實習勞動合同

　　隨著(zhu)人(ren)們法律觀念的(de)(de)日(ri)益增強，越來越多的(de)(de)人(ren)通過合同來調和民事關系(xi)，合同協(xie)調著(zhu)人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間(jian)的(de)(de)關系(xi)。合同有(you)不同的(de)(de)類型，當(dang)然也有(you)不同的(de)(de)目的(de)(de)，以下(xia)是小編為(wei)大家(jia)收(shou)集的(de)(de)實習勞動合同，歡(huan)迎閱讀(du)與收(shou)藏。

實習勞動合同1

　　甲(jia) 方：____________________________________

　　地 址(zhi)：________________郵碼(ma)：________________電話：____________

　　法定代(dai)表(biao)人或委托代(dai)表(biao)人：________________________ 職務(wu)：____________

　　乙 方：____________________________________

　　所在(zai)學校及院系(xi)：____________________________________

　　所在專業年級：____________________________________

　　性 別(bie)：________________年齡：____________

　　學生(sheng)證號碼：________________________________

　　____ 年____月____日(ri)

　　根據(ju)中華人(ren)民共(gong)和國有關法律之規(gui)定，甲(jia)乙雙(shuang)方經平等協商同(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、實習合同期限

　　第一(yi)條(tiao) 本(ben)合同生效日(ri)期____ 年____ 月____ 日(ri)，本(ben)合同于________ 終止。

　　實習期(qi)為____ 年____ 月(yue)____ 日至(zhi)____ 年____ 月(yue) ____日。

　　二、實習內容

　　第二條 甲方(fang)應(ying)該在乙方(fang)實習期間，為乙方(fang)指(zhi)派一到(dao)兩名實習指(zhi)導老師，負責指(zhi)導乙方(fang)進(jin)行實習。

　　甲方指(zhi)派________ 為(wei)乙(yi)方指(zhi)導老師，指(zhi)導乙(yi)方在實習期間的(de)工作(zuo)。

　　第三條 乙方在實習(xi)期(qi)間，應該聽從指導老師(shi)的(de)安排，認真(zhen)完成(cheng)指定的(de)任務。

　　乙(yi)方在實習期間，應該虛心學習，發揚(yang)艱苦奮斗(dou)、吃苦耐(nai)勞(lao)的精神，展現浙(zhe)大(da)學子風貌。

　　乙方(fang)同意根(gen)據雙方(fang)協商，在________ 崗位進(jin)行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)進行(xing)實(shi)習，每(mei)日(ri)工作時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過8小時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)超過40小時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)保證乙(yi)方(fang)周至(zhi)少休息兩日(ri)，甲(jia)方(fang)由于工作需要，經(jing)與和乙(yi)方(fang)協商后可以延長(chang)乙(yi)方(fang)時(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)日(ri)不(bu)得超1小時(shi)(shi)(shi)。

　　第五條(tiao) 甲方為乙方在實習期間提(ti)供必要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件和勞動(dong)工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流(liu)程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作規范(fan)和勞動(dong)安(an)全衛生制度及其(qi)標準。

　　在乙方(fang)實習(xi)期間，甲(jia)方(fang)享(xiang)有對(dui)乙方(fang)在安全、衛(wei)生生產方(fang)面進行管(guan)理、保護的權利、義務(wu)。

　　第六條 甲方負責對乙方在正式實習前進行政治(zhi)思想、職業道德、業務技術、勞動安(an)全(quan)衛生及有關規章制度的(de)教育和(he)培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬

　　第七(qi)條 乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)實(shi)習(xi)期間，甲(jia)方(fang)(fang)是(shi)否支付乙(yi)方(fang)(fang)報(bao)酬，由甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)平等協(xie)商決定(ding)。

　　第八條(tiao) 如果甲(jia)乙雙方就(jiu)支付(fu)實習期間報(bao)酬(chou)的達成一(yi)(yi)致意(yi)見的，甲(jia)方以(yi)每(mei)(小時/日(ri)/月)____ 元的標準支付(fu)乙方報(bao)酬(chou)，工資于(每(mei)月____ 日(ri)/每(mei)日(ri))統(tong)一(yi)(yi)結算。

　　實(shi)習(xi)期間加班(ban)時段的報酬標準參照本條(tiao)前款(kuan)之規定執(zhi)行。

　　五、實習期間的保險福利待遇

　　第九條 甲方在(zai)(zai)乙(yi)方實習(xi)期間購買(mai)人身意外傷害(hai)保險(xian)。甲方保證乙(yi)方在(zai)(zai)實習(xi)期間的安全與保險(xian)待遇。乙(yi)方在(zai)(zai)實習(xi)期間，享有同(tong)甲方臨(lin)時雇(gu)用(yong)員工(gong)在(zai)(zai)衛生(sheng)、安全等方面的同(tong)等的待遇及(ji)在(zai)(zai)發生(sheng)損害(hai)時，同(tong)等的損害(hai)補償標準。

　　同(tong)時，甲(jia)方為乙方提供(gong)以(yi)下福利待遇(yu)：

　　六、實習期間的勞動紀律

　　第十條 乙方(fang)(fang)在實習期間應遵(zun)守甲方(fang)(fang)依法規(gui)(gui)(gui)定的規(gui)(gui)(gui)章制度;嚴(yan)格遵(zun)守勞動安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規(gui)(gui)(gui)程 和(he)工(gong)作規(gui)(gui)(gui)范 ;

　　愛護甲(jia)方的財產，遵守職業道德(de);積極(ji)參(can)加甲(jia)方組織的培訓，提高思想覺(jue)悟和職業技能。

　　第十(shi)一條 乙(yi)(yi)方違反勞動(dong)紀律的，乙(yi)(yi)方的指導(dao)老(lao)師，可予與教(jiao)育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第(di)十二(er)條 訂立本合同所(suo)依據的法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章制(zhi)度發生變化(hua)，本合同應(ying)變更(geng)相關內(nei)容。

　　第十三條 訂立本合同(tong)所依據的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使本合同(tong)無法履行的，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同(tong)意，可以變更本合同(tong)相關內容(rong)。

　　第(di)十四(si)條 經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，本(ben)合同(tong)可以解除(chu)。

　　八、本合同爭議處理

　　第十(shi)五條 因履(lv)行本合同而發生的爭(zheng)議，當事(shi)人雙方應本著(zhu)平等、互助的精神進行協商解決(jue)(jue)，在必(bi)要時浙江大(da)學就業指導(dao)服務(wu)中心(xin)可以介入并提供參考解決(jue)(jue)意見(jian)。

　　九、其他約定

　　第(di)十六(liu)條 甲乙雙方還就以下事(shi)項達成約定：

　　第十七條 本合同未(wei)盡事宜，或與(yu)國家有關(guan)規定(ding)相(xiang)悖的，按有關(guan)規定(ding)執行。

　　第(di)十八條 本(ben)合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲(jia)方(蓋(gai)章)________________ 乙方(蓋(gai)章)________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年(nian)____月____日 ____ 年(nian)____月____日

