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【優(you)選(xuan)】公司員工勞動(dong)合同(tong)
隨著(zhu)法律觀(guan)念的(de)深入人心，合(he)(he)同的(de)類型越來越多，在達成(cheng)意見(jian)一(yi)致時，制定合(he)(he)同可以享(xiang)有一(yi)定的(de)自由。那么合(he)(he)同書(shu)的(de)格式，你(ni)掌握了嗎？下面是小編收集(ji)整理的(de)公(gong)司員工(gong)勞動合(he)(he)同，供(gong)大(da)家參(can)考借鑒，希望可以幫(bang)助(zhu)到有需要的(de)朋(peng)友。
公司員工勞動合同1
甲方（用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)）：
地址:
法定代(dai)表人(ren)(ren)（委托代(dai)理人(ren)(ren)）：
乙(yi)方（勞動(dong)者）姓名: ____________性別：______民(min)族：______文(wen)化程(cheng)度(du)：______籍貫：______省______市(shi)______縣（區）______鄉（鎮(zhen)）______村（街） 身份(fen)：
農業人口（______）；非農業人口（______）身份證號碼：
現在住址：
甲方(fang)因業務擴展需要，招（雇）乙方(fang)為本公司職(zhi)工。根據《中華人民共(gong)和(he)(he)國私營(ying)企業暫行條例》、《私營(ying)企業勞(lao)動(dong)管理暫行規定》和(he)(he)有關(guan)勞(lao)動(dong)法規，甲乙雙方(fang)在自愿基礎上，經平等(deng)協商，同意簽(qian)訂本勞(lao)動(dong)合同 第一(yi)條合同期限
本合同(tong)期(qi)從______年(nian)(nian)____月(yue)(yue)(yue)___日起至(zhi)______年(nian)(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日止，____年(nian)(nian)。其中試用期(qi)從______年(nian)(nian)____月(yue)(yue)(yue)___日起至(zhi)_____年(nian)(nian)____月(yue)(yue)(yue)_____日止，共____個月(yue)(yue)(yue)。 第二條工作任務
甲(jia)方安排乙方從事(shi)____________工作。
乙方同意按(an)甲方工作需(xu)要，在(zai)____________崗(gang)位，承擔____________任(ren)務(wu)，擔任(ren)____________工種。乙方應(ying)完成(cheng)崗(gang)位所規定的數量指(zhi)標(biao)和質量指(zhi)標(biao)： 第三條(tiao)(tiao)工作安全、衛生(sheng)條(tiao)(tiao)件(jian)
1. 甲方必(bi)須(xu)執行國家有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)安(an)全與衛(wei)生(sheng)(sheng)的(de)(de)法(fa)規標準，采(cai)取(qu)勞(lao)動(dong)保護措施，改善勞(lao)動(dong)條(tiao)件，建立(li)安(an)全工(gong)作規章制度，保證安(an)全生(sheng)(sheng)工(gong)作和職工(gong)健康。 2甲方不得(de)安(an)排未成年工(gong)(16歲(sui)以下)不宜從事的(de)(de)工(gong)種。 第四條(tiao)勞(lao)動(dong)管理
1.甲方必須嚴(yan)格執(zhi)行勞(lao)動(dong)(dong)政策和有關勞(lao)動(dong)(dong)管理的法律規定(ding)，并根據國家有關規定(ding)建立(li)、健(jian)全勞(lao)動(dong)(dong)制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工(gong)作(zuo)、職(zhi)業道德及工(gong)作(zuo)任務(wu)完成情況的(de)權利(li)。
3. 乙方應(ying)嚴格遵守公司紀律和(he)規章(zhang)制度(du)，不得把公司的各種機密(mi)和(he)與公司利益有關的文件(jian)泄露給他人(ren),若發現并對本(ben)公司已造(zao)成客戶流失經濟損失的，應(ying)根據
后果及責任大小(xiao)給予賠償(chang)。
工(gong)作(zuo)中應(ying)服從甲方管理，積(ji)極完成所從事的(de)工(gong)作(zuo)。 第(di)五條工(gong)作(zuo)時間和勞動報酬(chou)
1.甲(jia)方應(ying)實行每(mei)日8小時工(gong)作制每(mei)月有(you)薪假為3天，因工(gong)作需(xu)(xu)要(yao)確需(xu)(xu)延長(chang)工(gong)作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月(yue)按期給乙方發放工資;每月(yue)______號為(wei)發薪日。
3.甲(jia)方應(ying)當根(gen)據(ju)公(gong)司(si)的(de)工(gong)程發展及乙方的(de)業(ye)績(ji)優異程度、工(gong)作效率、在公(gong)司(si)的(de)表現程度逐步提高乙方的(de)'工(gong)資水平。具體工(gong)資調整為:
(1)文員:每月______元(yuan);注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設計師:每(mei)月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。
(3)業(ye)務員(yuan)(yuan):若是新員(yuan)(yuan)工每(mei)月(yue)______元(yuan)加(jia)提成(cheng),_____個月(yue)試用期,試用期間如果有(you)業(ye)績的即在(zai)原(yuan)來的底薪上(shang)加(jia)______元(yuan),并升為正(zheng)式員(yuan)(yuan)工:工資為_____元(yuan)加(jia)本月(yue)業(ye)務提成(cheng),但(dan)每(mei)月(yue)要(yao)保證有(you)一個業(ye)務來往。（注:以上(shang)工資的調整和最終解(jie)釋權屬(shu)本公司(si)的法(fa)定代(dai)表人）。 第七條合同的變更(geng)、解(jie)除、終止和續訂(ding)
1. 甲方(fang)因(yin)轉產(chan)、調整經營項目，或者由于(yu)情況變化，經甲乙雙方(fang)協商(shang)同意，可以變更合(he)同的相(xiang)關內容。
2. 在下列情(qing)況(kuang)下，甲方可以解除合同：
(1)乙方(fang)在試(shi)用期(qi)內經發(fa)現不符合(he)用工(gong)條件(jian)的；
(2) 乙方患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿后不能從(cong)事原工(gong)(gong)作又無法安排其他工(gong)(gong)作的；
(3) 參照國務院《國營(ying)企業辭退違(wei)紀(ji)職工暫行規(gui)定(ding)》，乙方(fang)屬于應(ying)予辭退的(de)；
(4) 甲(jia)方歇業(ye)、宣告破產，或者瀕(bin)臨破產處于(yu)法定整頓(dun)期間的。
3. 在下列(lie)情況下，乙方可以(yi)解除合同：
(1) 甲方(fang)違反國家規定，無安全(quan)防護(hu)設施(shi)，勞動安全(quan)、衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙方(fang)身(shen)體健康的；
(2) 甲方(fang)(fang)無力或不按照本合(he)同規定支(zhi)付乙方(fang)(fang)勞動(dong)報酬的；
4. 合同期限屆滿，應(ying)即終止執行。由(you)于經營、工作(zuo)需要，甲乙雙方協商(shang)同意，可以(yi)續(xu)訂合同。
第(di)九條違(wei)反勞動合同應承(cheng)擔的違(wei)約(yue)責(ze)任
甲乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)違反合(he)合(he)同，給(gei)(gei)對方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失的，應根據后果及責任大小(xiao)給(gei)(gei)予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。 第十條(tiao)勞動爭議處理
甲乙雙方(fang)(fang)發生勞動(dong)爭(zheng)議后，應(ying)先(xian)行協(xie)商解決。協(xie)商不能解決的，可在法定(ding)申訴時效內向有(you)管轄權的勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。 第十(shi)二條本(ben)合同自簽訂之日(ri)起生效，一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲乙雙方(fang)(fang)各持一份(fen)(fen)。第十(shi)三條本(ben)合同經雙方(fang)(fang)簽訂后，之日(ri)起生效
單位（簽章）:
法定代表(biao)人（簽章）:
乙方（簽章）:
公司員工勞動合同2
一、甲(jia)乙雙方經協商一致，同(tong)意對(dui)原勞動合同(tong)內(nei)容作如下變更，并同(tong)意補充如下事項：
1、甲方(fang)的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)等(deng)規(gui)章制度(du)（包括更新的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)等(deng)管理(li)(li)制度(du)）和(he)乙方(fang)與甲方(fang)簽署(shu)的(de)(de)保(bao)密制度(du)將作(zuo)為本合同(tong)的(de)(de)附件(jian)，是本合同(tong)的(de)(de)重要組(zu)成(cheng)部分，與本合同(tong)具有同(tong)等(deng)的(de)(de)法律(lv)效力。
2、乙方承諾：上述合(he)同全部內容(rong)已(yi)經由甲方告知，本人已(yi)知悉并自(zi)愿接受上述合(he)同全部條款。
3、乙方應嚴(yan)守甲(jia)方商業秘密，不得將甲(jia)方界定(ding)為商業秘密的(de).客戶資(zi)料、信(xin)息、擬投資(zi)項(xiang)目等內容泄露給(gei)第三方。如乙方違(wei)反甲(jia)方有關(guan)商業秘密管理規定(ding)，應承擔相應的(de)法律責(ze)任(ren)。
4、乙(yi)(yi)方地(di)(di)址(zhi)（含老家(jia)固(gu)定地(di)(di)址(zhi)與(yu)居住地(di)(di)地(di)(di)址(zhi)）發生變更的，需在10個工作日內反饋(kui)甲(jia)方。因乙(yi)(yi)方未(wei)履行本反饋(kui)義務，而造成甲(jia)方無法正(zheng)常郵(you)寄乙(yi)(yi)方資料的，責任由乙(yi)(yi)方負責。
二、原勞動合同書未(wei)變更部分的內容(rong)，雙方(fang)仍繼(ji)續遵照執行(xing)。
三、本(ben)續簽勞(lao)動合同書一(yi)式兩份(fen)，甲方用工部門與乙方各執一(yi)份(fen)，均具有同等(deng)法律效(xiao)力(li)。
四、本勞(lao)動合(he)同續簽書(shu)自雙方(fang)簽字(zi)之日起生效。
甲方（蓋(gai)章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字(zi)）：________________ 身份證(zheng)號碼：____________________
_________年________月(yue)(yue)_______日(ri) _________年________月(yue)(yue)_______日(ri)
公司員工勞動合同3
員工勞動合同
甲方：
甲方地址：
工商(shang)登(deng)記注冊類型：有(you)限公司（自然人獨資）
法定(ding)代表人或負責人：
乙方：
性 別：
出(chu)生年月：年月日(ri)
文化程度：
戶籍所在地址：
現居住地址：
居民身(shen)份證號碼：
社會保險號碼：
就業登記證(zheng)號碼：
聯系方式：
甲(jia)、乙雙方根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同法》和有關(guan)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正(zheng)、協商一致、誠實(shi)信用的基礎上，簽訂本合(he)同。
一、勞動合同期(qi)限
甲乙雙(shuang)方約定勞動合同(tong)自(zi) 年 月(yue) 日起至年 月(yue) 日止(zhi)。并約定試用期(qi)自(zi)月(yue)日起至月(yue)日止(zhi)。
二、工作地點
甲(jia)乙雙方約定勞動合同履行(xing)地為。
三、工作內容
（一）乙(yi)(yi)方根(gen)據(ju)甲方要求，經過(guo)協商，從事工(gong)(gong)作(zuo)。甲方根(gen)據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，按照合理(li)誠信原則，可依法變動乙(yi)(yi)方的工(gong)(gong)作(zuo)崗位。
（二(er)）甲方安排乙方所從事的(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求(qiu)，應當符合國(guo)家法律法規(gui)規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)基準和甲方依法制(zhi)訂的(de)并(bing)已公(gong)示的(de)規(gui)章制(zhi)度。乙方應當按(an)照(zhao)甲方安排的(de)工(gong)作內(nei)容及要(yao)求(qiu)履行勞(lao)動(dong)義(yi)務(wu)。
四、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
（一）甲(jia)方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)的
（二）甲方(fang)(fang)嚴(yan)格(ge)遵(zun)守法(fa)定的工(gong)作時(shi)間(jian)，控(kong)制(zhi)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)，保證乙(yi)方(fang)(fang)的休(xiu)息與身心健康，甲方(fang)(fang)因工(gong)作需要(yao)必須安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)的，應與工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)(fang)協商同意，依法(fa)給予乙(yi)方(fang)(fang)補休(xiu)或支付加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資。
（三）甲(jia)方依法為乙(yi)方安(an)排(pai)帶薪年休(xiu)假，具體(ti)休(xiu)假時間雙方協商決定(ding)。
五(wu)、勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)條件(jian)和職(zhi)業病危害防(fang)護
（一）甲(jia)方(fang)(fang)對可(ke)能產生職業(ye)病危害的崗位(wei)，應當向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)履行(xing)如實(shi)告知的義務，并對乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)勞(lao)動(dong)安全衛生教育，防止(zhi)勞(lao)動(dong)過程中的傷亡事故，減(jian)少職業(ye)病危害。
（二）甲方(fang)(fang)必須為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供符合國家規定(ding)的(de)勞(lao)動安(an)全衛生條件和必要的(de)勞(lao)動防護用品(pin)，安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事有職業危(wei)害作業的(de)，應定(ding)期(qi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行健康檢查，并在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離(li)職前進(jin)行職業健康檢查。
（三）乙方(fang)在勞動(dong)過程(cheng)中(zhong)必須嚴格(ge)遵守安全操作規程(cheng)。乙方(fang)對甲方(fang)管(guan)理人員違(wei)章指揮(hui)、強令冒險作業，有權拒絕執(zhi)行。
（四）甲方按照國(guo)家關于女職工(gong)、未成年工(gong)的(de)特殊保護(hu)規定，對乙方提供保護(hu)。
（五(wu)）乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷的，甲方(fang)按照國(guo)家(jia)關于醫療期(qi)的規定(ding)執行。
六、勞動報酬
甲方(fang)應當每月至少一次以(yi)貨(huo)幣形式支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)，不(bu)得克(ke)扣(kou)或(huo)者(zhe)無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)的工資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)工作時間或(huo)依(yi)法(fa)簽訂勞動合同約定(ding)的工作時間內提供了(le)正(zheng)常勞動，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)的工資(zi)不(bu)得低于
當地最低工資標準。
（一）甲方(fang)承(cheng)諾(nuo)每月(yue)日為發(fa)薪日。
（二）乙方在試(shi)用期內的(de)工(gong)資(zi)為每月 元。
（三）經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商一致，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)規章(zhang)制度中的(de)內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配辦法(fa)確定(ding)，根據乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)確定(ding)其(qi)每月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元。（四(si)）甲(jia)方(fang)(fang)根據企(qi)業經營效益、當地政(zheng)府公布(bu)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)指導(dao)線、工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)指導(dao)價位(wei)等(deng)，合理提高乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)增長(chang)辦法(fa)按照(zhao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)集(ji)體(ti)協(xie)商協(xie)議確定(ding)。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社(she)會(hui)保險，按(an)時繳(jiao)納(na)(na)各(ge)項(xiang)社(she)會(hui)保險費(fei)，其(qi)中依法應由(you)乙方繳(jiao)納(na)(na)的部分，由(you)甲方從乙方工資報酬中代扣代繳(jiao)。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保(bao)險(xian)費，并每年向職工公布本單位全(quan)年社會保(bao)險(xian)費繳納情況，接受職工監(jian)督。
