【精華(hua)】勞動合同(tong)模板7篇

　　隨著人們對(dui)法(fa)律(lv)的(de)了(le)(le)解日益加深，很多(duo)場合(he)都離不了(le)(le)合(he)同，簽(qian)訂(ding)合(he)同可(ke)以使我們的(de)合(he)法(fa)權益得到法(fa)律(lv)的(de)保障。那么合(he)同書的(de)格式(shi)，你(ni)掌握了(le)(le)嗎？下(xia)面是(shi)小編為大家(jia)(jia)收集的(de)勞動合(he)同7篇，希望對(dui)大家(jia)(jia)有所幫助。

勞動合同 篇1

　　新員工轉正涉及的15個勞動法知識（李錚律師分享）

　　1、試(shi)用考察期，主管的評價（主觀）能否(fou)作為試(shi)用期員(yuan)工(gong)不(bu)符合錄用條(tiao)件的證明材料？

　　解答：用人(ren)部(bu)門(men)直屬領導(dao)的(de)主管(guan)意見其實很難作為辭退員工(gong)的(de)理由，但是(shi)往往又是(shi)我們工(gong)作中最真實的(de)理由。

　　所以盡(jin)量(liang)想辦法幫助(zhu)用人部門(men)量(liang)化他的要求。

　　比方(fang)說溝通能力(li)，可(ke)否(fou)考慮放(fang)到勝任力(li)模型中，要求新員工(gong)(gong)積極(ji)主動培訓其他部(bu)門工(gong)(gong)作、服(fu)從(cong)直屬領(ling)導管(guan)理等條目。這樣(yang)未來直屬領(ling)導在交辦(ban)工(gong)(gong)作后(hou)可(ke)根據完成情況量(liang)化打(da)分。

　　2、公司有規(gui)范(fan)的(de)錄用條件和(he)崗位職責書，錄用的(de)人至多至少會有某一點不(bu)符(fu)合崗位要(yao)求（即沒有完全(quan)適(shi)合崗位要(yao)求的(de)人），比(bi)如上述案例中要(yao)求該崗位有從業 2 年以(yi)(yi)上工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)，但其工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)才 1.5 年，當時(shi)認為她(ta)英語通過八級，所以(yi)(yi)錄用。在此，能否以(yi)(yi)她(ta)不(bu)符(fu)合工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)這項(xiang)條件而辭退(tui)她(ta)？

　　解答：不能(neng)以(yi)她不符(fu)合工(gong)作經驗(yan)辭(ci)退，只要人(ren)家提供(gong)的信(xin)息是(shi)準確無誤的，你(ni)們公司也(ye)發了錄取通知就形成了法律關系。

　　3、如(ru)員工試(shi)用期三個月(yue)考(kao)核(he)未通過，部(bu)門主管要求(qiu)延長(chang)至(zhi) 6 個月(yue)，如(ru)這樣操作的，人力需要注意(yi)哪些事項(xiang)？

　　解答(da)：首先你必(bi)須確定你公司(si)跟員工簽訂(ding)的勞(lao)動合同期限(xian)是不低于 3 年的，否則(ze)這(zhe)樣做(zuo)就違法，不能做(zuo)。

　　如果是，那你也必須(xu)有延長(chang)試(shi)用期的(de)評(ping)價記錄，并有員工本人的(de)簽(qian)名和相關負責人的(de)簽(qian)字，并存檔(dang)。同時要密切(qie)關注其延長(chang)試(shi)用期內的(de)工作(zuo)表現(xian)，如未達標/不合格，應及時處理。

　　4、試用期(qi)考核是(shi)不是(shi)也要(yao)以相關可量化指標為(wei)主？如(ru)果產生糾紛是(shi)否可以作為(wei)切實有(you)效的依據？

　　解答 1：業務(wu)崗位盡(jin)(jin)量(liang)以經(jing)營數據作為考核依據職(zhi)能(neng)崗位盡(jin)(jin)量(liang)細(xi)化(hua)和分解工作職(zhi)責(ze)與工作內容，設定(ding)評估標準

　　解答 2：指(zhi)標能量化(hua)的盡量量化(hua)，避免(mian)應(ying)主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切(qie)實有效證(zheng)據，但有一點必須注意(yi)的是，就是考核表評定后應(ying)給考核者本人簽字確認無(wu)異(yi)議。

　　5、我們公(gong)司會出現延(yan)長試用期的(de)情況，這(zhe)個方面有什么(me)好(hao)的(de)辦法可以規避法律風險么(me)？

　　解答： 在原定的(de)試(shi)用(yong)期內根據已(yi)制定的(de)試(shi)用(yong)期考核內容，指出其不勝任的(de)地方，并(bing)由本人簽字確認；再簽訂勞動(dong)合同(tong)變(bian)更協議(yi)，延長試(shi)用(yong)期。

　　6、我(wo)司對于業(ye)務員(yuan)的(de)試用期是有(you)彈性的(de) 1~3 個(ge)月(yue)，看表現轉正，這(zhe)樣的(de)試用期合同該如(ru)何簽訂才合法？

　　解答(da)：首先勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)不(bu)存在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)同(tong)這一(yi)概念。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十(shi)九條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)(san)(san)個(ge)(ge)月以上不(bu)滿(man)一(yi)年的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過一(yi)個(ge)(ge)月；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)年以上不(bu)滿(man)三(san)(san)(san)年的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過二個(ge)(ge)月；三(san)(san)(san)年以上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超過六個(ge)(ge)月。同(tong)一(yi)用(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)只能約定(ding)一(yi)次試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。以完成一(yi)定(ding)工作(zuo)任務(wu)為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)滿(man)三(san)(san)(san)個(ge)(ge)月的，不(bu)得(de)約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)

　　7、對于一(yi)些特殊崗(gang)位，要(yao)經(jing)過崗(gang)前培(pei)訓方可(ke)上(shang)崗(gang)的(de)，制定崗(gang)前無薪培(pei)訓，只(zhi)有(you)20塊補貼,提供(gong)食宿，培(pei)訓時間為(wei)10天，請問這樣是合法的(de)嗎？

　　解(jie)答 1：一(yi)般不(bu)建議這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)做，有(you)損你公司雇主形象。非得(de)要做，可以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)：不(bu)辦入(ru)職(zhi)手續，以(yi)(yi)社會組織名義(yi)組織公益類的培(pei)訓(xun)為出(chu)發點，培(pei)訓(xun)結束進行考試選(xuan)拔招聘，擇錄入(ru)取(qu)。

　　解答 2：只要(yao)存在勞(lao)動關系，提供了正(zheng)常勞(lao)動，工資(zi)必須支付。要(yao)想避免，走實習形式。

　　8、如(ru)果員試試用(yong)期間考核不合格，又(you)想再給其一(yi)次機(ji)會。勞動法規定試用(yong)期不得延長，該如(ru)何合法化去做呢？

　　解(jie)答：1、延(yan)長試用期必須在法律規定的允許范圍內；

　　2、給員工一(yi)個明確可(ke)量化的工作目標(biao)，并共同約定如(ru)果未達標(biao)，員工主動提出辭職，由員工寫一(yi)份目標(biao)責任(ren)書，里面包含此內容，人(ren)資存檔(dang)。

