江蘇省勞動合同5篇

　　在不斷進(jin)步的(de)社會中，關于合同(tong)的(de)利益糾(jiu)紛越(yue)來(lai)越(yue)多，正(zheng)常情況下，簽訂合同(tong)必須(xu)經過規定的(de)方式。相信很多朋友都對擬合同(tong)感到非(fei)常苦(ku)惱(nao)吧，以(yi)下是(shi)小編為大家(jia)整理(li)的(de)江蘇省(sheng)勞動合同(tong)，歡迎大家(jia)分(fen)享。

江蘇省勞動合同1

　　第一章總 則

　　第一條為(wei)了完善勞動(dong)合(he)(he)同(tong)制度，明確勞動(dong)合(he)(he)同(tong)雙方當事人的(de)(de)權(quan)利(li)和(he)(he)(he)義務(wu)，維護(hu)勞動(dong)者的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權(quan)益，規范勞動(dong)用工管理，構建和(he)(he)(he)發展和(he)(he)(he)諧穩定的(de)(de)勞動(dong)關系，根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)實施條例(li)》等(deng)法(fa)律、行政法(fa)規，結合(he)(he)本省實際(ji)，制定本條例(li)。

　　第二(er)條本省行(xing)政區域內的(de)企業(ye)、個體經濟組織、民辦非企業(ye)單(dan)位等組織(以下稱用人單(dan)位)與勞動者(zhe)建立(li)勞動關系，訂立(li)、履(lv)行(xing)、變更、解除或者(zhe)終止勞動合同，適用本條例。

　　依法成(cheng)立的基金會和會計師(shi)事務(wu)所、律師(shi)事務(wu)所等組(zu)織(zhi)，屬于前(qian)款所稱的用人單位。

　　國家機關(guan)、事(shi)業單位、社會團體(ti)和(he)與其建立勞動關(guan)系的勞動者，訂(ding)立、履行(xing)、變更、解(jie)除或者終止勞動合同，依照本條例執行(xing)。

　　第三(san)條勞動(dong)合(he)同是(shi)勞動(dong)者(zhe)與用(yong)人單位明確勞動(dong)關系雙方權利和義(yi)務的(de)協議。

　　用(yong)人(ren)單位與勞動者(zhe)建立勞動關(guan)系，應當訂立書面勞動合同。

　　第四條用(yong)人單位應當保障勞動(dong)者的人格尊嚴、安全健康(kang)和獲取勞動(dong)報酬(chou)、參與民主(zhu)管(guan)理等權利，不(bu)得通過制(zhi)定規章(zhang)制(zhi)度免除用(yong)人單位責任、加重勞動(dong)者責任、排除勞動(dong)者合(he)法權利。

　　勞動(dong)者應(ying)當(dang)遵守用(yong)人(ren)單位(wei)依法(fa)(fa)(fa)制定(ding)(ding)的(de)(de)規章制度，按(an)照勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規的(de)(de)規定(ding)(ding)和集體(ti)合(he)同、勞動(dong)合(he)同的(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)行使權利、履行義(yi)務(wu)，不得損(sun)害用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)合(he)法(fa)(fa)(fa)權益。

　　用人單位依法(fa)制定、修改或(huo)者(zhe)決(jue)定的直(zhi)接涉(she)及勞動者(zhe)切身利益的規(gui)章(zhang)制度和重大事(shi)項，應當主動、如實告知勞動者(zhe)，或(huo)者(zhe)采取公告欄、書面文(wen)本(ben)、電(dian)子郵件、本(ben)單位網站(zhan)等(deng)便于勞動者(zhe)知曉的方式公示。

　　第五條(tiao)縣(xian)級以上地(di)方人民(min)政府(fu)應當(dang)將維護和促進勞動關系(xi)和諧(xie)穩定作(zuo)為重要職責(ze)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組(zu)織(zhi)(zhi)和用人單位代表組(zu)織(zhi)(zhi)等相關方面的意見，研究制定涉及(ji)勞動關系(xi)的政策、措施(shi)。

　　第六條縣級(ji)以上地方人民政府勞(lao)動行(xing)政部(bu)門負責對本行(xing)政區(qu)域內勞(lao)動合同制度的(de)實施(shi)進行(xing)指導、協調、管(guan)理和監督檢查，依(yi)法協調勞(lao)動關系(xi)，妥善處理勞(lao)動爭議。

