簽訂勞動合同

　　在人們(men)愈(yu)發重視契(qi)約(yue)的社(she)會(hui)中(zhong)，合同出現的次數越來越多，正常情況下(xia)，簽訂(ding)合同必須經過規定的方式。那么我們(men)擬(ni)定合同的時(shi)候需(xu)要注意什么問題呢？下(xia)面是小編整理的簽訂(ding)勞動(dong)合同，希(xi)望對大家有(you)所幫助。

簽訂勞動合同1

　　一、勞動合同中試用期該怎么約定

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)是(shi)指在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內，用(yong)(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)為相互了(le)解對(dui)方而約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)考察期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)間，它是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)(de)組成部分。為了(le)維護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)權(quan)益，規(gui)(gui)范(fan)用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)(de)(de)(de)行為，《條例》規(gui)(gui)定(ding)(ding)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)可以(yi)(yi)約(yue)定(ding)(ding)不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，但試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)最長不(bu)得(de)超(chao)(chao)過6個月(yue)(yue)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)(zai)6個月(yue)(yue)以(yi)(yi)內的(de)(de)(de)(de)，不(bu)得(de)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)(zai)6個月(yue)(yue)以(yi)(yi)上1年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過15日(ri)(ri);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)(zai)1年(nian)(nian)以(yi)(yi)上2年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過30日(ri)(ri);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)(zai)(zai)2年(nian)(nian)以(yi)(yi)上5年(nian)(nian)以(yi)(yi)下的(de)(de)(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過60日(ri)(ri)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包括在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)間的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)不(bu)得(de)低于當地的(de)(de)(de)(de)最低工(gong)資(zi)標(biao)準。同(tong)(tong)(tong)(tong)一用(yong)(yong)人單位(wei)對(dui)同(tong)(tong)(tong)(tong)一勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)只(zhi)能試(shi)(shi)用(yong)(yong)一次。違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障行政部門責令(ling)改(gai)正，并按本(ben)單位(wei)同(tong)(tong)(tong)(tong)崗(gang)位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)標(biao)準支付(fu)不(bu)適當試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)間的(de)(de)(de)(de)經濟補償金(jin)。

　　用人(ren)單位只簽訂試用期合同及試用期的(de)約定

　　勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)只約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，未約(yue)定勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，即(ji)只簽訂試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)協議的，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)約(yue)定合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的，用(yong)人單位(wei)應與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協商(shang)確定勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。當事人雙方就勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)協商(shang)不一(yi)致的，按(an)有關試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)規定中試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)所對應的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)來確定勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。

　　二、簽訂勞動合同的原則是什么

　　1、遵(zun)循(xun)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)原(yuan)則，就(jiu)是訂立(li)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同必(bi)須(xu)(xu)遵(zun)守國(guo)家的法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規和(he)政(zheng)策的規定。它包括：訂立(li)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的主體必(bi)須(xu)(xu)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)，作(zuo)為用人(ren)單位(wei)(wei)，必(bi)須(xu)(xu)是依法(fa)(fa)成立(li)的企業、事(shi)業單位(wei)(wei)、國(guo)家機關、社(she)會(hui)團體和(he)個(ge)體經營戶等用人(ren)單位(wei)(wei);作(zuo)為勞動(dong)(dong)者，必(bi)須(xu)(xu)是具有勞動(dong)(dong)權(quan)利能(neng)力和(he)勞動(dong)(dong)行為能(neng)力的公民(min)。勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的內容必(bi)須(xu)(xu)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)，勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同程(cheng)式條款(kuan)都(dou)不能(neng)違反國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和(he)政(zheng)策的規定，不得分割國(guo)家利益和(he)社(she)會(hui)公共利益。勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同訂立(li)的形式和(he)程(cheng)序(xu)必(bi)須(xu)(xu)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)。

　　2、遵循平(ping)等自(zi)(zi)(zi)愿、協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)原(yuan)則。平(ping)等是(shi)(shi)指當事人(ren)(ren)雙(shuang)(shuang)方(fang)在(zai)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時的(de)(de)(de)(de)法(fa)律地位(wei)(wei)平(ping)等，沒有(you)(you)任何隸屬關系、服從關系，用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者是(shi)(shi)以(yi)平(ping)等的(de)(de)(de)(de)身(shen)份(fen)訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。自(zi)(zi)(zi)愿是(shi)(shi)指訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)完全(quan)出于(yu)當事人(ren)(ren)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)意志，任何一(yi)方(fang)不(bu)得(de)將(jiang)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)意志強加(jia)給(gei)對(dui)方(fang)，也不(bu)允許第三者干涉勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)訂(ding)立。協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致是(shi)(shi)指合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)(shuang)方(fang)當事人(ren)(ren)對(dui)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)各項條款，只有(you)(you)在(zai)雙(shuang)(shuang)方(fang)充分(fen)表達自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)意志基礎(chu)上，經過平(ping)等協(xie)商(shang)(shang)，取(qu)得(de)一(yi)致意見的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)才(cai)能成立。凡是(shi)(shi)違反平(ping)等自(zi)(zi)(zi)愿、協(xie)商(shang)(shang)一(yi)致原(yuan)則簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，不(bu)僅(jin)不(bu)具有(you)(you)法(fa)律效力，而且還應承擔一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律責任。

簽訂勞動合同2

致： 公司

　　貴公(gong)司依據(ju)《勞(lao)動(dong)法(fa)》、《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》》等法(fa)律法(fa)規(gui)和(he)(he)相關(guan)政(zheng)策(ce)規(gui)定，要求聲(sheng)(sheng)明人(ren)(ren)(ren)簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)、并(bing)為(wei)(wei)聲(sheng)(sheng)明人(ren)(ren)(ren)購買城鎮職工社(she)會保(bao)險(xian)，但(dan)本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)因個人(ren)(ren)(ren)原因不(bu)愿(yuan)意簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，也不(bu)愿(yuan)貴公(gong)司為(wei)(wei)聲(sheng)(sheng)明人(ren)(ren)(ren)購買城鎮職工社(she)會保(bao)險(xian)。為(wei)(wei)明確責任(ren)(ren)，本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)特別(bie)聲(sheng)(sheng)明：本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)自愿(yuan)放(fang)棄簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)、自愿(yuan)放(fang)棄購買城鎮職工社(she)會保(bao)險(xian)，并(bing)充分(fen)理(li)解并(bing)自愿(yuan)承(cheng)擔放(fang)棄上述權利的法(fa)律責任(ren)(ren)，本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)也充分(fen)理(li)解本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)明書(shu)(shu)的風險(xian)，本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)明書(shu)(shu)是本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)的真實(shi)意思(si)表示，不(bu)存在被欺詐(zha)、被脅迫、被隱(yin)瞞的情(qing)況，本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)也不(bu)會以任(ren)(ren)何(he)理(li)由（包(bao)括(kuo)但(dan)不(bu)限于(yu)顯失(shi)公(gong)平和(he)(he)重大誤解）申(shen)請撤(che)銷本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)明書(shu)(shu)或(huo)單方宣布(bu)本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)明書(shu)(shu)無效。

　　聲明人：

　　身份號碼：

　　年月日

簽訂勞動合同3

　　1、未簽(qian)勞動合同，依據勞動合同法(fa)第(di)八十二條，你有(you)權要求單(dan)位支付雙倍工資(zi)經(jing)濟補償;

　　2、單(dan)位未繳納工(gong)傷(shang)保險(xian)，所有工(gong)傷(shang)賠償金都(dou)應由單(dan)位承擔。

　　3、首先要求(qiu)單(dan)位向當地勞動保障(zhang)部(bu)們申請工傷認定。

　　4、住院(yuan)治療(liao)(liao)所(suo)需醫療(liao)(liao)費(fei)用、陪人(ren)費(fei)、生活費(fei)等都由(you)單(dan)(dan)位(wei)支付(fu)，停工期間的工資福(fu)利待(dai)遇不(bu)變，由(you)所(suo)在單(dan)(dan)位(wei)按月支付(fu)。

　　5、再(zai)治療完全(quan)結(jie)束(shu)后，做勞動(dong)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jie)論提(ti)出傷殘賠(pei)償(chang)。

