無固定(ding)期限(xian)勞動合同(匯(hui)編15篇)

　　隨著人們法(fa)律(lv)意識的加強(qiang)，關于合同(tong)(tong)的利益糾紛越(yue)來越(yue)多，它可以保(bao)護民(min)事法(fa)律(lv)關系。知道嗎，寫合同(tong)(tong)可是有方法(fa)的哦，以下(xia)是小編為大家整理(li)的無固定期限勞動合同(tong)(tong)，僅供參考，大家一起來看看吧。

無固定期限勞動合同1

　　一、 具體解析：

　　關(guan)于此，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)中(zhong)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)是很(hen)明確的(de)，該法(fa)第(di)(di)49條第(di)(di)3款規(gui)(gui)(gui)定(ding)了(le)，連續訂立(li)二(er)(er)次(ci)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)動者沒有(you)本法(fa)第(di)(di)三十(shi)(shi)九(jiu)條和第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)條第(di)(di)一(yi)項(xiang)、第(di)(di)二(er)(er)項(xiang)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)情(qing)形(xing)，續訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，除(chu)非勞(lao)動者提出(chu)訂立(li)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)外，應當訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，用(yong)人單位是沒有(you)權利拒絕的(de)。注意這里除(chu)了(le)滿足連續訂立(li)二(er)(er)次(ci)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)條件(jian)外，還有(you)一(yi)個附加的(de)條件(jian)就(jiu)是不存(cun)在(zai)該法(fa)第(di)(di)三十(shi)(shi)九(jiu)條和第(di)(di)四(si)十(shi)(shi)條第(di)(di)一(yi)項(xiang)、第(di)(di)二(er)(er)項(xiang)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)情(qing)形(xing)（具(ju)體情(qing)形(xing)可對(dui)照參看(kan)下面的(de)法(fa)條規(gui)(gui)(gui)定(ding)），這些條件(jian)要同(tong)(tong)時滿足。

　　另外，還(huan)要(yao)注意一(yi)點，不是(shi)說簽訂了(le)無固(gu)定期(qi)限合(he)同，企業(ye)就絕對不能解(jie)雇員工(gong)，如果出現了(le)《勞動法》中所規定的(de)解(jie)除勞動合(he)同的(de)法定情形，比如嚴重違反單位規章制(zhi)度，給單位造成巨大(da)損失，此時依然(ran)是(shi)可以解(jie)除勞動關系的(de)。

　　二、 法條依據：

　　《勞動合同法》

　　第(di)十四條 無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，是指用(yong)人單位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者約定無(wu)確定終止時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。 用(yong)人單位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者協商一(yi)(yi)致，可以訂立(li)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出或者同(tong)意續(xu)訂、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出訂立(li)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)外，應當訂立(li)無(wu)固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：

　　（一）勞動(dong)者在該用人單位連續(xu)工(gong)作滿十年的；

　　（二）用人(ren)單位初(chu)次實(shi)行勞動合(he)同制度或者(zhe)(zhe)國有企業改制重新訂(ding)立勞動合(he)同時，勞動者(zhe)(zhe)在該用人(ren)單位連(lian)續工(gong)作滿十(shi)年且距(ju)法定(ding)退休年齡(ling)不足十(shi)年的；

　　（三(san)）連(lian)續(xu)訂(ding)立二次固定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)，且(qie)勞動(dong)(dong)者(zhe)沒有本(ben)法第(di)三(san)十(shi)九條(tiao)和第(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的情形，續(xu)訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)的。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的(de)，用人單位可(ke)以解(jie)除勞動合同：

　　（一(yi)）在試用(yong)期(qi)間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的；

　　（二(er)）嚴重違反(fan)用(yong)人單位的(de)規(gui)章制度(du)的(de)；

　　（三(san)）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)用人單位造成重(zhong)(zhong)大損害的；

　　（四）勞(lao)動者(zhe)同時與(yu)其他(ta)用(yong)人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動關系，對(dui)完成本單(dan)位(wei)的工作任務造(zao)成嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)，拒不改正的；

　　（五）因本法第二(er)十六(liu)條第一款(kuan)第一項規定(ding)的情形致使勞(lao)動合同無效的；

　　（六）被依法追(zhui)究刑(xing)事(shi)責任的。

　　第四十(shi)條 有下列情形(xing)之一的，用人單位(wei)提前三十(shi)日(ri)以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)勞動(dong)(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額外(wai)支付勞動(dong)(dong)者(zhe)一個月工資后，可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合同：

　　（一）勞動(dong)者患病(bing)或者非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在規(gui)定的(de)醫療期(qi)滿后(hou)不能(neng)從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作，也不能(neng)從事(shi)由(you)用(yong)人(ren)單位另行(xing)安(an)排的(de)工(gong)(gong)作的(de)；

　　（二(er)）勞動者不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　（三）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同無法履行，經用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同內(nei)容達成(cheng)協議的(de)。

無固定期限勞動合同2

　　編號：_____

　　甲(jia) 方：_________

　　乙 方：_________

　　簽訂日期(qi)：_____年_____月_____日

　　北京市勞動和社會(hui)保障局監制

　　根據(中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa))、(中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動(dong)合同法(fa)(fa))和(he)有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規,甲乙雙方經平等(deng)自(zi)愿、協商一致簽訂(ding)本(ben)合同,共同遵(zun)守(shou)本(ben)合同所列條款(kuan)。

　　一(yi)、勞動合同雙方當事人基本(ben)情況

　　第一條 甲方

　　法定代(dai)表人(主要負責人)或委托代(dai)理人：______________

　　注(zhu)冊(ce)地址(zhi) ：_______________________________

　　經營地址 ：_______________________________

　　第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________

　　戶(hu)籍類型(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))

　　居(ju)民(min)身份(fen)證號碼(ma) ：____________________________________

　　或者其(qi)他有效證(zheng)件(jian)名稱(cheng) ：_____________ 證(zheng)件(jian)號碼 ：__________________

　　在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日

　　家庭住址：____________________ 郵(you)政編(bian)碼：______________

　　在京居(ju)住地(di)址(zhi)：________________ 郵政編碼：______________

　　戶口(kou)所在地：_____省(市) _________區(縣) __________街道(鄉鎮)

　　二、勞(lao)動合同期限

　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于______年_____月____日(ri)生效，其中試用期至________年_____月____日(ri)止。

　　三、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點

　　第四(si)條 乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工(gong)作需要，擔任____________崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第五條 根據(ju)甲(jia)方(fang)的崗位(工(gong)種)作業特(te)點，乙(yi)方(fang)的工(gong)作區域(yu)或工(gong)作地(di)點為：___________________

　　第六條 乙(yi)方工作應達到__________________________標準(zhun)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第(di)七條 甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)執(zhi)行(xing)________小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工作制度(du)的，乙(yi)方(fang)每(mei)天(tian)工作時(shi)(shi)(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工作不超過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。每(mei)周(zhou)休(xiu)息日(ri)為(wei)______甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)執(zhi)行(xing)綜合計算(suan)工時(shi)(shi)(shi)工作制度(du)或者不定時(shi)(shi)(shi)工作制度(du)的，應當(dang)事先取(qu)得勞動行(xing)政部(bu)門特殊工時(shi)(shi)(shi)制度(du)的行(xing)政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方(fang)每月(yue)______日前以貨幣(bi)形式支付乙(yi)方(fang)工資(zi)，月(yue)工資(zi)為(wei) ____元或按(an) __________執行。

　　乙方在試用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)的工資(zi)為 ________元(yuan)。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________-

　　第十條(tiao) 甲(jia)方(fang)生產工作任務(wu)不足使乙方(fang)待工的(de)(de)，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的(de)(de)月生活(huo)費為(wei)_____元或(huo)按______執(zhi)行。

　　六、社會保險及其(qi)他保險福利(li)待遇

　　第(di)十一條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)按(an)國家和(he)北京市的規定參加社會(hui)保(bao)險。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理有關社會(hui)保(bao)險手(shou)續，并承擔(dan)相應社會(hui)保(bao)險義務。

　　第十(shi)二條 乙方患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷的醫療待遇按國家(jia)、北京(jing)市有關規(gui)定執行(xing)。甲方按_________支付乙方病(bing)假工(gong)資(zi)。

　　第十三條 乙方患職(zhi)業病(bing)或(huo)因工負傷的(de)待(dai)遇按國家和北京市的(de)有關規(gui)定執行。

　　第十(shi)四(si)條 甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________

　　七、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件和職(zhi)業危害防(fang)護(hu)

　　第十(shi)五條(tiao) 甲方(fang)(fang)根據生(sheng)產崗位的需(xu)要(yao)，按(an)照國家有關勞動安(an)全(quan)、衛生(sheng)的規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)配備(bei)必要(yao)的安(an)全(quan)防護措施(shi)，發(fa)放必要(yao)的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方(fang)根據國家有關法律(lv)、法規，建立安全生產制(zhi)度(du)；乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)的勞(lao)(lao)動安全制(zhi)度(du)，嚴(yan)禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞(lao)(lao)動過程中的事(shi)故(gu)，減少職業(ye)危害。

　　第(di)十七(qi)條(tiao) 甲方應當建立、健(jian)全職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)責任制(zhi)度，加(jia)強對(dui)職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)的管理，提(ti)高職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)水平(ping)。

　　八、勞動合同的解除、終(zhong)止和經濟(ji)補償

　　第十八條 甲乙雙(shuang)方解除、終止、續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)應當依照(中華人民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法)和國家及北京市有關規定(ding)執行。

　　第十九條 甲方(fang)應當在(zai)解(jie)除或者終止本(ben)合同時(shi)，為乙方(fang)出具解(jie)除或者終止勞動合同的證明，并在(zai)十五日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保(bao)險(xian)關(guan)系(xi)轉移手續。

　　第二十(shi)條 乙方(fang)應當按照(zhao)雙(shuang)方(fang)約定，辦理工作交接。應當支(zhi)付經濟補償的(de)，在辦結工作交接時支(zhi)付。

　　九(jiu)、當事人約定的其他內容

　　第二十(shi)一條 甲乙雙方約定本合同增加(jia)以下內容：____________________________________

　　十、勞動(dong)爭議處理及(ji)其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以(yi)向甲方勞動爭議調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申請調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的(de)，可以(yi)向勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　當事人一方(fang)也(ye)可以直接向勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。

　　第二(er)十(shi)三條(tiao) 本合同(tong)的附件如下： ___________________________________

　　第二(er)十四條 本合同未盡事宜或與今后國家(jia)、北京市有關規定(ding)相(xiang)悖的，按有關規定(ding)執行。

　　第二十五條 本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方______________________(公 章)

　　乙方(fang)__________________(簽字(zi)或(huo)蓋章)

　　法定代表(biao)人(主要負責人)或委托代理人

　　______________________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： ______年______月(yue)________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平(ping)等自愿、協商同(tong)意，對本合同(tong)做以(yi)下變更：

　　甲方(fang) (蓋(gai)(gai) 章) 乙方(fang) (簽字或蓋(gai)(gai)章)

　　法定代表人或委(wei)托代理人(簽字(zi)或蓋章)

　　年 月 日

　　附：

　　一(yi)、本合同書可作為用人單位(wei)與職工簽訂(ding)勞動合同時(shi)使(shi)用。

　　二(er)、用(yong)人單位與(yu)職(zhi)工使用(yong)本合(he)同(tong)書(shu)簽訂勞動合(he)同(tong)時(shi)，凡需要雙方(fang)(fang)協商約(yue)定的(de)內(nei)容，協商一致(zhi)后填(tian)寫在相(xiang)應的(de)空格內(nei)。簽訂勞動合(he)同(tong)，甲方(fang)(fang)應加蓋公(gong)章(zhang)；法(fa)定代表(biao)人或(huo)主要負責人應本人簽字或(huo)蓋章(zhang)。

　　三(san)、經當(dang)事人雙方協商(shang)需要增加的條款，在本合(he)同書中第二十一(yi)條中寫明。

　　四、當(dang)事人約(yue)定的其他內容(rong)，勞動合同的變(bian)更等內容(rong)在本(ben)合同內填(tian)寫(xie)不下(xia)時，可(ke)另附紙。

　　五、本(ben)合(he)同應使鋼筆或簽(qian)字筆填寫，字跡清(qing)楚，文字簡(jian)練、準確，不得涂(tu)改(gai)。

　　六、本合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各持一份(fen)，交乙方的不得由甲(jia)方代為保管。

無固定期限勞動合同3

　　甲方（聘用企業）：________________

　　企業性質：________________

　　公司地(di)址：________________郵編：________________

　　法定代表人：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（受聘(pin)人）________________性別(bie)_____________出生_______年________月

　　文化程(cheng)度____________籍貫_____________身份(fen)證號(hao)碼(ma)________________

　　戶口所(suo)在地________________聯系電話(hua)________________

　　備注：

　　1.合同內容應使用電(dian)腦打(da)印(yin)或(huo)用藍(lan)、黑墨水筆填(tian)寫(xie)，不得采用復寫(xie)或(huo)復印(yin)；

　　2.合同須由(you)當事(shi)人(ren)簽(qian)字生效，代簽(qian)或冒簽(qian)無效；劃改處應經(jing)當事(shi)人(ren)按印認可；

　　3.合(he)同正本(ben)必須(xu)由(you)甲乙雙(shuang)方按(an)蓋騎縫印章，以示唯一嚴密(mi)。

　　合同編(bian)號：________________簽約地址：________________

　　甲、乙雙方根據(ju)《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章的(de)(de)規定，在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎(chu)上(shang)，同(tong)(tong)意(yi)訂立本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確(que)定本合同期限(xian)：

　　（一(yi)）固定期限(xian)：自___________起至_____________止(zhi)。

　　（二）無(wu)固定(ding)期限：自_______年_______月(yue)___________日起至法定(ding)的(de)或本合同所(suo)約定(ding)的(de)終止。

　　（三）以完成一定的(de)工作(zuo)任(ren)務為期限。自___________年___________月___________日至工作(zuo)任(ren)務完成時即(ji)行終止。

　　其中試用(yong)期(qi)自(zi)___________止，期(qi)限為___________天。

　　第2條根(gen)據甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同(tong)意從事(shi)崗位___________（工(gong)種）工(gong)作。

