員工簽勞動合同

　　在當今社會，人(ren)們(men)對合(he)同愈發重視，合(he)同對我們(men)的約束力越來(lai)越不可忽視，簽訂合(he)同是(shi)(shi)為了(le)保(bao)障雙方的利益(yi)，避免不必要的爭端。那么常見的合(he)同書是(shi)(shi)什么樣(yang)的呢(ni)？以下是(shi)(shi)小編為大家收(shou)集(ji)的員工簽勞(lao)動(dong)合(he)同，希望(wang)對大家有所幫(bang)助。

員工簽勞動合同1

　　甲(jia)方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)為試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)員(yuan)工，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)_________個(ge)月(yue)(yue)，自_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止(zhi)。經雙方(fang)平(ping)等協商(shang)，現就試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)間(jian)的(de)有關事(shi)項(xiang)訂(ding)立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工(gong)種)為：_________，在試用(yong)期間，根據(ju)工(gong)作需要和乙方能力(li)，甲方有權(quan)對乙方的工(gong)作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方(fang)(fang)應(ying)保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的商業秘密(mi)，嚴(yan)格遵守(shou)勞動(dong)紀律和(he)甲(jia)方(fang)(fang)的各項管理規(gui)定及制(zhi)度，并(bing)根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)工作安排，認真履行職責，維護甲(jia)方(fang)(fang)合法權益。

　　三、乙方試用期(qi)工資為_________元/月，甲方按月發放。加(jia)班工資按_________/小時計算(suan)。

　　四、乙方在試用期內(nei)，考勤(qin)均(jun)由甲方按實際(ji)出勤(qin)狀況(kuang)和公司考勤(qin)制(zhi)度執行(xing)。

　　五、乙方在(zai)試用(yong)期(qi)內，除工資(zi)外，本(ben)公司的(de).任何福(fu)利待遇均已包(bao)含(han)在(zai)試用(yong)期(qi)工資(zi)內。

　　六、乙方(fang)每月(yue)工資由甲(jia)方(fang)自上班之(zhi)日(ri)起的(de)次月(yue)30日(ri)前發(fa)放，若工資發(fa)放日(ri)恰逢周日(ri)或(huo)假日(ri)，甲(jia)方(fang)結合(he)工廠實際情況逐日(ri)順延發(fa)放。

　　七、在試用期內，乙方(fang)(fang)提出解除本(ben)合(he)同時，須提前(qian)一周通知甲(jia)方(fang)(fang)，協商解決(jue)，否則(ze)，將根據公司(si)制度，由廠部(bu)按制度論處。

　　八、乙方如(ru)在報(bao)到后的第一月(yue)內提出(chu)辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共_________元后，按實際數額發(fa)放(fang)報(bao)酬。

　　九、在試用期內(nei)，甲方(fang)如認為乙(yi)方(fang)不能勝任工作或發現乙(yi)方(fang)應聘材料弄(nong)虛作假，不符合錄用條件的(de)，可(ke)隨時停止(zhi)試用并(bing)予(yu)以解(jie)雇，工資按乙(yi)方(fang)實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制(zhi)度及本(ben)合同相關內(nei)容(條款)結算。

　　十(shi)、在試用期內，乙方(fang)(fang)嚴重違(wei)反勞(lao)動紀(ji)律或者(zhe)甲方(fang)(fang)的(de)管理(li)規章制(zhi)度的(de);或者(zhe)故意(yi)或嚴重失職，給甲方(fang)(fang)利益造成損害的(de)，甲方(fang)(fang)有權(quan)立即終止試用并(bing)予以解雇。乙方(fang)(fang)應(ying)對造成的(de)結果予以相應(ying)的(de)賠償責(ze)任。

　　十(shi)一、在試用期內(nei)，因乙(yi)方(fang)泄露甲方(fang)商業秘密，給(gei)甲方(fang)造成經(jing)濟損失;或因乙(yi)方(fang)的故意(yi)或重大(da)過失行(xing)為給(gei)甲方(fang)造成經(jing)濟損失的，甲方(fang)有權向乙(yi)方(fang)進行(xing)追償。

　　十二、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿(man)或試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)(nei)工作突出并(bing)經考核合(he)格(ge)者(zhe)，將在當月內(nei)(nei)與公(gong)司簽訂正式勞動合(he)同。考核不合(he)格(ge)者(zhe)，將予以(yi)解雇或延長(chang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，但試(shi)用(yong)(yong)期(qi)最長(chang)不超過六個月(見公(gong)司用(yong)(yong)工制度)。延長(chang)期(qi)內(nei)(nei)仍不合(he)格(ge)者(zhe)，公(gong)司應予以(yi)辭退處理。

　　十(shi)三(san)、乙方聲明，乙方在簽署本(ben)合同時，已知曉甲方的制度并(bing)愿意(yi)遵守各項事宜。

　　十(shi)四、本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)，經雙方簽字后(hou)于_________年_________月_________日起生(sheng)效(xiao)。

　　十五、未盡事(shi)宜，甲(jia)、乙雙(shuang)方協商(shang)解(jie)決。

　　甲(jia)方：(公(gong)章)_________乙方：_________(簽字)

　　_________年_________月(yue)(yue)_________日 _________年_________月(yue)(yue)_________日

員工簽勞動合同2

　　甲方(fang)（員工）：_________

　　乙方（企(qi)業）：_________

　　鑒于(yu)甲(jia)方(fang)在(zai)乙(yi)方(fang)任職(zhi)，并(bing)獲得(de)乙(yi)方(fang)支付的(de)相(xiang)應報酬(chou)，雙(shuang)方(fang)當事人就甲(jia)方(fang)在(zai)任職(zhi)期(qi)間及離職(zhi)以后保守乙(yi)方(fang)商業秘密(mi)的(de)有關事項，訂(ding)定下列條款(kuan)共(gong)同遵守：

　　第一(yi)條 雙(shuang)方(fang)(fang)確認，甲(jia)方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)任職期間，因(yin)履行(xing)職務(wu)或(huo)者主要是利用乙方(fang)(fang)的(de)物質技術條件(jian)、業(ye)(ye)務(wu)信(xin)息(xi)等(deng)產(chan)(chan)生的(de)發明(ming)創造(zao)、技術秘密(mi)或(huo)其(qi)(qi)他商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)，有關的(de)知識產(chan)(chan)權均(jun)屬于(yu)乙方(fang)(fang)享(xiang)有。乙方(fang)(fang)可以在其(qi)(qi)業(ye)(ye)務(wu)范圍內(nei)充分自(zi)由地利用這些發明(ming)創造(zao)、技術秘密(mi)或(huo)其(qi)(qi)他商(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)，進行(xing)生產(chan)(chan)、經營或(huo)者向第三方(fang)(fang)轉讓。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)當依乙方(fang)(fang)的(de)要求，提(ti)供一(yi)切必(bi)要的(de)信(xin)息(xi)和(he)采取(qu)一(yi)切必(bi)要的(de)行(xing)動(dong)，包括申請、注(zhu)冊、登(deng)記等(deng)，協(xie)助(zhu)乙方(fang)(fang)取(qu)得和(he)行(xing)使(shi)有關的(de)知識產(chan)(chan)權。

　　上述發明(ming)創(chuang)造(zao)、技術秘(mi)密(mi)及其(qi)他(ta)商業秘(mi)密(mi)，有(you)關的(de)發明(ming)權、署名權（依照法律規定應由乙(yi)方(fang)(fang)署名的(de)除外(wai)）等精(jing)(jing)神(shen)權利(li)由作為發明(ming)人(ren)、創(chuang)作人(ren)或開(kai)發者的(de)甲方(fang)(fang)享有(you)，乙(yi)方(fang)(fang)尊(zun)重甲方(fang)(fang)的(de)精(jing)(jing)神(shen)權利(li)并協助甲方(fang)(fang)行使這些權利(li)。

　　第二條 甲方(fang)(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)(fang)任職期間所完成(cheng)的(de)、與(yu)乙方(fang)(fang)(fang)業務(wu)相關(guan)的(de)發明創造、技(ji)術秘(mi)密或其他(ta)商業秘(mi)密，甲方(fang)(fang)(fang)主張由其本人(ren)享有知(zhi)識產權(quan)的(de)，應當及時向乙方(fang)(fang)(fang)申明。經乙方(fang)(fang)(fang)核實，認為確屬于(yu)非職務(wu)成(cheng)果的(de)，由甲方(fang)(fang)(fang)享有知(zhi)識產權(quan)，乙方(fang)(fang)(fang)不得在未經甲方(fang)(fang)(fang)明確授權(quan)的(de)前提(ti)下(xia)利用(yong)這些(xie)成(cheng)果進(jin)行(xing)生產、經營，亦不得自(zi)行(xing)向第三(san)方(fang)(fang)(fang)轉讓。

　　甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果(guo)，乙(yi)方可以使(shi)用這些成果(guo)進行生產、經營或者(zhe)向第三(san)方轉讓(rang)。即使(shi)日后(hou)證(zheng)明實際上是非職務成果(guo)的，甲方亦不得(de)要求乙(yi)方承擔任何經濟責任。

　　甲(jia)方(fang)(fang)申明后，乙方(fang)(fang)對成果的權屬有異(yi)議的，可(ke)以通(tong)過(guo)協商(shang)解(jie)決；協商(shang)不成的，通(tong)過(guo)_________仲裁委員(yuan)會仲裁解(jie)決。

　　第三(san)條 甲(jia)方(fang)在(zai)乙(yi)方(fang)任職(zhi)期(qi)間，必須遵守乙(yi)方(fang)規定(ding)的任何(he)成(cheng)文或不成(cheng)文的保(bao)密規章、制度，履行與其工(gong)作崗位相(xiang)應(ying)的保(bao)密職(zhi)責。

