財務人員勞動合同

　　在人(ren)們愈發重(zhong)視契約的社(she)會中，我們用到合(he)同(tong)的地(di)方越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)，它可以保護民事(shi)法律關系。那么大家(jia)知道合(he)法的合(he)同(tong)書怎(zen)么寫(xie)嗎(ma)？以下是(shi)小編為大家(jia)整理的財務人(ren)員勞動(dong)合(he)同(tong)，僅供參考，大家(jia)一(yi)起來(lai)看看吧。

財務人員勞動合同1

　　甲方（用(yong)人單(dan)位）______

　　乙(yi)方（員工）______

　　聯系電話：______

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》（以下簡稱(cheng)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》）、《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》（以下簡稱(cheng)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》）、等有關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，甲(jia)乙雙方遵(zun)(zun)循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實(shi)信(xin)用的原(yuan)則(ze)，簽訂本勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，共同遵(zun)(zun)守(shou)本勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同所列條款。

　　一、勞動合同期限及試用期

　　（一）甲乙雙方(fang)同(tong)意(yi)本合同(tong)的期限：從______年(nian)___月(yue)___日(ri)起至______年(nian)___月(yue)___日(ri)止。合同(tong)在(zai)(zai)有效期屆滿即行終(zhong)止。因(yin)甲方(fang)工(gong)作需要，雙方(fang)在(zai)(zai)完全同(tong)意(yi)的條件下，可(ke)續訂合同(tong)。

　　（二(er)）試用(yong)期為(wei)，從______年(nian)___月(yue)___日起至(zhi)______年(nian)___月(yue)___日止。（試用(yong)期包括在(zai)勞動(dong)合(he)同期限內(nei)）。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙(yi)方(fang)同意(yi)按(an)(an)甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，在(zai)(zai)（崗(gang)(gang)位或工(gong)種）財(cai)務崗(gang)(gang)位工(gong)作(zuo)，按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成該(gai)崗(gang)(gang)位所承擔的(de)(de)各項內容；乙(yi)方(fang)同意(yi)，在(zai)(zai)下(xia)列情(qing)況(kuang)下(xia)，甲(jia)(jia)方(fang)可將乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位調(diao)整為核單員或庫管

　　（1）正式(shi)錄用(yong)以(yi)后連續(xu)3個月無法完成(cheng)月任務業績指標的；

　　（2）因公司(si)項目撤(che)銷或完成、機構調整(zheng)、部門撤(che)銷、崗位合(he)并等變化，導(dao)致不(bu)能安排原崗工(gong)作(zuo)的；

　　（3）乙方無論何種原(yuan)因連(lian)續1個月以上未到崗上班(ban)，公司已(yi)安排其員工替換乙方原(yuan)崗位，乙方重(zhong)新到崗上班(ban)的；

　　（4）根據乙方(fang)的工(gong)作(zuo)表現、身體狀(zhuang)況(kuang)以及甲方(fang)生產經營的需要(yao)等情況(kuang)，需要(yao)調崗的；

　　（5）績(ji)效考(kao)核得(de)分(fen)不足60分(fen)的(de)；

　　（6）單(dan)位規章制度所(suo)規定的應調整(zheng)崗位的情(qing)況的。

　　2、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)確認(ren)工作(zuo)(zuo)地(di)點為濟州島汗(han)蒸(zheng)休閑會(hui)所或濟州島汗(han)蒸(zheng)休閑會(hui)所分店。乙(yi)方(fang)同意(yi)出現下(xia)列情況(kuang)時，甲(jia)方(fang)可對乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)地(di)點進行(xing)調動：

　　（1）因公(gong)司業務收縮或變動、項(xiang)目撤(che)銷(xiao)或完(wan)成(cheng)、機構調整(zheng)、部門撤(che)銷(xiao)、崗(gang)位(wei)合并、設備更(geng)新等發生變化，導致(zhi)原(yuan)工(gong)作(zuo)地點不能安(an)排(pai)原(yuan)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)的；

　　（2）公(gong)司(si)業務拓展，增(zeng)設(she)新的(de)辦公(gong)或經(jing)營地址(zhi)，有與乙方原(yuan)工(gong)作(zuo)性質(zhi)相(xiang)同或近似崗位，需要乙方前去支援的(de)。

　　3、如乙方(fang)的(de)工作地點或工作崗(gang)(gang)位變動(dong)(dong)，乙方(fang)同意其工資(zi)待(dai)遇也按公司(si)規章(zhang)制度隨之變動(dong)(dong)，實行以(yi)崗(gang)(gang)定薪、崗(gang)(gang)變薪變。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按(an)以下第(di)1種方式確定乙方的工作(zuo)時間。

　　1、標準工時(shi)制(zhi)，即每日(ri)工作(zuo)8小時(shi)（不超過8小時(shi)），每周工作(zuo)40小時(shi)（不超過40小時(shi)），每周至少休息一(yi)日(ri)。

　　2、不定(ding)時工(gong)作(zuo)制，即經人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)保障（勞動）部門(men)批準，乙(yi)方所(suo)在崗(gang)位實行不定(ding)時工(gong)作(zuo)制。

　　3、綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即(ji)經人力資源保障（勞動）部門批準(zhun)，乙方所(suo)在崗位實(shi)行綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　（二）乙(yi)方依法(fa)享有(you)法(fa)定節假(jia)日、年休(xiu)假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方(fang)經與(yu)乙方(fang)協商，同意按(an)以(yi)下第1種方(fang)式(shi)支付乙方(fang)的工資。

　　1、乙方每月正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資4000元；試用期內每月正(zheng)常工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資4000元。

　　2、雙方約定以確定乙方工資(zi)。

　　（二）甲方(fang)每(mei)月(yue)15日(ri)前發放工資(zi)。甲方(fang)至少每(mei)月(yue)以貨幣(bi)形式向乙方(fang)支付(fu)一(yi)次(ci)工資(zi)。

　　（三）甲乙雙方對工資的其它約定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方(fang)按照國(guo)家和省(sheng)、市有關規定(ding)，參(can)加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，繳納社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費，繳存住(zhu)房公積金。

　　（二）乙方患(huan)病或(huo)非因工負傷，甲方應按國家和省(sheng)、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三(san)）乙(yi)方患職(zhi)業(ye)病、因工(gong)負傷(shang)的，甲方按(an)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)職(zhi)業(ye)病防治法》、《工(gong)傷(shang)保險(xian)條例》等(deng)有關法律法規的規定執行。

　　六、主要工作職責

　　（一）負責工商、稅務等相(xiang)關職能(neng)部門的(de)財務審批。

　　（二(er)）會所內(nei)所有(you)消費單據的審核。

　　（三(san)）會所(suo)內各項流水(shui)均(jun)以報(bao)表(biao)的形式上報(bao)給會所(suo)負責人。

　　（四(si)）會所(suo)內易耗品、外賣品、以(yi)及固(gu)有資產的(de)庫存管(guan)理。

　　七、勞動紀律

　　（一）乙(yi)方應自覺遵(zun)守國家(jia)的法律法規、社(she)會公德，維(wei)護(hu)甲(jia)方的聲(sheng)譽(yu)和(he)利益(yi)。

　　（二）職(zhi)業紀(ji)律：

　　1·應(ying)當熱愛本職工作，鉆研業務，使(shi)自己的(de)知識和技(ji)能(neng)適應(ying)本職工作的(de)要求。

　　2·應(ying)熟悉會計(ji)法律法規和國家統一(yi)會計(ji)制度(du)。

　　3·應按照會(hui)計法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的程(cheng)序和要求進行財務(wu)工(gong)作，保證所提供(gong)的財務(wu)信(xin)息合(he)法(fa)(fa)、真實、準確、及時、完整。

　　4·辦(ban)理會計事務應實事求(qiu)是、客觀公(gong)正(zheng)。

　　5·應熟(shu)悉本公(gong)司業務管理情況，運用掌握的財務信(xin)息，為提高(gao)公(gong)司經濟效益服(fu)務。

　　6·應當(dang)保(bao)守本公(gong)司的商業秘密(mi)，除法(fa)律規(gui)定或(huo)(huo)公(gong)司領導同(tong)意外，不得私自(zi)向(xiang)公(gong)司無(wu)關人(ren)員或(huo)(huo)外界提供或(huo)(huo)泄露公(gong)司的財務信息。

　　（三）乙方(fang)違反勞動(dong)紀律，甲方(fang)可依據甲方(fang)的(de)規章(zhang)制度給予紀律處分，直至解除勞動(dong)合同；乙方(fang)同意甲方(fang)可對乙方(fang)履行(xing)制度的(de)情況進行(xing)檢查、督促、考核和獎(jiang)懲(cheng)。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　（一）甲乙(yi)雙方協商一致，可以解除勞(lao)動(dong)合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的(de)，甲方可以解(jie)除勞動合同：

　　1、在試用期(qi)間被證明不符(fu)合(he)錄用條(tiao)件的(de).；

　　2、嚴重違(wei)反甲方(fang)的(de)規(gui)章制度的(de)；

　　3、嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊(bi)，給甲方(fang)造(zao)成直(zhi)接經(jing)濟損(sun)失20xx元以上(shang)或間接損(sun)失20xx元以上(shang)的；

