酒店員工(gong)勞動合同(tong)11篇(pian)

　　在當(dang)今社會，人們對(dui)合(he)同愈發重視，合(he)同在生活中的(de)使(shi)用越來(lai)越廣泛，簽訂合(he)同可(ke)以(yi)使(shi)我們的(de)合(he)法(fa)權(quan)益得(de)到法(fa)律的(de)保障。那么(me)大家知道合(he)法(fa)的(de)合(he)同書怎(zen)么(me)寫嗎？以(yi)下是小編(bian)幫(bang)(bang)大家整理的(de)酒店(dian)員(yuan)工勞動合(he)同，歡迎(ying)大家借鑒與參考，希(xi)望對(dui)大家有所幫(bang)(bang)助。

酒店員工勞動合同1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　第一條(tiao) 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形(xing)式：

　　(一)固定期限：自______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)起至______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)止(zhi)。其中，試用期自______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)至______年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)。

　　(二)無固定(ding)期限：自______年(nian)______月______日(ri)起(qi)。其中，試用期自______年(nian)______月______日(ri)至(zhi)______年(nian)______月______日(ri)。

　　(三)以完成(cheng)一定工(gong)作任(ren)務為期限(xian)：自______年______月______日(ri)起(qi)至______時止(zhi)。

　　第二條 乙(yi)方的(de)工作(zuo)(zuo)區域或工作(zuo)(zuo)地點(dian)為

　　第(di)三條(tiao) 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要(yao)，擔任(ren)______(部門)______(崗(gang)位)工作，具體工作內(nei)(nei)容(rong)和(he)要(yao)求是：______按部門的(de)工作崗(gang)位職責、工作內(nei)(nei)容(rong)、工作流程、工作標準及操(cao)作規范完成工作任(ren)務;完成管(guan)理人員安排的(de)臨時工作任(ren)務等。

　　第四條 甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)執(zhi)行______標準(zhun)(○1標準(zhun)工時(shi)工作制度(du)、○2綜合(he)計算(suan)工時(shi)工作制度(du)、○3不定時(shi)工作制度(du))工時(shi)制度(du)。

　　執行標(biao)準(zhun)工時(shi)(shi)制(zhi)度的，乙(yi)方(fang)每天工作(zuo)時(shi)(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)(shi)，每周工作(zuo)不超過48小(xiao)時(shi)(shi)。每月休(xiu)息日為______ 。

　　第五(wu)條(tiao) 甲(jia)方(fang)于每月______日以法(fa)定貨幣支(zhi)付乙方(fang)工資。甲(jia)乙雙方(fang)約(yue)定，甲(jia)方(fang)按(an)下(xia)列(lie)第______項方(fang)式(shi)支(zhi)付乙方(fang)工資;

　　(一)乙方執(zhi)行計(ji)件工資(zi)，計(ji)件工資(zi)按______執(zhi)行。

　　(二)乙(yi)方(fang)執行計時工(gong)(gong)(gong)資，月工(gong)(gong)(gong)資為______元，其(qi)支付項目______，或按______執行。乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資隨甲方(fang)的經(jing)濟效益(yi)上下浮動。具體的辦(ban)法(fa)為______，根據酒店月或年的經(jing)濟效益(yi)而確(que)定具體方(fang)案 。

　　乙方在試用期內的工資為______元___月。

　　甲方應向乙方提(ti)供當月發放工資的清單。

　　第(di)六條(tiao) 乙方(fang)在婚假、喪假、探親假期(qi)間的工(gong)資支(zhi)付標準為(wei)______，按酒店《員工(gong)手冊》的規定執行。

　　第七條 因甲方(fang)的(de)原因停(ting)產或使乙方(fang)待(dai)工(gong)的(de)，在一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)內的(de)，甲方(fang)應按上一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準(不(bu)包括加班工(gong)資(zi)(zi)、獎金以及特殊工(gong)作(zuo)條件(jian)或環境下的(de)津(jin)貼)支(zhi)付(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，超過一個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)，甲方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)乙方(fang)的(de)當(dang)月(yue)基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)。

　　第(di)八(ba)條 甲(jia)方支付(fu)乙方的加班工資的計算(suan)基(ji)數按以下第(di)______項計算(suan)：

　　(一)按本(ben)合(he)同第五條約定(ding)的工(gong)資標準;

　　(二)按甲方規章(zhang)制(zhi)度規定的計算基數(shu);

　　(三)按集體(ti)合(he)同確定的基數。

　　第(di)九條(tiao) 甲乙雙方對工(gong)資的(de)(de)其(qi)他約定：酒(jiu)店有(you)權在不違反勞動法及(ji)本合(he)同的(de)(de)情況(kuang)下，根據酒(jiu)店實際經(jing)濟效(xiao)益(yi)對員工(gong)工(gong)資進行調整。

　　第十條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)滿一年以上(shang)，工(gong)作(zuo)(zuo)表(biao)現優秀，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)自愿，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按(an)有關規(gui)定為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理(li)社(she)會保(bao)險，繳(jiao)納(na)的保(bao)險費按(an)勞(lao)動社(she)保(bao)局保(bao)險相關規(gui)定，甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)各自承擔(dan)原則，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)負擔(dan)部(bu)分(fen)由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)從乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)報酬中(zhong)代扣(kou)代繳(jiao)。

　　第十一條 乙方患職業(ye)病或因工負(fu)傷的待遇按國家和(he)______市的有關規(gui)定執行(xing)。

　　第十二條 甲方(fang)為乙方(fang)提供的工(gong)資福利待(dai)遇(yu)按酒店《員(yuan)工(gong)手冊(ce)》的規定執行。

　　第十(shi)三條 甲方(fang)根據生產崗位的需要(yao)，按照國(guo)家以(yi)及______市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方(fang)配備必要(yao)的安全防護設施，發放必要(yao)的勞動保(bao)護用品。

　　第十四條 甲方根據國(guo)家有關法律、法規，建立(li)安全(quan)生產制(zhi)度;乙方應(ying)當嚴(yan)格遵守甲方的勞動安全(quan)制(zhi)度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業，防止勞動過(guo)程中(zhong)的事故，減少職業危害。

　　第十五條 甲方應(ying)當建立、健全職(zhi)業病(bing)防治責任制度，加強對職(zhi)業病(bing)防治的管理，提高職(zhi)業病(bing)防治水平。

　　第十六條 甲乙(yi)雙方在本(ben)合(he)同(tong)(tong)有效(xiao)期內經協(xie)商一致，可以(yi)變更本(ben)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的內容。變更合(he)同(tong)(tong)應采用書面(mian)形式，雙方各執一份。

　　第十七條 甲乙雙方變更、續訂(ding)、解除、終止勞動合同(tong)應當(dang)依照《中華人民共和(he)(he)國勞動合同(tong)法》等相(xiang)關(guan)法律、法規和(he)(he)______市有(you)關(guan)規定執(zhi)行。

　　第十八條 甲方應當在解(jie)除或者終止本合(he)(he)同(tong)時，為乙(yi)方出具解(jie)除或者終止勞動合(he)(he)同(tong)的證明。

　　乙方(fang)應(ying)當按照甲方(fang)有關規定，辦理工作(zuo)交接(jie)。甲方(fang)依法應(ying)當向乙方(fang)支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償的(de)，在(zai)辦結工作(zuo)交接(jie)時支(zhi)付。

　　第十(shi)九條 甲乙雙(shuang)方約(yue)定的其(qi)他事項：

　　1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門(men)的(de)培訓，但仍不能勝任崗位工作的(de)，甲方可視情況進行(xing)崗位調(diao)整。員工簽字：

　　2、乙方如與其(qi)它用人單位(wei)有未(wei)解除(chu)的勞動(dong)(dong)關系，甲(jia)方可立即解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。員工(gong)簽字(zi)：

　　3、乙方(fang)已經(jing)認(ren)真閱讀《員(yuan)工手(shou)冊(ce)》和相關管理(li)制度(du)的內容，雙(shuang)方(fang)同意并(bing)遵守手(shou)冊(ce)和制度(du)的各(ge)項條例。員(yuan)工簽(qian)字：____________

　　第二十條 甲(jia)乙雙方(fang)因履行本合同發生勞(lao)動(dong)(dong)爭議，可以協商解(jie)決。協商不成的，可向甲(jia)方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie);也可直接向有管轄權的勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　第二十一(yi)條 以下協議作為本合(he)同(tong)的附件：

　　1.培訓協議書，按酒(jiu)店《員(yuan)工手冊(ce)》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位(wei)協議書(shu)，按酒店及部門的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)職責(ze)、工(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)、工(gong)(gong)作(zuo)流程(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)標準及操作(zuo)規范執行。

　　第二十二條 本合同(tong)未盡事宜(yi)或與國家和______市有關規定相悖的，按國家和______市有關規定執行。

　　第二十(shi)三條(tiao) 本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份，具有同等法律(lv)效(xiao)力。甲(jia)乙雙方簽字或蓋章生效(xiao)。

　　甲方(蓋章(zhang))__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　日期：______年______月______日

　　>酒店員工勞動合同8

　　茲有(you)__________________(以下(xia)簡稱甲方(fang)(fang))，與__________________(以下(xia)簡稱乙方(fang)(fang))根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動法(fa)(fa)》和現行(xing)勞(lao)動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及有(you)關政策規定，同(tong)意(yi)(yi)確立雙方(fang)(fang)的勞(lao)動關系，愿(yuan)意(yi)(yi)執(zhi)行(xing)雙方(fang)(fang)的`勞(lao)動權利(li)和義務(wu)，愿(yuan)意(yi)(yi)執(zhi)行(xing)雙方(fang)(fang)平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致，簽(qian)定本勞(lao)動合同(tong)，共同(tong)遵守執(zhi)行(xing)。

　　第一條(tiao) 合同期限

　　(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(2)合同(tong)(tong)(tong)期滿，若(ruo)要續(xu)簽，須經甲乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意(yi)才(cai)能(neng)辦理續(xu)簽合同(tong)(tong)(tong)手續(xu)。

　　第二條 工作崗位(wei)

　　甲方聘請(qing)乙(yi)方為______大酒店(dian)______部門(men)______職位______級別(bie)的員工(gong)，乙(yi)方在工(gong)作中要按(an)(an)照工(gong)種(崗位)規定(ding)的工(gong)作要求按(an)(an)質按(an)(an)量完成工(gong)作任務。

　　第三條 勞動報酬(chou)

　　(1)甲方(fang)(fang)根據國家(jia)有關規定和酒(jiu)店經營狀況實行(xing)酒(jiu)店的(de)等級(ji)工資制度，并根據乙方(fang)(fang)所擔負的(de)職務(wu)和其他條件確定其相應的(de)工資標準，每月10號以貨幣的(de)形式按月足額支(zhi)付乙方(fang)(fang)的(de)工資報酬(chou)。

　　(2)甲方執行(xing)崗位工(gong)資(zi)(按底薪+提成、日工(gong)資(zi)等)等級制(zhi)度，乙方完成或(huo)超額完成工(gong)作(zuo)任(ren)務，或(huo)在工(gong)作(zuo)中表現優秀者(zhe)，甲方按規(gui)定對其進行(xing)獎勵。

　　(3)甲(jia)方根據乙(yi)(yi)方的(de)(de)工作(zuo)表(biao)現和酒店職位空缺情(qing)況，可給予(yu)乙(yi)(yi)方提(ti)供(gong)晉(jin)升的(de)(de)機會;當乙(yi)(yi)方對甲(jia)方的(de)(de)經濟、效(xiao)益等方面做出(chu)貢獻時，甲(jia)方將給予(yu)相(xiang)應的(de)(de)物質、精神獎勵。

　　第(di)四條 勞(lao)動時間

　　(1)原則上(shang)(shang)，乙(yi)方每天(tian)的(de)工作時(shi)間為(wei)8小時(shi)(不(bu)含用餐時(shi)間)，根據甲(jia)方經營特殊性(xing)的(de)需要，乙(yi)方應(ying)延(yan)時(shi)上(shang)(shang)班時(shi)間，4小時(shi)之內不(bu)算加班。每周的(de)工作時(shi)間按照酒店規定。每月有四天(tian)有薪(xin)休(xiu)班。

　　(2)甲方必(bi)須(xu)嚴格(ge)遵(zun)守國家(jia)的工(gong)時制(zhi)度，合理安排乙方的工(gong)作和休息時間。因(yin)工(gong)作需要(yao)，如(ru)超(chao)出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。

　　(3)乙方可享受法定假(jia)日及(ji)(ji)婚、喪假(jia)及(ji)(ji)工傷等(deng)有薪(xin)假(jia)期。甲方可根據(ju)經營(ying)及(ji)(ji)工作需要安排乙方的(de)(de)工作開+始及(ji)(ji)結束的(de)(de)時間，并可以輪(lun)換倒班。在(zai)照顧乙方合理休息的(de)(de)情況下，可視(shi)需要安排要求員(yuan)工在(zai)法定假(jia)日和公休日到崗(gang)工作，乙方應支(zhi)持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申(shen)請和批準。

　　第五(wu)條(tiao) 員工教育(yu)

　　(1)在乙(yi)方(fang)任職期間，甲(jia)方(fang)須經常對乙(yi)方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、英語、崗位技能、安全(quan)生產及各種規章制(zhi)度及社(she)會法(fa)制(zhi)教育，乙(yi)方(fang)應(ying)積極(ji)接受這方(fang)面(mian)的(de)(de)教育，參(can)加(jia)、接受考核(he)或考試(shi)，不(bu)及格者，按酒店有(you)關政策(ce)處理，有(you)關培訓方(fang)面(mian)的(de)(de)個(ge)人資料將存(cun)入個(ge)人檔案，作(zuo)為員工綜合考評的(de)(de)一部分(fen)。

　　(2)對有潛(qian)質(zhi)的(de)員工(gong)，酒(jiu)店(dian)將提供多種專業(ye)培訓，以使員工(gong)達(da)到(dao)個人職業(ye)發展的(de)目標。

　　第六(liu)條 勞動紀(ji)律(lv)

　　(1)甲方根據國家(jia)有關法律(lv)、法規和有關政策制(zhi)定本單位的《員工(gong)手冊(ce)》及其(qi)他規章制(zhi)度。

　　(2)乙方應嚴格遵守(shou)甲方的《員(yuan)工手冊》及(ji)其他規章(zhang)制(zhi)度。

　　(3)乙方須按(an)(an)時(shi)按(an)(an)質完(wan)成甲(jia)方規定(ding)的(de)(de)工作(zuo)任務。達(da)到甲(jia)方規定(ding)的(de)(de)工作(zuo)標準(zhun)，并遵守甲(jia)方制定(ding)的(de)(de)安(an)全、衛生操作(zuo)守則(ze)。

　　(4)乙方須(xu)愛(ai)護甲方的財產，保守(shou)甲方的商業秘密。乙方在(zai)合(he)同期(qi)內(nei)和期(qi)滿(man)以后，不得向任何人(ren)(ren)泄露本(ben)企業的商業秘密信息。乙方在(zai)職(zhi)期(qi)間(jian)不得同時(shi)與其(qi)他任何企業兼職(zhi)。乙方合(he)同終(zhong)止或有其(qi)他任何原(yuan)因(yin)由本(ben)企業離職(zhi)時(shi)，應向部門主管人(ren)(ren)員交(jiao)回所有與經營有關的文件資料(liao)，包括(kuo)通信、備(bei)忘(wang)錄(lu)、顧(gu)客(ke)清單、圖(tu)表資料(liao)及培訓教材等。

　　(5)如果乙方(fang)違反合同規定，貪(tan)污(wu)受賄，嚴(yan)重玩忽職守或(huo)有(you)(you)不道德之粗魯行為，引起或(huo)預示將(jiang)引起嚴(yan)重損(sun)害到他人(ren)人(ren)身和財產利(li)益，乙方(fang)觸犯刑(xing)律(lv)受到法(fa)律(lv)制(zhi)裁等，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)立即予(yu)以開除。由乙方(fang)不端(duan)行為所(suo)引起的他人(ren)人(ren)身和財產利(li)益之損(sun)失由乙方(fang)負責承擔法(fa)律(lv)責任和經濟責任。

　　第七(qi)條 勞動合同的變更、解除(chu)和終止條件

　　(一)經合(he)同雙方當事人協商(shang)一致，勞動合(he)同的(de)內容可以變(bian)更(geng)。

　　(二)勞動合(he)同的解除：

　　1、試(shi)用期內，甲乙(yi)雙方均(jun)可提前七天(tian)書面(mian)通知對方終止(zhi)合同，或(huo)以償付七天(tian)工(gong)資代(dai)替通知，乙(yi)方違約需(xu)繳納培(pei)訓費用。

　　2、試(shi)用期滿后，根(gen)據崗位(wei)不同，一般(ban)崗位(wei)甲乙雙(shuang)方均可提前一個月書面通知對方或(huo)以償付(fu)一個月工資代替(ti)通知。

　　3、符合(he)(he)下列情況(kuang)的，甲方可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)：

　　(1)甲方(fang)因(yin)營業情況發生變化，而多余的職工(gong)又不能改(gai)換其它(ta)工(gong)種;

　　(2)在試用期間(jian)被證(zheng)明不符合(he)錄用條件的;

　　(3)乙方患病(bing)(bing)或因公負傷，規定(ding)的(de)醫(yi)療期滿后不能從事原(yuan)工作，也不能調整(zheng)做其它工作或患有(you)慢性疾病(bing)(bing)及傳染病(bing)(bing);

　　(4)乙方(fang)嚴重違(wei)反酒店(dian)勞動紀律(lv)和規章(zhang)制度(du)，并造成一定(ding)后果，根(gen)據酒店(dian)有關規定(ding)應予以辭退(tui)的;

