【熱】個人勞動合同

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個人勞動合同1

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲、乙雙方根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法》、《江蘇省勞(lao)動合(he)同(tong)條例》及有關(guan)法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定，在平(ping)等自愿，公平(ping)公正、協(xie)商一致(zhi)、誠實信用的(de)基礎上(shang)，簽訂本合(he)同(tong)。

　　一、勞(lao)動合同期(qi)限甲乙(yi)雙方約定按下列(lie)種方式確定“勞(lao)動合同期(qi)限”：

　　A、有(you)固定期限勞(lao)動合同(tong)自(zi)年月(yue)(yue)日起(qi)至年月(yue)(yue)日止，其中(zhong)試用期自(zi)年月(yue)(yue)日起(qi)至年月(yue)(yue)日止。

　　B、無固定(ding)期(qi)限的勞(lao)動合同(tong)自年(nian)月日起(qi)，其中試用期(qi)自年(nian)月日起(qi)至年(nian)月日止(zhi)。

　　C、以(yi)完成(cheng)工作(zuo)(zuo)任(ren)務為勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)，自年(nian)月日起至(zhi)完成(cheng)本項(xiang)工作(zuo)(zuo)任(ren)務之日即為勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)終止日。

　　二(er)、工作內容及要求

　　(一(yi))乙方(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)要求，經(jing)過(guo)協商，從(cong)事(shi)工作(zuo)。甲方(fang)(fang)可根據工作(zuo)需要和自己對乙方(fang)(fang)業績的考核結果，按照合同誠信(xin)原則，變動乙方(fang)(fang)的工作(zuo)崗(gang)位，乙方(fang)(fang)服從(cong)甲方(fang)(fang)的安排。

　　(二)甲(jia)(jia)方(fang)安排乙方(fang)所(suo)從事的(de)工(gong)作(zuo)內容及要求(qiu)，應(ying)當(dang)符合甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)訂的(de)并已(yi)公示的(de)規章制(zhi)度。乙方(fang)應(ying)當(dang)按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)安排的(de)工(gong)作(zuo)內容及要求(qiu)履行勞動義務，按(an)時完成規定的(de)工(gong)作(zuo)數量(liang)，達到規定的(de)質量(liang)要求(qiu)。

　　三、工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一(yi))甲(jia)乙雙方在工作時間和休(xiu)息方面(mian)協商一(yi)致選(xuan)擇確定條款，平(ping)均每(mei)周工作四十小時：

　　A、甲方實行每(mei)天小時(shi)工作(zuo)制。具體作(zuo)息時(shi)間(jian)，甲方安排(pai)如下：每(mei)周(zhou)(zhou)周(zhou)(zhou)至工作(zuo)，上午，下午。每(mei)周(zhou)(zhou)為休息日。

　　B、甲方實(shi)行三(san)班制，安排乙(yi)方實(shi)行班運(yun)轉(zhuan)工作制。

　　C、甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)的工作崗位，屬于不(bu)定時工作制，雙方(fang)(fang)依(yi)法執行不(bu)定時工作制規定。

　　D、甲方安(an)排乙方的工作(zuo)崗位，屬于綜(zong)合計算工時制，雙(shuang)方依法執行綜(zong)合計算工時工作(zuo)制規定。

　　(二)甲方嚴(yan)格(ge)遵守法(fa)定(ding)的(de)工作(zuo)時間，控(kong)制加(jia)班加(jia)點，保(bao)證乙(yi)(yi)方的(de)休息與身心(xin)健康，甲方因工作(zuo)需要必須安排(pai)乙(yi)(yi)方加(jia)班加(jia)點的(de)，應與工會(hui)和(he)乙(yi)(yi)方協調(diao)同意(yi)，依法(fa)給予乙(yi)(yi)方補休或支付(fu)加(jia)班加(jia)點工資。

　　(三)甲方為乙方安(an)排帶薪年休(xiu)假

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲(jia)方(fang)對(dui)可能產生職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)(hai)的(de)崗位，應當(dang)向乙(yi)方(fang)履行如實告知的(de)義務，并對(dui)乙(yi)方(fang)進行勞動(dong)安全衛生教(jiao)育(yu)，防止勞動(dong)過程中的(de)事故，減(jian)少職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)(hai)。

　　(二)甲(jia)方必(bi)(bi)須為乙(yi)方提供符合國(guo)家(jia)規定的勞動(dong)安全衛生條件和(he)必(bi)(bi)要的勞動(dong)防護用品，安排(pai)乙(yi)方從事有職業危害作業的，應定期為乙(yi)方進行健康檢查。

　　(三)乙方(fang)在(zai)勞動過程(cheng)中必(bi)須嚴格遵(zun)守(shou)安全(quan)操(cao)作規程(cheng)。乙方(fang)對(dui)甲方(fang)管理人(ren)員違(wei)章指(zhi)揮，強令冒險(xian)作業，有(you)權拒絕(jue)執行。

　　(四(si))甲方(fang)按照國家關于女職工、未(wei)成年工的特殊保護規定，對乙方(fang)提(ti)供保護。

　　(五)乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷的，甲(jia)方應當執行國家(jia)關于醫(yi)療(liao)期的規(gui)定。

　　五、勞動(dong)(dong)報酬甲(jia)方(fang)應當每月至少一次(ci)以貨(huo)幣形式(shi)支(zhi)付乙方(fang)工(gong)(gong)資，不得(de)克扣或者(zhe)無故拖欠乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資。乙方(fang)在(zai)法定工(gong)(gong)作(zuo)時間內提供(gong)了正(zheng)常勞動(dong)(dong)，甲(jia)方(fang)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付的(de)工(gong)(gong)資不得(de)低于當地最低工(gong)(gong)資標(biao)準。

　　(一)甲方承諾(nuo)每月(yue)日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的(de)工資(zi)為每月元。

　　(三)經甲乙雙方(fang)協商一致，對乙方(fang)的(de)工資報酬選擇(ze)確定條款：

　　A、乙方的工(gong)資(zi)報酬按照甲方依法(fa)制(zhi)(zhi)定(ding)的規章制(zhi)(zhi)度中(zhong)的內部(bu)工(gong)資(zi)分配辦法(fa)確(que)定(ding)，根據乙方的工(gong)作崗(gang)位(wei)確(que)定(ding)其(qi)每(mei)月工(gong)資(zi)為元。

　　B、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)實行基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)和(he)績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)相(xiang)結合(he)的(de)內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法，乙(yi)方(fang)的(de)基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)確定為每月(yue)元，以后根據內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配辦(ban)法調整其工(gong)資(zi)(zi)(zi);績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)根據乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作業績(ji)、勞(lao)動(dong)成果和(he)實際貢(gong)獻按照內(nei)部分(fen)配辦(ban)法考核確定。

　　C、甲(jia)方實(shi)行計件工(gong)資制，確(que)定(ding)乙(yi)(yi)方的勞(lao)動定(ding)額應(ying)當(dang)是本單(dan)位同崗位百分之(zhi)九十以上勞(lao)動者在法(fa)定(ding)工(gong)作(zuo)時間內能夠完成(cheng)的，乙(yi)(yi)方在法(fa)定(ding)工(gong)作(zuo)時間內按質完成(cheng)甲(jia)方定(ding)額，甲(jia)方應(ying)當(dang)按時足額支(zhi)付乙(yi)(yi)方的工(gong)資報(bao)酬。

　　(四)甲方(fang)(fang)根據(ju)企業經營效益、當地政府公布的工(gong)(gong)資(zi)指導線、工(gong)(gong)資(zi)指導價位等，合理提高乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)增長(chang)(chang)辦法按照(工(gong)(gong)資(zi)集體(ti)協(xie)商協(xie)議、內部工(gong)(gong)資(zi)正常增長(chang)(chang)辦法)確定。

　　(五)乙方加(jia)班加(jia)點的(de)工資，以(yi)雙(shuang)方經過協商確(que)定(ding)的(de)工資為(wei)基(ji)數計算。(六)乙方事假期間，甲方扣(kou)除工資的(de)標準為(wei)。

　　(七)乙(yi)方依法享有帶薪假期(婚假、喪(sang)假、年休假、探親假)期間(jian)的(de)工資，按(an)乙(yi)方的(de)工資支付。

　　六、社(she)會(hui)保險(xian)和福(fu)利

　　(一)雙方(fang)依法參加社會保(bao)險(xian)，按時繳(jiao)納各(ge)項(xiang)社會保(bao)險(xian)費，其中依法應(ying)由(you)(you)乙方(fang)繳(jiao)納的部(bu)分，由(you)(you)甲方(fang)從(cong)乙方(fang)工資(zi)報酬中代扣代繳(jiao)。

　　(二(er))甲(jia)方應當將為乙(yi)方繳(jiao)(jiao)納(na)各項社會保(bao)險(xian)費的情況公示，乙(yi)方有權向甲(jia)方查(cha)詢其各項社會保(bao)險(xian)的繳(jiao)(jiao)費情況。甲(jia)方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及(ji)時救治，并在(zai)規定時間(jian)內，向(xiang)勞動(dong)(dong)保障行(xing)政部門(men)提(ti)出工傷認定申請，為(wei)乙方依法辦理(li)勞動(dong)(dong)能(neng)力鑒定，并為(wei)享受(shou)工傷醫療待遇(yu)履(lv)行(xing)必要(yao)的(de)義(yi)務(wu)。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利(li)待(dai)遇(yu)，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合(he)法律、法規、政策的規定，履行(xing)民主程序，并向乙方公示。乙方遵(zun)照(zhao)執行(xing)。

　　八、協商條款(kuan)經甲(jia)乙雙方協商一致，同意選(xuan)擇條約定條款(kuan)。

　　A、乙方工作(zuo)涉及甲(jia)方商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密的，甲(jia)方應(ying)當事(shi)(shi)前與乙方依法(fa)協(xie)(xie)商(shang)(shang)約定(ding)保守(shou)商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密或(huo)競業(ye)限制(zhi)的事(shi)(shi)項，并簽訂保守(shou)商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密協(xie)(xie)議或(huo)競業(ye)限制(zhi)協(xie)(xie)議。

　　B、由甲(jia)方(fang)(fang)出資招用或培(pei)訓(xun)乙方(fang)(fang)，并要(yao)求乙方(fang)(fang)履(lv)行(xing)服務(wu)期(qi)的，應當事前征得(de)乙方(fang)(fang)同意(yi)，并簽訂(ding)協議(yi)，明確(que)雙方(fang)(fang)權利義務(wu)。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊(shu)待(dai)遇，如(住房(fang)、汽車等)，并(bing)要(yao)求(qiu)乙方履行服務期(qi)的，應(ying)當事(shi)前(qian)征得乙方同意(yi)，并(bing)簽訂(ding)協議(yi)，明確雙(shuang)方權(quan)利義務。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養老(lao)保(bao)險(年金)和補充醫療保(bao)險情況，具體標(biao)準為：

　　E、甲方同意為乙(yi)方提供(gong)如下福利(li)待遇(yu)：

　　F、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約(yue)定，出現下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的(de)，可(ke)以終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)：

　　勞動合同期滿(man)的;

　　十、違反勞動(dong)合同的(de)責任

　　(一(yi))勞(lao)動合同一(yi)經(jing)訂立，即具有(you)法律約束力(li)，雙方應當依(yi)法執行勞(lao)動合同的(de)履行、變更、中止(zhi)、解除(chu)、終止(zhi)、續(xu)訂以及解除(chu)勞(lao)動合同經(jing)濟補償金的(de)規定。

　　(二)當事人乙方故意或(huo)(huo)(huo)者過失(shi)違反勞動(dong)(dong)合同，致(zhi)使勞動(dong)(dong)合同不(bu)能履行或(huo)(huo)(huo)者不(bu)能完全履行，并給另一方造成經(jing)濟損失(shi)的，應當依(yi)規(gui)定(ding)或(huo)(huo)(huo)者約(yue)定(ding)承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議(yi)處(chu)理

　　(一)甲乙雙方因(yin)履行本合同發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議，可以(yi)(yi)協商(shang)(shang)解(jie)決，不(bu)愿協商(shang)(shang)或者(zhe)協商(shang)(shang)不(bu)成(cheng)的，可以(yi)(yi)向本單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請調解(jie);調解(jie)不(bu)成(cheng)的，可以(yi)(yi)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)，甲乙雙方也可以(yi)(yi)直(zhi)接向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)，提出仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)要(yao)求(qiu)的一方應當(dang)自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議發生之日(ri)(ri)起六十日(ri)(ri)內(nei)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)提出書面申(shen)(shen)請;對仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可以(yi)(yi)自(zi)收到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決書之日(ri)(ri)起十五日(ri)(ri)內(nei)向人民法院提起訴(su)訟。

　　(二)甲方(fang)違反勞(lao)動紀律、法(fa)規和規章，損害乙(yi)方(fang)合法(fa)權益(yi)的，乙(yi)方(fang)有權向(xiang)勞(lao)動保障行政部(bu)門(men)和有關部(bu)門(men)舉(ju)報(bao)。

　　十二、其他

　　(一)勞動合同(tong)期(qi)內，乙方(fang)戶籍(ji)所(suo)在地址、現居住地址、聯(lian)系(xi)方(fang)式等發生變(bian)化，應(ying)當(dang)及時告知甲方(fang)，以(yi)便(bian)于聯(lian)系(xi)。

　　(二)本合同未盡(jin)事宜，均按國(guo)(guo)家有關(guan)規(gui)定(ding)執行，國(guo)(guo)家沒有規(gui)定(ding)的，通過(guo)雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂(tu)改。

　　(四)本(ben)合同如需同時用中文、外文書寫(xie)，內容不一致的，以(yi)中文文本(ben)為準(zhun)。

　　(五)本合同一式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)。

　　(六(liu))本合同于年月日(ri)生效。

　　甲方(fang)(公(gong)章)：_________ 乙方(fang)(公(gong)章)：_________

　　法定(ding)代(dai)(dai)表人(ren)(簽字)：_________ 法定(ding)代(dai)(dai)表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)

個人勞動合同2

　　甲方(單位(wei))名稱:

　　乙方(職工)

　　姓名:________________

　　性別:________

　　出(chu)生年月(yue):__________年______月(yue)_____日

　　文化程度(du):_________

　　居民身份證號碼__________________________________

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動法》的有關規定(ding),甲乙雙(shuang)方(fang)經平等協商,自(zi)愿簽(qian)訂(ding)本聘用合同確定(ding)勞動關系(xi)并共同遵照執(zhi)行。

