酒店員工勞動合(he)同12篇

　　隨著(zhu)法治(zhi)精(jing)神地不斷發(fa)揚，人們愈發(fa)重視合同(tong)，越來越多事情(qing)需要用(yong)到合同(tong)，合同(tong)協調著(zhu)人與人，人與事之(zhi)間的關系(xi)。那么(me)大(da)家(jia)知(zhi)道合法的合同(tong)書怎么(me)寫嗎？以(yi)下(xia)是小編(bian)為大(da)家(jia)整理的酒店員工勞(lao)動合同(tong)，歡迎大(da)家(jia)借鑒與參考，希望對(dui)大(da)家(jia)有所幫助(zhu)。

酒店員工勞動合同1

　　甲(jia)方（用人(ren)單(dan)位）名稱：

　　地址：

　　法(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)或委托代理人(ren)(ren)：

　　乙方(fang)（勞動(dong)者）姓名：性別：年齡：

　　身份證號碼：

　　現居住地地址：

　　戶(hu)籍所在地(di)地(di)址：

　　桔吉酒(jiu)店(dian)所有員(yuan)工(gong)(gong)均實行聘用制。為加強(qiang)酒(jiu)店(dian)管理，保障酒(jiu)店(dian)各(ge)項工(gong)(gong)作的正(zheng)常開展(zhan)，根(gen)據甲方(fang)用工(gong)(gong)的實際需要，甲乙(yi)雙方(fang)本(ben)著平等自(zi)愿，協商一致(zhi)的原則簽(qian)定本(ben)合同，明確(que)雙方(fang)的權利、義務。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條本合(he)同為(wei)(wei)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合(he)同，期(qi)限為(wei)(wei)年，試(shi)用期(qi)為(wei)(wei)個(ge)月(yue)(yue)。本合(he)同有(you)效(xiao)期(qi)為(wei)(wei)自試(shi)用期(qi)屆滿(man)后的______年______月(yue)(yue)____日起至(zhi)______年______月(yue)(yue)____日止，試(shi)用期(qi)不計入雙方勞(lao)動關(guan)系存續期(qi)間。

　　第二章工作內容

　　第二條乙方同(tong)(tong)意根據甲方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，在部門擔任崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。乙方按照甲方安排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位要求，認真履(lv)行(xing)崗(gang)位職責，并(bing)按時、保質(zhi)、保量(liang)完(wan)成工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，日常性(xing)(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)，臨時性(xing)(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任務(wu)。本合同(tong)(tong)期限內，乙方不得與其他(ta)用人(ren)單位建(jian)立(li)任何勞動關系。

　　第三條乙方(fang)完成的(de)工作(zuo)，要達(da)到(dao)相關部(bu)門或公司管理層(ceng)認可的(de)標(biao)準(zhun)，未達(da)到(dao)標(biao)準(zhun)的(de)，屬(shu)于不勝任工作(zuo)的(de)情形。

　　第三章工作時間

　　第(di)四條甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)下列__項制度：

　　（一）執行定時(shi)(shi)工作制，實(shi)行輪(lun)班(ban)，每班(ban)工作時(shi)(shi)間(jian)為小(xiao)時(shi)(shi)，員工上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)享受酒(jiu)店提供(gong)的工作餐。但由于酒(jiu)店工作性質特殊，乙方(fang)在周(zhou)末、國家法定節(jie)假日輪(lun)班(ban)，屬正常(chang)上(shang)班(ban)，不享受加班(ban)待遇(yu)。乙方(fang)上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)因工作崗(gang)位需要進(jin)行調(diao)整，乙方(fang)應服從安排。

　　（二）執(zhi)行不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制，保(bao)證完(wan)成甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)任務，不區分(fen)正常工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間和延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。

　　第四章試用期及其考核

　　第五(wu)條試用期(qi)(qi)間為(wei)個月，試用期(qi)(qi)內月薪______元,試用期(qi)(qi)滿并經(jing)甲方安排的人員考核合格(ge)后，乙方將轉為(wei)正式工；如考核不合格(ge)，則甲方可根據考核結(jie)果，單(dan)方解除(chu)本合同。

　　第五章勞動保護和勞動條件

　　第六條(tiao)甲方為乙方提供必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)工具，建立健全生(sheng)產工藝(yi)流程，制定操作(zuo)規程、工作(zuo)規范和勞(lao)動(dong)安(an)全衛生(sheng)制度及其標準。

　　第七條甲方(fang)負責對(dui)乙(yi)方(fang)進(jin)行政治思想、職業(ye)(ye)道德(de)、業(ye)(ye)務技術的教育和培訓。乙(yi)方(fang)根據工作崗(gang)位需(xu)要(yao)及國家(jia)有關規定要(yao)求辦理或持有執業(ye)(ye)資格(ge)證、健康證等從(cong)業(ye)(ye)證件(jian)的，由(you)乙(yi)方(fang)自費辦理并交由(you)甲方(fang)統一管理。

　　第六章勞動報酬及福利待遇

　　第(di)八條乙方(fang)轉正后，每(mei)月(yue)工(gong)資(zi)人(ren)民幣(bi)元。其它(ta)各項(xiang)津貼（如夜班費等(deng)）按酒店相關(guan)規定每(mei)月(yue)隨工(gong)資(zi)發放。甲方(fang)根據乙方(fang)每(mei)月(yue)工(gong)作數量(liang)和質量(liang)發放獎金(jin)。甲方(fang)每(mei)月(yue)日發放上月(yue)工(gong)資(zi)、獎金(jin)及各項(xiang)津貼。

　　如甲方的工資制度發(fa)生(sheng)變(bian)化或乙方的工作崗(gang)位(wei)變(bian)動，按新的工資標(biao)準確定(ding)。

　　第七章社會保險

　　第九(jiu)條甲(jia)(jia)方(fang)按(an)照國家有關規定繳納養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)(xian)和失業保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用。但因酒店業員工流動率大，經(jing)得乙(yi)方(fang)同(tong)意，甲(jia)(jia)方(fang)每月(yue)在乙(yi)方(fang)工資(zi)外發放(fang)元人民幣作為乙(yi)方(fang)購買社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)的費(fei)用，支付后由乙(yi)自(zi)行購買相關保(bao)(bao)險(xian)(xian)，乙(yi)方(fang)無權再要求甲(jia)(jia)方(fang)為其辦理并(bing)繳納社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用。

　　第八章勞動紀律

　　第十條乙方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)制定的規章制度(du)；嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規程(cheng)和工(gong)作規范；愛(ai)護(hu)甲方(fang)(fang)的財產，遵(zun)守(shou)職(zhi)業道(dao)德(de)；積極參加甲方(fang)(fang)組織的培(pei)訓，提高思想(xiang)覺悟和職(zhi)業技能。乙方(fang)(fang)不(bu)得(de)(de)以(yi)甲方(fang)(fang)名義(yi)進行經(jing)濟往來(lai)。遵(zun)守(shou)職(zhi)業道(dao)德(de)，不(bu)得(de)(de)借工(gong)作之便收受回扣、“紅(hong)包”等。

　　第十一條乙方(fang)違反勞動紀律，甲(jia)方(fang)可依據本(ben)(ben)單(dan)位規章制度，給予紀律處分和經(jing)濟處罰，達(da)到解(jie)(jie)除(chu)本(ben)(ben)合同(tong)的(de)條件，甲(jia)方(fang)有權(quan)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)合同(tong)，且該類情形是(shi)乙方(fang)過錯致合同(tong)解(jie)(jie)除(chu)，乙方(fang)無權(quan)向甲(jia)方(fang)提出包括賠償(chang)損失之類的(de)任(ren)何要求。

　　第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)十二條(tiao)經(jing)甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，本(ben)合同可以(yi)變(bian)更(geng)、解(jie)除。甲(jia)乙雙方解(jie)除、終止勞動合同時乙方應把甲(jia)方工(gong)作(zuo)中(zhong)單(dan)據及(ji)物品交接(jie)清楚后甲(jia)方結清乙方剩(sheng)余(yu)工(gong)資。

　　第十三條乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的(de)，甲方(fang)可以單方(fang)解(jie)除勞動合同(tong)：

　　（一）在(zai)試用期間被證明(ming)不符合錄(lu)用條(tiao)件的。

　　（二）嚴重違(wei)反甲方的規章制度的。

　　（三）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給甲方造成損害(hai)的(de)。

　　（四(si)）乙方(fang)同(tong)時與其他用人單(dan)(dan)位建立勞動關系兼(jian)職，甲(jia)方(fang)認為影響本(ben)單(dan)(dan)位工作(zuo)任務，或者經(jing)甲(jia)方(fang)提出，拒不改正的。

　　（五(wu)）因勞動者過錯致使勞動合同無效(xiao)的'。

　　（六）被依(yi)法追究刑事(shi)責任的。

　　（七）乙方患病或者非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷，在規定的醫(yi)療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事由甲方另行安排的工(gong)作(zuo)的。

　　（八(ba)）乙方(fang)經(jing)甲方(fang)考(kao)評不能勝任工作。

　　（九）勞(lao)動合同訂(ding)立(li)時所(suo)依據(ju)的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動合同無法履行，經甲方(fang)與(yu)乙(yi)方(fang)協商，未能就變(bian)更勞(lao)動合同內容達成(cheng)協議(yi)的。

　　（十）曠工或無正當理由，逾(yu)期不歸(gui)連續超過二天(tian)，或累計超過三天(tian)的。

　　（十一(yi)）年終考(kao)核不合格的。

　　本(ben)(ben)條第（一）至(zhi)（六）款(kuan)(kuan)、第（十）至(zhi)（十一）款(kuan)(kuan)為(wei)(wei)即時(shi)解(jie)除(chu)，無(wu)需(xu)提前(qian)告知乙(yi)方(fang)即可(ke)解(jie)除(chu)本(ben)(ben)合同；第（七(qi)）至(zhi)（九）款(kuan)(kuan)為(wei)(wei)預告解(jie)除(chu)，甲(jia)方(fang)30日內書(shu)面告知乙(yi)方(fang)或(huo)者不提前(qian)告知乙(yi)方(fang)時(shi)額外支付乙(yi)方(fang)一個月工資后即可(ke)馬上(shang)解(jie)除(chu)勞動合同。

　　第十四(si)條(tiao)有下列(lie)情況之一，需要裁減人(ren)員的，甲方根據國家法律(lv)、行政法規，可以裁減人(ren)員：

　　（一(yi)）依照企(qi)業破(po)產法規定進行重整的(de)。

　　（二）生產經(jing)營發生嚴重(zhong)困難的(de)。

　　（三）企業轉產、重大技術(shu)革新或(huo)者經營方式調整(zheng)，經變更(geng)勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁(cai)員的。

　　（四）其他因勞(lao)動合(he)(he)同訂立時所(suo)依據(ju)的客觀(guan)經(jing)濟情況發(fa)生重大(da)變化，致使勞(lao)動合(he)(he)同無法履行(xing)的。

　　第(di)十五條(tiao)受聘人有下列情形之一的(de)，聘用單位不得解除合同：

　　（一）女(nv)職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的。

　　（二）法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　第十六條合同期內，乙方(fang)(fang)(fang)如辭職，需提前30天書面通(tong)知甲方(fang)(fang)(fang)，經甲方(fang)(fang)(fang)同意且(qie)乙方(fang)(fang)(fang)完成本職工作后方(fang)(fang)(fang)可辭職，否則(ze)，甲方(fang)(fang)(fang)有權停發當月(yue)工資。

　　第十七條本合同期限屆滿，勞動(dong)合同即終止。甲(jia)乙雙方經協(xie)商同意，可以續訂(ding)勞動(dong)合同。

　　第十章當事人約定的其他內容

　　第十八條(tiao)乙方(fang)中途(tu)未經(jing)甲(jia)方(fang)允許擅自單方(fang)解(jie)除合同或(huo)(huo)違反(fan)法(fa)定條(tiao)件解(jie)除勞動(dong)合同或(huo)(huo)違反(fan)本合同約(yue)定的(de)事項，給甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟損(sun)失的(de)，應按損(sun)失的(de)程度對甲(jia)方(fang)承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　第十(shi)九(jiu)條(tiao)、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密的義務和(he)責任，同時需要遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)相關規(gui)章制度。商業(ye)秘密主要包括：客戶信(xin)息(xi)、管理信(xin)息(xi)（財(cai)務信(xin)息(xi)、人事信(xin)息(xi)、營銷信(xin)息(xi)等）、技術信(xin)息(xi)、創新。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因違(wei)約而侵犯了甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密、知識產權(quan)或故意損害企業(ye)利益，造成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)損失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行賠(pei)償并解(jie)出雙方(fang)(fang)勞動合同關系。

　　第二(er)十條乙方(fang)(fang)涉及培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的，根椐(ju)工作需要(yao)，甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)專項培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)，對其進行專業(ye)技術(shu)和職業(ye)操(cao)守(shou)等(deng)各(ge)方(fang)(fang)面培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的，乙方(fang)(fang)需要(yao)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)簽定培(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議，約(yue)定服(fu)務(wu)期。具體約(yue)定內(nei)容參(can)照培(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議及甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法制定的相(xiang)關規(gui)定。違(wei)法或違(wei)約(yue)解除本合同的，應(ying)當支付(fu)違(wei)約(yue)元(yuan)，且(qie)應(ying)向甲(jia)方(fang)(fang)償付(fu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)和招聘接收費(fei)用(yong)。

　　第二十一條乙方(fang)唆使(shi)、邀約(yue)本(ben)單位其他員工違約(yue)中途(tu)解除合同的，屬(shu)于破(po)壞甲方(fang)單位生產經營的行為，應當向甲方(fang)支(zhi)付元違約(yue)金(jin)的民(min)事責(ze)(ze)任(ren)，且甲方(fang)有權將之移送公安機關追究(jiu)行政法律責(ze)(ze)任(ren)，直至刑事法律責(ze)(ze)任(ren)。

　　第(di)二十二條乙方工作期間發生工傷事故，應先(xian)與甲方協商解決(jue)。協商不(bu)成，亦可依照(zhao)法律程序，提請國家機關裁決(jue)。

　　第二十(shi)三條乙方(fang)與甲方(fang)發生勞動爭議(yi)，應(ying)通過(guo)合法、文明的方(fang)式解決，不得潑(po)鬧、干預(yu)、罷工等(deng)方(fang)式影響甲方(fang)生產經營(ying)秩序，否則，每日(ri)按照元的標準向甲方(fang)支付違(wei)約金，同時給甲方(fang)造成損(sun)失的，還應(ying)賠償甲方(fang)的一切直接損(sun)失和間接損(sun)失。

　　第(di)二十四條(tiao)乙方與損害(hai)甲方單位利益的違法犯罪行為(wei)作斗爭的，若受(shou)到傷(shang)害(hai)，經依法認定后(hou)，按(an)工傷(shang)待遇處理，且甲方應視情況(kuang)對乙方支付見義勇為(wei)獎(jiang)勵。