　　9、招聘實習(xi)生，在實習(xi)過程中不符合(he)公司要求里，在簽(qian)訂相關實習(xi)協(xie)議，需要注意哪些方(fang)的要素？

　　解答：實(shi)習協議嚴格(ge)上(shang)來(lai)說(shuo)不(bu)是(shi)一(yi)個(ge)勞(lao)動合(he)同，更像是(shi)一(yi)個(ge)民事協議。因為未畢業的大學(xue)生(sheng)從嚴格(ge)意(yi)義上(shang)來(lai)說(shuo)沒有簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同的主體資格(ge)。所以(yi)，只要是(shi)雙方(fang)約定同意(yi)的，不(bu)違背(bei)法律規定的都可(ke)以(yi)談。

　　10、女(nv)員工(gong)招(zhao)進廠一個半(ban)月后來請病(bing)假(jia)（已懷孕 2 個多月），準備(bei)不同意其請病(bing)假(jia)，讓其本人辭職，是否可行？

　　解答：請病(bing)(bing)假(jia)(jia)總得有(you)病(bing)(bing)假(jia)(jia)的事實和(he)根(gen)據吧？不能隨便說要(yao)請病(bing)(bing)假(jia)(jia)就請病(bing)(bing)假(jia)(jia)的，要(yao)有(you)醫生的病(bing)(bing)假(jia)(jia)建議和(he)員(yuan)工

　　看病的記錄為依據的。如(ru)果(guo)(guo)沒有(you)，你可以不批。如(ru)果(guo)(guo)有(you)，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有(you)什么閃失對你企(qi)業負面影(ying)響(xiang)還更大。

　　11、考(kao)核期(qi)內通過(guo)彼此(ci)事先(xian)約(yue)定績效考(kao)核內容，是否可以作為(wei)員工試用期(qi)不合格的(de)舉證？

　　解答：可(ke)以，關鍵是(shi)要你(ni)(ni)這個績效考(kao)核內容的(de)結果(guo)應用規(gui)則(ze)寫入到了你(ni)(ni)的(de)新(xin)員工轉正考(kao)核辦法里，而且有對(dui)員工培訓并簽字認可(ke)的(de)。

　　12、如果與員工(gong)約定的試用期(qi)是(shi) 3 個月(yue)，但(dan)是(shi)試用期(qi)到(dao)期(qi)之后(hou)，沒有(you)通(tong)知員工(gong)轉(zhuan)正，員工(gong)也沒有(you)提出轉(zhuan)正

　　申請，那這種情(qing)況下，是否視(shi)為已經轉正(zheng)？如(ru)果想(xiang)延長試用期，需要在(zai)轉正(zheng)之前(qian)，多長時間通(tong)知(zhi)員工呢？

　　解答：

　　1、試用期超(chao)過 5 個月(yue)，但沒有到 6 個月(yue)時，自動轉正；

　　2、轉正申請，提(ti)前一(yi)個月申請，并進入轉正注(zhu)程；

　　3、延(yan)長(chang)(chang)試用期(qi)，要書面(mian)與員(yuan)工填寫《延(yan)長(chang)(chang)試用期(qi)說明》并列舉出員(yuan)工不勝任的原因，需(xu)要從哪些方面(mian)改正。

　　13、試用(yong)期淘汰(tai)面談要(yao)注意什么呢？

　　解答：做好充分的(de)記(ji)錄(lu)，最好之(zhi)前工作中有不良記(ji)錄(lu)時員工有寫過一(yi)些(xie)檢(jian)查和改進報(bao)告之(zhi)類的(de)。然后就是

　　更(geng)多的以肯定(ding)的.態(tai)度(du)，強調(diao)只(zhi)是(shi)不合(he)適，并給(gei)員工提出(chu)專(zhuan)業的職業指導和求(qiu)職建議的角(jiao)度(du)出(chu)發來引導員工主動接(jie)受這一結果會(hui)好一些。

　　14、法律規定試用期(qi)上社保的，但是(shi)我們單位是(shi)轉(zhuan)正后(hou)才上社保，而且合同是(shi)轉(zhuan)正后(hou)才簽(qian)訂，工資(zi)也(ye)是(shi)走現金，不知(zhi)道這(zhe)樣有什么風險？如何避免？

　　解答：首先，這個是符(fu)合勞動法的，沒有人查，無人舉報就沒事，多與(yu)勞動局溝通(tong)；

　　1、社(she)保是入(ru)職時就必須(xu)辦理的。但(dan)是社(she)保局關系股保持(chi)好(hao)聯絡；

　　2、勞動合同是(shi)入職內的(de)一個月必須簽訂(ding)的(de)；

　　3、工資走現金，無(wu)所謂呀。只要你納個(ge)稅就行。

　　15、公司規(gui)定試用(yong)期的員工(gong)轉正(zheng)必須老(lao)板或者總(zong)(zong)經(jing)理簽字才能生(sheng)效(xiao)，但是(shi)有時老(lao)板或者總(zong)(zong)經(jing)理總(zong)(zong)是(shi)推遲幾

　　天，這樣(yang)就導致員工的試用(yong)期(qi)延長，怎樣(yang)能避免法律糾紛？

　　解答：打(da)電話和老板(ban)或(huo)總經(jing)理溝通匯報(bao)此(ci)員(yuan)工試用期表現情況，再征(zheng)得他同意授權由 HR 經(jing)理代簽(qian)，等(deng)他們(men)回來后補簽(qian)字不就(jiu)完啦。

勞動合同 篇2

　　甲 方：北(bei)京(jing)北(bei)大(da)維信生物(wu)科(ke)技有限公司

　　住(zhu) 所(suo)：北(bei)京海(hai)淀南(nan)路(lu)30號航天精密大廈(sha)10層

　　乙 方：住 所：

　　戶 名：

　　帳 號：

　　開戶行：

　　甲方(fang)委(wei)托乙方(fang)組織(zhi)安排(pai)有關20xx高層專家會議(活動(dong))，乙方(fang)接受委(wei)托。為明確雙方(fang)的權利義務(wu)，根(gen)據(ju)《中華(hua)人民共和國合同法(fa)》及其他(ta)有關法(fa)律法(fa)規(gui)，達成(cheng)如下協議：

　　一、 基本情況

　　1、 會議(活(huo)動)時間：20xx年 月 日(ri) 月 日(ri)

　　2、活動安排：由(you)雙方(fang)另行(xing)商定(ding)并由(you)授權代表蓋章，作為本協議附件。

　　3、活動人數：350人(具體(ti)人數按照(zhao)實際(ji)人數計算)。

　　4、活動地點：濟(ji)州島

　　二、 委托事項

　　甲方(fang)(fang)委(wei)托乙方(fang)(fang)組織(zhi)和(he)安(an)排本次20xx高(gao)層(ceng)專家活動(會(hui)(hui)議(yi)(yi))，包括(kuo)活動的(de)(de)日程安(an)排、與會(hui)(hui)人員(yuan)的(de)(de)交通、食宿、接送及(ji)甲方(fang)(fang)要求(qiu)的(de)(de)其他服務項目，具體內容可由(you)乙方(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)提供方(fang)(fang)案，經雙方(fang)(fang)授權代表(biao)蓋章后作為(wei)本協議(yi)(yi)的(de)(de)附件，雙方(fang)(fang)應嚴格執行。

