勞動合同范本(15篇)

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的勞動合同范本，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同范本1

　　說明：本保密協議適合對象為一般員工，協議中特別強調了知識產權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協議內容。

　　甲方（用人單位）：

　　法定地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方（員工）：

　　身份證號：

　　地址：_____________________________________________

　　郵編：___________________

　　電話：___________________

　　傳真：___________________

　　鑒于：

　　乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業秘密。為了保護甲方的商業秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協議。

　　一、乙方保密的內容和范圍

　　1、甲方公司“商業秘密”是指：甲方公司未曾發表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢，具有實用性并經甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。

　　2、乙方對甲方公司“商業秘密”承擔保密義務，其內容和范圍包括并不限于：

　　（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

　　經營信息：反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、經營規劃、經營戰略、開發計劃、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。

　　技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。

　　管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業模式等。

　　軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

　　（2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。

　　（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業務信息等完成的發明創造、作品、策劃、創意、軟件、編程、數據庫等。

　　（4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業秘密。

　　（5）其它保密信息：

　　3、甲方公司“商業秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。

　　（注：上述商業秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協議時應根據甲方實際情況增減、修改。）

　　二、關于知識產權與職務技術成果的界定

　　1.關于知識產權歸屬問題的界定。

　　雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方所有。甲方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密，有關的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。

　　2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定

　　乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產權，否則乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　乙方沒有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　三、乙方的保密義務

　　1、乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。

　　2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業秘密；

　　3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業務無關的甲方公司商業秘密；

　　4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業秘密信息，但不得未經甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發、傳輸等。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業秘密信息；

　　5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任；

　　6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業秘密信息均負保密責任；

　　7、乙方不得允許或協助任何第三人使用甲方公司的商業秘密；

　　8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；

　　9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除；

　　10、乙方如發現甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時向甲方報告；

　　四、保密期限

　　1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

　　2、本協議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。

　　3、本協議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。

　　4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。（本條款依據實際情況而定）

　　五、違約責任

　　1、乙方如違反本保密協議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經濟損失。

　　2、如乙方違反本協議，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經濟補償。

　　3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

　　六、附則

　　1、甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　2、因執行本協議或與本協議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。

　　3、本協議與《勞動合同》聯合使用，同時生效。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　5、本協議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　（蓋章）（蓋章）

　　代表：

　　年月日年月日

勞動合同范本2

　　甲方：______________ 乙方：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，共計___個月。

　　第二條 本合同試用期自________年____月____日起至________年____月____日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、 勞動報酬

　　第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十一條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

　　五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

　　第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、 違反勞動合同的責任

　　第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、 勞動爭議處理

　　第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、 其他規定

　　第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第二十七條 本合同自____之日起生效。

　　第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)

　　________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同范本3

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期:年月日

　　寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監制

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂勞動合同時，應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；甲方法定代表人（主要負責人）和職工均應本人簽字或蓋章。

　　三、合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”，填寫不下時另附紙。

　　四、雙方可就工作內容、保密、競業限制、服務期等內容進行協商，訂立相關協議作為合同附件。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人（主要負責人）

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系電話

　　第二條乙方姓名性別

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　身份證號碼

　　家庭住址郵政編碼

　　戶籍所在地

　　聯系電話

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同期限經甲乙雙方協商一致，按以下第種方式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期自從年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。其中，試用期自從年

　　月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任崗位（工種）工作，乙方的工作內容是

　　甲乙雙方也可以簽訂崗位協議書（作為本合同附件），具體確定崗位職責、工作內容、工作標準和工作要求。

　　第五條乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條乙方應按照確定的工作內容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　（一）標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　（二）不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　（三）綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　第八條甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第九條在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

　　第十一條甲方按照下列第種形式支付乙方工資，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　（一）計時工資。乙方的工資標準為

　　元／月（周），績效工資（獎金）根據乙方的實際勞動貢獻確定。

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　（三）其他形式：。

　　乙方試用期工資為元／月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準。

　　第十二條工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的，甲方應按國家規定安排乙方補休或者支付加班工資。

