【優選】解除勞動(dong)合同15篇

　　隨(sui)著時(shi)間的(de)推移，合(he)同(tong)在生活中(zhong)的(de)使(shi)用越(yue)來越(yue)廣泛(fan)，它(ta)也是減少(shao)和防止發生爭議(yi)的(de)重要措施。那(nei)么(me)大家知道合(he)法的(de)合(he)同(tong)書怎(zen)么(me)寫嗎？以下(xia)是小(xiao)編精心整理的(de)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，歡迎大家分(fen)享。

解除勞動合同1

　　甲方(fang)：________

　　乙方：________

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方于(yu)________年____月____日簽訂為(wei)期________年的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，現(xian)乙(yi)方由于(yu)自身原(yuan)因向甲(jia)方提(ti)出申請，要(yao)求提(ti)前解除雙(shuang)方之(zhi)間的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，甲(jia)方同(tong)意(yi)與乙(yi)方解除勞(lao)動合(he)同(tong)。經雙(shuang)方充分協(xie)商(shang)，就解除勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)有關事項(xiang)達成(cheng)如(ru)下協(xie)議：

　　一、雙方一致同(tong)意于________年____月____日(ri)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，雙方的(de)勞(lao)(lao)動權利義務終止。

　　二、因是乙方(fang)提(ti)出(chu)與(yu)甲方(fang)解除勞(lao)動(dong)合同，按照《勞(lao)動(dong)民法典》的(de)(de)規定(ding)，甲方(fang)不需要(yao)向乙方(fang)支付解除勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)經濟補(bu)償金、賠償金等，乙方(fang)并知(zhi)悉《勞(lao)動(dong)民法典》的(de)(de)規定(ding)。

　　三、甲、乙雙方(fang)在(zai)此確認：勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同履行(xing)(xing)期間，雙方(fang)已依法(fa)(fa)(fa)簽訂了書面的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，甲方(fang)依法(fa)(fa)(fa)履行(xing)(xing)了義務，包括乙方(fang)應享有的社會保險(xian)(xian)、勞(lao)動(dong)(dong)保護等。雙方(fang)無(wu)違反勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規的行(xing)(xing)為。解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同之(zhi)日前的勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬（含(han)加班工資(zi)、獎金、補貼(tie)、等）已結清(qing)。乙方(fang)不再因為原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的履行(xing)(xing)、解除，向甲方(fang)要求支付其他(ta)任何費用、補償或賠償。風險(xian)(xian)提示：

　　經(jing)濟補償(chang)按(an)勞(lao)(lao)動(dong)者在本單位工(gong)(gong)(gong)作的年(nian)限，每滿________年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的標準向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)以上不滿________年(nian)的，按(an)________年(nian)計算(suan)；不滿六個(ge)月(yue)的，向勞(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的經(jing)濟補償(chang)。

　　勞動者月(yue)工資高于(yu)用人(ren)單位所在____市(shi)、設區(qu)(qu)的(de)市(shi)級人(ren)民政府公布的(de)本地區(qu)(qu)上年度(du)職(zhi)工月(yue)平(ping)均(jun)(jun)工資三倍的(de)，向(xiang)(xiang)其(qi)支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)標準按職(zhi)工月(yue)平(ping)均(jun)(jun)工資三倍的(de)數額(e)支(zhi)付，向(xiang)(xiang)其(qi)支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)`年限(xian)最(zui)高不超過________年。

　　四、勞動合同解(jie)除后(hou)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)仍(reng)負有(you)(you)保守所知(zhi)悉的(de)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)（包括(kuo)本(ben)協(xie)議內容）的(de)義務，不(bu)得泄(xie)露(lu)給任何(he)第三方(fang)(fang)(fang)(fang)，并在(zai)２年(nian)內不(bu)得到(dao)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)競爭(zheng)關(guan)系(xi)的(de)單位就(jiu)職及２年(nian)內不(bu)自辦與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)競爭(zheng)關(guan)系(xi)的(de)企業(ye)或者從(cong)事與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)有(you)(you)關(guan)的(de)產(chan)品(pin)的(de)生產(chan)、銷售。

　　五、本(ben)協議經甲(jia)方(fang)蓋章，乙方(fang)簽(qian)字(zi)后生效。本(ben)協議一式(shi)二份，甲(jia)、乙雙方(fang)各一份。

　　甲(jia)方：________乙方：________

　　日期：________日期：________

解除勞動合同2

　　茲有本(ben)單位(wei)職工xxx，性別xx，年齡(ling)xx，身(shen)份證(zheng)號xxx，住(zhu)址xxxx。勞動(dong)合同期限為20xx年xx月(yue)xx日(ri)至(zhi)20xx年xx月(yue)xx日(ri)。因xxx，根據《勞動(dong)法(fa)》規定，該(gai)職工自愿(yuan)與本(ben)單位(wei)解除(chu)勞動(dong)合同。工資發至(zhi)xx年xx月(yue)份，特此證(zheng)明。

　　員工簽(qian)名：xxx

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同3

　　根據《中華人民共和國勞動合同(tong)法》相關法律(lv)精神及公(gong)司相關制度規定，甲乙雙方在平等自愿的(de)`基(ji)礎上簽訂本協(xie)議。

　　一(yi)、甲乙雙方根據平等自愿、協商(shang)一(yi)致，于20xx年月日解除(chu)勞動合同(tong)。

　　二(er)、甲方根據國(guo)家(jia)《勞動(dong)合同法》和有關規定，給予乙方一次性經濟補償(chang)，補償(chang)標準為(wei)：，補償(chang)金(jin)額(e)為(wei):元整（元）。

