有關勞動合同(tong)精選15篇

　　隨著人們對法律的(de)了解日益(yi)加深，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)人通過合同(tong)來(lai)調和民事(shi)關系(xi)，它也是減少和防止(zhi)發(fa)生爭議的(de)重要措施。擬定(ding)合同(tong)的(de)注意事(shi)項有(you)許多，你確定(ding)會(hui)寫嗎？以(yi)下是小編收集整理(li)的(de)有(you)關勞動合同(tong)，歡迎大家分享(xiang)。

有關勞動合同1

　　用人單位(wei)名稱：_________

　　用人單位性(xing)質：_________

　　職工姓名：_________

　　根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動法》和(he)國(guo)家及省有關勞(lao)(lao)動法律(lv)、法規和(he)行政(zheng)規章，（以(yi)(yi)下簡稱甲(jia)方）和(he)（以(yi)(yi)下簡稱乙(yi)方），經協商同意(yi)，簽訂本(ben)勞(lao)(lao)動合同。

　　一、合同期(qi)限（經雙方(fang)協商，可(ke)以選定(ding)以下一項作為本合同的(de)期(qi)限）

　　（一）有固定期限。本合(he)同(tong)期限為_________年(nian)，自(zi)(zi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日止。其中，試用期_________個月(yue)(yue)，自(zi)(zi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日止；學徒期_________個月(yue)(yue)，自(zi)(zi)_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)(yue)_________日止。

　　（二）無固定期限(xian)，自(zi)(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起到終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同條件(jian)出現時止(zhi)(zhi)。其中，試(shi)用期_________個(ge)月(yue)，自(zi)(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)(zhi)；學徒(tu)期_________個(ge)月(yue)，自(zi)(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)(zhi)。終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同的條件(jian)為(wei)：_________

　　（三）以完成一定(ding)的工作(zuo)為(wei)(wei)期限。具(ju)體工作(zuo)為(wei)(wei)：_________

　　二、生產（工作）任務及(ji)條件

　　甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)（工作）需要(yao)，安排乙方(fang)從事(shi)_________工作，為_________崗位（工種）。具體(ti)生(sheng)產(chan)（工作）任務為：_________

　　甲方根據國家有關規(gui)定(ding)，為(wei)乙方提(ti)供必要(yao)的勞動保護和勞動條件(jian)。具體(ti)內容如下：_________

　　三、雙方的權利(li)與義務

　　（一）甲方的權利(li)

　　1．按照崗位責任組(zu)織生產，檢查考核乙方(fang)完成生產（工作）任務情況；

　　2．按照(zhao)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和本單位有關規定(ding)，決定(ding)對乙方勞動(dong)報酬的(de)分配形式，并對乙方實施獎勵(li)或處分；

　　3．根據生產（工(gong)作(zuo)）或(huo)調整勞(lao)動組織(zhi)的(de)需要，在征得乙(yi)(yi)方同(tong)意后變更乙(yi)(yi)方生產（工(gong)作(zuo)）崗位；

　　4．當(dang)乙方不(bu)履行本合同(tong)時，有權依(yi)法(fa)向勞動爭(zheng)議仲裁委員會提起申訴；

　　5．雙方約定的其(qi)他權利(li)：_________

　　（二）甲方的義務(wu)

　　1．按照(zhao)有關勞動安全(quan)、勞動保護(hu)、職業安全(quan)衛(wei)生的規(gui)定，向乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)必需的生產（工作）條(tiao)件；

　　2．創造條件提高乙方的(de)政治思想素質和(he)業務技(ji)術水平；

　　3．根據有(you)關規定及本合(he)同有(you)關條款，按時(shi)支付乙方勞動報酬并提(ti)供保險福利待遇；

　　4．向乙(yi)方提供符合(he)國(guo)家(jia)規定的勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生條件和必要的勞動(dong)防護用(yong)品；

　　5．雙方約定的(de)其他(ta)義務：_________

　　（三(san)）乙方的權利(li)

　　1．享(xiang)有(you)參加業務（技術(shu)）學習(xi)（培訓）、參加工會(hui)、參與民主管理和(he)提出合(he)理化建議、評選(xuan)和(he)被評選(xuan)為(wei)先進職工（生產(chan)者(zhe)）等權利(li)；

　　2．按(an)照(zhao)規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；

　　3．享有(you)休息、休假(jia)與獲得勞動(dong)安全衛生保護的權利。對違章指揮(hui)、強令冒險作業，有(you)權拒絕執(zhi)行；

　　4．按照(zhao)有(you)關(guan)(guan)規(gui)定及(ji)本合同的有(you)關(guan)(guan)條款，可以解除勞動合同；

　　5．甲(jia)方(fang)(fang)不履(lv)行本(ben)合同時，乙方(fang)(fang)有權依法向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會提起申訴；

　　（四）乙方(fang)的義務

　　1．服(fu)從(cong)甲方的生產(chan)組織(zhi)管理，盡職盡責，努力完成(cheng)生產(chan)（工作）任務；

　　2．遵守(shou)國家(jia)法律、法規和社會公德，保守(shou)國家(jia)秘密(mi)、甲(jia)方商業(ye)秘密(mi)，愛護(hu)甲(jia)方財物；

　　3．遵守(shou)廠(chang)紀廠(chang)規和(he)勞動紀律，執行生產操(cao)作規程和(he)勞動安全衛生規程，講究職(zhi)業道德；

　　4．努力學習政治文(wen)化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積(ji)極參(can)加必(bi)要的社會(hui)活(huo)動；從(cong)事技術工(gong)種或崗(gang)位的，上(shang)崗(gang)前必(bi)須(xu)接受培訓；

　　5．雙方約定的其他(ta)義務：_________

　　四、工作時間與(yu)勞動(dong)報酬

　　（一）甲方(fang)(fang)(fang)根據(ju)國家(jia)法律、法規和本單位生產（工作(zuo)）實(shi)際，實(shi)行_________工作(zuo)制。甲方(fang)(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)(fang)實(shi)行每日工作(zuo)時(shi)(shi)間_________小時(shi)(shi)，平(ping)均每周(zhou)工作(zuo)時(shi)(shi)間_________小時(shi)(shi)的(de)工時(shi)(shi)制度。甲方(fang)(fang)(fang)確需乙方(fang)(fang)(fang)加班加點時(shi)(shi)，在征(zheng)得(de)工會(hui)和乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)后(hou)，一般每日不超過1小時(shi)(shi)，每月累計不得(de)超過36小時(shi)(shi)；并按(an)有(you)關(guan)規定(ding)支(zhi)付加班費(fei)或調休。

　　（二）勞動報酬

　　1．乙(yi)方完成本合(he)同規定的(de)生產（工(gong)作）任務，甲方應以貨(huo)幣(bi)形式每（月(yue)、周(zhou)、日）按元支(zhi)付給乙(yi)方工(gong)資，支(zhi)付時間為 _________；

　　2．甲方(fang)除按本(ben)款(kuan)第1項(xiang)規定(ding)之標準支付乙方(fang)工資(zi)外，另(ling)每月支付給乙方(fang)：_________

　　3．加班工資，按不低于(yu)本款第1項(xiang)協商確定(ding)(ding)的工資標準和《勞動法》的規定(ding)(ding)計算計發(fa)，具體標準如下(xia)：_________

　　4．從事午間（12時(shi)至(zhi)14時(shi)）或夜間（22時(shi)至(zhi)次日6時(shi)）工作的，每班應付給乙(yi)方(fang)中班或夜班津貼，具體(ti)標準如下：_________

　　5．因生(sheng)產(chan)經營發展或(huo)本(ben)合(he)同(tong)商定的(de)其(qi)他條款變化(hua)，本(ben)款協(xie)商確定的(de)各項(xiang)勞動(dong)報酬標(biao)準需要調整時，應經甲、乙雙方協(xie)商，并簽訂補(bu)充協(xie)議：_________

　　6．雙方商定的(de)其(qi)他(ta)報酬：_________

　　五、社會保險和福利

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方必須依法參加(jia)社會保(bao)險(xian)，甲方按(an)所(suo)在(zai)(zai)地規定的(de)一(yi)定比(bi)例(li)按(an)月為乙(yi)方繳(jiao)納(na)養老(lao)、醫療、工(gong)(gong)傷(shang)、失業(ye)、生(sheng)育(yu)保(bao)險(xian)費(fei)，乙(yi)方個(ge)人(ren)負擔(dan)的(de)部分(fen)，由甲方代(dai)乙(yi)方在(zai)(zai)其工(gong)(gong)資中扣繳(jiao)，具體(ti)繳(jiao)納(na)辦法及標準為：_________

　　（二）乙(yi)方退休養老(lao)金按國家和省有關規定在甲(jia)方投(tou)保(bao)的社(she)會保(bao)險(xian)事(shi)業管(guan)理機構領取(qu)。

　　（三）乙(yi)方在甲(jia)方工作期間(jian)，患病、負傷、因工傷殘或者患職(zhi)業病以及生育，其有(you)關保險(xian)福利待遇，按國家和省現行規定執行。

　　（四）乙方在合同(tong)期(qi)內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省(sheng)現行規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　（五）乙方其他保險福利待遇(yu)，按國家、省以及甲方有關規定執行(xing)。

　　六(liu)、勞(lao)動合同的變更、續訂、解除(chu)及終(zhong)止(zhi)

　　（一）下(xia)(xia)列情(qing)況下(xia)(xia)，甲乙雙方(fang)可以變更本(ben)合(he)同的相關內容：

　　1．甲方轉產或調整生(sheng)產任務的；

　　2．甲乙雙方(fang)協商(shang)同(tong)意，并且不(bu)損(sun)害國(guo)家(jia)和集體利益的；

　　3．由于不可抗拒力致使本(ben)合同無法履(lv)行的(de)；

　　4．雙方約定的其他(ta)情況：_________

　　（二(er)）在下列情況(kuang)下，甲(jia)方可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　1．在(zai)試用期內證(zheng)明乙(yi)方不符合錄(lu)用條(tiao)件的；

　　2．乙(yi)方違反或(huo)不履行勞動合同的；

　　3．乙方(fang)嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益(yi)造成重(zhong)大損(sun)害的；

　　4．乙方嚴(yan)重違反勞動紀律或甲(jia)方規章制度，泄(xie)漏甲(jia)方商業(ye)秘密的；

　　5．乙方被(bei)依法(fa)追究刑事責任的；

　　6．乙方(fang)患病或(huo)者非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事由甲方(fang)另行安排的(de)'工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；

　　7．乙方不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的；

　　8．勞(lao)動合同訂(ding)立時所依據(ju)的客觀情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使原勞(lao)動合同無法履行，經甲(jia)、乙雙方協(xie)商不能就變(bian)更勞(lao)動合同達成(cheng)協(xie)議的；

　　9．經有關(guan)部(bu)門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關(guan)閉，宣(xuan)告破(po)產(chan)或者瀕臨破(po)產(chan)處于(yu)法定整頓期間(jian)的；

　　依照(zhao)第6、7、8、9項(xiang)解除(chu)勞動合同時，甲方(fang)應(ying)提前三(san)十日以(yi)書面形式(shi)通知(zhi)乙方(fang)并支(zhi)付經濟補償金；

　　10．雙方約定的其他情況：_________

　　（三）在下列(lie)情況(kuang)下，甲方不得解除勞動合同：

　　1．勞動(dong)合(he)同期未(wei)滿，又不符合(he)上款解除合(he)同條件的；

　　2．乙方患職業病或者因(yin)工傷殘(can)并(bing)被勞(lao)動(dong)鑒(jian)定委員(yuan)會確認為喪失或者部分喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的(de)；

　　3．乙方患病(bing)或者負傷，在規定醫療期內的；

　　4．女職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期內的；

　　5．乙方在享受法(fa)定休假、探(tan)親假期間(jian)的；

　　6．法律、法規規定的其他情形；

　　7．雙方約定的其他情況：_________

　　（四）在下(xia)列情況下(xia)，乙(yi)方可以解除本勞動合(he)同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的；

　　3．甲(jia)方不按國家、省和(he)本合同約定(ding)支付(fu)勞(lao)動報酬或(huo)者保險福利(li)待(dai)遇的；

　　4．甲(jia)方勞動安全、衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害勞動者(zhe)身體(ti)健(jian)康的；

　　5．甲方有侵害乙(yi)方合法權益行為的；

　　6．經甲方同意，乙方自費離職(zhi)學習和培訓的；

　　7．乙方參(can)軍、入學或出境定居的(de)；

　　8．雙方(fang)約(yue)定(ding)的其(qi)他情況(kuang)：_________

　　（五）在(zai)下(xia)列(lie)情(qing)況下(xia)，乙(yi)方不得解(jie)除勞動合同：

　　1．由(you)甲(jia)方(fang)出資(zi)培(pei)訓（包括(kuo)送大、中專院校或技(ji)工學(xue)校學(xue)習），培(pei)訓后為甲(jia)方(fang)服務(wu)期未(wei)滿的；

　　2．屬于技術骨干，承擔(dan)某項重點工程的建設(she)、改造(zao)任務或科研項目而任務未結束的；

　　3．雙方(fang)約定的(de)其他情況(kuang)：_________

　　七、違(wei)反勞動(dong)合同的責(ze)任(ren)

　　1．甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)反勞動合同的責任（雙(shuang)方(fang)(fang)約定）：_________

　　2．乙(yi)方違反勞動合同的(de)責任(ren)（雙方約定）：_________

　　八、其他有關(guan)事項。

　　（一）甲方違(wei)反或解除(chu)勞動合同，應按照(zhao)國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，支付給乙方經濟補(bu)償金，具(ju)體(ti)標準(zhun)為：_________。

　　（二）甲、乙雙方(fang)經協(xie)商(shang)一致，解除勞動(dong)合同時(shi)，乙方(fang)應交回：_________。

　　九(jiu)、雙方需要約(yue)定的其他事項_________。

　　十、甲、乙雙方(fang)簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)合同后，應(ying)在(zai)十五日內將勞(lao)(lao)動(dong)合同送勞(lao)(lao)動(dong)行政部門鑒(jian)證(zheng)。

　　十一、本合同的簽訂(ding)、變更、續(xu)訂(ding)、解除、終止及(ji)履(lv)行要接受勞動(dong)行政部門監督檢查。

　　十二、甲、乙雙方(fang)在(zai)履行本合(he)同過程中發生爭(zheng)議時，任何(he)一方(fang)在(zai)法定期限內可以向勞動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁，對(dui)裁決(jue)不服的，可向人民法院起訴(su)。

　　十三、本合同(tong)一式三份，具有(you)同(tong)等法律效力。

　　甲方(fang)（簽(qian)章）：_________ 乙方(fang)（簽(qian)章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

有關勞動合同2

　　甲方(fang)（用人單(dan)位(wei)）名稱：

　　住所：

　　法(fa)定代(dai)表人（委托代(dai)理人）：

　　聯系電話：

　　乙方（勞(lao)動者(zhe)）姓名(ming)：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份(fen)證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法》等(deng)法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基礎上(shang)，同(tong)意訂(ding)立(li)本勞動(dong)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一(yi)條 甲、乙雙方選擇(ze)以下第 種(zhong)形式確定本合同期(qi)限：

　　1、固定(ding)期限：自(zi) 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止。

　　2、無(wu)固定期限：自 年(nian) 月 日起(qi)至(zhi)法定的終止(zhi)條(tiao)件出(chu)現時(shi)止(zhi)。

　　3、以完成一定的工作（任務(wu)）為期限。自 年 月 日至工作（任務(wu)）完成時即行(xing)終止。

　　雙方約定的試用期(qi)至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日止，期(qi)限為月(yue)(yue)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙(shuang)人協(xie)商一致(zhi)，乙方(fang)同意(yi)從事(shi)（崗(gang)位或工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)作地(di)(di)點在 市(shi) 縣（區） 。經甲、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商同意(yi)，可以變更工(gong)(gong)作地(di)(di)點和工(gong)(gong)作崗(gang)位（工(gong)(gong)種(zhong)）。

　　第(di)三條 乙方應(ying)按照甲方的(de)(de)要求(qiu)，按時完成規定的(de)(de)工(gong)作數量，達到規定的(de)(de).質量標準(zhun)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)四條(tiao) 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行以下第(di) 1 種工時(shi)制度。