　　6、如單位不給于合理(li)賠償，可(ke)到勞動部(bu)們(men)的勞動仲裁辦起訴維(wei)權(quan)。

　　一般工傷

　　(一)醫療費

　　1、要求：治療(liao)工傷(shang)所需(xu)費用符合(he)工傷(shang)保險(xian)診療(liao)項(xiang)目(mu)(mu)目(mu)(mu)錄、工傷(shang)保險(xian)藥品目(mu)(mu)錄、工傷(shang)保險(xian)住院服務標準。

　　2、法律(lv)依據：《工傷保險條例(li)》第30條第3款。

　　3、備注(zhu)：用人(ren)單位沒有(you)參加工(gong)傷保險的(de)，不是必(bi)須到簽有(you)服(fu)務協議的(de)醫療機(ji)構治療。

　　(二)交通食宿費

　　1、標(biao)準：具(ju)體標(biao)準由(you)統籌地區(qu)人民政(zheng)府規(gui)定

　　2、要求：醫(yi)療機(ji)構出(chu)具診斷證明(ming)，經辦機(ji)構同意，工傷職工到(dao)

　　統籌地區以外就醫。

　　3、法律依據(ju)：《工傷(shang)保險條例》第30條第4款。

　　(三)康復治療費

　　1、標(biao)準(zhun)：治(zhi)療(liao)工(gong)傷所需費用符(fu)合(he)工(gong)傷保險(xian)(xian)診療(liao)項目目錄、工(gong)傷保險(xian)(xian)藥品目錄、工(gong)傷保險(xian)(xian)住院服務標(biao)準(zhun)。

　　2、法律依據：《工傷保險條例(li)》第30條第6款(kuan)。

　　3、備(bei)注：依地方規定(ding)，康(kang)復(fu)治療需經辦機構組織(zhi)專家評定(ding)。

　　(四)輔助器具費

　　1.標準(zhun)：各省(sheng)、直轄(xia)市(shi)工傷輔助器具限額標準(zhun)。

　　2.要(yao)求(qiu)：因日(ri)常生活或者(zhe)就業需(xu)要(yao)，經勞(lao)動(dong)能力鑒定委員會確(que)認(ren)，安裝假肢、矯(jiao)形器(qi)、假眼、假牙和(he)配置輪椅(yi)等(deng)輔助器(qi)具。

　　3.法律依據：《工(gong)傷保險條例》第32條。

　　(五)停工留薪

　　1、標準：原工資(zi)福利(li)待(dai)遇不變，由所在單位(wei)按(an)月支(zhi)付。

　　2、要求：停(ting)工(gong)留薪期一般(ban)不超過(guo)12個月;傷(shang)情嚴(yan)重或者情況特(te)殊，經設區的(de)(de)市級勞(lao)動能力鑒(jian)定委員會確認(ren)，可以適當延長，但(dan)延長不得超過(guo)12個月。工(gong)傷(shang)職工(gong)在停(ting)工(gong)留薪期滿后仍需治(zhi)療的(de)(de)，繼(ji)續享(xiang)受工(gong)傷(shang)醫療待遇。

　　3、法律依據：《工傷(shang)保險條例(li)》第33條。

　　4、備注：停(ting)(ting)工留薪期根據醫療(liao)機構的(de)(de)診斷證明和各地的(de)(de)停(ting)(ting)工留薪期分類目錄確定，但確定的(de)(de)部門和程(cheng)序，依地方(fang)規定。

　　(六)護理費

　　1.標準：

　　(1)停工(gong)留薪期內需要護理的，由所(suo)在單(dan)位(wei)負責。

　　(2)評定(ding)傷(shang)殘后需要護理的，完全生活不(bu)能自理，按統籌地(di)上年(nian)度職工月平均

　　工(gong)(gong)資的(de)50%;大部(bu)分生活不能自(zi)理，統(tong)籌地上(shang)年(nian)度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資的(de)40%;部(bu)分生活不能自(zi)理，統(tong)籌地上(shang)年(nian)度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資的(de)30%

　　2.要求：生活(huo)護理費需(xu)經勞動能力鑒定委(wei)員會(hui)確(que)認，工傷職工按(an)月享(xiang)受(shou)。

　　3.法律(lv)依(yi)據：《工傷保險條(tiao)例(li)》第(di)33條(tiao)第(di)3款(kuan)、第(di)34條(tiao)。

簽訂勞動合同4

　　用人單(dan)位不與(yu)勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合同(tong)應承(cheng)擔的(de)后果：

　　1、用(yong)(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)(yong)工之日起(qi)滿一(yi)年不(bu)與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，視為用(yong)(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)已(yi)訂立(li)無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　2、用(yong)人(ren)單位自用(yong)工(gong)之(zhi)日起超過一個月(yue)不滿(man)一年未與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)動(dong)合同的，應當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付二倍(bei)的工(gong)資(zi)。

　　3、用人單位違反(fan)本法規定不與勞動者訂立(li)無固定期限勞動合同的，自應當訂立(li)無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第十四條無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是指用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)無(wu)(wu)確定(ding)終止(zhi)時間的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)(yi)致，可(ke)以訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有(you)下列(lie)情形之一(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出或者(zhe)同(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)立固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外(wai)，應當訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：

　　（一）勞動(dong)者(zhe)在該用人(ren)單位連續工作滿十年的；

　　（二）用(yong)人單位初次實行勞動(dong)合同制(zhi)度或者國有企(qi)業改制(zhi)重新訂(ding)立(li)勞動(dong)合同時(shi)，勞動(dong)者在該用(yong)人單位連續工作滿十年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足十年(nian)的；

　　（三(san)）連續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立二(er)次固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，且勞(lao)動(dong)者(zhe)沒有本法第三(san)十九條和(he)第四(si)十條第一(yi)項(xiang)、第二(er)項(xiang)規定的(de)情形，續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)。用人(ren)單(dan)位自用工之日起滿一(yi)年不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立書面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，視為(wei)用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)已訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

簽訂勞動合同5

　　現如今，不(bu)(bu)少公司認(ren)為(wei)只(zhi)要(yao)不(bu)(bu)與(yu)勞動(dong)(dong)者簽訂書面的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，那么就能免(mian)除公司對勞動(dong)(dong)者的(de)義(yi)務(wu)。這(zhe)樣的(de)想法很顯然(ran)是錯誤的(de)，即使沒有(you)書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)存在，公司對勞動(dong)(dong)者不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)能免(mian)除義(yi)務(wu)，反而還有(you)其他的(de)一(yi)些風險(xian)。下面，我們一(yi)起看看要(yao)是公司未簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)會(hui)有(you)哪些風險(xian)。

　　有很多用(yong)人單(dan)位在(zai)招(zhao)用(yong)員工時(shi)，不(bu)愿意與員工簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)或者用(yong)工協議，認為(wei)不(bu)簽(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)勞(lao)動(dong)法就(jiu)管不(bu)了(le)，并擔(dan)(dan)心(xin)簽(qian)了(le)勞(lao)動(dong)勞(lao)動(dong)合同(tong)就(jiu)要幫員工繳(jiao)納各(ge)項社會保險;員工手上有了(le)勞(lao)動(dong)合同(tong)容易(yi)被員工抓住把柄(bing)，打(da)起官司(si)來對(dui)單(dan)位不(bu)利;還有的(de)(de)單(dan)位擔(dan)(dan)心(xin)簽(qian)了(le)勞(lao)動(dong)合同(tong)擔(dan)(dan)不(bu)能隨意辭(ci)退員工了(le)。總之，很多單(dan)位對(dui)簽(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)存在(zai)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)顧(gu)慮。其實，這些(xie)認識和(he)顧(gu)慮都是(shi)錯誤的(de)(de)。因為(wei)如(ru)果不(bu)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，對(dui)用(yong)人單(dan)位來說存在(zai)很多的(de)(de)法律隱患和(he)風險：

