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簡易的勞動合同
在(zai)人(ren)們越來越相(xiang)信法律的(de)(de)社會中，合(he)(he)同(tong)出現在(zai)我們生活中的(de)(de)次(ci)數越來越多(duo)，合(he)(he)同(tong)協調著人(ren)與(yu)人(ren)，人(ren)與(yu)事之間的(de)(de)關系。那么制定(ding)合(he)(he)同(tong)書有什么需(xu)要注意(yi)的(de)(de)呢？下(xia)面是小編精心整理的(de)(de)簡易的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)，歡迎閱讀與(yu)收藏。
簡易的勞動合同1
用人(ren)單(dan)位(甲(jia)方(fang))：法定(ding)代表人(ren)：
受聘用人(乙方)：身(shen)份證(zheng)號：
根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動法》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法》以及國家有關(guan)法律、法規的(de)規定，經(jing)甲、乙雙方平等協商(shang)，就(jiu)確立勞(lao)動聘用關(guan)系(xi)事(shi)宜，自愿簽訂(ding)本合同(tong)，以資共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所列條款：
一、勞(lao)動合同期(qi)(qi)限、試用期(qi)(qi)
第一條本合同期限為年期限合同。
本合(he)同生效日(ri)(ri)期從年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)起至年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)止。其中前(qian)個月(yue)(yue)(yue)為試用期，年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)起至年(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)止。
二、工作崗位、工作內容
第二條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼(jian)任工作。
第(di)三條乙方按(an)照甲方確(que)定的(de)崗位(wei)職責(ze)要(yao)求，認真履行(xing)自己(ji)的(de)職責(ze)，按(an)時完成工作任(ren)務，達到規定的(de)工作標準。
第四條甲方(fang)(fang)(fang)根據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要以及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)表現和工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)力有(you)權(quan)對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗位或職務進行調整，如工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要也(ye)可安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)住所(suo)所(suo)在地以外(wai)的(de)(de)地方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)愿意服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)安排與管(guan)理(li)。
第五條乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任(ren)或(huo)不(bu)適(shi)應(ying)本崗(gang)位(wei)(wei)(職(zhi)務(wu))工作時，甲方(fang)有權決定對其(qi)進行培訓(xun)或(huo)調整工作崗(gang)位(wei)(wei)(職(zhi)務(wu))。
三、工作時間和休息、休假
第(di)六條甲(jia)方依法執行標準工時(shi)制，乙(yi)方每(mei)日工作時(shi)間8小時(shi)，加延長工作時(shi)間平均每(mei)周工作不超過(guo)44小時(shi)。
第七(qi)條甲方根據(ju)工作需要，安排乙(yi)方加班、加點工作時，甲方依(yi)(yi)據(ju)國家規定(ding)，安排乙(yi)方同等的休息時間或依(yi)(yi)法(fa)支付加班工資。
第(di)八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪(sang)假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權(quan)并實行周(zhou)六、周(zhou)日雙休制(zhi)度(du)。
四、勞動報酬
第九條工(gong)資報酬按照甲方的工(gong)資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工(gong)資不低(di)于西(xi)安市(shi)當年的最低(di)工(gong)資標準。
第十條乙方(fang)月工資標(biao)準(zhun)為元(yuan)人民幣，試用期工資標(biao)準(zhun)為月工資的%。
第十一條甲方(fang)根據經營狀況(kuang)、規章(zhang)制(zhi)度、考核(he)(he)制(zhi)度對(dui)乙方(fang)工(gong)作(zuo)進行定期考核(he)(he)，依(yi)據考核(he)(he)結果及乙方(fang)崗位、職務(wu)的(de)變化，可對(dui)乙方(fang)的(de)工(gong)資進行調整。
第(di)十二條(tiao)甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)資為稅(shui)前工(gong)資，于(yu)次月日(ri)將工(gong)資金(jin)額劃入(ru)乙方(fang)的工(gong)資帳戶，并以銀行代(dai)發形式支(zhi)付給乙方(fang)，同時甲方(fang)按國家規定代(dai)扣代(dai)繳個(ge)人(ren)所(suo)得稅(shui)。
第(di)十三條甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)工作(zuo)情況及規章制度，對(dui)乙(yi)方(fang)加薪或減薪。
1、加薪(xin)：乙方對甲(jia)方有特殊貢獻或職位(wei)晉升時，甲(jia)方給予增加工薪(xin)，亦可按年度適當增加工資。
2、減薪：有下列(lie)情形之一(yi)的，視情節減少月工(gong)資或年(nian)工(gong)資金(jin)額：
⑴乙方未按本合同的約定(ding)完成工作任務或(huo)工作質量不符(fu)合標準的;
⑵乙方因(yin)過(guo)錯或過(guo)失，造成(cheng)工作(zuo)失誤或甲方名(ming)譽損害的;
⑶乙(yi)方被調整降低(di)工作崗(gang)位職責時，按降低(di)后的崗(gang)位職責確定工資標準;
⑷違(wei)反甲方規章制度(du)或考(kao)勤管理制度(du)有遲到、早退、曠工事項及(ji)因私事請假的。
五、保險、福利待遇
第十四條(tiao)甲方(fang)根據(ju)國家和省市有關規(gui)定，為乙方(fang)繳納基本養(yang)老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方(fang)對(dui)乙方(fang)個(ge)人應(ying)繳納的費用部分(fen)負責代(dai)扣代(dai)繳。
第十(shi)五(wu)條乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負傷時，憑(ping)甲(jia)方(fang)指(zhi)定(ding)醫院(yuan)的醫療證明按國家和(he)(he)甲(jia)方(fang)的有(you)關(guan)規定(ding)享有(you)醫療期，病假工(gong)資待遇(yu)按國家和(he)(he)甲(jia)方(fang)的有(you)關(guan)規定(ding)執行。
第(di)十六條甲(jia)方按照本單(dan)位有關規定，保(bao)證乙(yi)方享受(shou)其(qi)他(ta)合法的福利待遇。
六、勞動保護、工作條件和教育培訓
第十七條甲方(fang)根(gen)據國家(jia)有關(guan)勞動(dong)(dong)保護的(de)(de)法律、法規，建立健全(quan)(quan)(quan)工(gong)作規范、工(gong)作制度、勞動(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)(quan)衛生制度以(yi)及崗位職(zhi)責(ze)規章(zhang)，保障(zhang)乙(yi)方(fang)在(zai)勞動(dong)(dong)過(guo)程中的(de)(de)健康(kang)和生命安(an)全(quan)(quan)(quan)，為乙(yi)方(fang)提(ti)供符合(he)國家(jia)勞動(dong)(dong)安(an)全(quan)(quan)(quan)衛生標準(zhun)的(de)(de)工(gong)作場所(suo)和勞動(dong)(dong)工(gong)具。
第十八條甲方(fang)根(gen)據工作需要，對乙方(fang)進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項(xiang)規章制(zhi)度的教育和(he)培(pei)訓。
七、勞動紀律
第(di)十九條乙方應嚴(yan)格遵(zun)守(shou)國家的法律法規，遵(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)道(dao)德和甲(jia)(jia)方的各(ge)項規章制(zhi)度(du)，自覺(jue)維護甲(jia)(jia)方的合法權(quan)益(yi)，服(fu)從甲(jia)(jia)方管理，愛護甲(jia)(jia)方財產。
第二十條乙(yi)方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)保密制度，保守(shou)甲(jia)方(fang)商業和技術秘密，在本合同期內(nei)或合同期滿兩年內(nei)乙(yi)方(fang)不得向任(ren)何第三方(fang)泄露甲(jia)方(fang)的保密信息(xi)。
第二十一(yi)條在本合同在執行(xing)期間(jian)，乙(yi)方不(bu)得在其他(ta)任何(he)用(yong)人單(dan)位兼(jian)職(含業余兼(jian)職)。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二(er)十二(er)條勞(lao)動合同(tong)的變更
有下列情況之一的，經雙方(fang)協商，可以變更本合同具體條(tiao)款。
1、合同訂立(li)時所(suo)依據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章發生變化;
2、甲方人(ren)員結構(gou)、工作(zuo)崗位(wei)需要(yao)調整或組織機構(gou)發生(sheng)變化;
3、乙方的工作表現、知識技能(neng)、身(shen)體狀況等不能(neng)滿足甲方的工作要求;
4、在本合(he)同(tong)期內，乙方參加(jia)由甲方出資的(de)學習、培訓(xun)，應當變更(geng)或延長合(he)同(tong)期限。
第二十三條(tiao)乙方解除(chu)勞動合同的情(qing)形(xing)
合(he)(he)同期內(nei)，有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，乙方可以解除勞動合(he)(he)同。
1、在試用期內乙(yi)方(fang)提(ti)前三日(ri)提(ti)出(chu)解除(chu)勞動合同的(de);
2、乙方(fang)提前三(san)十日以書面形式通知甲方(fang)解除勞動合同(tong)的;
3、甲方未按勞(lao)動合(he)同(tong)約定提供勞(lao)動保護或必要(yao)工作條件(jian)的;
4、甲方未(wei)依法為乙(yi)方繳納社會保險費的;
5、甲方(fang)的(de)規章制度違反法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)規定，損害乙(yi)方(fang)合法(fa)(fa)權益的(de);
6、因《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第二(er)十六(liu)條(tiao)第一款(kuan)規定的情形(xing)致使勞(lao)動合同(tong)無(wu)效的;
7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身(shen)自由的手段強迫乙(yi)方勞(lao)動的;
8、法律、行政法規(gui)規(gui)定乙(yi)方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動合同的其他情(qing)形。
乙(yi)方(fang)在(zai)解(jie)除勞(lao)動合同之前應與甲(jia)方(fang)辦(ban)理離職交(jiao)接手續。
第二十(shi)四條甲方解(jie)除勞動合同的(de)情形
1、乙(yi)方有下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)：
(1)、在試(shi)用期間被證明(ming)不(bu)符合錄用條件的(de);
(2)、嚴重違反甲方勞(lao)動紀律和各(ge)項規章(zhang)制度的;
(3)、嚴重(zhong)失(shi)職、營私(si)舞弊、對甲方(fang)利益造成損害的(de);
(4)、乙方同時與其他(ta)用人單位建(jian)立勞動關系(xi)或在外兼職的;
(5)、有****、挪用、侵占甲方(fang)財產尚不夠刑(xing)事處分的;
⑹、有吸(xi)毒、賭博(bo)惡(e)習的;
⑺、因《勞(lao)動(dong)合同法》第二十六(liu)條第一款(kuan)規定(ding)的(de)情形(xing)致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同無效(xiao)的(de)。
⑻、被依法(fa)追究刑事責任或被勞(lao)動教養(yang)的。
2、乙方有下(xia)列情況之一的，甲方在(zai)額外補(bu)償乙方一個月工資(zi)后，可以解除(chu)勞動合同：
⑴、乙方患重(zhong)病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷，在經治(zhi)療(liao)后不能從事(shi)(shi)原工(gong)作，或(huo)不能從事(shi)(shi)由甲方另(ling)行安排的工(gong)作的;
