最新(xin)勞動(dong)合(he)同(15篇(pian))

　　隨著(zhu)廣大人民群眾法律意識的(de)普(pu)遍提高，合(he)(he)同(tong)出現的(de)次數(shu)越來越多，簽訂合(he)(he)同(tong)能夠較(jiao)為有效(xiao)的(de)約束違約行為。那么(me)(me)常見(jian)的(de)合(he)(he)同(tong)書是什么(me)(me)樣(yang)的(de)呢？下(xia)面是小編幫(bang)大家(jia)(jia)整理的(de)最新勞動合(he)(he)同(tong)，僅供(gong)參考(kao)，大家(jia)(jia)一起來看看吧。

最新勞動合同1

　　國(guo)務院決定對《國(guo)務院關于職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作時間的規定》作如下修改：

　　一、第三(san)條修改為：“職工(gong)每(mei)日(ri)工(gong)作8小時，每(mei)周(zhou)工(gong)作40小時。”

　　二、第(di)五條修(xiu)改為(wei)：“因工作性(xing)質或者生產特(te)點的限制，不能實行每日(ri)工作8小時、每周工作40小時標(biao)準工時制度的，按照國家(jia)有關規定，可以實行其他(ta)工作和休(xiu)息(xi)辦法。”

　　三、第七(qi)條(tiao)修改為：“國家機關、事業單位實行統(tong)一的工作(zuo)時間，星(xing)期六和星(xing)期日為周(zhou)休(xiu)息日。

　　企(qi)業(ye)和不(bu)能實(shi)行(xing)前款規定的(de)統一工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)事業(ye)單(dan)位，可以(yi)根據實(shi)際情(qing)況靈活安排周(zhou)休(xiu)息日(ri)。”

　　四、第九條修改為(wei)：“本規(gui)定(ding)自(zi)(zi)1995年5月1日起(qi)施(shi)行(xing)。1995年5月1日施(shi)行(xing)有困難的企業(ye)、事(shi)業(ye)單位(wei)，可(ke)以適當延期;但是(shi)，事(shi)業(ye)單位(wei)最遲應(ying)當自(zi)(zi)1996年1月1日起(qi)施(shi)行(xing)，企業(ye)最遲應(ying)當自(zi)(zi)1997年5月1日起(qi)施(shi)行(xing)。”

　　《國務院(yuan)關于職工(gong)工(gong)作時間的規(gui)定(ding)》根據本決定(ding)作相應的`修正，重新發布(bu)(bu)。本決定(ding)施(shi)行(xing)前，國務院(yuan)1994年2月3日(ri)發布(bu)(bu)、自(zi)1994年3月1日(ri)起施(shi)行(xing)的《國務院(yuan)關于職工(gong)工(gong)作時間的規(gui)定(ding)》繼續有效。

最新勞動合同2

　　甲(jia)方(用人單位)名(ming)稱：

公司地址:

法定代表(biao)人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）:

聯(lian)系(xi)人: 聯(lian)系(xi)電話:

　　乙方(員(yuan)工(gong))姓(xing)名:

　　性別身(shen)份證（護照）號(hao)碼(ma):

　　身份證住址:

聯系電話:

　　確(que)認聯(lian)系人: 確(que)認送達地址:

　　根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和國勞動法(fa)(fa)》（以下簡稱《勞動法(fa)(fa)》）、《中華(hua)人民(min)共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》（以下簡稱《勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》）等(deng)有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)規定，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商(shang)一致、誠實信用的(de)原則(ze)，簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）甲乙雙方(fang)同意按以下第 種方(fang)式確定本(ben)合同期限。

　　1、有(you)固定期限：從(cong) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　2、無固定(ding)期限：從 年(nian) 月 日(ri)起。

　　3、以完(wan)(wan)成(cheng)一定(ding)工(gong)作任務(wu)為(wei)期(qi)限：從 年 月 日起至 工(gong)作任務(wu)完(wan)(wan)成(cheng)時止。完(wan)(wan)成(cheng)工(gong)作任務(wu)的標志是 。

　　（二(er)）試用期限。

雙方同意(yi)按以下第種方式(shi)確定試(shi)用期期限(xian)（試(shi)用期包(bao)括在合同期內）：

　　1、無試用期

　　2、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)從年(nian) 月 日起至(zhi)年(nian) 月 日止。（合(he)同(tong)(tong)期(qi)限三個月以(yi)上不(bu)(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過一(yi)個月；合(he)同(tong)(tong)期(qi)限在(zai)一(yi)年(nian)以(yi)上不(bu)(bu)(bu)滿三年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過二個月；三年(nian)以(yi)上固定期(qi)限和無固定期(qi)限的(de)合(he)同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過六個月。以(yi)完成一(yi)定工作任務為(wei)期(qi)限的(de)合(he)同(tong)(tong)或合(he)同(tong)(tong)期(qi)限不(bu)(bu)(bu)滿三個月的(de)，不(bu)(bu)(bu)得(de)約定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。同(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單位與同(tong)(tong)一(yi)勞動者只能約定一(yi)次試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內(nei)容(崗(gang)位或工種)。

　　乙方的(de)工作地點 。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方(fang)同意按以下第(di)種方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的工作時間。

　　1、標準工時(shi)制(zhi)，即每日工作(zuo)(zuo) 小時(shi)（不超(chao)過8小時(shi)），每周工作(zuo)(zuo) 小時(shi)（不超(chao)過

　　40小(xiao)時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工(gong)作制(zhi)，即經勞動保障行政部門(men)審批，乙方所在崗位實行不定時工(gong)作制(zhi)。

　　3、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，即經勞動保障行政部門(men)審批，乙方所在崗(gang)位實行綜合計(ji)算工(gong)(gong)

　　時工作制。

　　（二）甲方由于(yu)生產經營需要延長(chang)工作時間的，按《勞動法》第(di)四十一(yi)條執行。

　　（三）乙方依法享有法定(ding)節假(jia)日(ri)、婚假(jia)、產假(jia)、喪(sang)假(jia)等假(jia)期。

　　（四）乙方的其他休(xiu)息休(xiu)假(jia)安排(pai) 。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正(zheng)常工(gong)作時間的工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)（計算加班(ban)工(gong)資(zi)基數），按(an)下列第種(zhong)形式執(zhi)行(xing)，并不得低于當地最低工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)及本(ben)單位(wei)集體(ti)合同(tong)約定的標準(zhun)(zhun)。

　　1、計時工(gong)資： 元(yuan)/月（ 元(yuan)/周）；

　　2、計件工(gong)資：（70%以上職工(gong)在(zai)正常工(gong)作時間內可以完成的'，本項約(yue)定為成立(li)）；

　　3、其他形式：

　　（二）乙(yi)方試用期工資為 元/月（不得低(di)于第(di)（一）款約(yue)定(ding)工資的80%或單位同

　　一(yi)崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）甲方依法安(an)排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工(gong)資。

　　（四(si)）工資必須以法定貨幣(bi)支(zhi)付(fu)(fu)，不(bu)得以實(shi)物或(huo)其他(ta)有價證券等形式替代貨幣(bi)支(zhi)付(fu)(fu)。

　　（五）甲方(fang)與乙(yi)方(fang)可以(yi)依法根據本單位(wei)的經營狀況、物價(jia)指(zhi)數情況，經過雙方(fang)協商或者

　　通過(guo)集體協(xie)商，確定工資(zi)正常增(zeng)長的具(ju)體辦法。

　　（六(liu)）甲(jia)方給乙方發(fa)放(fang)工資的時間為(wei)：每月 日（或(huo)周 ）。如遇節假日或(huo)休息(xi)日，應(ying)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙(yi)雙(shuang)方按照國家和省、市有關規定，參加社會(hui)保(bao)險(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險(xian)費。

　　（二）乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負(fu)傷，甲(jia)方(fang)應按國(guo)家(jia)和省、市的(de)有關規定給予乙(yi)方(fang)享受醫療期(qi)

　　和醫療期待遇。

　　（三(san)）乙方患(huan)職(zhi)業(ye)病、因工(gong)負傷(shang)的，甲方按《職(zhi)業(ye)病防治法》、《工(gong)傷(shang)保險(xian)條(tiao)例》等有

　　關法律法規(gui)的規(gui)定執行。

　　（四）甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供以(yi)下福利待遇(yu) 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按(an)國家和(he)(he)省、市有關勞動保護(hu)規定，提(ti)供符合國家安全(quan)衛生(sheng)標準的(de)勞動作(zuo)業場所和(he)(he)必要的(de)勞動防護(hu)用品，切實(shi)保護(hu)乙方在生(sheng)產工作(zuo)中的(de)安全(quan)和(he)(he)健康(kang)。

　　（二）甲方按國(guo)家和省、市有關規定，做好女員工(gong)(gong)和未成年(nian)工(gong)(gong)的特殊(shu)勞動保護工(gong)(gong)作。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi) 作業，可(ke)能產生 職業危害，甲方(fang)(fang)應采取 防護措施(shi)，并每年(nian)組(zu)織(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)健康檢查 次。

　　（四）乙方(fang)有(you)權拒絕(jue)甲方(fang)的違章(zhang)指揮，強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)；對甲方(fang)危害(hai)生命安全(quan)和身體健康的行為，乙方(fang)有(you)權要(yao)求改正或向(xiang)有(you)關部門(men)舉報(bao)。

　　七、規章制度

　　（一）甲(jia)方依法制定(ding)的(de)規章制度，應當告知(zhi)乙(yi)方。

　　（二）乙方應(ying)遵守國家和省、市(shi)有關法律(lv)法規和甲方依法制定(ding)的規章制度，按時完成工

　　作(zuo)任務(wu)，提高職業(ye)技能，遵(zun)守安(an)全操作(zuo)規程(cheng)和職業(ye)道德。

　　（三）乙方自覺遵守(shou)國家和省、市(shi)計劃生(sheng)育的有(you)關規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同(tong)(tong)法》規定的條(tiao)件或者經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商一致，可以變更勞動合同(tong)(tong)

　　的相關內容或者解除固(gu)定期限(xian)合(he)同、無固(gu)定期限(xian)合(he)同和以完(wan)成一定工作為期限(xian)合(he)同。

　　（二）除(chu)因乙(yi)方(fang)不勝任工作(zuo)，甲方(fang)可以依法適(shi)當調(diao)整其工作(zuo)內容外，變(bian)更勞動(dong)合同，雙

　　方應當采用書面形式。變(bian)更后的合同(tong)文本雙方各執一(yi)份(fen)。

　　（三(san)）《勞動(dong)合同法(fa)》規定(ding)的終止條件出(chu)現，終止本勞動(dong)合同。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟(ji)補償金、醫(yi)療(liao)補助(zhu)費等發(fa)放按(an)《勞動合同法》和國家、省(sheng)、市(shi)有關規定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲(jia)(jia)乙(yi)雙方解除和終止本合(he)同(tong)的，乙(yi)方應按雙方約(yue)定，辦理工作交接等(deng)手續。甲(jia)(jia)方應依法

　　向乙方(fang)出具書面證明，并在十五日內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙(yi)雙方發(fa)生勞動(dong)爭議的(de)，應先協商解(jie)決(jue)。協商不成的(de)，可以向本單(dan)位(wei)工會尋求解(jie)決(jue)或

　　向依(yi)法設立的勞動爭議調解組織(zhi)申(shen)請調解；也(ye)可以(yi)依(yi)法申(shen)請勞動爭議仲(zhong)裁、提起訴(su)訟。

　　十二、雙方認(ren)為(wei)需要約定(ding)的其他(ta)事(shi)項(xiang) 十三、其它

　　（一）本合同未(wei)盡事宜或合同條款與現行法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)有(you)抵觸(chu)的，按現行法律法規(gui)(gui)執(zhi)行。

　　（二）本(ben)合(he)同自甲(jia)乙雙方簽(qian)字(zi)蓋章之日起生效，涂(tu)改或未經書(shu)面授權代簽(qian)無效。

　　（三）本合(he)同(tong)一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙(yi)方：（指模）

　 法定代表人 （主要負責人）:　

　　年月日 年月日

最新勞動合同3

　　一、用人(ren)單(dan)位與職工簽訂勞動合同(tong)時(shi)，雙(shuang)方應認(ren)真閱(yue)讀勞動合同(tong)。勞動合同(tong)一經依法簽訂即具有法律效力(li)，雙(shuang)方必(bi)須嚴(yan)格(ge)履行。

　　二、勞(lao)動(dong)合同(tong)必須由用(yong)人(ren)單(dan)位（甲方(fang)）的法定代表人(ren)（或者委托代理人(ren)）和職(zhi)工（乙(yi)方(fang)）親自簽章，并加蓋用(yong)人(ren)單(dan)位公章（或者勞(lao)動(dong)合同(tong)專用(yong)章）方(fang)為有效(xiao)。

　　三、合同參考文本中的(de)空(kong)欄(lan)，由雙(shuang)方協商確(que)定后(hou)填(tian)寫(xie)清楚；不需(xu)填(tian)寫(xie)的(de)空(kong)欄(lan)，請打上“/”。

　　四、乙方(fang)的工(gong)作內容及(ji)(ji)其(qi)類別（管(guan)理或專業技術類/工(gong)人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約(yue)(yue)定。變更的'范圍(wei)及(ji)(ji)條件可(ke)在合同參考文本(ben)第十二條中約(yue)(yue)定。

　　五、工(gong)時(shi)制度分為(wei)標準、不定(ding)時(shi)、綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)三種(zhong)。如經勞動行政部門批準實行不定(ding)時(shi)、綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制的，應在(zai)本(ben)(ben)參考文本(ben)(ben)第十二條中注明并約定(ding)其(qi)具體內容。

　　六(liu)、約定職工(gong)(gong)正常工(gong)(gong)作時間(jian)的工(gong)(gong)資要(yao)具體明確(que)，并不得低(di)于本(ben)市當年最低(di)工(gong)(gong)資標準；實行計件工(gong)(gong)資的，可以在本(ben)參考文本(ben)第(di)十(shi)二條中列明，或另(ling)簽訂補充(chong)協(xie)議。

　　七、本單(dan)位工會(hui)或職(zhi)工推舉(ju)的(de)代(dai)表(biao)與用人單(dan)位可依法就工資、工作時間、休息(xi)休假(jia)、勞(lao)動安全(quan)衛生、保險福利等事項集體協(xie)商，簽訂集體合同。職(zhi)工個人與用人單(dan)位訂立勞(lao)動合同的(de)各項勞(lao)動標準，不(bu)得低(di)于集體合同的(de)約定。

　　八(ba)、雙方經(jing)協商(shang)一(yi)致后(hou)，對勞(lao)動(dong)合同(tong)參考文本條款的修改或未盡事(shi)宜的約定，可(ke)在參考文本第十二條中(zhong)明確(que)，或經(jing)協商(shang)一(yi)致另(ling)行簽訂(ding)(ding)補(bu)充(chong)協議(yi)；另(ling)行簽訂(ding)(ding)的補(bu)充(chong)協議(yi)，作為(wei)勞(lao)動(dong)合同(tong)的附件，與勞(lao)動(dong)合同(tong)一(yi)并履行。

　　九、簽(qian)訂勞動合同時請使用鋼(gang)筆或簽(qian)字(zi)筆填寫，字(zi)跡必須(xu)清(qing)楚(chu)，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非(fei)全日制用工使用。

　　甲方（用人(ren)單位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名：

　　法定(ding)代表人（主(zhu)要負責人）： 身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊(xun)地(di)址： 通訊(xun)地(di)

最新勞動合同4

　　第十一屆(jie)全國(guo)人(ren)(ren)民(min)代表(biao)大會(hui)常務委員會(hui)第三(san)十次(ci)會(hui)議決定(ding)對《中華人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞動合同法(fa)》作如下修改：

　　一、將第五(wu)十七條修改為：“經營勞務派遣(qian)業務應當具(ju)備下列條件：

　　“(一)注冊資本不得少于人民幣(bi)二百萬元(yuan);

　　“(二)有與開展業務相適應(ying)的(de)固定的(de)經營(ying)場(chang)所和設施(shi);

　　“(三)有符合(he)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定的勞務派遣管理制(zhi)度;

　　“(四)法律、行政法規規定(ding)的(de)其(qi)他條件。

　　“經營勞(lao)務派(pai)遣業務，應當向勞(lao)動行政(zheng)部門依法申請(qing)行政(zheng)許(xu)可(ke);經許(xu)可(ke)的，依法辦理(li)相(xiang)應的公司登記。未經許(xu)可(ke)，任何(he)單位和個人不得經營勞(lao)務派(pai)遣業務。”

　　二、將第六十三條(tiao)修改為：“被派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)享有與(yu)用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬的權利。用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)按照(zhao)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬原則，對被派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與(yu)本單(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)類崗(gang)位(wei)(wei)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)實行(xing)相(xiang)同(tong)(tong)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬分配(pei)辦法。用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)無(wu)同(tong)(tong)類崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的，參照(zhao)用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)所在地相(xiang)同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)相(xiang)近(jin)崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬確定(ding)。

　　“勞(lao)務派(pai)遣單位與被派(pai)遣勞(lao)動者訂立(li)的勞(lao)動合同和與用(yong)工單位訂立(li)的勞(lao)務派(pai)遣協議，載明或者約定(ding)的向(xiang)被派(pai)遣勞(lao)動者支付的勞(lao)動報酬應當符合前款規定(ding)。”

　　三、將第六(liu)十(shi)六(liu)條(tiao)修改為：“勞(lao)動(dong)合同用(yong)(yong)工(gong)是我國的(de)(de)企(qi)業基本用(yong)(yong)工(gong)形(xing)式(shi)(shi)。勞(lao)務(wu)派遣用(yong)(yong)工(gong)是補充形(xing)式(shi)(shi)，只能在(zai)臨(lin)時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者(zhe)替代性(xing)(xing)的(de)(de)工(gong)作崗位上實施(shi)。

　　“前款規定(ding)的(de)臨時(shi)性工作(zuo)崗(gang)(gang)位是指(zhi)(zhi)存續時(shi)間不超(chao)過六個月的(de)崗(gang)(gang)位;輔(fu)助性工作(zuo)崗(gang)(gang)位是指(zhi)(zhi)為(wei)主營(ying)業務(wu)崗(gang)(gang)位提(ti)供服(fu)務(wu)的(de)非主營(ying)業務(wu)崗(gang)(gang)位;替代(dai)性工作(zuo)崗(gang)(gang)位是指(zhi)(zhi)用工單位的(de)勞動者(zhe)因(yin)脫產學習、休假等原因(yin)無(wu)法工作(zuo)的(de)一(yi)定(ding)期間內，可以(yi)由其他勞動者(zhe)替代(dai)工作(zuo)的(de)崗(gang)(gang)位。

　　“用(yong)工(gong)單位應當嚴格(ge)控制勞(lao)務派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)數量，不得超過其用(yong)工(gong)總量的一定比例(li)，具體比例(li)由國務院勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門規定。”

