新勞動合同

　　在(zai)當今社會，人們(men)對合(he)同愈發(fa)重視，合(he)同在(zai)生活中的使用越(yue)來越(yue)廣泛，簽訂(ding)合(he)同能促使雙方規范地承諾和履行(xing)合(he)作。那么(me)問(wen)題(ti)來了，到底應如何擬定合(he)同呢？以下是小編為大家(jia)收(shou)集的新勞動合(he)同，希(xi)望能夠(gou)幫助到大家(jia)。

新勞動合同1

　　甲方(用人單位)

　　名 稱

　　住所地

　　工商登(deng)記注冊類型

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人或負責人

　　聯系電話

　　人(ren)力資(zi)源部門(men)聯(lian)系電(dian)話(hua)

　　乙方(勞動者)

　　姓 名

　　性 別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現居住地址

　　居民身份證號碼

　　公積金(社(she)保)編號(hao)

　　就業登記證號碼

　　聯系電話

　　甲、乙(yi)雙方根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和有關法律(lv)、法規規定，在合(he)法公平、平等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)、誠(cheng)實信用的基礎上，簽訂本合(he)同(tong)，雙方應(ying)共同(tong)遵(zun)守。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方(fang)約定按下列_______種方(fang)式(shi)確(que)定“勞動合(he)同期限”(A、B、C選(xuan)其中之一)：

　　A、有固(gu)定期限的勞動合同自____年_____月(yue)____日起至(zhi)(zhi)____年______月(yue)____日止，其中試用期自_____年______月(yue)____日起至(zhi)(zhi)_______年____月(yue)____日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自_________年____月(yue)____日起，其中試用期自____年____月(yue)_____日起至(zhi)_______年____月(yue)____日止(zhi)。

　　C、以完成(cheng)(cheng)______工作任務(wu)為(wei)勞動(dong)合同期限(xian)，自_____年(nian)____月____日起至完成(cheng)(cheng)本項工作任務(wu)之日為(wei)勞動(dong)合同終止(zhi)日。

　　二、工作地點和工作內容

　　(一)乙方的(de)工(gong)作地點為______________________________

　　(二)乙方(fang)根據甲方(fang)要(yao)求，經過(guo)協(xie)商(shang)，從事____________ 工作。甲方(fang)可根據工作需要(yao)和對乙方(fang)業(ye)績的(de)考(kao)核(he)結果，按(an)照合理誠信原則，經與乙方(fang)協(xie)商(shang)一致或(huo)依法變動(dong)乙方(fang)的(de)工作崗位(wei)。

　　(三(san))甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)所從事的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要求(qiu)，應(ying)(ying)當(dang)符合國家法律法規規定的(de)勞(lao)動基準(zhun)和甲方(fang)依法制(zhi)訂(ding)的(de)規章制(zhi)度。乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)當(dang)按照甲方(fang)安(an)排(pai)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要求(qiu)履行勞(lao)動義務，按時按質完(wan)成規定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一(yi))甲乙雙方經協商確認執行(xing)下列_______條(tiao)款(A、B、C選(xuan)其(qi)中之(zhi)一(yi))：

　　A、實行標準工時(shi)工作(zuo)制，甲方安排乙方每(mei)日工作(zuo)時(shi)間不超(chao)(chao)過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周不超(chao)(chao)過40小(xiao)時(shi)。甲方應保證乙方每(mei)周至少休息一天。

　　B、實行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，按蘇州工(gong)(gong)業園(yuan)區勞動和社會保(bao)障局(ju)批準(zhun)的事項(xiang)及(ji)內容執行(xing)。

　　C、經(jing)蘇州工業園區勞動和(he)社會保障(zhang)局(ju)批準，實行(xing)不定時工作(zuo)制，乙方(fang)根據(ju)工作(zuo)需要，確保完(wan)成工作(zuo)任務的情況下自行(xing)安排(pai)工作(zuo)時間和(he)休息休假。

　　(二)甲方(fang)嚴(yan)格遵守法定(ding)的工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，保證(zheng)乙(yi)方(fang)的休(xiu)息(xi)與身心健康。甲方(fang)由(you)于生產經(jing)營需(xu)要，經(jing)與工(gong)(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每日(ri)不(bu)得超過一(yi)小時(shi);因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)需(xu)要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的，在保障乙(yi)方(fang)身體健康的條件下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)得超過三小時(shi)，每月不(bu)得超過三十六(liu)小時(shi)。

　　(三)甲方按規定(ding)(ding)給予乙方享受(shou)法定(ding)(ding)休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)、看(kan)護假(jia)等帶薪假(jia)期，具體辦法按國家有(you)關規定(ding)(ding)或雙方協(xie)商(shang)決(jue)定(ding)(ding)。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方對可能(neng)產生職(zhi)業病危(wei)害(hai)(hai)的(de)崗位，應當向乙方履行如(ru)實告知(zhi)的(de)義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止(zhi)勞動過(guo)程中的(de)傷亡事故，減少職(zhi)業病危(wei)害(hai)(hai)。

　　(二)甲(jia)方必須(xu)為乙方提供符合國家規定的勞(lao)動(dong)安全衛生條件和必要(yao)的勞(lao)動(dong)防護用(yong)品，安排乙方從事有(you)職業(ye)(ye)危害作(zuo)業(ye)(ye)的，應定期為乙方進行(xing)健康檢(jian)(jian)查，并在乙方離職前(qian)進行(xing)健康檢(jian)(jian)查。

　　(三)乙方在勞動過程中必(bi)須嚴格遵守安全(quan)操作規范。乙方對(dui)甲方管理人員違章(zhang)指揮、強令冒險作業，有權拒絕執(zhi)行。

　　(四)甲方(fang)按照(zhao)國家關于(yu)女職工、未成(cheng)年工的特殊保護規定，對(dui)乙(yi)方(fang)提供保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當(dang)每月至少一次以貨(huo)幣(bi)形式支付乙(yi)方(fang)工資(zi)。乙(yi)方(fang)在法(fa)定工作時間內提供了正常勞動，甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支付的工資(zi)不得(de)低于當(dang)地最低工資(zi)標準。

　　(一)甲(jia)方每月___________日為(wei)發(fa)薪(xin)日,工資發(fa)放形式為(wei)(□現金直接發(fa)放 □委托(tuo)銀行(xing)發(fa)放)。

　　乙方(fang)在試(shi)用(yong)(yong)期的，試(shi)用(yong)(yong)期工資(zi)為每月___ _____元(yuan)。

　　(二)乙方的(de)工資(zi)標準采用下(xia)列(lie)第( )方式(shi)確定(A、B、C、D選(xuan)其中之一)：

　　A、乙方實行(xing)月薪(xin)制，每月為_________元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執(zhi)行(xing)。

　　B、乙(yi)方(fang)實(shi)行基(ji)(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)和績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)相(xiang)結合的工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)分配辦法，乙(yi)方(fang)的基(ji)(ji)本(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)每月______________元(實(shi)行年薪(xin)制的每月預付工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)______元);績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)考核發(fa)放辦法按甲方(fang)依法制訂的相(xiang)關規定執行。

　　C、乙(yi)方實(shi)行計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)制，計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)勞動定(ding)(ding)額管理按照甲(jia)(jia)方依法(fa)制訂的(de)(de)相關(guan)規定(ding)(ding)執行，定(ding)(ding)額單價(jia)為______________元(yuan)。甲(jia)(jia)方確定(ding)(ding)、調(diao)整勞動定(ding)(ding)額應(ying)當(dang)保證本單位與(yu)乙(yi)方同崗位90%以上的(de)(de)勞動者在法(fa)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作時間(jian)內能(neng)夠完成。超過法(fa)定(ding)(ding)工(gong)(gong)作時間(jian)以外勞動定(ding)(ding)額，應(ying)當(dang)按照法(fa)定(ding)(ding)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)標準計算(suan)計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)。

　　D、乙方實行其他工資分配形式：

　　(三(san)) 甲方(fang)應當根據本(ben)(ben)單位(wei)的(de)'經濟效益增長(chang)情況(kuang)、蘇州工(gong)(gong)業園區發布的(de)工(gong)(gong)資指導價位(wei)和本(ben)(ben)地區、行業的(de)職(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資水平等，通(tong)過工(gong)(gong)資集體協(xie)商以及(ji)修訂勞動(dong)報(bao)酬規章(zhang)制度(du)，合理增加乙方(fang)工(gong)(gong)資。

　　(四)甲(jia)方依(yi)法(fa)安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方延長工作時間或者在休息日、法(fa)定休假日加(jia)班的，應依(yi)法(fa)安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方補休或支付相應加(jia)班工資(zi)。

　　(五)乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點(dian)的工資，以(yi)雙方(fang)經(jing)過協商確定(ding)的(□_____元(yuan)工資 □集體(ti)合同或規(gui)章制度規(gui)定(ding))為(wei)基數計算(suan)。

　　(六)乙方依(yi)法享有帶薪假(jia)期期間的工(gong)資。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方(fang)依(yi)法參(can)加園(yuan)區公積金(jin)，其中依(yi)法應由(you)乙(yi)方(fang)繳納(na)的部分，由(you)甲方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資報(bao)酬中代扣代繳。

　　(二)甲方(fang)按__________計(ji)劃公(gong)積(ji)金(jin)制度(du)為乙方(fang)繳納園(yuan)區(qu)公(gong)積(ji)金(jin)。乙方(fang)可通過園(yuan)區(qu)公(gong)積(ji)金(jin)管理中(zhong)心發放(fang)的對賬單或園(yuan)區(qu)公(gong)積(ji)金(jin)網站查詢公(gong)積(ji)金(jin)繳納情況。

　　(三(san))如乙方(fang)發生工傷事故，甲方(fang)應負(fu)責及時救治，或提供(gong)可能的幫(bang)助，并在規定(ding)時間內(nei)向勞動保障(zhang)部門提出工傷認定(ding)申請，為乙方(fang)依法辦理勞動能力鑒定(ding)，并為享受工傷醫(yi)療待遇(yu)履行(xing)必要(yao)的義務(wu)。

　　(四)乙方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按國(guo)家和地方(fang)(fang)的(de)規(gui)定(ding)(ding)給予醫(yi)(yi)療(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)(yi)療(liao)保險及其他相關規(gui)定(ding)(ding)報銷(xiao)醫(yi)(yi)療(liao)費用，并在規(gui)定(ding)(ding)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)期內支付病假工(gong)資或疾(ji)病救濟費。

　　七(qi)、勞動合(he)同(tong)的(de)變更(geng)、解除和終止(zhi)

　　(一)任何一方(fang)要求(qiu)變更本合同的有關內(nei)容，都應以書面(mian)形式(shi)通知對方(fang)。

　　甲方變更名(ming)稱、法(fa)定代表人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)等(deng)事項，不影(ying)響本(ben)合同的履行。甲方發生合并(bing)或者分立(li)等(deng)情況，本(ben)合同繼(ji)續(xu)有效(xiao)，由承(cheng)繼(ji)甲方權(quan)利和(he)義(yi)務的單位繼(ji)續(xu)履行。

　　(二)解除

　　1.經甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同(tong)可以解(jie)(jie)除(chu)。其中(zhong)由甲方提出解(jie)(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)的，應按規定(ding)支付經濟補(bu)償。

　　2.有下列情(qing)形之一的，甲方可以(yi)解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(3)乙方嚴(yan)重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對甲方造成(cheng)重(zhong)大(da)損害(hai)的;

　　(4)乙方同(tong)時(shi)與其他用人(ren)單(dan)位建(jian)立勞動關系，對完成甲方的工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐(zha)、脅迫的手段或(huo)者乘人之危，使甲(jia)方在違(wei)背真實意思的情況下訂(ding)立或(huo)者變更(geng)勞動合同致使本合同或(huo)者變更(geng)協(xie)議(yi)無效的;

　　(6)乙(yi)方(fang)被依(yi)法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負(fu)傷，在規(gui)定的醫(yi)療(liao)期滿后不(bu)能從(cong)事(shi)本合同約定的工作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事(shi)由甲方另行安排的工作(zuo)的;

　　(8)乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任(ren)(ren)工作的;

　　(9)本(ben)合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使(shi)本(ben)合(he)同無法履(lv)行，經雙方協(xie)商未能就變更本(ben)合(he)同達成(cheng)協(xie)議的(de);

　　甲(jia)方(fang)按照第(di)(7)、(8)、(9)項規(gui)(gui)定解(jie)除本(ben)合同(tong)的，需提前三十(shi)日(ri)書(shu)面通知乙(yi)方(fang)(或者額外支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)一個月(yue)工資)，并(bing)按規(gui)(gui)定向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟補償，其中按第(di)(7)項解(jie)除本(ben)合同(tong)并(bing)符合有關規(gui)(gui)定的還需支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)醫療補助(zhu)費。

　　3.有(you)下列(lie)情形(xing)之一，甲(jia)方(fang)在履行規定(ding)程序后，可以裁(cai)減人員(yuan)，并按規定(ding)支(zhi)付經濟補(bu)償：

　　(1)甲方依照(zhao)企業破產(chan)法規定進行(xing)重整的;

　　(2)甲(jia)方(fang)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難的;

　　(3)甲(jia)方(fang)轉產、重大(da)技術革新或者經(jing)營方(fang)式調(diao)整的;

　　(4)其他因勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使(shi)本合(he)同無法履(lv)行的。

　　4.乙(yi)方解(jie)除本合同，應當提前(qian)三十日(ri)以書(shu)面形式通知甲方;在試(shi)用期內的，提前(qian)三日(ri)通知甲方。

　　有下(xia)列情形之一的，乙方可以(yi)解除本合(he)同，甲方應按規定支付(fu)經濟(ji)補償(chang)：

　　(1)甲(jia)方未(wei)按照勞動(dong)(dong)合同約定(ding)提供勞動(dong)(dong)保護或者勞動(dong)(dong)條(tiao)件的;

　　(2)甲(jia)方未(wei)及(ji)時足額(e)支(zhi)付勞動(dong)報酬的;

　　(3)甲方(fang)未依法為乙方(fang)繳(jiao)納園區公積金(社會保險費(fei))的;

　　(4)甲方的(de)規章制度違(wei)反法律、法規的(de)規定(ding)，損害乙(yi)方權(quan)益的(de);

　　(5)甲方以欺詐(zha)、脅(xie)迫的手段(duan)或(huo)(huo)者乘人之危(wei)，使乙方在(zai)違(wei)背真(zhen)實意(yi)思(si)的情(qing)況下訂立(li)或(huo)(huo)者變更(geng)本(ben)合同，致使本(ben)合同或(huo)(huo)者變更(geng)協議無效的;

　　(6)甲方(fang)免除自己的(de)法定責任、排除乙方(fang)權利，致使本(ben)合同無(wu)效的(de);

　　(7)甲方違反(fan)法律、行政(zheng)法規(gui)強(qiang)制性(xing)規(gui)定(ding)，致使本合同無效的;

　　(8)甲(jia)方以(yi)暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人身(shen)(shen)自由的手段強迫乙方勞動，或者(zhe)違章指(zhi)揮、強令冒險作業危及乙方人身(shen)(shen)安全的;

　　(9)法(fa)律、行政法(fa)規規定乙(yi)方可以解除(chu)勞動合同的其(qi)他情形。

　　甲方有上述第(8)項(xiang)情形(xing)的，乙方可以立即(ji)解除勞動合同，不需(xu)事先告知用(yong)人單(dan)位。

　　5.有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)不得依據(ju)《勞動合同法》第(di)四(si)十(shi)條、第(di)四(si)十(shi)一條的規定解除(chu)本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(ye)病危(wei)害(hai)作業(ye)未進行離崗前職業(ye)健康檢查，或(huo)者疑似職業(ye)病病人在診斷或(huo)者醫(yi)學觀察期間的;

　　(2)乙(yi)方在(zai)本單位患職(zhi)業病或者因工負傷并被確認喪(sang)(sang)失或部分喪(sang)(sang)失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負(fu)傷，在(zai)規(gui)定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(5)乙方在(zai)本單(dan)位連續工作(zuo)滿(man)十五年，且距法(fa)定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律(lv)、行政法規規定的其他情形。

　　(三)終止

　　1.本合(he)同(tong)(tong)期滿或法定(ding)終(zhong)止條件出現(xian)，本合(he)同(tong)(tong)即行(xing)終(zhong)止。

　　2.本合同(tong)因(yin)下(xia)列(lie)情形之(zhi)一終(zhong)止的，甲方(fang)(fang)應當按規定(ding)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付經(jing)濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高(gao)勞動(dong)合同(tong)約定條件續訂勞動(dong)合同(tong)，乙方不(bu)同(tong)意續訂的情形外，勞動(dong)合同(tong)期滿的;

　　(2)甲方被(bei)依法宣告破產的;

　　(3)甲方(fang)被吊銷(xiao)營業執照(zhao)、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或(huo)者甲方(fang)決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　3.乙(yi)方有(you)(you)第七(qi)條第(二)項第5點情形(xing)之一，合同(tong)期滿的，甲方應(ying)當(dang)續延乙(yi)方合同(tong)期至(zhi)相應(ying)的情形(xing)消失時終止。但甲方在(zai)乙(yi)方患職業病或者因工負傷并(bing)被確認喪失或者部分(fen)喪失勞(lao)動(dong)能力的勞(lao)動(dong)合同(tong)的終止，按照國家和省有(you)(you)關工傷保(bao)險(xian)的規定執行。

　　(四)甲(jia)方違法解除或者終止本(ben)合(he)同(tong)，乙方要求繼(ji)續(xu)履行本(ben)合(he)同(tong)的，甲(jia)方應(ying)當繼(ji)續(xu)履行;

　　乙方不要求(qiu)繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)本合同或者本合同不能繼(ji)續(xu)履行(xing)(xing)的，甲方應(ying)按規定(ding)的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(五)合同解除(chu)或(huo)者終(zhong)止的手續

　　甲方應當在(zai)解(jie)除(chu)(chu)或者終止本合同時(shi)出具解(jie)除(chu)(chu)或者終止勞動合同的證(zheng)明(ming)，并在(zai)十五日內(nei)為乙方辦理檔案(an)和社會保險(xian)關系轉移手續。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商(shang)一致，約(yue)定條款(kuan)如下：

　　1、乙方工作(zuo)涉(she)及甲方商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)和與知識產權相(xiang)關的(de)保(bao)密(mi)(mi)事(shi)項(xiang)的(de)，甲方可以事(shi)前與乙方依(yi)法協商約定(ding)保(bao)守商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)或競業(ye)(ye)限制的(de)事(shi)項(xiang)，并簽訂保(bao)守商業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)協議(yi)或競業(ye)(ye)限制協議(yi)。

　　2、由甲方(fang)出資對乙(yi)方(fang)進(jin)行專業技術(shu)培訓，并要求乙(yi)方(fang)履(lv)行服務期的，應當事(shi)前征(zheng)得乙(yi)方(fang)的同意，并簽(qian)訂協議，明確雙方(fang)權利義務。

　　3、甲乙雙(shuang)方需(xu)要(yao)約定的其他(ta)事(shi)項：

　　___________________________________________________________________________

　　九、勞(lao)動爭議(yi)處理

　　(一(yi))勞動合(he)(he)同(tong)依(yi)法訂(ding)立，即具有法律(lv)約束(shu)力，雙(shuang)方應當全(quan)面履行，并(bing)嚴格、依(yi)法執行勞動合(he)(he)同(tong)的變更(geng)、解除(chu)、終止、續訂(ding)和給付經濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)因履行本合同發生勞動爭(zheng)議，可(ke)以(yi)(yi)協商(shang)(shang)解決。不(bu)(bu)愿協商(shang)(shang)或者協商(shang)(shang)不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本單位(wei)勞動爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解;調(diao)解不(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)也可(ke)以(yi)(yi)直(zhi)接向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)要求的一(yi)方(fang)應(ying)當自(zi)勞動爭(zheng)議發生之日起法(fa)定(ding)時效內向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會提(ti)出書(shu)面申請。對(dui)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)自(zi)收到(dao)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書(shu)之日起法(fa)定(ding)時效日內向(xiang)人民法(fa)院提(ti)起訴訟。

　　(三)甲(jia)方違反勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和規章(zhang)，損害乙(yi)方合(he)法(fa)(fa)權益的，乙(yi)方有權向勞動保障(zhang)行政部門(men)和有關部門(men)投訴、舉報。

　　十、其他

　　(一)勞(lao)動合同(tong)期內，乙方戶籍所在(zai)地(di)址、現居住(zhu)地(di)址、聯(lian)系(xi)方式等發生(sheng)變化應及時(shi)告知(zhi)甲方，以便于聯(lian)系(xi)。

　　(二)本合同未盡事宜(yi)，均(jun)按國家有關規定(ding)和甲方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度執行，沒(mei)有規定(ding)的(de)，通過雙方(fang)平等協(xie)商解決(jue)。

　　(三)本合同不得(de)涂(tu)改(gai)，甲(jia)方(fang)對解除或(huo)終(zhong)止的勞動(dong)合同文本至少保存二年(nian)備查。

　　(四)本合同如需同時(shi)用中文、外(wai)文書寫(xie)，內容不一(yi)致的，以中文文本為準(zhun)。

　　(五(wu))本合(he)同一(yi)式三份，甲乙雙方各執一(yi)份，送勞動保(bao)障(zhang)部門(men)一(yi)份。

　　(六)本合同于_______年(nian)_____月_____日生(sheng)效(xiao)。

　　法定代表人簽名(ming)：_______________ 乙方(fang)簽名(ming)：_________________

　　或委托代理人簽名：__________________

　　甲方蓋章：_________________

　　簽章(zhang)(zhang)日期：_______________ 簽章(zhang)(zhang)日期：____________________

　　甲(jia)乙雙方(fang)自愿(yuan)申(shen)請勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)鑒(jian)證(zheng)的，應當在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)簽訂之日起三(san)十(shi)日內(nei)向勞(lao)動(dong)保(bao)障行(xing)政部門(men)提出，并另行(xing)交勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)鑒(jian)證(zheng)機構(gou)留(liu)存一份(fen)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　鑒證(zheng)機構蓋章：_____________ 鑒證(zheng)人簽(qian)名(ming)：____________________

　　鑒證日(ri)期(qi)：___________________

新勞動合同2

　　第一章合同的類(lei)型與期限

　　第一(yi)條甲、乙雙方選擇(ze)合(he)同類型(xing)為(_______________)。

　　A.固定(ding)期限，自(zi)_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)起(qi)至_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)止(zhi)，共_____個月(yue)，合(he)(he)同(tong)(tong)期滿后，雙方(fang)同(tong)(tong)意繼續履行的(de)(de)，合(he)(he)同(tong)(tong)自(zi)動順(shun)延(yan)_____年(nian)(nian)，達(da)到無固定(ding)期限合(he)(he)同(tong)(tong)條件的(de)(de)，自(zi)動轉為無固定(ding)期限合(he)(he)同(tong)(tong);雙方(fang)如需重新約(yue)定(ding)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)期限的(de)(de)，在合(he)(he)同(tong)(tong)到期前的(de)(de)三十天內訂定(ding)。

　　B.無固定期限，自_____年(nian)_____月_____日起(qi)至合同(tong)第三(san)十五條(tiao)約定的終(zhong)止情形(xing)出現時即行(xing)終(zhong)止。

　　C.以完成一定的工(gong)作任(ren)(ren)務為期限：自_____年_____月(yue)_____日起至___________________________________工(gong)作任(ren)(ren)務完成時即(ji)行終(zhong)止。

　　第(di)二條若乙方開始工作(zuo)時間(jian)與約定時間(jian)不一致(zhi)的，以實(shi)際(ji)到(dao)崗之日為合(he)同(tong)起(qi)始時間(jian)，建立勞動(dong)關系(xi)。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約(yue)定試用(yong)期自_____年_____月_____日(ri)起(qi)至_____年_____月_____日(ri)止(zhi)，共_____個月，試用(yong)期工資為：__________.

