【實用】2023年成(cheng)功的語錄匯編55句

　　對(dui)(dui)于(yu)我(wo)們個人來說，管理好自己(ji)的(de)情(qing)緒就是(shi)管理好自己(ji)的(de)生命資源(yuan)。不良的(de)情(qing)緒、過度的(de)情(qing)緒反應(ying)以(yi)(yi)及對(dui)(dui)情(qing)緒過度放縱而(er)導致的(de)不理智(zhi)行(xing)為(wei)，都是(shi)職場危機的(de)根(gen)源(yuan)，也(ye)是(shi)身心健康的(de)幕后黑手。以(yi)(yi)下是(shi)小編為(wei)大(da)家(jia)整(zheng)理的(de)成功的(de)語(yu)錄55句,歡迎大(da)家(jia)借鑒與參考(kao)，希(xi)望(wang)對(dui)(dui)大(da)家(jia)有(you)所幫(bang)助。

1、我(wo)們(men)(men)不能要(yao)求世(shi)界(jie)(jie)完(wan)美(mei)，但我(wo)們(men)(men)可以在不完(wan)美(mei)的世(shi)界(jie)(jie)里取(qu)得(de)自己的一份成功快(kuai)樂。

2、人生(sheng)最大(da)的(de)敵人不是別(bie)人，而是自己。挑戰自己，戰勝自己，方(fang)能走向成功的(de)彼岸。

3、一個人有多成功，要看他有誰相(xiang)伴(ban)。

4、成功者在前一天(tian)(tian)晚上或一早就會把當天(tian)(tian)要(yao)處理的事情全部列出來，并依照重要(yao)性分配時間。他管(guan)理事情而非(fei)管(guan)理時間。

5、[學生夢]亮(liang)出(chu)你的(de)理(li)想，抓住升學時機；拼(pin)出(chu)你的(de)實力，品(pin)嘗(chang)成功喜悅。

6、最后送你們一(yi)句。只(zhi)要你肯(ken)努(nu)力。肯(ken)堅持。肯(ken)奮斗。那么(me)你就會成功。相信(xin)我說的(de)。

7、[成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)(gong)貴在堅持] 我(wo)們(men)做事情都想成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)(gong)，但要取(qu)得成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)(gong)(gong)就要學會堅持。們(men)的人生道路不可能一帆風順，當我(wo)們(men)遇到困(kun)難的時(shi)候(hou)，不能輕(qing)易放棄，要相信堅持就是勝(sheng)利。

8、丘吉(ji)卡(ka)思(si)維(wei)就是(shi)，在任何(he)困(kun)難面前(qian)都堅信自己(ji)會成功(gong)，接納自己(ji)，以做(zuo)自己(ji)為(wei)榮(rong)。知自己(ji)的優缺(que)點(dian)，培養自嘲的能力，正確對待生活中的事(shi)情，相信人生充滿(man)樂趣(qu)。

9、不論(lun)你(ni)是一個什么(me)樣的(de)(de)出身，只要你(ni)通(tong)過后天的(de)(de)努(nu)力(li)，培育自己(ji)追求(qiu)成(cheng)功(gong)的(de)(de)熱(re)情與信心，不斷(duan)開(kai)發自己(ji)的(de)(de)潛(qian)能，你(ni)就必定可以(yi)走出屬于自己(ji)的(de)(de)成(cheng)功(gong)之路。

10、成功的背后(hou)都有一(yi)個的支(zhi)(zhi)持，成功的背后(hou)都有一(yi)堆(dui)的支(zhi)(zhi)持。

11、成功(gong)時不忘過去，失敗時期待未來(lai)。

12、失敗不(bu)可(ke)怕，要害看是不(bu)是成功他媽。

13、從失敗(bai)走向成功的(de)人，才(cai)知道(dao)拼(pin)搏的(de)魅力(li)。

14、小事(shi)中(zhong)往(wang)往(wang)隱(yin)藏著新事(shi)物，成功的(de)契機(ji)，成功男人(ren)善于從(cong)日常生活的(de)小事(shi)找找創新的(de)靈(ling)感，從(cong)而(er)做出非同一般的(de)事(shi)業。