（三(san)）如乙方發生工傷(shang)(shang)事故，甲(jia)方應負責及(ji)時(shi)救(jiu)治，或提(ti)供可能的幫助，并(bing)在(zai)規定(ding)時(shi)間內，向勞(lao)動保障行政部門(men)提(ti)出工傷(shang)(shang)認定(ding)申(shen)請，為(wei)乙方依法辦理勞(lao)動能力鑒定(ding)，并(bing)為(wei)享受(shou)工傷(shang)(shang)醫療(liao)待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定如下條(tiao)款：
A、乙方(fang)工作涉(she)及(ji)甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)和與(yu)知(zhi)識(shi)產(chan)權相(xiang)關的(de)`保(bao)密(mi)(mi)事(shi)項(xiang)(xiang)的(de)，甲(jia)方(fang)可以事(shi)前與(yu)乙方(fang)依法協商(shang)約(yue)定保(bao)守商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)或競(jing)業(ye)限制(zhi)的(de)事(shi)項(xiang)(xiang)，并簽(qian)訂保(bao)守商(shang)業(ye)秘密(mi)(mi)協議或競(jing)業(ye)限制(zhi)協議。
B、由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)出資(zi)對乙方(fang)(fang)(fang)進行專業技(ji)術(shu)培(pei)訓，并(bing)要求(qiu)乙方(fang)(fang)(fang)履行服務期的，應當事前征得(de)乙方(fang)(fang)(fang)同意，并(bing)簽(qian)訂(ding)協議，明確雙方(fang)(fang)(fang)權利義(yi)務。
C、甲(jia)方依法執行國家有關福利待(dai)遇，并同(tong)意為(wei)乙方提供福利待(dai)遇：
九、勞動爭(zheng)議(yi)處(chu)理(li)
（一）勞動合(he)同依(yi)(yi)法訂立，即具有法律約束(shu)力(li)，雙方應當全面履行，并嚴格執行依(yi)(yi)法執行勞動合(he)同的(de)變更(geng)、解除、終(zhong)止、續訂和給付經(jing)濟補(bu)償的(de)規定。
（二）甲乙(yi)雙方(fang)因履行(xing)本合同發生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)，可(ke)以(yi)(yi)協(xie)商(shang)解決。不(bu)(bu)(bu)愿協(xie)商(shang)或(huo)者協(xie)商(shang)不(bu)(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向本單位(wei)勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解；調(diao)解不(bu)(bu)(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。甲乙(yi)雙方(fang)也(ye)可(ke)以(yi)(yi)直接(jie)向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)。提出仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)要求的一(yi)方(fang)應當自勞動爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之(zhi)日起(qi)六十日內(nei)向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會提出書(shu)面申(shen)請(qing)(qing)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)(bu)(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)自收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決書(shu)之(zhi)日起(qi)十五日內(nei)向人民法院提起(qi)訴訟(song)。
（三(san)）甲方違(wei)反勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和規章(zhang)，損害乙方合法(fa)(fa)權益的，乙方有權向勞動保障行(xing)政部門和有關部門投(tou)訴。
十、其他事項
（一(yi)）勞動合同期內(nei)，乙方(fang)戶籍所在地址、現居住地址、聯系方(fang)式等發生(sheng)變化，應(ying)當及時告知(zhi)甲方(fang)，以(yi)便于聯系。
（二） 本合同(tong)未盡事宜，均按國家有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)執行，國家沒有規(gui)定(ding)(ding)的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合(he)同不得涂(tu)改。
（四）本合同如需同時用中文(wen)(wen)、外文(wen)(wen)書寫(xie)，內容不一致的，以(yi)中文(wen)(wen)文(wen)(wen)本為(wei)準。
（五）本合同一式兩份(fen)，具有(you)同等法律效力(li)，甲乙雙方各執一份(fen)。
法定(ding)代表(biao)人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽(qian)章日期： 簽(qian)名日期：
公司員工勞動合同4
甲方：xxx
乙方：xxx
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》和有(you)關規定，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協商一(yi)致，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同期(qi)限
第(di)一條 勞動合(he)同期(qi)限(xian)
有(you)固定期限勞動合同：本合同于xxx年xxx月xxx日(ri)生效，于xxx年xxx月xxx日(ri)終止(zhi)；其中試(shi)用期至xxx年xxx月xxx日(ri)止(zhi)。
以(yi)完成一定工作為(wei)(wei)期限(xian)的合同：本合同生效日(ri)期為(wei)(wei)xxx年xxx月xxx日(ri)；以(yi)乙方完成xxx工作任務為(wei)(wei)合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在xxx（項目名(ming)稱）工(gong)程中擔任(ren)xxx崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。乙方的(de)（工(gong)種）上崗證號碼為(wei)xxx。
三、勞(lao)(lao)動(dong)保護和勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)
第(di)三條(tiao)甲(jia)方應當(dang)在乙(yi)方進(jin)入施工現(xian)場當(dang)天(tian)對(dui)乙(yi)方進(jin)行入場三級安全教育，并組織對(dui)乙(yi)方學習成果(guo)的書面考試(shi)，考試(shi)結(jie)果(guo)甲(jia)方應保存在施工現(xian)場備查，考試(shi)不合(he)格的不得在現(xian)場施工。
甲方應(ying)當對從事電(dian)氣焊(han)、土(tu)建、水電(dian)設備安裝等特殊工種的乙方進行崗(gang)前培訓，乙方取(qu)得相(xiang)應(ying)的操作(zuo)證書方可上崗(gang)。
第四條(tiao) 甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)崗位的(de)需(xu)要(yao)，按照國家勞動安全(quan)(quan)、衛生(sheng)的(de)有關規定為乙(yi)方(fang)配備必(bi)要(yao)的(de)安全(quan)(quan)防護措(cuo)施，發放必(bi)要(yao)的(de)勞動保護用品。
第五(wu)條(tiao) 甲方將根據國家(jia)有關法律法規，建立安全生產(chan)制度；乙(yi)方應當(dang)嚴格遵守甲方的勞(lao)動安全制度，嚴禁違章作業(ye)(ye)，防(fang)止勞(lao)動過(guo)程中的事故(gu)，減少職業(ye)(ye)危害。
四、工資保險待遇
第六(liu)條 乙方在試用期(qi)間的工資(zi)為每日xxx元(yuan)(yuan)，試用期(qi)滿后日工資(zi)為xxx元(yuan)(yuan)。
雙方約(yue)定的`工(gong)資(zi)不(bu)得低于xxx市最低工(gong)資(zi)標(biao)準。
甲方(fang)(fang)應在每月xxx日前計(ji)發乙方(fang)(fang)的工資(zi)，并由乙方(fang)(fang)簽(qian)字確(que)認。
甲方在勞動合同終止(zhi)、解除后(hou)應(ying)當(dang)一(yi)次性付(fu)清乙方的工資(zi)。
甲乙雙(shuang)方對工資(zi)支付的其他約定(ding)xxxx。
第七條 甲方(fang)應為乙方(fang)辦(ban)理(li)醫療(liao)(liao)保(bao)險和工傷(shang)保(bao)險手續，并為乙方(fang)繳納工傷(shang)保(bao)險和醫療(liao)(liao)保(bao)險費用(yong)。
五、勞動(dong)紀律和勞動(dong)合(he)同的解(jie)除
第八條 乙方(fang)應嚴(yan)格遵守甲方(fang)的各(ge)項(xiang)規章制度、勞動紀律(lv)和安全(quan)技術(shu)操作規程。
第九條 乙方(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)可以解除(chu)本(ben)合(he)同：
（一(yi)）在(zai)試用期間(jian)被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊(qie)、賭博(bo)、擅(shan)自停工等違紀行為的；
（三）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大(da)損害的(de)；
（四）不服從(cong)甲方正當工作(zuo)安排的；
（五(wu)）嚴(yan)重違(wei)反總包單位(wei)和甲(jia)方(fang)的(de)施工現(xian)場安(an)全管理規定的(de)；
（六(liu)）被依(yi)法追究刑事(shi)責(ze)任的。
第(di)十條 乙(yi)方解除本合同(tong)，應(ying)當提前xxx日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅(shan)自離職。
六、當事人約定(ding)的其他(ta)內容
第十(shi)一條 乙方(fang)在履(lv)行勞(lao)動合同期間，因(yin)個人失職給甲方(fang)造成損失的，應(ying)當(dang)承擔賠償責任。
第(di)十二條 甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定的其(qi)他內容：xxxx。
七、勞動爭議(yi)處理及其它
第十三條雙方因履行本合同(tong)發生爭議，應當自(zi)勞動爭議發生之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)，60日(ri)(ri)內向工(gong)地所在(zai)的(de)區縣勞動爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。對仲裁裁決(jue)不服的(de)，可自(zi)接到(dao)裁決(jue)書之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)15日(ri)(ri)內向人民法院(yuan)起(qi)訴。
第十四條 甲方(fang)的規章制度及xxx作為本勞動合同(tong)的附件，與勞動合同(tong)具有同(tong)等(deng)法律效力(li)。
第十五條 本(ben)合(he)同未盡事宜(yi)或與(yu)國(guo)家規定相(xiang)悖的，按照有關規定執行。
第(di)十六條 本(ben)合同一(yi)(yi)(yi)式三份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)(yi)份(fen)，另外一(yi)(yi)(yi)份(fen)留在乙(yi)方(fang)務工的建筑施(shi)工工地備查。本(ben)合同自雙(shuang)方(fang)蓋(gai)章(zhang)簽(qian)字之(zhi)日起生(sheng)效。
甲方：xxx乙方：xxx
xxxx年(nian)(nian)xx月xx日xxxx年(nian)(nian)xx月xx日
公司員工勞動合同5
根據《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)(fa)》及有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，經甲(jia)乙雙方(fang)平等(deng)自愿(yuan)協商一(yi)致，同意簽訂本合(he)同，共(gong)同遵守本合(he)同所列條(tiao)款(kuan)。
一、 勞動合同期限
第(di)一(yi)條 本合同(tong)為 期限勞動(dong)合同(tong)，合同(tong)期自(zi) 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。
第二條(tiao) 本(ben)合同試用期自(zi) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)。 第三條(tiao) 若(ruo)乙方開(kai)始(shi)工作時間與約定時間不一致(zhi)，以(yi)實際(ji)到崗之日(ri)為合同起始(shi)時間建立勞動關(guan)系。
二、 工作內容和工作地點
第(di)四條 根(gen)據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意(yi)從事 崗位工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)地點為甲方(fang)的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據(ju)公司(si)業務需要(yao)及(ji)乙(yi)方的(de)(de)技能、工作(zuo)(zuo)業績等，在與乙(yi)方充分協商(shang)的(de)(de)基礎(chu)上，可以調整乙(yi)方的(de)(de)工作(zuo)(zuo)崗位、工作(zuo)(zuo)內容(rong)和工作(zuo)(zuo)地點(dian)。
第六條 在(zai)合(he)(he)(he)同(tong)有效期內，甲(jia)方調整乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位、工(gong)作地點(dian)(dian)、工(gong)作內容時，不再與乙(yi)方另(ling)外簽訂(ding)勞動合(he)(he)(he)同(tong)，只需在(zai)原(yuan)訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)上進行相應(ying)的(de)變更說(shuo)明;乙(yi)方應(ying)履行新任崗位工(gong)作職責、工(gong)作內容和相關協議(yi)，待(dai)原(yuan)訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)期滿(man)后，再按照新任崗位、工(gong)作地點(dian)(dian)簽訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方(fang)依法制定(ding)員工工時、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)制度(du);乙方(fang)須遵(zun)守甲方(fang)依法制定(ding)的工時、休(xiu)息和休(xiu)假(jia)制度(du)，并按照(zhao)規定(ding)上下班。
第八條(tiao) 乙方依(yi)法享有的婚喪(sang)假、女職工產假等，按(an)照甲方依(yi)法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方(fang)因項目工(gong)作需要(yao)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)延長(chang)工(gong)作時間(jian)或節假(jia)日加班(ban)加點的，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)服從(cong)甲方(fang)的統一安排(pai);加班(ban)費用在項目提成里支付。
第(di)十條 乙方加班不能自(zi)行決定，須經上(shang)級安排或者(zhe)按(an)照程序報上(shang)級批準(zhun)，否則(ze)不視為加班。
四、 勞動報酬
第(di)十(shi)一條 甲方根據(ju)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的(de)規定，遵循按勞分配的(de)原則，結合本公司(si)實際和 乙(yi)方的(de)工作崗位，確定乙(yi)方的(de)工資水(shui)平。
第十二條 乙方月工資(zi)(zi)標準(zhun)為 元(yuan)，試用期滿后的工資(zi)(zi)標準(zhun)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhi)行(xing)，但甲方支(zhi)付給乙方的工資(zi)(zi)不(bu)得低于當(dang)地政府公布的當(dang)年度最低工資(zi)(zi)標準(zhun)。
第十三條 甲方有權根據其生(sheng)產(chan)經營(ying)狀況、乙(yi)方工作崗(gang)位的(de)`變更和依法(fa)制(zhi)定的(de)薪(xin)酬管理辦法(fa)等公司制(zhi)度調整乙(yi)方的(de)工資待(dai)遇。
第十四條 甲方于每月(yue)(yue)(yue) 日(ri)以貨(huo)幣(bi)形(xing)式，按(an)照(zhao)公司規定的月(yue)(yue)(yue)工資標準足(zu)額 向乙(yi)方支付工資，如(ru)遇節(jie)假日(ri)則提前一天或(huo)延至節(jie)日(ri)假滿(man);每月(yue)(yue)(yue) 日(ri)以貨(huo)幣(bi)形(xing)式向乙(yi)方足(zu)額支付月(yue)(yue)(yue)實(shi)發獎金(即銷售提成)。
第十(shi)五條(tiao) 乙方(fang)如果對甲方(fang)發放的工(gong)資表示異(yi)議，則(ze)(ze)應在工(gong)資結清之日(ri)起10日(ri)內 向甲方(fang)書面提出(chu)，超過時間則(ze)(ze)視(shi)為無異(yi)議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙(shuang)方應執行國家有關社會保險(xian)和(he)福(fu)利的規定。
第十七(qi)條(tiao) 乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，其病假工(gong)資和醫療(liao)待(dai)遇等(deng)按照甲(jia)方依法制(zhi)定(ding)的 相關制(zhi)度執(zhi)行。
第十八(ba)條 乙方(fang)患職業病或因(yin)工負傷的待遇，按(an)國家及本省有關規定(ding)執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的(de)勞(lao)動(dong)標(biao)準的(de)工(gong)作條件(jian)和(he)必要的(de)勞(lao)動(dong)防 護(hu)用(yong)品，切實保(bao)護(hu)乙(yi)方(fang)在工(gong)作中的(de)安全(quan)和(he)健康。
第二十條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想(xiang)政治、職業道(dao)德、業務技術、勞(lao)動安全衛生(sheng)及 有關(guan)規章(zhang)制度的(de)教(jiao)育(yu)和(he)培訓，乙方(fang)應自覺遵(zun)守(shou)國家(jia)和(he)本公司規程。
第二十一條 如乙方(fang)(fang)在工作過程中產生(sheng)職(zhi)業危害(hai)病，甲方(fang)(fang)則按《職(zhi)業病防治(zhi)法》等 規定保護乙方(fang)(fang)的健康及相關權(quan)益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條(tiao) 甲乙雙(shuang)方(fang)在(zai)本勞動合同(tong)的有效期(qi)內，可以遵循平等自愿(yuan)、協商一(yi)致的 原則，依法變更勞動合同(tong)部分條(tiao)款。