實習勞動合同2

　　實習單位：

　　教學實(shi)(shi)習(xi)(xi)是學校(xiao)教育(yu)的一個重要環節，每(mei)名在校(xiao)學生都必須按學校(xiao)的有關規定完成(cheng)實(shi)(shi)習(xi)(xi)任務。為(wei)了規范學生實(shi)(shi)習(xi)(xi)工作的管(guan)理，希望每(mei)名實(shi)(shi)習(xi)(xi)學生都認真(zhen)遵(zun)守實(shi)(shi)習(xi)(xi)協議。協議內容如(ru)下：

　　1、 樹立正確(que)的實習(xi)態度，能嚴格要求自(zi)己，具有吃苦耐(nai)勞的精神;

　　2、 實習(xi)生(sheng)在實習(xi)期間應學會處理與同學、同事及上司(si)之間的關系，要(yao)養成從點滴小事做起的習(xi)慣;

　　3、 實(shi)習(xi)生(sheng)在(zai)實(shi)習(xi)期間應嚴格遵(zun)守(shou)實(shi)習(xi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的各(ge)項規章制度，尊重(zhong)實(shi)習(xi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文化，保守(shou)實(shi)習(xi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的秘密(mi)。實(shi)習(xi)期間如因(yin)違反紀(ji)律被實(shi)習(xi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)退回(hui)或未按要求完(wan)成(cheng)實(shi)習(xi)任(ren)務的，學校將(jiang)取消該(gai)實(shi)習(xi)生(sheng)的實(shi)習(xi)資格，并給(gei)予通報批評、校紀(ji)處(chu)分乃至(zhi)開(kai)除學籍，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)時學校不安(an)排就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)推薦;

　　4、 實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)作為學校教(jiao)育(yu)的(de)一個(ge)重要環(huan)節，每名實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生都必(bi)須認(ren)真完成在(zai)該企(qi)業(ye)的(de)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)任(ren)務(wu)，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)時(shi)間自 年 月(yue) 日 至 年 月(yue) 日，其中實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)考(kao)核期為 年 月(yue) 日 至 年 月(yue) 日，經過實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)考(kao)核合(he)格的(de)學生方(fang)可在(zai)該企(qi)業(ye)繼(ji)續(xu)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)。實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)期間，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生中途(tu)不得無故缺席，違(wei)者將(jiang)視情節輕重給(gei)予(yu)批評教(jiao)育(yu)、終止實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)、校紀(ji)處分(fen)乃(nai)至開(kai)除學籍，畢業(ye)時(shi)學校不再(zai)推薦就(jiu)業(ye)。

　　5、 經與企(qi)業協(xie)商，通過實習企(qi)業考核的(de)學(xue)生，企(qi)業會將(jiang)其作為正式員工(gong)進行培養，實習結束后可留在該企(qi)業就業，并將(jiang)與學(xue)生簽訂(ding)勞動合同。

　　6、 凡與(yu)企(qi)業(ye)簽訂勞(lao)動合同(tong)的學生(sheng)(sheng)，將(jiang)視(shi)作學校已經推薦(jian)就(jiu)業(ye)。如企(qi)業(ye)同(tong)意錄(lu)用(yong)，而學生(sheng)(sheng)不與(yu)該(gai)企(qi)業(ye)簽訂勞(lao)動合同(tong)的將(jiang)視(shi)該(gai)學生(sheng)(sheng)為自動放(fang)棄一次(ci)就(jiu)業(ye)推薦(jian)。

　　7、 簽署本協議的(de)同學將(jiang)視為滿意學校安排到(dao)該企業(ye)實習(xi)。

　　8、 學生、家長簽字即認可上述規定!

　　學生簽(qian)名： 家長簽(qian)名：

實習勞動合同3

　　甲方：（以(yi)下(xia)簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　為使(shi)學(xue)生更好(hao)(hao)地(di)了解企(qi)業(ye)，宣傳企(qi)業(ye)，理論聯系實際，完善知識結構(gou)。為進一步加強學(xue)校(xiao)與企(qi)業(ye)的合作和(he)交流，共同做好(hao)(hao)畢業(ye)生就業(ye)和(he)企(qi)業(ye)人才招聘工作，經(jing)雙(shuang)方友好(hao)(hao)協商，甲(jia)方同意乙方于(yu)年月日至年月日到甲(jia)方進行就業(ye)實習(xi)。在(zai)實習(xi)期間各方權利和(he)義務及相關(guan)事宜如(ru)下：

　　一、甲方擁有的權利和需履行的義務：

　　1，甲方要事(shi)先給實習(xi)(xi)生(sheng)進行必要的安(an)(an)全教育(yu)，講(jiang)明應牢記的注(zhu)意事(shi)項。給實習(xi)(xi)生(sheng)安(an)(an)排工(gong)作時不得違(wei)背勞動法之有關(guan)規定。

　　2，可以根據需要，調配實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生從事不(bu)同(tong)的實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)崗位。如由于實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生個人(ren)能力(li)和身體(ti)原因(yin)不(bu)能參加正常的實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)活(huo)動(dong)；或(huo)拒不(bu)服從甲(jia)方工(gong)作(zuo)安排(pai)、工(gong)作(zuo)要求或(huo)各項規章制(zhi)度，甲(jia)方有(you)權提前(qian)終止(zhi)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)活(huo)動(dong)。

　　3，結合實(shi)際情況，為乙方學生提供學習專業(ye)知(zhi)識(shi)，從事(shi)專業(ye)實(shi)踐活動的(de)機會，并委(wei)派專業(ye)技術人員進行(xing)指導。

　　4，實習(xi)期結(jie)束時，根據現(xian)實表現(xian)，為實習(xi)生(sheng)(sheng)提(ti)供一(yi)(yi)(yi)份客(ke)觀的實習(xi)鑒定；同時，給學校(xiao)提(ti)供一(yi)(yi)(yi)份較(jiao)為詳實，客(ke)觀的總(zong)結(jie)性材(cai)料，以便(bian)學校(xiao)進一(yi)(yi)(yi)步推進教學改(gai)革，進一(yi)(yi)(yi)步提(ti)高學生(sheng)(sheng)培養質量(liang)。

　　5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。

　　6，根據(ju)勞動(dong)(dong)部關于(yu)印發《關于(yu)貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dong)(dong)法〉若干問(wen)題的意見》的通知12條(tiao)規定：“在校生(sheng)利用(yong)業(ye)(ye)余時(shi)間勤工儉學，不視為(wei)就(jiu)業(ye)(ye)，未建立勞動(dong)(dong)關系，可以不簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同。”

　　二、乙方擁有的權利和需履行的義務：

　　1，協助甲方做好宣傳，組織(zhi)報名工(gong)作，優(you)先(xian)推薦優(you)秀畢業生到甲方工(gong)作并對甲方來學校舉(ju)辦(ban)招聘活動給予優(you)先(xian)安排和重點(dian)支(zhi)持(chi)與協助。

　　2，協助甲(jia)方做好實習生的教育和管理工作。

　　3，必要時(shi)，可以到甲方現場了解實習生的工作情(qing)況。

　　4，遵守實習(xi)(xi)單位的(de)勞動紀律和各(ge)項(xiang)規章制度(du)；保(bao)守技術秘密(mi)及(ji)商業秘密(mi)；在實習(xi)(xi)結(jie)束后，及(ji)時移交工作資料和工具，未經允許的(de)情況下(xia)，不得帶走任何與(yu)工作相(xiang)關的(de)文件資料。

