關于簽訂勞動合同

　　隨著法律觀念(nian)的(de)深入人(ren)心，合同的(de)法律效力與(yu)日俱增，合同協調著人(ren)與(yu)人(ren)，人(ren)與(yu)事之間(jian)的(de)關系。那么(me)合同書(shu)的(de)格式，你掌握了(le)嗎(ma)？以下是小編整(zheng)理的(de)關于簽訂勞(lao)動合同，僅供參考，歡迎大(da)家閱讀。

關于簽訂勞動合同1

　　又到(dao)(dao)一(yi)年畢業季，新一(yi)批職場新人即將走入(ru)職場。在終于得到(dao)(dao)一(yi)份工作(zuo)意(yi)向(xiang)后，該如何正確地簽訂一(yi)份勞(lao)(lao)動(dong)合同？對簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同又了解多(duo)少？在求職應(ying)聘過程中，加強(qiang)對勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)等基本法(fa)律法(fa)規的學習，增強(qiang)責任意(yi)識(shi)、風險防范意(yi)識(shi)以及(ji)職場誠信意(yi)識(shi)，是(shi)順利邁入(ru)職場的第一(yi)步。

　　通過面試后，單位要求繳納費用、參加專項培訓后方可簽訂勞動合同、正式入職，我能答應嗎？

　　小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)是計(ji)算機(ji)專業(ye)應屆畢(bi)業(ye)生，經(jing)(jing)過(guo)兩輪(lun)的(de)(de)面(mian)試后(hou)(hou)，小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)收到(dao)了某科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)發出的(de)(de)《通(tong)(tong)過(guo)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)面(mian)試的(de)(de)通(tong)(tong)知》。通(tong)(tong)知中載明(ming)，小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)通(tong)(tong)過(guo)了科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)咨(zi)詢(xun)顧問崗(gang)位面(mian)試，為確保小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)掌握該崗(gang)位相關(guan)(guan)的(de)(de)知識、技(ji)(ji)能，勝任入職(zhi)后(hou)(hou)的(de)(de)工(gong)作(zuo)需求，該公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)將對(dui)小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)進(jin)行相關(guan)(guan)培訓(xun)(xun)，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)與(yu)小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)各負擔培訓(xun)(xun)費用(yong)的(de)(de)50%。考慮到(dao)該行業(ye)的(de)(de)發展(zhan)前景，小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)向科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)繳納(na)了培訓(xun)(xun)費2萬(wan)元。然而，5個月(yue)的(de)(de)培訓(xun)(xun)后(hou)(hou)，科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)并(bing)未(wei)與(yu)小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)簽訂勞動合同，也未(wei)向小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)提供工(gong)作(zuo)崗(gang)位。已(yi)經(jing)(jing)錯過(guo)求職(zhi)時機(ji)的(de)(de)小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)只(zhi)得(de)將科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)訴至(zhi)法院，要求科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)返還(huan)(huan)培訓(xun)(xun)費2萬(wan)元。法院經(jing)(jing)過(guo)審(shen)理發現，科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)在5個月(yue)的(de)(de)培訓(xun)(xun)期內并(bing)未(wei)對(dui)小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)進(jin)行正(zheng)規、系統的(de)(de)課程培訓(xun)(xun)，亦(yi)未(wei)對(dui)小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)進(jin)行相應考核,故判決(jue)科(ke)技(ji)(ji)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)應向小(xiao)(xiao)李(li)(li)(li)(li)(li)返還(huan)(huan)2萬(wan)元培訓(xun)(xun)費。

　　【法官(guan)釋法】《勞動合同法》明確規(gui)定(ding)：“用(yong)人單位招用(yong)勞動者，不得扣押勞動者的(de)居民身份證(zheng)(zheng)和其他(ta)證(zheng)(zheng)件(jian)，不得要(yao)求勞動者提供擔保或者以其他(ta)名義向勞動者收取(qu)財物(wu)”。本(ben)案中，科技(ji)公司在招錄員工的(de)過程(cheng)中，以對(dui)小李進行入(ru)職專項(xiang)培訓(xun)為由，向小李收取(qu)高額(e)培訓(xun)費用(yong)的(de)行為有違法律(lv)規(gui)定(ding)，小李有權拒(ju)絕。

　　此外，科技(ji)公司雖向小(xiao)李(li)(li)發出(chu)《通(tong)(tong)(tong)過(guo)公司面試的通(tong)(tong)(tong)知(zhi)》，但該(gai)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)僅代表小(xiao)李(li)(li)通(tong)(tong)(tong)過(guo)面試，并(bing)不意味(wei)著公司將必然與小(xiao)李(li)(li)簽訂勞動合同(tong)、建(jian)立勞動關系。小(xiao)李(li)(li)并(bing)不能據(ju)此認定，該(gai)份工作已(yi)經“十拿九穩”。因此，在(zai)求職(zhi)(zhi)(zhi)過(guo)程中，當(dang)遭遇用人(ren)單位(wei)提出(chu)交納“保證(zheng)金”“制服費”“培訓費”等(deng)要求，或(huo)遭遇用人(ren)單位(wei)提出(chu)代存(cun)、代管“從(cong)(cong)業資質證(zheng)”“資格證(zheng)”等(deng)要求時，求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)可依法予以拒絕(jue)。同(tong)時，從(cong)(cong)謹慎、負責的角度(du)，求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)亦(yi)應以此為(wei)警醒(xing)，對該(gai)用人(ren)單位(wei)是否正規、所招聘職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)是否存(cun)在(zai)等(deng)情況重(zhong)新進(jin)行(xing)考量，以避免落入有心人(ren)設下的“招聘陷(xian)阱”。

　　“三方協議”是勞動合同嗎？單位說簽了“三方協議”就不需簽訂勞動合同，是真的嗎？

　　小(xiao)(xiao)趙(zhao)是某高校應屆畢(bi)業生，畢(bi)業后入職某商貿(mao)(mao)(mao)公(gong)司。已經工作半(ban)年的(de)小(xiao)(xiao)趙(zhao)在和同(tong)學聊天時(shi)發現，只有自己(ji)還沒有與(yu)(yu)用人單位簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。針對小(xiao)(xiao)趙(zhao)的(de)疑問，商貿(mao)(mao)(mao)公(gong)司解釋為(wei)：公(gong)司、小(xiao)(xiao)趙(zhao)及小(xiao)(xiao)趙(zhao)的(de)畢(bi)業學校，彼此(ci)之間簽訂有“三方協議”，該協議已經確定了小(xiao)(xiao)趙(zhao)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系，因此(ci)無需另行(xing)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。咨詢(xun)相關(guan)(guan)人士后，在與(yu)(yu)商貿(mao)(mao)(mao)公(gong)司協商未果的(de)情況下，小(xiao)(xiao)趙(zhao)以商貿(mao)(mao)(mao)公(gong)司未與(yu)(yu)自己(ji)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)為(wei)由提起勞(lao)(lao)(lao)動仲裁(cai)，要(yao)求(qiu)商貿(mao)(mao)(mao)公(gong)司支付未簽勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)二倍工資(zi)差(cha)額。

　　【法官釋(shi)法】《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》明確規定(ding)：建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系應(ying)當訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。已建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，未(wei)同時訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)，應(ying)當自(zi)用(yong)(yong)工(gong)之日起一個月內訂立(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。本案中(zhong)，商貿(mao)公司將“三(san)方(fang)(fang)協(xie)議”視同于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，并以此為由未(wei)予小(xiao)趙簽訂書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)行為有違(wei)法律規定(ding)。“三(san)方(fang)(fang)協(xie)議”即《高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)協(xie)議書(shu)》，通(tong)常由教育部(bu)門、相關(guan)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)主管部(bu)門統一制表，由學校(xiao)下發、畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生簽字(zi)、用(yong)(yong)人單位蓋章，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生本人保管一份作為報到(dao)、轉接戶口(kou)關(guan)系的(de)(de)依據；是明確畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生、學校(xiao)、用(yong)(yong)人單位三(san)方(fang)(fang)在應(ying)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)過程中(zhong)權利(li)義務的(de)(de)書(shu)面(mian)(mian)文件。

　　而勞(lao)動(dong)合同(tong)是由(you)用(yong)人(ren)單位提供，經與(yu)畢(bi)業生平(ping)等協商后(hou)簽訂的，對(dui)工作崗(gang)位、工作待遇等勞(lao)動(dong)法上權利義務關(guan)系進行約(yue)定(ding)的書面(mian)文件。因此(ci)，“三(san)方(fang)協議(yi)”與(yu)“勞(lao)動(dong)合同(tong)”在簽約(yue)主體、約(yue)定(ding)內容等方(fang)面(mian)具(ju)有(you)明顯區別，“三(san)方(fang)協議(yi)”并不(bu)具(ju)有(you)“勞(lao)動(dong)合同(tong)”的法律效力。

　　單位建議采用“工資+報銷”的形式發放工資以達到“合理避稅”的目的，我是占便宜了嗎？

　　小(xiao)(xiao)王(wang)畢業入(ru)職(zhi)某教育(yu)培訓(xun)公(gong)司(si)任軟(ruan)件開發(fa)工程(cheng)師一職(zhi)，口頭約(yue)定月工資(zi)(zi)1萬元(yuan)。該(gai)教育(yu)培訓(xun)公(gong)司(si)以(yi)“合理(li)避(bi)稅(shui)”為由，建議將工資(zi)(zi)分兩部分發(fa)放(fang)(fang)：即銀行轉賬發(fa)放(fang)(fang)“工資(zi)(zi)”4000元(yuan)，現金(jin)形式發(fa)放(fang)(fang)“報銷”6000元(yuan)。小(xiao)(xiao)王(wang)認(ren)為該(gai)種工資(zi)(zi)發(fa)放(fang)(fang)方式可(ke)以(yi)有效規(gui)避(bi)個人所得稅(shui)，便欣然答應。然而(er)，在雙方勞動(dong)合同履行過程(cheng)中(zhong)，小(xiao)(xiao)王(wang)與該(gai)教育(yu)培訓(xun)公(gong)司(si)發(fa)生(sheng)糾紛。在訴訟過程(cheng)中(zhong)，雙方就小(xiao)(xiao)王(wang)的月工資(zi)(zi)標(biao)準各執一詞。面對銀行明細中(zhong)的“工資(zi)(zi)”4000元(yuan)，小(xiao)(xiao)李百口莫辯。

　　【法(fa)官釋法(fa)】本(ben)案(an)中，以“工(gong)資(zi)+報銷”的形(xing)式來(lai)(lai)規(gui)避個(ge)人所得稅(shui)的繳納義務(wu)并不(bu)合(he)法(fa)，該約定(ding)既有違個(ge)人所得稅(shui)的相關法(fa)律法(fa)規(gui)，又會(hui)給勞(lao)動者個(ge)人帶來(lai)(lai)極(ji)大的潛(qian)在風險。

　　具體而(er)言(yan)：一是如遇稅務部(bu)門(men)發(fa)現(xian)并(bing)追究上述(shu)行(xing)為，則個人(ren)和(he)用(yong)人(ren)單位(wei)均(jun)需(xu)要補(bu)繳相(xiang)應稅款，接受相(xiang)應處罰(fa)，同(tong)時個人(ren)誠(cheng)信方(fang)面也會(hui)留下不良記錄。二是“工(gong)資+報銷(xiao)(xiao)”的(de)(de)形(xing)式會(hui)導(dao)致工(gong)資組(zu)成不明(ming)，當個人(ren)與用(yong)人(ren)單位(wei)發(fa)生糾紛時，極易造成工(gong)資標(biao)準(zhun)的(de)(de)舉證困(kun)難。面對勞動(dong)合同(tong)中約定的(de)(de)較(jiao)低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)、銀行(xing)明(ming)細中顯示的(de)(de)固(gu)定“工(gong)資”數額，個人(ren)通常(chang)很(hen)難舉證證明(ming)“報銷(xiao)(xiao)”部(bu)分(fen)潛在工(gong)資收入的(de)(de)存在，進而(er)面臨敗(bai)訴(su)的(de)(de)風(feng)險。

　　“五險”是哪五險？單位表示在試用期結束后，以最低工資標準為我辦理社保，單位的做法合法嗎？

　　小何畢業后入職某(mou)銷售公(gong)司(si)，約定(ding)月工資5000元。該銷售公(gong)司(si)規定(ding)，試用期內公(gong)司(si)無需(xu)繳納社保。試用期結束后，如小何達到公(gong)司(si)錄用條件(jian)，則公(gong)司(si)開始(shi)為小何繳納“五險”，繳費基數參照北京市最低工資標準。那么銷售公(gong)司(si)的(de)規定(ding)合(he)法(fa)嗎？小何可以(yi)怎樣維護自己的(de)'權益？

　　【法(fa)官釋法(fa)】依據《社會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)法(fa)》之規(gui)(gui)定：養(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)，由用人單(dan)(dan)位和(he)職(zhi)工(gong)(gong)按(an)照有關(guan)規(gui)(gui)定共同繳(jiao)納(na)；工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)，由用人單(dan)(dan)位按(an)照國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定繳(jiao)納(na)，職(zhi)工(gong)(gong)無需負擔。因此，人們常說的“五險(xian)(xian)”，也即(ji)：養(yang)老保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、生育保(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)。

　　本案中，該銷售(shou)公司(si)的規定(ding)存在兩處(chu)違法：一是試(shi)用期(qi)轉(zhuan)正后(hou)才開始為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)交納社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保險。《社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保險法》規定(ding)，用人單位應自用工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)30日內為職(zhi)工(gong)(gong)申辦社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保險登記。因試(shi)用期(qi)包含(han)在勞動關系(xi)期(qi)間內，因此(ci)，用人單位不應以員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)處(chu)于試(shi)用期(qi)為由(you)拒絕為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保險。

　　二是(shi)約定繳(jiao)費(fei)基數(shu)參照北(bei)京市(shi)最低(di)工資。按(an)照相關政策(ce)法(fa)規，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應以職工的工資收入為基數(shu)繳(jiao)納社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)用(yong)(yong)。因(yin)(yin)此(ci)(ci)，約定固定繳(jiao)費(fei)基數(shu)的行為并不合(he)法(fa)。在實(shi)踐中(zhong)，因(yin)(yin)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)承擔了大部分的社(she)會(hui)保(bao)險繳(jiao)費(fei)義務，因(yin)(yin)此(ci)(ci)常(chang)常(chang)會(hui)出現用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)未為職工繳(jiao)納社(she)保(bao)的情況，也有部分用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在“繳(jiao)費(fei)基數(shu)”方面暗做(zuo)文(wen)章。在此(ci)(ci)情況下，個人可以選擇與用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)協商或向社(she)保(bao)部門反映情況以及時進行社(she)保(bao)稽核(he)。

　　對于試用期的長短、待遇，法律有無明確規定？單位與我簽訂了一年期的試用期勞動合同，合同有效嗎？

　　小蘇(su)(su)是某(mou)(mou)高(gao)校園(yuan)林專(zhuan)業應屆畢業生，畢業后入職(zhi)某(mou)(mou)園(yuan)林公(gong)司(si)從事園(yuan)林設計(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)。公(gong)司(si)負(fu)責人表(biao)示，園(yuan)林設計(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)十分看重個(ge)人的實際(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)及創造力(li)，因此公(gong)司(si)需要通過一定的觀察期(qi)來(lai)確定小蘇(su)(su)是否適合(he)該份工(gong)作(zuo)(zuo)。如果通過考察，則公(gong)司(si)會(hui)安排(pai)與其(qi)簽(qian)(qian)訂(ding)正(zheng)式的勞動合(he)同。考慮(lv)到(dao)專(zhuan)業確實對口，小蘇(su)(su)即答應上述要求(qiu)，與園(yuan)林公(gong)司(si)簽(qian)(qian)訂(ding)了為期(qi)一年的試用期(qi)勞動合(he)同，工(gong)資(zi)按同崗位正(zheng)式員工(gong)的80%計(ji)算。一年后，小蘇(su)(su)要求(qiu)公(gong)司(si)與其(qi)簽(qian)(qian)訂(ding)正(zheng)式勞動合(he)同，但遭拒(ju)絕。后小蘇(su)(su)依(yi)法向園(yuan)林公(gong)司(si)主張(zhang)權益，要求(qiu)園(yuan)林公(gong)司(si)按照轉正(zheng)后的工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)支(zhi)付工(gong)資(zi)差額；小蘇(su)(su)的主張(zhang)得到(dao)了法律支(zhi)持。

　　【法官釋法】試(shi)用(yong)期，即(ji)用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者相(xiang)互了解(jie)相(xiang)互選(xuan)擇的考察期。就(jiu)試(shi)用(yong)期期限，《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》明確規定(ding)(ding)“勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期限3個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不(bu)滿1年的，試(shi)用(yong)期不(bu)得(de)超(chao)過1個(ge)月(yue)(yue)；勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期限1年以(yi)上不(bu)滿3年的，試(shi)用(yong)期不(bu)得(de)超(chao)過2個(ge)月(yue)(yue)；3年以(yi)上固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限和無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期不(bu)得(de)超(chao)過6個(ge)月(yue)(yue)……

　　試(shi)(shi)用期(qi)(qi)包含(han)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)”。就試(shi)(shi)用期(qi)(qi)待遇問題(ti)，法律規定(ding)“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在試(shi)(shi)用期(qi)(qi)的工(gong)(gong)資不(bu)(bu)得低(di)于本單位(wei)相同(tong)崗位(wei)最低(di)檔工(gong)(gong)資或(huo)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)工(gong)(gong)資的80%，并不(bu)(bu)得低(di)于用人單位(wei)所在地的最低(di)工(gong)(gong)資標準”。

　　本(ben)案中，園(yuan)林公司與小李簽訂的《試(shi)用期(qi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)》有(you)兩處不(bu)符合(he)(he)法(fa)律規定：其(qi)一(yi)是合(he)(he)同(tong)僅約定試(shi)用期(qi)，其(qi)二是1年(nian)的試(shi)用期(qi)時間過長。因此，該份試(shi)用期(qi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)并不(bu)具有(you)“試(shi)用期(qi)合(he)(he)同(tong)”的性質，1年(nian)的合(he)(he)同(tong)期(qi)應視為是雙(shuang)方的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限，小李據此要(yao)求園(yuan)林公司向其(qi)補足工(gong)資差額并無不(bu)當。

　　實踐(jian)中，由(you)于試用(yong)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)間用(yong)人成本較為低廉(lian)等因素，不乏一些用(yong)人單位惡意約定(ding)長時(shi)(shi)間試用(yong)期(qi)(qi)(qi)、重(zhong)復(fu)約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)，或直接(jie)簽訂試用(yong)期(qi)(qi)(qi)勞(lao)(lao)動合同(tong)，已達到使(shi)用(yong)“廉(lian)價勞(lao)(lao)動力”的目的。因此(ci)，求職者(zhe)在(zai)面對“試用(yong)期(qi)(qi)(qi)”要求時(shi)(shi)，應牢記：勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)中試用(yong)期(qi)(qi)(qi)長短有上限(xian)，工資多少有下限(xian)。

