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用人單位勞(lao)動(dong)合(he)同合(he)集15篇
隨著(zhu)人們對(dui)法(fa)律的了解日(ri)益加深，合同的法(fa)律效力(li)與日(ri)俱(ju)增，合同協調(diao)著(zhu)人與人，人與事(shi)之間的關系。那么相關的合同到底(di)怎么寫(xie)呢？以下是小編幫大(da)家(jia)(jia)整理的用人單位勞動合同，僅供參考(kao)，歡迎大(da)家(jia)(jia)閱讀(du)。
用人單位勞動合同1
甲方：___
乙方：___
甲、乙雙方(fang)通過見面(mian)、雙向選擇，經雙方(fang)自愿、平等協(xie)(xie)商，達(da)成如下就業意向協(xie)(xie)議：___
一、甲方的權利與義務
1、甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)在______部門______崗位工作，乙方(fang)須根據甲(jia)方(fang)公司各項規章(zhang)制度履行職責(ze)。
2、甲方(fang)(fang)根(gen)據需要(yao)應對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)進行相關(guan)的(de)培訓，如乙(yi)方(fang)(fang)培訓不(bu)合格(ge)，甲方(fang)(fang)有權對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)做出相關(guan)的(de)經濟處(chu)罰、職務調(diao)整直(zhi)至辭(ci)退。
3、甲(jia)方(fang)應依照國家(jia)《勞動法(fa)》的(de)有關規(gui)定，同(tong)時結合(he)公司(si)的(de)實際(ji)情況，為乙方(fang)提供相(xiang)應的(de)福利保障，如辦理社會保險、免費培(pei)訓、包吃(chi)包住、節日福利等。
4、若乙方違反此協(xie)議的相(xiang)關規定，甲方有權(quan)單方面(mian)解(jie)除協(xie)議。
二、乙方的'權利與義務
1、乙(yi)方應(ying)在(zai)本就業協議終止日(ri)前，帶上本人(ren)身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在(zai)地簽(qian)訂(ding)正式人(ren)事勞動(dong)合同及(ji)辦(ban)理相關手續。
2、乙方保證報到時(shi)身體健康，無傳染病史。
3、如甲(jia)方違約，乙方有權單方終(zhong)止該協議。
三、違約責任
鑒于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)(zai)招(zhao)聘過程中的招(zhao)聘成本(ben)支出(chu)(chu)、人力資源計劃未能按部(bu)門崗位工作，乙方(fang)(fang)須根(gen)據落實導致(zhi)的管(guan)理成本(ben)增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)選擇就業單位的機會成本(ben)風險，雙(shuang)方(fang)(fang)簽訂本(ben)協議后，出(chu)(chu)現以(yi)下(xia)情況視為(wei)違約(yue)，并向(xiang)對方(fang)(fang)支付違約(yue)金(jin)_____元。
1、乙方在正式離職(zhi)前要求(qiu)與甲(jia)方解除已簽訂的(de)就業協議;
2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂(ding)人事勞動合同;
3、甲方(fang)無(wu)正(zheng)當理由拒絕接受符(fu)合條件的(de)乙(yi)方(fang)就業。
四、協議效力
1、本協議自(zi)雙方簽訂之日起立即生效(xiao)。
2、有效期：_______年(nian)__月(yue)__日至(zhi)____年(nian)__月(yue)__日止。
3、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)如需(xu)對本協議進(jin)行補充，均(jun)須以書面形(xing)式作(zuo)出，并(bing)經雙(shuang)方(fang)簽字方(fang)可生(sheng)效。
五、協議份數
本協議一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)：___乙方(fang)：___
日期(qi)(qi)：________年(nian)__月(yue)__日日期(qi)(qi)：________年(nian)__月(yue)__日
用人單位勞動合同2
甲方(用人(ren)單位):____________
乙(yi)方(勞動者):____________ 身份(fen)證號碼:____________
甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)于______年(nian)______月(yue)______日簽訂[為(wei)期______年(nian)][無固定期限]的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，現乙方(fang)向甲(jia)方(fang)提(ti)出申請，要求提(ti)前解(jie)除雙(shuang)方(fang)之間的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，甲(jia)方(fang)同(tong)意與乙方(fang)解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。經雙(shuang)方(fang)充分協(xie)商，就解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的有關(guan)事(shi)項達(da)成如下合(he)(he)同(tong)。
1、雙(shuang)方一致同(tong)意于______年______月______日解除勞動合同(tong)，雙(shuang)方的勞動權(quan)利義務終止(zhi);
2、因是乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提出與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，按照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》的(de)規定，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不需要向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)'經(jing)濟補(bu)償(chang)金、賠償(chang)金等(deng)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)知(zhi)悉《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》的(de)規定，不要求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金、賠償(chang)金等(deng)費用;
3、甲方為乙方繳納(na)社會保險費至本合同簽訂(ding)之日起終(zhong)止;
4、甲、乙(yi)雙(shuang)方在此確認:勞動(dong)合同(tong)履行期間，雙(shuang)方已依法簽訂了(le)書(shu)(shu)面的勞動(dong)合同(tong)，甲方依法履行了(le)義務，包括乙(yi)方應(ying)享有的社(she)會保險、勞動(dong)保護等(deng)。解除勞動(dong)合同(tong)書(shu)(shu)。雙(shuang)方無違(wei)反勞動(dong)法律、法規的行為。解除勞動(dong)合同(tong)之日前的勞動(dong)報酬(chou)(含加(jia)班工資、獎金、補貼(tie)等(deng))已結(jie)清。乙(yi)方不再因(yin)為原勞動(dong)合同(tong)的履行、解除，向甲方要求支付其他任何(he)費(fei)用、補償或賠償;
5、乙(yi)方(fang)(fang)應在本合同簽(qian)字后(hou)七日內(nei)與甲方(fang)(fang)有關(guan)部(bu)門(原所在部(bu)門、勞資、財(cai)務、后(hou)勤等)辦理(li)完工(gong)作(zuo)交(jiao)接、物品歸還、賬(zhang)務交(jiao)接、償還財(cai)務借(jie)款等事項。如有乙(yi)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)辦理(li)的(de)對(dui)(dui)(dui)外業務沒有清(qing)算完畢，乙(yi)方(fang)(fang)應負(fu)責(ze)將往(wang)來賬(zhang)目(mu)核對(dui)(dui)(dui)清(qing)楚，并將由對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)蓋章、簽(qian)字確認的(de)對(dui)(dui)(dui)賬(zhang)單(或欠款證明)交(jiao)甲方(fang)(fang)財(cai)務部(bu)門。否則(ze)，由此給甲方(fang)(fang)造成損失的(de)，由乙(yi)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)賠償;
6、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲(jia)方商業秘密(包(bao)括本合(he)(he)同內容)的義(yi)務，不得泄露給任何第(di)三方，否則應向甲(jia)方支付違約金______元。乙方在(zai)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同之前與甲(jia)方簽訂(ding)了
7、乙方辦理完各項(xiang)交接之后(hou)5日(ri)內(nei)，甲(jia)(jia)方向乙方提供包(bao)括解(jie)除勞動合(he)同在內(nei)的相(xiang)關證(zheng)明。乙方應于勞動合(he)同解(jie)除后(hou)15日(ri)內(nei)到甲(jia)(jia)方辦理相(xiang)關轉移(yi)手續，逾期(qi)不辦責任自負;
8、甲、乙(yi)雙方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)后，乙(yi)方(fang)不得以任何方(fang)式對甲方(fang)進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及(ji)任何有損甲方(fang)形象或利益的行為(wei)，否則甲方(fang)有權追究乙(yi)方(fang)相(xiang)應的法(fa)律(lv)責(ze)任;
9、本合(he)(he)同(tong)經甲(jia)方(fang)蓋章，乙方(fang)簽字后生效。解除勞動合(he)(he)同(tong)書。本合(he)(he)同(tong)一(yi)(yi)式二份，甲(jia)、乙雙方(fang)各一(yi)(yi)份，
甲方(蓋章):
______年(nian)______月______日
乙方(簽字):______
______年______月(yue)______日
用人單位勞動合同3
(一)事先通知工會
《勞動(dong)合同法》第(di)(di)41條規定在(zai)(zai)可以裁員的(de)4種情(qing)形下，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位需提前三十天向(xiang)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或者全體職工(gong)(gong)說(shuo)明情(qing)況，聽取工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或職工(gong)(gong)意(yi)見(jian)后，上報勞動(dong)部門，即工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)對(dui)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位裁員有(you)(you)知情(qing)權(quan)和建議權(quan)。第(di)(di)43條規定，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方解(jie)除勞動(dong)合同時，應當事先將(jiang)理由通(tong)知工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)。若用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位違(wei)法或違(wei)約的(de)，工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)有(you)(you)權(quan)要(yao)求(qiu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位糾(jiu)正，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位在(zai)(zai)研究工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)意(yi)見(jian)后，要(yao)將(jiang)處理的(de)結(jie)果書(shu)面(mian)通(tong)知工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)，即工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)對(dui)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位單(dan)(dan)方解(jie)除勞動(dong)合同有(you)(you)共決權(quan)，在(zai)(zai)不合法或不合理時有(you)(you)權(quan)否定，且(qie)對(dui)再處理結(jie)果的(de)進(jin)一步的(de)知情(qing)權(quan)。這一要(yao)求(qiu)在(zai)(zai)深圳(zhen)市司法實(shi)踐(jian)中尚未真正實(shi)施，但筆者認為有(you)(you)必(bi)要(yao)向(xiang)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位告知有(you)(you)這樣的(de)規定存在(zai)(zai)，也許不久就會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)在(zai)(zai)司法實(shi)踐(jian)中得到進(jin)一步貫徹。
(二)通知勞動者
用人(ren)單(dan)位(wei)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)，必須出具書面通(tong)(tong)知(zhi)且送(song)達勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，否則解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)決定不生效。但實踐中(zhong)很多情況是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)拒不簽(qian)(qian)收通(tong)(tong)知(zhi)，而用人(ren)單(dan)位(wei)又沒辦法(fa)強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)(qian)收。建(jian)議可采(cai)取如下(xia)應對方法(fa)：1、制作(zuo)(zuo)員工入職登記表時，增(zeng)加一欄，內容為(wei)：“公司有(you)關書面文(wen)(wen)件、通(tong)(tong)知(zhi)無法(fa)直接送(song)達給本(ben)(ben)人(ren)時，本(ben)(ben)人(ren)確(que)認(ren)本(ben)(ben)表中(zhong)所填寫的(de)家(jia)庭(ting)(ting)住址(zhi)(zhi)為(wei)郵(you)(you)寄送(song)達地(di)址(zhi)(zhi)。” 2、《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)》中(zhong)增(zeng)加一個條款：甲方(用人(ren)單(dan)位(wei))有(you)關書面文(wen)(wen)件、通(tong)(tong)知(zhi)無法(fa)直接送(song)達給乙方(勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe))時，乙方確(que)認(ren)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)所填寫的(de)家(jia)庭(ting)(ting)住址(zhi)(zhi)為(wei)郵(you)(you)寄送(song)達地(di)址(zhi)(zhi)。一旦發生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)拒不簽(qian)(qian)收的(de)情況，即按(an)照上述勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)家(jia)庭(ting)(ting)地(di)址(zhi)(zhi)郵(you)(you)遞(di)相關文(wen)(wen)件，并保留郵(you)(you)遞(di)憑證作(zuo)(zuo)為(wei)證據。
(三)用人單位內部的程序
用(yong)(yong)人(ren)單位在(zai)用(yong)(yong)工管理中，針對勞動者(zhe)違(wei)規違(wei)紀(ji)、工作失誤并(bing)造成重大損害等情況，必須收集相關證(zheng)據證(zheng)明和(he)確認(ren)客觀(guan)事(shi)實，且必須以書(shu)面形式通知勞動者(zhe)本(ben)人(ren)，讓其確認(ren)或(huo)提出異(yi)議。在(zai)解除與勞動者(zhe)的(de)勞動合(he)同之前必須收集充分的(de)證(zheng)據，在(zai)此以如何證(zheng)明勞動者(zhe)嚴重違(wei)反規章制度或(huo)勞動紀(ji)律為例(li)，闡述舉證(zheng)要求。
1、如何收集勞動者違反規章制度或勞動紀律的`證據?