　　第3條(tiao)乙方(fang)保證所提供的(de)各種(zhong)與甲方(fang)招聘要求有(you)關的(de)證件(jian)的(de)真實(shi)性，如提供不(bu)真實(shi)的(de)證件(jian)或偽造簡(jian)歷，則甲方(fang)有(you)權單方(fang)面解除勞動合同(tong)。

　　第4條甲方(fang)根據(ju)業務經營(ying)需要(yao)，可臨時(shi)(shi)(shi)性調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，安排乙(yi)方(fang)臨時(shi)(shi)(shi)性工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務，但時(shi)(shi)(shi)間不超(chao)過_____個月。乙(yi)方(fang)完成臨時(shi)(shi)(shi)性工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務后(hou)，繼續履行合同約定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，乙(yi)方(fang)如要(yao)求留在新的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，則必(bi)須與甲方(fang)協商，經得(de)甲方(fang)同意(yi)后(hou)可變更(geng)勞動合同。

　　第5條乙方(fang)應按照甲方(fang)的要求(qiu)，按時完成規(gui)定(ding)的工作(zuo)任務，達(da)到規(gui)定(ding)的質量標準。

　　第6條乙方同(tong)意在甲(jia)方安排的工作地點從(cong)事工作。因工作需(xu)要，乙方同(tong)意甲(jia)方變(bian)更工作地點。

　　第(di)7條乙方實行以(yi)下第(di)_______種(zhong)工(gong)時制。

　　（一）實行(xing)標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的，甲方安排乙方每日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過_______小時(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)不(bu)超(chao)過_______小時(shi)(shi)(shi)。

　　（二）甲方由(you)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)(gong)會或全體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)和乙(yi)方協商后可以(yi)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)超過______小時，因特(te)殊原因需(xu)要(yao)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)的，在保障乙(yi)方身體健康的條件下延長。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日(ri)工作時間不(bu)得(de)超(chao)過_______小時，平均每周工作時間不(bu)得(de)超(chao)過_____小時。

　　（三）實行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的，工(gong)作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。

　　第8條甲方(fang)延長乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，加(jia)點(dian)(dian)和法(fa)(fa)(fa)定(ding)節假日(ri)應(ying)依(yi)法(fa)(fa)(fa)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資(zi)，休息日(ri)加(jia)班應(ying)依(yi)法(fa)(fa)(fa)安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)同等(deng)時間(jian)補(bu)休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資(zi)。

　　第9條乙方(fang)(fang)在(zai)公(gong)司工作期間的(de)職務發(fa)明創造的(de)所(suo)有權歸甲(jia)方(fang)(fang)所(suo)有，甲(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)給予一(yi)定的(de)物質(zhi)獎勵。

　　第10條甲(jia)方應嚴(yan)格執(zhi)行國家和(he)地方有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)保護的法律、法規(gui)和(he)規(gui)章，為乙方提供(gong)必要的勞(lao)動(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)(gong)具，建立(li)健全(quan)(quan)的生產工(gong)(gong)藝流程，制(zhi)定操作(zuo)規(gui)程、工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)范和(he)勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)(quan)衛生制(zhi)度及(ji)其標準。

　　第(di)(di)九條甲方(fang)安排乙方(fang)加班或延長(chang)工作時間超過本合同第(di)(di)四條第(di)(di)2款(kuan)規定(ding)的，按《勞動法》。

　　第44條支(zhi)付工資報酬。

　　第十(shi)條由于甲(jia)方(fang)(fang)生產(chan)任務不足，使(shi)乙(yi)方(fang)(fang)下崗待工的，甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)的月(yue)生活費(fei)不低于________元。

　　勞動紀律：

　　第(di)十一條乙(yi)方應(ying)遵(zun)(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方依法規(gui)定的(de)規(gui)章制(zhi)度；嚴格遵(zun)(zun)守(shou)勞動安全衛生、生產工(gong)藝、操作(zuo)規(gui)程和(he)工(gong)作(zuo)規(gui)范；愛護甲(jia)(jia)方的(de)財(cai)產，遵(zun)(zun)守(shou)職業(ye)道德；積極參加(jia)甲(jia)(jia)方組(zu)織的(de)培訓，提高(gao)思想覺悟和(he)職業(ye)技能。

　　第(di)十二(er)條乙方違反勞(lao)動紀律，甲方可(ke)依據本單(dan)位(wei)規章制度(du)，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　勞動合同(tong)的變(bian)更、解(jie)除、終止、續訂：

　　第十(shi)三條(tiao)訂立本合同所依(yi)據的(de)法(fa)律、行政法(fa)規、規章制度(du)發(fa)生變(bian)化(hua)，本合同應變(bian)更相關內容。

　　第十(shi)四(si)條訂立本(ben)合同所依(yi)據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本(ben)合同無法(fa)履(lv)行的，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商同意，可以變更本(ben)合同相關內容。

　　第(di)十八條經甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以(yi)解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一(yi)，甲方可以解除本(ben)合同(tong)：

　　1.在試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)，被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的；

　　2.嚴重違(wei)反勞動紀律或甲方規章(zhang)制(zhi)度的(de)；

　　3.嚴(yan)重失職、營私舞弊，對(dui)甲方利(li)益造成重大(da)損害的；

　　4.被(bei)依法追究刑事責任的。

　　第(di)二(er)十條本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲(jia)方（蓋章(zhang)）________________

　　乙方(fang)（蓋(gai)章）________________

　　代表人：________________

　　代表人：________________

　　____年____月____日(ri)

　　____年____月____日

無固定期限勞動合同4

　　由于缺(que)乏對無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度(du)的正確認(ren)識，不(bu)少人認(ren)為無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)一(yi)經簽訂就不(bu)能解除。因此(ci)，很多勞(lao)(lao)動(dong)者把無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)視為“護(hu)身符(fu)”，千方百計要與用人單(dan)位(wei)簽訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。另一(yi)方面，用人單(dan)位(wei)則將無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)看成了“終身包袱”，想方設法逃避(bi)簽訂無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的法律義務。

　　無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，是(shi)指(zhi)用人單位(wei)與勞動(dong)者約定無(wu)確定終(zhong)止時(shi)間的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。“無(wu)確定終(zhong)止時(shi)間”不(bu)是(shi)無(wu)終(zhong)止時(shi)間，而是(shi)指(zhi)沒(mei)有確定的終(zhong)止時(shi)間，即(ji)期(qi)(qi)(qi)限長短無(wu)法提前預料和確定。沒(mei)有固定的合(he)(he)同(tong)終(zhong)止期(qi)(qi)(qi)限，是(shi)無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)與固定期(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)之間的最大區別。

　　訂立無固定期限的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)動者(zhe)可以(yi)長(chang)(chang)期在一(yi)個(ge)單(dan)位或(huo)部門工(gong)作。這(zhe)種合(he)同(tong)(tong)適(shi)用于工(gong)作保密性強、技術復雜、工(gong)作又需要保持人員穩(wen)定的(de)崗(gang)位。這(zhe)種合(he)同(tong)(tong)對于用人單(dan)位來說，有利于維護其經濟利益，減少(shao)頻(pin)繁更(geng)換關鍵崗(gang)位的(de)關鍵人員而帶(dai)來的(de)損(sun)失(shi)。對于勞(lao)動者(zhe)來說，也有利于實現長(chang)(chang)期穩(wen)定職業(ye)，鉆研業(ye)務技術。

　　用人單(dan)位應(ying)與勞動(dong)(dong)者簽訂無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同的情形(xing)：

　　用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一致，可(ke)以訂立(li)無固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。有下列情形之一，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)意(yi)續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂立(li)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)外，應(ying)當(dang)訂立(li)無固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(de);

　　(二)用(yong)人單位初次實行勞(lao)動合(he)同制度(du)或者(zhe)國有企業改制重新(xin)訂(ding)立勞(lao)動合(he)同時(shi)，勞(lao)動者(zhe)在該用(yong)人單位連續工作滿十年且距法定(ding)退休年齡不足十年的;

　　(三(san))連續(xu)訂立(li)二(er)次固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同，且勞(lao)動(dong)者沒有本法第三(san)十(shi)九條和第四十(shi)條第一項(xiang)、第二(er)項(xiang)規(gui)定(ding)的情形，續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同的。

　　用(yong)人單位(wei)自用(yong)工之日起滿一(yi)年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

　　用(yong)人單位(wei)可(ke)以依法解除(chu)無(wu)固定期限勞動(dong)合同的(de)情(qing)形：

　　無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)并不是像(xiang)很(hen)多用人單位及(ji)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)所認為的(de)那樣一旦簽訂就無(wu)法(fa)解(jie)除。法(fa)定情(qing)形(xing)出現(xian)(xian)或(huo)者(zhe)雙方協商一致，同(tong)樣可(ke)以解(jie)除。下列情(qing)況出現(xian)(xian)，無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)可(ke)以依(yi)法(fa)解(jie)除：

　　(一)用人單位(wei)與勞(lao)動者協商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合(he)錄用條件的;

　　(三)勞(lao)動(dong)者嚴重違反用人單(dan)位的規章制度的;

　　(四)勞(lao)動者(zhe)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給(gei)用人(ren)單位造(zao)成(cheng)重大(da)損(sun)害的;

　　(五)勞動(dong)者同(tong)時與其(qi)他(ta)用(yong)(yong)人單位(wei)建立(li)勞動(dong)關(guan)系，對完成本單位(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者經用(yong)(yong)人單位(wei)提出，拒不改正(zheng)的;

　　(六)勞動者(zhe)以欺詐、脅迫(po)的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使用人單(dan)位在違背真(zhen)實意思的(de)(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)變更(geng)勞動合(he)同的(de)(de);

　　(七)勞動(dong)者(zhe)被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的;

　　(八)勞動者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工負傷，在規定的醫(yi)療期滿后不能從事(shi)原工作(zuo)，也不能從事(shi)由用人(ren)單(dan)位另行安排的工作(zuo)的;

　　(九(jiu))勞動者不能勝任(ren)工作，經過培(pei)訓(xun)或者調整工作崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工作的;

　　(十(shi))勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行，經(jing)用人單位與勞動(dong)者協商(shang)，未能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議(yi)的;

　　(十一)用人單位依照企業破產法(fa)規定進行重整的(de);

　　(十二)用人(ren)單位生產經營(ying)發(fa)生嚴重困難的;

　　(十三)企業轉產、重大技(ji)術(shu)革新或者經營(ying)方式調(diao)整，經變更勞動合(he)同(tong)后，仍需裁減(jian)人員的;

　　(十四)其(qi)他因勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀經濟(ji)情況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行的。

　　用人單(dan)位解除(chu)無(wu)固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題

　　(一)用(yong)人單位首(shou)先提(ti)出并與勞動(dong)(dong)者協商(shang)一致(zhi)解除(chu)無固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同的(de)，應按照勞動(dong)(dong)者工(gong)作年限(xian)支(zhi)付(fu)經濟補償金;

　　(二)勞動者在試(shi)用期間(jian)被證明不符合錄用條件用人(ren)單位解除無(wu)固定期限勞動合同(tong)的，需提前(qian)三(san)天通知勞動者，但無(wu)需支付經濟補償金(jin);

　　(三(san))勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)嚴重違反用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)規(gui)章(zhang)制度用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)解除無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)取得相(xiang)關證據后，可立即通知解除無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同，并無需支(zhi)付經濟補償金;

　　(四)勞動者嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)造成重(zhong)大損(sun)害(hai)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)解除無固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)取得相關證據后，可立即通知解除無固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)，并無需支付經濟補償金;

　　(五)勞動者(zhe)同時與其他用人單位建立(li)勞動關(guan)系，對完成本單位的(de)工作任(ren)務造成嚴(yan)重影響，或者(zhe)經(jing)用人單位提出(chu)，拒不(bu)改正(zheng)的(de)，用人單位取得相關(guan)證據后，可立(li)即通知解除無固定期(qi)限(xian)勞動合同，并(bing)無需支付經(jing)濟補償金

　　(六)勞動(dong)者(zhe)以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之危，使用(yong)(yong)人單(dan)位在違(wei)背真實意思的(de)情況(kuang)下訂立或(huo)(huo)者(zhe)變更勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)位取(qu)得(de)相關(guan)證據后，可立即通知解除無固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)，并無需支付經濟(ji)補償金。

　　(七)勞(lao)動(dong)者(zhe)被依法追究刑事責任的，用人單(dan)位取(qu)得相關證據后，可(ke)立即通(tong)知解除無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，并無需(xu)支付經濟補償金(jin)。

　　(八(ba))勞動者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工負傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期滿后不能從(cong)事(shi)(shi)原工作，也不能從(cong)事(shi)(shi)由用(yong)人單(dan)位(wei)另行安排(pai)的(de)工作的(de)

無固定期限勞動合同5

　　用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

　　一，勞動者(zhe)在本單位工作(zuo)十年以上(shang).

　　二，勞動者希望與用人(ren)單位簽定無固定期(qi)限(xian)的勞動合同.

　　如果本人沒有要求簽(qian)定(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同用人單位不能強迫勞動者簽(qian)定(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同.