　　(5)乙方(fang)不服(fu)從工作(zuo)分配(pei)或不勝任本職工作(zuo)的;

　　(6)嚴重失職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方利(li)益造成一定損害的(de);

　　(7)乙方因(yin)觸犯國家法律(lv)法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將(jiang)作開除(chu)處理，本勞動合同隨之(zhi)終止。

　　4、有下列情形之一(yi)，乙方可以解除本勞動合同：

　　(1)經(jing)國(guo)家有(you)關部(bu)門確認，甲(jia)方(fang)(fang)勞(lao)動條件、衛生(sheng)條件惡(e)劣，嚴重危害了乙方(fang)(fang)身體(ti)健康的;

　　(2)甲(jia)方(fang)不按規定支付(fu)乙方(fang)勞動報酬的(de);

　　(3)甲方工資(zi)(zi)低于當地(di)勞動人(ren)民政府規定的最低工資(zi)(zi)標準(zhun)支付勞動者工資(zi)(zi)報酬。

　　(三)勞動合同的(de)終(zhong)止：

　　1、勞動合同規定的(de)期(qi)限屆滿時;

　　2、雙(shuang)方約定的終止勞(lao)動(dong)合同的條(tiao)件出現(xian);

　　3、勞動合(he)同(tong)一方(fang)主體消亡(wang)，勞動合(he)同(tong)即行終止。

　　(四)其他(ta)事宜：

　　在合(he)同期滿前一(yi)個月，甲(jia)(jia)方應(ying)當(dang)向乙(yi)方提出終(zhong)止(zhi)或續訂(ding)勞動(dong)合(he)同的書(shu)面意向，并辦理(li)有關手(shou)續。甲(jia)(jia)方未及時辦理(li)合(he)同終(zhong)止(zhi)、續訂(ding)手(shou)續而(er)形成事實勞動(dong)關系關發(fa)生爭議(yi)的，應(ying)當(dang)承擔相(xiang)應(ying)的法律(lv)責任。

　　第八(ba)條 違反勞動(dong)合同的責任

　　1、本(ben)合同(tong)任(ren)何一方(fang)違反(fan)勞(lao)動(dong)合同(tong)，應按照中華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)部《違反(fan)和(he)(he)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)辦法》、違反(fan)《勞(lao)動(dong)法》有關勞(lao)動(dong)合同(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)賠償(chang)辦法、《______省勞(lao)動(dong)合同(tong)條例》的(de)(de)規(gui)定(ding)和(he)(he)雙方(fang)的(de)(de)約(yue)定(ding)向對方(fang)支付經(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　2、辭(ci)職員工如系由甲(jia)方出資培(pei)訓，在培(pei)訓期滿后工作未滿培(pei)訓合同規定的(de)服務年限的(de)，應按規定賠償甲(jia)方出資的(de)培(pei)訓費用。

　　3、乙方(fang)未經甲(jia)方(fang)同意擅(shan)自離職，應退還甲(jia)方(fang)為乙方(fang)進行(xing)培訓所(suo)需的費(fei)用，并補償甲(jia)方(fang)的損(sun)失。

　　第九條 合同的實施和批準(zhun)

　　(1)本合(he)同(tong)的(de)解釋權歸(gui)屬酒店人(ren)力資(zi)源(yuan)部。

　　(2)酒店(dian)《員工手冊》及其他規(gui)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。

　　(3)本合同一經簽(qian)定，甲(jia)乙雙方必(bi)須嚴(yan)格遵(zun)守，任(ren)何一方不得單(dan)方面(mian)修改合同內(nei)容。如有(you)未盡事宜，可以(yi)通(tong)過友(you)好協商(shang)解決。

　　甲方：__________________

　　乙(yi)方(fang)：__________________

　　______年______月(yue)______日

酒店員工勞動合同2

　　甲方： 乙方：

　　性別：

　　法定代表人： 文化程度：

　　出生日期： 年 月 日

　　或(huo)委托代理(li)人(ren)： 身份證號碼：

　　身份證地址：

　　通訊住址：

　　甲(jia)方地址： 郵政編碼：

　　所屬街道：

　　甲(jia)乙雙方(fang)根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法》等(deng)法律、法規、規章的規定(ding)，在平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致的基礎上，同(tong)(tong)(tong)意訂(ding)立本勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條 甲、乙(yi)雙方同(tong)意按以下(xia)第 種方式來(lai)確定本合同(tong)期限：

　　1.固定期限(xian)：自(zi) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　2.無固(gu)定(ding)期限：自 年 月 日(ri)起(qi)至法定(ding)終(zhong)止條件出現時止;

　　3.以(yi)完成(cheng)一定的工作任務為期限：自__年(nian)__月__日(ri)(ri)起至(zhi)____工作任務完成(cheng)時即行終止(zhi)。 其中試用(yong)期自 年(nian) 月 日(ri)(ri)起至(zhi) 年(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 本合同簽署時，乙(yi)方(fang)(fang)在 部門擔任 工作，乙(yi)方(fang)(fang)同意在甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)(de)工作地點 從事(shi)工作。乙(yi)方(fang)(fang)應根據(ju)崗(gang)位、職(zhi)務(wu)和職(zhi)級所確定的(de)(de)責任，按甲(jia)方(fang)(fang)要求，在規定的(de)(de)時間內按質(zhi)按量(liang)完成規定的(de)(de)任務(wu)。

　　第三條(tiao) 根據甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)需要(yao)和(he)遵循合理原則，及乙方(fang)(fang)(fang)的(de)能(neng)力(專(zhuan)業、技能(neng)、體力、業績等)和(he)工作(zuo)態度，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)對乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)地點(dian)和(he)職務(wu)作(zuo)必要(yao)調(diao)整，調(diao)整要(yao)雙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)一致，書面同(tong)意。調(diao)整包括(kuo)將乙方(fang)(fang)(fang)派往甲方(fang)(fang)(fang)分公(gong)司(本市及外(wai)省市)或甲方(fang)(fang)(fang)的(de)關(guan)聯企業(甲方(fang)(fang)(fang)參股投資的(de)公(gong)司)相應的(de)崗位(wei)和(he)職務(wu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)四條 工作時(shi)間

　　根據(ju)乙(yi)方(fang)工作崗位確定乙(yi)方(fang)執行以(yi)下第(di) 種方(fang)式的工時(shi)工作制(zhi)。

　　1.標準(zhun)工時制(zhi)：乙方(fang)每日工作時間(jian)、每周總工作時間(jian)不超過國家標準(zhun)，具體(ti)工作時間(jian)由甲方(fang)統(tong)一安排(pai)。(不含用膳和工作間(jian)歇時間(jian))

　　2.綜(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制：乙方的(de)工(gong)作(zuo)時間，甲方依(yi)據《勞動法》及本市相關(guan)規定并根據經營需要(yao)總體(ti)安排，在核定的(de)工(gong)作(zuo)計(ji)算(suan)周期內，員工(gong)總的(de)工(gong)作(zuo)時間不(bu)超過(guo)法定工(gong)作(zuo)時間。(不(bu)含用膳(shan)和(he)工(gong)作(zuo)間歇時間)

　　3.不定(ding)時工(gong)作(zuo)制：乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)時間，甲方(fang)(fang)可(ke)依據(ju)《勞動(dong)法》及本市(shi)相關規(gui)定(ding)并根(gen)據(ju)乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)性質和(he)職責，在(zai)保證完成甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)任(ren)務的(de)情況下，由乙方(fang)(fang)自行安排工(gong)作(zuo)和(he)休(xiu)息。

　　在本(ben)合同履行期間，甲方(fang)(fang)因經(jing)(jing)營(ying)需要，并經(jing)(jing)雙方(fang)(fang)簽訂變更(geng)合同后，調(diao)整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)崗位(wei)的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位(wei)發生(sheng)調(diao)整(zheng)的，相應的工作(zuo)時間也將發生(sheng)調(diao)整(zheng)。

　　第五條(tiao) 休息(xi)休假。

　　1.甲方(fang)保證乙方(fang)每周至(zhi)少休息一天(tian)。

　　2.乙方依法(fa)享有(you)(you)法(fa)定的節(jie)日假、婚喪假、產假和計劃生(sheng)育(yu)假等有(you)(you)薪假期。

　　3.甲方(fang)(fang)在工作日(ri)(ri)、休息日(ri)(ri)或法定節假日(ri)(ri)安排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點的，甲方(fang)(fang)按(an)《勞動法》有關規定支(zhi)付加(jia)班(ban)工資或給予同等時(shi)間(jian)的補(bu)休。

　　四、勞動報酬

　　第(di)六(liu)條 按甲方(fang)現行的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度，乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)由基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、補(bu)貼(tie)組成(cheng)，其(qi)中(zhong)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei) ，崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei) __ 元(yuan)(yuan)，補(bu)貼(tie)為(wei)(wei) __ 元(yuan)(yuan)，試用期每月基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei) ，崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)(wei) __ 元(yuan)(yuan)，補(bu)貼(tie)為(wei)(wei) __ 元(yuan)(yuan)。員工(gong)(gong)(gong)(gong)加班(ban)和請假的計算基(ji)數按照基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)予(yu)以核算。如甲方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度發生變(bian)(bian)化或乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)變(bian)(bian)動，與員工(gong)(gong)(gong)(gong)協商一致按新的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準確定。

　　第七條 甲方(fang)實行(xing)下發(fa)薪制。每月十(shi)日以法定(ding)貨幣(bi)形式按(an)規定(ding)支付(fu)乙(yi)方(fang)上月工資。(如有更改，提前下發(fa)通知(zhi))

　　乙方依(yi)(yi)法應(ying)當繳(jiao)納的(de)個人(ren)所得稅，由(you)甲方在(zai)發(fa)薪時依(yi)(yi)法代扣代繳(jiao)。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方為乙(yi)方提供國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)標準(zhun)的(de)工(gong)作環(huan)境和勞(lao)動(dong)工(gong)具(ju)，配(pei)發必要(yao)的(de)安全(quan)、適用、有效的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用品，保證乙(yi)方在人(ren)身安全(quan)及人(ren)體健(jian)康(kang)不(bu)受危(wei)害(hai)的(de)環(huan)境條件下從事工(gong)作。

　　第(di)九條 甲方負責(ze)對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安(an)全衛生(sheng)及有(you)關規章制度的(de)教育(yu)和培(pei)訓。乙方應嚴格遵守(shou)其(qi)崗位有(you)關的(de)安(an)全法規、規章、制度和操作流(liu)程。

　　六、保險福利

　　第十(shi)條 甲方(fang)(fang)應按國(guo)家和(he)地方(fang)(fang)有(you)關(guan)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)的法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納基本養老、基本醫療、失業、工(gong)傷(shang)、生育保(bao)(bao)險(xian)費用(yong);社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)代扣代繳(jiao)。甲乙雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合(he)同時，甲方(fang)(fang)應按有(you)關(guan)規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)辦(ban)理社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)相關(guan)手續。

　　第十(shi)一條 乙方(fang)因工傷或患(huan)職業病、實行(xing)計劃生育以及(ji)女(nv)職工孕(yun)期(qi)、產假、哺乳期(qi)等有(you)(you)關(guan)費用和相關(guan)待遇均按國家(jia)和本市(shi)有(you)(you)關(guan)規定執行(xing)。

　　第十二條 乙方因病或非因工(gong)負傷期(qi)間的醫療期(qi)、醫療費用及(ji)病休待遇(yu)等按國家和本(ben)市以及(ji)公司(si)有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條 乙方(fang)應當(dang)遵(zun)守(shou)國家法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規和甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的各項規章制(zhi)度和《員工守(shou)則》、等(deng)，完成勞動任務，提高職(zhi)業(ye)(ye)技能，執行勞動安全(quan)衛生規程，遵(zun)守(shou)勞動紀(ji)律(lv)(lv)和職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德。保守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)(ye)秘密，維(wei)護甲(jia)(jia)方(fang)利益。

　　乙方違反勞動紀律，甲(jia)方可依(yi)據本(ben)單位規(gui)章制度，給予相應(ying)的(de)處理或處分、經濟處罰等，直至(zhi)解(jie)除(chu)本(ben)合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條(tiao) 本(ben)(ben)合同訂立后，在(zai)合同尚未履行或者(zhe)尚未履行完(wan)畢之前，經甲乙(yi)雙方協(xie)商同意，可對本(ben)(ben)合同內容(rong)作(zuo)部分(fen)修改、補充、變更相關內容(rong)。

　　第十五條 經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可以解除(chu)。

　　第(di)十(shi)六條 乙方有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方可(ke)以解除(chu)本合同(乙方應無條件接受)：

　　1、在試用(yong)期間，被證明不(bu)符合錄用(yong)條件(根(gen)據甲方所作出的試用(yong)期評(ping)估結果確定(ding));;

　　2、嚴重違反甲方(fang)的(de)規章制度(du)的(de);

　　3、工作失職、營私舞(wu)弊，給甲方造成(cheng)重大損害的;

　　4、同時(shi)與其(qi)他用人單(dan)位建立勞動關(guan)系，對完成甲方(fang)的(de)工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響(xiang)，或經甲方(fang)提出(chu)，拒(ju)不(bu)改(gai)正的(de);

　　5、被(bei)司(si)法機關依法追究刑事責(ze)任的;

　　6、法律、法規規定的其(qi)他情形。

　　第十七(qi)條 有(you)下列情形之一的，甲方可以(yi)解除(chu)本(ben)合同(tong)，但應提前三十日以(yi)書面(mian)形式通知乙(yi)方，或甲方以(yi)支付乙(yi)方相(xiang)當于一個(ge)月工資替代其義務的：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)、也不(bu)能從(cong)事甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo);

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的;

　　3、訂立本合(he)同(tong)(tong)所依據的(de)客觀情況發生變化(hua)，致使本合(he)同(tong)(tong)無法執(zhi)行，經甲乙雙方(fang)協(xie)商，未能就變更本合(he)同(tong)(tong)相關內容達(da)成協(xie)議的(de);

　　4、甲方因經營狀況不(bu)善等經濟性原因，確需依(yi)法裁減人員的，按照(zhao)有(you)關規定的程序，經向(xiang)勞(lao)動行政部門報告(gao)后，可(ke)以依(yi)法裁減人員，解除(chu)本合(he)同。

　　第(di)十八條 乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患職(zhi)業病或因工(gong)負傷達到國家規(gui)定不得終止、解除(chu)勞動(dong)合同等級(ji)的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規(gui)定的醫(yi)療期內的;

　　3、乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、復員退伍義(yi)務兵(bing)和建設征地農轉工(gong)人員初次參加工(gong)作(zuo)未(wei)滿三年(nian)的;

　　5、義務服兵役期(qi)間的;

　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法(fa)定退休年齡(ling)不足五年的;

　　7、符合(he)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第十(shi)(shi)九條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除本合同(tong)，應提前三(san)十(shi)(shi)日以書面形式通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意后方(fang)(fang)(fang)可按解除勞動(dong)合同(tong)辦理(li)(li)離(li)職手續，合同(tong)即(ji)告終止。未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)擅自離(li)職將(jiang)按曠工(gong)處(chu)理(li)(li)，由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)的經濟損失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)及錄用乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作單位(wei)給予經濟賠償。

　　乙方(fang)在試用期內(nei)提出解除本合同(tong)，應提前三日以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　第(di)二十條 在(zai)下(xia)列情形之(zhi)一的，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、或(huo)非法(fa)限制人身(shen)自由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的.，或(huo)違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業危及乙(yi)方人身(shen)安全的;

　　2、甲方(fang)不能按照本合同規定(ding)支付勞動(dong)報(bao)酬或提供勞動(dong)條件(jian)的(de)或繳納(na)社會保險費的(de);

　　3、法律、行政法規規定(ding)的其他情(qing)形。

　　第(di)二(er)十一(yi)條 有下列(lie)情形之一(yi)的，本合(he)同即行(xing)終止：

　　1、本合同期限屆滿(man)且不再續(xu)訂或約(yue)定的工(gong)作任(ren)務已完成的;

　　2、乙方開始(shi)依法享(xiang)受基本養老(lao)保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被(bei)人民法院宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤的;

　　4、甲方破產(chan)、解散或者(zhe)被撤銷的;

　　5、法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規規定(ding)的其他情形。

　　第(di)二十二條 解除或終止(zhi)本合同后，乙方(fang)應按(an)照規定，辦理工作交接。甲方(fang)應當在國家(jia)規定的期限內辦理終止(zhi)或解除勞動關系的相(xiang)關手續。

　　九、競業限制

　　第二十三條 若乙(yi)方經崗位評(ping)估，被確定為涉(she)密崗位的(de)，甲乙(yi)雙方應(ying)另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的(de)違約責任等，該協議作為勞動合同的(de)組(zu)成部分，與本(ben)合同具有同等效力。

　　十、培訓和服務期

　　第二十四條 本(ben)合同(tong)期內，若由(you)甲方為乙(yi)方提供專(zhuan)項培訓(xun)費用，對乙(yi)方進行專(zhuan)業技術(shu)培訓(xun)，甲方可與(yu)乙(yi)方另行簽定(ding)《勞(lao)動(dong)合同(tong)補充(chong)協(xie)議》， 具體內容(rong)以《勞(lao)動(dong)合同(tong)補充(chong)協(xie)議》為準(zhun)，該協(xie)議作為本(ben)合同(tong)的組成部(bu)分，與(yu)本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第二十五(wu)條 乙方(fang)違反規定或(huo)本合同的約定解除勞(lao)動(dong)合同，對甲方(fang)造(zao)成損失的，乙方(fang)應賠償甲方(fang)下列損失：

　　1.甲方為其支付的(de)培訓費和招(zhao)收錄用費;

