解(jie)除勞動合同書精選(xuan)15篇

　　隨著(zhu)人們法律觀(guan)念的日益增強，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的場(chang)景和(he)場(chang)合需要用(yong)到合同(tong)，合同(tong)能夠促使(shi)雙方(fang)正確行使(shi)權力，嚴格履(lv)行義務。相信大(da)(da)家(jia)又(you)在為寫(xie)合同(tong)犯愁了吧(ba)，以(yi)下是小編為大(da)(da)家(jia)整(zheng)理(li)的解除勞動合同(tong)書，僅(jin)供參(can)考，大(da)(da)家(jia)一起來看看吧(ba)。

解除勞動合同書1

　　甲方(fang)：XXXX公司(si)（簡稱(cheng)“甲方(fang)”）

　　乙方：XXX（簡稱“乙方”）

　　身份證號碼：

　　現上文述(shu)及的甲乙(yi)雙方，經協(xie)商(shang)一致后訂立(li)本(ben)《終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同協(xie)議(yi)書(shu)(shu)》（簡稱“本(ben)協(xie)議(yi)書(shu)(shu)”），本(ben)協(xie)議(yi)書(shu)(shu)的條款如下：

　　1.雙方同(tong)意，自勞動(dong)合(he)同(tong)屆滿(man)日20xx年9月(yue)30日起，甲(jia)方終(zhong)(zhong)止與乙方簽(qian)訂(ding)的勞動(dong)合(he)同(tong)，雙方之間(jian)基于勞動(dong)關(guan)系的.權利和義務隨之終(zhong)(zhong)止。

　　2.乙方(fang)的最后(hou)工(gong)作(zuo)日(ri)為(wei)20xx年09月30日(ri)。乙方(fang)應不遲于最后(hou)工(gong)作(zuo)日(ri)將屬(shu)于甲方(fang)的文件、物品以及其(qi)他各種(zhong)財產返還甲方(fang)并辦妥甲方(fang)公司規定(ding)的正(zheng)式離(li)職(zhi)手續(xu)。

　　3.甲方同意支付乙方經(jing)濟(ji)補償金相(xiang)當于乙方_____個月的月工(gong)資收入，合計(ji)人(ren)民幣(bi)_______整（￥_____元）。

　　4.除(chu)第三條規定的款(kuan)項(xiang)外，甲(jia)方(fang)無需再支付(fu)乙(yi)方(fang)任(ren)何(he)經濟補償(chang)金、經濟賠償(chang)金及法律規定的其他款(kuan)項(xiang)，同時自20xx年10月1日(ri)起(qi)甲(jia)方(fang)也無需繼續為乙(yi)方(fang)繳納任(ren)何(he)保險(xian)費用。

　　5.若乙(yi)(yi)方(fang)如(ru)期按照第2條(tiao)辦理正式的離職(zhi)手續并且(qie)交還所有屬于甲(jia)方(fang)的物品、財(cai)產及文件(jian)，甲(jia)方(fang)同意(yi)于20xx年10月1日之(zhi)前向乙(yi)(yi)方(fang)支付(fu)第3條(tiao)的款項(xiang)。因這些款項(xiang)應支付(fu)的個(ge)人(ren)所得稅收由乙(yi)(yi)方(fang)承擔，如(ru)果甲(jia)方(fang)有扣(kou)繳的法定(ding)義務，甲(jia)方(fang)可以在支付(fu)上述(shu)款項(xiang)時(shi)直接予以扣(kou)繳。

　　6.本(ben)協(xie)議書經雙(shuang)方(fang)簽(qian)字（甲(jia)方(fang)蓋章，乙方(fang)簽(qian)字）確(que)認后生效。本(ben)協(xie)議書一(yi)式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。

　　本(ben)協議(yi)生效后，甲乙(yi)雙方(fang)的勞動關系(xi)至20xx年09月30日終止，甲乙(yi)雙方(fang)基于勞動關系(xi)產(chan)生的一切權利(li)義務已(yi)經結清，互無糾葛。

　　甲方(fang)：XXXXX公司 乙(yi)方(fang)（簽(qian)字）：________________

　　（蓋章）

日期：________ 日期：________

解除勞動合同書2

　　甲方：xxxx有限公司

　　乙方：xxx

　　甲乙雙方(fang)于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動(dong)合同(tong)，現甲乙雙方(fang)同(tong)意解除勞動(dong)合同(tong)關系。經(jing)雙方(fang)協(xie)商一致，簽訂本協(xie)議如下(xia)：

　　1、自20xx年(nian)xx月xx日起，解除雙方簽訂的(de)勞動合(he)同，雙方的(de)權(quan)利義務隨(sui)之(zhi)終止；

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)妥(tuo)善辦(ban)理(li)所有(you)工作移交手(shou)續(xu)后支付乙(yi)方(fang)(fang)包括但不限于經濟補償金、提(ti)前(qian)通知解除(chu)(chu)勞動合同(tong)賠償金、相應(ying)比例(li)的(de)'年終獎等共計人民幣(bi)xx0000元(yuan)（大(da)寫(xie)(xie)(xie)）。扣(kou)除(chu)(chu)乙(yi)方(fang)(fang)尚(shang)欠甲(jia)方(fang)(fang)備用(yong)金人民幣(bi)x0000元(yuan)（大(da)寫(xie)(xie)(xie)），甲(jia)方(fang)(fang)將于乙(yi)方(fang)(fang)妥(tuo)善辦(ban)理(li)所有(you)工作移交手(shou)續(xu)后實際(ji)支付乙(yi)方(fang)(fang)人民幣(bi)x0000元(yuan)（大(da)寫(xie)(xie)(xie)）。

　　3、甲方(fang)為乙方(fang)繳納四(si)金(jin)(jin)（包括基本(ben)養(yang)老保險(xian)(xian)金(jin)(jin)、基本(ben)醫療保險(xian)(xian)金(jin)(jin)、失業保險(xian)(xian)金(jin)(jin)、住房公積金(jin)(jin)）至20xx年xx月xx日止。

　　4、甲方根(gen)據相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)勞動(dong)法規(gui)和規(gui)定，向(xiang)乙方提供勞動(dong)合(he)同解除的(de)證明(ming)并辦理相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)退(tui)工手續(xu)；

　　5、乙方應當于本(ben)協議簽訂(ding)后3日內妥(tuo)善辦理所(suo)有工作(zuo)移交(jiao)手續，離職后不得作(zuo)出有損公司名譽或(huo)利益之行(xing)為。

　　6、乙(yi)方自愿放棄其他所(suo)有訴(su)求。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方(fang)（簽字或(huo)蓋章）：

　　法定代表人(ren)(ren)或(huo)授權(quan)委托(tuo)人(ren)(ren)（簽字或(huo)簽章）：

　　20xx年(nian)xx月(yue)xx日

　　注：此協(xie)議書一(yi)式三份，各份具有同等(deng)的法律效力，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份，另一(yi)份留存乙方本人(ren)檔(dang)案(an)。