　　三、 費用

　　單人活動費為(wei)人民幣 元/人，甲(jia)方為(wei)本(ben)次服務(wu)須向乙(yi)方支付(fu)會(hui)議(活動)費合計人民幣 元(大(da)寫： )。費用明細見行程表。

　　本協議生效后七個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)日內甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付(fu)首付(fu)款(kuan)(kuan)(kuan)人民幣 元，20xx年 月 日之前(qian)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付(fu)第二筆(bi)款(kuan)(kuan)(kuan)項(xiang) 元人民幣;本委(wei)托事項(xiang)履(lv)行(xing)完畢后，乙方(fang)提(ti)交實(shi)際(ji)費(fei)用明(ming)細(xi)表(biao)(biao)，甲(jia)方(fang)在(zai)收到費(fei)用明(ming)細(xi)表(biao)(biao)后五個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)日內將剩余款(kuan)(kuan)(kuan)項(xiang)劃(hua)入乙方(fang)指定(ding)的(de)銀行(xing)賬戶。乙方(fang)在(zai)收到每筆(bi)款(kuan)(kuan)(kuan)項(xiang)后五個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)日內向甲(jia)方(fang)出(chu)具(ju)發票。

　　會(hui)議(活動(dong))期間，應甲方(fang)(fang)(fang)要求或(huo)客觀(guan)情況(kuang)變(bian)化(hua)，在不增(zeng)加乙方(fang)(fang)(fang)損(sun)失(shi)的情況(kuang)下，上述費(fei)用因會(hui)議(活動(dong))有增(zeng)加或(huo)減少(shao)時，應由雙方(fang)(fang)(fang)授權代(dai)表(biao)簽字認可，甲乙雙方(fang)(fang)(fang)按照實際發生(sheng)金額(e)結(jie)算。如果該(gai)項(xiang)(xiang)變(bian)化(hua)要求給乙方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)，或(huo)者(zhe)乙方(fang)(fang)(fang)提出(chu)該(gai)項(xiang)(xiang)變(bian)化(hua)給甲方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)，并且該(gai)項(xiang)(xiang)損(sun)失(shi)無法挽回時，提出(chu)方(fang)(fang)(fang)應當對此(ci)損(sun)失(shi)予以賠償。

　　四、 乙方的義務

　　1. 按照(zhao)甲(jia)方的(de)要求(qiu)事先(xian)提交本次(ci)商務(wu)(會議)活動安排方案，并(bing)取(qu)得(de)甲(jia)方授(shou)權代表的(de)同(tong)意;如(ru)甲(jia)方在上述方案確定(ding)后(hou)提出取(qu)消(xiao)或增加(jia)等(deng)更(geng)改服務(wu)項目的(de)要求(qiu)，乙方在條(tiao)件(jian)允許的(de)情(qing)況下，應積(ji)極配合妥善(shan)解決。若該(gai)等(deng)取(qu)消(xiao)或變(bian)更(geng)產(chan)生實(shi)際損失時，則該(gai)損失由甲(jia)方承擔。

　　2. 完(wan)成甲方(fang)(fang)要(yao)求及前(qian)款方(fang)(fang)案(an)確(que)定的事項、任務和標(biao)準;如(ru)乙方(fang)(fang)提(ti)供的服務未達到前(qian)款方(fang)(fang)案(an)要(yao)求，乙方(fang)(fang)應向(xiang)甲方(fang)(fang)退還未提(ti)供服務部分(fen)的費(fei)用。

　　3. 為(wei)保障參(can)加人(ren)員在會議(活動)期間的安全，為(wei)參(can)加活動的人(ren)員辦理(li)人(ren)身意外傷害保險事宜。

　　4. 其他法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定或(huo)本協(xie)議約定的義(yi)務。

　　五、 甲方的義務

　　1. 事(shi)先明(ming)確(que)對活(huo)動安排(pai)(pai)的要(yao)求，及時(shi)審核乙(yi)方提(ti)交的安排(pai)(pai)方案，并為乙(yi)方組(zu)織(zhi)安排(pai)(pai)本次商務會議(yi)(活(huo)動)提(ti)供必要(yao)的協助。

　　2. 對參加會議(活動)人員(yuan)應盡到管(guan)理(li)職責(ze)。因(yin)非乙(yi)方原因(yin)，參加會議(活動)人員(yuan)的(de)行(xing)為(wei)造成乙(yi)方或(huo)第三方損失(shi)時，應當先(xian)行(xing)履(lv)行(xing)賠付義務。

　　3. 按照約(yue)定支(zhi)付活動費用。否則，每逾期一天，甲方(fang)應(ying)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付遲(chi)延支(zhi)付費用萬分之三的(de)違約(yue)金(jin)，同時應(ying)賠償乙方(fang)因(yin)此造成的(de)損失。

　　4. 其他法律法規規定(ding)或本協(xie)議約定(ding)的義務。

勞動合同 篇3

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

　　(一)是(shi)勞動(dong)合同(tong)(tong)的期限。即勞動(dong)合同(tong)(tong)從哪(na)一天開始到哪(na)一天結束(shu)。我國的勞動(dong)合同(tong)(tong)可以(yi)分為(wei)固(gu)定(ding)(ding)期限和無固(gu)定(ding)(ding)期限以(yi)及(ji)以(yi)完成(cheng)一定(ding)(ding)的工作為(wei)期限。

　　(二(er))是工(gong)(gong)作(zuo)內容。即(ji)所(suo)從事的工(gong)(gong)作(zuo)和工(gong)(gong)作(zuo)崗位。

　　(三)是勞動保(bao)護和勞動條件(jian)。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工(gong)作時間和休息休假、勞動安全衛生(sheng)、女職工(gong)和未成年工(gong)特殊保(bao)護、職業(ye)培(pei)訓、福(fu)利等。

　　(四(si))是勞(lao)動報酬(chou)。應寫明勞(lao)動報酬(chou)的具體數額和(he)支付項(xiang)目(mu)、計(ji)算方法(fa)及(ji)支付日期。

　　(五)是(shi)社會(hui)保險。明(ming)確用人單位與勞(lao)動者(zhe)應參(can)加的社會(hui)保險項(xiang)目(mu)。

　　(六)是勞動紀律。

　　(七)是勞動(dong)合同終(zhong)止的條件。應當嚴格按照法律法規(gui)的有(you)關規(gui)定訂立，不符合法律法規(gui)的，不發生終(zhong)止勞動(dong)合同的效力(li)。

　　(八)是違(wei)反(fan)(fan)勞動合同的(de)責任。勞動合同中對勞動者違(wei)約(yue)金的(de)約(yue)定只能包含(han)違(wei)反(fan)(fan)服務期約(yue)定的(de)和違(wei)反(fan)(fan)保守商業秘密約(yue)定的(de)，其他約(yue)定均屬無效約(yue)定。

