大連解除勞動合同

　　在(zai)當今社會，人們對合(he)同(tong)(tong)愈發重視，人們運用到合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)場合(he)不斷增(zeng)多(duo)，在(zai)達成意見一(yi)致時(shi)，制定合(he)同(tong)(tong)可以享(xiang)有一(yi)定的(de)(de)自由。那么大(da)家(jia)知道合(he)法的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)書怎(zen)么寫嗎？以下是小編為大(da)家(jia)整理的(de)(de)大(da)連(lian)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，希望(wang)能(neng)夠幫助到大(da)家(jia)。

大連解除勞動合同1

　　大(da)連(lian)沙河口(kou)區解除勞(lao)動合同(tong)證(zheng)明書(shu) 解除勞(lao)動合同(tong)證(zheng)明書(shu)

　　注(zhu)：1、此(ci)證明由用人(ren)單位出具，一式三(san)份。一份交給勞動者(zhe)本人(ren)、一份裝(zhuang)入勞動者(zhe)本人(ren)檔

　　案，一(yi)份由用人(ren)單位留存。

　　2、用(yong)人單(dan)位在15日內將勞動者檔案移交(jiao)其戶籍(ji)所在市或區、市、縣(xian)失(shi)業保險(xian)經辦機構。

大連解除勞動合同2

　　茲有(you) 工作(zuo)并于 同志，于 年 月 年 月 日(ri)來我單位日(ri)簽訂勞動合(he)同，現(xian)因(yin) 解 除 勞 動 合(he) 同 ， 現(xian) 介 紹 去 你(ni) 處 登 記(ji) ， 請 予(yu) 辦 理 。 (原身份： )

　　用(yong)人單位蓋章 20x 年(nian) 月 日

　　姓 名

　　性 別

　　年 齡

　　工 種

　　技 術 等 級

　　月 工 標(biao) 準 資

　　本(ben) 工 企(qi) 作 時 業 間

　　補(bu)(bu)償金金額： 其中： 經 濟 補(bu)(bu)償金 醫(yi) 療 補(bu)(bu)助金 備(bei) 注(zhu)

　　注：①此(ci)證(zheng)明書(shu)報市勞動局仲裁處、養老保(bao)險(xian)(xian)機構(gou)各一份，送本(ben)人(ren)及本(ben)人(ren)檔 案留存各一份。 ② 職(zhi) 工 個 人(ren) 應(ying) 當 持 本(ben) 證(zheng) 明 書(shu) ， 自 解 除 合 同 之 日(ri) 起 60 日(ri) 內 ， 到(dao) 失 業(ye) 保(bao) 險(xian)(xian) 經 辦(ban) 機 構(gou) 辦(ban) 理 失 業(ye) 登(deng) 記 和 失 業(ye) 保(bao) 險(xian)(xian) 金 申(shen) 領(ling) 手(shou) 續 。 無(wu) 法 定(ding) 理 由 ， 未(wei) 在 60 日(ri) 內 辦(ban) 理 失 業(ye) 登(deng)記和失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)金申(shen)領(ling)手(shou)續，視為放棄領(ling)取本(ben)失業(ye)期(qi)的失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)金。

　　大連解除勞動合同證明書(shu)范(fan)文三

　　茲(zi)證明 ________ (有(you)效(xiao) 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年(nian) ___ 月(yue)(yue) ___ 日(ri)(ri)(ri)與 _______________公(gong)(gong)司簽訂 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)書》 。 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)為(wei)(wei)有(you)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)， 期(qi)限為(wei)(wei)_______ 年(nian) ___ 月(yue)(yue)___日(ri)(ri)(ri)至_____年(nian)___ 月(yue)(yue)___日(ri)(ri)(ri)/ 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)為(wei)(wei)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)， 期(qi)限自_______年(nian) ___月(yue)(yue)___ 日(ri)(ri)(ri)起/ 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)為(wei)(wei)以(yi)(yi)完(wan)成一定(ding)(ding)工(gong)作任務(wu)為(wei)(wei)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，具(ju)體(ti)為(wei)(wei)_________________________(勞(lao)(lao) 動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限為(wei)(wei)以(yi)(yi)上三選(xuan)一)。該員工(gong)離職前的(de)'工(gong)作崗(gang)位(wei)為(wei)(wei)_____________。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)被解除的(de) 日(ri)(ri)(ri)期(qi)為(wei)(wei)_______年(nian)___ 月(yue)(yue)___日(ri)(ri)(ri)。該員工(gong)在(zai)本公(gong)(gong)司的(de)工(gong)作年(nian)限為(wei)(wei)_______年(nian)零___ 個月(yue)(yue)。 公(gong)(gong)司 (蓋(gai)章(zhang)) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)(ri)