　　三、甲方為乙方補齊20xx年9月(yue)份以前所欠(qian)養老(lao)保險金，個人部(bu)分從乙方補償金中扣回，以后養老(lao)金續(xu)交事宜由新用(yong)人單位續(xu)交或乙方自(zi)行辦理。

　　四、到(dao)目前為(wei)止(zhi)，乙方無職業病史，其以(yi)后健康狀(zhuang)況與甲方無關。

　　五、甲(jia)、乙雙方解除勞動關系(xi)后，乙方即成為(wei)社會自(zi)(zi)然人、自(zi)(zi)由從業者。以后個人涉及(ji)法律(lv)的、經濟(ji)的、生活的一切責(ze)任由乙方承擔，與(yu)甲(jia)方無任何(he)關系(xi)。

　　六、本協議一式二份，具有同等法律效力，雙方(fang)簽字后生效。

　　甲(jia)方：xxxxxxxxx有限責任公司

　　乙方：（身份證號(hao)碼：）

　　簽訂(ding)日期：年月日

解除勞動合同4

　　甲方(fang)：___________________

　　乙方(fang)：___________________

　　雙方(fang)于(yu)________年________月________日簽訂了(le)《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》。現由(you)于(yu)乙方(fang)的(de)轉(zhuan)業(ye)問題，離開本公司，根據《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》第(di)六條第(di)7項的(de)規定，雙方(fang)協商(shang)一致解(jie)除《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》：

　　一、乙(yi)方工資發(fa)至________年________月為止(zhi)，在本協議(yi)生效日一次結清(qing)。

　　二、甲方(fang)(fang)確認乙方(fang)(fang)已完成所有工作交接。

　　三、《勞動合同》的(de)`解除不影響原合同中保密(mi)條款及雙方所簽《保密(mi)協(xie)議》的(de)效力。

　　四、雙方放棄其(qi)他權益。

　　五、本協(xie)議雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或蓋章后即生效，《勞(lao)動合同(tong)》同(tong)時解除。

　　六、本協議一式兩份(fen)(fen)，雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)(fen)。

　　甲(jia)方：______________________

　　乙方：______________________

　　________年_______月(yue)_______日

解除勞動合同5

　　1995年下半年，王金(jin)、賴光在提煉廠(chang)任業(ye)務(wu)(wu)員(yuan)，負責該廠(chang)業(ye)務(wu)(wu)推銷工作，雙方形成(cheng)事實(shi)勞動合(he)同關系。在1997年之前王金(jin)和賴光的工資(zi)是采取底薪(xin)加(jia)獎(jiang)金(jin)方式(shi)(shi)獲得，在1998年之后采取底薪(xin)加(jia)提成(cheng)方式(shi)(shi)獲取報酬。

　　20xx年(nian)(nian)2月(yue)8日，王金和賴光(guang)因涉(she)嫌侵(qin)占(zhan)提(ti)煉廠的財物，被公安機關刑事拘(ju)留，并于20xx年(nian)(nian)8月(yue)被法院以職(zhi)務侵(qin)占(zhan)罪判處拘(ju)役(yi)。此后，王金和賴光(guang)向提(ti)煉廠索要被扣的工資。但提(ti)煉廠以他們被依法追究刑事責任(ren)后，即與單位自(zi)動解除勞(lao)動合同關系為由拒絕支付(fu)。

　　法理評析

　　勞(lao)動(dong)(dong)者和(he)用人單(dan)位如果(guo)沒有訂立書面的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，但只要存(cun)在事(shi)實(shi)上的勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)關(guan)系(xi)(xi)，即視為雙方的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)關(guan)系(xi)(xi)成立，同(tong)(tong)樣受法律保(bao)護。雙方如果(guo)要解除事(shi)實(shi)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，同(tong)(tong)樣要遵循我國《勞(lao)動(dong)(dong)法》和(he)《合(he)同(tong)(tong)法》的規定(ding)。

　　《勞(lao)動(dong)法》第25條規定“勞(lao)動(dong)者(zhe)有(you)下列情(qing)形之一的(de)，用人單位可以解除合同：

　　1、在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律(lv)或用人單位規(gui)章制度的；3、嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的'；

　　4、被依法追究刑事責任的(de)。

　　王金(jin)和賴光(guang)因侵(qin)占提(ti)(ti)(ti)煉(lian)廠財(cai)物被(bei)法(fa)院依(yi)法(fa)追究刑(xing)事責任，提(ti)(ti)(ti)煉(lian)廠可以根據《勞(lao)動(dong)法(fa)》第25條第2、3項規定單方行使解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)權(quan)利(li)。但并這不意味著提(ti)(ti)(ti)煉(lian)廠與(yu)王金(jin)和賴光(guang)之(zhi)間的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)屬(shu)于(yu)自動(dong)解(jie)(jie)除(chu)。提(ti)(ti)(ti)煉(lian)廠應該以通(tong)知(zhi)的(de)(de)形式告知(zhi)王金(jin)和賴光(guang)，而且(qie)是(shi)可以隨時通(tong)知(zhi)，不必提(ti)(ti)(ti)前以書面的(de)(de)形式通(tong)知(zhi)。只(zhi)要油煉(lian)廠的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)通(tong)知(zhi)到達(da)二人，雙方即依(yi)法(fa)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)關系。