　　四、將第九十二條修改為：“違(wei)(wei)反(fan)本法規定(ding)，未經(jing)許可，擅自經(jing)營勞務派(pai)遣業(ye)務的(de)，由勞動行(xing)政(zheng)部門責令停(ting)止違(wei)(wei)法行(xing)為，沒(mei)(mei)收違(wei)(wei)法所得(de)，并處(chu)違(wei)(wei)法所得(de)一(yi)倍以(yi)(yi)(yi)上五倍以(yi)(yi)(yi)下的(de)罰款;沒(mei)(mei)有違(wei)(wei)法所得(de)的(de)，可以(yi)(yi)(yi)處(chu)五萬元以(yi)(yi)(yi)下的(de)罰款。

　　“勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位(wei)(wei)、用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)違反(fan)本法有關勞(lao)(lao)務(wu)派遣規(gui)定的，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部(bu)門責令限期(qi)改(gai)正;逾(yu)期(qi)不改(gai)正的，以每人(ren)五千元(yuan)以上(shang)一(yi)萬元(yuan)以下的標準處以罰(fa)款(kuan)，對勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位(wei)(wei)，吊銷其(qi)勞(lao)(lao)務(wu)派遣業務(wu)經(jing)營許(xu)可證(zheng)。用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)給被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造(zao)成損害(hai)的，勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位(wei)(wei)與用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)承擔(dan)連帶賠償責任。”

　　本決定自20xx年7月(yue)1日起施行。

　　《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞動合同(tong)法》已由中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國第十屆全國人(ren)(ren)民代表(biao)大會常務委員(yuan)會第二(er)十八(ba)次會議于(yu)20xx年6月29日通過，現(xian)予公布，自20xx年1月1日起施行。

　　第一章 總則

　　第一條 為了完善勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同制度，明確勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同雙方當事人(ren)的(de)權(quan)利(li)和義(yi)務(wu)，保護(hu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)合法(fa)權(quan)益，構建(jian)和發展和諧穩(wen)定(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，制定(ding)本法(fa)。

　　第(di)二條 中華人民(min)共和國境(jing)內(nei)的企業、個體經濟組(zu)織、民(min)辦非企業單位(wei)等(deng)組(zu)織(以(yi)下稱用(yong)人單位(wei))與勞動者建立(li)(li)勞動關(guan)系，訂立(li)(li)、履(lv)行、變更(geng)、解除或者終(zhong)止勞動合(he)同，適(shi)用(yong)本(ben)法。

　　國家機關(guan)、事(shi)業單(dan)位、社會(hui)團體和(he)與其建立勞動(dong)關(guan)系的勞動(dong)者(zhe)，訂立、履行、變更(geng)、解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合同，依(yi)照本(ben)法執行。

　　第三條(tiao) 訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同，應當遵循合法、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實信用的原則(ze)。

　　依(yi)法訂立的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)具有(you)約束力(li)，用人單位與勞動(dong)(dong)者應當(dang)履行勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定的(de)義務。

　　第(di)四條 用(yong)人單位應當依法建立和完(wan)善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務(wu)。

　　用人單位在制(zhi)定(ding)(ding)、修改或(huo)者決(jue)定(ding)(ding)有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)、休息休假、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生、保險福利、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)培(pei)訓、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)定(ding)(ding)額管理等直接涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者切身利益的規章制(zhi)度或(huo)者重大事項時，應當(dang)經職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表大會或(huo)者全體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)討論，提出方(fang)案和意見，與工(gong)(gong)(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表平等協商(shang)確(que)定(ding)(ding)。

　　在規(gui)章制(zhi)度和重大事(shi)項決定實(shi)施(shi)過(guo)程中，工(gong)會(hui)或者職工(gong)認為不適當的，有權向用(yong)人單位提出，通過(guo)協商予以(yi)修改完善。

　　用人單(dan)位應當將直接涉及(ji)勞(lao)(lao)動者(zhe)切身(shen)利益的規章制(zhi)度和重大事項決定公示(shi)，或者(zhe)告(gao)知勞(lao)(lao)動者(zhe)。

　　第五條 縣級以上人(ren)民(min)政府勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門(men)會(hui)同工會(hui)和企業方面代表，建(jian)立健全協調勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系三方機制，共(gong)同研究解決有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的重大問題。

　　第六(liu)條 工(gong)會(hui)應當(dang)幫助、指導勞動(dong)者與用人單(dan)位依法(fa)訂立(li)和履行勞動(dong)合(he)同，并與用人單(dan)位建立(li)集體協商機制(zhi)，維護勞動(dong)者的合(he)法(fa)權益。

　　第(di)二章 勞動合同的訂立(li)

　　第七(qi)條 用人(ren)單(dan)(dan)位自用工之(zhi)日起即與勞(lao)(lao)動者建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動關系。用人(ren)單(dan)(dan)位應當建(jian)立(li)職工名冊備(bei)查。

　　第八條 用人(ren)(ren)單位招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)時，應當如實告(gao)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作內容、工(gong)作條件、工(gong)作地點、職業危害、安全生產狀(zhuang)況、勞(lao)(lao)動(dong)報酬，以(yi)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)要求了解(jie)的其他情況;用人(ren)(ren)單位有權了解(jie)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)合同直接相關的基本情況，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應當如實說明。

　　第九條 用(yong)人單位招用(yong)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，不得(de)扣押(ya)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的居(ju)民身份證和其他證件，不得(de)要求勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)擔保(bao)或者(zhe)(zhe)以其他名義向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)收取財物。

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shu)面勞動合同。

　　已建立勞(lao)動(dong)(dong)關系，未同(tong)時訂(ding)立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應當自用工(gong)之日起一個月內訂(ding)立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　用(yong)人單位與勞(lao)動者在(zai)用(yong)工前訂立(li)勞(lao)動合同(tong)的，勞(lao)動關系(xi)自用(yong)工之日起建立(li)。

　　第(di)十一條 用(yong)人單(dan)位未(wei)在用(yong)工(gong)的(de)(de)(de)同(tong)時訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合同(tong)，與勞(lao)動(dong)者約定的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)不明(ming)確(que)的(de)(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)按照(zhao)集體合同(tong)規定的(de)(de)(de)標準執行;沒有集體合同(tong)或者集體合同(tong)未(wei)規定的(de)(de)(de)，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)。

　　第十二條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同(tong)分為(wei)固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)、無固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)和以完成一定工作任務(wu)為(wei)期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第十三條 固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同，是(shi)指(zhi)用人單位與勞動(dong)者約定(ding)合(he)同終止時間(jian)的勞動(dong)合(he)同。

　　用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者協(xie)商一致(zhi)，可以訂立固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同。

　　第十四條 無固定期限勞動(dong)(dong)合同，是指用人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者約定無確(que)定終(zhong)止(zhi)時間的勞動(dong)(dong)合同。

　　用人單位(wei)與勞動(dong)者協商一致，可以訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)。有下列情形之一，勞動(dong)者提(ti)出或者同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立勞動(dong)合同(tong)(tong)的，除勞動(dong)者提(ti)出訂(ding)(ding)(ding)立固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)外(wai)，應當訂(ding)(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)：

　　(一(yi))勞動者在該用人單位連續(xu)工作滿十年的;

　　(二)用(yong)人(ren)單位(wei)初次實行(xing)勞動合同制度或者國有企(qi)業改制重新訂立(li)勞動合同時，勞動者在(zai)該用(yong)人(ren)單位(wei)連續工作滿(man)十年(nian)(nian)(nian)且(qie)距法定退休年(nian)(nian)(nian)齡不足(zu)十年(nian)(nian)(nian)的(de);

　　(三)連(lian)續訂立(li)二(er)次固定期限勞動(dong)合同，且勞動(dong)者沒有本法第三十(shi)九條和第四(si)十(shi)條第一項(xiang)、第二(er)項(xiang)規定的情形，續訂勞動(dong)合同的。

　　用(yong)人(ren)單位(wei)自(zi)用(yong)工之日起(qi)滿一年不與勞(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合同的，視為用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者已訂立(li)無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　第(di)十五(wu)條 以完成一定工作任務為期限的勞動(dong)合(he)同(tong)，是指用人單位與勞動(dong)者(zhe)約定以某項工作的完成為合(he)同(tong)期限的勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　用(yong)人單位與勞(lao)動者(zhe)協(xie)商一致，可以(yi)訂立(li)以(yi)完成(cheng)一定工作(zuo)任務(wu)為(wei)期限的勞(lao)動合同。

　　第(di)十(shi)六(liu)條 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)由用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，并(bing)經用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)文本上簽字或者(zhe)蓋章生(sheng)效(xiao)。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)文本由(you)用(yong)人單(dan)位(wei)和勞(lao)動(dong)者各(ge)執一份。

　　第十七條 勞動合(he)同應當(dang)具(ju)備以下(xia)條款：

　　(一(yi))用人(ren)單位的名稱(cheng)、住(zhu)所(suo)和法定代表(biao)人(ren)或者主要負責人(ren);

　　(二)勞動者(zhe)的(de)姓名、住址和居民身(shen)份(fen)證或者(zhe)其他有效身(shen)份(fen)證件(jian)號(hao)碼;

　　(三(san))勞動(dong)合同(tong)期(qi)限;

　　(四)工作內(nei)容和工作地(di)點;

　　(五)工作時間(jian)和休息休假(jia);

　　(六)勞動(dong)報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八(ba))勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和職業危害防護(hu);

　　(九)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定應當納入(ru)勞(lao)動(dong)合同(tong)的其他事(shi)項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者(zhe)可以約定試用期、培訓、保(bao)守秘密、補充保(bao)險和福利待遇等其他事(shi)項(xiang)。

　　第十(shi)八(ba)條(tiao) 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)對(dui)勞(lao)動(dong)報酬和(he)勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等(deng)標(biao)(biao)準約(yue)定(ding)不明確(que)，引發爭議的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者可以(yi)重新協商(shang)(shang);協商(shang)(shang)不成的(de)，適用(yong)(yong)集體(ti)(ti)合(he)同(tong)規(gui)定(ding);沒有(you)(you)集體(ti)(ti)合(he)同(tong)或者集體(ti)(ti)合(he)同(tong)未(wei)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)報酬的(de)，實行同(tong)工同(tong)酬;沒有(you)(you)集體(ti)(ti)合(he)同(tong)或者集體(ti)(ti)合(he)同(tong)未(wei)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)等(deng)標(biao)(biao)準的(de)，適用(yong)(yong)國家有(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)。

　　第十九條 勞(lao)動合(he)同期限(xian)三個月以(yi)上(shang)不滿(man)一年的，試(shi)用(yong)期不得超過(guo)一個月;勞(lao)動合(he)同期限(xian)一年以(yi)上(shang)不滿(man)三年的，試(shi)用(yong)期不得超過(guo)二(er)個月;三年以(yi)上(shang)固(gu)定期限(xian)和無固(gu)定期限(xian)的勞(lao)動合(he)同，試(shi)用(yong)期不得超過(guo)六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一(yi)定工作(zuo)任務為期限(xian)的(de)勞動合(he)(he)同或者勞動合(he)(he)同期限(xian)不(bu)滿(man)三個月的(de)，不(bu)得約(yue)定試用期。

　　試用(yong)期(qi)(qi)包含(han)在(zai)勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)動(dong)合同僅(jin)約定試用(yong)期(qi)(qi)的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限(xian)。

　　第二十(shi)條 勞(lao)動者(zhe)在(zai)試用(yong)期的工資(zi)(zi)(zi)不得(de)低(di)于(yu)本單位相(xiang)同崗位最(zui)低(di)檔工資(zi)(zi)(zi)或者(zhe)勞(lao)動合同約定工資(zi)(zi)(zi)的百分之八十(shi)，并不得(de)低(di)于(yu)用(yong)人單位所在(zai)地的最(zui)低(di)工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)。

　　第(di)二(er)十(shi)一條 在試(shi)用(yong)(yong)期中(zhong)，除勞動者有本法第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)定(ding)的情形(xing)外，用(yong)(yong)人單位(wei)不得解除勞動合(he)(he)同。用(yong)(yong)人單位(wei)在試(shi)用(yong)(yong)期解除勞動合(he)(he)同的，應當向勞動者說明理(li)由。

　　第二十(shi)二條 用(yong)人(ren)單(dan)位為(wei)勞動(dong)者提供專項(xiang)培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)，對其進行(xing)專業技術培(pei)訓(xun)(xun)的，可(ke)以與(yu)該勞動(dong)者訂立協議，約定服務(wu)期。

　　勞(lao)動(dong)者違(wei)(wei)反服務期約(yue)(yue)定的(de)，應當(dang)按(an)照(zhao)約(yue)(yue)定向用(yong)人(ren)單(dan)位支付違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)。違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)數額(e)不得超過用(yong)人(ren)單(dan)位提供的(de)培訓費用(yong)。用(yong)人(ren)單(dan)位要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者支付的(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)不得超過服務期尚未履行部(bu)分所應分攤的(de)培訓費用(yong)。

　　用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)服(fu)務期(qi)(qi)的(de)，不影響(xiang)按照正常(chang)的(de)工資調整機制提高勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在服(fu)務期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)勞(lao)動(dong)報酬。

　　第二(er)十三條(tiao) 用(yong)人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用(yong)人單位的商業秘密和與知識產(chan)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，用人單位(wei)可以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同或者保密協議中與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)競(jing)業限(xian)(xian)制條款，并約(yue)定(ding)(ding)在(zai)解除(chu)或者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同后，在(zai)競(jing)業限(xian)(xian)制期限(xian)(xian)內按月給予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者經濟補償(chang)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者違(wei)反競(jing)業限(xian)(xian)制約(yue)定(ding)(ding)的，應(ying)當按照約(yue)定(ding)(ding)向用人單位(wei)支付違(wei)約(yue)金。

　　第二十四條 競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制的(de)人(ren)員限(xian)(xian)于用人(ren)單(dan)位的(de)高級管理(li)人(ren)員、高級技術人(ren)員和其他負有保密(mi)義(yi)務的(de)人(ren)員。競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制的(de)范(fan)圍(wei)、地域、期限(xian)(xian)由(you)用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者約定，競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制的(de)約定不得違反法律、法規的(de)規定。

　　在解除(chu)或(huo)者終止勞動合同(tong)后，前(qian)款規定的人員到與本單位生(sheng)(sheng)產(chan)或(huo)者經(jing)營同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品(pin)、從(cong)事同(tong)類(lei)(lei)業務(wu)的有競(jing)爭關系的其他(ta)用人單位，或(huo)者自己開業生(sheng)(sheng)產(chan)或(huo)者經(jing)營同(tong)類(lei)(lei)產(chan)品(pin)、從(cong)事同(tong)類(lei)(lei)業務(wu)的競(jing)業限(xian)制期限(xian)，不得超過二年。

　　第二十五條(tiao)(tiao) 除本法第二十二條(tiao)(tiao)和第二十三(san)條(tiao)(tiao)規定的(de)情(qing)形(xing)外，用人單(dan)位不得(de)與勞(lao)動者約定由勞(lao)動者承擔違約金。

　　第二十六條 下列勞動合同(tong)無效(xiao)或(huo)者部分(fen)無效(xiao)：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘(cheng)人(ren)之危，使(shi)對方在違背真實意(yi)思的情況下訂立或者(zhe)變(bian)更勞(lao)動合同(tong)的;

　　(二)用人(ren)單位(wei)免除自己的(de)法定責任(ren)、排(pai)除勞動者權(quan)利的(de);

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞(lao)動合(he)同的無(wu)效或(huo)者(zhe)部(bu)分無(wu)效有爭議的，由勞(lao)動爭議仲裁機(ji)構或(huo)者(zhe)人民法院確認(ren)。

　　第二(er)十七(qi)條 勞動(dong)合同部(bu)(bu)分無(wu)效(xiao)，不影響(xiang)其(qi)他(ta)部(bu)(bu)分效(xiao)力的，其(qi)他(ta)部(bu)(bu)分仍然(ran)有效(xiao)。

　　第二十八條(tiao) 勞動(dong)合同(tong)被(bei)確認無效，勞動(dong)者已付(fu)出勞動(dong)的(de)(de)，用人單(dan)(dan)位應當向勞動(dong)者支(zhi)付(fu)勞動(dong)報(bao)酬(chou)。勞動(dong)報(bao)酬(chou)的(de)(de)數(shu)額，參照本(ben)單(dan)(dan)位相(xiang)同(tong)或者相(xiang)近崗位勞動(dong)者的(de)(de)勞動(dong)報(bao)酬(chou)確定。

　　第(di)三章(zhang) 勞動合同的履行和(he)變(bian)更

　　第二十九(jiu)條 用人單位與勞動(dong)者應當按照(zhao)勞動(dong)合同的約定，全面(mian)履行各自(zi)的義(yi)務。

　　第三十條 用人單位應當按照勞(lao)(lao)動合同(tong)約定和國家規定，向勞(lao)(lao)動者及時(shi)足額(e)支付勞(lao)(lao)動報酬(chou)。

　　用人單位拖(tuo)欠或者(zhe)未足額(e)支付(fu)勞動報酬的，勞動者(zhe)可以依法向當(dang)地人民法院(yuan)申請支付(fu)令，人民法院(yuan)應當(dang)依法發出支付(fu)令。

　　第三十一條 用(yong)人單位應當嚴(yan)格執(zhi)行勞動(dong)定額(e)標準，不(bu)得(de)強迫或者變相強迫勞動(dong)者加(jia)(jia)班(ban)(ban)。用(yong)人單位安(an)排加(jia)(jia)班(ban)(ban)的，應當按照國家有關規定向勞動(dong)者支付加(jia)(jia)班(ban)(ban)費。

　　第三(san)十二條 勞動(dong)者拒絕用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)管理人(ren)員違(wei)章(zhang)指揮、強令(ling)冒險作業的，不視為違(wei)反勞動(dong)合(he)同。

　　勞動者對危害生(sheng)命安(an)全和(he)(he)身體健康的勞動條件，有(you)權對用人單位提出批評、檢舉和(he)(he)控告(gao)。

　　第(di)三十三條 用人(ren)單位變更(geng)名稱、法定代表人(ren)、主要負(fu)責人(ren)或者投資(zi)人(ren)等事項，不影(ying)響勞(lao)動合(he)同的(de)履行。

　　第(di)三十四條(tiao) 用人(ren)單(dan)位發(fa)生合(he)(he)并(bing)或者(zhe)分立等情(qing)況，原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)繼續(xu)有效(xiao)，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)由承(cheng)繼其權利和(he)義務(wu)的用人(ren)單(dan)位繼續(xu)履(lv)行。

　　第三十五條 用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致，可以變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同約(yue)定的內容。變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同，應當(dang)采(cai)用書(shu)面形式(shi)。

　　變更后的勞(lao)動合同文(wen)本由(you)用人單位和勞(lao)動者各執一份。

　　第四章 勞(lao)動合同(tong)的(de)解除和終止

　　第三十六條 用人單(dan)位與勞動(dong)者協商一(yi)致，可以解除勞動(dong)合同(tong)。

　　第(di)三(san)十七(qi)條 勞(lao)(lao)動(dong)者提前三(san)十日(ri)以書面形式通知(zhi)(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位，可(ke)(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)者在試用(yong)(yong)期內(nei)提前三(san)日(ri)通知(zhi)(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位，可(ke)(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　第三十八條(tiao) 用人單(dan)位有下列情形之一(yi)的，勞(lao)動(dong)者可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hu)或者勞動條件(jian)的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依(yi)法為勞(lao)動(dong)者繳納社(she)會保險費的;

