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勞動合同

時間：2021-06-18 10:22:47 勞動合同我要投稿

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【熱門(men)】勞動合同范文匯編10篇(pian)

　　隨著人們(men)法律意識的(de)建立，我們(men)用到合(he)同(tong)的(de)地方越來越多(duo)，簽訂合(he)同(tong)能平衡雙(shuang)方當事(shi)人的(de)平等地位。擬(ni)定合(he)同(tong)的(de)注意事(shi)項有許(xu)多(duo)，你確定會寫(xie)嗎(ma)？下面(mian)是小編整(zheng)理的(de)勞動合(he)同(tong)10篇(pian)，供大家參(can)考借鑒，希望(wang)可以(yi)幫助到有需(xu)要(yao)的(de)朋友。

【熱門】勞動合同范文匯編10篇

勞動合同篇1

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：法定代表(biao)人(或(huo)主要(yao)負責(ze)人):

　　乙(yi)方(勞動者)姓名：性別：居民身份(fen)證號碼(ma)：

　　文化程度: 住址:

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)法》、《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿(yuan)，協商一致的基礎上，同(tong)(tong)(tong)意訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合(he)同類型及期限按下列(lie)第項確(que)定。

　　1、固定期限：自(zi) 年月日起至年月日止。

　　2、無固(gu)定期(qi)限(xian)：自年月(yue) 日起至法定的解除或終止(zhi)(zhi)合同(tong)的條件出現時止(zhi)(zhi)。

　　3、以完成一定工作為(wei)期限：自(zi) 年月日起至(zhi) 終止。

　　二(er)、本合同(tong)約定試用期，試用期自年月日(ri)起(qi)至(zhi) 年月日(ri)止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從(cong)事工(gong)作,工(gong)作地點在(zai)

　　乙方(fang)工(gong)作(zuo)應達到以(yi)下標(biao)準。根據(ju)甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，經甲、乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同意，可以(yi)變(bian)更工(gong)作(zuo)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一(yi)、工作(zuo)時間按下列(lie)第項確定：

　　1、實行標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)制。乙方每日工(gong)作時(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)，每周工(gong)作時(shi)間不(bu)超過(guo)40小時(shi)，每周至少休息一天(tian)。

　　2、實行經勞動(dong)保障行政(zheng)部門批準(zhun)實行的不定時工作制(zhi)。

　　3、實行(xing)(xing)經勞動保(bao)障(zhang)行(xing)(xing)政部門批準(zhun)實行(xing)(xing)的綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制。結算周期(qi)：按結算。

　　二(er)、甲方(fang)由于生產(chan)經營需要經與工會和乙(yi)(yi)方(fang)協商(shang)后(hou)可以延(yan)長乙(yi)(yi)方(fang)工作時(shi)間，一般每日不(bu)得超過一小時(shi);因特殊原因需要延(yan)長工作時(shi)間的，每日不(bu)得超過三(san)(san)小時(shi)，但每月不(bu)得超過三(san)(san)十六小時(shi)。甲方(fang)依法保證乙(yi)(yi)方(fang)的休息(xi)休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙(yi)方試用(yong)期間的月(yue)勞動(dong)報酬為元(yuan)。

　　二、試用期滿后，乙方(fang)在法定工作時間(jian)內提供(gong)正常勞(lao)動的(de)月勞(lao)動報(bao)酬(chou)為元(yuan)，或根據甲方(fang)確定的(de)薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)確定為。

　　乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資的(de)增減，獎金(jin)、津(jin)貼、補貼、加班加點(dian)工(gong)(gong)資的(de)發放，以(yi)及(ji)(ji)特殊情況(kuang)下的(de)工(gong)(gong)資支(zhi)付等(deng)，均按相關法律法規及(ji)(ji)甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(du)執行。甲方(fang)支(zhi)付給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資不得低于當地最低工(gong)(gong)資標準。

　　三(san)、甲方(fang)的(de)工資(zi)發放日為每月日。甲方(fang)應(ying)當以貨幣形式按月支付(fu)工資(zi)，不得拖欠(qian)。

　　四、乙(yi)方在享受法定休假日以及依法參加社(she)會活動期間(jian)，甲(jia)方應當依法支付(fu)工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙(yi)雙方(fang)必須依(yi)法參(can)加社(she)(she)會(hui)保險(xian)，按月繳(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)保險(xian)費。乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)部分，由甲方(fang)在乙(yi)方(fang)工資(zi)中代為(wei)扣繳(jiao)。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲乙(yi)(yi)雙方(fang)都必(bi)須嚴格執行國(guo)家有(you)關(guan)安全(quan)生(sheng)產(chan)、勞動(dong)保護(hu)、職(zhi)(zhi)(zhi)業衛(wei)生(sheng)等規定(ding)。有(you)職(zhi)(zhi)(zhi)業危害的工(gong)(gong)(gong)種應(ying)在合同約定(ding)中告(gao)知，甲方(fang)應(ying)為乙(yi)(yi)方(fang)的生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)(gong)作提供(gong)符合規定(ding)的勞動(dong)保護(hu)設施、勞動(dong)防護(hu)用品及(ji)其(qi)他勞動(dong)保護(hu)條(tiao)件。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)嚴格遵守各項安全(quan)操作規程(cheng)。甲方(fang)必(bi)須自覺執行國(guo)家有(you)關(guan)女(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)勞動(dong)保護(hu)和未成年工(gong)(gong)(gong)特殊保護(hu)規定(ding)。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致(zhi)，可以變更勞動(dong)合(he)同(tong)相關內容。變更勞動(dong)合(he)同(tong)，應當(dang)采用書面形式。變更后的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)文本由甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。

　　二、經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，可以解除勞動合(he)同。

　　三(san)、乙方(fang)(fang)提前三(san)十(shi)日(ri)以書(shu)面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)，可以解除(chu)勞動合(he)同。乙方(fang)(fang)在試用期內(nei)提前三(san)日(ri)通知甲(jia)方(fang)(fang)，可以解除(chu)勞動合(he)同。

　　四、甲(jia)方(fang)有(you)下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可以解除勞動合同(tong)：

　　1、未按勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)約定提供勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護或者勞(lao)(lao)(lao)動條件的;

　　2、未(wei)及(ji)時足額支(zhi)付勞動報(bao)酬的;

　　3、未(wei)依法繳納社會保險(xian)費的;

　　4、規章制度(du)違反法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害乙方權益的(de);

　　5、以欺詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段或(huo)乘人之(zhi)危(wei)，使(shi)乙方在(zai)違(wei)背真實意思的(de)(de)情(qing)況下訂立或(huo)者變更勞(lao)動合同致使(shi)勞(lao)動合同無效的(de)(de);

　　6、法(fa)律、法(fa)規規定乙方可以解除勞(lao)動合同的(de)其他情(qing)形(xing)。

　　甲(jia)(jia)方(fang)以暴(bao)力(li)、威(wei)脅或者(zhe)非(fei)法(fa)限制(zhi)人(ren)(ren)身(shen)自由(you)的(de)手段強(qiang)迫乙(yi)方(fang)勞(lao)動的(de)，或者(zhe)甲(jia)(jia)方(fang)違章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作業(ye)危及(ji)乙(yi)方(fang)人(ren)(ren)身(shen)安全的(de)，乙(yi)方(fang)可以立即(ji)解除勞(lao)動合同，不需(xu)事(shi)先(xian)告知甲(jia)(jia)方(fang)。

　　五、乙方(fang)具(ju)有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)以解除本合同：

　　1、在試用期(qi)間被證明不(bu)符合(he)錄用條件的;

　　2、嚴(yan)重(zhong)違反甲方(fang)的規章制度的;

　　3、嚴重失(shi)職、營私舞弊，給甲(jia)方造成重大損害(hai)的(de);

　　4、同(tong)時(shi)與其他用(yong)人(ren)單位建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)甲方的工作(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經甲方提出，拒不(bu)改(gai)正的。

　　5、以欺詐、脅迫(po)的(de)手(shou)段或乘人之危，使甲方在違背真(zhen)實意思(si)的(de)情況下訂立或者變(bian)更勞動合(he)同(tong)致使勞動合(he)同(tong)無效的(de)。

　　6、被依法(fa)追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲(jia)方(fang)提前三十日以(yi)書面(mian)形式通知乙方(fang)或(huo)者額外支付乙方(fang)一個月工資后(hou)，可以(yi)解除本(ben)合同：

　　1、乙方患病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規定(ding)的(de)醫(yi)療期滿(man)后(hou)不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不能從(cong)事由甲方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　2、乙方(fang)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作的;

　　3、勞(lao)動(dong)(dong)合同訂(ding)立時(shi)所(suo)依據的客觀情(qing)況發生重(zhong)大(da)變化(hua)，致使原勞(lao)動(dong)(dong)合同無(wu)法履(lv)行，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商，不能(neng)就變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同內容達成(cheng)協(xie)議的。

　　七、甲方(fang)依(yi)照企業破產法(fa)規定進行重(zhong)整(zheng)的;或生產經營(ying)(ying)發生嚴重(zhong)困難的;或企業轉產、重(zhong)大(da)(da)技術革新或者經營(ying)(ying)方(fang)式(shi)調整(zheng)，經變(bian)更勞動(dong)合同后(hou)，仍需(xu)裁減人員的;或其他因勞動(dong)合同訂立(li)時所(suo)依(yi)據(ju)的客觀經濟情況(kuang)發生重(zhong)大(da)(da)變(bian)化，致(zhi)使勞動(dong)合同無(wu)法(fa)履(lv)行的,應當提前三十日(ri)向工(gong)會或者全體職工(gong)說(shuo)明情況(kuang)，聽取工(gong)會或者職工(gong)意見，裁減人員方(fang)案以書面(mian)形式(shi)向勞動(dong)行政部門(men)報告后(hou)，可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。

　　八、有(you)下(xia)列情形(xing)之一的,勞動合同終(zhong)止:

　　1、勞動合同期滿的(de);

　　2、乙(yi)方開始依法(fa)享(xiang)受基本養(yang)老保險待遇的(de)(de); 3、乙(yi)方死(si)亡(wang),或者(zhe)被(bei)人民法(fa)院宣告(gao)(gao)死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告(gao)(gao)失蹤的(de)(de);

　　4、甲方被依法(fa)宣告破產，被吊銷營業執照、責令(ling)關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的(de);

　　5、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形。

　　九、勞動(dong)合(he)(he)同期滿(man),乙方具有下(xia)列情形(xing)(xing)之一的,勞動(dong)合(he)(he)同應當續延至(zhi)相(xiang)應的情形(xing)(xing)消失時終止;

　　1、從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)的(de)勞動(dong)者未(wei)進行離崗(gang)前(qian)職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢(jian)查，或者疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人在(zai)診斷或者醫學觀察期間的(de);

　　2、在(zai)本(ben)單位患職業病或(huo)者因工負傷被(bei)確認喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動能力的(de);

　　3、患病或者非因工負(fu)傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　4、女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的;

　　5、在本單位連續工作滿十五年(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　6、法律、法規規定的其他情(qing)形。

　　十、乙方(fang)具(ju)有本條第(di)九款(kuan)情形之一的(de)，甲方(fang)不得依據(ju)本條第(di)六款(kuan)第(di)七(qi)款(kuan)的(de)約(yue)定解除本勞(lao)動合同。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　甲(jia)方(fang)(fang)違法解(jie)除(chu)或終止本合同(tong)，應向乙方(fang)(fang)支付賠償金(jin);乙方(fang)(fang)違法解(jie)除(chu)本合同(tong)，給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的，應依法承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　第九條雙方需要約定的其他事項

　　第十條其他

　　1、本合同在履行中發(fa)生爭議(yi)(yi)，任何一方均可向(xiang)企(qi)業勞動爭議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解，也可向(xiang)勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服的，可以向(xiang)人民(min)法(fa)院起訴。

　　2、本合(he)同未盡事項(xiang)，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今(jin)后國(guo)家頒(ban)布的(de)法律法規相抵觸時，按國(guo)家新的(de)法律法規執行。

　　4、本合同依法(fa)訂(ding)立，雙方簽字蓋章(zhang)后生效，雙方必須(xu)嚴格履行。

　　5、本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　法定代表人(主要負責(ze)人)簽名：

　　簽約日(ri)(ri)期：簽約日(ri)(ri)期：

勞動合同篇2

　　甲方（用(yong)人單位(wei)）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表人(ren)(ren)（委(wei)托代(dai)表人(ren)(ren)）

　　乙方（勞動(dong)者(zhe)）姓(xing)名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份(fen)證號(hao)碼：

　　用人單(dan)位：_________________________（以下簡稱甲方）

　　員工(gong)姓名___________________ ______（以下(xia)簡(jian)稱乙(yi)方）

　　為確立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系，保護(hu)用人單位和勞(lao)動(dong)者的(de)合(he)法(fa)(fa)權益，根(gen)據中華人民(min)共和國《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》的(de)有關(guan)規定(ding)，經甲乙雙(shuang)方協商一致，同(tong)意訂立(li)本合(he)同(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確(que)定勞動合(he)同期(qi)限：

　　1、本合同(tong)(tong)為無固(gu)定期限的勞動合同(tong)(tong)。合同(tong)(tong)期從_________年_____月_____日至合同(tong)(tong)中(zhong)法定解(jie)除或終止(zhi)合同(tong)(tong)的條(tiao)件出現(xian)時止(zhi)。