　　5，就業實習是學(xue)生自愿行為(wei)(wei)。因此，乙方(fang)應嚴格(ge)要求(qiu)學(xue)生在(zai)實習期間(jian)遵紀守法，嚴格(ge)自律，愛護身體，端正行為(wei)(wei)。如在(zai)工作時(shi)間(jian)外（上(shang)下班必(bi)經(jing)路途(tu)中所(suo)發生的意外傷害除外）發生的，或與(yu)工作無(wu)關的一切行為(wei)(wei)和后(hou)果(guo)（含(han)患病），甲(jia)方(fang)不承擔(dan)連帶責(ze)任。

　　三、甲方(fang)按乙方(fang)在實習期間的工作表現發放實習補貼。

　　四、甲乙雙方(fang)約定的其(qi)他條款：________________。

　　五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xie)(xie)商解決(jue)。本協(xie)(xie)議的有效(xiao)期與(yu)實習(xi)期同。

　　六、本協議（一(yi)(yi)式兩份，甲方、乙方、各存一(yi)(yi)份，雙(shuang)方簽名即時生效）。

　　甲方：乙方：

　　委(wei)托授(shou)(shou)權人：（簽名(ming)）委(wei)托授(shou)(shou)權人：（簽名(ming)）

　　年月日年月日

實習勞動合同4

　　一、實習期是什么意思

　　實(shi)(shi)習(xi)(xi)期(qi)(qi)是(shi)指(zhi)在校學生充分結(jie)合(he)(he)自己的(de)(de)(de)理論知識，參加社會(hui)實(shi)(shi)踐工作，以充分提(ti)高自身(shen)綜合(he)(he)素質和(he)工作適(shi)應能力的(de)(de)(de)一段時期(qi)(qi)。它有助于學生將來找(zhao)到(dao)一份(fen)適(shi)合(he)(he)自己的(de)(de)(de)職業(ye)；或是(shi)提(ti)前熟悉(xi)即將就職單位(wei)的(de)(de)(de)基(ji)本情況(kuang)，給本人和(he)聘用單位(wei)相互熟悉(xi)、了解的(de)(de)(de)機會(hui)。實(shi)(shi)習(xi)(xi)期(qi)(qi)也指(zhi)，想(xiang)達到(dao)某種實(shi)(shi)戰效果或技能，但是(shi)不(bu)太熟悉(xi)或熟練(lian)，通過實(shi)(shi)踐和(he)學習(xi)(xi)這個(ge)階(jie)段，達成預期(qi)(qi)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)！（各種技能實(shi)(shi)習(xi)(xi)較為常見，例如記者、駕駛員(yuan)、維(wei)修(xiu)員(yuan)、飛(fei)行員(yuan)。）

　　實習期(qi)，一般(ban)為(wei)約定工(gong)時(shi)的(de)90180天，但這段時(shi)間根據個人的(de)實習情況，或單位(wei)組織的(de)不同(tong)也有(you)所不同(tong)，尤(you)其像(xiang)醫療行業尤(you)為(wei)特殊，一般(ban)實習期(qi)最少(shao)為(wei)半年(nian)，長的(de)有(you)時(shi)會超過一年(nian)半時(shi)間。

　　實(shi)(shi)習(xi)，是(shi)指學生在(zai)校(xiao)期間，到(dao)單位(wei)的(de)具體崗位(wei)上參與實(shi)(shi)踐工作的(de)過程，其針(zhen)對(dui)的(de)是(shi)在(zai)校(xiao)學生。

　　關于實習，勞(lao)動部《關于貫徹執行勞(lao)動法若干問題的意見》第12條規定：在校(xiao)生利用業余時間勤工助學，不(bu)(bu)視(shi)為(wei)就業，未建立勞(lao)動關系，可(ke)以(yi)不(bu)(bu)簽訂(ding)勞(lao)動合同。

　　學(xue)生在實習期間(jian)發生傷(shang)害事(shi)故，不(bu)屬(shu)于工傷(shang)，不(bu)能(neng)享受(shou)工傷(shang)保險待遇，但可(ke)以(yi)以(yi)雇傭關(guan)系向(xiang)用人單位主張權利，或由學(xue)校基于與單位之間(jian)的(de)實習合同的(de)相關(guan)約定主張權利。

　　實(shi)(shi)習期只適用(yong)于在(zai)校學生。一些(xie)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為了逃避(bi)保險或最(zui)低工資的限制，故(gu)意與符合勞動(dong)者資格的非在(zai)校學生簽訂實(shi)(shi)習協議，這是違法的也是無效的。實(shi)(shi)際上即便簽訂實(shi)(shi)習協議，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和非在(zai)校學生也存(cun)在(zai)事實(shi)(shi)勞動(dong)關系(xi)。

　　作為用人(ren)單(dan)位，應該與(yu)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)簽訂實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)協議，或與(yu)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)所在(zai)的學(xue)校簽訂三方(fang)協議，明確(que)實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)的實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)時(shi)間、工作時(shi)間、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)費、實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)內容等細(xi)節。同時(shi)用人(ren)單(dan)位可(ke)以為實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生(sheng)購買(mai)商業保(bao)險，避免實(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)過程(cheng)中發(fa)生(sheng)因工受(shou)傷后(hou)產生(sheng)經濟賠償糾(jiu)紛。

　　實習期(qi)間實習生須努(nu)力并且注重(zhong)實踐。

　　二、實習期是否簽訂勞動合同

　　勞(lao)動(dong)合(he)同的一方當(dang)事人必須是勞(lao)動(dong)者(zhe)。學(xue)徒和(he)實(shi)習不屬于勞(lao)動(dong)，不適用勞(lao)動(dong)合(he)同法。

　　學徒工、實習工和試用工不同。

　　1、試用工需要有上崗資格證(zheng)書，學徒(tu)、實(shi)習人員(yuan)不需要資格證(zheng)書，通過學徒(tu)、實(shi)習才能取得上崗證(zheng)書。

　　2、試用工需要獨(du)(du)立(li)完(wan)成(cheng)(cheng)單位的(de)生產任務，學徒、實(shi)習人員不(bu)能獨(du)(du)立(li)操作(zuo)(zuo)，只能在師(shi)傅指(zhi)導(dao)下操作(zuo)(zuo)，所完(wan)成(cheng)(cheng)的(de)工作(zuo)(zuo)質量(liang)由師(shi)傅負責，完(wan)成(cheng)(cheng)的(de)數量(liang)屬于師(shi)傅的(de)工作(zuo)(zuo)量(liang)。

　　3、勞動者的試(shi)用期(qi)為一個(ge)月(yue)(yue)到(dao)(dao)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)，學徒期(qi)、實(shi)習(xi)期(qi)為一年(nian)到(dao)(dao)三年(nian)。

