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正規(gui)勞(lao)動(dong)合同通用15篇
隨著法律(lv)知識的(de)(de)普(pu)及，能夠利用到合(he)(he)同的(de)(de)場合(he)(he)越來(lai)越多(duo)，簽訂合(he)(he)同是減少和(he)防止發(fa)生爭議的(de)(de)重要措施。那(nei)么(me)大(da)家知道正(zheng)規的(de)(de)合(he)(he)同書怎么(me)寫嗎？以下(xia)是小編為大(da)家收集的(de)(de)正(zheng)規勞動合(he)(he)同，僅供(gong)參考，歡迎大(da)家閱讀。
正規勞動合同1
編號： 甲(jia)方(用人單位)名稱： 法定代表(biao)人：地址：
乙(yi)方(勞動者)姓名(ming)：性(xing)別：民(min)族：文化程(cheng)度： 居民(min)身份證號碼：住址：
根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)法》以及有關法律、法規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章和政策的規(gui)(gui)(gui)定，經雙方平等協(xie)商(shang)，訂立(li)本合同。
一、勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)限 本合(he)(he)同為有固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從(cong)________年(nian)____月(yue)____日起(qi)至________年(nian)____月(yue)____日止(zhi)。其(qi)中 試用期(qi)從(cong)________年(nian)____月(yue)____日至________年(nian)____月(yue)____日止(zhi)。
二、工作內容
（一）乙(yi)(yi)方同(tong)意按甲方生產(chan)(工(gong)作(zuo))需要(yao)，在崗(gang)位(wei)(wei)(工(gong)種)工(gong)作(zuo)，完成該(gai)崗(gang)位(wei)(wei)(工(gong)種)所承擔的(de)(de)各項工(gong)作(zuo) 內(nei)容(rong)及甲方訂立的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)標(biao)準(zhun)。乙(yi)(yi)方同(tong)意甲方可(ke)根(gen)據相應(ying)情(qing)況適當變更乙(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)；
（二(er)）乙方(fang)的(de)工(gong)作地點為。
三(san)、工作(zuo)時間和勞(lao)動報酬(chou)
(一)工作時間實行(xing)經(jing)勞動保障部門(men)批準實行(xing)的；
(二(er))甲方(fang)每月以貨幣(bi)形式支付乙方(fang)工資，試用(yong)期的工資為(wei)元。轉正后工資為(wei)元。
四、勞(lao)動紀律(lv) 甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定單(dan)位規章(zhang)制(zhi)度，并通過有(you)效(xiao)方式及(ji)時告知乙(yi)方。乙(yi)方服從甲(jia)方工作管理，并嚴格遵守甲(jia)方 依(yi)法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度。
五、動合(he)同變更、解除、終(zhong)止(zhi)
(一)甲X雙方(fang)變(bian)更、解除、終止(zhi)勞(lao)動合(he)同依照《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法》和有(you)關法律法規規定執行；
（二）合同解除或(huo)終止時，甲方出具解除勞動合同的證明(ming)，并在(zai)15____日內為乙方辦(ban)理檔案和社(she)會保險關系轉移等手續；
（三(san)）乙方(fang)按照(zhao)雙方(fang)約定(ding)，及(ji)時(shi)辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接等有關(guan)手續；
（四）甲方(fang)應(ying)當支(zhi)(zhi)付經濟補償的(de)，在乙方(fang)工(gong)作交接(jie)辦理完(wan)成后支(zhi)(zhi)付；
(五)經(jing)甲(jia)X雙方協商一(yi)致，本合同可以解除(chu)；
(六)本合同期滿或者甲X雙方約(yue)定的本合同終止(zhi)條(tiao)件出現，應(ying)當即行(xing)終止(zhi)。由于生產(工作(zuo))需要，經雙方協商(shang)一致，可以續訂勞動合同。
六、違反勞動合同(tong)的(de)責任
(一)由于甲X任何一方的(de)(de)過(guo)錯造成本合同不能履行(xing)或者(zhe)不能完全履行(xing)的(de)(de)，由有過(guo)錯的(de)(de)一方承(cheng)擔法律(lv)責(ze)任；如屬雙方過(guo)錯，根(gen)據(ju)實際(ji)情況(kuang)，由雙方分別承(cheng)擔各自的(de)(de)法律(lv)責(ze)任；
(二)因不(bu)可(ke)抗力造(zao)成本(ben)合同(tong)不(bu)能履(lv)行的(de)，可(ke)以不(bu)承擔法律責(ze)任(ren)；
（三(san)）雙方(fang)需要約定的其他事項(xiang)：
七、勞動(dong)爭議處(chu)理及(ji)其他(ta)
（一）本合同(tong)履(lv)行中發生勞動(dong)爭議，甲X雙(shuang)方(fang)應當協商解(jie)決，協商不成或不愿協商的，可以(yi)向甲方(fang)勞動(dong)爭議調解(jie)委員會(hui)申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的，可以(yi)向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。甲X任何(he)一方(fang)也(ye)可以(yi)直接向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服(fu)的，可以(yi)向人民法院起(qi)訴。
（二）本合同一式兩份(fen)，甲(jia)X雙方(fang)各執一份(fen)，自簽字(zi)或蓋(gai)章之日后生效。
甲(jia)方(fang)(fang)(蓋章)：乙方(fang)(fang)(簽名)：
法定代(dai)表人（簽名）：____
日期：________年(nian)____月____日
日期：________年____月____日
正規勞動合同2
甲(jia)方乙方 文(wen)化程(cheng)度(du) 性別 法(fa)定代表人(ren)出生日(ri)期(qi)————年(nian)——月——日(ri) 或委托(tuo)代理人(ren)居(ju)民身(shen)份證(zheng)號(hao)碼XX編碼 甲(jia)方地址(zhi)家庭住址(zhi) 所屬街(jie)道辦事處 根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)》，甲(jia)乙雙方經平等協商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條(tiao)本合(he)同(tong)期(qi)限類型為————期(qi)限合(he)同(tong)。 本合(he)同(tong)生效日(ri)期(qi)———年——月——日(ri)，其(qi)中試用期(qi)——個月。 本合(he)同(tong)————————終止。
二、工作內容
第二條乙方同(tong)意根據甲(jia)方工(gong)作需要(yao)，擔(dan)任———崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作。
第三(san)條(tiao)乙方(fang)應按(an)(an)照甲(jia)方(fang)的合法要求，按(an)(an)時完成規(gui)定的工作數量(liang)，達到規(gui)定的質量(liang)標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)執(zhi)行————工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制。 執(zhi)行定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)八小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平(ping)均(jun)每周不(bu)超過(guo)四十四小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)每周至少休(xiu)(xiu)息(xi)(xi)____日(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和己方(fang)(fang)(fang)(fang)協商后(hou)可以延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一般每日(ri)不(bu)得(de)超過(guo)一小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障(zhang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)條件下(xia)延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每日(ri)不(bu)得(de)超過(guo)三(san)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)得(de)超過(guo)三(san)十六小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。 執(zhi)行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，平(ping)均(jun)日(ri)和平(ping)均(jun)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)法定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間。 執(zhi)行不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，在保(bao)證完成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)的(de)情況下(xia)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)和休(xiu)(xiu)息(xi)(xi)休(xiu)(xiu)假(jia)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自行安排(pai)。
第五條甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)(jia)班的，應(ying)安排乙方(fang)同等時間補休或依法支付加(jia)(jia)班工資；加(jia)(jia)點(dian)的，甲方(fang)應(ying)支付加(jia)(jia)點(dian)工資。
第六條甲(jia)方為乙(yi)方提供必要的勞動條件和勞動工(gong)具，建立建全(quan)生產工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制定操作規(gui)程(cheng)、工(gong)作規(gui)范(fan)和勞動安全(quan)衛生制度及(ji)其標準。 甲(jia)方應(ying)按照國(guo)家或____市有關(guan)規(gui)定組織安排(pai)乙(yi)方進行健康檢查(cha)。
第七(qi)條甲方負責對乙方進行政治(zhi)思想、職業道(dao)德(de)、業務技術、勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)及(ji)有關規章制(zhi)度的(de)教(jiao)育(yu)和培訓。
四、勞動報酬
第(di)八條甲方的工資應遵循按(an)勞分配原(yuan)則。
第九(jiu)條執行定(ding)時工(gong)作制(zhi)或綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作的的乙方(fang)(fang)為甲方(fang)(fang)工(gong)作，甲方(fang)(fang)每月——日以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不(bu)低于——元，其中試用期(qi)間工(gong)資(zi)為——元。 執行不(bu)定(ding)時工(gong)作制(zhi)的工(gong)資(zi)支付(fu)按(an)——－－－執行。
第十(shi)條由(you)于甲方(fang)(fang)生(sheng)產任務(wu)不(bu)足(zu)，使(shi)乙(yi)方(fang)(fang)下崗待工的，甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)的月生(sheng)活費不(bu)低(di)于———元。
五、保險福利待遇
第十(shi)一條甲(jia)乙雙方(fang)應按國家和____市(shi)社會(hui)保(bao)險的有關規(gui)定繳納(na)職(zhi)工養(yang)老(lao)、失業和大病醫療統籌(chou)及其他社會(hui)保(bao)險費用。 甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)填寫(xie)《職(zhi)工養(yang)老(lao)保(bao)險手(shou)冊》。雙方(fang)解除(chu)、終止勞動合同后，《職(zhi)工養(yang)老(lao)保(bao)險手(shou)冊》按有關規(gui)定轉移。
第(di)十二條乙方患病(bing)(bing)或非因工負傷，其病(bing)(bing)假工資、疾病(bing)(bing)救濟(ji)費和醫療(liao)待遇(yu)按照——————執行。
第十三條乙方患職(zhi)業(ye)病或(huo)因工負傷(shang)的工資和(he)醫療保險待遇(yu)按國家和(he)____市(shi)有關規(gui)定執行(xing)。
第十(shi)四條甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇——————————————。
六、勞動紀律
第十五條乙(yi)方(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)依法制定的規(gui)章制度：嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動安(an)全衛(wei)生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范(fan)；愛(ai)護甲方(fang)的財產，遵(zun)守(shou)職業道(dao)德；積極參加甲方(fang)組織的培訓，提高思想覺悟和職業技(ji)能(neng)。
第十六條乙方(fang)違反勞(lao)動紀律，甲方(fang)可(ke)依據本(ben)單位規章制(zhi)度(du)，給予紀律處分，直至(zhi)解除本(ben)合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十(shi)七(qi)條(tiao)訂立本合同所依(yi)據(ju)的法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規、規章(zhang)發生變(bian)化，本合同應變(bian)更相關內容。
第十八條(tiao)訂立本(ben)合(he)同所依據的(de)客觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化，致使本(ben)合(he)同無法履行的(de)，經甲乙雙方(fang)協商同意，可(ke)以(yi)變更本(ben)合(he)同相關內容(rong)。
第十九(jiu)條經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致，本(ben)合(he)同可以(yi)解除。
第二十條乙方有下列情形之(zhi)一(yi)，甲方可以解除本合同(tong)：
1、在試用(yong)期間，被證(zheng)明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私(si)舞弊，對(dui)甲方利益造成重大損害的(de)； 4。被依法追究刑事責任的(de)。
第(di)二(er)十一(yi)條下列情形之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解除本(ben)合(he)同，但應(ying)提前____日以書(shu)面形式通知乙方(fang)：
1、乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從(cong)事原工作(zuo)(zuo)也不(bu)能從(cong)事由(you)甲方另(ling)行(xing)安排的工作(zuo)(zuo)的；
2、乙方不能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作的；
3、雙方不(bu)能依據(ju)本合同
第十八條規(gui)定就變(bian)更合同達成協議的。
第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條甲方(fang)瀕臨破產(chan)(chan)進(jin)行(xing)法定整頓期間或(huo)者(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重(zhong)困難，經(jing)向工會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)全體(ti)職(zhi)工說明情(qing)況，聽取(qu)工會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工的意見，并向勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門報告后(hou)，可(ke)以解除本合(he)同(tong)。
第二十三條乙方(fang)有下(xia)列情形之一，甲(jia)方(fang)不得依據本合同
第二十一條、
第二(er)十(shi)二(er)條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療(liao)期內的；
2、女職(zhi)工在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳期內(nei)的；
3、義務兵復員退(tui)伍和建設征(zheng)地農轉工(gong)人員初(chu)次參加工(gong)作未(wei)滿________年(nian)的；
4、義(yi)務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因(yin)工負傷(shang)，醫療終結(jie)，經市、區、縣勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認完(wan)全(quan)或部分喪失勞動(dong)能力的，按(an)———————辦(ban)理，不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條解(jie)除勞動合(he)同。
第二(er)十五條乙方解(jie)除本合同，應(ying)當提前____日以(yi)書面形式通知甲方。
第(di)二(er)十(shi)六條有(you)下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)，乙方(fang)可(ke)以隨時通知甲方(fang)解除(chu)本合同(tong)：
1、在試用期(qi)內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫勞動的(de)；
3、甲方不能按照本合同(tong)規定支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬(chou)或者提(ti)供勞(lao)動條件的。
第(di)二十七(qi)條本合同(tong)期限(xian)屆滿，甲乙雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂(ding)勞動合同(tong)。
第二十八條訂立無固定(ding)(ding)期限勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)，乙方離休(xiu)、退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)及死亡或(huo)本合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)解除條件出現，本合(he)同(tong)(tong)終止。
八、經濟補償與賠償
第二(er)十九(jiu)條下列(lie)情形之(zhi)一，甲方(fang)(fang)違反(fan)和(he)解除(chu)乙方(fang)(fang)勞動(dong)合同的(de)，應(ying)按下列(lie)標準支付乙方(fang)(fang)經濟補(bu)償金(jin)：
1、甲方克扣或(huo)者無故拖欠乙方工資(zi)的(de)(de)(de)，以及拒不支付乙方延長工作時(shi)間工資(zi)報(bao)(bao)酬的(de)(de)(de)，除(chu)在規定的(de)(de)(de)時(shi)間內全額支付乙方工資(zi)報(bao)(bao)酬外，還需(xu)加(jia)發相當于(yu)工資(zi)報(bao)(bao)酬百(bai)分之(zhi)二十五的(de)(de)(de)經濟補償金(jin)；
