職場范文網>職場實用文>勞動合同>勞動合同

勞動合同

時間：2021-10-09 12:02:00 勞動合同我要投稿

相關推薦

【熱(re)門】勞動合(he)同集錦6篇

　　隨(sui)著人們(men)對法律的(de)了解日益加深，越來越多的(de)場(chang)景和場(chang)合(he)需(xu)要用到合(he)同(tong)(tong)(tong)，簽(qian)訂合(he)同(tong)(tong)(tong)能夠較為有效的(de)約(yue)束違(wei)約(yue)行為。那么正式、規范(fan)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)是什(shen)么樣的(de)呢？以(yi)下是小編精(jing)心(xin)整理的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)6篇，歡迎大(da)家借(jie)鑒與(yu)參考，希望對大(da)家有所(suo)幫助(zhu)。

【熱門】勞動合同集錦6篇

勞動合同篇1

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日(ri)期：年月(yue) 日(ri)

　　北京(jing)市勞(lao)動和社會保障(zhang)局(ju)監制

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)(hua)人民(min)(min)共和國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)(hua)人民(min)(min)共和國勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，甲乙雙方(fang)經平等自(zi)愿、協(xie)商一致簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條款。

　　一(yi)、勞(lao)動合(he)同雙方當事(shi)人基本情況

　　第一條甲方

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)（主要負責(ze)人(ren)）或委托(tuo)代(dai)理(li)人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條(tiao) 乙方(fang) 性(xing)別(bie)

　　戶籍類(lei)型(xing)（非農業(ye)、農業(ye)）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名(ming)稱(cheng) 證件號碼

　　在甲方工(gong)作起始時間年月日(ri)

　　家庭(ting)住址郵政編碼

　　在京居(ju)住地址郵(you)政編碼

　　戶口所在地省(sheng)（市）區（縣(xian)）街道（鄉鎮(zhen)）

　　二(er)、勞動合(he)同期限

　　第(di)三(san)條本(ben)合同為(wei)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同。

　　本合同(tong)于年月日生(sheng)效，其(qi)中試用期(qi)至年月日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，擔(dan)任

　　崗位（工種）工作(zuo)。

　　第(di)五條根據(ju)甲方(fang)的(de)崗位（工種(zhong)）作業特點(dian)，乙方(fang)的(de)工作區(qu)域(yu)或工作地點(dian)為

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行工時制度。

　　執行標準(zhun)工(gong)時制度的，乙(yi)方(fang)每(mei)天(tian)工(gong)作時間不超(chao)過(guo)8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)作不超(chao)過(guo)40小(xiao)時。每(mei)周休息(xi)日為

　　甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度或(huo)者不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度的，應當事先取(qu)得勞動行(xing)政(zheng)部門特殊工(gong)時(shi)制(zhi)度的行(xing)政(zheng)許可決定。

　　第八條(tiao) 甲方對乙方實行(xing)的休(xiu)假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月(yue) 日前以貨幣形式支付乙(yi)方工資(zi)，月(yue)工資(zi)為元或按執(zhi)行。

　　乙方在(zai)試用期(qi)期(qi)間(jian)的工資(zi)為元。

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)對工資(zi)的其他約(yue)定

　　第十條甲方(fang)(fang)生產工(gong)作任務不(bu)足使乙方(fang)(fang)待(dai)工(gong)的，甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的月生活(huo)費為(wei) 元(yuan)或按(an) 執(zhi)行。

　　六、社會保險(xian)及其他保險(xian)福利待(dai)遇

　　第十一(yi)條甲乙雙(shuang)方(fang)按國家和(he)北(bei)京市的(de)規定(ding)參加(jia)社(she)會保險。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)會保險手續，并承擔相應社(she)會保險義務。

　　第(di)十(shi)二條(tiao) 乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷的醫療(liao)待遇按國家(jia)、北京(jing)市有(you)關規定執行。甲方(fang)按支(zhi)付乙方(fang)病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的(de)待遇(yu)按國家和北京市的(de)有關規定執行。

　　第十四條甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供以下(xia)福利待遇

　　七、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危(wei)害(hai)防護(hu)

　　第十五(wu)條甲方(fang)(fang)根據生產崗位(wei)的(de)需(xu)要，按照國(guo)家有關(guan)勞動(dong)安全、衛生的(de)規定為乙方(fang)(fang)配(pei)備必要的(de)安全防護措施，發(fa)放必要的(de)勞動(dong)保護用品。

　　第十六條甲方(fang)(fang)根據國家有關法律、法規，建立(li)安全生產制度；乙方(fang)(fang)應(ying)當嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)勞動安全制度，嚴禁違(wei)章作業(ye)，防止勞動過程中的(de)事故，減(jian)少職業(ye)危害。

　　第(di)十七條甲方應(ying)當(dang)建立、健全職(zhi)業(ye)(ye)病防治責任(ren)制度，加強對職(zhi)業(ye)(ye)病防治的(de)管理，提高職(zhi)業(ye)(ye)病防治水平(ping)。

　　八、勞動合同的(de)解除、終(zhong)止和(he)經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除(chu)、終止(zhi)勞動合同(tong)應當(dang)依照《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞動合同(tong)法》和國家及北(bei)京市有(you)關規(gui)定執行。

　　第十九條(tiao) 甲(jia)方應當(dang)在解除(chu)或者(zhe)終止本合(he)同時(shi)，為(wei)乙方出具(ju)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)動合(he)同的證明，并(bing)在十五日內為(wei)乙方辦理(li)檔(dang)案和社會(hui)保險關系轉移手(shou)續。

　　第二十條乙方應當按照雙(shuang)方約定，辦理(li)工作交接。應當支付經(jing)濟補償的，在辦結工作交接時(shi)支付。

　　九、當事人約定的其他內容(rong)

　　第二十一條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方約(yue)定本合同(tong)增加以(yi)下內容：

　　十、勞動(dong)爭議處理(li)及其它

　　第二(er)十(shi)二(er)條雙方(fang)因履行本(ben)合同發生爭(zheng)議，當(dang)事(shi)人可以向甲方(fang)勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)的，可以向勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)。

　　當事人一(yi)方也(ye)可以直接向勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。

　　第二(er)十三條本合同(tong)的附件如下

　　第(di)二十四條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜或(huo)與(yu)今(jin)后國家、北京市有關(guan)規定相悖的，按(an)有關(guan)規定執行。

　　第二十五(wu)條本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方(fang)（公章(zhang)）乙方(fang)（簽字(zi)或蓋章(zhang)）

　　法(fa)定代表人(ren)（主要負責人(ren)）或委托代理人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日(ri)期：年月日(ri)

　　勞動合同變更書

　　經(jing)甲乙雙方協(xie)商一致，對(dui)本合同做以下(xia)變(bian)更(geng)：

　　甲方（公章(zhang)）乙方（簽字或蓋章(zhang)）

　　法定(ding)代表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）或委托(tuo)代理人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　年月日

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日(ri)期(qi)：年(nian) 月日(ri)

勞動合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》和有(you)關(guan)規定，甲乙雙方經(jing)平等協商，愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限：

　　第(di)一條本合同勞動期限年月(yue) 日至年月(yue) 日。

　　二、工作內容：

　　第二(er)條乙(yi)方負責(ze)甲方所(suo)有辦公場地的清潔衛生工(gong)作,并根據甲方安(an)排,負責(ze)其他臨時清潔工(gong)作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　第三條甲(jia)方負(fu)責(ze)對乙方進(jin)行職(zhi)業(ye)道德、勞動(dong)安全、勞動(dong)紀律和甲(jia)方規章制度的教育。