　　第(di)四條(tiao)錄用條(tiao)件為：

　　1.學(xue)歷文化：_________________________________________.

　　2.身體狀(zhuang)況(kuang)：_________________________________________.

　　3.工作技能(neng)：_________________________________________.

　　4.團(tuan)隊精神(shen)：_________________________________________.

　　5.其他：_________________________________________.

　　第三章(zhang)工作(zuo)內容與工作(zuo)地(di)點

　　第五條(tiao)甲方(fang)聘用乙方(fang)從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條(tiao)乙方的工(gong)作地點(dian)為___________________________________.

　　第七條(tiao)乙方(fang)應認真(zhen)履行甲(jia)方(fang)制(zhi)定的崗位職(zhi)責，按(an)時、按(an)質(zhi)、按(an)量完成(cheng)其本職(zhi)工作;未經(jing)甲(jia)方(fang)允許，乙方(fang)不得在其他單位兼(jian)職(zhi)。

　　第(di)八條甲方(fang)(fang)(fang)因生(sheng)產和(he)工(gong)作需要，依據乙方(fang)(fang)(fang)的專業、特長、工(gong)作能力和(he)表現(xian)，需調整乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)作崗位及其工(gong)作報酬的，原則上應協商一致，但以(yi)下情況除外：

　　A.甲方因(yin)生產經(jing)營服務需(xu)(xu)要，產業、產品結構調整及工(gong)藝規(gui)程、組織機構設置等情況發生變化需(xu)(xu)調動乙方工(gong)作(zuo)崗位時，乙方應(ying)予接受(shou);

　　B.甲方確因生產經(jing)營服務(wu)需要(yao)，可以(yi)臨時安(an)排(pai)乙方從(cong)事其他崗(gang)位工(gong)作，工(gong)作期限由雙(shuang)方協商確定;

　　C.乙方因(yin)技能(neng)、身體等(deng)因(yin)素達不(bu)到生(sheng)產服務(wu)、工作(zuo)質(zhi)量、產量等(deng)指標，不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)的。

　　第四(si)章工作時(shi)間與休(xiu)息時(shi)間

　　第九條乙(yi)方所在(zai)崗位執行下(xia)述工時(shi)制度(_______________)。

　　A.標準(zhun)工時制。

　　B.不定(ding)時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)。

　　C.綜合計算工時制。

　　第十條(tiao)甲方在下列節(jie)日安排(pai)職工休假(jia)(jia)(jia)：元旦、春節(jie)、國際(ji)勞(lao)動(dong)節(jie)、國慶節(jie)，法律法規規定的其他節(jie)假(jia)(jia)(jia)日及婚假(jia)(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)等。

　　第十一條(tiao)甲(jia)方(fang)因工作需要安排乙方(fang)延長工作時間或節(jie)假日加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)的(de)，乙方(fang)應服(fu)從(cong)甲(jia)方(fang)統一安排;甲(jia)方(fang)按規(gui)定支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)的(de)報酬，以保證乙方(fang)合(he)法權益。

　　第十二(er)條乙方加班(ban)須征得甲方確認同(tong)意，否(fou)則不(bu)視為加班(ban)。

　　第五章規章制度與勞(lao)動紀律

　　第十三條乙方(fang)自(zi)覺遵守國家的法律、法規、規章和社(she)會公德(de)、職業(ye)道德(de)，維護甲方(fang)的聲譽和利(li)益。

　　第十(shi)四條甲方依(yi)法建立(li)和完善各(ge)項規章制度，甲方應將制定(ding)、變更的規章制度及時進行或者告知員(yuan)工，乙(yi)方應嚴格遵守。

　　第(di)十五(wu)條乙方(fang)不(bu)得從事(shi)其他任何與(yu)甲方(fang)利益沖突(tu)的第(di)二(er)職業或活動，并保守(shou)甲方(fang)的商(shang)業秘密(mi)和知識產權。

　　第十六條乙方(fang)違反(fan)勞動紀(ji)(ji)律和(he)規章制度的，甲方(fang)有權按國家(jia)和(he)本單位的規定對乙方(fang)給予紀(ji)(ji)律處分或經濟處罰，直至通知(zhi)解除本合(he)同。

　　第六章勞動報酬

　　第十七條(tiao)乙方在(zai)正常出(chu)勤并付(fu)出(chu)正常勞動后，有權獲得(de)相應(ying)得(de)勞動報(bao)酬，乙方所在(zai)崗位執行下述工資計發(fa)形式(shi)(__________)。

　　A.計(ji)時(shi)形(xing)式(shi)：乙(yi)方(fang)的月基本工資(zi)(zi)(zi)(若非特別說明，均(jun)為(wei)稅前(qian)應(ying)發(fa)工資(zi)(zi)(zi))為(wei)：__________，崗位工資(zi)(zi)(zi)為(wei)__________元(yuan)，效益工資(zi)(zi)(zi)部(bu)份隨用工單位效益情況及薪酬(chou)計(ji)發(fa)標準進行調整(zheng)。其中加(jia)班加(jia)點計(ji)發(fa)工資(zi)(zi)(zi)基數(shu)為(wei)__________元(yuan)/小時(shi)，事假扣(kou)除(chu)(chu)標準為(wei)__________元(yuan)/小時(shi)，病假扣(kou)除(chu)(chu)標準為(wei)__________元(yuan)/小時(shi)。

　　B.計(ji)件(jian)形式(shi)：乙方的(de)勞動(dong)定(ding)額為__________，計(ji)件(jian)單價為__________.

　　C.其他工資形(xing)式：____________________________________________.

　　第十(shi)八條甲方于每(mei)月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資(zi)。

　　第十九(jiu)條甲方(fang)有權根據其生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)狀(zhuang)況(kuang)、乙(yi)方(fang)工(gong)作崗(gang)位的變更和依法(fa)制定的勞(lao)動(dong)報(bao)酬分配辦(ban)法(fa)調整乙(yi)方(fang)的工(gong)資待遇。

　　第二十條甲方安(an)排(pai)乙方延長(chang)工(gong)作時間(jian)或休(xiu)息日、法(fa)定休(xiu)假(jia)日工(gong)作的，應依法(fa)安(an)排(pai)乙方補休(xiu)或支付(fu)相應勞動報酬。

　　第七章社會保險和福利(li)待遇

　　第二十(shi)一條甲方(fang)根(gen)據國家和上海市有關規定為乙方(fang)參加購買下(xia)述社會保險(__________)，乙方(fang)個(ge)人繳納部(bu)分由(you)乙方(fang)自行承擔(dan)并由(you)甲方(fang)在工(gong)資發放時代(dai)扣(kou)代(dai)繳……

　　A.城鎮社會保險

　　B.小城鎮(zhen)社(she)會保(bao)險

　　C.外來從業人員綜(zong)合(he)保險

　　D.其(qi)他________________________________________.

　　第二十(shi)二條乙(yi)方患(huan)病或非因工負傷，其病假工資、疾(ji)病救濟(ji)費和醫療待遇(yu)按照國家和上海(hai)市有關規(gui)定執行(xing)。

　　第二十三(san)條乙(yi)方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險(xian)待遇按國家和上(shang)海市(shi)有關規定執行(xing)。

　　第二十四條(tiao)甲方為(wei)乙方提供以(yi)下(xia)福利待遇：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第八(ba)章勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防(fang)護

　　第(di)二十五條甲(jia)方(fang)建立健(jian)全(quan)生(sheng)(sheng)產工(gong)藝(yi)流(liu)(liu)程(cheng)、操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范和勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)制度(du)及其標(biao)準。甲(jia)方(fang)對(dui)(dui)可(ke)能產生(sheng)(sheng)職業(ye)病危害的崗位，對(dui)(dui)乙方(fang)履(lv)行告知義務，并做好勞動過程(cheng)中職業(ye)危害的預防工(gong)作(zuo)，乙方(fang)應嚴格遵(zun)守相關(guan)操作(zuo)流(liu)(liu)程(cheng)與安全(quan)制度(du)。

　　第二十(shi)六條(tiao)甲方為(wei)乙方提(ti)供(gong)(gong)符(fu)合(he)國(guo)家規(gui)定的勞動條(tiao)件及(ji)安全(quan)衛生的工作(zuo)環境，并依照(zhao)企(qi)業生產經營(ying)特(te)點及(ji)有關規(gui)定為(wei)乙方提(ti)供(gong)(gong)勞動防護用(yong)品，乙方應(ying)嚴格按要(yao)求穿戴勞防用(yong)品。

　　第二十七條甲(jia)方(fang)對乙方(fang)進行職業(ye)技術、安(an)全(quan)衛生、規章制度等必(bi)要(yao)的(de)教(jiao)育與培(pei)訓，乙方(fang)應認真參加(jia)甲(jia)方(fang)組(zu)織的(de)各(ge)項必(bi)要(yao)的(de)教(jiao)育培(pei)訓。

　　第(di)九章勞動合同的(de)變更、解(jie)除和終止

　　第二十八(ba)條訂立合同所依據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變(bian)(bian)化，合同應(ying)變(bian)(bian)更相關(guan)內容。

　　第二十(shi)九條訂(ding)立(li)合(he)同(tong)(tong)所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使合(he)同(tong)(tong)無法履行的，經(jing)協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，可以(yi)變更合(he)同(tong)(tong)相關內容(rong)或解除。

　　第(di)三十條乙方在試用(yong)期內被證明不符(fu)合甲方用(yong)人標(biao)準或錄用(yong)條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三(san)十一條乙方有下列(lie)情形之一的，甲方可(ke)立即(ji)解除合同，辭退乙方：

　　A.因乙方(fang)未(wei)能在30天內提(ti)供其被錄(lu)用(yong)的相關資料，至使甲方(fang)無法辦理(li)錄(lu)用(yong)及社會保險(xian)繳納手續(xu)的。

　　B.乙方被查實在應聘(pin)(pin)時向甲方提(ti)供(gong)的其個人(ren)資料是虛(xu)假(jia)的，包(bao)括但不限于(yu)：離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)、身份證(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)、學歷證(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)等是虛(xu)假(jia)或(huo)偽造(zao)的;應聘(pin)(pin)前(qian)患有精神病(bing)(bing)、傳染性疾病(bing)(bing)及其它嚴重影響工作的疾病(bing)(bing)而(er)在應聘(pin)(pin)時未聲明(ming)(ming)的;應聘(pin)(pin)前(qian)曾受到其它單位記(ji)過、留廠(chang)察(cha)看、開除或(huo)除名等嚴重處分、或(huo)者有吸毒(du)等劣跡(ji)而(er)在應聘(pin)(pin)時未聲明(ming)(ming)的;應聘(pin)(pin)前(qian)曾被勞(lao)動教養、拘役或(huo)者依法追究(jiu)刑事責任而(er)在應聘(pin)(pin)時未聲明(ming)(ming)的等。

　　C.嚴(yan)重違反(fan)甲(jia)方的勞動紀律、員工手冊或(huo)規章制度。

　　D.嚴重失(shi)職、營私舞弊給(gei)甲方(fang)利(li)益造成5000元(含)以(yi)上重大(da)損害的(de)。

　　E.乙(yi)方是駕(jia)駛員的(de)，因(yin)其自身原因(yin)，其營運服務的(de)證(zheng)、照被吊(diao)扣或失效15天(含)以(yi)(yi)上的(de)或因(yin)乙(yi)方發生(sheng)同(tong)等(deng)以(yi)(yi)上(含同(tong)等(deng))行車(che)(客尚)死亡事(shi)故(gu)或次(ci)責(ze)以(yi)(yi)上(含次(ci)責(ze))特大(da)行車(che)(客傷)事(shi)故(gu)或物損三萬(wan)元(yuan)以(yi)(yi)上的(de)，甲方可以(yi)(yi)隨時(shi)解除合同(tong)。

　　F.乙(yi)方系特(te)種作(zuo)業人員的，因其自身原(yuan)因違章作(zuo)業或造成(cheng)物損5千元(yuan)以上(shang)事故(gu)的，除給(gei)予(yu)經濟處罰或處分外(wai)，甲方還可以隨時(shi)解除合同。

　　G.乙方同時與其(qi)他(ta)用人單位建(jian)立勞(lao)動關(guan)系，對完成甲方的(de)工(gong)作(zuo)任務造(zao)成嚴重影(ying)響達損失(shi)5000元以上的(de)，或者經(jing)甲方提出，拒不改正的(de)。

　　H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公(gong)安機關(guan)收容(rong)教育(yu)的。

　　I.乙方向甲(jia)方辭職或(huo)者經協(xie)商(shang)被甲(jia)方解除聘用的(de)。

　　J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂(ding)立(li)或者變更合同的。

　　K.法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。

　　第三十二條(tiao)乙(yi)方(fang)有下列情形(xing)之一的甲方(fang)可以解除(chu)合同，辭退(tui)乙(yi)方(fang)，但應提前三十日以書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)：

　　A.乙方(fang)患(huan)病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后不能從(cong)(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)(cong)事甲方(fang)另行安(an)排的其(qi)它工(gong)(gong)作的。

　　B.乙方不(bu)能勝(sheng)任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工作的，并拒不(bu)服(fu)從甲(jia)方的工作安排和(he)勞動管理的。

　　C.甲(jia)方因兼并(bing)、分立、合(he)資、轉(改)制、企業轉產(chan)、技術革新、經營方式調(diao)整、防治(zhi)污染搬(ban)遷等客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重大變化(hua)或乙方的生(sheng)產(chan)、工(gong)作崗位消失，致使合(he)同無法履行的。

　　D.甲方的生產經營發生嚴重困(kun)難(nan)的。

　　E.依據合(he)同(tong)第二十九條規定(ding)不能就(jiu)變(bian)更(geng)合(he)同(tong)達成協議的。

　　第三十(shi)三條(tiao)凡有下列情(qing)形之一，乙方(fang)可以解(jie)除合同：

　　A.在試(shi)用期內提前(qian)三天以(yi)上向甲(jia)方提出辭職。

　　B.甲方(fang)(fang)違反合同規定(ding)，未足額及(ji)時支付乙方(fang)(fang)勞動報酬的。

　　C.甲方違反合同規定(ding)，未依法繳納社會保(bao)險(xian)的。

　　D.甲方違反合同規定，未提供相應(ying)勞動(dong)保護和勞動(dong)條件的。

　　E.甲方的規(gui)章(zhang)制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害勞動者(zhe)權益的。

　　F.甲方(fang)強令冒險作業、違章(zhang)指揮強迫乙方(fang)勞動的。

　　G.乙方提(ti)前(qian)三十天向甲方提(ti)出(chu)辭(ci)職。

　　第(di)三十(shi)四條乙方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)(fang)不得(de)依照合同第(di)二(er)十(shi)九(jiu)條的規定(ding)解除(chu)合同：

　　A.從事接觸職業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的勞動者未(wei)進(jin)行離(li)崗前(qian)職業(ye)健康檢(jian)查，或者疑(yi)似(si)職業(ye)病病人在診斷或者醫學觀察期(qi)間的。

　　B.在本單位患職業病(bing)或者因(yin)工負傷并(bing)被確認(ren)喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的。

　　C.患病或者非(fei)因工負傷，在規定的醫療期(qi)內的。

　　D.女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的。

　　E.在(zai)本單位連續(xu)工(gong)作(zuo)滿十五(wu)年(nian)，且距法定退休年(nian)齡(ling)不足五(wu)年(nian)的。

　　F.法(fa)律法(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　第三十(shi)五條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A.合同期滿且(qie)雙方不能(neng)就(jiu)相同勞動條件的續(xu)簽達成一致的。

　　B.當(dang)事人約定的(de)終(zhong)止條件出(chu)現，如已確認乙方完(wan)成了某一項工作任務的(de)。

　　C.甲方破產、解散、被吊(diao)銷(xiao)營業(ye)執照、責令關閉或(huo)者被撤銷(xiao)的。

　　D.乙方享受基本養老(lao)待(dai)遇、退休、宣告死(si)亡、宣告失(shi)蹤、死(si)亡的。

　　E.乙(yi)方(fang)暫時(shi)無法(fa)履行(xing)(xing)合同的(de)義務，但仍有繼續履行(xing)(xing)條件(jian)和可能(neng)(neng)的(de)，包括(kuo)但不(bu)限于乙(yi)方(fang)涉嫌違法(fa)犯(fan)罪(zui)，被(bei)公安、國家安全或者(zhe)司(si)法(fa)機關限制人身自由的(de)、乙(yi)方(fang)因脫(tuo)產學(xue)習與進(jin)修、執行(xing)(xing)有關部門(men)的(de)公益性任(ren)務等(deng)原因而(er)不(bu)能(neng)(neng)正常履行(xing)(xing)本合同超過15天(tian)的(de)。

　　F.乙(yi)方應(ying)征入伍或者履行國家規定(ding)的其(qi)他法定(ding)義務的。

　　G.法律法規規定(ding)的其他情形。

　　第(di)(di)三(san)十(shi)六條合(he)同(tong)期(qi)滿或者當事人約定(ding)的合(he)同(tong)終(zhong)止條件出現，乙方有合(he)同(tong)第(di)(di)三(san)十(shi)四條所規定(ding)情形之一(yi)的，同(tong)時不屬于(yu)三(san)十(shi)一(yi)條約定(ding)的，合(he)同(tong)順(shun)延至相應情形消(xiao)失。第(di)(di)十(shi)章(zhang)經濟補償與賠償

　　第三(san)十七條乙方(fang)未提前三(san)十天向(xiang)甲(jia)方(fang)提出辭職或有其(qi)他擅(shan)自離(li)職情形的，將在乙方(fang)辦結工作交接(jie)后支(zhi)付乙方(fang)的當月工資(zi)。

　　第三十(shi)八條(tiao)除按合同三十(shi)一規(gui)定解除合同之外(wai)的，凡(fan)屬勞動合同法規(gui)定應給(gei)予經(jing)濟補償(chang)金的，甲方應按法律規(gui)定的標準支付經(jing)濟補償(chang)金給(gei)乙方。

　　第三十九條乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)欠付甲方(fang)(fang)(fang)任何(he)款項，或者乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反(fan)合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)條件(jian)解除勞動合同(tong)(tong)，給甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)任何(he)經濟損失，依照法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)約(yue)定(ding)和合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)應承(cheng)擔的(de)(de)'賠(pei)償責任，甲方(fang)(fang)(fang)有權從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資、獎金及(ji)津貼、補貼等(包(bao)括并(bing)不限(xian)于此)中做(zuo)相(xiang)應的(de)(de)扣除，但該扣除不得(de)違(wei)反(fan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，不夠扣除的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)仍然有權就剩余(yu)部分向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)追(zhui)償。

　　第(di)十一(yi)章培訓服務(wu)期與(yu)競業(ye)限制

　　第(di)四十條乙方(fang)(fang)在合(he)同期間接受甲(jia)方(fang)(fang)提供的(de)出資專項(xiang)技(ji)術培訓(xun)，約定(ding)為甲(jia)方(fang)(fang)的(de)服務(wu)期自_____年(nian)_____月_____日起至_____年(nian)_____月_____日。乙方(fang)(fang)若違反本條約定(ding)，提前解除合(he)同的(de)，應償(chang)(chang)付(fu)甲(jia)方(fang)(fang)培訓(xun)費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wu)期的(de)，按照(zhao)服務(wu)期尚未履行部分(fen)所(suo)應分(fen)攤的(de)培訓(xun)費用償(chang)(chang)付(fu)。