　　2、本合同自(zi)_____年_____月(yue)_____日至(zhi)_____年_____月(yue)_____日止(zhi)。期限(xian)為個(ge)月(yue)。其中試(shi)用期個(ge)月(yue)，從_____年_____月(yue)_____日至(zhi)_____年_____月(yue)_____日止(zhi)。合同期滿自(zi)行(xing)終止(zhi)勞(lao)動關系(xi)。如(ru)甲方生(sheng)產(chan)需要，經雙方協商可以(yi)續訂勞(lao)動合同（續訂合同時不在實行(xing)試(shi)用期）

　　3、本合同以完成一定工(gong)作任務為期限的勞動(dong)合同。合同從_____年_____月_____日(ri)至(zhi)_____年_____月_____日(ri)止(zhi)。

　　二、工作內容

　　甲方安(an)排乙(yi)方在______________崗位（工種(zhong)）上工作(zuo)(zuo)(zuo)。乙(yi)方應完成該(gai)崗位（工種(zhong)）所(suo)承擔(dan)的各項(xiang)工作(zuo)(zuo)(zuo)內容。如(ru)生產(chan)工作(zuo)(zuo)(zuo)需要，甲方可以調換乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位。

　　三、工作時間和休假

　　（一）乙方的工(gong)作時(shi)間(jian)，依其工(gong)作性(xing)質按下列(lie)第一或第二款確定：

　　1、實(shi)行標準時工(gong)作制

　　每周工作(zuo)五天(tian)，每天(tian)工作(zuo)八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙(yi)方(fang)上下班時(shi)間根據工作(zuo)(zuo)需要和甲方(fang)的安排而定。甲方(fang)采用(yong)集中工作(zuo)(zuo)、集中輪休(xiu)、集中休(xiu)息等適當方(fang)式，確保職工的休(xiu)息休(xiu)假權(quan)利和生(sheng)產(chan)、工作(zuo)(zuo)任務的完成(cheng)。

　　（二(er)）乙(yi)方按甲方的內部制度規定，享有(you)休假和(he)福利(li)待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)(jia)方(fang)應當每月至少一次以貨幣(bi)形式支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，不(bu)得克扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定工(gong)作時間內(nei)提供了正常勞動，甲(jia)(jia)方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)的工(gong)資(zi)不(bu)得低于當地最低工(gong)資(zi)標準。

　　（一）甲方承諾(nuo)每月日前未(wei)工資發(fa)放(fang)日；

　　（二(er)）經甲乙雙方(fang)協商一致，乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)報酬按下列第款確(que)定(ding)：

　　1、乙方(fang)試用期間的工資為同崗位的80%.

　　2、乙方的工(gong)資報(bao)酬(chou)按照甲方依法(fa)制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度中內(nei)部工(gong)資分(fen)配辦法(fa)確定，按崗按績效(xiao)取酬(chou)。

　　3、甲方實行計件(jian)工資(zi)的(de)崗位，按甲方依法(fa)制定的(de)內部工資(zi)分配辦法(fa)執行。

　　4、甲(jia)(jia)方實行(xing)(xing)工(gong)資(zi)承(cheng)包(bao)(bao)的崗位，乙方的工(gong)資(zi)按照甲(jia)(jia)方用(yong)人部門的承(cheng)包(bao)(bao)協(xie)議執行(xing)(xing)。

　　五、勞動紀律

　　甲(jia)方根據國(guo)家的(de)法律、法規(gui)的(de)有關(guan)規(gui)定制訂(ding)勞動紀(ji)律和(he)規(gui)章制度，乙(yi)方自(zi)覺遵(zun)守甲(jia)方的(de)勞動紀(ji)律和(he)規(gui)章制度，服從(cong)甲(jia)方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲(jia)、乙雙方都必(bi)須嚴(yan)格(ge)(ge)執行國家有(you)關(guan)工(gong)作時間、生產安全(quan)(quan)、勞動保護、衛(wei)生健康等規定(ding)。甲(jia)方應(ying)為(wei)乙方提供符(fu)合規定(ding)的勞動保護設施(shi)、勞動保護用(yong)品及其他必(bi)要的職業危害防護措施(shi)。乙方應(ying)嚴(yan)格(ge)(ge)遵守各項安全(quan)(quan)操作規程(cheng)。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　（一）有下列情形之一的，合同(tong)即行

　　1、勞動合同(tong)期滿的；

　　2、已(yi)完成(cheng)一(yi)定的工作任務為(wei)合同(tong)期限(xian)的；

　　3、在合同期內職工達到法定退(tui)休年(nian)齡辦理(li)退(tui)休手續的；

　　4、勞(lao)動者(zhe)死亡或者(zhe)被(bei)人們法院宣告死亡和(he)失(shi)蹤的；

　　5、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單(dan)位決定提前解散的；

　　6、公司被依(yi)法宣(xuan)告破產的；

　　7、法律、行政法規的其他情(qing)形。

　　（二）本合同經(jing)甲乙雙方協商一致，可以解除(chu)。

　　（三）乙(yi)方(fang)由(you)下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞(lao)動合同：

　　1、在(zai)試(shi)用期(qi)間被證明不符(fu)合錄用條件(jian)的；

　　2、經常遲到、早退和有曠工行(xing)為的(de)；

　　3、故意違(wei)反操作規程，給(gei)公司生(sheng)產設備和(he)生(sheng)產安全造成重大損失的；

　　4、嚴重失職(zhi)，徇(xun)私舞弊，或(huo)以(yi)崗位便利謀(mou)取私利對公(gong)司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司(si)財物或涉(she)毒、賭(du)博被(bei)查處(chu)的；

　　6、行(xing)兇打(da)架、或以暴(bao)力傷害他人的；

　　7、請人代工的；

　　8、在崗(gang)員工兼(jian)任第二(er)職(zhi)業或從事經(jing)營活動為自己(ji)創收謀利的(de)；

　　9、以(yi)弄虛(xu)作假(jia)手段建立勞動關系的(de)；

　　10、被(bei)依法追究刑(xing)事責任的。

　　（四）有(you)下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除本合(he)同，但應當提前30日以書面形式(shi)通知乙方(fang)：

　　1、乙(yi)方患(huan)病后者非(fei)因工負(fu)傷，醫療(liao)期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作也不(bu)能(neng)從(cong)事由(you)甲(jia)方另行安排(pai)的

　　2、乙(yi)方不能(neng)勝任工(gong)作，經過培(pei)訓(xun)或者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任或不接受崗位調(diao)整(zheng)的；

　　3、本(ben)合(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化，致使本(ben)合(he)同無法履行，經甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方協商不能(neng)就變更勞動合(he)同達成協議(yi)的。

　　（五）甲方(fang)瀕臨破產(chan)進行(xing)法定整頓期間或(huo)者生產(chan)經營發(fa)生嚴重困難(nan)，確需(xu)裁員的，可(ke)依(yi)法定程序裁員，裁減人員自(zi)裁剪之(zhi)日起，其勞(lao)動合同自(zi)行(xing)終止。

　　（六）乙(yi)方有下列情(qing)形之一且(qie)不(bu)符合第七條(tiao)第（三）款(kuan)條(tiao)件的，甲方不(bu)得解(jie)除(chu)勞(lao)動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確(que)認(ren)喪失或者部分(fen)喪失勞動能(neng)力的；

　　2、患病或者(zhe)負傷，在(zai)規定(ding)的醫療(liao)期內(nei)的；

　　3、女員(yuan)工在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳(ru)期內的；

　　4、在本單位連(lian)續工作滿15年，且距法定退(tui)休年齡(ling)不足5年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接(jie)觸職(zhi)業病危害作業的勞動者(zhe)未(wei)進(jin)行離崗前職(zhi)業健康檢(jian)查或(huo)者(zhe)疑似職(zhi)業病人在診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫(yi)學(xue)觀察期(qi)間的；

　　6、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　（七(qi)）乙方解(jie)除勞(lao)動合同，應當提前(qian)30日以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)甲方。

　　（八）由下列情形之一(yi)的乙方可隨時通知甲方解(jie)除勞動合同：

　　1、在試用(yong)期內；（提前三日通知用(yong)人(ren)公司，可以解除(chu)勞動合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法(fa)限制人身自由(you)的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　3、公司未(wei)按勞(lao)動(dong)合(he)同約(yue)定支付勞(lao)動(dong)報酬或者提(ti)供勞(lao)動(dong)條件的；

　　4、未(wei)依法為(wei)勞動者繳納社會(hui)保險費(fei)的(de)；

　　5、用人單位的規章制度違法(fa)法(fa)律、法(fa)規的規定，損害勞動者權益(yi)的。

　　（九）當乙方(fang)在勞(lao)動合(he)同期滿后，經用人(ren)(ren)部(bu)門(men)或用人(ren)(ren)單(dan)位考核合(he)格，由用人(ren)(ren)部(bu)門(men)或用人(ren)(ren)單(dan)位向公司人(ren)(ren)事部(bu)門(men)申報審批可以續訂(ding)勞(lao)動合(he)同。

　　（十(shi)）經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一致，本合同(tong)可以解(jie)除(chu)；但必須提前三十(shi)日(ri)通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依(yi)法參(can)加社會保險，按期足額繳納(na)養老保險、失(shi)業保險、醫療、工傷(shang)、生育保險。乙方個人(ren)繳納(na)部分，由(you)甲方在(zai)其工資中代(dai)為扣繳；

　　（二）乙方(fang)(fang)的(de)公休假、婚喪假、女工(gong)孕、產期待(dai)遇以及接(jie)觸和終止(zhi)勞動合同時的(de)經(jing)濟補償(chang)金(jin)等，均按有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策以及甲方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)定(ding)執行；

　　（三(san)）乙方患職業病(bing)或(huo)者因工負傷及因工或(huo)因病(bing)死亡(wang)應享(xiang)受的(de)待(dai)遇均按有(you)關(guan)法律、法規、政策執行；

　　（四）乙方患病住院或因工負傷醫療(liao)期(qi)的待遇按(an)國家*策的有關規定(ding)執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）由于當事人(ren)乙方的(de)過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuo)的(de)乙方承擔違(wei)約責(ze)(ze)任，如屬雙方過錯(cuo)，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負(fu)的(de)違(wei)約責(ze)(ze)任。

　　（二(er)）當事人由于不可抗拒的原因不能履(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)行合同的，應及時向對方通(tong)報不能履(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)行或者(zhe)需要延期履(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)行、部(bu)(bu)分(fen)履(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)行的利用(yong)，在取得有關證明后，允許延期履(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)行、部(bu)(bu)分(fen)履(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)行或者(zhe)不履(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)行，并可根據情況部(bu)(bu)分(fen)或者(zhe)全部(bu)(bu)免予承(cheng)擔責任。

　　（三）乙方由于工作或生產的(de)需(xu)要(yao)，甲方負責對(dui)乙方的(de)崗位或者專業技術培(pei)訓的(de)，當乙方違反(fan)培(pei)訓協(xie)議(yi)時(shi)，按培(pei)訓協(xie)議(yi)條款執(zhi)行。

　　（四）在公(gong)(gong)司(si)(si)涉(she)及公(gong)(gong)司(si)(si)秘(mi)密和關(guan)鍵技術的核心崗(gang)位的員(yuan)工(gong)解除勞動(dong)關(guan)系(xi)后二(er)年(nian)內不得從事與公(gong)(gong)司(si)(si)相同職(zhi)業(ye)的工(gong)作(zuo)，公(gong)(gong)司(si)(si)二(er)年(nian)內以本地最低工(gong)資(zi)按(an)月支付保密費。如果乙(yi)方在保密期內給公(gong)(gong)司(si)(si)造成損失的，公(gong)(gong)司(si)(si)將(jiang)按(an)《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)合同法》追究連帶(dai)賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　（一）甲(jia)方應(ying)將企業規章制度明確(que)告知乙方。

　　（二）本合同未盡(jin)事宜，通過(guo)甲(jia)乙雙(shuang)方協商解決(jue)。

　　（三）本合同依法訂(ding)立后，對(dui)雙方具(ju)有約束力，甲乙(yi)雙方必須嚴格(ge)履行。

　　（四(si)）本合同一(yi)式二份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　（五）雙方協(xie)(xie)商(shang)簽訂的培訓協(xie)(xie)議(yi)作為本合同(tong)(tong)書的附(fu)件，具有同(tong)(tong)等(deng)約束(shu)效(xiao)力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

　　甲方：簽章

　　法定代(dai)表人(ren)（委托代(dai)理人(ren)）簽章(zhang)

　　乙方：簽章

　　簽(qian)訂日期：年月日

　　簽證(zheng)機關(guan)（蓋章）

　　簽證(zheng)員（簽字或蓋章）

　　合同鑒(jian)證日(ri)期：年月日(ri)

勞動合同篇3

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：，層號商鋪經營者

　　甲方(fang)就乙方(fang)對(dui) 商鋪進行裝(zhuang)修改造(zao)活動，根(gen)據《北京市(shi)商場市(shi)場消防安全管(guan)理規(gui)定》、《鳳翔商廈經營(ying)管(guan)理制度》及其它各項規(gui)定，經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，訂立本合同(tong)。

　　第一條裝修商鋪

　　本(ben)合同裝修(xiu)場(chang)地位于(yu)懷(huai)柔區商(shang)業(ye)街2號(hao)樓鳳翔(xiang)商(shang)廈內之層號(hao)商(shang)鋪。