15、你(ni)永遠(yuan)要明(ming)白一點，被一個好色的女人喜歡，那才是(shi)一個男人的成功。

16、每個成(cheng)功的男人(ren)，都是吃方便面開始的。

17、人(ren)(ren)與人(ren)(ren)之間有同(tong)情，有仁義，有愛。以，世上(shang)有克(ke)己助(zhu)人(ren)(ren)的慈悲與舍己救人(ren)(ren)的豪(hao)俠(xia)。是(shi)，每一個(ge)人(ren)(ren)終究是(shi)一個(ge)生物學上(shang)與心理學上(shang)的個(ge)體(ti)，最(zui)切(qie)己的痛癢(yang)唯有自己能最(zui)真切(qie)地感知。

18、你(ni)做一項(xiang)工作只是(shi)(shi)為了謀生，對它并(bing)(bing)不喜歡，這項(xiang)工作就只是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)職(zhi)業(ye)。做一項(xiang)工作只是(shi)(shi)因為喜歡，并(bing)(bing)不在(zai)乎它能否帶來(lai)利益，這項(xiang)工作就是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)事(shi)業(ye)。理想的(de)(de)情形是(shi)(shi)事(shi)業(ye)和職(zhi)業(ye)一致，做喜歡的(de)(de)事(shi)并(bing)(bing)能以之謀生。次(ci)好的(de)(de)是(shi)(shi)，二者分離，業(ye)余做喜歡的(de)(de)事(shi)。糟(zao)糕的(de)(de)是(shi)(shi)根本(ben)沒有自己真正喜歡做的(de)(de)事(shi)。

19、你的(de)收入沒(mei)有(you)變化，或者動的(de)幅(fu)度(du)甚至是還沒(mei)有(you)平均(jun)水平快，你應該從自(zi)己(ji)身上找原因，如果是同(tong)等(deng)職位中(zhong)已經有(you)了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要(yao)權衡(heng)一下(xia)，這(zhe)種(zhong)等(deng)待還有(you)沒(mei)有(you)意義。

20、如(ru)果你(ni)剛剛得(de)知一(yi)件非常重要的案子出(chu)了問題(ti)，就立刻沖到(dao)上(shang)司(si)(si)的辦公室里(li)報告這個壞消息，就算不管(guan)你(ni)的事，也會(hui)讓上(shang)司(si)(si)質疑你(ni)處(chu)理(li)危(wei)機的能力(li)。時，你(ni)應該(gai)從(cong)容(rong)不迫的說出(chu)事實，也別使(shi)用問題(ti)或麻煩這一(yi)類的字眼，要讓上(shang)司(si)(si)覺得(de)事情并(bing)非無法解(jie)決(jue)，聽起來(lai)象是你(ni)將與上(shang)司(si)(si)站在同一(yi)陣線，并(bing)肩作戰(zhan)。

21、要記住，功勞永(yong)遠是(shi)(shi)上司(si)的，苦勞永(yong)遠是(shi)(shi)自(zi)己(ji)的。上司(si)多吃點甜頭，讓自(zi)己(ji)多吃點苦，這樣貌似很傻，其實最終獲得(de)收益的是(shi)(shi)自(zi)己(ji)。

22、如果選擇去一(yi)個根(gen)本不了(le)解(jie)的(de)(de)公司(si)，這是(shi)一(yi)種(zhong)(zhong)冒險，不要(yao)輕(qing)易決定(ding)(ding)第(di)一(yi)份工(gong)作，一(yi)般(ban)來說，新人(ren)的(de)(de)第(di)一(yi)次對職場的(de)(de)體驗是(shi)刻骨銘心(xin)(xin)的(de)(de)，它會使新人(ren)對職場產生一(yi)種(zhong)(zhong)固定(ding)(ding)印象(xiang)，形(xing)成固定(ding)(ding)心(xin)(xin)理(li)狀(zhuang)態，從而影(ying)響到今后的(de)(de)職業(ye)心(xin)(xin)態與職業(ye)規劃。

