企業勞動合同【熱】

　　隨(sui)著法律觀念的深(shen)入人心，人們運用到合(he)同的場(chang)合(he)不斷增多，簽(qian)訂合(he)同能夠較為有效的約束違(wei)約行為。那么大家知道合(he)法的合(he)同書怎么寫(xie)嗎？下面是小編精心整理的企業勞動合(he)同，僅供參考，大家一起(qi)來看看吧(ba)。

企業勞動合同1

　　甲(jia)方(fang)(用人單位)名(ming)稱：XXX_

　　地址：XXX_

　　法定代(dai)表人(ren)(主要負責人(ren))：XXX

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：________

　　性別(bie)：________年齡：________

　　身(shen)份證號碼(ma)：________

　　現在住址：________

　　根據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞動法》和《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)私營(ying)企業暫行條例》及有關勞動法規，甲(jia)乙雙方在平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)的基礎上(shang)簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)起至________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)，共________年(nian)。其中試用期從________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)起至________年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)，共___個月(yue)(yue)。

　　第二條(tiao)生(sheng)產(工作)任務(wu)

　　甲方安排乙方從(cong)事XXX工作。

　　乙方同意按甲方生產(chan)(工作)需要，在______，承擔(dan)任(ren)務，擔(dan)任(ren)______工種。

　　乙方應(ying)達到的數量、質量指標(biao)：XXX。

　　第(di)三條勞動(工作)條件

　　為保證乙(yi)方(fang)完成合同要求的(de)生產(工作)任務(wu)，保障乙(yi)方(fang)的(de)安全和健康，甲方(fang)應根(gen)據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙(yi)方(fang)提(ti)供必要的(de)生產(工作)條(tiao)件。具體內(nei)容如下：XXX。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲(jia)方應(ying)根據國(guo)家有(you)關規定(ding)制(zhi)定(ding)各(ge)項規章制(zhi)度。具體內容如下(xia)：XXX。

　　2.乙方應嚴格遵(zun)守勞動紀律和規章制(zhi)度，服從(cong)甲方管理，積(ji)極(ji)完成所從(cong)事的工作。

　　第五條工作時(shi)間(jian)和勞動報酬(chou)

　　1.甲方應實行每(mei)(mei)日不(bu)(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)、每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)的工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，因(yin)生產需(xu)要確需(xu)延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間時(shi)，須經乙(yi)方本人同意，并發給乙(yi)方加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資。日加(jia)班(ban)(ban)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月加(jia)班(ban)(ban)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)。乙(yi)方如為孕期、哺(bu)乳期女工(gong)，甲方不(bu)(bu)得(de)安排其加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點。

　　2.甲方依照國家(jia)法律(lv)和(he)有關(guan)政(zheng)策(ce)規定，同乙(yi)方協商確定的具體工資標準和(he)工資方式以及獎金(jin)、津貼、補貼如下：XXX。

　　3.甲方(fang)應當每月按期(qi)(qi)給乙方(fang)發放工(gong)資(zi)(zi)。超(chao)過當月規(gui)定(ding)發薪日期(qi)(qi)的，從第(di)____日起(qi)每天按拖(tuo)欠乙方(fang)本人工(gong)資(zi)(zi)額的___%，賠(pei)償乙方(fang)損失。

　　4.甲方(fang)應當根(gen)據企(qi)業的生產發展，逐步提高(gao)乙(yi)方(fang)的工資(zi)水平。

　　第六(liu)條保險和福(fu)利待(dai)遇

　　1.甲方按乙方工資總額的(de)___%，乙方按不超過(guo)本人(ren)工資的(de)___%，按月向當地勞動行政(zheng)部(bu)門所屬的(de)社會(hui)保(bao)險事(shi)業管理(li)機(ji)構(gou)繳(jiao)納退(tui)休(xiu)養老金(jin)。

　　2.因

　　第七條第2款第

　　(2)項和第(di)3款規定而解(jie)除勞動合同(tong)的(de)，甲(jia)方應(ying)按(an)乙(yi)(yi)方工作每滿(man)________年(nian)(滿(man)半年(nian)不(bu)滿(man)________年(nian)的(de)按(an)________年(nian)計算)發給(gei)乙(yi)(yi)方1個月標(biao)準工資的(de)生活補(bu)(bu)(bu)助費(fei)。同(tong)時，如(ru)合同(tong)期未滿(man)，甲(jia)方應(ying)發給(gei)乙(yi)(yi)方合同(tong)期內(nei)的(de)失業(ye)補(bu)(bu)(bu)償費(fei)，標(biao)準為：距合同(tong)期滿(man)，每相差________年(nian)發給(gei)相當于乙(yi)(yi)方標(biao)準工資1個月的(de)補(bu)(bu)(bu)償費(fei)，生活補(bu)(bu)(bu)助費(fei)、補(bu)(bu)(bu)償費(fei)分別合計最高不(bu)超過12個月乙(yi)(yi)方標(biao)準工資。

　　3.甲方(fang)參照(zhao)(國營企(qi)業職(zhi)工待(dai)(dai)業保(bao)險(xian)暫行規定)向待(dai)(dai)業保(bao)險(xian)機構繳(jiao)納(na)待(dai)(dai)業保(bao)險(xian)基金(jin)，乙方(fang)待(dai)(dai)業期間可享受(shou)待(dai)(dai)業保(bao)險(xian)待(dai)(dai)遇。

　　4.乙(yi)方(fang)因工負(fu)傷或(huo)患職業病(bing)，治(zhi)療(liao)期間工資照發，所需醫(yi)療(liao)費(fei)用由甲(jia)(jia)方(fang)支付。醫(yi)療(liao)終結，經市(縣)勞(lao)動鑒定(ding)委員會鑒定(ding)，確(que)認(ren)為殘(can)廢(fei)(fei)的(de)，由甲(jia)(jia)方(fang)發給(gei)殘(can)廢(fei)(fei)金。乙(yi)方(fang)因工殘(can)廢(fei)(fei)或(huo)患職業病(bing)死亡，由甲(jia)(jia)方(fang)發給(gei)喪葬費(fei)和(he)(he)供(gong)養(yang)直系(xi)親屬(shu)撫恤(xu)(xu)費(fei)。殘(can)廢(fei)(fei)金、喪葬費(fei)和(he)(he)供(gong)養(yang)直系(xi)親屬(shu)撫恤(xu)(xu)費(fei)的(de)標準，按照有關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　5.乙方患病(bing)或非因工負傷，甲(jia)方應按其工作時(shi)間長短給(gei)予3至6個(ge)月的(de)醫(yi)療(liao)期。在醫(yi)療(liao)期間發給(gei)不低(di)于本人原工資(zi)60%的(de)病(bing)假工資(zi)。

　　6.乙(yi)方為女(nv)職工，其孕(yun)期、產假(jia)和哺(bu)乳期的待遇按(an)《女(nv)職工勞(lao)動保護規定(ding)》及有(you)關規定(ding)執行。

　　7.按照國(guo)家法(fa)律、法(fa)規規定，甲(jia)乙雙方協(xie)商(shang)確定的假(jia)(jia)日、公休假(jia)(jia)、婚喪(sang)假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)是：(略)

　　第七(qi)條合同的變更、解除和終止

　　1.甲(jia)方(fang)因停產、調整(zheng)生(sheng)產任(ren)務，或者由于情況變化，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變更(geng)合(he)同的相關內(nei)容。

　　2.在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解除合(he)同(tong)：

　　(1)乙方在(zai)試(shi)用期內，經發現不(bu)符合用工條件的；

　　(2)乙方患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿(man)后不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作也(ye)不(bu)能從(cong)事(shi)甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　(3)甲方歇業，宣告(gao)破(po)產(chan)，或者(zhe)瀕臨破(po)產(chan)處于(yu)法定整頓期間的；

　　(4)雙方約(yue)定的其他事項：XXX。

　　3.下列情況下，乙方可以(yi)解除合同：

　　(1)甲方違反(fan)國家規定，無安(an)全(quan)防護設施，勞動安(an)全(quan)、衛生條件惡劣，嚴(yan)重危(wei)害乙(yi)方身體健康的；

　　(2)甲方無力或不(bu)按照合同規(gui)定支(zhi)付(fu)乙(yi)方勞動(dong)報酬的(de)；

　　(3)甲方(fang)不履(lv)行本(ben)合同或(huo)者違(wei)反國家政策、法(fa)規，侵(qin)害(hai)乙方(fang)合法(fa)權(quan)益的；

　　(4)乙方(fang)本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞(lao)動(dong)教養，以及受刑(xing)事處分的，合同自(zi)行解(jie)除(chu)。

　　5.甲乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)解除(chu)合(he)(he)同，應當提前30天通知(zhi)對(dui)方(fang)，并辦理解除(chu)合(he)(he)同的手(shou)續。試(shi)用期內(nei)應解除(chu)合(he)(he)同的，不(bu)需要提前通知(zhi)對(dui)方(fang)。

　　6.在(zai)下列(lie)情況(kuang)下，甲(jia)方(fang)不得解除(chu)乙方(fang)合同：

　　(1)合同期未(wei)滿，又不符合本(ben)條第2款規(gui)定(ding)的；

　　(2)乙(yi)方患有職業病(bing)或因工負傷并(bing)經(jing)勞動鑒定委員會確認的；

　　(3)乙方患病或非因(yin)工負傷(shang)，在規定的醫療期內的；

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7.合同期(qi)限屆滿，應(ying)即終止執(zhi)行。由于生產、工(gong)作需要，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意(yi)，可以(yi)續訂合同。

　　第八條雙方認(ren)為需要約定的(de)事(shi)項

　　1.甲方為乙(yi)方提供住房(fang)或住房(fang)補貼(tie)；

　　2.甲方為乙方解決伙(huo)食(shi)問題；

　　3.甲方按國(guo)家規定(ding)的補(bu)貼項目，每(mei)月應發給乙方共計___元；

　　4.除國家規(gui)定以(yi)外，在下(xia)列(lie)情況(kuang)下(xia)，甲方可以(yi)解除合(he)同______。

　　5.除(chu)國家規定以(yi)外，在下列情況下，乙方(fang)可(ke)以(yi)解除(chu)合同______。

　　6.甲方(fang)出資培(pei)訓乙方(fang)后，乙方(fang)應為甲方(fang)服務________年。否(fou)則，乙方(fang)應向(xiang)甲方(fang)支付(fu)培(pei)訓費(fei)___元；

　　7.其他需要約(yue)定(ding)的事項______。

　　第(di)九條(tiao)違(wei)反(fan)勞動合(he)同應(ying)承擔的(de)違(wei)約(yue)責任

　　1.由(you)(you)于(yu)甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)任何一方(fang)的(de)過錯(cuo)造成合同不能履(lv)行或者(zhe)不能完全履(lv)行，由(you)(you)有過錯(cuo)的(de)一方(fang)承擔法(fa)律責任；如(ru)屬(shu)雙(shuang)(shuang)方(fang)過錯(cuo)，由(you)(you)雙(shuang)(shuang)方(fang)分別(bie)承擔各自應負的(de)法(fa)律責任；

　　2.因不可(ke)抗力造成不能履(lv)行合同或者一方受(shou)損害的(de)，可(ke)不承擔法(fa)律責任；

　　3.甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違反合同時，應向(xiang)對方(fang)(fang)支付違約(yue)金，違約(yue)金標準是(shi)：XXX。

　　4.甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違反合(he)同，給(gei)對方(fang)造成損害的，應根據后果和(he)責任向對方(fang)支(zhi)付賠償(chang)金(jin)(jin)，賠償(chang)金(jin)(jin)標準是(shi)：

　　第十條爭議處理

　　勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)后，當(dang)事人(ren)可(ke)以向(xiang)本企(qi)業調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)，調解(jie)不成，當(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)裁的(de)，可(ke)以向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁，當(dang)事人(ren)一方也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不服的(de)，可(ke)以向(xiang)人(ren)民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　第十一條本合(he)同(tong)未盡事宜或條款與法(fa)律、法(fa)規、政策等有(you)抵(di)觸的(de)，按(an)國家現行(xing)的(de)法(fa)律、法(fa)規、政策執行(xing)。

　　第十二條(tiao)本合同自簽訂之日(ri)起生(sheng)效，一式兩份，甲(jia)乙雙方各持一份。本合同涂(tu)改、未經合法(fa)授(shou)權代簽無(wu)效。

　　甲方：______(蓋(gai)章)

　　乙(yi)方：______(簽章)

　　法定代表(biao)人(ren)：______

　　(委托代理人)：______(簽章)

　　合同(tong)簽訂(ding)日期：________年____月(yue)____日

　　合(he)同鑒證(zheng)機(ji)關：______(蓋章)

　　合(he)同鑒證(zheng)人：______(簽章)

　　合同鑒證日期(qi)________年(nian)____月____日

企業勞動合同2

　　甲方(用人單位(wei))名稱： 旅游公司

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表人(委托代(dai)理(li)人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居(ju)民身(shen)份證號碼：

　　導(dao)游資格證號碼：

　　導游證號碼：

　　甲乙雙(shuang)方根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動法(fa)》等(deng)(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在(zai)平等(deng)(deng)自愿、協商一(yi)致的基礎上，同(tong)意(yi)訂立本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙方在(zai)簽訂本合同(tong)之時開始(shi)生效， 年(nian)(nian)(nian) 月 日起至 年(nian)(nian)(nian) 月 日止，共 年(nian)(nian)(nian)。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安排乙(yi)方擔任(ren)導(dao)游(you)工作。

　　2、乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的要求(qiu)，按時完成(cheng)規定(ding)的工作數(shu)量，達(da)到(dao)規定(ding)的質量標準。

　　3、甲(jia)方(fang)要求乙(yi)方(fang)將《導游資格證》掛(gua)靠甲(jia)方(fang)公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責購買(mai)三險(即：養老保險、失(shi)業保險、醫(yi)療保險)

　　2、工資采取與經濟效益掛鉤考核(he)的辦法，多勞多得(de)。

　　3、乙(yi)方組團(tuan)出游，乙(yi)方獲利(li)潤的10%酬金。

　　4、帶游(you)客到河源大賓館住宿提5%酬(chou)金。

　　5、由(you)旅(lv)行(xing)社委托的接：150元/次。

　　6、外(wai)出帶團300元/次。

　　7、公司(si)(si)提供勞動保護，公司(si)(si)根據規定配發工作服，帶團外出(chu)含個人旅(lv)游(you)保險，利用淡季免(mian)費對導游(you)進行各地景點考察學習。

　　8、一個月有四天休(xiu)(xiu)假，休(xiu)(xiu)假時間(jian)由(you)公司安(an)排，員工也可以根據自身情況提出安(an)排休(xiu)(xiu)假時間(jian)。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、經甲(jia)乙雙方協商一致，可以變更(geng)本(ben)(ben)合(he)同(tong)相關內容或解除本(ben)(ben)合(he)同(tong)。

　　2、甲乙雙方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，必(bi)須符合《勞(lao)動(dong)法》第(di)25條(tiao)、第(di)26條(tiao)、第(di)27條(tiao)、第(di)31條(tiao)和(he)第(di)32條(tiao)的(de)(de)規定。乙方(fang)(fang)有《勞(lao)動(dong)法》第(di)29條(tiao)規定情形的(de)(de)，甲方(fang)(fang)不得隨意解除本合同(tong)。

　　3、本合同(tong)期限屆(jie)滿，勞(lao)動合同(tong)即可終止(zhi)。甲乙雙方經協商同(tong)意(yi)，可以續訂勞(lao)動合同(tong)。

　　五、經濟補償與賠償

　　1、甲方(fang)依法(fa)解(jie)除(chu)乙方(fang)勞(lao)動(dong)合同，應執行勞(lao)部發(fa)[1994]481號文件關于支付(fu)乙方(fang)經濟補償(chang)(chang)金的規定(ding)。乙方(fang)依據《勞(lao)動(dong)法(fa)》第(di)(di)(di)32條第(di)(di)(di)(二)第(di)(di)(di)(三)項規定(ding)解(jie)除(chu)本(ben)合同，甲方(fang)也應按勞(lao)部發(fa)[1994]481號文件規定(ding)支付(fu)經濟補償(chang)(chang)金。

　　2、甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬低(di)于(yu)當地(di)最低(di)工(gong)資標準(zhun)的(de)，要在(zai)補足低(di)于(yu)標準(zhun)部分的(de)同時，依法支付賠償(chang)金。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、因履行本(ben)(ben)合(he)同發生的(de)勞(lao)動爭議(yi)(yi)，甲乙(yi)雙方均可(ke)以(yi)向本(ben)(ben)單位勞(lao)動爭議(yi)(yi)調解委員(yuan)(yuan)會申請(qing)調解;不愿(yuan)調解或調解不成，一(yi)方要求(qiu)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，應當自勞(lao)動爭議(yi)(yi)發生之(zhi)日起六十日內向勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。一(yi)方也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)向人民法院提起訴訟。

　　2、本(ben)合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜，雙方可另協(xie)商解決;與(yu)今后國家(jia)法律、行政法規等有關規定相(xiang)悖(bei)的，按有關規定執行。

　　3、本(ben)合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　法定代表人或負責人簽(qian)名：

　　甲方蓋章： 乙(yi)方簽名：

　　蓋(gai)章(zhang)日(ri)期： 簽(qian)名(ming)日(ri)期：

企業勞動合同3

　　甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿

　　性質：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿

　　法(fa)定代表人：＿＿＿＿

　　乙方（工(gong)人(ren)）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　籍貫：＿＿＿＿

　　現住址：＿＿＿＿

　　乙方屬性(xing)：（在□打上√號(hao)）

　　原固定工 □

　　合同制工 □

　　臨時工 □

　　身份(fen)證號(hao)碼(ma)：＿＿＿＿

　　×勞合 號 單位勞同(tong)書 號

　　甲方因生產（工作）需(xu)要，按照用(yong)工有關規定考(kao)核后，同(tong)意(yi)招、聘、雇 為本公司(si)員工。雙方根據《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)法》及(ji) ，同(tong)意(yi)簽訂(ding)本合同(tong)，并達成協議條款如(ru)下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chan)（工(gong)作(zuo)）需要在(zai) 崗(gang)位(wei)，承(cheng)擔 工(gong)作(zuo)任(ren)務，為 工(gong)種，因(yin)生產(chan)情(qing)況變化，甲方有權調整(zheng)(zheng)乙方崗(gang)位(wei)工(gong)種，如乙方認為難于適(shi)應調整(zheng)(zheng)的(de)崗(gang)位(wei)、工(gong)種、可申請(qing)離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合(he)同(tong)期從一九 年 月 日起(qi)至 年 月 日，試用（熟練(lian)）期滿(man)，甲方(fang)(fang)應及時對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行考(kao)核，合(he)格者定級定薪，不合(he)格可(ke)延(yan)期或辭退(tui)（延(yan)期不得超(chao)過三(san)個月）。如(ru)過期不考(kao)核，視為合(he)格，履行合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期屆(jie)滿(man)，經雙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)，可(ke)以續(xu)訂合(he)同(tong)。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　１．勞動時(shi)間(jian)：每(mei)周實行(xing) 日工作制，每(mei)日為 小(xiao)時(shi)制，每(mei)月(yue)預計加班(ban) 小(xiao)時(shi)，月(yue)加班(ban)時(shi)間(jian)不超過３６小(xiao)時(shi)。

　　２．勞動報酬：

　　（１）按規(gui)定甲(jia)(jia)方(fang)結匯(hui)后(hou)的(de)職工工資(zi)部分，由甲(jia)(jia)方(fang)依照政府現(xian)行(xing)有關(guan)規(gui)定辦理(li)實行(xing)，根據乙方(fang)的(de)崗位、責任、技術(shu)水平、工作(zuo)（業務）性(xing)質，暫定為每日工資(zi) 元(yuan)(yuan)(yuan)×２５．５＝月(yue)工資(zi) 元(yuan)(yuan)(yuan)。晉(jin)級(ji)加薪每年(nian)的(de)月(yue)工資(zi)增 元(yuan)(yuan)(yuan)至 元(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)等。

　　實(shi)行計(ji)件工(gong)資(zi)制的(de)，月(yue)工(gong)資(zi)按計(ji)件單價結(jie)算，具體辦法(fa)可在本合(he)同雙方(fang)約訂(ding)欄(lan)中(zhong)約定，甲(jia)方(fang)因故(gu)停(ting)工(gong)連續 天以(yi)上，或月(yue)累(lei)計(ji) 天以(yi)上，每(mei)天發給乙方(fang) 元作為基本生(sheng)活(huo)費。甲(jia)方(fang)每(mei)月(yue)至少發放一次(ci)工(gong)資(zi)，每(mei)月(yue) 日(ri)(ri)為發薪日(ri)(ri)，超過規定日(ri)(ri)期的(de)從第(di)六日(ri)(ri)起生(sheng)意安拖欠工(gong)資(zi)的(de) ％賠償乙方(fang)損失。

　　（２）獎金：應(ying)按單(dan)位的經濟效益和乙方(fang)的勞(lao)動貢獻定，一(yi)般每月 元至(zhi) 元；年終獎金每年視效益另定。

　　（３）加班(ban)工資(zi)：法定節(jie)日(ri)為(wei) ％。公休(xiu)假(jia)日(ri)和平時為(wei) ％。從事夜(ye)間（２２時至次日(ri)６時）工作的，每班(ban)發給 元作為(wei)夜(ye)餐津貼(tie)。

　　３．勞動保險(xian)和(he)福利待遇(yu)；①甲方(fang)(fang)(fang)必須按(an)(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)為(wei)(wei)(wei)(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)退(tui)休養(yang)老保險(xian)、待業保險(xian)和(he)工(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)，按(an)(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)繳(jiao)納保險(xian)金(jin)（臨(lin)時工(gong)的(de)(de)(de)(de)社會保險(xian)每(mei)月(yue)自付(fu) 元(yuan)，先由甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)，后在其當月(yue)工(gong)資中扣(kou)除；臨(lin)時工(gong)不享受待業保險(xian)待遇(yu)，在未(wei)實(shi)行工(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)前及(ji)(ji)甲方(fang)(fang)(fang)沒(mei)有(you)為(wei)(wei)(wei)(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)工(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在合(he)同期(qi)(qi)(qi)間(jian)因工(gong)傷(shang)(shang)、殘、亡的(de)(de)(de)(de)，按(an)(an)(an)現行規(gui)(gui)定(ding)、辦(ban)法執行）；②乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在合(he)同期(qi)(qi)(qi)患疾(ji)病或(huo)(huo)合(he)同期(qi)(qi)(qi)滿(man)(man)(man)但在治療期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應根據其工(gong)齡(ling)或(huo)(huo)累計投(tou)保工(gong)齡(ling)發給(gei)(gei)一(yi)定(ding)比(bi)例的(de)(de)(de)(de)工(gong)資：根據其工(gong)齡(ling)或(huo)(huo)累計投(tou)保工(gong)齡(ling)發給(gei)(gei)一(yi)定(ding)比(bi)例的(de)(de)(de)(de)工(gong)資： 年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)(de) ％， 年(nian)(nian)(nian)(nian)至 年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)(wei) ％， 年(nian)(nian)(nian)(nian)至 年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)(wei) ％； 年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)以(yi)上(shang)為(wei)(wei)(wei)(wei) ％，其醫藥費報(bao)(bao)銷(xiao) ％，或(huo)(huo)每(mei)月(yue)發給(gei)(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang) 元(yuan)包干使用(yong)。需住院(yuan)治療的(de)(de)(de)(de)應經(jing)公司批(pi)準，其住院(yuan)的(de)(de)(de)(de)醫藥費應實(shi)報(bao)(bao)實(shi)銷(xiao)。③乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)為(wei)(wei)(wei)(wei)已婚女工(gong)的(de)(de)(de)(de)，產假(jia)期(qi)(qi)(qi)間(jian)甲方(fang)(fang)(fang)發給(gei)(gei)１００％的(de)(de)(de)(de)月(yue)工(gong)資及(ji)(ji)生活(huo)補(bu)貼和(he)全(quan)勤獎。④在合(he)同期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)服務每(mei)滿(man)(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)，甲方(fang)(fang)(fang)應根據有(you)關規(gui)(gui)定(ding)每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)(wei)其安(an)(an)排(pai)探(tan)親(qin)假(jia)一(yi)次，共 天，夫(fu)妻(qi)生活(huo)在一(yi)地(di)，與父(fu)母(mu)異地(di)的(de)(de)(de)(de)，每(mei)滿(man)(man)(man)四年(nian)(nian)(nian)(nian)為(wei)(wei)(wei)(wei)其安(an)(an)排(pai)探(tan)親(qin)假(jia)一(yi)次，共 天。臨(lin)時工(gong)在甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)滿(man)(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)再續簽合(he)同的(de)(de)(de)(de)可安(an)(an)排(pai)探(tan)親(qin)假(jia)，其探(tan)親(qin)假(jia)為(wei)(wei)(wei)(wei) 天；滿(man)(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)(de)，每(mei)年(nian)(nian)(nian)(nian)探(tan)親(qin)假(jia)為(wei)(wei)(wei)(wei) 天，在批(pi)準探(tan)親(qin)期(qi)(qi)(qi)間(jian)，均發給(gei)(gei)月(yue)工(gong)資及(ji)(ji)各種(zhong)補(bu)貼（不影響年(nian)(nian)(nian)(nian)終獎）；路費按(an)(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)報(bao)(bao)銷(xiao)或(huo)(huo)實(shi)行包干制。⑤法定(ding)節日及(ji)(ji)遇(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)婚、喪假(jia)期(qi)(qi)(qi)，甲方(fang)(fang)(fang)必須將乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)按(an)(an)(an)規(gui)(gui)定(ding)所(suo)休假(jia)天數視為(wei)(wei)(wei)(wei)有(you)薪假(jia)期(qi)(qi)(qi)；如(ru)超過幾天數經(jing)批(pi)準可作(zuo)事假(jia)處(chu)理(li)，否則，按(an)(an)(an)曠(kuang)工(gong)處(chu)理(li)。

　　４．政(zheng)治待遇：乙方在合同期間，有權參(can)(can)加(jia)員工(gong)大(da)會(hui)和經(jing)選(xuan)舉的(de)員工(gong)代表大(da)會(hui)，參(can)(can)加(jia)政(zheng)治活(huo)(huo)動、技(ji)術文化學習、評選(xuan)先進、晉級(ji)提拔(ba)及申請參(can)(can)加(jia)工(gong)會(hui)、黨、團(tuan)組(zu)織(zhi)。在不(bu)影響生產（工(gong)作）的(de)情況(kuang)下，甲方應(ying)允許乙方參(can)(can)加(jia)上述組(zu)織(zhi)的(de)活(huo)(huo)動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　１．甲方必須為乙(yi)方提供生(sheng)產廠地(di)和生(sheng)產工具，乙(yi)方個人專用工具應妥善保(bao)管，丟失應按(an)使用年限(xian)折舊賠償。