　　第二條裝修期限

　　裝修期(qi)限(xian)自年月日起至年月日止。

　　第三條裝修押金

　　乙(yi)方進(jin)入場地(di)裝修前，需向商(shang)廈管(guan)理(li)處繳納裝修抵押(ya)金(jin)XX元，裝修完成后(hou)(hou)，經商(shang)廈管(guan)理(li)處確認無損壞(huai)、破壞(huai)商(shang)鋪環(huan)境、設施設備等條件后(hou)(hou)，一個月(yue)后(hou)(hou)無息(xi)退(tui)還裝修抵押(ya)金(jin)予(yu)乙(yi)方。

　　第四條裝修條例

　　1、甲方(fang)有權對乙方(fang)提出的(de)商鋪裝(zhuang)修改造方(fang)案進(jin)行審核(he)，乙方(fang)必須在得到甲方(fang)的(de)書面批(pi)復后方(fang)可進(jin)行裝(zhuang)修改造。

　　2、乙方所(suo)提(ti)出的裝修改造方案(an)必須(xu)要明確裝飾部位、范(fan)圍(wei)以及內(nei)容等詳盡信(xin)息(xi)。

　　3、裝修期間所產生的(de)水、電、垃圾清運等各項費用由乙方自行(xing)承擔。

　　4、乙方在裝修改造過程中對商廈及他人(ren)的(de)設施、設備等造成(cheng)損毀的(de)由乙方負全(quan)責并承擔所有維(wei)修費用。

　　5、乙方所有裝修改造工程(cheng)必(bi)須(xu)在甲方規定期間內完成，否則(ze)每逾期一日應交納違(wei)約(yue)金(jin)（日租的兩倍）元，租期不順(shun)延。

　　6、乙(yi)方需(xu)要改造(zao)商鋪(pu)（包括在場地內設置(zhi)固定(ding)裝置(zhi)），應經(jing)甲方事先書(shu)面(mian)同意(yi)。未(wei)經(jing)書(shu)面(mian)同意(yi)改造(zao)的，乙(yi)方應負責恢(hui)復原狀，并(bing)賠(pei)償因此(ci)給(gei)商廈所造(zao)成的損失。

　　7、乙方如需對商鋪的電(dian)力系統進行改(gai)(gai)造，或增加(jia)照明設施(shi)等，須報經(jing)商廈管理處審核，并經(jing)書面回復后嚴格按(an)照《北京市地(di)(di)區電(dian)氣安(an)全工作規程》、《北京地(di)(di)區電(dian)氣安(an)裝標準》進行施(shi)工。如擅自(zi)施(shi)工將對乙方處以1000元罰款，乙方擅自(zi)更改(gai)(gai)的，要恢復原狀，并承擔由(you)此造成(cheng)的一切(qie)費用(yong)和損(sun)失。

　　8、乙(yi)方(fang)對商(shang)鋪的裝修改造均不(bu)應對建筑物的主體(ti)結構安全(quan)，消防、電(dian)路、空(kong)調和(he)其(qi)它各種(zhong)管線(xian)的使用安全(quan)及(ji)整體(ti)美觀造成不(bu)良影(ying)響，并不(bu)得影(ying)響甲方(fang)或第三(san)方(fang)的經營，否則，乙(yi)方(fang)應立即(ji)改正，并賠償(chang)因此(ci)給(gei)甲方(fang)和(he)第三(san)方(fang)造成的損失。

　　9、乙方(fang)裝修改造所產(chan)生的(de)垃圾、廢料(liao)等必須及時清掃干凈，不得影響商(shang)廈內的(de)整體(ti)環境美觀，否(fou)則，將處以200—500元的(de)罰(fa)款。

　　10、乙方不得在(zai)商鋪內的(de)墻壁、地(di)面鉆孔，不得在(zai)墻壁上直接安裝飾物(wu)或金屬掛件，如有違反，將處以200—500元罰款。

　　11.乙方的裝修改造工程所(suo)用材料(liao)必須符合國家(jia)按規(gui)定(ding)的防火和環保要求(qiu)。

　　第五條(tiao) 合同自(zi)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字蓋章之日起生效，本合同一(yi)式二份，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)各執一(yi)份。

　　甲(jia) 方(fang)：乙方(fang)：

　　負責人：負責人：

　　聯系(xi)電話：聯系(xi)電話：

　　年(nian)(nian) 月日年(nian)(nian) 月日

勞動合同篇4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　本人住址：

　　戶籍地址：

　　聯系電話：

　　乙方自(zi) 年月日起受(shou)聘于甲(jia)方工(gong)作，根據《中華人民共和國勞動合同(tong)法》及其他勞動法規，甲(jia)方與受(shou)聘人（乙方）平等(deng)協商，自(zi)愿簽訂（續簽）如下勞動合同(tong)，以共同(tong)遵守。

　　一．勞動合(he)同期限

　　1．本(ben)合(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)類(lei)型為(wei)期(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同，期(qi)限(xian)(xian)為(wei)年，本(ben)合(he)(he)同生效日(ri)從月(yue)起(qi)至年月(yue)日(ri)終(zhong)止（其(qi)中年月(yue)日(ri)至年月(yue)日(ri)為(wei)試(shi)(shi)用期(qi)，未通過試(shi)(shi)用期(qi)考核(he)則本(ben)合(he)(he)同即行終(zhong)止）。

　　二．工作內容

　　1．甲(jia)方(fang)聘(pin)用乙方(fang)從事工作崗位。

　　2．甲方可根據工(gong)作需要及乙(yi)方的工(gong)作能力，協商調(diao)整乙(yi)方的工(gong)作崗(gang)位和(he)工(gong)作地點，乙(yi)方自愿服(fu)從調(diao)整。

　　3．乙方應當(dang)按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。

　　4．工作地點：

　　三(san)．勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件

　　1．甲方(fang)根(gen)據國家(jia)有(you)關安全(quan)生產、勞動保(bao)護、職業衛生的(de)規定，為(wei)乙(yi)方(fang)提供必要的(de)工作條件和(he)勞動保(bao)護設施(shi)，保(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)的(de)安全(quan)和(he)健康(kang)。

　　2．甲方執行(xing)國家規定的工時制(zhi)度(du)，保證乙(yi)方的相關權利。

　　四．勞動報(bao)酬、保險與福利休假待遇

　　1．甲方以(yi)貨幣形式于每月(yue)10日(ri)以(yi)前發放乙(yi)方上月(yue)工資。

　　2．乙方試用期勞動報酬為元/月。

　　3．乙(yi)(yi)方轉正后，月基(ji)本薪資(zi)(zi)元，工齡工資(zi)(zi)每滿一年(nian)增加元，崗位工資(zi)(zi)按乙(yi)(yi)方所在崗位依據甲方薪酬(chou)制度(du)執行。

　　4．根據國家宏(hong)觀物價指數或甲方效益狀(zhuang)況，甲方可對乙方工資進行相應調(diao)整。

　　5．乙方享受甲方規(gui)定的年休假以及國家(jia)規(gui)定的節假日和婚(hun)、喪、產假。

　　6．甲乙雙方按(an)國家和地(di)方社(she)會保(bao)險規定(ding)的有關政策按(an)時繳納各種社(she)保(bao)費用(yong)。

　　7．乙方(fang)因工(gong)(gong)負傷(shang)的工(gong)(gong)資和醫療保險待遇按國家有(you)關規定執行。

　　8．乙方病假(jia)、事(shi)假(jia)及其它福(fu)利待遇按公司相關規定執(zhi)行。

　　五．勞(lao)動紀律和規章制度

　　1．甲方依法(fa)制定公司各項規(gui)章制度(du)和勞動紀律，乙方有義務遵守。

　　2．乙方(fang)應當(dang)服從甲方(fang)工(gong)作(zuo)安排，遵守甲方(fang)的管理和工(gong)作(zuo)流程(cheng)等規程(cheng)。

　　3．乙方(fang)違反(fan)甲方(fang)規章(zhang)制度和勞動紀律，視其(qi)情節給予處分直至(zhi)解除(chu)勞動合同。

　　六．勞(lao)動合同的終止

　　1．勞動(dong)合同期(qi)限屆滿，或者(zhe)雙(shuang)方(fang)約定的終止條件出現，勞動(dong)合同即(ji)行終止。

　　2．雙方同(tong)意，可以續(xu)簽勞動(dong)合同(tong)；一方不同(tong)意續(xu)簽，另一方不得強(qiang)迫(po)。

　　七．勞動合同解除的(de)條件

　　（一）雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，勞動(dong)合(he)同可以解除(chu)。

　　（二(er)）甲方單方解除勞動(dong)(dong)合(he)同，依照勞動(dong)(dong)法的規定辦理。

　　（三(san)）乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以立即解(jie)除勞動合同：

　　1．試用(yong)期內不符合(he)錄(lu)用(yong)條(tiao)件的(de)(de)；甲(jia)方(fang)在(zai)任何時候發現乙方(fang)在(zai)提供得以受聘于甲(jia)方(fang)的(de)(de)虛假資料的(de)(de)。

　　2．嚴重違反(fan)甲方勞動紀律或(huo)者(zhe)規章制度。

　　3．乙方(fang)私自(zi)從事與工作業務有關(guan)的第(di)二職業或有違反競(jing)業限制的行為。

　　4．貪贓、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職(zhi)對甲方造(zao)成損(sun)害(hai)。

　　5．違反甲方(fang)保(bao)密規定/保(bao)密協議，泄露甲方(fang)業務機密。

　　6．有違法(fa)犯罪行為。

　　（四(si)）有(you)下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可提前30天書面通知乙方解除勞動合(he)同(tong)：

　　1．乙方患病或者非因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后，不能從事原工作(zuo)，也不能從事由甲方另行(xing)安排的(de)工作(zuo)。

　　2．乙(yi)方(fang)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)以及乙(yi)方(fang)無正當(dang)理(li)由拒絕接(jie)受培訓(xun)。

　　3．勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化，致使原勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法履行，經(jing)雙方協商不能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)達(da)成協議的(de)。

　　4．甲方瀕(bin)臨(lin)破產(chan)進行(xing)整頓期間或者(zhe)生(sheng)產(chan)經營(ying)發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)，確需裁減人員(yuan)。

　　5．甲(jia)方(fang)根據工作(zuo)需要調整乙方(fang)工作(zuo)崗位，雙方(fang)不能達成(cheng)一致。

　　（五）乙(yi)方有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方不得解(jie)除勞動(dong)合同(tong)：

　　1．患職業病或(huo)者因工負傷(shang)，被確認喪失或(huo)者部(bu)分喪失勞動能力。

　　2．患(huan)病或(huo)者非(fei)因工負傷，在規定(ding)的醫療期(qi)內。

　　3．女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)。

　　4．國(guo)家規定的其他情形。

　　（六）乙(yi)方(fang)解除勞動合(he)同，應提(ti)前30日(ri)以(yi)書(shu)面形(xing)式向甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)出申請(qing)并按甲(jia)(jia)方(fang)規定程(cheng)序辦理離(li)職(zhi)(zhi)交接(jie)手續，否則，視為非正常離(li)職(zhi)(zhi)，甲(jia)(jia)方(fang)將(jiang)追溯其責任；如有以(yi)下(xia)情(qing)況的，甲(jia)(jia)方(fang)可以(yi)不(bu)批(pi)準或(huo)暫緩批(pi)準乙(yi)方(fang)的申請(qing)：

　　1．乙方有(you)第八條第（二(er)）款(kuan)的(de)情況但未(wei)履行(xing)賠償義務(wu)的(de)。

　　2．乙方承擔的項目/工作正(zheng)在進行并暫時無人(ren)接替的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以(yi)隨時（試用(yong)期須提前(qian)三個工(gong)作日(ri)）通(tong)知甲方解除勞動合同，但須在離(li)(li)職(zhi)前(qian)辦理完(wan)離(li)(li)職(zhi)交接手續(xu)，未辦離(li)(li)職(zhi)交接手續(xu)的視(shi)為非正(zheng)常離(li)(li)職(zhi)，甲方將追(zhui)溯(su)其責任：

　　1．試用期內。

　　2．甲方以暴力(li)、威脅(xie)或者(zhe)非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動。

　　3．甲(jia)方(fang)未按照勞動合(he)同的約定(ding)支付工(gong)資報酬或(huo)者(zhe)提供勞動條件。

　　4．乙方因履行(xing)國家法(fa)定(ding)義(yi)務，無法(fa)履行(xing)勞動合同。

　　5．甲方(fang)勞(lao)動安全、職業(ye)衛生條件惡(e)劣，經有關部門確認嚴重危害(hai)乙方(fang)身體健(jian)康。

　　6．法律、行政法規規定乙方可以解除(chu)勞動合同的其他情形。

　　八．違反勞動合同的責任

　　（一）甲方(fang)有(you)下列情形之一，給乙方(fang)造成經濟損失的，應當承擔賠償責(ze)任：

　　1．甲方制定的勞動規章(zhang)制度違(wei)反(fan)法律強(qiang)制性規定。

　　2．違反《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》規定的條件解(jie)除勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　（二）乙方有下(xia)列情形之(zhi)一的，給甲方造成經(jing)濟損(sun)失的，應當(dang)承擔賠償責任：

　　1．乙方嚴重違反勞(lao)動紀(ji)律或(huo)勞(lao)動合同(tong)，給甲(jia)方造成經濟(ji)損失(shi)，應當按照損失(shi)的程度，承擔賠償責任。

　　2．乙(yi)方(fang)違反甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)所簽保(bao)密協議約(yue)定的保(bao)密事項，給甲(jia)方(fang)造成經濟損(sun)失，應依(yi)法(fa)承擔(dan)賠(pei)償責任。