　　(四)用人(ren)單位的(de)(de)規(gui)(gui)章制度違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定，損(sun)害勞動者權益的(de)(de);

　　(五)因本(ben)法第(di)二十六條第(di)一款規定的情形致使勞(lao)動合同無效的;

　　(六)法律、行政(zheng)法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情(qing)形。

　　用人(ren)單(dan)位(wei)以(yi)暴(bao)力、威脅或(huo)者(zhe)非(fei)法(fa)限制人(ren)身自由的(de)手段(duan)強迫勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)的(de)，或(huo)者(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)違章指揮、強令冒(mao)險作業危及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)人(ren)身安全的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)立即(ji)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，不需事先告知用人(ren)單(dan)位(wei)。

　　第三十九條(tiao) 勞動者有(you)下列情形之一的，用人單位可以解(jie)除勞動合同：

　　(一)在試用期(qi)間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重(zhong)違(wei)反用人單位的規章制度(du)的;

　　(三)嚴重失職(zhi)，營(ying)私舞弊(bi)，給用人單位造(zao)成重大損害的;

　　(四)勞動者(zhe)同時(shi)與其他用(yong)人(ren)單位建立(li)勞動關系，對完成本單位的工作任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單位提出，拒不(bu)改正的;

　　(五)因本(ben)法第二十六條(tiao)第一款(kuan)第一項規(gui)定的情形致使勞動合(he)同無(wu)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十(shi)條 有下列情形之一(yi)的，用人單位提前三十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知勞動(dong)者本人或(huo)者額外支付(fu)勞動(dong)者一(yi)個(ge)月(yue)工資后，可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合同：

　　(一)勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫(yi)療期滿(man)后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人單位另行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　(二)勞(lao)動(dong)者不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的;

　　(三(san))勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行(xing)，經用人單位與勞(lao)動者協商，未能(neng)就變更勞(lao)動合(he)同(tong)內容達成協議的。

　　第四十一條 有下(xia)列情(qing)形之一，需要裁減人(ren)員二(er)十人(ren)以(yi)(yi)上或者裁減不足二(er)十人(ren)但占企(qi)業職工總數百分(fen)之十以(yi)(yi)上的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)提前三十日向(xiang)工會(hui)或者全體職工說(shuo)明情(qing)況(kuang)，聽取工會(hui)或者職工的(de)意見(jian)后，裁減人(ren)員方案經向(xiang)勞動行政部(bu)門(men)報告，可以(yi)(yi)裁減人(ren)員：

　　(一)依照企業破產法(fa)規(gui)定進行重整的;

　　(二(er))生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴重困難的;

　　(三)企(qi)業轉產、重大技術(shu)革新(xin)或者經營方式調整，經變更(geng)勞動合同后，仍(reng)需(xu)裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同(tong)訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客觀(guan)經(jing)濟情(qing)況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合同(tong)無法履(lv)行的(de)。

　　裁減人(ren)(ren)員(yuan)時，應當(dang)優先留用下列人(ren)(ren)員(yuan)：

　　(一)與本單(dan)位訂立較長期限的(de)固(gu)定期限勞動合同的(de);

　　(二)與(yu)本單(dan)位訂立無固定期(qi)限勞動(dong)合同的;

　　(三(san))家庭無其他就(jiu)業人員，有需要扶養的老人或者未成年(nian)人的。

　　用人(ren)(ren)單位(wei)依照本(ben)條第一款規定裁減人(ren)(ren)員(yuan)，在六個月內重(zhong)新(xin)招(zhao)用人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，應當通知被(bei)裁減的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，并在同等條件下優先招(zhao)用被(bei)裁減的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。

　　第(di)四(si)十(shi)二條(tiao) 勞動(dong)者有下(xia)列情形之一的，用人(ren)單位不得依照本法(fa)第(di)四(si)十(shi)條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)一條(tiao)的規(gui)定解除勞動(dong)合同：

　　(一)從事(shi)接(jie)觸職(zhi)(zhi)業病(bing)危害作業的勞動(dong)者(zhe)未進行離崗前職(zhi)(zhi)業健康檢查(cha)，或者(zhe)疑似(si)職(zhi)(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷(duan)或者(zhe)醫學(xue)觀察期間的;

　　(二)在(zai)本單位患職業(ye)病或(huo)(huo)者因工(gong)負傷(shang)并被確(que)認喪(sang)(sang)失(shi)(shi)或(huo)(huo)者部(bu)分喪(sang)(sang)失(shi)(shi)勞動(dong)能力的(de);

　　(三)患病(bing)或者非因工負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療期內的(de);

　　(四(si))女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期的;

　　(五(wu))在(zai)本單位(wei)連續工作滿(man)十五(wu)年(nian)，且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;

　　(六(liu))法律、行政法規規定的(de)其他情形(xing)。

　　第四十三條 用(yong)人單(dan)位(wei)單(dan)方(fang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，應當事(shi)先將(jiang)理由通知(zhi)工(gong)會。用(yong)人單(dan)位(wei)違反法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定或(huo)者勞(lao)動合(he)同約定的(de)，工(gong)會有權(quan)要求用(yong)人單(dan)位(wei)糾正。用(yong)人單(dan)位(wei)應當研究工(gong)會的(de)意(yi)見，并將(jiang)處理結果書面通知(zhi)工(gong)會。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞(lao)動合同終止(zhi)：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始(shi)依法享(xiang)受基本養老保險(xian)待遇(yu)的;

　　(三(san))勞動者死(si)亡，或(huo)者被人民(min)法院宣(xuan)告(gao)死(si)亡或(huo)者宣(xuan)告(gao)失(shi)蹤(zong)的;

　　(四)用(yong)人(ren)單位被依(yi)法宣告破產的;

　　(五)用人(ren)單(dan)位被吊銷(xiao)(xiao)營業執照(zhao)、責令關閉、撤銷(xiao)(xiao)或(huo)者用人(ren)單(dan)位決定提(ti)前(qian)解(jie)散的(de);

　　(六)法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　第四(si)十(shi)五條(tiao)(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)滿，有本法(fa)第四(si)十(shi)二條(tiao)(tiao)規(gui)定情(qing)形(xing)(xing)之(zhi)一的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同應(ying)當續延至相(xiang)應(ying)的情(qing)形(xing)(xing)消失(shi)時終止。但是(shi)，本法(fa)第四(si)十(shi)二條(tiao)(tiao)第二項(xiang)規(gui)定喪(sang)失(shi)或(huo)者部(bu)分(fen)喪(sang)失(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能力勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的終止，按照國家有關工傷(shang)保險的規(gui)定執行。

　　第四(si)十六條 有(you)下列情形之一的(de)，用人單位應(ying)當向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付經濟補償：

　　(一(yi))勞(lao)動者依(yi)照本法第三十八條規定解除(chu)勞(lao)動合同的;

　　(二(er))用人單位依照(zhao)本法第三十六(liu)條規定向(xiang)勞動者提出解除勞動合同并與(yu)勞動者協商一(yi)致解除勞動合同的;

　　(三(san))用(yong)人(ren)單位依照本法第四(si)十(shi)條規定解(jie)除勞動合(he)同的;

　　(四)用人單位依照本(ben)法第(di)四十一(yi)條(tiao)第(di)一(yi)款規定解(jie)除勞動合同(tong)的(de);

　　(五)除用(yong)人(ren)單(dan)位維持或者(zhe)提高(gao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約定條(tiao)件續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不同(tong)意(yi)續訂(ding)的情形外，依(yi)照本(ben)法(fa)第(di)四十(shi)四條(tiao)第(di)一項(xiang)規定終(zhong)止(zhi)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的;

　　(六)依照本法(fa)第(di)四(si)十四(si)條第(di)四(si)項(xiang)、第(di)五項(xiang)規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他情形。

　　第(di)四十七條 經濟(ji)補償按勞動(dong)者在本單位工作的(de)年限，每滿一(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)(yi)個月(yue)工資的(de)標準向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)。六(liu)個月(yue)以上不滿一(yi)(yi)年的(de)，按一(yi)(yi)年計算;不滿六(liu)個月(yue)的(de)，向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)半個月(yue)工資的(de)經濟(ji)補償。

　　勞動者月工(gong)資高(gao)于用人單(dan)位所在直(zhi)轄市、設區(qu)的市級人民政府公布的本地區(qu)上(shang)年度職工(gong)月平(ping)均工(gong)資三倍的，向(xiang)其支付經濟補償的標準按職工(gong)月平(ping)均工(gong)資三倍的數額支付，向(xiang)其支付經濟補償的`年限最(zui)高(gao)不超過(guo)十二年。

　　本條所稱(cheng)月工資(zi)是指勞動(dong)者在(zai)勞動(dong)合同(tong)解除(chu)或者終止前十二個月的平均工資(zi)。

　　第四十(shi)八條(tiao) 用人(ren)單位違反本法規定解除或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求繼(ji)續履行勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，用人(ren)單位應當繼(ji)續履行;勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)要(yao)求繼(ji)續履行勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)已經(jing)不(bu)能(neng)繼(ji)續履行的，用人(ren)單位應當依照本法第八十(shi)七條(tiao)規定支(zhi)付賠償(chang)金。

　　第四十九條 國(guo)家(jia)采取措施，建立健全(quan)勞動(dong)者社會(hui)保險關系跨地區(qu)轉移接續(xu)制度。

　　第五十條 用人單位應當在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時出具(ju)解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的證明，并在十五日內為勞(lao)(lao)動者(zhe)辦理檔案(an)和(he)社(she)會保險關系轉移手續。

　　勞(lao)動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人(ren)單位依照本法有關規定應當向勞(lao)動者支付經(jing)濟(ji)補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用(yong)人(ren)單(dan)位對已(yi)經解除或者終(zhong)止(zhi)的(de)勞動(dong)合同的(de)文本，至少保存(cun)二年備查。

　　第五章 特別規定

　　第一節 集體合同

　　第五十一條 企(qi)業職(zhi)工一方與(yu)用人(ren)單(dan)位通過平(ping)等協(xie)商，可(ke)以(yi)就(jiu)勞動報酬(chou)、工作時間、休息休假、勞動安全衛生(sheng)、保險福(fu)利等事項訂立集體(ti)合同(tong)。集體(ti)合同(tong)草案應當提(ti)交(jiao)職(zhi)工代表大會或者全體(ti)職(zhi)工討論通過。

　　集體合同由工會代(dai)(dai)表企業職工一方與用(yong)人(ren)單(dan)位訂立(li);尚(shang)未建立(li)工會的用(yong)人(ren)單(dan)位，由上級工會指導勞動者推(tui)舉的代(dai)(dai)表與用(yong)人(ren)單(dan)位訂立(li)。

　　第五十二條 企業職工一方與用人單位(wei)可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調(diao)整(zheng)機制等(deng)專(zhuan)項集(ji)體(ti)合同。

　　第(di)五十三條 在縣級以下區(qu)域內，建筑業(ye)(ye)、采礦業(ye)(ye)、餐飲服務業(ye)(ye)等行業(ye)(ye)可以由工會與企業(ye)(ye)方面代表訂立行業(ye)(ye)性(xing)集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)，或(huo)者(zhe)訂立區(qu)域性(xing)集(ji)(ji)體(ti)合(he)同(tong)。

　　第五十四(si)條 集(ji)(ji)體合同(tong)訂(ding)立(li)后，應(ying)當報送勞動行政部門(men);勞動行政部門(men)自(zi)收到集(ji)(ji)體合同(tong)文(wen)本之(zhi)日起十五日內未提出異(yi)議的，集(ji)(ji)體合同(tong)即行生效。

　　依法訂立(li)的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(ye)性(xing)、區域性(xing)集體合同對當地本行業(ye)、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　第五十五條 集(ji)體(ti)(ti)合同中勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬和(he)勞(lao)動(dong)(dong)條件等(deng)標(biao)(biao)準不得(de)低(di)(di)于(yu)當地人民政府規(gui)定的最低(di)(di)標(biao)(biao)準;用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)的勞(lao)動(dong)(dong)合同中勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬和(he)勞(lao)動(dong)(dong)條件等(deng)標(biao)(biao)準不得(de)低(di)(di)于(yu)集(ji)體(ti)(ti)合同規(gui)定的標(biao)(biao)準。

　　第五十六條 用人單位違反集體合(he)同(tong)，侵犯(fan)職工(gong)勞動權(quan)益的(de)，工(gong)會(hui)可以(yi)依(yi)法要求用人單位承擔責任;因履(lv)行集體合(he)同(tong)發生爭議，經協商解(jie)決不成的(de)，工(gong)會(hui)可以(yi)依(yi)法申請(qing)仲裁、提起訴訟。

　　第二節 勞務派(pai)遣

　　第五十七條 經營勞務(wu)派遣(qian)業務(wu)應當(dang)具備下(xia)列條件(jian)：

　　(一)注冊資本不(bu)得少于人(ren)民幣(bi)二百萬元;

　　(二)有與開展業務(wu)相適(shi)應的(de)固定(ding)的(de)經營場所和設施;

　　(三)有符合法律(lv)、行(xing)政法規規定(ding)的勞務(wu)派(pai)遣管理(li)制度;

　　(四)法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他條件。

　　經營(ying)勞務派遣(qian)業(ye)務，應當向勞動行(xing)政部門依法申(shen)請行(xing)政許(xu)可;經許(xu)可的(de)，依法辦理相應的(de)公司(si)登(deng)記。未經許(xu)可，任何單位和個人不得經營(ying)勞務派遣(qian)業(ye)務。

　　第五(wu)十八條 勞務派遣單(dan)位是本(ben)法所(suo)稱用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，應當履(lv)行用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位對勞動(dong)(dong)者的義(yi)務。勞務派遣單(dan)位與被(bei)派遣勞動(dong)(dong)者訂立的勞動(dong)(dong)合(he)同，除應當載明(ming)本(ben)法第十七條規(gui)定的事項外(wai)，還(huan)應當載明(ming)被(bei)派遣勞動(dong)(dong)者的用(yong)工(gong)單(dan)位以及派遣期限、工(gong)作崗位等情況(kuang)。

　　勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位應當與被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者訂(ding)立二年以上的(de)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)，按月(yue)支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬;被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者在無工(gong)作期(qi)間，勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位應當按照(zhao)所在地(di)人(ren)民(min)政府規定的(de)最低工(gong)資標準，向其(qi)按月(yue)支(zhi)付報酬。

　　第五十九條(tiao) 勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者應當與(yu)(yu)接(jie)受以(yi)(yi)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)形式用工的(de)單位(wei)(以(yi)(yi)下(xia)稱(cheng)用工單位(wei))訂(ding)立勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)應當約定(ding)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)崗位(wei)和人員(yuan)數量、派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)期限、勞(lao)動報酬和社會保(bao)險費的(de)數額與(yu)(yu)支(zhi)付方式以(yi)(yi)及違反協議(yi)的(de)責任。

　　用(yong)(yong)工單位(wei)應當根據工作(zuo)崗位(wei)的實際(ji)需要與勞(lao)務派遣單位(wei)確定派遣期(qi)(qi)限，不得將連續(xu)用(yong)(yong)工期(qi)(qi)限分割訂立數(shu)個短期(qi)(qi)勞(lao)務派遣協議。

　　第六十條(tiao) 勞(lao)務(wu)派遣單位應當將勞(lao)務(wu)派遣協(xie)議的內容告知(zhi)被派遣勞(lao)動者。

　　勞務派遣單位不(bu)得克扣用工單位按(an)照勞務派遣協議支(zhi)付給被(bei)派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位和用工單(dan)位不得向被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)收(shou)取費用。

　　第六十一(yi)條(tiao) 勞務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)跨地(di)區(qu)派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)的，被派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)享有的勞動(dong)報酬和勞動(dong)條(tiao)件，按照用工單(dan)位(wei)所在地(di)的標準(zhun)執(zhi)行(xing)。

　　第(di)六十二條 用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執(zhi)行國家(jia)勞(lao)動標準，提供相應的(de)勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動保護;

　　(二)告知(zhi)被派遣勞動者(zhe)的工(gong)作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績(ji)效獎金，提供與工(gong)作(zuo)崗位相關的福利(li)待遇;

　　(四(si))對在(zai)崗被派遣勞動者進行工(gong)作崗位(wei)所必需的(de)培(pei)訓;

　　(五)連(lian)續用工(gong)的(de)，實行正常的(de)工(gong)資調整(zheng)機(ji)制(zhi)。

　　用(yong)工單(dan)(dan)位不得將被派遣勞動(dong)者再派遣到(dao)其他用(yong)人單(dan)(dan)位。

　　第六十三條 被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)享有與(yu)用工單位(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)工同(tong)酬(chou)的(de)(de)權利。用工單位(wei)應當(dang)按照同(tong)工同(tong)酬(chou)原(yuan)則，對被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)本單位(wei)同(tong)類崗位(wei)的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)實行相(xiang)同(tong)的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)分配辦法。用工單位(wei)無同(tong)類崗位(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)，參(can)照用工單位(wei)所在(zai)地相(xiang)同(tong)或者(zhe)相(xiang)近崗位(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)確(que)定。

　　“勞(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)與被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)訂立的(de)勞(lao)動合同和與用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)訂立的(de)勞(lao)務(wu)派遣(qian)協(xie)議，載明或者(zhe)約定的(de)向被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)的(de)勞(lao)動報酬應當符合前款規(gui)定。

　　第六十四條 被派遣勞動者有權(quan)在勞務(wu)派遣單位或者用工(gong)單位依法(fa)參(can)加或者組織工(gong)會，維(wei)護自(zi)身的合(he)法(fa)權(quan)益。

　　第(di)(di)六十(shi)五條 被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)依照本(ben)法第(di)(di)三十(shi)六條、第(di)(di)三十(shi)八條的(de)規定與勞(lao)(lao)務派遣單位(wei)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

　　被派遣勞(lao)動者有(you)(you)本法第三十(shi)九條(tiao)和第四(si)十(shi)條(tiao)第一(yi)項(xiang)(xiang)、第二項(xiang)(xiang)規定情形的，用工單(dan)位可以(yi)將勞(lao)動者退回(hui)勞(lao)務派遣單(dan)位，勞(lao)務派遣單(dan)位依(yi)照本法有(you)(you)關規定，可以(yi)與勞(lao)動者解(jie)除勞(lao)動合同。

　　第(di)六十(shi)六條 勞動(dong)合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務(wu)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shi)性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者替代性(xing)的工作崗位上實施(shi)。

　　前款(kuan)規定(ding)的(de)(de)臨時性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)存續時間(jian)(jian)不超過六個月的(de)(de)崗(gang)(gang)位;輔助性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)為主(zhu)營(ying)業務崗(gang)(gang)位提供(gong)服務的(de)(de)非主(zhu)營(ying)業務崗(gang)(gang)位;替(ti)代(dai)性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)用工(gong)單位的(de)(de)勞動者因脫產(chan)學習、休假等原因無法工(gong)作(zuo)的(de)(de)一定(ding)期間(jian)(jian)內，可(ke)以由其他勞動者替(ti)代(dai)工(gong)作(zuo)的(de)(de)崗(gang)(gang)位。