　　基層勞(lao)動(dong)就業社會保障公(gong)共服務組織協助做(zuo)好本(ben)轄區勞(lao)動(dong)合同制度實施的有關工作。

　　第七條(tiao)縣級以上地方(fang)人民(min)政府勞動(dong)行政部門會(hui)(hui)同(tong)工(gong)會(hui)(hui)和用(yong)人單位代(dai)表組織組成協調勞動(dong)關系(xi)(xi)委員(yuan)會(hui)(hui)，協調處理勞動(dong)關系(xi)(xi)的重大問題(ti)。

　　第(di)八條工會依法維護勞(lao)動者的合(he)法權益，對用(yong)人單(dan)位(wei)遵(zun)守勞(lao)動法律、法規(gui)，制定勞(lao)動規(gui)章制度(du)，履行勞(lao)動合(he)同和集體(ti)合(he)同等情(qing)況進行監督。

　　第九條共(gong)產(chan)主義青年團、婦女聯合會、殘(can)疾人聯合會以及(ji)其他(ta)社會組織應當促(cu)進(jin)平等就業工作，消除就業歧視，維(wei)護(hu)勞(lao)動者合法權益。

　　第(di)十條(tiao)縣級以(yi)(yi)上地方人民政府應當(dang)對模(mo)范遵守勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)，構(gou)建(jian)和諧(xie)勞動(dong)關(guan)系的用(yong)人單位和個人予以(yi)(yi)表彰。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第(di)十一條用(yong)人單(dan)位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，應(ying)當如實向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)告知(zhi)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同有關(guan)的工(gong)作內容、崗(gang)位要(yao)求、工(gong)作地點、工(gong)作時間(jian)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、職業(ye)危害和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件等。對可能產生(sheng)職業(ye)病危害的崗(gang)位，還應(ying)當告知(zhi)職業(ye)病防(fang)護措施和(he)待(dai)遇(yu)等內容，并在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同中載明(ming)。

　　勞(lao)動(dong)者應(ying)當按照(zhao)用人單位的要求，如實說(shuo)明(ming)與勞(lao)動(dong)合同直接相(xiang)關的就業(ye)現(xian)狀(zhuang)、健康狀(zhuang)況、競業(ye)限(xian)制(zhi)等(deng)情況，如實提供自己的居民(min)身份、學歷(li)(li)、工作經歷(li)(li)、職業(ye)技能等(deng)證明(ming)。

　　第十二條勞動(dong)合(he)同由用人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞動(dong)者協(xie)商一致，并經(jing)用人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞動(dong)者在勞動(dong)合(he)同文本上簽字(zi)或者蓋(gai)章生(sheng)效。

　　勞動合(he)同(tong)同(tong)時使用中(zhong)文和(he)外文文本的(de)，合(he)同(tong)內容應當(dang)一致，不一致的(de)以(yi)中(zhong)文文本為準。

　　勞(lao)動合(he)(he)同文本(ben)(ben)由用(yong)(yong)人(ren)單位和勞(lao)動者(zhe)各執一份。用(yong)(yong)人(ren)單位應當(dang)自(zi)勞(lao)動合(he)(he)同訂立之日(ri)起五個工作日(ri)內將文本(ben)(ben)交付勞(lao)動者(zhe)本(ben)(ben)人(ren)，不得扣押。

　　第(di)十三條用人單位自用工之(zhi)日起即與勞(lao)動者建立勞(lao)動關系。

　　用(yong)人單位(wei)安排勞動(dong)者參(can)加(jia)上(shang)崗(gang)前培訓、學(xue)習的，勞動(dong)關(guan)系(xi)自勞動(dong)者參(can)加(jia)之日起建立。

　　第(di)十四條企業停產放(fang)長假(jia)人(ren)員(yuan)、未達到(dao)法定(ding)退休(xiu)(xiu)年齡的(de)離崗休(xiu)(xiu)養人(ren)員(yuan)以及(ji)其(qi)他(ta)協(xie)商保留勞(lao)動關(guan)系的(de)不在崗人(ren)員(yuan)，同時與(yu)新的(de)用人(ren)單(dan)位建立(li)勞(lao)動關(guan)系從(cong)事全(quan)日制勞(lao)動的(de)，應當將其(qi)與(yu)原用人(ren)單(dan)位保留勞(lao)動關(guan)系的(de)情況告知新的(de)用人(ren)單(dan)位。雙(shuang)方應當訂立(li)書面勞(lao)動合(he)同，但可(ke)以對訂立(li)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同、支付經濟(ji)補(bu)償作(zuo)出例(li)外(wai)約定(ding)。