現(xian)實(shi)生活中(zhong)此類案件情況千差萬別，因此違規違紀證(zheng)(zheng)據(ju)各不(bu)相同，不(bu)可(ke)能公式(shi)般(ban)的(de)(de)套用(yong)。通(tong)常下列形式(shi)的(de)(de)資(zi)料可(ke)作為證(zheng)(zheng)據(ju)：(1)違紀員(yuan)工(gong)的(de)(de)“檢討(tao)書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀情況說明”等(deng)等(deng);(2)有(you)違紀員(yuan)工(gong)本人簽字(zi)的(de)(de)違紀記錄、處罰(fa)通(tong)知書等(deng);(3)其他員(yuan)工(gong)及(ji)(ji)知情者的(de)(de)證(zheng)(zheng)詞(ci);(4)有(you)關事件涉及(ji)(ji)的(de)(de)物證(zheng)(zheng)(如(ru)被損壞的(de)(de)生產設備，如(ru)物證(zheng)(zheng)不(bu)方便保留(liu)，則拍攝清楚的(de)(de)照片(pian)，同時照片(pian)上還(huan)應(ying)當顯示時間(jian)年月日時);(5)有(you)關視聽資(zi)料(如(ru)當事人陳述事件的(de)(de)錄音、錄像);(6)政府有(you)關部門的(de)(de)處理意見、處理記錄及(ji)(ji)證(zheng)(zheng)明等(deng)。書面證(zheng)(zheng)據(ju)是最(zui)有(you)力(li)的(de)(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，尤其是有(you)違紀員(yuan)工(gong)簽字(zi)的(de)(de)書面證(zheng)(zheng)據(ju)，應(ying)盡收集和保留(liu)。
2、收集證據的方法：
(1)建立日(ri)(ri)常書(shu)面行文制(zhi)度和檔案(an)保管制(zhi)度;(2)對(dui)(dui)“大(da)錯不(bu)犯，小錯不(bu)斷”的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)違(wei)(wei)紀行為，應注(zhu)(zhu)意(yi)平時(shi)(shi)記(ji)錄(lu)(lu)在案(an)。每次違(wei)(wei)紀時(shi)(shi)， 企業都作出相應的(de)(de)(de)書(shu)面處(chu)理材(cai)(cai)料，要求員(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽(qian)字(zi)。如員(yuan)工(gong)(gong)(gong)不(bu)愿(yuan)在處(chu)理材(cai)(cai)料上簽(qian)字(zi)，則(ze)可(ke)(ke)以(yi)扣(kou)罰(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)處(chu)罰(fa)(fa)方式，在工(gong)(gong)(gong)資單上注(zhu)(zhu)明(ming)處(chu)罰(fa)(fa)內(nei)容，由員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在領取工(gong)(gong)(gong)資時(shi)(shi)一并(bing)簽(qian)字(zi)，并(bing)在工(gong)(gong)(gong)資單上注(zhu)(zhu)明(ming)對(dui)(dui)工(gong)(gong)(gong)資數額有異(yi)議的(de)(de)(de)，應當在7日(ri)(ri)內(nei)提出;(3)對(dui)(dui)有違(wei)(wei)法行為(如、盜竊、打架、吸毒(du)等)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，可(ke)(ke)以(yi)要求政府有關(guan)部門(men)(men)處(chu)理，政府有關(guan)部門(men)(men)的(de)(de)(de)處(chu)理結(jie)論或者記(ji)錄(lu)(lu)，就是有力的(de)(de)(de)證據。
(四)特殊程序
特殊(shu)程(cheng)序因解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)法定(ding)(ding)條件不(bu)同(tong)(tong)而有所區別。如員(yuan)(yuan)工(gong)因不(bu)能(neng)勝任原來(lai)工(gong)作，用人單(dan)位(wei)解(jie)除合(he)(he)同(tong)(tong)時必(bi)須(xu)事先(xian)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者另行(xing)安排工(gong)作;勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不(bu)能(neng)勝任工(gong)作時，用人單(dan)位(wei)在(zai)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)前(qian)，必(bi)須(xu)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者培訓或(huo)調(diao)崗;情勢(shi)變更導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)的(de)(de)(de)，用人單(dan)位(wei)在(zai)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)前(qian)，必(bi)須(xu)先(xian)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者協(xie)商(shang)變更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong);用人單(dan)位(wei)裁員(yuan)(yuan)前(qian)，必(bi)須(xu)向當(dang)地勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保障行(xing)政部(bu)門報告裁減人員(yuan)(yuan)方案以及工(gong)會(hui)或(huo)者全體職工(gong)的(de)(de)(de)意(yi)見，并(bing)聽取勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保障行(xing)政部(bu)門的(de)(de)(de)意(yi)見;此處的(de)(de)(de)“先(xian)另行(xing)安排工(gong)作”、“先(xian)培訓或(huo)調(diao)崗”、“先(xian)協(xie)商(shang)變更合(he)(he)同(tong)(tong)”和“預先(xian)報告”就是特殊(shu)程(cheng)序，應(ying)注意(yi)與法定(ding)(ding)條件相結(jie)合(he)(he)，在(zai)此不(bu)再贅述。
(五)后義務程序
用人在(zai)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同時，應為(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)出具解(jie)除(chu)勞(lao)動合同或離職的證明，并有義務(wu)在(zai)15天內(nei)為(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)辦(ban)理檔案材料和社會(hui)保險(xian)關系(xi)轉移手續。
用人單位勞動合同4
第三十九條 勞動(dong)者有下(xia)列情形之一的，用人單位(wei)可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同：
（一）在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的；
（二）嚴重違反用人單(dan)位(wei)的規章制度的；
（三）嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的；
（四）勞動者(zhe)同時與其他用人單位建立(li)勞動關(guan)系，對完成本(ben)單位的工作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用人單位提出，拒不改正(zheng)的；
（五）因(yin)本法第(di)二十六條第(di)一款(kuan)第(di)一項規(gui)定(ding)的情形致使勞動(dong)合同無效(xiao)的；
（六(liu)）被依(yi)法追究刑事責任的，解除勞(lao)動合同條(tiao)件。
案例
小劉于20xx年(nian)11月進入某電(dian)器(qi)公司(si)擔任研發部經理，月薪8000元(yuan)，并(bing)簽(qian)訂(ding)了期限三年(nian)的勞(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)合(he)同中約定：“勞(lao)動(dong)者如違反(fan)公司(si)規章制度，公司(si)可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。”
20xx年6月，公(gong)司(si)(si)通過內部(bu)網(wang)絡監(jian)控(kong)發現小劉(liu)(liu)長時間在上(shang)(shang)班時間上(shang)(shang)網(wang)炒(chao)股(gu)，即(ji)與小劉(liu)(liu)談(tan)話要求其改正。但在其后的監(jian)控(kong)中證實，小劉(liu)(liu)并無改觀。遂以(yi)小劉(liu)(liu)上(shang)(shang)班時上(shang)(shang)網(wang)炒(chao)股(gu)違反公(gong)司(si)(si)規章制度為由(you)，通知小劉(liu)(liu)解除勞動(dong)合(he)同。
小劉不服，認(ren)為雖(sui)然《員工手冊(ce)》上有不準上網炒股的規定，但公(gong)司據(ju)此而解除勞(lao)動合同不符(fu)合法(fa)律規定，遂向勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)提(ti)請仲裁(cai)(cai)(cai)，要(yao)求與公(gong)司恢(hui)復勞(lao)動關(guan)系。勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)依法(fa)予以受理。
公司認為(wei)，小劉作(zuo)為(wei)研發部經理，肩負著管(guan)理和(he)研發的重(zhong)任，但卻整天關(guan)在自己的辦公室(shi)里上網炒股，嚴重(zhong)影響(xiang)了公司的研發進度，使得預定的研發目(mu)標不能完(wan)成。根據《員(yuan)工(gong)手冊》第二十條規(gui)定，員(yuan)工(gong)不得在上班(ban)時(shi)間上網炒股，故小劉違反(fan)了公司的規(gui)章制(zhi)度，公司有(you)權(quan)隨時(shi)解除與小劉的勞動合同。
勞(lao)動仲裁庭審理(li)后(hou)認為，該公司《員工(gong)手(shou)冊(ce)》上(shang)(shang)雖有不(bu)準上(shang)(shang)網(wang)炒股(gu)的規定，但(dan)小(xiao)劉(liu)上(shang)(shang)網(wang)炒股(gu)并未(wei)達到“嚴重違反”規章(zhang)制度(du)，也未(wei)給單(dan)位利益(yi)造成“重大損害”，公司不(bu)能以小(xiao)劉(liu)違反公司規章(zhang)制度(du)為由隨意解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，故支持了小(xiao)劉(liu)的請求，合(he)同范本《解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同條件》。
條款釋義
A 即(ji)時(shi)解除勞(lao)動合同必須具備法定條件
新的(de)(de)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》強(qiang)調勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de).解(jie)除必須具備法定的(de)(de)條件，本條突出體現了這(zhe)一點(dian)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)即時(shi)解(jie)除將對勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)生(sheng)活(huo)造成直接的(de)(de)影響，同(tong)時(shi)由于其往往帶有一定的(de)(de)處(chu)罰性，還有可能影響到(dao)勞(lao)動(dong)(dong)者日后的(de)(de)職業發展，故法律(lv)作了嚴格的(de)(de)規定。用(yong)人單位如要即時(shi)與勞(lao)動(dong)(dong)者解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，僅(jin)限(xian)于本條的(de)(de)六種情形。
用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在(zai)操作中(zhong)，必(bi)須嚴(yan)格執行本條的(de)(de)(de)(de)(de)內容。以上述案例為例，勞動者小(xiao)劉確實違(wei)反(fan)了(le)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，但(dan)并沒有達到(dao)法(fa)定的(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)——“嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度”，故(gu)而公(gong)司(si)最終敗(bai)訴。根據(ju)本條的(de)(de)(de)(de)(de)規定，也就是(shi)《勞動法(fa)》第(di)二十五條的(de)(de)(de)(de)(de)規定勞動者“嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)”勞動紀律或者用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度，或“嚴(yan)重(zhong)”失(shi)職對(dui)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)利益(yi)造成“重(zhong)大損(sun)害”的(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)可以隨時解(jie)除勞動關(guan)系。而對(dui)“嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)”或“重(zhong)大損(sun)害”，必(bi)須有規章(zhang)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)明確規定或根據(ju)具體情(qing)況(kuang)作出(chu)判斷，考慮(lv)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)整體利益(yi)是(shi)否受(shou)到(dao)損(sun)害、勞動者違(wei)紀情(qing)節惡(e)劣程(cheng)度等(deng)，單(dan)位(wei)在(zai)此方面負有舉證責任。
所謂嚴重違反用人單(dan)位的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度，必須首先在規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度中(zhong)對(dui)嚴重違紀(ji)和失(shi)(shi)職(zhi)行為有詳細(xi)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)，并且符合《勞(lao)動(dong)合同法》第四條關(guan)于規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度制訂的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)。其(qi)次(ci)，勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)嚴重違紀(ji)行為與規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度的(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)相吻合，并且有當(dang)時違紀(ji)、失(shi)(shi)職(zhi)行為的(de)(de)相關(guan)證(zheng)據(ju)。再次(ci)，嚴重違紀(ji)、失(shi)(shi)職(zhi)行為對(dui)單(dan)位造成(cheng)了“重大損失(shi)(shi)”，這種損失(shi)(shi)不僅僅是推測，而必須有證(zheng)據(ju)。最后，用人單(dan)位對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)違紀(ji)處理，必須符合規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)程序，也要有相應(ying)證(zheng)據(ju)。
本(ben)(ben)條在《勞動(dong)法》的(de)基礎上又增(zeng)加了“勞動(dong)者(zhe)同時與其他用(yong)人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對(dui)完成本(ben)(ben)單位(wei)的(de)工(gong)(gong)作任務造成嚴重影(ying)(ying)響，或者(zhe)經用(yong)人單位(wei)提(ti)出，拒(ju)不(bu)(bu)(bu)改正的(de)”。本(ben)(ben)條在具體(ti)的(de)操(cao)作層面用(yong)人單位(wei)尤要謹慎，首(shou)先(xian)用(yong)人單位(wei)要知曉(xiao)勞動(dong)者(zhe)存在兼(jian)職(zhi)行為；其次，勞動(dong)者(zhe)的(de)兼(jian)職(zhi)要對(dui)本(ben)(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作造成嚴重影(ying)(ying)響，注意必須(xu)是嚴重影(ying)(ying)響；再(zai)次，如不(bu)(bu)(bu)構(gou)成嚴重影(ying)(ying)響的(de)，經用(yong)人單位(wei)提(ti)出后，拒(ju)不(bu)(bu)(bu)改正的(de)，才可(ke)解除勞動(dong)合同。
B 用人(ren)單位(wei)負(fu)有舉證責任
需(xu)要強調(diao)的(de)是，用人單位如(ru)果要實行本(ben)條的(de)話必(bi)須有充分(fen)的(de)證據(ju)。
如用(yong)人單位在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)解除勞動(dong)合同(tong)的(de)，必(bi)(bi)須能證明(ming)勞動(dong)者(zhe)不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件，這種證明(ming)應當有相應的(de)物證。而用(yong)人單位對勞動(dong)者(zhe)的(de)錄(lu)用(yong)條(tiao)件也必(bi)(bi)須事(shi)先明(ming)示，即(ji)在(zai)錄(lu)用(yong)時已經(jing)告知給了勞動(dong)者(zhe)。且解除必(bi)(bi)須在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內，試(shi)用(yong)期(qi)滿后該條(tiao)就不能再適(shi)用(yong)該項了。
任何單(dan)位若要(yao)以本條為由對職(zhi)工實施解除勞動合同，都必須(xu)要(yao)有(you)確(que)鑿的(de)(de)(de)(de)事實和依據，不是單(dan)憑想當然“認為”就可(ke)以的(de)(de)(de)(de)，尤(you)其(qi)是打起官司(si)來，單(dan)位更必須(xu)就自己的(de)(de)(de)(de)決定提供充分的(de)(de)(de)(de)證據。否(fou)則(ze)，敗訴是肯(ken)定的(de)(de)(de)(de)。