　　第(di)二十(shi)五條(tiao)用人單位(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)單方(fang)(fang)解(jie)(jie)除條(tiao)件出現，甲方(fang)(fang)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)通知(zhi)送達乙方(fang)(fang)，合同(tong)即發生解(jie)(jie)除法律(lv)效力。如乙方(fang)(fang)對合同(tong)解(jie)(jie)除有異議，應通過勞(lao)動(dong)仲裁(cai)、訴(su)訟程序(xu)解(jie)(jie)決(jue)，仲裁(cai)、訴(su)訟未終結前，勞(lao)動(dong)合同(tong)關系處于(yu)消滅狀態。

　　第(di)二十六(liu)條(tiao)合同期內，甲(jia)方有權根據酒店(dian)的經營狀況對(dui)甲(jia)方制定的其他待(dai)遇及獎金的分配比例(li)進(jin)行調整(zheng)。

　　第(di)二十七條乙方在(zai)市(shi)區內(nei)居留(liu)或暫(zan)住的相關手續（包括費用）由乙方自(zi)行辦理，乙方在(zai)本合同期內(nei)的身體(ti)健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自(zi)行負(fu)責。

　　第十一章其他

　　第二(er)十八條(tiao)其他(ta)約(yue)定：

　　1、補充其他福利待遇的約定：參照(zhao)甲(jia)方《員工手冊》和相(xiang)關規章(zhang)制度(du)執行。

　　2、乙方(fang)應遵守國家法律法規(gui)和社會(hui)公德、職(zhi)業(ye)道德，維護甲(jia)方(fang)聲(sheng)譽和企(qi)業(ye)利益，遵守甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的(de)各(ge)(ge)項(xiang)規(gui)章制(zhi)度和各(ge)(ge)項(xiang)規(gui)范；積極參(can)加甲(jia)方(fang)組織的(de)培訓，提高思想覺悟和職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定(ding)和(he)甲方依(yi)法制定(ding)的(de)相關規定(ding)；

　　4、乙方入職時(shi)，不得隱(yin)瞞(man)個(ge)人實際情況(kuang)（如：身(shen)體(ti)健康狀況(kuang)、各種(zhong)病史(shi)、工作經(jing)歷、學歷、證件真偽及家庭狀況(kuang)等），有隱(yin)瞞(man)個(ge)人實情的應承擔法律責任。

　　5、甲(jia)乙雙方協(xie)商一(yi)致的(de)(de)有關修改勞動合(he)同的(de)(de)文件，雙方訂立的(de)(de)培訓協(xie)議、保密、競業限制(zhi)協(xie)議，甲(jia)方的(de)(de)現行規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(包括但不限于員(yuan)工手冊、崗位職責、安全規(gui)(gui)范、行為準則等)以及后續依(yi)法補充制(zhi)定(ding)的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)及其他(ta)相關附件，均是(shi)《員(yuan)工勞動合(he)同書》的(de)(de)組成部分，其效力與本合(he)同條款(kuan)相同。

　　第二十九條以下文件(jian)作(zuo)為本合同的附件(jian)：《居民(min)身份證》、《入(ru)職登記表》等。

　　第(di)三十(shi)條本(ben)合(he)同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)，均具有同等效(xiao)力。本(ben)協議(yi)自甲、乙(yi)雙方簽字捺印（蓋章(zhang)）之日生效(xiao)。

　　甲方（蓋(gai)章）：乙方簽字：

　　法定(ding)代表人(ren)（委托(tuo)代理(li)人(ren)）簽字：聯系電話(hua)：

　　20__年(nian)(nian)__月(yue)__日20__年(nian)(nian)__月(yue)__日

酒店員工勞動合同2

　　編號：_____________

　　甲(jia)方（用人單(dan)位(wei)）名稱(cheng)：_____________

　　地址：_____________

　　性質：_____________

　　法定(ding)代表人(ren)（委托(tuo)代理(li)人(ren)）：_____________

　　乙(yi)方（勞動者）姓名：_____________

　　性(xing)別：_____________

　　出生(sheng)年月：_____________

　　家庭住址(zhi)：_____________

　　居民身份(fen)證號碼：_____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dong)法》等法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，在平等自愿、協商一致(zhi)的基礎上(shang)，同意訂立本合同，共同遵守本合同所(suo)列(lie)條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同自______年(nian)___月___日起(qi)至______年(nian)___月___日止。期限為______年(nian)（月）。

　　試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天。

　　第二條

　　根據(ju)甲方工作需要(yao)，乙方同(tong)意(yi)(yi)從事(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（工種）工作。經甲、乙雙方協商同(tong)意(yi)(yi)，可以變更工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（工種）。

　　第三條

　　乙方應(ying)按照甲方的要求(qiu)，按時完(wan)成規(gui)定(ding)的工作數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的質(zhi)量(liang)標準(zhun)。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方安(an)排(pai)乙方執行______工時制(zhi)。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工(gong)作需(xu)要，經與工(gong)會和乙(yi)方協商后可以延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)般每日不得(de)(de)超過一(yi)(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需(xu)要延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間的，在(zai)保障(zhang)乙(yi)方身體健(jian)康的條件下延(yan)(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間每日不得(de)(de)超過三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每月(yue)不得(de)(de)超過三(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條

　　甲方延長(chang)乙方工作時(shi)間(jian)，應依法安排乙方同等時(shi)間(jian)補(bu)休或(huo)支付加(jia)班(ban)加(jia)點工資。

　　第六條

　　乙(yi)方在合同期(qi)內享受國家規(gui)定的各(ge)項休(xiu)息、休(xiu)假的權利。每(mei)周至少休(xiu)息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條

　　甲(jia)方不得招錄用未滿(man)16周歲的未成年人，并按國(guo)家(jia)規定(ding)對女職工和未成年工實行(xing)特殊勞動(dong)保護。

　　第八條

　　甲方(fang)有(you)義務負(fu)責對乙方(fang)進行(xing)政治思想、職業道德、業務技(ji)術、勞動(dong)安全(quan)衛生及有(you)關規(gui)章制度的教育和培(pei)訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第九條

　　甲(jia)方(fang)每月日(ri)以(yi)貨幣形式足(zu)額支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)不(bu)低(di)于(yu)___元，其(qi)中試用期(qi)間(jian)(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為___元。（試用期(qi)間(jian)(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)本單位(wei)(wei)同(tong)(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)(tong)崗位(wei)(wei)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的80%）。甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)應不(bu)違反國家有關(guan)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的規定。

　　第十條

　　實行計時或崗(gang)位工(gong)資(zi)的，每月(yue)標準工(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei)___元(yuan)(yuan)。實行計件(jian)工(gong)資(zi)的，每月(yue)底薪為(wei)(wei)(wei)___元(yuan)(yuan)，計件(jian)單價為(wei)(wei)(wei)元(yuan)(yuan)或完成(cheng)工(gong)作額的___%提成(cheng)。

　　第十一條

　　甲方安(an)(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)150%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)，每(mei)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為元(yuan)(yuan)。公休日安(an)(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)(an)(an)(an)排(pai)(pai)補休的(de)(de)，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)200%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)，每(mei)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為元(yuan)(yuan)或每(mei)個工(gong)(gong)作(zuo)日加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為元(yuan)(yuan)。法定休假日安(an)(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)300%的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)，每(mei)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為元(yuan)(yuan)或每(mei)個工(gong)(gong)作(zuo)日的(de)(de)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為元(yuan)(yuan)。

　　第十二條

　　甲方安排(pai)乙方在(zai)每日22時(shi)到次日6時(shi)工(gong)(gong)作的.，每個(ge)工(gong)(gong)作日夜班補(bu)貼(tie)元。

　　第十三條

　　非因乙方(fang)(fang)原因造成甲方(fang)(fang)停(ting)工、歇(xie)業(ye)，未(wei)超過一(yi)個月的，甲方(fang)(fang)應按本合同約定(ding)的工資(zi)標準支(zhi)付乙方(fang)(fang)工資(zi)；超過一(yi)個月，未(wei)安排(pai)乙方(fang)(fang)工作的，甲方(fang)(fang)應按不低于(yu)當地(di)失(shi)業(ye)保(bao)險標準支(zhi)付乙方(fang)(fang)停(ting)工生活費。

　　第十四條

　　乙(yi)(yi)方依法享受年休假(jia)、探親(qin)假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲方應按國(guo)家和(he)地方有關規定(ding)標準(zhun)，或勞動合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的標準(zhun)，支付乙(yi)(yi)方工資(zi)。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條

　　甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關社(she)會(hui)保險的法律、法規(gui)和政策規(gui)定為乙方(fang)繳納(na)(na)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費(fei)用；社(she)會(hui)保險費(fei)個(ge)人繳納(na)(na)部分，甲方(fang)可從乙方(fang)工資(zi)中代扣代繳。

　　甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除、終止(zhi)勞動合同時，甲(jia)方(fang)應按有(you)關(guan)規定為(wei)乙方(fang)辦理社會保險有(you)關(guan)手續。

　　第十六條

　　乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等(deng)各項待遇(yu)，按(an)國家(jia)和地方有關生育保險(xian)政策(ce)規定(ding)執行。

　　第十七條

　　甲方為乙方提(ti)供以下福(fu)利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動(dong)紀律和規(gui)章制(zhi)度

　　第十八條

　　甲方(fang)依法制定的各項規章制度(du)應(ying)向乙方(fang)公示(shi)。

　　第十九條

　　乙(yi)方應嚴格遵守甲方制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度、完成勞(lao)動任務(wu)，提高職業(ye)技能，執行(xing)勞(lao)動安全衛生規(gui)程，遵守勞(lao)動紀律和職業(ye)道德。

　　第二十條

　　乙方有權拒(ju)絕(jue)甲方安排違(wei)法、不道德或(huo)損害乙方身心健康的行為，有權提(ti)出批評并(bing)向有關部門(men)檢舉控告。

　　第二十一條

　　乙方(fang)(fang)應保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)。甲(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的(de)個人(ren)資料，未經乙方(fang)(fang)的(de)同意，不(bu)得公開和(he)泄露。

　　第二十二條

　　乙方違(wei)反勞動紀律，甲方可依據本(ben)單位規章制度，給予相(xiang)應的(de)行政處(chu)分、行政處(chu)理、經濟處(chu)罰等(deng)，直(zhi)至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條

　　訂立勞動合(he)同(tong)時，甲(jia)方不(bu)(bu)得(de)以任何(he)形式向(xiang)乙(yi)方牟(mou)取(qu)不(bu)(bu)正當利(li)益，不(bu)(bu)得(de)向(xiang)乙(yi)方收取(qu)抵(di)押(ya)(ya)金、抵(di)押(ya)(ya)物、保證(zheng)金、定(ding)金或其他財(cai)物，不(bu)(bu)得(de)要(yao)求強迫(po)乙(yi)方集資入股，也不(bu)(bu)得(de)扣押(ya)(ya)乙(yi)方的(de)身份證(zheng)等(deng)證(zheng)件。

　　第二十四條

　　經甲乙雙方協商一(yi)致，可(ke)以變更本合同相關內容或(huo)解除本合同。

　　第二十五條

　　甲方(fang)解除本(ben)合(he)同，應提前(qian)三十日以書面(mian)形式通知乙(yi)方(fang)

　　乙(yi)方(fang)有(you)下列情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除(chu)本合(he)同。

　　1、在(zai)試用(yong)期間，被證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律(lv)或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(de)；

　　4、被依法追究刑事責(ze)任或(huo)勞(lao)動(dong)教養的。

　　第二十六條

　　乙(yi)方(fang)解除勞(lao)動合(he)同，應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)。

　　有下列情(qing)形之一，乙方可以隨時通知甲方解除(chu)本合(he)同，甲方應(ying)當支付相應(ying)的勞動報(bao)酬并依法繳納(na)社會(hui)保險：

　　1、在試(shi)用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　3、甲方不能按(an)照本合同(tong)規定支付(fu)勞動(dong)報酬或者提(ti)供(gong)勞動(dong)條件(jian)的。

　　第二十七條

　　本合同(tong)期(qi)限屆滿(man)，勞(lao)動(dong)合同(tong)即(ji)終止。甲(jia)乙雙方經(jing)協商同(tong)意，可以續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第二十八條

　　本合(he)(he)同(tong)期限(xian)屆滿后，未辦(ban)理(li)終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)手續仍存在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)關系，乙(yi)(yi)方(fang)要求(qiu)續訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，雙方(fang)就續訂(ding)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)協商不一致(zhi)時(shi)，續訂(ding)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)從(cong)簽(qian)字之(zhi)日起不得少于(yu)月，乙(yi)(yi)方(fang)符(fu)合(he)(he)續訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)條件的(de)，甲方(fang)應與(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條

　　甲方(fang)違反方(fang)勞動合同的(de)，應按下(xia)列標準支付乙方(fang)經(jing)濟補償(chang)金(jin)：

　　1、甲方克扣或者(zhe)無故(gu)拖欠(qian)乙(yi)(yi)(yi)方工(gong)資(zi)的，以(yi)及拒不支付乙(yi)(yi)(yi)方延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)資(zi)報酬的，從發(fa)薪日第日起(qi)，每(mei)天按拖欠(qian)乙(yi)(yi)(yi)方本人(ren)工(gong)資(zi)額的%賠(pei)償乙(yi)(yi)(yi)方損失(shi)，直(zhi)至支付工(gong)資(zi)之日止，與工(gong)資(zi)一并發(fa)給乙(yi)(yi)(yi)方，同時(shi)，還需加發(fa)相(xiang)當于工(gong)資(zi)報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支(zhi)付乙方的工資(zi)報酬低(di)于本地最低(di)工資(zi)標(biao)準的，要(yao)在補足(zu)低(di)于標(biao)準部(bu)分的同時，另外(wai)支(zhi)付相當(dang)于低(di)于部(bu)分百分之(zhi)二十五的經濟補償金。

　　第三十條

　　甲方(fang)(fang)解除(chu)乙方(fang)(fang)勞動合(he)同(tong)，除(chu)本合(he)同(tong)第二十(shi)六條(tiao)規(gui)定情形外，甲方(fang)(fang)應按(an)國家和地方(fang)(fang)有關(guan)規(gui)定支付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補償金。

　　第三十一條

　　乙方違反規(gui)定(ding)或本合同(tong)(tong)的(de)約定(ding)解除本合同(tong)(tong)，對甲方造成(cheng)損(sun)失的(de)，乙方應賠償甲方下列損(sun)失：

　　1、由(you)甲方出(chu)資(zi)培訓和(he)招接收的人員，為其支(zhi)付培訓費(fei)和(he)招收錄(lu)用費(fei)；

　　2、對生產、經(jing)營和工作造成的(de)直接(jie)經(jing)濟損失；

　　4、本(ben)合同(tong)約定的其(qi)他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條

　　當(dang)事人一(yi)方違(wei)(wei)反本(ben)合同(tong)時，應承擔(dan)違(wei)(wei)約責任(ren)，向對方支付違(wei)(wei)約金______元(yuan)。

　　第三十三條

　　其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條

　　因(yin)履行本合同發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)，當事人(ren)可以(yi)(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解；不愿調(diao)解或調(diao)解不成，當事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，應(ying)當自(zi)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之日起(qi)六十日內向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。當事人(ren)一方(fang)也(ye)可以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)民法(fa)院提起(qi)訴訟(song)。

　　第三十六條

　　以下專項協(xie)議和(he)規章制度作(zuo)為本合(he)同(tong)的(de)附件，與本合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)法律效力。