23、崗位(wei)的(de)(de)概念比職(zhi)業是(shi)更廣的(de)(de)，如衛(wei)星主(zhu)(zhu)(zhu)體(ti)(ti)設計(ji)(ji)這樣的(de)(de)崗位(wei)會因為(wei)不同(tong)的(de)(de)職(zhi)級而劃分為(wei)多個等級的(de)(de)職(zhi)位(wei)，如衛(wei)星主(zhu)(zhu)(zhu)體(ti)(ti)設計(ji)(ji)高級設計(ji)(ji)師(shi)、衛(wei)星主(zhu)(zhu)(zhu)體(ti)(ti)設計(ji)(ji)副主(zhu)(zhu)(zhu)任(ren)設計(ji)(ji)師(shi)、衛(wei)星主(zhu)(zhu)(zhu)體(ti)(ti)設計(ji)(ji)主(zhu)(zhu)(zhu)任(ren)設計(ji)(ji)師(shi)、衛(wei)星主(zhu)(zhu)(zhu)體(ti)(ti)設計(ji)(ji)資深(shen)設計(ji)(ji)師(shi)等職(zhi)位(wei)。

24、職場(chang)(chang)(chang)與(yu)賽(sai)(sai)場(chang)(chang)(chang)一(yi)樣(yang)也不(bu)一(yi)樣(yang)，賽(sai)(sai)場(chang)(chang)(chang)只(zhi)有(you)前三(san)名。是職場(chang)(chang)(chang)卻每個人都應該能獲得自己的成功。場(chang)(chang)(chang)與(yu)賽(sai)(sai)場(chang)(chang)(chang)也有(you)相同的地方(fang)，除了勝負，在練(lian)習中的孜孜不(bu)倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重(zhong)要。

25、尊(zun)敬你的女(nv)上司。意(yi)味著努力理解(jie)她的意(yi)圖，認真執行她的指令——即(ji)使她講(jiang)話(hua)有些絮叨，也是(shi)(shi)(shi)為(wei)了面面俱(ju)到，就算是(shi)(shi)(shi)她過于(yu)執著細節。那么也是(shi)(shi)(shi)為(wei)了效果完好。她給你布(bu)置(zhi)任(ren)務(wu)時，認真聆聽，保(bao)持耐心(xin)。

26、你想僅僅憑著(zhu)熟(shu)練的(de)技(ji)能(neng)與(yu)勤(qin)懇的(de)工作(zuo)，就(jiu)在職(zhi)場游刃有余、出人頭地，未(wei)免有些天真了(le)。然能(neng)力加勤(qin)奮(fen)很(hen)重(zhong)要，但(dan)會說話，卻能(neng)讓你工作(zuo)起來更輕松。

27、管理決策(ce)(ce)中的(de)時(shi)機控制，是領(ling)導藝(yi)術(shu)的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)體現(xian)。時(shi)機有不以(yi)人(ren)的(de)意志為轉移(yi)的(de)客現(xian)實在性，管理者也(ye)有對(dui)其進行有效(xiao)控制的(de)現(xian)實可能(neng)性。當機立斷、抓住時(shi)機是決策(ce)(ce)成功的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)條件，尤其在外(wai)部(bu)條件變化劇(ju)烈的(de)情(qing)況下，對(dui)決策(ce)(ce)時(shi)機的(de)把握與(yu)否(fou)，往往決定著(zhu)整(zheng)個管理活動的(de)成敗與(yu)否(fou)。因此(ci)，管理者要(yao)學會提(ti)高決斷能(neng)力，就一定要(yao)學會把握決策(ce)(ce)時(shi)機的(de)領(ling)導藝(yi)術(shu)。

28、管(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)處(chu)于領導的(de)(de)地位，是公司中協調或指揮別人活(huo)動(dong)的(de)(de)人，所以，管(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)應該擁(yong)有能夠影響下(xia)屬(shu)(shu)員(yuan)工的(de)(de)權(quan)力。管(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)的(de)(de)權(quan)力是管(guan)(guan)(guan)理(li)活(huo)動(dong)正常進(jin)行的(de)(de)保證，但是，管(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)是否(fou)(fou)能運用好(hao)(hao)自(zi)己掌握的(de)(de)權(quan)力很重要，運用得好(hao)(hao)就會得到下(xia)屬(shu)(shu)的(de)(de)支(zhi)持，否(fou)(fou)則就會失去下(xia)屬(shu)(shu)的(de)(de)忠誠(cheng)。