關于簽訂勞動合同2

　　一(yi)：工(gong)(gong)傷(shang)的(de)(de)認(ren)(ren)(ren)定(ding)標準之(zhi)(zhi)一(yi)，就(jiu)是(shi)(shi)在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)從事單(dan)位(wei)(wei)安排(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)受(shou)到(dao)傷(shang)害(hai)。你如果是(shi)(shi)在(zai)(zai)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)安排(pai)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)受(shou)到(dao)傷(shang)害(hai)，應(ying)當(dang)(dang)認(ren)(ren)(ren)定(ding)工(gong)(gong)傷(shang)。工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)(ren)(ren)定(ding)的(de)(de)前(qian)提，是(shi)(shi)你與單(dan)位(wei)(wei)存在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是(shi)(shi)認(ren)(ren)(ren)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)證據之(zhi)(zhi)一(yi)，但不是(shi)(shi)唯一(yi)。沒(mei)有簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)不耽誤認(ren)(ren)(ren)定(ding)工(gong)(gong)傷(shang)。認(ren)(ren)(ren)定(ding)工(gong)(gong)傷(shang)受(shou)傷(shang)職工(gong)(gong)及其家屬(shu)認(ren)(ren)(ren)定(ding)的(de)(de)'期限是(shi)(shi)一(yi)年(nian)，從受(shou)傷(shang)之(zhi)(zhi)日計(ji)算(suan)。你應(ying)當(dang)(dang)先(xian)到(dao)勞(lao)(lao)(lao)人(ren)事勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障局(ju)的(de)(de)工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)(ren)(ren)定(ding)部門(men)認(ren)(ren)(ren)定(ding)工(gong)(gong)傷(shang)，然后(hou)提起勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁。

　　二：沒有簽訂勞(lao)動(dong)合同的(de)，屬(shu)于(yu)(yu)工(gong)(gong)傷(shang)情(qing)形的(de)也應(ying)當認(ren)定為工(gong)(gong)傷(shang)。申(shen)(shen)請(qing)認(ren)定工(gong)(gong)傷(shang)的(de)時(shi)效為一年。你(ni)的(de)情(qing)況目前沒有超出申(shen)(shen)請(qing)期限(xian)。你(ni)講(jiang)的(de)情(qing)況，根據工(gong)(gong)傷(shang)條例的(de)規定，上班時(shi)間(jian)受到機動(dong)車傷(shang)害的(de)，屬(shu)于(yu)(yu)工(gong)(gong)傷(shang)，你(ni)自己(ji)把腳扭傷(shang)了，不(bu)應(ying)屬(shu)于(yu)(yu)工(gong)(gong)傷(shang)。但可以(yi)主張非因工(gong)(gong)負傷(shang)的(de)待(dai)遇(yu)。可以(yi)寫仲裁(cai)申(shen)(shen)請(qing)并到勞(lao)動(dong)仲裁(cai)委員(yuan)會進行申(shen)(shen)訴。

　　三(san)：只要(yao)在(zai)上班期間，包括上下(xia)班途中發生交通事(shi)故(gu)，與工作(zuo)時間、工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)、工作(zuo)有(you)聯(lian)系(xi)而受(shou)傷，無論是否簽訂勞動(dong)合同，都(dou)應當(dang)認(ren)定為工傷。單位(wei)(wei)(wei)沒有(you)與你(ni)簽訂勞動(dong)合同，你(ni)有(you)權依法(fa)要(yao)求單位(wei)(wei)(wei)支付未簽訂勞動(dong)合同期間的(de)雙倍工資。申請工傷認(ren)定，應當(dang)在(zai)一年(nian)內主張權利，逾期不能認(ren)定。你(ni)應當(dang)收(shou)集相關證據，盡(jin)快向(xiang)勞動(dong)保險部門申請認(ren)定工傷。然(ran)后申請勞動(dong)仲裁，要(yao)求享(xiang)受(shou)工傷保險待遇。

關于簽訂勞動合同3

　　用人單位(甲方)__________

　　地址：__________

　　職(zhi)工(乙方)__________

　　甲乙雙(shuang)方根據國(guo)家(jia)和省(sheng)市的有關勞動法律、法規和規章。經平等自愿，協(xie)商一(yi)致，訂立(li)本合同。

　　一、合作期限：

　　從 __________年 __________月 __________日起至(zhi)__________ 年 __________月 __________日止(zhi)。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作(zuo)崗位為__________ ，完(wan)成甲方分配的.工作(zuo)事務。

　　三、勞動時間：

　　每(mei)(mei)天勞動(dong)時(shi)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每(mei)(mei)個月休(xiu)息四天，每(mei)(mei)個星期休(xiu)息一(yi)天，如無特殊情況不(bu)可連續(xu)休(xiu)息2天以(yi)上。如因工作需(xu)要，甲(jia)方(fang)(fang)可安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)。每(mei)(mei)晚加班(ban)時(shi)間在4小時(shi)以(yi)內，加班(ban)費于發薪(xin)日(ri)同時(shi)發放。 乙(yi)方(fang)(fang)辭工需(xu)提(ti)前(qian)一(yi)個月通知甲(jia)方(fang)(fang)。

　　四、勞動報酬：

　　甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)根據本(ben)單位依法制定的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配制度。約定乙(yi)(yi)方(fang)正(zheng)常工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 __________元/月。甲(jia)方(fang)每月15日前向乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)上月貨幣工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　五(wu)、乙方自行處理(li)吃宿(su)問(wen)題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)應當嚴格遵守國(guo)家的各(ge)項(xiang)法律(lv)、法規，甲方(fang)依法制定的各(ge)項(xiang)規章制度和勞(lao)動紀律(lv)要(yao)告知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)要(yao)予以遵守并服(fu)從(cong)甲方(fang)的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不(bu)得泄漏甲(jia)方的商業秘密及客戶資料，否(fou)則乙方應賠償甲(jia)方損失(shi)，甲(jia)方可追究(jiu)法律責任，并終(zhong)止合同。

　　本(ben)合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)、乙雙方各持(chi)一(yi)份，如有(you)未盡事宜可(ke)另(ling)行簽(qian)訂補(bu)充(chong)條約， 其(qi)補(bu)充(chong)條約與本(ben)合同(tong)具(ju)同(tong)等法律效力。

　　甲方：__________(蓋章)

　　代表人：__________

　　乙(yi)方：__________

　　身份證號碼：___________

　　_________年__________月(yue)__________日

關于簽訂勞動合同4

　　一、用人單位（甲方(fang)(fang)）確(que)定招用勞動(dong)者（乙方(fang)(fang)）后，需簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)明(ming)確(que)雙(shuang)方(fang)(fang)的勞動(dong)權利和(he)義務。乙方(fang)(fang)口頭同(tong)(tong)意(yi)錄用而不(bu)愿(yuan)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)本合(he)同(tong)(tong)的，甲方(fang)(fang)應(ying)作不(bu)同(tong)(tong)意(yi)招用處理；乙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)而甲方(fang)(fang)招用30日以上不(bu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)本合(he)同(tong)(tong)并對(dui)乙方(fang)(fang)造成損(sun)害的，應(ying)承擔賠償責任。

　　二、雙方在簽(qian)訂本合同前，應認真閱讀(du)本合同書。本合同一經簽(qian)訂，雙方必須嚴格執(zhi)行。

　　三、本合同必須由甲方(fang)的法(fa)定代表人(ren)（或者(zhe)委托代理人(ren)）和(he)乙方(fang)親自簽名(ming)或簽章(zhang)，并加蓋(gai)用人(ren)單(dan)位公章(zhang)（或者(zhe)勞動(dong)合同專用章(zhang)）方(fang)為(wei)有效。

　　四、本合同中的空欄，由雙方協(xie)商確定后填(tian)寫，并(bing)不(bu)得(de)違反法律、法規和相關規定。不(bu)需(xu)填(tian)寫的空欄，劃上“/”。

　　五(wu)、工(gong)(gong)時制度(du)分為標準工(gong)(gong)時制、不定時工(gong)(gong)時制、綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)時制三種。實行不定時和(he)綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時制的，應經(jing)勞動保障部(bu)門批準。

　　六、本(ben)合(he)(he)同的(de)未(wei)盡事宜，可另(ling)行(xing)簽訂補充協議，作為本(ben)合(he)(he)同的(de)附件，與本(ben)合(he)(he)同一并(bing)履行(xing)。

　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhun)確，并不(bu)得擅自涂改(gai)。

　　八、本(ben)合同（含附件）簽訂(ding)后，甲、乙雙方(fang)各保管一份備查(cha)，如(ru)需勞動部(bu)門鑒(jian)證(zheng)，鑒(jian)證(zheng)部(bu)門再留存一份。

　　勞 動 合 同(tong) 書

　　（全日制(zhi)規范(fan)試用文本）

　　甲方(fang)全(quan)稱（用人(ren)單位）：

　　工商登記注(zhu)冊類型：法定代(dai)表人或負責人：

　　勞動合同履行地(di)： 住所地(di)：

　　乙方(fang)姓名（勞動者）：性別：

　　出生年月： 文化程度：

　　戶籍所在(zai)地(di)： 現居住地(di)：

　　就業(ye)登記證號(hao)碼： 居民身份證號(hao)碼：

　　聯系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)(fa)(fa)》及有關(guan)法(fa)(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)等規(gui)定，遵循合法(fa)(fa)(fa)(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商一致、誠實(shi)信(xin)用的原則，簽訂本勞動(dong)(dong)合同。

　　一、勞動合同類型和期限

　　以下3種(zhong)形式(shi)是(shi)確(que)定(ding)勞動合同期限的表(biao)達(da)方式(shi)，經甲乙雙(shuang)方協商選(xuan)擇確(que)定(ding)第 種(zhong)：

　　1. 經雙方協商同(tong)(tong)意簽訂(ding)有固(gu)定期(qi)限的勞動合同(tong)(tong)，有固(gu)定期(qi)限的勞動合同(tong)(tong)自年(nian)月(yue)日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)，其中（試用期(qi)、見習(xi)期(qi)）自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　2. 經雙方協商(shang)同(tong)意簽(qian)訂無(wu)固定期限的勞(lao)動合(he)同(tong)，無(wu)固定期限的勞(lao)動合(he)同(tong)自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)，至(zhi)法定終止情形(xing)出現時(shi)即(ji)行終止，其(qi)中（試用期、見(jian)習期）自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)。

　　3. 經雙方協商同(tong)意以(yi)完成 工作為勞(lao)(lao)動合同(tong)期限，自(zi) 年(nian) 月 日起，完成本項工作之日勞(lao)(lao)動合同(tong)即行(xing)終止。

　　乙(yi)方應在 年 月 日前到崗(gang)。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）根(gen)據甲方工作需要，乙方同意(yi)從事(shi)工作。經甲、乙雙方協(xie)商同意(yi)，可以變(bian)更工作崗

　　位（工種）。

　　（二）乙方同意(yi)按(an)照甲(jia)方依法(fa)制定(ding)(ding)的并已公示的工作職責和(he)工作標準執行，按(an)時完成規定(ding)(ding)的工作數量，達到規定(ding)(ding)的質量要求。

　　（三）乙(yi)方同(tong)意在甲(jia)方安排的(de)(de)工(gong)作地(di)點(dian)在 。根(gen)據(ju)甲(jia)方的(de)(de)工(gong)作需要，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)工(gong)作地(di)點(dian)。

　　三、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　（一）乙方實行以下第種工(gong)時制。

　　1、甲方實行每天(tian)工(gong)作(zuo)(zuo)8小時、每周工(gong)作(zuo)(zuo)40小時的工(gong)時制度。具體作(zuo)(zuo)息時間安排如(ru)下：

　　工作時間：

　　休息時間：

　　2. 根據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，甲(jia)(jia)方安排乙方平均每天工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過8小時，每周(zhou)(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過40小時，每周(zhou)(zhou)休息時間(jian)及每天上、下班時間(jian)由甲(jia)(jia)方合理確定，甲(jia)(jia)方應保(bao)證乙方每周(zhou)(zhou)至少休息一(yi)天。

　　3. 甲方安排乙方的 工(gong)作(zuo)崗位屬(shu)于(yu)不(bu)定(ding)(ding)時工(gong)作(zuo)制的范圍，依法執行不(bu)定(ding)(ding)時工(gong)作(zuo)制規定(ding)(ding)。

　　4. 甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)的(de) 工作崗(gang)位屬于(yu)綜合計算(suan)工時制的(de)范(fan)圍(wei)，依法執行綜合計算(suan)工時工作制規(gui)定。

　　（二(er)）甲方延(yan)長乙(yi)(yi)方工(gong)作時間的，應依法安排乙(yi)(yi)方同等時間補休(xiu)或(huo)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工(gong)資。

　　（三）乙(yi)方依法享(xiang)受(shou)國家(jia)規定(ding)的年休假、婚假、喪假、產假。

　　四、勞動保護和(he)勞動條件

　　（一）甲方必須建立(li)、健全(quan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生制度，嚴格執行國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生規(gui)程和標準(zhun)，對乙方進行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)衛生教育(yu)，防止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)過程中(zhong)的(de)事故，減少職業危(wei)害。

　　（二）甲方必須為乙(yi)方提供符(fu)合國家規定(ding)的(de)勞(lao)動安全(quan)衛生條件和必要的(de)勞(lao)動防護用品。對從事(shi)有(you)職業危害(hai)作業的(de)，應依法進行健康檢查。

　　（三(san)）乙方在勞動過程中必(bi)須嚴格遵守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程。乙方對甲方管理(li)人員(yuan)違(wei)章指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)，有權拒絕(jue)執行；對危害生(sheng)命安全(quan)和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（四）甲(jia)方應(ying)按《女(nv)職(zhi)工(gong)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)規定》、《女(nv)職(zhi)工(gong)禁忌勞動(dong)(dong)(dong)范圍(wei)的規定》和(he)《未成年工(gong)勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)規定》，對女(nv)職(zhi)工(gong)和(he)未成年工(gong)實(shi)行特(te)殊勞動(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)。

　　五、 勞動報酬

　　甲方的(de)工資支(zhi)付周(zhou)期不得超過一個月，以貨幣形(xing)式支(zhi)付給乙方。

　　（一）乙方(fang)試(shi)用期的(de)基(ji)本（固(gu)定(ding)）工資(zi)(zi)標準(zhun)為 元/月（試(shi)用期的(de)工資(zi)(zi)不(bu)得低于甲方(fang)相同崗(gang)位最(zui)低檔工資(zi)(zi)或者本款(kuan)第（二）項約定(ding)工資(zi)(zi)的(de).80%，并不(bu)得低于甲方(fang)所在地的(de)最(zui)低工資(zi)(zi)標準(zhun)），績效(xiao)工資(zi)(zi)根據乙方(fang)的(de)業績考核情況核定(ding)。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應(ying)根據本單位的(de)工資(zi)制度，確定乙方實行以下(xia)第 種工資(zi)形式：

　　1、計時工資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資(zi)由基本(ben)（固(gu)定(ding)）工資(zi)和績(ji)(ji)效(xiao)工資(zi)組(zu)成。基本(ben)（固(gu)定(ding)）工資(zi)為(wei) 元/月，績(ji)(ji)效(xiao)工資(zi)根據乙(yi)(yi)方(fang)的(de)業績(ji)(ji)考核情(qing)況(kuang)核定(ding)。如(ru)甲(jia)方(fang)的(de)工資(zi)制(zhi)度發生(sheng)變化或乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位變動，按新的(de)工資(zi)標(biao)準(zhun)確定(ding)。

　　2、計(ji)件(jian)工資。甲(jia)方應依法制定科學合理的(de)(de)勞動(dong)(dong)定額(e)標(biao)準，確定調整的(de)(de)勞動(dong)(dong)定額(e)應當使本單位同崗位百分之(zhi)九十以(yi)上的(de)(de)勞動(dong)(dong)者在法定工作時(shi)間內(nei)能夠完成，計(ji)件(jian)單價按甲(jia)方的(de)(de)有(you)關(guan)制度(du)為準。

　　3、其他工資形(xing)式。具體約(yue)定如下：

　　甲(jia)方應根據政府公(gong)布(bu)的(de)工資指導線(xian)和工資指導價(jia)位，以及經營效益情況，合(he)理(li)提高(gao)乙(yi)方勞動報酬。

　　（三）以下2種形式是確(que)定乙(yi)方(fang)加班工(gong)資的表述方(fang)式，經甲乙(yi)雙方(fang)協商選擇確(que)定第______種：

　　1. 經(jing)雙方(fang)(fang)協商同意，甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)加班加點的工資(zi)，以乙方(fang)(fang)的月基本工資(zi)為基數，計算基數不得低于本市(shi)最低工資(zi)標(biao)準。

　　2. 經雙方(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)加班加點的(de)工資，以乙方(fang)的(de)_______（上年(nian)(nian)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工資、前(qian)12個月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工資）______（70%、80%、90%、100%）為基(ji)數計(ji)算，計(ji)算基(ji)數不得低于(yu)本(ben)市最低工資標準，其中上年(nian)(nian)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工資應當不少(shao)于(yu)6個月(yue)(yue)的(de)平(ping)均(jun)工資。

　　（四）以下2種形(xing)式是(shi)確(que)定乙(yi)方(fang)假期工資的(de)表(biao)述方(fang)式，經甲乙(yi)雙方(fang)協商(shang)選擇確(que)定第______種：

　　1. 經(jing)雙方(fang)協商同意(yi)，乙(yi)方(fang)依法享有(you)帶薪假期(qi)，其(qi)(qi)中婚假、喪假、年(nian)休假、探親假期(qi)間(jian)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，按乙(yi)方(fang)的(de)(de)______（月(yue)(yue)基本工(gong)(gong)資(zi)、上年(nian)的(de)(de)月(yue)(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)、前(qian)12個月(yue)(yue)的(de)(de)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)）_________（70%、80%、90%、100%）支(zhi)(zhi)付(fu)，最低支(zhi)(zhi)付(fu)標準(zhun)不得低于本市最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)，其(qi)(qi)中上年(nian)月(yue)(yue)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)應(ying)當不少于6個月(yue)(yue)的(de)(de)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資(zi)。

　　2. 經雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，乙方(fang)依(yi)法(fa)享有帶薪假(jia)期，其中(zhong)婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、年休(xiu)假(jia)、探親假(jia)期間的工資(zi)，以內部工資(zi)分配制度中(zhong)確定(ding)的工資(zi)標準支付。

　　六(liu)、社會保險和福利(li)待遇

　　（一）甲乙雙(shuang)方(fang)依法參加社(she)會保險(xian)(xian)，按(an)時繳(jiao)(jiao)納(na)(na)各項社(she)會保險(xian)(xian)費(fei)。應(ying)由(you)乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)的(de)部分，由(you)甲方(fang)從乙方(fang)工(gong)資(zi)報(bao)酬中代扣代繳(jiao)(jiao)。乙方(fang)有權向甲方(fang)查詢(xun)各項社(she)會保險(xian)(xian)費(fei)的(de)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)情況(kuang)，甲方(fang)應(ying)當提供幫助。

　　（二）乙方因工(gong)負傷(shang)（死亡）和患職業病，依法享有獲得(de)醫療(liao)救治、經濟補償的權利(li)。

　　（三）乙(yi)方在勞(lao)動合同(tong)期內(nei)患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按(an)國家及甲方的規(gui)定執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方應(ying)根(gen)據(ju)國(guo)家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章，制定各項勞(lao)動(dong)紀(ji)律規(gui)章制度，履行(xing)民(min)主程序，并向乙方公示。

　　（二）乙(yi)方(fang)應(ying)遵守(shou)甲方(fang)的各項勞動紀律和(he)規(gui)章制度，服從(cong)甲方(fang)的領導、管理(li)和(he)指揮(hui)，保(bao)守(shou)甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密。

　　（三(san)）甲方(fang)有權根(gen)據乙(yi)方(fang)的表現或行為，依據國家的法(fa)律(lv)、法(fa)規和甲方(fang)依法(fa)制定的規章制度，給(gei)予乙(yi)方(fang)適當的獎懲和處理。

　　八、勞(lao)動(dong)合同的變更(geng)、解除、終(zhong)止、續訂

　　（一）有下列情形之(zhi)一的，甲、乙雙方(fang)可(ke)以變更本合同：

　　1．在不損害國家(jia)、集(ji)體和(he)他人利益(yi)的情況下，雙方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致的；

　　2．勞動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化(hua)，經與(yu)乙(yi)方協商一致的；

　　3．由于不可(ke)抗力的因素致(zhi)使勞動合同無法完全履行的；

　　4．勞動(dong)合同訂(ding)立時所依據的法(fa)律、法(fa)規已修(xiu)改的；

　　5．法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形。

　　甲乙雙方(fang)變(bian)更勞動合同應當采用書(shu)面形式(shi)，并注明變(bian)更日期。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解(jie)除本合同：