⑵、乙(yi)方在甲方組(zu)織的(de)崗位考(kao)試、考(kao)核中不合格或不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的(de);
⑶、合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重大變化，致使勞動合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履(lv)行，經甲(jia)乙雙方協商，未(wei)能就變更(geng)勞動合(he)同(tong)(tong)內容達(da)成協議的;
⑷、甲方(fang)根據本(ben)合同(tong)第四條約定調整乙方(fang)崗位或職(zhi)務時(shi)，乙方(fang)不(bu)服從甲方(fang)工作調動和安(an)排的;
⑸、甲方經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難，需要裁員的。
第二(er)十五條甲方不(bu)得解除勞動合同(tong)的情形：
1、乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷(shang)、在必要的醫療期內;
2、女職工(gong)在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的;
3、在(zai)甲方工(gong)作期間患職業病或者(zhe)因工(gong)負傷并被確認喪失(shi)或者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的;
4、在甲方連(lian)續工作滿(man)十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的。
5、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。
第二十六條解除、終(zhong)止勞動合同時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)向甲方(fang)(fang)(fang)辦理(li)工作交接手續，交回甲方(fang)(fang)(fang)的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)當(dang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理(li)離職證明及社保轉移手續。
第(di)二十(shi)七條(tiao)勞動(dong)合同(tong)的終(zhong)止和續訂
本合(he)同期(qi)(qi)滿(man)，勞動(dong)(dong)關系自然(ran)終止，如需(xu)續(xu)(xu)訂，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)提前三十日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)，經(jing)甲乙雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)同意(yi)續(xu)(xu)簽的，甲方(fang)(fang)(fang)于勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)滿(man)時與乙方(fang)(fang)(fang)辦理合(he)同續(xu)(xu)訂手續(xu)(xu)。
九、違約責任
第二十(shi)八條(tiao)甲乙任(ren)何一方違反勞(lao)動合同(tong)約定(ding)的條(tiao)款，給對方造成損(sun)失的，應當(dang)按照(zhao)規定(ding)承擔違約賠(pei)償責(ze)任(ren)。
第(di)二十九條乙方(fang)(fang)接受甲(jia)方(fang)(fang)出資培訓(xun)的(de)，如發生乙方(fang)(fang)違約情況(kuang)，乙方(fang)(fang)應按(an)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定(ding)和培訓(xun)協議，承擔(dan)違約賠(pei)償責(ze)任。
第三(san)十(shi)條乙方離(li)職未按(an)要(yao)求(qiu)辦(ban)理工作交接手續的，應當承擔(dan)違約賠償責任(ren)。
第三十一條乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離職甲(jia)方(fang)(fang)未按(an)規定(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出具離職證明，或(huo)不(bu)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理(li)社會(hui)保險關(guan)系的(de)轉移手續(xu)，應視(shi)為違約。但因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原(yuan)因(yin)致(zhi)使甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)能辦理(li)或(huo)送達上述手續(xu)的(de)除(chu)外。
十、勞動爭議處理
第三十二條甲乙雙(shuang)方履行本合(he)同發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，雙(shuang)方應協商(shang)解決，協商(shang)不成的，當(dang)事人(ren)可向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁機構申請仲裁，也(ye)可以向人(ren)民法院提起訴訟。
十一、其他約定
第三十(shi)三條本(ben)(ben)合同簽訂(ding)時甲方(fang)的(de)各(ge)項規章(zhang)**度及之(zhi)后修訂(ding)和新增的(de)規章(zhang)**度，作(zuo)為本(ben)(ben)合同附件。
第(di)三十四條本合同未盡(jin)事宜，由雙方另(ling)行協(xie)商。
甲方乙方：
法定代表人：
年月日
簡易的勞動合同2
簽約須知
1、用人單位(wei)和勞動者(zhe)應保(bao)證向對方提供的(de)(de)與履行勞動合同(tong)有(you)關(guan)的(de)(de)各項信息真實、有(you)效(xiao)。
2、用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)可以(yi)(yi)與勞動(dong)者(zhe)約定試用(yong)(yong)(yong)期(qi)，但以(yi)(yi)完成一(yi)(yi)定工作任(ren)務為期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同或者(zhe)勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)個月(yue)(yue)的(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)約定。試用(yong)(yong)(yong)期(qi)包含在勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)內。勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)三(san)(san)個月(yue)(yue)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)一(yi)(yi)個月(yue)(yue);勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)一(yi)(yi)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿(man)三(san)(san)年(nian)的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)二(er)個月(yue)(yue);三(san)(san)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)固定期(qi)限(xian)和無(wu)固定期(qi)限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)六個月(yue)(yue)。
3、用人單位支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)(gong)資不得低(di)于(yu)本地最低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)準。用人單位依法(fa)安(an)(an)排勞(lao)動(dong)者(zhe)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)，支(zhi)付不低(di)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資150%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬(chou);安(an)(an)排勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)休息日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)又不能安(an)(an)排補(bu)休的(de)，支(zhi)付不低(di)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資200%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬(chou);安(an)(an)排勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)法(fa)定休假(jia)日工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，支(zhi)付不低(di)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資300%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)。
4、用人單位(wei)拖欠或者(zhe)未足額支(zhi)付(fu)勞動(dong)報酬的，勞動(dong)者(zhe)可以向(xiang)(xiang)當地勞動(dong)行(xing)政部門舉報、投訴(su)，或者(zhe)向(xiang)(xiang)當地人民法院申請支(zhi)付(fu)令(ling)。
5、因履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)發(fa)(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當事人(ren)可以依法(fa)(fa)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解組織(zhi)申請調解，也可以自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)發(fa)(fa)生之日起一年內直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請勞(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，按規定向(xiang)人(ren)民法(fa)(fa)院起訴或申請撤銷。
6、本(ben)(ben)勞動合(he)同(tong)為簡(jian)易文本(ben)(ben)，與標準勞動合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力。
甲方(用人單位)
名 稱：
住 所：
法定代(dai)表人(主要負責人)：
聯系 電話：
乙方(勞動者)
姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系 電話：
根據《中華(hua)人民共和國勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》及(ji)相關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，甲乙(yi)雙方遵循(xun)合(he)(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一(yi)致、誠實信用的原則訂立本合(he)(he)同(tong)。
第一(yi)條 本合同期(qi)(qi)限類型為 (固定期(qi)(qi)限/無(wu)(wu)固定期(qi)(qi)限/以完成一(yi)定工作(zuo)任(ren)務(wu)為期(qi)(qi)限)，自(zi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)起至 止。其中，試用期(qi)(qi)(有/無(wu)(wu))，自(zi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)(ri)止。
第二條 甲方安(an)排(pai)乙(yi)方從事的工作為 ，工作地(di)點(dian)為 。
乙方應按照甲(jia)方安排的工作內容及(ji)要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執行 工時(shi)(shi)(shi)工作制(zhi)(標準(zhun)工時(shi)(shi)(shi)/綜合計算工時(shi)(shi)(shi)/不定時(shi)(shi)(shi))。
第四條 甲方于(yu)每月 日前(qian)以現金或轉賬形式及時足額支付(fu)乙(yi)方工資(zi)，工資(zi)(計時/計件)標(biao)準(zhun)為 。其中，試用期期間(jian)的工資(zi)標(biao)準(zhun)為 。
第五(wu)條 甲方(fang)應(ying)當按照(zhao)國家(jia)和地方(fang)有(you)關(guan)規定為(wei)乙(yi)方(fang)繳(jiao)納社會保險(xian)費，具體項目為(wei) 。乙(yi)方(fang)負擔的部分由甲方(fang)負責(ze)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