29、所謂執(zhi)(zhi)(zhi)行力就是(shi)把(ba)那些(xie)意圖、規劃轉化為現(xian)實的(de)(de)、具體(ti)的(de)(de)執(zhi)(zhi)(zhi)行效(xiao)果，執(zhi)(zhi)(zhi)行力的(de)(de)強弱直接影響著公司經營(ying)目標能(neng)否(fou)順利實現(xian)。如(ru)果不能(neng)被實施的(de)(de)話，再(zai)周密的(de)(de)發(fa)展(zhan)戰略(lve)計劃也(ye)是(shi)一(yi)(yi)錢(qian)不值。執(zhi)(zhi)(zhi)行力是(shi)決定企業成敗的(de)(de)一(yi)(yi)個重(zhong)要因素，也(ye)是(shi)一(yi)(yi)個企業核心競爭力形成的(de)(de)關鍵。所以，提升(sheng)管理(li)者的(de)(de)執(zhi)(zhi)(zhi)行力勢在必行。

30、"負(fu)激(ji)勵"要注(zhu)意一(yi)點，那就是一(yi)定(ding)要把(ba)握好負(fu)激(ji)勵的(de)(de)"度"，那些(xie)過于嚴厲(li)的(de)(de)處罰會給(gei)員工(gong)(gong)帶(dai)來不(bu)安全感(gan)，這就會使(shi)員工(gong)(gong)與上司關系緊張，同事感(gan)情(qing)破裂，甚至破壞企業的(de)(de)凝聚力；但太輕的(de)(de)處罰又達不(bu)到預期的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，所以(yi)管理者一(yi)定(ding)要注(zhu)意掌(zhang)握好這個"度"。

31、一個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)品往往決(jue)定了他的(de)(de)(de)職業生涯(ya)的(de)(de)(de)高(gao)度(du)。一個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)品就(jiu)(jiu)像(xiang)汽(qi)車的(de)(de)(de)方向盤(pan)(pan)，而才(cai)(cai)能(neng)就(jiu)(jiu)像(xiang)發(fa)動(dong)機，如果方向盤(pan)(pan)偏了，那么(me)發(fa)動(dong)機的(de)(de)(de)功率越大，造成(cheng)的(de)(de)(de)危害也(ye)就(jiu)(jiu)越大。如果一個(ge)人(ren)(ren)(ren)不重視品德，過分地注(zhu)重技巧、權謀和手段，那么(me)即使這樣的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)"才(cai)(cai)高(gao)八斗"，也(ye)很難找到合適的(de)(de)(de)工作(zuo)。

32、下班后，多(duo)參加一些(xie)有(you)興趣的社交的組(zu)織活(huo)動(dong)，把志同道(dao)合的朋(peng)友圈(quan)子(zi)擴大，當然也別忘(wang)了(le)通過這(zhe)類活(huo)動(dong)，物色如意(yi)郎君(jun)；在同事間，多(duo)些(xie)集(ji)體活(huo)動(dong)，例如吃飯(fan)、聊天、戶(hu)外運動(dong)都是有(you)益(yi)團隊融合的好方法。

33、態(tai)度(du)(du)主(zhu)(zhu)動(dong)，速度(du)(du)跑(pao)步(bu)，尺度(du)(du)到位——態(tai)度(du)(du)主(zhu)(zhu)動(dong)：主(zhu)(zhu)動(dong)請求、匯報(bao)工(gong)作(zuo)，主(zhu)(zhu)動(dong)尋求上司的幫助(zhu)和同事(shi)支持(chi)，主(zhu)(zhu)動(dong)承(cheng)擔責(ze)任(ren)，主(zhu)(zhu)動(dong)開展自我批評……速度(du)(du)跑(pao)步(bu)：凡(fan)事(shi)不僅講求品質，更要以速度(du)(du)取勝！尺度(du)(du)到位：結果是別人檢驗我們(men)的唯一尺度(du)(du)！

34、總(zong)有些(xie)人(ren)，到了[xx]歲驀然發(fa)現已然升(sheng)為了職場老大，可(ke)是昔日(ri)的風光(guang)早已不(bu)復存在(zai)。平(ping)時不(bu)關注能力提升(sheng)，更沒有對自身職業發(fa)展做(zuo)可(ke)持續的規劃，升(sheng)遷之(zhi)路遙(yao)遙(yao)無期(qi)，高薪更是空(kong)中樓閣。