　　(九)勞(lao)動(dong)合同解(jie)除后(hou)雙方的附加義務

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)簽訂(ding)是對勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)保護(hu)的(de)有利憑證(zheng)，如果勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同未能(neng)夠(gou)簽訂(ding)，也不妨礙勞(lao)(lao)動(dong)事實的(de)存在，勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)合(he)(he)法權益一樣能(neng)夠(gou)得到維(wei)護(hu)。

勞動合同 篇4

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)： 乙方(勞(lao)動者)： 性(xing)別：

　　法定代表(biao)人(ren)： 戶籍(ji)住址(zhi)：

　　住所(suo)： 現(xian)住址：

　　電話： 身份(fen)證號碼：

　　電話：

　　甲乙雙方為(wei)建立(li)勞動關系，明確權利(li)義(yi)務，依據(ju)(中華人(ren)民共和國勞動法(fa)(fa))及(ji)有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規規章，在平等自(zi)愿、協商一(yi)致的基(ji)礎上，對原合同(tong)變更訂立(li)本合同(tong)。

　　1、本合(he)(he)同為(wei)有固定期限勞動(dong)合(he)(he)同，自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起，至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)。其中試用期自 年(nian) 月 日(ri)(ri)始(shi)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)。如實際(ji)用工(gong)(gong)之日(ri)(ri)與(yu)前述(shu)合(he)(he)同期限的起算日(ri)(ri)不(bu)一致，以用工(gong)(gong)之日(ri)(ri)為(wei)準計(ji)算合(he)(he)同期限。

　　2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在 生產工作崗位，并為乙方提供必(bi)要的生產工作條件。

　　3、乙方應服從甲方所(suo)安排的(de)工種、崗(gang)位，按照甲方關于本崗(gang)位生(sheng)產工作任(ren)務和責(ze)任(ren)制要求完成規(gui)定的(de)數量(liang)、質量(liang)指標和生(sheng)產工作任(ren)務。

　　4、甲方應按國家(jia)規(gui)定(ding)保障(zhang)乙(yi)方的休(xiu)(xiu)息權利(li)，安(an)排乙(yi)方法定(ding)節(jie)日期(qi)間休(xiu)(xiu)假。

　　5、甲方(fang)依(yi)據(ju)有關(guan)規定(ding)(ding)合理確(que)定(ding)(ding)勞動定(ding)(ding)額，根據(ju)乙方(fang)所在生產工(gong)作崗位及技能水(shui)平和勞動成果等情況(kuang)，以法定(ding)(ding)貨幣形式于下月(yue)5至10日(ri)前按月(yue)足額支(zhi)付乙方(fang)當月(yue)應得的工(gong)資報酬，并(bing)由乙方(fang)簽(qian)字確(que)認。

　　6、甲方(fang)依據國家(jia)有關法律規定繳納工傷(shang)保(bao)(bao)險費(fei)，保(bao)(bao)障乙方(fang)因(yin)工傷(shang)害或者患職業病時獲得(de)醫療救治和經濟補償(chang)，享受工傷(shang)保(bao)(bao)險待(dai)遇的權利。

　　7、甲(jia)乙雙方應當遵守有關安全生產和(he)職業病防治的法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，執(zhi)行安全衛生規程(cheng)和(he)標準，預防工傷事(shi)故發生，避免和(he)減少(shao)職業病危害。

　　8、甲(jia)方(fang)根(gen)據乙方(fang)生產工作崗位的特點(dian)和需要，為乙方(fang)提供符合國家或省有關(guan)勞動安全(quan)衛生條件(jian)和必(bi)須的勞動保護用(yong)品，配(pei)備(bei)必(bi)要的安全(quan)防護措施。對乙方(fang)進行上崗前及崗中(zhong)不定(ding)期安全(quan)生產衛生教(jiao)育(yu)。

　　9、乙方(fang)在(zai)生產工作過程中，必須嚴格遵守安全(quan)生產操作規程，對甲(jia)方(fang)管理人員違章(zhang)指揮、強令冒險(xian)作業(ye)時有權拒絕執行。

　　10、甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當制(zhi)定建(jian)全(quan)各(ge)項規章制(zhi)度(du)、勞動(dong)紀律(lv)(lv)。乙(yi)方(fang)(fang)要(yao)嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的各(ge)項制(zhi)度(du)和勞動(dong)紀律(lv)(lv)等，服從甲(jia)方(fang)(fang)的管理，否則要(yao)承(cheng)擔相應(ying)的責任。

　　11、甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方經(jing)協(xie)商一致(zhi)，可以變更(geng)(geng)合同(tong)約(yue)定的內容(rong)。變更(geng)(geng)應當采取書面形式。變更(geng)(geng)后的合同(tong)經(jing)雙(shuang)(shuang)方簽字或蓋章確認后，雙(shuang)(shuang)方各執一份(fen)。

　　12、本(ben)合同期限屆滿、雙方約定(ding)(ding)的本(ben)合同終(zhong)止(zhi)條件出現以(yi)及法律(lv)法規規定(ding)(ding)的勞動合同終(zhong)止(zhi)的情形(xing)出現時(shi)，本(ben)合同終(zhong)止(zhi)執行。

　　13、除甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，可(ke)以解(jie)除本合(he)同的(de)情形外，單方提出解(jie)除本合(he)同的(de)，必(bi)須依(yi)有(you)關勞動法律法規的(de)規定執行。

　　14、在(zai)簽訂(ding)本合(he)同(tong)或(huo)實際(ji)用(yong)工之前，乙方向甲(jia)(jia)方應聘時，必須向甲(jia)(jia)方提供(gong)經(jing)(jing)甲(jia)(jia)方核對的(de)有(you)(you)效身(shen)(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)的(de)復印件(jian)，自愿提供(gong)經(jing)(jing)甲(jia)(jia)方核對的(de)學歷等證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)的(de)復印件(jian)。簽訂(ding)本合(he)同(tong)或(huo)實際(ji)用(yong)工時，乙方必須在(zai)提供(gong)的(de)自己的(de)身(shen)(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)、學歷證(zheng)(zheng)(zheng)等證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)的(de)復印上(shang)，簽署“此復印件(jian)于我提供(gong)的(de)有(you)(you)效證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)的(de)原(yuan)件(jian)無(wu)誤，并簽名和日(ri)期”。

　　15、在履(lv)行本合同期(qi)間，乙方(fang)(fang)(fang)戶籍住(zhu)址、現住(zhu)址如(ru)變動(dong)，必須主動(dong)及時以(yi)書(shu)面形式通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)。若乙方(fang)(fang)(fang)未及時通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)，甲方(fang)(fang)(fang)按乙方(fang)(fang)(fang)變動(dong)前的有關(guan)住(zhu)址寄發有關(guan)書(shu)面材料通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)等，應視為送(song)達。甲方(fang)(fang)(fang)給乙方(fang)(fang)(fang)寄發郵(you)件時，接收人是乙方(fang)(fang)(fang)或其成年近(jin)親屬。

　　16、有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，乙(yi)方應償還甲方為招聘、崗(gang)(gang)前崗(gang)(gang)中培(pei)訓和離崗(gang)(gang)委(wei)培(pei)乙(yi)方的費用。