　　第(di)四條甲方負責乙(yi)方使(shi)用(yong)的一切清潔用(yong)具(ju)和用(yong)品。

　　四、勞動報酬：

　　第(di)五條甲方每月30日前以(yi)人(ren)民(min)幣(bi)形(xing)式支(zhi)付乙方工資(zi)，以(yi)及勞動法所規定(ding)的各(ge)類保險、福利共(gong)計600元(yuan)/月(大(da)寫陸百元(yuan)整(zheng))。

　　第六條有下列情形(xing)之一的(de)，甲乙雙方(fang)應變更勞動合同(tong)并(bing)及時(shi)辦變更合同(tong)手(shou)續。

　　1、甲乙(yi)雙方協商一致的;

　　2、立本合同所(suo)依據的客觀情(qing)況發(fa)生重(zhong)大(da)變化，致使本合同無法履行的。

　　五、其他約定事項

　　第七條(tiao) 乙方應參加甲方組(zu)織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內容(rong)的，乙方應作好記錄并切實履行。

　　第(di)八條乙方有下列情(qing)形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律和甲(jia)方規章制度的(de)，損壞單位經濟權(quan)益，造(zao)(zao)成嚴(yan)重后果以及(ji)嚴(yan)重違(wei)背職(zhi)業道德，給單位造(zao)(zao)成極壞影響的(de);

　　2、連續曠工時間(jian)超(chao)過(guo)十(shi)(shi)五天或一年內(nei)累(lei)計曠工時間(jian)超(chao)過(guo)三十(shi)(shi)天的(de);

　　3、無理取鬧、打架斗毆(ou)、恐嚇(xia)單位領導，嚴重(zhong)影響工作秩序(xu)和社會秩序(xu)的;

　　4、盜(dao)竊、賭博、營私(si)舞弊等違法行為的;

　　5、違反工(gong)作(zuo)規定或操作(zuo)流程，發生(sheng)責任事故(gu)，造成嚴重(zhong)經濟損失(shi)的;

　　6、被開(kai)除(chu)、勞教、判刑依法追究刑事責(ze)任的;

　　7、履行合(he)(he)同(tong)差，完不成(cheng)工(gong)作任(ren)務(wu)，考(kao)核不合(he)(he)格的;

　　8、患(huan)病(bing)或非因工負傷按國家規定的醫療(liao)期滿后(hou)，經有關(guan)機關(guan)鑒定，不能從事(shi)原工作(zuo)或醫療(liao)期滿尚未痊愈的。

　　第十(shi)一條雙(shuang)方解除(chu)合同應提前5天通知對方。

　　六、違約責任

　　第十條甲乙雙(shuang)方(fang)必須嚴格履行勞動(dong)合同，除遇有(you)特殊情況，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致不(bu)能履行勞動(dong)合同的有(you)關內容外，任(ren)何一方(fang)違(wei)反(fan)合同給(gei)對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應根(gen)據其后果和(he)責(ze)任(ren)大小，給(gei)對(dui)方(fang)賠(pei)償經濟(ji)損失(shi)。賠(pei)償金額(e)按(an)有(you)關規定或實際情況確定。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十一條　雙方因履行本合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之日起(qi)，60日內向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。當(dang)事人(ren)一方也(ye)可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)。

　　第十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、各(ge)級人民政府有關規定(ding)相悖的，按(an)有關規定(ding)執行。

　　第十三條(tiao)　本合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　甲(jia)方(簽章)：乙方(簽章)：

　　日期(qi)：年月(yue) 日日期(qi)：年月(yue) 日

勞動合同篇3

　　甲方（用人單(dan)位）

　　乙方（受聘人）

　　根(gen)據國(guo)家有關法律(lv)法規(gui)，甲(jia)乙(yi)雙方按照自愿(yuan)、平等、協商一致的原(yuan)則，簽訂(ding)本合(he)同。

　　一、合(he)同有效期：合(he)同期限為年(nian)(nian)，自年(nian)(nian) 月日起至年(nian)(nian) 月日止，合(he)同期滿(man)聘(pin)用關系自然終止。聘(pin)用期間(jian)基本(ben)工(gong)資為元(yuan)/月；另(ling)外享受崗(gang)位(wei)津(jin)貼，聘(pin)用期間(jian)第(di)一年(nian)(nian)崗(gang)位(wei)津(jin)貼為元(yuan)/月，以后隨年(nian)(nian)度增加(jia)崗(gang)位(wei)津(jin)貼。績效工(gong)資按醫(yi)院效益酌(zhuo)情(qing)發放(fang)。

　　二、合(he)(he)同期(qi)滿前(qian)一個(ge)月(yue)，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商同意，可(ke)以續訂聘(pin)(pin)用合(he)(he)同。如(ru)任何(he)一方(fang)不再續訂聘(pin)(pin)用合(he)(he)同的，應在合(he)(he)同期(qi)滿前(qian)一個(ge)月(yue)書面通知對方(fang)。

　　三(san)、甲(jia)方(fang)聘用(yong)乙方(fang)在崗位從事工作。甲(jia)方(fang)有權根據工作需要以及乙方(fang)的(de)專業知識、工作經驗及能(neng)力等綜合(he)考慮安排和調(diao)整乙方(fang)的(de)工作崗位。

　　四、甲(jia)方負責安(an)(an)排乙方的(de)工(gong)作(zuo)，并且為(wei)其提供(gong)必(bi)要的(de)、安(an)(an)全的(de)工(gong)作(zuo)條件及個人工(gong)作(zuo)用品(pin)。

　　五(wu)、乙方接受聘用(yong)后(hou)，不(bu)得在本(ben)醫院以外的(de)(de)任何單(dan)位兼職或坐診(zhen)。如(ru)有(you)(you)發現，輕者(zhe)處罰(fa)，重者(zhe)單(dan)位有(you)(you)權將其(qi)辭(ci)退，其(qi)在外所產生的(de)(de)任何糾紛導致的(de)(de)后(hou)果由其(qi)本(ben)人負責。

　　六(liu)、乙方(fang)(fang)享受聘(pin)用單位規定的工資待遇和相關(guan)福利，按雙(shuang)方(fang)(fang)約定的薪酬待遇，甲方(fang)(fang)以人民幣現(xian)金支付。乙方(fang)(fang)應嚴格遵守醫院有關(guan)經(jing)營、人事、財(cai)務、薪酬等項工作(zuo)的保(bao)密制(zhi)度，如有違反，甲方(fang)(fang)有權解(jie)除(chu)此合同。

　　七、乙(yi)方在聘(pin)用期(qi)間，必須遵守(shou)甲方的一切規(gui)(gui)章制度及《員工(gong)手冊》，應服從領(ling)導，團結合作(zuo)，盡(jin)(jin)職(zhi)盡(jin)(jin)責做好本職(zhi)工(gong)作(zuo)。如有違反規(gui)(gui)定的，甲方有權調整其工(gong)作(zuo)崗位或予以辭退，為此乙(yi)方應表(biao)示無(wu)異議。

　　八、聘用期第月，甲(jia)方(fang)按(an)國家(jia)規(gui)定為(wei)乙方(fang)交(jiao)納(na)養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)金(jin)和醫療保(bao)險(xian)(xian)金(jin)，聘用期間若乙方(fang)違反(fan)甲(jia)方(fang)規(gui)章制度被(bei)除名或乙方(fang)自行離(li)職，要(yao)如數退還(huan)甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)交(jiao)納(na)的養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)金(jin)和醫療保(bao)險(xian)(xian)金(jin)。

　　九、有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除聘(pin)用合同，但應提(ti)前10天以書面形式(shi)通知乙(yi)方(fang)（受聘(pin)人）

　　1、乙方患(huan)病或非(fei)工(gong)傷醫(yi)療期(qi)滿后不能從事原工(gong)作，也不愿意從事甲方另(ling)行安排工(gong)作的(de)。