第六條 甲方為乙(yi)方提供(gong)安(an)全(quan)生產培訓，并提供(gong)符合國家規定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生條件和必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)防(fang)護(hu)用(yong)品。安(an)排乙(yi)方從事有職業危害作業的(de)，應當(dang)定期(qi)為乙(yi)方進行健(jian)康(kang)檢查。乙(yi)方在勞(lao)動(dong)(dong)過(guo)程(cheng)中應嚴(yan)格遵守各項制度規范和操作規程(cheng)。
乙(yi)(yi)方(fang)發生工(gong)傷(shang)時，甲方(fang)應當及時采(cai)取措施(shi)使乙(yi)(yi)方(fang)得(de)到(dao)救治，并按照《工(gong)傷(shang)保險條(tiao)例》的(de)規定，向乙(yi)(yi)方(fang)支付相應的(de)工(gong)傷(shang)待遇。
第七條 甲乙雙方(fang)應當(dang)按照(zhao)《勞動(dong)合(he)同法》的相(xiang)關(guan)規(gui)定履行、變更(geng)、解除、終止本合(he)同。符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》有關(guan)規(gui)定情形的，甲方(fang)應當(dang)依法支付乙方(fang)經濟補償。
第八(ba)條(tiao) 甲(jia)方(fang)違法解除或者終止本合(he)同(tong)，乙方(fang)要(yao)求繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing)本合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)當(dang)繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing);乙方(fang)不要(yao)求繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing)本合(he)同(tong)或者本合(he)同(tong)已經不能繼(ji)(ji)續履(lv)行(xing)(xing)的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)當(dang)依法按照經濟補(bu)償(chang)標(biao)準的(de)二倍向乙方(fang)支付賠償(chang)金。
第九條 雙(shuang)方約定的其它事項：
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
第(di)十條 勞動(dong)合同未盡事宜(yi)，按國(guo)家和(he)地(di)方(fang)有關規定(ding)執行。
第十一條 本合同自(zi)甲(jia)乙雙(shuang)方簽字(zi)或者蓋章之日起生效。本合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份(fen)。
甲方(fang)(公章) 乙方(fang)(簽字)
法(fa)定代表(biao)人(主要負責人)
或者委托代理人(ren)簽字
簽(qian)字日期： 年(nian) 月 日 簽(qian)字日期： 年(nian) 月 日
簡易的勞動合同3
甲(jia)方(用人(ren)單位)名稱：___________________________________________
法定代(dai)表(biao)人(ren)(主(zhu)要負責人(ren))或者委托(tuo)代(dai)理人(ren)________________
注冊地址(zhi)___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hu)口所在地_____省(市)____區(qu)(縣(xian))__ _____鄉鎮(zhen)___________村
郵政編(bian)碼___________
現住(zhu)址___________________________聯系電話________________
根據《勞(lao)(lao)動法》、《勞(lao)(lao)動合(he)同法》及(ji)有關規(gui)定，甲乙雙方遵循平等自愿(yuan)、協商一致的原則簽訂本制(zhi)造業簡易勞(lao)(lao)動合(he)同。
一、合同期限
第(di)(di)一(yi)條 甲、乙雙方選擇(ze)以下第(di)(di)____種形(xing)式確定(ding)本制造業(ye)簡易勞(lao)動(dong)合同期限：
(一)有固定期(qi)限：自____年__月(yue)__日起至____年__月(yue)__日止(zhi)。其(qi)中試(shi)用期(qi)自____年__月(yue)__日起至____年__月(yue)__日止(zhi)。
(二(er))無(wu)固定期限：自(zi)____年__月__日起至依法解除、終止勞(lao)動(dong)合同時(shi)止。其(qi)中試用期自(zi)____年__月__日起至____年__月__日止。
(三(san))以完成一定(ding)工作(zuo)(任務(wu))為期限:自____年__月__日起(qi)至(zhi)____________工作(zuo)(任務(wu))完成時終(zhong)止(zhi)。
二、工作內容和工作地點
第二(er)條(tiao) 乙方從事______________________崗位(工種)工作(zuo)。
乙方的工作地點為(wei)_______________________________________。
經(jing)雙方協商(shang)一(yi)致，可以變更工作崗位(工種)和(he)工作地點。
乙方應認真履行(xing)崗位職責，遵守(shou)各項規(gui)章制度(du)，服從管(guan)理(li)，按時完成工作(zuo)任務。
乙方(fang)違反勞(lao)動紀律(lv)，甲方(fang)可依據(ju)本單位依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，給予相應(ying)處理。
三、制造業簡易勞動合同工作時間和休息休假
第(di)三條 甲方安排乙方執行以下第(di)____種工時制度：
(一(yi))執行標準工(gong)時(shi)制度。乙方每(mei)天工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周(zhou)期的綜合計算(suan)工時工作制度。
(三)經當地勞動(dong)行政部門批(pi)準(zhun)，執行不定時工(gong)作(zuo)制度。
甲(jia)方(fang)保(bao)證乙方(fang)每周至(zhi)少(shao)休(xiu)(xiu)息(xi)一天。乙方(fang)依(yi)法(fa)享有法(fa)定節日假、產假、帶薪年休(xiu)(xiu)假等假期。 甲(jia)方(fang)因生產需(xu)要，商得乙方(fang)同意后(hou)，可安排乙方(fang)加班(ban)(ban)。日延長工時、休(xiu)(xiu)息(xi)日加班(ban)(ban)無(wu)法(fa)安排補休(xiu)(xiu)、法(fa)定節假日加班(ban)(ban)的，甲(jia)方(fang)按《勞動法(fa)》第(di)四十四條規定支付(fu)加班(ban)(ban)工資(zi)。
四、勞動報酬
第四條(tiao) 甲方采(cai)用以下(xia)第____種(zhong)形式向乙方支付(fu)工資：
(一(yi))月(yue)工資____元(yuan)，試用期(qi)間(jian)工資____元(yuan)。甲方每月(yue)_____日前向乙方支付(fu)工資。
(二)日(ri)工資(zi)(zi)____元，試用期(qi)間工資(zi)(zi)____元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工資(zi)(zi)的時間為每(mei)月___日(ri)。
(三(san))計件工資(zi)。計件單(dan)價(jia)約定為______。
甲方(fang)(fang)生產(chan)經營任(ren)務不足，乙(yi)方(fang)(fang)同意待(dai)崗(gang)(gang)的(de)，甲方(fang)(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付的(de)生活費為(wei)_____________元。待(dai)崗(gang)(gang)期間(jian)乙(yi)方(fang)(fang)仍(reng)需(xu)履(lv)行除崗(gang)(gang)位(wei)工作外的(de)其他義(yi)務。
五、社會保險
第五條 甲乙(yi)雙方按(an)國家規定參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)。甲方為乙(yi)方辦(ban)理有(you)關社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)手(shou)續，并承擔相應(ying)的社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)義務。乙(yi)方應(ying)繳的社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費由(you)甲方代(dai)扣代(dai)繳。
乙(yi)方(fang)患病或非因(yin)工負傷(shang)的醫(yi)療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷(shang)或患職業病的(de)待遇按國家有關規定執(zhi)行。
乙方在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待(dai)遇(yu)，按國家有關生(sheng)育保險政策(ce)規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條(tiao) 甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)職業道德、業務技術、勞(lao)動(dong)安全衛生及有(you)關(guan)規章制度的(de)培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wei)生的(de)有關規定為乙(yi)方提供(gong)必要的(de)安全防護設施，發放必要的(de)勞動保護用品(pin)。對乙(yi)方從事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害(hai)害(hai)作業(ye)的(de)，甲方應按國家有關規定組織上崗(gang)前和(he)離崗(gang)時的(de)職(zhi)業(ye)健(jian)康檢(jian)查，在(zai)合同(tong)期內應定期對乙(yi)方進行(xing)職(zhi)業(ye)健(jian)康檢(jian)查。
甲(jia)方依法(fa)建立安全(quan)生(sheng)產(chan)制(zhi)(zhi)度。乙方嚴格遵守甲(jia)方依法(fa)制(zhi)(zhi)定的各項規章制(zhi)(zhi)度,不違章作業(ye)，防止勞動過(guo)程中的事故，減(jian)少職業(ye)危(wei)害。
乙(yi)方有(you)權(quan)拒(ju)絕甲(jia)方的違(wei)章指揮，對甲(jia)方及其管理人員(yuan)漠視乙(yi)方安全健康的行為(wei)，有(you)權(quan)提(ti)出(chu)批(pi)評并向有(you)關部(bu)門檢舉控告(gao)。
七、解除和終止
第七條 本(ben)勞(lao)(lao)動合同的解除或終止，依《勞(lao)(lao)動合同法》規(gui)定(ding)執(zhi)行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)協商解決(jue)，也可(ke)以(yi)依照《勞動爭(zheng)議(yi)調解仲裁(cai)法(fa)》的規定通過申請調解、仲裁(cai)和提起(qi)訴訟解決(jue)。
九、制造(zao)業(ye)簡易勞動(dong)合同其他事項
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同(tong)自(zi)甲乙(yi)雙(shuang)方簽字(zi)、蓋章之日起(qi)生效(xiao)。
甲方(公 章(zhang)) 乙方(簽字或蓋章(zhang)) 法定(ding)代(dai)表人或委(wei)托代(dai)理人
(簽字或蓋章)
簽訂日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
簡易的勞動合同4
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和有關規定，甲乙(yi)雙方經平等(deng)協商一致，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵(zun)守本(ben)合同所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期(qi)限(甲乙雙方選擇(ze)適(shi)用)
有固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)：本合(he)同(tong)于_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)生效，于_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)終(zhong)止;其中試用期(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止。
以(yi)完成一定工(gong)作(zuo)為期限的合(he)同(tong)：本合(he)同(tong)生(sheng)效(xiao)日期為_________年_________月(yue)_________日;以(yi)乙方完成_________工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)為合(he)同(tong)終止時間。
二、工作內容
第(di)二條(tiao) 甲方招(zhao)用乙(yi)方在_________(項(xiang)目名稱)工(gong)(gong)程中擔(dan)任_________崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。乙(yi)方的(工(gong)(gong)種)上崗證號(hao)碼(ma)為(wei)_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 甲(jia)方(fang)(fang)應當在(zai)乙方(fang)(fang)進(jin)入施工現(xian)場(chang)當天對(dui)乙方(fang)(fang)進(jin)行入場(chang)三級安全教育，并組織對(dui)乙方(fang)(fang)學(xue)習(xi)成果(guo)的(de)書面考(kao)(kao)試(shi)，考(kao)(kao)試(shi)結果(guo)甲(jia)方(fang)(fang)應保存在(zai)施工現(xian)場(chang)備(bei)查(cha)，考(kao)(kao)試(shi)不(bu)合格的(de)不(bu)得在(zai)現(xian)場(chang)施工。