根據相關證據規則(ze)和最(zui)高法(fa)院司法(fa)解(jie)釋以及于5月1日(ri)開(kai)始實行的《調解(jie)仲裁法(fa)》的規定(ding)，用(yong)人單(dan)位(wei)作(zuo)出開(kai)除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名、辭(ci)退(tui)、解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同、減少勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、計算勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者工(gong)作(zuo)年限等決(jue)定(ding)發生爭議的，由用(yong)人單(dan)位(wei)負舉證責任。如單(dan)位(wei)舉證不能(neng)，就(jiu)要(yao)承(cheng)擔敗訴后果(guo)。
用人單位勞動合同5
用人(ren)單位(wei)(甲方(fang))：____________
地址(住所)：_________________
法(fa)定代表(biao)人(ren)(主要負責人(ren))：____________
員工姓名(乙方)：_________________
身份證住址：______________________
身份證號(hao)碼：______________________
根據《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同法》等有關勞動(dong)法律、法規的規定，甲乙(yi)雙方按照(zhao)
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方商定(ding)，采取(qu)下列第____種形式確定(ding)勞動合(he)同期：___
1、有固(gu)定期限：___從_____年(nian)_____月_____日(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)止(zhi)。
2、無固定期限：___從_____年_____月_____日起(qi)至法定終止條件出現(xian)時止。
3、以完成一定的(de)工作(zuo)任務(wu)為(wei)期限：___從(cong)_____年_____月(yue)_____日至__________工作(zuo)任務(wu)完成時止。
(二(er))試(shi)用(yong)期的約(yue)定(ding)，采取(qu)下列第(di)_____種(zhong)形式：___
1、無試用期。
2、試用期為(wei)____個月(天)，從_____年_____月_____日起(qi)至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方(fang)的工(gong)作崗位(部門、工(gong)種或職務(wu))為：___
(二(er))乙方的(de)工作(zuo)任(ren)務或職責是：___
(三(san))乙方工(gong)作地點是：____________如甲(jia)方派乙方到外地或外單位工(gong)作，應簽訂補充協議。
(四)甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)生產經(jing)營需要和(he)乙方(fang)(fang)的能力表現，可以合理調整(zheng)乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(包括部門、工(gong)種或(huo)職務(wu))。
三、工作時間和休息休假
(一(yi))甲乙雙方同意按以下第種方式確定(ding)乙方的工(gong)作時間：___
1、標準工(gong)(gong)時制，即每日工(gong)(gong)作8小時，每周工(gong)(gong)作40小時，每周至少休息一天(tian)。
2、不定時(shi)工作制，即經(jing)勞(lao)動保障部門審批，乙方(fang)所在崗位實行不定時(shi)工作制。
3、綜(zong)合(he)計算(suan)工時工作制，即經勞(lao)動保障(zhang)部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜(zong)合(he)計算(suan)工時工作制。
(二(er))甲(jia)方因生產(工(gong)(gong)作)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方協商(shang)后(hou)可以延長工(gong)(gong)作時間。除(chu)《勞動法》第四十二(er)條規定(ding)的情形外，一般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得(de)超過一小時，因特殊原因最長每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得(de)超過三小時，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)(bu)得(de)超過三十六(liu)小時。
(三)休(xiu)息(xi)日(ri)和法(fa)定節假日(ri)，甲方(fang)依(yi)法(fa)按排乙(yi)方(fang)休(xiu)息(xi)休(xiu)假，因(yin)工作需要安(an)排乙(yi)方(fang)加班的，依(yi)法(fa)安(an)排補休(xiu)或支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資(zi)按下列(lie)第(di)(____)種形式執(zhi)行，不得低于當地(di)最(zui)低工資(zi)標準。
1、乙方試用期(qi)(qi)工(gong)資__________元/月(日);試用期(qi)(qi)滿(man)工(gong)資__________元/月(日)。
2、其他形式：____________。
(二(er))工資(zi)必(bi)須以(yi)法定貨幣(bi)支(zhi)付(fu)，不得以(yi)實物及有價證券(quan)替代貨幣(bi)支(zhi)付(fu)。
(三)甲方可以(yi)根(gen)據企業(ye)人力(li)資源(yuan)的經營狀況(kuang)和乙方的能力(li)表現，及工(gong)作(zuo)崗位的調整情況(kuang)，合理(li)調整乙方的工(gong)資。
(四)甲方每月(yue)日發放(fang)乙(yi)方上一個月(yue)的工資。如遇(yu)節假日或(huo)休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安(an)排乙方延長(chang)工(gong)作(zuo)時間的(de)，應按《勞動法》第四(si)十四(si)條的(de)規(gui)定支付(fu)延長(chang)工(gong)作(zuo)時間的(de)工(gong)資報酬。
(六)因乙方過錯造(zao)成乙方停(ting)工，甲方不支付乙方停(ting)工期(qi)間(jian)的工資，并可根據(ju)造(zao)成的損(sun)失(shi)，按(an)有關(guan)規定相應(ying)處(chu)理。
(七)非因乙(yi)方原因造成(cheng)甲(jia)方停工(gong)、停產(chan)，未超過一(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付周(zhou)期(最長三(san)十日)的(de)，甲(jia)方應當按照(zhao)(zhao)正常工(gong)作時間支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)。超過一(yi)個(ge)工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付周(zhou)期的(de)，可以(yi)根據乙(yi)方提(ti)供(gong)的(de)勞動，按照(zhao)(zhao)雙方新約(yue)定的(de)標準(zhun)支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi);甲(jia)方沒有安排乙(yi)方工(gong)作的(de)，應當按照(zhao)(zhao)不低于當地最低工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的(de)百分之八十支(zhi)付勞動者生(sheng)活費，生(sheng)活費發放至企業人力資(zi)(zi)源復(fu)工(gong)、復(fu)產(chan)或者解除勞動關系。
(八(ba))乙方(fang)因病(bing)(bing)或者(zhe)非因工負(fu)傷停止工作進行治療，在國(guo)家人(ren)力資源(yuan)規(gui)(gui)定醫療期(qi)內(nei)，甲方(fang)應當依(yi)照國(guo)家人(ren)力資源(yuan)有關(guan)規(gui)(gui)定支付(fu)病(bing)(bing)傷假期(qi)工資。甲方(fang)支付(fu)的病(bing)(bing)傷假期(qi)工資不得低于當地最低工資標(biao)準(zhun)的百分之八(ba)十。
(九)乙方(fang)依法享受法定休假(jia)(jia)(jia)日(ri)、年(nian)休假(jia)(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看(kan)護(hu)假(jia)(jia)(jia)、計劃生育假(jia)(jia)(jia)等假(jia)(jia)(jia)期期間(jian)，甲方(fang)應當視(shi)同其(qi)正常(chang)勞動并支(zhi)付正常(chang)工作時間(jian)的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動合同(tong)期內，甲(jia)方應依法(fa)為乙(yi)方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育(yu)等(deng)社會保險的手續(xu)，社會保險費按規定的比例，由甲(jia)乙(yi)雙方負(fu)責。
(二)乙方(fang)患病或非(fei)因(yin)工負傷，甲方(fang)應按國家人力資源(yuan)和地方(fang)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)給予(yu)醫療(liao)期和醫療(liao)待(dai)遇，按醫療(liao)保險及其他相關規(gui)(gui)定(ding)報(bao)銷醫療(liao)費用，并(bing)在(zai)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)醫療(liao)期內支付(fu)病假工資或疾病救濟費。
(三)乙(yi)方患(huan)職(zhi)業病、因工(gong)負傷(shang)或者(zhe)因工(gong)死亡的，甲方應按(an)《工(gong)傷(shang)保(bao)險條(tiao)例》的規(gui)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲(jia)方(fang)(fang)按國家人力資源有關勞動(dong)保護規(gui)定(ding)提供符合國家人力資源勞動(dong)衛生標準的(de)勞動(dong)作業(ye)(ye)場所，切實保護乙方(fang)(fang)在生產工(gong)作中(zhong)的(de)安全和健康(kang)(kang)。如乙方(fang)(fang)工(gong)作過程(cheng)中(zhong)可能產生職業(ye)(ye)病危害(hai)，甲(jia)方(fang)(fang)應按《職業(ye)(ye)病防(fang)治法(fa)》的(de)規(gui)定(ding)保護乙方(fang)(fang)的(de)健康(kang)(kang)及其相(xiang)關權益。
(二(er))甲方(fang)(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)的工作崗位，按(an)國家人(ren)力(li)資源(yuan)有關規定(ding)，發給乙(yi)方(fang)(fang)必要的勞動保護(hu)用品，并(bing)按(an)勞動保護(hu)規定(ding)安排乙(yi)方(fang)(fang)進行體檢。
(三(san))乙方有(you)(you)權(quan)拒絕甲(jia)(jia)方的(de)違章指(zhi)揮、強令冒(mao)險(xian)作業，對(dui)甲(jia)(jia)方及其管理人員漠視乙方安(an)全和健康的(de)行為，有(you)(you)權(quan)要求改正并向有(you)(you)關部(bu)門檢舉、控(kong)告。
七、勞動紀律
(一)乙方應自(zi)覺遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)和企業人力資源依(yi)法(fa)制(zhi)定的各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度，嚴格遵守安全操作(zuo)規(gui)程，服從管理，按時(shi)完成工作(zuo)任(ren)務。
(二)乙方(fang)應(ying)保守甲方(fang)的(de)商業秘密(mi)(mi)和與知識(shi)產權相關的(de)保密(mi)(mi)事頂。
八、履行和變更
(一(yi))甲乙雙方應當按照(zhao)勞(lao)動合同的(de)約定，全(quan)面履(lv)行各自的(de)義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可(ke)以變更勞動合(he)同約(yue)定的(de)內容。變更勞動合(he)同，應(ying)當采用書面形式。
九、解除、終止和續訂
(一)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致，可以解(jie)除勞動合(he)同。由(you)(you)甲方(fang)(fang)提出(chu)協商解(jie)除勞動合(he)同的(de)，應依(yi)法支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟(ji)補償金;由(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提出(chu)協商解(jie)除勞動合(he)同的(de)，甲方(fang)(fang)無需支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟(ji)補償。
(二)乙(yi)方(fang)提(ti)前三十(shi)日以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除(chu)勞動合(he)同。乙(yi)方(fang)在試用(yong)期內(nei)提(ti)前三日通知(zhi)甲方(fang)，可以(yi)解除(chu)勞動合(he)同。
(三)甲(jia)方(fang)有下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以解除勞動(dong)合同，并有權要求甲(jia)方(fang)支付解除勞動(dong)合同的經濟(ji)補償金：___
1、未(wei)按(an)照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條(tiao)件的;
2、未及時足額支付勞動報(bao)酬的(de);
3、未依法(fa)為乙(yi)方繳納(na)社會保險費的;
4、甲方的(de)規章制度(du)違(wei)反法律、法規的(de)規定，損(sun)害(hai)乙方權(quan)益的(de);
5、因甲(jia)方過錯(cuo)致(zhi)使勞(lao)動合(he)同無效的;
6、法律、行政法規(gui)規(gui)定乙方可(ke)以解除(chu)勞動合同的(de)其他情(qing)形。
(四(si))乙(yi)方有下列情形之一的，甲方可(ke)以解(jie)除勞(lao)動合同__________.com，且無需支付乙(yi)方解(jie)除勞(lao)動合同的經濟補(bu)償金(jin)。
1、在試用期(qi)間(jian)被證明不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件的;
2、嚴重違反甲(jia)方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大(da)損(sun)害(hai)的;
4、乙方(fang)同時與其(qi)他用人單位建立勞動關系，對完(wan)成甲(jia)方(fang)的工作任(ren)務造成嚴(yan)重影響，或者(zhe)經甲(jia)方(fang)提(ti)出，拒不(bu)改正的;
5、因(yin)乙方過錯(cuo)致使勞動合同無效的;
6、被依法(fa)追究(jiu)刑事責任(ren)的。
(五)有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)(fang)提前三十日以書面形式通知乙方(fang)(fang)或者額(e)外(wai)支付員工一個月工資后，可(ke)以解除勞動(dong)合同，但應支付乙方(fang)(fang)解除勞動(dong)合同的經濟(ji)補償金：____
1、乙方工(gong)患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事由(you)用人(ren)單位另行安排的工(gong)作(zuo)的;
2、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;
3、勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使勞動(dong)合同(tong)(tong)無(wu)法履行(xing)，經甲方與乙(yi)方協(xie)商，未能就變更勞動(dong)合同(tong)(tong)內容達成協(xie)議的。
(六)有下(xia)列情(qing)形之一，甲(jia)方(fang)可按《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第四十一條(tiao)的(de)規(gui)定解除勞動(dong)合(he)同(tong)，但應支付乙(yi)方(fang)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)經濟(ji)補償金：___
1、依照企業人(ren)力資源破產法規定進行重整的;
2、生產經營(ying)發(fa)生嚴重困(kun)難(nan)的;
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者(zhe)經(jing)營方式調(diao)整，經(jing)變(bian)更勞動合(he)同后，仍(reng)需裁減(jian)人員的;
4、其他因(yin)勞動合(he)同訂立時所依據的客觀(guan)經(jing)濟情況發生重大變化，致使勞動合(he)同無法履行的。
(七)乙方(fang)有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)不得依照本勞動(dong)(dong)合(he)同第九(jiu)條第五(wu)、六項(xiang)的(de)規定(ding)解除勞動(dong)(dong)合(he)同：___
1、從(cong)事接觸職業(ye)病(bing)(bing)危害(hai)作業(ye)未進行離(li)崗前職業(ye)健康檢查，或者疑似職業(ye)病(bing)(bing)在診斷或者醫學觀(guan)察期間的(de);
2、患(huan)職業(ye)病或者(zhe)因工負傷并被確認(ren)喪失或者(zhe)部分喪失勞(lao)動(dong)能力的;
3、患(huan)病或(huo)者非(fei)因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期的;
5、在甲方連(lian)續工作滿十五年，且距(ju)法(fa)定(ding)退休年齡不(bu)足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他(ta)情(qing)形(xing)。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：___
1、勞(lao)動合同期滿的;
2、乙方(fang)開(kai)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡(wang)，或(huo)者被(bei)人民法(fa)院(yuan)宣(xuan)告死亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告失蹤的;
4、甲方被依法(fa)宣告(gao)破產(chan)的;
5、甲方(fang)被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷(xiao)或(huo)者甲方(fang)決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。
