貴陽市勞動合同

　　現今社會公眾的(de)法律意(yi)識不斷(duan)增(zeng)強(qiang)，合同出現在(zai)我們生活中的(de)次數(shu)越來越多，合同能夠促使雙方正確行(xing)使權力，嚴格履行(xing)義務。那么相關的(de)合同到底(di)怎么寫呢？以下是小編收集整理的(de)貴陽市勞(lao)動(dong)合同 ，歡迎(ying)閱讀，希望大家能夠喜歡。

貴陽市勞動合同 1

　　甲方(用人(ren)單位)：法(fa)定代(dai)表人(ren)：地址：企業(ye)類型(xing)：

　　乙方(勞動者)：性別：身(shen)份證號碼：文化程(cheng)度：住所(suo)地：

　　貴陽市(shi)勞動和社會保障局印制

　　根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《貴陽市勞(lao)動合同管(guan)理辦(ban)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，為確(que)立(li)勞(lao)動關系、明確(que)甲乙雙方(fang)的(de)權利(li)和義務(wu)，經(jing)甲乙雙方(fang)平等自愿、協商一致訂(ding)立(li)本合同。本合同依(yi)法(fa)訂(ding)立(li)即具法(fa)律約束力(li)，雙方(fang)必須嚴格履行(xing)本合同規定的(de)義務(wu)。

　　一、合同期限

　　本合同的期(qi)限采用以下三(san)種情形(xing)中的第種情形(xing)的規定(ding)。

　　1.本合同為(wei)有固定期(qi)(qi)限的勞動合同，合同期(qi)(qi)限為(wei)年(nian)，自______年(nian)____月(yue)______日(ri)起(qi)至年(nian)月(yue)其中試(shi)用期(qi)(qi)自______年(nian)____月(yue)______日(ri)起(qi)至年(nian)月(yue)(試(shi)用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)限內)。

　　2.本合(he)同為(wei)無(wu)固定(ding)期限的勞動(dong)合(he)同，合(he)同期限自月(yue)

　　3.本合同(tong)自年(nian)月工作任(ren)務止。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據工(gong)作需要安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在崗位從(cong)事工(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權根據生產經(jing)營需要及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作能力(li)和表(biao)現(xian)調整乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作崗位，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有反(fan)映本人(ren)意見的權利(li)，但未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批準，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的管理和安(an)排。

　　三、工作時間

　　1、甲方根據(ju)國家規定，實行每(mei)日工作時間(jian)不(bu)超(chao)過8小時、每(mei)周工作

　　時間不超(chao)過40小時的工時制度。

　　2、甲方(fang)應(ying)當保證乙方(fang)每(mei)周至少(shao)休息1日。

　　3、如因甲(jia)方生產經(jing)營需要而(er)不能(neng)執(zhi)行(xing)前(qian)兩項規定的(de)工時(shi)制(zhi)度(du)的(de)，甲(jia)方可執(zhi)行(xing)經(jing)勞動保(bao)障行(xing)政部(bu)門(men)批準的(de)工作制(zhi)度(du)。

　　4、甲方應當(dang)按照法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定的(de)休假節日安排(pai)乙(yi)方休假。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方有(you)權根據本單(dan)位(wei)的(de)生產經(jing)營特點和經(jing)濟效益，依法自主(zhu)確定本單(dan)位(wei)的(de)工資(zi)(zi)水平(ping)和工資(zi)(zi)分配(pei)方式。但是甲方支付乙方的(de)工資(zi)(zi)不得低于貴陽市最低工資(zi)(zi)標準(zhun)。

　　2、甲(jia)方(fang)以貨幣(bi)形式按(an)(an)月足額支付乙方(fang)的(de)(de)工資。甲(jia)方(fang)按(an)(an)照現行工資分(fen)配制度(du)確(que)定乙方(fang)月基(ji)本工資為元。其余各類津貼、獎金等的(de)(de)發放按(an)(an)照甲(jia)方(fang)的(de)(de)規(gui)定及(ji)經(jing)營狀況確(que)定。

　　甲(jia)方(fang)實行新(xin)的(de)(de)(de)工(gong)資制度或乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)作崗位變動時(shi)，乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資待遇(yu)按照甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)予以調(diao)整。

　　3、乙方在法(fa)定休假日和婚喪(sang)假期以及依法(fa)參加社會活動期間，甲方應當依法(fa)支付乙方工資。

　　4、甲方在法定休假日安排乙方工作的(de)，甲方支付(fu)給乙方不低于正常工作時(shi)間工資的(de)300%的(de)工資報酬;

　　5、除甲方(fang)實(shi)行綜合計算工(gong)時工(gong)作制或(huo)不(bu)定時工(gong)作制之外，甲方(fang)在休(xiu)息日安排(pai)乙方(fang)工(gong)作又不(bu)能安排(pai)補休(xiu)的(de)，甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)不(bu)低于(yu)正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)的(de)200%的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou);

　　6、甲(jia)方實行每日不超(chao)過(guo)8小時、每周不超(chao)過(guo)40小時標準(zhun)工(gong)時制(zhi)(zhi)度(du)，以及經批(pi)準(zhun)甲(jia)方實行綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)，甲(jia)方安排乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時間工(gong)作的(de)，甲(jia)方支付(fu)給(gei)乙(yi)方不低于(yu)正常工(gong)作時間工(gong)資的(de)150%的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)。

　　五、社會保險

　　乙方(fang)(fang)在合同期限內根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)提(ti)供勞動或者因甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有工作崗(gang)位而未安排(pai)乙方(fang)(fang)工作的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)均應為乙方(fang)(fang)辦理養老、失業(ye)、醫療、工傷、生育等社會保險，并按規(gui)定比例承(cheng)擔(dan)社會保險費用。乙方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)部分，由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)代扣代繳。

　　六、待遇福利

　　1、甲方(fang)根據乙方(fang)實際(ji)工(gong)作年限(xian)(xian)和(he)在(zai)本單(dan)位的`工(gong)作年限(xian)(xian)，在(zai)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)時，按(an)照《企業職工(gong)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療(liao)(liao)期(qi)規定》(勞(lao)部發〔1994〕479號)的規定給予乙方(fang)相應的醫療(liao)(liao)期(qi)。停工(gong)醫療(liao)(liao)期(qi)內(nei)按(an)照《貴陽市企業工(gong)資(zi)支付辦法(fa)》規定支付乙方(fang)病(bing)假工(gong)資(zi)。