　　２．甲方(fang)必(bi)須根據國家有關規定和乙方(fang)崗位工作需要發(fa)給(gei)勞動保(bao)護用(yong)品：＿＿＿＿丟(diu)失(shi)不補(bu)；保(bao)健食品（費）：＿＿＿＿。

　　３．甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供住(zhu)房(fang)，房(fang)租、水、電費(fei)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自(zi)(zi)付。如(ru)房(fang)租按商(shang)品化(hua)標準(zhun)收取(qu)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)住(zhu)房(fang)補貼。每(mei)月(yue)為 元(yuan)；如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自(zi)(zi)行解決住(zhu)房(fang)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)住(zhu)房(fang)補貼。每(mei)月(yue)為 元(yuan)；４．膳食(shi)：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)自(zi)(zi)辦食(shi)堂(tang)的(de)，按飯菜成本收費(fei)；不辦食(shi)堂(tang)，在外搭(da)膳的(de)，所需(xu)管理(li)費(fei)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)膳食(shi)補貼每(mei)月(yue) 元(yuan)。

　　五、勞動紀律：

　　乙方(fang)在合(he)同期必須遵守如下紀律；１．按時(shi)(shi)上下班。不(bu)(bu)得(de)遲到早退；２．嚴格遵守操作規程(cheng)，保(bao)證安全生(sheng)產；３．愛護單位財(cai)產，不(bu)(bu)得(de)無故(gu)損壞，不(bu)(bu)得(de)貪污、盜竊(qie)單位財(cai)物；４．上班工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，不(bu)(bu)得(de)做私事(shi)(shi)，不(bu)(bu)得(de)看無關書報；５．保(bao)質保(bao)量（合(he)理的(de)）完成當班、當月任務，不(bu)(bu)得(de)投機取巧；６．聽從指揮(hui)，服(fu)從調配，不(bu)(bu)得(de)打、罵、吵鬧，影響正(zheng)常(chang)的(de)工(gong)作秩序；７．有事(shi)(shi)要請示報告，不(bu)(bu)得(de)擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

企業勞動合同4

　　甲方(fang)（用人單位）：

　　住 所：

　　性 質 ：

　　聯系電話：

　　法(fa)定代表人（主要(yao)負(fu)責人）

　　乙方（勞動者）：

　　現 住 所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　緊急聯絡人及連絡電話：

　　為(wei)保護企(qi)業和(he)勞(lao)動(dong)者合(he)法(fa)權益，依法(fa)確定(ding)勞(lao)動(dong)關系，甲乙雙方根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》（以(yi)下簡(jian)(jian)稱(cheng)《勞(lao)動(dong)法(fa)》）、《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》（以(yi)下簡(jian)(jian)稱(cheng)《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》）等有(you)關法(fa)律法(fa)規的規定(ding)，遵循(xun)合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實(shi)信用的原則，簽訂本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方(fang)同意按以下第(di) 種方(fang)式(shi)確定(ding)本(ben)合同期(qi)限。

　　1、有固定(ding)期限：從 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　2、無固定期限(xian)：從(cong) 年(nian) 月 日(ri)起。

　　3、以完成(cheng)一定工作任(ren)務為(wei)期限：從 年 月 日起至(zhi) 任(ren)務完成(cheng)時止。完成(cheng)任(ren)務的標志是(shi)。

　　（二）、試(shi)(shi)用(yong)期為(wei) 個月（試(shi)(shi)用(yong)期包(bao)括在合同期限內，如(ru)無試(shi)(shi)用(yong)期，則(ze)填寫“無”）。

　　二(er)、工作內容和工作地點(dian)

　　乙方的工作內(nei)容(崗位或工種) ：。 乙方的工作地點 :。

　　根(gen)據崗位責任要求，乙方(fang)(fang)(fang)要在(zai)(zai)規定的工(gong)作時間內(nei)，以其全部時間與(yu)精力來(lai)完成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)指派(pai)的工(gong)作任務，與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司(si)或個人（包括(kuo)不得兼職），只有在(zai)(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)指派(pai)或征得甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同意的情況下，乙方(fang)(fang)(fang)才(cai)可以在(zai)(zai)其他用人單位從事兼職行為，否則甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可以立(li)即解除合同并不需要支(zhi)付(fu)任何(he)補償(chang)金。

　　乙方應(ying)當按照(zhao)甲方安排(pai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)內容及要求(qiu)履行(xing)勞動義務，按時完(wan)成規定(ding)的(de)(de)工(gong)作(zuo)數量(liang)，達到(dao)規定(ding)的(de)(de)質量(liang)要求(qiu)。

　　工作崗位(wei)職(zhi)(zhi)責要求，應當(dang)符合甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)訂(ding)的(de)并已公示(shi)的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度。甲方可以按照規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度及考核(he)結(jie)果隨時(shi)調整(zheng)乙方的(de)工作崗位(wei)，包括晉升與(yu)降職(zhi)(zhi)。

　　乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)適應本崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)或(huo)對本崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)不(bu)能(neng)勝任(ren)時，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權決定(ding)對其培訓(xun)或(huo)調(diao)(diao)整工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。并有(you)權按照乙方(fang)(fang)(fang)新崗(gang)(gang)位(wei)(wei)確定(ding)乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)標準，實行(xing)以崗(gang)(gang)定(ding)薪，崗(gang)(gang)變薪變。經過培訓(xun)或(huo)調(diao)(diao)整工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)后，乙方(fang)(fang)(fang)依然不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權解除勞動合同。

　　三、工作時(shi)間和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙方(fang)同(tong)意按以下第 種方(fang)式確(que)定乙(yi)方(fang)的工作(zuo)時間。

　　1、標(biao)準工時制，即每(mei)日工作小(xiao)時（不超過8小(xiao)時），每(mei)周至少休息(xi)一日。

　　2、不定時工(gong)作制(zhi)，即經(jing)勞動保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門審批(pi)，乙方所在崗位實行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)。

　　3、綜(zong)合計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)工作制，即經勞動保(bao)障行政部門審(shen)批(pi)，乙(yi)方(fang)所在(zai)崗位實行綜(zong)合計(ji)算(suan)工時(shi)(shi)工作制。

　　（二）甲方由于(yu)生產經營需(xu)要(yao)延長工(gong)作時間(jian)的，按(an)《勞動(dong)法》第(di)四十一條執行。

　　（三）乙方依法(fa)享(xiang)有法(fa)定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)定工(gong)(gong)資分(fen)配制(zhi)度(du)，并(bing)告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)。甲(jia)方(fang)(fang)支付給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資不得低(di)于(yu)市(shi)政府公(gong)布(bu)的(de)當年度(du)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資。

　　（二）乙方每(mei)月(yue)基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)（試(shi)用期基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)），是計算(suan)(suan)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)等(deng)非基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)勞(lao)動報(bao)酬的唯一基(ji)(ji)(ji)數，不(bu)低于當地政府最低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)準，由公司(si)按(an)崗(gang)位性(xing)質決(jue)定基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)數額，公司(si)有權按(an)考(kao)核結果調整崗(gang)位及(ji)(ji)相應的基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，每(mei)月(yue)發放；但(dan)正常工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)即基(ji)(ji)(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)不(bu)包括(kuo)下(xia)列各(ge)項（下(xia)列各(ge)項不(bu)作(zuo)為加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的計算(suan)(suan)基(ji)(ji)(ji)數）：（一）績效獎(jiang)(jiang)、年終獎(jiang)(jiang)以及(ji)(ji)業務提(ti)成等(deng)；（二）無(wu)確定支付周期的勞(lao)動報(bao)酬，如一次(ci)性(xing)獎(jiang)(jiang)金(jin)、津貼、補貼等(deng)。（三）各(ge)類補貼、全(quan)勤(qin)獎(jiang)(jiang)、津貼、獎(jiang)(jiang)金(jin)、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)齡等(deng)除正常工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間外的各(ge)種(zhong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)及(ji)(ji)福利(li)待遇。

　　（三(san)）加班(ban)(ban)費(fei)：在經過無加班(ban)(ban)工(gong)資(zi)36小(xiao)時加班(ban)(ban)后(hou)(hou)，員工(gong)如還有通過正常程序經批準后(hou)(hou)的(de)加班(ban)(ban)的(de)，則以基本(ben)工(gong)資(zi)為基數，結合考勤(qin)上的(de)加班(ban)(ban)時間計算(suan)平(ping)時、公休、法定(ding)節日加班(ban)(ban)費(fei)，按(an)每月發放。

　　（四）甲(jia)方(fang)每月 日發放工資(zi)。甲(jia)方(fang)至少每月以(yi)貨幣形(xing)式向乙方(fang)支(zhi)付一次工資(zi)。

　　（五）乙方(fang)假期工資(zi)及(ji)特殊情況(kuang)下的工資(zi)支(zhi)付按(an)有(you)關(guan)法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定執行。

　　（六）甲(jia)方(fang)因暫時(shi)經(jing)濟(ji)周轉困(kun)難(nan)或不(bu)可抗拒(ju)力，不(bu)能按照上述規定時(shi)間(jian)支(zhi)付工資(zi)報酬的(de)，應當提前七天以書面形(xing)式(shi)告知(zhi)乙方(fang)，并(bing)明確支(zhi)付的(de)日期。

　　因工(gong)資(zi)計(ji)算標準不明確或(huo)計(ji)算方式不當造成甲(jia)方少付乙(yi)方工(gong)資(zi)的，或(huo)者乙(yi)方拒絕領取(qu)的，不屬于無故拖欠或(huo)克(ke)扣工(gong)資(zi)。

　　下列情況之一的，不屬于無故克(ke)扣(kou)行(xing)為：

　　1、 甲方(fang)依法代釦(kou)代繳(jiao)乙(yi)方(fang)應(ying)當繳(jiao)納的個(ge)人(ren)所得稅的；

　　2、 甲方依法代釦代繳的應當(dang)由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

　　3、 法院判決、規定(ding)中要求甲方代(dai)釦(kou)的撫養費(fei)、贍養費(fei)的；

　　4、 法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定甲(jia)方可以(yi)從(cong)乙方工資中(zhong)扣除的(de)其他費用(yong)的(de)。

　　五(wu)、社會保險(xian)和福(fu)利待遇

　　（一）甲乙(yi)雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會(hui)保險(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費。

　　（二）乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按國家和省(sheng)、市的有關規定(ding)給予乙方(fang)(fang)享(xiang)受醫(yi)療期和醫(yi)療期待遇。

　　（三）乙方(fang)患職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)或因工(gong)負(fu)傷，甲方(fang)應按《職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治法(fa)》、《工(gong)傷保險條例》等(deng)有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按(an)國家和省(sheng)、市有關(guan)勞動(dong)保護規定，提(ti)供符合國家安(an)全衛生標準的勞動(dong)作業場所和必要的勞動(dong)防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安(an)全和健(jian)康。

　　（二）甲方按國(guo)家和省(sheng)、市(shi)有(you)關規定，做好女員工(gong)和未(wei)成(cheng)年工(gong)的特殊勞動保護工(gong)作。

　　（三）乙(yi)方(fang)有(you)(you)權(quan)拒絕甲方(fang)的(de)違章指揮，強(qiang)令(ling)冒險作(zuo)業；對甲方(fang)危害生(sheng)命安(an)全和(he)身體健(jian)康的(de)行為，乙(yi)方(fang)有(you)(you)權(quan)要求改正或(huo)向(xiang)有(you)(you)關(guan)部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依(yi)法(fa)制定的規章(zhang)制度，應當告知乙方。

　　（二(er)）乙(yi)方(fang)(fang)應遵(zun)守國家(jia)和省(sheng)、市有關法律(lv)法規和甲方(fang)(fang)依(yi)法制定的規章制度，按時完成(cheng)工作任務，提高職業技(ji)能(neng)，遵(zun)守安全操作規程和職業道(dao)德。

　　（三）乙(yi)方自覺遵守國(guo)家和省(sheng)、市計劃生育的有(you)關(guan)規定。

　　（四）乙方(fang)違反規章(zhang)制度和勞動紀律(lv)，甲方(fang)有(you)權依(yi)照(zhao)法律(lv)法規以及規章(zhang)制度給予處分(fen)或(huo)解除勞動合(he)同。

　　（五）乙方有(you)下列(lie)行為之(zhi)一(yi)的，經批評教(jiao)育不改的，甲(jia)方可以(yi)分情況根(gen)據規(gui)章(zhang)制度、勞動(dong)紀律以(yi)及(ji)法律、法規(gui)給予處分或經濟處罰：

　　1、違(wei)反(fan)勞(lao)動紀(ji)律，經常遲到、早退(tui)、曠(kuang)工(gong)、消極怠工(gong)、沒(mei)有完成工(gong)作(zuo)任務或銷售任務的；

　　2、無正當理由不服從(cong)工作(zuo)分(fen)配和(he)調動、指揮(hui)，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影(ying)響工作(zuo)秩序和(he)社會秩序的(de)；

　　3、玩忽職守，違反(fan)技(ji)術操作(zuo)規(gui)程和安全規(gui)程，或者規(gui)章指揮，造成事故，使人民生(sheng)命、財產遭受損失的；

　　4、有(you)貪污盜竊、職務侵占(zhan)、受賄以及其(qi)他違法(fa)亂紀行為的。

　　乙方(fang)(fang)有(you)上述行(xing)為，情節嚴重，觸犯刑律的(de)，由司法(fa)(fa)機關(guan)依法(fa)(fa)懲處。由于乙方(fang)(fang)違法(fa)(fa)行(xing)為或不良社(she)會(hui)行(xing)為而(er)給甲(jia)方(fang)(fang)形象造成巨大傷害的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)根據本公司的(de)規章(zhang)制度(du)對乙方(fang)(fang)予(yu)以相應的(de)處分直至解除(chu)勞動合同。

　　八、合同變更

　　甲乙雙(shuang)方(fang)經協商一致，可以變(bian)更合(he)同。變(bian)更合(he)同應采用(yong)書面形式。變(bian)更后的合(he)同文(wen)本雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　九、合同解除和終(zhong)止(zhi)

　　（一）甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)，可(ke)以解除合同。

　　（二）乙方提前三(san)十日以書面形式通知甲(jia)方，可(ke)以解除勞動(dong)合同(tong)；乙方試用期內(nei)提前三(san)日通知甲(jia)方，可(ke)以解除勞動(dong)合同(tong)。

　　（三(san)）甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)手段(duan)強(qiang)迫(po)乙方(fang)(fang)勞(lao)動的(de)，或者甲(jia)方(fang)(fang)違章指揮、強(qiang)令冒險作業(ye)危及(ji)乙方(fang)(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)(fang)可以(yi)立即(ji)解除勞(lao)動合同，不需事先告知甲(jia)方(fang)(fang)。

　　（四(si)）乙方有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的(de)；

　　2、嚴重違反甲方的規章制(zhi)度的；

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給甲方造成重(zhong)大損(sun)害的；

　　4、乙方(fang)同時(shi)與其他用(yong)人單位建(jian)立勞動關系，對完成本單位的工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者經甲方(fang)提出(chu)，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐(zha)、脅迫(po)的手(shou)段或(huo)者乘人之(zhi)危(wei)，使甲方在違背真實意(yi)思(si)的情(qing)況下訂(ding)立(li)或(huo)者變更本合同，致使勞(lao)動合同無(wu)效的；

　　6、被依法追究刑事責(ze)任的。

　　（五）有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)提前三十日以書(shu)面(mian)形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)或(huo)者額外(wai)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個(ge)月工(gong)資后，可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同：

　　1、乙(yi)方患病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事由(you)甲(jia)方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；

　　3、勞動(dong)合同訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)(bian)化(hua)，致使勞動(dong)合同無法(fa)履行，經甲(jia)乙雙方協商，未能就變(bian)(bian)更勞動(dong)合同內容(rong)達成協議的(de)。

　　（六）有下(xia)列情(qing)形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞(lao)動合同期滿的(de)；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保(bao)險待遇(yu)的；

　　3、乙方死亡(wang)，或(huo)者(zhe)被(bei)人(ren)民法院宣(xuan)告(gao)死亡(wang)或(huo)者(zhe)宣(xuan)告(gao)失蹤的；

　　4、甲(jia)方被(bei)依(yi)法(fa)宣(xuan)告(gao)破產(chan)的；

　　5、甲(jia)方被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉(bi)、撤銷或者甲(jia)方決定提(ti)前(qian)解散(san)的；

　　6、法律、行政(zheng)法規規定的(de)其他情形。

　　十、爭議處理

　　甲(jia)乙雙(shuang)方發(fa)生勞(lao)動爭議(yi)的(de)(de)(de)，應先協(xie)商解決。協(xie)商不成的(de)(de)(de)，可(ke)(ke)以向勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決無異(yi)議(yi)的(de)(de)(de)，雙(shuang)方必須履行；對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)(de)(de)，可(ke)(ke)以向人民法院(yuan)起訴。

　　十一、雙方認為需(xu)要約定的(de)其他事項:

　　（一）本合(he)同(tong)條款與現行(xing)(xing)法律法規(gui)規(gui)定有抵(di)觸(chu)的(de)，按現行(xing)(xing)法律法規(gui)執行(xing)(xing)。

　　（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

　　（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之(zhi)日(ri)起生效，涂改或(huo)未(wei)經書面授(shou)權代簽無效。

　　（四）本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年 月

　　（簽(qian)名(ming)）年(nian) 月(yue) 乙(yi)方： 日日

企業勞動合同5

　　本(ben)協(xie)議由_________機(ji)械制造公(gong)司在(zai)_________州_________市的(de)工(gong)廠(以下(xia)稱公(gong)司)，同代表本(ben)協(xie)議第一章承(cheng)認并提及的(de)談(tan)判單位工(gong)人的(de)_________工(gong)人國際聯合會及其所屬的(de)第_________號地方(fang)工(gong)會(以下(xia)稱工(gong)會)，達成并于_________年_________月_________日生效(xiao)。

　　本協議中(zhong)出現的(de)“他”或(huo)(huo)“她”或(huo)(huo)有(you)關(guan)的(de)人稱代詞，只是出于文字(zi)表達的(de)需(xu)要，這(zhe)樣使(shi)用，并不(bu)意(yi)味(wei)著有(you)性(xing)別上的(de)區別。

　　第一章承認

　　第一(yi)(yi)條公(gong)司承認工會是(shi)公(gong)司全體全日(ri)制和(he)(he)正規(gui)非全日(ri)制生(sheng)產和(he)(he)維修工人在集體談判中的唯一(yi)(yi)代表(biao)。這些工人包括(kuo)：檢查員(yuan)、班組長(chang)(chang)、儲運(yun)員(yuan)和(he)(he)車間事務員(yuan)，但不(bu)包括(kuo)：實(shi)驗工程部雇員(yuan)、制圖員(yuan)、辦公(gong)室職(zhi)員(yuan)、推銷員(yuan)、專職(zhi)人員(yuan)、保衛人員(yuan)和(he)(he)工段長(chang)(chang)。

　　第二章一般條款

　　第一條付薪日

　　頭班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)付(fu)(fu)(fu)薪(xin)日(ri)為每(mei)(mei)周的(de)(de)星(xing)期(qi)(qi)五(wu)，第一和第三(san)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)(de)付(fu)(fu)(fu)薪(xin)日(ri)為每(mei)(mei)周的(de)(de)星(xing)期(qi)(qi)四(si)(si)，如(ru)果這兩天剛好是法定公休日(ri)，公司則應(ying)(ying)提前一天支付(fu)(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。在(zai)特殊情況下(xia)，經(jing)雙方(fang)同意(yi)，可(ke)以更改付(fu)(fu)(fu)薪(xin)日(ri)。本(ben)協議所(suo)(suo)覆蓋(gai)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)在(zai)前一個工(gong)(gong)(gong)(gong)作周所(suo)(suo)提供的(de)(de)服務(wu)應(ying)(ying)該得到(dao)報酬。所(suo)(suo)有的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支票(piao)都應(ying)(ying)在(zai)正常(chang)付(fu)(fu)(fu)薪(xin)日(ri)期(qi)(qi)的(de)(de)正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時間內發放。如(ru)果公司縮減工(gong)(gong)(gong)(gong)作日(ri)，工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)則可(ke)在(zai)星(xing)期(qi)(qi)四(si)(si)12：00(中午)之后領取工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支票(piao)，日(ri)期(qi)(qi)應(ying)(ying)按正常(chang)付(fu)(fu)(fu)薪(xin)日(ri)期(qi)(qi)落款。

　　第二條體檢

　　公司指定的(de)醫(yi)生在(zai)對已經雇(gu)傭的(de)工人進行體格、精(jing)神/心理檢(jian)查(cha)或(huo)醫(yi)學(xue)化驗后，如果(guo)該雇(gu)員及其醫(yi)生提(ti)出書面(mian)請求，應將此檢(jian)查(cha)或(huo)眼睛檢(jian)查(cha)的(de)報告提(ti)交給該雇(gu)員的(de)私人醫(yi)生。

　　第三條(tiao)公司薪(xin)給雇員

　　管理人(ren)員不得從(cong)事(shi)本協議限定的(de)工作，但下列情況例外：

　　A.教育和(he)/或培訓工(gong)人(ren)和(he)受訓的管理人(ren)員;

　　B.從事遇到困難(nan)時期的必(bi)要(yao)工(gong)作;

　　C.從事新產品開始生(sheng)產時(shi)的必要(yao)工作(zuo)，當然，被(bei)正式安(an)排(pai)本(ben)款所指的這類工作(zuo)的工人，應在安(an)排(pai)的工作(zuo)中發揮助手作(zuo)用;

　　D.從事必(bi)要的試(shi)驗工作;

　　E.受(shou)訓的(de)管(guan)理人員不得取代談(tan)判單位工人，但談(tan)判單位的(de)工人可以用(yong)來指(zhi)導受(shou)訓的(de)管(guan)理人員。

　　第四條維修工作的轉包

　　A.只要有設備(bei)和合(he)格的(de)人員，公司就不得把分配(pei)給談判單位的(de)工人所從(cong)事(shi)的(de)維(wei)修工種的(de)維(wei)修工作轉包出去，但下列(lie)臨時情況除外：

　　(a)有必要替換曠工的工人(ren)時;

　　(b)有必要替換(huan)已獲準(zhun)請假(jia)的(de)工人時;

　　(c)有必(bi)要替(ti)換(huan)休假的(de)工人時;

　　(d)有必(bi)要替換因受(shou)傷(shang)或確實(shi)生病而缺勤的工(gong)人時。

　　B.雙方理解并同意本條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)(de)公司義(yi)務不適用于下(xia)列情況(kuang)，即在(zai)有資(zi)格從事該(gai)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)維(wei)修(xiu)(xiu)(xiu)工(gong)(gong)人(ren)處(chu)于裁員而缺(que)乏維(wei)修(xiu)(xiu)(xiu)工(gong)(gong)人(ren)從事所需(xu)要的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)時，并同意本協(xie)議(yi)包括(kuo)的(de)(de)維(wei)修(xiu)(xiu)(xiu)工(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)補充人(ren)員每周安排5個工(gong)(gong)作(zuo)日(ri)。

　　C.公司不得將工人在正常(chang)工作(zuo)周內正常(chang)從事的一部分維修工作(zuo)轉包(bao)在星期六或星期天(tian)進行，除(chu)非這些工人被安(an)排或提供的是每周6天(tian)的工作(zuo)。

　　第五條非全(quan)日(ri)制工(gong)和臨時(shi)工(gong)

　　不(bu)得雇(gu)(gu)傭非(fei)全日(ri)制(zhi)工(gong)(gong)(gong)人和臨時工(gong)(gong)(gong)來達到強行(xing)裁減正規全日(ri)制(zhi)工(gong)(gong)(gong)人的(de)(de)目的(de)(de)。臨時工(gong)(gong)(gong)只能短時雇(gu)(gu)傭，時間不(bu)得超過3個(ge)(ge)月(yue)，只有(you)度暑假的(de)(de)學生(sheng)可(ke)達3個(ge)(ge)月(yue)。如果臨時工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)雇(gu)(gu)傭期超過3個(ge)(ge)月(yue)(包括學生(sheng))，就應視(shi)為享有(you)年(nian)資(zi)的(de)(de)正式工(gong)(gong)(gong)人。

　　第三章紀律處分

　　第一條理由

　　除非有(you)充分正當的(de)理由，公司不得對享有(you)年資(zi)的(de)工(gong)人行使指責(ze)、停(ting)職或解雇的(de)處(chu)分權。

　　第二條通知

　　在(zai)(zai)因(yin)處理_________一事(shi)件而(er)要(yao)求(qiu)享(xiang)有年資(zi)的(de)(de)工(gong)(gong)人(ren)離廠(chang)(chang)(chang)之前(qian)，公司經(jing)營(ying)者應將(jiang)該工(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)代(dai)表(biao)(biao)(biao)，如果他(ta)(ta)在(zai)(zai)廠(chang)(chang)(chang)里，或他(ta)(ta)不(bu)在(zai)(zai)廠(chang)(chang)(chang)里時的(de)(de)任何其(qi)他(ta)(ta)工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表(biao)(biao)(biao)，召集到(dao)指定的(de)(de)辦公室或地點，目的(de)(de)在(zai)(zai)于通(tong)知他(ta)(ta)們該工(gong)(gong)人(ren)將(jiang)被(bei)要(yao)求(qiu)離廠(chang)(chang)(chang)，并聽(ting)(ting)取該工(gong)(gong)人(ren)對自己處境的(de)(de)陳述(shu)。當然，這種會(hui)議不(bu)構成聽(ting)(ting)證(zheng)會(hui)，這時候工(gong)(gong)人(ren)代(dai)表(biao)(biao)(biao)的(de)(de)到(dao)場只是為了接受該工(gong)(gong)人(ren)將(jiang)被(bei)要(yao)求(qiu)離廠(chang)(chang)(chang)的(de)(de)通(tong)知，并聽(ting)(ting)取該工(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)陳述(shu)。涉(she)及欠債不(bu)還、遲到(dao)和曠工(gong)(gong)的(de)(de)案例，必須(xu)在(zai)(zai)聽(ting)(ting)證(zheng)會(hui)后(hou)方可要(yao)求(qiu)工(gong)(gong)人(ren)離廠(chang)(chang)(chang);但雙方同意，在(zai)(zai)安排(pai)處分聽(ting)(ting)證(zheng)會(hui)之前(qian)，應通(tong)知部門工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表(biao)(biao)(biao)或其(qi)代(dai)表(biao)(biao)(biao)出席聽(ting)(ting)證(zheng)會(hui)。