解除勞動合同6

　　甲方：____________公(gong)司

　　乙方：____________（員工工號：_）

　　甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)于____年(nian)__月__日簽訂了有/無固定(ding)期限勞動合同(tong)(tong)，現由____方(fang)提出協(xie)商(shang)解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)要求(qiu)，經甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一致，同(tong)(tong)意解(jie)(jie)除(chu)勞動合同(tong)(tong)，并達成(cheng)如下協(xie)議：

　　一、解除勞動(dong)合(he)同的日(ri)期為：____年__月__日(ri)；

　　二、____方支(zhi)付____方經濟補償(chang)金（違約金）______元；

　　三(san)、___________________________________________；

　　四、本協(xie)議自甲、乙雙方簽字（蓋章(zhang)）并加蓋甲方勞動合(he)同專用章(zhang)后生效；

　　五、本(ben)協議(yi)一式(shi)兩份(fen)，甲(jia)、乙雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(fang)：________公(gong)司(si) 乙方(fang)（簽字）：______

　　法定(ding)代(dai)(dai)表人(ren)或委托代(dai)(dai)理人(ren)：____________________

　　____年__月__日 ____年__月__日

解除勞動合同7

　　勞(lao)(lao)動合同(tong)的解(jie)(jie)除(chu)(chu)，是指(zhi)當事人雙(shuang)方(fang)(fang)提前終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)的法(fa)律效(xiao)力，解(jie)(jie)除(chu)(chu)雙(shuang)方(fang)(fang)權利義務關系。我國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)在(zai)規定(ding)企業可以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的條件時(shi)，就勞(lao)(lao)動者(zhe)有過錯(cuo)和(he)勞(lao)(lao)動者(zhe)無過錯(cuo)兩種情況作(zuo)了不同(tong)的規定(ding)。

　　1.按照勞動法第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

　　(1)在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間被不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)是指用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)對新招(zhao)收的(de)(de)制職工(gong)進(jin)行思想品德、勞(lao)動(dong)態(tai)度、實(shi)際工(gong)作能(neng)力、身體情(qing)況(kuang)等進(jin)行進(jin)一步考察的(de)(de)期(qi)限(xian)。根據我國勞(lao)動(dong)法(fa)的(de)(de)規定(ding)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可以規定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，其期(qi)限(xian)的(de)(de)長短由企業(ye)根據不(bu)同(tong)(tong)工(gong)種的(de)(de)實(shi)際情(qing)況(kuang)確定(ding)，但最長不(bu)得超過六(liu)個月。在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內，如果發現職工(gong)有不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，如身體條(tiao)件(jian)、受程(cheng)度、實(shi)際工(gong)作能(neng)力不(bu)符(fu)合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)，企業(ye)可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，以保(bao)證(zheng)職工(gong)隊(dui)伍的(de)(de)素質，不(bu)斷提高(gao)勞(lao)動(dong)生產率;

　　(2)嚴重(zhong)違(wei)(wei)(wei)(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)(ji)律(lv)或用人單(dan)位的(de)的(de)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)(ji)律(lv)是職(zhi)工在集體勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)中必須遵(zun)守的(de)準(zhun)則和規(gui)范。職(zhi)工違(wei)(wei)(wei)(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)(ji)律(lv)或用人單(dan)位的(de)規(gui)章制度的(de)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)主要包(bao)括：嚴重(zhong)違(wei)(wei)(wei)(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)(ji)律(lv)， 經常遲到(dao)早(zao)退、曠(kuang)工，消極怠工，影響生產、工作秩序(xu);玩忽職(zhi)守，違(wei)(wei)(wei)(wei)反(fan)技術操作規(gui)程和安全規(gui)，損(sun)壞設備(bei)、工具，浪費原材料、能源;服務態度很差，經常與(yu)顧客吵架或損(sun)害消費者(zhe)利益的(de)。職(zhi)工有上述(shu)行(xing)(xing)(xing)為(wei)(wei)時(shi)，企(qi)(qi)業(ye)應(ying)當(dang)及時(shi)進行(xing)(xing)(xing)教(jiao)育，或根據(ju)《企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工獎懲條例(li)》給予應(ying)有的(de)行(xing)(xing)(xing)政處分。如(ru)果經過教(jiao)育或行(xing)(xing)(xing)政處分以后，職(zhi)工仍然不(bu)改正錯誤的(de)，企(qi)(qi)業(ye)可以直(zhi)接解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，而不(bu)必先辦(ban)理(li)辭退手(shou)續，再辦(ban)理(li)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)手(shou)續;

　　(3)嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊(bi)，對用人(ren)單位(wei)利(li)益(yi)造成重大(da)損害的(de)(de)'。主要指(zhi)：玩(wan)忽職(zhi)守，違章指(zhi)揮，造成事故，使(shi)人(ren)民生命、財遭受損失(shi);濫用職(zhi)權(quan)，違反，違反財經紀律，偷(tou)稅漏稅，截(jie)留(liu)上繳利(li)潤(run)損公肥(fei)私(si)，使(shi)企業在經濟上遭受重大(da)損失(shi);貪污、盜竊，使(shi)企業遭受重大(da)損失(shi)，尚不構成犯罪。職(zhi)工(gong)有上述行為之(zhi)一的(de)(de)，企業有權(quan)直接解除(chu)勞動(dong)合(he)同，也(ye)不必先辦理辭(ci)退手續，再辦理解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)手續;