　　1．在試用期間(jian)，被證明不符合錄用條件的(de)；

　　2．嚴重違反勞動紀(ji)律及甲方規章(zhang)制度的；

　　3．嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給甲方(fang)利(li)益造成重大(da)損害的；

　　4．同時與其他用人(ren)單位建立勞動關(guan)系，對完(wan)成(cheng)甲方工作任務(wu)造成(cheng)嚴重影(ying)響(xiang)，或者經甲方提(ti)出(chu)，拒不改(gai)正的；

　　5．以欺詐、脅迫(po)的手(shou)段或者乘人(ren)之(zhi)危(wei)，使甲方在(zai)違背(bei)真實(shi)意思的情(qing)況(kuang)下訂立(li)或者變更勞動合同的；

　　6．被(bei)依法追究(jiu)刑(xing)事責任的。

　　（三）有(you)下列(lie)情形之一的，甲方(fang)(fang)可以解除本(ben)合(he)同(tong)，但是應當(dang)提前(qian)三十日以書面形式通知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，或(huo)額外支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)一個月工資：

　　1．乙方(fang)(fang)患(huan)病或者(zhe)非(fei)因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作(zuo)也不能從事由甲方(fang)(fang)另(ling)行安排的工作(zuo)的；

　　2．乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的；

　　3．勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使(shi)原勞動(dong)合(he)同無法履(lv)行，經(jing)甲、乙雙方協商不能就變更勞動(dong)合(he)同達成協議的；

　　（四）甲方(fang)瀕臨破產(chan)進行(xing)法定(ding)整頓期間或者(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)經(jing)營發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)等進行(xing)經(jing)濟(ji)性裁(cai)員的(de)，提前三(san)十日向工(gong)會或者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況，聽(ting)取工(gong)會或者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)的(de)意見后(hou)，裁(cai)減人(ren)員方(fang)案經(jing)向勞動行(xing)政部門報告，可以解除本合(he)同。

　　（五）乙方有下(xia)列情形之一的，甲方不(bu)得依據本條第(di)（三(san)）、（四）項的規(gui)定解除勞動合同(tong)（法律、法規(gui)有特別(bie)規(gui)定的除外）：

　　1.從事接(jie)觸職(zhi)業病危(wei)害作(zuo)業的勞動(dong)者未進行(xing)離(li)崗前職(zhi)業健康檢查(cha)，或者疑似職(zhi)業病病人在診斷或者醫學觀察(cha)期間的；

　　2.患職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工(gong)負(fu)傷并被確認喪(sang)失(shi)或(huo)者(zhe)部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的；

　　3.患病或者非(fei)因(yin)工負(fu)傷，在規定的(de)醫療期內的(de)；

　　4.女職工在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳期的(de)；

　　5.在(zai)甲方(fang)連續(xu)工作(zuo)滿十五年(nian)，且(qie)距(ju)法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的；

　　6.法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　（六）乙方(fang)(fang)提前30日以書面形式(shi)通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)。乙方(fang)(fang)在試用(yong)期(qi)內提前3日通知(zhi)甲方(fang)(fang)，可(ke)以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)。

　　（七(qi)）有下列情(qing)形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1.未按照本(ben)合同約定(ding)提供(gong)勞動保護或(huo)者勞動條件的(de)；

　　2.未及時足額支付勞動報(bao)酬的；

　　3.未依法(fa)為勞動者繳納社會保險(xian)費的；

　　4.用人單位(wei)的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動(dong)者權益(yi)的(de)；

　　5.因《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法》第二(er)十六條第一款規定(ding)的(de)情形致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同無效的(de)；

　　6.法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)勞動者(zhe)可(ke)以解除勞動合同的其(qi)他情形。

　　（八）甲方(fang)(fang)以暴力、威脅或(huo)者非法限制(zhi)人身自由的(de)(de)手段強迫乙方(fang)(fang)勞動的(de)(de)，或(huo)者甲方(fang)(fang)違章指揮、強令(ling)冒險作業(ye)危及(ji)乙方(fang)(fang)人身安(an)全的(de)(de)，乙方(fang)(fang)可以立即(ji)解除(chu)勞動合同，無需事先告知甲方(fang)(fang)。

　　（九）經甲、乙雙方協商一致(zhi)，本合(he)同可以解除(chu)。

　　（十）有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，本合同即行(xing)終止, 雙(shuang)方辦理終止勞動合同手續(xu)：

　　1.本合同(tong)期滿的；

　　2.乙方(fang)開始(shi)依法享(xiang)受基(ji)本養老保險(xian)待遇的；

　　3.乙(yi)方死亡，或者被人(ren)民法院宣告死亡或者宣告失蹤(zong)的；

　　4.甲方被依法(fa)宣告破產的；

　　5.甲方被吊(diao)銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或(huo)者(zhe)甲方決定提前(qian)解散(san)的；

　　6.法律(lv)、行(xing)政法規規定的(de)其他情形。

　　（十一）甲乙雙(shuang)方應提前 天協商(shang)勞(lao)動合同續訂(ding)事宜(yi)，協商(shang)一致的，續訂(ding)勞(lao)動合同。

　　（十二）本合同期滿后(hou)，雙方(fang)仍(reng)存在勞動關系的(de)，甲方(fang)應與乙方(fang)及(ji)時補簽(qian)或續訂勞動合同。

　　（十三(san)）甲方(fang)應在(zai)解(jie)(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(tong)時出具解(jie)(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(tong)的證明，并在(zai)15日內為勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦(ban)(ban)理(li)檔案(an)和社會(hui)保(bao)險關系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。乙方(fang)應在(zai)甲方(fang)出具解(jie)(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)勞動(dong)合同(tong)的證明后 日內辦(ban)(ban)理(li)工作交接(包括書面文件(jian)、物品(pin)、證件(jian)、電子(zi)文檔、欠(qian)（罰）款、工資的辦(ban)(ban)結(jie)等),甲方(fang)應當向勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付經濟補(bu)償(chang)的，在(zai)雙方(fang)辦(ban)(ban)結(jie)工作交接時支付。

　　九、勞動合同(tong)的無(wu)（失）效(xiao)

　　（一）乙(yi)(yi)(yi)方在簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)之(zhi)前，甲(jia)方有權(quan)了(le)解乙(yi)(yi)(yi)方與勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)直接相關的基本(ben)情況，包(bao)括但(dan)不限于勞(lao)動(dong)者的學歷、履歷、資格(ge)或(huo)任(ren)職證書(shu)（明(ming)）以及以前勞(lao)動(dong)關系(xi)是(shi)否解除或(huo)終止(zhi)等。勞(lao)動(dong)者應當如實(shi)說明(ming)，并(bing)應書(shu)面承諾其真實(shi)性。若因故意(yi)漏(lou)報、隱瞞前述基本(ben)情況，騙取甲(jia)方簽訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，經甲(jia)方查(cha)出(chu)或(huo)被(bei)原單位追(zhui)訴的，視為乙(yi)(yi)(yi)方的欺詐行為并(bing)導致甲(jia)方的嚴重(zhong)誤解，甲(jia)方有權(quan)依法(fa)申請認定本(ben)合(he)(he)同(tong)自始(shi)無效(xiao)，由此給(gei)甲(jia)方造(zao)成(cheng)的損失，應由乙(yi)(yi)(yi)方全額承擔。

　　（二(er)）乙方未按照本合(he)同第一條規定的(de)到(dao)崗(gang)日到(dao)崗(gang)的(de)，本合(he)同自(zi)到(dao)崗(gang)日滿后自(zi)動失效，但甲方認可的(de)除外。由此給甲方造成的(de)損失，應由乙方全額(e)承擔(dan)。

　　十、 解除、終止和違反勞動合同的(de)責任

　　（一）有下列情形之一的(de)，甲(jia)方應當承擔(dan)賠償責任：

　　1．甲(jia)方制(zhi)定(ding)的勞動規章制(zhi)度違(wei)反法律(lv)、法規規定(ding)，給乙方造(zao)成(cheng)損害的；

　　2．由于甲(jia)方(fang)的原因訂立(li)的無效勞動合(he)同(tong)，給乙方(fang)造成損(sun)害的；

　　3．甲方(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)法律(lv)、法規規定(ding)的(de)條件解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同或者故(gu)意拖延不訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同，給乙方(fang)造成損害的(de)；

　　4．法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其(qi)他(ta)情形(xing)。

　　（二）乙方(fang)違反勞動(dong)法律、法規和(he)甲方(fang)規章(zhang)制度(du)規定解除勞動(dong)合(he)同或者違反勞動(dong)合(he)同中約定的事項，給(gei)甲方(fang)造成經濟(ji)損失的，應當依法承擔賠(pei)償責任。

　　1.甲方(fang)為其支付的培訓費和招收(shou)錄用費；

　　2.對(dui)生產(chan)、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3.本合同(tong)約定的(de)其(qi)他賠償(chang)費用。

　　（三）乙方(fang)違反本合同(tong)第九(jiu)條(tiao)第（一）項約(yue)定，給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)損失的(de)，除賠償本條(tiao)（二）中約(yue)定的(de)項目外，還應(ying)賠償甲(jia)(jia)方(fang)下列損失：

　　甲方(fang)已支付給乙方(fang)的工(gong)資的 %的部分（或(huo)規定：按(an)照與同(tong)崗(gang)位員工(gong)工(gong)資標準的下一等級(ji)的差額部分。）；

　　（四(si)）乙方違反本合同第(di)九(jiu)條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第(di)1項目中的招(zhao)收(shou)錄用費用和第(di)2項。

　　（五）如(ru)果乙方(fang)欠付甲(jia)方(fang)任何款項或給甲(jia)方(fang)造成任何經濟損失或依照法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)約定和本合同約定應(ying)承擔的賠償責任，甲(jia)方(fang)有權(quan)從(cong)乙方(fang)的工(gong)資、獎金及津貼、補貼等（不限于此(ci)）中做相應(ying)的扣(kou)除，但該扣(kou)除不得違反法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，不夠扣(kou)除的，甲(jia)方(fang)仍(reng)然有權(quan)就剩余部(bu)分向(xiang)乙方(fang)追償。

　　十一(yi)、 雙方協商約定的其他內容

　　[注(zhu)解]主要是(shi)關于保守商業(ye)秘密、競業(ye)限(xian)制、企(qi)業(ye)年(nian)金和(he)福(fu)利(li)待遇等事項，對由(you)甲方(fang)出資培訓的勞動(dong)者，可協商約定服務期和(he)違約責任。

　　（一）服務期。甲方為乙方提(ti)供專項費用元，為乙方提(ti)供專業技術培(pei)訓(xun)，乙方應(ying)為甲方服務年(nian)（ 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止）。如乙方違反此約定，以(yi)不(bu)超過乙方服務期尚未履行部分所應(ying)分攤的培(pei)訓(xun)費用數額向甲方支付違約金。

　　（二）競業限制。乙方(fang)所在(zai)的 崗位知曉甲(jia)方(fang)的商(shang)業秘密或相關知識產權，在(zai)雙方(fang)解除或終止勞

關于簽訂勞動合同5

　　網友提問：

　　用人單位不(bu)簽(qian)勞動(dong)合(he)同怎么辦？不(bu)簽(qian)勞動(dong)合(he)同如何賠償?

　　律師解答：

　　根據中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)實(shi)施條(tiao)例(li)，第六條(tiao)規(gui)定用(yong)人(ren)單(dan)位自用(yong)工之日(ri)起超過一個月不滿一年(nian)未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，應(ying)當依(yi)(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)第八十二條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月支(zhi)付兩倍的(de)(de)(de)工資，并與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)補(bu)訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不與用(yong)人(ren)單(dan)位訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當書(shu)面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，并依(yi)(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)第四十七條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定支(zhi)付經濟補(bu)償。

　　前款(kuan)規(gui)定的用人單位(wei)向勞動者每(mei)月支(zhi)付兩(liang)倍工資的起算時間為用工之日(ri)起滿一(yi)個月的次日(ri)，截止時間為補訂書面勞動合同(tong)的前一(yi)日(ri)。

　　公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者

　　一、 未(wei)(wei)簽勞(lao)動合同需賠(pei)雙倍(bei)(bei)工資(zi)根據《勞(lao)動合同法》第八十二條規(gui)定：“用(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)工之日起超過(guo)一個月不(bu)滿(man)一年(nian)未(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動者(zhe)訂立書面勞(lao)動合同的(de)，應當(dang)向(xiang)勞(lao)動者(zhe)每月支(zhi)付(fu)二倍(bei)(bei)的(de)工資(zi)”。因此(ci)企業在解除勞(lao)動關(guan)系時應支(zhi)付(fu)雙倍(bei)(bei)工資(zi)。若未(wei)(wei)支(zhi)付(fu)，職工可申(shen)請勞(lao)動仲裁。

　　二、 若簽(qian)了合(he)同(tong)(tong)(tong)，根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第三(san)十七條的(de)(de)規(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提前三(san)十日以(yi)(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)通(tong)知(zhi)用(yong)人單位(wei)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在試用(yong)期(qi)內提前三(san)日通(tong)知(zhi)用(yong)人單位(wei)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。”員工(gong)辭職需提前30日通(tong)知(zhi)企業。根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第九十條的(de)(de)規(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)反(fan)本法規(gui)定解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，或者(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中約定的(de)(de)保(bao)密(mi)義務或者(zhe)(zhe)(zhe)競(jing)業限制(zhi)，給用(yong)人單位(wei)造成(cheng)損(sun)失的(de)(de)，應當承擔賠償(chang)責任。”勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辭職可(ke)(ke)能會承擔賠償(chang)責任;如果未簽(qian)合(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可(ke)(ke)隨時解(jie)除(chu)(chu)關系，不(bu)用(yong)承擔賠償(chang)責任。這樣一來企業對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)約束(shu)力就變弱了。

　　三、 未簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同能引起無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的成立。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》第十四條規定：“用人(ren)單(dan)位自用工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一年不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，視為用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者已(yi)訂立無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同”。這對企業(ye)是不利(li)的。

　　四、 單位(wei)不(bu)能(neng)以(yi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)不(bu)合(he)(he)格(ge)為由(you)辭退(tui)(tui)職(zhi)工。《勞動(dong)法(fa)合(he)(he)同法(fa)》第(di)三十(shi)九條(tiao)的規(gui)定勞動(dong)者在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的，用(yong)(yong)人單位(wei)可以(yi)解除勞動(dong)合(he)(he)同。因此簽了合(he)(he)同約定了試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，企業就(jiu)(jiu)能(neng)在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)內以(yi)不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件為由(you)隨時辭退(tui)(tui)職(zhi)工且不(bu)用(yong)(yong)支付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金。而未(wei)簽勞動(dong)合(he)(he)同就(jiu)(jiu)不(bu)存在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)的問(wen)題，辭退(tui)(tui)職(zhi)工就(jiu)(jiu)必須給付(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金。

　　五、 未(wei)簽勞(lao)動(dong)合(he)同依然不(bu)能免除為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)繳納各(ge)項社保費的義務。法(fa)律(lv)規定只要勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)存在，企業就應履(lv)行勞(lao)動(dong)法(fa)規定的各(ge)項義務。若不(bu)履(lv)行，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可向勞(lao)動(dong)監察部門投訴(su)。

　　哪些情況可以簽訂無限期勞動合同

　　無(wu)固定期限勞動合(he)同，是(shi)指用人單位與勞動者(zhe)約定無(wu)確定終止時(shi)間的勞動合(he)同。

　　用人單位與勞動者協商一(yi)致，可(ke)以訂立(li)無固定期限勞動合同(tong)。

　　有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)，勞(lao)動者(zhe)提(ti)出或者(zhe)同意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)動合同的(de)，除勞(lao)動者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同外，應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同：

　　(一)勞動者在該(gai)用人單位(wei)連續(xu)工作滿十年的;

　　(二)用(yong)人單(dan)(dan)位初次實行勞動合同(tong)制(zhi)(zhi)度或者國有企業改制(zhi)(zhi)重(zhong)新訂立勞動合同(tong)時(shi)，勞動者在該用(yong)人單(dan)(dan)位連續工(gong)作(zuo)滿十年(nian)且(qie)距法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不足十年(nian)的;

　　(三)連續(xu)(xu)訂立二次(ci)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，且勞(lao)動(dong)者沒(mei)有本(ben)法第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一(yi)項、第二項規(gui)定(ding)(ding)的情(qing)形，續(xu)(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的。

　　用(yong)人單位(wei)自用(yong)工之日(ri)起滿一年(nian)不(bu)與(yu)勞(lao)動者訂(ding)立書面勞(lao)動合同(tong)的，視為用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者已(yi)訂(ding)立無固定期限勞(lao)動合同(tong)。

　　試用期不簽訂勞動合同違法嗎

　　試(shi)用期合(he)同(tong)與企(qi)業正式(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)一(yi)樣，同(tong)樣具(ju)有法(fa)(fa)律效益，旨在(zai)保護(hu)和維護(hu)應聘(pin)者在(zai)工作(zuo)初期，由于不(bu)(bu)熟悉(xi)和不(bu)(bu)適(shi)應，而對工作(zuo)中可能產(chan)生的各類(lei)隱含虛假報(bao)酬(chou)、工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)性(xing)質(zhi)等(deng)欺(qi)騙(pian)性(xing)質(zhi)信(xin)息的維權(quan)行為。那么在(zai)試(shi)用期內(nei)，要不(bu)(bu)要簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)呢?試(shi)用期不(bu)(bu)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)違法(fa)(fa)嗎(ma)?請看下(xia)面(mian)專業律師(shi)的解答(da)。

　　《勞動合同(tong)法》公布(bu)很久(jiu)了(le)，但一些勞動者對于簽(qian)(qian)訂勞動合同(tong)知識懂的太少(shao)，特別(bie)是(shi)在(zai)試用期，很多人都不知道(dao)試用期該不該簽(qian)(qian)訂勞動合同(tong)。其實(shi)，在(zai)試用期不簽(qian)(qian)訂勞動合同(tong)是(shi)違法的`。以下是(shi)鼎凌律(lv)師(shi)為(wei)您全面介紹試用期簽(qian)(qian)訂勞動合同(tong)的有(you)關知識，希望對您有(you)幫(bang)助(zhu)。

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》筻l8條規定：“勞(lao)動者被用人單位(wei)錄用后(hou)，雙方(fang)可以在勞(lao)動合同中約定試用期，試用期應(ying)包括在勞(lao)動合同期限內。”

　　所以(yi)(yi)，在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)未和你(ni)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)做(zuo)法是違法的(de)。首(shou)先，可(ke)以(yi)(yi)要求工(gong)(gong)作(zuo)超過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)的(de)部(bu)分支付雙(shuang)倍的(de)工(gong)(gong)資。根據法律(lv)規(gui)定(ding)，單(dan)位(wei)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起(qi)(qi)即與職工(gong)(gong)建立(li)(li)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，應當訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。己建立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，未同(tong)時訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，應當自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起(qi)(qi)一(yi)個(ge)月(yue)內訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。其(qi)次(ci)(ci)，自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起(qi)(qi)超過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)不滿(man)一(yi)年未與你(ni)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，你(ni)可(ke)以(yi)(yi)按照法律(lv)規(gui)定(ding)要求支付雙(shuang)倍工(gong)(gong)資。再次(ci)(ci)，對于單(dan)位(wei)不依法簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內可(ke)以(yi)(yi)提出辭職，根據《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》的(de)規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內提前三日(ri)(ri)(ri)通(tong)知用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)，可(ke)以(yi)(yi)解求勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦

　　不(bu)管在什(shen)么時候，員(yuan)工(gong)拒(ju)簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，都(dou)將使用(yong)人(ren)單位(wei)處于雙(shuang)倍工(gong)資(zi)賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體(ti)案例(li)對《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》規定(ding)的“用(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)工(gong)之日起超過一個月(yue)不(bu)滿一年未(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，應當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者每月(yue)支付兩倍的工(gong)資(zi)。用(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)工(gong)之日起滿一年不(bu)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，視為用(yong)人(ren)單位(wei)已經與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同”的內容進(jin)行(xing)分析。

　　應當說(shuo)這個(ge)規(gui)定對(dui)用人(ren)單(dan)位的(de)約束作(zuo)用是很大(da)的(de)，現在(zai)可以說(shuo)在(zai)簽訂勞動(dong)合同(tong)問題上(shang)，企業和員工(gong)(gong)的(de)地位轉換(huan)了，用人(ren)單(dan)位現今(jin)都(dou)是很積(ji)極的(de)同(tong)勞動(dong)者簽訂勞動(dong)合同(tong)。那會(hui)不會(hui)存在(zai)員工(gong)(gong)拒不同(tong)意簽訂勞動(dong)合同(tong)，以此向企業主張(zhang)雙倍工(gong)(gong)資的(de)情況呢(ni)?

