銷售經理勞動合同

　　隨著廣大人民(min)群眾法律意(yi)識的(de)普(pu)遍(bian)提高，合(he)同(tong)對我(wo)們(men)的(de)約束(shu)力越來越不可(ke)忽(hu)視，簽(qian)訂合(he)同(tong)是減(jian)少和防止發生爭議的(de)重要措(cuo)施。那(nei)么一(yi)份詳細的(de)合(he)同(tong)要怎么寫呢？以下是小編(bian)為(wei)大家整理(li)的(de)銷售經(jing)理(li)勞動(dong)合(he)同(tong)，僅供參考，希(xi)望(wang)能夠幫助到大家。

銷售經理勞動合同1

　　甲方(fang)(用人單位)名稱：乙方(fang)(勞動(dong)者)姓 名： 身份(fen)證號碼： 本人住址：

　　家庭住址：

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》，甲乙(yi)雙(shuang)方經(jing)平等(deng)協商同(tong)意，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一、 勞動合同期限

　　1、有(you)固定期限：本(ben)合同(tong)自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限2年。

　　2、無固定(ding)期(qi)限(xian)：本(ben)合同自(zi)20 年 月 日起，終止條件(jian)出現時本(ben)合同即行(xing)終止。

　　3、合(he)同(tong)期限(xian)內(nei)：試(shi)用期自20 年 月 日至本人(ren)及其銷售(shou)直接下級累計正簽項目(mu)合(he)同(tong)及現金(jin)業(ye)務總(zong)金(jin)額(e)完(wan)成(cheng)8萬元或(huo)簽訂項目(mu)意(yi)向合(he)同(tong)40萬元之日止。 特別注(zhu)明：

　　1、在試用期內，乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方(fang)可隨時書(shu)面通(tong)知(zhi)乙(yi)方(fang)解除合同：

　　(1)身體狀(zhuang)況不符合(he)甲方(fang)職業要求的;

　　(2)錄(lu)用時(shi)有欺瞞行為的;

　　(3)嚴重(zhong)違反甲方規(gui)章制度(du)的;

　　(4)素質(zhi)、能力、績效達不到崗位工(gong)作要(yao)求的。

　　2、在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)起15日內，乙方認為(wei)不適應(ying)甲方工(gong)作時，可(ke)以隨時書(shu)面(mian)通知甲方解(jie)除合(he)同。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)起15日后(hou)乙方要解(jie)除合(he)同，須提(ti)前30天(tian)書(shu)面(mian)通知甲方，否則視為(wei)乙方違約。

　　3、在試用(yong)期內解除合同，乙方于(yu)當天辦理完(wan)工作交接手續。

　　4、在試用期(qi)內解除合(he)同，乙方不享(xiang)受(shou)基本工(gong)(gong)資(zi)，只(zhi)享(xiang)受(shou)業(ye)績(ji)工(gong)(gong)資(zi)，其業(ye)績(ji)工(gong)(gong)資(zi)按甲方《工(gong)(gong)作人員(yuan)業(ye)績(ji)工(gong)(gong)資(zi)計付規定》實行。

　　二、 工作崗位

　　1、乙(yi)方(fang)同意甲方(fang)根(gen)據工作任(ren)務的需(xu)要，安排在 區域銷(xiao)售(shou)經理(之一) 崗位工作。

　　2、因工作需要與乙方(fang)協(xie)商同意后，甲(jia)方(fang)可變更乙方(fang)工作崗位(wei)。

　　3、區(qu)域銷(xiao)售(shou)(shou)經(jing)(jing)理晉(jin)升(sheng)(sheng)。區(qu)域銷(xiao)售(shou)(shou)經(jing)(jing)理入職3-5個(ge)月(yue)后，完成(cheng)的(de)銷(xiao)售(shou)(shou)業務量(不(bu)含意向合同)列前的(de)，依(yi)次晉(jin)升(sheng)(sheng)為(wei)省級(ji)銷(xiao)售(shou)(shou)經(jing)(jing)理→大區(qu)銷(xiao)售(shou)(shou)總(zong)監，月(yue)基本工資6000-9000元。

　　三、工作職責

　　1、負責在 區(qu)域(yu)內(nei)(nei)開展(zhan)公(gong)司業(ye)務(wu)(wu)，組織銷(xiao)售(shou)(shou)團(tuan)隊，對(dui)區(qu)域(yu)內(nei)(nei)銷(xiao)售(shou)(shou)指(zhi)標進(jin)行分(fen)解，制定實施計劃(hua)，確保(bao)本人及其銷(xiao)售(shou)(shou)直接下級累(lei)計業(ye)務(wu)(wu)總(zong)金(jin)額完成下列指(zhi)標(以正(zheng)簽項目合同和現金(jin)業(ye)務(wu)(wu)金(jin)額為準)：

　　(1)試用期時(shi)間段(duan)8萬(wan)元或簽訂項目意向合(he)同40萬(wan)元;

　　(2)試用期(qi)滿后每月40萬元。

　　說明：乙(yi)方(fang)入職后每一(yi)年(nian)內(自(zi)入職之(zhi)日起12個月(yue)時間段)，當月(yue)完成的業務量(liang)(liang)(不(bu)含意向(xiang)合同)超過(guo)月(yue)指標的部(bu)分可(ke)轉(zhuan)(zhuan)到后續月(yue)份(fen)，后續月(yue)份(fen)完成的業務量(liang)(liang)(不(bu)含意向(xiang)合同)超過(guo)月(yue)指標的部(bu)分可(ke)貼補(bu)之(zhi)前月(yue)份(fen)未(wei)完成的部(bu)分。乙(yi)方(fang)自(zi)入職之(zhi)日起一(yi)年(nian)內(12個月(yue)時間段)完成的業務量(liang)(liang)的超過(guo)部(bu)分不(bu)能轉(zhuan)(zhuan)到下一(yi)年(nian)。

　　2、負(fu)責(ze)與區(qu)域內(nei)客戶溝通合作意向，負(fu)責(ze)招投標(biao)的資料準(zhun)備和組(zu)織實(shi)施(shi)，負(fu)責(ze)提出簽訂協議的建議和意見，負(fu)責(ze)區(qu)域內(nei)協議的跟進和實(shi)施(shi)。

　　3、負責區域內(nei)公關(guan)活動的(de)策(ce)劃、安(an)排、組織(zhi)工作，處理外(wai)部公共關(guan)系(xi)。

　　4、負責公司營(ying)銷(xiao)產品的(de)宣傳和推廣，對(dui)所(suo)管理的(de)銷(xiao)售(shou)人員進行業務培訓。

　　5、完成單(dan)位(wei)交辦的其他工作。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、甲(jia)(jia)方實行每周(zhou)(zhou)5天半工作(zuo)(zuo)制，甲(jia)(jia)方不固定乙(yi)方到公司(si)(si)上班(ban)時間，但乙(yi)方需在(zai)每周(zhou)(zhou)星期六上午將本(ben)人(ren)在(zai)本(ben)周(zhou)(zhou)的工作(zuo)(zuo)情況和下周(zhou)(zhou)的詳細工作(zuo)(zuo)安排(pai)發電子郵(you)件到公司(si)(si)銷售(shou)部郵(you)箱：。本(ben)人(ren)工作(zuo)(zuo)任務(wu)以內加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)的，不計(ji)加(jia)(jia)班(ban)工資，本(ben)人(ren)工作(zuo)(zuo)任務(wu)以外由公司(si)(si)安排(pai)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)的，按國家勞(lao)動法規(gui)定支付加(jia)(jia)班(ban)工資或補休。

　　2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　五、勞動報酬

　　1、工(gong)資結構(gou)為：基本工(gong)資 + 崗位工(gong)資 + 工(gong)齡工(gong)資 + 業(ye)績工(gong)資。

　　2、乙(yi)方(fang)自(zi)簽(qian)(qian)訂本(ben)合(he)(he)同(tong)之(zhi)日(ri)起(qi)至乙(yi)方(fang)及(ji)其銷售(shou)直接下級(ji)累計(ji)正簽(qian)(qian)項(xiang)目(mu)合(he)(he)同(tong)及(ji)現(xian)金(jin)業務總金(jin)額(e)完成8萬(wan)元或簽(qian)(qian)訂項(xiang)目(mu)意向(xiang)合(he)(he)同(tong)40萬(wan)元之(zhi)日(ri)止的試用期總基(ji)本(ben)工(gong)資3000元，該基(ji)本(ben)工(gong)資在乙(yi)方(fang)及(ji)其銷售(shou)直接下級(ji)累計(ji)正簽(qian)(qian)項(xiang)目(mu)合(he)(he)同(tong)及(ji)現(xian)金(jin)業務總金(jin)額(e)完成8萬(wan)元或簽(qian)(qian)訂項(xiang)目(mu)意向(xiang)合(he)(he)同(tong)40萬(wan)元之(zhi)日(ri)發放。