大連解除勞動合同3

　　解除勞動(dong)合同證明書

　　注：1、此(ci)證明由用人(ren)單(dan)(dan)位出具，一式三(san)份(fen)。一份(fen)交(jiao)給勞動者本人(ren)，一份(fen)裝(zhuang)入勞動者本人(ren)檔案(an)，一份(fen)由用人(ren)單(dan)(dan)位留(liu)存。

　　2、用(yong)人單(dan)位在(zai)15日(ri)內將(jiang)勞動者檔案(an)移交其戶籍所在(zai)市(shi)或區(qu)、市(shi)、縣(xian)失業保險(xian)經辦機構。

大連解除勞動合同4

　　茲有本單位職(zhi)工(gong)，性(xing)別(bie)身(shen)份證號 ， 住址 。

　　勞動(dong)合同期限為(wei) 年 月 日 至(zhi) 年 月 日。因 生(sheng)產經營發生(sheng)困難 ，根據《勞動(dong)法》第 四(si)十一 條第 二 款，

　　員工簽名：

　　(用(yong)人單位蓋章) 年 月(yue) 日

　　附：《勞動合(he)同法》條(tiao)款規定：

　　第三十(shi)六條 經勞(lao)動合同當事人協商一致(zhi)，勞(lao)動合同可以解除(chu)。

　　第三十八(ba)條(tiao) 有下列情形之(zhi)的，勞動者可以(yi)解除勞動合(he)同(tong)：

　　(一(yi))未按照勞動(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的(de);

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者(zhe)繳納社會保險費的;

　　(四)用人單(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)章制度違反(fan)法律(lv)、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定，損害勞(lao)動者權益(yi)的(de)(de);

　　(五)因本(ben)法(fa)第二十六條第一(yi)款第一(yi)項(以欺(qi)詐、脅迫(po)的手段的或者乘(cheng)人之(zhi)危)規(gui)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可(ke)以解除勞動合同的其(qi)他情形。

　　第三十九條 勞動者有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，用人(ren)單位可以(yi)解除勞動合同：

　　(一(yi))在試(shi)用(yong)(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的(de);

　　(二(er))嚴重違反用人單(dan)位規章制度的;

　　(三)嚴重(zhong)失職，營(ying)私(si)舞弊，對用人(ren)單位造成重(zhong)大損害的;

　　(四)勞動者(zhe)(zhe)同(tong)時與其他用人單(dan)位建立(li)勞動關系，對完成(cheng)單(dan)位的工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影響(xiang)，或者(zhe)(zhe)經用人單(dan)位提出，拒(ju)不改正(zheng)的;

　　(五)因本法(fa)第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項(以欺詐、脅迫的(de)手段的(de)或者乘人之危)規定的(de)`情形致(zhi)使勞(lao)動合同無效的(de);

　　(六)被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情(qing)形之一的，用人單(dan)位提前三十日以書面形式通知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人或(huo)者(zhe)額 外(wai)支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)一個(ge)月(yue)工資后，可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期滿后不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)由用人單(dan)位另行安(an)排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任(ren)工(gong)作，經過(guo)培(pei)訓或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)作的;

　　(三)勞動(dong)(dong)合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)客觀(guan)情(qing)況發生重大變(bian)化，致使原(yuan)勞動(dong)(dong)合(he)同無法履行(xing)，經用(yong) 人單(dan)位與(yu)勞動(dong)(dong)者協(xie)商，未能(neng)就變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)同內容達成協(xie)議的(de)。

　　第四十(shi)(shi)(shi)一條 有下列情形(xing)之一，需(xu)要(yao)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)二(er)十(shi)(shi)(shi)人(ren)以上或者裁(cai)(cai)減(jian)不足二(er)十(shi)(shi)(shi)人(ren)占企業職 工(gong)總數百分之十(shi)(shi)(shi)以上的，用人(ren)單(dan)位提(ti)前三十(shi)(shi)(shi)日向工(gong)會或者全體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或者 職工(gong)的意見后(hou)，裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)方案經向勞動行政部門報告(gao)，可以裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)(yuan)：