　　用(yong)工單位應當(dang)嚴格(ge)控制勞(lao)務(wu)派遣(qian)用(yong)工數量(liang)，不得超(chao)過其用(yong)工總量(liang)的(de)一(yi)定(ding)比例，具體比例由國(guo)務(wu)院勞(lao)動行政部門規定(ding)。

　　第六十(shi)七條 用人單位(wei)不得設立(li)勞務派遣單位(wei)向(xiang)本單位(wei)或(huo)者所屬單位(wei)派遣勞動者。

　　第三節 非全(quan)日制用工(gong)

　　第六十(shi)八條 非(fei)全日制用(yong)(yong)工(gong)，是指以小(xiao)時(shi)計(ji)酬為主，勞動(dong)者在同一用(yong)(yong)人單位(wei)一般平(ping)均每(mei)(mei)日工(gong)作時(shi)間不(bu)超過(guo)四小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作時(shi)間累計(ji)不(bu)超過(guo)二十(shi)四小(xiao)時(shi)的用(yong)(yong)工(gong)形式。

　　第六十(shi)九條(tiao) 非全日制用工雙(shuang)方當(dang)事(shi)人可以(yi)訂立口頭協議。

　　從事非全日(ri)制用工的勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)與一(yi)個(ge)或者一(yi)個(ge)以(yi)上用人(ren)單位訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合同;但是(shi)，后(hou)訂(ding)立的勞(lao)動(dong)(dong)合同不得影響(xiang)先訂(ding)立的勞(lao)動(dong)(dong)合同的履(lv)行(xing)。

　　第七十(shi)條 非全日制用工(gong)雙(shuang)方(fang)當(dang)事(shi)人不得約定試用期(qi)。

　　第七十一條 非全日制用(yong)(yong)(yong)工雙方當事人任(ren)何一方都可以隨時通知(zhi)對方終止用(yong)(yong)(yong)工。終止用(yong)(yong)(yong)工，用(yong)(yong)(yong)人單位不向勞動者支付經濟(ji)補償。

　　第七(qi)十(shi)二條 非全日制(zhi)用(yong)工小時(shi)計酬標準(zhun)不得低(di)于(yu)用(yong)人(ren)(ren)單位所在地人(ren)(ren)民(min)政府規(gui)定(ding)的最低(di)小時(shi)工資標準(zhun)。

　　非全日制用工(gong)勞動(dong)報(bao)酬結算支(zhi)付周(zhou)期最長(chang)不(bu)得超過十五日。

　　第六章 監督檢查

　　第七十三條 國(guo)務院勞(lao)動行政部門負(fu)責全國(guo)勞(lao)動合(he)同制度實施的監督管理。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同(tong)制度實施(shi)的(de)監督管理。

　　縣級以(yi)上各級人民(min)政(zheng)府(fu)勞動行政(zheng)部(bu)門(men)在勞動合同制度實施的(de)監督管(guan)理工作中，應當聽(ting)取工會、企業(ye)方面代表(biao)以(yi)及有關(guan)行業(ye)主管(guan)部(bu)門(men)的(de)意(yi)見。

　　第七十四條 縣級以上地方(fang)人(ren)民政府勞動(dong)行(xing)政部(bu)門依法對下列(lie)實施勞動(dong)合同(tong)制(zhi)度的情況(kuang)進行(xing)監督檢(jian)查：

　　(一)用人單位制定直接涉(she)及(ji)勞動者切身利(li)益的規章制度及(ji)其執行(xing)的情況(kuang);

　　(二)用人單位與勞動者(zhe)訂(ding)立和解除勞動合(he)同的情況(kuang);

　　(三)勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位和用(yong)工單(dan)位遵(zun)守勞(lao)務派(pai)遣(qian)有關規定(ding)的情況;

　　(四(si))用(yong)人單(dan)位遵守(shou)國(guo)家關于勞動者工作時間和休息(xi)休假規(gui)定的情況;

　　(五)用人單位支付勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)報酬和執行(xing)最(zui)低工資(zi)標準(zhun)的(de)情(qing)況;

　　(六)用人單(dan)位(wei)參加各項社會(hui)保險(xian)和繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費(fei)的情況;

　　(七)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他勞動監(jian)察事項。

　　第七十五條 縣級以上地方人(ren)民(min)政府勞(lao)動行(xing)政部(bu)門實施監督檢(jian)查(cha)時，有權查(cha)閱與勞(lao)動合同(tong)、集體合同(tong)有關的材(cai)料(liao)，有權對勞(lao)動場所進行(xing)實地檢(jian)查(cha)，用(yong)人(ren)單位和(he)勞(lao)動者都應當(dang)如實提供有關情(qing)況和(he)材(cai)料(liao)。

　　勞動行(xing)(xing)政部門的工作人員進(jin)行(xing)(xing)監督檢查，應當出示(shi)證件，依(yi)法行(xing)(xing)使職(zhi)權，文明執法。

　　第七十六(liu)條 縣級以上人(ren)民政府建設、衛生、安全(quan)生產監(jian)督(du)管(guan)(guan)理等有關主管(guan)(guan)部門在(zai)各自職(zhi)責范圍(wei)內(nei)，對用人(ren)單位(wei)執(zhi)行勞動合同制度的情況進行監(jian)督(du)管(guan)(guan)理。

　　第七(qi)十(shi)七(qi)條 勞動者合法(fa)(fa)權(quan)(quan)益(yi)受到侵(qin)害的，有(you)權(quan)(quan)要求有(you)關部門依法(fa)(fa)處(chu)理，或者依法(fa)(fa)申請仲(zhong)裁、提起(qi)訴訟。

　　第七十八條 工會(hui)(hui)依(yi)法(fa)維護勞動(dong)者(zhe)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)，對用(yong)人(ren)單位履行勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)、集體(ti)合(he)同(tong)(tong)的(de)情況(kuang)進行監(jian)督(du)。用(yong)人(ren)單位違反(fan)勞動(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)、集體(ti)合(he)同(tong)(tong)的(de)，工會(hui)(hui)有(you)權(quan)提出意見或(huo)者(zhe)要求糾(jiu)正(zheng);勞動(dong)者(zhe)申請(qing)仲裁、提起訴訟的(de)，工會(hui)(hui)依(yi)法(fa)給予支持和(he)幫(bang)助。

　　第七(qi)十九條 任何組織或者個人(ren)對違反本法的行為都有權舉(ju)報，縣級以上人(ren)民政府勞動行政部門應(ying)當及時核(he)實、處理，并對舉(ju)報有功(gong)人(ren)員給予獎勵。

　　第(di)七章 法律責任

　　第八(ba)十條(tiao) 用人單(dan)位直接涉及勞動者(zhe)切身利益(yi)的規章制度(du)違反法律、法規規定的，由勞動行政(zheng)部門責(ze)令(ling)改正，給予警告;給勞動者(zhe)造成(cheng)損害的，應當承擔(dan)賠償責(ze)任。

　　第(di)八(ba)十一條(tiao) 用人單位提供的勞動合同(tong)文本未載明本法規定(ding)的勞動合同(tong)必備條(tiao)款或(huo)者用人單位未將勞動合同(tong)文本交(jiao)付勞動者的，由(you)勞動行政部門責令(ling)改正;給(gei)勞動者造成損(sun)害的，應當(dang)承擔賠(pei)償(chang)責任(ren)。

　　第八(ba)十(shi)二條 用人單位自用工之日起(qi)超過一個月不滿一年未與勞(lao)動(dong)者訂立書面勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當(dang)向勞(lao)動(dong)者每月支(zhi)付二倍的(de)工資。

　　用人(ren)單位違反(fan)本(ben)法規(gui)定(ding)不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)訂(ding)立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同的，自(zi)應當(dang)訂(ding)立無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同之(zhi)日起向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)每月支付二倍的工資(zi)。

　　第八十三條 用(yong)人(ren)單位(wei)違反本法(fa)規定(ding)(ding)與勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門責令改正;違法(fa)約定(ding)(ding)的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期已(yi)經履行(xing)的(de)(de)，由用(yong)人(ren)單位(wei)以勞(lao)(lao)動(dong)者試(shi)(shi)用(yong)期滿月(yue)工(gong)資(zi)為標(biao)準，按(an)已(yi)經履行(xing)的(de)(de)超過(guo)法(fa)定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期的(de)(de)期間向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付賠償金。

　　第八十四(si)條 用人單(dan)位違(wei)反本法規定(ding)，扣(kou)押勞動者居(ju)民身份(fen)證(zheng)等(deng)證(zheng)件的，由勞動行政(zheng)部門責令限期退還(huan)勞動者本人，并依照有關法律(lv)規定(ding)給(gei)予處罰(fa)。

　　用人(ren)單位違(wei)反本法規定，以(yi)(yi)擔(dan)保或者(zhe)(zhe)其他(ta)名義向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)收取財物的，由勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令限期退還勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)，并以(yi)(yi)每人(ren)五(wu)百元以(yi)(yi)上(shang)二千元以(yi)(yi)下的標準(zhun)處以(yi)(yi)罰款;給勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)造成損害(hai)的，應當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任。

　　勞動者(zhe)依法解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動合同，用人(ren)單位(wei)扣押勞動者(zhe)檔案(an)或(huo)者(zhe)其他(ta)物品的，依照前款規定處(chu)罰(fa)。

　　第(di)八十五條 用(yong)人(ren)單位有下列情形之一的，由勞動行政(zheng)部門(men)責令限期支(zhi)付(fu)(fu)勞動報酬、加(jia)班費(fei)或(huo)者經濟補償(chang);勞動報酬低(di)(di)于當地最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準的，應當支(zhi)付(fu)(fu)其差(cha)額部分(fen)(fen);逾期不支(zhi)付(fu)(fu)的，責令用(yong)人(ren)單位按應付(fu)(fu)金(jin)(jin)額百(bai)(bai)分(fen)(fen)之五十以(yi)上百(bai)(bai)分(fen)(fen)之一百(bai)(bai)以(yi)下的標準向勞動者加(jia)付(fu)(fu)賠償(chang)金(jin)(jin)：

　　(一)未(wei)按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同的約(yue)定或者國家規定及時(shi)足額支付(fu)勞(lao)動(dong)者勞(lao)動(dong)報酬的;

　　(二)低(di)于(yu)當地最低(di)工資標準支付勞動者(zhe)工資的;

　　(三)安排加班不支付(fu)加班費的(de);

　　(四)解除或者終止勞(lao)動(dong)合同，未依(yi)照本(ben)法規定向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償的。

　　第(di)八十六條(tiao) 勞動合同依照本法第(di)二十六條(tiao)規定被確認(ren)無效，給對方造成(cheng)損(sun)害的，有過錯的一(yi)方應當承擔(dan)賠償責任。

　　第八(ba)十(shi)七(qi)條(tiao) 用人(ren)單位違反本(ben)法規定解除或者(zhe)終止勞動合同的(de)，應當依照本(ben)法第四十(shi)七(qi)條(tiao)規定的(de)經(jing)濟補償(chang)標準的(de)二倍(bei)向勞動者(zhe)支付賠償(chang)金。

　　第八十八條 用(yong)人單(dan)位有下列情形之一的，依法給(gei)予行政處罰;構(gou)成(cheng)犯罪的，依法追究(jiu)刑事責(ze)任(ren);給(gei)勞動者造成(cheng)損害的，應(ying)當承擔(dan)賠償責(ze)任(ren)：

　　(一)以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身自由(you)的(de)手段強迫勞(lao)動的(de);

　　(二)違章指揮或(huo)者強(qiang)令冒險作(zuo)業(ye)危及勞動者人身(shen)安全的;

　　(三)侮(wu)辱(ru)、體(ti)罰、毆打、非法搜查或者拘(ju)禁勞動者的;

　　(四)勞動條(tiao)件(jian)惡劣、環境污染嚴(yan)重(zhong)，給勞動者身(shen)心(xin)健康造成嚴(yan)重(zhong)損害(hai)的。

　　第(di)八十(shi)九條 用人單(dan)位違反本法規定(ding)未向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)出(chu)具(ju)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的書面(mian)證(zheng)明，由勞(lao)(lao)(lao)動行政(zheng)部門責(ze)令改正;給勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)造(zao)成(cheng)損(sun)害(hai)的，應當(dang)承擔賠償責(ze)任。

　　第九(jiu)十條 勞(lao)動者(zhe)違反本法規定解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，或者(zhe)違反勞(lao)動合同(tong)中約定的保密義(yi)務或者(zhe)競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償(chang)責任。

　　第(di)九十(shi)一條 用人單(dan)位招用與其他用人單(dan)位尚未解除(chu)或(huo)者終止勞動(dong)(dong)合同的勞動(dong)(dong)者，給其他用人單(dan)位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　第九十二條 違(wei)反本法規定，未經(jing)許可，擅(shan)自經(jing)營勞務派遣業(ye)務的(de)，由勞動行(xing)政部(bu)門責令停止違(wei)法行(xing)為，沒收(shou)違(wei)法所得，并處違(wei)法所得一倍(bei)(bei)以(yi)上五(wu)倍(bei)(bei)以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款;沒有違(wei)法所得的(de)，可以(yi)處五(wu)萬元以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款。

　　勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)、用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)違反本法有關勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)規(gui)定的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門(men)責(ze)(ze)令(ling)限期(qi)(qi)改正;逾期(qi)(qi)不改正的(de)(de)，以(yi)(yi)每人(ren)五千元(yuan)以(yi)(yi)上一萬元(yuan)以(yi)(yi)下的(de)(de)標準處(chu)以(yi)(yi)罰款(kuan)，對(dui)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，吊銷(xiao)其勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)業務(wu)經營許(xu)可(ke)證。用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)給被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)造成(cheng)損(sun)害的(de)(de)，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)承擔連(lian)帶賠償責(ze)(ze)任。

　　第九(jiu)十三條 對(dui)不(bu)具備合法(fa)經營資格(ge)的用人(ren)單位(wei)的違法(fa)犯罪(zui)行為，依(yi)(yi)法(fa)追究法(fa)律責任;勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)已(yi)經付出(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的，該(gai)單位(wei)或者(zhe)(zhe)(zhe)其出(chu)(chu)資人(ren)應當依(yi)(yi)照本法(fa)有(you)關規定(ding)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、經濟補償(chang)、賠(pei)償(chang)金;給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)造成損害的，應當承擔賠(pei)償(chang)責任。

　　第九十(shi)四條 個(ge)人承(cheng)包(bao)經營違(wei)反本法規定(ding)招用勞動(dong)(dong)者，給(gei)勞動(dong)(dong)者造(zao)成損害的，發包(bao)的組織(zhi)與個(ge)人承(cheng)包(bao)經營者承(cheng)擔連帶賠(pei)償責任。

　　第九(jiu)十五條 勞動行(xing)政部(bu)門(men)和其(qi)他(ta)(ta)有(you)關主管部(bu)門(men)及其(qi)工作(zuo)人(ren)員玩忽職守(shou)、不履行(xing)法定職責(ze)(ze)，或(huo)(huo)者違法行(xing)使職權，給(gei)勞動者或(huo)(huo)者用人(ren)單位(wei)造成損害的，應當承擔賠償(chang)責(ze)(ze)任(ren);對(dui)直接負責(ze)(ze)的主管人(ren)員和其(qi)他(ta)(ta)直接責(ze)(ze)任(ren)人(ren)員，依(yi)法給(gei)予行(xing)政處分;構成犯罪的，依(yi)法追究刑事責(ze)(ze)任(ren)。

　　第八章 附則

　　第九十六條 事業單(dan)位與(yu)實行聘用制(zhi)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)人員訂(ding)立、履行、變(bian)更、解除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合同(tong)，法(fa)律、行政法(fa)規(gui)或(huo)者(zhe)國務院另(ling)有規(gui)定(ding)的(de)(de)，依照其規(gui)定(ding);未作(zuo)(zuo)規(gui)定(ding)的(de)(de)，依照本法(fa)有關規(gui)定(ding)執行。

　　第(di)九(jiu)十七條 本法(fa)(fa)(fa)施(shi)行前已依法(fa)(fa)(fa)訂立且在本法(fa)(fa)(fa)施(shi)行之日存(cun)續(xu)的(de)勞動合同，繼續(xu)履行;本法(fa)(fa)(fa)第(di)十四條第(di)二款第(di)三項規定連(lian)續(xu)訂立固定期限(xian)勞動合同的(de)次數，自本法(fa)(fa)(fa)施(shi)行后續(xu)訂固定期限(xian)勞動合同時開始計算。

　　本法施行前已(yi)建(jian)立(li)勞動關系，尚未訂立(li)書面(mian)勞動合同的(de)，應當自本法施行之日起一個月內訂立(li)。

　　本(ben)法施(shi)行(xing)之日存(cun)續的(de)勞(lao)動合同在本(ben)法施(shi)行(xing)后解除或(huo)者終止(zhi)，依照本(ben)法第(di)四(si)十六條(tiao)規定(ding)應當支付經(jing)濟補償(chang)的(de)，經(jing)濟補償(chang)年限自本(ben)法施(shi)行(xing)之日起計算;本(ben)法施(shi)行(xing)前按照當時有關(guan)規定(ding)，用人單位應當向勞(lao)動者支付經(jing)濟補償(chang)的(de)，按照當時有關(guan)規定(ding)執行(xing)。

　　第九十八條 本(ben)法自20xx年(nian)1月1日起施(shi)行。

最新勞動合同5

　　甲方(fang)（單位名稱）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號碼：

　　住所地：

　　甲乙雙方本著平等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)的原(yuan)則，達成(cheng)如下協議：

　　一(yi)、工(gong)作崗位(wei)和工(gong)作（工(gong)種）

　　1、甲方(fang)(fang)根(gen)據自身經營需要及乙方(fang)(fang)的崗(gang)位(wei)意(yi)(yi)向(xiang)，同意(yi)(yi)聘用乙方(fang)(fang)在崗(gang)位(wei)從事工作；

　　2、甲方根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要及乙方的(de)(de)業務、工作(zuo)(zuo)能力和表現(xian)，可以調(diao)整乙方的(de)(de)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)。

　　二、合同期限（試用期限）

　　1、合同(tong)有效期(qi)(qi)：自(zi)(zi)________年______月______日(ri)至________年______月______日(ri)止，合同(tong)期(qi)(qi)滿聘用關系自(zi)(zi)然終止；試用期(qi)(qi)：自(zi)(zi)________年______月______日(ri)至________年______月______日(ri)止；

　　2、聘(pin)用合同期滿前一個(ge)月，經(jing)雙方(fang)協(xie)商同意，可以續訂聘(pin)用合同。

　　3、本合同(tong)期滿(man)后，任何一方(fang)認為不(bu)再續訂聘用合同(tong)的，應在(zai)合同(tong)期滿(man)前(qian)一個(ge)月(yue)書面通知對(dui)方(fang)。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行標準工(gong)時制(zhi)，即乙方每日(ri)工(gong)作_____小(xiao)時；每周休息_____天；