　　一、關于勞動合同期限的規定

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)分為(wei)有(you)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)、無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)和(he)以(yi)完成一(yi)(yi)定(ding)的工作為(wei)期(qi)限的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。所謂無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)是指不(bu)約定(ding)終止日(ri)期(qi)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)制度(du)是我國《勞(lao)動(dong)(dong)法》設(she)立的，但(dan)至今仍有(you)不(bu)少人對(dui)這一(yi)(yi)制度(du)認(ren)識模糊，實(shi)踐中對(dui)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的簽訂、變(bian)更和(he)解(jie)除存(cun)在不(bu)少誤區，本文作者將做全面分析。

　　二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

　　實踐中(zhong)，不少人誤(wu)解為只要勞動(dong)(dong)者工作滿10年，用(yong)人單位就與其必須簽訂無(wu)固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同。這種(zhong)觀點是錯誤(wu)的(de)，下面筆者進行(xing)分析。

　　我國目(mu)前對訂立無固定(ding)期限勞動合同的(de)法律(lv)依據包括：

　　1、《勞(lao)動法》第20條第二款規定(ding)：“勞(lao)動者在同(tong)一用人(ren)單(dan)位連續工作滿10年以上，當事人(ren)雙方(fang)同(tong)意延續勞(lao)動合同(tong)的，如果勞(lao)動者提出訂(ding)立無固定(ding)期限(xian)(xian)的勞(lao)動合同(tong)，應當訂(ding)立無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動合同(tong)”。

　　2、《最高人民法(fa)院(yuan)關(guan)于審(shen)理(li)勞動(dong)爭議案(an)件適(shi)用法(fa)律若(ruo)干(gan)問題的解釋》第16條規定(ding)：“根(gen)據(ju)《勞動(dong)法(fa)》第二(er)十(shi)條之規定(ding)，用人單位應當(dang)與勞動(dong)者簽訂無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)而未簽訂的，人民法(fa)院(yuan)可以視為雙方之間存在無(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)關(guan)系，并以原勞動(dong)合同(tong)確(que)定(ding)雙方的權利義務關(guan)系。”

　　3、勞(lao)動(dong)部(bu)辦公廳(ting)《關于〈勞(lao)動(dong)法〉若干條(tiao)文(wen)的說(shuo)明》(勞(lao)辦發[1994]289號)第20條(tiao)規定(ding)，本條(tiao)中(zhong)的“當事人雙方(fang)同意續延勞(lao)動(dong)合(he)同的”，是(shi)指已有勞(lao)動(dong)合(he)同到期，雙方(fang)同意續延的。并(bing)非指原固定(ding)工同意而一律訂(ding)立無(wu)固定(ding)期限的勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　4、勞(lao)動(dong)(dong)部《關于貫(guan)徹執行〈中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法〉若干(gan)問題(ti)的(de)意見(jian)》第20條規定(ding)：“無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同是指不約(yue)定(ding)終止日(ri)期(qi)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。按照(zhao)平等自愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)的(de)原則，用(yong)人(ren)單位和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者只要達(da)成(cheng)一(yi)致(zhi)，無(wu)(wu)論初次(ci)就(jiu)業(ye)的(de)，還是由(you)固定(ding)工轉制的(de)，都可以簽(qian)訂無(wu)(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。”

　　5、勞(lao)動(dong)部《關(guan)于(yu)實行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度若干問題(ti)的通知》(勞(lao)部發(fa)(1996)354號)第2條規(gui)定(ding)(ding)：“在(zai)固定(ding)(ding)工制(zhi)度向勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度轉變過(guo)程中，用人(ren)單位對(dui)符合下列條件之一的勞(lao)動(dong)者，如(ru)果其提(ti)出訂立(li)無固定(ding)(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，應當與其訂立(li)無固定(ding)(ding)期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：(1)按照《勞(lao)動(dong)法(fa)》的規(gui)定(ding)(ding)，在(zai)同(tong)(tong)一用人(ren)單位連續(xu)工作滿(man)十年以上，當事人(ren)雙方(fang)同(tong)(tong)意續(xu)延勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的;(2)工作年限較長，且距法(fa)定(ding)(ding)退休年齡十年以內的;(3)復員(yuan)、轉業軍人(ren)初次就業的;(4)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)的其他情形。”

　　6、勞(lao)(lao)動(dong)部《關(guan)于全(quan)面實行勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)的(de)通知》(勞(lao)(lao)部發(1994)360號)規定(ding)(ding)：“關(guan)于續(xu)延勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)問題，要(yao)(yao)認真(zhen)執行《勞(lao)(lao)動(dong)法》第二十條(tiao)第二款的(de)規定(ding)(ding)。此外，用(yong)人(ren)單位與原固定(ding)(ding)工(gong)(gong)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)時，要(yao)(yao)考慮到兩種用(yong)人(ren)制(zhi)度(du)(du)存(cun)在的(de)差異(yi)。為使固定(ding)(ding)工(gong)(gong)制(zhi)度(du)(du)向勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)(du)平穩過渡，應根據《勞(lao)(lao)動(dong)法》規定(ding)(ding)的(de)不同(tong)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)，對工(gong)(gong)作(zuo)時間較長(chang)，距離退(tui)休年(nian)齡(ling)10年(nian)以內的(de)老職工(gong)(gong)，如果本人(ren)有(you)要(yao)(yao)求(qiu)，可簽訂(ding)無固定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。同(tong)時，應注意保護(hu)其他(ta)老弱病(bing)殘職工(gong)(gong)的(de)利益。”

　　7、勞(lao)動(dong)部(bu)辦公廳對《關于全(quan)面實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)若干問題(ti)的請(qing)示》的復函(勞(lao)辦發(1995)19號(hao))

　　第(di)1條(tiao)規定(ding)(ding)(ding)：“關(guan)于簽訂(ding)和續延(yan)勞(lao)(lao)動(dong)合同問題。對于已簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同的職(zhi)工，應(ying)按(an)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第(di)二十條(tiao)第(di)二款的規定(ding)(ding)(ding)執行(xing);對距離退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)10年(nian)以內的老職(zhi)工，按(an)勞(lao)(lao)動(dong)部《關(guan)于全面(mian)實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同制的通(tong)知》(勞(lao)(lao)部發〔1994〕360號)的規定(ding)(ding)(ding)，訂(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限的勞(lao)(lao)動(dong)合同。對其(qi)他(ta)固(gu)定(ding)(ding)(ding)職(zhi)工，在當前新舊用工制度轉換的過(guo)(guo)程中(zhong)，作為一次性的過(guo)(guo)渡辦法(fa)，各省、自治區、直轄(xia)市可以根據當地情況(kuang)，從保護工作時間(jian)較長職(zhi)工的利(li)益出發，做出一些特別規定(ding)(ding)(ding)。”

　　從(cong)上面內容可知，簽(qian)(qian)訂(ding)無固定(ding)期限既要具(ju)備(bei)客(ke)觀條(tiao)件，又要具(ju)備(bei)主觀條(tiao)件，客(ke)觀條(tiao)件是勞(lao)動(dong)者在(zai)原單位工(gong)作滿(man)十年，主觀條(tiao)件是勞(lao)工(gong)雙(shuang)方都愿(yuan)意簽(qian)(qian)訂(ding)該(gai)合(he)同。個(ge)培訓就是本條(tiao)所指(zhi)的培訓。

無固定期限勞動合同6

　　不(bu)少(shao)用人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者對于(yu)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的解除，也(ye)存在普(pu)遍性的理(li)解錯誤，主(zhu)要(yao)是認為(wei)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)一經簽(qian)(qian)(qian)訂就不(bu)能(neng)解除。因此，很多勞(lao)(lao)動(dong)者把無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)視(shi)為(wei)“護(hu)身符”千方(fang)百計(ji)要(yao)與(yu)用人單位簽(qian)(qian)(qian)訂無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，另(ling)一方(fang)面，用人單位則將無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)看成了“終身包袱”，想方(fang)設法(fa)逃避簽(qian)(qian)(qian)訂無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的法(fa)律義(yi)務(wu)。

　　對此(ci)，筆者的(de)看法是(shi)，作為那些(xie)對單(dan)位貢獻了“黃金年齡(ling)”的(de)符合(he)(he)條(tiao)件的(de)老職(zhi)工來說(shuo)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位應當依法簽訂無固(gu)定期限勞動合(he)(he)同，給(gei)予(yu)合(he)(he)理的(de)保障。但是(shi)，站在用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)立(li)場，不(bu)能不(bu)合(he)(he)理增加(jia)其負(fu)擔，對于那些(xie)符合(he)(he)條(tiao)件的(de)職(zhi)工，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位可以解除無固(gu)定期限勞動合(he)(he)同。

　　那些認為(wei)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)(tong)不能解(jie)除(chu)的觀點(dian)是錯誤的。按照我國現行的法律(lv)制度，無固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合同(tong)(tong)作為(wei)不同(tong)(tong)合同(tong)(tong)形態的一種(zhong)，可(ke)以通過三種(zhong)方式予以解(jie)除(chu)，包括協商解(jie)除(chu)、法定(ding)解(jie)除(chu)和約定(ding)解(jie)除(chu)。

　　1、協商解除。協商解(jie)(jie)(jie)除是指合同(tong)履行過程中，當事(shi)人(ren)經協商一(yi)致同(tong)意解(jie)(jie)(jie)除合同(tong)。《勞(lao)動(dong)法(fa)》第24條(tiao)規定：“經勞(lao)動(dong)合同(tong)當事(shi)人(ren)協商一(yi)致，勞(lao)動(dong)合同(tong)可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除。”可見，無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)不僅可以(yi)協商變更，還(huan)可以(yi)協商解(jie)(jie)(jie)除。

　　2、法定解除。法(fa)定解(jie)除是指在(zai)履行合(he)(he)同過程(cheng)中(zhong)出現法(fa)定解(jie)除合(he)(he)同情形(xing)，當事人(ren)有權解(jie)除合(he)(he)同。《勞動(dong)法(fa)》第(di)25條(tiao)規定：“勞動(dong)者有下列情形(xing)之一的，用(yong)人(ren)單(dan)位可以解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同：

　　(一(yi))在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的;

　　(二(er))嚴(yan)重違反勞(lao)動紀(ji)律或者用人單(dan)位規章制度的;

　　(三)嚴(yan)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(de);(四)被依法追究刑事責(ze)任(ren)的(de)。”

　　《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患(huan)病或者非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能從事(shi)(shi)原工(gong)(gong)作也不能從事(shi)(shi)由用(yong)人單位(wei)另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　(二)勞(lao)動者(zhe)不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)過培(pei)訓或者(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　(三)勞(lao)動合同訂立時(shi)所依據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)動合同無法履行，經當事人(ren)協(xie)商不(bu)能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合同達成(cheng)協(xie)議的。”

　　《勞(lao)動(dong)法》第27條規定：“用(yong)人(ren)單位瀕臨(lin)破(po)產(chan)進行(xing)法定整頓(dun)期間或者生產(chan)經營(ying)狀況發生嚴重困難，確(que)需裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)，應當提前三(san)十日向工(gong)會或者全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的(de)意見，經向勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門報告后，可以(yi)裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)。用(yong)人(ren)單位依據(ju)本條規定裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)，在(zai)六個(ge)月內(nei)錄(lu)用(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)，應當優(you)先錄(lu)用(yong)被裁(cai)(cai)減(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)。”

　　《勞動法》第31條規定：“勞動者(zhe)解除勞動合(he)同，應當提前(qian)三(san)十日(ri)以(yi)書(shu)面形式通(tong)知用人單位。”

　　《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的(de);

　　(二)用人單(dan)位以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法限(xian)制人身(shen)自由的手段強迫勞動的;

　　(三)用(yong)人單位未按照(zhao)勞動合同(tong)約定(ding)支付勞動報(bao)酬或(huo)者(zhe)提(ti)供勞動條件的。”

　　筆者(zhe)認為，以上是勞(lao)動合(he)同當事(shi)人的(de)法(fa)(fa)(fa)定解除權。只要符合(he)《勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》第25條(tiao)、26條(tiao)、27條(tiao)、31條(tiao)和32條(tiao)或(huo)者(zhe)法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定的(de).不(bu)可抗力情形，勞(lao)動合(he)同一方當事(shi)人可依(yi)法(fa)(fa)(fa)行使(shi)解除權，解除無固定期限勞(lao)動合(he)同。

　　但是，勞動者有下列情形之一的：

　　(一(yi))患職業病或者(zhe)因工負傷并被(bei)確認喪(sang)失(shi)或者(zhe)部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能(neng)力的，

　　(二(er))患病或(huo)者負(fu)傷(shang)，在規定的醫療期內(nei)的，

　　(三)女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的，(四)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形，用人單位不得(de)依據《勞(lao)動法(fa)》第(di)(di)26條(tiao)、第(di)(di)27條(tiao)的規(gui)定解除勞(lao)動合同。

　　3、約定解除。約定解(jie)除(chu)是指在合(he)(he)同(tong)(tong)中約定解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)的事(shi)(shi)項，待約定的事(shi)(shi)由出(chu)現時，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)有權解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。無固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可以由當(dang)事(shi)(shi)人(ren)事(shi)(shi)先(xian)約定合(he)(he)同(tong)(tong)解(jie)除(chu)的條件，當(dang)條件成立(li)時，一方或(huo)雙方當(dang)事(shi)(shi)人(ren)就可以解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　但是有一點(dian)必須注意(yi)，就是無固定(ding)期限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同不得將法(fa)(fa)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)條件(jian)約定(ding)為(wei)終(zhong)止條件(jian)，以規避解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同時(shi)用人單位應承擔支付給(gei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者經濟補償的義務。這一限(xian)制，早在1995年勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部(bu)《關(guan)于貫徹執(zhi)行(xing)〈中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)〉若干問題的意(yi)見》已經明確規定(ding)。

無固定期限勞動合同7

　　甲方_____________________（用(yong)人(ren)單位）

　　乙方_____________________（員工）

　　名稱_______

　　姓名_________________

　　住所(suo)____________

　　性(xing)別_______________

　　法定代(dai)表(biao)人__________________

　　身(shen)份證（護(hu)照）_____________________

　　（主要負責人）號碼_____________________

　　聯系(xi)人_________________

　　住址_____________________

　　聯系電(dian)話(hua)____________________

　　聯系電話(hua)_____________________

　　根據（中(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)）（以(yi)下簡(jian)稱（勞(lao)動(dong)法(fa)））（中(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)）（以(yi)下簡(jian)稱（勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)））等有關法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙雙方遵(zun)(zun)循合法(fa)、公平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵(zun)(zun)守本合同(tong)所列(lie)條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）甲乙雙方同意按以下第種方式確(que)定本合同期限。

　　1、有固定(ding)期(qi)限：從________年________月________日(ri)起(qi)至________年________月________日(ri)止。

　　2、無固定期限：從________年(nian)________月(yue)________日起。

　　3、以完成(cheng)(cheng)一定工(gong)作任(ren)務(wu)為期限：從________年________月________日(ri)起至________工(gong)作任(ren)務(wu)完成(cheng)(cheng)時(shi)止。完成(cheng)(cheng)工(gong)作任(ren)務(wu)的標(biao)志是________。