　　第十五條試用期包含在(zai)勞動合同期限內。

　　勞(lao)動者在試用期內患病或者非因工(gong)負傷(shang)須(xu)停工(gong)治療的，在規定(ding)的醫療期內，試用期中(zhong)止。

　　第十(shi)六(liu)條勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同期(qi)滿，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，但勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繼續在用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)工作的(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當在一(yi)個月(yue)內與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)續訂(ding)(ding)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)經用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)書面通(tong)知后，不與(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當書面通(tong)知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系。

　　用人(ren)單位(wei)自勞(lao)(lao)動合同期(qi)(qi)滿(man)次日起滿(man)一年不與勞(lao)(lao)動者續訂(ding)書面勞(lao)(lao)動合同，但勞(lao)(lao)動者繼(ji)續在(zai)用人(ren)單位(wei)工作的，視為用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動者已訂(ding)立無固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合同。

　　第(di)十(shi)七條(tiao)按照用人單位與勞(lao)動者(zhe)的約(yue)定，勞(lao)動合同(tong)期(qi)滿后(hou)自動續(xu)延的，視為雙(shuang)方連(lian)續(xu)訂立勞(lao)動合同(tong)。

　　用(yong)人單(dan)位與(yu)勞動者協商延長(chang)勞動合同(tong)期限，累計超過(guo)六個月的，視為雙方連續訂立勞動合同(tong)。

　　第(di)(di)十八條在(zai)《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》實施后，用(yong)人(ren)(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)連續(xu)訂立了(le)二次固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有《中華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第(di)(di)三十九條和(he)(he)第(di)(di)四十條第(di)(di)一(yi)項、第(di)(di)二項規定情形(xing)的，用(yong)人(ren)(ren)單位應當在(zai)第(di)(di)二次勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同期滿三十日(ri)前，書面告知勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以訂立無固定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

　　勞(lao)(lao)動者在用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位連續工作滿十年的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位應當在勞(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)滿三十日前，書(shu)面告知勞(lao)(lao)動者可以訂立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　第(di)十九條勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)滿(man)前，符合訂立(li)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)條件的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)未(wei)書面提(ti)出(chu)訂立(li)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，也未(wei)書面提(ti)出(chu)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)滿(man)后繼(ji)續(xu)在用(yong)人單位工(gong)作的，視為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)意與用(yong)人單位訂立(li)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　第三章勞動合同的履行和變更

　　第二(er)十條用人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動者應當按(an)照勞(lao)動合同(tong)的(de)約定，全(quan)面(mian)履行各自(zi)的(de)義務(wu)。

　　第(di)二十一條用人單位應當按(an)照(zhao)勞動合(he)同(tong)約定和國家規定，按(an)時足(zu)額支付勞動報酬(chou)。

　　用人單位(wei)應當實行(xing)同工同酬，對相同或(huo)者(zhe)相近崗(gang)位(wei)上的勞動者(zhe)，執(zhi)行(xing)相同的勞動報酬分配制度。

　　第二十二條(tiao)用人單位和勞(lao)動(dong)者對(dui)勞(lao)動(dong)報酬、勞(lao)動(dong)條(tiao)件等沒有約定(ding)或者約定(ding)不明確的，雙方(fang)可以(yi)協(xie)商;協(xie)商不成的，按照(zhao)下(xia)列(lie)規定(ding)確定(ding)：

　　(一(yi))實(shi)際勞(lao)動報酬(chou)和勞(lao)動條件高于用人單位(wei)規章制(zhi)度及集體合同規定標準的(de)，按(an)照(zhao)實(shi)際履行的(de)內容確定;

　　(二)實際履行的內容低于(yu)用(yong)人單(dan)位規章(zhang)制(zhi)度(du)或者集體合同規定標(biao)準(zhun)的，按(an)照(zhao)其中有利于(yu)勞動者的最高標(biao)準(zhun)確定;

　　(三(san))沒有規章(zhang)制度和集體合同(tong)，或者規章(zhang)制度和集體合同(tong)未(wei)規定勞(lao)動(dong)報酬的，實行同(tong)工同(tong)酬;未(wei)規定勞(lao)動(dong)條件等標準的，適用國家(jia)有關(guan)規定。

　　用人單位規章制度和集體合(he)同規定的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬(chou)、勞動(dong)(dong)條(tiao)件等不得(de)低(di)于(yu)國家規定的(de)(de)標準。

　　第二(er)十(shi)三條用人(ren)單位安排勞(lao)動者(zhe)從事高溫(wen)(wen)天氣作業和高溫(wen)(wen)作業的，應當采(cai)取防暑降溫(wen)(wen)措施，并(bing)按照國(guo)家和省的規定(ding)向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)高溫(wen)(wen)津(jin)貼、崗位津(jin)貼。