　　3、乙方(fang)試(shi)用期滿工作月(yue)(yue)基本工資每月(yue)(yue)20 元(yuan)(yuan)(不足一月(yue)(yue)，按實有天(tian)數(shu)129元(yuan)(yuan)/天(tian)計算)，崗位補助20 元(yuan)(yuan)(不足一月(yue)(yue)，按實有天(tian)數(shu)129元(yuan)(yuan)/天(tian)計算)。

　　4、崗(gang)位工資與應完成的月基準業務量(限(xian)本(ben)人及其銷(xiao)售(shou)直接下級)40萬(wan)元掛鉤，在(zai)每月3日至(zhi)10日對受(shou)聘(pin)人在(zai)上一個月的銷(xiao)售(shou)情況進行考核：

　　(1)當月實(shi)完成的業(ye)(ye)務(wu)(wu)量(liang)(liang)(含意(yi)向合(he)同(tong))比(bi)月基準(zhun)(zhun)業(ye)(ye)務(wu)(wu)量(liang)(liang)40萬(wan)元(yuan)(意(yi)向合(he)同(tong)月基準(zhun)(zhun)業(ye)(ye)務(wu)(wu)量(liang)(liang)為(wei)150萬(wan)元(yuan))每減(jian)少1000元(yuan)扣(kou)0.8分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen);當月實(shi)完成的業(ye)(ye)務(wu)(wu)量(liang)(liang)(不含意(yi)向合(he)同(tong))比(bi)月基準(zhun)(zhun)業(ye)(ye)務(wu)(wu)量(liang)(liang)40萬(wan)元(yuan)每增加1000元(yuan)加0.8分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。考核加分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)正分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，扣(kou)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)為(wei)負(fu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，每正一(yi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)獎10元(yuan)，負(fu)一(yi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)扣(kou)10元(yuan)，在(zai)(zai)當月工(gong)(gong)資(zi)中結(jie)算。如(ru)果離(li)(li)職，離(li)(li)職之日(ri)止未考核的時間(jian)段仍須進行考核，批準(zhun)(zhun)離(li)(li)職人的正分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)和負(fu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)在(zai)(zai)當月工(gong)(gong)資(zi)中結(jie)算。

　　(2)當月(yue)完成的業務(wu)量(liang)(不(bu)(bu)(bu)含(han)意向(xiang)合同)超過月(yue)指標的部分可(ke)(ke)轉到(dao)(dao)后續月(yue)份(fen)，后續月(yue)份(fen)完成的業務(wu)量(liang)(不(bu)(bu)(bu)含(han)意向(xiang)合同)超過月(yue)指標的部分可(ke)(ke)貼補(bu)之(zhi)前月(yue)份(fen)未完成的部分，每3個月(yue)按(an)實完成的業務(wu)量(liang)(不(bu)(bu)(bu)含(han)意向(xiang)合同)進行(xing)階段(duan)考核(he)，年(nian)終(12月(yue)31日(ri))按(an)實完成的業務(wu)量(liang)(不(bu)(bu)(bu)含(han)意向(xiang)合同)總考核(he)。乙方自入職(zhi)之(zhi)日(ri)起一年(nian)內(12個月(yue)時(shi)間(jian)段(duan))完成的業務(wu)量(liang)的超過部分不(bu)(bu)(bu)能轉到(dao)(dao)下(xia)一年(nian)。

　　(3)所簽意向合(he)同中的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)量(liang)(liang)只能(neng)作(zuo)為一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)考(kao)核的(de)(de)(de)臨時依據，在兩個(ge)月(yue)(yue)(yue)內該意向合(he)同未實現正簽項目(mu)合(he)同，該意向合(he)同中的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)量(liang)(liang)無效(xiao)，對所考(kao)核的(de)(de)(de)月(yue)(yue)(yue)份重(zhong)新(xin)考(kao)核。

　　4、乙方自(zi)(zi)簽(qian)(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同之(zhi)(zhi)(zhi)日(ri)起12個月(yue)(yue)時間段，乙方及其(qi)銷售直接(jie)下級實(shi)完成的(de)(de)業務量每月(yue)(yue)平均達到40萬(wan)元(yuan)，則乙方自(zi)(zi)簽(qian)(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同之(zhi)(zhi)(zhi)日(ri)起的(de)(de)基本(ben)工(gong)資(zi)按20 元(yuan)/月(yue)(yue)計(ji)取，崗(gang)位補助按20 元(yuan)/月(yue)(yue)計(ji)取，少發放的(de)(de)工(gong)資(zi)在乙方自(zi)(zi)簽(qian)(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同之(zhi)(zhi)(zhi)日(ri)起滿12個月(yue)(yue)之(zhi)(zhi)(zhi)日(ri)發放。

　　5、乙方(fang)在本單(dan)位的(de)連續工齡(ling)每滿一年，月(yue)工齡(ling)工資200元，月(yue)工齡(ling)工資最高不超過1200元。

　　6、假期工資按公司《工作制度》實行。

　　7、業績工資。

　　(1)客戶(hu)一次性現金購買產品(pin)，銷售(shou)人(ren)員業(ye)績工資計付。

　　產品銷售(shou)價格(總金(jin)額(e)(e))等于產品供(gong)應商報送的價格(總金(jin)額(e)(e))，其業績(ji)工資總額(e)(e)為產品銷售(shou)總金(jin)額(e)(e)的5%.

　　產(chan)品銷(xiao)售(shou)價(jia)格(ge)(總金額(e))低于產(chan)品供應商報(bao)送的價(jia)格(ge)(總金額(e))，其業(ye)績工資(zi)計取(qu)

　　比(bi)例按相差的等比(bi)例下浮。

　　產(chan)品銷售價(jia)格(總金額(e))高(gao)于(yu)產(chan)品供應商(shang)報送的(de)(de)`價(jia)格(總金額(e))，其(qi)超(chao)過(guo)部分的(de)(de)業績(ji)工(gong)資，按所超(chao)過(guo)部分的(de)(de)50%計(ji)取。

　　④ 本項業績工資在客(ke)戶付款后的當月工資中發放。

　　(2)銷售人員承攬(lan)項目(分(fen)期(qi)付(fu)款(kuan)、合同能源管理)業績工資(zi)計付(fu)。

　　正簽(qian)項目(mu)合同價(jia)格(總金額(e))等于(yu)項目(mu)承接方報送(song)的價(jia)格(總金額(e))，業績工(gong)資總額(e)為(wei)項目(mu)合同總金額(e)的4%.

　　正簽項目(mu)合同(tong)價(jia)格(ge)(總金額)低(di)于(yu)項目(mu)承接方報送的價(jia)格(ge)(總金額)，其(qi)業績工資(zi)計(ji)取比例按相差的等比例下(xia)浮。

　　正(zheng)簽(qian)項目合同價格(總(zong)金額)高于項目承接方報送的價格(總(zong)金額)，其超(chao)過部分的業績工資(zi)，按所超(chao)過部分的50%計(ji)取。

　　④ 本項業(ye)績工(gong)資按(an)項目方付(fu)款的等比例(li)，在當月工(gong)資中發(fa)放(fang)。

　　(3)銷(xiao)售人員(yuan)對(dui)本人直接組織的銷(xiao)售團隊的業績工資計付。

　　本人(ren)直接組織(zhi)的銷售團隊中(zhong)的人(ren)員，與公(gong)司(si)簽訂了全職或(huo)兼職勞(lao)動(dong)合同(tong)的，享受(shou)基本工(gong)資待(dai)遇，否則不(bu)能享受(shou)基本工(gong)資待(dai)遇。

　　本(ben)(ben)人與本(ben)(ben)人直(zhi)接(jie)組織(zhi)的銷售團隊中的人員自然構成“首(shou)問(wen)上(shang)(shang)級”與“直(zhi)接(jie)下(xia)級”的關系(直(zhi)接(jie)下(xia)級須與公(gong)司簽(qian)訂了全職(zhi)或兼職(zhi)勞動合同)。直(zhi)接(jie)下(xia)級的首(shou)問(wen)上(shang)(shang)級固定為(wei)1人，以直(zhi)接(jie)下(xia)級的“入職(zhi)登記表”所確認(ren)的首(shou)問(wen)上(shang)(shang)級為(wei)準。