　　第三十七條

　　本合(he)同未盡事宜，雙方可另協商解(jie)決；與今后國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)等有關規(gui)定相悖(bei)的(de)，按有關規(gui)定執行(xing)。

　　第三十八條

　　本(ben)合(he)同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十九條

　　乙方(fang)確(que)定(ding)下列(lie)地址(zhi)為勞動關(guan)系管理相關(guan)文件、文書送達地址(zhi)。如以(yi)下地址(zhi)發生變化，乙方(fang)應書面告知(zhi)甲方(fang)。

　　（特(te)別提示：以(yi)上條款內(nei)容甲乙(yi)雙方(fang)在簽(qian)署本合同(tong)前，均應(ying)事先仔細(xi)閱讀，并詳細(xi)了解本合同(tong)以(yi)及附件(jian)內(nei)容，雙方(fang)簽(qian)字后即行生效(xiao)。）

　　甲方：(蓋(gai)章)_____________

　　法定代(dai)(dai)表人或(委托代(dai)(dai)理人)：(簽名)_____________

　　_____年_____月____日

　　乙方：(簽名)____________

　　____年(nian)_____月______日

　　鑒證機關：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章(zhang))____________

　　_____年(nian)____月____日

酒店員工勞動合同3

　　甲方：_____________________

　　乙方：_______________________

　　性別：__________年齡：______籍(ji)貫：________號碼：___________________________________聯(lian)系電(dian)話(hua)：__________________

　　簽訂合同時間：______年(nian)_____月(yue)_____日(ri)至______年(nian)____月(yue)_____日(ri)

　　從事工作(zuo)：__________________________________

　　甲乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》等法律、法規、規章(zhang)的有關規定，在(zai)平等自愿、協商一致的基礎上，同(tong)意訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)，并共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所列條(tiao)款。凡(fan)簽訂本合(he)同(tong)之員工(gong)須(xu)遵(zun)紀守法，無(wu)犯(fan)罪前科(ke)

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同。合同期(qi)自用工之日(ri)(ri)年月日(ri)(ri)起至(zhi)年月日(ri)(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)自年月日(ri)(ri)起至(zhi)年月日(ri)(ri)止(zhi)，期(qi)限(xian)為天。最長不超(chao)過(guo)法律(lv)規定的(de)試用期(qi)限(xian)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要(yao),乙方同(tong)(tong)意在甲(jia)方安(an)排的工(gong)作(zuo)地(di)點從事崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。經(jing)甲(jia)、乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變更工(gong)作(zuo)地(di)點、工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)種)。

　　第三條乙方應按(an)照(zhao)甲(jia)方要(yao)求，履行崗位(wei)(wei)職責，按(an)時(shi)、保質、保量完成其本職工作。本合同期限(xian)內，不得與其他用(yong)人單位(wei)(wei)建立任何勞動(dong)關系。

　　第(di)四(si)條乙(yi)方(fang)(fang)應當服從甲方(fang)(fang)因(yin)工作需要(yao)的臨時性派遣和調(diao)整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第四條合(he)同(tong)期滿后，員工可續(xu)簽合(he)同(tong)，不(bu)簽合(he)同(tong)視(shi)為原合(he)同(tong)的延續(xu)。合(he)同(tong)期滿后要求解(jie)除合(he)同(tong)者應(ying)提前一(yi)個月通知酒店，否則(ze)視(shi)為違約(yue)。

　　第(di)五條凡經考核不適(shi)應(ying)本崗位工作(zuo)者，酒店(dian)有權終止其合同。離店(dian)時，可結(jie)清工資。

　　第(di)六條(tiao)工(gong)作(zuo)期(qi)間，屢次違反酒店規章制度，造(zao)成惡劣影響者將(jiang)給予開除處理并終(zhong)止合(he)同;工(gong)作(zuo)押金(jin)、工(gong)資獎金(jin)一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第七(qi)條保守商業秘密的約定：

　　1、乙方(fang)(fang)(fang)有保守甲方(fang)(fang)(fang)商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的義務和(he)責任，同(tong)時需(xu)要(yao)(yao)遵守甲方(fang)(fang)(fang)相關(guan)規章制度。商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)主要(yao)(yao)包括：客戶(hu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、管理信(xin)(xin)息(xi)(xi)(財務信(xin)(xin)息(xi)(xi)、人事信(xin)(xin)息(xi)(xi)、營銷信(xin)(xin)息(xi)(xi)等)、創新信(xin)(xin)息(xi)(xi)以及甲方(fang)(fang)(fang)規章制度中(zhong)規定需(xu)要(yao)(yao)保密(mi)的內容等。

　　2、乙方因違約而(er)侵(qin)犯了甲(jia)方商業(ye)秘(mi)密，造成甲(jia)方損(sun)失(shi)，甲(jia)方有權要(yao)求乙方進行(xing)賠償。

　　第八條其他事項(xiang)的約定(ding)：

　　1、乙方應遵守國家(jia)法律(lv)法規和(he)(he)社會公德(de)、職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)，維護甲(jia)方聲譽和(he)(he)企業(ye)利益，遵守甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定(ding)的各項規章制(zhi)度和(he)(he)各項規范;積(ji)極參加甲(jia)方組(zu)織(zhi)的培訓，提高思想覺悟和(he)(he)職(zhi)(zhi)業(ye)技能。

　　2、乙(yi)方(fang)提出離職申請，必須符合法律(lv)規(gui)定和(he)甲(jia)方(fang)依法制定的相關(guan)規(gui)定;

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人(ren)實(shi)際情況(kuang)(如(ru)：身體健康狀況(kuang)、各種病史、工(gong)作經歷、學(xue)歷、證件(jian)真偽及家庭狀況(kuang)等)，有隱瞞個人(ren)實(shi)情的(de)應承(cheng)擔法律責任(ren)。

　　五、勞動爭議

　　第九條甲乙雙方因履行本合(he)同(tong)所發生(sheng)的勞(lao)動爭議，可(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動爭議調(diao)解委員(yuan)會申請(qing)調(diao)解，調(diao)解不(bu)成或不(bu)愿(yuan)意調(diao)解的`，應當(dang)依法(fa)向(xiang)勞(lao)動仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁，對(dui)仲裁不(bu)服的，可(ke)以向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟(song)。

　　六、其他

　　第十條(tiao)甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商一致的(de)(de)有關(guan)修改勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)文件，雙方(fang)訂立的(de)(de)工作協(xie)議(yi)、保(bao)密、競業(ye)限(xian)制協(xie)議(yi)，甲(jia)方(fang)的(de)(de)現(xian)行(xing)規(gui)章制度(du)(包括但不限(xian)于員(yuan)工手冊、崗位職責(ze)、安全規(gui)范、行(xing)為(wei)準則等)以及后續依法補充制定的(de)(de)規(gui)章制度(du)及其(qi)他相關(guan)附件，均(jun)是《員(yuan)工勞動(dong)合(he)(he)同(tong)書》的(de)(de)組成部分，其(qi)效力與本合(he)(he)同(tong)條(tiao)款相同(tong)。

　　第十一條(tiao)本合同未盡事宜，雙方(fang)可(ke)以另行約(yue)定的，從其約(yue)定。雙方(fang)沒有約(yue)定的按照法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和規(gui)章制(zhi)度執行。

　　第十二條本合同未盡事宜(yi)，雙方可另行協商解決，按有關規(gui)定執行。

　　第十三(san)條(tiao)本合同簽字或(huo)蓋章生(sheng)效，一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方代表(biao)(蓋章)：簽(qian)訂日期

　　乙方：簽訂日期

酒店員工勞動合同4

　　甲方__________________

　　乙(yi)方__________________

　　根據《勞動法》和有關規(gui)定，甲(jia)乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守(shou)本合同所列條款。

　　第一條本合同______年(nian)______月______日生(sheng)效，______年(nian)______月______日終止(zhi)。

　　其(qi)中試用期至______年______月______日止。

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限在6個(ge)月以(yi)(yi)(yi)(yi)內(nei)的，試用(yong)期不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)15日(ri)；勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限在6個(ge)月以(yi)(yi)(yi)(yi)上1年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)內(nei)的，試用(yong)期不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)30日(ri)；勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限在1年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)上2年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)內(nei)的，試用(yong)期不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)60日(ri)；勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限在2年(nian)以(yi)(yi)(yi)(yi)上的，試用(yong)期不(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)6個(ge)月。

　　第二條乙方(fang)擔(dan)任______崗(gang)位（工種）工作。

　　乙(yi)方患有崗(gang)(gang)位(wei)工種及行業禁(jin)忌的疾病(bing)，應(ying)及時向甲方報告，并(bing)即時脫離工作崗(gang)(gang)位(wei)。

　　甲乙(yi)雙方(fang)對乙(yi)方(fang)崗位（工(gong)種）的其他約定____________

　　第三條甲方應在乙(yi)方上崗前對乙(yi)方進(jin)行(xing)職(zhi)業安(an)全衛生，食品安(an)全衛生，服務規范，職(zhi)業道德，職(zhi)業技能，甲方規章(zhang)制度方面的培(pei)訓。

　　第四條甲(jia)方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲(jia)方(fang)按(an)照國家(jia)勞動安(an)全衛生的(de)(de)有(you)關規定為乙方(fang)提供必要的(de)(de)安(an)全防護設施，發放必要的(de)(de)勞動保(bao)護用品。

　　第(di)五條甲方加強安(an)全(quan)(quan)生產(chan)管理，建(jian)立(li)，健全(quan)(quan)安(an)全(quan)(quan)生產(chan)責任(ren)制度(du)(du)，完善安(an)全(quan)(quan)生產(chan)經營(ying)條件；健全(quan)(quan)內部(bu)服務(wu)和食品質量(liang)(liang)管理制度(du)(du)，嚴格實施崗位質量(liang)(liang)規范，質量(liang)(liang)責任(ren)以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴(yan)格遵(zun)守甲方的(de)各項(xiang)規章制(zhi)度，防(fang)止服務質量事故(gu)。

　　乙方違(wei)反服(fu)務(wu)規(gui)范，勞動紀律及甲方規(gui)章(zhang)制度，出現服(fu)務(wu)質(zhi)量事(shi)故，甲方可以根據(ju)規(gui)章(zhang)制度的規(gui)定進行處(chu)理。

　　第六(liu)條甲方(fang)采用以下______形(xing)式向(xiang)乙方(fang)支付工資：

　　（一）月工資______元(yuan)，試用期間月工資______，甲方每月______日前向(xiang)乙方支(zhi)付工資。

　　（二）日(ri)工(gong)資______元，試(shi)用期間(jian)日(ri)工(gong)資______，甲(jia)方向(xiang)乙(yi)方支付工(gong)資的時間(jian)為每(mei)月(yue)______日(ri)

　　甲方(fang)由于經(jing)營任務不足使乙方(fang)待崗(gang)的，甲方(fang)向乙方(fang)支付(fu)的生活費(fei)為(wei)______元(yuan)

　　雙方約定的(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于______市最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　第七條乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)(ri)工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)由于生(sheng)產經(jing)營需要，經(jing)與工會和(he)乙方(fang)(fang)協(xie)商后(hou)可以延長工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過(guo)1小時(shi)(shi)(shi)(shi)；因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延長工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障乙方(fang)(fang)身(shen)體(ti)健康(kang)的(de)條件下延長工作時(shi)(shi)(shi)(shi)間每(mei)(mei)日(ri)(ri)不得(de)超(chao)過(guo)3小時(shi)(shi)(shi)(shi)，但是(shi)每(mei)(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)36小時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　甲方因工(gong)作需(xu)要執行特殊(shu)工(gong)時(shi)制度的，應事(shi)先報(bao)勞動行政部門(men)批準。

　　甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班(ban)或因為顧客服務的'需(xu)要(yao)，乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作時間的，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家規定向乙(yi)方(fang)(fang)支付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。

　　第八條甲方應按(an)______市規(gui)定為(wei)乙方辦理(li)工(gong)傷，大病醫療社會保險。

　　第九條乙方(fang)違反服務規(gui)范，質量管理規(gui)定及操作規(gui)程等規(gui)章制度，應(ying)按甲(jia)方(fang)相應(ying)規(gui)定承擔責任(ren)。

　　第(di)十條乙(yi)方有(you)下列情形(xing)之一(yi)，甲方可隨(sui)時(shi)解除本合同：

　　（一）在(zai)試用期(qi)間(jian)被證(zheng)明不符合錄用條件的；

　　（二）有偷拿財物，賭(du)博(bo)，吸毒，打(da)架(jia)斗毆行為的；

　　（三）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方利(li)益(yi)造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的；

　　（四(si)）嚴(yan)重違反勞動紀律和甲方規章(zhang)制度，符合甲方解(jie)除勞動合同條件(jian)的；

　　（五）嚴重(zhong)違反服務(wu)規范，損害消費者合法權益的；

　　（六）私(si)自向顧客(ke)出售違反法律法規禁(jin)止的食品飲料的；

　　（七）違反(fan)法律(lv)法規(gui)規(gui)定(ding)，被(bei)處罰拘留或勞動(dong)教養的；

　　（八）被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第十一條乙(yi)方(fang)患崗(gang)位工種(zhong)及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未(wei)不符合國(guo)家和本(ben)市從(cong)事有關行業，工種(zhong)崗(gang)位規定，甲方(fang)無法另行安排工作的，可以提前30日以書(shu)面形式(shi)通知乙(yi)方(fang)解除本(ben)合同，并向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償金。

　　第十二條乙(yi)方解除本(ben)合同，應當(dang)提前30日以書面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方。乙(yi)方擅自(zi)離職，應當(dang)承擔對甲(jia)方造成(cheng)的(de)經(jing)濟損失。

　　第十(shi)三條乙方在履行勞動合同期間，因(yin)個人(ren)失職(zhi)給甲方造成(cheng)損失的，應(ying)當承擔賠(pei)償責任(ren)。

　　第十四條甲乙雙方(fang)約定的其他(ta)事(shi)項____________

　　第十五條雙方(fang)(fang)因履(lv)行本合同發生爭(zheng)議，應(ying)當自勞動(dong)(dong)爭(zheng)議發生之日(ri)起，60日(ri)內向甲方(fang)(fang)所在區縣(xian)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可自接到裁(cai)決書(shu)之日(ri)起15日(ri)內向人民法院起訴。

　　第十(shi)六條本合同未盡(jin)事宜或與國家，______市規定相悖的，按照(zhao)有關規定執行(xing)。

　　第十七條本合同一式二(er)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)。

　　第十(shi)八條本(ben)合(he)同(tong)附件(jian)如下，與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　__________________________________________________________________

　　甲方（公(gong)章）__________________

　　乙(yi)方（簽(qian)字）__________________

　　日期(qi)：______年(nian)______月______日

酒店員工勞動合同5

　　第一條(tiao)、為規范員工的(de)勞動(dong)合同管理，加強酒店及(ji)員工雙方的(de)約束力量，特制定本管理規定。

　　第(di)二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合(he)同(tong)實施(shi)細則”及《勞動合(he)同(tong)》和(he)《聘任合(he)同(tong)》的補(bu)充條款。

　　〖合同分類〗

　　第(di)三條(tiao)、本酒店員(yuan)工合同分(fen)為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期(qi)一(yi)律為三年。

