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單方勞動合同解除
隨著法治精(jing)神地(di)不斷發(fa)(fa)揚，人們愈發(fa)(fa)重視(shi)合(he)同，合(he)同在生活中的(de)(de)使用(yong)越(yue)來越(yue)廣泛(fan)，簽(qian)訂(ding)合(he)同是(shi)減少和防止發(fa)(fa)生爭議的(de)(de)重要措施。擬定合(he)同的(de)(de)注意(yi)事項有許多，你確定會寫嗎？下面是(shi)小編(bian)精(jing)心整(zheng)理的(de)(de)單方勞動(dong)合(he)同解(jie)除，歡(huan)迎閱讀(du)與(yu)收藏。
單方勞動合同解除1
依(yi)據(ju)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)三十九條第(di)（二）款(kuan)的(de)(de)規定(ding)：嚴(yan)重違反用人(ren)單位(wei)的(de)(de)規章制度的(de)(de)，用人(ren)單位(wei)可以解除勞動合(he)同(tong)。
這里(li)有(you)兩個地方需要注意的：
一是單位規章制度程序必須(xu)符合法律(lv)的規定；
二是此條規定(ding)的(de)用人單位解除(chu)合(he)同(tong)，應(ying)理解成(cheng)是企(qi)業單方的(de)權利(li)，即企(qi)業可以單方面解除(chu)合(he)同(tong)，只要公司把自己(ji)應(ying)該做相關手續做足了(le)，員工是否回來辦(ban)理離職并不影響合(he)同(tong)的(de)解除(chu)。
單位解除(chu)勞動(dong)合(he)同范本
甲方(fang)：_________有限(xian)公司（以下簡稱(cheng)甲方(fang)）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙(yi)雙(shuang)方于(yu) 年 月 日簽(qian)訂(ding)為期年的勞動(dong)合(he)同，現甲乙(yi)雙(shuang)方同意解除勞動(dong)合(he)同關系(xi)。經雙(shuang)方協商一致，簽(qian)訂(ding)本最新解除勞動(dong)合(he)同書樣本如下(xia)：
1.自 年(nian) 月(yue) 日起(qi)，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在(zai)乙(yi)(yi)方妥(tuo)善辦理(li)所(suo)有工作(zuo)移(yi)交手(shou)續后支(zhi)(zhi)付乙(yi)(yi)方包(bao)括但(dan)不(bu)限于經濟補(bu)償金、提前通知解(jie)除(chu)勞(lao)動合同賠(pei)償金、相應比例的年終獎等共計(ji)人(ren)(ren)民幣(bi)元（大寫(xie)(xie)）扣(kou)除(chu)乙(yi)(yi)方尚欠甲方備用金人(ren)(ren)民幣(bi)元（大寫(xie)(xie)），甲方將于乙(yi)(yi)方妥(tuo)善辦理(li)所(suo)有工作(zuo)移(yi)交手(shou)續后實際支(zhi)(zhi)付乙(yi)(yi)方人(ren)(ren)民幣(bi)元（大寫(xie)(xie)）
3.甲方(fang)為乙方(fang)繳納四金(jin)（包括基本養老(lao)保(bao)險(xian)金(jin)、基本醫療保(bao)險(xian)金(jin)、失業(ye)保(bao)險(xian)金(jin)、住房公積金(jin)）至年月(yue)日(ri)止。
4.甲方(fang)根據相關(guan)勞動(dong)法規和規定，向乙方(fang)提(ti)供勞動(dong)合同解除的證明(ming)并辦理相關(guan)退工手續；
5.乙(yi)方(fang)應(ying)當于本協議(yi)簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出(chu)有損公司名(ming)譽或(huo)利益之行為，否則將承擔相應(ying)的(de)法律責任及所造(zao)成的(de)全部損失。
6.乙方自愿放棄其(qi)它所有訴求(qiu)。
本最新解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)書(shu)樣(yang)本自甲，乙雙方(fang)簽(qian)字（蓋(gai)章）并(bing)加蓋(gai)甲方(fang)勞動(dong)合(he)同(tong)專用章后(hou)生效；
甲方（蓋(gai)章）_________有限公司乙(yi)方（簽字或蓋(gai)章）_________
法定(ding)代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
單方勞動合同解除2
甲方：
乙方：
甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)于(yu) 年 月日(ri) 簽訂為(wei)期 年的勞動(dong)合同(tong)，現甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)同(tong)意解除勞動(dong)合同(tong)關系。經(jing)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致，簽訂本協議如下：
1、 自 年 月 日起，解除雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)簽訂的勞動合同，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)的權利(li)義務隨之終止;
2、 乙方(fang)工資結算至離(li)職之日，支付時間為甲(jia)方(fang)正常發放工資時間。乙方(fang)獎(jiang)金為元(yuan)，差旅費(fei)(fei)、交通費(fei)(fei)、手機費(fei)(fei)等費(fei)(fei)用合計 元(yuan)，以上費(fei)(fei)用均(jun)需扣除所得稅，甲(jia)方(fang)同意(yi)在乙方(fang)辦理完工作移(yi)交手續后三(san)日內(nei)一次性支付給乙方(fang)。
3、 甲(jia)方(fang)同意向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金共(gong)計人民幣 元(yuan)。(稅前)甲(jia)方(fang)同意在乙(yi)(yi)方(fang)辦理完(wan)工作移(yi)交手(shou)續后三日(ri)內一次性支(zhi)付(fu)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)。
4、 甲方(fang)為乙方(fang)繳納基本養老保(bao)險(xian)金、基本醫療保(bao)險(xian)金、失業保(bao)險(xian)金、工傷保(bao)險(xian)金、生育保(bao)險(xian)金、住房公積(ji)金至 年 月 日止(zhi)。
5、 甲方根據相關勞(lao)動(dong)法規(gui)和規(gui)定，向乙方提供勞(lao)動(dong)合同解除的證明并(bing)辦理相關退工手(shou)續;
6、 乙方應(ying)當于(yu)本(ben)協議簽訂后3日內妥善辦理所(suo)有(you)工作移交手續，離(li)職后不得作出有(you)損公司(si)名譽或利益之(zhi)行為。
7、 乙方應為所(suo)掌握的甲(jia)方之任何(he)商業秘密(mi)(包括本協議內容)進行保密(mi)，不得(de)泄露給(gei)任何(he)第三方，否則應向甲(jia)方支付違約金(jin) 元。
8、 甲(jia)乙雙方之間無任(ren)(ren)何競(jing)業限(xian)制協議(yi)，合(he)同解除后，乙方無需履行任(ren)(ren)何競(jing)業限(xian)制義務。
9、 本協議(yi)是解(jie)決(jue)雙方之間(jian)勞動爭議(yi)的所有安(an)排和規(gui)定(ding)，雙方之間(jian)不再(zai)存在(zai)其(qi)他(ta)任何(he)勞動爭議(yi)。
此協議書一(yi)式三份，各份具有(you)同等(deng)的法律效力，甲乙雙方(fang)各持一(yi)份，另(ling)一(yi)份留存乙方(fang)本人檔案(an)。自(zi)雙方(fang)簽(qian)署之日起(qi)成立并生效。
甲方(蓋(gai)(gai)章)： 乙(yi)方(簽字或蓋(gai)(gai)章)：
法定代表人或授權委(wei)托人
(簽(qian)字或(huo)簽(qian)章)：
年 月(yue)(yue) 日 年 月(yue)(yue) 日
單方勞動合同解除3
一、用人單位單方解除勞動合同制度現行規定
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)，是(shi)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂立后(hou)，尚(shang)未全部履(lv)行(xing)以前，由于(yu)某種原因導(dao)致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事(shi)人一方(fang)(fang)或雙方(fang)(fang)提前消滅勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)法律行(xing)為①。我國(guo)現行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)制(zhi)(zhi)度，由我國(guo)現行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)情(qing)(qing)形、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)條件和程序(xu)及限制(zhi)(zhi)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)的(de)(de)經濟補償及解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)手(shou)續和后(hou)果等內容(rong)構成。單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)可以分為用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)（一般(ban)稱為解(jie)(jie)(jie)(jie)雇）和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)（一般(ban)稱為辭職）兩種情(qing)(qing)況(kuang)。我國(guo)現行(xing)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)：
（一(yi)） 用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位預告解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong) （也稱非過失性(xing)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)），是(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)解除(chu)不是(shi)因(yin)(yin)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)過錯，而是(shi)由(you)于(yu)一(yi)些(xie)特(te)殊(shu)情況的(de)發生，使雙方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)(xing)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位單(dan)方解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。但是(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位須(xu)提前30日以(yi)書面形式通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)1個月工(gong)(gong)資(zi)后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》規(gui)定有(you)下列情形之一(yi)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提前30日以(yi)書面形式通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)額外支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)1個月工(gong)(gong)資(zi)后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)： 第一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，在(zai)規(gui)定的(de)醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位另行(xing)(xing)安(an)排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；第二(er)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；第三，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)(xing)，經(jing)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)協(xie)商(shang)，未能(neng)就(jiu)變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容達成協(xie)議(yi)的(de)②。
（二） 用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)即時(shi)(shi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)即時(shi)(shi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)（也稱過(guo)(guo)失性解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)），是(shi)指用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)存在一定過(guo)(guo)錯(cuo)的情(qing)況(kuang)下，而不必(bi)事先通知就可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有下列情(qing)形(xing)之一的，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：第一，在試用期(qi)間(jian)被(bei)證明不符合(he)(he)錄用條(tiao)(tiao)件的；第二，嚴重違反(fan)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的規(gui)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造(zao)成(cheng)重大(da)損害(hai)的；第四，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)同(tong)時(shi)(shi)與其他(ta)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，對完成(cheng)本單(dan)位(wei)(wei)的工作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)(zhe)經用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出(chu)，拒不改正的；第五，因本法第26條(tiao)(tiao)第1款(kuan)第1項規(gui)定的情(qing)形(xing)致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無效(xiao)的；第六，被(bei)依法追究刑事責任的③。
（三） 用人(ren)(ren)單位經(jing)(jing)濟(ji)(ji)性裁員(yuan)所謂經(jing)(jing)濟(ji)(ji)性裁員(yuan)，是“用人(ren)(ren)單位由于生產經(jing)(jing)營(ying)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)發生變化而出(chu)現(xian)勞動(dong)力(li)過(guo)(guo)剩，通過(guo)(guo)一次性辭(ci)退部分(fen)勞動(dong)者以改善生產經(jing)(jing)營(ying)狀(zhuang)況(kuang)(kuang)的(de)一種手段(duan)。” ④但(dan)是，用人(ren)(ren)單位應當(dang)提(ti)前30日(ri)向工會或(huo)者全體職工說明(ming)情況(kuang)(kuang)，聽取工會或(huo)全體職工的(de)意見(jian)，向勞動(dong)保障行政部門報(bao)告后，才(cai)可以裁員(yuan)。用人(ren)(ren)單位自裁減人(ren)(ren)員(yuan)之日(ri)起(qi)6個月內錄用人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，應當(dang)優先錄用被裁減的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。經(jing)(jing)濟(ji)(ji)性裁員(yuan)的(de)，應當(dang)給勞動(dong)者經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金。《勞動(dong)合同(tong)法》第41條(tiao)規(gui)定了(le)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)性裁員(yuan)的(de)條(tiao)件及程序(xu)。
二、用人單位單方解除勞動合同制度的不足
（一） 用人單位(wei)預告解除(chu)勞動合同制度的不足
根據《勞動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)40條我(wo)們可以看出，我(wo)國勞動(dong)(dong)法對用人單(dan)位(wei)預(yu)告解除勞動(dong)(dong)合(he)同規(gui)定了較為嚴(yan)格的條件，并要求用人單(dan)位(wei)支付勞動(dong)(dong)者經(jing)濟(ji)補償金，但也存在(zai)很多問題。
1、預告(gao)通知期的規(gui)定(ding)過于(yu)單一
現(xian)行勞(lao)動(dong)合同法(fa)規(gui)定(ding)(ding)預告(gao)解除勞(lao)動(dong)合同的(de)，應(ying)提前30日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)本人，但沒有(you)區(qu)分(fen)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)年(nian)(nian)齡和工作(zuo)崗(gang)位(wei)及工作(zuo)年(nian)(nian)限等的(de)不同。目前我(wo)國的(de)就業形(xing)勢嚴峻(jun)，用(yong)人單(dan)位(wei)使用(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)青春期現(xian)象普遍(bian)存在，40歲以上的(de)失(shi)業人員重新(xin)就業難(nan)，已經成(cheng)為(wei)影響社會和諧和穩定(ding)(ding)的(de)重要因素。如果法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)一律提前30日通知(zhi)，未免一刀切(qie)。對(dui)于年(nian)(nian)齡偏大(da)，工作(zuo)時(shi)(shi)間較(jiao)長又(you)缺少一定(ding)(ding)就業能力的(de)家庭(ting)負擔較(jiao)重的(de)職工來說(shuo)，30天的(de)通知(zhi)期顯(xian)然太短(duan)。通知(zhi)期限沒有(you)和職工的(de)工作(zuo)時(shi)(shi)間長短(duan)、年(nian)(nian)齡大(da)小結合起來。
2、解除程序缺少規范(fan)
勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)對用人單(dan)位單(dan)方(fang)預告解除(chu)(chu)的(de)(de)條件限制(zhi)很嚴格，但(dan)仍缺少程序上的(de)(de)規范，如書面通知(zhi)的(de)(de)內容(rong)和形式，應(ying)包括(kuo)解除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)明(ming)確表示以(yi)及應(ying)有(you)解除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)理(li)由等(deng)均未明(ming)確規定(ding)(ding)。如蚌埠(bu)市某企(qi)業(ye)工作，改(gai)制(zhi)為(wei)制(zhi)造有(you)限公(gong)司(si)(si)。改(gai)制(zhi)方(fang)案(an)規定(ding)(ding)：新公(gong)司(si)(si)全(quan)部(bu)接(jie)受(shou)原企(qi)業(ye)的(de)(de)全(quan)部(bu)職(zhi)(zhi)工，解除(chu)(chu)原企(qi)業(ye)與職(zhi)(zhi)工的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，辦理(li)社會(hui)保險關(guan)系的(de)(de)變更。公(gong)司(si)(si)在報(bao)紙(zhi)上通知(zhi)原企(qi)業(ye)員工于登報(bao)十(shi)五日內來公(gong)司(si)(si)辦理(li)安置(zhi)手續。但(dan)是有(you)些員工沒有(you)看到報(bao)紙(zhi)通知(zhi)而引發糾紛，訴至法(fa)院。本案(an)中，如何(he)界定(ding)(ding)企(qi)業(ye)在報(bao)紙(zhi)刊登通知(zhi)的(de)(de)效力？
（二） 用人單(dan)位即時解(jie)除勞動合同制(zhi)度(du)的不足
根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》第39條(tiao)規定可(ke)以看出，我國(guo)關于用人單位單方(fang)(fang)(fang)即時解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律規定，是采取列舉式，將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)過失行為列舉出來(lai)，只要符合條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)，就可(ke)以依法(fa)(fa)即時解除(chu)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。這(zhe)在實踐(jian)中也暴露出了許多(duo)問(wen)題(ti)，包括立法(fa)(fa)技術方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)、法(fa)(fa)律適(shi)用方(fang)(fang)(fang)面，有實體方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)還(huan)有程序方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)(de)(de)，這(zhe)些問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)根(gen)源是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度的(de)(de)(de)(de)不完善。
1、立法技術采(cai)用(yong)完全列舉式規定，不能(neng)滿(man)足(zu)非(fei)常復(fu)雜(za)多變的現(xian)實情況(kuang)
如果勞(lao)動(dong)(dong)者出現了(le)法(fa)律(lv)(lv)列(lie)舉之(zhi)外的(de)，應(ying)當解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)事由，用(yong)人(ren)單位(wei)是(shi)否能解除合(he)同，立(li)法(fa)未(wei)作規定。又比如嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動(dong)(dong)紀律(lv)(lv)或者用(yong)人(ren)單位(wei)規章制度的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)可即時(shi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，至于何(he)謂(wei)“嚴(yan)重違(wei)反”？何(he)謂(wei)“一般違(wei)反”？立(li)法(fa)上(shang)(shang)也(ye)未(wei)作界定。實(shi)踐中(zhong)(zhong)，用(yong)人(ren)單位(wei)在(zai)利益驅動(dong)(dong)下，對(dui)實(shi)際上(shang)(shang)犯小錯(cuo)誤的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者也(ye)可按嚴(yan)重違(wei)紀來解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。如某單位(wei)的(de)機器操作員，在(zai)一次(ci)不(bu)當操作中(zhong)(zhong)給(gei)企(qi)業帶來了(le)20xx多元的(de)損(sun)(sun)失，企(qi)業就對(dui)其給(gei)予辭退，秦某不(bu)服(fu)訴至勞(lao)動(dong)(dong)仲裁委員會(hui)。在(zai)此，秦某對(dui)企(qi)業造(zao)成的(de)20xx多元損(sun)(sun)失是(shi)屬于“嚴(yan)重違(wei)反”還是(shi)“一般違(wei)反”，如何(he)認定？
2、試用(yong)期的錄(lu)用(yong)條件規定不明確
勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)規定，勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內(nei)被證明(ming)不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)，可以被即時解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。但是“錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件”是否(fou)(fou)符(fu)合(he)(he)都是用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位決(jue)定的(de)，勞動(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)有任何權(quan)(quan)利(li)可言。立(li)法(fa)(fa)(fa)將錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)制定權(quan)(quan)、勞動(dong)(dong)者(zhe)是否(fou)(fou)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)決(jue)定權(quan)(quan)授予(yu)(yu)了(le)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位，勞動(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)有任何救濟(ji)權(quan)(quan)利(li)。由于立(li)法(fa)(fa)(fa)存在(zai)(zai)(zai)這(zhe)一漏洞，致使在(zai)(zai)(zai)實踐中，一些不(bu)(bu)誠信的(de)企業(ye)利(li)用(yong)(yong)(yong)(yong)這(zhe)一法(fa)(fa)(fa)律規定，廉(lian)(lian)價使用(yong)(yong)(yong)(yong)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內(nei)的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)屆滿，被告不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件，即被解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，然后(hou)以同(tong)樣的(de)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)再錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)，再解(jie)除(chu)，使用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位廉(lian)(lian)價使用(yong)(yong)(yong)(yong)勞動(dong)(dong)者(zhe)。如曹(cao)凌(ling)是剛剛畢業(ye)的(de)大學生(sheng)，與一家公(gong)司(si)簽訂了(le)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，在(zai)(zai)(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)中，公(gong)司(si)以其(qi)不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)工(gong)作條(tiao)(tiao)件為由給(gei)予(yu)(yu)辭退。曹(cao)凌(ling)不(bu)(bu)服訴(su)至法(fa)(fa)(fa)院。在(zai)(zai)(zai)法(fa)(fa)(fa)庭審理中，曹(cao)凌(ling)認為，其(qi)充其(qi)量(liang)是不(bu)(bu)勝任工(gong)作，工(gong)作表現不(bu)(bu)佳，但并非(fei)不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件，在(zai)(zai)(zai)這(zhe)種情況(kuang)下，公(gong)司(si)應當給(gei)予(yu)(yu)調(diao)整崗位，給(gei)一次機會，而不(bu)(bu)應當解(jie)
除勞動(dong)關系。公司則稱曹凌(ling)(ling)應聘(pin)成本會計崗(gang)位(wei)的(de)條件(jian)(jian)是(shi)財務相關專業(ye)本科以上學歷，兩(liang)年(nian)以上制造型(xing)企(qi)業(ye)成本會計經驗及良(liang)好(hao)(hao)(hao)的(de)英語(yu)溝通能力(li)，但(dan)曹凌(ling)(ling)實(shi)際僅符合(he)學歷的(de)要求，其他條件(jian)(jian)均(jun)不(bu)符合(he)，即曹凌(ling)(ling)未有(you)在制造型(xing)企(qi)業(ye)工作(zuo)滿(man)2年(nian)以上的(de)工作(zuo)經歷，也(ye)沒有(you)良(liang)好(hao)(hao)(hao)的(de)英語(yu)溝通能力(li)。通過試用(yong)期的(de)考察，認(ren)(ren)為(wei)曹凌(ling)(ling)不(bu)符合(he)崗(gang)位(wei)期望目標，不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)(jian)，就此解(jie)除了(le)勞動(dong)關系。曹凌(ling)(ling)則對公司對其工作(zuo)描(miao)述(shu)不(bu)予(yu)認(ren)(ren)可，認(ren)(ren)為(wei)工作(zuo)描(miao)述(shu)是(shi)部門主管、部經理(li)等的(de)個(ge)人主觀(guan)意見(jian)，其中夸(kua)大了(le)本人的(de)小錯誤，不(bu)是(shi)客觀(guan)評價(jia)。曹凌(ling)(ling)認(ren)(ren)為(wei)，招(zhao)聘(pin)條件(jian)(jian)不(bu)是(shi)錄(lu)用(yong)條件(jian)(jian)，其書面英語(yu)是(shi)很(hen)好(hao)(hao)(hao)的(de)，聽和說有(you)點(dian)欠缺。本案中，在沒有(you)具體法律規定的(de)情況下，法院對于(yu)曹凌(ling)(ling)試用(yong)期錄(lu)用(yong)條件(jian)(jian)如(ru)何(he)界定？
3、用(yong)人(ren)單位內部規則的有(you)效(xiao)要件未規定
勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)規定，勞(lao)(lao)動(dong)者嚴重違反勞(lao)(lao)動(dong)紀律或者用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)規章(zhang)制度(du)的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，但對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)紀律或者用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)規章(zhang)制度(du)的有(you)效性要(yao)件未作規定。現行法(fa)(fa)律規定，由用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)制定各種勞(lao)(lao)動(dong)紀律和規章(zhang)制度(du)，勞(lao)(lao)動(dong)者沒(mei)有(you)任何參與決定權。實踐中，經常出現這樣的情(qing)況：用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)以(yi)違反單(dan)(dan)位(wei)(wei)內部規則解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。如(ru)某(mou)企業給每一(yi)個員(yuan)工(gong)發放一(yi)本《員(yuan)工(gong)手冊(ce)》，手冊(ce)中規定員(yuan)工(gong)一(yi)年內遲到五(wu)次以(yi)上，即被(bei)開除(chu)(chu)(chu)。對(dui)于該條(tiao)規定法(fa)(fa)律如(ru)何界定？
（三） 我國(guo)經(jing)濟(ji)性裁員制(zhi)度的(de)不足
我國(guo)《勞動法》將用人單位瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間或者生產經(jing)營(ying)狀況發生嚴重困難，確需裁(cai)減人員(yuan)的(de)兩種情況作為(wei)企業經(jing)濟(ji)性裁(cai)員(yuan)的(de)法定許可條(tiao)件。但這兩個條(tiao)件的(de)規定是(shi)比(bi)較抽(chou)象的(de)、含糊(hu)的(de)、不具有(you)操(cao)作性。
1、破產界限(xian)規(gui)定不明確
我國(guo)《破產(chan)(chan)(chan)(chan)法(fa)(fa)(fa)》規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)：“企業(ye)因經營不(bu)善(shan)，造(zao)成嚴(yan)(yan)重虧(kui)(kui)損(sun)(sun)，不(bu)能清(qing)償到(dao)(dao)期(qi)債務(wu)，可依法(fa)(fa)(fa)宣告破產(chan)(chan)(chan)(chan)。” ⑤這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)使破產(chan)(chan)(chan)(chan)原(yuan)因多元化(hua)和復雜化(hua)，受到(dao)(dao)許多學(xue)者的(de)(de)(de)(de)批評。什(shen)么是(shi)經營管理不(bu)善(shan)？其(qi)與(yu)嚴(yan)(yan)重虧(kui)(kui)損(sun)(sun)之間是(shi)否具有(you)(you)因果關系？什(shen)么是(shi)嚴(yan)(yan)重虧(kui)(kui)損(sun)(sun)以及其(qi)嚴(yan)(yan)重程度如何？這(zhe)(zhe)些問題都(dou)是(shi)困境(jing)企業(ye)在(zai)適用破產(chan)(chan)(chan)(chan)法(fa)(fa)(fa)之前(qian)必(bi)須解決的(de)(de)(de)(de)問題。這(zhe)(zhe)種破產(chan)(chan)(chan)(chan)原(yuan)因多元化(hua)的(de)(de)(de)(de)結構增加了(le)(le)用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)、勞動者、甚至法(fa)(fa)(fa)院(yuan)認(ren)定(ding)(ding)(ding)(ding)困境(jing)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)困難(nan)。我國(guo)1991年通過的(de)(de)(de)(de)《民(min)事訴訟(song)法(fa)(fa)(fa)》第19章擴大了(le)(le)破產(chan)(chan)(chan)(chan)法(fa)(fa)(fa)適用的(de)(de)(de)(de)范(fan)圍，規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)企業(ye)因嚴(yan)(yan)重虧(kui)(kui)損(sun)(sun)，無力清(qing)償到(dao)(dao)期(qi)債務(wu)，債權人(ren)(ren)(ren)或(huo)債務(wu)人(ren)(ren)(ren)可向人(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)申(shen)請(qing)破產(chan)(chan)(chan)(chan)還債。這(zhe)(zhe)一規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)雖然去掉了(le)(le)《破產(chan)(chan)(chan)(chan)法(fa)(fa)(fa)》中規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)“管理不(bu)善(shan)”，但“嚴(yan)(yan)重虧(kui)(kui)損(sun)(sun)”仍(reng)然是(shi)限定(ding)(ding)(ding)(ding)“不(bu)能清(qing)償到(dao)(dao)期(qi)債務(wu)”的(de)(de)(de)(de)條件(jian)，在(zai)實踐中與(yu)破產(chan)(chan)(chan)(chan)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)并沒有(you)(you)實質性差別。這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)在(zai)實際中造(zao)成了(le)(le)對困境(jing)企業(ye)認(ren)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)困難(nan)，給經濟性裁員制度實施的(de)(de)(de)(de)前(qian)提造(zao)成了(le)(le)認(ren)識(shi)的(de)(de)(de)(de)不(bu)一。
2、生產經(jing)營狀況發生嚴重困難，確(que)(que)需裁減人員的規定不明確(que)(que)