　　乙方的保密(mi)(mi)(mi)規(gui)章(zhang)、制度(du)沒有規(gui)定或(huo)者規(gui)定不明(ming)確之處，甲(jia)方亦應本(ben)著謹慎、誠實(shi)的態度(du)，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉(xi)或(huo)者持有的任何屬(shu)(shu)于乙方或(huo)者雖屬(shu)(shu)于第三方但(dan)乙方承諾有保密(mi)(mi)(mi)義務的技術(shu)秘密(mi)(mi)(mi)或(huo)其他商業秘密(mi)(mi)(mi)信息，以保持其機密(mi)(mi)(mi)性。

　　第(di)四(si)條 除了(le)履行(xing)職務的(de)需要之(zhi)外(wai)，甲方(fang)承諾，未(wei)經乙(yi)方(fang)同意，不(bu)得(de)以泄露、公布、發布、出版、傳(chuan)授、轉讓或者(zhe)其(qi)他任(ren)何方(fang)式使(shi)任(ren)何第(di)三方(fang)（包括(kuo)按照保密(mi)制(zhi)度(du)的(de)規定不(bu)得(de)知悉(xi)(xi)該項秘(mi)密(mi)的(de)乙(yi)方(fang)的(de)其(qi)他職員）知悉(xi)(xi)屬(shu)于(yu)乙(yi)方(fang)或者(zhe)雖屬(shu)于(yu)他人但(dan)乙(yi)方(fang)承諾有保密(mi)義務的(de)技術秘(mi)密(mi)或其(qi)他商業秘(mi)密(mi)信(xin)息(xi)，也不(bu)得(de)在履行(xing)職務之(zhi)外(wai)使(shi)用這些秘(mi)密(mi)信(xin)息(xi)。

　　第五條 雙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)離(li)(li)職(zhi)之后仍對(dui)其在乙方(fang)(fang)(fang)任(ren)(ren)職(zhi)期間接觸(chu)、知悉的(de)(de)屬于乙方(fang)(fang)(fang)或(huo)者(zhe)雖屬于第三方(fang)(fang)(fang)但乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)諾有保密義(yi)務(wu)(wu)的(de)(de)'技術(shu)秘(mi)密和其他商業秘(mi)密信息，承(cheng)擔如(ru)同(tong)任(ren)(ren)職(zhi)期間一(yi)樣的(de)(de)保密義(yi)務(wu)(wu)和不擅(shan)自(zi)使用有關秘(mi)密信息的(de)(de)義(yi)務(wu)(wu)，而無論(lun)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因(yin)何(he)種原因(yin)離(li)(li)職(zhi)。

　　甲方離(li)職(zhi)后承擔(dan)保密義務的期限(xian)為自離(li)職(zhi)之日_________年內。

　　甲(jia)(jia)方(fang)認可，乙方(fang)在支付(fu)(fu)甲(jia)(jia)方(fang)的工(gong)資報酬時，已考(kao)慮了甲(jia)(jia)方(fang)離職后需(xu)要承(cheng)擔(dan)的保密義務，故而無須在甲(jia)(jia)方(fang)離職時另(ling)外支付(fu)(fu)保密費。

　　第(di)六(liu)條 甲(jia)方承諾(nuo)，在(zai)為乙方履(lv)行(xing)職務時，不得擅(shan)自使用任何屬(shu)于他(ta)人(ren)的(de)(de)技術(shu)秘密或其他(ta)商業秘密，亦(yi)不得擅(shan)自實施可能侵犯他(ta)人(ren)知識產權的(de)(de)行(xing)為。

　　若甲方違(wei)反上述承(cheng)諾而(er)導致乙方遭受第三(san)方的侵僅(jin)指(zhi)控時(shi)，甲方應(ying)當承(cheng)擔乙方為應(ying)訴而(er)支付的一切費用(yong)；乙方因此而(er)承(cheng)擔侵權(quan)賠償責任的，有權(quan)向(xiang)甲方追償。上述應(ying)訴費用(yong)和侵權(quan)賠償可以從甲方的工資報酬中(zhong)扣(kou)除。

　　第七條 甲方(fang)(fang)在履行職務(wu)時(shi)，按照乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的明確要求或(huo)者為了完成乙(yi)(yi)方(fang)(fang)明確交付的具體工作任務(wu)必然導致侵犯他(ta)人知識產權的，若(ruo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)遭受(shou)第三(san)方(fang)(fang)的侵權指控，應(ying)訴費用(yong)和侵權賠償不得由(you)甲方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)或(huo)部分承(cheng)擔(dan)。

　　第八條 甲方(fang)(fang)承諾，其在乙(yi)方(fang)(fang)任(ren)職期間，非經乙(yi)方(fang)(fang)事先(xian)同(tong)(tong)意(yi)，不(bu)在與乙(yi)方(fang)(fang)生(sheng)產、經營同(tong)(tong)類產品或提供同(tong)(tong)類服務的其他企業(ye)、事業(ye)單(dan)位、社會團體內擔任(ren)任(ren)何(he)職務，包括但不(bu)限(xian)于股東、合(he)伙人(ren)、董事、監(jian)事、經理(li)、代(dai)理(li)人(ren)、顧問等(deng)等(deng)。

　　第九條 甲方(fang)因職務上的需(xu)要所持(chi)有或保管的一切記錄著乙方(fang)秘密(mi)(mi)信息(xi)(xi)的文件(jian)、資料、圖表、筆記、報告(gao)、信件(jian)、傳(chuan)真(zhen)、磁(ci)帶、磁(ci)盤(pan)、儀器以及其他(ta)任何形(xing)式的載體，均(jun)歸乙方(fang)所有，而無論這些秘密(mi)(mi)信息(xi)(xi)有無商業上的價值。

　　若記錄著秘密(mi)信(xin)息的(de)(de)載(zai)體(ti)是由甲(jia)方自備的(de)(de)，則(ze)視為甲(jia)方已同意(yi)將(jiang)這些載(zai)體(ti)物的(de)(de)所(suo)有權轉(zhuan)讓給乙(yi)(yi)方。乙(yi)(yi)方應當在甲(jia)方返還(huan)這些載(zai)體(ti)時，給予甲(jia)方相當于(yu)載(zai)體(ti)本身價值(zhi)的(de)(de)經(jing)濟補償。

　　第十條(tiao) 甲方應當于離(li)職時(shi)，或者于乙方提出請求時(shi)，返還(huan)全部屬于乙方的(de)財物，包括記載著乙方秘密信息的(de)一切(qie)載體。

　　但當記錄著秘(mi)密信息(xi)的栽體(ti)是(shi)由(you)甲方(fang)自備的，且秘(mi)密信息(xi)可以(yi)從載(zai)體(ti)上(shang)消除或(huo)復制(zhi)出(chu)來時，可以(yi)由(you)乙方(fang)將(jiang)秘(mi)密信息(xi)復制(zhi)到乙方(fang)享有(you)所(suo)有(you)權的其他載(zai)體(ti)上(shang)，并把原載(zai)體(ti)上(shang)的秘(mi)密信息(xi)消除。此種情況甲方(fang)無須將(jiang)載(zai)體(ti)返還，乙方(fang)也無須給予甲方(fang)經(jing)濟補償。

　　第十一條 本合同提及(ji)的技術(shu)(shu)秘密，包括但不限于(yu)：技術(shu)(shu)方案、工程設(she)計、電路設(she)計、制造方法、配方、工藝流(liu)程、技術(shu)(shu)指標、計算機(ji)軟件、數據庫、研究開(kai)發(fa)記(ji)錄、技術(shu)(shu)報告(gao)、檢測(ce)報告(gao)、實驗數據、試驗結果(guo)、圖紙、樣(yang)品、樣(yang)機(ji)、模型、模具(ju)、操作手冊(ce)、技術(shu)(shu)文檔、相關的函(han)電，等等。

　　本合同(tong)提(ti)及的其他商業秘密(mi)，包括但(dan)不限于：客戶(hu)名單(dan)、行銷(xiao)計(ji)劃(hua)、采購(gou)資(zi)料、定(ding)價政策、財(cai)務資(zi)料、進貨渠道等(deng)等(deng)。

　　第十二條 本合同中所(suo)稱的任(ren)職期(qi)(qi)間，以甲方從乙方領取工資為標(biao)志，并(bing)以該項(xiang)工資所(suo)代表(biao)的工作期(qi)(qi)間為任(ren)職期(qi)(qi)間。

　　本合(he)同中(zhong)所(suo)稱的離(li)職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guan)系的時間為準。

　　甲方拒絕領取工資且停止履行(xing)職務的行(xing)為，視(shi)為提出辭職。

　　第十三條 因本(ben)合同(tong)而引起的糾紛，如果協商解決不成，任(ren)何一方均有權提交_________仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會仲裁(cai)(cai)。

　　第(di)十(shi)四(si)條 甲(jia)方如(ru)違(wei)反本合同(tong)任一條款，應當(dang)一次性(xing)向乙(yi)方支(zhi)付其年收入_________倍的違(wei)約(yue)金(jin)；無論(lun)違(wei)約(yue)金(jin)給付與否，乙(yi)方均有權不經預告立(li)即解除(chu)與甲(jia)方的聘用關(guan)系(xi)。

　　甲方(fang)(fang)的違約(yue)行為給乙方(fang)(fang)造(zao)成損(sun)(sun)失的，甲方(fang)(fang)應當(dang)賠(pei)償(chang)乙方(fang)(fang)的損(sun)(sun)失。違約(yue)金不能代替賠(pei)償(chang)損(sun)(sun)失，但可以(yi)從損(sun)(sun)失額(e)中(zhong)抵(di)扣。

　　第十五條(tiao) 本(ben)合同自雙(shuang)方簽(qian)字(zi)或蓋章完成之日起生效。

　　第(di)十六條(tiao) 本合同(tong)如(ru)與雙方以前的口頭或書面(mian)協議有抵(di)觸，以本合同(tong)為準。本合同(tong)的修改必須采用(yong)雙方同(tong)意的書面(mian)形(xing)式。