第二十三條 訂立勞(lao)動合(he)同所依據的法律、法規、規章制(zhi)度發生變化導致本合(he)同內容發生變化時，可以對本合(he)同相關內容進行變更(geng)。
第二十四(si)條 訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)客觀情況發生重大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經(jing)甲 乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意，可以變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)(tong)相關內容或(huo)解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)。
第二(er)十五(wu)條 經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可以解除。
第二(er)十六(liu)條 乙方有下列情形之一的，甲方可(ke)立(li)即解(jie)除(chu)本勞動合同(tong)：
1. 乙(yi)方被(bei)查實在(zai)應聘時(shi)向甲(jia)方提供的個(ge)人資(zi)料是虛假的，包括(kuo)但(dan)不限于：離職證(zheng)明(ming)(ming)、身(shen)份證(zheng)明(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)、學歷證(zheng)明(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)、過去工作經歷、家庭成員(yuan)和主要社會關系等(deng)資(zi)料;
2. 嚴(yan)重違反(fan)本合同或(huo)甲方的規(gui)章制度(du);
3. 法(fa)律(lv)法(fa)法(fa)規規定的其他情形(xing)。
第二十七條 甲乙(yi)雙方(fang)解除勞動合同，必須按國家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制定 的相關制度(du)執行。
第二十(shi)八條 有下列情形之一(yi)，本合同自行(xing)終(zhong)止：
1. 合同(tong)期滿且雙(shuang)方不能就(jiu)勞動合同(tong)續(xu)簽達成一致的;
2. 甲(jia)方(fang)經(jing)營的狀況不(bu)佳(jia)或已經(jing)破產關閉;
3. 乙方(fang)應征入伍或者履行國家規定的(de)其他法定義務的(de);
4. 法(fa)律(lv)法(fa)規規定的其他情形。
第二十(shi)九條 本合同(tong)期滿前，甲乙雙方應(ying)按照有關(guan)規定就合同(tong)續(xu)訂或者終止事(shi)宜表 明自己的(de)意(yi)見，并辦理相關(guan)書面手續(xu)。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條(tiao) 乙方(fang)應(ying)當(dang)保(bao)守甲方(fang)的商業秘密(mi)，不得(de)泄露(lu)給任何第三者(亦(yi)包括無(wu)工(gong)作 上需要的甲方(fang)雇員)。乙方(fang)違反(fan)保(bao)密(mi)義務則視(shi)為(wei)嚴重違反(fan)本合(he)同，如給甲方(fang)造成經濟損失(shi)的，甲方(fang)有(you)權(quan)向(xiang)乙方(fang)全額追索。此保(bao)密(mi)義務在合(he)同終止或(huo)期滿后任何時(shi)間對(dui)乙方(fang)仍有(you)約束(shu)力(li)。
公司員工勞動合同6
根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動協議法》甲乙雙方通過認(ren)真討論(lun)共(gong)同(tong)協商(shang)。平(ping)等自愿原(yuan)則一致同(tong)意達成以下聘用條款，共(gong)同(tong)遵守(shou)。
一、
聘(pin)用勞(lao)動單(dan)位（以下簡稱(cheng)“甲方”）：
聘(pin)用勞(lao)動人(ren)（以下簡稱“乙方”）：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限
即20xx年XX月XX日止。
三、具體職務
XX。
四、勞動報酬
甲方(fang)結(jie)合本單位(wei)的(de)生產經營特點和經濟(ji)效(xiao)益，依法(fa)確定(ding)本單位(wei)的(de)工資分(fen)配制度(du)。乙(yi)方(fang)的(de)工資水平，按(an)照本單位(wei)的(de)工資分(fen)配制度(du)，結(jie)合乙(yi)方(fang)的(de)勞動技能、勞動強度(du)、勞動條件(jian)、勞動貢獻等確定(ding)，實行同工同酬，月工資上不封頂(ding)，下不保底(di)，認(ren)真履行崗位(wei)職責，遵守甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de).權職內容和規章制度(du)，班(ban)班(ban)有(you)記錄，件(jian)件(jian)有(you)著落(luo)。
五、甲方的權利與義務
1、檢查監督乙方完成的(de)各項工(gong)作任務，生產任務，依照法(fa)律法(fa)規保障乙方的(de)合法(fa)權益。
2、不得無故解除乙方協議。
3、按工作需要提供安全(quan)舒適辦公場(chang)所及(ji)食宿。
4、如乙方(fang)(fang)不按(an)時按(an)量完成甲方(fang)(fang)所提(ti)出的'合理安(an)排和建議，甲方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)終止(zhi)此協(xie)議。
六、乙方的權利與義務
1、負責合作社全(quan)盤生產、協調工(gong)作。
2、負責(ze)建立管理制度與工作程(cheng)序，組織檢(jian)查考核。
3、對生產所需(xu)人員提出配(pei)備方案。
4、對下屬部門的任免提出建議。
5、主(zhu)持召(zhao)開生(sheng)(sheng)產(chan)調度會議(yi)(yi)，記錄(lu)會議(yi)(yi)紀要。組織(zhi)和指揮生(sheng)(sheng)產(chan)技(ji)術(shu)、質(zhi)量、設備安全、現(xian)場管理工作。協調解(jie)決(jue)生(sheng)(sheng)產(chan)與技(ji)術(shu)問題。
6、組織(zhi)對生(sheng)產成本(ben)進行分析。
7、負責合(he)作(zuo)社(she)的質量管(guan)理工(gong)作(zuo)，定期(qi)組織召開質量工(gong)作(zuo)例會。
9、管理(li)、檢(jian)查、考(kao)核(he)各部門(men)主管的各項工作計劃執行(xing)情(qing)況(kuang)（月報(bao)）。
10、保障(zhang)合(he)作社(she)安全文明(ming)生(sheng)產。加強民族(zu)團(tuan)結(jie)。
11、堅(jian)守(shou)職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙(yi)(yi)雙方因(yin)履行本協(xie)議發生爭(zheng)議，乙(yi)(yi)方可以(yi)向甲方勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申請調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成(cheng)的(de)，可以(yi)向當(dang)地勞動爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)。對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可以(yi)自(zi)收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書后依法向當(dang)地人(ren)民法院提起訴(su)訟。
本協議一式兩份(fen)，自雙方簽字后生效。涂改無效。
甲方：（簽字或蓋章）
乙方：（簽字或(huo)蓋章）
20xx年XX月XX日
八、續約
本次續訂勞(lao)動協(xie)(xie)議(yi)(yi)期限類型為期限協(xie)(xie)議(yi)(yi)，續訂協(xie)(xie)議(yi)(yi)生效日期為20xx年XX月XX日，續訂協(xie)(xie)議(yi)(yi)于20xx年XX月XX日終止(zhi)。
甲方（公章）
乙方(fang)（簽字或(huo)蓋章(zhang)）
協(xie)(xie)議(yi)更(geng)變：（經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)(xie)商一致，對本協(xie)(xie)議(yi)做以下(xia)變更(geng)）：
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
公司員工勞動合同7
甲方(fang)：________________________________
乙方：________________________________
簽(qian)訂日(ri)期(qi)：____________________________
甲方(fang)：________________________________
法定(ding)代表人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)：______________
甲方地址：____________________________
乙方：________________________________
性(xing)別(bie)：________________________________
文化程度：____________________________
出(chu)生日期：____________________________
居民身(shen)份證(zheng)號碼：______________________
參加(jia)本單位工作時間(jian)：__________________
郵(you)政編碼：____________________________
家庭(ting)住址(zhi)：____________________________
所屬(shu)街道辦事處：______________________
根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動法》，甲乙雙(shuang)方經平等協(xie)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守(shou)本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條(tiao) 本(ben)合同期限(xian)類型為_____________期限(xian)合同。
本合同生效(xiao)日(ri)期_______年_______月_______日(ri)，其中試用期_______________________
本(ben)合同__________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工(gong)作需(xu)要，擔(dan)任________崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。
第三條 乙方應(ying)按(an)(an)照甲方的(de)要求，按(an)(an)時完(wan)成規(gui)定(ding)的(de)工作數量，達到(dao)規(gui)定(ding)的(de)質量標準(zhun)。
三、勞動保護和勞動條件(jian)
第四條 甲方安排乙(yi)方執行________工作制(zhi)。
執行定時(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)制的，甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每日(ri)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)八小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均(jun)每周不(bu)超過(guo)四十四小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)每周至少休息一(yi)日(ri)，甲方(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)需要，經與工會和乙方(fang)(fang)協商(shang)后可以延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每日(ri)不(bu)得超過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙方(fang)(fang)身體(ti)的條件下(xia)延(yan)長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每日(ri)不(bu)得超過(guo)三小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)得超過(guo)三十六(liu)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。
執行綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均(jun)日和(he)平均(jun)周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過法定標準(zhun)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。
執(zhi)行不定(ding)時工作(zuo)(zuo)制的，工作(zuo)(zuo)和休息休假乙方自行安(an)排。
第五條 甲方延(yan)長乙(yi)方工(gong)作時(shi)間，應安排乙(yi)方同等時(shi)間倒休或依法支付加班(ban)加點工(gong)資。
第六條 甲方為乙(yi)方提供(gong)必要的勞動條件和(he)勞動工(gong)具，建立健(jian)全生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制(zhi)(zhi)定操作(zuo)規程(cheng)、工(gong)作(zuo)規范和(he)勞動安(an)全衛生(sheng)(sheng)制(zhi)(zhi)度及其標(biao)準(zhun)。
甲方應按照國家(jia)或北(bei)京(jing)市(shi)有(you)關部門的規定組織安排乙方進行(xing)健康檢(jian)查。
第七條(tiao) 甲方負責對乙(yi)方進行政治(zhi)思想、職業道德、業務技術(shu)、勞(lao)動安全衛生及有關(guan)規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八(ba)條 甲方的工資分配應遵(zun)循按勞(lao)分配原則，實行(xing)同工同酬。
第九條(tiao) 執行定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制或綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，乙(yi)方(fang)完成(cheng)規定(ding)的工(gong)作任務，甲方(fang)每月________日以貨幣(bi)形(xing)式足額支(zhi)付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)不低于________元，其(qi)中試用期間(jian)工(gong)資(zi)(zi)為________元。
執行不定(ding)時工(gong)作制的工(gong)資的________元。
第(di)十(shi)條(tiao) 甲方(fang)安排乙方(fang)加班或延(yan)長工作(zuo)時間超過本合(he)同第(di)四條(tiao)第(di)2款(kuan)規定的，按《勞動(dong)法(fa)》第(di)四十(shi)四條(tiao)支付工資報酬。
第十(shi)一條 由(you)于(yu)甲方(fang)(fang)生產任(ren)務不足，使乙方(fang)(fang)下崗(gang)待工的，甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)的月生活費(fei)不低于(yu)________元。
五(wu)、保險福利待遇
第十二條 甲乙(yi)雙方應按國家和北京市(shi)社會保險的有關(guan)規定交納職工養(yang)老、失(shi)業和大病醫(yi)療統籌及其他(ta)社會保險費用。
甲方應(ying)為(wei)乙(yi)方填寫《職工(gong)(gong)養(yang)老(lao)保險手(shou)冊》。雙(shuang)方解除、終止勞(lao)動合同后，《職工(gong)(gong)養(yang)老(lao)保險手(shou)冊》按有關規定(ding)轉移。
第十三條 乙方(fang)患病(bing)(bing)或非(fei)因(yin)工(gong)負傷，其病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救濟費和(he)醫(yi)療(liao)待(dai)遇(yu)按照(zhao)________執行。
第十四條 乙方患職業病或因(yin)工負(fu)傷的工資和醫療保(bao)險待遇按(an)國(guo)家和北京市有關規定執行。
第(di)十(shi)五條(tiao) 甲(jia)方為乙方提供以下(xia)福利待遇____________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方(fang)應遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)依(yi)法制定的(de)規章制度(du);嚴格遵(zun)守(shou)(shou)勞動安全衛生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產(chan)工藝、操(cao)作規程和工作規范;愛護甲方(fang)的(de)財產(chan)，遵(zun)守(shou)(shou)職業(ye)道德;積極參加(jia)甲方(fang)組織(zhi)的(de)培訓，提高思想覺悟和職業(ye)技能。
第十七條 乙方(fang)違反(fan)勞動紀律，甲(jia)方(fang)可依(yi)據本單位(wei)規章制度，給予(yu)紀律處分，直至解除本合同。
七、勞(lao)動合同的(de)變更、解除、終止、續(xu)訂
第十八條 訂立本合同(tong)所依據的法律、行政法規(gui)、規(gui)章發生變化，本合同(tong)應(ying)變更相關內容。
第十九條 訂(ding)立本(ben)合同(tong)所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的(de)，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)相(xiang)關內容。
第二十條 經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，本合(he)同可以解除(chu)。
第二十一條 乙方(fang)有(you)下列情形之一，甲方(fang)可以解除(chu)本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件的(de);
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大(da)損害的;
4.被依法追究(jiu)刑事責任的(de)。
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao) 下(xia)列情形之一，甲(jia)方可以(yi)解除本(ben)合同，但應提(ti)前三十日以(yi)書面(mian)形式(shi)通知乙(yi)方：
1.乙方患病或非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事原工(gong)作也不(bu)能(neng)從事甲方另(ling)行安(an)排的工(gong)作的;
2.乙方不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕(bin)臨(lin)破產(chan)進行(xing)法定整頓期間或(huo)者(zhe)生產(chan)經營(ying)發生嚴重困(kun)難，經向工(gong)會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)的意見(jian)，并向勞(lao)動(dong)行(xing)政部門報告后，可以(yi)解除(chu)本合同。
第(di)二(er)十(shi)四條(tiao)(tiao) 乙方有下列情形之一，甲方不(bu)得依據本(ben)合(he)同(tong)第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)終止、解除本(ben)合(he)同(tong)：