　　2、甲方由于經營需要，可與乙(yi)方協商適(shi)當延長(chang)乙(yi)方工作時間。

　　四、工作內容

　　1、乙方根據甲方工作需要，擔任______保(bao)潔工作。保(bao)潔崗位的設置為(wei)______。

　　2、保(bao)潔形(xing)式(shi)為(wei)日常保(bao)潔，保(bao)潔時間(jian)(jian)為(wei)甲方的每個工(gong)作日。時間(jian)(jian)春冬季(ji)為(wei)________，夏秋季(ji)為(wei)____________。

　　3、保潔區(qu)域為____________________________。

　　4、保(bao)潔標(biao)準為_______________________________。

　　五、工資待遇

　　1、乙(yi)方(fang)試(shi)用期(qi)工(gong)資__________元/月(yue)；試(shi)用期(qi)滿(man)乙(yi)方(fang)起點工(gong)資為___________元/月(yue)。

　　2、甲(jia)方于每月日(ri)發給(gei)乙方上(shang)月的(de)薪金。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，自動順延在(zai)最近的(de)工作(zuo)日(ri)支付(fu)。

　　六、勞(lao)動保護和(he)工作條件

　　1、甲方為(wei)乙(yi)方提供(gong)各相(xiang)關崗位的勞動工(gong)(gong)具(ju)及工(gong)(gong)作場所(suo)；

　　2、乙(yi)方對甲方管理人員違章(zhang)指(zhi)揮強令冒險作業，有(you)權(quan)拒絕(jue)執行；對危害生命安全和身(shen)體健康的(de)行為，有(you)權(quan)提出批評檢舉和控告。

　　3、甲方可根據工作需要(yao)組織乙方參加必要(yao)的.業務知識培訓。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、在乙(yi)方試用期合格后，甲(jia)方按(an)深圳市社會(hui)(hui)保險的有關(guan)規定，為乙(yi)方辦理社會(hui)(hui)保險。

　　2、乙(yi)方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jing)濟特(te)區工傷保險條(tiao)例》及有(you)關規(gui)定處理。

　　3、乙方享受(shou)國(guo)家(jia)規(gui)定(ding)的法定(ding)節假日(ri)、婚假、計劃生(sheng)育等假期(qi)。

　　4、甲方(fang)在(zai)經濟條件允許的情況下將(jiang)給予乙方(fang)的福(fu)利待遇。

　　八、勞動紀律

　　乙方在合同期內(nei)應當做到：

　　1、遵守國家的法(fa)律、法(fa)規(gui)、甲(jia)方制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度(du)

　　2、嚴(yan)格遵守各崗位的(de)操作流程(cheng)及規(gui)程(cheng)，保證(zheng)安全工作。

　　4、愛護甲(jia)方的財產，保守(shou)甲(jia)方的商業秘密。

　　九(jiu)、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　（一）經甲、乙雙方協商(shang)同意可以依法變更(geng)勞動合同。

　　（二）有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可(ke)以隨(sui)時解除(chu)勞動合同：

　　1、乙(yi)方在試用(yong)期間不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件的；

　　2、乙方(fang)嚴重違反勞(lao)動紀律及甲方(fang)規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑(xing)事(shi)責任的；

　　5、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形。

　　（三）有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方可(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，但是應當提前三十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知乙(yi)方本(ben)人：

　　1、甲方瀕臨破產(chan)進(jin)行(xing)法定整頓期(qi)間(jian)或者生(sheng)產(chan)經營(ying)狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重困(kun)難(nan)，需裁減人員的；

　　2、乙方患病(bing)或非因工負傷(shang)，長達一(yi)個月或醫療期(qi)滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由甲方另行安排的(de)適當工作的(de)；

　　3、本合同訂(ding)立時(shi)所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使原(yuan)勞(lao)動合同無法履(lv)行，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商不能就(jiu)變更勞(lao)動合同達成協(xie)議的。

　　甲方(fang)未(wei)提前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式(shi)通知勞(lao)務工的，應當(dang)支付該乙方(fang)當(dang)年一個(ge)月(yue)月(yue)平(ping)均工資的補償金。

　　（四(si)）有下列情形之一的，甲方不能(neng)終(zhong)止或解(jie)除(chu)聘用合同：

　　1、乙方患病或負傷(shang)在規定的醫療期內的；

　　2、女(nv)職工在孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期內(nei)的；

　　3、法(fa)律、法(fa)規規定的(de)其他情(qing)形。

　　（五）有(you)下(xia)列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方未按照勞(lao)動合(he)同約定支付勞(lao)動報酬(chou)或(huo)者提供勞(lao)動條件的；

　　2、甲方(fang)以(yi)暴力(li)、威脅(xie)或者非法限(xian)制人身(shen)自由的手段(duan)強迫勞動的；

　　3、法律、法規規定的其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　（六）乙方(fang)解除勞(lao)動合(he)同，應當(dang)提前30日以書面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)，否則(ze)甲(jia)方(fang)有權拒付(fu)乙方(fang)當(dang)月的工資。

　　（七(qi)）有下列情形(xing)之一的(de)，勞(lao)動合同自行解除：

　　1、甲方依法被宣告(gao)破產；

　　2、甲方依法解散或依法被撤銷；

　　3、乙方死亡；

最新勞動合同6

　　甲方(fang)：（以下簡稱甲方(fang)）

　　乙方：（以下簡稱(cheng)乙方）

　　為(wei)使學生(sheng)(sheng)更好地了(le)解企業(ye)，宣傳(chuan)企業(ye)，理(li)論聯(lian)系實際，完善知(zhi)識(shi)結構。為(wei)進一步加強學校與(yu)企業(ye)的合作和交(jiao)流，共(gong)同做好畢業(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)和企業(ye)人才(cai)招(zhao)聘工(gong)作，經雙方友(you)好協商(shang)，甲方同意乙(yi)方于年月日至年月日到(dao)甲方進行就業(ye)實習。在實習期間(jian)各(ge)方權利和義務及相關(guan)事宜如下：

　　一、甲方擁有的權利和需履行的義務：

　　1，甲方(fang)要(yao)(yao)事先給實習(xi)生進行必(bi)要(yao)(yao)的安全教育，講明應牢記的注(zhu)意事項。給實習(xi)生安排工(gong)作時不得違背勞動法之有關規(gui)定。

　　2，可以根據需要，調配實習(xi)生從事不(bu)同的實習(xi)崗位。如(ru)由于實習(xi)生個人能(neng)力和身(shen)體原因(yin)不(bu)能(neng)參加正(zheng)常(chang)的實習(xi)活(huo)(huo)動；或拒(ju)不(bu)服從甲方工(gong)作安排、工(gong)作要求(qiu)或各項規章(zhang)制度，甲方有權提前終(zhong)止實習(xi)活(huo)(huo)動。

　　3，結合實際情(qing)況，為乙方學生提供學習(xi)專(zhuan)(zhuan)業知識，從事專(zhuan)(zhuan)業實踐活(huo)動(dong)的機會，并委派專(zhuan)(zhuan)業技術人員(yuan)進(jin)行(xing)指導。

　　4，實(shi)習期結(jie)束時(shi)，根(gen)據現實(shi)表現，為實(shi)習生提(ti)供一份客觀的(de)實(shi)習鑒定；同(tong)時(shi)，給學(xue)校提(ti)供一份較為詳實(shi)，客觀的(de)總結(jie)性材料(liao)，以便學(xue)校進一步(bu)推(tui)進教學(xue)改革，進一步(bu)提(ti)高學(xue)生培養(yang)質量。

　　5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用(yong)。

　　6，根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)〉若干(gan)問(wen)題的意見》的通(tong)知12條規定(ding)：“在校(xiao)生利用(yong)業(ye)余時(shi)間勤工儉學，不(bu)視為(wei)就(jiu)業(ye)，未建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，可以(yi)不(bu)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。”

　　二、乙方擁有的權利和需履行的義務：

　　1，協助(zhu)甲方做好宣傳，組織報名工作，優(you)先推薦(jian)優(you)秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校(xiao)舉辦招聘活動給(gei)予(yu)優(you)先安排和重點支(zhi)持(chi)與協助(zhu)。

　　2，協助甲方做好實習(xi)生的教育和管理工作。

　　3，必要時，可(ke)以到甲方現(xian)場了解實習生的(de)工作情況。

　　4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度(du)；保守技術秘密及商(shang)業秘密；在實習結(jie)束(shu)后，及時移交工(gong)作資料和工(gong)具，未(wei)經允許的情(qing)況下，不得(de)帶走任何與工(gong)作相(xiang)關的'文件資料。

　　5，就業實習(xi)是學(xue)生自愿行(xing)(xing)為(wei)(wei)。因此(ci)，乙方(fang)應嚴格(ge)要求(qiu)學(xue)生在實習(xi)期間(jian)遵(zun)紀守法，嚴格(ge)自律(lv)，愛護身體(ti)，端(duan)正行(xing)(xing)為(wei)(wei)。如在工作(zuo)時間(jian)外（上下班必經路途中所發生的意外傷害除(chu)外）發生的，或與工作(zuo)無關(guan)的一切行(xing)(xing)為(wei)(wei)和后果（含患病(bing)），甲(jia)方(fang)不承擔連帶責任(ren)。

　　三、甲方按乙(yi)方在實(shi)習(xi)期間的工作(zuo)表現發放實(shi)習(xi)補貼(tie)。

　　四、甲乙雙方約定(ding)的其他條款：________________。

　　五、其他未(wei)盡(jin)事宜，甲乙雙方(fang)協(xie)商解決。本協(xie)議的有效期與(yu)實習期同(tong)。

　　六、本協議（一式(shi)兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即(ji)時生(sheng)效）。

　　甲方：乙方：

　　委托授權人(ren)：（簽(qian)名(ming)）委托授權人(ren)：（簽(qian)名(ming)）

　　年月日年月日

最新勞動合同7

　　編號

　　勞 動 合 同(tong) 書

　　(適用于建(jian)筑施工企業(ye))

　　甲方

　　乙方

　　簽訂時(shi)期(qi) 年 月(yue) 日

　　江西省勞動和社會保障廳(ting)

　　甲(jia)方 法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方 居民身份(fen)證號

　　出生日(ri)期 年 月 日(ri)

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地(di) 省(市) 區(縣(xian)) 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》和有(you)關規(gui)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同(tong)期限(xian)

　　第一條 勞動(dong)合同期(qi)限(甲(jia)乙雙方選擇適用)

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于(yu) 年 月 日生(sheng)效，于(yu) 年 月 日終止。

　　其中試用(yong)期至 年 月 日止(zhi)。

　　( )2、以完成(cheng)一定工作為期限(xian)的合同。

　　本合同(tong)生效日期為 年 月 日;以乙方(fang)完成(cheng)工作(zuo)任務為合同(tong)終止時(shi)間。

　　( )3、無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同

　　本合(he)同(tong)于 年 月 日生效(xiao)，于法定(ding)(ding)或約定(ding)(ding)的(de)解除(終止)合(he)同(tong)的(de)條件(jian)出現時止。

　　其中試用期至(zhi) 年 月 日止。

　　二(er)、工作內(nei)容和工作時(shi)間(jian)

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程(cheng) 中擔任 崗(gang)位(wei)(工種(zhong))工作。乙方的崗(gang)位(wei)(工種(zhong))上崗(gang)證號碼為 。

　　第(di)三條(tiao) 甲方安排乙(yi)方執行下列第(di) 種(zhong)工(gong)作(zuo)時間制度。

　　1、執行定時工作(zuo)(zuo)(zuo)制(乙方每(mei)日工作(zuo)(zuo)(zuo)8小時，每(mei)周工作(zuo)(zuo)(zuo)40小時)。

　　2、執行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(乙方(fang)每月工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超167.4小時(shi))。

　　3、執行不定時工(gong)作制(在保證完成甲(jia)方工(gong)作任(ren)務(wu)情況下(xia)，乙(yi)方自(zi)行安排工(gong)作和休息時間)。

　　第四條

　　實行計時工(gong)資(zi)(zi)制的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)加班，應符合律(lv)、法規的(de)(de)(de)規定。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)在日法定標準工(gong)作時間以外延長(chang)工(gong)作時間的(de)(de)(de)，應支付不(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)在休息日工(gong)作，又不(bu)能安排補休的(de)(de)(de)，應支付不(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)200%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)。甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)在法定節日工(gong)作的(de)(de)(de)，應支付不(bu)低于工(gong)資(zi)(zi)300%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)(chou)。

　　三、勞動保護和勞動條件(jian)

　　第五條

　　甲(jia)方(fang)應當(dang)在乙方(fang)進入施工現場當(dang)天(tian)對乙方(fang)進行入場三級安全教育，并組織對乙方(fang)學習成果(guo)的書面考試(shi)，考試(shi)結(jie)果(guo)甲(jia)方(fang)應保存在施工現場備查，考試(shi)不合格(ge)的不得在現場施工。

　　甲方(fang)(fang)(fang)應當對從事電(dian)氣焊(han)、土建、水(shui)電(dian)設備安裝等(deng)特殊工種的(de)乙方(fang)(fang)(fang)進行崗(gang)前培訓(xun)，乙方(fang)(fang)(fang)取得相應的(de)操作證書方(fang)(fang)(fang)可上崗(gang)。

　　第六條 甲方根據生產(chan)崗位的需要(yao)，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備(bei)必要(yao)的安全防護(hu)措施(shi)，發放(fang)必要(yao)的勞動保護(hu)用(yong)品。

　　甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供的宿(su)舍(she)、食堂(tang)、飲用水、洗浴、公(gong)廁等基本生(sheng)(sheng)活條件應達到(dao)安全(quan)、衛生(sheng)(sheng)要求，其(qi)中建(jian)筑施(shi)工現(xian)場要符合《建(jian)筑施(shi)工現(xian)場環境與衛生(sheng)(sheng)標準》。

　　第七條 甲方(fang)將根據(ju)國家有關法律(lv)法規(gui)，建立安全生產制度(du);乙(yi)方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)的勞(lao)動安全制度(du)，嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防(fang)止勞(lao)動過(guo)程(cheng)中的事(shi)故，減少職業危(wei)害。

　　四、工資保(bao)險待遇(yu)

　　第八條 雙方(fang)約定的工資(zi)不得低于江(jiang)西省政(zheng)府頒布的當地最低工資(zi)標準(zhun)和(he)本企業工資(zi)集(ji)體協商的.最低標準(zhun)。

　　1、計時工資(zi) 乙方在試(shi)用期(qi)間的(de)工資(zi)為每月(日) 元，試(shi)用期(qi)滿后月(日)工資(zi)為 元。

　　2、按工程量計(ji)付工資

　　(1)按工程量單價(jia) 計取工資;

　　(2)按工(gong)(gong)程量總量 總價(jia) 計取工(gong)(gong)資。雙方約定(ding)的(de)工(gong)(gong)程量單價(jia)不得(de)(de)低(di)于江西省建設工(gong)(gong)程定(ding)額人工(gong)(gong)費(fei)標準。實行按工(gong)(gong)程量計付(fu)工(gong)(gong)資的(de)，每(mei)月(yue)支付(fu)工(gong)(gong)資額不得(de)(de)低(di)于當月(yue)完成工(gong)(gong)程量的(de)70%。

　　甲方(fang)應在每月 日前以貨(huo)幣形式計(ji)發乙(yi)方(fang)的工資，并由乙(yi)方(fang)簽字確(que)認。

　　甲方(fang)在勞動(dong)合(he)同終止、解(jie)除后5天內(nei)應當一次性付清乙方(fang)的(de)工資。

　　甲乙雙方對工(gong)資支付的其他約定：

　　第九條 甲方應為乙方辦(ban)理養(yang)老保(bao)險(xian)、工傷保(bao)險(xian)和醫療保(bao)險(xian)

　　手續，并為乙方繳納養老保險(xian)、工傷保險(xian)和醫療保險(xian)費用。

　　五、勞(lao)動紀(ji)律和勞(lao)動合同的解(jie)除

　　第十(shi)條 乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守甲方(fang)的各項規章制(zhi)度、勞動紀律和(he)安全(quan)技術操(cao)作規程(cheng)。

　　第(di)十一條(tiao) 乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)本合(he)同;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的;

　　(三)嚴(yan)重違反(fan)總包(bao)單位和甲(jia)方的施工(gong)現(xian)場安全(quan)管理規定及施工(gong)質量(liang)管理規定的;

　　(四(si))被依法追究刑事責任的。

　　第十二條 乙(yi)方解(jie)除本合同，應當提前 日(3天以(yi)(yi)(yi)上30天以(yi)(yi)(yi)內)以(yi)(yi)(yi)書面形(xing)式通(tong)知甲方，不得擅自離(li)職。

　　六、當事(shi)人約定的(de)其他內容

　　第十三條 乙方違法解除(chu)勞動合(he)同(tong)，給甲方造成經濟(ji)損失(shi)的，應當承擔(dan)賠償(chang)責任。

　　第十四條 甲乙雙方約定的(de)其他內容：

　　七、勞動爭議處理及(ji)其他

　　第十五條

　　雙(shuang)方因履行本合同發(fa)生(sheng)爭議，應當自(zi)勞動(dong)(dong)爭議發(fa)生(sheng)之日(ri)起，60日(ri)內向有管轄權的勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請促裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的，可自(zi)接到裁(cai)決(jue)書之日(ri)起15日(ri)內向當地人民法院(yuan)起訴。

　　第十六(liu)條 甲方依法制定的規章制度作為(wei)本勞動合同(tong)的附件(jian)，與勞動合同(tong)具有同(tong)等法律效力。

　　第(di)十(shi)七(qi)條 本(ben)合同(tong)未盡事宜或國(guo)家、江(jiang)西省規(gui)定相悖的，按照有(you)關規(gui)定執行。

　　第十(shi)八條 本合同一式二(er)份(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)。自雙方(fang)簽字(zi)蓋章之日起(qi)生效(xiao)。

　　甲方(公章(zhang)) 乙方(簽字或蓋章(zhang))

　　法定代表人或委(wei)托(tuo)代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂(ding)日期： 年 月(yue) 日

　　使用說明

　　一、本合同書供(gong)在江西省境內(nei)的建設(she)行業企業與農民(min)工簽訂(ding)勞(lao)動合同時(shi)參考(kao)使用。

　　二(er)、建設行業企業與農民工簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)合同時，凡需要雙(shuang)方(fang)約定的內容，經協商一(yi)致后(hou)填寫在相應(ying)的空格內。第(di)一(yi)條、第(di)三條中(zhong)，雙(shuang)方(fang)在約定的事項前括(kuo)號內畫“√”，并填寫日期。簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞動(dong)合同，甲方(fang)應(ying)加蓋(gai)(gai)法人(ren)(ren)(ren)公章;法定代(dai)表人(ren)(ren)(ren)或(huo)(huo)委托代(dai)理人(ren)(ren)(ren)及乙方(fang)應(ying)簽(qian)(qian)(qian)字或(huo)(huo)蓋(gai)(gai)章，其(qi)他人(ren)(ren)(ren)不得代(dai)為簽(qian)(qian)(qian)字。

　　三、本(ben)合(he)同應使用(yong)鋼筆或簽字(zi)筆填(tian)寫(xie)，字(zi)跡(ji)清楚，文字(zi)簡煉、準確(que)，不得涂改。