　　一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

　　按照法(fa)律規定(ding)，用(yong)人單位(wei)只(zhi)要發生了用(yong)工行(xing)為，與員(yuan)(yuan)(yuan)工形成了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，即使是沒(mei)有簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)書，員(yuan)(yuan)(yuan)工就(jiu)享(xiang)有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)上規定(ding)的各(ge)項權利，單位(wei)也負有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)上的各(ge)項義(yi)務(wu)。其中，依法(fa)繳納(na)各(ge)項社會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)就(jiu)是用(yong)人單位(wei)不能免除的強制性法(fa)定(ding)義(yi)務(wu)。假如單位(wei)沒(mei)有繳納(na)社會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)，員(yuan)(yuan)(yuan)工可以向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)監(jian)察部門投訴，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)監(jian)察部門可以責令單位(wei)繳納(na)，甚(shen)至申請法(fa)院強制執行(xing)，并對用(yong)人單位(wei)進行(xing)處罰。

　　二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金

　　按照法(fa)律的(de)(de)規定(ding)，如(ru)果雙方沒有(you)簽訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，用人單(dan)位終止(zhi)或(huo)者(zhe)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)時(shi)，需(xu)要(yao)依(yi)法(fa)向員工支付(fu)經濟(ji)補償金(jin)(jin)(有(you)的(de)(de)地方性法(fa)規甚至規定(ding)未簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，不(bu)得解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi))，未依(yi)法(fa)支付(fu)經濟(ji)補償金(jin)(jin)的(de)(de)，還需(xu)要(yao)加(jia)付(fu)額外的(de)(de)經濟(ji)補償金(jin)(jin)。而如(ru)果是(shi)簽訂(ding)(ding)了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)到期時(shi)，用人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，則不(bu)需(xu)要(yao)支付(fu)任何經濟(ji)補償金(jin)(jin)。

　　三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失

　　如果因為單位沒(mei)有依法為員(yuan)(yuan)工繳納失業(ye)(ye)保險(xian)費，導致員(yuan)(yuan)工被辭退后無法領取失業(ye)(ye)保險(xian)待遇(yu)(yu)時，員(yuan)(yuan)工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方(fang)甚至規定，要按應得失業(ye)(ye)保險(xian)待遇(yu)(yu)的2倍進行賠償。

　　四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如(ru)果雙方(fang)簽訂(ding)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，員(yuan)工(gong)(gong)要提(ti)前(qian)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，必須提(ti)前(qian)30日書面(mian)通知單(dan)(dan)位(wei)，否則就是違(wei)法(fa)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，造成單(dan)(dan)位(wei)損失的(de)，應該依(yi)法(fa)承(cheng)(cheng)擔(dan)賠(pei)償責(ze)任。如(ru)果動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)了(le)員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)前(qian)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)違(wei)約責(ze)任，單(dan)(dan)位(wei)也可(ke)(ke)以依(yi)法(fa)要求員(yuan)工(gong)(gong)承(cheng)(cheng)擔(dan)為違(wei)約責(ze)任(如(ru)違(wei)約金等)。但(dan)是，如(ru)果單(dan)(dan)位(wei)沒有與員(yuan)工(gong)(gong)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，員(yuan)工(gong)(gong)不但(dan)可(ke)(ke)以隨時解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，而且不需要對單(dan)(dan)位(wei)承(cheng)(cheng)擔(dan)違(wei)約責(ze)任或(huo)者賠(pei)償責(ze)任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工

　　勞動(dong)法(fa)規定(ding)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)可(ke)以約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)(最長不超過6個月)，在(zai)試(shi)用期(qi)內(nei)，員工(gong)不符合(he)錄用條件的(de)，單位可(ke)以隨時解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)且不需要(yao)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)補償(chang)金(jin)。但是，如果沒有簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，則不存在(zai)試(shi)用期(qi)(因為口頭約(yue)定(ding)的(de)試(shi)用期(qi)是無效(xiao)的(de))，單位雖然可(ke)以辭(ci)退員工(gong)，但需要(yao)依法(fa)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)補償(chang)金(jin)，未依法(fa)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)補償(chang)金(jin)的(de)，還(huan)要(yao)加付(fu)(fu)額外(wai)的(de)經(jing)濟(ji)(ji)(ji)(ji)補償(chang)金(jin)。

　　六、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密

　　商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)的構(gou)成要件(jian)之一，是單位必須(xu)對(dui)所謂(wei)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)采取了一定的保(bao)(bao)密(mi)(mi)措施。而在勞動合同中約(yue)定保(bao)(bao)密(mi)(mi)條款或者簽訂專門的保(bao)(bao)密(mi)(mi)協議(yi)，是對(dui)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)采取保(bao)(bao)密(mi)(mi)措施的表現形(xing)式(shi)之一。如(ru)果沒(mei)有(you)(you)簽訂保(bao)(bao)密(mi)(mi)條款或者保(bao)(bao)密(mi)(mi)協議(yi)，明(ming)確保(bao)(bao)密(mi)(mi)的范(fan)圍和法律責(ze)任，單位就難以證(zheng)明(ming)哪些屬于商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)，是否已對(dui)其主張的所謂(wei)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)采取了保(bao)(bao)密(mi)(mi)措施，從(cong)而有(you)(you)可能不(bu)被(bei)認定為(wei)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)。這對(dui)企業的發(fa)展，是非常不(bu)利的。

　　七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

　　如果(guo)因為單位故意拖延不訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(包(bao)括(kuo)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同到期后不及時續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同)，造成勞(lao)(lao)(lao)動者工資(zi)損失、工傷、醫療等(deng)待遇損失的，除依法承擔賠(pei)償責(ze)任外，同時還(huan)要支付(fu)(fu)25%的額(e)外賠(pei)償費用(yong)。勞(lao)(lao)(lao)動行(xing)(xing)政(zheng)部門還(huan)可(ke)以責(ze)令用(yong)人單位支付(fu)(fu)賠(pei)償金(jin)、給予行(xing)(xing)政(zheng)處罰(fa)等(deng)等(deng)。

　　八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用(yong)人(ren)(ren)單位不簽訂勞動(dong)合同，員工可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)向勞動(dong)監察部門投訴，一(yi)經查(cha)實(shi)，勞動(dong)行政部門可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)責令單位改正，并可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)給(gei)(gei)予罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)的(de)(de)處(chu)罰(fa)(fa)。比如廣西(xi)的(de)(de)規定是給(gei)(gei)予300元(yuan)以(yi)(yi)上(shang)3000元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)(de)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan);上(shang)海的(de)(de)規定是可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)按每(mei)人(ren)(ren)500至(zhi)1000元(yuan)的(de)(de)給(gei)(gei)予單位罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)處(chu)罰(fa)(fa)。

　　綜上所述，要是公司(si)不與勞動(dong)者在規定的時間內簽訂(ding)書面(mian)勞動(dong)合同(tong)(tong)的話，那么公司(si)除了要向勞動(dong)者支付雙倍工資外(wai)，同(tong)(tong)時視為他們之間簽訂(ding)的是無固定期限勞動(dong)合同(tong)(tong)，此時公司(si)該為勞動(dong)者交的社保費還是要交，除外(wai)還有可能(neng)面(mian)臨行政處罰(fa)。

簽訂勞動合同6

　　一、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎？

　　不需要繳納違(wei)約(yue)金(jin)(jin)的，即使勞(lao)動合同中約(yue)定了(le)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)也是無(wu)效(xiao)的。《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動合同法(fa)》第(di)二(er)十五條規(gui)定：“ 除本法(fa)第(di)二(er)十二(er)條和第(di)二(er)十三條規(gui)定的情形(xing)外(wai)，用(yong)人(ren)單(dan)位不得與勞(lao)動者約(yue)定由勞(lao)動者承(cheng)擔違(wei)約(yue)金(jin)(jin)。”

　　二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償呢？

　　可以要求用人單(dan)位支付經濟補償(chang)和未(wei)(wei)(wei)簽訂勞(lao)動合(he)同的(de)雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)：經濟補償(chang)按(an)勞(lao)動者(zhe)在(zai)本單(dan)位工(gong)(gong)作的(de)年限，每滿一(yi)(yi)(yi)年向勞(lao)動者(zhe)支付一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)(滿六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)不(bu)到一(yi)(yi)(yi)年的(de)按(an)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)計算(suan)，未(wei)(wei)(wei)滿六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)按(an)照半(ban)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)計算(suan))。未(wei)(wei)(wei)簽訂勞(lao)動合(he)同的(de)雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)從勞(lao)動者(zhe)入(ru)職(zhi)的(de)第二個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)開始，按(an)照月(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)兩倍(bei)計算(suan)(計算(suan)時(shi)(shi)間(jian)最長不(bu)超過12個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue))，支付時(shi)(shi)需減(jian)去期間(jian)公司已支付的(de)工(gong)(gong)資(zi)。