1.患病或非因工(gong)負傷、在規(gui)定的(de)醫療期內(nei)的(de);
2.女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期內的;
3.復員(yuan)退(tui)伍義務兵和建設(she)征(zheng)地農轉工人員(yuan)初次參(can)加工作未滿(man)三年的(de);
4.義務服兵役期間的。
第(di)二(er)(er)十(shi)五(wu)條 乙方患職業病或因工(gong)負傷，醫療終結，經市、區、縣勞(lao)動鑒定(ding)委(wei)員會確認完全或部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動能(neng)力的，按________辦理，不得依(yi)據(ju)本合(he)(he)同(tong)第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條、第(di)二(er)(er)十(shi)三條解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。
第(di)二(er)十六條 乙(yi)方解除勞(lao)動(dong)合同，應當(dang)提前三十日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知甲(jia)方。
第二(er)十七條 有下列情形(xing)之一，乙(yi)方可以隨時(shi)通知(zhi)甲方解除本合同：
1.在(zai)試(shi)用(yong)期內(nei)的;
2.甲方以暴力(li)、威脅、監禁或(huo)者(zhe)非(fei)法(fa)限(xian)制人身(shen)自由的手(shou)段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同(tong)規定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的(de)。
第二十八條 本合(he)(he)同期限屆滿，勞動(dong)合(he)(he)同即終(zhong)止。雙(shuang)方當事人在本合(he)(he)同期滿前________天向對(dui)方表示續訂意(yi)向。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方經協商同意(yi)，可以續訂勞動(dong)合(he)(he)同。
第(di)二十九條 訂立無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)同的，乙方(fang)達到法定(ding)(ding)退休年齡或甲乙雙方(fang)約(yue)定(ding)(ding)的終止條件出現(xian)，本(ben)合(he)同終止。
八、經濟補償與賠償
第三(san)十條 下列情形(xing)之一，甲方(fang)違(wei)反和解(jie)除乙方(fang)勞動合(he)同的(de)，應(ying)按下列標準支付乙方(fang)經(jing)濟補償金：
1.甲方(fang)(fang)克扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資的(de)，以及拒(ju)不支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)延長工(gong)作時(shi)間工(gong)資報(bao)酬的(de)，除在(zai)規定的(de)時(shi)間內全額支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資報(bao)酬外，還需加發相當于工(gong)資報(bao)酬百(bai)分之(zhi)二(er)十五(wu)的(de)的(de)經濟補償金;
2.甲方支(zhi)付乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬低(di)(di)于(yu)本市取低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的(de)，要在(zai)補足(zu)低(di)(di)于(yu)標準(zhun)部分(fen)(fen)的(de)同時，另外支(zhi)付相當于(yu)低(di)(di)于(yu)部分(fen)(fen)百分(fen)(fen)之二十(shi)五的(de)經濟補償金。
第三十一條(tiao) 下(xia)列(lie)情形之一，甲方應根(gen)據(ju)乙方在甲方工作年(nian)限(xian)，每滿(man)一年(nian)發給相(xiang)當于乙方解除本合同前十二個月平均工資(zi)一個月的經濟補償(chang)金，最多不超過(guo)十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除(chu)勞(lao)動合同的(de);
2.乙(yi)方不能勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或者調整(zheng)工作崗位(wei)仍不能勝任(ren)工作，由甲(jia)方解(jie)除勞動合同的。
第三(san)十二條 下列情(qing)形之一(yi)(yi)，甲方應根據乙(yi)方在甲方工作年限(xian)，每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年發給相當于本(ben)單位上(shang)年月平(ping)均工資一(yi)(yi)個月的經濟補償金(jin)：
1.乙方患病(bing)或者非因工負(fu)傷(shang)，經勞動鑒定(ding)委員(yuan)會確認(ren)不能從事原工作(zuo)，也不能從事甲方另行(xing)安(an)排的(de)(de)工作(zuo)而解除本(ben)合同(tong)的(de)(de);
2.勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的客觀情況(kuang)發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使本合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經(jing)當事人協商不(bu)能(neng)就變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)(tong)達成協議，由甲(jia)方解除勞動(dong)合同(tong)(tong)的;
3.甲方瀕(bin)臨破產進行法定整頓期(qi)間或(huo)者生(sheng)(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)(sheng)嚴重困難，必須裁減人員的。
以(yi)上三種情況，如果乙(yi)方被解除本(ben)合同(tong)前十二個月的(de)月平均(jun)工資(zi)(zi)高(gao)于本(ben)單位(wei)上年月平均(jun)工資(zi)(zi)的(de)'，按(an)本(ben)人月平均(jun)工資(zi)(zi)計發。
第(di)三十三條 甲方(fang)解除(chu)本合同(tong)后，未按規定給予乙(yi)方(fang)經濟補償的，除(chu)全(quan)額(e)(e)發給經濟補償金外(wai)，還須按該經濟補償金數額(e)(e)的百分之(zhi)五十支(zhi)付額(e)(e)外(wai)經濟補償金。
第三十四(si)條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工(gong)作時間不滿一(yi)年的(de)按一(yi)年的(de)標(biao)準發給經濟補償金。
第三(san)十五條 乙方(fang)患(huan)病(bing)或(huo)者非因工負(fu)傷(shang)，經勞動鑒定委(wei)員會確認不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事原工作(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事甲方(fang)另行安排的(de)(de)(de)工作(zuo)而解除本(ben)合同的(de)(de)(de)，甲方(fang)還(huan)應發給乙方(fang)不(bu)低(di)于(yu)企業(ye)上(shang)年月人均(jun)工資六(liu)個(ge)月的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)。患(huan)重病(bing)和絕癥的(de)(de)(de)還(huan)應增加醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)償(chang)費(fei)，患(huan)重病(bing)的(de)(de)(de)增加部分不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百分之五十，患(huan)絕癥的(de)(de)(de)增加部分不(bu)低(di)于(yu)醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百分之一百。
第三十六條 甲(jia)方違反本合同(tong)約定的條件解(jie)除勞(lao)動合同(tong)或由于甲(jia)方原(yuan)因訂立的無效(xiao)勞(lao)動合同(tong)，給(gei)乙(yi)方造成(cheng)損害的，應按損失(shi)程度承(cheng)擔賠償(chang)責任。
第三(san)十七條(tiao) 乙方違(wei)反本合(he)同約(yue)定(ding)的(de)條(tiao)件解除勞動合(he)同或違(wei)反本合(he)同約(yue)定(ding)的(de)保守商(shang)業(ye)秘密事項，對甲(jia)方造(zao)成經濟(ji)損失的(de)，應按損失的(de)程度依(yi)法承擔賠償責任(ren)。
第三十八條 甲方(fang)(fang)解除本(ben)合同(tong)的(de)，凡由甲方(fang)(fang)出資(zi)培訓(xun)和(he)招接(jie)收(shou)的(de)人員，應(ying)向甲方(fang)(fang)償付(fu)(fu)培訓(xun)費(fei)(fei)和(he)招接(jie)收(shou)費(fei)(fei)。其標準為：服(fu)務(wu)(工作)每滿一年按(an)培訓(xun)費(fei)(fei)和(he)招接(jie)收(shou)費(fei)(fei)總額的(de)20%遞減;服(fu)務(wu)(工作)滿五年不再償付(fu)(fu)。
九、勞動爭議(yi)處理
第三十九條 因(yin)履行本(ben)合(he)同發生(sheng)的勞動(dong)爭(zheng)議，當事人可以(yi)向本(ben)單位(wei)勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解;調(diao)解不(bu)成(cheng)，當事人一方(fang)要求仲裁的，應當自(zi)勞動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日(ri)起(qi)六十日(ri)內(nei)向________勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申(shen)請仲裁。當事人一方(fang)也(ye)可以(yi)直接向勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申(shen)請仲裁。對(dui)裁決不(bu)服的，可以(yi)向人民法院(yuan)提起(qi)訴訟(song)。
十、其他
第四十條 甲方以(yi)下規章制度________作為(wei)本合同附件。
第四十(shi)一條(tiao) 本(ben)合同未盡(jin)事宜，或與今后國家、_______市有關(guan)規定(ding)相悖的，按有關(guan)規定(ding)執行(xing)。
第(di)四十二條 本合同一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)(fen)。
甲方(蓋章(zhang))：_________________
乙方(fang)(簽章)：_________________
鑒證機(ji)關(蓋章)：_____________
鑒證員(簽(qian)章)：_______________
公司員工勞動合同8
甲方：
乙方：
甲(jia)方聘用乙(yi)方為短(duan)期員工，雙方經過平等(deng)協商，彼此同意約定下述條款以共同遵(zun)守(shou)，員工勞動(dong)合同范(fan)本。
一(yi)、乙方之考勤與管(guan)理(li)悉(xi)按(an)甲方有關員工手(shou)冊辦理(li)之。
二、乙(yi)方這職(zhi)務或工(gong)種為。
三(san)、乙方受(shou)聘于(yu)甲(jia)方期(qi)間，應根據(ju)甲(jia)方工(gong)作安(an)排，在下述工(gong)作場所履行職責：
(一)甲方公司(si)總部;
(二)甲方在全(quan)資(zi)公(gong)司(si)或參(can)股的合資(zi)公(gong)司(si);
(三(san))甲方在(zai)內(nei)地省(sheng)份機(ji)構及(ji)境外機(ji)構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之(zhi)工作職(zhi)責、事項由甲方依乙方之(zhi)職(zhi)務或工種，并視乙方能(neng)力及甲方需要進(jin)行(xing)分派。
五、乙方之(zhi)(zhi)正常工(gong)作時間每日(ri)為(wei)7小(xiao)時，每周五個半工(gong)作日(ri)，其工(gong)作、休息、休假等，依員工(gong)手冊辦理之(zhi)(zhi)。
六、甲方(fang)(fang)根(gen)據工(gong)作需(xu)要(yao)(yao)，要(yao)(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班(ban)時，除不可(ke)抗(kang)拒之事(shi)外(wai)，乙(yi)方(fang)(fang)應予(yu)配合(he)，有關加(jia)班(ban)事(shi)宜，依員工(gong)手冊辦理之。
七(qi)、甲方按國(guo)安(an)規定實(shi)行社會保險制度(du)，并為(wei)乙方投保，合同(tong)范(fan)本(ben)《員工勞動(dong)合同(tong)范(fan)本(ben)》。
八、甲方應按(an)月(yue)支付(fu)乙(yi)方報酬，乙(yi)方的工資(zi)待遇每月(yue)?元(yuan)人民幣。
九、乙方在醫(yi)療費用報銷和勞保福利方面享受正(zheng)式員工一半的`待遇(yu)。
十、乙(yi)方(fang)每月(yue)(yue)工資(zi)由甲(jia)方(fang)次月(yue)(yue)5日(ri)(ri)發放，若工資(zi)發放日(ri)(ri)適逢周(zhou)日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)。甲(jia)方(fang)得提前(qian)或推后一日(ri)(ri)或數日(ri)(ri)發放。
十一(yi)、甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)獎勵，分為(wei)嘉(jia)獎、記功、晉級(ji)(ji)、評為(wei)先進生(sheng)產(chan)(工作)者和勞動(dong)模范等(deng)5種(zhong)。甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)之(zhi)(zhi)懲(cheng)處，分為(wei)警(jing)告(gao)、記過、降(jiang)級(ji)(ji)、辭退、除名等(deng)5種(zhong)。以上獎勵及(ji)懲(cheng)處事(shi)由和辦法，依員工手冊辦理之(zhi)(zhi)。獎勵及(ji)懲(cheng)處記錄(lu)列為(wei)甲(jia)方(fang)考核乙方(fang)之(zhi)(zhi)依據(ju)之(zhi)(zhi)一(yi)。
十二、甲方(fang)因業務萎縮(suo)或乙(yi)方(fang)不(bu)能勝任甲方(fang)工(gong)作(zuo)時(shi)，甲方(fang)有權終止(zhi)本合同，并提前1個(ge)月通(tong)知乙(yi)，合同終止(zhi)時(shi)，甲方(fang)增(zeng)發乙(yi)方(fang)1個(ge)月的(de)工(gong)資。
十三、乙方(fang)主動提(ti)出解除(chu)本(ben)合同時(shi)，須(xu)提(ti)前1個(ge)月通(tong)知甲方(fang)，調離(li)時(shi)，乙方(fang)須(xu)按員工手冊辦理有(you)關手續，且甲方(fang)不予增(zeng)發(fa)1個(ge)月工資(zi)。
十四、乙方聲明：乙方在簽(qian)署本合(he)同時，業已獲(huo)得員(yuan)工手冊(ce)，并知(zhi)悉全文，愿意遵守各項(xiang)規定。
十五(wu)、本合同(tong)一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jing)雙方簽章后于 年 月 日起生(sheng)效。
十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保(bao)持持續有(you)效。
十七、甲、乙雙方(fang)就履行本合(he)同所發生一切爭(zheng)執(zhi)，同意以市勞動局為第一仲裁(cai)機(ji)關
甲方：
簽約(yue)代表人(ren)：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地(di)地(di)址：
聯絡方式：
公司員工勞動合同9
甲(jia)方(fang)__________________________________
經營地(di)址______________________________
乙(yi)方(fang)___________ 居民身份(fen)證號(hao)___________________
出(chu)生日(ri)期_____年(nian)_____月_____日(ri)
家庭住址_________________________________________
郵政編(bian)碼________________________
戶口所在地(di)_____省(sheng)(市)_____區(qu)(縣)______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方(fang)經平等協商一(yi)致,自(zi)愿簽(qian)訂本合同(tong),共同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試(shi)用(yong)期至(zhi)_____年_____月(yue)_____日止。
勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)6個(ge)月以(yi)內(nei)的，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)15日;勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)6個(ge)月以(yi)上1年(nian)以(yi)內(nei)的，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)30日;勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)1年(nian)以(yi)上2年(nian)以(yi)內(nei)的，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)60日;勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)2年(nian)以(yi)上的，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)6個(ge)月。
第二條 乙方(fang)擔任________________________崗位(工種)工作(zuo)。
乙(yi)方(fang)患有(you)崗位工種及行業禁忌的疾病(bing)，應及時向甲(jia)方(fang)報告(gao)，并即時脫離工作崗位。
甲乙(yi)雙(shuang)方對乙(yi)方崗(gang)位(工(gong)種)的其他約定(ding)_____________________ ___________________________________________________
第(di)三(san)條 甲方(fang)應在乙方(fang)上崗前(qian)對乙方(fang)進行職業(ye)安全衛(wei)生、食品安全衛(wei)生、服(fu)務規范、職業(ye)道(dao)德、職業(ye)技能(neng)、甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)度方(fang)面的培訓。
第四條 甲方每年必須(xu)按國家規(gui)定組織對乙方進行健康檢查。
甲(jia)方按照國家勞動安(an)(an)全衛生的(de)有關(guan)規(gui)定為(wei)乙方提供必(bi)要的(de)安(an)(an)全防護(hu)設(she)施，發放(fang)必(bi)要的(de)勞動保(bao)護(hu)用品。