　　1、實(shi)行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)。乙方每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不超過(guo)8小時，每(mei)周不超過(guo)40小時。甲方由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙方協(xie)商(shang)后可以延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，一般每(mei)日不得超過(guo)1小時，因特殊原因需要

　　延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)的，在(zai)保(bao)障乙方身體健(jian)康的條件(jian)下延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)得(de)超過3小時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超過36小時(shi)。

　　第五條 乙方在合同期(qi)內(nei)享有國(guo)家規(gui)定以及本企(qi)業安排的各項休(xiu)息、休(xiu)假(jia)的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 雙方(fang)確定乙(yi)方(fang)實行月(yue)（周、日(ri)、小時）工資(zi)(zi)制。乙(yi)方(fang)月(yue)（周、日(ri)、小時）工資(zi)(zi)為 元，其中(zhong)試用(yong)期間工資(zi)(zi)為 元。

　　第七條 甲方(fang)(fang)應(ying)以(yi)法(fa)定貨幣形式于(yu)每(mei)月 10 日前(qian)支付乙方(fang)(fang)工資(zi)，并不得克扣或拖欠。同(tong)時(shi)，甲方(fang)(fang)應(ying)書面記錄支付乙方(fang)(fang)工資(zi)的時(shi)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)工資(zi)清單備查。

　　第八條 因從事教育行(xing)業的特殊性，為防止乙(yi)方(fang)(fang)惡(e)意離職(zhi)(zhi)(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)需向乙(yi)方(fang)(fang)收(shou)取(qu)(qu) 作為教職(zhi)(zhi)(zhi)保證(zheng)(zheng)金，保證(zheng)(zheng)金收(shou)取(qu)(qu)方(fang)(fang)式為每月從工(gong)資中扣取(qu)(qu)，扣滿為止。乙(yi)方(fang)(fang)應提前四個月遞交辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)報(bao)告，待辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)手續辦(ban)理完畢后(hou)甲(jia)方(fang)(fang)才(cai)能退回乙(yi)方(fang)(fang)的教職(zhi)(zhi)(zhi)保證(zheng)(zheng)金。

　　五、社會保險

　　第九條 乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作滿一年后，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)和云南省有關社會(hui)保險的法律、法規和政策規定為乙方(fang)(fang)足額繳(jiao)納基本養老、基本醫療、失業(ye)、工(gong)(gong)傷、生育(yu)保險費用；社會(hui)保險費個人繳(jiao)納部分，甲方(fang)(fang)可從(cong)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十(shi)條 甲方(fang)應嚴格執行國家和(he)云南省有關勞(lao)動(dong)保護的(de)法律、法規和(he)規章(zhang)，為乙方(fang)提供(gong)必要的(de)勞(lao)動(dong)條件，建立健全工作規范和(he)勞(lao)動(dong)安全衛生制(zhi)度。

　　第十一條 對乙方(fang)從事接觸(chu)職業病危害作業的(de)(de)，甲方(fang)應(ying)按國家有關規定(ding)組織上崗前和離(li)崗時(shi)的(de)(de)職業健康檢查，在合同期(qi)內(nei)應(ying)定(ding)期(qi)對乙方(fang)進(jin)行職業健康檢查。

　　第(di)十(shi)二條(tiao) 甲方(fang)有(you)義務負責對(dui)乙(yi)方(fang)進行業務技術、勞動安(an)全衛生及有(you)關規(gui)章制(zhi)度的教(jiao)育(yu)和培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第(di)十三(san)條 經(jing)雙(shuang)方協商一致(zhi)，可(ke)以變更本合(he)同(tong)相關內容(rong)或解除(chu)本合(he)同(tong)。符合(he)解除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)情形出現，甲方和(he)乙方均可(ke)依(yi)照《勞動合(he)同(tong)法》的(de)規定解除(chu)勞動合(he)同(tong)。

　　第十四條 《勞動合(he)同法(fa)》等法(fa)律法(fa)規規定的勞動合(he)同終(zhong)止情形出(chu)現(xian)，本合(he)同即行終(zhong)止。

　　八、其 他

　　第(di)十五條 乙方(fang)違反(fan)甲方(fang)規章制度，對(dui)甲方(fang)造成損(sun)失的(de)，應(ying)承擔相應(ying)責任。

　　第十六(liu)條 雙(shuang)方協商一致約定(ding)的其他內容：

　　xxxx

　　第十(shi)七條本合同未(wei)盡事宜(yi)，雙方可(ke)協商(shang)解(jie)決；與今后國(guo)家(jia)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)等有關(guan)規(gui)定相悖的，按有關(guan)規(gui)定執行(xing)。

　　第十八條(tiao) 雙方因履行本合同發生爭議，當(dang)事人可以(yi)(yi)向(xiang)甲方勞(lao)(lao)動爭議調(diao)(diao)解委員會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解；調(diao)(diao)解不成的，可以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當(dang)事人一方也可以(yi)(yi)直(zhi)接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　第十九條 本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方（蓋(gai)章(zhang)）：_______________ 乙(yi)方（蓋(gai)章(zhang)）：___________________

　　甲(jia)方(fang)代表簽名：_______________ 乙方(fang)代表簽名：___________________

　　地(di)址：_______________________ 地(di)址：___________________________

　　電(dian)話：_______________________ 電(dian)話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日(ri)期(qi)：______年______月(yue)_____日(ri) 日(ri)期(qi)：_______年_______月(yue)_______日(ri)

有關勞動合同3

　　一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：

　　(一)未按照勞(lao)(lao)動合同約(yue)定提供勞(lao)(lao)動保(bao)護或者勞(lao)(lao)動條件的(de);

　　(二)未及時足額支付勞(lao)動報酬的;

　　(三)未依法(fa)為勞(lao)動者繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費的;

　　(四(si))用人單位的規章制度(du)違反法律(lv)、法規的規定，損害勞動者權益(yi)的;

　　(五(wu))因(yin)一(yi)方以(yi)欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或者乘人之(zhi)危，使(shi)對(dui)方在違背(bei)真(zhen)實(shi)意思的(de)情況下訂立或者變更勞(lao)(lao)動合同的(de);致使(shi)勞(lao)(lao)動合同無效的(de);

　　第六種情(qing)況(kuang)是如果用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)以暴力、威脅或者(zhe)非法(fa)限制人(ren)(ren)身自(zi)由的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)的(de)，或者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違(wei)章指揮(hui)、強(qiang)令(ling)冒險作業危及勞(lao)動(dong)者(zhe)人(ren)(ren)身安(an)全的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以立即解除勞(lao)動(dong)合同，不需事先告知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：

　　(一)勞動者患病或(huo)者非(fei)因工(gong)負傷(shang)，在規定的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不能(neng)從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(二)勞動者不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;

　　(三)勞動合(he)同(tong)訂立(li)時所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞動合(he)同(tong)無法(fa)履行，經用人(ren)單位與勞動者協(xie)商，未能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)內(nei)容達成協(xie)議的(de)。

　　四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：

　　(一)依照企業破產法規定進(jin)行重整(zheng)的;

　　(二(er))生產經營發生嚴重困難的(de);

　　(三)企業轉產(chan)、重大技術革新或者經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變更勞動合同后(hou)，仍(reng)需裁減人員的(de);

　　(四)其他(ta)因(yin)勞動合(he)同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的客(ke)觀經濟情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞動合(he)同(tong)無法履行的。

　　五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。

　　換言之(zhi)，勞動(dong)(dong)合同期滿，如(ru)果勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)維持(chi)原勞動(dong)(dong)合同條件續訂(ding)勞動(dong)(dong)合同，用人單位(wei)不同意續訂(ding)，此時用人單位(wei)應當支付經(jing)濟(ji)補償金。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：

　　(一)用人單位被依法(fa)宣告破(po)產(chan)的;

　　(二)用(yong)人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者用(yong)人單位決(jue)定提前解(jie)散的;

　　綜上所述，《勞動合同法》具(ju)體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(ying)當(dang)支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。當(dang)然(ran)這并不是全部，因(yin)為《勞動合同法》還有(you)兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的(de)，勞動者也可以要(yao)求經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。

　　經濟補償金的數額如何確定(ding)?《勞動(dong)合同法》第(di)四十七條(tiao)對此明確的規定(ding)：

　　第(di)四(si)十七條經(jing)濟補(bu)償(chang)按勞動者(zhe)在本單位工作(zuo)的(de)(de)(de)年限，每滿一年支付(fu)一個(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)標(biao)準向(xiang)勞動者(zhe)支付(fu)。六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上不滿一年的(de)(de)(de)，按一年計算;不滿六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)勞動者(zhe)支付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)`經(jing)濟補(bu)償(chang)。

　　勞(lao)動者(zhe)月(yue)工資(zi)高于用人單位(wei)所(suo)在(zai)直轄市、設區(qu)的市級人民(min)政府公(gong)布的本(ben)地區(qu)上(shang)年度職工月(yue)平(ping)均工資(zi)三(san)倍的，向其支(zhi)付經濟補(bu)償的標(biao)準按職工月(yue)平(ping)均工資(zi)三(san)倍的數額支(zhi)付。

　　用工單位和勞動者注意：

　　一(yi)、用工單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)與用工者(zhe)(zhe)簽訂合同(tong)要保存雙方自(zi)愿簽約的(de)(de)證據，應(ying)(ying)當按照(zhao)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(如果勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)對此沒有明確約定(ding)，應(ying)(ying)該依(yi)照(zhao)相關(guan)法(fa)律(lv)行(xing)政法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding))提供勞動(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)，提供勞動(dong)(dong)(dong)(dong)保護(hu)，按時發放工資以(yi)(yi)(yi)及各(ge)項福利，依(yi)法(fa)繳納各(ge)項保險(xian)。單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)制(zhi)定(ding)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)要合法(fa)，不(bu)(bu)合法(fa)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)不(bu)(bu)受法(fa)律(lv)保護(hu)，即(ji)使(shi)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)(yi)(yi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反了單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)為由解除合同(tong)，也不(bu)(bu)能得到(dao)法(fa)律(lv)支(zhi)持。用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)在任何情況下(xia)不(bu)(bu)能以(yi)(yi)(yi)暴(bao)力、威脅(xie)或者(zhe)(zhe)非法(fa)限制(zhi)人(ren)身自(zi)由的(de)(de)手段(duan)強迫勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)不(bu)(bu)能違(wei)章(zhang)指(zhi)揮、強令冒(mao)險(xian)作業危及勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)身安全(quan)的(de)(de)。

　　二(er)、《勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)(de)(de)十七項經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)的(de)(de)(de)規定是(shi)對勞動(dong)(dong)者權(quan)益(yi)的(de)(de)(de)有(you)力保障，勞動(dong)(dong)者要(yao)注意6種情況(kuang)下(xia)(xia)自(zi)己解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)有(you)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，其余情況(kuang)下(xia)(xia)勞動(dong)(dong)者自(zi)己提(ti)出解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)是(shi)沒有(you)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)的(de)(de)(de)。筆者曾經(jing)解(jie)除(chu)過(guo)一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jing)理”、“人事”要(yao)求自(zi)己辭職，自(zi)己就打了(le)辭職報告。這樣的(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)(xia)，用工單位就不用支付經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)了(le)。而勞動(dong)(dong)者自(zi)己的(de)(de)(de)權(quan)益(yi)被自(zi)己毫不知情的(de)(de)(de)損害了(le)。由誰提(ti)出解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，真(zhen)的(de)(de)(de)很重要(yao)。

　　單(dan)位(wei)(wei)提前(qian)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同，如果有上述情況之一(yi)，職(zhi)工可(ke)以要求(qiu)單(dan)位(wei)(wei)支付(fu)相(xiang)應的補(bu)償。這是法律(lv)有明確規定的，任何單(dan)位(wei)(wei)都不(bu)能(neng)侵(qin)害(hai)職(zhi)工的這種(zhong)合法權益。如果單(dan)位(wei)(wei)不(bu)支付(fu)補(bu)償，職(zhi)工可(ke)以向勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會提起勞(lao)動(dong)仲裁。

有關勞動合同4

　　中華人民共和國勞動和社會保(bao)障部制

　　簽 約 須 知

　　1.用(yong)人單位不(bu)得招用(yong)未滿16周(zhou)歲的未成年人。

　　2.勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)限在(zai)六個月(yue)以(yi)下(xia)(xia)的，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過十五日;勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)限在(zai)六個月(yue)以(yi)上一(yi)年以(yi)下(xia)(xia)的，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過三十日;勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)限在(zai)一(yi)年以(yi)上兩年以(yi)下(xia)(xia)的，試用期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過六十日。試用期(qi)包括在(zai)勞動合(he)(he)同(tong)期(qi)限內。

　　3.用人單位(wei)支付勞動者工(gong)資(zi)不得低于(yu)本(ben)地最(zui)低工(gong)資(zi)標準。本(ben)地區(qu)最(zui)低工(gong)資(zi)標準為 元(yuan)/月(小時(shi))。( 年度)

　　4.用人(ren)單(dan)位依法(fa)安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者延長工(gong)(gong)作時間的(de)(de)，支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)資的(de)(de)150%的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬;安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在休(xiu)息日工(gong)(gong)作又不(bu)能安排(pai)補休(xiu)的(de)(de)，支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)資的(de)(de)200%的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬;安排(pai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在法(fa)定休(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)(de)，支(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)低于(yu)工(gong)(gong)資的(de)(de)300%的(de)(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　5.當用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)有克(ke)扣(kou)或(huo)者(zhe)無故拖欠勞(lao)動(dong)者(zhe)工資(zi)等(deng)違(wei)反勞(lao)動(dong)保障(zhang)法律、法規或(huo)者(zhe)規章(zhang)的(de)行為，侵犯勞(lao)動(dong)者(zhe)合法權益的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以依法向用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)用工所在地勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部門勞(lao)動(dong)保障(zhang)監(jian)察機構投(tou)訴(su)。投(tou)訴(su)電話： 。

　　6.用人單位應當(dang)按照(zhao)有(you)關(guan)法律、法規(gui)和國家及地方相關(guan)規(gui)定參(can)加社會保險。

　　7.雙(shuang)方(fang)應當仔(zi)細閱讀合同(tong)條款，以明(ming)確其權利和義(yi)務。

　　甲方(用(yong)人單位)名(ming)稱：______________

　　法定(ding)代表人：_______________

　　地(di) 址：_________________

　　聯系(xi)電話：_________________

　　乙(yi)方(勞動者)姓(xing)名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身(shen)份證(zheng)號碼(ma)：___________

　　聯(lian)系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guan)規定，甲乙(yi)雙方遵循(xun)平等自愿、協(xie)商一(yi)致的原(yuan)則訂(ding)立(li)本(ben)勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一(yi))甲(jia)、乙雙方選(xuan)擇以(yi)下第___種(zhong)形(xing)式(shi)確定勞動合同期限(xian)：

　　1. 有固定(ding)期(qi)限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2. 無固定期限：自___年__月__日起至(zhi) 止。

　　其(qi)中(zhong)，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根(gen)據甲方工作需要(yao)和任職(zhi)要(yao)求，乙方同意(yi)在(zai)__________崗(gang)位上工作。經(jing)甲乙雙方協商同意(yi)，可以變更工作崗(gang)位，雙方簽(qian)署的(de)變更協議或者通知(zhi)書作為本合同的(de)附件。

　　(三(san))乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要求，按(an)時完成(cheng)規定(ding)的工作(zuo)數量(liang)，達到(dao)規定(ding)的質量(liang)標準。

　　(四)乙方(fang)每(mei)(mei)日工作(zuo)(zuo)時間不超(chao)過8小(xiao)時、平(ping)均每(mei)(mei)周(zhou)工作(zuo)(zuo)時間不超(chao)過40小(xiao)時。甲方(fang)應(ying)當保證(zheng)乙方(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至少休息(xi)1日。

　　甲方高級管理人(ren)員(yuan)、外勤人(ren)員(yuan)、部分值班人(ren)員(yuan)等因(yin)工作需要或者職責(ze)范圍的關系(xi)不能按(an)照前款執(zhi)行的職工，經勞動保障行政(zheng)部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲(jia)方(fang)按(an)月以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)工資(zi)，每月__日(ri)前支付(fu)工資(zi)。

　　(六)試(shi)用期(qi)期(qi)間的工資為__________元/月。

　　(七)甲方提供食宿(su)條件或者(zhe)等同于提供食宿(su)條件的(de)，不得折算(suan)為乙(yi)方工資。

　　(八(ba))乙(yi)方(fang)在孕期、產期、哺乳期等各項待(dai)遇(yu)，按國家和地方(fang)有關生育保(bao)險政(zheng)策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必(bi)須按照國家有(you)關(guan)規定對女職工和未成年工實行特(te)殊勞(lao)動保護。