　　3．乙方(fang)接受甲(jia)方(fang)提(ti)供的(de)培(pei)訓(xun)，應(ying)(ying)按甲(jia)方(fang)培(pei)訓(xun)制(zhi)度規定完(wan)成相應(ying)(ying)服(fu)務年限(xian)（相關制(zhi)度于甲(jia)方(fang)內部網絡查詢(xun)），若乙方(fang)未完(wan)成規定的(de)服(fu)務年限(xian)而提(ti)前離(li)職，則須(xu)承擔相應(ying)(ying)培(pei)訓(xun)費用并(bing)于離(li)職前一次性退(tui)賠(pei)甲(jia)方(fang)。

　　九．經濟補償金

　　（一(yi)）下(xia)列情況解(jie)除合同的，甲(jia)方(fang)應(ying)當(dang)支付乙方(fang)經濟補償金：

　　1．甲方按照本(ben)合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。

　　2．甲(jia)方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。

　　3．符合(he)本合(he)同(tong)(tong)第(di)六條(tiao)（1）項，按勞動合(he)同(tong)(tong)法規(gui)定應當支付經濟補(bu)償(chang)金的。

　　（二(er)）下列情(qing)況解(jie)除勞動(dong)合同的，甲方可以不(bu)支付乙方經濟補償金：

　　1．乙方按照本(ben)合同第七條（一）項解除(chu)勞動合同的。

　　2．乙方按(an)照本合同第七條（三）項解除(chu)勞(lao)動合同的.。

　　3．乙方(fang)按照本(ben)合同(tong)第七條（六）項第1款解除勞(lao)動合同(tong)的；

　　4．由于(yu)主(zhu)管部門調動(dong)或轉移乙方工作單位而解除(chu)勞動(dong)合(he)同，未造成失業的。

　　（三(san)）經濟補償金的計算以勞動合同(tong)法及(ji)公司(si)薪(xin)酬制度(du)的規定為準(zhun)。

　　（四(si)）甲方(fang)(fang)應當(dang)向(xiang)乙方(fang)(fang)支(zhi)付的經(jing)濟補償在乙方(fang)(fang)辦結(jie)完工作交(jiao)接(jie)后支(zhi)付。

　　十．商業秘密(mi)和(he)不正當競爭

　　1．甲方所有的資(zi)料(liao)、技(ji)術、方案、客戶資(zi)料(liao)等均(jun)屬甲方的商業秘密，乙方負有保密義務(wu)。

　　2．勞動合同解(jie)除或終止(zhi)時，乙方應當歸還甲方的所有資料。

　　3．在勞動合同終止或解除后，乙方(fang)必(bi)須繼續按《保密(mi)協議(yi)》為甲方(fang)保守經濟、技(ji)術秘密(mi)。若因此給甲方(fang)造(zao)成損失的，應(ying)承擔相應(ying)的賠償責(ze)任。詳見(jian)本合同之附件《保密(mi)協議(yi)》。

　　4．競業限制和補償：

　　（一）競業限制的(de)人員范圍為受聘于甲方(fang)的(de)高(gao)級(ji)管理人員、高(gao)級(ji)技術人員和(he)其他負有(you)保(bao)密義(yi)務(wu)的(de)人員。

　　（二）未經征得(de)(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意，受競業(ye)(ye)(ye)限制的(de)(de)人員無論因何(he)種原因離開公司(si)2年內，不得(de)(de)進入與(yu)(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)業(ye)(ye)(ye)務有競爭或(huo)沖(chong)突的(de)(de)單位(wei)就職，也(ye)不得(de)(de)自辦與(yu)(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有競爭關(guan)系的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)或(huo)者從事(shi)與(yu)(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業(ye)(ye)(ye)秘密有關(guan)的(de)(de)產品(pin)的(de)(de)生產與(yu)(yu)業(ye)(ye)(ye)務。

　　（三）甲(jia)方(fang)(fang)在受競業限制的(de)人(ren)員離(li)職時，按月向其(qi)(qi)支(zhi)付(fu)一定數額(e)的(de)競業限制補(bu)(bu)償(chang)費(fei)，其(qi)(qi)補(bu)(bu)償(chang)費(fei)的(de)金額(e)為其(qi)(qi)離(li)開甲(jia)方(fang)(fang)單(dan)位前一年的(de)月平均工(gong)資(zi)的(de)60%；由(you)甲(jia)方(fang)(fang)通過銀(yin)(yin)行支(zhi)付(fu)至其(qi)(qi)銀(yin)(yin)行卡上(shang)（或現金支(zhi)付(fu)）。如本人(ren)拒絕(jue)領(ling)取(qu)，甲(jia)方(fang)(fang)可以將補(bu)(bu)償(chang)費(fei)向有關方(fang)(fang)面提存。

　　（四）受競業(ye)限制的(de)(de)人(ren)員不(bu)履(lv)(lv)行規定(ding)的(de)(de)競業(ye)限制，應當承擔(dan)違(wei)約(yue)責(ze)任，一次性(xing)向(xiang)甲方(fang)支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)金，金額為(wei)(wei)其離開甲方(fang)單位前一年的(de)(de)工資總額的(de)(de)2倍。同(tong)時，乙方(fang)因違(wei)約(yue)行為(wei)(wei)（不(bu)履(lv)(lv)行規定(ding)的(de)(de)競業(ye)限制）所獲(huo)得(de)的(de)(de)收益應當還甲方(fang)。

　　（五）甲方未給予競(jing)業(ye)補償金的，競(jing)業(ye)限制條(tiao)款無效(xiao)。

　　十(shi)一(yi)．勞動爭議的解決辦法

　　發生勞動爭議(yi)，當事人應當協(xie)商解(jie)決；協(xie)商不成(cheng)的(de)，可向甲方勞動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不成(cheng)的(de)，可向勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。當事人也可直(zhi)接向勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　十二．附則

　　（一(yi)）未盡事宜，雙方可以簽(qian)訂補充合同，條款與勞(lao)動法(fa)律(lv)法(fa)規相抵觸的，按照(zhao)勞(lao)動法(fa)律(lv)法(fa)規執行；

　　（二）勞動合同一式二份(fen)，雙方各(ge)執一份(fen)，簽字或蓋章生效；

　　（三）勞動合同涂改(gai)、未經合法授權代簽無效。

　　十三．其他約定事項：

　　甲方：乙方：

　　法定代表人(ren)（或授權代理(li)人(ren)）：

　　簽訂日期：

勞動合同篇5

　　根據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》及有關法(fa)律(lv)法(fa)規規定，甲乙雙方本著平(ping)等自愿、協商一致、合(he)法(fa)公平(ping)、誠實信用的原則，簽訂勞動(dong)合(he)同，并(bing)承(cheng)諾共同遵(zun)守：

　　第一條(tiao) 合同類型(xing)和(he)期(qi)限

　　甲、乙雙方選擇(ze)以下(xia)形式確(que)定本合同期限：

　　(一)固定(ding)期(qi)限，自_____年_____月_____日(ri)起至(zhi)_____年_____月_____日(ri)止，共_____個月，勞動合同證明(ming)。

　　（二）其中試用期自年(nian)月日起至_____年(nian)_____月_____日止，共(gong) 個月。

　　（三）乙方應在年月日(ri)前到崗(gang)。

　　注：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》調整了(le)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》關于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)的規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)內(nei)容。取消(xiao)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)，規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)只能因(yin)法定(ding)(ding)(ding)(ding)情形出現而終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)。也就是說，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)當(dang)事人不(bu)得約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)條件(jian)；即使約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)，該(gai)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)也無效。

　　規(gui)定(ding)到崗(gang)(gang)(gang)時(shi)間(jian)的理由(you)在(zai)于：《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)勞動(dong)關系的建(jian)立日為用(yong)工(gong)之(zhi)日（一般情況以到崗(gang)(gang)(gang)為準），勞動(dong)者簽訂合同(tong)(tong)后一直不到崗(gang)(gang)(gang)，企業(ye)不能隨(sui)便解(jie)除合同(tong)(tong)，法(fa)律(lv)風險和(he)成本(ben)很(hen)高，應約定(ding)到崗(gang)(gang)(gang)時(shi)間(jian)，以便后面約定(ding)本(ben)合同(tong)(tong)的自(zi)動(dong)失效。

　　第二(er)條工作內容和(he)工作地點(dian)

　　（一）根(gen)據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要，乙(yi)方(fang)同(tong)意從事崗位工(gong)作(zuo)，根(gen)據甲(jia)方(fang)的工(gong)作(zuo)需(xu)要，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)工(gong)作(zuo)地點。

　　（二(er)）乙方應按(an)(an)甲方的要求，按(an)(an)時完成(cheng)規定的工作數(shu)量(liang)，達到(dao)規定的質量(liang)標(biao)準。

　　注：工(gong)作地點是《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》新增(zeng)的(de)必備條款(kuan)(kuan)。對(dui)于類似“因生產經營需要(yao)，勞(lao)動者(zhe)愿(yuan)意服從用(yong)人單位調整工(gong)作崗(gang)位”或(huo)“用(yong)人單位有權根據生產經營需要(yao)調整勞(lao)動者(zhe)工(gong)作崗(gang)位”等條款(kuan)(kuan)，不再(zai)寫入合(he)(he)同(tong)(tong)。原因在于：調整工(gong)作崗(gang)位屬于變(bian)更合(he)(he)同(tong)(tong)行(xing)為，按照《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)，變(bian)更需采(cai)用(yong)書面形(xing)式，因此，此約定(ding)涉(she)嫌剝奪勞(lao)動者(zhe)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)協(xie)商(shang)變(bian)更權，用(yong)人單位免除(chu)自己(ji)的(de)法(fa)定(ding)責(ze)任(ren)、排除(chu)勞(lao)動者(zhe)權利(li)的(de)條款(kuan)(kuan)無效。

　　第三條工作時(shi)間和休息休假(jia)

　　（一）乙(yi)方實行以下(xia)第種工時制。

　　1、實行固定工作(zuo)制的(de)，平(ping)均每(mei)日工作(zuo)時(shi)間不得(de)超過8小(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)周工作(zuo)時(shi)間不得(de)超過60小(xiao)時(shi)。

　　2、實(shi)行不定時(shi)工作(zuo)制的，工作(zuo)時(shi)間和休息休假甲乙雙方協商(shang)安排。

　　（二(er)）甲(jia)方(fang)因工作需要安排(pai)延(yan)長乙(yi)方(fang)工作時(shi)間的(de)，應依法安排(pai)乙(yi)方(fang)同等時(shi)間補休或支(zhi)付加班(ban)加點工資。

　　(注：加班(ban)加點工(gong)資標(biao)準應(ying)按國家相關規定明示(shi)于合同(tong)中。)

　　（三）乙方依法享受國家(jia)規定的節假日(ri)和本(ben)單位規定休假制(zhi)度(du)。

　　注：工作(zuo)時間和(he)休息休假是《勞動合同(tong)法(fa)》新(xin)增的必備(bei)條款。

　　第四(si)條(tiao)(tiao) 勞動(dong)保護(hu)和(he)勞動(dong)條(tiao)(tiao)件

　　（一(yi)）甲方根據生產崗位的需要，按照(zhao)國家(jia)有關(guan)勞動(dong)(dong)安全、衛生的規(gui)定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動(dong)(dong)保護用品。

　　（二(er)）甲方根據國(guo)家有關法律、法規，建立安全(quan)(quan)生產制度(du)；乙(yi)方應當嚴(yan)格遵守甲方的勞動(dong)(dong)安全(quan)(quan)制度(du)，嚴(yan)禁違章(zhang)作業，防(fang)止勞動(dong)(dong)過程中的事故，減(jian)少(shao)職業危害。

　　（三）甲(jia)方應當建立(li)、健全職(zhi)業病防(fang)治責任(ren)制度，加強對職(zhi)業病防(fang)治的管理，提高職(zhi)業病防(fang)治水平。

　　注：勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條(tiao)件和職業危害防護(hu)是(shi)《勞(lao)動合同法》新增的必備條(tiao)款。

　　第(di)五條勞動(dong)報酬

　　（一(yi)）乙方(fang)試用(yong)期(qi)的基本（固(gu)定）工資標準為(wei) 元/月，乙方(fang)在(zai)試用(yong)期(qi)期(qi)間的工資為(wei) 元，績(ji)效工資根(gen)據乙方(fang)的業績(ji)考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲(jia)方應根據本單位的工資(zi)制度(du)，確定乙方實行以下第種工資(zi)形式：

　　1、計時工資(zi)(zi)。乙方的工資(zi)(zi)由基本(ben)（固定(ding)）工資(zi)(zi)和績效工資(zi)(zi)組成。基本(ben)（固定(ding)）工資(zi)(zi)為(wei) 元/月，績效工資(zi)(zi)根(gen)據乙方的業績考核情(qing)況(kuang)核定(ding)。如甲方的工資(zi)(zi)制度發(fa)生變(bian)化(hua)或乙方的工作(zuo)崗位變(bian)動，按新的工資(zi)(zi)標(biao)準確定(ding)。

　　2、計(ji)件工資。甲方應(ying)制定(ding)(ding)科學合理的勞動定(ding)(ding)額(e)標準(zhun)，計(ji)件單價按甲方的有關(guan)制度為準(zhun)。

　　3、其(qi)他(ta)工資形式。具體約(yue)定如下：

　　（三）甲方(fang)(fang)（甲方(fang)(fang)指定的(de)單位）應以貨幣形(xing)式按月支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，發薪(xin)日為每月日，合(he)同(tong)范本《勞(lao)動合(he)同(tong)證明(ming)》。若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)提供了正(zheng)常勞(lao)動，甲方(fang)(fang)支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資報酬不得低于當地政府規定的(de)最低工(gong)資標準。