　　甲方(fang)（簽字）：_________ 乙方(fang)（蓋章）：_________

　　身份(fen)證號(hao)：_________ 法(fa)定(ding)代表（簽字）：_________

　　地(di)(di)址：_________ 地(di)(di)址：_________

　　電(dian)話(hua)：_________ 電(dian)話(hua)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

員工簽勞動合同3

　　一、案例：

　　工作已經大(da)半年了(le)，公司卻遲遲不(bu)簽(qian)勞動(dong)合(he)同(tong)。市民張女(nv)士不(bu)禁有些擔心，怕會對其產生(sheng)不(bu)利影響。北京勞動(dong)爭議咨(zi)詢中心專業律師(shi)提醒，不(bu)簽(qian)合(he)同(tong)對員工的危害比(bi)較大(da)，為了(le)自身權益(yi)和以后找工作方(fang)便，最好和公司簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　張女士于(yu)去年8月份與(yu)市內(nei)一(yi)家語(yu)言(yan)培(pei)訓學(xue)校達成工(gong)作意(yi)向(xiang)，在(zai)該公(gong)(gong)司(si)負責行政和招生工(gong)作，但雙方并未簽(qian)(qian)(qian)訂勞動合同。“當時公(gong)(gong)司(si)和我(wo)(wo)口頭約定，工(gong)作期(qi)限為1年。老(lao)(lao)板(ban)說等有(you)了時間就會(hui)和我(wo)(wo)簽(qian)(qian)(qian)合同，但直(zhi)到(dao)現在(zai)，老(lao)(lao)板(ban)也(ye)沒(mei)提簽(qian)(qian)(qian)合同的事(shi)(shi)。而(er)且(qie)這(zhe)樣的情況(kuang)不(bu)止我(wo)(wo)一(yi)個人有(you)，我(wo)(wo)們(men)公(gong)(gong)司(si)好多(duo)人都是這(zhe)樣。還有(you)，公(gong)(gong)司(si)效(xiao)益一(yi)直(zhi)不(bu)怎么好，我(wo)(wo)們(men)覺得(de)去找老(lao)(lao)板(ban)簽(qian)(qian)(qian)合同希望也(ye)不(bu)大，所(suo)以就一(yi)直(zhi)沒(mei)去交涉這(zhe)個事(shi)(shi)情。”張女士說，雖然工(gong)資沒(mei)少發，公(gong)(gong)司(si)卻一(yi)直(zhi)沒(mei)給交保險，這(zhe)讓她很是不(bu)滿(man)，又不(bu)知該如(ru)何應對(dui)。

　　二、網站律師解答：

　　該公司(si)的(de)(de)做法肯定是(shi)(shi)不(bu)(bu)符合(he)勞(lao)動法的(de)(de)。“都工(gong)(gong)作(zuo)半年多了，肯定要與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)訂(ding)書面合(he)同(tong)(tong)才對(dui)。”不(bu)(bu)簽(qian)合(he)同(tong)(tong)其實對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)危害是(shi)(shi)比較大(da)的(de)(de)。“首先，公司(si)這么(me)做的(de)(de)原(yuan)因之(zhi)一就(jiu)是(shi)(shi)逃避為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)交(jiao)保險。因為(wei)(wei)不(bu)(bu)簽(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，公司(si)往往不(bu)(bu)會(hui)為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)交(jiao)各種保險，只有簽(qian)訂(ding)了勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，公司(si)才會(hui)為(wei)(wei)職員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)交(jiao)保險。另外，按(an)照勞(lao)動法規定，工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間沒(mei)超過(guo)1年，且(qie)沒(mei)有簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有權利要求公司(si)支付雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)。但是(shi)(shi)，如(ru)果這種狀態超過(guo)1年，也就(jiu)相當于公司(si)和員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)簽(qian)訂(ding)了無固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)也就(jiu)喪失(shi)了索要雙(shuang)倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)權利。再(zai)者(zhe)，這種沒(mei)有工(gong)(gong)作(zuo)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)`狀態對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)也是(shi)(shi)不(bu)(bu)安全的(de)(de)，公司(si)可以隨(sui)時(shi)裁掉(diao)你，你卻沒(mei)有有效(xiao)的(de)(de)維權手段。”

　　如果張女士(shi)在(zai)這(zhe)(zhe)家(jia)公(gong)(gong)司(si)辭職，對她以后找工作(zuo)也存在(zai)不(bu)利(li)的(de)(de)因(yin)素。“現在(zai)很多公(gong)(gong)司(si)要求(qiu)有工作(zuo)經驗，你沒(mei)有合同就(jiu)不(bu)好證明(ming)自己的(de)(de)工作(zuo)經驗。如果你再跑(pao)到之前的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)去補簽或開工作(zuo)證明(ming)，為了逃(tao)避你利(li)用(yong)這(zhe)(zhe)個(ge)去維權，公(gong)(gong)司(si)肯定不(bu)會配合，這(zhe)(zhe)個(ge)也是比較麻煩的(de)(de)。”在(zai)此建議張女士(shi)及早(zao)和(he)公(gong)(gong)司(si)解決合同遲遲不(bu)能簽訂(ding)的(de)(de)問題，以消除(chu)各種(zhong)潛(qian)在(zai)的(de)(de)隱(yin)患。

員工簽勞動合同4

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同(tong)條例》，甲乙雙方本(ben)著(zhu)自愿、平等(deng)的原則，經協商一致，同(tong)意(yi)簽訂本(ben)合同(tong)，以便(bian)共同(tong)遵守。

　　一、合(he)同的類型和期限

　　第一條本合同(tong)的類(lei)型為：_______________.期限(xian)為：________________.

　　(一(yi))有固定期限合(he)同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自(zi)________年____月____日起(qi)。

　　(三)以(yi)完成一定工作任務(wu)為期(qi)限的合同。具體為：________________.

　　二、試用期

　　第(di)二條本合同的試用期(qi)自(zi)________年____月(yue)____日至________年____月(yue)____日。

　　第三條(tiao)錄用(yong)條(tiao)件(jian)為(wei)：____.使用(yong)提(ti)示(shi)：當事人雙(shuang)方首次(ci)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，在合(he)同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)可以(yi)約定(ding)試用(yong)期(qi)。試用(yong)期(qi)約定(ding)屬于選擇性約定(ding)。試用(yong)期(qi)內(nei)雙(shuang)方可以(yi)隨時解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但(dan)甲方解除乙(yi)方勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)須證明乙(yi)方不符(fu)合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)。法(fa)規(gui)示(shi)要：

　　1、《勞動法》

　　第二(er)十一條(tiao)規定：勞動(dong)合同可以約(yue)定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《____市勞動(dong)合同條例(li)》

　　第十三(san)條規定：勞(lao)(lao)動合同(tong)當(dang)事(shi)人可以約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。勞(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限不(bu)(bu)滿(man)(man)六個月(yue)的，不(bu)(bu)得(de)(de)設試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi);滿(man)(man)六個月(yue)不(bu)(bu)滿(man)(man)________年(nian)(nian)的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過一個月(yue);滿(man)(man)________年(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)________年(nian)(nian)的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過三(san)個月(yue);滿(man)(man)________年(nian)(nian)的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)(de)超過六個月(yue)。勞(lao)(lao)動合同(tong)當(dang)事(shi)人僅(jin)約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)成立(li)，該期(qi)(qi)限即為勞(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限。

　　3、《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限三個(ge)月以(yi)上不(bu)滿________年的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)一個(ge)月;勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限________年以(yi)上不(bu)滿________年的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)二(er)個(ge)月;________年以(yi)上固定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限和無固定期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)六個(ge)月。同(tong)一用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位與同(tong)一勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者只能約(yue)定一次試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務為期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限不(bu)滿三個(ge)月的(de)，不(bu)得約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包(bao)含在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限內。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)僅約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成(cheng)立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限。

　　三、工作內容

　　第(di)四條乙方的工作內容為：________________.

　　第五條(tiao)甲(jia)方(fang)因(yin)工作需要，按(an)照誠信合理(li)的原則，向乙(yi)方(fang)說明(ming)情況后，可以調動乙(yi)方(fang)的工作崗(gang)位(wei)。使用提(ti)示：甲(jia)方(fang)應以適當的方(fang)式(shi)向乙(yi)方(fang)說明(ming)新崗(gang)位(wei)的有關情況及(ji)調動的具體理(li)由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第(di)六(liu)條乙(yi)方所在崗位執行____工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)，具(ju)體(ti)為：____.使用提(ti)示：現(xian)行法(fa)定工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度分為：標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)、綜(zong)(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)、不定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。當事人應(ying)明確選(xuan)擇(ze)其中之一。執行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)的(de)，甲方安(an)排乙(yi)方每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不超過八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每周不超過四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。執行綜(zong)(zong)合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或不定時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，應(ying)經勞動保障(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)批準。法(fa)規示要：

　　1、《勞動法》

　　第三十八條規定：用人單位應當(dang)保證勞動者每周(zhou)至少(shao)休息____日。

　　2、《勞動法》

　　第四十一(yi)條(tiao)規定：用人單位由(you)于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每日不(bu)(bu)得超過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi);因特殊原因需要延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的，在(zai)保障勞動者身體(ti)健康的條(tiao)件下延長工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每日不(bu)(bu)得超過三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，但是(shi)每月不(bu)(bu)得超過三(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　第(di)七(qi)條甲(jia)(jia)方建立健全(quan)生(sheng)產(chan)工藝(yi)流程(cheng)，制定操作(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)規(gui)范(fan)和(he)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度及其(qi)標準。甲(jia)(jia)方對可能產(chan)生(sheng)職(zhi)業病危害的崗位，應(ying)當(dang)向乙方履行(xing)告(gao)知(zhi)義務，并(bing)做好勞動(dong)過程(cheng)中職(zhi)業危害的預防(fang)工作(zuo)。法規(gui)示要：