　　4、乙(yi)方在(zai)其他單位兼(jian)職(zhi)，造成(cheng)甲方名譽(yu)受損，或其他經濟損失在(zai)20xx元(yuan)以上；

　　5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定(ding)的其他情(qing)形。

　　（三(san)）乙方(fang)應(ying)征入伍、被依法限制(zhi)(zhi)人身自由或(huo)者(zhe)失(shi)蹤但(dan)是尚未被人民法院(yuan)宣告失(shi)蹤、死亡的，甲方(fang)可(ke)以中止履行勞動(dong)合同(tong)，也可(ke)以根據甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度進行處理。

　　九、聲明與確認

　　（一）乙(yi)方確認：其(qi)(qi)向甲(jia)方提供或(huo)填寫(xie)的入職登記表，履(lv)歷上的信息完全(quan)真實有效。乙(yi)方與其(qi)(qi)他用人單(dan)位不存在勞動關系，亦不受競業限制(zhi)義務(wu)的限制(zhi)。

　　（二）乙(yi)方確認：甲方有關(guan)文書在無法(fa)直(zhi)接送(song)達給乙(yi)方的情形下(xia)，乙(yi)方在本合(he)同中填寫的通信(xin)地址(zhi)為(wei)甲方郵寄送(song)達地址(zhi)，甲方以EMS或掛號信(xin)郵寄至該地址(zhi)的，視為(wei)送(song)達。

　　（三）本合同約定之(zhi)崗位或工種(zhong)，乙方已知悉其錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，包(bao)括規(gui)章制度里規(gui)定的錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)以及下列錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)：

　　1、具備政府規定(ding)的就業(ye)手續；

　　2、勝任甲(jia)方安排(pai)的工作和甲(jia)方規定的崗位(wei)職責的；

　　3、未患(huan)有精神病(bing)或按(an)國家(jia)法律法規應禁止(zhi)工作的(de)傳染病(bing)的(de)，或者(zhe)身體(ti)健康條件符合工作崗位要(yao)求的(de)；

　　4、與原用人(ren)單(dan)位(wei)已依法解除(chu)或終止(zhi)勞動(dong)關系(xi)；

　　5、與原(yuan)用人單位不存在競業(ye)限制約定或不在限制范圍之內的；

　　6、未按本合同約定(ding)時間(jian)到(dao)崗；

　　7、入職后(hou)不得拒(ju)絕(jue)購買社(she)會(hui)保險或(huo)者拒(ju)絕(jue)按甲方制定的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同版(ban)本(ben)簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同；

　　8、不應隱瞞曾經(jing)受過法(fa)律處罰或者(zhe)紀律處分的事實；

　　9、完成試用期的(de)工作任務(wu)，考核達標。

　　十、保密約定

　　乙方應當保守甲方的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密，商業(ye)秘(mi)密系指不(bu)為公(gong)(gong)眾所知悉，能為甲方帶(dai)來經(jing)濟利益(yi)，具(ju)有實用性并(bing)經(jing)甲方采(cai)取保密措(cuo)施的(de)(de)支術密和經(jing)營信息(xi)。其中，經(jing)營信息(xi)包括(kuo)但不(bu)限(xian)于(yu)：客戶名單、營銷計劃、采(cai)購資料、定價政策(ce)、不(bu)公(gong)(gong)開(kai)的(de)(de)財(cai)務(wu)資料、進貨渠道、產銷策(ce)略、招投標中的(de)(de)標底及標書內(nei)容等。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　（一）乙方(fang)違反法律法規(gui)及(ji)本合(he)同約定解除勞動合(he)同，對(dui)甲方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠償下列損失：

　　1、甲方為(wei)其支付(fu)的培訓和招收(shou)錄用費(fei)用；

　　2、對甲方生產經(jing)營(ying)工作(zuo)造成的(de)各種經(jing)濟(ji)損失；

　　3、甲(jia)方由此支出的律師(shi)費用(yong)、調查費用(yong)、訴訟(song)費用(yong)等；如(ru)果上述損失無法準確計算，則乙方向(xiang)甲(jia)方支付的賠償(chang)金最(zui)低(di)為相(xiang)當于乙方在履行本合同約定之(zhi)崗位(wei)實際獲得的月平均(jun)工(gong)資之(zhi)二倍。

　　（二）如果乙方違反本合(he)同約定的(de)其(qi)他義務，或(huo)者違反勞(lao)動(dong)紀律、規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)，乙方應當賠(pei)償由(you)此造成的(de)全(quan)部(bu)損(sun)(sun)失。如果這種損(sun)(sun)失無法(fa)準確計算，則乙方向甲方支(zhi)付的(de)賠(pei)償金(jin)最(zui)低為相當于乙方在履(lv)行本合(he)同約定之(zhi)崗位實際獲得(de)的(de)月平均(jun)工資(zi)之(zhi)二倍。

　　十二、勞動合同解除和終止手續

　　甲乙雙方(fang)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)止本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)，乙方(fang)應(ying)(ying)按雙方(fang)約定，辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接等手續(xu)。甲方(fang)應(ying)(ying)當在解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時(shi)出具解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)證(zheng)明，并在十(shi)五日內為(wei)乙方(fang)辦(ban)理檔(dang)案和社(she)會保險關系轉(zhuan)移手續(xu)。甲方(fang)出具的(de)解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)證(zheng)明，應(ying)(ying)當寫明勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限、解(jie)除(chu)或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)日期(qi)、工(gong)作崗(gang)位、在本(ben)單位的(de)工(gong)作年限。

　　十三、爭議處理

　　甲(jia)乙雙方發生(sheng)勞動(dong)爭議的，應先協商解(jie)決。協商不成的，可以向本單位工會(hui)尋求(qiu)解(jie)決或向本單位勞動(dong)爭議調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)；也可以直接向勞動(dong)爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　十四、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十五、其它

　　（一）本勞動合同未盡事宜，按(an)現行(xing)(xing)法律法規執行(xing)(xing)。

　　（二）本(ben)勞動合同(tong)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂(tu)改或(huo)未經書面授權(quan)代(dai)簽無效。

　　（三）本勞(lao)動合同一式(shi)兩份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)(fen)。

　　甲方（公(gong)(gong)章）：_________乙方（公(gong)(gong)章）：_________

　　法定(ding)代表人（簽字）：_________法定(ding)代表人（簽字）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日(ri)_________年(nian)____月(yue)____日(ri)

財務人員勞動合同2

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同(tong)(tong)法》和有關法律、法規規定，在平等自愿(yuan)、公(gong)平公(gong)正(zheng)、協商一致(zhi)、誠實信用的基礎上，簽訂本合同(tong)(tong)。

　　一、勞動合同期(qi)限

　　自(zi)________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)，其中(zhong)試用(yong)期自(zi)________年(nian)______月(yue)(yue)_______日(ri)起(qi)至________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)止。

　　二、工作內容

　　乙(yi)方同意根據甲方工作(zuo)需要，擔任

　　——崗位(wei)(工種)工作。

　　乙方應按照甲方的合(he)法要求，按時(shi)完成規定(ding)的工作數(shu)量(liang)，達到規定(ding)的質(zhi)量(liang)標(biao)準。

　　三、工作(zuo)時間和(he)休息休假

　　具體作息時間，甲(jia)方安排(pai)如下：

　　每周(zhou)周(zhou)________至周(zhou)________工作，上午________，下午___________。 每周(zhou)周(zhou)________為休息日。

　　國(guo)家法定(ding)節假(jia)日正常休息

　　甲(jia)方(fang)嚴格遵守法定的工作時間，控制(zhi)加班(ban)(ban)加點，保(bao)證(zheng)乙方(fang)的休息與身心(xin)健康，甲(jia)方(fang)因(yin)工作需要必須安排乙方(fang)加班(ban)(ban)加點的，應與工會和乙方(fang)協(xie)商同(tong)意，依法給(gei)予乙方(fang)補休或支付加班(ban)(ban)加點工資。

　　四(si)、勞動保護和勞動條件(jian)

　　（一）甲(jia)方(fang)(fang)對可(ke)能(neng)產生職業(ye)病危害(hai)的(de)崗(gang)位，應(ying)當向乙方(fang)(fang)履(lv)行如實告(gao)知的(de)義務，并對乙方(fang)(fang)進行勞動安全衛生教(jiao)育，防止勞動過程中的(de)事故，減少(shao)職業(ye)危害(hai)。

　　（二）甲方必須(xu)為乙方提(ti)供符合國家規定的(de)勞動(dong)安(an)全衛生條件和必要的(de)勞動(dong)防護(hu)用(yong)品。

　　（三）乙(yi)方(fang)在(zai)勞動過程中必須嚴格遵守(shou)安(an)全操作(zuo)規程。乙(yi)方(fang)對甲方(fang)管理人員違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作(zuo)業，有(you)權拒絕執行。

　　（四）甲方(fang)(fang)按照(zhao)國家關(guan)于女(nv)職工、未成年(nian)工的特殊(shu)保護規(gui)定，對乙方(fang)(fang)提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)應(ying)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)(gong)資，不得克扣或者無(wu)故拖欠乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資。乙方(fang)在(zai)法定工(gong)(gong)作時間內提供(gong)了正常勞(lao)動(dong)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付的(de)工(gong)(gong)資不得低(di)于當地最低(di)工(gong)(gong)資標準。

　　（一）甲方承諾每月________日為(wei)發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的(de)工資(zi)為(wei)每月________元。