　　注(zhu)：本合同應(ying)注(zhu)明勞動者(zhe)的基本（固(gu)定）工資標準，績效工資由(you)業績考核(he)確定。“甲(jia)方指(zhi)定

　　的(de)(de)單(dan)位(wei)”解決的(de)(de)是勞動合同所在單(dan)位(wei)和工資支(zhi)付(fu)單(dan)位(wei)分離的(de)(de)情(qing)況(kuang)，即“外派用工”的(de)(de)情(qing)形。

　　“25日”比正常(chang)發薪時(shi)間(jian)延(yan)后(hou)5日，規避有時(shi)合理期(qi)間(jian)晚發工(gong)資的(de)情況。

　　（四(si)）合同期內(nei)，甲方應(ying)視乙方的工作表現(xian)情況(kuang)(kuang)，給予乙方提高工資待遇的機會(hui)。（注：加薪情況(kuang)(kuang)應(ying)明示與合同中。）

　　第六(liu)條社會保險和福利待遇(yu)

　　（一）甲、乙雙方(fang)必須依(yi)法參加當地(di)政府規定的法定社會保(bao)險，并按(an)照(zhao)國家有關規定按(an)時向勞動保(bao)障部門所屬(shu)社會保(bao)險機構繳(jiao)(jiao)納社會保(bao)險費，其(qi)中乙方(fang)應繳(jiao)(jiao)納部分由甲方(fang)從(cong)乙方(fang)工資中代扣代繳(jiao)(jiao)。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得(de)醫療(liao)救治(zhi)、經濟補償的(de)權利。

　　（三(san)）乙方在勞動(dong)合同期(qi)內患病、非因工負傷(shang)，依法享(xiang)有國家(jia)規定的醫療期(qi)。

　　（四）乙(yi)方的(de)福利待遇按國(guo)家及甲方的(de)規定(ding)執(zhi)行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止(zhi)、續訂

　　（一）有下列(lie)情形之一的，甲、乙雙方(fang)可以(yi)變更本(ben)合同：

　　1．在不損害國家(jia)、集(ji)體和(he)他(ta)人利(li)益的(de)情況(kuang)下(xia)，雙(shuang)方協(xie)商一致(zhi)的(de)；

　　2．勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀情況發生了重大變化，經與乙(yi)方協商一致的(de)；

　　3．由于不可(ke)抗力的因素致(zhi)使勞動合(he)同無法完全履行的；

　　4．勞動合同(tong)訂立(li)時所依據的法(fa)律、法(fa)規(gui)已修改(gai)的；

　　5．法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　（二(er)）乙方(fang)有(you)下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除本合同：

　　1．在試用(yong)期間，被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料(liao)，以保留錄用(yong)條件的證(zheng)據。

　　2．嚴重違(wei)反勞動紀律及甲(jia)方規章制度的；

　　3．嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，給甲(jia)方利益(yi)造成重大(da)損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對(dui)完成甲方工作任務(wu)造成嚴重影響(xiang)，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以(yi)欺詐、脅迫的手段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之危，使(shi)甲方在(zai)違背真實意思的情(qing)況(kuang)下訂立或(huo)(huo)者(zhe)變更勞(lao)動(dong)合(he)同的；

　　6．被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　注：依(yi)據《勞動合同法》第39條修訂。對(dui)員工欺(qi)詐(zha)的情形(xing)，也可依(yi)據第39條第5項解除勞動合同。

　　（三）有下列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方可以(yi)(yi)解除本(ben)合同，但是應當(dang)提前三十日以(yi)(yi)書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病(bing)或(huo)者非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)事由(you)甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；

　　2．乙方不能(neng)勝任工作，經(jing)過培訓或(huo)者調(diao)整工作崗位(wei)，仍(reng)不能(neng)勝任工作的；

　　3．勞動合(he)同(tong)訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)原勞動合(he)同(tong)無法履行，經甲、乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)不能就變更勞動合(he)同(tong)達成協(xie)議的(de)；

　　（四）有(you)下列(lie)情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲(jia)方(fang)不能按(an)時按(an)量(liang)提供乙方(fang)合理報(bao)酬的；

　　2.甲方(fang)未(wei)能按時按量(liang)提供(gong)乙方(fang)保險福利(li)的；

　　3.甲(jia)方不能提(ti)供乙方合理崗位和培(pei)訓機會的；

　　4.甲方(fang)不(bu)能(neng)為乙方(fang)提供更好發展機會的(de)；

　　注(zhu)：依據《勞(lao)動合同法》第(di)40條擬(ni)訂，無變化。

　　八、其(qi)他約定條款

　　（1）凡(fan)由甲方出資(zi)培(pei)訓乙方，雙方另行簽訂《培(pei)訓/教(jiao)(jiao)育(yu)協(xie)(xie)議》，因乙方原因而提前解除勞(lao)動(dong)合同，乙方應賠償甲方的培(pei)訓等費用，具體賠償標準(zhun)執行《培(pei)訓/教(jiao)(jiao)育(yu)協(xie)(xie)議》的約定(ding)。

　　（2）乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)之前，甲(jia)方(fang)(fang)有權了(le)解乙(yi)方(fang)(fang)與勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)直接相(xiang)關的(de)基本(ben)情況(kuang)，包(bao)括但不限于勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)學(xue)歷、履歷、資(zi)格或(huo)任職證書(shu)（明）以及以前勞動(dong)(dong)關系是否解除或(huo)終止(zhi)等。勞動(dong)(dong)者(zhe)應當如(ru)實(shi)說明，并(bing)應書(shu)面承諾(nuo)其真實(shi)性。若因故意漏報、隱瞞(man)前述基本(ben)情況(kuang)，騙取甲(jia)方(fang)(fang)簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，經甲(jia)方(fang)(fang)查出或(huo)被原單(dan)位(wei)追訴的(de)，視為乙(yi)方(fang)(fang)的(de)欺詐行(xing)為并(bing)導致甲(jia)方(fang)(fang)的(de)嚴重誤解，甲(jia)方(fang)(fang)有權依法申請認(ren)定本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)自(zi)始(shi)無效(xiao)，由此給甲(jia)方(fang)(fang)造成的(de)損失，應由乙(yi)方(fang)(fang)全額承擔。

　　（3）乙方未按照本合(he)同第(di)一條規定的(de)到崗日到崗的(de)，本合(he)同自(zi)到崗日滿后自(zi)動失(shi)效，但甲方認可的(de)除(chu)外。由此給甲方造成的(de)損失(shi)，應由乙方全額(e)承擔。

　　（4）本合同的附件(jian)與本合同具有同等效力。但(dan)如果本合同的條款與附件(jian)內容(rong)有任何沖突或不一致之處，則以附件(jian)中的內容(rong)為準。

　　（5）本合(he)同履行(xing)過程中，若(ruo)甲方(fang)變更名稱、法定(ding)代表(biao)人或者(zhe)主要負責人、投資人等事項，不(bu)影(ying)響本合(he)同履行(xing)；若(ruo)甲方(fang)發(fa)生合(he)并(bing)或分立(li)等情況(kuang)，本合(he)同繼(ji)續(xu)有效，由(you)承繼(ji)單位繼(ji)續(xu)履行(xing)。

　　（6）乙方在合(he)同期內，屬其(qi)崗(gang)位職務行為或主要利用甲方的(de)物質技術條件所(suo)產生(sheng)的(de)所(suo)有(you)專利、版權(quan)和其(qi)他(ta)知識(shi)產權(quan)歸甲方所(suo)有(you)，乙方無(wu)權(quan)進行商業性開發(fa)。

　　（7）雙方(fang)(fang)簽訂(ding)本合同(tong)后，乙方(fang)(fang)不得(de)在合同(tong)期(qi)內再受(shou)聘其(qi)他任何單位從事(shi)與甲方(fang)(fang)相同(tong)或(huo)類似或(huo)有競爭(zheng)沖突(tu)的業務(wu)。

　　（8）乙(yi)(yi)方對在合(he)同(tong)(tong)期間(jian)(jian)得到的(de)(de)有(you)關(guan)甲方及(ji)其(qi)關(guan)聯公司的(de)(de)情報、信息等商業(ye)秘密(mi)進行(xing)保密(mi)，不(bu)得將其(qi)泄露給任何第三者（亦包括(kuo)無工作上需要的(de)(de)甲方雇員）。乙(yi)(yi)方違反(fan)(fan)保密(mi)義(yi)務則(ze)被(bei)視(shi)為(wei)嚴重違反(fan)(fan)本(ben)合(he)同(tong)(tong)，并認為(wei)有(you)足夠(gou)的(de)(de)理由(you)被(bei)辭退。此(ci)種保密(mi)義(yi)務在本(ben)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)或(huo)期滿后的(de)(de)任何時(shi)間(jian)(jian)對乙(yi)(yi)方仍有(you)約束力。

　　注：商業(ye)秘密和競業(ye)限制、專項培訓(xun)只在主合同中做原則(ze)約定，另行簽(qian)訂協議(yi)處(chu)理。

　　十、本合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜，法(fa)律法(fa)規有(you)(you)規定(ding)的，按法(fa)律法(fa)規規定(ding)執行；法(fa)律法(fa)規沒有(you)(you)規定(ding)的，由(you)雙(shuang)(shuang)方協(xie)(xie)商(shang)解決；雙(shuang)(shuang)方協(xie)(xie)商(shang)一(yi)致，可(ke)以變更(geng)本合同(tong)。若雙(shuang)(shuang)方協(xie)(xie)商(shang)不成或者發生勞動爭議(yi)，應當依法(fa)向調解機構申(shen)請調解，向人民法(fa)院(yuan)起訴。

　　十一、本(ben)合同一式份，自(zi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(zi)蓋章之日(ri)起生效；雙(shuang)方(fang)各執一份。甲方(fang)應按(an)規定建(jian)立職工名冊備(bei)查(cha)，并(bing)向勞動部門辦理備(bei)案手續。

　　甲方(fang)（蓋章）乙(yi)方(fang)（簽名）

　　法定代(dai)表人(ren)、負責人(ren)

　　或(huo)委托代理人(ren)（簽名）

　　年月日年

勞動合同篇6

　　甲(jia)方（單位名稱）:

　　單位地址：

　　負責人：

　　聯系電話：

　　乙(yi)方(fang)姓名：崗(gang)位(wei)：

　　性別：文化程度：

　　出生年月(yue)日：年月(yue) 日

　　身份證號碼：

　　詳細住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理(li)暫行(xing)辦法》、《三門峽市公益性崗位管理(li)工作指南》等相(xiang)關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立(li)本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同有(you)效期(qi)自年月日起至年月日止，其中(zhong)試(shi)用(yong)期(qi)為(wei)一個(ge)月。

　　二、工作內容

　　甲方根據生產（工(gong)(gong)作）需要，給乙方安(an)排的生產（工(gong)(gong)作）崗位是：，生產（工(gong)(gong)作）任務：。

　　三、勞動報酬

　　用人(ren)單位(wei)為(wei)公益(yi)性崗位(wei)人(ren)員及(ji)時足額支付勞動報酬和繳納社會(hui)保險費。人(ren)力(li)資源和社會(hui)保障(zhang)部(bu)門、財政部(bu)門按季(ji)度撥付崗位(wei)補貼和社會(hui)保險補貼，具體為(wei)700元/月。

　　四、勞動紀律

　　（一(yi)）甲方應(ying)當建立健全(quan)內(nei)部(bu)規(gui)章制度(du)和(he)勞動紀(ji)律，內(nei)部(bu)規(gui)章和(he)勞動紀(ji)律不得違(wei)背國家有關(guan)法律、法規(gui)、規(gui)章。

　　（二）乙(yi)方應(ying)嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

　　（三(san)）乙(yi)方(fang)違反規(gui)章制度和勞動紀律的，甲(jia)方(fang)有權(quan)依法給予處分(fen)。

　　五、合同的終止(zhi)解除(chu)

　　（一）本(ben)合(he)同期限(xian)屆(jie)滿應(ying)終止(zhi)執行。

　　（二）有下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可(ke)以隨時解除(chu)本合同。

　　（1）通過其(qi)它途徑已(yi)實現就業的；

　　（2）達(da)到(dao)法定退休年齡勞動合同自然終(zhong)止(zhi)的(de)；

　　（3）無正當理由不能(neng)堅持(chi)正常(chang)工作(zuo)的；

　　（4）非(fei)本人完成工(gong)作，另(ling)找(zhao)他人頂替的(de)；

　　（5）經核查，非法取得公益(yi)性崗位資格(ge)的；

　　（6）有違法行為或嚴重違反用工單(dan)位管理制度的；

　　（7）其他法(fa)定(ding)情形不適宜繼續(xu)工作的(de)。

　　六、其他

　　本(ben)合同一(yi)(yi)式四份，甲、乙(yi)雙方各執一(yi)(yi)份，縣級以上公共(gong)就(jiu)業服務機(ji)構簽證留存一(yi)(yi)份，人力資源社會保障部門備案一(yi)(yi)份。

　　甲方負責人：（簽(qian)字）乙方：（簽(qian)字指紋）

　　甲方：（單位公(gong)章）

　　合同簽訂時間：年月日(ri)

　　簽(qian)證(zheng)機構：（簽(qian)章）

　　簽證時間：年月日(ri)