2、甲方支付乙(yi)方的工(gong)資(zi)(zi)報酬低(di)于(yu)本市最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準的，要在補足(zu)低(di)于(yu)標(biao)準部分(fen)的同(tong)時，另外支付相(xiang)當(dang)于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)百分(fen)之(zhi)二十五的經(jing)濟補償金(jin)。
第(di)三十條下(xia)列(lie)情形之一，甲方應根(gen)據乙方在甲方工作年(nian)限，每滿________年(nian)發給(gei)相(xiang)當于乙方解除(chu)本合同前十二(er)個(ge)(ge)月(yue)平均工資一個(ge)(ge)月(yue)的經濟補償(chang)金，最多不(bu)超過(guo)十二(er)個(ge)(ge)月(yue)：
1、經與乙方協商一(yi)致，甲(jia)方解除本合同的；
2、乙方(fang)不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)作，由甲方(fang)解除本(ben)合同的(de)。
第三(san)十一(yi)條下(xia)列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)應根據乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工作(zuo)年(nian)(nian)限，每滿________年(nian)(nian)發給相(xiang)當于本單位上(shang)年(nian)(nian)月平均(jun)工資一(yi)個月的經濟補(bu)償金(jin)：
1、乙方患病或者非因工(gong)(gong)負傷，經(jing)勞動鑒定委員會確認(ren)不能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能(neng)從(cong)事由甲方另行安排的工(gong)(gong)作而(er)解除本合(he)同的；
2、勞動合(he)(he)同訂立(li)時所依據的客(ke)觀情況發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使本合(he)(he)同無法履行，經當(dang)事人協商不能就(jiu)變(bian)更勞動合(he)(he)同達成協議(yi)，由甲方解除勞動合(he)(he)同的；
3、甲方瀕臨破產(chan)進(jin)行法定整頓(dun)期間或者生(sheng)(sheng)產(chan)經(jing)營狀(zhuang)況發(fa)生(sheng)(sheng)嚴重困難，必須裁減人員的。 以上(shang)三種情況，如果乙方被(bei)解除(chu)本(ben)合同前(qian)十(shi)二(er)個月的月平均工(gong)資(zi)高于本(ben)單(dan)位上(shang)年月平均工(gong)資(zi)的，按(an)本(ben)人月平均工(gong)資(zi)計(ji)發(fa)。
第三十(shi)二條甲方解除本合同后，未按(an)規定給(gei)予己方經(jing)(jing)濟補償(chang)的，除全額(e)發給(gei)經(jing)(jing)濟補償(chang)金(jin)(jin)外(wai)，還須按(an)該經(jing)(jing)濟補償(chang)金(jin)(jin)數額(e)的百分之五十(shi)支(zhi)付額(e)外(wai)經(jing)(jing)濟補償(chang)金(jin)(jin)。
第三十(shi)三條支付乙方經濟(ji)補償(chang)時(shi)(shi)，乙方在甲方工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)滿________年的按(an)________年的標準發(fa)給(gei)經濟(ji)補償(chang)金。
第三十四(si)條乙(yi)方(fang)患病(bing)或者非因工負傷，經勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員會確(que)認(ren)不(bu)(bu)(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)能從事由甲方(fang)另行安排的(de)(de)工作(zuo)而(er)解(jie)除本合同的(de)(de)，甲方(fang)還應發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)(bu)低(di)于企業上(shang)年月人均工資六個(ge)月的(de)(de)醫療(liao)補助費(fei)，患重(zhong)病(bing)和絕(jue)癥的(de)(de)還應增(zeng)加醫療(liao)補助費(fei)，患重(zhong)病(bing)的(de)(de)增(zeng)加部分不(bu)(bu)(bu)低(di)于醫療(liao)補助費(fei)的(de)(de)百(bai)分之五十，患絕(jue)癥的(de)(de)增(zeng)加部分不(bu)(bu)(bu)低(di)于醫療(liao)補助費(fei)的(de)(de)百(bai)分之一百(bai)。
第(di)三十(shi)五(wu)條(tiao)甲方(fang)違反本合(he)同(tong)(tong)約定的(de)條(tiao)件解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或由(you)于甲方(fang)原因訂立的(de)無效(xiao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，給乙(yi)方(fang)造成損害的(de)，應按損失程(cheng)度(du)承擔賠償責(ze)任。
第三十(shi)六條(tiao)乙方(fang)(fang)違反本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的條(tiao)件解除勞(lao)動合(he)同(tong)或違反本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的保(bao)守商業秘密事項(xiang)，對甲方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失的，應(ying)按損(sun)失的程度依法承擔賠償責任。
第(di)三十七條乙(yi)方(fang)解除本合同(tong)的(de)，凡由甲(jia)方(fang)出資培訓和招接(jie)收(shou)的(de)人(ren)員，應向甲(jia)方(fang)償付培訓費和招接(jie)收(shou)費。其標準為：
九、勞動爭議處理
第(di)三十八條(tiao)因履行本合同發(fa)生的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)以向本單位(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)調(diao)(diao)解；調(diao)(diao)解不成，當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之(zhi)日起____日內(nei)向————勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。（合同范本）當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)方(fang)也(ye)可(ke)以直(zhi)接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以向人民法院提(ti)起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方(fang)以(yi)下規(gui)章制度(du)——————————————————————————————————作為(wei)本合(he)同的(de)附件(jian)。
第四十條本合同未(wei)盡(jin)事(shi)宜或與今后(hou)國家、____市(shi)有(you)關規定相悖(bei)的，按有(you)關規定執(zhi)行。
第四十一(yi)條(tiao)本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)。
甲方（蓋章(zhang)）乙(yi)方（簽章(zhang)）
法定代表(biao)人(ren) 或委托代理(li)人(ren)（簽章）
簽訂日期：________年(nian)____月____日
鑒證機(ji)關（蓋(gai)章(zhang)）鑒證員（簽(qian)章(zhang)）
鑒證日期：________年(nian)____月____日
正規勞動合同3
甲方：_____________
乙方：_____________
身份證號碼：__________________________________
根據《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策的規(gui)定(ding)，經甲(jia)乙雙方平等自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的原(yuan)則訂立(li)本合同。
（一）合同期限
本合同自_____年(nian)_____月(yue)____日起至______年(nian)_____月(yue)_____日止；其中試用期(qi)為_______月(yue)。
（二）工作內容
1、甲方根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，安排乙方在(zai)___________崗位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，并為乙方提(ti)供必要(yao)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)條件；
2、乙方應(ying)服從甲方所(suo)安排的(de)工(gong)種、崗位(wei)(wei)，按照甲方關于(yu)本崗位(wei)(wei)工(gong)作任(ren)務和責任(ren)制度要求完成(cheng)規(gui)定的(de)工(gong)作任(ren)務；
（三）勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成工(gong)作任務，甲方應根據國家有關安(an)全、勞動保護(hu)、衛(wei)生健(jian)(jian)康(kang)(kang)等(deng)規定，為乙方提供必要的工(gong)作條件，保障乙方的安(an)全和健(jian)(jian)康(kang)(kang)；乙方在工(gong)作中要遵守有關操(cao)作規程(cheng)，愛護(hu)甲方的財產。
（四）勞動報酬
1、乙(yi)方按甲(jia)方規定完成工作任(ren)務，甲(jia)方必須以法(fa)定貨幣(bi)形式按時足額(e)支付(fu)乙(yi)方的工資報酬(chou)。
3、乙(yi)方試用期工資每月(yue)(yue)為___________元，試用期為_______月(yue)(yue)；
4、甲方支付給乙(yi)方的工資(zi)(zi)報酬不得違(wei)背(bei)當地政府的最低工資(zi)(zi)規定(ding)。
（五）勞動紀律
1、乙方必須(xu)遵守(shou)甲方依法制訂的各(ge)項(xiang)管理制度(du)。
2、乙(yi)方(fang)應遵(zun)守職業(ye)道德，不得(de)損害甲方(fang)或業(ye)主利益，不得(de)泄露甲方(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘(mi)密。
（六）教育與培訓
用人單位依據國家有關職(zhi)業教育與就業準(zhun)入(ru)的(de)有關規(gui)定以及本單位的(de)實(shi)際情況為勞動者提供(gong)職(zhi)業教育和技能培訓。
（七）勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方(fang)有下列情況(kuang)之一的，甲方(fang)有權解除勞動(dong)合同。
（1）在試用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的；
（2）嚴重違反(fan)勞動紀(ji)律或(huo)者(zhe)用人(ren)單位(wei)規章(zhang)制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(de)；
（4）被依(yi)法追究刑事(shi)責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定(ding)與乙方解除勞動合同的，按法律的規定(ding)辦理(li)。
3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同(tong)相關內容。
4、合同期滿(man)或雙方(fang)約定的合同終(zhong)止條件出現，應(ying)當即行(xing)終(zhong)止。甲方(fang)應(ying)當在期限屆滿(man)30日(ri)前就(jiu)終(zhong)止或續(xu)訂的意向以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知乙(yi)方(fang)，由于工(gong)作需要(yao)，經雙方(fang)協商一致，可以續(xu)訂勞(lao)動合同。
（八）違反勞動合同的責任
1、本合同(tong)(tong)一經簽訂(ding)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)必須(xu)嚴(yan)格(ge)執行。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違反本合同(tong)(tong)，違反方(fang)應支付對(dui)方(fang)違約賠償金____________元。
2、乙方在(zai)合(he)同期間(jian)（含(han)轉崗）由(you)甲方出資進行(xing)職業技術培訓的，乙方如若違反(fan)本合(he)同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履(lv)行或經(jing)濟損失(shi)的，可不承擔(dan)違約責任(ren)。
（九）勞動爭議處理
雙(shuang)方因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，任何一方可以向(xiang)本單位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的，可以自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生之(zhi)日起六十日內向(xiang)有(you)管轄權(quan)的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)書面申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)，也(ye)可以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可以向(xiang)人民法院提起訴(su)訟。
（十）本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
（十一）本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月(yue)_______日
正規勞動合同4
甲方(fang)：_______________________________公司
單位住所：____________________________________
法(fa)定代表(biao)人：___________________________________
乙(yi)方：_________________________________________
住址：_________________________________________
身(shen)份證號碼：____________________________________
聯系電話(hua)：______________________________________
風險(xian)告知(zhi)：用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)自用(yong)(yong)工之日起(qi)即與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)建立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，必(bi)須簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》相關(guan)規定(ding)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)自用(yong)(yong)工之日起(qi)超過一(yi)(yi)個月不(bu)滿一(yi)(yi)年未(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，應當(dang)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)每月雙倍工資(zi)。此外(wai)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)的(de)必(bi)須是正式勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，不(bu)得以(yi)試(shi)用(yong)(yong)期合(he)同(tong)(tong)“搪(tang)塞”，若(ruo)簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)為(wei)試(shi)用(yong)(yong)期合(he)同(tong)(tong)的(de)，該試(shi)用(yong)(yong)期合(he)同(tong)(tong)期限視為(wei)正式勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限，薪資(zi)水(shui)平(ping)按(an)同(tong)(tong)等崗位(wei)的(de)水(shui)平(ping)發放。
甲乙雙方在誠實(shi)信用、平等自(zi)愿的(de)基礎上(shang)，按照等法律(lv)規定，就甲方招用乙方一事，經協商(shang)一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條(tiao)、勞動合同期(qi)限：
1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月(yue)_______日起至_______年_______月(yue)_______日止。
2、試用期(qi)限為(wei)：______________
風險告知：用(yong)(yong)人單(dan)位與(yu)勞動者約定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)不得違反國(guo)家法(fa)律規定(ding)，《勞動合同(tong)法(fa)》第19條規定(ding)：勞動合同(tong)期(qi)限三(san)(san)個月(yue)以(yi)上不滿(man)一年(nian)(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)不得超過(guo)(guo)一個月(yue)；勞動合同(tong)期(qi)限一年(nian)(nian)以(yi)上不滿(man)三(san)(san)年(nian)(nian)的，試用(yong)(yong)期(qi)不得超過(guo)(guo)兩個月(yue)；三(san)(san)年(nian)(nian)以(yi)上固定(ding)期(qi)限和無固定(ding)期(qi)限的勞動合同(tong)，試用(yong)(yong)期(qi)不得超過(guo)(guo)三(san)(san)個月(yue)。
第二條(tiao)、工作地(di)點：_______省(sheng)_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工(gong)作(zuo)崗位為(wei)_______，甲方根據工(gong)作(zuo)需要可(ke)以調(diao)換乙方的的工(gong)作(zuo)崗位和工(gong)種。
2、若因乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)勝任該工作(zuo)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)調整(zheng)(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)崗位(wei)并按調整(zheng)(zheng)后(hou)的(de)崗位(wei)確定(ding)一方(fang)(fang)(fang)的(de)薪資待遇；如(ru)乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)同意調整(zheng)(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以提前30日通知乙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，經(jing)濟補償金按照國(guo)家相關規定(ding)發(fa)放(fang)。
3、在(zai)工作過程中，因乙(yi)(yi)方(fang)存在(zai)嚴重(zhong)過失(shi)或(huo)者(zhe)故意造成甲方(fang)損失(shi)的，甲方(fang)有權(quan)向乙(yi)(yi)方(fang)追償。
第(di)四條、工作時間(jian)和(he)休息休假(jia)：
1、工作時(shi)間：標準工時(shi)制(zhi)，甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)每(mei)天工作不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)。具體工作時(shi)間由甲方(fang)(fang)在國家標準工時(shi)原(yuan)則上(shang)，根據生產經營需要(yao)安排，乙方(fang)(fang)應(ying)當服從(cong)。
2、休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)：甲方(fang)按照國家的(de)規定安排乙方(fang)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)。