　　1、《勞動法》

　　第五十二條規定：用人(ren)單位(wei)必(bi)須建立、健全勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)制(zhi)度，嚴格執行國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)規程和標準，對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者進行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)教育(yu)，防止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)過程中(zhong)的事故，減少職(zhi)業危害。

　　2、《勞動法》

　　第(di)五十(shi)四條規(gui)定：用(yong)人單位(wei)必(bi)須(xu)為(wei)勞動者提(ti)供符(fu)合國家規(gui)定的(de)勞動安全衛(wei)生條件和必(bi)要(yao)的(de)勞動防護用(yong)品，對從事有職業(ye)危害作(zuo)業(ye)的(de)勞動者應當(dang)定期進行(xing)健(jian)康(kang)檢查。

　　3、《勞動法》

　　第五(wu)十五(wu)條(tiao)規(gui)定：從事(shi)特(te)(te)種作業的(de)勞動者必須經過專門培訓并取(qu)得特(te)(te)種作業資格。

　　4、《勞動法》

　　第五(wu)十(shi)六(liu)條規(gui)定(ding)：勞動(dong)者在(zai)勞動(dong)過程中必須嚴格遵守(shou)安全(quan)(quan)操作規(gui)程。勞動(dong)者對用人單位管(guan)理人員違章指揮、強令冒險作業，有權(quan)拒絕執行;對危害生命安全(quan)(quan)和(he)身體健康的(de)行為，有權(quan)提出批(pi)評(ping)、檢舉和(he)控告。

　　5、《勞動(dong)合同法》

　　第(di)三十二條(tiao)【勞動(dong)者拒絕(jue)違(wei)章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作業(ye)】勞動(dong)者拒絕(jue)用人(ren)單位管(guan)理人(ren)員違(wei)章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作業(ye)的(de)，不視為(wei)違(wei)反勞動(dong)合同(tong)。勞動(dong)者對危害生(sheng)命安(an)全和身(shen)體健(jian)康的(de)勞動(dong)條(tiao)件，有權對用人(ren)單位提(ti)出批評、檢(jian)舉和控告。

　　第八條(tiao)甲方為乙方提供必(bi)要的(de)勞動條(tiao)件以及(ji)安(an)全衛(wei)生的(de)工(gong)作環(huan)境，并(bing)依(yi)照(zhao)企業生產經營(ying)特點及(ji)有關規定向乙方發放勞防(fang)用品和(he)防(fang)暑降(jiang)溫用品。

　　第九(jiu)條(tiao)甲(jia)方應根據自身特點有(you)計劃地對(dui)乙方進(jin)行政治(zhi)思想(xiang)、職(zhi)業道德(de)、業務技術、勞動安全衛(wei)生及有(you)關規章(zhang)制度的教(jiao)育(yu)和培訓，提(ti)高乙方思想(xiang)覺悟、職(zhi)業道德(de)水(shui)準和職(zhi)業技能(neng)。乙方應認(ren)真參加甲(jia)方組織的各項必要的教(jiao)育(yu)培訓。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十條本(ben)合同的工資(zi)計發形(xing)式(shi)為：____.使用提示：企業工資(zi)計發一般有(you)計時或計件兩種形(xing)式(shi)，當事人可從下列方(fang)式(shi)中(zhong)任選一種：

　　(一)計時形式。乙方的月工資為(wei)____元(其中試用期(qi)間工資為(wei)____元)

　　(二)計(ji)件形式。乙(yi)方的勞(lao)動定(ding)額為(wei)____，計(ji)件單價為(wei)____.使用(yong)提示：勞(lao)動定(ding)額應(ying)當(dang)是本單位大多數從事此類崗位的勞(lao)動者在法定(ding)工(gong)作時間內(nei)能夠完(wan)成的。法規示要(yao)：

　　1、《勞動法》

　　第(di)四十八(ba)條規定：國家(jia)實(shi)行最低工(gong)資(zi)(zi)保障制(zhi)度。用(yong)人單(dan)位支付(fu)勞(lao)動者的(de)工(gong)資(zi)(zi)不得低于(yu)當地最低工(gong)資(zi)(zi)標準。

　　2、根據《____市企業職工最低工資規定》

　　第五條的(de)規定(ding)，下列項目不作為最低(di)工資的(de)組成部分，單位應按規定(ding)另(ling)行(xing)支付：

　　一(yi)、個人(ren)依法(fa)繳納(na)的社(she)會保險費和住房公積金;

　　二、延長法定工作時間的工資;

　　三、中班(ban)、夜班(ban)、高溫、低溫、井下、有毒有害(hai)等特殊工(gong)作環境、條件(jian)下的津(jin)貼;

　　四、伙食補(bu)貼(tie)(飯(fan)貼(tie))上(shang)下班交(jiao)通費(fei)補(bu)貼(tie)、住房補(bu)貼(tie)。

　　3、《勞動合同法》

　　第(di)二十(shi)條(tiao)【試用期工資(zi)】勞(lao)動者在試用期的(de)工資(zi)不得低于(yu)(yu)本單位(wei)相(xiang)同(tong)崗(gang)位(wei)最低檔工資(zi)或者勞(lao)動合同(tong)約定工資(zi)的(de)百分之八十(shi)，并不得低于(yu)(yu)用人單位(wei)所(suo)在地的(de)最低工資(zi)標(biao)準。

　　第十一條(tiao)甲方每月____日以貨(huo)幣形(xing)(xing)式(shi)足額支付乙方的工資(zi)。使用(yong)提示(shi)：甲方要建立健(jian)全工資(zi)管理制度，使用(yong)規(gui)范的工資(zi)單及簽收形(xing)(xing)式(shi)，作好各項(xiang)必(bi)要的臺(tai)帳記錄。法規(gui)示(shi)要：《勞動法》

　　第五十(shi)條規定：工(gong)資應(ying)當(dang)以貨(huo)幣形(xing)式(shi)按月支付給勞動(dong)者(zhe)本人(ren)。不得克扣或者(zhe)無故(gu)拖欠勞動(dong)者(zhe)的工(gong)資。

　　第(di)十(shi)二條本合(he)同履行期間(jian)，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度(du)確定(ding)。法(fa)規示要：《勞動法(fa)》

　　第四十(shi)六(liu)條(tiao)規(gui)定：工(gong)(gong)資(zi)(zi)分(fen)配應(ying)當遵(zun)循按勞(lao)分(fen)配原則，實行(xing)同工(gong)(gong)同酬。工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平在經濟(ji)發(fa)展的基礎上逐(zhu)步(bu)提高。《勞(lao)動(dong)法(fa)》

　　第四十七條規定：用人單位根據本(ben)單位的(de)(de)生產經營特(te)點和(he)經濟效益(yi)，依(yi)法(fa)自主確定本(ben)單位的(de)(de)工資分配(pei)方式和(he)工資水平。《勞動合同法(fa)》

　　第三十條【勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)】用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定和國(guo)家規(gui)定，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)及時(shi)足(zu)額支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)拖欠或者(zhe)未(wei)足(zu)額支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以依法(fa)向當地人(ren)(ren)民法(fa)院申請支付(fu)令，人(ren)(ren)民法(fa)院應(ying)當依法(fa)發(fa)出(chu)支付(fu)令。

　　第十三條甲方(fang)安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)延長工作時間或(huo)者在休(xiu)(xiu)息日、法(fa)定休(xiu)(xiu)假日工作的，應(ying)依法(fa)安(an)排(pai)(pai)乙方(fang)補休(xiu)(xiu)或(huo)支付相(xiang)應(ying)工資報酬。法(fa)規(gui)示要：

　　1、《勞動法》

　　第四十四條規定：有(you)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，用人單位應當按照下(xia)列(lie)標準支付(fu)高于勞動者正常工(gong)作時間(jian)工(gong)資的`工(gong)資報酬：

　　(一(yi))安排勞(lao)動者延長工作(zuo)時間的(de)，支付不(bu)低于(yu)工資的(de)百(bai)分之一(yi)百(bai)五十的(de)工資報酬(chou);

　　(二(er))休(xiu)息日安排勞動者工(gong)作又不能安排補休(xiu)的(de)，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)資的(de)百分之(zhi)二(er)百的(de)工(gong)資報酬;

　　(三)法定(ding)休假日安排(pai)勞動者(zhe)工(gong)作的，支付(fu)不(bu)低于工(gong)資的百(bai)(bai)分之(zhi)三百(bai)(bai)的工(gong)資報酬。

　　2、《勞動法》

　　第(di)五十(shi)一條規(gui)定：乙(yi)方(fang)在(zai)法定休(xiu)假(jia)日和婚喪假(jia)期(qi)間以及依法參(can)加社會活動(dong)期(qi)間，甲(jia)方(fang)應當依法支付工(gong)資(zi)。

　　3、《勞動(dong)合同法》

　　第三十一(yi)條【加班(ban)】用人(ren)單(dan)位應當嚴格執行勞動定額標準，不得(de)強(qiang)迫或者(zhe)變相(xiang)強(qiang)迫勞動者(zhe)加班(ban)。用人(ren)單(dan)位安排(pai)加班(ban)的，應當按照國家(jia)有關規定向勞動者(zhe)支付(fu)加班(ban)費。

　　六、保險福利待(dai)遇

　　第十四條甲(jia)方應按國家和本市社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)的有關規定為乙方參加社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)。使用(yong)提示：本市社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)包(bao)括____鎮職工社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)、小____鎮保(bao)險(xian)(xian)(xian)、農村社(she)(she)會(hui)養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)、外來從業人員綜(zong)合保(bao)險(xian)(xian)(xian)等(deng)類型，乙方有權了解甲(jia)方參加社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)(xian)的情(qing)況。