　　2、乙方依法(fa)享(xiang)受年休假、探親假、婚假、喪(sang)假，甲方按照(zhao)《貴陽(yang)市(shi)企業工資(zi)支付辦(ban)法(fa)》計(ji)發工資(zi)。

　　3、實行計(ji)劃(hua)生育的(de)(de)女職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)享(xiang)受國家(jia)規定的(de)(de)相關待遇。

　　4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期(qi)間(jian)，甲方應支付乙方基本(ben)生活費，基本(ben)生活費不(bu)得(de)低(di)于當地最低(di)工資標準的60%。

　　5、甲方(fang)將創造條(tiao)件，提高乙方(fang)括(kuo)號(hao)的福利待遇。

　　七、勞動保護

　　1、甲方為(wei)乙方提(ti)供符合(he)國家(jia)規(gui)定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品(pin)。

　　2、如甲方(fang)安排乙方(fang)從(cong)事有職業危害(hai)作業的(de)，甲方(fang)應當定期組織乙方(fang)進行健(jian)康檢查。

　　3、乙(yi)方(fang)在勞動過程(cheng)中，必須(xu)嚴格遵守安全操(cao)作規(gui)程(cheng)，不(bu)得(de)違(wei)章作業;甲方(fang)管理(li)人員不(bu)得(de)違(wei)章指揮、強令(ling)乙(yi)方(fang)冒險作業。

　　八、教育培訓

　　甲方(fang)應(ying)當對(dui)乙(yi)方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、安全生產及各種規章(zhang)制(zhi)度的(de)教(jiao)育和培訓。乙(yi)方(fang)應(ying)當積(ji)極參加(jia)甲方(fang)組織的(de)各種教(jiao)育和培訓活動，努力(li)提高職業(ye)技(ji)能和工(gong)作水(shui)平。

　　九、勞動紀律

　　1、甲方(fang)依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各(ge)項規章制度并向乙方(fang)公示;

　　2、乙(yi)方應(ying)當遵守國家(jia)的法律、法規及甲(jia)方依法制定(ding)的各項規章制度(du)，遵守職業道德，服從管理，保(bao)(bao)質保(bao)(bao)量完成生產(工作)任務。

　　3、乙方(fang)應當嚴格保守甲方(fang)的商業秘(mi)密(mi)，不得損(sun)害(hai)甲方(fang)的合法權益。

　　十、本合同的權利義務終止

　　有下列情形之一的(de)，本合同的(de)權(quan)利義務終止(zhi)：

　　1、本合同履行期(qi)限屆(jie)滿(man);

　　2、本合同解除;

　　3、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情形(xing)

　　本合同(tong)的權利義務(wu)終止，甲方(fang)應(ying)當在終止情形出面(mian)之(zhi)日(ri)起7日(ri)內為乙方(fang)辦理(li)停保手(shou)(shou)續及失(shi)業(ye)繳費登(deng)記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方(fang)應(ying)在60日(ri)內辦理(li)失(shi)業(ye)登(deng)記和(he)失(shi)業(ye)金申(shen)領手(shou)(shou)續。

　　十一、本合同的解除

　　(一)經(jing)甲乙雙方協商一致，可(ke)以解除(chu)本合(he)同。

　　(二)乙方有(you)下(xia)列情形之一的，甲方有(you)權解除本合同：

　　1、在試用(yong)(yong)期內被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄(lu)用(yong)(yong)條件(jian);

　　2、嚴重(zhong)違反勞動紀律或者甲方規章(zhang)制度;

　　3、嚴重失職或(huo)者營私(si)舞弊，給甲方造成損(sun)失金額在元(yuan)以(yi)上(shang);

　　4、被(bei)依法追究刑(xing)事責(ze)任的。

　　(三)乙(yi)方有下列情形之(zhi)一的，甲方有權(quan)解除本合同(tong)，但是(shi)應當提(ti)前(qian)30日以書面形式通知乙(yi)方：

　　1、乙方(fang)患病或非因工負傷，醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工作，也不(bu)能從(cong)事由甲(jia)方(fang)另(ling)行(xing)安排(pai)的工作;

　　2、乙(yi)方不能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經培(pei)訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位仍不能(neng)(neng)勝任工(gong)作(zuo);

　　3、本合(he)同(tong)訂立時依據(ju)的客觀情況發(fa)生(sheng)變(bian)化致(zhi)使本合(he)同(tong)無法(fa)履行，經甲乙雙方協商(shang)不(bu)能就變(bian)更合(he)同(tong)達成(cheng)協議。

　　(四)甲方(fang)瀕(bin)臨破(po)產(chan)進行(xing)法定整頓或生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重因難需裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)，甲方(fang)應當按照《勞動(dong)法》第27條和《企業經濟(ji)性裁(cai)(cai)減人員(yuan)(yuan)規(gui)定》第4條規(gui)定的(de)程序(xu)與乙(yi)方(fang)辦理解除本合同的(de)手續。

　　(五(wu))乙方(fang)解除本合同應當(dang)提前30日以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　(六)有下列情形之一，乙方可(ke)以隨(sui)時通(tong)知甲方解除本合同：

　　1、在試用期(qi)內;

　　2、甲方以暴力、威(wei)脅或者(zhe)非(fei)法限制人身自(zi)由的手(shou)段強迫乙方勞動;

　　3、甲方未按照本合同的約定支付(fu)勞動報酬或(huo)者提供(gong)勞動條件(jian)的。

　　(七)甲方解除(chu)本合(he)同，應當(dang)按照《違(wei)反和解除(chu)勞動合(he)同的經濟補(bu)償辦法》(勞部(bu)發〔1994〕481號(hao))的規定支付給乙方一(yi)次性經濟補(bu)償金。

　　(八)甲方依據本條第(三(san))、(四)項的規定(ding)解除本合同的，應當在(zai)以書面形式(shi)通知(zhi)乙方對一并(bing)告(gao)(gao)知(zhi)乙方對一并(bing)告(gao)(gao)知(zhi)乙方享有(you)的權利(li)。

　　十二、不能解除本合同的情形

　　乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)不(bu)得依據本合同第(di)十一條(tiao)(三)、(四(si))項的規定(ding)解(jie)除本合同：

　　1、患職業(ye)病或者(zhe)因工負傷被確認喪失或者(zhe)部分喪失勞(lao)動能(neng)力;

　　2、患病或者負傷，在(zai)規定的(de)醫(yi)療期內;

　　3、女職工在(zai)孕期、產(chan)期、哺乳期內;