解除勞動合同書3

　　企業名稱(甲方(fang))：

　　職工(gong)姓名(乙方)：

　　甲(jia)乙(yi)(yi)雙方于___年__月__日訂立了為(wei)期3年的勞動合同(tong)，現(xian)經(jing)乙(yi)(yi)方提出，并(bing)雙方協商一致，同(tong)意(yi)解除勞動合同(tong)，并(bing)達(da)成如下協議：

　　1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動(dong)合同即行解除，甲乙雙方根據規定(ding)辦理(li)相關(guan)手續;

　　2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

　　3、甲乙雙方(fang)同意原勞動合同解(jie)除(chu)后不再提(ti)出(chu)或威脅提(ti)出(chu)針(zhen)對(dui)對(dui)方(fang)的(de)任(ren)何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;

　　4、本協議自雙方簽(qian)字之日起(qi)生效;

　　5、本協(xie)議一式二份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)，具有(you)同等法(fa)律效力。

　　6、本(ben)協議以(yi)中英文(wen)(wen)書就(jiu)，如中英文(wen)(wen)版本(ben)之(zhi)間存在任何差異，以(yi)中文(wen)(wen)版本(ben)為準(zhun).

　　7.本協議按中國法律(lv)解釋，受中國法律(lv)管轄.

　　甲(jia)方代表(簽(qian)字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　甲方：樂山市銀河(he)建筑工(gong)程(cheng)有限(xian)公司

　　乙方：金文林

　　甲、乙(yi)雙方根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)法》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法》和(he)《XX有限公司(si)保密制(zhi)度(du)》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用(yong)的(de)原(yuan)則下(xia)(xia)，經協商同意解除雙方的(de)勞(lao)動(dong)合同，并達成如(ru)下(xia)(xia)協議：

　　一、甲乙雙(shuang)方于___年(nian)__月__日解(jie)除勞動合(he)同。

　　二、甲方繼續支付(fu)乙方___年__月__日至(zhi)年月3日的(de)工資，共3000元，于___年__月__日前(qian)打到乙方的(de)工資卡(ka)里。

　　三、甲方(fang)依據(ju)《勞動法》第四十(shi)七(qi)條的規(gui)定(ding)，給予乙方(fang)相當于(yu)乙___個月工資的經濟補償，共計/元(yuan)，于(yu)___年__月__日一次(ci)性打(da)到乙方(fang)的工資卡(ka)里。

　　四、乙方(fang)應于(yu)___年(nian)__月__日(ri)前(qian)辦理相關的離職手(shou)續，及(ji)與(yu)甲方(fang)辦理勞動(dong)合同解除及(ji)勞動(dong)關系轉出(chu)手(shou)續。

　　五、甲乙(yi)雙方(fang)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)后(hou)，乙(yi)方(fang)不得做(zuo)任(ren)何(he)有(you)損(sun)甲方(fang)形象(xiang)或利(li)益的行為，否則甲方(fang)除(chu)有(you)權(quan)(quan)停止向乙(yi)方(fang)支付本協議約定的全部款項外(wai)，還(huan)有(you)權(quan)(quan)追究乙(yi)方(fang)相應的法律責任(ren)。

　　六、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)解除(chu)勞動合同(tong)后，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不得以任(ren)(ren)(ren)何方(fang)(fang)(fang)式(shi)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進(jin)行詆(di)毀、誹謗、惡意中傷、及任(ren)(ren)(ren)何有損乙(yi)方(fang)(fang)(fang)形象或利(li)益的(de)行為，否(fou)則乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有權追究甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相應的(de)法(fa)律責任(ren)(ren)(ren)。

　　七、在乙(yi)方離職后兩年(nian)內，乙(yi)方必須嚴(yan)格(ge)遵守甲方的(de)保(bao)密制度(du)，

　　防止泄露甲(jia)方(fang)的商業秘密。甲(jia)方(fang)于___年(nian)__月__日(ri)一次性付給(gei)乙(yi)方(fang)保(bao)密費_____元。

　　1、保密內容

　　()甲方的(de)(de)交易秘(mi)密(mi)，包括商品產、供(gong)、銷渠道，客戶名單(dan)，買(mai)賣意向，成交或(huo)商談的(de)(de).價格(ge)，商品性(xing)能、質量、數(shu)量、交貨日(ri)期;

　　()甲(jia)方的經營(ying)秘密(mi)，包括經營(ying)方針，投資決策(ce)意向，產品服務定價，市場(chang)分析，廣告策(ce)略;

　　(3)甲(jia)方(fang)的管理秘密，包括財(cai)務資(zi)(zi)料(liao)(liao)、人事(shi)資(zi)(zi)料(liao)(liao)、工資(zi)(zi)薪酬資(zi)(zi)料(liao)(liao)、物流資(zi)(zi)料(liao)(liao);

　　(4)甲(jia)方的技(ji)(ji)術秘(mi)密，包括產(chan)(chan)品(pin)設計(ji)、產(chan)(chan)品(pin)圖(tu)紙、生(sheng)產(chan)(chan)模(mo)具、作(zuo)業藍圖(tu)、工程設計(ji)圖(tu)、生(sheng)產(chan)(chan)制造工藝、制造技(ji)(ji)術、計(ji)算機程序(xu)、技(ji)(ji)術數據、專利技(ji)(ji)術、科研(yan)成果。

　　2、違約責任

　　()在保密協議期內(nei)，乙方(fang)違反本協議的(de)，應按(an)甲方(fang)管(guan)理制度(du)規(gui)定接(jie)受相應處罰。

　　()在保密(mi)(mi)協議(yi)期(qi)內，乙方違反本協議(yi)，給甲方造成損(sun)失的，應賠償(chang)全(quan)部損(sun)失，返還保密(mi)(mi)費并處00元的罰款。

　　(3)在(zai)保密(mi)協(xie)議期內，乙方違反本(ben)協(xie)議，構成犯罪的(de)，依法追究(jiu)刑事責任。

　　3、爭議

　　甲乙(yi)雙(shuang)方因履(lv)行(xing)本協(xie)議(yi)(yi)發生爭(zheng)議(yi)(yi)，協(xie)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(ji)構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由(you)(you)于乙(yi)方從事(shi)本公司(si)(si)____________崗(gang)位，對(dui)本公司(si)(si)經營發展起著非(fei)常重要的作(zuo)用(yong)，該崗(gang)位如(ru)果工(gong)作(zuo)未交接(jie)(jie)清楚(chu)勢必會導致公司(si)(si)工(gong)程建設(she)等工(gong)作(zuo)出現斷層，會給(gei)公司(si)(si)帶來一定的經濟損失和(he)聲譽損失，為了保障(zhang)公司(si)(si)經營的連續性(xing)和(he)正常發展，乙(yi)方必須與接(jie)(jie)替其工(gong)作(zuo)崗(gang)位的人交接(jie)(jie)清楚(chu)，讓其盡快(kuai)熟悉和(he)了解崗(gang)位職(zhi)責和(he)工(gong)作(zuo)內(nei)容，并在其能獨立主持工(gong)作(zuo)之后再辦理離職(zhi)手續，由(you)(you)雙方共同交接(jie)(jie)完畢簽訂確認工(gong)作(zuo)交接(jie)(jie)清單。