　　六、社會(hui)保(bao)險和福利

　　（一）雙方依法參(can)加社會保(bao)險，按(an)時繳(jiao)納各項社會保(bao)險費，其中依法應由(you)乙方繳(jiao)納的部分，由(you)甲(jia)方從乙方工資報(bao)酬中代扣代繳(jiao)。

　　（二）甲方(fang)應當將(jiang)為乙方(fang)繳納各(ge)項(xiang)(xiang)社會(hui)保(bao)險(xian)費的情況公示，乙方(fang)有權(quan)向甲方(fang)查詢(xun)其(qi)各(ge)項(xiang)(xiang)社會(hui)保(bao)險(xian)的繳費情況，甲方(fang)應當提供幫助(zhu)。

　　（三）如(ru)乙(yi)方(fang)發(fa)生(sheng)工傷事(shi)故(gu)，甲方(fang)應負責(ze)及時救治(zhi)，并在(zai)規定時間內(nei)，向勞(lao)動保(bao)障行政(zheng)部門(men)提出工傷認定申請，為乙(yi)方(fang)依法辦(ban)理勞(lao)動能力(li)鑒定，并為享(xiang)受(shou)工傷醫療待遇履(lv)行必要(yao)的義務。

　　（四(si)）乙方依法享有國家(jia)規定的福(fu)利待遇，甲方應當執行。

　　（五）________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方(fang)(fang)制定(ding)的(de)勞動(dong)紀律應當符合法律、法規、政策的(de)規定(ding)，履(lv)行民(min)主程(cheng)序，并向乙方(fang)(fang)公(gong)示(shi)。乙方(fang)(fang)遵照執行。八、協(xie)商(shang)條(tiao)款

　　經甲乙雙方協商一致，同(tong)意選擇________條(tiao)約定條(tiao)款。

　　a．乙方(fang)工(gong)作涉及(ji)甲方(fang)商業秘密(mi)的，甲方(fang)應當(dang)事前與乙方(fang)依法協(xie)商約定(ding)保(bao)守商業秘密(mi)或競業限(xian)制(zhi)的`事項(xiang)，并簽訂(ding)保(bao)守商業秘密(mi)協(xie)議(yi)或競業限(xian)制(zhi)協(xie)議(yi)。

　　b．由甲方(fang)出資(zi)招用(yong)或培訓乙(yi)方(fang)，并(bing)要求(qiu)乙(yi)方(fang)履行服(fu)務期(qi)的，應當事前征得乙(yi)方(fang)同意，并(bing)簽訂協(xie)議，明(ming)確雙方(fang)權利(li)義務。

　　c．甲方出資為乙(yi)方提供其(qi)它特殊待遇，如________________（住房(fang)、汽車等(deng)），并(bing)要求乙(yi)方履(lv)行服務期的，應當事前征(zheng)得乙(yi)方同意，并(bing)簽訂協議(yi)，明確雙方權(quan)利(li)義務。

　　d．甲(jia)方同(tong)意為乙方辦理補(bu)充養(yang)老保險（年金）和補(bu)充醫療保險情況，具體標準為：

　　________________________________________________________________。

　　e．甲方同(tong)意為(wei)乙方提供如(ru)下(xia)福利待遇：_______________________________________

　　f．甲乙雙方(fang)需要約定的(de)

　　___________________________________________

　　九、勞動合同(tong)終(zhong)止的條件

　　其它事項：

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情(qing)形之一的(de)，可以(yi)終(zhong)止(zhi)勞動合同：

　　1．勞動合(he)同期滿的；

　　2．________________________________________________________________________

　　3．________________________________________________________________________

　　十(shi)、勞動爭議處理

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方因履(lv)行本合同發(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議，可(ke)(ke)(ke)以協(xie)(xie)商解決(jue)。不(bu)(bu)愿協(xie)(xie)商或(huo)者協(xie)(xie)商不(bu)(bu)成的(de)(de)(de)，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)本單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不(bu)(bu)成的(de)(de)(de)，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。甲乙(yi)雙方也可(ke)(ke)(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。提(ti)(ti)出仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)要(yao)求的(de)(de)(de)一(yi)方應(ying)當自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議發(fa)生之日起六十日內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)提(ti)(ti)出書面申(shen)(shen)(shen)請(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)(bu)服的(de)(de)(de)，可(ke)(ke)(ke)以自收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日起十五日內向(xiang)人民(min)法院提(ti)(ti)起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章，損(sun)害(hai)乙方合法(fa)權(quan)益(yi)的，乙方有(you)權(quan)向勞動保障行政部門(men)和有(you)關部門(men)舉報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地(di)址、現居(ju)住地(di)址、聯(lian)系(xi)方式等發生(sheng)變(bian)化(hua)，應當及時告知(zhi)甲方，以(yi)便于聯(lian)系(xi)。

　　（二）本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，均按國家(jia)有關規定執行，國家(jia)沒有規定的，通過雙方平等協商解(jie)決(jue)。

　　（三）本合(he)同不得涂改。

　　（四(si)）本合(he)同(tong)如需(xu)同(tong)時用(yong)中文、外文書寫，內容(rong)不一致的，以中文文本為準(zhun)。

　　（六）本(ben)合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)。

　　（七(qi)）本合同于________年________月________日(ri)生效。

　　甲(jia)乙雙方自(zi)愿申請勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)鑒證的，應(ying)當(dang)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)簽訂之日起三十日內向勞(lao)動(dong)(dong)保障行(xing)政部門提出。

　　甲方法定代表人簽(qian)名(ming)：乙方簽(qian)名(ming)：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

　　附件:

　　勞動合同變更記錄(lu)

　　經雙方協商同意(yi)，對______年______月(yue)______日(ri)簽訂的勞(lao)動合同作(zuo)如下變(bian)更：

　　___________________________________________________________________

　　法(fa)定代表(biao)人簽(qian)名：乙方簽(qian)名：

　　或委托代理人簽(qian)名(ming)：簽(qian)名(ming)日期

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　鑒(jian)證(zheng)機構蓋章：鑒(jian)證(zheng)人簽名：

　　鑒證日期：

財務人員勞動合同3

　　甲方（用(yong)人(ren)單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(fang)（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　風險提示：

　　企(qi)業(ye)的招聘工作完成后，就進入了(le)用工階(jie)段，在(zai)用工前，企(qi)業(ye)一定(ding)要在(zai)員(yuan)工入職一個月內(nei)與員(yuan)工簽訂勞動合同，否則企(qi)業(ye)將(jiang)為此付出(chu)巨大的代(dai)價(jia)：

　　一是，企(qi)(qi)業(ye)將支付(fu)未簽訂勞(lao)動合同(tong)期(qi)限的雙(shuang)倍工資。如：企(qi)(qi)業(ye)超過(guo)一年未簽勞(lao)動合同(tong)，企(qi)(qi)業(ye)就(jiu)得多支付(fu)員工11個月(yue)的工資。

　　二是，如果未簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限超出(chu)一年，將致使簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)條件(jian)成立，只要沒(mei)有出(chu)現法律(lv)規定(ding)(ding)的(de)條件(jian)或者雙方約定(ding)(ding)的(de)條件(jian)，企業(ye)就得繼續(xu)履行勞動(dong)合(he)同(tong)規定(ding)(ding)的(de)義務，無法解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　甲乙雙(shuang)方已相(xiang)互介(jie)紹了涉及本合(he)同主要內容的有關情(qing)況，在自愿(yuan)平等(deng)和(he)相(xiang)互信任的基礎上，簽訂(ding)本合(he)同，以便共(gong)同遵守。

　　第一條 乙方(fang)自愿(yuan)到甲(jia)方(fang)從事兼職(zhi)會(hui)(hui)計工作，甲(jia)方(fang)決定聘乙方(fang)為兼職(zhi)會(hui)(hui)計。

　　第二條 乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)范圍：根據(ju)甲方(fang)提供的(de)單據(ju)、資料(liao)，進(jin)行建賬(zhang)、記(ji)賬(zhang)（含整理原始憑證，裝訂(ding)會計憑證/賬(zhang)薄），計提稅(shui)金、稅(shui)務(wu)申報、出具稅(shui)收繳款書；財務(wu)管理咨(zi)詢。

　　第(di)三條 合同期(qi)限(xian)及報酬：本合同有效期(qi)為___年(nian)，自簽訂之日起至(zhi)______年(nian)___月___日止；試(shi)(shi)用(yong)期(qi)為______年(nian)___月___日至(zhi)______年(nian)___月___日；甲(jia)方(fang)每___支付乙方(fang)工(gong)資(zi)___元(yuan)，至(zhi)合同終止，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)工(gong)資(zi)為_____元(yuan)；合同期(qi)滿時，雙方(fang)可(ke)以另行辦理續簽事宜。

　　風險提示：

　　試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包(bao)含在(zai)勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限內，《勞動(dong)合同(tong)法》中對(dui)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)長短的限制根據(ju)合同(tong)期(qi)(qi)限的來規定，如(ru)：

　　1、勞動合同期限三個(ge)(ge)月(yue)以上不滿(man)一年的，試用(yong)期不得超過一個(ge)(ge)月(yue)；

　　2、勞動合同期限一(yi)年(nian)以(yi)上不滿三年(nian)的，試用期不得超過二(er)個月；

　　3、勞動合同期限三年以(yi)上的，試(shi)用期不得超(chao)過六(liu)個月。

　　違反(fan)以(yi)上規定進(jin)行約(yue)定的，若被(bei)員(yuan)工(gong)投訴，會被(bei)勞動(dong)行政部門責令改正；如果違法(fa)約(yue)定的試用期(qi)已經履行的，單位還要向員(yuan)工(gong)支付賠償金(jin)。