勞動合同篇7

　　編號：

　　江蘇省

　　勞動合同

　　（適用全日(ri)制用工）

　　江蘇省人(ren)力資源和社會保障(zhang)廳(ting) 編制

　　簽約須知

　　一(yi)(yi)、雙方在簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)前，應認真閱讀本合(he)(he)同(tong)。本合(he)(he)同(tong)一(yi)(yi)經簽(qian)訂，即具有法律效力，雙方必(bi)須嚴格履行。

　　二(er)、本合同必須由用(yong)人(ren)單位(wei)（甲方(fang)）的(de)法(fa)定(ding)代表人(ren)（或者(zhe)委(wei)托(tuo)代理人(ren)）和(he)職工（乙方(fang)）簽字或蓋章(zhang)(zhang)，并(bing)加蓋用(yong)人(ren)單位(wei)公章(zhang)(zhang)（或者(zhe)勞動合同專用(yong)章(zhang)(zhang)）。

　　三、本合同中(zhong)的空欄(lan)，由雙方(fang)協(xie)商確定后填寫，并不得違反法律(lv)、法規和相關(guan)規定；不需填寫的空欄(lan)，劃上“／”。

　　四、工(gong)時制度分為標(biao)準工(gong)時、不定時、綜合計算工(gong)時三種。實(shi)行不定時、綜合計算工(gong)時工(gong)作制的(de)，應(ying)經勞動保障部門批(pi)準。

　　五、本合(he)同的(de)未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作(zuo)為本合(he)同的(de)附件(jian)，與本合(he)同一(yi)并履行。

　　六、本合同(tong)必須(xu)認(ren)真填寫，字跡清楚、文字簡練(lian)、準確，并不得擅自涂改(gai)。

　　七、本合同（含附件）簽訂(ding)后(hou)，甲(jia)、乙雙方各執一份備查, 甲(jia)方不(bu)得為乙方代保管(guan)合同。

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　甲、乙(yi)雙方根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》、《江(jiang)蘇省勞(lao)動合同條(tiao)例》及有關法(fa)律、法(fa)規規定，在平等(deng)自愿、公(gong)平公(gong)正、協商一致、誠實(shi)信用的基(ji)礎上，簽訂本(ben)合同。

　　一、勞動合同期限(xian)

　　甲乙雙方約定按下列種方式確(que)定“勞動合同期(qi)限”：

　　A 、有(you)固定期限的勞動合(he)同自年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止，其中試用(yong)期自年(nian)(nian)月(yue)日(ri)(ri)起至年(nian)(nian) 月(yue)日(ri)(ri)止。

　　B、無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合同自(zi)月日起，其中試用期(qi)(qi)自(zi)年

　　C、以完(wan)成自(zi)年(nian) 月日起(qi)至完(wan)成本項工作任務之日即為勞動合同(tong)終止日。

　　二、工(gong)作內容及要求(qiu)

　　（一）乙方(fang)根據(ju)甲方(fang)要(yao)求，經過協商，從(cong)事工作(zuo)。甲方(fang)可(ke)根據(ju)工作(zuo)需要(yao)和(he)對乙方(fang)業(ye)績的考核(he)結果，按(an)照(zhao)合理誠信原則，變動乙方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位，乙方(fang)服從(cong)甲方(fang)的安排。

　　（二）甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)所從事的(de)工(gong)作內容(rong)及要求，應當符(fu)合甲方(fang)(fang)依法制訂的(de)并已公示的(de)規(gui)章(zhang)制度。乙方(fang)(fang)應當按(an)照甲方(fang)(fang)安(an)排的(de)工(gong)作內容(rong)及要求履行勞動義務，按(an)時完成規(gui)定(ding)(ding)的(de)工(gong)作數量，達到規(gui)定(ding)(ding)的(de)質(zhi)量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙雙方在(zai)工作時間和休息方面協商一(yi)致(zhi)選擇確(que)定條款(kuan)，平均每周工作四十小(xiao)時：

　　A、甲方實行(xing)每天小時工作(zuo)制。具體作(zuo)息時間，甲方安排如下(xia)：

　　每周(zhou)周(zhou) 至周(zhou) 工作，上午，下午。每周(zhou)周(zhou)為(wei)休息日(ri)。

　　B、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)實(shi)行(xing)三班制，安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)實(shi)行(xing) C、甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作崗(gang)位，屬于(yu)不定(ding)時工(gong)作制，雙方(fang)(fang)(fang)依法執行(xing)不定(ding)時工(gong)作制規定(ding)。

　　D、甲方(fang)安排乙方(fang)的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方(fang)依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二(er)）甲方(fang)(fang)嚴(yan)格遵守法(fa)定的(de)工(gong)作時間，控(kong)制加班加點(dian)，保證(zheng)乙方(fang)(fang)的(de)休息與身心健康，甲方(fang)(fang)因工(gong)作需要必須安排乙方(fang)(fang)加班加點(dian)的(de)，應與工(gong)會和乙方(fang)(fang)協商同(tong)意，依法(fa)給予乙方(fang)(fang)補(bu)休。

勞動合同篇8

　　甲方名稱（公(gong)司）：法定代表人(ren)：住所：

　　乙方(fang)名稱(cheng)：身份證(zheng)號：戶籍所在地：通(tong)(tong)信(xin)地址：聯系(xi)方(fang)式(shi)：緊急聯系(xi)人：通(tong)(tong)信(xin)地址：

　　根據(ju)《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動法》、《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞(lao)動合同(tong)法》及國家和地方法律(lv)、法規的規定，遵循合法合規、平等(deng)自(zi)愿、協商一致的原則訂立本合同(tong)。

　　簽訂本合同前，甲(jia)(jia)方(fang)已(yi)向乙方(fang)告(gao)知工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作地點(dian)、工(gong)(gong)作時間、休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假、勞動報(bao)酬、社會保險、福利待(dai)遇(yu)、勞動保護(hu)、勞動條件、職業危害(hai)防護(hu)及乙方(fang)要了(le)解(jie)的(de)其他情況；乙方(fang)已(yi)向甲(jia)(jia)方(fang)如實說明甲(jia)(jia)方(fang)希望了(le)解(jie)的(de)與本合同直接相關的(de)基本情況。

　　第一(yi)條(tiao) 勞動(dong)合同(tong)類型和期限

　　（一）本合同類(lei)型及期限按以下第種(zhong)方式執行。

　　第(di)壹種有(you)固定期(qi)限合同：從年(nian) 月日(ri)(ri)至年(nian) 月日(ri)(ri)止，共計年(nian)。

　　第貳種無固定期限合同：從年月(yue) 日起(qi)至相關法(fa)定的終止或(huo)解除條件出現時止。

　　第叁種以完成一定工(gong)作任務(wu)為期限：從年(nian) 月日，至工(gong)作任務(wu)完成時止(zhi)。該工(gong)作任務(wu)完成的(de)標志為，任務(wu)完成本合同自然終止(zhi)。

　　（二）試用期

　　雙方(fang)同意按以下(xia)第種方(fang)式確(que)定試(shi)用(yong)(yong)期（試(shi)用(yong)(yong)期包含在合同期內）：第壹種無試(shi)用(yong)(yong)期。

　　第貳種試(shi)用期(qi)從(cong)從(cong)年月日(ri)至(zhi)年月日(ri)止，共(gong)計個月。

　　第二條工(gong)作內(nei)容(rong)和(he)工(gong)作地點

　　（一）雙方約定，乙方的工(gong)作崗(gang)位為。

　　（二）雙方(fang)約定(ding)，乙(yi)方(fang)的(de)豬(zhu)獒工(gong)作地點為：，員工(gong)認可工(gong)作地點可能隨工(gong)作的(de)性(xing)質、任務、職責的(de)變(bian)化而變(bian)化。

　　（三）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同意：甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)以根據生產經營的(de)需要(yao)，或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能力、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)表現、健康狀況(kuang)等情(qing)況(kuang)，臨時安(an)排(pai)或(huo)合理調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)拒絕(jue)臨時安(an)排(pai)或(huo)合理調整(zheng)相(xiang)應工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)，屬于嚴重違反甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)規章制度的(de)行為(wei)。

　　（四）若(ruo)崗(gang)位調整，相應的薪酬(chou)待遇也隨之調整，法律另(ling)有個或雙(shuang)方另(ling)有約定(ding)的除外。

　　（五）乙(yi)方(fang)應(ying)根據甲(jia)方(fang)的(de)(de)規章制度，以及所在崗位的(de)(de)工作任(ren)務(wu)和職責要求，按(an)時(shi)(shi)、按(an)質、按(an)量。全(quan)面完(wan)成(cheng)各(ge)項工作任(ren)務(wu)，并完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)臨時(shi)(shi)交辦的(de)(de)其他任(ren)務(wu)。

　　第(di)三條(tiao) 工作時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　（一）甲、乙雙方(fang)同(tong)意，乙方(fang)所在崗位執(zhi)行(xing)以下第種工時制(zhi)度(du)。

　　第(di)壹種(zhong) 標準工(gong)時制：乙方(fang)平均每周不(bu)超過40小(xiao)時，具體工(gong)作時間見公司(si)相(xiang) 關(guan)制度。

　　第貳(er)種(zhong) 不定時工(gong)作(zuo)制：乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)由(you)甲方(fang)根(gen)據乙方(fang)工(gong)作(zuo)崗位的(de)職責要(yao)求靈活安(an)排。

　　第叁(san)種綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)：乙方的(de)工(gong)作(zuo)時間在核定的(de)綜(zong)合(he)計算工(gong)時周期內計算。

　　（二）在本合同周期內，甲方(fang)可以在不違(wei)反(fan)法律、法規的強制性規定(ding)的情形下根據生產(chan)經營的需要，對乙(yi)方(fang)的工(gong)作時(shi)間做相應的調整和安(an)排。

　　（三(san)）確因(yin)工作需要甲(jia)方(fang)(fang)需安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)延長(chang)工作時間的，乙方(fang)(fang)同意予以配合。甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)加班的依法向乙方(fang)(fang)支(zhi)付加班費用。

　　（四）甲方(fang)依法安排乙方(fang)休(xiu)息休(xiu)假，保障乙方(fang)的休(xiu)息權利。

　　第四條(tiao) 勞(lao)動(dong)報(bao)酬

　　（一）乙方的工資標準按以下第種方式執行。

　　第(di)壹種見甲方與(yu)乙方于(yu)年月日簽署的。

　　第貳種見(jian)乙方(fang)年月(yue)工資單(dan)。

　　第叁種見甲方于年月日(ri)簽發的《工資調整函》。

　　第肆種。

　　（二）以上所訴乙(yi)方(fang)月度工(gong)資(zi)，包括所有國家和(he)(he)地方(fang)規定(ding)的津(jin)貼(tie)(tie)和(he)(he)補貼(tie)(tie)，以及乙(yi)方(fang)應(ying)當依法(fa)承(cheng)擔的個人所得稅、社會保險等(deng)費用，此部分費用由甲方(fang)從乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)中代扣代繳。

　　（三(san)）甲方每月日(ri)前，支付乙方上月工資，如(ru)遇節假日(ri)順延。

　　第五條社(she)會保險(xian)和福利待遇

　　（一(yi)）合同期內，甲方(fang)應按國家(jia)級地方(fang)的相(xiang)關規定，依(yi)法為乙(yi)方(fang)辦理社會(hui)保險。

　　根(gen)據法律、法規規定，社(she)會保(bao)險中應當由(you)乙(yi)方個人承擔的部分，由(you)甲方從乙(yi)方的工資(zi)中代扣代繳。

　　（二）甲(jia)方(fang)依法按照甲(jia)方(fang)的各項相關(guan)制度政(zheng)策向乙方(fang)支付各項福(fu)利待遇。

　　（三）乙方因(yin)工負傷、因(yin)病或非因(yin)工負傷的工資及(ji)福利待遇，按照國(guo)家、地方及(ji)甲方相(xiang)關的規(gui)定執(zhi)行。

　　第六(liu)條(tiao) 勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業危害防護

　　（一）甲方按(an)國家和(he)地方有關(guan)勞(lao)動保(bao)護(hu)規定，為乙方提供(gong)必要的(de)勞(lao)動條件(jian)，以及(ji)符(fu)合國家安全衛生(sheng)標準的(de)工(gong)作(zuo)環境(jing)和(he)必要的(de)勞(lao)動保(bao)護(hu)用品，依法保(bao)障乙方在工(gong)作(zuo)中的(de)安全和(he)健康。

　　（二）甲方(fang)根據自身(shen)特(te)點(dian)有計(ji)劃地對乙(yi)方(fang)進行職業道德、勞動(dong)安全衛生(sheng)及(ji)相關規章制度的(de)(de)教育和培訓，涉及(ji)勞動(dong)者切身(shen)利(li)益的(de)(de)規章制度，應通過(guo)合法的(de)(de)民主渠道制訂，并應當利(li)用合理的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)告知(zhi)乙(yi)方(fang)。鑒于甲方(fang)自身(shen)特(te)點(dian)，乙(yi)方(fang)任何甲方(fang)公示(shi)(shi)或(huo)告知(zhi)（通知(zhi)）的(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)包括(kuo)但不限(xian)于：甲方(fang)內部(bu)局(ju)域網、辦公自動(dong)化系統的(de)(de)公示(shi)(shi)欄(lan)，甲方(fang)辦公場所或(huo)各網點(dian)的(de)(de)公示(shi)(shi)欄(lan)以及(ji)開會、培訓。文(wen)件簽(qian)收(shou)、錄像錄音、信函(han)、報紙公示(shi)(shi)、電子郵件等(deng)各類方(fang)式(shi)(shi)。