　　(1)、乙方提前30日以書面形式通知(zhi)甲方解除(chu)本(ben)合同的(de)；

　　(2)、因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)嚴重(zhong)違反甲方(fang)(fang)(fang)規章(zhang)制(zhi)度(du)，或(huo)者(zhe)嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊(bi)給甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成重(zhong)大損害，或(huo)者(zhe)同時與其(qi)他單位建立勞動關系，對完成甲方(fang)(fang)(fang)的(de)工作任務造(zao)成嚴重(zhong)影響或(huo)經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)提出(chu)拒(ju)不改正，或(huo)者(zhe)被追究刑(xing)事責任，甲方(fang)(fang)(fang)依法解除本合同的(de)。

　　17、乙(yi)方在履行合同(tong)期間，因其(qi)個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責(ze)任。

　　18、乙方(fang)(fang)在履(lv)行本合同(tong)期(qi)間(jian)和(he)在終(zhong)止、解除合同(tong)后，必須保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)和(he)與知識產權(quan)有關的(de)秘(mi)密(mi)，不得利用此秘(mi)密(mi)惡意(yi)自(zi)行或通過甲(jia)方(fang)(fang)的(de)競爭對手從事損害(hai)甲(jia)方(fang)(fang)利益。否則，應(ying)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)支付違約金兩萬元。

　　乙方(fang)在(zai)解(jie)除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止本合同后的二年內(nei)，不得(de)到與甲(jia)方(fang)生產(chan)(chan)或者(zhe)(zhe)經營同類產(chan)(chan)品、從事同類業(ye)務(wu)(wu)的有競(jing)爭關系的其他用人單位，或者(zhe)(zhe)自己開業(ye)生產(chan)(chan)或者(zhe)(zhe)經營同類產(chan)(chan)品、從事同類業(ye)務(wu)(wu)。否則，應(ying)向甲(jia)方(fang)支(zhi)付違約金陸萬元。

　　19、本合同終(zhong)止、解除后，所(suo)有屬于(yu)甲方(fang)但由乙方(fang)保管、使用的物品和(he)文件(jian)資料(liao)均(jun)應(ying)交還甲方(fang)，如(ru)有物品私(si)自帶走、遺失、損(sun)壞(huai)，應(ying)當返還或賠(pei)(pei)償，并應(ying)當賠(pei)(pei)償因此而給甲方(fang)造成的損(sun)失。

　　20、本合同由甲乙雙方(fang)(fang)蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方(fang)(fang)各執(zhi)一份。

　　甲方(公章)： 乙(yi)方(簽字或捺(na)印)：

　　簽訂時間： 年 月 日

勞動合同 篇5

　　無(wu)效(xiao)勞(lao)動合(he)同是(shi)指所訂(ding)立(li)的勞(lao)動合(he)同不符合(he)法(fa)定條件，或者不具備法(fa)律效(xiao)力。

　　有效的勞動合(he)同必須要符(fu)合(he)三個條件：

　　⑴．用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)和勞動(dong)(dong)者(zhe)都應當能夠依法承(cheng)擔(dan)(dan)勞動(dong)(dong)合同的責任。因此(ci)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)必(bi)(bi)須是具有法人(ren)(ren)資(zi)格的單位(wei)或者(zhe)是能夠獨立(li)承(cheng)擔(dan)(dan)民事責任的經濟組織和個人(ren)(ren)，勞動(dong)(dong)者(zhe)必(bi)(bi)須具有勞動(dong)(dong)能力、年滿(man)16周(zhou)(zhou)歲，從事繁重體力勞動(dong)(dong)的，還(huan)必(bi)(bi)須年滿(man)18周(zhou)(zhou)歲。

　　⑵．勞(lao)動合同規(gui)定的各項條款，都(dou)必須符合國家(jia)有關法律和行政(zheng)法規(gui)的強制性(xing)規(gui)定。

　　⑶．簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)遵循的(de)(de)一個(ge)重(zhong)要原則是(shi)平(ping)等(deng)(deng)自愿(yuan)(yuan)、協(xie)商一致。平(ping)等(deng)(deng)就是(shi)指勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用人(ren)單位的(de)(de)法律(lv)地位平(ping)等(deng)(deng)，不(bu)存在(zai)任何(he)政治上(shang)(shang)和人(ren)身上(shang)(shang)的(de)(de)依(yi)附關系，當事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)以平(ping)等(deng)(deng)的(de)(de)身份訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。自愿(yuan)(yuan)是(shi)指簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)完全是(shi)出于當事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)自己的(de)(de)愿(yuan)(yuan)望，任何(he)一方(fang)(fang)不(bu)能強迫對方(fang)(fang)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　因此，違反以上條件(jian)簽訂的合(he)同(tong)就是無效(xiao)合(he)同(tong)。

　　無(wu)效(xiao)勞(lao)動合(he)同可以分為全部無(wu)效(xiao)和部分無(wu)效(xiao)兩種(zhong)。無(wu)效(xiao)的勞(lao)動合(he)同從訂立的時(shi)候起(qi)，就沒有法律約束力。

　　我(wo)國《勞動(dong)法》第(di)18條(tiao)規(gui)定的全部無效勞動(dong)合同包(bao)括兩(liang)種：

　　違(wei)反法(fa)律、行政法(fa)規的勞動合同；

　　采取欺詐、威(wei)脅(xie)等手段訂立的(de)(de)(de)勞動合同。部分(fen)無效(xiao)合同是指部分(fen)條款(kuan)無效(xiao)的(de)(de)(de)合同。確認勞動合同部分(fen)無效(xiao)的(de)(de)(de)，如果不影響其它(ta)部分(fen)的(de)(de)(de)效(xiao)力，其余(yu)部分(fen)仍然有效(xiao)。

　　同時，勞(lao)動合同是(shi)(shi)不是(shi)(shi)有效不能由雙方當事人來認定，而(er)是(shi)(shi)應由勞(lao)動爭議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會或人民法院(yuan)來認定。

勞動合同 篇6

　　_____________________(甲方)招(聘(pin))用_____________(乙方)為職工，雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》和《廣東省(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同管理規定》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，在(zai)平(ping)等自愿、協商(shang)一致的基礎上，訂立本合(he)同，建立勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，并共同遵守履行(xing)。お

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按(an)以下第______種方式來確定本合同期(qi)限(xian)：

　　1、有固定期限：從______年(nian)______月______日(ri)起到______年(nian)______月______日(ri)止(zhi)；合同期限為______年(nian)______個月；

　　2、無固(gu)定(ding)期限：從(cong)______年______月______日起(qi)至法(fa)定(ding)的(de)或本合同(tong)所約(yue)定(ding)的(de)終止(zhi)(zhi)條件出現時止(zhi)(zhi)；

　　3、以(yi)完成一定的(de)工作為(wei)(wei)期限：從______年(nian)______月_______日(ri)起(qi)至_____________工作任(ren)務完成時(shi)止(zhi)；并以(yi)________________為(wei)(wei)工作任(ren)務完成并終止(zhi)合同的(de)標志。