　　4、試(shi)用工(gong)有勞動報酬，工(gong)資(zi)標(biao)準為同(tong)工(gong)種工(gong)資(zi)的(de)80%，不得(de)低于當地最低工(gong)資(zi)標(biao)準。學徒、實(shi)習沒(mei)有工(gong)資(zi)或者只發適量的(de)生活費。

　　5、試(shi)用工屬于勞動合同(tong)法調(diao)整(zheng)的范圍，學(xue)徒(tu)和實習屬于職業教育法調(diao)整(zheng)的范圍。

　　學徒工、實習工的法律特征：

　　1、學(xue)徒(tu)、實習(xi)不屬(shu)于(yu)(yu)勞動(dong)關(guan)系，屬(shu)于(yu)(yu)職(zhi)業培訓關(guan)系。只有(you)學(xue)徒(tu)、實習(xi)期滿，符合用人單(dan)位錄用條件，雙方在平等自(zi)愿(yuan)、協商一致的(de)原則下，簽訂勞動(dong)合同，才(cai)能確立(li)勞動(dong)關(guan)系。

　　2、建(jian)立學徒(tu)、實習關(guan)系的(de)目的(de)，旨(zhi)在建(jian)立正式的(de)`勞(lao)動關(guan)系。受訓者是否(fou)能夠達到預(yu)期的(de)培(pei)訓要求，是決定能否(fou)建(jian)立勞(lao)動關(guan)系的(de)主要依據。

　　學(xue)徒，是(shi)一種(zhong)傳(chuan)統(tong)職業培訓(xun)方法。過(guo)去的各(ge)種(zhong)專業技(ji)術(shu)人員都是(shi)通過(guo)學(xue)徒學(xue)到的知識和(he)技(ji)能。不僅木工(gong)(gong)、瓦(wa)工(gong)(gong)、電工(gong)(gong)、車工(gong)(gong)、鉗(qian)工(gong)(gong)、銑(xian)工(gong)(gong)、焊工(gong)(gong)需要學(xue)徒，就是(shi)許(xu)多(duo)著(zhu)名的老中(zhong)醫、戲(xi)劇(ju)表演藝(yi)術(shu)家(jia)(jia)、畫家(jia)(jia)、設計師(shi)也都沒有(you)學(xue)歷(li)只有(you)學(xue)徒經歷(li)。現在(zai)在(zai)戲(xi)劇(ju)屆、曲藝(yi)界、武術(shu)屆還(huan)是(shi)必須舉行(xing)拜師(shi)儀式，師(shi)徒關(guan)系非(fei)常重(zhong)要，說(shuo)不上是(shi)誰(shui)的徒弟(di)，本行(xing)業就不承認他的地位(wei)。

　　新中國成立后(hou)，學徒仍(reng)然(ran)是(shi)職(zhi)業培訓的(de)主(zhu)要(yao)途(tu)徑。1996年(nian)出(chu)臺的(de)《中華人民共和國職(zhi)教育(yu)法》確定(ding)了(le)六種職(zhi)業教育(yu)方式。

　　1、學徒培訓。

　　2、學校(xiao)培訓（包括技工學校(xiao)、職業中學和(he)成人教育）。

　　3、就業訓練中心培訓（對象是失業人員）。

　　4、民辦學校。

　　5、勞(lao)動預備制度。

　　6、職工教(jiao)育。包(bao)括上崗(gang)前的上崗(gang)培(pei)訓和、在崗(gang)職工的業余培(pei)訓和脫(tuo)產(chan)培(pei)訓。可見，學徒屬于職業教(jiao)育的一種方式。

　　實(shi)習，是一種(zhong)特殊的學徒關系。有一些(xie)特殊工種(zhong)，不僅需(xu)要專業知識(shi)，還需(xu)要實(shi)踐技能(neng)。從(cong)事(shi)相關職(zhi)業，即要求(qiu)學校培(pei)訓(xun)，又要求(qiu)學徒培(pei)訓(xun)，兩種(zhong)培(pei)訓(xun)都(dou)完成(cheng)后(hou)才(cai)能(neng)取得上(shang)崗證書(shu)。

實習勞動合同5

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：身份證：

　　住(zhu)址(zhi)：聯系電話：

　　應乙(yi)方(fang)(fang)申請，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)經友好(hao)協商，就乙(yi)方(fang)(fang)赴甲(jia)方(fang)(fang)實(shi)習事宜，達(da)成以(yi)下協議以(yi)便雙(shuang)方(fang)(fang)共同遵(zun)照執行(xing)。

　　一、雙方資(zi)質認(ren)定

　　1、甲方是(shi)經當地政府(fu)部門批準，具有(you)合(he)法經營資(zi)格的企業(ye)。

　　2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。

　　二、實習生信息

　　1、姓(xing)名性別(bie)專(zhuan)業學校(xiao)

　　2、實習期限：年月日(ri)至年月日(ri);

　　三、甲(jia)方的權(quan)利和義務(wu)

　　1、實習期間，甲方負責(ze)為乙方提(ti)供必要的(de)技能培訓和知識學習的(de)機會，提(ti)供實習崗位(wei)。

　　2、乙方(fang)(fang)實習期間，甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)一定(ding)數(shu)額的生(sheng)活補貼(tie)。

　　3、乙方實習期間(jian)，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本(ben)協議。

　　4、實(shi)(shi)習期(qi)間(jian)，甲方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)人身(shen)傷害(hai)意(yi)外保險，如乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)實(shi)(shi)習崗位上從事實(shi)(shi)習范圍內的活動(dong)時發生人身(shen)意(yi)外事故(gu)，由保險公司承擔相應賠(pei)償責(ze)任。

　　5、實(shi)習期(qi)間(jian)，如乙方給甲(jia)方造成損失，甲(jia)方有權追究乙方責(ze)任。

　　6、實(shi)習(xi)期(qi)間，發現有不利于群(qun)體如發現乙(yi)方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在(zai)治療中，未向乙(yi)方在(zai)報到進(jin)廠(chang)前如實(shi)說明或隱(yin)瞞真(zhen)實(shi)情況的;甲方有權終止本協議(yi)。

　　7、實習期間，甲方(fang)有權隨時終(zhong)止本(ben)協(xie)議。

　　8、實(shi)習(xi)期滿后(hou)，甲方(fang)頒(ban)發乙方(fang)實(shi)習(xi)合格證。

　　四(si)、乙方的權利和義務

　　1、乙方必須提供所在學(xue)校(xiao)介紹信，證明學(xue)校(xiao)知曉并同意乙方到甲方實習相關(guan)適宜。

　　2、乙方(fang)必(bi)須到甲(jia)方(fang)要(yao)求的醫院體(ti)檢，體(ti)檢合格后(hou)方(fang)可開始實習。

　　3、實習(xi)期間，乙方有(you)權(quan)接受甲(jia)方提供的必(bi)要的技能培訓(xun)和知(zhi)識學習(xi)。

　　4、實習期間(jian)，乙方(fang)(fang)必須遵守甲方(fang)(fang)規章制(zhi)度，如有違(wei)反依照(zhao)甲方(fang)(fang)規定處理(li)。