　　2、乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的。

　　3、聘(pin)用合(he)同(tong)訂立(li)時所(suo)依據的客觀條件發生重(zhong)大(da)變化，致(zhi)使已(yi)簽訂的聘(pin)用合(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)，經當(dang)事人協商不能就(jiu)變更(geng)聘(pin)用合(he)同(tong)達(da)成(cheng)協議的。

　　十、乙方有下列情形(xing)之一的(de)，甲方可(ke)以解除聘用合同(tong)：

　　1、乙(yi)方不履(lv)行聘(pin)用(yong)合同，或(huo)違反工作紀律(lv)和規(gui)章(zhang)制(zhi)度的。

　　2、嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給(gei)甲方(fang)利益造成損失(shi)的'。

　　3、違法(fa)亂紀，被依法(fa)追究刑事(shi)責任的。

　　十一、乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)接(jie)到解聘通知(zhi)后，及時(shi)辦理有(you)關手續，結清(qing)有(you)關帳務(wu)，并將聘用期間(jian)掌握(wo)的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)經營、財務(wu)、人(ren)事(shi)、印章、證照和相關物(wu)資全部移(yi)(yi)交甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，不得扣留、損(sun)毀(hui)、滅失、轉(zhuan)移(yi)(yi)、否(fou)則(ze)應(ying)承擔(dan)相應(ying)的民事(shi)責任。

　　十二、乙方(fang)如辭聘應提前30天書面告(gao)知甲方(fang)，即(ji)辭即(ji)走者，當月工資和獎金不予支付。

　　十(shi)三、甲(jia)方未按合(he)同約定支付工作(zuo)(zuo)報酬或者(zhe)提(ti)供(gong)工作(zuo)(zuo)條件(jian)的，乙方有權(quan)要求解除聘用合(he)同。但應提(ti)前30天(tian)以書面(mian)形式(shi)通知甲(jia)方。

　　十四、乙方(fang)因(yin)用人(ren)單位未按照(zhao)聘用合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)約定支付(fu)工(gong)資報(bao)酬(chou)，而通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)解除聘用合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應按合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)約定結算，在解除聘用合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)時支付(fu)欠(qian)發的(de)(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)。

　　十五、聘用合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)后，雙方必須全面履行合(he)(he)同(tong)規(gui)定的義務，任何一(yi)方不得隨(sui)意變更合(he)(he)同(tong)。確(que)需(xu)變更時(shi)，雙方協商同(tong)意一(yi)致(zhi)，并按原簽訂(ding)程(cheng)序變更合(he)(he)同(tong)，雙方未(wei)能達成協議的，原合(he)(he)同(tong)繼續有效。

　　十六、因不可抗(kang)力因素，致使本合(he)同無法(fa)履(lv)行時，本合(he)同自行終止，雙方互不追究責任。

　　十七、本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各持(chi)一份，經(jing)雙(shuang)方簽字后生(sheng)效(xiao)。

　　甲方（蓋章）乙(yi)方（簽字）

　　代表（簽字）乙(yi)方身份(fen)證號(hao)：

　　簽約(yue)(yue)時間(jian)(jian)：年(nian) 月(yue) 日(ri) 簽約(yue)(yue)時間(jian)(jian)：年(nian) 月(yue) 日(ri)

勞動合同篇4

　　甲方(單位)

　　乙(yi)方(勞動者(zhe))姓名_____________性別：民(min)族：________ 文化程度：

　　居民(min)身份(fen)證號(hao)碼(ma)：________ ___ _ 聯(lian)系電話________ 家庭住址：

　　一、雙(shuang)方在(zai)簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙(yi)雙(shuang)方的情(qing)況(kuang)應如(ru)實填寫，本合同一經簽訂，即具有法(fa)律效(xiao)力，雙(shuang)方必須嚴格履行(xing)。

　　二、簽訂勞動合同，甲方(fang)應加(jia)蓋單位(wei)公(gong)章;法(fa)定代表人(負責人)或委(wei)托代理人及乙方(fang)應簽字(zi)或蓋章，其他人不得代為(wei)簽字(zi)。

　　三(san)、本(ben)(ben)合(he)同(tong)中的(de)空欄，由雙方協商確定后填寫，并(bing)不得(de)違反法律(lv)、法規(gui)和相(xiang)關規(gui)定; 四、工(gong)時(shi)制(zhi)度分(fen)為標準(zhun)(zhun)工(gong)時(shi)、不定時(shi)、綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時(shi)三(san)種。實行(xing)不定時(shi)、綜合(he)計(ji)(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)的(de)，應經勞動保障部(bu)門(men)批準(zhun)(zhun)。五、本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)未盡事(shi)宜，可另行(xing)簽(qian)訂補充協議，作為本(ben)(ben)合(he)同(tong)的(de)附件，與(yu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)一并(bing)履行(xing)。六、本(ben)(ben)合(he)同(tong)應使(shi)用鋼(gang)筆或(huo)簽(qian)字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhun)(zhun)確，并(bing)不得(de)擅自涂改。七、本(ben)(ben)合(he)同(tong)簽(qian)訂后，甲、乙(yi)雙方各(ge)執一份備查。

　　為建立勞動(dong)關系，明確權利義務(wu)，根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》和有(you)關法(fa)律、法(fa)規，甲(jia)乙(yi)雙方遵循誠實信用(yong)原(yuan)則，經平等(deng)協商一(yi)致，自(zi)愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第(di)一條勞(lao)動合同(tong)期限

　　(一(yi))勞動(dong)合同期

　　本合同期限采用(yong)下列(lie)方式。 1、有固定(ding)期限：本合同期限為(wei) 年(nian)(nian)，自年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起至年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。 2、無固定(ding)期限：本合同期限自年(nian)(nian)月(yue)日(ri)開(kai)始(shi)履行，至法(fa)定(ding)條件出(chu)現(xian)時(shi)終(zhong)止履行。 (二)試用(yong)期

　　雙方同意按以下第種(zhong)方式確(que)定(ding)試(shi)用期(qi)(試(shi)用期(qi)包含在勞動合同期(qi)內)

　　1、試用期從自(zi) 年月日起至年月日止。

　　第二(er)條工作內容(rong)

　　1、甲方(fang)根據生(sheng)產(工作(zuo)(zuo))需要(yao)，安排(pai)乙方(fang)在生(sheng)產(工作(zuo)(zuo))崗(gang)位，并為乙方(fang)提供必要(yao)的生(sheng)產(工作(zuo)(zuo))條件(jian)。

　　2、乙(yi)方應按照甲方對本崗(gang)位生產(chan)(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

　　第三條(tiao) 勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條(tiao)件(jian)和(he)職業培訓(xun)

　　1、甲(jia)方必須(xu)建立健全(quan)勞動安全(quan)衛生制度和操作(zuo)(zuo)規程、工作(zuo)(zuo)規范(fan)，并對乙方進行安全(quan)衛生教育，杜絕違(wei)章(zhang)操作(zuo)(zuo)和違(wei)章(zhang)指揮。

　　2、甲方(fang)必(bi)須(xu)為乙方(fang)提供符合國家(jia)規(gui)定(ding)的(de)勞動(dong)安全衛生條(tiao)件和必(bi)要的(de)勞動(dong)防(fang)護用品(pin)，必(bi)須(xu)告知乙方(fang)所(suo)從事的(de)工作(生產)崗位，存在(zai)職業(ye)危害因素的(de)名稱、可(ke)能(neng)產生的(de)職業(ye)病危害及(ji)后(hou)果。按國家(jia)規(gui)定(ding)定(ding)期安排從事職業(ye)危害工作的(de)乙方(fang)進行健康檢查。

　　3、實行(xing)對女工和未(wei)成年工的特殊保護和女職工在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)間，甲方按國(guo)家(jia)規定為其提供(gong)勞動保護。