最新勞動合同8

　　新勞動合同(tong)法(fa)關于每月工(gong)作時間的規定：

　　我國勞動(dong)法規(gui)(gui)定(ding)(ding)的工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度有(you)三(san)種(zhong)，即標準工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)、綜(zong)合(he)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)和(he)不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)。根據《勞動(dong)法》和(he)《國務院關于職工(gong)工(gong)作時(shi)間(jian)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)》(國務院令第174號)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，我國目前(qian)實(shi)行(xing)勞動(dong)者(zhe)每(mei)日工(gong)作8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作40小時(shi)這一標準工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)。有(you)條件的企業(ye)應實(shi)行(xing)標準工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)。有(you)些(xie)企業(ye)因工(gong)作性質和(he)生產特點不能實(shi)行(xing)標準工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)，應保證勞動(dong)者(zhe)每(mei)天工(gong)作不超(chao)過8小時(shi)、每(mei)周(zhou)工(gong)作不超(chao)過40小時(shi)、每(mei)周(zhou)至少休息一天。

　　企業因生產特點不能實(shi)(shi)行標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制度，且(qie)符合(he)(he)(he)條件的(de)經勞(lao)動保障行政部(bu)門批準(zhun)可(ke)以(yi)實(shi)(shi)行綜(zong)合(he)(he)(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)制度，即分別以(yi)月、季(ji)、年(nian)等為(wei)周(zhou)(zhou)期，綜(zong)合(he)(he)(he)計(ji)(ji)算工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，但(dan)其平均日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)和平均周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)應(ying)與法(fa)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)基(ji)本相同。也就(jiu)是(shi)說，在(zai)綜(zong)合(he)(he)(he)計(ji)(ji)算周(zhou)(zhou)期內(nei)，某(mou)一具(ju)體日(ri)(或(huo)周(zhou)(zhou))的(de)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)可(ke)以(yi)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(或(huo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi))，但(dan)綜(zong)合(he)(he)(he)計(ji)(ji)算周(zhou)(zhou)期內(nei)的(de)總(zong)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不應(ying)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)總(zong)法(fa)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)部(bu)分應(ying)視為(wei)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)并勞(lao)動法(fa)的(de)規定(ding)(ding)支(zhi)付報酬，其中(zhong)法(fa)定(ding)(ding)休假(jia)日(ri)安(an)排(pai)勞(lao)動者工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)，按勞(lao)動法(fa)的(de)規定(ding)(ding)支(zhi)付報酬。而且(qie)，延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的(de)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)數(shu)平均每月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。如果在(zai)整個綜(zong)合(he)(he)(he)計(ji)(ji)算周(zhou)(zhou)期內(nei)的(de)實(shi)(shi)際(ji)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)總(zong)數(shu)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)該(gai)周(zhou)(zhou)期法(fa)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)總(zong)數(shu)，只是(shi)該(gai)綜(zong)合(he)(he)(he)計(ji)(ji)算周(zhou)(zhou)期內(nei)的(de)某(mou)一具(ju)體日(ri)(或(huo)周(zhou)(zhou)、或(huo)月、或(huo)季(ji))超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)法(fa)定(ding)(ding)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，其不超(chao)(chao)過(guo)(guo)(guo)部(bu)分不應(ying)視為(wei)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)。

　　綜合(he)(he)工(gong)時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合(he)(he)計算工(gong)作時間(jian)，但(dan)其平均(jun)工(gong)作時間(jian)和平均(jun)周工(gong)作時間(jian)應與法(fa)定(ding)標(biao)準工(gong)作時間(jian)基本相同。以下行業的'職工(gong)可以實行綜合(he)(he)工(gong)時制：

　　(1)交通、鐵路、郵電、水(shui)運、航(hang)空(kong)、漁(yu)業等行業中因工作(zuo)性質特殊(shu)，需連(lian)續作(zuo)業的職工;

　　(2)地質及資(zi)源(yuan)勘探(tan)、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jie)和自(zi)然條(tiao)件限制的行業的職工(gong);

　　(3)其他適合(he)實行綜合(he)計算(suan)工時工作制的職(zhi)工。

最新勞動合同9

　　甲方：________乙方：________

　　單位名(ming)稱：________姓名(ming)：________

　　法定代表(biao)人：________性別：________

　　委托代(dai)理人(ren)：________出生年月：________

　　廠址：________家庭住址：________

　　所屬區：________

　　根據《________廠實行全員勞(lao)動合同(tong)制(zhi)暫行規定(ding)》（以(yi)下簡稱《暫行規定(ding)》）和________市勞(lao)動局《本市全民所(suo)有制(zhi)企業實行全員勞(lao)動合同(tong)制(zhi)試行辦法》的有關(guan)規定(ding)：在平等自愿、協商一致的原則下，雙(shuang)方訂立合同(tong)如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　１、有固定期合同(tong)(tong)履行(xing)期限(xian)為________年。自(zi)________年________月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)________日起，至(zhi)________年________月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)________日止(zhi)，其中試用期為________個月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)（自(zi)________年________月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)________日至(zhi)________年________月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)________日止(zhi)）；乙方必(bi)須為甲方服務期限(xian)為________年（自(zi)________年________月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)________日至(zhi)________年________月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)________日止(zhi)）。合同(tong)(tong)期滿應即終止(zhi)，如(ru)甲方工(gong)作（生產）需要在雙方同(tong)(tong)意的條件下(xia)，應即續訂(ding)合同(tong)(tong)。

　　２、無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)勞動(dong)合同自________年________月________日(ri)起，直(zhi)至《暫行規定(ding)》中(zhong)約定(ding)的條款發生時自行終止(zhi)。其(qi)中(zhong)乙方(fang)必須為甲方(fang)服(fu)務期(qi)(qi)限為________年（自________年________月________日(ri)至________年________月________日(ri)止(zhi)）。

　　二、工作崗位

　　１、甲方(fang)根據生產和(he)工作(zuo)的(de)需(xu)要，并參(can)照乙方(fang)的(de)工作(zuo)技(ji)能或特長，經考核后擇優(you)上(shang)崗或安排適當的(de)工作(zuo)。上(shang)崗前應按照《________竟(jing)成(cheng)印刷廠崗位聘用實施辦(ban)法》與所在(zai)部門簽訂上(shang)崗聘約。上(shang)崗聘約為本(ben)合同附件。

　　２、甲方(fang)因生產和工(gong)作需要或根據乙(yi)方(fang)的工(gong)作能力和表現情況，可(ke)調動乙(yi)方(fang)的工(gong)作部門工(gong)作崗位，在征求(qiu)乙(yi)方(fang)意見時，如無特殊(shu)情況，乙(yi)方(fang)應以(yi)服從為原則。

　　３、雙方(fang)有關崗(gang)位聘(pin)(pin)用、解聘(pin)(pin)等事(shi)中(zhong)項按《________竟(jing)(jing)成印刷廠崗(gang)位聘(pin)(pin)用實施(shi)辦法》和《________竟(jing)(jing)成印刷廠職(zhi)工下崗(gang)待聘(pin)(pin)的暫行(xing)規(gui)定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　１、甲方應(ying)根據國家有(you)關(guan)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)護、安全生(sheng)產的法規制度，采(cai)取有(you)效(xiao)措(cuo)施，為乙方提供良好的勞(lao)(lao)動環境和(he)(he)工作條(tiao)件，加強(qiang)對(dui)職工的安全、衛生(sheng)和(he)(he)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)護，并根據生(sheng)產和(he)(he)實(shi)(shi)際(ji)工作需要發給(gei)乙方必要的勞(lao)(lao)防(fang)用(yong)品和(he)(he)保(bao)(bao)健(jian)營養待(dai)遇。同時，對(dui)女(nv)職工應(ying)酌情實(shi)(shi)行特殊保(bao)(bao)護。

　　２、甲方根據企業生(sheng)產(chan)和(he)經濟發展情況，不斷提高(gao)和(he)改(gai)善職工生(sheng)活福(fu)利(li)待遇，并提供必要的集體(ti)生(sheng)活設施和(he)娛樂場所。

　　３、甲(jia)方根據生產和(he)工(gong)作需要，對職工(gong)提供必要的專(zhuan)業技術培訓和(he)業務進修條件，并進行政治(zhi)文件學習、安(an)全生產和(he)廠規(gui)廠紀教(jiao)育等(deng)。

　　４、乙(yi)方有參加甲方民主管理(li)，獲得政治榮譽和物質獎勵(li)的權利。

　　５、乙方(fang)上崗后應按照甲方(fang)的生(sheng)產和(he)工作(zuo)要求，掌握本崗位的工作(zuo)技能(neng)和(he)操作(zuo)規(gui)程(cheng)，按質按量地完成各項規(gui)定的生(sheng)產和(he)工作(zuo)任務，并(bing)接受(shou)甲方(fang)職能(neng)部門(men)的有關考核。

　　６、乙方在(zai)合同期內，應樹有良好的職業(ye)道德和主人翁精神風貌，維護(hu)(hu)企業(ye)聲(sheng)譽，愛護(hu)(hu)集體財產。

　　四、勞動報酬

　　１、甲方實行本企業的內部工資分(fen)(fen)配形式并根據“按勞分(fen)(fen)配”的原則(ze)，按照崗位(wei)的勞動(dong)技能(neng)高低、工作責任大小(xiao)、勞動(dong)強度和勞動(dong)條(tiao)件優劣情(qing)況，確定不(bu)同工種的勞動(dong)報酬(chou)，隨著生產經營(ying)發展和經濟(ji)效益(yi)增長情(qing)況，逐步提(ti)高乙(yi)方勞動(dong)報酬(chou)和有關(guan)福(fu)利(li)待遇。

　　２、乙方工資(zi)(zi)、獎金、浮動工資(zi)(zi)、崗位工資(zi)(zi)、加班工資(zi)(zi)和相應的福(fu)利津(jin)貼等，仍按甲方現行的規定按月(yue)發放(fang)。

　　３、乙方在生產或(huo)工(gong)作中有突出貢獻(xian)或(huo)特殊成績的，甲方可給(gei)予(yu)必要的精神(shen)鼓(gu)勵和(he)物質鼓(gu)勵或(huo)晉級工(gong)資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　１、在勞動合(he)同期(qi)間，乙方(fang)仍享受統一規(gui)定(ding)(ding)的(de)有關津貼(tie)，物價補(bu)貼(tie)、計劃生育、住(zhu)房(fang)補(bu)貼(tie)、養老保(bao)險(xian)、獨(du)生子女(nv)費以及法定(ding)(ding)的(de)'公休節(jie)假(jia)(jia)日(ri)、探親(qin)假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)和甲方(fang)規(gui)定(ding)(ding)的(de)職工休假(jia)(jia)等。

　　２、在勞(lao)動合同期(qi)間(jian)內(nei)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞(lao)保(bao)待遇等仍(reng)按國家現行政策規定執行。

　　３、勞動合(he)同期間，乙方患病或非因工負(fu)傷期間的有關待(dai)遇仍(reng)按國家(jia)現行的有關政策和本單(dan)位規章制度執行。對乙方的停工醫療(liao)期按《________竟成印刷廠實行全員勞動合(he)同制的暫行規定》中的有關條(tiao)款(kuan)執行。

　　４、被(bei)列入下(xia)崗(gang)(gang)待聘(pin)范(fan)圍的人(ren)員，其各種待遇按(an)照《________竟成印刷廠下(xia)崗(gang)(gang)待聘(pin)的暫行規(gui)定》執行。

　　５、乙(yi)方到(dao)達離退休(xiu)年齡，其(qi)離退休(xiu)待遇(yu)仍按國家現行政策規定執(zhi)行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必(bi)須自覺地遵(zun)守國家的(de)(de)有(you)(you)關法規法紀(ji)、遵(zun)守勞動紀(ji)律(lv)和甲方制(zhi)定(ding)的(de)(de)各種規章制(zhi)度，如有(you)(you)違紀(ji)違章行為，甲方有(you)(you)權(quan)按(an)有(you)(you)關廠規廠紀(ji)規定(ding)給予必(bi)要的(de)(de)處(chu)罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　１、凡有(you)固定(ding)期限的(de)勞動合(he)同(tong)，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可(ke)續訂(ding)勞動合(he)同(tong)。

　　２、合同雙方(fang)在(zai)履行(xing)勞動合同過程中，如發生(sheng)特(te)殊情況，無(wu)法履行(xing)勞動合同的有關內容(rong)(rong)，經雙方(fang)協商一致后，可變更勞動合同的有關內容(rong)(rong)，但必須辦理變更手續。

　　３、職工到達規定的(de)離退休年齡或因病喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力提前退休時，勞(lao)動合同(tong)自然終止。

　　４、在勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期間，任何一方要求解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，除屬(shu)《________竟成印(yin)刷廠(chang)實行全員(yuan)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)制暫行規定》中的第十六(liu)條第一、二、三(san)、四款之外，必須提前(qian)一個月以書面形式通(tong)知對方，方可辦理解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的手續。

　　５、在(zai)勞動合(he)同期限內，乙方如(ru)屬《暫行規(gui)(gui)定(ding)》中第十(shi)六條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)之(zhi)一(yi)的，甲方可以解除勞動合(he)同。

　　６、乙(yi)方在勞動(dong)合同(tong)期限內，如遇有(you)《暫行規定》第十八條規定之一(yi)的，甲(jia)方不(bu)得(de)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。

　　７、乙方在(zai)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期限內(nei)，如遇(yu)有《暫行規(gui)定(ding)》第十(shi)七(qi)條規(gui)定(ding)之一的，可(ke)向甲方提(ti)出解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

　　８、被解除(chu)勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行(xing)規(gui)定(ding)》的有關條款辦(ban)理(li)有關手續(xu)。

　　八、違約責任

　　１、在合同期內，甲方(fang)除《暫(zan)行規(gui)(gui)定》第(di)十六條(tiao)、第(di)十九條(tiao)、乙方(fang)除《暫(zan)行規(gui)(gui)定》第(di)十七條(tiao)規(gui)(gui)定的條(tiao)件外，均(jun)不得解除合同或自(zi)行離(li)職，否則應支(zhi)付違約(yue)金________元。

　　２、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)必(bi)須嚴格履行(xing)(xing)勞動合同，除遇有(you)特殊情況，經雙方(fang)(fang)協(xie)商一致(zhi)不能(neng)履行(xing)(xing)勞動合同的(de)有(you)關內容外(wai)，任(ren)(ren)何一方(fang)(fang)違反合同給對(dui)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，應根據(ju)其后果(guo)和責(ze)任(ren)(ren)大(da)小，給對(dui)方(fang)(fang)賠(pei)償經濟(ji)損失。賠(pei)償金額按有(you)關規定(ding)或實際(ji)情況確定(ding)。

　　３、凡由甲(jia)方(fang)出(chu)資對乙方(fang)進(jin)行(xing)培訓(xun)、學歷學習、進(jin)修(xiu)或分(fen)房(fang)的人員，其有(you)(you)離職(zhi)(zhi)、調動或違約時，均按《________竟成印刷(shua)廠關(guan)于職(zhi)(zhi)工(gong)在服(fu)務期內離崗及違約賠償(chang)辦法》有(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　甲方：________

　　乙(yi)方：________

最新勞動合同10

　　甲(jia)方(聘用單位)名稱：_______

　　法定代表：______電話：_____

　　乙方(受聘(pin)人員)姓名：____性別：______

　　出生年月(yue)日：___年____月(yue)___日

　　籍貫(guan)所在地(di)：__________

　　身份(fen)證號：___________

　　現(xian)住址：________電話：_________

　　一、聘(pin)用(yong)合同(tong)期限(xian)，本(ben)合同(tong)書(shu)為(wei)____年(nian)(nian);自(zi)____年(nian)(nian)___月(yue)_____日(ri)起至___年(nian)(nian)___月(yue)____日(ri)止，其中試用(yong)期為(wei)____個月(yue)，自(zi)____年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)起至___年(nian)(nian)___月(yue)___日(ri)止，根據國家法律及相關規定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方在(zai)平(ping)等自(zi)愿，協(xie)商一致的基(ji)礎上，簽定(ding)本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵照履行，本(ben)合同(tong)自(zi)簽定(ding)之(zhi)日(ri)起生效，本(ben)合同(tong)一式(shi)兩(liang)份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。

　　二(er)、聘用(yong)合同關(guan)系：

　　1、甲方(fang)同意聘用乙(yi)方(fang)，在(zai)甲方(fang)所(suo)屬(shu)酒(jiu)吧的工作崗(gang)位上(shang)從事工，并支付給(gei)乙(yi)方(fang)相(xiang)應的勞(lao)動報酬。

　　2、乙方同意(yi)受聘于甲(jia)方在甲(jia)方所(suo)屬企(qi)業部(bu)方的工(gong)(gong)作(zuo)崗位從事工(gong)(gong)作(zuo)，并(bing)接受甲(jia)方的工(gong)(gong)作(zuo)指示和要求。

　　三、聘用合同(tong)義務(wu)和權利：

　　1、甲方有(you)根據國家(jia)和地方法(fa)律(lv)(lv)(lv)有(you)有(you)關規定，制定合(he)單位的(de)規章制度，勞動(dong)紀律(lv)(lv)(lv)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)程(cheng)序，操作(zuo)(zuo)規范，獎懲條例(li)，管理辦(ban)法(fa)，考核標準(zhun)和各項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)要求(qiu);標準(zhun)、條例(li)、規定、規范、制度的(de)義務和權力，并以(yi)止作(zuo)(zuo)履(lv)行本(ben)合(he)同的(de)有(you)效法(fa)律(lv)(lv)(lv)依(yi)據。

　　2、甲方根據國家地方的(de)有關規定，乙(yi)方人事的(de)崗位以(yi)(yi)及工作(zuo)表現，工作(zuo)成果和貢獻大小，以(yi)(yi)貨幣(bi)的(de)形式按時支付給乙(yi)方工次，待(dai)遇的(de)義務。

　　3、甲方根據(ju)乙方的(de)(de)工作(zuo)態度和(he)效率的(de)(de)高低，工作(zuo)成績和(he)工作(zuo)表現的(de)(de)好壞(huai)，對乙方的(de)(de)'工作(zuo)崗位和(he)工資進行調整(zheng)和(he)升降的(de)(de)權力。

　　4、甲方(fang)根據(ju)有關規定，對乙方(fang)被(bei)告符合本行業(ye)職業(ye)特點(dian)，工作(zuo)日制和工作(zuo)時間的權力。

　　5、乙(yi)方(fang)如(ru)有違反甲方(fang)制定的(de)各項規章制度和崗位紀律，甲方(fang)有進行批評教育或按照(zhao)相關規定給予相應(ying)處(chu)理的(de)權力。

　　乙方有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可(ke)以隨時單(dan)方面解除合(he)同，一切責(ze)任由乙方承擔：

　　(1)連續曠工三(san)(san)日(ri)以上(shang)或一月計(ji)曠工三(san)(san)次者(zhe)。

　　(2)違反(fan)工作(zuo)規(gui)定(ding)或操(cao)作(zuo)規(gui)程，發生責任(ren)、事故(gu)、失職、瀆職造成嚴重后果的。