　　2.對生產(chan)、經(jing)營和工作造成(cheng)的直接經(jing)濟損失;。

　　第二(er)十六條 乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反競業(ye)限制條款時，應向甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)，具體金(jin)額(e)按照(zhao)雙(shuang)方(fang)(fang)的協議(yi)約(yue)定確定。同時甲(jia)方(fang)(fang)保留(liu)追究乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)違(wei)約(yue)給甲(jia)方(fang)(fang)造成其他(ta)損失(shi)的權(quan)利。

　　第二十七條 乙方(fang)在約(yue)定的(de)服務期內，因個人原因解除(chu)或因嚴重(zhong)違紀(ji)被(bei)甲方(fang)解除(chu)本合同的(de)，乙方(fang)應按協議的(de)約(yue)定支(zhi)付違約(yue)金。

　　第二十(shi)八(ba)條 乙(yi)方(fang)違(wei)反公司規(gui)定的商業秘密和技術秘密的約定，對(dui)甲方(fang)造成損失的，應當(dang)承擔法律(lv)責任，具體(ti)金額以實際造成的損失為準。

　　第二十九條 因不(bu)可抗(kang)力因素(su)造成本(ben)合同不(bu)能履行(xing)的(de)，可以不(bu)承擔法律責任(ren)。

　　十二、勞動爭議處理

　　第三十條 雙(shuang)方(fang)履行本合(he)同發生(sheng)爭(zheng)議時，當(dang)(dang)事人可向公司勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事人一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之(zhi)日起六十日內(nei)向甲方(fang)經營所在(zai)區勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，也可不(bu)經過(guo)本企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會調(diao)解(jie)而直接申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。不(bu)服(fu)勞(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)的一方(fang)，可在(zai)接到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)書(shu)之(zhi)日起十五(wu)日內(nei)向甲方(fang)經營所在(zai)地人民(min)法院提(ti)出訴訟。

　　十三、附則

　　第三十一條 甲(jia)方(fang)以上述協議及(ji)現行(xing)制(zhi)定、今后制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度(du)、員工手(shou)冊等(deng)，均作為本(ben)合(he)同(tong)的附件(jian)，與本(ben)合(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等(deng)法律約束力。

　　第三十(shi)二條(tiao) 甲方法定代表人(ren)或法定代表人(ren)委托代理人(ren)變更(geng)時，本合同(tong)繼續(xu)有效。

　　第(di)三十三條 本合(he)同未盡(jin)事宜，雙(shuang)方(fang)可另協商解決;與今(jin)后國家法律(lv)、行政法規等有(you)關規定相(xiang)悖(bei)的，按有(you)關規定執行。

　　第三(san)(san)(san)十四條 本合同一式三(san)(san)(san)份(fen)，甲方(fang)持兩份(fen)，乙雙(shuang)方(fang)持一份(fen)，三(san)(san)(san)份(fen)具有同等(deng)法(fa)律效力(li)。

　　第三十五(wu)條 乙方(fang)確定下(xia)列地址為勞動關(guan)系(xi)管理相(xiang)關(guan)文件、文書的送達地址，如以下(xia)地址發生變化，乙方(fang)應書面告知甲方(fang)。 。

　　第三(san)十(shi)六條 合同(tong)期(qi)滿時，如果雙(shuang)方沒(mei)有(you)書面(mian)意(yi)向終(zhong)止勞動合同(tong)，則(ze)自然延續一(yi)個合同(tong)期(qi);如果符合法律規定的可以簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限的勞動合同(tong)，則(ze)自動轉成無(wu)固(gu)定期(qi)限的勞動合同(tong)。

　　乙方承諾, 簽訂本合同時，本人已詳細閱看(kan)(kan)，并對(dui)本合同內容予(yu)以(yi)(yi)全面理解(jie)(jie)，同時閱看(kan)(kan)、理解(jie)(jie)了公司規(gui)章制度，包括但不限于《員工手(shou)冊》、《職務說(shuo)明書》等公司相關規(gui)定，并保(bao)證予(yu)以(yi)(yi)遵守執行。

　　甲(jia)方：(蓋章) 乙方簽字：

　　法定代表人簽字：

　　簽(qian)定日期： 年 月 日 簽(qian)定日期： 年 月 日

酒店員工勞動合同3

　　編號：_____________

　　甲方（用人(ren)單位）名稱：_____________

　　地址：_____________

　　性(xing)質：_____________

　　法定代表(biao)人(ren)（委托代理人(ren)）：_____________

　　乙方（勞動者）姓名：_____________

　　性別(bie)：_____________

　　出生年月：_____________

　　家庭(ting)住址：_____________

　　居(ju)民身(shen)份證號碼：_____________

　　甲乙雙(shuang)方根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和(he)國勞動法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎(chu)上，同(tong)意訂立本合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合(he)同自______年___月(yue)(yue)___日起至______年___月(yue)(yue)___日止。期限(xian)為______年（月(yue)(yue)）。

　　試用期自______年(nian)___月___日至(zhi)______年(nian)___月___日止(zhi)，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)(yi)方同意從事崗位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方協商同意，可以變(bian)更工(gong)(gong)作(zuo)崗位（工(gong)(gong)種）。

　　第三條

　　乙方應按照(zhao)甲方的(de)要求，按時完(wan)成規(gui)(gui)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規(gui)(gui)定(ding)的(de)質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)行______工時制(zhi)。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲(jia)方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與(yu)工(gong)會和乙(yi)方協商后(hou)可(ke)以延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)(yi)小時(shi)(shi)(shi)，因特(te)殊(shu)原因需要延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方身體(ti)健康(kang)的條(tiao)件下延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)三小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)三十六小時(shi)(shi)(shi)。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條

　　甲(jia)方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間，應依法安(an)排乙方(fang)(fang)同等時間補休(xiu)或支付加班加點(dian)工資。

　　第六條

　　乙方在(zai)合(he)同期內享受(shou)國家規(gui)定(ding)的各項休息、休假的權利。每周至(zhi)少(shao)休息一天(tian)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條

　　甲方(fang)不得招錄用(yong)未(wei)(wei)滿16周歲的(de)未(wei)(wei)成年人，并按國家規(gui)定對女職工(gong)和(he)未(wei)(wei)成年工(gong)實行特殊(shu)勞(lao)動(dong)保護。

　　第八條

　　甲方(fang)有(you)義務負(fu)責對乙方(fang)進行(xing)政治思想、職業道(dao)德、業務技術、勞動安全衛生及有(you)關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條

　　甲方每月日以貨幣形式足(zu)額支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不(bu)低于___元(yuan)，其(qi)中試用期(qi)間工(gong)資(zi)為___元(yuan)。（試用期(qi)間工(gong)資(zi)不(bu)得低于本單位(wei)同工(gong)種、同崗位(wei)職工(gong)工(gong)資(zi)的(de)80%）。甲方支(zhi)付(fu)的(de)工(gong)資(zi)應不(bu)違反國(guo)家(jia)有關(guan)最(zui)低工(gong)資(zi)的(de)規定。

　　第十條

　　實(shi)行(xing)計(ji)時或(huo)崗位工資(zi)的，每月(yue)標(biao)準(zhun)工資(zi)為___元(yuan)。實(shi)行(xing)計(ji)件工資(zi)的，每月(yue)底薪為___元(yuan)，計(ji)件單價為元(yuan)或(huo)完成工作額(e)的___%提成。

　　第十一條

　　甲(jia)方安(an)排乙(yi)方延(yan)長工(gong)(gong)作時間，支(zhi)付不低(di)于工(gong)(gong)資150%的工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)，每小(xiao)時加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)(yuan)。公休日(ri)安(an)排乙(yi)方工(gong)(gong)作又不能安(an)排補(bu)休的，支(zhi)付不低(di)于工(gong)(gong)資200%的工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)，每小(xiao)時加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)(yuan)或每個(ge)工(gong)(gong)作日(ri)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)(yuan)。法定休假日(ri)安(an)排乙(yi)方工(gong)(gong)作的，支(zhi)付不低(di)于工(gong)(gong)資300%的工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)，每小(xiao)時加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)(yuan)或每個(ge)工(gong)(gong)作日(ri)的加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)(yuan)。

　　第十二條

　　甲方安排乙方在每日22時到次日6時工(gong)作的'，每個工(gong)作日夜班補(bu)貼元。

　　第十三條

　　非因乙(yi)方原因造成甲(jia)方停工(gong)(gong)、歇業，未(wei)超過一(yi)個月的，甲(jia)方應(ying)按本合同約定的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付(fu)乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)；超過一(yi)個月，未(wei)安排乙(yi)方工(gong)(gong)作的，甲(jia)方應(ying)按不低于(yu)當(dang)地失業保險標(biao)準支付(fu)乙(yi)方停工(gong)(gong)生活(huo)費。

　　第十四條

　　乙方(fang)(fang)依法享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期期間，甲方(fang)(fang)應按(an)國家和地方(fang)(fang)有(you)關規定標準(zhun)，或勞動(dong)合同(tong)約(yue)定的標準(zhun)，支付乙方(fang)(fang)工(gong)資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條

　　甲(jia)方(fang)應按國家和地方(fang)有關社會(hui)保險的法律、法規(gui)和政策規(gui)定為乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納(na)基本(ben)養(yang)老、基本(ben)醫療、失(shi)業、工傷、生育保險費(fei)(fei)用；社會(hui)保險費(fei)(fei)個人(ren)繳(jiao)(jiao)納(na)部分，甲(jia)方(fang)可(ke)從乙方(fang)工資中代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)(jiao)。

　　甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)解除、終止勞動合同時，甲(jia)方(fang)應(ying)按有(you)關規定為乙(yi)(yi)方(fang)辦理社會保險(xian)有(you)關手(shou)續。

　　第十六條

　　乙方在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待遇，按國家(jia)和地(di)方有關生育保險(xian)政策規定執行。

　　第十七條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條

　　甲方依(yi)法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度應向(xiang)乙方公示。

　　第十九條

　　乙(yi)方應嚴格遵守甲方制定(ding)的(de)規章制度、完(wan)成勞(lao)動(dong)任務，提高職(zhi)業(ye)技能(neng)，執行勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生規程，遵守勞(lao)動(dong)紀律和職(zhi)業(ye)道德。

　　第二十條

　　乙方(fang)有權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)安排違法(fa)、不道德或損害乙方(fang)身(shen)心健康的行為(wei)，有權提(ti)出批評并向(xiang)有關(guan)部門檢舉(ju)控告。

　　第二十一條

　　乙方(fang)應保守甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)商業秘密(mi)。甲(jia)(jia)方(fang)對乙方(fang)的(de)(de)個人資料，未經乙方(fang)的(de)(de)同(tong)意，不得公開和泄露。

　　第二十二條

　　乙方(fang)(fang)違反(fan)勞動紀(ji)律，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)依據本(ben)單(dan)位規章(zhang)制度，給予相應的行(xing)政處分、行(xing)政處理、經濟處罰等，直至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條

　　訂立勞動合同時，甲方(fang)(fang)不(bu)(bu)得(de)以(yi)任何(he)形(xing)式向乙(yi)方(fang)(fang)牟(mou)取(qu)不(bu)(bu)正當利益，不(bu)(bu)得(de)向乙(yi)方(fang)(fang)收取(qu)抵(di)押(ya)金、抵(di)押(ya)物(wu)、保(bao)證(zheng)金、定金或其他財物(wu)，不(bu)(bu)得(de)要求強迫乙(yi)方(fang)(fang)集資入股，也不(bu)(bu)得(de)扣押(ya)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)身(shen)份證(zheng)等(deng)證(zheng)件(jian)。

　　第二十四條

　　經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，可以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相關內(nei)容(rong)或解除本(ben)合(he)同(tong)。

　　第二十五條

　　甲方解除(chu)本合同，應提前三十日以書面形式(shi)通知乙方

　　乙(yi)方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可以解除本合同。

　　1、在(zai)試用(yong)期(qi)間(jian)，被證明不符合錄用(yong)條件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀(ji)律或甲方規章制度(du)的(de)；

　　3、嚴重失職、營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造(zao)成重大(da)損害(hai)的；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十六條

　　乙方(fang)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，應當提前三十日以書面(mian)形式通知(zhi)甲方(fang)。

　　有(you)下列情形之一，乙方(fang)(fang)(fang)可(ke)以隨時(shi)通知甲方(fang)(fang)(fang)解除本合同，甲方(fang)(fang)(fang)應當(dang)支付相應的勞動報酬(chou)并(bing)依法繳納社會保險：

　　1、在(zai)試用期(qi)內(nei)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或(huo)者非法限(xian)制人身自由的手段(duan)強迫勞動的；

　　3、甲方不(bu)能按照本合(he)同(tong)規定支付(fu)勞動報酬或者提(ti)供勞動條件的。

　　第二十七條

　　本合(he)(he)同期限屆滿，勞(lao)動合(he)(he)同即終止(zhi)。甲乙(yi)雙方經(jing)協商同意，可以續訂勞(lao)動合(he)(he)同。

　　第二十八條

　　本合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿后，未辦理終止勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)手續仍(reng)存在勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，乙方要(yao)求續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，雙方就續訂(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)協商不一致(zhi)時(shi)，續訂(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)從簽(qian)字之(zhi)日起不得少(shao)于月，乙方符合(he)(he)續訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)條件的(de)，甲方應(ying)與其簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條

　　甲方違反(fan)方勞動合同的，應(ying)按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方(fang)克扣或者無(wu)故(gu)拖(tuo)欠(qian)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的，以及拒(ju)不支(zhi)付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬的，從發薪(xin)日第日起，每天按拖(tuo)欠(qian)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)本人工(gong)資(zi)(zi)(zi)額的%賠(pei)償乙(yi)(yi)(yi)方(fang)損(sun)失，直至支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)(zi)之日止(zhi)，與工(gong)資(zi)(zi)(zi)一(yi)并發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)，同時，還需加發相當于工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的(de)工資報酬(chou)低(di)(di)于(yu)本地最低(di)(di)工資標準的(de)，要(yao)在(zai)補(bu)(bu)足(zu)低(di)(di)于(yu)標準部分的(de)同時(shi)，另外(wai)支付相當于(yu)低(di)(di)于(yu)部分百分之二十(shi)五(wu)的(de)經濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)。

　　第三十條

　　甲方(fang)(fang)解除乙方(fang)(fang)勞動合同，除本合同第(di)二十六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)情形外，甲方(fang)(fang)應(ying)按國家和地方(fang)(fang)有關規(gui)定(ding)支付乙方(fang)(fang)經濟補償金。

　　第三十一條

　　乙方違反規定或本合同的約(yue)定解除本合同，對甲方造成損(sun)失的，乙方應賠償甲方下列損(sun)失：

　　1、由甲方出資培訓和(he)招(zhao)接收的人員，為其(qi)支付培訓費(fei)和(he)招(zhao)收錄用(yong)費(fei)；

　　2、對生產(chan)、經營和工(gong)作造(zao)成的直接經濟損失(shi)；

　　4、本合同約定的其(qi)他賠償費(fei)用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條

　　當(dang)事人一(yi)方違(wei)(wei)反本(ben)合同時(shi)，應承擔違(wei)(wei)約責任，向對方支(zhi)付違(wei)(wei)約金______元。

　　第三十三條

　　其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條

　　因履行本合同發生(sheng)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可(ke)以向(xiang)本單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調解(jie)；不(bu)(bu)愿(yuan)調解(jie)或(huo)調解(jie)不(bu)(bu)成，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一方(fang)要(yao)求仲(zhong)裁(cai)(cai)的(de)(de)，應(ying)當(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議發生(sheng)之日(ri)起(qi)六十日(ri)內(nei)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一方(fang)也可(ke)以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟。

　　第三十六條

　　以下專(zhuan)項協議和規章制度(du)作為本(ben)合同(tong)的附件，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　第三十七條

　　本合(he)同未盡(jin)事宜(yi)，雙方可另協商解決；與今后國家(jia)法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)等有(you)關規(gui)定相悖(bei)的，按有(you)關規(gui)定執(zhi)行。

　　第三十八條

　　本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　第三十九條

　　乙方確定下列地(di)址為(wei)勞動關系(xi)管理相關文件(jian)、文書送達地(di)址。如以下地(di)址發生變化，乙方應書面告(gao)知甲(jia)方。

　　（特別提示(shi)：以上條款內(nei)容甲乙雙(shuang)(shuang)方在(zai)簽署本(ben)合同(tong)前(qian)，均(jun)應事先仔細閱讀，并(bing)詳細了解本(ben)合同(tong)以及附(fu)件內(nei)容，雙(shuang)(shuang)方簽字后即(ji)行生效。）

　　甲(jia)方(fang)：(蓋章)_____________

　　法定代表(biao)人或(委托(tuo)代理(li)人)：(簽名(ming))_____________

　　_____年_____月____日

　　乙方：(簽名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒證機關(guan)：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　_____年____月____日

酒店員工勞動合同4

　　甲 方： 婁底市經濟開發(fa)區

　　錦尚花酒店

　　乙 方：

　　簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　勞(lao)動合同簽訂注(zhu)意事項

　　一、甲乙(yi)雙方應保證向對方提供的(de)與履(lv)行勞動合同有(you)(you)關的(de)各項信息真實(shi)、有(you)(you)效。

　　二、甲乙雙方(fang)簽訂本勞動合(he)同書時，凡需要雙方(fang)協(xie)(xie)商約定的(de)內(nei)容(rong)，經雙方(fang)協(xie)(xie)商一致(zhi)后填寫在相應的(de)空格內(nei)。

　　三、簽(qian)訂本(ben)勞動合同(tong)書(shu)時，甲方應加蓋公章;法定代(dai)表人或(huo)主要負(fu)責人應本(ben)人簽(qian)字或(huo)蓋章;乙方本(ben)人簽(qian)字或(huo)蓋章。