　　一、合同期限:

　　無固定(ding)期(qi)限合同,除(chu)按規定(ding)變更、解除(chu)、終止(zhi)外,本合同可至乙(yi)方達到(dao)退休年齡時終止(zhi)。

　　二(er)、工作內容和工作條件

　　1、甲方根(gen)據單(dan)位情況和有關(guan)人事政策法規,通(tong)過雙向選(xuan)擇(ze)、擇(ze)優(you)聘(pin)任(ren)、競爭(zheng)上崗(gang)(gang)等(deng)方法,確定乙方的工作崗(gang)(gang)位,其(qi)崗(gang)(gang)位職責按簽訂的崗(gang)(gang)位聘(pin)任(ren)合同或崗(gang)(gang)位責任(ren)書執行。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)崗位及工(gong)作要求,為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供必需的(de)(de)工(gong)作條件和(he)勞動保護設施,保障乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)安全與健(jian)康。

　　三、報酬和(he)保險(xian)、福利待遇

　　1、乙方自己接(jie)到廣告類(lei)生意，可分得50%提成(cheng)。試用期(qi)未3個月，在試用期(qi)間(jian),公(gong)司(si)給予_________元(yuan)(yuan)的(de)試用期(qi)工(gong)資，加上伙(huo)食津(jin)貼300/月,轉為(wei)正式員工(gong)后,每月薪金為(wei)__________元(yuan)(yuan)。底(di)薪為(wei):__________元(yuan)(yuan)+_______%的(de)期(qi)提成(cheng)。

　　2、根據(ju)按勞分配(pei)為主體(ti)、多(duo)種(zhong)分配(pei)方(fang)法(fa)并存的(de)分配(pei)制度,甲方(fang)依據(ju)國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)和乙(yi)方(fang)完(wan)成工作(zuo)(zuo)任務等情況,以貨(huo)幣按月核發乙(yi)方(fang)應得的(de)工作(zuo)(zuo)報酬,不得克(ke)扣或無故拖(tuo)欠(qian),并根據(ju)國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding),為乙(yi)方(fang)建立檔案工資。

　　3、乙(yi)方在合同期內的(de)工(gong)時制(zhi)(zhi)度、公(gong)(gong)休假日均按國家及(ji)本省有關規定執行。特(te)殊情況(kuang)請參閱《公(gong)(gong)司管理(li)制(zhi)(zhi)度》

　　四、工作紀律

　　1、甲方應明確并切(qie)實加強(qiang)公司(si)內部(bu)的(de)崗位責任制,建立健(jian)全考(kao)核制度,做(zuo)到職(zhi)權(quan)清楚、

　　2、甲方有(you)(you)權根(gen)據國家現(xian)行有(you)(you)關法律、法規和政策,制(zhi)定(ding)本(ben)單位的規章制(zhi)度,乙方有(you)(you)違反

　　3、乙方(fang)應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從(cong)領(ling)導,團(tuan)結(jie)同志,

　　五、聘(pin)用合同的(de)變更、解(jie)除、終止

　　1、因特殊情(qing)況致使合(he)同無(wu)法履(lv)行,經雙方(fang)協(xie)商同意可以(yi)變(bian)更本合(he)同的相關(guan)內容,也可以(yi)

　　2、乙方有(you)下列(lie)情況之一的,甲方可以解除本合同(tong):

　　(1)在試用期間被證明(ming)不符合聘用條件(jian)的。

　　(2)嚴重違反甲方規章制度和工(gong)作紀律,經批評教育仍不改正的(de)。

　　(3)嚴重失職,營(ying)私舞(wu)弊,泄露商業(ye)秘密事項給(gei)甲方利益造成重大損(sun)害的(de)。

　　(4)被依(yi)法追究刑事責任的。

　　(5)乙方患病(bing)或非因工負傷,醫療期滿(man)后(hou)不能(neng)從事(shi)原工作,也(ye)不服(fu)從另行(xing)安(an)排適當工作

　　(6)連續(xu)兩(liang)年考(kao)核不合格的,又不服從(cong)組織(zhi)安排或重新安排后(hou)年度考(kao)核仍不合格的。

　　(7)聘用合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況發生重大變化,致使原合同(tong)無(wu)法履行,經當事人(ren)

　　3、有(you)下列情況之一的,乙方(fang)可以解除聘用(yong)合同:

　　(1)試用期內的。

　　(2)甲方(fang)未按照國家規定或(huo)聘用合同支付工(gong)作報酬或(huo)提(ti)供工(gong)作條(tiao)件的。

　　(3)按照國家規(gui)定乙方(fang)(fang)經甲方(fang)(fang)同意考(kao)入普(pu)通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方(fang)(fang)

　　4、有(you)下(xia)列情況之(zhi)一的(de),聘(pin)用合同終(zhong)止:

　　(1)聘用合同期滿。

　　(2)雙(shuang)方約(yue)定(ding)的(de)終止條(tiao)件出現的(de)。

　　(3)乙方被(bei)開除、自動(dong)離職以(yi)及死亡的。

　　5、有下(xia)列情況(kuang)之一的,甲(jia)方不得終(zhong)止或(huo)解除(chu)聘用合同(tong):

　　(1)在正(zheng)常的合同工(gong)作(zuo)期間的。

　　(2)乙(yi)方(fang)患病或者負傷,在規定(ding)的(de)醫療期(qi)內的(de)。

　　六、甲乙雙方(fang)解除合(he)同應以書面形式通知對方(fang),其中有(you)本聘用合(he)同第五條第2款(kuan)的(de)第5、6、7項情形的(de),應提前30天通知對方(fang)。

　　七、違約和解(jie)除合同(tong)責任

　　八、聘用合(he)同(tong)爭議(yi)處理

　　九、其它事項

　　1、本(ben)合同(tong)一式(shi)二(er)份,由甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)簽字蓋章并生效,甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份。

　　2、本合同應當(dang)由當(dang)事人簽(qian)字,確因故(gu)需代簽(qian)的,須經合法授權(quan),否則,代簽(qian)無(wu)效。

　　3、本合同在生(sheng)效后,若有(you)條款與國家(jia)新(xin)頒布實(shi)施的法(fa)律(lv)、法(fa)規或政策(ce)(ce)抵觸的,以國家(jia)新(xin)的法(fa)律(lv)、法(fa)規或政策(ce)(ce)為(wei)準。

　　4、本合同未盡事宜,按國家有關規(gui)定執(zhi)行,國家沒有規(gui)定的,由甲乙雙(shuang)方依現行法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策商定。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表(biao)人(簽字)：________________

　　身(shen)份(fen)證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

個人勞動合同3

　　甲(jia)方： ，地址(zhi)： 。 法定(ding)代表人(ren)： 。

　　乙方： ，性別 ， 族，住 ，身份證號： 。聯系電話： 。

　　甲乙雙方(fang)建立(li)勞(lao)(lao)動關系(xi)，明確權利(li)義務，依據中(zhong)華人民共和國《勞(lao)(lao)動法(fa)》、《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》，在(zai)平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一致的(de)基礎上(shang)，訂立(li)本合同(tong)。

　　第一條 勞(lao)動合同期限

　　本(ben)合同期限 年(nian)，自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日。 其中試用期 個(ge)月(yue)(yue)，自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi)(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日。

　　第(di)二條 工作內容

　　甲方(fang)根據工作需(xu)要(yao)，安排乙方(fang)的工作崗(gang)位(wei)為(wei) 。經雙方(fang)協商同意，甲方(fang)可以調換乙方(fang)的工種或崗(gang)位(wei)。

　　第三條 勞動報酬

　　乙方按甲(jia)方規定完成工作(zuo)任務的(de)，甲(jia)方每月(yue)(yue) 日支(zhi)付(fu)工資，支(zhi)付(fu)的(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)為(wei) 元/月(yue)(yue)，其中試(shi)用期的(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)為(wei) 元/月(yue)(yue)。

　　第(di)四條 勞動合同的(de)終止(zhi)與解除

　　雙方(fang)(fang)解除或終止(zhi)(zhi)勞動合(he)同(tong)應按法(fa)定程序辦(ban)理，甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)出具終止(zhi)(zhi)、解除勞動合(he)同(tong)的(de)通知(zhi)書或相關證明，符合(he)國家規定的(de)，支付乙方(fang)(fang)經濟補(bu)償。

　　第(di)五條 工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假、社(she)會保險、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職(zhi)業危(wei)害防(fang)護等(deng)按照法律法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)等(deng)規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　如乙方(fang)不同意參加社(she)會保險的，甲方(fang)應為乙方(fang)交納(na)的社(she)會保險費(fei)甲方(fang)在每月(yue)結算(suan)工資時直接支付給乙方(fang)。

　　第六條 乙方(fang)(fang)(fang)有義務(wu)保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘密，乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)得(de)在(zai)掌(zhang)握甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘密的(de)保(bao)密期(qi)限(xian)內提(ti)出解除勞動(dong)合同(tong)或自(zi)動(dong)離(li)職(zhi)，亦不(bu)得(de)在(zai)保(bao)密期(qi)限(xian)內自(zi)行與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)競爭關(guan)系的(de)單位(wei)從事(shi)和原在(zai)職(zhi)相同(tong)或有關(guan)的(de)經(jing)營活動(dong)。乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)反本合同(tong)約(yue)定的(de)保(bao)密事(shi)項，應當向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付違(wei)約(yue)金，違(wei)約(yue)金的(de)計算方(fang)(fang)(fang)式(shi)參照《反不(bu)正當競爭法》第20條的(de)規定計算。

　　第(di)七條 其他未盡事項按國家及地方先(xian)行有關規定(ding)執行，或者通過協商以附(fu)件形式約(yue)定(ding)。

　　第八條 本合同經雙方簽字或蓋章后(hou)生效，雙方各執一份。

　　甲方(fang)(蓋章(zhang))：__________________

　　_________年________月_______日

　　乙方(fang)：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

個人勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)(fa)》、《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，甲乙雙方經平等自愿、協(xie)商(shang)一致簽訂本合(he)(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙合同當事人基本情況

　　第一條甲方：

　　法(fa)定代(dai)表人（主要負(fu)責人）或(huo)委(wei)托(tuo)代(dai)理(li)人：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　第二條乙方：

　　出生年(nian)(nian)月(yue)：年(nian)(nian)月(yue)日性別：

　　聯系電話：（手(shou)機）

　　戶(hu)籍類(lei)型(xing)（農業(ye)/非農業(ye)）：

　　戶口所在地：省市區（縣）街(jie)道（鄉鎮(zhen)）

　　居民身(shen)份(fen)證號碼：

　　緊急聯系人：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　二、勞動合同期限

　　第三條(tiao)本合同為固定(ding)期限合同。

　　本合同期限為年，于(yu) 年 月(yue) 日生效，終止于(yu) 年 月(yue) 日，其中試用期為xx月(yue)。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙(yi)方(fang)根據甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，于xx部(bu)門，從事(shi)崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。經甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)協(xie)商同意或(huo)甲(jia)(jia)方(fang)依據法(fa)律法(fa)規規定的(de)情形，可以變(bian)更工(gong)作(zuo)崗位(wei)（工(gong)種）。

　　乙(yi)方應(ying)按照甲方的需要和要求，完成(cheng)工(gong)作職責范圍(wei)內的事務或(huo)甲方交辦的其他(ta)事務。

　　第五條乙方(fang)同意在甲方(fang)暫定的(de)工(gong)作地點從事工(gong)作。

　　鑒于工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)特殊(shu)性，乙方(fang)同意根據根據甲方(fang)的(de)(de)安(an)排和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)實(shi)際需要，在上述工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點之外(wai)的(de)(de)地(di)點進(jin)行(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲(jia)方安排乙(yi)方執(zhi)行不定時(shi)工時(shi)制(zhi)度，具體工作時(shi)間(jian)按照甲(jia)方《員工手(shou)冊》及其(qi)他規章制(zhi)度執(zhi)行。

　　第七條甲方(fang)(fang)延(yan)長乙方(fang)(fang)工作(zuo)時(shi)間或休息日安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)工作(zuo)的(de)，應依法(fa)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)同等時(shi)間補休或支付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第八條乙方在合同期(qi)內依法享(xiang)受(shou)國家規定的各項(xiang)休息、休假的權利。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第九條甲方為乙(yi)方提(ti)供必(bi)要的工(gong)作條件(jian)和工(gong)具。

　　第十條甲方(fang)有(you)義務負責對乙(yi)方(fang)進(jin)行政治思(si)想、職業道德、業務技術(shu)、勞動安全衛生及有(you)關規章制度的教育和(he)培(pei)訓。

　　第(di)十(shi)一(yi)條乙方有(you)權拒絕甲(jia)方的違章指揮，對甲(jia)方及其管理人員(yuan)漠視乙方安全健康(kang)的行(xing)為，有(you)權提出(chu)批評并向有(you)關部門檢舉控(kong)告(gao)。

　　六、勞動報酬款項

　　第十二(er)條甲(jia)乙雙方(fang)經協商，甲(jia)方(fang)每月支付給(gei)乙方(fang)工資xx元(yuan)。試用期內的工資按(an)照前述標準的100 %執(zhi)行。

　　乙(yi)方(fang)的薪酬(chou)構成包(bao)括工資(zi)、加班費、崗位績(ji)效考核獎(jiang)金等(deng)項目，具體依照甲(jia)方(fang)薪酬(chou)管(guan)理制度執(zhi)行。

　　第十三(san)條每月10—15日前(qian)以(yi)貨幣形式支付乙方工資，不得(de)克扣或無故拖欠。

　　第(di)十四條：薪(xin)金變動：正常情(qing)況下(xia)，乙方(fang)的(de)薪(xin)資將(jiang)在工作滿一(yi)年后，由甲方(fang)根據實際情(qing)況進行變動。甲方(fang)按乙方(fang)的(de)德、能、勤、績綜合(he)表(biao)現(xian)決定，提升、保持(chi)原(yuan)狀或(huo)減降薪(xin)資。關于獎勵和扣薪(xin)事項(xiang)按照《員(yuan)工手(shou)冊》及其他規章制度(du)執行。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第十五條

　　根據相關(guan)法(fa)律規定，甲(jia)方為乙方辦理(li)基(ji)本養老(lao)保險(xian)(xian)、基(ji)本醫療保險(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)等手(shou)續(xu)，并承擔相應社會保險(xian)(xian)義務。若因乙方未能及時提供相關(guan)資(zi)料而(er)延誤交繳保險(xian)(xian)的(de)法(fa)律后果由乙方負全責。