　　用人單位支付的(de)高溫津貼不得(de)低于(yu)國家和省規(gui)定的(de)標準(zhun)。

　　第二(er)十(shi)四條用人單(dan)位安(an)排勞動者從事(shi)(shi)經勞動行政部門批準的特殊工時(shi)工作制崗位勞動的，應當(dang)在(zai)勞動合同中約定(ding)或者事(shi)(shi)先征得勞動者的書面同意(yi)。

　　用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)安排被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)從事(shi)特殊(shu)工(gong)時工(gong)作制崗位(wei)勞動(dong)的，應當在勞動(dong)合同、勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議中約定或者(zhe)事(shi)先(xian)征得被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)和勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)的書面同意。

　　第二(er)十五條(tiao)有(you)下列(lie)情形之(zhi)一，勞(lao)動者非因本人(ren)(ren)原因從原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位被(bei)安排到新用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，勞(lao)動者在原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)(xian)合并計(ji)算為新用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)(xian);原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位已經向勞(lao)動者依(yi)法支付(fu)經濟(ji)(ji)補償(chang)的，新用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在依(yi)法解除、終止勞(lao)動合同(tong)計(ji)算支付(fu)經濟(ji)(ji)補償(chang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)(xian)時，不(bu)再計(ji)算勞(lao)動者在原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)(xian)：

　　(一)用人單位以委派(pai)形式對勞(lao)動(dong)者(zhe)進行崗位變動(dong)的(de);

　　(二)用人單位(wei)因資產(chan)業務劃轉(zhuan)、資產(chan)購(gou)并(bing)、重組等原因導(dao)致勞動者崗位(wei)變動的;

　　(三)用(yong)人單位安排勞動者(zhe)在(zai)其下屬分支機構或者(zhe)關聯企業間流(liu)動的;

　　(四)用(yong)人(ren)單位及其(qi)關(guan)聯企業與勞(lao)動(dong)者輪流訂立勞(lao)動(dong)合(he)同的;

　　(五)法律(lv)、法規規定的其(qi)他情形。

　　第(di)二十(shi)六條依法約(yue)定的(de)服(fu)務期(qi)長于勞(lao)動合同(tong)期(qi)限的(de)，勞(lao)動合同(tong)續延至服(fu)務期(qi)滿;雙方另有(you)約(yue)定的(de)，從其(qi)約(yue)定。

　　第二十七條用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動者可以在勞動合同中(zhong)約定(ding)保(bao)守用人單(dan)位(wei)的(de)商業秘密和與(yu)知識產權相關的(de)保(bao)密事(shi)項。

　　對負有保(bao)密(mi)義務的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，用人單(dan)位(wei)可以與(yu)其(qi)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)保(bao)密(mi)協(xie)議中，就勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)要求解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的提前通知(zhi)期(qi)以及提前通知(zhi)期(qi)內的崗位(wei)調整、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)作出約定。提前通知(zhi)期(qi)不得(de)超過六個月。

　　第二(er)十(shi)八條(tiao)用人單(dan)位(wei)對處于競業限制期(qi)限內的(de)離職勞動者應當(dang)按月(yue)(yue)給予經(jing)濟補償，月(yue)(yue)經(jing)濟補償額不(bu)得低于該勞動者離開用人單(dan)位(wei)前十(shi)二(er)個月(yue)(yue)的(de)月(yue)(yue)平均工資的(de)三分之一。

　　用(yong)人(ren)單位未按照約定給(gei)予勞動(dong)者經濟(ji)補償的，勞動(dong)者可以不履(lv)行(xing)競業限制義(yi)務，但勞動(dong)者已經履(lv)行(xing)的，有權(quan)要求用(yong)人(ren)單位給(gei)予經濟(ji)補償。

　　競業(ye)(ye)限(xian)制約(yue)定(ding)中的(de)同(tong)類(lei)產品、同(tong)類(lei)業(ye)(ye)務僅限(xian)于勞(lao)動者(zhe)離職前用人單位實際(ji)生產或(huo)者(zhe)經營的(de)相(xiang)關(guan)產品和業(ye)(ye)務。競業(ye)(ye)限(xian)制的(de)期限(xian)由當事人約(yue)定(ding)，最長不得超過二(er)年。

　　第(di)二十九(jiu)條變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動合(he)同應(ying)當(dang)經(jing)當(dang)事人雙方協商一致。變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)動合(he)同應(ying)當(dang)采用書面形(xing)式，注(zhu)明變(bian)更(geng)(geng)日期(qi)，但(dan)提(ti)高勞(lao)動報酬等有利于勞(lao)動者的(de)情形(xing)除外。