　　四(si)、除(chu)約(yue)定服務期(qi)和競(jing)業限制條(tiao)款(kuan)兩種情形之外，甲方(fang)不得與乙方(fang)約(yue)定由乙方(fang)承擔(dan)違(wei)約(yue)金。

　　五、甲乙雙方約(yue)定的(de)其他(ta)內(nei)容，勞動合同的(de)變更等內(nei)容在本合同內(nei)填(tian)寫不下時，可(ke)另附紙。

　　六、本合同(tong)應使鋼筆或(huo)簽字筆填寫(xie)，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改(gai)。

　　甲方名稱： 婁底市(shi)經(jing)濟(ji)開發區錦尚花酒(jiu)店

　　法定代表人(ren)(ren)(主(zhu)要(yao)負責人(ren)(ren)) 朱明章 聯系電話 8611999 注冊地址 婁底市(shi)經濟開發(fa)區 經營地址 婁底市(shi)經濟開發(fa)區大漢路仙人(ren)(ren)橋 郵政編碼(ma) 417000 乙(yi)方姓名： 性別 聯系電話

　　身份證號碼

　　在甲(jia)方工作起始(shi)時(shi)間 年 月 日

　　家庭住址(zhi) 郵(you)政編碼 戶(hu)口(kou)所在(zai)地 省 市 縣(區) 街道(dao)(鄉(xiang)鎮) 社(she)區(村組)

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的規定,甲乙雙方遵(zun)循合(he)法(fa)、公(gong)平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自(zi)愿、協商一致、誠實(shi)信用的原則，訂立本勞動合(he)同(tong)(tong)(以下(xia)簡稱合(he)同(tong)(tong)),共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)。

　　第一條 本合同期(qi)限經雙方(fang)協商一致(zhi)，采(cai)取下(xia)列第 一 項形式：

　　(一(yi))固定期限(xian)：自(zi) 年 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。其中(zhong)，試用(yong)期自(zi) 年 月(yue) 日(ri)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)。

　　(二)無(wu)固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期(qi)限：自 / 年(nian) / 月 / 日起至(zhi) / 時(shi)止。

　　第二條 乙方的工作(zuo)區域或工作(zuo)地點為

　　第三條(tiao) 乙方同意根據(ju)甲方工作(zuo)(zuo)需(xu)要，擔任 (部門) (崗位)工作(zuo)(zuo)，具體工作(zuo)(zuo)內容和要求是： 按部門的工作(zuo)(zuo)崗位職責(ze)、工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)流程(cheng)、工作(zuo)(zuo)標準及(ji)操作(zuo)(zuo)規范完成(cheng)工作(zuo)(zuo)任務;完成(cheng)管(guan)理人員安排的臨時(shi)工作(zuo)(zuo)任務等。

　　第四條 甲方安排乙方執(zhi)行 標(biao)準 (○1標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制度(du)、○2綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制度(du)、○3不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制度(du))工(gong)時(shi)(shi)制度(du)。

　　執行標(biao)準工(gong)(gong)時制度的，乙方每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不超過8小時，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不超過48小時。每(mei)月休(xiu)息(xi)日(ri)為 四天 。

　　第(di)五條 甲(jia)(jia)方于每月 10 日(ri)以法定貨幣支付乙方工資。甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方約(yue)定，甲(jia)(jia)方按(an)下(xia)列(lie)第(di) 二 項方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執行(xing)計件工(gong)資(zi)，計件工(gong)資(zi)按 / 執行(xing)。

　　(二)乙方執(zhi)行計時(shi)工資，月(yue)(yue)工資為(wei) 元，其支(zhi)付項(xiang)目(mu) ，或(huo)按 / 執(zhi)行。乙方的工資隨甲方的經(jing)濟效(xiao)(xiao)益上下浮動。具體的辦法為(wei) 根據酒(jiu)店月(yue)(yue)或(huo)年的經(jing)濟效(xiao)(xiao)益而確定具體方案 。

　　乙方在試用期內的工資為 元(yuan)/月。

　　甲方(fang)應向乙方(fang)提供當月發放工資(zi)的清(qing)單。

　　第六(liu)條 乙(yi)方在婚(hun)假、喪(sang)假、探親假期間(jian)的(de)工資支付標準(zhun)為 按酒店《員工手(shou)冊》的(de)規(gui)定執行。

　　第七條 因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)原(yuan)因停產或(huo)使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)待(dai)工(gong)的(de)，在(zai)一個(ge)(ge)工(gong)資(zi)支付(fu)周(zhou)期(qi)內的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按(an)上一個(ge)(ge)工(gong)資(zi)支付(fu)周(zhou)期(qi)的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)(不(bu)包括加班(ban)工(gong)資(zi)、獎(jiang)金以及特殊(shu)工(gong)作條件或(huo)環境下的(de)津貼)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)，超過(guo)一個(ge)(ge)工(gong)資(zi)支付(fu)周(zhou)期(qi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)當(dang)月基本(ben)工(gong)資(zi)。

　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算(suan)基(ji)數(shu)按以(yi)下第 二(er) 項(xiang)計算(suan)：

　　(一)按本合同第五(wu)條約定的工(gong)資標準;

　　(二)按甲(jia)方規(gui)(gui)章制度規(gui)(gui)定的計算基數;

　　(三)按集(ji)體合同確定的基數。

　　第九條(tiao) 甲乙雙方(fang)對(dui)(dui)工資的其他約定 酒店有(you)權在不違反勞(lao)動(dong)法及(ji)本合同的情(qing)況下，根據(ju)酒店實際經濟效(xiao)益對(dui)(dui)員工工資進行調(diao)整。

　　第十條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)滿一(yi)年(nian)以上，工作(zuo)(zuo)表現(xian)優秀，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)自(zi)愿(yuan)，甲方(fang)(fang)(fang)按(an)有關(guan)規定為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦理社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，繳納的保(bao)(bao)險(xian)費(fei)按(an)勞動(dong)社保(bao)(bao)局保(bao)(bao)險(xian)相關(guan)規定，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)各自(zi)承擔原則，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)負擔部分(fen)由甲方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資報酬中代扣代繳。

　　第(di)十一條(tiao) 乙(yi)方(fang)患職業病或因工負傷的(de)待(dai)遇(yu)按(an)國家和婁底(di)市的(de)有關規定(ding)(ding)執行。 第(di)十二(er)條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供的(de)工資福利待(dai)遇(yu) 按(an)酒店《員工手(shou)冊》的(de)規定(ding)(ding)執行。 第(di)十三(san)條(tiao) 甲方(fang)根據生產崗位的(de)需(xu)要，按(an)照(zhao)國家以及婁底(di)市的(de)有關勞(lao)動安全、職業衛生的(de)規定(ding)(ding)為乙(yi)方(fang)配備必要的(de)安全防護設(she)施，發放必要的(de)勞(lao)動保護用品。

　　第(di)十四條(tiao) 甲方根據國家有關法律、法規(gui)，建立安全生產制度;乙方應當(dang)嚴格遵(zun)守甲方的(de)(de)勞(lao)動安全制度，嚴禁違章作(zuo)業，防止勞(lao)動過(guo)程中(zhong)的(de)(de)事故，減少職業危害。

　　第十五條 甲方應當(dang)建(jian)立、健全職(zhi)(zhi)業病(bing)防治(zhi)責任制度(du)，加強對職(zhi)(zhi)業病(bing)防治(zhi)的.管理，提高職(zhi)(zhi)業病(bing)防治(zhi)水平。

　　第(di)十六(liu)條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)在本(ben)合(he)同(tong)有(you)效期內經(jing)協商(shang)一致，可以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的內容。變更(geng)合(he)同(tong)應采用書面形式(shi)，雙方(fang)各(ge)執一份。

　　第(di)十七條 甲(jia)乙雙方變更、續(xu)訂、解除、終(zhong)止勞(lao)動合同應(ying)當依照《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合同法(fa)》等相關法(fa)律、法(fa)規和婁底市有關規定執(zhi)行(xing)。

　　第十八條 甲方應當(dang)在解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)本合同時，為乙方出具(ju)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合同的證明。

　　乙(yi)方(fang)應當按照甲(jia)方(fang)有關規定，辦(ban)理工(gong)作交接(jie)。甲(jia)方(fang)依法(fa)應當向乙(yi)方(fang)支(zhi)付經濟補償的，在辦(ban)結工(gong)作交接(jie)時(shi)支(zhi)付。

　　第十九條 甲(jia)乙(yi)雙方約定的其他事項：

　　1、合同(tong)期內，乙方(fang)同(tong)意如經過酒店及部門的培訓(xun)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方(fang)可視(shi)情況(kuang)進行崗位調整。員工簽字：

　　2、乙方如與其(qi)它用(yong)人單位有未解(jie)除(chu)的(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系，甲方可(ke)立即解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同。員工簽字(zi)：

　　3、乙方已(yi)經認真閱讀《員工手冊(ce)》和相(xiang)關管理(li)制(zhi)度(du)的內容，雙方同意并遵守(shou)手冊(ce)和制(zhi)度(du)的各項條(tiao)例。 員工簽(qian)字：

　　第(di)二十條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)因履行本合(he)同發生(sheng)勞動爭議，可以協商(shang)解(jie)決。協商(shang)不(bu)成的，可向甲(jia)方(fang)勞動爭議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie);也可直接向有管(guan)轄(xia)權的勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會申請仲裁。

　　第二十一條 以下協議(yi)作為(wei)本(ben)合(he)同的附件：

　　1.培訓協議(yi)書，按酒店(dian)《員工(gong)手冊》的有關(guan)規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗(gang)位協(xie)議書，按酒(jiu)店(dian)及部門的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位職責、工(gong)作(zuo)(zuo)內容、工(gong)作(zuo)(zuo)流(liu)程、工(gong)作(zuo)(zuo)

　　標準及操作(zuo)規范執行。

　　4、酒(jiu)店《員工(gong)手冊》，酒(jiu)店及部門的(de)各(ge)項管理制(zhi)度(du)。

　　第二(er)十(shi)二(er)條 本合同未(wei)盡事宜或與(yu)國(guo)(guo)家和(he)婁(lou)底市有(you)關規定相悖的，按國(guo)(guo)家和(he)婁(lou)底市有(you)關規定執(zhi)行。

　　第二十三條 本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，具有同等(deng)法律效(xiao)力。甲乙雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章生效(xiao)。

　　甲(jia)方(蓋(gai) 章(zhang)) 乙方(簽字(zi)或蓋(gai)章(zhang))

　　年 月 日

酒店員工勞動合同5

　　編號(hao)：_____________

　　甲(jia)方(fang)（用人單位）名稱：_____________

　　地址(zhi)：_____________

　　性質：_____________

　　法(fa)定(ding)代表人(ren)（委(wei)托代理人(ren)）：_____________

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：_____________

　　性別(bie)：_____________

　　出生年月：_____________

　　家(jia)庭住址：_____________

　　居民身份證號碼：_____________

　　甲乙(yi)雙方根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和國勞動法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，在平等自愿、協(xie)商一致的基礎上(shang)，同(tong)(tong)意訂(ding)立(li)本合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款(kuan)。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同自______年___月___日起(qi)至______年___月___日止。期限(xian)為______年（月）。

　　試用期(qi)自______年(nian)___月(yue)___日(ri)至______年(nian)___月(yue)___日(ri)止(zhi)，期(qi)限(xian)為___天。

　　第二條

　　根據甲方(fang)工作需要，乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)從事(shi)崗位(wei)（工種）工作。經甲、乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變更工作崗位(wei)（工種）。

　　第三條

　　乙(yi)方應按照甲方的(de)要求，按時完(wan)成規(gui)定(ding)的(de)工作(zuo)數量，達(da)到規(gui)定(ding)的(de)質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執行______工(gong)時制。

　　（一）實行標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，甲方安排乙(yi)方每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過八小時(shi)，每周(zhou)不超過四十(shi)小時(shi)。

　　甲(jia)方由于工(gong)作需(xu)要，經與工(gong)會和乙方協商(shang)后可以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過一小時(shi)，因特殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)的，在保障乙方身(shen)體健康的條件下延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過三(san)小時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過三(san)十六(liu)小時(shi)。

　　（二）實行綜合計算工(gong)時工(gong)作制的，平(ping)均(jun)每日(ri)工(gong)作時間(jian)(jian)不(bu)得(de)超過8小(xiao)時，平(ping)均(jun)每周工(gong)作時間(jian)(jian)不(bu)得(de)超過40小(xiao)時。

　　（三）實行(xing)(xing)不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假乙方自行(xing)(xing)安排。

　　第(di)五條甲方(fang)延長(chang)乙方(fang)工作(zuo)時間，應依法安排乙方(fang)同等時間補休或支(zhi)付(fu)加班加點(dian)工資。

　　第六條乙方(fang)在(zai)合同期(qi)內享受國家規(gui)定的各項(xiang)休息、休假的權(quan)利。每周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方不得招錄(lu)用未滿16周歲的未成(cheng)年人，并按國家規定對女職工和未成(cheng)年工實行特殊勞動保(bao)護。

　　第八條甲方(fang)(fang)有義務(wu)(wu)負責對(dui)乙方(fang)(fang)進行政治思(si)想、職(zhi)業道德、業務(wu)(wu)技(ji)術、勞動安全衛生(sheng)及有關(guan)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九(jiu)條甲方(fang)每(mei)月日以(yi)貨幣形式足額支付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)低(di)于(yu)___元(yuan)(yuan)，其中試(shi)用(yong)期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為___元(yuan)(yuan)。（試(shi)用(yong)期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低(di)于(yu)本(ben)單(dan)位同工(gong)(gong)種、同崗位職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)80%）。甲方(fang)支付的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)應(ying)不(bu)違反國家有關最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)規定。

　　第十條實(shi)行(xing)計(ji)(ji)時或崗位工資(zi)的(de)，每月標準工資(zi)為(wei)(wei)___元。實(shi)行(xing)計(ji)(ji)件工資(zi)的(de)，每月底薪(xin)為(wei)(wei)___元，計(ji)(ji)件單價為(wei)(wei)元或完成(cheng)工作額(e)的(de)___%提成(cheng)。

　　第(di)十(shi)一條甲方安(an)排乙方延長工(gong)作時(shi)(shi)間，支(zhi)付不(bu)(bu)低(di)(di)于工(gong)資(zi)(zi)(zi)150%的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)，每(mei)(mei)小時(shi)(shi)加班(ban)(ban)加點工(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)。公(gong)休日(ri)(ri)安(an)排乙方工(gong)作又不(bu)(bu)能安(an)排補休的(de)，支(zhi)付不(bu)(bu)低(di)(di)于工(gong)資(zi)(zi)(zi)200%的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)，每(mei)(mei)小時(shi)(shi)加班(ban)(ban)加點工(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)或每(mei)(mei)個工(gong)作日(ri)(ri)加班(ban)(ban)加點工(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)。法定休假日(ri)(ri)安(an)排乙方工(gong)作的(de)，支(zhi)付不(bu)(bu)低(di)(di)于工(gong)資(zi)(zi)(zi)300%的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)，每(mei)(mei)小時(shi)(shi)加班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)或每(mei)(mei)個工(gong)作日(ri)(ri)的(de)加班(ban)(ban)工(gong)資(zi)(zi)(zi)為元(yuan)。

　　第(di)十二條甲方安(an)排乙(yi)方在每日22時(shi)到次日6時(shi)工作的，每個工作日夜(ye)班補貼元。

　　第(di)十三條非因乙方(fang)(fang)原因造成甲(jia)方(fang)(fang)停工(gong)(gong)(gong)、歇業，未(wei)超(chao)過一(yi)個月(yue)的，甲(jia)方(fang)(fang)應按本合(he)同約定(ding)的工(gong)(gong)(gong)資標準支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資；超(chao)過一(yi)個月(yue)，未(wei)安排乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作的，甲(jia)方(fang)(fang)應按不低(di)于當地(di)失(shi)業保險標準支(zhi)付乙方(fang)(fang)停工(gong)(gong)(gong)生活費。

　　第十四條乙(yi)方(fang)依法享受年(nian)休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等(deng)假(jia)期期間，甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關(guan)規定標(biao)準(zhun)，或勞動合同約定的(de)標(biao)準(zhun)，支付(fu)乙(yi)方(fang)工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)國(guo)家(jia)和地方(fang)有關(guan)(guan)社(she)會保險的法(fa)律、法(fa)規和政策規定(ding)為乙方(fang)繳納基(ji)本(ben)(ben)養老、基(ji)本(ben)(ben)醫療、失業、工傷、生育保險費用；社(she)會保險費個人繳納部(bu)分，甲(jia)方(fang)可從(cong)乙方(fang)工資中代扣代繳。甲(jia)乙雙方(fang)解除、終止勞(lao)動合同(tong)時(shi)，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)有關(guan)(guan)規定(ding)為乙方(fang)辦理(li)社(she)會保險有關(guan)(guan)手(shou)續。

　　第十六條乙方在孕(yun)期、產期、哺乳期等各(ge)項待遇，按(an)國家和地方有(you)關生(sheng)育(yu)保(bao)險政策規定執行。

　　第十七條甲方為(wei)乙方提(ti)供以下福利(li)待(dai)遇：_______

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八(ba)條甲(jia)方依(yi)法制定的各項(xiang)規章制度應(ying)向乙(yi)方公示。

　　第(di)十九條乙(yi)方(fang)應嚴(yan)格遵(zun)(zun)守甲方(fang)制(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全(quan)衛生規(gui)(gui)程，遵(zun)(zun)守勞動紀律和職業道德。

　　第二十條(tiao)乙方(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲方(fang)安排違法、不(bu)道(dao)德或損害乙方(fang)身(shen)心健康的行為，有權(quan)提出批評并向有關部(bu)門(men)檢舉控告(gao)。