甲(jia)方依本項第1目規定(ding)終止固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)(tong)的，應支付乙方終止勞動合(he)同(tong)(tong)的經濟(ji)補償金，但甲(jia)方維持(chi)或(huo)者提(ti)高勞動合(he)同(tong)(tong)約定(ding)條件續訂勞動合(he)同(tong)(tong)，乙方不同(tong)(tong)意(yi)續訂的情形外;
甲方(fang)(fang)依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的(de)，應支付乙方(fang)(fang)終止勞動合同的(de)經濟(ji)補償金。
(九(jiu)(jiu))勞動(dong)合(he)(he)同期滿，有(you)第(di)九(jiu)(jiu)條第(di)七項規(gui)定(ding)(ding)情形之一(yi)的，勞動(dong)合(he)(he)同應(ying)當續(xu)延至相應(ying)的情形消(xiao)失(shi)時(shi)終(zhong)止。但是(shi)，本勞動(dong)合(he)(he)同第(di)七項第(di)2目規(gui)定(ding)(ding)乙方(fang)喪(sang)(sang)失(shi)或者(zhe)部分喪(sang)(sang)失(shi)勞動(dong)能力(li)的勞動(dong)合(he)(he)同的終(zhong)止，按照國家(jia)人力(li)資(zi)源(yuan)有(you)關工傷(shang)保險的`規(gui)定(ding)(ding)執行。
(十)經濟(ji)補償按乙(yi)方在本單位工(gong)作的(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)標準向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算(suan);不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)，向(xiang)乙(yi)方支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟(ji)補償。
乙方(fang)(fang)月(yue)工(gong)資高于甲方(fang)(fang)所(suo)在地設區(qu)的市級人民政(zheng)府公(gong)布的本地區(qu)上年(nian)度職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資三(san)倍的，向(xiang)乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的標準按職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資三(san)倍的數額支(zhi)付(fu)，向(xiang)乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償(chang)的年(nian)限最高不超過十二年(nian)。
本條所稱月工(gong)資(zi)是指乙(yi)方(fang)在勞動合同解除或(huo)者終止前(qian)十二個月的平均(jun)工(gong)資(zi)。
(十一)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)而甲方(fang)需(xu)續(xu)延(yan)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，應在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)前30日(ri)內(nei)(nei)將《續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)意向(xiang)通知(zhi)書》送(song)達乙方(fang)，經(jing)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)(tong)意續(xu)延(yan)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，應在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)前30日(ri)內(nei)(nei)重(zhong)新(xin)訂立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong);重(zhong)新(xin)訂立(li)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，自(zi)前份勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)次日(ri)起生效(xiao)。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協議中(zhong)的服(fu)務期約(yue)定，應當按照約(yue)定向甲(jia)方支(zhi)付違約(yue)金。
(二)乙方(fang)違反雙方(fang)簽訂的競業限制協(xie)議的，應當(dang)按照(zhao)約定向(xiang)甲方(fang)支付違約金。
(三)乙方(fang)(fang)試用期滿后(hou)解除勞動合(he)同(tong)而(er)(er)未(wei)(wei)提前(qian)30天通(tong)知的，或者試用期內解除勞動合(he)同(tong)而(er)(er)未(wei)(wei)提前(qian)3天通(tong)知的，或自動離職(zhi)的，以乙方(fang)(fang)日(ri)工資為(wei)標(biao)準(zhun)，每延遲1日(ri)支(zhi)付1日(ri)工資的賠償(chang)金(jin);給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成其他損(sun)失的，應當(dang)承擔賠償(chang)責任(ren)，賠償(chang)金(jin)額包括但不限(xian)于甲(jia)方(fang)(fang)招(zhao)收錄用乙方(fang)(fang)所支(zhi)付的費(fei)用、培訓費(fei)用、對生產經(jing)營(ying)和工作造(zao)成的直(zhi)接經(jing)濟(ji)損(sun)失。
(四)勞動合同(tong)依法被確認無效，給對方(fang)造成損害的，有過錯的一方(fang)應(ying)當(dang)承擔賠償責(ze)任。
(五)甲方違約解除或(huo)者終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的(de)，應當依照本勞動合(he)同(tong)第九條第十項(xiang)規定(ding)的(de)經(jing)濟(ji)補償標準的(de)二(er)倍向(xiang)乙方支付賠償金(jin)。
(六)任何一方(fang)的其(qi)他違(wei)約行為(wei)給(gei)對方(fang)造成經濟損失的，按法律規定賠償(chang)對方(fang)經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動合同(tong)如發(fa)生爭議，可(ke)先協(xie)商(shang)解決;不愿協(xie)商(shang)或(huo)協(xie)商(shang)不成的(de)，可(ke)以(yi)向甲方所(suo)在(zai)地(di)勞動爭議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai);對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一(yi))雙方在此之前簽訂的(de)所有勞(lao)動合同(tong)，凡與本(ben)(ben)勞(lao)動合同(tong)不一(yi)致的(de)，應以本(ben)(ben)勞(lao)動合同(tong)為準，雙方專門針對(dui)培(pei)訓、商業秘密(mi)保護、競業限(xian)制、購(gou)房等個(ge)別事項簽訂的(de)協議除外。
(二)乙(yi)方(fang)(fang)保證與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)本勞(lao)動(dong)合同時，已(yi)與(yu)其(qi)他用(yong)人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)或終止(zhi)了勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，并提供(gong)相(xiang)關單位(wei)的(de)(de)解(jie)除(chu)或終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系(xi)(xi)證明，否則，甲(jia)方(fang)(fang)有權解(jie)除(chu)本勞(lao)動(dong)合同。由于乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)過錯，導(dao)致甲(jia)方(fang)(fang)被乙(yi)方(fang)(fang)原(yuan)工作單位(wei)追訴的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應賠償甲(jia)方(fang)(fang)因此(ci)受到的(de)(de)全(quan)部損(sun)失(shi)。
(三(san))乙方(fang)(fang)因故(gu)辭職(zhi)，應按照甲方(fang)(fang)的有(you)(you)關(guan)(guan)規(gui)章(zhang)制(zhi)度辦(ban)理完工作交接手續(xu)(xu)(xu)后方(fang)(fang)可離職(zhi)，否則甲方(fang)(fang)有(you)(you)權不(bu)予辦(ban)理解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同的有(you)(you)關(guan)(guan)手續(xu)(xu)(xu)(包括出具解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同證明、辦(ban)理檔案和社保關(guan)(guan)系的轉移等(deng)手續(xu)(xu)(xu))。
(四)甲乙雙方另(ling)行簽訂(ding)的培訓(xun)協議(yi)(yi)(yi)、保密(mi)協議(yi)(yi)(yi)、競業(ye)限制(zhi)協議(yi)(yi)(yi)等與(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)相關的協議(yi)(yi)(yi)是本勞(lao)動(dong)合同(tong)的組成部(bu)分。
(五)甲方(fang)(fang)在(zai)企業人力(li)資(zi)源內公開發布(bu)的各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度對(dui)雙方(fang)(fang)均(jun)具有約束(shu)力(li)，除非該制度違(wei)反了國家(jia)人力(li)資(zi)源法(fa)律法(fa)規或與本協議相沖突(tu)，否則視為(wei)本勞(lao)動合同的有效附件。
(六)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同未(wei)盡(jin)事(shi)宜或(huo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同條款(kuan)與勞(lao)動(dong)(dong)法規有抵觸(chu)的，按現行勞(lao)動(dong)(dong)法規執行。
(七)本(ben)勞動合同一式兩份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wu)效。
甲(jia)方：____________(蓋章)
乙方：____________(簽名或(huo)蓋章)
日期：____________或委托代理人)
用人單位勞動合同6
甲方(用人(ren)單位)名__稱(cheng)：_______________________________________________
住(zhu)__所：_______________________________________________
法(fa)定代(dai)表人(委托代(dai)理人)：_______________________________________________
乙方(勞動者)姓__名：_______________________________________________
性(xing)__別(bie)：_______________________________________________
出生年月：_______________________________________________
家(jia)庭住址：_______________________________________________
居(ju)民身份證號碼：_______________________________________________
甲(jia)、乙雙方根據《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》等法律、法規的(de)規定，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上(shang)，同(tong)(tong)(tong)意(yi)訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)(tong)所列條款。
一、合同類型和期限
第一條、甲、乙(yi)雙方(fang)選擇(ze)以下第__種(zhong)形式確定本合同(tong)期限：___
1、固定期(qi)限(xian)：___自__年__月__日(ri)起至__年__月__日(ri)止。
2、無(wu)固定期限：___自__年__月__日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成(cheng)一定(ding)的工(gong)作(任務)為(wei)期(qi)限。自__年(nian)__月__日至(zhi)__工(gong)作(任務)完成(cheng)時即行終止。雙方約定(ding)的試用期(qi)自__年(nian)__月__日至(zhi)__年(nian)__月__日止，期(qi)限為(wei)__月。
二、工作內容和工作地點
第二條、雙(shuang)方協商一致，乙方同(tong)意從事__(崗位或(huo)工種)工作(zuo)，工作(zuo)地點(dian)在(zai)__。經甲、乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更工作(zuo)地點(dian)和(he)工作(zuo)崗位(工種)。
第三條、乙方(fang)應(ying)按(an)照(zhao)甲(jia)方(fang)的要求，按(an)時(shi)完成規(gui)定的工作(zuo)數量，達到規(gui)定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條、甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方執行以下第__種工時制度。
1、實行標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。乙方(fang)每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每周不超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商后(hou)可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每日(ri)不得(de)(de)超(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙方(fang)身體健(jian)康(kang)的(de)條件下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)每日(ri)不得(de)(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不得(de)(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。
2、實行(xing)綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作制。乙方在合(he)同期(qi)內實行(xing)集中工(gong)(gong)(gong)作、集中休息，以勞動行(xing)政部門批準的周期(qi)(周、月、季或年)綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，綜合(he)計算(suan)后超出(chu)法定標準工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，甲方應按延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的規(gui)定支付乙方延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)資。
3、實行不定時(shi)工作(zuo)制
實(shi)行(xing)綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)和(he)不定時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的，應當事先報經(jing)勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門(men)批準，甲(jia)方對乙方可實(shi)行(xing)相對集(ji)中工(gong)作(zuo)(zuo)、集(ji)中休(xiu)息、輪休(xiu)調(diao)休(xiu)、彈性工(gong)作(zuo)(zuo)等方式。
第五條、乙(yi)方在合同期內享(xiang)有國家規定以及本企(qi)業安排的各項休息、休假的權(quan)利(li)。
四、勞動報酬
第(di)六條(tiao)、雙(shuang)方確定乙方實行(xing)以下第(di)__種工資形式：___
1、實行月(yue)(周、日、小時)工(gong)資(zi)制。乙方月(yue)(周、日、小時)工(gong)資(zi)為__元。其中試(shi)用期工(gong)資(zi)為__元。
2、實行計件工資制。計件單價為__元。
3、按(an)甲方依法制(zhi)定的(de)工(gong)資支付制(zhi)度執行(xing)。
第(di)七條、甲方(fang)應以法(fa)定貨(huo)幣形(xing)式(shi)于(yu)每(mei)月(yue)__日前支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方(fang)應書面記錄支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資的時間、數額、工(gong)作天數、簽字(zi)等情況，并向乙方(fang)提供工(gong)資清單(dan)備查(cha)。
甲方應在經濟效益增長(chang)的同時(shi)，適當調整乙方工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。甲方支付乙方的工(gong)資(zi)(zi)不得違(wei)反國家有關最低工(gong)資(zi)(zi)的規定(ding)。
第八條、甲方(fang)(fang)安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)延長日工(gong)(gong)作時(shi)間，應(ying)支(zhi)(zhi)付不(bu)(bu)(bu)低(di)于乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬;安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在休息日工(gong)(gong)作又不(bu)(bu)(bu)能(neng)安排(pai)(pai)補休的(de)，應(ying)支(zhi)(zhi)付不(bu)(bu)(bu)低(di)于乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬;安排(pai)(pai)乙方(fang)(fang)在法定休假(jia)日工(gong)(gong)作的(de)，應(ying)支(zhi)(zhi)付不(bu)(bu)(bu)低(di)于乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。
第九(jiu)條(tiao)、因甲(jia)方原因或其(qi)他不可抗力造成甲(jia)方停工(gong)、停產(chan)、歇業，未超(chao)過一個(ge)工(gong)資支付(fu)周期的(de)(de)，甲(jia)方應(ying)按本合(he)同(tong)約定的(de)(de)工(gong)資標準支付(fu)乙方工(gong)資;超(chao)過一個(ge)工(gong)資支付(fu)周期的(de)(de)，若(ruo)乙方提供(gong)了正常勞動，則支付(fu)給乙方的(de)(de)勞動報酬(chou)不得低于當地政(zheng)府(fu)公布的(de)(de)最(zui)低工(gong)資標準。