第(di)五(wu)條、勞動(dong)報酬：
1、乙方月工(gong)資標準為人民幣__________元，其中試用期內(nei)工(gong)資為人民幣____________元；
2、因(yin)生產經營(ying)需要(yao)，甲方安(an)排(pai)乙(yi)方延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間或(huo)者在休息(xi)日或(huo)者法定休假日工作(zuo)(zuo)的，甲方按國家規定的標準發(fa)放加班費。
3、甲方(fang)保(bao)證按月發放工資，具體(ti)發放日期為：_______________________。
4、甲方按照國家(jia)相關規定為(wei)乙方繳納合(he)法(fa)比例(li)五險一金。
風險(xian)(xian)告知：用(yong)人單位(wei)(wei)必須為(wei)勞(lao)動者繳(jiao)納(na)社(she)會保險(xian)(xian)（俗(su)稱五險(xian)(xian)），合法繳(jiao)納(na)五險(xian)(xian)屬于強行法的(de)(de)范圍(wei)，用(yong)人單位(wei)(wei)不(bu)(bu)得以(yi)任何(he)理由(you)(you)逃避，若用(yong)人單位(wei)(wei)簽訂的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)中有(you)不(bu)(bu)繳(jiao)納(na)五險(xian)(xian)規定的(de)(de)相關約(yue)定無效(xiao)，合同(tong)其他(ta)部(bu)分繼續(xu)有(you)效(xiao)。用(yong)人單位(wei)(wei)不(bu)(bu)為(wei)勞(lao)動者購買五險(xian)(xian)的(de)(de)，由(you)(you)社(she)會保險(xian)(xian)費征收機構責令限期繳(jiao)納(na)或者換補足(zu)，并自欠(qian)繳(jiao)之(zhi)(zhi)日起，按(an)日加收萬分之(zhi)(zhi)五的(de)(de)滯納(na)金(jin)；逾(yu)期仍不(bu)(bu)繳(jiao)納(na)的(de)(de)，由(you)(you)有(you)關行政部(bu)門處欠(qian)繳(jiao)數額一倍(bei)以(yi)上三倍(bei)以(yi)下的(de)(de)罰款。“一金(jin)”暫不(bu)(bu)屬于強制范圍(wei)之(zhi)(zhi)內(nei)。
第六條(tiao)、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和職業危害防(fang)護(hu)：
甲方為乙(yi)方提供(gong)勞動(dong)所(suo)必需的工具和場(chang)所(suo)，以及其他勞動(dong)條件；保證工作場(chang)所(suo)的符(fu)合國家規定的安全生產條件，并依法采(cai)取(qu)安全防范措施，預防職業病。
第七條(tiao)、甲方(fang)依法制定和完(wan)善各(ge)項規(gui)章制度，乙方(fang)應當嚴格遵守。
第八條、乙方(fang)(fang)應當(dang)保守工作期間知悉甲方(fang)(fang)的(de)各種商業秘密、知識產權、公(gong)司(si)機密等(deng)任何(he)不宜對外公(gong)開的(de)事項，否(fou)則造成甲方(fang)(fang)損(sun)失的(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任。
第(di)九條(tiao)、乙方(fang)承諾在(zai)簽訂本協議時，未(wei)與其他任何單位(wei)保持勞動關系或者(zhe)簽訂競業限制(zhi)協議。否則，給其他單位(wei)造成損失的，乙方(fang)單獨(du)承擔責任，與甲方(fang)無(wu)關。
第(di)十條(tiao)、勞動合同解除或終止：
1、若(ruo)乙(yi)方需解除(chu)勞動合同書，應當提前(qian)30日以書面的形(xing)式通知甲方，書面通知以送(song)達甲方為(wei)準。
2、有關解除(chu)或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(gui)有關規(gui)定執(zhi)行。
3、在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)時，乙方(fang)應當將(jiang)正在(zai)負責的(de)工(gong)作(zuo)事項以及甲(jia)方(fang)交(jiao)付(fu)乙方(fang)使(shi)用(yong)的(de)財物與甲(jia)方(fang)指定的(de)工(gong)作(zuo)人員進行(xing)交(jiao)接。因乙方(fang)原因未辦理(li)交(jiao)接造成甲(jia)方(fang)損失的(de)，由乙方(fang)賠償。
4、因解除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合同，乙方依法應獲得經(jing)濟補(bu)償(chang)金，但乙方未與甲(jia)(jia)方辦理工(gong)作交接(jie)前，甲(jia)(jia)方暫不支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金。
第十一(yi)條、因(yin)履行本合(he)(he)同(tong)發(fa)生的(de)爭議(yi)，雙方(fang)本著合(he)(he)理(li)合(he)(he)法、互(hu)諒(liang)互(hu)讓的(de)原則協(xie)商處理(li)；協(xie)商不成(cheng)的(de)，任何一(yi)方(fang)可依法向勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。
第十二條(tiao)、本合(he)同未(wei)約定的(de)事項(xiang)，按照法(fa)律、法(fa)規、行政規章以及地方性法(fa)規等規定執(zhi)行。
第十三(san)條、本合同自雙方(fang)簽字或蓋章(zhang)后生效，一式份(fen)(fen)，雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)(fen)，本合同的任何條款的變更，應(ying)當以(yi)書面(mian)形式并經雙方(fang)簽字或者蓋章(zhang)確(que)認。
甲方(fang)（蓋章）：_____________
乙方（簽字）：______________
簽約(yue)代表(biao)（簽字）：__________
日期：____年____月___日
正規勞動合同5
甲方(用(yong)人單(dan)位)名稱：
地址：
性質：
法定代表(biao)人(委托代理人)：
乙方(fang)(勞動(dong)者(zhe))姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居(ju)民(min)身份證(zheng)號碼：
甲乙雙(shuang)方根據《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，在平等自(zi)愿、協商一致的基礎上，同(tong)意訂立本勞(lao)動合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列(lie)條(tiao)款，正規(gui)勞(lao)動合同(tong)范本。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以(yi)下第 種形式確定本合(he)同期限：
(一)有固定期限：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。
(二)無固(gu)定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止(zhi)條件出現時(shi)止(zhi)。
(三)以完成(cheng)一定的工(gong)作(任(ren)務)為(wei)期限(xian)。自 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至(zhi) 工(gong)作(任(ren)務)完成(cheng)時即行(xing)終止。其中(zhong)試用(yong)期自 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止，期限(xian)為(wei) 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同意(yi)從事 崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。經(jing)甲、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商同意(yi)，可以變更(geng)工(gong)(gong)作崗位(工(gong)(gong)種)。
第三條 乙方(fang)應(ying)按照甲(jia)方(fang)的要求，按時完成規定的工(gong)作數量，達(da)到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一(yi))實(shi)行標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲方安排乙方每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，經與工(gong)(gong)會和乙方協(xie)商后可以延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需(xu)要(yao)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方身體健康的條件(jian)下(xia)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過三(san)十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。
(二)實(shi)行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不得超(chao)過8小時(shi)(shi)，平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不得超(chao)過40小時(shi)(shi)。
(三)實行(xing)不定時(shi)工作(zuo)制的，工作(zuo)時(shi)間(jian)和休息休假乙方(fang)自行(xing)安(an)排。
第五條(tiao) 甲方(fang)(fang)延(yan)長乙方(fang)(fang)工作時間的，應依法(fa)安排乙方(fang)(fang)同等時間補休或支付(fu)加班加點工資。
第六條 乙方(fang)在合同(tong)期內享(xiang)受國家規定的(de)各項休(xiu)息、休(xiu)假(jia)的(de)權利，甲方(fang)應保證乙方(fang)每周至少休(xiu)息一天(tian)。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 對乙方(fang)從事接觸職業(ye)(ye)病危害的(de)作業(ye)(ye)的(de)，甲方(fang)應(ying)按國家有關規定(ding)組織上(shang)崗前和(he)離崗時的(de)職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查，在合同期內應(ying)定(ding)期對乙方(fang)進行(xing)職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查。
第九條(tiao) 甲方有(you)(you)義務(wu)負責對乙方進行政治思想(xiang)、職(zhi)業道德、業務(wu)技(ji)術(shu)、勞動安全衛(wei)生及有(you)(you)關規章制度的(de)教育和(he)培訓。
第十條(tiao) 乙方有權(quan)拒絕甲(jia)方的(de)違(wei)章指揮，對甲(jia)方及其管理人(ren)員漠視(shi)乙方安(an)全(quan)健康(kang)的(de)行為，有權(quan)提出批(pi)評并向有關部門(men)檢舉控告。
五、勞動報酬
第(di)十一條 乙方(fang)試用期(qi)(qi)的工(gong)(gong)資(zi)標準為 元/月。(試用期(qi)(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于本(ben)單(dan)位同(tong)工(gong)(gong)種(zhong)、同(tong)崗位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的80%)。
第(di)十二條 乙方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應根據本單(dan)位(wei)的(de)工資制度(du)，確定乙方(fang)實(shi)行以下第(di) 種工資形式：
(一)計時工(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)由以下幾(ji)部分(fen)組(zu)成： 、 、 、 ;其(qi)標(biao)準(zhun)分(fen)別為(wei) 元(yuan)/月、 元(yuan)/月、 元(yuan)/月、 元(yuan)/月。如甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)制度發生變化或乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位變動(dong)，按新的(de)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)確定。
(二)計(ji)件(jian)工資。甲方應(ying)制定科(ke)學合理的(de)勞動定額(e)標準，計(ji)件(jian)單(dan)價約定為 元。
(三(san))其他工資形式(shi)。具(ju)體約定可在(zai)本合同(tong)第四十五(wu)條中明確。
第十(shi)三條 甲方(fang)(fang)應以法定貨幣形式(shi)按月支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工資(zi)，發薪日為(wei)每月 日，不得克扣(kou)或無故拖欠。甲方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)的工資(zi)，應不違反國家有關最低工資(zi)的規定。
第十(shi)四(si)條 甲方(fang)安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)延長日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，應(ying)(ying)支付(fu)(fu)不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬;安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在休息日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安排補(bu)休的(de)，應(ying)(ying)支付(fu)(fu)不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬;安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在法定休假日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)(ying)支付(fu)(fu)不(bu)低(di)于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。
第十五條 非因乙方(fang)(fang)原(yuan)因造成(cheng)甲方(fang)(fang)停工(gong)、停產、歇業(ye)，未超過(guo)一個月(yue)的，甲方(fang)(fang)應按(an)本合同約定的工(gong)資標準支付乙方(fang)(fang)工(gong)資;超過(guo)一個月(yue)，未安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)的，甲方(fang)(fang)應按(an)不低于當(dang)地(di)失(shi)業(ye)保險(xian)標準支付乙方(fang)(fang)停工(gong)生活費。
第十(shi)六條 甲方(fang)安排乙方(fang)每日(ri)(ri)22時(shi)到次日(ri)(ri)6時(shi)期間工(gong)(gong)作(zuo)的，每個工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)(ri)夜班補貼為(wei) 元。
第(di)十七(qi)條 乙方(fang)依法享受年(nian)休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期期間(jian)，甲(jia)方(fang)應按(an)國家(jia)和(he)地方(fang)有關(guan)規定(ding)的標(biao)準，或勞動合(he)同約定(ding)的標(biao)準，支付乙方(fang)工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條 甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家和地方(fang)(fang)有(you)關社會保險(xian)(xian)的法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險(xian)(xian)費用;社會保險(xian)(xian)費個人繳(jiao)納(na)部分，甲(jia)方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工資中代扣代繳(jiao)。
甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合同時，甲方(fang)(fang)應(ying)按有關規定為乙(yi)方(fang)(fang)辦理社會保險相關手續。
甲方：乙方：
年月日：
正規勞動合同6
甲方(fang)（用人單位）:單位性質(zhi): 地址：
法定代(dai)表(biao)人： 委(wei)托代(dai)理人： 乙方（勞動者）： 性別：
出(chu)生年(nian)月：文化(hua)程度：
戶籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼：
根據(ju)國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規和(he)省、市實行(xing)勞動合(he)(he)同(tong)制的(de)規定(ding)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在(zai)自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上簽訂本合(he)(he)同(tong)，共同(tong)認真(zhen)履行(xing)。
一、勞動合同期限
本合(he)同(tong)為（有固(gu)定期(qi)限、無固(gu)定期(qi)限、以完成一定的工(gong)作位期(qi)限）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)限為 年(nian)(nian)(nian)，從 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日起至 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日止。其(qi)中(zhong)使用(yong)期(qi)為 個月(yue)(yue)，自(zi) 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue)日起至 年(nian)(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日止。
二、工作內容
甲方根(gen)據本單位生(sheng)產（工作）需(xu)要(yao)，安排(pai)乙方的(de)生(sheng)產（工作任務。
乙方同意按甲方生產（工(gong)作(zuo)）需要，在（管理(li)、生產）崗位(wei)(wei)從事工(gong)種（工(gong)作(zuo)），并(bing)履行崗位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)。
三、勞動保護的勞動條件
甲(jia)方(fang)必(bi)須嚴(yan)格執行國(guo)家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康(kang)、職業病防治等方(fang)面的規定，為乙(yi)方(fang)提供必(bi)要的生產（工作）條(tiao)件和勞動保護設施(shi)，并按國(guo)家規定配給乙(yi)方(fang)必(bi)要的勞動防護用品。
甲方應當(dang)將(jiang)工作(zuo)過程中可能產生(sheng)的職業病(bing)危害及后果、職業病(bing)防護(hu)措施和待遇等告(gao)知乙方如下：
對所(suo)有(you)工(gong)(gong)作人員(yuan)必須穿好工(gong)(gong)作衣，戴(dai)好安全帽，操作人員(yuan)必須遵(zun)照安全規范(fan)進行操作。
乙方有權(quan)拒絕(jue)甲方違章指揮(hui)，強令(ling)冒險作(zuo)業，對危害(hai)生命(ming)安全和身體健康的行為，有權(quan)提出批(pi)評，檢舉(ju)和控(kong)告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方(fang)實(shi)行（標準工(gong)時(shi)制(zhi)度、綜合計算工(gong)時(shi)制(zhi)度、不定時(shi)工(gong)作制(zhi)）。