　　（二）試用期限

　　雙(shuang)方同意按以下第(di)_____種方式確定試(shi)用期(qi)期(qi)限(xian)。（試(shi)用期(qi)包(bao)括在合(he)同期(qi)內）

　　1、無試用期

　　2、試用期(qi)從________年(nian)________月________日起至________年(nian)________月________日止。

　　（合(he)同期(qi)限(xian)(xian)(xian)三個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上(shang)不滿一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)；合(he)同期(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)一(yi)(yi)(yi)年以(yi)(yi)上(shang)不滿三年的(de)(de)，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過二個(ge)月(yue)；三年以(yi)(yi)上(shang)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)和無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)合(he)同，試(shi)用期(qi)不得(de)超(chao)過六個(ge)月(yue)。以(yi)(yi)完(wan)成一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)工作任務為期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)合(he)同或合(he)同期(qi)限(xian)(xian)(xian)不滿三個(ge)月(yue)的(de)(de)，不得(de)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用期(qi)。同一(yi)(yi)(yi)用人單位與同一(yi)(yi)(yi)勞動(dong)者只(zhi)能(neng)約(yue)定(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)次試(shi)用期(qi)。）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(rong)（崗(gang)位或工種）________________。

　　乙方的(de)工作地點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙方同意按(an)以(yi)下(xia)第______種方式確定乙(yi)方的工作時間(jian)。

　　1、標準工時(shi)(shi)制，即每(mei)日工作______小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)（不超(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)），每(mei)周(zhou)工作______小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)（不超(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)），每(mei)周(zhou)至少休息一日。

　　2、不定時(shi)工作(zuo)制，即經(jing)勞(lao)動保障(zhang)行(xing)(xing)政部門審批，乙方(fang)所在(zai)崗位(wei)實行(xing)(xing)不定時(shi)工作(zuo)制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞(lao)動保障(zhang)行政(zheng)部門審(shen)批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的(de)，按（勞動法）第四十一條(tiao)執行。

　　（三）乙方(fang)依法享有(you)法定節假日、婚假、產假、喪假等假期(qi)。

　　（四）乙方(fang)的其他休息休假安排。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方(fang)正(zheng)常工(gong)作時間的(de)(de)工(gong)資標(biao)準（計算加班工(gong)資基數），按下列第________種形(xing)式執行，并不得低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準及本(ben)單位集體合同約(yue)定的(de)(de)標(biao)準。

　　1、計時工資：________元(yuan)(yuan)/月（________元(yuan)(yuan)/周(zhou)）；

　　2、計件工資：________（_____%以(yi)上職工在正(zheng)常工作時間內(nei)可以(yi)完(wan)成(cheng)的，本項約定為成(cheng)立）；

　　3、其他形式：

　　（二）乙方試(shi)用期工資(zi)為________元/月。（不得(de)低于第（一(yi)）款約定工資(zi)的(de)80%或單位(wei)同一(yi)崗位(wei)最(zui)(zui)低檔工資(zi)，并不得(de)低于本市最(zui)(zui)低工資(zi)標準(zhun)）

　　（三(san)）甲方(fang)依(yi)法安排乙方(fang)加班的，應(ying)按（勞動法）第四十四條(tiao)的規定(ding)支(zhi)付加班工資。

　　（四）工(gong)資必須以法(fa)定貨(huo)幣支(zhi)付，不(bu)得以實物或其他(ta)有價證券等形(xing)式替(ti)代貨(huo)幣支(zhi)付。

　　（五）甲方與乙方可以(yi)依法根據(ju)本單位(wei)的(de)經營狀況、物價(jia)指數情況，經過雙方協商(shang)或者通過集體協商(shang)，確(que)定工資正常增長的(de)具體辦法。

　　（六(liu)）甲方給乙方發放工(gong)資的(de)時間為：每月________日(ri)（或周________）如遇(yu)節假日(ri)或休息日(ri)，應提前(qian)到最近的(de)工(gong)作(zuo)日(ri)支付(fu)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方按照國(guo)家和(he)盛市有關規定，參加社(she)會保(bao)險，繳納(na)社(she)會保(bao)險費。

　　（二）乙方(fang)患病或非因工負傷，甲方(fang)應按國家和(he)盛市(shi)的有關規定給(gei)予乙方(fang)享受醫療期和(he)醫療期待(dai)遇(yu)。

　　（三）乙方患職業并因工負傷的，甲方按(an)（職業病防治(zhi)法）（工傷保險條例）等有關法律法規的規定執行(xing)。

　　（四）甲方為乙方提(ti)供以下福利待(dai)遇(yu)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國(guo)家和盛市有(you)關勞(lao)動(dong)保護規(gui)定(ding)，提供符合國(guo)家安全(quan)衛生標準的(de)勞(lao)動(dong)作業場所(suo)和必要的(de)勞(lao)動(dong)防護用(yong)品，切實保護乙方在生產工作中的(de)安全(quan)和健康。

　　（二(er)）甲方按國(guo)家和(he)盛市(shi)有關(guan)規定，做好女員工和(he)未成年工的特殊勞動(dong)保護工作。

　　（三）乙(yi)方(fang)從事________作業，可能產(chan)生________職業危害(hai)，甲方(fang)應(ying)采取(qu)________防護措(cuo)施，并每年組(zu)織乙(yi)方(fang)健康檢(jian)查________次(ci)。

　　（四）乙(yi)方(fang)(fang)有權拒絕甲方(fang)(fang)的違章(zhang)指揮，強令冒險作業；對甲方(fang)(fang)危害生命(ming)安全(quan)和身體健康的行為，乙(yi)方(fang)(fang)有權要(yao)求改正或(huo)向(xiang)有關部門(men)舉報(bao)。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方(fang)應遵守國家(jia)和(he)盛(sheng)市(shi)有關法律(lv)法規(gui)和(he)甲方(fang)依法制定的規(gui)章(zhang)制度，按時完成工作(zuo)(zuo)任務(wu)，提高職業技能(neng)，遵守安全(quan)操作(zuo)(zuo)規(gui)程(cheng)和(he)職業道德。

　　（三）乙(yi)方自覺遵守國家和盛市(shi)計劃生育的(de)有關(guan)規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）符合(he)（勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)）規定的條件或者經甲、乙雙方協(xie)商一致，可以(yi)變更勞動(dong)合(he)同(tong)的相關內(nei)容或者解除(chu)固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)、無固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)和以(yi)完成一定工作為期(qi)限(xian)合(he)同(tong)。

　　（二）除因乙方(fang)不勝任工(gong)作，甲(jia)方(fang)可以依法適當調整其工(gong)作內容外，變更(geng)勞動合同，雙方(fang)應當采(cai)用書(shu)面形式。變更(geng)后(hou)的合同文(wen)本雙方(fang)各(ge)執一份。

　　（三）（勞動合(he)同法）規(gui)定的終(zhong)止條(tiao)件出現，終(zhong)止本勞動合(he)同。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除(chu)或者終止本合同(tong)(tong)，經濟補(bu)償金(jin)、醫療補(bu)助費等發放按（勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)）和國家、盛市有關(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)解除(chu)和(he)終(zhong)止(zhi)本合同的(de)，乙方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定，辦理(li)工作(zuo)交接等手(shou)續。甲(jia)方(fang)(fang)應依法(fa)向乙方(fang)(fang)出具書面證(zheng)明，并在十(shi)五日內為乙方(fang)(fang)辦理(li)檔案(an)和(he)社會保險關系(xi)轉移手(shou)續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方(fang)發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)，應先協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成的(de)，可以(yi)向本單(dan)位(wei)工(gong)會尋求解決或向依法(fa)設立的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解組織(zhi)申(shen)請調(diao)解；也(ye)可以(yi)依法(fa)申(shen)請勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁、提起訴訟(song)。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項

　　_________________________________________

　　十三、其它

　　（一）本合(he)(he)同未盡事宜或合(he)(he)同條款與現(xian)行法律法規規定(ding)有抵(di)觸的，按現(xian)行法律法規執行。

　　（二(er)）本合同自甲乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章(zhang)之日(ri)起生效(xiao)，涂改或(huo)未(wei)經書面授權(quan)代簽無效(xiao)。

　　（三）本(ben)合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份。

　　甲方：（蓋章________）

　　乙方(fang)：（簽名）________

　　法定代(dai)表人(ren)：________________

　　（主要負責人）________________

　　________年________月________日

　　________年(nian)________月________日

無固定期限勞動合同8

　　1、協商解除

　　協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)解除(chu)(chu)是(shi)指合(he)(he)同履行(xing)過(guo)程中，當(dang)事(shi)人(ren)經協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)同意解除(chu)(chu)合(he)(he)同。《勞(lao)動(dong)法》第24條規定：“經勞(lao)動(dong)合(he)(he)同當(dang)事(shi)人(ren)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同可(ke)(ke)以解除(chu)(chu)。”可(ke)(ke)見，無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同不僅(jin)可(ke)(ke)以協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)變更，還可(ke)(ke)以協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)解除(chu)(chu)。

　　2、法定解除

　　法(fa)(fa)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)是(shi)指在履行合(he)(he)(he)同(tong)過程中出現法(fa)(fa)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)情形(xing)，當事人(ren)有權解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)。法(fa)(fa)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)情形(xing)有兩種(zhong)，一種(zhong)是(shi)用人(ren)單位可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)情形(xing)，另一種(zhong)是(shi)勞(lao)動(dong)者可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)情形(xing)

　　3、約(yue)定解(jie)除(chu)(chu)。約(yue)定解(jie)除(chu)(chu)是(shi)指在合同(tong)(tong)中約(yue)定解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)的(de)事項，待(dai)約(yue)定的(de)事由(you)出現時，當(dang)(dang)事人有權解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)。無固定期限勞動合同(tong)(tong)可(ke)以(yi)由(you)當(dang)(dang)事人事先約(yue)定合同(tong)(tong)解(jie)除(chu)(chu)的(de)條件(jian)，當(dang)(dang)條件(jian)成立時，一方(fang)或雙(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事人就可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)。但(dan)是(shi)有一點必須注意，就是(shi)無固定期限的(de)勞動合同(tong)(tong)不得將法定解(jie)除(chu)(chu)條件(jian)約(yue)定為終(zhong)止條件(jian)。

　　無(wu)(wu)固定(ding)期限的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)也(ye)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一種(zhong)類型，在(zai)履行(xing)過程中，任何一方(fang)由于某種(zhong)原因希望或已(yi)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，另一方(fang)只要(yao)表示同(tong)(tong)(tong)意(yi)，雙方(fang)達成一致意(yi)見，就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)(yi)據(ju)本(ben)(ben)法(fa)(fa)第三(san)十(shi)六條(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。當法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)現(xian)，或當事人在(zai)合(he)同(tong)(tong)(tong)中約定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)現(xian)，無(wu)(wu)固定(ding)期限的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)(yi)法(fa)(fa)定(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)或約定(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)解(jie)除(chu)(chu)(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者有(you)(you)本(ben)(ben)法(fa)(fa)第三(san)十(shi)九(jiu)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情形之一出(chu)現(xian)時(shi)，用人單(dan)位(wei)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。用人單(dan)位(wei)有(you)(you)本(ben)(ben)法(fa)(fa)第三(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情形之一時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。由此可(ke)(ke)(ke)見，無(wu)(wu)固定(ding)期限合(he)同(tong)(tong)(tong)并(bing)不(bu)是沒有(you)(you)終止時(shi)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“鐵飯碗”，只要(yao)符(fu)合(he)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用人單(dan)位(wei)都(dou)可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)(yi)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

無固定期限勞動合同9

　　編 號：

　　廣東(dong)省(sheng)職工勞動合同(tong)

　　使用說明

　　一(yi)(yi)、雙方在簽(qian)訂(ding)(ding)本(ben)(ben)合同前，應認真閱讀(du)本(ben)(ben)合同書。本(ben)(ben)合同一(yi)(yi)經簽(qian)訂(ding)(ding)，即具有法(fa)律效力(li)，雙方必(bi)須嚴(yan)格履行。

　　二、本合(he)同(tong)必(bi)須由用人(ren)單位(甲方(fang))的法定代表人(ren)(或者(zhe)委托代理人(ren))和職(zhi)工(gong)(乙方(fang))親自簽章，并加蓋用人(ren)單位公章(或者(zhe)勞動合(he)同(tong)專用章)方(fang)為有(you)效(xiao)。

　　三、本合同中的(de)空欄，由雙方協商確定后(hou)填寫，并不(bu)得違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和相關規(gui)定;不(bu)需(xu)填寫的(de)空欄，劃上“/”。

　　四、工(gong)(gong)時制度分(fen)為(wei)標準(zhun)工(gong)(gong)時、不(bu)定時、綜合計算工(gong)(gong)時三種。

　　實行不定(ding)時(shi)、綜合計算工時(shi)工作制的，應(ying)經勞動保障部(bu)門批(pi)準。

　　五、本(ben)合同的(de)未盡事(shi)宜，可另(ling)行簽訂補(bu)充協議(yi)，作為本(ben)合同的(de)附件，與本(ben)合同一并履行。

　　六、本合同必須認真(zhen)填寫(xie)，字跡清楚、文(wen)字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙(yi)雙(shuang)方各保(bao)管一(yi)份備查。

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人(ren)： 身份(fen)證號碼：

　　地(di)址(zhi)： 現住址(zhi)：

　　經濟類型：

　　聯系電(dian)話： 聯系電(dian)話：

　　根(gen)據(中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法》和國(guo)家及省的有關(guan)規定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方按照平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的原則訂(ding)立本(ben)合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方(fang)同意按以下第 種(zhong)方(fang)式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從(cong) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日

　　止。

　　2、無固定期(qi)限(xian)：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現

　　時止(zhi)(不得將(jiang)法定(ding)解(jie)除條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)約(yue)定(ding)為(wei)終止(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian))。

　　3、以完成一定的工(gong)作為期(qi)限(xian)：從 年 月 日起至 工(gong)作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式(shi)確(que)定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試用(yong)期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi)。(試

　　用(yong)期最長不(bu)超過(guo)六個月(yue)。其中合同期限在六個月(yue)以下的，試用(yong)期不(bu)得超過(guo)十五日;

