關(guan)于大學生的(de)求職禮儀(yi)注意事項

　　每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，

。從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。下面有YJBYS小編整理的關于生的求職禮儀注(zhu)意事項，歡迎閱讀(du)!

　　一 服飾與打扮

　　一(yi)個人(ren)與他人(ren)交(jiao)往的第一(yi)印象很重(zhong)要，外(wai)表(biao)是人(ren)們(men)踏上社會的第一(yi)張名片。畢(bi)業生在應(ying)聘時(shi)，首先要注意(yi)自己(ji)的衣著和打扮(ban)。

　　許(xu)多人(ren)認(ren)為難得(de)有一(yi)(yi)(yi)次面(mian)試的機會，一(yi)(yi)(yi)定要大(da)出(chu)風頭(tou)，于(yu)(yu)是(shi)買了許(xu)多時髦(mao)、前衛(wei)的服(fu)(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)。這是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)極(ji)大(da)的誤區。一(yi)(yi)(yi)般(ban)正(zheng)(zheng)規的企業都(dou)很欣(xin)賞傳統、保守的正(zheng)(zheng)裝(zhuang)，所以，服(fu)(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)不一(yi)(yi)(yi)定要穿名牌，莊重、得(de)體就好。有的人(ren)則不太注(zhu)(zhu)重服(fu)(fu)(fu)(fu)裝(zhuang)，穿著過于(yu)(yu)隨(sui)便(bian)。也會使(shi)人(ren)員(yuan)對你的印象(xiang)大(da)打(da)折扣。求(qiu)職(zhi)時的服(fu)(fu)(fu)(fu)飾打(da)扮應(ying)該注(zhu)(zhu)意穩重、正(zheng)(zheng)式，一(yi)(yi)(yi)般(ban)來說，套裝(zhuang)較為普(pu)遍適宜。而且(qie)一(yi)(yi)(yi)定要整(zheng)(zheng)潔(jie)干凈，注(zhu)(zhu)意尺碼(ma)一(yi)(yi)(yi)定要合身，大(da)一(yi)(yi)(yi)碼(ma)或小一(yi)(yi)(yi)碼(ma)都(dou)會影響穿著效果(guo)。衣服(fu)(fu)(fu)(fu)的顏色宜選擇皮(pi)膚(fu)的中性色，注(zhu)(zhu)重現代感(gan)，把(ba)握積極(ji)的方向。頭(tou)發要梳理整(zheng)(zheng)齊，不要亂蓬(peng)蓬(peng)或粘糊(hu)糊(hu)。穿深(shen)色衣服(fu)(fu)(fu)(fu)時最好事先拍拍兩肩。以免(mian)頭(tou)皮(pi)屑掉在(zai)上面(mian)，頭(tou)發要擦亮。

　　另外，不可(ke)忽視不同職(zhi)位對(dui)穿著的不同要求，例如應聘(pin)公關職(zhi)位就要適(shi)當(dang)地注(zhu)意時(shi)尚，而應聘(pin)文秘、財會職(zhi)位就應與時(shi)尚拉開(kai)適(shi)當(dang)的距離。

　　二 面試過程

　　畢(bi)業生在面試過程(cheng)中表現(xian)出的(de)禮儀水平(ping)，反映出你的(de)人品、修養等(deng)個人形象，因此，面試過程(cheng)請務必(bi)注意以下幾點：

　　1準(zhun)時赴約。一(yi)般來講，比原訂(ding)時間早5-10分(fen)鐘(zhong)到達面試地點較好，切不可讓招聘人員(yuan)等候。

　　2入座(zuo)(zuo)禮儀。進入主考(kao)官(guan)的(de)辦(ban)公室(shi)，一定要敲(qiao)門而入，等到主考(kao)官(guan)示(shi)意(yi)坐(zuo)(zuo)下再就座(zuo)(zuo)。如果沒(mei)有指定的(de)座(zuo)(zuo)位，可選擇主考(kao)官(guan)對面的(de)位子(zi)坐(zuo)(zuo)下。另外，注意(yi)坐(zuo)(zuo)姿的(de)優(you)美與(yu)精神。坐(zuo)(zuo)椅子(zi)時，最(zui)好(hao)只坐(zuo)(zuo)2/3，兩腿并攏，身體可稍稍前傾(qing)。