2、實行每日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)12小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)80小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)制度(du)的單位，甲方(fang)因生產（工(gong)作）需要，經與乙(yi)方(fang)協商后可(ke)以延長工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間（一般每日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。保證乙(yi)方(fang)身體健(jian)康的條件下，每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)；每月不(bu)等超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)）。
有下列情(qing)形之一的(de)(de)，甲方按(an)蝦類標準支付高(gao)于乙方正常(chang)工作時間工資(zi)的(de)(de)工資(zi)報酬(chou)；
正常工(gong)作日(ri)安排乙(yi)方(fang)延(yan)長工(gong)作時(shi)間，支付不低(di)于工(gong)資的50%的工(gong)資報酬；
3、合同期間，甲方(fang)應按國(guo)家和(he)單位(wei)的規定發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資、獎金及國(guo)家規定的其他福利待遇(yu)，甲方(fang)不得克(ke)扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資，乙(yi)(yi)方(fang)在法定工(gong)作時(shi)間提(ti)供(gong)正常(chang)勞動(dong)的，甲方(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資報酬不得低于當地最低工(gong)資標準(zhun)。
甲方實(shi)行(xing)（月、日）工(gong)資(zi)制，支(zhi)付工(gong)資(zi)的(de)時間為(wei)：每(mei)月的(de)十五日，具體支(zhi)付辦法和標準(zhun)為(wei)：把80%工(gong)資(zi)存入員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)卡，其余年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方規(gui)矩國家(jia)和省、市有關法律、法規(gui)、政(zheng)策，制定(ding)和完善各(ge)項(xiang)勞(lao)動保證(zheng)規(gui)章制度，并認(ren)真貫徹落實(shi)。
2、乙方(fang)應嚴格遵守國(guo)家(jia)的(de)法律、法規(gui)、政策，遵守甲方(fang)的(de)各項規(gui)章制度(du)，服從甲方(fang)的(de)領導與管(guan)理，積極完成生產（工作(zuo)）任(ren)務(wu)。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按(an)照國家和省(sheng)、市(shi)規定，參加社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險登記，向(xiang)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險經辦(ban)機(ji)構(gou)為乙方繳納(na)(na)工傷等社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險費用(yong)(yong)，并負責辦(ban)理有關(guan)手續。乙方按(an)照國家和省(sheng)、市(shi)規定向(xiang)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險經辦(ban)機(ji)構(gou)繳納(na)(na)個人承擔部分的社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險費用(yong)(yong)，并由甲方代為繳納(na)(na)。
2、甲方(fang)應當(dang)創造(zao)條件(jian)，努力改善機(ji)體福利，提高乙方(fang)的(de)福利待遇。
七、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。
如果(guo)乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)履(lv)行應盡(jin)義(yi)務而導致政(zheng)府和甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定的手續無法按期辦理，應由(you)乙(yi)方(fang)(fang)完(wan)全負責。
八、違約責任
1、甲乙雙(shuang)方任何(he)乙方違反本合同約(yue)定時，都(dou)應(ying)當承擔相應(ying)的違約(yue)責任，另一方可以向違約(yue)方要求支付違約(yue)金，具體的辦法和標準時：
當乙方(fang)半路自動離崗不干，工資余額全部(bu)扣除(chu)（無(wu)論(lun)是(shi)工作幾個月(yue)）。
2甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違反本合同給對(dui)方(fang)(fang)造成損害(hai)的，應(ying)根據后圖(tu)案和責(ze)任，按(an)有關規定向對(dui)方(fang)(fang)支付賠償金。
九、合同鑒證與倒動爭議處理
勞(lao)動(dong)合同簽訂后，按照《江蘇省企業全面(mian)實行勞(lao)動(dong)合同制(zhi)的實施辦法》的規定，由甲方負責(ze)自(zi)簽訂之(zhi)日起30日內(nei)到勞(lao)動(dong)保障行政部(bu)門的仲裁(cai)機構(gou)鑒(jian)(jian)證。經鑒(jian)(jian)證后的勞(lao)動(dong)合同變更內(nei)容的，應重新鑒(jian)(jian)證。
甲乙(yi)雙(shuang)方履行勞(lao)動(dong)合同中(zhong)發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當(dang)(dang)事人應當(dang)(dang)協(xie)商解(jie)決，不愿協(xie)商或(huo)協(xie)商不成(cheng)的，可以在法定(ding)的時效內(nei)向本單(dan)位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)；不愿調解(jie)或(huo)調解(jie)不成(cheng)的，可以向有管轄權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十一、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。
十二、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）： 乙(yi)方（簽字）：
簽訂時間：年月日(ri)
正規勞動合同7
甲方（勞務派遣企業）全稱：_______________________
單(dan)位(wei)類型：________________________________________
法(fa)定代表人（或負責(ze)人）___________________________
乙方（職工）姓名(ming)：_______________________________
身份證號(hao)碼：______________________________________
根據《中華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》、《中華人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》、《江蘇省勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同條例(li)》和(he)有關(guan)法律法規及規章(zhang)規定(ding)(ding)，甲乙(yi)雙方(fang)本(ben)著平(ping)等自愿(yuan)、協商一致、公正公平(ping)、誠實信用的原則，簽訂本(ben)合(he)(he)同，并承諾共(gong)同遵守(shou)(shou)。甲方(fang)愿(yuan)意(yi)按(an)照法律、法規規定(ding)(ding)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同約(yue)定(ding)(ding)，按(an)時、足額支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，繳納社會保險費，提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)保護，保障乙(yi)方(fang)休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假。乙(yi)方(fang)愿(yuan)意(yi)按(an)照法律、法規規定(ding)(ding)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同約(yue)定(ding)(ding)，履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)義務，提(ti)高(gao)職業技能，遵守(shou)(shou)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律和(he)職業道德。
一、勞動合同期限：
本(ben)合同期(qi)限(xian)采(cai)用下列方式確定(ding)：
合同自(zi)_____年(nian)_____月_____日起始，以(yi)完成工作(zuo)任務(wu)或與實(shi)際用(yong)工單位的協議終止為合同終止期(qi)限。
二、工作內(nei)容及要求：
1、甲(jia)方(fang)派遣乙方(fang)在_______________（實際用工單位(wei)）的__________崗(gang)位(wei)從事(shi)__________工作，乙方(fang)同意按(an)實際用工單位(wei)書面公布的工作內容和崗(gang)位(wei)要求，按(an)時完(wan)成合理定額，并達到規定的質量(liang)標(biao)準。
2、乙方(fang)應(ying)當積極(ji)參加實際用工單位的(de)職業技能(neng)培訓，努力勝任勞動(dong)合(he)同約定的(de)崗位工作(zuo)要(yao)求。
3、實際用工單位(wei)因生產經營(ying)或調(diao)(diao)整勞動(dong)組織需要，需要調(diao)(diao)整或調(diao)(diao)動(dong)乙(yi)方(fang)(fang)工作崗(gang)位(wei)的，應由(you)甲方(fang)(fang)征(zheng)求乙(yi)方(fang)(fang)的意見，并與乙(yi)方(fang)(fang)協商一(yi)致。
三、工作時間和(he)休息休假(jia)：
1、甲(jia)方監督(du)實(shi)際用工(gong)單位(wei)按(an)照國家和地方政府(fu)的有(you)關規定(ding)并結(jie)合本(ben)單位(wei)實(shi)際生產經營(ying)情況，約定(ding)乙方每(mei)天工(gong)作不(bu)超過_____小時(shi)，每(mei)周（月）工(gong)作不(bu)超過__________小時(shi)。
2、實際用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位因工(gong)(gong)作需要(yao)必須(xu)安(an)排乙方延長工(gong)(gong)作時間(jian)或(huo)在法定節假日加班(ban)的，按國(guo)家規定支付加班(ban)加點工(gong)(gong)資或(huo)安(an)排補休，加班(ban)工(gong)(gong)資由(you)實際用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位直接(jie)發放，不包(bao)括在勞務費(fei)中。
四、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件：
1、甲方監督(du)實(shi)際(ji)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位建立(li)、健(jian)全(quan)(quan)(quan)勞動(dong)(dong)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)衛生制(zhi)度，嚴格執行(xing)國家勞動(dong)(dong)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)規程和標準，對乙(yi)方進行(xing)勞動(dong)(dong)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)衛生教育，為(wei)乙(yi)方提供符合(he)國家規定的(de)勞動(dong)(dong)安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)衛生條(tiao)件和必(bi)要的(de)勞動(dong)(dong)防(fang)護用(yong)(yong)品。乙(yi)方必(bi)須嚴格遵守安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)操作規程，并有(you)權拒絕(jue)實(shi)際(ji)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位的(de)管理人員違(wei)章指揮(hui)、強令冒險作業。對危害生命安(an)(an)全(quan)(quan)(quan)和身體健(jian)康的(de)行(xing)為(wei)，有(you)權提出(chu)批評、檢(jian)舉和控告。
2、乙方因工作遭受事(shi)故傷(shang)害或患職(zhi)業病(bing)，甲方及(ji)實際用工單位負責及(ji)時(shi)救治，并按規定(ding)時(shi)間為(wei)乙方申請工傷(shang)認定(ding)和(he)勞動(dong)能力鑒定(ding)，保障乙方依法享受各項工傷(shang)保險(xian)及(ji)相關(guan)待遇。
3、乙方患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，甲方保證其享(xiang)受國家規定的醫療期和相(xiang)應的醫療待遇。
五、勞動報酬：
乙方工(gong)(gong)資由(you)甲(jia)方按實際(ji)(ji)用工(gong)(gong)單位(wei)提供的(de)結算清(qing)單每(mei)月________日代發。由(you)于實際(ji)(ji)用工(gong)(gong)單位(wei)未及時支付到帳的(de)，由(you)甲(jia)方先行墊(dian)付，并(bing)由(you)甲(jia)方向實際(ji)(ji)用工(gong)(gong)單位(wei)按雙方協議追償。
六(liu)、社會保險和福利：
1、甲乙(yi)(yi)雙方(fang)必須按照(zhao)國家和地方(fang)政府的(de)有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險(xian)(xian)，按時足額繳(jiao)納各項社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費。其中(zhong)，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)繳(jiao)納的(de)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費由甲方(fang)代扣代繳(jiao)。
2、甲方(fang)應當(dang)每年至少一次(ci)向本單位(wei)職工代表(biao)大會或本單位(wei)住所的(de)顯著(zhu)位(wei)置(zhi)公布本單位(wei)全年社會保險費繳納情(qing)況，接受乙(yi)方(fang)監督。乙(yi)方(fang)有權按照規定查詢個人的(de)繳費記錄。
3、合(he)同(tong)履行期(qi)間，乙方(fang)依法(fa)享受國(guo)家規定和雙方(fang)約定的福利待遇(yu)。
七、勞動紀律：
1、甲方應依法(fa)建立勞(lao)務派遣規(gui)章制(zhi)度(du)，并以(yi)(yi)書面形式(shi)向乙方予以(yi)(yi)公布。未依法(fa)建立或未予以(yi)(yi)公布的規(gui)章制(zhi)度(du)，對乙方無(wu)約束力。
2、乙方(fang)有嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律(lv)或者實際用(yong)工(gong)單位規章制度(du)的，嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊、對實際用(yong)工(gong)單位利益造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的或被依法(fa)追究刑事責任等行(xing)為的，甲方(fang)有權予以(yi)辭退。
八、勞動合同的履行(xing)、變更、解除(chu)和終止
1、甲(jia)方按(an)(an)照勞動合同約定派遣乙方到實(shi)際(ji)用(yong)工單位工作的(de)，應(ying)與實(shi)際(ji)用(yong)人單位約定由其承(cheng)(cheng)擔(dan)或部分承(cheng)(cheng)擔(dan)甲(jia)方對(dui)乙方的(de)義(yi)務，并(bing)將約定內容書面(mian)告知乙方。實(shi)際(ji)用(yong)人單位未按(an)(an)約定承(cheng)(cheng)擔(dan)對(dui)乙方義(yi)務的(de)，由甲(jia)方承(cheng)(cheng)擔(dan)對(dui)乙方的(de)義(yi)務，實(shi)際(ji)用(yong)人單位承(cheng)(cheng)擔(dan)連(lian)帶責任。
2、出現(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)依(yi)法可以中止(zhi)(zhi)履(lv)行情(qing)況(kuang)之一的(de)(de)，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)可以中止(zhi)(zhi)履(lv)行。合(he)同(tong)中止(zhi)(zhi)期間，勞(lao)(lao)動關系保留(liu)。中止(zhi)(zhi)履(lv)行情(qing)況(kuang)消失(shi)，雙方仍具備繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，應(ying)當繼(ji)續履(lv)行。不具備繼(ji)續履(lv)行勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)。合(he)同(tong)中止(zhi)(zhi)時間不計人勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限。
3、經(jing)雙方協商(shang)一致，本(ben)合同(tong)可以書面形(xing)式(shi)變更(geng)(geng)。一方要求變更(geng)(geng)勞(lao)動合同(tong)的，應當將變更(geng)(geng)要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未(wei)作出書面答復的，視(shi)為(wei)不同(tong)意變更(geng)(geng)本(ben)合同(tong)。
4、本合(he)同應當依法解(jie)(jie)(jie)除(chu)和終止(zhi)(zhi)。雙(shuang)方(fang)依法終止(zhi)(zhi)和解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同的，甲(jia)方(fang)應當自解(jie)(jie)(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同之日起個工(gong)作(zuo)日內(nei)，向(xiang)(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)出(chu)具解(jie)(jie)(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同證明(ming)。在乙(yi)(yi)(yi)方(fang)履(lv)行完必要手續的__________個工(gong)作(zuo)日內(nei)，辦理完畢(bi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)檔案和社會保險(xian)關系轉移等(deng)手續。同時，甲(jia)方(fang)應當依法向(xiang)(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支付(fu)經濟(ji)補償金(jin)、醫療補助費等(deng)相關費用(yong)。
九、雙方需要約定的事項：_________________________________________。
十、違約資任：
1、甲方(fang)的違約責任：
（1）甲方(fang)(fang)違反規(gui)定或(huo)者勞動合(he)同的約定終(zhong)止、解除勞動合(he)同，或(huo)合(he)同到期后(hou)故意不及(ji)時續訂勞動合(he)同的，給乙(yi)方(fang)(fang)造成損(sun)害(hai)的，應賠償乙(yi)方(fang)(fang)的經濟損(sun)失。
（2）其他：__________________________________________。
2、乙方的(de)違約(yue)責任：___________________________________。
十(shi)一(yi)、勞(lao)動(dong)爭議的(de)處理：