　　4、法律、法規規定的其他(ta)情形。

　　十三、違反勞動合同的責任

　　雙方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)違(wei)反(fan)本(ben)合(he)(he)同的規定，給(gei)對方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應根(gen)據損失(shi)情況和責任(ren)大小，依據《勞(lao)動法(fa)》和《違(wei)反(fan)〈勞(lao)動法(fa)〉有(you)關勞(lao)動合(he)(he)同規定的賠償辦法(fa)》的規定承擔賠償責任(ren)。

　　十四、爭議處理

　　因履行本合(he)同發(fa)生(sheng)的爭(zheng)議(yi)，甲、乙雙方(fang)可向本單(dan)位勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)調(diao)解，也可以(yi)在爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起60日內向有(you)(you)管(guan)(guan)轄(xia)(xia)權的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)。任(ren)何一方(fang)對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可以(yi)向有(you)(you)管(guan)(guan)轄(xia)(xia)權的人民法(fa)院起訴。

　　十五、其他事項

　　1、因不(bu)可抗力(li)因素致使不(bu)通(tong)報履行本合同的(de)，應當及(ji)時(shi)將(jiang)出(chu)現不(bu)可抗力(li)因素的(de)情(qing)況(kuang)通(tong)知對方(fang)，履行通(tong)知義務(wu)后(hou)，甲(jia)、乙雙方(fang)不(bu)承(cheng)擔違約責任。

　　2、本合同(tong)期限內，因乙方應征入(ru)伍或上學深(shen)造等原因但仍(reng)需要保持勞動關系的，經雙方協商并訂立(li)書(shu)面(mian)協議，可以(yi)變(bian)更本合同(tong)相關條款。

　　3、本(ben)合(he)(he)同(tong)期限(xian)屆滿時(shi)甲方或(huo)者乙方需續(xu)簽(qian)(qian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，應當在本(ben)合(he)(he)同(tong)期限(xian)屆滿前30日內將《續(xu)簽(qian)(qian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)意(yi)向通知(zhi)書》送達(da)對方，經雙(shuang)方協商同(tong)意(yi)續(xu)簽(qian)(qian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，應在本(ben)合(he)(he)同(tong)期限(xian)屆滿30日內重(zhong)新簽(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　4、本(ben)合同(tong)(tong)未盡一宜，甲、乙雙方可以在不(bu)違反國家(jia)法(fa)律、法(fa)規、規章規定(ding)的原則(ze)下另(ling)行(xing)協(xie)商(shang)，經平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致，甲、乙雙方可以另(ling)行(xing)簽訂補充(chong)合同(tong)(tong)或者協(xie)議(yi)。甲、乙雙方另(ling)行(xing)簽訂的補充(chong)合同(tong)(tong)或者協(xie)議(yi)與(yu)本(ben)合同(tong)(tong)具(ju)有同(tong)(tong)等(deng)法(fa)律效力(li)。

　　十六、本合同的生效

　　1、本(ben)合同經甲方(fang)(fang)法定代表人或者授權代理人及乙方(fang)(fang)簽字，并加蓋甲方(fang)(fang)公(gong)章后(hou)生效。

　　2、本(ben)合同一(yi)(yi)式叁份(fen)，雙方各執一(yi)(yi)份(fen)，存入本(ben)人檔案一(yi)(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋章)：___________乙方：___________

　　法(fa)定代表人(ren)(或委托(tuo)代理人(ren))：_____________

　　合同簽訂(ding)日(ri)期_____年(nian)____月____日(ri)

　　簽證(zheng)機(ji)關(guan)(蓋(gai)章)簽證(zheng)人(ren)(簽章)________________

　　合同簽證(zheng)時間______年____月______日

貴陽市勞動合同 2

　　甲(jia)方(fang)（用人單位）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動(dong)者）：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)》等法(fa)(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章的(de)(de)規(gui)定，為(wei)確立(li)勞(lao)動(dong)關系、明(ming)確雙方的(de)(de)權利和義(yi)(yi)務(wu)，經甲(jia)乙雙方按照合(he)法(fa)(fa)(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的(de)(de)原(yuan)則訂立(li)本(ben)合(he)同。本(ben)合(he)同依法(fa)(fa)(fa)訂立(li)即具有法(fa)(fa)(fa)律約束力，雙方必須嚴格履(lv)行本(ben)合(he)同規(gui)定的(de)(de)義(yi)(yi)務(wu)。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　本合同的期限(xian)按以下三種情(qing)形中的第_______種情(qing)形確定：

　　1、固定期限：從(cong)_________年_______月(yue)_______日(ri)起至(zhi)_______年_______月(yue)_______日(ri)止。

　　2、無固(gu)定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以(yi)完成一定工作(zuo)任務為(wei)期限：從_______年_______月(yue)_______日起至完成工作(zuo)任務時止。

　　（二）試用期

　　本(ben)合(he)(he)同的(de)試(shi)用期按(an)以(yi)下第種(zhong)方式確定(ding)（試(shi)用期包含在(zai)合(he)(he)同期內(nei)）勞動合(he)(he)同期限三(san)個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用期不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月(yue)；勞動合(he)(he)同期限一(yi)年(nian)以(yi)上不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的(de)，試(shi)用期不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)；三(san)年(nian)以(yi)上固(gu)(gu)定(ding)期限和無固(gu)(gu)定(ding)期限的(de)勞動合(he)(he)同，試(shi)用期不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期(qi)從(cong)_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一(yi)）甲方(fang)根據需(xu)要安排乙方(fang)在______________部(bu)門崗(gang)位（管理(li)技術崗(gang)位或(huo)(huo)生(sheng)產(chan)操作(zuo)崗(gang)位）從事工作(zuo)，其職務（或(huo)(huo)工種）為____________________________。

　　（二）乙方的(de)工(gong)作地點為___________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方根據國家規定，實行每日工作(zuo)時間不超(chao)過(guo)_____小(xiao)時、每周工作(zuo)時間不超(chao)過(guo)_____小(xiao)時的工資制(zhi)度。

　　（二(er)）如甲(jia)方(fang)因(yin)生產經營需要而不能執行(xing)(xing)前兩(liang)項規(gui)定(ding)的工時(shi)制度(du)的，甲(jia)方(fang)可執行(xing)(xing)經勞(lao)動(dong)保障(zhang)行(xing)(xing)政部門批準的工作(zuo)制度(du)。