　　另外，還可以通過(guo)法律程序主張公司為(wei)自己(ji)補繳勞動關系存續期(qi)間的社會(hui)保險(xian)費(fei)。

　　三、沒有簽訂勞動合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢？

　　公司應在(zai)員工入職起一個月(yue)內與員工簽訂書(shu)面勞動合(he)同(tong)(tong)，若沒有簽訂書(shu)面勞動合(he)同(tong)(tong)，應從第二個月(yue)起支(zhi)付員工雙倍工資。

　　在試用期(qi)內，員(yuan)工(gong)提前3天(tian)書(shu)(shu)面(mian)形(xing)式提出離(li)職就(jiu)可以(yi)，若過了試用期(qi)，員(yuan)工(gong)應提前30天(tian)以(yi)書(shu)(shu)面(mian)形(xing)式就(jiu)行(xing)了。

　　員工可以要求公(gong)司(si)在(zai)三個工作(zuo)日內(nei)結清你的全部(bu)工資，提前離職或自動離職，公(gong)司(si)也(ye)無權扣錢。

簽訂勞動合同7

　　一、公司合并后需要重新簽訂勞動合同嗎

　　用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的合(he)并(bing)一般(ban)指兩(liang)種(zhong)(zhong)情(qing)(qing)況：一種(zhong)(zhong)情(qing)(qing)況是指用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位與(yu)其(qi)他法(fa)人(ren)(ren)或者(zhe)組(zu)織聯合(he)成立一個(ge)新的法(fa)人(ren)(ren)或者(zhe)其(qi)他組(zu)織承擔(dan)被合(he)并(bing)的用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的權(quan)利和義務(wu);另一種(zhong)(zhong)情(qing)(qing)況是指一個(ge)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位被撤銷后(hou)，將(jiang)其(qi)權(quan)利和義務(wu)一并(bing)轉給另一個(ge)法(fa)人(ren)(ren)或者(zhe)其(qi)他組(zu)織。

　　在這兩種(zhong)情況下，原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)在合并(bing)后均(jun)不(bu)再存(cun)在。為了(le)保護原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)合法(fa)權(quan)益，合并(bing)后的(de)(de)(de)法(fa)人(ren)或者(zhe)其他組織作(zuo)為一個新的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)承繼了(le)原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)所有的(de)(de)(de)權(quan)利和(he)義務(wu)，包括原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)對其勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)權(quan)利和(he)義務(wu)。

　　因此(ci)，用(yong)人單位訂立勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)后合(he)(he)并的，原(yuan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)繼續(xu)有效，由合(he)(he)并后的新的用(yong)人單位繼續(xu)履(lv)行該勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　二、如何簽訂勞動合同？

　　（一）勞動合同中應當具備的條款

　　《勞動合同法》第17條的(de)規(gui)定，勞動合同應(ying)具備以下條款：

　　①用人單位的名(ming)稱(cheng)、住所和法(fa)定代表人或者(zhe)主要負責人;

　　②勞動者的姓(xing)名、住(zhu)址和居民身份證(zheng)或者其他(ta)有(you)效身份證(zheng)件號(hao)碼;

　　③勞動合同期限;

　　④工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地點(dian);

　　⑤工作時間(jian)和休息休假;

　　⑥勞動報酬;

　　⑦社會保險;

　　⑧勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)條件(jian)和職業危害防護;

　　⑨法律、法規規定應當納人(ren)勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位(wei)與勞動者可以約定試(shi)用期(qi)、培訓、保守秘密、補充保險和福利待(dai)遇等其(qi)他事項。

　　（二）簽訂勞動合同應當注意的事項

　　首先(xian)，簽訂勞動合同，要遵(zun)循平等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)原則，不(bu)得違反法律、行(xing)政法規的(de)(de)規定(ding)。

　　其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對(dui)勞動合同的簽訂(ding)作了相(xiang)應的規定：

　　①用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之日起即與勞動(dong)者建立勞動(dong)關(guan)系。用(yong)人單位應(ying)當建立職工名冊備查。

　　②用人單位招(zhao)用勞(lao)(lao)動者(zhe)時，應(ying)當(dang)如實告知勞(lao)(lao)動者(zhe)工作(zuo)內容、工作(zuo)條(tiao)件、工作(zuo)地點、職業危害、安全生產(chan)狀況、勞(lao)(lao)動報酬，以及勞(lao)(lao)動者(zhe)要求了(le)解的(de)其他情(qing)況;用人單位有(you)權了(le)解勞(lao)(lao)動者(zhe)與勞(lao)(lao)動合同直(zhi)接相關的(de)基本情(qing)況，勞(lao)(lao)動者(zhe)應(ying)當(dang)如實說明。

　　③用人(ren)單(dan)位招用勞動者(zhe)，不得扣押勞動者(zhe)的居民身份(fen)證和其(qi)他證件，不得要求勞動者(zhe)提供擔保或者(zhe)以(yi)其(qi)他名(ming)義(yi)向勞動者(zhe)收取財(cai)物(wu)。

　　④建(jian)立(li)勞動(dong)關系，應當(dang)訂立(li)書面(mian)勞動(dong)合同。

　　⑤已(yi)建立勞(lao)動關(guan)系，未(wei)同(tong)時訂立書(shu)面勞(lao)動合同(tong)的，應當自用工之日起一個月內(nei)訂立書(shu)面勞(lao)動合同(tong)。

　　⑥用人(ren)單位與(yu)勞動者在用工(gong)前訂(ding)立勞動合(he)同(tong)的(de)，勞動關系(xi)自用工(gong)之日(ri)起建(jian)立。

　　⑦用人單位未(wei)在用工的(de)(de)同時訂立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)動合同，與勞(lao)(lao)動者(zhe)約定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬(chou)不(bu)明確的(de)(de)，新招用的(de)(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動報酬(chou)按照(zhao)集體(ti)合同規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)標準執行;沒有集體(ti)合同或者(zhe)集體(ti)合同未(wei)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，實行同工同酬(chou)。

　　綜上可知，要(yao)是公司進(jin)行合(he)并(bing)的(de)話，那(nei)么合(he)并(bing)后的(de)公司會繼承與之(zhi)前勞動者之(zhi)間(jian)的(de)勞動關系，也就(jiu)是說雙方(fang)之(zhi)間(jian)并(bing)不需要(yao)重(zhong)新簽訂一(yi)份(fen)新的(de)勞動合(he)同了。

簽訂勞動合同8

　　建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，在招(zhao)聘新員工(gong)(gong)時(shi)(shi)，企業為了占據(ju)(ju)主動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong),防止被“套牢”，往(wang)往(wang)同(tong)試用(yong)(yong)(yong)期內的(de)(de)員工(gong)(gong)不(bu)簽(qian)訂正式的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或只簽(qian)訂一(yi)紙“試用(yong)(yong)(yong)期合(he)(he)同(tong)”，待試用(yong)(yong)(yong)期過后再與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。其實這種做(zuo)法是違反法律規定(ding)的(de)(de)，跟據(ju)(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第16條第2款規定(ding)：“建立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系應當(dang)訂立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第21條規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)可以約定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期。試用(yong)(yong)(yong)期最(zui)長(chang)不(bu)得超過六個月。”根據(ju)(ju)上述規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者和用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)建立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，就(jiu)應當(dang)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。試用(yong)(yong)(yong)期是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者和用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)一(yi)種表(biao)現形式，所以也應當(dang)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者和用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)雙(shuang)方同(tong)意建立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應當(dang)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者開(kai)始工(gong)(gong)作之時(shi)(shi)就(jiu)與其簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。因此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者與用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)應在試用(yong)(yong)(yong)期之前。