第(di)十條(tiao)、乙方(fang)依法(fa)享受帶薪年休假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、計劃生(sheng)育(產)假(jia)(jia)(jia)等休假(jia)(jia)(jia)期(qi)間，甲(jia)方(fang)應按國家和四(si)川省(sheng)有關(guan)規定的標準，支(zhi)付乙方(fang)工資。
五、社會保險
第十一條、甲(jia)方(fang)應按國(guo)家(jia)和四川(chuan)省有關社(she)會保(bao)險(xian)的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策(ce)規定為乙方(fang)足額繳納基(ji)本養老、基(ji)本醫療、失業、工傷、生育保(bao)險(xian)費用;社(she)會保(bao)險(xian)費個人繳納部分(fen)，甲(jia)方(fang)可從乙方(fang)工資中代扣(kou)代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條、甲方(fang)應嚴格執行國(guo)家和(he)四(si)川省有關勞(lao)動(dong)保護(hu)的法律、法規和(he)規章，為乙方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)動(dong)條件，建立健全工作規范(fan)和(he)勞(lao)動(dong)安全衛生制(zhi)度。
第(di)十(shi)三條(tiao)、對乙方(fang)從事接觸職業(ye)病危害作業(ye)的，甲方(fang)應(ying)按(an)國家有關規(gui)定(ding)組織上(shang)崗(gang)(gang)前和離(li)崗(gang)(gang)時的職業(ye)健(jian)康(kang)檢查，在合(he)同期內應(ying)定(ding)期對乙方(fang)進行(xing)職業(ye)健(jian)康(kang)檢查。
第(di)十四(si)條(tiao)、甲方有義(yi)務負責對(dui)乙方進行業務技術(shu)、勞動安全衛生及有關規(gui)章制度的教育(yu)和(he)培訓。
第十五條(tiao)、乙方有權拒(ju)絕甲方的(de)'違章指揮和(he)(he)強令冒險作業，對甲方及其(qi)管(guan)理人(ren)員漠視乙方生命安全(quan)和(he)(he)身體健康的(de)行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控(kong)告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六(liu)條、經雙方協商一致，可(ke)以(yi)變更本合(he)(he)(he)同(tong)相關內容解(jie)除本合(he)(he)(he)同(tong)。符合(he)(he)(he)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)情形(xing)出現，甲方和乙方均(jun)可(ke)依照《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)規定(ding)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。
第十七條、《勞動合同法》等法律法規規定(ding)的勞動合同終止(zhi)情形出現，本合同即行(xing)終止(zhi)。
第十八條、甲方應當(dang)在解(jie)除和(he)(he)終止(zhi)(zhi)勞動合同時(shi)，為乙方出具解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動合同的證明，并在十五(wu)日內為乙方辦理檔案和(he)(he)社(she)會保險轉移手續。
第十九條、符合《勞動合同法》第四十六(liu)條規定情形的，甲(jia)方應(ying)(ying)當向乙方支(zhi)付(fu)經濟補償。逾(yu)期不支(zhi)付(fu)的，甲(jia)方應(ying)(ying)按(an)照(zhao)應(ying)(ying)付(fu)金額的百分之五十以(yi)上百分之一百以(yi)下的標準(zhun)向乙方加(jia)付(fu)賠償金。
第二十條、甲方(fang)違法(fa)解(jie)除和(he)終止本合(he)(he)同(tong)，乙(yi)(yi)方(fang)要求繼(ji)續履行(xing)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，甲方(fang)應當繼(ji)續履行(xing)，乙(yi)(yi)方(fang)不要求繼(ji)續履行(xing)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或者勞(lao)動合(he)(he)同(tong)已(yi)經不能繼(ji)續履行(xing)的(de)(de)，甲方(fang)應按《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》規定的(de)(de)經濟補償(chang)金標準的(de)(de)兩倍向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)支付賠償(chang)金。
八、其他
第二十一條、乙方(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度，對甲(jia)方(fang)造成損失(shi)的，應承擔相應責任。
第二(er)十二(er)條、雙方協商(shang)簽訂的以下協議作為本合(he)同的附件。
1、培訓協議;
2、保密協議;
3、崗位協議;
4、其他協議。
第二十三條(tiao)、雙方協商一致約定(ding)的其他內容(rong)：___
第(di)二十四條、本合同未盡事(shi)宜，雙方可協商解決;與今后國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)等有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)的相悖的，按有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。
第二十五條(tiao)、雙方因履(lv)行本合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議，當事人可(ke)以(yi)向甲方勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會申請調解(jie);調解(jie)不成(cheng)的(de)，可(ke)以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。當事人一(yi)方也(ye)可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。
第(di)二(er)十六(liu)條、本合(he)同一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份。
甲(jia)方：___(蓋章)__乙(yi)方：___(簽名(ming))
___(年__月__日__年__月__日
用人單位勞動合同7
甲(jia)方：___________________
法定代表人：___________________
住所：___________________
郵編：___________________
聯系電(dian)話：___________________
乙方：___________________
身份證(zheng)號碼：___________________
家庭(ting)住址：___________________
郵政編碼：___________________
電話：___________________
鑒于(yu)甲方(fang)業務的.需要，雇(gu)傭乙方(fang)為甲方(fang)提供勞務。根據《中華(hua)人民(min)(min)共和國民(min)(min)法通(tong)則》、《中華(hua)人民(min)(min)共和國合同(tong)法》和有(you)關規定(ding)，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協(xie)商一致，自(zi)愿簽訂本(ben)勞務合同(tong)書，共同(tong)遵守所列條款。
第一條、勞務合同期限
勞務合同________年____月____日——________年________月____日
第二條、雙方權利義務
乙方(fang)認真遵守(shou)賣場各項規章制度(du)，積(ji)極(ji)負(fu)責完成公司銷售目標和商(shang)品陳列標準，保證柜面商(shang)品的(de)衛生及充(chong)足。
第三條、勞務報酬支付
甲(jia)方(fang)每月(yue)________號根據上月(yue)銷售數據支(zhi)付(fu)乙方(fang)應得報酬。
第四條、合同的終止與解除
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一(yi)個(ge)月告知(zhi)，并(bing)在一(yi)切手續(xu)交(jiao)接清(qing)楚后辦(ban)理。
第五條、違約責任
甲方(fang)每月對(dui)乙方(fang)提供________元商品免(mian)賠責任(ren)，超出短少(shao)按價格6折承擔。
第六條、爭議解決
甲乙雙(shuang)方(fang)若發生爭議應在(zai)相互諒解的基礎上進行友好協(xie)商(shang)，直至達到(dao)雙(shuang)方(fang)滿意(yi)。
第七條、文本及生效
1.__本合同(tong)文(wen)本一式________份，甲乙雙(shuang)方各執________份。
2.本合同(tong)于(yu)甲方(fang)(fang)蓋(gai)章、乙方(fang)(fang)簽字之日生效(xiao)。
甲方(fang)：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
用人單位勞動合同8
甲方：（用人(ren)單(dan)位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方(fang)于____年____月____日(ri)簽訂了勞(lao)(lao)動合同(tong)，現由甲方(fang)提出協商解除勞(lao)(lao)動合同(tong)要求，經(jing)甲、乙雙方(fang)協商一致，同(tong)意解除勞(lao)(lao)動合同(tong)，并達成如下協議：
一、甲方解(jie)除勞動合(he)同(tong)的(de)原因(yin)是乙(yi)(yi)方在合(he)同(tong)期間(jian)因(yin)為________事件(jian)，嚴重違反公司章(zhang)程(cheng)和勞動紀律。乙(yi)(yi)方也承認自己的(de)錯誤，同(tong)意甲方提前(qian)解(jie)除和自己的(de)勞動合(he)同(tong)。
二、甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)的勞動合(he)同與____年____月(yue)____日終止(zhi)；甲方(fang)(fang)應支付乙方(fang)(fang)的工資到(dao)____年____月(yue)____日終止(zhi)；甲方(fang)(fang)給(gei)乙方(fang)(fang)交的社(she)保、公積(ji)金到(dao)____年____月(yue)____日終止(zhi)。
三(san)、因解除勞動合(he)同的.原因在乙(yi)方，所以甲方不必(bi)支付給乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)及其賠償(chang)金(jin)額。乙(yi)方也自(zi)愿(yuan)放(fang)棄其他所有訴(su)求。
四(si)、乙方(fang)應(ying)當按照甲方(fang)離職(zhi)規定(ding)在____日內辦理離職(zhi)手續。甲方(fang)應(ying)當給(gei)乙方(fang)出具離職(zhi)等證(zheng)明(ming)。
五、本協(xie)議一式兩份，從雙方簽訂之日(ri)起(qi)具有同等的(de)法(fa)律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
用人單位勞動合同9
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動法》，甲乙(yi)雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵(zun)守(shou)本合同所列條(tiao)款(kuan)。
一、合同期限
甲(jia)方(fang)聘用乙方(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)（部門）擔任____________崗位工作(zuo)。合同期限為______年(nian)(nian)(nian)，自______年(nian)(nian)(nian)______月______日至______年(nian)(nian)(nian)______月______日。其(qi)中(zhong)試用期自______年(nian)(nian)(nian)______月______日至______年(nian)(nian)(nian)______月______日止。
二、乙方工作內容
（一）____________________________________。
（二(er)）____________________________________。
（三）____________________________________。
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方(fang)的日常人事管理(li)。
（二）負責(ze)支付乙方(fang)工資，每月(yue)______元，每月(yue)______日(ri)發放。
四、乙方的權利與義務
（一）接受(shou)甲(jia)方(fang)的管理，并按合同要求(qiu)認真履行崗位職(zhi)責(ze)，服從(cong)工作崗位安排或調整，遵(zun)紀守(shou)法，圓(yuan)滿完(wan)成(cheng)工作任務。
（二(er)）享受合同規定的工(gong)資待遇。
（三(san)）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。
五、聘用合同的'變更、解除、終止
（一）乙(yi)方有下列情(qing)況之一，甲方可以(yi)解除合同，須提前30天以(yi)書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
2、甲方撤并或(huo)減(jian)縮編(bian)制需要減(jian)員，經雙(shuang)方協(xie)商就調整(zheng)崗位達不成協(xie)議的。
3、患病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷按國家規定的醫療期滿(man)(man)后，經有關(guan)機(ji)關(guan)鑒定，乙(yi)方不(bu)能從事原工(gong)作，或(huo)醫療期滿(man)(man)尚未痊愈的。
4、訂立合(he)同的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重大變化(hua)，經當事人(ren)協商不能就變更(geng)合(he)同達成協議的(de)。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以(yi)隨時(shi)解除合同：
1、嚴重(zhong)違反勞動紀(ji)律或用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)規章制度(du)，損(sun)害單(dan)(dan)位(wei)經濟(ji)權益(yi)，造成(cheng)嚴重(zhong)后(hou)果以及嚴重(zhong)違背職(zhi)業道德，給單(dan)(dan)位(wei)造成(cheng)極壞影(ying)響的。
2、連(lian)續曠工(gong)時間(jian)超(chao)過十(shi)五(wu)天或一年內累計曠工(gong)時間(jian)超(chao)過三十(shi)天的。
3、無(wu)理取鬧、打架斗毆(ou)、恐嚇威脅單位領(ling)導、嚴(yan)重(zhong)影(ying)響工作(zuo)秩序和社(she)會秩序的。
4、貪(tan)污(wu)、盜(dao)竊、賭博(bo)、營私舞弊情節(jie)嚴重(zhong)的。
5、違反(fan)工(gong)作規(gui)定或操作規(gui)程，發生(sheng)責(ze)任事(shi)故，造成嚴重經濟損失(shi)的。
6、偽(wei)造成績單(dan)、學歷、健康(kang)證明(ming)及用其他(ta)不(bu)正當(dang)手段欺騙甲方(fang)的。
7、被開除(chu)、勞教、判(pan)刑、依法追究(jiu)刑事責任的。
8、其(qi)它違(wei)反國家、學校(xiao)、甲方規(gui)定的。
（三）乙(yi)方有(you)下列情況之一，甲(jia)方不得與乙(yi)方解除合同：
1、患病或非(fei)因工負傷，在國家規定(ding)的醫療期內的。
2、因工負傷(shang)，并經勞動鑒定(ding)部門鑒定(ding)完全(quan)或大(da)部分喪失工作能力(li)的。
3、實行計劃生育女(nv)職(zhi)工在孕期、產期及規(gui)定(ding)哺乳(ru)期內的(de)。
4、符合國家規定其它(ta)條件的(de)。
對上述人員，可根據業務發展需要調整(zheng)適當的崗位，待遇隨崗而定(ding)。
（四）合(he)同期內，乙方(fang)要求違約解除(chu)合(he)同的，應提前30天(tian)以(yi)書面形式向甲(jia)方(fang)提出申請。解除(chu)合(he)同時間從(cong)甲(jia)方(fang)同意(yi)之日(ri)計算(suan)。
（五(wu)）有下列情況之一(yi)的，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定(ding)支付勞動報酬的(de)。
2、甲方(fang)以暴(bao)力、監禁等非法手段強迫乙方(fang)工作的(de)。
（六）有(you)下列情況之(zhi)一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿(man)。
2、合同期內(nei)乙方死亡。
3、乙方按國家(jia)規定應征入伍的。
4、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定(ding)的其(qi)它情(qing)況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同(tong)一經簽訂具有法律效力。合同(tong)期(qi)未滿，又(you)不符合解除合同(tong)條件單(dan)方(fang)解除合同(tong)的，要承擔違(wei)約(yue)責任。因(yin)解除合同(tong)甲、乙雙方(fang)發(fa)生爭議，應先(xian)由雙方(fang)協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)無效的，可以向(xiang)有關(guan)仲裁機構申訴。
七、社會保險
（一(yi)）甲乙雙方均須依法參加社(she)會保(bao)險(xian)，繳(jiao)(jiao)納社(she)會保(bao)險(xian)費，社(she)會保(bao)險(xian)費個(ge)人(ren)繳(jiao)(jiao)納部分，甲方可(ke)從乙方工資(zi)中代扣代繳(jiao)(jiao)。
（二）甲(jia)(jia)乙雙方(fang)解除、終止勞動合(he)同時，甲(jia)(jia)方(fang)應按有關規定為乙方(fang)辦理職工檔案和(he)社(she)會(hui)保(bao)險轉移等相關手續，出具解除或者(zhe)終止勞動合(he)同證明(ming)書，乙方(fang)應及時辦理工作交接手續。
八、其他
本合同(tong)經(jing)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字后生效，本合同(tong)一式______份，甲、乙雙(shuang)方(fang)各執______份。
甲方（公章）：
法定代(dai)表人(ren)（簽字(zi)）：
簽約日期：________年(nian)_______月_______日
乙方（簽字）：
簽(qian)約日(ri)期(qi)：________年_______月_______日(ri)
用人單位勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：___
法定代表(biao)人(或主要負責人)：___
單位(wei)地址(zhi)：___
聯系(xi)電話：___
乙方(勞動者)姓名：______________
家庭住址(zhi)(現(xian)住址(zhi))：___
居民身份證號碼
(其他有效身份證號碼)：___