　　〖簽訂合同的范(fan)圍〗

　　第四條、除臨(lin)時工以外的所有(you)員工，均應訂立勞動合(he)同。

　　第五條(tiao)、凡酒(jiu)店同意(yi)將檔案轉移到(dao)本酒(jiu)店的(de)正式員(yuan)工，可(ke)以簽(qian)訂《勞(lao)動合同》。

　　第六(liu)條(tiao)、凡檔案關系無法轉移或不能(neng)轉移的酒店員工，經酒店同(tong)意(yi)，可簽訂(ding)《聘任(ren)合同(tong)》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員工如(ru)有正當理由欲辭職(zhi)，可(ke)以提前(qian)寫出書面辭職(zhi)報告(試用期員工提前(qian)七天(tian)，使(shi)用期滿后提前(qian)一個月)，將(jiang)部門經理、人力(li)資源(yuan)經理及(ji)總經理批準后，方(fang)可(ke)于約定的最后工作日(ri)起三日(ri)內到(dao)人力(li)資源(yuan)部辦(ban)理離(li)職(zhi)手續。

　　第八條、辭退

　　如員(yuan)工(gong)不能勝任本職工(gong)作(zuo)，根據合同規定，酒店可以辭退該員(yuan)工(gong)。

　　第九條、開除

　　如員工嚴重違紀，酒(jiu)店(dian)可予以(yi)開除。

　　第十條、解除(chu)合同

　　在合同期內，由(you)于特定(ding)原因，酒店與(yu)員工經(jing)過協(xie)商一致同意(yi)，可以(yi)解除合同。

　　〖違約賠償〗

　　第十一條、對(dui)辭職未(wei)經批準而擅(shan)自離職(含未(wei)按(an)規定的'離職日起離職)的員工，需按(an)如下(xia)標準繳納違(wei)約(yue)賠償金。

　　在(zai)本(ben)酒店工作不滿一年者(zhe)，需交賠償金(jin)三千元;

　　在本酒店工作(zuo)滿一(yi)年但不滿兩年者(zhe)，需(xu)交納賠償(chang)金二千元;

　　在本酒店工作滿兩年(nian)但不滿三年(nian)者，需交賠償金(jin)一千元。

　　第十二(er)條、對(dui)(dui)因嚴重違紀而別開(kai)出的(de)員工，酒店將(jiang)根據(ju)該員工違紀情節輕重或對(dui)(dui)酒店造成的(de)損失情況向(xiang)其索取賠償(chang)(chang)，賠償(chang)(chang)金額由酒店據(ju)實訂立。

　　第十三條(tiao)、對批準離職(zhi)的員工(含辭職(zhi)，辭退，開(kai)除)凡于規定(ding)的最后工作日起(qi)三日內到人事部辦理(li)離職(zhi)手續的，可(ke)免于交納賠(pei)償金;否則，按照每遲(chi)一天罰款50元。

　　〖培訓賠償〗

　　第(di)十四條、凡參(can)加酒店組織的(de)(de)培訓(xun)的(de)(de)員工，如欲辭職應按所接受的(de)(de)培訓(xun)的(de)(de)價值交(jiao)清賠償金。

　　在本(ben)酒店工作不滿一年者(zhe)，賠償所受培訓價值全額

　　在本(ben)酒店工(gong)作(zuo)滿(man)一年(nian)但不(bu)滿(man)兩年(nian)者，賠償(chang)所受(shou)培訓價值全額的70%

　　在(zai)本酒店工作滿兩年(nian)但不(bu)滿三年(nian)者(zhe)，賠償所(suo)受培訓(xun)價值全額的30%

　　第十五(wu)條、辭退及被開除的(de)員工，酒店視(shi)具(ju)體情(qing)況決(jue)定是否(fou)收取培(pei)訓賠償金。

　　第十六條、培訓(xun)價值由酒店根據員工所接(jie)受的(de)每項(xiang)課程的(de)價值及及課程數目而確定(ding)。

　　〖其他〗

　　第十七條、既往發布的有關制(zhi)度(du)中，如有與(yu)本(ben)制(zhi)度(du)沖突之處(chu)，以本(ben)制(zhi)度(du)為準(zhun)。

　　第十八(ba)條、本(ben)規定(ding)的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

　　第十九條(tiao)、本規定自發布之日起生(sheng)效，適用于全體(ti)合同制員工(gong)。

　　拓展閱讀

　　【企業(ye)銷售(shou)人(ren)員(yuan)勞動合同】

　　甲方(fang)(fang)因(yin)業務(wu)需要聘用乙方(fang)(fang)為店(dian)面(mian)銷售人員，經協(xie)商，就雙方(fang)(fang)的權利義務(wu)約(yue)定如下：

　　1，乙(yi)方的工作為店面銷售。

　　2，甲方為乙(yi)方提(ti)供相應(ying)的培(pei)訓。

　　2，合(he)同期限為一年，試(shi)用期____個(ge)月，試(shi)用期間工資，期滿后(hou)的(de)工資待遇為底薪500+提(ti)成(銷售(shou)額的(de)10%)+每月50元全勤獎。合(he)同到(dao)期后(hou)雙(shuang)方(fang)均同意續簽(qian)的(de)另行簽(qian)訂合(he)同。

　　3，因銷售人員(yuan)流動性較強，為(wei)保持人員(yuan)的穩定，保障甲(jia)方(fang)的正常(chang)營(ying)業不(bu)受影響，每月銷售提成推遲(chi)一個(ge)月發(fa)放，合同到期(qi)時的一個(ge)月與(yu)底薪一起(qi)發(fa)放，如(ru)在合同期(qi)內乙方(fang)違約提前解除合同則上月銷售提成做為(wei)違約金不(bu)再(zai)發(fa)放。

　　4，甲方(fang)制定的(de)管(guan)理(li)制度乙(yi)方(fang)需嚴格遵守，如乙(yi)方(fang)違反甲方(fang)管(guan)理(li)制度或因為乙(yi)方(fang)自身情況的(de)變化不適宜繼續履行本合同的(de)，則甲方(fang)有權隨(sui)時(shi)解除勞(lao)動合同，并不承擔違約責任。

　　5，如雙方(fang)欲(yu)提前解除合同，應(ying)至少(shao)提前一月通(tong)知(zhi)對(dui)方(fang)。

　　6，未盡事宜(yi)雙方另行協商(shang)。

　　7，本合(he)同(tong)雙方簽字(zi)后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年xx月(yue)xx日

酒店員工勞動合同6

　　編號(hao)：_____________

　　甲方（用人單(dan)位）名稱：_____________

　　地(di)址：_____________

　　性質：_____________

　　法定(ding)代(dai)表人（委托代(dai)理人）：_____________

　　乙(yi)方（勞動(dong)者(zhe)）姓名(ming)：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　家(jia)庭(ting)住址：_____________

　　居民身(shen)份(fen)證號碼：_____________

　　甲乙(yi)雙(shuang)方根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本(ben)合同，共(gong)同遵(zun)守本(ben)合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同自______年___月(yue)(yue)___日起至______年___月(yue)(yue)___日止。期限為______年（月(yue)(yue)）。

　　試用期自______年___月(yue)___日至(zhi)______年___月(yue)___日止，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要，乙(yi)方(fang)同(tong)意從事崗位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作。經(jing)甲、乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更工(gong)(gong)作崗位(wei)（工(gong)(gong)種）。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的(de)要求，按時(shi)完成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質(zhi)量標(biao)準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方安(an)排乙方執行(xing)______工(gong)時制(zhi)。

　　（一）實行標準工時(shi)工作制的(de)，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每日(ri)工作時(shi)間(jian)不超過八(ba)小時(shi)，每周不超過四十小時(shi)。

　　甲方由于工作(zuo)需要，經與工會和乙(yi)(yi)方協(xie)商(shang)后可以延(yan)長(chang)(chang)工作(zuo)時間(jian)，一般(ban)每(mei)日不得(de)超過(guo)一小(xiao)(xiao)時，因特殊原因需要延(yan)長(chang)(chang)工作(zuo)時間(jian)的(de)，在保障乙(yi)(yi)方身體(ti)健(jian)康的(de)條(tiao)件下延(yan)長(chang)(chang)工作(zuo)時間(jian)每(mei)日不得(de)超過(guo)三小(xiao)(xiao)時，每(mei)月不得(de)超過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時。

　　（二）實行綜合(he)計算(suan)工時工作制(zhi)的，平(ping)均(jun)每日工作時間(jian)不得(de)超過(guo)8小(xiao)(xiao)時，平(ping)均(jun)每周工作時間(jian)不得(de)超過(guo)40小(xiao)(xiao)時。

　　（三）實行不定時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間和休息(xi)休假(jia)乙方自行安排。

　　第五條甲方延長(chang)乙(yi)方工作時間(jian)，應依法安排乙(yi)方同等時間(jian)補休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資(zi)。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定(ding)的各(ge)項休(xiu)息、休(xiu)假的權利。每周至(zhi)少休(xiu)息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)七條(tiao)甲方不得招錄用未滿16周歲的未成(cheng)年人，并按國家規(gui)定對(dui)女職工(gong)和未成(cheng)年工(gong)實(shi)行(xing)特殊勞動保護。

　　第八條甲方有(you)義務(wu)(wu)負(fu)責對乙方進行政治思想、職業道德(de)、業務(wu)(wu)技術、勞動安全衛生及有(you)關規章制度(du)的教育和(he)培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　第九(jiu)條甲方(fang)(fang)每(mei)月日以(yi)貨幣(bi)形式足額支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)低于___元(yuan)，其中試(shi)用期(qi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為___元(yuan)。（試(shi)用期(qi)間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低于本單(dan)位(wei)(wei)同工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)種、同崗(gang)位(wei)(wei)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的80%）。甲方(fang)(fang)支付(fu)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)應不(bu)違反(fan)國(guo)家有關最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的規定。

　　第(di)十條實行(xing)計時或崗位工資(zi)的，每月標準工資(zi)為___元。實行(xing)計件(jian)工資(zi)的，每月底薪(xin)為___元，計件(jian)單價為元或完成工作額的___%提成。

　　第十一條甲(jia)方安(an)排乙方延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間，支(zhi)付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)150%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬，每(mei)(mei)小時加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)。公休(xiu)日(ri)安(an)排乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)又不(bu)能安(an)排補休(xiu)的(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)200%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬，每(mei)(mei)小時加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)或每(mei)(mei)個工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)。法定休(xiu)假日(ri)安(an)排乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，支(zhi)付(fu)不(bu)低于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)300%的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)酬，每(mei)(mei)小時加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)或每(mei)(mei)個工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)的(de)(de)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)。

　　第十(shi)二條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)在每日22時到次日6時工(gong)作(zuo)的，每個工(gong)作(zuo)日夜(ye)班補貼元。

　　第十三條非因乙方(fang)(fang)原(yuan)因造成甲方(fang)(fang)停工、歇業，未超過一(yi)(yi)個月的，甲方(fang)(fang)應按(an)本合同(tong)約定的工資(zi)標準支付乙方(fang)(fang)工資(zi)；超過一(yi)(yi)個月，未安排(pai)乙方(fang)(fang)工作的，甲方(fang)(fang)應按(an)不低于當地失業保險(xian)標準支付乙方(fang)(fang)停工生活費(fei)。

　　第(di)十四條乙方(fang)依法享受年休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲方(fang)應(ying)按國家(jia)和地方(fang)有關規(gui)定(ding)標準，或(huo)勞動合同約定(ding)的標準，支付乙方(fang)工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條甲方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有(you)關社會保險(xian)(xian)的法律、法規(gui)(gui)和政策規(gui)(gui)定為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)基(ji)本(ben)養(yang)老、基(ji)本(ben)醫療(liao)、失業、工傷、生育保險(xian)(xian)費(fei)用；社會保險(xian)(xian)費(fei)個人繳(jiao)納(na)部分，甲方(fang)(fang)可(ke)從乙方(fang)(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。甲乙雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合(he)同時，甲方(fang)(fang)應按有(you)關規(gui)(gui)定為乙方(fang)(fang)辦理社會保險(xian)(xian)有(you)關手(shou)續。

　　第十六條乙方在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各(ge)項待遇，按國家(jia)和地(di)方有關生(sheng)育(yu)保險(xian)政策規定執行。

　　第十七條(tiao)甲(jia)方為乙方提供以下福利待遇(yu)：_______

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八(ba)條甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)各項規章制(zhi)度(du)應(ying)向乙方(fang)公示。

　　第十九(jiu)條乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守甲方(fang)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度、完成(cheng)勞動(dong)任務(wu)，提高職業(ye)技(ji)能，執行勞動(dong)安全衛生規(gui)程，遵守勞動(dong)紀律和職業(ye)道德。

　　第二十條乙方有(you)權拒絕甲方安排違法、不(bu)道德或損害乙方身心健康的行為，有(you)權提出批評并向(xiang)有(you)關部門(men)檢舉(ju)控告。

　　第二十一(yi)條乙方(fang)應保守(shou)甲(jia)方(fang)的商業秘密。甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)的個人(ren)資(zi)料，未經乙方(fang)的同意，不得(de)公開和泄露。

　　第(di)二十二條乙方違(wei)反勞(lao)動紀律，甲(jia)方可依(yi)據本單(dan)位規章制度，給予相應的行(xing)政(zheng)處分、行(xing)政(zheng)處理、經濟處罰等，直至解(jie)除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二(er)十三(san)條(tiao)訂(ding)立勞動合同時(shi)，甲方(fang)不(bu)(bu)得(de)以(yi)任何(he)形式向乙(yi)方(fang)牟取(qu)不(bu)(bu)正(zheng)當利益，不(bu)(bu)得(de)向乙(yi)方(fang)收取(qu)抵(di)(di)押金(jin)、抵(di)(di)押物、保(bao)證金(jin)、定(ding)金(jin)或其他(ta)財物，不(bu)(bu)得(de)要求強迫乙(yi)方(fang)集資(zi)入股(gu)，也不(bu)(bu)得(de)扣(kou)押乙(yi)方(fang)的身份證等證件。

　　第二十(shi)四條經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致，可以變(bian)更本合(he)同相關內容或解除本合(he)同。

　　第二(er)十(shi)五(wu)條甲方解除本合同，應提前三十(shi)日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)乙方,乙方有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，甲方可以(yi)解除本合同。

　　1、在試用(yong)期間(jian)，被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重違反勞動(dong)紀律或(huo)甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利益造成重大損(sun)害的；

　　4、被依法追究刑事責任(ren)或勞動教養的。

　　第二十六(liu)條乙方解(jie)除勞動合同，應當(dang)提(ti)前三十日以書面形(xing)式(shi)通知甲(jia)方。

　　有下(xia)列情(qing)形之一(yi)，乙方(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本(ben)合同，甲方(fang)應當支(zhi)付(fu)相應的(de)勞動報(bao)酬并依法繳納社(she)會(hui)保險：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方(fang)以(yi)暴(bao)力、威脅、監禁(jin)或者(zhe)非法限制人身自由的手(shou)段強迫勞動的；