　　(十)甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供的食宿等基本生(sheng)活條(tiao)件必須(xu)達到安全(quan)、衛生(sheng)要(yao)求(qiu)。

　　(十一)甲方(fang)(fang)必須對乙方(fang)(fang)進行職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及有(you)關(guan)規章制度的教育和培訓。

　　(十二)用人單位應當(dang)將依法參(can)加工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險的有關情況在本單位內(nei)公示。用人單位和(he)職工(gong)(gong)(gong)應當(dang)預(yu)防工(gong)(gong)(gong)傷(shang)事(shi)故發生，避免和(he)減少(shao)職業(ye)病危(wei)害。 職工(gong)(gong)(gong)發生工(gong)(gong)(gong)傷(shang)時(shi)，用人單位應當(dang)采取(qu)措(cuo)施使工(gong)(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)(gong)得(de)到及時(shi)救治(zhi)。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲(jia)方(fang)依法制定的需要(yao)乙方(fang)遵守(shou)的勞(lao)動規章制度，應(ying)當在與乙方(fang)簽訂本勞(lao)動合同時告知乙方(fang)。

　　(十四)乙方自覺遵(zun)守有關勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和甲方依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)各項規(gui)章制(zhi)度(du)，嚴格遵(zun)守安全操作(zuo)規(gui)程，服從管(guan)理(li)，按時完成工作(zuo)任務。

　　(十五(wu))甲方(fang)安排乙方(fang)的(de)(de)工作違法、不道德(de)或者損害乙方(fang)身(shen)心健康的(de)(de)，乙方(fang)有權拒絕(jue)。

　　(十六(liu))乙方(fang)(fang)有義務保守甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘(mi)密。甲方(fang)(fang)對(dui)乙方(fang)(fang)的(de)`個人資料，未經乙方(fang)(fang)同意，不得公開(kai)或者泄(xie)漏。

　　(十七)乙方違反勞動紀律(lv)，甲方可跟據本單(dan)位依法(fa)制定的(de)規章制度(du)，給予相應(ying)的(de)處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十八)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)單(dan)方(fang)(fang)面(mian)解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的(de)規(gui)(gui)定。乙(yi)方(fang)(fang)有(you)《勞動法》第29條規(gui)(gui)定情形的(de)，甲方(fang)(fang)不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期滿或者(zhe)當事(shi)人約定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件(jian)出現(xian)，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)即行終(zhong)止(zhi)(zhi)。甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　(二十)解(jie)除、終(zhong)止勞(lao)動合(he)(he)同時，甲方應當出具(ju)解(jie)除、終(zhong)止勞(lao)動合(he)(he)同的證明書或(huo)者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(二十一(yi))甲方(fang)依(yi)法(fa)解除(chu)(chu)乙方(fang)勞(lao)動合同，應當(dang)支付乙方(fang)經濟補(bu)償金的(de)，按照《勞(lao)動法(fa)》及(ji)有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。乙方(fang)根據《勞(lao)動法(fa)》第(di)32條第(di)(二)、(三)項(xiang)規(gui)定解除(chu)(chu)本合同，甲方(fang)也應按照《勞(lao)動法(fa)》及(ji)有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資(zi)報(bao)酬低于(yu)本地最低工資(zi)標準的，要(yao)在(zai)補足低于(yu)標準部分的同時，依法支付賠償金(jin)。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十三(san))甲、乙雙方在履行本(ben)勞動合(he)同(tong)時發(fa)生爭議(yi)的，可先協(xie)商(shang)解決(jue);不(bu)愿(yuan)協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不(bu)成的，可在爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起60日(ri)內向(xiang)當(dang)地勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)服的，可以在15日(ri)內向(xiang)當(dang)地人民(min)法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲(jia)、乙(yi)雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________。

　　(二十五(wu))本勞動合同與國(guo)家法律(lv)法規(gui)(gui)及有關規(gui)(gui)定相違背的，依照國(guo)家法律(lv)法規(gui)(gui)及有關規(gui)(gui)定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執1份。

　　本勞動合同自(zi)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生(sheng)效。

　　甲方(fang)(公章) __________乙方(fang)(簽字)__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字(zi)__________

　　簽字日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)

　　簽字日期： 年(nian) 月(yue) 日

有關勞動合同5

　　使用說明

　　一、本合同書供四川建筑業(ye)企業(ye)(含部屬在川建筑企業(ye)、省外入川建筑業(ye)企業(ye))與務工人員簽(qian)訂勞動(dong)合同時使用。

　　二、建(jian)筑業企業與務工人員簽訂(ding)勞(lao)動合同時，凡需要雙方約定(ding)的內容，經協商(shang)一致后填寫(xie)在(zai)相應的空格內。

　　第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫，并填寫日期(qi)。

　　簽訂勞動(dong)合(he)同，甲(jia)方(fang)應加蓋(gai)(gai)法人公章(zhang);法定代(dai)表人或委托代(dai)理人及乙方(fang)應簽字(zi)或蓋(gai)(gai)章(zhang)，其他人不得代(dai)為(wei)簽字(zi)。

　　三(san)、本合(he)同(tong)應(ying)使用鋼(gang)筆或簽字(zi)(zi)筆填(tian)寫(xie)，字(zi)(zi)跡清(qing)楚，文字(zi)(zi)簡(jian)練、準確，不得涂改(gai)。

　　建筑工(gong)人勞動(dong)合同(tong)范本三(san)

　　甲方：

　　乙方代表：

　　甲、乙雙方本(ben)(ben)著自愿、平等的原則，經協(xie)商一致，特簽(qian)訂本(ben)(ben)合同(tong)，以便共(gong)同(tong)遵守。

　　一、合同期限

　　從 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至建筑業(ye)勞動合同(tong)約(yue)定工(gong)程完成日期(qi) 年(nian)月(yue) 日止(zhi)。合同(tong)期(qi)限如(ru)需變動，需及(ji)時辦理合同(tong)變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)在班組(zu)從事 工(gong)作。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)按勞動合同約(yue)定按時、按質、按量(liang)完成工(gong)作任(ren)務(wu)。

　　三、工作(zuo)條(tiao)件(jian)和(he)勞(lao)動保護

　　甲方(fang)(fang)需為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合國家規定的安全(quan)衛生的工作(zuo)環境，保證乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)身安全(quan)及人(ren)體不受危(wei)害的環境條件(jian)下從事工作(zuo)。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按(an)照(zhao)勞動合同約定向(xiang)乙方提(ti)供必要(yao)的(de)勞動防護用品。

　　四、工作時間

　　甲方確因(yin)工作原因(yin)需要乙方加班的(de)，按有關規定處理。

　　五、勞動報酬

　　乙方工(gong)資按以(yi)下第 種方式，按工(gong)期進度結算：

　　㈠按時(shi)計酬，日(ri)薪(xin) 元或月薪(xin) 元;

　　㈡按建筑面積(ji)計酬，每平(ping)方米(mi) 元(yuan);

　　㈢其它：

　　若(ruo)按工(gong)期進度結(jie)算工(gong)資超一個月的(de)，在正常工(gong)作情況下，甲方須按月先(xian)支付(fu)不低(di)于(yu)本市最低(di)工(gong)資標(biao)準的(de)生活費元，待工(gong)程實際完成(cheng)結(jie)算工(gong)資時扣(kou)減。

　　六、社會保險

　　甲、乙雙方按規定參加社會保險。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法(fa)律、法(fa)規及施工規范(fan)、安全(quan)等各(ge)項規章制度。

　　乙(yi)方(fang)違反(fan)勞動(dong)紀律和有關(guan)的規章制度，甲方(fang)可給予批評(ping)、教育、處罰，直(zhi)至解除勞動(dong)合同(tong)。

　　八、勞動合同(tong)的(de)解除與不得解除的(de)規定

　　經甲、乙(yi)雙方協商(shang)一(yi)致，勞動合同可以(yi)解除(chu)。

　　乙方(fang)有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)合同：

　　㈠在試用期間，發(fa)現不符合錄用條件的;

　　㈡嚴重違反勞動紀律或者甲(jia)方的規章制度的;

　　㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成(cheng)重大(da)損害(hai)的;

　　㈣被依法追(zhui)究刑事責(ze)任或勞動教養的。

　　在下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以(yi)解除勞動合同(tong)，但是應當提前 日以(yi)書面形式(shi)通知(zhi)乙(yi)方(fang)本人：

　　㈠乙(yi)方(fang)患病或者非(fei)因工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后(hou)不能從事(shi)原工作，也(ye)不能從事(shi)由甲(jia)方(fang)另行安排適當(dang)工作的;

　　㈡乙方不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的;

　　㈢勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，致使原(yuan)勞(lao)動合同(tong)無(wu)法履行(xing)，經當事(shi)人協(xie)商(shang)不能就變(bian)更勞(lao)動合同(tong)達(da)成協(xie)議的;

　　㈣甲方瀕臨(lin)破產進行(xing)法定整頓期間或(huo)者(zhe)生產經營狀況發(fa)生嚴重困(kun)難，確(que)需(xu)裁減人員(yuan)的。

　　有下列情形之(zhi)一的'，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解除勞動合同：

　　㈠在試(shi)用期(qi)內的;

　　㈡甲(jia)方以暴(bao)力或者非法限制人(ren)身自由的手段強迫勞動的;

　　㈢甲方(fang)未(wei)按照勞動(dong)(dong)合同約定支付(fu)勞動(dong)(dong)報酬或提供勞動(dong)(dong)條件(jian)的;

　　㈣乙方(fang)因(yin)其它情況需(xu)要辭職，需(xu)在 日前(qian)以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　乙方有下列情形(xing)之一的，甲方不得(de)隨(sui)意解除(chu)勞(lao)動合同：

　　㈠因工負(fu)傷(shang)，在規定(ding)的醫療期內的;

　　㈡女職(zhi)工在(zai)符合計劃生育法律(lv)法規規定的孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　㈢法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)、規定的(de)其他情形。

　　九、違反(fan)勞動合同的責任

　　甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)違(wei)反勞動合(he)同，應(ying)支(zhi)付違(wei)約金(jin)元，給對方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的，應(ying)根(gen)據損(sun)失(shi)情況和(he)責(ze)任(ren)大小，按法律規定承擔賠償責(ze)任(ren)。非(fei)因(yin)雙方(fang)(fang)原因(yin)造成違(wei)約除外。

　　十、勞動爭議

　　甲(jia)、乙雙方履行(xing)本合同發生勞動爭(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可(ke)由甲(jia)、乙雙方協商解決或向當地勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解， 勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會聯(lian)同建設行(xing)政主管部門進行(xing)調(diao)解。

　　若雙方不能(neng)協商(shang)解決(jue)的，當事人(ren)應向中山市(shi)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。不服仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)的，可在收到仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)書之日(ri)起十五天(tian)內，向中山市(shi)人(ren)民法院(yuan)提(ti)起訴訟。

　　十(shi)一、其它約定(ding)。

　　合同附件是本(ben)合同的組成部(bu)分，合同連附件一式(shi)三份(fen)，經甲、乙雙方(fang)簽字蓋(gai)章后生效。甲方(fang)、乙方(fang)各存一份(fen)，甲方(fang)公示一份(fen)。

　　本合(he)同未盡事宜，按照(zhao)《勞(lao)動(dong)法(fa)》和有(you)關規定執(zhi)行。本合(he)同條(tiao)款(kuan)如與國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和政(zheng)策相悖時，以國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和政(zheng)策為準。

　　甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

　　年(nian)月日(ri) 來 年(nian)月日(ri)

　　附件：

　　本附件是 (甲方)與(yu)(乙方代表)在 年 月(yue) 日(ri)所簽《建(jian)(jian)筑業勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》的組成部分。等(deng)人作為(wei)乙方( 班(ban)組，共 人)的委(wei)托代表，代表乙方在《建(jian)(jian)筑業勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》上簽名(ming)，與(yu)甲方共同(tong)(tong)遵守該合(he)同(tong)(tong)。乙方簽名(ming)(本人親筆(bi)簽名(ming))如下，表示承認(ren)：

　　班組(zu)：乙方(fang)代表： 電話：

　　姓名: 身份證號:備注:

　　班(ban)組：乙方代表： 電話：

　　姓名: 身份(fen)證號(hao):備注:

　　合同變更情況

　　班組：乙方(fang)代表： 電(dian)話：

　　姓(xing)名: 身份證(zheng)號:備注:

　　勞(lao)動者甲(jia)方負責人(ren)

有關勞動合同6

　　法(fa)律規定，自用工之日(ri)起用人單位應該與勞(lao)(lao)動者簽訂(ding)書面的(de)勞(lao)(lao)動合同，否(fou)則的(de)話(hua)是因為哪一(yi)方原因而未簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合同的(de)，在那一(yi)方就要承擔相(xiang)應的(de)法(fa)律責任。此時(shi)，如(ru)果用人單位不簽勞(lao)(lao)動合同該怎么(me)辦呢？馬上(shang)為你(ni)介紹。

　　提示：用(yong)人(ren)單(dan)位一年(nian)不簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動合同就視為與勞(lao)(lao)(lao)動者訂立(li)無固(gu)定(ding)期合同，用(yong)人(ren)單(dan)位違反本法規定(ding)不與勞(lao)(lao)(lao)動者訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同的，應當向勞(lao)(lao)(lao)動者支付二倍的月工資。

　　在現實(shi)中，一(yi)些用人(ren)單位為(wei)(wei)逃避義(yi)務經常有不(bu)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)情況發生。因(yin)此《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法》規定，用人(ren)單位自(zi)用工之日起(qi)滿(man)一(yi)年(nian)不(bu)與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)立書面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，視為(wei)(wei)用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)已訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。

　　需要注意的是，雖然已經視(shi)為用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂了無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，但并(bing)不(bu)代表(biao)用(yong)人單(dan)位已經與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。實(shi)踐中(zhong)很多用(yong)人單(dan)位無視(shi)法律的規定，仍然不(bu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

　　對于(yu)這(zhe)種情況(kuang)本(ben)(ben)法第(di)81條第(di)2款(kuan)規定(ding)：“用人單位違反本(ben)(ben)法規定(ding)不與勞(lao)(lao)(lao)動者訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的'，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動者支付二倍的月工(gong)資。”

　　與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權利，也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網站的專業律師。

有關勞動合同7

　　一、關于立法形式

　　鑒(jian)于(yu)(yu)勞(lao)動(dong)合同涉(she)及問題繁多，且關系到勞(lao)動(dong)者的(de)切身利益，關系到社會的(de)穩定，因此(ci)，對于(yu)(yu)此(ci)項立法(fa)應當持更為(wei)審慎的(de)態(tai)度，采取科學、民主(zhu)的(de)方法(fa)立法(fa)。

　　建議：

　　1、借(jie)鑒《合同(tong)法》起(qi)草的經(jing)驗，可以(yi)嘗試委托勞動(dong)法專家起(qi)草《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(草案送審稿(gao))》討(tao)論稿(gao)，并注重傾聽、吸納專家意見;

　　2、將討(tao)論稿向社(she)會(hui)公(gong)眾公(gong)開(kai)，并聽取(qu)社(she)會(hui)公(gong)眾意(yi)見。

　　二、關于草案送審稿內容。

　　1、由于多年來我國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)與民法(fa)通則、合同法(fa)之間的(de)(de)關系(xi)未理順，導致在司(si)法(fa)實踐中常常適用民法(fa)通則、合同法(fa)的(de)(de)規定(ding)處理勞(lao)動(dong)(dong)合同糾紛。

　　本人認(ren)為(wei)，勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)應當(dang)是勞(lao)動法(fa)(fa)的(de)一部分。勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)應當(dang)根據勞(lao)動法(fa)(fa)制(zhi)定。這樣，一方(fang)面(mian)有利(li)于提高勞(lao)動法(fa)(fa)作為(wei)基本法(fa)(fa)的(de)地位，另一方(fang)面(mian)也有利(li)于明確(que)勞(lao)動合同(tong)糾(jiu)紛的(de)法(fa)(fa)律適(shi)用問(wen)題。