我國目(mu)前立法沒有對其做出明確的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，而只有企(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)營狀況惡化并達到當地政(zheng)(zheng)府(fu)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)嚴重企(qi)(qi)業(ye)(ye)標(biao)準(zhun)的(de)(de)(de)(de)模(mo)糊的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)。這(zhe)(zhe)種規(gui)(gui)定(ding)(ding)勢必要求政(zheng)(zheng)府(fu)花費(fei)巨大的(de)(de)(de)(de)精(jing)力(li)去根據(ju)各(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)不同(tong)情況制(zhi)定(ding)(ding)企(qi)(qi)業(ye)(ye)財務(wu)、生產、銷售(shou)、利潤等方(fang)面的(de)(de)(de)(de)各(ge)種標(biao)準(zhun)，然后(hou)據(ju)此(ci)來判斷各(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)是(shi)(shi)否符合經(jing)(jing)濟(ji)裁員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件。由于各(ge)個地方(fang)經(jing)(jing)濟(ji)發展(zhan)水平(ping)的(de)(de)(de)(de)不平(ping)衡(heng)，各(ge)地政(zheng)(zheng)府(fu)制(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)裁員(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)就會(hui)彼此(ci)不同(tong)，這(zhe)(zhe)樣(yang)無疑(yi)會(hui)造成操作上的(de)(de)(de)(de)困難。如北京(jing)市政(zheng)(zheng)府(fu)頒(ban)布(bu)的(de)(de)(de)(de)《北京(jing)市經(jing)(jing)濟(ji)性(xing)裁減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)》規(gui)(gui)定(ding)(ding)裁減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)一個條(tiao)件是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)連(lian)續三年經(jing)(jing)營性(xing)虧(kui)損且虧(kui)損額(e)逐年增加(jia)、資(zi)不抵債、80%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)工停工待業(ye)(ye)、連(lian)續6個月無力(li)按最低生活(huo)費(fei)標(biao)準(zhun)支付勞動者的(de)(de)(de)(de)生活(huo)費(fei)用(yong)。這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)使得(de)強調(diao)政(zheng)(zheng)府(fu)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)濟(ji)性(xing)裁員(yuan)(yuan)實行宏觀調(diao)控(kong)的(de)(de)(de)(de)同(tong)時，又將(jiang)政(zheng)(zheng)府(fu)的(de)(de)(de)(de)宏觀經(jing)(jing)濟(ji)調(diao)控(kong)職(zhi)能引入企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)微(wei)觀管理(li)之(zhi)中，讓政(zheng)(zheng)府(fu)又界入企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)內(nei)部(bu)事務(wu)之(zhi)中，回到了原(yuan)來政(zheng)(zheng)企(qi)(qi)不分的(de)(de)(de)(de)老(lao)路(lu)上。
3、對(dui)被裁人員的標準規定過于(yu)單(dan)一
我國僅僅在《勞(lao)動(dong)法》第29條和《企(qi)業經濟性裁(cai)員(yuan)的(de)(de)規定(ding)》第5條規定(ding)了幾種(zhong)不得裁(cai)減的(de)(de)人(ren)員(yuan)。但由于勞(lao)動(dong)者個體(ti)的(de)(de)差異(yi)，有些特殊(shu)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者需(xu)要(yao)特殊(shu)的(de)(de)保(bao)護，將(jiang)他們納入裁(cai)員(yuan)的(de)(de)對(dui)象將(jiang)有違社會的(de)(de)公平(ping)與(yu)正義(yi)。我國經濟性裁(cai)員(yuan)采取“一刀(dao)切”的(de)(de)簡單做法，并沒有考慮勞(lao)動(dong)者的(de)(de)差異(yi)，如勞(lao)動(dong)者的(de)(de)年齡、收入、工(gong)作期限(xian)、身(shen)體(ti)狀況(kuang)、對(dui)用人(ren)單位的(de)(de)貢獻等特殊(shu)情(qing)況(kuang)。
三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善
鑒(jian)(jian)于(yu)我國(guo)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同解除規定(ding)尚存在(zai)一些(xie)不足(zu)之處(chu)，導致(zhi)法律在(zai)實施(shi)過程(cheng)中出(chu)現問(wen)題(ti)，本人在(zai)借鑒(jian)(jian)實踐經驗的(de)(de)基礎上，對(dui)存在(zai)的(de)(de)問(wen)題(ti)加以分析，完善用(yong)人單位解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度，從而有效地發(fa)揮勞(lao)動(dong)(dong)立法的(de)(de)規范指引(yin)作用(yong)，促(cu)進勞(lao)資關系的(de)(de)協調發(fa)展。
（一） 用人單位預告解除(chu)勞動合同制(zhi)度(du)完善的(de)幾點建議
1、預(yu)告通知期(qi)限應根(gen)據勞(lao)動者的工(gong)作(zuo)年(nian)限和工(gong)作(zuo)崗(gang)位的情況分別設定
現(xian)行勞動法(fa)(fa)(fa)規定(ding)預(yu)告解除勞動合同的(de)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期(qi)(qi)是統一的(de)，一律為提前30日(ri)以(yi)(yi)(yi)書面(mian)形式通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)勞動者(zhe)本人。目前我國40歲以(yi)(yi)(yi)上的(de)失業人員重新就業非常困難，對于這些(xie)年齡(ling)偏大(da)，工作(zuo)時(shi)間(jian)較長(chang)又(you)缺少就業能力(li)且家庭負(fu)擔較重的(de)勞動者(zhe)來說，30天(tian)的(de)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期(qi)(qi)顯得(de)太(tai)短(duan)。所(suo)以(yi)(yi)(yi)，建議立(li)法(fa)(fa)(fa)規定(ding)：勞動者(zhe)工作(zuo)滿(man)一年，通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期(qi)(qi)為30天(tian)，以(yi)(yi)(yi)后每滿(man)一年增加15天(tian)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期(qi)(qi)，最長(chang)不(bu)超(chao)過180天(tian)。同時(shi)，規定(ding)用(yong)人單(dan)位(wei)可以(yi)(yi)(yi)與(yu)勞動者(zhe)協商確定(ding)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期(qi)(qi)，如(ru)果勞動者(zhe)不(bu)需(xu)要法(fa)(fa)(fa)定(ding)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期(qi)(qi)，用(yong)人單(dan)位(wei)可給予相應(ying)時(shi)間(jian)的(de)工資，以(yi)(yi)(yi)代替(ti)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)期(qi)(qi)。
2、完善用人單位預告(gao)解除(chu)勞(lao)動合(he)同的程序
我國勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)對用人(ren)單位(wei)(wei)預(yu)告解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)條(tiao)件限制很嚴，但(dan)程序(xu)上(shang)卻十分簡單。因(yin)此，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)立法(fa)時應(ying)規定：用人(ren)單位(wei)(wei)在預(yu)告解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)前(qian)，應(ying)向工(gong)會(hui)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)說(shuo)明(ming)理由，并(bing)聽取工(gong)會(hui)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)的(de)(de)(de)程序(xu)。用人(ren)單位(wei)(wei)對工(gong)會(hui)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)必(bi)須(xu)做(zuo)出(chu)書面答復，書面答復如堅持解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，還必(bi)須(xu)告知勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)救濟的(de)(de)(de)權利以及救濟的(de)(de)(de)途(tu)徑和(he)程序(xu)，如果用人(ren)單位(wei)(wei)違(wei)反上(shang)述程序(xu)，應(ying)向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)賠償3個(ge)月的(de)(de)(de)平均工(gong)資(zi)作為懲罰(fa)。
（二） 用(yong)人單位即時解除勞(lao)動合(he)同制度的(de)幾點建議
1、將現在采用完全(quan)列舉式(shi)立法(fa)變(bian)為列舉式(shi)與概括式(shi)相結(jie)合的立法(fa)形式(shi)
理由如前所述，單(dan)純采(cai)取列舉(ju)(ju)式(shi)(shi)規(gui)定(ding)雖然簡單(dan)明確(que)，但卻難(nan)以適應(ying)非(fei)常復(fu)雜多變(bian)的現(xian)實(shi)情(qing)況(kuang)。完全概(gai)括式(shi)(shi)的規(gui)定(ding)，在實(shi)踐中難(nan)掌握，還要(yao)采(cai)用司法(fa)解(jie)釋的形式(shi)(shi)予(yu)以列舉(ju)(ju)，增(zeng)加了(le)法(fa)律的繁瑣。所以取其所長，補其所短(duan)的方(fang)法(fa)是采(cai)用概(gai)括式(shi)(shi)與列舉(ju)(ju)式(shi)(shi)規(gui)定(ding)相結合(he)的立法(fa)形式(shi)(shi)來(lai)完善(shan)我國用人單(dan)位即時解(jie)除勞動合(he)同(tong)制(zhi)度的缺陷。
2、完(wan)善用人單位即時解除(chu)勞動合(he)同的必要程序
現(xian)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)規定，用人單(dan)位(wei)即時(shi)(shi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，無須(xu)(xu)預先(xian)(xian)談話告(gao)知并(bing)(bing)說(shuo)明理(li)(li)(li)由(you)的(de)程(cheng)(cheng)序，也沒有(you)事先(xian)(xian)告(gao)知工會(hui)并(bing)(bing)聽取工會(hui)意見的(de)程(cheng)(cheng)序，更沒有(you)給(gei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)申辯的(de)權(quan)利和機會(hui)。作為一(yi)項法(fa)律制度(du)，是(shi)不公平的(de)，在(zai)(zai)程(cheng)(cheng)序上是(shi)不合(he)理(li)(li)(li)的(de)。所以建議在(zai)(zai)制度(du)上對(dui)用人單(dan)位(wei)即時(shi)(shi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時(shi)(shi)增加以下程(cheng)(cheng)序：一(yi)是(shi)必(bi)須(xu)(xu)事先(xian)(xian)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)談話，告(gao)知并(bing)(bing)說(shuo)明解除(chu)合(he)同的(de)理(li)(li)(li)由(you)。二是(shi)應當告(gao)知工會(hui)并(bing)(bing)聽取工會(hui)的(de)意見。三是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)(zai)被即時(shi)(shi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時(shi)(shi)，有(you)申辯的(de)機會(hui)和權(quan)利，用人單(dan)位(wei)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)申辯必(bi)須(xu)(xu)書面(mian)答(da)復。以體現(xian)即時(shi)(shi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同過(guo)程(cheng)(cheng)雙方(fang)對(dui)等、公開(kai)、和諧的(de)環境和氣氛，減(jian)少(shao)糾(jiu)紛的(de)發(fa)生(sheng)。
3、完善用人單位內(nei)部規則的有效性要件
制定內(nei)部規(gui)(gui)(gui)則(ze)(ze)的(de)(de)主體合(he)格，內(nei)部規(gui)(gui)(gui)則(ze)(ze)必(bi)須有(you)公(gong)開或備(bei)案的(de)(de)程(cheng)序。從制度上明(ming)確(que)列舉(ju)內(nei)部勞(lao)(lao)動(dong)規(gui)(gui)(gui)則(ze)(ze)內(nei)容所必(bi)備(bei)的(de)(de)事項(xiang)，賦予用(yong)人(ren)單位以(yi)確(que)定內(nei)部勞(lao)(lao)動(dong)規(gui)(gui)(gui)則(ze)(ze)的(de)(de)具體內(nei)容，并(bing)經工會(hui)或職工代表會(hui)議討論通過方可(ke)生效。以(yi)此來防(fang)止(zhi)用(yong)人(ren)單位濫用(yong)內(nei)部規(gui)(gui)(gui)則(ze)(ze)的(de)(de)情況(kuang)發(fa)生。
（三）經濟性裁員制(zhi)度(du)的幾(ji)點(dian)建議
1、確立統一的、科學的困境企業認定標準
目前我(wo)國《破(po)產法(fa)》和《民事訴訟法(fa)》對(dui)企業(ye)破(po)產原(yuan)因(yin)的規(gui)定(ding)抽(chou)象(xiang)、含糊，不具(ju)有操
作性，造成實際(ji)中困境企業的認定困難。要(yao)解(jie)決這(zhe)一問題就要(yao)參(can)照國際(ji)通行的企業破產的界限。
對于破(po)產(chan)原因(yin)(yin)(yin)的(de)(de)立(li)(li)法(fa)例(li)，世界范圍內主(zhu)要有兩種作法(fa)：判例(li)法(fa)的(de)(de)英美國家采取(qu)列舉主(zhu)義(yi)，成(cheng)文法(fa)的(de)(de)大陸法(fa)系國家采取(qu)概(gai)(gai)括主(zhu)義(yi)。概(gai)(gai)括主(zhu)義(yi)的(de)(de)國家一般以“不能清償到期債(zhai)(zhai)務(wu)”作為(wei)破(po)產(chan)原因(yin)(yin)(yin)，并采取(qu)了(le)現金流量(liang)標準和(he)(he)資產(chan)負債(zhai)(zhai)表標準為(wei)兩個判斷標準⑥。在我國破(po)產(chan)原因(yin)(yin)(yin)必須建立(li)(li)一元化標準，即以“不能清償到期債(zhai)(zhai)務(wu)”作為(wei)破(po)產(chan)原因(yin)(yin)(yin)。無(wu)(wu)論(lun)是全民(min)所(suo)有制企(qi)業(ye)還(huan)(huan)是其他所(suo)有制企(qi)業(ye)，也無(wu)(wu)論(lun)企(qi)業(ye)是因(yin)(yin)(yin)為(wei)管理不善造成(cheng)嚴重(zhong)虧損(sun)，還(huan)(huan)是因(yin)(yin)(yin)為(wei)其他原因(yin)(yin)(yin)造成(cheng)企(qi)業(ye)虧損(sun)，當企(qi)業(ye)不能清償到期債(zhai)(zhai)務(wu)，困難(nan)企(qi)業(ye)可以申請破(po)產(chan)保護，或同債(zhai)(zhai)權人達成(cheng)和(he)(he)解(jie)協(xie)議進行和(he)(he)解(jie)，或達成(cheng)重(zhong)整(zheng)計劃進行重(zhong)整(zheng)。這(zhe)時困難(nan)企(qi)業(ye)就可以根(gen)據和(he)(he)解(jie)協(xie)議或重(zhong)整(zheng)計劃的(de)(de)需要進行裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)。這(zhe)樣確立(li)(li)企(qi)業(ye)經(jing)濟(ji)性裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)統一標準，增加了(le)企(qi)業(ye)經(jing)濟(ji)性裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)透明(ming)度，可以更好(hao)的(de)(de)防止用(yong)人單位利用(yong)經(jing)濟(ji)性裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)制度侵(qin)犯勞動者的(de)(de)合法(fa)權益。
另外，對困難企業(ye)(ye)也(ye)要強化政府的(de)宏(hong)觀調控(kong)，可以(yi)從(cong)企業(ye)(ye)裁員(yuan)的(de)規模、程序以(yi)及(ji)對企業(ye)(ye)的(de)各種政策優(you)(you)(you)惠(hui)措(cuo)(cuo)施等方面(mian)做文章(zhang)。比如(ru)政府可以(yi)通過稅收和財政的(de)優(you)(you)(you)惠(hui)措(cuo)(cuo)施來(lai)控(kong)制企業(ye)(ye)的(de)裁員(yuan)行(xing)為。通過優(you)(you)(you)化企業(ye)(ye)的(de)外部環境為企業(ye)(ye)的(de)生存和發展創(chuang)造良好的(de)氛圍，促(cu)進(jin)企業(ye)(ye)生產的(de)發展，從(cong)而(er)促(cu)進(jin)就業(ye)(ye)，減少企業(ye)(ye)的(de)裁員(yuan)行(xing)為。
2、確立(li)科學、公正的裁(cai)員標(biao)準
科(ke)學(xue)、公正的(de)(de)裁員(yuan)標準是法律公平、公正的(de)(de)體現(xian)。由于勞動(dong)者(zhe)個體之間存在(zai)很多(duo)的(de)(de)差(cha)異，企(qi)業在(zai)進(jin)(jin)行經(jing)(jing)濟性(xing)裁員(yuan)時應對其加以充分考慮(lv)，而(er)不應采取“一(yi)(yi)刀切”的(de)(de)做法。建立一(yi)(yi)個科(ke)學(xue)、合理的(de)(de)裁員(yuan)標準，一(yi)(yi)則可(ke)以防止(zhi)企(qi)業經(jing)(jing)營者(zhe)的(de)(de)“人(ren)治”因素，規范他們(men)的(de)(de)行為(wei)；二則可(ke)以對那些(xie)社(she)會(hui)弱者(zhe)以及需要特別(bie)保護的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)合法權(quan)益進(jin)(jin)行保障，盡可(ke)能體現(xian)社(she)會(hui)的(de)(de)公平。這(zhe)樣在(zai)實踐中(zhong)也有利(li)于裁員(yuan)的(de)(de)進(jin)(jin)行。