甲方(fang)(fang)應當對從事電(dian)氣(qi)焊、土建、水電(dian)設備安裝等特殊工種的乙(yi)方(fang)(fang)進行崗前培訓，乙(yi)方(fang)(fang)取(qu)得相(xiang)應的操作證書方(fang)(fang)可上崗。
第四條 甲(jia)方根據生產崗位的(de)(de)(de)需(xu)要，按照國家勞動安(an)(an)全、衛生的(de)(de)(de)有關規定為乙方配備必(bi)要的(de)(de)(de)安(an)(an)全防護(hu)措施，發(fa)放必(bi)要的(de)(de)(de)勞動保護(hu)用品。
第(di)五條 甲(jia)(jia)方(fang)將根據國(guo)家有關法(fa)律法(fa)規，建立安全生產制度(du);乙方(fang)應當嚴格遵守甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)勞動安全制度(du)，嚴禁(jin)違章作業，防止(zhi)勞動過程中的(de)(de)事故(gu)，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條 乙方在試用期(qi)間(jian)的(de)工資(zi)為(wei)每日(ri)_________元(yuan)，試用期(qi)滿(man)后日(ri)工資(zi)為(wei)_________元(yuan)。
雙方(fang)約定(ding)的工資不得低于北(bei)京(jing)市最低工資標(biao)準(zhun)。
甲方應在每(mei)月(yue)_________日前(qian)計(ji)發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞(lao)動合同終止、解除(chu)后應(ying)當一次(ci)性(xing)付清乙方的工資。
甲(jia)乙雙方對(dui)工資支(zhi)付(fu)的其他(ta)約(yue)定_________。
第七條(tiao) 甲方應(ying)為(wei)乙(yi)方辦理醫療(liao)保險(xian)和工(gong)傷保險(xian)手續，并為(wei)乙(yi)方繳納工(gong)傷保險(xian)和醫療(liao)保險(xian)費用(yong)。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的(de)各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作(zuo)規程(cheng)。
第九條 乙方有下列情形(xing)之一，甲(jia)方可以解除本(ben)合同：
(一(yi))在試用期間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件的;
(二)有打(da)架斗毆、偷竊(qie)、、擅自停工等違紀(ji)行為(wei)的(de);
(三)嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損(sun)害的;
(四)不服從甲方正當(dang)工作安排(pai)的;
(五(wu))嚴(yan)重違(wei)反總包(bao)單位和甲(jia)方(fang)的施工(gong)現場安全管理(li)規定的;
(六)被依法追究刑事(shi)責(ze)任的。
第十條 乙方(fang)解除本合同，應當提前_________日(不(bu)(bu)超(chao)過30天)以(yi)書面形式通知甲方(fang)，不(bu)(bu)得擅自(zi)離職。
六、當事人約定的其他內容
第十(shi)一(yi)條(tiao) 乙(yi)方(fang)在履行勞(lao)動合同(tong)期間，因個人失(shi)職給甲方(fang)造成(cheng)損失(shi)的(de)，應當(dang)承擔賠償責任(ren)。
第十二條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十(shi)三條(tiao) 雙方(fang)因履行本合(he)同發生爭(zheng)議(yi)，應當自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發生之日起(qi)，60日內向(xiang)工(gong)地所在的區縣勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)自接到裁(cai)決書之日起(qi)15日內向(xiang)人(ren)民法院(yuan)起(qi)訴。
第(di)十四條 甲方(fang)的規章(zhang)制度及_________作為(wei)本勞(lao)動合同(tong)的附件，與勞(lao)動合同(tong)具(ju)有同(tong)等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京(jing)市規(gui)定(ding)相悖的，按照(zhao)有(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
第十六條 本合同一式(shi)三(san)份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)(fen)，另(ling)外一份(fen)(fen)留在乙方務工的建筑施(shi)工工地備查。本合同自雙(shuang)方蓋(gai)章(zhang)簽字之(zhi)日起(qi)生效(xiao)。
甲方(公章(zhang))：_________
乙(yi)方(簽(qian)字)：_________
法定代表(biao)人(簽字(zi))：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簡易的勞動合同5
甲方(用(yong)人單(dan)位)名稱：___________________________________________
法定代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(主要(yao)負(fu)責人(ren))或(huo)者(zhe)委托代(dai)(dai)理人(ren)________________
注冊(ce)地址___________________________________________________
聯系(xi)電(dian)話(hua)_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民(min)身份證(zheng)號___________________________________________
戶口所在地(di)_____省(市(shi))____區(縣)__ _____鄉(xiang)鎮___________村(cun)
郵(you)政編碼__________
現住(zhu)址___________________________聯系(xi)電話________________
根據《勞動法(fa)》、《勞動合(he)(he)同法(fa)》及有關規定，甲乙雙方遵(zun)循平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的原(yuan)則簽(qian)訂本合(he)(he)同。
一、合同期限
甲(jia)、乙雙方選(xuan)擇以下(xia)第(di)___種形式確定本合同期限(xian)：
(一)有固定期限：自____年(nian)__月__日(ri)起至____年(nian)__月__日(ri)止(zhi)。其中試用期自____年(nian)__月__日(ri)起至____年(nian)__月__日(ri)止(zhi)。
(二)無(wu)固定期限(xian)：自____年__月(yue)__日起(qi)至(zhi)依法解(jie)除、終止(zhi)(zhi)(zhi)勞動合同(tong)時止(zhi)(zhi)(zhi)。其中試用期自____年__月(yue)__日起(qi)至(zhi)____年__月(yue)__日止(zhi)(zhi)(zhi)。
(三)以完成一定(ding)工(gong)作(zuo)(任(ren)務)為期限:自____年(nian)__月__日起至____________工(gong)作(zuo)(任(ren)務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工(gong)程中(zhong)，從事____________________________崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。
乙方的(de)工作地點為___________________________________。
經雙方協(xie)商一致，可以變(bian)更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行(xing)崗位職責(ze)，遵守(shou)各項規章制度，服從(cong)管(guan)理，按時完(wan)成工作任務。
乙方違反勞(lao)動紀律，甲方可依據本單位(wei)依法制定(ding)的規(gui)章制度，給予相應處(chu)理。
三、工作時間和休息休假
甲方安排(pai)乙方執行(xing)以下(xia)第(di)____種(zhong)工時制(zhi)度：
(一)執行(xing)標(biao)準工(gong)時制度。乙方每(mei)(mei)天工(gong)作時間不超(chao)過8小時，每(mei)(mei)周工(gong)作不超(chao)過40小時。每(mei)(mei)周休息日為__________。
(二)經當地勞動行(xing)政部門批(pi)準，執行(xing)以______為周期的綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制度。
(三)經(jing)當地勞動(dong)行政部門批準，執行不定時工作制(zhi)度。
甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)每周至少(shao)休息一天。乙方(fang)依法享有法定(ding)節(jie)日假(jia)、人社(she)部、中國地震(zhen)局聯聯合召(zhao)開會議表彰全(quan)國地震(zhen)系統抗震(zhen)救災(zai)英雄產假(jia)、帶薪年休假(jia)等假(jia)期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排(pai)(pai)乙方加(jia)班(ban)(ban)。日(ri)延長工時、休息日(ri)加(jia)班(ban)(ban)無(wu)法(fa)安排(pai)(pai)補休、法(fa)定節(jie)假日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的，甲方按《勞動(dong)法(fa)》第四(si)十四(si)條規定支付加(jia)班(ban)(ban)工資。
四、勞動報酬
甲方采用以下第____種形式向乙方支付(fu)工資：
(一)月工(gong)資(zi)____元，試用期(qi)間工(gong)資(zi)____元。甲方每月_____日(ri)前向(xiang)乙方支付工(gong)資(zi)。
(二)日工(gong)(gong)資____元，試用期間(jian)(jian)工(gong)(gong)資____元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工(gong)(gong)資的時間(jian)(jian)為每(mei)月(yue)___日。
(三)計(ji)件(jian)工資。計(ji)件(jian)單價約(yue)定為______。
甲方生(sheng)產經(jing)營(ying)任(ren)務(wu)不足，乙(yi)方同意待崗(gang)的，甲方向(xiang)乙(yi)方支付(fu)的生(sheng)活費(fei)為_____元。待崗(gang)期(qi)間乙(yi)方仍(reng)需履行除崗(gang)位工作外的其他義務(wu)。
五、社會保險
甲(jia)乙(yi)雙方按國家規定參(can)加社會保(bao)險(xian)。甲(jia)方為乙(yi)方辦理(li)有關社會保(bao)險(xian)手續，并承擔(dan)相應的(de)社會保(bao)險(xian)義務(wu)。乙(yi)方應繳的(de)社會保(bao)險(xian)費由(you)甲(jia)方代扣(kou)代繳。
乙方患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷的醫療待遇按(an)國家有關規定(ding)執行(xing)。
乙方(fang)因工負(fu)傷(shang)或患職(zhi)業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國(guo)家有關生(sheng)育(yu)保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
甲方應當在乙(yi)方上(shang)(shang)崗(gang)前進行安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)培(pei)訓，乙(yi)方從事國家(jia)規定的特殊工種，應當經過培(pei)訓并取得(de)相應的職業資格證書(shu)方可上(shang)(shang)崗(gang)。
甲(jia)方根據(ju)生(sheng)(sheng)產崗(gang)位的(de)(de)需要(yao)，按(an)照(zhao)國(guo)家(jia)勞(lao)動(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)(sheng)的(de)(de)有(you)(you)關(guan)規(gui)定為(wei)乙方配備(bei)必(bi)要(yao)的(de)(de)安全(quan)(quan)防護設施(shi)(shi)，發放必(bi)要(yao)的(de)(de)勞(lao)動(dong)保護用品。其(qi)中建(jian)筑施(shi)(shi)工(gong)現場(chang)要(yao)符合《建(jian)筑施(shi)(shi)工(gong)現場(chang)環境與衛生(sheng)(sheng)標(biao)準》(JGJ146-2004)。對(dui)乙方從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業病(bing)危害作業的(de)(de)，甲(jia)方應按(an)國(guo)家(jia)有(you)(you)關(guan)規(gui)定組織上(shang)崗(gang)前和離崗(gang)時的(de)(de)職(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)，在合同(tong)期內應定期對(dui)乙方進行職(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)。
甲方(fang)依法建立(li)安全生產制度(du)。乙(yi)方(fang)嚴格遵(zun)守甲方(fang)依法制定的(de)各項規章制度(du)，不(bu)違章作(zuo)業(ye)(ye)，防止勞動(dong)過程中的(de)事(shi)故，減少職業(ye)(ye)危害。