　　第四十一條雙方可另行(xing)簽訂《培訓(xun)/教(jiao)育協議》，約(yue)定(ding)具(ju)體服務期、賠償(chang)標準并(bing)執(zhi)行(xing)。

　　第四十二條乙方(fang)應當(dang)保守甲(jia)方(fang)的商業秘(mi)密(mi)，商業秘(mi)密(mi)系指不為公眾所(suo)知悉，能為甲(jia)方(fang)帶來經(jing)濟利(li)益，具有實用性并經(jing)甲(jia)方(fang)采取保密(mi)措(cuo)施的技(ji)術(shu)秘(mi)密(mi)和經(jing)營信息。包括(kuo)但不限于下述內(nei)容：

　　A.技(ji)術(shu)(shu)信息。技(ji)術(shu)(shu)信息的范(fan)圍一般包括技(ji)術(shu)(shu)方(fang)案、工程設計、電(dian)路設計、制造方(fang)法、配方(fang)、工藝流(liu)程、技(ji)術(shu)(shu)指標、計算機(ji)軟件、數據庫、試驗(yan)結(jie)果、圖紙、樣(yang)品樣(yang)機(ji)、模型模具、操作手冊(ce)、技(ji)術(shu)(shu)文(wen)檔(dang)、涉(she)及商業秘密的業務函電(dian)等(deng)等(deng)。

　　B.經營信(xin)息。經營信(xin)息的(de)范圍一般包括(kuo)客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價(jia)政策、不公開(kai)的(de)財務資源、勞動報(bao)酬、進貨渠(qu)道、產銷政策、招投標中的(de)標的(de)及標書(shu)內容等。

　　C.公司依照(zhao)法律(lv)規定和有關協議(yi)約定對外(wai)應承擔保密義務的(de)事項等。

　　第四(si)十三條乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)競(jing)業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)。競(jing)業(ye)限(xian)制的(de)(de)(de)范圍為(wei)____________________，地域為(wei)____________________.在競(jing)業(ye)限(xian)制期(qi)間甲(jia)方(fang)給予乙(yi)方(fang)一(yi)定(ding)經(jing)濟補(bu)償，具體標準為(wei)______________，支(zhi)付方(fang)式為(wei)___________.若乙(yi)方(fang)違反第四(si)十二條規定(ding)的(de)(de)(de)，應支(zhi)付違約金___________元人(ren)民幣。如果違約金不足以彌補(bu)甲(jia)方(fang)所受的(de)(de)(de)實(shi)際損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)保(bao)留向乙(yi)方(fang)追償實(shi)際損(sun)(sun)失的(de)(de)(de)權利。

　　第十二章勞動爭議(yi)處理

　　第(di)四(si)十(shi)四(si)條甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)因(yin)合同而發生爭議(yi)可以向甲(jia)方(fang)(fang)所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲(jia)方(fang)(fang)所在地的人民法院提起訴訟。

　　第(di)十三章其他規定

　　第四十五(wu)條甲方的規(gui)章(zhang)制度(du)(包括但不限于(yu)員工手冊(ce)、崗位職責、培訓協(xie)議、保(bao)密協(xie)議、安全準則(ze)等)均屬合(he)同的主要附件，其(qi)效(xiao)力與合(he)同條款同等。

　　第四十六條合同(tong)如與法律(lv)、法規相抵觸(chu)的(de)(de)，或(huo)者(zhe)因法律(lv)、法規的(de)(de)變更而(er)不一致的(de)(de)，以現(xian)行有效(xiao)的(de)(de)法律(lv)、法規為準。

　　第(di)四十七條合同未盡(jin)事宜，雙方另有(you)約定(ding)的(de)，從約定(ding);雙方沒(mei)有(you)約定(ding)的(de)從法律、法規(gui)和(he)規(gui)章制度。

　　第四十八條(tiao)合同(tong)(tong)生效(xiao)前雙方簽(qian)訂(ding)的(de)任何(he)《勞(lao)動合同(tong)(tong)》自(zi)合同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)之日其自(zi)動失效(xiao)，其他之前簽(qian)訂(ding)的(de)相關協(xie)(xie)議(yi)文本(包括但不(bu)限于《保(bao)密協(xie)(xie)議(yi)》、《培(pei)訓協(xie)(xie)議(yi)》、《競業限制協(xie)(xie)議(yi)》的(de)規定與合同(tong)(tong)不(bu)一(yi)致的(de)，以(yi)合同(tong)(tong)為準。

　　第(di)四十九(jiu)條乙(yi)方同意，在其處(chu)于聯系(xi)障礙狀態(tai)(包括但不限(xian)于乙(yi)方因(yin)病住(zhu)院、喪失(shi)人(ren)身自(zi)由等情形)時(shi)，委托合同首(shou)部的(de)“緊急狀態(tai)聯系(xi)人(ren)”作為乙(yi)方的(de)受(shou)委托人(ren)，該受(shou)委托人(ren)享有接受(shou)和(he)解與(yu)調解，代(dai)領(ling)、簽收相關文書的(de)權限(xian)。

　　第五(wu)十條甲、乙(yi)雙方另(ling)行約定條款：

　　A. _________________________________________________________.

　　B. _________________________________________________________.

　　C. _________________________________________________________.

　　第五十一(yi)條(tiao)合同一(yi)式三(san)份，甲方(fang)執兩(liang)份，乙方(fang)執一(yi)份，經(jing)雙方(fang)簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽(qian)字蓋章)______乙方：(簽(qian)字或蓋章)______

新勞動合同3

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第13條(tiao)規(gui)定：固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是指用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定合(he)同(tong)終止時間的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)一致，可(ke)以訂立(li)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合同，具體是指：

　　(1)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)雙方當事人(ren)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中明確規定了合(he)同(tong)效力的(de)起始和終止(zhi)的(de)時間。

　　(2)勞(lao)動(dong)合同(tong)期限(xian)屆(jie)滿，勞(lao)動(dong)關系即(ji)告終止。

　　(3)如(ru)果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

　　(4)固定期(qi)限的勞動合同可以(yi)(yi)是(shi)較(jiao)短時(shi)間(jian)的，如(ru)(ru)一年(nian)(nian)、二年(nian)(nian)，也可以(yi)(yi)是(shi)較(jiao)長時(shi)間(jian)的'，如(ru)(ru)五年(nian)(nian)、十年(nian)(nian)，甚至更長時(shi)間(jian)。

　　實踐中固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)運(yun)用(yong)較(jiao)多，許多勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)都是一(yi)年(nian)一(yi)簽，造成這(zhe)種情況的原因，主要(yao)是有些(xie)勞(lao)動(dong)者還把無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當成“鐵(tie)飯碗”，用(yong)人單位解除無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)比較(jiao)難，不愿(yuan)意訂(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　根據《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)，訂(ding)立勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)應當遵(zun)循平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)(shang)一致(zhi)的(de)原則(ze)。訂(ding)立哪一種(zhong)期限(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當由用人(ren)單位與勞動(dong)者雙方(fang)共(gong)同(tong)(tong)協商(shang)(shang)確定(ding)。

新勞動合同4

　　第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

　　高律師說，根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》相關規定(ding)(ding)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)包(bao)含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)僅(jin)約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的，試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。據此規定(ding)(ding)，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約定(ding)(ding)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)條(tiao)款(kuan)的前(qian)提首先(xian)是同(tong)(tong)(tong)時(shi)約定(ding)(ding)了長于(yu)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)，如沒有此前(qian)提，則雙方就試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的約定(ding)(ding)即使有協商的合(he)(he)(he)(he)意存在(zai)，也無法(fa)(fa)生(sheng)效，反而會產生(sheng)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)限(xian)“被視為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)”的效果。因(yin)此，本案(an)中，公司與小王簽訂三個月試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的做法(fa)(fa)不(bu)合(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)。

　　第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》相(xiang)關規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)(de)低(di)(di)于(yu)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)相(xiang)同(tong)(tong)(tong)崗位(wei)(wei)最低(di)(di)檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de).百分(fen)之八(ba)十(shi)(shi)，并(bing)不(bu)得(de)(de)低(di)(di)于(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地的(de)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。據此(ci)規定(ding)(ding)，且拋開“本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)相(xiang)同(tong)(tong)(tong)崗位(wei)(wei)最低(di)(di)檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)”與“用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在(zai)地最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準”不(bu)談，僅討論勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)與試(shi)用(yong)(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)之間的(de)關系，發(fa)現(xian)兩者之間存(cun)在(zai)必須滿足(zu)的(de)法律(lv)要件，即“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)(de)低(di)(di)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之八(ba)十(shi)(shi)”，而非(fei)可以(yi)由(you)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者隨意就(jiu)兩個數額進行自主約(yue)定(ding)(ding)。換句話說，如(ru)果雙(shuang)方就(jiu)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)約(yue)定(ding)(ding)數額未達到(dao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之八(ba)十(shi)(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)即可能面臨被員工(gong)(gong)(gong)要求(qiu)承(cheng)擔“未足(zu)額發(fa)放勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬”的(de)法律(lv)責任。因此(ci)，本(ben)案中，公司(si)對員工(gong)(gong)(gong)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)設(she)定(ding)(ding)為(wei) 20xx 元，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)設(she)定(ding)(ding)為(wei) 3000 元的(de)做法不(bu)當(dang)。

　　第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?

　　根據(ju)相關規(gui)定(ding)：“在試用期(qi)間被(bei)證明不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用條件(jian)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。”根據(ju)此條規(gui)定(ding)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位以(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)試用期(qi)不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用條件(jian)為(wei)由解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)時間前(qian)提有(you)兩(liang)項：一(yi)是(shi)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)了(le)合(he)(he)法有(you)效的(de)試用期(qi);二是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)正(zheng)處于試用期(qi)。兩(liang)者(zhe)不(bu)可缺(que)一(yi)。本案中，基于第一(yi)條分析結(jie)果(guo)，公司并未(wei)與(yu)(yu)員工(gong)約定(ding)合(he)(he)法有(you)效的(de)試用期(qi)，因此，當然不(bu)能再以(yi)“不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用條件(jian)”為(wei)由解除(chu)其(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　第四，合同內容要全面

　　勞動合同主(zhu)要(yao)應包含(han)下列內容：

　　1.勞動合同期限；

　　2.工作內容；

　　3.勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條(tiao)件；

　　4.勞動報酬；

　　5.勞動紀律；

　　6.勞(lao)動合同終止的條件(jian)；

　　7.違(wei)反勞動合同的責任(ren)。

　　要仔(zi)細閱讀關于相關崗位(wei)的工(gong)(gong)作(zuo)說明(ming)書、崗位(wei)責任(ren)制、勞動(dong)(dong)紀律(lv)、工(gong)(gong)資支付規定、績效考核(he)制度、勞動(dong)(dong)合同管理(li)細則和(he)有(you)關規章(zhang)制度，做到(dao)心中有(you)數(shu)。

　　第五，合同內容要合法

　　一(yi)份具有法律效(xiao)力(li)的(de)勞動合(he)同(tong)，首先簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同(tong)的(de)程序應(ying)(ying)(ying)(ying)符合(he)法律規定，并(bing)且應(ying)(ying)(ying)(ying)當(dang)用書面的(de)形式予以確(que)認，合(he)同(tong)至少應(ying)(ying)(ying)(ying)一(yi)式兩份，雙方各執(zhi)一(yi)份，求職(zhi)者應(ying)(ying)(ying)(ying)妥善(shan)保(bao)管自己的(de)勞動合(he)同(tong)。在勞動合(he)同(tong)的(de)內(nei)容上，求職(zhi)者一(yi)定要先確(que)認自己簽(qian)訂(ding)的(de)勞動合(he)同(tong)是否具備(bei)產生法律約束力(li)的(de)條(tiao)件(jian)，包括：用人單位(wei)應(ying)(ying)(ying)(ying)是依法成立的(de)勞動組織，能(neng)夠(gou)依法支付工資、繳納(na)社會保(bao)險費、提供(gong)勞動保(bao)護條(tiao)件(jian)，并(bing)能(neng)承擔(dan)相應(ying)(ying)(ying)(ying)的(de)民(min)事責任等。

新勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方皆了解并認(ren)可(ke)本合(he)同對彼(bi)此(ci)的約(yue)束，甲方已(yi)經仔細閱讀本會員(yuan)合(he)同，并向乙方工作(zuo)人員(yuan)詳細詢問，

　　對各項條款均(jun)無(wu)異議。

　　本(ben)合(he)同(tong)有(you)(you)效(xiao)期(qi)內，甲乙雙方必須遵守及履(lv)行(xing)下列(lie)義(yi)務：課程(cheng)及費用(yong)(yong)托(tuo)班時長：月(yue)(yue)原價：學費定價：優(you)惠價：贈(zeng)送(song)禮品：(價值元)定金(jin)(jin)(已付(fu)(fu)(fu)款)：付(fu)(fu)(fu)款日：現(xian)金(jin)(jin)信(xin)用(yong)(yong)卡(ka)(ka)微(wei)信(xin)支付(fu)(fu)(fu)寶待付(fu)(fu)(fu)：付(fu)(fu)(fu)款日：現(xian)金(jin)(jin)信(xin)用(yong)(yong)卡(ka)(ka)微(wei)信(xin)支付(fu)(fu)(fu)寶一(yi)次性付(fu)(fu)(fu)款：付(fu)(fu)(fu)款日：現(xian)金(jin)(jin)信(xin)用(yong)(yong)卡(ka)(ka)微(wei)信(xin)支付(fu)(fu)(fu)寶合(he)同(tong)到(dao)期(qi)日(有(you)(you)效(xiao)期(qi)至)：(續報(bao)再簽新合(he)同(tong))(報(bao)托(tuo)班3個月(yue)(yue)：有(you)(you)效(xiao)期(qi)加(jia)15天(tian)，報(bao)托(tuo)班6個月(yue)(yue)：有(you)(you)效(xiao)期(qi)加(jia)1個月(yue)(yue)，報(bao)托(tuo)班12個月(yue)(yue)：有(you)(you)效(xiao)期(qi)加(jia)2個月(yue)(yue))

　　一、甲(jia)方(fang)孩子(zi)從_____年(nian)_____月____日入(ru)(ru)讀(du)乙方(fang)全日制早教托(tuo)班，幼兒入(ru)(ru)園(yuan)(yuan)作息時(shi)間為：上午至下(xia)午，若(ruo)在(zai)園(yuan)(yuan)時(shi)間發生(sheng)(sheng)如下(xia)事故(gu)：摔傷(shang)、扭傷(shang)、走失，或在(zai)園(yuan)(yuan)時(shi)間食(shi)物中毒由乙方(fang)負責，其他(ta)不(bu)在(zai)園(yuan)(yuan)時(shi)間發生(sheng)(sheng)的事故(gu)甲(jia)方(fang)承擔責任，若(ruo)在(zai)園(yuan)(yuan)內時(shi)間幼兒發生(sheng)(sheng)輕微的摔破(po)皮，咬傷(shang)、抓(zhua)傷(shang)等(deng)，家(jia)長要相互諒(liang)解，杜絕小題(ti)大做。

　　家長(chang)如有(you)急(ji)事(shi)不能(neng)按時(shi)接孩子請及時(shi)來(lai)電(dian)話(hua)聯系老師，并告(gao)知(zhi)接孩子的大(da)概時(shi)間。

　　同時(shi)，園內(nei)將收取延時(shi)服務費元/5分鐘(zhong)(不足5分鐘(zhong)按5分鐘(zhong)計(ji)算)。

　　如果您的(de)孩子因為某種原因不能來(lai)園，請您及(ji)時向(xiang)當班老(lao)師請假(jia)，以(yi)便我們做好(hao)孩子的(de)考勤工作(zuo)。

　　因各(ge)種原因當月(yue)幼兒連續(xu)天以(yi)上(shang)未(wei)入(ru)園(yuan)，家(jia)長(chang)需申請(qing)順延，保留學位，且在(zai)再次(ci)入(ru)園(yuan)時(shi)需提(ti)前一個(ge)月(yue)告(gao)知(zhi)甲方，重新安排入(ru)園(yuan)時(shi)間。

　　二、當孩子(zi)(zi)入學(xue)時，甲方要明(ming)白乙方辦(ban)學(xue)本質(zhi)是為了培(pei)養孩子(zi)(zi)知(zhi)識、技能(neng)、呵護、看管(guan)孩子(zi)(zi)使其(qi)能(neng)健康成長，同時解決家長工作的后顧(gu)之(zhi)憂(you)。

　　因此(ci)，當幼兒在園(yuan)時(shi)間(jian)(jian)患病(bing)時(shi)我(wo)們會第一時(shi)間(jian)(jian)致電家(jia)長，若家(jia)長沒有空時(shi)，我(wo)園(yuan)會第一時(shi)間(jian)(jian)帶幼兒到醫(yi)院就診。

　　但(dan)若因幼兒自身的疾病引(yin)起的全(quan)部(bu)治療費用由甲方負責(ze)，乙方不(bu)承(cheng)擔。

　　三、由于(yu)小(xiao)朋友(you)年齡較小(xiao)，而且第(di)一(yi)次(ci)離開家(jia)人來到新的(de)環境中，孩(hai)子們有哭鬧(nao)的(de)情緒(xu)是非常正常的(de)，所(suo)以請(qing)各位家(jia)長積極配(pei)合班級(ji)老師工作，每天送幼(you)兒入園(yuan)時不要在幼(you)兒園(yuan)逗留(liu)，請(qing)您(nin)相信(xin)我們，我們會(hui)用愛心照顧(gu)好(hao)每一(yi)位孩(hai)子。

　　四、若(ruo)乙方的`孩子入園(yuan)前已(yi)患有(you)如(ru)：癲癇病(bing)、心臟病(bing)等不(bu)屬(shu)傳染(ran)的病(bing)，入園(yuan)時乙方必(bi)須(xu)如(ru)實告知甲(jia)方負責(ze)人。

　　以便工作人員(yuan)能更好、特殊(shu)的關(guan)照孩子(zi)，否則，產生的一切后果(guo)由乙(yi)方負責。

　　五、甲(jia)方(fang)(fang)明文規定(ding)幼兒入園和(he)離園必(bi)須(xu)由父(fu)母接(jie)(jie)(jie)(jie)送，若乙方(fang)(fang)有特殊原(yuan)因不能接(jie)(jie)(jie)(jie)送孩子需要委托(tuo)他(ta)人的接(jie)(jie)(jie)(jie)送的，請(qing)乙方(fang)(fang)必(bi)須(xu)提前通(tong)知或電話通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)工作人員，當幼兒被委托(tuo)接(jie)(jie)(jie)(jie)出(chu)幼兒園后發生一切事故由乙方(fang)(fang)負責。

　　甲方不負任(ren)何(he)責任(ren)。

　　六、

　　(一)收費(fei)、順延(yan)期限：

　　1、凡入園在(zai)冊的(de)(de)幼兒所交納(na)的(de)(de)費用(yong)一律不轉(zhuan)不退。

　　2、請假凡是(shi)因(yin)國(guo)家規定(ding)的節假日而放假的，本園不退任(ren)何(he)費用。

　　正常(chang)上(shang)課(ke)時(shi)間若因特殊原因不能(neng)來(lai)園的，家長必(bi)須提前請(qing)假，且一個月內請(qing)假五天之內的不能(neng)順(shun)延，連續一周(5天)以(yi)上(shang)請(qing)假可以(yi)順(shun)延，順(shun)延期(qi)限不能(neng)超過(guo)合同到期(qi)日。

　　乙方每天(tian)送小(xiao)孩來園時(shi)需向帶班老師(shi)交代清楚有(you)無特別注意事項，當天(tian)需要服藥的幼(you)(you)兒請(qing)在幼(you)(you)兒服藥登記本上寫清楚藥名(ming)及用藥量(liang)，以便(bian)工作人(ren)員能給幼(you)(you)兒按時(shi)服藥。

　　八、未盡事(shi)宜(yi)雙方可參照教育部(bu)《學生意外傷害事(shi)故處理辦(ban)法(fa)》來協商(shang)解決。

　　九(jiu)、為了孩(hai)子的安全(quan)(quan)，入(ru)園期間家(jia)長一律不(bu)能給孩(hai)子佩戴任(ren)何飾(shi)品(項鏈(lian)、手鏈(lian)、耳環、玉器等)，否則如有遺失或者因飾(shi)物造成(cheng)的安全(quan)(quan)事故(gu)，一律由(you)家(jia)長承擔責任(ren)。

　　十(shi)、我們有(you)多種聯(lian)系方(fang)式(shi)，如(ru)：家(jia)訪(fang)、電訪(fang)、微信群、面訪(fang)等等，請家(jia)長選擇最(zui)適(shi)合自(zi)己的聯(lian)系方(fang)式(shi)與老師進行溝通。

　　如在教育過程中有任何建議和(he)意見也請隨時向園長反映交流，以便我們更好的(de)照顧您的(de)孩子。

　　入(ru)園請辦理如(ru)下手續：閱(yue)讀并簽署入(ru)園協議;準確填寫入(ru)園登記表;提供如(ru)下物品：孩(hai)子(zi)體檢證明、孩(hai)子(zi)干凈毛巾一條(tiao)、孩(hai)子(zi)干凈衣褲兩套、孩(hai)子(zi)一寸照片(pian)四張、與(yu)接送(song)人(ren)合影(ying)當甲方的孩(hai)子(zi)退學時，本協議終止。

　　以上幾(ji)點，甲乙雙方共同遵守，雙方簽字之(zhi)后協議立即生效。

　　本(ben)合同(tong)最(zui)終解(jie)釋權屬乙方本(ben)合同(tong)一(yi)(yi)式兩份，一(yi)(yi)份由家長保存、一(yi)(yi)份由園所保存，兩份合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等的法律效力(li)。

　　爭(zheng)議解(jie)決：甲乙雙方因本合同發生爭(zheng)議，任何(he)一方均可向乙方所住地(di)有管轄(xia)權的人民法院提起訴訟(song)。

　　甲(jia)方：本(ben)人聲(sheng)明已詳細閱讀(du)并接受本(ben)合同所列全部條(tiao)款!