　　(4)被依法追(zhui)究(jiu)(jiu)刑事責任(ren)的。勞(lao)動(dong)者違(wei)反國家法律，構成(cheng)犯罪，依法被追(zhui)究(jiu)(jiu)刑事責任(ren)的，企業有權解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　上述四種解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同的情(qing)(qing)形(xing)屬勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有過錯，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有上述情(qing)(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的，企(qi)業(ye)有權隨時(shi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同，不需(xu)要(yao)提前(qian)一(yi)個(ge)月勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，也不需(xu)要(yao)給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償。

　　2.按照勞動法第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，企業也可以解除勞動合同：

　　(1)勞(lao)動者患病或(huo)者非(fei)(fei)因(yin)工負(fu)傷(shang)， 醫(yi)(yi)療期(qi)滿(man)后，不能(neng)(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工作也(ye)不能(neng)(neng)(neng)從(cong)事(shi)由用(yong)人單(dan)位另(ling)行(xing)(xing)安排的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)。不能(neng)(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工作也(ye)不能(neng)(neng)(neng)從(cong)事(shi)由用(yong)人單(dan)位另(ling)行(xing)(xing)安排的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)。按(an)照《國營實(shi)行(xing)(xing)勞(lao)動合同(tong)制(zhi)暫行(xing)(xing)規(gui)定(ding)》的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)，勞(lao)動合同(tong)制(zhi)工人患病或(huo)非(fei)(fei)因(yin)工負(fu)傷(shang)，一般給(gei)予3個月到1年的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療期(qi)限。在本(ben)單(dan)位工作滿(man)20年以(yi)上(shang)的(de)(de)(de)，醫(yi)(yi)療期(qi)可以(yi)根據不同(tong)病情適當延長(chang)，對于醫(yi)(yi)療期(qi)滿(man)以(yi)后，仍然不能(neng)(neng)(neng)從(cong)事(shi)原工作也(ye)不能(neng)(neng)(neng)從(cong)事(shi)由用(yong)人單(dan)位另(ling)行(xing)(xing)安排的(de)(de)(de)工作的(de)(de)(de)，企業有權解(jie)除勞(lao)動合同(tong);

　　(2)勞動(dong)者(zhe)經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的;

　　(3)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)訂立時(shi)(shi)所依據的客(ke)觀(guan)情況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使(shi)原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行，經(jing)當事(shi)人協(xie)商不(bu)能(neng)就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)達成(cheng)協(xie)議的。根據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法的規(gui)定，在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)訂立時(shi)(shi)所依據的客(ke)觀(guan)情況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使(shi)原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行時(shi)(shi)，當事(shi)人雙方可以變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的某些內(nei)容。變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，需要雙方當事(shi)人協(xie)商一(yi)至才可，如(ru)果雙方當事(shi)人就變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)不(bu)能(neng)達成(cheng)協(xie)議，企業有權解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　上(shang)述(shu)三(san)種解除勞(lao)動合(he)同的情(qing)形屬(shu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)無過(guo)錯(cuo)。勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)無過(guo)錯(cuo)，企業要求解除勞(lao)動合(he)同的，應當提前(qian)三(san)十日(ri)以書面形式通知勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)本人，并根(gen)據勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)在該(gai)用人單位的工齡給予(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)濟補(bu)償。

　　這(zhe)里需要特別提(ti)出(chu)的是，根據勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)的規(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單位(wei)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，工會認為不(bu)(bu)適當(dang)的，有(you)權提(ti)出(chu)意見。如果用(yong)人(ren)單位(wei)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，工會有(you)權要求重(zhong)新處理;勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)申請仲(zhong)裁或(huo)者(zhe)提(ti)起訴訟的， 工會應當(dang)依法(fa)給予支持和幫(bang)助(zhu)。這(zhe)樣做，不(bu)(bu)僅有(you)利(li)于維護企(qi)業(ye)經(jing)營者(zhe)的權威，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)行(xing)(xing)政方面(mian)更好地(di)行(xing)(xing)使(shi)職權，也有(you)利(li)于職工合(he)法(fa)權益不(bu)(bu)受侵害，穩定(ding)職工情(qing)緒。

解除勞動合同8

　　甲方(fang)：________________

　　乙(yi)方：________________

　　甲乙雙(shuang)方(fang)于20xx年xx月xx日__簽訂(ding)為(wei)期____年的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，現甲乙雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)關系。經雙(shuang)方(fang)協商一致，簽訂(ding)本協議如(ru)下：

　　1、自20xx年(nian)xx月xx日起，解除(chu)雙(shuang)方簽訂(ding)的(de)(de)'勞動合(he)同，雙(shuang)方的(de)(de)權利(li)義務(wu)隨之終止；

　　2、乙方(fang)工(gong)資結算(suan)至離職之日，支付時(shi)(shi)間為(wei)甲方(fang)正常(chang)發(fa)放工(gong)資時(shi)(shi)間。乙方(fang)獎金為(wei)元，差旅費、交(jiao)通(tong)費、手機費等費用合計__元，以上(shang)費用均需扣除所得(de)稅，甲方(fang)同(tong)意在(zai)乙方(fang)辦(ban)理完工(gong)作移交(jiao)手續后三日內一次性支付給乙方(fang)。

　　3、甲方同(tong)意向(xiang)乙方支付(fu)經濟補償(chang)金共計人民(min)幣__元。（稅前）甲方同(tong)意在(zai)乙方辦(ban)理完工作移交手續后三日內一次性支付(fu)給乙方。