　　若在乙方離職期限截(jie)止時，接替其(qi)崗位的員工還(huan)不能(neng)獨立主持工作，經甲(jia)乙協(xie)商雙方約定可適當(dang)延長離職期限，但不超(chao)過一個月。

　　八、甲乙雙方沒有(you)其他爭議。

　　九、本(ben)協議一式兩份(fen)(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)(fen)，自雙方(fang)簽(qian)字蓋章(zhang)之日生(sheng)效。

　　甲方：乙方：

　　___年(nian)__月(yue)__日___年(nian)__月(yue)__日

解除勞動合同書4

　　甲方：XXXXXXX有限(xian)公司(si)

　　乙方：XXX

　　為避(bi)免(mian)糾紛和明確(que)各自的責任，甲(jia)乙雙方就解除合同事(shi)宜經充分協商(shang)一致，達成(cheng)以(yi)下(xia)協議：

　　一、甲(jia)乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂(ding)的(de)《勞動(dong)合同書》。

　　二、甲方保(bao)(bao)證在辦(ban)理交接(jie)手續時，可將屬(shu)乙(yi)方個人(ren)財產資(zi)料，全部移交乙(yi)方，不作任何(he)保(bao)(bao)留。

　　三、原合同解除(chu)后，乙方(fang)不(bu)得宣稱或(huo)利用甲(jia)方(fang)及甲(jia)方(fang)成員(yuan)的.名義(yi)(yi)或(huo)者相似名義(yi)(yi)，從事任(ren)何(he)(he)業務及任(ren)何(he)(he)損(sun)害甲(jia)方(fang)聲譽和(he)利益(yi)的行為。

　　四(si)、甲方應對以下行為(wei)給乙方造(zao)成(cheng)的全部損(sun)失負損(sun)害(hai)賠償責(ze)任：

　　(一(yi))在原協議解除后，如果乙方宣稱或利(li)用(yong)甲方及(ji)甲方成員(yuan)的名義(yi)或者相似(si)名義(yi)，從(cong)事任何業務及(ji)任何損(sun)害甲方聲譽和利(li)益的行(xing)為。

　　(二)其他，在原協議解除后損害甲方(fang)利益(yi)的行為。

　　五、本合同(tong)書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起(qi)生效;原交接手續已經(jing)辦(ban)理完(wan)畢的，自交接手續辦(ban)理完(wan)畢之日起(qi)即生效。

　　六(liu)、本合同(tong)書(shu)一式二份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各持(chi)一份，二份具有同(tong)等法律效力。

　　七、簽約地點：

　　甲 方(fang)(簽(qian)章)： 乙 方(fang)(蓋章)：

　　法定代(dai)表人(簽章)

　　XXXX年(nian)XX月XX日 XXXX年(nian)XX月XX日

解除勞動合同書5

　　甲方：

　　乙方：

　　由(you)于乙方個(ge)人(ren)原(yuan)因使雙方無(wu)法繼續(xu)履行合(he)同。

　　經甲乙(yi)雙方協商，一致同意：

　　1、甲乙雙方(fang)簽(qian)定的勞動合同將于 20xx 年 月 日解除(chu)。

　　2、甲(jia)乙(yi)雙方自(zi)合(he)同(tong)解除之日(ri)起，互不(bu)承擔其(qi)他責任，互不(bu)履行(xing)勞動合(he)同(tong)中(zhong)其(qi)他條(tiao)款。

　　3、本協議既雙(shuang)方(fang)簽字(zi)或蓋章后生效，協議文本一式兩份(fen)，由甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，具有同等(deng)法律效力(li)。

　　甲方(fang)：簽字 日期：

　　乙方(fang)： 簽字(蓋章(zhang))：日期：

解除勞動合同書6

　　茲有本單位(wei)職工(gong)_______________，性別________ ，年(nian)齡_______，身份證號_______________ ，

　　住址________________ 。勞(lao)動合同期限為 ________年(nian) ________月(yue) ________日 至 ________年(nian) ________月(yue) ________日。

　　因________________________________，根據(ju)《勞(lao)動法》第 ________條(tiao) 第________款 第________項規定(ding)，本單(dan)位解除與(yu)該職工的(de)勞(lao)動合同。經雙方協商，我單(dan)位支付其(qi)經濟補償共計________元人民(min)幣，工資發至 ________年(nian)________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用(yong)人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第一(yi)條 經(jing)勞(lao)動合同當事人協商一(yi)致，勞(lao)動合同可以(yi)解(jie)除。

　　第二條 有下(xia)列情形(xing)之—的，勞動(dong)者可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同： (一)未按(an)照勞動(dong)合(he)同約定(ding)提供勞動(dong)保(bao)護或者勞動(dong)條件的;

　　(二)未及(ji)時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的(de)(de)規章制度違反法律(lv)、法規的(de)(de)規定(ding)，損害勞動者權益的(de)(de);

　　(五)因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項(以(yi)欺詐、脅(xie)迫的(de)手(shou)段的(de)或(huo)者乘人之危(wei))規定的(de)情形(xing)致使(shi)勞動合同無效的(de);

　　(六(liu))法律、行(xing)政法規規定(ding)勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合(he)同的其他(ta)情形。

　　第三條 勞(lao)動(dong)者有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的，用(yong)人單位(wei)(wei)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同： (一)在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)錄用(yong)條件的; (二)嚴重違(wei)反用(yong)人單位(wei)(wei)規章制度的;

　　(三(san))嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，對用人單位造成重(zhong)大(da)損害(hai)的;

　　(四)勞動(dong)者同時與其他(ta)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)單(dan)位(wei)的工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或者經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)，拒不改正的;

　　(五)因本法(fa)第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(以欺詐、脅迫的(de)(de)手(shou)段的(de)(de)或者乘人之危(wei))規定的(de)(de)情形致使(shi)勞(lao)動(dong)合同無效的(de)(de); (六)被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)(de)。

　　第四條 有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，用人單位提前三十日(ri)以書面形式通知勞(lao)(lao)動(dong)者本人或者額 外支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者一(yi)個月工(gong)資后，可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：

　　(一)勞動者患病(bing)或者非因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫(yi)療期滿后不能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從事(shi)由用(yong)人(ren)單位另行安排工(gong)作的;

　　(二)勞(lao)動者(zhe)不能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　(三)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化(hua)，致使原勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)無(wu)法履行，經用 人單位與勞(lao)(lao)動者協商，未(wei)能就變更勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)內容達成協議(yi)的。

　　第五條 有下列情(qing)形(xing)之一，需要裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)二十(shi)人(ren)(ren)(ren)以(yi)上或者(zhe)裁(cai)(cai)減(jian)不足二十(shi)人(ren)(ren)(ren)占企業(ye)職(zhi) 工(gong)總數(shu)百分之十(shi)以(yi)上的.，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位提前(qian)三十(shi)日向工(gong)會(hui)或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況，聽(ting)取工(gong)會(hui)或者(zhe) 職(zhi)工(gong)的意(yi)見后(hou)，裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)方案經向勞動行(xing)政部(bu)門(men)報告，可以(yi)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)：