　　甲方每年(nian)應支付資料費(fei)_____元。（資料費(fei)指賬(zhang)本、憑證、報表、申(shen)報材料、交通及電話(hua)費(fei)等(deng)）

　　第四條 工作(zuo)時間和休息休假

　　（一）甲(jia)乙雙方經協商確認執(zhi)行下列(lie)條款：

　　實行標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)每日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超過8小時(shi)(shi)，每周不超過40小時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)應(ying)保證乙(yi)方(fang)(fang)每周至(zhi)少休(xiu)息一(yi)天。

　　（二）甲(jia)方嚴格(ge)遵守法定的工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，保證乙(yi)方的休息與(yu)(yu)身心健(jian)康(kang)(kang)。甲(jia)方由于生產經營需(xu)要(yao)，經與(yu)(yu)工(gong)會和乙(yi)方協(xie)商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，一般每(mei)日不得超過一小(xiao)時(shi)(shi)；因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的，在保障乙(yi)方身體健(jian)康(kang)(kang)的條件下延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不得超過三(san)小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不得超過三(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　（三）甲方按(an)規定給予乙(yi)方享受法定休假(jia)(jia)日、年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)等帶薪(xin)假(jia)(jia)期，具(ju)體辦(ban)法按(an)國家有關規定或雙方協商決定。

　　第(di)五條 甲方權利和義務

　　1、甲方(fang)有權檢(jian)查乙方(fang)的工(gong)作情況(kuang)。

　　2、甲(jia)方(fang)不(bu)得無故解聘乙(yi)方(fang)，在下列情況下，甲(jia)方(fang)有權單方(fang)解除合同(tong)：A.應聘會(hui)(hui)計(ji)違反合同(tong)事項，不(bu)積極(ji)履(lv)行義務，經(jing)勸阻不(bu)改時(shi)；B.應聘會(hui)(hui)計(ji)嚴(yan)重違反工作紀律或違背職業道德(de)；C.應聘會(hui)(hui)計(ji)因(yin)(yin)違法亂(luan)紀被撤銷會(hui)(hui)計(ji)資(zi)格；D.應聘會(hui)(hui)計(ji)因(yin)(yin)其他原因(yin)(yin)不(bu)宜繼續履(lv)行職務時(shi)。

　　3、甲方提供給乙(yi)方的(de)會計(ji)資料必須取(qu)得(de)符合國家統一(yi)會計(ji)制度規(gui)定的(de)原始(shi)憑證，原始(shi)憑證應當真實，合法(fa)，準確，并應配有(you)專人負責日常收支(zhi)和原始(shi)憑證的(de)保管工作。

　　4、甲方(fang)按照(zhao)約定工資報酬及(ji)時足額的支付(fu)乙方(fang)工資。

　　5、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)要(yao)求按(an)國家統(tong)一會計制(zhi)度規定更正補充(chong)的(de)原始憑(ping)證，應(ying)及時更正補充(chong)。

　　6、會計(ji)憑證(zheng)、會計(ji)報表由雙方約定進行保(bao)管。

　　7、無論是郵遞(di)、乙(yi)方(fang)(fang)上門服(fu)務還(huan)是甲(jia)(jia)方(fang)(fang)送(song)到乙(yi)方(fang)(fang)，對所傳遞(di)的原始憑(ping)證及相關資料(liao)均由雙方(fang)(fang)簽字確認并按要求于當(dang)月25日-30日前交給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)。

　　第六條 乙方責(ze)任(ren)和(he)義務(wu)

　　1、根據甲方(fang)提供的(de)原始(shi)憑證(zheng)和(he)其他資料，按照國(guo)家統一會計制(zhi)度的(de)規定，進行(xing)會計核算，并負責妥善保管好乙方(fang)的(de)相關(guan)財(cai)務(wu)單(dan)據，原始(shi)憑證(zheng)和(he)資料等，稅務(wu)機(ji)關(guan)召開會議(yi)，培訓(xun)等事務(wu)，除規定必由法(fa)人代表到場外，均由乙方(fang)參加，并及時將會議(yi)或(huo)培訓(xun)內容轉達甲方(fang)。

　　2、定期向稅(shui)(shui)務(wu)(wu)機關提(ti)供稅(shui)(shui)務(wu)(wu)資料，負責納稅(shui)(shui)申(shen)報及稅(shui)(shui)務(wu)(wu)年檢等工(gong)作。

　　3、為甲(jia)方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使客戶(hu)在合法合理前提下，享受稅務政(zheng)策，提高經濟利益。

　　4、乙方僅對甲(jia)方提供的(de)(de)各項原始憑(ping)(ping)證進(jin)行會計核算，保證會計憑(ping)(ping)證，賬(zhang)簿及報表(biao)的(de)(de)真實(shi)性(xing)，合法性(xing)和準確性(xing)。

　　5、對在執行(xing)會(hui)計業(ye)務中知(zhi)悉(xi)的商業(ye)秘密負(fu)有保密義(yi)務。

　　6、乙方(fang)離職需提前一個(ge)月通(tong)知甲方(fang)，終止合同時有義務(wu)(wu)與甲方(fang)作(zuo)好賬務(wu)(wu)交接工作(zuo)。

　　7、合同(tong)解除后(hou)一(yi)個月內，乙方須立即交出有關文件(jian)，案卷材料和財務(wu)的各種檔案，并辦(ban)理業務(wu)交接手續停止履行(xing)會計職務(wu)。

　　風險提示：

　　建議單獨簽(qian)訂競業禁止協議的五類崗(gang)位，以保護公司商(shang)業秘密(mi)：

　　1、高(gao)層管理者——掌握企業(ye)大量商業(ye)秘密；

　　2、技術(shu)研發人(ren)員——掌握企業技術(shu)秘(mi)密；

　　3、高級營銷人員——直(zhi)接(jie)掌(zhang)握著(zhu)大量(liang)的(de)客戶資源；

　　4、重要信息員(yuan)——掌握企業(ye)內的(de)各種調研數據等；

　　5、重要管(guan)(guan)理崗位的(de)人員——如HR、財務管(guan)(guan)理、法務管(guan)(guan)理人員，許多公司關鍵資(zi)料都在(zai)他們那；

　　注(zhu)意：公(gong)司給(gei)付給(gei)予上(shang)述(shu)員(yuan)工經濟(ji)補償是員(yuan)工履(lv)行競業(ye)禁止(zhi)義(yi)務的前提，且法律上(shang)也對(dui)競業(ye)禁止(zhi)的范圍、地(di)域、期限做出了嚴格(ge)的規定(ding)，稍(shao)有不(bu)慎可能導致協議無效。企業(ye)若有需要，請交給(gei)專(zhuan)業(ye)律師定(ding)制(zhi)。

　　第七條 社會保(bao)險和福利

　　風險提示：

　　繳納(na)社會保(bao)險是企業(ye)(ye)的(de)法定義務，即使是員工自己同意不繳納(na)社保(bao)，還簽訂了相關的(de)協議，這也不能規避企業(ye)(ye)為員工繳納(na)社保(bao)的(de)義務。因此，為勞動者(zhe)繳納(na)社會保(bao)險，是企業(ye)(ye)必(bi)須(xu)而為的(de)行為，否則，當(dang)員工以此通過法律程序維(wei)權，用人單(dan)位就要為此付出(chu)相應的(de)代價。

　　（一）雙方依(yi)法參加公積金，其(qi)中依(yi)法應由(you)乙方繳納(na)的部分(fen)，由(you)甲方從(cong)乙方工(gong)資報酬中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。

　　（二(er)）甲方(fang)為乙方(fang)繳納公積(ji)金。

　　（三）如乙方(fang)發生工傷事故，甲方(fang)應負責及(ji)時救(jiu)治(zhi)，或提供可能的幫助，并在(zai)規定時間內向勞動(dong)保障部門(men)提出(chu)工傷認定申請，為乙方(fang)依法辦理勞動(dong)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履(lv)行必要的義務。

　　（四）乙(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)(huo)非因工負(fu)傷，甲方(fang)應按(an)(an)國家和(he)(he)地方(fang)的(de)規定給予醫療(liao)期和(he)(he)醫療(liao)待遇，按(an)(an)醫療(liao)保(bao)險及(ji)其(qi)他相關規定報銷醫療(liao)費用，并在(zai)規定的(de)醫療(liao)期內支付病(bing)假工資或(huo)(huo)疾病(bing)救濟費。

　　第八條 任何一(yi)方(fang)要求變更本合同的有關內(nei)容，都應以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)對(dui)方(fang)。

　　甲方(fang)(fang)變更名稱、法定代表人、主(zhu)要負責人或(huo)者(zhe)(zhe)投資(zi)人等事項(xiang)，不影響本合(he)同的履行。甲方(fang)(fang)發生(sheng)合(he)并或(huo)者(zhe)(zhe)分立等情況，本合(he)同繼(ji)續有效，由(you)承繼(ji)甲方(fang)(fang)權利和(he)義(yi)務的單(dan)位繼(ji)續履行。