　　甲方：(簽章)乙方：(園(yuan)所蓋章)監護人簽署：

　　經辦人簽署：

　　日期：日期：

新勞動合同6

　　用 人(ren) 單 位： ______

　　勞動者姓名： ______

　　簽 訂 日 期(qi)： ___年 ___月 __日

　　青海省勞(lao)動(dong)和社會保障廳制

　　使 用 說 明

　　一、本(ben)合同(tong)適用(yong)于全(quan)日(ri)制勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，即在(zai)本(ben)行政區域內的企(qi)(qi)業、個體經濟組(zu)織、民辦非企(qi)(qi)業單(dan)位、國家機關、事(shi)業單(dan)位、社會團體和與其建(jian)立勞(lao)動(dong)(dong)關系的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，在(zai)訂立、履行、變更、解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時使用(yong)。

　　二、用人單位(wei)與勞動(dong)者使用本合同(tong)書(shu)訂(ding)立勞動(dong)合同(tong)時，凡需要雙方協(xie)商約定(ding)的(de)內(nei)容，協(xie)商一(yi)致后填寫在(zai)相應(ying)的(de)空格內(nei)，填寫不(bu)下時，可另附紙。

　　三、本合(he)同應(ying)用(yong)鋼筆(bi)(bi)或簽字筆(bi)(bi)填寫，字跡清楚，文字簡(jian)練、準確，不(bu)得涂(tu)改。

　　四、本合同一(yi)式三份，用人單位、勞(lao)動(dong)(dong)者和勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部門(鑒(jian)證機關(guan))各持(chi)一(yi)份。應(ying)由(you)勞(lao)動(dong)(dong)者持(chi)有的(de)一(yi)份不得由(you)用人單位代為保管。

　　二(er)○○七年十二(er)月

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui),用人單(dan)位與勞動者雙(shuang)方遵(zun)循合(he)法(fa)(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實信用的(de)原則訂立本合(he)同(tong),共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所(suo)列條款(kuan)。

　　一(yi)、勞(lao)動合(he)同雙方當事人基本情況

　　第(di)一條 用人單位名稱

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(主(zhu)要負責(ze)人(ren))

　　委托代理人

　　住 所

　　聯系電話

　　第二條(tiao) 勞(lao)動者姓名(ming) 性別 民族

　　居民身份證號碼

　　或者(zhe)其他有效證件名稱 證件號碼(ma)

　　戶口(kou)所(suo)在地 省(市) 區(qu)(縣) 街(jie)道(dao)(鄉鎮(zhen))

　　現居住地址(zhi) 郵(you)政編碼

　　聯系電話

　　二、勞動(dong)合同期限

　　第三條 本合同期限(xian)經雙方協商一致，采(cai)取下列(lie)第 種(zhong)形式：

　　(一)固(gu)定期限：自 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)。其中，試(shi)用(yong)期自 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至(zhi) 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)。

　　(二)無固定(ding)期限：自(zi) 年 月(yue)(yue) 日起。其中，試用期自(zi) 年 月(yue)(yue) 日至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日。

　　(三)以完(wan)成一定工作任務為(wei)期(qi)限：自 年 月 日起(qi)至(zhi) 時(shi)止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 用人單位(wei)根據工(gong)作(zuo)需要，安排勞動者在 崗位(wei)從事 工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地(di)點為 。

　　第五條 勞動者在(zai)該崗位的職責要求是：

　　第(di)六條 勞(lao)動者按(an)照用人單位安排的工(gong)作(zuo)內容及(ji)要求，認真履行(xing)崗位職責，按(an)時完成工(gong)作(zuo)任務，遵守用人單位依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)。

　　四、工(gong)作(zuo)時間和休息(xi)休假

　　第七(qi)條 用人單位(wei)安排(pai)勞動者執行(xing)下列(lie)第 種工時制度。

　　(一(yi))執行標準工(gong)(gong)時(shi)制度的，勞動者(zhe)每天工(gong)(gong)作時(shi)間不超(chao)過8小時(shi)，每周工(gong)(gong)作不超(chao)過40小時(shi)。

　　(二)執行綜合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制度的，分別以周、月、季、年等為周期(qi)綜合計算(suan)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，但其周期(qi)內總的實際工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)應超過法(fa)定標準工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。

　　(三)執(zhi)行不定時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制度的(de)(de)，用人單位在保障職(zhi)工(gong)(gong)身體健(jian)康的(de)(de)基礎上，應采取輪休(xiu)調休(xiu)、彈(dan)性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間等適(shi)當方式，確保職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)休(xiu)息休(xiu)假(jia)權(quan)利和生產、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務的(de)(de)完(wan)成。

　　實行(xing)綜(zong)合計算工(gong)(gong)時或者(zhe)不(bu)定時工(gong)(gong)時的，由用人單位(wei)報勞動保障行(xing)政部門批準后執行(xing)。

　　第八條 用人單(dan)位依法保(bao)證勞動者(zhe)的休息(xi)休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第九條 用人單(dan)位結合本單(dan)位的(de)(de)生產經(jing)營特(te)點(dian)和經(jing)濟效益，依法(fa)確(que)定(ding)(ding)本單(dan)位的(de)(de)工(gong)資(zi)分配制度。勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)工(gong)資(zi)水(shui)平，按照本單(dan)位的(de)(de)工(gong)資(zi)分配制度，結合勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)'勞(lao)動(dong)技(ji)能、勞(lao)動(dong)強(qiang)度等確(que)定(ding)(ding)，實行同工(gong)同酬。

　　第十條(tiao) 用(yong)人單位按下列第 種形式支付勞動者工資(zi)。

　　(一(yi))用人單(dan)位(wei)每月以(yi)貨幣形式(shi)支付勞動(dong)者工(gong)資 元(yuan)或(huo)按用人單(dan)位(wei)依法(fa)制定的《 》執行(xing)。

　　(二(er))計(ji)時工資(zi)。勞動(dong)者的(de)工資(zi)標(biao)準(zhun)為 元(yuan)/月(周、日)，績(ji)效(xiao)工資(zi)(獎金)根據勞動(dong)者實(shi)際勞動(dong)貢獻確(que)定。

　　(三)計件工資。勞動(dong)者的勞動(dong)定額為 ，計件單價為 。

　　第十一條 勞(lao)動(dong)(dong)者在試(shi)用期的(de)工資為 元(不得(de)低于(yu)本單位相同崗(gang)位最(zui)低檔工資或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)合同約定工資的(de)80%)。

　　第十二(er)條 用人單位安排勞(lao)動者延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)按(an)150%的(de)標準支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資;休息日安排勞(lao)動者工(gong)作(zuo)又不能補休的(de)按(an)200%標準支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資;法定(ding)節假日安排工(gong)作(zuo)的(de)按(an)300%標準支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第(di)十三(san)條 用人單(dan)位和勞動者(zhe)(zhe)雙方按國家和青海省有關(guan)(guan)規(gui)定參(can)加(jia)社(she)會保險(xian)(xian)。用人單(dan)位為勞動者(zhe)(zhe)辦理有關(guan)(guan)社(she)會保險(xian)(xian)手續(xu)，并承擔相應社(she)會保險(xian)(xian)義務。

　　第十四條 勞動者在合同期(qi)內，患病、患職業病或因工(gong)負傷的(de)按國家有(you)關規定執行。

　　第十(shi)五條 用人單位為勞(lao)動者提供以下補充保險和福利(li)待遇：

　　七、勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和(he)職業危害防護

　　第十六條 用(yong)人單位根據生產崗(gang)位的需要，按照國(guo)家有關勞(lao)動(dong)安全、衛(wei)生的規(gui)定對(dui)勞(lao)動(dong)者(zhe)進行(xing)必要的培訓和配(pei)備(bei)必要的安全防護措施，發(fa)放必要的勞(lao)動(dong)保護用(yong)品。

　　第(di)十(shi)七條(tiao) 用(yong)人單位根據國家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)，建立安(an)(an)全(quan)生(sheng)產制度(du);勞(lao)動者應當嚴(yan)格遵守(shou)用(yong)人單位的(de)勞(lao)動安(an)(an)全(quan)制度(du)，嚴(yan)禁違章作業，防(fang)止勞(lao)動過程中(zhong)的(de)事故，減少職業危害。

　　第十(shi)八條 用人(ren)單位違章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作業，危及勞動者(zhe)人(ren)身安(an)全(quan)的(de)，勞動者(zhe)有權(quan)拒(ju)絕。勞動者(zhe)對危害生(sheng)命安(an)全(quan)和身體健康(kang)的(de)勞動條件，有權(quan)對用人(ren)單位提出批評(ping)、檢(jian)舉和控告。

　　八、勞(lao)動合同(tong)的履(lv)行(xing)、變更

　　第(di)十九條 用人(ren)單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面(mian)履行(xing)各(ge)自的義務(wu)。

　　第二(er)十條 用(yong)人(ren)單(dan)位變更名稱、法定代(dai)表(biao)人(ren)、主要負(fu)責人(ren)或者投資人(ren)等事項，不影響本(ben)合同的履行(xing)。

　　第(di)二十一條 用人(ren)單(dan)位(wei)發生合(he)并或者分(fen)立等情況，本合(he)同繼(ji)續(xu)有效，由(you)繼(ji)承其權利和義務的單(dan)位(wei)繼(ji)續(xu)履行。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 經(jing)用(yong)人單位和勞動者雙方協商一致，可(ke)以變更(geng)本(ben)合同約定的內容，并以書(shu)面形式確定。

　　九、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第(di)(di)二十(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao) 用人單位和(he)勞(lao)動(dong)者雙方解除、終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同，應當依照《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)(di)三十(shi)六(liu)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、三十(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、三十(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、三十(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)一條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)三條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、四(si)(si)十(shi)四(si)(si)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)的規定執行。

　　第二十(shi)四條(tiao) 用人單(dan)位和勞動者雙(shuang)方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十(shi)六(liu)條(tiao)情形(xing)的，用人單(dan)位依法向勞動者支(zhi)付經濟補償。

　　第二十(shi)五條 用人單(dan)位應當在解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)本合同時，為(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)出具解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同的證明，并在十(shi)五日內為(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)辦理檔案(an)和社(she)會保險關系(xi)轉移(yi)手續。

　　用人單位和(he)勞動者應(ying)當按照雙(shuang)方(fang)約定，辦理工作交(jiao)接。應(ying)當支付經濟補償的，在辦結工作交(jiao)接時支付。

　　十(shi)、當事(shi)人約定的其他內容(rong)

　　第二十六條 用(yong)人(ren)單位為勞(lao)動(dong)者提(ti)供了專(zhuan)項(xiang)培訓費用(yong)，對(dui)其進行專(zhuan)業(ye)技術培訓，雙方可以(yi)訂(ding)立專(zhuan)項(xiang)協議，約定服(fu)務期，作為本(ben)合同的(de)附件。

　　第二十七條(tiao) 勞動(dong)者負有保密義務的，雙方可以訂立(li)專項協(xie)議，約定競業限制條(tiao)款，作(zuo)為(wei)本合同的附件。

　　第二十八條 用人單位與勞動者雙方約(yue)定(ding)本合(he)同增加以下(xia)內容(rong)：

　　第二十九(jiu)條 用(yong)人單位和勞動(dong)者(zhe)雙方(fang)因(yin)履行本合(he)同(tong)發生爭議，可以協商解決。協商不(bu)成的，可以依法申(shen)請仲裁、提起(qi)訴訟。

　　第三十條 本合同未盡事宜按(an)國家和青海省有關規定執行(xing)。

　　用(yong)人單位(wei)(公 章) 勞 動(dong)者(簽(qian)字(zi)或(huo)蓋章)

　　法定代表人(委托(tuo)代理人)

　　(簽字或蓋章)

　　簽(qian)訂日(ri)(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)(ri) 簽(qian)訂日(ri)(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)(ri)

　　鑒證機關(guan)(公(gong) 章) 鑒證員(簽字或蓋章)

　　鑒證日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)

新勞動合同7

　　（全日制用工使用）

　　甲(jia)方(fang)（用人單位）名稱________________

　　住所_________________________________

　　法定代表(biao)人（或主要負責人）___________

　　聯系電話(hua)_____________________________

　　乙(yi)方（勞動者）姓名__________性別_____

　　居民(min)身份證(zheng)號碼(ma)_______________________

　　戶籍所在(zai)地___________________________

　　現(xian)居住(zhu)地_____________________________

　　聯系電話____________郵政編(bian)碼_________

　　一、簽訂勞動合同須知

　　1、用(yong)人(ren)單位和(he)勞動(dong)者應保證(zheng)向對方提供的(de)與簽訂(ding)、履行勞動(dong)合同相(xiang)關(guan)的(de)各項信(xin)息真實有效。

　　2、勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)三(san)個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)一個(ge)月(yue)；勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)一年(nian)以(yi)上不(bu)滿三(san)年(nian)的(de)(de)，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)二個(ge)月(yue)；三(san)年(nian)以(yi)上固定期(qi)限(xian)和(he)無固定期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)，試用期(qi)不(bu)得超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。

　　（1）以完(wan)成一定工作任務為(wei)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)不滿三個(ge)月的(de)，不得約定試用期(qi)。

　　（2）試(shi)(shi)用(yong)期(qi)包含在勞(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)內。勞(lao)動合(he)同僅約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不(bu)成立(li)，該期(qi)限(xian)為勞(lao)動合(he)同期(qi)限(xian)。

　　（3）勞動者在試用(yong)期的(de)工資不得低(di)于本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工資或(huo)者勞動合同約定工資的(de)百分之(zhi)八(ba)十(shi)，并不得低(di)于用(yong)人(ren)單位(wei)所在地(di)的(de)最低(di)工資標(biao)準(zhun)。

　　3、雙方對工資(zi)待遇約(yue)定(ding)不明確，引發(fa)爭議的(de)，甲乙(yi)雙方可以(yi)重新(xin)協商；協商不成的(de)，適用集(ji)(ji)體合同(tong)規(gui)定(ding)；沒有集(ji)(ji)體合同(tong)或者集(ji)(ji)體合同(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)，實(shi)行同(tong)工同(tong)酬(chou)。

　　4、有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)或(huo)者(zhe)同意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)訂(ding)立固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同外，應(ying)當訂(ding)立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

　　（1）勞動者(zhe)在(zai)該用人單位(wei)連續工(gong)作滿(man)十年的；

　　（2）用人單位(wei)初次(ci)實行勞(lao)動(dong)合同制度(du)或者國有企業改制重新訂立勞(lao)動(dong)合同時，勞(lao)動(dong)者在該用人單位(wei)連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（3）連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)二(er)次固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同，且(qie)勞(lao)(lao)動(dong)者沒有(you)《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)定的情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同的。

　　5、除約定服(fu)務期(qi)和競業限(xian)制兩種情形之外，用人單位不(bu)得與勞(lao)(lao)動者約定由(you)勞(lao)(lao)動者承擔(dan)違約金(jin)。

　　6、使用說明

　　（1）、經當事人(ren)雙方協(xie)商需要增加(jia)的條款，以及勞(lao)動合同的變更等(deng)內容在本(ben)合同內填(tian)寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　（2）、本(ben)合同應使用(yong)鋼筆或簽字筆填寫(xie)，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改(gai)。

　　（3）、本合同(tong)甲(jia)(jia)乙雙方各持(chi)一份，交乙方的不得(de)由(you)甲(jia)(jia)方代為保管(guan)。

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動法(fa)》和《中華(hua)人(ren)民共和國勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》等有關法(fa)律(lv)、法(fa)規規定，甲乙雙方經平等自(zi)愿(yuan)、協商一致(zhi)簽訂本(ben)合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)(he)同(tong)所(suo)列(lie)條(tiao)款。

　　二、合同期限

　　第一條本合(he)同期限采取下列第____種形式：

　　（一）固定(ding)期(qi)限，合同期(qi)自______年(nian)______月______日(ri)起，至(zhi)_____年(nian)_____月______日(ri)止。其(qi)中，試用期(qi)自_____年(nian)_____月_____日(ri)起，至(zhi)_____年(nian)_____月_____日(ri)止。

　　（二）無固定(ding)期限，合(he)同(tong)期自______年(nian)(nian)_______月_______日起(qi)。其中，試(shi)用期自______年(nian)(nian)______月______日起(qi)，至______年(nian)(nian)______月______日止。

　　（三）以完(wan)(wan)成____________________________________工作為(wei)期限，合同期自(zi)______年_______月_______日起，至__________________工作（任務）完(wan)(wan)成時終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第二條乙方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)需要(yao)，從事_____________崗(gang)位（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作，乙方(fang)工(gong)(gong)作地點在__________________。

　　第三條乙(yi)方應按照甲方關于本崗位生產（工(gong)作(zuo)）任(ren)務(wu)和(he)責(ze)任(ren)制要求完(wan)成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)數量、質量指標(biao)和(he)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)。

　　第四條甲方應(ying)執行國(guo)家和省、市有關(guan)政策法律的規(gui)(gui)定(ding)，依(yi)法建立和完善勞動規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度。乙方應(ying)認真履行勞動義務，自(zi)覺遵守(shou)甲方依(yi)法制定(ding)并(bing)向(xiang)職工公(gong)示或告知的各項規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制度。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五(wu)條乙方所(suo)在的(de)崗位實行下(xia)列第________種(zhong)工時制。

　　1、標準工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)。乙方每(mei)日工(gong)(gong)作時間(jian)不超(chao)過八小(xiao)時，每(mei)周不超(chao)過四十小(xiao)時。

　　2、綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作制。在綜合計算(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)周(zhou)期內，平均日(ri)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間和平均周(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間不超過法定標準工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間。

　　3、不定時工作制(zhi)。

　　實行綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制、不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，須(xu)經(jing)勞動行政部門批準。

　　第六條(tiao)甲方(fang)保證乙方(fang)在合(he)同期(qi)內(nei)依法享受國家(jia)規定的`各項休息休假權利。

　　五、勞動報酬

　　第七(qi)條(tiao)甲方(fang)應以貨幣形式按月(yue)(yue)支付(fu)乙方(fang)的勞(lao)動報酬，每(mei)月(yue)(yue)___日為發薪日。

　　第八條乙方在(zai)試用期工資(zi)為______元/月(yue)。

　　乙方(fang)試(shi)用期滿后，甲方(fang)應根據本單位的工資(zi)分配制(zhi)度，確定乙方(fang)實行(xing)下列第_____種工資(zi)形式(shi)。

　　1、計時工資。乙(yi)方工資標準為________元/月，績效工資（獎金）等按(an)照(zhao)甲方的工資分配(pei)制(zhi)度和乙(yi)方實際勞動貢獻(xian)確定。

　　2、計(ji)件工(gong)資。甲方應制(zhi)定科學(xue)合理的勞動定額標準(zhun)，計(ji)件單價(jia)為(wei)_____元。

　　3、其(qi)它形式。__________________。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條在合(he)同期內，甲、乙雙方(fang)必須(xu)依(yi)據有關(guan)法律、法規(gui)和(he)規(gui)章(zhang)規(gui)定，按時足額向(xiang)社會保險機構繳(jiao)納各項社會保險費(fei)，其(qi)中依(yi)法應由乙方(fang)繳(jiao)納的(de)部分，由甲方(fang)從乙方(fang)工(gong)資(zi)報酬(chou)中代扣代繳(jiao)。乙方(fang)患職業病或因工(gong)負傷(shang)、患病或非因工(gong)負傷(shang)、因工(gong)或非因工(gong)死亡等其(qi)它(ta)福利待遇按照國家和(he)省、市(shi)或本單位集體合(he)同的(de)有關(guan)規(gui)定執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（一）職業危害防護(hu)

　　第十條甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)嚴格執行(xing)國家和(he)省(sheng)有(you)關職工勞(lao)動(dong)安(an)全、勞(lao)動(dong)保護(hu)、職業(ye)衛生(sheng)(sheng)等(deng)(deng)規定(ding)，對乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)業(ye)務技(ji)術、安(an)全衛生(sheng)(sheng)等(deng)(deng)方(fang)(fang)面基礎知識的(de)教(jiao)育，為(wei)乙方(fang)(fang)提供符(fu)合(he)國家規定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)衛生(sheng)(sheng)條件和(he)必(bi)(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)用品，保護(hu)乙方(fang)(fang)的(de)安(an)全和(he)健康。甲(jia)方(fang)(fang)對工作中可能(neng)產生(sheng)(sheng)的(de)職業(ye)病和(he)其(qi)(qi)它(ta)危害及其(qi)(qi)后果、職業(ye)病防護(hu)措施(shi)和(he)待遇等(deng)(deng)必(bi)(bi)須如實(shi)告知乙方(fang)(fang)。