　　因此，建議第一條改為：“為了(le)規(gui)范勞(lao)動(dong)(dong)合同制(zhi)度，保護勞(lao)動(dong)(dong)合同當事人的合法權益(yi)，規(gui)范勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，促進(jin)經(jing)濟發展和社會進(jin)步(bu)，根據勞(lao)動(dong)(dong)法，制(zhi)定本(ben)法”。

　　2、用人單(dan)位規(gui)則是勞動(dong)關系調(diao)整(zheng)中的(de)重要(yao)淵源(yuan)之一，其獨立性(xing)可以與(yu)勞動(dong)合同法、集(ji)體合同法相提并論。因此，本人認為(wei)勞動(dong)合同法應(ying)當對用人單(dan)位規(gui)則作出(chu)規(gui)定。

　　鑒于用人單位(wei)規則(ze)在(zai)調(diao)整勞動關系中(zhong)的重要性(xing)，本人認(ren)為(wei)應(ying)當(dang)在(zai)勞動合同法(fa)中(zhong)專列一章(zhang)對用人單位(wei)規則(ze)作出規定。

　　3、送審稿僅對(dui)依法設立后的用(yong)人單位進(jin)行了界定，但是，對(dui)用(yong)人單位處于(yu)籌建階段的招用(yong)行為及其法律后果卻未作(zuo)出規定。

　　因此，建議增加，即(ji)：“法人(ren)或非法人(ren)組織(zhi)處于籌建階段與勞(lao)動(dong)者建立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)'，按下列情形處理：

　　(1)法(fa)人(ren)(ren)或非法(fa)人(ren)(ren)組(zu)織(zhi)依法(fa)成立的(de)(de)，以成立后的(de)(de)法(fa)人(ren)(ren)或非法(fa)人(ren)(ren)組(zu)織(zhi)為用人(ren)(ren)單位;

　　(2)法(fa)(fa)人(ren)(ren)或非(fei)(fei)法(fa)(fa)人(ren)(ren)組(zu)織(zhi)未依法(fa)(fa)成立(li)的(de)，由發起(qi)人(ren)(ren)為用人(ren)(ren)單(dan)位。發起(qi)人(ren)(ren)可以(yi)以(yi)法(fa)(fa)人(ren)(ren)或者非(fei)(fei)法(fa)(fa)人(ren)(ren)組(zu)織(zhi)未成立(li)為由終止勞動合同。發起(qi)人(ren)(ren)對勞動者承擔連帶(dai)責任。

　　4、考慮到(dao)實踐中(zhong)涉(she)外(wai)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)較為常見且關系復(fu)雜等(deng)因(yin)素，建議(yi)在勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)中(zhong)專列(lie)一章規(gui)范涉(she)外(wai)勞(lao)(lao)動(dong)關系。該章的(de)主要內(nei)容有(you)：

　　(1)有(you)下列情形之(zhi)一者(zhe)，用人單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)之(zhi)間的勞(lao)動關(guan)系為涉(she)外勞(lao)動關(guan)系：

　　A、用人(ren)單位為(wei)外國企業的;

　　B、勞動者為(wei)外國(guo)人或無(wu)國(guo)籍人的;

　　C、勞動合同履行地(di)在外國的(de)。

　　(2)外國(guo)(guo)企業不得直接招用中(zhong)國(guo)(guo)公民在(zai)中(zhong)國(guo)(guo)工作。但是，外國(guo)(guo)企業駐華代表(biao)機(ji)構(gou)可接受(shou)具有合法經營(ying)資(zi)格的(de)中(zhong)國(guo)(guo)人才中(zhong)介機(ji)構(gou)的(de)派遣(qian)，與(yu)其派遣(qian)的(de)勞(lao)動(dong)者建立(li)工作關系。

　　(3)用(yong)人(ren)單位可以依(yi)法招(zhao)用(yong)外(wai)(wai)國(guo)人(ren)或無國(guo)籍(ji)人(ren)在中國(guo)或外(wai)(wai)國(guo)工(gong)(gong)作，也(ye)可招(zhao)用(yong)中國(guo)公民(min)到外(wai)(wai)國(guo)工(gong)(gong)作。

　　(4)中(zhong)國的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)人或非法(fa)人組織作為用(yong)人單位的(de)(de)(de)(de)(de)涉外勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)爭議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決，應(ying)當適(shi)用(yong)中(zhong)國法(fa)律。除此之(zhi)外，其他的(de)(de)(de)(de)(de)涉外勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)爭議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決，適(shi)用(yong)雙方約定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)準據法(fa);沒有(you)(you)約定(ding)準據法(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)，適(shi)用(yong)原告住所地、被告住所地、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行地、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)簽(qian)訂(ding)地等與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)有(you)(you)密切聯系的(de)(de)(de)(de)(de)國家(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律。

　　5、建議增加：“確立(li)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，應當(dang)訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)合同(tong)。未訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)合同(tong)的，視為事(shi)實勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)”。

　　6、建(jian)議(yi)(yi)(yi)增加：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同僅用外文寫的(de)，如果用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)之(zhi)間發生勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，申訴方或(huo)起訴方應當向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)機(ji)構或(huo)人(ren)民法院(yuan)提(ti)交勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)中文翻(fan)譯(yi)文本。如果雙方對(dui)中文翻(fan)譯(yi)文本的(de)內容有(you)分歧的(de)，則以審理勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)案(an)件的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)機(ji)構或(huo)人(ren)民法院(yuan)指(zhi)定單位翻(fan)譯(yi)的(de)中文文本為準”。

　　7、建議增加：

　　用人單位按照下列原則向勞動者支付競業限制補償費：

　　(1)競業(ye)限(xian)制期限(xian)不(bu)(bu)滿6個月的，用(yong)人單(dan)位應當向(xiang)勞動者支付不(bu)(bu)低于1個月工資(zi)的競業(ye)限(xian)制補償費;

　　(2)競業(ye)限制期(qi)限已(yi)滿6個月(yue)不(bu)滿12個月(yue)的(de)，用人(ren)單位應當向勞動者(zhe)支付不(bu)低于2個月(yue)工資的(de)競業(ye)限制補償費;

　　(3)競業限(xian)制期限(xian)已(yi)滿(man)12個(ge)月不滿(man)18個(ge)月的，用人單位應當向勞動者(zhe)支付不低于3個(ge)月工資的競業限(xian)制補償費;

　　(4)競業限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)已滿18個(ge)月不滿24個(ge)月的(de)，用(yong)人單位(wei)應當向勞動者支(zhi)付不低于4個(ge)月工(gong)資的(de)競業限(xian)(xian)制補(bu)償費;

　　(5)競(jing)業限制期限已(yi)滿(man)24個(ge)月(yue)(yue)不滿(man)30個(ge)月(yue)(yue)的，用人單位應當向勞動者支付(fu)不低于5個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的競(jing)業限制補償費(fei);

　　(6)競業(ye)限(xian)制期限(xian)已滿(man)30個月不滿(man)36個月的(de)，用人單(dan)位應(ying)當向勞動者支付(fu)不低(di)于6個月工資的(de)競業(ye)限(xian)制補償費。

　　以(yi)上“工(gong)資(zi)”為(wei)勞(lao)動(dong)者與(yu)用人(ren)單位解除或終止勞(lao)動(dong)合同(tong)前12個(ge)月(yue)的月(yue)平均工(gong)資(zi)。工(gong)作時間不足12個(ge)月(yue)的，以(yi)實(shi)際工(gong)作時間的月(yue)平均工(gong)資(zi)為(wei)準。

　　8、建議增加：“續延后的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同有約(yue)(yue)定，以勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)約(yue)(yue)定為準;勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同未約(yue)(yue)定的(de)，視為無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同”。

　　9、建(jian)議增(zeng)加(jia)：“用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)直(zhi)接(jie)或者間接(jie)招(zhao)用(yong)勞動(dong)(dong)者從事工(gong)程建(jian)設，勞動(dong)(dong)者因(yin)工(gong)負傷或死亡的，應(ying)當按照下(xia)列原則確(que)定用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的損害賠償責任：

　　(1)建(jian)(jian)設單(dan)位(wei)直接(jie)或(huo)間接(jie)招(zhao)用(yong)勞(lao)動者從(cong)事工程建(jian)(jian)設的，建(jian)(jian)設單(dan)位(wei)作為用(yong)人單(dan)位(wei)承擔對(dui)勞(lao)動者的損害(hai)賠償責任;

有關勞動合同8

　　甲方

　　（用(yong)人單(dan)位）名稱(cheng)______________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方

　　（勞動者）姓名_____________

　　性別__________

　　出生年月__________________

　　身份證號碼_________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市(shi)、區）_____鄉(xiang)______村

　　根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動法》和有(you)關(guan)規定，甲乙雙方經(jing)平等(deng)協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合(he)同期限

　　第一(yi)(yi)條經甲(jia)乙雙方協商(shang)一(yi)(yi)致(zhi)，勞動合(he)同期限采取下(xia)列第種形式：

　　1、有固定(ding)期限勞動合同本(ben)合同于年(nian)月(yue)日生效，于_____年(nian)_____月(yue)_____日終止。其(qi)中試(shi)用期自_____年(nian)_____月(yue)_____日始，至(zhi)_____年(nian)_____月(yue)_____日止。

　　2、無(wu)固定期(qi)限。其中試(shi)用期(qi)自(zi)______年(nian)(nian)_____月_____日(ri)(ri)始，至_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)(ri)止。

　　3、以完(wan)成(cheng)一定工(gong)作(zuo)為(wei)(wei)期限。本合同生效日期為(wei)(wei)______年____月(yue)____日；以乙方完(wan)成(cheng)______工(gong)作(zuo)（任務）為(wei)(wei)合同終止時間。

　　二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)時間

　　第二條甲方(fang)招用乙方(fang)擔任 崗(gang)位（工種）工作。乙方(fang)的上(shang)崗(gang)證號碼(ma)為___________

　　三(san)、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　第(di)三(san)條甲方應當在乙方上(shang)崗前進行(xing)(xing)安全生產(chan)教育(yu)，對(dui)從(cong)事電(dian)(dian)氣焊、土建(jian)、水電(dian)(dian)設備(bei)安裝(zhuang)等特殊(shu)工種(zhong)的(de)乙方進行(xing)(xing)崗前培(pei)訓，乙方取得相(xiang)應的(de).操作證(zheng)書方可上(shang)崗。

　　第四條(tiao)甲方根據生產(chan)崗位(wei)的需(xu)要(yao)(yao)(yao)，按照國家勞(lao)動安全、衛生的有關規定為乙(yi)方配備必(bi)要(yao)(yao)(yao)的安全防(fang)護措(cuo)施，發放必(bi)要(yao)(yao)(yao)的勞(lao)動保護用品其(qi)中建(jian)筑施工(gong)(gong)現場(chang)要(yao)(yao)(yao)符合《建(jian)筑施工(gong)(gong)現場(chang)環境與衛生標準》（JGJ146-20xx）。

　　第(di)五條甲方將根據國家(jia)有關(guan)法(fa)律法(fa)規，建立安全生(sheng)產制(zhi)度(du)；乙方應當嚴格遵(zun)守甲方的勞動(dong)安全制(zhi)度(du)，嚴禁(jin)違章作業(ye)，防止勞動(dong)過程中的事(shi)故(gu)，減少職業(ye)危害。

　　四、工(gong)資待遇和保險待遇

　　第(di)六(liu)條乙方在試(shi)用期間的(de)月工(gong)資(zi)(zi)（或(huo)日(ri)工(gong)資(zi)(zi)）為_____元(yuan)(yuan)，試(shi)用期滿后(hou)月工(gong)資(zi)(zi)（或(huo)日(ri)工(gong)資(zi)(zi)）為_____元(yuan)(yuan)。雙(shuang)方約(yue)定的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低于(yu)當地最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

　　第(di)七條甲方安排乙方加(jia)班加(jia)點，應按照《勞動法》等規定支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第(di)八條甲方應在(zai)每(mei)月_____日(ri)發放乙(yi)方的工(gong)資(zi)(zi)，并(bing)由乙(yi)方簽字確認(ren)甲方在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同終止、解除(chu)后應當一次性付清乙(yi)方的工(gong)資(zi)(zi)。甲乙(yi)雙方對工(gong)資(zi)(zi)支付的其他約定_____________。

　　第九條(tiao)甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第十條乙方患職業病或(huo)因工負(fu)傷或(huo)因工死(si)亡的有關(guan)待遇，按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)、省有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

有關勞動合同9

　　__________有限公司(si)（以下簡稱(cheng)甲方）經考核，決定(ding)錄用__________（以下簡稱(cheng)乙方）為正式(shi)職工，經雙方協(xie)商(shang)，訂立(li)合(he)同如下：

　　1、雙方合同(tong)期為三年(nian)，從(cong)(cong)年(nian)月(yue)日起(qi)至(zhi)年(nian)月(yue)日止。其中，從(cong)(cong)年(nian)月(yue)日起(qi)至(zhi)年(nian)月(yue)日為試(shi)用期。

　　在試用(yong)期內，甲(jia)方(fang)認(ren)為乙方(fang)不(bu)符合錄用(yong)條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方(fang)也可以隨時解除本合同。

　　勞動合同期滿(man)，即行終止(zhi)，經雙方(fang)協商一致(zhi)，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。

　　甲方根(gen)(gen)據(ju)公司工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)營情況，安(an)排(pai)乙(yi)方到部(bu)門(men)擔任工(gong)(gong)作(zuo)。甲方根(gen)(gen)據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)營需要，以及乙(yi)方的實(shi)際(ji)能力（專業、工(gong)(gong)作(zuo)、體力）可作(zuo)適當調動(dong)，包括臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)。乙(yi)方根(gen)(gen)據(ju)甲方安(an)排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)內容和要求，按(an)(an)質、按(an)(an)量(liang)、按(an)(an)時(shi)地完成任務。

　　2、乙方工資及福(fu)利待遇：

　　基本工(gong)資依據職(zhi)位(wei)和崗位(wei)等級標準(zhun)支(zhi)付(fu)，每年依工(gong)作表現調整。

　　所(suo)有津貼(tie)均已包含在基本工資內，不(bu)另行(xing)支付。

　　遵照(zhao)社會(hui)保(bao)險條(tiao)例要求，甲方為其交納國家規定的社會(hui)保(bao)險。

　　甲方(fang)根據公司的經(jing)營效(xiao)益給乙方(fang)發放適當的獎(jiang)金。

　　3、甲方基本權利(li)和義務：

　　根據(ju)工作需(xu)要和規(gui)章制度及本合同條(tiao)款規(gui)定，對(dui)乙方進行(xing)管理。

　　保護乙方合(he)法(fa)權益，根據乙方工(gong)作表現實施(shi)獎勵(li)和處罰。

　　甲方有(you)權根(gen)據(ju)業務(wu)需(xu)要、乙(yi)方能力和(he)工作(zuo)表現等安排(pai)調整乙(yi)方工作(zuo)。

　　甲方可視經濟效(xiao)益(yi)和乙(yi)方的(de)技術(shu)水平、業務熟練程度、勞動效(xiao)率、工作績效(xiao)等逐步(bu)提高(gao)乙(yi)方的(de)勞動報酬。

　　4、乙方基本(ben)職責：

　　遵守國(guo)家政策、法律(lv)、法規以及甲方制定的規章制度和(he)勞動紀(ji)律(lv)。

　　服從甲方的管理和要求(qiu)，不得擅(shan)離職守。

　　完成甲方指(zhi)派的工作(zuo)任務和經濟指(zhi)標(biao)。

　　保守甲方的業務、技(ji)術(shu)及(ji)有(you)關文件的秘密。

　　乙方不得從事與(yu)甲方業務范圍相(xiang)似的(de)任何(he)第二職業。

　　按甲方的工作(zuo)要(yao)求而加班(ban)和出差(cha)。

　　5、有下列(lie)情況之(zhi)一，甲方可以解除(chu)或(huo)終止合同：

　　1）乙方患病或非因(yin)公負傷，醫療(liao)期滿后(hou)不能從事原工作的；

　　2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重大(da)損(sun)害的(de)；

　　3）乙方(fang)違反(fan)勞動(dong)紀律，經教育(yu)或處分仍然無(wu)效(xiao)的(de)；

　　4）被(bei)依法追(zhui)究刑事責任的.。

　　5）勞動者不(bu)(bu)能勝任工作，經過培(pei)訓或者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)(bu)能勝任工作的；