　　3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一(yi)套再說(shuo)一(yi)遍，那樣只會令主考官覺得乏味(wei)。用舒緩的語氣將簡歷(li)中的重(zhong)點類容稍加(jia)說(shuo)明就(jiu)可以了(le)，如姓名(ming)、畢業(ye)學校(xiao)、專業(ye)、特長等。如主考官想(xiang)深入了(le)解某一(yi)方面時，你再作(zuo)介紹。

　　4行(xing)為舉止。求職者在(zai)面試時要注(zhu)意自(zi)己的行(xing)為舉止：(1)注(zhu)意站正坐(zuo)直(zhi)，不(bu)要彎腰低頭(tou);(2)雙手(shou)放(fang)在(zai)適當的位置，并要安穩，不(bu)要做些玩弄領帶、掏(tao)耳朵、挖鼻孔、撫弄頭(tou)發、掰關節、玩弄招聘者遞過來的名(ming)片等多余的動作;(3)禁止腿神經質般的不(bu)住晃動、翹起等;(4)自(zi)己隨(sui)身帶著公文包或(huo)皮(pi)包，也不(bu)要掛在(zai)椅子背(bei)上，可以把它放(fang)進自(zi)己坐(zuo)的椅子旁邊或(huo)背(bei)后。

　　5詢問與應答(da)(da)的(de)禮儀。保持積(ji)極自(zi)信(xin)的(de)心態，是面試(shi)中智(zhi)慧語言不(bu)斷迸發的(de)前提。面談時(shi)，講(jiang)話要(yao)(yao)充滿自(zi)信(xin)。回(hui)(hui)答(da)(da)問題時(shi)盡量詳細，要(yao)(yao)按招聘人員的(de)話題進(jin)行交談。有的(de)主考(kao)官(guan)會故意提問一(yi)(yi)些(xie)令你感到受冒犯的(de)問題，用來試(shi)探一(yi)(yi)下你如何對待，考(kao)查你的(de)修養和應對多變的(de)能(neng)力(li)。你一(yi)(yi)定要(yao)(yao)冷(leng)靜，不(bu)能(neng)意氣(qi)用事。拒絕回(hui)(hui)答(da)(da)是可以的(de)，但口氣(qi)和態度(du)一(yi)(yi)定要(yao)(yao)婉轉、溫和。

　　6及時(shi)告(gao)(gao)辭。有些(xie)(xie)接(jie)見者以(yi)起(qi)身表(biao)示面談的(de)結束，另一些(xie)(xie)人(ren)則用“同(tong)你談話我感到很(hen)愉快(kuai)”這樣(yang)的(de)辭令來結束談話。對此(ci)，我們的(de)畢業生(sheng)要十分敏銳，及時(shi)起(qi)身告(gao)(gao)辭。告(gao)(gao)辭時(shi)應同(tong)接(jie)見者握手，還要將椅子放回原位，然后面帶(dai)微笑地向(xiang)主考(kao)官致謝。

　　面試后寫一封感謝信給接見者，這不(bu)僅禮貌，還可(ke)加深印象。在接到不(bu)錄用的通知后，也要寫信或發個(ge)“E-mail”表(biao)示感謝，以便下(xia)次聯絡。

　　總(zong)之，面(mian)試(shi)時，一(yi)定要保持斯文有禮、不卑不亢、大(da)(da)方得體、生動(dong)活潑(po)的(de)言(yan)談(tan)舉止。這(zhe)不僅可大(da)(da)大(da)(da)提升(sheng)你的(de)形象，而且往(wang)往(wang)使成(cheng)功機會大(da)(da)增(zeng)。

　　應聘求職不僅(jin)是(shi)大(da)學(xue)畢(bi)業生(sheng)(sheng)必須關(guan)心的(de)(de)一個問(wen)題(ti),而且是(shi)一個你將(jiang)終(zhong)身考(kao)慮的(de)(de)問(wen)題(ti).為此,我們特別(bie)增加有(you)關(guan)內容(rong)作(zuo)為本書的(de)(de)附(fu)錄(lu).鑒于有(you)關(guan)求職的(de)(de)書籍實在(zai)太多,在(zai)本附(fu)錄(lu)中我們不打算面面求全,只是(shi)希望我們的(de)(de)一些(xie)觀點能對即將(jiang)畢(bi)業的(de)(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)有(you)所啟發.