　　據(ju)來自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)等辦案(an)(an)部門統計，每年(nian)12月至翌年(nian)3月間是續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同案(an)(an)件(jian)(jian)糾紛高(gao)峰期(qi)。盡管(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)對續簽(qian)合(he)同規定(ding)不(bu)細，但諸多(duo)相關(guan)、相近法(fa)(fa)(fa)(fa)律及解釋鞭(bian)長可(ke)及。《最高(gao)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)關(guan)于審理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案(an)(an)件(jian)(jian)適用(yong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律若干問題的解釋》(一)第十(shi)六條規定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿(man)后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)仍(reng)在原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位工(gong)作(zuo)，原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位未表示異(yi)議(yi)的，視為(wei)雙方同意(yi)以(yi)原(yuan)條件(jian)(jian)繼續履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)(fa)》第四十(shi)條規定(ding)了3種情(qing)形下，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式通 知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)或者(zhe)額(e)外(wai)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一個月工(gong)資(zi)后，可(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

　　《最高人(ren)民法(fa)院關(guan)(guan)于(yu)審(shen)理勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件適用(yong)法(fa)律(lv)若(ruo)干(gan)問題的(de)解釋》第十六條(tiao)規(gui)定(ding)：勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者仍在原用(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)作(zuo)，原用(yong)人(ren)單(dan)位未(wei)表(biao)示異議的(de)，視(shi)為(wei)(wei)雙方(fang)同(tong)(tong)意以原條(tiao)件繼(ji)續(xu)(xu)(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。一方(fang)提出終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)，人(ren)民法(fa)院應(ying)當支持。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong) 部(bu)關(guan)(guan)于(yu)實行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度若(ruo)干(gan)問題的(de)通知》第14條(tiao)也規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿后，因用(yong)人(ren)單(dan)位方(fang)面(mian)的(de)原因未(wei)辦理終止(zhi)或續(xu)(xu)(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)(xu)(xu)而形成(cheng)事實勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)，視(shi)為(wei)(wei)續(xu)(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao) 動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。”上(shang)述解釋與規(gui)定(ding)明確了這樣一種法(fa)律(lv)關(guan)(guan)系(xi)(xi)：即未(wei)續(xu)(xu)(xu)(xu)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)情形下(xia)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者仍在原用(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)作(zuo)，原用(yong)人(ren)單(dan)位未(wei)表(biao)示異議的(de)，“視(shi)為(wei)(wei)續(xu)(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)”。

　　我國(guo)《勞動合(he)同法(fa)》以及(ji)相關司法(fa)解釋當中(zhong)都有規定(ding)，用(yong)人單位(wei)應當自實際用(yong)工之日起就與(yu)勞動者簽訂書面(mian)的勞動合(he)同，否則的話用(yong)人單位(wei)就要承擔一(yi)定(ding)的法(fa)律責任，包括支付勞動者雙(shuang)倍工資、進行賠償等(deng)等(deng)。

簽訂勞動合同9

單位領導:

　　我叫(jiao)XXX，女，XX歲，大專文(wen)化，XXXX年XX月(yue)與貴(gui)單位(wei)(wei)簽訂為(wei)期(qi)兩年的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，現在貴(gui)單位(wei)(wei)XXXX營(ying)業所(suo)上班。兩年來，我在單位(wei)(wei)、領導(dao)和同(tong)事(shi)們的關(guan)心、支(zhi)持(chi)下，按照崗位(wei)(wei)職責(ze)要求(qiu)和行為(wei)規范，認認真真地(di)做好了(le)本(ben)職工作，較好地(di)完成(cheng)了(le)領導(dao)所(suo)交給的各項(xiang)工作任務.現合同(tong)到期(qi)在即，經本(ben)人考慮，決定申(shen)請續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，其理由有二:

　　一(yi)是合同期內(nei)，以優(you)質(zhi)(zhi)的(de)(de)服務樹立了良好的(de)(de)對外形象.我在XXX營業所(suo)上班(ban).由于該所(suo)地處(chu)鬧(nao)市，附(fu)近小(xiao)商小(xiao)販多(duo)，因此，上班(ban)時(shi)間工(gong)作之忙，業務量之大是可想而知的(de)(de).但為樹立單位優(you)質(zhi)(zhi)服務的(de)(de)形象，我始(shi)終牢記貴單位的(de)(de)服務宗旨，總是做到早上班(ban)、遲下班(ban)，耐心細致(zhi)地數好每一(yi)分錢，給(gei)客戶一(yi)個滿(man)意(yi)的(de)(de)服務.由于我工(gong)作認(ren)真(zhen)、過細，兩年來不僅(jin)未發生一(yi)筆誤(wu)差(cha)，未與客戶發生一(yi)起(qi)爭(zheng)吵，而且因我的(de)(de)`優(you)質(zhi)(zhi)服務，贏得了客戶的(de)(de)滿(man)意(yi)和信(xin)任。

　　二是(shi)合(he)同期內，以(yi)頑強的(de)毅力提高了個(ge)人的(de)自身(shen)素質.兩(liang)年(nian)來，在愛人的(de)支(zhi)持下，工(gong)(gong)作之(zhi)余(yu)，我(wo)總是(shi)主動放棄休息和(he)娛樂時(shi)間，拋開繁瑣的(de)家務，集中(zhong)精力，積(ji)極(ji)主動地(di)抓(zhua)好業(ye)(ye)務學(xue)習(xi)，不斷為自己(ji)“充電(dian)加(jia)油”，以(yi)使個(ge)人業(ye)(ye)務素質適應(ying)不斷發(fa)展(zhan)變化的(de)新(xin)形勢.20xx年(nian)我(wo)在參加(jia)省農村(cun)XX職大大專班的(de)學(xue)習(xi)后(hou)，又在家自學(xue)了電(dian)腦的(de)基本(ben)知識.現在，五筆打字，ABIS操作等項(xiang)業(ye)(ye)務工(gong)(gong)作我(wo)都爛熟于胸，操作流利.另外，對其它(ta)與工(gong)(gong)作相關的(de)業(ye)(ye)務，我(wo)也是(shi)努力學(xue)習(xi)，盡快掌握。兩(liang)年(nian)來，我(wo)個(ge)人在當班期間，沒有發(fa)生一起因業(ye)(ye)務不熟而被(bei)難住、以(yi)致耽誤(wu)客戶時(shi)間的(de)事件。

　　兩年來(lai)，我雖然在平(ping)凡的崗位上做了(le)一(yi)(yi)些(xie)平(ping)淡無(wu)奇的小事，取得了(le)一(yi)(yi)些(xie)成(cheng)績，但(dan)與貴單位的要(yao)求比，還有很大的差距.今后，如果貴單位同意我續訂(ding)勞動合(he)同，我將更(geng)加努力學習(xi)，更(geng)加發奮(fen)工作，用優良的作風、一(yi)(yi)流的服務展示單位的美好形象(xiang)。

　　此致

敬禮

　　申請人:

　　年(nian)XX 月 XX 日

簽訂勞動合同10

　　勞(lao)動者在(zai)找到工作(zuo)以后都(dou)會和用人單位(wei)簽訂勞(lao)動合同(tong)，但是(shi)很多用人單位(wei)的勞(lao)動合同(tong)都(dou)是(shi)格式合同(tong)，也就是(shi)說勞(lao)動者其實根本就很難和用人單位(wei)談條件(jian)。

　　1.簽(qian)約單位的(de)合(he)法性在(zai)簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同時，應仔細察看企業是否(fou)(fou)經過工商部(bu)門(men)登記(ji)以及企業注(zhu)冊的(de)有效期限。否(fou)(fou)則，所簽(qian)訂的(de)勞(lao)動合(he)同是一份無效合(he)同。

　　2.勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)應依法(fa)(fa)訂立只有主(zhu)體合(he)法(fa)(fa)、內容合(he)法(fa)(fa)、形(xing)式合(he)法(fa)(fa)、程(cheng)序(xu)合(he)法(fa)(fa)的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)才能產生法(fa)(fa)律效(xiao)(xiao)力。不合(he)法(fa)(fa)的勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)，屬(shu)于(yu)無效(xiao)(xiao)合(he)同(tong)(tong)(tong)，不受法(fa)(fa)律承(cheng)認和(he)保護(hu)。

　　3.合同雙方地位(wei)的(de)平等性在勞(lao)動(dong)合同訂立的(de)過程中，勞(lao)動(dong)者與企業之間(jian)的(de)法(fa)律(lv)地位(wei)是平等的(de)。只有(you)做到地位(wei)平等，才能使所訂立的(de)勞(lao)動(dong)合同具(ju)有(you)公(gong)正性。