甲(jia)乙雙方因(yin)履行本(ben)合(he)同發生的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，可(ke)以向(xiang)甲(jia)方勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)調解(jie)。調解(jie)不成的(de)，可(ke)以向(xiang)有管轄(xia)權的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)一方須在(zai)自(zi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生之(zhi)日起(qi)(qi)________日內(nei)向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會(hui)提起(qi)(qi)書(shu)面申(shen)(shen)請(qing)(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可(ke)以向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)(qi)訴訟。
十二(er)、合(he)同未盡事宜，均按國家有關規(gui)定執(zhi)行。國家沒(mei)有規(gui)定的(de)，由甲乙雙方平等協(xie)商解決。合(he)同履行期(qi)間，所定條款與國家新頒(ban)布的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章不符(fu)的(de)，應按國家新規(gui)定執(zhi)行。
十三、甲方(fang)應(ying)當自在乙方(fang)第________個工作日(ri)之(zhi)前與乙方(fang)簽(qian)(qian)訂本合(he)同(tong)，自雙方(fang)簽(qian)(qian)字蓋章之(zhi)日(ri)起生效。當事人對生效的(de)(de)時(shi)間(jian)或(huo)者條件另有約定(ding)的(de)(de)，從其(qi)約定(ding)。同(tong)時(shi)以中(zhong)、外(wai)文書寫的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)文本內容不一致(zhi)的(de)(de)，以中(zhong)文勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)文本為準。
本合同(tong)一式_______份，甲(jia)乙(yi)雙方各(ge)執________份。甲(jia)方應當自本合同(tong)簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同(tong)文本交付乙(yi)方，不得扣押。
甲方：（蓋章(zhang)）_____________乙方：（蓋章(zhang)）_______________
_________年_______月(yue)_______日_________年_______月(yue)_______日
正規勞動合同8
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質： 全(quan)額事業(ye)
法定(ding)代(dai)表人（主要負(fu)責(ze)人）：
乙方(fang)（勞動者(zhe)）姓名(ming)：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動者應(ying)保證向(xiang)對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信(xin)息真實(shi)、有效。
2、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)僅約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)成(cheng)立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿一(yi)年的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)一(yi)個月(yue)；勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)年以(yi)上不(bu)(bu)滿三(san)年的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)二(er)個月(yue)；三(san)年以(yi)上固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)六個月(yue)。以(yi)完成(cheng)一(yi)定工作任(ren)務為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)或勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)滿三(san)個月(yue)的，不(bu)(bu)得(de)(de)約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。
3、用(yong)人單位支付勞動者(zhe)工資不得低于本地最(zui)低工資標準。
4、有(you)下列情形之一(yi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或(huo)者(zhe)同(tong)意簽訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，除勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)(li)固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)外，應當訂(ding)(ding)立(li)(li)無固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)：
①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
②用(yong)人單位初次(ci)實行勞(lao)動合(he)(he)同制度或(huo)者(zhe)國有(you)企業改(gai)制重新訂立勞(lao)動合(he)(he)同時，勞(lao)動者(zhe)在該用(yong)人單位連續工作滿十年(nian)且(qie)距(ju)法定退休年(nian)齡不足十年(nian)的；
③連續(xu)訂立二次固定期限勞動(dong)(dong)合同，且勞動(dong)(dong)者沒(mei)有《勞動(dong)(dong)合同法(fa)》第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的(de)情形，續(xu)訂勞動(dong)(dong)合同的(de)。
第三條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作需(xu)要，擔(dan)任 辦公室干事 崗位（工(gong)種）工(gong)作，具體工(gong)作內容(rong)和要求是(shi)：
第四條 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執(zhi)行標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)（標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)、綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)、不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)）工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制度(du)(du)(du)。執(zhi)行標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制度(du)(du)(du)的，乙方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)。每(mei)周(zhou)休(xiu)息日為(wei) 。甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)從事(shi)的崗位（工(gong)(gong)(gong)(gong)種）實行綜合計算工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)或者不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)(du)的，應當事(shi)先經勞動行政部門(men)審批。
第五(wu)條 甲(jia)方(fang)每月(yue)(yue)以(yi)法定貨幣足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)約定，月(yue)(yue)工(gong)資按其畢業時間套專(zhuan)技(ji)人(ren)員工(gong)資，按所聘專(zhuan)技(ji)崗(gang)位執(zhi)行相應(ying)工(gong)資，月(yue)(yue)工(gong)資（含社保金(jin)）為 元。試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間，不享受學校福利待遇(yu)。試用(yong)期(qi)(qi)后與在(zai)職職工(gong)享受同等福利待遇(yu)。甲(jia)方(fang)應(ying)向乙(yi)方(fang)提供(gong)當月(yue)(yue)發放(fang)工(gong)資的清單。
第六條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)實行標準工(gong)時工(gong)作制的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作時間的(de)，應支付不(bu)低于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資150%的(de)工(gong)資報酬(chou)；安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在休(xiu)息日(ri)工(gong)作又(you)不(bu)能安(an)排補休(xiu)的(de)，應支付不(bu)低于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資200%的(de)工(gong)資報酬(chou)；安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在法定休(xiu)假日(ri)工(gong)作的(de)，應支付不(bu)低于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資300%的(de)工(gong)資報酬(chou)。
乙(yi)方實(shi)行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，甲(jia)方安排乙(yi)方工(gong)作(zuo)在綜合計算工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間超過法定標準工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的(de)部(bu)分，應視為延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，并應按本(ben)條第一款(kuan)規定支付勞動者延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的(de)工(gong)資報酬。
乙(yi)(yi)方實行不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制的(de)，甲方安排乙(yi)(yi)方在法(fa)定(ding)休假日工(gong)(gong)作的(de)，應(ying)支付不低于乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資300%的(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬。安排乙(yi)(yi)方在法(fa)定(ding)休假日工(gong)(gong)作的(de)，與(yu)在校(xiao)正式(shi)職(zhi)工(gong)(gong)享受同(tong)等待遇，請事假、病假與(yu)在校(xiao)正式(shi)職(zhi)工(gong)(gong)同(tong)等標準(zhun)扣除工(gong)(gong)資。
第七條 乙(yi)方在婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)期間的工資支付標準(zhun)按國家相(xiang)關(guan)政策執行(xing)。
第八(ba)條 暑(shu)假期(qi)間根據學校需要安(an)(an)排(pai)乙(yi)方上(shang)(shang)班(ban)，乙(yi)方必須服從甲方安(an)(an)排(pai)。安(an)(an)排(pai)上(shang)(shang)班(ban)的按月工資標準計發實際工作時(shi)間工資，未安(an)(an)排(pai)上(shang)(shang)班(ban)的，不計發工資。
第九條 甲(jia)方(fang)應按(an)(an)國家(jia)和(he)地方(fang)有關社會保險的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定為乙方(fang)繳(jiao)納基本社保費用。個人繳(jiao)納部分，甲(jia)方(fang)可從乙方(fang)工資中代扣代繳(jiao)或以(yi)貨(huo)幣形式按(an)(an)月發放。
第(di)十(shi)條(tiao) 乙方患病或非因工負傷(shang)的醫療待遇按(an)照國家(jia)和(he)地方有關(guan)政策規定執行。
第十一條(tiao) 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法(fa)規執行。
第十(shi)二條 乙方在孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)等各項待遇，按國家和地方有(you)關生(sheng)育保險(xian)政(zheng)策規定執行。
第十(shi)三條 出現下列情形之一，甲方(fang)可以(yi)提前三十(shi)日以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)乙方(fang)本(ben)人后解除本(ben)合(he)同，也可以(yi)在額外支付(fu)乙方(fang)一個月工資后立即(ji)解除本(ben)合(he)同。
1、乙(yi)方患病或(huo)非(fei)因工(gong)(gong)負傷，在政策規定的(de)醫療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)時，甲方應(ying)當另行安排(pai)乙(yi)方其他工(gong)(gong)作(zuo)崗位，乙(yi)方仍不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)其工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；
2、乙(yi)方(fang)不能(neng)勝任工(gong)作，或在(zai)工(gong)作考核中不合格(ge)者(zhe)；
3、本(ben)合(he)(he)同(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)本(ben)合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經甲乙雙方協商，未能就變更(geng)本(ben)合(he)(he)同(tong)內容達(da)成協議的。
第十四(si)條(tiao) 乙方解除勞動合同，應(ying)當提前(qian)三十日(ri)以書(shu)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應(ying)提前(qian)三天通知甲方。
第十五(wu)條 甲乙雙方(fang)變更、續訂、解除、終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)同應當依(yi)照《中華人民共和(he)(he)國勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》等相關(guan)法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)懷化市有關(guan)規定執(zhi)行(xing)。
第十六條 甲方應當在解(jie)除(chu)或者終(zhong)止本合同時，為乙方出具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和(he)社(she)會保險關系轉(zhuan)移(yi)手續。
乙(yi)方(fang)應當(dang)按照甲方(fang)有關規定，辦理工作交(jiao)接(jie)。甲方(fang)依法應當(dang)向乙(yi)方(fang)支付經(jing)濟補償的，在(zai)辦結(jie)工作交(jiao)接(jie)時(shi)支付。
第十七條 甲乙雙(shuang)方約(yue)定的其他事項(xiang)：
第十八條 甲乙(yi)雙方(fang)因履行(xing)本合同(tong)發生勞(lao)動爭議，可(ke)以協商(shang)解決。協商(shang)不成(cheng)的，可(ke)向甲方(fang)勞(lao)動爭議調(diao)解委員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解；也可(ke)直接向有(you)管(guan)轄(xia)權的勞(lao)動爭議仲裁委員會申(shen)請(qing)(qing)仲裁。
第(di)十九條 本合同未盡事宜雙方(fang)可另協商解(jie)決或與今后國家(jia)和(he)(he)懷化(hua)市(shi)有關規定相(xiang)悖的(de)，按(an)國家(jia)和(he)(he)懷化(hua)市(shi)有關規定執行。
第二十條 本合同一式(shi)叁(san)份，甲乙(yi)雙方各執一份，存(cun)乙(yi)方檔案(an)一份，具有同等法律效力。
甲(jia)方（蓋 章(zhang)） 乙(yi)方（簽字或(huo)蓋章(zhang)）
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
法(fa)定(ding)代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
正規勞動合同9
甲乙雙方根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動合(he)(he)同法》及(ji)國家有關規定(ding)，在平等自愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)，同意訂立本(ben)合(he)(he)同，并共同遵守合(he)(he)同所列條(tiao)款。
一(yi)、勞動合(he)同期(qi)限
(一(yi))固定期(qi)限。從(cong)(cong) 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)止。其中包括試用(yong)期(qi) 個月(yue)，從(cong)(cong) 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)止。
(二(er))無固定(ding)期限。從(cong) 年(nian)(nian)(nian) 月 日起至(zhi)法定(ding)終止條(tiao)件出(chu)現止。其(qi)中試用(yong)期 個月， 從(cong) 年(nian)(nian)(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月 日止。
(三(san))以完(wan)成一(yi)定的(de)工(gong)作任(ren)務為期限(xian)。從 年 月(yue) 日起至工(gong)作任(ren)務完(wan)成即行終止。
二、工作內容和工作地點
(一(yi))甲方安排乙方在 工作地(di)點從事 工作(崗位)
(二)甲方(fang)(fang)可以根據(ju)工作(zuo)需(xu)要(yao)及乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)能力和表(biao)現(xian)調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)(fang)無正當理(li)由應服從變更(geng)。
(三)乙方同意按照甲(jia)方確定(ding)的崗位責任，按時、按量完成(cheng)工作任務。
三(san)、工作時(shi)間和休息(xi)休假
(一)甲方(fang)執(zhi)行國家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度，并可按照有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)根據(ju)不同工(gong)(gong)作崗位需要對乙(yi)方(fang)具(ju)體(ti)工(gong)(gong)作時(shi)間作出(chu)規(gui)(gui)定(ding)和調整。乙(yi)方(fang)應(ying)按甲方(fang)規(gui)(gui)定(ding)的工(gong)(gong)作時(shi)間執(zhi)行。
(二)鑒于(yu)甲(jia)(jia)方行業的(de)特殊性，甲(jia)(jia)方可以根據工(gong)作(zuo)需(xu)要，對(dui)乙方的(de)'工(gong)作(zuo)時間(jian)、工(gong)作(zuo)班次，休息(xi)日進行調整，乙方愿意(yi)服(fu)從(cong)甲(jia)(jia)方安排(pai)。
四、勞動報酬
(一)乙方在試(shi)用期(qi)間(jian)的工資為(wei) 元/月。試(shi)用期(qi)滿后，甲方以下列第 種計算方式支付(fu)乙方工資：
1.計時工(gong)資(zi)。工(gong)資(zi)為 元/月(yue)。
2.計件工資。甲方(fang)應制定(ding)科(ke)學合理的勞(lao)動定(ding)額(e)標(biao)準，雙方(fang)及時協商約定(ding)計件單價。