　　（三）甲方(fang)應當按(an)照國家法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的節日、休假(jia)安排乙方(fang)休息休假(jia)和帶(dai)薪休假(jia)。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲(jia)方(fang)有(you)權依據本(ben)單(dan)位(wei)的(de)生產經營特點(dian)和經濟效(xiao)益，依法自主確定本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工(gong)資(zi)分配方(fang)式和工(gong)資(zi)水平，并實行正常的(de)工(gong)資(zi)調整機制。甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于貴陽市最低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　（二）乙方在試(shi)用期的工資不(bu)得低于(yu)(yu)本單位(wei)相同崗(gang)位(wei)最低檔工資或者勞動合(he)同約定工資的百(bai)分之八十，并不(bu)得低于(yu)(yu)貴(gui)陽市最低工資標準。

　　（三(san)）甲方以(yi)貨幣(bi)形式按(an)月足額(e)支付乙方的工(gong)資。根據甲方現行工(gong)資分(fen)配制度，乙方的工(gong)資形式按(an)以(yi)下三(san)種情形中的第______種情形確定：

　　1、計時(shi)工資，期工資標準為______________元/時(shi)。

　　2、計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)(zi)，其工(gong)資(zi)(zi)標準為(wei)______________元/件(jian)。

　　3、其他形(xing)式(shi)，其工資標準為______________元/月。

　　乙方津貼、補貼、獎(jiang)金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分(fen)配方式(shi)執(zhi)行。

　　甲方(fang)實行新(xin)的(de)'工(gong)資制度或乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位變動時，乙方(fang)的(de)工(gong)資待遇(yu)按照甲方(fang)的(de)工(gong)資分配方(fang)式予以調整。

　　（四(si)）甲方(fang)每(mei)月(yue)(yue)__________日發放（當(dang)月(yue)(yue)/上月(yue)(yue)）工資。如(ru)遇(yu)節(jie)假日或(huo)休息日，則提前(qian)到最近的工作日支(zhi)付。

　　（五）乙方在法定休假(jia)日和婚喪假(jia)期以及依(yi)法參加社(she)會活動期間，甲(jia)方應當依(yi)法支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）探親假、婚假、喪假，甲(jia)方(fang)按照《貴陽市企(qi)業工資支付辦法》規定計發工資。

　　（二）實行計劃生育(yu)的(de)女職工在孕期、產期、哺乳期享受(shou)國家規定的(de)相關待遇。

　　（三）因(yin)甲方原(yuan)因(yin)安排乙方待崗(gang)的(de)，待崗(gang)期間，甲方應(ying)支付乙方基本(ben)生(sheng)活費(fei)，基本(ben)生(sheng)活費(fei)不得低(di)(di)于(yu)貴陽市最低(di)(di)工資標準的(de)60%.

　　（四）甲(jia)方(fang)將創造條件，提高乙方(fang)的福利(li)待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供符合國家(jia)規定的勞動安(an)(an)全衛生條(tiao)件和(he)必要(yao)的勞動防護(hu)用品，切實保護(hu)乙方(fang)在生產工作中的安(an)(an)全和(he)健康。

　　（二）如甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)從(cong)事有職業危害作業的，甲(jia)方(fang)應如實(shi)告知(zhi)乙(yi)方(fang)，并按國家有關規定定期組織(zhi)乙(yi)方(fang)進(jin)行健(jian)康檢(jian)(jian)查和(he)離崗前職業健(jian)康檢(jian)(jian)查，并將檢(jian)(jian)查結果(guo)如實(shi)告知(zhi)乙(yi)方(fang)，保護乙(yi)方(fang)的健(jian)康及(ji)其相關權益。

　　（三）乙(yi)(yi)方(fang)在勞(lao)動過程(cheng)中，必須嚴格遵守安全操作規程(cheng)，不得違章作業；甲方(fang)的管理人(ren)員違章指揮、強令冒險(xian)作業的，乙(yi)(yi)方(fang)有權(quan)拒絕。

　　七、合同的解除

　　（一）解除

　　1、經甲(jia)乙雙方協商一致，本(ben)合同可以解除。

　　2、有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方可以(yi)解除本(ben)合同(tong)；

　　（1）乙方(fang)在(zai)試用期內被證(zheng)明不(bu)符合錄(lu)用條件的；

　　（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對(dui)甲方造成損(sun)失金(jin)額(e)在____________元以上(shang)的；

　　（4）乙方(fang)同時與其他用(yong)人(ren)單位建立勞動關系，對完(wan)成甲方(fang)的工作任務(wu)造(zao)成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經甲方(fang)提出，拒(ju)不改正的；

　　（5）乙方(fang)以欺詐(zha)、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方(fang)在違背真實(shi)意(yi)思(si)的情(qing)況下訂立或者變更勞(lao)動合同(tong)致使本(ben)合同(tong)或者變更協議(yi)無效的；

　　（6）乙方被依法追究刑事責任的。

　　3、乙(yi)方有(you)下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲方有(you)權解除本(ben)合同，但應當提前30日以書(shu)面形(xing)式通知乙(yi)方或(huo)者(zhe)額外支付乙(yi)方一(yi)個月工(gong)資：

　　（1）乙方(fang)(fang)患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，在規定的醫療期(qi)滿后不能從事原工作，也不能從事由(you)甲(jia)方(fang)(fang)另行安排的工作的；

　　（2）乙方(fang)不能勝任工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使本合同無法履行，經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方協商未能就變更本合同內容達成(cheng)協議的(de)。

　　4、乙方(fang)(fang)解除本(ben)合同，應(ying)當提前三(san)十(shi)日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)；在試用(yong)期內的，應(ying)當提前三(san)日通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　5、有下列情形(xing)之一的，乙方可(ke)以解除(chu)本合同：

　　（1）甲方(fang)未(wei)按照(zhao)本(ben)合同(tong)的約定(ding)提供(gong)勞動保護(hu)或者勞動條件的；

　　（2）甲(jia)方未及時(shi)足額支付勞動報(bao)酬的；

　　（3）甲方未(wei)依法為乙方繳納社會(hui)保險費的(de)；

　　（4）甲方(fang)的規(gui)章制(zhi)度違反(fan)法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，損害乙方(fang)權益的；

　　（5）甲方以(yi)欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者乘人之危(wei)，使乙方在違背真實(shi)意思(si)的(de)情(qing)況下訂立或(huo)者變(bian)更(geng)本(ben)合(he)同，致(zhi)使本(ben)合(he)同或(huo)者變(bian)更(geng)協議無效(xiao)的(de)；