　　4.合(he)同的(de)(de)訂立必須采取(qu)書面形(xing)式(shi)勞動合(he)同都有(you)一定的(de)(de)期限，而且勞動關系非(fei)常復雜(za)，涉及諸多(duo)內容。采取(qu)書面形(xing)式(shi)使權利(li)義務明確具體，有(you)利(li)于合(he)同的(de)(de)履行。一旦發(fa)生爭(zheng)議(yi)，也(ye)有(you)據(ju)可查，便于爭(zheng)議(yi)的(de)(de)解決。

　　5.合同的(de)具體性勞動(dong)(dong)合同字(zi)句要準確(que)、清楚、完整(zheng)、明白易(yi)懂，不(bu)能用縮寫、替代(dai)或含糊的(de)文字(zi)表達，否則就可能在勞動(dong)(dong)執行(xing)過程中(zhong)產(chan)生誤解(jie)或曲解(jie)，從而帶(dai)來不(bu)必要的(de)爭議，給(gei)用人單位和(he)勞動(dong)(dong)者雙方造成(cheng)損失，也為合同爭議的(de)處理帶(dai)來困難。

　　實踐中，勞(lao)動者了解了怎么簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)，可(ke)以更好的為自己爭取(qu)利益。

簽訂勞動合同11

　　缺(que)少(shao)工(gong)作經(jing)驗(yan)和社(she)會經(jing)驗(yan)的應屆畢業生在初(chu)次(ci)找工(gong)作的時候，總是(shi)(shi)會遇到各種的問(wen)題。一些(xie)(xie)是(shi)(shi)因(yin)為用(yong)人單位的原因(yin)，還有一些(xie)(xie)是(shi)(shi)畢業生本身缺(que)乏法律知識(shi)的原因(yin)。究竟哪些(xie)(xie)是(shi)(shi)應屆畢業生簽(qian)訂勞(lao)動合同需要注(zhu)意的

　　簽訂(ding)勞動合(he)同要避免麻煩，至少有以下10個方面要注意。

　　一要注意學習《勞動合同法》。

　　無(wu)論什(shen)么專業畢業，掌握《勞(lao)動(dong)合(he)同法》中(zhong)有關權(quan)利(li)義務，合(he)同訂立、履行(xing)、變更、終止和(he)解除等規定，既可及時要求(qiu)用人單位改(gai)正(zheng)，也(ye)可防患于(yu)未然。

　　二要注意誠實守信。

　　《勞動合(he)同法(fa)》第8條(tiao)(tiao)規定，用人單位應如(ru)實告知工作內容、條(tiao)(tiao)件、地點、職(zhi)業危害(hai)、安全生產狀況(kuang)、報酬等情(qing)況(kuang);也(ye)有權了解勞動者(zhe)與合(he)同直接相關(guan)的基本情(qing)況(kuang)，勞動者(zhe)應如(ru)實說明。簽約前既要充分了解單位，也(ye)要如(ru)實提供(gong)情(qing)況(kuang)。

　　三要注意分清合同類型。

　　《勞(lao)動合(he)同法》第12條規(gui)定，勞(lao)動合(he)同分為固定期限(xian)、無(wu)固定期限(xian)和(he)以(yi)完成一(yi)定工作任務(wu)為期限(xian)三類。合(he)同類型直接影響合(he)法權益，不(bu)能不(bu)分性(xing)質(zhi)一(yi)簽了(le)之(zhi)。

　　四要注意訂立書面合同。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第10條規定，建立勞(lao)動(dong)關系，應(ying)當(dang)訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。但有(you)不少單(dan)位試圖不簽書面合(he)同(tong)而規避法律規定。也有(you)應(ying)屆(jie)生(sheng)礙(ai)于情面只簡單(dan)地口頭協議。這樣，一旦發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議，解決起來就會(hui)很困難。

　　五要注意拒絕不合法要求。

　　《勞動合同法》第9條(tiao)規定，不(bu)得扣(kou)押(ya)勞動者居(ju)民(min)身(shen)份證和其他(ta)證件(jian)，不(bu)得要求提供(gong)擔保或以其他(ta)名(ming)義(yi)收取(qu)財物。所以，應注意拒(ju)絕交(jiao)保證金或身(shen)份證等習慣(guan)做法。

　　六要注意檢查必備條款。

　　對照(zhao)《勞動合同(tong)(tong)法》第17條規(gui)定(ding)，審查9項(xiang)(xiang)必備(bei)條款：即單位(wei)名(ming)稱、住所(suo)和(he)法定(ding)代表人或主要負責(ze)人;勞動者(zhe)姓名(ming)、住址和(he)身(shen)份證(zheng)或其他有效證(zheng)件號(hao)碼;勞動合同(tong)(tong)期限(xian);工作內容和(he)地點(dian);工作時間(jian)和(he)休息休假;勞動報酬(chou);社(she)會保(bao)險;勞動保(bao)護(hu)、條件和(he)職(zhi)業(ye)危(wei)害防護(hu);法律、法規(gui)規(gui)定(ding)應當納入(ru)的其他事項(xiang)(xiang)。上(shang)述條款一項(xiang)(xiang)都不(bu)能少(shao)。否則，如有缺漏(lou)，就埋下(xia)勞動爭議隱患。

　　七要注意依法約定試用期。

　　要注意(yi)《勞動合(he)同(tong)法》第19條試(shi)用期(qi)(qi)最多不得(de)(de)超過6個月，且只(zhi)能(neng)約(yue)定(ding)一次的規(gui)定(ding)。同(tong)時要注意(yi)，根據第20條規(gui)定(ding)，試(shi)用期(qi)(qi)工資不得(de)(de)低(di)(di)于(yu)相同(tong)崗位最低(di)(di)檔工資或約(yue)定(ding)工資的80%，并不得(de)(de)低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工資標準(zhun)。

　　八要注意仔細推敲合同。

　　簽字時(shi)，不僅要對文本仔(zi)(zi)細(xi)推敲，還要仔(zi)(zi)細(xi)閱讀崗位說(shuo)明書、責任制、勞(lao)動紀律、工資支付規定、考核等規章制度，這些作(zuo)為合同(tong)附(fu)件，具有同(tong)樣(yang)的法律約(yue)束力(li)。發現表述不清時(shi)，要及時(shi)要求說(shuo)明和修(xiu)訂。

　　九要注意不隨意約定違約金。

　　根(gen)據(ju)《勞動(dong)合同法》第(di)25條規定(ding)(ding)，除第(di)22條規定(ding)(ding)提供專項培(pei)訓費用(yong)約(yue)定(ding)(ding)服務(wu)期和第(di)23條規定(ding)(ding)的違反競業限制(zhi)約(yue)定(ding)(ding)應按約(yue)定(ding)(ding)支(zhi)付違約(yue)金外，不得約(yue)定(ding)(ding)由(you)勞動(dong)者承(cheng)擔違約(yue)金。

　　十要注意妥善保管文本。

　　要注意合(he)同簽訂后，雙方各(ge)執一份，且妥善保管。否則，合(he)法(fa)權益被侵害或發生勞動爭議就(jiu)沒有(you)了(le)重要證據(ju)。

　　對(dui)于(yu)剛畢業的(de)大學(xue)生來講急于(yu)想找到一份(fen)工作的(de)心情是可(ke)以(yi)理解的(de)，但不能因為(wei)這(zhe)樣就不顧自己(ji)的(de)權(quan)益，隨便與用人單位簽(qian)訂勞動(dong)合同，這(zhe)樣的(de)做法顯然是對(dui)自己(ji)的(de)不負責。

簽訂勞動合同12

　　簽(qian)訂勞動合同應注(zhu)意(yi)什么？

　　企業與勞動者之(zhi)間(jian)是(shi)需要(yao)簽訂勞動合同的，勞動合同是(shi)對企業與勞動者雙方(fang)的權利與義(yi)務作出的書面(mian)(mian)規定，生(sheng)效(xiao)后是(shi)具有法律效(xiao)力的。那(nei)么大(da)(da)家(jia)知道簽訂勞動合同應注意什么嗎？下面(mian)(mian)讓(rang)小編(bian)為大(da)(da)家(jia)介紹一下吧。