乙(yi)方有(you)(you)權拒絕甲方的(de)違(wei)章指揮，對甲方及其(qi)管理人員漠視(shi)乙(yi)方安全健康的(de)行(xing)為，有(you)(you)權提出批評并向有(you)(you)關部門檢舉控告(gao)。
七、解除和終止
本勞(lao)動(dong)合(he)同的解除或終止(zhi)，依《勞(lao)動(dong)合(he)同法》規(gui)定執(zhi)行。
八、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞(lao)動爭議(yi)，可(ke)以協商解(jie)決(jue)，也可(ke)以依(yi)照《勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲裁法(fa)》的規定通(tong)過申(shen)請調解(jie)、仲裁和提(ti)起訴訟解(jie)決(jue)。
九、其他
甲乙雙方(fang)約定的其他事項
___________________________________________________________________。
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自(zi)甲乙雙方簽(qian)字(zi)、蓋章之日起生效。
甲方(公(gong) 章) 乙方(簽字或蓋(gai)章)
法定代表人或委托(tuo)代理人(簽字或蓋章(zhang))
簽訂日(ri)(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)(ri)
簡易的勞動合同6
甲方(fang)：____________________地址___________________________________ 法定代表人（主要負責人）：_____________ 聯系電(dian)話：________________ 乙方(fang)：_______
___性別______身份證號碼(ma)_____________________________ 現住址____________________________聯(lian)系電話_______________________ 為建立勞(lao)動(dong)關系，明確雙方(fang)權利義務，依據中華人民共和(he)國《勞(lao)動(dong)法(fa)》，《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》，在平等自愿、協商一(yi)致的基(ji)礎上(shang)，訂立本合(he)同(tong)(tong)。
第一條勞動合同期限
本合(he)(he)同期限自_____年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)起至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止。其中試用期為_____年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止。試用期包括在勞動合(he)(he)同期內。
第二條工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地點
甲方(fang)(fang)根(gen)據工作(zuo)需要，安排乙(yi)方(fang)(fang)在________工作(zuo)崗(gang)位，工作(zuo)地點(dian)為(wei)____________。經雙方(fang)(fang)協商同意，甲方(fang)(fang)可以調換乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工種(zhong)或崗(gang)位。
第三條勞動報酬
乙(yi)方按甲(jia)(jia)(jia)方規定(ding)完成工(gong)(gong)(gong)作任務(wu)的(de)(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)(jia)方每月(yue) 目前以貨(huo)幣形式(shi)支付當月(yue)工(gong)(gong)(gong)資。甲(jia)(jia)(jia)方實行的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資形式(shi)的(de)(de)(de)(de)為(wei)______；工(gong)(gong)(gong)資為(wei)_____元/月(yue)，其中(zhong)試用期的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資為(wei)_____元/月(yue)。甲(jia)(jia)(jia)方支付乙(yi)方的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資不(bu)得低(di)于當地政府規定(ding)的(de)(de)(de)(de)最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標準。
其他形式：______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四條 工作時間和休息(xi)休假(jia)
乙(yi)方實行的工作制為____________。
甲方應排(pai)照(zhao)國家和地方有關規定，合(he)理安(an)排(pai)乙方的工作和休息時間
第五條 社(she)會(hui)保(bao)險
甲方(fang)應(ying)按(an)國家和地力有關規定為(wei)乙方(fang)繳(jiao)納各項社會保險費(fei)用，乙方(fang)應(ying)當繳(jiao)納的社會保險費(fei)，由甲方(fang)從乙萬工資(zi)中(zhong)代扣代繳(jiao)。
第六條(tiao) 勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職業危害防護等(deng)按(an)照法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)、規(gui)章等(deng)規(gui)定執行。
第七條 勞動合同的終止與解除
雙(shuang)方(fang)解除或終(zhong)止勞動合同應按(an)法定程序辦理，甲方(fang)為(wei)乙萬(wan)出具終(zhong)止解陳勞動合同的(de)通知書或相關證明，符合國家規(gui)定的(de)，支付乙方(fang)經(jing)濟補償(chang)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙(shuang)(shuang)方因履行本(ben)臺同發(fa)生的勞動爭議，雙(shuang)(shuang)萬當事人可以依法申請調解(jie)、仲裁、提起(qi)訴(su)訟(song)，也可以協(xie)商(shang)解(jie)決。
第九條 其(qi)他未(wei)盡事項按國家(jia)及地方(fang)現行(xing)有(you)關規(gui)定執行(xing)，或者通過(guo)協商(shang)以附(fu)件形式約定。
第(di)十條 本合同雙方各執一份(fen)．涂(tu)改或未經授權代簽無效。
甲方（單位蓋章）乙(yi)方（簽字）：
法人代(dai)表或主要負責人
或委托(tuo)代理人(ren)（簽字(zi)）：
簽訂時間：____年___月___日
簡易的勞動合同7
甲方（用人單位）： 乙方（職(zhi)工）：
名稱： 姓名：
身份證號碼：
通訊(xun)地(di)址(zhi)： 通訊(xun)地(di)址(zhi)： 聯系(xi)電話： 聯系(xi)電話：
聯系人：
甲乙雙方根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》（以(yi)下簡稱(cheng)《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》）和(he)國家、省市的有關規定，遵循(xun)合(he)法(fa)、公平、平等自(zi)愿，協商一致、誠實(shi)信用原則(ze)，訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下(xia)第 種方式確(que)定本合同期限：
1、有固(gu)定期(qi)限：從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi)。
2、無固(gu)定(ding)期限：從 年 月 日起至法(fa)定(ding)的(de)終(zhong)止條件(jian)出(chu)現時(shi)止。
3、以完成(cheng)一定的工(gong)作為期限：從(cong) 年 月 日起至(zhi)
工作(zuo)任務完成時止，并以
為標志。
（二）試用期限
雙方同意(yi)按以(yi)下第 種(zhong)方式確定試(shi)用(yong)期期限（試(shi)用(yong)期包括(kuo)在合(he)同期內(nei)）：
1、無試用期。
2、試用(yong)期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工(gong)作內容（職(zhi)位(wei)）：
（二）乙方工作(zuo)地點：
三、工作時間和休息休假
（一）標準工(gong)時(shi)制，即(ji)每(mei)日工(gong)作 小時(shi)，每(mei)周工(gong)作 天(tian)，并至(zhi)少休息一天(tian)。
（二）甲方(fang)因(yin)生產（工作(zuo)）需要，經與工會和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以(yi)延(yan)長工作(zuo)時(shi)間。除《勞動法(fa)》第四十二條規定的情形外，一(yi)(yi)般每(mei)日不得(de)超(chao)過一(yi)(yi)小時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最長每(mei)日不得(de)超(chao)過三小時(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過三十六(liu)小時(shi)。
（三）甲方執(zhi)行法定(ding)的(de)及(ji)企業依(yi)法自行補充(chong)的(de)有關(guan)工作、休息、休假制度，按(an)規(gui)定(ding)給予(yu)乙方享受節(jie)日假、年(nian)休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶(dai)薪假期，并按(an)本合同約定(ding)的(de)正常工作時間工資及(ji)有關(guan)政(zheng)策法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)計算(suan)方法支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙(yi)方(fang)試用期工資為 元／月。
（二）甲(jia)方依法安排乙方加班(ban)(ban)的，應(ying)按《勞動法》第四十四條的規定支付加班(ban)(ban)工資。
（三(san)）工資必須以法定(ding)貨幣(bi)支付(fu)，不得(de)以實物或其他有價證券等(deng)形式替代貨幣(bi)支付(fu)。
（四）甲方(fang)與乙(yi)方(fang)可以依法根(gen)據本單位(wei)的經營狀況(kuang)、物(wu)價指數情況(kuang)，經過雙方(fang)協(xie)商(shang)或(huo)者通過集體(ti)協(xie)商(shang)，確定(ding)工資正常增(zeng)長的具體(ti)辦法。
（五(wu)）甲方給乙方發放工資的(de)時(shi)間為：每月(yue) 日(ri)（或周 ）。如遇節假(jia)日(ri)或休息日(ri)，應(ying)提前到最近的(de)工作日(ri)支付。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方按照國家(jia)和省(sheng)、市有關規定，參加社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)，繳納社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)，乙方依(yi)法(fa)享受(shou)相應的(de)社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇。
（二）乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，甲(jia)方(fang)應按國家和地(di)方(fang)的(de)規(gui)定(ding)給(gei)予乙(yi)方(fang)醫療(liao)期(qi)和享受醫療(liao)待遇，并在(zai)規(gui)定(ding)的(de)醫療(liao)期(qi)內(nei)支付(fu)病假工資或疾病救濟(ji)費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者(zhe)因工死亡的，甲方應按(an)國家和(he)省市的工傷保險法律法規(gui)的規(gui)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市(shi)有關(guan)勞動(dong)(dong)保(bao)護規(gui)定為(wei)乙方提供符合國家勞動(dong)(dong)衛生標(biao)準的(de)勞動(dong)(dong)作業場(chang)所，切實保(bao)護乙方在生產工作中(zhong)的(de)安(an)全和健康。如乙方工作過程中(zhong)可能產生職業病危害(hai)，甲方應(ying)如實告知乙方，并應(ying)切實按《職業病防治法》的(de)規(gui)定，保(bao)護乙方的(de)健康及其相關(guan)權益。
（二）甲方按國家有關規定(ding)，發給乙方必要的勞動保護(hu)用品，并按勞動保護(hu)規定(ding)每 （年／季／月(yue)）免費安(an)排乙方進行體檢(jian)。
（三）甲方(fang)按國(guo)家和地方(fang)有關規定，做好女(nv)職(zhi)工和未(wei)成年(nian)工的(de)勞動保護(hu)工作。
（四）如甲方(fang)(fang)違(wei)章指揮、強令冒險作(zuo)業危及(ji)人身安全的，乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕，并可以隨時解除本勞動合(he)同。對甲方(fang)(fang)及(ji)其管理人員漠視乙方(fang)(fang)安全和(he)健康的行為，乙方(fang)(fang)有(you)權要求改正(zheng)并向有(you)關部門檢舉、控告(gao)。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一(yi)）符合(he)《勞動合(he)同法》規定(ding)的條件或者(zhe)(zhe)經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，可以變更勞動合(he)同的相關內容(rong)或者(zhe)(zhe)解除固(gu)定(ding)期限(xian)合(he)同、無固(gu)定(ding)期限(xian)合(he)同和(he)以完成一(yi)定(ding)工作為(wei)期限(xian)合(he)同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外(wai)，變更(geng)勞(lao)(lao)動合同，雙方應當簽(qian)訂《變更(geng)勞(lao)(lao)動合同協議書》。