　　6）甲方(fang)瀕臨破產進行法定整頓(dun)期間(jian)或者生(sheng)產經(jing)營狀況發生(sheng)嚴重困(kun)難，確需裁減(jian)人員(yuan)的；

　　6、有下列情況(kuang)之(zhi)一，甲方不得解除合同(tong)：

　　乙方患病(bing)或非因(yin)工負傷(shang)在規定的醫療期內(nei)的；

　　乙方患有職業病或因工負(fu)傷在(zai)治療(liao)(liao)、療(liao)(liao)養(yang)期(qi)內(nei)的，以(yi)及(ji)經(jing)醫療(liao)(liao)終(zhong)結確認部(bu)分或全部(bu)

　　喪失(shi)勞動能力的；

　　乙方在孕(yun)期、產期和(he)哺乳期間的。

　　7、有下列情(qing)況之一(yi)，乙方(fang)可與(yu)甲方(fang)解除合同：

　　經勞動(dong)安全監(jian)察部門確認，企業的勞動(dong)安全、衛生條(tiao)件達不到(dao)規定的標(biao)準，嚴(yan)重危害乙方(fang)身體健(jian)康(kang)的；

　　甲方(fang)不按合(he)同規定支付乙方(fang)勞動報酬和福(fu)利待(dai)遇的；

　　甲方不履行合同或違反法(fa)律、法(fa)規規定(ding)，侵(qin)害(hai)乙方合法(fa)權(quan)利的；

　　乙方(fang)本人有特殊情況，需(xu)要辭職并經甲方(fang)同意的。

　　8、除按(an)第五(wu)條(tiao)(tiao)第2、3、4項規定以及(ji)法律規定的解除聘用合同條(tiao)(tiao)件(jian)外，甲乙(yi)任(ren)何(he)一方(fang)(fang)在解除聘用合同時，須(xu)提(ti)前一個月通(tong)知(zhi)對方(fang)(fang)，任(ren)何(he)一方(fang)(fang)違反聘用合同，給對方(fang)(fang)造成經(jing)濟損失的應根據其(qi)后(hou)果和責任(ren)大小(xiao)，予以相應的經(jing)濟賠(pei)償。

　　9、雙方終止或解除聘用(yong)合同時，如乙(yi)方符合第(di)五條第(di)1、5、6項，甲(jia)方應當依照國(guo)家有關規定給予(yu)經濟補償。

　　10、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)因違反紀律而(er)被(bei)辭退或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)符合第七條第4項規定，則甲方(fang)(fang)(fang)不給予任何經濟補(bu)償。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)被(bei)開除、勞動教(jiao)養或判(pan)刑，聘用(yong)合同自(zi)行解除，不再另行通(tong)知。

　　11、乙方(fang)在甲方(fang)工作期間(jian)因工負傷(shang)或死(si)亡，則由甲方(fang)按(an)照有(you)關規定支(zhi)付(fu)其醫療費(fei)、生活補助(zhu)費(fei)、以及死(si)亡喪葬(zang)費(fei)和家(jia)屬(shu)撫恤金。

　　12、乙(yi)方享有規定的公休(xiu)(xiu)、節(jie)假日、婚喪、計劃生育(yu)及女工孕期、產期休(xiu)(xiu)假等有關待遇。

　　13、甲方明確執行國(guo)務(wu)院頒(ban)發的《勞動法(fa)》之規(gui)定，實行平均每(mei)周四十小時的工時制(zhi)度(du)。

　　14、職工必(bi)須(xu)遵守(shou)甲方有關(guan)保密資料的(de)規定，違反(fan)上(shang)述行為(wei)者(zhe)將根(gen)據情況(kuang)承(cheng)擔(dan)相應(ying)的(de)責任。

　　15、合(he)同期(qi)滿(man)一個月，雙方(fang)如無異議且書面通(tong)知(zhi)對方(fang)的，則(ze)合(he)同自動延(yan)期(qi)生效一年(nian)。

　　16、當(dang)執(zhi)行本合同發生爭議(yi)時(shi)，由甲乙雙方協商解決(jue)。在二十(shi)日內協商無效時(shi)任(ren)何一方都可以(yi)向(xiang)當(dang)地勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁，對裁決(jue)不服的，可在接到仲(zhong)(zhong)裁決(jue)定書后十(shi)五(wu)日內向(xiang)有管轄權的人民法(fa)院起訴。

　　17、本(ben)合同自簽字之日起生(sheng)效。雙(shuang)方必須嚴格執行，未(wei)經(jing)雙(shuang)方同意(yi)，任何(he)一方不得(de)修(xiu)改和(he)變更(geng)。本(ben)合同壹式貳份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各(ge)存壹份(fen)。

　　__________有限公(gong)司（甲方）受聘者__________（乙方）

　　授權代表：

　　年月日年月日

有關勞動合同10

　　關于實習協議、就業協議和勞動合同的區別

　　實習(xi)協(xie)議、就業協(xie)議和勞(lao)動(dong)合同三者(zhe)有什么區(qu)別?實習(xi)協(xie)議是畢(bi)業前(qian)學(xue)生通過參加實習(xi)單位(wei)的(de)實際工作進行實踐學(xue)習(xi)而(er)簽(qian)訂(ding)的(de)協(xie)議;就業協(xie)議是學(xue)生畢(bi)業前(qian)與學(xue)校、用(yong)人單位(wei)三方簽(qian)訂(ding)的(de)協(xie)議;而(er)勞(lao)動(dong)合同是學(xue)生畢(bi)業后與具體用(yong)人單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系(xi)簽(qian)訂(ding)的(de)文書。

　　實習協議、就業協議和勞動合同的定義題

　　實習協(xie)議(yi)是指在校學生通過參(can)加(jia)實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙(shuang)方權利義務的協(xie)議(yi)。

　　就業(ye)(ye)協議是指在(zai)校(xiao)學生畢(bi)業(ye)(ye)前與學校(xiao)、用(yong)人單(dan)位(wei)三方簽訂(ding)的(de)協議，目的(de)在(zai)于約束學生和用(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)畢(bi)業(ye)(ye)后建立(li)勞(lao)動關系。

　　勞(lao)動合(he)同(tong)是指(zhi)勞(lao)動者(zhe)與用人(ren)單位(wei)建立勞(lao)動關(guan)(guan)系，明(ming)確(que)雙(shuang)方權利(li)義務關(guan)(guan)系的合(he)同(tong)。

　　三者的法律用途

　　1、實習協議

　　畢(bi)業前(qian)，學生(sheng)有意(yi)實(shi)習，單位接納實(shi)習，雙(shuang)方可簽訂實(shi)習協議，進入(ru)實(shi)習階段(duan)，而實(shi)習階段(duan)的主要目的是(shi)實(shi)踐(jian)學習，僅是(shi)發揮自(zi)身才(cai)能，供(gong)雙(shuang)方加深了(le)解的機會， 并不代表未來會建(jian)立勞動(dong)關系(xi)。如果雙(shuang)方有意(yi)建(jian)立勞動(dong)關系(xi)，則簽署(shu)就業協議，除非(fei)一方毀約(yue)，否則就業協議的歸宿就是(shi)勞動(dong)合同(tong)。學生(sheng)畢(bi)業后到(dao)(dao)單位報到(dao)(dao)，簽署(shu)勞動(dong)合同(tong)，就業協議失效。

　　畢業前，學生(sheng)有(you)意實(shi)習(xi)(xi)(xi)，單位接納實(shi)習(xi)(xi)(xi)，雙方(fang)(fang)可簽訂(ding)實(shi)習(xi)(xi)(xi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)，進入實(shi)習(xi)(xi)(xi)階段，而實(shi)習(xi)(xi)(xi)階段的主(zhu)要(yao)目的是實(shi)踐學習(xi)(xi)(xi)，僅是發揮自身才能，供雙方(fang)(fang)加(jia)深了(le)解的機會， 并不代(dai)表未來會建立勞動關(guan)系。如果雙方(fang)(fang)有(you)意建立勞動關(guan)系，則(ze)簽署就(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)(yi)，除(chu)非一方(fang)(fang)毀約，否則(ze)就(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)(yi)的歸(gui)宿就(jiu)是勞動合(he)同(tong)。學生(sheng)畢業后到(dao)單位報(bao)到(dao)，簽署勞動合(he)同(tong)，就(jiu)業協(xie)(xie)議(yi)(yi)失效。

　　應關注報到(dao)日期(qi)、未(wei)來勞動合(he)(he)同的期(qi)限(xian)、試用期(qi)、薪酬、崗(gang)位、福利(li)、違約金等，這些都是未(wei)來勞動合(he)(he)同的主要內容，涉及雙方根本利(li)益。

　　(三)勞(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使(shi)原勞(lao)動合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)協商(shang)，未能就(jiu)變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)內容(rong)達成(cheng)協議的(de)。

　　2、實(shi)習(xi)協(xie)議和就(jiu)業協(xie)議的適用(yong)法律

　　實習協議、就業協議的(de)本質是(shi)平等主(zhu)體之間的(de)民事合同(tong)(tong)關(guan)系，雙方(fang)發(fa)生糾(jiu)紛應直接訴請到法(fa)(fa)(fa)院(yuan)(yuan)，法(fa)(fa)(fa)院(yuan)(yuan)處(chu)(chu)理(li)的(de)依據(ju)是(shi)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)及其他民事法(fa)(fa)(fa)律，不(bu)適用勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)，不(bu)受(shou)勞(lao) 動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的(de)特別保護;而勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)簽訂(ding)即意味(wei)著勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)建立，如(ru)發(fa)生糾(jiu)紛，則應先訴至勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁及法(fa)(fa)(fa)院(yuan)(yuan)處(chu)(chu)理(li)的(de)依據(ju)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)。

　　3、實習期(qi)的特殊規定

　　在實習(xi)期間(jian)學(xue)生并不(bu)能享受到工資、最(zui)低工資、工傷、社會保(bao)險等勞動法法定(ding)的(de)保(bao)障，雙(shuang)方權利義務基本靠實習(xi)協議來自行約定(ding)，受教育法規及民(min)事(shi)法規的(de)保(bao)護(hu)。

　　而就業協(xie)議指向未(wei)(wei)來勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，所(suo)列明(ming)的未(wei)(wei)來勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)內容不得(de)違反(fan)勞動(dong)(dong)法，但為保障(zhang)勞動(dong)(dong)關(guan)系的建立則可約定違約金(jin)，如學(xue)生未(wei)(wei)到(dao)單位報(bao)到(dao)則應支付違約金(jin)并簽(qian)署解約協(xie)議以便(bian)于下一次就業。

　　三者的區別

　　5)如果(guo)員工(gong)不(bu)愿意與(yu)企(qi)業簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，企(qi)業要保(bao)留好(hao)相關證據，如已經與(yu)員工(gong)磋商簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同事宜(yi)，并有勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)愿意簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的書(shu)面(mian)聲明(ming);或者(zhe)公司要求員工(gong)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同要有書(shu)面(mian)通知，由員工(gong)簽(qian)(qian)收，盡可能把(ba)員工(gong)不(bu)愿意簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的意見記錄(lu)在案(an)。

　　簽訂三(san)種(zhong)文(wen)書的(de)注(zhu)意事項

　　1、實習協議的注意事項

　　實習(xi)協議往(wang)往(wang)被(bei)大家認為可(ke)(ke)簽可(ke)(ke)不簽，事實上簽訂是(shi)(shi)(shi)有(you)(you)必(bi)要(yao)的(de)。對(dui)于(yu)學生而言(yan)，實習(xi)協議不僅是(shi)(shi)(shi)要(yao)向學校陳述實習(xi)體(ti)驗的(de)依據，更是(shi)(shi)(shi)證明這(zhe)段時(shi)間是(shi)(shi)(shi)學習(xi)的(de)一部分，有(you)(you)關糾(jiu)紛可(ke)(ke)以在學校得到合(he)理(li)處(chu)理(li)，而對(dui)于(yu)用人單(dan)位而言(yan)，可(ke)(ke)以確定這(zhe)段時(shi)間是(shi)(shi)(shi)實習(xi)，而不是(shi)(shi)(shi)勞動用工。學生應該關注(zhu)的(de)實習(xi)時(shi)間和實習(xi)補貼(如(ru)果有(you)(you)的(de)話)， 而用人單(dan)位則須(xu)關注(zhu)學生的(de)真實身份。

　　2、就業協議的注意(yi)事項

　　為遏制(zhi)部分(fen)用(yong)(yong)人單(dan)位惡(e)意使用(yong)(yong)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法做出了針對性(xing)規定，在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)中，除有證(zheng)據證(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)者(zhe)不符合(he)錄用(yong)(yong)條件外，用(yong)(yong)人單(dan)位不得解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用(yong)(yong)人單(dan)位在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)說明(ming)理由。

　　應(ying)關注(zhu)報到日期(qi)、未來(lai)勞動合(he)同的期(qi)限(xian)、試(shi)用(yong)期(qi)、薪酬(chou)、崗位、福利(li)、違約金等，這(zhe)些都(dou)是未來(lai)勞動合(he)同的主要內容，涉及雙方根本利(li)益。

　　3、勞動(dong)合同的注意事(shi)項

　　對于勞(lao)動者而(er)(er)言(yan)，主要(yao)確立合同期限、薪(xin)酬、崗位、試用期，而(er)(er)對于用人(ren)單位而(er)(er)言(yan)很(hen)復(fu)雜，勞(lao)動合同的約(yue)定是(shi)保護(hu)用人(ren)單位利益的主要(yao)途徑。

　　相關法律問題

　　試用期(qi)內常見的勞動糾紛

　　在(zai)畢(bi)業(ye)生到(dao)用人(ren)單(dan)位報到(dao)后，三方(fang)協議即(ji)告終止，此時用人(ren)單(dan)位會與其(qi)簽訂(ding)一份正(zheng)式的勞動合同，其(qi)中(zhong)約(yue)定了勞動者在(zai)單(dan)位的試(shi)用期限、服務期限、工資待遇(yu)及(ji)其(qi)它各項福利(li)等等事宜，合同簽訂(ding)之后，雙方(fang)即(ji)正(zheng)式確(que)定了勞動關(guan)系。而在(zai)上(shang)述提(ti)(ti)到(dao)的各項約(yue)定內容(rong)中(zhong)，試(shi)用期是最容(rong)易出現(xian)糾紛(fen)的階(jie)段。因此，關(guan)于試(shi)用期的法(fa)律(lv)問題，提(ti)(ti)醒(xing)畢(bi)業(ye)生以下幾點：

　　(即是(shi)說：一般的(de)(de)順序是(shi)先簽(qian)訂三方(fang)協議，然后(hou)報道時簽(qian)訂勞動(dong)合同，在(zai)其中規定相(xiang)關的(de)(de)事(shi)宜以及試(shi)(shi)用(yong)期(qi)問題。而且，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)間(jian)或(huo)結束后(hou)如果用(yong)人單位拒(ju)絕(jue)，則它需要列舉相(xiang)關的(de)(de)證據。)

　　試用期時限

　　試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期是用(yong)人(ren)單位(wei)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系后為相互了(le)解、選(xuan)擇而(er)約定(ding)的(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)超過六個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)考察期。根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第十九條的(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)三個(ge)(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)滿一(yi)年的(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超過一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue);勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一(yi)年以上不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)滿三年的(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超過二個(ge)(ge)(ge)月(yue);三年以上固定(ding)期限(xian)和(he)無固定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超過六個(ge)(ge)(ge)月(yue)。以完(wan)成一(yi)定(ding)工作任務為期限(xian)的(de)'勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)或者勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)滿三個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)約定(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期。同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)同(tong)(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者只(zhi)能約定(ding)一(yi)次試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期。試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期包含在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)內(nei)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期的(de)，試(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)成立(li)，該(gai)期限(xian)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)。

　　國家機關(guan)、高校、醫藥研究(jiu)所、醫療行政部門采用見(jian)習(xi)期(qi)，為(wei)一年，試用期(qi)采用于企業、公司(si)(包括外企、合資、私(si)企)，與(yu)醫院(yuan)建立勞動(dong)關(guan)系(xi)的采用試用期(qi)。為(wei)15日-6個(ge)月。見(jian)習(xi)期(qi)可以延長(chang)，試用期(qi)不能。見(jian)習(xi)期(qi)是具有一定強制力，試用期(qi)是雙方約定。