　　(一)依照企業破產法規定進(jin)行重(zhong)整的; (二)生產經營發生嚴重(zhong)困(kun)難的;

　　(三(san))企(qi)業轉產、重大技(ji)術革新(xin)或者經營方式(shi)調整，經變(bian)更勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的(de)(de); (四)其他因勞動合同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的(de)(de)客觀經濟情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使(shi)勞動合同(tong)無法(fa)履(lv) 行的(de)(de)。

　　第(di)六條 有下列情形之一(yi)的，勞動合同即行(xing)終(zhong)止: (一(yi))勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始(shi)依(yi)法(fa)享受基本(ben)養老保險待遇的;

　　(三)勞動者(zhe)死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人民(min)法院宣告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的;

　　(四)用人(ren)單位被依法宣(xuan)告破產(chan)的;

　　(五)用人(ren)單(dan)位(wei)被(bei)吊銷營業執(zhi)照、責令(ling)關(guan)閉、撤銷或者用人(ren)單(dan)位(wei)決定提前解散的(de); (六(liu))法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的(de)其(qi)他情形。

　　另：其他(ta)原(yuan)因(yin)(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同書7

　　茲(zi)有本單位職工 ，性(xing)別(bie) ，年(nian)齡 ，住址 。勞動(dong)合同(tong)期限為(wei) 年(nian) 月(yue) 日 至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(或(huo)無固定期限、以完(wan)成一定的工作為(wei)期限)。因 ，根據《勞動(dong)法》第(di) 條第(di) 款 第(di) 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dong)合同(tong)。特(te)此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　解除終止勞動合同經濟補償的12種情形

　　按照(zhao)現行規(gui)定(ding)，用人單位違法(fa)解除勞動(dong)合(he)同或者按照(zhao)《勞動(dong)法(fa)》第24條、第26條、第27條的(de)規(gui)定(ding)解除勞動(dong)關(guan)系(xi)的(de)，應當依照(zhao)國(guo)家有關(guan)規(gui)定(ding)給予經濟(ji)補償。具體(ti)包括以(yi)下12種(zhong)情況：

　　(1)用人(ren)單(dan)位違法解除(chu)勞動(dong)合同的;

　　(2)經(jing)勞(lao)動合同當事人協商一致，由用人單(dan)位解除勞(lao)動合同的;

　　(3)用人單(dan)位提(ti)前解除事(shi)實(shi)勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴(bao)力、脅迫(po)或(huo)者非法限制(zhi)人身自由的(de)(de)(de)手段強(qiang)迫(po)勞動(dong)的(de)(de)(de).，或(huo)者用人單位未按照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報(bao)酬或(huo)者提(ti)供勞動(dong)條件的(de)(de)(de)，導致勞動(dong)者辭職的(de)(de)(de);

　　(5)用人單位(wei)未按照勞動(dong)(dong)合同約定支付勞動(dong)(dong)報酬或者提供勞動(dong)(dong)條件的，導致勞動(dong)(dong)者辭(ci)職的;

　　(6)用人(ren)單位(wei)拒不支(zhi)付加班加點工資或低于(yu)當(dang)地最低工資標準支(zhi)付勞動者工資的(de);

　　(7)勞動(dong)(dong)者患病或者非(fei)因工負(fu)傷，經勞動(dong)(dong)鑒(jian)定委(wei)員會確(que)認不能(neng)從事(shi)原工作(zuo)、也不能(neng)從事(shi)用人單位另行安排的工作(zuo)而(er)解除勞動(dong)(dong)合同的;

　　(8)勞(lao)動(dong)者不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或者調整工作(zuo)崗位(wei)仍不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)，由用人單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的;

　　(9)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使(shi)原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同無法(fa)履(lv)行，經當事人協商不能就變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同達(da)成協議，由(you)用人單位解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de);

　　(10)用人單位瀕(bin)臨(lin)破產進(jin)行法定整頓(dun)期間或者生產經營(ying)狀(zhuang)況發生嚴重困難必須裁減(jian)人員而解除勞動(dong)合(he)同的;

　　(11)勞動合同期內用人單位(wei)破產或者(zhe)解散的;

　　(12)勞動合(he)同(tong)終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

解除勞動合同書8

　　甲 方：

　　乙 方：

　　（員工工號：）

　　甲(jia)、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定(ding)期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)，現由 方提出協(xie)商解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)要求(qiu)，經(jing)甲(jia)、乙雙方協(xie)商一致(zhi)，同(tong)意解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)，并達成如下協(xie)議：

　　一、解除勞動(dong)合(he)同(tong)的日(ri)期為：

　　年 月 日；

　　二、 方支付(fu) 方經濟(ji)補償金（違約金） 元；

　　三、 ；

　　四、本協議自甲、乙雙(shuang)方簽(qian)字(zi)（蓋章(zhang)）并(bing)加蓋甲方勞動合(he)同(tong)專用章(zhang)后(hou)生效；

　　五、本協議(yi)一式兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執(zhi)一份。

　　甲方（公司）：

　　乙方（簽字）：

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人或(huo)委托代(dai)理人：

　　20xx年 月(yue) 日 20xx 年 月(yue) 日

解除勞動合同書9

　　甲方(fang)：**有限公(gong)司

　　乙方：__________(身份證(zheng)：____________________)

　　甲乙雙(shuang)方(fang)于__________年(nian)__________月(yue)__________日簽訂(ding)了(le)無固(gu)定期限(或__________年(nian)__________月(yue)有固(gu)定期限)，現由(you)于乙方(fang)提出協(xie)商(shang)(shang)解除(chu)勞動合同，經甲乙雙(shuang)方(fang)充分協(xie)商(shang)(shang)，就協(xie)商(shang)(shang)解除(chu)事宜達成如(ru)下協(xie)議(yi)：

　　一、甲乙雙(shuang)(shuang)方同(tong)意(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)，雙(shuang)(shuang)方解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的日期為xx年(nian)__________月__________日__________時。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)解除(chu)時雙(shuang)(shuang)方勞(lao)(lao)(lao)動關系終止。

　　二、乙方的勞動報(bao)酬和社會保險等待遇(yu)享受截止為xx年__________月__________日__________時。甲方同意(yi)支付乙方補(bu)償和社會保險待遇(yu)等全部給(gei)付項目包(bao)干總金額共__________元(人民幣(bi)￥__________元)。

　　上述款項(xiang)為一次(ci)性了(le)結(jie)總付金額，包括賠償(chang)金、各項(xiang)經濟(ji)補償(chang)、工(gong)傷醫療待(dai)遇、加班工(gong)資、 其(qi)他勞動報(bao)酬和(he)福利等。甲方應當(dang)在(zai)本協議生效(xiao)且乙(yi)方完成所有(you)工(gong)作交(jiao)接后三(san)日內一次(ci)付清。