　　4、甲方(fang)應根據需(xu)要(yao)對乙方(fang)進行必要(yao)的職(zhi)業(ye)培訓(xun)或為乙方(fang)接受職(zhi)業(ye)培訓(xun)提(ti)供必要(yao)的條件。

　　第四條勞動紀(ji)律

　　1、甲方應(ying)當依法制(zhi)定(ding)和(he)健全內部規章制(zhi)度和(he)勞動紀律，依法對(dui)乙方進行(xing)規范和(he)管理。

　　2、乙(yi)方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的各項規章制(zhi)(zhi)度，服從甲方(fang)的管理。

　　第五條工作時間和休(xiu)息、休(xiu)假

　　1、甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)實行第項工(gong)作制。 (1)標準(zhun)工(gong)作制：甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)(guo)八小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周不超(chao)過(guo)(guo)四(si)十(shi)小時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)周至(zhi)少(shao)休息一(yi)(yi)日(ri)。甲方(fang)(fang)由于工(gong)作需(xu)要(yao)，經與工(gong)會和乙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)后可以延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)(guo)一(yi)(yi)小時(shi)(shi)。因特(te)殊需(xu)要(yao)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間的，在保(bao)障乙方(fang)(fang)身體健康的條件下，延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)(guo)三小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不得超(chao)過(guo)(guo)三十(shi)六小時(shi)(shi)。

　　(2)綜合計算工(gong)時工(gong)作制。 (3)不(bu)定時工(gong)作制。

　　2、甲方(fang)(fang)按規定給(gei)予乙方(fang)(fang)享受法定休(xiu)假(jia)(jia)(jia)日、年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)(jia)期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲(jia)方(fang)按(an)照本市最低工資(zi)(zi)結合本單位工資(zi)(zi)制度支付乙方(fang)工資(zi)(zi)報酬(chou)。具體標準工資(zi)(zi)為元/月(yue)。，乙方(fang)試(shi)用(yong)期工資(zi)(zi)為元/月(yue)。

　　2.甲(jia)方每月日支付(fu)乙方(當月/上月)工(gong)(gong)資(zi)。如(ru)遇法定休(xiu)假日或休(xiu)息日，則提前到(dao)最近的(de)工(gong)(gong)作(zuo)日支付(fu)。

　　3、甲(jia)方安排乙(yi)方加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工作，應按(an)國家(jia)規定的標準(zhun)安排補(bu)休或支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工資(zi)。加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工資(zi)的發放時間為。

　　第七條保險福(fu)利

　　1、甲方(fang)必須依照國家和(he)地方(fang)有(you)關規定，參(can)加(jia)社(she)會保險(xian)，按時足額(e)繳納(na)和(he)代扣代繳乙方(fang)的社(she)會保險(xian)費(包括養老、失(shi)業、醫療、工傷(shang)、女(nv)工生育等保險(xian))

　　2、甲(jia)方可以根據(ju)本企業的具體情(qing)況(kuang)，依(yi)(yi)法(fa)制定內部職工福利待(dai)遇(yu)實施細則。乙方有權(quan)依(yi)(yi)此享受甲(jia)方規定的福利待(dai)遇(yu)。

　　第八條合同的變更

　　具有下列(lie)情形之一(yi)的，雙方(fang)可以變更本(ben)合同(tong)：

　　1、雙方協商(shang)同意(yi)的(de);

　　2、由于不可(ke)抗力或(huo)合同訂立時(shi)依據的其他客觀情況發生重大變化致使本(ben)合同無法(fa)履行的。本(ben)項所稱重大變化主要指甲(jia)方調(diao)整生產項目，機構調(diao)整、撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具(ju)有下列情形(xing)之一，本合同應即終止(zhi)：

　　1、本合(he)同(tong)期限(xian)屆滿;

　　2、乙方達到法定(ding)退休條件的;

3、法律法規規定的其他終止(zhi)情形

　　第(di)十條合同(tong)的解除

　　1、甲乙(yi)雙方協商一致可(ke)以解除(chu)本合同。

　　2、乙方(fang)(fang)具有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除本合同：

(1) 在試用期內被證(zheng)明(ming)不符合錄用條(tiao)件的;

　　(2)嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律或(huo)甲方(fang)依(yi)法制定(ding)的規(gui)章制度的;

(3)嚴(yan)重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給(gei)甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的(de); (4)《勞動合同(tong)法》第三十(shi)九條規定的(de)其他情形。

　　3、具有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面形式通(tong)知乙(yi)方，或者額外(wai)支付乙(yi)方個月(yue)工(gong)資后，可以(yi)解除本合(he)同。

　　(1)乙方患病(bing)或者(zhe)非因工負(fu)傷的，醫療(liao)期滿(man)后不能從事原工作(zuo)也不能從事由(you)甲(jia)方另行安排的工作(zuo)的;

　　(2)乙(yi)方(fang)(fang)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經甲方(fang)(fang)培(pei)訓或調整工(gong)作(zuo)崗位后仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的(de); (3)雙(shuang)方(fang)(fang)不能依本(ben)合同第八(ba)條第3項的(de)規定就變更合同達成協議的(de); 4、乙(yi)方(fang)(fang)具有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)(fang)不得(de)依據前款的(de)規定解除(chu)本(ben)合同;

　　(1)患(huan)職業(ye)病(bing)(bing)或因(yin)工(gong)負傷(shang)并被勞(lao)動(dong)鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞(lao)動(dong)能力的; (2)患(huan)病(bing)(bing)或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，在規定醫療(liao)期內(nei)的; (3)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第四(si)十(shi)二條規定的其(qi)他情形。

　　5、乙方(fang)提(ti)前(qian)三十日(試用(yong)期提(ti)前(qian)三日)以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)甲(jia)方(fang)可(ke)以解除本(ben)合(he)(he)同。但乙方(fang)擔任重要(yao)職務或執行關(guan)鍵任務并經雙方(fang)約(yue)定乙方(fang)不得解除本(ben)合(he)(he)同的除外。 6、具有(you)下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，乙方(fang)可(ke)以隨(sui)時解除本(ben)合(he)(he)同：

　　(1)未按照勞動(dong)合同約(yue)定提供勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條件的;

　　(2)甲方以暴力、威(wei)脅或者(zhe)非法限制(zhi)人身自(zi)由的(de)(de)手段強迫勞(lao)動的(de)(de); (3)《勞(lao)動合同法》第三十八條規定(ding)的(de)(de)其他情形。

　　第十(shi)一條(tiao) 本合同終(zhong)止或解除

　　甲方(fang)應當在解(jie)除或(huo)者(zhe)終止本(ben)合同時出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動合同的(de)證明(ming)，并(bing)在十(shi)五日內為乙方(fang)辦(ban)理(li)檔案和社(she)會(hui)保險關系轉移(yi)手續，不得無故拖(tuo)延或(huo)拒絕。

　　第十二條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xie)商本合同可以(yi)續(xu)訂(ding)。

　　2、連續訂(ding)(ding)立二次固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，除乙方提出訂(ding)(ding)立固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)外(wai)，應(ying)當簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　第十三條經濟補(bu)償和違約責任

　　1、合同(tong)期內(nei)，有(you)《勞動(dong)合同(tong)法》第四十六(liu)條規定的情形之一，甲方應(ying)當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動(dong)合同(tong)法》及(ji)國家(jia)和地方有(you)關規定執行。

　　2、合(he)同期內，乙方(fang)(fang)提前解除本(ben)合(he)同的，除本(ben)合(he)同第十條第6款(kuan)規(gui)定(ding)的情形(xing)外，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權要(yao)求乙方(fang)(fang)賠償甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)所實(shi)際支出(chu)的培訓費用和(he)招聘(pin)費用。賠償辦法(fa)按國家和(he)地(di)方(fang)(fang)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　第(di)十四(si)條勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)的處理(li) 雙(shuang)方因履行本合同(tong)發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)以(yi)向(xiang)本企業(ye)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)，或者自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起六十天內向(xiang)有管(guan)轄權的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)書面申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院起訴。