　　4、甲(jia)方為乙方繳納(na)基本養老保(bao)險金、基本醫療保(bao)險金、失業保(bao)險金、工傷保(bao)險金、生育保(bao)險金、住房公(gong)積金至20xx年xx月xx日止。

　　5、甲方根據相(xiang)關勞動法(fa)規(gui)和規(gui)定，向乙方提供(gong)勞動合同解除的(de)證(zheng)明(ming)并辦(ban)理相(xiang)關退工手續；

　　6、乙(yi)方(fang)應當于(yu)本協議簽訂后(hou)3日內妥善辦理(li)所有(you)工作(zuo)移交手續，離職后(hou)不得作(zuo)出(chu)有(you)損(sun)公司(si)名譽或利(li)益之行為。

　　7、乙方應(ying)為所(suo)掌握的甲方之任(ren)(ren)何商業(ye)秘密（包括本(ben)協議(yi)內容）進行保密，不得泄露給任(ren)(ren)何第三方，否則應(ying)向甲方支付違約金(jin)__元。

　　8、甲(jia)乙雙方之(zhi)間(jian)無(wu)任何競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)協議(yi)，合同(tong)解除后，乙方無(wu)需履行任何競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)義務(wu)。

　　9、本協議(yi)是解(jie)決雙(shuang)方(fang)之(zhi)間(jian)勞動(dong)爭議(yi)的所(suo)有安排和規定，雙(shuang)方(fang)之(zhi)間(jian)不再存在(zai)其他任何勞動(dong)爭議(yi)。

　　此協議書一(yi)式三份(fen)(fen)，各份(fen)(fen)具有同等的法律效(xiao)力(li)，甲乙雙(shuang)方各持一(yi)份(fen)(fen)，另一(yi)份(fen)(fen)留存乙方本人檔(dang)案。自雙(shuang)方簽(qian)署之(zhi)日起(qi)成立并生(sheng)效(xiao)。

　　甲方（蓋(gai)(gai)章）：乙方（簽(qian)字(zi)或蓋(gai)(gai)章）：________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)或授(shou)權委托人(ren)（簽(qian)字或簽(qian)章）：________

　　20xx年(nian)xx月xx日(ri)20xx年(nian)xx月xx日(ri)

解除勞動合同9

　　終止(zhi)（解除）勞(lao)動合同通知(zhi)書

　　同志(zhi)（先(xian)生、女士）:

　　身份證號：

　　［ ］年［ ］月(yue)［ ］日，我單位與您(nin)簽訂的［ ］期限的'勞(lao)動合(he)同（編號： ），

　　現(xian)因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解(jie)除）雙(shuang)方(fang)之間的勞動合(he)同。

　　［ ］年［ ］月［ ］日，公司已(yi)經(jing)(jing)就(jiu)解(jie)除勞(lao)動合(he)同事宜征求工(gong)會意見，工(gong)會已(yi)經(jing)(jing)同意。

　　根(gen)據《勞動法》以(yi)及《勞動合同法》規定，符合（或者不符合）發給(gei)經(jing)濟補償(chang)的情形，經(jing)濟補償(chang)金(jin)按(an)照(zhao)本人 月(yue)工資(zi) 元人民幣整(zheng)，工資(zi)待遇按(an)照(zhao)正常發薪(xin)日(ri)，停薪(xin)日(ri)為［ ］年［ ］月(yue)［ ］日(ri)。

　　請于［ ］年(nian)［ ］月［ ］日到公司人(ren)力部門辦理(li)工作交接手續。

　　本通知(zhi)書原件一(yi)式兩份(fen)，公(gong)司(si)留(liu)存一(yi)份(fen)，本人留(liu)存一(yi)份(fen)。

　　單位： （簽字蓋章）

　　時間：

　　簽收頁

　　本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動合(he)同通知書。

　　簽名：

　　日期：

解除勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　____________ ( 方(fang)(fang)(fang))因(yin)___________________原因(yin)，要(yao)求提前解除(chu)與_______________( 方(fang)(fang)(fang))于_____年______月(yue)(yue)______日簽訂的(de)勞動(dong)(dong)合同。經(jing)(jing)協商，雙方(fang)(fang)(fang)同意根據___________________(勞動(dong)(dong)法或勞動(dong)(dong)管理的(de)有關規定)，從_________年______月(yue)(yue)______日起，解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)規定支付(fu)(不支付(fu))乙方(fang)(fang)(fang)經(jing)(jing)濟補償金_________元。

　　本(ben)協議一式兩份(fen)(fen)，由甲、乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)(fen)，具(ju)有同(tong)等法(fa)律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年 月 日

解除勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于(yu)年(nian)月日簽訂為期年(nian)的勞動(dong)合同(tong)，現甲乙雙方同(tong)意解除勞動(dong)合同(tong)關(guan)系(xi)。經雙方協(xie)商一(yi)致，簽訂本協(xie)議(yi)如下(xia)：

　　1、自年月日起，解(jie)除(chu)雙方簽訂的(de)勞動(dong)合同(tong)，雙方的(de)權(quan)利義務隨(sui)之終止；

　　2、乙(yi)方(fang)工資(zi)結算(suan)至離職之日(ri)，支(zhi)付時間為甲(jia)(jia)方(fang)正常發放工資(zi)時間。甲(jia)(jia)方(fang)同意在(zai)乙(yi)方(fang)辦理完工作(zuo)移交手(shou)續后三日(ri)內一次性支(zhi)付給乙(yi)方(fang)。