　　第九條(tiao) 合同終止

　　1、本合(he)同期(qi)滿或(huo)法定(ding)終止(zhi)條件出現，本合(he)同即行終止(zhi)。

　　2、本合(he)同因下列情(qing)形(xing)之一終止的，甲方(fang)應當按規(gui)定向乙方(fang)支(zhi)付經濟補償：

　　（1）除甲方(fang)維(wei)持或(huo)者提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定條(tiao)件續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同，乙方(fang)不同意續訂的(de)(de)`情形外(wai)，勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)滿的(de)(de)；

　　（2）甲方被依法宣告(gao)破產的；

　　（3）甲方被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤(che)銷或(huo)者甲方決(jue)定提前解散的；

　　（4）法律、行(xing)政(zheng)法規規定的(de)其他情形。

　　3、乙方有(you)第七條第（二）項第5點情形之一，合(he)同(tong)期滿的(de)(de)，甲方應(ying)當續延(yan)乙方合(he)同(tong)期至相應(ying)的(de)(de)情形消失(shi)時終(zhong)止。但甲方在(zai)乙方患(huan)職(zhi)業病或者因工(gong)負(fu)傷并(bing)被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力(li)的(de)(de)勞動合(he)同(tong)的(de)(de)終(zhong)止，按照國(guo)家(jia)和省有(you)關工(gong)傷保險的(de)(de)規(gui)定執行。

　　４、甲方(fang)(fang)違(wei)法解除或者(zhe)終止(zhi)本合(he)同(tong)，乙方(fang)(fang)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)繼續履行本合(he)同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)應當繼續履行；乙方(fang)(fang)不要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)繼續履行本合(he)同(tong)或者(zhe)本合(he)同(tong)不能繼續履行的(de)，甲方(fang)(fang)應按規定(ding)的(de)經濟補償標準的(de)二倍(bei)支付乙方(fang)(fang)賠償金(jin)。

　　第十條 勞動爭議處理

　　（一）勞動(dong)合(he)同依(yi)法(fa)訂(ding)立，即具有法(fa)律約束(shu)力(li)，雙方(fang)應當全面履(lv)行(xing)，并嚴格(ge)、依(yi)法(fa)執行(xing)勞動(dong)合(he)同的(de)變更、解除、終止、續訂(ding)和(he)給(gei)付經濟補償的(de)規定。

　　（二）甲乙雙方因履行(xing)本合同發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)(ke)以(yi)協商(shang)解決(jue)。不愿協商(shang)或者協商(shang)不成(cheng)的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)員會申(shen)請(qing)調解；調解不成(cheng)的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)要求的(de)(de)一方應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起法定時(shi)效內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會提(ti)出書面申(shen)請(qing)。對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)自收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日起法定時(shi)效日內向(xiang)人民(min)法院(yuan)提(ti)起訴訟(song)。

　　（三）甲(jia)方違反勞動法律、法規和規章，損害乙(yi)方合法權益(yi)的，乙(yi)方有(you)權向(xiang)勞動保障(zhang)行(xing)政部門和有(you)關部門投(tou)訴、舉報。

　　第十一條 本合同(tong)一式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)，兩(liang)份(fen)具(ju)有同(tong)等(deng)效(xiao)力。

　　第十二條(tiao) 本(ben)合(he)同(tong)自(zi)雙(shuang)方(fang)簽字之日起生效(xiao)，簽訂日期(qi)：

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　________年______月(yue)______日

　　乙方（簽字）：

　　________年______月______日

財務人員勞動合同4

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規，甲、乙雙方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂(ding)本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方：法定代(dai)表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）或(huo)委托代(dai)理人(ren)： 注(zhu)冊地(di)址：經(jing)營地(di)址： 電(dian)話：，傳真：，電(dian)子郵(you)件(jian)：

　　第(di)二(er)條 乙方： ，性別：

　　戶籍(ji)類型（非農業(ye)、農業(ye)）：

　　居民(min)身份證(zheng)(zheng)號(hao)碼(ma)：或(huo)者(zhe)其他有效證(zheng)(zheng)件名稱： 證(zheng)(zheng)件號(hao)碼(ma)： 在甲方工作起始時(shi)間：201 年(nian) 月 日

　　家庭住址： ，郵政編碼(ma)：

　　在京居住地址：，郵政編碼：

　　戶口(kou)所在地(di)：省 市 區（縣(xian)）街道（鄉(xiang)鎮）聯系電話： ，有效的電子郵(you)件：

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合(he)同為固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同。

　　本合同于(yu)201 年(nian) 月日起(qi)經雙方一(yi)致同意并簽(qian)字、蓋章(zhang)后生效，于(yu)20年(nian) 月 日終(zhong)止。其中試用期自(zi)20 年(nian) 月 日起(qi)至20 年(nian) 月 日止。

　　本合(he)同(tong)試用期結束前，乙(yi)方(fang)未以書面形式通(tong)知甲方(fang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的，甲方(fang)有義務以口頭或書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)有關轉(zhuan)正事(shi)宜。

　　乙(yi)方試用期內不符合(he)有(you)關錄用條件(jian)時，甲方可以(yi)隨(sui)時解除(chu)勞動合(he)同，但應盡(jin)量提前1-5天通(tong)知乙(yi)方。

　　試用期(qi)內，乙方(fang)可以提前(qian)1-5天提出(chu)解除勞動合(he)同。特殊崗位(wei)，如：項目中的關(guan)鍵(jian)崗位(wei)、關(guan)鍵(jian)技術(shu)研發崗位(wei)、財務高級(ji)崗位(wei)、其他(ta)需要保密的崗位(wei)等，需經雙(shuang)方(fang)共同協(xie)商，或(huo)以招(zhao)聘到接替者(zhe)日(ri)期(qi)為限。

　　勞動合(he)(he)同(tong)期限屆滿前(qian)，甲方(fang)應當提前(qian)30日將終止(zhi)或者續(xu)訂勞動合(he)(he)同(tong)意向以書面形式(shi)通知乙方(fang)，經(jing)協商辦理終止(zhi)或者續(xu)訂勞動合(he)(he)同(tong)手續(xu)。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同(tong)意根(gen)據(ju)(ju)甲(jia)方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，擔任崗位(wei)（工(gong)(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。甲(jia)方可以根(gen)據(ju)(ju)其人力資(zi)源(yuan)管理制(zhi)度(du)、經營業務需要及乙方的實際(ji)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)表(biao)現(xian)及身(shen)體狀況等因素，經與乙方協商一致，調整(zheng)乙方的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)職位(wei)和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)。

　　第五條 根(gen)據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)崗位工種作(zuo)(zuo)業特點(dian)，乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)區域(yu)或(huo)工作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)為 。甲(jia)(jia)方(fang)根(gen)據(ju)工作(zuo)(zuo)需要可(ke)以安排乙方(fang)出差(cha)或(huo)臨時外派，乙方(fang)接到(dao)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)出差(cha)通知時，應當按照甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)勞動規(gui)章制度辦理(li)相(xiang)關(guan)的(de)(de)出差(cha)手續，主動完成工作(zuo)(zuo)任務。

　　第六條(tiao) 乙方工作應達(da)到公司《職位說明書(shu)》中(zhong)該(gai)崗位所要求的(de)標準。

　　特殊崗位約定：

　　（1）財務、審計人員：

　　（2）總裁、副總裁、業務(wu)線主管領導、市場營銷人員(yuan)：

　　將(jiang)下(xia)述關鍵業績指標，甲(jia)方有權定(ding)期(qi)或者(zhe)不(bu)定(ding)期(qi)進(jin)行(xing)調整(zheng)，作為本合同的附件(jian)。包括但不(bu)限(xian)于：

　　業績目(mu)標(biao)： 營(ying)銷成(cheng)本(ben)費用(yong)： 毛(mao)利：凈利：

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行標準工(gong)時制度(du)。

　　執行標準工時(shi)制度，乙方每天工作時(shi)間不(bu)(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每周工作不(bu)(bu)超過40小(xiao)時(shi)。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shi)工作制(zhi)度(du)或者不定時(shi)工作制(zhi)度(du)的(de)，應當事先取得勞動(dong)行政部門(men)特殊工時(shi)制(zhi)度(du)的(de)行政許(xu)可證決定。

　　第八(ba)條 甲(jia)方對乙(yi)方實行的'休息休假制(zhi)(zhi)度(du)詳見公司《考勤管理制(zhi)(zhi)度(du)》等(deng)相關(guan)制(zhi)(zhi)度(du)。

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條 甲(jia)方(fang)每月(yue)8日(ri)（含當日(ri)）前以貨(huo)幣形式(shi)(shi)支付(fu)乙方(fang)工資，按以下第(di) 種形式(shi)(shi)執行支付(fu)。具體(ti)發(fa)放時間和(he)形式(shi)(shi)，參閱《薪酬管理制度》。

　　1.甲方(fang)實(shi)行崗位績效工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度，乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)=基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)+績效工(gong)(gong)資(zi)+其它。甲方(fang)根據乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位和業(ye)務能力(li)，確定乙方(fang)的(de)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)每月

　　元，（稅前/后，含/不含個人應(ying)繳納公(gong)積金及個人應(ying)繳納各項社保(bao)費(fei)用(yong)）；基(ji)本(ben)工資(zi)與(yu)績(ji)(ji)效工資(zi)的(de)百(bai)分比設(she)置參閱有關《績(ji)(ji)效管理制(zhi)度》，或在此(ci)約(yue)定比例為： ；乙方績(ji)(ji)效工資(zi)與(yu)其績(ji)(ji)效考核結果掛(gua)鉤，與(yu)甲方經濟(ji)效益(yi)掛(gua)鉤，其發放(fang)辦法(fa)，按甲方制(zhi)定的(de)相關考核制(zhi)度執行。