　　(二)雙方同意本合同有(you)效期(qi)的(de)前________個月為試用期(qi)。お

　　二、工作內容

　　(一)乙(yi)方的工作崗位(地點、部(bu)門、工種或(huo)職務(wu))：___________________________。

　　(二)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作任(ren)務(wu)或職責：_____________________________________________；乙方(fang)(fang)必須(xu)按(an)質按(an)量完成甲方(fang)(fang)正常安(an)排的(de)生產(工(gong)作)任(ren)務(wu)。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方(fang)試(shi)用期間的工資標準為：_____________元／月(yue)。

　　(二)試(shi)用期滿后(hou)，甲方根據本單(dan)位的(de)工(gong)資(zi)制(zhi)度，確定乙方執行(xing)以下第______種工(gong)資(zi)形式：

　　1、計時工(gong)資(zi)(zi)：乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙(yi)方正(zheng)常工(gong)作情況下的(de)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準為______元／月。

　　2、計件(jian)工資：乙方正常(chang)工作情況下的基礎工資為________元(yuan)／月，其余按乙方崗位計件(jian)單價(jia)及(ji)完成(cheng)情況計發。

　　3、崗(gang)位(wei)(wei)工資(zi)：乙(yi)方的(de)崗(gang)位(wei)(wei)工資(zi)標準(zhun)為______元／月；如乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)調整，按(an)新崗(gang)位(wei)(wei)所對應的(de)工資(zi)標準(zhun)執行。

　　4、其他工(gong)資形(xing)式(shi)。具體辦法在本合同(tong)第十二條中(zhong)明確。

　　(三)甲(jia)方(fang)每(mei)(mei)月定(ding)期以貨幣(bi)形(xing)式支付乙方(fang)工(gong)資(zi)；甲(jia)方(fang)的工(gong)資(zi)發放(fang)日為每(mei)(mei)月_______日。

　　(四(si))甲方安(an)排乙(yi)方加班(ban)加點，應按《勞(lao)動(dong)法》第四(si)十四(si)條規(gui)定支付乙(yi)方工(gong)資。お

　　四、社(she)會保險和福利待遇(yu)

　　(一)社會保險

　　1、甲、乙雙方按(an)照國家和省、市有關(guan)社(she)(she)會保險(xian)的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等(deng)社(she)(she)會保險(xian)，繳(jiao)納社(she)(she)會保險(xian)金；

　　2、乙方患(huan)職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)，治療期間或醫療終結后的工(gong)傷(shang)保險(xian)待(dai)遇(yu)按國家(jia)和省(sheng)、市工(gong)傷(shang)保險(xian)規定執行；

　　3、乙方(fang)患病或非(fei)因(yin)工負傷，其醫療待遇和停工治(zhi)療期間(jian)的病假工資(zi)和疾病救濟(ji)費按廣州市醫療保(bao)險規定和甲方(fang)的規定執行；

　　4、乙(yi)方因(yin)工(gong)或非因(yin)工(gong)死亡的喪葬補助(zhu)費(fei)、供養親屬撫(fu)恤(xu)費(fei)、救濟費(fei)、一(yi)次(ci)性撫(fu)恤(xu)金、一(yi)次(ci)性優(you)撫(fu)金、生活補貼(tie)、供養親屬死亡補助(zhu)費(fei)等，按國(guo)家和本市(shi)有(you)關規定由社(she)會保險機構和甲方分別計發。

　　(二)福利待遇

　　甲(jia)方應為乙方提供以(yi)下(xia)福(fu)利(li)待遇(yu)___________________________________。

　　五、勞動保護(hu)和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、甲(jia)方(fang)經批準，根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)工作崗位確定(ding)乙(yi)方(fang)執行以(yi)下工作時間制度(du)：

　　(1)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間：乙方每天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)______小時，每周(zhou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)______天，每周(zhou)總工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不超過40小時；具體(ti)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間由甲方統一安排(pai)；

　　(2)不定時工(gong)(gong)作：乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作時間，由甲方根(gen)據乙(yi)方工(gong)(gong)作崗位的(de)職責要求靈活安排；

　　(3)綜合(he)計算工作時間：乙方(fang)的(de)工作時間在______月(yue)／年內(nei)綜合(he)計算，但每(mei)天總的(de)工作時間不超過(guo)11小時。

　　2、在(zai)本合同期內，如乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位依(yi)法變更，按新工作(zuo)崗(gang)位確定(ding)乙(yi)方(fang)的工作(zuo)時間(jian)。

　　3、甲方(fang)(fang)如(ru)安排乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點，應按《勞動法》第四十(shi)一條的規定執(zhi)行。

　　(二)休息休假

　　1、甲方(fang)保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)每周至(zhi)少休息一天；

　　2、乙方依法享(xiang)有(you)法定(ding)的(de)節日假(jia)、公休日假(jia)、年休假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)和計劃生育假(jia)等有(you)薪假(jia)期；

　　3、甲(jia)方在工(gong)作日(ri)(ri)、休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)安排(pai)乙方加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)，可給予乙方同(tong)等時(shi)間補(bu)(bu)休(xiu)(xiu)，但補(bu)(bu)休(xiu)(xiu)后不(bu)再(zai)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資；無法(fa)安排(pai)補(bu)(bu)休(xiu)(xiu)的，甲(jia)方應(ying)按《勞動(dong)法(fa)》第(di)四十四條規(gui)定支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資。

　　三)甲方(fang)(fang)執行國(guo)家和(he)省、市有關勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)規定，為乙方(fang)(fang)提(ti)供符(fu)合(he)國(guo)家規定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)設(she)施和(he)勞(lao)(lao)動(dong)條件，切實(shi)保障乙方(fang)(fang)在(zai)生(sheng)產、工作中(zhong)的(de)安全和(he)健康。

　　(四)甲(jia)方按(an)國家(jia)有(you)(you)關規定對乙(yi)方進行(xing)安(an)全生產知識、法規教(jiao)育和操作(zuo)規程培訓(xun)以及(ji)其他的(de)業務技術(shu)培訓(xun)，實行(xing)持證(zheng)上(shang)崗制(zhi)度；乙(yi)方應參加上(shang)述培訓(xun)并(bing)嚴格遵守其崗位有(you)(you)關的(de)安(an)全法規、規章、制(zhi)度和操作(zuo)規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及(ji)其管理人員(yuan)漠視乙方安(an)全健(jian)康(kang)的行為(wei)，有權提(ti)出批評(ping)并可(ke)向有關(guan)部門檢舉、控告。お

　　六、勞動紀律

　　乙方(fang)(fang)應(ying)嚴格遵守國家的(de)(de)各(ge)項(xiang)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)，遵守甲方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度和勞動紀律，服(fu)從甲方(fang)(fang)的(de)(de)管(guan)理和教育。甲方(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)執行規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七(qi)、勞動合同(tong)的變更(geng)、解(jie)除(chu)、終止和續訂

　　(一)甲方因簽(qian)訂合(he)同時所依據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發(fa)生變化，或者乙方因個(ge)人(ren)原因，要求變更(geng)本合(he)同條(tiao)款(kuan)的(de)，必須提前七天書(shu)面通知對(dui)方，經雙方協商一致后，可以變更(geng)本合(he)同的(de)相(xiang)關內容。

