如何設(she)計勞動合同解除的約定

如(ru)何設計勞動合(he)同解(jie)除的約(yue)定

【案例】：王(wang)(wang)(wang)先生(sheng)于2008年(nian)9月(yue)3日入職乙公(gong)司業(ye)(ye)務(wu)部(bu)，擔任(ren)高級業(ye)(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)，乙公(gong)司根據公(gong)司的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)管理制(zhi)度，經與(yu)(yu)王(wang)(wang)(wang)先生(sheng)協(xie)商(shang)一致，在勞(lao)動合(he)同中約(yue)定：公(gong)司實行(xing)業(ye)(ye)績(ji)考核制(zhi)度，根據業(ye)(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)的(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)情(qing)況，如(ru)(ru)果王(wang)(wang)(wang)先生(sheng)連續三個月(yue)業(ye)(ye)務(wu)量(liang)達不到(dao)100萬元(yuan)，則(ze)企業(ye)(ye)有權(quan)解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)同。合(he)同履行(xing)后，王(wang)(wang)(wang)先生(sheng)雖然(ran)工作很努(nu)力，但前三個月(yue)的(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)仍然(ran)只有40萬元(yuan)，乙公(gong)司對王(wang)(wang)(wang)先生(sheng)提出警告，如(ru)(ru)仍然(ran)達不到(dao)公(gong)司要求的(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)，將依(yi)約(yue)定解(jie)(jie)除勞(lao)動合(he)同，但是，一個月(yue)后，王(wang)(wang)(wang)先生(sheng)的(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)仍然(ran)達不到(dao)勞(lao)動合(he)同約(yue)定的(de)(de)'業(ye)(ye)務(wu)量(liang)，于是乙公(gong)司依(yi)約(yue)定解(jie)(jie)除了與(yu)(yu)王(wang)(wang)(wang)先生(sheng)的(de)(de)勞(lao)動合(he)同。

【裁(cai)(cai)決(jue)】：王先生不服，遂向勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)(cai)，要求(qiu)支付違法(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同的賠償金(jin)，經過勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)的審理，認為乙公司的行為屬于違法(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同，裁(cai)(cai)決(jue)用(yong)人單位(wei)支付賠償金(jin)。

【評析】：

本案爭(zheng)議(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)焦點(dian)是當事人能(neng)否在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)除(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)。部分(fen)用人單(dan)(dan)位認(ren)為雙方在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)，屬(shu)(shu)(shu)于(yu)雙方協商一(yi)(yi)致達成的(de)(de)(de)(de)(de)協議(yi)，屬(shu)(shu)(shu)于(yu)協議(yi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，依(yi)法(fa)有效(xiao)，應(ying)受法(fa)律(lv)保護(hu)。其(qi)實不(bu)然，根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，只有符(fu)合(he)(he)第三十九條(tiao)、四(si)十條(tiao)、四(si)十一(yi)(yi)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)才能(neng)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而且第四(si)十條(tiao)、第四(si)十一(yi)(yi)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)形下，仍需(xu)支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補償(chang)金(jin)，業務考核不(bu)合(he)(he)格屬(shu)(shu)(shu)于(yu)不(bu)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，依(yi)法(fa)應(ying)先調(diao)崗(gang)或培訓，仍不(bu)符(fu)合(he)(he)才能(neng)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，并且需(xu)支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補償(chang)金(jin)，用人單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)(ding)(ding)不(bu)符(fu)合(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)(chu)條(tiao)件(jian)，由于(yu)違反法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)而不(bu)具有法(fa)律(lv)效(xiao)力，依(yi)法(fa)屬(shu)(shu)(shu)于(yu)無效(xiao)約定(ding)(ding)(ding)(ding)。用人單(dan)(dan)位據此解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，屬(shu)(shu)(shu)于(yu)違法(fa)，依(yi)法(fa)應(ying)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付賠(pei)償(chang)金(jin)。

《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第三十九條(tiao)(tiao)(tiao)、第四十條(tiao)(tiao)(tiao)、第四十一條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)了(le)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同解(jie)除(chu)的(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件是法(fa)定(ding)的(de)，只(zhi)有(you)在(zai)(zai)法(fa)定(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件下，才可(ke)以進行(xing)約(yue)定(ding)。如《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》規定(ding)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)嚴(yan)重違反規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的(de)，用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)可(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同并不支付經濟補償，那么，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)就可(ke)以在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同約(yue)定(ding)或者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)中由用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)依據(ju)法(fa)定(ding)程序(xu)制(zhi)定(ding)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)，細化嚴(yan)重違反規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的(de)情(qing)形，達到契合(he)(he)(he)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》規定(ding)的(de)效果。

那么回到本案，該公司(si)如(ru)(ru)何來實(shi)現(xian)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)愿(yuan)，達到自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)呢?用人(ren)(ren)(ren)單位如(ru)(ru)何降低(di)成本，解雇“庸才”而不(bu)支付經濟補償(chang)呢?用人(ren)(ren)(ren)單位如(ru)(ru)何實(shi)現(xian)“能(neng)進(jin)能(neng)出(chu)”的(de)(de)(de)(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)機(ji)制?律(lv)師(shi)能(neng)否有一種方式(shi)，既接近用人(ren)(ren)(ren)單位降低(di)用工(gong)成本的(de)(de)(de)(de)(de)本意(yi)，又達到符合(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法規定的(de)(de)(de)(de)(de)效果呢?個人(ren)(ren)(ren)認(ren)為可以，即勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同這樣約定：勞(lao)(lao)動(dong)者連續(xu)三(san)個月業(ye)務量達不(bu)到100萬元，視為不(bu)勝任該崗(gang)位，公司(si)可以對勞(lao)(lao)動(dong)者進(jin)行(xing)培訓，或者將勞(lao)(lao)動(dong)者調至業(ye)務助理(li)崗(gang)位，工(gong)資(zi)待遇亦按照崗(gang)變薪變的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)則按公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)制度執行(xing)。

同時(shi)，由于業(ye)務助理的崗位由于實行(xing)較(jiao)(jiao)低的底薪和較(jiao)(jiao)低提(ti)成制(zhi)度，有利于用人單位降低工(gong)資(zi)支付成本，同時(shi)勞動者也將因此(ci)認為不(bu)勝任工(gong)作(zuo)或者不(bu)符合工(gong)資(zi)預期而(er)自己主動提(ti)出辭職。

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