勞動合同篇9

　　甲方：醫(yi)院地址：

　　乙(yi)方： _____________身份證號(hao)： ______________根據中華人(ren)(ren)民共和(he)國有(you)(you)關(guan)(guan)法律、政策及上海(hai)(hai)市(shi)人(ren)(ren)民政府滬府發(fa)4號(hao)文《上海(hai)(hai)市(shi)人(ren)(ren)民政府關(guan)(guan)于(yu)印發(fa)上海(hai)(hai)市(shi)事業單位聘用合同(tong)辦法的(de)(de)通(tong)知》，及上海(hai)(hai)市(shi)衛(wei)生(sheng)局滬衛(wei)人(ren)(ren)（20xx）48號(hao)文《關(guan)(guan)于(yu)本市(shi)衛(wei)生(sheng)事業單位開展聘用合同(tong)制(zhi)工作的(de)(de)意見（試行）》等(deng)有(you)(you)關(guan)(guan)規定，甲乙(yi)雙方在平等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)原則下，立(li)此合同(tong)：

　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制(zhi)________（專業技術人(ren)員工人(ren)）。

　　聘(pin)用雙方達成協議如下：

　　一(yi)、聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)限：

　　（一）聘用合(he)同有效期1、自______年_____月(yue)_____日起(qi)至法定(ding)退休年齡為無期限合(he)同。

　　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其(qi)中____年___月___日至____年____月____日為(wei)(wei)試用(yong)期(qi)）為(wei)(wei)有(you)期(qi)限合同。

　　（二(er)）合同到(dao)期，甲方可(ke)根據乙方的(de)工(gong)作表現、業務(wu)能力、身體(ti)狀況(kuang)及(ji)有關政策規(gui)定(ding)決(jue)定(ding)是否與乙方繼(ji)續簽訂聘用合同。乙方可(ke)根據自己的(de)實際情(qing)況(kuang)，決(jue)定(ding)是否繼(ji)續受聘。如需(xu)續聘，雙方應重(zhong)新簽約。

　　二(er)、崗(gang)位職責與工作要(yao)求：

　　（一）甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)在 ____________工(gong)作。甲方(fang)(fang)如因工(gong)作需要(yao)，可以調(diao)換(huan)乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗位。

　　（二）乙方需(xu)持(chi)有崗位要求(qiu)的學歷(li)證(zheng)書(shu)(shu)(shu)(shu)、專業(ye)技術資格證(zheng)書(shu)(shu)(shu)(shu)、注冊證(zheng)書(shu)(shu)(shu)(shu)或者相應的技術等級證(zheng)書(shu)(shu)(shu)(shu)、崗位培訓合格證(zheng)書(shu)(shu)(shu)(shu)，具有完成應聘崗位工作所(suo)必須的專業(ye)技能、文化(hua)知識和實際能力；

　　（三）乙方(fang)需(xu)遵守國(guo)家的法(fa)律、法(fa)令和(he)法(fa)規，愛護(hu)國(guo)家財產、遵守勞動(dong)紀(ji)律及甲方(fang)各項(xiang)規章制度。

　　（四）乙方應具(ju)備(bei)良好(hao)的思想品(pin)德和(he)敬業精神，熱(re)愛本職工作，有事業心和(he)工作責任(ren)心。

　　（五）乙(yi)方(fang)須按照甲方(fang)確定的崗位職責自覺接受甲方(fang)管(guan)理，服從工作安排，按時按質完成工作任(ren)務。

　　（六）甲(jia)方對乙(yi)方在思想上予以(yi)關心，業務上予以(yi)指導，根(gen)據工作需要，為乙(yi)方提供崗位培訓(xun)、繼續(xu)教育和其他進修(xiu)機(ji)會(hui)。

　　（七）聘(pin)用合(he)同期內，在未經甲方同意(yi)或選送的情況下(xia)，乙方不得擅自占用工(gong)作(zuo)時間參(can)加各類專(zhuan)業或學歷學習。

　　（八）雙方(fang)有(you)關(guan)聘用合(he)同的(de)變更、終止(zhi)和解除等事項按《XX醫院全員聘用合(he)同制(zhi)實施細(xi)則》執行。

　　三、工(gong)作報(bao)酬、福(fu)利、職(zhi)務(wu)職(zhi)稱及其他待遇：

　　（一）工資：

　　1、甲方根據國家(jia)的有(you)關政(zheng)策、本(ben)單(dan)位(wei)具體規(gui)定(ding)以(yi)及乙(yi)方所(suo)在工作崗位(wei)核定(ding)和發放乙(yi)方的月工資、獎金、及其(qi)它補貼(tie)等(deng)。

　　2、甲方(fang)根(gen)據國家、市府和單位(wei)的(de)有關規(gui)定(ding)調整乙方(fang)的(de)工資(zi)。

　　3、甲方按期為乙方向社會保險(xian)機(ji)構繳(jiao)付養(yang)老金(jin)(jin)、醫療保險(xian)金(jin)(jin)、失業保險(xian)金(jin)(jin)等社會保險(xian)金(jin)(jin)，同時繳(jiao)納公積金(jin)(jin)。

　　（二）福利待(dai)遇(yu)：

　　1、合同期內乙方可享受國家規定(ding)的(de)婚(hun)喪假(jia)、探(tan)親(qin)假(jia)、休(xiu)假(jia)等。

　　2、乙方在(zai)聘(pin)用(yong)合(he)同期間患病或非因公負傷，需要治療(liao)休養的，按本市有(you)關規定執行。

　　（三(san)）職(zhi)務職(zhi)稱及其它(ta)待遇：

　　1、合同期內甲方根據國家有(you)關政策(ce)，本(ben)單(dan)位(wei)具(ju)(ju)體規定，以(yi)及乙方所在工作崗(gang)位(wei)的性質(zhi)和工作要(yao)求，經過(guo)考核，對(dui)具(ju)(ju)備(bei)條件(jian)的乙方可聘任專業技術職(zhi)稱(cheng)或行政職(zhi)務。

　　2、乙方享有參加民主管(guan)理、獲得精神和物(wu)質(zhi)獎勵(li)等權利。

　　四、工作紀律：

　　乙方(fang)(fang)(fang)違反法紀、法規(gui)及(ji)甲方(fang)(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制度，或者不(bu)能勝任本職工作(zuo)，甲方(fang)(fang)(fang)可根據有關法律、法規(gui)及(ji)《XX醫(yi)院職工獎懲(cheng)條例》，視情節(jie)輕(qing)重，給予批(pi)評教(jiao)育、經濟處罰(fa)或行(xing)政處分(fen)。

　　五(wu)、聘用(yong)合同的終止、解(jie)除及違約責任

　　（一(yi)）聘(pin)用合同(tong)的(de)終止

　　1、聘用合同期滿的；

　　2、雙(shuang)方約定的合(he)同終止條件出(chu)現的；

　　3、本院被(bei)撤消、或解散(san)的；

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。

　　5、無(wu)期(qi)限合同(tong)的約定終止條(tiao)件：

　　1）原固(gu)定制職工轉(zhuan)制后，無(wu)(wu)崗位人(ren)員實行(xing)半年的院內公開(kai)招聘(pin)，公開(kai)招聘(pin)期滿(man)仍無(wu)(wu)科室聘(pin)用的，將委托有關人(ren)才服務機構進(jin)行(xing)托管(guan)一(yi)年半，待(dai)崗滿(man)兩年后仍無(wu)(wu)法安排的辦理終止(zhi)合同手續。

　　2）其他(ta)無崗位聘用人員實行三個(ge)月的院內(nei)公(gong)開(kai)招聘，公(gong)開(kai)招聘期(qi)滿無科室(shi)聘用的，則辦理終(zhong)止合同手(shou)續。

　　3）崗(gang)位聘任期滿，受聘人員應服從醫院(yuan)的轉崗(gang)要求，無特(te)殊(shu)情況三次不服從醫院(yuan)的轉崗(gang)要求，合(he)同終止。

　　4）年度考(kao)核不合格或累計兩次(ci)年度考(kao)核基本合格，合同終(zhong)止。

　　5）已到達或超過退(tui)（離）休年齡(ling)的人(ren)員(yuan)（不(bu)含符合(he)國家和本市(shi)關于延(yan)長(chang)退(tui)（離）休年齡(ling)的規定，并辦理了延(yan)長(chang)退(tui)（離）休年齡(ling)手續的人(ren)員(yuan)），合(he)同終止。

　　（二）聘用(yong)合同的解除

　　1、聘用合(he)同有(you)效期(qi)內，發生合(he)同解(jie)除條款情況時，雙方均應在合(he)同所規(gui)定的期(qi)限內以書面形式提出解(jie)除聘用合(he)同。

　　2、乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以隨(sui)時(shi)解(jie)除聘(pin)用合同，并書面通(tong)知乙方(fang)：

　　1）在試(shi)用期內被證明不(bu)符合崗位要(yao)求又不(bu)同意單位調整其工作崗位的(de)；

　　2）連續曠工(gong)超過(guo)10個(ge)工(gong)作日或者1年內累計(ji)曠工(gong)超過(guo)20個(ge)工(gong)作日的；

　　3）未經單(dan)位同意(yi)，擅自(zi)出國或者出國逾期不歸的；

　　4）違反工作規(gui)定或操作規(gui)程，發生責(ze)任事故，或者失職(zhi)、瀆職(zhi)，造成嚴重后果(guo)的(de)；

　　5）嚴重(zhong)擾(rao)亂工(gong)作秩序，致使本單(dan)位(wei)、其(qi)他單(dan)位(wei)工(gong)作不能正常進(jin)行的；

　　6）被(bei)判處以上(shang)刑罰收監執行或者(zhe)被(bei)勞動(dong)教養的；

　　7）法律、法規(gui)和規(gui)章規(gui)定的其他(ta)情形(xing)。

　　3、有下列情況之一(yi)的，甲方可(ke)以解(jie)除聘(pin)用合同，但(dan)應提前30天以書面形式(shi)通知乙方：

　　1）受(shou)聘人員因患病或非因公(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事單位安排的其他工作的；

　　2）受(shou)聘(pin)(pin)人員年度(du)考核或者聘(pin)(pin)期考核不(bu)合格，又不(bu)同意單位(wei)(wei)(wei)調整(zheng)其工作崗位(wei)(wei)(wei)的；或者雖(sui)同意調整(zheng)工作崗位(wei)(wei)(wei)，但到新崗位(wei)(wei)(wei)后考核仍(reng)不(bu)合格的；

　　3）聘(pin)用合同訂(ding)立(li)時依據的(de)客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化，致使原合同無法履行，經當事人協商(shang)不能就變(bian)更合同達成(cheng)一致的(de)。

　　4、乙方有(you)下列情(qing)況之一的，甲方不得解除合同；

　　1）受聘人(ren)員患病(bing)、負傷(shang)，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de)；

　　2）女(nv)職工(gong)在孕(yun)期(qi)、產期(qi)和哺乳期(qi)內的；

　　3）因公負(fu)傷，治(zhi)療終結后經勞動能(neng)力鑒(jian)定機(ji)構鑒(jian)定為1至4級喪失勞動能(neng)力的；

　　4）患職業病以及現有醫療(liao)條件下難以治愈的嚴重疾病或者精(jing)神病的；

　　5）受聘人(ren)員正在接(jie)受紀律審查尚(shang)未(wei)作(zuo)出結論的；

　　6）屬于(yu)國家規(gui)定不(bu)得解除聘用合同的(de)其他情形。

　　5、有下列情形之(zhi)一的，乙方可以隨時(shi)解除聘用合同(tong)，并書面通知(zhi)甲方：

　　1）在試用(yong)期內(nei)的；

　　2）考入普通高等院校的(de)；

　　3）被(bei)錄用或者(zhe)選調到國家機關工作(zuo)的；

　　4）依法服兵役的；

　　5）醫院未(wei)按照聘用合同的約(yue)定支付工作報(bao)酬、提(ti)供工作條件或福利(li)待遇(yu)的；

　　6）醫(yi)院以暴力、威(wei)脅或者非法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫工作的(de)。

　　6、在合(he)同(tong)規定的(de)聘期內，任(ren)何(he)一方解除合(he)同(tong)，須(xu)提前30日(ri)以書面形式通知對方（本合(he)同(tong)第(di)五條第(di)5款第(di)5項(xiang)除外），并按有關程序辦理解除合(he)同(tong)的(de)手續。

　　7、乙(yi)方(fang)(fang)如要解除合同，未(wei)經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)同意(yi)，不得擅自離職。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)聘用期間(jian)受(shou)過甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)國內外各種培訓(xun)(xun)，則由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)根(gen)據培訓(xun)(xun)時間(jian)的長短及必須為甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)服務(wu)年限(xian)的長短，用逐年遞減的計算辦(ban)法，可向乙(yi)方(fang)(fang)索賠培訓(xun)(xun)費。

　　8、乙方(fang)在合(he)(he)同(tong)期(qi)限未(wei)滿，不(bu)符合(he)(he)本合(he)(he)同(tong)第五條第2款第5項規定(ding)的(de)情況，又無其他特殊原因，甲方(fang)可(ke)否(fou)決乙方(fang)的(de)解除合(he)(he)同(tong)要(yao)求。

　　六、經濟補償：

　　1、雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違約給對方(fang)造(zao)成經(jing)濟損(sun)失(shi)，都(dou)要承擔經(jing)濟責任(ren)，具體(ti)賠償金額，應(ying)根據(ju)違約的責任(ren)大(da)小和給對方(fang)造(zao)成的經(jing)濟損(sun)失(shi)情況(kuang)確定。