　　在司法實踐中，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提出的申(shen)請一般是有(you)事實依據的，但(dan)也不(bu)排除一些(xie)不(bu)是事實但(dan)卻看(kan)似有(you)理有(you)據的情況(kuang)，因為(wei)在勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁和(he)訴訟(song)過(guo)程中，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)雙倍(bei)工(gong)資(zi)賠付的訴求通常都(dou)(dou)能得(de)到勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會或者(zhe)(zhe)法院的支持(chi)。所以不(bu)管在什(shen)么時候，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)拒簽(qian)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的，都(dou)(dou)將使用人單位(wei)處(chu)于雙倍(bei)工(gong)資(zi)賠償(chang)的風險之中。這也就(jiu)使得(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法施行以后，有(you)關(guan)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)以企(qi)業(ye)未與(yu)其簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)為(wei)由向(xiang)企(qi)業(ye)主張雙倍(bei)工(gong)資(zi)的勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁一度成(cheng)為(wei)熱點問題。我們下面(mian)這個案例就(jiu)是因員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)同(tong)(tong)意簽(qian)署(shu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)卻向(xiang)單位(wei)主張雙倍(bei)賠償(chang)，但(dan)最終(zhong)法院判決(jue)單位(wei)給予(yu)賠償(chang)的比較典型的案例。

　　【基本案情】

　　韓(han)某在寧(ning)(ning)(ning)夏大廈(sha)工程(cheng)部任水暖工，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同期限(xian)為20xx年4月(yue)(yue)3日至20xx年4月(yue)(yue)2日。在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同到(dao)期后(hou)，韓(han)某仍在寧(ning)(ning)(ning)夏大廈(sha)工作，但(dan)韓(han)某一(yi)直(zhi)拒絕簽(qian)訂(ding)書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。20xx年12月(yue)(yue)22日，韓(han)某提出辭職(zhi)，雙方(fang)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)解(jie)除(chu)。后(hou)韓(han)某向(xiang)北(bei)(bei)京市東城區(qu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)裁，要求寧(ning)(ning)(ning)夏大廈(sha)向(xiang)其支付解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同經濟(ji)補償金2300元(yuan)，未簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)二倍工資差額及20xx年9月(yue)(yue)份的(de)工資。北(bei)(bei)京市東城區(qu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會裁決寧(ning)(ning)(ning)夏大廈(sha)向(xiang)韓(han)某支付20xx年9月(yue)(yue)的(de)工資1104.51元(yuan)，以及20xx年5月(yue)(yue)3日至20xx年12月(yue)(yue)22日未簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)二倍工資差額。

　　寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)不(bu)服該裁決書，認為(wei)雙方(fang)沒有續簽(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)主要原因系(xi)韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)拒絕，故不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)支(zhi)付(fu)未簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)二倍工資差額。被告韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)辯稱：雙方(fang)所簽(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)到(dao)(dao)期后，寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)從未找他續簽(qian)(qian)(qian)(qian)過勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)申(shen)請證人(ren)劉(liu)某(mou)(mou)、宋某(mou)(mou)出庭作(zuo)證，證明(ming)在20xx年(nian)6、7月間(jian)曾經(jing)接到(dao)(dao)過寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)人(ren)事(shi)部的(de)電話，通(tong)知(zhi)韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)所在的(de)工程部去簽(qian)(qian)(qian)(qian)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，并將此通(tong)知(zhi)轉達給了(le)韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)。法(fa)院認為(wei)，本案焦點系(xi)雙方(fang)沒有續簽(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)應由誰負責(ze)。寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)與韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)到(dao)(dao)期后，韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)仍在寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)工作(zuo)，雙方(fang)應當續簽(qian)(qian)(qian)(qian)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。證人(ren)雖證實寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)曾通(tong)知(zhi)韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)續簽(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)事(shi)實，但(dan)對于韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)不(bu)予續簽(qian)(qian)(qian)(qian)的(de)情況(kuang)，寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)仍應負有提(ti)示韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)續簽(qian)(qian)(qian)(qian)的(de)義務(wu)。可直到(dao)(dao)20xx年(nian)12月22日雙方(fang)解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)時，寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)未采取任何(he)措施(shi)履行(xing)此義務(wu)。所以雙方(fang)沒有續簽(qian)(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)責(ze)任應由寧(ning)夏(xia)大(da)(da)廈(sha)(sha)(sha)(sha)承擔，其應依(yi)法(fa)支(zhi)付(fu)韓(han)(han)(han)某(mou)(mou)二倍工資差額。

　　【案情分析】

　　該案(an)件中寧夏(xia)大廈已(yi)經證(zheng)實(shi)了(le)曾通知韓某續(xu)簽勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)事實(shi)，但法(fa)院(yuan)仍然認為其沒有(you)履行(xing)法(fa)定(ding)義務(wu)(wu)，那么企業(ye)在通知勞動(dong)(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同方面該如(ru)何做才能(neng)(neng)盡到應(ying)(ying)盡的(de)義務(wu)(wu)呢?如(ru)果未(wei)簽書面合(he)同的(de)責任確在勞動(dong)(dong)者一(yi)方，則(ze)用(yong)人單位(wei)(wei)企業(ye)不(bu)需支付雙倍(bei)工資，但是用(yong)人單位(wei)(wei)應(ying)(ying)當對此承擔舉證(zheng)責任。在訴訟(song)中無法(fa)證(zheng)明(ming)的(de)事就是沒有(you)發生過(guo)的(de)事。本案(an)當中，寧夏(xia)大廈正是因為沒有(you)能(neng)(neng)夠(gou)有(you)效證(zheng)明(ming)自身履行(xing)了(le)法(fa)定(ding)義務(wu)(wu)而最終被判承擔賠償責任的(de)。

　　法律規定(ding)，自用(yong)工(gong)之(zhi)日起一個月內，經用(yong)人(ren)(ren)單位書(shu)面(mian)(mian)(mian)通知后，勞(lao)動(dong)(dong)者不(bu)與用(yong)人(ren)(ren)單位訂立書(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合同的，用(yong)人(ren)(ren)單位應當書(shu)面(mian)(mian)(mian)通知勞(lao)動(dong)(dong)者終止勞(lao)動(dong)(dong)合同，因此根據法律的相(xiang)關規定(ding)用(yong)人(ren)(ren)單位應當盡到(dao)以下義務：

　　首先，用人單位(wei)應(ying)當以(yi)(yi)書(shu)面的形式(shi)通知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動者簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同(tong)，在當面向勞(lao)(lao)動者送達(da)通知(zhi)(zhi)被拒絕(jue)后，可(ke)(ke)以(yi)(yi)采取快遞、掛(gua)號信(xin)等可(ke)(ke)以(yi)(yi)保留憑證的方(fang)式(shi)，以(yi)(yi)備發生糾紛時作(zuo)為證明(ming)(ming)之用。該通知(zhi)(zhi)應(ying)當明(ming)(ming)確表(biao)達(da)要求(qiu)簽(qian)訂合同(tong)的意思(si)表(biao)示，并(bing)寫(xie)明(ming)(ming)要求(qiu)簽(qian)訂合同(tong)的截止日期，并(bing)可(ke)(ke)附勞(lao)(lao)動合同(tong)文本或主要條款。

　　其次，通知送達后勞(lao)動(dong)者(zhe)愿意(yi)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，企業應(ying)(ying)當立即完成簽訂(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)，如果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)表面(mian)上同(tong)(tong)意(yi)簽訂(ding)(ding)(ding)但以合(he)(he)同(tong)(tong)個別條款有異議等理由拖(tuo)延時(shi)，用(yong)人單位應(ying)(ying)當也與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)一份(fen)書面(mian)證(zheng)明(ming)，寫明(ming)要求(qiu)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的通知已經(jing)送達，因(yin)勞(lao)動(dong)者(zhe)原因(yin)暫未(wei)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)等事宜，并讓(rang)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽字(zi)確(que)認。

　　再(zai)次，如果勞(lao)動者無任何理由拒不簽署(shu)勞(lao)動合同(tong)(tong)時，用人單位應(ying)當立即通知(zhi)終(zhong)止(zhi)合同(tong)(tong)，辦(ban)理離(li)職手(shou)續。以(yi)上的(de)通知(zhi)也應(ying)當以(yi)書面形式進行，并以(yi)快遞(di)等可保留(liu)憑證的(de)方式進行。也就(jiu)是(shi)(shi)說(shuo)，用工一(yi)個月(yue)后雙方未簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)，用人單位的(de)選(xuan)擇是(shi)(shi)，或(huo)者立即簽訂(ding)(ding)完成，或(huo)者繼續雙倍付(fu)薪，或(huo)者終(zhong)止(zhi)合同(tong)(tong)。只能選(xuan)擇其一(yi)。

　　所以，勞動(dong)合同應當在一個月之(zhi)內簽訂(ding)，這樣企業一方(fang)的風險就會減(jian)小。那么(me)什么(me)時候是(shi)簽訂(ding)勞動(dong)合同的最佳時間(jian)呢?

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系自(zi)用(yong)工(gong)之日起建(jian)立，用(yong)工(gong)前，單(dan)(dan)位(wei)有足夠的(de)(de)(de)(de)時間和籌碼與員(yuan)(yuan)工(gong)協(xie)商，協(xie)商不成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，取消用(yong)工(gong)即可(ke)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系尚未(wei)建(jian)立，單(dan)(dan)位(wei)無需承擔任何的(de)(de)(de)(de)責任。如果(guo)辦理(li)入職手續的(de)(de)(de)(de)第一(yi)件(jian)事就(jiu)是(shi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，合(he)(he)同簽訂(ding)后才開(kai)始(shi)辦理(li)其他手續，則(ze)單(dan)(dan)位(wei)一(yi)方(fang)因不簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同被(bei)要求支付雙倍工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)風險就(jiu)降為零。如果(guo)用(yong)工(gong)開(kai)始(shi)以后才簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，此時勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系已經建(jian)立，萬一(yi)雙方(fang)對合(he)(he)同條款(kuan)存在爭(zheng)執，不能達成(cheng)一(yi)致，或員(yuan)(yuan)工(gong)故意拖(tuo)延不簽，那企業就(jiu)會(hui)比較被(bei)動(dong)。單(dan)(dan)位(wei)為了(le)不至(zhi)于拖(tuo)過一(yi)個月的(de)(de)(de)(de)時間限制可(ke)能不得不接受較為不利的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)同約(yue)定，當然單(dan)(dan)位(wei)也可(ke)以通(tong)知終止合(he)(he)同。

　　對于企(qi)(qi)業來講，首先應當(dang)(dang)盡快(kuai)的和(he)員工(gong)簽(qian)訂勞(lao)動合同，員工(gong)拒絕簽(qian)訂勞(lao)動合同的應當(dang)(dang)立即書面通知(zhi)終止(zhi)(zhi)合同，辦理離(li)職(zhi)手續，及(ji)時(shi)通知(zhi)才能及(ji)時(shi)止(zhi)(zhi)損，其他的細節事宜(yi)等合同終止(zhi)(zhi)后(hou)再討論也不(bu)遲(chi)，但(dan)不(bu)管怎(zen)么樣(yang)不(bu)簽(qian)訂勞(lao)動合同的狀態企(qi)(qi)業應當(dang)(dang)嚴格(ge)按照(zhao)法律規定控制在用(yong)工(gong)之日起一個月內。

　　其次，百密總(zong)有一(yi)(yi)(yi)疏，如果企業(ye)因(yin)某些(xie)人工(gong)(gong)作(zuo)差錯在用工(gong)(gong)過程中發(fa)現有漏簽(qian)勞動合同(tong)的(de)(de)(de)情況的(de)(de)(de)，應當立即補簽(qian)，在員工(gong)(gong)同(tong)意(yi)的(de)(de)(de)情況下(xia)，可將簽(qian)訂(ding)的(de)(de)(de)日期補寫為員工(gong)(gong)入職之日，以(yi)絕后患。如果一(yi)(yi)(yi)個企業(ye)有規(gui)范(fan)的(de)(de)(de)管理(li)機制，良好的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境，對員工(gong)(gong)也會(hui)(hui)有吸引力，當發(fa)生一(yi)(yi)(yi)些(xie)漏洞或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)失誤時，員工(gong)(gong)也會(hui)(hui)理(li)解，不會(hui)(hui)無理(li)取(qu)鬧吹毛求疵的(de)(de)(de)。

　　再次(ci)，企(qi)(qi)業在用工(gong)過程中應當妥善(shan)保(bao)管員(yuan)工(gong)的勞(lao)動合同(tong)(tong)，因(yin)為每(mei)份(fen)合同(tong)(tong)的價值最(zui)高相(xiang)(xiang)當于11個月薪資。企(qi)(qi)業應當將(jiang)勞(lao)動合同(tong)(tong)一式三份(fen)，單位保(bao)存(cun)兩份(fen)，分別由(you)不同(tong)(tong)的人(ren)員(yuan)管理，派專人(ren)定期檢查勞(lao)動合同(tong)(tong)看(kan)(kan)是否(fou)每(mei)位員(yuan)工(gong)都有簽訂(ding)，并查看(kan)(kan)是否(fou)有員(yuan)工(gong)合同(tong)(tong)即將(jiang)到期，提前做好相(xiang)(xiang)應的準備工(gong)作。

　　應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么

　　一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算

　　根據《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第10條規定：用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者在用工(gong)前訂立(li)勞(lao)(lao)動合同的(de)，勞(lao)(lao)動關系自用工(gong)之日(ri)(ri)起建立(li)。這種規定在一定程度上(shang)減少了在現實生活中爭議和糾紛(fen)的(de)發生。比如，即將畢業(ye)的(de)在校(xiao)大(da)學生畢業(ye)前與用人(ren)單位提前簽訂了勞(lao)(lao)動合同，其勞(lao)(lao)動關系也只能從(cong)其正式上(shang)班之日(ri)(ri)起計算(suan)。

　　二、試用期是否包含在勞動合同期限內

　　試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包含(han)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同僅約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。現實(shi)生活(huo)中，有(you)些用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位往(wang)往(wang)對于試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)簽訂(ding)正式(shi)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，而經(jing)常(chang)會等到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者“轉(zhuan)正”以后，再簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。首先(xian)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內不(bu)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)仍然是計入(ru)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內的。

　　三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險

　　單位應當為試用期內的勞動(dong)者(zhe)繳納社會保險。

　　根據《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》規定，試用期包含在勞動(dong)(dong)合(he)(he)同期限內。既然試用期屬于勞動(dong)(dong)合(he)(he)同期限的范圍，員工就有權享受(shou)各(ge)項社(she)(she)會保險(xian)，即養老保險(xian)、工傷保險(xian)、醫療保險(xian)等等。如果單(dan)位沒(mei)有在職工試用期期間繳(jiao)納社(she)(she)會保險(xian)，可以在正式簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同之(zhi)后為職工補繳(jiao)。

　　四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款

　　可以與該勞(lao)動者訂立(li)協議，約(yue)定(ding)服務期(qi)的(de)培訓是有嚴格的(de)條件(jian)的(de)。

　　1、用人單位(wei)提(ti)供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費用。這筆專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費用的(de)數(shu)額(e)應(ying)當是比較大(da)的(de)，這個數(shu)額(e)到底多高(gao)，勞動合(he)同法沒(mei)有規定(ding)一個具體的(de)數(shu)額(e)，將來可(ke)由各(ge)地方(fang)予以細化。

　　2、對勞動者(zhe)(zhe)進行(xing)的(de)是(shi)專(zhuan)業(ye)技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。包(bao)括專(zhuan)業(ye)知識和職業(ye)技能。比如從(cong)國外引進一條生產線(xian)、一個(ge)項目，必須有能夠操(cao)作的(de)人，為此，把(ba)勞動者(zhe)(zhe)送(song)到國外去培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，回來以(yi)后干這個(ge)活，這個(ge)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)就(jiu)是(shi)本條所指的(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。

關于簽訂勞動合同6

各有關部門：

　　為了加強企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)人事(shi)管理，更好地維護員工(gong)和企(qi)業(ye)的權益(yi)，減少和消(xiao)除勞(lao)動(dong)爭議，根據(ju)企(qi)業(ye)規范(fan)發展(zhan)的需要，決定在全公(gong)司范(fan)圍內對勞(lao)動(dong)合同進行清理并重新簽訂。現就有關事(shi)項(xiang)通(tong)知如下：

　　一、原有勞動合同的清理

　　集團及子(zi)公司原已與職(zhi)工簽(qian)訂的(de)勞動合同應進行全面(mian)清理(li)。所有存放于各子(zi)公司或部門的(de)勞動合同原件(jian)應于九(jiu)月十五日前遞交人力資源(yuan)部，并辦理(li)移交手續。

　　九月十五日以(yi)后(hou)，公司(si)全部(bu)勞動合同由人(ren)力資源部(bu)統(tong)一(yi)集中管理。

　　二、勞動合同的簽訂

　　本公司勞動合同(tong)共分三種(zhong)方式：

　　1、經(jing)理(li)級及其(qi)以上(shang)干部、特聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)和短期工作人(ren)員(yuan)使(shi)用《聘(pin)(pin)用合同》，由董事(shi)長或總經(jing)理(li)代表(biao)公司與(yu)受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)簽(qian)署。

　　2、副經(jing)理(li)及其以下職(zhi)(zhi)員一(yi)律采用《勞(lao)動合同(tong)》，由總經(jing)理(li)授權委托各一(yi)級(ji)單位(wei)(wei)第一(yi)負責人與所在單位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)員共同(tong)簽訂。合同(tong)文本(ben)使用公司統一(yi)提供(gong)的格式。

　　3、各(ge)事業部使(shi)(shi)用的季節(jie)性普通工人由事業部領導代表公司與(yu)勞(lao)動者簽(qian)訂(ding)《用工協議(yi)》。協議(yi)文本使(shi)(shi)用公司統一提供的格式。

　　4、所有(you)合同條款由人力資源部負(fu)責解釋。

　　三、合同期限

　　1、各單(dan)位主(zhu)任及其以(yi)上職(zhi)員勞(lao)動(dong)合同期限為三年(nian)。

　　2、主任(ren)級以下職員合同期(qi)為兩年。

　　3、特聘人(ren)員合同(tong)期限由雙方另行約定。

　　4、季節性普工合同期(qi)限一律為陸個月。

　　5、合(he)同期滿后雙方可協商決定是否續簽。

　　四、簽訂時間

　　1、新進公司的員工應在報到后十五日內簽訂合(he)同。

　　2、原(yuan)已在公(gong)司工作但尚(shang)未(wei)簽(qian)訂勞動合同(tong)者，本次合同(tong)期限一律(lv)自九(jiu)月(yue)一日起(qi)。