　　第十四條甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　六、社會保險及福利待遇

　　第十五條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　甲方應當每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

　　第十七條甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　第二十一條甲方按照國家、自治區關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　第二十二條如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　第二十三條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

　　第二十四條甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

　　第二十五條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動補充條款作為本合同附件。

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

　　第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第三十條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議（作為本合同的附件）。

　　第三十一條由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂專項培訓協議（作為本合同的附件），明確雙方權利義務。

　　第三十二條甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第三十三條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十四條本合同的附件如下：

　　第三十五條本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

勞動合同范本4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為______________期限勞動合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

　　三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、違約責任

　　1。、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

勞動合同范本5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方（用人單位）：名稱

　　法定代表人（或主要負責人）：_________________________

　　住所：

　　乙方（勞動者）：姓名身份證編號

　　家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

　　一、本合同期限選用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位（工種）工作。并按甲方關于本崗位（工種）的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

　　三、工作時間和休息

　　1、甲方安排乙方執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　2、甲方因生產經營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

　　3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬和社會保險

　　1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。

　　2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　附：如有加班支付崗位加班費用。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　3、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；

　　（2）違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的；

　　（3）違反操作規程的。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　七、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　八、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解。

　　或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

　　九、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。

　　十、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

　　十一、勞動合同簽訂后，應及到甲方所在地勞動保障行政部門辦理用工備案。

　　十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　十三、本合同自年月日起生效。

　　附錄或附件：

　　經雙方協商后，乙方放棄甲方提供社會保險福利待遇。

　　甲方：（蓋章） 法定代表人：（主要負責人）（蓋章）

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　簽訂本勞動合同時間： 年 月 日

　　鑒證機關：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）

　　鑒證本勞動合同時間： 年 月 日

勞動合同范本6

　　甲方______________________________

　　乙方______________________________

　　簽訂日期___________年_____月______日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方______________________________________法定代表人_______

　　注冊地址___________________________________________________

　　乙方_________性別____居民身份證號碼________________________

　　出生日期__________年____月____日

　　在甲方工作起始時間__________年____月____日

　　家庭住址___________________________________________________

　　郵政編碼_________________

　　戶口所在地____________省(市)________區(縣)_________街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為__________________________期限的勞動合同。

　　本合同于______年____月____日生效,其中試用期至_________年

　　____月____日止。

　　本合同于___________________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔保___________________

　　__________________________________崗位,(工種)的工作。

　　第三條乙方工作應達到__________________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行_______________________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日______________元或按_____________

　　_______________________________________________________________________________________________________________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度.

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工

　　資為_______元或按_________________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________執行。

　　乙方在試用期間的工資___________________________________

　　甲方雙方對工資的其他約定_______________________________

　　___________________________________________________________

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

　　月生活費為___________元或按________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________

　　__________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛

　　生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

　　無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的規定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙方雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工資負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　（二）因防治工業污染源搬遷的；

　　（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　（六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；

　　（七）義務服兵役期間的；

　　（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本合同：

　　（一）在試用期內的：

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情況之一的，應續本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬的25%的經濟補償金；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　（一）雙方協商一致，由甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條有下列情況之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費，患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準為_________________________________

　　___________________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定______________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下___________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期年月日

　　鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽字或蓋章）

　　鑒證日期年月日

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為_________________期限合同,續訂

　　合同生效日期為_____________年_________月________日,續訂合同

　　_____________________________________________________終止。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字或蓋章）年月日

　　本次續訂勞動合同期限類型為_______________期限合同，續訂

　　合同生效日期為_____________年________月________日,續訂合同

　　____________________________________________________終止。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字或蓋章）年月日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