　　（二）勞動合同(tong)履行(xing)與變更

　　第十一條(tiao)甲乙雙方應按照本(ben)合同(tong)約定，依法全面履行(xing)各自(zi)的(de)義務。

　　第十二條(tiao)甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定的(de)內容。變(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，應當采用(yong)書面形式(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)書由(you)甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一(yi)份。甲(jia)(jia)方(fang)變(bian)(bian)更(geng)(geng)名(ming)稱、法定代表人(ren)、主要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)或者(zhe)投資人(ren)等(deng)事(shi)項，不影響勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)履行。甲(jia)(jia)方(fang)發生合并或者(zhe)分(fen)立(li)等(deng)情(qing)況(kuang)，原勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)繼(ji)續有效，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)由(you)承繼(ji)其(qi)權利和義務的(de)用(yong)人(ren)單位繼(ji)續履行。

　　（三）勞動(dong)合(he)同的(de)解除

　　第十三條甲乙雙(shuang)方經(jing)協商一致(zhi)，本合同可以解除。

　　第十(shi)四(si)條乙(yi)方提前三十(shi)日以書面形式通(tong)知(zhi)甲方，可(ke)(ke)以解除本(ben)合(he)同。乙(yi)方在試用期內提前三日通(tong)知(zhi)甲方，可(ke)(ke)以解除本(ben)合(he)同。

　　第十五條甲方(fang)有下列情形之一(yi)的(de)，乙(yi)方(fang)可以(yi)解除本合同：

　　（1）未(wei)按照(zhao)本(ben)合同約定(ding)提供勞動保護(hu)或者勞動條(tiao)件的；

　　（2）未及時(shi)足額(e)支付勞動報酬(chou)的；

　　（3）未依(yi)法為乙方繳納(na)社會保險(xian)費的(de)；

　　（4）甲方(fang)的(de)規章(zhang)制度違(wei)反法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定，損(sun)害乙方(fang)權益的(de)；

　　（5）以欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘人之危(wei)，使乙方在違(wei)背(bei)真(zhen)實意思的情(qing)況下訂立或者變更勞(lao)動合同，致使勞(lao)動合同無(wu)效的；

　　（6）法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定乙方可以解除本(ben)合同的其(qi)他情形。

　　甲(jia)方以(yi)暴力(li)、威脅或(huo)者非法限制人身自由的手段強迫乙(yi)方勞動的，或(huo)者甲(jia)方違章(zhang)指(zhi)揮、強令冒險作業危及乙(yi)方人身安全(quan)的，乙(yi)方可以(yi)立即解除勞動合同，不需(xu)事先告知(zhi)甲(jia)方。

　　第(di)十(shi)六條乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同(tong)：

　　（1）在(zai)試用期間被(bei)證明不符合錄用條(tiao)件的；

　　（2）嚴重違反甲(jia)方規章(zhang)制度(du)的；

　　（3）嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊，給甲方(fang)造成重大損害的(de)；

　　（4）乙方同時與其他用人單(dan)位建立勞(lao)動關系，對完(wan)成(cheng)本(ben)單(dan)位的(de)工作任務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)者經(jing)甲方提出(chu)，拒不(bu)改正的(de)；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使甲方(fang)在違背(bei)真實(shi)意思(si)的情況下訂立或(huo)者變更勞(lao)動合同，致使勞(lao)動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　第(di)十(shi)七條有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)提(ti)前三十(shi)日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知乙方(fang)或者(zhe)額外支付乙方(fang)一(yi)個月工資后，可(ke)以解除(chu)本合同：

　　（1）乙方患(huan)病或(huo)者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能從事(shi)原工作，也不(bu)能從事(shi)由(you)甲(jia)方另行(xing)安(an)排的(de)工作的(de)；

　　（2）乙方不(bu)能勝任工作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的(de)；

　　（3）勞(lao)(lao)動合同訂(ding)立時所(suo)依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致(zhi)使勞(lao)(lao)動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未(wei)能(neng)就變更(geng)勞(lao)(lao)動合同內容達(da)成協議的(de)。

　　八、特殊保護

　　第(di)十八條乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)不得依照本合同(tong)第(di)十七條的規定解除勞動(dong)合同(tong)：

　　（一(yi)）從事接觸職業(ye)病(bing)(bing)危害作業(ye)的(de)勞(lao)動者未進(jin)行(xing)離崗前職業(ye)健康檢查(cha)，或者疑(yi)似職業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在診斷或醫學觀察期間的(de)；

　　（二）在本單位(wei)患職業病或者(zhe)因(yin)工負(fu)傷并被確認喪(sang)失(shi)或部分喪(sang)失(shi)勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de)；

　　（四）女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期的(de)；

　　（五(wu)）在本單位連(lian)續(xu)工(gong)作滿十五(wu)年，且距法(fa)定退休年齡(ling)不足五(wu)年的(de)；

　　（六）法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

　　九、勞動合同終止

　　第十(shi)九條有下列(lie)情形(xing)之一的，勞動合(he)同(tong)終止：

　　（1）勞動合(he)同期滿(man)的(de)；

　　（2）乙方開始依法享受基(ji)本養(yang)老保險待遇的；

　　（3）乙方(fang)死(si)亡(wang)(wang)，或(huo)者(zhe)被人民(min)法院宣告(gao)死(si)亡(wang)(wang)或(huo)者(zhe)宣告(gao)失蹤的；

　　（4）甲方(fang)被依法宣告破(po)產的；

　　（5）甲方被吊銷營(ying)業(ye)執照、責令關(guan)閉(bi)、撤(che)銷或甲方決定提前(qian)解散的；

　　（6）法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)滿(man)，有(you)本合(he)同(tong)第十八條規(gui)定(ding)情(qing)形之一的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)應當延(yan)續至相應的(de)情(qing)形消失(shi)時終止。同(tong)時，本合(he)同(tong)第十八條第（二）項規(gui)定(ding)喪(sang)失(shi)或(huo)部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)能力勞(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)終止，按照國(guo)家有(you)關工傷(shang)保險(xian)的(de)規(gui)定(ding)執行。

　　十、經濟補償

　　第(di)二十條(tiao)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)應(ying)當(dang)向(xiang)乙方(fang)支付經濟補償(chang)：

　　（一(yi)）甲方依照本合同第(di)十三條(tiao)規(gui)定向乙(yi)方提出解除(chu)合同并與乙(yi)方協商(shang)一(yi)致解除(chu)合同的；

　　（二）乙方依照本合同第(di)十五條規定解除合同的；

　　（三）甲方(fang)依照本合同第十七條規定解(jie)除合同的；

　　（四）除甲方(fang)維(wei)持或提高勞動(dong)合(he)同約定(ding)條件續訂勞動(dong)合(he)同，乙方(fang)不同意續訂的(de)情形外，依照本合(he)同第十九條第（1）項規定(ding)終止固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同的(de)；

　　（五(wu)）依照本(ben)合同(tong)(tong)第十九條第（4）、（5）項(xiang)規定終止勞動合同(tong)(tong)的。

　　十一、雙方約定的其它事項

　　第二十一條甲、乙雙方本著合(he)法、公平、平等自(zi)愿(yuan)、協商一致、誠實信用的原則約定：_______________。

　　十二、爭議處理

　　第二十二條甲乙雙(shuang)方(fang)因履(lv)行本合同發生(sheng)爭議(yi)，可(ke)及時協商解決；也(ye)可(ke)依法申請調(diao)解、仲裁、提起訴訟(song)。

　　十三、其它事項

　　第二十三條(tiao)本合同未盡事宜，按(an)照(zhao)國家、省市(shi)有(you)關規定辦理；在合同期(qi)內，如本合同條(tiao)款與國家、省、市(shi)有(you)關新規定不符(fu)的，按(an)新規定執(zhi)行。

　　第(di)二十四(si)條本合同一式(shi)叁份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)，另一份(fen)存入乙方(fang)檔案。

　　第(di)二十五條(tiao)本合(he)(he)同是甲(jia)乙雙方建立勞動關系(xi)、辦理(li)用工(gong)備案、處理(li)勞動爭議、續訂合(he)(he)同或辦理(li)社會保(bao)險及流動轉移手續的依(yi)據(ju)，甲(jia)乙雙方應妥善保(bao)管。

　　甲方（單位(wei)公章）簽章：_____________

　　法定代(dai)表人或委托(tuo)代(dai)理(li)人（主要負責人）簽(qian)章：_____

　　___________年(nian)_________月_________日

　　乙(yi)方：（簽字）_____________________

　　___________年_________月(yue)_________日

新勞動合同8

　　為建(jian)立勞(lao)動關(guan)系，明確權利義務，根據《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法》《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動合同法》和(he)有關(guan)法律、法規，甲乙雙(shuang)方遵循誠實(shi)信用原則(ze)，經平等協(xie)商一(yi)致，自愿簽訂本合同，共(gong)(gong)同遵守執行(xing)。

　　第一條 勞動合同期限

　　(一)勞動(dong)合(he)同期

　　本合同期限(xian)采(cai)用下列(lie)方式。

　　1、有固定期限：本合(he)同期限為 年(nian)，自 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止。

　　2、無固定期(qi)限(xian)：本(ben)合同(tong)期(qi)限(xian)自年月日(ri)開始履(lv)行，至法(fa)定條件(jian)出現時終止履(lv)行。

　　(二)試用期

　　雙方同意按(an)以下第種方式確定試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)內(nei))：

　　試用期從自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止(zhi)。

　　第二條(tiao) 工作內容

　　1、甲方根據生(sheng)產(chan)(工作(zuo))需要，安排(pai)乙方在 生(sheng)產(chan)(工作(zuo))崗位，并為乙方提供必要的生(sheng)產(chan)(工作(zuo))條件。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任(ren)務和(he)責任(ren)制的(de)要求，完成規定的(de)數(shu)量(liang)、質量(liang)指標。

　　第三(san)條 勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職(zhi)業培訓

　　1、甲方必須(xu)建立健全(quan)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生制度和(he)操作(zuo)規程、工作(zuo)規范，并對乙方進(jin)行安全(quan)衛(wei)生教育，杜(du)絕違章操作(zuo)和(he)違章指揮(hui)。

　　2、甲方必(bi)(bi)須(xu)為乙(yi)方提供符(fu)合國家規定的(de)勞動安(an)全衛生(sheng)條件和必(bi)(bi)要的(de)勞動防護用品，必(bi)(bi)須(xu)告知乙(yi)方所從(cong)事的(de)工作(zuo)(生(sheng)產)崗位，存在(zai)職(zhi)業(ye)危害(hai)(hai)因素的(de)名稱、可(ke)能產生(sheng)的(de)職(zhi)業(ye)病危害(hai)(hai)及后果(guo)。按國家規定定期安(an)排(pai)從(cong)事職(zhi)業(ye)危害(hai)(hai)工作(zuo)的(de)乙(yi)方進行健康檢查。

　　3、實(shi)行(xing)對女工(gong)和未成年(nian)工(gong)的特殊保護和女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期間(jian)，甲方按國(guo)家規(gui)定(ding)為其提供勞動保護。

　　4、甲方(fang)應根(gen)據需要對(dui)乙方(fang)進行(xing)必(bi)要的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓或為(wei)乙方(fang)接受職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓提供必(bi)要的條件。

　　第(di)四條 勞動(dong)紀律

　　1、甲方(fang)應當依法制定和(he)健全內部規章制度和(he)勞動紀(ji)律，依法對乙方(fang)進行規范和(he)管理(li)。

　　2、乙方應嚴格遵守(shou)甲方依法制(zhi)(zhi)定的(de)各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，服從甲方的(de)管理。

　　第五條 工作時間和休(xiu)息、休(xiu)假

　　1、甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)實行(xing)第項工作制。

　　(1)、標準工(gong)(gong)作制：甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超過八小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)不(bu)超過四(si)十小(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)每(mei)周(zhou)至少休(xiu)息一(yi)日(ri)。甲(jia)方(fang)由于工(gong)(gong)作需(xu)要，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方(fang)協商后可以(yi)延長工(gong)(gong)作 時(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)得超過一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)。因特殊需(xu)要延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間的(de)(de)，在保障乙方(fang)身(shen)體(ti)健(jian)康(kang)的(de)(de)條件下，延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)得超過三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超過三十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(2)、綜(zong)合計(ji)算工時工作(zuo)制。

　　(2)、綜合計(ji)算工時工作制。

　　(3)、不(bu)定時工作制。

　　2、甲(jia)方按(an)規定給予乙方享受法定休假(jia)日、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親(qin)假(jia)、產(chan)假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期(qi)。

　　第六條 勞動報酬

　　1、甲方按(an)照(zhao)本市最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)結(jie)合本單位工(gong)資(zi)(zi)(zi)制度(du)支付乙方工(gong)資(zi)(zi)(zi)報酬。 具體標準工(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei) 元/月(yue)。乙方試用期工(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei) 元/月(yue)。

　　2.甲方每月 日支(zhi)付(fu)乙方(當月/上月)工(gong)資(zi)。如(ru)遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工(gong)作日支(zhi)付(fu)。

　　3、甲方安(an)排乙方加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點工(gong)(gong)作，應按國家規定(ding)的標準(zhun)安(an)排補休或支付加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點工(gong)(gong)資。加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點工(gong)(gong)資的發(fa)放時(shi)間為。

　　第七條 保(bao)險福利

　　1、甲方必須依照(zhao)國家和地方有關規定，參加社(she)會保險，按時足額(e)繳納和代扣代繳乙方的社(she)會保險費(fei)(包括養(yang)老、失業、醫療、工(gong)傷(shang)、女工(gong)生育等保險)。

　　2、甲(jia)方(fang)可以根據(ju)本企業的具體情況，依(yi)(yi)法制定內部職(zhi)工福(fu)利(li)待(dai)遇實(shi)施細則。乙方(fang)有權依(yi)(yi)此享受甲(jia)方(fang)規定的福(fu)利(li)待(dai)遇。

　　第八(ba)條 合同的變更

　　具(ju)有下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，雙方可以(yi)變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力(li)或合(he)同訂立時依據的其他客觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化致使本(ben)合(he)同無法履行的。本(ben)項(xiang)所(suo)稱重(zhong)大變(bian)化主要指甲方調(diao)(diao)整生產(chan)項(xiang)目，機構(gou)調(diao)(diao)整、撤并等。

　　第九條 合同的(de)終止

　　具有(you)下列情形之一，本合(he)同應即終止：

　　1、本合同(tong)期限屆滿(man);

　　2、乙方達到法定退休條件的(de);

　　3、法律法規規定的其他終止(zhi)情形

　　第(di)十條 合同的解除

　　1、甲乙雙方(fang)協商(shang)一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列(lie)情形之一(yi)的，甲(jia)方可以解除本合同：

　　(1) 在試用期內(nei)被證明不符合錄用條件的(de);

　　(2)嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方依法制定的(de)規章制度的(de);

　　(3)嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，給(gei)甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的(de);

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形(xing)。

　　3、具有下(xia)列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)提前三十日以(yi)書面形式通知乙(yi)方(fang)，或者額外支付乙(yi)方(fang) 個月工資后，可(ke)以(yi)解除本合同。

　　(1)、乙方(fang)患病或者非因工負(fu)傷(shang)的，醫療期(qi)滿后不(bu)能從事原工作(zuo)也(ye)不(bu)能從事由甲方(fang)另行安排的工作(zuo)的;

　　(2)、乙方不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經甲方培訓(xun)或調整工作(zuo)崗位后仍不(bu)(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的;

　　(3)、雙方不(bu)能依本合同第八(ba)條第3項的規定(ding)就變更合同達成(cheng)協(xie)議的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不(bu)得依據前款(kuan)的規定解除本(ben)合同;

　　(1)、患(huan)職(zhi)業病或因工負(fu)傷并被勞動(dong)鑒定委(wei)員會確認(ren)喪(sang)失或部分(fen)喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力(li)的(de);

　　(2)、患病或(huo)非因工負傷(shang)，在規(gui)定醫療期內的(de)(de); (3)、《勞動合同法》第(di)四十二條規(gui)定的(de)(de)其(qi)他(ta)情(qing)形。

　　5、乙方(fang)提前三十日(試用期提前三日)以書(shu)面形式通知甲(jia)方(fang)可(ke)以解除(chu)本合(he)同(tong)。但乙方(fang)擔任重要職(zhi)務或執行關(guan)鍵任務并(bing)經雙方(fang)約(yue)定(ding)乙方(fang)不得解除(chu)本合(he)同(tong)的除(chu)外。

　　6、具有下(xia)列情形之一的，乙方可(ke)以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供(gong)勞動保(bao)護或者勞動條件(jian)的;

　　(2)、甲(jia)方以暴力(li)、威(wei)脅或(huo)者非法限制人(ren)身自由的手段強(qiang)迫勞動的;

　　(3)、《勞動合(he)同法》第三十(shi)八(ba)條(tiao)規定的其他情(qing)形。

　　第十一條 本合同終止(zhi)或解(jie)除

　　甲方應(ying)當在解(jie)除或者(zhe)終止本(ben)合同(tong)時出(chu)具解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)的`證明(ming)，并在十五日內為乙方辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移手續(xu)，不得(de)無故拖延或拒絕。

　　第十二條 合同的續訂

　　1、本(ben)合(he)同(tong)期限屆滿(man)后，經雙方協(xie)商本(ben)合(he)同(tong)可以(yi)續訂。

　　2、連(lian)續訂立二次固定期限(xian)勞(lao)動合同，除乙(yi)方提出訂立固定期限(xian)勞(lao)動合同外，應(ying)當(dang)簽訂無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同。

　　第十(shi)三(san)條(tiao) 經濟補償和違約(yue)責任

　　1、合(he)同期內，有《勞動合(he)同法(fa)》第四十(shi)六條規定(ding)的情形之一，甲(jia)方應當向乙方支付經濟補償(chang)。補償(chang)辦法(fa)按《勞動合(he)同法(fa)》及國家和地方有關規定(ding)執行(xing)。

　　2、合(he)同(tong)期內(nei)，乙方提前解(jie)除本合(he)同(tong)的，除本合(he)同(tong)第十條(tiao)第6款規定的情形外(wai)，甲方有權要求乙方賠償(chang)(chang)甲方為(wei)乙方所實際支(zhi)出的培(pei)訓費(fei)用(yong)和招聘費(fei)用(yong)。賠償(chang)(chang)辦法按國(guo)家和地方有關規定執行。

　　第十四條 勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)的處理 雙方因履行本合(he)同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)，可以(yi)向本企業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)，或者(zhe)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)六(liu)十天內向有管轄權的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)書面申(shen)請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可以(yi)向人(ren)民(min)法院起(qi)訴。

　　第(di)十五條(tiao) 雙方約定的其他(ta)事項(xiang)：XXXXXX

　　第十六條(tiao) 本合同未盡事宜，由雙方(fang)協商約定。

　　有國(guo)家規定的(de)，按國(guo)家規定執行。合(he)同(tong)期內，如所定條(tiao)款(kuan)與國(guo)家新頒布的(de)法律、法規、規章和政策不符的(de)，按新規定執行。

　　第十(shi)七條(tiao) 雙(shuang)方事(shi)后就有關事(shi)宜達(da)成補(bu)充(chong)或者(zhe)變(bian)更協議的，由雙(shuang)方簽(qian)訂書面補(bu)充(chong)或者(zhe)變(bian)更協議確定。

　　第(di)十八條 本(ben)合同一式兩份(fen)，雙方(fang)各(ge)執一份(fen)，具有同等效力，自雙方(fang)簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)之日起(qi)生效。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽字):

　　法定代表人：

　　聯系方(fang)式(電話)：

　　聯系方式(電話(hua))：

　　簽訂(ding)日期(qi): 年 月 日

　　簽訂日期: 年(nian) 月 日

新勞動合同9

　　新勞動合同法婚假規定有哪些

　　新勞動(dong)法(fa)婚假規定(ding)就(jiu)這一條，所謂法(fa)定(ding)，就(jiu)根(gen)據(ju)根(gen)據(ju)《計劃生育(yu)條例》的規定(ding)：

　　1、按法(fa)定結(jie)婚年齡(女20周(zhou)(zhou)歲，男22周(zhou)(zhou)歲)結(jie)婚的，可享受3天婚假(jia)。

　　2、符合晚婚(hun)年齡(女23周歲，男25周歲)的(de)，可(ke)享受晚婚(hun)假15天(含3天法定(ding)婚(hun)假)。

　　3、結婚時男女雙(shuang)方(fang)不在一(yi)地工作的(de)，可視(shi)路程遠(yuan)近，另給予路程假(jia)。

　　4、在探親假(jia)(探父母(mu))期間結婚的，不(bu)另給假(jia)期。

　　5、婚假(jia)包括公休假(jia)和法定假(jia)。

　　6、再婚的可享受(shou)(shou)法(fa)定婚假，不能享受(shou)(shou)晚婚假。

　　如果想多請幾天假怎么辦?