　　（6）甲方免除(chu)自己(ji)的(de)法定責任(ren)、排除(chu)乙方權利(li)，致(zhi)使本合(he)同(tong)無效的(de)；

　　（7）甲方違(wei)反法律(lv)、行政法規強制性規定(ding)，致使(shi)本(ben)合同(tong)(tong)、合同(tong)(tong)附件或(huo)補充協議等(deng)與合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等(deng)效力的文件無效的；

　　（8）法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)乙方可以解除勞(lao)動合同的其他(ta)情(qing)形。

　　八、其他事項

　　（一）本合同(tong)經甲方(fang)法定(ding)代表人或者(zhe)授權代理人及乙方(fang)簽字，并加蓋甲方(fang)公(gong)章后生效(xiao)。

　　（二）本合(he)同(tong)一式二份，具有同(tong)等法律效力，甲(jia)方雙方各執一份，雙方應妥善保(bao)管。

　　（三）甲方對已經(jing)解除或終止的勞(lao)動合同的文本，至少保(bao)存(cun)二年備查。

　　甲方：（蓋章）

　　________年_______月_______日(ri)

　　乙方：（簽(qian)名或(huo)蓋章）

　　________年(nian)_______月_______日

貴陽市勞動合同 3

　　甲方單位名稱：

　　乙 方 姓 名：

　　編 號：

　　合 同(tong) (固定(ding)期限) 書

　　甲方(fang)： 單(dan)位名稱(cheng) 法定代表人

　　通訊地址(zhi) 經濟類型(xing)

　　聯(lian) 系 人(ren) 聯(lian)系電話

　　郵政編碼

　　乙(yi)方(fang) ：姓名 居民身份(fen)證號碼

　　家庭(ting)住址 市 縣(xian)(區) 街(jie)道 居

　　委會(hui) 街 號 單元 室

　　郵(you)政編(bian)碼 聯系電(dian)話

　　根據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》和國(guo)家、省市有關規定(ding)，甲乙雙方遵循合(he)(he)(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用(yong)原則，訂立本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守合(he)(he)(he)同(tong)(tong)所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條 本合(he)(he)(he)同為(wei)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為(wei) ， 時(shi)間從(cong) 年 月(yue) 日起至(zhi) 年 月(yue) 日止。(可根(gen)據崗(gang)位要(yao)求(qiu)及工作持久穩(wen)定(ding)(ding)性確定(ding)(ding)合(he)(he)(he)同時(shi)間長短)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi) 月(yue)，從(cong) 年 月(yue) 日起至(zhi) 年 月(yue) 日止。(試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)應包(bao)括在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿一(yi)年的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過一(yi)個(ge)(ge)月(yue);勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)年以上不(bu)滿三(san)年的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過二(er)個(ge)(ge)月(yue);三(san)年以上固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和(he)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過6個(ge)(ge)月(yue)。) 試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)屆(jie)滿，乙(yi)方提出轉正申(shen)(shen)請，經甲(jia)方考(kao)核合(he)(he)(he)格后(hou)，本合(he)(he)(he)同繼續履行;若(ruo)乙(yi)方在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)屆(jie)滿之時(shi)未(wei)提出轉正申(shen)(shen)請，亦未(wei)明確表示解(jie)除本勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，則試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿后(hou)視為(wei)乙(yi)方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，乙(yi)方不(bu)得(de)要(yao)求(qiu)甲(jia)方支(zhi)付任何經濟補償(chang)。

　　第二條(tiao)(tiao)(tiao) 甲方錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)為 (錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)不(bu)同(tong)于(yu)招聘條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)，是(shi)對試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內勞動者的(de)身(shen)體健康狀(zhuang)況、道德(de)品(pin)質、文化水(shui)平、工作技能(neng)、績效等方面的(de)規定，是(shi)決定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)屆滿是(shi)否(fou)繼續錄(lu)(lu)用(yong)的(de)一個重要考評指(zhi)標。如此次空(kong)白(bai)，則不(bu)能(neng)適(shi)用(yong)本(ben)合同(tong)書第十九條(tiao)(tiao)(tiao)第一款內容。

　　二、工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點

　　第三條(tiao) 乙方(fang)根(gen)據甲方(fang)要(yao)求，經過(guo)協商，從事 工作。

　　甲方可根(gen)據(ju)工(gong)作需(xu)要(yao)和對乙方業績(ji)的(de)考核結(jie)果，按(an)照合理誠信原則(ze)，變動乙方的(de)工(gong)作崗位(wei)，乙方應服從甲方的(de)安(an)排(pai)。

　　第(di)四(si)條 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)所(suo)從事的(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)及要求(qiu)，應符合甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)并已公(gong)示(shi)的(de)規章(zhang)制度。乙方(fang)(fang)應當(dang)按(an)照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)內容(rong)及要求(qiu)履(lv)行勞動義務，按(an)時(shi)完(wan)成規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數(shu)量(liang)，達到規定(ding)的(de)質(zhi)量(liang)要求(qiu)。

　　第五(wu)條 乙方的工作地點(dian)(dian) ，如因政府(fu)行為或甲方經營需(xu)要變更工作地點(dian)(dian)的，乙方應服從安排。

　　三、工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第六條(tiao) 甲、乙雙(shuang)方同意按以下第 種方式確定乙方的(de)工作時間(jian)：

　　1、標準工時(shi)制(zhi)。乙方(fang)周(zhou)一至周(zhou)五(wu)工作，每日(ri)工作時(shi)間為 8小時(shi)，周(zhou)六、周(zhou)日(ri)休息，具體作息時(shi)間見(jian)附件《公司(si)管(guan)理規定》。

　　2、 班(ban)制。甲方安排乙方 班(ban) 運(yun)轉工作制，每(mei)周工作時間(jian)不超過40小時。

　　第(di)七條(tiao) 乙方享(xiang)有國家規定(ding)的(de)法定(ding)節假(jia)日(ri)、生育假(jia)、年休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)等休(xiu)息休(xiu)假(jia)的(de)權利。

　　四、勞動報酬

　　第八條(tiao) 根據國(guo)家(jia)、省(sheng)、市有關規(gui)定，以及甲(jia)方依(yi)法制定的(de)內部薪(xin)酬管理規(gui)定，甲(jia)方應于(yu)每月 30 日前(qian)以貨(huo)幣形式支(zhi)付乙方工資(zi) 元/月。(不低于(yu)當地政府制定的(de)最低工資(zi)標準)

　　第九條 試用(yong)期間，乙方試用(yong)工(gong)資(zi)為 元(yuan)/月。(不低于(yu)合(he)同約定工(gong)資(zi)的80%且不低于(yu)當地政府制定的最低工(gong)資(zi)標準(zhun))