聯(lian)系電話及詳實通(tong)信地(di)址：___
甲、乙雙(shuang)方本著自(zi)愿、平等的原則(ze)，經(jing)協商(shang)一致，簽訂本合同(tong)，以便(bian)共(gong)同(tong)遵守(shou)。
第一條、勞動合同期限
一、勞動合同期
甲、乙(yi)雙方商定(ding)(ding)，采取下列第__種形式確定(ding)(ding)勞動合同期(qi)：___
1、有固定期限：___本合(he)同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無(wu)固定期(qi)限(xian)：___本合同(tong)期(qi)限(xian)自__年(nian)__月__日開始(shi)履行(xing)，至(zhi)法定條件(jian)出(chu)現時終止履行(xing)。
二、試用期
雙方(fang)同意按以下第__種方(fang)式確定試(shi)用期(qi)(試(shi)用期(qi)包含在勞動合(he)同期(qi)內)：___
1、無試用期。
2、試用期從自__年__月__日(ri)起至__年__月__日(ri)止。
第二條、工作崗位
一、乙方的(de)工作崗位(部門、職(zhi)務)為:__。
二、甲方(fang)有權根據經營需(xu)要及乙(yi)方(fang)的能力(li)表現，在(zai)取得(de)乙(yi)方(fang)同意的情(qing)況下可以合理調整乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗(gang)位(包括部門、工(gong)種或職務(wu))。乙(yi)方(fang)應(ying)按時(shi)、保質完成甲方(fang)安(an)排的任務(wu)。
第三條、工作條件和勞動保護
甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合國家規(gui)定的(de)安全衛(wei)生條件(jian)的(de)工作環境，保證乙(yi)方(fang)在身體不(bu)受危害的(de)環境條件(jian)下(xia)從事工作。
第四條、教育培訓
在乙方(fang)被聘用期(qi)間(jian)，甲方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)職(zhi)業道德、業務知識和各(ge)種(zhong)規(gui)章制度的教(jiao)育和培訓。
第五條、工作時間
甲方(fang)實行每周五(wu)天，每天8小時工作制。遇(yu)到特殊情況需乙方(fang)可以接受(shou)少許加班。乙方(fang)享有國家(jia)規定(ding)的(de)法定(ding)節假(jia)日、婚假(jia)、喪假(jia)、計劃生育假(jia)等(deng)有薪(xin)假(jia)日。
第六條、勞動報酬
一、甲方按照本(ben)市最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)結合本(ben)單位工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度支付(fu)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬。乙方試用期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)__元/月(yue)。轉正后工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)__+績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。
二、甲方(fang)每月10日支付乙方(fang)上(shang)月工資，實行先工作后付薪。
第七條、福利待遇
乙方在(zai)合(he)同期內因工(gong)或非因工(gong)負傷、致(zhi)殘、疾病及死亡等事宜(yi)按(an)照國家法(fa)律對(dui)甲(jia)方進行相關(guan)規定(ding)執(zhi)行。
乙方(fang)因病不(bu)能上班，可憑醫院出具的有關證明，享(xiang)受甲方(fang)規定病假工資。
第八條、勞動紀律
乙(yi)方應遵(zun)守國家的法律、法規及甲方的在公司(si)局域網公示的各項(xiang)規章制度。
乙方違反(fan)勞動紀(ji)律和甲方的規(gui)(gui)章制度(du)，甲方可按獎懲規(gui)(gui)定給予批評、教(jiao)育、處(chu)罰，直至(zhi)解除勞動合同。
第九條、合同的變更
甲乙雙(shuang)方應當按照勞動合同的約(yue)定(ding)，全面履(lv)行各自的義務。
具有下列(lie)情形之一的(de)'，雙方可以變更(geng)本合(he)同：___
1、雙方協商同意的;
2、由于不可抗力(li)或(huo)合(he)同訂立(li)時(shi)依據的(de)其他客(ke)觀情況發生重(zhong)大(da)變化致使本合(he)同無法(fa)履行的(de)。本項所(suo)稱重(zhong)大(da)變化主(zhu)要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第十條、合同的終止
具有下列情形之一，本合(he)同應即(ji)終止：___
1、本合同期(qi)限屆滿;
2、乙方達到法定退休(xiu)條件(jian)的;
3、法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他終止情形
第十一條、勞動合同的解除
經甲、乙雙方協商一(yi)致，勞動合同可以解除。
一、乙(yi)方(fang)在任(ren)職(zhi)期(qi)間從事以下(xia)競(jing)業限(xian)制(zhi)行為的，甲方(fang)可以解除合同，并給予相應罰(fa)金。
1、自(zi)營與甲方(fang)同(tong)類(lei)的業(ye)務;
2、為(wei)他人經營或提供與甲方同類(lei)的(de)業(ye)務
二、乙方(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲方(fang)可以解除合同，并不予支(zhi)付經濟補(bu)償金。
1、在試用期間，發現不符合錄用條(tiao)件的;
2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律或甲方(fang)規章制度的;
3、嚴重失(shi)職、營(ying)私舞(wu)弊，對(dui)甲(jia)方利益(yi)造成重大損害的;
4、被依法追究刑(xing)事(shi)責任或勞動教養(yang)的(de)。
三、在下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可以解除(chu)勞動合同。
1、乙方患病或者(zhe)非因工負傷(shang)，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另(ling)行安排適當(dang)工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，經當事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同達(da)成協(xie)議的;
4、甲方進行法定(ding)整頓期間或者(zhe)生產經(jing)營狀況發生困難(nan)，確需(xu)裁(cai)減人(ren)員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期(qi)內的，提(ti)前(qian)三日書面通知甲(jia)方;
2、甲方以暴力或非法限(xian)制(zhi)人身自由手(shou)段強迫勞動的;
3、甲(jia)方未按(an)照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或提(ti)供勞動(dong)條件的;
4、乙方(fang)因其它情(qing)況需(xu)辭職，提前30日以(yi)書面形式通(tong)知甲方(fang)。
第十二條、合同的續訂
一(yi)、本合(he)(he)同(tong)期限屆(jie)滿(man)后，經雙方協商本合(he)(he)同(tong)可以續訂。
二、連續訂立二次(ci)固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)，除乙方提出訂立固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)外，應當簽訂無固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)。
第十三條、勞動爭議
甲(jia)(jia)、乙雙方履(lv)行(xing)本合同，發生爭議時，可由(you)甲(jia)(jia)、乙雙方協(xie)商解(jie)決。
若雙方不(bu)能協(xie)商解決(jue)的，可向(xiang)企業所在地的勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)。不(bu)服從仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)的一方，可在收(shou)到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書十(shi)五天內，向(xiang)企業所在地人民法院提出訴訟。
第十四條、保密約定
乙方在工作(zuo)期間不得將(jiang)甲方涉及到商(shang)業機密(如產(chan)品價格、進(jin)貨渠(qu)道、紙質文(wen)檔(dang)和電子文(wen)檔(dang)、賬號信(xin)(xin)息等)不利于甲方發展(zhan)的信(xin)(xin)息對(dui)外(wai)傳播和復制(zhi)，如若違法，甲方有權解除勞動合同。
第十五條、其他約定
一、乙(yi)(yi)方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單(dan)位(wei)解除或終(zhong)止了(le)勞動(dong)關(guan)系(xi)，并提供相關(guan)單(dan)位(wei)的解除或終(zhong)止勞動(dong)關(guan)系(xi)證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙(yi)(yi)方的過錯(cuo)，導致甲方被乙(yi)(yi)方原工作單(dan)位(wei)追(zhui)訴的，乙(yi)(yi)方應賠償甲方因(yin)此受到的全部損失。
二(er)、乙方(fang)因故辭職，應按照甲(jia)方(fang)的有(you)關規章(zhang)制(zhi)度辦理(li)完工作交接手(shou)續(xu)(xu)后方(fang)可離職，否則甲(jia)方(fang)有(you)權不予辦理(li)解除(chu)勞動合(he)(he)同的有(you)關手(shou)續(xu)(xu)(包(bao)括出(chu)具解除(chu)勞動合(he)(he)同證明、辦理(li)檔(dang)案和社保(bao)關系的轉移(yi)等手(shou)續(xu)(xu))。
三、本合(he)同一式叁份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一份，個人檔案保(bao)存一份，經雙(shuang)方簽字蓋章后生(sheng)效。
四、本合同未(wei)盡事(shi)宜，由甲、乙雙方協商解決。
五、本合(he)同條款如與國家(jia)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)和(he)政策(ce)相悖時，以國家(jia)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)和(he)政策(ce)為(wei)準。
甲方：_____(公章)
乙方：___
___年(nian)_____月(yue)_____日
用人單位勞動合同11
甲方：___________________________________
乙方：___________________________________
根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法》以及(ji)有關法律、法規(gui)、規(gui)章和政策的(de)規(gui)定，經甲乙雙方平等自(zi)愿、協商一致的(de)原則(ze)訂立本合(he)同。
一、合同期限
本(ben)合(he)同自_________年_______月______日起(qi)至_________年_______月______日止;其中試(shi)用期為_______月。
二、工作內容
1、甲方根據工(gong)作需要(yao)，安排乙(yi)方在___________崗位工(gong)作，并為乙(yi)方提(ti)供(gong)必要(yao)的工(gong)作條件;
2、乙方(fang)應服從甲方(fang)所安排的工種、崗位，按照甲方(fang)關于(yu)本(ben)崗位工作(zuo)任(ren)務(wu)和責任(ren)制度要求完成(cheng)規(gui)定的工作(zuo)任(ren)務(wu);
三、勞動保護和勞動條件
1、為(wei)使乙(yi)方(fang)(fang)完成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應根據國(guo)家有關安(an)全、勞動保護、衛(wei)生(sheng)健(jian)康等規(gui)定，為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供必要(yao)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)條件，保障乙(yi)方(fang)(fang)的(de)安(an)全和(he)健(jian)康;乙(yi)方(fang)(fang)在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中要(yao)遵守有關操作(zuo)規(gui)程，愛護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)財產。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成(cheng)工(gong)作任務，甲方必(bi)須(xu)以法定貨幣形式按時足額支(zhi)付乙方的工(gong)資報酬。
3、乙(yi)方試(shi)用期工資每(mei)月為(wei)___________元(yuan)，試(shi)用期為(wei)_______月;
4、甲方支付(fu)給乙方的工資報(bao)酬不得違背(bei)當地(di)政府的最低工資規定(ding)。
五、勞動紀律
1、乙方(fang)必須遵守(shou)甲方(fang)依法(fa)制訂的各項(xiang)管理(li)制度。
2、乙(yi)方(fang)(fang)應遵守職(zhi)業道德，不得(de)損害甲(jia)方(fang)(fang)或業主利益(yi)，不得(de)泄露(lu)甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業秘密。
六、教育與培訓
用人單位(wei)依據國家有關(guan)職業教育(yu)與就業準入的有關(guan)規定以(yi)及本單位(wei)的實際情況為(wei)勞動者提(ti)供職業教育(yu)和技(ji)能培訓(xun)。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除(chu)勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律(lv)或者用人單(dan)位規章制度的;
(3)嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞弊，對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位利益造成重大損害(hai)的';
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲(jia)方(fang)按(an)照勞動法第二十六條(tiao)、二十七條(tiao)的(de)規定(ding)與乙方(fang)解除(chu)勞動合同的(de)，按(an)法律的(de)規定(ding)辦理。
3、經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，可變更合(he)同相關內容。
4、合(he)同期(qi)滿(man)或(huo)(huo)雙方(fang)約(yue)定的合(he)同終(zhong)止(zhi)條件出現，應(ying)當即行(xing)終(zhong)止(zhi)。甲方(fang)應(ying)當在(zai)期(qi)限屆滿(man)30日前就終(zhong)止(zhi)或(huo)(huo)續訂的意向以書面形式通知乙方(fang)，由于工作需要，經雙方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)，可以續訂勞(lao)動合(he)同。
八、違反勞動合同的責任
1、本合同(tong)一(yi)(yi)經(jing)簽訂，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)必須嚴格(ge)執行。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)違反(fan)本合同(tong)，違反(fan)方(fang)(fang)應支付對方(fang)(fang)違約賠償(chang)金____________元。
2、乙(yi)方(fang)在合同(tong)期間(含轉(zhuan)崗)由甲方(fang)出資進行職業(ye)技術培訓的(de)，乙(yi)方(fang)如若違(wei)反本合同(tong)，需無條(tiao)件向甲方(fang)支付(fu)違(wei)約賠(pei)償金。
3、因不(bu)可(ke)抗力造成本合同不(bu)能履行或經(jing)濟損失的，可(ke)不(bu)承擔違約責任。
九、勞動爭議處理
雙方(fang)因(yin)履行本(ben)(ben)合同發生(sheng)爭(zheng)議，任何一(yi)方(fang)可以向本(ben)(ben)單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員(yuan)會申(shen)請調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不(bu)成的，可以自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日起(qi)六(liu)十日內向有管轄權的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會書面申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)，也可以直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可以向人民法院(yuan)提起(qi)訴訟(song)。
十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：________________________________
代表(biao)人(簽字)________________身份證(zheng)號碼：________________________________
_____________年_________月________日(ri)_____________年_________月________日(ri)
用人單位勞動合同12
甲方：_________________________
乙(yi)方：_________________________
乙(yi)方于(yu)__________年________月_______日(ri)簽訂了(le)有固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，現經甲、乙(yi)雙(shuang)方協商一(yi)致，同(tong)意解除勞(lao)動(dong)(dong)關系，并達成如下協議：___
一、經甲、乙雙方協商一致，雙方均同(tong)意雙方的勞動合(he)同(tong)于(yu)__________年________月_______日解除。
二、甲、乙(yi)雙方(fang)經協商一致，確定乙(yi)方(fang)的(de)離(li)職(zhi)費用如下：___
1、工(gong)資發放至__________年________月_______日。
2、甲方支付乙方經濟補(bu)償金__________元(稅前(qian))。
3、甲方一次性支付乙方在(zai)職期間的所有(you)未結算(suan)費用(包(bao)括但不限于勞動報酬(chou)、提成款等)__________元(yuan)(稅前)。