　　首問上級(ji)的直接下(xia)(xia)級(ji)可自行發(fa)展下(xia)(xia)級(ji)成(cheng)為(wei)首問上級(ji)。首問上級(ji)組(zu)織(zhi)的直接下(xia)(xia)級(ji)達到(dao)5人，且所(suo)組(zu)織(zhi)的銷售(shou)團隊(限本人及其銷售(shou)直接下(xia)(xia)級(ji))月銷售(shou)業務量達到(dao)40萬元，自然成(cheng)為(wei)全職(zhi)區域銷售(shou)經理，享受全職(zhi)區域銷售(shou)經理待遇(yu)。

　　④ 首(shou)問上級(ji)享(xiang)受直(zhi)(zhi)接(jie)下(xia)(xia)級(ji)的(de)業(ye)績工資，只按直(zhi)(zhi)接(jie)下(xia)(xia)級(ji)所得業(ye)績工資的(de)15%計取(qu)(不按直(zhi)(zhi)接(jie)下(xia)(xia)級(ji)所完(wan)成的(de)業(ye)務量計取(qu))。首(shou)問上級(ji)享(xiang)受每(mei)個(ge)直(zhi)(zhi)接(jie)下(xia)(xia)級(ji)的(de)業(ye)績工資，累計總額為10萬元止。

　　⑤ 首問上(shang)級(ji)所享受的直接(jie)下級(ji)的業(ye)績工資，與直接(jie)下級(ji)的業(ye)績工資同時發放。

　　(4)全(quan)職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：

　　8、銷售業務費(fei)用處理

　　(1)銷售人員開展銷售業務，正簽合同前的(de)差旅(lv)費、招待費等其他業務費用(yong)包(bao)含在(zai)業

　　績(ji)工資(zi)中。銷售人(ren)員呈報的(de)項目經公(gong)司(si)(si)確認后(hou)，公(gong)司(si)(si)可(ke)墊(dian)付項目前期(qi)(qi)費(fei)(fei)用(yong)(含招待(dai)費(fei)(fei)、差旅(lv)費(fei)(fei)、借支(zhi)及(ji)其他相關費(fei)(fei)用(yong))。由公(gong)司(si)(si)墊(dian)付的(de)前期(qi)(qi)費(fei)(fei)用(yong)，不超過(guo)該(gai)項目總(zong)金額的(de)0.3%. 公(gong)司(si)(si)墊(dian)付的(de)前期(qi)(qi)費(fei)(fei)用(yong)在首次支(zhi)付本(ben)項業績(ji)工資(zi)時扣回(hui)。

　　(2)由公(gong)(gong)司墊(dian)付(fu)了前(qian)期費用(含招待費、差旅(lv)費及其(qi)他(ta)相關費用)而未(wei)成功(gong)的項(xiang)目，公(gong)(gong)司所墊(dian)付(fu)的前(qian)期費用(不含借支)由公(gong)(gong)司和項(xiang)目承攬(lan)人(ren)(ren)各負責50%，項(xiang)目承攬(lan)人(ren)(ren)應負責的50%，從基本工資中(zhong)扣回。借支由借款人(ren)(ren)償還。

　　(3)銷售(shou)(shou)人員開展項(xiang)目正簽合同后的(de)項(xiang)目服務工作，省級銷售(shou)(shou)經(jing)理及以(yi)上職位人員開展銷售(shou)(shou)工作，按規定(ding)憑票報銷差旅費，享受(shou)出差補助。

　　六、薪資發放

　　1、乙方工(gong)作(zuo)月(yue)的當(dang)月(yue)基本工(gong)資和工(gong)齡(ling)工(gong)資，在下一個月(yue)的20日發放。

　　2、假期工資的(de)發放(fang)辦法，按公司《工作制度》實行(xing)。

　　3、銷售業(ye)績(ji)工資的發放辦法，按本(ben)合(he)同(tong)規定實行。

　　4、月崗位工(gong)資與乙方工(gong)作情(qing)況掛鉤，按(an)本合(he)同(tong)規定(ding)實行。

　　5、乙(yi)方(fang)經批準離(li)職的(de)當月工(gong)資(zi)，計算(suan)到(dao)甲方(fang)書(shu)面確(que)定的(de)乙(yi)方(fang)離(li)職之日止，離(li)職當月的(de)工(gong)資(zi)在下一個月的(de)20日發放。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、甲(jia)(jia)方(fang)為乙方(fang)辦理從乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)試用期(qi)滿后連續工作(zuo)滿6個(ge)月的(de)(de)下(xia)一(yi)個(ge)月起至離職之日(ri)的(de)(de)上(shang)一(yi)個(ge)月止期(qi)間的(de)(de)養(yang)老、醫療、工傷(shang)、失業、生育五項(xiang)社會(hui)保險，五險費用的(de)(de)個(ge)人繳納部分，甲(jia)(jia)方(fang)依照國家規定(ding)從乙方(fang)工資中代扣代繳。

　　2、甲方為(wei)乙方提供以下福(fu)利待遇。

　　① 國家(jia)規定(ding)的節假日(ri)待(dai)遇(yu)。

　　② 月績效獎。

　　③ 年終(zhong)績效(xiao)獎。

　　八、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方(fang)應嚴格執行國家和(he)地方(fang)的(de)有關(guan)勞動保(bao)護的(de)法律、法規和(he)規章，依法為乙方(fang)提供必要的(de)勞動條件，建立工作規范和(he)勞動安(an)全(quan)衛(wei)生制度及其標準，保(bao)障乙方(fang)的(de)安(an)全(quan)和(he)健康。

　　2、乙(yi)方應(ying)在工作中(zhong)嚴格遵守安全操作規程(cheng)。

　　3、乙(yi)方有(you)權(quan)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙(yi)方安全健(jian)康的行為，有(you)權(quan)提出(chu)批評并向有(you)關(guan)部門(men)檢舉控告。

　　4、甲方按照有(you)關規定(ding)落實女職工特殊保護政策(ce)。

　　九、勞動紀律

　　1、乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的規章制度;愛護甲方(fang)(fang)的財產，遵守職業(ye)道德(de);積極參(can)加甲方(fang)(fang)組(zu)織的培(pei)訓，不(bu)斷(duan)提高(gao)思想素質和(he)職業(ye)技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲(jia)方可依據本(ben)單位規章制(zhi)度，給(gei)予(yu)相應的行政處分(fen)、經濟處罰等，直至解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合同(tong)期內或(huo)(huo)解除(chu)合同(tong)后均不得(de)將(jiang)屬于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密(mi)的(de)內容(rong)向(xiang)第三者(zhe)泄(xie)(xie)密(mi)，但按規定向(xiang)上級(ji)主管部門或(huo)(huo)政府有(you)關(guan)機(ji)關(guan)報送、接受查(cha)詢(xun)除(chu)外。如有(you)泄(xie)(xie)密(mi)情(qing)況發生，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)賠償由此給甲(jia)方(fang)(fang)造成的(de)經(jing)濟(ji)損(sun)失并承擔法律責(ze)任。

　　十、勞動合(he)同(tong)的變更、解除、終止、續(xu)訂(ding)

　　1、訂立本合同所依據(ju)的(de)法律、行政(zheng)法規、規章制度(du)發生變(bian)化(hua)，本合同應(ying)變(bian)更(geng)相關(guan)內(nei)容。

　　2、訂立本合(he)同所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)本合(he)同無法履行的，經甲、乙雙方協商(shang)同意，可以變更本合(he)同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，解除本(ben)合同按下列規定實行。

　　(1)乙方(fang)有下列情形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本合(he)同(tong)：

　　① 在試用(yong)(yong)期間(jian)，被證明不符合錄用(yong)(yong)條件的;

　　② 嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或甲(jia)方規章制度的;

　　③ 嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職(zhi)、營私舞(wu)弊(bi)，對甲方利(li)益造成(cheng)重(zhong)(zhong)大損(sun)害的;

　　④ 本合同未解(jie)除前受雇于其(qi)它(ta)單位或者個人的(de);

　　⑤ 將開(kai)展的(de)本公司業務(wu)轉移給其它單(dan)位或(huo)者個人的(de);

　　⑥ 將開展的本公司業務據為己有的;

　　⑦ 乙方(fang)未經請(qing)假批準，連續5個工(gong)作日(ri)，甲方(fang)辦公(gong)電話或(huo)相關負責人移(yi)動電話聯(lian)系(xi)不上乙方(fang)的;

　　⑧ 合(he)同期未滿未經書(shu)面報告批準，擅自離(li)職的;

　　⑨ 被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de)。

　　(2)乙(yi)方有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可解(jie)除本合同，但(dan)應提前30日以書面形式(shi)通知乙(yi)方：

　　① 乙(yi)方患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿后，不能從事原工(gong)作也不能從事甲方另(ling)行安排的工(gong)作的;