　　當事人(ren)一方要(yao)(yao)求(qiu)變更勞動合同的(de)，應當將變更要(yao)(yao)求(qiu)書面送交另(ling)一方，另(ling)一方在收到之日(ri)起(qi)十五日(ri)內未作出(chu)書面答復的(de)，視為不同意變更勞動合同。

　　第三十條有下(xia)列情形之一(yi)的，勞動合同可以(yi)中止：

　　(一(yi))經雙方當事人協商(shang)一(yi)致(zhi)的(de);

　　(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制(zhi)人身自(zi)由的;

　　(三)勞動合(he)同因不可抗力暫(zan)時不能履行的;

　　(四(si))法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)止期(qi)間，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系保留，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)暫(zan)停履行，用(yong)人單(dan)位可以不(bu)(bu)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬并停止繳納(na)社會保險費(fei)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中(zhong)止期(qi)間不(bu)(bu)計(ji)算為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)用(yong)人單(dan)位的(de)工作年限(xian)。

　　勞動合同中止情形消失，除已經(jing)無法履行的外，應當恢復履行。

　　第四章勞動合同的解除和終止

　　第三十一條用人單位(wei)解除或者終止勞(lao)動合(he)同，應當符合(he)法定的條件和程序(xu)。

　　用(yong)人單(dan)位(wei)單(dan)方解除勞動合同，應當事先(xian)將(jiang)理(li)由通知工(gong)會(hui)(hui)(hui);用(yong)人單(dan)位(wei)尚未建立工(gong)會(hui)(hui)(hui)的，通知用(yong)人單(dan)位(wei)所(suo)在地工(gong)會(hui)(hui)(hui)。

　　第三十二條用人單位(wei)依法選擇額外支(zhi)付(fu)勞(lao)動者一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)解除勞(lao)動合(he)同的(de)(de)，其額外支(zhi)付(fu)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)應當(dang)按照該勞(lao)動者上一個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準確定。上一個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)不能反映(ying)正常工(gong)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)的(de)(de)，按照勞(lao)動者在(zai)勞(lao)動合(he)同解除前(qian)十二個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)確定;不滿十二個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，按照實際月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)確定。月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)低于當(dang)地最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準的(de)(de)，按照最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準確定。

　　第三十(shi)三條根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動合同法》的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)和(he)該法施(shi)行前的(de)(de)(de)有關規定(ding)(ding)，終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同或(huo)者用人單位(wei)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同應當(dang)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)，按照(zhao)《中(zhong)華(hua)人民(min)(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動合同法》施(shi)行前后的(de)(de)(de)適用條件分段計(ji)算(suan)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)年限(xian)。計(ji)發經(jing)濟(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準為勞(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)動合同解除(chu)或(huo)者終止(zhi)前十(shi)二個月(yue)的(de)(de)(de)月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)，月(yue)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)低于(yu)當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準的(de)(de)(de)，按照(zhao)最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準確定(ding)(ding)。

　　第(di)三十四條勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非(fei)因(yin)工負(fu)傷，醫療期滿(man)后不能(neng)(neng)從(cong)事原(yuan)工作，也不能(neng)(neng)從(cong)事由用(yong)人單位(wei)另(ling)行安排的(de)(de)(de)適當(dang)(dang)工作的(de)(de)(de)，用(yong)人單位(wei)可(ke)以依法解除、終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，并(bing)給(gei)予(yu)經濟(ji)補(bu)償。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)經勞(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)(neng)力鑒(jian)定委(wei)員會確認喪失或(huo)者(zhe)部(bu)分(fen)喪失勞(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)，用(yong)人單位(wei)還應當(dang)(dang)給(gei)予(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不低(di)(di)于(yu)(yu)本人六個月(yue)工資的(de)(de)(de)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)。患重病或(huo)者(zhe)絕癥的(de)(de)(de)'還應當(dang)(dang)增(zeng)加(jia)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)。患重病的(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部(bu)分(fen)不低(di)(di)于(yu)(yu)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百(bai)分(fen)之五十，患絕癥的(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部(bu)分(fen)不低(di)(di)于(yu)(yu)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)(de)百(bai)分(fen)之百(bai)。

　　第三十五條解除或(huo)者終止勞動合同時，勞動者應當(dang)歸還用人單位的財物、技術資料等，并根據用人單位規章制度、雙(shuang)方約(yue)定辦(ban)理(li)工作交接手續。

　　勞動(dong)合同因勞動(dong)者退休而終(zhong)止的，保密協議、競業限制約定仍(reng)具(ju)有(you)約束力。

　　第五章特別規定

　　第(di)三十(shi)六條勞務(wu)派遣只能在(zai)臨時(shi)性(xing)(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)(xing)或者替代性(xing)(xing)(xing)的工作崗位(wei)上(shang)實施。