　　第三條處(chu)分聽(ting)證(zheng)會

　　在工人被送出(chu)廠后的(de)(de)48小時內，雇員(yuan)關系(xi)部經理或其(qi)代(dai)表應在指定的(de)(de)辦公(gong)室舉行處(chu)分(fen)聽證(zheng)會(hui)(hui)(hui)。該(gai)工人有權出(chu)席聽證(zheng)會(hui)(hui)(hui)，其(qi)工人代(dai)表或工人代(dai)表的(de)(de)代(dai)表有權在聽證(zheng)會(hui)(hui)(hui)上代(dai)表該(gai)工人，而且雙方(fang)應允(yun)許傳(chuan)證(zheng)人到場，以(yi)便證(zheng)實案件的(de)(de)全(quan)部事實和情(qing)節。工廠工會(hui)(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)主(zhu)席，如被要求，可以(yi)出(chu)席處(chu)分(fen)聽證(zheng)會(hui)(hui)(hui)。

　　第四條聽證記錄

　　公(gong)司應在聽證會(hui)(hui)之(zhi)日起(qi)的(de)5個工作日內(nei)，向(xiang)工廠工會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)主席提供上述第三條所規定的(de)聽證會(hui)(hui)的(de)書面(mian)記錄文本，包括(kuo)公(gong)司的(de)處分說明，如(ru)果(guo)有的(de)話。對(dui)處分結果(guo)提出陳述，如(ru)有的(de)話，其時(shi)限應從(cong)工會(hui)(hui)收(shou)到(dao)該記錄時(shi)算起(qi)。

　　第五條對處分提出(chu)不滿意見(jian)

　　如(ru)果(guo)(guo)工人(ren)對(dui)本(ben)章所稱的(de)(de)(de)(de)公(gong)司處(chu)分(fen)提(ti)出不滿(man)意見(jian)，那(nei)么，應(ying)按意見(jian)陳(chen)述程(cheng)序的(de)(de)(de)(de)第一步驟進(jin)行(xing)(xing);如(ru)果(guo)(guo)是(shi)對(dui)解雇(gu)提(ti)出不滿(man)意見(jian)，可按第三(san)步驟進(jin)行(xing)(xing)。如(ru)果(guo)(guo)最后證明對(dui)工人(ren)的(de)(de)(de)(de)處(chu)分(fen)理由(you)不夠充分(fen)和正當(dang)，那(nei)么，應(ying)該(gai)恢復該(gai)工人(ren)在(zai)遭受處(chu)罰前的(de)(de)(de)(de)身份，而由(you)此造成的(de)(de)(de)(de)工資損失(shi)，如(ru)果(guo)(guo)有的(de)(de)(de)(de)話，也應(ying)予(yu)以(yi)賠(pei)償(chang)。

　　第六條書面批評

　　在書面批評(ping)入檔(dang)后1年(nian)內，如果沒有任何違反處(chu)分的行為(wei)，則應將書面批評(ping)從工(gong)人的就業檔(dang)案中撤出去。

　　第七條試用工

　　雙方理解并同(tong)意，本章不(bu)適用于試用工。

　　第四章請假

　　第一條因私

　　A.在(zai)特殊(shu)情況(kuang)下，經過事先(xian)安排，公司允許工人(ren)短期離開工作崗位處理私事的(de)現行作法仍(reng)將繼續實行。在(zai)此種特殊(shu)情況(kuang)下，工人(ren)的(de)年資應(ying)予(yu)以保留(liu)并累(lei)計計算，并讓其恢復請(qing)假前(qian)的(de)工作崗位，如果有關(guan)年資的(de)條款規定這(zhe)么(me)做(zuo)，而且(qie)工人(ren)在(zai)休假期滿時又回到了(le)工作崗位的(de)話。

　　B.超過3個規定工作日的(de)假(jia)期并(bing)經(jing)雇員(yuan)關系部經(jing)理(li)同意的(de)適當的(de)假(jia)期，都應(ying)向工會提供(gong)請假(jia)條副本。

　　第二條因(yin)工(gong)會事務

　　根據(ju)工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)主席或主任的(de)書面通知(zhi)，應準許(xu)下列工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)脫產請假：當選為(wei)農具工(gong)(gong)會(hui)(hui)和(he)工(gong)(gong)時委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)代表(biao)(biao)的(de)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren);當選為(wei)地方(fang)工(gong)(gong)會(hui)(hui)選舉委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)成員(yuan)的(de)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren);參與公司合同談判的(de)工(gong)(gong)會(hui)(hui)代表(biao)(biao)，以及從事申(shen)訴程序仲裁準備工(gong)(gong)作的(de)地方(fang)工(gong)(gong)會(hui)(hui)代表(biao)(biao)。雙方(fang)同意依據(ju)本條被準許(xu)脫產請假的(de)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)每次不得超過5人(ren)(ren)(ren)。

　　第三條因兵役

　　A.本協議中的(de)(de)任何(he)條(tiao)款不得違(wei)背義務(wu)兵(bing)役法(fa)及(ji)其修正案規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)公司對應征入伍(wu)提供此法(fa)律(lv)及(ji)修正案所(suo)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)服務(wu)的(de)(de)工人應盡的(de)(de)義務(wu)。

　　B.參加(jia)(jia)和平隊(dui)的工人應享受同加(jia)(jia)入美國武裝(zhuang)部隊(dui)的工人同樣的優惠條(tiao)件(jian)并應在同等條(tiao)件(jian)下再(zai)次(ci)受雇。本條(tiao)款僅包括一次(ci)應征入伍。

　　第四條因為陪(pei)審(shen)團提供服務(wu)

　　A.如果工(gong)人被要(yao)求為(wei)陪審(shen)(shen)團(tuan)提供服(fu)務(包(bao)括為(wei)大陪審(shen)(shen)團(tuan)服(fu)務)，或在提供此服(fu)務前依(yi)法(fa)被要(yao)求出庭(ting)接受陪審(shen)(shen)團(tuan)委(wei)員會的審(shen)(shen)查質(zhi)詢，或被傳喚作(zuo)(zuo)證(zheng)和揭發證(zheng)詞(ci)，或在記(ji)錄(lu)法(fa)庭(ting)訴訟過(guo)程中提供證(zheng)言(yan)，那么，他為(wei)提供此服(fu)務損失的必要(yao)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的正(zheng)常(chang)報酬(如屬計時(shi)(shi)(shi)工(gong)，按正(zheng)常(chang)工(gong)時(shi)(shi)(shi)的小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)資(zi)率計算;如屬計件工(gong)，按其(qi)職(zhi)業勞動等級的小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)資(zi)率計算，以每(mei)周40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)為(wei)基(ji)礎，但(dan)不(bu)包(bao)括換(huan)班或超時(shi)(shi)(shi)獎(jiang)金和所有其(qi)它獎(jiang)金及獎(jiang)勵性(xing)報酬)與提供引(yin)服(fu)務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但(dan)在工(gong)人根(gen)據(ju)正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)不(bu)為(wei)工(gong)廠工(gong)作(zuo)(zuo)的任何一(yi)天(節假日(ri)除外(wai))，提供此服(fu)務時(shi)(shi)(shi)不(bu)得支(zhi)付此賠償。

　　B.要獲(huo)得享受賠(pei)償資格的工(gong)人必須：

　　(a)立(li)即將收到的(de)召喚(huan)提供此服務的(de)回執通(tong)知其工(gong)長;

　　(b)向工長(chang)提(ti)供(gong)適當的從事這種服務的證據。

　　C.如果(guo)頭班(ban)或二班(ban)的(de)工(gong)(gong)人上午(wu)結束這種服務，則須報(bao)到(dao)繼(ji)續(xu)完成當天其余(yu)時(shi)間的(de)工(gong)(gong)作。如果(guo)該工(gong)(gong)人沒有報(bao)到(dao)繼(ji)續(xu)工(gong)(gong)作，則賠償(chang)只限于(yu)截止結束服務之前損(sun)失的(de)實際時(shi)間。如果(guo)該工(gong)(gong)人中(zhong)午(wu)12點后結束服務，則當天無須再(zai)回崗位(wei)工(gong)(gong)作。

　　D.上第(di)三班(ban)的(de)(de)工(gong)人(ren)可以選擇不上提供服(fu)務(wu)前(qian)或緊(jin)接(jie)服(fu)務(wu)后的(de)(de)那(nei)個(ge)班(ban)次。該(gai)工(gong)人(ren)在(zai)不上班(ban)前(qian)須向(xiang)直接(jie)主管通告自己(ji)的(de)(de)選擇。

　　E.公(gong)司依據(ju)本條款支付(fu)報酬(chou)的(de)時(shi)(shi)間不得計算(suan)為每日(ri)的(de)超過工時(shi)(shi)。

　　第五條因喪事

　　A.工人(ren)直(zhi)系親屬(shu)死(si)亡時(如(ru)(ru)配(pei)偶、子女、父母(mu)(mu)、兄(xiong)弟、姐(jie)夫、妹夫、姐(jie)妹、妯娌(li)、孫子女、祖父母(mu)(mu)、繼(ji)子女、繼(ji)父母(mu)(mu)、同父異母(mu)(mu)或同母(mu)(mu)異父的(de)(de)兄(xiong)弟姐(jie)妹、女婿、兒(er)媳(xi)以及配(pei)偶的(de)(de)父母(mu)(mu)、兄(xiong)弟、姐(jie)妹和祖父母(mu)(mu))，如(ru)(ru)參加葬禮(li)按要求可(ke)在死(si)亡發(fa)生后(hou)的(de)(de)3個自然日(不包括星期六、星期天(tian)和節(jie)假(jia)日)內享(xiang)受3個正常工作日的(de)(de)喪假(jia)(如(ru)(ru)工人(ren)當時不在，事后(hou)亦可(ke)享(xiang)受同樣天(tian)數的(de)(de)喪假(jia))。工人(ren)在通知(zhi)公司后(hou)可(ke)選擇(ze)親屬(shu)死(si)亡當天(tian)而不是死(si)亡之后(hou)的(de)(de)第(di)(di)二(er)天(tian)計為休假(jia)的(de)(de)第(di)(di)一(yi)天(tian)。

　　B.在(zai)(zai)為此事提出(chu)書面申(shen)請后，工(gong)人在(zai)(zai)正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)日(ri)享受的(de)休假(不(bu)(bu)包括星期六(liu)、星期天和(he)節假日(ri))應(ying)得到報酬(chou)。計時(shi)(shi)工(gong)的(de)報酬(chou)應(ying)按(an)正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的(de)工(gong)資率(lv)計算，計件工(gong)則按(an)其(qi)(qi)職業勞(lao)動等級的(de)工(gong)作(zuo)率(lv)計算，但這(zhe)兩種情況都不(bu)(bu)包括換班(ban)、加(jia)班(ban)獎金和(he)其(qi)(qi)它形式的(de)獎金或獎勵性報酬(chou)。如此計算的(de)工(gong)時(shi)(shi)不(bu)(bu)得計作(zuo)超時(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)。

　　第六(liu)條因批準的假期

　　工人(ren)將批準的(de)假(jia)(jia)期(qi)用于(yu)與請假(jia)(jia)申請中(zhong)所述內容不同的(de)目的(de)，應(ying)(ying)受到紀律處分。工人(ren)休假(jia)(jia)期(qi)滿后如不報(bao)到工作，則應(ying)(ying)視為自動辭職，除非他有令人(ren)信(xin)服的(de)理由。

　　第(di)七條年資的保留和累計

　　如(ru)果(guo)工(gong)人在批準的(de)假(jia)期期滿后回到原(yuan)崗位，則其(qi)休假(jia)期間(jian)的(de)年資(zi)應予保留并累計(ji)計(ji)算。

　　第八條獎(jiang)勵(li)工時的獲得

　　A.享(xiang)有年資的工(gong)(gong)人如(ru)每(mei)個工(gong)(gong)作周都全(quan)部完(wan)成正常安(an)排的工(gong)(gong)時(shi)，不(bu)包括日超時(shi)工(gong)(gong)時(shi)，星期(qi)(qi)六、星期(qi)(qi)天或不(bu)上班的日期(qi)(qi)，可以(yi)獲(huo)得(de)獎勵工(gong)(gong)時(shi)。

　　(a)即使(shi)工(gong)人在一個工(gong)作周(zhou)內利(li)用部分，而(er)不是全部正(zheng)常安排工(gong)時(shi)從事下(xia)列活動而(er)缺勤，也(ye)有資格獲得獎勵(li)工(gong)時(shi)。這些(xie)活動包括為(wei)陪審團提(ti)供服(fu)務、奔(ben)喪、工(gong)會事務、節(jie)假日、休獎勵(li)工(gong)時(shi)假和經公司安排的不得超過一星(xing)期(qi)的年假，以及根據本(ben)協(xie)議的條款，工(gong)人享受因工(gong)傷而(er)獲得的賠償津貼的時(shi)間。

　　(b)每個工作周出全勤的(de)工人可獲得1小(xiao)時(shi)獎勵工時(shi)。

　　B.公(gong)司應對獎(jiang)勵(li)工(gong)時(shi)(shi)安排倒休，并應盡(jin)力(li)滿足工(gong)人提(ti)(ti)出的(de)休假要求。工(gong)人應至少提(ti)(ti)前1周通知自己的(de)直接主管，但在緊急(ji)情(qing)況下，也可以(yi)不(bu)用提(ti)(ti)前1周通知。獎(jiang)勵(li)工(gong)時(shi)(shi)可以(yi)累(lei)計到4個或8個小時(shi)(shi)休一次。

　　C.如果(guo)(guo)依據(ju)本條休(xiu)假的(de)工(gong)(gong)人人數嚴(yan)重(zhong)地影(ying)(ying)響(xiang)了生(sheng)(sheng)產和維修的(de)要(yao)求(qiu)，則可(ke)對休(xiu)假的(de)人數進行限制。如果(guo)(guo)工(gong)(gong)會對影(ying)(ying)響(xiang)生(sheng)(sheng)產和維修要(yao)求(qiu)的(de)程序提(ti)出疑問，則可(ke)立即同雇(gu)員關(guan)系部(bu)經理(li)一起審查此決議。

　　D.計(ji)時(shi)(shi)(shi)工(gong)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵工(gong)時(shi)(shi)(shi)津(jin)貼(tie)(tie)按(an)(an)其(qi)正常小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)資(zi)率(lv)計(ji)算(suan)，計(ji)件工(gong)則按(an)(an)其(qi)職業勞(lao)動等級的(de)(de)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)資(zi)率(lv)計(ji)算(suan)，均不包括任何獎(jiang)(jiang)金。累計(ji)并轉入(ru)下一年度(du)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵工(gong)時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)津(jin)貼(tie)(tie)，如緊接(jie)財政(zheng)年度(du)第一次(ci)支付(fu)期開臺之后的(de)(de)`工(gong)時(shi)(shi)(shi)，將按(an)(an)工(gong)時(shi)(shi)(shi)獲得年度(du)年底的(de)(de)工(gong)資(zi)率(lv)確定。獎(jiang)(jiang)勵工(gong)時(shi)(shi)(shi)休假或津(jin)貼(tie)(tie)支付(fu)將先(xian)考(kao)慮最早轉入(ru)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵工(gong)時(shi)(shi)(shi)。

　　E.如果工(gong)人已享有年(nian)資，獎勵(li)工(gong)時在下(xia)列情(qing)況下(xia)將予支付津貼而不予安排休假：

　　(a)解雇

　　(b)辭職

　　(c)退休

　　(d)裁員

　　(e)死亡

　　(f)請假(jia)6個月以上

　　第五章安全衛生

　　第一條安全規章和規定

　　公司和本(ben)協(xie)議(yi)包(bao)括的工(gong)人、工(gong)會及其代(dai)表應遵守(shou)全部合(he)理(li)的關于(yu)衛生、安全設施和衛生條件的工(gong)廠規章。

　　第(di)二(er)條保(bao)護服和保(bao)護設備

　　公(gong)司(si)應為(wei)其認為(wei)必要的(de)崗(gang)位提(ti)供專門的(de)保護服(如手套)和安(an)(an)全設(she)備。如安(an)(an)全靴(xue)在(zai)從(cong)事(shi)安(an)(an)排的(de)工作期間損壞，公(gong)司(si)將(jiang)在(zai)每(mei)個合(he)同年(nian)內，按購買單核(he)實的(de)價格向工人提(ti)供_________美(mei)(mei)元的(de)補償。公(gong)司(si)將(jiang)向有(you)年(nian)資的(de)工人提(ti)供新的(de)安(an)(an)全眼(yan)鏡，安(an)(an)排指定的(de)檢測員進行(xing)檢測，并每(mei)年(nian)向工人支付_________美(mei)(mei)元的(de)修理(li)或更(geng)換眼(yan)鏡費。

　　第三條破損工具

　　公(gong)司(si)將用(yong)斯納(na)普(pu)恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同(tong)(tong)認可(ke)的公(gong)司(si)制造的同(tong)(tong)類產(chan)品來替換公(gong)司(si)要求的工(gong)(gong)人個人使(shi)用(yong)的陳舊或已(yi)被損壞的工(gong)(gong)具(ju)。公(gong)司(si)將向維修(xiu)工(gong)(gong)人提(ti)供一個安全(quan)的維修(xiu)工(gong)(gong)具(ju)的場所，但條(tiao)件是，如果工(gong)(gong)具(ju)遺失，公(gong)司(si)將不承擔任何責任。

　　第(di)四條安全委員會

　　A.公(gong)司(si)(si)同意工(gong)會可以指定5名工(gong)人(ren)，其中須從第(di)二班(ban)和第(di)三班(ban)各指定一人(ren)，擔任公(gong)司(si)(si)安全(quan)委員(yuan)會成員(yuan)。

　　B.公司(si)安全(quan)(quan)委(wei)員(yuan)會將根據公司(si)指定的(de)主席的(de)安排召集(ji)會議(yi)(yi)(yi)，討論(lun)工(gong)(gong)廠的(de)安全(quan)(quan)和衛生事(shi)宜并提(ti)出建議(yi)(yi)(yi)。公司(si)將向參加會議(yi)(yi)(yi)的(de)委(wei)員(yuan)提(ti)供(gong)報酬，如(ru)屬計(ji)時工(gong)(gong)，按正常(chang)小(xiao)時工(gong)(gong)資率支付，如(ru)屬計(ji)件工(gong)(gong)，按其職業勞動等級的(de)小(xiao)時工(gong)(gong)資率支付。

　　C.安全委(wei)(wei)員會會議記錄，包(bao)括(kuo)所有建議記錄，由委(wei)(wei)員會的管理人員保留。應向每一位委(wei)(wei)員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交(jiao)記錄以便歸檔供工人參考。

　　第六章工會代表性

　　第(di)一條一般代表性

　　在本協議執行(xing)過程中，代(dai)表(biao)工(gong)會(hui)(hui)的(de)應是下文所(suo)稱(cheng)的(de)部(bu)門工(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)、工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)成(cheng)員(yuan)、工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)以及工(gong)會(hui)(hui)研(yan)究工(gong)時(shi)問題的(de)代(dai)表(biao)。雙(shuang)方理解并同意(yi)本章確認(ren)的(de)每位工(gong)人代(dai)表(biao)應為試用期期滿(man)的(de)工(gong)人。

　　第二條工會部門(men)工人代表(biao)

　　A.權限

　　在(zai)采取申訴(su)程序的第(di)一(yi)個步(bu)驟時，應由工會(hui)部(bu)門工人代(dai)表(biao)代(dai)表(biao)工會(hui)，其權限限于(yu)根據(ju)被其確認為部(bu)門工會(hui)代(dai)表(biao)服(fu)務(wu)地(di)域內(nei)的申訴(su)程序處理(li)有關的不滿(man)意見(jian)。

　　B.人數

　　每50個(ge)工(gong)人(ren)或每擁有(you)50名工(gong)人(ren)的部(bu)門(men)(men)應設一個(ge)部(bu)門(men)(men)工(gong)人(ren)代(dai)表(biao)，這(zhe)類代(dai)表(biao)至(zhi)少應有(you)6人(ren)。

　　C.義務和責任

　　(a)部(bu)門工人代(dai)表(biao)在(zai)作為工會代(dai)表(biao)按(an)照第七(qi)章(zhang)申(shen)訴(su)程序第一步驟處理不滿意見時(shi)，應被允許脫產履(lv)行其責任。但部(bu)門工人代(dai)表(biao)只有在(zai)應申(shen)訴(su)工人或雇員關(guan)系部(bu)經(jing)理的要(yao)求，并在(zai)此(ci)要(yao)求經(jing)其工長(chang)批(pi)準后才可(ke)離(li)開崗位。

　　(b)離開(kai)崗位的(de)工人(ren)代(dai)(dai)表在離開(kai)前或回來后(hou)應通知(zhi)其工長(chang)或工長(chang)指(zhi)定的(de)他(ta)不(bu)(bu)在時的(de)代(dai)(dai)理(li)人(ren)。如工人(ren)代(dai)(dai)表出于A款所稱(cheng)的(de)原因需要進入(ru)他(ta)本(ben)人(ren)部門以外的(de)權限范圍時，須(xu)通過工長(chang)或工長(chang)指(zhi)定的(de)他(ta)不(bu)(bu)在時的(de)代(dai)(dai)理(li)人(ren)獲得(de)離開(kai)本(ben)部門的(de)書面(mian)許可(ke)，并在處理(li)有關(guan)的(de)申訴(su)前通告準備(bei)進入(ru)的(de)部門的(de)工長(chang)。

　　(c)自(zi)本協議生(sheng)效之日起，工(gong)人代表(biao)每周至多可以(yi)離開(kai)崗位3個小時，由公司支付報酬(chou)。此(ci)時間(jian)的(de)補償，如屬計時工(gong)，應以(yi)其正常工(gong)時小時工(gong)資率(lv)為(wei)基(ji)礎;如屬計件工(gong)，則以(yi)其職業(ye)勞動等級的(de)小時工(gong)資率(lv)為(wei)基(ji)礎，兩種情況均(jun)不包括換(huan)班或加(jia)班獎(jiang)金(jin)以(yi)及(ji)任何其他(ta)形式的(de)獎(jiang)金(jin)或獎(jiang)勵性報酬(chou)。

　　第三(san)條工廠(chang)工會委員會單個成員

　　在按申訴程序第二步驟處理不滿(man)意見和出席會(hui)(hui)議時，工會(hui)(hui)應由工廠(chang)工會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)的代(dai)表來代(dai)表。

　　A.權限

　　工(gong)廠(chang)工(gong)人委員會(hui)單(dan)個成(cheng)(cheng)員的(de)權(quan)限限于(yu)在(zai)他被認(ren)可作為工(gong)會(hui)委員會(hui)的(de)成(cheng)(cheng)員提(ti)供服務的(de)區域內按申訴程序的(de)第二(er)步驟處理不(bu)滿意見。

　　B.人數

　　工廠(chang)工會(hui)委員(yuan)會(hui)由5人組成，其中1人為(wei)主(zhu)席，3人從工廠(chang)不同的地(di)域(yu)范圍內選舉產生，其中有1位成員(yuan)必須一直是上第二班或第三班的工人。

　　C.義務和責任

　　(a)工(gong)(gong)(gong)廠工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)成員(yuan)在作為工(gong)(gong)(gong)廠工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)單個成員(yuan)處理申訴程序的第二步驟的不滿意(yi)見時，或按第四條所規定的工(gong)(gong)(gong)廠工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)成員(yuan)行(xing)使其責(ze)任時，應準許其脫(tuo)產履行(xing)其職責(ze)。

　　(b)準備(bei)離(li)開(kai)崗位的(de)(de)工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)委員(yuan)(yuan)會(hui)成員(yuan)(yuan)在(zai)離(li)開(kai)前或回來(lai)后(hou)，應通(tong)知其(qi)工(gong)(gong)長(chang)或工(gong)(gong)長(chang)指定(ding)的(de)(de)他(ta)不(bu)在(zai)時(shi)的(de)(de)代(dai)(dai)理人(ren)。如工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)委員(yuan)(yuan)會(hui)成員(yuan)(yuan)出(chu)于A款(kuan)所稱的(de)(de)原因需要進入他(ta)本(ben)人(ren)部(bu)門(men)以外的(de)(de)權限范圍時(shi)，須通(tong)過工(gong)(gong)長(chang)或工(gong)(gong)長(chang)指定(ding)的(de)(de)他(ta)不(bu)在(zai)時(shi)的(de)(de)代(dai)(dai)理人(ren)，獲得離(li)開(kai)本(ben)部(bu)門(men)的(de)(de)書面許可(ke)并在(zai)處理有關的(de)(de)申訴前通(tong)告準備(bei)進入的(de)(de)部(bu)門(men)的(de)(de)工(gong)(gong)長(chang)。

　　(c)工(gong)(gong)廠(chang)工(gong)(gong)會委員(yuan)會主(zhu)席，如(ru)果需要，每(mei)(mei)周應(ying)允(yun)許他有(you)12個小時(shi)的時(shi)間(jian)履行其(qi)(qi)委員(yuan)會主(zhu)席的責任(ren)。其(qi)(qi)他工(gong)(gong)廠(chang)工(gong)(gong)會委員(yuan)會成員(yuan)，如(ru)需要，每(mei)(mei)周應(ying)允(yun)許其(qi)(qi)有(you)4個小時(shi)的時(shi)間(jian)履行其(qi)(qi)作(zuo)為工(gong)(gong)廠(chang)工(gong)(gong)會委員(yuan)會成員(yuan)或本(ben)章許可的委員(yuan)會會議(yi)成員(yuan)的責任(ren)。允(yun)許時(shi)間(jian)的補(bu)償，如(ru)屬(shu)計時(shi)工(gong)(gong)，應(ying)以其(qi)(qi)正(zheng)常工(gong)(gong)時(shi)小時(shi)工(gong)(gong)資率為基礎;如(ru)屬(shu)計件工(gong)(gong)，則(ze)以其(qi)(qi)職業(ye)勞動等(deng)級的小時(shi)工(gong)(gong)資率為基礎，兩種情況均不(bu)包括換班或加(jia)班獎金(jin)，以及(ji)其(qi)(qi)他任(ren)何形式的獎金(jin)或獎勵性報酬。

　　第(di)四條工廠工會委(wei)員會

　　A.權限

　　工(gong)廠工(gong)會委員會應作為一個整體在(zai)第三(san)步(bu)申(shen)訴程序(xu)和仲裁程序(xu)中(zhong)代表工(gong)會，并應在(zai)本(ben)章第五條指定的特殊或日常會議中(zhong)代表工(gong)會。

　　B.義務與責任

　　為了實現工廠工會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)的目(mu)標，工廠工會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)可根據本(ben)條規(gui)定使用(yong)第三條所規(gui)定的允許(xu)使用(yong)的特權。