　　新規(gui)定(ding)中(zhong)也(ye)說(shuo)明了(le)如果夫妻雙方不(bu)再一(yi)地的可以(yi)適當放路程(cheng)假(jia)，規(gui)定(ding)中(zhong)說(shuo)工作不(bu)在一(yi)地的按新規(gui)定(ding)可以(yi)適當增(zeng)加(jia)路程(cheng)假(jia)，一(yi)般來說(shuo)都是(shi)3天(tian)了(le)。這(zhe)樣就是(shi)3+3=6天(tian)了(le)。

　　另外，雖然新(xin)(xin)規定上說(shuo)工作(zuo)不(bu)在一地的(de)新(xin)(xin)婚夫婦才(cai)能夠享受3天的(de)路(lu)程假。其實按(an)照(zhao)中國(guo)的(de)傳統，結婚并(bing)不(bu)是因(yin)為工作(zuo)不(bu)在一地才(cai)需(xu)要多請假的(de)，而(er)是異地新(xin)(xin)婚夫婦也需(xu)要多請路(lu)程假。

　　所以(yi)，如果(guo)新婚夫婦是(shi)戶籍在異地，或(huo)(huo)是(shi)老家在異地的話，完全可以(yi)向(xiang)單位(wei)或(huo)(huo)公(gong)司申請多(duo)請3天路(lu)程(cheng)假(jia)，申請語言要寫的誠(cheng)懇(ken)一些哦。

　　如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申(shen)請路(lu)程假(jia)了。

　　由此可(ke)見，勞動合同法(fa)關(guan)于婚假的規定(ding)分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這(zhe)部分人員(yuan)享受到(dao)的婚假是完全不一樣的。比(bi)如說在(zai)剛滿22周歲(sui)就要(yao)辦(ban)(ban)理結婚登記的話，那婚假也就是只有(you)三(san)天(tian)而(er)已，這(zhe)三(san)天(tian)包括(kuo)來回路上返程的時間，可(ke)能(neng)因為有(you)些地方的民俗，結完婚還有(you)其他的事情要(yao)辦(ban)(ban)理，超過三(san)天(tian)以后就得按(an)照事假來處理了。

　　請婚嫁遇到周末怎么算

　　1、依(yi)照《全國(guo)年節及紀念日(ri)放假辦法》的(de)規定(ding)，在國(guo)家法定(ding)的(de)休息日(ri)假如(ru)與星期六星期日(ri)重疊(die)的(de)，則應在正常工作日(ri)給予(yu)(yu)補假。如(ru)果(guo)是部分(fen)公民(min)享受的(de)假日(ri)與星期六星期日(ri)重疊(die)，則不(bu)予(yu)(yu)與補假。

　　2、婚(hun)假雖然由國家統一(yi)規定(ding)屬(shu)于(yu)公民(min)(min)的權利(li)假日，但(dan)只屬(shu)于(yu)部分公民(min)(min)享受的假日，所(suo)以如果遇上周末也(ye)不能補(bu)假，也(ye)就是說婚(hun)假里面其實包含著周末的`休(xiu)息時間。

　　婚假工資如何計算

　　在(zai)婚(hun)假(jia)和(he)路(lu)程假(jia)期間，工(gong)資照發，也就(jiu)是說(shuo)，帶薪休(xiu)假(jia)。如果是在(zai)國家機(ji)關、國有企業、事業單位(wei)工(gong)作(zuo)的(de)，除了享(xiang)受規(gui)定的(de)最多3天的(de)婚(hun)假(jia)外，晚婚(hun)會額外得到7天假(jia)期的(de)獎勵。

　　根據(ju)《上海市企業(ye)工資支付辦法(fa)》的(de)規定，婚(hun)假期間的(de)工資應當按這(zhe)樣的(de)原則確(que)定：

　　1、勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)有約(yue)定(ding)的，按不低于(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)的勞(lao)動(dong)者本人所在崗位(職位)相對應的工(gong)資標(biao)準確定(ding)。集(ji)體合同(tong)(tong)(tong)(工(gong)資集(ji)體協議(yi))確定(ding)的標(biao)準高于(yu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)標(biao)準的，按集(ji)體合同(tong)(tong)(tong)(工(gong)資集(ji)體協議(yi))標(biao)準確定(ding)。

　　2、勞動(dong)合同(tong)、集(ji)體(ti)合同(tong)均未約定的，可(ke)由用人單位與職工代表通過工資集(ji)體(ti)協商確定，協商結(jie)果(guo)應(ying)簽訂工資集(ji)體(ti)協議(yi)。

　　3、用人單位(wei)與勞動(dong)者無任何約(yue)定的(de)，假(jia)期工(gong)(gong)資的(de)計算基數統一按勞動(dong)者本(ben)人所在(zai)崗位(wei)(職(zhi)位(wei))正常出(chu)勤的(de)月工(gong)(gong)資的(de)70%確定。

　　綜上所述，按照最(zui)新婚(hun)(hun)姻法(fa)及(ji)計(ji)劃生(sheng)育條(tiao)例規定，20xx新婚(hun)(hun)姻法(fa)婚(hun)(hun)假的(de)法(fa)定天(tian)數是三(san)天(tian)，晚婚(hun)(hun)假已經取(qu)消。職(zhi)工在休婚(hun)(hun)假期間，依法(fa)享有(you)正常的(de)工資報酬和福利(li)待遇。不過，各個省市有(you)自己方(fang)面(mian)的(de)計(ji)劃生(sheng)育政策，有(you)的(de)地(di)方(fang)還會給予職(zhi)工晚婚(hun)(hun)假，通(tong)常在十天(tian)左右。

新勞動合同10

　　【新勞動合同法(fa)解(jie)析】：適用范(fan)圍

　　第二(er)條 中華人民(min)共和國(guo)境(jing)內的企業、個體經濟組織、民(min)辦非企業單位(wei)等(deng)組織(以(yi)下(xia)稱用人單位(wei))，與勞動(dong)者建立(li)勞動(dong)關系，訂(ding)立(li)、履行、變更(geng)、解除(chu)或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社(she)會團體和與其建立勞動關系的勞動者(zhe)(zhe)，訂立、履行(xing)、變(bian)更(geng)、解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合同(tong)，依照本法執行(xing)。

　　本條(tiao)是關于勞動合同法適用范(fan)圍的(de)規(gui)定。

　　勞動法第二條對勞動法的適用范(fan)圍作了規定。

　　根據勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)第二條和(he)1995年勞(lao)動(dong)(dong)部關于貫徹執行〈中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)〉若干問題的意見》，勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)的適用(yong)范(fan)圍具體(ti)為：

　　(1)各類(lei)企業和(he)與(yu)之形成勞(lao)動關系的勞(lao)動者(zhe);

　　(2)個體經濟組織和與之形成(cheng)勞動關系的(de)勞動者;

　　(3)國(guo)家機關、事業(ye)組織、社會團體(ti)實(shi)(shi)行勞動合同(tong)制度的以及(ji)按規定應實(shi)(shi)行勞動合同(tong)制度的工勤人員;

　　(4)實行(xing)企業化管(guan)理的事業組織的人員;

　　(5)其他(ta)通過勞動合同與國家機關(guan)、事業組織、社會(hui)團體(ti)建立勞動關(guan)系的(de)(de)勞動者。排除(chu)了公(gong)務(wu)員(yuan)和(he)(he)比照(zhao)(zhao)(zhao)實(shi)行公(gong)務(wu)員(yuan)制度的(de)(de)事業組織和(he)(he)社會(hui)團體(ti)的(de)(de)工作人員(yuan)，以及(ji)農(nong)村(cun)勞動者(鄉(xiang)鎮企(qi)業職工和(he)(he)進(jin)城務(wu)工、經商的(de)(de)農(nong)民除(chu)外(wai))、現(xian)役(yi)軍人和(he)(he)家庭保姆等。按照(zhao)(zhao)(zhao)當時的(de)(de)`設計，就是將勞動者分為兩部(bu)分，一部(bu)分是公(gong)務(wu)員(yuan)和(he)(he)參照(zhao)(zhao)(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)管(guan)理(li)的(de)(de)人員(yuan)，按照(zhao)(zhao)(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)進(jin)行管(guan)理(li);一部(bu)分按照(zhao)(zhao)(zhao)勞動法(fa)進(jin)行管(guan)理(li)。隨著市場(chang)經濟(ji)的(de)(de)發展(zhan)(zhan)，勞動關(guan)系呈現(xian)多樣化，勞動法(fa)的(de)(de)調整范圍已不適用勞動關(guan)系客觀(guan)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)需要。

　　因此，勞動合同法(fa)在勞動法(fa)的(de)基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單(dan)位(wei)(wei)等(deng)組(zu)織作(zuo)為用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)，并(bing)且將事業單(dan)位(wei)(wei)聘用制工作(zuo)人(ren)員也納入本法(fa)調整。此外，本法(fa)還根據征(zheng)求意見的(de)情況和現實勞動關(guan)系的(de)需要，對非全日制用工作(zuo)了專門規定。

　　一、企業(ye)(ye)、個體經濟組織、民辦非企業(ye)(ye)單位等組織

　　企(qi)業是(shi)(shi)(shi)以(yi)盈利為(wei)目的經濟(ji)性(xing)組織(zhi),包括法人(ren)企(qi)業和非(fei)(fei)法人(ren)企(qi)業,是(shi)(shi)(shi)用(yong)人(ren)單位(wei)的主要(yao)(yao)組成部分，是(shi)(shi)(shi)本法的主要(yao)(yao)調整對象(xiang)。個體經濟(ji)組織(zhi)是(shi)(shi)(shi)指(zhi)雇工7個人(ren)以(yi)下的個體工商戶。民(min)辦(ban)(ban)(ban)(ban)非(fei)(fei)企(qi)業單位(wei)是(shi)(shi)(shi)指(zhi)企(qi)業事(shi)業單位(wei)、社(she)會(hui)團體和其他社(she)會(hui)力(li)量(liang)以(yi)及公民(min)個人(ren)利用(yong)非(fei)(fei)國(guo)有資產舉辦(ban)(ban)(ban)(ban)的，從事(shi)非(fei)(fei)營利性(xing)社(she)會(hui)服(fu)務活動(dong)的組織(zhi)。如民(min)辦(ban)(ban)(ban)(ban)學校(xiao)、民(min)辦(ban)(ban)(ban)(ban)醫院、民(min)辦(ban)(ban)(ban)(ban)圖書館(guan)、民(min)辦(ban)(ban)(ban)(ban)博物館(guan)、民(min)辦(ban)(ban)(ban)(ban)科(ke)技館(guan)等，目前民(min)辦(ban)(ban)(ban)(ban)非(fei)(fei)企(qi)業單位(wei)超過30萬(wan)家。

　　本(ben)(ben)條(tiao)(tiao)第一款采(cai)取列(lie)舉(ju)加概括的(de)(de)(de)(de)方(fang)式明(ming)確了用人單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)范圍，就是(shi)說除列(lie)舉(ju)的(de)(de)(de)(de)三類用人單(dan)(dan)位外(wai)，本(ben)(ben)款還規定“等(deng)組織(zhi)”。需要注(zhu)意(yi)的(de)(de)(de)(de)是(shi)，這(zhe)里的(de)(de)(de)(de)“等(deng)”，屬于“等(deng)外(wai)”，也就是(shi)說除列(lie)舉(ju)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)、個體經(jing)濟組織(zhi)、民(min)辦非企(qi)(qi)業(ye)單(dan)(dan)位三類組織(zhi)外(wai)，其他組織(zhi)與勞(lao)動(dong)者建(jian)立勞(lao)動(dong)關系(xi)，也適用本(ben)(ben)法。這(zhe)三類組織(zhi)以外(wai)的(de)(de)(de)(de)組織(zhi)如(ru)會計(ji)師(shi)事務(wu)所、律師(shi)事務(wu)所等(deng)，它們的(de)(de)(de)(de)組織(zhi)形式比較復雜，有(you)的(de)(de)(de)(de)采(cai)取合伙制(zhi)，有(you)的(de)(de)(de)(de)采(cai)取合作制(zhi)，它們不(bu)屬于本(ben)(ben)條(tiao)(tiao)列(lie)舉(ju)的(de)(de)(de)(de)任何一種組織(zhi)形式，但他們招用助(zhu)手、工勤人員(yuan)等(deng)，也要簽訂勞(lao)動(dong)合同。因此，也需要適用本(ben)(ben)法。

　　二、國家機(ji)關、事(shi)業單位和社(she)會(hui)團體

　　根(gen)據本條(tiao)的(de)規定，國家機關、事業單位(wei)、社會團體和(he)與其建立勞動(dong)合同(tong)關系的(de)勞動(dong)者，訂立、履(lv)行、變更、解除或者終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)，依照本法執行。

　　1.國家機關。

　　這里的國(guo)(guo)(guo)家機(ji)(ji)關包括國(guo)(guo)(guo)家權力機(ji)(ji)關、國(guo)(guo)(guo)家行政機(ji)(ji)關、司法(fa)(fa)機(ji)(ji)關、國(guo)(guo)(guo)家軍事機(ji)(ji)關、政協等，其錄用公(gong)務(wu)員(yuan)和聘(pin)任制公(gong)務(wu)員(yuan)，適(shi)用公(gong)務(wu)員(yuan)法(fa)(fa)，不適(shi)用本法(fa)(fa)，國(guo)(guo)(guo)家機(ji)(ji)關招用工勤(qin)人員(yuan)，需要(yao)簽訂勞動(dong)合同，就要(yao)適(shi)用勞動(dong)合同法(fa)(fa)。

　　2.事業單位。

　　事業單(dan)位適(shi)用(yong)(yong)本(ben)(ben)法(fa)，可以分(fen)為三(san)種情(qing)況：一(yi)種是(shi)(shi)具有管理(li)公共事務職能的(de)(de)組織，如證券監(jian)(jian)督(du)管理(li)委員會(hui)(hui)、保險監(jian)(jian)督(du)管理(li)委員會(hui)(hui)、銀行(xing)(xing)(xing)業監(jian)(jian)督(du)管理(li)委員會(hui)(hui)等(deng)(deng)，其錄(lu)用(yong)(yong)工作(zuo)人員是(shi)(shi)參照(zhao)公務員法(fa)進(jin)行(xing)(xing)(xing)管理(li)，不適(shi)用(yong)(yong)本(ben)(ben)法(fa)。一(yi)種是(shi)(shi)實行(xing)(xing)(xing)企業化管理(li)的(de)(de)事業單(dan)位，這類事業單(dan)位與(yu)職工簽(qian)訂(ding)的(de)(de)是(shi)(shi)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，適(shi)用(yong)(yong)本(ben)(ben)條的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)。還有一(yi)種事業單(dan)位如醫院(yuan)、學校、科研機構等(deng)(deng)，有的(de)(de)勞(lao)動者與(yu)單(dan)位簽(qian)訂(ding)的(de)(de)是(shi)(shi)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，就(jiu)要(yao)按(an)照(zhao)本(ben)(ben)條的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)(xing)(xing);有的(de)(de)勞(lao)動者與(yu)單(dan)位簽(qian)訂(ding)的(de)(de)是(shi)(shi)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)，簽(qian)訂(ding)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，就(jiu)要(yao)按(an)照(zhao)本(ben)(ben)法(fa)第九(jiu)十六(liu)條的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，即法(fa)律(lv)(lv)、行(xing)(xing)(xing)政法(fa)規(gui)(gui)和國(guo)務院(yuan)規(gui)(gui)定(ding)另有規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)，就(jiu)按(an)照(zhao)法(fa)律(lv)(lv)、行(xing)(xing)(xing)政法(fa)規(gui)(gui)和國(guo)務院(yuan)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)執行(xing)(xing)(xing);法(fa)律(lv)(lv)、行(xing)(xing)(xing)政法(fa)規(gui)(gui)和國(guo)務院(yuan)沒有特別(bie)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)，也(ye)要(yao)按(an)照(zhao)本(ben)(ben)法(fa)執行(xing)(xing)(xing)。

　　3.社會團體。

　　按照《社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)登記管(guan)理(li)條例》的規定，社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)是(shi)(shi)(shi)(shi)指中(zhong)國公(gong)民(min)自(zi)愿(yuan)組成，為(wei)實(shi)現(xian)會(hui)(hui)(hui)員共同意愿(yuan)，按照其章程開(kai)展活動(dong)的非營利性(xing)社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)組織。社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)的情況也比(bi)較復雜，有(you)的社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)如(ru)黨派團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)，除(chu)工(gong)(gong)勤人員外(wai)，其工(gong)(gong)作(zuo)人員是(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)務(wu)員，按照公(gong)務(wu)員法(fa)管(guan)理(li);有(you)的社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)如(ru)工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)、共青(qing)團(tuan)(tuan)、婦聯、工(gong)(gong)商聯等人民(min)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)和群(qun)眾團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)，文學(xue)藝術(shu)聯合會(hui)(hui)(hui)、足(zu)球協(xie)會(hui)(hui)(hui)等文化(hua)藝術(shu)體(ti)(ti)(ti)育團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)，法(fa)學(xue)會(hui)(hui)(hui)、醫學(xue)會(hui)(hui)(hui)等學(xue)術(shu)研究(jiu)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)，各(ge)種(zhong)行業(ye)協(xie)會(hui)(hui)(hui)等社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)經濟(ji)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)。這些社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)雖然公(gong)務(wu)員法(fa)沒有(you)明確規定參照，但實(shi)踐中(zhong)對列入國家(jia)編(bian)制序列的社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)，除(chu)工(gong)(gong)勤人員外(wai)，其工(gong)(gong)作(zuo)人員是(shi)(shi)(shi)(shi)比(bi)照公(gong)務(wu)員法(fa)進(jin)行管(guan)理(li)的。除(chu)此以外(wai)的多數社(she)(she)(she)會(hui)(hui)(hui)團(tuan)(tuan)體(ti)(ti)(ti)，如(ru)果作(zuo)為(wei)用人單(dan)位與勞動(dong)者訂(ding)立的是(shi)(shi)(shi)(shi)勞動(dong)合同，就按照本法(fa)進(jin)行調整(zheng)。

　　三、非全日制

　　用工和(he)勞務派遣工

　　在征(zheng)求(qiu)意見的過程中，有些(xie)意見建(jian)議將一些(xie)靈活用(yong)工納入勞(lao)動合同法(fa)的調整范(fan)圍。如非全(quan)日制用(yong)工、退休人員重新就業、非法(fa)用(yong)工、勞(lao)務派遣用(yong)工等等。

　　因此，除(chu)規(gui)范(fan)(fan)正(zheng)常(chang)的勞動(dong)合同(tong)用(yong)工(gong)(gong)外(wai)，勞動(dong)合同(tong)法還對(dui)勞務派(pai)遣、非全日(ri)制用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)了規(gui)定，盡可能地(di)擴大本法的調整范(fan)(fan)圍(wei)。考慮到勞動(dong)合同(tong)法是規(gui)范(fan)(fan)用(yong)人單位(wei)與勞動(dong)者之(zhi)間訂立(li)勞動(dong)合同(tong)的法律規(gui)范(fan)(fan)，對(dui)一些(xie)不規(gui)范(fan)(fan)的用(yong)工(gong)(gong)，本法不好調整。所以對(dui)家庭雇工(gong)(gong)、兼職人員、返聘(pin)的離退(tui)休人員等未(wei)作(zuo)規(gui)定。

新勞動合同11

　　20xx年12月底，聽取各方(fang)意見(jian)后，《勞動合(he)同法(fa)（草(cao)案(an)）》（以下簡稱“草(cao)案(an)”）草(cao)案(an)推(tui)出(chu)二審稿(gao)，與一(yi)審稿(gao)相(xiang)比有了很大(da)調(diao)整(zheng)。但(dan)到(dao)目前(qian)草(cao)案(an)原定(ding)確認稿(gao)推(tui)出(chu)的(de)(de)時間一(yi)再延后，至(zhi)今仍無定(ding)論。在修改(gai)定(ding)論尚(shang)未出(chu)臺之前(qian)，大(da)膽猜想一(yi)回，設想新的(de)(de)勞動合(he)同法(fa)將如何(he)影響職(zhi)場關系。

　　短工更短 長工更長

　　為平衡勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)利(li)益，“草案(an)”規(gui)定(ding)在(zai)3種情況下，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)續簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)應簽(qian)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)：1） 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)(man)10年以上;2） 用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)或國企(qi)改制重簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)(man)10年或距法定(ding)退休年齡(ling)在(zai)10年以內;3） 連(lian)續簽(qian)訂(ding)兩次固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)后續約(yue)(yue)的(de)(de)。由(you)(you)此看來，可(ke)以想象兩種可(ke)能(neng)性：一(yi)方(fang)面用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)對(dui)于(yu)(yu)一(yi)部分(fen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)較有(you)可(ke)信度(du)的(de)(de)員工(gong)(gong)會大方(fang)簽(qian)訂(ding)長約(yue)(yue)，同(tong)(tong)(tong)時(shi)，由(you)(you)于(yu)(yu)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)(man)解約(yue)(yue)的(de)(de)原(yuan)則未變，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)對(dui)一(yi)些工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)不(bu)穩定(ding)的(de)(de)年輕員工(gong)(gong)將采(cai)用(yong)(yong)更短的(de)(de)約(yue)(yue)期(qi)，以換得用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)自(zi)由(you)(you)，特別是一(yi)些季(ji)節性或是項目性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，更多(duo)可(ke)能(neng)通過小時(shi)工(gong)(gong)的(de)(de)方(fang)式來雇用(yong)(yong)。不(bu)知員工(gong)(gong)對(dui)企(qi)業長期(qi)依(yi)存的(de)(de)安全感能(neng)增(zeng)加，還是會減少？