（三）《勞動(dong)合同法》規定的(de)終(zhong)止條件出現，終(zhong)止本勞動(dong)合同。
八(ba)、經(jing)濟補(bu)償金、醫療補(bu)助費的發(fa)放
解除或者(zhe)終止本合(he)同，經濟補(bu)(bu)償金(jin)、醫療補(bu)(bu)助費等發放按《勞動(dong)合(he)同法(fa)》和國家、省、市有關規(gui)定(ding)執行。
九、通知和送達
甲乙雙(shuang)方在本合同履(lv)行(xing)(xing)過(guo)程中相互發(fa)出或(huo)者提供(gong)的(de)所有通(tong)知、文件、文書、資(zi)料等，均可以當面交付或(huo)以本合同所列明的(de)通(tong)訊地址(zhi)履(lv)行(xing)(xing)送達義(yi)務。一方如果遷(qian)址(zhi)或(huo)變更電話(hua)，應當及時書面通(tong)知另(ling)一方。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方(fang)認為(wei)甲方(fang)侵害自己合法權益的(de)(de)，可(ke)以(yi)先向甲方(fang)提出，或(huo)者向甲方(fang)工會(hui)反映，尋求解決。無(wu)法解決的(de)(de)，可(ke)以(yi)向就近的(de)(de)勞(lao)(lao)動行政部門(men)投(tou)訴。屬雙(shuang)方(fang)因履(lv)行本合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議，應當先協(xie)商解決；協(xie)商不(bu)成的(de)(de)，可(ke)自爭(zheng)議發(fa)生之日(ri)起30日(ri)內向甲方(fang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調解，或(huo)者60日(ri)內向勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本(ben)(ben)合(he)同(tong)（含附件）一(yi)式(shi)兩份(fen)（鑒證(zheng)時需一(yi)式(shi)三份(fen)，其(qi)中(zhong)鑒證(zheng)機構(gou)留存一(yi)份(fen)），雙(shuang)方(fang)簽字后(hou)，甲(jia)方(fang)必須將其(qi)中(zhong)一(yi)份(fen)交給(gei)乙(yi)方(fang)持(chi)有(you)(you)，均具有(you)(you)同(tong)等(deng)法律(lv)(lv)效(xiao)力(li)。甲(jia)方(fang)不把(ba)其(qi)中(zhong)一(yi)份(fen)交給(gei)乙(yi)方(fang)持(chi)有(you)(you)的，視為(wei)尚未與乙(yi)方(fang)簽訂本(ben)(ben)勞動合(he)同(tong)；發生糾紛(fen)時，不得以已簽訂本(ben)(ben)合(he)同(tong)為(wei)由對抗乙(yi)方(fang)的主張(zhang)，并(bing)由甲(jia)方(fang)承擔相(xiang)應的法律(lv)(lv)責任。
甲方(fang)：（蓋章(zhang)） 乙方(fang)：（簽名）
年 月 日 年 月 日
簡易的勞動合同8
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙(yi)方(fang))：_____________
住址：_____________________
郵(you)政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因(yin)生產(工(gong)作)需要，招(聘)用_________(簡(jian)稱乙(yi)方)為(wei)本企業職工(gong)。雙方根據平等自愿、協商一致(zhi)的原則(ze)，訂立勞(lao)動(dong)合同，確(que)定勞(lao)動(dong)關系(xi)，明確(que)雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合(he)同(tong)(tong)自_________年_________月_________日起生效(xiao)。本合(he)同(tong)(tong)有效(xiao)期經甲、乙雙方商(shang)定(ding)，采(cai)取下(xia)列(lie)第_________種形式：
1、無固定終止(zhi)期限(即長期合(he)同，但可按本合(he)同第九條變更、解除和終止(zhi))。
2、合(he)同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3、合同期限至_________工作(任務)完(wan)成時終止，其完(wan)成的標志事件(jian)是(shi)_________。
(二)新招收(shou)、調入、統一分配人員的勞動合(he)同自生效之日起(qi)_________個月內為試用期(qi)。
(三)本合伺(si)由(you)甲乙雙(shuang)方各存(cun)一(yi)份。鑒證時還需交(jiao)鑒證機(ji)構一(yi)份。均具有(you)同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工(gong)種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲(jia)方正常安排的生產(chan)(工(gong)作)任務(wu)。
三、工作時間
甲(jia)方實行(xing)國家(jia)規定的工作(zuo)(zuo)(zuo)時間制度。甲(jia)方因生(sheng)產、工作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)可安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，但每(mei)月累計不得超過三(san)十六小時，每(mei)個工作(zuo)(zuo)(zuo)日連(lian)續加(jia)點不得超過三(san)小時。
四、休假
乙方(fang)在(zai)合同期內享受國家規定的(de)節日、公(gong)休假(jia)日以及探親、婚(hun)喪、計劃生育、女職(zhi)工(gong)勞(lao)動保護等(deng)有薪假(jia)期待遇(yu)。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、工(gong)資(zi)標準(zhun)、形式及調(diao)資(zi)辦(ban)法按企業依法制定(ding)的工(gong)資(zi)分(fen)配制度執(zhi)行;
2、乙方月工(gong)資收入(ru)，由(you)甲方按企業工(gong)資制度，根據乙方工(gong)作業績(ji)、出勤和紀律(lv)情況，考(kao)核發放;
3、甲方(fang)在合同期內(nei)，有權根據按勞分配原則及經(jing)(jing)營指(zhi)標(biao)變化(hua)、經(jing)(jing)濟(ji)效益高低(di)，依法修(xiu)改企業工資分配制度。
(二)甲方(fang)每月如期發放工資。
(三(san))甲(jia)方安(an)排(pai)乙方加班(ban)，無法安(an)排(pai)補休的(de)，按國家規定發給(gei)加班(ban)工資。
(四(si))非因乙(yi)方(fang)(fang)原(yuan)因所(suo)致(zhi)的停(ting)工、停(ting)產期間，甲(jia)方(fang)(fang)按國家、省、市規定發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)停(ting)工工資或生活費(fei)。
六、保險福利待遇
(一)乙方(fang)原為(wei)本企(qi)(qi)業固定工(gong)(gong)或臨時工(gong)(gong)改(招)為(wei)合同制(zhi)職工(gong)(gong)的，原符合本市規定的連(lian)續工(gong)(gong)齡(ling)，視為(wei)本企(qi)(qi)業工(gong)(gong)作年限。
(二)甲方(fang)按國(guo)家(jia)、省、市有關規定，給(gei)予女職工“五期(qi)”(經(jing)期(qi)、孕期(qi)、產假(jia)期(qi)、哺乳期(qi)及(ji)更年(nian)期(qi))的(de)勞(lao)保(bao)(bao)福利待遇和乙方(fang)符(fu)合計劃生(sheng)育子女以及(ji)保(bao)(bao)留原固定工經(jing)確定的(de)供養(yang)直系親屬的(de)勞(lao)保(bao)(bao)醫療待遇。
(三)乙方(fang)(fang)患職業(ye)病(bing)或(huo)因工負傷醫療期間的(de)保險福利待遇，甲方(fang)(fang)按本(ben)市(shi)有關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing);醫療終結，經(jing)市(shi)勞(lao)動鑒定(ding)委員會確(que)認，完(wan)全喪失(shi)勞(lao)動能(neng)(neng)力的(de)，由(you)甲方(fang)(fang)按規(gui)定(ding)給予辦理提前退休，部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動能(neng)(neng)力的(de)，按本(ben)市(shi)有關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
(四)乙方在合同期內(nei)患病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，停(ting)工(gong)醫療期限的計算及停(ting)工(gong)醫療期內(nei)的保險福利待遇，按國家(jia)、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非(fei)因工死亡的喪葬補助費(fei)、供(gong)養直系親(qin)屬撫(fu)恤費(fei)、救(jiu)濟費(fei)、一次(ci)性優(you)撫(fu)金、生活補貼、供(gong)養直系親(qin)屬死亡補助費(fei)等，由甲(jia)方按國家及本(ben)市規(gui)定分別(bie)發(fa)放。
(六(liu))在(zai)合同(tong)期內，甲、乙(yi)雙方(fang)需按(an)照(zhao)國(guo)家及省、市有關(guan)規定(ding)，為乙(yi)方(fang)繳納基(ji)本養(yang)老保險(xian)、失(shi)業保險(xian)和(he)工傷(shang)保險(xian)等社(she)會保險(xian)基(ji)金(jin)，并(bing)定(ding)期向乙(yi)方(fang)通告繳納社(she)會保險(xian)基(ji)金(jin)的情(qing)況。
(七)非因(yin)乙方原因(yin)所致的(de)停(ting)(ting)工(gong)、停(ting)(ting)產(chan)期間，乙方按國家規定(ding)享受的(de)休假、勞保醫療(liao)等待遇(yu)不變。
(八(ba))乙方(fang)其他各種福利待(dai)遇，按甲方(fang)依法(fa)制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關(guan)勞動(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)，包括有關(guan)女職(zhi)工(gong)、未成(cheng)年工(gong)(16周歲(sui)至未滿18周歲(sui)的職(zhi)工(gong))的勞動(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)和《______》，切實保(bao)護(hu)乙方在生產、工(gong)作中(zhong)的安全和健康。
(二)甲方按國家規(gui)定(ding)對乙方進(jin)行安全(quan)生產知識、法規(gui)教(jiao)育和(he)操(cao)作規(gui)程培訓以及其(qi)他的業務技術培訓。乙方應參(can)加上述培訓并嚴格遵守與(yu)其(qi)崗位有關的安全(quan)衛生法規(gui)、規(gui)章、制度和(he)操(cao)作規(gui)程。
(三)甲方根據(ju)乙方從事的工作崗位，發給乙方必要(yao)的勞動保護用(yong)品(pin)，按(an)勞動保護規定(ding)定(ding)期免費安排乙方進行體檢。
(四(si))乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)拒絕甲方(fang)(fang)違章指揮，對甲方(fang)(fang)及(ji)其(qi)管理人員漠視安(an)全健康的行為，有(you)權(quan)提出批(pi)評并(bing)向有(you)關部門檢舉;控(kong)告。
八、勞動紀律及獎懲
乙(yi)方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的各項(xiang)管理制度，甲(jia)方(fang)有權對乙(yi)方(fang)履行的情況進行檢查、督促、考(kao)核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一(yi))本(ben)合同(tong)期限屆滿即自然(ran)失效，雙(shuang)方(fang)必須終止執行。如經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以續訂合同(tong)。
(二)甲方因(yin)生(sheng)產經營情(qing)況變化，調整生(sheng)產任務，或者乙(yi)方因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)要求變更(geng)本合(he)同條款，經雙方協商同意，可(ke)以變更(geng)勞(lao)動合(he)同相關內容，并(bing)由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下(xia)列情況之一(yi)的，勞動(dong)合同即告終止：
1、乙方已(yi)達到法定退休(xiu)年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲方(fang)被依法撤銷(xiao)、解(jie)散(san)、歇業，宣告(gao)破產;
4、勞動(dong)合同(tong)約定的'終止條件(jian)(事件(jian))已(yi)經(jing)出(chu)現;