　　簽訂勞動合同應注意什么：

　　一、合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)否是(shi)規(gui)(gui)范(fan)化(hua)標準(zhun)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)以(yi)及責任(ren)認(ren)定(ding)(ding)：一般情況下，公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)大多都是(shi)規(gui)(gui)范(fan)化(hua)的(de)(de)(de)標準(zhun)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，也(ye)有(you)的(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)是(shi)自行擬定(ding)(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但是(shi)不(bu)(bu)(bu)管是(shi)規(gui)(gui)范(fan)化(hua)的(de)(de)(de)或者是(shi)自行擬定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，都跑不(bu)(bu)(bu)出法律(lv)的(de)(de)(de)范(fan)疇，超(chao)出了法律(lv)范(fan)疇，即使是(shi)簽了合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)也(ye)是(shi)無效(xiao)的(de)(de)(de)，公(gong)司(si)(si)是(shi)要(yao)相應承(cheng)擔(dan)責任(ren)的(de)(de)(de)，因(yin)為是(shi)公(gong)司(si)(si)本身擬定(ding)(ding)的(de)(de)(de)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)不(bu)(bu)(bu)合法才導(dao)致(zhi)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)無效(xiao)，所以(yi)責任(ren)在(zai)于(yu)公(gong)司(si)(si)不(bu)(bu)(bu)在(zai)員(yuan)工(gong)。所以(yi)員(yuan)工(gong)對于(yu)該(gai)方(fang)面問(wen)題不(bu)(bu)(bu)必太(tai)過于(yu)擔(dan)心(xin)。無論是(shi)規(gui)(gui)范(fan)化(hua)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)還(huan)是(shi)自行擬定(ding)(ding)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，員(yuan)工(gong)均可以(yi)簽署而(er)不(bu)(bu)(bu)必去擔(dan)心(xin)責任(ren)的(de)(de)(de)問(wen)題。

　　二、合(he)同中的崗位定(ding)位問題：很多公司投機取巧會(hui)在合(he)同里(li)面改變崗位稱(cheng)呼，比(bi)如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合(he)同里(li)寫(xie)明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做(zuo)法對(dui)于(yu)員工來(lai)說是有風險的。對(dui)于(yu)公司卻是百(bai)利(li)而(er)無(wu)一害。所以員工簽(qian)署合(he)同是務必看清崗位名稱(cheng)，如果有異議(yi)務必當場提出改正后方可簽(qian)字。

　　三、合同(tong)(tong)中(zhong)(zhong)的(de)底薪(xin)(xin)問題：很多(duo)公司(si)在(zai)合同(tong)(tong)中(zhong)(zhong)會(hui)把(ba)市(shi)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)作為底薪(xin)(xin)，但是(shi)(shi)對于底薪(xin)(xin)(面試時(shi)的(de)約(yue)定最(zui)低(di)底薪(xin)(xin))高于最(zui)低(di)工(gong)資(zi)人員來(lai)說(shuo)，這種情況下(xia)就不(bu)可以按最(zui)低(di)工(gong)資(zi)來(lai)簽(qian)訂合同(tong)(tong)了。必須及時(shi)改正后再簽(qian)。因為底薪(xin)(xin)會(hui)涉及到你以后工(gong)作中(zhong)(zhong)很多(duo)問題，尤其是(shi)(shi)你的(de)收入(ru)會(hui)有很大影響。

　　四、在(zai)合同中對(dui)于(yu)病(bing)(bing)假(jia)工資進行約定。很(hen)多(duo)公司按照(zhao)常規(gui)(gui)做法不會(hui)在(zai)合同中對(dui)病(bing)(bing)假(jia)工資做規(gui)(gui)定，這樣一來公司就完全可以(yi)按照(zhao)不低(di)于(yu)市最低(di)工資的(de)80%來支付病(bing)(bing)假(jia)工資。這個(ge)對(dui)于(yu)員(yuan)工來說是不利的(de)。所(suo)以(yi)員(yuan)工最好在(zai)簽訂合同時協(xie)商好病(bing)(bing)假(jia)工資支付辦法然后寫入(ru)到合同中。對(dui)于(yu)員(yuan)工就比較有利了。

　　五、合同中關于崗(gang)(gang)位調動的(de)規定問題(ti)(ti)：很多(duo)公司(si)會(hui)在合同里明確公司(si)員工(gong)需要(yao)服從公司(si)的(de)崗(gang)(gang)位調動。該項規定可能(neng)會(hui)涉及到以后(hou)工(gong)作中的(de)崗(gang)(gang)位調整(zheng)問題(ti)(ti)。員工(gong)需要(yao)看清(qing)楚崗(gang)(gang)位調動的(de)條件，不能(neng)夠因為(wei)崗(gang)(gang)位調整(zheng)而給自己帶來不必要(yao)的(de)麻煩(fan)和(he)損失(shi)。

　　六、合(he)同簽訂時間問題：按照(zhao)勞(lao)動法規(gui)定，公(gong)司必須在一(yi)個(ge)月內與新入職(zhi)員工(gong)前段時間合(he)同，如果不能(neng)在規(gui)定時間內簽署(shu)，則有權要(yao)求公(gong)司支付(fu)雙倍工(gong)資(但(dan)是(shi)該(gai)要(yao)求最好是(shi)在離職(zhi)時提出來(lai)(lai)，因為在職(zhi)時提出來(lai)(lai)可能(neng)會(hui)影響你的工(gong)作(zuo))。

　　以上就(jiu)是小編(bian)為(wei)大家(jia)帶來(lai)的(de)(de)關于簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同應注意什么(me)的(de)(de)相關知(zhi)識，希(xi)望大家(jia)看了(le)(le)之后在簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同時也能注意到(dao)(dao)此(ci)類問題，如有遇到(dao)(dao)此(ci)類糾紛的(de)(de)朋友，也可以到(dao)(dao)網站咨詢(xun)我(wo)們(men)的(de)(de)在線(xian)律師。那么(me)小編(bian)就(jiu)介紹到(dao)(dao)這里(li)了(le)(le)，大家(jia)還可以繼(ji)續在本站瀏覽關于勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)其他(ta)方面的(de)(de)知(zhi)識。

簽訂勞動合同13

　　公司沒有簽訂勞動合同怎么辦：

　　沒(mei)有簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)用人單(dan)位(wei)應(ying)從第二個(ge)(ge)(ge)月起支付你(ni)雙倍工資，補(bu)交社保，如果解除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，還應(ying)支付經濟(ji)補(bu)償。關(guan)鍵一點就(jiu)是證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)，需(xu)要(yao)你(ni)和用人單(dan)位(wei)有勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)。至(zhi)于工作(zuo)了多少時間(jian)，可以用“舉證(zheng)(zheng)責任(ren)倒置(zhi)”的(de)原(yuan)則，在仲(zhong)裁或訴(su)訟(song)時由(you)用人單(dan)位(wei)出(chu)具，因(yin)為(wei)每個(ge)(ge)(ge)人到一個(ge)(ge)(ge)地方(fang)工作(zuo)都應(ying)該填寫入職表(biao)。這樣(yang)也(ye)(ye)就(jiu)證(zheng)(zheng)明了你(ni)的(de)工作(zuo)時間(jian)，發工資你(ni)也(ye)(ye)要(yao)簽(qian)(qian)字，工資發放表(biao)也(ye)(ye)應(ying)由(you)用人單(dan)位(wei)出(chu)具，這就(jiu)證(zheng)(zheng)明了你(ni)每月的(de)收入狀(zhuang)況(kuang)。