3.其他形(xing)式 . 甲方(fang)(fang)應以法定貨幣(bi)形(xing)式按(an)月支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)，支(zhi)付日期為每(mei)月的 日。乙方(fang)(fang)月工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低于省政(zheng)府公布的最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。加班加點(dian)工(gong)資(zi)(zi)按(an)法律(lv)法規執行。
(二)甲(jia)方可根據其實(shi)際經(jing)營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiang)罰(fa)記錄、崗(gang)位(wei)(wei)變化等，調整(zheng)(zheng)乙方的工資水(shui)平。乙方工作崗(gang)位(wei)(wei)調整(zheng)(zheng)后，其工資參照同崗(gang)位(wei)(wei)、同工種、同職務(wu)的標準執行。但(dan)不低于當(dang)地最低工資標準。
五、社會保險
甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)均須依法參加社會保(bao)險，繳(jiao)(jiao)納社會保(bao)險費，社會保(bao)險費個人繳(jiao)(jiao)納部分，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可從乙(yi)方(fang)(fang)工資中代扣(kou)代繳(jiao)(jiao)。
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)解(jie)除、終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)有(you)關(guan)(guan)規定為乙方(fang)(fang)辦理職(zhi)工檔案和社會(hui)保險轉移等相關(guan)(guan)手續(xu)，出具解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同(tong)證明(ming)書，乙方(fang)(fang)應及時(shi)辦理工作交接手續(xu)。
六、勞動保(bao)護、勞動條件和職(zhi)業危(wei)害(hai)防護
(一)甲方按國(guo)家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國(guo)家規定的(de)勞(lao)動保護設施和勞(lao)動條件，保障乙方在工作中的(de)安全和健康。
(二)甲(jia)方按國家有關規(gui)定對乙方進(jin)行有關勞動安全知識、規(gui)章制度、業務操作規(gui)程(cheng)及技能等培訓(xun);乙方應(ying)參加上述培訓(xun)并嚴格(ge)遵守與其崗(gang)位有關的勞動安全規(gui)定和操作規(gui)程(cheng)。
(三)對乙方(fang)從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de)，甲方(fang)應告知(zhi)乙方(fang)并按國家有關規(gui)定(ding)組織上崗(gang)前和(he)離崗(gang)時的(de)職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢(jian)查(cha)，在合(he)同期(qi)內應定(ding)期(qi)對乙方(fang)進行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)健康(kang)檢(jian)查(cha)。
七(qi)、雙方約定的事項
(一(yi))甲方出資，為(wei)乙(yi)方提(ti)供法(fa)定(ding)以外(wai)培訓的(de)約定(ding)：
(二)保守商業秘(mi)密的約定：
(三(san))補充保險和福利待(dai)遇的約定：
(四)其他事項的約定：
八、勞動合同的變更
甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一致，可以(yi)變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應當采取書(shu)面形式記載變(bian)更(geng)(geng)內(nei)容，注明變(bian)更(geng)(geng)日(ri)期，由雙(shuang)方(fang)當事人簽字、蓋章后成立。變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，應訂立《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同變(bian)更(geng)(geng)書(shu)》，
也可就有(you)關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件(jian)，具有(you)與(yu)勞動合同同等的約束力。
九、甲乙(yi)雙方勞動合同的解除、終止、續訂(ding)按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議(yi)處(chu)理
若發生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)，可以協(xie)商解決(jue)。不愿(yuan)協(xie)商或者(zhe)協(xie)商不成(cheng)的(de)，可以向(xiang)本單位勞動爭(zheng)議(yi)調解委員會(hui)申請(qing)調解;調解不成(cheng)的(de)，可以自(zi)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之(zhi)日起(qi)在法定(ding)時(shi)效內(nei)向(xiang)當地勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)提出(chu)書(shu)面(mian)申請(qing)。不服(fu)仲裁裁決(jue)的(de)，自(zi)收到裁決(jue)書(shu)之(zhi)日起(qi)15天內(nei)可向(xiang)當地人民(min)法院提出(chu)訴(su)訟(song)。
十一、本合(he)同沒有訂明的(de)事項，按有關(guan)規定執(zhi)(zhi)行(xing)或雙方(fang)協商解決，本合(he)同訂明的(de)事項如(ru)與(yu)新法律、法規有抵(di)觸(chu)的(de)，按新法律、法規執(zhi)(zhi)行(xing)。
十二、本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日
乙方(簽章) 年 月 日
鑒證(zheng)單位(蓋章) 年 月 日
正規勞動合同10
甲方
法定代表人
注冊地址
乙方
性別________
年齡
身份證號碼
家庭住址
郵編
根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動(dong)民(min)法(fa)典》及有關規(gui)定，在(zai)平等自愿、協商一(yi)致的基礎上，訂立本勞動(dong)合同。
第一條(tiao)勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)本(ben)合(he)(he)同(tong)為期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)。本(ben)合(he)(he)同(tong)于________年(nian)____月____日(ri)生效，其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)至(zhi)________年(nian)____月____日(ri)止。本(ben)合(he)(he)同(tong)于終(zhong)止。
第二條工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容和要求(qiu)乙(yi)方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，安(an)排(pai)在_____崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)應達(da)到標準。
第三條工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)和(he)休(xiu)息、休(xiu)假(jia)甲方(fang)(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)執(zhi)行(xing)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度。執(zhi)行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每日(ri)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)8小(xiao)時(shi)，每周40小(xiao)時(shi)。執(zhi)行(xing)綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)平(ping)均每日(ri)工(gong)(gong)(gong)作不(bu)超過8小(xiao)時(shi)，平(ping)均每周工(gong)(gong)(gong)作不(bu)超過40小(xiao)時(shi)。執(zhi)行(xing)不(bu)定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)的(de)，在保證(zheng)完成甲方(fang)(fang)(fang)任務情況下，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自行(xing)安排(pai)(pai)工(gong)(gong)(gong)作和(he)休(xiu)息時(shi)間(jian)。甲方(fang)(fang)(fang)應按(an)國家(jia)規定(ding)(ding)安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)帶薪年休(xiu)假(jia)和(he)國家(jia)法定(ding)(ding)節日(ri)休(xiu)假(jia)。
第(di)四條勞動報酬(chou)甲方(fang)(fang)每(mei)月(yue)____日前以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)。甲方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)實行(xing)工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度。乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準為每(mei)月(yue)元(yuan)，其(qi)中基本工(gong)資(zi)(zi)每(mei)月(yue)元(yuan)。乙(yi)方(fang)(fang)在試用期間的(de)工(gong)資(zi)(zi)每(mei)月(yue)元(yuan)。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)對工(gong)資(zi)(zi)的(de)其(qi)他約定非(fei)乙(yi)方(fang)(fang)原(yuan)因造成乙(yi)方(fang)(fang)停工(gong)待工(gong)的(de)，甲方(fang)(fang)按每(mei)月(yue)元(yuan)支付乙(yi)方(fang)(fang)生(sheng)活費或按執行(xing)。
第五條保(bao)(bao)險福利(li)雙方(fang)必(bi)須依照國家和(he)地(di)方(fang)有關社(she)會(hui)保(bao)(bao)險的(de)規定，按(an)時足(zu)額(e)繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)(bao)險費(養(yang)老、失業、醫療(liao)、工(gong)(gong)(gong)傷、生育保(bao)(bao)險等)。乙方(fang)因工(gong)(gong)(gong)負傷或患職業病(bing)，患病(bing)或非因工(gong)(gong)(gong)負傷和(he)在(zai)職期(qi)間因工(gong)(gong)(gong)、非因工(gong)(gong)(gong)死亡的(de)待(dai)遇(yu)按(an)國家和(he)地(di)方(fang)有關規定執(zhi)(zhi)行。女(nv)職工(gong)(gong)(gong)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)待(dai)遇(yu)按(an)國家和(he)地(di)方(fang)有關規定執(zhi)(zhi)行。
第六條(tiao)規(gui)章制度(du)甲(jia)方應依法制定完善內(nei)部規(gui)章制度(du)，包括工資、獎(jiang)懲、安全生產、勞動紀律、職(zhi)業培訓、競(jing)業限制等，對職(zhi)工有(you)計劃地進行職(zhi)業培訓。乙方應遵守勞動紀律和各項(xiang)規(gui)章制度(du)，如有(you)違反甲(jia)方有(you)權(quan)根據規(gui)章制度(du)進行處理，直至解除本合同。
第七(qi)條勞動(dong)保(bao)護(hu)和(he)勞動(dong)條件甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提供(gong)符合國(guo)家規定的勞動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)條件和(he)必要勞動(dong)防護(hu)用品。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)按國(guo)家有(you)(you)關規定對(dui)(dui)從事有(you)(you)職(zhi)業(ye)危害的乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)定期進行健(jian)康檢查。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須(xu)根據國(guo)家有(you)(you)關規定對(dui)(dui)女職(zhi)工(gong)(gong)和(he)未成(cheng)年工(gong)(gong)實行特殊保(bao)護(hu)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在生(sheng)產(工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo))過程(cheng)(cheng)中，必須(xu)嚴格遵守(shou)安(an)全操作(zuo)(zuo)(zuo)規程(cheng)(cheng)，對(dui)(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)管(guan)理人員違(wei)章指(zhi)揮、強令冒險(xian)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)時(shi)有(you)(you)權拒(ju)絕執行。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)從事特種(zhong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)的，必須(xu)按國(guo)家規定對(dui)(dui)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)進行專門(men)(men)培(pei)訓并(bing)取(qu)得特種(zhong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)資格或者乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)已經過專門(men)(men)培(pei)訓取(qu)得特種(zhong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)資格。
第八條(tiao)勞(lao)動合同(tong)的變(bian)更甲(jia)方(fang)根(gen)據工作需(xu)要變(bian)更本合同(tong)約定內容的，需(xu)與乙(yi)方(fang)協商一致，并填寫《勞(lao)動合同(tong)變(bian)更書》。 《勞(lao)動合同(tong)變(bian)更書》由甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份。
第九條勞動合同的(de)解(jie)除(chu)、終(zhong)止及經濟(ji)補償本(ben)勞動合同的(de)解(jie)除(chu)、終(zhong)止及經濟(ji)補償依照《中華(hua)人民(min)共和國勞動民(min)法典(dian)》
第四章的規定(ding)執行(xing)。
第十條賠償責任甲乙雙方(fang)同意按照(zhao)《中華人民共和(he)國勞動民法典》
第七章的規(gui)定承擔賠(pei)償責任。
第十一條甲乙雙方約(yue)定的其他事項
第十二條勞動爭(zheng)議處(chu)理甲(jia)乙雙方因履行(xing)本合同發生(sheng)爭(zheng)議，當事人可以依照相關法律規定進(jin)行(xing)調節(jie)或申請勞動仲裁。
第十三條(tiao)本合同(tong)未盡(jin)事宜或(huo)約定條(tiao)款(kuan)與今(jin)后(hou)國家____省(sheng)、市政府(fu)有(you)關(guan)規定相悖(bei)的，按有(you)關(guan)規定執行。本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙(yi)方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽章)
簽(qian)訂時間(jian)：________年____月____日
鑒證機(ji)關(蓋章)
鑒(jian)證人：(簽章(zhang))
鑒(jian)證時間(jian)________年____月____日
正規勞動合同11
甲(jia) 方：______ 乙 方：________
經濟(ji)類型：_____ 性別：________
法定代(dai)表人：_______ 出生日(ri)期： 年 月 日(ri)
委托(tuo)代理(li)人：_______ 居民身份證號碼：______
郵(you)政編碼：_________ 家庭(ting)住址：________
甲(jia)方地址：_________ 郵政編碼(ma)：
所屬街道(dao)辦事處(chu)：_________
根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平(ping)等(deng)協商，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所(suo)列條款。
第(di)一章(zhang) 勞動(dong)合同期限(xian)
第一條 本(ben)合(he)同(tong)期限(xian)類型為______ 期限(xian)合(he)同(tong)。
本(ben)合同(tong)有(you)效期為自______年(nian)(nian)______月(yue)____日起(qi)至______年(nian)(nian)______月(yue)____日止。其中前(qian)_______個月(yue)，即______年(nian)(nian)______月(yue)____日至______年(nian)(nian)______月(yue)____日，為試用期。
第二章(zhang) 工作內容
第二條 乙(yi)方同意(yi)根據甲(jia)方工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。
第三條(tiao) 乙方完成的工作數量(liang)_______，達到(dao)______質(zhi)量(liang)標準，或(huo)在(zai)崗位（聘(pin)任）協議中約定。
第三章 勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
第(di)四條 甲方安排乙方執行下(xia)列(lie)_________ 種工作制。
（1）執行定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)(mei)周(zhou)不超過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一日(ri)。甲方(fang)(fang)由于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)1小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊(shu)原因需要(yao)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健(jian)康的條件(jian)下，每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不得超過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)。
（2）執行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均(jun)日和平均(jun)周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過(guo)法定標準工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。
（3）執行(xing)不定時工作制(zhi)的，在保證完成(cheng)甲方工作任務情(qing)況(kuang)下，工作和休息休假由乙(yi)方自行(xing)安排。
第五條 甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工作(zuo)時(shi)間或加班(ban)的，應當按照下列標準給予(yu)乙方(fang)相應待遇：
（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分(fen)之一百五十的工資報酬(chou)；