　　3、原有勞動合同到期30日前，由人力資源(yuan)部代表公司與勞動者(zhe)協商(shang)，仍按上(shang)述方式續簽(qian)。

　　五、編號方法

　　職(zhi)員合同(tong)編(bian)(bian)號(hao)為八(ba)位(wei)數(shu)，前四(si)位(wei)為年(nian)份，例如20xx，后四(si)位(wei)是(shi)職(zhi)員工(gong)號(hao)的(de)阿拉伯數(shu)字。普工(gong)合同(tong)由各事業(ye)部參照工(gong)號(hao)編(bian)(bian)號(hao)原則辦理(li)。

　　六、組織工作

　　各事業部由(you)行政科(ke)負(fu)責組織合同清理(li)和簽訂。其他(ta)單位(wei)由(you)主(zhu)管(guan)領導安排專人(ren)負(fu)責，辦(ban)理(li)過程中的事項及(ji)有關問題(ti)由(you)人(ren)力資源(yuan)部協調(diao)并及(ji)時處理(li)。

　　勞動(dong)(dong)合(he)同是(shi)明確用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者之間勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)一種協議(yi)，篇幅有限，不(bu)可能約定(ding)全部的(de)(de).事項，更多(duo)具體的(de)(de)內容只(zhi)能由法律法規(gui)及公司制度(du)來明確，各單位在與員(yuan)(yuan)工(gong)簽訂合(he)同時應(ying)予解釋，不(bu)必(bi)過多(duo)涉(she)及細節問題。目前在職員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)合(he)同簽訂工(gong)作應(ying)于(yu)九月(yue)二十日前全部完成(cheng)。

　　簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)關(guan)系到每一位員工的切身利(li)益，也是公司認真(zhen)貫徹落實國家政(zheng)策勞動(dong)法規的一項重(zhong)(zhong)要措(cuo)施，各單位主管領導應高度(du)重(zhong)(zhong)視，認真(zhen)負責做好(hao)此(ci)項工作(zuo)。

關于簽訂勞動合同7

　　為進一步加強勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障制度建(jian)設，構建(jian)和諧勞(lao)動(dong)(dong)關系，推進用人(ren)單(dan)(dan)位遵守勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障法(fa)律(lv)法(fa)規，完善用人(ren)單(dan)(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)合同制度，推行勞(lao)動(dong)(dong)監(jian)察(cha)兩網化管理機(ji)制，濟(ji)南市(shi)燕山街道多(duo)措并舉開(kai)展用人(ren)單(dan)(dan)位勞(lao)動(dong)(dong)合同專項監(jian)察(cha)工作。

　　一(yi)是加強勞動(dong)合(he)同(tong)宣傳(chuan)指導。充分(fen)利用(yong)(yong)社區(qu)宣傳(chuan)欄、燕山微信平臺、開(kai)展現(xian)場咨詢、發(fa)放宣傳(chuan)材料(liao)等形(xing)式(shi)(shi)，加大對《勞動(dong)法》及其配套法律(lv)(lv)、法規、政策的(de)(de)宣傳(chuan)力度，重點(dian)突(tu)出企(qi)業和勞動(dong)者關注(zhu)的(de)(de)熱點(dian)問題，以(yi)通俗(su)易懂、簡明好記(ji)的(de)(de)形(xing)式(shi)(shi)向轄區(qu)范圍(wei)進行全面宣傳(chuan)，引導勞動(dong)者知悉自(zi)身的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)權益(yi)，引導用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位自(zi)覺(jue)履行勞動(dong)合(he)同(tong)法律(lv)(lv)義(yi)務。

　　二是做好勞(lao)動(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)備(bei)案(an)(an)工(gong)(gong)作(zuo)。中心制定專人專管制度，在工(gong)(gong)作(zuo)中嚴格執行相關文件要求，熟知(zhi)業(ye)務(wu)(wu)經辦流程，對用人單位辦理勞(lao)動(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)初(chu)次(ci)備(bei)案(an)(an)手續(xu)材料不(bu)齊全的，做到一次(ci)性告知(zhi)原則。堅持以“部門聯動(dong)(dong)(dong)為基礎，數據(ju)共享為手段(duan)”，以社(she)保、就業(ye)為抓(zhua)手，以勞(lao)動(dong)(dong)(dong)監(jian)(jian)察(cha)為手段(duan)，以勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)為保障(zhang)(zhang)，將勞(lao)動(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)備(bei)案(an)(an)列(lie)入勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保障(zhang)(zhang)監(jian)(jian)察(cha)考核內容，向7個社(she)區人社(she)服(fu)務(wu)(wu)站勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保障(zhang)(zhang)監(jian)(jian)察(cha)員講解勞(lao)動(dong)(dong)(dong)用工(gong)(gong)備(bei)案(an)(an)下沉政策，做到人人知(zhi)曉，業(ye)務(wu)(wu)受理“不(bu)推諉”，及(ji)(ji)時告知(zhi)企業(ye)辦理地點及(ji)(ji)所需攜(xie)帶的材料。

　　三是(shi)加大勞動監察執(zhi)法力度。明(ming)確網(wang)格監管職(zhi)能(neng)，切(qie)實擴(kuo)大維(wei)權(quan)(quan)覆蓋面，實現兩網(wang)管理化向(xiang)社區(qu)居委會(hui)的有效(xiao)延(yan)伸。建立網(wang)格間聯動執(zhi)法隊(dui)伍，明(ming)確聯動執(zhi)法的責任，形成統一(yi)指揮、上(shang)下聯動、統一(yi)執(zhi)法的.新(xin)型執(zhi)法機制。暢通舉報投訴渠(qu)道，為勞動者提(ti)供最方便(bian)、最及時、最有效(xiao)的維(wei)權(quan)(quan)服務。舉報投訴電話專(zhuan)人值守，對用(yong)人單位(wei)的違法行為，做(zuo)到發現一(yi)起，查處一(yi)起，切(qie)實維(wei)護了勞動者合法權(quan)(quan)益(yi)。

關于簽訂勞動合同8

段各科室、車間：

　　根據公(gong)司《關于重新(xin)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)通(tong)知》（青(qing)藏鐵勞(lao)(lao)衛〔20xx〕49號）要求(qiu)，為切實(shi)維護職(zhi)工(gong)(gong)的(de)合(he)(he)(he)法權(quan)益，扎(zha)實(shi)做(zuo)好在冊職(zhi)工(gong)(gong)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)重新(xin)簽(qian)訂工(gong)(gong)作，現將《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)書》發(fa)至各科室、車間并將有(you)關事宜通(tong)知如下(xia)：

　　1、各車間(jian)、科室要(yao)組織職工認真學(xue)習《勞(lao)動合同書》條(tiao)款內(nei)容，做好(hao)條(tiao)文解釋工作，讓職工切實明確(que)自身的權(quan)利與義務，確(que)保此項工作順(shun)利開展。

　　2、各車間、科室要安排(pai)專人負責(ze)，組織職工嚴格按照(zhao)統一標準和形式(shi)填寫(xie)。遇有疑(yi)難(nan)問題，及時與勞(lao)動人事教育科聯(lian)系（電(dian)話：93615），待答復后再進行填寫(xie)，避免錯填。

　　3、勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)起(qi)始(shi)日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)(qi)為20xx年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)(ri)。工齡滿10年(nian)及以上(shang)者簽訂(ding)(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，簽訂(ding)(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)職工必(bi)須填(tian)寫(xie)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)(qi)，即(ji)：以檔案最先記載(zai)的(de)(de)'出(chu)生日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)(qi)推(tui)算至國(guo)家規定（男滿60周(zhou)(zhou)歲(sui)。女干部年(nian)滿55周(zhou)(zhou)歲(sui)，女工人(ren)年(nian)滿50周(zhou)(zhou)歲(sui)）的(de)(de)退休日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)(qi)即(ji)為勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)(qi)。工齡不(bu)滿10年(nian)者簽訂(ding)(ding)(ding)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)(tong)（起(qi)止(zhi)時間以勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)簽訂(ding)(ding)(ding)標準中(zhong)所(suo)示(shi)日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)(qi)為準：自20xx年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)(ri)起(qi)至20xx年(nian)12月(yue)31日(ri)(ri)(ri)止(zhi)）其中(zhong)試用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)填(tian)。如有對最初(chu)所(suo)填(tian)寫(xie)的(de)(de)日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)確定的(de)(de)職工請(qing)與(yu)勞(lao)動人(ren)事教(jiao)育科聯系，經確認(ren)后再進行(xing)填(tian)寫(xie)。

　　4、根據公(gong)司《關于(yu)重(zhong)新簽(qian)訂勞動合同的通知》（青藏鐵勞衛(wei)〔20xx〕49號）文件中勞動合同書內容修(xiu)訂部分和(he)增加的條款，另附單(dan)頁（雙方需要約定的其他事項）。與(yu)勞動合同書一式(shi)兩(liang)份由職(zhi)工一起簽(qian)字(zi)。

　　5、各車間、科室(shi)在組織職(zhi)工(gong)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的同(tong)時，填寫勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)簽(qian)訂登(deng)記表，5月(yue)30日前將(jiang)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)》、《雙(shuang)方(fang)需要約定的其他(ta)事項》及勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)簽(qian)訂登(deng)記表報(bao)勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事教育(yu)科，由勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事教育(yu)科審(shen)核無誤蓋章后，返(fan)給職(zhi)工(gong)一份(fen)，存檔一份(fen)。

　　6、各車間、科(ke)室(shi)要嚴格按照推進(jin)計劃表安(an)排(pai)保質保量完成(cheng)此(ci)項工作(zuo)。

　　7、合(he)同必須由本(ben)人填寫，不(bu)能(neng)代筆，出現(xian)代筆現(xian)象后果自負。

　　二(er)0xx年四月(yue)六日

關于簽訂勞動合同9

　　1、勞動合同法第82條規定：

　　用人(ren)單(dan)位自用工(gong)之(zhi)日起超(chao)過一個月(yue)不(bu)滿一年未與勞動(dong)者簽(qian)訂書面勞動(dong)合同的(de)，應當(dang)向(xiang)勞動(dong)者每(mei)月(yue)支付2倍工(gong)資。

　　2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)同意并且積極和(he)公司(si)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，但是(shi)公司(si)拒絕(jue)簽(qian)訂(ding);

　　未簽訂合同(tong)的(de)情(qing)形發生在20xx年2月1日以后(hou);

　　并(bing)且(qie)從進入(ru)公司(si)滿一(yi)個月(yue)以后(hou)即第二(er)個月(yue)開始計算(suan)。

　　3、勞動者不與公司簽訂合同

　　公(gong)司(si)不(bu)依法(fa)與勞動者(zhe)簽訂書面合同，才需要承擔支付(fu)每(mei)月(yue)2倍工資。

　　如(ru)果是勞(lao)動(dong)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞(lao)動(dong)合同(tong)的，不適用(yong)改條(tiao)款。

　　職工(gong)故意(yi)或者不愿意(yi)簽訂勞工(gong)合同，則不能(neng)獲得2倍工(gong)資(zi)。

　　沒(mei)有(you)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)賠償還需(xu)要(yao)(yao)確定(ding)是(shi)哪一方主(zhu)體沒(mei)有(you)履行簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)義(yi)務。從上面的(de)規定(ding)我們(men)可以看出，沒(mei)有(you)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)'結果其(qi)實就是(shi)兩(liang)種，要(yao)(yao)么是(shi)用人(ren)單位支(zhi)付經(jing)濟補償金，要(yao)(yao)么視為與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)了無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。關(guan)于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)其(qi)他內容(rong)你需(xu)要(yao)(yao)了解的(de)，可以咨詢網站獲得解答。

關于簽訂勞動合同10

　　合(he)同(tong)(tong)，是招聘(pin)方(fang)(fang)與應(ying)聘(pin)方(fang)(fang)建立勞動關(guan)系(xi)、維護各自權利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律依據，關(guan)于勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)簽訂。在簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)時，雙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)地位是平等的(de)(de)(de)(de)(de)，所以，寫進合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)應(ying)是相互協商(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)結果，應(ying)體現出雙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)權利(li)。 合(he)同(tong)(tong)，是一(yi)份具有約(yue)束力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)律文本(ben)，它約(yue)束的(de)(de)(de)(de)(de)是雙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)，而不僅僅只是一(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)。當一(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)行為(wei)違背了合(he)同(tong)(tong)規定，另一(yi)方(fang)(fang)有追究(jiu)對方(fang)(fang)責任的(de)(de)(de)(de)(de)權力(li)。

　　在大學(xue)生就(jiu)業(ye)已從計劃分(fen)配(pei)轉變為自(zi)主擇業(ye)、雙向選擇的(de)(de)(de)今(jin)天，合(he)(he)同(tong)(tong)已成為規(gui)范(fan)就(jiu)業(ye)市場的(de)(de)(de)重要(yao)法(fa)律依據，是合(he)(he)同(tong)(tong)雙方維護(hu)自(zi)己(ji)權利(li)的(de)(de)(de)法(fa)律武器。但是，如(ru)果求(qiu)職者與對(dui)方簽(qian)訂的(de)(de)(de)是一份不(bu)利(li)于自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)不(bu)平(ping)等合(he)(he)同(tong)(tong)，那么反過來，合(he)(he)同(tong)(tong)也許就(jiu)會變成對(dui)自(zi)己(ji)具有極(ji)大殺(sha)傷力的(de)(de)(de)武器。

　　在(zai)(zai)就業市(shi)場(chang)，因(yin)為(wei)不(bu)平等(deng)合(he)(he)同(tong)(tong)引發的(de)(de)糾紛比比皆是(shi)。一(yi)些(xie)畢(bi)業生(sheng)簽訂(ding)的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)中有(you)不(bu)少(shao)不(bu)合(he)(he)法(fa)的(de)(de)條款，例(li)如，有(you)的(de)(de)規(gui)定(ding)畢(bi)業生(sheng)的(de)(de)試用期長達(da)12個月，有(you)的(de)(de)規(gui)定(ding)畢(bi)業生(sheng)不(bu)得(de)戀愛結婚，甚至還(huan)出(chu)現(xian)了“生(sheng)死合(he)(he)同(tong)(tong)”。一(yi)些(xie)用人單位(wei)正(zheng)是(shi)利用求(qiu)職(zhi)者(zhe)合(he)(he)同(tong)(tong)意識淡薄、法(fa)律觀念不(bu)強、求(qiu)職(zhi)心切或(huo)盲目輕信設下合(he)(he)同(tong)(tong)陷阱(jing)，當經驗欠缺的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)掉進(jin)陷阱(jing)后大呼上當時，常常已身不(bu)由(you)己，合(he)(he)同(tong)(tong)上白紙黑字簽著(zhu)自(zi)己的(de)(de)名字，許多人在(zai)(zai)無(wu)可(ke)奈(nai)何之下，只好任人宰割。

　　不久前(qian)，筆者(zhe)曾收到一(yi)封來(lai)信。寫信的(de)是(shi)一(yi)位剛畢業(ye)不久的(de)大學生，自述是(shi)一(yi)位掉(diao)進合同陷阱(jing)的(de)受害者(zhe)。在畢業(ye)前(qian)的(de)一(yi)次(ci)人才招聘會上，他(ta)將自己(ji)的(de)簡歷(li)投給了一(yi)家房(fang)地產公司(si)。公司(si)一(yi)位副總經理(li)與(yu)他(ta)交談后表示對(dui)他(ta)很滿(man)意(yi)，希(xi)望能當(dang)場簽下(xia)合同。當(dang)時(shi)他(ta)滿(man)心高興，因為對(dui)方許諾，去了后有(you)住(zhu)房(fang)，而且月薪(xin)3000元(yuan)以上。他(ta)說他(ta)當(dang)時(shi)沒(mei)有(you)絲毫猶豫就同意(yi)當(dang)場簽約(yue)，生怕過(guo)了這個村就沒(mei)那個店，想(xiang)早早把(ba)這個好機會攥在手里。

　　對(dui)方出具(ju)的(de)(de)是一份早(zao)已打印好(hao)的(de)(de)`合(he)同。他(ta)草草地瀏(liu)覽了一下(xia)合(he)同，合(he)同格式很規(gui)(gui)范，合(he)同條文也都很專業(ye)，雙方的(de)(de)權利義務(wu)似(si)乎也規(gui)(gui)定得很清楚，合(he)同范本(ben)《關于勞動(dong)合(he)同的(de)(de)簽訂》。他(ta)幾(ji)乎是懷著(zhu)一種(zhong)興奮的(de)(de)心情在上面(mian)簽下(xia)了自己(ji)的(de)(de)名字。

　　他的(de)(de)職位是公司銷(xiao)售部(bu)銷(xiao)售員(yuan)。進了公司他才知(zhi)道，所謂的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)3000元以上(shang)(shang)完全是一(yi)個子虛烏有的(de)(de)數字(zi)。因為銷(xiao)售人員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)實(shi)行的(de)(de)是上(shang)(shang)不(bu)(bu)封頂下不(bu)(bu)保底，與銷(xiao)售額直接掛鉤。銷(xiao)售部(bu)有十幾名銷(xiao)售員(yuan)，只有一(yi)位業(ye)績(ji)突出的(de)(de)銷(xiao)售員(yuan)曾拿到過3000多元的(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。對方許諾(nuo)的(de)(de)住房(fang)其實(shi)是一(yi)間破(po)舊的(de)(de)倉庫(ku)，不(bu)(bu)到30平方米(mi)，擠(ji)住著(zhu)8個人。

　　這一切與(yu)對(dui)方(fang)的許諾相距(ju)甚遠(yuan)。他憤憤不(bu)平地找到了那位公(gong)司副(fu)總要跟他理論。對(dui)方(fang)陰沉著臉說(shuo)：“那是(shi)口頭上說(shuo)的，并沒有寫(xie)進合同，再說(shuo)，你如果好(hao)好(hao)干，月工(gong)資肯(ken)定不(bu)會低于3000元，至(zhi)于住房嘛(ma)，不(bu)就是(shi)條(tiao)件差(cha)點兒嗎。”

　　他找出當初與對方(fang)簽(qian)訂(ding)的合同(tong)，在工(gong)(gong)資(zi)條款里只寫著“工(gong)(gong)資(zi)待遇高”，在住房條款里用詞更是(shi)模糊———“由(you)公司提供住處”。

　　看(kan)(kan)到這(zhe)里，他大呼上當，可(ke)是再往(wang)下看(kan)(kan)，卻(que)看(kan)(kan)出了一身冷汗。合同(tong)(tong)規定，聘用期為(wei)3年，應聘方如毀約(yue)(yue)，需(xu)按(an)毀約(yue)(yue)時(shi)間交(jiao)納違約(yue)(yue)金，違約(yue)(yue)金為(wei)每(mei)年5000元(yuan)。也就是說，如果他要求解除合同(tong)(tong)，必須向公司交(jiao)納1.5萬元(yuan)違約(yue)(yue)金。

　　這種故意在合(he)(he)同里使用(yong)概念模糊(hu)的語(yu)言偷偷埋下(xia)炸(zha)彈(dan)的手段，侵害的是應聘者(zhe)(zhe)的權利。所以，求職者(zhe)(zhe)在簽訂(ding)合(he)(he)同時(shi)一定要對合(he)(he)同斟字酌句進行推敲，謹(jin)防合(he)(he)同陷阱，更要謹(jin)防對方(fang)在合(he)(he)同中埋炸(zha)彈(dan)。

　　這(zhe)種(zhong)(zhong)不(bu)平(ping)等(deng)合同(tong)、陷阱(jing)合同(tong)最(zui)容易出現在(zai)就業市(shi)場(chang)僧多(duo)粥少的(de)(de)時(shi)候(hou)，這(zhe)種(zhong)(zhong)時(shi)候(hou)，招聘方常常處于強勢地位，有的(de)(de)求職者為了得到一份工作，明知是(shi)一份不(bu)平(ping)等(deng)的(de)(de)合同(tong)，也(ye)只好(hao)委(wei)屈求全違心(xin)地簽(qian)上自己的(de)(de)名字。但更多(duo)的(de)(de)人是(shi)合同(tong)意識淡薄(bo)，經驗不(bu)足或求職心(xin)切，不(bu)小心(xin)掉進合同(tong)陷阱(jing)。