　　2.甲(jia)方(fang)實行(xing)底薪+業(ye)(ye)務(wu)提成(cheng)的(de)工(gong)資制度，甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位和業(ye)(ye)務(wu)能(neng)力，確定(ding)乙(yi)方(fang)的(de)底薪為每月元，（稅前/后，含/不含個人應繳納公積(ji)金(jin)及個人應繳納各(ge)項社保(bao)費用(yong)）；乙(yi)方(fang)業(ye)(ye)務(wu)提成(cheng)與其銷售業(ye)(ye)績掛鉤，其發放辦法，按甲(jia)方(fang)制定(ding)的(de)業(ye)(ye)務(wu)人員相關(guan)考核制度執行(xing)。

　　3.甲方(fang)實行年(nian)薪(xin)制，甲方(fang)根據乙方(fang)的工(gong)作崗位(wei)和(he)業務能力，確定(ding)(ding)(ding)乙方(fang)基礎年(nian)薪(xin)總(zong)額為萬元。甲方(fang)每自然月預(yu)付乙方(fang)基本工(gong)資元，（稅(shui)前/后，含/不含個(ge)人應(ying)繳納(na)公(gong)(gong)積金及(ji)個(ge)人應(ying)繳納(na)各項社保費用）。甲方(fang)依據經營管(guan)(guan)理(li)情況制定(ding)(ding)(ding)績效(xiao)管(guan)(guan)理(li)和(he)考核(he)(he)制度，依據績效(xiao)考核(he)(he)結果發放(fang)績效(xiao)工(gong)資，其發放(fang)辦法，按甲方(fang)制定(ding)(ding)(ding)的相關考核(he)(he)制度執行；甲方(fang)根據經營情況，依據公(gong)(gong)司高管(guan)(guan)薪(xin)酬和(he)激(ji)勵管(guan)(guan)理(li)的相關制度，每半年(nian)或一年(nian)從凈利潤中拿出一定(ding)(ding)(ding)比例作為高管(guan)(guan)團隊激(ji)勵獎(jiang)金，對(dui)包括乙方(fang)在內的高管(guan)(guan)進行激(ji)勵。

　　4.甲方(fang)按月向乙(yi)方(fang)支付(fu)人(ren)民幣元的薪酬（稅前(qian)/后，含(han)/不含(han)個人(ren)應(ying)繳(jiao)納公積金及(ji)個人(ren)應(ying)繳(jiao)納各項社(she)(she)保(bao)費用(yong)）。乙(yi)方(fang)聲明(ming)保(bao)證(zheng)已經在市繳(jiao)納社(she)(she)保(bao)費用(yong)，并提供證(zheng)明(ming)，乙(yi)方(fang)同意甲方(fang)因(yin)此不再為乙(yi)方(fang)在北京繳(jiao)納公積金及(ji)社(she)(she)保(bao)。

　　乙方在試用期期間的工(gong)資為轉正工(gong)資的%。

　　甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)對工資的(de)其(qi)他約定：甲(jia)方(fang)可以根據(ju)其(qi)人力資源管理制度。

財務人員勞動合同5

　　甲方：______

　　乙方(fang)：______

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動法》，經甲(jia)乙(yi)雙方協商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限：

　　本合同自______年___月___日(ri)生效，合同期(qi)限為一年，其中(zhong)試用期(qi)為三個月。

　　二、工作內容：

　　1、乙方同意(yi)根據甲(jia)方需要(yao)，擔任

　　2、乙方(fang)自(zi)費辦(ban)證，持證上崗，按照甲方(fang)要求，按時完成甲方(fang)交給(gei)的工作數量，達(da)到(dao)甲方(fang)要求。

　　3、負責工程成本核算(suan)及甲方隨(sui)機安排一些工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由(you)甲方提供(gong)，費用從乙(yi)方工(gong)資中扣(kou)除，根據工(gong)程施工(gong)連續性(xing)的特點，執行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制，提供(gong)必要的住所，水電。

　　四、勞動報酬：

　　月(yue)工資(zi)為/月(yue)，工資(zi)包(bao)括各種(zhong)勞(lao)動(dong)保護用品、勞(lao)動(dong)保險(xian)等(deng)費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方(fang)遵(zun)守甲(jia)方(fang)制定的規章制度，嚴格遵(zun)守勞(lao)動安全、衛生、財務制度，愛護甲(jia)方(fang)財物，聽從項(xiang)目經(jing)理(li)的領(ling)導(dao)。

　　2、嚴格遵(zun)守財(cai)務(wu)崗(gang)位責任制，詳(xiang)見附(fu)件。

　　六、罰則：

　　1、由于(yu)乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

　　2、乙(yi)方有下列情形之一(yi)，甲方有權(quan)單獨解除本合(he)同：

　　（1）在試用(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的.；

　　（2）嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或甲方規章制度的；

　　（3）身體患病、嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，對甲(jia)方利益造成(cheng)重大損害(hai)的；

　　（4）被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的(de)。

　　七、勞動爭議處理：

　　協商(shang)解決，協商(shang)不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、財務(wu)崗位責任(ren)制(zhi)和甲方其(qi)他規章制(zhi)度作為本合同附件。

　　2、本合同未(wei)盡事(shi)宜，雙方協商。

　　3、本合(he)同(tong)一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法(fa)定代表人（簽字(zi)）：_________法(fa)定代表人（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)

財務人員勞動合同6

　　甲(jia)方(fang)：______

　　乙方(fang)：______

　　簽訂(ding)日期：______年___月(yue)___日

　　根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)法》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)法》和(he)有(you)關法律、法規，甲乙(yi)雙方經平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)簽訂(ding)本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲(jia)競(jing)成服裝輔料商(shang)行注(zhu)冊地址：_________鄭州(zhou)市

　　第二條乙方：_________性(xing)別(bie)：_________

　　證件號碼____________

　　戶口所在地

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固(gu)定期(qi)限勞動合同。

　　第四條(tiao)本(ben)合同為年(nian)期(qi)限合同。即(ji)從______年(nian)___月(yue)___日生效(xiao)，其(qi)中試用期(qi)至______年(nian)___月(yue)___日止(zhi)，于______年(nian)___月(yue)___日終止(zhi)。

　　三、工作內容和工作地點

　　第(di)五(wu)條乙方同意根據甲方工作需要(yao)，擔任崗(gang)位(wei)（工種）工作。

　　第六條甲方(fang)(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產和工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，依據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的專業、特長、工(gong)作(zuo)(zuo)能力和表(biao)現，在協商一致(zhi)的基礎上，可以(yi)調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位及其工(gong)作(zuo)(zuo)報(bao)酬(chou)。

　　第七條(tiao)根(gen)據甲方的(de)崗位特點，乙方的(de)工作地(di)點為

　　第八條乙方(fang)(fang)應認真(zhen)履行甲方(fang)(fang)制定(ding)的(de)崗位職責，按時、按質(zhi)、按量完(wan)成其本職工作，達到規定(ding)的(de)標準(zhun)。未(wei)經甲方(fang)(fang)允許，乙方(fang)(fang)不得(de)在其他單位兼職。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行綜合計算工(gong)時的工(gong)作制(zhi)度

　　第十(shi)條(tiao)根(gen)據本(ben)公司實際情況，員工(gong)休(xiu)息日、節假日由各部門結(jie)合(he)本(ben)人(ren)在不影(ying)響公司正常生產的情況下具體(ti)安排。

　　五、勞動報酬

　　第十一條甲(jia)方執行綜合效益工(gong)(gong)資(zi)制。乙(yi)方完成規定(ding)的工(gong)(gong)作任(ren)務，達到相應的標準，甲(jia)方每(mei)月(yue)(yue)日前以貨幣形式支付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)，月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)約為元(yuan)。

　　第十二條甲(jia)方有權根(gen)據其(qi)生產經營狀況、乙方工作崗位的(de)(de)變(bian)更和(he)依法制定(ding)的(de)(de)`勞動報酬分配辦法調整(zheng)乙方的(de)(de)工資(zi)待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第十三條甲方根據生產崗位的(de)需要(yao)，按照國(guo)家(jia)有關(guan)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)、衛(wei)生的(de)規定(ding)為乙方配(pei)備(bei)必要(yao)的(de)安(an)全(quan)防護措施(shi)。

　　第十(shi)四條(tiao)乙方患職業病(bing)或(huo)因(yin)工負傷的(de)工資和醫療(liao)保險待(dai)遇按國家有關規定(ding)執行。

　　第十五條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)因(yin)工作失(shi)職，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將(jiang)視其(qi)為重(zhong)大違紀(ji)的，除(chu)(chu)予以(yi)解除(chu)(chu)勞動合同外，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)尚須賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相(xiang)關經濟損失(shi)及(ji)追究其(qi)相(xiang)關法律(lv)責任。

　　七、勞動合同的解除

　　第十(shi)六條甲乙雙(shuang)方解除、終止、續訂勞動合同(tong)應(ying)當(dang)依照(zhao)《中華人民(min)共和(he)國勞動合同(tong)法(fa)》和(he)國家及北(bei)京市(shi)有關(guan)規定，并結合本企業的實際情況執行。