　　末位淘汰制退出歷史

　　依(yi)照“草案”第4章有關(guan)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)解(jie)除(chu)和(he)終止(zhi)的(de)規定，除(chu)非用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位在試用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)證明勞(lao)動者不(bu)(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件，在簽訂無固定期(qi)(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同的(de)情況下，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位后期(qi)(qi)不(bu)(bu)能再以業(ye)績不(bu)(bu)達標的(de)理(li)由將員(yuan)工(gong)(gong)輕(qing)易(yi)請出(chu)(chu)門(men)，即使付(fu)出(chu)(chu)1個月的(de)工(gong)(gong)資(zi)為補償(chang)。若用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位違法解(jie)除(chu)勞(lao)動關(guan)系(xi)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位要付(fu)出(chu)(chu)兩倍賠償(chang)金。這(zhe)種措施雖然保護了員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)(bu)會被用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位無理(li)開除(chu)，但(dan)也加大(da)了年(nian)輕(qing)就業(ye)人(ren)(ren)群在就業(ye)市(shi)場的(de)壓力(li)。一(yi)些公司(si)也擔(dan)心(xin)這(zhe)些規定是(shi)否(fou)會令(ling)其原有的(de)一(yi)些績效管理(li)政策對員(yuan)工(gong)(gong)無法長期(qi)(qi)實施，說到底(di)，訂長期(qi)(qi)合(he)(he)同還是(shi)訂短期(qi)(qi)合(he)(he)同將是(shi)對人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管理(li)智慧的(de)最大(da)考驗。

　　培訓不再是“綁人術”

　　如果“草案(an)”通過(guo)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位提供(gong)的(de)(de)(de)大多(duo)數培(pei)訓就不(bu)再是企業與(yu)人(ren)(ren)才(cai)之間(jian)強制延長服務期(qi)契(qi)約(yue)的(de)(de)(de)依據。“為勞(lao)(lao)動者(zhe)提供(gong)培(pei)訓費用(yong)(yong)，使勞(lao)(lao)動者(zhe)接受1個(ge)月(yue)(yue)以上脫產專業技術培(pei)訓的(de)(de)(de)”才(cai)可(ke)以與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)約(yue)定服務期(qi)以及(ji)違約(yue)金(jin)。另外，草案(an)對違約(yue)金(jin)的(de)(de)(de).數額也(ye)進行了限制，不(bu)得超過(guo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位提供(gong)的(de)(de)(de)培(pei)訓費用(yong)(yong)。相(xiang)較(jiao)一(yi)審稿中以“6個(ge)月(yue)(yue)脫產培(pei)訓”為可(ke)約(yue)定服務期(qi)的(de)(de)(de)起步價，現(xian)在(zai)1個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)期(qi)限已可(ke)令(ling)企業大松(song)一(yi)口氣。不(bu)過(guo)要滿(man)足1個(ge)月(yue)(yue)以上的(de)(de)(de)脫產專業技術培(pei)訓的(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)也(ye)并不(bu)容易，只要你在(zai)培(pei)訓期(qi)間(jian)能證明在(zai)當(dang)地仍在(zai)為用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位承擔一(yi)定工作量，就又不(bu)屬于這一(yi)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)約(yue)束范圍。

　　假簡歷問題被重視

　　“草案”一審稿第一次提(ti)出了撤銷(xiao)(xiao)權(quan)的(de)(de)概念，“對存在重大(da)(da)誤(wu)解的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)顯失公(gong)平的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同”，合(he)同雙(shuang)方都有權(quan)申(shen)撤銷(xiao)(xiao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)如(ru)何(he)對企(qi)業造成重大(da)(da)誤(wu)解呢(ni)？勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法世界首席顧問魏浩征表(biao)示，簡(jian)歷(li)注水可能是(shi)最大(da)(da)的(de)(de)可能。這(zhe)也將使得(de)對員工(gong)的(de)(de)背(bei)景調查業務進一步蒸蒸日上，若發(fa)現員工(gong)表(biao)現與用人(ren)(ren)單位要求不(bu)符(fu)，想盡早請他出門(men)，背(bei)景調查也許(xu)是(shi)用人(ren)(ren)單位最能享有主(zhu)動(dong)(dong)(dong)權(quan)的(de)(de)機會(hui)。這(zhe)倒(dao)正好(hao)給那(nei)些覺(jue)得(de)企(qi)業不(bu)會(hui)有功夫去核(he)對簡(jian)歷(li)的(de)(de)作假者(zhe)們(men)敲響了警鐘(zhong)。不(bu)過，二審稿在撤銷(xiao)(xiao)權(quan)給予方面又倒(dao)退了，僅留下(xia)“用人(ren)(ren)單位以欺(qi)詐、脅(xie)迫手段訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同”被(bei)視(shi)無(wu)效，鑒于企(qi)業方面仍在大(da)(da)聲呼吁“不(bu)要忽視(shi)員工(gong)欺(qi)詐現象日盛”，也許(xu)三審稿中我們(men)又會(hui)看到新增對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)誠信的(de)(de)約束。

　　“防”員工尺度更大

　　在“草(cao)案(an)”中(zhong)，首(shou)次明確了競業(ye)限制期限不得超過2年。觀察人士認為(wei)縮短競業(ye)限制期增加了勞動者的就業(ye)自由(you)，但估(gu)計企(qi)業(ye)也(ye)會在企(qi)業(ye)內部的知識產權管理和核(he)心資訊分享上(shang)，設更多(duo)的保密層級，以減少無形資產的流(liu)失。

　　員工派遣形式受抑制

　　“草(cao)案”規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同應不(bu)(bu)低于(yu)2年(nian)，期間即使(shi)無工作可派仍需支(zhi)付其(qi)不(bu)(bu)低于(yu)當地最低工資標準的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。另外，用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)要(yao)實行(xing)同工同酬(chou)，若派遣(qian)(qian)員工崗位(wei)(wei)(wei)(wei)在本單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)無同類勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，參照(zhao)所在地政府部門(men)發(fa)布的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力市場工資指導(dao)價(jia)確定(ding)報酬(chou)。另外，“草(cao)案”同時規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)注(zhu)冊資本不(bu)(bu)得少于(yu)50萬元，以提高(gao)派遣(qian)(qian)機構入行(xing)門(men)檻。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益在被派遣(qian)(qian)的工作崗位(wei)(wei)(wei)(wei)受到損(sun)害的，由(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力派遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)接受單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)承擔連帶賠(pei)償責任。

　　企業競相(xiang)組辦(ban)工(gong)會

　　在給予員工(gong)參與企業(ye)決(jue)策的民主(zhu)性(xing)上(shang)，“草案(an)”也推進(jin)了(le)很大(da)力度。一(yi)(yi)審(shen)草案(an)曾規定(ding)凡應(ying)該通過工(gong)會(hui)、職(zhi)工(gong)大(da)會(hui)或是職(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)討(tao)論通過的事項，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方面做(zuo)出規定(ding)無效。不過，二審(shen)稿對于工(gong)會(hui)的權(quan)利范圍進(jin)行了(le)限制，將(jiang)民主(zhu)程序進(jin)行了(le)一(yi)(yi)些(xie)簡化，只(zhi)是提出“用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在制定(ding)、修改或決(jue)定(ding)直接涉及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者切身(shen)利益的勞(lao)(lao)動(dong)報酬、工(gong)作時間、休息休假、勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛生、保險福(fu)利、職(zhi)工(gong)培訓、勞(lao)(lao)動(dong)紀律以(yi)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)定(ding)額管理等(deng)規章制度或重大(da)事項時”，應(ying)經過職(zhi)代會(hui)或是全(quan)體職(zhi)工(gong)討(tao)論，與工(gong)會(hui)或職(zhi)工(gong)代表(biao)平等(deng)協(xie)商(shang)。

　　集體合同作補充

　　集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)出現(xian)在草案(an)最新稿中(zhong)也(ye)不令(ling)人奇怪(guai)。對于(yu)引(yin)入工(gong)(gong)會機(ji)制(zhi)如(ru)何能切實保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)權益，集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)也(ye)許是最好的(de)回答(da)。集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)草案(an)要提(ti)交(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)(biao)大會或(huo)(huo)者(zhe)全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論(lun)通過，由工(gong)(gong)會或(huo)(huo)是勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)推舉的(de)代(dai)表(biao)(biao)（在未建(jian)工(gong)(gong)會的(de)情(qing)況下(xia)）與用人單位簽(qian)訂(ding)。中(zhong)華(hua)全(quan)國(guo)總(zong)工(gong)(gong)會民主管理(li)部部長郭軍表(biao)(biao)示，個人勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)起的(de)作(zuo)(zuo)用是建(jian)立勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，而集(ji)(ji)體(ti)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)則(ze)發揮調(diao)整(zheng)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)作(zuo)(zuo)用。“企業是否(fou)應該裁(cai)員(yuan)，降(jiang)薪降(jiang)到什么程度，如(ru)果跟單個員(yuan)工(gong)(gong)談，他們是沒有什么主動(dong)(dong)權的(de)，而工(gong)(gong)會或(huo)(huo)是集(ji)(ji)體(ti)代(dai)表(biao)(biao)說話則(ze)能平衡力量。”

　　現在，一切還沒有定論，就讓(rang)我們耐心等待這(zhe)部(bu)新法(fa)的最后結(jie)果。

新勞動合同12

　　《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強調了對勞動者權益的保護。

　　1、用人單位不簽勞動合同的法律責任加重

　　新(xin)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》首先(xian)對簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的時(shi)(shi)(shi)間作了(le)明確界定(ding)，即“已(yi)建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，未同(tong)時(shi)(shi)(shi)訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，應當(dang)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)(qi)一個月(yue)(yue)內訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)”。“用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者在用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)前訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)(qi)建立(li)”。超(chao)過(guo)這(zhe)個時(shi)(shi)(shi)間仍未訂(ding)立(li)書(shu)面合(he)(he)同(tong)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位須向員工(gong)(gong)每月(yue)(yue)支付(fu)兩倍的工(gong)(gong)資;超(chao)過(guo)一年仍未訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，則視(shi)為用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與員工(gong)(gong)已(yi)訂(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　2、擴大了無固定期限勞動合同的范圍

　　新(xin)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)十四條規定(ding)(ding)(ding)：“……勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在同(tong)一用(yong)(yong)人單位(wei)連(lian)續工作滿10年(nian)以上，當事人雙方(fang)同(tong)意(yi)續延勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，應當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。”另增加了新(xin)的(de)需簽訂(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)合(he)(he)同(tong)的(de)情形(xing)，如“用(yong)(yong)人單位(wei)初次實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制度(du)或(huo)者(zhe)(zhe)國有(you)企業改(gai)制重新(xin)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該用(yong)(yong)人單位(wei)連(lian)續工作滿10年(nian)且距法(fa)定(ding)(ding)(ding)退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)的(de)”，等等。

　　3、嚴格限制違約金的適用范圍

　　針對(dui)一(yi)些用人(ren)單(dan)位(wei)限(xian)制(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)擇(ze)業自由和勞(lao)動(dong)(dong)力(li)的(de)合理流動(dong)(dong)問(wen)題，完善了有關違約(yue)(yue)(yue)金(jin)規定。新(xin)的(de)《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第二十(shi)(shi)二條到第二十(shi)(shi)五(wu)條規定，在“培(pei)訓服務(wu)期約(yue)(yue)(yue)定中可以約(yue)(yue)(yue)定違約(yue)(yue)(yue)金(jin);規定在競業限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定中可以約(yue)(yue)(yue)定違約(yue)(yue)(yue)金(jin);除以上兩種(zhong)情形外(wai)，用人(ren)單(dan)位(wei)不得(de)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)(yue)(yue)定由勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)承擔違約(yue)(yue)(yue)金(jin)。”

　　4、擴大了勞動者終止合同的權力

　　新《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法》規定(ding)：“用人單(dan)位(wei)(wei)未(wei)按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護的，未(wei)依法為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保(bao)險費(fei)的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。”新《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法》還規定(ding)，用人單(dan)位(wei)(wei)以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法限制(zhi)人身自(zi)由的手段強迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的，或(huo)者(zhe)用人單(dan)位(wei)(wei)違章指(zhi)揮(hui)、強令(ling)危險作業及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)人身安(an)全的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以立即解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，不需(xu)事先(xian)告(gao)知用人單(dan)位(wei)(wei)。

　　5、對勞務派遣的規范與限制

　　勞務(wu)(wu)派遣作(zuo)為一(yi)(yi)種新型的(de)用工方式，在(zai)國(guo)內(nei)市場上一(yi)(yi)直備受爭(zheng)議。目前規(gui)范(fan)勞務(wu)(wu)派遣的(de).法(fa)(fa)律規(gui)定很少(shao)，基本上是(shi)立法(fa)(fa)的(de)空白點，因此，新《勞動合同法(fa)(fa)》整(zheng)整(zheng)用了(le)十一(yi)(yi)個條款來規(gui)范(fan)勞務(wu)(wu)派遣。此次勞務(wu)(wu)派遣新的(de)規(gui)定中(zhong)(zhong)對用人(ren)單位影響較(jiao)大(da)的(de)變化主要集中(zhong)(zhong)在(zai)以下幾個方面：

　　1)、勞務(wu)派(pai)遣單位應與被派(pai)遣勞動者訂立兩(liang)年以上的固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong);

　　2)、被派遣勞動者(zhe)享有(you)與用工單位的勞動者(zhe)同工同酬(chou)的權利;

　　3)、勞務派遣一般(ban)在臨時(shi)性、輔助性或(huo)者替代性的工作崗位上實(shi)施(shi)等;

　　4)、具有勞(lao)(lao)動(dong)違(wei)法行(xing)為的勞(lao)(lao)務派遣(qian)單位以及實際用工單位如果(guo)給勞(lao)(lao)動(dong)者造(zao)成(cheng)損害(hai)的，應(ying)當由勞(lao)(lao)務派遣(qian)單位和(he)實際用工單位共同對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者承(cheng)擔連(lian)帶賠償(chang)責任。

　　6、加大對試(shi)用期(qi)勞動(dong)者的保(bao)護力度(du)

　　新《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》在(zai)規定(ding)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)最長不得超過(guo)6個月的(de)(de)(de)(de)基礎上，根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)(de)(de)長短，將試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)細化。而且，同(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位與同(tong)一(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者只能約(yue)定(ding)一(yi)次試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。以完成一(yi)定(ding)工(gong)作任務為期(qi)(qi)(qi)限的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限不滿(man)3個月的(de)(de)(de)(de)，不得約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)包含(han)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限內(nei)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)僅約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)(qi)限為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限。同(tong)時規定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于本單(dan)位同(tong)崗位最低(di)檔(dang)工(gong)資(zi)或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)約(yue)定(ding)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)80%，并不得低(di)于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位所在(zai)地的(de)(de)(de)(de)最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。

新勞動合同13

　　第八條 用人(ren)單位(wei)招用勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，應當如實告知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工作內容、工作條件、工作地點、職業(ye)危害、安全生產狀況、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要(yao)求(qiu)了(le)(le)解的其(qi)他情況;用人(ren)單位(wei)有權了(le)(le)解勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接(jie)相關(guan)的基(ji)本情況，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當如實說明。

　　【解析】本條是關于用(yong)人單位(wei)與勞動者告知(zhi)義務(wu)的規(gui)定。

　　一、用人單位的告知義務

　　由(you)于我國(guo)勞動力市場(chang)供(gong)求(qiu)(qiu)關系(xi)不(bu)平衡，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)往(wang)往(wang)處于相(xiang)對(dui)強(qiang)勢的(de)地(di)位(wei)(wei)(wei)，不(bu)能平等的(de)對(dui)待求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)。招聘單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)情況、信息對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)透明度往(wang)往(wang)是極低的(de)，甚至有些單(dan)位(wei)(wei)(wei)還故意發布虛假(jia)信息，欺騙或非法(fa)(fa)招用(yong)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)。因此，本法(fa)(fa)對(dui)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞動者(zhe)的(de)如實告知義務作了規定(ding)。

　　用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)如(ru)實(shi)告知(zhi)義務，體現在用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時，應當(dang)如(ru)實(shi)告知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)(nei)容(rong)、工(gong)作(zuo)(zuo)條件、工(gong)作(zuo)(zuo)地點、職業危害、安全生產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及(ji)(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求了(le)解的(de)(de)(de)(de)(de)其他情(qing)(qing)況(kuang)。這(zhe)些內(nei)(nei)(nei)容(rong)是法定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)并且無(wu)條件的(de)(de)(de)(de)(de)，無(wu)論勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)是否提(ti)出知(zhi)悉要(yao)求，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)都(dou)應當(dang)主動(dong)(dong)將上述情(qing)(qing)況(kuang)如(ru)實(shi)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)說(shuo)明。這(zhe)些內(nei)(nei)(nei)容(rong)都(dou)是與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)緊密(mi)相連的(de)(de)(de)(de)(de)'基本情(qing)(qing)況(kuang)，也(ye)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)行(xing)就(jiu)業選(xuan)擇的(de)(de)(de)(de)(de)主要(yao)因素(su)之一(yi)(yi)。選(xuan)擇一(yi)(yi)份適合(he)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)職業對于一(yi)(yi)個勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)而言是相當(dang)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)只有詳(xiang)細(xi)地了(le)解了(le)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)基本情(qing)(qing)況(kuang)后，才能結合(he)自身特點來選(xuan)擇一(yi)(yi)份適合(he)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。除此以外，對于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求了(le)解的(de)(de)(de)(de)(de)其他情(qing)(qing)況(kuang)，如(ru)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)規章制度(du)，包(bao)括用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)內(nei)(nei)(nei)部的(de)(de)(de)(de)(de)各種勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律、規定(ding)、考勤制度(du)、休假(jia)制度(du)、請(qing)假(jia)制度(du)、處(chu)罰制度(du)以及(ji)(ji)企業內(nei)(nei)(nei)已(yi)經(jing)簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)集體合(he)同(tong)等，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)都(dou)應當(dang)進(jin)行(xing)詳(xiang)細(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)說(shuo)明。

　　二、勞動者的告知義務

　　勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)告知義務是附條件的(de)(de)(de)(de)，只(zhi)有(you)(you)在用人單(dan)(dan)位(wei)要(yao)(yao)求了解(jie)勞(lao)動者(zhe)與(yu)勞(lao)動合同直(zhi)接相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)基本情況(kuang)(kuang)時，勞(lao)動者(zhe)才有(you)(you)如實說明(ming)的(de)(de)(de)(de)義務。勞(lao)動者(zhe)與(yu)勞(lao)動合同直(zhi)接相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)基本情況(kuang)(kuang)包(bao)括健康狀況(kuang)(kuang)、知識技能、學歷(li)(li)、職業資格(ge)、工(gong)作(zuo)經歷(li)(li)以及部分與(yu)工(gong)作(zuo)有(you)(you)關的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)個人情況(kuang)(kuang)，如家庭(ting)住(zhu)址、主要(yao)(yao)家庭(ting)成員構(gou)成等。用人單(dan)(dan)位(wei)不能為了解(jie)情況(kuang)(kuang)而侵害勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)隱私，這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)做(zuo)法還(huan)有(you)(you)可能構(gou)成對勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)就業歧視。

　　用人(ren)單位與(yu)勞動(dong)者雙(shuang)方(fang)都應當如(ru)實告知另一(yi)方(fang)真實的(de)(de)情況(kuang)，不能欺騙。如(ru)果(guo)一(yi)方(fang)向(xiang)另一(yi)方(fang)提(ti)供虛(xu)假信息，將有(you)可能導致勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)無效(xiao)。如(ru)：勞動(dong)者向(xiang)用人(ren)單位提(ti)供虛(xu)假學歷(li)證明;用人(ren)單位未如(ru)實告知工作崗位存(cun)在患(huan)職業(ye)病的(de)(de)可能等，都屬(shu)于本法規定的(de)(de)采取(qu)欺詐的(de)(de)手(shou)段訂立的(de)(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，該勞動(dong)合(he)(he)同(tong)無效(xiao)。

　　為了(le)(le)(le)使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同當事(shi)人(ren)在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時，能比(bi)較全面地了(le)(le)(le)解對(dui)方(fang)，防止盲(mang)目、草率簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，避(bi)免或減少不必(bi)要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議的(de)發(fa)生，本條對(dui)當事(shi)人(ren)在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同前的(de)如(ru)實告(gao)知義(yi)務作了(le)(le)(le)規定。所(suo)謂如(ru)實告(gao)知義(yi)務,是指在(zai)用人(ren)單位招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者時,用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應將(jiang)雙方(fang)的(de)基本情(qing)況,如(ru)實向對(dui)方(fang)說明的(de)義(yi)務。告(gao)知應當以一種合理(li)并且適當的(de)方(fang)式(shi)進行(xing)，要求能夠(gou)讓(rang)對(dui)方(fang)及時知道和(he)了(le)(le)(le)解。

新勞動合同14

　　勞(lao)動合(he)同性質_________________

　　甲方：

　　名稱(cheng)________________

　　乙方：

　　姓名(ming)_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工(gong)作需要，經考核，錄用乙方為(wei) 工(gong)人。遵照國家有關勞動法規和(he)政策，經雙方協商達成如下協議：

　　第一條、甲方錄(lu)用乙方從事工作(zuo)（崗位）勞動(dong)合同期(qi)限為 年(nian)（月(yue)），從 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。其中試用期(qi)為 個月(yue)，至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　第二條、基本權利和義務：

　　甲方：

　　1、根(gen)據生產（工作(zuo)）需要(yao)和本單位的規章(zhang)制度及本合同各項條(tiao)款規定，對乙(yi)方進(jin)行(xing)管理；

　　2、保護乙方的(de)合(he)法權益，應按(an)有關(guan)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福(fu)利和其他政策性補(bu)貼；