　　5、實習期間(jian)，乙方有權享受甲方同意給予(yu)提(ti)供的生活補貼及其他待遇。

　　6、實習期間(jian)，乙方想終止本(ben)協議(yi)，必須提前(qian)10天(tian)書面通知甲方。

　　7、實習(xi)期間，乙方患病(bing)或者在(zai)非實習(xi)時(shi)間，從(cong)事非實習(xi)范(fan)圍(wei)內活(huo)動(dong)負(fu)傷的(de)，甲方不承擔(dan)責任(ren)。

　　8、實(shi)習(xi)(xi)期(qi)滿(man)后，如(ru)乙方實(shi)習(xi)(xi)表現突出，乙方享有優先被錄用到(dao)甲方工(gong)作的機會。

　　五、實習待遇

　　1、實習期(qi)間甲方支付(fu)乙方生活補貼費用____元/月

　　2、補(bu)貼發放時間每月日前

　　3、根據乙方工作表(biao)現，甲方可能給(gei)予(yu)其(qi)他獎勵(li)。

　　六、爭議解決

　　本協(xie)議履(lv)行期間，如雙方(fang)發生爭議，可以向當地法(fa)律部(bu)門提出訴訟。

　　七、其它事項

　　本協議一(yi)(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方(fang)(fang)各持一(yi)(yi)份(fen)，自雙方(fang)(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)之日起生效。在(zai)執行(xing)過程中(zhong)一(yi)(yi)方(fang)(fang)如需變更條(tiao)款，必(bi)須與對方(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致，否則將承擔相應的經濟責任和(he)法律責任。

　　甲方：乙方：

　　日期：年月日日期：年月日

實習勞動合同6

　　甲(jia)方：貴州南長城房(fang)屋經濟(ji)有限公(gong)司

　　乙方： 銅仁學院(yuan)物(wu)理(li)與應用工程系

　　實習(xi)班級：20xx級

　　實(shi)習專業：應用物理(li)學(xue)

　　為保證就業實習工作的順利(li)進(jin)行(xing)，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方(fang)(fang)本著自愿合作的原則，經慎重(zhong)協商，甲乙雙方(fang)(fang)承(cheng)認《銅(tong)仁學院校外實踐教學安(an)全管理辦法》對(dui)雙方(fang)(fang)均有(you)的約束力(li)，并達成如下就業實習協議：

　　一、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供就(jiu)業實習崗位，

　　1.工(gong)作內(nei)容：專(zhuan)業(ye)實習

　　2.工作(zuo)時間：每(mei)周工作(zuo) 5天(tian)，每(mei)天(tian) 8小時;

　　3.實習(xi)時(shi)間：20xx年3月1 日(ri)至20xx年5月 30 日(ri);

　　4.實習報酬和福利(li)待遇：底薪 元/月+獎(jiang)金。

　　二、工作時間(jian)及休息休假

　　(一)甲方(fang)實(shi)行每日工作(zuo) 小(xiao)時， 天工作(zuo)制(zhi);

　　(二)甲方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)實習員工按國家和本市(shi)有(you)關規定享受各種休息、休假;

　　(三)乙方每月(yue)安(an)排1天進行(xing)實習(xi)總結(jie)工作，不計入實習(xi)員工休假;

　　(四)經(jing)乙方簽字認可(ke)后(hou)，乙方實習員工可(ke)請事(shi)假，工資(zi)報酬按企業(ye)事(shi)假規定(ding)處理(li)。

　　三、勞動(dong)保護和(he)勞動(dong)條件

　　(一)在實習期間(jian)甲方應根據國家及本市有關規定(ding)為(wei)乙(yi)方實習員(yuan)工(gong)提供勞動安全衛生的(de)實習條(tiao)件，為(wei)乙(yi)方實習員(yuan)工(gong)配備必須的(de)勞動防護用品。

　　(二(er))甲方(fang)應對乙方(fang)實習員工(gong)進(jin)行安全教育(yu)和崗位技能(neng)培訓(xun)，實習學生不得(de)從事特種作(zuo)業。

　　(三)甲(jia)方不得安排(pai)18周歲以下的學(xue)生從事礦山(shan)井下、有毒、有害國家規定(ding)的第四級體力勞動強度和(he)其他(ta)禁(jin)忌(ji)從事的工作。

　　(四)甲方不得(de)安排女實習生在經期從事高溫(wen)、低溫(wen)、冷水作業和國(guo)家規定的第三級(ji)體(ti)力勞動強度(du)的工作。

　　(五)乙方學員在實習工作(zuo)過程中，應嚴格遵守勞(lao)動安(an)全(quan)衛生規程和操作(zuo)規程，有權(quan)拒絕(jue)違章指揮，對甲方及其(qi)管理人(ren)員漠視(shi)人(ren)身安(an)全(quan)和健康的行(xing)為有權(quan)拒絕(jue)執(zhi)行(xing)、檢舉或(huo)控告。

　　四(si)、勞動紀律及安全保障

　　(一)甲方有(you)權按照國家及本市的有(you)關規定及企業的規章制度對(dui)乙(yi)方實習學(xue)員(yuan)實行管(guan)理(li);

　　(二(er))甲方在乙(yi)(yi)方學員實習期間(jian)，不得無故(gu)克(ke)扣乙(yi)(yi)方實習員工(gong)的勞動(dong)報(bao)酬;

　　(三)甲方有權根(gen)據其用工(gong)需要而(er)終止(zhi)或調整(zheng)與乙方實習(xi)學員的實習(xi)用工(gong)關系，甲方終止(zhi)用工(gong)關系需提前10天(tian)通知乙方;

　　(四)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)共同(tong)遵守《銅仁(ren)學院校外(wai)實踐教(jiao)學安(an)全管理(li)(li)辦法》，約定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)學員(yuan)在甲方(fang)(fang)(fang)管轄范(fan)圍(wei)外(wai)(企業(ye)圍(wei)墻外(wai))的(de)安(an)全事故(gu)責(ze)(ze)(ze)任由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)學員(yuan)自己負責(ze)(ze)(ze);甲方(fang)(fang)(fang)管轄范(fan)圍(wei)內(企業(ye)圍(wei)墻內)，在服從管理(li)(li)，不違犯法律規定及(ji)企業(ye)安(an)全管理(li)(li)規章制(zhi)度的(de)前(qian)提下，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)學員(yuan)的(de)安(an)全責(ze)(ze)(ze)任由甲方(fang)(fang)(fang)負責(ze)(ze)(ze);

　　五、其他

　　本協議發生的爭議適用中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)法律，由甲方(fang)所在(zai)地(di)法院(yuan)管轄。

　　本協議一式三份(fen)，甲乙雙方及乙方實習學員(yuan)各執(zhi)一份(fen)。

　　甲方(蓋章(zhang))： 乙(yi)方(蓋章(zhang))：___ ______

　　負責(ze)人(簽字)： 學生(簽字)：____ ____ _ ___ __年__ _月____日 __ ___年__ _月__ __日

實習勞動合同7

　　用人單(dan)位(甲方)：

　　地址(甲方)：

　　職工(甲方)：

　　使用說明

　　一(yi)、用人單位(wei)與職(zhi)工簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)時，雙方(fang)應認(ren)真(zhen)閱(yue)讀(du)勞動(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)合(he)同(tong)一(yi)經依(yi)法簽訂即具有法律(lv)效力，雙方(fang)必須嚴(yan)格履行(xing)。