　　第二十一條乙方應(ying)保守(shou)甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jing)乙方的.同意，不得公開和泄(xie)露。

　　第(di)二十二條乙方違(wei)反(fan)勞(lao)動紀律，甲方可(ke)依據本單位規章制度，給予相(xiang)應的行(xing)政(zheng)處分、行(xing)政(zheng)處理、經濟處罰等，直至解除本合(he)同(tong)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)二十三條訂立(li)勞動合(he)同時(shi)，甲方(fang)不(bu)(bu)得以任何形式向(xiang)乙方(fang)牟取不(bu)(bu)正當利益，不(bu)(bu)得向(xiang)乙方(fang)收取抵押金(jin)、抵押物、保證(zheng)金(jin)、定金(jin)或其他財(cai)物，不(bu)(bu)得要求強(qiang)迫乙方(fang)集資入股，也不(bu)(bu)得扣押乙方(fang)的身(shen)份證(zheng)等證(zheng)件。

　　第二十四條經甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致(zhi)，可以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相(xiang)關內容或解除本(ben)合(he)同(tong)。

　　第二(er)十五條甲方(fang)解除本合同，應提前(qian)三十日以(yi)書面形式通知乙(yi)方(fang),乙(yi)方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可以(yi)解除本合同。

　　1、在試用期間，被證(zheng)明(ming)不符(fu)合錄用條件的(de)；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重違(wei)反勞動紀律或(huo)甲方規章制度的(de)；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重(zhong)大損害(hai)的；

　　4、被依法追究(jiu)刑事責任或(huo)勞動教(jiao)養的。

　　第(di)二(er)十六(liu)條乙方解(jie)除(chu)勞動合同，應當提前三十日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)甲方。

　　有下列情形(xing)之一，乙方可(ke)以隨時通知甲方解(jie)除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法(fa)繳納社會保險：

　　1、在試用(yong)期內的；

　　2、甲(jia)方以暴力、威(wei)脅、監禁或者非(fei)法限制人身(shen)自由的手段強迫勞(lao)動的；

　　3、甲(jia)方不能(neng)按照本合同(tong)規定(ding)支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　第二十七(qi)條本合(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞動合(he)同(tong)(tong)即終止(zhi)。甲(jia)乙雙方經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　第(di)二(er)十八條本合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿后，未辦(ban)理終止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)仍(reng)存在勞(lao)動關系，乙(yi)方要求續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，雙(shuang)方就續(xu)訂的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限協商不一(yi)致時(shi)，續(xu)訂的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限從簽字之日起不得少于月，乙(yi)方符合(he)續(xu)訂無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)條件的(de)，甲(jia)方應與其(qi)簽訂無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十(shi)九條甲方違反方勞動(dong)合同的，應按下列標準支(zhi)付乙方經濟補償金(jin)：

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)克扣或者無故拖欠乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)的(de)，以及(ji)拒不(bu)支付乙方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)的(de)，從(cong)發薪日第日起，每天(tian)按拖欠乙方(fang)(fang)(fang)本人工(gong)(gong)資(zi)額的(de)%賠(pei)償乙方(fang)(fang)(fang)損失(shi)，直至支付工(gong)(gong)資(zi)之日止，與工(gong)(gong)資(zi)一并(bing)發給乙方(fang)(fang)(fang)，同時(shi)，還需加發相當于工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)百分之二十五的(de)經濟補償金；

　　2、甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的(de)工資(zi)(zi)報(bao)酬低(di)(di)于本地最低(di)(di)工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的(de)，要在補足低(di)(di)于標(biao)準(zhun)部分的(de)同時，另外(wai)支付相當于低(di)(di)于部分百分之二十五的(de)經濟補償金。

　　第(di)(di)三十條甲方(fang)解除乙方(fang)勞動合同，除本(ben)合同第(di)(di)二十六(liu)條規定情形外，甲方(fang)應(ying)按國(guo)家(jia)和地方(fang)有關規定支付(fu)乙方(fang)經濟補償金(jin)。

　　第三十一條乙方(fang)違反(fan)規定或本合同的(de)約定解除(chu)本合同，對甲(jia)方(fang)造成損失的(de)，乙方(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)下列(lie)損失：

　　1、由甲方出資(zi)培(pei)訓和(he)招接收的(de)人員，為其(qi)支付培(pei)訓費(fei)和(he)招收錄用費(fei)；

　　2、對生產、經營和工作造成(cheng)的直接經濟損失；

　　4、本合同約定的其他(ta)賠(pei)償費(fei)用(yong)。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十(shi)二條(tiao)當事人(ren)一方(fang)違反本合(he)同時，應承擔違約責任，向(xiang)對方(fang)支付(fu)違約金______元。

　　第三十三條其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條因履(lv)行(xing)本合同發生(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，當事人(ren)可以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)；不愿調(diao)解(jie)或(huo)調(diao)解(jie)不成(cheng)，當事人(ren)一方要求仲(zhong)裁的，應當自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生(sheng)之日(ri)(ri)起(qi)(qi)六十日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。當事人(ren)一方也(ye)可以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不服的，可以向(xiang)(xiang)人(ren)民(min)法院提起(qi)(qi)訴訟。

　　第三十六條(tiao)以(yi)下專(zhuan)項協議(yi)和規章制(zhi)度作為本(ben)合(he)同的附(fu)件，與(yu)本(ben)合(he)同具有同等法律(lv)效力。

　　第三十七條本合同未盡事宜(yi)，雙方(fang)可另(ling)協商解決；與今后(hou)國(guo)家(jia)法律、行(xing)政法規等有(you)關(guan)(guan)規定相悖(bei)的，按有(you)關(guan)(guan)規定執(zhi)行(xing)。

　　第三十八條本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　第三十九條乙方(fang)確定下列地(di)址為勞(lao)動(dong)關系管理相關文(wen)件(jian)、文(wen)書(shu)送達地(di)址。如以下地(di)址發生變(bian)化，乙方(fang)應書(shu)面(mian)告知(zhi)甲(jia)方(fang)。

　　（特別提示：以上條款內容(rong)甲乙雙方在(zai)簽(qian)(qian)署本(ben)(ben)合同前，均應事(shi)先仔細閱讀，并(bing)詳(xiang)細了解本(ben)(ben)合同以及(ji)附件內容(rong)，雙方簽(qian)(qian)字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章(zhang))_____________

　　法定(ding)代表人或(委托代理人)：(簽名(ming))_____________

　　_____年(nian)_____月(yue)____日

　　乙方：(簽名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒證機關：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　_____年____月(yue)____日

酒店員工勞動合同6

　　一、查明必備條款

　　1、了解用(yong)人單(dan)位的名稱、住(zhu)所和法定代表人或者主(zhu)要負(fu)責人。

　　2、了解工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點，以防止(zhi)日后(hou)用人單位不合理地(di)調(diao)崗和變(bian)更工作(zuo)地(di)點。

　　3、了解工作時(shi)間和休息休假，確(que)保自己定額(e)內(nei)及(ji)定額(e)外的勞(lao)動均(jun)可獲得法定對價。

　　4、了(le)解勞動報酬及(ji)社會保(bao)險(xian)，防(fang)止(zhi)日(ri)后在勞動報酬、休假工(gong)資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉(ju)證不利。

　　5、了解勞動(dong)保護、勞動(dong)條件(jian)和職業危害(hai)防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

　　6、了解法(fa)律、法(fa)規規定應當納入勞動(dong)合同(tong)的(de)其他事項。

　　二、看清勞動紀律

　　根據相關法(fa)(fa)律規定，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)嚴(yan)(yan)重違(wei)反用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規章制度(du)的(de)(de)(de)，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)可(ke)以解除勞動(dong)(dong)合同(tong)。但何謂“嚴(yan)(yan)重違(wei)反用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)規章制度(du)”，法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規均(jun)未作出具體規定和(he)細化，而是要(yao)求(qiu)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)在企業(ye)(ye)規章制度(du)中加以明(ming)確和(he)界(jie)定。因此(ci)，不同(tong)的(de)(de)(de)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)對“嚴(yan)(yan)重違(wei)紀”的(de)(de)(de)界(jie)定多(duo)(duo)多(duo)(duo)少(shao)少(shao)會(hui)存在不同(tong)，尤(you)其(qi)是一(yi)些特殊(shu)行(xing)業(ye)(ye)或(huo)(huo)企業(ye)(ye)，往(wang)往(wang)對內(nei)部員工存在一(yi)些特殊(shu)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)或(huo)(huo)企業(ye)(ye)要(yao)求(qiu)。因此(ci)，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在準備好(hao)邁入一(yi)家新的(de)(de)(de)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)之(zhi)前，首先(xian)應對其(qi)紀律要(yao)求(qiu)有清晰、明(ming)確的(de)(de)(de)認識。很(hen)多(duo)(duo)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)對《勞動(dong)(dong)合同(tong)》以及相關附件的(de)(de)(de)簽(qian)收較為程序(xu)化，只(zhi)履行(xing)程序(xu)，不知曉內(nei)容之(zhi)后，莫名(ming)其(qi)妙(miao)即背(bei)負上了“違(wei)紀”之(zhi)名(ming)，極為被(bei)動(dong)(dong)。

　　甲(jia)方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表人(委托(tuo)代(dai)理(li)人)：

　　乙方(勞動者)姓(xing)名(ming)：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方(fang)根據《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平(ping)等自愿、協(xie)商一致的基礎上，同意訂立本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條(tiao)款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一(yi)條 本(ben)合同自(zi) 年 月(yue)(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue)(yue) 日止(zhi)。期限為 年(月(yue)(yue)(yue))。

　　試用期自 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙(yi)方(fang)同意(yi)從事 崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作。經甲、乙(yi)雙方(fang)協商同意(yi)，可以變(bian)更工(gong)作崗(gang)位(工(gong)種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的(de)要求(qiu)，按時(shi)完成規定的(de)工作數量，達到(dao)規定的(de)質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行 工時制。

　　(一)實(shi)行標(biao)準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每日(ri)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不超(chao)過八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)不超(chao)過四十小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)由于(yu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會和(he)乙方(fang)(fang)協商后(hou)可(ke)以(yi)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般每日(ri)不得(de)超(chao)過一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的(de)(de)，在保(bao)障乙方(fang)(fang)身體健康的(de)(de)條件下延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每日(ri)不得(de)超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月(yue)不得(de)超(chao)過三十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　(二)實(shi)行綜(zong)合(he)計算工時(shi)(shi)工作(zuo)制的(de)，平均每日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)得(de)(de)超過(guo)8小時(shi)(shi)，平均每周工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)得(de)(de)超過(guo)40小時(shi)(shi)。

　　(三)實行(xing)不定時工作(zuo)制的(de)，工作(zuo)時間和休息(xi)休假(jia)乙方自行(xing)安(an)排。

　　第(di)五(wu)條 甲方(fang)延(yan)長乙方(fang)工(gong)作(zuo)時間，應依法安排乙方(fang)同等時間補休或支付(fu)加(jia)班加(jia)點工(gong)資。

　　第六條 乙方在合同(tong)期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天(tian)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲(jia)方不得招錄用未滿16周歲的未成(cheng)年人(ren)，并按國家(jia)規定對(dui)女職工和未成(cheng)年工實行特(te)殊勞動保護。

　　第八條 甲方(fang)有義務(wu)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行政(zheng)治思想(xiang)、職業道德(de)、業務(wu)技術、勞動安全衛生及有關規章制度(du)的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方(fang)每月 日以貨幣形式足(zu)額支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)不低于(yu) 元，其(qi)中試用期間工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元。(試用期間工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得(de)低于(yu)本(ben)單位同工(gong)(gong)種、同崗位職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)80%)。甲方(fang)支付(fu)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)應不違反國家有關最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)規定。

　　第(di)十條(tiao) 實(shi)行計時或崗位工資的，每月(yue)標準工資為(wei) 元。

　　實行計(ji)件(jian)工資的，每月底(di)薪為 元，計(ji)件(jian)單價為 元或(huo)完成(cheng)工作(zuo)額(e)的 %提成(cheng)。

　　第十一條 甲方(fang)安排乙方(fang)延長工(gong)作時(shi)間，支付不低于工(gong)資(zi)(zi)150%的.工(gong)資(zi)(zi)報酬，每小時(shi)加班加點工(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)。

　　公(gong)休日安(an)排乙方工(gong)(gong)作(zuo)又不能安(an)排補休的，支(zhi)付不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)200%的工(gong)(gong)資(zi)報酬，每(mei)(mei)小(xiao)時加班加點工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei) 元(yuan)或每(mei)(mei)個工(gong)(gong)作(zuo)日加班加點工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei) 元(yuan)。

　　法定(ding)休假日安排(pai)乙方工(gong)作的，支付不(bu)低(di)于工(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)資(zi)(zi)報酬，每(mei)小(xiao)時加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元(yuan)或(huo)每(mei)個(ge)工(gong)作日的加班(ban)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元(yuan)。

　　第十二條 甲(jia)方安(an)排(pai)乙方在每日22時到(dao)次(ci)日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

　　第十四條 非因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原因(yin)造成甲(jia)方(fang)(fang)停工、歇業，未(wei)超過一個月的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)本合同約定的(de)工資標(biao)準(zhun)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工資;超過一個月，未(wei)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工作的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)不(bu)低于當(dang)地失業保險(xian)標(biao)準(zhun)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)停工生(sheng)活(huo)費。

　　第十五(wu)條 乙方依法(fa)享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期期間，甲方應(ying)按國家和地方有(you)關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資(zi)。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條 甲方應按國(guo)家和地方有關社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)的法(fa)律、法(fa)規和政(zheng)策規定為(wei)乙方繳納(na)(na)基本養老、基本醫(yi)療、失業、工(gong)傷、生(sheng)育保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用;社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)個人(ren)繳納(na)(na)部分，甲方可從乙方工(gong)資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳。

　　甲乙(yi)雙方(fang)解除、終(zhong)止勞動合同(tong)時(shi)，甲方(fang)應(ying)按有關規定(ding)為乙(yi)方(fang)辦理社會(hui)保(bao)險(xian)有關手續。

　　第(di)十七條 乙方在孕期、產期、哺(bu)乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育(yu)保險政(zheng)策規(gui)定執行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待(dai)遇(yu)：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)應向乙(yi)方公示。

　　第二十條 乙方應嚴(yan)格遵守甲方制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度、完成勞(lao)(lao)動任務，提高職業技能，執行勞(lao)(lao)動安(an)全衛生(sheng)規(gui)程，遵守勞(lao)(lao)動紀律和職業道德(de)。

　　第二(er)十一條 乙方有(you)權拒絕(jue)甲方安(an)排違法、不(bu)道(dao)德或損害乙方身心健康的行(xing)為，有(you)權提出批評(ping)并(bing)向有(you)關(guan)部門檢舉控告。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應保守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的商業秘密。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的個(ge)人資料，未經乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的同意(yi)，不得(de)公開和(he)泄露(lu)。

　　第二十三(san)條 乙方違反勞動(dong)紀律(lv)，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政(zheng)處分、行政(zheng)處理、經濟處罰等，直(zhi)至解(jie)除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條(tiao) 訂(ding)立勞(lao)動合(he)同時，甲方(fang)(fang)不得(de)(de)以(yi)任(ren)何形(xing)式向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)牟取不正當利益，不得(de)(de)向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)收取抵(di)押金、抵(di)押物、保證金、定金或其他(ta)財物，不得(de)(de)要求強(qiang)迫(po)乙(yi)方(fang)(fang)集資入股(gu)，也不得(de)(de)扣押乙(yi)方(fang)(fang)的身份證等證件。

　　第二十五(wu)條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十六條 甲方解(jie)除本合同，應提前三十日以(yi)書面形式通知乙方

　　乙(yi)方有(you)下列情形之一，甲(jia)方可以解除本合同。

　　1、在(zai)試用期間，被證明不(bu)符合錄用條件的;

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方規(gui)章制度的;

　　3、嚴重(zhong)失(shi)職、營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益(yi)造成重(zhong)大損害的;

　　4、被依法追(zhui)究刑事責任或(huo)勞動教養的(de)。

　　第二十七條 乙方(fang)解除勞動合同，應(ying)當提前(qian)三十日以書面形式通知甲方(fang)。

　　有下列情形之一(yi)，乙方(fang)可以隨時通(tong)知甲方(fang)解除(chu)本合(he)同，甲方(fang)應(ying)當支付相應(ying)的勞動(dong)報酬(chou)并依(yi)法繳(jiao)納(na)社(she)會保險：

　　1、在試用期(qi)內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自(zi)由的(de)手段強迫勞動的(de);

　　3、甲(jia)方不能按照(zhao)本合同規定(ding)支付勞動報(bao)酬或(huo)者提供勞動條件的。

　　第二(er)十八條本合(he)同期限(xian)屆滿，勞動合(he)同即終止(zhi)。甲乙雙(shuang)方經協商同意(yi)，可以續訂(ding)勞動合(he)同。

　　第(di)二十九條 本合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆滿后(hou)，未辦(ban)理終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)手續(xu)仍存在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)關系，乙(yi)(yi)方(fang)要(yao)求續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)就續(xu)訂的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)協商(shang)不(bu)一致時，續(xu)訂的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)從簽字之日起(qi)不(bu)得少于 月，乙(yi)(yi)方(fang)符合(he)續(xu)訂無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)條件的，甲方(fang)應與其簽訂無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條(tiao) 甲方(fang)違(wei)反方(fang)勞(lao)動合同的，應按下列標準支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償金：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)，以及拒不支(zhi)付乙方(fang)(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬的(de)，從發(fa)薪(xin)日第(di) 日起，每(mei)天按(an)拖欠乙方(fang)(fang)本人工(gong)(gong)(gong)資(zi)額(e)的(de) %賠償(chang)乙方(fang)(fang)損失，直至支(zhi)付工(gong)(gong)(gong)資(zi)之日止，與工(gong)(gong)(gong)資(zi)一并發(fa)給乙方(fang)(fang)，同時，還(huan)需加發(fa)相當于工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬百分之二(er)十(shi)五(wu)的(de)經濟補償(chang)金;