　　合同(tong)期限(xian)在六(liu)個(ge)月以(yi)(yi)上一年以(yi)(yi)下的。試用期不得超過三十日(ri);合同(tong)期限(xian)在一年以(yi)(yi)上兩年以(yi)(yi)下的，試用期不得超過六(liu)十日(ri)。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地(di)點、部(bu)門(men)、工種或職務)為(wei)

　　(二)乙(yi)方的工(gong)作任務(wu)或職責是

　　(三(san))甲方(fang)(fang)因生產經(jing)營需要調整乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位，按變(bian)更本合同辦理，雙方(fang)(fang)簽章確認的(de)協(xie)議或(huo)通知書(shu)作為本合同的(de)附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工(gong)作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方(fang)同(tong)意按以下第 種方(fang)式確(que)定乙方(fang)的工作(zuo)時間(jian)：

　　1、標準工(gong)時(shi)制，即(ji)每(mei)日工(gong)作(zuo) 小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo) 天，每(mei)周(zhou)至少休息一(yi)天。

　　2、不定時工作(zuo)制，即經勞(lao)動保(bao)障部(bu)門審批，乙方(fang)所在崗位實行不定時工作(zuo)制。

　　3、綜合(he)計(ji)算工時工作制(zhi)，即(ji)經(jing)勞(lao)動保障(zhang)部門審批，乙方所在崗位實行以(yi) 為周期，總工時 小時的綜合(he)計(ji)算工時工作制(zhi)。

　　(二(er))甲方因生(sheng)產(工(gong)(gong)作(zuo))需要，經與工(gong)(gong)會和(he)乙方協(xie)商后可以(yi)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。除(勞(lao)動(dong)法)第(di)四十二(er)條規定的情形外，一(yi)般(ban)每日不得(de)(de)超過(guo)一(yi)小時(shi)，因特殊原(yuan)因最(zui)長每日不得(de)(de)超過(guo)三(san)小時(shi)，每月不得(de)(de)超過(guo)三(san)十六小時(shi)。

　　四，工資待遇

　　(一(yi))乙方正常工(gong)作(zuo)時間的工(gong)資(zi)按(an)下列(lie)第( )種形式執行，不(bu)得低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　1、乙方試用(yong)期工(gong)資 元/月(yue)(yue);試用(yong)期滿工(gong)資 元/月(yue)(yue)(——元/日)。

　　2、其他形式(shi)：。

　　(二)工資必須以(yi)法(fa)定貨幣支付，不(bu)得以(yi)實物及有價證(zheng)券替代貨幣支付。

　　(三(san))甲(jia)方根(gen)據企業的經營狀況和依法(fa)制定(ding)的工(gong)資分配(pei)辦法(fa)調整乙方工(gong)資，乙方在六十日內未提(ti)出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月 日(ri)發放(fang)工(gong)資。如(ru)遇節假(jia)日(ri)或休息日(ri)，則提前到最近的(de)工(gong)作日(ri)支付。

　　(五(wu))甲方(fang)依(yi)法安排(pai)乙方(fang)延長(chang)(chang)工作(zuo)時間(jian)的，應按(勞動法)第(di)四十四條的規定支付(fu)延長(chang)(chang)工作(zuo)時間(jian)的工資(zi)報酬。

　　五、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　(一)甲方(fang)按國(guo)家(jia)和省有關勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)提供符(fu)合國(guo)家(jia)勞動(dong)(dong)(dong)衛生標準的(de)勞動(dong)(dong)(dong)作業(ye)場所，切(qie)實保(bao)護(hu)乙(yi)方(fang)在生產(chan)工作中(zhong)的(de)安全和健(jian)康(kang)(kang)。如乙(yi)方(fang)工作過程中(zhong)可能產(chan)生職業(ye)病危害，甲方(fang)應按《職業(ye)病防(fang)治法》的(de)規定(ding)保(bao)護(hu)乙(yi)方(fang)的(de)健(jian)康(kang)(kang)及其相關權益。

　　(二)甲方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)從(cong)事的工作崗位，按國家有關規(gui)定，發給乙(yi)方(fang)必要(yao)的勞動保護(hu)用品，并(bing)按勞動保護(hu)規(gui)定每(mei) (年/季(ji)/月)免費(fei)安排乙(yi)方(fang)進行體檢(jian)。

　　(三)乙方(fang)有(you)(you)權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的違(wei)章指揮、強令冒險(xian)作業，對甲(jia)方(fang)及其管理人(ren)員漠視(shi)乙方(fang)安全和健(jian)康(kang)的行為，有(you)(you)權要求改正并(bing)向有(you)(you)關部門(men)檢舉、控告。

　　六(liu)、社會保險(xian)和福利待(dai)遇

　　(一)合(he)同期內，甲方應(ying)依法(fa)為乙方辦理參加養老(lao)、醫(yi)療、失業、工傷、生育等社會保(bao)險的(de)手續，社會保(bao)險費按規定的(de)比例，由(you)甲乙雙方負責(ze)。

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按國家和(he)地方(fang)(fang)的規(gui)定(ding)給予醫療期(qi)和(he)醫療待遇，按醫療保險及其他相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)報銷醫療費(fei)用，并在規(gui)定(ding)的醫療期(qi)內支付病假工(gong)資(zi)或疾病救濟費(fei)。

　　(三)乙方患(huan)職業病、因工(gong)負傷或者因工(gong)死亡的，甲方應按(工(gong)傷保險條例)的規定(ding)辦理。

　　(四)甲方(fang)(fang)按(an)規定給予乙方(fang)(fang)享受節日假(jia)、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期，并按(an)本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方(fang)根據國家和省的有(you)關法律、法規通過民主程序制(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)度(du)，應(ying)向乙(yi)方(fang)公(gong)示;乙(yi)方(fang)應(ying)自覺遵(zun)守國家和省規定的有(you)關勞動紀(ji)律、法規和企業依法制(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)度(du)，嚴格遵(zun)守安全操作(zuo)規程，服從管理，按時(shi)完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制(zhi)度的情況進行檢查、督(du)促、考核和(he)獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，乙方有義務為甲方保守商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，并作如下約定：

　　八(ba)、本合同的變更

　　(一(yi))任(ren)何一(yi)方要求變(bian)更本合同的有關(guan)內容，都應以(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)對方。

　　(二)甲乙雙方(fang)經協商一致，可以變(bian)更(geng)本(ben)(ben)合同，并辦理(li)變(bian)更(geng)本(ben)(ben)合同的手續(xu)。

　　九(jiu)、本(ben)合同的(de)解除

　　(一)經甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商一致，本合同(tong)可以解(jie)除。由(you)甲(jia)方(fang)解(jie)除本合同(tong)的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內(nei)證明乙方不符合錄(lu)用條件的(de);

　　2、乙(yi)方(fang)嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度(du)的;

　　3、嚴重失職、營(ying)私(si)舞弊，對甲方利(li)益造成(cheng)重大損害的(de);

　　4、乙方被依法追(zhui)究刑事責任的;

　　5、甲(jia)方歇業、停業、瀕臨破產處(chu)于法(fa)定整(zheng)頓(dun)期間或者生產經營(ying)狀況發生嚴重(zhong)困難(nan)的;

　　6、乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷，醫療期滿后不能從事(shi)本合(he)同(tong)約定的(de)(de)工(gong)(gong)作，也不能從事(shi)由(you)甲(jia)方另行安排的(de)(de)工(gong)(gong)作的(de)(de);

　　7、乙方不(bu)能勝任工作，經過培訓或者調(diao)整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的(de);

　　8、本合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)(de)客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法履行(xing)，經當事(shi)人協(xie)商不能就變(bian)更本合(he)同(tong)達成協(xie)議(yi)的(de)(de);

　　9、本合同約(yue)定的解除條件出現(xian)的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項(xiang)規定(ding)解(jie)除本(ben)合(he)同的，需提前三(san)十日書面通知(zhi)乙(yi)方，并按規定(ding)向乙(yi)方支付經濟補償(chang)金，其中按第6項(xiang)解(jie)除本(ben)合(he)同并符合(he)有關規定(ding)的還需支付乙(yi)方醫療補助費。

　　(三(san))乙(yi)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)本合同，應當(dang)提前三(san)十日以書面形式通知甲方(fang)(fang)。但屬下(xia)列情形之一的，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨(sui)時解(jie)除(chu)本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴(bao)力(li)、威(wei)脅(xie)或者非法限制人身(shen)自(zi)由的手段強迫(po)勞(lao)動(dong)的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞(lao)動報酬(chou)，克扣或無故拖(tuo)欠工資的;

　　4、經國家有關(guan)部(bu)門確認，甲方勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)條件惡(e)劣，嚴(yan)重危害乙方身體(ti)健康(kang)的(de)。

　　(四(si))有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方不得解除本(ben)合(he)同：

　　1、乙方患病或(huo)非因工負傷，在(zai)規定(ding)的醫(yi)療期內的;

　　2、乙方患(huan)有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒(jian)定委員會(hui)確認，喪(sang)失或部(bu)分喪(sang)失勞動能力的(de);

　　3、女(nv)職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解(jie)(jie)除本(ben)合同(tong)后，甲乙雙方在(zai)七日內(nei)辦理解(jie)(jie)除勞動合同(tong)有(you)關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同(tong)期滿或甲乙雙(shuang)方約(yue)定的本合同(tong)終止(zhi)(zhi)條件(jian)出現，本合同(tong)即行終止(zhi)(zhi)。

　　本合(he)同期(qi)滿前一個月(yue)，甲方(fang)應向(xiang)乙方(fang)提(ti)出終止或續(xu)訂(ding)勞動合(he)同的(de)書(shu)面意向(xiang)，并及(ji)時(shi)辦理有關(guan)手續(xu)。

　　十一(yi)、違約情形(xing)及責任

　　(一(yi))甲方的違(wei)約情形(xing)及違(wei)約責任：

　　(二)乙方的(de)違約(yue)情(qing)形及違約(yue)責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙(shuang)方履行本(ben)合同如發生爭議(yi)，可(ke)先協商解(jie)決;不愿協商或協商不成的(de)，可(ke)以(yi)向本(ben)單(dan)位勞動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie);調(diao)(diao)解(jie)無(wu)(wu)無(wu)(wu)效，可(ke)在(zai)爭論發生之日起(qi)六十(shi)日內向當(dang)地勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)栽(zai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)栽(zai);也可(ke)以(yi)直接向勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)栽(zai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)栽(zai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)栽(zai)決不服的(de)，可(ke)在(zai)十(shi)一日內向人民(min)法院提起(qi)訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本(ben)合(he)(he)同(tong)未盡事宜，按國家(jia)和地(di)方有關政策規定(ding)(ding)辦理(li)。在合(he)(he)同(tong)期(qi)內(nei)，如(ru)本(ben)合(he)(he)同(tong)條款與(yu)國家(jia)、省有關勞(lao)動管(guan)理(li)新(xin)規定(ding)(ding)相抵觸的(de)，按新(xin)規定(ding)(ding)執行。

　　(二)下列文件(jian)規定為本合同(tong)(tong)附件(jian)，與本合同(tong)(tong)具(ju)有同(tong)(tong)等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(三)雙(shuang)方約定(內容不得違反(fan)法律及相關規定，可另加(jia)雙(shuang)方簽名或蓋章(zhang)的附頁)：

　　甲方(fang)：(蓋(gai)章) 乙方(fang)：(簽名(ming)或蓋(gai)章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20 年(nian) 月 日 20 年(nian) 月 日

　　鑒證機(ji)構(蓋章)：

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20 年 月 日

無固定期限勞動合同10

　　甲方：湖南(nan)省(sheng)益陽興益水(shui)(shui)利(li)水(shui)(shui)電建筑有限(xian)責任公司

　　法定代表人:李(li)洪波

　　注(zhu)冊地(di)址:益陽(yang)市赫山(shan)區(qu)大利路6號

　　乙方:

　　性別:

　　居民(min)身份證號碼:

　　家庭住址:

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙(shuang)方經平(ping)等協商一致,自愿(yuan)簽(qian)訂本合同,共同遵守本合同所列(lie)條款。

　　一、勞動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)

　　第一條本合(he)(he)同為(wei)期限勞動(dong)合(he)(he)同。

　　二(er)、本合同于20xx年(nian)xx月xx日(ri)生效，其中試用期至20xx年(nian)xx月xx日(ri)止(zhi)。本合同于20xx年(nian)xx月xx日(ri)終(zhong)止(zhi)。員工聘用合同二(er)、工作內容和工作地點

　　第(di)二條(tiao)乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要，擔任(ren)崗位(工種)工作。

　　第三條(tiao)乙(yi)方工作應達到稱(cheng)職(zhi)標準。

　　第四條乙方工(gong)作地(di)點為xx甲(jia)方指(zhi)定xx，經雙方協商工(gong)作地(di)點可以變更(geng)。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件

　　第五條甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方執行工時制度。

　　執行標準工時(shi)制的,乙(yi)方(fang)每(mei)日工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)8小時(shi),每(mei)周(zhou)工作(zuo)(zuo)40小時(shi)。

　　第六(liu)條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)有權根據工(gong)(gong)作需要安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班。甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時間(jian),加(jia)班補助按(an)公司相關制(zhi)度(du)發(fa)放。

　　第七(qi)條甲(jia)方負責對(dui)乙方進行(xing)職(zhi)業道德(de)、業務技術(shu)、勞(lao)動安全、勞(lao)動紀律和甲(jia)方規章(zhang)制度的(de)教育。

　　第八條乙方依法享(xiang)受國家規定的節(jie)假日和本單位規定休假制(zhi)度(du)。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方每月(yue)25日前以貨幣形式(shi)支付乙方工(gong)資，月(yue)工(gong)資為(wei)xx元。乙方在(zai)試用期間的工(gong)資為(wei)xx元。

　　五、保險(xian)福利待遇(yu)

　　第十條工作(zuo)期限滿一(yi)年后(hou)，甲乙雙方(fang)按公司的規定參加社會保(bao)(bao)險(xian)。甲方(fang)為(wei)乙方(fang)辦理有(you)關社會保(bao)(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)及住房公積金手續。