　　變更(geng)勞(lao)動合同，雙方應簽訂《變更(geng)勞(lao)動合同協議(yi)書》。

　　(二)有(you)下列情況(kuang)之一的(de)，符合條(tiao)件的(de)一方可以單方面變更(geng)本合同的(de)相關條(tiao)款：

　　1、本合(he)同訂立(li)時所(suo)依據的法律、法規(gui)已經修改或失效；

　　2、____________________________________________；

　　3、____________________________________________。

　　(三(san))經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同(tong)。

　　(四)乙方(fang)有(you)下列情況(kuang)之一的(de)，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除本合同；

　　1、在試用(yong)期(qi)內被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的；

　　2、嚴重違(wei)反勞動紀律或甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度，符(fu)合開(kai)除、除名、辭(ci)退條件的(de)；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊或泄露商業(ye)秘密，對甲方的(de)利益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的(de)；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有(you)下列情況之一(yi)的，甲方(fang)有(you)權解除本合同(tong)，但必須提前三十(shi)日(ri)以書(shu)面方(fang)式通知乙方(fang)，方(fang)可辦理解除勞動合同(tong)手(shou)續：

　　1、本合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致(zhi)使本合(he)同無(wu)法履行，經與(yu)乙方協商不能就變更本合(he)同達成協議的(de)；

　　2、乙方患(huan)病或非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原工作也不(bu)能從(cong)事甲方另(ling)行安排的工作的；

　　3、乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經培訓或調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任的。

　　(六)甲(jia)方(fang)瀕臨(lin)破產處于法(fa)定(ding)整(zheng)頓期間(jian)或者生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困難，確需(xu)裁減職工而與(yu)乙方(fang)解除本合同(tong)的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規(gui)定(ding)所確定(ding)的程序(xu)進行。

　　(七(qi))乙方有下列(lie)情(qing)況之一的，甲方不(bu)得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合(he)同：

　　1、患職業病或因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療終結后被確認為喪失或部(bu)分(fen)喪失勞動能力的；

　　2、患病或負(fu)傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女(nv)職工(gong)在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4、符合法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情況的。

　　(八)有下(xia)列(lie)情況之(zhi)一的(de)，乙方(fang)可(ke)以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方(fang)不按本(ben)合同規定支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)或提供勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件的；

　　3、甲(jia)方以暴力、威脅或限制人身自由(you)等非(fei)法(fa)手段強(qiang)迫乙(yi)方勞動(dong)的。

　　(九)除上述(shu)第(八(ba))項規定外，乙方(fang)解(jie)除本合(he)同，應當提(ti)前(qian)三(san)(san)十(shi)日(ri)書面通知甲方(fang)，超過三(san)(san)十(shi)日(ri)甲方(fang)應當辦理解(jie)除合(he)同手續。

　　乙方(fang)依前(qian)款(kuan)規定解除本合同，給(gei)甲方(fang)造成經(jing)濟(ji)損失的(de)(de)，應當(dang)賠(pei)償甲方(fang)的(de)(de)以下經(jing)濟(ji)損失：

　　1、_______________________________________；

　　2、_______________________________________；

　　3、_______________________________________。

　　(十)符合(he)下列條件(jian)之(zhi)一(yi)的(de)(de)，本合(he)同(tong)即(ji)告終止(有固定期限的(de)(de)合(he)同(tong)除外)：

　　1、本合同所確定的工作任務已經完(wan)成；

　　2、_________________________________；

　　3、_________________________________；

　　4、_________________________________；

　　5、_________________________________。

　　（十一)除本(ben)合(he)同另有規定外，任(ren)何一方解(jie)除或終止本(ben)合(he)同，沒有提前三十日(ri)通(tong)知對方或通(tong)知時間不(bu)足的，應當按相差的天數，以(yi)解(jie)除或終止合(he)同前一個月乙方的日(ri)平(ping)均工(gong)作(zuo)為標準，支付賠償(chang)金(jin)給對方。

　　(十二)解除或終(zhong)止(zhi)合(he)同后，甲方應當在十日內辦理終(zhong)止(zhi)或解除勞動合(he)同手續。

　　八、經濟補償金(醫(yi)療補助費)和生活補助費的發放

　　(一)甲方按(an)(an)照本(ben)合(he)(he)同(tong)第七條第(三)、(五)、(六)項規定(ding)解除本(ben)合(he)(he)同(tong)，應按(an)(an)《違反(fan)和解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償辦法》(勞部發［1994］481號)及(ji)本(ben)市的有關規定(ding)支付(fu)乙方經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償金或醫(yi)療補(bu)助費。

　　(二(er))乙方(fang)個(ge)人非(fei)因甲方(fang)的原因而解(jie)除合同的，甲方(fang)可不發給經(jing)濟補償金(jin)。

　　(三(san))本合同(tong)期限屆滿，甲(jia)方(fang)不與乙方(fang)續訂(ding)合同(tong)的(de)，應按《廣州市(shi)勞動合同(tong)管理規(gui)定(ding)》第三(san)十一(yi)條(tiao)第一(yi)款的(de)規(gui)定(ding)支付乙方(fang)生活補(bu)助費。

　　乙方(fang)在甲方(fang)提供的(de)勞(lao)動(dong)報酬和勞(lao)動(dong)條件不低于本合同終止(zhi)前的(de)標準的(de)情況(kuang)下(xia)，不與甲方(fang)續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同的(de)，甲方(fang)可不發給(gei)生(sheng)活補助費。

　　九、違反勞動合同(tong)的責任

　　(一)甲、乙雙方有(you)下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1、甲(jia)方違(wei)反本(ben)合同(tong)規(gui)定，單方面解除本(ben)合同(tong)的；

　　2、乙(yi)方未經(jing)甲方同意，擅(shan)自離職的(de)；

　　3、乙方有本合同第七條第(四)項第2、3、4點情況的(de)；

　　4、__________________________________________；

　　5、__________________________________________；

　　6、__________________________________________。

　　(二(er))雙方(fang)同意以(yi)下列方(fang)式承擔違(wei)約責任：

　　1、違(wei)約(yue)金。一方違(wei)約(yue)，應支(zhi)付違(wei)約(yue)金___________元；

　　2、賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。違(wei)約金(jin)(jin)(jin)(jin)不足(zu)以賠(pei)償(chang)(chang)對方損失(shi)的，還需支付賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)。賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)(jin)按違(wei)約方實際造成(cheng)的損失(shi)計算(suan)。賠(pei)償(chang)(chang)損失(shi)的范圍(wei)包括：

　　(1)________________________________________；

　　(2)________________________________________；

　　(3)________________________________________；

　　(4)________________________________________。

　　(三)符合下(xia)列條件之一的，違(wei)約(yue)方可(ke)以減輕或(huo)免除違(wei)約(yue)責任：

　　1、違約(yue)行為是因(yin)不可抗力造成的；

　　2、_________________________________________；

　　3、_________________________________________；

　　4、_________________________________________。

　　十、因(yin)履行本合同發生(sheng)爭議的解決辦法

　　雙方(fang)因履行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，應先(xian)協商解決(jue)；協商不成的，可(ke)自(zi)(zi)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起三(san)十(shi)日內(nei)向甲方(fang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員會申請調解，或自(zi)(zi)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起六(liu)十(shi)日內(nei)向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　十一、本合同的條(tiao)款與國(guo)家和(he)省、市新頒布的法律(lv)(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)不符的，按新的法律(lv)(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)執行。お