　　五、社會(hui)保險和福利(li)待遇

　　第十條 甲(jia)乙(yi)雙方按(an)國家和省、市有關(guan)規定參加社會保險(xian)，甲(jia)方按(an)時足額(e)為乙(yi)方繳納有關(guan)社會保險(xian)費，乙(yi)方個人應繳的社會保險(xian)費及其(qi)(qi)他(ta)應扣費用(yong)由甲(jia)方從其(qi)(qi)工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳。

　　第十一條 乙方(fang)在法定(ding)節(jie)假日正常上班、值(zhi)班的(de)，按日平均(jun)工資標準參(can)照相(xiang)關規定(ding)給予發放加(jia)班補貼。

　　第十二條 甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇

　　六、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件(jian)和職業危害防(fang)護(hu)

　　第(di)十(shi)三條 甲方根據(ju)工作崗位的(de)(de)(de)需要(yao)，按照國家有關勞動安全(quan)(quan)、衛生的(de)(de)(de)規定為乙方配備必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)安全(quan)(quan)防護(hu)措(cuo)施，發放必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)勞動防護(hu)用(yong)品。

　　第十四條 甲方根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立(li)安全(quan)生(sheng)產制度(du);乙方應當嚴格遵(zun)守(shou)甲方的勞動安全(quan)制度(du)，嚴禁(jin)違章作業(ye)，防(fang)止勞動過(guo)程中的事(shi)故(gu)，減少職業(ye)危害(hai)。

　　第十五條 乙(yi)方入職后，甲(jia)方應(ying)給予必要的崗前培訓(xun)，幫助其(qi)熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事(shi)項，避免因操作不(bu)當引發危險。

　　七(qi)、勞動(dong)合同(tong)的變更、解除、終止(zhi)

　　第(di)十六條 甲乙雙方(fang)協商一致，應當采用書面形式變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)約定的內容。變更后的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)文(wen)本(ben)甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。 (甲方(fang)可(ke)在第(di)二次勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿前，與(yu)乙方(fang)協商變更勞(lao)動期(qi)限，以(yi)規避第(di)三次續簽(qian)時訂立(li)無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的潛(qian)在風(feng)險)

　　第十(shi)七條 合同期內，甲乙雙方協商一(yi)致可以書(shu)面形式解除勞動合同。

　　第十八條 甲方有(you)下列情形之一的，乙方可隨時解(jie)除(chu)合同：

　　1、未及時足額支付(fu)勞動報酬(chou)的(de);

　　2、未(wei)依法為乙方繳(jiao)納社會保(bao)險費的;

　　3、甲方(fang)存在違反(fan)法律、法規(gui)的'制度規(gui)章，損害乙方(fang)權(quan)益的;

　　4、甲(jia)方以欺(qi)詐、脅(xie)迫、或(huo)者乘人之危，使乙方在違背真實意(yi)愿的(de)情況下(xia)訂(ding)立或(huo)變(bian)更勞動合同的(de);

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　非上述情形下，乙方(fang)如需(xu)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，試用(yong)期(qi)內應提(ti)前三天，試用(yong)期(qi)后(hou)合同履行期(qi)內應提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)，且不得要求(qiu)甲(jia)(jia)方(fang)給予任何經(jing)濟補償;如甲(jia)(jia)方(fang)存在以(yi)暴力、威脅(xie)或(huo)(huo)者非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫(po)乙方(fang)勞(lao)動的(de)，或(huo)(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)違章指揮、強令冒險(xian)作業危及乙方(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)可以(yi)立即(ji)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，不需(xu)事先告知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)。

　　第(di)十九條 乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以(yi)隨時解(jie)除合同，且不需支付任(ren)何經濟(ji)補償金。

　　1、在試(shi)用(yong)期間(jian)被證(zheng)明不(bu)符合錄用(yong)條件的;

　　2、嚴(yan)重(zhong)違反甲方規章制度(du)的;

　　3、嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊，對甲方造(zao)成重大(da)損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動(dong)關系，對完成甲(jia)方的(de)工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經甲(jia)方提(ti)出，拒不(bu)改(gai)正(zheng)的(de);

　　5、以欺詐手段提(ti)供虛假(jia)個人信息(xi)，包括但不(bu)限于身(shen)份證(zheng)(zheng)明、學歷(li)證(zheng)(zheng)書、離職(zhi)證(zheng)(zheng)明、職(zhi)業(ye)資格(ge)證(zheng)(zheng)、隱瞞競業(ye)限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情(qing)況下訂立或變(bian)更的無效勞動合同的;

　　6、被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的。

　　第(di)二(er)十條 有下列情形(xing)之一的，甲方提前三十日以書(shu)面形(xing)式通知，可以解除勞動合(he)同：

　　1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作(zuo)，也不能從事甲方另行(xing)安排工作(zuo)的;

　　2、不(bu)能勝任工(gong)作，經培訓或者調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任工(gong)作的;

　　3、本合同訂立時(shi)所(suo)依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)原(yuan)合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更(geng)勞動合同達成協議的(de)。

　　第二十(shi)一條 有下列情形之一的(de)，勞(lao)動合同終止：

　　1、勞動合同期滿(man)的;

　　2、乙方(fang)開始依法享(xiang)受基本(ben)養老(lao)保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者(zhe)被人(ren)民法院宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤的(de);

　　4、甲(jia)方被依法宣(xuan)告破產(chan)的;

　　5、甲(jia)方(fang)被(bei)吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤(che)銷或(huo)者甲(jia)方(fang)決定提前(qian)解(jie)散(san)的;

　　6、法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第二十二條 勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限屆滿(man)，甲乙雙方(fang)同意續訂勞動(dong)合(he)(he)同，應在合(he)(he)同期(qi)滿(man)前三十天內辦理(li)續簽勞動(dong)合(he)(he)同手續。

　　七、經濟(ji)補償和賠(pei)償

　　第二十(shi)三條(tiao) 有下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方應(ying)當根據乙方在本單位工(gong)作年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)支付(fu)(fu)一(yi)個(ge)月工(gong)資的經(jing)濟補償(chang)金(jin)(僅限(xian)本合同約定的工(gong)資部分)，六(liu)(liu)個(ge)月以上(shang)不滿一(yi)年(nian)的，按一(yi)年(nian)計算(suan)，不滿六(liu)(liu)個(ge)月的，支付(fu)(fu)半個(ge)月工(gong)資的經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　1、甲(jia)方(fang)依據本合(he)同(tong)第十七條(tiao)規定，經與(yu)乙(yi)方(fang)協商一致(zhi)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的;