　　第(di)十六條甲(jia)乙雙方解除、終(zhong)止勞動合同時，甲(jia)方停止向(xiang)乙方支付(fu)社保費(fei)用(yong)。

　　第十七條乙方患病或(huo)非(fei)因(yin)工負(fu)傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十八(ba)條乙方(fang)工傷待遇按國家(jia)和地方(fang)有關政(zheng)策法規規定執行。

　　第十九條乙方(fang)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內等各項待遇，按照(zhao)國家(jia)和(he)地方(fang)有關生育保(bao)險政策規定執行(xing)。

　　第二十(shi)條(tiao)公司假期

　　1、事假(jia)：乙方如確需(xu)請事假(jia)的，需(xu)按(an)員工(gong)手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填(tian)寫相應的請假(jia)單。

　　2、其(qi)他(ta)假(jia)：乙(yi)方如需請其(qi)他(ta)假(jia)（例(li)如婚假(jia)，產假(jia)，喪假(jia)等）需報由(you)甲方負責人(ren)批準，填寫相(xiang)應的請假(jia)單。

　　3、假期(qi)期(qi)間(jian)工資按(an)員(yuan)工手冊及其他規章制度執行(xing)。

　　八、勞動紀律和規章制度

　　第(di)二十(shi)一條甲方依法制定的各項規章(zhang)制度應(ying)向乙(yi)方告(gao)知。

　　第二十二條(tiao)乙方應嚴格(ge)遵守(shou)(shou)甲(jia)方制(zhi)定的各(ge)項規章(zhang)合同制(zhi)度，遵守(shou)(shou)勞(lao)動紀律(lv)和職業道德。

　　第二十三條(tiao)乙方(fang)(fang)(fang)應當保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業(ye)秘密、自覺(jue)維護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)利益(yi)及聲譽(yu)并不得直(zhi)接或間接地從(cong)事任何(he)有損(sun)于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)利益(yi)及聲譽(yu)之(zhi)行為。

　　第二十四條

　　乙(yi)(yi)方違(wei)反勞動紀律(lv)，甲方可(ke)依據國家法律(lv)、法規(gui)和本(ben)單位(wei)員工手冊及(ji)其他(ta)規(gui)章制(zhi)度，給予相(xiang)應的行政處理、行政處分、經(jing)濟(ji)處罰(fa)等，直至解除本(ben)合同。乙(yi)(yi)方認可(ke)甲方員工手冊及(ji)其他(ta)規(gui)章制(zhi)度，自覺遵守前述規(gui)定(ding)，并受其約束。

　　九、勞動合同的變更、解除勞動合同、終止、續訂

　　第二十五條訂立本合同(tong)(tong)(tong)所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化，致使本合同(tong)(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方(fang)協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意，可以變更本合同(tong)(tong)(tong)相關(guan)內容(rong)。

　　第(di)二(er)十(shi)六(liu)條經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，本合(he)同可以解除。

　　第二十七條乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除本(ben)合同：

　　1、在試(shi)用期間，被證明不符合錄(lu)用條件(jian)的；

　　2、嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律(lv)或(huo)甲方規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)（嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律(lv)或(huo)規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)情(qing)形包括(kuo)但不限于法律(lv)法規規定(ding)的(de)情(qing)形、本(ben)合同約定(ding)的(de)情(qing)形、甲方員工手(shou)冊規定(ding)的(de)屬(shu)于嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律(lv)或(huo)規章(zhang)制(zhi)度(du)或(huo)甲方有權解除合同的(de)情(qing)形）；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲方利益造成重大損害(hai)的；

　　4、同時(shi)與(yu)其他用人單(dan)位建立勞動關系(xi)，對完成甲方工作任務造成嚴(yan)重影響，或者經甲方提出(chu)，拒不(bu)改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或者乘(cheng)人之危(wei)，使甲方在(zai)違(wei)背真實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同的(de)；

　　6、被(bei)依(yi)法追(zhui)究刑事責任的(de)。

　　第二十八條乙方有下合同下載列情(qing)形之一，甲方可(ke)以解除本合同，但應(ying)提(ti)前三十日以書面(mian)形式通知乙方：

　　1、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙方不能勝任(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調整工作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)(ren)工作(zuo)(zuo)的；

　　3、雙方不能依據本合同第(di)二(er)十五條規定就(jiu)變(bian)更合同達成協議的(de)。

　　4、甲(jia)方(fang)瀕(bin)臨破產進行法(fa)定整頓(dun)期間(jian)或(huo)者(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)（地方(fang)政府規定的(de)困難(nan)企業標準），提前30日(ri)向(xiang)工會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工說明(ming)情況，合(he)同(tong)(tong)聽取工會或(huo)者(zhe)職(zhi)工的(de)意見，并向(xiang)勞(lao)動保(bao)障行政部(bu)門(men)報(bao)合(he)同(tong)(tong)告后，可以解除本合(he)同(tong)(tong)。

　　5、甲方出現(xian)嚴重虧損，無力負(fu)擔員工工資時；

　　6、甲方(fang)(fang)調整業務方(fang)(fang)向(xiang)，乙方(fang)(fang)無法(fa)適應新的(de)工(gong)作，經培訓仍(reng)無法(fa)勝(sheng)任新的(de)工(gong)作時；

　　第二十(shi)(shi)九條(tiao)乙方有下列情(qing)形之一，甲方不合(he)同得依據本合(he)同第二十(shi)(shi)八條(tiao)終止、解除本合(he)同：

　　1、患職(zhi)業病或因工負傷并被確認(ren)喪失(shi)或者部分(fen)喪失(shi)勞動能力的；

　　2、患病或非因公負傷，在規定的(de)(de)醫療期內的(de)(de)；

　　3、女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的(de)；

　　4、在甲方連續工作滿十(shi)五年，且距法定(ding)退休(xiu)年齡不足五年的；

　　5、符合法律法規、規定其他情(qing)況的(de)。

　　第三十條有下(xia)列情(qing)形之一(yi)，乙方可(ke)以解除(chu)本合同；

　　1、用人(ren)單位未(wei)按照勞(lao)動(dong)合同(tong)約定提供勞(lao)動(dong)保(bao)護或者勞(lao)動(dong)條件的；

　　2、用(yong)人單位未及時足(zu)額支(zhi)付勞動報(bao)酬的；

　　3、用人單位的(de)(de)規章制度違反法律、法規的(de)(de)規定(ding)，損害(hai)勞動者權益的(de)(de)；

　　4、用人單位因(yin)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同法》第二十六規定的(de)情形致使(shi)勞動合同無(wu)效的(de)；

　　5、法律、行政法規規定(ding)勞動者(zhe)可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同的其他情形。

　　第三(san)十(shi)一(yi)條乙(yi)方(fang)解除勞(lao)動合同，應當提前三(san)十(shi)日以書(shu)面形式通知甲(jia)方(fang)。乙(yi)方(fang)在試用(yong)期內，提前3日通知甲(jia)方(fang)，可解除勞(lao)動合同。

　　第三十二(er)條(tiao)本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙(yi)雙方經協商同意，可以續訂(ding)勞動合同。

　　第三十三條本合(he)同期滿后，雙方(fang)仍存在勞(lao)動(dong)關系的，甲方(fang)應與乙方(fang)及時補(bu)簽(qian)或續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，甲乙雙方(fang)應提前(qian)30日協商(shang)勞(lao)動(dong)合(he)同續訂(ding)事宜，協商(shang)一致的，續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第三十四條(tiao)有下列情形之一的(de)，本(ben)合(he)同(tong)即行終止，雙方(fang)辦理(li)終止勞動合(he)同(tong)手續：

　　1、本合同期滿的，本合同有特(te)殊約(yue)定的除外；

　　2、乙方(fang)開始(shi)依法享受(shou)基本(ben)養老保險待遇的；

　　3、乙(yi)方死亡，或者(zhe)被人民(min)法(fa)院(yuan)宣告死亡或者(zhe)宣告失(shi)蹤的；

　　4、甲方被(bei)依(yi)法宣告破產的(de)；

　　5、甲(jia)方被(bei)吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照、責令(ling)關(guan)閉、撤(che)銷(xiao)或者甲(jia)方決定提前(qian)解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　第(di)三(san)十五條甲方應(ying)在(zai)解除(chu)或(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時出具(ju)解除(chu)或(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)證明，并在(zai)15日(ri)(ri)內(nei)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者辦理檔案和社(she)會保(bao)險(xian)(xian)關系轉移手(shou)續。乙方應(ying)在(zai)甲方出具(ju)解除(chu)或(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)證明后10日(ri)(ri)內(nei)辦理工作(zuo)交(jiao)接（包括(kuo)書面文(wen)件(jian)、物品、證件(jian)、電子文(wen)檔、欠（罰）款、工資的(de)辦結(jie)等(deng)），若乙方不按(an)本合同(tong)(tong)(tong)約定時間進行交(jiao)接或(huo)者交(jiao)接手(shou)續不齊備(bei)，甲方有權不予辦理檔案和社(she)會保(bao)險(xian)(xian)關系轉移手(shou)續，亦有權拒絕支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金。

　　十、勞動合同的無（失）效

　　第三十六條

　　乙方(fang)在簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)之前，甲(jia)(jia)方(fang)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)權了(le)解乙方(fang)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)直接相關的(de)(de)基本情況，包(bao)括但不限于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)學(xue)歷(li)、履歷(li)、資格或任職證書（明）以(yi)及以(yi)前勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系是否解除或終(zhong)止(zhi)等。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者應當如實說明，并應書面承諾合(he)(he)同(tong)下(xia)載其真實性。若因故意漏報、隱瞞(man)前述基本情況，騙取甲(jia)(jia)方(fang)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，經甲(jia)(jia)方(fang)查出或被原單位追訴(su)的(de)(de)，視為(wei)乙方(fang)的(de)(de)欺詐(zha)行為(wei)并導致甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)嚴重誤解，甲(jia)(jia)方(fang)有權依法申請認定本合(he)(he)同(tong)自(zi)始無效(xiao)，由此給甲(jia)(jia)方(fang)造成的(de)(de).損失，應由乙方(fang)全(quan)額承擔。

　　第三十七條

　　乙方未(wei)按照本合同第三條規定的合同期限(xian)到崗(gang)的，本合同自到崗(gang)日(ri)滿后自動(dong)失效，但甲(jia)方書面(mian)認可(ke)的除外。由此(ci)給(gei)甲(jia)方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　十一、解除、終止和違反勞動合同的責任

　　第三十八條有下列情形之一的，甲(jia)方應當承擔賠償責(ze)任：

　　1、由于甲方的(de)原(yuan)因訂立(li)的(de)無效(xiao)勞動合同(tong)，給乙方造成損害的(de)；

　　2、甲方違反勞動法律、法規規定的(de)條件解除勞動合(he)(he)同或者故意(yi)拖延(yan)不(bu)訂立勞動合(he)(he)同，給(gei)乙方造成(cheng)損害的(de)；

　　3、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　第三十九條乙方違(wei)反(fan)規定或(huo)本(ben)合(he)同(tong)的約定解(jie)除勞動合(he)同(tong)，對甲方造成(cheng)損失的，乙方應賠(pei)償甲方下列損失：

　　1、甲方為其(qi)支付(fu)的培(pei)訓費和招(zhao)收(shou)錄用費；

　　2、對生產、經(jing)(jing)營和工作造成的直接經(jing)(jing)濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　第四十條如果(guo)乙(yi)方(fang)欠付甲方(fang)任(ren)(ren)何款(kuan)項或給甲方(fang)造成任(ren)(ren)何經濟損失(shi)或依照法律法規約定(ding)和本合(he)同約定(ding)應承(cheng)擔的賠償(chang)責(ze)任(ren)(ren)，甲方(fang)有(you)權從乙(yi)方(fang)的工資、資金及津貼、補貼等(deng)（不(bu)限于此）中(zhong)做相應的扣除，但該扣除不(bu)得違(wei)反法律法規的規定(ding)，不(bu)夠(gou)扣除的，甲方(fang)仍然有(you)權就剩余部(bu)分向乙(yi)方(fang)追償(chang)合(he)同圖片(pian)。

　　第四十一(yi)條乙(yi)方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等(deng)資料(liao)的真實(shi)性，若有虛假，在試(shi)用期(qi)內甲方可以(yi)以(yi)不符(fu)合(he)錄用條件解除與乙(yi)方的勞動(dong)合(he)同(tong)；試(shi)用期(qi)滿以(yi)合(he)同(tong)圖片后，甲方可以(yi)以(yi)嚴重違反公司規章制度(du)解除與乙(yi)方的勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十二條(tiao)乙(yi)(yi)方在(zai)合同期內(nei)，屬其(qi)崗位職務行(xing)為或主要利(li)用甲方的(de)物質技(ji)術條(tiao)件(jian)合同圖(tu)片所產生的(de)所有專利(li)、版權(quan)和其(qi)他知(zhi)識產權(quan)歸甲方所有，乙(yi)(yi)方無(wu)權(quan)進(jin)行(xing)商業性開發。

　　第(di)四十三(san)條雙(shuang)方(fang)簽訂(ding)本合(he)(he)同(tong)后，乙(yi)方(fang)不(bu)得(de)在合(he)(he)同(tong)期內(nei)再受聘(pin)其他(ta)任何(he)單(dan)位全職(zhi)或(huo)(huo)(huo)兼職(zhi)從(cong)(cong)事合(he)(he)同(tong)下載與(yu)甲(jia)方(fang)相同(tong)或(huo)(huo)(huo)類(lei)似(si)或(huo)(huo)(huo)有(you)(you)競(jing)爭沖突(tu)的(de)業(ye)務，在解除或(huo)(huo)(huo)者終止(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)后兩年(nian)內(nei)，乙(yi)方(fang)不(bu)得(de)受聘(pin)與(yu)本單(dan)位生(sheng)產(chan)(chan)(chan)或(huo)(huo)(huo)者經營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)(chan)(chan)品(pin)、從(cong)(cong)事同(tong)類(lei)業(ye)務的(de)有(you)(you)競(jing)爭關系的(de)其他(ta)用人單(dan)位，或(huo)(huo)(huo)者自己開業(ye)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)或(huo)(huo)(huo)者經營(ying)同(tong)類(lei)產(chan)(chan)(chan)品(pin)、從(cong)(cong)事同(tong)類(lei)業(ye)務。乙(yi)方(fang)因該違(wei)約(yue)行(xing)為所得(de)所有(you)(you)收入、財產(chan)(chan)(chan)性(xing)權益均(jun)歸甲(jia)方(fang)所有(you)(you)，并(bing)賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)所有(you)(you)損失。