　　3、甲方不能(neng)按照本合同規定支(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　第二十(shi)七(qi)條本合同(tong)(tong)期限屆滿(man)，勞動合同(tong)(tong)即終止。甲(jia)乙雙(shuang)方經協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合同(tong)(tong)。

　　第二十八條本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿(man)后，未辦理(li)終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)手續(xu)(xu)仍(reng)存(cun)在勞(lao)動(dong)關系，乙(yi)方要求續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，雙方就續(xu)(xu)訂(ding)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)協(xie)商不一致(zhi)時，續(xu)(xu)訂(ding)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)從簽字之(zhi)日起不得少于月，乙(yi)方符合(he)(he)(he)續(xu)(xu)訂(ding)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條件的(de)，甲方應與其(qi)簽訂(ding)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第(di)二十九條甲(jia)方(fang)違反方(fang)勞動(dong)合同的，應按下列標(biao)準支付乙(yi)方(fang)經濟(ji)補(bu)償金(jin)：

　　1、甲方(fang)克(ke)扣或者無(wu)故拖(tuo)欠乙方(fang)工資(zi)(zi)(zi)的，以及(ji)拒不支付乙方(fang)延長工作時間(jian)工資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)的`，從發薪日第(di)日起(qi)，每天按(an)拖(tuo)欠乙方(fang)本人工資(zi)(zi)(zi)額(e)的%賠(pei)償(chang)乙方(fang)損失，直至(zhi)支付工資(zi)(zi)(zi)之(zhi)日止，與工資(zi)(zi)(zi)一并發給乙方(fang)，同(tong)時，還需加發相(xiang)當(dang)于(yu)工資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)百(bai)分之(zhi)二十五的經(jing)濟補償(chang)金；

　　2、甲方支付乙方的(de)(de)工資報酬低(di)于本地(di)最低(di)工資標(biao)準的(de)(de)，要在(zai)補足低(di)于標(biao)準部分的(de)(de)同時，另外支付相當于低(di)于部分百分之二十五(wu)的(de)(de)經濟補償金。

　　第三十條甲方(fang)(fang)解除(chu)乙方(fang)(fang)勞動合(he)(he)同(tong)，除(chu)本合(he)(he)同(tong)第二十六條規(gui)定(ding)情(qing)形外，甲方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有關規(gui)定(ding)支付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補償金。

　　第三十一(yi)條乙方違反規定(ding)或本(ben)合(he)同的(de)約定(ding)解除本(ben)合(he)同，對(dui)甲方造成損失的(de)，乙方應賠(pei)償(chang)甲方下列損失：

　　1、由(you)甲方出資培訓(xun)和(he)招接收的人員，為(wei)其(qi)支付(fu)培訓(xun)費和(he)招收錄用費；

　　2、對生(sheng)產(chan)、經(jing)(jing)營和(he)工作造成的直(zhi)接經(jing)(jing)濟損(sun)失；

　　4、本合同約定的(de)其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十(shi)二條當事人一方違反本(ben)合同時，應(ying)承擔違約(yue)責任，向對方支付違約(yue)金(jin)______元。

　　第三(san)(san)十三(san)(san)條其他(ta)違(wei)約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條因履行本合同發(fa)生的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議，當事(shi)人(ren)(ren)可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie)；不愿調解(jie)或調解(jie)不成，當事(shi)人(ren)(ren)一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)，應(ying)當自勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之日起(qi)(qi)六十日內向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事(shi)人(ren)(ren)一方(fang)也可(ke)(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起(qi)(qi)訴訟。

　　第三十六(liu)條以下專(zhuan)項協議和規章制度作為本(ben)合同(tong)的(de)附件(jian)，與本(ben)合同(tong)具有(you)同(tong)等法律效力(li)。

　　第(di)三十七條本(ben)合同未盡事宜，雙方可另(ling)協商解決；與今后國家法律、行(xing)政法規(gui)等有關(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第三十(shi)八(ba)條本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　第(di)三十九條乙方確定(ding)下(xia)列地址為(wei)勞動關(guan)系(xi)管理相關(guan)文(wen)件、文(wen)書(shu)送達地址。如以(yi)下(xia)地址發生變(bian)化，乙方應書(shu)面告知甲方。

　　（特別提(ti)示：以上條(tiao)款內(nei)容甲乙雙方在(zai)簽署(shu)本合(he)同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合(he)同以及附件內(nei)容，雙方簽字后即行生效(xiao)。）

　　甲方：(蓋章(zhang))_____________

　　法定代表人(ren)或(委托(tuo)代理人(ren))：(簽(qian)名)_____________

　　_____年(nian)_____月____日

　　乙方：(簽名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒證機(ji)關：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章(zhang))____________

　　_____年____月____日

酒店員工勞動合同7

　　用人單(dan)位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表(biao)人(ren)：_________________________________________________

　　職務(wu)：_______________________________________________________

　　勞動者(乙(yi)方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身(shen)份(fen)證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)動合同法》及(ji)相關法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定,甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致、誠實信用的(de)原(yuan)則，訂立(li)本勞(lao)動合同(以下簡稱合同),共(gong)(gong)同遵守(shou)。

　　第一條合同期限

　　甲(jia)乙雙方選擇第_________種合同期(qi)限

　　1、以(yi)完成一定工作為期限的合同

　　本合(he)同(tong)(tong)生效(xiao)日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作(zuo)任(ren)務(wu)時本合(he)同(tong)(tong)終止。

　　2、有固定(ding)期限勞動合同

　　(1)期限為______年(nian)。自______年(nian)______月(yue)______日(ri)至______年(nian)______月(yue)______日(ri)有效。(其中_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)至_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)為見習期/試用(yong)(yong)期，試用(yong)(yong)期為_______個月(yue)，可視乙方(fang)適應工作能(neng)力酌(zhuo)情增減。

　　(2)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿(man)前_______個月，經雙方協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意，可(ke)以續訂聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　(3)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后(hou)，任何一方(fang)認為不(bu)再(zai)續訂聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的，應在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿前_______個(ge)月通知對方(fang)。

　　3、無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約(yue)定之解除或終止(zhi)合同的條件(jian)出現(xian)時止(zhi)。

　　第二條工作內容

　　1、根據甲方工作需要，乙方同(tong)意從事(shi)_________崗位(工種)工作，乙方的工作地(di)點(dian)為__________________。

　　2、乙方(fang)應按照甲方(fang)規(gui)章制度(du)，按時完(wan)成規(gui)定(ding)(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)工作任務，達(da)到(dao)規(gui)定(ding)(ding)的質量標準。如乙方(fang)達(da)不到(dao)規(gui)定(ding)(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)職責要求，甲方(fang)可以調整變(bian)更乙方(fang)工作崗(gang)位(wei)(wei)(工種)。

　　3、_________________________________________________

　　第三條工作時間

　　一、甲方(fang)(fang)根據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位需(xu)要，實行標準(zhun)工(gong)時(shi)制，即每日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)____小(xiao)時(shi)，平均(jun)每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)____小(xiao)時(shi)的(de)工(gong)時(shi)制度(du)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應在(zai)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內有效完(wan)成規定的(de)崗位工(gong)作(zuo)任(ren)務，盡量避免利用非工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)完(wan)成工(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　二、甲(jia)方(fang)延長(chang)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的，除乙(yi)(yi)方(fang)自(zi)行要求(qiu)延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間完成(cheng)崗位工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務外(wai)，應按有關規定(ding)支(zhi)付加班加點勞動(dong)報酬或安排乙(yi)(yi)方(fang)補休(xiu)，但乙(yi)(yi)方(fang)需辦理書面加班手續。

　　第四條勞動保護、勞動條件

　　一(yi)、甲方按國家和省(sheng)、市(shi)有(you)關勞動(dong)保護規定為乙方提供符(fu)合國家勞動(dong)衛生標準的勞動(dong)安(an)全衛生條件和必要(yao)的勞動(dong)防護用品(pin)。

　　二、甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規(gui)章制度的教(jiao)育(yu)和培(pei)訓。

　　三、甲(jia)方按國家和地方有(you)關(guan)規定，做好(hao)女(nv)職工(gong)和未成年工(gong)的勞動保護(hu)工(gong)作。

　　第五條勞動報酬

　　一、乙方完成本合同及規章制度(du)規定的崗位責任工作任務，甲方每(mei)月________日前以貨幣形式支(zhi)付乙方勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)，勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)不低于________元，其中試用(yong)期間勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)為________元。

　　二、上述勞動報酬包括固(gu)定底薪、獎金、夜班補(bu)貼等，具體(ti)操作由規章制度(du)確定。

　　三(san)、規(gui)章(zhang)制度(du)在(zai)執行過(guo)程中因客觀原因出現變(bian)化(hua)，甲方有(you)權(quan)根(gen)據新修訂且有(you)效的規(gui)章(zhang)制度(du)調整各項勞(lao)動報酬(chou)標準(zhun)。

　　四、支付方式為下列第(di)_______種

　　(1)現金支付

　　(2)以銀(yin)行轉賬(zhang)方式支(zhi)付(fu)費(fei)用給乙(yi)方

　　開戶行：__________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　第六條社會保險和福利

　　甲(jia)方(fang)提(ti)倡甲(jia)、乙雙方(fang)必須按照國(guo)家和(he)省、市有關規定(ding)，參加社會保(bao)(bao)(bao)險，繳(jiao)納(na)社會保(bao)(bao)(bao)險費(fei);社會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)個人(ren)繳(jiao)納(na)部分，甲(jia)方(fang)可(ke)從乙方(fang)勞動(dong)報(bao)酬中代扣代繳(jiao)。如因乙方(fang)拒(ju)絕(jue)繳(jiao)納(na)社會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)或(huo)申請異地繳(jiao)納(na)社會保(bao)(bao)(bao)險費(fei)的(de)，經乙方(fang)申請，甲(jia)乙雙方(fang)可(ke)在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

　　乙方(fang)在試用(yong)期及轉正后可(ke)以享受甲方(fang)提供的工作餐;可(ke)以享受甲方(fang)提供的夜(ye)班補貼，夜(ye)班補貼標準(zhun)為每(mei)工作日________元;乙方(fang)可(ke)以向(xiang)甲方(fang)申請使用(yong)員(yuan)工宿(su)舍，水電費用(yong)及宿(su)舍管理費用(yong)等有關費用(yong)由(you)甲方(fang)行承(cheng)擔。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　乙方(fang)在簽訂(ding)本合(he)同時，甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度和勞動紀律已依(yi)法告知乙方(fang)。

　　乙方應嚴格遵守(shou)甲方制定(ding)的規(gui)章制度(du)、完(wan)成(cheng)勞(lao)(lao)動(dong)任務，提(ti)高職業(ye)技能(neng)，執行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)安全衛生規(gui)程(cheng)，遵守(shou)勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)律和職業(ye)道德(de)。

　　乙方有(you)權參(can)加業(ye)務(技術)學(xue)習(培訓)，享有(you)參(can)與民主(zhu)管理(li)和(he)提出合理(li)化建議、評選和(he)被評選為先進(jin)員工等權利。

　　甲方有權按照(zhao)規章制(zhi)度(du)的崗(gang)位責任等規定，檢(jian)查考(kao)核乙方完(wan)成工(gong)作任務的情況，并根據(ju)考(kao)核情況對乙方實施(shi)獎勵或處分。

　　乙(yi)方(fang)有權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)安(an)排違法(fa)、不道(dao)德(de)或(huo)損害(hai)乙(yi)方(fang)身心健康(kang)的行為(wei)，有權提出批評(ping)并向(xiang)有關部(bu)門(men)檢舉(ju)控(kong)告。

　　乙方(fang)應保守甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密，未經甲方(fang)同意(yi)，不得(de)公(gong)開或泄露甲方(fang)客戶資(zi)料(liao)、培訓資(zi)料(liao)、公(gong)司運營管理指(zhi)引、財務帳冊(ce)等商業秘(mi)密。甲方(fang)對乙方(fang)的(de)個人資(zi)料(liao)，未經乙方(fang)的(de)同意(yi)，不得(de)公(gong)開和泄露。

　　乙方違反勞(lao)動紀律，甲方可依據(ju)本(ben)單位規章制度(du)，給予相(xiang)應的(de)處分、經(jing)濟(ji)處罰等，直至(zhi)解除本(ben)合同。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　符合(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》規定的條(tiao)件或者經甲、乙雙方(fang)協(xie)(xie)商一致，可(ke)以變(bian)更(geng)本合(he)(he)同(tong)(tong)的相關內(nei)容或者解除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。除(chu)因乙方(fang)不勝任工作，甲方(fang)可(ke)以依法適當調(diao)整其工作內(nei)容外(wai)，變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)應當簽訂《變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)協(xie)(xie)議書(shu)》。

　　甲方(fang)(fang)解除本合同，應提前________日(ri)以書面形式通知(zhi)乙方(fang)(fang)。

　　有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一，甲方可(ke)以(yi)解(jie)除本合同：

　　(一)在試用期內(nei)的(de);

　　(二)乙(yi)方違反或不履(lv)行勞動合同的;

　　(三)乙方嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造成(cheng)重大損害的(de);

　　(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

　　(五(wu))乙方被依法追究刑(xing)事責任或(huo)勞動教(jiao)養的(de);

　　(六)乙方患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　(七)乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的。

　　(八)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使(shi)原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)無法履行，經甲、乙雙方協商不能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)達成協議的;

　　(九)經有關部門確(que)認，甲方(fang)歇(xie)業，宣告破產或者瀕臨破產處于法(fa)定整頓期間的;

　　依照第(六)、(七)、(八)、(九)條(tiao)解(jie)除勞動合同的，甲方應(ying)提(ti)前________日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)乙方。

　　乙方(fang)解除勞動合(he)同，應當提前________日以書面(mian)形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)。

　　有下列情形之一，乙方可以隨(sui)時(shi)通知甲方解除本合同：

　　(一(yi))在試用期內的;

　　(二)甲方以(yi)暴力、威脅(xie)、監(jian)禁或者非(fei)法限制人身自由的(de)'手(shou)段(duan)強迫(po)勞動的(de);

　　(三)甲方不能(neng)按(an)照本(ben)合同規(gui)定支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)或者提供勞動(dong)條件的。

　　因(yin)企業關閉(bi)、企業嚴重虧損等不可抗(kang)力(li)原因(yin)不能(neng)履行合(he)同(tong)的，甲(jia)乙(yi)雙方可以解除合(he)同(tong)，各自承(cheng)擔各自責任。

　　本合(he)同(tong)期限屆滿，勞動合(he)同(tong)即終止。甲(jia)乙雙方經(jing)協商同(tong)意，可以續(xu)訂勞動合(he)同(tong)。

　　第九條違反本合同的責任

　　甲方有下列情況之一(yi)的，應當承擔違約責任：

　　(一)違反法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，單(dan)方面解除本(ben)合同的;

　　乙方有下列(lie)情況之一(yi)的，應當(dang)承擔違約責任(ren)：

　　(一(yi))未按(an)規定，單方面解(jie)除本合同或者不履行本合同的(de);

　　(二)嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲(jia)方依法制定的規章制度，符合開除(chu)、辭退條件(jian)的;

　　(三)嚴重失(shi)職，營私舞弊、泄露或其(qi)它(ta)形式侵犯甲方商業秘(mi)密，對(dui)甲方的利益造成(cheng)重大損害的;