第五條(tiao) 甲方加強(qiang)安(an)全(quan)(quan)生產管理，建(jian)立(li)、健全(quan)(quan)安(an)全(quan)(quan)生產責任(ren)制度(du)，完(wan)善安(an)全(quan)(quan)生產經營條(tiao)件(jian);健全(quan)(quan)內部服務(wu)和食品(pin)質量管理制度(du)，嚴格實施崗位質量規(gui)范(fan)、質量責任(ren)以及相(xiang)應的考核辦法，合(he)同(tong)范(fan)本《餐飲員工勞動合(he)同(tong)》。
乙方嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)甲方的各項規章(zhang)制度、防止服務(wu)質量事故。
乙方(fang)違反服務規范、勞(lao)動紀(ji)律及甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度(du)，出(chu)現服務質(zhi)量事故(gu)，甲(jia)方(fang)可以(yi)根據規章(zhang)制度(du)的規定(ding)進行處(chu)理。
第六條 甲方采用以下____形(xing)式(shi)向乙(yi)方支付工資(zi)：
(一)月工資(zi)(zi)____元，試(shi)用期間月工資(zi)(zi)____，甲方每月_____日(ri)前向乙方支付(fu)工資(zi)(zi)。
(二)日工資____元，試用期間(jian)日工資____，甲方(fang)向乙方(fang)支付(fu)工資的時間(jian)為每(mei)月______日
甲(jia)方(fang)由(you)于經(jing)營(ying)任務不(bu)足使乙方(fang)待崗的(de)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付的(de)生活(huo)費為 ___________元(yuan)
雙方約定的工資不得低(di)于北京市最低(di)工資標準。
第七條 乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)、平(ping)均每(mei)(mei)周工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)(fang)由于生產經(jing)營需要，經(jing)與工會和乙方(fang)(fang)協(xie)商后可以延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)1小(xiao)時(shi)(shi);因特殊(shu)原因需要延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在保(bao)障乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的條件下(xia)延長(chang)(chang)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)，但是每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)。
甲方因工(gong)作(zuo)需(xu)要執行(xing)特(te)殊(shu)工(gong)時制度的，應事(shi)先(xian)報勞動行(xing)政部門批準。
甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)加班或因為顧(gu)客服務的(de)需(xu)要，乙(yi)方(fang)延長工作時間的(de)，甲方(fang)應按國(guo)家規定向乙(yi)方(fang)支付加班加點工資。
第(di)八條 甲(jia)方(fang)應按北京市規定為乙方(fang)辦(ban)理工傷、大病醫療社會保(bao)險。
第九條(tiao) 乙方違反服務規范(fan)、質(zhi)量管理規定(ding)及(ji)操作規程等(deng)規章(zhang)制(zhi)度(du)，應(ying)(ying)按甲方相應(ying)(ying)規定(ding)承擔責任。
第十條 乙(yi)方有下列情形之一，甲(jia)方可隨時解除本合(he)同(tong)：
(一) 在(zai)試用(yong)期間被(bei)證(zheng)明(ming)不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件的';
(二(er)) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打(da)架斗(dou)毆行為(wei)的;
(三)嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損害的(de);
(四)嚴重(zhong)違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)和甲方(fang)規章制度，符合甲方(fang)解除勞(lao)動合同條件(jian)的(de);
(五(wu))嚴重(zhong)違反服務(wu)規范、損(sun)害消費者合法(fa)權(quan)益的;
(六(liu))私自向顧(gu)客出售違反(fan)法律法規禁止的(de)食品飲料的(de);
(七)違反法律法規(gui)規(gui)定(ding)，被處罰拘留(liu)或勞(lao)動教養的;
(八)被依法追(zhui)究刑事責任的(de)。
第(di)十一條 乙方患崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)種及行(xing)業禁忌的(de)疾病，在醫療期滿后(hou)未(wei)不符合國家和本市從事有關行(xing)業、工(gong)(gong)種崗(gang)位(wei)規定(ding)，甲(jia)方無法(fa)另行(xing)安排(pai)工(gong)(gong)作的(de)，可以提前(qian)30日以書面(mian)形式通知(zhi)乙方解除本合同，并(bing)向(xiang)乙方支付經濟補償金。
公司員工勞動合同10
甲方(fang)：_______________貿易有(you)限(xian)公司
乙方：
根據《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法》，甲乙雙方經平等協(xie)商同(tong)意(yi)，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同(tong)期限(xian)類型為有固定期限(xian)合同(tong)。
2、本合同有(you)效日期自××年××月(yue)(yue)××日至××年××月(yue)(yue)××日止。（其中(zhong)××年××月(yue)(yue)××日至××年××月(yue)(yue)××日為試用(yong)期）
3、本合同(tong)(tong)期滿，甲乙雙方經協商(shang)同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合同(tong)(tong)。
二、工作內容
第二條
1、乙方(fang)(fang)同(tong)意根(gen)據甲方(fang)(fang)工作(zuo)需要，在公司擔任崗(gang)位的(de)工作(zuo)。
2、甲方(fang)(fang)可根據公司(si)經營管理的(de)需要及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)業(ye)務能力和工作表現，調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位。
3、乙方在受(shou)雇(gu)于甲(jia)方期間應始終(zhong)保證按照(zhao)甲(jia)方的(de)要求(qiu)完成交(jiao)付(fu)的(de)工作(zuo)任(ren)務，履行(xing)職責(ze)。
4、乙方在合同(tong)期內不得以任何形(xing)式從事(shi)其他公(gong)司的工作(zuo)或(huo)私接業(ye)務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條
公司實行：
（）標(biao)準(zhun)工時制度
（）不定(ding)時(shi)工時(shi)制度(du)
實行(xing)標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)的員工(gong)(gong)，每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，如需加班(ban)，須(xu)經主管上(shang)級批(pi)準。公(gong)司將按公(gong)司的規定(ding)給加班(ban)員工(gong)(gong)一(yi)定(ding)的報酬或調休(xiu)。實行(xing)不(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)的員工(gong)(gong)，按照標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)的原(yuan)則確定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)量，不(bu)再執行(xing)加班(ban)的規定(ding)。
第四條
乙(yi)方享有中國(guo)政府規(gui)定的公休、節假日，包括新年一天(tian)(tian)；春(chun)節三天(tian)(tian)；勞動節放假三天(tian)(tian)，國(guo)慶(qing)節放假三天(tian)(tian)。
第五條
甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關規章(zhang)制度(du)的(de)教育和培訓(xun)。
四、勞動報酬
第六條
1、甲(jia)方(fang)按乙方(fang)的職(zhi)責、績效進行報酬分配。乙方(fang)試(shi)用期內，月收入(ru)為試(shi)用期滿后，月收入(ru)為。本收入(ru)包(bao)括國家規定的各類津貼(tie)、補貼(tie)。乙方(fang)在受聘期間(jian)必(bi)須遵守收入(ru)保密(mi)制度。
2、甲方可以根據業(ye)務財(cai)務狀況及乙(yi)方的(de)工作表現和能力調整乙(yi)方的(de)工資和收(shou)入。
3、隨(sui)著崗位(wei)變動，乙(yi)方根據甲方工(gong)資(zi)標準享受新(xin)崗位(wei)的薪(xin)資(zi)。
五、保險福利待遇
第七條
甲乙雙方應(ying)按國家和當地政府社會(hui)保險(xian)的有(you)關(guan)規定繳納職工(gong)養老、住(zhu)房、失業和醫療及其他社會(hui)保險(xian)費用。
第八條
乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷(shang)，公司將按國家有關規定給予一(yi)定的醫療期。
醫(yi)療(liao)期間的生活費(fei)用(yong)和醫(yi)療(liao)費(fei)用(yong)，按國家有關(guan)規(gui)定執行(xing)。
第九條
乙方患(huan)職業(ye)病或(huo)因工(gong)負傷的工(gong)資和醫療保(bao)險(xian)待遇按國家有關規(gui)定執行。
第十條
乙方享有中國政府規(gui)定的(de)婚喪假、女員工孕(yun)期產假及(ji)(ji)哺乳假以(yi)及(ji)(ji)其(qi)他以(yi)法律形(xing)式(shi)規(gui)定的(de)假期及(ji)(ji)福(fu)利(li)。
六、勞動紀律
第十一條
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)依法(fa)制定的(de)規(gui)章制度；嚴(yan)格遵守(shou)勞動安全衛生(sheng)、操作規(gui)程和(he)工(gong)作規(gui)范(fan)；愛護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)財(cai)產；遵守(shou)職(zhi)業道德(de)；積極參加甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)組織(zhi)的(de)培(pei)訓，提高思想覺悟(wu)和(he)職(zhi)業技能。
第十二條
乙方(fang)違反(fan)勞動紀律或違反(fan)公司的章(zhang)程、制(zhi)度(du)，甲方(fang)將給(gei)予乙方(fang)紀律處(chu)分，嚴重者公司有權立即(ji)解除本合(he)同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條
訂立(li)本(ben)合同所依據的(de)法律、行政法規、規章發生變(bian)化，本(ben)合同應變(bian)更相關(guan)內容。
第十四條
經甲乙雙方協商同(tong)意，可以變更本合(he)同(tong)相關內容。
第十五條
經甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，本合同可以解(jie)除。
第十六條
乙方(fang)有下列情形之一，甲方(fang)可以解除本(ben)合同，并不需要提前(qian)通知乙方(fang)：
1、在試用期內，被證明(ming)不符合錄用條件的：
①乙(yi)方不(bu)能滿足甲(jia)方在招(zhao)聘時的用人要求；
②乙方所在工(gong)作崗位的上級有權確定乙方是否符(fu)合錄用條件。
2、嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方規(gui)章制度的；
3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊、對甲(jia)方形象、利(li)益(yi)形象、利(li)益(yi)造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的；
4、被依法追究刑事責任的(de)或者勞動教養的(de)；
5、乙方因個人(ren)原因喪(sang)失(shi)(shi)目(mu)前(qian)工作需要的專(zhuan)業資(zi)格，如司(si)機(ji)喪(sang)失(shi)(shi)駕(jia)駛執照，財(cai)會(hui)人(ren)員喪(sang)失(shi)(shi)會(hui)上(shang)崗證等；
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內(nei)容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；
7、因乙方(fang)個(ge)人不(bu)道德或(huo)不(bu)文明行為對甲方(fang)造成(cheng)名譽、形象、業(ye)務(wu)上等損(sun)失的。
乙方在(zai)受聘期(qi)間對(dui)甲方造成(cheng)的經(jing)濟損(sun)失，在(zai)合同解除后，甲方仍保留向乙方追索(suo)賠償(chang)的權利。
第十七條
下列(lie)情形之一(yi)，甲方可以(yi)(yi)解除本合同，但應提前三十(shi)日(ri)以(yi)(yi)書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷(shang)，國(guo)家規(gui)定的醫(yi)療(liao)期滿后，不(bu)能從事原(yuan)工作也不(bu)能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不(bu)(bu)能(neng)勝任工作，經過培(pei)訓或者調整工作崗(gang)位后，仍不(bu)(bu)能(neng)勝任工作的；
第十八條
乙方有下列情形之一，甲(jia)方不(bu)得(de)依據(ju)本(ben)合同(tong)第二十(shi)條解除本(ben)合同(tong)：
1、患病或非因工負傷，在國(guo)家規定的醫療期內的；
2、女(nv)職工在(zai)孕期(qi)(qi)，產(chan)期(qi)(qi)，哺乳期(qi)(qi)內的；
3、乙方(fang)患(huan)職業病(bing)或因工負(fu)傷(shang)，醫療終結，經勞動鑒定委(wei)員會鑒定確(que)認完(wan)全或部分喪失勞能力的`。
第十九條
乙(yi)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)本(ben)合(he)同，應提前三十日以書面(mian)形式通知甲方(fang)，辦理(li)解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同手(shou)(shou)續(xu)。在未(wei)辦妥解(jie)(jie)除(chu)合(he)同手(shou)(shou)續(xu)之前，乙(yi)方(fang)不(bu)得擅自離(li)開公司。乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之一，不(bu)得解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同：
1、給甲方造成經濟損(sun)失未(wei)處理完(wan)畢的(de)；
2、被國家有關機(ji)關依(yi)法(fa)審查尚未(wei)結案的；
3、與甲方出資(zi)培訓、購房(fang)補(bu)貼等有服務期約定，且服務期未滿(man)的(de)。
如果在解除勞動合同后(hou)，查實乙方(fang)(fang)在受聘(pin)于甲方(fang)(fang)期間(jian)或在辦理解聘(pin)手續期間(jian)給甲方(fang)(fang)造成的經(jing)濟損失，甲方(fang)(fang)有權追索乙方(fang)(fang)的賠償(chang)責任。
第二十條
有(you)下列(lie)情形之一，乙方可以隨(sui)時(shi)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的(de)；
2、甲方使用暴力(li)、威脅、監禁或(huo)者(zhe)非法限制人身自由(you)的手段強迫勞動的；
3、甲(jia)方不(bu)能(neng)按照(zhao)本合同規定(ding)支付勞動報(bao)酬或(huo)者(zhe)提供(gong)勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十一條
甲方商業秘(mi)密包(bao)括：
1、計劃、項目(mu)，方案，銷(xiao)售、市場(chang)廣告、產品開(kai)發、財務等有關的信息(xi)。
2、甲方(fang)人(ren)力資源方(fang)面信息，如人(ren)力資源政策(ce)或計劃。
3、其他(ta)(ta)甲方有合作義務保(bao)密(mi)的其他(ta)(ta)公司信息。
第二十二條
乙方(fang)不得(de)在受聘于甲方(fang)期間的(de)(de)任何時(shi)間或本(ben)合同終止或解除時(shi)，向(xiang)第三(san)方(fang)泄露甲方(fang)的(de)(de)商業秘密(mi)。
第二十三條
本合同終止或(huo)解除時，乙(yi)方應(ying)將(jiang)在受聘期間(jian)甲方提(ti)供或(huo)乙(yi)方獲得(de)的屬于甲方的財產、文(wen)件及客戶、代理商(shang)有關的記(ji)錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文(wen)件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆(bi)記(ji)等），不得(de)自行轉讓他人或(huo)銷毀(hui)、帶出。
第二十四條
乙方在本合(he)同終止或解除后，不得泄露在受聘(pin)期間獲得的(de)(de)商業秘密(mi)，除非乙方事(shi)先向甲方的(de)(de)法律顧(gu)問或其(qi)他指定人(ren)提(ti)出(chu)請求并得到甲方的(de)(de)書(shu)面(mian)認(ren)可。
九、勞動爭議處理
第二十五條
因(yin)履行本合同發(fa)生的勞動(dong)(dong)爭議，當(dang)事人應當(dang)自(zi)勞動(dong)(dong)爭議發(fa)生之日(ri)起六十天內向(xiang)當(dang)地勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)不服的，可以向(xiang)人民法院提起訴訟。
第二十六條
本合同一經(jing)簽訂，即(ji)具法律效力。任(ren)(ren)何一方違(wei)約，承(cheng)擔違(wei)約責任(ren)(ren)。
第二十七條
本合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜或與今后國家有(you)關規定相悖的，按有(you)關規定執行。
第二十八條
本合同一式(shi)兩份(fen)，甲方雙方各執(zhi)一份(fen)。
第二十九條
甲、乙雙方(fang)根據(ju)當地勞動法規的要求(qiu)同意增加以下條款(kuan)：
第三十條
雙方(fang)確認依照(zhao)下列通(tong)訊地址互相送達有(you)關(guan)文書(shu)。如一方(fang)需(xu)更改以(yi)下信息，需(xu)及(ji)時事先通(tong)知另一方(fang)，否則責任自(zi)負。
甲方：_______________貿易(yi)有限(xian)公司(si)
地址：
電話：
聯系人：
乙方：
身份證號碼：
聯系地址：
戶籍地址：
電話（宅）：
電話（戶籍地(di)址）：
緊急情(qing)況聯系(xi)電話：