　　第四十四條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)對在合同(tong)期間(jian)得(de)到的(de)有關(guan)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)及其關(guan)聯公(gong)司的(de)情報、信(xin)息等商業(ye)秘密(mi)(mi)(mi)進行(xing)保(bao)密(mi)(mi)(mi)，不得(de)將(jiang)其泄(xie)露(lu)給任何第三者（亦包(bao)括(kuo)無工作(zuo)上(shang)需要的(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)雇員）。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)反(fan)保(bao)密(mi)(mi)(mi)義(yi)務則被(bei)視(shi)為嚴重違(wei)(wei)反(fan)本(ben)合同(tong)，并(bing)認(ren)為有足夠的(de)理由被(bei)辭退。此種(zhong)保(bao)密(mi)(mi)(mi)義(yi)務在本(ben)合同(tong)終止(zhi)或期滿后(hou)的(de)任何時間(jian)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍有約束力。雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)另行(xing)簽訂《保(bao)密(mi)(mi)(mi)協議》以約定雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)的(de)權利和義(yi)務。第四十五條

　　凡由甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)乙方(fang)，雙(shuang)方(fang)另行(xing)簽訂(ding)(ding)《培(pei)訓(xun)/教育協議》，因乙方(fang)原因而提前解(jie)除勞動合(he)同(tong)，乙方(fang)應(ying)賠(pei)(pei)償甲方(fang)的(de)(de)培(pei)訓(xun)等費用，具體賠(pei)(pei)償標準執行(xing)《培(pei)訓(xun)/教育協議》的(de)(de)約合(he)同(tong)圖片定(ding)。如未(wei)簽訂(ding)(ding)合(he)同(tong)圖片《培(pei)訓(xun)/教育協議》，亦不影響(xiang)甲方(fang)索賠(pei)(pei)的(de)(de)權利。

　　十三、勞動爭議處理

　　第(di)四十六條雙方因履行本合同(tong)發生的爭議，當事(shi)人(ren)可(ke)(ke)以向(xiang)甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不(bu)愿調解或調解不(bu)成，當事(shi)人(ren)可(ke)(ke)要求進行勞動仲(zhong)裁，當事(shi)人(ren)一方也可(ke)(ke)以直(zhi)接(jie)向(xiang)勞動爭議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。對裁決不(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)以向(xiang)具有管轄權的人(ren)民法院提起訴訟。

　　十四、其他事項

　　第(di)四(si)十(shi)七條勞動合同(tong)一式兩份，甲、乙(yi)雙方各執(zhi)壹份。

　　第四十八(ba)條勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)涂改勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的部分、未經合(he)法授權代簽，無效。勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)為解(jie)決雙方勞動(dong)爭議(yi)的依(yi)據(ju)。

　　第四十九條本合(he)同的附(fu)件如下：

　　1、乙(yi)方簡歷、基本(ben)信息表(biao)、身份證(zheng)復印件、畢業證(zheng)書(shu)等相(xiang)關證(zheng)件；

　　2、甲方(fang)員(yuan)工手冊；

　　3、甲方(fang)公(gong)布的各項公(gong)司管理規定等(deng)，但不僅限于此(ci)。

　　第五十條本(ben)合同(tong)(tong)的(de)附(fu)(fu)件與本(ben)合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力。但如果本(ben)合同(tong)(tong)的(de)條款與附(fu)(fu)件內容有任何沖(chong)突或(huo)不一(yi)致之處，則以附(fu)(fu)件中(zhong)的(de)內容為準(zhun)。

　　第五十一條本(ben)合同(tong)未(wei)盡事宜或(huo)與今后國家、北京市有(you)關規定(ding)相悖的，按有(you)關規定(ding)執行。第五十二條本(ben)合同(tong)自雙方簽署之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方簽字：

　　法定代表(biao)人（簽字）：

　　簽訂日期：

個人勞動合同5

　　編號：

　　被通(tong)知人：身份證號碼：所屬部門：通(tong)知事項(xiang)：簽訂勞動合同

　　內容：

　　為了規范公(gong)司(si)內部管理，保障勞(lao)資雙方的(de)(de)合(he)(he)法權益(yi)，根(gen)據《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》及《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法實(shi)施條例》的(de)(de)規定(ding)，現公(gong)司(si)通知(zhi)您在收到本(ben)通知(zhi)書日(ri)內到地點與公(gong)司(si)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。現公(gong)司(si)本(ben)著平等、自愿(yuan)的(de)(de)原則，特(te)征求各位員工的(de)(de)意(yi)(yi)見，請如實(shi)反饋您的(de)(de)真(zhen)實(shi)意(yi)(yi)愿(yuan)。

　　□本人同意與公(gong)司續簽/簽訂勞動合(he)同期。

　　□本(ben)人到期終止與公司的勞(lao)動關系(xi)。

　　□本人不(bu)同意與(yu)公司簽訂勞(lao)動合同。

　　(附勞(lao)動合同(tong)文本)

　　特此通知!

　　長沙(sha)聚美材料包裝有限(xian)公司(蓋章)

　　____年____月____日

　　注：本通知(zhi)一(yi)式兩份，單位與被通知(zhi)人各留一(yi)份。

　　確認：

　　▲上述通(tong)知我已收(shou)取，內容已知悉(xi)。勞動合同已閱(yue)讀。

　　▲是否同(tong)(tong)意(yi)(yi)簽訂：□同(tong)(tong)意(yi)(yi)□不(bu)同(tong)(tong)意(yi)(yi)

　　簽收人：

　　____年____月____日

個人勞動合同6

　　地址：_X

　　法(fa)定代表人(委托代理人)：_X

　　乙方(勞動者)姓名: 性別： 民族： 文化程(cheng)度： 籍貫：省 市(shi) 縣(區(qu)) 鄉(鎮)村(街) 身(shen)份(fen)：農業人口;非農業人口( )身(shen)份(fen)證號碼：

　　現在住址：

　　甲方(fang)因業務擴展需要，招(雇)乙(yi)方(fang)為本公司職工。根據(ju)有關勞動法(fa)規，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在(zai)自愿基礎上，經平等(deng)協商，同意簽訂(ding)本勞動合同

　　第一條合同期限

　　本合同(tong)期從 年 月 日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月 日(ri)止， 年。其中試用期從 年 月 日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月 日(ri)止，共 個月。

　　第二條工作任務

　　甲方安排(pai)乙方從事 工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任(ren)務(wu)，擔任(ren)工種(zhong)。

　　乙方應完(wan)成(cheng)崗位所規(gui)定(ding)的數(shu)量(liang)指(zhi)標(biao)和質量(liang)指(zhi)標(biao)：

　　第三條工作安全、衛(wei)生條件

　　1. 甲方必須執行(xing)國家(jia)有關勞(lao)動(dong)安全與衛生的法規(gui)標準，采取勞(lao)動(dong)保(bao)護措施(shi)，改善勞(lao)動(dong)條件(jian)，建立(li)安全工(gong)(gong)(gong)作(zuo)規(gui)章制度，保(bao)證安全生工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和職工(gong)(gong)(gong)健康(kang)。

　　2甲方不得(de)安排未成年工不宜從事(shi)的工種。

　　第四條勞動管理

　　1.甲方必須嚴(yan)格(ge)執行(xing)勞(lao)動(dong)政策和有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)管理的(de)法律規定，并根據國家(jia)有(you)關(guan)規定建立、健全勞(lao)動(dong)制度及各項(xiang)規章。

　　2. 甲(jia)方(fang)有監督乙方(fang)遵章守紀、安全(quan)工(gong)作、職業道(dao)德及工(gong)作任務完(wan)成情況的(de)權利。

　　3.乙方應嚴(yan)格遵守公(gong)(gong)司(si)(si)紀律和規章制度，不得把公(gong)(gong)司(si)(si)的各種機密和與公(gong)(gong)司(si)(si)利(li)益有關的文(wen)件泄露給(gei)他(ta)人,若發現并(bing)對本(ben)公(gong)(gong)司(si)(si)已造成客(ke)戶流失經濟(ji)損失的，應根(gen)據后(hou)果(guo)及責任大小給(gei)予賠償(chang)。

　　工作(zuo)中(zhong)應服從(cong)甲方(fang)管理，積極完成(cheng)所從(cong)事的工作(zuo)。

　　第五條(tiao)工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實(shi)行每日 小時(shi)工作制每月有薪假(jia)為 天(tian)，因工作需要確需延(yan)長工作時(shi)間的，經雙(shuang)方協調而定。

　　2. 甲方(fang)(fang)應當每(mei)(mei)月按(an)期給(gei)乙方(fang)(fang)發放工資(特(te)技殊情況除外);每(mei)(mei)月號為(wei)發薪日。

　　3.甲方應當根據公(gong)(gong)司的(de)工(gong)程(cheng)(cheng)發展(zhan)及(ji)乙方的(de)業(ye)(ye)績優異程(cheng)(cheng)度、工(gong)作效率、在公(gong)(gong)司的(de)表(biao)現程(cheng)(cheng)度逐步(bu)提(ti)高乙方的(de)工(gong)資(zi)水平。設計師:每(mei)月元加(jia)上本月所設計的(de)業(ye)(ye)務提(ti)成(cheng)。業(ye)(ye)務員:每(mei)月 元加(jia)提(ti)成(cheng),注:以(yi)上工(gong)資(zi)的(de)調整和最終解釋權屬本公(gong)(gong)司的(de)法定(ding)代表(biao)人

　　第六條 保險

　　為了員工的(de)人身(shen)安(an)全,本公(gong)司(si)為各員工所買(mai)的(de)保險為: 保險公(gong)司(si)的(de)團體(ti)人身(shen)意外傷害保險,具(ju)體(ti)如(ru)下

　　(1)此保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)的(de)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)對象:凡公(gong)司在職人員，身體(ti)健康，能正(zheng)常工(gong)作或正(zheng)常勞動的(de)，都可以作為被(bei)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)人，由單位(wei)向(xiang)保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)公(gong)司集(ji)體(ti)辦理(li)投保(bao)(bao)(bao)(bao)手續(xu)。

　　(2)保(bao)險期(qi)(qi)限為 ，自起保(bao)日的零(ling)時(shi)(shi)起到期(qi)(qi)滿(man)日的二十四時(shi)(shi)止。期(qi)(qi)滿(man)時(shi)(shi)，另(ling)辦(ban)續(xu)保(bao)手續(xu)。

　　(3)保險金(jin)額(e)最低為(wei) 元，最高為(wei) 元。在此限度(du)內，一個(ge)單位選定一個(ge)保險金(jin)額(e)。保險金(jin)額(e)一經確定，中途不得(de)變(bian)更。

　　(4)保險責任

　　……(與(yu)保險公司所簽訂(ding)的內容)

　　第(di)七條合同的變(bian)更、解除、終止和(he)續訂

　　1. 甲方(fang)因轉(zhuan)產、調(diao)整經營項目，或(huo)者由于(yu)情況變(bian)化，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更合同的相關內容。

　　2. 在(zai)下列情(qing)況下，甲(jia)方可以解(jie)除合同：

　　(1)乙方在試用(yong)期內經(jing)發現(xian)不符合用(yong)工條(tiao)件的;

　　(2) 乙方患病或非因(yin)工負傷，醫療(liao)期(qi)滿后(hou)不能從事原工作(zuo)又無(wu)法安排其他工作(zuo)的;

　　(3) 根據國家(jia)相(xiang)關規(gui)定(ding)，乙方(fang)屬于應予(yu)辭(ci)退的;

　　(4) 甲方歇業(ye)、宣告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法定整(zheng)頓(dun)期間的。

　　3. 在下(xia)列情況下(xia)，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲(jia)方(fang)違反國家規定(ding)，無(wu)安全防護設施，勞動安全、衛生(sheng)條件惡劣(lie)，嚴重危害乙方(fang)身(shen)體(ti)健康的;

　　(2) 甲方無(wu)力(li)或(huo)不按照本合(he)同規定(ding)支(zhi)付乙方勞動報酬(chou)的;

　　4. 合同(tong)期(qi)限屆滿，應即終止(zhi)執行(xing)。由于經營、工作需要，甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商同(tong)意，可以續訂合同(tong)。

　　第八條(tiao)違反(fan)勞動合(he)同應承擔的(de)違約責任

　　1. 甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違反時，應向對方(fang)支付違約金，違約金標準是 元。

　　2. 甲乙雙(shuang)方任(ren)何一方違反合合同(tong)，給(gei)對(dui)方造(zao)成經濟(ji)損失的，應根據(ju)后果(guo)及責(ze)任(ren)大(da)小給(gei)予賠償。

　　第九條(tiao)勞動爭議處理

　　甲(jia)乙雙方發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)后，應(ying)先行協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不能解決的(de)，可在法(fa)定申(shen)訴時效內向有管轄(xia)權(quan)的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　第(di)十條本合同自(zi)簽訂之日起生(sheng)效，一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份。

　　第(di)十一(yi)條(tiao)本合同經(jing)雙方簽(qian)訂(ding)后(hou)，之日起(qi)生效

　　單位(簽章):

　　法定代表(biao)人(簽(qian)章(zhang)(zhang)): 乙方(簽(qian)章(zhang)(zhang)):

個人勞動合同7

　　我自20xx年(nian)(nian)盤錦分行(xing)(xing)(xing)成(cheng)立以來，擔任保衛干事(shi)一(yi)職(zhi)已經第三(san)個年(nian)(nian)頭，在(zai)(zai)分行(xing)(xing)(xing)領導及同事(shi)們的幫助下(xia)，通過自己不斷地(di)努力學習，較好地(di)履(lv)行(xing)(xing)(xing)了一(yi)名保衛干事(shi)的職(zhi)責。在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)中思想進(jin)步(bu)，熱(re)愛本(ben)職(zhi)，忠于職(zhi)守，積極專研，開拓(tuo)創新，取(qu)得了些許的成(cheng)績(ji)。三(san)年(nian)(nian)來分行(xing)(xing)(xing)綜(zong)治安(an)(an)保工(gong)作(zuo)零輿情(qing)、零事(shi)故，在(zai)(zai)總行(xing)(xing)(xing)和當地(di)公安(an)(an)機關等檢(jian)查中均取(qu)得較好成(cheng)績(ji)。