　　二、勞動合同必(bi)須由用人單位(wei)(甲方(fang))的法定代(dai)表人(或者委托代(dai)理(li)人)和職工(乙(yi)方(fang))親(qin)自簽(qian)章(zhang)(zhang)，并加(jia)蓋用人單位(wei)公章(zhang)(zhang)(或者勞動合同專用章(zhang)(zhang))方(fang)為有效。

　　三(san)、合同(tong)參(can)考文本(ben)中(zhong)的(de)空欄(lan)(lan)，由雙方協商確定后(hou)填寫(xie)清楚;不(bu)需(xu)填寫(xie)的(de)空欄(lan)(lan)，請打(da)上(shang)“/”。

　　四、乙方的工作(zuo)內容及(ji)其類別(管理或專業技術類/工人(ren)類)應參(can)照國家規定的職業分類和技能標準明確約(yue)定。變更的范(fan)圍及(ji)條件可(ke)在(zai)合同(tong)參(can)考文本第十二條中約(yue)定。

　　五、工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度分為(wei)標準、不(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)、綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)三種。如經(jing)勞動行政部門批準實行不(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)、綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)的，應(ying)在本參考文本第十二條中注明并約定(ding)其具體內容。

　　六、約定職工(gong)正(zheng)常工(gong)作時間(jian)的工(gong)資要具體明(ming)確，并不(bu)得低于(yu)本市當年(nian)最(zui)低工(gong)資標準;實行計件工(gong)資的，可以在本參考文本第十(shi)二條中列明(ming)，或另簽(qian)訂補(bu)充協議(yi)。

　　七、本(ben)單位工(gong)會(hui)或職(zhi)工(gong)推舉的(de)代表與用人單位可(ke)依(yi)法就工(gong)資、工(gong)作時間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)、勞(lao)(lao)動安全衛生、保(bao)險福(fu)利等事項集(ji)(ji)體(ti)協商，簽訂集(ji)(ji)體(ti)合同。職(zhi)工(gong)個人與用人單位訂立勞(lao)(lao)動合同的(de)各項勞(lao)(lao)動標(biao)準，不得低(di)于集(ji)(ji)體(ti)合同的(de)約(yue)定。

　　八(ba)、雙方經協(xie)商(shang)一(yi)致后，對勞(lao)動合同(tong)(tong)參(can)考文本(ben)條款(kuan)的(de)修改或未盡(jin)事宜的(de)約定，可在(zai)參(can)考文本(ben)第十二條中明確，或經協(xie)商(shang)一(yi)致另(ling)行(xing)簽(qian)訂補(bu)充(chong)協(xie)議;另(ling)行(xing)簽(qian)訂的(de)補(bu)充(chong)協(xie)議，作為(wei)勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)附件(jian)，與(yu)勞(lao)動合同(tong)(tong)一(yi)并(bing)履行(xing)。

　　九、簽訂勞(lao)動合同時請使(shi)用(yong)鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須(xu)清楚，并不得單方涂(tu)改。十(shi)、本文(wen)本不適用(yong)非全(quan)日(ri)制用(yong)工使(shi)用(yong)。

　　甲方(fang)(用人單位)： 乙方(fang)(職工(gong))：

　　名稱： 姓名：

　　法定(ding)代表人(主要負責人)： 身(shen)份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通(tong)訊(xun)地址(zhi)： 通(tong)訊(xun)地址(zhi)：

　　聯(lian)系人： 電(dian)話(hua): 聯(lian)系電(dian)話(hua)：

　　甲(jia)乙雙方根據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動合(he)同(tong)法》(以下簡稱《勞(lao)動合(he)同(tong)法》)和國(guo)家、省市的(de)有關規定，遵循合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿，協商一致、誠實信用原(yuan)則，訂(ding)立本(ben)合(he)同(tong)。

　　一、合同(tong)的類型(xing)和期限

　　第一條 本合同的類型為：____。期(qi)限為：____。

　　(一)有固定期限(xian)合同。期限(xian)____ 年(nian)(nian)，自____年(nian)(nian)____月____日至____年(nian)(nian)____月____日。

　　(二)無固定期(qi)限合(he)同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月(yue)____日至(zhi)____年____月(yue)____日。

　　第三(san)條(tiao) 錄用(yong)條(tiao)件為(wei)：____。

　　三、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第四條 乙方的工作內容(rong)為：____ 。

　　第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

　　四、工作時間和(he)休息休假

　　第六條(tiao) 乙方所在崗位執行____工時(shi)制，具體為：____ 。

　　第七(qi)條(tiao) 甲方嚴格執行國家有(you)關休息休假的規(gui)定(ding)，具體安排為: 。

　　甲方應嚴(yan)格遵守(shou)國(guo)家有關加班的規定(ding)，確(que)實由于生(sheng)產(chan)經營(ying)需(xu)要，應當與(yu)乙方協商確(que)定(ding)加班事(shi)宜(yi)。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發(fa)形式為：____。

　　(一)計(ji)時形式。乙方的月工資為(wei)(wei):____元(yuan)(其中試(shi)用期(qi)間工資為(wei)(wei):____元(yuan))。

　　(二(er))計(ji)件形(xing)式。乙(yi)方的勞(lao)動定額(e)為(wei)(wei):____，計(ji)件單(dan)價為(wei)(wei):____。

　　第九條 甲(jia)方(fang)每(mei)月___日以貨幣(bi)形式足額(e)支付乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資。第十(shi)條 本(ben)合同履(lv)行期間，乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資調整按照(zhao)甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資分配制度確定。

　　第十一條 甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間或者(zhe)在休(xiu)(xiu)息(xi)日、法定休(xiu)(xiu)假日工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應依法安排(pai)乙(yi)方(fang)補休(xiu)(xiu)或支付相應工(gong)(gong)資報酬。

　　六、社會保險

　　第十(shi)二條 甲方(fang)應按國家(jia)和本市社(she)會保險(xian)的有關規定為乙(yi)方(fang)參加社(she)會保險(xian)。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假(jia)工資、疾病救(jiu)濟費和(he)醫療(liao)待遇(yu)等按照國(guo)家和(he)本市有關規定執行。

　　第(di)十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資(zi)和工傷保險待(dai)遇按國家和本市有(you)關(guan)規定執行。

　　七、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職業危(wei)害防護(hu)

　　第十五條 甲方建立健全(quan)生產工藝流(liu)程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工作規范和勞動安全(quan)衛生制度及其標準。甲方對可能產生職(zhi)(zhi)業病(bing)危害的崗位，應當向(xiang)乙(yi)方履行告(gao)知(zhi)義務，并(bing)做(zuo)好勞動過程(cheng)中職(zhi)(zhi)業危害的預(yu)防工作。

　　第十(shi)六條 甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的勞動(dong)條件以及安全(quan)衛(wei)生的工作環境，并(bing)依照企業生產經營特點及有關規定向乙(yi)方(fang)發(fa)放勞防(fang)用品(pin)和防(fang)暑降溫(wen)用品(pin)。