　　2、乙方(fang)依據本合同第十(shi)八條規定提(ti)出(chu)解除勞動合同的(de);

　　3、甲(jia)方依據(ju)本(ben)合同(tong)第二十(shi)條規定(ding)解除勞動(dong)合同(tong)的;

　　4、依據本(ben)合同(tong)第(di)二十一(yi)條第(di)四、第(di)五款(kuan)規定(ding)終(zhong)止勞動合同(tong)的;

　　5、法律(lv)、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其他(ta)情形。

　　第二(er)十四條 甲乙雙(shuang)方違反本合同約定的(de)條件(jian)解除、終止

　　本合(he)同(tong)(tong)或由于對(dui)方原因訂立的無效合(he)同(tong)(tong)，給對(dui)方造成損(sun)害的，有過錯方應承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)。

　　八(ba)、服務(wu)期(qi)條款和保密競(jing)業限制約定

　　第二十五條 因(yin)工作需要，并經(jing)乙(yi)(yi)方同(tong)意(yi)，由(you)甲(jia)(jia)方付費對乙(yi)(yi)方進行(xing)專(zhuan)業技能培訓(專(zhuan)指較長時間脫(tuo)產學習，如學歷培訓，職業資格培訓等)，雙(shuang)方可以約(yue)定(ding)一定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)服(fu)務期(qi)(qi)，約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)服(fu)務期(qi)(qi)在(zai)勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)之外的(de)(de)(de)，視為勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)合理(li)變更。雙(shuang)方就服(fu)務期(qi)(qi)約(yue)定(ding)達成如下承諾： 第二十六條 乙(yi)(yi)方(僅限(xian)(xian)(xian)于高(gao)(gao)級管理(li)人(ren)員(yuan)、高(gao)(gao)級技術人(ren)員(yuan)、負(fu)有(you)(you)保密義務的(de)(de)(de)人(ren)員(yuan))應(ying)當(dang)(dang)保守甲(jia)(jia)方的(de)(de)(de)商業秘密與知(zhi)識產權相關(guan)的(de)(de)(de)保密事(shi)項。在(zai)雙(shuang)方解(jie)除或者終止勞(lao)動合同(tong)后，乙(yi)(yi)方不得到與甲(jia)(jia)方生產或者經(jing)營(ying)(ying)同(tong)類產品、從事(shi)同(tong)類業務的(de)(de)(de)有(you)(you)競(jing)爭關(guan)系的(de)(de)(de)其(qi)他(ta)用(yong)人(ren)單位任職，或者自己開業生產或者經(jing)營(ying)(ying)同(tong)類產品。競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)范圍為 ，地域為 ，期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過(guo)兩(liang)年)。在(zai)競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制(zhi)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)內，甲(jia)(jia)方按(an) 元/月給予乙(yi)(yi)方經(jing)濟補償。乙(yi)(yi)方違反競(jing)業限(xian)(xian)(xian)制(zhi)規定(ding)的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)向甲(jia)(jia)方支付 元/月違約(yue)金。

　　九、勞動(dong)爭議處理(li)及其它

　　第(di)二十八(ba)條 雙方在履(lv)行勞動合(he)同中發生(sheng)的(de)勞動爭議(yi)，可以協(xie)商(shang)解決;協(xie)商(shang)不(bu)成，可自爭議(yi)發生(sheng)之日起法律、法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)時效內，向當(dang)地勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)會申請仲(zhong)裁。

　　第二(er)十(shi)九條(tiao) 本合同如有(you)未盡事宜，凡國(guo)(guo)家(jia)有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)按國(guo)(guo)家(jia)有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)，國(guo)(guo)家(jia)沒有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)通過甲乙(yi)雙方協商解決。本合同的(de)條(tiao)款如與國(guo)(guo)家(jia)和(he)當地政府新頒布的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)(gui)章相(xiang)悖的(de)，按新的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)(gui)章執(zhi)行(xing)。

　　第三十條 本合同附(fu)件(jian) 《公司管理規定》。

　　第三十一條 本(ben)合同一式兩份(fen)(fen)(鑒證時需(xu)一式三份(fen)(fen)，其中鑒證機(ji)關留(liu)存(cun)一份(fen)(fen))，雙方簽字(zi)(蓋章)后，甲方必(bi)須將(jiang)其中一份(fen)(fen)交(jiao)給乙方持有(you)，均具有(you)同等法律效力。甲方不把其中一份(fen)(fen)交(jiao)給乙方持有(you)的，視為(wei)尚未(wei)與乙方簽訂本(ben)合同。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表(委托(tuo)代表)人(簽字或蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期

　　鑒(jian)證機關(蓋章) 年 月(yue)鑒(jian)證日(ri)期：日(ri)年 月(yue) 日(ri)

貴陽市勞動合同 4

　　甲方（用(yong)人單(dan)位）

　　名 稱：

　　法定代(dai)表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）： 地 址： 工(gong)商(shang)登記注冊(ce)類型：聯 系(xi) 電 話(hua)：

　　乙方（勞動者）

　　姓 名： 性(xing) 別(bie)：身份證(zheng)號碼(ma)：文 化 程 度(du)： 住(zhu) 址： 聯 系 電 話：

　　貴陽市(shi)勞(lao)動和社會保障局印制

　　使 用 說 明

　　一、雙方在簽(qian)訂(ding)本合(he)(he)同前，應認真閱讀本合(he)(he)同。本合(he)(he)同一經簽(qian)訂(ding)，即(ji)具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲(jia)方）的法(fa)定代表人（或者委(wei)托代理人，委(wei)托人須具備法(fa)人授權(quan)的委(wei)托書(shu)）和職工（乙(yi)方）親自簽字或蓋章，并加(jia)蓋用人單位公章。

　　三、本合同中(zhong)的空欄(lan)，由雙方協(xie)商確定后填寫(xie)，并不得違反法律(lv)、法規和相關規定；不需(xu)填寫(xie)的空欄(lan)，劃上“/”。

　　四(si)、工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度(du)分(fen)為(wei)標準工(gong)(gong)時(shi)、不定(ding)時(shi)、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)三種。實行不定(ding)時(shi)、綜合計(ji)算工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)的，應經(jing)勞(lao)動(dong)行政部門批準。

　　五、本合(he)(he)同(tong)的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xie)議，作為(wei)本合(he)(he)同(tong)的附件，與本合(he)(he)同(tong)一并履行。