　　第五條聯席會議

　　公(gong)司和(he)工(gong)會(hui)都認識到通過充(chong)分討論(lun)來(lai)消除誤解的價值(zhi)和(he)重要性，以及為了在本協議(yi)管轄內保持和(he)諧的關系(xi)。雙方(fang)同(tong)意，將根據任何一方(fang)提(ti)出(chu)的請求，公(gong)司和(he)工(gong)廠(chang)工(gong)會(hui)委員會(hui)舉行聯席會(hui)議(yi)，并為此(ci)達(da)成(cheng)如下共(gong)識：

　　A.任何一方(fang)至少應在(zai)希望舉行會(hui)(hui)議的前5天將包括希望討(tao)論的主要問(wen)題在(zai)內的暫定議程(cheng)遞交對(dui)方(fang)。在(zai)會(hui)(hui)前或會(hui)(hui)上經雙方(fang)同意可把附加議題列入會(hui)(hui)議議程(cheng)。

　　B.這些會議并不是要企(qi)圖回(hui)避和/或代替申(shen)訴程(cheng)序。

　　第六(liu)條代(dai)表的(de)替代(dai)

　　本章所指的(de)每(mei)位代表都應有如下(xia)述條款中(zhong)規定的(de)經資(zi)格(ge)認定的(de)替(ti)代人，這位替(ti)代人在代表缺席(xi)的(de)情況下(xia)可在同(tong)(tong)一地區以同(tong)(tong)樣的(de)權限工作。

　　第七條資格認定

　　A.工廠工會委員會的(de)主席(xi)應在(zai)本協議生效之日起的(de)20天(tian)內，把本章(zhang)所指的(de)代表及其替(ti)代人(ren)名單書面通知(zhi)雇員關系部(bu)經理(li)。名單中應標明經認可的(de)代表及其替(ti)代人(ren)姓名、所在(zai)部(bu)門及其地點。公(gong)司不得承認任何未(wei)經認定資格(ge)的(de)代表或者雖已(yi)被認定資格(ge)但還尚未(wei)完成試用期的(de)代表。

　　B.雇(gu)員(yuan)關(guan)系(xi)部(bu)(bu)經理應在(zai)本協(xie)議生(sheng)效之(zhi)日起的20天內，書面通知(zhi)工會在(zai)第(di)一步申訴(su)(su)程序中處(chu)(chu)理申訴(su)(su)的監察(cha)(cha)人(ren)(ren)及其替(ti)代人(ren)(ren)的全部(bu)(bu)名單，詳細寫明(ming)每位監察(cha)(cha)人(ren)(ren)有權處(chu)(chu)理申訴(su)(su)的部(bu)(bu)門和地區，還應寫明(ming)監察(cha)(cha)人(ren)(ren)的替(ti)代人(ren)(ren)既可在(zai)監察(cha)(cha)人(ren)(ren)缺席的情況下代替(ti)監察(cha)(cha)人(ren)(ren)行使權力，也可取代監察(cha)(cha)人(ren)(ren)。雇(gu)員(yuan)關(guan)系(xi)部(bu)(bu)經理應在(zai)監察(cha)(cha)人(ren)(ren)名單發生(sheng)變化(hua)時(shi)立(li)即將有關(guan)變化(hua)情況通報工廠委員(yuan)會主席。

　　第八條工(gong)會(hui)工(gong)時研究代表

　　A.工會應派一位工會工時研究代表接(jie)收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束(shu)后應回到他(ta)原(yuan)先在工廠的日常(chang)工作崗位上去。

　　B.工會工時研(yan)究(jiu)(jiu)代表只有(you)在(zai)同(tong)公(gong)司工時研(yan)究(jiu)(jiu)人員進行聯(lian)合(he)研(yan)究(jiu)(jiu)時才能履行其義務。當因永久性獎勵(li)工資(zi)標準(zhun)而引起不滿意見時，包括因在(zai)第(di)一步和第(di)二步申訴程(cheng)序中雙方對(dui)所估計的(de)(de)獎勵(li)工資(zi)標準(zhun)的(de)(de)變(bian)化或新(xin)的(de)(de)附加(jia)內(nei)(nei)容未能達到滿意的(de)(de)解決而產生(sheng)不滿意見時，公(gong)司或工會可以(yi)要求對(dui)此(ci)進行聯(lian)合(he)研(yan)究(jiu)(jiu)。在(zai)涉及到據估計的(de)(de)獎勵(li)工資(zi)標準(zhun)發生(sheng)變(bian)化時，這些已經(jing)變(bian)化了的(de)(de)內(nei)(nei)容和新(xin)增加(jia)的(de)(de)附加(jia)內(nei)(nei)容應(ying)納入聯(lian)合(he)研(yan)究(jiu)(jiu)的(de)(de)范(fan)圍。應(ying)盡最大努力在(zai)第(di)三步會議(yi)召開(kai)之日前完成聯(lian)合(he)研(yan)究(jiu)(jiu)任務。

　　C.工(gong)(gong)會工(gong)(gong)時研(yan)究代表在(zai)任何(he)情況下都不得參與制定(ding)新的(de)獎勵(li)工(gong)(gong)資標準，只(zhi)是在(zai)現存的(de)獎勵(li)工(gong)(gong)資標準成(cheng)為爭議的(de)對象時，或應公司或工(gong)(gong)會按(an)本(ben)條B款規定(ding)進行聯(lian)合研(yan)究的(de)要(yao)求時，方可采(cai)取(qu)行動。

　　D.公司同意(yi)自本協議生效(xiao)之(zhi)日開始，對(dui)工(gong)(gong)會工(gong)(gong)時(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)代(dai)表(biao)(biao)因(yin)參與(yu)聯合研(yan)(yan)究(jiu)和(he)分析資(zi)料工(gong)(gong)作(zuo)而失去的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間付(fu)(fu)給報(bao)酬(chou)。每(mei)人每(mei)周最(zui)多可獲得3小時(shi)(shi)的(de)報(bao)酬(chou)。如工(gong)(gong)會工(gong)(gong)時(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)代(dai)表(biao)(biao)每(mei)周研(yan)(yan)究(jiu)時(shi)(shi)間超(chao)過(guo)3小時(shi)(shi)，超(chao)過(guo)的(de)時(shi)(shi)間應(ying)由(you)工(gong)(gong)會付(fu)(fu)給報(bao)酬(chou)，但公司將支付(fu)(fu)按其直(zhi)接(jie)要求所花(hua)費的(de)時(shi)(shi)間和(he)按其直(zhi)接(jie)要求在聯合進行工(gong)(gong)時(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)和(he)資(zi)料分析時(shi)(shi)所花(hua)費時(shi)(shi)間的(de)報(bao)酬(chou)。他們所花(hua)費的(de)這種時(shi)(shi)間將根據每(mei)個工(gong)(gong)會工(gong)(gong)時(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)代(dai)表(biao)(biao)直(zhi)接(jie)計時(shi)(shi)收入付(fu)(fu)給報(bao)酬(chou)。這種方式包括計時(shi)(shi)工(gong)(gong)，或(huo)者是職業勞動等級計時(shi)(shi)工(gong)(gong)和(he)計件工(gong)(gong)，但不包括換班或(huo)加班工(gong)(gong)資(zi)或(huo)其他形(xing)式的(de)任(ren)何獎金或(huo)獎勵性工(gong)(gong)資(zi)。

　　E.如果公司要把工(gong)會(hui)工(gong)時(shi)代(dai)(dai)(dai)表(biao)調離談判單位(wei)，工(gong)會(hui)工(gong)時(shi)研究(jiu)代(dai)(dai)(dai)表(biao)的(de)替代(dai)(dai)(dai)人(ren)應(ying)由公司出(chu)資(zi)培訓，其間應(ying)按該雇員的(de)直接工(gong)時(shi)收(shou)入(ru)支付其工(gong)資(zi)。

　　F.如果是上述第五(wu)款(kuan)所述以外的行動而(er)引起的對工(gong)會工(gong)時代表替代人的培訓(xun)費(fei)用則應(ying)由(you)工(gong)會完全承(cheng)擔。

　　G.在挑(tiao)選替代人(ren)(ren)(ren)時，工(gong)會(hui)應提(ti)交5位工(gong)人(ren)(ren)(ren)的名(ming)單，這(zhe)5人(ren)(ren)(ren)必須符合公司規(gui)定的資格要(yao)求。公司將從(cong)這(zhe)5人(ren)(ren)(ren)中挑(tiao)出(chu)2個它認(ren)為有能力完(wan)成(cheng)這(zhe)項任務的候選人(ren)(ren)(ren)，然后工(gong)會(hui)再從(cong)這(zhe)2人(ren)(ren)(ren)中選出(chu)1人(ren)(ren)(ren)接受培訓。

　　第七章申訴與仲裁

　　第一條申訴

　　申訴的定義是(shi)，_________雇(gu)員或(huo)工會同公司就(jiu)解(jie)釋、應(ying)用或(huo)所謂違反本協議(yi)條(tiao)款時所引起的爭議(yi)。

　　第二條申訴程序

　　應努力(li)通(tong)過申訴(su)人同(tong)其班(ban)組長(chang)或指定的(de)(de)(de)代表(biao)人之間進(jin)行(xing)非(fei)(fei)正式的(de)(de)(de)磋商(shang)來解決申訴(su)問題。如聲稱受到侵害(hai)的(de)(de)(de)雇員(yuan)提出(chu)要(yao)求(qiu)，那(nei)么(me)適當的(de)(de)(de)部門工會(hui)代表(biao)須參加這(zhe)種非(fei)(fei)正式磋商(shang)。雙方同(tong)意，所(suo)有的(de)(de)(de)申訴(su)須在引起申訴(su)的(de)(de)(de)事件(jian)發生后(hou)的(de)(de)(de)5天(tian)內提出(chu)。

　　第一步驟(zou)--在受害雇員(yuan)與車間工會代表和(he)雇員(yuan)的班(ban)組長之間進行(xing)。

　　A.如果申(shen)(shen)(shen)訴(su)未(wei)能通過(guo)上述非正(zheng)式方式達到解決(jue)(jue)，那么，申(shen)(shen)(shen)訴(su)可(ke)寫成文字材(cai)料并(bing)由受害雇員和部門工會(hui)代表簽名后遞交班組長(chang)。所有這類申(shen)(shen)(shen)訴(su)書須在(zai)引起申(shen)(shen)(shen)訴(su)的事件出現(xian)后5天內呈(cheng)交班組長(chang)，并(bing)須說明申(shen)(shen)(shen)訴(su)中列出的事件違反(fan)了哪章哪條以及所尋求的具體解決(jue)(jue)辦法(fa)。

　　B.班組長應(ying)會同雇員(yuan)和部(bu)門工會代表討論申(shen)訴問題(ti)，如果申(shen)訴沒(mei)有(you)得到解決，應(ying)在上述A款規定的接到申(shen)訴書之日起5個工作日內對該申(shen)訴提出書面答(da)復(fu)。

　　C.任何申(shen)(shen)訴(su)(su)如在(zai)第(di)一(yi)(yi)步(bu)(bu)申(shen)(shen)訴(su)(su)程序以后仍未能解決，并在(zai)班組長(chang)在(zai)第(di)一(yi)(yi)步(bu)(bu)申(shen)(shen)訴(su)(su)程序中作出書(shu)(shu)面答復(fu)后5個工作日之內仍沒有(you)將申(shen)(shen)訴(su)(su)材料遞交第(di)二步(bu)(bu)申(shen)(shen)訴(su)(su)程序，該申(shen)(shen)訴(su)(su)只能在(zai)班組長(chang)的書(shu)(shu)面答復(fu)基礎(chu)上進(jin)行(xing)解決，而不再具有(you)要求進(jin)一(yi)(yi)步(bu)(bu)處理的資格。

　　第二步驟--在工廠(chang)最高負責人或其指(zhi)定的(de)代表和申訴發生(sheng)地(di)區(qu)的(de)工廠(chang)工會(hui)委員會(hui)成員之日進行。

　　A.公司代表(biao)應會(hui)同(tong)適當(dang)的(de)工(gong)廠工(gong)會(hui)委員會(hui)成員討論按上述規(gui)定向第(di)二(er)步申(shen)(shen)訴(su)程序(xu)遞交的(de)申(shen)(shen)訴(su)。如果申(shen)(shen)訴(su)沒有(you)得到解決，那么(me)應按C款在第(di)一步程序(xu)中的(de)規(gui)定在收到書(shu)面申(shen)(shen)訴(su)之日起正常安排下(xia)的(de)5個工(gong)作日內，對(dui)申(shen)(shen)訴(su)提出(chu)書(shu)面答復(fu)。

　　B.任何申(shen)訴(su)如果在(zai)公司(si)(si)代表(biao)作(zuo)出書面答復(fu)之(zhi)日(ri)起的5個工作(zuo)日(ri)內沒有遞交給第三步程序，那(nei)么該申(shen)訴(su)只能在(zai)公司(si)(si)代表(biao)的書面答復(fu)基(ji)礎上進行解決，并(bing)將不再具有要求(qiu)進一步處理的資格。

　　C.如任何以(yi)(yi)書面(mian)形式遞交(jiao)給雇員關(guan)系部經理的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)涉及(ji)到紀(ji)律(lv)處(chu)(chu)分和(he)年資問題(ti)，可按申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)程(cheng)序(xu)的(de)(de)實施規定在引起申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)的(de)(de)事件(jian)或(huo)條(tiao)件(jian)發生(sheng)(sheng)之(zhi)日起5個工作(zuo)日內將申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)案卷直(zhi)接遞交(jiao)第三步申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)程(cheng)序(xu)處(chu)(chu)理。一般性的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)，安全和(he)衛(wei)生(sheng)(sheng)方面(mian)的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)，以(yi)(yi)及(ji)班組長處(chu)(chu)理權限范圍以(yi)(yi)外(wai)的(de)(de)有(you)關(guan)主要問題(ti)的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)，可以(yi)(yi)采用第二步申(shen)(shen)(shen)訴(su)(su)(su)程(cheng)序(xu)進行處(chu)(chu)理。

　　第(di)三步驟(zou)--在(zai)雇員關(guan)系部經理和工(gong)廠最高負責人或其指定(ding)代表和地方工(gong)會(hui)(hui)的工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)之間(jian)進行。

　　A.如果在(zai)(zai)第(di)二步(bu)(bu)申(shen)訴程序完成(cheng)后(hou)，申(shen)訴仍(reng)未解決(jue)，那么應在(zai)(zai)工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)和適(shi)當的公(gong)司代表(biao)之間，在(zai)(zai)公(gong)司代表(biao)于第(di)二步(bu)(bu)程序中作(zuo)出書面答復后(hou)10個(ge)工(gong)作(zuo)日內舉行會(hui)(hui)(hui)議(yi)進行討(tao)論，工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)主(zhu)席應在(zai)(zai)議(yi)定會(hui)(hui)(hui)議(yi)日期之前，至少提前3個(ge)工(gong)作(zuo)日向雇員關系部經理遞交要(yao)求在(zai)(zai)會(hui)(hui)(hui)上討(tao)論的申(shen)訴目錄，包括(kuo)每(mei)項申(shen)訴的編號和工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)對每(mei)個(ge)申(shen)訴作(zuo)出的簡短說(shuo)明。

　　B.同(tong)關系(xi)部(bu)經理應(ying)在會議討論申(shen)訴(su)后(hou)的最多(duo)5個工作(zuo)日(ri)內，把公司(si)第三步程序處理的每項(xiang)申(shen)訴(su)作(zuo)出(chu)的書(shu)面答復送達工廠工會委員會及(ji)其(qi)受害雇員本(ben)人。

　　C.任何申(shen)(shen)訴(su)如在(zai)公司于第(di)三步申(shen)(shen)訴(su)程序作出(chu)書面答(da)復(fu)之日起10個工(gong)作日內沒有將申(shen)(shen)訴(su)檔(dang)案遞交(jiao)到第(di)四步或第(di)五步申(shen)(shen)訴(su)程序(如果第(di)四步程序被取消的話)，那么該(gai)申(shen)(shen)訴(su)只得在(zai)該(gai)書面答(da)復(fu)的基(ji)礎(chu)上進(jin)行處理，并不(bu)再具備要求(qiu)進(jin)一步審理的資(zi)格。

　　D.雙(shuang)方同意(yi)并(bing)理解，工(gong)會可(ke)選擇讓(rang)其國際代表參與第(di)(di)三步程(cheng)序。如果工(gong)會決(jue)(jue)定采(cai)用這種辦法，那么第(di)(di)四步申訴程(cheng)序就將自動取(qu)消，尚未得(de)到解決(jue)(jue)的申訴將只能按C款規(gui)定的第(di)(di)三步程(cheng)序提交給第(di)(di)五步申訴程(cheng)序(仲裁)予以處理。

　　第(di)四步(bu)驟--假(jia)如第(di)四步(bu)程(cheng)序沒有依照上述第(di)三步(bu)程(cheng)序條款由工(gong)會(hui)取消的話，那么這(zhe)步(bu)程(cheng)序應在雇員關系部經理、工(gong)廠(chang)最高(gao)負責人和/或其指定代表(biao)和地(di)方工(gong)廠(chang)工(gong)會(hui)委員會(hui)主席，以(yi)及國際聯合工(gong)會(hui)的國際代表(biao)之(zhi)間(jian)進行(xing)。

　　A.如果在(zai)(zai)第(di)三步程序(xu)完成后還存在(zai)(zai)尚(shang)未解決的申(shen)訴(su)(su)，那么(me)，該項申(shen)訴(su)(su)應在(zai)(zai)雙方適當人員(yuan)于(yu)雇員(yuan)關(guan)系(xi)部(bu)經(jing)理在(zai)(zai)第(di)三步程序(xu)作(zuo)(zuo)出書面(mian)答復之后舉(ju)行的首次會議上(shang)(shang)進(jin)行討(tao)論。國際(ji)代表(biao)或其(qi)指定(ding)(ding)代表(biao)應至少在(zai)(zai)預定(ding)(ding)會議日期前5個工作(zuo)(zuo)日向雇員(yuan)關(guan)系(xi)部(bu)經(jing)理遞(di)交將預備在(zai)(zai)會上(shang)(shang)處理的申(shen)訴(su)(su)目錄(lu)，其(qi)中包括申(shen)訴(su)(su)的編號和國際(ji)代表(biao)或其(qi)指定(ding)(ding)代表(biao)對每項申(shen)訴(su)(su)所作(zuo)(zuo)的簡要說明。

　　B.所有呈(cheng)遞(di)給第四步(bu)申訴程序的合格申訴在處(chu)理該申訴的會(hui)議結束后(hou)10個工(gong)作(zuo)日之內，向地方工(gong)廠(chang)工(gong)會(hui)委員會(hui)主席以及受害人本人作(zuo)出書(shu)面答復。

　　C.所有經(jing)過第(di)四(si)步程(cheng)序處(chu)理(li)(li)，且沒有在(zai)(zai)公司第(di)四(si)步程(cheng)序書面答復(fu)之日后(hou)10個工作日內呈遞給第(di)五步程(cheng)序處(chu)理(li)(li)的(de)申訴，應在(zai)(zai)上(shang)述答復(fu)的(de)基礎上(shang)予以處(chu)理(li)(li)，并(bing)不再具(ju)有要求進(jin)一(yi)步處(chu)理(li)(li)的(de)資格。

　　第(di)五步(bu)驟--涉及到說明和(he)(he)執行(xing)(xing)本(ben)協議(yi)條款并(bing)通過(guo)本(ben)申(shen)訴(su)(su)(su)程序(xu)進行(xing)(xing)了處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)申(shen)訴(su)(su)(su)，也只有這類(lei)申(shen)訴(su)(su)(su)才可(ke)以(yi)提(ti)交(jiao)下(xia)面所規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)程序(xu)予以(yi)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)。如(ru)(ru)果(guo)工(gong)會希望將申(shen)訴(su)(su)(su)遞交(jiao)第(di)五步(bu)程序(xu)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)，那么它就必須在(zai)公(gong)司于(yu)第(di)三(san)步(bu)或(huo)(huo)第(di)四步(bu)程序(xu)中(zhong)(zhong)作出書(shu)面答復(如(ru)(ru)果(guo)有的(de)(de)(de)(de)(de)話)之日(ri)起10個(ge)工(gong)作日(ri)內(nei)(nei)(nei)，將申(shen)訴(su)(su)(su)以(yi)書(shu)面通知(zhi)方(fang)(fang)(fang)式送(song)(song)達雇(gu)員(yuan)(yuan)關系部經(jing)(jing)理(li)(li)(li)。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)程序(xu)應(ying)(ying)在(zai)通知(zhi)發出后(hou)(hou)7天內(nei)(nei)(nei)由(you)雇(gu)員(yuan)(yuan)關系部經(jing)(jing)理(li)(li)(li)和(he)(he)/或(huo)(huo)其指定代(dai)表和(he)(he)工(gong)會共(gong)同選定的(de)(de)(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)開始(shi)進行(xing)(xing)。如(ru)(ru)果(guo)各(ge)(ge)方(fang)(fang)(fang)在(zai)規(gui)定時(shi)間內(nei)(nei)(nei)沒有選出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)，應(ying)(ying)請求(qiu)聯(lian)(lian)邦(bang)協調與調解(jie)委員(yuan)(yuan)會派出一(yi)個(ge)由(you)5名(ming)同組成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)專家組。雇(gu)員(yuan)(yuan)關系部經(jing)(jing)理(li)(li)(li)和(he)(he)/或(huo)(huo)其指定代(dai)表和(he)(he)工(gong)會都有權(quan)(quan)從專家組名(ming)單中(zhong)(zhong)劃(hua)(hua)去2人(ren)。要(yao)求(qiu)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)方(fang)(fang)(fang)可(ke)首(shou)先劃(hua)(hua)去1人(ren)，然后(hou)(hou)由(you)另一(yi)方(fang)(fang)(fang)劃(hua)(hua)去1人(ren);雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)各(ge)(ge)再劃(hua)(hua)去1人(ren)之后(hou)(hou)，剩下(xia)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)人(ren)便(bian)是被選中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)。如(ru)(ru)果(guo)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)能(neng)判(pan)斷(duan)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)所陳述事實的(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)互關聯(lian)(lian)性，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)(fang)都有權(quan)(quan)向仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)陳述所要(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)觀點(dian)。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)(cai)決應(ying)(ying)是最(zui)終的(de)(de)(de)(de)(de)和(he)(he)有約束力的(de)(de)(de)(de)(de)，并(bing)應(ying)(ying)制成(cheng)書(shu)面形式。應(ying)(ying)向雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)(fang)送(song)(song)達經(jing)(jing)過(guo)簽(qian)名(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)(cai)決書(shu)副本(ben)。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)無權(quan)(quan)對(dui)本(ben)協議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)條款進行(xing)(xing)替(ti)換、變更(geng)、刪節或(huo)(huo)增加內(nei)(nei)(nei)容(rong)，但有權(quan)(quan)引(yin)用(yong)和(he)(he)解(jie)釋本(ben)協議(yi)條款，以(yi)便(bian)了結據(ju)此處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)申(shen)訴(su)(su)(su)案件。各(ge)(ge)方(fang)(fang)(fang)負擔各(ge)(ge)自的(de)(de)(de)(de)(de)費用(yong)，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)(li)申(shen)訴(su)(su)(su)的(de)(de)(de)(de)(de)費用(yong)應(ying)(ying)由(you)公(gong)司和(he)(he)工(gong)會對(dui)等負擔。

　　第三條(tiao)協(xie)議的(de)約(yue)束力

　　工會和公(gong)司在第二、三、四步申訴(su)程序中(zhong)所(suo)達成的(de)(de)(de)一(yi)切協議對有關的(de)(de)(de)雇員都是最(zui)終的(de)(de)(de)和有約束力的(de)(de)(de)。

　　第四條時限

　　雙(shuang)(shuang)方(fang)同意(yi)并(bing)理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shi)間限制(zhi)，都可在雙(shuang)(shuang)方(fang)相互理解的情況下予以延長(chang)。

　　第五(wu)條國(guo)際代表的(de)調(diao)查

　　國際聯合工會的代表和(he)/或(huo)(huo)其代表，在(zai)向雇(gu)員(yuan)關系部經理發出書(shu)面通知后，可以在(zai)工作時(shi)間去工廠調查(cha)已上訴到第(di)三步或(huo)(huo)第(di)四步(如果(guo)沒有取(qu)消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調查(cha)不應妨礙和(he)干擾公(gong)司的工作日程。

　　第六條獎勵工資標準引起的申(shen)訴

　　涉及到獎勵工(gong)資標準(zhun)而引起的申訴(su)可按第(di)十四章第(di)十一條I、J、K款的規定(ding)，從第(di)三步驟(在進行并完成檢查和聯合研究程序之后)開始予以(yi)處(chu)理。

　　第八章年資

　　第一條(tiao)年資的確定(ding)

　　工(gong)人年(nian)資確(que)定(ding)的范(fan)圍應(ying)適用于(yu)因缺乏工(gong)作而被暫(zan)時(shi)解(jie)雇、解(jie)雇后雙(shuang)被重新(xin)召回(hui)工(gong)作崗位(wei)的人員(yuan)和另有具體規(gui)定(ding)的其(qi)他人員(yuan)。

　　第二條定義

　　A.年(nian)資一詞是指(zhi)工(gong)人根據連(lian)續工(gong)作所享有的公司(si)年(nian)資和部門年(nian)資的有關(guan)等級。

　　B.本章在(zai)涉及工人(ren)時使用的(de)“有資格(ge)”和“有資格(ge)的(de)”一(yi)詞(ci)是(shi)指據(ju)認為工人(ren)在(zai)正(zheng)常監督條(tiao)件下能圓滿(man)完成工作任務所(suo)必須具備的(de)素質。

　　第三條試用期

　　工(gong)人最近(jin)一次連續(xu)工(gong)作的頭(tou)3個月(yue)被視(shi)為試(shi)用期(qi)。在此期(qi)間，公司方(fang)面不(bu)(bu)負繼續(xu)雇(gu)傭他的責任(ren)，解(jie)雇(gu)試(shi)用工(gong)人也不(bu)(bu)應(ying)成(cheng)為雇(gu)員提出申訴的理由。試(shi)用期(qi)滿，工(gong)齡應(ying)當(dang)從雇(gu)傭期(qi)開始的第一天(tian)(也就是受雇(gu)的最早日期(qi))算(suan)起。

　　第四條建立(li)年資名(ming)錄

　　A.工廠年資

　　根據已經建(jian)立起(qi)來的(de)現有的(de)工(gong)(gong)廠年資名(ming)錄，工(gong)(gong)廠年資名(ming)錄應包括除試用(yong)期以外的(de)所有工(gong)(gong)人(ren)。