35、有兩工程師，一(yi)(yi)個覺得(de)待遇一(yi)(yi)般，準時(shi)上下班，做項目(mu)習慣打(da)官腔(qiang)，不管是(shi)否影響公(gong)司。另一(yi)(yi)位，總第(di)一(yi)(yi)時(shi)間處理業(ye)(ye)(ye)務，堅持學習、探索如何(he)縮短流程提高效率。十(shi)年后第(di)一(yi)(yi)個薪(xin)資(zi)過萬，第(di)二(er)個成為公(gong)司某事業(ye)(ye)(ye)部經理，薪(xin)資(zi)是(shi)前者六倍(bei)。如何(he)盡快(kuai)月入萬？就是(shi)你掙兩千的時(shi)表現出一(yi)(yi)萬的職業(ye)(ye)(ye)風(feng)范。

36、]部門(men)經理說(shuo)：面試者的那句話：我沒(mei)(mei)成績，沒(mei)(mei)學歷，沒(mei)(mei)名校(xiao)，沒(mei)(mei)經驗，但(dan)我有(you)一顆學習的心。其(qi)不靠譜程度類似于：雖然我沒(mei)(mei)車，沒(mei)(mei)錢，沒(mei)(mei)房，沒(mei)(mei)鉆戒，但(dan)我有(you)一顆陪(pei)你到老(lao)的心。

37、對于(yu)職場人士來說，一周中每個人的(de)(de)心(xin)理周期(qi)、工(gong)作節(jie)律、生理指標都會有細微的(de)(de)差別(bie)。每個人的(de)(de)心(xin)理節(jie)律、工(gong)作節(jie)律各(ge)不相同，必要的(de)(de)時候，同事(shi)、上(shang)司、下屬、客戶、供(gong)應商一周的(de)(de)節(jie)奏規律也可以成為你了(le)解的(de)(de)內容。選擇在恰當的(de)(de)時間找恰當的(de)(de)人辦恰當的(de)(de)事(shi)。

38、你需要(yao)(yao)(yao)相信(xin)職(zhi)場友誼的真實(shi)性，這點很重(zhong)要(yao)(yao)(yao)，但不(bu)要(yao)(yao)(yao)對你的伙伴有過分的心理期待，也不(bu)要(yao)(yao)(yao)因為不(bu)好意思(si)而滿足對方過分的心理期待。否則你是會很痛苦的。

39、禁忌越(yue)俎代(dai)庖，做(zuo)事(shi)兒(er)大(da)包大(da)攬(lan)。在通(tong)常情(qing)況下，職場(chang)里都有明確(que)得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果(guo)你(ni)熱情(qing)的染指別人的工作，輕則會(hui)遭到別人的白眼兒(er)，碰軟釘(ding)子。重則人家心生怨恨(hen)埋下禍根。

40、上司不(bu)(bu)(bu)給下屬分(fen)派任務，雖有不(bu)(bu)(bu)少正當的(de)理由，但不(bu)(bu)(bu)排除少數(shu)上司因(yin)害怕后(hou)起(qi)之秀蓋過自(zi)己的(de)風(feng)頭(tou)，而故意(yi)把新人(ren)晾在(zai)一邊。這時，職場人(ren)應讓對方知道，自(zi)己完全有能力獨(du)立工作，不(bu)(bu)(bu)應被閑(xian)置。

41、抓住機(ji)(ji)遇，機(ji)(ji)遇就(jiu)是(shi)人生最大的(de)財富。有些人浪費(fei)機(ji)(ji)遇輕而易(yi)舉(ju)，所(suo)以一個(ge)個(ge)有巨大潛(qian)力的(de)機(ji)(ji)遇都悄然溜跑，成大事都是(shi)絕(jue)對不允許溜走，并且能縱身撲向機(ji)(ji)遇，去挑戰每一次新(xin)的(de)職場(chang)任務。

42、春季不僅是(shi)求職(zhi)(zhi)的(de)(de)高(gao)峰期(qi)，也是(shi)職(zhi)(zhi)場人培(pei)(pei)訓充電的(de)(de)高(gao)峰期(qi)。時，要(yao)(yao)注意(yi)選(xuan)擇(ze)培(pei)(pei)訓要(yao)(yao)注意(yi)相關(guan)(guan)性以(yi)修讀MBA為例，首先是(shi)時間(jian)相關(guan)(guan)，在適當的(de)(de)時間(jian)段拿到的(de)(de)證書要(yao)(yao)有利(li)自己的(de)(de)發(fa)展(zhan)，讓自己在相關(guan)(guan)職(zhi)(zhi)位上獲得成長。

