解除勞動合同書(合集15篇)

　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的解除勞動合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

解除勞動合同書1

　　甲方：XXXX公司（簡稱“甲方”）

　　乙方：XXX（簡稱“乙方”）

　　身份證號碼：

　　現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：

　　1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20xx年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

　　2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的'正式離職手續。

　　3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。

　　4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20xx年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

　　5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

　　6.本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

　　本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20xx年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

　　甲方：XXXXX公司 乙方（簽字）：________________

　　（蓋章）

日期：________ 日期：________

解除勞動合同書2

　　甲方（用人單位名稱）：______________

　　乙方：___________性別：_________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月

　　日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的'離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；

　　（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付________元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

解除勞動合同書3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了的勞動合同，現乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。經雙方平等協商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協議：　　

　　一、雙方一致同意于________年____月____日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動民法典》之規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動民法典》的'規定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至________年____月____日止。

　　四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　五、乙方應在本協議簽字后____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

　　七、乙方辦理完各項交接之后____日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后____日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　________年____月____日

　　________年____月____日

解除勞動合同書4

　　一、什么是勞動合同解除

　　很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

　　二、解除勞動合同書和離職證明的區別

　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

　　三、解除勞動合同證明和離職證明的區別

　　1、出具的主體不同：

　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的.。

　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

　　2、出具的時機不同。

　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

解除勞動合同書5

　　甲方：XXXXXXX有限公司

　　乙方：XXX

　　為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》。

　　二、甲方保證在辦理交接手續時，可將屬乙方個人財產資料，全部移交乙方，不作任何保留。

　　三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的.名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

　　四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

　　(一)在原協議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業務及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

　　(二)其他，在原協議解除后損害甲方利益的行為。

　　五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續已經辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。

　　六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

　　七、簽約地點：

　　甲 方(簽章)： 乙 方(蓋章)：

　　法定代表人(簽章)

　　XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日

解除勞動合同書6

　　甲 方：

　　乙 方：

　　（員工工號：）

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：

　　年 月 日；

　　二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；

　　三、 ；

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（公司）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年 月 日 20xx 年 月 日

解除勞動合同書7

　　甲方：身份證號碼：

　　乙方： ，身份證號碼：

　　甲乙雙方于 年 月日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

　　a) 月份工資：共計￥ 元

　　b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

　　c) 經濟補償金：共計￥ 元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元;

　　e) 其它：共計￥ 元;

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月日

　　4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續;

　　5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

　　年 月 日 年 月日

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同書8

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

　　按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的'，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

解除勞動合同書9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

　　二、 甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的.工資卡里。

　　三、 甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、 補充說明：

　　八、 甲乙雙方沒有其他爭議。

　　九、 本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：（簽字或蓋章）

　　乙方：（簽字或蓋章）

解除勞動合同書10

　　A.20xx年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；

　　B．20xx年10月因工負傷，住院治療，現已經出院，但仍在家休養。已經做了工傷傷殘等級鑒定，確認為9級傷殘；

　　C．住院醫藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；

　　D．單位確實是按照規定辦理了社會保險手續和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫療費的）；

　　E．公司（單位）應當不是國有企業（樓主沒有講，估計推斷的）。

　　依據以上的推斷，鄙人給出自己的答復和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的答復和解釋，難免有誤，不要誤導大家才好！

　　1．估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。

　　根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，單位無權要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關規定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金（不是“經濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。

　　2．單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續簽新的勞動合同”。

　　這樣做，只要單位支付了相關的'補償（后述），就不違法。

　　3．根據《工傷保險條例》第二十九條第三款的規定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。”治療工傷所花費的住院醫療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的”部分——通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標注的部分——通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫藥費就由社保部門報銷，而單位就不再承擔。所以，如果樓主的住院醫藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，如果數額不大，與單位好好協商，也可能單位同意補助（報銷）。

　　4．樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有——

　　①一次性工傷醫療補助金，具體標準是按照樓主所在地的由省、自治區、直轄市人民政府規定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當地勞動和社保部門）。

　　②一次性傷殘就業補助金，具體標準同上。

　　③經濟補償，相當于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”注意：是從2xx8年1月1日起算，而不是從2xx0年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規定，不贅述！）。

　　順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補助費”（標準為：按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！