　　六、勞動紀律

　　第十一條甲方根據生產經營需(xu)要(yao)，依法制定規章(zhang)制度和勞動紀律。

　　乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律和甲方(fang)的規(gui)章制度，甲方(fang)有(you)權根據規(gui)章制度進行處理，直(zhi)至解除本合(he)同(tong)。

　　第十二條乙方應遵守(shou)勞動紀(ji)律的(de)規章制度，遵守(shou)勞動安(an)全(quan)衛生和工作規范;愛護甲方的(de)財產，遵守(shou)職(zhi)業(ye)道德(de);積極參加甲方組織的(de)培訓，提(ti)高(gao)自身(shen)素質。

　　七、勞(lao)動(dong)合同的變更、解除(chu)

　　第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變(bian)更(geng)勞(lao)動合同并及時辦理變(bian)更(geng)合同手(shou)續：

　　(一)甲(jia)乙雙方協商一致的;

　　(二)訂(ding)立本合(he)同所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合(he)同無法履行的(de);

　　第十(shi)四條當(dang)事人依據第十(shi)六(liu)條第(二)項的約定，一(yi)方要求(qiu)變更本(ben)合同的，應(ying)將變更要求(qiu)書面(mian)(mian)通知另(ling)一(yi)方，另(ling)一(yi)方應(ying)在15日(ri)(ri)內(nei)(含(han)15日(ri)(ri))書面(mian)(mian)答(da)復對(dui)方;15日(ri)(ri)內(nei)未答(da)復的視為不同意變更本(ben)合同。

　　第十五(wu)條經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，本合同可以解除。

　　第十六(liu)條(tiao)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)有下列情(qing)形之一，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可以解除(chu)本合同：在試用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條(tiao)件的(de);嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律或者(zhe)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)規章制度，按照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)單位規定(ding)或者(zhe)本合同約(yue)定(ding)可以接觸勞(lao)動(dong)合同的(de);嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)利益造成重大損(sun)害的(de);被依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　第十七條有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，本合(he)同終止(zhi)：

　　(一)合同(tong)期限屆滿的(de);

　　(二)合同約定(ding)的終止條件(jian)出現的;

　　(三)甲方依(yi)法破產、解(jie)散的;

　　(四)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第十八條本合同一(yi)式三份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)，報一(yi)份(fen)局備案(an)。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋(gai)章(zhang))

　　法定代表人(ren)(ren)或委托(tuo)代理人(ren)(ren)：

　　簽訂日期：20xx年xx月xx日

無固定期限勞動合同11

　　無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)也是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)一(yi)種類(lei)型，在履行過(guo)程中，任何(he)一(yi)方(fang)(fang)由于(yu)某種原因希望或已(yi)提出(chu)(chu)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，另(ling)一(yi)方(fang)(fang)只(zhi)要(yao)表示同(tong)意，雙(shuang)方(fang)(fang)達成一(yi)致意見，就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)依據本法(fa)(fa)第三(san)十六條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。當法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件出(chu)(chu)現(xian)，或當事人(ren)在合(he)(he)(he)(he)同(tong)中約定(ding)的(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件出(chu)(chu)現(xian)，無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)依法(fa)(fa)定(ding)條(tiao)件或約定(ding)條(tiao)件解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者有(you)本法(fa)(fa)第三(san)十九條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形之(zhi)一(yi)出(chu)(chu)現(xian)時，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)有(you)本法(fa)(fa)第三(san)十八條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形之(zhi)一(yi)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者就(jiu)(jiu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。由此可(ke)(ke)見，無固定(ding)期(qi)限合(he)(he)(he)(he)同(tong)并(bing)不是沒有(you)終(zhong)止(zhi)時間的(de)(de)(de)(de)“鐵(tie)飯碗”，只(zhi)要(yao)符合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)都可(ke)(ke)以(yi)(yi)依法(fa)(fa)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。

　　另外(wai)，有很多錯誤觀點認(ren)為無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)是(shi)不(bu)能變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)的(de)(de)“死合(he)(he)同(tong)”。無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)和其他(ta)類(lei)型的(de)(de)合(he)(he)同(tong)一樣，也(ye)適用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法與本法的(de)(de)協(xie)(xie)商變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)原則(ze)。按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法的(de)(de)規(gui)定(ding)，用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者協(xie)(xie)商一致(zhi)，可(ke)以(yi)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)內容(rong)。除(chu)了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限以(yi)外(wai)，雙方當事(shi)人還(huan)可(ke)以(yi)就(jiu)工作內容(rong)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)和違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)賠償(chang)責任(ren)等(deng)方面協(xie)(xie)商，進(jin)(jin)行變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)。在變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)合(he)(he)同(tong)條款(kuan)時(shi)，應當按(an)照(zhao)自愿、平等(deng)原則(ze)進(jin)(jin)行協(xie)(xie)商，不(bu)能采取(qu)脅(xie)迫、欺詐、隱瞞事(shi)實(shi)等(deng)非法手段，同(tong)時(shi)還(huan)必(bi)須注意變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)后的(de)(de)內容(rong)不(bu)違法，否則(ze)，這種變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)是(shi)無效的(de)(de)。

　　無固定期限勞動合同解除

　　J某于22年(nian)9月與其公司(si)簽(qian)訂(ding)了無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)。23年(nian)5月，J某因故意傷害他人(ren)，被(bei)判有期徒(tu)刑三年(nian)，緩期一年(nian)執(zhi)行。宣判后，公司(si)通知(zhi)J某解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。J某認(ren)為自(zi)己與單位簽(qian)訂(ding)的勞(lao)動合(he)同(tong)是(shi)無固定期限(xian)的，雖(sui)然因故意傷害被(bei)判刑，但緩期執(zhi)行中仍能(neng)在單位上班。因此，詢問崇文區法律援(yuan)助(zhu)中心(xin)他是(shi)否可以(yi)不(bu)同(tong)意解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　J某咨詢主要涉及兩個問題(ti)：一(yi)是(shi)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)能(neng)不(bu)能(neng)解(jie)除;二是(shi)緩(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行期(qi)(qi)間能(neng)否(fou)保留勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)動法》第二十五條(tiao)規(gui)定(ding)：如果勞(lao)動者(zhe)(zhe)有(you)被依法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任情形的(de)(de)(de)，用人單位可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。這里的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)包(bao)括勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)所有(you)形式(shi)，當(dang)然也(ye)包(bao)括無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。因(yin)為無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)只是(shi)在期(qi)(qi)限(xian)方(fang)面有(you)別于(yu)其他(ta)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，但它仍然是(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，具有(you)法律所規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)一(yi)切(qie)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)屬性。因(yin)此，只要違反《勞(lao)動法》的(de)(de)(de)有(you)關規(gui)定(ding)，無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)也(ye)可以(yi)解(jie)除。 另(ling)外，被追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任包(bao)括緩(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行，緩(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行是(shi)量刑(xing)的(de)(de)(de)一(yi)種，被緩(huan)期(qi)(qi)執(zhi)行者(zhe)(zhe)仍是(shi)罪犯，不(bu)享有(you)普通勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)潛力。因(yin)此，公司(si)與J某解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)法律依據是(shi)充分的(de)(de)(de)。

　　無固定期限勞動合同解除賠償

　　員工離開公司的原(yuan)因不同，依(yi)照法(fa)律規定，補(bu)償(chang)或(huo)賠償(chang)是不一樣的，具體(ti)您(nin)可以參(can)考(kao)下面(mian)觀點(dian)：若公司無(wu)合法(fa)理(li)由辭退(tui)你，是違(wei)法(fa)解除勞(lao)動(dong)合同，應每工作(zuo)一年支(zhi)付2個月工資作(zuo)為賠償(chang)金。

　　以你離職前(qian)12個(ge)月的(de)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算(suan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準，是全部工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)平均。若公司有拖(tuo)欠工(gong)(gong)(gong)資(zi)或克(ke)扣(kou)工(gong)(gong)(gong)資(zi)或單方面調你的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位或降低你的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)等違(wei)法原因，您(nin)可以以此被迫提出(chu)離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的(de)， 每工(gong)(gong)(gong)作一(yi)年補償一(yi)個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　若(ruo)公(gong)(gong)司(si)有少發或(huo)(huo)不(bu)(bu)發加班工(gong)資(zi)的(de)情(qing)況，您可以以此被迫提(ti)出離職(zhi)或(huo)(huo)確實(shi)是生產經營(ying)困難等原因(yin)解除，是有補(bu)(bu)償的(de)，每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)(zuo)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)補(bu)(bu)償一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)。公(gong)(gong)司(si)若(ruo)不(bu)(bu)提(ti)供勞(lao)(lao)動條件，變相調崗，你(ni)(ni)(ni)也(ye)可以以此被迫提(ti)出離職(zhi)，要求公(gong)(gong)司(si)每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)(zuo)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)支付你(ni)(ni)(ni)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)工(gong)資(zi)。同(tong)(tong)時(shi)你(ni)(ni)(ni)可以要求公(gong)(gong)司(si)結清(qing)全部工(gong)資(zi)若(ruo)公(gong)(gong)司(si)與你(ni)(ni)(ni)協(xie)商解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，應支付每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)(zuo)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)作(zuo)(zuo)為補(bu)(bu)償金(jin)。若(ruo)員工(gong)主動提(ti)出離職(zhi)，是沒有經濟補(bu)(bu)償金(jin)的(de)。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法規定：經濟補(bu)(bu)償金(jin)的(de)發放，每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)(zuo)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)，補(bu)(bu)償一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)，滿6個(ge)(ge)(ge)月(yue)不(bu)(bu)足(zu)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)按一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)算，不(bu)(bu)足(zu)6個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)，補(bu)(bu)償半(ban)個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)

無固定期限勞動合同12

　　一、協商解除

　　補償標準:

　　參(can)照《勞動(dong)(dong)合(he)同法》第四(si)十七條：經濟(ji)(ji)補償(chang)按勞動(dong)(dong)者在本單位工作的(de)(de)(de)年限，每滿(man)(man)一年支付(fu)一個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)標準向勞動(dong)(dong)者支付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以上(shang)不滿(man)(man)一年的(de)(de)(de)，按一年計算;不滿(man)(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，向勞動(dong)(dong)者支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)經濟(ji)(ji)補償(chang)。

　　勞動者月(yue)(yue)工(gong)資高于(yu)用人單位所(suo)在直(zhi)轄市、設(she)區(qu)的(de)(de)市級人民政府(fu)公布的(de)(de)本地區(qu)上年度職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)(de)，向其支付經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)(de)標準按職工(gong)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)(de)數額支付，向其支付經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)(de)年限最高不超過(guo)十二年。

　　本條(tiao)所稱月(yue)工資是指勞動者在勞動合(he)同解除或者終(zhong)止前十二(er)個月(yue)的平均(jun)工資。

　　二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

　　補償標準:

　　參照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第八十七(qi)條：用人單位違反(fan)本法規定解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同的，應當(dang)依(yi)照(zhao)本法第四十七(qi)條規定的經濟補(bu)償(chang)標準的二倍向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付賠償(chang)金。

　　舉例:

　　老王在A公司工作(zuo)了11年，月(yue)工資(zi)10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經營(ying)不善，老王也體量公司，協商(shang)解(jie)除無固定期限勞動合同，那么(me)，老王可以獲得的(de)補償是11萬元。

　　假設老王(wang)(wang)不想(xiang)解除合同，公司(si)單方面(mian)要解除，那(nei)么，老王(wang)(wang)可獲得(de)的補償(chang)就應(ying)該是22萬(wan)元(yuan)，差(cha)了整整一倍。

無固定期限勞動合同13

　　一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?

公司各位領導：

　　你們好

　　我(wo)是公(gong)司員工XXX，我(wo)從XXXX年X月(yue)X日到(dao)公(gong)司工作，至20xx年1月(yue)30日現在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)到(dao)期時已(yi)經連續工作超過十年了(le)。根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》第十四條(tiao)第二款：“用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，可(ke)以訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有下列(lie)情形之(zhi)一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)立(li)固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)外，應當訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：(一)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在該用(yong)人單位(wei)連續工作滿十年的(de);……”規定(ding)(ding)(ding)，我(wo)已(yi)經符合(he)(he)法律規定(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)件(jian)。特請求與(yu)公(gong)司簽訂(ding)無固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。請予同(tong)(tong)(tong)意(yi)。

　　此致

敬禮

　　公司員工：XXX(簽字)

　　20xx年(nian)x月x日

　　二、無固定期限勞動合同的簽訂條件

　　用人(ren)單位與(yu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)協商(shang)一致(zhi)，可以(yi)訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)。有(you)下列情形(xing)之一，勞動(dong)者(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續訂、訂立(li)(li)勞動(dong)合同(tong)(tong)的，除勞動(dong)者(zhe)(zhe)提出訂立(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)外，應當(dang)訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用(yong)人單位初次實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)合同制度或者(zhe)國有企業(ye)改制重新訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同時(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)人單位連續工作滿十(shi)年(nian)(nian)且距法定退休年(nian)(nian)齡不足十(shi)年(nian)(nian)的;

　　(三(san))連續訂立(li)二次固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)，且勞(lao)動者(zhe)沒有本法第(di)三(san)十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定(ding)的情形，續訂勞(lao)動合(he)同(tong)的。

　　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)自用(yong)工(gong)之日起滿(man)(man)一年不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，視為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已訂立無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，是(shi)指用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約定(ding)無(wu)(wu)確(que)定(ding)終止時(shi)間(jian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第20條第2款規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在同(tong)一用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作滿(man)(man)10年以(yi)上，當(dang)事人(ren)(ren)雙方(fang)同(tong)意續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)訂立無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)限(xian)期的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，應(ying)當(dang)訂立無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)限(xian)期的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。這里簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)需符合(he)(he)(he)(he)(he)三(san)個條件，即在同(tong)一用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作滿(man)(man)10年以(yi)上，當(dang)事人(ren)(ren)雙方(fang)同(tong)意續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)申請。三(san)個條件缺一不(bu)可，實踐(jian)中當(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)符合(he)(he)(he)(he)(he)連續(xu)(xu)工(gong)作滿(man)(man)10年以(yi)上，向用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提(ti)出(chu)簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)往往表示不(bu)同(tong)意續(xu)(xu)約勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)無(wu)(wu)法達(da)到簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)目的(de)(de)。