結 語
良好的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)單(dan)方解除制(zhi)度(du)，應當(dang)既有(you)利(li)于(yu)保護(hu)解除方的(de)(de)(de)自由又要防止其(qi)權利(li)濫(lan)用；應當(dang)既有(you)利(li)于(yu)保護(hu)相對方的(de)(de)(de)利(li)益(yi)不受侵害又要維護(hu)勞(lao)(lao)(lao)資關系(xi)的(de)(de)(de)流動(dong)(dong)與(yu)穩(wen)定(ding)，所(suo)以一定(ding)要根據中國的(de)(de)(de)實(shi)際情況，制(zhi)定(ding)具有(you)中國特色的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)單(dan)方解除制(zhi)度(du)。這樣既能很(hen)好地(di)平衡勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與(yu)用人單(dan)位(wei)雙(shuang)方的(de)(de)(de)利(li)益(yi)，又能促進市場經濟下人才的(de)(de)(de)正常(chang)流動(dong)(dong)，并且能夠穩(wen)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)和促進經濟的(de)(de)(de)發(fa)展。在人本法(fa)律觀念的(de)(de)(de)指導下，盡(jin)快通過(guo)立法(fa)完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)單(dan)方解除制(zhi)度(du)，建(jian)(jian)立用人單(dan)位(wei)嚴格依法(fa)行(xing)使解除權、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)忠誠于(yu)用人單(dan)位(wei)、雙(shuang)方團結協(xie)作，構建(jian)(jian)和諧的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，共同(tong)推動(dong)(dong)社會的(de)(de)(de)發(fa)展。
單方勞動合同解除4
一、單方解除勞動合同若干程序法難題的探討
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，又稱勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾紛(fen)，許(xu)多國(guo)家和(he)地區(qu)則(ze)(ze)稱勞(lao)(lao)(lao)資爭(zheng)議(yi)(yi)或勞(lao)(lao)(lao)資糾紛(fen)，論勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)（下）。其(qi)廣義(yi)是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系雙(shuang)方(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)或其(qi)團體之間關(guan)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)權利(li)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)義(yi)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；其(qi)狹(xia)義(yi)僅(jin)指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系雙(shuang)方(fang)(fang)當(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)之間關(guan)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)權利(li)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)義(yi)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)爭(zheng)議(yi)(yi)。[27]單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)引起的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)是指因(yin)用(yong)人(ren)單(dan)位開除(chu)(chu)(chu)、除(chu)(chu)(chu)名、辭退勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)預告辭職、即時辭職、自動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)離職而單(dan)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)所形(xing)成的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，因(yin)涉(she)及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)切(qie)身(shen)權益和(he)用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)正常工(gong)作(zuo)秩序而引發的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)。目(mu)前，我(wo)國(guo)關(guan)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理的(de)(de)(de)(de)(de)現行(xing)(xing)立法(fa)，主要(yao)包括《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)有(you)關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理專(zhuan)章規(gui)定(ding)(ding)，國(guo)務(wu)(wu)院1993年7月6日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理條例(li)》，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部1993年11月5日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)《企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會組織及(ji)工(gong)作(zuo)規(gui)則(ze)(ze)》，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部、全國(guo)總工(gong)會、國(guo)家經貿委(wei)(wei)員(yuan)1993年11月5日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)組織規(gui)則(ze)(ze)》，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部1993年10月18日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會辦案規(gui)則(ze)(ze)》，以及(ji)最高(gao)人(ren)民法(fa)院關(guan)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理的(de)(de)(de)(de)(de)批(pi)復、通知和(he)答復。根據我(wo)國(guo)現行(xing)(xing)立法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，處(chu)理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)應當(dang)(dang)(dang)遵循的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)：（1）著重調(diao)解(jie)(jie)原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)，（2）合(he)法(fa)、公正、及(ji)時處(chu)理原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)。（3）適(shi)用(yong)法(fa)律一律平等原(yuan)(yuan)則(ze)(ze)。我(wo)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)處(chu)理體制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標模式，目(mu)前尚(shang)未確定(ding)(ding)，現行(xing)(xing)處(chu)理體制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)可概括為(wei)“一調(diao)一裁(cai)兩審”體制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。我(wo)國(guo)現行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理方(fang)(fang)式包括“協商(shang)、調(diao)解(jie)(jie)、仲(zhong)裁(cai)、訴(su)訟”。
（一）仲裁前置程序引發的難題探討
目前(qian)(qian)，單方解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同引起(qi)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)與其它勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)都一(yi)樣(yang)都是(shi)通過雙方協商(shang)、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解(jie)委員會(hui)調解(jie)、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)和人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院訴(su)訟(song)程序的(de)有機結合來(lai)處理(li)(li)。實(shi)踐(jian)中仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)前(qian)(qian)置程序存(cun)在(zai)問(wen)題較多(duo)。我國法(fa)律規(gui)定，對勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)的(de)處理(li)(li)實(shi)行“一(yi)裁(cai)(cai)兩審”制(zhi)，即勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)發生后，當事人(ren)(ren)(ren)為了使(shi)自己的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)權益得到保護(hu)，除(chu)協商(shang)和調解(jie)以外(wai)，其有效途徑是(shi)申請勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)進行仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，自收到裁(cai)(cai)決(jue)書之(zhi)日起(qi)15日內，即可(ke)向人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院提起(qi)訴(su)訟(song)。未經勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案件，當事人(ren)(ren)(ren)向法(fa)院提起(qi)訴(su)訟(song)的(de)，法(fa)院不予受理(li)(li)。由此可(ke)見，仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)是(shi)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院受理(li)(li)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案件的(de)必經前(qian)(qian)置程序。將(jiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)作(zuo)為訴(su)訟(song)前(qian)(qian)置程序，可(ke)以充(chong)分發揮勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)部(bu)門熟悉勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)業(ye)務的(de)優(you)勢，而(er)且勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)費用低(di)、結案快(kuai)、手續簡便、方法(fa)靈活，既有利于緩和勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)雙方的(de)對立情緒，又減(jian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院的(de)工(gong)作(zuo)量，保證勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)的(de)審判質量。但在(zai)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)和審判實(shi)踐(jian)中存(cun)在(zai)如下(xia)問(wen)題：
1、仲裁和訴訟在受案銜接上的難題探討
仲裁前(qian)置(zhi)程(cheng)(cheng)序(xu)導致仲裁和訴(su)(su)(su)訟在(zai)受案問題上難以銜接，勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)(fa)權益難以得到真正有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律保(bao)護(hu)。其一(yi)(yi)，對勞(lao)動(dong)者向法(fa)(fa)(fa)院(yuan)起(qi)訴(su)(su)(su)，人(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)是(shi)否受理？對此有(you)兩種(zhong)4不同的(de)(de)(de)(de)認識。一(yi)(yi)種(zhong)觀點(dian)認為，勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委員會的(de)(de)(de)(de)裁決只(zhi)是(shi)人(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)受理勞(lao)動(dong)爭(zheng)議案件(jian)前(qian)必須(xu)經過(guo)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)程(cheng)(cheng)序(xu)，只(zhi)要仲裁委員會對勞(lao)動(dong)爭(zheng)議作出了裁決，即使是(shi)不予(yu)受理的(de)(de)(de)(de)裁決，也表明(ming)是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)仲裁結(jie)果。當事(shi)人(ren)只(zhi)要先經過(guo)了仲裁程(cheng)(cheng)序(xu)，無論結(jie)果如何，向人(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)起(qi)訴(su)(su)(su)的(de)(de)(de)(de)，凡符合(he)民(min)(min)事(shi)訴(su)(su)(su)訟法(fa)(fa)(fa)規規定的(de)(de)(de)(de)起(qi)訴(su)(su)(su)條件(jian)的(de)(de)(de)(de)，人(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)院(yuan)可以受理。
否則，如(ru)(ru)果當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)被仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)因某(mou)種原(yuan)因而不(bu)(bu)(bu)當(dang)(dang)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決，或(huo)不(bu)(bu)(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)，其(qi)發(fa)生爭(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)實體權(quan)利(li)義務(wu)不(bu)(bu)(bu)能得到(dao)審判機關的(de)(de)(de)(de)(de)司法(fa)(fa)最終保護(hu)。另一種觀(guan)點認為，仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)是(shi)按照國務(wu)院(yuan)(yuan)發(fa)布的(de)(de)(de)(de)(de)《企業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處(chu)(chu)理(li)(li)條例》規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)受(shou)理(li)(li)條件(jian)予(yu)以(yi)審查，符合該受(shou)理(li)(li)條件(jian)才(cai)(cai)能作為仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)案件(jian)予(yu)以(yi)受(shou)理(li)(li)并仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，如(ru)(ru)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)(bu)能受(shou)理(li)(li)，當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人之間(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)則未能進行(xing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)審理(li)(li)，那么，當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人再向人民法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)起訴(su)的(de)(de)(de)(de)(de)，人民法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)不(bu)(bu)(bu)應予(yu)受(shou)理(li)(li)。法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)包括程(cheng)(cheng)序和實體兩個方(fang)面，并非只是(shi)法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)受(shou)理(li)(li)前的(de)(de)(de)(de)(de)程(cheng)(cheng)序。仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)除(chu)審查當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)后是(shi)否在(zai)(zai)(zai)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)有(you)效期間(jian)內提出并符合仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)受(shou)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)條件(jian)外，其(qi)實質(zhi)在(zai)(zai)(zai)于對(dui)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)、義務(wu)以(yi)及(ji)各自應承擔(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)任進行(xing)審查，并作出裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決處(chu)(chu)理(li)(li)。只有(you)經過勞(lao)動仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)實質(zhi)性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決處(chu)(chu)理(li)(li)后，當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人仍然(ran)不(bu)(bu)(bu)服這種處(chu)(chu)理(li)(li)結果的(de)(de)(de)(de)(de)，才(cai)(cai)能進入司法(fa)(fa)審判的(de)(de)(de)(de)(de)訴(su)訟(song)程(cheng)(cheng)序，以(yi)使勞(lao)動的(de)(de)(de)(de)(de)合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)得到(dao)法(fa)(fa)律(lv)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)最有(you)效確認。把仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)認定(ding)為仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)前置而直接(jie)(jie)納入司法(fa)(fa)審判，從(cong)根本上(shang)違(wei)背了“一裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)二審”制的(de)(de)(de)(de)(de)單軌程(cheng)(cheng)序，從(cong)法(fa)(fa)理(li)(li)上(shang)也講不(bu)(bu)(bu)通(tong)，導致(zhi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)和訴(su)訟(song)在(zai)(zai)(zai)受(shou)案問(wen)(wen)題上(shang)無法(fa)(fa)銜(xian)接(jie)(jie)。其(qi)二，人民法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)作出的(de)(de)(de)(de)(de)實質(zhi)性(xing)(xing)(xing)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決是(shi)不(bu)(bu)(bu)否部(bu)屬于其(qi)受(shou)案范圍？如(ru)(ru)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決內容，或(huo)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決超過法(fa)(fa)定(ding)申請仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)時間(jian)，或(huo)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)違(wei)反(fan)管轄(xia)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)種種情(qing)況人民法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)都不(bu)(bu)(bu)能受(shou)理(li)(li)。其(qi)三，某(mou)些(xie)糾(jiu)紛存在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)關系和民事(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)律(lv)關系的(de)(de)(de)(de)(de)競合問(wen)(wen)題，仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和人民法(fa)(fa)院(yuan)(yuan)在(zai)(zai)(zai)受(shou)案問(wen)(wen)題上(shang)相互推諉，當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)人告狀(zhuang)無門。其(qi)四(si)，勞(lao)動爭(zheng)議(yi)案件(jian)受(shou)理(li)(li)中(zhong)，若(ruo)提出反(fan)訴(su)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)關系性(xing)(xing)(xing)
單方勞動合同解除5
在具備法(fa)律(lv)規定的(de)條件時(shi)，用人單(dan)位享有單(dan)方解除權，無須雙方協商達成一(yi)致意見。主要包括過(guo)錯性(xing)辭退、非過(guo)錯性(xing)辭退、經(jing)濟性(xing)裁員三(san)種情形(xing)。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即(ji)在勞動(dong)者有(you)過錯性(xing)情形時，用人單位有(you)權單方解除勞動(dong)合同。
過錯性解(jie)除勞(lao)動合同在程序上沒有嚴(yan)格(ge)限(xian)制(zhi)。
用人單(dan)位無須支付勞(lao)動者解(jie)除勞(lao)動合同的經濟補(bu)償金。
若(ruo)規定了符合法律規定的違約(yue)金條款的，勞動者(zhe)須支付違約(yue)金。
(2)適用情形
在試用期間被證明(ming)不(bu)符合錄(lu)用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其(qi)他用人(ren)單位(wei)建立勞動關系，對完(wan)成本(ben)單位(wei)的工作任務(wu)造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者經用人(ren)單位(wei)提(ti)出，拒不改(gai)正(zheng)的;
因勞(lao)動者以欺詐(zha)、脅迫的手段(duan)或者乘人之危，使對(dui)方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞(lao)動合同致使勞(lao)動合同無效的;
被依法追究刑事責任(ren)的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞(lao)動(dong)者(zhe)本人無過錯，但(dan)由于主客觀原因致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法(fa)履行(xing)(xing)，用人單(dan)位(wei)在符(fu)合法(fa)律(lv)規(gui)定的(de)(de)情形(xing)下，履行(xing)(xing)法(fa)律(lv)規(gui)定的(de)(de)程序后有權(quan)單(dan)方解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。
非過錯(cuo)性(xing)解(jie)除勞動合(he)同在程序上具(ju)有(you)嚴(yan)格的限制。
具體是指(zhi)：用(yong)人(ren)單位應提前30日以(yi)書面形式(shi)通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額(e)外(wai)支付(fu)勞動(dong)者(zhe)1個(ge)月工(gong)資(zi)后，才可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同;用(yong)人(ren)單位選(xuan)擇額(e)外(wai)支付(fu)勞動(dong)者(zhe)1個(ge)月工(gong)資(zi)解除勞動(dong)合(he)同的(de)，其額(e)外(wai)支付(fu)的(de)工(gong)資(zi)應當(dang)按照該勞動(dong)者(zhe)上1個(ge)月的(de)工(gong)資(zi)標準確(que)定。
用人單位(wei)應當支付勞動者(zhe)經濟補(bu)償。
(2)適用類型
勞動(dong)者患(huan)病或者非(fei)因(yin)工負傷(shang)，在規定(ding)的醫(yi)療期滿后不(bu)能從(cong)事原工作，也不(bu)能從(cong)事由用(yong)人單位另行安排的工作的;
勞動者(zhe)不能勝任工(gong)作，經過培訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)作的;
勞(lao)動合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同無法(fa)履(lv)行，經用人單位與勞(lao)動者(zhe)協(xie)商，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)動合(he)同內容達成(cheng)協(xie)議(yi)的。
(注意(yi)以上每個條(tiao)件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁(cai)員(yuan)，是指用人單位為(wei)降低勞(lao)動(dong)成(cheng)本(ben)，改善經營管(guan)理(li)，因經濟或技術等原因一(yi)次裁(cai)減(jian)20人以(yi)(yi)上或者不(bu)足20人以(yi)(yi)上但占企業(ye)職工總數10%以(yi)(yi)上的勞(lao)動(dong)者。
經濟性裁員具有(you)嚴格的條件和(he)程序限制(zhi)，用(yong)人單位裁員時必(bi)須遵守規定。
經濟性裁(cai)員，用人單(dan)位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依(yi)照(zhao)企(qi)業破產(chan)法規定進行重(zhong)整的;生產(chan)經營發(fa)生嚴重(zhong)困難(nan)的;
企(qi)業轉(zhuan)產(chan)、重大技術革新或者(zhe)經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變更勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的;
其他(ta)因(yin)勞(lao)動合同訂立時所依據的客(ke)觀(guan)經濟情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動合同無(wu)法履(lv)行的。
(3)裁員(yuan)時應優(you)先留用的(de)人(ren)員(yuan)
與本(ben)單位(wei)訂(ding)立較長期(qi)限(xian)的(de)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)的(de);
與本單位(wei)訂立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同的;
家庭無其他就業(ye)人(ren)員，有需要扶(fu)養(yang)的老(lao)人(ren)或者未(wei)成年人(ren)的。
(4)裁(cai)員后重新招錄的(de)限制
用人(ren)單位依法裁減人(ren)員時(shi)，在6個月內重新招(zhao)用人(ren)員的(de)(de)，應當通知(zhi)被裁減的(de)(de)人(ren)員，并在同等條件下(xia)優先招(zhao)用被裁減的(de)(de)人(ren)員。
(5)經(jing)濟性裁員的例外(wai)
即用(yong)人單(dan)位有以下情形之(zhi)一的，不得依據第(di)40條非過錯(cuo)性(xing)辭退和第(di)41條經濟性(xing)裁員的規定(ding)單(dan)方(fang)解除勞動合(he)同：
從事接觸(chu)職業病(bing)危害作業的勞(lao)動者未進行(xing)離崗前職業健康(kang)檢(jian)查，或者疑似職業病(bing)病(bing)人在(zai)診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患(huan)職(zhi)業病或者(zhe)(zhe)因(yin)工負傷并被確認喪(sang)失或者(zhe)(zhe)部分(fen)喪(sang)失勞(lao)動能力(li)的(de);
患(huan)病(bing)或者非因工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫(yi)療(liao)期內(nei)的(de);
女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
在本(ben)單位連續工(gong)作滿15年，且(qie)距法定退(tui)休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的(de)其他情形。
解除勞動合同爭議的處理方法(fa)
解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)爭(zheng)議的處理(li)方法有哪(na)些？如何(he)處理(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)糾紛(fen)？小編為大(da)家整(zheng)理(li)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)糾紛(fen)的相關(guan)內容，請閱讀下(xia)面的文章了(le)解(jie)。
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此(ci)類糾(jiu)紛時應(ying)明(ming)確：
①解除勞動合同(tong)是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)為(wei)合法有效，適用勞動法規是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)得當，認定事實是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)有偏差，是(shi)(shi)(shi)否(fou)(fou)有根據。
②將勞動合同(tong)的解除與行(xing)政(zheng)處分(fen)區分(fen)開來，有些行(xing)政(zheng)處分(fen)可(ke)以(yi)解除勞動合同(tong)，而有些行(xing)政(zheng)處分(fen)則不能解除勞動合同(tong)。
③過失違紀(ji)一般不應解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong);違紀(ji)事實未查清的不能適(shi)用解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的規定(ding);初次輕微(wei)違紀(ji)未進行教育的，不適(shi)用解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)規定(ding)。
④把(ba)握違(wei)約(yue)與解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)界(jie)限，解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)是(shi)因為用人單位或勞動(dong)者違(wei)約(yue)在先(xian)(xian)引(yin)起的(de)(de)，違(wei)約(yue)在先(xian)(xian)是(shi)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)法(fa)(fa)定條(tiao)件。當事人一(yi)方違(wei)約(yue)在先(xian)(xian)，另一(yi)方據此(ci)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)是(shi)合(he)法(fa)(fa)的(de)(de)。如果(guo)一(yi)方故意制(zhi)造違(wei)約(yue)條(tiao)件，并據此(ci)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)則(ze)是(shi)非(fei)法(fa)(fa)的(de)(de)。
處理方式
1、由勞(lao)動者與用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)進行協商和(he)解。這里的(de)用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)包括用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)設立的(de)工會或者用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)設立的(de)勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會。
2、由(you)勞(lao)動(dong)者向用人單位所在街道或者政(zheng)府部(bu)門指(zhi)定的調解機(ji)構(gou)，例如(ru)街道下屬(shu)的司法所或勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委員會申請(qing)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解。
3、依法(fa)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)，應當(dang)明(ming)確幾個問題(ti)：首先，案件(jian)(jian)由(you)(you)哪個仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)機(ji)(ji)(ji)構或者(zhe)(zhe)哪級(ji)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)機(ji)(ji)(ji)構負責處理(li)，也就是我們通常所說(shuo)的(de)(de)(de)管(guan)轄問題(ti)。以南京(jing)市(shi)為例，一般來說(shuo)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位是在(zai)區級(ji)工商部門(men)設立(li)登記的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位發(fa)生的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)(jian)應當(dang)由(you)(you)單(dan)(dan)位所在(zai)地的(de)(de)(de)區級(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)管(guan)轄;如若用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位是在(zai)市(shi)級(ji)或省級(ji)工商部門(men)設立(li)登記或者(zhe)(zhe)是中外合(he)資(zi)企業(ye)、外商獨(du)資(zi)企業(ye)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與(yu)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位發(fa)生的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)(jian)應當(dang)由(you)(you)市(shi)級(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)管(guan)轄;目(mu)前，江蘇省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)僅(jin)負責受理(li)部分部署企業(ye)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)糾(jiu)紛案件(jian)(jian)。其次，申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)需要(yao)書寫《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)書》，寫明(ming)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)及(ji)被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)相(xiang)(xiang)關自(zi)然信息(包括申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)姓(xing)名(ming)、民族、住址和聯系電話，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)全名(ming)、法(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)姓(xing)名(ming)、辦公地址及(ji)聯系電話)，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)請(qing)(qing)(qing)(qing)求以及(ji)事實與(yu)理(li)由(you)(you)并(bing)提供相(xiang)(xiang)關可以支持自(zi)己(ji)請(qing)(qing)(qing)(qing)求的(de)(de)(de)證據(ju)。上述(shu)材料需要(yao)提供副(fu)本(ben)二份，其中仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)機(ji)(ji)(ji)構一份，被(bei)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)一份。