　　(3)嚴(yan)重擾(rao)亂(luan)工(gong)作秩序(xu)，致使甲方工(gong)其他單位(wei)、部門工(gong)作無法正(zheng)常進行的。

　　7、乙(yi)方(fang)的(de)下列情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可(ke)以(yi)單方(fang)面解(jie)除(chu)本合同(tong)，但應提前告之(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　(1)患病或非因(yin)公負傷，不(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)作或不(bu)能(neng)從(cong)事由甲(jia)方安排的其(qi)他(ta)工(gong)作的。

　　(2)經甲方考核(he)不合格又拒絕調整工作崗位，或同意(yi)調整但到新崗位后考核(he)仍不合格者。

　　除(chu)上述情形外，乙方提(ti)出解除(chu)合同(tong)未能(neng)與甲方一致的，乙方應當(dang)堅持正常工作，繼續(xu)履行本(ben)合同(tong)。有下列(lie)情形之一的，本(ben)合同(tong)即行終止：_______________________。

　　甲、乙雙方約定的(de)合同終止條(tiao)件出現(xian)：________________________。

　　8、本合(he)同期(qi)滿前：甲乙雙方協商一致，可(ke)按(an)規定相關(guan)程序續簽聘(pin)用合(he)同，合(he)同期(qi)滿沒有(you)辦理手續;而有(you)在事實聘(pin)用關(guan)系(xi)的視為(wei)延(yan)續聘(pin)用合(he)同，延(yan)續聘(pin)用合(he)同的期(qi)限(xian)與原(yuan)合(he)同期(qi)限(xian)相同。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：____________乙方(fang)(蓋(gai)章)：____________

　　法定(ding)代(dai)表人：____________法定(ding)代(dai)表人：____________

　　____年___月___日____年___月__日

最新勞動合同11

　　甲 方：

　　乙 方(fang)：企業(ye)職工 人

　　企業法定代表人：

　　企業工會主席：

　　企業方首席代表(biao)：

　　職工方首(shou)席代(dai)表：

　　第一(yi)條 為保障(zhang)勞(lao)動關(guan)系的和諧穩定，維護勞(lao)動關(guan)系雙(shuang)方(fang)的合(he)法權益，根(gen)據《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動法》、《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國工(gong)會法》、《工(gong)資(zi)集體協商試行辦法》等有(you)關(guan)法律、法規和規章的規定，經雙(shuang)方(fang)平等協商，簽訂本協議(yi)。

　　第二條 本(ben)協議(yi)生效后，對企(qi)業和企(qi)業職工具有法律約束力。

　　第(di)三條 企業根據(ju)經(jing)營特點，采用的基本工資(zi)(zi)(zi)(zi)制度為下(xia)列第(di)__項：①崗位工資(zi)(zi)(zi)(zi)制;②崗位效益工資(zi)(zi)(zi)(zi)制;③崗位薪(xin)點工資(zi)(zi)(zi)(zi)制;④崗位等級工資(zi)(zi)(zi)(zi)制。

　　第四(si)條 企(qi)(qi)業(ye)在(zai)確定工(gong)(gong)資(zi)標準時(shi)，應綜合(he)考慮職工(gong)(gong)崗位(wei)的(de)職責、技能素質(zhi)、工(gong)(gong)作條件和勞(lao)動強度，要以崗位(wei)測(ce)評(ping)為依據，參考勞(lao)動力市場工(gong)(gong)資(zi)指導價(jia)位(wei)與(yu)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)資(zi)水平等，合(he)理確定崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)標準和工(gong)(gong)資(zi)差距。

　　第(di)五(wu)條 企業根據生產經營特點，工(gong)資(zi)(zi)形式結(jie)合職工(gong)工(gong)作崗位，實行(xing)下述第(di)__項：①計時工(gong)資(zi)(zi);②計件(jian)工(gong)資(zi)(zi);④計時工(gong)資(zi)(zi)加浮動工(gong)資(zi)(zi);③營銷收入提成。

　　第六條 企業(ye)在保(bao)證執行(xing)市政府規(gui)定最(zui)低工(gong)(gong)資標準的(de)前提下(xia)，確定支付給職工(gong)(gong)的(de)月(yue)最(zui)低工(gong)(gong)資為____元(yuan)。

　　第七(qi)條 企(qi)業(ye)(ye)職工(gong)(gong)(gong)上(shang)年(nian)度年(nian)平均工(gong)(gong)(gong)資為____元，上(shang)年(nian)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資總額____萬(wan)元。根據企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)營情況(kuang)，考慮到當(dang)地(di)發(fa)布的企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)(zhi)導線(xian)、勞動(dong)力市場指(zhi)(zhi)導價(jia)位、本地(di)區行業(ye)(ye)的'職工(gong)(gong)(gong)平均工(gong)(gong)(gong)資水平、城鎮(zhen)居(ju)民(min)消費價(jia)格(ge)指(zhi)(zhi)數等情況(kuang)，經(jing)(jing)(jing)與職工(gong)(gong)(gong)方(fang)(fang)協商，對本協議(yi)期限(xian)內職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資進(jin)行適當(dang)調(diao)整。具體采用(yong)方(fang)(fang)法為下(xia)述第__項：①企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)營利潤每(mei)增長百分之(zhi)一，職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資按(an)比例增長__%，企(qi)業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)營利潤下(xia)浮則按(an)比例下(xia)降__%;②按(an)照當(dang)地(di)發(fa)布的工(gong)(gong)(gong)資指(zhi)(zhi)導線(xian)標準，平均工(gong)(gong)(gong)資比上(shang)年(nian)增長__%;③絕對額年(nian)增加____元。

　　第八條 在職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)履行正常(chang)勞動(dong)義務的前提(ti)下，企業必須(xu)按(an)國(guo)(guo)家規定按(an)月(yue)(yue)足(zu)額發放(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，并在每月(yue)(yue)__日(ri)(如遇節假日(ri)或(huo)休息日(ri)，則(ze)應(ying)提(ti)前在最(zui)近工(gong)(gong)作日(ri))支付(fu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(或(huo)由銀(yin)行直(zhi)接劃入職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)個人工(gong)(gong)資(zi)(zi)卡)。如企業故意拖欠工(gong)(gong)資(zi)(zi)，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)有權要(yao)求企業按(an)國(guo)(guo)家規定給予相應(ying)的經濟補償(chang)。

　　第九條 企業(ye)依法安(an)排職工加(jia)班、加(jia)點時，應征得工會(hui)或職工同意，并按《勞動法》的有關規定(ding)支付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第十(shi)條 職(zhi)工(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)(shang)(shang)或(huo)者(zhe)患職(zhi)業病需要停止工(gong)(gong)(gong)作(zuo)接(jie)受治(zhi)療(liao)的(de)，實行工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)醫(yi)療(liao)期。工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)醫(yi)療(liao)期內，按月(yue)發(fa)給工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)津(jin)貼。工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)津(jin)貼標準相(xiang)當于(yu)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)本人受傷(shang)(shang)(shang)前履行正常勞動義(yi)務前12月(yue)內的(de)月(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)收入(ru)。如果(guo)受傷(shang)(shang)(shang)前工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不滿12個月(yue)的(de)，應按實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)月(yue)平均收入(ru)計(ji)發(fa)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)(shang)津(jin)貼。

　　第十(shi)一條 協(xie)議簽(qian)訂后，遇有不可(ke)(ke)抗力或企業環境發生重大變(bian)化，雙方(fang)可(ke)(ke)協(xie)商變(bian)更，但每(mei)年不能超過一次。

　　第十二條 本(ben)協(xie)議(yi)有(you)效(xiao)期限為(wei)____年，從____年__月__日至____年__月__日止(zhi)。(一般為(wei)一年)

　　第十三條 本協議未盡事宜，按有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定執行，或(huo)通過雙方(fang)協商解決。

　　條十四條 本協議(yi)一式四份(fen)，雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)，報(bao)市勞動(dong)和社會保障局、市總(zong)工會各一份(fen)。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　(蓋章)

　　(蓋章)

　　企業方首(shou)席代(dai)表：

　　職工方首席代表：

　　(簽字或蓋章)

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

最新勞動合同12

　　甲 方： 乙 方：企業職工 人(ren)

　　企(qi)業法定(ding)代表人： 企(qi)業工會主席(xi)：

　　企(qi)業方首(shou)席(xi)(xi)代表： 職(zhi)工(gong)方首(shou)席(xi)(xi)代表：

　　第一(yi)條 為維護女職(zhi)工的合法(fa)權益，更好地(di)發揮女職(zhi)工在(zai)經濟建(jian)設中的作(zuo)用，促進企(qi)業發展，根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)工會法(fa)》、《浙江省女職(zhi)工勞動保護辦(ban)法(fa)》等有關法(fa)律法(fa)規和(he)政策規定，經雙方(fang)平等協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，簽訂本協(xie)(xie)議。

　　第二條 本協議生效(xiao)后，對(dui)企業和企業女職(zhi)工(gong)具(ju)有法律(lv)約束力。

　　第三條 企業與女(nv)職工建立勞動關系時簽(qian)訂勞動合同，實行男女(nv)同工同酬(chou)。

　　第四條 企業(ye)按社會保險有關規定參加(jia)生育保險，履(lv)行(xing)繳費義(yi)務。

　　第(di)五(wu)條 企業根據女職工(gong)的(de)生理特(te)點和(he)所從事的(de)職業特(te)點，對經期、孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期的(de)女職工(gong)給予特(te)殊保護。

　　第六(liu)條(tiao) 女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在(zai)符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，企業不得(de)降低(di)其工(gong)(gong)資，不隨意解除與女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的勞動合同。

　　第七條 企(qi)業應(ying)執行(xing)《浙江省女(nv)職工(gong)勞動保(bao)護辦法》規定的(de)女(nv)職工(gong)禁忌的(de).勞動范圍。

　　第八條 對懷孕的女職工，不在正(zheng)常(chang)勞動日以外延長(chang)勞動時間。對懷孕7個月以上(shang)(含7個月)的女職工，一般不安(an)排(pai)其從(cong)事夜班工作(zuo)(zuo)，在工作(zuo)(zuo)時間內應扣減相應的工作(zuo)(zuo)量。

　　第九條 女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。

　　第十(shi)條 女職工(gong)哺(bu)乳(ru)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)和在本單位(wei)內哺(bu)乳(ru)往返時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，算作(zuo)(zuo)勞動時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)。女職工(gong)在哺(bu)乳(ru)期間(jian)(jian)(jian)，一般(ban)不(bu)延長其(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，不(bu)安排夜班工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第十(shi)一條 企業(ye)應建立(li)婦科病檢(jian)查(cha)治(zhi)療制度(du)，對從事(shi)有毒有害(hai)工(gong)(gong)作的女職工(gong)(gong)，定期進(jin)行職業(ye)健康(kang)檢(jian)查(cha)。

　　第十二條 企(qi)業(ye)應(ying)支持工(gong)(gong)會(hui)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)組織參(can)與民主管理。女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表比(bi)例(li)與企(qi)業(ye)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)比(bi)例(li)相當。女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表參(can)與平等協商簽訂(ding)集(ji)(ji)體合同和(he)工(gong)(gong)資(zi)集(ji)(ji)體協議的全過(guo)程。企(qi)業(ye)勞動爭(zheng)議調解委員會(hui)中應(ying)有女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表。

　　第(di)十三條 本協議有(you)效期限為____年(nian)，自____年(nian)__月(yue)(yue)__日至____年(nian)__月(yue)(yue)__日止。

　　第十(shi)四條 本協議未盡事宜(yi)，按(an)有關(guan)法律法規規定執行，或(huo)通(tong)過雙方協商解(jie)決。

　　第十五條 本協議一式四份(fen)(fen)，雙方各執一份(fen)(fen)，報市總工會、市勞動和社(she)會保障局各一份(fen)(fen)。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　企業(ye)方首(shou)席代(dai)表： 職工方首(shou)席代(dai)表：

　　(簽字或蓋(gai)章) (簽字或蓋(gai)章)

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

最新勞動合同13

　　編(bian)號：__________________

　　甲(jia)方(fang)(用人單位)名稱：___________

　　地(di)址：___________________________

　　性(xing)質：___________________________

　　法(fa)定代表人(委(wei)托代理人)：_______

　　乙(yi)方(fang)(勞動者)姓(xing)名：_____________

　　性別：___________________________

　　出生年(nian)月：_______________________

　　家庭住(zhu)址(zhi)：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法》等法律、法規、規章的(de)(de)規定(ding)，在(zai)平等自愿、協商一致的(de)(de)基(ji)礎上(shang)，同(tong)(tong)意(yi)訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　一(yi)、合同類型和期(qi)限

　　第一條(tiao) 甲、乙雙方選擇以(yi)下(xia)第種形式確定本合(he)同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定(ding)(ding)期(qi)限：自_________年_________月(yue)_________日(ri)起至法定(ding)(ding)的或本(ben)合同所約(yue)定(ding)(ding)的終(zhong)止(zhi)條(tiao)件出現時止(zhi)。

　　(三)以(yi)完成一定(ding)的`工(gong)作(任務(wu))為期限。自_________年_________月_________日至_________工(gong)作(任務(wu))完成時即(ji)行終(zhong)止。其(qi)中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao) 根(gen)據甲(jia)方工(gong)作需要，乙方同意從事_________崗(gang)(gang)位(工(gong)種)工(gong)作。經甲(jia)、乙雙方協商同意，可以變更工(gong)作崗(gang)(gang)位(工(gong)種)。

　　第三條 乙(yi)方應按(an)(an)照甲(jia)方的(de)要求，按(an)(an)時完成規定的(de)工(gong)作數量，達(da)到(dao)規定的(de)質量標準。

　　三、工作時間和(he)休息休假(jia)

　　第四條(tiao) 乙方(fang)實行_________工時(shi)制。

　　(一)實(shi)行標準工時(shi)(shi)工作(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過8小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周不超過40小時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)由于工作(zuo)需要(yao)，經與工會(hui)和(he)乙方(fang)(fang)協商后可以(yi)延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日不得超過1小時(shi)(shi)，因特殊原因需要(yao)延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的(de)，在(zai)保障乙方(fang)(fang)身體健康的(de)條件(jian)下延(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不得超過3小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不得超過36小時(shi)(shi)。

　　(二(er))實行綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制的，平均每(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不得超(chao)過8小時(shi)，平均每(mei)周(zhou)工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)不得超(chao)過40小時(shi)。

　　(三)實行不(bu)定時(shi)工作制的，工作時(shi)間和(he)休息(xi)休假乙方自行安排。

　　第五(wu)條 甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)作時間(jian)的，應依法安排乙(yi)方(fang)同等時間(jian)補休或(huo)支付加班(ban)加點工(gong)資。

　　第六條 乙方(fang)在合同期內享受國家(jia)規定的(de)各項(xiang)休(xiu)息、休(xiu)假的(de)權利，甲方(fang)應保證乙方(fang)每周(zhou)至少休(xiu)息一天。

　　四(si)、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲(jia)方(fang)應嚴格執行(xing)國家和(he)(he)地方(fang)有(you)關勞動保護、職(zhi)業(ye)病防(fang)治等方(fang)面的(de)法律(lv)、法規和(he)(he)規章，為乙方(fang)創造符合國家和(he)(he)地方(fang)職(zhi)業(ye)衛生(sheng)標準(zhun)和(he)(he)衛生(sheng)要(yao)求的(de)工作(zuo)環境和(he)(he)條件，并(bing)采取措施保障乙方(fang)獲得職(zhi)業(ye)衛生(sheng)保護，建立(li)健全生(sheng)產工藝流程(cheng)，制定操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和(he)(he)勞動安全衛生(sheng)制度及其(qi)標準(zhun)。

　　第八條 甲(jia)方應將(jiang)工作過程中可能產生(sheng)的職業中毒及其后果、職業中毒危害防(fang)(fang)護措施和待遇如(ru)實告知(zhi)乙方。甲(jia)方必須(xu)采取有效的職業病防(fang)(fang)護設施，并為(wei)乙方提供個人使(shi)用的職業病防(fang)(fang)護用品：耐酸(suan)耐堿工作服、安(an)全(quan)帽、安(an)全(quan)帶、防(fang)(fang)毒口罩、面具(ju)、_________、_______等。

　　第九條 甲方應當對(dui)乙(yi)方進行上崗前(qian)的職業(ye)(ye)衛(wei)生(sheng)(sheng)培(pei)訓和在(zai)崗期間的定期職業(ye)(ye)衛(wei)生(sheng)(sheng)培(pei)訓，普及職業(ye)(ye)衛(wei)生(sheng)(sheng)知(zhi)識，督促乙(yi)方遵守職業(ye)(ye)病(bing)防治法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)和操作規(gui)(gui)程，指導(dao)乙(yi)方正確(que)使用(yong)職業(ye)(ye)病(bing)防護設備和個人使用(yong)的職業(ye)(ye)病(bing)防護用(yong)品。

最新勞動合同14

　　甲(jia)方(用人單位)：_________

　　乙方(職(zhi)工)：_________

　　名稱：_________

　　姓名(ming)：_________

　　法定代表人：_________

　　身份證號碼(ma)：_________

　　地址：_________

　　現住址：_________

　　經濟類型：_________

　　聯(lian)系電話：_________

　　聯系電話(hua)：_________

　　根據《中華人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》、《中華人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)》和(he)國(guo)(guo)家、省等(deng)有關規(gui)定，遵(zun)循合法(fa)(fa)、公(gong)平、平等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致、誠實信(xin)用的原(yuan)則，訂立(li)本(ben)勞(lao)(lao)動合同。

　　一合同期限

　　第(di)一(yi)條(tiao)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以下第(di)_________方(fang)式確定乙方(fang)的本合同(tong)期限：

　　(1)固(gu)定期限：從20_________年(nian)___月___日起(qi)至(zhi)20_________年(nian)___月___日止。

　　(2)無固定(ding)期限：從20_________年___月___日(ri)起至本合同法定(ding)終止(zhi)(zhi)條(tiao)件(jian)出現時止(zhi)(zhi)。

　　(3)以完成工作(zuo)任(ren)(ren)務為期(qi)限：從(cong)20_________年___月___日起至(zhi)工作(zuo)任(ren)(ren)務完成時(shi)止。

　　第二條(tiao)甲(jia)乙雙方(fang)同(tong)意按(an)以下第_________種方(fang)式確定試(shi)用期期限(試(shi)用期包括在合(he)同(tong)期內)：

　　東莞市(shi)職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)合(he)同范(fan)本東莞市(shi)職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)合(he)同范(fan)本

　　(1)無試用期。

　　(2)試(shi)用期(qi)從(cong)20_________年(nian)___月(yue)___日起至(zhi)20_________年(nian)___月(yue)___日止。

　　試用(yong)(yong)期最(zui)長不超(chao)過6個月(yue)。其中(zhong)，合(he)同(tong)期限在3個月(yue)以上1年(nian)以下(xia)的(de)，試用(yong)(yong)期不超(chao)過30日;合(he)同(tong)期限在1年(nian)以上3年(nian)以下(xia)的(de)，試用(yong)(yong)期不超(chao)過60日;合(he)同(tong)期限在3年(nian)以上或者無固(gu)定期限的(de)，試用(yong)(yong)期不超(chao)過6個月(yue)。