　　一,應該樹立怎樣的求職心態

　　1. 持有高學(xue)歷不等(deng)于就業易

　　用人(ren)(ren)單位需要的(de)是合格(ge)而(er)(er)(er)且合適的(de)人(ren)(ren).對(dui)用人(ren)(ren)單位來說,合格(ge)加(jia)合適就是.在合適條(tiao)件下,每個人(ren)(ren)都可(ke)(ke)以勝(sheng)任(ren)某一(yi)(yi)項工作,因而(er)(er)(er)可(ke)(ke)以認為(wei)每一(yi)(yi)個人(ren)(ren)都是優秀的(de).高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)人(ren)(ren),就其總體而(er)(er)(er)言,較之低學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)人(ren)(ren)擁有(you)更多的(de)知識,并(bing)不(bu)總是和能(neng)力,經驗成(cheng)正比,而(er)(er)(er)企(qi)業(ye)需要的(de)恰恰是后者(zhe).高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)對(dui)企(qi)業(ye)講(jiang)意味著高(gao)成(cheng)本,并(bing)承擔著較高(gao)的(de)人(ren)(ren)才流失的(de)風險(xian).因此,企(qi)業(ye)并(bing)不(bu)總是一(yi)(yi)味青睞高(gao)學(xue)(xue)位的(de)人(ren)(ren),而(er)(er)(er)高(gao)學(xue)(xue)位的(de)人(ren)(ren)也因此覺得(de)不(bu)平(ping), 不(bu)公.其實,企(qi)業(ye)沒有(you)錯(cuo)(cuo),錯(cuo)(cuo)在高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)人(ren)(ren)自己選擇(ze)了一(yi)(yi)個錯(cuo)(cuo)誤的(de)目標市(shi)場,沒有(you)認識到企(qi)業(ye)的(de)投入是必須要考慮回報的(de).在這一(yi)(yi)點上,高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的(de)人(ren)(ren)千萬不(bu)要心理不(bu)平(ping)衡.記住,高(gao)學(xue)(xue)歷(li)(li)(li)是可(ke)(ke)以按照"批(pi)量(liang)生產(chan)"的(de),而(er)(er)(er)企(qi)業(ye)家不(bu)是培養出(chu)來的(de),而(er)(er)(er)是自己從無數(shu)次失敗中"悟"出(chu)來的(de).

　　2. 培(pei)養求職者(zhe)的(de)核(he)心競爭力

　　由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住, 這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就(jiu)給自(zi)己過(guo)早地確定職(zhi)業目標,因為(wei)(wei)專業對口是一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)理想化(hua)的(de)(de)(de)就(jiu)業,在大多數時候要根(gen)據(ju)企(qi)業的(de)(de)(de)需求來(lai)調整(zheng)自(zi)己的(de)(de)(de)選擇.知(zhi)識面廣(guang)的(de)(de)(de)大學生,可供其(qi)選擇的(de)(de)(de)機會也更多一(yi)(yi)些.還有(you)一(yi)(yi)點(dian)不要忽視(shi),培養(yang)計算機和的(de)(de)(de)實際運用能力十分重要,千萬不要為(wei)(wei)了(le)(le)考證而學習.學習是為(wei)(wei)了(le)(le)使(shi)用,考證只是一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)檢(jian)驗,評價能力的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)手段.

　　3. 初次(ci)就業不要指望一步到位.

　　現在(zai)很少有人(ren)會在(zai)一(yi)(yi)(yi)個企(qi)業(ye)(ye)工(gong)作一(yi)(yi)(yi)輩子.因此,下崗,再就業(ye)(ye),跳槽將(jiang)是(shi)不可避免(mian)的(de)(de)(de)(de)事(shi)情.大(da)學生初次(ci)就業(ye)(ye)固(gu)然要(yao)(yao)(yao)慎(shen)重,因為(wei)一(yi)(yi)(yi)個好的(de)(de)(de)(de)起點對(dui)今后的(de)(de)(de)(de)發展是(shi)十分(fen)重要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de).但是(shi),期(qi)望一(yi)(yi)(yi)步到位的(de)(de)(de)(de)想法是(shi)很不現實的(de)(de)(de)(de).所謂到位就是(shi)對(dui)找(zhao)(zhao)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作在(zai)待(dai)(dai)遇,個人(ren)興(xing)趣,事(shi)業(ye)(ye)發展,地區環境(jing),人(ren)際關(guan)系(xi),企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)等方面都十分(fen)滿意,但這一(yi)(yi)(yi)切都是(shi)在(zai)變化(hua)中的(de)(de)(de)(de).當你(ni)越(yue)來越(yue)深(shen)入地了解社會,你(ni)才會真正認識到"天(tian)外(wai)有天(tian)"的(de)(de)(de)(de)道理.初次(ci)就業(ye)(ye),重在(zai)通過實際鍛(duan)煉將(jiang)所學知(zhi)識轉化(hua)成(cheng)技能和經驗,而對(dui)待(dai)(dai)遇上(shang)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求不要(yao)(yao)(yao)太高,但不能收入低到不能滿足基本(ben)需要(yao)(yao)(yao).記住(zhu)一(yi)(yi)(yi)點,騎(qi)著驢找(zhao)(zhao)馬比走路找(zhao)(zhao)馬要(yao)(yao)(yao)容易.