　　用工(gong)單位(wei)使用勞(lao)務派遣勞(lao)動者的人數占(zhan)本單位(wei)用工(gong)總數的比(bi)例，不得超過國家規定的比(bi)例。

　　企(qi)業(ye)(ye)(ye)將其(qi)業(ye)(ye)(ye)務(wu)發包(bao)給其(qi)他單(dan)位，但(dan)承(cheng)包(bao)單(dan)位的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動者在企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)生產經(jing)營場所使(shi)用企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)設施設備(bei)、按照企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)安(an)排提(ti)供勞(lao)(lao)動，或者以企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)名義提(ti)供勞(lao)(lao)動，以及(ji)其(qi)他名為勞(lao)(lao)務(wu)外(wai)包(bao)實為勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)的(de)(de)(de)，其(qi)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)人數納入前(qian)款規(gui)定的(de)(de)(de)比例(li)計算。

　　第三十七條勞務(wu)派遣(qian)單位應(ying)當(dang)與被派遣(qian)勞動(dong)者訂立二年以上的(de)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同。雙(shuang)方約定(ding)訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合(he)(he)同的(de)，從其(qi)約定(ding)。

　　第三十八條(tiao)勞務派(pai)(pai)遣單位跨地區派(pai)(pai)遣勞動者(zhe)的，應當為被派(pai)(pai)遣勞動者(zhe)在用工單位所在地辦理社會(hui)保險。

　　第三(san)十(shi)九條勞(lao)務派遣(qian)單位應當按照法律、法規規定以及勞(lao)務派遣(qian)協議，向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)勞(lao)動報酬和(he)應得(de)的經濟(ji)補(bu)償，及時足額繳(jiao)(jiao)納社會保險(xian)費。勞(lao)務派遣(qian)單位不得(de)克扣(kou)勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動報酬、經濟(ji)補(bu)償，不得(de)不繳(jiao)(jiao)或者(zhe)少繳(jiao)(jiao)社會保險(xian)費。

　　用工(gong)單位(wei)應當按照法(fa)律、法(fa)規規定(ding)以及勞(lao)務派遣(qian)協議，向勞(lao)務派遣(qian)單位(wei)按時足額支付被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動報酬和社會保險費等費用。

　　第四十條被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)一方與勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位通過集(ji)(ji)體協(xie)商，可以就(jiu)勞(lao)動報酬、工作時間(jian)、技能培訓、安(an)全衛(wei)生、保險福利、女職(zhi)工權益保護等(deng)事項訂立集(ji)(ji)體合同。

　　用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)在開(kai)展(zhan)集體協商(shang)時，應當聽取被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)的意見。被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)可以推選協商(shang)代表(biao)，與用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)就同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬、勞(lao)動(dong)標準、加(jia)班費、績(ji)效獎金和與工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)有關(guan)的福(fu)利待遇、崗位(wei)(wei)培訓(xun)、工(gong)(gong)資調整機制等開(kai)展(zhan)集體協商(shang)。

　　第(di)四十(shi)一條非全日制用工，是指以小時(shi)(shi)計酬為主，勞動者(zhe)在同一用人單位一般平均每(mei)日工作時(shi)(shi)間不超過四小時(shi)(shi)，每(mei)周工作時(shi)(shi)間累計不超過二十(shi)四小時(shi)(shi)的用工形式。

　　非(fei)全(quan)日制用工(gong)不(bu)適用帶薪年休(xiu)假、加班加點、醫療期等規定。用人單(dan)位和勞(lao)動者另有約定的除外(wai)。

　　第(di)四十二條用人單位接納全日制(zhi)在(zai)校學(xue)生(sheng)進行實習(xi)的(de)，應當遵守法律(lv)、法規和(he)國家有關規定(ding)，提(ti)供必要的(de)勞動(dong)條件和(he)安(an)(an)全健康的(de)勞動(dong)環境，不得安(an)(an)排學(xue)生(sheng)從事與所學(xue)專(zhuan)業無(wu)關的(de)高空、井下作業和(he)接觸(chu)放射性、高毒(du)、易(yi)燃易(yi)爆物(wu)品(pin)的(de)勞動(dong)，以及國家規定(ding)的(de)第(di)四級體力(li)勞動(dong)強度的(de)勞動(dong)。