　　試用期辭職

　　試用(yong)(yong)期之(zhi)所以稱為試用(yong)(yong)，其含(han)義就(jiu)在于用(yong)(yong)人單位(wei)和勞動(dong)者(zhe)均可(ke)在此期間內考(kao)察對(dui)方(fang)是(shi)否符合自己的要(yao)求，雙方(fang)都(dou)具有較為自由的解除合同(tong)(tong)的方(fang)式。根據《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》第三十七條之(zhi)規(gui)定，勞動(dong)者(zhe)在試用(yong)(yong)期內提前(qian)三日通知用(yong)(yong)人單位(wei)，可(ke)以解除勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　有些用人單(dan)位(wei)在(zai)勞動合(he)同中約(yue)定(ding)勞動者(zhe)在(zai)試用期解除合(he)同需承(cheng)擔違約(yue)責任，這實際上限制(zhi)了勞動者(zhe)的解除權(quan)，因此這種約(yue)定(ding)是侵(qin)害勞動者(zhe)的合(he)法權(quan)利的行為(wei)，對于這種約(yue)定(ding)條(tiao)律(lv)(lv)，法律(lv)(lv)一般(ban)確認為(wei)無效。

　　試用期辭退

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第二(er)十五(wu)條(tiao)規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試用(yong)(yong)期(qi)(qi)間被證(zheng)明(ming)不符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的，用(yong)(yong)人單位(wei)可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，法(fa)律規(gui)定得(de)很清楚，用(yong)(yong)人單位(wei)可解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的條(tiao)件(jian)是其必須舉證(zheng)證(zheng)明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試用(yong)(yong)期(qi)(qi)間不符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)。這里畢業生應當明(ming)確，用(yong)(yong)人單位(wei)要(yao)求(qiu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同時，舉證(zheng)責任在用(yong)(yong)人單位(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)無需提供自己符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的證(zheng)明(ming)。

　　舉(ju)證責(ze)任無疑限制了(le)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞動合(he)同的隨(sui)意(yi)性，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)如果沒有證據證明勞動者(zhe)在試用(yong)(yong)期間不符合(he)錄用(yong)(yong)條件，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)就不能解(jie)除(chu)勞動合(he)同，否則，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)需(xu)承擔因違(wei)法解(jie)除(chu)勞動合(he)同所帶來的一(yi)切法律后果。

　　兩個試用期是否(fou)合法

　　有些用(yong)(yong)人(ren)單位還會第一(yi)個(ge)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)過(guo)后(hou)與勞動(dong)者(zhe)約定第二個(ge)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，這(zhe)種情況(kuang)應該區別對待。如果(guo)前后(hou)兩(liang)個(ge)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)都是經過(guo)雙方協商之后(hou)在合同中確定下來(lai)，那(nei)么，兩(liang)個(ge)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)相加超過(guo)法(fa)律規定的試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)上限(xian)的，則(ze)不合法(fa)，不超過(guo)則(ze)兩(liang)個(ge)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)皆為合法(fa)。

　　只簽試用(yong)期合同不簽勞動合同

　　以上就是(shi)我(wo)(wo)在這次實習期間調(diao)(diao)查的(de)(de)有(you)關情況(kuang)。其中(zhong)有(you)些看法也許不(bu)盡正確，但畢竟這是(shi)我(wo)(wo)通(tong)過實際調(diao)(diao)查得到(dao)的(de)(de)結(jie)果，我(wo)(wo)會(hui)從中(zhong)吸取一些優秀(xiu)老師(shi)的(de)(de)做(zuo)法，結(jie)合自己實際的(de)(de)水平應(ying)用到(dao)今(jin)后(hou)的(de)(de)教學中(zhong)去。我(wo)(wo)想(xiang)只要我(wo)(wo)能(neng)夠以積極的(de)(de)心態堅持下(xia)去，多了解當下(xia)的(de)(de)教學情況(kuang)，解放思想(xiang)、實事求是(shi)、與(yu)時俱進，我(wo)(wo)在不(bu)久的(de)(de)將來會(hui)成為(wei)一名合格的(de)(de)人民教師(shi)，但愿我(wo)(wo)的(de)(de)想(xiang)法能(neng)變(bian)成現實。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者被用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位錄(lu)用(yong)(yong)(yong)后，雙方可以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)應包括在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限內，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)是(shi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)存在(zai)的(de)(de)前提(ti)條件。不(bu)允許(xu)只簽(qian)訂試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，而不(bu)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。這樣(yang)簽(qian)訂的(de)(de)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)是(shi)無(wu)效(xiao)(xiao)的(de)(de)，但(dan)“試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)”合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)無(wu)效(xiao)(xiao)，并不(bu)導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)保護失效(xiao)(xiao)。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第十九條之(zhi)規(gui)(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)僅約(yue)定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限。北京地區就有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)：北京勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)管理規(gui)(gui)(gui)定(ding)：只簽(qian)訂試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)后用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位不(bu)愿意(yi)再簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者可以(yi)反推(如試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)一月，可反推合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)為一年(nian)，反推依(yi)據按(an)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》關于(yu)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)相(xiang)關規(gui)(gui)(gui)定(ding))。另外《上(shang)海勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)條例》對(dui)(dui)此也有(you)特別的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)。

有關勞動合同11

　　《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。

　　具體而言這七個方面的內容如下：

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。即(ji)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)從哪(na)一天開(kai)始到(dao)哪(na)一天結束。目前就期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)來說，我國的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可以分為有固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)(he)無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)以及以完(wan)成一定(ding)(ding)的工作(zuo)為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。在白領當中(zhong)，固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)比較(jiao)普遍。固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應明(ming)(ming)確(que)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的開(kai)始期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)(he)終(zhong)止期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。但是，已(yi)經在同(tong)(tong)一用人(ren)單(dan)(dan)位連續工作(zuo)十年以上的白領，同(tong)(tong)樣可以要求與用人(ren)單(dan)(dan)位簽訂無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，無(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應明(ming)(ming)確(que)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的開(kai)始期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)及終(zhong)止條件。

　　工作(zuo)內容。即所從事(shi)的工作(zuo)和工作(zuo)崗(gang)位(wei)。應當盡量明確地書寫工作(zuo)和崗(gang)位(wei)，做到定(ding)崗(gang)定(ding)位(wei)。因為崗(gang)位(wei)的設定(ding)直接關(guan)系到勞動者是(shi)否(fou)能夠勝任工作(zuo)、是(shi)否(fou)負有保(bao)密責(ze)任以(yi)(yi)及(ji)以(yi)(yi)后續訂合同時是(shi)否(fou)可以(yi)(yi)約定(ding)試用(yong)期等(deng)一系列問題。

　　勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件。很多人在閱(yue)讀(du)勞(lao)動(dong)合同時往往不(bu)太注(zhu)意(yi)這(zhe)部(bu)分，實際上一(yi)般來(lai)說這(zhe)部(bu)分恰是勞(lao)動(dong)合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部(bu)《勞(lao)動(dong)法》，第(di)四(si)章工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假、第(di)六章勞(lao)動(dong)安全衛生、第(di)七章女職(zhi)工(gong)和未(wei)成(cheng)年工(gong)特(te)殊保護、第(di)八章職(zhi)業培訓(xun)、第(di)九(jiu)章社會保險(xian)和福利等規定(ding)都具(ju)體反(fan)映在這(zhe)一(yi)部(bu)分。

　　勞動報(bao)酬(chou)。這是白領們關(guan)心(xin)的(de)頭等大事，其實只(zhi)要(yao)寫明(ming)勞動報(bao)酬(chou)的(de)具體數額或計算方法及支付日期，并明(ming)確該(gai)勞動報(bao)酬(chou)是稅(shui)前還是稅(shui)后(hou)等就可以了(le)。

　　勞動紀(ji)律。勞動法中(zhong)沒有過多的(de)規定，勞動合同(tong)一般也只做原則性規定，主要反映在企(qi)業內部規章制度中(zhong)，白領(ling)們對(dui)此也應做詳細(xi)了解，因(yin)為這涉及日(ri)后解除勞動合同(tong)的(de)理由是否(fou)成立(li)等。

　　勞動(dong)合同(tong)終止(zhi)的(de)條件(jian)。應(ying)當嚴格按(an)照法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)有關(guan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)訂立，對不(bu)符合勞動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)，不(bu)發生終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)的(de)效力。有的(de)用人單位將勞動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)解除(chu)條件(jian)約(yue)定(ding)(ding)為勞動(dong)合同(tong)終止(zhi)的(de)條件(jian)，從(cong)而規(gui)(gui)(gui)避應(ying)承擔的(de)解約(yue)的(de)補(bu)償責任，這種約(yue)定(ding)(ding)是(shi)(shi)違法(fa)的(de)，即(ji)使約(yue)定(ding)(ding)了(le)也是(shi)(shi)無效條款。

　　違(wei)反勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)責任。根據《上海市勞(lao)動(dong)合同(tong)條例(li)》的(de)規定(ding)，勞(lao)動(dong)合同(tong)中對勞(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)約(yue)(yue)(yue)金的(de).約(yue)(yue)(yue)定(ding)只能包含違(wei)反服務期(qi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)和違(wei)反保守商業秘密約(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)兩類。其(qi)他約(yue)(yue)(yue)定(ding)均屬無(wu)效約(yue)(yue)(yue)定(ding)。

　　以上(shang)七個(ge)條(tiao)款是(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)生效(xiao)的法定要件，但是(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的無效(xiao)不等同(tong)(tong)于勞(lao)動關系的無效(xiao)。即(ji)使勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)在形式上(shang)存在缺陷，但是(shi)只要有勞(lao)動關系存在，勞(lao)動者的合(he)法權益仍然受保護。什么是(shi)必備條(tiao)款

　　《勞動(dong)合同法》第十(shi)七條規定：勞動(dong)合同應當具備以(yi)下條款：

　　(一(yi)) 用人單位的名(ming)稱、住所和法定(ding)代表人或者主要負責人；

　　(二) 勞動者的(de)姓名、住址和居民(min)身(shen)(shen)份證或(huo)其他(ta)有(you)效身(shen)(shen)份證件號碼；

　　(三(san)) 勞(lao)動合同期限；

　　(四) 工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點；

　　(五) 工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假；

　　(六) 勞動報(bao)酬；

　　(七) 社會保(bao)險；

　　(八) 勞動保(bao)護、勞動條件和(he)職業危(wei)害防護；

　　(九(jiu)) 法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定(ding)應(ying)當(dang)納入勞動合同的其他事(shi)項。

有關勞動合同12

　　甲(jia)方（用人單位(wei)）名(ming)稱(cheng)：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　聯系方式：

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名(ming)：

　　居民身(shen)份證號碼：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　戶籍所在地：

　　聯系方式：

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動法》以及有關法律(lv)、法規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章和政(zheng)策 的(de)規(gui)(gui)(gui)定，經(jing)雙方平等(deng)協商，乙(yi)方為甲方合(he)同(tong)制職工(gong)，并(bing)訂立本合(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期(qi)限。

　　按下(xia)列第 款(kuan)確定：

　　（一）本合同為有固(gu)定期限的勞動合同。

　　合同(tong)期(qi)從(cong) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。其中熟練(lian)期(qi)（培訓期(qi)、見習期(qi)）從(cong) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止；試(shi)用期(qi)從(cong) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。

　　（二(er)）本合同為無固定(ding)期限(xian)的勞動合同。

　　合同期(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至法定或約定解除（終止）合同條(tiao)件出現時(shi)止。其中(zhong)熟練期(qi)(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)(qi)、見(jian)習期(qi)(qi)(qi)）從(cong)(cong) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)止；試(shi)用期(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong) 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)(yue) 日(ri)止。

　　（三）本(ben)合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　合同期(qi)從 之日(ri)(ri)起(qi)至 之日(ri)(ri)止(zhi)（起(qi)訖時間必須明(ming)確具體）。其中熟練(lian)期(qi)（培訓期(qi)、見習(xi)期(qi)）從 年(nian) 月 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)；試(shi)用(yong)期(qi)從 年(nian) 月 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容。

　　（一）乙(yi)方的工作(zuo)崗位(wei)：

　　（二）乙(yi)方(fang)的工作任務（量化）和(he)考核(he)辦法(fa)：

　　詳見附件。

　　（三）乙(yi)方的崗(gang)位(wei)職責 ：

　　詳見附件。

　　（四(si)）在本(ben)合(he)(he)同有效期內(nei)，如果乙(yi)方業(ye)(ye)績、考(kao)勤(qin)、開展(zhan)業(ye)(ye)務(wu)行為不符合(he)(he)甲(jia)方關于(yu)業(ye)(ye)務(wu)人(ren)員(yuan)考(kao)核和聘任的(de)有關規定(ding)，甲(jia)方有權依據甲(jia)方的(de)有關制(zhi)度及本(ben)合(he)(he)同約(yue)定(ding)，調整乙(yi)方工作崗位、薪酬待遇和依法解(jie)除本(ben)合(he)(he)同。

　　三、工作時間

　　（一）雙方同意(yi)按 工時制度(du)執行：

　　1、標(biao)準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制。乙方每(mei)(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo) 8 小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo) 40 小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)(gong)會(hui)或者乙方協(xie)商后可(ke)以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)1小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因需要延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在保障乙方身體健康的(de)條件(jian)下延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　2、綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)。應事先取(qu)得(de)勞動行(xing)政部門特(te)殊工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度的(de)行(xing)政許可決定。平(ping)均每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)(bu)得(de)超過(guo)8小時(shi)(shi)，平(ping)均每周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)(bu)得(de)超過(guo)40小時(shi)(shi)。

　　3、不定時(shi)計算工(gong)時(shi)制。應(ying)事先取得(de)勞動行(xing)政(zheng)部門(men)特殊工(gong)時(shi)制度的行(xing)政(zheng)許可決定。工(gong)作時(shi)間和休息休假(jia)自行(xing)安排。

　　（二）甲(jia)方延長乙方工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)，應依法安排乙方同等(deng)(deng)時(shi)間(jian)(jian)補休(xiu)或支付(fu)加(jia)班費。但是，因銷售系列員工(gong)崗(gang)位的(de)(de)特點(dian)，乙方自愿在(zai)節假日 等(deng)(deng)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)之(zhi)外進(jin)行市場調(diao)研(yan)、客戶資(zi)料整理(li)等(deng)(deng)工(gong)作(zuo)，未經甲(jia)方確認(ren)加(jia)班的(de)(de)，甲(jia)方不支付(fu)加(jia)班費。

　　四、勞動報酬。

　　（一）乙方熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習(xi)期(qi)、試(shi)用(yong)期(qi)）間的月工(gong)資為 元。

　　（二）乙方(fang)熟練期（培訓期、見(jian)習期、試用期）滿后的月工(gong)資(zi)(zi)包(bao)括基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)和其(qi)他績效報酬(chou)(chou)，其(qi)中月基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元，其(qi)他報酬(chou)(chou)及(ji)考核詳見(jian)甲(jia)方(fang)依法制定的企業規章制度 。

　　（三）工(gong)(gong)資(zi)發放日(ri)(ri)為每(mei)月 日(ri)(ri)，甲方(fang)(fang)不(bu)得無故拖欠。如遇(yu)節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則調整到相近的工(gong)(gong)作日(ri)(ri)支(zhi)付。甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付的月工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低于當(dang)地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準 元(yuan)。

　　（四）乙方工資(zi)的(de)(de)增減，獎金、津貼(tie)、補貼(tie)、加班加點工資(zi)的(de)(de)發放，以(yi)(yi)及特殊情況(kuang)下的(de)(de)工資(zi)支付等，均按相關法律、法規、規章、政(zheng)策以(yi)(yi)及甲(jia)方依法制定的(de)(de)規章制度執行。

　　（五）甲方根據(ju)企業的(de)(de)經(jing)營狀況和依法制定的(de)(de)工資分配辦法調整乙(yi)方工資，乙(yi)方在60天內未提出異議(yi)的(de)(de)，視為(wei)同(tong)意。

　　五、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和勞(lao)動紀律。

　　（一）甲乙雙方都必須嚴(yan)格(ge)執行國家有關工作時間(jian)、生(sheng)(sheng)產(chan)安全、勞動(dong)保(bao)護、衛生(sheng)(sheng)健康等規定(ding)。甲方應為乙方提供符合規定(ding)的勞動(dong)保(bao)護設施、勞動(dong)防(fang)護用(yong)品(pin)及其他勞動(dong)保(bao)護條件。乙方應嚴(yan)格(ge)遵守各項安全操作規程。

