2023年苑國輝的語錄39條

　　優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。

2、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

3、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

4、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。

5、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。

6、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。

7、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

8、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。

9、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

10、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。

11、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。

12、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。

13、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。

14、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。

15、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。

16、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

17、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

18、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

19、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

20、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

21、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。

22、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

23、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。

24、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

25、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。

26、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。

27、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

28、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

29、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。

30、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

31、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

32、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。

33、不要讓說成為做的障礙。

34、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。

35、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。

36、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。

37、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。

38、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

39、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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