4、依(yi)法向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)監(jian)察部門舉報和投訴(su)(su)。因目前(qian)南京市(shi)將勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以主張的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)權(quan)益(yi)依(yi)據(ju)職責劃分(fen)分(fen)別交由兩個部門(仲裁(cai)和監(jian)察)處(chu)(chu)理(li)，導致勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)為了維護(hu)自己(ji)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)權(quan)益(yi)必須(xu)同(tong)時(shi)向兩個部門尋求解決和處(chu)(chu)理(li)。因此，當勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)主張未(wei)簽訂勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)雙倍工資以及補(bu)繳社會保險時(shi)，應當向勞動(dong)(dong)(dong)(dong)監(jian)察部門進行舉報和投訴(su)(su)。由哪個或(huo)哪級勞動(dong)(dong)(dong)(dong)監(jian)察部門處(chu)(chu)理(li)與上述勞動(dong)(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)機構的(de)管轄原則(ze)相(xiang)同(tong)，在此不再贅述。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)監(jian)察部門應當自受(shou)理(li)舉報或(huo)投訴(su)(su)之日(ri)起60日(ri)內處(chu)(chu)理(li)完畢(bi)。
單方勞動合同解除6
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。
一，即時解除。
《勞(lao)動合同法》第38條規(gui)定，用人單位(wei)有下列情形之(zhi)一的，勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合同：
(一)未按照勞動合(he)同(tong)約(yue)定提(ti)供勞動保(bao)護(hu)或者勞動條件的;
(二)未(wei)及(ji)時足額支付勞動報(bao)酬的;
(三)未依法為勞動者(zhe)繳(jiao)納社會保(bao)險費的;
(四(si))用人(ren)單位的規章制(zhi)度(du)違反法(fa)律、法(fa)規的規定，損害(hai)勞動者權益的;
(五)因本法第(di)二十六條(勞(lao)動(dong)合同無(wu)效或(huo)者部(bu)分無(wu)效的(de)種(zhong)種(zhong)情(qing)形)第(di)一款規定的(de)情(qing)形(以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘人(ren)之危，使對方在違背真實意思的(de)情(qing)況下訂立或(huo)者變(bian)更勞(lao)動(dong)合同)致使勞(lao)動(dong)合同無(wu)效的(de);
(六(liu))法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的其他(ta)情形。
用(yong)(yong)人單位以暴(bao)力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)(lao)動者(zhe)勞(lao)(lao)動的(de)，或(huo)者(zhe)用(yong)(yong)人單位違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作業(ye)危(wei)及勞(lao)(lao)動者(zhe)人身(shen)安全的(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以立即解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同，不(bu)需(xu)事先告知用(yong)(yong)人單位。
二，預告解除。
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》第37條規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提前三十日(ri)以書面形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期內提前三日(ri)通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。同時(shi)，為防止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者濫用(yong)(yong)這一權利(li)而損(sun)害用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)利(li)益(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)規定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者違(wei)(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)規定的(de)條件或者違(wei)(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)約定解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，或違(wei)(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同中應(ying)(ying)當遵守(shou)的(de)保密(mi)義務，給用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)造成經濟損(sun)失的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者應(ying)(ying)當依法(fa)(fa)承擔賠償(chang)責(ze)任。
單方勞動合同解除7
眾(zhong)所周知(zhi)，不(bu)管是勞動(dong)者還(huan)是用人單(dan)位想(xiang)要(yao)單(dan)方解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同的，都必須要(yao)符(fu)合(he)(he)法律規定的條件，否則的話(hua)其解(jie)(jie)除行為(wei)就(jiu)是違法的，需要(yao)承擔一定的法律責任(ren)。那么你知(zhi)道單(dan)方解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同需要(yao)什么條件嗎？為(wei)您介(jie)紹。
解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)，涉及合同(tong)當事人(ren)雙(shuang)方的(de)(de)利益(yi)，因此(ci)，國家(jia)勞動法規對(dui)單方面提出解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)規定了必須具備的(de)(de)條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：
①勞動合(he)同制工人在試用(yong)期(qi)內(nei)，經發現不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的;
②勞動合同制工人患(huan)病或非因工負傷，醫療期滿后(hou)不能從(cong)事原工作的;
③按照(zhao)《國營(ying)企(qi)業辭退(tui)違紀(ji)職工暫(zan)行(xing)規(gui)定(ding)》，屬于(yu)應予辭退(tui)的;
④企(qi)業宣告破(po)產(chan)，或者瀕(bin)臨破(po)產(chan)處于法定整(zheng)頓期間的;
⑤勞動(dong)合同制工人被開除(chu)，除(chu)名、勞動(dong)教養以及(ji)被判刑的。
(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件
職(zhi)工遇(yu)有(you)下列情況之一(yi)時(shi)，可以提出與所在單(dan)位解除勞動合同：
①經國家有關部門確認，勞動條件(jian)、衛生(sheng)條件(jian)惡劣，嚴(yan)重危害工人身體(ti)健康的;
②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
③經企業同意，自費考入(ru)中等專業以上學校學習(xi)的;
④企業不(bu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同(tong)或者違反國(guo)家政策(ce)。法規、侵害工(gong)人合(he)法權(quan)益的(de);
⑤因生(sheng)產、工(gong)作需(xu)要，按照國家有關(guan)規定，需(xu)要垮地(di)區轉(zhuan)移(yi)工(gong)作單位的。
根據上文的(de)(de)(de)(de)介(jie)紹，我們可以(yi)知道，用人單位(wei)單方解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同與勞動(dong)(dong)者單方解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)情(qing)形是不(bu)一樣的(de)(de)(de)(de)，各位(wei)在(zai)處理相關事件的(de)(de)(de)(de)時候，一定(ding)要(yao)(yao)注(zhu)意區分不(bu)同的(de)(de)(de)(de)主(zhu)體(ti)。要(yao)(yao)是你所在(zai)的(de)(de)(de)(de)單位(wei)違法解(jie)除與你的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，那么你可以(yi)向勞動(dong)(dong)監察部門進(jin)行投訴，或者申(shen)請勞動(dong)(dong)仲裁(cai)、提起勞動(dong)(dong)訴訟(song)，用這些合(he)(he)法的(de)(de)(de)(de)途徑來(lai)救(jiu)濟自己的(de)(de)(de)(de)權(quan)益。
單方勞動合同解除8
勞(lao)動(dong)法勞(lao)動(dong)合同(tong)賠償金標準 依據為《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第四十(shi)八(ba)條：用人(ren)單位違反(fan)本法規定解除或者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)者要求繼(ji)續履行勞(lao)動(dong)合同(tong)的，用人(ren)單位應當繼(ji)續履行;
勞動(dong)者不要求繼續履行(xing)勞動(dong)合同或(huo)者勞動(dong)合同已經不能(neng)繼續履行(xing)的，用人單位應當(dang)依照本法第八(ba)十七條規定(ding)支(zhi)付賠償金。
勞動者違法解除合同的勞動合同賠償 根據《違反<勞動法>有關勞動合(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的賠(pei)償(chang)辦法(fa)》第4條(tiao)對此規(gui)定(ding)(ding)(ding),勞動者違反規(gui)定(ding)(ding)(ding)或勞動合(he)同(tong)(tong)的約定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong),對用人(ren)單位(wei)造成(cheng)損失的,勞動者應(ying)賠(pei)償(chang)用人(ren)單位(wei) 解(jie)(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)賠(pei)償(chang)金(jin)(jin) 賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)、解(jie)(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)標(biao)準、文件資料、勞動合(he)同(tong)(tong)，勞動者要(yao)求(qiu)繼續履行(xing)勞動合(he)同(tong)(tong)的，用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)繼續履行(xing);勞動者不要(yao)求(qiu)繼續履行(xing)勞動合(he)同(tong)(tong)或勞動合(he)同(tong)(tong)已經(jing)不能繼續履行(xing)的，用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)依法(fa)支(zhi)付賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)。
新勞動合同法解釋：
第四十七(qi)條【經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)計算】 第四十七(qi)條 經(jing)濟(ji)補償(chang)按(an)勞動(dong)者在(zai)本單位(wei)工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標(biao)準(zhun)向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)(yi)年(nian)計算;不(bu)滿(man)(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。 勞動(dong)者月(yue)工(gong)資高(gao)于(yu)用人(ren)單位(wei)所在(zai)直轄市、設區的(de)市級人(ren)民(min)政府公布的(de)本地區上(shang)年(nian)度職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)標(biao)準(zhun)按(an)職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資三(san)倍(bei)的(de)數額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)年(nian)限最高(gao)不(bu)超(chao)過十二(er)年(nian)。
本條所稱(cheng)月(yue)工(gong)資是(shi)指勞(lao)動者在勞(lao)動合同(tong)解(jie)除或者終止前十二個月(yue)的`平均工(gong)資。
本條是關(guan)于如何計算經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的規定。 在勞動(dong)合同(tong)解除或者終止，用人單位(wei)依法支付經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)時，就(jiu)涉及如何計算經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的問(wen)題。計算經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的普遍模式(shi)是：工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)X每工(gong)作(zuo)(zuo)一年(nian)應(ying)得的經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)。勞動(dong)合同(tong)法及有關(guan)國家(jia)規定對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)及經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)標準做了(le)明確的規定。
計算(suan)(suan)經(jing)濟補償中的工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian) 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)的年(nian)限(xian)，應(ying)從(cong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者向該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)之日起計算(suan)(suan)。如果由于各種原因(yin)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者未及時簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的，不(bu)影(ying)響(xiang)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)的計算(suan)(suan)。如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者連(lian)續(xu)為同一(yi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)，但先(xian)后簽(qian)訂了幾(ji)份勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的，工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)應(ying)從(cong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)之日起連(lian)續(xu)計算(suan)(suan)。
單方勞動合同解除9
(1)非過失性辭退的經濟補償。
勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)負傷，經勞(lao)動(dong)(dong)鑒(jian)定委員會確認不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，也不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位另行安(an)排(pai)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作而解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應按(an)其在(zai)本(ben)單(dan)位的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作年(nian)限(xian)，每滿(man)一(yi)年(nian)發(fa)(fa)(fa)給(gei)相當(dang)于(yu)(yu)1個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)經濟補償(chang)金，沒有(you)最高額限(xian)制(zhi)，同(tong)(tong)時還應發(fa)(fa)(fa)給(gei)不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)6個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費。 患重(zhong)(zhong)病(bing)和絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)，還應增加醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費。患重(zhong)(zhong)病(bing)的(de)(de)(de)增加部分不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費的(de)(de)(de)50%;患絕(jue)癥(zheng)的(de)(de)(de)增加部分不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費的(de)(de)(de)100%。或(huo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)月(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資低(di)(di)于(yu)(yu)企(qi)業月(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)，按(an)企(qi)業月(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)月(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)標準支(zhi)付(fu)。 勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位仍不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應按(an)其在(zai)本(ben)單(dan)位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)年(nian)限(xian)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時間(jian)每滿(man)1年(nian)，發(fa)(fa)(fa)給(gei)相當(dang)于(yu)(yu)1個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)經濟補償(chang)金，但(dan)最多不(bu)(bu)超過12個(ge)月(yue)。 勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據(ju)的(de)(de)(de)客觀情(qing)況發(fa)(fa)(fa)生重(zhong)(zhong)大變(bian)化(hua)，致使原(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行，經當(dang)事(shi)人(ren)(ren)協(xie)商不(bu)(bu)能(neng)(neng)就變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議，由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位按(an)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)本(ben)單(dan)位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)年(nian)限(xian)、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時間(jian)每滿(man)1個(ge)發(fa)(fa)(fa)給(gei)相當(dang)于(yu)(yu)1個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)經濟補償(chang)金，但(dan)沒有(you)最高額限(xian)制(zhi)。若(ruo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)月(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資低(di)(di)于(yu)(yu)企(qi)業月(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)，按(an)企(qi)業月(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)標準支(zhi)付(fu)。
(2)經濟性裁員的經濟補償。
用人單位瀕臨(lin)破產(chan)進行法定整頓期間(jian)，或者(zhe)生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重困(kun)難，必須裁減(jian)人員(yuan)的，由用人單位按被裁減(jian)人員(yuan)在(zai)本(ben)單位工(gong)作(zuo)的年限支(zhi)付經濟補(bu)償金(jin)。在(zai)本(ben)單位工(gong)作(zuo)的時間(jian)每滿1年，發給相當(dang)于(yu)1個月(yue)工(gong)資(zi)的經濟補(bu)償金(jin)，但沒有最高額限制。勞動者(zhe)的月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)低于(yu)企業月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)的，按企業月(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資(zi)的標準支(zhi)付。
(3)用人單位逾期給付經濟補償金的責任。
用人單位解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同后(hou)，未按規(gui)定給予勞(lao)動(dong)者經(jing)濟補(bu)償(chang)的，除(chu)全額發(fa)給經(jing)濟補(bu)償(chang)金外，還須(xu)按該經(jing)濟補(bu)償(chang)金數(shu)額的50%支付(fu)額外經(jing)濟補(bu)償(chang)金。
勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)關系(xi)中處于(yu)弱(ruo)勢地位(wei)，在用人單(dan)位(wei)單(dan)方(fang)解除勞(lao)動(dong)合(he)同的時(shi)候，法(fa)律(lv)給予了勞(lao)動(dong)者(zhe)更多的保護，比如上文(wen)中的賠償。小編在此希望各位(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)都能(neng)學法(fa)、懂法(fa)，以后遇(yu)到類似情況才能(neng)捍(han)衛自己的權益(yi)。
單方勞動合同解除10
勞動合(he)同(tong)解除(chu)是(shi)勞動合(he)同(tong)法(fa)律制度中的一(yi)個重要環節，也(ye)是(shi)勞動法(fa)上的一(yi)個重大問題，特(te)別是(shi)勞動合(he)同(tong)的單(dan)方解除(chu)，單(dan)方解除(chu)不當(dang)，就會損害(hai)對方利益，破(po)壞合(he)同(tong)的效(xiao)力和(he)尊嚴。
一、勞動合同單方解除制度的概述
勞(lao)動(dong)合同(tong)單方(fang)(fang)解(jie)除是指勞(lao)動(dong)合同(tong)依(yi)法(fa)(fa)訂立后(hou)，尚未全(quan)部(bu)履行(xing)以前，因當事人雙方(fang)(fang)主客觀情況(kuang)的(de)變化或某種(zhong)法(fa)(fa)定事由(you)的(de)出現，由(you)當事人一方(fang)(fang)依(yi)法(fa)(fa)提前終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)法(fa)(fa)律效力，單方(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)約定的(de)雙方(fang)(fang)權利義務關系的(de)法(fa)(fa)律行(xing)為。
二、勞動者單方解除勞動合同
勞(lao)動者的單方(fang)解除合同(tong)權包括預告(gao)解除權和(he)即時解除權兩種(zhong)。
三、用人單位單方解除勞動合同
1.用人(ren)單位即時解(jie)除權
即時解除(chu)權又稱為過失性辭退，當出現法定許可性條件，用人單位無(wu)需向對方預告就可隨時通知解除(chu)勞動合同。
2.用人單位預(yu)告解除權
用人(ren)單位預告(gao)解(jie)除權即(ji)用人(ren)單位須向對方預告(gao)后才能解(jie)除合同。當然，為了(le)保護勞動(dong)者的合法(fa)權益(yi)，法(fa)律也對用人(ren)單位規定(ding)了(le)禁止性條件，并要求(qiu)用人(ren)單位單方預告(gao)解(jie)除勞動(dong)合同時，還應當承(cheng)擔適(shi)當的經濟補償義務。
3.用人單位經(jing)濟性裁(cai)員
我國《勞動(dong)法》規定(ding)，經(jing)(jing)濟性裁(cai)員的法定(ding)許(xu)可(ke)性條件為兩種情(qing)形(xing)，即：瀕臨破產進行法定(ding)整頓(dun)期間，確需裁(cai)員；生(sheng)產經(jing)(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重困難，確需裁(cai)員。《勞動(dong)合同(tong)法》明確列(lie)舉了經(jing)(jing)濟性裁(cai)員的四種具體情(qing)形(xing)，從(cong)而使用人(ren)單位不能隨意(yi)單方解除勞動(dong)合同(tong)。
四、我國勞動合同單方解除制度的完善
1.嚴格行使單(dan)方解(jie)除(chu)權的條件，維***律權威(wei)
根據現行勞(lao)(lao)動(dong)法律，勞(lao)(lao)動(dong)者解除合同(tong)幾乎不需要具備任何條(tiao)件。因而應考慮對勞(lao)(lao)動(dong)者單方解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)法定事由(you)進行明(ming)確，禁止其濫用單方解除權，維護勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)效力以(yi)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)法的(de)(de)權威。
2.完善勞動合同預告解除制度
（1）設置靈(ling)活的預(yu)(yu)告(gao)期制度。改變預(yu)(yu)告(gao)期統一為30天的做法(fa)，根據勞動(dong)主體、工作崗位性(xing)質及勞動(dong)關系長短等因(yin)素綜(zong)合考慮，設定(ding)不同(tong)的預(yu)(yu)告(gao)期，使法(fa)律靈(ling)活性(xing)更強。
（2）借鑒國外規(gui)定，將勞(lao)動合(he)同(tong)預(yu)告解除限(xian)定在無固(gu)定期(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內。對于(yu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，若合(he)同(tong)未到(dao)期(qi)或履(lv)行完(wan)畢，合(he)同(tong)雙(shuang)方都不能(neng)擅自解除，否則應承擔相(xiang)應的法律責任。
單方勞動合同解除11
一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用(yong)期間被證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de);
(二(er))嚴重(zhong)違反(fan)用人單位的規(gui)章(zhang)制度的;
(三)嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用(yong)人(ren)單位造成(cheng)重(zhong)大損害的;
(四)勞(lao)動者(zhe)同時(shi)與(yu)其他用人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成本單(dan)位(wei)的工作任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者(zhe)經用人單(dan)位(wei)提出，拒不改正(zheng)的;
(五(wu))因本(ben)法第二十(shi)六(liu)條第一(yi)款第一(yi)項規定的情形致使勞動合同無(wu)效的;
(六(liu))被(bei)依法(fa)追(zhui)究刑事責任的。
2、適用于用人(ren)單位的全(quan)體員工(gong)
3、適用程序：
(一)經過工會程序。
(二)向(xiang)勞(lao)動者說(shuo)明理由，并送達解除決定。
二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能(neng)從事(shi)原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從事(shi)由用人單位另行安排的(de)工作(zuo)的(de);
(二)勞動者(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的;
(三)勞動合(he)(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使(shi)勞動合(he)(he)同無(wu)法履行，經用人單(dan)位(wei)與勞動者協(xie)商，未能就變(bian)更勞動合(he)(he)同內容達成協(xie)議的。
2、并非適用于(yu)所(suo)有員工(gong)，即排除以下人員：(依據《勞動合(he)同法》第42條)
(一)從(cong)事接觸職業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的勞動者未進行離崗前職業(ye)健康檢(jian)查，或者疑似職業(ye)病病人在診斷或者醫學觀(guan)察期間的;
(二)在本單位患職(zhi)業病或者(zhe)(zhe)因工負傷并被確認喪失(shi)或者(zhe)(zhe)部分(fen)喪失(shi)勞動能力的;
(三(san))患病或者非(fei)因工負傷，在(zai)規定的醫療期(qi)內的;
(四)女職工(gong)在(zai)孕期、產期、哺乳(ru)期的(de);
(五)在本單位連續工作滿十五年(nian)，且距法定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足五年(nian)的;
(六)法律、行政法規規定的(de)其他(ta)情形。
3、適用程序：
(一(yi))經過工會(hui)程(cheng)序(xu)。
(二)向(xiang)勞動者說明(ming)理(li)由，并(bing)送(song)達解除決定(ding)。
三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依(yi)照企業破產法規定進行重整的(de);
(二(er))生(sheng)產(chan)經營(ying)發生(sheng)嚴重(zhong)困難的(de);
(三(san))企業轉產、重大(da)技術革新或者經營(ying)方式(shi)調整，經變更勞動合(he)同后(hou)，仍需裁減(jian)人員的;
(四)其他因勞(lao)動(dong)合同訂立時所依(yi)據(ju)的客觀經濟情(qing)況發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合同無(wu)法(fa)履行的。
2、并(bing)非適用于(yu)所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)
(一)從事(shi)接(jie)觸職業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的勞動者未進行離崗(gang)前職業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者疑似(si)職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人在診斷(duan)或(huo)者醫(yi)學觀察期間的;
(二)在本(ben)單位患職業(ye)病(bing)或(huo)者因工負(fu)傷并被確認喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞(lao)動能力的;
(三(san))患病或者(zhe)非(fei)因(yin)工負傷，在(zai)規定的醫療期內(nei)的;
(四)女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的(de);
(五(wu))在本單(dan)位連續工(gong)作(zuo)滿十五(wu)年(nian)，且(qie)距(ju)法定退休年(nian)齡(ling)不足五(wu)年(nian)的;
(六)法律、行政法規規定的其(qi)他情形。
b、即優先(xian)留用以下人員：(依據《勞動合同法》第(di)41條)
(一)與本單位訂(ding)立(li)較長期(qi)限(xian)(xian)的(de)固定期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)的(de);
(二)與本(ben)單位訂立無固定期限勞動合同的(de);
(三)家庭無其他就業人(ren)員，有需(xu)要扶養的(de)老人(ren)或(huo)者未成年人(ren)的(de)。
c、必須(xu)符合的人數(shu)要(yao)求(依據《勞(lao)動(dong)合同法》第41條)
需要裁減人(ren)員二十(shi)人(ren)以上或者裁減不(bu)足二十(shi)人(ren)但占企業職工總(zong)數(shu)百分之(zhi)十(shi)以上的(de)
3、適用程序：
(一(yi))提前(qian)3天向工會(hui)或(huo)者全(quan)體職工說明情況;
(二)認真聽(ting)取(qu)工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意見;
(三(san))向勞動行政部(bu)門報告(gao)裁員(yuan)方(fang)(fang)案(an)，裁員(yuan)方(fang)(fang)案(an)包括被裁減人員(yuan)名單、裁減時間、實施步驟(zou)、依據的法(fa)律法(fa)規規定、經濟補(bu)償辦(ban)法(fa)等;
(四)由用人單(dan)位(wei)正式公布裁減(jian)人員方(fang)案，與被裁減(jian)人員辦理(li)解除勞(lao)動合同手續，按照有關規定向裁減(jian)人員本人支(zhi)付經濟補償金。
律師建議(yi)：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位基于以(yi)上情況解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同時(shi)，需要對相關的(de)(de)(de)諸如(ru)“在試用(yong)期間被證明不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)條(tiao)件的(de)(de)(de)”、“員工不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)”等事實承擔相應的(de)(de)(de)舉證責任;在對上述概念的(de)(de)(de)解(jie)釋存在爭(zheng)議(yi)時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位切忌任意解(jie)釋，應當根據(ju)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)規章制度和公平合(he)(he)同的(de)(de)(de)原(yuan)則(ze)，作(zuo)出合(he)(he)法解(jie)釋和適用(yong)。
單方勞動合同解除12
1、過錯性解除合同
【法條】第(di)39條勞動者有下列情形之一(yi)的，用(yong)人單位可以解除勞動合(he)同：
（一）在試用(yong)期(qi)間被證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的；
（二）嚴重違反用人單位的(de)規章(zhang)制度的(de)；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單(dan)位造成重大損(sun)害的；
（四）勞動(dong)者同時與其他用人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)(cheng)本單位(wei)的工作任務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者經用人單位(wei)提出，拒不改(gai)正的；