　　甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字或蓋章）年月日

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同范本7

　　甲方：____

　　乙方：____

　　簽訂日期：__年__月__日

　　甲方乙方

　　文化程度

　　性別

　　法定代表人出生日期__年__月__日

　　或委托代理人居民身份證號碼

　　參加本單位工作時間

　　__年__月__日

　　郵政編碼

　　甲方地址家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為____期限合同。

　　本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

　　本合同____終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行____工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

　　日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

　　在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方

　　工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

　　執行不定時工作制的工資的____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　什么是勞動合同的解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。

　　解除勞動合同補償有標準

　　即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

　　情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。

　　結果：用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

　　情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

　　解除勞動合同的條件

　　用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

　　(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

　　(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

　　(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

　　(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商達成變更協議的。

　　(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

　　(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

　　(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

　　另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規，為保護勞動者的合法利益，又規定了不得解除勞動合同的情況：

　　1、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期間的;

　　3、法律、行政法規規定的其它情形。

　　勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

勞動合同范本8

　　勞動合同書甲方：

　　乙方： 身份證號碼：

　　地址： 聯系電話：

　　經雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況如實全面的告知乙方。

　　乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_____月。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從事

　　工作。具體內容是： 。

　　2、乙方的工作地點為 。

　　3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。

　　三、甲、乙雙方的義務和責任

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔___________崗位（工種）工作。

　　2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

　　3、乙方每周工作時間為 每天工作 ；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

　　4、乙方應接受甲方的績效考核。

　　5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

　　6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

　　7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　四、勞務報酬

　　1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月（勞務報酬由基本工資 元、績效考核 元、社保 元等，合計組成）。

　　2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。

　　五、合同的終止與解除

　　1、合同期滿如未續簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　2、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的;

　　（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

　　六、雙方約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

　　（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　（四） 乙方在合同期內承擔的.甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

　　（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　（六） 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

　　七、勞動爭議處理

　　雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

　　八、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。

　　附件一 《員工規章制度》；

　　九、本合同一式二份，甲乙各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同范本9

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，達成如下條款：

　　一、本合同自______年______月______日開始至______年______月______日終止，其中試用期：30天。

　　二、乙方在甲方指派地區（全國范圍內），從事門店營業員崗位。

　　三、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　五、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時間。

　　七、甲方每月按時給乙方發放薪資，日期為______日左右。

　　八、甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。

　　九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元，三金補助400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。

　　十、下列情況，雙方有權終止合同：

　　1、乙方在試用期內

　　2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

　　3、乙方泄露店內機密

　　4、甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方

　　十一、乙方在合同期內離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。

　　十二、甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。

　　十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同范本10

　　甲方

　　用人單位名稱：

　　乙方

　　姓名：

　　編號

　　武漢市勞動和社會保障局

　　說明

　　1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。

　　2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

　　3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　4、本勞動合同適用于全日制用工。

　　甲方基本情況

　　名稱法定代表人或負責人

　　住所聯系部門

　　組織機構代碼證號聯系電話

　　乙方基本情況

　　姓名身份證號碼

　　最高學歷技術等級

　　聯系電話家庭住址

　　個人簡歷

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限：

　　1、固定期限：

　　本合同期限為年

　　自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

　　2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。

　　3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在（地點）

　　（崗位）工作，工作內容為：

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

　　3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生措施、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　3、甲方對招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

　　4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規定實行特殊勞動保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　第七條勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第八條勞動合同的解除、終止

　　（一）勞動合同的解除：

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反者甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（2）在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（5）在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為乙方繳納社會保費的；

　　（4）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

　　（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（二）勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　雙方認為需要約定的事項：

　　1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發放當月實時工資。

　　2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產及易耗品。

　　3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。

　　第九條勞動爭議

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：

　　法定代表人（委托代表人）簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

　　簽證機關（蓋章）：

　　合同簽訂日期：年月日

　　續訂勞動合同

　　根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同年。從年月日起至年月

　　日止。

　　經協商變更原勞動合同條，內容為

　　增加原勞動合同未盡事宜：

　　甲方（簽字）乙方（簽字）

　　年月日年月日

　　合同簽證

　　鑒證機關（蓋章）：

　　簽證日期：年月日

勞動合同范本11

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從年月日起，至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起，至________工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。