　　第十(shi)七條乙方(fang)(fang)(fang)解除本(ben)合同的，必須提(ti)前一(yi)個(ge)月以(yi)書面形式報請(qing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批準同意后方(fang)(fang)(fang)可解除本(ben)合同。

　　第十(shi)八條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)欠(qian)付甲方(fang)(fang)任(ren)(ren)何(he)(he)款項，或者乙(yi)方(fang)(fang)違反合(he)同約(yue)定的(de)條(tiao)件(jian)解除勞(lao)動合(he)同，給甲方(fang)(fang)造(zao)成任(ren)(ren)何(he)(he)經濟損(sun)失，均(jun)由乙(yi)方(fang)(fang)承擔。

　　八、保密協議

　　第十九條乙(yi)方(fang)應嚴格遵守公司(si)的相關規章制(zhi)度(du)及保密法規，否則甲方(fang)有(you)權解除(chu)勞動合同，并視情節輕重要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)賠償損失并追究其(qi)相關的法律(lv)責任。

　　九、其他規定

　　第二(er)十條本(ben)合(he)同(tong)生效前雙方簽訂(ding)(ding)的(de)任何《勞動合(he)同(tong)》自本(ben)合(he)同(tong)簽訂(ding)(ding)之(zhi)日起自動失效，其他(ta)之(zhi)前簽訂(ding)(ding)的(de)相(xiang)關協議文本(ben)的(de)規定與本(ben)合(he)同(tong)不一致的(de)，以本(ben)合(he)同(tong)為準。

　　第二十一(yi)條未經公(gong)司同意，不得(de)私自動用(yong)公(gong)司任何資金。

　　第二(er)十二(er)條本合同的附(fu)件如下：

　　1、《勞動獎(jiang)懲(cheng)實施細則》

　　2、《財務管理制度》

　　3、公司(si)制定的各項(xiang)規章制度及紅頭文件

　　第二十三條本(ben)合同一式(shi)兩份，

　　甲方（公章(zhang)(zhang)）：_________乙方（公章(zhang)(zhang)）：_________

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人（簽字(zi)）：_________法定(ding)代(dai)表(biao)人（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日

財務人員勞動合同7

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　家(jia)庭地(di)址(通信地(di)址)：

　　郵編：

　　甲乙(yi)雙方(fang)依據有(you)關(guan)法律、法規和甲方(fang)企業規章制度(du)，經平(ping)等(deng)自愿(yuan)協(xie)商(shang)一致，簽訂本(ben)勞(lao)動(dong)合同，以確立勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，明確雙方(fang)權利、義務(wu)，并共(gong)同信守所有(you)條(tiao)款。甲方(fang)已(yi)如實告知(zhi)乙(yi)方(fang)工作內容、工作條(tiao)件、工作地點、職業危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)動(dong)報酬(chou)，以及(ji)勞(lao)動(dong)者要求了解的(de)其(qi)他情況。

　　一、甲乙雙方(fang)(fang)認真(zhen)閱讀了本勞(lao)動合(he)同書(shu)，充分了解本合(he)同約定的(de)權利、義務(wu)后簽訂了本合(he)同，在(zai)訂立本合(he)同之時，乙方(fang)(fang)已(yi)知曉甲方(fang)(fang)的(de)各(ge)種規(gui)(gui)章制度(du)，并自(zi)(zi)愿接受(shou)(shou)并遵(zun)守(shou)(shou)公司(si)各(ge)種規(gui)(gui)章制度(du)。乙方(fang)(fang)是甲方(fang)(fang)的(de)股東或(huo)持有甲方(fang)(fang)的(de)股份(fen)的(de)，乙方(fang)(fang)自(zi)(zi)愿接受(shou)(shou)并遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)的(de)公司(si)章程。

　　二、合同期限

　　1、期限自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止，為(wei)期 年(nian)。

　　見習期(qi)為 月(yue)(yue)。自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(其中包含 個月(yue)(yue)的試用期(qi)自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止)。(合(he)同期(qi)限(xian)即(ji)乙方(fang)為甲方(fang)的服務(wu)期(qi)限(xian))

　　2、以完成 項目，以乙(yi)方在該項目的實際工作時間為(wei)合同期限。

　　3、無固定(ding)期限：自 年(nian) 月 日起至乙方達到(dao)退(tui)休年(nian)齡或甲方法人(ren)終(zhong)止條件出現時終(zhong)止。

　　三、工作(zuo)內容、地點

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在 管(guan)(guan)理(li)(li) 崗(gang)位(wei)工作。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)根據企業(ye)的《管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)聘(任(ren))用與年薪實施辦法》《管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)年度(du)考核(he)試(shi)行(xing)(xing)辦法》《管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)崗(gang)位(wei)職(zhi)責及(ji)考核(he)細則》對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進行(xing)(xing)考核(he)與管(guan)(guan)理(li)(li)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進行(xing)(xing)崗(gang)位(wei)調整，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)愿意服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的管(guan)(guan)理(li)(li)和(he)安排(pai)。同時對未完成的工作任(ren)務自(zi)愿加(jia)班加(jia)點完成。

　　2、乙方的崗(gang)位職責(ze)及(ji)工作要(yao)求，按(an)照甲方的《崗(gang)位職責(ze)及(ji)考核細則》等有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　3、乙(yi)方(勞(lao)動者)的工作地(di)點為乙(yi)方所(suo)(suo)在基層單位所(suo)(suo)在地(di)及(ji)因履行工作職(zhi)責和完(wan)成本職(zhi)工作任務所(suo)(suo)需要到達的合理的區域和范圍。

　　四(si)、工作時間和休息(xi)休假

　　根(gen)(gen)據(ju)建筑行業特點及(ji)生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的實際需要(yao)，經甲方所在地勞動部門(men)批準，甲方根(gen)(gen)據(ju)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位實行不定時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)。

　　五、勞動報酬

　　1、甲(jia)方根(gen)據本單位(wei)生產經(jing)營特點制訂《管(guan)理人員聘(任(ren))用與(yu)年薪實施辦法》，分配(pei)形式為年薪制。

　　2、業績突出(chu)的，可根據甲方《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相關規定(ding)參與超利分成。

　　3、試(shi)用期月薪(xin)(xin) 元，或按(an)照《管(guan)理人員聘(任)用與年(nian)薪(xin)(xin)實施辦法》之規定執行。甲方(fang)支付給乙方(fang)的工資(zi)不得(de)低于當地的最低工資(zi)標準。

　　4、甲方按照本合(he)同對乙(yi)方進行崗(gang)位調整后的(de)(de)勞(lao)動報酬按照新崗(gang)位的(de)(de)標準執(zhi)行。

　　六、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　1、甲方依(yi)法應為(wei)乙方提(ti)供必要的勞(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)工具，建立 、健(jian)全生(sheng)產(chan)工作規范，保障乙方享有(you)勞(lao)動(dong)權利(li)和履(lv)行勞(lao)動(dong)義務。

　　2、甲方制(zhi)訂勞動(dong)安(an)全(quan)衛生制(zhi)度，提供必要的(de)勞動(dong)防(fang)護用品，對乙方進行勞動(dong)安(an)全(quan)、衛生教育(yu)，防(fang)止事故發(fa)生，減少職業危(wei)害，保證安(an)全(quan)文明(ming)生產。

　　3、乙方應接(jie)受(shou)甲方管理及崗位技(ji)能(neng)培(pei)訓，不(bu)斷提(ti)高業務素質和勞動(dong)技(ji)能(neng)，嚴格遵守安(an)全操作規程。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵(zun)守甲方(fang)制訂(ding)的勞(lao)動(dong)紀律和規(gui)章制度。

　　2、乙(yi)(yi)方應注(zhu)意自身安全，如工(gong)作期間(jian)因違章操作造(zao)成(cheng)的事故，其造(zao)成(cheng)損失的經濟(ji)(ji)責任由乙(yi)(yi)方自負，給甲方造(zao)成(cheng)重大損失的將對乙(yi)(yi)方進(jin)行經濟(ji)(ji)處罰，標準為直接經濟(ji)(ji)損失額的20%-30%。

　　八.社會保險

　　1、甲、乙雙方按照(zhao)要(yao)求(qiu)在通州參加(jia)養老(lao)保(bao)險，繳納養老(lao)保(bao)險費。

　　2、因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)個人原因，經甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)協商一致，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自行繳納養老保(bao)險(xian)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)憑繳費憑證到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)報支或領取甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)所承(cheng)擔部分的(de)各項保(bao)險(xian)費用，標準為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工作所在單位(wei)同崗位(wei)人員標準。

　　九(jiu)、勞動(dong)合同變更、解(jie)除、終止

　　1、甲、乙雙方經協商一致(zhi)，可(ke)以變更本(ben)(ben)合(he)同中部分(fen)內容或解除本(ben)(ben)合(he)同。

　　2、乙方(fang)具有下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一的行為屬嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律和公(gong)司(si)的規(gui)章制度，甲方(fang)將(jiang)與其解除勞(lao)動(dong)合同(終止勞(lao)動(dong)關(guan)系)并(bing)按《職工管理辦法》和《管理人員聘(任)用與年薪實施辦法》的相應規(gui)定進行處罰，給公(gong)司(si)造成經濟損失的，將(jiang)由乙方(fang)承擔賠償(chang)責任，標準為直接經濟損失額的20%-60%。