三、基于雙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)(lao)動合同的(de)履行和解除，乙方(fang)(fang)(fang)本(ben)人確認本(ben)協議第(di)二條所(suo)列離(li)職費(fei)(fei)(fei)用(yong)是其(qi)在(zai)(zai)職期(qi)間以及離(li)職的(de)最終和全部的(de)核算費(fei)(fei)(fei)用(yong)，除此之外，與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)再無其(qi)他勞(lao)(lao)動爭議。乙方(fang)(fang)(fang)本(ben)人同意(yi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按照國家有關(guan)規(gui)定(ding)代扣代繳相應的(de)個(ge)人所(suo)得稅、社會保險(xian)費(fei)(fei)(fei)等(deng)，并將在(zai)(zai)乙方(fang)(fang)(fang)離(li)職手續(xu)辦(ban)(ban)理完(wan)(wan)畢(bi)后(hou)30天之內(nei)(nei)發(fa)放離(li)職費(fei)(fei)(fei)用(yong)。若(ruo)乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)本(ben)協議生效之日起三天內(nei)(nei)(含三天)未到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)(ban)理完(wan)(wan)畢(bi)離(li)職手續(xu)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權依據本(ben)協議解除雙方(fang)(fang)(fang)勞(lao)(lao)動關(guan)系且(qie)不支付本(ben)協議第(di)二條所(suo)列的(de)離(li)職費(fei)(fei)(fei)用(yong)。
乙方(fang)本人承諾，無論何種原因，乙方(fang)不向任何公(gong)司(si)或(huo)個(ge)人泄露甲方(fang)支(zhi)付的(de)(de)離職(zhi)費用明(ming)細及金額(e)，否則因此(ci)引起(qi)的(de)(de)甲方(fang)一切損(sun)失乙方(fang)應當(dang)予以全(quan)額(e)承擔，若甲方(fang)的(de)(de)損(sun)失無法估算(suan)的(de)(de)'，按(an)照不低于(yu)__________元的(de)(de)標準(zhun)計算(suan)。
四、乙方本人同意(yi)按照甲方規定(ding)辦理(li)離(li)職手續，向甲方歸還所有甲方之財(cai)產，包括(kuo)但不(bu)限(xian)于各類文件、客戶清(qing)單、技術資料(liao)、鑰匙、電腦及(ji)各類財(cai)務文件等。
乙方(fang)(fang)(fang)本人同(tong)(tong)時(shi)承(cheng)諾，如果(guo)乙方(fang)(fang)(fang)在辦(ban)理離(li)職手續中因未償還甲方(fang)(fang)(fang)資產而給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損失，則乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意甲方(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)稅(shui)后的(de)離(li)職費用中扣(kou)除(chu)。
五(wu)、乙(yi)方(fang)(fang)本(ben)人(ren)承(cheng)諾(nuo)：___無(wu)論是否(fou)簽署(shu)過《保密(mi)(mi)協議》，對于與甲(jia)方(fang)(fang)或(huo)任何(he)甲(jia)方(fang)(fang)之關(guan)聯(lian)公司有關(guan)的商(shang)業秘密(mi)(mi)、業務信(xin)息(xi)、戰略方(fang)(fang)案、市(shi)場及銷售(shou)策(ce)略或(huo)任何(he)其他保密(mi)(mi)信(xin)息(xi)均不(bu)予(yu)以披露、使用(yong)或(huo)者與他人(ren)聯(lian)合使用(yong)，否(fou)則因此引起的甲(jia)方(fang)(fang)一切(qie)損失乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當予(yu)以全額承(cheng)擔。
六、自(zi)雙方(fang)勞動合同解除(chu)之(zhi)日(ri)起6個月內(nei)，若乙(yi)方(fang)重(zhong)回(hui)甲(jia)方(fang)工作(zuo)，或(huo)到甲(jia)方(fang)的(de)子公(gong)司(si)(si)、分(fen)公(gong)司(si)(si)、合資(zi)公(gong)司(si)(si)工作(zuo)的(de)，入職前須退還(huan)本協(xie)議第二(er)條所(suo)列之(zhi)經濟補(bu)償金。若乙(yi)方(fang)在(zai)重(zhong)新入職或(huo)到甲(jia)方(fang)的(de)子公(gong)司(si)(si)、分(fen)公(gong)司(si)(si)、合資(zi)公(gong)司(si)(si)工作(zuo)后又辭職或(huo)因違法被辭退的(de)，則甲(jia)方(fang)不再向乙(yi)方(fang)返還(huan)前述(shu)經濟補(bu)償金。
七(qi)、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)確認本(ben)協議內容是乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同解除(chu)的(de)(de)全(quan)部條件，自甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)本(ben)協議向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)支付離職費用之日(ri)起，甲(jia)、乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)不再存在(zai)任何(he)勞(lao)動(dong)(dong)、經濟或法律(lv)糾紛。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)確認本(ben)協議的(de)(de)簽訂是在(zai)雙方(fang)(fang)熟知《勞(lao)動(dong)(dong)法》、《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》、《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法實施條例》、《違反和解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同經濟補償(chang)辦(ban)法》等相關勞(lao)動(dong)(dong)法律(lv)的(de)(de)情況下(xia)，經雙方(fang)(fang)真實意愿(yuan)所做(zuo)出的(de)(de)不可撤銷的(de)(de)意思表示。
八、本勞動合同解除協議于甲方蓋章并且乙方簽字(zi)之(zhi)日生(sheng)效。
九、本協議一式兩份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份，具同等法律效力。
甲方(簽(qian)章)：______________________
乙方(簽(qian)章)：______________________
__________年________月_______日
用人單位勞動合同13
甲方：__________________________
乙方：__________________________
性別：__________________________
出生年月：__________________________
一、合同期限
第一條(tiao)：本合同為固(gu)定(ding)期限(xian)合同。
合(he)同期限(xian)：自_________年(nian)____月(yue)____日起，至_________年(nian)____月(yue)____日止，試用期一個(ge)月(yue)。工作內(nei)容：__________________________
第二條：乙方(fang)自愿從(cong)事(shi)保安工作，服從(cong)甲方(fang)工作安排。
第三條：乙方的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)是：按照甲方的(de)(de)安(an)(an)排(pai)完成規定(ding)的(de)(de)門崗(gang)(gang)值勤、巡邏守護、物資押運、大型活動安(an)(an)全(quan)保衛等任務，做好(hao)防火、防盜、防破壞、防災害(hai)事故工(gong)作(zuo)，維護駐勤單位(wei)的(de)(de)安(an)(an)全(quan)秩序。
二、勞動保護和勞動條件
第四條：乙方應遵守甲方的各項規章制度，保(bao)守甲方和客戶單位的'商(shang)業(ye)秘密。
第五(wu)條：乙(yi)方(fang)(fang)違反勞(lao)動(dong)紀律的(de)，甲方(fang)(fang)有(you)權依照有(you)關規章(zhang)制度對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行紀律處分，予以(yi)辭退。
三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第五條：本合同(tong)所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，經甲乙雙方協商一致可以變更本合同(tong)。
第六條：甲乙雙方經協商一致，可以解(jie)除(chu)本合同。
第七條(tiao)：乙(yi)方有下列情(qing)形之一(yi)，甲方可以隨時解除本合同：
1、在試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)，被證明(ming)不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的;
2、嚴重(zhong)違反(fan)工作紀律或有關規章(zhang)制度，應予以辭退的;
3、不履行保安服務職責，嚴(yan)重失職，給甲(jia)方或客戶單位造成重大(da)損害(hai)或不良影響(xiang)的(de);被行政拘留、勞動(dong)教養或追究刑事責任的(de)。
第八(ba)條：下列情形(xing)之一，甲方可以解除合同：
1、乙方患病或(huo)非(fei)因公負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)保(bao)安工作(zuo)的;
2、乙方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)的;
3、雙方(fang)不能依據本合同(tong)第十(shi)四(si)條規定(ding)就變更合同(tong)達成協(xie)議的。
4、甲(jia)方生產經營狀(zhuang)況發生嚴重困難，或(huo)因政策變(bian)化，確需裁減人員的。
第九條(tiao)：乙方解除(chu)合(he)同(tong)，應當提前(qian)十日以書面形式通知甲方，并按規定(ding)交回標志、裝備，做好(hao)交接工作。
第十條：有下(xia)列情形之一，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除本合同(tong)(tong);在(zai)試用期內的;甲(jia)方不按照本合同(tong)(tong)規定支付勞動報酬;甲(jia)方不履行本合同(tong)(tong)，侵害(hai)乙方的合法權益;
第十一(yi)條(tiao)：本合同期限界(jie)滿即終止。一(yi)方當事人要求續訂合同，應在(zai)合同期滿后十日(ri)內(nei)向對方提出，經雙方協商一(yi)致可以續訂。
第十二(er)條：合(he)同(tong)期滿后，乙方不再續(xu)訂，保安標(biao)志(zhi)收(shou)回，其服裝和裝備按(an)甲方有關(guan)規定處(chu)理(li)。
四、違約責任
第(di)十三條：本(ben)合(he)同一(yi)經(jing)簽訂(ding)，甲(jia)、乙雙方(fang)必須嚴(yan)格履行，甲(jia)方(fang)收取乙方(fang)風險抵押金元(大寫：_________人民幣元)，任何一(yi)方(fang)違反本(ben)合(he)同規定，應承擔違約(yue)、賠償(chang)責任。
甲(jia)方(公章(zhang))：_________乙方(公章(zhang))：_________
法定代表人(ren)(簽字)：_________法定代表人(ren)(簽字)：_________
_________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)
用人單位勞動合同14
甲方(用人單位(wei))名稱：_____
乙方(勞動者)姓名：_____
甲(jia)、乙(yi)雙方在平等自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上(shang)，同意訂(ding)立本勞動(dong)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
自__年__月(yue)(yue)__日(ri)至__年__月(yue)(yue)__日(ri)__雙方(fang)約(yue)定(ding)的試用期(qi)至__年__月(yue)(yue)__日(ri)至__年__月(yue)(yue)__日(ri)
二、工作內容和工作地點
乙方同意從(cong)事__(崗(gang)位(wei)或工種(zhong))__工作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)在__，在合同期(qi)，根據實際(ji)情況甲方可以變更乙方工作(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)和工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(工種(zhong))或其他工作(zuo)(zuo)。
乙方應按照(zhao)甲方的要求，服從(cong)甲方安(an)排的工(gong)作(zuo)，并(bing)按時完(wan)成規定(ding)的工(gong)作(zuo)，達到(dao)規定(ding)的質量(liang)標準。
三、工作時間和休息休假
甲方根據資(zi)陽市(shi)勞動和社(she)會(hui)保障局批(pi)準(zhun)的(de)不定(ding)時工作制以及本企業實(shi)際情(qing)況，安排工作時間和休息休假。
四、勞動報酬
甲方(fang)根據公司的經(jing)營績(ji)效、依據國家(jia)的相關規(gui)定，參照(zhao)當地的一些因(yin)素(su)，制
定(ding)相應的(de)勞動報(bao)酬(chou)，采(cai)用計時、計件(jian)、定(ding)額等不(bu)同方式計算勞動報(bao)酬(chou)，按(an)月發放。但(dan)是，乙(yi)方按(an)照正常(chang)生(sheng)產以后的(de)勞動報(bao)酬(chou)不(bu)得低于當地人(ren)民政府規定(ding)的(de)最低工資(zi)800元。
五、關于保險的約定：___
1、凡退(tui)休(xiu)人員，甲(jia)方不(bu)支付保(bao)險(xian)費(fei);
2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依法為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理社會(hui)保險。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)鼓勵乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)以(yi)個人(ren)名義參加養老(lao)、工傷、醫療、失業等基(ji)本保險，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)基(ji)本保費(fei)的80%補給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，交夠20xx年(nian)者(zhe)公司不予(yu)補助(zhu)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)臨近退休(xiu)時或(huo)有意(yi)愿退休(xiu)時可提前兩年(nian)掛靠(kao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)公司，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)規定為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理基(ji)本養老(lao)保險和(he)相關(guan)手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應(ying)嚴格執(zhi)行(xing)國(guo)家和四(si)川省有關勞動(dong)保(bao)護的法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章，為乙方提(ti)供必要的勞動(dong)條件，建立健全工作規(gui)(gui)范和勞動(dong)安全衛生制度。
對(dui)乙方從事接觸職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的，甲方應(ying)按國家有關規定(ding)組(zu)織(zhi)上崗前和離崗時的職(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查，在合同期(qi)內(nei)應(ying)定(ding)期(qi)對(dui)乙方進(jin)行職(zhi)業(ye)健康(kang)檢(jian)查。
甲方有義(yi)務(wu)負責對乙方進(jin)行業務(wu)技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育(yu)和培訓。
乙方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的違章指揮(hui)和(he)強令冒險作業(ye)，對甲(jia)方(fang)及其管理人員漠(mo)視乙方(fang)生命安(an)全和(he)身體健康的.行為，有(you)權提出(chu)批語并(bing)向有(you)關部門檢舉控(kong)告。
七、勞動紀律
1、乙方(fang)應自覺(jue)遵守公司的(de)勞(lao)動紀(ji)律和(he)各(ge)項規章制度，遵守國(guo)家的(de)各(ge)項法律法規，宏(hong)揚正氣(qi)，保護(hu)公司利益，維護(hu)公司形象，服從安排、聽從指揮，忠(zhong)于企業，尊重同事，保守企業秘密(mi)，并積極主動參加公司組織的(de)學習(xi)和(he)活動。
2、遲到、早退、中途(tu)脫崗連(lian)續三(san)次(ci)，按一次(ci)曠(kuang)工處理;一年內累計曠(kuang)工三(san)次(ci)
(天)以(yi)(yi)上的，公司按照有(you)關規定(ding)無條件(jian)予以(yi)(yi)開除或者解除勞(lao)動關系。
八、其他
1、乙(yi)方(fang)(fang)違反甲(jia)方(fang)(fang)的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度，如窩工(gong)、怠工(gong)、罷工(gong)、拉幫結派等給公(gong)司造成經(jing)濟損失的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權作出開除和(he)解除勞動(dong)關系，并且(qie)可作出各項(xiang)處罰(fa)的決定。故意損壞公(gong)司財產(chan)的，乙(yi)方(fang)(fang)應承擔經(jing)濟賠償責任(ren)，公(gong)司按照有(you)關規(gui)定予以無條件解除勞動(dong)合同關系，甲(jia)方(fang)(fang)不給予任(ren)何經(jing)濟補償。
2、甲方(fang)付給乙方(fang)工資中已經包含(han)了失業(ye)(ye)金等(deng)相(xiang)關費用，如因企業(ye)(ye)虧損(sun)嚴重(zhong)，無力繼續經營，導致破產、關閉(bi)等(deng)，甲方(fang)不給乙方(fang)任何經濟補(bu)償。如正常辭退(tui)，甲方(fang)補(bu)償給乙方(fang)每個工作年(nian)最高不得超過(guo)800元(yuan)，對(dui)于月收入未達800元(yuan)的個別工種，則(ze)按實(shi)補(bu)償。如乙方(fang)自動辭職的，甲方(fang)一律(lv)不給經濟補(bu)償。
3、對于不參(can)加(jia)社會養老保(bao)險和工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險的人(ren)員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由(you)此(ci)造成的工(gong)傷(shang)(shang)、醫(yi)療衛生和意外傷(shang)(shang)害等情況概由(you)乙方自行(xing)負責。