　　2、甲方支(zhi)付乙方的(de)(de)工資(zi)報酬(chou)低(di)于(yu)本地最低(di)工資(zi)標準(zhun)的(de)(de)，要在補(bu)足低(di)于(yu)標準(zhun)部分的(de)(de)同時(shi)，另外支(zhi)付相當于(yu)低(di)于(yu)部分百分之二十五的(de)(de)經濟補(bu)償金。

　　第(di)三(san)十一條 甲(jia)(jia)方解除乙方勞動(dong)合同，除本(ben)合同第(di)二十六條規(gui)定情形(xing)外，甲(jia)(jia)方應按國家和地(di)方有關(guan)規(gui)定支付乙方經(jing)濟補償(chang)金。

　　第三十二(er)條(tiao) 乙方(fang)違反規定或本合(he)同的約定解除本合(he)同，對甲(jia)方(fang)造成(cheng)損(sun)失的，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)下列損(sun)失：

　　1、由甲方(fang)出資(zi)培訓(xun)和招接收的人員，為其支(zhi)付(fu)培訓(xun)費和招收錄用費;

　　2、對(dui)生產、經(jing)營和工作造成的直接經(jing)濟損失;

　　4、本合同(tong)約定的其他賠償費(fei)用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三(san)十三(san)條 當事(shi)人一方(fang)違(wei)反(fan)本合(he)同時，應承擔違(wei)約(yue)責任，向對方(fang)支(zhi)付違(wei)約(yue)金 元。

　　第三(san)十四條(tiao) 其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十六條 因履(lv)行本(ben)合同發生的(de)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)，當事(shi)人可(ke)以(yi)(yi)向本(ben)單位(wei)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請調解(jie);不(bu)愿調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當事(shi)人一(yi)方要(yao)求仲裁(cai)(cai)的(de)，應(ying)當自勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)發生之日起六十日內向 勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)。當事(shi)人一(yi)方也可(ke)以(yi)(yi)直接向勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向人民法(fa)院提起訴訟。

　　十二、其 他

　　第三(san)十七條 以下專(zhuan)項協議和規章制度作為本合同的附(fu)件，與(yu)本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另(ling)協商解決;與(yu)今后國家法律、行(xing)(xing)政法規等有關規定(ding)相悖的，按(an)有關規定(ding)執行(xing)(xing)。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十條 乙方確定(ding)下列地址為勞動(dong)關系管理(li)相關文件(jian)、文書送達(da)地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以(yi)上條(tiao)款內容甲乙雙(shuang)方在簽署本(ben)合同(tong)前，均應事(shi)先仔細閱讀，并詳細了(le)解本(ben)合同(tong)以(yi)及附件(jian)內容，雙(shuang)方簽字(zi)后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人(ren))：(簽名(ming))

　　乙方：(簽名)

　　簽字日期：

　　鑒(jian)證機關(guan)：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章

酒店員工勞動合同7

　　甲方（用人單(dan)位(wei)）名稱：

　　地址：

　　法定代表(biao)人(ren)或委托代理人(ren)：

　　乙方（勞動者）姓名：性(xing)別：年(nian)齡：

　　身份證號碼：

　　現居住地地址：

　　戶籍所在地地址：

　　桔吉酒店(dian)所有員工(gong)均實(shi)行聘用制。為加強酒店(dian)管理(li)，保障酒店(dian)各項工(gong)作(zuo)的正常開展(zhan)，根據(ju)甲(jia)方用工(gong)的實(shi)際需要，甲(jia)乙雙方本(ben)著平等自愿(yuan)，協商(shang)一致(zhi)的原則簽(qian)定本(ben)合同，明確雙方的權利、義務。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條本(ben)合(he)同(tong)(tong)為(wei)(wei)固定期(qi)(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，期(qi)(qi)限為(wei)(wei)年(nian)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)為(wei)(wei)個月。本(ben)合(he)同(tong)(tong)有效期(qi)(qi)為(wei)(wei)自試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)屆滿后的______年(nian)______月____日起至______年(nian)______月____日止，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不計入雙方(fang)勞動(dong)(dong)關系存續(xu)期(qi)(qi)間。

　　第二章工作內容

　　第二條乙(yi)方同意根(gen)據甲方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，在部門(men)擔任(ren)崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種(zhong)）工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。乙(yi)方按照(zhao)甲方安排的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)要求，認真履(lv)行崗(gang)位(wei)職責，并按時(shi)、保(bao)(bao)質、保(bao)(bao)量完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，日常性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務，臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務。本合同期限內(nei)，乙(yi)方不得與其他用人(ren)單位(wei)建(jian)立任(ren)何(he)勞動關系。

　　第(di)三條(tiao)乙(yi)方(fang)完(wan)成的(de)工(gong)作，要達到相關部門或公司管理層(ceng)認可(ke)的(de)標準，未達到標準的(de)，屬于不(bu)勝任工(gong)作的(de)情形。

　　第三章工作時間

　　第四條甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執行(xing)下(xia)列（）項制度：

　　（一）執行(xing)定(ding)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制，實行(xing)輪班(ban)(ban)(ban)，每班(ban)(ban)(ban)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)為小時(shi)(shi)(shi)，員工(gong)(gong)上班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)間(jian)享受酒(jiu)店(dian)提供的工(gong)(gong)作(zuo)餐。但由于酒(jiu)店(dian)工(gong)(gong)作(zuo)性質特(te)殊(shu)，乙(yi)(yi)方(fang)在周末、國家法定(ding)節假日輪班(ban)(ban)(ban)，屬正常上班(ban)(ban)(ban)，不享受加班(ban)(ban)(ban)待(dai)遇。乙(yi)(yi)方(fang)上班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)(shi)間(jian)因工(gong)(gong)作(zuo)崗位需(xu)要進行(xing)調(diao)整，乙(yi)(yi)方(fang)應服從安排。

　　（二）執(zhi)行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，保證完(wan)成甲方工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務，不(bu)區分正常工(gong)(gong)作(zuo)時間和延長工(gong)(gong)作(zuo)時間。

　　第四章試(shi)用期及(ji)其(qi)考(kao)核

　　第五(wu)條(tiao)試(shi)用(yong)期間為個月(yue)，試(shi)用(yong)期內月(yue)薪______元(yuan),試(shi)用(yong)期滿并(bing)經甲方安排的人員考核合格后(hou)，乙方將轉(zhuan)為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。

　　第五章勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件

　　第六(liu)條甲方為乙方提供(gong)必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)(gong)具，建(jian)立健全(quan)生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)藝流程，制(zhi)定(ding)操作規程、工(gong)(gong)作規范和勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。

　　第七條甲(jia)方(fang)負責(ze)對(dui)乙方(fang)進行政治(zhi)思想、職業道德、業務(wu)技術的(de)教(jiao)育和培訓(xun)。乙方(fang)根據工作(zuo)崗位(wei)需要(yao)及國家有(you)關(guan)規定(ding)要(yao)求辦(ban)理或(huo)持有(you)執業資(zi)格證、健康證等從業證件的(de)，由乙方(fang)自費辦(ban)理并交(jiao)由甲(jia)方(fang)統一管理。

　　第(di)六章勞(lao)動報(bao)酬(chou)及福利待遇

　　第八(ba)條乙(yi)方(fang)轉正后，每(mei)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)人民幣元。其它(ta)各項(xiang)津(jin)貼(tie)（如夜班費等）按酒店相關規定每(mei)月(yue)(yue)隨(sui)工(gong)(gong)資(zi)發放(fang)(fang)。甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)每(mei)月(yue)(yue)工(gong)(gong)作數量(liang)和質量(liang)發放(fang)(fang)獎金(jin)。甲(jia)方(fang)每(mei)月(yue)(yue)日發放(fang)(fang)上(shang)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)、獎金(jin)及各項(xiang)津(jin)貼(tie)。

　　如(ru)甲方的工(gong)資制度發生變化或乙方的工(gong)作崗位變動，按(an)新的工(gong)資標準確定。

　　第七章社會保險

　　第(di)九條甲方(fang)按照國家(jia)有關規定繳納養老(lao)保(bao)(bao)險和(he)失業(ye)保(bao)(bao)險費用(yong)(yong)。但(dan)因酒(jiu)店業(ye)員工(gong)流動率大，經得乙方(fang)同意，甲方(fang)每月在(zai)乙方(fang)工(gong)資外發放(fang)元(yuan)人民幣作為(wei)乙方(fang)購買(mai)社會保(bao)(bao)險的費用(yong)(yong)，支付后由乙自行(xing)購買(mai)相關保(bao)(bao)險，乙方(fang)無權再要(yao)求甲方(fang)為(wei)其辦理并繳納社會保(bao)(bao)險費用(yong)(yong)。

　　第八章勞動紀律

　　第十條(tiao)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)制(zhi)(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)(zhi)度；嚴格遵守勞動(dong)安全衛(wei)生、生產工藝、操作(zuo)規程和(he)工作(zuo)規范；愛護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的財產，遵守職(zhi)業(ye)道德；積極參加甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)組織(zhi)的培訓，提高思想覺悟(wu)和(he)職(zhi)業(ye)技能。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)得(de)以甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)名(ming)義進(jin)行經(jing)濟往來。遵守職(zhi)業(ye)道德，不(bu)得(de)借工作(zuo)之便(bian)收受回扣、“紅包(bao)”等(deng)。

　　第十(shi)一條乙(yi)方(fang)違反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可(ke)依據本單位規章制度，給予紀律(lv)處分和經濟處罰，達到解除本合同的(de)條件(jian)，甲方(fang)有(you)權單方(fang)解除合同，且該(gai)類(lei)情(qing)形是乙(yi)方(fang)過錯致(zhi)合同解除，乙(yi)方(fang)無權向甲方(fang)提(ti)出包括賠償損失之類(lei)的(de)任何(he)要(yao)求。

　　第九章勞(lao)動合同的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　第十二(er)條(tiao)經甲乙(yi)(yi)雙方協(xie)商一致，本(ben)合同可以變更、解(jie)除(chu)。甲乙(yi)(yi)雙方解(jie)除(chu)、終止勞動合同時乙(yi)(yi)方應把(ba)甲方工作中單據(ju)及物(wu)品交接清(qing)楚(chu)后甲方結清(qing)乙(yi)(yi)方剩余工資。

　　第十三條(tiao)乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合(he)錄用條件(jian)的。

　　（二）嚴重違反甲(jia)方的(de)規(gui)章制度的(de)。

　　（三）嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給甲方造成損害的。

　　（四）乙方(fang)同時與其他用人單位建立勞動關(guan)系兼職，甲方(fang)認為影響(xiang)本單位工作任(ren)務，或者經甲方(fang)提出，拒不改(gai)正的。

　　（五）因勞動(dong)者過錯致(zhi)使勞動(dong)合同(tong)無效(xiao)的。

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　（七）乙方患(huan)病或者非因(yin)工負(fu)傷，在規定的醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)由甲方另行安(an)排的工作的。

　　（八）乙方經甲方考評不能(neng)勝任工作。

　　（九）勞動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合(he)同(tong)無(wu)法履行，經甲(jia)方與乙方協商，未能就變更勞動合(he)同(tong)內容達(da)成協議(yi)的。

　　（十(shi)）曠工或無(wu)正當理由，逾期不歸連續超過二天(tian)，或累(lei)計超過三(san)天(tian)的。

　　（十一）年終考核(he)不合格的(de)。

　　本條第（一(yi)(yi)）至（六）款(kuan)、第（十）至（十一(yi)(yi)）款(kuan)為即(ji)時解除，無需(xu)提(ti)前告(gao)知(zhi)乙(yi)(yi)方即(ji)可解除本合同(tong)；第（七）至（九(jiu)）款(kuan)為預告(gao)解除，甲方30日內(nei)書面告(gao)知(zhi)乙(yi)(yi)方或者不(bu)提(ti)前告(gao)知(zhi)乙(yi)(yi)方時額外支付乙(yi)(yi)方一(yi)(yi)個月(yue)工資后即(ji)可馬上(shang)解除勞動合同(tong)。

　　第十四(si)條有(you)下列情況之一(yi)，需(xu)要裁(cai)減人員的(de)，甲方(fang)根(gen)據國家法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規，可以裁(cai)減人員：

　　（一）依照(zhao)企業破產法規定進行重整的。

　　（二）生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困難的。

　　（三）企(qi)業(ye)轉產、重大技術革(ge)新或者經營(ying)方式調整，經變(bian)更勞動(dong)合(he)同后，仍需裁員的(de)。

　　（四）其他(ta)因(yin)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)經濟(ji)情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履行的。

　　第十(shi)五條受(shou)聘(pin)(pin)人有下列情形之(zhi)一的(de)，聘(pin)(pin)用單位不得解除合(he)同：

　　（一(yi)）女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)。

　　（二(er)）法律、行政法規規定(ding)的其他情形。

　　第(di)十(shi)六條合同期內，乙方(fang)(fang)如辭(ci)職(zhi)，需提前30天書面通知甲方(fang)(fang)，經甲方(fang)(fang)同意(yi)且(qie)乙方(fang)(fang)完成本職(zhi)工(gong)作后方(fang)(fang)可(ke)辭(ci)職(zhi)，否則，甲方(fang)(fang)有權停發當月工(gong)資(zi)。

　　第十七條本合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)即終止。甲乙雙方(fang)經協商同(tong)(tong)(tong)意，可以續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。

　　第十章當事人約定的其他(ta)內容

　　第十八條乙(yi)方中途(tu)未經(jing)甲(jia)方允許擅自單方解(jie)除合(he)同(tong)或違反(fan)(fan)法定條件解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)或違反(fan)(fan)本合(he)同(tong)約(yue)定的事項(xiang)，給(gei)甲(jia)方造成經(jing)濟(ji)損失的，應按損失的程度對甲(jia)方承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　第十九條、乙方(fang)(fang)有保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘密的義(yi)務(wu)和責任，同時(shi)需要(yao)遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)相關(guan)規章制度(du)。商(shang)(shang)業(ye)秘密主(zhu)要(yao)包括：客戶信(xin)息、管理信(xin)息（財(cai)務(wu)信(xin)息、人事信(xin)息、營銷信(xin)息等）、技術信(xin)息、創新。乙方(fang)(fang)因違(wei)約而侵(qin)犯了甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘密、知識(shi)產權(quan)(quan)或(huo)故(gu)意(yi)損害企業(ye)利益，造成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)損失，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)(quan)要(yao)求乙方(fang)(fang)進行賠償并解(jie)出雙方(fang)(fang)勞動合同關(guan)系。

　　第二十條乙(yi)方(fang)涉及(ji)培訓(xun)的(de)，根(gen)椐工作需要(yao)，甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供專(zhuan)項(xiang)培訓(xun)費用(yong)，對其(qi)進行專(zhuan)業(ye)(ye)技術和職(zhi)業(ye)(ye)操守等(deng)各方(fang)面培訓(xun)的(de)，乙(yi)方(fang)需要(yao)與甲(jia)方(fang)簽定(ding)培訓(xun)協(xie)議，約(yue)定(ding)服務期。具體約(yue)定(ding)內容參照(zhao)培訓(xun)協(xie)議及(ji)甲(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)相關規定(ding)。違法(fa)或違約(yue)解除本合同的(de)，應(ying)當支付違約(yue)元，且(qie)應(ying)向甲(jia)方(fang)償付培訓(xun)費和招(zhao)聘接(jie)收費用(yong)。

　　第二十(shi)一(yi)條乙方唆使、邀約本單位(wei)其他員(yuan)工違(wei)約中(zhong)途(tu)解除合同的(de)，屬于破壞(huai)甲方單位(wei)生產經營的(de)行為(wei)，應(ying)當向甲方支付元(yuan)違(wei)約金的(de)民(min)事責(ze)任(ren)，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責(ze)任(ren)，直至刑事法律責(ze)任(ren)。

　　第二十二條乙方工(gong)作期間發生工(gong)傷事故，應先與甲方協商解決。協商不成(cheng)，亦可依照法律(lv)程序(xu)，提請國家機關裁決。

　　第二十三(san)條乙(yi)方與甲(jia)(jia)方發(fa)生(sheng)勞動爭議，應(ying)(ying)通過合法、文明的(de)(de)(de)方式解決，不得潑鬧、干預、罷工(gong)等方式影(ying)響甲(jia)(jia)方生(sheng)產(chan)經營秩(zhi)序，否(fou)則，每(mei)日(ri)按照元的(de)(de)(de)標準向甲(jia)(jia)方支付違約金，同時給甲(jia)(jia)方造(zao)成損失(shi)的(de)(de)(de)，還(huan)應(ying)(ying)賠償甲(jia)(jia)方的(de)(de)(de)`一切直(zhi)接(jie)損失(shi)和(he)間接(jie)損失(shi)。

　　第(di)二十四條乙(yi)方與損害甲(jia)方單位利益的違法(fa)(fa)犯罪行(xing)為作斗爭的，若(ruo)受到傷(shang)(shang)害，經依法(fa)(fa)認定(ding)后(hou)，按工傷(shang)(shang)待(dai)遇處理，且甲(jia)方應視情況對乙(yi)方支付見義(yi)勇為獎勵(li)。

　　第二十(shi)五(wu)條用(yong)人單位(wei)勞動(dong)合(he)同單方(fang)解(jie)(jie)除(chu)條件出現，甲方(fang)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同通知(zhi)送達乙(yi)方(fang)，合(he)同即發生解(jie)(jie)除(chu)法律效力。如乙(yi)方(fang)對合(he)同解(jie)(jie)除(chu)有異議，應通過勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)、訴訟程(cheng)序(xu)解(jie)(jie)決(jue)，仲(zhong)裁(cai)、訴訟未終結前，勞動(dong)合(he)同關(guan)系處于消(xiao)滅狀態。