　　（二）甲(jia)乙雙方應嚴(yan)格遵守法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)和政策。甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定各項具體的(de)(de)內部管(guan)(guan)理制(zhi)度，乙方應服(fu)從(cong)甲(jia)方的(de)(de)管(guan)(guan)理。

　　六、勞動合(he)同(tong)變(bian)更、解除、終(zhong)止(zhi)的條件(jian)。

　　（一）經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)同意，可以變更(geng)或解除本(ben)合同。

　　（二）乙方具有(you)下列情形之一的，甲方可以解(jie)除勞動(dong)合同。

　　1、在試用期間被證明 不符合錄用條件的；

　　2、嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律或者甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度的；

　　3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重大損害的；

　　4、同時(shi)與(yu)其(qi)他(ta)用人(ren)單位建立勞動關系，對(dui)完成(cheng)甲(jia)方(fang)工作任務可能產生影(ying)響，或者經甲(jia)方(fang)提出，拒不改(gai)正的'；

　　5、以欺詐(zha)、脅迫或者乘(cheng)人之危(wei)，使(shi)甲方在違背(bei)真實意愿的情況下訂立或變更本合同(tong)，致使(shi)本合同(tong)無效(xiao)的；

　　6、被(bei)依法追究刑事責任的；

　　7、法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)其他情形。

　　（三）具有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方提前三十日以書面(mian)形(xing)式通知乙方或者額外支付乙方一個(ge)月基(ji)本(ben)工資后，可(ke)以解除本(ben)勞動(dong)合(he)同：

　　1、乙方(fang)患病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)也不(bu)(bu)能從(cong)事由甲方(fang)另(ling)行安排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)；

　　2、乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的；

　　3、乙方(fang)不(bu)能(neng)(neng)從事或者不(bu)能(neng)(neng)勝任原崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)，經甲乙雙方(fang)協(xie)商又不(bu)能(neng)(neng)就變更本合同(tong)達(da)成(cheng)協(xie)議的；

　　4、本合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情況發生重大變化(hua)，致使本合(he)同無法(fa)履行，經(jing)甲乙雙方(fang)協商不(bu)能就(jiu)變更本合(he)同達成協議的。

　　（四）甲方瀕(bin)臨破產進(jin)行(xing)法定整頓期間或者(zhe)(zhe)生產經(jing)營狀況發生嚴重(zhong)困(kun)難(nan)，達到政府(fu)規定的(de)嚴重(zhong)困(kun)難(nan)企業標準，確(que)需(xu)裁減人員的(de)，應當提前三十日向工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)(zhe)全體職工(gong)(gong)說明情況；聽(ting)取工(gong)(gong)會(hui)或者(zhe)(zhe)職工(gong)(gong)的(de)意(yi)見，并以書面形式向勞(lao)動(dong)行(xing)政部門報告 后，可以解除勞(lao)動(dong)合同。

　　（五）乙方具有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，甲方不得依據本條第（三(san)）、（四）款的規(gui)定解除勞動合同：

　　1、患(huan)職業(ye)病或(huo)者(zhe)因工負傷并(bing)被勞動鑒(jian)定委(wei)員會確(que)認喪失或(huo)者(zhe)部分(fen)喪失勞動能力(li)的(de)；

　　2、患病或(huo)者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的。

　　（六）有下列(lie)情形之一的，乙(yi)方可以通知甲方解除本(ben)合(he)同：

　　1、乙方提(ti)前三十天以書面形式通(tong)知甲方的；

　　2、甲方(fang)以暴力、威(wei)脅或者非法限制人(ren)身自由的手(shou)段強(qiang)迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合(he)同約定支(zhi)付勞動(dong)報酬的；

　　4、經國家有關部門確(que)認，甲方(fang)勞動安(an)全衛(wei)生條件惡劣、嚴(yan)重(zhong)危害乙(yi)方(fang)人身安(an)全和身體健康的(de)。

　　（七）乙方在(zai)試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除(chu)本(ben)合同。

　　（八）有下列情形之一的，本合同終(zhong)止(zhi)：

　　1、本合同期滿；

　　2、乙方(fang)開始依法享受(shou)基(ji)本養老保險待遇的(de)；

　　3、乙方死亡或者被(bei)宣告失蹤(zong)或者被(bei)宣告死亡的；

　　4、甲方被(bei)依法宣 告破產(chan)的；

　　5、甲(jia)方被(bei)吊(diao)銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲(jia)方決定提前解散的；

　　6、法(fa)律法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　（九(jiu)）甲乙雙方(fang)任何一方(fang)有續訂意向(xiang)的(de)，應當(dang)在本合同(tong)屆滿前30天，以書面形式向(xiang)對方(fang)表示續訂意向(xiang)。經(jing)雙方(fang)協商一致，可以續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　（十(shi)）甲(jia)乙雙方解(jie)除或者終止本合同(tong)時，乙方應當向甲(jia)方指定的個人交(jiao)接工作，歸還(huan)其(qi)占(zhan)有(you)(you)的甲(jia)方辦公(gong)用品(pin)、文件、設備等資產，向甲(jia)方完全移交(jiao)載有(you)(you)甲(jia)方重要信(xin)息(xi)的任何載體，與甲(jia)方清理雙方之間的債(zhai)權債(zhai)務，辦理離職手續及其(qi)他未了結事項。

　　七、社(she)會保險和福利

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方(fang)依法參加社會保險，按(an)期足(zu)額繳納保險金。乙方(fang)個人繳納部分，由(you)甲(jia)方(fang)在其工資中代為扣(kou)繳；

　　（二）乙方的(de)(de)公休(xiu)假(jia)、午休(xiu)假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、女工孕(yun)期、產期。哺乳期待遇以(yi)(yi)及解除和終(zhong)止勞動合同(tong)時乙方生活(huo) 補(bu)助費（經濟(ji)補(bu)償金）、醫療補(bu)助費的(de)(de)發放等，均按(an)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策以(yi)(yi)及甲方依法(fa)(fa)制定的(de)(de)規(gui)(gui)定執行；

　　（三(san)）乙方患職業病或(huo)(huo)因工(gong)負傷的(de)待遇。因工(gong)或(huo)(huo)因病死亡的(de)喪葬費(fei)(fei)、一(yi)次性撫恤費(fei)(fei)、供養(yang)直系親屬(shu)生活困(kun)難補(bu)助費(fei)(fei)等均(jun)按有(you)關法律(lv)、法規、規章、政策執行(xing)；

　　（四）乙方患病或負(fu)傷(shang)的醫療期(qi)及其待遇(yu)、乙方供養直系親屬的醫療待遇(yu)等按法律(lv)、法規、規章、政策(ce)和甲方依法制定(ding)的規定(ding)執行。

　　八、經濟補償、賠償與違約責任

　　（一）甲(jia)乙雙方解除(chu)本合(he)同時，對于(yu)符合(he)勞動合(he)同法 支付(fu)經濟補償(chang)金的，甲(jia)方按國家有關規定(ding)執(zhi)行。

　　（二(er)）乙方(fang)違反國(guo)家(jia)有關規定(ding)或者本合同約定(ding)解除本合同，對甲方(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)應(ying)當賠償甲方(fang)下列損(sun)失：

　　1、甲方招收錄用乙方所(suo)支(zhi)出的費用 ;

　　2、乙(yi)方在職(zhi)(zhi)期(qi)間（含(han)轉崗(gang)），由(you)甲方出資(zi)進(jin)行職(zhi)(zhi)業技術培(pei)訓，當乙(yi)方在甲方未滿約(yue)(yue)定服務年(nian)限解除本合(he)同時，甲方可以(yi)按(an)照(zhao)實(shi)際(ji)支付的(de)(de)(de)培(pei)訓費(fei)（包括培(pei)訓期(qi)間的(de)(de)(de)工資(zi)）計收賠償金，其標(biao)準為(wei)每服務一年(nian)遞(di)減實(shi)際(ji)支付的(de)(de)(de)培(pei)訓費(fei)總(zong)額的(de)(de)(de) %。雙(shuang)方若另有培(pei)訓協(xie)議約(yue)(yue)定的(de)(de)(de)，按(an)照(zhao)培(pei)訓協(xie)議辦(ban)理。

　　3、對甲方經營和工作造成的直接(jie)經濟(ji)損失；

　　4、其他乙(yi)方應當賠償的費用。

　　（三）乙方尚未與(yu)甲(jia)方解除本合同，又與(yu)其他用人單位建立勞動關系的(de)，給甲(jia)方造成損(sun)失的(de)，應當承擔賠償責任。

　　（四）由(you)于甲乙(yi)任(ren)何一方的(de)過錯造(zao)成本合(he)同不能(neng)履(lv)行(xing)或者(zhe)不能(neng)完全履(lv)行(xing)的(de)，由(you)有過錯的(de)一方承擔法律(lv)(lv)責任(ren)；如(ru)屬(shu)雙(shuang)方過錯，根據實際情況，由(you)雙(shuang)方分別承擔各自(zi)的(de)法律(lv)(lv)責任(ren)。

　　（五）因不(bu)可抗力造成本合同不(bu)能履行的，可以不(bu)承擔法(fa)律責任；

　　（六(liu)）甲乙任(ren)何一方(fang)違(wei)反本合同，給對(dui)方(fang)造成經濟損失(shi)的，應當(dang)根據(ju)后(hou)果和責(ze)任(ren)大小，向對(dui)方(fang)支(zhi)付賠償金。

　　九、甲(jia)方(fang)可以根據乙方(fang)工作(zuo)崗位的具體(ti)情況，與乙方(fang)訂立(li)保密與競業限(xian)制條款。

　　十、雙方需要約定(ding)的其他(ta)事(shi)項：

　　十(shi)一、甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的企業(ye)規章制(zhi)度(du)，包括但不限(xian)(xian)于(yu)員(yuan)工手冊 、崗位(wei)職責、培訓協議、競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)協議、安(an)全準(zhun)則、薪(xin)酬制(zhi)度(du)、考核制(zhi)度(du)、考勤制(zhi)度(du)等公司相關管理辦法(fa)，均屬本合同的主(zhu)要(yao)附件。

　　本合(he)(he)同條(tiao)款與(yu)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策(ce)和甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定(ding)的企業規章(zhang)制(zhi)度相抵觸的，以及本合(he)(he)同未盡事宜，均(jun)按(an)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策(ce)和甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定(ding)的企業規章(zhang)制(zhi)度執行。

　　十二、經乙方(fang)同意，在(zai)其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方(fang)因病住院、喪(sang)失人身自由等情(qing)形）時，可(ke)由乙方(fang)指定的委托(tuo)代理人代為接受和解與調(diao)解，代領、簽收相關文書 。

　　十(shi)三(san)、本合同履(lv)行中發生勞(lao)動爭(zheng)議，甲乙雙方應當協(xie)商解決，協(xie)商不(bu)(bu)成(cheng)或(huo)不(bu)(bu)愿協(xie)商的，可以向(xiang)本單位勞(lao)動爭(zheng)議調解委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)調解，調解不(bu)(bu)成(cheng)的，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。甲乙任何一方也(ye)可以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)服(fu)的，可以向(xiang)人民法(fa)院起訴。

　　十四、本合同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一份，每份具有同等法律(lv)效力。

　　在簽署本合同(tong)前，雙方確認：

　　各方均(jun)已認真閱讀了本合同(tong)條款及(ji)附件，并對(dui)合同(tong)及(ji)附件內容完全理解，承諾嚴(yan)格遵守合同(tong)約(yue)定。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽名）：

　　乙方（簽名）：

　　合同訂立日期：

　　年 月 日

　　合同訂立地點：

有關勞動合同13

　　甲(jia)方：__________ 乙方：__________

　　身份(fen)證號(hao)：________________________________ 身份(fen)證號(hao)：________________________________

　　甲、乙雙方(fang)經友好(hao)協(xie)商，現就(jiu)雙方(fang)之間(jian)有關(guan)勞動(dong)關(guan)系及(ji)其他相(xiang)關(guan)權(quan)利義務達成如下協(xie)議：

　　一、甲方與乙方之間的勞動關系于______年___月___日(ri)解除(chu)。

　　二、乙方應在上述勞動(dong)關(guan)系解(jie)除日期之前向甲方及用(yong)工單位交接工作完(wan)畢(bi)，結(jie)清全部(bu)財務手(shou)續(xu)，交還(huan)全部(bu)公司物品。

　　三、甲方(fang)(fang)于______年______月______日前(qian)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)人民幣______元(yuan)，前(qian)述款(kuan)項(xiang)清償了甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)因勞動(dong)關系履行及解除而應向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)的(de)全(quan)部款(kuan)項(xiang)和經(jing)濟補(bu)償，包括但不(bu)限于工資、獎金、補(bu)貼、加班(ban)費(fei)、帶薪假期、協(xie)商(shang)解除勞動(dong)關系的(de)經(jing)濟補(bu)償等其它任何(he)款(kuan)項(xiang)，是(shi)為最(zui)終、全(quan)面的(de)'補(bu)償。支(zhi)付(fu)后(hou)甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)之間不(bu)存(cun)在任何(he)未結款(kuan)項(xiang)及未了結事項(xiang)。

　　四、乙方(fang)離(li)開甲(jia)方(fang)后，不(bu)向(xiang)任何第三(san)方(fang)泄露(lu)甲(jia)方(fang)及用(yong)工單位的(de)商業秘(mi)密，不(bu)從(cong)事損害甲(jia)方(fang)利益和名譽的(de)活動。

　　五、乙方(fang)應于本協(xie)議簽訂后(hou)三日內(nei)到甲方(fang)辦(ban)理(li)(li)檔案、社(she)會保險(xian)(xian)轉出、領(ling)(ling)取離職(zhi)證(zheng)明(ming)等手續。如乙方(fang)未按時辦(ban)理(li)(li)檔案、社(she)會保險(xian)(xian)關(guan)系(xi)轉移、領(ling)(ling)取離職(zhi)證(zheng)明(ming)或未按時辦(ban)理(li)(li)其他與(yu)離職(zhi)有關(guan)的(de)手續，由此導(dao)致(zhi)的(de)不利(li)后(hou)果及法律責任均由乙方(fang)承擔。

　　六、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)確認(ren)：雙方(fang)(fang)在(zai)簽訂(ding)本協(xie)議(yi)時已經過平等自(zi)愿協(xie)商，并(bing)已對(dui)簽訂(ding)后(hou)(hou)可能出現(xian)的(de)各類(lei)情形(xing)有充分預見，無(wu)論本協(xie)議(yi)簽訂(ding)后(hou)(hou)出現(xian)任(ren)何(he)(he)情形(xing)，均不影響本協(xie)議(yi)的(de)履行。自(zi)本協(xie)議(yi)第一條(tiao)約定的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)解除之日(ri)起(qi)，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)之間不存在(zai)任(ren)何(he)(he)勞(lao)動(dong)權利(li)義務關(guan)系(xi)。本協(xie)議(yi)履行后(hou)(hou)，雙方(fang)(fang)之間不存在(zai)任(ren)何(he)(he)其他權利(li)義務關(guan)系(xi)，不存在(zai)任(ren)何(he)(he)爭(zheng)議(yi)，任(ren)何(he)(he)一方(fang)(fang)不得再(zai)向另一方(fang)(fang)主張任(ren)何(he)(he)權利(li)或提(ti)出任(ren)何(he)(he)請求。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份，自(zi)雙方(fang)簽字（蓋章(zhang)）之日(ri)起(qi)生效。

　　甲方(fang)：__________ 乙方(fang)：__________

　　______年(nian)___月___日 ______年(nian)___月___日

有關勞動合同14

　　勞動合同書

　　甲方(fang)(用人單(dan)位(wei))___________________ 乙方(fang)(員工(gong)) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份(fen)證（護照(zhao)）______________________ （主要負責人） 號(hao)碼________________________________ 聯系人 住址 _______________________________ 聯系電話 聯系電話____________________________

　　為(wei)保護(hu)企業和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)合(he)法(fa)(fa)權益，依法(fa)(fa)確定勞(lao)動(dong)關(guan)系，甲乙雙方根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》（以下簡(jian)稱《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》）、《中華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》（以下簡(jian)稱《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》）等有關(guan)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的規定，遵循合(he)法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠實信用的原則，簽訂本合(he)同，共

　　同遵(zun)守本合同所列條款(kuan)。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）甲(jia)乙雙方(fang)同(tong)意(yi)按以下(xia)第(di) 種方(fang)式確(que)定本合同(tong)期(qi)限(xian)。