5、乙方被批準自費出國(guo)留學(xue)或出境定居的。
(四)有(you)下列(lie)情況之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)解除勞(lao)動合同：
1、乙方(fang)在試用期內，經(jing)發現不符合(he)錄用條件的(de);
2、乙方(fang)經常無(wu)正當理由不能完(wan)成(cheng)合同所規定的(de)生產(chan)、工作任務(wu)的(de);
3、乙(yi)方患病或非因工(gong)傷(shang)，醫療(liao)期屆滿后不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不宜改做其他工(gong)作(zuo)的;
4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭(ci)退(tui)、除名、開除的;
5、經優化勞(lao)動組(zu)合組(zu)合不上，按政府有關(guan)規定可以辭(ci)退(tui)的(de);
6、其他(ta)符合國(guo)家、省(sheng)、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列(lie)情況之一的，乙方可(ke)解除勞(lao)動合(he)同(tong)：
1、試用期內，認為(wei)不適應在甲(jia)方工作的;
2、經國家有關部門(men)確認(ren)，甲方(fang)勞動安全(quan)衛生條件惡(e)劣，沒有相(xiang)應保護措施，嚴(yan)重危害(hai)乙方(fang)身(shen)體健康的(de);
3、甲方(fang)不(bu)能按勞動(dong)合同(tong)規定(ding)支付勞動(dong)報酬(chou)的;
4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會(hui)保險的;
5、經甲方(fang)同意(yi)，乙(yi)方(fang)自費(fei)考入中(zhong)專以上學(xue)校脫產學(xue)習的;
6、甲方(fang)不履(lv)行勞動合同，嚴(yan)重違(wei)反(fan)國(guo)家法(fa)(fa)規、政(zheng)策，侵害乙方(fang)其他合法(fa)(fa)權益的(de)。
(六)有下(xia)列(lie)情況之一，甲(jia)方(fang)不(bu)得解除(chu)勞動合(he)同：
1、勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期未滿，又不符合本條(tiao)第(di)(四(si))款規(gui)定和雙方約定的(de)其他可以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)條(tiao)件的(de);
2、乙方患職業病(bing)或(huo)因工負傷，醫(yi)療(liao)終結(jie)期內，或(huo)醫(yi)療(liao)終結(jie)后經市、縣(市)勞(lao)動鑒定委員會確認屬(shu)大部分喪失勞(lao)動能力(li)的;
3、乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，在規定的(de)(de)醫療期內或(huo)醫療期雖滿(man)但(dan)仍住院治療的(de)(de);
4、符合計劃生育政策的女職工(gong)在孕期(qi)、產(chan)假期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的;
5、乙方經批準享(xiang)受法定假期(qi)，在(zai)規定期(qi)限內的;
6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞(lao)動合同規定(ding)的。
(七)有下列情況之一(yi)，乙方不(bu)得解除勞動合同(tong)：
1、勞動合(he)同期限未滿，又不符合(he)本(ben)條(tiao)的(de)第(di)(五)款規定和雙方約(yue)定的(de)其(qi)他可以解(jie)除勞動合(he)同條(tiao)件的(de);
2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同(tong)》要求或本勞動合同(tong)規定服(fu)務(wu)期限的;
3、擔任(ren)國(guo)家重點科(ke)研項目尚未完成的(de)。
(八)本合同經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商同意(yi)的，可以解除。
(九)除國(guo)家規定的(de)違紀辭退、除名(ming)、開除等情(qing)況(kuang)外(wai)，甲乙雙(shuang)方終止、解除、續訂(ding)本合同(tong)，必須提前30日書面通(tong)知對(dui)方，方可辦理有關手續。
(十)甲方(fang)應按規定(ding)為終(zhong)止、解除(chu)勞(lao)動合同的職工辦理有關手續，為乙方(fang)辦理失業登記、領取失業救濟金提供方(fang)便。
(十一(yi))甲(jia)方(fang)租賃(lin)、出售(shou)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)居住(zhu)(zhu)的(de)房屋、宿舍，雙(shuang)方(fang)應簽(qian)訂住(zhu)(zhu)房合同(tong)。甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)因各種原因解除(chu)或終止本勞動合同(tong)時(shi)，有關住(zhu)(zhu)房問題(ti)按住(zhu)(zhu)房合同(tong)規定(ding)辦理。
(十(shi)二)若本合同(tong)終(zhong)止或解除(chu)，乙(yi)方應將合同(tong)履行(xing)期內甲方交(jiao)給乙(yi)方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如(ru)數交(jiao)還給甲方，如(ru)遺失應予(yu)賠(pei)償。
(十三(san))乙方(fang)(fang)如原為本企業固定職(zhi)工(gong)轉為全(quan)員勞(lao)(lao)動合同(tong)制(zhi)職(zhi)工(gong)的，解(jie)除或終止勞(lao)(lao)動合同(tong)后，乙方(fang)(fang)提(ti)出要(yao)求的，甲方(fang)(fang)可以延緩三(san)至六個月(yue)時間辦(ban)理有關手續(xu)：在(zai)此期間乙方(fang)(fang)有接收(shou)單位的，甲方(fang)(fang)應當按乙方(fang)(fang)原身份為其(qi)辦(ban)理調動手續(xu)。緩辦(ban)手續(xu)期間，停止享(xiang)受企業的一切工(gong)資、勞(lao)(lao)保福利待遇。
(十四(si))乙方符合國家規定(ding)的退(tui)休(含提前退(tui)休)條件，甲方應按(an)規定(ding)為其(qi)辦(ban)理退(tui)休手續，并按(an)本市有關規定(ding)管理。
(十五)本合(he)同(tong)終止或解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(屬違紀(ji)辭退、除(chu)名、開除(chu)者外)時，甲(jia)方(fang)應(ying)按政(zheng)府有關規定(ding)，按乙(yi)(yi)方(fang)在本企(qi)業工作(zuo)年限，每滿(man)一年計發(fa)一個(ge)月(yue)(yue)的(de)生(sheng)活補助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)，最(zui)高(gao)不超過(guo)十二(er)個(ge)月(yue)(yue)。月(yue)(yue)生(sheng)活補助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)計算(suan)標準是乙(yi)(yi)方(fang)離(li)崗前十二(er)個(ge)月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)平均工資收入的(de)60%。因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)醫(yi)療(liao)期滿(man)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，除(chu)發(fa)給生(sheng)活補助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)外，還應(ying)按規定(ding)發(fa)給醫(yi)療(liao)補助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)(計算(suan)標準與前述生(sheng)活費(fei)(fei)(fei)(fei)計算(suan)標準相同(tong))。但乙(yi)(yi)方(fang)按第(十三)款辦理調(diao)動手續的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)不發(fa)給生(sheng)活補助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)和醫(yi)療(liao)補助(zhu)(zhu)(zhu)費(fei)(fei)(fei)(fei)。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方(fang)違(wei)反合同，承(cheng)擔違(wei)約責任。給對方(fang)造成直(zhi)接經濟損失的，應當(dang)根據其后果或責任大小(xiao)，予以(yi)適當(dang)賠(pei)償。
(二)乙方(fang)經甲(jia)方(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)，雙方(fang)簽(qian)訂培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)并相應變更本合(he)同(tong)有關條款。培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)是本合(he)同(tong)的(de)附件。一方(fang)無(wu)故(gu)不(bu)履行培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)，應按合(he)同(tong)規定賠償(chang)對(dui)方(fang)的(de)損失。
(三(san))甲(jia)方(fang)違(wei)反本合(he)(he)同第(di)九條第(di)(六)款的規定(ding)而解(jie)除合(he)(he)同，乙(yi)方(fang)違(wei)反本合(he)(he)同第(di)九條第(di)(七)款的規定(ding)而解(jie)除合(he)(he)同，應按規定(ding)向對方(fang)做出賠(pei)償(chang)(chang)。乙(yi)方(fang)賠(pei)償(chang)(chang)損(sun)失的金額(e)超過上年(nian)本人全(quan)部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方(fang)面(mian)的損(sun)失賠(pei)償(chang)(chang)除外。
十一、調解和仲裁
雙(shuang)方履(lv)行本合同如(ru)發(fa)生爭議(yi)，應(ying)先(xian)協(xie)商解(jie)決(jue);協(xie)商無效，可向甲(jia)(jia)方勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)，或向甲(jia)(jia)方所在地(di)的(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)(qing)仲裁(cai);對仲裁(cai)不服的(de)，可向甲(jia)(jia)方所在地(di)的(de)人(ren)民(min)法(fa)院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：_________
法定代表人或
委(wei)托代理人簽字：_______
_________年____月(yue)____日
簽訂地點：_____________
乙方(簽章)：_________
_________年____月____日
簽訂地(di)點(dian)：_____________
簡易的勞動合同9
甲方：
乙方： （身份證號： ）
根據國家勞(lao)動管理(li)規(gui)定以及本(ben)公(gong)司員工聘用(yong)辦法，甲方招聘乙(yi)方為試(shi)(shi)用(yong)員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本(ben)試(shi)(shi)用(yong)合同，共同遵守本(ben)協議所列條(tiao)款。
一、試用合(he)同期限：
試用期為 個(ge)月(yue)，自 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。
二、根(gen)據甲(jia)方的工作安排(pai)，聘用乙方在 工作崗(gang)位。
三、甲(jia)方聘用乙(yi)方的(de)月(yue)薪為(wei) 元（含養(yang)老、醫療、住房公積金）試用期滿(man)后(hou)，并經(jing)考(kao)核合格，可根據平等協商的(de)原則，簽(qian)訂正(zheng)式勞動合同。
四、甲方的(de)基本權利(li)與義務：
1.甲方的權利
有權要(yao)求乙方遵守(shou)國家法(fa)律和公司(si)各項(xiang)規章制度；
在試用期間(jian)，乙方(fang)如嚴重違(wei)反勞動紀律或企業規章制(zhi)度，甲方(fang)有權(quan)終止合同。乙方(fang)的行為給甲方(fang)造成損失的，由乙方(fang)賠償，情節嚴重的追究法律責任；
試用(yong)期間(jian)，乙(yi)方由(you)于(yu)個人(ren)原因所(suo)發(fa)生的疾(ji)病以(yi)及傷殘等(deng)意外事故，乙(yi)方自行負責(ze)；
2.甲方的義務
為乙方提(ti)供必要的(de)工作(zuo)條件；
負責對(dui)乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務技能及公司規(gui)章制度的教育(yu)和培訓(xun)；
五、乙方(fang)的(de)基本權利和義務。
1.乙方的權利
享(xiang)有國(guo)家法律法規賦予的一切公民權利；
享有(you)公司(si)規(gui)(gui)章制度(du)規(gui)(gui)定可以享有(you)的福利待遇的權利；
試用(yong)期(qi)間(jian)如變更單位(wei)，須(xu)提(ti)前一(yi)個(ge)月通(tong)知甲方，雙方協商終止試用(yong)合同；