　　常見的(de)合同陷阱有以下幾種：

　　口頭合同(tong)(tong)。一些用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)求(qiu)職者就責、權(quan)、利(li)達成口頭約定(ding)，并不(bu)簽(qian)訂書面正式(shi)文本。一些涉世未深的(de)(de)(de)(de)大學畢(bi)業(ye)生極易(yi)相(xiang)信那些冠冕堂皇的(de)(de)(de)(de)許(xu)諾(nuo)，以為對方許(xu)諾(nuo)的(de)(de)(de)(de)東西就是真(zhen)能得到的(de)(de)(de)(de)東西，寧可(ke)相(xiang)信“君子一言(yan)，駟馬難追(zhui)”，也不(bu)愿懷疑對方的(de)(de)(de)(de)誠意。可(ke)是，這種口頭合同(tong)(tong)是最(zui)靠不(bu)住的(de)(de)(de)(de)，因(yin)為并不(bu)是人(ren)人(ren)都是君子，如(ru)果碰上對方是小人(ren)，那些許(xu)諾(nuo)就會變成五(wu)顏六色的(de)(de)(de)(de)肥皂泡。

　　格(ge)式(shi)合同(tong)(tong)。一些用人(ren)單位按(an)國家有關法律和勞動部(bu)門制定的(de)合同(tong)(tong)示(shi)范文(wen)本事先打(da)好聘用合同(tong)(tong)，表(biao)面看起來，這種(zhong)合同(tong)(tong)似乎無可(ke)挑剔，可(ke)是具(ju)體條(tiao)款卻表(biao)述含糊，甚至(zhi)可(ke)以有幾種(zhong)解(jie)釋。一旦發(fa)生糾紛(fen)，招聘方總(zong)會振(zhen)振(zhen)有詞地(di)拿出這種(zhong)所謂(wei)規(gui)范式(shi)的(de)合同(tong)(tong)來為(wei)自己辯護，最后吃虧(kui)的(de)還(huan)是應聘者。

　　單方合(he)同(tong)。一些(xie)(xie)企業利用(yong)應(ying)聘者(zhe)求職心(xin)切的(de)心(xin)理，只約定應(ying)聘方有哪些(xie)(xie)義務，如，遵守企業的(de)各項規章制度，若有違(wei)反要(yao)承(cheng)擔怎樣(yang)的(de)責任(ren)；毀約要(yao)交納違(wei)約金等等，而合(he)同(tong)上關于應(ying)聘者(zhe)的(de)權利幾乎一字(zi)不(bu)提。這是(shi)最典型的(de)不(bu)平等合(he)同(tong)，如果接(jie)受(shou)這樣(yang)的(de)合(he)同(tong)，無疑是(shi)將(jiang)自己送上砧板，任(ren)人宰割。

　　生(sheng)死合(he)同(tong)(tong)。一些危險性行業(ye)的用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為逃避該承擔的責任(ren)，常(chang)常(chang)在簽訂合(he)同(tong)(tong)時(shi)，要求(qiu)(qiu)應聘方接受合(he)同(tong)(tong)中(zhong)的“生(sheng)死協(xie)議”，即一旦發(fa)生(sheng)意(yi)外(wai)事故，企業(ye)不承擔任(ren)何責任(ren)。有的求(qiu)(qiu)職者為了(le)得到(dao)工作，違心(xin)地(di)簽了(le)合(he)同(tong)(tong)，卻(que)不知(zhi)這(zhe)樣做的結(jie)果也許是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)更(geng)無視(shi)勞(lao)動者的安全(quan)，如果真的發(fa)生(sheng)了(le)意(yi)外(wai)，也許連討(tao)個說法的機會(hui)也沒有。

　　兩張(zhang)皮(pi)合(he)(he)同(tong)(tong)。有(you)些用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)懾(she)于勞動主管部門的(de)(de)(de)監(jian)督(du)，往往與應聘方簽訂兩份合(he)(he)同(tong)(tong)。一(yi)份合(he)(he)同(tong)(tong)用(yong)(yong)來應付(fu)勞動部門的(de)(de)(de)檢查(cha)，另一(yi)份合(he)(he)同(tong)(tong)才是(shi)(shi)雙方真正(zheng)履(lv)行(xing)的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)(yong)來應付(fu)檢查(cha)的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)常常是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)一(yi)手炮制的(de)(de)(de)，連簽名也(ye)是(shi)(shi)假(jia)冒(mao)的(de)(de)(de)，應聘者不但(dan)見不到這份合(he)(he)同(tong)(tong)，甚(shen)至(zhi)不知道有(you)這份合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)存在。而雙方真正(zheng)履(lv)行(xing)的(de)(de)(de)那(nei)份合(he)(he)同(tong)(tong)，是(shi)(shi)不能暴露在陽(yang)光下的(de)(de)(de)，因為那(nei)份真合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)定是(shi)(shi)只利于用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)不平(ping)等合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　合同是維護自己權(quan)利(li)的(de)(de)武(wu)器，失(shi)去(qu)了這(zhe)個武(wu)器，不但會失(shi)去(qu)自己的(de)(de)尊嚴(yan)，同時也會失(shi)去(qu)本應該得到的(de)(de)利(li)益(yi)。簽合同時，一(yi)定要睜大(da)眼睛。

關于簽訂勞動合同11

　　公司所屬各(ge)單位：

　　為(wei)了(le)規(gui)(gui)(gui)范公司《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)》管理，維護公司與員工(gong)的正當權(quan)益(yi),規(gui)(gui)(gui)避法律風險(xian)，進一步促進勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系和諧、穩定、健(jian)康發展(zhan)。依據(ju)國家《勞(lao)(lao)動(dong)法》、《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》等(deng)有(you)關(guan)規(gui)(gui)(gui)定結合(he)(he)公司實際(ji)，現將(jiang)續簽《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)》作以下規(gui)(gui)(gui)定：

　　一(yi)、各用人單位人事專員(yuan)必須建立《勞動(dong)合(he)同(tong)》臺賬。定期(qi)對員(yuan)工《勞動(dong)合(he)同(tong)》到期(qi)情況(kuang)進行(xing)梳理、檢查。及(ji)時通知合(he)同(tong)到期(qi)員(yuan)工續簽勞動(dong)合(he)同(tong)并(bing)做好相關記錄。

　　二、各用人單位續(xu)簽《勞(lao)動合同》應及時向公司申報以(yi)下材料：

　　1、分公司續(xu)簽(qian)《勞動合同》請示(shi)（附件1）

　　2、《勞動合同》到期人員基(ji)本(ben)情況表（附件(jian)2）

　　3、《勞動合同(tong)》續(xu)簽(qian)申請（附(fu)件3）

　　4、勞動合同(tong)期滿考(kao)核表（附(fu)件4）

　　三(san)、將以上材(cai)料上報公司，由(you)公司人力資(zi)源部審核(he)，經公司分(fen)管(guan)領導、總經理(li)批(pi)準后，續(xu)簽《勞動合同》。

　　現(xian)將有關續簽《勞動合同(tong)》申報(bao)材料樣(yang)本(ben)、格式下發給各單位望各單位認真遵照執行。

　　附(fu)件(jian)(jian)1：分公(gong)司續簽《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同》的請示 附(fu)件(jian)(jian)2：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同》到(dao)期人員(yuan)基本(ben)情(qing)況表 附(fu)件(jian)(jian)3：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同》續簽申請 附(fu)件(jian)(jian)4：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期滿考核表 附(fu)件(jian)(jian)5：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同簽訂規范

　　二(er)O一(yi)二(er)年八月十(shi)五日四(si)川省第六(liu)建筑有限公司(si)

　　附件1：

　　關(guan)于(yu)等 名員工續簽《勞(lao)動合同》的(de)請示

　　公司：

　　我(wo)分公司員(yuan)(yuan)工(gong) 名(ming)員(yuan)(yuan)工(gong)與公司簽訂的(de)《勞(lao)(lao)動合同》，分別于 年 月到(dao)期(qi)。鑒于名(ming)員(yuan)(yuan)工(gong)在本崗位中的(de).表現(xian)，經研(yan)究，同意該名(ming)員(yuan)(yuan)工(gong)與企業續(xu)簽《勞(lao)(lao)動合同》。 特(te)此請示(shi)。 附：

　　1、《勞動合同(tong)》到期(qi)人員基本情況表原件（見附(fu)件1） 2、《勞動合同(tong)》續簽申請原件（見附(fu)件2） 3、《勞動合同(tong)期(qi)滿(man)考核表》原件（見附(fu)件3）

　　單位（蓋章(zhang)）：四(si)川省第(di)六建筑有限公(gong)司西安分公(gong)司

　　日期：年月日

　　附件1：

　　《勞(lao)動(dong)合同》到(dao)期人(ren)員基本情況(kuang)表

　　單(dan)位（蓋(gai)章）： 日期：年月日

　　公司經理簽字：

　　附件2：編號：

　　續(xu)簽(qian)勞(lao)動合同(tong)通知書

　　_____________:

　　您與公司簽訂的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)將于(yu)_______年______月______日期滿(man)，公司決(jue)定不(bu)(bu)降低原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)定條件與您續(xu)(xu)簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，擬訂立合(he)同(tong)期限為_______，現(xian)向(xiang)您征詢續(xu)(xu)簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的意向(xiang)，請(qing)您在合(he)同(tong)期滿(man)前(qian)十五日內填寫一下續(xu)(xu)簽意向(xiang)并提(ti)交給(gei)人力資(zi)源(yuan)部，如到期未反饋的，視為您不(bu)(bu)同(tong)意續(xu)(xu)簽，公司將依(yi)法終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　被(bei)通知人簽名： 簽收時間：

　　......................................................................................................................

　　續簽勞動合同意向書

　　本(ben)人(ren)已收到《續簽勞動合(he)同通知書》，對(dui)公司提出(chu)的(de)續簽勞動合(he)同同意(yi)反饋如(ru)下：

　　□有固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)其(qi)他條款(kuan)與原合(he)同(tong)(tong)保(bao)持(chi)一致(zhi)。 （合(he)同(tong)(tong)期限(xian)為年月日至(zhi)年月日）； □無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。其(qi)他條款(kuan)與原合(he)同(tong)(tong)保(bao)持(chi)一致(zhi)。 □以完成一定的(de)(de)工(gong)作(zuo)為期限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。其(qi)他條款(kuan)與原合(he)同(tong)(tong)保(bao)持(chi)一致(zhi)。

　　□決定終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)，不在續簽

　　本人簽名(ming)： 簽收時間(jian)：

關于簽訂勞動合同12

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》及(ji)相(xiang)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，甲(jia)乙雙方遵循(xun)合(he)法(fa)(fa)、公平、平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)、誠實(shi)信用的原(yuan)則訂立本(ben)合(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一(yi)條經雙方協商一(yi)致，本合同期限類(lei)型為 ：

　　（一）固定期限：自__年(nian) 月(yue) 日起至__年(nian)__月(yue)__日止(zhi)。

　　（二）無固定期限：自___年__月(yue)__日起。

　　（三）以(yi)完成一(yi)定工作(zuo)任務為期限：自(zi)__年__月__日(ri)起至______________________工作(zuo)任務完成時止。

　　第二條 經雙方協商一致，本合同試用(yong)期為 ：

　　（一）無試用(yong)期。

　　（二）試用期自___年 月 日(ri)起至___年__月__日(ri)止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三(san)條 甲(jia)方(fang)根據(ju)工作崗位的實(shi)際需要，安排乙方(fang)從(cong)事 工作，崗位職責(ze)是(shi) 。

　　乙(yi)方工作地點為 。

　　第四條 乙方應按照(zhao)甲方安排的(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)及要求(qiu)，認(ren)真履(lv)行崗位(wei)職責，按時完成工(gong)作(zuo)任(ren)務，遵守甲方依(yi)法制定的(de)規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 甲方安排乙方執(zhi)行 工時工作制。

　　（一(yi)）標準工時(shi)工作制：乙(yi)方每(mei)日工作不超(chao)過八小時(shi)，平均每(mei)周不超(chao)過四十小時(shi)。

　　（二）綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制：以 （周、月、季、年）為周期，平(ping)均工(gong)作(zuo)時間不超過法定標準工(gong)作(zuo)時間。

　　（三）不定時(shi)工(gong)作制(zhi)：在保證完成甲方工(gong)作任(ren)務的前提(ti)下，工(gong)作和(he)休(xiu)息休(xiu)假由甲乙雙方協(xie)商安排。

　　實行綜(zong)合計(ji)算工時(shi)(shi)或(huo)者不定時(shi)(shi)工作(zuo)制的(de)，由甲方(fang)(fang)(fang)報勞動保(bao)障行政部門批準后實行。甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)在保(bao)障乙方(fang)(fang)(fang)身(shen)體健康并(bing)充分聽(ting)取乙方(fang)(fang)(fang)意見的(de)基礎上(shang)，采用(yong)集中工作(zuo)、集中休(xiu)息、輪休(xiu)調休(xiu)、彈性工作(zuo)時(shi)(shi)間等適當方(fang)(fang)(fang)式，確保(bao)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)休(xiu)息休(xiu)假權(quan)利和(he)生產、工作(zuo)任務的(de)完成(cheng)。

　　第六(liu)條 甲方依法保(bao)證乙方的休(xiu)(xiu)息權利。乙方依法享受法定節假(jia)日以及探親、婚喪、生育、帶(dai)薪年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)等(deng)休(xiu)(xiu)假(jia)權利。

　　第七條 甲方(fang)(fang)(fang)嚴格執行勞(lao)動定額標準，不(bu)得強迫或者變相強迫乙方(fang)(fang)(fang)加班。除法律規定的特(te)殊(shu)情形(xing)外，確因生產經營需要，經與工會(hui)和乙方(fang)(fang)(fang)協商后可以延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每日不(bu)超過一(yi)小時(shi)(shi)(shi)。因特(te)殊(shu)原因需延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)(fang)(fang)身(shen)體健康的條件(jian)下，延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每日不(bu)超過三(san)小時(shi)(shi)(shi)，每月(yue)不(bu)超過三(san)十六小時(shi)(shi)(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條 甲方結合本單位的(de)生產經(jing)營特點和經(jing)濟效益，參考當地人民政(zheng)府公布的(de)工(gong)資指(zhi)導線，依法確定本單位的(de)工(gong)資分(fen)配制度。

　　乙(yi)方的工(gong)資水平(ping)，按照本(ben)單位的工(gong)資分配制度(du)，結(jie)合乙(yi)方的勞(lao)動技(ji)能、勞(lao)動強度(du)、勞(lao)動條件、勞(lao)動貢獻(xian)等確定，實行(xing)同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬。甲方支付乙(yi)方的工(gong)資不得低于當地(di)最低工(gong)資標(biao)準。

　　第九條 甲(jia)方(fang)按下列(lie)第 種形式(shi)支付乙方(fang)工資。

　　（一）計時工資(zi)：

　　1、乙方的工資構(gou)成(cheng)為

　　2、乙方的工資標準為 元(yuan)/月（周）。

　　3、

　　4、

　　（二）計件(jian)工資。乙(yi)方(fang)的勞動定額為 ，計件(jian)單價為 。

　　乙方在試用期(qi)期(qi)間的工資標準(zhun)為 。

　　第十條 甲方于(yu)每(mei)月 日前以貨幣或(huo)轉(zhuan)賬形式足額支付乙方工(gong)(gong)資。如遇(yu)節假日或(huo)休息日，應提前到最(zui)近的工(gong)(gong)作日支付。

　　甲(jia)方(fang)應書(shu)面記錄支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的時(shi)間、數額、工(gong)作天數、簽字等情況，并(bing)向乙(yi)方(fang)提供工(gong)資(zi)清(qing)單。

　　第十一條 甲方(fang)安排乙方(fang)延長工作(zuo)時(shi)間或(huo)者在休息日(ri)工作(zuo)的(de)，應(ying)按(an)照相關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定安排乙方(fang)補休或(huo)者支付加班(ban)工資；安排乙方(fang)在法(fa)(fa)定節假日(ri)工作(zuo)的(de)，應(ying)按(an)照相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定支付加班(ban)工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二(er)條 甲乙(yi)雙方必須按(an)照國家(jia)和地方有(you)關社會(hui)保險(xian)的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定參加社會(hui)保險(xian)，依(yi)法(fa)繳納各項社會(hui)保險(xian)費。其中，乙(yi)方負擔的(de)部分(fen)由甲方負責代扣代繳。

　　第十(shi)三(san)條 乙方(fang)在(zai)勞(lao)動合同期(qi)內(nei)，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工(gong)負傷、生育(yu)、死亡(wang)等(deng)待遇，按照相關法律、法規的規定(ding)執行。

　　第(di)十四條 甲方為乙方提供以(yi)下補充保險(xian)和福利(li)待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十(shi)五條 甲方(fang)建立健全生(sheng)產工藝(yi)流程(cheng)和(he)安全操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)、工作(zuo)規(gui)(gui)范和(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)、職業危害防護制(zhi)度，并對乙方(fang)進行必要的(de)培訓。乙方(fang)在勞動(dong)過程(cheng)中(zhong)應嚴(yan)格遵守各項制(zhi)度規(gui)(gui)范和(he)操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)。

　　第十六條(tiao) 甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符合國家(jia)規定(ding)的勞動安全衛生條(tiao)件(jian)和必要的勞動防(fang)護用品。安排乙方(fang)從(cong)事有(you)職業(ye)危害作業(ye)的，定(ding)期(qi)為(wei)乙方(fang)進(jin)行健康(kang)檢(jian)查。

　　第十(shi)七條 甲(jia)方對可能產生職業病危害的(de)崗位，應(ying)當向乙方履行如實告(gao)知的(de)義務，并(bing)對乙方進行勞(lao)動安全衛生教育，預防(fang)勞(lao)動過程中的(de)事故的(de)發生，減少(shao)職業危害。

　　第十八條 甲方(fang)(fang)違章指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)，乙(yi)方(fang)(fang)有權(quan)拒絕。乙(yi)方(fang)(fang)對(dui)危害(hai)生命安全和(he)身體健康(kang)的勞動條件，有權(quan)對(dui)用人單位提出批評、檢舉和(he)控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十九條 甲(jia)乙雙方按照本合同的約定，依法(fa)、全面履行各自的義(yi)務。

　　第二十條(tiao) 甲方變更(geng)名稱、法定代(dai)表人、主(zhu)要負責(ze)人或者投資人等事(shi)項，不影(ying)響(xiang)本合同的履行。

　　第二十(shi)一條 甲方發生合并(bing)或(huo)者分立等情況，本合同繼續有效，由(you)承繼甲方權利(li)和義務(wu)的(de)單(dan)位繼續履行(xing)。

　　第二十二條 經甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致，可以變更本合(he)同約定的(de)內容(rong)，并以書(shu)面形式(shi)確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第(di)(di)二十三(san)(san)(san)(san)條(tiao)(tiao) 甲(jia)乙雙方解除、終止本合(he)同，應當(dang)按照(zhao)《勞動(dong)合(he)同法(fa)》第(di)(di)三(san)(san)(san)(san)十六條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)(san)(san)十七條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)(san)(san)十八條(tiao)(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)(san)(san)十九(jiu)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十一條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十二條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十三(san)(san)(san)(san)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十四(si)(si)條(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)(si)十五條(tiao)(tiao)的(de)規定進(jin)行(xing)。

　　第二(er)十四條 甲乙雙方(fang)解除、終(zhong)止本合同(tong)，符合《勞動合同(tong)法(fa)》第四十六條規定(ding)情形的`，甲方(fang)應依法(fa)向乙方(fang)支(zhi)付經濟補償。