　　(一)依照企業(ye)破產法規定進行重整(zheng)的;

　　(二)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難(nan)的;

　　(三)企業轉產(chan)、重大(da)技術(shu)革新或者經營方式調整(zheng)，經變更勞(lao)動合同后，仍需(xu)裁減(jian)人員的;

　　(四)其他(ta)因勞動合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀經濟情況發生重大(da)變(bian)化，致使勞動合(he)同無法履 行的。

　　第四十(shi)四條 有下列情形(xing)之一的(de)，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始(shi)依(yi)法享(xiang)受基本養老保險(xian)待遇的;

　　(三)勞動者(zhe)死(si)亡，或(huo)者(zhe)被(bei)人民法(fa)院宣告死(si)亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤的;

　　(四)用(yong)人單位被依法宣告破產(chan)的(de);

　　(五(wu))用人(ren)單(dan)位被吊銷營業執照、責(ze)令關(guan)閉、撤(che)銷或者用人(ren)單(dan)位決定(ding)提前解散的; (六)法律、行(xing)政法規規定(ding)的其他情形。 另：其他原因(如：辭職(zhi)、辭退(tui)、開除(chu)等(deng))。

　　員工(gong)姓名 身份證號碼 員工(gong)組合同服務(wu) 合同開始日(ri)

　　試用結束日期(qi)(qi) 合同(tong)到期(qi)(qi)日期(qi)(qi)

大連解除勞動合同5

　　用人單位(以下簡(jian)稱甲方)：____________

　　勞(lao)動(dong)者(以下簡稱(cheng)乙方(fang))：______

　　因乙方(自愿(yuan)申請辭職/違反(fan)甲(jia)方勞動人(ren)事規章制度(du)/試用不(bu)合(he)格/無法提供計劃(hua)生育流動人(ren)口(kou)婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或(huo)因甲(jia)乙雙方勞動合(he)同期滿(man))，經雙方協商一(yi)致，解(jie)除勞動合(he)同，中止勞動關系(xi)，達成協議如下：

　　一(yi)、 ______年______月______日為雙方(fang)(fang)勞動關系終止日，從(cong)次日起(qi)原雙方(fang)(fang)所簽訂的'勞動合(he)同自動失效(xiao)，甲乙雙方(fang)(fang)均不再為對(dui)方(fang)(fang)承擔或履行(xing)任(ren)何責(ze)任(ren)義務。

　　二(er)、 ______年______月(yue)______日下(xia)午辦理工作(zuo)交(jiao)接(jie)，并于(yu)交(jiao)接(jie)完成后立即(ji)結(jie)清工資及相關福利待遇。

　　三、 ______年(nian)______月______日乙方(fang)需交出宿舍甲方(fang)財物(wu)，并結清乙方(fang)承擔的相(xiang)關住宿費用(如(ru)水(shui)電費、衛(wei)生費等)，否則，甲方(fang)有權在結算其工資福利待遇時代扣(kou)。

　　四、 乙(yi)方移交(jiao)工作需寫出明細清單，移交(jiao)后若涉及到(dao)第(di)三方利益的移交(jiao)遺漏(lou)，雖雙(shuang)方已解除勞動關系乙(yi)方也需協助(zhu)甲方解決。

　　五、 雙(shuang)方(fang)解除勞(lao)動關系后(hou)，若在原勞(lao)動合同(tong)期間涉及到的法(fa)律問(wen)題(ti)，雙(shuang)方(fang)均有責(ze)任(ren)和義務配合解決(jue)。

　　六、 在解除勞動(dong)合同(tong)及(ji)勞動(dong)關系后一年(nian)內，雙(shuang)方須(xu)保(bao)證以下之(zhi)一有效通訊方式能與(yu)之(zhi)聯系：

　　甲方(fang)辦公電話：____________ 甲方(fang)負責人電子郵箱：____________

　　乙(yi)方(fang)電話(手(shou)機)： ____________乙(yi)方(fang)電子郵箱：____________

　　七(qi)、 ______年______月______日前(qian)，甲方將停交(jiao)乙方社(she)保，同時甲方將中止乙方的人身意(yi)外傷害保險。

　　八(ba)、 其(qi)他未盡事宜，雙(shuang)方(fang)(fang)協商解(jie)決，協商不成依相關法(fa)律法(fa)規(gui)執行。 九：本協議書一式兩份，雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(甲(jia)方(fang)(fang)同時(shi)蓋(gai)章)后生效。