　　② 乙方(fang)不能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的。

　　(3)甲方有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一 ，乙方可(ke)以隨(sui)時(shi)通知(zhi)甲方解(jie)除合同：

　　① 甲(jia)方以暴力威脅或非法限(xian)制人身自(zi)由的手(shou)段強(qiang)迫勞動(dong)的;

　　② 甲(jia)方(fang)未按合同規定支(zhi)付(fu)勞動報酬(chou)或提供勞動條件的。

　　(4)乙方有下列情形之一，在合(he)同(tong)期內，甲方不得(de)解除合(he)同(tong)：

　　① 因工負傷并被確認喪失勞動(dong)能(neng)力(li)的;

　　② 患病或者(zhe)負傷，在規定醫療期內(nei)的(de);

　　③ 女職工在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期內的;

　　④ 法律、法規規定的其它(ta)情形(xing)。

　　4、在合(he)同(tong)期內(nei)解除本合(he)同(tong)時，甲乙雙方(fang)可簽訂(ding)兼職協議，乙方(fang)按甲方(fang)的《兼職人員業績(ji)工資計付(fu)規定》享受業績(ji)工資。

　　5、本合(he)(he)同期限屆(jie)滿，勞(lao)動合(he)(he)同即終止。雙(shuang)方當(dang)事人在本合(he)(he)同期滿前30天(tian)向(xiang)對方表(biao)示續訂意向(xiang)。甲乙(yi)雙(shuang)方經(jing)協商同意，可以續訂勞(lao)動合(he)(he)同。

　　6、訂立(li)無固定期限勞(lao)動合(he)同的(de)，乙方達到法定退休年(nian)齡或甲乙雙(shuang)方約(yue)定的(de)終(zhong)止(zhi)條件出現，本合(he)同終(zhong)止(zhi)。

　　7、本合同解除(chu)或終止后，不影響乙(yi)方(fang)按甲方(fang)的《工作人(ren)員業(ye)績工資(zi)計付的規(gui)定》所應享受的業(ye)績工資(zi)。

　　十一、特別協定與合同擔保

　　1、乙(yi)方有義務保守甲方的(de)商業(ye)機密(mi)。乙(yi)方自愿接受甲方特(te)別提(ti)出(chu)的(de)防止利(li)用(yong)甲方經營(ying)模(mo)式、資信(xin)等導致或參與同業(ye)競爭的(de)從業(ye)約束條件：

　　(1)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不論何種原因離開甲方(fang)(fang)(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自離開甲方(fang)(fang)(fang)(fang)之日起三(san)年(nian)內(nei)不得到與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)經營有同種項目的(de)企業(ye)從業(ye);

　　(2)乙(yi)方不得利(li)用甲(jia)方商(shang)業機密謀求(qiu)私利(li)。否則，甲(jia)方有權要求(qiu)乙(yi)方賠償由此而造成的經(jing)濟損(sun)失，直至訴諸法(fa)律(lv)。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)經辦(ban)的甲方(fang)(fang)(fang)貨(huo)品在(zai)20天內未回款到甲方(fang)(fang)(fang)或收貨(huo)方(fang)(fang)(fang)未與甲方(fang)(fang)(fang)簽訂相關(guan)合(he)同，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)按經辦(ban)該貨(huo)品時的市場價付款給甲方(fang)(fang)(fang)。

　　十二、違約責任

　　1、合同(tong)期(qi)(qi)內，甲方(fang)依據本合同(tong)提出(chu)解(jie)除(chu)合同(tong)但(dan)未提前30天(tian)書面通知乙(yi)方(fang)，或(huo)在合同(tong)期(qi)(qi)滿(man)通知期(qi)(qi)內未書面通知乙(yi)方(fang)而不續約時，甲方(fang)須賠償乙(yi)方(fang)相當(dang)于(yu)一個月工資4000元的損(sun)失費。

　　2、本合(he)(he)同簽(qian)訂之日起(qi)滿15日合(he)(he)同期(qi)內，乙(yi)方提出解除合(he)(he)同但未提前30天書(shu)面通知(zhi)甲方，或在合(he)(he)同期(qi)滿通知(zhi)期(qi)內未書(shu)面通知(zhi)甲方而不續(xu)約，乙(yi)方須賠償甲方相當于一個(ge)月工資4000元的損失費。

　　3、本(ben)合同(tong)未解除前(qian)乙方有下列情形之(zhi)一，屬(shu)于(yu)乙方嚴重違(wei)約，甲方可以解除本(ben)合同(tong)，乙方離職之(zhi)日止(zhi)，因本(ben)協議規定未到期而未發(fa)放的(de)薪資、費(fei)用、獎金(jin)不予發(fa)放，公司已為其辦理社保(bao)和住房(fang)公積金(jin)的(de)多(duo)交(jiao)月(yue)數的(de)金(jin)額由乙方支(zhi)付(fu)給(gei)甲方。同(tong)時(shi)，甲方有權要求乙方按(an)本(ben)合同(tong)確定的(de)試用期滿(man)后的(de)月(yue)工(gong)資標準，向甲方支(zhi)付(fu)違(wei)約金(jin) 4000 元(yuan)，并另賠償甲方相關(guan)經濟損失。

　　(1)受(shou)雇(gu)于其它單(dan)位或(huo)者(zhe)個人的;

　　(2)將開展的本公司(si)業務轉移給其它(ta)單(dan)位或者個(ge)人(ren)的;

　　(3)將開展的本公(gong)司業務據為己有的;

　　(4)不按(an)甲(jia)方(fang)時(shi)間要求，將本人(ren)經辦的業務(wu)向(xiang)甲(jia)方(fang)移(yi)交(jiao)完結的;

　　(5)乙(yi)方(fang)未經(jing)請(qing)假(jia)批準，連續5個(ge)工作日，甲方(fang)辦(ban)公電話(hua)或相(xiang)關負(fu)責人(ren)移動電話(hua)聯系不上(shang)乙(yi)方(fang)的(de);

　　(6)合同期未(wei)(wei)滿(man)未(wei)(wei)經書面報告(gao)批準，擅(shan)自離職的。

　　4、本合同解除(chu)后，乙(yi)方(fang)(fang)離(li)開甲方(fang)(fang)，必(bi)須(xu)完成工(gong)(gong)作(zuo)交接，交清(qing)公司物品，結清(qing)財務帳目，在(zai)甲方(fang)(fang)書(shu)面確定的乙(yi)方(fang)(fang)離(li)職之(zhi)日起三個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)日內辦清(qing)離(li)開甲方(fang)(fang)手(shou)(shou)續。乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)按規定時(shi)間辦清(qing)手(shou)(shou)續的，每逾期(qi)一天(tian)，須(xu)按乙(yi)方(fang)(fang)上月工(gong)(gong)作(zuo)日總收(shou)入(ru)標準(zhun)的二倍賠償甲方(fang)(fang)。

　　十三、勞動爭議處理

　　因履(lv)行本合同(tong)發生的(de)勞(lao)動(dong)爭議，甲乙雙方(fang)首先(xian)應(ying)協商解決(jue)，協商解決(jue)不(bu)成(cheng)，當事(shi)人一方(fang)可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會申(shen)請仲裁;對裁決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)以向人民法院提起訴訟。

　　十四、附則

　　1、本合同未(wei)盡事宜，按國(guo)(guo)家(jia)法律(lv)法規和相關規定(ding)執行。約定(ding)事項違背國(guo)(guo)家(jia)規定(ding)或涂改(gai)無效。

　　2、本合同一(yi)式(shi)二份，甲、乙雙方各執一(yi)份。

　　3、特別(bie)提示：本(ben)合(he)同條款內容甲乙雙(shuang)方在簽(qian)署本(ben)合(he)同前，均應事先仔(zi)細閱讀，并詳細了解(jie)本(ben)合(he)同以及附(fu)則內容，雙(shuang)方簽(qian)字后即(ji)行生效。

　　甲方(fang)(蓋章(zhang))： 乙方(fang)(簽名)

　　身份證號碼：

　　年 月 日 年 月 日

銷售經理勞動合同2

　　甲方 ：

　　乙方：

　　根據中華人民(min)共和國《勞動法》的有關規定(ding)和章程(cheng)，甲乙(yi)雙方經友好協(xie)商一致，自愿簽訂本協(xie)議(yi)，并共同遵守本協(xie)議(yi)的所有條款(kuan)：