（二）休(xiu)息日(ri)安排乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)又(you)不能安排補(bu)休(xiu)的(de)，支付不低于工(gong)(gong)資的(de)百分之二百的(de)工(gong)(gong)資報酬；
（三）法(fa)定(ding)休假日安排(pai)乙方工(gong)作的(de)，支付不低于工(gong)資的(de)百分之三百的(de)工(gong)資報酬。
第六條(tiao) 甲方為乙(yi)方提(ti)供必要的勞動條(tiao)件和勞動工(gong)具，建立健(jian)全(quan)(quan)生產工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作規范和勞動安全(quan)(quan)衛(wei)生制度及其標準。
甲(jia)方(fang)應按照國家有關部(bu)門的規(gui)定組織安排乙方(fang)進行健(jian)康檢(jian)查。
第七條 甲方負責對乙方進行(xing)政治思想(xiang)、職業道德、業務(wu)技術(shu)、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度(du)的(de)教(jiao)育(yu)和培訓。
第(di)四(si)章 勞動報(bao)酬
第八條(tiao) 甲方的工資分(fen)配應(ying)遵循按勞分(fen)配原則。
第九(jiu)條 執(zhi)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每(mei)月_______日以貨幣形式支付乙方工資(zi)，工資(zi)不(bu)低于 ，工資(zi)分配水平在崗位（聘任）協議中(zhong)約定，其(qi)中(zhong)試用(yong)期(qi)間工資(zi)為________元。
執行不定時工作制的工資支(zhi)付__________________________________________________執行。
第十條 由于甲方(fang)(fang)(fang)生(sheng)產(chan)任務不足，使乙方(fang)(fang)(fang)下崗待工的，甲方(fang)(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)(fang)的月生(sheng)活(huo)費(fei)不低于___________________。
第五(wu)章(zhang) 保險(xian)福(fu)利待(dai)遇
第十一條 甲(jia)乙雙方應按國家有(you)關(guan)(guan)部門關(guan)(guan)于社會保險的有(you)關(guan)(guan)規定繳納養老、失業、醫療、工(gong)傷和女職工(gong)生(sheng)育等(deng)社會保險費用(yong)。
第十二條(tiao) 乙方患病或非因工負傷(shang)，其病假工資、疾病救濟費和(he)醫療待遇按(an)照___________執(zhi)行(xing)。
第十三條 乙方患職(zhi)業病或(huo)因工(gong)負傷(shang)的工(gong)資和醫療保(bao)險待遇按國家有關(guan)規定執行。
第十四條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待(dai)遇：___________________。
第六章 勞動紀律
第十(shi)五條(tiao) 乙方(fang)應遵(zun)(zun)守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度；嚴格遵(zun)(zun)守(shou)勞動(dong)安全衛生(sheng)、生(sheng)產工藝、操(cao)作(zuo)規程和工作(zuo)規范；愛(ai)護(hu)甲方(fang)的財產，遵(zun)(zun)守(shou)職業道德(de)；積極參(can)加(jia)甲方(fang)組織(zhi)的培訓(xun)，提高思想(xiang)覺悟和職業技能。
第十(shi)六條 乙方違反勞動紀(ji)律(lv)，甲方可依據本單位規章制度(du)，給予紀(ji)律(lv)處分，直(zhi)至解除本合同。
第七章(zhang) 勞動(dong)合同的變更(geng)、解(jie)除、終止、續(xu)訂
第十七(qi)條 訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)所依據的法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化，本(ben)合(he)同(tong)(tong)應變(bian)更相(xiang)關內(nei)容。
第十八(ba)條(tiao) 訂立(li)本合同所依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本合同無法履行的，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同意，可以變(bian)更本合同相關內(nei)容。
第十九條 經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。
第二(er)十(shi)條 乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)可以解除本合(he)同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或甲(jia)方(fang)規(gui)章制度的；
3．嚴重(zhong)失職、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的(de)；
4．被依法追究刑(xing)事責任的(de)。
第二十一條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可以(yi)解除本(ben)合同，但應(ying)提前30日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)乙(yi)方：
1．乙方患病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作也不能(neng)從事由甲方另行(xing)安排的工(gong)(gong)作的；
2．乙方(fang)不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過(guo)培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的(de)；
3．雙方不能依(yi)據本合同第十(shi)八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲(jia)方瀕臨破(po)產進行法(fa)定整頓期間或(huo)者生產經營發生嚴(yan)重困(kun)難，經向(xiang)工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的意見，并向(xiang)勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三(san)條(tiao) 乙方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)(fang)不得依據本合(he)(he)同第二十一(yi)條(tiao)、第二十二條(tiao)終止(zhi)、解除本合(he)(he)同：
1．患病或非(fei)因工負傷、在規定的(de)醫療期內的(de)；
2．女(nv)職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；
3．復員(yuan)、轉(zhuan)(zhuan)業(ye)退伍軍人和建設征地農轉(zhuan)(zhuan)工人員(yuan)初次參加工作未滿3年的(de)；
4．義務服兵役(yi)期間的。
第(di)二(er)十四(si)條 乙(yi)方患(huan)職(zhi)業病或因工(gong)負傷，醫療終結，經(jing)市、區(qu)、縣勞(lao)動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞(lao)動能力的，按___________辦理，不得(de)依據本合同(tong)第(di)二(er)十一條、第(di)二(er)十二(er)條解除勞(lao)動合同(tong)。
第二十五條 乙(yi)方解除本合同，應(ying)當提前30日以書面形(xing)式通知甲方。
第二十(shi)六條 有下列(lie)情形之一，乙(yi)方可以隨時通知甲(jia)方解除本合同：
1．在試用期內(nei)的；
2．甲方以暴力、威脅、監禁(jin)或者非法限制人身自(zi)由(you)的(de)手(shou)段強迫勞動(dong)的(de)；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報(bao)酬(chou)或者(zhe)提供勞動條(tiao)件的。
第二十七條 本合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿，勞動合(he)(he)同(tong)(tong)即終止。甲乙雙(shuang)方(fang)經協商同(tong)(tong)意，可以(yi)續訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。
第二十八條(tiao) 訂立無固定期限勞動合(he)同的，乙方離休、退休、退職或本合(he)同約定的終止(zhi)(zhi)條(tiao)件出現，本合(he)同終止(zhi)(zhi)。
第八章 經濟補償與賠償
第二十(shi)九條(tiao)(tiao) 有下列情形之一(yi)，甲方違反勞(lao)動合(he)同約定條(tiao)(tiao)件(jian)的，應按下列標準支(zhi)付乙(yi)方經濟補償(chang)金：
1．甲方(fang)克扣或者無故拖欠乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)的，以及拒不(bu)支付(fu)乙方(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的，除在規定時(shi)間內全額支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還需加發相當于工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou) 25％的經濟補(bu)償金；
2．甲方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)的(de)工資(zi)報(bao)酬低于本(ben)市最(zui)低工資(zi)標準的(de)，要在補足(zu)低于標準部分的(de)同時，另(ling)外(wai)支(zhi)(zhi)付(fu)相當于低于部分 25％的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)金。
第三十條 下列(lie)情形之(zhi)一，甲方(fang)應根據乙方(fang)在甲方(fang)工作年限，每(mei)滿1年發給相當于乙方(fang)解除本合同前12個(ge)月平(ping)均(jun)工資1個(ge)月的經(jing)濟補(bu)償金，最(zui)多不超(chao)過12個(ge)月：
1．經與乙方協商(shang)一致，甲方解除本合同的；
2．乙(yi)方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，由甲(jia)方解(jie)除本(ben)合(he)同的。
第三十一條 下(xia)列情形之一，甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作年限，每滿1年發給相當(dang)于本(ben)單(dan)位上年月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)1個月(yue)的經濟補償金：
1．乙(yi)方患病(bing)或(huo)者非因工(gong)負傷，不能從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由(you)甲方另行安排(pai)的(de)工(gong)作而解除本(ben)合同的(de)；
2．勞動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使本合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經當事人協商不能就變(bian)更勞動合同(tong)達成協議，由甲方解除勞動合同(tong)的；
3．甲方(fang)瀕臨破(po)產進行法(fa)定整頓期間(jian)或者(zhe)生產經營狀況(kuang)發生嚴(yan)重困難(nan)，必(bi)須裁減人(ren)員(yuan)的。
甲方：
乙方：
時間：
正規勞動合同12
公(gong)司(單位)(以下簡稱甲方)__________________
員工(以下簡稱乙方)________________________
身份證(zheng)號：________________________________
家(jia)庭住址(zhi)：________________________________
聯系電話：________________________________
依照(zhao)國家有(you)關法律條例，就聘用事(shi)宜(yi)，訂(ding)立本勞(lao)動(dong)合同。
第一條 試(shi)用(yong)期(qi)及(ji)錄用(yong)
(一(yi))甲方(fang)(fang)依照合(he)同條款聘(pin)用乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)(wei)員工(gong)，乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作部門為(wei)(wei)_________職(zhi)位(wei)，工(gong)種(zhong)為(wei)(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)應經(jing)過_______至_______個月的試用期(qi)，在此期(qi)間，甲乙(yi)任何一(yi)方(fang)(fang)有權終止合(he)同，但必須提前_______天通(tong)知對(dui)方(fang)(fang)或(huo)以_______天的試用工(gong)資(zi)作為(wei)(wei)補償。
(二)試(shi)用期(qi)滿，雙(shuang)方無異議，乙(yi)方成為甲(jia)方的(de)正式(shi)合同制勞務工，甲(jia)方將(jiang)以書面(mian)方式(shi)給予確認。
(三)乙方(fang)試用合格后被正式(shi)錄用，其(qi)試用期應計算在合同(tong)有效期內。
第(di)二條 工資(zi)及其(qi)它補助獎金
(一)甲(jia)方根據國家(jia)有關規定(ding)和(he)企業經營(ying)狀(zhuang)況實行本企業的等(deng)級工資制度(du)，并(bing)根據乙(yi)方所(suo)擔負的職務和(he)其(qi)他條件確(que)定(ding)其(qi)相應的工資標準，以銀行轉帳(zhang)形(xing)式支付，按月發放。
(二)甲(jia)方根(gen)據盈利情況及乙方的行為和(he)工(gong)作表現增加工(gong)資(zi)，如果乙方沒達(da)到(dao)甲(jia)方規定的要求指標，乙方的工(gong)資(zi)將得不到(dao)提升(sheng)。
(三)甲方(公司主管人(ren)員)會同人(ren)事部門(men)，在如(ru)下情況，甲方將給(gei)乙方榮(rong)譽(yu)或物質獎勵，如(ru)模范地遵守公司的(de)規章制度，生產和工作中(zhong)的(de)突(tu)出貢獻(xian)或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由(you)于有(you)突(tu)出貢獻(xian)得到工資和職務級別的(de)提升。
(四)甲方根(gen)據本企業利潤情況(kuang)設立年(nian)終獎金(jin)，可根(gen)據員工勞動(dong)表現及在單(dan)位服(fu)務年(nian)限發(fa)放獎金(jin)。
(五)甲方(fang)根據政府的有(you)關(guan)規定和企業狀況，向乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)津貼和補助金。
(六(liu))除了法律、法規(gui)、規(gui)章明確(que)提出的(de)要求補助外，甲方將不再(zai)有義務向乙(yi)方提供(gong)其(qi)它(ta)補助津貼(tie)。
第三條 工作時間及公(gong)假
(一)乙方(fang)的工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)每(mei)天(tian)為_______小時(shi)(shi)(shi)(不含(han)吃(chi)飯(fan)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian))，每(mei)星期工作_______天(tian)半或(huo)每(mei)周工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不超過(guo)_______小時(shi)(shi)(shi)，除吃(chi)飯(fan)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)外，每(mei)個工作日不安(an)排其它(ta)休息時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)。
(二)乙方(fang)有權享(xiang)受法定(ding)節假(jia)(jia)(jia)日以及(ji)婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)等有薪假(jia)(jia)(jia)期。甲方(fang)如要求(qiu)乙方(fang)在法定(ding)節假(jia)(jia)(jia)日工(gong)作，在征得乙方(fang)同意后，須安排乙方(fang)相應(ying)的時間輪休，或(huo)按國家規(gui)定(ding)支(zhi)付乙方(fang)加班費。
(三)乙方成為正式(shi)員工，在(zai)本企(qi)業連續工作滿半年后，可按(an)比(bi)例獲得(de)每年根據其所(suo)擔負的職務相(xiang)應享(xiang)受________天的有薪年假。
(四)乙方在(zai)生病(bing)時，經甲方認(ren)可的醫(yi)生及醫(yi)院證明，過試用(yong)期的員(yuan)工每月可享受(shou)有薪病(bing)假一(yi)天，病(bing)假工資超出有薪病(bing)假部分的待(dai)遇，按政(zheng)府和單位的有關規定執(zhi)行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變(bian)動工(gong)(gong)作(zuo)時間，包括變(bian)更日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)開始和結束(shu)的時間，在照顧(gu)員(yuan)工(gong)(gong)有合理(li)的休息時間的情況下(xia)，日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時間可做不連貫(guan)的變(bian)更，或要求(qiu)員(yuan)工(gong)(gong)在法(fa)定節假(jia)日(ri)(ri)及休息日(ri)(ri)到崗工(gong)(gong)作(zuo)。乙方無特(te)殊(shu)理(li)由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(dian)。
第四條 員工(gong)教育(yu)
在乙方(fang)任(ren)職(zhi)期間，甲方(fang)須經常對乙方(fang)進(jin)行職(zhi)業道德、業務技術、安全生(sheng)產(chan)及各種規(gui)章制度及社會法制教育，乙方(fang)應(ying)積極接受這方(fang)面的教育。
第五條 工作安排(pai)與條件
(一)甲方(fang)有權根(gen)據(ju)生產和(he)(he)工作(zuo)需(xu)要及乙(yi)方(fang)的(de)能力，合(he)理安(an)排和(he)(he)調整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)，乙(yi)方(fang)應服從(cong)甲方(fang)的(de)管理和(he)(he)安(an)排，在(zai)規(gui)定的(de)工作(zuo)時間內按(an)質按(an)量完成甲方(fang)指派的(de)工作(zuo)任務。
(二)甲方(fang)須為乙方(fang)提供符合(he)國家要求的安全衛生的工(gong)作環境，否則乙方(fang)有(you)權拒絕工(gong)作或終止(zhi)合(he)同。
第六(liu)條(tiao) 勞動保護
甲方根據生產(chan)和(he)工作需要，按國(guo)(guo)家規定為(wei)乙方提供(gong)勞動保護(hu)用品(pin)和(he)保健食品(pin)。對女職工經期、孕(yun)期、產(chan)期和(he)哺(bu)乳期提供(gong)相(xiang)應的(de)保護(hu)，具體辦(ban)法按國(guo)(guo)家有關規定執行。
第七條 勞(lao)動保險(xian)及福利待遇
(一)甲方按國(guo)家勞動保(bao)險(xian)條(tiao)例(li)規定，為乙方支付醫(yi)藥費用(yong)(yong)，病假工(gong)資(zi)、養(yang)老保(bao)險(xian)費用(yong)(yong)及(ji)工(gong)傷保(bao)險(xian)費用(yong)(yong)。
(二)甲方根(gen)據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條(tiao) 解除(chu)合同
(一)符合下列情況，甲方可(ke)以解除勞動(dong)合同(tong)
(1)甲方因營業情(qing)況發(fa)生變化，而(er)多余(yu)的職(zhi)工又不能改換其它工種。
(2)乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工負傷，按規定的醫療期滿(man)后，不能(neng)(neng)從事原工作，也(ye)不能(neng)(neng)調換(huan)其(qi)它工種。