4、乙方在工(gong)作中給甲(jia)方造成經濟(ji)損失，由(you)乙方按實(shi)賠(pei)償。
5、乙(yi)方在甲(jia)方簽(qian)訂勞(lao)動合同時(shi)，必(bi)須(xu)提供能否從(cong)事本(ben)崗(gang)位(工(gong)種)的健康證(zheng)明(縣級(ji)醫(yi)療機構(gou)證(zheng)明)，如不提供，則乙(yi)方在崗(gang)(職)或離(職)時(shi)，對(dui)于所有傷、病、殘(can)等一(yi)切責任，概由乙(yi)方自行(xing)承擔。
本合同未盡事宜，雙方可協商解決。
本合同一式兩份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一份(fen)。
6、凡提(ti)前退休、退職、病(bing)退等(deng)一切費用，或一次性(xing)應繳的費用，概(gai)由乙方自行承擔。
7、凡公司(si)的簽(qian)約(yue)人員和公司(si)委托(tuo)的相關人員開發(fa)研究的成果(guo)全部歸甲方(fang)所有(you)，不得外泄，如有(you)違反甲方(fang)將追究經濟(ji)和法律責任。
8、補充條例：___
愿(yuan)意遵(zun)守公(gong)司(si)各(ge)項規章制(zhi)度，服從命令，聽從指揮，努(nu)力(li)工作，為(wei)公(gong)司(si)的健康發展(zhan)貢(gong)獻自己的力(li)量(liang)。
甲方：___(蓋章)__乙方：___(簽名(ming))
___年(nian)__月__日___年(nian)__月__日
用人單位勞動合同15
甲方：
乙方：
根(gen)據(ju)《中華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，甲(jia)(用(yong)人單位)乙(yi)(勞(lao)動者)雙方經平等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)簽(qian)訂本勞(lao)動合同，共同遵守(shou)本合同所列條款。
一、勞動合同雙方(fang)當事人基本(ben)情況。
第一條(tiao) 甲方名(ming)稱： 注冊地址(zhi)： 經營地址(zhi)： 法定代表人(ren)(或(huo)主(zhu)要負責人(ren))：
第(di)二條 乙方(fang)姓名(ming)(ming) 性(xing)別 家庭(ting)住(zhu)址： 居民(min)身(shen)(shen)份證(zheng)號碼(ma) 其他有(you)效身(shen)(shen)份證(zheng)件(jian)名(ming)(ming)稱 證(zheng)件(jian)號碼(ma) 戶口所在(zai)地 省(市) 縣(區(qu)) 鄉鎮(街道)
二、本合(he)同(tong)期(qi)限選用。
甲乙(yi)雙方選擇以(yi)下第 種形式確定(ding)本合(he)同(tong)期限;
1、固定期限：共 年，自(zi) 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止。其中試用期為 個月(yue)，自(zi) 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止。
2、以完成某項任務期(qi)限(xian)：本合同自(zi) 年 月(yue) 日起生效至(zhi) 工(gong)作任務完成之(zhi)日終止。
3、無(wu)固定期限(xian)：本合同(tong)自 年(nian) 月(yue) 日起生效。
三、工作內(nei)容和工作地點。
1、乙方(fang)同意根據甲方(fang)的(de)生產工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，在 地區擔任(ren) 崗位(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作(zuo)。并按(an)甲方(fang)關于本崗位(工(gong)(gong)種(zhong))的(de)要(yao)求(qiu)完成規定的(de)數(shu)量、質(zhi)量指標(biao)或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務。
2、在合同期內因生產、經營工(gong)作需(xu)要(yao)，甲方與(yu)乙方協(xie)商同意，可以調(diao)整(zheng)乙方的工(gong)作地點或工(gong)作崗位(工(gong)種)，或指派(pai)乙方從事其(qi)他臨時(shi)性(xing)、特(te)殊性(xing)工(gong)作。
四(si)、工作時間和休息。
1、甲方安排乙(yi)方執行一下第(di) 種方式工時制度。
(1)執行標(biao)準工(gong)時(shi)工(gong)作制度(du)的，乙方每(mei)日工(gong)作時(shi)間(jian)不超過八小時(shi)，每(mei)周不超過四十小時(shi)。
(2)執行綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)的，在工(gong)(gong)作周期內，平均(jun)日工(gong)(gong)作時間(jian)不得超過八小時，平均(jun)周工(gong)(gong)作時間(jian)不得超過四(si)十小時。
(3)執(zhi)行(xing)不(bu)(bu)定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)，在保(bao)障職(zhi)工(gong)(gong)(gong)身體健康并(bing)充分(fen)聽取職(zhi)工(gong)(gong)(gong)意見的(de)(de)(de)基(ji)礎上，采用(yong)集中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、集中休息、調休、輪休彈性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間等適當(dang)方式，確(que)保(bao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)休息休假權利(li)和(he)生產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)的(de)(de)(de)完成。執(zhi)行(xing)綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)和(he)不(bu)(bu)定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)，需要(yao)到人(ren)社部門辦理備(bei)案手續(xu)后(hou)方可(ke)執(zhi)行(xing)。
2、甲(jia)方因生(sheng)產經營(ying)需要，征得單位公會和(he)乙(yi)(yi)方同意后，可(ke)安排乙(yi)(yi)方加(jia)班加(jia)點(dian)，但不(bu)得違反國家法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定。
3、乙方在合同期(qi)內享受(shou)國家規定的各項(xiang)休息、休假的權(quan)利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲(jia)方以(yi)(yi)貨(huo)幣的形式按(an)月向乙方支付工(gong)資，不得以(yi)(yi)實物(wu)或(huo)有價證券代替貨(huo)幣支付，不得無故拖(tuo)欠(qian)和克(ke)扣勞動者工(gong)資，為乙方按(an)月向社會保(bao)險(xian)機構繳納(na)社會保(bao)險(xian)費。
2、經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)，對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的工資報酬(chou)選擇(ze)按第 方(fang)(fang)式執行。
(1)乙方的(de)工資(zi)報酬(chou)按(an)照甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度中的(de)內部工資(zi)分配辦法確(que)定，根據乙方的(de)工作崗位確(que)定其每月(yue)的(de)工資(zi)為 元
(2)甲方對乙方實行基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)(zi)和(he)績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)相結合(he)的(de)內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法，，乙方的(de)基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)(zi)確(que)定為(wei)每月 元，以后(hou)根據內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法調整其工(gong)資(zi)(zi)(zi);績(ji)(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)根據乙方的(de)工(gong)作業績(ji)(ji)、勞動成果和(he)實際(ji)貢獻按照內(nei)部分(fen)配(pei)辦(ban)法考核(he)確(que)定。
(3)甲方(fang)實行計件(jian)工(gong)(gong)(gong)資制，確定乙(yi)方(fang)的勞動定額應當(dang)是(shi)本單位絕大多數(shu)同崗位(工(gong)(gong)(gong)種)勞動者在法定工(gong)(gong)(gong)作時間內能夠完成的，乙(yi)方(fang)在法定工(gong)(gong)(gong)作時間內按(an)質完成甲方(fang)定額，甲方(fang)按(an)照約定的定額和(he)計件(jian)單價，根據乙(yi)方(fang)的業績，按(an)時足額支付乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資報酬。
3、 甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)提供正常勞動的工(gong)資不得低于(yu)當地最低工(gong)資標準，按有(you)關規定(ding)支付(fu)給乙方(fang)加班加點(dian)工(gong)資。
六、勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)條件和職(zhi)業危害(hai)防護。
1、甲(jia)方應建立健全各項規(gui)章(zhang)制度(du)，對(dui)乙(yi)方進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德(de)、業務(wu)技術(shu)、勞動安全衛生及有(you)關規(gui)章(zhang)制度(du)的教(jiao)育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家(jia)和地(di)方有(you)關勞動保護(hu)(hu)的法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章，為乙方提供(gong)符(fu)合國家(jia)規(gui)(gui)定的勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)條件和必要的勞動保護(hu)(hu)用品，提供(gong)保障乙方安全(quan)、健康的工作環境，建立健全(quan)生(sheng)(sheng)產工藝流(liu)程、制定操作規(gui)(gui)范(fan)、工作規(gui)(gui)范(fan)和勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)制度及(ji)其(qi)標準。
3、對(dui)(dui)乙方(fang)(fang)從(cong)事接觸職(zhi)業病危害(hai)作業的，甲方(fang)(fang)應按(an)國(guo)家(jia)有關規定組織上崗前(qian)和(he)離崗時的職(zhi)業健康檢查，在合同期內應定期對(dui)(dui)乙方(fang)(fang)進行職(zhi)業健康檢查。
4、有下列情形之一的(de)，乙(yi)方有權拒絕接受甲方安排的(de)生產、經營和工作任(ren)務。
(1)經國家有(you)關部門確認，勞動安(an)全、衛(wei)生條件惡劣，嚴重損害職工身體(ti)健(jian)康的;
(2)違(wei)反國家(jia)法律(lv)法規，侵(qin)害國家(jia)、集體和個人利(li)益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動合同解(jie)除的條件。
1、甲、乙雙(shuang)方協商(shang)一致，勞動合同(tong)可以提前解除。
2、甲方有(you)下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條(tiao)件的(de);
(2)未及時(shi)足(zu)額(e)支付勞動報酬(chou)的;
(3)未依(yi)法為乙方繳納(na)社會保(bao)險費的;
(4)甲方的規(gui)章制度(du)違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害乙方權益的;
(5)因甲方(fang)以欺(qi)詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危(wei)，使乙(yi)方(fang)在違背(bei)真實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，或(huo)甲方(fang)免(mian)除自己的法(fa)定(ding)(ding)責任、排除乙(yi)方(fang)權利，以及勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)內容違反法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)強制性規(gui)定(ding)(ding)，致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無效的;
(6)法律、行政(zheng)法規規定乙(yi)方(fang)可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同的其他情形。 甲方(fang)以(yi)暴力(li)、威(wei)脅或者非法限制人身自由(you)的手段強迫乙(yi)方(fang)勞(lao)動的，或者甲方(fang)違章指揮、強令冒(mao)險作業危及乙(yi)方(fang)人身安全(quan)的，乙(yi)方(fang)可(ke)以(yi)立(li)即(ji)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同，不需事先告(gao)知甲方(fang)。
3、乙方有(you)下列情形之一的，甲方可以解(jie)除勞(lao)動合同;
(1)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)間被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的(de);
(2)嚴(yan)重違反甲方的(de)規章制(zhi)度的(de);
(3)嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)甲方造成重大(da)損失的;
(4)乙(yi)方同時與其他用人(ren)單位(wei)建立(li)勞動關系，對完成本單位(wei)的工(gong)作任(ren)務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒(ju)不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘人之(zhi)危，使甲方在違背(bei)真(zhen)實意思的情況下(xia)訂立或者變更(geng)勞動合同，致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情(qing)形之一(yi)的'，甲方提前三(san)十日以書面形式通知乙方或者額(e)外支付乙方一(yi)個月(yue)工資后，可以解除勞動合同：
(1)乙方患病或者非因(yin)公負(fu)傷，在規定(ding)的醫(yi)療期滿(man)后(hou)不(bu)能(neng)從事工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事由(you)甲方另(ling)行安(an)排的工(gong)(gong)作的;
(2)乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的;
(3)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依(yi)據的客觀(guan)情況(kuang)發(fa)生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經甲(jia)方與乙方協商，未能就(jiu)變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)內(nei)容(rong)達成協議的。
5、乙(yi)方有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，甲方不(bu)得(de)解除勞動合同：
(1)乙(yi)方從事(shi)接(jie)觸職業病(bing)危害作業未進行離(li)崗前職業健康檢(jian)查(cha)，或者疑似(si)職業病(bing)病(bing)人(ren)在診斷(duan)或者醫學觀(guan)察期間的;
(2)在本(ben)單位患職業病(bing)或(huo)(huo)者(zhe)因公負傷并(bing)被確(que)認(ren)喪(sang)失(shi)或(huo)(huo)者(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動能力的(de);
(3)患病或(huo)者非因公負傷，在規定的醫療期(qi)內的;
(4)女職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五(wu)年(nian)，且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;
(6)法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情(qing)形。
八(ba)、甲方(fang)應當在解(jie)除或者終止勞動合同時出具解(jie)除或者終止勞動合同的證明(ming)，并在十五日內(nei)為乙方(fang)辦理(li)(li)檔案和社會保險(xian)關系轉移手續(xu)。乙方(fang)應當按照雙方(fang)約定(ding)，辦理(li)(li)工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)。
九、在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)履行(xing)過程中，甲、乙(yi)方發(fa)生勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，可申請本單位勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員會調(diao)解，或按規(gui)定(ding)直接向有管轄權的勞動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可在(zai)規(gui)定(ding)期限內向當地(di)人民法院起(qi)訴。
十、本合(he)同(tong)(tong)未盡事(shi)宜，凡國家(jia)、省有規定(ding)(ding)的，均按國家(jia)和(he)省里的規定(ding)(ding)執行;凡屬國家(jia)、省沒有規定(ding)(ding)的，甲、乙雙方可以補充(chong)條款。 十一、甲、乙雙方商定(ding)(ding)必須遵守和(he)執行的其他事(shi)項，載入附錄或作為合(he)同(tong)(tong)附件。
十二(er)、勞動合(he)同(tong)簽(qian)訂后(hou)，應(ying)及(ji)時(shi)到甲方所在地(di)人社部門辦理(li)用工備案。
十三、本合(he)同一(yi)(yi)式兩份，甲、乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)(yi)份。
十四、本(ben)合同自(zi) 年 月 日起生(sheng)效。 附錄或附件：
甲(jia)方：乙(yi)方：日期：
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