公司員工勞動合同11
甲方：
乙方：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
住址：
郵政編碼：
郵政編碼：
聯系方式：
聯系方式：
使用說明
一(yi)、用人單位與職(zhi)工簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同時，雙方應認(ren)真閱讀(du)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同一(yi)經依法簽(qian)訂(ding)即具有法律(lv)效力，雙方必須嚴格(ge)履行。
二、勞動合(he)同(tong)必須由用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(甲方)的(de)法定代(dai)表(biao)人(ren)(或(huo)者委托代(dai)理人(ren))和職工(乙方)親(qin)自簽章，并加(jia)蓋用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位公章(或(huo)者勞動合(he)同(tong)專用(yong)(yong)(yong)章)方為有效。
三、合(he)同參考文本中的(de)空欄(lan)，由(you)雙方協商(shang)確定后填寫(xie)清楚;不需(xu)填寫(xie)的(de)空欄(lan)，請打上“/”。
四、乙(yi)方的(de)工作內容及(ji)其類(lei)(lei)別(管理或專業技(ji)術(shu)類(lei)(lei)/工人類(lei)(lei))應參(can)照國家規定的(de)職業分類(lei)(lei)和技(ji)能標準明確約(yue)定。變更的(de)范圍及(ji)條件可在(zai)合同參(can)考(kao)文本第十二(er)條中(zhong)約(yue)定。
五(wu)、工時制(zhi)度(du)分為標準、不(bu)定(ding)時、綜合計(ji)算工時三種。如經勞動行(xing)政部門批準實行(xing)不(bu)定(ding)時、綜合計(ji)算工時工作制(zhi)的(de)，應在本(ben)(ben)參考文本(ben)(ben)第十二條(tiao)中注明并約定(ding)其具(ju)體(ti)內容。
六(liu)、約定(ding)職工正常工作時(shi)間的工資要具(ju)體明確，并不得低于本(ben)市當年最(zui)低工資標準;實(shi)行計(ji)件工資的，可以在本(ben)參(can)考(kao)文(wen)本(ben)第十二條(tiao)中(zhong)列明，或(huo)另簽訂(ding)補(bu)充協議(yi)。
七(qi)、本單(dan)位工會或職工推舉(ju)的(de)代表(biao)與(yu)用人單(dan)位可依(yi)法就工資、工作時間、休(xiu)息休(xiu)假、勞動(dong)安(an)全衛生、保險福利等事項(xiang)集體協商，簽訂(ding)集體合同。職工個人與(yu)用人單(dan)位訂(ding)立勞動(dong)合同的(de)各(ge)項(xiang)勞動(dong)標(biao)準(zhun)，不得低于(yu)集體合同的(de)約定(ding)。
八、雙方經協(xie)(xie)商一致后，對(dui)勞動合(he)同(tong)(tong)參(can)(can)考(kao)文本條款的修改或(huo)未盡事宜的約定，可在參(can)(can)考(kao)文本第十二條中(zhong)明確，或(huo)經協(xie)(xie)商一致另(ling)行簽訂(ding)補(bu)充協(xie)(xie)議;另(ling)行簽訂(ding)的補(bu)充協(xie)(xie)議，作(zuo)為勞動合(he)同(tong)(tong)的附(fu)件，與勞動合(he)同(tong)(tong)一并履行。
九(jiu)、簽訂(ding)勞動合同時(shi)請(qing)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚(chu)，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非(fei)全日制用工使用。
根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動法》、《上(shang)海市勞動合(he)同(tong)(tong)條例》，甲乙雙方(fang)本(ben)著自愿、平等(deng)的原則(ze)，經協商一(yi)致，同(tong)(tong)意(yi)簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，以便(bian)共同(tong)(tong)遵(zun)守。
十一、合同的類型和(he)期(qi)限(xian)
第(di)一條(tiao)本合同(tong)的(de)類型為(wei)：____。期限為(wei)：____。
(一)有固定期限合同。期限____年(nian)，自____年(nian)____月____日(ri)至____年(nian)____月____日(ri)。
(二(er))無(wu)固(gu)定期限合同(tong)。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為(wei)期限的合同。具體(ti)為(wei)：____。
十二、試用期
第二條本(ben)合同(tong)的試用期(qi)自____年(nian)____月____日(ri)至____年(nian)____月____日(ri)。
第三條(tiao)錄用條(tiao)件為：____。
使用提示(shi)：當事人(ren)雙方首(shou)次簽訂勞動合同時，在合同期(qi)(qi)限(xian)內(nei)可(ke)以約定試用期(qi)(qi)。試用期(qi)(qi)約定屬(shu)于選擇性約定。試用期(qi)(qi)內(nei)雙方可(ke)以隨時解(jie)除勞動合同，但甲方解(jie)除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄(lu)用條件。
法規示要：
1、《勞(lao)(lao)動(dong)法》第二(er)十一條(tiao)規定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同可以約定(ding)試用期。試用期最長(chang)不得超過六個(ge)月。
2、《上海市勞(lao)動合(he)同條例》第(di)十三條規定：勞(lao)動合(he)同當事人可以約(yue)定試用期(qi)。勞(lao)動合(he)同期(qi)限不(bu)(bu)滿(man)(man)六個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)得設試用期(qi);滿(man)(man)六個(ge)月(yue)不(bu)(bu)滿(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過一(yi)個(ge)月(yue);滿(man)(man)一(yi)年(nian)(nian)不(bu)(bu)滿(man)(man)三年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過三個(ge)月(yue);滿(man)(man)三年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)得超過六個(ge)月(yue)。勞(lao)動合(he)同當事人僅約(yue)定試用期(qi)的(de)(de)(de)，試用期(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)限即(ji)為勞(lao)動合(he)同期(qi)限。
3、《勞(lao)動民法(fa)典》勞(lao)動合同(tong)期限(xian)三個月以上不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過一(yi)個月;勞(lao)動合同(tong)期限(xian)一(yi)年(nian)以上不(bu)(bu)滿三年(nian)的(de)`，試(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過二個月;三年(nian)以上固定(ding)期限(xian)和無固定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動合同(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過六個月。
同一(yi)用(yong)人單位與(yu)同一(yi)勞動者只能約定一(yi)次試用(yong)期。
以完成一定工作(zuo)任務為期(qi)限(xian)的(de)(de)勞動合(he)同或者(zhe)勞動合(he)同期(qi)限(xian)不滿三個月的(de)(de)，不得約定試用期(qi)。
試(shi)(shi)用(yong)期(qi)包含在勞動(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)內。勞動(dong)合(he)(he)(he)同僅約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不成立(li)，該期(qi)限(xian)為勞動(dong)合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)。
十三、工作內容
第四條乙方的工作內(nei)容(rong)為(wei)：____ 。
第五條甲方(fang)因工(gong)作需要，按照(zhao)誠信(xin)合理(li)的原則(ze)，向乙方(fang)說明情況后，可以調動乙方(fang)的工(gong)作崗位。
使用提(ti)示：甲(jia)方應以(yi)適當的(de)方式(shi)向(xiang)乙方說明新崗位的(de)有(you)關情況及(ji)調動(dong)的(de)具(ju)體理由。
十四、工(gong)作時間(jian)和勞動條件(jian)
第六六條乙方所在崗位執行(xing)____工(gong)時制，具體為：____ 。
使用提示：
現(xian)行法定工(gong)時(shi)制(zhi)度分(fen)為(wei)：標準工(gong)時(shi)制(zhi)、綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)、不定時(shi)工(gong)作制(zhi)。當(dang)事(shi)人應明確選擇其中之一。
執(zhi)行(xing)標準工時制(zhi)的，甲方安排乙(yi)方每(mei)(mei)日工作時間不超(chao)過(guo)八小時，平均每(mei)(mei)周不超(chao)過(guo)四十小時。執(zhi)行(xing)綜合計算工時工作制(zhi)或不定時工作制(zhi)的，應經勞動保障行(xing)政部門(men)批準。
法規示要：
1、《勞動法》第三十八條規定：用(yong)人單位應當保(bao)證勞動者每(mei)周至少休息一日(ri)。
2、《勞動(dong)法》第四十一(yi)條規定：用(yong)人(ren)單位由于生產經營需(xu)要，經與工(gong)會(hui)和勞動(dong)者協商后可以延長工(gong)作(zuo)時間，一(yi)般(ban)每日(ri)不(bu)得超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)(xiao)時;因特殊原(yuan)因需(xu)要延長工(gong)作(zuo)時間的(de)，在保障勞動(dong)者身體健康的(de)條件下延長工(gong)作(zuo)時間每日(ri)不(bu)得超(chao)過三小(xiao)(xiao)(xiao)時，但是每月不(bu)得超(chao)過三十六小(xiao)(xiao)(xiao)時。
第七條甲方建(jian)立健全生產工藝流程(cheng)，制定操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)、工作(zuo)規(gui)范(fan)和勞動(dong)安(an)全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的(de)崗位，應當(dang)向乙方履行告知義務，并(bing)做好勞動(dong)過程(cheng)中職業危害的(de)預防工作(zuo)。
法規示要：
1、《勞(lao)動(dong)法》第(di)五十二條規定：用人單位必須建(jian)立、健全(quan)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生制(zhi)度，嚴格執行國家勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生規程和(he)標準，對勞(lao)動(dong)者進(jin)行勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛生教育，防止勞(lao)動(dong)過程中(zhong)的(de)事故，減少職(zhi)業危害(hai)。
2、《勞動法》第五(wu)十四條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)：用人單位必須(xu)為(wei)勞動者(zhe)提供符合(he)國家規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)勞動安全(quan)衛生條(tiao)件(jian)和必要的(de)(de)勞動防護用品，對從(cong)事有職(zhi)業危害(hai)作業的(de)(de)勞動者(zhe)應當定(ding)(ding)期進行健康檢查。
3、《勞(lao)動法》第五十五條規定：從事特種作業的(de)勞(lao)動者必須經過(guo)專門培訓并(bing)取得特種作業資格。
4、《勞動法》第五十六條規(gui)定：勞動者在勞動過(guo)程中(zhong)必須嚴格遵守(shou)安(an)全(quan)操作規(gui)程。勞動者對用(yong)人單位管理人員違章指揮、強令(ling)冒(mao)險(xian)作業，有權拒絕(jue)執行(xing);對危(wei)害生命安(an)全(quan)和(he)身體健(jian)康的行(xing)為，有權提出批(pi)評、檢舉和(he)控(kong)告。
5、《勞(lao)動民法典》第三十(shi)二條【勞(lao)動者(zhe)拒絕違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)(zuo)業】勞(lao)動者(zhe)拒絕用人單位管理人員違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)(zuo)業的，不視(shi)為(wei)違(wei)反勞(lao)動合同。
勞動者(zhe)對(dui)危害生命(ming)安全(quan)和(he)身體健康的(de)勞動條件(jian)，有權(quan)對(dui)用人(ren)單位提出批評、檢舉和(he)控告。
第八條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供必要的勞動條(tiao)件以(yi)及(ji)安(an)全衛生的工作環境，并依(yi)照企業生產經營特點及(ji)有(you)關規(gui)定向乙方(fang)(fang)發放勞防(fang)用品(pin)和防(fang)暑降溫用品(pin)。
第(di)九條(tiao)甲方(fang)(fang)應(ying)根據自身特點有(you)計劃地對乙(yi)方(fang)(fang)進行政治思想(xiang)、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及有(you)關規(gui)章(zhang)制(zhi)度的教育和培(pei)訓，提高乙(yi)方(fang)(fang)思想(xiang)覺(jue)悟、職業(ye)道德水準和職業(ye)技能。
乙方應認真參(can)加甲方組織(zhi)的(de)各項必要的(de)教(jiao)育(yu)培訓。
十五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發形式為：____。
使用提(ti)示：企(qi)業工(gong)資(zi)計發一般有計時或計件兩種(zhong)形式(shi)，當事人可從下列方(fang)式(shi)中(zhong)任選一種(zhong)：
(一)計(ji)時形式。乙(yi)方的月(yue)工資為____元(其中(zhong)試用期間工資為____元)。
(二(er))計件形式。乙方(fang)的勞動定額為____，計件單價為____。
使(shi)用提示：勞(lao)動定額應當(dang)是本單位(wei)大(da)多數從事此類崗位(wei)的勞(lao)動者在(zai)法定工作時間(jian)內能夠完成的。
法規示要：
1、《勞動(dong)法》第四十八條規定：國家實(shi)行最低(di)工資(zi)保障制度。用人單位支付勞動(dong)者的工資(zi)不得低(di)于(yu)當(dang)地(di)最低(di)工資(zi)標(biao)準。
2、根據《上海市(shi)企業職工最(zui)低工資規(gui)(gui)定(ding)》第五條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，下列項目不作為最(zui)低工資的(de)(de)組成(cheng)部分(fen)，單(dan)位應按(an)規(gui)(gui)定(ding)另(ling)行(xing)支付：一、個(ge)人(ren)依(yi)法(fa)繳納的(de)(de)社(she)會保(bao)險費和住(zhu)房公(gong)積(ji)金;二、延長法(fa)定(ding)工作時間的(de)(de)工資;三、中(zhong)班(ban)(ban)、夜班(ban)(ban)、高溫(wen)(wen)、低溫(wen)(wen)、井下、有毒有害等特殊工作環境、條(tiao)件下的(de)(de)津貼(tie)(tie)(tie);四(si)、伙食補(bu)貼(tie)(tie)(tie)(飯(fan)貼(tie)(tie)(tie))、上下班(ban)(ban)交通費補(bu)貼(tie)(tie)(tie)、住(zhu)房補(bu)貼(tie)(tie)(tie)。
3、《勞動民法典》第二(er)十(shi)條【試用(yong)期工資(zi)】勞動者在試用(yong)期的(de)工資(zi)不(bu)(bu)得低于本單位(wei)相同崗位(wei)最低檔(dang)工資(zi)或者勞動合(he)同約(yue)定(ding)工資(zi)的(de)百分(fen)之八十(shi)，并不(bu)(bu)得低于用(yong)人單位(wei)所在地(di)的(de)最低工資(zi)標準。
第十一條甲(jia)方每月___日以貨(huo)幣形式(shi)足額(e)支(zhi)付乙方的(de)工資(zi)。
使用提示(shi)：甲方要(yao)建立健(jian)全(quan)工(gong)資管理制度，使用規范的(de)工(gong)資單及簽(qian)收形式，作好各項必要(yao)的(de)臺(tai)帳記錄。
法規示要：
《勞(lao)(lao)動法》第五十條規定：工資應當以貨(huo)幣形式按月支(zhi)付給勞(lao)(lao)動者本(ben)人。不(bu)得克(ke)扣(kou)或(huo)者無(wu)故拖欠(qian)勞(lao)(lao)動者的(de)工資。
第(di)十二條本合同(tong)履(lv)行期間，乙方的(de)工(gong)資(zi)(zi)調(diao)整按照甲方的(de)工(gong)資(zi)(zi)分配制度確定。
法規示要：
《勞動(dong)法(fa)》第四十六(liu)條規定(ding)：工資(zi)分配應當遵循按勞分配原(yuan)則，實(shi)行同工同酬。工資(zi)水平在經(jing)濟發展(zhan)的基礎上逐步(bu)提高。
《勞(lao)動法(fa)(fa)》第(di)四(si)十七(qi)條規定：用(yong)人單位根據本單位的生產經營特點和(he)經濟效益，依法(fa)(fa)自主確(que)定本單位的工資分(fen)配方式和(he)工資水平。
《勞(lao)動民法典》第(di)三十(shi)條【勞(lao)動報酬】用人單(dan)位應當按照(zhao)勞(lao)動合同約定和國家規定，向勞(lao)動者及時(shi)足額支付(fu)勞(lao)動報酬。
用人(ren)單位拖欠或者未足額支(zhi)(zhi)付(fu)勞動報酬的，勞動者可以依(yi)法向當(dang)地人(ren)民法院申請支(zhi)(zhi)付(fu)令(ling)，人(ren)民法院應當(dang)依(yi)法發出(chu)支(zhi)(zhi)付(fu)令(ling)。
第(di)十三條甲(jia)方安排乙方延(yan)長(chang)工作時間(jian)或者在休息日、法定休假日工作的(de)，應(ying)依法安排乙方補休或支付相應(ying)工資報酬。
法規示要：
1、《勞(lao)動法(fa)》第四十(shi)四條(tiao)規定：有(you)下列情形(xing)之一的(de)，用人單位應當按(an)照下列標準支付(fu)高于勞(lao)動者正(zheng)常工作時(shi)間工資的(de)工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的(de)，支付不(bu)低于(yu)工資的(de)百(bai)分之(zhi)一百(bai)五十的(de)工資報酬(chou);
(二)休(xiu)息日安排勞動者工(gong)作又不(bu)能安排補休(xiu)的，支(zhi)付不(bu)低于工(gong)資的百(bai)分(fen)之(zhi)二百(bai)的工(gong)資報(bao)酬(chou);
(三(san))法定休假日安排勞動者工作(zuo)的，支付不低于工資的百分之(zhi)三(san)百的工資報酬。