　　第二十五條(tiao) 甲(jia)方(fang)違法解除(chu)或者(zhe)終止本合(he)同(tong)，乙方(fang)要求繼續(xu)(xu)履行本合(he)同(tong)的，甲(jia)方(fang)應當繼續(xu)(xu)履行；乙方(fang)不(bu)(bu)要求繼續(xu)(xu)履行本合(he)同(tong)或者(zhe)本合(he)同(tong)已經不(bu)(bu)能繼續(xu)(xu)履行的，甲(jia)方(fang)應當依法按照經濟補償標(biao)準的二倍向(xiang)乙方(fang)支付賠(pei)償金。

　　乙(yi)方(fang)違(wei)法解除勞動合(he)同，給甲方(fang)造(zao)成損失的，應當承擔賠償(chang)責任。

　　第二(er)十六條 解除(chu)、終止本(ben)合同時，甲(jia)方應(ying)當依據有關法(fa)律法(fa)規等(deng)規定出具解除(chu)、終止勞動合同的證明，并(bing)在十五日內為乙方辦理檔案(an)和社會保險關系轉(zhuan)移手續。

　　乙(yi)方(fang)應當按照雙方(fang)約定，辦理工作(zuo)交接。甲方(fang)依法應當支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的，在乙(yi)方(fang)辦結工作(zuo)交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十七條(tiao) 甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)費(fei)用，對其(qi)進行專(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓(xun)，雙方(fang)(fang)可(ke)以訂(ding)立(li)專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)協議，約定服務期。

　　乙方違(wei)反(fan)服務期約(yue)定(ding)的，應當按照約(yue)定(ding)支付(fu)違(wei)約(yue)金。

　　第二十八條(tiao) 乙方負有保密義(yi)務的(de)，雙方可以訂立(li)專項保密協議，約定競業限制條(tiao)款。

　　乙方(fang)違反競業(ye)限制約定的，應當按(an)照約定支付違約金。給用人單位(wei)造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條 以下(xia)協議(yi)或甲方依法制定的規章制度作為本(ben)合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十(shi)條 雙方約定的其它事項：

　　第三(san)十一條 甲乙雙方因履行本合(he)同(tong)發生勞動爭議，可以(yi)(yi)協商解決(jue)。協商不成的，可以(yi)(yi)依法申請仲裁、提(ti)起訴訟。

　　第三十二條 本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜，按(an)國家(jia)和地(di)方有關規定執行。

　　第(di)三十三條(tiao) 本合同自(zi)甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字(zi)或者蓋章之日起生(sheng)效。本合同一(yi)式二份，甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。

　　甲方(fang)（公章） 乙方(fang)（簽字）

　　法定代(dai)表人（主(zhu)要負責人）或委托代(dai)理人

　　簽(qian)字日(ri)期： 年 月 日(ri) 簽(qian)字日(ri)期： 年 月日(ri)

關于簽訂勞動合同13

　　案例

　　張某(mou)是(shi)(shi)一家公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)老員工，在公(gong)(gong)司(si)(si)工作(zuo)了很多年，每5年與公(gong)(gong)司(si)(si)簽訂一次勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。20xx年，張某(mou)已經在該公(gong)(gong)司(si)(si)工作(zuo)了12年，但(dan)其(qi)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)還有(you)3年沒有(you)到(dao)期(qi)(qi)。張某(mou)想與公(gong)(gong)司(si)(si)簽訂無固(gu)定期(qi)(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但(dan)是(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)人事部門告訴(su)張某(mou)其(qi)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)還沒有(you)到(dao)期(qi)(qi)，因此(ci)沒有(you)辦法簽訂無固(gu)定期(qi)(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。如果簽訂的(de)話，也(ye)需要勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)(qi)之后才(cai)可(ke)以(yi)簽訂。公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)解釋是(shi)(shi)否成立呢？

　　評析

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第(di)20條(tiao)規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)分(fen)為有固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)、無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)和以(yi)完成一(yi)(yi)定(ding)的(de)`工(gong)作為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用人單(dan)位連(lian)續(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿10年(nian)以(yi)上，當事人雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)延續(xu)(xu)(xu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，應當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”。根據以(yi)上規(gui)定(ding)，“應當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”的(de)前提(ti)(ti)條(tiao)件有3個(ge)：一(yi)(yi)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用人單(dan)位連(lian)續(xu)(xu)(xu)工(gong)作滿10年(nian)以(yi)上，二是(shi)(shi)當事人雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，三是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)出訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。在這(zhe)3個(ge)條(tiao)件同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)具備的(de)情況下，雙方(fang)才“應當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”。以(yi)上規(gui)定(ding)還表明：“應當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”的(de)情形只在雙方(fang)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)發生(sheng)，是(shi)(shi)對雙方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)中(zhong)有關(guan)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)一(yi)(yi)種(zhong)限(xian)(xian)(xian)(xian)制性規(gui)定(ding)。

　　但是《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》第14條規定，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與勞動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)一致，可(ke)以(yi)訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。有下列(lie)情形之一，勞動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或者同(tong)(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，除勞動(dong)(dong)(dong)者提(ti)出(chu)訂(ding)(ding)立固(gu)(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)外，應當(dang)訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)：（一）勞動(dong)(dong)(dong)者在該(gai)(gai)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)連續工作滿10年(nian)的……通過(guo)該(gai)(gai)規定可(ke)以(yi)看出(chu)，《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》對無(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的要求。而符合(he)(he)(he)(he)條件的，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)就(jiu)應當(dang)與他們簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。否則就(jiu)應承擔(dan)支付雙倍工資的責任。

　　因(yin)此(ci)本案中(zhong)，張某(mou)(mou)的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)雖(sui)然還沒有到期，但其已(yi)(yi)經在該公(gong)(gong)司連續工(gong)作滿10年了，已(yi)(yi)經具有提出簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)條件了。因(yin)此(ci)，依照《勞(lao)動合同(tong)法》的(de)(de)要(yao)求，該公(gong)(gong)司應當與張某(mou)(mou)簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)。

關于簽訂勞動合同14

　　06年三月下旬，市(shi)人(ren)大(da)內(nei)務司(si)(si)法(fa)委員(yuan)會(hui)在市(shi)人(ren)大(da)常委會(hui)副主任xxx的(de)帶領(ling)下，對市(shi)直(zhi)企(qi)(qi)業(ye)集體合同(tong)和勞動(dong)合同(tong)簽(qian)訂(ding)情(qing)況進(jin)行了(le)調查(cha)。參加調查(cha)的(de)人(ren)員(yuan)有(you)市(shi)人(ren)大(da)內(nei)務司(si)(si)法(fa)委員(yuan)會(hui)部分(fen)(fen)委員(yuan)，市(shi)總工會(hui)、勞動(dong)和社會(hui)保(bao)障局(ju)的(de)有(you)關(guan)領(ling)導。在調查(cha)過程中，我們聽(ting)取(qu)了(le)市(shi)總工會(hui)、勞動(dong)和社會(hui)保(bao)障局(ju)匯報；深入到(dao)部分(fen)(fen)國有(you)、民營、外資(zi)、個體工商企(qi)(qi)業(ye)了(le)解情(qing)況，查(cha)看有(you)關(guan)資(zi)料(liao)；同(tong)時分(fen)(fen)別召開了(le)部分(fen)(fen)企(qi)(qi)業(ye)職工代表座(zuo)(zuo)談會(hui)和企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導座(zuo)(zuo)談會(hui)。現將調查(cha)情(qing)況報告(gao)如下：

　　一、基本情況

　　總的(de)看來，各級各部門對勞動合同的(de)簽訂做(zuo)了(le)大量工作(zuo)，取得了(le)比較明顯的(de)成效(xiao)。

　　（一(yi)）領導比(bi)較重(zhong)(zhong)視(shi)。近三年來，市總(zong)工(gong)(gong)(gong)會同(tong)(tong)市勞動和社會保障局就大力推(tui)(tui)行集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)制度(du)和工(gong)(gong)(gong)資協(xie)商制度(du)，先后出臺了《關(guan)于當前(qian)企業推(tui)(tui)行集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)制度(du)的意見》、《關(guan)于xx市全面(mian)推(tui)(tui)行企業工(gong)(gong)(gong)資集(ji)(ji)體協(xie)商制度(du)的通知》等5個文(wen)件。市總(zong)工(gong)(gong)(gong)會總(zong)結(jie)沙隆(long)達、xx城南(nan)開發區等單位(wei)和地方(fang)的經驗，指(zhi)導面(mian)上(shang)的工(gong)(gong)(gong)作。市勞動和社會保障局高(gao)度(du)重(zhong)(zhong)視(shi)勞動關(guan)系的協(xie)調工(gong)(gong)(gong)作，把(ba)企業集(ji)(ji)體合同(tong)(tong)制度(du)建設和勞動合同(tong)(tong)管理(li)納入重(zhong)(zhong)要議事日程，實行目(mu)標(biao)考(kao)核。

　　（二）工(gong)作基(ji)本推開。主要(yao)是兩(liang)個(ge)方面：一(yi)是以(yi)平等(deng)協商和集體合同制(zhi)度(du)為(wei)重點，職工(gong)參與(yu)(yu)企業(ye)民主管理的(de)格局基(ji)本形成。目前全市各(ge)類(lei)企業(ye)4700家(jia)，已(yi)簽(qian)訂(ding)(ding)集體合同3685家(jia)，簽(qian)訂(ding)(ding)率(lv)為(wei)78%。其中(zhong)國(guo)有企業(ye)945家(jia)已(yi)全部簽(qian)訂(ding)(ding)，簽(qian)訂(ding)(ding)率(lv)為(wei)100％。二是以(yi)全員勞動合同制(zhi)度(du)為(wei)基(ji)礎(chu)，確立用人單位與(yu)(yu)勞動者勞動關系的(de)格局基(ji)本形成。截至(zhi)到20xx年2月，全市城鎮各(ge)類(lei)企業(ye)簽(qian)訂(ding)(ding)勞動合同的(de)職工(gong)為(wei)358萬人，簽(qian)訂(ding)(ding)率(lv)為(wei)867%。

　　(三)制度初(chu)步建立。20xx年以來，全市勞(lao)動和社會(hui)保障(zhang)部(bu)門、工會(hui)組(zu)織和企業聯(lian)合會(hui)（企業家協(xie)(xie)會(hui)）積極探索協(xie)(xie)調(diao)勞(lao)動關系的(de)新機制，市直(zhi)和各縣市區都建立了勞(lao)動關系三方(fang)協(xie)(xie)商會(hui)議制度，明確(que)了三方(fang)在調(diao)處勞(lao)動關系重大問題(ti)的(de)責任和作(zuo)用。

　　(四)重點內容突出。合同內容比(bi)較全面、具(ju)體，勞(lao)資雙方(fang)的責任和(he)義務比(bi)較明確，主要(yao)突出了經(jing)濟(ji)發展和(he)企業改制的需要(yao)，對勞(lao)動者工(gong)資、養老保險(xian)、醫(yi)療、安全等(deng)方(fang)面的權益(yi)保護體現得比(bi)較充分。

　　二、存在的主要問題

(一(yi)(yi))對建立集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制度(du)認(ren)識上(shang)有差距(ju)(ju)。一(yi)(yi)些(xie)企(qi)業特別是非(fei)公(gong)有制企(qi)業認(ren)為簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)用工(gong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)有必(bi)要(yao)，而簽(qian)(qian)訂集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)沒有多大必(bi)要(yao)；一(yi)(yi)些(xie)職工(gong)對集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制度(du)認(ren)識不深，認(ren)為個(ge)人(ren)已經和(he)(he)單位簽(qian)(qian)了(le)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)是工(gong)會和(he)(he)單位的事，與自己(ji)關(guan)系不大，簽(qian)(qian)不簽(qian)(qian)無所謂；還有一(yi)(yi)些(xie)有一(yi)(yi)定專業特長(chang)和(he)(he)技術(shu)的職工(gong)，擔心簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后限(xian)制其擇業自由，不愿和(he)(he)企(qi)業簽(qian)(qian)訂合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。這些(xie)認(ren)識上(shang)的差距(ju)(ju)，使得集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制度(du)和(he)(he)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制度(du)的執行(xing)缺乏一(yi)(yi)種內在(zai)動(dong)力，一(yi)(yi)定程度(du)上(shang)影(ying)響了(le)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的簽(qian)(qian)訂和(he)(he)執行(xing)。

　　（二(er)）集體(ti)(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)(qian)訂(ding)的程序不規(gui)范。一是(shi)平(ping)等(deng)(deng)協(xie)商難(nan)(nan)實現(xian)。目前(qian)一部(bu)分企(qi)(qi)(qi)業(ye)對平(ping)等(deng)(deng)協(xie)商制(zhi)(zhi)度(du)的重要性還沒有完全認同(tong)(tong)，集體(ti)(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)執(zhi)行中重簽(qian)(qian)約(yue)、輕協(xie)商的現(xian)象比(bi)較(jiao)普遍。有的企(qi)(qi)(qi)業(ye)是(shi)“一次協(xie)商管幾年”。工會代表(biao)廣大(da)職工與(yu)單位(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)集體(ti)(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，從(cong)法律(lv)上(shang)講是(shi)平(ping)等(deng)(deng)的，但從(cong)實際運行看，往往考慮單位(wei)困難(nan)(nan)多一些，考慮職工利益少一些。二(er)是(shi)沒有嚴(yan)格執(zhi)行審(shen)查(cha)備案(an)制(zhi)(zhi)度(du)。根據(ju)國家有關規(gui)定，集體(ti)(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)簽(qian)(qian)訂(ding)后必須報(bao)勞動和社(she)(she)會保障(zhang)部(bu)門(men)審(shen)查(cha)備案(an)，才能生效。而我市雖然有4634家企(qi)(qi)(qi)業(ye)簽(qian)(qian)訂(ding)了集體(ti)(ti)(ti)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，但按規(gui)定報(bao)勞動和社(she)(she)會保障(zhang)部(bu)門(men)備案(an)審(shen)查(cha)只有3685家，有近(jin)1/3的企(qi)(qi)(qi)業(ye)沒有按規(gui)定備案(an)審(shen)查(cha)。

　　（三）合(he)同(tong)的(de)(de)簽訂率和(he)履行(xing)率不(bu)(bu)高。據勞動(dong)和(he)社會(hui)保(bao)(bao)障部門、市(shi)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)統計(ji)，全市(shi)有20％以上(shang)的(de)(de)`企業沒有簽訂集(ji)體合(he)同(tong)，有近(jin)15％的(de)(de)職工(gong)(gong)(gong)沒有簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)。同(tong)時(shi)，合(he)同(tong)的(de)(de)履行(xing)也不(bu)(bu)理想。20xx年市(shi)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)對(dui)80名職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)進行(xing)問卷調查，有22人表(biao)示集(ji)體合(he)同(tong)缺乏(fa)監督(du)執行(xing)，兌現不(bu)(bu)夠，占職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)的(de)(de)27％。有的(de)(de)企業集(ji)體合(he)同(tong)中規定(ding)企業必須按國家規定(ding)為職工(gong)(gong)(gong)交社會(hui)養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險，但由于資金周(zhou)轉不(bu)(bu)過來，不(bu)(bu)僅未(wei)交納養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險費，而且連基本工(gong)(gong)(gong)資也不(bu)(bu)能及時(shi)發放(fang)。

　　（四）合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的內(nei)容不(bu)(bu)完善(shan)。有(you)的企業(ye)(ye)是(shi)迫于(yu)壓(ya)力而(er)簽(qian)訂(ding)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，對合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的內(nei)容不(bu)(bu)重視，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條文能(neng)模(mo)糊(hu)就(jiu)盡量模(mo)糊(hu)，能(neng)抽象(xiang)就(jiu)盡量抽象(xiang)；集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)文本針對性不(bu)(bu)強，格(ge)式化的居(ju)多，結(jie)合(he)(he)本單位實際情況的少。在抽查(cha)的幾家(jia)企業(ye)(ye)中，僅有(you)沙隆(long)達(da)股份有(you)限公司(si)結(jie)合(he)(he)自身的實際簽(qian)訂(ding)了集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，其(qi)他企業(ye)(ye)都(dou)是(shi)由(you)(you)市勞動和社(she)會保障部門提供(gong)的格(ge)式合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。有(you)些合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容存在不(bu)(bu)公平(ping)。如有(you)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規定安(an)全事故責任由(you)(you)勞動者(zhe)自己負責，社(she)會養老保險由(you)(you)職工(gong)自己繳納等。

　　（五(wu)）合(he)同的管理(li)(li)(li)(li)存(cun)在漏洞(dong)。一是管理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度尚未健全。據(ju)調查(cha)推(tui)算，約有(you)(you)(you)60%左右的國有(you)(you)(you)中(zhong)(zhong)小型(xing)企業(ye)未建立集(ji)體合(he)同和(he)勞(lao)動合(he)同管理(li)(li)(li)(li)臺帳和(he)相關管理(li)(li)(li)(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度。這(zhe)種情況(kuang)在非國有(you)(you)(you)企業(ye)中(zhong)(zhong)比(bi)例(li)更高。有(you)(you)(you)些企業(ye)雖(sui)(sui)有(you)(you)(you)管理(li)(li)(li)(li)臺帳和(he)制(zhi)(zhi)(zhi)度，但(dan)規定(ding)不(bu)(bu)(bu)具體，操作性不(bu)(bu)(bu)強(qiang)。二是管理(li)(li)(li)(li)主體缺(que)位或(huo)虛位。在非公有(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)企業(ye)中(zhong)(zhong)，相當數量企業(ye)沒有(you)(you)(you)落實人(ren)員負責集(ji)體合(he)同和(he)勞(lao)動合(he)同管理(li)(li)(li)(li)工作。在集(ji)體所有(you)(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)企業(ye)中(zhong)(zhong)，不(bu)(bu)(bu)少企業(ye)雖(sui)(sui)然安排了人(ren)員管理(li)(li)(li)(li)，但(dan)實際沒有(you)(you)(you)認真管理(li)(li)(li)(li)和(he)檢(jian)查(cha)。合(he)同簽(qian)訂后存(cun)放在檔(dang)案(an)室，不(bu)(bu)(bu)修改、不(bu)(bu)(bu)完善(shan)；到期(qi)了不(bu)(bu)(bu)續簽(qian)、不(bu)(bu)(bu)終止。

　　（六）農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)的合(he)法(fa)(fa)權(quan)益沒(mei)有(you)得到充分保(bao)護(hu)。當前的集(ji)體合(he)同(tong)制度(du)和(he)(he)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)制度(du)還沒(mei)有(you)完(wan)全(quan)將農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)納入到管理范疇。一(yi)些企(qi)業(ye)不愿意和(he)(he)農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)建立勞(lao)動(dong)關系，對農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)一(yi)般沒(mei)有(you)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，以口(kou)頭協議(yi)為主，以便(bian)規避(bi)法(fa)(fa)律或者逃避(bi)責任。農(nong)(nong)民(min)(min)工(gong)(gong)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益受到侵(qin)害的現象時有(you)發生,如超時勞(lao)動(dong)、克扣和(he)(he)拖欠工(gong)(gong)資等。

　　三、幾點建議

　　針(zhen)對(dui)調(diao)查(cha)中(zhong)發現的問(wen)題，就我市下一步(bu)貫(guan)徹(che)執(zhi)行集體合(he)同和(he)勞動(dong)合(he)同制度，提出以(yi)下意見和(he)建(jian)議：