　　三、乙方對(dui)甲方應付(fu)其勞(lao)(lao)動報酬和各項(xiang)經(jing)濟(ji)補償等(deng)款(kuan)項(xiang)的'金額予(yu)以(yi)確(que)認并沒有爭議。雙方在勞(lao)(lao)動關系問題上(shang)已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方(fang)(fang)解除(chu)勞動合同后，乙方(fang)(fang)仍應當保守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密，不得以任何方(fang)(fang)式對(dui)甲方(fang)(fang)進(jin)行(xing)詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方(fang)(fang)形象或利(li)益的(de)行(xing)為，否則(ze)甲方(fang)(fang)有權追(zhui)究乙方(fang)(fang)相應的(de)法律責任。

　　五、甲乙雙方(fang)在勞動(dong)關系問題以(yi)外亦無(wu)其他(ta)爭(zheng)議(yi)。假設存在其他(ta)權益爭(zheng)議(yi)，甲乙雙方(fang)均同意將其放棄。

　　六、本協(xie)議自甲(jia)乙雙方(fang)簽字(或蓋章)后生效。本協(xie)議一式兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方：xx公司

　　法定代表人：

　　委托人：

　　xx年__________月__________日(ri)

　　乙方(簽字)：

　　xx年__________月__________日

解除勞動合同書10

　　一、什么是勞動合同解除

　　很多人會把解(jie)(jie)除(chu)勞動關系(xi)分為兩種情(qing)形：一種是(shi)(shi)公司方提出(chu)的解(jie)(jie)除(chu)，認(ren)為是(shi)(shi)勞動合(he)同解(jie)(jie)除(chu)；另一種是(shi)(shi)員工(gong)提出(chu)的解(jie)(jie)除(chu)，認(ren)為是(shi)(shi)員工(gong)主動離(li)職。

　　法(fa)律(lv)意義(yi)上的(de)解除(chu)，是指公司或員工(gong)在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)履行期(qi)限內提(ti)出的(de)，通過自己的(de)意思表示結束勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)情形。這(zhe)里有兩個關(guan)鍵點：第一，無論公司或員工(gong)都(dou)有提(ti)出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)權利(li)，員工(gong)辭(ci)職也(ye)是可以稱之為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)解除(chu)的(de)；第二，時(shi)間點，即在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限內提(ti)出。而勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)到(dao)期(qi)時(shi)結束勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，則稱之為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止是基于某(mou)個特定法(fa)律(lv)的(de)事(shi)實(shi)，導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系結束，比(bi)如(ru)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)到(dao)期(qi)，員工(gong)退(tui)休(xiu)，公司解散等。

　　二、解除勞動合同書和離職證明的區別

　　解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)書(shu)并不是離職(zhi)證(zheng)明(ming)，他們(men)的(de)作用(yong)(yong)(yong)是不一(yi)樣的(de)。離職(zhi)證(zheng)明(ming)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第37條規定自己主動(dong)(dong)提出(chu)(chu)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)書(shu)面(mian)通知，是由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)(chu)的(de)。而解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)書(shu)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)雙方(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)所(suo)簽訂的(de)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)可(ke)以出(chu)(chu)具解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)證(zheng)明(ming)書(shu)，這是法定的(de)。

　　三、解除勞動合同證明和離職證明的`區別

　　1、出具的主體不同：

　　離職證(zheng)明是勞(lao)動者按(an)照《勞(lao)動合同(tong)法》第(di)37條規定自(zi)己主動提(ti)出解除勞(lao)動合同(tong)的(de)書(shu)面通(tong)知(zhi)，是由(you)勞(lao)動者提(ti)出的(de)。

　　解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)證明(ming)是(shi)勞動(dong)者和用(yong)人單(dan)位(wei)用(yong)人單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)關(guan)系，由用(yong)人單(dan)位(wei)依(yi)法出具(ju)的(de)書面解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)證明(ming)，用(yong)人單(dan)位(wei)出具(ju)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)證明(ming)是(shi)法定的(de)。

　　2、出具的(de)時機不同。

　　解除勞動(dong)合同(tong)證(zheng)明通常是勞動(dong)者(zhe)(zhe)和用(yong)人(ren)單(dan)位解除勞動(dong)合同(tong)時，勞動(dong)者(zhe)(zhe)依法(fa)辦理(li)完離職手(shou)續，用(yong)人(ren)單(dan)位向勞動(dong)者(zhe)(zhe)出(chu)(chu)具(ju)的。用(yong)人(ren)單(dan)位未出(chu)(chu)具(ju)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)可以依法(fa)要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)單(dan)位出(chu)(chu)具(ju)。

　　離職(zhi)證明通(tong)常是勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)提出解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，依法提前三十日向(xiang)用人(ren)單位出具的(de)離職(zhi)通(tong)知(zhi)書，如果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)未(wei)按要求出具而(er)離職(zhi)的(de)，如果因此給用人(ren)單位造成損失，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)需要承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任。

解除勞動合同書11

　　甲(jia)方（用人單(dan)位名稱）：______________

　　乙(yi)方：___________性別：_________

　　由于甲乙(yi)雙方的勞動合(he)同尚未期滿，現乙(yi)方因個人原因于_____年_____月(yue)

　　日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞(lao)動合同，工薪(xin)及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照(zhao)甲方的(de)相關規(gui)定和要求(qiu)辦理(li)(li)完(wan)畢(bi)全(quan)部的(de)交(jiao)接手(shou)續，包括但不限于：項目的(de)移交(jiao)，資(zi)產的(de)回收，工作的(de)匯報，轉單的(de)簽返，付清對(dui)甲方的(de)應付款(kuan)項，提供客(ke)戶(hu)信息等，與此同時，雙方辦理(li)(li)完(wan)畢(bi)全(quan)部的(de)離職(zhi)手(shou)續。

　　3、因乙(yi)方在(zai)(zai)職期間曾擔任二級公司的總經理，為保(bao)障甲方的權益，乙(yi)方保(bao)證在(zai)(zai)離(li)職后遵守如下約定：

　　（1）繼(ji)續遵守和甲方簽(qian)訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉(xi)的任何商(shang)業秘密；

　　（2）自(zi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)之日起一年(nian)內(nei)，不得參與二級(ji)公司主營(ying)業(ye)務相沖(chong)突的商業(ye)活動。

　　（3）不得以任(ren)何方式做出有損(sun)于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為(wei)彌補(bu)乙方(fang)因上述約(yue)定而(er)有可能(neng)出現的損失，甲方(fang)同意支付給(gei)乙方(fang)補(bu)償金(jin)___________元(yuan)人民幣（大寫：__________）（稅(shui)后(hou)）

　　5、乙(yi)方按照本(ben)協議書的(de)約定(ding)辦理(li)完畢全部的(de)離職手續后，甲方將(jiang)在(zai)勞(lao)動合同(tong)解(jie)除后的(de)第一個發薪日，將(jiang)50%的(de)補償金直(zhi)接劃到乙(yi)方的(de)`工(gong)資(zi)卡上(shang)。