　　(四)被依(yi)法追究刑事責任的(de)。

　　當(dang)事人一方(fang)違(wei)反本合同時(shi)，應(ying)承擔(dan)違(wei)約責任，向對(dui)方(fang)支付違(wei)約金________元(yuan)。

　　乙方(fang)(fang)違反規定或本合同的(de)約定解除合同的(de)，對甲方(fang)(fang)造(zao)成損(sun)失的(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)賠償甲方(fang)(fang)下列損(sun)失：

　　(一)由甲(jia)方出資(zi)培(pei)訓(xun)和招接收的人員，為其支付(fu)培(pei)訓(xun)費和招收錄用費;

　　(二)對生產、經(jing)營和工作造(zao)成的直接經(jing)濟(ji)損失;

　　(三)本合同(tong)約定的其他賠(pei)償費(fei)用。

　　甲乙雙方在(zai)本合(he)(he)同履行(xing)過程中相(xiang)互發出或者提供的所(suo)有通知、文件、文書、資料(liao)等，均(jun)可以(yi)當面(mian)交付或以(yi)本合(he)(he)同所(suo)列明的通訊地址履行(xing)送達義務。一(yi)方如果遷址或變更(geng)電(dian)話，應(ying)當及時書面(mian)通知另一(yi)方。

　　第十條其他約定事項

　　1、本(ben)合同(tong)條款如與國家法(fa)律、法(fa)規、政策相悖時,以國家、法(fa)規、政策為準。

　　2、_____________________________________________________________

　　3、_____________________________________________________________

　　第十一條因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)(ren)可以向(xiang)甲(jia)方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的(de)(de)，可以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁。當(dang)事人(ren)(ren)一方也可以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁。對仲裁裁決不服的(de)(de)，可以在(zai)收到沖裁裁決書之日(ri)起15日(ri)內(nei)向(xiang)____________人(ren)(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟。

　　第十二條合同生效

　　本合同經甲乙雙方(fang)簽(qian)字蓋(gai)章后生效。本合同一(yi)式_________份，其中甲方(fang)執________份，乙方(fang)執________份。

　　合(he)(he)同(tong)(tong)生效(xiao)后，甲乙雙方對合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)容的(de)變更(geng)或補充應(ying)采(cai)取(qu)書面形式，作為本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)附件。附件與本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的(de)法律效(xiao)力(li)。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：______________________身份證號：______________________

　　聯系(xi)方式：______________________聯系(xi)方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

酒店員工勞動合同8

　　一、查明必備條款

　　1、了解用人單(dan)位的(de)名稱(cheng)、住所(suo)和法定代表(biao)人或(huo)者主要負責(ze)人。

　　2、了(le)解(jie)工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點(dian)，以防止日后用人單位不(bu)合理地調(diao)崗和變更(geng)工作(zuo)地點(dian)。

　　3、了解工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)，確保自(zi)己(ji)定額內及定額外的(de)勞動均可獲(huo)得法定對價。

　　4、了解勞動報酬(chou)及(ji)社會保險，防止日后在勞動報酬(chou)、休假工(gong)資、經(jing)濟補償金基(ji)數計算等方面(mian)，陷(xian)入舉證不(bu)利。

　　5、了解勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件(jian)和職(zhi)業危害(hai)防護，對已有(you)或潛在人(ren)身危險(xian)及風險(xian)有(you)足夠把握。

　　6、了解(jie)法(fa)律(lv)、法(fa)規規定應當納入勞動合同(tong)的(de)其他事項。

　　二、看清勞動紀律

　　根據相關法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)者嚴(yan)(yan)重違(wei)反(fan)(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位的(de)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。但何謂“嚴(yan)(yan)重違(wei)反(fan)(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位的(de)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)”，法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)均未作出(chu)具體規(gui)(gui)定(ding)和細化，而是要(yao)求用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位在企業(ye)(ye)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)中(zhong)加(jia)以明確(que)和界(jie)定(ding)。因此，不(bu)同(tong)的(de)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位對(dui)“嚴(yan)(yan)重違(wei)紀(ji)(ji)”的(de)界(jie)定(ding)多(duo)多(duo)少少會存在不(bu)同(tong)，尤其是一(yi)些(xie)特殊行(xing)業(ye)(ye)或(huo)企業(ye)(ye)，往(wang)往(wang)對(dui)內部(bu)員工(gong)存在一(yi)些(xie)特殊的(de)行(xing)業(ye)(ye)或(huo)企業(ye)(ye)要(yao)求。因此，勞(lao)動(dong)者在準備好邁入一(yi)家新的(de)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位之(zhi)前，首先應(ying)對(dui)其紀(ji)(ji)律要(yao)求有清晰、明確(que)的(de)認識。很(hen)多(duo)勞(lao)動(dong)者對(dui)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)》以及(ji)相關附件(jian)的(de)簽收較為(wei)程(cheng)序(xu)化，只履行(xing)程(cheng)序(xu)，不(bu)知曉(xiao)內容之(zhi)后，莫名其妙即(ji)背(bei)負上(shang)了“違(wei)紀(ji)(ji)”之(zhi)名，極(ji)為(wei)被動(dong)。

　　甲方(用(yong)人單位)名稱(cheng)：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表(biao)人(委托代(dai)理人)：

　　乙(yi)方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份(fen)證號碼：

　　甲乙雙方根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動法》等法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自愿、協(xie)商一致(zhi)的(de)基(ji)礎上(shang)，同(tong)(tong)意(yi)訂立本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合(he)同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

　　試用期自 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日止(zhi)，期限為 天。

　　第二條 根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙方同意從事 崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)。經甲(jia)、乙雙方協(xie)商同意，可以變更工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(工(gong)種)。

　　第三條(tiao) 乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要(yao)求，按(an)時完成規(gui)定的工作數量，達到規(gui)定的質(zhi)量標(biao)準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第(di)四條 甲方安(an)排乙方執行 工時制。

　　(一)實行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日(ri)(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)，每周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方(fang)由于工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后可以(yi)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一般每日(ri)(ri)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因需要(yao)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)身體健康的(de)條件(jian)下(xia)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)每日(ri)(ri)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)，每月不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(二)實行綜合(he)計算工時(shi)工作(zuo)制(zhi)的，平均每日工作(zuo)時(shi)間不得超過(guo)8小(xiao)時(shi)，平均每周(zhou)工作(zuo)時(shi)間不得超過(guo)40小(xiao)時(shi)。

　　(三)實行不定時(shi)工作制的，工作時(shi)間和休息(xi)休假(jia)乙(yi)方自行安排。

　　第(di)五(wu)條(tiao) 甲方延長乙方工作時間(jian)，應(ying)依(yi)法安排乙方同等時間(jian)補休或支付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第(di)六條 乙方在合(he)同期內享受國家規(gui)定的各項休息(xi)、休假(jia)的權利。每周至少休息(xi)一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七(qi)條 甲方不得(de)招(zhao)錄用未滿16周歲(sui)的未成(cheng)年人(ren)，并按國(guo)家規(gui)定對女職工和未成(cheng)年工實行特殊勞動保護(hu)。

　　第八條 甲方有(you)(you)義務負責(ze)對(dui)乙方進行政(zheng)治思想(xiang)、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、勞(lao)動安全衛生及有(you)(you)關規(gui)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方(fang)每月 日以貨幣形式足額支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)(zi)(zi)(zi)，工資(zi)(zi)(zi)(zi)不(bu)低于(yu) 元，其中試用期間工資(zi)(zi)(zi)(zi)為 元。(試用期間工資(zi)(zi)(zi)(zi)不(bu)得低于(yu)本單(dan)位(wei)同工種、同崗位(wei)職工工資(zi)(zi)(zi)(zi)的80%)。甲方(fang)支(zhi)付的工資(zi)(zi)(zi)(zi)應不(bu)違反國家有關最低工資(zi)(zi)(zi)(zi)的規定。

　　第(di)十條 實行計時或崗位(wei)工資(zi)的，每月標準工資(zi)為 元。

　　實行計(ji)件工(gong)資的(de)，每月底薪為 元，計(ji)件單價(jia)為 元或完(wan)成工(gong)作額的(de) %提成。

　　第十一(yi)條 甲方安(an)排(pai)乙方延長工(gong)作時間，支付(fu)不(bu)低(di)于工(gong)資(zi)(zi)(zi)150%的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬，每小時加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)。

　　公休日(ri)安排乙方(fang)工(gong)(gong)作又不(bu)能安排補休的(de)，支付不(bu)低于工(gong)(gong)資200%的(de)工(gong)(gong)資報酬，每小時(shi)加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)工(gong)(gong)資為(wei)(wei) 元(yuan)或每個工(gong)(gong)作日(ri)加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)工(gong)(gong)資為(wei)(wei) 元(yuan)。

　　法定(ding)休假日安排乙(yi)方工作的(de)，支(zhi)付不(bu)低于工資(zi)300%的(de)工資(zi)報酬，每(mei)小時加班(ban)工資(zi)為 元或每(mei)個工作日的(de)加班(ban)工資(zi)為 元。

　　第十二條 甲方(fang)安排乙方(fang)在(zai)每日22時(shi)(shi)到次日6時(shi)(shi)工作的，每個工作日夜班(ban)補(bu)貼 元(yuan)。

　　第十四條 非因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)原因造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)停工、歇業(ye)，未(wei)超(chao)過一(yi)個月的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)本合同約定(ding)的(de)工資標準支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資;超(chao)過一(yi)個月，未(wei)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按(an)不低(di)于當(dang)地失業(ye)保險標準支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)停工生(sheng)活(huo)費。

　　第十五條 乙方(fang)依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方(fang)應按(an)國家和地方(fang)有關規(gui)定標準(zhun)，或(huo)勞動(dong)合同(tong)約定的標準(zhun)，支付乙方(fang)工資(zi)。

　　五、保險福利待遇

　　第十六(liu)條(tiao) 甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關社會保險(xian)的法(fa)律、法(fa)規和政策規定為乙方(fang)繳納基本養老、基本醫療、失業、工(gong)傷、生育保險(xian)費(fei)用;社會保險(xian)費(fei)個人(ren)繳納部分，甲方(fang)可從乙方(fang)工(gong)資中代扣代繳。

　　甲乙雙(shuang)方解除、終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同時，甲方應按有關(guan)規定為乙方辦理社會(hui)保險有關(guan)手續(xu)。

　　第十七條(tiao) 乙方(fang)(fang)在孕期、產期、哺乳期等(deng)各項待遇(yu)，按國家和(he)地方(fang)(fang)有關生育(yu)保(bao)險政策規定執行。

　　第(di)十八條(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第(di)十九條(tiao) 甲方依(yi)法制(zhi)定的(de)各項規(gui)章制(zhi)度應向乙方公示(shi)。

　　第二(er)十(shi)條 乙方應嚴格(ge)遵(zun)守甲(jia)方制定的規章制度、完成勞(lao)動(dong)任(ren)務，提高職業技能，執行勞(lao)動(dong)安全衛生規程，遵(zun)守勞(lao)動(dong)紀律和(he)職業道德。

　　第二十一條 乙方(fang)有權拒絕(jue)甲方(fang)安排違(wei)法(fa)、不道德或損(sun)害(hai)乙方(fang)身心健康的(de)行為，有權提出批評并向有關(guan)部(bu)門(men)檢舉控(kong)告。

　　第二十二條(tiao) 乙(yi)方應保守甲方的商(shang)業(ye)秘(mi)密。甲方對乙(yi)方的個人資料，未經乙(yi)方的同意，不得(de)公開和泄露。

　　第二十三條 乙(yi)方違反(fan)勞動紀律，甲方可依(yi)據本單位規章(zhang)制度，給(gei)予相應的行(xing)政處分、行(xing)政處理、經濟處罰等，直至解除本合同(tong)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動合同(tong)時，甲方(fang)不得(de)以任(ren)何形(xing)式向乙(yi)(yi)方(fang)牟取(qu)不正(zheng)當利益，不得(de)向乙(yi)(yi)方(fang)收取(qu)抵(di)押(ya)金(jin)、抵(di)押(ya)物、保證金(jin)、定金(jin)或其他財物，不得(de)要(yao)求強迫乙(yi)(yi)方(fang)集(ji)資入股(gu)，也不得(de)扣押(ya)乙(yi)(yi)方(fang)的身(shen)份證等證件。

　　第二十五(wu)條 經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，可以變更本合(he)同相關內容或(huo)解除本合(he)同。

　　第二(er)十六條 甲方解除本合(he)同(tong)，應提前(qian)三十日以書面(mian)形式通知乙(yi)方

　　乙方(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(gui)章制度的;

　　3、嚴重(zhong)(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重(zhong)(zhong)大(da)損害的(de);

　　4、被依(yi)法(fa)追究刑事責任或勞動(dong)教養的(de)。

　　第二(er)十七條 乙方(fang)(fang)解除勞動合同，應(ying)當提前(qian)三十日以書面形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　有下列情形之一，乙方可(ke)以隨時通(tong)知甲(jia)(jia)方解除本合同，甲(jia)(jia)方應當支付相(xiang)應的勞動報酬并(bing)依法繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)：

　　1、在試用期內的.;

　　2、甲方以(yi)暴(bao)力、威脅、監禁或者非(fei)法限制(zhi)人身自(zi)由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的;

　　3、甲方不(bu)能按(an)照本(ben)合同規定支付勞動報酬或者提供(gong)勞動條(tiao)件的。

　　第(di)二十(shi)八(ba)條(tiao)本合同(tong)期限屆滿，勞動(dong)合同(tong)即(ji)終止。甲乙雙方(fang)經協商同(tong)意，可以(yi)續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第二十九條 本(ben)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)屆滿后，未辦理終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同手(shou)續(xu)仍存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，乙方(fang)(fang)(fang)要求續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)就(jiu)續(xu)訂的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)協商(shang)不一(yi)致時，續(xu)訂的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)從簽字之(zhi)日起不得少(shao)于(yu) 月(yue)，乙方(fang)(fang)(fang)符合(he)(he)續(xu)訂無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同條件的，甲方(fang)(fang)(fang)應與其簽訂無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第(di)三十(shi)條 甲方違反方勞動合同(tong)的，應按下列標準支付乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償金：

　　1、甲方(fang)克扣(kou)或者無故拖欠乙方(fang)工(gong)資(zi)的(de)(de)，以及拒(ju)不支(zhi)付(fu)乙方(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報酬的(de)(de)，從發薪日(ri)第 日(ri)起，每天按(an)拖欠乙方(fang)本人工(gong)資(zi)額的(de)(de) %賠償(chang)乙方(fang)損(sun)失，直至支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)之日(ri)止，與(yu)工(gong)資(zi)一并(bing)發給(gei)乙方(fang)，同時，還需(xu)加(jia)發相當于工(gong)資(zi)報酬百分之二十五的(de)(de)經濟補償(chang)金(jin);

　　2、甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬低(di)(di)于(yu)本地最(zui)低(di)(di)工(gong)資標準的(de)，要(yao)在補(bu)足低(di)(di)于(yu)標準部(bu)分(fen)的(de)同時(shi)，另外支付相當于(yu)低(di)(di)于(yu)部(bu)分(fen)百分(fen)之二十五的(de)經濟補(bu)償金。