　　在市場環境下,人(ren)才流動成為十(shi)分自(zi)然,普遍的(de)(de)(de)(de)(de)現象.我(wo)們應(ying)該(gai)愛崗敬業,因為我(wo)們獲得(de)了報酬(chou),但公司畢(bi)竟(jing)不(bu)是(shi)家.有人(ren)把職(zhi)業人(ren)服務的(de)(de)(de)(de)(de)公司比作(zuo)列車(che),而(er)(er)職(zhi)業人(ren)是(shi)列車(che)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)旅客.列車(che)的(de)(de)(de)(de)(de)終點并不(bu)總是(shi)和乘(cheng)客的(de)(de)(de)(de)(de)終點一致,因此,中途下車(che)是(shi)很(hen)自(zi)然的(de)(de)(de)(de)(de)事情. 如(ru)今,炒魷魚不(bu)再是(shi)老板的(de)(de)(de)(de)(de)專利,員工炒老板的(de)(de)(de)(de)(de)魷魚已不(bu)足為奇.在下列情況(kuang)出現時,你就(jiu)應(ying)該(gai)考(kao)慮(lv)跳(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題了:公司經營不(bu)善而(er)(er)且(qie)有越來越惡化的(de)(de)(de)(de)(de)趨勢,個人(ren)才能(neng)長期得(de)不(bu)到(dao)發揮(hui)或受(shou)到(dao)排擠,打擊(ji),和老板,同(tong)事的(de)(de)(de)(de)(de)關系十(shi)分緊張,有更合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)機會.實(shi)際上(shang),是(shi)否應(ying)該(gai)跳(tiao)槽完全(quan)取決于你自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)判斷和感受(shou),該(gai)跳(tiao)時不(bu)要猶豫,不(bu)該(gai)跳(tiao)時安心工作(zuo),沒跳(tiao)之前要站(zhan)好最后一班崗.有一條你一定(ding)要聽(ting)從的(de)(de)(de)(de)(de)忠告:千萬不(bu)要在吃到(dao)巧克力之前就(jiu)把手上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)餅干扔掉.

　　4. 用人(ren)單位的(de)任何招聘條件都是合理(li)的(de)

　　求職(zhi)(zhi)者(zhe)經(jing)常抱怨(yuan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)用人帶有明顯的(de)(de)歧視性.在市場經(jing)濟(ji)環境下(xia),從法律的(de)(de)層面來講(jiang)無可(ke)非議.企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是自主經(jing)營的(de)(de)主體,它有權(quan)決定(ding)其(qi)經(jing)營活動.對這一(yi)點,求職(zhi)(zhi)者(zhe)只要做一(yi)下(xia)換位思考就很明白,大(da)可(ke)不(bu)必為此憤憤不(bu)平(ping),甚至(zhi)采(cai)取拒(ju)絕就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)過(guo)激行為.企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)不(bu)是可(ke)以隨心所(suo)欲地可(ke)以做任何事情,市場是控制(zhi),規范其(qi)行為的(de)(de)無形(xing)的(de)(de)手.如果失(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)隊伍龐大(da),企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有充分的(de)(de)選擇余地,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)"歧視性"招聘(pin)條件會(hui)越(yue)來越(yue)苛(ke)(ke)刻,反之,企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)會(hui)自動降(jiang)低門檻.對這一(yi)點,用不(bu)著過(guo)多(duo)討論,求職(zhi)(zhi)者(zhe)對要求苛(ke)(ke)刻的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)不(bu)用理(li)會(hui).堅(jian)持下(xia)去,一(yi)定(ding)會(hui)遇到對你(ni)青睞而對他(ta)人歧視的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de).