2.乙方的義務
遵守國家法(fa)律法(fa)規(gui)、當地政府規(gui)定的(de)公民(min)義(yi)務；
遵守公司的各(ge)項(xiang)規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
維(wei)護公司的(de)聲譽(yu)、利(li)益的(de)義務。
六、甲方的其他權利、義務：
試用期間，乙方不能(neng)勝任工作或弄虛作假不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件(jian)，甲方有(you)權提前解(jie)除本(ben)合(he)同(tong)；
乙方(fang)有突出表現，甲(jia)方(fang)可提前結束試用，與乙方(fang)簽訂正(zheng)式勞動合(he)同；
七、乙方的其他(ta)權利、義(yi)務：
試用期滿，有權決定(ding)是否簽訂正式勞動合同(tong)；
具有參(can)與公(gong)司民主管理(li)、提(ti)出合理(li)化建議的權(quan)利；
反對和(he)投訴(su)對乙方(fang)試用身(shen)份不公平的歧視。
八、本(ben)合同如有未盡事宜，雙方本(ben)著(zhu)友好協(xie)商原則處理。
九、本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，具有同等效(xiao)力，經甲乙雙(shuang)方(fang)簽章生效(xiao)。
甲方(fang)（蓋章） 乙方(fang)（蓋章）
法定代(dai)表人簽字： 簽字：
簽約日期：
簽約地點：
勞動法(fa)關(guan)于試用(yong)期的(de)規定
1.勞動(dong)(dong)合同期(qi)限在三個(ge)月(yue)以上的，可以約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)。也就是說，固定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合同能夠約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)的最低(di)起點是三個(ge)月(yue)。
2.勞動(dong)合同期限一年(nian)以上三年(nian)以下的，試用期不得超過(guo)二個(ge)月(yue);三年(nian)以上固(gu)(gu)定期限和(he)無固(gu)(gu)定期限的勞動(dong)合同試用期不得超過(guo)六個(ge)月(yue)。
3.同一用(yong)人單位與同一勞動者(zhe)只能約定一次試用(yong)期
試(shi)用(yong)期和(he)見(jian)習期的區別
一般(ban)來說，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)工(gong)資(zi)要(yao)低于正式錄用(yong)(yong)(yong)(yong)時的(de)(de)工(gong)資(zi)，有些公司按(an)正式錄用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)資(zi)的(de)(de)70%發(fa)放。而(er)且，在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)，一般(ban)不(bu)(bu)享有帶薪假期(qi)(qi)和其他福利(li)待遇等。因此，在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)，盡(jin)職工(gong)作，爭取早(zao)日跨越試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。見(jian)習期(qi)(qi)與試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)是(shi)全然(ran)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)概念。見(jian)習期(qi)(qi)專門適用(yong)(yong)(yong)(yong)于大中專畢業生(sheng)，是(shi)對剛(gang)畢業在(zai)轉(zhuan)為國家正試(shi)編(bian)制(zhi)之前(qian)制(zhi)定的(de)(de)考(kao)核期(qi)(qi)間。試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)則是(shi)針對用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)和畢業生(sheng)在(zai)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時約(yue)(yue)定的(de)(de)一種(zhong)考(kao)核期(qi)(qi)限，是(shi)隨著(zhu)勞動(dong)法(fa)的(de)(de)實施而(er)產生(sheng)的(de)(de)：試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)理應(ying)依法(fa)為勞動(dong)者繳納社(she)會保險費;試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)工(gong)資(zi)不(bu)(bu)能低于當地(di)最低工(gong)資(zi);將試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)從勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中剝離，單位(wei)簽(qian)訂獨立的(de)(de)“試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)”是(shi)違法(fa)的(de)(de);畢業生(sheng)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，不(bu)(bu)需要(yao)承(cheng)擔(dan)違約(yue)(yue)責任;續簽(qian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，重(zhong)復約(yue)(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)是(shi)違法(fa)的(de)(de)。
簡易的勞動合同10
甲 方：
乙 方：
簽訂日期(qi): 年(nian) 月 日
甲方（用人(ren)單(dan)位）
用(yong)人單(dan)位(wei)名稱 用(yong)人單(dan)位(wei)住(zhu)所法定代(dai)表人或負責人乙方（勞動者）
姓 名 性 別 出生年(nian)月 文化程度 聯系方式 戶(hu)籍所在地 實(shi)(shi)際(ji)居住地居民身份證(zheng)號碼 甲(jia)乙雙方根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)法》和有關法律、法規、規章(zhang)規定(ding)，在遵循合(he)(he)法、公平(ping)、誠實(shi)(shi)信用原則的基(ji)礎(chu)上，經平(ping)等自(zi)愿、協商一致簽訂本(ben)合(he)(he)同(tong)，并共同(tong)遵守本(ben)合(he)(he)同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞(lao)動合同期限
有固定期(qi)限的勞動合同自 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止(zhi)。并約定試用期(qi)自 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止(zhi)。
二(er)、工作內容和工作地(di)點
（一(yi)）乙方(fang)根據(ju)甲方(fang)要求(qiu)，經(jing)過協商，從事 工(gong)作。甲方(fang)可根據(ju)工(gong)作需要和對乙方(fang)業績的考核結(jie)果，按照(zhao)合理誠信原則，經(jing)與乙方(fang)協商一(yi)致或依法變動乙方(fang)的工(gong)作崗位。
（二(er)）甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)所從事的工作內容(rong)(rong)及(ji)要(yao)(yao)求(qiu)，應當符合國(guo)家規(gui)定的勞(lao)動基準和甲方(fang)依法制(zhi)定的并已公示的規(gui)章制(zhi)度。乙方(fang)應當按照甲方(fang)安排(pai)的工作內容(rong)(rong)及(ji)要(yao)(yao)求(qiu)履行勞(lao)動義務。
三(san)、工作時間和休息休假
（一(yi)）甲(jia)乙雙方經協商確認(ren)執行(xing)(xing)下(xia)列(lie) 條(tiao)款(kuan)，乙方工作時間(jian)平均每(mei)(mei)周不超過四十小時，甲(jia)方實行(xing)(xing)每(mei)(mei)天 小時工作制(zhi)，甲(jia)方應(ying)當保證乙方每(mei)(mei)周至少休息(xi)一(yi)日。
（二）甲(jia)方(fang)嚴(yan)格遵守法定(ding)的工(gong)(gong)作(zuo)時間，控制加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)(dian)，保證乙方(fang)的休(xiu)(xiu)息與(yu)身心健康(kang)。甲(jia)方(fang)因工(gong)(gong)作(zuo)需要必須安排乙方(fang)加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)(dian)的，應與(yu)工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商同意，并依法給(gei)予乙方(fang)補休(xiu)(xiu)或支付加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點(dian)(dian)工(gong)(gong)資。
四、勞動報酬
甲方(fang)(fang)應當每月至少一次以貨幣(bi)形式(shi)支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資，不(bu)得克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工資。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定(ding)工作時間(jian)或(huo)依(yi)法簽訂的勞(lao)動合同約定(ding)的工作時間(jian)內提供了正(zheng)常(chang)勞(lao)動，甲方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付的工資不(bu)得低于當地最低工資標準(zhun)。
（一）甲方承諾每月 日(ri)為發薪日(ri)。
（二）乙方在試用期內的工資為每(mei)月 元。
（三(san)）經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，對乙方的(de)工資報酬按下(xia)列 條款(kuan)執行：
A、 乙方的工(gong)(gong)(gong)資報酬按照甲(jia)方依法制定的規章制度中(zhong)的內部工(gong)(gong)(gong)資分配辦(ban)法確定，根據(ju)乙方的工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位確定其每月(yue)工(gong)(gong)(gong)資為 元(yuan)。
B、 甲方對乙方實行基(ji)本(ben)(ben)工資(zi)和績效工資(zi)相結合的內部工資(zi)分配辦(ban)法(fa)，乙方的基(ji)本(ben)(ben)工資(zi)確定為每月 元，以后根(gen)據內部工資(zi)分配辦(ban)法(fa)調整其(qi)工資(zi)；績效工資(zi)根(gen)據乙方的工作業績、勞動成果和實際(ji)貢獻(xian)按照內部分配辦(ban)法(fa)考核確定。勞動合同簡易版下(xia)載
（四）乙方(fang)加班加點(dian)的工資(zi)，按不低于本條第（三）項約定的工資(zi)標準(zhun)為基(ji)數計算。
（五）乙方依法(fa)享(xiang)有(you)帶薪假期（如：婚假、喪假、年(nian)休假等）期間的(de)工資(zi)。
（六(liu)）乙方(fang)發生工(gong)傷事(shi)故或患(huan)職(zhi)業(ye)病的(de)(de)，甲方(fang)應負(fu)責及時(shi)(shi)救治，或提(ti)供(gong)可能的(de)(de)幫助，并(bing)在(zai)規(gui)定時(shi)(shi)間內，向勞動保障行政部門提(ti)出(chu)工(gong)傷認(ren)定申請，為乙方(fang)依法辦理勞動能力鑒定，并(bing)為乙方(fang)享受工(gong)傷保險(xian)待(dai)遇履行必要的(de)(de)義務。
六(liu)、勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和職業危(wei)害防護(hu)
（一(yi)）甲方必(bi)須為乙方提供符(fu)合國家規定的勞動安(an)全衛生(sheng)條件和必(bi)要的勞動防護用品，安(an)排乙方從事(shi)接觸(chu)職業(ye)(ye)病危害(hai)作業(ye)(ye)的，應定期為乙方進(jin)(jin)行(xing)職業(ye)(ye)健康檢(jian)查，并(bing)在乙方離崗前進(jin)(jin)行(xing)職業(ye)(ye)健康檢(jian)查。
（二(er)）甲方(fang)按照國家(jia)關于女職工、未成年工的(de)特殊保(bao)護規定，對乙方(fang)提供保(bao)護。
（三(san)）乙方(fang)(fang)患病或非因工負傷的(de)，甲方(fang)(fang)按(an)照國(guo)家關(guan)于醫療期的(de)規定執(zhi)行。
七、雙方協商(shang)一致，約定下列條款勞動(dong)合同(tong)簡易(yi)版下載
九、其他事項
本合同(tong)未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過(guo)雙方平(ping)等(deng)協(xie)商解決。
本合(he)同不(bu)得涂改。
本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各(ge)執一份。
法定代(dai)表人或負責人簽名(ming)： 乙方簽名(ming)：
甲方蓋章：
簽(qian)章日期： 簽(qian)名日期：
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