　　甲方代表簽(qian)名：____________

　　乙方簽名：____________

　　____年(nian)__月__日

大連解除勞動合同6

　　茲有本單位職工，性(xing)別身份證號 ， 住(zhu)址 。

　　勞(lao)動合同(tong)期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)困難 ，根據《勞(lao)動法》第(di) 四(si)十一 條第(di) 二 款，

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章) 年 月 日

　　附：《勞動合同(tong)法》條(tiao)款(kuan)規定：

　　第(di)三十六條(tiao) 經勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)當(dang)事人協商一致(zhi)，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)可以(yi)解除(chu)。 第(di)三十八條(tiao) 有下列(lie)情形之的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)： (一)未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定提供勞(lao)(lao)動(dong)保護或者勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)的(de); (二)未及時(shi)足額支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬的(de);

　　(三)未(wei)依法為勞動者(zhe)繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章(zhang)制度違(wei)反法律、法規的規定，損害(hai)勞動者(zhe)權益(yi)的;

　　(五)因本法第二十六(liu)條第一(yi)款第一(yi)項(以欺詐、脅迫的手段(duan)的`或(huo)者乘人之危)規(gui)定的情形(xing)致(zhi)使勞(lao)動合同無(wu)效的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合(he)同的其他(ta)情形。

　　第三(san)十九條 勞動(dong)者有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，用(yong)人單(dan)位可以解(jie)除勞動(dong)合同： (一(yi))在試用(yong)期間(jian)被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的(de); (二)嚴重違反用(yong)人單(dan)位規章制度的(de);

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用(yong)人單位(wei)造成重大損害的;

　　(四)勞動者(zhe)同時與其他用人單位(wei)(wei)建立勞動關(guan)系，對完(wan)成(cheng)(cheng)單位(wei)(wei)的(de)工作任(ren)務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用人單位(wei)(wei)提(ti)出，拒不改正的(de);

　　(五(wu))因(yin)本法(fa)第二十(shi)六(liu)條(tiao)第一款第一項(xiang)(以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段的(de)或(huo)者乘(cheng)人之危)規定(ding)的(de)情形(xing)致使(shi)勞動合(he)同無效的(de);

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有(you)下列情形之(zhi)一(yi)(yi)的(de)，用人(ren)單(dan)位提前三十日以(yi)書面(mian)形式通知勞動(dong)(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)額 外支付勞動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)資后，可(ke)以(yi)解除勞動(dong)(dong)合同：

　　(一(yi))勞動者患病或(huo)者非因工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事由用人單位(wei)另行安排工(gong)(gong)作的(de);

　　(二(er))勞動者不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的;

　　(三)勞動(dong)合同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使原勞動(dong)合同無法履(lv)行，經用 人單位與勞動(dong)者協商(shang)，未能就變更勞動(dong)合同內(nei)容(rong)達成協議的。

　　第四十(shi)(shi)一條 有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，需要(yao)裁減人(ren)員(yuan)二十(shi)(shi)人(ren)以上或(huo)者(zhe)裁減不足(zu)二十(shi)(shi)人(ren)占企業職(zhi) 工(gong)總(zong)數百(bai)分之(zhi)十(shi)(shi)以上的，用人(ren)單位(wei)提(ti)前三十(shi)(shi)日向工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe) 職(zhi)工(gong)的意見后，裁減人(ren)員(yuan)方案(an)經向勞動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門報(bao)告，可以裁減人(ren)員(yuan)： (一)依照企業破(po)產(chan)法(fa)規定進行(xing)重(zhong)整的; (二)生(sheng)產(chan)經營(ying)發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難的;

　　(三(san))企業(ye)轉產、重(zhong)大技術革新或(huo)者經(jing)營方式調(diao)整，經(jing)變更(geng)勞動(dong)合(he)同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dong)合(he)同訂立(li)時所依據的客觀(guan)經(jing)濟(ji)情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)勞動(dong)合(he)同無法(fa)履 行的。