　　第(di)二十六條合同期內，甲方有權根據(ju)酒店的經營狀況對甲方制定的其(qi)他(ta)待遇及獎金(jin)的分(fen)配(pei)比(bi)例進行(xing)調整。

　　第二十七條乙(yi)(yi)方在(zai)市區內(nei)居(ju)留或(huo)暫住的(de)相關手(shou)續(xu)（包括費用）由乙(yi)(yi)方自(zi)行(xing)辦理，乙(yi)(yi)方在(zai)本合同期內(nei)的(de)身體(ti)健康(kang)狀(zhuang)況及發生(sheng)的(de)一(yi)切(qie)違法責任和民事糾(jiu)紛自(zi)行(xing)負(fu)責。

　　第十一章其他

　　第二(er)十(shi)八條其他(ta)約定：

　　1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工(gong)手冊》和(he)相關規(gui)章制度執行。

　　2、乙(yi)方應(ying)遵守(shou)(shou)國家法律法規(gui)(gui)和(he)社會公(gong)德、職業(ye)道德，維護甲(jia)方聲(sheng)譽和(he)企業(ye)利(li)益，遵守(shou)(shou)甲(jia)方依法制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)(gui)章制(zhi)度和(he)各項(xiang)規(gui)(gui)范；積(ji)極參加甲(jia)方組織的培(pei)訓，提高思想覺悟(wu)和(he)職業(ye)技(ji)能。

　　3、乙(yi)方提出離職申請，必須(xu)符合法律規定(ding)和甲方依法制定(ding)的相關規定(ding)；

　　4、乙方(fang)入(ru)職時，不得(de)隱瞞(man)個(ge)人實際(ji)情況(kuang)（如：身體健康狀況(kuang)、各(ge)種病史、工(gong)作經歷(li)(li)、學歷(li)(li)、證件(jian)真偽及家(jia)庭狀況(kuang)等），有隱瞞(man)個(ge)人實情的應(ying)承(cheng)擔法律責任。

　　5、甲乙雙方(fang)協(xie)(xie)商一致的(de)有關修(xiu)改勞動合(he)同(tong)的(de)文件，雙方(fang)訂立的(de)培訓協(xie)(xie)議(yi)、保密、競業(ye)限制協(xie)(xie)議(yi)，甲方(fang)的(de)現行(xing)規(gui)章制度(du)(包括但不(bu)限于員(yuan)工手冊、崗位(wei)職責(ze)、安全規(gui)范、行(xing)為準則等(deng))以及后續依法(fa)補充(chong)制定的(de)規(gui)章制度(du)及其(qi)他相(xiang)關附件，均是《員(yuan)工勞動合(he)同(tong)書》的(de)組成(cheng)部分，其(qi)效力與本合(he)同(tong)條款相(xiang)同(tong)。

　　第(di)二(er)十九條以下文(wen)件(jian)(jian)作為(wei)本合同的附件(jian)(jian)：《居民身(shen)份證(zheng)》、《入職登記表》等(deng)。

　　第三十條本合(he)同一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份，均(jun)具有同等(deng)效力。本協議(yi)自甲、乙(yi)雙方(fang)簽(qian)字(zi)捺印（蓋章）之(zhi)日生效。

　　甲方（蓋章(zhang)）： 乙(yi)方簽字(zi)：

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)（委托代(dai)理(li)人(ren)）簽(qian)字：聯系電話：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

酒店員工勞動合同8

　　甲方(fang)（用(yong)人單位）：法定代(dai)表(biao)人（主要負責人）： 住 所：聯(lian) 系 人：聯(lian) 系 電 話(hua)：

　　乙方（員工）：性別： 身份證(zheng)號(hao)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯系電(dian)話：

　　一(yi)、本酒(jiu)店要求合同期(qi)(qi)（月/年），凡來(lai)我酒(jiu)店應聘(pin)的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)試用期(qi)(qi)為(wei)3天，試用期(qi)(qi)內無工(gong)(gong)(gong)(gong)資、見(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)為(wei)1月整，工(gong)(gong)(gong)(gong)資面議。若見(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)內員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)自行離開，工(gong)(gong)(gong)(gong)資不予支(zhi)付。見(jian)(jian)習(xi)期(qi)(qi)后(hou)方(fang)可錄用為(wei)本酒(jiu)店正式員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)。新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)一(yi)律收取押金，合同期(qi)(qi)滿后(hou)全部退還。

　　二、新進員工必須服從本(ben)酒店安排和(he)調(diao)動，并(bing)要遵守本(ben)酒店的(de)各(ge)項規章(zhang)制(zhi)度，如有違(wei)反和(he)故意鬧事(shi)者，本(ben)酒店視(shi)情節輕重處理(li)，嚴重者送公安部門處理(li)。

　　三、見習期內是員工和酒店雙方的(de)選擇(ze)階段，雙方自由

　　選(xuan)擇。如能(neng)合作，新員工需簽定(ding)合同書。

　　四、新員工(gong)被錄取(qu)后需簽定合(he)(he)同書，簽字生效后一(yi)切按(an)合(he)(he)同辦(ban)事。合(he)(he)同期內如自己需離開飯(fan)店，店方(fang)只(zhi)支付和(he)退還(huan)工(gong)資(zi)和(he)押金的`一(yi)半。如出(chu)現重大事件被開除，工(gong)資(zi)、押金一(yi)律全部不(bu)(bu)退還(huan)。節(jie)假(jia)日(ri)內不(bu)(bu)允許請假(jia)，如有請假(jia)者(zhe)按(an)日(ri)工(gong)資(zi)雙倍扣除。

　　五(wu)、員工(gong)不(bu)在(zai)工(gong)作時(shi)間內(nei)，若在(zai)外(wai)面(mian)發生任何意外(wai)事故(gu)后果自負，本企業(ye)概不(bu)負責。

　　六、本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份為據，雙方簽字后生效(xiao)。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年 月 日

酒店員工勞動合同9

　　甲方(fang)(聘用單(dan)位)名稱：________

　　法定代表：________

　　電(dian)話：________

　　乙(yi)方(受聘人員)姓(xing)名：________

　　性別：________

　　籍貫(guan)所在地：________

　　身份證號：________

　　現住址：________

　　電話：________

　　一(yi)是，企(qi)業(ye)將支付(fu)未(wei)簽訂(ding)勞動合同期(qi)限的雙倍工資。如(ru)：企(qi)業(ye)超過一(yi)年未(wei)簽勞動合同，企(qi)業(ye)就得多支付(fu)員工11個月的工資。

　　二是(shi)，如果未(wei)簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)期(qi)限超出一年，將致(zhi)使簽訂(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的勞動合(he)同(tong)條件(jian)成立，只(zhi)要沒(mei)有出現法(fa)律規定(ding)(ding)的條件(jian)或(huo)者雙方約定(ding)(ding)的條件(jian)，企業就(jiu)得繼續履行勞動合(he)同(tong)規定(ding)(ding)的義務(wu)，無法(fa)解除勞動合(he)同(tong)。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞(lao)(lao)動合(he)同期限(xian)(xian)內，《勞(lao)(lao)動合(he)同法》中對試用期長短的限(xian)(xian)制根(gen)據合(he)同期限(xian)(xian)的來規定，如：

　　1、勞動(dong)合同期限三(san)個月以上不滿(man)一年的(de)，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合(he)同期限一年(nian)以上不(bu)滿(man)三年(nian)的，試用期不(bu)得超過二個月(yue)；

　　3、勞(lao)動合同期限三年以上的，試用(yong)期不得超(chao)過六(liu)個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員(yuan)工投訴，會被勞動(dong)行政部(bu)門責(ze)令改正；如果(guo)違法約定的試(shi)用期已經履(lv)行的。，單位(wei)還要向員(yuan)工支付(fu)賠償(chang)金。

　　一(yi)、聘用合(he)同(tong)(tong)(tong)期限，本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)書為(wei)______年(nian)；自______年(nian)___月___日起(qi)至______年(nian)___月___日止(zhi)，其(qi)中試用期為(wei)___個(ge)月，自______年(nian)___月___日起(qi)至______年(nian)___月___日止(zhi)，根據國(guo)家地(di)主法律及(ji)相關規定(ding)，甲乙雙方在平等(deng)自愿，協商一(yi)致(zhi)的基礎上，簽定(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵照履行，本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)自簽定(ding)之(zhi)日起(qi)生效(xiao)，本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)份。

　　二、聘用(yong)合同關系：

　　1、甲方同(tong)意聘用乙方，在甲方所屬酒(jiu)店(dian)的(de)工(gong)作(zuo)崗位上從事工(gong)，并(bing)支付(fu)給乙方相應的(de)'勞動報酬。

　　2、乙方同意(yi)受聘(pin)于(yu)甲方在甲方所屬企業部方的(de)工作崗位(wei)從事(shi)工作，并(bing)接受甲方的(de)工作指示和要求(qiu)。

　　三、聘用合(he)同義務和(he)權利：

　　1、甲方(fang)(fang)有根(gen)據國家和地方(fang)(fang)法(fa)(fa)律(lv)有有關規定，制定合單位的(de)規章制度，勞動紀律(lv)工作程序(xu)，操作規范(fan)，獎(jiang)懲條例，管理辦法(fa)(fa)，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規范(fan)、制度的(de)義務和權(quan)力，并(bing)以止作履行本合同的(de)有效法(fa)(fa)律(lv)依據。

　　2、甲方根據國家(jia)地方的有關規(gui)定，乙(yi)方人(ren)事(shi)的崗位以及工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)，工(gong)作(zuo)(zuo)成果和貢獻大(da)小，以貨(huo)幣(bi)的形式按時支付(fu)給乙(yi)方工(gong)次(ci)，待遇的義務。

　　3、甲方根據(ju)乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)態度和效(xiao)率(lv)的(de)(de)(de)高(gao)低(di)，工(gong)(gong)作(zuo)成績和工(gong)(gong)作(zuo)表現的(de)(de)(de)好壞，對乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位和工(gong)(gong)資進(jin)行調整(zheng)和升降的(de)(de)(de)權(quan)力(li)。

　　4、甲方根(gen)據有關(guan)規(gui)定，對乙方被(bei)告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權(quan)力。

　　5、乙方如有違反甲方制定的各項規(gui)章制度和崗位紀律(lv)，甲方有進行批評(ping)教育或按照相關規(gui)定給予相應處理的權力。

　　6、乙方有下列情形之一(yi)的，甲方可(ke)以隨時單(dan)方面解除(chu)合同，一(yi)切責(ze)任由乙方承擔：

　　(1)連續曠工三日以上或(huo)一月計曠工三次者。

　　(2)違(wei)反工作(zuo)規(gui)定或操作(zuo)規(gui)程，發生責任(ren)、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的(de)。

　　(3)嚴(yan)重(zhong)擾亂工作(zuo)秩序(xu)，致使甲方(fang)工其他單位(wei)、部門工作(zuo)無法(fa)正常(chang)進行的(de)。

　　7、乙方(fang)(fang)的下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)可以單方(fang)(fang)面解除本合同，但應提前告之(zhi)乙方(fang)(fang)：

　　(1)患病或非因公(gong)負傷，不能從事原工(gong)作或不能從事由甲方安排的其他工(gong)作的。

　　(2)經甲方(fang)(fang)考核不(bu)合(he)格又拒絕調整工(gong)作(zuo)崗位，或同(tong)意(yi)調整但(dan)到新崗位后考核仍不(bu)合(he)格者。除(chu)上述情形(xing)外，乙(yi)方(fang)(fang)提出(chu)解除(chu)合(he)同(tong)未能與甲方(fang)(fang)一致(zhi)的，乙(yi)方(fang)(fang)應當堅(jian)持正(zheng)常工(gong)作(zuo)，繼續履行本合(he)同(tong)。

　　8、本合同期(qi)滿前，甲乙雙方協(xie)商一致，可(ke)按規定(ding)相關(guan)程(cheng)序續簽聘用合同，合同期(qi)滿沒有(you)辦理手續；而有(you)在(zai)事實聘用關(guan)系的(de)視(shi)為延(yan)續聘用合同，延(yan)續聘用合同的(de)期(qi)限與(yu)原(yuan)合同期(qi)限相同。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang))：________

　　法定(ding)代表人：________年(nian)____月____日

　　乙(yi)方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月____日

酒店員工勞動合同10

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　地址(zhi)：_______________________________________________________

　　電(dian)話：_______________________________________________________

　　法定代(dai)表人(ren)：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動合同法(fa)》及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的規定,甲乙雙方遵循合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一致、誠實信用(yong)的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條合同期限

　　甲乙雙(shuang)方選擇第(di)_________種合同期限

　　1、以完成一(yi)定工作為期限的(de)合同(tong)

　　本合(he)同(tong)生效日期(qi)為(wei)____________年____________月____________日;乙方(fang)完成_____________________________工作任(ren)務時(shi)本合(he)同(tong)終止。

　　2、有固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同(tong)

　　(1)期限(xian)為______年(nian)(nian)。自______年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)至______年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)有(you)效。(其(qi)中_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日(ri)(ri)至_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日(ri)(ri)為見習期/試(shi)用期，試(shi)用期為_______個月(yue)，可視乙(yi)方適應工作能(neng)力(li)酌情增減。

　　(2)勞(lao)動合同期滿前_______個(ge)月，經(jing)雙(shuang)方(fang)協商同意(yi)，可(ke)以(yi)續訂聘用合同。

　　(3)本合同(tong)(tong)期滿后，任何一方認為(wei)不(bu)再(zai)續訂(ding)聘用(yong)合同(tong)(tong)的，應在合同(tong)(tong)期滿前(qian)_______個月(yue)通知對(dui)方。

　　3、無固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)

　　本(ben)合(he)同自______年(nian)______月______日至合(he)同中約(yue)定之解除或終(zhong)止(zhi)合(he)同的條件出現時止(zhi)。

　　第二條工作內容

　　1、根據甲方(fang)工作(zuo)需要，乙方(fang)同意從(cong)事_________崗位(工種)工作(zuo)，乙方(fang)的工作(zuo)地點為__________________。

　　2、乙方應(ying)按(an)照甲方規(gui)(gui)章制度，按(an)時完成(cheng)規(gui)(gui)定的崗(gang)位(wei)工(gong)作任務(wu)，達(da)到(dao)規(gui)(gui)定的質量標準。如乙方達(da)不到(dao)規(gui)(gui)定的崗(gang)位(wei)職責要求，甲方可以調整變更乙方工(gong)作崗(gang)位(wei)(工(gong)種)。

　　3、_________________________________________________

　　第三條工作時間

　　一、甲方(fang)根據乙方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位需要，實(shi)行標準工(gong)時(shi)制(zhi)，即每日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)____小時(shi)，平均每周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)____小時(shi)的工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)。乙方(fang)應在工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)內有效完(wan)(wan)成規定的崗位工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，盡量避免(mian)利用非工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)完(wan)(wan)成工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)。

　　二、甲方延長乙方工(gong)作時間的，除乙方自行(xing)要求(qiu)延長工(gong)作時間完成崗位工(gong)作任務外，應按有關規定支付(fu)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)勞動報酬或安排乙方補(bu)休，但乙方需辦理書面(mian)加(jia)班(ban)手續。

　　第(di)四條勞動保護、勞動條件

　　一、甲方按(an)國(guo)(guo)家和省、市有(you)關勞動(dong)保護規定為乙(yi)方提供(gong)符合國(guo)(guo)家勞動(dong)衛生標準的勞動(dong)安全衛生條件和必要的勞動(dong)防護用品。

　　二(er)、甲方為乙方提供政治思想、職業道(dao)德、業務技術、勞動安(an)全衛生及有關規章制度的(de)教育和培訓。

　　三、甲(jia)方按國家和地方有關規(gui)定，做(zuo)好女職工和未成年(nian)工的勞(lao)動(dong)保護工作。

　　第五條勞動報酬

　　一、乙方完成(cheng)本合(he)同及規章制度規定的崗位責任工(gong)作任務，甲方每月________日前以(yi)貨幣形式支付乙方勞動(dong)報酬(chou)，勞動(dong)報酬(chou)不低于________元，其中試用期間勞動(dong)報酬(chou)為________元。

　　二、上述(shu)勞動報(bao)酬包括固定(ding)底薪、獎金、夜班(ban)補貼等，具體操作(zuo)由規(gui)章制度(du)確定(ding)。

　　三、規章制(zhi)度在執行過(guo)程中因(yin)客觀原(yuan)因(yin)出現變化(hua)，甲方(fang)有權(quan)根據(ju)新修訂(ding)且有效的規章制(zhi)度調整各項勞動(dong)報酬標準(zhun)。

　　四(si)、支付方(fang)式為下列第_______種

　　(1)現金支付

　　(2)以銀行轉(zhuan)賬方(fang)式支付費用(yong)給乙方(fang)

　　開戶(hu)行：__________________________________

　　銀行賬(zhang)號(hao)：________________________________

　　第六條社會保險和福(fu)利

　　甲(jia)方提倡甲(jia)、乙(yi)雙方必須按(an)照國家和省、市有關規定(ding)，參加(jia)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，繳納(na)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費;社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費個人繳納(na)部分，甲(jia)方可(ke)從乙(yi)方勞(lao)動報(bao)酬中代扣(kou)代繳。如因乙(yi)方拒絕繳納(na)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費或申請異地(di)繳納(na)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費的，經乙(yi)方申請，甲(jia)乙(yi)雙方可(ke)在本合同外協商處理，并簽(qian)訂書面協議。