　　4、本合同期限屆滿即行終止。

　　(二)試用期從年月日起，至年月日止。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方根據本單位的需要與勞動者的綜合能力，聘用乙方從事工作。乙方需按甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質完成工作。

　　2、乙方工作地點：。

　　3、甲方可根據工作需要和乙方工作能力與表現，在向乙方說明情況后，調整乙方的工作崗位，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的統一標準相應改變。

　　乙方承諾服從甲方的工作安排。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障乙方在勞動過程中的人身安全及健康。

　　2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照規定提供必要的勞動保護用品。

　　3、在孕期、產期、哺乳期間的女員工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、乙方在勞動過程中應遵守安全規章和安全操作規程。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、乙方實行第________種工時制。

　　(1)實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(2)實行綜合計算工時工作制。以月、季、年為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

　　(3)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

　　2、實行標準工時制的，甲方根據國家有關規定及公司不同崗位性質制定工時制度，所有工作崗位原則上遵循每周工作時間不得超過40小時。

　　甲方可根據公司的實際情況，依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班，乙方應當服從甲方的安排，但需按國家規定給予相應補休或支付加班工資。

　　3、乙方依法享有國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

　　4、乙方加班須事先征得甲方的書面確認同意并按照甲方規定辦理加班審核手續，否則一律不視為加班。

　　五、勞動報酬

　　1、按照國家規定和甲方薪酬制度，甲方需以法定貨幣(人民幣)形式按時向乙方支付勞動報酬。

　　甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。

　　2、甲方每月_日為發薪日(此發薪日是指工資轉賬到銀行日)，當月發薪日根據上月考勤情況和乙方完成工作任務情況發放上月報酬。

　　若發薪日適逢周末、公眾假日或公司統一假期，則提前到最近的工作日支付。

　　3、試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元;轉正后，乙方的月工資報酬為_____________元。

　　工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　4、乙方在合同期內薪酬待遇按甲方依法制定的有關規定執行。甲方根據公司經濟效益、乙方工作崗位表現和業績適時調整乙方的勞動報酬。

　　5、甲方因生產經營條件變化需要或實行新的薪酬制度、調整工資水平或乙方的工作崗位、職務發生變動時，甲方可對乙方的報酬進行調整。

　　6、甲乙雙方應對乙方的報酬和待遇對其他員工保密。

　　六、社會保險和福利

　　1、甲、乙雙方應按照國家和省、市有關規定，在政府社會保險機構為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。

　　乙方應當交納的社會保險費由甲方按月在應支付給乙方的勞動報酬中代扣代繳。因乙方自身原因無法轉移社保關系或不愿參保的，責任自負。

　　2、乙方在勞動合同期內的公休假日、患病、負傷、傷殘(因公或非因公)、死亡、及女員工三期(孕期、產期、哺乳期)等福利待遇，按國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。

　　七、勞動紀律及規定

　　1、乙方應維護甲方的集體榮譽和對外信譽，具備良好的責任感和職業道德。團結協作，維護良好的人際關系。

　　2、乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方依法制定的各項規章制度和經營規范。服從公司安排，忠于職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作。

　　3、嚴守甲方機密和知識產權，乙方在合同期內及合同終止或解除后，應為甲方保守商業秘密和知識產權，不得從事損害甲方利益的工作，否則乙方將承擔相應的賠償責任。

　　4、公私分明，不利用甲方資源謀取私利。

　　5、甲方已向乙方公示其各項內部規章管理制度包括但不限于《員工手冊》規定的內容，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、生產工藝、操作規程等工作規范，愛護甲方的財產和商業信譽，保守甲方的機密，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　6、甲方可根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞動合同。

　　7、乙方應遵守甲方規定的工作操作規范及勞動安全標準，因違反規定給甲方造成經濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，可要求乙方進行合理的經濟賠償。