　　第四十(shi)四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者(zhe)開始依法享受(shou)基(ji)本(ben)養老(lao)保險待(dai)遇的;

　　(三)勞(lao)動者死亡(wang)，或(huo)者被人(ren)民(min)法院宣告死亡(wang)或(huo)者宣告失(shi)蹤的; (四(si))用人(ren)單(dan)位被依法宣告破(po)產的;

　　(五)用人單(dan)位(wei)被吊(diao)銷營業(ye)執照、責令關閉、撤銷或者用人單(dan)位(wei)決定提前解散的; (六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形。 另：其他(ta)原因(如：辭(ci)職、辭(ci)退(tui)、開除等(deng))。

　　員工(gong)姓名 身(shen)份證號碼 員工(gong)組合同服務 合同開始日

　　試用結束日(ri)期(qi) 合同到期(qi)日(ri)期(qi)

大連解除勞動合同7

　　***有限公司

　　員工離職證明

　　***有限(xian)公司遵照(zhao)《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第五十條(tiao)(tiao) 用人單(dan)位(wei)應當在解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)時出具(ju)(ju)解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)證(zheng)明(ming)；《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法實施條(tiao)(tiao)例》第二十四(si)條(tiao)(tiao) 用人單(dan)位(wei)出具(ju)(ju)的(de)(de)解(jie)除(chu)、終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)證(zheng)明(ming)，應當寫明(ming)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)、解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)日(ri)期、工(gong)(gong)作崗位(wei)、在本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作年(nian)限(xian)。為離職員(yuan)工(gong)(gong)出具(ju)(ju)離職證(zheng)明(ming)，請員(yuan)工(gong)(gong)予以確認簽收。

　　（一） 離職員工信息

　　姓(xing)名： 身份證號碼：

　　（二(er)） 勞(lao)動合同存(cun)續期(qi)情況(kuang)說明

　　1、 關系狀(zhuang)態：■ 勞動(dong)關系 勞務關系 特殊勞動(dong)關系

　　2、 工(gong)作內容：

　　3、 勞動(dong)合同期限：

　　4、 單位工作年限：

　　（三） 勞動合同解除終止情況說明(ming)

　　1、 勞動合同解除(chu)/終(zhong)止時間：

　　2、 離職原因：

　　■ 協商解除：

　　到期終止： 違規辭退：

　　3、公司與員工已訂定勞動(dong)關系(xi)終(zhong)(zhong)止協議(yi)書，已支付包含工資、尚未(wei)(wei)結算的加(jia)班費(fei)用、未(wei)(wei)休年休假工資及經濟補償金費(fei)用，雙(shuang)方確認無(wu)任何未(wei)(wei)了(le)事宜，勞動(dong)關系(xi)在本離職證(zheng)明簽收時(shi)(shi)同時(shi)(shi)終(zhong)(zhong)止，雙(shuang)方確認無(wu)恢復(fu)勞動(dong)關系(xi)可能性。

　　4、公司與員(yuan)工確認無(wu)醫(yi)療期、工傷職業病、三期等法律規定不可解除條件隱(yin)患。

　　5、公司與(yu)員工(gong)沒有(you)訂定任何(he)競業(ye)限(xian)制與(yu)保密協議(yi)。

　　（四） 離職信息資料(liao)管理

　　1、離職證明由本公司人力資源部(bu)出具，如有任何異議，請與人力資源部(bu)聯(lian)系(xi)。 聯(lian)系(xi)人：電話聯(lian)系(xi)：網絡聯(lian)系(xi)：

　　2、離職證明(ming)隨員工相關(guan)檔案(an)信息備存(cun)兩年，過期即行銷毀，公(gong)司不再(zai)協助出具證明(ming)。

　　3、離職證明一式兩份，員工對以(yi)上信息予以(yi)確認并(bing)簽收(shou)，員工未(wei)能及時(shi)簽收(shou)的`，公司(si)通(tong)過個(ge)人留下的文(wen)書送達(da)地(di)址(zhi)以(yi)掛號(hao)信的形式郵寄。