　　乙方在試用期及轉(zhuan)正后(hou)可以享受甲(jia)方提(ti)供(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)餐;可以享受甲(jia)方提(ti)供(gong)的(de)夜班(ban)補貼，夜班(ban)補貼標準為每工(gong)(gong)作(zuo)日________元;乙方可以向甲(jia)方申請使(shi)用員工(gong)(gong)宿(su)(su)舍，水電(dian)費用及宿(su)(su)舍管理費用等有關費用由甲(jia)方行承擔。

　　第七條勞動紀律和(he)規(gui)章制度(du)

　　乙方(fang)在簽(qian)訂本(ben)合同時，甲方(fang)依(yi)法制定的各項規章(zhang)制度和勞動紀(ji)律已依(yi)法告知乙方(fang)。

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的'規章制度、完成(cheng)勞(lao)動(dong)任(ren)務，提高職業技(ji)能，執(zhi)行勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)規程，遵守勞(lao)動(dong)紀律和職業道德(de)。

　　乙方有權(quan)參加業務(技術)學習(xi)(培訓)，享(xiang)有參與民(min)主管理和提出(chu)合理化(hua)建(jian)議(yi)、評選(xuan)和被評選(xuan)為(wei)先進員工(gong)等(deng)權(quan)利。

　　甲方(fang)有權(quan)按照規章制(zhi)度的崗位責任等規定(ding)，檢查(cha)考核乙方(fang)完(wan)成(cheng)工作任務的情況，并根據考核情況對乙方(fang)實施獎勵或處分。

　　乙方有(you)權(quan)(quan)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心(xin)健康的行(xing)為(wei)，有(you)權(quan)(quan)提出(chu)批評(ping)并向有(you)關(guan)部門(men)檢舉控告。

　　乙方(fang)(fang)應保守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘密(mi)，未經(jing)甲方(fang)(fang)同(tong)意，不得(de)公開(kai)或泄(xie)露甲方(fang)(fang)客(ke)戶資(zi)料、培訓資(zi)料、公司運營管理指引、財(cai)務(wu)帳冊等(deng)商(shang)業秘密(mi)。甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的(de)個人資(zi)料，未經(jing)乙方(fang)(fang)的(de)同(tong)意，不得(de)公開(kai)和泄(xie)露。

　　乙方違反(fan)勞動紀律，甲方可依據本單位規章制(zhi)度，給予相應的處分(fen)、經濟處罰等(deng)，直至解除本合同。

　　第(di)八(ba)條勞動合同(tong)的(de)變更(geng)、解(jie)除、終止及續(xu)訂

　　符(fu)合(he)(he)《勞動(dong)合(he)(he)同法》規定的條件(jian)或者(zhe)經甲、乙雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致，可以變更本合(he)(he)同的相關內(nei)容或者(zhe)解除合(he)(he)同。除因(yin)乙方(fang)(fang)不勝任工作，甲方(fang)(fang)可以依法適當(dang)(dang)調整其工作內(nei)容外，變更勞動(dong)合(he)(he)同，雙方(fang)(fang)應(ying)當(dang)(dang)簽訂(ding)《變更勞動(dong)合(he)(he)同協(xie)議書》。

　　甲方解除本(ben)合同，應提前________日以(yi)書面形式(shi)通知乙方。

　　有下列(lie)情形之一，甲方可(ke)以解除(chu)本合(he)同：

　　(一)在試用期(qi)內(nei)的;

　　(二(er))乙方違反或不履行(xing)勞動合同的;

　　(三)乙方嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，對(dui)甲(jia)方利益造成重大損害(hai)的;

　　(四)乙(yi)方嚴重違反勞(lao)動紀律(lv)或甲方規章制度;

　　(五)乙方(fang)被依(yi)法(fa)追究刑事責任或勞動教養的(de);

　　(六(liu))乙方患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷，醫療(liao)期滿后不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能從事由(you)甲方另行安(an)排的工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　(七)乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的。

　　(八)勞動(dong)合(he)同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞動(dong)合(he)同無法(fa)履行，經甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)不能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同達(da)成協議的(de);

　　(九(jiu))經有(you)關(guan)部(bu)門確認(ren)，甲方歇業，宣告(gao)破產(chan)或者瀕臨破產(chan)處于法定整頓期間(jian)的;

　　依照(zhao)第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞(lao)動合同的，甲方應提前________日以書(shu)面形式通知乙方。

　　乙方解除勞動(dong)合(he)同，應當提前(qian)________日以書面形式(shi)通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除本合同(tong)：

　　(一)在試用期內(nei)的;

　　(二)甲方(fang)以暴力、威(wei)脅、監禁或者非法限(xian)制人身(shen)自由的(de)手段強迫(po)勞動的(de);

　　(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬(chou)或者提供勞動條件的。

　　因企業(ye)關閉、企業(ye)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行(xing)合同(tong)的，甲乙(yi)雙方可以解(jie)除(chu)合同(tong)，各自承擔各自責任。

　　本合(he)同期限屆滿(man)，勞動合(he)同即(ji)終止。甲乙(yi)雙方經協商同意，可以續訂勞動合(he)同。

　　第九(jiu)條(tiao)違反本合(he)同的責(ze)任

　　甲方有下(xia)列(lie)情況(kuang)之一的，應當承擔違約(yue)責任：

　　(一)違反(fan)法律、法規規定，單(dan)方(fang)面解除本合同的;

　　乙方有下(xia)列情況之一的，應當承擔違(wei)約責任：

　　(一)未按規定(ding)，單方面解除本合同或者不履行本合同的(de);

　　(二(er))嚴重違反勞動紀律(lv)或(huo)甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度，符合開除、辭退條件(jian)的(de);

　　(三)嚴重(zhong)失職，營私舞弊、泄露(lu)或其它形式侵犯(fan)甲方(fang)商業秘密，對甲方(fang)的(de)利益造成重(zhong)大(da)損(sun)害的(de);

　　(四)被依法追究刑(xing)事責(ze)任的。

　　當事人一方違(wei)(wei)反(fan)本合同時，應承擔違(wei)(wei)約(yue)責任，向對方支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金________元。

　　乙(yi)方違反(fan)規定(ding)(ding)或本(ben)合同(tong)的約定(ding)(ding)解除(chu)合同(tong)的，對甲方造成損失(shi)的，乙(yi)方應賠(pei)償甲方下列損失(shi)：

　　(一)由甲(jia)方出資培訓和(he)(he)招接收的人(ren)員，為其支(zhi)付培訓費和(he)(he)招收錄用費;

　　(二)對生產、經(jing)營和工作造(zao)成的(de)直(zhi)接(jie)經(jing)濟(ji)損失;

　　(三)本合同約定的(de)其他賠償(chang)費(fei)用。

　　甲乙(yi)雙方在本合同(tong)履(lv)行過程中相互發出或者提供的所(suo)有通知、文件、文書(shu)、資料等(deng)，均(jun)可以當(dang)面交付(fu)或以本合同(tong)所(suo)列明的通訊地(di)址(zhi)履(lv)行送達義務。一(yi)(yi)方如果遷址(zhi)或變(bian)更(geng)電話(hua)，應當(dang)及(ji)時書(shu)面通知另一(yi)(yi)方。

　　第十條其(qi)他約定(ding)事(shi)項

　　1.本(ben)合同條款如與國家(jia)法律(lv)、法規、政策(ce)相悖時,以國家(jia)、法規、政策(ce)為(wei)準(zhun)。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一條因履行本(ben)合同發生糾紛的解(jie)決辦法

　　雙方(fang)因履行本合同發生爭議(yi)(yi)，當事(shi)人可(ke)以向(xiang)甲(jia)方(fang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)解委員會(hui)(hui)(hui)申請調(diao)解;調(diao)解不成的(de)，可(ke)以向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)(hui)(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當事(shi)人一(yi)方(fang)也(ye)可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)(hui)(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以在收到沖裁(cai)裁(cai)決書之日起(qi)15日內向(xiang)____________人民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　第十二條合同(tong)生效

　　本合同經甲乙雙方(fang)簽(qian)字蓋章后生效。本合同一(yi)式_________份(fen)，其中甲方(fang)執________份(fen)，乙方(fang)執________份(fen)。

　　合(he)同(tong)生效后，甲乙(yi)雙方(fang)對合(he)同(tong)內容的(de)變更或(huo)補充應(ying)采取書面形式，作為本(ben)合(he)同(tong)的(de)附件。附件與(yu)本(ben)合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等的(de)法律效力。

　　甲(jia)方(蓋章)：___________________ 乙(yi)方(簽字)：___________________

　　法定代(dai)理人(ren)：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系方(fang)式：______________________ 聯系方(fang)式：______________________

　　_______年_______月(yue)_______日_______年_______月(yue)_______日

　　勞動合同注意事(shi)項：

　　1、簽訂合(he)同時(shi)(shi)，勞動(dong)者首先(xian)要弄(nong)清單(dan)位的基本(ben)情況(kuang)，要判(pan)斷是(shi)否是(shi)合(he)法企業，它的法人(ren)代表姓名、單(dan)位地(di)址、電話要知道，這些(xie)(xie)信(xin)息(xi)(xi)可以通過上網(wang)查(cha)詢工商登記信(xin)息(xi)(xi)獲取，同時(shi)(shi)，要求(qiu)將這些(xie)(xie)內容明(ming)確寫在(zai)合(he)同中。

　　2、勞動者要(yao)弄清自(zi)己的具(ju)體工作，并在(zai)合(he)同中表明(ming)工作的內容和具(ju)體地點。

　　3、勞(lao)動(dong)報酬要定(ding)清(qing)楚，避免口(kou)頭約(yue)定(ding)。如標準工資是(shi)多少?有(you)(you)沒有(you)(you)獎金(jin)?獎金(jin)是(shi)根據什么(me)標準發放的?這些數據一定(ding)要在合同(tong)中體現(xian)，不要輕信老板的口(kou)頭承(cheng)諾(nuo)。

　　4、勞動報(bao)酬的(de)支(zhi)付(fu)方(fang)式與支(zhi)付(fu)時間要明確，是(shi)現金還(huan)是(shi)通過(guo)銀行支(zhi)付(fu)到賬(zhang)戶中(zhong)。

　　5、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)蓋章后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者本人和用人單位(wei)要各保管(guan)一(yi)份(fen)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是發生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)時，勞(lao)(lao)資雙方可(ke)出具的最直接、最有效的法律憑證。

酒店員工勞動合同11

　　第一條、為規(gui)范員工的勞動合(he)同(tong)管(guan)理，加(jia)強酒店(dian)及員工雙方的約束力量，特制定本(ben)管(guan)理規(gui)定。

　　第二條(tiao)、本(ben)規定作為(wei)本(ben)酒店已執行的“勞(lao)動合同實施細則”及《勞(lao)動合同》和《聘任合同》的補充(chong)條(tiao)款。

　　〖合同分類〗

　　第(di)三(san)條(tiao)、本酒(jiu)店員工合(he)同(tong)(tong)分為《勞動合(he)同(tong)(tong)》與(yu)《聘任合(he)同(tong)(tong)》兩種。合(he)同(tong)(tong)期一律(lv)為三(san)年。

　　〖簽(qian)訂合同的(de)范圍(wei)〗

　　第四(si)條、除臨(lin)時工以外的所有員工，均應訂立勞動(dong)合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉移到(dao)本酒店的正式員(yuan)工，可以簽(qian)訂《勞動合同》。

　　第六(liu)條(tiao)、凡檔案關(guan)系(xi)無法轉(zhuan)移或不能轉(zhuan)移的酒店(dian)員工(gong)，經酒店(dian)同(tong)意，可簽(qian)訂《聘任合同(tong)》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員工(gong)如(ru)有正當理由欲(yu)辭職，可以提(ti)前(qian)寫(xie)出書面辭職報告(試用期員工(gong)提(ti)前(qian)七天(tian)，使(shi)用期滿后提(ti)前(qian)一個(ge)月)，將部門經(jing)理、人力資(zi)源(yuan)經(jing)理及總經(jing)理批準(zhun)后，方可于約定(ding)的最后工(gong)作日起三日內到人力資(zi)源(yuan)部辦(ban)理離職手續(xu)。

　　第八條、辭退

　　如(ru)員工(gong)(gong)不(bu)能勝任本職工(gong)(gong)作，根(gen)據合同規定(ding)，酒店可(ke)以辭退該(gai)員工(gong)(gong)。

　　第九條、開除

　　如(ru)員工(gong)嚴重違紀，酒店(dian)可予以開除。

　　第十條、解除合(he)同(tong)

　　在合(he)同期(qi)內，由于特定原因(yin)，酒店與(yu)員(yuan)工經過協商一致同意(yi)，可以解(jie)除合(he)同。

　　〖違約賠償〗

　　第十一條、對辭職未(wei)經批準而擅(shan)自離(li)(li)職(含(han)未(wei)按(an)規定的離(li)(li)職日(ri)起離(li)(li)職)的員工，需按(an)如(ru)下標準繳(jiao)納(na)違(wei)約(yue)賠償金。

　　在本酒店工作不(bu)滿(man)一年(nian)者，需交(jiao)賠償金三千(qian)元;

　　在本(ben)酒店工作滿一(yi)年(nian)(nian)但不滿兩年(nian)(nian)者(zhe)，需交納(na)賠償金二(er)千元;

　　在(zai)本酒店工(gong)作滿(man)兩(liang)年(nian)(nian)但(dan)不(bu)滿(man)三年(nian)(nian)者，需(xu)交賠(pei)償(chang)金一千元(yuan)。

　　第十二條、對因嚴重(zhong)(zhong)違紀而(er)別開出的(de).員(yuan)工，酒(jiu)店將根據(ju)(ju)該員(yuan)工違紀情節輕重(zhong)(zhong)或對酒(jiu)店造成的(de)損失情況向其索取(qu)賠(pei)償，賠(pei)償金(jin)額由酒(jiu)店據(ju)(ju)實訂立。

　　第十三(san)(san)條、對批準離職的(de)員(yuan)工(含辭職，辭退，開除(chu))凡于規定的(de)最后工作日(ri)起三(san)(san)日(ri)內(nei)到人事(shi)部辦理(li)離職手續的(de)，可(ke)免于交納賠(pei)償金;否(fou)則，按照每(mei)遲(chi)一天罰款(kuan)50元。

　　〖培訓賠償〗

　　第(di)十四條、凡(fan)參加酒店組織的培訓(xun)的員(yuan)工，如欲辭職(zhi)應按所接受的培訓(xun)的價值交清(qing)賠(pei)償金(jin)。

　　在本酒店(dian)工作不滿一年者，賠償所受(shou)培訓價值全(quan)額(e)

　　在本酒(jiu)店工(gong)作滿(man)(man)一年(nian)但不滿(man)(man)兩(liang)年(nian)者，賠償(chang)所(suo)受培訓價值全額的70%

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償(chang)所受培訓價值全額的30%

　　第(di)十五(wu)條、辭(ci)退(tui)及被開除(chu)的員工(gong)，酒店視具體情況決定是否收取培(pei)訓賠償金。

　　第十六(liu)條、培訓價(jia)值(zhi)由酒店根據員工所接受的每項課(ke)程的價(jia)值(zhi)及(ji)及(ji)課(ke)程數目(mu)而確定。

　　〖其他〗

　　第十七條(tiao)、既往發布的(de)有(you)關制度中，如有(you)與本(ben)(ben)制度沖突(tu)之(zhi)處，以本(ben)(ben)制度為(wei)準。

　　第十八條、本(ben)規定的(de)修正權(quan)及解釋權(quan)歸(gui)酒店人力(li)資源部。

　　第十九條、本規定(ding)自發布之日起生效，適用于(yu)全體合同制員工。

　　拓展閱讀

　　【企業銷售人員勞動合同】

　　甲(jia)方因業務(wu)需要(yao)聘用乙方為店面(mian)銷售人(ren)員，經協商(shang)，就雙方的(de)權利義(yi)務(wu)約定如下(xia)：

　　1，乙方的(de)工作為店(dian)面銷售。

　　2，甲(jia)方為(wei)乙方提供相應(ying)的培訓。

　　2，合(he)同(tong)(tong)期(qi)限為(wei)一年，試(shi)用期(qi)____個月(yue)，試(shi)用期(qi)間工資，期(qi)滿后的工資待遇為(wei)底薪500+提成(銷(xiao)售額的10%)+每月(yue)50元全勤獎。合(he)同(tong)(tong)到期(qi)后雙方(fang)均(jun)同(tong)(tong)意續簽(qian)的另行簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)。

　　3，因銷售人員流動性較強，為(wei)保持(chi)人員的穩定(ding)，保障甲方的正常營業不(bu)(bu)受影(ying)響，每月銷售提(ti)(ti)成推遲一(yi)個月發(fa)放，合同到期時的一(yi)個月與底(di)薪一(yi)起發(fa)放，如在合同期內(nei)乙方違約(yue)提(ti)(ti)前解(jie)除合同則(ze)上月銷售提(ti)(ti)成做為(wei)違約(yue)金不(bu)(bu)再(zai)發(fa)放。

　　4，甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)定的(de)管理制(zhi)度乙(yi)方(fang)(fang)需嚴格遵守，如乙(yi)方(fang)(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)(fang)管理制(zhi)度或因為乙(yi)方(fang)(fang)自身情況(kuang)的(de)變化(hua)不(bu)適宜繼續履行(xing)本合同的(de)，則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)隨時解(jie)除勞動合同，并不(bu)承(cheng)擔違約責(ze)任。

　　5，如雙方欲提(ti)前(qian)解(jie)除合同，應至少提(ti)前(qian)一月(yue)通知對方。

　　6，未盡事宜雙方另行協商。

　　7，本合同雙方簽字后(hou)生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年(nian)xx月xx日

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