（五）因本法第(di)26條第(di)1款第(di)1項規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形致(zhi)使勞動合同(tong)無(wu)效的(de)；
（六）被依法追究刑事責任的。
第(di)(di)26條(tiao)第(di)(di)1款第(di)(di)（一）項：“以欺詐(zha)、脅迫的(de)手(shou)段或者乘人之危(wei)，使對方在違背真實(shi)意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同(tong)的(de)……”
2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）
【法條】第(di)40條有(you)下列(lie)情形之一的，用人單位(wei)提前(qian)30日以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)知勞動者本人或者額外支(zhi)付勞動者一個月工資后，可以(yi)解除勞動合同：
（一）勞動者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非(fei)因(yin)工負傷，在規定(ding)的(de)(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事原工作，也不(bu)能從(cong)事由用(yong)人(ren)單位另(ling)行安排的(de)(de)工作的(de)(de)；
（二(er)）勞動者不能勝任(ren)工作(zuo)，經過培(pei)訓或者調(diao)整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工作(zuo)的；
（三(san)）勞動(dong)(dong)合(he)同訂立時(shi)所(suo)依據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)(dong)合(he)同無法履行，經用人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)，未能就變更勞動(dong)(dong)合(he)同內容達成協議(yi)的(de)。
3、裁員
【法條(tiao)】第41條(tiao)有下(xia)列情(qing)形之一，需要裁減(jian)人(ren)員二十(shi)人(ren)以(yi)上或者(zhe)裁減(jian)不足二十(shi)人(ren)但占企業職工(gong)(gong)(gong)總數百(bai)分之十(shi)以(yi)上的，用(yong)人(ren)單位提前三十(shi)日向工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)(gong)說(shuo)明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)職工(gong)(gong)(gong)的意見后，裁減(jian)人(ren)員方案(an)經向勞(lao)動行政部門報告(gao)，可以(yi)裁減(jian)人(ren)員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生(sheng)(sheng)產經營發生(sheng)(sheng)嚴重困難的；
（三(san)）企(qi)業轉產(chan)、重大技術革新或者經營方式調(diao)整，經變更勞動合同(tong)后，仍(reng)需裁(cai)減人員的(de)；
（四）其(qi)他(ta)因勞動合同訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀經濟(ji)情況(kuang)發(fa)生重大變化，致使勞動合同無法(fa)履行(xing)的(de)。 裁減人員(yuan)時(shi)，應當優先留(liu)用下列(lie)人員(yuan)：
（一）與本單位訂(ding)立較(jiao)長期(qi)限的固定期(qi)限勞動合同的；
（二(er)）與本(ben)單位訂立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的(de)；
（三(san)）家庭(ting)無(wu)其(qi)他(ta)就業人(ren)員，有需要(yao)扶養的老人(ren)或者未成年(nian)人(ren)的。
用(yong)人單位(wei)依照本條(tiao)第一款規定裁(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)，在(zai)六個月內重新招用(yong)人員(yuan)的，應當通知被裁(cai)(cai)減(jian)的人員(yuan)，并在(zai)同等條(tiao)件下優先招用(yong)被裁(cai)(cai)減(jian)的人員(yuan)。
單方勞動合同解除13
甲方：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)于 年 月 日簽訂了(le)合同(tong)(tong)期限(xian)從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同(tong)(tong)，雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意協商解除(chu)勞動合同(tong)(tong)關系。經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致，簽訂本協議如下：
1. 自 年 月 日起，解(jie)除雙方簽訂的(de)(de)勞動合同，雙方的(de)(de)權利義務隨之終止;
2. 甲(jia)方(fang)同意在乙方(fang)妥(tuo)善辦理所有工作(zuo)移交(jiao)手(shou)續后結(jie)清以下款項(xiang)：
a) 月份工資：共(gong)計￥ 元
b) 相(xiang)應(ying)比例年終(zhong)獎：共計(ji)￥ 元
c) 經濟補償金(jin)：共計(ji)￥ 元
d) 乙方(fang)尚欠(qian)甲方(fang)欠(qian)款及(ji)資產損失賠款：共計￥ 元;
e) 其它：共計￥ 元(yuan);
f) 其它扣款以員工離職交接表(biao)中所列資(zi)產移(yi)交情況為準。
3. 甲方為(wei)乙方繳交社會保險金至 年(nian) 月(yue) 日
4. 甲方根據相關勞(lao)動(dong)法規和規定，向(xiang)乙(yi)方提供勞(lao)動(dong)合同解(jie)除(chu)的證明并辦理相關退工(gong)手續;
5. 乙方應(ying)當于本協議簽訂后1日(ri)內(nei)妥善辦理(li)所有(you)工作移(yi)交手續，離職后不得作出(chu)有(you)損(sun)公司(si)名譽或利益之行為(wei)。
6. 乙方自(zi)愿放棄其他所(suo)有訴求。
7. 此協(xie)議書一式兩份(fen)，甲乙雙方各持(chi)一份(fen)，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲(jia)方(蓋(gai)章(zhang))： 乙方(簽字)：
(以勞(lao)動合同(tong)中(zhong)“甲方”名稱填寫并蓋章)
年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)
單方勞動合同解除14
甲方(fang)（用人(ren)單位(wei)）：
乙方(fang)（勞動者）：，身(shen)份證(zheng)號碼(ma)： 。
甲、乙雙方(fang)(fang)于年(nian)月(yue) 日簽訂(ding)【為(wei)期年(nian)】的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)，現雙方(fang)(fang)協商一致提(ti)前解除雙方(fang)(fang)之間的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)。經雙方(fang)(fang)充分協商，就解除勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)有(you)關(guan)事(shi)項達成如下協議(yi)。
一(yi)、雙方(fang)(fang)一(yi)致(zhi)同意于 年月(yue) 日解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同，雙方(fang)(fang)的勞動(dong)(dong)權利義務終止。
二(er)、甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)款項(xiang)(xiang)人民幣(bi)元（大寫人民幣(bi) ），該款項(xiang)(xiang)包括但不(bu)(bu)限于因甲(jia)乙雙方(fang)勞動關系而產生的工資、補償金(jin)、賠償金(jin)、加班(ban)費、其(qi)他(ta)勞動報酬及福利，該筆款項(xiang)(xiang)支付(fu)完(wan)畢，甲(jia)乙雙方(fang)不(bu)(bu)再存在任何其(qi)他(ta)勞動爭議。
三、乙(yi)方承諾不再要求甲方支付任何其(qi)他與甲乙(yi)雙(shuang)方勞動(dong)爭議(yi)有關(guan)的補償(chang)金、賠(pei)償(chang)金及(ji)任何其(qi)他索賠(pei)、費(fei)用(yong)。
四、乙(yi)方(fang)(fang)應在本協議簽(qian)字后二(er)個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)內與甲方(fang)(fang)有關(guan)部門（原所在部門、財務、行政等(deng)(deng)）辦理完工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)、物品歸(gui)還、賬務交(jiao)接(jie)等(deng)(deng)事項（見《離職審批表》）。
五、勞動合同(tong)解(jie)除后，乙方(fang)仍負(fu)有(you)保守所(suo)知悉的甲(jia)(jia)方(fang)商業秘密（包括本協議(yi)內(nei)容）的義(yi)務，不(bu)得泄露給任何第三方(fang)，否則應向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)支付違約金(jin) 元。
六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向(xiang)乙方提供解除勞動(dong)合同證明。
七、本協議(yi)(yi)經甲(jia)方蓋章，乙方簽(qian)字后生效。本協議(yi)(yi)一(yi)式四份(fen)，甲(jia)方執三份(fen)，乙方執一(yi)份(fen)，具備同等效力。
甲方（蓋(gai)章(zhang)）：乙方（簽字）：
年 月 日
單方勞動合同解除15
勞動(dong)合同解(jie)除的(de)爭議(yi)是實(shi)踐(jian)中最為常(chang)見的(de)勞動(dong)爭議(yi)之一，但就是圍繞這(zhe)一看(kan)似簡單的(de)爭議(yi)，其(qi)中存在諸多疑難問題，比(bi)如解(jie)雇理由(you)是否可以事后補充(chong)或變更、違(wei)法解(jie)除后用人(ren)單位賠償(chang)勞動(dong)者的(de)損(sun)失如何確定、何種(zhong)情形下勞動(dong)關系不可恢復等。
【案例】：
20xx年(nian)10月(yue)25日，張錚(zheng)與(yu)泰(tai)科公(gong)(gong)司簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)6個月(yue)。合(he)同(tong)(tong)約定(ding)張錚(zheng)擔(dan)任(ren)北京地區(qu)區(qu)域銷售(shou)經理(li)，月(yue)薪(xin)14000元。同(tong)(tong)年(nian)12月(yue)28日，公(gong)(gong)司以試(shi)用(yong)期(qi)不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件為由，單方解除張錚(zheng)的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，且拒絕(jue)任(ren)何解釋。
張錚(zheng)申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公(gong)司解除勞動關(guan)系通(tong)(tong)知書，繼續履(lv)行勞動合同。2、支(zhi)付(fu)(fu)20xx年11月(yue)20日(ri)至(zhi)12月(yue)29日(ri)被拖(tuo)欠(qian)的(de)工資(zi)18505.7元及(ji)拖(tuo)欠(qian)工資(zi)25%的(de)經濟補(bu)償金(jin)(jin)。3、報銷差旅(lv)費、交通(tong)(tong)費、通(tong)(tong)話費等費用。4、支(zhi)付(fu)(fu)20xx年12月(yue)30日(ri)至(zhi)20xx年3月(yue)26日(ri)的(de)工資(zi)收(shou)入損失10萬元及(ji)25%經濟補(bu)償金(jin)(jin)。5、支(zhi)付(fu)(fu)年終獎勵工資(zi)56000元及(ji)25%經濟補(bu)償金(jin)(jin)。6、公(gong)司向其賠(pei)禮道歉。
公(gong)(gong)司(si)(si)認(ren)(ren)(ren)為，因張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)不(bu)符(fu)合錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件，構成(cheng)對雇傭協議(yi)的(de)實質(zhi)違(wei)約(yue);再者，張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)個人缺乏(fa)基本誠信，在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)履歷(li)中弄虛(xu)作(zuo)假，拒不(bu)提(ti)供(gong)公(gong)(gong)司(si)(si)要(yao)求的(de)背景調查材料;其(qi)三，張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)能力無(wu)(wu)法(fa)勝任崗位要(yao)求，工(gong)(gong)作(zuo)嚴重(zhong)失職，缺乏(fa)基本商(shang)(shang)業道德，對公(gong)(gong)司(si)(si)利(li)益和商(shang)(shang)業伙伴造成(cheng)重(zhong)大損害，嚴重(zhong)違(wei)反公(gong)(gong)司(si)(si)制(zhi)度。鑒于這些行為，公(gong)(gong)司(si)(si)有(you)理(li)(li)由解除其(qi)勞動(dong)關(guan)(guan)系。但是，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)相關(guan)(guan)證(zheng)據未顯(xian)示(shi)其(qi)告知張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)試用(yong)(yong)期(qi)考核內(nei)容(rong)、標(biao)準和結果(guo)，《試用(yong)(yong)期(qi)評估表》及員工(gong)(gong)手(shou)冊無(wu)(wu)張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)簽字確認(ren)(ren)(ren)，且公(gong)(gong)司(si)(si)未提(ti)供(gong)證(zheng)據證(zheng)明其(qi)將員工(gong)(gong)手(shou)冊向張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)送達(da)或公(gong)(gong)示(shi)以(yi)及將錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件告知張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)，張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)對此(ci)均不(bu)認(ren)(ren)(ren)可。所以(yi)，公(gong)(gong)司(si)(si)無(wu)(wu)法(fa)直接(jie)證(zheng)明張(zhang)(zhang)錚(zheng)(zheng)(zheng)在(zai)試用(yong)(yong)期(qi)內(nei)不(bu)符(fu)合錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件，公(gong)(gong)司(si)(si)解約(yue)證(zheng)據不(bu)足(zu)理(li)(li)由不(bu)充(chong)分(fen)，不(bu)符(fu)合《勞動(dong)合同法(fa)》相關(guan)(guan)規定。
張(zhang)(zhang)錚(zheng)主張(zhang)(zhang)其(qi)工作(zuo)至(zhi)20xx年(nian)(nian)12月29日(ri)(ri)，公(gong)司(si)每月20日(ri)(ri)發(fa)放上月20日(ri)(ri)至(zhi)本月19日(ri)(ri)的工資(zi)，其(qi)工資(zi)支付(fu)至(zhi)20xx年(nian)(nian)11月19日(ri)(ri)，故(gu)公(gong)司(si)應(ying)支付(fu)其(qi)自20xx年(nian)(nian)11月20日(ri)(ri)至(zhi)12月29日(ri)(ri)工資(zi)。因公(gong)司(si)未(wei)就其(qi)關于張(zhang)(zhang)錚(zheng)工作(zuo)截止時間、工資(zi)發(fa)放周(zhou)期(qi)及發(fa)放情況的主張(zhang)(zhang)提供證據，所(suo)以(yi)(yi)仲裁(cai)認定(ding)(ding)公(gong)司(si)以(yi)(yi)張(zhang)(zhang)錚(zheng)未(wei)歸(gui)還備(bei)用金為由拖(tuo)欠工資(zi)的行為不符合法(fa)律(lv)規定(ding)(ding)，應(ying)予補發(fa)，同時應(ying)加付(fu)25%經濟(ji)補償金。
仲裁委還認(ren)為(wei)，因公司違法(fa)(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)造成張(zhang)錚(zheng)在20xx年(nian)(nian)12月29日后無法(fa)(fa)正常工(gong)作獲(huo)得(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，根據《違反〈勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)〉有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)規定的(de)賠(pei)償辦法(fa)(fa)》第2條第4項“用人單位違反規定或勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)”及第3條第12項規定“造成勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)收(shou)入損失的(de)，按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人應得(de)(de)工(gong)資(zi)收(shou)入給付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，并加(jia)附(fu)應得(de)(de)工(gong)資(zi)收(shou)入25%的(de)賠(pei)償費用”的(de)規定，公司應按14000元的(de)標準支付張(zhang)錚(zheng)20xx年(nian)(nian)12月30日至(zhi)20xx年(nian)(nian)3月26日的(de)工(gong)資(zi)收(shou)入及相關賠(pei)償費用。
【仲裁最終裁決(jue)】：撤銷公(gong)司(si)解除勞動關系通知書，繼續履行(xing)勞動合(he)同;公(gong)司(si)應(ying)按14000元的標(biao)準，支(zhi)付(fu)張(zhang)錚(zheng)20xx年(nian)12月30日至(zhi)20xx年(nian)3月26日的工(gong)資收入及相關賠償費用;公(gong)司(si)拖欠工(gong)資的行(xing)為不符合(he)法律規定(ding)，應(ying)予補發，同時應(ying)加付(fu)25%經濟補償金。由于(yu)張(zhang)錚(zheng)的年(nian)終獎勵請(qing)求證據不足，不予支(zhi)持。公(gong)司(si)不服訴(su)至(zhi)法院，最終，雙方在法院主持下達成協(xie)議，由公(gong)司(si)向(xiang)張(zhang)錚(zheng)支(zhi)付(fu)一(yi)次性(xing)賠償8萬元。
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