　　二(er)工(gong)作地點和工(gong)作內容

　　第三(san)條乙方服從甲方的工作安(an)排，在地處_________市_________鎮街(區)

　　社區(村(cun))廠區(公(gong)司、門店(dian))的_________部門_________崗(gang)位工作。

　　第四條乙(yi)方的(de)工作任務和(he)職責(ze)是_________，甲乙(yi)雙方并按以下第_________項明確：

　　(1)乙方工作的崗(gang)(gang)位，不屬(shu)于國(guo)家規定的需安(an)全、衛生和職業(ye)特殊保護的工作崗(gang)(gang)位。

　　(2)乙方(fang)(fang)工作(zuo)的(de)(de)崗位(wei)，屬于國家(jia)規定的(de)(de)'需(xu)安全(quan)、衛(wei)生和職(zhi)業特殊保護的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)，該崗位(wei)有可能對乙方(fang)(fang)身體的(de)(de)安全(quan)或(huo)健康主要在_________方(fang)(fang)面造成(cheng)損害。

　　甲方將按特殊(shu)崗位和工種保(bao)護(hu)的(de)有關規定，提(ti)供(gong)(gong)安全(quan)、衛生和職業病的(de)防(fang)護(hu)知識培(pei)訓和提(ti)供(gong)(gong)相應的(de)防(fang)護(hu)措施。

　　第(di)五條甲方(fang)(fang)因(yin)工作需要(yao)，有權臨時調(diao)動乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位(3個月內(nei))，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當服從。如(ru)甲方(fang)(fang)需調(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位或者派乙(yi)(yi)方(fang)(fang)到外單(dan)位工作(3個月以(yi)上)，雙方(fang)(fang)應協(xie)商(shang)一致簽訂補充協(xie)議書(shu)加以(yi)確(que)認，該協(xie)議書(shu)將作為本合同的(de)附(fu)件。

　　三工作時間和休息休假

　　第(di)六條甲乙雙方同意按(an)以下(xia)第(di)_________方式確定乙方的正常工作時間：

　　(1)標準工(gong)時工(gong)作制(zhi)，即(ji)每日(ri)工(gong)作_________小時、每周工(gong)作_________天，每周至少休息(xi)1天。

　　(2)不定時工(gong)作(zuo)(zuo)制，即(ji)經勞動部(bu)門批準，乙(yi)方所在崗位以完成工(gong)作(zuo)(zuo)任務為工(gong)作(zuo)(zuo)時間，不存在意義上的加班。

　　(3)綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)，即甲方經(jing)勞動部門(men)批(pi)準(zhun)，乙方所在崗(gang)位以_________(周(zhou)/月/季/年(nian))為計算周(zhou)期，綜合(he)總工(gong)時符(fu)合(he)國家規(gui)定。

　　第七條在實行標(biao)準工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)和綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的情況下，因生產工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，甲方(fang)經(jing)與本單位工(gong)會或者乙方(fang)協商后，可以安排(pai)乙方(fang)加班(ban)工(gong)作(zuo)(zuo)，加班(ban)總時數符(fu)合(he)國家(jia)規定。

　　第八條甲方依據本省企業職(zhi)工假期(qi)待遇相關規定，每年適當安排乙(yi)方休(xiu)節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶(dai)薪(xin)假期(qi)。

　　四勞動報酬

　　第(di)九(jiu)條(tiao)甲方(fang)(fang)執行(xing)東莞市(shi)最低工資標準規(gui)定，按下列(lie)第(di)_________種方(fang)(fang)式核發乙方(fang)(fang)工資：

　　(1)試用(yong)期(qi)工資：試用(yong)期(qi)工資為(wei)_________元(yuan)/月。

　　(2)計時工(gong)資：崗位工(gong)種標準為_________元/時，來計付乙方的(de)月工(gong)資。

　　(3)計(ji)件工資：甲方按公(gong)布的本單(dan)位制(zhi)定計(ji)件單(dan)價制(zhi)度，來確(que)定乙(yi)方的計(ji)件工價及計(ji)付乙(yi)方的月工資。

　　(4)不(bu)定時工(gong)資或固定工(gong)資：_________元(yuan)/月(yue)。

　　第十條甲方根據單位(wei)的經營狀況和工(gong)資(zi)分配制度、集(ji)體(ti)工(gong)資(zi)協商結果(guo)，適時調整乙(yi)方工(gong)資(zi)。

　　第十(shi)一條(tiao)甲方每(mei)月(yue)_________日如(ru)期(qi)支(zhi)付_________(當月(yue)/上(shang)月(yue))貨(huo)幣工資。如(ru)遇節(jie)假日或休息日，則提前(qian)在(zai)最近的工作日支(zhi)付。

　　五社會保險福利待遇

　　第十二條合同期(qi)內，甲、乙雙方應(ying)執(zhi)行(xing)所在地社(she)會(hui)保(bao)(bao)障部門的規定，依法參(can)加各項(xiang)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，按比例(li)分別繳交社(she)會(hui)保(bao)(bao)險費。

　　第十三條乙方患病或(huo)非因工負傷，乙方因病或(huo)非因工死亡，依規定得(de)到相應的社會保障待遇。

　　第十四條(tiao)乙方(fang)工(gong)傷(shang)或因工(gong)死(si)亡，甲方(fang)按社會工(gong)傷(shang)保險(xian)規定給予工(gong)傷(shang)待遇或者因工(gong)死(si)亡待遇。

　　六勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業危害防護

　　第十五條甲方(fang)按國家有關勞(lao)動保(bao)(bao)護(hu)規定，包括女職工、未成年工的勞(lao)動保(bao)(bao)護(hu)規定和標準，為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的勞(lao)動保(bao)(bao)護(hu)設施(shi)和勞(lao)動條件(jian)。

　　第十六(liu)條甲方(fang)(fang)按國家先培訓(xun)(xun)、后(hou)上崗(gang)的規定，對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行安(an)全、衛生(sheng)(sheng)、職業(ye)(ye)病(bing)防護知識、法(fa)規教(jiao)育和(he)操(cao)作(zuo)(zuo)規程(cheng)培訓(xun)(xun)及(ji)其他業(ye)(ye)務(wu)技(ji)術培訓(xun)(xun);乙(yi)方(fang)(fang)應參加(jia)上述培訓(xun)(xun)并須自(zi)覺遵守和(he)執行甲方(fang)(fang)的安(an)全衛生(sheng)(sheng)操(cao)作(zuo)(zuo)規程(cheng)和(he)職業(ye)(ye)病(bing)防護措施，進(jin)行生(sheng)(sheng)產(chan)和(he)工作(zuo)(zuo)。

　　第十七條(tiao)甲方根據乙(yi)方從(cong)事的(de)崗位(wei)工(gong)種，按(an)國家有關規定，發(fa)給乙(yi)方必要的(de)勞(lao)動保護用品，及(ji)防暑降(jiang)溫等(deng)津貼，并按(an)勞(lao)動保護規定定期免(mian)費安排乙(yi)方進行(xing)體檢。

　　第十八條乙(yi)方有權(quan)拒(ju)絕(jue)甲方的(de)違(wei)章指揮及(ji)強令(ling)冒(mao)險(xian)作業(ye)，對甲方及(ji)其管(guan)理人員漠視乙(yi)方安(an)全和健康(kang)的(de)行為，有權(quan)要(yao)求改正并向有關部門(men)檢舉、控告。

最新勞動合同15

　　A方（用人單位）名稱：_________

　　法定代表人(ren)：_________

　　所有制性質：_________

　　地址：_________

　　B方（勞動(dong)者）姓名：_________

　　性別：_________ 出生年月：_________

　　民族：_________

　　文(wen)化程度：_________

　　居(ju)民身份證號(hao)碼：_________

　　住址：_________

　　根(gen)據《中華人民共和國勞動法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策的規(gui)定，經雙方平(ping)等協商，B方為(wei)A方城鎮（農民）合同(tong)制(zhi)職工，并(bing)訂立(li)本合同(tong)。

　　一、勞(lao)動合同期限。按下列(lie)第_________款(kuan)確定：

　　（一）本合同為有固定期限的(de)勞動合同。合同期從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi)。其中熟(shu)練期（培訓期、見習期）從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi)；試用期從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日起至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi)。

　　（二）本(ben)合同為無固定期(qi)限的(de)勞動合同。合同期(qi)從(cong)年(nian)月日(ri)起(qi)至法定或(huo)約定的(de)解(jie)除（終止(zhi)(zhi)(zhi)）合同的(de)條件(jian)出現時止(zhi)(zhi)(zhi)。其中(zhong)熟練(lian)期(qi)（培訓期(qi)、見(jian)習期(qi)）從(cong)_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)至_________年(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)(zhi)(zhi)；試用期(qi)從(cong)_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)至_________年(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)(zhi)(zhi)。

　　（三(san)）本合同為以完成一定(ding)工(gong)作為期(qi)限的勞動合同。合同期(qi)從(cong)(cong)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)之(zhi)日(ri)(ri)止(zhi)（起(qi)訖(qi)時間(jian)必須明確具體）。其(qi)中熟(shu)練期(qi)（培訓(xun)期(qi)、見習期(qi)）從(cong)(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)；試用期(qi)從(cong)(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容

　　B方同意按(an)A方生(sheng)產（工作(zuo)(zuo)）需要(yao)，在_________崗(gang)位(wei)（工種）工作(zuo)(zuo)，完成(cheng)該崗(gang)位(wei)（工種）所承(cheng)擔的(de)各項(xiang)工作(zuo)(zuo)內容。

　　三(san)、勞動保護和勞動條件。

　　AB雙方(fang)(fang)都必須(xu)嚴格執行國家有關工作時間、生產安全(quan)、勞(lao)動(dong)保(bao)護、衛(wei)生健康等規(gui)(gui)定(ding)。A方(fang)(fang)應為(wei)B方(fang)(fang)提(ti)供符(fu)合(he)規(gui)(gui)定(ding)的勞(lao)動(dong)保(bao)護設施、勞(lao)動(dong)防護用品及其他(ta)勞(lao)動(dong)保(bao)護條件(jian)。B方(fang)(fang)應嚴格遵守各(ge)項安全(quan)操(cao)作規(gui)(gui)程。

　　四、勞動報酬

　　B方熟(shu)練期(qi)(qi)（培訓(xun)期(qi)(qi)、見習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)）間的(de)月(yue)工(gong)資為_________元(yuan)；熟(shu)練期(qi)(qi)（培訓(xun)期(qi)(qi)、見習(xi)期(qi)(qi)、試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)）滿的(de)定級工(gong)資為_________元(yuan)。

　　B方月工資為_________元。

　　工資發放日(ri)為每月_________日(ri)，A方不得無(wu)故(gu)拖(tuo)欠。

　　B方(fang)工資的增減，獎(jiang)金、津(jin)貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊(shu)情(qing)況下的工資支(zhi)付等，均按相關法律、法規、規章(zhang)、政策以及A方(fang)依法制定(ding)的規章(zhang)制度執行。

　　五、勞動紀律

　　AB雙(shuang)方(fang)(fang)應嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策。A方(fang)(fang)應依法(fa)制(zhi)定各項具(ju)體的(de)內部管(guan)理制(zhi)度。B方(fang)(fang)應服從A方(fang)(fang)的(de)管(guan)理。

　　六(liu)、勞動合同變更、解(jie)除、終止(zhi)的條件

　　（一(yi)）具有下(xia)列情形之一(yi)，經AB雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更本合(he)同(tong)的相關(guan)內容：

　　1、本合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)本合同(tong)無法(fa)履行(xing)的；

　　2、B方不(bu)能(neng)從事或者不(bu)能(neng)勝任原崗位（工種）工作(zuo)的。

　　（二）B方(fang)具有下列情形之一(yi)的，A方(fang)可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　1、在試用期間被證明不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件(jian)的；

　　2、嚴重違反勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)或(huo)者A方規章(zhang)制度的；

　　3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，對(dui)A方(fang)利(li)益造成(cheng)重大損(sun)害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（三）具有下列情形之一的，A方(fang)可(ke)以(yi)解除勞動合同，但是應當提前三十日以(yi)書(shu)面形式通知B方(fang)本人：

　　1、B方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)(bu)能從事原工作也不(bu)(bu)能從事由A方另行安排的(de)(de)工作的(de)(de)；

　　2、B方不能勝任(ren)工作，經過培訓或者調整(zheng)工作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工作的(de)；

　　3、B方不(bu)能從事或者(zhe)不(bu)能勝任原(yuan)崗(gang)位（工種(zhong)）工作，經(jing)AB雙方協(xie)商(shang)又不(bu)能就(jiu)變(bian)更本合同達成協(xie)議的；

　　4、本(ben)合(he)同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化(hua)，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行，經AB雙方協(xie)商不能就變更本(ben)合(he)同(tong)達成協(xie)議的。

　　（四）A方瀕臨破產(chan)進行法(fa)定整頓(dun)期間或者(zhe)生(sheng)產(chan)經營(ying)狀況發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困難，達到政(zheng)府規定的'嚴(yan)重困難企(qi)業標準，確需裁減人員的，應(ying)當提前三(san)十(shi)日向(xiang)工(gong)會或者(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)說明(ming)情況；聽取工(gong)會或者(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)的意(yi)見，并(bing)以(yi)書面形式向(xiang)勞動行政(zheng)部門報告后，可以(yi)解除勞動合同。

　　（五）B方具有下列情形之一的(de)，A方不得依據本條第(di)（三）、（四）款(kuan)的(de)規定解(jie)除勞動合同：

　　1、患職業病(bing)或者(zhe)(zhe)因工負(fu)傷并被勞動(dong)鑒(jian)定委(wei)員會確認喪失或者(zhe)(zhe)部分(fen)喪失勞動(dong)能力的；

　　2、患病或者負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期內的；

　　3、女職(zhi)工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的。

　　（六）有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，B方(fang)可以隨時通(tong)知A方(fang)解除本合同：

　　1、在試用(yong)期內(nei)的；

　　2、A方以暴力、威脅或者非法限制人身(shen)自由的(de)手(shou)段強迫(po)勞動的(de)；

　　3、A方未按(an)照本合(he)同約定支付(fu)勞動報酬(chou)的；

　　4、經國家有關部門確(que)認，A方勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生條(tiao)件惡劣(lie)、嚴重危害B方人身(shen)安(an)全(quan)和身(shen)體健康(kang)的；

　　（七）經AB雙方協商(shang)一致，本合同(tong)可以解除；

　　（八）本(ben)合(he)同(tong)期(qi)滿或者AB雙方(fang)約定的本(ben)合(he)同(tong)終止條件出(chu)現，應當即行(xing)終止。由于(yu)生產（工作(zuo)）需要(yao)，經(jing)雙方(fang)協商一致，可(ke)以續訂勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　七(qi)、社會保險和福(fu)利

　　（一）AB雙方依法參加社會保(bao)險(xian)，按期(qi)足額繳(jiao)納養老(lao)保(bao)險(xian)基金(jin)(jin)、失業保(bao)險(xian)基金(jin)(jin)、工傷保(bao)險(xian)基金(jin)(jin)、醫療保(bao)險(xian)基金(jin)(jin)和生(sheng)育保(bao)險(xian)基金(jin)(jin)。B方個人繳(jiao)納部分(fen)，由A方在其工資中代為扣繳(jiao)；

　　（二）B方的(de)公休(xiu)假(jia)、午休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、婚喪假(jia)、女(nv)工(gong)孕期(qi)、產期(qi)．哺乳(ru)期(qi)待遇以及解除和終(zhong)止勞動(dong)合同時B方生活補助費（經(jing)濟(ji)補償金(jin)）、醫療(liao)補助費的(de)發放等，均按有關(guan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章、政策以及A方依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規(gui)定執行；

　　（三(san)）B方患職業病(bing)(bing)或(huo)因(yin)(yin)工負傷的(de)(de)待(dai)遇．因(yin)(yin)工或(huo)因(yin)(yin)病(bing)(bing)死亡的(de)(de)喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親(qin)屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執(zhi)行(xing)；

　　（四）B方(fang)患病或負傷(shang)的(de)醫(yi)療(liao)期及其待遇、B方(fang)供養直系親屬的(de)醫(yi)療(liao)待遇等按法律、法規、規章、政(zheng)策和A方(fang)依法制定的(de)規定執行。

　　八、違反勞(lao)動合同的(de)責任

　　（一）由(you)于AB任何一方的(de)(de)過(guo)錯造成(cheng)本合同(tong)不(bu)能履(lv)行或者不(bu)能完全履(lv)行的(de)(de)，由(you)有過(guo)錯的(de)(de)一方承擔法(fa)律(lv)責任；如屬雙(shuang)方過(guo)錯，根據實際情況，由(you)雙(shuang)方分別(bie)承擔各自的(de)(de)法(fa)律(lv)責任；

　　（二）因不可抗力造(zao)成本(ben)合同不能(neng)履(lv)行的，可以不承擔法律責(ze)任；

　　（三）AB任(ren)何一方違(wei)反本合(he)同，給(gei)對方造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，應當根(gen)據后果和責任(ren)大小(xiao)，向對方支(zhi)付賠償(chang)金(jin)。

　　九、B方(fang)在職期間（含(han)轉崗(gang)），由A方(fang)出(chu)資進行職業技(ji)術培(pei)訓(xun)，當B方(fang)在A方(fang)未滿(man)約定(ding)服務年限解除本合同時(shi)，A方(fang)可以按照(zhao)實(shi)際支付(fu)的培(pei)訓(xun)費（包括(kuo)培(pei)訓(xun)期間的工(gong)資）計收賠(pei)償金，其標(biao)準為每服務一年遞減實(shi)際支付(fu)的培(pei)訓(xun)費總(zong)額的_________%。

　　十、雙(shuang)方需要約定的其他事(shi)項：

　　十一、本(ben)合同條款與法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政(zheng)策(ce)和(he)A方(fang)依法(fa)制定(ding)的規(gui)章(zhang)制度(du)相抵(di)觸的，以及本(ben)合同未盡(jin)事宜，均按法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政(zheng)策(ce)和(he)A方(fang)依法(fa)制定(ding)的規(gui)章(zhang)制度(du)執行。

　　十(shi)二(er)、本合同(tong)依法(fa)訂立后，雙方(fang)必須嚴(yan)格履行。

　　十三、本(ben)合同履行中發生勞(lao)動爭(zheng)議，AB雙(shuang)方應當(dang)協(xie)商解決，協(xie)商不(bu)成或不(bu)愿協(xie)商的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議調解委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請調解，調解不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。AB任何一方也可(ke)(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)人民法(fa)院起訴(su)。

　　十四、本(ben)合同(tong)一式三份，AB雙方各執一份，鑒證(zheng)機關存檔一份。

　　A方(fang)（蓋章）：_________ 鑒證(zheng)機關（蓋章）：_________

　　鑒證編碼(ma)：_________

　　B方（簽名）：_________ 鑒(jian)證人(ren)員（蓋(gai)章）：_________

　　合同訂立日(ri)期：_________年___月___日(ri) 鑒證(zheng)日(ri)期：_________年___月___日(ri)

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