　　(1)乙方在(zai)試用期間被證明不符合甲方公布的錄用條(tiao)件(jian)的或(huo)應聘時(shi)提供虛假資料的;

　　(2) 嚴重失職，營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益造(zao)成重大損(sun)害(hai)的';

　　(3) 嚴重違紀、出現違法行為、受到治安處(chu)罰的(de)、被依法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren)的(de)。

　　(4)通知其上班，在指(zhi)定日期后(hou)7天仍(reng)未(wei)上班的。

　　(5)連續15天無(wu)故不上班或在(zai)一(yi)年內累計(ji)曠工30天以上的(de)。

　　(6)私自到(dao)外單位就(jiu)職，私自與外單位簽訂勞動合同(tong)。

　　(7)私自(zi)承(cheng)(cheng)接工程(cheng)，或以他人名義承(cheng)(cheng)接工程(cheng)。

　　(8)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)良好的(de)職(zhi)(zhi)稱申報及各種職(zhi)(zhi)業(ye)(執業(ye))考試條件(jian)，經雙方(fang)(fang)協商一致，乙方(fang)(fang)取得的(de)各類職(zhi)(zhi)稱、職(zhi)(zhi)業(ye)(執業(ye))資格證書(shu)(shu)由(you)甲方(fang)(fang)統一保(bao)管(guan)、使(shi)用，而乙方(fang)(fang)私自將(jiang)各類證書(shu)(shu)外借的(de)。

　　(9)乙方在合(he)同(tong)期內從事或(huo)參與(yu)從事與(yu)本公司(si)或(huo)其達(da)海投資有限公司(si)子公司(si)業務相同(tong)或(huo)相近(jin)業務的。

　　(10)其(qi)他嚴重違反勞動法律(lv)或者本企業規(gui)章制度的。

　　3、乙方(fang)提(ti)(ti)出解除勞動(dong)合同的(de)，應提(ti)(ti)前(qian)三十日書面通知甲(jia)方(fang)(其中涉及保密義務的(de)必(bi)須(xu)提(ti)(ti)前(qian)六個月。未按約定期限提(ti)(ti)前(qian)通知甲(jia)方(fang)而擅自離職(zhi)的(de)，必(bi)須(xu)支(zhi)付 人民(min)幣壹萬 元(yuan)的(de)賠償金。

　　4、有下(xia)列(lie)情形之(zhi)一的，乙方可以(yi)隨時(shi)通(tong)知(zhi)甲方解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。

　　(1)在試(shi)用期內(nei)的(de);

　　(2)甲方以暴力(li)、威脅(xie)或者(zhe)非法限制人(ren)身(shen)自由的手段強(qiang)迫(po)勞動的;

　　(3)甲(jia)方支付的勞動(dong)報酬(chou)低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)資標準的;

　　5、有下列情形(xing)之一(yi)的，勞(lao)動合同自然終(zhong)止：

　　(1)勞動合同期滿(man)的;(2)其他法定終止(zhi)條件(jian)。

　　十、違(wei)(wei)約責任，違(wei)(wei)章違(wei)(wei)紀及追究

　　1.本合同(tong)一經簽訂，雙(shuang)方必須嚴(yan)格遵守，認真執行。任(ren)何一方違(wei)反勞動合同(tong)，應(ying)付(fu)給對方賠(pei)償金 壹萬 元;給對方造成經濟損失的，應(ying)根(gen)據責任(ren)大小及后果(guo)予以賠(pei)償;

　　2、在合(he)同期(qi)內由(you)甲方(fang)出(chu)資培訓的(de)，乙方(fang)違約后(hou)，還應向甲方(fang)支付培訓費用，以及各類職稱申(shen)報(bao)及各類培訓、考試的(de)費用(其中包括機票(piao)、車(che)票(piao)等(deng)車(che)旅(lv)費用、食宿(su)、培訓期(qi)間的(de)勞動報(bao)酬等(deng))。

　　3、乙方按本合同第九條第3款(kuan)的規定被解除勞動合同的，必須承擔下列賠償(chang)責任：

　　(1)甲(jia)方為錄用乙方直接支付的費用;

　　(2)甲(jia)方為乙(yi)方支付的(de)各(ge)項培(pei)訓、考試費用;

　　(3)對甲(jia)方的生產、經營和工作造成的直接經濟(ji)損失。

　　4、乙(yi)方是股東或股權持有者的(de)，未經甲方同意而擅自離職的(de)，根據(ju)甲方公司(si)章程(cheng)及(ji)《管理人員聘(任)用(yong)與年薪實施辦法(fa)》中的(de)相關規(gui)定進行(xing)處罰(fa)。

　　5、乙(yi)方擅自出(chu)走離崗(gang);或者解除勞動關系(xi)手續沒有(you)辦理完畢(bi)而離開甲方的(de)(de)。乙(yi)方須(xu)承擔違約責任，甲方有(you)權(quan)追究乙(yi)方對甲方造(zao)成(cheng)的(de)(de)經(jing)濟損失(shi)。

　　十一(yi)、商業秘密及(ji)競(jing)業限(xian)制

　　1、乙方應(ying)履行保守甲(jia)方不為公眾所知(zhi)悉的、能帶(dai)來經濟效益并具(ju)有實用(yong)價值的商業秘密(mi)的義務。

　　甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)確認(ren)，乙(yi)方(fang)(fang)應當承擔保(bao)密(mi)義務(wu)的甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密(mi)范圍(wei)包括但不(bu)限于以(yi)下內容(rong)：

　　(1)技術信息：是指施(shi)工方案、技術資料(liao)、涉及商業(ye)(ye)秘(mi)密的業(ye)(ye)務函電等。

　　(2)經營信(xin)息(xi)：是指工程業務信(xin)息(xi)、客(ke)戶名單、不公開的財務資料等。

　　(3)商務報價及(ji)價格組成、工(gong)程預算(suan)(suan)、決算(suan)(suan)資料及(ji)分承包內部核算(suan)(suan)資料等內部商業數據

　　(4)公(gong)司重大決策中的(de)秘(mi)密事項

　　(5)其(qi)他能為甲(jia)方(fang)帶來經濟(ji)收(shou)益的(de)不為公(gong)眾所知的(de)其(qi)他相關內容(rong)。

　　2、乙方(fang)在(zai)合同(tong)期內(nei)提出(chu)解除(chu)合同(tong)的(de)(de)，必須提前六(liu)個(ge)月以書面形(xing)式向甲方(fang)提出(chu)，甲方(fang)可及時調整(zheng)其(qi)工作崗位，六(liu)個(ge)月后(hou)，可以解除(chu)合同(tong);乙方(fang)同(tong)意，在(zai)本合同(tong)期限(xian)及其(qi)后(hou)的(de)(de)二年之內(nei)，不(bu)得到與(yu)甲方(fang)經營(ying)業(ye)務(wu)相(xiang)同(tong)或相(xiang)近(jin)的(de)(de)企(qi)業(ye)工作，也不(bu)得投資成(cheng)立經營(ying)業(ye)務(wu)相(xiang)同(tong)或相(xiang)近(jin)企(qi)業(ye)。不(bu)擅自使用甲方(fang)的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密，并且在(zai)未經甲方(fang)另行書面許(xu)可的(de)(de)情況下(xia)，乙方(fang)不(bu)得向任何第三方(fang)(包括個(ge)人或組織)以任何形(xing)式披露甲方(fang)商業(ye)秘(mi)密。

　　4、違反本條款約定給予(yu)甲方 5-10萬元的賠償。

　　十(shi)二、本(ben)(ben)合同未及事宜，按本(ben)(ben)公司有(you)關(guan)規章制度及集(ji)體合同執行;沒有(you)規定的，由甲、乙雙方協商解決。

　　十三(san)、勞動爭議處理

　　1、因履行本合同發生的(de)爭議(yi)，甲、乙雙方可(ke)以協商解決，也可(ke)以申請(qing)調解或仲裁，對仲裁裁決不(bu)服的(de)可(ke)提起訴訟。

　　2、勞(lao)動爭議發(fa)生(sheng)后，應自勞(lao)動爭議發(fa)生(sheng)之日起一年內(nei)向南通(tong)市(shi)通(tong)州區勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。

　　十(shi)四(si)、甲方有(you)關書面文書、通(tong)知無法(fa)直(zhi)接(jie)送(song)達給乙(yi)方時，乙(yi)方確認勞動合同中所填寫(xie)的(de)家庭住址為郵寄送(song)達地址。本(ben)人承諾地址系唯一有(you)效，如有(you)變(bian)化(hua)將書面通(tong)知公(gong)司，否則甲方以乙(yi)方提供的(de)通(tong)信地址寄送(song)的(de)有(you)關文件甲乙(yi)雙方約定為送(song)達。

　　十五(wu)、本合同不得涂改，不得代簽，涂改的(de)部分(fen)和代簽的(de)無效。經甲、乙雙方蓋章、簽字后生效

　　十六、本合同一(yi)式兩份，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日(ri)

　　乙(yi)方(fang)(公(gong)章)：_________

　　法定代(dai)表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

【財務人(ren)員(yuan)勞動合同】相關(guan)文章(zhang)：

財務人員的勞動合同05-21

財務人員勞動合同范本09-07

財務人員自我總結11-28

財務人員自我評價07-02

財務人員的自我評價03-02

財務人員自我評價07-06

財務人員實習總結08-18

財務人員培訓心得04-14

財務人員的工作計劃11-19