　　2、乙方(fang)由(you)甲方(fang)支付(fu)培訓、分(fen)房等費用的(de)，因乙方(fang)原(yuan)因要求(qiu)解除合同(tong)且未滿合同(tong)所簽訂的(de)服務年(nian)限的(de)，必(bi)須按(an)照《XX醫院(yuan)聘用合同(tong)制(zhi)職工違約賠(pei)償(chang)的(de)有關(guan)規定(ding)》和(he)國家有關(guan)規定(ding)進行賠(pei)償(chang)。有下列情(qing)形之一的(de)，按(an)乙方(fang)在(zai)本(ben)院(yuan)實際工作年(nian)限，每工作1年(nian)給予其一個月工資的(de)經濟補償(chang)：

　　1）聘用(yong)單位提出解(jie)(jie)除聘用(yong)合同(tong)，受(shou)聘人員同(tong)意解(jie)(jie)除的；

　　2）受聘人(ren)員患病或者非(fei)因公負(fu)傷(shang)，醫(yi)療期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)也(ye)不(bu)能(neng)從事單位安排的其他工作(zuo)，聘用(yong)單位單方面(mian)解(jie)除聘用(yong)合(he)同的；

　　3）受(shou)聘人員年度考(kao)核不合格或(huo)者聘期(qi)考(kao)核不合格，又不同(tong)意單(dan)位(wei)(wei)調整其工作(zuo)崗位(wei)(wei)，或(huo)者雖同(tong)意調整工作(zuo)崗位(wei)(wei)，但到新崗位(wei)(wei)后(hou)考(kao)核仍不合格，聘用單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方面解除聘用合同(tong)的；

　　4）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同訂立時(shi)所依據的客觀(guan)情況(kuang)發(fa)生重大(da)變化(hua)，致使(shi)原聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同無法履行，經當事人協商不能(neng)就變更聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同達成一(yi)致，由聘(pin)用(yong)(yong)(yong)單位單方(fang)面解(jie)除(chu)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同的；

　　5）聘用單位未按(an)照聘用合(he)同約定支付工(gong)資(zi)報酬(chou)、提供(gong)工(gong)作條(tiao)件和福利待遇的；

　　6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫(po)工作的；

　　7）聘(pin)(pin)用單位(wei)被撤(che)消(xiao)、解散(san)，不能安置(zhi)受聘(pin)(pin)人(ren)員就業或者(zhe)接收(shou)安置(zhi)單位(wei)重新計算(suan)本單位(wei)工作年限的。

　　七(qi)、雙(shuang)方認(ren)為需要(yao)約定的其他事項：

　　（一）住房(fang)：按醫(yi)院有關住房(fang)分配條例執行。

　　（二）報考(kao)研究生或其它進修：按醫院有關規(gui)定執(zhi)行。

　　（三）其它：

　　八、本合同未提(ti)明(ming)事(shi)宜均按《上海(hai)市事(shi)業單位聘(pin)用合同辦法》等(deng)規定辦理(li)。在執(zhi)行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作(zuo)適當補充。

　　九、甲(jia)乙(yi)雙方因終止(zhi)解(jie)除合同(tong)發生人事爭議，經院(yuan)人事爭議調(diao)(diao)解(jie)小組調(diao)(diao)解(jie)未成的。可(ke)向(xiang)醫院(yuan)所屬區人事爭議仲裁(cai)委員會提(ti)出(chu)仲裁(cai)申請，對仲裁(cai)不服的可(ke)依法向(xiang)人民法院(yuan)提(ti)起訴訟。

　　本合(he)同條款(kuan)如與國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)相抵觸(chu)的(de)，以(yi)國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和政策(ce)為(wei)準(zhun)。

　　十一、本(ben)合同一式二(er)份(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一份(fen)，具(ju)有同等法律(lv)效力、。

　　十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生(sheng)效(xiao)。

　　甲(jia)方（法人或委托代表）：乙方：

　　（簽名蓋章）

　　日期：

　　登記單位：

　　（蓋章）

　　日期：

勞動合同篇10

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　居民身份證(zheng)號碼：

　　家(jia) 庭(ting) 住址(zhi)：

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法(fa)》和(he)有關(guan)規定，甲乙雙方經平等協商一致，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同(tong)為期(qi)限勞(lao)動合同(tong)。

　　合同有效(xiao)期(qi)自年(nian) 月日(ri)至年(nian) 月日(ri)止，其中試用期(qi)為月。

　　二、工作內容

　　第二條依據甲方工(gong)作需要(yao)，乙方同意從事_崗位工(gong)作。經甲乙雙方協(xie)商(shang)同意，可(ke)以(yi)變換工(gong)作崗位。

　　第三(san)條乙方應(ying)按(an)照(zhao)甲方的(de)要(yao)求，按(an)時(shi)完成規定的(de)工作數量(liang)，達到(dao)規定的(de)質量(liang)標準。

　　三、工作時間及休息休假

　　第四(si)條甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行（選一）

　　執行標準工(gong)時(shi)(shi)制的，乙方每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間_小時(shi)(shi)，每周工(gong)作(zuo)_小時(shi)(shi)。

　　綜(zong)合(he)計算工時(shi)工作制，乙方平均每天工作時(shi)間不超過_小時(shi)，平均每周工作不超過_小時(shi)

　　第五(wu)條乙(yi)(yi)方在合同期內(nei)享(xiang)受國家(jia)規定的各種休息休假的權(quan)利，甲方應保證乙(yi)(yi)方每周至少休息一天。

　　四、勞動條件及勞動保護

　　第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動(dong)(dong)保護的法律、法規(gui)及(ji)規(gui)章，為乙(yi)方提供必要的勞動(dong)(dong)條件和勞動(dong)(dong)工具，制定(ding)工作(zuo)規(gui)范和勞動(dong)(dong)安全衛生制度及(ji)其標準。

　　第七條(tiao) 甲方有義務(wu)負責對(dui)乙方進行職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技術、勞動(dong)(dong)安全(quan)、勞動(dong)(dong)紀律和有關規章制度的(de)教(jiao)育及培訓(xun)。

　　五、勞動報酬

　　第(di)八條乙方試(shi)用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)標準為人(ren)民幣_元。

　　第九(jiu)條乙方試(shi)用期滿后，甲方根據(ju)本單(dan)位的工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度，確定乙方實行綜合工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)：（1）基本工(gong)資(zi)(zi)為(wei)_元；（2）提成工(gong)資(zi)(zi)：按照月銷售量考核，具體(ti)為(wei)_.

　　第(di)九條甲方應以法定(ding)貨幣形(xing)式按(an)月支付乙方工(gong)資(zi)，發薪日為每月_日，不得克扣(kou)或(huo)無故拖(tuo)延。甲方支付乙方的工(gong)資(zi)，應不違反(fan)國家有關最低工(gong)資(zi)的規定(ding)。甲方可根(gen)據(ju)其(qi)生(sheng)(sheng)產經(jing)營效益(yi)狀況和(he)職工(gong)生(sheng)(sheng)活費用(yong)價格指數(shu)變動(dong)情況，適時調(diao)整(zheng)乙方工(gong)資(zi)。

　　第十條乙(yi)方依法(fa)享受年(nian)休假、探(tan)親假等假期期間(jian)，甲(jia)方應(ying)按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付(fu)乙(yi)方工(gong)資。

　　六、社會保險

　　第(di)十(shi)一(yi)條甲應按國家(jia)和(he)海口市的有關社會(hui)(hui)(hui)保險的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)政(zheng)策(ce)規(gui)定，為乙方辦(ban)理有關社會(hui)(hui)(hui)保險手續；社會(hui)(hui)(hui)保險費個人繳(jiao)納部分，甲方可從乙方工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　甲(jia)乙雙(shuang)方解除、終止(zhi)勞動合同時，甲(jia)方應按有關(guan)規定為乙方辦(ban)理社會保險(xian)相(xiang)關(guan)手續。

　　第(di)十二(er)條(tiao) 乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)等(deng)各項待遇(yu)，按國家和地方有關生(sheng)育保險政策(ce)規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第(di)十三條甲方(fang)根據(ju)生產經(jing)營需要，依法(fa)制定(ding)規(gui)(gui)章制度(du)和(he)勞動紀律；各項規(gui)(gui)章制度(du)應(ying)向乙方(fang)公示。

　　第十四條(tiao) 乙方(fang)應做到：

　　（一(yi)）嚴格遵守甲方制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度，完成(cheng)勞動任(ren)務；

　　（二）服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)安排(pai)，忠于職守(shou)，珍惜甲(jia)方(fang)聲譽，維護(hu)甲(jia)方(fang)利益，保守(shou)甲(jia)方(fang)秘密，全(quan)心(xin)全(quan)意為甲(jia)方(fang)服(fu)務；

　　（三(san)）乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據單位規章制度，給予相應的(de)紀律處(chu)分，直(zhi)至解除(chu)本合同；

　　（四）積極(ji)參加(jia)甲(jia)方組(zu)織的(de)培(pei)訓(xun)，提高(gao)自身素質。

　　八、勞動合同的變更及解除

　　第十五條有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲乙雙(shuang)方應(ying)變更勞動合同并及時(shi)辦理變更合同手續(xu)：

　　（一）甲乙雙方(fang)協商一致的；

　　（二(er)）訂立本合(he)同所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使本合(he)同無法(fa)履行的；

　　（三）訂(ding)立本(ben)合同所依據(ju)的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十(shi)六條經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可以(yi)解除。

　　第十七條(tiao) 乙方(fang)有下(xia)列情形之一，甲方(fang)可以(yi)解除本合同：

　　（一）在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲(jia)(jia)方(fang)規章制度，按照(zhao)甲(jia)(jia)方(fang)規定或者本合同約定可以(yi)解(jie)除勞動合同的；

　　（三）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成(cheng)重(zhong)大損害的；

　　（四）乙方(fang)患病或者(zhe)非公負傷，在規定的醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事(shi)原來(lai)崗位工作的；

　　第(di)十八條有(you)下列情形之一的，甲方可以解除本合(he)同，但應(ying)當提前(qian)30日(ri)以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經(jing)過培訓(xun)或(huo)者調整工作崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工作的；

　　（二）本合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行，經甲乙雙方協(xie)商(shang)不能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)(tong)達(da)成協(xie)議的。

　　第(di)十九(jiu)條有(you)下列情形之一的，乙方(fang)(fang)可以隨(sui)時通(tong)知甲方(fang)(fang)解除本(ben)合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方違反國家法律法規，嚴重(zhong)侵害職工合法權益(yi)的；

　　（三）甲方未按照本合(he)同約定支付勞動報酬或(huo)者(zhe)提供勞動條(tiao)件的；

　　（四）甲(jia)方(fang)未依法(fa)為乙方(fang)繳(jiao)納社(she)會保險費的。

　九、勞動合同的終止、續訂

　　第二十條有下(xia)列情形之一的，本合同終止(zhi)：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）乙方達到法定退休條件的(de)；

　　（三）乙方被依法勞(lao)動教養或(huo)追究刑事責任的；

　　第二十一條有下(xia)列情形之一的，應續(xu)訂(ding)本(ben)合同并及時辦理續(xu)訂(ding)手續(xu)：

　　（一）甲乙雙方同意續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同的；

　　（二(er)）本(ben)合同(tong)期限屆(jie)滿后，乙(yi)方仍在甲(jia)方工(gong)作，甲(jia)方未提出(chu)異議，乙(yi)方要求續訂勞動合同(tong)的。

　　十、違約責任

　　第二(er)十二(er)條合同期(qi)內，任何一方違反本(ben)勞(lao)動(dong)合同，給對方經濟(ji)損失的，應依(yi)據產生損害后果和責任大(da)小，給予經濟(ji)賠償。

　　第二十(shi)三條(tiao) 甲方(fang)出資(zi)培訓和出資(zi)招接(jie)收的乙方(fang)，違(wei)反本合同的約定解除合同的賠償標準(zhun)為(wei)人民幣_元。

　　第(di)二(er)十四條乙方因存在(zai)本(ben)合同規定的(de)第(di)十五條第(di)（二(er)）項、第(di)（三）項規定的(de)情(qing)形(xing)，被甲方解(jie)除本(ben)合同，且給甲方造成損失的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第二(er)十(shi)五條乙(yi)方(fang)違反本合(he)同(tong)約定條件解除勞動合(he)同(tong)或違反保守(shou)商(shang)業(ye)秘密事(shi)項，給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的，應(ying)依法(fa)承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　第(di)二十六條雙方(fang)因履行本合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)，當事(shi)人可(ke)以(yi)向甲方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員會申請(qing)調(diao)解；當事(shi)人一(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)直(zhi)接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。

　　十二、其它

　　第(di)二十七(qi)條以(yi)下(xia)規章(zhang)制(zhi)度作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等(deng)法律效力，該附件與本合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等(deng)法律效力。

　　（一）______；

　　（二）______.

　　第(di)二十八條甲、乙(yi)雙(shuang)方對本合(he)同(tong)所(suo)有條款均(jun)認真(zhen)地進行(xing)了閱讀，其內容均(jun)已熟(shu)知，并積極自(zi)愿履行(xing)。

　　第二十九條本(ben)合同未盡事宜(yi)，可由雙(shuang)方協商解決(jue)，必要時簽(qian)訂補充協議。

　　第三十條本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(fang)(fang)（公章）乙方(fang)(fang)（簽(qian)字(zi)）

　　法定代表(biao)人（簽(qian)字或蓋(gai)章(zhang)）

　　簽訂日期：年月日

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