　　一、努力學習，強化自身能力

　　在日常的(de)工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)(zhong)，我(wo)不(bu)(bu)斷地(di)學(xue)習(xi)綜治保(bao)衛保(bao)衛方面的(de)書(shu)籍(ji)、行(xing)內的(de)管理辦法、總行(xing)下(xia)發的(de)文件精神(shen)，在學(xue)習(xi)過(guo)程中(zhong)(zhong)(zhong)遇到(dao)(dao)不(bu)(bu)理解(jie)的(de)問(wen)題(ti)(ti)及(ji)時向領(ling)導(dao)請教(jiao)，做到(dao)(dao)了(le)(le)有問(wen)題(ti)(ti)不(bu)(bu)留(liu)下(xia)死角。通過(guo)學(xue)習(xi)，逐(zhu)漸(jian)地(di)增強了(le)(le)自身的(de)安全(quan)(quan)意識和風險防(fang)范(fan)能力，并貫穿于(yu)日常安全(quan)(quan)保(bao)衛工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)(zhong)。在崗位期間(jian)不(bu)(bu)斷的(de)學(xue)習(xi)實踐操作，把理論應用到(dao)(dao)實際中(zhong)(zhong)(zhong)來(lai)，從(cong)學(xue)習(xi)到(dao)(dao)實踐，從(cong)檢查到(dao)(dao)整改(gai)，不(bu)(bu)斷提高自身的(de)安全(quan)(quan)意識的(de)同時，指導(dao)支行(xing)做好安全(quan)(quan)保(bao)衛工(gong)(gong)作，也保(bao)證了(le)(le)分行(xing)及(ji)轄(xia)內各支行(xing)的(de)安全(quan)(quan)。

　　為提升自身工(gong)作能力(li)，在(zai)分行(xing)未設(she)立(li)獨(du)立(li)消防控制中(zhong)心的(de)情(qing)況下，我積極(ji)強化自身，并在(zai)20xx年考(kao)取了“建（構）筑物消防員資格證書”（附件1），為提高分行(xing)消防管理水平提供了有力(li)的(de)保障(zhang)。

　　二、強化培訓(xun)、提(ti)高素質(zhi)，構(gou)建分行大(da)綜(zong)治(zhi)安(an)防體系

　　在過(guo)去的三年工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中，我在領導班(ban)子(zi)的帶領下，根(gen)據總行(xing)及上(shang)級(ji)監(jian)管部門的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)部署，結合自己實(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經驗，歸納防(fang)范要點納入納入分行(xing)大(da)綜(zong)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)風(feng)險檢查(cha)(cha)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)點中，并采取相應措施(shi)，進一步(bu)完善(shan)大(da)綜(zong)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)管理(li)體系的建立。更新固(gu)有觀念，強(qiang)調制(zhi)度貫徹對輿情、案防(fang)、安保、防(fang)范操作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)風(feng)險等(deng)(deng)(deng)綜(zong)合治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)理(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的指引(yin)力和制(zhi)約力，終于出臺了《關于進一步(bu)加強(qiang)安保等(deng)(deng)(deng)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的通知》、《盛京銀行(xing)盤錦分行(xing)綜(zong)合治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)理(li)風(feng)險檢查(cha)(cha)提綱（試行(xing)）》（盛銀盤發(fa)20xx131號）等(deng)(deng)(deng)一系列具有盤錦分行(xing)特色，符合分行(xing)實(shi)際(ji)的操作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)文件(jian)，輔以(yi)各條(tiao)線規章制(zhi)度為保障，完善(shan)分行(xing)“大(da)綜(zong)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)”體系建設。成功構建了“大(da)綜(zong)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)”安防(fang)體系。并通過(guo)宣傳、培(pei)訓(xun)、檢查(cha)(cha)等(deng)(deng)(deng)手段，成功推動(dong)了分行(xing)綜(zong)治(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)保衛工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的穩步(bu)開展。

　　為(wei)確保(bao)(bao)培訓工(gong)作能(neng)夠(gou)落到實(shi)(shi)(shi)處，學(xue)以(yi)(yi)致用，我(wo)在完善各(ge)(ge)種規章制度的(de)基礎上，著重于日常安(an)全規范(fan)的(de)實(shi)(shi)(shi)戰(zhan)(zhan)演(yan)練。通過制定防火、防搶、防斷電等各(ge)(ge)種演(yan)練計劃，指(zhi)導各(ge)(ge)營業(ye)機構(gou)按(an)季(ji)度進行演(yan)練，演(yan)練時親自(zi)到進行現場指(zhi)導，結(jie)束后進行總結(jie)，分析存在的(de)不足，提(ti)出下次改進的(de)意(yi)見和辦法，以(yi)(yi)此不斷提(ti)高實(shi)(shi)(shi)戰(zhan)(zhan)水平。為(wei)了使(shi)實(shi)(shi)(shi)戰(zhan)(zhan)演(yan)練更加規范(fan)化，我(wo)還(huan)專門邀請(qing)專業(ye)的(de)消(xiao)(xiao)防培訓教室到分行進行現場授課，親自(zi)示范(fan)消(xiao)(xiao)防實(shi)(shi)(shi)戰(zhan)(zhan)中(zhong)的(de)細節和注意(yi)事項，使(shi)員工(gong)聽課立體化、形(xing)象(xiang)化，為(wei)安(an)保(bao)(bao)工(gong)作的(de)預(yu)防與應用打下了良(liang)好的(de)基礎。

　　三、構筑(zhu)穩固(gu)的“三防(fang)”體系，確保安(an)全平穩運行 一是順利完成全年(nian)的安(an)全評估工(gong)作。20xx年(nian)與20xx年(nian)，

　　適逢公安部(bu)(bu)安全(quan)(quan)評估(gu)年，按(an)照公安部(bu)(bu)及總(zong)行的(de)工(gong)作(zuo)部(bu)(bu)署，我在(zai)分行領導(dao)班子的(de)正確領導(dao)下(xia)，以(yi)(yi)培(pei)訓為(wei)方法，以(yi)(yi)制度(du)為(wei)依托，以(yi)(yi)檢查為(wei)手段，層(ceng)(ceng)層(ceng)(ceng)遞(di)進，扎實開展(zhan)，順(shun)利(li)完成(cheng)了全(quan)(quan)年的(de)安全(quan)(quan)評估(gu)工(gong)作(zuo)，得到了當地公安部(bu)(bu)門的(de)一致認可。

　　二是穩(wen)步落(luo)實總(zong)行(xing)(xing)(xing)及監管部門的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)部署(shu)。分行(xing)(xing)(xing)通過強化(hua)責任機制，明確工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)重點，積極(ji)響應(ying)總(zong)行(xing)(xing)(xing)“強基(ji)礎(chu)、重檢查、除(chu)隱(yin)患、保平安(an)(an)”創(chuang)建活動、年底收官之戰、十二運期(qi)(qi)間(jian)的(de)各(ge)項(xiang)(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)措(cuo)施，出(chu)臺工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方案，通過廣泛的(de)宣傳與教育工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，踏實落(luo)實各(ge)項(xiang)(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)舉措(cuo)，取得(de)了預期(qi)(qi)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)成果，順利(li)的(de)完(wan)成了各(ge)項(xiang)(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務，其中，在十二運期(qi)(qi)間(jian)，盤錦(jin)分行(xing)(xing)(xing)被(bei)省公(gong)安(an)(an)廳(ting)授予集體二等(deng)(deng)功(gong)，主管行(xing)(xing)(xing)長(chang)榮(rong)立個人(ren)二等(deng)(deng)功(gong)，我(wo)身為(wei)分行(xing)(xing)(xing)保衛(wei)干部也榮(rong)獲“先進個人(ren)”。

　　三年來，我在平凡的(de)工(gong)作崗位(wei)上兢(jing)兢(jing)業業、勤(qin)(qin)勤(qin)(qin)懇懇、任(ren)勞任(ren)怨(yuan)，為分行的(de)建設貢獻出了自(zi)己的(de)綿薄之力。今后工(gong)作中，我將繼續堅持以(yi)培養合格保衛隊伍為主要工(gong)作任(ren)務，以(yi)人防(fang)、物防(fang)、技防(fang)為載體，以(yi)全(quan)(quan)員(yuan)共同(tong)參與為前提(ti)“大綜治”的(de)安全(quan)(quan)防(fang)范體系，有效地筑牢安全(quan)(quan)防(fang)線，積(ji)極工(gong)作，為我行業務健(jian)康(kang)、快速發展提(ti)供有效保障。

　　姜xx

　　20xx年5月13日

個人勞動合同8

　　一位朋友(you)到(dao)(dao)一家企業應聘，簽訂合同時發現，90%的(de)條(tiao)款都是員工(乙(yi)方)的(de)責(ze)任與義務，除了注明(ming)月工資700元(yuan)之外，竟(jing)無(wu)一款涉及(ji)到(dao)(dao)企業的(de)職責(ze)。看著這樣的(de)合同，朋友(you)只好作罷。

　　用工(gong)合同(tong)當然要有員(yuan)工(gong)的責(ze)(ze)(ze)任與義務(wu)，但企業同(tong)樣需要履行(xing)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)(ze)，只要求員(yuan)工(gong)如何(he)如何(he)，沒有企業職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)(ze)的條款，豈不(bu)成“霸王合同(tong)”？

　　用工合(he)同沒有(you)企(qi)業(ye)職(zhi)責(ze)(ze)，并(bing)非是(shi)(shi)個(ge)別現象，在(zai)相當一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)都(dou)有(you)類似的情況。從遵(zun)守廠規廠紀到工作的各(ge)個(ge)環節，幾乎都(dou)是(shi)(shi)對(dui)(dui)員工的要求(qiu)，對(dui)(dui)員工的約束，企(qi)業(ye)需(xu)要履行(xing)的職(zhi)責(ze)(ze)只字不提，這(zhe)樣的合(he)同不僅有(you)失(shi)公平，而且是(shi)(shi)對(dui)(dui)員工利益的一(yi)大侵害。正(zheng)因為沒有(you)企(qi)業(ye)履行(xing)職(zhi)責(ze)(ze)的條款，企(qi)業(ye)便(bian)可有(you)“合(he)法(fa)”的理由對(dui)(dui)員工的工作提出各(ge)種要求(qiu)，即便(bian)是(shi)(shi)超時加班，惡意(yi)欠薪，員工也(ye)無話可說。出現糾紛、打起官司，員工更是(shi)(shi)得理不得法(fa)，吃著啞巴虧，企(qi)業(ye)則可堂而皇(huang)之地逃避(bi)責(ze)(ze)任(ren)。

　　任(ren)何一(yi)種合(he)同(tong)都是雙(shuang)向的(de)(de)(de)責任(ren)與(yu)義務，所有的(de)(de)(de)條(tiao)款(kuan)也(ye)應是雙(shuang)方協商，共同(tong)認可的(de)(de)(de)契約(yue)。沒(mei)有企(qi)業(ye)(ye)職責條(tiao)款(kuan)的(de)(de)(de)用工(gong)(gong)合(he)同(tong)，顯然是既(ji)不規范也(ye)不合(he)法(fa)的(de)(de)(de)。它(ta)只能代表著企(qi)業(ye)(ye)一(yi)方的(de)(de)(de)利益，是帶(dai)有霸道性質(zhi)，又有著欺騙(pian)性質(zhi)的(de)(de)(de)侵權合(he)同(tong)。說直接一(yi)點，就(jiu)是企(qi)業(ye)(ye)有意識(shi)地為侵害員工(gong)(gong)利益設下的(de)(de)(de)圈套。員工(gong)(gong)一(yi)旦簽下合(he)同(tong)，正當(dang)權益就(jiu)沒(mei)了(le)保(bao)障，就(jiu)會變成企(qi)業(ye)(ye)想(xiang)捏就(jiu)捏的(de)(de)(de)“軟柿子(zi)”。

　　沒有企(qi)業(ye)(ye)履行(xing)職責(ze)的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)盛行(xing)，固然是因為(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)見利(li)忘(wang)法(fa)，以(yi)(yi)牟取單(dan)方的(de)(de)(de)最(zui)大利(li)益(yi)。然而，有關部門(men)對用(yong)工合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)監管缺(que)失，也是一種成(cheng)因。有些地方只要求企(qi)業(ye)(ye)與員工簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)，只要簽(qian)了合(he)同(tong)(tong)便(bian)認為(wei)是合(he)法(fa)的(de)(de)(de)。至(zhi)(zhi)于(yu)簽(qian)的(de)(de)(de)是怎(zen)樣的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)，有無侵害員工利(li)益(yi)，是不(bu)是符合(he)國家規(gui)范的(de)(de)(de)用(yong)工合(he)同(tong)(tong)，就再也不(bu)去過問了。少數企(qi)業(ye)(ye)便(bian)利(li)用(yong)監管缺(que)失的(de)(de)(de)漏洞，在合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)條款上耍手段，一切以(yi)(yi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)利(li)益(yi)為(wei)核心，想怎(zen)么(me)訂(ding)就怎(zen)么(me)訂(ding)，至(zhi)(zhi)于(yu)合(he)法(fa)性、員工的(de)(de)(de)權益(yi)概不(bu)考慮。有的(de)(de)(de)甚(shen)至(zhi)(zhi)把用(yong)工合(he)同(tong)(tong)變成(cheng)了“生死合(he)同(tong)(tong)”，變成(cheng)約束員工的(de)(de)(de)枷(jia)鎖(suo)。

　　簽訂用工合同本是為了(le)維護企(qi)業(ye)與員(yuan)工的雙方利益(yi)，規范企(qi)業(ye)的用工行為，沒有企(qi)業(ye)履行職責(ze)的合同，只能是企(qi)業(ye)逃避法律責(ze)任的劣(lie)招。表面(mian)上看企(qi)業(ye)占了(le)便宜，有了(le)主(zhu)動，實際上使企(qi)業(ye)失了(le)信(xin)譽，冷(leng)了(le)人(ren)心。看到如此的合同，求職者誰敢去應(ying)聘(pin)？企(qi)業(ye)也就不可能補充到新鮮血液，最終必然是以損害企(qi)業(ye)自身利益(yi)而告(gao)終。

個人勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章，在平等、自愿、協商一致(zhi)的基礎上(shang)，訂立本合(he)同。

　　第一條勞動合同期限

　　本(ben)合同的期限(xian)類型為(wei)期限(xian)，自___年___月(yue)___日(ri)起至___年___月(yue)___日(ri)止。試用(yong)期為(wei)___天。

　　第二條工作內容

　　1.根據甲(jia)方(fang)生產(工作)需要，乙方(fang)同意在甲(jia)方(fang)安排的(de)生產(工作)崗位上完成甲(jia)方(fang)分配的(de)任(ren)務..