　　第十五條雙方約(yue)定的其(qi)他事(shi)項

　　第十(shi)六條本合同未盡事宜(yi)，由雙(shuang)方(fang)協商約定。

　　有(you)國家(jia)規定(ding)(ding)的，按(an)(an)國家(jia)規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。合同期(qi)內，如所定(ding)(ding)條款與國家(jia)新(xin)頒布的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和政策不(bu)符的，按(an)(an)新(xin)規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第十七條雙(shuang)方事后(hou)就有(you)關事宜達成補(bu)充或者變更協議(yi)的，由(you)雙(shuang)方簽訂書面補(bu)充或者變更協議(yi)確定。

　　第十八條本合同一式兩份，雙方(fang)各執一份，具有同等效力，自(zi)雙方(fang)簽(qian)字蓋章之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章) 乙方(fang)(簽字)

　　法定代表人：

　　聯系方式(shi)(電(dian)話(hua)) 聯系方式(shi)(電(dian)話(hua))

　　簽(qian)訂(ding)日期：年(nian) 月(yue) 日簽(qian)訂(ding)日期：年(nian) 月(yue) 日

勞動合同篇5

　　甲方(fang)（用人(ren)單(dan)位）：_________乙方(fang)（姓名）：________

　　法定代表(biao)人：_________性別：_________

　　地址：___________文(wen)化程度/技能：___________

　　聯(lian)系電話：___________身份證號(hao)碼：___________

　　住址：___________

　　聯系電話：___________

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合(he)同期(qi)限采(cai)用(yong)下列(lie)方式（選擇一項(xiang)）

　　A、有(you)固定(ding)期(qi)限(xian)合(he)(he)同。期(qi)限(xian)___個(ge)月(yue)，自___年___月(yue)___日(ri)(ri)(ri)至___年___月(yue)___日(ri)(ri)(ri)。本合(he)(he)同期(qi)滿后，雙(shuang)方同意(yi)繼續履行的(de)，本合(he)(he)同從期(qi)滿之日(ri)(ri)(ri)起自動向(xiang)后順延30天。30天到期(qi)后雙(shuang)方仍未就(jiu)新的(de)合(he)(he)同達成合(he)(he)意(yi)的(de)，本合(he)(he)同終(zhong)止(zhi)履行。

　　B、無固(gu)定(ding)期限合同。自___年(nian)___月___日起。

　　C、以(yi)完成一定工(gong)作(zuo)為期限的合(he)(he)(he)同。具體為：___.若乙方實(shi)際開始(shi)(shi)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)與(yu)合(he)(he)(he)同約定起始(shi)(shi)時(shi)(shi)間(jian)不一致的，以(yi)實(shi)際開始(shi)(shi)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)為本(ben)合(he)(he)(he)同實(shi)際起始(shi)(shi)時(shi)(shi)間(jian)；同時(shi)(shi)，到期終止時(shi)(shi)間(jian)自動向后(hou)或(huo)向前(qian)延展(zhan)。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意(yi)按(an)以(yi)下第種方式確定(ding)試(shi)用期（試(shi)用期包含(han)在勞動合(he)同期限內(nei)）：

　　1、無試用期

　　2、試用(yong)(yong)期(qi)從年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)起(qi)至年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)止(zhi)。（勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限三個月(yue)(yue)以上不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)不得超過(guo)一(yi)個月(yue)(yue)；勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)限在一(yi)年(nian)(nian)以上不滿三年(nian)(nian)的(de)，試用(yong)(yong)期(qi)不得超過(guo)兩個月(yue)(yue)；三年(nian)(nian)以上固定期(qi)限和無(wu)固定期(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)(he)同，試用(yong)(yong)期(qi)不得超過(guo)六個月(yue)(yue)。）第三條錄用(yong)(yong)條件為：

　　A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能(neng)：。D.工(gong)作能(neng)力：。E.團隊精神：。F.其他：。第四(si)條乙方在試用期(qi)內解除(chu)勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方(fang)(fang)同意根據(ju)甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任崗位(wei)（工(gong)(gong)種）的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)應達到甲方(fang)(fang)所要(yao)求(qiu)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標準。有下列情(qing)況之一(yi)的，乙方(fang)(fang)須同意甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)的調(diao)整：

　　1、甲方根據經營需要的(de)；

　　2、乙方不能勝任工作(zuo)的(de)；

　　3、乙方因休長假被別人(ren)取代工作崗位的；

　　4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方(fang)的工作地點(dian)：，以(yi)下情況，甲方(fang)有權(quan)變更乙方(fang)的地點(dian)：

　　1、甲(jia)方經營場所變更的；

　　2、由于甲方的經營(ying)需要須變更乙方工作地點的；

　　3、以上情況若乙方(fang)拒絕變更工作地點的，甲(jia)方(fang)可視(shi)其單方(fang)面解除勞(lao)動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七(qi)條(tiao)甲(jia)方安(an)排乙方實行(xing)第項工作制度(du)。

　　1、標準工(gong)作(zuo)制(zhi)：甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)(mei)周至(zhi)少休(xiu)息一日。甲方(fang)由(you)于工(gong)作(zuo)需要，經與(yu)工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。因特殊需要延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身(shen)體健康的條件(jian)下，延長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)三十六(liu)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　2、綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條(tiao)乙方在合同(tong)期內享受(shou)法定節假(jia)日(ri)、公休日(ri)、年休假(jia)以及婚喪、生育等有薪假(jia)期的待(dai)遇(yu)。

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條按照按勞(lao)分(fen)配的原則，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的工資結構為(wei)基本工資+獎(jiang)金(jin)+補貼(tie)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的基本工資為(wei)元，其試用期的基本工資為(wei)元（試用期工資不得低(di)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)相同崗位最(zui)(zui)低(di)檔工資或者本合同約定(ding)工資的百(bai)分(fen)之八十，并不得低(di)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)所在地(di)的最(zui)(zui)低(di)工資標準），獎(jiang)金(jin)和補貼(tie)根據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)效益和乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作績(ji)效而定(ding)。合同期內，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)每月(yue)日(ri)前以貨幣形(xing)式(shi)支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)上月(yue)工資。若甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)未(wei)按時支付或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)認為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)未(wei)按時支付的，則視為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)以書面形(xing)式(shi)告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)拒付工資日(ri)期。

　　第十條甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工作(zuo)，應(ying)按國家(jia)規定的標準安(an)排補(bu)休或者支付加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工資(zi)。加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工資(zi)發(fa)放時間為。

　　六、保險福利待遇

　　第十一(yi)條合同期內，甲、乙(yi)雙方(fang)應(ying)按國家和(he)地方(fang)有關規定，參加社(she)會(hui)保險，按時(shi)足(zu)額繳(jiao)納和(he)代扣(kou)代繳(jiao)乙(yi)方(fang)的社(she)會(hui)保險費。乙(yi)方(fang)須在(zai)入職時(shi)向甲方(fang)交齊相關辦理(li)社(she)會(hui)保險的資(zi)料。

　　第十(shi)二條乙方(fang)患病或非因(yin)工負(fu)傷(shang)，其(qi)病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按(an)照(zhao)國家和地方(fang)有關規定(ding)及甲(jia)方(fang)實施辦(ban)法執行。

　　第十三條甲(jia)方(fang)可(ke)以根據本(ben)單位(wei)的(de)具體(ti)情(qing)況，依法制定內部職工福利待(dai)遇實施(shi)細則。乙方(fang)有權以此(ci)享受(shou)甲(jia)方(fang)規定的(de)福利待(dai)遇。