　　B.部門年資

　　(a)所有工人都應(ying)根據部門年資來確定工廠年資。

　　(b)如同本(ben)章第六條(tiao)規定的臨時(shi)解雇也(ye)算作工(gong)齡的那樣(yang)，一個工(gong)人(ren)如從一個根(gen)據其部(bu)門(men)年(nian)(nian)資已經(jing)確立了其工(gong)廠年(nian)(nian)資的崗位(wei)上調(diao)到一個新崗位(wei)上時(shi)，應(ying)按其調(diao)入的部(bu)門(men)年(nian)(nian)資來臨時(shi)確定其工(gong)廠年(nian)(nian)資。調(diao)動后的工(gong)人(ren)仍將保留原(yuan)(yuan)部(bu)門(men)年(nian)(nian)資并(bing)予以累計計算，如原(yuan)(yuan)部(bu)門(men)需要，他必(bi)須返回原(yuan)(yuan)部(bu)門(men)工(gong)作。

　　(c)因除缺乏工作被臨(lin)時(shi)解雇(gu)以外的(de)其(qi)他(ta)原因，由按其(qi)部(bu)門年資(zi)已永久(jiu)性的(de)確(que)立了其(qi)工廠(chang)年資(zi)的(de)部(bu)門調入(ru)另一(yi)新部(bu)門的(de)雇(gu)員，應(ying)根據他(ta)調入(ru)新部(bu)門的(de)日期(qi)算起的(de)部(bu)門年資(zi)來確(que)定全部(bu)的(de)長期(qi)的(de)工廠(chang)年資(zi)。

　　(d)按本章第(di)三條的規定(ding)，新雇(gu)員在公司工作滿3個(ge)月(yue)(yue)后(hou)，其姓名(ming)和(he)(he)年資計算日(ri)期(qi)應記入(ru)工廠年資和(he)(he)部門年資名(ming)錄，在后(hou)一個(ge)名(ming)錄中，其受雇(gu)日(ri)期(qi)自其3個(ge)月(yue)(yue)試用期(qi)期(qi)滿時(shi)算起(qi)。

　　(e)所(suo)有(you)具有(you)年資(zi)的(de)雇員都(dou)享有(you)兩(liang)種年資(zi)，即工廠年資(zi)和(he)部門(men)年資(zi)。然而，這兩(liang)種年資(zi)都(dou)將受(shou)本章條款的(de)約(yue)束。

　　第(di)五(wu)條(tiao)年(nian)資的(de)中斷

　　A.在雇(gu)員(yuan)被臨(lin)時解(jie)雇(gu)和被召回重(zhong)新(xin)恢(hui)復工作時，公(gong)司將首先(xian)考慮(lv)其年(nian)資問題。

　　B.在(zai)雇(gu)(gu)員被(bei)臨時解(jie)雇(gu)(gu)或(huo)在(zai)解(jie)雇(gu)(gu)之后又被(bei)召(zhao)回重新(xin)工作時，公(gong)司可根據當時的特(te)殊(shu)環境指定(ding)一些(xie)仍需要其服務的雇(gu)(gu)員留(liu)下(xia)(xia)。這(zhe)些(xie)雇(gu)(gu)員，不管(guan)其年資如何，都(dou)可留(liu)下(xia)(xia)或(huo)被(bei)召(zhao)回重新(xin)工作。事(shi)實上這(zhe)些(xie)被(bei)指定(ding)留(liu)下(xia)(xia)的工人(ren)不會(hui)影響其正常年資的確定(ding)，而且還可迅速恢復(fu)其因(yin)_________些(xie)特(te)殊(shu)原因(yin)被(bei)中斷了的年資。

　　C.本章條款不適用于下(xia)列情(qing)況：在編制(zhi)年冊(ce)清單和(he)進行(xing)年休假期(qi)間，或因機器(qi)或設備(bei)損壞和(he)大(da)修、缺乏原(yuan)料、顧客取消或改變訂(ding)單、水災、火災以(yi)及其他惡劣(lie)氣候的(de)出現等原(yuan)因，必須臨(lin)時解(jie)雇職(zhi)工3個(ge)工作(zuo)(zuo)日或不到3個(ge)工作(zuo)(zuo)日期(qi)間。

　　第六條暫時解雇

　　當必須(xu)裁減_________一崗位上(shang)的(de)雇員人數(shu)時(shi)(上(shang)述(shu)第(di)五條提出的(de)情況發生(sheng)時(shi)除外)，其裁減的(de)程序如下：

　　在_________一部門內裁減勞動力(li)時，具(ju)有年資的工人享(xiang)有下列的權(quan)利：

　　A.應首先(xian)從受影響(xiang)的(de)部(bu)門裁減(jian)(jian)試用人(ren)員(yuan)，之后再從部(bu)門年資(zi)最低者(zhe)開始(shi)裁減(jian)(jian)具有年資(zi)的(de)雇員(yuan)。但是(shi)，在任何情況下，留在部(bu)門的(de)工人(ren)都必須是(shi)能夠(gou)勝任工作要求(qiu)的(de)人(ren)員(yuan)。

　　B.公司(si)應按下列順(shun)序把從受影響(xiang)的部門裁減下來的工人安(an)排(pai)到其他部門：

　　(a)首先，要滿足公司用人的(de)需求(qiu)，如(ru)果有這(zhe)種需求(qiu)的(de)話，應在該(gai)雇員工作(zuo)(zuo)的(de)原有部門(men)另行安(an)排(pai)工作(zuo)(zuo)。如(ru)果該(gai)部門(men)沒(mei)有空缺位置，那么就(jiu)按(an)公司的(de)要求(qiu)在工廠的(de)其他部門(men)予以安(an)排(pai)。

　　(b)其(qi)(qi)次(ci)，如果(guo)按(an)第一步驟不能(neng)安(an)排的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話，那么(me)該(gai)雇員(yuan)只要(yao)能(neng)工(gong)作(zuo)，可讓(rang)(rang)其(qi)(qi)替(ti)換該(gai)部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)試(shi)用人員(yuan)。如果(guo)該(gai)部門(men)沒(mei)有他(ta)能(neng)勝任的(de)(de)(de)(de)(de)(de)由試(shi)用人員(yuan)從事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，那么(me)可讓(rang)(rang)他(ta)替(ti)換在其(qi)(qi)他(ta)部門(men)從事他(ta)能(neng)勝任的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那種工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)試(shi)用人員(yuan)。

　　(c)再次，如果按(an)上述(shu)兩個步驟(zou)還不(bu)能安排，那(nei)么可讓(rang)他(ta)取代從(cong)事他(ta)能勝(sheng)任的(de)那(nei)種工作的(de)具(ju)有最(zui)低工廠年資的(de)雇員。

　　注：雙方同(tong)意，根(gen)據(ju)上述規定(ding)，不論是采取(qu)安(an)置還是替換措施，該(gai)工人都必須(xu)具備公(gong)司認可的(de)勝(sheng)任(ren)工作所需要的(de)能力。

　　第七條召回崗位

　　A.一旦出(chu)現_________些(xie)工(gong)人(ren)回(hui)崗的(de)(de)機會(本章第(di)五條規定的(de)(de)情況除外(wai))，被工(gong)廠(chang)解雇的(de)(de)工(gong)人(ren)將(jiang)根據其(qi)自身的(de)(de)工(gong)廠(chang)年資(zi)情況被召回(hui)崗位重(zhong)新工(gong)作，但不管什(shen)么(me)情況，他們必須具備(bei)勝(sheng)任工(gong)作所需要的(de)(de)能力。

　　B.根(gen)據第六條的(de)(de)規定，被裁減的(de)(de)雇(gu)員或本(ben)條A款所(suo)提及的(de)(de)雇(gu)員此后將被召回該崗(gang)位重新(xin)工作，在此崗(gang)位上他(ta)們的(de)(de)工廠年資(zi)根(gen)據他(ta)們原先(xian)的(de)(de)部門年資(zi)將被確定為部門年資(zi)，但不管什么情況，他(ta)們必須具備勝任工作所(suo)需(xu)要(yao)的(de)(de)能力。

　　第八條解雇和召回雇員名單的寄送

　　應(ying)向雇(gu)(gu)員(yuan)關(guan)系部寄(ji)送和提(ti)供將被(bei)(bei)解(jie)雇(gu)(gu)或(huo)召回的雇(gu)(gu)員(yuan)名單(dan)，并應(ying)在(zai)工人被(bei)(bei)解(jie)雇(gu)(gu)或(huo)召回之前將名單(dan)復印件提(ti)供給工會主席。如果_________雇(gu)(gu)員(yuan)年資被(bei)(bei)中斷(duan)的話，應(ying)在(zai)名單(dan)中作出說明。

　　應(ying)在(zai)預定解雇(gu)(gu)之前(qian)至少提前(qian)3個工作日(ri)將有(you)關情況通知將被解雇(gu)(gu)的雇(gu)(gu)員。

　　涉及到有關(guan)解(jie)雇或召(zhao)回(hui)崗位問題的申訴程序不得改變，除非(fei)在(zai)自解(jie)雇和召(zhao)回(hui)之日起5個工作日之內向公司提(ti)出申訴。

　　第九條年資(zi)的終止

　　已獲(huo)得年資的任何(he)工人都可因下面原(yuan)因中的任何(he)一個原(yuan)因失去年資和(he)工作：

　　A.如果(guo)他辭職的話--不管(guan)是(1)通(tong)知公(gong)司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續曠(kuang)工(gong)3個工(gong)作日。

　　B.如(ru)果(guo)他被解雇(gu)的話。

　　C.如果他(ta)(ta)在被工(gong)(gong)廠臨時解雇(也就(jiu)是從(cong)工(gong)(gong)資名單(dan)上(shang)被暫(zan)時除名)之后(hou)，接到(dao)公司按他(ta)(ta)最新地址發出的(de)召(zhao)其(qi)回崗(gang)的(de)書面通知10天以內不到(dao)崗(gang)報到(dao)的(de)話，除非確(que)實生病或有(you)其(qi)他(ta)(ta)適當的(de)理由。已被解雇并希望仍(reng)保留其(qi)年資權利的(de)工(gong)(gong)人(ren)須將(jiang)其(qi)住址通知公司。

　　D.除因正式請假、工廠造成的(de)工傷或服(fu)兵役以外而造成的(de)缺勤時間(jian)同(tong)其缺勤前的(de)年資相(xiang)等(deng)者。

　　第十(shi)條從年(nian)資名錄(lu)中調出

　　A.任(ren)何在(zai)此之前已被提升或調入薪給(gei)階層(ceng)工(gong)(gong)(gong)作崗位和/或調到本(ben)(ben)協(xie)議不包括的任(ren)何工(gong)(gong)(gong)作崗位上去的工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)和后來又回(hui)到本(ben)(ben)協(xie)議所履蓋的工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)群體(ti)或單位的工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)，其部門年資和工(gong)(gong)(gong)廠年資應(ying)予累計計算并予以(yi)重新確立。

　　B.任何在本協議生效(xiao)之(zhi)后被提升和調動，并在此后4年內又回到(dao)了(le)本談判單(dan)位的工人，應享有(you)上(shang)述(shu)A款所規定的工人的權利。

　　C.當根據(ju)上述A款或B款調出，而后(hou)又不是(shi)按(an)照自己(ji)或公(gong)司的(de)(de)請求調回本(ben)談判(pan)單位(wei)的(de)(de)工人，應(ying)回到他(ta)調離(li)以(yi)前的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)上去。如果(guo)那一崗(gang)位(wei)已不復存在或者他(ta)的(de)(de)年資又不足以(yi)使他(ta)回到那一崗(gang)位(wei)上去的(de)(de)話(hua)，那么(me)應(ying)根據(ju)本(ben)章的(de)(de)規定對其另(ling)行(xing)分配(pei)工作(zuo)。

　　第十一條關于職(zhi)位空缺(que)消息的公布

　　A.當有的部門(men)必須增員時，公司將(jiang)根據(ju)本條的規定按照下列(lie)程序公布有關職位空(kong)缺(que)的消息。

　　B.例外情況：公(gong)司在下列情況下將不得公(gong)布職位空缺的消息：

　　第(di)十二條工會(hui)官員的年資

　　國際聯合會(hui)(hui)(hui)地(di)方工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)主席(xi)、副(fu)主席(xi)、工(gong)(gong)(gong)廠工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)委員會(hui)(hui)(hui)委員、車間工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)代表(biao)(biao)、工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)工(gong)(gong)(gong)時研究代表(biao)(biao)和(he)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)安(an)全委員會(hui)(hui)(hui)代表(biao)(biao)在任職期(qi)間和(he)在所(suo)代表(biao)(biao)的領域，在涉及到解雇、召(zhao)回、裁(cai)判或復職的問題時，將把年資(zi)名錄提高到實用法所(suo)能允許的程度。

　　第十三條殘(can)疾雇員

　　成為(wei)終身(shen)殘疾不能再在原崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)的(de)工(gong)人(ren)，或由軍隊退(tui)役(yi)、體力上和心理上不再適合(he)于原崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)的(de)雇員(yuan)，都應由公(gong)司(si)按下列程序把他調到他所能從事的(de)其他工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)上去：

　　A.應以分(fen)(fen)配職位空缺的(de)方式安置殘(can)疾雇員，如(ru)果有這種分(fen)(fen)配機(ji)會且該殘(can)疾人又(you)具(ju)有從(cong)事這種工作的(de)能力的(de)話。

　　B.如果沒(mei)有上面提到(dao)的職位(wei)空缺分配機(ji)會，也沒(mei)有該(gai)殘(can)疾雇員能夠從(cong)(cong)事的由試用人(ren)員占(zhan)據的職位(wei)空缺分配機(ji)會的話，那么(me)就去查(cha)閱工(gong)廠年資名錄，從(cong)(cong)年資最低的工(gong)人(ren)查(cha)起，直(zhi)到(dao)找到(dao)一個該(gai)殘(can)疾雇員能夠從(cong)(cong)事的工(gong)作崗位(wei)為(wei)止。

　　C.雙方同意，對于(yu)任何(he)具有(you)年(nian)(nian)資的(de)工(gong)人都(dou)不應棄(qi)之不用，因(yin)為他們在年(nian)(nian)資方面享有(you)的(de)權(quan)利(li)高于(yu)殘(can)疾雇(gu)員(yuan)。那些沒被安(an)置的(de)雇(gu)員(yuan)將按照本章的(de)有(you)關條款予以重新分配。

　　D.為實施本條的規定(ding)，對(dui)于妨礙該雇(gu)員(yuan)從(cong)事_________類工(gong)作的身體健康情況，必須由一名醫(yi)生予以書面(mian)鑒定(ding)。根(gen)據公司的要(yao)求，在任(ren)何(he)時(shi)候都可以書面(mian)鑒定(ding)進行重(zhong)新鑒定(ding)。

　　第十四(si)條年資名錄

　　公(gong)司將(jiang)(jiang)編纂(zuan)載有(you)每(mei)位(wei)工人姓(xing)名(ming)(ming)(ming)、所在部門名(ming)(ming)(ming)稱和年(nian)資起始日期(qi)的(de)年(nian)資名(ming)(ming)(ming)錄。若在年(nian)資名(ming)(ming)(ming)錄中發(fa)現差錯，必須(xu)隨時予以糾正(zheng)。年(nian)資名(ming)(ming)(ming)錄將(jiang)(jiang)每(mei)兩個月向工會(hui)提供一次。

　　第(di)十五條班次(ci)挑選優先權

　　在部門(men)年資的基礎上(shang)進行的班次挑選(xuan)應有(you)利于年資雇員，并須按下列條(tiao)件辦理(li)：

　　A.在新工人受雇的頭3個月期(qi)間將不(bu)(bu)實(shi)行班次優(you)先(xian)挑選(xuan)權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可(ke)不(bu)(bu)行使班次優(you)先(xian)挑選(xuan)權，也可(ke)不(bu)(bu)使這一(yi)辦法對自己不(bu)(bu)利。

　　B.根據這一規(gui)定(ding)，雇員在(zai)任(ren)何一個6個月期限內，只能行(xing)使一次班次優先(xian)挑(tiao)選權。

　　第九章年假計劃

　　第一條資格

　　A.按下面的規(gui)定，工(gong)人在享受年假的當年，必須工(gong)作一段時(shi)間才有(you)資(zi)格休假或享受帶薪休假。

　　B.工作在500小(xiao)時(shi)以下者，可享(xiang)受按以下第二、三、四(si)和五條規定的休(xiu)假(jia)帶(dai)薪(xin)比例計算出來的帶(dai)薪(xin)休(xiu)假(jia)待遇，但(dan)是(shi)，如果不休(xiu)年假(jia)，他可有權得(de)到報酬(chou)。

　　C.在年休假(jia)當(dang)年工作(zuo)在500小(xiao)時(shi)以上者，將有資格享受下面條款(kuan)確定的(de)按適當(dang)比例計算出來的(de)帶薪休假(jia)待遇(yu)。

　　第二條一周

　　自其(qi)(qi)受(shou)雇之日起連續工作滿1年但不(bu)到2年者(zhe)，將享受(shou)1周假期(qi)，其(qi)(qi)間帶薪標(biao)準(zhun)按其(qi)(qi)收入的2%計算。

　　第三條二周

　　自其受雇之日起連(lian)續工作滿2年但(dan)不(bu)到20xx年者，將享(xiang)受2周假期(qi)，其間帶薪標準按其收入的4%計(ji)算。

　　第四條三周

　　自其受(shou)(shou)雇之日起連續工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享(xiang)受(shou)(shou)3周假期，其間帶薪標(biao)準按其收入的6%計算。

　　第五條四周

　　自其(qi)受雇之日起連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作20xx年或連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作20xx年以(yi)上者，將享受4周的(de)假(jia)期，其(qi)間帶薪標(biao)準按其(qi)收(shou)入的(de)8%計算。

　　第六條計算方法

　　A.年休假，自其(qi)受雇之日起滿52周后，立即開始執行。

　　B.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的。總收入包括：

　　(a)任(ren)何獎金或(huo)在這期間因加班而(er)獲(huo)得的(de)加班費。

　　(b)不(bu)休年假所獲得(de)的(de)收入。

　　(c)不休(xiu)法(fa)定節(jie)假日所獲得的收入。

　　(d)不休喪事假所(suo)獲(huo)得的收(shou)入。

　　(e)按(an)本(ben)章第十三條規定在圣誕節閉廠期間所獲(huo)得的收(shou)入。

　　(f)根據(ju)本協議第(di)四章(zhang)第(di)四條規定(ding)因向陪審團(tuan)提供(gong)服(fu)務(wu)所獲(huo)得的補(bu)償金。

　　(g)根(gen)據第(di)四章第(di)八(ba)條規定，因享(xiang)受獎勵工時(shi)所(suo)獲(huo)得的收入。

　　(h)因(yin)失(shi)去工(gong)資收(shou)入而(er)獲得的(de)工(gong)人補(bu)償金。

　　(i)因失去工資收(shou)入而(er)獲得的疾病和(he)事故(gu)福利金。

　　(j)因(yin)失去(qu)工資收(shou)入而獲得的失業(ye)補(bu)償金。

　　第七條在(zai)取(qu)得(de)資格(ge)日(ri)期以前(qian)終止工(gong)作

　　在取得資(zi)格(ge)日期(qi)以(yi)(yi)前(qian)不(bu)論以(yi)(yi)何(he)理由而終止工作(zuo)的雇(gu)員將失(shi)去休假或帶薪休假的資(zi)格(ge)。

　　第八條以付薪(xin)取代休假

　　對雇員不應只給予(yu)帶薪休假權利給予(yu)放棄(qi)休假的權利。

　　第九條休假工資的(de)發放

　　如(ru)果休(xiu)假(jia)申(shen)請在(zai)預(yu)定(ding)的(de)休(xiu)假(jia)日(ri)(ri)期前兩周(zhou)(zhou)得(de)到批(pi)準(zhun)，休(xiu)假(jia)工資應在(zai)休(xiu)假(jia)日(ri)(ri)期預(yu)定(ding)開始時發放。如(ru)果度假(jia)時間增(zeng)加，比如(ru)，享(xiang)有兩周(zhou)(zhou)假(jia)期的(de)雇員提出要求，先休(xiu)一(yi)周(zhou)(zhou)，過些日(ri)(ri)子再休(xiu)第二周(zhou)(zhou)，而他(ta)的(de)這一(yi)要求又(you)得(de)到了批(pi)準(zhun)的(de)話(hua)，那么每周(zhou)(zhou)的(de)工資應分(fen)別(bie)發放。

　　第(di)十條休(xiu)年(nian)假期間的法(fa)定公(gong)休(xiu)節假日

　　在雇員休年(nian)(nian)(nian)假期(qi)間如(ru)出現(xian)第十(shi)章(zhang)第三條規定(ding)(ding)的(de)(de)_________個(ge)(ge)法(fa)(fa)定(ding)(ding)公(gong)休假日，年(nian)(nian)(nian)休假期(qi)應允許向后順(shun)延一(yi)天。額(e)外(wai)增加的(de)(de)這個(ge)(ge)年(nian)(nian)(nian)假日應放在年(nian)(nian)(nian)假休完后的(de)(de)第二個(ge)(ge)工作日。雙方理解(jie)并同(tong)意，對額(e)外(wai)增加的(de)(de)這個(ge)(ge)節假日不再(zai)付薪(xin)，因為在他(ta)休年(nian)(nian)(nian)假期(qi)間出現(xian)的(de)(de)這個(ge)(ge)法(fa)(fa)定(ding)(ding)公(gong)休節假日已經被全額(e)支(zhi)付了(le)法(fa)(fa)定(ding)(ding)公(gong)休節假日工資。

　　第(di)十一條年(nian)假期間閉廠

　　如(ru)果公司認為(wei)有必(bi)要在(zai)年(nian)假(jia)期間(jian)閉(bi)廠，并在(zai)該年(nian)4月1日前把準備閉(bi)廠的計劃通知(zhi)工會和雇員的話(hua)，不應對此提出(chu)反對意見。

　　第十(shi)二條年休(xiu)假(jia)的安(an)排

　　公司在年休假期(qi)應安排每個雇員休假，在安排過程中(zhong)，應盡(jin)量滿足每個有資格享受年假的工人(ren)對休假時間提出(chu)的要求。

　　第十三條圣誕(dan)節期(qi)間的閉(bi)廠

　　A.除應要(yao)求繼續工(gong)(gong)作的工(gong)(gong)人外，公司將(jiang)在圣(sheng)誕節(jie)前一(yi)天(tian)(或把(ba)這(zhe)一(yi)天(tian)看作是圣(sheng)誕節(jie)前夕假(jia)日)開始，直到新(xin)年元旦(或者把(ba)這(zhe)天(tian)看作是新(xin)年假(jia)日)期(qi)間安(an)排圣(sheng)誕節(jie)閉廠。在此(ci)之(zhi)前或之(zhi)后(hou)安(an)排的正常工(gong)(gong)作日缺勤的工(gong)(gong)人將(jiang)得(de)不(bu)到圣(sheng)誕節(jie)假(jia)日工(gong)(gong)資。

　　B.在(zai)其(qi)他方(fang)面合(he)格的所有工(gong)(gong)(gong)人(ren)都將(jiang)得到(dao)包括輪班獎(jiang)金在(zai)內的8小時(shi)工(gong)(gong)(gong)資。如果是計時(shi)工(gong)(gong)(gong)，則(ze)以(yi)固定的計時(shi)工(gong)(gong)(gong)資率計算(suan);如果是計件(jian)工(gong)(gong)(gong)，則(ze)按其(qi)職業勞動(dong)等級的計時(shi)工(gong)(gong)(gong)資率計算(suan)。

　　C.根據第十(shi)章(zhang)第三(san)條(tiao)B款(kuan)1、C款(kuan)1到(dao)C款(kuan)5規定的各種條(tiao)件，不應發生重復(fu)支(zhi)付(fu)節假(jia)日工(gong)資的情況。

　　D.對在閉廠(chang)期間(jian)(公休(xiu)節假(jia)日(ri)除外)應(ying)要求(qiu)進行工(gong)(gong)(gong)作的(de)雇員(yuan)，將(jiang)在其(qi)年資的(de)基礎上，予以(yi)首先安排(pai)工(gong)(gong)(gong)作。在閉廠(chang)期間(jian)工(gong)(gong)(gong)作的(de)雇員(yuan)，將(jiang)獲(huo)得(de)其(qi)工(gong)(gong)(gong)作應(ying)得(de)的(de)正常(chang)補償金，還可得(de)到第十三條B款規定的(de)閉廠(chang)報酬或獲(huo)得(de)同等的(de)雙倍工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)資，但(dan)不(bu)應(ying)得(de)到公休(xiu)節假(jia)日(ri)工(gong)(gong)(gong)資和(he)其(qi)他補償金。

　　第十章工時與加班

　　第一條工作周

　　A.公司確定的40小時工作周(zhou)，從(cong)前一(yi)個(ge)星期日(ri)的午(wu)夜(ye)12：00時開始，一(yi)直延(yan)續(xu)到(dao)下個(ge)星期日(ri)的午(wu)夜(ye)12：00時為止。

　　B.定義

　　(a)“每日”一(yi)詞是(shi)指從雇員開始工作(zuo)之時(shi)(shi)起的24小時(shi)(shi)時(shi)(shi)間。

　　(b)“星(xing)(xing)期(qi)六(liu)”一詞是指星(xing)(xing)期(qi)五午(wu)夜到星(xing)(xing)期(qi)六(liu)午(wu)夜之間(jian)的這段時間(jian)。

　　(c)“星(xing)期(qi)日”一(yi)詞是(shi)指星(xing)期(qi)六(liu)午(wu)(wu)夜(ye)(ye)到星(xing)期(qi)日午(wu)(wu)夜(ye)(ye)之間(jian)的這段時(shi)間(jian)，而“法定(ding)公(gong)(gong)休節(jie)假日”一(yi)詞是(shi)指法定(ding)公(gong)(gong)休節(jie)假日前的那個公(gong)(gong)歷(li)日的午(wu)(wu)夜(ye)(ye)到公(gong)(gong)休節(jie)假日當天(tian)(tian)午(wu)(wu)夜(ye)(ye)的這段時(shi)間(jian)。但開(kai)始在(zai)(zai)星(xing)期(qi)日午(wu)(wu)夜(ye)(ye)前工作周的第一(yi)天(tian)(tian)上班(ban)的第三班(ban)工人，或者他(ta)們(men)的工作日是(shi)在(zai)(zai)節(jie)假日午(wu)(wu)夜(ye)(ye)前開(kai)始的，情況例外。在(zai)(zai)此(ci)情況下，該日將被看作是(shi)星(xing)期(qi)一(yi)或是(shi)緊接節(jie)假日后的第一(yi)天(tian)(tian)。