　　6、如(ru)果乙(yi)方(fang)嚴格遵守第3條中的約(yue)定(ding)，甲方(fang)將在解除勞(lao)動合同之日(ri)起一(yi)年后將剩余的50%的補償金(jin)(jin)支付給乙(yi)方(fang)；如(ru)果乙(yi)方(fang)出(chu)現了(le)違反約(yue)定(ding)的行為，甲方(fang)可(ke)以不支付該(gai)50%的補償金(jin)(jin)。

　　7、乙(yi)方(fang)承(cheng)(cheng)諾將繼續履行勞動(dong)合(he)同中約定的在勞動(dong)合(he)同終(zhong)止或(huo)解(jie)除后(hou)乙(yi)方(fang)應繼續承(cheng)(cheng)擔(dan)的其他(ta)義(yi)務。

　　8、甲乙雙方一致同(tong)意，除本協議內容以外(wai)，不再向對方提出任何要求(qiu)。

　　9、甲乙任何一方(fang)違反本協議(yi)的約定，應向(xiang)對方(fang)支付________元。

　　10、本(ben)協議書壹(yi)式(shi)貳份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)壹(yi)份(fen)，于雙方(fang)簽字或蓋章之日起生效。

　　甲(jia)方：_________ 乙方：_________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

解除勞動合同書12

　　A.20xx年(nian)(nian)入(ru)公司(si)上班，先是(shi)簽訂(ding)了(le)(le)三(san)年(nian)(nian)期的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，后是(shi)每一年(nian)(nian)續(xu)簽訂(ding)一次(ci)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。最近一次(ci)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)也(ye)即將期限屆滿了(le)(le)。單(dan)位(wei)將不續(xu)簽新一年(nian)(nian)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)（樓主(zhu)自稱是(shi)“公司(si)想(xiang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)”）；

　　B．20xx年(nian)10月因工(gong)負(fu)傷(shang)，住院(yuan)治(zhi)療，現已經(jing)出(chu)院(yuan)，但(dan)仍在家休(xiu)養。已經(jing)做了工(gong)傷(shang)傷(shang)殘等級(ji)鑒(jian)定，確認為(wei)9級(ji)傷(shang)殘；

　　C．住院醫藥費除了社(she)保部(bu)(bu)門報(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)，還(huan)有一部(bu)(bu)分(fen)社(she)保沒有報(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)，單位不同意給(gei)報(bao)銷(xiao)(xiao)；

　　D．單位確實是按(an)照規定(ding)辦理(li)了社會(hui)保險手續(xu)和社會(hui)保險費(fei)的繳(jiao)納(na)（否則社保不(bu)會(hui)同意報銷住(zhu)院醫療費(fei)的）；

　　E．公司（單位(wei)）應(ying)當不是國有(you)企業（樓主(zhu)沒(mei)有(you)講，估計推(tui)斷(duan)的）。

　　依據以上的推(tui)(tui)斷，鄙(bi)人給(gei)出(chu)自己的答復和解釋(shi)，供參考(kao)。如果所推(tui)(tui)斷的與事實有出(chu)入的話，所給(gei)出(chu)的答復和解釋(shi)，難免有誤(wu)，不要誤(wu)導大(da)家才好！

　　1．估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。

　　根據《工傷(shang)(shang)保險條(tiao)例》及(ji)相(xiang)關政策，職工因(yin)工負傷(shang)(shang)，單(dan)位(wei)無權要求解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。對于7—10級的(de)工傷(shang)(shang)傷(shang)(shang)殘，只有(you)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿終止，或者職工本人提(ti)出(chu)(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)”，才可(ke)以終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)。所以，如果單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)(chu)“解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)”則按照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》及(ji)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法實施條(tiao)例》的(de)有(you)關規定，單(dan)位(wei)要承(cheng)擔(dan)二倍工資(zi)額(e)標準的(de)'賠(pei)償(chang)金（不(bu)是“經(jing)濟(ji)補償(chang)”）。樓主提(ti)出(chu)(chu)“公司能在工傷(shang)(shang)期間解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)嗎(ma)”？可(ke)能是一種(zhong)誤解(jie)！單(dan)位(wei)不(bu)會辦這樣傻的(de)事(shi)情的(de)。

　　2．單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續簽新的勞動合同”。

　　這樣做，只(zhi)要單(dan)位支付了相關的補(bu)償（后述(shu)），就不違法(fa)。

　　3．根據《工傷保險條例》第二十九條第三款的規定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)診療(liao)項(xiang)(xiang)目目錄、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)藥(yao)(yao)品(pin)目錄、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)住(zhu)院(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)標準，由(you)國務(wu)院(yuan)(yuan)(yuan)勞動(dong)保(bao)(bao)(bao)障行政(zheng)部門(men)會同國務(wu)院(yuan)(yuan)(yuan)衛生行政(zheng)部門(men)、藥(yao)(yao)品(pin)監督管理部門(men)等(deng)部門(men)規定。”治療(liao)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)所花費(fei)(fei)的(de)(de)(de)住(zhu)院(yuan)(yuan)(yuan)醫(yi)療(liao)費(fei)(fei)，符(fu)合“工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)診療(liao)項(xiang)(xiang)目目錄、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)藥(yao)(yao)品(pin)目錄、工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)住(zhu)院(yuan)(yuan)(yuan)服務(wu)標準的(de)(de)(de)”部分(fen)——通(tong)(tong)常稱為(wei)“公費(fei)(fei)藥(yao)(yao)”，全部由(you)社(she)保(bao)(bao)(bao)部門(men)報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)，超出標注的(de)(de)(de)部分(fen)——通(tong)(tong)常稱為(wei)“自(zi)費(fei)(fei)藥(yao)(yao)”（一(yi)般是(shi)好藥(yao)(yao)或者進口藥(yao)(yao)品(pin)），社(she)保(bao)(bao)(bao)部門(men)不予報(bao)(bao)效，單(dan)位(wei)只要交納了社(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)（工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)），工(gong)(gong)(gong)傷(shang)醫(yi)藥(yao)(yao)費(fei)(fei)就(jiu)由(you)社(she)保(bao)(bao)(bao)部門(men)報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)，而(er)單(dan)位(wei)就(jiu)不再承(cheng)擔(dan)。所以，如(ru)果樓主的(de)(de)(de)住(zhu)院(yuan)(yuan)(yuan)醫(yi)藥(yao)(yao)費(fei)(fei)中包含有“超標”的(de)(de)(de)藥(yao)(yao)費(fei)(fei)，社(she)保(bao)(bao)(bao)不報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)，單(dan)位(wei)也(ye)(ye)不報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)。當然(ran)，如(ru)果數額(e)不大，與單(dan)位(wei)好好協(xie)商，也(ye)(ye)可(ke)能單(dan)位(wei)同意(yi)補助（報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)）。