　　1、乙方同(tong)意(yi)根據甲方工作需(xu)要擔任銷售經理崗(gang)位工作。

　　2、協議有效期限： 年 月 日起至 年 月 日 止(zhi)。

　　3、乙方要(yao)嚴格遵(zun)守(shou)甲方的各項規章(zhang)制度(du)和員工守(shou)則。

　　4、甲方(fang)每月15日以(yi)人民幣的方(fang)式(shi)支付乙方(fang)稅后工資和(he)提成獎金。

　　5、乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)月(yue)銷(xiao)(xiao)售憑本人手機訂(ding)餐、訂(ding)房計算業績。試用期基(ji)本工(gong)資為(wei)20 元。試用期為(wei)前三(san)個月(yue)任務30000萬，屬于市(shi)場(chang)開拓期。如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)完(wan)成任務超(chao)(chao)出部分(fen)按(an)3%提成獎(jiang)勵。如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)未完(wan)成任務按(an)差額(e)部分(fen)的2%扣(kou)減(jian)工(gong)資。第(di)四個月(yue)開始任務為(wei)50000元，如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)完(wan)成任務超(chao)(chao)出部分(fen)按(an)3%提成獎(jiang)勵。如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)未完(wan)成任務按(an)差額(e)部分(fen)的2%扣(kou)減(jian)工(gong)資。乙(yi)(yi)方(fang)憑本人手機電話訂(ding)餐、訂(ding)房，銷(xiao)(xiao)售金額(e)達(da)到100000元以上超(chao)(chao)出部分(fen)按(an)8%提成。每(mei)月(yue)完(wan)成任務可享(xiang)有電話費報銷(xiao)(xiao)100元福利。

　　6、乙(yi)方應及時圓滿的努力完成甲方規定的工資任務(wu)和(he)經濟(ji)業績指標。及時合理安排和(he)消(xiao)化因(yin)加班(ban)所(suo)致(zhi)的輪(lun)休和(he)調休。

　　7、甲(jia)方(fang)負(fu)責對乙方(fang)進行職業道(dao)德，業務技術，勞(lao)(lao)動安全，勞(lao)(lao)動紀律和甲(jia)方(fang)規定制度的教育。

　　8、乙方應自覺遵(zun)守(shou)勞動紀律和規章制度，遵(zun)守(shou)勞動安全，衛生，操作(zuo)規程和工作(zuo)規范。愛護甲方的(de)財產，遵(zun)守(shou)職業道德，保守(shou)甲方的(de)商業機密。

　　9、因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)失職，失誤(wu)或過失等造(zao)成客戶的(de)投(tou)訴，及給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造(zao)成嚴重(zhong)的(de).經濟損(sun)(sun)失，損(sun)(sun)害的(de)。甲方(fang)(fang)(fang)有權給(gei)予乙方(fang)(fang)(fang)經濟處罰，勒(le)令(ling)辭退等。情節惡(e)劣，造(zao)成后果嚴重(zhong)，經濟損(sun)(sun)失重(zhong)大的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)將報請公安機關追究乙方(fang)(fang)(fang)的(de)刑事責任和法律責任。

　　10、乙方(fang)有(you)(you)權(quan)(quan)擔保客戶掛(gua)賬，但(dan)不能(neng)超出本(ben)人的工資，(有(you)(you)掛(gua)賬協議的除(chu)外)而當月(yue)必須結清所有(you)(you)的掛(gua)賬才(cai)計業績。如(ru)果(guo)當月(yue)擔保掛(gua)賬沒有(you)(you)結回，酒(jiu)店有(you)(you)權(quan)(quan)暫(zan)不發放工資和(he)提(ti)成。而且當餐確客人消費金(jin)額賬單和(he)銷售(shou)記錄。

　　11、在合同(tong)期內乙方(fang)提出辭職(zhi)，應提前30天以書面形式通知甲方(fang)，并按甲方(fang)有關辭職(zhi)規定辦(ban)理(li)相關手(shou)續。

　　12、甲方(fang)(fang)根據(ju)生產經(jing)營需要(yao)，依法(fa)制定規(gui)章制度和勞動紀律，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反勞動紀律和甲方(fang)(fang)的規(gui)章制度，甲方(fang)(fang)有權(quan)根據(ju)規(gui)章制度進行處理直到解除勞動合(he)同。在合(he)同期內甲方(fang)(fang)辭(ci)退乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，需要(yao)提前30天通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，不足天數的部分(fen)，須支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)補償金，并(bing)結(jie)清(qing)工資。

　　13、甲(jia)方安排乙(yi)方執行按勞動法規定的工作(zuo)制度。每(mei)周休息一天(tian)，每(mei)月休息4天(tian)，并享有(you)國家法定節(jie)日。

　　14、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供福利(li)待遇(yu)，提(ti)供免費食宿。

　　15、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供必(bi)要的工作(zuo)(zuo)(zuo)條件和設(she)備，建立建全各項規(gui)章制度(du)，制定管理(li)制度(du)，工作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)范(fan)和崗位責任制度(du)，乙(yi)方(fang)須確(que)實(shi)嚴格遵守和執行，實(shi)施上述之(zhi)相關規(gui)定和制度(du)。乙(yi)方(fang)在遵章守紀(ji)的前(qian)提(ti)下(xia)在工作(zuo)(zuo)(zuo)的時間和地點(dian)，因工受傷的，甲方(fang)負責乙(yi)方(fang)的相關的治療費，醫療費，生活(huo)費，及工資(zi)。

　　16、如果有不(bu)可(ke)抗(kang)拒的力(li)量及事件(jian)致(zhi)使甲(jia)方(fang)無法正常經營和營業時，甲(jia)乙雙方(fang)均須協(xie)商共同努(nu)力(li)解(jie)決，并友好協(xie)商顧及雙方(fang)利益。

　　17、乙方的餐飲部、客(ke)房(fang)部、康樂部打(da)折權限按照銷售經理(li)的崗位職責(ze)內(nei)容執行。

　　18、乙方的(de)餐飲部贈送(song)權(quan)限，每桌(zhuo)所送(song)菜品必須(xu)是菜譜內(nei)100元以內(nei)的(de)，超(chao)出部分由銷售經(jing)理自己買(mai)單。

　　19、乙方的抹(mo)零(ling)權(quan)限，每桌客(ke)人消費單最高抹(mo)零(ling)50元(yuan)以內。

　　20、乙方(fang)如果連續(xu)三個月(yue)未(wei)完成(cheng)(cheng)業績的，公司將責令辭退，訂餐過(guo)程中弄虛作假者，一經查實，將扣除(chu)當月(yue)所(suo)有(you)的業績，視為業績未(wei)完成(cheng)(cheng)，并罰(fa)款500元，做(zuo)開除(chu)處理。

　　總經理：

　　銷售經理：

　　年 月 日

銷售經理勞動合同3

　　用人單位:

　　勞 動 者:

　　合同編號:

　　用(yong)人單(dan)位(簡稱“甲方”

　　全 稱(cheng): XXXXXXXXXXXX工(gong)程(cheng)勞務(wu)有限公司

　　法定代表人: XXXXXX 地 址(zhi):XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　勞動者(zhe)(簡稱“乙方”

　　姓名: XXX 性別: X 民(min)族: XX

　　家庭住址: XXXXXXXXXXXX 身份證號碼(ma): XXXXXXXX

　　根據(ju)國(guo)家《勞(lao)動法(fa)》等法(fa)律(lv)的相關規定，甲乙雙方(fang)遵(zun)循自(zi)愿(yuan)、平(ping)等、誠信原則，經協商一致，特簽(qian)訂本(ben)勞(lao)動合同(tong)，以便共同(tong)遵(zun)守。

　　第(di)一條 工(gong)作安排和(he)勞動合同期限

　　一) 根(gen)據(ju)甲方與用(yong)工(gong)單位簽訂的(de)《勞務(wu)派遣合同(tong)》，結合用(yong)工(gong)單位施工(gong)現場等實(shi)際(ji)情況，經乙方同(tong)意，現安排 同(tong)志，擔任 工(gong)作,工(gong)種 工(gong)，工(gong)作時間折算系數 。

　　二(er)) 勞動合同期限:

　　合(he)(he)同期(qi)暫定(ding)為: 年 月 日至(zhi) 年 月 日止(zhi)，共 年;當(dang)合(he)(he)同期(qi)滿，經(jing)雙方同意，可續訂合(he)(he)同。期(qi)滿后如(ru)甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合(he)(he)同。如(ru)乙方擔任的工作或所在的分項(xiang)工程提前完(wan)工時，甲方有權解除本合(he)(he)同。

　　第(di)二條 工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點

　　一(yi)) 鑒于甲方系建筑施(shi)工企業(ye)，施(shi)工地點(dian)具有不(bu)確定(ding)性、臨時性的特點(dian)，確定(ding)工作地點(dian)存在一(yi)定(ding)困難，乙(yi)方對此表示(shi)理解，并同意甲方可以(yi)調(diao)動、調(diao)整乙(yi)方工作崗位、工作地點(dian)。