　　第十五(wu)條乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假工資、疾病(bing)救濟(ji)費和醫療待遇等按(an)照國家和本市有關規定執(zhi)行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的(de)工資和工傷保險(xian)待(dai)遇按(an)國家(jia)和本市(shi)有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙(yi)方提(ti)供以下福利(li)待(dai)遇：______.使用提(ti)示：甲方為乙(yi)方提(ti)供特(te)殊待(dai)遇的，可在合同(tong)中(zhong)另行約(yue)定。

　　七、勞動紀律

　　第十八條甲方(fang)(fang)應依法(fa)建立和(he)完善各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du);甲方(fang)(fang)應將各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)或者進行公示(shi)，并組織乙(yi)方(fang)(fang)學習(xi);甲方(fang)(fang)的(de)各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)變更后(hou)，應及時告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)。法(fa)規(gui)示(shi)要：《勞動法(fa)》

　　第(di)四條規定：用人單位應(ying)當依法建立和(he)完善規章(zhang)制度，保(bao)障勞動者享(xiang)有(you)勞動權利和(he)履行勞動義務。

　　第十九條乙方應遵守(shou)甲方依法制定(ding)的規章制度(du);嚴格遵守(shou)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生、生產(chan)工藝、操作規程(cheng)和(he)工作規范;愛護甲方的財產(chan)，遵守(shou)職業道(dao)德。乙方違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律和(he)規章制度(du)的，甲方可依據本單位規章制度(du)給(gei)予紀律處分，直至(zhi)解除(chu)本合同。

　　八、勞(lao)動合(he)同的(de)變更

　　九、勞動合同的解除

　　十(shi)、勞動(dong)合同的終止

　　十一、經濟補償

　　十(shi)二、補充條款和(he)特(te)別約定(ding)

　　十三、違反(fan)合同(tong)的(de)責(ze)任

　　十四、其他

　　第(di)四十(shi)條(tiao)本合同未盡事宜，或者有關勞(lao)動標準的內容與今(jin)后國(guo)家、本市(shi)有關規定相悖(bei)的，按有關規定執行。

　　第四(si)十一條(tiao)本合同一式兩份，甲乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執一份。經雙(shuang)方簽(qian)字蓋章后生效。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang))____________乙方(簽(qian)章(zhang))____________

　　委托代理人(ren)____________(簽章(zhang))

　　________年____月(yue)____日(ri)________年____月(yue)____日(ri)

員工簽勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方聘用(yong)(yong)(yong)(yong)乙(yi)方為試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)員工，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)_______個月，自_________年(nian)_____月______日(ri)起(qi)至_______年(nian)_____月_____日(ri)止。經(jing)雙方平等協商，現就(jiu)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)間的有關(guan)事(shi)項訂立以下(xia)條(tiao)款，以共(gong)同遵(zun)守。

　　一、乙方(fang)的(de)崗位(工(gong)種)為：

　　在試用(yong)期(qi)間，根據工作(zuo)需要和乙方能力，甲方有(you)權對乙方的工作(zuo)崗位進行(xing)調(diao)整。

　　二、在試用期間，乙方(fang)(fang)應(ying)保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘密(mi)，嚴格遵守勞動紀律(lv)和甲(jia)方(fang)(fang)的(de)各項(xiang)治理規定及制度，并(bing)根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作安(an)排，認真履(lv)行職責，維護甲(jia)方(fang)(fang)合法權(quan)益(yi)。

　　三、乙(yi)方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fa)放。

　　四、乙方(fang)在試用期內，考(kao)勤均由甲方(fang)按(an)實際出勤狀況和公司考(kao)勤制度(du)執行(xing)。

　　五(wu)、乙方在試用期內，除(chu)工資外(wai)，本(ben)公司的任何福利(li)待遇均已包含在試用期工資內。

　　六(liu)、乙方(fang)每月工資由甲(jia)方(fang)自(zi)上班之日起(qi)的(de)次月15日左(zuo)右發(fa)(fa)放，若乙方(fang)工作不足一個月時(shi)，按月工資比(bi)例折合(he)實際(ji)工作天數計算。若工資發(fa)(fa)放日恰(qia)逢周日或假日，甲(jia)方(fang)結(jie)合(he)公司實際(ji)情況逐日順延發(fa)(fa)放。

　　七、在試(shi)用期(qi)內，乙方提出解(jie)(jie)除本合同時，須提前七個(ge)工作日通知甲方，協商解(jie)(jie)決，否(fou)則，將根(gen)據公(gong)司制度(du)，由公(gong)司按制度(du)論處。

　　八、乙方(fang)如在報到后工作時間不滿一月主(zhu)動(dong)提出辭職(zhi)或者不能勝(sheng)任工作被甲方(fang)解雇，甲方(fang)將扣除招聘、培訓等費用(yong)后，按照800元/月的.標準發放(fang)報酬。

　　九、在試(shi)用(yong)(yong)期內，甲方如認(ren)為(wei)乙(yi)方不能勝任工作或發現乙(yi)方應聘材料弄虛作假，不符(fu)合錄用(yong)(yong)條件的(de)，可(ke)隨時停(ting)止試(shi)用(yong)(yong)并(bing)予以解雇，工資(zi)按乙(yi)方實際(ji)考勤(或計件工資(zi)總額)，依據(ju)公司制度及(ji)本合同相關內容(條款)結算。

　　十、在試(shi)用期(qi)內，乙方(fang)(fang)嚴(yan)(yan)重違反勞動紀律或(huo)(huo)者(zhe)甲方(fang)(fang)的(de)(de)(de)治理規章制度的(de)(de)(de);或(huo)(huo)者(zhe)故意或(huo)(huo)嚴(yan)(yan)重失職，給甲方(fang)(fang)利益造成損(sun)害的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權立即終(zhong)止(zhi)試(shi)用并予以解雇。乙方(fang)(fang)應對甲方(fang)(fang)造成的(de)(de)(de)損(sun)失予以全額的(de)(de)(de)賠償責任。

　　十一(yi)、在試用期內(nei)，因乙方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)商業秘(mi)密(mi)，給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)濟損失(shi)(shi);或因乙方(fang)(fang)的故意或重大(da)過失(shi)(shi)行為給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)濟損失(shi)(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)進行追償。

　　十二、試用(yong)期(qi)滿(man)或試用(yong)期(qi)內(nei)(nei)工作突出并經考核(he)合(he)格(ge)者(zhe)(zhe)，將在當月(yue)內(nei)(nei)與公(gong)(gong)司簽(qian)訂正式勞(lao)動合(he)同，并且繳納養老保(bao)險。考核(he)不合(he)格(ge)者(zhe)(zhe)，公(gong)(gong)司根據實(shi)際情況(kuang)將予以(yi)解雇或延(yan)長(chang)試用(yong)期(qi)，但試用(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不超過六(liu)個月(yue)。延(yan)長(chang)期(qi)內(nei)(nei)仍不合(he)格(ge)者(zhe)(zhe)，公(gong)(gong)司應予以(yi)辭退(tui)處(chu)理(li)。

　　十三、乙(yi)方聲明(ming)，乙(yi)方在簽(qian)署本(ben)合同(tong)時(shi)，已知曉甲(jia)方的制度(du)并(bing)愿意遵(zun)守(shou)各項(xiang)事宜。

　　十四、本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份，經雙方簽(qian)字后起生效。

　　十五、未(wei)盡事宜(yi)，甲、乙雙方協(xie)商(shang)解決。

　　甲方：(公章)乙方：(簽字

　　日期：日期：

員工簽勞動合同6

　　遇到此類情況應該如何處理：首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

　　一、這要的證據材料包括如下：

　　1，你工作(zuo)內(nei)容的證據，如電(dian)子文本，資料，公司相關(guan)的其(qi)他資料;

　　2，你工(gong)作(zuo)的相關標識，如工(gong)作(zuo)信簽，員工(gong)牌，員工(gong)服裝(zhuang)等與公司相關的任何證明;

　　3，公司給(gei)你的制度依據，最好是蓋章或印(yin)刷整套、冊(ce)的資料，比(bi)如員(yuan)(yuan)工手冊(ce)、財務制度，員(yuan)(yuan)工名冊(ce)等等;

　　4，公司正(zheng)式員工或領導與你交(jiao)流的資(zi)料，比如工作安排、書面通知、電子郵(you)件的通知等等;

　　5，你可以嘗試與(yu)公司主管(guan)領導(dao)對(dui)話，然后錄音，并將(jiang)領導(dao)的(de)名字一定要在錄音材料(liao)里面體(ti)現，否(fou)則，法院很(hen)難確認錄音材料(liao)的(de)真實性;

　　6，你可以通過人證，其(qi)他離開(kai)公(gong)司的(de)員(yuan)工(gong)的(de)證言(yan)，證明你在公(gong)司上班。

　　7，其他能(neng)與公(gong)司(si)有關的(de)材料，均可(ke)作(zuo)為證據使用。

　　二、提醒公司的違法行為有：

　　1，公司未(wei)與你簽訂(ding)勞(lao)動，將(jiang)依(yi)法支付雙倍的工資;

　　2，公(gong)司未為你購買社保，你可以(yi)依(yi)法解除勞動合同，并要求其補繳;

　　3，公司(si)若違法解除勞(lao)動合同，將承擔雙倍(bei)的經濟補償金。

　　三、權利的保護：

　　1，你(ni)可以通過勞動仲裁維(wei)護你(ni)的(de)合(he)法權益。

　　2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。

　　3，對(dui)仲裁結(jie)果(guo)不服的，你可以(yi)直接向(xiang)人(ren)民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　4、按(an)照(zhao)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第十條“建立勞(lao)動(dong)關系，應當訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)合同(tong)。已建立勞(lao)動(dong)關系，未同(tong)時訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應當自用工之日(ri)起一個月內訂立書面(mian)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　5、用人單位與勞(lao)(lao)(lao)動者在用工(gong)前訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系自用工(gong)之日(ri)起建立”的(de)規(gui)定(ding)，雖然單位至(zhi)今(jin)沒有與你簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合同，但你已與單位形成事實勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系。