　　4．樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有——

　　①一次性工(gong)傷醫療補助金，具體標(biao)準是按照(zhao)樓(lou)主所(suo)在地的由省、自(zi)治區、直轄市人民(min)政府規定（樓(lou)主沒有講清楚所(suo)在地，也無法推算，樓(lou)主可以詢問當地勞動和社保部(bu)門）。

　　②一(yi)次性傷(shang)殘就業補助金，具體標準同上(shang)。

　　③經濟(ji)補償(chang)，相當(dang)于一個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)額的(de)，《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)(di)四十七(qi)條(tiao)規定(ding)“經濟(ji)補償(chang)按勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本單位工作的(de)年(nian)(nian)限，每(mei)滿一年(nian)(nian)支付(fu)一個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以上不滿一年(nian)(nian)的(de)，按一年(nian)(nian)計算(suan)；不滿六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)半(ban)個(ge)(ge)月(yue)工資(zi)的(de)經濟(ji)補償(chang)。”注意：是從(cong)(cong)2xx8年(nian)(nian)1月(yue)1日起(qi)算(suan)，而不是從(cong)(cong)2xx0年(nian)(nian)起(qi)算(suan)（《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)(di)九十七(qi)條(tiao)第(di)(di)三款有規定(ding)，不贅述！）。

　　順(shun)便說一句，如(ru)果單(dan)(dan)位(wei)(wei)沒有支付(fu)“一次性傷殘補(bu)助(zhu)金”（標(biao)準(zhun)為(wei)：九級(ji)傷殘為(wei)8個(ge)月的本人工(gong)資）、“住院(yuan)伙食補(bu)助(zhu)費”（標(biao)準(zhun)為(wei)：按照本單(dan)(dan)位(wei)(wei)因(yin)公出差(cha)伙食補(bu)助(zhu)標(biao)準(zhun)的70％發給）、以及支付(fu)停工(gong)留薪期(qi)間工(gong)資福利待遇不(bu)足額(e)（標(biao)準(zhun)為(wei)：原(yuan)工(gong)資福利里待遇不(bu)變）的話(hua)，應當向單(dan)(dan)位(wei)(wei)追償！

　　5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據《勞動合同法實施條例》的相關規定，單位就要支付二倍于經濟補償的賠償金，而不再支付經濟補償——相當于二個月工資額的賠償金。

　　所以，估計單位(wei)不會做(zuo)這樣的(de)傻事，而會等待(dai)著(zhu)勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的(de)期限(xian)到來而自(zi)然終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同。當然，樓主也不必(bi)提出(chu)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，大不了到期終止(zhi)，要求單位(wei)支付上述的(de)補償款項，離(li)開單位(wei)就(jiu)好了！至少(shao)這幾(ji)個月(yue)的(de)工資(zi)福(fu)利待(dai)遇不會少(shao)的(de)！

解除勞動合同書13

　　企業名稱(cheng)(甲方)：xx公司(si)

　　職工(gong)姓名(乙方)：xx

　　甲乙雙方于xx年(nian)11月28日訂立了(le)為期3年(nian)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，現經乙方提出(chu)，并雙方協商(shang)一致(zhi)，同意解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，并達成如下協議：

　　1、甲(jia)乙雙(shuang)方從簽訂本協(xie)議起， 原勞動合(he)同即行解除，甲(jia)乙雙(shuang)方根據(ju)規定辦理(li)相(xiang)關手續;

　　2、甲方同意給予乙(yi)方解除勞(lao)動合同經(jing)濟補償金7000元(yuan);

　　3、甲乙雙(shuang)方同意原勞動合同解除(chu)后(hou)不再提(ti)出或(huo)威(wei)脅提(ti)出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或(huo)索(suo)賠請求(qiu);

　　4、本協(xie)議自(zi)雙方簽字之日起(qi)生效;

　　5、本協議一(yi)式二份，雙方各執一(yi)份，具有同(tong)等(deng)法律效力。

　　6、本(ben)(ben)協議以中英就，如中英文版間存(cun)在任何差(cha)異，以中文版本(ben)(ben)為準.

　　7.本(ben)協議按中國法律(lv)解釋(shi)，受中國法律(lv)管轄.

　　甲方代表(簽(qian)字)：

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

解除勞動合同書14

　　勞(lao)動(dong)者在(zai)用(yong)人(ren)單位工作過(guo)程中，如果想要離(li)職(zhi)，應(ying)當提前三(san)十天通知用(yong)人(ren)單位，與用(yong)人(ren)單位協商一(yi)致解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)，同(tong)時也(ye)需要簽(qian)訂相(xiang)關的解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)書。

　　一(yi)、解除勞動合同條件

　　1、被(bei)解除的(de)勞動合同(tong)是依法成立(li)的(de)有效的(de)勞動合同(tong)；

　　2、解除勞動(dong)合同的行(xing)為(wei)必須是在被解除的勞動(dong)合同依法訂立(li)生效之后、尚未全部履行(xing)之前進(jin)行(xing)；

　　3、用人單位(wei)與勞動者均有權(quan)提出解除勞動合同的請求；

　　4、在雙(shuang)方自愿、平(ping)等協商的基礎(chu)上(shang)達成一致(zhi)意見，可以不受(shou)勞動合同中約定的終止條件(jian)的限制。

　　二、解(jie)除(chu)勞動合同程序

　　1、用人單位或者(zhe)(zhe)勞動者(zhe)(zhe)提(ti)出解除合(he)同的(de)事由；

　　2、雙方當事人進行(xing)具體(ti)協(xie)商；

　　3、就達成一致的.事由和條件簽訂(ding)協(xie)議書，一式兩份，雙(shuang)方各執(zhi)一份；

　　4、履行協議辦理解(jie)除合(he)同手續。

　　三(san)、雙方協(xie)議解除(chu)勞動合同書

　　甲方:________________

　　乙方:________________

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)于________年____月____日__簽(qian)訂(ding)(ding)為(wei)期____年的勞動(dong)合同，現甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意解除勞動(dong)合同關系(xi)。經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，簽(qian)訂(ding)(ding)本協議如(ru)下:

　　1、自________年____月____日起，解(jie)除雙(shuang)方(fang)簽訂的勞動合同，雙(shuang)方(fang)的權利義務隨之終(zhong)止；

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)結算(suan)至離(li)職(zhi)之日，支付時間為甲(jia)方(fang)(fang)正常發(fa)放工(gong)(gong)資(zi)(zi)時間。乙(yi)方(fang)(fang)獎(jiang)金為元，差旅(lv)費(fei)(fei)、交通(tong)費(fei)(fei)、手機費(fei)(fei)等費(fei)(fei)用(yong)合計(ji)__元，以上(shang)費(fei)(fei)用(yong)均需扣除(chu)所得(de)稅，甲(jia)方(fang)(fang)同意在乙(yi)方(fang)(fang)辦理完(wan)工(gong)(gong)作(zuo)移交手續后三日內一次(ci)性支付給乙(yi)方(fang)(fang)。