43、以(yi)德報怨(yuan)是做(zuo)人的一(yi)種(zhong)至(zhi)高的境界。們這個世界不(bu)(bu)需要太(tai)多的怨(yuan)十(shi)艮，如(ru)果(guo)我們都能以(yi)一(yi)種(zhong)寬(kuan)懷之心面(mian)對別人的不(bu)(bu)好(hao)，用(yong)自己的善(shan)良去(qu)感化別人的惡意，那么這個世界就(jiu)會越(yue)來越(yue)好(hao)。

44、做人六(liu)用(yong)(yong)心(xin)：用(yong)(yong)心(xin)思(si)考，那(nei)(nei)是(shi)力量的根(gen)本；用(yong)(yong)心(xin)學習(xi)，那(nei)(nei)是(shi)智能的根(gen)本；用(yong)(yong)心(xin)工作，那(nei)(nei)是(shi)成(cheng)功的根(gen)本；用(yong)(yong)心(xin)聯誼，那(nei)(nei)是(shi)處眾(zhong)的根(gen)本；用(yong)(yong)心(xin)誠信(xin)，那(nei)(nei)是(shi)做人的根(gen)本。

45、干(gan)、敢(gan)干(gan)，更要會干(gan)，能巧干(gan)。敢(gan)干(gan)而不(bu)(bu)會干(gan)，不(bu)(bu)僅是白(bai)干(gan)，還(huan)會是瞎(xia)干(gan)。成功，離不(bu)(bu)開(kai)朋友；很成功，離不(bu)(bu)開(kai)對手。

46、我還年輕，這就(jiu)是(shi)資(zi)本，雖然成功很難(nan)，但是(shi)只(zhi)要肯吃苦，只(zhi)要有持之(zhi)以恒(heng)精神(shen)。

47、外行人(ren)的心態，內行人(ren)的姿(zi)態！

48、這個少年，將成為藍(lan)雨基石一般的存在(zai)。而黃少天將成為鋒利的劍刃，斬斷來敵(di)。

49、刺客是暗(an)殺者，一個看起來很普通(tong)的暗(an)殺者才(cai)是最(zui)可怕的，容易讓人無意(yi)間(jian)就放松戒備。不受(shou)關注的普通(tong)，這是很難得的暗(an)殺天賦。

50、未出手的(de)(de)技能(neng)(neng)，才(cai)是最可怕的(de)(de)技能(neng)(neng)！

51、不自己帶小孩(hai)真的(de)那種母愛的(de)感(gan)覺(jue)會淡(dan)很(hen)多(duo)，想當(dang)初我(wo)是天天抱(bao)著不讓(rang)別人抱(bao)，現在抱(bao)一會就(jiu)丟我(wo)媽，各種想碰電腦想玩手機，我(wo)是一個不稱職的(de)媽媽。

52、只要下定決心(xin)克服(fu)恐(kong)懼(ju)，便(bian)幾(ji)乎(hu)能克服(fu)任何(he)恐(kong)懼(ju)。因(yin)為，請記住，除了在腦海中，恐(kong)懼(ju)無處(chu)藏身。作(zuo)者：戴爾卡(ka)耐基(ji)

53、人(ren)際技巧(qiao)能力(li)中，有5項是關于掌握(wo)情緒，3項關于團體(ti)運作的能力(li)。前者包括具(ju)有影響力(li)，善于傾(qing)聽與溝通沖突管(guan)理能力(li)，并能領導伙伴，催化改變。團體(ti)運作包括建(jian)立關系合作精(jing)神與團隊能力(li)。

54、加(jia)油吧，持續你的努力，每天，每月，積(ji)累一點一滴的進(jin)步，原本今(jin)天無法(fa)實現的，明天，就可以得到豐碩(shuo)的成果。

55、工作(zuo)中換(huan)位思考能獲得更(geng)多(duo)的(de)擁戴，生活中換(huan)位思考能得到更(geng)多(duo)的(de)釋放。——陳左

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