　　二) 乙方按照甲方要求(qiu)，按時完成規(gui)定的(de)工作數量(liang)，達到規(gui)定的(de)質(zhi)量(liang)標準(zhun)。

　　第三條 工作時間和(he)休息休假(jia)

　　甲方系建筑行(xing)業，因施(shi)(shi)工特(te)點、工藝要求、現場組織(zhi)、氣候、外(wai)界等影響，造成工作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)難以(yi)確定性特(te)點，乙方的(de)工作(zuo)(zuo)時(shi)間和休息時(shi)間以(yi)滿足施(shi)(shi)工現場作(zuo)(zuo)業的(de)要求和安排為準，并(bing)按(an)計價(jia)工資方式核算乙方薪酬(chou)。

　　第四條 勞動報酬

　　1、工資(zi)按照計件(jian)工資(zi)核(he)算，甲方委托用(yong)工單位采取現金發放方式直(zhi)接支付(fu)給乙(yi)方。

　　2、應發工(gong)資計算方法:

　　按照每工班計(ji)(ji)(ji)件薪酬總額(e)，除以工班人(ren)員總工作時間計(ji)(ji)(ji)算出該(gai)班組每小(xiao)時平(ping)均計(ji)(ji)(ji)件工資標準。

　　技術工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)作時間系(xi)數1.2，普通工(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)作時間系(xi)數1.0。

　　班組每小時平均計件(jian)工資標準(zhun)乘以(yi)各自(zi)的工作時間，即為(wei)該人員的當月應發工資薪酬，。

　　3、乙方代表即甲方委派的工(gong)(gong)班長(chang)，全權負責(ze)本班組(zu)甲方與乙方、乙方與用工(gong)(gong)單位、甲方與用工(gong)(gong)單位之間的經濟活(huo)動關系(xi)，乙方承諾(nuo)完全同意、認可該(gai)工(gong)(gong)班長(chang)的一切經濟活(huo)動行為。

　　4、乙方對應(ying)發(fa)(fa)工資(zi)(zi)額、實發(fa)(fa)工資(zi)(zi)額、代扣(kou)代繳額、扣(kou)減額(如違紀(ji)罰款、賠償(chang)損失(shi))等有(you)異議(yi)的，應(ying)在領取(qu)工資(zi)(zi)后的 3 個工作日內提出(chu)，逾期的，視為乙方對發(fa)(fa)放的工資(zi)(zi)無任何異議(yi)。

　　第(di)五條 社會(hui)保險

　　乙方委托甲方代x辦x各種(zhong)社(she)會保障業務，標準為乙方應發(fa)計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。

　　第六條 勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害(hai)防護

　　一) 甲方(fang)(fang)依法按規(gui)定建立(li)健全(quan)工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)范(fan)、操(cao)作(zuo)規(gui)程、勞(lao)動安全(quan)衛生制度，為乙方(fang)(fang)提供(gong)符合(he)勞(lao)動安全(quan)衛生標準的工(gong)(gong)作(zuo)場所和必須的勞(lao)動工(gong)(gong)具(ju)或辦公設施。

　　二) 甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)崗位(wei)情況，據情向乙(yi)方(fang)提供國家及甲方(fang)規定的.勞(lao)動保護用品，并結合崗位(wei)與職(zhi)業病關

　　聯性，定期或(huo)不定期的進行(xing)職(zhi)業病健康狀況檢查。

　　三) 乙方(fang)(fang)須(xu)嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)訂的(de)工作(zuo)規(gui)范、操作(zuo)規(gui)程、工藝流程、勞動安全(quan)衛生等制(zhi)度，自覺預防事(shi)故和職業病的(de)發生。

　　四) 甲方(fang)根據(ju)崗位和工作(zuo)性質，對乙方(fang)進行(xing)必要(yao)的業務、職(zhi)業技能培訓和職(zhi)業道德、職(zhi)業安全、勞動(dong)保

　　護等(deng)方面的(de)教育。乙方也應自覺地加強勞動保(bao)護、安全(quan)生(sheng)產(chan)、職業病預防等(deng)方面知識的(de)學習，按章進(jin)行勞動，提高自我保(bao)護能力。

　　第七條 勞動紀律

　　甲乙各方應遵守以(yi)下約定:

　　一) 乙方(fang)(fang)應遵守(shou)國家法(fa)律法(fa)規(gui)和甲方(fang)(fang)的各項規(gui)章制度、勞動紀(ji)律，聽從(cong)甲方(fang)(fang)指揮(hui)，服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)管理，接受

　　甲方教育，遵守職業(ye)道(dao)德，愛(ai)護(hu)企業(ye)財產，維護(hu)企業(ye)利益。

　　二) 對乙方執行規章制度、勞動紀律的(de)情(qing)況，甲方有權(quan)采取檢查(cha)、調(diao)查(cha)核實、督促(cu)改正、獎勵(li)懲罰等管理手段。

　　三(san)) 乙方(fang)違反甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)章制度(du)、勞動紀律、技術規(gui)范、操(cao)作規(gui)程，使甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)譽、經(jing)濟、財產受到損(sun)害(hai)、損(sun)失、損(sun)壞、損(sun)毀的，應賠(pei)償甲(jia)(jia)方(fang)損(sun)失;甲(jia)(jia)方(fang)還可依據(ju)國家規(gui)定、單位制度(du)，給予乙方(fang)處分，直至依法(fa)解除本(ben)合(he)同。

　　(四)乙(yi)方必須遵守用(yong)工單(dan)位的勞(lao)動(dong)紀律和各(ge)項(xiang)管理制度和工作(zuo)標準，服從(cong)用(yong)工單(dan)位的指揮、協調和安(an)排。因(yin)乙(yi)方自身原(yuan)因(yin)違反、違規(gui)、違章作(zuo)業(ye)造成(cheng)的工作(zuo)質量缺陷(xian)、返(fan)工和各(ge)種(zhong)傷(shang)害，由乙(yi)方自行負責并承擔費用(yong)。

　　第八條 勞動(dong)合(he)同變(bian)更及解除(chu)

　　一) 甲(jia)乙雙方(fang)應遵守平(ping)等自愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)(de)原則，不得違(wei)反法律、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定變(bian)更(geng)本勞動合同(tong)(tong)，變(bian)更(geng)勞動合同(tong)(tong)，應當簽訂變(bian)更(geng)勞動合同(tong)(tong)協議(yi)并辦理變(bian)更(geng)手(shou)續(xu)。

　　二) 甲乙雙(shuang)方經協商一致，可以解(jie)除(chu)本合同(tong)。

　　三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、嚴(yan)重違(wei)反甲方規章(zhang)制度(du)或勞動紀律的。

　　2、嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞(wu)弊，給(gei)甲(jia)方造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的。

　　3、被(bei)依法追究刑事責任(ren)或被(bei)勞動教養的。

　　4、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規、國家規定(ding)的其他解(jie)除(chu)勞(lao)動合同情形。

　　5、合同簽(qian)訂后乙方(fang)不按時報到或(huo)報到后不上班連續或(huo)累(lei)計超過15天(tian)的(de)。

　　6、乙方違規違約擅自(zi)離職的。

　　7、乙(yi)(yi)方(fang)在同(tong)城或異(yi)地(di)下(xia)落不明，甲(jia)方(fang)按本合(he)同(tong)寫(xie)明的聯系地(di)址，書面通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)解除勞(lao)動合(he)同(tong)無(wu)回復(fu)，繼(ji)而通(tong)過媒體公(gong)告送達告知期滿的。

　　四) 乙方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，除依(yi)法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲(jia)方(fang)(fang)，且不得離崗，以便甲(jia)方(fang)(fang)有時間重(zhong)新招聘，接續(xu)乙方(fang)(fang)工作。乙方(fang)(fang)違反本(ben)項約定(ding)，應承擔賠(pei)償責任，賠(pei)償的(de)范圍包(bao)括(kuo)但不限(xian)于(yu)以下款(kuan)項:

　　1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷(duan)、造成甲方的直接經濟(ji)損失(shi)。

　　2、乙方離職，甲方另招人員(yuan)產生的費用。

　　五(wu)) 甲方單方解(jie)除與乙(yi)方勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)事先將解(jie)除的理由書面通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本人。

　　六) 甲方不得解除勞動合同的(de)情形，按法律的(de)規(gui)定執行。

　　第九條 勞動合(he)同終(zhong)止(zhi)

　　有(you)下列情形之一的，勞動(dong)合同終止(zhi):

　　一) 當(dang)《勞動法》第(di)44條規(gui)定(ding)的情形出現時。

　　二) 以(yi)完成一定(ding)工(gong)作任(ren)務(wu)為(wei)期限的(de)合同，自任(ren)務(wu)完成時，即(ji)行終止(zhi)。