　　第二條加班獎金

　　A.對超過每天(tian)8小時(shi)和(he)每周40小時(shi)工(gong)(gong)作的(de)所有時(shi)間，將(jiang)按計時(shi)工(gong)(gong)資率和(he)工(gong)(gong)人固定(ding)的(de)直接(jie)計時(shi)工(gong)(gong)資率的(de)二分(fen)之一支付(fu)報酬。

　　B.對星期六(liu)的工作時(shi)間，按計時(shi)工資(zi)(zi)率和工人固定(ding)的直接計時(shi)工資(zi)(zi)率的二分之一支付(fu)報酬。

　　C.對在星期日工作的時間(jian)，加(jia)倍支付報酬。

　　D.對下面第三條所(suo)指(zhi)的公休(xiu)節(jie)假日工作(zuo)的時間，如果有的話，也加倍支(zhi)付報酬(chou)，這種報酬(chou)不算下面第三條所(suo)規定(ding)的范疇。

　　E.在任何(he)情況下都(dou)不(bu)應為同一天或同一小時支付兩次加班(ban)費(fei)或獎(jiang)(jiang)金，頭班(ban)工(gong)人(ren)不(bu)得同時領(ling)取加班(ban)費(fei)和(he)第二班(ban)獎(jiang)(jiang)金，二班(ban)工(gong)人(ren)也不(bu)得同時領(ling)取加班(ban)費(fei)和(he)第三班(ban)獎(jiang)(jiang)金。

　　F.任何部門若(ruo)需要(yao)加(jia)班或指定一些特(te)(te)殊(shu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位加(jia)班，應在(zai)部門工(gong)人之間和在(zai)經常從事需要(yao)加(jia)班的特(te)(te)殊(shu)工(gong)作(zuo)崗(gang)位以內(nei)，將(jiang)加(jia)班時間和次數分配均(jun)衡、合(he)理、得當。

　　G.公司應(ying)及時(shi)將加班任務通知工人。

　　第(di)三條法定公休節(jie)假(jia)日、節(jie)假(jia)日報(bao)(bao)酬和支(zhi)付節(jie)假(jia)日報(bao)(bao)酬的條件(jian)

　　A.應在下列法定公(gong)休節假日向雇員支付工資：

　　新年元旦

　　復(fu)活節前的星期一

　　先烈紀念日

　　7月4日

　　勞動節

　　感恩節

　　感恩(en)節后的第一(yi)日(ri)

　　圣誕節除夕

　　圣誕節

　　新年除夕

　　須按下列(lie)條件執(zhi)行：所有雇員將(jiang)獲(huo)得8小時工資，如以計(ji)時支(zhi)付(fu)，則按正常的小時工資率計(ji)算;如以計(ji)件支(zhi)付(fu)，則按職業勞動等級的小時工資率計(ji)算，包(bao)括輪班(ban)獎金在內。

　　B.雇員將(jiang)根據下列條件在上面(mian)所指的節(jie)假(jia)日得到(dao)報(bao)酬：

　　(a)如果他們是(shi)非(fei)全日(ri)制工(gong)(gong)、臨時工(gong)(gong)或試用工(gong)(gong);以(yi)充分正當的理由被(bei)暫時中止或解雇(gu)的工(gong)(gong)人(ren);接(jie)到(dao)公司要求但(dan)拒絕或不愿在(zai)節假日(ri)到(dao)崗工(gong)(gong)作(zuo)的工(gong)(gong)人(ren)，則不能享受節假日(ri)報酬。

　　(b)在法定節(jie)假日(ri)(ri)之(zhi)前或之(zhi)后的正常(chang)安(an)排的工作日(ri)(ri)缺勤的雇員(yuan)，將不(bu)具有享受節(jie)假日(ri)(ri)工資(zi)的資(zi)格(ge)(根(gen)據以下C款(kuan)和D款(kuan)的規定)。所獲(huo)得的獎勵工時(shi)假將不(bu)得累積(ji)為一個(ge)(ge)可獲(huo)得報酬(chou)的節(jie)假日(ri)(ri)，在任何一個(ge)(ge)規定的節(jie)假日(ri)(ri)遲到半(ban)小(xiao)(xiao)時(shi)或不(bu)到半(ban)小(xiao)(xiao)時(shi)的雇員(yuan)，就應被取(qu)消享受節(jie)假日(ri)(ri)報酬(chou)的資(zi)格(ge)。

　　C.在(zai)法定(ding)節(jie)假日(ri)(ri)(ri)前和/或后(hou)的(de)(de)正常安排的(de)(de)工(gong)作日(ri)(ri)(ri)缺勤(qin)的(de)(de)雇(gu)員將不具有資格(ge)接受節(jie)假日(ri)(ri)(ri)報酬，除非這種缺勤(qin)的(de)(de)原因是下面所(suo)列舉的(de)(de)原因之一(yi)，此外(wai)已在(zai)有法定(ding)節(jie)假日(ri)(ri)(ri)的(de)(de)工(gong)作周工(gong)作了部分時間的(de)(de)工(gong)人也(ye)可(ke)例外(wai)：

　　(a)工人(ren)造成的工傷。

　　(b)由值班醫生出(chu)具證明(ming)雇員確實(shi)在患病。

　　(c)雇員直系親屬死亡(指(zhi)雇員的(de)配(pei)偶、子女、父(fu)(fu)(fu)母、兄(xiong)弟(di)、姐(jie)(妹)夫、姐(jie)妹、妯娌、女婿、兒媳、配(pei)偶的(de)父(fu)(fu)(fu)母、兄(xiong)弟(di)姐(jie)妹及祖父(fu)(fu)(fu)母死亡)，如果(guo)有(you)要求的(de)話，雇員應提交有(you)關證據(ju)。

　　(d)休年假。

　　(e)為陪(pei)審團提(ti)供(gong)服務(wu)。

　　D.如(ru)果(guo)法(fa)(fa)定(ding)公(gong)休(xiu)節假(jia)日正好同星(xing)(xing)期(qi)(qi)日趕(gan)在一起(qi)(qi)，應把(ba)下(xia)星(xing)(xing)期(qi)(qi)一作為(wei)(wei)假(jia)日(如(ru)果(guo)星(xing)(xing)期(qi)(qi)一也(ye)是(shi)法(fa)(fa)定(ding)公(gong)休(xiu)日，則把(ba)星(xing)(xing)期(qi)(qi)二列為(wei)(wei)公(gong)休(xiu)假(jia)日);如(ru)果(guo)同星(xing)(xing)期(qi)(qi)六趕(gan)在一起(qi)(qi)，則把(ba)星(xing)(xing)期(qi)(qi)五(wu)作為(wei)(wei)法(fa)(fa)定(ding)公(gong)休(xiu)假(jia)日(如(ru)果(guo)星(xing)(xing)期(qi)(qi)五(wu)也(ye)是(shi)法(fa)(fa)定(ding)公(gong)休(xiu)節假(jia)日，則把(ba)星(xing)(xing)期(qi)(qi)四(si)作為(wei)(wei)法(fa)(fa)定(ding)公(gong)休(xiu)假(jia)日)。

　　第四條簽到

　　已(yi)(yi)完(wan)成(cheng)上個工(gong)作(zuo)日的(de)工(gong)作(zuo)，并(bing)已(yi)(yi)在(zai)規(gui)定時間和規(gui)定班次簽到(dao)的(de)雇(gu)員，如(ru)果沒被(bei)分(fen)配其他工(gong)作(zuo)，應得到(dao)4小時工(gong)作(zuo)報酬，除非他已(yi)(yi)被(bei)提前告(gao)之不要上班和他在(zai)完(wan)成(cheng)自己正常班次開始(shi)4小時以(yi)前，就已(yi)(yi)失去了(le)工(gong)作(zuo)。此外，由于(yu)發生公司(si)無(wu)法控(kong)制(zhi)的(de)諸如(ru)火(huo)災、水災、其他不利氣候(hou)條件、爆炸、供電(dian)不足等因素而造(zao)成(cheng)的(de)雇(gu)員失去工(gong)作(zuo)的(de)情(qing)況，也不適用于(yu)此款(kuan)

　　第五條下班(ban)后被(bei)召回(hui)干其他工作的工資

　　如(ru)(ru)果雇員(yuan)在(zai)完成正(zheng)常班(ban)次的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)離(li)崗后又被(bei)(bei)召回干(gan)另外工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，那么根據下面的(de)條件(jian)他應被(bei)(bei)允(yun)許干(gan)最低(di)兩小時(shi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，即他至(zhi)少(shao)應得到(dao)不少(shao)于(yu)2小時(shi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和得到(dao)按分配的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位工(gong)(gong)資率(lv)(lv)計算的(de)且不低(di)于(yu)其正(zheng)常小時(shi)工(gong)(gong)資率(lv)(lv)的(de)報酬(chou)。如(ru)(ru)超時(shi)的(de)話，這種工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)2小時(shi)的(de)部分時(shi)間應按適(shi)當的(de)工(gong)(gong)資率(lv)(lv)付酬(chou)。

　　根(gen)據本條在第二(er)班(ban)或第三班(ban)被召回(hui)工作，且已為其工作時間(jian)領到加班(ban)費的(de)工人(ren)，將不(bu)再(zai)得到輪班(ban)獎金。

　　第六條休息時間

　　公(gong)司(si)的(de)現行(xing)政策(ce)允許雇員在每個工作班(ban)次(ci)中間(jian)休息最(zui)多10分鐘(zhong)時間(jian)，以便用(yong)快餐，本公(gong)司(si)對這段時間(jian)的(de)現行(xing)付酬辦法將不(bu)作任何變動。

　　第七條班次工時

　　A.正(zheng)常的班次工時如下：

　　(a)第一(yi)班：上午(wu)7：00至下午(wu)3：30，外(wai)加(jia)非工作時(shi)間(jian)的半小時(shi)用(yong)餐時(shi)間(jian)。

　　(b)第(di)二班：下午3：30到午夜(ye)12：00，外加非工(gong)作時間(jian)的半小時用餐時間(jian)。

　　(c)第三班(ban)：下午(wu)10：00至上午(wu)7：00，外加(jia)非工作時間(jian)的半小(xiao)時用(yong)餐時間(jian)。

　　B.如果(guo)工人連續操(cao)作的話(hua)，正常班次工時如下：

　　(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的(de)工人另加20分鐘的(de)就餐付薪時間。

　　(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任(ren)務的工人另加20分(fen)鐘的就餐付(fu)薪時間。

　　(c)第(di)三班(ban)：下午(wu)11：00至上(shang)午(wu)7：00，接受此任務的工人另加20分(fen)鐘的就(jiu)餐付(fu)薪時間。

　　第八條清掃時間

　　所有工(gong)(gong)人可在(zai)(zai)本(ben)班(ban)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)結(jie)束(shu)前(qian)10分(fen)鐘停(ting)止生(sheng)產性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，以便從事必要的(de)清(qing)掃或其他整理(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也可在(zai)(zai)本(ben)班(ban)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)結(jie)束(shu)前(qian)5分(fen)鐘離開工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)區，以便整理(li)(li)個人衛生(sheng)和其他事宜，公司為這段時(shi)間付薪的(de)現行慣(guan)例依然不(bu)變。

　　第十一章管理權

　　第一條根據本協議條款的(de)(de)(de)規定(ding)，公司(si)已經(jing)授(shou)予并將繼續單獨授(shou)予管理工(gong)(gong)(gong)廠和(he)指(zhi)揮工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)權(quan)利(li)，包括(kuo)指(zhi)揮、計(ji)劃和(he)操作(zuo)工(gong)(gong)(gong)廠經(jing)營(ying)權(quan)，向工(gong)(gong)(gong)人(ren)分配(pei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)權(quan)，制定(ding)和(he)改變工(gong)(gong)(gong)作(zuo)計(ji)劃權(quan)，雇傭、提升、降職(zhi)、停職(zhi)或因故解(jie)雇工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)權(quan)利(li)，或因缺(que)乏工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)位和(he)其(qi)他合法理由裁(cai)減工(gong)(gong)(gong)人(ren)的(de)(de)(de)權(quan)利(li)，引進新的(de)(de)(de)經(jing)過改進的(de)(de)(de)措(cuo)施或設備以更換現有的(de)(de)(de)生(sheng)產方式或設備的(de)(de)(de)權(quan)利(li)，以及決定(ding)是否生(sheng)產或購買商品或服務的(de)(de)(de)權(quan)利(li)，等等。

　　第十二章協議之效力

　　第一條協(xie)議之(zhi)效(xiao)力(li)

　　在本協(xie)(xie)議(yi)生效之前實(shi)施的(de)(de)(de)，包(bao)括(kuo)本協(xie)(xie)議(yi)第一章確立(li)的(de)(de)(de)談判單(dan)位的(de)(de)(de)職工在內的(de)(de)(de)所(suo)有(you)就業(ye)條件，在本協(xie)(xie)議(yi)生效之時將全部(bu)不再有(you)任何約束力和效力。本協(xie)(xie)議(yi)將就其所(suo)涉(she)及的(de)(de)(de)一切問題終止和取代過去的(de)(de)(de)一切做法(fa)、協(xie)(xie)議(yi)、程序、傳統、條例或規定。

　　第二條協議之(zhi)條件

　　雙方(fang)認為，在(zai)(zai)本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)談判(pan)達到(dao)高潮期(qi)間，雙方(fang)在(zai)(zai)沒(mei)有約束、高壓、恫嚇或其他(ta)(ta)限制的情況下，享受并“行(xing)使了對(dui)任何問(wen)題(ti)都提出(chu)了要(yao)求和(he)建議(yi)(yi)或提出(chu)了反要(yao)求和(he)反建議(yi)(yi)的權利與機會”。雙方(fang)還(huan)認為，其他(ta)(ta)第三方(fang)沒(mei)有義務就此(ci)間提到(dao)或沒(mei)提到(dao)的任何問(wen)題(ti)，即使是單(dan)方(fang)或雙方(fang)在(zai)(zai)談判(pan)或簽署本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)時還(huan)不了解(jie)或沒(mei)有考慮到(dao)的問(wen)題(ti)，舉行(xing)談判(pan)或集體談判(pan)。在(zai)(zai)本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)實施期(qi)間，根據本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)規定，本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)的條款可以被替換、更改、增(zeng)添、刪除(chu)或修改，但只(zhi)有通過雙方(fang)自愿協(xie)(xie)(xie)商(shang)、達成文(wen)字(zi)修正案后才可進行(xing)。

　　第三條協議之合(he)法性

　　如果主管法院宣布本協(xie)議中(zhong)的任何章(zhang)、條、款(kuan)為非法內容，它(ta)們將自(zi)動(dong)從(cong)協(xie)議中(zhong)被刪除(chu)。其余的章(zhang)、條、款(kuan)如果不受被刪除(chu)的章(zhang)、條、款(kuan)的影響(xiang)，在本協(xie)議實施期間仍將繼(ji)續完全(quan)有效。

　　第十三章保障計劃

　　第一條(tiao)集體醫療(liao)保險(xian)

　　本協(xie)議包括(kuo)的(de)所有年資工(gong)人及其(qi)家屬都有資格(ge)享受公司提供的(de)集體醫療(liao)保險(xian)計(ji)劃(hua)的(de)福(fu)利待遇(yu)，其(qi)福(fu)利待遇(yu)和(he)條(tiao)件(jian)在(zai)說明文(wen)件(jian)G中(zhong)作了(le)規(gui)定，如自愿加(jia)入了(le)優惠供給者網計(ji)劃(hua)，其(qi)福(fu)利待遇(yu)和(he)條(tiao)件(jian)則在(zai)證據文(wen)件(jian)I中(zhong)作出了(le)規(gui)定。有關(guan)工(gong)人為其(qi)個(ge)人或家屬享受這種保險(xian)待遇(yu)須(xu)按下列情況交(jiao)納費用：

　　A.對于(yu)經批準休假或(huo)(huo)處于(yu)被(bei)臨時解雇30天(tian)或(huo)(huo)30天(tian)以(yi)上的(de)(de)享有資格的(de)(de)工(gong)人(ren)來說，如果該工(gong)人(ren)在休假或(huo)(huo)被(bei)解雇期(qi)間已交納了(le)保(bao)險金，他(ta)或(huo)(huo)其家屬可享受這種待遇。但保(bao)險金須在他(ta)應支(zhi)付的(de)(de)那個(ge)月的(de)(de)第一天(tian)之前(qian)支(zhi)付。

　　B.如果配(pei)偶(ou)雙方都有(you)(you)資(zi)(zi)格享(xiang)受工人(ren)福利待遇，只有(you)(you)一(yi)個人(ren)有(you)(you)資(zi)(zi)格享(xiang)有(you)(you)家屬(shu)福利待遇。

　　C.工人(ren)(ren)保險將因工人(ren)(ren)就(jiu)業終止而終止。

　　D.所有工人都應按要(yao)求簽署一項本(ben)人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方(fang)能生效(xiao)。

　　E.由于非職業(ye)或(huo)職業(ye)事(shi)故、工(gong)傷或(huo)生病而(er)不在班上工(gong)作的工(gong)人(ren)將享受集體醫(yi)療保(bao)險的待(dai)遇(yu)，工(gong)人(ren)在其享受傷殘(can)保(bao)險期間不須交納(na)任何費用，但不得超過(guo)26周。

　　F.下文規(gui)定的(de)(de)福(fu)(fu)利(li)(li)待遇(yu)應同其(qi)(qi)(qi)他(ta)集體保(bao)(bao)險覆蓋的(de)(de)范圍(wei)相(xiang)協調。如果(guo)受保(bao)(bao)人(ren)從(cong)其(qi)(qi)(qi)他(ta)保(bao)(bao)險計(ji)劃(hua)(hua)獲得(de)了醫療(liao)保(bao)(bao)險、牙(ya)醫保(bao)(bao)險和(he)大病醫療(liao)保(bao)(bao)險或服務的(de)(de)話，按照說明文件G和(he)I中所提到的(de)(de)福(fu)(fu)利(li)(li)計(ji)劃(hua)(hua)的(de)(de)這(zhe)(zhe)種福(fu)(fu)利(li)(li)待遇(yu)，連同其(qi)(qi)(qi)他(ta)這(zhe)(zhe)類(lei)的(de)(de)社會待遇(yu)，將被減少到一定程度。但不會超(chao)過這(zhe)(zhe)項計(ji)劃(hua)(hua)和(he)其(qi)(qi)(qi)他(ta)這(zhe)(zhe)類(lei)計(ji)劃(hua)(hua)所規(gui)定的(de)(de)必(bi)要的(de)(de)、合理的(de)(de)和(he)傳統費用開(kai)支的(de)(de)100%。

　　G.如(ru)果(guo)一(yi)(yi)個有資格(ge)享受這(zhe)種待遇的工人也(ye)被(bei)其(qi)他集(ji)體福(fu)利計劃(hua)(hua)當作一(yi)(yi)名家(jia)屬對待的話(hua)，那么公(gong)司(si)將被(bei)認為(wei)是主(zhu)要的保險(xian)人，公(gong)司(si)將根據由(you)此提(ti)(ti)供(gong)的保險(xian)標(biao)準支付全額(e)福(fu)利費(fei)用(yong)。如(ru)果(guo)一(yi)(yi)個有資格(ge)的工人家(jia)屬在享受本項(xiang)保險(xian)計劃(hua)(hua)的同(tong)時，還(huan)受到其(qi)他集(ji)體福(fu)利計劃(hua)(hua)的資助的話(hua)，本項(xiang)計劃(hua)(hua)所提(ti)(ti)供(gong)的保險(xian)將不(bu)再適用(yong)，除非其(qi)他項(xiang)目保險(xian)計劃(hua)(hua)提(ti)(ti)供(gong)的保險(xian)費(fei)標(biao)準與本計劃(hua)(hua)不(bu)同(tong)，本計劃(hua)(hua)將補足其(qi)差(cha)額(e)。

　　第二條(tiao)集體人(ren)壽保險

　　工人(ren)在(zai)退休(xiu)之前(qian)將享受以下人(ren)壽保險待遇：

　　A.工作(zuo)2個月但不(bu)足2年(nian)：6000美元(yuan)

　　B.工作2年(nian)但不滿(man)4年(nian)：8000美元

　　C.工作4年但不滿(man)6年：10000美元(yuan)

　　D.工(gong)作6年(nian)或6年(nian)以上(shang)：120xx美元

　　第三條因事故死亡和致殘福利待遇

　　如(ru)果一個按本章第二條受保(bao)的(de)人受了(le)傷并在受傷之日(ri)起40天(tian)內遭到(dao)下文所規定的(de)損失(shi)的(de)話，公司應根據本政策的(de)各種規定支付：

　　A.殘(can)廢大額(e)賠償(chang)金(jin);

　　B.因從(cong)手(shou)腕或(huo)(huo)(huo)其以上處(chu)失(shi)去(qu)一(yi)(yi)只(zhi)手(shou)，或(huo)(huo)(huo)從(cong)踝骨或(huo)(huo)(huo)其以上處(chu)失(shi)去(qu)一(yi)(yi)只(zhi)腳，或(huo)(huo)(huo)喪(sang)失(shi)一(yi)(yi)只(zhi)眼睛，給予大額賠償金的(de)一(yi)(yi)半;

　　C.上(shang)文(wen)B款(kuan)所規定的一(yi)人以(yi)上(shang)的大額(e)賠(pei)償(chang)金(jin)，但(dan)是對因同一(yi)事故而受(shou)傷遭受(shou)的損失支付賠(pei)償(chang)金(jin)總(zong)額(e)不應超過大額(e)賠(pei)償(chang)金(jin)。一(yi)個人的大額(e)賠(pei)償(chang)金(jin)的數額(e)，應根據(ju)本章第二條(tiao)列舉的保險類別(bie)來(lai)確(que)定。

　　第四條喪失工作能力保險

　　A.自本協議生效之日(ri)起(qi)，公司將向享(xiang)有年資(zi)的(de)雇(gu)員支付疾病和事故(gu)補償(chang)(chang)金(jin)，該種補償(chang)(chang)金(jin)的(de)數(shu)額為(wei)每周補償(chang)(chang)金(jin)的(de)60%，即(ji)不超過185美元(yuan)，時(shi)間不超過26周，從以下(xia)日(ri)期計算：

　　(a)非工業事故的第1天;

　　(b)患(huan)病(bing)的第8天;

　　(c)住院的第1天;

　　(d)院(yuan)外動手術的第(di)1天(tian)。

　　B.任何(he)完成試(shi)用期的雇員(yuan)都(dou)有資格加(jia)入喪失工(gong)作(zuo)能力保險，如(ru)果(guo)該雇員(yuan)加(jia)入并又在崗位(wei)上工(gong)作(zuo)的話，此保險將(jiang)自他(ta)加(jia)入之(zhi)日起生效。如(ru)果(guo)該雇員(yuan)不(bu)在崗位(wei)上工(gong)作(zuo)，保險將(jiang)從他(ta)返(fan)回工(gong)作(zuo)崗位(wei)之(zhi)日起生效。

　　C.無論根據任何日(ri)(ri)(ri)(ri)期(qi)確(que)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)補償金數(shu)額都只相(xiang)當于周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)基(ji)本收(shou)入額，包(bao)括(kuo)(kuo)(kuo)按計(ji)件(jian)工資計(ji)算的(de)(de)(de)收(shou)入，但不(bu)包(bao)括(kuo)(kuo)(kuo)輪班(ban)獎(jiang)金，如(ru)果是計(ji)件(jian)工，將(jiang)按確(que)定(ding)(ding)日(ri)(ri)(ri)(ri)期(qi)以前的(de)(de)(de)連續(xu)13周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)的(de)(de)(de)平均周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)基(ji)本收(shou)入計(ji)算。每(mei)年的(de)(de)(de)第一(yi)個(ge)確(que)定(ding)(ding)日(ri)(ri)(ri)(ri)期(qi)是1月1日(ri)(ri)(ri)(ri)。在(zai)(zai)確(que)定(ding)(ding)這種(zhong)周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)補償金的(de)(de)(de)過程(cheng)中，雇(gu)員(yuan)在(zai)(zai)這13周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)內(nei)被暫時(shi)解雇(gu)、制(zhi)定(ding)(ding)工人周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)補償金支(zhi)付辦法(fa)、制(zhi)定(ding)(ding)住院補貼辦法(fa)、休假或經(jing)批準(zhun)制(zhi)定(ding)(ding)周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)補償金而缺勤等將(jiang)不(bu)包(bao)括(kuo)(kuo)(kuo)在(zai)(zai)內(nei)。但因獎(jiang)勵工時(shi)所得(de)到的(de)(de)(de)休假和金錢、喪事、為陪(pei)審團提(ti)供服務、休年假、因工會(hui)事務和公休節(jie)假日(ri)(ri)(ri)(ri)將(jiang)包(bao)括(kuo)(kuo)(kuo)在(zai)(zai)內(nei)。

　　第五條(tiao)醫(yi)藥處方(fang)計劃

　　公司按說明文件(jian)G和I的規定提供醫療處方計劃。

　　第(di)六條(tiao)同工人補償計劃的(de)關系(xi)

　　如果一個雇員因(yin)臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工(gong)作能力，而申請(qing)加入工(gong)人補償計劃，公司將(jiang)支(zhi)付每天(tian)35美元的補償金，最(zui)多支(zhi)付3天(tian)。

　　第七條牙齒保險計劃

　　公司將按(an)說明文件H規定提供(gong)牙醫(yi)保險項目。

　　第十四章工資

　　第一條工(gong)(gong)資類別和工(gong)(gong)資率

　　A.表明勞動等級和工(gong)(gong)(gong)資(zi)率(lv)的計時(shi)付薪工(gong)(gong)(gong)作分類(lei)(lei)表附在說明文件(jian)A內;表明勞動等級和工(gong)(gong)(gong)資(zi)率(lv)的獎勵工(gong)(gong)(gong)資(zi)工(gong)(gong)(gong)作分類(lei)(lei)表附在說明文件(jian)B。

　　B.為特殊雇員制定的(de)特別工(gong)資(zi)率分類表附在說(shuo)明(ming)文件(jian)C。

　　C.自協(xie)議生(sheng)效之日起，所有上述(shu)工資(zi)率(lv)立(li)即生(sheng)效，直至協(xie)議終止。對于(yu)上述(shu)所有工資(zi)率(lv)的(de)調(diao)整應按適(shi)當(dang)的(de)工資(zi)率(lv)進行。

　　D.列(lie)(lie)入說(shuo)(shuo)(shuo)明(ming)文(wen)件C的雇(gu)員應享受說(shuo)(shuo)(shuo)明(ming)文(wen)件C所(suo)列(lie)(lie)舉(ju)的工資;工資率的調(diao)整(zheng)依(yi)照本章(zhang)第一、二(er)、三條中的規(gui)定執(zhi)行。依(yi)照本章(zhang)規(gui)定，若_________一雇(gu)員由說(shuo)(shuo)(shuo)明(ming)文(wen)件C所(suo)列(lie)(lie)舉(ju)的工作(zuo)崗位(wei)正式轉入其他工作(zuo)崗位(wei)，他將不(bu)再享受說(shuo)(shuo)(shuo)明(ming)文(wen)件C列(lie)(lie)舉(ju)的工資率。