　　5. 適(shi)當時考察招聘單(dan)位很有必要

　　招聘和求職是(shi)(shi)一(yi)個相(xiang)互了(le)解(jie),雙向(xiang)選擇的(de)(de)(de)(de)過程.可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)么說,對你(ni)(ni)感(gan)(gan)興趣的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)了(le)解(jie)越(yue)多,你(ni)(ni)和面(mian)試考(kao)官的(de)(de)(de)(de)共同(tong)(tong)語言(yan)就會越(yue)多,從而提高應聘成功的(de)(de)(de)(de)可(ke)能性.考(kao)察的(de)(de)(de)(de)途徑(jing)很(hen)多,比如可(ke)以(yi)通(tong)過熟悉該企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)朋友,同(tong)(tong)時,親屬詢問,通(tong)過企業(ye)(ye)本身(shen)的(de)(de)(de)(de)宣傳資料(包括企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)網(wang)站).必要(yao)時可(ke)以(yi)想辦法(fa)到(dao)企業(ye)(ye)辦公(gong)室親自看一(yi)看,即使是(shi)(shi)被前臺接待(dai)拒絕進入辦公(gong)區,你(ni)(ni)至(zhi)少(shao)可(ke)以(yi)從周圍(wei)環境感(gan)(gan)受以(yi)下企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)形象.當然(ran),這(zhe)(zhe)種了(le)解(jie)還(huan)只(zhi)是(shi)(shi)對企業(ye)(ye)表層(ceng)的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie),真正的(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)只(zhi)有(you)(you)在作為一(yi)名員工工作一(yi)段時間后才能做到(dao),如同(tong)(tong)鞋子是(shi)(shi)否合適只(zhi)有(you)(you)自己的(de)(de)(de)(de)腳知道.但是(shi)(shi),這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)調查(cha)還(huan)是(shi)(shi)十(shi)分必要(yao)的(de)(de)(de)(de),特(te)別是(shi)(shi)在防止陷入招聘陷阱(jing)方(fang)面(mian)有(you)(you)很(hen)大作用.

 　　6. 創業應該是(shi)大學生的一個中長(chang)期(qi)目標而不是(shi)短期(qi)目標

　　的(de)(de)(de)(de)(de)確(que),做(zuo)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)板是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)件令人向(xiang)往的(de)(de)(de)(de)(de)事情,最大的(de)(de)(de)(de)(de)誘(you)惑(huo)就是(shi)擁有(you)(you)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)天(tian)地,不(bu)再受別人的(de)(de)(de)(de)(de)約束(shu). 但必須清(qing)醒(xing)地認(ren)識到(dao),創(chuang)(chuang)業(ye)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)需(xu)要(yao)(yao)資(zi)本投入(ru),并盡量(liang)(liang)使產(chan)出(chu)(chu)大于(yu)投入(ru)的(de)(de)(de)(de)(de)過程.這(zhe)(zhe)里,資(zi)本包括資(zi)金,資(zi)產(chan),知識,能(neng)力,社(she)會關系(xi),而且(qie)這(zhe)(zhe)些資(zi)本不(bu)僅要(yao)(yao)有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)數量(liang)(liang),而且(qie)要(yao)(yao)有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)質量(liang)(liang).問題(ti)在(zai)于(yu),如何保證產(chan)出(chu)(chu)大于(yu)投入(ru)這(zhe)(zhe)是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)無(wu)法確(que)定回(hui)答的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti).如果做(zuo)不(bu)到(dao)這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)點,老(lao)板實際(ji)上(shang)是(shi)在(zai)為打(da)工(gong)(gong)仔(zi)打(da)工(gong)(gong),這(zhe)(zhe)時(shi)候(hou)還(huan)不(bu)如做(zuo)打(da)工(gong)(gong)仔(zi).一(yi)(yi)(yi)(yi)般來講(jiang),剛畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)大學生不(bu)宜立即創(chuang)(chuang)業(ye),因為還(huan)有(you)(you)很多條件不(bu)具備,但從(cong)一(yi)(yi)(yi)(yi)開始就要(yao)(yao)在(zai)心底確(que)定創(chuang)(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標,并為實現該目(mu)標積(ji)極準備,在(zai)條件具備時(shi)才能(neng)考慮付諸實施.創(chuang)(chuang)業(ye)應該是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)水到(dao)渠成的(de)(de)(de)(de)(de)過程,既不(bu)是(shi)充滿豪言壯語的(de)(de)(de)(de)(de)演講(jiang),也不(bu)應該是(shi)充滿變數的(de)(de)(de)(de)(de)賭博.如果能(neng)找到(dao)一(yi)(yi)(yi)(yi)份不(bu)用(yong)"坐班(ban)"的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作,"老(lao)板+打(da)工(gong)(gong)仔(zi)"也是(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種減少風險的(de)(de)(de)(de)(de)模式(shi).