　　第(di)十七條 甲(jia)方應根據(ju)自身特點(dian)有計劃地對乙(yi)方進行政(zheng)治思想、職(zhi)業道德(de)、業務技術、勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)及有關規章制(zhi)度的教育和培訓，提(ti)高乙(yi)方思想覺(jue)悟、職(zhi)業道德(de)水準和職(zhi)業技能。

　　乙方(fang)應認真參加(jia)甲方(fang)組織(zhi)的(de)各項必要(yao)的(de)教育培訓。

實習勞動合同8

　　一、實習協議的性質

　　實(shi)(shi)習(xi)期(qi)間(jian)，實(shi)(shi)習(xi)單位與學校(xiao)學生依(yi)照有(you)關法律法規簽訂實(shi)(shi)習(xi)協議(yi)，明確雙方(fang)權利、義務(wu)、實(shi)(shi)習(xi)期(qi)間(jian)待遇(yu)及工(gong)作時間(jian)、勞動安全(quan)、衛(wei)生條(tiao)件等內容(rong)，對雙方(fang)形(xing)成(cheng)一定的約束，從而(er)保證實(shi)(shi)習(xi)質(zhi)量(liang)和實(shi)(shi)習(xi)期(qi)間(jian)若(ruo)發生爭議(yi)，有(you)章可(ke)依(yi)。

　　在校大(da)學生，并(bing)非勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法所規定的合(he)格的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，因此，這種合(he)同(tong)是一(yi)種普通的民事合(he)同(tong)即(ji)勞(lao)(lao)務協(xie)議或者(zhe)雇傭合(he)同(tong)，但不屬于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)范疇，應由(you)民法和(he)合(he)同(tong)法的相關法條和(he)基本(ben)原則來解(jie)決(jue)。

　　二、勞務合同與勞動合同的區別

　　1、兩者的(de)法律性質(zhi)不同

　　勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)是(shi)確(que)立勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)依據(ju)，屬于《勞動(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)范(fan)疇(chou)，而勞務合(he)同(tong)是(shi)建(jian)立民(min)事、經(jing)濟(ji)法(fa)律(lv)關系的(de)(de)依據(ju)，屬于《民(min)法(fa)》、《合(he)同(tong)法(fa)》的(de)(de)范(fan)疇(chou)。

　　2、合同主體要求不同

　　勞動(dong)(dong)合同的(de)主(zhu)(zhu)體一方是(shi)勞動(dong)(dong)者，另一方是(shi)用人(ren)單位(wei)；勞務合同的(de)主(zhu)(zhu)體既可(ke)(ke)以都是(shi)公(gong)民(min)，也可(ke)(ke)以都是(shi)法人(ren)，或者是(shi)公(gong)民(min)與法人(ren)，勞務合同對主(zhu)(zhu)體沒有特殊要(yao)求(qiu)。

　　3、合同主體的地位(wei)不同

　　勞(lao)動合同簽(qian)訂后(hou)，勞(lao)動者便(bian)成為(wei)用(yong)人單位的一員；勞(lao)務合同的主體之間并不存在這(zhe)種隸屬關系。

　　4、合同(tong)的內容不同(tong)

　　勞動(dong)合同中的(de)用人單位要為(wei)勞動(dong)者提供符合國家規定的(de)勞動(dong)條件(jian)和勞動(dong)保(bao)護用品；勞務合同無須規定這方面的(de)內容。

　　5、確定(ding)報酬的原則不(bu)同(tong)

　　在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中，用人單位按照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)的數量(liang)和質(zhi)量(liang)及國(guo)家的有(you)(you)關規定給付勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬，體現按勞(lao)(lao)分配的原則(ze)；而勞(lao)(lao)務(wu)(wu)合(he)同中的勞(lao)(lao)務(wu)(wu)價格是按等(deng)價有(you)(you)償(chang)的市場原則(ze)支付。

　　三、實習協議常見條款的有效性

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)參加實(shi)習前，乙(yi)方(fang)(fang)同意接受甲方(fang)(fang)提供的助(zhu)學金(jin)人民(min)幣(bi)××元。

　　2、甲方在(zai)實習進(jin)行到第(di)六個月時，將對乙方進(jin)行綜合考察和評估，如果不合格者，將結束(shu)實習，按(an)照實習期限退回助學金(jin)。

　　3、如果成績(ji)合格，在畢業后乙(yi)方必(bi)須簽約甲(jia)方或者于甲(jia)方指定公司。否則必(bi)須

　　向甲方交納違約金人民(min)幣××元。

　　4、乙方必須放棄(qi)讀(du)研(yan)究(jiu)生(sheng)。

　　這(zhe)些(xie)條款是(shi)明(ming)顯傾向(xiang)于(yu)實習(xi)單(dan)位的(de)，而(er)(er)且，實質(zhi)上這(zhe)就是(shi)一(yi)個變(bian)相(xiang)的(de)勞動(dong)合同：以合意的(de)方式延(yan)長(chang)了試(shi)用(yong)期(qi)（3個月(yue)），剝奪了勞動(dong)法上勞動(dong)者的(de)選擇(ze)權，變(bian)相(xiang)的(de)規(gui)定(ding)(ding)了實習(xi)期(qi)的(de)工資而(er)(er)且增加了工資的(de)不(bu)確定(ding)(ding)性。

　　這樣的(de)合(he)(he)(he)同是違反勞動(dong)法的(de)規定的(de)。在這里勞動(dong)法中(zhong)傾向保護勞動(dong)者的(de)重要原則被合(he)(he)(he)同的(de)合(he)(he)(he)法形式跳(tiao)過了，是以(yi)合(he)(he)(he)法形式達到不(bu)公平(ping)的(de)狀態(tai)。所以(yi)合(he)(he)(he)同是部(bu)分無效。

　　四、實習單位如何設計實習協議？

　　一、注意合同性質的定性

　　在(zai)校(xiao)大學生(sheng)，并(bing)非勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)所(suo)(suo)規定的(de)合(he)(he)格的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，因此(ci)，這種合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)應該是(shi)(shi)一種普通(tong)的(de)民(min)事合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)即勞(lao)(lao)(lao)務協議或者(zhe)雇傭合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但決非勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)(suo)援引的(de)法(fa)律(lv)是(shi)(shi)我國的(de)《民(min)法(fa)通(tong)則(ze)》、《合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》，而(er)非《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》。

　　二、注意合同術語的表述

　　工(gong)資—勞務(wu)報(bao)酬；社(she)會保險—商(shang)業保險；勞動者—受雇(gu)人員。

　　三、實習人員如何繳納個人所得稅稅率？

　　應將5%到45%的(de)累進個(ge)人(ren)所得稅(shui)稅(shui)率，改為20%的(de)勞務(wu)稅(shui)率。

　　四、解除終止合同時、違約金、經濟補償金如何約定？

　　實習(xi)協(xie)(xie)議(yi)并(bing)非勞動合同，所以實習(xi)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)解除以雙(shuang)方約(yue)定(ding)為準，并(bing)不受提前一個月(yue)的(de)(de)時(shi)間(jian)限制。實習(xi)協(xie)(xie)議(yi)解除之后，是否支付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)，也是由雙(shuang)方自由約(yue)定(ding)，法律不作干涉。經(jing)濟(ji)補償金(jin)的(de)(de)概念(nian)屬(shu)于勞動合同法，實習(xi)協(xie)(xie)議(yi)中可以約(yue)定(ding)不做任何經(jing)濟(ji)補償。