2、《勞動(dong)法》第五十一條規定：乙方在法定休假(jia)日(ri)和婚喪(sang)假(jia)期(qi)間以及依(yi)法參加社會活動(dong)期(qi)間，甲方應當依(yi)法支付工資。
3、《勞(lao)動(dong)民(min)法典》第三十一條【加(jia)班(ban)】用人單(dan)位(wei)應當(dang)嚴格執行(xing)勞(lao)動(dong)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞(lao)動(dong)者加(jia)班(ban)。用人單(dan)位(wei)安排加(jia)班(ban)的，應當(dang)按照國家有(you)關規定向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付加(jia)班(ban)費。
十六、保險(xian)福利待(dai)遇(yu)
第十四(si)條甲方應按(an)國家和本(ben)市社(she)會保(bao)險的有關規(gui)定(ding)為乙方參加(jia)社(she)會保(bao)險。
使用提示：本(ben)市社(she)會保(bao)(bao)險(xian)包括城鎮(zhen)職工(gong)社(she)會保(bao)(bao)險(xian)、小城鎮(zhen)保(bao)(bao)險(xian)、農村社(she)會養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)、外(wai)來從(cong)業人員(yuan)綜合(he)保(bao)(bao)險(xian)等類型(xing)，乙方(fang)有權了解甲方(fang)參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)的情(qing)況。
第(di)十五條乙方患病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，其病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟(ji)費和醫療待遇等按照國家和本市有(you)關規定(ding)執(zhi)行。
第十六條乙方患職業病或因工負(fu)傷(shang)(shang)的工資和(he)工傷(shang)(shang)保險待遇(yu)按國家和(he)本市有關規定執行(xing)。
第十七條(tiao)甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以(yi)下福利待遇：______ 。
使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇(yu)的，可在合同中另行(xing)約定。
十七、勞動紀律
第十八條(tiao)甲方(fang)應依法建立(li)和完善各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)(du);甲方(fang)應將各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)告知(zhi)乙(yi)方(fang)或者進行(xing)公示，并組織乙(yi)方(fang)學習;甲方(fang)的各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)變更后，應及(ji)時告知(zhi)乙(yi)方(fang)。
法規示要：
《勞動(dong)(dong)法》第四(si)條規定：用人單位應當依法建(jian)立和完善規章(zhang)制度，保障(zhang)勞動(dong)(dong)者享有勞動(dong)(dong)權利(li)和履(lv)行勞動(dong)(dong)義務。
第十九(jiu)條乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定的(de)規(gui)(gui)章制度;嚴格遵守勞動安全(quan)衛生、生產工(gong)藝、操作(zuo)規(gui)(gui)程和(he)工(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范(fan);愛護甲(jia)方(fang)的(de)財產，遵守職業道德(de)。乙方(fang)違反勞動紀(ji)律和(he)規(gui)(gui)章制度的(de)，甲(jia)方(fang)可依(yi)據本單(dan)位規(gui)(gui)章制度給予紀(ji)律處(chu)分，直至解除(chu)本合同。
十(shi)八、勞動合同的變更
十九、勞動合同的解(jie)除
二十、勞動合同(tong)的(de)終止
二十一、經濟補償
二(er)十(shi)二(er)、補充條(tiao)款和特別約定
二十三(san)、違反合(he)同(tong)的(de)責任
二十四、其他
第(di)四十條本合同未盡事宜，或(huo)者有(you)(you)關(guan)勞動標準的(de)內容與(yu)今后國家、本市有(you)(you)關(guan)規(gui)(gui)定相(xiang)悖的(de)，按有(you)(you)關(guan)規(gui)(gui)定執(zhi)行。
第四十一(yi)條(tiao)本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
委托代(dai)理(li)人(簽(qian)章)
__年(nian)__月__日(ri)
__年__月(yue)__日
公司員工勞動合同12
甲(jia)方：________________
乙方：________________
甲乙雙方建立勞(lao)動(dong)關系，明確權(quan)利義務，依據(ju)中華人民共和國《勞(lao)動(dong)法(fa)》，在平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的基礎上，訂立本合(he)同。
第一條合同期限
本(ben)合同期(qi)限年，自________年________月(yue)________日(ri)起至________年________月(yue)________日(ri)。其中試用期(qi)________個月(yue)，自________年________月(yue)________日(ri)起至________年________月(yue)________日(ri)。
第二條工作內容
甲(jia)方根據工作需(xu)要，安排乙方的工作崗位為(wei)。經雙方協商同意，甲(jia)方可(ke)以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬
乙(yi)方(fang)按甲(jia)方(fang)規定完成工(gong)作任務(wu)的，甲(jia)方(fang)每月(yue)日(ri)支付工(gong)資，支付的勞(lao)動報酬(chou)為________元/月(yue)，其中試(shi)用期的勞(lao)動報酬(chou)為________元/月(yue)。
第四條合同的終止與解除
雙(shuang)方(fang)(fang)解除或終(zhong)(zhong)止(zhi)合同應(ying)按法定程序辦(ban)理，甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)出具終(zhong)(zhong)止(zhi)、解除合同的通知(zhi)書(shu)或相關證(zheng)明，符合國家(jia)規定的，支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如(ru)乙(yi)方(fang)不同意(yi)參加社會保(bao)(bao)險的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)為(wei)乙(yi)方(fang)交納(na)的(de)(de)社會保(bao)(bao)險費甲(jia)方(fang)在每(mei)月結算工資時直接(jie)支付給乙(yi)方(fang)。
第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密
乙方(fang)不(bu)(bu)得在掌(zhang)握甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密(mi)的(de)(de)`保密(mi)期(qi)限內(nei)提出(chu)解(jie)除合(he)同(tong)或自動離職，亦不(bu)(bu)得在保密(mi)期(qi)限內(nei)自行與(yu)甲(jia)方(fang)競(jing)爭關(guan)系的(de)(de)單(dan)位從(cong)事和原(yuan)在職相同(tong)或有關(guan)的(de)(de)經(jing)營活動。乙方(fang)違(wei)反本合(he)同(tong)約定的(de)(de)保密(mi)事項，應當(dang)向甲(jia)方(fang)支付違(wei)約金，違(wei)約金的(de)(de)計算方(fang)式參(can)照《反不(bu)(bu)正當(dang)競(jing)爭法》第20條的(de)(de)規定計算。
第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙(yi)方(fang)：_________________________
________年________月(yue)_______日
公司員工勞動合同13
甲方(用人單位(wei))：__________________
乙方(勞動者)：____________________
身份(fen)證號(hao)：________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》及(ji)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規和規定，按(an)照自愿、平等(deng)、協商(shang)一致的原則(ze)，簽訂本(ben)勞動(dong)合(he)同。
第一條合同期限
本勞(lao)動合(he)同(tong)為有固定期限的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)有效期自___________年______月___日至(zhi)___________年______月___日止，共_______年。
第(di)二(er)條乙方享有的工(gong)作條件與辦公設施(shi)
1.甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的(de)安(an)全衛生的(de)工(gong)作環境(jing)，保證(zheng)乙(yi)方(fang)在人(ren)身(shen)不受侵害、人(ren)體健康不受損傷的(de)環境(jing)條(tiao)件(jian)下(xia)工(gong)作。
2.甲方根據乙方工作(zuo)崗位的實際情況，向(xiang)乙方提供必(bi)要的辦公用品與設施(shi)條(tiao)件(jian)。
3.甲方將根據工作需要(yao)組織乙(yi)方參加必要(yao)的(de)業(ye)務(wu)知(zhi)識培訓，包括(kuo)參加各種行業(ye)研討和培訓會(hui)。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利(li)
1.甲方根據工(gong)作(zuo)需(xu)要，聘請(qing)乙方擔任甲方。以(yi)上崗位(wei)的工(gong)作(zuo)內容和崗位(wei)職責由甲方員工(gong)規(gui)章制度(du)等(deng)內部管理制度(du)予以(yi)規(gui)定。
2.甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)工作需(xu)要及乙方(fang)的專業(ye)特點、業(ye)務能力和工作表(biao)現，可隨時調整乙方(fang)的工作崗位。
3.甲(jia)方(fang)(fang)根據合(he)同(tong)(tong)簽署時乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位和(he)職位，保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的月均工作(zuo)(zuo)(zuo)報酬不低于(yu)________元(yuan)人民幣，并(bing)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供各(ge)種(zhong)保險，包括但不限于(yu)養老保險、失業(ye)保險、醫療保險和(he)住房(fang)公積金。若合(he)同(tong)(tong)簽署后，遇甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)(zuo)需要，需要調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，則(ze)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)具體的薪酬待遇由甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商一致確定(ding)。
4.職工(gong)有權享受國家規定(ding)的法定(ding)假節日、婚嫁等假期(qi)，具體(ti)標準見《公司考勤管理(li)規定(ding)》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人(ren)民共和(he)國法律(lv)、法規和(he)甲方規定的各項規章制(zhi)度和(he)勞動紀律(lv)，自覺(jue)服從甲方的管(guan)理與人(ren)事調度。
2.乙方實行坐班制，正(zheng)常工作時間必須(xu)在(zai)崗(gang)。遲到、早退、病假、事假等不在(zai)崗(gang)狀況按照《公司考勤(qin)管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動合(he)同的履行(xing)和變(bian)更
1.甲方與乙方嚴格按(an)照(zhao)本勞動合同，全面(mian)履行各(ge)自(zi)的義務。
2.甲方(fang)與乙(yi)方(fang)協商一致，可(ke)以變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)應(ying)當采用書面形式。
3.甲方(fang)變更(geng)名稱、法定代表人、主要負責人或投(tou)資(zi)人等事項，不影(ying)響勞動合同的履(lv)行(xing)。
4.甲方發(fa)生合并或分立等情況(kuang)，勞動(dong)合同(tong)繼續有效，勞動(dong)合同(tong)由承繼其(qi)權利和義(yi)務的用人單位繼續履行。
第六條勞(lao)動合同的解除和(he)終止
1.甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)協商一致(zhi)，可以解除勞動合同。
2.乙方(fang)提前_____日以書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)，可(ke)以解除(chu)勞動合同。具體程(cheng)序見《員工(gong)辭職管(guan)理辦法》。
3.乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以隨時可(ke)以解除(chu)聘用合同。
(1)嚴重(zhong)(zhong)違反工作紀律或甲方(fang)規章制度，經甲方(fang)警告后在合理期(qi)間內(nei)仍未(wei)改正或由此給甲方(fang)造(zao)成重(zhong)(zhong)大損失;
(2)營私(si)舞弊，侵占甲方(fang)財(cai)產或串通第三(san)方(fang)，惡意泄露、出賣甲方(fang)機密等(deng)以主(zhu)觀故(gu)意或重(zhong)大過失對(dui)甲方(fang)利益造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的;
(3)未經甲方許(xu)可，乙方同時與(yu)其他用人單位建立勞動關(guan)系，對完成甲方的工作造成嚴重(zhong)影響，或經甲方提出，乙方拒不改正(zheng);
(4)被依(yi)法(fa)追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面(mian)形式通知(zhi)乙方或者額(e)外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排(pai)的(de)其(qi)他工作的(de);
(2)乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經過培(pei)訓(xun)或調整工作崗位后，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作;
(3)聘用合同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據(ju)的客觀情(qing)況發生(sheng)重(zhong)大(da)變(bian)化，致使已簽訂(ding)的聘用合同(tong)無法履行，經當事人協商不能就變(bian)更聘用合同(tong)達成協議的;
(4)甲方頻(pin)臨破(po)產進行法定整頓期(qi)間或生(sheng)產經營(ying)狀(zhuang)況發生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一(yi)的，甲方不能終止或解除聘用(yong)合同：
(1)乙方因工患病或(huo)負傷(shang)在規(gui)定的醫療期內(nei)的;
(2)女職員在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)內的;
(3)法律、法規規定(ding)的其他情形。
6.甲(jia)方(fang)未(wei)按照勞動(dong)合同(tong)約定支付工作(zuo)報酬，或為(wei)乙(yi)方(fang)繳納各(ge)種保(bao)險和公(gong)積(ji)金，乙(yi)方(fang)可以通(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)解(jie)除聘用合同(tong)。
7.有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，勞動合(he)同終(zhong)止：
(1)勞(lao)動合同期滿的(de);
(2)勞動者開始依法(fa)享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡(wang)，或(huo)者被人(ren)民法(fa)院宣(xuan)告死亡(wang)或(huo)者宣(xuan)告失蹤的(de);
(4)用人單位被依法解散(san)、前算或宣告破產的;
(5)用人(ren)單位被吊(diao)銷營業(ye)執(zhi)照(zhao)、責令關閉、撤銷或者用人(ren)單位決定提前解散的;
(6)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de).其他情形
8.勞(lao)(lao)動合同期(qi)滿或者合同規定(ding)的終止條件出現時，勞(lao)(lao)動合同即自(zi)行(xing)終止。在勞(lao)(lao)動合同期(qi)滿______個(ge)月(yue)前，經雙方(fang)協商同意(yi)，可以續(xu)訂勞(lao)(lao)動合同。
第七條經濟補償
1.有下列情(qing)形(xing)之一的，甲方應向乙方支(zhi)付經濟補償：
(1)甲方依據第六條(tiao)4款，第六條(tiao)7款(4)和(5)項(xiang)解除勞動(dong)合同(tong)或(huo)依據第六條(tiao)7款(1)項(xiang)終止勞動(dong)合同(tong);
(2)乙(yi)方依(yi)據(ju)第六(liu)條6款解(jie)除勞(lao)動合同的;
2.經濟(ji)補(bu)償按乙方在甲方的(de)(de)工作年(nian)限，按每滿一年(nian)向勞動者支付一個月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)標(biao)準執行(xing)。六(liu)個月(yue)(yue)以上不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計算;不(bu)滿六(liu)個月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞動者支付半個月(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)經濟(ji)補(bu)償。
3.乙方(fang)因“用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)未(wei)按照聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)約(yue)定(ding)支付工作(zuo)報酬”而通知甲方(fang)解除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)，甲方(fang)在解除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)同時，必須(xu)按合(he)同約(yue)定(ding)標準結算欠(qian)發(fa)乙方(fang)的(de)工作(zuo)報酬。