　　八、合同的變更、終止和解除

　　(一)變更

　　履行合同期間，若需要變更勞動合同，應符合國家法律、法規規定，經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。

　　經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同內容經雙方蓋章或簽字后生效。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，無需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付經濟補償。

　　若乙方給甲方造成損失的，乙方應給予甲方相應賠償：

　　1、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件的。下列情形屬于不符合錄用條件：

　　(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如個人簡歷、教育學歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、離職證明等)存在虛假、偽造、隱瞞。

　　(2)乙方有精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，不能保證正常工作。

　　(3)乙方不能認同公司企業文化，有吸毒、斗毆等各種劣跡，不能愛崗敬業精神。

　　(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。

　　(5)其他不符合錄用條件的情形。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度和規定的。下列情形屬于嚴重違反勞動紀律：

　　(1)組織和/或參加任何停工、怠工、罷工、或其他法律未明確允許的集體行動.

　　(2)連續3日以上曠工，或一年內累計曠工5日以上。

　　(3)任何違反甲方關于利益沖突、欺詐、腐敗、行賄/受賄、騷擾等規章制度的行為。

　　(4)任何違反安全生產規章制度的行為，不管其是否實際引起安全事故.

　　(5)違反保密規定，泄露或侵犯甲方商業秘密或其它權利的行為。

　　(6)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的行為。

　　(7)收取、索要回扣的。

　　(8)蓄意破壞公司形象、偷盜損壞公司財物的。

　　(9)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的。

　　(10)工作中有暴力、恐嚇、擾亂工作秩序的。

　　(11)因個人過失造成過失財產損失超過5000元的。

　　(12)其他任何嚴重違反本合同或甲方規章制度的行為。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。下列情形屬于重大損害：

　　(1)造成公司財產損失超過5000元的。

　　(2)造成公司被媒體曝光，導致負面影響的。

　　(3)造成公司無法正常經營或工作的。

　　(4)其他情形。

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。

　　6、被勞動教養或被追究刑事責任的。

　　(三)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期內甲方不再支付乙方工資，為乙方辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續。

　　合同中止條件消失后，根據本合同約定和法律規定本合同繼續履行或終止。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同或即時解除合同并發一個月薪金后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內提前七日以書面形式通知甲方。

　　乙方未按約提前三十日書面提出，或者未按要求辦理工作移交手續，而擅自離職的，給公司造成損失的應支付賠償金。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方沒有根據合同約定支付勞動報酬的;

　　3、甲方未依法為乙方繳納社保的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

　　(七)有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　1、甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

　　2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、勞動合同期滿的;

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　5、乙方達到法定退休年齡。

　　九、在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方應遵守以下規定：

　　1、勞動合同期滿、解除或終止的，乙方均應在甲方規定的期限內辦理工作交接(包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)。

　　若乙方未按甲方規定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權相應緩辦上述手續并緩發其工資和經濟補償金;若乙方經甲方催告后七日內仍不予辦理相關手續的，視為乙方單方解除勞動合同，應按照本合同約定承擔相應的責任。

　　2、乙方違反前述規定，應賠償甲方因此造成的一切損失。

　　十、法定住所及通知

　　1、甲、乙雙方的法定住所和通訊方式均以入職登記的地址、電話為準。任何一方的通訊地址和聯系辦法發生變化，均應立即書面通知另一方。

　　乙方確定所提供的通訊地址、聯系方式準確無誤，并為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

　　2、若乙方家庭住址變更，應當在48小時內書面通知甲方。

　　若乙方未及時通知甲方，甲方按入職登記所填寫地址送達相關通知的行為，雙方認可為有效的送達;甲方按上述約定地址送達相關通知的時間，雙方認可為通知到達乙方的時間。

　　乙方亦同意授權在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受托人，該受托人(原則上為乙方的成年直系親屬)享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。如甲方根據上述情況無法與乙方取得聯系，所產生的一切法律后果由乙方自行承擔。