　　七、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件、職業(ye)培(pei)訓和勞動(dong)紀律

　　第十四條甲方必須(xu)建立健全(quan)勞動安全(quan)衛生制(zhi)定和(he)(he)操作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)程、工作(zuo)(zuo)規(gui)(gui)范，并對乙方進行(xing)安全(quan)衛生教育，杜(du)絕違章操作(zuo)(zuo)和(he)(he)違章指揮。

　　第十五條(tiao)甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)件以及(ji)安全衛生(sheng)的(de)工作環境。甲方(fang)對可能產(chan)生(sheng)職業病危害的(de)崗位(wei)，應當向乙方(fang)履行告(gao)知義務，并做好(hao)勞(lao)動(dong)過程中職業病危害的(de)預防(fang)工作。

　　第十六條實行對女(nv)工(gong)和未成年工(gong)的特殊保護(hu)和女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)間，甲方(fang)按國家(jia)規定為(wei)其提供勞動保護(hu)。

　　第十七條(tiao)甲方(fang)應(ying)根據需要對乙(yi)方(fang)進(jin)行必(bi)(bi)要的(de)職業培訓或為乙(yi)方(fang)接受職業培訓提供必(bi)(bi)要的(de)條(tiao)件。

　　第十八條(tiao)甲方應當(dang)依法制定和健全內部規章制度和勞動(dong)紀(ji)律，依法對乙(yi)方進行規范(fan)和管理。

　　第(di)十九條乙方(fang)(fang)應嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)乙方(fang)(fang)制定的(de)各項規章(zhang)制度，服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第(di)二(er)十條有下列情形之一的，甲乙(yi)雙方應變更(geng)勞動合同并及(ji)時辦理變更(geng)合同手續：

　　1、甲乙雙方(fang)協商(shang)一致的；

　　2、訂(ding)(ding)立(li)本合同所(suo)依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使本合同無法履行(xing)的(de)；3、訂(ding)(ding)立(li)本合同所(suo)依據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)發(fa)生變(bian)化(hua)的(de)。

　　第二(er)十(shi)一條有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提(ti)前三十(shi)日以書面(mian)形式通(tong)知乙方或者額外支(zhi)付乙方一個月工資：

　　1、乙方患(huan)病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事由(you)甲方另行安(an)排的工(gong)作的；

　　2、乙方不(bu)能勝任工作，經過培(pei)訓或者調(diao)整工作崗位仍(reng)不(bu)能勝任工作的，如在績效(xiao)考核(he)中，考核(he)不(bu)合格后經培(pei)訓仍(reng)被考核(he)為不(bu)合格的等(deng)等(deng)；

　　3、本合(he)同訂立時所(suo)依據的客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使本合(he)同無(wu)法履行，經當事(shi)人(ren)協商(shang)不能就變更(geng)本合(he)同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可以隨時(shi)解除本合(he)同，且不負(fu)經濟補償(chang)責任：

　　1、在(zai)試(shi)用期間被證明(ming)不符合錄用條件的；

　　2、嚴重(zhong)違反甲(jia)方規(gui)章制度的(de)(de)，按規(gui)章制度規(gui)定(ding)可以(yi)解除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造成一千元（含）以上重大損(sun)害的；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、同時(shi)與其他用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)建立勞動關系，對完成本(ben)單(dan)(dan)位(wei)的(de)工作任務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者經用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)提(ti)出(chu)，拒不改正的(de)；

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之(zhi)危(wei)，使(shi)甲方在違背真實意(yi)思的情(qing)況下訂(ding)立

　　或者變更勞動合(he)同的(de)(de)(de)；如因乙方(fang)未(wei)能在(zai)(zai)30天內(nei)提(ti)供其(qi)(qi)被(bei)錄(lu)(lu)用(yong)的(de)(de)(de)相(xiang)關資料(liao)，致(zhi)使甲(jia)方(fang)無法(fa)辦理錄(lu)(lu)用(yong)及社會保(bao)險繳納手(shou)續的(de)(de)(de)；乙方(fang)被(bei)查實在(zai)(zai)應聘(pin)(pin)時向甲(jia)方(fang)或用(yong)工(gong)單位提(ti)供的(de)(de)(de)其(qi)(qi)個(ge)人資料(liao)是虛(xu)假(jia)的(de)(de)(de)，包括但不限(xian)于：工(gong)作經歷、離職(zhi)證(zheng)(zheng)明、身份證(zheng)(zheng)明、戶籍證(zheng)(zheng)明、學(xue)歷證(zheng)(zheng)明、體檢(jian)證(zheng)(zheng)明等(deng)是虛(xu)假(jia)或偽造(zao)的(de)(de)(de)；應聘(pin)(pin)前患有精(jing)神病、傳染性疾病及其(qi)(qi)它(ta)嚴(yan)重影響工(gong)作的(de)(de)(de)疾病而(er)在(zai)(zai)應聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明的(de)(de)(de)；應聘(pin)(pin)前曾受(shou)到其(qi)(qi)它(ta)單位記過、留廠察看、開除或除名等(deng)嚴(yan)重處分，或者有吸毒等(deng)劣跡而(er)在(zai)(zai)應聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明的(de)(de)(de)；應聘(pin)(pin)前曾被(bei)勞動教養、拘役或者依法(fa)追(zhui)究刑事責任而(er)在(zai)(zai)應聘(pin)(pin)時未(wei)聲(sheng)明的(de)(de)(de)等(deng)等(deng)；

　　7、法律(lv)、法規規定的其(qi)他情形。

　　第(di)二(er)十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(di)二(er)十一條約定(ding)解(jie)除本合同(tong)：

　　1、在甲方患職業病或(huo)者(zhe)因工負(fu)傷并被確認喪(sang)(sang)失或(huo)者(zhe)部分喪(sang)(sang)失勞(lao)動能力的；

　　2、患病或者非因公負傷(shang)，在規定的醫療期內的；

　　3、女(nv)職工在孕期、產(chan)期、哺乳(ru)期內的；

　　4、乙方從事(shi)接觸職業病(bing)危害作業未進行離(li)崗(gang)前(qian)職業健康(kang)檢查，或(huo)者疑似職業病(bing)在診斷或(huo)醫學觀(guan)察期間的；

　　5、在甲方連續工作滿十五年(nian)，且距(ju)法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足五年(nian)的(de)；

　　6、法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第二十四條下列情形之(zhi)一的，乙方可以(yi)解除(chu)本協議：

　　1、未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約(yue)定提供(gong)勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條(tiao)件的；

　　2、甲方以暴力(li)、威脅或者非法(fa)限制(zhi)人(ren)身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照勞動合同(tong)約定支付勞動報酬的；

　　4、未依法為勞動者交(jiao)納(na)社會保險的(de)；

　　5、甲方的(de)規章制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害勞動者權益的(de)；

　　6、甲(jia)方違章指揮、強令冒險作業危及(ji)乙(yi)方人身安全的。

勞動合同篇6

　　甲方（工會或(huo)員工代表）乙(yi)方（企業）

　　員工人數：人企業(ye)性質：

　　協商(shang)首席代表：協商(shang)首席代表：

　　姓(xing)名：姓(xing)名：

　　職務：職務：

　　身(shen)份(fen)證號碼(ma) ：身(shen)份(fen)證號碼(ma) ：

　　協(xie)商(shang)代(dai)表(biao)(biao)人(ren)數：協(xie)商(shang)代(dai)表(biao)(biao)人(ren)數：