　　3、甲方為乙方繳納基(ji)本養老保險(xian)金(jin)(jin)、基(ji)本醫(yi)療(liao)保險(xian)金(jin)(jin)、失業保險(xian)金(jin)(jin)、工傷保險(xian)金(jin)(jin)、生育保險(xian)金(jin)(jin)、住(zhu)房(fang)公積金(jin)(jin)至年月日止。手續；

　　5、乙方應當于(yu)本協(xie)議簽訂后(hou)3日內妥善辦理所有(you)工作移交手續，離職后(hou)不得作出(chu)有(you)損公(gong)司名譽或(huo)利益之行為(wei)。

　　6、乙方(fang)(fang)應為所掌握的.甲方(fang)(fang)之任何商業(ye)秘密(mi)（包括本協議(yi)內容）進行保(bao)密(mi)，不得泄露(lu)給任何第三方(fang)(fang)，否則應向甲方(fang)(fang)支付違(wei)約金1000元(yuan)。

　　7、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合(he)同解(jie)除(chu)后，乙方無需(xu)履行任何競業限制義(yi)務。

　　8、本協議(yi)是(shi)解(jie)決雙(shuang)方之間勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的所(suo)有安排和(he)規定，雙(shuang)方之間不再存(cun)在其(qi)他任何(he)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)。

　　此協議書一(yi)式三份，各(ge)份具有(you)同等的法律效力(li)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各(ge)持一(yi)份，另一(yi)份留存乙(yi)方(fang)本人檔案。自(zi)雙(shuang)方(fang)簽署之(zhi)日起成立(li)并生效。

　　甲(jia)方（蓋章）：__________________ 乙(yi)方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份(fen)證號碼：____________________

　　_________年(nian)(nian)________月(yue)_______日(ri) _________年(nian)(nian)________月(yue)_______日(ri)

解除勞動合同12

　　茲有本單(dan)(dan)位職(zhi)工(gong)_______________，性別________，年齡_______，身份證號　　_______________，住址________________。勞(lao)動合(he)同期限為________年____月(yue)(yue)____日(ri)至(zhi)________年____月(yue)(yue)____日(ri)。因　　________________________________，根據《勞(lao)動法》第________條(tiao)第________款第________項規定，本單(dan)(dan)位解除與該職(zhi)工(gong)的勞(lao)動合(he)同。經(jing)雙方協(xie)商(shang)，我(wo)單(dan)(dan)位支(zhi)付其經(jing)濟補償共(gong)計________元人民幣，工(gong)資發至(zhi)________年____月(yue)(yue)份，特此證明(ming)。 員工(gong)簽名：（用人單(dan)(dan)位蓋(gai)章(zhang)）________年____月(yue)(yue)____日(ri)　　附：《勞(lao)動民法典》條(tiao)款規定：　　

　　第一(yi)條經勞(lao)動(dong)合同(tong)當(dang)事(shi)人協商一(yi)致，勞(lao)動(dong)合同(tong)可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以(yi)解(jie)除(chu)勞動合同：　　

　　（一）未按照勞動(dong)(dong)合同約定提供勞動(dong)(dong)保護或者勞動(dong)(dong)條(tiao)件的；　　

　　（二）未及時足額(e)支付勞動報酬的；　　

　　（三(san)）未依法(fa)為勞(lao)動者(zhe)繳納社會保(bao)險(xian)費的；　　

　　（四）用人單位的(de)規(gui)章制度(du)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動者權益的(de)；　　

　　（五）因本法

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項（以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段的(de)或者乘人之危）規定的(de)情形致使勞動合(he)同無效(xiao)的(de)；　　

　　（六）法律、行政法規(gui)規(gui)定勞動者(zhe)可以解除勞動合(he)同(tong)的其他情形。

　　第(di)三條勞動(dong)者(zhe)有(you)下列情形之一的，用人單位可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合(he)同：　　

　　（一）在試用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的；　　

　　（二）嚴重違(wei)反(fan)用(yong)人單位規章制(zhi)度(du)的；　　

　　（三）嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，對用人單位造成重大損害的(de)；　　

　　（四）勞動者同時與其(qi)他用人(ren)單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人(ren)單位提出，拒不改正的；　　

　　（五）因本法

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項（以欺詐、脅(xie)迫的(de)手(shou)段的(de)或者乘人之(zhi)危(wei)）規定的(de)情(qing)形(xing)致使勞(lao)動合同無效的(de)；　　

　　（六）被依(yi)法追究刑事責(ze)任的。

　　第四(si)條有下列情形之(zhi)一的，用(yong)人(ren)單位提(ti)前(qian)____日(ri)以書(shu)面形式通知勞(lao)動者(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)額外支(zhi)付勞(lao)動者(zhe)一個(ge)月工資后(hou)，可以解除勞(lao)動合同：　　

　　（一(yi)）勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后不能從事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能從事(shi)由(you)用人單位另(ling)行(xing)安(an)排工(gong)(gong)作的(de)；　　

　　（二）勞動者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的；　　

　　（三）勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時(shi)所依據的客(ke)觀(guan)情況發生重大變(bian)(bian)化，致使原勞(lao)動(dong)合(he)同無(wu)法履行，經用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同內容達成協(xie)議的。

　　第五條有下列情形之一(yi)，需要(yao)裁減人(ren)員二(er)(er)十人(ren)以上或者裁減不足二(er)(er)十人(ren)占企業職(zhi)工(gong)總數百分之十以上的.，用人(ren)單位提前____日向工(gong)會(hui)或者全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或者職(zhi)工(gong)的意(yi)見后，裁減人(ren)員方案經向勞動行(xing)政部門報告(gao)，可以裁減人(ren)員：　　