　　離職(zhi)證明簽收人： 離職(zhi)證明出具方：*****有(you)限(xian)公司

　　日期

大連解除勞動合同8

　　解(jie)除勞動(dong)合(he)同證(zheng)明書

　　注：１.此(ci)證明由(you)用人(ren)(ren)單位(wei)出具(ju)，一(yi)(yi)(yi)式三(san)份。一(yi)(yi)(yi)份交(jiao)給勞動者(zhe)本人(ren)(ren)，一(yi)(yi)(yi)份裝(zhuang)入本人(ren)(ren)檔(dang)案(an)，一(yi)(yi)(yi)份由(you)用人(ren)(ren)單位(wei)留存； ２.用人(ren)(ren)單位(wei)在15日內(nei)將(jiang)勞動者(zhe)檔(dang)案(an)移交(jiao)其(qi)戶籍所在市(shi)或區、市(shi)、縣(xian)失業保(bao)險經辦機構。

大連解除勞動合同9

　　解 除 勞(lao) 動(dong)(dong) 合(he) 同(tong) 證 明 書 同(tong)志系我單位員工(gong)，性別(bie)，身份證號， 年月參加工(gong)作， 年月起在我單位工(gong)作，已簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。現(xian)因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協商一(yi)致(zhi)解除(由用人單位提出)

　　2、協商一致解除(由個(ge)人提出(chu))

　　3、勞(lao)動者(zhe)單方解(jie)除

　　4、勞(lao)動(dong)者試用期內解除

　　5、用人單位(wei)裁員(yuan)

　　6、因用人單(dan)位違法(fa),由勞(lao)動者提(ti)出解除(勞(lao)動合同法(fa)第(di)38條規定)

　　7、因(yin)勞動(dong)者違法(fa)或(huo)嚴重違反用人單位依法(fa)制定的(de)規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dong)合同法(fa)第39條規定)

　　8、因勞動者(zhe)非過失性(xing)原因,由用人單位提出解除 (勞動合同(tong)法40條規定)

　　9、其他：（法律、行政法規規定的其他情(qing)形）

　　我單位決(jue)定從 年月日起與該(gai)同(tong)志解除勞動合同(tong)。

　　特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位(wei)（蓋(gai)章）

　　年 月 日

大連解除勞動合同10

　　解除勞動合同證明書

　　注：

　　１.此證明由(you)用人(ren)單位出具(ju)，一式三份(fen)。一份(fen)交(jiao)給勞動者本人(ren)，一份(fen)裝入本人(ren)檔(dang)案，一份(fen)由(you)用人(ren)單位留(liu)存；

　　２.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其(qi)戶籍(ji)所在市或區、市、縣失業保險經辦(ban)機構。

大連解除勞動合同11

　　性別，

　　身份證號，

　　年月參加工作，

　　年月起在我單(dan)位(wei)工作，

　　已簽訂勞(lao)動合同。

　　現因（請選擇如下(xia)其中一項打“√”）：

　　1、協商一(yi)致解除(由用人(ren)單位提(ti)出)

　　2、協商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動(dong)者單(dan)方解除

　　4、勞(lao)動者試用期內解除

　　5、用(yong)人單位裁(cai)員

　　6、因用人單位違法,由勞(lao)動(dong)者提(ti)出解除(勞(lao)動(dong)合同法第38條規定)

　　7、因(yin)勞動者違法或(huo)嚴重違反用人(ren)單位依法制定(ding)(ding)的規(gui)章制度,由用人(ren)單位提出解除(chu)(勞動合(he)同法第(di)39條規(gui)定(ding)(ding))

　　8、因勞(lao)(lao)動者非過失性原因,由用人單位提出(chu)解除 (勞(lao)(lao)動合同法40條(tiao)規(gui)定)

　　9、其他：（法律(lv)、行(xing)政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形）

　　我單位決(jue)定從 年(nian)月日起與該(gai)同志解除勞(lao)動合同，工資發(fa)至(zhi) 年(nian) 月份(fen)，特此證明。

　　員工簽名：

　　用人(ren)單位（蓋章(zhang)）

　　年 月 日

大連解除勞動合同12

　　茲有本單位職工，身份證(zheng)號碼(ma)為 。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期限為 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日。現鑒于 該職工提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)動(dong)(dong)議，經(jing)雙方(fang)(fang)協商一(yi)致同(tong)(tong)意解(jie)除(chu)雙方(fang)(fang)簽訂的前述勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong) ，故該職工與本單位的.勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)已自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起解(jie)除(chu)。