　　代(dai)表(biao)產生方(fang)式：法定代(dai)表(biao)人(ren)姓名：

　　聯系電話：聯系電話：

　　第一章總則

　　第一條為建立和(he)(he)諧穩定的勞(lao)動(dong)關(guan)系，維護(hu)企(qi)業和(he)(he)員工的合(he)法(fa)(fa)(fa)權益，增(zeng)強合(he)作(zuo)共事，促(cu)進企(qi)業發展，根(gen)據（中(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)）（以下(xia)簡稱(cheng)（勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)）），（中(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)）（以下(xia)簡稱(cheng)（勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)）），（中(zhong)華人民(min)共和(he)(he)國工會法(fa)(fa)(fa)）和(he)(he)（集(ji)體合(he)同(tong)規定）及深圳市(shi)有(you)關(guan)法(fa)(fa)(fa)規，規章，經(jing)協(xie)商(shang)一致，簽訂本合(he)同(tong)。

　　第二(er)條(tiao) 工(gong)(gong)會是企業(ye)(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)合法權益的代表，依(yi)法獨立自主地開展工(gong)(gong)作。本合同由工(gong)(gong)會（員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)代表）代表員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與企業(ye)(ye)簽訂(ding)。

　　第三條甲乙雙方依法就(jiu)勞(lao)動報酬，工作(zuo)時間，休息(xi)休假，勞(lao)動安全衛生，職業培訓(xun)，保險(xian)福(fu)利(li)等事項(xiang)，通過集體協商(shang)簽訂的書面協議。

　　第四條進行集體協商，簽訂集體合同(tong)，應(ying)當遵(zun)循下(xia)列原則：

　　遵守法(fa)律，法(fa)規，規章及國家有(you)關(guan)規定(ding)；

　　相互尊重，平等合作；

　　兼(jian)顧雙方合法(fa)權益(yi)；

　　不得(de)采取過激行為。

　　第(di)五條本合同(tong)依法生效后(hou) ，對企業和全體員工具有約(yue)束力(li)。

　　第二(er)章(zhang) 勞動合(he)同

　　第六條本企業自(zi)用工之日起即與員(yuan)工建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系。建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系應當訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第七條勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)由(you)企(qi)業與員(yuan)工協商一致，并經企(qi)業與員(yuan)工在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文本上簽字(zi)蓋(gai)章后生效。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)中的(de)勞(lao)動(dong)(dong)條件和標準(zhun)，不得低(di)于本集體合(he)同(tong)(tong)的(de)規定。

　　第八條符合(he)(he)（勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法）第十四(si)條第二款規定的條件，員(yuan)工(gong)提(ti)出或者同意續(xu)訂(ding)，訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的，除員(yuan)工(gong)提(ti)出訂(ding)立固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同外，企(qi)業應當與(yu)員(yuan)工(gong)訂(ding)立無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　第九條企業(ye)未(wei)在用(yong)工的(de)同(tong)時訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合同(tong)，與(yu)員(yuan)工約(yue)定(ding)的(de)勞動(dong)(dong)報(bao)酬不明確的(de)，新招用(yong)的(de)員(yuan)工的(de)勞動(dong)(dong)報(bao)酬按照集體合同(tong)規定(ding)的(de)標準執行。

　　第十條勞動合同(tong)對(dui)勞動報(bao)酬(chou)和勞動條件等標準(zhun)約定(ding)不明確(que)，引發爭議的(de)，企(qi)業與員(yuan)工可以重新協(xie)商(shang)；協(xie)商(shang)不成的(de)，適用集體合同(tong)規定(ding)。

　　第十一條企業或者員工(gong)違反有關(guan)勞動(dong)合(he)同規定(ding) ，給對方造成損(sun)害或損(sun)失的，按(an)（勞動(dong)合(he)同法）等有關(guan)規定(ding)給予(yu)賠(pei)償。

　　第三章(zhang) 勞動報酬(chou)

　　第十二條本企(qi)業(ye)實(shi)行工資制度。

　　第十三條本(ben)企(qi)業實(shi)行工資支付形式(shi)。

　　第十四條本(ben)企業員工月工資(zi)不(bu)得低于深圳市的政(zheng)府(fu)公布(bu)的當(dang)年度最低工資(zi)。

　　第(di)十五條本(ben)企業(ye)以貨幣形式支(zhi)付(fu)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，每月至(zhi)少(shao)發放(fang)一次。工(gong)(gong)資(zi)發放(fang)約(yue)定(ding)日(ri)為每月日(ri)（工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周期不(bu)超過一個月的(de)(de)，約(yue)定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)日(ri)不(bu)得超過支(zhi)付(fu)周期期滿后第(di)七日(ri)）。工(gong)(gong)資(zi)發放(fang)日(ri)遇法定(ding)節假日(ri)或休息日(ri)的(de)(de)，應當在之(zhi)前的(de)(de)工(gong)(gong)作日(ri)發放(fang)。

　　實行(xing)周，日，小時工資制(zhi)的(de)可按周，日，小時支付員(yuan)工工資。

　　第十(shi)六(liu)條員工加班工資計算標準以為基數。

　　按正常(chang)工作時間以外，休(xiu)息日，法定休(xiu)假日加(jia)班(ban)分別支(zhi)付(fu)150%，200%，300%工資報(bao)酬。

　　第十(shi)七條員(yuan)工(gong)病(bing)假，非(fei)因工(gong)負傷的工(gong)資支付辦法(fa)

　　第(di)十八條員工(gong)產假，看護假，節育手術假期的工(gong)資支付辦法

　　第(di)十九條獎(jiang)金，津(jin)貼，補貼分配形(xing)式

　　第二十條根據(ju)政(zheng)府公布的年度工(gong)資(zi)指導線(xian)，工(gong)資(zi)指導價位和本(ben)企業(ye)(ye)員工(gong)工(gong)資(zi)水平(ping)及企業(ye)(ye)經濟(ji)效益，經協(xie)商，確定(ding)本(ben)年度員工(gong)工(gong)資(zi)增（減） %。

　　員工增（減）工資具體辦(ban)法是

　　第四章(zhang) 工作(zuo)時(shi)間和休息休假

　　第(di)二十一條(tiao) 本企業依法建立工時制度按下列條(tiao)件，標準處理相關事(shi)宜(yi) ：

　　（一）每天工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo) 小(xiao)時(shi)(shi)，平(ping)均(jun)每周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo) 小(xiao)時(shi)(shi)，保證員(yuan)工(gong)每周(zhou)休息日；

　　（二）根據本企業生產經營(ying)特(te)點，特(te)殊工種特(te)殊情況的安排：。

　　第二(er)十二(er)條本企業因生產經營(ying)需要(yao)安排員工加班加點的(de) ，嚴格按（勞動(dong)法）有(you)關規(gui)定執行。并依下(xia)列要(yao)求處(chu)理相關事宜：

　　（一(yi)）乙方事(shi)先提出加班加點(dian)理由，確定工(gong)作量和加班人數；

　　（二）與(yu)甲(jia)方或(huo)參與(yu)加班的(de)員工(gong)協商；

　　（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過（勞動(dong)法(fa)）第四十一(yi)條規定的(de)，甲方和員工應(ying)當給予支(zhi)持。

　　第二十三條員(yuan)工(gong)依法享受的帶薪休(xiu)假以及本集體合同(tong)約定的其他假期：。

　　第五章保險福利

　　第二十四條企業和(he)員(yuan)工(gong)依法(fa)(fa)參加社會(hui)保(bao)險(xian)，員(yuan)工(gong)依法(fa)(fa)享有社會(hui)保(bao)險(xian)待(dai)遇。社會(hui)保(bao)險(xian)費的負(fu)擔按社會(hui)保(bao)險(xian)法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規和(he)規章的規定執行。

　　第二十五(wu)條企業(ye)可(ke)以根據經濟效益(yi)情況，建立企業(ye)年(nian)金制度。企業(ye)年(nian)金所需費用由企業(ye)和(he)個(ge)人共同繳納，費用負擔按(an)國家有關(guan)規定執行(xing)。