實習勞動合同9

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家勞動管理規定以及本(ben)(ben)公司(si)員工(gong)聘用辦法，甲方招聘乙方為(wei)試(shi)用員工(gong)，雙方在平等(deng)、自愿的基礎上，經協(xie)商一致簽(qian)訂本(ben)(ben)試(shi)用合同，共同遵(zun)守本(ben)(ben)協(xie)議所列條款(kuan)。

　　一(yi)、試用合同期限：

　　試(shi)用期為 個月，自 年 月 日至(zhi) 年 月 日止。

　　二、根據甲(jia)方的(de)工(gong)作安排(pai)，聘用乙方在 工(gong)作崗位。

　　三、甲(jia)方聘用(yong)乙方的(de)月薪為 元(含(han)養老、醫療(liao)、住房公積金(jin))。試(shi)用(yong)期滿后，并經(jing)考核(he)合格，可(ke)根據平等協(xie)商的(de)原則，簽(qian)訂正式勞動合同。

　　四、甲(jia)方(fang)的基本權(quan)利與義務：

　　1.甲方的權利

　　●有(you)權要求乙方遵守國家法律(lv)和公(gong)司各項規章制度(du);

　　●在試(shi)用期間，乙方(fang)(fang)如嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或企業規章制度，甲方(fang)(fang)有權終止合同。乙方(fang)(fang)的行為給甲方(fang)(fang)造(zao)成損失(shi)的，由乙方(fang)(fang)賠償，情節嚴重(zhong)的追究法律(lv)責(ze)任;

　　●試(shi)用期(qi)間，乙方由(you)于個人(ren)原因所(suo)發生的疾(ji)病以(yi)及(ji)傷(shang)殘等意外事(shi)故，乙方自行負(fu)責(ze);

　　2.甲方的義務

　　●為乙方提(ti)供必要的工作條件;

　　●負(fu)責對乙方(fang)進行職(zhi)業道德、業務(wu)技能及(ji)公(gong)司規(gui)章制度的教育和(he)培訓(xun);

　　五、乙(yi)方的(de)基本權(quan)利和義務。

　　1.乙方的權利

　　●享有(you)國(guo)家法律法規賦予(yu)的(de)一(yi)切公民權利(li);

　　●享有公司(si)規(gui)章制度規(gui)定可以享有的福利待遇的權利;

　　●試用期(qi)間如變更(geng)單位，須提前(qian)一個(ge)月通知甲方，雙(shuang)方協商(shang)終(zhong)止試用合(he)同;

　　2.乙方的義務

　　●遵(zun)守國家法(fa)律法(fa)規(gui)、當地政(zheng)府規(gui)定(ding)的公(gong)民義務;

　　●遵守公司(si)的各項規(gui)章(zhang)制度(du)、員(yuan)工手(shou)冊、行為(wei)規(gui)范的義務(wu);

　　●維(wei)護公(gong)司的聲譽、利益的義務(wu)。

　　六、甲方的其他(ta)權利、義務

　　●試(shi)用期(qi)間，乙方(fang)不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方(fang)有權(quan)提前解除本合同;

　　●乙方(fang)有突出表現，甲方(fang)可提前結束(shu)試用，與乙方(fang)簽訂正式勞(lao)動合同;

　　七(qi)、乙方的其他權利、義(yi)務

　　●試用期滿，有權決定是否簽訂正式(shi)勞(lao)動(dong)合同;

　　●具有參與公司民主(zhu)管理、提出合理化建議(yi)的(de)權利;

　　●反對和投訴(su)對乙方試用身(shen)份(fen)不公平(ping)的歧(qi)視。

　　八、本合(he)同如有未盡(jin)事宜，雙(shuang)方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同(tong)一式(shi)兩份，甲、乙雙方各執一份，具有(you)同(tong)等效力(li)，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang)) 乙方(fang)(蓋(gai)章(zhang))

　　法(fa)定代表人簽字： 簽字：

　　簽約(yue)日(ri)(ri)期：年 月(yue) 日(ri)(ri)

　　簽約地點

　　勞動合同相(xiang)關知識：

　　第三十(shi)六(liu)條 用人單位與(yu)勞動者協商一致，可以解除勞動合(he)同。

　　第三十七條 勞(lao)動(dong)者提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知(zhi)用人單(dan)位，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)者在試用期內提(ti)前(qian)三日通知(zhi)用人單(dan)位，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第三(san)十(shi)八條 用人單位有下列情形之一的，勞(lao)動者可以(yi)解除勞(lao)動合同(tong)：

　　(一)未(wei)按(an)照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條(tiao)件的;

　　(二(er))未及(ji)時足額支付勞動(dong)報酬的(de);

　　(三)未依法為勞動者繳(jiao)納社會保(bao)險費的;

　　(四)用(yong)人單位(wei)的(de)規章(zhang)制度(du)違(wei)反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)，損害勞動(dong)者權益的(de);

　　(五(wu))因本法第二十(shi)六條(tiao)第一款規定的情形致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無效的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定勞(lao)動者可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)其他情形。

　　用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位以暴力、威脅或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)(ren)(ren)身自由的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動者(zhe)(zhe)勞(lao)動的(de)，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位違章(zhang)指揮、強(qiang)令(ling)冒險作業危及勞(lao)動者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)(ren)身安全的(de)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)可以立即解除勞(lao)動合同，不需事先告知用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位。

　　第三十九條(tiao) 勞動(dong)者有下列情形之一的(de)，用人單位可以解除勞動(dong)合同：

　　(一(yi))在試用期間被(bei)證(zheng)明不(bu)符合錄用條件的;

　　(二)嚴重(zhong)違反(fan)用人(ren)單位的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)，營私(si)舞弊，給用人單(dan)位造成重(zhong)大損害的;

　　(四)勞(lao)動者同(tong)時與其他用(yong)人(ren)單位建(jian)立勞(lao)動關系，對完成本單位的工作任務造(zao)成嚴重(zhong)影(ying)響，或者經用(yong)人(ren)單位提出，拒不改正的;

　　(五)因(yin)本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規定(ding)的(de)情形致使勞動合同(tong)無效的(de);

　　(六)被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第四(si)十條 有下列情形之一的，用(yong)人單位提前(qian)三(san)十日(ri)以(yi)書面(mian)形式通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額外支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)一個(ge)月工資后，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同：

　　(一)勞動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規定的醫(yi)療期滿(man)后(hou)不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事(shi)由用人單位另行安排的工(gong)(gong)作的;

　　(二(er))勞動者不能勝(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)作，經過(guo)培(pei)訓或(huo)者調(diao)整工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)(sheng)任(ren)工(gong)作的;

　　(三(san))勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)無法履行，經用(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)內容達(da)成協(xie)議(yi)的。

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