　　甲方(fang)：(蓋章)_________乙方(fang)：_________

　　法定代表(biao)人(委托代理人)：__________________

　　鑒證機構(蓋章)

　　鑒證人：__________________

　　鑒證日(ri)期：______年______月(yue)______日(ri)

勞動合同 篇7

　　尊敬的(de)局領(ling)導(dao)： 我(wo)叫***，女，**歲，大(da)專文化，****年*月調(diao)入國(guo)土資源局工(gong)作,簽訂了(le)為(wei)(wei)期(qi)三(san)年的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，現在***上班。幾年來(lai)，我(wo)在局領(ling)導(dao)和同(tong)(tong)事(shi)們的(de)關(guan)心、支持下，按照崗位職(zhi)責(ze)要求和行為(wei)(wei)規范，認認真(zhen)(zhen)真(zhen)(zhen)地做(zuo)好了(le)本(ben)職(zhi)工(gong)作，盡心盡責(ze)地完成了(le)領(ling)導(dao)所交給的(de)各項工(gong)作任務。現合(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)在即，經(jing)本(ben)人考慮，決定(ding)申(shen)請續訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，其(qi)理由有：

　　一、幾年來，以優質(zhi)的(de)服務樹立了良好(hao)(hao)的(de)對(dui)外形(xing)象。窗(chuang)口(kou)(kou)辦(ban)是(shi)國土資(zi)源(yuan)局對(dui)外的(de)“窗(chuang)口(kou)(kou)”和“門(men)面”，其主要職能就是(shi)受理(li)申請(qing)文件、接(jie)待(dai)群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)來信來訪(fang)工作。長期以來，本人始終堅持方便群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)、為(wei)民(min)辦(ban)事(shi)(shi)的(de)原則，主動微(wei)(wei)笑打招呼，主動詢問釋(shi)疑，主動維護窗(chuang)口(kou)(kou)辦(ban)事(shi)(shi)程序(xu)，主動接(jie)文辦(ban)事(shi)(shi)，主動打電話(hua)通(tong)知(zhi)客(ke)戶辦(ban)理(li)結果；注(zhu)意(yi)每(mei)(mei)一(yi)個細節，辦(ban)好(hao)(hao)每(mei)(mei)一(yi)件事(shi)(shi)情，接(jie)待(dai)好(hao)(hao)每(mei)(mei)一(yi)個客(ke)戶；真(zhen)心(xin)(xin)(xin)實意(yi)地(di)為(wei)群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)著(zhu)想，認(ren)真(zhen)負(fu)責地(di)為(wei)群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)辦(ban)事(shi)(shi)，做(zuo)(zuo)到微(wei)(wei)笑出(chu)自內心(xin)(xin)(xin)，辦(ban)事(shi)(shi)出(chu)自真(zhen)心(xin)(xin)(xin)，心(xin)(xin)(xin)里裝著(zhu)群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)，盡心(xin)(xin)(xin)為(wei)著(zhu)群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)。認(ren)真(zhen)布(bu)置政務公開宣(xuan)傳欄，向群(qun)(qun)眾(zhong)(zhong)公開辦(ban)事(shi)(shi)結果，宣(xuan)傳國土法(fa)律法(fa)規(gui)，做(zuo)(zuo)到簡潔明了，每(mei)(mei)月一(yi)期。

　　二、以認真(zhen)嚴(yan)謹(jin)的(de)態度(du)做好規費的(de)收(shou)繳、統計工作(zuo)(zuo)。非稅(shui)收(shou)入(ru)(ru)管(guan)理改革前，收(shou)費做到(dao)日清月結，當收(shou)當存，繳款(kuan)通知(zhi)單與收(shou)款(kuan)收(shou)據同行，開(kai)票人與收(shou)款(kuan)人分(fen)離；改革后能認真(zhen)學習好**縣非稅(shui)收(shou)入(ru)(ru)管(guan)理改革條(tiao)(tiao)例及操作(zuo)(zuo)業務(wu)，嚴(yan)格按《**省(sheng)非稅(shui)收(shou)入(ru)(ru)管(guan)理條(tiao)(tiao)例》的(de)規定設(she)定、征(zheng)收(shou)。按月編(bian)制各(ge)股室完(wan)成創收(shou)任務(wu)情況表，為領導及各(ge)股室負責(ze)人提(ti)供了(le)下一步工作(zuo)(zuo)安排(pai)的(de)參考依據。

　　三、以頑強的(de)毅力提(ti)高了個(ge)人(ren)的(de)自身素質。工作之余，繁瑣的(de)家務之后(hou)，利用休息時(shi)間集中精力，積(ji)極主動(dong)地學(xue)(xue)習(xi)國土(tu)法律法規，抓好業務學(xue)(xue)習(xi)，不斷為(wei)自己“充(chong)電(dian)加油”，以使個(ge)人(ren)業務素質適應不斷發展變化的(de)新形(xing)勢。２００２年(nian)通過考試取得了由中華人(ren)民共和國國土(tu)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)頒(ban)發的(de)土(tu)地估價師資(zi)格證書，在(zai)(zai)２００５年(nian)國土(tu)資(zi)源(yuan)(yuan)與環(huan)境保護世(shi)紀行(xing)演講比賽(sai)中獲得*等獎，在(zai)(zai)２００５年(nian)的(de)全國成年(nian)人(ren)高考統(tong)一考試中被****學(xue)(xue)院錄取為(wei)本科生(sheng)。為(wei)適應國土(tu)資(zi)源(yuan)(yuan)信息化建(jian)設，大力推進電(dian)子(zi)政務，完善政務信息網上公開(kai)制度，以信息化推進國土(tu)資(zi)源(yuan)(yuan)管理現(xian)(xian)代化的(de)形(xing)勢，認真學(xue)(xue)習(xi)電(dian)腦(nao)基本知識(shi)，現(xian)(xian)在(zai)(zai)，對(dui)(dui)“用友ｇｒｐ非稅收入開(kai)票管理系統(tong)”操作流利，對(dui)(dui)“ｌｅｄ演播(bo)室”軟件編輯制作流程能得心應手。

　　幾年來，我在(zai)平凡的(de)崗位上做著一些平凡的(de)事(shi)，雖然也(ye)是盡(jin)心盡(jin)責，也(ye)取(qu)得了些微(wei)小的(de)成績，但離領(ling)導的(de)要求(qiu)可(ke)能(neng)還有一定(ding)的(de)差距，如(ru)果局領(ling)導同意(yi)我續訂勞動合同，我將更加努力(li)學習，勤懇工作，本(ben)本(ben)分(fen)分(fen)做人，踏踏實實做事(shi)！

　　此致

敬禮

　　申請人：***

　　XX年* 月(yue) * 日

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