　　1、有(you)固(gu)定期(qi)限：從 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止。

　　2、無固定期限(xian)：從(cong) 年 月 日(ri)起。

　　3、以(yi)完(wan)成一定(ding)工作任務(wu)為期限(xian)：從 年(nian) 月 日起(qi)至 任務(wu)完(wan)成時(shi)止。完(wan)成任務(wu)的標(biao)志是。

　　（二）、試(shi)(shi)用期為(wei) 個月(yue)（試(shi)(shi)用期包(bao)括在合同(tong)期限內，如無(wu)試(shi)(shi)用期，則填寫(xie)“無(wu)”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)內容(崗位或工(gong)種) ：。 乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地點(dian) :。

　　根據崗(gang)位責任(ren)要(yao)求，乙方(fang)要(yao)在(zai)規定的工(gong)作時(shi)間(jian)內(nei)，以其全部時(shi)間(jian)與精力來完成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)指派的工(gong)作任(ren)務，與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)后(hou)，不得同(tong)時(shi)受聘其他公(gong)司或(huo)個人(ren)（包括不得兼職(zhi)），只有在(zai)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)指派或(huo)征得甲(jia)(jia)(jia)方(fang)同(tong)意的情況下，乙方(fang)才可以在(zai)其他用人(ren)單位從事兼職(zhi)行為(wei)，否則甲(jia)(jia)(jia)方(fang)可以立即解除合(he)同(tong)并不需要(yao)支付任(ren)何補償(chang)金。

　　乙方應當按照甲方安排(pai)的(de)工作內容(rong)及要求履行勞動義(yi)務，按時完成規(gui)定的(de)工作數量，達到規(gui)定的(de)質量要求。

　　工(gong)作崗位職責要求，應當符合甲方依法制(zhi)訂(ding)的并已公(gong)示的規(gui)章制(zhi)度(du)。甲方可(ke)以按照規(gui)章制(zhi)度(du)及考核結果隨時調整(zheng)乙方的工(gong)作崗位，包括(kuo)晉(jin)升與降職。

　　乙(yi)方(fang)不適應本崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)工作(zuo)或(huo)對本崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)工作(zuo)不能(neng)勝任時，甲(jia)方(fang)有權(quan)決定(ding)對其培(pei)(pei)訓或(huo)調(diao)整工作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。并有權(quan)按照乙(yi)方(fang)新崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)確定(ding)乙(yi)方(fang)工資標準，實行以崗(gang)(gang)(gang)(gang)定(ding)薪，崗(gang)(gang)(gang)(gang)變(bian)薪變(bian)。經過培(pei)(pei)訓或(huo)調(diao)整工作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)后(hou)，乙(yi)方(fang)依然不能(neng)勝任工作(zuo)的，甲(jia)方(fang)有權(quan)解除勞動合同(tong)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙(yi)雙方同意按(an)以下第 種方式確(que)定乙(yi)方的工(gong)作(zuo)時(shi)間。

　　1、標準工時(shi)制，即每日(ri)(ri)工作小時(shi)（不超過(guo)8小時(shi)），每周至(zhi)少(shao)休(xiu)息一日(ri)(ri)。

　　2、不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制，即經勞動保障(zhang)行政(zheng)部(bu)門審(shen)批(pi)，乙方所在崗位實行不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　3、綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)，即經勞動保障行政部門審批，乙(yi)方(fang)所在崗位(wei)實(shi)行綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)。

　　（二）甲方由于(yu)生(sheng)產經營需要延(yan)長工作時間的，按《勞(lao)動法(fa)》第四十一條執行。

　　（三）乙方依(yi)法(fa)享有(you)法(fa)定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）甲方依法制定(ding)工(gong)(gong)資分配制度(du)，并告(gao)知(zhi)乙(yi)方。甲方支付給乙(yi)方的工(gong)(gong)資不得低于(yu)市政府公布(bu)的當(dang)年(nian)度(du)最低工(gong)(gong)資。

　　（二）乙(yi)方每月基(ji)本工(gong)資(zi)為 元(yuan)（試用期基(ji)本工(gong)資(zi)為 元(yuan)），另外員(yuan)工(gong)工(gong)作包(bao)括(kuo)績效(xiao)，提成，生活補貼。其(qi)中

　　（三）甲(jia)方(fang)(fang)因暫時(shi)經(jing)濟(ji)周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時(shi)間支付(fu)(fu)工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方(fang)(fang)，并明確支付(fu)(fu)的日期。

　　因工資(zi)計算(suan)標準不明確或(huo)計算(suan)方(fang)式不當造成甲(jia)方(fang)少付乙方(fang)工資(zi)的(de)，或(huo)者(zhe)乙方(fang)拒絕領(ling)取的(de)，不屬(shu)于無故(gu)拖欠或(huo)克扣工資(zi)。

　　五(wu)、社會保險(xian)和福(fu)利待遇(yu)

　　（一）甲(jia)方為乙方購買意外醫(yi)療(liao)保險。

　　六、規章制度

　　（一）甲(jia)方依法制定的規章(zhang)制度，應(ying)當告知(zhi)乙方。

　　（二）乙方應遵守國(guo)家(jia)和(he)省(sheng)、市(shi)有關法律法規和(he)甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度，按時完(wan)成工作(zuo)任(ren)務，提高職業(ye)技(ji)能(neng)，遵守安(an)全操作(zuo)規程和(he)職業(ye)道(dao)德。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協(xie)商一致，可以變(bian)更(geng)合(he)同(tong)。變(bian)更(geng)合(he)同(tong)應(ying)采(cai)用(yong)書面形式。變(bian)更(geng)后(hou)的(de)合(he)同(tong)文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，可(ke)以解除合同。

　　（二）乙方提(ti)前(qian)15日以書面(mian)形式(shi)通知甲方，可以解除(chu)勞動合同；乙方試用(yong)期內提(ti)前(qian)三(san)日通知甲方，可以解除(chu)勞動合同。

　　（三）甲(jia)方以暴力、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人(ren)身自由(you)的手段強迫乙方勞動的，或者甲(jia)方違(wei)章指揮、強令冒險作業危及乙方人(ren)身安全(quan)的，乙方可以立(li)即解除勞動合(he)同，不需事先告知甲(jia)方。

　　（四）乙方有下列情形(xing)之一的.，甲方可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)：

　　1、在試用期間(jian)被證明(ming)不符合錄用條件(jian)的(de)；

　　2、嚴重違反甲方的規章(zhang)制度的；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞(wu)弊，給甲方造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4、乙(yi)方同時(shi)與其他用人單位建立勞(lao)動關系，對完成本單位的工作任務(wu)造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經甲方提出，拒不(bu)改(gai)正的；

　　5、乙方以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危(wei)，使甲(jia)方在違背真實意思的(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更本(ben)合同(tong)，致使勞動合同(tong)無(wu)效的(de)；

　　6、被依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責(ze)任的。

　　（五）有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方提前三十日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知乙方或者(zhe)額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病(bing)或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫(yi)療期(qi)滿后不能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)(neng)從(cong)(cong)事(shi)由甲方另行安排(pai)的工(gong)作的；

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作的；

　　3、勞動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞動(dong)合同無法履(lv)行，經甲乙(yi)雙方協商(shang)，未能(neng)就變(bian)更勞動(dong)合同內(nei)容達(da)成協議的。

　　（六）有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，勞動合同終(zhong)止：

　　1、勞動合同期滿的(de)；

　　2、乙方開始依(yi)法(fa)享受基(ji)本養老保(bao)險待遇(yu)的(de)；

　　3、乙方死亡(wang)，或者被人民法院宣告死亡(wang)或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被(bei)依法宣告破產的；

　　5、甲方(fang)被吊(diao)銷營業(ye)執(zhi)照、責令關(guan)閉、撤(che)銷或者甲方(fang)決定提前解(jie)散的；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)發生勞(lao)動爭(zheng)議的(de)，應先協商(shang)(shang)解決。協商(shang)(shang)不成的(de)，可以向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁裁決無異(yi)議的(de)，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)必須(xu)履行；對(dui)仲(zhong)(zhong)裁裁決不服的(de)，可以向人民(min)法院起訴。 十(shi)一、雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)認(ren)為需要約定的(de)其他事項:

　　（一）本合同條款與(yu)現(xian)(xian)行(xing)法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)有抵(di)觸的，按現(xian)(xian)行(xing)法(fa)律(lv)法(fa)規執行(xing)。

　　（二(er)）本合同(tong)未盡事宜可由雙方協商解決。

　　（三）本合同自甲(jia)乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章之日起生效，涂(tu)改或(huo)未經書(shu)面授權代簽無效。

　　（四）本合同(tong)一(yi)(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)：（蓋章） 乙(yi)方(fang)：（簽(qian)名）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

有關勞動合同15

　　勞動合同(tong)法中(zhong)試用期的規(gui)定如下：

　　《勞動(dong)法》第21條規(gui)定，勞動(dong)合同可以約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)最長不(bu)超過6個月。對于(yu)這一(yi)規(gui)定，不(bu)少勞動(dong)者和用(yong)(yong)人單位并不(bu)完全理(li)解(jie)，因而在約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)時(shi)違反有關規(gui)定。那么，什(shen)么是試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，它有什(shen)么作(zuo)用(yong)(yong)，勞動(dong)合同中如何才能正(zheng)確的約(yue)定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)呢?

　　所謂(wei)試(shi)用期(qi)，又叫適應期(qi)，是(shi)(shi)指用人單位(wei)和(he)勞動者為相(xiang)互了解(jie)、選擇而(er)在勞動合(he)同(tong)(tong)中約(yue)(yue)定的(de)(de)不(bu)超(chao)過6個(ge)月(yue)的(de)(de)考察(cha)期(qi)。目的(de)(de)是(shi)(shi)讓勞動者和(he)用人單位(wei)相(xiang)互考察(cha)，以決定是(shi)(shi)否建立(li)勞動關系。《勞動法(fa)》規(gui)定，勞動合(he)同(tong)(tong)可以約(yue)(yue)定試(shi)用期(qi)。可以二字表(biao)明，勞動合(he)同(tong)(tong)中約(yue)(yue)定試(shi)用期(qi)不(bu)是(shi)(shi)必(bi)備條款，而(er)是(shi)(shi)協商條款，是(shi)(shi)否約(yue)(yue)定由勞動者和(he)用人單位(wei)協商確定。但是(shi)(shi)，只要(yao)協商約(yue)(yue)定試(shi)用期(qi)，就必(bi)須遵守有關試(shi)用期(qi)的(de)(de)規(gui)定。

　　根據現行的(de)法律和(he)政策規定，訂立(li)勞(lao)動(dong)合同時，約定試(shi)用期要執行以下六點規定：

　　(1)勞(lao)動合同中的(de)試用期應由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)動者雙方平(ping)等(deng)協商約定，不得由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)一方強行規定。

　　(2)試用期(qi)最長不得超過6個月。

　　(3)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)兩(liang)年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的(de)，應按(an)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)長短來(lai)確定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)，即(ji)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)在(zai)6個月(半年(nian))以(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)15天;勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)在(zai)半年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)一(yi)年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)30天;勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)在(zai)一(yi)年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)兩(liang)年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)60天。如(ru)果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)在(zai)兩(liang)年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)上(shang)，可以(yi)(yi)(yi)(yi)在(zai)6個月內(nei)約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。以(yi)(yi)(yi)(yi)完成(cheng)一(yi)定(ding)工作任務為期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)不(bu)(bu)滿(man)三個月的(de)，不(bu)(bu)得約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。

　　注意(yi)，假如企(qi)業同(tong)(tong)員(yuan)(yuan)工簽(qian)訂了整一年(nian)的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)，按(an)照(zhao)《勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的(de)規定，試用期(qi)不(bu)(bu)能超過兩個月而不(bu)(bu)是(shi)一個月。因為根據法(fa)律常識，在(zai)一個數字后面出現了以上(shang)(shang)、以下、以內、以外(wai)這(zhe)樣的(de)字眼時(shi)，都表(biao)明包含本(ben)數，也就是(shi)說(shuo)一年(nian)以上(shang)(shang)不(bu)(bu)滿三年(nian)要包括整一年(nian)。同(tong)(tong)理，企(qi)業的(de)規章制度里通常寫員(yuan)(yuan)工連續(xu)曠(kuang)工五(wu)天(tian)以上(shang)(shang)(含五(wu)天(tian))視同(tong)(tong)離(li)職(zhi)，這(zhe)個(含五(wu)天(tian))其(qi)實是(shi)多余(yu)的(de)，連續(xu)曠(kuang)工五(wu)天(tian)以上(shang)(shang)本(ben)來就是(shi)包含五(wu)天(tian)的(de)。

　　(4)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包括在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)內，不能把試(shi)用(yong)期(qi)(qi)計算在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同以外，即試(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿(man)后才簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同僅約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)限(xian)。

　　(5)同(tong)一用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位與同(tong)一勞(lao)動者(zhe)(zhe)只(zhi)能(neng)約(yue)定一次(ci)(ci)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)適(shi)用(yong)(yong)于初(chu)次(ci)(ci)就業或再次(ci)(ci)就業后改(gai)變崗(gang)位或工(gong)種(zhong)的(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)，對工(gong)作崗(gang)位沒有(you)發生變化的(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)只(zhi)能(neng)試(shi)用(yong)(yong)一次(ci)(ci)。續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)時，勞(lao)動者(zhe)(zhe)改(gai)變工(gong)種(zhong)的(de)，可(ke)以重(zhong)新約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，不改(gai)變工(gong)種(zhong)的(de)，不再約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)。

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)，同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位與同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者只能約定(ding)一次試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，也就(jiu)(jiu)是(shi)說(shuo)，企業給員(yuan)工(gong)(gong)調換崗(gang)位不(bu)能再(zai)設試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)。另外，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)僅約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)，也就(jiu)(jiu)是(shi)說(shuo)，有的(de)(de)企業招來(lai)新員(yuan)工(gong)(gong)后不(bu)簽訂合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，只簽訂一個(ge)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，新員(yuan)工(gong)(gong)通過了試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，企業認為新員(yuan)工(gong)(gong)合(he)(he)(he)(he)格(ge)，再(zai)簽訂正(zheng)式(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，這種做法(fa)是(shi)不(bu)可(ke)以(yi)的(de)(de)'。因為按照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)，如果企業與員(yuan)工(gong)(gong)簽訂了幾(ji)個(ge)月(yue)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，那這份試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)視(shi)為正(zheng)式(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。也就(jiu)(jiu)是(shi)說(shuo)，只要簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，就(jiu)(jiu)必須(xu)是(shi)正(zheng)式(shi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但可(ke)以(yi)在正(zheng)式(shi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)里面約定(ding)前(qian)幾(ji)個(ge)月(yue)是(shi)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，而不(bu)能說(shuo)先簽一個(ge)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，再(zai)簽正(zheng)式(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　(6)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期不(bu)得延長。勞動者對用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位不(bu)滿(man)意或(huo)認為(wei)不(bu)適合(he)工(gong)作，可以解(jie)除勞動合(he)同，而(er)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內發現勞動者不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件，也可以解(jie)除勞動合(he)同，而(er)不(bu)能(neng)延長試(shi)用(yong)(yong)(yong)期繼續(xu)進行考察。

　　《勞動(dong)法》第21條規定 勞動(dong)者在試(shi)用期(qi)的工資不得低(di)于(yu)本單位相同崗位最低(di)檔工資或者勞動(dong)合同約定工資的百分之(zhi)八十，并不得低(di)于(yu)用人單位所在地的最低(di)工資標準(zhun)。

　　這個條款規定(ding)得很明確，即企(qi)業支(zhi)付給在試用期的員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資不低于(yu)(yu)同崗(gang)位的最低檔工(gong)(gong)資，或者(zhe)不少于(yu)(yu)他正(zheng)式工(gong)(gong)資的80%。這是對員工(gong)(gong)試用期工(gong)(gong)資權益的保(bao)護。

【勞動合同】相關文章：

經典勞動合同08-12

經典的勞動合同06-29

勞動合同04-15

勞動合同05-05

it勞動合同05-06

經典勞動合同11-16

勞動合同也有“知情權” 英文勞動合同慎簽06-13

勞動合同法怎么規定全日制勞動合同06-13

簡易的勞動合同10-12

實習勞動合同05-31