　　第三(san)十一(yi)條 甲方(fang)解除(chu)乙(yi)方(fang)勞動合(he)同(tong)，除(chu)本(ben)合(he)同(tong)第二十六(liu)條規(gui)定情形外，甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關(guan)規(gui)定支付乙(yi)方(fang)經濟補償金。

　　第三十二條(tiao) 乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)規(gui)定或本(ben)合同(tong)(tong)的(de)約(yue)定解除本(ben)合同(tong)(tong)，對甲方(fang)造成損失的(de)，乙(yi)方(fang)應(ying)賠償甲方(fang)下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為(wei)其支付培訓費和招收錄用費;

　　2、對生(sheng)產、經營和(he)工作造成的(de)直接經濟損失(shi);

　　4、本(ben)合同約定的其(qi)他賠(pei)償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十三條 當事(shi)人一方違反本合同時(shi)，應承擔違約責(ze)任，向(xiang)對方支付違約金 元(yuan)。

　　第三十四條(tiao) 其他(ta)違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發(fa)(fa)生(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，當事(shi)(shi)人可(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申(shen)請調(diao)解(jie);不(bu)愿調(diao)解(jie)或調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)，當事(shi)(shi)人一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)的，應當自勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)發(fa)(fa)生(sheng)之日起(qi)六十日內向(xiang) 勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當事(shi)(shi)人一(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服(fu)的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　十二、其 他

　　第(di)三十七條 以下專項(xiang)協議和(he)規章制度作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三十(shi)八條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜，雙方可另協(xie)商(shang)解(jie)決(jue);與(yu)今后國家(jia)法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)等有關規(gui)定相(xiang)悖(bei)的，按有關規(gui)定執行。

　　第(di)三十(shi)九(jiu)條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十條 乙方確(que)定下列地(di)址(zhi)為勞動關(guan)系管理相關(guan)文件、文書(shu)送達(da)地(di)址(zhi)。如(ru)以下地(di)址(zhi)發生變化，乙方應書(shu)面告知甲方。

　　(特別提示：以上條(tiao)款內(nei)容(rong)甲(jia)乙(yi)雙方在簽署本合同(tong)前，均應事(shi)先仔細閱讀，并詳細了解(jie)本合同(tong)以及附件內(nei)容(rong)，雙方簽字后(hou)即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　乙方：(簽名)

　　簽字日期：

　　鑒(jian)證機關(guan)：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章

酒店員工勞動合同9

　　甲 方(fang)： 婁(lou)底市經濟開發(fa)區

　　錦尚花酒店

　　乙 方：

　　簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　勞動合同簽訂注意事(shi)項(xiang)

　　一(yi)、甲乙雙(shuang)方應(ying)保證向對方提供的與(yu)履(lv)行勞動(dong)合同有(you)關的各項信息真實(shi)、有(you)效。

　　二、甲乙雙(shuang)(shuang)方簽訂本勞(lao)動合同書(shu)時，凡需要雙(shuang)(shuang)方協商約(yue)定的(de)內(nei)容，經(jing)雙(shuang)(shuang)方協商一致后填寫在相應(ying)的(de)空(kong)格(ge)內(nei)。

　　三、簽(qian)訂本(ben)勞動合(he)同書時，甲(jia)方應加蓋(gai)(gai)公(gong)章(zhang)(zhang);法定代(dai)表人或主要負責人應本(ben)人簽(qian)字(zi)或蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang);乙方本(ben)人簽(qian)字(zi)或蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang)。

　　四(si)、除約定服(fu)務(wu)期和競業限制條款兩種(zhong)情形之外，甲方不得(de)與乙方約定由乙方承擔違約金(jin)。

　　五、甲乙雙方約定(ding)的其他內容，勞動合(he)同(tong)的變(bian)更等內容在本(ben)合(he)同(tong)內填寫(xie)不下時，可(ke)另附紙。

　　六、本合同應(ying)使鋼筆(bi)(bi)或簽字(zi)筆(bi)(bi)填(tian)寫，字(zi)跡(ji)清楚，文(wen)字(zi)簡(jian)練、準(zhun)確，不得涂改。

　　甲方名稱(cheng)： 婁底市經濟開發(fa)區錦(jin)尚(shang)花酒店

　　法定代表人(ren)(主要負責人(ren)) 朱明章(zhang) 聯(lian)系電話 8611999 注(zhu)冊地址(zhi) 婁(lou)底市經(jing)濟(ji)開發區 經(jing)營地址(zhi) 婁(lou)底市經(jing)濟(ji)開發區大漢(han)路仙人(ren)橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性(xing)別(bie) 聯(lian)系電話

　　身份證號碼

　　在甲方(fang)工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(xian)(區) 街道(dao)(鄉鎮(zhen)) 社區(村組)

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同(tong)法》及相關法律、法規的規定,甲乙(yi)雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原(yuan)則，訂立本勞動合同(tong)(以(yi)下簡稱合同(tong)),共(gong)同(tong)遵守(shou)。

　　第一條 本合同期限(xian)經雙方協商一致(zhi)，采取(qu)下(xia)列(lie)第 一 項形式：

　　(一)固定期限：自(zi)(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)止。其(qi)中(zhong)，試(shi)用期自(zi)(zi) 年(nian) 月 日(ri)至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)。

　　(二)無固(gu)定期限(xian)：自 / 年(nian) / 月 /日起。其中，試用期自 / 年(nian) /月 / 日至 / 年(nian) / 月 / 日。

　　(三)以完(wan)成一定工(gong)作任務為期限(xian)：自 / 年 / 月(yue) / 日起至 / 時止(zhi)。

　　第二條 乙方的(de)工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同(tong)意根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，擔任(ren) (部(bu)(bu)門(men)) (崗位)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，具(ju)體工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)和(he)要求是(shi)： 按部(bu)(bu)門(men)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位職責、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)流程、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)標準及操作(zuo)(zuo)(zuo)規范(fan)完成工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務;完成管理(li)人員安(an)排的(de)臨時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務等。

　　第四條(tiao) 甲方安排乙方執行 標準(zhun) (○1標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)度、○2綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)度、○3不定時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)度)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度。

　　執行標準工(gong)時制度(du)的，乙方每(mei)天(tian)工(gong)作(zuo)時間(jian)不超(chao)過8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)作(zuo)不超(chao)過48小(xiao)時。每(mei)月休息日(ri)為 四天(tian) 。

　　第五條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)于每(mei)月 10 日以法定貨幣支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)。甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)按下列第 二 項方(fang)(fang)(fang)(fang)式支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi);

　　(一)乙方執(zhi)行(xing)計件(jian)(jian)工資，計件(jian)(jian)工資按 / 執(zhi)行(xing)。

　　(二(er))乙方(fang)執(zhi)行計時工(gong)(gong)(gong)資，月工(gong)(gong)(gong)資為 元，其(qi)支(zhi)付項目 ，或按 / 執(zhi)行。乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資隨甲方(fang)的經濟效益(yi)上(shang)下浮動。具(ju)體的辦法(fa)為 根據酒店月或年的經濟效益(yi)而(er)確定具(ju)體方(fang)案(an) 。

　　乙方在(zai)試用期內(nei)的工資為 元/月。

　　甲(jia)方(fang)應向(xiang)乙方(fang)提(ti)供當(dang)月(yue)發(fa)放工資的清單(dan)。

　　第(di)六條 乙方在婚假、喪(sang)假、探(tan)親假期間的工(gong)資支付(fu)標準為 按酒店(dian)《員工(gong)手冊(ce)》的規定執行。

　　第(di)七(qi)條 因甲方(fang)(fang)(fang)的(de)原(yuan)因停產或使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)待工(gong)的(de)，在一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)內的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)按上一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(不包括加班工(gong)資(zi)(zi)、獎(jiang)金以及(ji)特殊工(gong)作條件或環境下的(de)津貼)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)，超(chao)過一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)當(dang)月(yue)基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)。

　　第八條 甲方(fang)支付乙方(fang)的加班工(gong)資的計(ji)算(suan)基數(shu)按以下第 二 項(xiang)計(ji)算(suan)：

　　(一)按本合同第(di)五條約定的工資標準(zhun);

　　(二(er))按甲方規章制度規定的計(ji)算(suan)基數;

　　(三)按集體合(he)同確定的基(ji)數(shu)。

　　第九條 甲乙雙方對(dui)工資的其(qi)他(ta)約定 酒店有權在不違(wei)反勞動(dong)法及本(ben)合同的情況下，根據(ju)酒店實際經濟效益(yi)對(dui)員工工資進行調整(zheng)。

　　第十條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)滿一(yi)年以(yi)上，工(gong)作(zuo)表現優秀，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自(zi)(zi)愿，甲(jia)方(fang)(fang)按有關規定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理社(she)會保(bao)險，繳(jiao)納的保(bao)險費按勞動社(she)保(bao)局保(bao)險相關規定，甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)各(ge)自(zi)(zi)承(cheng)擔(dan)原則，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負擔(dan)部分由(you)甲(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資報酬中代扣代繳(jiao)。

　　第(di)十一條(tiao) 乙方患職業(ye)病或因工(gong)負傷的(de)(de)(de)(de)(de)待遇按(an)(an)國(guo)家和(he)婁(lou)底市的(de)(de)(de)(de)(de)有關規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行。 第(di)十二條(tiao) 甲方為(wei)乙方提供(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資福利待遇 按(an)(an)酒(jiu)店《員工(gong)手冊》的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行。 第(di)十三條(tiao) 甲方根據生產崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)需要，按(an)(an)照(zhao)國(guo)家以及婁(lou)底市的(de)(de)(de)(de)(de)有關勞(lao)動(dong)安全(quan)、職業(ye)衛(wei)生的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)為(wei)乙方配備必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)安全(quan)防(fang)護(hu)設(she)施，發放必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。

　　第十四條 甲(jia)方(fang)根據國家有(you)關法律、法規，建立安全(quan)生產制度(du);乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲(jia)方(fang)的勞動安全(quan)制度(du)，嚴(yan)禁違(wei)章(zhang)作業，防止勞動過(guo)程(cheng)中的事(shi)故，減少職業危害。

　　第十五(wu)條 甲方應當建立、健全職(zhi)業病防治責(ze)任制度，加強對(dui)職(zhi)業病防治的管理，提高職(zhi)業病防治水平。

　　第十六條 甲乙(yi)雙方在(zai)本(ben)合同(tong)(tong)有(you)效期內經協商一致，可以變更(geng)本(ben)合同(tong)(tong)約定的內容。變更(geng)合同(tong)(tong)應采用書面(mian)形式，雙方各執一份。

　　第十七條 甲乙雙(shuang)方變更(geng)、續訂、解除、終止勞動(dong)合(he)同應當依照《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》等相關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和婁底市有關規定執行。

　　第十八條 甲方(fang)應當(dang)在解(jie)除(chu)或者終止本合同時(shi)，為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動合同的(de)證明。

　　乙方(fang)(fang)應當(dang)按照甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關(guan)規定，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交(jiao)接。甲(jia)方(fang)(fang)依法應當(dang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付經濟(ji)補償的，在辦(ban)結工(gong)作(zuo)交(jiao)接時支(zhi)付。

　　第十(shi)九條 甲乙雙方約定的`其他事(shi)項：

　　1、合同期內，乙方(fang)同意如經過酒店及部門(men)的培訓，但仍不能勝任崗位工(gong)作(zuo)的，甲方(fang)可(ke)視情況進行崗位調(diao)整。員工(gong)簽字：

　　2、乙方如與其它(ta)用(yong)人單位(wei)有未解除(chu)的勞動(dong)(dong)關系，甲(jia)方可立(li)即解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。員工簽字：

　　3、乙方(fang)已經認真閱讀《員(yuan)工手冊(ce)》和相關(guan)管理(li)制度的內容，雙方(fang)同意(yi)并遵守手冊(ce)和制度的各項(xiang)條(tiao)例。 員(yuan)工簽字：

　　第二(er)十條 甲(jia)(jia)乙雙方因履行本合同發生勞動爭議(yi)，可(ke)以協商(shang)解決。協商(shang)不成的，可(ke)向甲(jia)(jia)方勞動爭議(yi)調解委員會申請調解;也可(ke)直接向有管轄權的勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。

　　第(di)二十(shi)一條 以下協議作為(wei)本合同的附件：

　　1.培訓協議書，按酒店《員工手冊(ce)》的有(you)關規定(ding)執行

　　2.保密協議書

　　3.崗(gang)(gang)位(wei)協議書，按酒店及部門的工作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)、工作(zuo)內容(rong)、工作(zuo)流程、工作(zuo)

　　標(biao)準及操(cao)作規(gui)范執行。

　　4、酒(jiu)店《員工手冊》，酒(jiu)店及部門(men)的(de)各項管理制度。

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市(shi)(shi)有關(guan)規定(ding)相(xiang)悖的，按國家和婁底市(shi)(shi)有關(guan)規定(ding)執行。

　　第(di)二十三條 本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一份，具有同等法律效(xiao)力。甲乙(yi)雙方(fang)簽字(zi)或蓋(gai)章(zhang)生效(xiao)。

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　年 月 日

酒店員工勞動合同10

　　甲(jia)方(聘(pin)用單位)名稱：________

　　法定代表：________

　　電話(hua)：________

　　乙方(受聘人員)姓名：________

　　性別(bie)：________

　　籍貫所在地：________

　　身份證(zheng)號(hao)：________

　　現住址：________

　　電話：________

　　一(yi)是，企業將支付未簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期限(xian)的雙倍(bei)工資。如：企業超過一(yi)年未簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，企業就得多支付員工11個(ge)月的工資。

　　二是，如果未(wei)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)超(chao)出(chu)一年，將致使簽(qian)訂無(wu)(wu)固定期限(xian)的勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)件成立，只(zhi)要沒有出(chu)現法律規(gui)定的條(tiao)件或(huo)者雙方約定的條(tiao)件，企業(ye)就(jiu)得繼續(xu)履行勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)規(gui)定的義務，無(wu)(wu)法解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　風險提示：

　　試用期包(bao)含在勞動合(he)同期限內，《勞動合(he)同法》中(zhong)對試用期長短(duan)的(de)(de)限制根(gen)據合(he)同期限的(de)(de)來規定(ding)，如：

　　1、勞動合同期(qi)限(xian)三個月以(yi)上不滿一(yi)年的，試用期(qi)不得超過一(yi)個月；

　　2、勞(lao)動合同期(qi)限一年(nian)以上不滿三(san)年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過二個月；

　　3、勞動合(he)同期(qi)限(xian)三年以(yi)上的(de)，試(shi)用期(qi)不得超過六個月(yue)。

　　違反(fan)以(yi)上規(gui)定進行約定的，若被員(yuan)工投(tou)訴，會被勞(lao)動行政部門(men)責令改正；如(ru)果違法約定的試用期已經履(lv)行的。，單位(wei)還(huan)要(yao)向(xiang)員(yuan)工支付賠償金。