4.若由于(yu)甲(jia)(jia)方崗位(wei)需要，甲(jia)(jia)方認為(wei)有(you)必要對(dui)乙方提供專項培(pei)訓費用，對(dui)其進行(xing)專項培(pei)訓的，可以與勞(lao)動者訂立針(zhen)對(dui)此次培(pei)訓的服(fu)務協議(yi)，并約定(ding)服(fu)務期限(xian)。若乙方違反約定(ding)，應按約定(ding)向甲(jia)(jia)方支付(fu)違約金。參見《員工學習培(pei)訓管理(li)辦(ban)法》。
5.在乙(yi)方(fang)(fang)履(lv)行合同期間，乙(yi)方(fang)(fang)不按合同規定辭職(zhi)或擅自離(li)職(zhi),乙(yi)方(fang)(fang)不得將從原(yuan)崗位工(gong)作中(zhong)獲得的資料、技術信息或客戶名單(dan)等商業秘密泄漏于與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)從事(shi)相同或相似業務或其他(ta)有競爭關系的新雇(gu)主(zhu)，否則乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)(fang)的經濟(ji)損失，并(bing)且(qie)乙(yi)方(fang)(fang)無權依據第七條1款要求甲(jia)方(fang)(fang)經濟(ji)補償。
第八條其他事項
1.甲(jia)乙(yi)雙方因實施勞動(dong)合同(tong)(tong)發生勞動(dong)爭議(包括與(yu)國家(jia)法(fa)律、法(fa)規相(xiang)抵觸而產生的(de)爭議)，按(an)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》及相(xiang)關(guan)法(fa)律法(fa)規的(de)有關(guan)條款解(jie)釋和執行。
2.甲方在制(zhi)定(ding)(ding)、修改或決(jue)定(ding)(ding)有關勞動(dong)報(bao)酬、工作時間、休息休假、勞動(dong)安全衛生、保(bao)險(xian)福利(li)、職工培(pei)訓、勞動(dong)紀律、勞動(dong)定(ding)(ding)額管理和(he)績(ji)效考核等直接涉(she)及乙方切(qie)(qie)身利(li)益的(de)規章制(zhi)度或者重(zhong)大事項(xiang)時，應當(dang)(dang)經全體員工討(tao)論、提出方案和(he)意見，并且協(xie)商(shang)確定(ding)(ding)。甲方應當(dang)(dang)將直接涉(she)及乙方切(qie)(qie)身利(li)益的(de)規章制(zhi)度和(he)重(zhong)大事項(xiang)等決(jue)定(ding)(ding)公示(shi)或者告(gao)知乙方。
3.若遇(yu)實習或者(zhe)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)，依據(ju)公司具(ju)體(ti)的實習協(xie)議或試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)協(xie)議而定，若實習或試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)者(zhe)通(tong)過，則依據(ju)董事長簽署的轉正決議，簽署本勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)期(qi)限從(cong)實習或試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)算起。
4.雙方(fang)認為需要規定的其他事(shi)項而本合(he)同尚未(wei)涉及的，雙方(fang)可(ke)以(yi)簽署補充協(xie)議(yi)予(yu)以(yi)調整。
5.本(ben)合同經甲、乙雙(shuang)方簽(qian)字后生效，_____式(shi)_____份，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)_____份。
甲方：____________________公(gong)司乙方：__________________
法定代(dai)表人(簽字)______________聯系電話：______________
___________年(nian)______月(yue)___日___________年(nian)______月(yue)___日
公司員工勞動合同14
甲方（用人單位）：____________
地址：____________
法定代表人（委(wei)托代理人）：____________
乙(yi)方（勞動(dong)者(zhe)）姓名(ming)：________________________
性(xing)別(bie)：__________________
民族：__________________
文化(hua)程度：_________________
籍貫：__________________省______市(shi)______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）
身份：____________農業(ye)(ye)人(ren)口（______）；非農業(ye)(ye)人(ren)口（______）
身份(fen)證號碼：____________
現在住(zhu)址：____________
甲(jia)(jia)方(fang)因(yin)業(ye)務擴展需要，招（雇(gu)）乙方(fang)為(wei)本(ben)公(gong)司職工。根(gen)據《中華人民共和國(guo)私營企業(ye)暫(zan)行(xing)條(tiao)例》、《私營企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)管(guan)理暫(zan)行(xing)規(gui)定》和有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)法規(gui)，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)在自愿(yuan)基礎上，經平等協商，同(tong)(tong)意簽訂(ding)本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)第(di)一條(tiao)合同(tong)(tong)期(qi)限
本合同期(qi)從______________年____________月(yue)___________日(ri)起至(zhi)(zhi)______________年___________月(yue)___________日(ri)止，____________年。其(qi)中試用期(qi)從______________年____________月(yue)___________日(ri)起至(zhi)(zhi)_____________年____________月(yue)_____________日(ri)止，共____個________月(yue)。第(di)二(er)條工作任務
甲方(fang)安排乙方(fang)從(cong)事____________工作。
乙方(fang)同(tong)意按甲方(fang)工(gong)作需要，在____________崗位，承擔(dan)____________任(ren)務，擔(dan)任(ren)____________工(gong)種(zhong)。乙方(fang)應(ying)完成崗位所規定(ding)的數(shu)量(liang)指(zhi)標(biao)和質量(liang)指(zhi)標(biao)：____________第三條工(gong)作安全、衛(wei)生條件
1、甲方必須(xu)執(zhi)行國(guo)家有關勞(lao)動(dong)安全(quan)與衛生(sheng)的法規(gui)標準，采取勞(lao)動(dong)保護措施，改(gai)善勞(lao)動(dong)條件，建立安全(quan)工作規(gui)章制度，保證安全(quan)生(sheng)工作和職(zhi)工健康。
2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種(zhong)。
第四條勞動管理
1、甲方必須嚴(yan)格執(zhi)行(xing)勞動政策(ce)和有(you)關勞動管理(li)的法律規(gui)定，并(bing)根據國(guo)家有(you)關規(gui)定建立(li)、健全勞動制(zhi)度及各項規(gui)章(zhang)。
2、甲方有(you)監督乙方遵章守(shou)紀、安全(quan)工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3、乙方應(ying)嚴格(ge)遵守公(gong)(gong)司紀律和(he)規章制度(du)，不得把公(gong)(gong)司的各種(zhong)機密和(he)與(yu)公(gong)(gong)司利益(yi)有關的文件泄露給他人，若發現并對本(ben)公(gong)(gong)司已造(zao)成客戶流失(shi)經濟損失(shi)的，應(ying)根(gen)據后果(guo)及責任大小(xiao)給予賠償。
工(gong)作(zuo)中應服從甲方管理(li)，積極完成所從事的工(gong)作(zuo)。第五(wu)條工(gong)作(zuo)時間(jian)和勞動報酬
1、甲方應(ying)實(shi)行(xing)每日(ri)8小時(shi)工作(zuo)制每月有薪(xin)假為3天，因(yin)工作(zuo)需(xu)要確需(xu)延長工作(zuo)時(shi)間的(de)，經雙方協(xie)調而(er)定。
2、甲(jia)方(fang)應當每月按期給(gei)乙方(fang)發放工資；每月______號為(wei)發薪日。
3、甲方(fang)應當根據公司的(de)工(gong)程發(fa)展(zhan)及乙(yi)方(fang)的(de)`業(ye)績(ji)優(you)異程度(du)(du)、工(gong)作效率、在公司的(de)表現程度(du)(du)逐步提高(gao)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資(zi)水平。具體工(gong)資(zi)調整為：
文員：每月______元；注：若有業(ye)務引(yin)進即加上本月提成。
設計師：每月_______元加上(shang)本________月所設計的業(ye)務提(ti)成。
業務(wu)員(yuan)：若是新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)每(mei)月______元(yuan)(yuan)加提(ti)成，_______月試用期，試用期間如果有(you)業績(ji)的即在原來的底薪上加______元(yuan)(yuan)，并(bing)升為(wei)正(zheng)式(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)：____________工(gong)(gong)(gong)資為(wei)_____元(yuan)(yuan)加本________月業務(wu)提(ti)成，但每(mei)_月要保證有(you)一(yi)個業務(wu)來往。（注：以上工(gong)(gong)(gong)資的調整和最終解(jie)釋權屬本公司的法定代(dai)表人）。第七條合(he)同的變更、解(jie)除、終止和續(xu)訂
1、甲(jia)方因轉(zhuan)產(chan)、調(diao)整(zheng)經營項目，或(huo)者由于情況變(bian)化，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同意(yi)，可以變(bian)更合同的相關內容。
2、在(zai)下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解除合同：
乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
乙(yi)方患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后不能從事原工(gong)作又無(wu)法安(an)排其(qi)他工(gong)作的；
參照(zhao)國(guo)(guo)務院《國(guo)(guo)營(ying)企業辭(ci)退違紀(ji)職工暫行規定》，乙方屬于應予辭(ci)退的(de)；
甲方歇業、宣告破產(chan)，或(huo)者瀕臨破產(chan)處于(yu)法定整頓期(qi)間的。
3、在下(xia)列情(qing)況下(xia)，乙方可(ke)以解(jie)除合同：
甲(jia)方違反國家規定，無安全(quan)防護設施(shi)，勞動安全(quan)、衛生條(tiao)件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危害乙(yi)(yi)方身體健康的(de)；甲(jia)方無力(li)或不按照本合同規定支付乙(yi)(yi)方勞動報酬的(de)；
4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營(ying)、工作需要，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以續訂合同。
第九條違反勞(lao)動(dong)合同應承擔的(de)違約(yue)責任(ren)
甲乙雙方任何一方違反合合同，給(gei)(gei)對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給(gei)(gei)予(yu)賠(pei)償（賠(pei)償金額5000—10000元人民幣不等）。第十(shi)條勞動(dong)爭議處理
甲乙(yi)雙方發生勞動爭議后，應先行協商(shang)解(jie)決。協商(shang)不能解(jie)決的(de)，可在法(fa)定申(shen)訴時效內(nei)向有管轄(xia)權的(de)勞動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)。第(di)十二條本合同自(zi)簽訂之(zhi)日起(qi)生效，一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)持(chi)一份。
第十(shi)三條本合(he)同經(jing)雙方(fang)簽訂后，之日起生效
單位(wei)（簽(qian)章）：____________
法定代(dai)表人（簽章）：____________
乙方(fang)（簽章(zhang)）：____________
公司員工勞動合同15
甲(jia)方(聘用(yong)單(dan)位)__________
乙方(受聘人)____________
身份證號(hao)碼：________________
丙(bing)方(擔保(bao)人(ren))____________
身份(fen)證號碼：________________
茲因甲(jia)方(fang)(fang)工作需(xu)要，決定采用(yong)(yong)人(ren)事代理方(fang)(fang)式聘用(yong)(yong)乙方(fang)(fang)從事相關工作。經(jing)甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)協(xie)商一致，達成如下(xia)協(xie)議(yi)：
一、聘用期限
自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)至(zhi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，共_____年(nian)_____月(yue)，其(qi)中試用期自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)至(zhi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，共_____月(yue)。
二、聘用崗位及職責(ze)
乙(yi)方應服從甲方工作安排(pai)，在聘用期內履行以下(xia)義(yi)務：
工作(zuo)崗(gang)位：___________________________________
職責及要求：遵守(shou)國家的(de)(de)(de)法律法規，甲方的(de)(de)(de)各種規章(zhang)制度，接(jie)受(shou)甲方的(de)(de)(de)勞動安(an)(an)全教育，遵守(shou)安(an)(an)全規章(zhang)制度和操作規程，確(que)保(bao)安(an)(an)全生產。
三、乙方(fang)完成(cheng)本合(he)同(tong)規定的崗位工作職責后，甲(jia)方(fang)應(ying)向乙方(fang)支付以下(xia)待遇(yu)
1。甲方以現金形式按月支付乙方工資(zi)，采(cai)取(月，周(zhou)，日(ri)，定額(e))工資(zi)制，(月，周(zhou)，日(ri)，定額(e))工資(zi)標準為人民幣(bi)_____元。
2。甲方支付(fu)乙(yi)方的(de)'其他待遇(yu)(保(bao)險方面)按照市人才交流中心(xin)規定(ding)。
3。甲方支付乙方必需的勞保用品和(he)工作工具。
四、聘期管理
1。甲、乙雙(shuang)方執行(xing)_____山市人(ren)才(cai)交(jiao)流中心《人(ren)事代理(li)合同_____號》。
2。聘用(yong)(yong)期間，乙方人(ren)事檔案，人(ren)事關(guan)系由_____市人(ren)才交流中心代(dai)理，所需費(fei)用(yong)(yong)由乙方支付。
3。聘(pin)用期滿后，經雙方協商(shang)，可以(yi)續聘(pin)，續聘(pin)合同另行簽訂。
4。在聘期(qi)內任何(he)一方(fang)提出解除(chu)聘用關系，須提前(qian)一個月以書面形式通(tong)知對方(fang)，并在征(zheng)得對方(fang)同意后，方(fang)可根據(ju)規定解除(chu)聘用關系。
五、出(chu)現以下情況之(zhi)一(yi)，甲方可(ke)以提前解除本合同
1。乙方在試(shi)用(yong)期內不符合(he)聘用(yong)條件的;
2。乙(yi)方(fang)違反國家法(fa)律法(fa)規和甲方(fang)規章制(zhi)度(du)，情節較為嚴重(zhong)的(de);
3。甲方因(yin)工作原因(yin)必須撤消崗(gang)位，又無(wu)法(fa)重新(xin)安排工作的;
4。乙方因病或(huo)非因工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事原崗位工作的;
5。乙方(fang)不服從甲方(fang)工(gong)作(zuo)安排的;
6。按照國家(jia)及甲(jia)方有(you)關規定可以解除聘用關系的。
六、甲(jia)，乙雙(shuang)方聘用(yong)關系(xi)解除或終(zhong)止后，乙方自謀職(zhi)業
七、甲，乙雙(shuang)方協商的其(qi)他(ta)條款
合同(tong)終止不再續聘(pin)或解(jie)除合同(tong)的，乙方須按(an)甲方規定辦理離校手續。
八、本合同在執(zhi)行期間產(chan)生的(de)爭議，由(you)__________市人才交流中心負責調解，調解不成(cheng)的(de)，任何一方可(ke)提請上級政府(fu)仲(zhong)裁(cai)機構進(jin)行仲(zhong)裁(cai)。
九、乙方(fang)(fang)若(ruo)有違反本合同約定(ding)(ding)條(tiao)款的(de)，按甲(jia)方(fang)(fang)人事代理(li)聘用人員有關(guan)規定(ding)(ding)承(cheng)擔相應責(ze)任。其他(ta)未(wei)明確的(de)，按甲(jia)方(fang)(fang)有關(guan)規定(ding)(ding)執行。
十(shi)、丙(bing)方自愿(yuan)為乙方提供擔(dan)(dan)保，乙方若出(chu)現(xian)違反本合(he)同(tong)約定事項，丙(bing)方承擔(dan)(dan)連(lian)帶責(ze)任。
十一、本合同經甲(jia)，乙，丙三方簽(qian)(章(zhang))并經__________市(shi)人才交流中心鑒證后(hou)生效，合同期限屆滿，合同自(zi)行終止(zhi)，甲(jia)，乙雙方聘用關(guan)系終止(zhi)。
十二、本合同一(yi)式四份(fen)，甲方(fang)(fang)(fang)、乙方(fang)(fang)(fang)、甲方(fang)(fang)(fang)人事部門(men)、__________市(shi)人才(cai)交(jiao)流中心各(ge)執一(yi)份(fen)。
甲(jia)方(fang)(用人(ren)單(dan)位簽字、公章)__________
甲方(fang)(人事部門(men)簽字(zi)、公(gong)章)__________
______________年_________月(yue)_________日
乙方(受聘人簽(qian)字)__________________
______________年_________月_________日
丙(bing)方(擔(dan)保人簽(qian))____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒(jian)證(公章)____________
______________年_________月_________日(ri)
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