　　十一、相關責任

　　1、甲、乙雙方終止、解除勞動合同，若符合法律規定的補償條件的，甲方應按國家法律法規的規定承擔經濟補償金。

　　2、因乙方原因給甲方造成經濟和財產損失，或乙方違反國家相關法律法規解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　3、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還與其他單位存在勞動關系，或在本合同期限內在其他單位兼職或從事與本合同相近的工作，由此對甲方造成的一切損失由乙方承擔，甲方有權即時終止合同并要求乙方賠償損失。

　　4、乙方履行合同不符合約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，情節嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失(包括直接損失和間接損失)。

　　5.甲方在保障乙方基本生活需要的基礎上，有權從乙方工資、福利、津貼中直接扣除乙方應當承擔的賠償費用。不足部分，甲方仍然有權向乙方追償。

　　十二、勞動爭議處理

　　雙方發生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方住所地人民法院提起訴訟。因為仲裁或訴訟產生的仲裁或訴訟費、財產保全等費用均應由敗訴的一方負擔。

　　十三、甲乙雙方依法約定的其它事宜，可作為本合同的主要附件：

　　1、__

　　2、___________________________

　　3、_______________________

　　十六、附則

　　1、本合同訂立前后與本合同有關的經公司員工民主討論的甲方管理制度和勞動紀律為本合同的附件均視為本合同的組成部分。

　　乙方在訂立合同時已經仔細閱讀并完整理解本合同和附件的每一條款。

　　2、本合同未盡事宜，參照政府及甲方有關規定執行或由雙方協商解決。

　　3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

　　4、本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　年月日年月日

勞動合同范本12

　　用人單位： （以下稱“甲方”）

　　勞動者： （以下稱“乙方”）

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

　　（一） 乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

　　（二） 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

　　（三） 本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。

　　第二條 合同類型與合同期限

　　（一） 本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

　　（二） 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發生法律約束。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　（一）乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內容為： .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

　　（二）乙方工作地點： 完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。

　　（三）合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

　　（四） 本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

　　（五） 本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

　　（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。

　　（二）公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。

　　（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。

　　（四）涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

　　（五）乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

　　第五條 勞動報酬（若非特別說明，均為稅前工資）

　　（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

　　（二）甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

　　（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

　　1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

　　2、乙方違反管理制度的。

　　3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。

　　4、雙方約定的其他情況。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第八條 勞動紀律和規章制度

　　（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規；遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

　　（二）乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。

　　第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。

　　（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。

　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的；

　　甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

　　（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

　　（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　（3）乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業秘密的管理。

　　（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”；

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1、本合同期滿的；

　　2、甲方被依法宣告破產的；

　　3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

　　5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

　　6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

　　7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的；

　　8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　　9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

　　（六） 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　（七）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用；

　　3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

　　第十條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條 雙方約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

　　（二）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　（三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

　　（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯絡方式：

　　簽訂日期：

勞動合同范本13

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同雙方當事人基本情況

　　（一）甲方：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　聯系電話：

　　（二）乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱：

　　證件號碼：

　　在甲方工作起始時間：年月日

　　住址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　第二條勞動合同期限

　　（一）本合同為固定期限勞動合同。有效期自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（天），自年月日至年月日；

　　（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的；

　　2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；

　　3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；

　　4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；

　　5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；

　　6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的；

　　7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；

　　8、乙方在試用期內存在工作失誤的；

　　9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的；

　　10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第三條工作內容和工作地點

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

　　第四條工作時間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方執行以下第種工時制度。

　　1、標準工時工作制

　　2、不定時工作制

　　3、綜合計算工時工作制

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　甲方對乙方實行的休假制度為：。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月日（遇休息日或法定節假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為人民幣元。

　　甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　（二）甲乙雙方對工資的其他約定：

　　第六條社會保險及其他保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　第七條承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　（一）乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；

　　（二）本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；

　　（三）未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務；

　　（四）乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式；

　　（五）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第九條勞動紀律

　　（一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　（二）甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　（三）乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第十條保密