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　

　　（二）生(sheng)產(chan)經營(ying)發生(sheng)嚴重困難的；　　

　　（三）企(qi)業(ye)轉產(chan)、重大技(ji)術革新(xin)或者經營方式調整，經變更勞動(dong)合同(tong)后，仍需裁減人(ren)員(yuan)的；　　

　　（四）其他因勞(lao)動合(he)同訂(ding)立(li)時所(suo)依(yi)據的客觀經濟情況發(fa)生重(zhong)大(da)變化，致使勞(lao)動合(he)同無法履行(xing)的。

　　第(di)六(liu)條有下列情形之(zhi)一的，勞(lao)動合同即行(xing)終止：　　

　　（一）勞動合同期限屆滿的(de)；　　

　　（二）勞動者(zhe)開始(shi)依(yi)法(fa)享受基本養老保(bao)險待遇的；　　

　　（三）勞(lao)動者死(si)亡(wang)，或(huo)者被人(ren)民法院宣告(gao)(gao)死(si)亡(wang)或(huo)者宣告(gao)(gao)失蹤的；　　

　　（四(si)）用人單位被依法(fa)宣告破(po)產的；　　

　　（五(wu)）用人單位被吊(diao)銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤(che)銷(xiao)或者用人單位決定提前解散的；　　

　　（六）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他(ta)(ta)情形。　　另(ling)：其(qi)他(ta)(ta)原(yuan)因（如(ru)：辭職、辭退(tui)、開(kai)除等

解除勞動合同13

　　關于公司(si)可(ke)以解(jie)除勞動合同的情形，如下所示：

　　公司與員工協(xie)商一(yi)致(zhi)，可(ke)以解除勞動(dong)合同。勞動(dong)者有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，用人單(dan)位(wei)可(ke)以解除勞動(dong)合同：

　　（一）在試(shi)用(yong)(yong)期間被(bei)證明(ming)不符合錄用(yong)(yong)條件的(de)；

　　（二(er)）嚴重(zhong)違反用人單位的規章制(zhi)度的；

　　（三）嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營(ying)私舞弊(bi)，給用人單位(wei)造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害的；

　　（四）勞動者同(tong)時(shi)與(yu)其他(ta)用人單(dan)位建立勞動關系，對完成本單(dan)位的工作任務(wu)造成嚴重影響，或者經用人單(dan)位提出，拒不改正的；

　　（五(wu)）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；

　　（六）被依(yi)法(fa)追究刑事責任的。

　　有下列情(qing)形之一(yi)的，用人(ren)單位提前三十日(ri)以(yi)書面形式通知勞(lao)動者本人(ren)或(huo)者額外支付勞(lao)動者一(yi)個月工資后(hou)，可以(yi)解除勞(lao)動合同：

　　（一）勞動者患病(bing)或者非因工負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期滿后(hou)不能從事(shi)原工作(zuo)，也不能從事(shi)由用人(ren)單位(wei)另行安排的'工作(zuo)的；

　　（二）勞動者(zhe)不能勝任工作，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍(reng)不能勝任工作的(de)；

　　（三）勞動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生重大變化(hua)，致使勞動(dong)合同(tong)無法(fa)履行(xing)，經(jing)用人單位與勞動(dong)者協商，未能就變更勞動(dong)合同(tong)內(nei)容(rong)達成協議(yi)的(de)。

解除勞動合同14

　　關(guan)于與 終(zhong)止(zhi)或解除勞動合同的證明

　　（勞動(dong)者姓名） （勞動(dong)保障卡號： ），

　　于 年(nian)(nian)_ 月(yue)進入(ru)本單位（勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障證號： ）。最后一期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)由 年(nian)(nian)_ 月(yue)_ 日至 年(nian)(nian) 月(yue)_ _日，現(xian)依據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》 第 三十(shi)(shi)七 條款（款項(xiang)摘(zhai)要：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)前三十(shi)(shi)日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知用人(ren)單位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)），于 年(nian)(nian) 月(yue) 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)（依據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)三十(shi)(shi)六條解除的(de).應選擇：□單位提(ti)出/□個(ge)人(ren)提(ti)出）。

　　如對本證明(ming)有異議，可(ke)向勞動爭議仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)。

　　（單 位 蓋 章）

　　年 月 日

　　注：1、證明內容(rong)應當填寫準確(que)、完整，不得涂改(gai)；

　　2、用人單位與(yu)勞動(dong)者依據(ju)《勞動(dong)合(he)同法》第36條協商一致解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同的

　　其中勞(lao)動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

　　3、此證(zheng)明一(yi)式兩份(fen)，一(yi)份(fen)交由勞動者(zhe)本(ben)人(ren)(ren)，一(yi)份(fen)存入(ru)勞動者(zhe)個(ge)人(ren)(ren)檔案；其

　　中非本市戶(hu)籍人員選擇回原籍享受(shou)失業保(bao)險金(jin)的，存入(ru)個人檔案中的一

　　份改由社會(hui)保險經(jing)辦(ban)機構留存。

解除勞動合同15

　　甲方：______（用人單位）

　　法定(ding)代表人(ren)：______

　　乙方：______（勞動者）

　　身份(fen)證號碼：______

　　甲乙雙(shuang)(shuang)方于____年(nian)____月____日簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)期至____年(nian)____月____日，現甲乙雙(shuang)(shuang)方同(tong)意(yi)解除勞(lao)動合同(tong)關系。經雙(shuang)(shuang)方協(xie)商一致(zhi)，簽(qian)訂本協(xie)議如下(xia)：______