　　6、單位(wei)(wei)在你(ni)已經工作長(chang)達近半年的(de)時(shi)間(jian)里，并沒有(you)按(an)規(gui)定與你(ni)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，既(ji)違法也(ye)侵(qin)害了你(ni)的(de)`合(he)(he)法權(quan)益，需要承擔支付《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第八十二條規(gui)定的(de)“用人單位(wei)(wei)自用工之日(ri)起超過一(yi)(yi)個月(yue)(yue)不滿一(yi)(yi)年未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者每月(yue)(yue)支付二倍(bei)的(de)工資”的(de)法律(lv)責(ze)任(ren)，時(shi)間(jian)從你(ni)進入單位(wei)(wei)工作滿一(yi)(yi)個月(yue)(yue)的(de)次日(ri)起開始計算。

　　7、按照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)十(shi)九(jiu)條第(di)四款“試用期(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同僅(jin)約(yue)定(ding)(ding)試用期(qi)(qi)的，試用期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)”的規定(ding)(ding)，主(zhu)任所(suo)說(shuo)的試用期(qi)(qi)一個月無(wu)效，單位(wei)需要向你支(zhi)付正常的工(gong)作工(gong)資。

　　8、你(ni)(ni)有權要求(qiu)單(dan)位為你(ni)(ni)補繳(jiao)欠繳(jiao)的社會保(bao)險費。

　　9、如何證(zheng)明(ming)你與單(dan)位形(xing)成事(shi)實勞動關(guan)系(xi)，可以參(can)閱勞動和社會保障部《關(guan)于確立勞動關(guan)系(xi)有關(guan)事(shi)項的通知》“

　　四、用人(ren)單位未與勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合同，認定雙方存在勞(lao)動關(guan)系時(shi)可(ke)參照下列憑證：

　　(一)工(gong)資(zi)支付憑(ping)證或(huo)記錄(lu)(職工(gong)工(gong)資(zi)發放花(hua)名冊)、繳(jiao)納各項社會保(bao)險費的記錄(lu);

　　(二)用人單位向(xiang)勞動者發放的(de)“工作證(zheng)”、“服(fu)務證(zheng)”等能夠證(zheng)明(ming)身份的(de)證(zheng)件;

　　(三)勞(lao)動者填寫的(de)用人單位招工(gong)招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(lu);

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞(lao)動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四(si))項(xiang)的有關憑證由用人單位負舉(ju)證責任”的規(gui)定。

　　五、建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

　　關于證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)問題，網(wang)友的(de)(de)答復很詳細了(le)(le)，都不(bu)錯。提(ti)示你(ni)(ni)(ni)注意(yi)：證(zheng)(zheng)明(ming)過程(cheng)是(shi)遞進的(de)(de)，證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)間(jian)是(shi)相互關聯的(de)(de)。如：有證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)證(zheng)(zheng)明(ming)你(ni)(ni)(ni)和單位已經(jing)存在了(le)(le)事實勞(lao)動關系(無書面合同)，那么雙工(gong)資就(jiu)可以主張，同時你(ni)(ni)(ni)可以根據(ju)(ju)(ju)“舉證(zheng)(zheng)倒(dao)置”原則要求(qiu)單位提(ti)供你(ni)(ni)(ni)工(gong)資水平(ping)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)，提(ti)供你(ni)(ni)(ni)工(gong)作時間(jian)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)，否(fou)則，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)陳述及證(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)很可能就(jiu)被仲裁(cai)庭支持(chi)。因此，舉證(zheng)(zheng)問題并不(bu)是(shi)我們想像中那么困難(nan)。

　　勞動(dong)爭議一(yi)般實行(xing)仲(zhong)裁前置程序(也有例外的，不贅述)，也就是(shi)說必須經(jing)過勞動(dong)局(ju)仲(zhong)裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。

　　程序：準備證據(ju)(ju)，寫申訴書(固定格(ge)式的，仲裁(cai)(cai)委有)，提交到窗口立案(an)，立案(an)后等(deng)待受理(li)通知(zhi)書，根據(ju)(ju)受理(li)通知(zhi)書確定的地點、時間(jian)參加審理(li)，領(ling)取(qu)裁(cai)(cai)決(jue)。

　　六、之后：

　　1、不服(fu)裁(cai)決(jue)的(雙方都可能不服(fu))到仲裁(cai)委所在地法院另行(xing)立(li)案起訴(su)。

　　2、服從裁(cai)(cai)決(jue)的(de)(de)，根據(ju)裁(cai)(cai)決(jue)內容履(lv)行(xing)裁(cai)(cai)決(jue)，一方(fang)不(bu)起訴(su)(su)(即視為服從裁(cai)(cai)決(jue))又不(bu)履(lv)行(xing)裁(cai)(cai)決(jue)內容的(de)(de)，到仲裁(cai)(cai)委所在地法(fa)(fa)院執行(xing)庭申請強制執行(xing)。公(gong)司(si)不(bu)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)很明顯是違法(fa)(fa)的(de)(de)，這個時候勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)和單(dan)位協(xie)商(shang)補簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，并可以(yi)要求單(dan)位支付(fu)(fu)雙(shuang)倍工資(zi);如果(guo)單(dan)位不(bu)愿(yuan)(yuan)意(yi)補簽(qian)也(ye)不(bu)愿(yuan)(yuan)意(yi)支付(fu)(fu)雙(shuang)倍工資(zi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)申請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)(cai);再不(bu)然，可以(yi)直接向法(fa)(fa)院提起勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)訴(su)(su)訟(song)。如果(guo)公(gong)司(si)在規定的(de)(de)時間內未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)話，那么(me)根據(ju)法(fa)(fa)律規定，公(gong)司(si)是要承擔相(xiang)應法(fa)(fa)律責(ze)任。此時，除了要及(ji)時與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者補簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外，還需要從用(yong)工第二個月起支付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者雙(shuang)倍工資(zi)。同(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在面臨(lin)這樣侵犯自己權利(li)的(de)(de)行(xing)為時，可以(yi)申請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)(cai)或提起勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)訴(su)(su)訟(song)，以(yi)此來救濟(ji)自己的(de)(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權益。

員工簽勞動合同7

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第十條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)：“建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。已建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，未同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，應(ying)當(dang)自(zi)(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起一(yi)(yi)(yi)個月內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he) 同(tong)(tong)(tong)(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)實(shi)(shi)施條(tiao)(tiao)例》第五條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)：“自(zi)(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起一(yi)(yi)(yi)個月內，經(jing)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)后，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，無需向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補償，但是應(ying)當(dang)依法(fa)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)其實(shi)(shi)際工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬。”第六條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)自(zi)(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起超過一(yi)(yi)(yi)個月不(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，應(ying)當(dang)依照勞(lao)(lao)(lao) 動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)第八十二(er)條(tiao)(tiao)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每月支(zhi)付(fu)(fu)兩(liang)倍的工(gong)(gong)(gong)資(zi)，并與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)補訂(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)通(tong)知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe) 終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，并依照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)第四十七(qi)條(tiao)(tiao)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補償。前款規(gui)(gui)定(ding)(ding)的用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每月支(zhi)付(fu)(fu)兩(liang)倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)的起算(suan)時(shi)間為用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起滿(man)一(yi)(yi)(yi)個月的次日(ri)(ri)，截止時(shi)間為補訂(ding)(ding)書(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的'前一(yi)(yi)(yi)日(ri)(ri)。”

　　在(zai)實(shi)際生活(huo)中，有(you)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)由于個人(ren)原(yuan)因不(bu)愿意(yi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，不(bu)愿意(yi)參加社保的(de)情況(kuang)確實(shi)存在(zai)，法律、法規也(ye)賦予(yu)了用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位因此而單(dan)(dan)方解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)權利，但是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位依然要盡到及時催告的(de)義務，否則(ze)將承擔不(bu)利的(de)后果(guo)，如《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法實(shi)施(shi)條例》第六條的(de)規定。但是無論(lun)哪一種情況(kuang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已(yi)經付出(chu)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位都應當及時支付相應的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬。

　　同(tong)時，用人(ren)單位為(wei)(wei)職(zhi)工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加(jia)是違法的。如果(guo)遷就了(le)這種違法行為(wei)(wei)，要承(cheng)擔違法責(ze)任，不僅要如數補(bu)繳，還(huan)要繳納滯納金等。

　　員工(gong)不簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，企(qi)業(ye)在(zai)通知(zhi)之后仍不簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，企(qi)業(ye)可以(yi)單(dan)方面終止與該員工(gong)的勞(lao)動(dong)關系。且在(zai)這種情況(kuang)下，企(qi)業(ye)是不用支付(fu)經濟(ji)補償金的。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是對職工(gong)福利的保障，希望各位勞(lao)動(dong)者都能積(ji)極、主動(dong)的簽(qian)(qian)(qian)署(shu)。

員工簽勞動合同8

　　目前，有(you)的時候是(shi)用人單位(wei)(wei)不(bu)與員工(gong)簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，而有(you)的時候則是(shi)員工(gong)不(bu)簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。對(dui)于(yu)用人單位(wei)(wei)來講，要是(shi)員工(gong)不(bu)簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的話，肯(ken)定會(hui)對(dui)自己有(you)所(suo)影響的。那么此時，用人單位(wei)(wei)該怎么辦？請閱讀下文了解。

　　一、員工不簽合同怎么辦

　　首先需要明確的是，和(he)員工(gong)簽訂勞動(dong)合(he)同，而(er)且勞動(dong)和(he)合(he)同內容必(bi)須具(ju)備法定內容，是我(wo)國勞動(dong)合(he)同法賦(fu)予(yu)單位的一項法定義務。

　　所以，無論是誰(shui)的原因，只(zhi)要沒有簽訂勞(lao)動合(he)同，就得自入(ru)職第(di)二(er)個月起支付雙(shuang)倍工(gong)資。