　　由于《勞動(dong)法》在無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)制度設(she)計上的缺陷(xian)，無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)簽訂率極(ji)低，對勞動(dong)者的職業穩定(ding)和用(yong)人單位的長遠發展均有不(bu)利影響。

　　申請(qing)公(gong)司(si)簽訂勞動合同的(de)(de)(de)格(ge)式非常的(de)(de)(de)簡(jian)潔明(ming)了，關(guan)鍵(jian)是當中的(de)(de)(de)內容也(ye)是可(ke)以借鑒的(de)(de)(de)。語(yu)氣誠(cheng)懇并且(qie)表明(ming)自己對公(gong)司(si)各方面都是非常滿意的(de)(de)(de)，想要(yao)以自己的(de)(de)(de)努力服務于(yu)公(gong)司(si)和(he)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)其他人員一同創造出(chu)更加輝煌的(de)(de)(de)業績等(deng)這(zhe)些語(yu)言(yan)都是可(ke)以的(de)(de)(de)。

無固定期限勞動合同14

　　簽訂(ding)無固(gu)定期限勞動合同(tong)的相(xiang)關(guan)法律條款(kuan)

　　一、《勞動合同法》

　　第十四(si)條 無(wu)固定期限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，是指(zhi)用人單位與勞動(dong)(dong)者約定無(wu)確定終止時間(jian)的勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。 用人單位與勞動(dong)(dong)者協商(shang)一(yi)致(zhi)，可(ke)以訂(ding)立(li)無(wu)固定期限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。有下列情形之一(yi)，勞動(dong)(dong)立(li)無(wu)固定期限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同：

　　（一）勞(lao)動者在該(gai)用(yong)人單位連續工作滿十年(nian)的；

　　用人(ren)單(dan)位自(zi)用工之日起滿一年(nian)不與勞(lao)動(dong)者訂立書面勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，視為用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者已訂立無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不(bu)滿一年(nian)未與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月支(zhi)付二倍(bei)的(de)工資(zi)。

　　用人單位違反本法規(gui)定不與勞動(dong)(dong)者訂立無固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)的，自應(ying)當訂立無固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)之日起向勞動(dong)(dong)者每月支付二倍的工(gong)資。

　　第三十九條 勞動(dong)者有下列情(qing)形之一(yi)的，用人(ren)單位可以解除勞動(dong)合同(tong)：

　　（一）在試用期間被(bei)證明不符合錄(lu)用條件的；

　　（二）嚴(yan)重違反用(yong)人(ren)單位的(de)規章制度的(de)；

　　（三）嚴(yan)重失(shi)職，營私舞(wu)弊，給(gei)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)(cheng)重大損(sun)害的； （四）勞動者(zhe)同時與其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)建(jian)立勞動關(guan)系，對(dui)完成(cheng)(cheng)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)的工作任務(wu)造成(cheng)(cheng)嚴(yan)重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定(ding)的情形(xing)致使勞(lao)動(dong)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事(shi)(shi)責(ze)任的。 第四十條 有下列(lie)情形(xing)之一的，用人(ren)單(dan)位提(ti)前三十日以書面形(xing)式通知勞動者本(ben)人(ren)或(huo)者額(e)外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病(bing)或(huo)者非因工負傷，在規定的醫療期滿(man)后不(bu)能從事(shi)(shi)原工作，也不(bu)能從事(shi)(shi)由用人(ren)單(dan)位另行安(an)排的工作的；

　　（二(er)）勞動者不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的；

　　二、《勞動(dong)合同法實施條(tiao)例》

　　第九條

　　第(di)十一條 除(chu)勞(lao)動(dong)者與用人單位(wei)協商(shang)一致的情形外，勞(lao)動(dong)者依照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第(di)十四條第(di)

　　二款的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，提出訂立(li)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)(de)，用人單(dan)位應當與其(qi)訂立(li)無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)。對勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)(de)內容(rong)，雙方(fang)應當按照合法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠實信用的(de)(de)(de)(de)原則(ze)協商確定；對協商不一(yi)致的(de)(de)(de)(de)內容(rong)，依照勞(lao)(lao)動合同(tong)法第十八條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定執行。

　　第十(shi)八條 勞動合同(tong)(tong)對勞動報(bao)(bao)酬和勞動條件等標準約定不明(ming)確(que)，引發爭(zheng)議的，用(yong)人單(dan)位與勞動者(zhe)可以重新協(xie)商(shang)；協(xie)商(shang)不成的，適用(yong)集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)規(gui)(gui)定；沒有集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)未規(gui)(gui)定勞動報(bao)(bao)酬的，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬；沒有集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)未規(gui)(gui)定勞動條件等標準的，適用(yong)國家(jia)有關規(gui)(gui)定。

　　勞動合同法解讀十(shi)四：無固定期限(xian)勞動合同

　　第十四條 無固定(ding)(ding)期限勞動合同，是指用人單位(wei)與勞動者(zhe)約定(ding)(ding)無確(que)定(ding)(ding)終止時間的勞動合同。

　　用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)者協商一致，可(ke)以訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)(tong)。有下(xia)列情形(xing)之一，勞動(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)的，應(ying)當(dang)訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)(tong)：

　　（一）勞動者已在(zai)該用人單(dan)位(wei)連續工作滿(man)十年的；

　　（二）用人單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞動合同(tong)制(zhi)度(du)或者國(guo)有(you)企業改制(zhi)重新訂立(li)勞動合同(tong)時(shi)，勞動者在該(gai)用人單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿(man)十(shi)年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的；

　　（三(san)）連續(xu)(xu)訂立二次固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同且勞動(dong)者沒有本法第三(san)十九條規定(ding)的情形續(xu)(xu)訂勞動(dong)合(he)同的。

　　用人單(dan)位自用工之日起滿一年不與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，視為(wei)用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂立無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

　　【解讀(du)】本條是關于無固定期限勞動合同(tong)的(de)規定。

　　一、無固定期限勞動合同的含義

　　無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，是指用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)無確定(ding)終止時間的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　由于缺(que)乏對無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制度(du)的正確認識，不少人認為無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)是(shi)“鐵飯碗”、“終身(shen)制”，認為無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)一(yi)經簽(qian)訂就不能解除。因此，很多勞(lao)動(dong)者(zhe)把無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)視為“護(hu)身(shen)符”，千方(fang)(fang)百計要與用人單位簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。另(ling)一(yi)方(fang)(fang)面，用人單位則(ze)將無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)看(kan)成了“終身(shen)包袱”，想方(fang)(fang)設法逃(tao)避簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的法律義務(wu)。

　　這里所說的(de)(de)無確定(ding)終止時(shi)間(jian)，是(shi)指勞動(dong)合同(tong)沒(mei)(mei)有(you)一(yi)個確切的(de)(de)終止時(shi)間(jian)，勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)期限(xian)長(chang)短(duan)不(bu)能(neng)確定(ding)，但(dan)并不(bu)是(shi)沒(mei)(mei)有(you)終止時(shi)間(jian)。只要(yao)沒(mei)(mei)有(you)出現法律規(gui)定(ding)的(de)(de)條(tiao)件或者雙方約(yue)定(ding)的(de)(de)條(tiao)件，雙方當事(shi)人就要(yao)繼續履行(xing)勞動(dong)合同(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)義務。一(yi)旦(dan)出現了(le)法律規(gui)定(ding)的(de)(de)情形，無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)也同(tong)樣能(neng)夠解(jie)除。

　　二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

　　無固定(ding)(ding)(ding)期限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)也(ye)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的一(yi)種類型，在(zai)履行過程中，任何一(yi)方(fang)(fang)由(you)于某種原因希望(wang)或已提(ti)出解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，另(ling)一(yi)方(fang)(fang)只要(yao)表(biao)示同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意，雙方(fang)(fang)達成一(yi)致意見(jian)，就(jiu)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)(yi)據本法第三十六條(tiao)(tiao)的規(gui)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。當法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的條(tiao)(tiao)件出現，或當事人在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)(ding)(ding)的可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的條(tiao)(tiao)件出現，無固定(ding)(ding)(ding)期限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)(yi)法定(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件或約定(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)。如(ru)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有本法第三十九(jiu)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的情形之一(yi)出現時(shi)(shi)，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)有本法第三十八(ba)條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的情形之一(yi)時(shi)(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。由(you)此可(ke)(ke)(ke)(ke)見(jian)，無固定(ding)(ding)(ding)期限合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)并不是沒有終止時(shi)(shi)間的“鐵飯碗”，只要(yao)符(fu)合(he)(he)法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的條(tiao)(tiao)件，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)都可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)(yi)法解(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　另外(wai)，有很多錯誤(wu)觀點認為無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)是(shi)不(bu)(bu)(bu)能變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)“死合(he)同(tong)”。無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)和(he)其他類型(xing)的(de)(de)合(he)同(tong)一樣，也適用(yong)勞動(dong)法與本法的(de)(de)協(xie)商(shang)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)原則(ze)。按照(zhao)勞動(dong)法的(de)(de)規定(ding)，用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者協(xie)商(shang)一致，可(ke)以變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)內(nei)容(rong)。除了勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)以外(wai)，雙方當(dang)事(shi)人(ren)還可(ke)以就工作內(nei)容(rong)、勞動(dong)報(bao)酬、勞動(dong)條件和(he)違反(fan)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)賠償責(ze)任(ren)等方面協(xie)商(shang)，進行變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)。在變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)合(he)同(tong)條款時(shi)，應當(dang)按照(zhao)自愿、平等原則(ze)進行協(xie)商(shang)，不(bu)(bu)(bu)能采(cai)取(qu)脅(xie)迫(po)、欺詐、隱瞞(man)事(shi)實等非法手段，同(tong)時(shi)還必(bi)須注意(yi)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)后的(de)(de)內(nei)容(rong)不(bu)(bu)(bu)違法，否則(ze)，這種變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)是(shi)無(wu)效的(de)(de)。

　　三、無固定期限勞動合同的優勢

　　訂立(li)無固定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動合同，勞(lao)動者可以長期在(zai)一個單(dan)位或部門工(gong)作。這種合同適用(yong)于(yu)(yu)工(gong)作保密性(xing)強(qiang)、技術復雜、工(gong)作又需要保持人員(yuan)穩定(ding)(ding)的(de)崗(gang)位。這種合同對于(yu)(yu)用(yong)人單(dan)位來說，有(you)(you)利于(yu)(yu)維護其經(jing)濟利益，減少頻繁(fan)更換(huan)關鍵崗(gang)位的(de)關鍵人員(yuan)而帶來的(de)損失。對于(yu)(yu)勞(lao)動者來說，也有(you)(you)利于(yu)(yu)實現長期穩定(ding)(ding)職業，鉆研(yan)業務(wu)技術。

　　四、無固定期限勞動合同的訂立

　　訂(ding)立無固定期限勞(lao)動合同有兩種情形。

　　（一(yi)）用人單(dan)位與勞(lao)動者協(xie)商一(yi)致，可以訂立(li)無固定期限勞(lao)動合同。

　　根據本(ben)法(fa)(fa)(fa)規定(ding)(ding)，訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)應當遵循平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的原(yuan)則。只要用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，沒有采(cai)取(qu)脅迫、欺詐、隱(yin)瞞(man)事實(shi)等非法(fa)(fa)(fa)手(shou)段，符合法(fa)(fa)(fa)律(lv)的有關規定(ding)(ding)，就(jiu)可(ke)以訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　（二(er)）在(zai)法律(lv)規定(ding)的情形(xing)出(chu)(chu)現時，勞動者提(ti)出(chu)(chu)或者同意續訂(ding)勞動合同的，應(ying)當(dang)訂(ding)立無固定(ding)期限勞動合同。

　　無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限合同(tong)一(yi)(yi)經簽(qian)(qian)訂(ding)，雙(shuang)(shuang)方就(jiu)建立了(le)一(yi)(yi)種(zhong)相對穩固(gu)和長遠的勞動關系，只要不出現(xian)法(fa)律規定(ding)的條件或者雙(shuang)(shuang)方約定(ding)的條件，勞動合同(tong)就(jiu)不能解除。因(yin)此，法(fa)律對無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)的簽(qian)(qian)訂(ding)條件作了(le)嚴格的規定(ding)，當事(shi)人一(yi)(yi)方并不能隨意的要求(qiu)簽(qian)(qian)訂(ding)或者拒絕簽(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)。

　　根據本條(tiao)(tiao)規(gui)定，只(zhi)要出現了(le)本條(tiao)(tiao)規(gui)定的三種情(qing)形，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者主動(dong)(dong)提(ti)出續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)或者用人單位(wei)提(ti)出續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者同(tong)(tong)(tong)意的情(qing)況下，就應當(dang)訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。這種續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)意愿的主動(dong)(dong)權掌(zhang)握在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者手中，無(wu)論用人單位(wei)是否(fou)同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，只(zhi)

　　要勞動(dong)者提出，用人(ren)單位就(jiu)必須同(tong)意(yi)續訂，而且是訂立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。如果(guo)用人(ren)單位提出續訂勞動(dong)合同(tong)，勞動(dong)者有權不同(tong)意(yi)。勞動(dong)者同(tong)意(yi)的，應當訂立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。這(zhe)三種情形如下：

　　1、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已(yi)在(zai)該用(yong)人單(dan)位連續工(gong)作(zuo)滿十年(nian)的(de)(de)。簽(qian)訂無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)必須(xu)在(zai)同(tong)一單(dan)位連續工(gong)作(zuo)了(le)十年(nian)以上，是(shi)這個情(qing)形的(de)(de)最基本的(de)(de)內容。具體是(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與同(tong)一用(yong)人單(dan)位簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)期限不間斷達(da)到十年(nian)。如有(you)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)人單(dan)位工(gong)作(zuo)五年(nian)后，離職到