　　2.甲(jia)方根據生產(工作)需要，經(jing)雙(shuang)方同意，可以變更乙方的工種(zhong)或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須按照國家和(he)(he)省有(you)關(guan)安全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)、勞動(dong)(dong)保(bao)護和(he)(he)健康的規定，建立健全(quan)(quan)勞動(dong)(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)制度、操(cao)作規程和(he)(he)工(gong)作規范，并(bing)對(dui)乙方進行勞動(dong)(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)教育..

　　2.甲方(fang)必(bi)須按照(zhao)國(guo)家(jia)規定向乙方(fang)提供勞動安(an)全衛生條件和必(bi)要(yao)的勞動防護(hu)用(yong)品。

　　3.甲方必(bi)須按照國(guo)家有關規定對從(cong)事(shi)職業危害的乙方進行(xing)健(jian)康檢查。

　　4.甲(jia)方必須按照國家有關規定(ding)對女(nv)職(zhi)工(gong)和未成年工(gong)給(gei)予特殊保護。

　　5.乙方(fang)在生產(chan)(工(gong)作)過程中，必須嚴格遵守(shou)安全操作規程，有權拒絕執行非法命令或(huo)強(qiang)迫甲方(fang)管(guan)理(li)人(ren)員冒(mao)險作業。

　　6.甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)從事特殊行業(ye)的，乙方(fang)必須先取得特種作業(ye)資格。

　　第四條工作時間、休息和休假

　　1.甲方安(an)排乙方每周工(gong)作(zuo)40小時。經與(yu)工(gong)會和乙方協商，工(gong)作(zuo)時間可以延長，一般每天不超(chao)(chao)過(guo)一小時；每月不超(chao)(chao)過(guo)三(san)十六小時。

　　2.甲方應按照國家(jia)規定(ding)保障乙方的(de)休息權(quan)利。

　　3.在(zai)國家法定節假(jia)日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假(jia)。

　　第五條勞動報酬

　　1.如果乙方按(an)甲(jia)(jia)方規定完成生產(工(gong)(gong)作)任務，甲(jia)(jia)方必(bi)須以法定貨幣形式按(an)時足額支付乙方工(gong)(gong)資，每月至(zhi)少支付一次。付款時間為:

　　2.甲方(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)工資的標準和(he)方(fang)(fang)法

　　3.甲方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)不(bu)得違反(fan)當地政府的最低工(gong)(gong)資(zi)規定。

　　4.甲方應規定(ding)乙方的工(gong)資水平在提高經濟效益的基礎上逐步提高。

　　5.甲方(fang)需要安排乙(yi)方(fang)在(zai)法定標(biao)準時間以(yi)外工作的，勞動報酬按照國(guo)家有關規定執行(xing)。

　　6.如果乙方(fang)因非乙方(fang)原因停(ting)工，甲(jia)方(fang)必須按照當地政府規(gui)定向乙方(fang)支付停(ting)工補貼或生活費。

　　第六條保險利益

　　1.雙方必須(xu)按照社會(hui)保險(xian)規定按時(shi)足額繳(jiao)納(na)社會(hui)保險(xian)費。

　　2.乙(yi)方在工(gong)作期間因工(gong)負傷或患職業病、患病或非(fei)因工(gong)負傷、因工(gong)或非(fei)因工(gong)死亡的待遇(yu)按國家和地方有關規定執(zhi)行(xing)。

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家和房東的有關規(gui)定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1.甲方(fang)應(ying)制(zhi)定(ding)健全的內部(bu)規章制(zhi)度和(he)勞動紀律，不得(de)違反國(guo)家有關(guan)法律、法規和(he)規章。

　　2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制(zhi)度(du)，服從甲方的管(guan)理。

　　3.乙方違(wei)反規章(zhang)制度(du)的勞動紀律，甲方有權依法進(jin)行處(chu)罰。

　　第八條勞動合同的終止、變更和解除

　　1.本合同的執(zhi)行應在其期限屆滿(man)時終止(zhi):

　　2.簽(qian)訂無固定(ding)期限勞動合同的(de)(de)乙方(fang)達(da)到法(fa)定(ding)退休年(nian)齡的(de)(de)，應當立即終止(zhi)執行(xing)。

　　3.雙方(fang)可以協商變(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)合同，雙方(fang)解除勞動(dong)(dong)合同按照《勞動(dong)(dong)法》執行。

　　第九條經濟賠償和違約責任

　　1.甲方應根據勞動(dong)部《違反勞動(dong)法的(de)違反和解除勞動(dong)合同的(de)經濟補償辦法》對乙方進行經濟補償。

　　2.甲(jia)方(fang)未執行《勞(lao)動法(fa)》及相關法(fa)律法(fa)規(gui)，侵犯乙方(fang)合法(fa)權益或給乙方(fang)造成損害的，應給予(yu)乙方(fang)經濟補償和賠償。

　　3.乙方(fang)違(wei)反法律法規(gui)規(gui)定的(de)條件解除本合(he)同(tong)或者違(wei)反本合(he)同(tong)約(yue)定的(de)保密(mi)事項，給甲方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的(de)，應當依法承擔賠償(chang)責任。

　　第十條本合同雙方各執一份。涂改或未經授權的簽名無效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　___年___月___日:

個人勞動合同10

　　在xxxx工(gong)(gong)(gong)作已(yi)(yi)經(jing)四(si)年(nian)多的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)了，在這(zhe)(zhe)段(duan)時(shi)(shi)間(jian)里我(wo)與這(zhe)(zhe)個(ge)強(qiang)大自信的(de)(de)集(ji)體一(yi)同進步，作為公司的(de)(de)一(yi)名員工(gong)(gong)(gong)我(wo)時(shi)(shi)刻(ke)迸發著年(nian)輕(qing)人的(de)(de)熱情與活力，始終以高(gao)度的(de)(de)敬業精神和積(ji)極(ji)主動的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作態度投身繁(fan)忙的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)，不斷(duan)學習、實踐不負(fu)眾望的(de)(de)擔任(ren)領機助手一(yi)職(zhi)。在平時(shi)(shi)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)主要負(fu)責套印，色(se)彩調(diao)整，控制水墨平衡，等等。在任(ren)職(zhi)的(de)(de)一(yi)年(nian)當(dang)中(zhong)，自已(yi)(yi)能認真按照平時(shi)(shi)所掌握的(de)(de)知(zhi)識，保證報紙(zhi)順利(li)的(de)(de)印刷加強(qiang)設(she)備(bei)的(de)(de)養護與維修，不斷(duan)地改造和提高(gao)質量。

　　我(wo)積極配合(he)公司(si)領導協(xie)調新員(yuan)工(gong)學(xue)習、生活(huo)、工(gong)作，處(chu)處(chu)為大(da)家(jia)著(zhu)想，無(wu)論(lun)是工(gong)作中(zhong)還是下班時(shi)，能做到遇事相(xiang)互協(xie)調迎難而上(shang)從不計較(jiao)個人得失。在(zai)新員(yuan)工(gong)實習期間，按照公司(si)設(she)定目標(biao)，我(wo)帶(dai)領大(da)家(jia)，遵守廠方(fang)各項規章制度(du)，主動配合(he)領機教學(xue)工(gong)作，生活(huo)中(zhong)相(xiang)互照顧，學(xue)習上(shang)互相(xiang)幫助刻苦學(xue)習理(li)論(lun)技(ji)術知識，提高操作水(shui)平(ping)，并隨時(shi)解(jie)決大(da)家(jia)思想上(shang)出(chu)現(xian)的(de)(de)問(wen)題，使新進員(yuan)工(gong)能夠很(hen)快適應印刷(shua)生活(huo)。積極參(can)加xx的(de)(de)各項活(huo)動，在(zai)xx的(de)(de)運動會上(shang)踴躍報名參(can)加過籃球(qiu)比(bi)(bi)賽，拔河比(bi)(bi)賽，游泳，升級比(bi)(bi)賽等，曾經在(zai)xx，xx年兩(liang)屆記(ji)者節(jie)拔河比(bi)(bi)賽上(shang)打敗了其他團(tuan)隊，獲(huo)得了團(tuan)體總冠軍，為xx爭光。較(jiao)好的(de)(de)完成了領導交(jiao)給的(de)(de)各項學(xue)習工(gong)作任務(wu)，同時(shi)使我(wo)的(de)(de)工(gong)作能力得到了鍛煉和提高。

　　作(zuo)為老員工，我(wo)深(shen)知自己(ji)身上的(de)(de)(de)(de)(de)責任，和(he)(he)如(ru)何快(kuai)速高效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)提高印刷質(zhi)量重(zhong)要性，而(er)(er)最鍛煉并大大提升(sheng)我(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)時期就(jiu)是(shi)從跟(gen)隨領(ling)機的(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)動期間，由于(yu)跟(gen)隨的(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)機轉(zhuan)(zhuan)變(bian)突然，起初感到(dao)(dao)很不(bu)適(shi)應(ying)(ying)，但(dan)在老師傅們的(de)(de)(de)(de)(de)細心(xin)指導和(he)(he)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)勤學多問下，不(bu)但(dan)沒有造成(cheng)我(wo)工作(zuo)效(xiao)率的(de)(de)(de)(de)(de)下降反而(er)(er)激勵(li)了(le)(le)我(wo)更快(kuai)的(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)應(ying)(ying)新環境學習(xi)新事物的(de)(de)(de)(de)(de)熱情，吸取領(ling)機之間的(de)(de)(de)(de)(de)優點(dian)。從而(er)(er)增強了(le)(le)自己(ji)處(chu)理突發事件的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力，提高了(le)(le)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)專業素(su)質(zhi)，完成(cheng)了(le)(le)從不(bu)適(shi)應(ying)(ying)到(dao)(dao)快(kuai)速解決的(de)(de)(de)(de)(de)質(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)變(bian)，快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)應(ying)(ying)崗(gang)位要求和(he)(he)掌握崗(gang)位技術(shu)，融入到(dao)(dao)工作(zuo)中去。

　　通過老師傅們(men)細心教導(dao)，我(wo)刻苦(ku)(ku)學習(xi)(xi)(xi)本崗位(wei)技(ji)術(shu)(shu)要(yao)領，在(zai)實踐工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，及時(shi)(shi)發(fa)現(xian)(xian)問(wen)(wen)題解決(jue)問(wen)(wen)題，利用(yong)業余時(shi)(shi)間盡可能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)(de)多學習(xi)(xi)(xi)一些(xie)技(ji)術(shu)(shu)上的(de)(de)(de)知識(shi)，積(ji)(ji)累了(le)(le)(le)一定的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)經(jing)驗，對(dui)xx等(deng)設備能(neng)(neng)(neng)夠(gou)熟(shu)(shu)練的(de)(de)(de)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)，并能(neng)(neng)(neng)對(dui)設備調試以及一般故障進(jin)行排(pai)除(chu)，多次在(zai)設備出(chu)現(xian)(xian)故障時(shi)(shi)協助師傅及時(shi)(shi)排(pai)除(chu)，尤其(qi)是(shi)對(dui)影響報(bao)(bao)紙質量現(xian)(xian)象的(de)(de)(de)處(chu)理掌握(wo)了(le)(le)(le)一些(xie)小的(de)(de)(de)竅門并利用(yong)本人(ren)(ren)機(ji)械方面的(de)(de)(de)特長做到及時(shi)(shi)發(fa)現(xian)(xian)、馬(ma)上檢查、快速處(chu)理的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)流程。通過自(zi)(zi)己平時(shi)(shi)對(dui)技(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)刻苦(ku)(ku)鉆研如二次張(zhang)力(li)，橡(xiang)皮壓力(li)，報(bao)(bao)頭(tou)(tou)這(zhe)(zhe)些(xie)常(chang)(chang)用(yong)設備不但(dan)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)和(he)(he)使(shi)用(yong)熟(shu)(shu)練，而且能(neng)(neng)(neng)做到及時(shi)(shi)養護和(he)(he)修理，能(neng)(neng)(neng)夠(gou)解決(jue)套(tao)印(yin)不準和(he)(he)塞紙問(wen)(wen)題。作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)一名印(yin)刷人(ren)(ren)員(yuan)，不但(dan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)技(ji)術(shu)(shu)水平要(yao)過硬(ying)而且政(zheng)治理論(lun)和(he)(he)思(si)想覺(jue)悟(wu)(wu)(wu)一樣要(yao)先(xian)(xian)進(jin)，本人(ren)(ren)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)牢固樹立(li)終身學習(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)理念，把加強(qiang)理論(lun)學習(xi)(xi)(xi)，提(ti)(ti)高(gao)政(zheng)治素養放(fang)在(zai)首(shou)位(wei)。堅持理論(lun)聯系實際，學習(xi)(xi)(xi)致(zhi)用(yong)，不斷提(ti)(ti)高(gao)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)理論(lun)水平和(he)(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)(neng)(neng)力(li)。總結了(le)(le)(le)每一時(shi)(shi)期(qi)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)我(wo)學習(xi)(xi)(xi)經(jing)歷(li)，并在(zai)日常(chang)(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中充分發(fa)模范帶(dai)頭(tou)(tou)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)，吃苦(ku)(ku)在(zai)前享受在(zai)后(hou)，正(zheng)(zheng)是(shi)自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)不斷努力(li)和(he)(he)廠部(bu)同志們(men)的(de)(de)(de)無私(si)的(de)(de)(de)幫助下，終于使(shi)我(wo)成為(wei)了(le)(le)(le)一名正(zheng)(zheng)式合格的(de)(de)(de)印(yin)刷工(gong)，并于20xx年被xx評為(wei)個人(ren)(ren)先(xian)(xian)進(jin)，帶(dai)著這(zhe)(zhe)個光榮(rong)的(de)(de)(de)稱號(hao)，我(wo)加強(qiang)了(le)(le)(le)自(zi)(zi)身素質的(de)(de)(de)提(ti)(ti)高(gao)在(zai)多學多問(wen)(wen)的(de)(de)(de)同時(shi)(shi)也(ye)帶(dai)動(dong)其(qi)他同志積(ji)(ji)極(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)提(ti)(ti)高(gao)思(si)想覺(jue)悟(wu)(wu)(wu)，并對(dui)一些(xie)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)(neng)(neng)力(li)比較差的(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)工(gong)加以幫助，提(ti)(ti)高(gao)其(qi)應變能(neng)(neng)(neng)力(li)，帶(dai)動(dong)他們(men)學習(xi)(xi)(xi)黨的(de)(de)(de)先(xian)(xian)進(jin)思(si)想，提(ti)(ti)升他們(men)的(de)(de)(de)思(si)想政(zheng)治覺(jue)悟(wu)(wu)(wu)，真正(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)發(fa)揮模范帶(dai)頭(tou)(tou)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)，用(yong)行動(dong)帶(dai)領大家共同進(jin)步(bu)。