　　為了避免出現(xian)故意不(bu)(bu)與(yu)公司簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的情況(kuang)，我國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法實施(shi)條例(li)》第五條規定：“自用(yong)工之日(ri)起一個月內(nei)，經(jing)用(yong)人單(dan)位書面通知(zhi)后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)與(yu)用(yong)人單(dan)位訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，用(yong)人單(dan)位應(ying)當(dang)書面通知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系”，無需支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金。

　　對(dui)于不愿簽(qian)訂(ding)合同的(de)員工(gong)終(zhong)止勞動關系時(shi)，必須程序(xu)到位(wei)，有證可查，那就是(shi)兩個書面通(tong)知(zhi)(zhi)，一是(shi)書面通(tong)知(zhi)(zhi)要簽(qian)訂(ding)勞動合同;二是(shi)書面通(tong)知(zhi)(zhi)終(zhong)止勞動關系，這個通(tong)知(zhi)(zhi)當(dang)然需要勞動者本人(ren)簽(qian)字，否(fou)則無法(fa)證明時(shi)，單位(wei)又(you)將處在不利局面，造成不必要的(de)法(fa)律糾紛。

　　總之，遇到不愿(yuan)與公司(si)簽訂(ding)勞動合同的員工，公司(si)應(ying)該及時(shi)采(cai)取開除程(cheng)序(xu)，以(yi)保(bao)護公司(si)的利益。

　　二、如何預防員工不簽勞動合同

　　(一)加強對勞動合同的管理(li)，規范合同的簽訂(ding)、續訂(ding)、保(bao)存、變更等制度;

　　(二)針對員(yuan)工拒簽(qian)情形，應當注意以(yi)下(xia)幾點：

　　1、企業在面試員(yuan)工(gong)時(shi)應(ying)該告(gao)知員(yuan)工(gong)必須與單位簽訂書面合同否則企業不(bu)應(ying)錄用(yong)該員(yuan)工(gong);

　　2、注意應該簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時間與(yu)其(qi)建立勞(lao)(lao)動關系之日(ri)起或合(he)同(tong)期滿之日(ri)起，一個(ge)月內;

　　3、書面通知員工簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，員工拒簽合(he)同的'，書面通知終止勞(lao)動(dong)關系;

　　4、注(zhu)意(yi)保留員(yuan)工拒(ju)絕簽訂勞動合同的證據。(意(yi)向書中設定拒(ju)簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等(deng));

　　5、善意謊言，告(gao)訴員(yuan)工簽合同是為了幫(bang)員(yuan)工辦理(li)社保、暫住(zhu)證等(deng)的需要。

　　要(yao)是用(yong)人單位(wei)遇到員工不(bu)(bu)簽(qian)書面勞動合(he)(he)同的(de)情況，出于對(dui)自(zi)身利益的(de)保護，最好及時與其解除勞動關系，否則(ze)的(de)話單位(wei)就(jiu)要(yao)承(cheng)擔部(bu)分責任。同時，單位(wei)也不(bu)(bu)能認為(wei)，自(zi)己不(bu)(bu)與員工簽(qian)勞動合(he)(he)同就(jiu)能逃避(bi)對(dui)員工的(de)義務，這(zhe)樣只能讓(rang)單位(wei)承(cheng)擔的(de)責任更重。

員工簽勞動合同9

　　首先，應當舉證證明勞動者與(yu)用(yong)人單(dan)位之間(jian)存(cun)在勞動合同關(guan)系。

　　這要的(de)證據材料包(bao)括(kuo)如下(xia)：

　　(一)工作內容(rong)的證據(ju)，如(ru)電子文本，資料，公司相關的其他資料;

　　(三(san))公司給勞動(dong)者的(de)(de)制度依據，最(zui)好是蓋(gai)章或印刷整套、冊(ce)的(de)(de)資料，比如員工(gong)手冊(ce)、財務制度，員工(gong)名冊(ce)等等;

　　(四)公(gong)司(si)正(zheng)式員工(gong)或領導與員工(gong)交流的資料(liao)，比(bi)如工(gong)作安排(pai)、書面(mian)通知(zhi)、電子郵件的通知(zhi)等(deng)等(deng);

　　(五)可以(yi)嘗試與公司主管領(ling)導(dao)對話，然后錄音，并將領(ling)導(dao)的名字一定要在錄音材(cai)料(liao)里面體現，否則，法院很難(nan)確認錄音材(cai)料(liao)的真實性(xing);

　　(六(liu))可(ke)以通(tong)過人(ren)證，其他離(li)開公(gong)司的員工的證言，證明你在公(gong)司上班。

　　(七)其(qi)他能與公司(si)有關的材料，均可作(zuo)為(wei)證據(ju)使(shi)用。

　　公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳; 公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的.勞動監察大隊投訴。 對仲裁結果不服的(de)，可以直接向(xiang)人民法(fa)院提(ti)起訴訟。

　　1、根(gen)據規定(ding)，用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之日(ri)起滿(man)一年(nian)仍未與勞動者訂立書(shu)面(mian)勞動合同的(de)，除在超過(guo)一個月不滿(man)一年(nian)期(qi)間向(xiang)勞動者每(mei)月支(zhi)付2倍(bei)工(gong)資外，還應視為雙方已訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同。

　　2、公司未簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)及繳(jiao)(jiao)納保(bao)險的的，從20xx年(nian)1月開始，違法不簽合同(tong)單位須付雙(shuang)薪(xin)。即(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者可以(yi)要求用人單位從用工之日起支付雙(shuang)倍工資并補(bu)繳(jiao)(jiao)保(bao)險，否(fou)則你可以(yi)申請勞(lao)(lao)動(dong)仲裁或者向勞(lao)(lao)動(dong)局監察委員會投訴(su)解決。

員工簽勞動合同10

　　【實情簡述】

　　某公司在與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時遇到一(yi)(yi)個棘手(shou)問題，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)甲(jia)(jia)20xx年1月(yue)1日進廠，但公司一(yi)(yi)直遺忘(wang)與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)甲(jia)(jia)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)甲(jia)(jia)知道(dao)公司如果不與其(qi)(qi)簽(qian)(qian)訂(ding)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，依法需要向其(qi)(qi)支付(fu)雙倍的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，因此一(yi)(yi)直不動(dong)聲色，直至20xx年底，公司對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)進行了(le)一(yi)(yi)次普查，才發(fa)現與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)甲(jia)(jia)漏簽(qian)(qian)了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，公司表示(shi)要與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)甲(jia)(jia)補簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)甲(jia)(jia)同(tong)(tong)意補簽(qian)(qian)，但是公司要先支付(fu)其(qi)(qi)20xx年2月(yue)至12月(yue)的(de)(de)另(ling)一(yi)(yi)倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)，否則員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不愿意簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　一、已經發生了，如何處理?

　　針對員工甲(jia)的(de)問題，介于簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)主動權(quan)在于用人單(dan)位(wei)，且是因為(wei)用人單(dan)位(wei)的(de)疏忽導致一直未能與甲(jia)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同期間的(de)雙倍工資是合(he)(he)法的(de);

　　(一)書面告(gao)知員工(gong)(gong)一個月之內(nei)過來補簽合同，員工(gong)(gong)不(bu)愿意補簽的(de)，以退為進(jin)，告(gao)訴他(ta)補簽20xx年12月以后(hou)的(de)合同，員工(gong)(gong)拒簽的(de)，保持(chi)相關證據后(hou)，書面通知解除勞動關系。

　　(二) 先和員(yuan)工(gong)補(bu)簽(qian)12月以后的(de)(de)合同，至于員(yuan)工(gong)要求的(de)(de)兩倍工(gong)資公(gong)司先拖(tuo)著，只要員(yuan)工(gong)還愿意在單位上班，一般不會去仲裁(cai);等(deng)到員(yuan)工(gong)想(xiang)去仲裁(cai)的(de)(de)時(shi)(shi)候，一般也過(guo)了1年期(qi)限(xian)。在此期(qi)間，公(gong)司必須注意收(shou)集員(yuan)工(gong)已(yi)經(jing)知(zhi)道沒簽(qian)勞動合同的(de)(de)`事(shi)實證(zheng)據，并(bing)且(qie)保留告知(zhi)員(yuan)工(gong)補(bu)簽(qian)的(de)(de)證(zheng)據，等(deng)到員(yuan)工(gong)去仲裁(cai)的(de)(de)時(shi)(shi)候，告訴(su)他(ta)已(yi)經(jing)過(guo)了仲裁(cai)時(shi)(shi)效。

　　(三)實在(zai)不(bu)行，支付兩(liang)倍的工資或等員(yuan)工提起仲裁以后再支付。

　　二、尚未發生的，怎么預防?