　　學校不(bu)得通過(guo)中(zhong)介(jie)機(ji)構或者勞務派遣(qian)單位(wei)組織、安排(pai)(pai)和(he)管理(li)實習工作。企業(ye)不(bu)得安排(pai)(pai)總(zong)時(shi)間超(chao)過(guo)十二個月的頂(ding)崗(gang)實習，不(bu)得安排(pai)(pai)學生頂(ding)崗(gang)實習每日超(chao)過(guo)八小時(shi)、每周(zhou)超(chao)過(guo)四(si)十小時(shi)。國家(jia)另有規(gui)定的，從其規(gui)定。

　　用人(ren)單位應當對實習(xi)學生(sheng)進行勞動(dong)安全衛生(sheng)教育(yu)，預防勞動(dong)過程(cheng)中發生(sheng)事故。企(qi)業應當按(an)照實習(xi)協議為頂(ding)崗實習(xi)學生(sheng)辦理(li)意外傷害保險。

　　企業應當按照(zhao)約(yue)定的(de)標(biao)準(zhun)直接向頂崗(gang)實(shi)習學生支付實(shi)習報酬，且不得(de)低于當地最(zui)低工資標(biao)準(zhun)。企業、學校不得(de)克扣或(huo)者拖欠頂崗(gang)實(shi)習學生的(de)實(shi)習報酬。

　　第六章勞動合同監督管理

　　第四十三條縣級以上(shang)地方人民(min)政府勞(lao)動行(xing)(xing)政部門應當(dang)指導用人單位建立(li)健全與勞(lao)動合同制度相配套的規(gui)章制度，完善(shan)勞(lao)動合同文本，建立(li)職工名冊，規(gui)范(fan)勞(lao)動合同的訂(ding)立(li)、履行(xing)(xing)、變更、解除和(he)終止(zhi)行(xing)(xing)為。

　　第四十(shi)四條縣級(ji)以上地(di)方人民(min)政府勞動行政部門應(ying)當建立(li)健全企(qi)業薪酬調查和發(fa)布制度，指導用人單位開(kai)展工(gong)(gong)資集(ji)體協商，建立(li)健全職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資正常(chang)增長機制。

　　第四(si)十五條(tiao)縣級以(yi)上地方(fang)人(ren)民(min)政(zheng)府勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門應(ying)當建(jian)立用人(ren)單位(wei)書面材料審查制(zhi)(zhi)度，對(dui)用人(ren)單位(wei)實施勞(lao)動合同制(zhi)(zhi)度情況進行(xing)監測(ce)。

　　用(yong)人單(dan)位(wei)應當根(gen)據縣級以上地(di)方人民政府勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部門的要(yao)求，報送反映用(yong)人單(dan)位(wei)依法(fa)成立情況(kuang)(kuang)、招用(yong)職工、遵守勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)和集體(ti)合同(tong)規定、支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)、參加(jia)社會保(bao)險(xian)等(deng)情況(kuang)(kuang)的材料。

　　第四十六條縣級以上地方人(ren)民政(zheng)府(fu)勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門應(ying)當(dang)(dang)建立勞(lao)動關系矛(mao)盾糾紛(fen)排查機制(zhi)，依法(fa)開展(zhan)行政(zheng)調解工作(zuo)，促成當(dang)(dang)事人(ren)達成調解協(xie)議。對重大勞(lao)動關系矛(mao)盾糾紛(fen)應(ying)當(dang)(dang)及時報告同級人(ren)民政(zheng)府(fu)，并通報有關部(bu)門。

　　第四十七(qi)條縣級以(yi)上地方人民政府勞動(dong)(dong)行政部門應當建立用人單位勞動(dong)(dong)關系守(shou)法誠信檔案。

　　縣級(ji)以上地方(fang)人民政府勞動(dong)行(xing)政部(bu)門對存在(zai)嚴重違反(fan)勞動(dong)法律、法規行(xing)為(wei)的(de)用人單位可(ke)以向社會公布，并將(jiang)有(you)(you)關(guan)情況通報有(you)(you)關(guan)部(bu)門。

　　第四(si)十八條縣(xian)級(ji)以上地方人民政府勞動行政部(bu)門應當(dang)建立行政執(zhi)法責任(ren)制，加(jia)強對工作人員(yuan)的培訓、考(kao)核和監(jian)督管理。

　　縣(xian)級以上地(di)方(fang)人民政府勞動行政部門的(de)工作(zuo)人員應當依法行政，秉(bing)公執(zhi)法，按(an)照法定(ding)權限、程序(xu)履行職責。

　　第四十九條(tiao)縣(xian)級以上地(di)方(fang)人(ren)民(min)政(zheng)府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生(sheng)、工商行(xing)政(zheng)管理、安全生(sheng)產監督(du)(du)管理等有關部(bu)門在各自職責范圍內，對用人(ren)單位執(zhi)行(xing)勞(lao)動合同制度(du)的情(qing)況進行(xing)監督(du)(du)管理。