　　在今(jin)后的(de)(de)工作(zuo)中，我要(yao)(yao)更(geng)加(jia)嚴格要(yao)(yao)求(qiu)自己，改(gai)正自己的(de)(de)不足(zu)，努力學習，自覺(jue)實踐(jian)，展望未來，挑(tiao)戰和機遇(yu)并存，作(zuo)為(wei)xxxx的(de)(de)一份子，為(wei)報(bao)社事業的(de)(de)發展貢獻自己的(de)(de)心血是我義不容辭的(de)(de)責任。

個人勞動合同11

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲乙雙方于____年____月____日(ri)簽(qian)訂(ding)為期____年的勞動合同(tong)，現甲乙雙方同(tong)意解除(chu)勞動合同(tong)關系。經雙方協商(shang)一致，簽(qian)訂(ding)本協議如下(xia)：

　　1、自____年(nian)____月____日起，解除雙(shuang)方簽訂(ding)的(de)勞動(dong)合同，雙(shuang)方的(de)權利(li)義(yi)務隨之終(zhong)止。

　　2、乙方(fang)(fang)工資結算至離(li)職之(zhi)日，支(zhi)(zhi)付時間為甲方(fang)(fang)正常發放(fang)工資時間。乙方(fang)(fang)獎金為______元，差(cha)旅費(fei)、交(jiao)通費(fei)、手機費(fei)等費(fei)用合計______元，以上費(fei)用均(jun)需(xu)扣(kou)除所得(de)稅(shui)，甲方(fang)(fang)同意在乙方(fang)(fang)辦理完工作移交(jiao)手續后三日內一次性支(zhi)(zhi)付給乙方(fang)(fang)。

　　3、甲方(fang)(fang)同(tong)意向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)經濟補償金共計人民幣______元。(稅前(qian))甲方(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)辦理完工作(zuo)移交(jiao)手(shou)續后(hou)三日內(nei)一次性(xing)支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)。

　　4、甲方(fang)為乙方(fang)繳納基本養老(lao)保險金(jin)、基本醫(yi)療保險金(jin)、失業保險金(jin)、工(gong)傷(shang)保險金(jin)、生育保險金(jin)、住房公積金(jin)至____年____月____日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規(gui)和規(gui)定，向乙方提供勞動合(he)同解除的證明并辦理(li)相關退工(gong)手續(xu)。

　　6、乙(yi)方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理(li)所有工作(zuo)(zuo)移交手續，離職后不得(de)作(zuo)(zuo)出有損(sun)公(gong)司(si)名(ming)譽或利益之行為。

　　7、乙方(fang)應為所掌握的甲方(fang)之任(ren)何商(shang)業秘密(包(bao)括本協議內容(rong))進行保密，不(bu)得(de)泄(xie)露給任(ren)何第(di)三方(fang)，否則應向甲方(fang)支付違約金______元。

　　8、甲乙雙(shuang)方(fang)之間無任何(he)競(jing)業限(xian)制協議(yi)，合(he)同解(jie)除后，乙方(fang)無需履行任何(he)競(jing)業限(xian)制義務。

　　9、乙(yi)方自愿(yuan)放棄其他所(suo)有(you)訴求(qiu)。

　　10、本協議(yi)是解決雙(shuang)(shuang)方之間勞動爭(zheng)議(yi)的所有(you)安排和(he)規定，雙(shuang)(shuang)方之間不(bu)再存在(zai)其他任何勞動爭(zheng)議(yi)。

　　11、此(ci)協(xie)議書(shu)一式三份(fen)，各(ge)(ge)份(fen)具有同等的(de)法律效力，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各(ge)(ge)持一份(fen)，另一份(fen)留存(cun)乙方(fang)本人檔案(an)。自雙(shuang)方(fang)簽(qian)署之日起成立并(bing)生效。

　　甲方(fang)(簽字或(huo)蓋章)：

　　法定代表人或(huo)授權委托人：

　　____年__月__日

　　乙方(簽字(zi)或蓋章(zhang))：

　　____年__月(yue)__日

個人勞動合同12

　　1 總則

　　隨著《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》的(de)不(bu)斷完善和(he)人(ren)(ren)(ren)事制(zhi)度的(de)不(bu)斷健全(quan)(quan)，建立一個(ge)科學的(de)、完備(bei)的(de)人(ren)(ren)(ren)力資源管理(li)制(zhi)度是(shi)企業迅速發展的(de)必由之路。一份完善的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同可能給企業帶(dai)來較(jiao)高的(de)成本，但是(shi)卻是(shi)職員的(de)職業安全(quan)(quan)感和(he)較(jiao)高忠誠的(de)體現(xian)，對留住優(you)秀的(de)人(ren)(ren)(ren)才有實際的(de)保(bao)障(zhang)。個(ge)人(ren)(ren)(ren)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與企業確(que)定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，明確(que)雙方權利和(he)義務的(de)協議(yi)。涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)有關報(bao)酬，工作時間，休(xiu)息休(xiu)假，保(bao)險福利，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安全(quan)(quan)與衛生等的(de)規章制(zhi)度，保(bao)證(zheng)企業與職工的(de)合(he)(he)(he)法(fa)權益。本企業依(yi)照《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》、《湖北省(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同規定》，結合(he)(he)(he)本企業實際情況(kuang)，制(zhi)定本條(tiao)例。

　　2 勞動(dong)合同(tong)的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞(lao)(lao)動(dong)合同的勞(lao)(lao)動(dong)者必須年滿16周歲，具有(you)勞(lao)(lao)動(dong)權利能力(li)和勞(lao)(lao)動(dong)行為能力(li)。

　　2）在(zai)招(zhao)用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時(shi)，應(ying)告(gao)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的權利(li)以(yi)及有關(guan)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的相關(guan)規定。了解(jie)(jie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)健康(kang)狀(zhuang)況(kuang)、文(wen)化素(su)質、勞(lao)(lao)動(dong)技能和工作(zuo)經歷(li)等情(qing)況(kuang)，招(zhao)聘符合工作(zuo)條件(jian)的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)前，有權了解(jie)(jie)單位相關(guan)制(zhi)度、勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)、勞(lao)(lao)動(dong)報酬等情(qing)況(kuang)，招(zhao)聘人員應(ying)如(ru)實(shi)告(gao)知(zhi)。

　　3）婦女(nv)、殘疾人的勞動(dong)權利受法律保護(hu)，在(zai)招用勞動(dong)者時(shi)不得歧視。

　　4）自招用勞動(dong)(dong)者用工之日起(qi)必(bi)須與勞動(dong)(dong)者簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)一經簽訂即(ji)生(sheng)效，具有法(fa)律約(yue)束力。 勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)必(bi)須以書面形式訂立，由人(ren)事部和勞動(dong)(dong)者各執(zhi)一份。

　　5）非(fei)全日制(zhi)勞(lao)動合同(tong)(tong)經(jing)雙方協商一致，可以訂立(li)口頭勞(lao)動合同(tong)(tong)。但勞(lao)動者提出訂立(li)書面(mian)勞(lao)動合同(tong)(tong)的，應(ying)當以書面(mian)形式訂立(li)。

　　2.2 勞動(dong)合同的內(nei)容

　　1）勞(lao)動合同應具備以下必備條(tiao)款，并根據(ju)勞(lao)動者所在具體崗位作出明確約定：

　　（1）勞動合同(tong)期(qi)限；

　　（2）工作內容；

　　（3）工作時間(jian)；

　　（4）勞動報酬及支付時間；

　　（5）社會保險(xian)和福利；

　　（6）勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條件；

　　（7）職業培訓；

　　（8）休(xiu)息(xi)休(xiu)假；

　　（9）勞動紀律(lv)；

　　（10）勞動合同(tong)的解(jie)除、終止條件；

　　（11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外(wai)，當事人雙方還可(ke)以協(xie)商約定其他內(nei)容(rong)，并可(ke)以根據勞(lao)動者從(cong)事的(de)工作，就勞(lao)動合同必備條款或其他特(te)殊情況(kuang)簽訂專(zhuan)項協(xie)議。專(zhuan)項協(xie)議作為勞(lao)動合同的(de)附件，

　　具有與勞動(dong)合(he)同(tong)同(tong)等約束力。此(ci)情況需(xu)經(jing)上級(ji)領導批準。

　　2）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)從事涉(she)及商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密（包括技術(shu)秘(mi)密，下同(tong)）工(gong)作的(de)，可在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)約定(ding)保守企(qi)業(ye)(ye)(ye)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密的(de)條款或(huo)(huo)者(zhe)單獨簽(qian)訂(ding)保密協議(yi)，也(ye)可約定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)終止或(huo)(huo)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)后的(de)一(yi)定(ding)期間內(nei)，不得到生(sheng)產同(tong)類(lei)產品或(huo)(huo)經(jing)營同(tong)類(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)且有競爭(zheng)關(guan)系的(de)其他(ta)企(qi)業(ye)(ye)(ye)任職，也(ye)不得自(zi)己(ji)生(sheng)產與(yu)原(yuan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)有競爭(zheng)關(guan)系的(de)同(tong)類(lei)產品或(huo)(huo)經(jing)營同(tong)類(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)，但(dan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)給(gei)予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)定(ding)數額的(de)經(jing)濟補償。商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密進(jin)入公知狀態后，保密條款或(huo)(huo)者(zhe)保密協議(yi)約定(ding)的(de)內(nei)容自(zi)行失效。

　　3）競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)(de)(de)(de)(de)人員限(xian)(xian)(xian)于單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)級(ji)管理人員、高(gao)級(ji)技術人員和其他負(fu)有保密(mi)義務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)人員。競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)(de)(de)(de)(de)范圍、地域、期限(xian)(xian)(xian)根據實(shi)際情況與(yu)勞(lao)動者(zhe)約定(ding)，競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)(de)(de)(de)(de)約定(ding)不(bu)得違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)。在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)(tong)后(hou)，規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)人員到與(yu)本企業(ye)(ye)(ye)生產(chan)或(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)品、從事(shi)同(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)有競(jing)(jing)(jing)爭關系的(de)(de)(de)(de)(de)其他企業(ye)(ye)(ye)，或(huo)者(zhe)自(zi)己(ji)開業(ye)(ye)(ye)生產(chan)或(huo)者(zhe)經(jing)營同(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)品、從事(shi)同(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)，不(bu)得超過二(er)年。

　　4）單位(wei)未(wei)在用(yong)工的(de)(de)同(tong)時訂立(li)書(shu)面勞動合(he)同(tong)，與勞動者(zhe)約定的(de)(de)勞動報酬不明(ming)確(que)的(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)勞動者(zhe)的(de)(de)勞動報酬按(an)照集(ji)(ji)體合(he)同(tong)規定的(de)(de)標準(zhun)執行(xing);沒有集(ji)(ji)體合(he)同(tong)或者(zhe)集(ji)(ji)體合(he)同(tong)未(wei)規定的(de)(de)，實行(xing)同(tong)工同(tong)酬。

　　2.3勞動(dong)合(he)同的期限

　　1）勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)分為(wei)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)、以(yi)完(wan)(wan)成一定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)工作(zuo)為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和(he)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。招(zhao)聘人員(yuan)應(ying)當根據具體情(qing)況選(xuan)擇合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)，并如實(shi)告知應(ying)聘者。固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止時間(jian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。以(yi)完(wan)(wan)成一定(ding)(ding)(ding)工作(zuo)任務為(wei)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)(ding)以(yi)某項工作(zuo)的(de)(de)完(wan)(wan)成為(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止時間(jian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)不得將法(fa)定(ding)(ding)(ding)解(jie)除條件(jian)約定(ding)(ding)(ding)為(wei)終(zhong)止條件(jian)。

　　2）對符合以下條(tiao)件的勞動(dong)者(zhe)，可(ke)與其訂立(li)無固定期限的勞動(dong)合同：

　　（1）在單位連續工(gong)作十年以上，且(qie)表現(xian)良好，當(dang)事人同(tong)意(yi)續延勞(lao)動合同(tong)的；

　　（2）工作年限比(bi)較(jiao)長(chang)，且距法定退休十年以內(nei)的；

　　（3）復(fu)員、轉業(ye)(ye)軍人初(chu)次(ci)就業(ye)(ye)的；

　　（4）法律法規規定的其他情形(xing)。

　　2.4試用期的相關(guan)規定(ding)

　　試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)內(nei)，并受勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)條款約(yue)束。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限在三(san)個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)(yi)(yi)下的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限在三(san)個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)(yi)(yi)上六個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)(yi)(yi)下的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過十五天；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限在六個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)(yi)(yi)上一(yi)年(nian)以(yi)(yi)(yi)下的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過三(san)十日；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限在一(yi)年(nian)以(yi)(yi)(yi)上兩(liang)年(nian)以(yi)(yi)(yi)下的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過六十天；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限在兩(liang)年(nian)以(yi)(yi)(yi)上的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)最(zui)長不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過六個(ge)(ge)(ge)月(yue)。試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)對(dui)同(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)能試(shi)用(yong)一(yi)次。以(yi)(yi)(yi)完成一(yi)定(ding)工作任務為期(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限不(bu)(bu)(bu)滿三(san)個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)得(de)(de)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。若試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿，不(bu)(bu)(bu)再(zai)繼續雇傭的(de)(de)(de)，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合(he)同(tong)

　　下列勞動合同無效：

　　（1）違反法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章規(gui)定的；

　　（2）采取欺詐、威(wei)脅等手段訂立的；

　　（3）損害國家、集體利益或他人合法(fa)權益的；

　　（4） 限制(zhi)或(huo)損害當事(shi)人一(yi)方(fang)基本權(quan)利，內容顯失公正的。

　　無(wu)效(xiao)勞(lao)動合同，從訂立之(zhi)日起就不具有法律約束力(li)。確認(ren)勞(lao)動合同部(bu)(bu)分(fen)無(wu)效(xiao)的(de)，如果不影響其余部(bu)(bu)分(fen)的(de)效(xiao)力(li)，其余部(bu)(bu)分(fen)仍然(ran)有效(xiao)。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊(shu)情(qing)形