　　“舉證(zheng)(zheng)責(ze)任(ren)倒置(zhi)”在(zai)勞(lao)動(dong)法(fa)領(ling)域廣泛存在(zai)。《勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解仲(zhong)裁(cai)法(fa)》 第六(liu)條規定：“發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，當(dang)事人(ren)對自(zi)己提(ti)出的(de)(de)主張(zhang)，有責(ze)任(ren)提(ti)供證(zheng)(zheng)據。與(yu)爭議(yi)事項有關(guan)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據屬于用人(ren)單(dan)位(wei)掌握管理的(de)(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)提(ti)供;用人(ren)單(dan)位(wei)不提(ti)供的(de)(de)，應當(dang)承(cheng)(cheng)擔(dan)不利后果。”第三十九(jiu)條第二款規定：“勞(lao)動(dong)者無(wu)法(fa)提(ti)供由用人(ren)單(dan)位(wei)掌握管理的(de)(de)與(yu)仲(zhong)裁(cai)請求(qiu)(qiu)有關(guan)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據，仲(zhong)裁(cai)庭可以要求(qiu)(qiu)用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)指定期限(xian)內(nei)提(ti)供。用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)指定期限(xian)內(nei)不提(ti)供的(de)(de)，應當(dang)承(cheng)(cheng)擔(dan)不利后果”。

　　最高人(ren)民法院《關(guan)于審理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)案件適用(yong)法律若干問題的(de)(de)(de)解(jie)釋(shi)(一)》第(di)13條特(te)明確規(gui)定(ding)：因用(yong)人(ren)單(dan)位作出的(de)(de)(de)開除、除名、辭(ci)退、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同、減(jian)少勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、計算勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作年限等決(jue)定(ding)而發生的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，用(yong)人(ren)單(dan)位負(fu)舉證責任(ren)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)和社(she)會(hui)保障部(bu)《關(guan)于確立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系有關(guan)事項的(de)(de)(de)通知》中規(gui)定(ding)：“工資(zi)支付憑證、社(she)保記(ji)錄、招(zhao)工招(zhao)聘登記(ji)表、報名表、考勤記(ji)錄由用(yong)人(ren)單(dan)位負(fu)舉證責任(ren)”。

　　以上(shang)就(jiu)是對維權(quan)辦法的解答了，在(zai)遇到(dao)用人單位不(bu)簽勞動合(he)同的時候，勞動者要敢于搜集證據，千萬(wan)不(bu)要因為害怕而不(bu)維護自己的合(he)法權(quan)益(yi)。以上(shang)內(nei)容由的小(xiao)編(bian)為您(nin)介紹，希望(wang)可以幫助到(dao)您(nin)。如果您(nin)還(huan)有任何(he)的問題(ti)，歡迎您(nin)聯系我們的小(xiao)編(bian)。

簽訂勞動合同14

　　簽勞動合同遵循什么原則：

　　1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括：訂立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)主(zhu)體(ti)(ti)必(bi)須(xu)合(he)法(fa)(fa)(fa)，作為用人(ren)單位，必(bi)須(xu)是(shi)依(yi)法(fa)(fa)(fa)成立的(de)企業、事(shi)業單位、國家機(ji)關、社會(hui)團(tuan)體(ti)(ti)和(he)個體(ti)(ti)經營(ying)戶(hu)等用人(ren)單位;作為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，必(bi)須(xu)是(shi)具有勞(lao)(lao)動(dong)權利能(neng)力和(he)勞(lao)(lao)動(dong)行為能(neng)力的(de)公民。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)內容(rong)必(bi)須(xu)合(he)法(fa)(fa)(fa)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)程式條款都不(bu)能(neng)違反國家法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規和(he)政策的(de)規定，不(bu)得(de)分割國家利益和(he)社會(hui)公共利益。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立的(de)形式和(he)程序必(bi)須(xu)合(he)法(fa)(fa)(fa)。

　　2、遵循平等自愿、協商一致的原則。平(ping)等(deng)是(shi)指當(dang)事(shi)人(ren)(ren)雙方在(zai)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)時的(de)(de)(de)法律地位平(ping)等(deng)，沒有(you)任(ren)何(he)隸屬關系、服從關系，用人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)是(shi)以(yi)平(ping)等(deng)的(de)(de)(de)身份(fen)訂立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。自(zi)(zi)愿(yuan)是(shi)指訂立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)完全出(chu)于當(dang)事(shi)人(ren)(ren)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)意(yi)志(zhi)(zhi)，任(ren)何(he)一(yi)方不(bu)得將自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)意(yi)志(zhi)(zhi)強(qiang)加給對(dui)方，也不(bu)允許第三(san)者(zhe)干涉勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)訂立。協(xie)商一(yi)致(zhi)是(shi)指合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)雙方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)對(dui)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)各(ge)項條款，只有(you)在(zai)雙方充(chong)分表(biao)達自(zi)(zi)己意(yi)志(zhi)(zhi)基礎(chu)上，經過平(ping)等(deng)協(xie)商，取得一(yi)致(zhi)意(yi)見(jian)的(de)(de)(de)情況(kuang)下，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)才能成立。凡是(shi)違反(fan)平(ping)等(deng)自(zi)(zi)愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致(zhi)原則簽(qian)訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，不(bu)僅(jin)不(bu)具有(you)法律效力，而且還應承擔(dan)一(yi)定的(de)(de)(de)法律責任(ren)。

　　延伸補充：

　　簽訂勞動合同有什么作用：

　　1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同作(zuo)為建立勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)基(ji)本形勢是世界(jie)各(ge)國的(de)(de)普遍做(zuo)法。這(zhe)是由(you)于勞(lao)動(dong)(dong)過程是非常復(fu)雜的(de)(de)也(ye)是千變萬化的(de)(de)，不(bu)同行業，不(bu)同單位合(he)同勞(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)過程中(zhong)的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)利(li)義務各(ge)不(bu)相同，國家(jia)法律法規只能對共性問題做(zuo)出規定，不(bu)可(ke)能對當(dang)事人的(de)(de)具體(ti)權(quan)(quan)(quan)利(li)義務做(zuo)出規定，這(zhe)就要求(qiu)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同明確權(quan)(quan)(quan)利(li)義務。

　　2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用(yong)人單位可以(yi)根據深感(gan)經營(ying)或工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)確(que)定錄(lu)用(yong)勞動(dong)者的條(tiao)件和方式(shi)數量(liang)，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dong)合(he)同，發揮勞動(dong)者的特長合(he)理使用(yong)勞動(dong)力。

　　3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同明確規定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)者和用人單位的(de)權(quan)利義務，這既是對合(he)同主(zhu)體雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)保(bao)障又是一種約束，有(you)助于提高雙(shuang)方(fang)(fang)履行合(he)同的(de)自覺(jue)性，促使雙(shuang)方(fang)(fang)正確行使權(quan)力，嚴格履行義務。因為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)訂(ding)立(li)和履行有(you)利于避免或減少勞(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)發(fa)生，有(you)利于穩定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)關系。

簽訂勞動合同15

　　根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第十六條(tiao)的規定，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)由用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者協商一致，并經用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本上(shang)簽字或者蓋章生(sheng)效，你手上(shang)的這份勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)沒有(you)用(yong)人單位(wei)的簽章，屬于(yu)未生(sheng)效的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　若你(ni)已在該用(yong)人(ren)(ren)單位工作超(chao)過一(yi)個月，而用(yong)人(ren)(ren)單位仍(reng)未按規定與你(ni)簽(qian)訂(ding)書面勞動合(he)同，你(ni)有權要(yao)求用(yong)人(ren)(ren)單位支付(fu)除第一(yi)個月外的其他每(mei)月雙倍的工資(zi)。

　　若(ruo)用人單位有(you)明(ming)確的(de)規章制度規定(ding)員(yuan)工(gong)(gong)無(wu)故不上(shang)班(ban)屬于曠工(gong)(gong)，則你無(wu)故不去上(shang)班(ban)，就屬于違反(fan)(fan)了用人單位的(de)規章制度，用人單位有(you)權因此終止勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系；但(dan)如(ru)果(guo)你沒(mei)(mei)有(you)違反(fan)(fan)規章制度也沒(mei)(mei)有(you)其他(ta)情形(xing)使(shi)用人單位有(you)權即時解除勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系的(de)，用人單位要(yao)(yao)求你離職(zhi)就是(shi)違法(fa)的(de)，還需要(yao)(yao)支付經濟(ji)賠(pei)償金(jin)。

　　按(an)照《勞(lao)動合同法》的規定，您(nin)的要(yao)求合法、合理。你(ni)可以(yi)去當地的法律咨詢(xun)中心咨詢(xun)下或者去仲裁(cai)(cai)中心你(ni)應該去勞(lao)動仲裁(cai)(cai)。維護自己的合法權(quan)益(yi)。

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