　　一(yi)、聘用(yong)合(he)(he)同(tong)期限，本合(he)(he)同(tong)書為______年；自(zi)______年___月(yue)(yue)___日起至______年___月(yue)(yue)___日止(zhi)，其中試用(yong)期為___個月(yue)(yue)，自(zi)______年___月(yue)(yue)___日起至______年___月(yue)(yue)___日止(zhi)，根據國家(jia)地主法律及相關規定，甲乙雙(shuang)方在平(ping)等(deng)自(zi)愿，協商一(yi)致的(de)基礎上，簽(qian)定本合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)照履行，本合(he)(he)同(tong)自(zi)簽(qian)定之日起生(sheng)效(xiao)，本合(he)(he)同(tong)一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　二、聘(pin)用合同關系：

　　1、甲方同(tong)意聘用(yong)乙方，在甲方所屬酒店的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位上從事工(gong)(gong)，并支付(fu)給(gei)乙方相應的(de)勞動報酬。

　　2、乙(yi)方同(tong)意受(shou)聘于甲(jia)方在甲(jia)方所屬(shu)企業(ye)部方的(de)工(gong)作(zuo)崗位從事工(gong)作(zuo)，并接受(shou)甲(jia)方的(de)工(gong)作(zuo)指示和(he)要求。

　　三、聘用合同義務和(he)權利：

　　1、甲方有根(gen)據國家和地方法律有有關規(gui)定，制定合單位的(de)規(gui)章制度(du)，勞(lao)動紀律工作(zuo)程(cheng)序，操作(zuo)規(gui)范(fan)，獎懲條例，管理辦(ban)法，考核標準和各項(xiang)工作(zuo)要求；標準、條例、規(gui)定、規(gui)范(fan)、制度(du)的(de)義(yi)務和權(quan)力，并以止作(zuo)履行本合同(tong)的(de)有效(xiao)法律依據。

　　2、甲方根據國家地方的有關規定，乙(yi)方人事的崗位以及(ji)工(gong)作表現，工(gong)作成果和貢獻大小(xiao)，以貨幣的形式按時支付給(gei)乙(yi)方工(gong)次(ci)，待遇的義務。

　　3、甲方(fang)根據乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)態(tai)度和(he)效(xiao)率的(de)(de)高(gao)低，工作(zuo)成績(ji)和(he)工作(zuo)表現的(de)(de)好(hao)壞(huai)，對乙方(fang)的(de)(de)工作(zuo)崗位和(he)工資進行調整和(he)升(sheng)降的(de)(de)`權(quan)力。

　　4、甲方根據(ju)有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時(shi)間的(de)權力。

　　5、乙方(fang)如有違反甲方(fang)制定(ding)的(de)各(ge)項規(gui)章(zhang)制度和(he)崗位紀律，甲方(fang)有進行批評教(jiao)育(yu)或按照相關(guan)規(gui)定(ding)給(gei)予相應處理的(de)權力。

　　6、乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方(fang)可以隨時單方(fang)面解(jie)除合同，一(yi)切責任由乙方(fang)承(cheng)擔：

　　(1)連(lian)續曠(kuang)工(gong)三(san)日以上或一月計(ji)曠(kuang)工(gong)三(san)次者。

　　(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故(gu)、失(shi)職、瀆(du)職造(zao)成嚴重后果的。

　　(3)嚴(yan)重擾亂工(gong)作秩序，致使甲(jia)方(fang)工(gong)其他單位、部門工(gong)作無(wu)法(fa)正(zheng)常進行的。

　　7、乙方的(de)下列情形之(zhi)(zhi)一(yi)的(de)，甲方可以單方面(mian)解(jie)除本合同，但應提前告之(zhi)(zhi)乙方：

　　(1)患病(bing)或非(fei)因公負(fu)傷，不(bu)能從事原工作(zuo)或不(bu)能從事由(you)甲(jia)方安排(pai)的(de)其他工作(zuo)的(de)。

　　(2)經甲方(fang)考核不(bu)合格又拒(ju)絕調整(zheng)(zheng)工作(zuo)崗位，或同意調整(zheng)(zheng)但到新(xin)崗位后考核仍不(bu)合格者。除上(shang)述情形(xing)外，乙方(fang)提出解除合同未能與(yu)甲方(fang)一致的，乙方(fang)應(ying)當堅持(chi)正(zheng)常工作(zuo)，繼續(xu)履行本合同。

　　8、本合同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿(man)前，甲乙雙方協(xie)商一致，可按規定相關(guan)程序續(xu)簽(qian)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)(tong)，合同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿(man)沒有(you)辦理手續(xu)；而有(you)在事實聘(pin)用關(guan)系的視為延(yan)續(xu)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)(tong)，延(yan)續(xu)聘(pin)用合同(tong)(tong)(tong)(tong)的期限與原合同(tong)(tong)(tong)(tong)期限相同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　甲方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月____日

　　乙方(蓋(gai)章)：________

　　法定代表人：________年____月____日(ri)

酒店員工勞動合同11

　　甲方(fang)：__________________

　　乙方：__________________

　　第一條本(ben)合(he)同期限(xian)經雙方協商(shang)一致，采取下(xia)列第______項形式：

　　(一(yi))固定期限：自(zi)______年______月______日起至(zhi)______年______月______日止。其中，試用期自(zi)______年______月______日至(zhi)______年______月______日。

　　(二)無固定期(qi)限：自______年______月______日起。其中，試用期(qi)自______年______月______日至______年______月______日。

　　(三(san))以完成一定工作任務為(wei)期限：自______年______月(yue)______日起至______時止(zhi)。

　　第二條乙方的工作區域(yu)或工作地點為

　　第三條乙(yi)方同意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，擔(dan)任(ren)______(部門(men))______(崗(gang)位(wei))工(gong)作(zuo)，具體(ti)工(gong)作(zuo)內容和要求(qiu)是：______按部門(men)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)職(zhi)責、工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)流程、工(gong)作(zuo)標準及操作(zuo)規(gui)范(fan)完成(cheng)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu);完成(cheng)管理人(ren)員安排的臨(lin)時(shi)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)等。

　　第四(si)條甲方安排乙方執行______標(biao)(biao)準(○1標(biao)(biao)準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度、○2綜合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度、○3不定時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度。

　　執行標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度的(de)，乙方(fang)每天工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作不超(chao)過(guo)48小(xiao)時(shi)(shi)。每月休息日(ri)為______ 。

　　第(di)(di)五(wu)條甲方(fang)于每月______日以法(fa)定(ding)貨幣(bi)支付乙(yi)方(fang)工資(zi)。甲乙(yi)雙方(fang)約定(ding)，甲方(fang)按下列第(di)(di)______項方(fang)式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資(zi);

　　(一)乙方(fang)執行(xing)計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)，計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)按______執行(xing)。

　　(二(er))乙方(fang)(fang)(fang)執(zhi)行計時工資(zi)，月(yue)工資(zi)為______元，其支(zhi)付(fu)項(xiang)目(mu)______，或按______執(zhi)行。乙方(fang)(fang)(fang)的工資(zi)隨甲方(fang)(fang)(fang)的經(jing)濟效(xiao)益(yi)上(shang)下浮動(dong)。具體(ti)的辦(ban)法為______，根據酒店月(yue)或年的經(jing)濟效(xiao)益(yi)而確定具體(ti)方(fang)(fang)(fang)案 。

　　乙方在試用(yong)期(qi)內(nei)的工資(zi)為______元___月。

　　甲方應(ying)向(xiang)乙方提供(gong)當(dang)月(yue)發放工資的(de)清單(dan)。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的(de)工(gong)資支付標準為(wei)______，按酒店《員工(gong)手冊》的(de)規定執(zhi)行。

　　第七條因(yin)甲方(fang)的原因(yin)停產或(huo)使(shi)乙(yi)方(fang)待(dai)工(gong)(gong)的，在一個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)周期內的，甲方(fang)應按上一個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)周期的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(不包(bao)括(kuo)加班工(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金以及特殊工(gong)(gong)作條件或(huo)環境下的津貼(tie))支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，超過一個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)周期的，甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)的當月基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　第八(ba)條(tiao)甲方支付(fu)乙方的(de)加(jia)班(ban)工資的(de)計算(suan)基數按以下第______項計算(suan)：

　　(一(yi))按(an)本合同第五條約定的工(gong)資標準;

　　(二(er))按甲方規章制度規定的計算基數;

　　(三)按(an)集體合同(tong)確定的基數(shu)。

　　第九條甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)對工資(zi)的其他約定：酒店有(you)權在不違(wei)反勞動法及本合(he)同的情況(kuang)下，根據酒店實際經濟(ji)效益對員工工資(zi)進行調(diao)整(zheng)。

　　第十條乙方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作滿一年以上(shang)，工(gong)(gong)(gong)作表現優秀(xiu)，乙方(fang)(fang)(fang)自(zi)愿，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按有(you)關(guan)規(gui)定為乙方(fang)(fang)(fang)辦理社會(hui)保(bao)(bao)險，繳(jiao)納的保(bao)(bao)險費按勞動社保(bao)(bao)局保(bao)(bao)險相關(guan)規(gui)定，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)各自(zi)承擔原則(ze)，乙方(fang)(fang)(fang)負擔部分由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資報酬中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　第十一(yi)條乙方患職業病或因工負(fu)傷的待遇按國(guo)家和______市的有關(guan)規定執行。

　　第十二條(tiao)甲方為乙方提供的(de)工(gong)資(zi)福利待遇按(an)酒店(dian)《員工(gong)手冊》的(de)`規定(ding)執(zhi)行。

　　第十三條甲方根據生產崗(gang)位的(de)(de)需要，按照國家以及______市的(de)(de)有(you)關勞(lao)動安全、職業(ye)衛生的(de)(de)規(gui)定為乙(yi)方配備必要的(de)(de)安全防護(hu)設施(shi)，發放必要的(de)(de)勞(lao)動保護(hu)用(yong)品。

　　第十四(si)條甲方(fang)根據國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，建立安全生(sheng)產制(zhi)度;乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)的勞(lao)動安全制(zhi)度，嚴(yan)禁(jin)違章作業，防止勞(lao)動過程中的事故，減少職業危害(hai)。

　　第十五條(tiao)甲方應當建立(li)、健全職業病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度，加強(qiang)對職業病(bing)防(fang)治(zhi)的(de)管理，提(ti)高職業病(bing)防(fang)治(zhi)水平(ping)。

　　第(di)十六條(tiao)甲乙雙方(fang)在本(ben)合同有效期內經協(xie)商(shang)一致，可以變更本(ben)合同約定的(de)內容。變更合同應采(cai)用(yong)書面形式，雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止(zhi)勞動(dong)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》等相關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和______市(shi)有關規(gui)(gui)定執行。

　　第十八條(tiao)甲方(fang)應當在解(jie)(jie)除或者終止(zhi)(zhi)本合(he)同時，為乙(yi)方(fang)出具解(jie)(jie)除或者終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)同的證(zheng)明。

　　乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)當(dang)按照甲方(fang)有關(guan)規定，辦理(li)工作(zuo)(zuo)交接。甲方(fang)依法應(ying)(ying)當(dang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償的，在(zai)辦結工作(zuo)(zuo)交接時支(zhi)付。

　　第十(shi)九條甲乙雙方約定的其他(ta)事項：

　　1、合同期內，乙方(fang)同意如經(jing)過酒店(dian)及部門的(de)(de)培訓，但仍(reng)不能勝任崗位(wei)工作的(de)(de)，甲(jia)方(fang)可視情(qing)況進(jin)行崗位(wei)調(diao)整。員(yuan)工簽字(zi)：

　　2、乙方如與其它(ta)用人單位有未(wei)解除的勞(lao)動(dong)關系，甲方可立(li)即(ji)解除勞(lao)動(dong)合同。員工(gong)簽字：

　　3、乙方已經認(ren)真閱(yue)讀《員工(gong)手冊》和(he)相關管理制度的內容，雙方同意并(bing)遵守手冊和(he)制度的各(ge)項(xiang)條例。員工(gong)簽字：____________

　　第二十條甲乙雙方因履(lv)行本(ben)合同發(fa)生勞動爭議(yi)，可以協商解(jie)決。協商不成的，可向甲方勞動爭議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie);也(ye)可直(zhi)接向有管轄權(quan)的勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁。

　　第(di)二十(shi)一條以(yi)下協議(yi)作為本合同的附(fu)件：

　　1、培訓協議書，按酒店(dian)《員(yuan)工手冊(ce)》的有關規定執行

　　2、保密協議書

　　3、崗位(wei)協議書，按酒店及部門的工(gong)作崗位(wei)職責、工(gong)作內容、工(gong)作流程、工(gong)作標準及操(cao)作規范執(zhi)行。

　　第二十二條本合同(tong)未盡事宜或與國家(jia)和______市有(you)關(guan)(guan)規定(ding)相悖的，按(an)國家(jia)和______市有(you)關(guan)(guan)規定(ding)執行。

　　第二(er)十三條(tiao)本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，具(ju)有同(tong)等法律效力。甲乙雙方簽字或(huo)蓋章生效。

　　甲(jia)方(蓋章)__________________

　　乙(yi)方(fang)(簽字)__________________

　　日期：______年______月______日

酒店員工勞動合同12

　　甲方（單位）：__________________

　　乙方（員(yuan)工）：__________________

　　一、本(ben)酒店(dian)要求(qiu)合同(tong)期(qi)______（月(yue)/年(nian)），凡來我酒店(dian)應聘的'員工(gong)試用期(qi)為3天，試用期(qi)內無工(gong)資(zi)、見習期(qi)為1月(yue)整，工(gong)資(zi)面議。若見習期(qi)內員工(gong)自行離(li)開，工(gong)資(zi)不予(yu)支付。見習期(qi)后方可錄用為本(ben)酒店(dian)正(zheng)式員工(gong)。新(xin)員工(gong)一律收取押金，合同(tong)期(qi)滿后全(quan)部退還。

　　二、新進員工必須服從本(ben)酒(jiu)店(dian)(dian)安(an)排和調動，并要遵守本(ben)酒(jiu)店(dian)(dian)的各項(xiang)規章制度(du)，如有(you)違(wei)反和故意鬧事者(zhe)，本(ben)酒(jiu)店(dian)(dian)視情節輕(qing)重處理，嚴重者(zhe)送公(gong)安(an)部門處理。

　　三、見(jian)習期內是員(yuan)工和酒店雙(shuang)方(fang)的選擇階段，雙(shuang)方(fang)自(zi)由選擇。如(ru)能合作，新員(yuan)工需(xu)簽(qian)定合同書(shu)。

　　四、新員(yuan)工被(bei)(bei)錄取后需簽定合(he)同書，簽字(zi)生效(xiao)后一(yi)切按合(he)同辦事(shi)。合(he)同期內如(ru)(ru)自(zi)己需離開(kai)飯(fan)店，店方只支付和退還工資和押金的(de)一(yi)半(ban)。如(ru)(ru)出(chu)現(xian)重大事(shi)件被(bei)(bei)開(kai)除，工資、押金一(yi)律全部不退還。節假(jia)日(ri)內不允許請假(jia)，如(ru)(ru)有(you)請假(jia)者按日(ri)工資雙(shuang)倍扣除。

　　五、員工(gong)不在(zai)工(gong)作時間(jian)內(nei)，若在(zai)外(wai)面(mian)發生任何意外(wai)事故(gu)后果自負，本(ben)企(qi)業概不負責。

　　六、本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份為據，雙方簽字后生效。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

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