　　1）勞動者被(bei)單位派到其分支機構或持(chi)有(you)股份(fen)的企(qi)業(ye)(ye)以及其他法人企(qi)業(ye)(ye)工(gong)作，且仍與本企(qi)業(ye)(ye)保持(chi)勞動關(guan)系的，應當與派出企(qi)業(ye)(ye)簽訂勞動合同。

　　2)由單(dan)位(wei)上級部(bu)(bu)門(men)聘任(ren)（委(wei)任(ren)）的廠長(chang)、經(jing)理，應(ying)與(yu)聘任(ren)（委(wei)任(ren)）部(bu)(bu)門(men)簽(qian)訂勞動合同(tong)。經(jing)理和有關經(jing)營管理者(zhe)，與(yu)董事會簽(qian)訂勞動合同(tong)。

　　3)勞(lao)動(dong)者在兩個或(huo)兩個以(yi)上企業就業的，須分別簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同，并(bing)依法妥(tuo)善處理勞(lao)動(dong)時(shi)間、勞(lao)動(dong)保護、社會(hui)保險等事項(xiang)。

　　4)企業(ye)為勞(lao)(lao)動者提供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費(fei)用，對(dui)其進行(xing)專(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓(xun)的(de)(de)，可以與該勞(lao)(lao)動者訂立協(xie)議，約(yue)(yue)定(ding)(ding)服務(wu)期(qi)。勞(lao)(lao)動者違(wei)(wei)(wei)反服務(wu)期(qi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)，應(ying)當(dang)按照約(yue)(yue)定(ding)(ding)向單(dan)(dan)位(wei)支付(fu)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)。違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)數額不得超過單(dan)(dan)位(wei)提供的(de)(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用。企業(ye)要(yao)求勞(lao)(lao)動者支付(fu)的(de)(de)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)不得超過服務(wu)期(qi)尚未(wei)

　　履(lv)行部分(fen)所應分(fen)攤的(de)培訓費用。與勞(lao)(lao)動者約定(ding)服務期的(de)，不影響(xiang)按照正常的(de)工資(zi)調(diao)整機制提(ti)高勞(lao)(lao)動者在服務期期間的(de)勞(lao)(lao)動報酬。

　　5)在制(zhi)定(ding)(ding)、修(xiu)(xiu)改或(huo)者(zhe)決定(ding)(ding)有關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬、工(gong)(gong)作時(shi)間、休息休假(jia)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)安全衛生、保險福利(li)、職(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)紀律以及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)定(ding)(ding)額管(guan)理等(deng)直接涉及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身利(li)益(yi)的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)事項時(shi)，應當經職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表大(da)(da)會或(huo)者(zhe)全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)討(tao)論，提出方案和意見，與工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表平等(deng)協商確定(ding)(ding)。在規章(zhang)制(zhi)度(du)和重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)事項決定(ding)(ding)實施過程中，工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)認為(wei)不(bu)適當的(de)，有權向人(ren)事部門提出，通過協商予以修(xiu)(xiu)改完善。將直接涉及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身利(li)益(yi)的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)和重(zhong)(zhong)(zhong)大(da)(da)事項決定(ding)(ding)公示，或(huo)者(zhe)告知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)。

個人勞動合同13

　　甲方：

　　乙方負責人：

　　1、經甲方(fang)和(he)乙方(fang)負責人在平等協商(shang)的(de)基(ji)礎上達成以下協議：

　　2、乙方(fang)負責人必須保證甲(jia)方(fang)施(shi)工期(qi)間充足(zu)穩定的施(shi)工人數，并以1000—1500元風險抵押金的方(fang)式向甲(jia)方(fang)作出(chu)具(ju)體承(cheng)諾。且對乙方(fang)施(shi)工人員在雇傭期(qi)間一(yi)切(qie)違規及違法行為負完全責任。

　　3、乙方必須遵守甲方施工隊的各項規章制度和施工規范要(yao)求。

　　4、乙方必須按照甲方管(guan)理人員的(de)(de)要求進行正常的(de)(de)施(shi)工作業(ye)。

　　5、乙方在(zai)施工中(zhong)間除（婚喪嫁娶。生病住院例外）一律不準請假。

　　6、嚴禁乙(yi)方(fang)在當地(di)少數民族聚居地(di)發(fa)生（酗酒、賭博、吸毒。偷盜。不正當性行為）若發(fa)現一次，扣去工資50—100元，并由當事人承(cheng)擔由此造成的(de)一切(qie)民事及刑事責任(ren)。且乙(yi)方(fang)負責人負連帶責任(ren)。

　　7、乙方在施工(gong)中間必須牢記先安(an)全(quan)，后生產，在施工(gong)中間由于(yu)自己(ji)違規(gui)操作而發生的一切(qie)不安(an)全(quan)事故由當事人負完全(quan)責任，并承擔由此造(zao)成的一切(qie)經濟(ji)損失。

　　8、甲方每月按(an)時結清(qing)當月發(fa)生的(de)工資額。

　　9、乙方在施(shi)工(gong)(gong)中間，必須服從甲(jia)方現場管理(li)人(ren)員的工(gong)(gong)作分(fen)配，違(wei)反一次(ci)，罰款50—100元(yuan)。

　　10、嚴(yan)禁(jin)乙(yi)方在工作中間(jian)或夜晚吃(chi)完(wan)飯之(zhi)后(hou)離開施工現場(chang)及住宿地500米范圍，否則由此(ci)發生(sheng)的一切不安全事(shi)故(gu)均由乙(yi)方負完(wan)全責任。

　　11、珍惜糧食，保(bao)持施工(gong)現(xian)場干凈整潔，愛(ai)護施工(gong)現(xian)場的建筑材料和(he)機械設備，若發現(xian)倒賣施工(gong)材料，發現(xian)一次(ci)，罰款100—300元。

　　12、本合同一式(shi)二份。

　　13、本合同的簽訂之日(ri)起執行。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙(yi)方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼(ma)：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

個人勞動合同14

　　甲方：

　　乙方：_____

　　性(xing)別：_____

　　出生：_____年_____月_____日

　　住址：_____

　　身份證號：_____

　　聯系方式(shi)：_____

　　甲方(fang)因工(gong)作(zuo)需要，擬聘用乙方(fang)擔任(ren)工(gong)作(zuo)，為明確雙方(fang)權利義(yi)務關系，根據我國《勞動法》的(de)有關規定(ding)(ding)，特制定(ding)(ding)本合(he)同，具體條(tiao)款如下：

　　一、合同期限

　　本(ben)合同期限為年，即_____年_____月_____日(ri)至_____年_____月_____日(ri)止。

　　二、工資

　　乙方(fang)的(de)工資為每月_____元。

　　三、合同的解除

　　1、乙方嚴重違反(fan)甲方勞動(dong)紀律(lv)或規章制度的;

　　2、乙方嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊，對甲方利益造成(cheng)重大(da)損害的;

　　3、乙方被(bei)依(yi)法追究(jiu)刑事責任的。

　　以(yi)上三種(zhong)情形(xing)，甲方(fang)有(you)權立(li)即解除本合同，并(bing)有(you)權不支付經濟補償(chang)。

　　4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期(qi)滿后(hou)，不能(neng)(neng)從事原(yuan)工作也不能(neng)(neng)從事由甲(jia)方另(ling)行安排的工作的;

　　5、乙方不能(neng)勝任工作，經過培(pei)訓或(huo)者調整工作崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工作的;

　　6、本合同訂立(li)時所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)本合同無(wu)法履行(xing)，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商不(bu)能就變更本合同達(da)成協議的(de)。

　　因以上三(san)種情形解除(chu)本合同的，甲(jia)方可以解除(chu)勞(lao)動合同，但是應當(dang)提前三(san)十日以書面形式通知乙(yi)方本人，并按(an)國家(jia)有關規定支付經濟補償(chang)。

　　7、甲方(fang)(fang)以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身自由的手段(duan)強迫(po)乙方(fang)(fang)勞動的;

　　8、甲方未(wei)按照(zhao)本合同約定支付(fu)工資的。

　　以(yi)(yi)上兩種情形，乙(yi)方可以(yi)(yi)隨時提(ti)出解除本合同(tong)。

　　9、乙方(fang)單方(fang)解(jie)除勞動合同。

　　因(yin)此(ci)種原(yuan)因(yin)解除本(ben)合同的，乙方應當提前三十日(ri)以書面形式(shi)通知甲(jia)(jia)方，如因(yin)此(ci)造此(ci)甲(jia)(jia)方實際損失(shi)(包括培訓費用(yong)、經(jing)濟(ji)損失(shi)等)的，乙方還(huan)應予(yu)以賠償。

　　四、規章制度

　　甲方(fang)已經制定詳盡的內部(bu)規章制度，在本合同(tong)簽訂時，甲方(fang)已向乙方(fang)告知具(ju)體的內容(rong)，乙方(fang)簽訂本合同(tong)視為(wei)已對(dui)此規章制度知悉并已完(wan)全理解。

　　五、違約責任

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)在履(lv)行本(ben)合(he)同的(de)過程(cheng)中，因一(yi)方(fang)(fang)行為給對方(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)失的(de)，受(shou)損(sun)方(fang)(fang)有權要求對方(fang)(fang)給予相應的(de)賠(pei)償。

　　六、其他

　　本合(he)同一(yi)(yi)式兩份(fen)，雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)，均(jun)具法律效力。

　　本合(he)同(tong)自簽訂之日起具(ju)備法律效力。

　　甲方單位公章：__________

　　乙方簽字：__________

　　經辦(ban)人(ren)簽字：__________

　　日(ri)期(qi)：_____年_____月_____日(ri)

　　日期：_____年(nian)_____月_____日

個人勞動合同15

　　勞動合(he)同(tong)合(he)意解約

　　企業名稱（甲方）：________

　　職工姓(xing)名（乙方(fang)）：________

　　甲(jia)乙雙方(fang)(fang)于 年 月(yue) 日訂立了為(wei)期(qi)________年的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)，現(xian)經________方(fang)(fang)提出，并(bing)雙方(fang)(fang)協商一致，同(tong)意解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)解約書。

　　另：

　　（本(ben)協議書一式(shi)三份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各持一份(fen)(fen)，保稅區勞(lao)動人事(shi)局留存一份(fen)(fen)，具有同等(deng)法律效力。）

　　甲方（蓋(gai)章）：________乙方（簽(qian)字）：________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)________（或委(wei)托(tuo)代(dai)理人(ren)）：________

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日我(wo)(wo)(wo)(wo)是08年(nian)9月(yue)上(shang)(shang)(shang)夜班(ban)期間在(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)作崗位(wei)上(shang)(shang)(shang)負的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)傷(shang)。當時公(gong)(gong)司(si)(si)陪(pei)我(wo)(wo)(wo)(wo)到(dao)嘉定(ding)(ding)(ding)中心醫院(yuan)救治(zhi)，合(he)(he)同(tong)范本《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)約書》。到(dao)十一(yi)(yi)(yi)(yi)月(yue)底合(he)(he)同(tong)到(dao)期的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，公(gong)(gong)司(si)(si)不再與我(wo)(wo)(wo)(wo)簽定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)合(he)(he)同(tong)。賠了一(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)工(gong)(gong)資。至(zhi)此我(wo)(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)(yi)(yi)共在(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)上(shang)(shang)(shang)班(ban)兩年(nian)2個月(yue)。解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)后(hou)我(wo)(wo)(wo)(wo)9月(yue)負的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)傷(shang)也(ye)沒(mei)有給我(wo)(wo)(wo)(wo)做(zuo)(zuo)工(gong)(gong)傷(shang)認定(ding)(ding)(ding)及(ji)(ji)鑒定(ding)(ding)(ding)。我(wo)(wo)(wo)(wo)不同(tong)意在(zai)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)上(shang)(shang)(shang)簽字(zi)(zi)，公(gong)(gong)司(si)(si)方(fang)面(mian)承諾給我(wo)(wo)(wo)(wo)做(zuo)(zuo)工(gong)(gong)傷(shang)勞(lao)動(dong)認定(ding)(ding)(ding)及(ji)(ji)鑒定(ding)(ding)(ding)。在(zai)我(wo)(wo)(wo)(wo)不知道他們這一(yi)(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)決(jue)辦法(fa)是否違法(fa)的(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況下在(zai)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)書上(shang)(shang)(shang)簽了字(zi)(zi)。至(zhi)此和公(gong)(gong)司(si)(si)解(jie)(jie)除(chu)(chu)了關(guan)系(xi)。我(wo)(wo)(wo)(wo)就回家了，因為馬上(shang)(shang)(shang)就是年(nian)末。過(guo)了年(nian)后(hou)今年(nian)我(wo)(wo)(wo)(wo)過(guo)來沒(mei)有工(gong)(gong)作，問(wen)公(gong)(gong)司(si)(si)解(jie)(jie)決(jue)工(gong)(gong)傷(shang)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)(qing)，公(gong)(gong)司(si)(si)就給我(wo)(wo)(wo)(wo)350元錢讓(rang)我(wo)(wo)(wo)(wo)自己去做(zuo)(zuo)工(gong)(gong)傷(shang)認定(ding)(ding)(ding)及(ji)(ji)鑒定(ding)(ding)(ding)。事(shi)(shi)情(qing)(qing)全是我(wo)(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)(yi)(yi)個人跑(pao)的(de)(de)(de)(de)，包括交(jiao)通費，誤工(gong)(gong)費（這中間我(wo)(wo)(wo)(wo)找了一(yi)(yi)(yi)(yi)家公(gong)(gong)司(si)(si)，往嘉定(ding)(ding)(ding)跑(pao)我(wo)(wo)(wo)(wo)工(gong)(gong)傷(shang)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)(qing)難免(mian)要與新的(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)請假）全部是我(wo)(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)(yi)(yi)個人承擔。我(wo)(wo)(wo)(wo)想咨詢(xun)一(yi)(yi)(yi)(yi)下專業律師，在(zai)這一(yi)(yi)(yi)(yi)過(guo)程中公(gong)(gong)司(si)(si)有沒(mei)有違法(fa)的(de)(de)(de)(de)地方(fang)？現(xian)在(zai)我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)傷(shang)已經跑(pao)到(dao)鑒定(ding)(ding)(ding)結果出來的(de)(de)(de)(de)階(jie)段，報告已經拿(na)到(dao)，為十級。理賠方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)(qing)我(wo)(wo)(wo)(wo)也(ye)想咨詢(xun)一(yi)(yi)(yi)(yi)下謝謝！ 靜侯(hou)佳音

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