　　第(di)二條普遍增加工資

　　A.普遍工資率(lv)--自_________年_________月_________日起立(li)即開(kai)始的付薪期內(nei)有效。由(you)說明文件A、B和C所列出的雇員的各(ge)種工資率(lv)將是在(zai)本協(xie)議生效期間予以(yi)支付的工資形(xing)式。

　　B.一次性工資支付(fu)

　　(a)從1994年1月份第(di)一(yi)個(ge)預定(ding)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)日起(qi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)單(dan)上現有(you)的談(tan)判單(dan)位(wei)雇員，將(jiang)(jiang)有(you)資(zi)格獲得一(yi)筆(bi)按(an)照基礎(chu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)率計算的相(xiang)當于(yu)其(qi)上一(yi)年1%工(gong)(gong)(gong)時(shi)的一(yi)次性收入。這筆(bi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)將(jiang)(jiang)于(yu)_________年_________月份的第(di)一(yi)個(ge)付(fu)薪期內(nei)支付(fu)。

　　(b)從(cong)1995年1月份(fen)第(di)一(yi)個預定工(gong)(gong)作日起，談判單(dan)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)單(dan)上(shang)現有的雇(gu)員，將(jiang)(jiang)有資(zi)格獲得一(yi)筆按照其(qi)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)率(lv)計算(suan)的相當于上(shang)一(yi)年2%工(gong)(gong)時的一(yi)次(ci)性收入。這筆一(yi)次(ci)性工(gong)(gong)資(zi)將(jiang)(jiang)于_________年_________月的第(di)一(yi)個付(fu)薪期內支付(fu)。

　　第三條生活費津貼

　　本條所(suo)列(lie)的生活費(fei)津(jin)貼，于_________年_________月_________日起(qi)生效。

　　A.按(an)下面第(di)(di)2條確定(ding)的(de)生活(huo)費津貼(tie)百(bai)分(fen)率將(jiang)適(shi)用于上述第(di)(di)一(yi)條所列的(de)工資率，其結果出現的(de)每工時的(de)零頭(tou)美分(fen)將(jiang)加入按(an)上述第(di)(di)二條計算的(de)適(shi)當(dang)的(de)工資率。

　　B.在(zai)本(ben)協(xie)(xie)議有效期(qi)內的(de)(de)生活費(fei)津貼的(de)(de)上(shang)下(xia)調整，將(jiang)在(zai)美國勞(lao)(lao)工部(bu)勞(lao)(lao)工統計局公布的(de)(de)官(guan)方消(xiao)費(fei)價格指數變化(hua)的(de)(de)基礎上(shang)，按本(ben)條的(de)(de)后續規定進行，時(shi)間將(jiang)從_________年_________月_________日開始(shi)到本(ben)協(xie)(xie)議終止(zhi)時(shi)為(wei)止(zhi)。

　　(a)在協議實行(xing)期間，生活費津貼調整將依據以下(xia)基(ji)礎進行(xing)，而依據勞工統(tong)計(ji)局統(tong)計(ji)的(de)_________年(nian)_________月(yue)份(fen)的(de)平均(jun)生活費用(yong)指(zhi)數和據此以后的(de)每年(nian)這3個日(ri)歷月(yue)份(fen)的(de)平均(jun)指(zhi)數進行(xing)調整，直至_________年(nian)_________月(yue)份(fen)為止。

　　(b)如果工(gong)資(zi)基(ji)點出現增(zeng)減(jian)時，勞工(gong)統(tong)計局(ju)統(tong)計的(de)(de)這(zhe)3個月歷月份的(de)(de)平均(jun)消費價格指數在任何(he)情(qing)況(kuang)下都(dou)不應(ying)低于_________點。

　　(c)按(an)上(shang)述(shu)(A)款規定(ding)，在(zai)任何3個日歷月(yue)份(fen)實行的(de)生活費(fei)津貼額(e)均按(an)以(yi)下計算方式獲得：以(yi)勞工統計局公布的(de)上(shang)述(shu)3個日歷月(yue)份(fen)消費(fei)價格(ge)指(zhi)數(shu)的(de)平(ping)均數(shu)為基(ji)礎，如果該指(zhi)數(shu)(以(yi)1967年的(de)指(zhi)數(shu)為100)每(mei)增加或降低0.9，那么(me)津貼就應是第二條(tiao)所述(shu)的(de)工資率的(de)0.11%，

　　編號(hao)：甲方(用(yong)人單位)乙方(員工(gong)姓(xing)名)

　　甲方：

　　乙方：

企業勞動合同6

　　甲方(fang)(用人單位(wei)或受委托的項目部)：

　　地(di)址： 聯系電話：

　　乙方(姓名)： 性別：

　　身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方(fang)依照國家和本省(sheng)勞動(dong)法(fa)律法(fa)規建立(li)勞動(dong)關(guan)系，履行相應的權利和義務，并(bing)對(dui)有關(guan)問題作以(yi)下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月(yue)時間的用工：從 年(nian)(nian) 月(yue)日(ri)(ri)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)(不設試用期)。

　　2、完成(cheng)(cheng)一(yi)定工作任務的(de)用工：以 工程(cheng)完成(cheng)(cheng)之日(最(zui)長不超(chao)過三個月)為(wei)本(ben)合同的(de)終止期限(xian)。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(質)量要求(qiu)：

　　三、勞動報酬

　　1、工資(zi)計算方式：

　　(1)計(ji)時(每天或(huo)每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工(gong)資(zi)支付(fu)方式(shi)：不得(de)低于(yu)當地最低工(gong)資(zi)標準。按月(yue)支付(fu)資(zi)的，每月(yue)人民(min)(min)幣(bi) 元；按工(gong)作進(jin)度支付(fu)工(gong)資(zi)的預(yu)付(fu) ‰，計人民(min)(min)幣(bi) XX元，余款待任務完成后(hou)全部付(fu)給(gei)。

　　甲方應(ying)制作工資(zi)(zi)發放花名冊，并由乙方本人簽字或書(shu)面委(wei)托他人代簽，領取工資(zi)(zi)。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法(fa)為乙方辦理人身意外傷(shang)害保(bao)(bao)險(xian)或工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)，其中每月(yue)繳納的工(gong)傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)計 元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合(he)同自(zi)簽訂(ding)之日起生效(xiao)，合(he)同一式二份，甲(jia)、乙雙方各執(zhi)一份。

甲方(簽(qian)章)： 乙(yi)方(簽(qian)章)：

年 月 日(ri) 年 月 日(ri)

企業勞動合同7

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人(ren)或(huo)委托代表人(ren)：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身(shen)份證號碼：

　　根據(ju)《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同(tong)法》及有關規定，甲乙雙方經平等自(zi)愿、協商一(yi)致，簽訂本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第(di)一條 甲、乙雙(shuang)方選(xuan)擇以(yi)下第(di)____種形式確(que)定本合同期限：

　　（一）固定期限：自____年(nian)__月__日起至(zhi)____年(nian)__月__日止。其中試用期自____年(nian)__月__日起至(zhi)____年(nian)__月__日止，期限為__天。

　　（二(er)）無固定期(qi)限(xian)：自____年(nian)__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其(qi)中試(shi)用期(qi)自____年(nian)__月__日起至____年(nian)__月__日止，期(qi)限(xian)為__天。

　　（三）以完(wan)(wan)成一定的(de)工(gong)(gong)作（任(ren)務(wu)(wu)）為期限：自____年__月__日起至____________工(gong)(gong)作（任(ren)務(wu)(wu)）完(wan)(wan)成時即(ji)行(xing)終止。

　　二、工(gong)作(zuo)內容和(he)工(gong)作(zuo)地(di)點

　　第二條 乙方擔任_______________________崗位（工(gong)種）工(gong)作。

　　乙方(fang)的工作地(di)點為(wei)_______________________________________

　　經雙方協商一致，可以變更工(gong)作崗位(wei)（工(gong)種）和(he)工(gong)作地點。

　　三、工作時間和休息(xi)休假

　　第三條 甲方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行以(yi)下第____種工時制(zhi)度(du)。

　　（一）執行(xing)標準工(gong)時(shi)制度。乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)作時(shi)間不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)周休息日為__________.

　　（二(er)）經(jing)縣人社部門批準，執(zhi)行綜合(he)計(ji)算工時制度。

　　（三）經縣人社政部(bu)門批(pi)準(zhun)，執行(xing)不定時工時制(zhi)度(du)。

　　乙方依法享(xiang)有公休(xiu)假(jia)、法定(ding)節日假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚喪假(jia)、產(chan)假(jia)、帶薪年休(xiu)假(jia)等假(jia)期(qi)。甲(jia)方保證乙方每周至少休(xiu)息一天。

　　甲(jia)方(fang)(fang)因生產需要，商得乙方(fang)(fang)同意(yi)后，可安排(pai)乙方(fang)(fang)加班。日延長工(gong)時、休(xiu)(xiu)息日加班無法(fa)(fa)安排(pai)補(bu)休(xiu)(xiu)、法(fa)(fa)定節假日加班的，甲(jia)方(fang)(fang)按《勞動(dong)法(fa)(fa)》第四十四條規定支付加班工(gong)資。

　　四、勞動報酬

　　第(di)四(si)條(tiao) 甲方采用以下第(di)____種(zhong)形式向(xiang)乙方支付工資：

　　（一）月(yue)工(gong)資(zi)____元，試(shi)用期(qi)間工(gong)資(zi)____，甲方(fang)每月(yue)_____日(ri)前向乙方(fang)支付工(gong)資(zi)。

　　（二）日工資(zi)____元，試用期(qi)間工資(zi)____，甲方向乙方支付工資(zi)的(de)時間為每(mei)月___日。

　　（三）計件工(gong)資。甲方(fang)以(yi)同類(lei)崗(gang)位人員能夠完成(cheng)的勞動量為(wei)基礎制定(ding)的計件單價約定(ding)為(wei)______.

　　以上(shang)雙方(fang)約定的工資(zi)(zi)(zi)不(bu)低(di)于甲方(fang)所在地的最低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準，其中乙方(fang)在試用期(qi)的工資(zi)(zi)(zi)不(bu)低(di)于甲方(fang)相(xiang)同崗位最低(di)檔工資(zi)(zi)(zi)或者本合同約定工資(zi)(zi)(zi)的百分之八十(shi)。

　　甲(jia)方生產經營任務不(bu)足，乙方同意待(dai)崗的，甲(jia)方向(xiang)乙方支(zhi)付的生活費(fei)為_____________元或____________________________執行。

　　五、社會保險

　　第五條(tiao) 甲乙(yi)雙方按(an)國家規定參加(jia)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)。甲方為乙(yi)方辦理(li)有(you)關社(she)會(hui)保險(xian)(xian)手續(xu)，并承擔(dan)相應(ying)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)義務。乙(yi)方應(ying)繳的社(she)會(hui)保險(xian)(xian)費由甲方代扣代繳。

　　乙方(fang)患病或非因工負傷的醫療待(dai)遇按國家有關規定執(zhi)行。甲方(fang)按___________________________支(zhi)付乙方(fang)病假(jia)工資(zi)。

　　乙方因工(gong)負傷或患職業病(bing)的待遇按國家有關規定執行(xing)。

　　乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等(deng)各項待遇(yu)，按國家有關生育保險政策規(gui)定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六(liu)條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

　　甲(jia)方(fang)(fang)按(an)照國家勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)的有關規定為乙方(fang)(fang)提供必要(yao)的安全(quan)防(fang)護(hu)設施，發放必要(yao)的勞(lao)動(dong)保護(hu)用(yong)品。對乙方(fang)(fang)從(cong)事接觸職業(ye)病危害的作業(ye)的，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業(ye)健(jian)康檢查，在合同(tong)期內應定期對乙方(fang)(fang)進行(xing)職業(ye)健(jian)康檢查。

　　甲方將依法建立安全生產制(zhi)度(du)。乙方嚴格遵守甲方依法制(zhi)定的各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度(du)、不違(wei)章(zhang)作業(ye)，防(fang)止勞動過程中的事故(gu)，減少職業(ye)危害。

　　乙方(fang)有(you)權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)及(ji)其管理人員漠視乙方(fang)安全健康的行為，有(you)權提出批評并向有(you)關部門檢(jian)舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞(lao)動合(he)同的(de)解除或終止(zhi)，依《勞(lao)動合(he)同法》規定執(zhi)行。

　　第(di)八條 甲乙雙方約定的其他事(shi)項

　　八、勞(lao)動爭(zheng)議處理

　　第九條 甲(jia)乙雙方發生勞動(dong)爭議(yi)，可以(yi)協商解(jie)(jie)決，也(ye)可以(yi)依(yi)照(zhao)《勞動(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)仲裁(cai)法(fa)》的(de)規定通過申請(qing)調解(jie)(jie)、仲裁(cai)，提起訴(su)訟解(jie)(jie)決。

　　九、其他

　　第(di)十(shi)條 本(ben)合(he)同未盡(jin)事宜，雙方可另協商解決(jue)。

　　第十一條 本(ben)合同一式二份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。

　　甲(jia)方（公 章） 乙(yi)方（簽字(zi)或蓋章）

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)或委托代理人(ren)(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂(ding)日期： 年 月 日

企業勞動合同8

　　甲(jia)方（用人(ren)單位或受(shou)委托的項目部）：

　　地址： 聯系電話：

　　乙方（姓名）： 性(xing)別：

　　身份證號碼： 現住(zhu)址(zhi)：

　　甲乙(yi)雙方依照國家和本省勞動法(fa)律法(fa)規(gui)建(jian)立勞動關(guan)(guan)系(xi)，履(lv)行相應的權利和義務，并對有關(guan)(guan)問題作以下約定：

　　一、勞動(dong)合同期限

　　1、不足一個月(yue)(yue)時間的用工：從 年 月(yue)(yue)日(ri)至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)（不設試用期）。

　　2、完(wan)成一定工作任(ren)務(wu)的用工：以 工程完(wan)成之日（最長不超過三(san)個月）為本(ben)合(he)同的終止期限(xian)。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作(zuo)地(di)點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要(yao)求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算(suan)方式：

　　（1）計(ji)時（每天或(huo)每月工資標準）

　　（2）計量（件）（單價(jia)數量）

　　2、工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付方(fang)式：不(bu)得(de)低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。按(an)月(yue)支(zhi)付資(zi)的，每月(yue)人民幣 元；按(an)工(gong)(gong)作進度支(zhi)付工(gong)(gong)

　　資的預付 ‰，計人(ren)民(min)幣

　　元(yuan)，余款待任務完成后全部付給。

　　甲(jia)方應制作(zuo)工(gong)資發放花名冊(ce)，并由乙方本人簽(qian)(qian)字或(huo)書面委托他人代簽(qian)(qian)，領取工(gong)資。

　　四、勞動(dong)保護和工傷保險

　　甲(jia)方依法為乙(yi)方辦理人(ren)身意外傷(shang)害(hai)保險(xian)或(huo)工傷(shang)保險(xian)，其中每月繳納的(de)工傷(shang)保險(xian)費計(ji) 元。

　　五、違反勞動合同的(de)責任(ren)及其它約定(ding)

　　本合同(tong)自簽訂之日起生效，合同(tong)一式(shi)二份，甲、乙(yi)雙(shuang)方各執一份。

　　甲方(fang)（簽(qian)章(zhang)）： 乙(yi)方(fang)（簽(qian)章(zhang)）：

　　年月日 年月日

企業勞動合同9

　　甲方

　　法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方

　　居民身份證號

　　出生日(ri)期 年 月(yue) 日(ri)

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶(hu)口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和有關(guan)規定，甲乙雙方(fang)經平等協商(shang)一致，自愿簽訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款。

　　一(yi)、勞動合同(tong)期限(xian)

　　第(di)一(yi)條 勞動(dong)合(he)同(tong)期限(xian)(甲(jia)乙雙(shuang)方選(xuan)擇適用)

　　1、有固定期限(xian)勞動合同

　　本合同于(yu) 年(nian) 月 日生(sheng)效，于(yu) 年(nian) 月 日終止。

　　其中試用期至 年 月 日止。

　　2、以完(wan)成一(yi)定工作為期限的合同(tong)。

　　本合同(tong)生效日(ri)期為(wei) 年 月 日(ri);以乙方完成工作任務為(wei)合同(tong)終(zhong)止時間。

　　3、無(wu)固定期限勞動合同

　　本(ben)合同于(yu) 年 月(yue) 日(ri)生效，于(yu)法定(ding)或約定(ding)的解(jie)除(終止)合同的條(tiao)件出現時止。

　　其中試用期至 年(nian) 月 日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第(di)二條 甲方招(zhao)用(yong)乙(yi)(yi)方在 (項目名稱(cheng))工(gong)(gong)(gong)程 中(zhong)擔任 崗位(工(gong)(gong)(gong)種)工(gong)(gong)(gong)作。乙(yi)(yi)方的崗位(工(gong)(gong)(gong)種)上崗證號碼(ma)為(wei) 。

　　第三(san)條 甲方安排(pai)乙方執行下列(lie)第 種工作時間制度。

　　1、執(zhi)行(xing)定時工作制(zhi)(乙(yi)方每(mei)日工作8小(xiao)時，每(mei)周(zhou)工作40小(xiao)時)。

　　2、執(zhi)行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)(乙方每月工(gong)作不(bu)超 67.4小(xiao)時(shi))。

　　3、執(zhi)行不定(ding)時工(gong)(gong)作制(在(zai)保證完(wan)成甲方(fang)工(gong)(gong)作任(ren)務情況(kuang)下，乙方(fang)自行安排工(gong)(gong)作和休息時間)。

　　第四條(tiao) 實行計(ji)時(shi)工(gong)資(zi)(zi)(zi)制(zhi)的，甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加班，應符(fu)合律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定。甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)在日法(fa)定標準工(gong)作時(shi)間(jian)以外延長工(gong)作時(shi)間(jian)的，應支付不低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)的 50%的工(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬。甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)在休(xiu)息(xi)日工(gong)作，又不能安(an)排(pai)補休(xiu)的，應支付不低于工(gong)資(zi)(zi)(zi)xx年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書供在(zai)江(jiang)西省境內的建設(she)行業企業與農民工簽

　　訂(ding)勞(lao)動合(he)同時參考(kao)使用。

　　二、建設(she)行業企業與農(nong)民(min)工(gong)簽訂勞動合同時，凡需要雙方約

　　定的(de)內(nei)容，經(jing)協商一(yi)致后(hou)填寫在相應的(de)空格內(nei)。第一(yi)條、第三條

　　中，雙方在約定的事(shi)項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽(qian)訂勞

　　動合同(tong)，甲方(fang)應加蓋法(fa)(fa)人(ren)公章;法(fa)(fa)定代(dai)表人(ren)或(huo)委(wei)托(tuo)代(dai)理人(ren)及(ji)乙方(fang)

　　應簽(qian)字或蓋(gai)章(zhang)，其他人(ren)不得代為簽(qian)字。

　　三、本合同應使用鋼(gang)筆或簽字(zi)筆填寫，字(zi)跡清楚(chu)，文字(zi)簡(jian)煉(lian)、準確(que)，不得(de)涂改。

企業勞動合同10

　　供方：合(he)同編(bian)號(hao)：

　　需方：簽訂(ding)地(di)點(dian)：鄭州

　　按(an)照鄭州市煙花爆竹安全(quan)管理(li)有關規(gui)定，本著互(hu)惠互(hu)利的原則，經(jing)雙方協商一致，就20xx年春(chun)節(jie)期(qi)間煙花爆竹商品配送(song)事宜簽訂如(ru)下協議：

　　一、商品(pin)類別、數量、單價(jia)、金額(詳細(xi)品(pin)種見附表)

　　商品類別

　　數量(箱)

　　單價

　　金額(元)

　　交貨時間

　　鞭炮

　　煙花

　　合同總金額(人民幣)：

　　二、雙方嚴格(ge)按照河南省和鄭(zheng)州市及各(ge)區有(you)關(guan)煙花(hua)爆竹安全管理(li)政策、規定(ding)執行，

　　三、需方有(you)義務向(xiang)消費者宣傳安全燃(ran)放方法(fa)，告知消費者嚴格按照產品包裝箱上的說(shuo)明及(ji)警示要求正確燃(ran)放。

　　四、技術標準(zhun)：執(zhi)行GB10631-20xx國家(jia)標準(zhun)，凡因質量(liang)問題發生事故由(you)供方代表(biao)廠方先行賠付。

　　五、運(yun)輸方(fang)(fang)式及(ji)費用(yong)負擔：供方(fang)(fang)將需方(fang)(fang)訂購的(de)配送(song)到需方(fang)(fang)指定地點(dian)，配送(song)運(yun)輸費用(yong)由供方(fang)(fang)負擔。

　　六(liu)、交貨地點(dian)及驗收：需(xu)方(fang)在鄭州市內的煙花(hua)爆竹銷售網點(dian)。

　　七、包(bao)裝(zhuang)(zhuang)標準、包(bao)裝(zhuang)(zhuang)物供應與回收(shou)：紙箱包(bao)裝(zhuang)(zhuang)，包(bao)裝(zhuang)(zhuang)回收(shou)。

　　八(ba)、結算方式及期限(xian)：現金(jin)結算，概(gai)不賒欠(qian)。

　　九(jiu)、違約責(ze)任及解決方式(shi)：雙(shuang)方嚴格履(lv)行合同，若發生糾紛，雙(shuang)方友好協商(shang)解決;若一方不滿(man)意可(ke)申請仲裁或起訴，

　　十(shi)、其他約定事項：本(ben)銷售季節過后，未銷完的包裝完整的整箱(xiang)商品,可憑進貨單據到供(gong)方指定地(di)點辦理商品代存手續。

　　十一(yi)、需方不得(de)購進非法產(chan)品和(he)假冒偽劣商品;否則，由此產(chan)生的一(yi)切后果由需方承(cheng)擔全(quan)部(bu)責(ze)任。

　　十(shi)二、本協議一式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一份。

　　供方：

　　地址：

　　負責人：

　　電話：

　　需方：

　　地址：

　　負責人：

　　電話：

　　簽(qian)訂時間：20xx年月日(ri)

企業勞動合同11

　　餐飲業(ye)勞(lao)動合同(tong)編號:＿＿

　　甲方(用人單位(wei))名稱：＿＿＿＿＿＿＿

　　法(fa)定(ding)代表人(ren)：_______________

　　地(di) 址(zhi)：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電(dian)話(hua)：＿＿＿＿＿＿

　　乙方(fang)(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿

　　家庭住址(zhi)：＿＿＿＿＿＿

　　居民身份證號碼(ma)：＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話(hua)：＿＿＿＿＿＿

　　江西省勞動和社(she)會保(bao)障廳印制

　　根據《中華人民共和(he)國(guo)(guo)勞動法》和(he)國(guo)(guo)家有關規定，甲乙雙(shuang)方遵循平等(deng)自愿、協商(shang)一致的原則訂立本(ben)勞動合同(tong)，餐飲企(qi)業勞動合同(tong)書。

　　一、勞動合同期限

　　(一) 本勞動合(he)同自 _____年(nian)___月___日(ri)起至_____年(nian)___月___日(ri)止(zhi)。其中(zhong)，試用期自_____年(nian)___月___日(ri)至_____年(nian)___月___日(ri)。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要和(he)任職(zhi)要求(qiu)，乙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)在__________崗(gang)位上工(gong)作。經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以變(bian)更工(gong)作崗(gang)位，雙方(fang)簽署的變(bian)更協議作為本合同(tong)(tong)的附件。

　　(三)乙(yi)方應按照甲方的要求，按時完成規定(ding)的工(gong)作數量，達到(dao)規定(ding)的質量標(biao)準。

　　(四)乙方每(mei)(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)間不超過8小時(shi)(shi)、平均(jun)每(mei)(mei)周工(gong)作時(shi)(shi)間不超過40小時(shi)(shi)。甲方應(ying)當保(bao)證乙方每(mei)(mei)周至(zhi)少休息1日，合同(tong)范本《餐飲企(qi)業勞動合同(tong)書》。

　　甲方因(yin)生產特點不能按照前款執行(xing)時(shi)，經勞動保障(zhang)行(xing)政部門批準，可以實行(xing)綜合(he)計算工(gong)時(shi)或者(zhe)不定時(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　三、勞動報酬

　　(五(wu))甲方按(an)月以貨(huo)幣(bi)形(xing)式支付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)，每(mei)月___日支付(fu)工(gong)資(zi)，并由乙(yi)方簽(qian)字確認。

　　(六)試用(yong)期期間的(de)工資為____元／月。

　　(七)甲方(fang)實(shi)行計時或者崗位工(gong)(gong)資的，每月正常工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資為____元／月。

　　實(shi)行計件工(gong)資的，每月底薪為(wei)____元，計件單價為(wei)____元或者完成工(gong)作(zuo)額的____％提成。

　　甲方(fang)提供(gong)食(shi)宿(su)條件或(huo)者等同(tong)于(yu)提供(gong)食(shi)宿(su)條件的，不得(de)計入乙方(fang)工資(zi)。

　　(八)甲方(fang)根(gen)據有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)要(yao)求安排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)(di)于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)150％的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)；安排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在休(xiu)(xiu)息(xi)日工(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安排(pai)補休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)(di)于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi) 200％的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)；安排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在法(fa)定(ding)休(xiu)(xiu)假日工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低(di)(di)于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)300％的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方(fang)按照國家有關(guan)規定對女(nv)職工和未成年工實行特殊(shu)勞(lao)動(dong)保護(hu)。

　　(十)甲方為乙方提供的宿(su)舍等基本生(sheng)活條件必須達到安全、衛生(sheng)要(yao)求。

　　(十一)甲方(fang)必須(xu)對(dui)乙方(fang)進行(xing)職業(ye)道德(de)、業(ye)務技(ji)術、勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生及有關規章制度的教育(yu)和培訓(xun)。

　　五、社會保險

　　(十二)甲方(fang)應按國家和(he)地方(fang)有關社(she)會(hui)保險的法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)為乙方(fang)繳納基本養老、醫療(liao)、失(shi)業、工傷(shang)、生育保險費用；社(she)會(hui)保險個人繳納部分，甲方(fang)可以從乙方(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳。