　　3、甲方(fang)同意(yi)(yi)向乙(yi)方(fang)支付經(jing)濟補償金共計(ji)人民幣__元。(稅前)甲方(fang)同意(yi)(yi)在乙(yi)方(fang)辦理完(wan)工作(zuo)移交手續后三日(ri)內一(yi)次(ci)性支付給乙(yi)方(fang)。

　　4、甲方(fang)為乙方(fang)繳納(na)基本(ben)養老保(bao)險金(jin)(jin)、基本(ben)醫療保(bao)險金(jin)(jin)、失業保(bao)險金(jin)(jin)、工傷保(bao)險金(jin)(jin)、生育保(bao)險金(jin)(jin)、住(zhu)房(fang)公積金(jin)(jin)至__年__月__日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規(gui)和規(gui)定，向乙方提供勞動合同解除(chu)的證明并(bing)辦理相關退工手(shou)續；

　　6、乙方應當于本協議簽(qian)訂后3日內妥善辦理所(suo)有(you)工作(zuo)移交手續，離職(zhi)后不得(de)作(zuo)出有(you)損公司名譽或利益(yi)之行為。

　　7、乙方(fang)應(ying)為(wei)所掌握的(de)甲方(fang)之任(ren)(ren)何(he)商業秘密(mi)(包括本協(xie)議內容)進行保(bao)密(mi)，不得泄(xie)露給任(ren)(ren)何(he)第三方(fang)，否(fou)則應(ying)向甲方(fang)支付違約金(jin)__元(yuan)。

　　8、甲乙雙方(fang)之間無任(ren)何競業限(xian)制協議，合同解除后，乙方(fang)無需履行任(ren)何競業限(xian)制義(yi)務。

　　9、本協議是解決雙(shuang)方(fang)之(zhi)間勞動爭議的所有安(an)排和規定，雙(shuang)方(fang)之(zhi)間不再(zai)存在其他任何勞動爭議。

　　此(ci)協議書一式三(san)份(fen)，各份(fen)具有同等的法律(lv)效(xiao)力，甲乙雙方各持一份(fen)，另(ling)一份(fen)留(liu)存(cun)乙方本(ben)人檔案。自(zi)雙方簽署(shu)之日(ri)起(qi)成立并生效(xiao)。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang)): 乙方(fang)(簽(qian)字或蓋(gai)章(zhang)):________

　　法定代(dai)表人(ren)或授權委托人(ren)(簽字或簽章):________

　　________年________月(yue)________日(ri)(ri) ________年________月(yue)________日(ri)(ri)

解除勞動合同書15

　　甲方(用人單位)______________

　　乙方(fang)(勞動者)______________

　　身份證號碼:

　　甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)于(yu)_______年_______月(yue)_______日簽(qian)訂為期(qi)_______年無固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，現(xian)乙(yi)(yi)方(fang)向甲方(fang)提出(chu)申(shen)請，要求提前解(jie)除雙方(fang)之間的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，甲方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)與乙(yi)(yi)方(fang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。經雙方(fang)充分協商，就解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)有關事項達成(cheng)如下合同(tong)(tong)(tong)。

　　1、雙方一致同意于_______年_______月(yue)_______日解(jie)除勞動(dong)合同，雙方的(de)勞動(dong)權(quan)利義務終止;

　　2、因是(shi)乙方提(ti)出與甲方解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，按照(zhao)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》的規定，甲方不(bu)需要向乙方支(zhi)付解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)、賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)等。乙方知悉《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》的規定，不(bu)要求甲方支(zhi)付經濟補償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)、賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)(jin)(jin)等費用;

　　3、甲方為乙(yi)方繳納社會(hui)保險費至本合同簽訂(ding)之(zhi)日起(qi)終(zhong)止;

　　4、甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)在此確(que)認:勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同履行期(qi)間，雙(shuang)方(fang)(fang)已(yi)依法簽(qian)訂了書面的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，甲方(fang)(fang)依法履行了義(yi)務(wu)，包括乙方(fang)(fang)應享(xiang)有(you)的社會保險、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)等。雙(shuang)方(fang)(fang)無違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律、法規的行為。解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同之(zhi)日前的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(含加班工資、獎金、補貼(tie)等)已(yi)結清。乙方(fang)(fang)不(bu)再因為原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的履行、解除，向甲方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)支付其他任何費用、補償(chang)或(huo)賠償(chang);

　　5、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)在本合同簽字后(hou)七(qi)日內與甲方(fang)(fang)有關部(bu)門(men)(原所在部(bu)門(men)、勞資、財務(wu)、后(hou)勤等)辦理(li)完(wan)工作(zuo)交(jiao)接、物(wu)品歸還(huan)、賬(zhang)務(wu)交(jiao)接、償(chang)還(huan)財務(wu)借款(kuan)(kuan)等事項(xiang)。如有乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)辦理(li)的對外業(ye)務(wu)沒有清算完(wan)畢，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)負(fu)責(ze)將往(wang)來賬(zhang)目核對清楚，并將由(you)對方(fang)(fang)蓋章(zhang)、簽字確認的對賬(zhang)單(或欠款(kuan)(kuan)證(zheng)明)交(jiao)甲方(fang)(fang)財務(wu)部(bu)門(men)。否則，由(you)此給(gei)甲方(fang)(fang)造(zao)成損失的，由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)賠償(chang);

　　6、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)解除后，乙方(fang)仍負有保(bao)守所(suo)知悉的甲方(fang)商(shang)業(ye)秘密(mi)(包括本合(he)同(tong)資料)的義務，不得泄(xie)露給任何第三方(fang)，否則應(ying)向甲方(fang)支付違(wei)約(yue)金_______元。乙方(fang)在(zai)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)之前與甲方(fang)簽訂(ding)了《保(bao)密(mi)合(he)同(tong)》、《競(jing)業(ye)禁止合(he)同(tong)》的`，仍應(ying)遵守原合(he)同(tong)的約(yue)定;

　　7、乙方(fang)辦理(li)(li)完各項(xiang)交(jiao)接之后5日(ri)內，甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)帶給包括解除勞(lao)動合同在內的相關證明。乙方(fang)應于勞(lao)動合同解除后15日(ri)內到甲方(fang)辦理(li)(li)相關轉移手續，逾期不辦職責自負;

　　8、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)解(jie)除勞動合同后，乙方(fang)(fang)不得以任何方(fang)(fang)式對甲(jia)方(fang)(fang)進行詆毀、誹謗、惡(e)意(yi)中(zhong)傷、及任何有(you)損甲(jia)方(fang)(fang)形(xing)象或利(li)益的行為(wei)，否則甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權追究乙方(fang)(fang)相應的法律職(zhi)責;

　　9、本合同(tong)經甲(jia)方蓋(gai)章，乙方簽字后生效。本合同(tong)一式(shi)二(er)份(fen)(fen)，甲(jia)、乙雙方各一份(fen)(fen)。

　　甲方(蓋章)

　　_______年(nian)_______月(yue)_______日

　　乙方(fang)(簽字(zi))_______

　　_______年_______月(yue)_______日

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