　　第十條(tiao) 勞動合同續訂

　　本合(he)(he)同(tong)(tong)期滿，雙方同(tong)(tong)意(yi)續訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的，應另行(xing)簽約(yue)。

　　第(di)十一條 物(wu)品(pin)歸還、文(wen)件移交、債務清償

　　甲乙(yi)雙方(fang)解除(chu)或(huo)終止勞動合(he)同的，乙(yi)方(fang)應歸還甲方(fang)一切(qie)所有權、知識產權屬于甲方(fang)的一切(qie)文(wen)(wen)件及(ji)全部電子文(wen)(wen)檔資料和物品;甲方(fang)一次性(xing)清(qing)償債務。

　　第十二條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合(he)同發生爭(zheng)議的(de)(de)，先應協(xie)商(shang)解(jie)(jie)決。一方不愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的(de)(de)，可(ke)向本單位所在地勞動仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請調解(jie)(jie)、仲(zhong)裁(cai);調解(jie)(jie)、仲(zhong)裁(cai)不成的(de)(de)，可(ke)依法仲(zhong)裁(cai)、訴訟。

　　第三條 其他

　　一(yi)) 生(sheng)效(xiao)與(yu)終止

　　本合同自(zi)雙方簽字(zi)蓋章之日起(qi)生效，至本合同期滿(man)、甲方支(zhi)付完畢勞務報(bao)酬后自(zi)行終止。

　　二) 附則

　　本(ben)合同(tong)未盡事(shi)宜，甲、乙雙方可(ke)根(gen)據具(ju)體情況結合國家相關法律、法規(gui)及規(gui)章的有(you)關規(gui)定(ding)共協商，做出(chu)補充規(gui)定(ding)，補充規(gui)定(ding)與本(ben)合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等(deng)效力。 本(ben)合同(tong)一(yi)式三(san)份，甲方執二(er)份，乙方一(yi)份。

　　甲方(fang)(蓋章(zhang)): 乙(yi)方(fang)(本人簽名):

　　委托代理人(簽名):

　　年 月 日(ri) 年 月 日(ri)

銷售經理勞動合同4

　　根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)(fa)》和(he)有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，甲乙雙方經(jing)平等自愿、協(xie)商(shang)一致簽(qian)訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞(lao)動合(he)同雙(shuang)方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法(fa)定代表(biao)人（主(zhu)要負責人）或委托(tuo)代理(li)人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍(ji)類型（非農(nong)業、農(nong)業）

　　居民身份證號碼

　　或者其他(ta)有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工(gong)作起(qi)始時間 年 月 日(ri)

　　家庭住址(zhi) 郵政(zheng)編碼

　　在鄭居住(zhu)地址 郵政編碼(ma)

　　戶口(kou)所在地(di) 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限(xian)勞動(dong)合同。

　　本(ben)(ben)合同于 年(nian)(nian) 月 __ 日(ri)生效，其中(zhong)試用期至(zhi) / 年(nian)(nian) /月 日(ri)止。本(ben)(ben)合同于 年(nian)(nian) 月 __ 日(ri)終止。

　　三、工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點(dian)

　　第四(si)條 乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要，擔任 崗位（工種(zhong)）工作。

　　第五條(tiao) 根(gen)據甲方(fang)的崗位(wei)（工種）作業特點，乙(yi)方(fang)的工作區域(yu)或工作地點為

　　第六條(tiao) 乙(yi)方工作應達(da)到(dao) 標準。

　　四(si)、工(gong)作時間和休息(xi)休假

　　第七(qi)條 甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執行 工(gong)時制度。

　　執行(xing)標準(zhun)工時(shi)制度的，乙方每(mei)天工作時(shi)間不(bu)超(chao)過8小時(shi)，每(mei)周(zhou)(zhou)工作不(bu)超(chao)過40小時(shi)。每(mei)周(zhou)(zhou)休(xiu)息日為 周(zhou)(zhou)六、周(zhou)(zhou)日

　　甲方安排(pai)乙(yi)方執(zhi)行綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度或者不定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度的，應當事先取得勞動行政部(bu)門(men)特(te)殊工(gong)(gong)時制(zhi)度的行政許(xu)可決定。

　　第八(ba)條 甲方(fang)對乙方(fang)實行的休(xiu)假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條(tiao) 甲方(fang)每月 20 日前(qian)以貨(huo)幣形(xing)式支(zhi)付乙方(fang)工資，月工資為 元(yuan)或按 營銷管理制度3.2 、2.1執行(xing)。

　　乙方在(zai)試(shi)用期(qi)期(qi)間的工資為 元。

　　甲乙雙方(fang)對工資的其他約定

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙(yi)方待工的，甲方支付(fu)乙(yi)方的月生活費(fei)為 元(yuan)或按 國家規定執行。

　　六、社會(hui)保險及其他保險福(fu)利待遇

　　第十一條 甲(jia)乙雙方按(an)國家和北京市的規定參加社會保(bao)(bao)險。甲(jia)方為乙方辦理有關社會保(bao)(bao)險手續，并承擔相應社會保(bao)(bao)險義(yi)務(wu)。

　　第十二條 乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或非因(yin)工負傷(shang)的醫(yi)療(liao)待遇按國(guo)家(jia)、北(bei)京市有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。甲方(fang)按 國(guo)家(jia)規定(ding)支付乙(yi)方(fang)病(bing)假(jia)工資。

　　第十三條 乙方(fang)患職業病或(huo)因工負傷的待遇按(an)國家和北京市的有(you)關規定執行。

　　第十四條 甲方為(wei)乙(yi)方提供(gong)以下福(fu)利待遇

　　七、勞動保護(hu)(hu)、勞動條件和(he)職(zhi)業危害防(fang)護(hu)(hu)

　　第十五(wu)條 甲方(fang)根據生產崗位的(de).需(xu)要(yao)，按照國(guo)家有(you)關勞動(dong)安全、衛(wei)生的(de)規定為乙方(fang)配備必(bi)要(yao)的(de)安全防護措施，發放必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)保護用品(pin)。

　　第十六條 甲方根據國家有關(guan)法律、法規(gui)，建立安(an)全生(sheng)產制(zhi)度；乙(yi)方應(ying)當嚴格(ge)遵守甲方的勞動(dong)安(an)全制(zhi)度，嚴禁違章作業，防止勞動(dong)過程(cheng)中的事(shi)故，減(jian)少職業危害。

　　第十七條(tiao) 甲方(fang)應當建立、健(jian)全(quan)職業病防治責任制度，加強對職業病防治的(de)管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞(lao)動合(he)同的(de)解除、終(zhong)止和(he)經濟(ji)補償

　　甲乙雙方解除、終止、續訂(ding)勞動合(he)同應當依(yi)照《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同法(fa)》和國(guo)家及北京(jing)市(shi)有(you)關(guan)規定執行。

　　第(di)十九條 甲方(fang)應當(dang)在(zai)(zai)解(jie)除或者終止(zhi)本(ben)合同時，為乙(yi)方(fang)出具解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)動合同的證明，并在(zai)(zai)十五日內為乙(yi)方(fang)辦理(li)檔案和社會(hui)保險關系(xi)轉移(yi)手續。

　　第(di)二(er)十(shi)條 乙方應當(dang)按照雙方約定，辦理(li)工作(zuo)交接。應當(dang)支付經濟(ji)補(bu)償的，在辦結工作(zuo)交接時支付。

　　九、當(dang)事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約(yue)定本合同(tong)增(zeng)加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及(ji)其它

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 雙方因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人可(ke)以向(xiang)甲方勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員會申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的，可(ke)以向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員會申(shen)請仲裁(cai)。

　　當事人一(yi)方也可以直接向勞動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。

　　第二十三(san)條 本合同的附件如下 銷售成若(ruo)書

　　第二(er)十四條 本合同(tong)未盡事宜或與今后國家、北(bei)京市有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行(xing)。

　　第二十(shi)五條 本合(he)同一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)（公 章） 乙方(fang)（簽字或蓋章）

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）或委托代(dai)理(li)人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年(nian) 月 日

銷售經理勞動合同5

　　一、 訂立合同各方

　　甲 方:

　　地 址:

　　乙 方:

　　家庭住址 :

　　身份(fen)證號碼: 聯系電話 :

　　甲方根(gen)據本企業經(jing)營(ying)需要和對乙方基(ji)本條件的考(kao)察,在平等(deng)自愿的前提下(xia),依據《勞動法》的有關規定(ding),訂(ding)立合(he)同。