　　特此證明！

　　深圳市容光機電設(she)備(bei)有限(xian)公司（蓋章） 年 月 日

　　本(ben)人(ren)確認上述證明書(shu)中的陳述真實無誤，并(bing)已(yi)收到該證明書(shu)。

　　簽(qian)收人（簽(qian)字）：年 月(yue)日

大連解除勞動合同13

　　上海(hai)*****有限公(gong)司

　　在職員工(gong)解除勞動(dong)合同證明(ming)書

　　本公司員工 *** 同志（身(shen)份證(zheng)號碼： *********** ），于(yu) 20xx年 4 月(yue)(yue) 1 日(ri)入(ru)職，從(cong)事公(gong)司下屬(shu)工程 鋼筋工 勞(lao)(lao)(lao)務(wu)作(zuo)業工作(zuo)，簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合同期限自(zi) 20xx 年 4 月(yue)(yue) 1 日(ri)起至合同約定的.工作(zuo)內容完成止(zhi)，即20xx 年 1 月(yue)(yue) 13 日(ri)。因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)（薛章榮）工傷療養(yang)等(deng)原因(yin)，解除勞(lao)(lao)(lao)動合同時間(jian)延期至20xx年 3 月(yue)(yue) 31 日(ri)止(zhi)。 現(xian)因(yin)（請選擇如下其(qi)中一(yi)項(xiang) “■”）：

　　1、協商一(yi)致解除(由用人單位提出)；

　　2、協商一(yi)致解除(由個人提(ti)出)；

　　3、勞動者單方解除；

　　4、勞動(dong)者試(shi)用期內解除(chu)；

　　5、勞動合同到期，協商(shang)一致不再續(xu)簽合同；

　　6、用人(ren)單位裁員；

　　7、因(yin)用人單(dan)位(wei)違法,由勞(lao)動者提(ti)出解除(勞(lao)動合同法第38條(tiao)規定)；

　　8、因勞(lao)動者(zhe)違(wei)法(fa)(fa)或嚴重違(wei)反(fan)用(yong)(yong)人單位依法(fa)(fa)制定(ding)的規章制度,由(you)用(yong)(yong)人單位提出解除(勞(lao)動合同法(fa)(fa)第39條(tiao)規定(ding))；

　　9、因勞(lao)動者非過失性(xing)原因,由用(yong)人單位提出解(jie)除(chu) (勞(lao)動合同法(fa)(fa)40條規定)； 10、其他： （法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規規定的其他情形）。我單位決定從 20xx年 4 月 1 日起(qi)與該同志解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。

　　本公司將按照法規為其辦(ban)妥檔案(an)和社會保險(xian)轉移(yi)等相關手(shou)續(xu)。

　　特此證明！

　　用人(ren)單位（蓋章）：

　　20xx年 3 月 26 日

大連解除勞動合同14

　　解 除 勞 動 合 同(tong) 證 明 書

　　茲有本單位職工，性(xing)別，年齡，身份證號，

　　住址為 年 月(yue)(yue) 日(ri) 至年 月(yue)(yue) 日(ri)。

　　因(yin)，根(gen)據《勞動法(fa)》第(di)(di)條 第(di)(di) 款 第(di)(di) 項規(gui)定，本單(dan)位解除與(yu)該(gai)職(zhi)工的(de)勞動合同。經雙方協商(shang)，我(wo)單(dan)位支付其(qi)經濟補償共計 元人民幣，工資(zi)發至年 月份，特此(ci)證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋(gai)章）

　　年 月 日

大連解除勞動合同15

　　解除勞動合(he)同證(zheng)明書

　　茲有本(ben)單(dan)(dan)位(wei)職(zhi)(zhi)工，身份證號(hao)碼(ma)為(wei) 。勞動合同(tong)(tong)期限為(wei) 年 月 日至 年 月 日。現鑒于 該職(zhi)(zhi)工提(ti)出解除勞動合同(tong)(tong)動議，經(jing)雙(shuang)方協商一致同(tong)(tong)意解除雙(shuang)方簽(qian)訂的(de)前述勞動合同(tong)(tong) ，故該職(zhi)(zhi)工與(yu)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)的(de)勞動合同(tong)(tong)已自 年 月 日起解除。

　　特此證明！

　　深(shen)圳市容(rong)光(guang)機電設備有(you)限公(gong)司（蓋章） 年(nian) 月

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