(3)乙方(fang)(fang)嚴(yan)重(zhong)違反企業(ye)勞動紀(ji)律和(he)規章制度(du)，并造成一定(ding)后(hou)果的(de)，甲方(fang)(fang)有權隨(sui)時解除乙方(fang)(fang)的(de)勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘(ju)留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處(chu)理，勞動合(he)同隨之終(zhong)止。
(二)符合下列情(qing)況，乙(yi)方可以解除勞動合同。
(1)經國(guo)家有(you)關部門確認，勞動安全，衛生條(tiao)件(jian)惡(e)劣，嚴(yan)重危害了乙方身(shen)體健(jian)康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家(jia)政策、法(fa)規、侵害乙方合法(fa)利益(yi)。
(3)甲方(fang)不按規(gui)定(ding)支付乙方(fang)勞動報酬的。
(三)在下列(lie)情(qing)況下，甲(jia)方不得不解除勞動合(he)同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工(gong)負(fu)傷(shang)或患職業病，正在進行治(zhi)療的。
(3)女員工在(zai)孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)或(huo)哺乳(ru)期(qi)的(de)。
(四(si))乙(yi)方(fang)因(yin)工(gong)負傷或患(huan)職業(ye)病(bing)、醫療終結經政府有關部門確認為部分(fen)喪失勞動能(neng)力的，企業(ye)應予妥善(shan)安(an)置。
(五)任何一方解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，一般(ban)情況下(xia)，必須提前一個月通(tong)知對方，或以(yi)一個月的工資作為補償(chang)，解(jie)除(chu)合(he)同的程序按企(qi)業有關規定辦理。
(六)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期內，持有正當理由(you)，不愿(yuan)繼續在(zai)本企業工(gong)作時(shi)，可(ke)以提出辭(ci)職，但須提前一(yi)個(ge)月書(shu)面通知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)批準后(hou)生效。辭(ci)職員工(gong)如系(xi)由(you)企業出資培訓，在(zai)培訓期滿(man)后(hou)，工(gong)作未(wei)滿(man)合同(tong)規定年限的，應賠償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)一(yi)定的培訓費(fei)用(yong)。未(wei)經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意擅自離(li)職，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權通過政府勞動部(bu)門，要求乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)返回工(gong)作崗位，并賠償因此給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成的經濟損失(shi)。
第九條 勞動紀律
(一(yi))乙方應遵守國(guo)家的各項(xiang)(xiang)規定和(he)企(qi)業的《員工手(shou)冊》以(yi)及單(dan)位(wei)的各項(xiang)(xiang)規章制(zhi)度。
(二(er))乙方如觸犯(fan)刑律，受法律制裁或違(wei)反《員(yuan)工手冊》和(he)甲(jia)方規(gui)定(ding)的(de)其它規(gui)章制度，甲(jia)方有權按《員(yuan)工手冊》等規(gui)定(ding)，分別給(gei)予(yu)乙方相應的(de)紀(ji)律處分，直至(zhi)開除，因乙方違(wei)反《員(yuan)工手冊》和(he)其它規(gui)章制度，造成本企業利益受到損害(hai)，如企業聲(sheng)譽的(de)損害(hai)、財(cai)產的(de)損壞，甲(jia)方根據嚴重程度，可(ke)采取一次性罰(fa)款措施。
(三(san))如(ru)果乙(yi)(yi)方違反合同規定(ding)，嚴重玩忽(hu)職守或(huo)有(you)(you)不(bu)道德、粗魯行為，引起或(huo)預示將引起嚴重損害(hai)到他(ta)人(ren)人(ren)身和(he)財(cai)產(chan)利(li)益，乙(yi)(yi)方觸犯(fan)刑律(lv)受到法律(lv)制裁等，上述種種，甲方有(you)(you)權(quan)立(li)即(ji)予以開除，并不(bu)給予"合同補償金"和(he)"合同履約金"。乙(yi)(yi)方損害(hai)他(ta)人(ren)人(ren)身和(he)財(cai)產(chan)利(li)益所造(zao)成的損失。由乙(yi)(yi)方負完全(quan)承擔(dan)賠償責任。
(四)乙(yi)方在(zai)合同期(qi)內和以(yi)后(hou)，不(bu)得向(xiang)任何人泄漏本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)商業(ye)(ye)機(ji)密(mi)消(xiao)息(xi)。乙(yi)方在(zai)職期(qi)間不(bu)得同時在(zai)與本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)營(ying)相似的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、團體以(yi)及與本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)有(you)業(ye)(ye)務關系的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)團體兼(jian)職。乙(yi)方合同終止或其他原(yuan)因由(you)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)離(li)職時，應向(xiang)部門主(zhu)管人員交回所有(you)與經(jing)營(ying)有(you)關的(de)文(wen)件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單(dan)、圖表(biao)資料及培訓教(jiao)材等。
第(di)十條 合(he)同的實施(shi)和批準
(一)本合(he)同(tong)經_____________討論制定，報經_______批準(zhun)(zhun)，用_______文字書寫，內容以(yi)中文為準(zhun)(zhun)，合(he)同(tong)解釋(shi)權屬本公(gong)司(si)人事(shi)部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯(fan)規(gui)及(ji)警告通(tong)告》及(ji)其它經濟(ji)紀律規(gui)定(ding)均為合同(tong)附(fu)件，是合同(tong)的(de)組成(cheng)部分。
(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)必(bi)須嚴格遵守，任何一方(fang)(fang)不得單方(fang)(fang)面修(xiu)改合同內容，如(ru)有(you)(you)未盡事(shi)宜(yi)或(huo)與政(zheng)府(fu)有(you)(you)關(guan)規定抵(di)觸時(shi)，按政(zheng)府(fu)有(you)(you)關(guan)規定處(chu)理。
(四(si))本合同自(zi)鑒定之日(ri)生效(xiao)，有效(xiao)期(qi)為________年于________年_____月(yue)___日(ri)到期(qi)，合同期(qi)滿前兩個月(yue)，如雙方無(wu)異議本合同自(zi)行(xing)延長(chang)________年。
(五)本合(he)同一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)各執_______份，由甲方(fang)(fang)上級(ji)主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲(jia)方(簽字)______________乙方(簽字)________________
____________年(nian)_______月___日(ri)____________年(nian)_______月___日(ri)
正規勞動合同13
甲方(fang)：_____________乙方(fang)：_____________
根據中(zhong)華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協(xie)商，本著(zhu)自愿(yuan)平等的原則，達(da)成合同(tong)條(tiao)款(kuan)如(ru)下(xia)：以資(zi)共同(tong)遵守。
一、合同期限(xian)為一年(nian)。
合(he)(he)同(tong)有效期(qi)自：_______年________月_______日(ri)至_______年________月_______日(ri)止合(he)(he)同(tong)期(qi)滿即終止執行。因本店工作需(xu)要，在雙方完全(quan)同(tong)意的條件下，可續訂(ding)合(he)(he)同(tong)。
二、工作崗位。
經(jing)雙方(fang)協商，乙方(fang)在合同期內從(cong)事甲方(fang)鞋(xie)店的(de)導購(gou)員工作。
三、勞動保護。
甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提(ti)供符合(he)國家規定的安全(quan)衛生(sheng)工(gong)作環境(jing)，保證乙方(fang)在(zai)人生(sheng)安全(quan)不(bu)受危險(xian)的環境(jing)條件(jian)下工(gong)作。
四、工作時間。
（特定內(nei)容）提前10分(fen)鐘上(shang)班(ban)、吃飯一個半小時。冬(dong)季：早(zao)班(ban)：9：00——晚(wan)6：30中班(ban)：12：00——晚(wan)21：00夏(xia)季：早(zao)班(ban)：8：30——晚(wan)6：30中班(ban)：12：00——晚(wan)21：30。
五、工作內容。
乙方根據(ju)甲方規(gui)定負責店內(nei)以下幾(ji)項工(gong)作(zuo)：
1、各(ge)種貨品的銷(xiao)售。
2、貸品的清點和(he)驗貸。
3、各項衛生的打掃(sao)、陳列(lie)和(he)整理。
4、其(qi)他店內需要的工作。
六、勞動報酬。
根據(ju)甲方(fang)現行工資制度確定乙方(fang)的勞動(dong)報(bao)酬構(gou)成為：基礎工資元(yuan)+全勤獎元(yuan)+優秀(xiu)衛生獎+優秀(xiu)服(fu)務(wu)獎+優秀(xiu)業績獎+消售提成+年終(zhong)獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)。
1、員工應遵(zun)守(shou)本店各項制(zhi)度及員工守(shou)則，遵(zun)守(shou)本店規定的工作程(cheng)序。
2、員工如違反本(ben)店的規章制度，本(ben)店可以根據(ju)情節輕重(zhong)給予必要的處分(fen)或解雇。
3、員(yuan)(yuan)工如(ru)毀壞(huai)或遺(yi)失本店財(cai)物的(de)，依市(shi)場聚(ju)給(gei)予以補償。盤點以少貸(dai)的(de)，查明是乙方的(de)原(yuan)(yuan)因的(de)，由(you)乙方按(an)照丟失貸(dai)品(pin)的(de)原(yuan)(yuan)價(jia)(jia)賠(pei)償給(gei)甲方（轉(zhuan)載(zai)自管(guan)理(li)，請保留(liu)此標記。），未知原(yuan)(yuan)因的(de)由(you)當(dang)天(tian)班(ban)次(ci)的(de)所有(you)營業員(yuan)(yuan)共同賠(pei)償，按(an)原(yuan)(yuan)價(jia)(jia)賠(pei)償給(gei)甲方。
八、合同解除。
a）合(he)下列情(qing)況之(zhi)一的(de)，本(ben)專賣店(dian)可以(yi)解除本(ben)合(he)同(tong)：
A、員工嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律和本(ben)(ben)專(zhuan)(zhuan)賣(mai)店(dian)規章制度的。或(huo)有嚴(yan)重損(sun)害本(ben)(ben)專(zhuan)(zhuan)賣(mai)店(dian)利益的行為(wei)，或(huo)嚴(yan)重失職，或(huo)收受客(ke)戶回扣(kou)的。B、本(ben)(ben)專(zhuan)(zhuan)賣(mai)店(dian)因生產經營情況(kuang)發生變化而多余職工或(huo)本(ben)(ben)專(zhuan)(zhuan)賣(mai)店(dian)宣布解散。
C、員(yuan)工工作態度怠慢(man)不創造效益，沒(mei)有(you)工作積極性或業績一直下降的。
a）有下(xia)列情況之一(yi)的，員工可以隨時書面解除合同：
A、本專賣店不按照本合同(tong)規定向員工支(zhi)付勞動報酬。
B、本專賣店違反國家(jia)法律法規，侵(qin)犯員工(gong)合(he)法權益(yi)的乙(yi)方(fang)若合(he)同期(qi)滿甲方(fang)將結算清所有工(gong)資(zi)和(he)押(ya)金(jin)。b）乙(yi)方(fang)合(he)同期(qi)未滿，應自行承擔經(jing)濟損(sun)失。
九、教育培訓。
本專(zhuan)賣(mai)(mai)店鼓歷員(yuan)工(gong)(gong)參(can)加與本職工(gong)(gong)作關的(de)(de)各類培(pei)訓。凡員(yuan)工(gong)(gong)參(can)加經(jing)本專(zhuan)賣(mai)(mai)店同(tong)意(yi)的(de)(de)培(pei)訓。本專(zhuan)賣(mai)(mai)店應當相應地地予以報(bao)銷相關的(de)(de)培(pei)訓費用。與專(zhuan)賣(mai)(mai)店外派員(yuan)工(gong)(gong)參(can)加培(pei)訓。則雙方(fang)另(ling)訂(ding)培(pei)訓合同(tong)。
十、合同無效。
本合同如有下列情(qing)形之一的，則本合同自(zi)始無效：
1、根本違反法(fa)律法(fa)規的。
2、供虛假信息。欺騙本專賣店而簽(qian)訂本合同的。
3、工(gong)為任何不合法、不正當目(mu)的(de)進入本專賣(mai)店工(gong)作(zuo)的(de)。本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jing)甲(jia)乙雙方簽字(zi)后生效。簽約雙方已讀(du)懂上述條(tiao)款的(de)約定，現自愿簽字(zi)確認。
甲方(fang)：_____________專賣店代表人：_____________
電話：_____________
乙方：_____________身份號：_____________
電話：_____________
合同簽署時間(jian)：____年__月__日
正規勞動合同14
甲方：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jing)充分協商，達成協議如下：
1、根據(ju)甲(jia)、乙雙方(fang)訂立(li)的《勞動合同》的約(yue)定，乙方(fang)自(zi) 年(nian) 月 日起，作(zuo)為(wei)甲(jia)方(fang)的職員(yuan)，從事(shi) 工作(zuo)。
2、乙方(fang)應當自 年 月 日起(qi)，為 提供服務、種苗技術支持或者(zhe)進行其他方(fang)式的工作。
3、乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作期間以及終止或(huo)解除勞動合同之日起X年內，不(bu)得將其(qi)(qi)知(zhi)悉的(de)甲方(fang)商業(ye)秘密作非甲方(fang)使(shi)(shi)用目的(de)的(de)其(qi)(qi)他(ta)使(shi)(shi)用，或(huo)者將商業(ye)秘密泄露、提供給他(ta)人(ren)使(shi)(shi)用。
4、乙(yi)方(fang)在遵守(shou)本協議的前提下，甲方(fang)給(gei)予乙(yi)方(fang)因履行同業競(jing)止(zhi)條款而產生的損失補(bu)償(chang)款。
5、任何(he)一方(fang)違反本協議，應向對(dui)方(fang)支付實際損失(shi)。
6、本協(xie)議經甲乙雙方(fang)簽署后生(sheng)效，一式二份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
正規勞動合同15
合同編號：
甲方：
乙(yi)方：__________身份證號碼(ma)：
第三方：
身份證(zheng)號碼：甲乙(yi)雙方本(ben)著自愿(yuan)、平等的(de)原(yuan)則，經協商一致(zhi)，特(te)簽訂本(ben)合同(tong)，以便共同(tong)遵守。本(ben)人自愿(yuan)加入空港國際中心項目部(bu)，并同(tong)意服(fu)從、遵守項目部(bu)各項管理規定。
一(yi)、合(he)同(tong)期限從________年(nian)____月(yue)____日起至________年(nian)____月(yue)____日止。合(he)同(tong)期限如需變(bian)動，需及時辦(ban)理(li)合(he)同(tong)變(bian)更(geng)手(shou)續。
二、工作崗位甲方安排乙(yi)方在______
從事工作。乙(yi)方應按勞動(dong)合同約定按時(shi)、按質、按量(liang)完(wan)成工作任(ren)務。
三、工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)采用不定時(shi)工(gong)作(zuo)制，具體(ti)按照甲方安排，每日以(yi)考勤表的形式(shi)確定。
四、勞動報(bao)酬每(mei)月工資報(bao)酬總額按考勤統計(ji)以(yi)工日形式(shi)計(ji)算，每(mei)工單價：元工日，具體(ti)以(yi)工資單結算為準。
五(wu)、勞動紀律(lv)(lv)乙(yi)方應遵守國(guo)家的(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規及施工規范、安全及項(xiang)目各項(xiang)規章制度。乙(yi)方違反(fan)勞動紀律(lv)(lv)和(he)有(you)關的(de)(de)規章制度，甲方可給予批(pi)評、教育、處罰，直至解除勞動合(he)同(tong)。
六、違反勞(lao)動合同(tong)的責任(ren)(ren)甲、乙雙(shuang)方(fang)任(ren)(ren)何一方(fang)違反勞(lao)動合同(tong)，應支付(fu)違約金(jin)800元，給對方(fang)造成經濟損(sun)失的，應根據損(sun)失情況和責任(ren)(ren)大(da)小，按法律規定承擔(dan)賠償(chang)責任(ren)(ren)。非因(yin)雙(shuang)方(fang)原因(yin)造成違約除外。
七、勞動爭議(yi)甲、乙雙方(fang)履行(xing)本合同(tong)發(fa)生勞動爭議(yi)時，可由甲、乙雙方(fang)協商(shang)解(jie)決(jue)或向(xiang)當地勞動爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)。若雙方(fang)不能協商(shang)解(jie)決(jue)的，當事人(ren)應向(xiang)_當地勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。不服仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)的，可在(zai)收到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起十五天內，向(xiang)工程所在(zai)地人(ren)民法院提起訴(su)訟。
八、其它約定乙方加(jia)入項目期(qi)間所發生的(de)(de)因自身原因所致的(de)(de)傷殘、死(si)亡以(yi)及因違(wei)反國家法律(lv)受(shou)到公安機(ji)關(guan)的(de)(de)處罰和所承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)法律(lv)責任均由當事人自行(xing)承(cheng)(cheng)擔，甲方不負任何責任。
為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)介(jie)紹(shao)進入(ru)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的第三方(fang)(fang)(fang)要為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)擔(dan)保責任(ren)，確(que)保乙(yi)方(fang)(fang)(fang)履行(xing)上述(shu)條(tiao)款并按(an)要求完成工作任(ren)務。
合(he)同附件(jian)是本合(he)同的組成部(bu)分，合(he)同連附件(jian)一式三份，經(jing)甲、乙雙方(fang)簽字蓋(gai)章后生效。
甲方(fang)、乙方(fang)各存(cun)一(yi)份，甲方(fang)公示一(yi)份。
甲方（簽章(zhang)）：_________乙(yi)方（簽章(zhang)）：
________年(nian)____月____日(ri)________年(nian)____月____日(ri)
第三方（簽字）：
_________________年(nian)____月____日(ri)
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