　　六(liu)、本合同必(bi)須使用藍黑、炭素(su)墨(mo)水認真填寫，字跡清楚(chu)、文字簡練、準(zhun)確、并不(bu)得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙(shuang)方各保管(guan)一(yi)份(fen)備(bei)查。

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規和規章的(de)(de)(de)規定(ding)，為(wei)確立勞動(dong)關系、明確雙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)權利和義務，經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)按(an)照(zhao)合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信用的(de)(de)(de)原則(ze)訂立本(ben)合(he)同(tong)。本(ben)合(he)同(tong)依法(fa)訂立即具有法(fa)律(lv)約束力，雙方(fang)(fang)必須嚴格履行(xing)本(ben)合(he)同(tong)規定(ding)的(de)(de)(de)義務。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　本合同(tong)的期限按(an)以(yi)下三種情形(xing)中(zhong)的第 種情形(xing)確定：

　　1、固定(ding)期限(xian)：從 年月 日起(qi)至年 月 日止。

　　2、無(wu)固定期限(xian)：從 年月 日(ri)起至法定終止條

　　件出現時止。

　　3、以(yi)完成一定工作(zuo)任(ren)務為(wei)期限：從年月日

　　起至完成 工(gong)作任務(wu)時止。

　　（二）試用期

　　本合同的試(shi)用期(qi)按以(yi)下第種(zhong)方式確定(ding)（試(shi)用期(qi)包含在

　　合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從(cong) 年(nian) 月 日起至年(nian) 月 日

　　止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一(yi)）甲方根據需要安排乙方在部(bu)門 崗位（管

　　理技術崗(gang)位或生產操作(zuo)崗(gang)位）從事 工(gong)作(zuo)，其職務（或工(gong)種）為(wei) 。

　　（二）乙方(fang)的工作(zuo)地點為 。

　　（三）合同期內，甲(jia)(jia)方有權根據(ju)生產經營(ying)需要及乙方的工作能力和(he)表(biao)現調整(zheng)乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利(li)，但未(wei)經甲(jia)(jia)方批準，乙方應當(dang)服從甲(jia)(jia)方的管理和(he)安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方(fang)根據(ju)國家規定，實行每(mei)(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過8小時(shi)(shi)、每(mei)(mei)周工作(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過40小時(shi)(shi)的(de)工資制度(du)。

　　（二）甲(jia)方(fang)應當保證乙方(fang)每周至少(shao)休息1日。

　　（三）如甲(jia)方因生產經營需要而不能(neng)執行(xing)前兩(liang)項規定的工(gong)時制度的，甲(jia)方可執行(xing)經勞動保障行(xing)政部門批準的 工(gong)作(zuo)制度。

　　（四）甲方應當按照(zhao)國家法律、行政法規(gui)規(gui)定的節日、休假安排乙方休息(xi)休假和帶薪休假。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方有(you)權依據本單位的(de)生(sheng)產經營特點和經濟(ji)效益(yi)，依法自(zi)主確定(ding)本單位的(de)工(gong)資(zi)(zi)分(fen)配方式和工(gong)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)，并(bing)實行正常的(de)工(gong)資(zi)(zi)調整機制。甲方支付乙方的(de)工(gong)資(zi)(zi)不得低于貴陽市最低工(gong)資(zi)(zi)標準。

　　（二）乙方在試用期的(de)(de)工(gong)資不得低于(yu)本單(dan)位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低檔工(gong)資或者(zhe)勞動合同約定工(gong)資的(de)(de)百分之八十，并不得低于(yu)貴陽(yang)市最低工(gong)資標準(zhun)。

　　（三(san)(san)）甲方(fang)以(yi)(yi)貨幣形(xing)(xing)式(shi)按月足額支(zhi)付(fu)乙方(fang)的工(gong)資。根據甲方(fang)現行(xing)工(gong)資分配制度，乙方(fang)的工(gong)資形(xing)(xing)式(shi)按以(yi)(yi)下(xia)三(san)(san)種情形(xing)(xing)中的第 種情形(xing)(xing)確定：

　　1、計時(shi)工資(zi)(zi)，期(qi)工資(zi)(zi)標準為元/時(shi)。

　　2、計(ji)件工資，其工資標準(zhun)為元/件。

　　3、其他形式(shi)，其工資標準為(wei)元/月(yue)。

　　乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他(ta)待遇按照甲方確定(ding)的(de)工(gong)資分配(pei)方式執行。

　　甲方(fang)實(shi)行新的.工資制度或乙(yi)方(fang)的工作崗(gang)位變動時，乙(yi)方(fang)的工資待(dai)遇按照(zhao)甲方(fang)的工資分(fen)配方(fang)式予以調整。

　　（四(si)）甲方每月(yue) 日(ri)發放（當月(yue)/上月(yue)）工資。如遇節假日(ri)或休(xiu)息日(ri)，則提前到(dao)最(zui)近的工作(zuo)日(ri)支付。

　　（五(wu)）乙方(fang)在法定休假日和婚喪假期(qi)以及依法參加社會(hui)活動期(qi)

　　間，甲(jia)方應當依法(fa)支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資。

　　（六）甲方依(yi)法(fa)安(an)排(pai)乙方延長工(gong)作時間或者(zhe)在休息日(ri)、法(fa)定節假日(ri)安(an)排(pai)乙方工(gong)作的，應按《勞動法(fa)》、《貴陽市企業工(gong)資支付辦法(fa)》的規定支付加班(ban)工(gong)資。

　　（七）對乙方應(ying)休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)的(de)(de)年休(xiu)(xiu)假(jia)天數，甲方應(ying)當按照《職工(gong)帶(dai)薪年休(xiu)(xiu)假(jia)條(tiao)例》的(de)(de)規定(ding)支(zhi)付年休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資報酬(chou)。

　　五、社會保險

　　合同期內(nei)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)提供勞(lao)動(dong)或(huo)者因甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有工(gong)作崗(gang)位而未安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)作的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應按(an)(an)國家、貴(gui)州省和(he)貴(gui)陽市的有關規(gui)定，依(yi)法為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦理參加(jia)(jia)養老、醫療(liao)、失業、工(gong)傷(shang)、生育等社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)的手(shou)續(xu)，按(an)(an)規(gui)定比(bi)例承擔(dan)社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費用，并按(an)(an)規(gui)定從乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)應由(you)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)的社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費用。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應將為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦理參加(jia)(jia)社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)手(shou)續(xu)和(he)扣繳(jiao)社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費的情況如實告知乙方(fang)(fang)(fang)(fang)。

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