　　二,求職前的具體準備

　　1.認(ren)真對待求職(zhi)信(xin)的準(zhun)備

　　一(yi)(yi)封好的(de)求(qiu)職信,在求(qiu)職者尚(shang)未到來(lai)之前就給招聘(pin)單位留下一(yi)(yi)個很好的(de)第一(yi)(yi)印象(xiang),這對順利(li)入圍面(mian)試是(shi)十分重要(yao)的(de).

　　求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍(bian)),其(qi)次要(yao)有(you)針對(dui)性(xing)地說明能勝任(ren)應聘(pin)崗位(wei)的各種能力和經驗,最后要(yao)表(biao)示希望得到答復面試(shi)的機(ji)會.準備求職信(xin)要(yao)注意以下(xia)幾點:

　　精心設計,力爭你的求職信能在堆積如(ru)山的簡歷(li)中脫穎而出.對大學生而言,這里(li)的關鍵(jian)是(shi)(shi)標(biao)新立(li)異而又沒有(you)嘩(hua)眾(zhong)取寵的感(gan)覺,從而達到出奇制(zhi)勝(sheng)的效(xiao)果.比如(ru),如(ru)果你寫得一(yi)(yi)手好字,一(yi)(yi)份用鋼筆(bi)書寫的求職信可能會使招聘(pin)人(ren)員眼前一(yi)(yi)亮;如(ru)果你能將(jiang)的各(ge)種材料如(ru)照片,證件掃描,編輯排版,這種畫(hua)冊式的求職信自然是(shi)(shi)與(yu)眾(zhong)不同;如(ru)果能制(zhi)作一(yi)(yi)張光盤,其(qi)中不僅包括(kuo)文字,圖片,還有(you)錄(lu)像片段,或者(zhe)自己建(jian)立(li)一(yi)(yi)個網站,都(dou)會給(gei)招聘(pin)單(dan)位留(liu)下深刻印象.

　　實事求是,恰如其分地(di)(di)介(jie)紹自(zi)己(ji)的能力和特(te)長,但(dan)不必謙虛.只要你在某(mou)一方面確有能力,適(shi)當地(di)(di)吹噓是你信心的體現.

　　文(wen)筆要(yao)(yao)流(liu)暢,表(biao)達要(yao)(yao)準確.如(ru)果是(shi)手寫(xie),字跡要(yao)(yao)工整,漂亮;如(ru)果是(shi)打印,要(yao)(yao)精心排版.在任(ren)何情況下,都要(yao)(yao)盡(jin)量避免筆誤或拼寫(xie)錯誤.

　　重點突出,有條理,篇幅以2頁(ye)約1500字較為合適.要有針對(dui)性,可(ke)能情況下(xia)應(ying)聘不(bu)同工作崗位時使用(yong)不(bu)同版本的(de)求職(zhi)信.

　　在求職(zhi)信(xin)的(de)(de)適當(dang)位置插入(ru)精心選擇的(de)(de)近照(zhao),不宜選擇生活照(zhao).無論(lun)是貼上去的(de)(de)照(zhao)片,還是打(da)印出來的(de)(de)圖(tu)片,都要做到清晰,柔美,不失真(zhen).

　　如果是(shi)通(tong)過郵局(ju)寄送求職信,要(yao)選擇較(jiao)好(hao)的(de)(de)信封,不要(yao)使用太薄,太黃,太糙的(de)(de)信封.在信封的(de)(de)正面,端正地貼上一(yi)枚精美的(de)(de)郵票,以(yi)引起(qi)對方的(de)(de)注意.

　　求職(zhi)(zhi)信一般(ban)都要求同(tong)時寄一些有效(xiao)證(zheng)(zheng)件的(de)復印件如成績(ji)單,推薦函,學(xue)歷(li)證(zheng)(zheng),學(xue)位證(zheng)(zheng),獲獎證(zheng)(zheng)書,身(shen)份證(zheng)(zheng),或任何其它能求職(zhi)(zhi)者(zhe)能力的(de)證(zheng)(zheng)明材料,如論(lun)文(wen),發明證(zheng)(zheng)書.求職(zhi)(zhi)者(zhe)最(zui)好在(zai)正文(wen)下方(fang)列出一個附件清單.這樣做,一是(shi)方(fang)便招聘單位審核(he),二是(shi)給(gei)招聘方(fang)留下一個"有條不紊,很負(fu)責任,辦(ban)事(shi)周(zhou)到"的(de)好印象.

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