　　(十三(san))乙(yi)方(fang)在孕期、產期、哺乳期等各項(xiang)待遇，按國家和地方(fang)有關生育保(bao)險政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　(十(shi)四)甲方(fang)依法制定(ding)的需(xu)要乙方(fang)遵守的勞動(dong)(dong)規章制度，應當在與(yu)乙方(fang)簽訂(ding)本勞動(dong)(dong)合同之前告知乙方(fang)，并有乙方(fang)簽字為證。

企業勞動合同12

　　甲(jia)方：（蓋章）_______________

　　乙方：（簽名）_______________

　　居民身份(fen)證號碼(ma)：_____________

　　___________年______月(yue)______日

　　單(dan)位（下(xia)稱甲(jia)方）因(yin)工作需要，經考核（考試），同意(yi)聘(pin)任聘(pin)用(yong)（下(xia)列聘(pin)用(yong)）_______先生/女(nv)士（下(xia)稱乙方）為甲(jia)方員工，經雙方協(xie)商，同意(yi)簽訂本合同。

　　合同期(qi)限及試用期(qi)

　　聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)從年月(yue)日起(qi)至年月(yue)日止，共(gong)年。其中試(shi)(shi)用(yong)(yong)（含見習，下同(tong)）期(qi)(qi)個(ge)月(yue)。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿(man)，甲方應及時考核。合(he)格(ge)(ge)者(zhe)正式聘(pin)用(yong)(yong)，不合(he)格(ge)(ge)者(zhe)解(jie)聘(pin)或延期(qi)(qi)（延期(qi)(qi)不超過三(san)個(ge)月(yue)）；乙方不愿供(gong)職(zhi)的(de)，可辭(ci)職(zhi)。若試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿(man)時，甲方不考核，則視為(wei)合(he)格(ge)(ge)；乙方不申請(qing)辭(ci)職(zhi)，則視為(wei)應聘(pin)，正式聘(pin)用(yong)(yong)生效。

　　工作任務及職位

　　乙方同(tong)意(yi)按(an)甲(jia)方需(xu)要(yao)在(zai)(zai)部(bu)門擔任職位(wei)（職務、崗位(wei)、工種(zhong)，下同(tong)），履行所在(zai)(zai)職位(wei)工作(zuo)大綱所列之職責任務和完成(cheng)上級領導臨(lin)時指派(pai)的工作(zuo)任務。如因特殊(shu)情(qing)況變化需(xu)要(yao)變換工種(zhong)，須經雙(shuang)方協商同(tong)意(yi)方可變更。

　　勞動報酬崗位(wei)技能工(gong)資基礎工(gong)資崗位(wei)工(gong)資技能工(gong)資工(gong)齡工(gong)資其他工(gong)資合(he)計等(deng)級工(gong)資額等(deng)級工(gong)資額

　　1．乙方實發工(gong)(gong)資(zi)(zi)根據我市企業(ye)工(gong)(gong)資(zi)(zi)管理試(shi)行辦法及(ji)本企業(ye)經濟(ji)效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工(gong)(gong)作（業(ye)務）性質以及(ji)貢獻(xian)大小來確定。試(shi)用期間的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不能(neng)低(di)于(yu)我市當(dang)年公布的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。

　　2．每月日(ri)為甲方(fang)發放工資時間。甲方(fang)不按上述(shu)日(ri)期發放工資的，從(cong)逾(yu)期的第六日(ri)起(qi)每日(ri)按拖欠工資數額的1%賠償(chang)乙方(fang)損失(shi)。

　　3．甲方停工(gong)應(ying)按我市企業工(gong)資管理(li)試(shi)行辦法第二(er)十(shi)條規定發放給乙(yi)方待工(gong)補助費。

　　4．員工(gong)工(gong)資(zi)的其他問(wen)題，按市企業工(gong)資(zi)管(guan)理(li)試行辦法有關(guan)規定執行。

　　勞動時間

　　甲(jia)方(fang)應按以下(xia)規定(ding)安排(pai)乙方(fang)工作(zuo)：

　　（1）每周工作小時(shi)；

　　（2）每月(yue)加班不得超過36小(xiao)時(shi)，每天班后(hou)加班一(yi)般(ban)不得超過1小(xiao)時(shi)。

　　2．乙方享受國家(jia)法(fa)定的節(jie)、假(jia)日。

　　保(bao)險福利和(he)勞動(dong)保(bao)護待遇

　　甲方按政府規定須為乙方投保(bao)繳(jiao)納養老、失業、工(gong)傷、醫療和婦(fu)女工(gong)生育等項保(bao)險(xian)金。 乙方的保(bao)險(xian)福利(li)待(dai)遇和勞動保(bao)護待(dai)遇按國家、省、市(shi)的規定執(zhi)行。

　　勞動紀律

　　甲方(fang)應(ying)按(an)國家、省(sheng)、市的勞動(dong)政策(ce)、法(fa)規制定(ding)廠規、勞動(dong)紀律、獎(jiang)懲辦法(fa)等(deng)規章投(tou)影(ying)度(du)，并經本企業職工代(dai)表大(da)會(hui)通過送(song)仲裁辦公室備案后(hou)執行(xing)。 乙(yi)方(fang)應(ying)遵守國家法(fa)律、法(fa)令、勞動(dong)法(fa)規和甲方(fang)制定(ding)的規章制度(du)。

　　違約責任

　　甲(jia)方(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)動合(he)同，乙(yi)(yi)方(fang)可(ke)(ke)申訴，由本企業(ye)或(huo)上級(ji)主管部門(men)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成(cheng)可(ke)(ke)在有(you)效時(shi)期限內向(xiang)管轄的(de)上級(ji)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁機(ji)關申請仲(zhong)(zhong)裁。造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)由主要責任方(fang)向(xiang)對(dui)方(fang)合(he)理賠償。 乙(yi)(yi)方(fang)擅自解(jie)約(yue)(yue)(yue)，經甲(jia)方(fang)培(pei)訓(xun)的(de)要向(xiang)甲(jia)方(fang)賠償所付培(pei)訓(xun)全(quan)部費(fei)用（附培(pei)訓(xun)協議）。解(jie)約(yue)(yue)(yue)雙方(fang)同意(yi)。 乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)法或(huo)嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞(lao)動紀(ji)律甲(jia)方(fang)可(ke)(ke)提出(chu)解(jie)約(yue)(yue)(yue)。 甲(jia)方(fang)不履行合(he)同，侵害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)合(he)法權(quan)益，乙(yi)(yi)方(fang)可(ke)(ke)提出(chu)解(jie)約(yue)(yue)(yue)。 其他符(fu)合(he)解(jie)約(yue)(yue)(yue)條件(jian)的(de)； 甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)要提前30日向(xiang)對(dui)方(fang)提交書面(mian)解(jie)約(yue)(yue)(yue)申請或(huo)通知。

　　雙(shuang)方認(ren)為需要約定的其他事項(xiang)

　　合同鑒證部門鑒證（蓋章）

　　續約

　　由 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　年月日

　　合同鑒證部門(men)鑒證（蓋章(zhang)）續約

　　由 年 月 日起至 年 月 日止

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　 年 月 日

　　合(he)同鑒證部(bu)門(men)鑒證（蓋章）

企業勞動合同13

　　甲方

　　乙方

　　簽訂時期(qi) 年 月 日

　　江西省勞動(dong)和社會保障廳

　　甲(jia)方 法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙(yi)方 居(ju)民身份(fen)證號

　　出(chu)生日期 年(nian) 月 日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉(xiang)鎮 村

　　根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動法》和(he)有關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方經(jing)平等協商(shang)一致，自愿簽(qian)訂(ding)本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方(fang)選擇適(shi)用）

　　（ ）1、有固定期(qi)限勞動合同

　　本合同于(yu)(yu) 年 月(yue) 日生效，于(yu)(yu) 年 月(yue)

　　日終止。

　　其中(zhong)試用期至 年 月 日止(zhi)。

　　（ ）2、以完成一定工(gong)作為(wei)期限的(de)合同。

　　本合同生(sheng)效(xiao)日(ri)期為 年 月(yue) 日(ri)；以乙方(fang)完(wan)成

　　工作任務為合同終(zhong)止時間。

　　( )3、無固(gu)定期限(xian)勞動合同(tong)

　　本合(he)同于(yu) 年 月(yue) 日(ri)生效，于(yu)法定或(huo)約定的(de)解除(終(zhong)止)合(he)同的(de)條(tiao)件出現(xian)時止。

　　其中試用期至 年(nian) 月 日(ri)止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲(jia)方(fang)招用(yong)乙方(fang)在 (項(xiang)目名稱(cheng))工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方(fang)的崗位(工種)上崗證號碼為(wei) 。

　　第(di)三條 甲方安排乙方執行(xing)下列第(di) 種工作時間(jian)制度(du)。

　　( )1、執行定時工作(zuo)制(zhi)(乙方每(mei)日工作(zuo)8小(xiao)時，每(mei)周(zhou)工作(zuo)40小(xiao)時)。

　　( ) 2、執行綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)(乙方(fang)每月工作(zuo)不超167．4小時(shi))。

　　( ) 3、執行(xing)不定時工作制(在保(bao)證(zheng)完成甲方(fang)工作任(ren)務情況下，乙方(fang)自行(xing)安排工作和休(xiu)息時間(jian))。

　　第四條 實行(xing)計時工(gong)(gong)資(zi)制的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加班，應(ying)符(fu)合律(lv)、法規的(de)(de)(de)規定。甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)日法定標準工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間以外延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)(de)(de)，應(ying)支付不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)150％的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬。甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)休息日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，又不能安(an)排(pai)補(bu)休的(de)(de)(de)，應(ying)支付不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)200％的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬。甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)在(zai)法定節日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，應(ying)支付不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)300％的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)當(dang)在乙方(fang)(fang)進入(ru)施(shi)工現(xian)場(chang)當(dang)天對乙方(fang)(fang)進行入(ru)場(chang)三級安全教育，并(bing)組織對乙方(fang)(fang)學習(xi)成果(guo)的書(shu)面考(kao)試(shi)，考(kao)試(shi)結果(guo)甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)保存在施(shi)工現(xian)場(chang)備查，考(kao)試(shi)不合(he)格(ge)的不得(de)在現(xian)場(chang)施(shi)工。

　　甲方應當對從事電氣焊(han)、土建、水電設備安(an)裝(zhuang)等(deng)特殊工(gong)種的(de)乙方進行崗前培(pei)訓，乙方取得(de)相應的(de)操作證書方可上崗。

　　第六條 甲方根(gen)據生(sheng)產崗位的(de)(de)(de)需要，按(an)照(zhao)國家勞(lao)(lao)動安全、衛(wei)生(sheng)的(de)(de)(de)有關(guan)規定(ding)為乙方配備必(bi)要的(de)(de)(de)安全防護措(cuo)施，發放必(bi)要的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動保(bao)護用(yong)品。

　　甲方為(wei)乙方提供的宿舍、食堂、飲用(yong)水、洗浴(yu)、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要(yao)求，其(qi)中建(jian)筑施(shi)工(gong)現場要(yao)符合《建(jian)筑施(shi)工(gong)現場環境與衛生標準》 (JGJl46—20xx)。

　　第七條 甲(jia)方(fang)(fang)將根據(ju)國家有關(guan)法律法規，建(jian)立安全生(sheng)產制度(du)；乙方(fang)(fang)應(ying)當嚴(yan)格遵守甲(jia)方(fang)(fang)的勞(lao)動安全制度(du)，嚴(yan)禁違章作(zuo)業(ye)，防(fang)止勞(lao)動過(guo)程中的事故，減少職(zhi)業(ye)危害(hai)。

　　四、工資保險待遇

　　第八條(tiao) 雙方約定的(de)工(gong)資不得低(di)于江西省政府頒布的(de)當地最(zui)低(di)工(gong)資標準和(he)本(ben)企業(ye)工(gong)資集(ji)體協商的(de)最(zui)低(di)標準。

　　1、計時(shi)工資 乙(yi)方在試(shi)用期間(jian)的(de)工資為每月(日(ri)) 元，試(shi)用期滿后(hou)月(日(ri))工資為元。

　　2、按工程量計付工資(zi)

　　（1）按工(gong)程(cheng)量單價 計取工(gong)資；

　　（2）按工(gong)程量總量 總價 計取工(gong)資。雙方約定的(de)工(gong)程量單(dan)價不(bu)得低于江西(xi)省建(jian)設(she)工(gong)程定額人工(gong)

　　費標(biao)準。實行按工程(cheng)量(liang)計付工資的(de)，每月(yue)支付工資額不得(de)低于當月(yue)完(wan)成工程(cheng)量(liang)的(de)70％。

　　甲(jia)方(fang)應在每月 日前以貨幣形式計發乙方(fang)的(de)工資，并由乙方(fang)簽字(zi)確認(ren)。

　　甲方在(zai)勞(lao)動合同(tong)終(zhong)止、解除后5天(tian)內應當一次(ci)性付清(qing)乙方的(de)工資。

　　甲乙(yi)雙方對工資(zi)支付的其他約定：

　　第九條 甲方(fang)應為乙方(fang)辦(ban)理養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)、工傷保(bao)險(xian)和醫療保(bao)險(xian)

　　手(shou)續，并為乙方繳(jiao)納養老保險(xian)、工傷保險(xian)和醫(yi)療保險(xian)費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十條 乙方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵守(shou)甲方(fang)的各(ge)項規章(zhang)制度、勞動紀律和(he)安全技術操作規程。

　　第十(shi)一(yi)條(tiao) 乙方有下(xia)列情(qing)形之一(yi)， 甲方可以解除(chu)本合(he)同；(一(yi))在試用期間被證明不符(fu)合(he)錄(lu)用條(tiao)件的(de)；

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(三)嚴(yan)重違反總包單位和(he)甲方的(de)施(shi)工現場(chang)安全管理規定及(ji)施(shi)工質(zhi)量管理規定的(de)；

　　(四)被依法追究刑事責任的(de)。

　　第十二條(tiao) 乙方解除(chu)本合(he)同，應當提前 日(3天(tian)(tian)以(yi)上(shang)30天(tian)(tian)以(yi)內)以(yi)書(shu)面形式通知甲方，不得(de)擅(shan)自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十三條 乙方(fang)違(wei)法解除勞動合同，給(gei)甲方(fang)造成經濟損失的，應當承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)。

　　第十四條 甲(jia)乙雙方約(yue)定(ding)的其他(ta)內(nei)容(rong)：

　　七、勞動爭議處理及其他

　　第十五條 雙方(fang)因履行本(ben)合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，應(ying)當自勞動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發生之日(ri)(ri)(ri)起，60日(ri)(ri)(ri)內向有管(guan)轄權的勞動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請促裁。對仲(zhong)裁裁決不服的，可自接到裁決書之日(ri)(ri)(ri)起15日(ri)(ri)(ri)內向當地人民法院起訴。

　　第十六條 甲(jia)方依法制定的規章制度(du)作為本勞(lao)動合同的附(fu)件，與(yu)勞(lao)動合同具有同等法律效力。

　　第(di)十(shi)七(qi)條 本合同未盡事(shi)宜或國家(jia)、江西省規定相悖的(de)，按照有關(guan)規定執行。

　　第十八(ba)條(tiao) 本合(he)同一式二份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。自雙方(fang)簽字蓋章之日起(qi)生(sheng)效。

　　甲方（公章） 乙方（簽字(zi)或蓋章）

　　法定代表人(ren)或(huo)委托代理人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日(ri)期(qi)： 年(nian) 月 日(ri)

　　使 用 說 明

　　一、本合同(tong)書供在江(jiang)西省境內的建設行業企業與農(nong)民工(gong)簽(qian)訂勞動合同(tong)時(shi)參考使用。

　　二、建設行業企業與農民(min)工簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同時，凡需(xu)要雙(shuang)(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)內容，經協商一(yi)致后填寫(xie)在(zai)(zai)相(xiang)應(ying)的(de)(de)空格內。第(di)一(yi)條、第(di)三條中，雙(shuang)(shuang)方(fang)在(zai)(zai)約(yue)定(ding)的(de)(de)事項前(qian)括號內畫“√”，并填寫(xie)日期。簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合同，甲(jia)方(fang)應(ying)加蓋法人公(gong)章(zhang)；法定(ding)代(dai)表(biao)人或(huo)委(wei)托代(dai)理人及乙方(fang)應(ying)簽(qian)字(zi)或(huo)蓋章(zhang)，其他人不得代(dai)為簽(qian)字(zi)。

　　三、本合同(tong)應使(shi)用(yong)鋼筆或簽(qian)字筆填寫(xie)，字跡清(qing)楚，文字簡煉、準確，不(bu)得涂(tu)改。

企業勞動合同14

　　甲(jia)方（建筑(zhu)施工企業）：_____________

　　法定(ding)代表人：_______________________

　　地址：_____________________________

　　電話(hua)：_____________________________

　　乙方（農(nong)民工）：___________________

　　姓名：______性(xing)別：____年齡(ling)：_______

　　文化(hua)程度：_________________________

　　住址：_____________________________

　　身(shen)份(fen)證號：_________________________

　　甲乙雙方根據《勞動法》及(ji)《國務院辦公(gong)廳轉發建(jian)設部等(deng)部門關于進(jin)一步解決建(jian)設領域拖(tuo)欠工程款(kuan)問題(ti)意見的通知》規定，平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)，簽訂(ding)本合同。

　　一、合同期限

　　自______年______月______日(ri)起至______年______月______日(ri)止或(huo)者工(gong)作(zuo)（工(gong)程）結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配(pei)乙方在__________崗位擔任________職務(wu)（工(gong)種）。在正常情況(kuang)下(xia)乙方應(ying)當(dang)完(wan)成生產（工(gong)作）任務(wu)，具體生產（工(gong)作）任務(wu)和質量標準為：______________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每(mei)(mei)日不超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)、每(mei)(mei)周不超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)工作制；如實行綜合計算工時(shi)(shi)或(huo)不定時(shi)(shi)工作制，由甲方報勞動(dong)保障行政部(bu)門(men)批準后實行。

　　2、因生產(chan)工(gong)(gong)作需要，經協商安排乙方(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，甲方(fang)按規定(ding)支(zhi)付工(gong)(gong)資。日(ri)加(jia)(jia)班不(bu)超過(guo)3小(xiao)時(shi)，月加(jia)(jia)班不(bu)超過(guo)36小(xiao)時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　甲方(fang)按(an)(an)月(yue)足額以貨幣形(xing)(xing)式(shi)支付乙方(fang)工資，每月(yue)______日(ri)為發薪(xin)日(ri)。工資制度(du)和分(fen)配形(xing)(xing)式(shi)按(an)(an)下列第(di)______項執行。

　　1、實行計(ji)時工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)，乙方完成生產(chan)工(gong)(gong)作任務(wu)，每日工(gong)(gong)資(zi)_________元，每月工(gong)(gong)資(zi)______元；

　　2、實行計件工資(zi)制(zhi)，具(ju)體標準為(wei)：_____________________。

　　五、勞動保護

　　1、甲(jia)方(fang)按照自治區人民政府的規(gui)定參加(jia)工(gong)傷保險，乙方(fang)因工(gong)負(fu)傷、致(zhi)殘、死亡依法享受因工(gong)傷亡待遇；

　　2、甲方為乙方提供符合國(guo)家、自(zi)治區有關勞動安(an)全、職業衛生規定的作業場所和防(fang)護(hu)設施；

　　3、乙方遵守甲(jia)方的安全規定和操(cao)作(zuo)規程，不得違章(zhang)操(cao)作(zuo)。

　　六、其他約定的事項

　　七、違約責任

　　本合同(tong)(tong)具有(you)效力，雙(shuang)方應嚴格履(lv)行。一方違反本合同(tong)(tong)，應承(cheng)擔違約責任(ren)；給對方造(zao)成經濟損(sun)失(shi)的，依法賠(pei)償相(xiang)關損(sun)失(shi)。

　　八、因履行本合同發(fa)生勞動爭議，甲乙雙方均可以(yi)向勞動爭議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　九、本(ben)合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　甲(jia)方（簽章）：__________ 法定(ding)代表人（簽章）：__________

　　乙(yi)方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________

　　鑒(jian)證(zheng)機關（章(zhang)）：________ 鑒(jian)證(zheng)人（簽章(zhang)）：______________

　　_______年_____月(yue)______日(ri) _________年________月(yue)_______日(ri)

企業勞動合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方(fang)平等協商同(tong)(tong)(tong)意，自愿簽訂(ding)本合同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)項(xiang)。

　　一(yi)、勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限

　　第一條(tiao)本合同期限類型為____固定(ding)___期限合同。

　　本合同生效(xiao)日(ri)期(qi)(qi)：_______年______月(yue)_____日(ri)，終止(zhi)日(ri)期(qi)(qi)_______年______月(yue)_____日(ri)，其(qi)中試用期(qi)(qi)__3個月(yue)__。

　　二、工作(zuo)內容和義務

　　第二條乙(yi)方(fang)(fang)同意根(gen)據甲(jia)方(fang)(fang)工作需要，擔任(ren)崗位工作。甲(jia)方(fang)(fang)可依照有關規(gui)定，經與乙(yi)方(fang)(fang)協商，對乙(yi)方(fang)(fang)的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方(fang)應履行下(xia)列義務：

　　1.遵守(shou)國家憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規(gui);

　　2.遵守甲(jia)方的規章制(zhi)度;

　　3.維護甲方(fang)的榮譽和(he)利(li)益

　　4.忠于職守(shou)，勤奮工作;

　　5.履行保守甲(jia)方商(shang)業秘密，不得利(li)用甲(jia)方的商(shang)業秘密為本(ben)人(ren)(ren)或其他經濟組織和個(ge)人(ren)(ren)謀取不正當(dang)的經濟利(li)益。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第(di)四(si)條甲(jia)方延長乙方工作時間，應安(an)排(pai)乙方同(tong)等時間倒休或依法支付加班加點(dian)工資。

　　第五(wu)條甲(jia)方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)動(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)工(gong)具，制(zhi)定工(gong)作規范和(he)勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生制(zhi)度及其(qi)標準。 甲(jia)方(fang)應按照國家(jia)或(huo)當(dang)地政府(fu)有關部門的規定組織(zhi)安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)進行健康檢查(cha)。

　　第六條甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行政治(zhi)思想(xiang)、職業道德、業務技術、勞(lao)動(dong)安(an)全衛生及(ji)有關(guan)規(gui)章制度的教育和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第七條(tiao)甲方的(de)工資分配應遵循按勞分配原則，實行(xing)同工同酬。

　　第八(ba)條在法定工作時(shi)間(jian)內，乙方完成規定的(de)工作任務，甲方以(yi)每月(yue)_________元(yuan)支(zhi)付乙方工資(zi)(zi)，其中試用期(qi)間(jian)工資(zi)(zi)為_________元(yuan)。

　　第(di)九條甲方安排乙方加班或延長(chang)工(gong)作時間的(de)，按《勞(lao)動法》第(di)四(si)十四(si)條和國(guo)家(jia)有關(guan)規定支(zhi)付工(gong)資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一(yi)條乙方因工負傷的(de)工資和醫(yi)療保(bao)險(xian)等待遇按國家和當地(di)人民政府有關規定執(zhi)行。

　　第十二條甲(jia)方為乙方提供以下福利待(dai)遇：_ 。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)所依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變化，致使(shi)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意，可以變更本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)相關的(de)內容。

　　第十四條經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同(tong)可以解除。

　　第(di)十(shi)五條乙(yi)方有下(xia)列情形之一，甲(jia)方可以解除(chu)本(ben)合同：

　　1.在試用(yong)期(qi)間，被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞(lao)動紀律或甲(jia)方(fang)利(li)益造成重大(da)損害的;

　　4.嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露(lu)甲方(fang)商業(ye)秘密(mi)，給(gei)甲方(fang)造成嚴重損(sun)失的;

　　6.被依法追究刑(xing)事(shi)責任的;

　　7.不能(neng)勝任(ren)勞動合同約定的工(gong)作，經過培訓(xun)或調(diao)整工(gong)作崗位仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的;

　　8.乙方患病或非因(yin)工負傷、醫療(liao)期(qi)滿后，不能從(cong)事原工作(zuo)(zuo)也不能從(cong)事甲方另行安排的(de)(de)工作(zuo)(zuo)的(de)(de); 第(di)十(shi)六條(tiao)甲方瀕(bin)臨破產進行法(fa)定整頓期(qi)間或者生產經營發生嚴重困難，應提(ti)前三十(shi)日向工會或者全體職工說明情況(kuang)，聽取(qu)工會或者職工的(de)(de)意見，并(bing)向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第(di)(di)十(shi)七條乙方有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲(jia)方不能依據本合同第(di)(di)十(shi)五條第(di)(di)7、8、項終(zhong)止(zhi)、解除(chu)本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫(yi)療(liao)終結，經市、區、縣勞(lao)動鑒(jian)定委員會確認喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力(li)的;

　　2.患病或非因工負(fu)傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期的(de);

　　3.女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　4.距(ju)法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡十年(nian)以內(nei)的(de)職(zhi)工;

　　第十八條乙(yi)方欲解除勞(lao)動合同，應當(dang)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十九(jiu)條有下列情形之一，乙方可(ke)以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期(qi)內的;

　　2.甲方以侵害乙方合(he)法人(ren)身權利手段強迫(po)勞(lao)動的;

　　3.甲方(fang)不能按照本(ben)合同規定支(zhi)付勞動報(bao)酬或者提供勞動條件的(de);

　　4.甲方違反(fan)國(guo)家(jia)有關規定，勞(lao)動安全衛生條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重危害乙(yi)方身(shen)體健(jian)康(kang)的;

　　第(di)二(er)十條本合(he)同(tong)期限屆滿，勞(lao)動(dong)關(guan)系即終止(zhi)。甲乙雙方(fang)經協商同(tong)意，可以續訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。雙方(fang)當事人應(ying)當在本合(he)同(tong)期滿前_________天向(xiang)對方(fang)表示續訂(ding)意向(xiang)。

　　七(qi)、違反勞動合同的責(ze)任

　　第(di)二十一(yi)條甲(jia)方有(you)下列(lie)情形之一(yi)，乙方除要求甲(jia)方補足工資報酬、經(jing)濟補償(chang)外，還可以按國家和當地政(zheng)府有(you)關規定，要求甲(jia)方支付賠償(chang)金：

　　1.克扣或者(zhe)故意拖欠(qian)支付乙方(fang)工(gong)資的;

　　2.拒不支(zhi)付乙方(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資報酬(chou)的;

　　八、其他

　　第(di)二(er)十二(er)條本合同未盡(jin)事宜，按國家、當地(di)人(ren)民政府有(you)關(guan)規定執(zhi)行。

　　第二十三(san)條本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執一(yi)份。合同自簽(qian)訂(ding)之日起生效，具有同等(deng)法律效力。

　　甲(jia)方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽(qian)字)___ ___

　　_________年(nian)_ ___月__ __日 _________年(nian)_ ___月__ __日

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