　　第二(er)十六(liu)條(tiao) 企業根據經濟效益(yi)情(qing)況(kuang) ，逐步發展并改(gai)善員(yuan)工的文娛設施，膳食，交通，住房(fang)等條(tiao)件。

　　第六(liu)章勞(lao)動(dong)安全(quan)與衛(wei)生

　　第(di)二十七條(tiao) 企(qi)業依照(zhao)法律，法規(gui)及(ji)規(gui)章(zhang) ，建立(li)健全勞動安全衛(wei)生責任(ren)制(zhi)。

　　第二十(shi)八條企業應當提供符合(he)國家職(zhi)業衛生(sheng)(sheng)標準和衛生(sheng)(sheng)要求的工(gong)作環(huan)境和條件(jian)，并采取措施(shi)保障員(yuan)工(gong)獲得(de)職(zhi)業衛生(sheng)(sheng)保護。

　　第二(er)十九條(tiao) 企業(ye)必(bi)須采用(yong)(yong)有效的(de)職業(ye)病(bing)防護設(she)施，并為員工提(ti)供個人使用(yong)(yong)的(de)職業(ye)病(bing)防護用(yong)(yong)品。

　　第(di)三(san)十條企業對在工(gong)種（崗(gang)位）的員工(gong)定(ding)期作(zuo)專項體檢(jian)。

　　第三十一(yi)條員工(gong)在勞動(dong)過程(cheng)中，必須嚴格執行各項勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)規程(cheng)。

　　第三十二條對于(yu)危害(hai)員工身體健(jian)康和人(ren)身安(an)全的工作，工會有(you)權(quan)代表或支持員工予以抵制。

　　第三(san)十(shi)三(san)條發生(sheng)員工(gong)(gong)傷(shang)亡事故，或出現危及員工(gong)(gong)身體健康和勞動安全的(de)重大事故，企業應(ying)當及時處理，并在24小時以內(nei)向有關部門報告。

　　第七章女職(zhi)工(gong)，未成年(nian)工(gong)特殊保(bao)護

　　第三十四條企業禁止安排女員工從(cong)事礦山井下，國家規定的(de)第4級體力勞動強度的(de)勞動和(he)其(qi)他禁忌從(cong)事的(de)勞動。

　　第三十五(wu)條企(qi)業不得(de)安排女員工(gong)在經(jing)期從事高(gao)處，低溫(wen)，冷水(shui)作業和國家規定的(de)第3級體力勞動強度的(de)勞動。

　　第(di)(di)三十(shi)六條企業不得(de)安排女員(yuan)工在懷孕期(qi)間從事國(guo)家規定的(de)第(di)(di)3級體(ti)力勞動強度(du)的(de)勞動和孕期(qi)禁忌(ji)從事的(de)勞動。對(dui)懷孕7個月以上的(de)女員(yuan)工，不得(de)安排其延(yan)長(chang)工作時間和夜(ye)班勞動。

　　第(di)三十(shi)七條企業不得安排未成年工(gong)從(cong)事礦山井下(xia)，有毒有害(hai)，國家規定的(de)第(di)四級(ji)體(ti)力勞動強度的(de)勞動和其他禁忌從(cong)事的(de)勞動。

　　第(di)三十(shi)八條企(qi)業(ye)應當對未成(cheng)年工(gong)定期進行健康檢(jian)查。

　　第(di)八章(zhang) 職業(ye)培訓

　　第三十九條企(qi)業(ye)(ye)根(gen)據(ju)實際情況，建立和完善(shan)職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)制度，制訂(ding)培(pei)訓(xun)計劃。員工必(bi)須(xu)接受職業(ye)(ye)培(pei)訓(xun) ，提(ti)高(gao)勞動技能。

　　第四十條企業應(ying)當按照員工工資(zi)總額的1。5%提取員工培(pei)訓經費(fei)，列入成本開支。員工培(pei)訓經費(fei)應(ying)當專款專用，不得挪作他用。

　　第四(si)十一條企業(ye)對員工(gong)進行的職業(ye)培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二(er)條(tiao) 根據實際(ji)情況(kuang) ，企業需要為員工提供專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)，對(dui)其進(jin)行專(zhuan)業技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)，當事人雙方可以(yi)簽訂(ding)（培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協議），訂(ding)明培(pei)(pei)訓(xun)(xun)時間，地點，專(zhuan)業，費用(yong)(yong)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)后的(de)服(fu)務期，違約責任(ren)等事宜(yi)。

　　第九章(zhang) 集體合同的期限，履(lv)行及爭(zheng)議處理

　　第四十三條本合同從依法生效之日起，至(zhi) 年月日止(zhi)。

　　第四十四條本合同(tong)(tong)一經生效(xiao) ，雙方(fang)應嚴(yan)格遵守(shou)認(ren)真(zhen)履行(xing)。合同(tong)(tong)履行(xing)期(qi)間，雙方(fang)同(tong)(tong)意變(bian)更(geng)(geng)修改條款(kuan)內容的(de) ，按照（集(ji)體合同(tong)(tong)規定）的(de)程序重(zhong)新協商，并將(jiang)變(bian)更(geng)(geng)修改后的(de)內容報勞(lao)動保(bao)障行(xing)政部(bu)門審(shen)查。

　　第四十五條(tiao) 員工(gong)一方協(xie)(xie)商代表(biao)在其(qi)履行協(xie)(xie)商代表(biao)職(zhi)責期(qi)間勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)滿的(de)，勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限自動(dong)延長至完成履行協(xie)(xie)商代表(biao)職(zhi)責之(zhi)時，除(chu)出現下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，企(qi)業(ye)不得(de)與其(qi)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)：

　　（一）嚴重違反勞(lao)動紀(ji)律或企業依(yi)法制(zhi)(zhi)定的(de)規章制(zhi)(zhi)度的(de)；

　　（二）嚴重失職，營(ying)私舞弊，對企業(ye)利(li)益造成重大(da)損(sun)害的；

　　（三）被依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)的。

　　員(yuan)工一方(fang)協商(shang)代表(biao)履行協商(shang)代表(biao)職(zhi)責(ze)期間，企業無正當理由不(bu)得調整(zheng)其工作(zuo)崗位。

　　第四(si)十六條(tiao) 因履(lv)行本合同(tong)發生爭議(yi)，經協(xie)商解決不(bu)成的，可以依(yi)法申請仲裁，提起訴訟。

　　第十章附則

　　第四十七條(tiao)(tiao) 本合同未(wei)盡事宜，法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規(gui)，規(gui)章有規(gui)定(ding)的，依規(gui)定(ding)執行(xing) ；無規(gui)定(ding)的，雙方(fang)應(ying)進(jin)行(xing)集(ji)體協商(shang) ，簽訂補充條(tiao)(tiao)款，并送勞動保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)部門審查(cha)。

　　第四十八(ba)條本(ben)合同期限屆滿(man)前3個月，雙方應舉行集體協商，重新(xin)簽訂集體合同。

　　第四十九條本合同(tong)送(song)勞動保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門審查(cha) ，自(zi)審查(cha)登記完成(cheng)之(zhi)日起生(sheng)效。送(song)達15日內審查(cha)機構未提(ti)出異議的，本集體(ti)合同(tong)即(ji)行(xing)生(sheng)效。

　　第五十條本合同一(yi)(yi)(yi)式(shi)三份。雙方各執一(yi)(yi)(yi)份，另(ling)一(yi)(yi)(yi)份由(you)勞動保障行政部門(men)存檔(dang)。

　　甲(jia)方(fang)首(shou)席代表乙方(fang)首(shou)席代表

　　（簽(qian)字(zi)蓋章）（簽(qian)字(zi)蓋章）

　　年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)

【【熱門(men)】勞動合(he)同集錦6篇】相關文章：

熱門勞動合同05-10