　　(一(yi))要進一(yi)步(bu)加(jia)大法(fa)律法(fa)規的宣傳(chuan)力度。集體合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)度，是(shi)市場經濟條(tiao)件下用人單位和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者確立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的一(yi)種法(fa)律制(zhi)度，它(ta)既是(shi)建(jian)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的標志(zhi)，又是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系是(shi)否穩(wen)定、和(he)(he)諧的基礎，同(tong)(tong)(tong)(tong)時也(ye)是(shi)國家、工會以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者自身維護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者權(quan)益的重要依據。因此(ci)，各(ge)級各(ge)部門(men)要認真學習和(he)(he)宣傳(chuan)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《工會法(fa)》和(he)(he)集體合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條(tiao)例等(deng)有關法(fa)律法(fa)規，積極推進集體合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)度的建(jian)立和(he)(he)完(wan)善。要把(ba)企業(ye)(ye)法(fa)人和(he)(he)職工作為重點(dian)對(dui)象，使他們對(dui)簽訂集體合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的目(mu)的、意義、性質及(ji)內容有一(yi)個全面的了(le)解。增強企業(ye)(ye)法(fa)人的法(fa)律意識和(he)(he)廣大職工的維權(quan)意識。

　　（二）要不(bu)斷完(wan)善(shan)集(ji)體(ti)合同和(he)(he)勞動(dong)合同制(zhi)度。一(yi)是(shi)要建(jian)立(li)和(he)(he)完(wan)善(shan)工會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)。要把(ba)(ba)改制(zhi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、新建(jian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)作為(wei)重點，把(ba)(ba)民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)、外(wai)資企(qi)(qi)業(ye)(ye)作為(wei)難(nan)點，積極推(tui)進(jin)(jin)工會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的建(jian)立(li)，做(zuo)到凡是(shi)有職(zhi)工的地(di)方都有工會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)。同時，要加(jia)強工會(hui)(hui)(hui)干部的培訓，增強工會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)維護職(zhi)工權益的意識(shi)和(he)(he)能力，為(wei)推(tui)進(jin)(jin)集(ji)體(ti)合同制(zhi)度打下基礎。二是(shi)要全(quan)面建(jian)立(li)和(he)(he)完(wan)善(shan)平等(deng)協(xie)商(shang)機(ji)制(zhi)。各級勞動(dong)和(he)(he)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障部門(men)以及工會(hui)(hui)(hui)組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)，要指導(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)建(jian)立(li)平等(deng)協(xie)商(shang)制(zhi)度，對(dui)平等(deng)協(xie)商(shang)的主體(ti)、原則(ze)、內(nei)容、程序等(deng)進(jin)(jin)行規(gui)范，形成一(yi)套科學、完(wan)整的機(ji)制(zhi)，使得平等(deng)協(xie)商(shang)有章可循。三(san)是(shi)要建(jian)立(li)和(he)(he)完(wan)善(shan)集(ji)體(ti)合同和(he)(he)勞動(dong)合同管理(li)制(zhi)度。用(yong)人(ren)單位要依照國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)，建(jian)立(li)健全(quan)內(nei)部配套規(gui)章制(zhi)度，落實專人(ren)或兼職(zhi)人(ren)員對(dui)合同進(jin)(jin)行動(dong)態(tai)管理(li)。

　　（三(san)）要(yao)切實(shi)維護農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)的(de)合(he)法(fa)(fa)權益。一是(shi)要(yao)轉變(bian)歧視(shi)農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)的(de)錯誤觀念(nian)。各級政府(fu)管理(li)部門,首先應從自身(shen)做起,消除歧視(shi)觀念(nian),把農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)作(zuo)為我(wo)國產(chan)業(ye)工(gong)(gong)人的(de)重要(yao)組(zu)成部分(fen),做到平(ping)等(deng)對(dui)待(dai),一視(shi)同仁。二(er)是(shi)要(yao)提高(gao)農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)組(zu)織化(hua)程度(du),推(tui)進(jin)集體(ti)(ti)協商制(zhi)(zhi)度(du)。要(yao)將農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)納入到集體(ti)(ti)合(he)同制(zhi)(zhi)度(du)管理(li)之中，通過廣(guang)泛推(tui)行(xing)企業(ye)工(gong)(gong)資集體(ti)(ti)協商制(zhi)(zhi)度(du),使農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)獲得平(ping)等(deng)的(de)對(dui)話權利,從制(zhi)(zhi)度(du)上保(bao)證農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)的(de)合(he)法(fa)(fa)權益。三(san)是(shi)及(ji)時(shi)處理(li)涉及(ji)農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)件。對(dui)于農(nong)(nong)(nong)(nong)民(min)(min)(min)工(gong)(gong)申訴的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)件,要(yao)本著(zhu)依法(fa)(fa)、公正的(de)原則,及(ji)時(shi)立案(an)，及(ji)時(shi)處理(li)。

　　（四）要建立健全監(jian)督(du)(du)制(zhi)(zhi)約機制(zhi)(zhi)。各(ge)級勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部(bu)門要結(jie)合本地實際(ji)情況(kuang)，加(jia)強對(dui)用工單位實施集體合同和(he)勞(lao)動(dong)合同制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)。通過對(dui)用工單位和(he)勞(lao)動(dong)者進行(xing)(xing)政(zheng)策(ce)指導、咨詢服(fu)務、監(jian)督(du)(du)檢(jian)(jian)查(cha)以及集體合同審(shen)核和(he)勞(lao)動(dong)合同鑒證等，促(cu)進集體合同和(he)勞(lao)動(dong)合同制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)順利實施和(he)規范運(yun)行(xing)(xing)。各(ge)級工會(hui)組織(zhi)要把推(tui)進集體合同制(zhi)(zhi)度(du)(du)和(he)勞(lao)動(dong)合同制(zhi)(zhi)度(du)(du)作為自己的(de)重(zhong)要職責(ze)，認真履行(xing)(xing)好責(ze)任，切實抓(zhua)出實效。

關于簽訂勞動合同15

　　甲 方：________________

　　乙 方：________________

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)家及(ji)省的有(you)關規定，甲乙雙方按照(zhao)平(ping)等自愿、協商(shang)一致(zhi)的原則訂立本(ben)合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方(fang)同(tong)意按以下第______種方(fang)式確定本合同(tong)期(qi)限：

　　1、有(you)固(gu)定期限：從_________年______月______日起至(zhi)________年______月______日止。

　　2、無固定(ding)期限：從_________年______月______日起至(zhi)本(ben)合同約(yue)定(ding)的終止條(tiao)件(jian)出現時止(不得將(jiang)法(fa)定(ding)解除條(tiao)件(jian)約(yue)定(ding)為終止條(tiao)件(jian))。

　　3、以完(wan)成(cheng)(cheng)一定的工作為期限：從_________年(nian)_____月_____日(ri)起至工作任務(wu)完(wan)成(cheng)(cheng)時(shi)止。

　　(二)試用期限

　　雙方(fang)同(tong)意(yi)按以下(xia)第____種方(fang)式確定試用期期限(xian)(試用期包括在合(he)同(tong)期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年(nian)___月(yue)__日起至______年(nian)___月(yue)___日止。

　　風險提示：

　　試用期(qi)包含在勞動合同期(qi)限(xian)內，《勞動合同法(fa)》中對(dui)試用期(qi)長短的限(xian)制根據合同期(qi)限(xian)的來規定(ding)，如(ru)：

　　1、勞動合(he)同期限(xian)三個(ge)月以上不滿(man)一(yi)年的，試用期不得超過一(yi)個(ge)月;

　　2、勞動合同期限(xian)一年(nian)以上不(bu)滿三年(nian)的(de)，試用期不(bu)得超過二個(ge)月;

　　3、勞動合同期限(xian)三年以上(shang)的(de)，試用期不得(de)超過六個月(yue)。

　　違反(fan)以(yi)上(shang)規定進(jin)行(xing)約定的，若被員(yuan)工投(tou)訴(su)，會被勞動行(xing)政部門責令改正;如(ru)果(guo)違法約定的試用期已經履行(xing)的，單位還(huan)要向員(yuan)工支付賠償金。

　　二、工作內容

　　(一(yi))乙(yi)方的工作(zuo)崗位(wei)(工作(zuo)地點(dian)、部門、工種或(huo)職務)為：____________________。

　　(二)乙方的(de)工作(zuo)任務(wu)或職責是：_____________________________。

　　(三)甲(jia)方(fang)(fang)因生(sheng)產經營需要(yao)調整(zheng)乙方(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位，按變(bian)更本(ben)合同辦理，雙方(fang)(fang)簽章確認(ren)的(de)協議或(huo)通知(zhi)書作為本(ben)合同的(de)附件。

　　(四(si))如(ru)甲方派(pai)乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲(jia)乙雙方同意(yi)按以下第_____種方式(shi)確定乙方的工作時間：

　　1、標準(zhun)工時(shi)制，即每日工作____小(xiao)時(shi)，每周(zhou)工作_____天，每周(zhou)至少休息一天。

　　2、不定(ding)時(shi)工(gong)作制，即經(jing)勞動保障部(bu)門審(shen)批，乙方所在崗(gang)位實(shi)行不定(ding)時(shi)工(gong)作制。

　　3、綜(zong)合(he)(he)計算(suan)(suan)工時工作制(zhi)，即經勞動保障部門審批(pi)，乙方所在崗位實(shi)行以為周期(qi)，總(zong)工時______小(xiao)時的(de)綜(zong)合(he)(he)計算(suan)(suan)工時工作制(zhi)。

　　(二(er))甲方因(yin)(yin)生產(工(gong)(gong)作)需要，經與(yu)工(gong)(gong)會(hui)和乙方協(xie)商后可以延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間。除(勞動(dong)法)第四(si)十二(er)條(tiao)規定的(de)情形外，一般每日(ri)不(bu)得超過一小(xiao)時(shi)，因(yin)(yin)特(te)殊原因(yin)(yin)最長(chang)每日(ri)不(bu)得超過三小(xiao)時(shi)，每月不(bu)得超過三十六小(xiao)時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)采用以下(xia)第____種(zhong)形(xing)式向乙方(fang)支付工資：

　　(一)月工資____元(yuan)，試用期間工資____元(yuan)。甲方每月_____日前(qian)向乙方支付工資。

　　(二)日工(gong)資____元，試用期間工(gong)資____元。甲方向乙方支付工(gong)資的時(shi)間為每月___日。

　　(三)計件工資(zi)。計件單(dan)價約定為(wei)______。

　　甲方(fang)(fang)生產經營任務不(bu)足，乙方(fang)(fang)同意待崗(gang)的(de)，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)的(de)生活費(fei)為______元(yuan)。待崗(gang)期間乙方(fang)(fang)仍需履行除崗(gang)位工作(zuo)外的(de)其他義(yi)務。

　　五、勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件

　　(一)甲方(fang)按(an)國家和省有關(guan)勞(lao)動(dong)保護(hu)規定提供(gong)符(fu)合國家勞(lao)動(dong)衛生標(biao)準(zhun)的勞(lao)動(dong)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)場所，切實保護(hu)乙(yi)方(fang)在生產工作(zuo)(zuo)中的安全和健康。如乙(yi)方(fang)工作(zuo)(zuo)過程(cheng)中可能產生職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害(hai)，甲方(fang)應按(an)《職(zhi)業(ye)(ye)病防治法》的規定保護(hu)乙(yi)方(fang)的'健康及其相關(guan)權益(yi)。

　　(二(er))甲方根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方從事的工作崗位，按(an)國家(jia)有(you)關規定，發(fa)給乙(yi)(yi)方必要的勞動保護用品，并(bing)按(an)勞動保護規定每(年/季/月)免(mian)費(fei)安排乙(yi)(yi)方進行體檢。

　　(三)乙方有權(quan)拒絕甲方的(de)違章指揮、強令冒險(xian)作(zuo)業(ye)，對甲方及其管理人員(yuan)漠(mo)視乙方安(an)全和健康的(de)行為，有權(quan)要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保(bao)險和(he)福利待(dai)遇(yu)

　　風險提示：

　　繳(jiao)納(na)社會(hui)保險(xian)是(shi)企(qi)業的(de)法定義(yi)務，即使是(shi)員工自己同意不繳(jiao)納(na)社保，還(huan)簽訂了(le)相關的(de)協(xie)議，這也不能(neng)規避企(qi)業為(wei)員工繳(jiao)納(na)社保的(de)義(yi)務。因(yin)此，為(wei)勞動(dong)者繳(jiao)納(na)社會(hui)保險(xian)，是(shi)企(qi)業必須而為(wei)的(de)行為(wei)，否則(ze)，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要(yao)為(wei)此付出相應的(de)代(dai)價。

　　(一)合同期內，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)按國家(jia)規定參加社會(hui)保(bao)險。甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理有關社會(hui)保(bao)險手續，并(bing)承擔相應(ying)的(de)社會(hui)保(bao)險義(yi)務。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)繳的(de)社會(hui)保(bao)險費由甲(jia)方(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　(二)乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，甲方(fang)應按(an)國家和地方(fang)的規定(ding)給予醫(yi)療(liao)期和醫(yi)療(liao)待遇，按(an)醫(yi)療(liao)保險及其他(ta)相關規定(ding)報銷(xiao)醫(yi)療(liao)費(fei)用，并在(zai)規定(ding)的醫(yi)療(liao)期內支付病(bing)假工資或疾病(bing)救濟費(fei)。

　　(三)乙(yi)方因工負傷或患職業病的待遇按(an)國家(jia)有關規定執行。

　　(四)甲方按規(gui)定(ding)(ding)給予(yu)乙方享受(shou)節(jie)日假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)等帶薪(xin)假(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)期(qi)，并按本合同(tong)約定(ding)(ding)的工資標準支(zhi)付(fu)工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方根據國家和省的有關法律、法規通(tong)過民主程序制定的各(ge)項規章制度，應向(xiang)乙(yi)方公示;乙(yi)方應自覺遵守國家和省規定的有關勞(lao)動紀(ji)律、法規和企(qi)業依法制定的各(ge)項規章制度，嚴(yan)格遵守安(an)全(quan)操作規程，服從(cong)管理，按時完成工作任(ren)務。

　　(二)甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)對乙方(fang)(fang)履行(xing)制度的情(qing)況進行(xing)檢查、督(du)促、考核和獎(jiang)懲。

　　(三)如乙(yi)方(fang)掌握甲方(fang)的商業(ye)秘密(mi)，乙(yi)方(fang)有義務為甲方(fang)保守商業(ye)秘密(mi)，并(bing)作如下約定(ding)：

　　風險提示：

　　建議(yi)單獨簽訂競業禁止協議(yi)的五類崗(gang)位，以(yi)保(bao)護公(gong)司商業秘密：

　　1、高層管理(li)者(zhe)——掌(zhang)握(wo)企業大量商業秘密;

　　2、技(ji)術研發人員——掌握企業技(ji)術秘密;

　　3、高(gao)級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源(yuan);

　　4、重要信息員——掌握企業內(nei)的各(ge)種調研數據等;

　　5、重要(yao)管理崗(gang)位的人員——如hr、財務(wu)(wu)管理、法務(wu)(wu)管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

　　注意：公司(si)給(gei)(gei)付(fu)給(gei)(gei)予上(shang)述員工經(jing)濟補償(chang)是員工履行競業(ye)禁止義務的(de)前(qian)提，且法律上(shang)也對競業(ye)禁止的(de)范圍、地域、期限做出了嚴格的(de)規定，稍有不慎可(ke)能導致協議無效(xiao)。企業(ye)若(ruo)有需要，請(qing)交(jiao)給(gei)(gei)專業(ye)律師定制。

　　八、本合同的變更

　　(一(yi)(yi))任何一(yi)(yi)方要求變更本合同的有關內容(rong)，都應以書面形式通知對方。

　　(二(er))甲乙雙方經協(xie)商一(yi)致，可以(yi)變更(geng)本合同，并辦理變更(geng)本合同的(de)手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲(jia)乙雙方協商一致，本合(he)(he)同(tong)可(ke)以解(jie)(jie)除。由甲(jia)方解(jie)(jie)除本合(he)(he)同(tong)的，應按(an)規定支付經濟補(bu)償金。

　　(二)屬下(xia)列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄(lu)用條(tiao)件的;

　　2、乙(yi)方嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方規章制(zhi)度的;

　　3、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害(hai)的;

　　4、乙方(fang)被依法追(zhui)究刑事責任的(de);

　　5、甲(jia)方歇業(ye)、停(ting)業(ye)、瀕臨(lin)破產處于法定整頓期間或者生(sheng)產經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重困難的(de);

　　6、乙方患病或非因(yin)工(gong)負(fu)傷，醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)事本合同(tong)約定的(de)(de)工(gong)作，也不(bu)能(neng)從(cong)事由甲方另行安(an)排(pai)的(de)(de)工(gong)作的(de)(de);

　　7、乙方不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　8、本(ben)(ben)合同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據(ju)的客觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本(ben)(ben)合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經當事(shi)人協商不(bu)能就變(bian)更本(ben)(ben)合同(tong)達成協議的;

　　9、本合同約定(ding)的(de)解除(chu)條(tiao)件出現的(de)。

　　甲方(fang)(fang)按照第5、6、7、8、9項規(gui)(gui)定解(jie)除本合同的，需提前三十日書面通(tong)知乙方(fang)(fang)，并按規(gui)(gui)定向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償金，其中按第6項解(jie)除本合同并符(fu)合有關規(gui)(gui)定的還需支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)醫療(liao)補助費。

　　(三(san))乙方(fang)解(jie)除本合(he)同，應當(dang)提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)式通知甲(jia)方(fang)。但(dan)屬下列(lie)情形(xing)之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時(shi)解(jie)除本合(he)同：

　　1、在(zai)試用(yong)期(qi)內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人(ren)身自由的手(shou)段強迫勞動的;

　　3、甲方(fang)不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無(wu)故(gu)拖欠工資的;

　　4、經國(guo)家(jia)有關部門確認(ren)，甲(jia)方勞動安全衛(wei)生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙(yi)方身體健(jian)康的。

　　(四)有下列情形之一(yi)的，甲方不得(de)解除本合同(tong)：

　　1、乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期(qi)內的(de);

　　2、乙方患有(you)職業病或因工(gong)負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認(ren)，喪失(shi)或部分喪失(shi)勞動能力的;

　　3、女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內(nei)的(de);

　　4、法律、法規規定的其他情(qing)形。

　　(五)解除本合同后(hou)，甲乙(yi)雙方在七(qi)日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十(shi)、本合同的(de)終止

　　本(ben)合同期滿(man)或甲乙雙方約(yue)定(ding)的本(ben)合同終止條件(jian)出現(xian)，本(ben)合同即行終止。

　　本(ben)合同期滿前一個月，甲方(fang)(fang)應向(xiang)乙方(fang)(fang)提出終止或續訂(ding)勞(lao)動合同的書(shu)面意向(xiang)，并及時辦理(li)有關(guan)手續。

　　十一、調解及仲裁

　　雙方履行(xing)本(ben)合(he)同如發(fa)生爭議，可先(xian)協商解決;不(bu)愿協商或協商不(bu)成的，可以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞動(dong)爭議調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)解;調(diao)解無無效，可在(zai)爭論發(fa)生之日(ri)起(qi)六十日(ri)內(nei)向(xiang)當地勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai);也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的，可在(zai)十一日(ri)內(nei)向(xiang)人民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　十二、其他

　　本合(he)(he)同未盡事宜，按(an)國家(jia)和地方有關政策(ce)規定(ding)辦理。在合(he)(he)同期(qi)內(nei)，如本合(he)(he)同條款與國家(jia)、省有關勞動(dong)管理新規定(ding)相抵觸的，按(an)新規定(ding)執行(xing)。

　　甲(jia)方：(蓋章(zhang))_____________聯系(xi)方式(shi)：________________

　　乙(yi)方：(蓋章)_____________聯系方式：________________

　　日(ri)期：_______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)_______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)

【簽訂勞動(dong)合同(tong)】相關文章(zhang)：

勞動合同簽訂05-23

簽訂勞動合同02-16

簽訂勞動合同03-17

員工簽訂勞動合同12-06

不簽訂勞動合同06-18

簽訂勞動合同通知06-20

簽訂勞動合同的陷阱09-03

在沒有簽訂勞動合同06-27

簽訂勞動合同的通知06-29