　　別的(de)(de)單(dan)(dan)位(wei)去(qu)工(gong)(gong)(gong)作了(le)(le)兩年(nian)，然后又回(hui)到了(le)(le)這(zhe)個(ge)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作五年(nian)。雖然累計時間(jian)(jian)達到了(le)(le)十(shi)年(nian)，但是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限有所間(jian)(jian)斷，不符合在“該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)(gong)作滿十(shi)年(nian)”的(de)(de)條件。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)(jian)不足(zu)十(shi)年(nian)的(de)(de)，即使提出訂立(li)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)也有權不接受。法律作這(zhe)樣的(de)(de)規(gui)定(ding)，主要是(shi)為了(le)(le)維持勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)穩定(ding)。如果一個(ge)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在該(gai)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作了(le)(le)十(shi)年(nian)，就能(neng)說明(ming)他已(yi)經能(neng)夠(gou)勝任這(zhe)份工(gong)(gong)(gong)作，而用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)這(zhe)個(ge)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)也確(que)實需要保持人(ren)員的(de)(de)相對穩定(ding)。在這(zhe)種情況下，如果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)愿(yuan)意，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當(dang)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同，維持較長的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)。

　　2、用(yong)(yong)人(ren)單位初(chu)次(ci)實行勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)重新(xin)訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)(zai)該(gai)用(yong)(yong)人(ren)單位連續工(gong)(gong)作滿十(shi)年(nian)且距法定(ding)(ding)退(tui)休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)是以(yi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)形(xing)(xing)式(shi)，明確(que)規定(ding)(ding)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位和勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)雙方的(de)(de)權(quan)力、責任、利益，把用(yong)(yong)工(gong)(gong)與(yu)經濟責任制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)相結合(he)的(de)(de)一種新(xin)的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。1986年(nian)7月，我國(guo)決(jue)定(ding)(ding)改革(ge)國(guo)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動用(yong)(yong)工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，自1986年(nian)10月1日起，國(guo)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)新(xin)招(zhao)收工(gong)(gong)人(ren)中(zhong)普遍推行勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。隨著勞(lao)(lao)(lao)動法合(he)同(tong)(tong)(tong)法的(de)(de)施行,勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)在(zai)(zai)各類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)當中(zhong)廣泛推行。 國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)在(zai)(zai)二(er)十(shi)世紀八十(shi)年(nian)代(dai)中(zhong)期(qi)開始，在(zai)(zai)二(er)十(shi)世紀九(jiu)十(shi)年(nian)代(dai)成為國(guo)有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改革(ge)的(de)(de)核心內容，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)通過改變企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)形(xing)(xing)態，改變企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)股權(quan)結構，改變企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)基本制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，轉(zhuan)變為符合(he)自身特點的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)產組織形(xing)(xing)式(shi)。

　　在(zai)推(tui)行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度(du)前(qian)，或是在(zai)國(guo)有(you)企業進(jin)行(xing)(xing)改制(zhi)前(qian)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)有(you)些(xie)職工(gong)(gong)已經在(zai)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作了(le)很長(chang)時(shi)間。推(tui)行(xing)(xing)新(xin)的(de)制(zhi)度(du)以后，很多老(lao)職工(gong)(gong)難(nan)以適應(ying)(ying)這種新(xin)型的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系，一旦讓其進(jin)入(ru)市場，確(que)實存在(zai)著競爭(zheng)力弱難(nan)以適應(ying)(ying)的(de)問題，年(nian)齡的(de)局限(xian)又使其沒有(you)充(chong)足的(de)條件來提高改進(jin)，應(ying)(ying)當說這是由于歷(li)史的(de)原因造成的(de)。他(ta)們擔心的(de)不(bu)僅是能否與原單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)問題，還存在(zai)著雖(sui)然簽了(le)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)但(dan)期限(xian)很短(duan)，在(zai)其尚未退休前(qian)合同(tong)(tong)到(dao)期卻沒有(you)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)再與其簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)問題。我們在(zai)制(zhi)定法(fa)律和政策的(de)同(tong)(tong)時(shi)，應(ying)(ying)當考慮(lv)那些(xie)給(gei)國(guo)家和企業作出(chu)過很多貢獻的(de)老(lao)職工(gong)(gong)的(de)利(li)益。因此，對(dui)于已在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)連續工(gong)(gong)作滿十(shi)年(nian)并(bing)且距法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足十(shi)年(nian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，在(zai)訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時(shi)，允(yun)許(xu)勞(lao)(lao)動(dong)者提出(chu)簽訂(ding)(ding)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。如果一個勞(lao)(lao)動(dong)者以在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)滿十(shi)年(nian)，但(dan)距離法(fa)定退休年(nian)齡超過十(shi)年(nian)，則不(bu)屬于本項(xiang)規定的(de)情形。

　　3、連續訂(ding)立二次固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)且勞動(dong)(dong)者沒有本法第(di)三十(shi)九條(tiao)規定(ding)的情形續訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的。

　　根據這一(yi)(yi)項規定(ding)，在勞(lao)動(dong)者沒有(you)本法第三十九條(tiao)規定(ding)的(de)用人單位可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)情(qing)形下，如果用人單位與勞(lao)動(dong)者簽訂(ding)(ding)(ding)了一(yi)(yi)次固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，在簽訂(ding)(ding)(ding)第二次固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)時，就意味著下一(yi)(yi)次必須簽訂(ding)(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。所以在第一(yi)(yi)次勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿，用人單位與勞(lao)動(dong)者準備(bei)訂(ding)(ding)(ding)立(li)第二次固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)時，應當(dang)作(zuo)出慎重考慮。

　　在制(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)本(ben)法(fa)時(shi)(shi)，這(zhe)一(yi)(yi)項規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)引起了(le)(le)較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)爭議。有(you)一(yi)(yi)些(xie)意見認為(wei)(wei)(wei)，連續簽(qian)(qian)訂(ding)兩次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，有(you)可能(neng)累計時(shi)(shi)間卻很短(duan)。這(zhe)一(yi)(yi)項規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)僅以(yi)簽(qian)(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)次(ci)數為(wei)(wei)(wei)判斷標準(zhun)，容(rong)易導(dao)致(zhi)(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)對一(yi)(yi)些(xie)低技(ji)能(neng)、崗(gang)位(wei)專業性(xing)不(bu)強的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)采取(qu)到期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)續簽(qian)(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)，從而(er)規(gui)(gui)(gui)避(bi)簽(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)(lv)義務，加重了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題。這(zhe)一(yi)(yi)項之(zhi)所以(yi)這(zhe)樣設計，就(jiu)是(shi)為(wei)(wei)(wei)了(le)(le)解決(jue)(jue)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題。根據規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂(ding)一(yi)(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后，再次(ci)簽(qian)(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)，就(jiu)意味(wei)著下一(yi)(yi)次(ci)只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)或(huo)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，就(jiu)必須簽(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。企業為(wei)(wei)(wei)了(le)(le)不(bu)簽(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，但又(you)能(neng)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)保持用(yong)(yong)(yong)工的(de)(de)(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)性(xing)，防(fang)止因頻繁(fan)更換勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力(li)而(er)加大(da)用(yong)(yong)(yong)工成本(ben)，就(jiu)會延(yan)長每一(yi)(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)，從而(er)解決(jue)(jue)了(le)(le)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題。有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)意見認為(wei)(wei)(wei)，這(zhe)一(yi)(yi)項規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)了(le)(le)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工自主權。這(zhe)種認識(shi)是(shi)錯(cuo)誤的(de)(de)(de)(de)(de)。因為(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)由(you)雙方(fang)當事人(ren)協(xie)(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)訂(ding)立的(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)長短(duan)、訂(ding)立次(ci)數都(dou)由(you)雙方(fang)協(xie)(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，選擇(ze)什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)決(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)權仍(reng)掌握(wo)在企業手中。只不(bu)過在法(fa)律(lv)(lv)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情形出(chu)現(xian)時(shi)(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)才必須與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。而(er)且(qie)這(zhe)種勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)也不(bu)是(shi)“終身制(zhi)”的(de)(de)(de)(de)(de)，在法(fa)律(lv)(lv)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件或(huo)是(shi)雙方(fang)協(xie)(xie)商約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件出(chu)現(xian)時(shi)(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　五、關于視為無固定期限勞動合同

　　本法(fa)第十條規(gui)定(ding)，建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系，應當訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。但(dan)在(zai)現實中有很多用(yong)(yong)人(ren)單位為了逃避義務，使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系處于一種不(bu)(bu)(bu)(bu)明(ming)確(que)的(de)(de)(de)狀態，在(zai)發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)(de)時(shi)候也無(wu)據可查(cha)，經常(chang)有不(bu)(bu)(bu)(bu)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情況發生。對此，本法(fa)作(zuo)了相關(guan)(guan)規(gui)定(ding)。對于已(yi)經建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系，但(dan)沒有同(tong)(tong)(tong)時(shi)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情況，要求用(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應當自(zi)用(yong)(yong)工之日(ri)起一個(ge)(ge)月內訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)(yong)人(ren)單位未在(zai)用(yong)(yong)工的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時(shi)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)不(bu)(bu)(bu)(bu)明(ming)確(que)的(de)(de)(de)，新招用(yong)(yong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)應當按(an)照(zhao)企業(ye)的(de)(de)(de)或者(zhe)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)執(zhi)行(xing)(xing)；沒有集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未作(zuo)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位應當對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)實行(xing)(xing)同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬(chou)。用(yong)(yong)人(ren)單位自(zi)用(yong)(yong)工之日(ri)起超過一個(ge)(ge)月但(dan)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿一年未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付二倍的(de)(de)(de)月工資。

　　根據本條規(gui)(gui)定(ding)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)自用(yong)(yong)(yong)(yong)工之日起(qi)滿一(yi)年(nian)不與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)，視為用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已(yi)訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。但需要注意的(de)是，雖然(ran)已(yi)經(jing)視為用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)了無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，但并不代表用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)已(yi)經(jing)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。實踐中很多用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)無視法(fa)律的(de)規(gui)(gui)定(ding)，仍然(ran)不與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。對于這種情(qing)況，本法(fa)第八十一(yi)條第二款規(gui)(gui)定(ding)：“用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)違反(fan)本法(fa)規(gui)(gui)定(ding)不與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)，應當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付二倍的(de)月工資。”

無固定期限勞動合同15

　　1、固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)到期后單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)(ke)以選擇不續(xu)簽合(he)(he)同(tong)(tong)，并且不需要(yao)任何(he)理(li)由，但(dan)是(shi)應(ying)當(dang)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)金。而單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)想解除(chu)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)必須要(yao)有(you)合(he)(he)法的理(li)由，如(ru)果(guo)單(dan)(dan)方(fang)面(mian)違法解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，那么勞(lao)動者(zhe)可(ke)(ke)以要(yao)求單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)繼續(xu)履行(xing)合(he)(he)同(tong)(tong)，不要(yao)求單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)繼續(xu)履行(xing)合(he)(he)同(tong)(tong)的，單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)支付雙倍的經濟(ji)補(bu)償(chang)金的賠償(chang)。

　　2、對(dui)于單位來說(shuo)，無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同有更(geng)多限(xian)制(zhi)，迫使(shi)單位不(bu)輕易解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，從而(er)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)工(gong)作(zuo)穩定性有更(geng)好的(de)保障(zhang)。而(er)簽訂無(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)想辭職只需提(ti)前30天(tian)(tian)書面通知單位，不(bu)需要單位批準，30天(tian)(tian)后就可以離職，這與(yu)固(gu)(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同完全一樣

　　3、對(dui)勞動(dong)者有(you)利而無害。

　　【1】【簽無(wu)固定期限勞動合同的條(tiao)件】

　　【自愿】用人單位與勞動者協商一(yi)致，可(ke)以(yi)訂立無固定(ding)期限勞動合同。

　　【強制】有下(xia)列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)或(huo)者(zhe)同意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)立(li)固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同外，應(ying)當訂(ding)立(li)無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同：

　　（一）勞動(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單位連續(xu)工作(zuo)滿(man)十年的；

　　（二）用(yong)(yong)人單(dan)位初次實行勞動合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)度或(huo)者國有企業(ye)改制(zhi)(zhi)重新訂立勞動合(he)同(tong)時，勞動者在該(gai)用(yong)(yong)人單(dan)位連續工(gong)作(zuo)滿十(shi)年(nian)且距(ju)法(fa)定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)十(shi)年(nian)的；

　　（三）連續訂立二次固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)，且(qie)勞動(dong)者沒有本(ben)法第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一項、第(di)二項規定(ding)的情形，續訂勞動(dong)合同(tong)的。

　　用(yong)人單位自(zi)用(yong)工之日(ri)起滿(man)一年不(bu)與勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合(he)同(tong)的，視(shi)為用(yong)人單位與勞(lao)動者已訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　因此(ci)，只要(yao)你(ni)們雙方同(tong)意就可以簽(qian)，不(bu)一定(ding)要(yao)工作(zuo)滿10年。可能是單位想留住人才。

　　【2】無固定期限(xian)勞動(dong)合同對員工(gong)有利(li)，也就是用人單位喪失單方解(jie)除(chu)權，說白(bai)一點就是員工(gong)可以炒老板(ban)，老板(ban)不可炒員工(gong)。

　　【利與弊】

　　如果(guo)站在個人(ren)角度上：

　　優(you)點是(shi)：無固定期限合同(tong)給本人一(yi)個(ge)定心丸(wan)，沒有失業的憂慮，可以扎實干自己的事；

　　缺點是：沒有壓力，個人會(hui)越(yue)來(lai)越(yue)沒有進取(qu)心。也失去了不斷跳槽增加工資(zi)的機(ji)會(hui)。

　　如果站在企(qi)業(ye)的角度上：

　　優(you)點是：無固定(ding)期限合同的(de)員工是的(de)企業(ye)有一個穩(wen)定(ding)的(de)隊伍，不用每年(nian)為招聘花費很多的(de)精力和物力。

　　缺點是：如果企(qi)業經營不(bu)善，要(yao)減員(yuan)的話，這些無固(gu)定期(qi)限的人員(yuan)要(yao)按照最高標(biao)準補償費用，給企(qi)業增大(da)負擔。

【無(wu)固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同(匯編15篇)】相關文章：

無固定期限勞動合同05-08

【熱門】無固定期限勞動合同07-20

無固定期限勞動合同【薦】07-23

關于無固定期限勞動合同05-20

無固定期限勞動合同匯編15篇04-17

無固定期限勞動合同范本06-26

無固定期限勞動合同精選15篇03-11

無固定期限勞動合同15篇09-30

無固定期限勞動合同書04-18