　　第一條因甲(jia)(jia)方(fang)自身(shen)________的(de)原因，需要提前(qian)解除與(yu)乙(yi)方(fang)的(de)勞動合同。經協商一致，雙(shuang)方(fang)同意解除勞動合同，并由甲(jia)(jia)方(fang)給(gei)予乙(yi)方(fang)一定的(de)經濟補償(chang)金。

　　1、用人單位依照企業破產法規定進行重(zhong)整的；

　　2、用人單位(wei)生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)的；

　　3、企業轉產、重(zhong)大技術革新或(huo)者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合(he)同后，仍需裁減人員的(de)。

　　第二條因(yin)為(wei)是(shi)甲方提出與乙方解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，按(an)照《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的(de)規定(ding)，甲方需要向(xiang)乙方支付解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)經濟補(bu)償金、賠(pei)償金等。

　　經濟補償金：__________元；

　　賠(pei)償金：__________元。

　　第三(san)條甲、乙雙方(fang)在此(ci)確認：______勞(lao)動合同(tong)履(lv)行期(qi)間，雙方(fang)依法(fa)履(lv)行了各自的義務，并且無(wu)違反勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規的行為。解除勞(lao)動合同(tong)之日前的勞(lao)動報(bao)酬（含加班工資、獎金(jin)、補(bu)貼(tie)等(deng)）已結清。

　　第四條乙方應(ying)當于本(ben)協議簽(qian)訂(ding)后3日(ri)內(nei)妥(tuo)善辦理所有(you)工作移交手續，乙方自愿放棄其他訴求。

　　第五條本協議(yi)經甲乙雙方簽字(zi)或蓋章后(hou)生(sheng)效。

　　甲方（公司）：______

　　法定代表人：______

　　______年(nian)______月______日(ri)

　　乙方（簽字）：______

　　______年______月(yue)______日(ri)

　　協商解除勞動(dong)合同的(de).范本

　　甲方：____________

　　乙(yi)方：____________

　　甲(jia)乙雙方于__年__月__日簽訂為期(qi)__年的勞(lao)動(dong)合同(tong)，現甲(jia)乙雙方同(tong)意解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)關系。經雙方協商(shang)一(yi)致，簽訂本協議如下：______

　　1、自__年(nian)__月__日起，解除雙方(fang)簽(qian)訂(ding)的勞動合(he)同，雙方(fang)的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日(ri)(ri)，支(zhi)付時間(jian)為(wei)甲方正常發(fa)放工資時間(jian)。乙方獎金為(wei)元(yuan)，差旅費(fei)、交通(tong)費(fei)、手(shou)機費(fei)等費(fei)用(yong)合計(ji)__元(yuan)，以上費(fei)用(yong)均需(xu)扣除所得(de)稅，甲方同意在乙方辦理完(wan)工作(zuo)移(yi)交手(shou)續后三(san)日(ri)(ri)內一次(ci)性支(zhi)付給乙方。

　　3、甲方(fang)(fang)同意向乙(yi)方(fang)(fang)支付經濟補償金共計人民幣(bi)__元。(稅前)甲方(fang)(fang)同意在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理完工作移(yi)交手續后三(san)日(ri)內一次性支付給乙(yi)方(fang)(fang)。

　　4、甲方(fang)為乙方(fang)繳(jiao)納(na)基本(ben)養老保險(xian)金、基本(ben)醫(yi)療保險(xian)金、失業保險(xian)金、工傷(shang)保險(xian)金、生育保險(xian)金、住房公積(ji)金至__年__月__日止。

　　5、甲方根(gen)據相關(guan)勞(lao)動法規和規定(ding)，向乙方提供勞(lao)動合(he)同解除的(de)證明(ming)并(bing)辦理相關(guan)退工手續(xu);

　　6、乙方應(ying)當于本協議簽訂后3日內(nei)妥(tuo)善辦理所有(you)工作(zuo)移交手續，離(li)職后不得作(zuo)出有(you)損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙(yi)方應(ying)為(wei)所(suo)掌握的甲方之任何商業秘密(包括(kuo)本(ben)協議內容(rong))進行(xing)保密，不(bu)得泄露給任何第三方，否則應(ying)向甲方支付違約金__元(yuan)。

　　8、甲乙雙方之間(jian)無任何(he)競業限制(zhi)協議(yi)，合同解除后(hou)，乙方無需履(lv)行任何(he)競業限制(zhi)義(yi)務。

　　9、本(ben)協議是解決雙(shuang)方之(zhi)間勞動爭議的所有安(an)排和(he)規定，雙(shuang)方之(zhi)間不再存在(zai)其他任何(he)勞動爭議。

　　此(ci)協(xie)議書一式三份(fen)，各(ge)份(fen)具有同等(deng)的(de)法律效(xiao)力，甲乙雙方各(ge)持(chi)一份(fen)，另一份(fen)留(liu)存(cun)乙方本人檔案(an)。自(zi)雙方簽署之日起成立并生效(xiao)。

　　甲方(蓋章)：______乙方(簽字或蓋章)：______

　　法定(ding)代表人或授權委托(tuo)人

　　(簽(qian)字或簽(qian)章(zhang))：______

　　__年(nian)__月__日__年(nian)__月__日

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