　　(一)加強對(dui)勞動合(he)同的管理，規范合(he)同的簽訂、續訂、保存、變更等制度(du);

　　(二)針(zhen)對員工(gong)拒簽情形，應當注(zhu)意以下幾(ji)點：

　　1、企(qi)業在面試員(yuan)工時應(ying)該告(gao)知員(yuan)工必須與單(dan)位簽訂書面合同否則企(qi)業不(bu)應(ying)錄用該員(yuan)工;

　　2、注意應(ying)該簽訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同時(shi)間與(yu)其建立(li)勞動(dong)關系之日起(qi)或合(he)(he)同期滿之日起(qi)，一個月內;

　　3、書面通(tong)知員工(gong)簽訂勞動合(he)(he)同，員工(gong)拒簽合(he)(he)同的，書面通(tong)知終止(zhi)勞動關系;

　　4、注(zhu)意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設(she)定拒簽合同的原因(yin)、訪談筆錄(lu)、證人證言(yan)等);

　　5、善意謊言，告訴員工(gong)簽合同是為(wei)了幫員工(gong)辦(ban)理(li)社保、暫住證等的需要。

員工簽勞動合同11

　　物業(ye)公司(si)未與員工(gong)簽訂書面勞(lao)動(dong)合同，也(ye)未繳納(na)社(she)會保險，經仲裁后，物業(ye)公司(si)需向員工(gong)支付雙(shuang)倍工(gong)資。案件經未央區(qu)法院(yuan)審理后，雙(shuang)方已成調解(jie)，辦(ban)案法官提醒，對用人單位而言(yan)，不簽訂勞(lao)動(dong)合同意味著不少風險。

　　發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)議 仲裁裁決支付雙部工資

　　王某、李某等(deng)(deng)人曾就職于西安某物業(ye)公(gong)(gong)(gong)司(si)，擔(dan)任秩序維(wei)護(hu)部(bu)維(wei)護(hu)員。工作期間，公(gong)(gong)(gong)司(si)均(jun)沒有和他們簽訂(ding)書(shu)面勞動合同，也沒有繳納(na)社會保險(xian)。后來(lai)，雙方發(fa)生(sheng)勞動爭議，王某、李某等(deng)(deng)5人申請勞動仲裁。仲裁裁決(jue)公(gong)(gong)(gong)司(si)向(xiang)5人分別支付未簽訂(ding)書(shu)面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公(gong)(gong)(gong)司(si)不服，起訴至未央區法院。

　　近(jin)日(ri)，未(wei)央(yang)區(qu)法(fa)院受理了該案，由(you)于案件(jian)事實清楚、法(fa)律關系明確，行(xing)政庭(ting)承辦法(fa)官暢筱婧決定進行(xing)庭(ting)前調解，經過(guo)釋法(fa)等工作，雙方達成一(yi)致，公司(si)的委托代理人當即表示回公司(si)籌備資金，當日(ri)即執(zhi)行(xing)完畢。

　　法官提醒：不簽勞動合(he)同 用人單位法律風險大

　　近年(nian)來(lai)，因未簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)導致的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議案件與(yu)日俱(ju)增，很多(duo)用工單位(wei)在招用勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者時，不(bu)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，或者只簽訂(ding)一份(fen)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)由(you)單位(wei)持有。這(zhe)些用人單位(wei)錯誤的認(ren)為：不(bu)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)或者用工協議，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法就無法調控;而簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)后，就要為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者繳納社保、發生訴訟對(dui)用工單位(wei)不(bu)利(li)、不(bu)能隨意辭退(tui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者等。

　　“不(bu)(bu)(bu)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同對用(yong)工(gong)單位也存在(zai)很大法(fa)(fa)律風險”，辦案法(fa)(fa)官說，對于用(yong)工(gong)單位，必須要明確幾點：首先(xian)，未簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的用(yong)人單位不(bu)(bu)(bu)能(neng)免除為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繳(jiao)納(na)社保(bao)。按照法(fa)(fa)律規定(ding)，用(yong)工(gong)單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)發(fa)生用(yong)工(gong)關系(xi)(xi)，即形成了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)享有勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)上規定(ding)的各(ge)項(xiang)權利。有些用(yong)工(gong)單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商后，不(bu)(bu)(bu)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)繳(jiao)納(na)社保(bao)，將社保(bao)費(fei)用(yong)在(zai)工(gong)資中一(yi)并(bing)發(fa)放，這種做法(fa)(fa)是不(bu)(bu)(bu)可(ke)取的，因為依法(fa)(fa)繳(jiao)納(na)社保(bao)費(fei)用(yong)是用(yong)人單位不(bu)(bu)(bu)能(neng)免除的強制性法(fa)(fa)定(ding)義務，用(yong)人單位的`此種做法(fa)(fa)缺乏法(fa)(fa)律意識。

　　其實，雙方未簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不承(cheng)擔(dan)任(ren)(ren)何違約(yue)責(ze)任(ren)(ren)或者(zhe)賠償。雙方簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，若勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)需(xu)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，需(xu)提前30日書面(mian)通知用工單位。但未簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可隨時解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，無需(xu)承(cheng)擔(dan)違約(yue)責(ze)任(ren)(ren)或者(zhe)賠償責(ze)任(ren)(ren)，這對用工單位制(zhi)度管(guan)理不利，更重要的(de)是對于涉及商業(ye)秘密或竟業(ye)限制(zhi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不能有效約(yue)束。

　　最后(hou)，未簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)(bu)得以(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)試(shi)用(yong)不(bu)(bu)合(he)(he)格(ge)予以(yi)辭退(tui)。試(shi)用(yong)期最長不(bu)(bu)得超過6個月，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)期內(nei)不(bu)(bu)合(he)(he)格(ge)，用(yong)人(ren)單位(wei)可以(yi)隨(sui)時辭退(tui)，且(qie)不(bu)(bu)需(xu)支付經濟補償金。但未簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，則不(bu)(bu)存在試(shi)用(yong)期，用(yong)人(ren)單位(wei)在辭退(tui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時需(xu)支付經濟補償金。對于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)愿簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同、刻意躲避(bi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，用(yong)人(ren)單位(wei)應不(bu)(bu)予用(yong)工，防(fang)患于未然。

員工簽勞動合同12

　　員工不簽勞動合同

　　馬上又到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同簽訂的(de)高峰期(qi)了。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同問題成了許多勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)關注的(de)焦點問題。昨天(tian)，省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障廳勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)處處長林景青(qing)針對目前勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人(ren)單位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)雙方都應嚴格按《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)》辦(ban)事。

　　簽合同后要交社保不劃算？

　　林景青表示，這(zhe)種擔心不(bu)(bu)必要(yao)(yao)，《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》明(ming)確(que)規定，職工只要(yao)(yao)提(ti)前30天書面通知(zhi)用(yong)人單位就可以解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同不(bu)(bu)是(shi)職工的“賣身契”，而是(shi)發(fa)生勞(lao)動(dong)(dong)爭議時職工維權的重要(yao)(yao)證(zheng)據(ju)。

　　林(lin)景青指出(chu)，依法參加社(she)會保險，既是(shi)用人(ren)單位和職(zhi)工的(de)(de)權(quan)利也是(shi)義(yi)務(wu)。社(she)保轉移(yi)難等(deng)問題，國家和省已(yi)著手研究解決(jue)辦法，有(you)望在(zai)一兩年內得到解決(jue)。目前很多(duo)人(ren)還有(you)“養兒防老”的(de)(de)`觀念，這是(shi)很不(bu)牢靠的(de)(de)。養老保險等(deng)堪(kan)稱最實惠的(de)(de)保險，將來能拿的(de)(de)肯定遠(yuan)遠(yuan)超過現在(zai)自己交的(de)(de)部分，勞動者不(bu)要為了(le)眼前小利而放棄自己的(de)(de)長遠(yuan)利益(yi)。

　　不簽合同就能拿雙倍工資？

　　林(lin)景青強調，《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)：如(ru)果用(yong)人單(dan)(dan)位用(yong)工(gong)一個月后不簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，則要(yao)支付雙倍工(gong)資，過了(le)一年還自(zi)動(dong)(dong)變成(cheng)無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，前(qian)提是用(yong)人單(dan)(dan)位不依(yi)法(fa)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)才承擔相應的(de)責任(ren)，如(ru)果是由于(yu)勞動(dong)(dong)者自(zi)身(shen)的(de)不當(dang)做(zuo)法(fa)造成(cheng)不能依(yi)法(fa)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，則不適用(yong)于(yu)上述條(tiao)款。

　　過去沒簽合同主要責任在企業

　　目前有(you)些(xie)職(zhi)工不(bu)愿簽合(he)同(tong)(tong)，是由于過去一直沒(mei)有(you)簽勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，雙方存在(zai)事(shi)實勞(lao)動關系，在(zai)合(he)同(tong)(tong)期限方面(mian)難(nan)以協商一致(zhi)。常見有(you)兩種表現，一種是個人條件比較弱的(de)(de)職(zhi)工，想(xiang)(xiang)簽長(chang)期勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，而用人單位(wei)又(you)想(xiang)(xiang)只簽短期的(de)(de)；另一種是個人條件比較好的(de)(de)勞(lao)動者，為了方便跳槽(cao)而希望簽短期的(de)(de)，用人單位(wei)又(you)想(xiang)(xiang)以長(chang)期合(he)同(tong)(tong)留住(zhu)職(zhi)工。

　　對此，林景(jing)青表示(shi)，考慮到過去不(bu)(bu)(bu)簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)、形成事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，主要(yao)責任在(zai)企(qi)業，所以一(yi)般(ban)要(yao)尊重職(zhi)工(gong)的(de)意見。如果(guo)雙方(fang)確實(shi)協商不(bu)(bu)(bu)成，可按(an)照解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)辦理，由(you)企(qi)業支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金。但如果(guo)職(zhi)工(gong)沒(mei)有(you)正(zheng)當理由(you)拒不(bu)(bu)(bu)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，按(an)照省勞(lao)動(dong)(dong)保障廳有(you)關規定，企(qi)業這種情況(kuang)下(xia)解(jie)除關系(xi)可不(bu)(bu)(bu)支(zhi)(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金。對于(yu)已存在(zai)事實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)10年(nian)以上的(de)，按(an)照最高法(fa)院的(de)司法(fa)解(jie)釋，職(zhi)工(gong)提出簽(qian)(qian)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，用人單(dan)位應該簽(qian)(qian)訂。否則，如發(fa)生(sheng)爭議，人民法(fa)院也將視為雙方(fang)之間存在(zai)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)關系(xi)。

【員工簽(qian)勞動(dong)合同】相關文章：

員工拒簽勞動合同06-19

補簽勞動合同09-01

單位不簽勞動合同06-27

試用期未簽的勞動合同06-17

勞動合同也有“知情權” 英文勞動合同慎簽06-13

公司不簽勞動合同怎么賠償勞動者06-30

員工勞動合同 04-19

員工的勞動合同05-07

員工勞動合同05-09