　　二、 勞動合同期限：

　　本合同固定期限為 年。

　　三、 工 作 內 容：

　　1. 負責制定公司年、月產品銷售(shou)計劃，搞好市場調(diao)查，建立健全客戶資(zi)料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

　　2. 負責公(gong)司(si)各(ge)類產品的(de)銷(xiao)售、 回款，協調處理(li)好(hao)銷(xiao)售與(yu)其他部門的(de)關系，處理(li)好(hao)銷(xiao)售部門與(yu)客戶(hu)的(de)關系。

　　3. 協(xie)助建(jian)立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員(yuan)的推銷工作(zuo)積極性，不斷開拓(tuo)新市(shi)場，收集市(shi)場信息，為公司決策當好參(can)謀。

　　4. 掌握公司(si)產品(pin)(pin)市(shi)場行情(qing)，為公司(si)產品(pin)(pin)定價提供準確(que)的市(shi)場依據。

　　5. 完成公司領(ling)導(dao)交(jiao)辦的其他工作。

　　四、勞動條件和勞動保護：

　　由于乙方工(gong)作(zuo)崗位的特征, 享(xiang)有相近崗位的工(gong)作(zuo)條(tiao)件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)方面, 夏季(ji)(7月(yue)1號(hao)—8月(yue)31號(hao))發放規(gui)定(ding)的降(jiang)(jiang)溫費，或采取(qu)其他降(jiang)(jiang)溫措施(shi)。

　　五、勞 動 報 酬

　　1.本企業(ye)(ye)工資支付水(shui)平,不低于本地(di)區同行(xing)業(ye)(ye)同崗(gang)位平均工資水(shui)平。每月(yue)發放(fang)(fang)一次, 每月(yue)10日為工資發放(fang)(fang)日。

　　2.乙方崗位實行計時工(gong)(gong)資制, 平均(jun)每月(yue)工(gong)(gong)資標準(zhun)為：基(ji)本工(gong)(gong)資/月(yue)，績效工(gong)(gong)資 元/月(yue)。

　　3.本企業實行按出(chu)勤日補助中餐及車費、通(tong)信(xin)費的'補助制度。

　　4.本企業(ye)按國家法律規定, 職工在甲方工作(zuo)三年以上(shang)的為乙方提(ti)取社(she)會保險費(fei),上(shang)交社(she)會保險機(ji)構。

　　5.待遇標準與解釋，依據甲方所制(zhi)定的《公(gong)司待遇與獎罰(fa)制(zhi)度》。

　　六、勞 動 紀 律

　　1.實行8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)制, 即工(gong)作(zuo)8小(xiao)時(shi)計(ji)為一個工(gong)作(zuo)日(ri)。

　　2.有事必先請(qing)假, 獲準(zhun)后才可離開崗位, 事假期間不發工資。

　　3.工(gong)作時間(jian), 不準擅離崗位(wei), 不準會客、聊天, 不準在電腦(nao)上上網、進(jin)行娛樂活動。

　　4.不(bu)準擅自將外人帶進公(gong)司辦公(gong)室, 確(que)有自己的客(ke)人需要見(jian)面的, 未經允許(xu)不(bu)得在辦公(gong)室會客(ke)。

　　5.乙方應自(zi)覺維護(hu)本(ben)公司(si)聲譽和(he)對外(wai)形象, 愛護(hu)公司(si)的(de)(de)設備和(he)設施(shi)。要(yao)自(zi)覺的(de)(de)保守企業(ye)秘密, 不(bu)準將公司(si)的(de)(de)財務報表、產品技術資料、圖紙和(he)磁盤(pan)記錄資料提供他人查閱和(he)復制。并不(bu)得在其他企業(ye)兼職。

　　6.由(you)于(yu)乙方無視約定(ding)的勞(lao)動紀律(lv), 給本公(gong)司帶來較壞社會(hui)影響和經(jing)濟損失(shi)的,甲方除按(an)法律(lv)制度追究乙方責任外, 不受本合同期約束, 解(jie)除與乙方的勞(lao)動合同。

　　七、 勞動合同解除和終止的條件

　　(一)甲(jia)方解除勞動合同必(bi)須有下列(lie)情形之一:

　　1.在工(gong)作期間被證明(ming)不符(fu)合錄(lu)用條件的;

　　2. 嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律和本企(qi)業(ye)規章制度造成(cheng)損(sun)失和有(you)害(hai)影響的;

　　3. 嚴(yan)重(zhong)失職的(de)(de), 營私(si)舞弊(bi)或勾(gou)結(jie)社會上的(de)(de)人員, 對本企(qi)業利(li)益(yi)造成重(zhong)大損害的(de)(de);

　　4. 依法被追(zhui)究刑事(shi)責任的;

　　5. 在合(he)同期(qi)做出(chu)有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

　　(二)乙方提出解除(chu)勞動合同, 必(bi)須有下列(lie)情況之一:

　　1.在(zai)工作期內的;

　　2.甲方以暴力(li)威脅或者(zhe)非(fei)法(fa)限制人身(shen)自由的手段, 強迫勞動(dong)的;

　　3.甲方未按合同約(yue)定(ding)支付勞(lao)動報(bao)酬或者提供(gong)勞(lao)動條(tiao)件(jian)的。

　　(三)勞動合同(tong)終止, 必須有下(xia)列情(qing)況之一:

　　1.勞動合同(tong)期已滿, 雙(shuang)方不(bu)再續訂的;

　　2.乙(yi)方患慢性(xing)疾病(bing)或者(zhe)非因工(gong)傷, 醫療期滿后(hou), 不能從事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo), 也不能從事(shi)(shi)由甲方另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的;

　　3.勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發生重大變(bian)(bian)化, 致使原勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履行,經當事人協(xie)商(shang), 不能就(jiu)變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)達成協(xie)議的。

　　八、違反勞動合同的責任:

　　(一)甲(jia)方有下(xia)列情(qing)形之一的, 視為(wei)違反勞動合(he)同:

　　1. 克扣或者無(wu)故(gu)拖欠乙方工資(zi)的;

　　2. 拒不(bu)承(cheng)諾乙方(fang)根據甲方(fang)有關負(fu)責人(ren)安排加班(ban)后的(de)補休的(de);

　　3. 低于當地最低工資(zi)標準, 支付乙方工資(zi)(含(han)生活補助)的;

　　4. 解除勞(lao)動合同后(hou), 未按法律規定給(gei)予乙方經濟補償的。

　　(二)乙方有下(xia)列情形之一的(de), 視為違反勞動合(he)同:

　　1.經甲方培訓后成(cheng)為企業管理技(ji)術(shu)骨干, 違反本合同規定條(tiao)件(jian)與(yu)甲方解除(chu)合同的;

　　2.乙方因違反公司(si)規(gui)章制度，對甲方生產(chan)造成直接(jie)經濟(ji)損失;

　　3.嚴重(zhong)違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)約定的(de)(de)(de)紀律, 對企(qi)(qi)業(ye)工作秩(zhi)序(xu)造(zao)成混(hun)亂, 損害甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)經濟利益的(de)(de)(de)(可以計(ji)算(suan)損失(shi)(shi)的(de)(de)(de)部(bu)分)。甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)違反(fan)勞動(dong)合(he)同(tong), 除按(an)規定給予乙(yi)方(fang)經濟補償(chang)外, 接受政府執(zhi)法(fa)(fa)部(bu)門的(de)(de)(de)處罰(fa);乙(yi)方(fang)違反(fan)勞動(dong)合(he)同(tong), 要按(an)法(fa)(fa)律規定和合(he)同(tong)約定賠(pei)償(chang)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)(de)經濟損失(shi)(shi)(甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)為錄用(yong)乙(yi)方(fang)支付的(de)(de)(de)費(fei)用(yong);甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)支付的(de)(de)(de)培訓費(fei); 由于乙(yi)方(fang)過錯(cuo), 對甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)造(zao)成的(de)(de)(de)直接經濟損失(shi)(shi)), 并(bing)解除與甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)。乙(yi)方(fang)應保守甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)有關生產、經營的(de)(de)(de)技術資料。乙(yi)方(fang)離開本(ben)企(qi)(qi)業(ye)，三(san)年內不得(de)在(zai)與本(ben)企(qi)(qi)業(ye)業(ye)務相似的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)工作，否則甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)有權(quan)追究其法(fa)(fa)律責任。

　　九、 勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞(lao)動(dong)合同發(fa)生爭議, 雙方協商解(jie)決; 協商不成的(de), 可(ke)以(yi)向當地(di)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁; 對仲(zhong)裁裁決不服(fu)的(de), 可(ke)以(yi)向當地(di)人民法院提起訴訟。

　　甲 方: 乙 方:

　　授權代表：

　　授權代表:

　　年 月 日

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