　　3、做好乙方上崗前的安全教(jiao)育并(bing)提供符合安全、衛生要求的勞動作業；

　　4、依據(ju)國家(jia)有關(guan)規定對(dui)乙方實施獎勵和處分(fen)。

　　乙方：

　　1、勞(lao)動合同(tong)(tong)制工(gong)人(ren)享有(you)本(ben)單位固定工(gong)人(ren)權利，義務及各(ge)(ge)項(xiang)待遇。合同(tong)(tong)工(gong)、季節工(gong)、農民(min)輪換工(gong)的權利，義務及各(ge)(ge)項(xiang)待遇另行商(shang)定；

　　2、遵守(shou)國(guo)家政策、法(fa)律(lv)，以及(ji)甲方依法(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度和紀律(lv)；

　　3、嚴(yan)格遵守操作規程，保證安全生(sheng)產；

　　4、完成甲(jia)方分配的生(sheng)產(chan)（工作）任(ren)務(wu)和經濟(ji)指(zhi)標。

　　第三條 雙方應明確的具(ju)體事項(xiang)：

　　1、工資待遇：

　　2、勞動(dong)保險(xian)及福利(li)待遇：

　　3、根(gen)據行(xing)業(ye)特(te)點協議勞動合同保證金(jin)和人(ren)身保險：

　　4、其他：

　　第四條、合(he)同生效后(hou)，甲乙(yi)雙方(fang)無正當理(li)由不得提前(qian)解(jie)除(chu)合(he)同。任何(he)一方(fang)解(jie)除(chu)合(he)同，須提前(qian) 天通知對(dui)方(fang)，方(fang)能解(jie)除(chu)合(he)同，并辦(ban)理(li)有關(guan)手續。

　　第五(wu)條、一方(fang)違(wei)反本合同，造成(cheng)對方(fang)經濟(ji)損(sun)失，由違(wei)約方(fang)按責(ze)任大(da)小負(fu)責(ze)賠償所造成(cheng)的損(sun)失。

　　甲方（簽(qian)字(zi)） 乙方（簽(qian)字(zi)）

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

　　合同簽證

　　（ ）鑒字(zi)第 號(hao)

　　簽證部門（蓋章(zhang)）

　　電子廠勞動合同范本

　　甲 方 乙 方

　　法(fa)定代表人 性(xing) 別 出(chu)生日期____年____月____日

　　或委托(tuo)代理人 居(ju)民身份(fen)證(zheng)號碼 郵政編碼

　　甲方地址 家庭住址 所屬街道辦(ban)事(shi)處

　　根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法》，甲(jia)乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合(he)(he)同，共同遵守本合(he)(he)同所列(lie)條款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條、本(ben)合(he)同期限類型為____期限合(he)同。

　　本合同(tong)生效(xiao)日期____年____月____日，其中試(shi)用期____個(ge)月。

　　本(ben)合同(tong)____終(zhong)止。

　　二、工作內容

　　第二(er)條、乙方同(tong)意根據甲方工作需要，擔任____崗位(wei)（工種）工作。

　　第三(san)條(tiao)、乙方應按照甲方的合法要求(qiu)，按時完成規定的工(gong)作數(shu)量(liang)，達到規定的質量(liang)標準(zhun)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)四條、甲方安排乙方執行____ 工作制。

　　執行定時(shi)工(gong)作制的，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)作時(shi)間不超(chao)(chao)(chao)過(guo) 八小(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)周不超(chao)(chao)(chao)過(guo)四十四小(xiao)時(shi)。甲(jia)方(fang)保證乙方(fang)每(mei)周至少休(xiu)息一日(ri)，甲(jia)方(fang)由于(yu)工(gong)作需要(yao)，經(jing)與(yu)工(gong)會和己方(fang)協商后可以延長工(gong)作時(shi)間，一般每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因特殊原(yuan)因需要(yao)延長工(gong)作時(shi)間的，在保障乙方(fang)身(shen)體(ti)健(jian)康的條(tiao)件下延長工(gong)作時(shi)間每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)三(san)(san)小(xiao)時(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)三(san)(san)十六小(xiao)時(shi)。

　　執行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)的，平均(jun)日和(he)平均(jun)周(zhou)工(gong)作時間(jian) 不超過法定(ding)標準(zhun)工(gong)作時間(jian)。

　　執行不定時工(gong)作(zuo)制的(de)，在(zai)保證(zheng)完(wan)成甲方(fang)工(gong)作(zuo)任務的(de)情況下(xia)，工(gong)作(zuo)和休息休假乙方(fang)自(zi)行安排。

　　第五(wu)條、甲(jia)方安(an)排乙方加班(ban)的(de)，應安(an)排乙方同(tong)等時間補休或依法(fa)支付(fu)加班(ban)工(gong)資；加點的(de)，甲(jia)方應支付(fu)加點工(gong)資。

　　第六(liu)條、甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)動(dong)條件和(he)(he)勞(lao)動(dong)工(gong)(gong)具， 建(jian)(jian)立(li)建(jian)(jian)全生產工(gong)(gong)藝流程(cheng)， 制定(ding)操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范和(he)(he)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生制度及(ji)其標準。

　　甲(jia)方應按照國家或有(you)關規定組織(zhi)安排乙方進行健(jian)康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行(xing)政治思(si)想、職業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛生及(ji)有(you)關規章制度(du)的教育(yu)和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資應遵循按勞分配(pei)原則(ze)。

　　第九條(tiao)、執行定時工(gong)作制或綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作的的乙方(fang)為甲(jia)方(fang)工(gong)作，甲(jia)方(fang)每月____日(ri)以貨(huo)幣(bi)形(xing)式支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，工(gong)資不低于____元(yuan)，其中試用期間工(gong)資為____元(yuan)。

　　執行不定時工作制的工資支付(fu)按____執行。

　　第十(shi)條、由于(yu)甲(jia)方生(sheng)產任(ren)務(wu)不足，使乙(yi)方下崗待(dai)工(gong)的(de)(de)，甲(jia)方保證乙(yi)方的(de)(de)月生(sheng)活費不低于(yu)____元。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十一條、甲乙雙(shuang)方(fang)應(ying)按國家(jia)和北京市社會(hui)保險的有關規定(ding)繳納職工養老、失(shi)業和大病醫療(liao)統籌及其(qi)他社會(hui)保險費用。

　　甲方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)填寫《職工(gong)(gong)養老保險手(shou)冊》。雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)、終止勞(lao)動合同后(hou)，《職工(gong)(gong)養老保險手(shou)冊》按(an)有(you)關規定(ding)轉移(yi)。

　　第十二條、乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工負(fu)傷(shang)，其病(bing)假工資、疾病(bing)救(jiu)濟費和醫療(liao)待遇按照____________ 執行。

　　第十(shi)三條、乙方患職(zhi)業病或(huo)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)的工(gong)資和醫療(liao)保(bao)險待遇按國家和有關規定執行。

　　第十(shi)四條、甲方為乙方提(ti)供以下福(fu)利待遇____________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十(shi)五條(tiao)、乙方應遵(zun)(zun)守甲方依法制定的(de)規(gui)(gui)章制度 ：嚴(yan)格遵(zun)(zun)守勞動安全衛(wei)生、生產工藝、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范；愛護(hu)甲方的(de)財產，遵(zun)(zun)守職(zhi)業道德；積(ji)極(ji)參加甲方組織(zhi)的(de)培訓，提(ti)高思想覺悟和職(zhi)業技能。

　　第十六條、乙方違反勞(lao)動紀律，甲(jia)方可依據本(ben)單(dan)位規章制度，給(gei)予(yu)紀律處分(fen)，直至(zhi)解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條、訂立本合同(tong)所依據的(de)法律、行政法規、規章發生變化，本合同(tong)應變更相關(guan)內(nei)容。

　　第十八條、訂立(li)本(ben)合(he)(he)同所依(yi)據的客(ke)觀(guan)情況發(fa)生重大變化，致使本(ben)合(he)(he)同無法履行的，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變更本(ben)合(he)(he)同相(xiang)關內容。

　　第十(shi)九(jiu)條、經甲乙(yi)雙方協商(shang)一致，本合同可以解除。

　　第二(er)十條、乙方有下(xia)列情(qing)形之一，甲方可以解除(chu)本(ben)合(he)同：

　　1、在(zai)試用(yong)期間，被(bei)證明不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件的(de)；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造成重大損害的(de)；

　　4、 被依法追究刑事責任的(de)`。

　　第二(er)十(shi)一條、下列情(qing)形(xing)之一，甲方(fang)可以解(jie)除本合同，但應提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)：

　　1、乙方患病(bing)或非因工負傷，醫(yi)療期(qi)滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或者調(diao)整工作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的；

　　3、雙方不能依據本合(he)同第十八條規(gui)定就變更合(he)同達成協(xie)議的。

　　第二十(shi)二條、甲方瀕臨(lin)破產進(jin)行法定整頓期間或(huo)(huo)者生(sheng)產經(jing)營(ying)發(fa)生(sheng)嚴重困難，經(jing)向工(gong)會(hui)或(huo)(huo)者全體職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或(huo)(huo)者職(zhi)工(gong)的意見(jian)，并向勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門報告后，可以解除本(ben)合同。

　　第二十三條、乙方有(you)下列情形(xing)之一，甲方不得依據本(ben)合同第二十一條、第二十二條終止(zhi)、解除本(ben)合同：

　　1、患病或非因工(gong)負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)內的；

　　3、義(yi)務兵復員退(tui)伍和建(jian)設征(zheng)地農轉工(gong)(gong)人員初次參加工(gong)(gong)作未滿三年(nian)的；

　　4、義(yi)務服兵役(yi)期間的(de)。

　　第二(er)(er)十四條(tiao)(tiao)、乙方患(huan)職業病(bing)或因工負傷，醫療終結(jie)，經市、區、縣勞動(dong)鑒定委員(yuan)會確(que)認完全(quan)或部分(fen)喪失(shi)勞動(dong)能力(li)的，按____ 辦(ban)理，不得依(yi)據本合同第二(er)(er)十一條(tiao)(tiao)、第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)(tiao)解除(chu)勞動(dong)合同。

　　第二十五(wu)條、乙方(fang)解除本合(he)同，應當提前(qian)三十日以書面形式通知甲方(fang)。

　　第二十六條、有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一，乙方(fang)可以隨時通知甲(jia)方(fang)解(jie)除本合(he)同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲(jia)方以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人(ren)身自(zi)由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本(ben)合同規定支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬或者提供勞(lao)動條(tiao)件的。

　　第二十(shi)七條、本(ben)合同(tong)(tong)期限屆滿，甲乙雙方經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　第二十八條、訂立無固定期(qi)限勞動合同(tong)的，乙方離(li)休(xiu)、退(tui)休(xiu)、退(tui)職及死亡或本(ben)合同(tong)約定的解除條件出(chu)現(xian)，本(ben)合同(tong)終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十(shi)九條、下列情形之一，甲(jia)方(fang)違反和解除乙方(fang)勞動合(he)同的，應按下列標準支付乙方(fang)經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)的，以及拒不支付乙(yi)方延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)的，除(chu)在規定的時間內(nei)全額(e)支付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)外，還需(xu)加發相當于(yu)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)百分之二十五的經濟補償金(jin)；

　　2、甲方支付乙(yi)方的工資(zi)報(bao)酬低(di)于本市最低(di)工資(zi)標(biao)準的，要在補足(zu)低(di)于標(biao)準部(bu)分的同時，另外支付相當于低(di)于部(bu)分百分之二十(shi)五(wu)的經濟補償金。

　　第三十(shi)條、下列情形之一，甲(jia)方應(ying)根(gen)據乙方在甲(jia)方工(gong)作年(nian)限，每滿(man)一年(nian)發給相當(dang)于乙方解除(chu)本合同前十(shi)二(er)個(ge)月(yue)平均工(gong)資一個(ge)月(yue)的經(jing)濟補償金，最多(duo)不(bu)超過十(shi)二(er)個(ge)月(yue)：

　　1、經與乙方協商一致(zhi)，甲方解除本合同的；

　　2、乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓(xun)或(huo)者調整工作崗(gang)位，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工作，由(you)甲(jia)方解除本合同(tong)的。

　　第三十一(yi)條、下列情形(xing)之一(yi)，甲(jia)方應根據乙方在甲(jia)方工作(zuo)年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)發給相當(dang)于(yu)本單(dan)位(wei)上年(nian)月平均(jun)工資一(yi)個月的經濟補償金：

　　1、乙方(fang)患病(bing)或者非因工(gong)負傷，經勞動(dong)鑒(jian)定委(wei)員會確認不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不(bu)能(neng)(neng)從(cong)事(shi)由甲方(fang)另行安排的工(gong)作而(er)解除本合同(tong)的；

　　2、勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使本合同(tong)(tong)無法履行，經當事(shi)人協(xie)商(shang)不能就變更勞動(dong)合同(tong)(tong)達成協(xie)議，由甲方解除勞動(dong)合同(tong)(tong)的；

　　3、甲方瀕臨(lin)破產進(jin)行(xing)法定整(zheng)頓(dun)期(qi)間或者生(sheng)產經營狀況發(fa)生(sheng)嚴重困(kun)難，必(bi)須裁(cai)減人員(yuan)的。

　　以(yi)上三種情況，如果乙(yi)方被解除本合同前十二個月(yue)的月(yue)平均(jun)工(gong)資高于(yu)本單位上年月(yue)平均(jun)工(gong)資的，按本人月(yue)平均(jun)工(gong)資計發。

　　第三十二條、甲方解除(chu)本合同后，未按規(gui)定給予(yu)己方經濟補償(chang)的，除(chu)全額(e)發(fa)給經濟補償(chang)金外(wai)，還須按該經濟補償(chang)金數額(e)的百分之五(wu)十支付額(e)外(wai)經濟補償(chang)金。

　　第三(san)十三(san)條、支(zhi)付乙方(fang)經(jing)濟補償時(shi)，乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)時(shi)間(jian)不滿(man)一年的按一年的標準(zhun)發給經(jing)濟補償金。

　　第(di)三十四條、乙方患病(bing)或(huo)者非(fei)因工(gong)(gong)負傷，經勞動鑒定委(wei)員會(hui)確認(ren)不(bu)能(neng)從事原(yuan)工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事由甲方另行安排的(de)(de)工(gong)(gong)作而解(jie)除本(ben)合同(tong)的(de)(de)，甲方還(huan)應發給乙方不(bu)低(di)于企業上年月人均工(gong)(gong)資六個月的(de)(de)醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)，患重病(bing)和(he)絕癥的(de)(de)還(huan)應增加(jia)(jia)醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)，患重病(bing)的(de)(de)增加(jia)(jia)部(bu)分不(bu)低(di)于醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百分之(zhi)五十，患絕癥的(de)(de)增加(jia)(jia)部(bu)分不(bu)低(di)于醫(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百分之(zhi)一百。

　　第三十五條、甲(jia)方(fang)違反本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的條件(jian)解除勞動合(he)同(tong)或由于甲(jia)方(fang)原因(yin)訂立(li)的無(wu)效勞動合(he)同(tong)，給乙方(fang)造成損害的，應按(an)損失程(cheng)度承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　第三十六(liu)條、乙方(fang)違反本合(he)同約定的(de)(de)條件解除(chu)勞(lao)動合(he)同或違反本合(he)同約定的(de)(de)保守(shou)商業秘(mi)密事項，對甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的(de)(de)，應按損失(shi)的(de)(de)程度(du)依(yi)法承擔(dan)賠償(chang)責任。

　　第三十七條、乙方解除本合(he)同的(de)(de)，凡由(you)甲方出資培訓和招接(jie)收的(de)(de)人員(yuan)，應向甲方償(chang)付(fu)培訓費和招接(jie)收費。其標準為：____。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十八條、因履行(xing)本(ben)合同發(fa)生(sheng)的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)，當(dang)事人(ren)可以(yi)向(xiang)本(ben)單(dan)位勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成(cheng)，當(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)裁的(de)(de)，應當(dang)自(zi)勞(lao)動(dong)爭議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日(ri)起六(liu)十日(ri)內(nei)向(xiang) ________勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。當(dang)事人(ren)一方也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁。對裁決不服的(de)(de)，可以(yi)向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十九條、甲方以下規章(zhang)制度____作為本合(he)同的附件。

　　第(di)四十條、本合(he)同未盡事宜或與今后國(guo)家(jia)有(you)關規定相悖(bei)的，按有(you)關規定執(zhi)行。

　　第四(si)十一(yi)條、本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。

　　甲方（蓋 章）

　　乙方（簽 章）

　　法(fa)定代(dai)表人或委托代(dai)理(li)人（簽章）

　　簽訂(ding)日期： 20xx年xx月xx日

　　鑒(jian)證機(ji)關（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

　　鑒(jian)證日期： 20xx年xx月xx日

新勞動合同15

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎(chu)上(shang)，就甲方房產出讓于(yu)乙方事宜，訂立本合(he)同(tong)。

　　第(di)一(yi)條(tiao)：甲方(fang)房屋(wu)坐落于____，建(jian)筑面(mian)為平方(fang)米(mi)，其中實際建(jian)筑面(mian)積為____平方(fang)米(mi)，公共部分(fen)及公用分(fen)攤面(mian)積為____平方(fang)米(mi)，該房屋(wu)土地(di)使(shi)用期限為____年。

　　第(di)二條：甲方(fang)(fang)同意以(yi)____元(yuan)/建筑(zhu)平方(fang)(fang)米(mi)將房(fang)產轉讓(rang)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)認可現有(you)建筑(zhu)面積，當測(ce)繪面積與現有(you)建筑(zhu)面積有(you)誤差(cha)時，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)不再追究，轉讓(rang)金包定總額為____元(yuan)。

　　第(di)三條：因該房(fang)產(chan)系____單位分(fen)房(fang)，現甲方(fang)尚(shang)未取得房(fang)屋產(chan)權，經雙(shuang)方(fang)協商，乙方(fang)于____年____月____日(ri)支付甲方(fang)____元作為該房(fang)屋使(shi)用權轉讓金，待房(fang)屋產(chan)權確定(ding)并經房(fang)產(chan)部門準于上(shang)市后，本使(shi)用權轉讓金即(ji)轉為房(fang)屋的買賣價(jia)款。

　　第四(si)條：乙(yi)方交付甲(jia)(jia)方房(fang)(fang)屋使(shi)用(yong)權轉讓金的同(tong)時甲(jia)(jia)方應(ying)騰房(fang)(fang)并(bing)將(jiang)該房(fang)(fang)交于乙(yi)方使(shi)用(yong)，如甲(jia)(jia)方單位提出異(yi)議由甲(jia)(jia)方協(xie)調(diao)解決。

　　第五條：本(ben)房屋現有水、電、暖氣、煤氣、閉路電視(shi)附屬設施，如(ru)甲方(fang)單位收(shou)取費(fei)用，該費(fei)用由甲方(fang)承(cheng)擔，其他(ta)設施費(fei)用由乙方(fang)承(cheng)擔。

　　第六條(tiao)：乙(yi)方(fang)同意甲方(fang)單位選取的物業單位進(jin)行管理，甲方(fang)按其實際使用(yong)時間(jian)承擔相關(guan)物業管理費(fei)用(yong)，房屋交付乙(yi)方(fang)使用(yong)后費(fei)用(yong)由乙(yi)方(fang)承擔。

　　第七條：甲方房產在(zai)(zai)有權(quan)上市銷(xiao)售后，在(zai)(zai)乙方催告辦理(li)權(quan)屬變更登記____日內，應(ying)持房產證與(yu)土地使用(yong)權(quan)證及其他有關(guan)證明與(yu)乙方共(gong)同(tong)辦理(li)相(xiang)關(guan)權(quan)屬變更登記。各(ge)自費用(yong)由甲乙雙方分別承(cheng)擔。

　　第八(ba)條：在權屬未變(bian)更(geng)以前，甲方不(bu)得再(zai)行(xing)就該房產(chan)進行(xing)買賣、抵押等處分行(xing)為。

　　第九條：本(ben)協議生(sheng)效后，除不可抗力外(wai)，甲(jia)(jia)方(fang)應按照約定(ding)將房(fang)屋(wu)(wu)交付乙(yi)方(fang)使用(yong)并保證甲(jia)(jia)方(fang)使用(yong)，房(fang)屋(wu)(wu)修(xiu)繕等(deng)問題(ti)如需甲(jia)(jia)方(fang)單位(wei)辦理乙(yi)方(fang)應予協助。

　　第十條：如甲(jia)方(fang)未按(an)照(zhao)約定(ding)交付房(fang)產(chan)于乙(yi)方(fang)使用(yong)(yong)(yong)，甲(jia)方(fang)除返還乙(yi)方(fang)支(zhi)付的使用(yong)(yong)(yong)權(quan)轉讓金并支(zhi)付使用(yong)(yong)(yong)權(quan)轉讓金的`利(li)息(xi)。如乙(yi)方(fang)在(zai)使用(yong)(yong)(yong)房(fang)產(chan)至辦(ban)理(li)房(fang)權(quan)變更手(shou)續前(qian)，甲(jia)方(fang)提出(chu)收回房(fang)屋(wu)使用(yong)(yong)(yong)權(quan)，甲(jia)方(fang)要支(zhi)付乙(yi)方(fang)的使用(yong)(yong)(yong)權(quan)轉讓金、利(li)息(xi)及(ji)房(fang)屋(wu)的增值(zhi)價值(zhi)外，還要承擔乙(yi)方(fang)添加的附屬設施(shi)及(ji)房(fang)屋(wu)裝修費用(yong)(yong)(yong)。

　　第十一(yi)條：本協議一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份，本協議自(zi)雙(shuang)方簽字確認(ren)后(hou)生效。

　　甲方：____乙方：____

　　____年____月(yue)____日____年____月(yue)____日

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