　　5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據《勞動合同法實施條例》的相關規定，單位就要支付二倍于經濟補償的賠償金，而不再支付經濟補償——相當于二個月工資額的賠償金。

　　所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！

解除勞動合同書11

　　勞動者在用人單位工作過程中，如果想要離職，應當提前三十天通知用人單位，與用人單位協商一致解除勞動合同，同時也需要簽訂相關的解除勞動合同書。

　　一、解除勞動合同條件

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

　　3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；

　　4、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的`終止條件的限制。

　　二、解除勞動合同程序

　　1、用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；

　　2、雙方當事人進行具體協商；

　　3、就達成一致的事由和條件簽訂協議書，一式兩份，雙方各執一份；

　　4、履行協議辦理解除合同手續。

　　三、雙方協議解除勞動合同書

　　甲方:________________

　　乙方:________________

　　甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):________

　　法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________

　　________年________月________日 ________年________月________日

解除勞動合同書12

　　甲方：（藥品經營企業）_________

　　企業名稱：_____________________

　　注冊地址：_____________________

　　法定代表人（負責人）：_________

　　乙方：（藥學技術人員）_________

　　姓名：_________________________

　　性別：_________________________

　　年齡：_________________________

　　籍貫：_________________________

　　職稱／資格：___________________

　　身份證號碼：___________________

　　乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔任_________________職務，現因 ______________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方法定代表人（負責人）簽字：________

　　（企業公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：____________________________

　　____________年__________月__________日

　　備注：

　　1．本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

　　2．依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　員工解除勞動合同

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

　　在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預的關系，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。

　　審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關系有正確認識。勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系，因此其法律關系應當遵循私法自治原則，出于員工和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關系又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規的基礎。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續等糾紛。

　　解除勞動合同爭議

　　一、員工解除勞動合同的情形。

　　《勞動法》第三十一條規定員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規賦予員工單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。

　　我們應當注意到下面情況：第一，員工違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求員工賠償經濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求員工繼續履行勞動合同的，人民法院不應當支持。

　　第二、如果用人單位與員工就服務期有特別約定，員工違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。

　　第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與員工簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動合同約定予以處理。

　　二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。

　　用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向員工送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對員工不發生約束力，員工請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據最高人民法院〈關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。

　　需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照員工的原工資標準賠償員工的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付員工自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。

　　勞動合同解除后糾紛

　　一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是員工被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，根據《合同法》的相關條文，合同關系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向員工出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應當受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響員工就業，員工提出賠償要求的，應當支持。

　　用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。

　　二、有關手續的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理員工檔案轉移和社會保險關系轉移手續，用人單位不得以雙方沒有結清欠款或員工未支付有關賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關手續，員工要求辦理相關手續的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致員工無法就業而造成員工損失的，應當承擔賠償責任。

　　三、競業限制條款的適用問題。

　　競業限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的'是為了保護企業的商業秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業，保持企業在競爭中的優勢地位。我國競業限制的規定散見于法律法規與部門規章中。

　　勞動法規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第1條規定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于員工未履行，造成用人單位的商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。

　　但是競業限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。

　　審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業限制條款的，用人單位應當在合同解除后給予員工經濟補償。用人單位沒有給員工經濟補償的，約定的競業限制條款對員工不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動關系終止的，競業限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給員工經濟補償的除外。對競業限制條款的審查也應本著意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業限制適用的地區、時間和禁止員工從事行業的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業限制條款，法院可以認定該條款對員工不產生約束力。

解除勞動合同書13

　　甲方：xxx有限公司（以下簡稱甲方）

　　乙方：xxx（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至________年____月____日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）xxx有限公司

　　乙方（簽字或蓋章）xxx法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

解除勞動合同書14

　　甲方：xxxx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自20xx年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的`年終獎等共計人民幣xx0000元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣x0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。

　　3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至20xx年x月x日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年月日 年月日

　　注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

解除勞動合同書15

　　甲方：______________（公司）

　　乙方：______________（員工），身份證號碼：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

　　一、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20xx年12月日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于 年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資元。

　　2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的'醫療補助費人民幣元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：______________

　　乙方（簽字畫押）：______________

　　授權代表：______________

　　乙方家屬（簽字畫押）：______________

　　20_____年_____月_____日

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