　　（一）本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；

　　2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；

　　4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息；

　　5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　（三）乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　第十一條勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　（一）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十二條通知

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通信地址：

　　電子郵箱：

　　電話：

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第十三條當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十四條勞動爭議處理及其他

　　（一）雙方因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　（四）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　法定代表人或授權代表人：

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

　　簽訂日期：年月日

勞動合同范本14

　　甲 方：________ 乙 方：________

　　法定代表人：________ 身份證號碼：________

　　地 址：________ 住 址：________

　　郵政編碼 ： ________郵政編碼：________

　　聯系方式：________ 聯系方式：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.

　　（一）有固定期限合同。期限____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　（二）無固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。

　　（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　第三條 錄用條件為：____.

　　三、工作內容

　　第四條 乙方的工作內容為：____ .

　　第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________ .

　　第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條 本合同的工資計發形式為：________.

　　（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.

　　六、保險福利待遇

　　第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：__________ .

　　七、勞動紀律

　　第十三條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　八、勞動合同的變更

　　____________________

　　九、勞動合同的解除

　　____________________

　　十、勞動合同的終止

　　____________________

　　十一、經濟補償

　　____________________

　　十四、其他

　　第十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____

　　委托代理人（簽章）____

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動合同范本15

　　甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　性質：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人(委托代理人)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　乙方(勞動者)姓名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　性別：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　年齡：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　民族：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　文化程度：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　籍貫：XXXXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXX縣(區)

　　XXXXXXXXXXXX鄉(鎮)XXXXXXXXXXXXXXXXX村(街)

　　身份：農業人口( );非農業人口( )

　　身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止，合同期限為XXXXXXXX年。試用期自XXXXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXX月XXXXXXX日止，期限為XXXXXXX個月。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方安排乙方從事XXXXXXXXXXXXXXXX工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在XXXXXXXXXXXXXX崗位承擔XXXXXXXXXXX任務，擔任XXXXXXXXX工種。

　　乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

　　三、生產(工作)條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

　　四、勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　五、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

　　3.甲方每月XXXXXXXXXXX日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

　　4. 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

　　六、保險和福利待遇

　　1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的XXXXXXXXXXX%，乙方按本人工資的XXXXXXXXXXX%，按月繳納退休養老基金。

　　2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

　　3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

　　4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

　　5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

　　7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為XXXXXXXXXXX，公休假為XXXXXXXXXXX，婚喪假為XXXXXXXXXXX，探親假為XXXXXXXXXXX。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

　　2.下列情況，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

　　3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征入伍，或有正當理由要求辭職的;

　　(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

　　4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

　　5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

　　解除合同，甲方應當征求本企業工會組織的意見。

　　解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

　　7.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。

　　八、雙方需約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月XXXXXXXXXXX元)。

　　2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發給伙食補貼(每月XXXXXXXXXXX元)。

　　3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼XXXXXXXXXXX元。

　　4.除第七條第2款外，屬于XXXXXXXXXXX等情況的，甲方可以解除合同。

　　5.除第七條第3款外，屬于XXXXXXXXXXX等情況的，乙方可以解除合同。

　　6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務XXXXXXXXXXX年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

　　九、其他需要約定的事項XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

　　十、違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金XXXXXXXXXXX元;給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　十一、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

　　十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方：蓋章 乙方：簽章

　　法定代表人(委托代理人)：簽章

　　合同簽訂時間： 年 月 日

　　鑒證人：簽章

　　鑒證機關：蓋章

　　合同鑒證時間：年 月 日

【勞動合同范本(15篇)】相關文章：

勞動合同范本06-23

勞動合同范本05-08

勞動合同范本【熱門】08-23

【熱門】勞動合同范本08-09

勞動合同范本【精】07-31

【推薦】勞動合同范本07-29

標準勞動合同范本07-25

最新勞動合同范本-07-17

個體-勞動合同范本07-16

【薦】勞動合同范本07-12