　　第五十條(tiao)工(gong)會應(ying)當幫助(zhu)、指導(dao)勞動者與(yu)用人單位(wei)(wei)依法訂立和(he)履行(xing)勞動合同(tong)，與(yu)用人單位(wei)(wei)就直接涉及勞動者切身(shen)利益的重(zhong)要制度和(he)重(zhong)大事項(xiang)的制定(ding)、修改或者決定(ding)等問題進行(xing)協(xie)商，向用人單位(wei)(wei)反映勞動者的意見和(he)要求(qiu)。

　　用人(ren)單位侵犯(fan)勞(lao)動者合法權益的，工會有(you)權督(du)促用人(ren)單位及時改正;用人(ren)單位拒不改正的，工會可以提請勞(lao)動行政等(deng)有(you)關部門(men)依法作出處理。

　　第五十一條協(xie)調勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)委(wei)員(yuan)會應當(dang)定(ding)期召(zhao)開協(xie)調會議，就勞(lao)(lao)動(dong)(dong)政策(ce)的(de)制定(ding)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)標(biao)準的(de)確定(ding)以及集體協(xie)商爭(zheng)議和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛的(de)處理等涉(she)及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)重大(da)問(wen)題進行(xing)(xing)協(xie)商;引導用人(ren)單位遵守勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法律(lv)、法規，履行(xing)(xing)社會責(ze)任，維護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)合法權益;引導勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者履行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)義(yi)務，遵守職(zhi)業(ye)道德(de)，提(ti)高職(zhi)業(ye)技能。

　　第七章法律責任

　　第五十二(er)條用人單位違反本(ben)條例規定，有下列情形之(zhi)一的(de)，應(ying)當立即與勞(lao)動者(zhe)補訂書面(mian)勞(lao)動合(he)同，并向(xiang)勞(lao)動者(zhe)每月支付二(er)倍的(de)工(gong)資：

　　(一(yi))招用(yong)(yong)企業停產放(fang)長假人(ren)員(yuan)、未達(da)到(dao)法定退休年齡的(de)離(li)崗休養人(ren)員(yuan)以及(ji)其他協(xie)商保(bao)留勞動(dong)關系的(de)不(bu)在崗人(ren)員(yuan)，自用(yong)(yong)工之(zhi)日起超過(guo)一(yi)個月不(bu)滿(man)一(yi)年未訂立書面勞動(dong)合同的(de);

　　(二(er))勞(lao)動合(he)同期滿(man)(man)繼續(xu)留用勞(lao)動者工(gong)作，但自期滿(man)(man)之日起超(chao)過一個月不滿(man)(man)一年未與勞(lao)動者續(xu)訂書面勞(lao)動合(he)同的(de)。

　　前款(kuan)規定的(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)單位(wei)向(xiang)勞動(dong)(dong)者每月支付二倍工資的(de)(de)(de)(de)起算時間為勞動(dong)(dong)合同期(qi)滿之日(ri)起滿一個月的(de)(de)(de)(de)次日(ri)，截止時間為補訂書面勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)(de)前一日(ri)。

　　用人單位拒絕(jue)與勞(lao)動者補訂書面勞(lao)動合同并(bing)解除(chu)勞(lao)動關(guan)系的(de)，還應當按照經濟補償標準(zhun)的(de)二(er)倍向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付賠償金。

　　第五十三(san)條用人(ren)單(dan)位(wei)違反本(ben)條例(li)規定(ding)，不按(an)時足(zu)額支付(fu)勞動者(zhe)勞動報酬的，縣級以(yi)上地方人(ren)民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門應當(dang)責令用人(ren)單(dan)位(wei)限期支付(fu);構(gou)成犯(fan)罪的，依(yi)法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任。

　　第(di)五十四條用(yong)人(ren)單位(wei)選(xuan)擇額(e)外支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者一個月工資解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但未(wei)支(zhi)付(fu)或者未(wei)足額(e)支(zhi)付(fu)的，縣級以(yi)上地(di)方人(ren)民(min)政(zheng)府勞(lao)(lao)動(dong)行政(zheng)部門(men)應(ying)當(dang)責令用(yong)人(ren)單位(wei)限期支(zhi)付(fu);逾期不支(zhi)付(fu)的，按照應(ying)付(fu)金(jin)額(e)百(bai)分之五十以(yi)上百(bai)分之一百(bai)以(yi)下的標準向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者加付(fu)賠償金(jin)。

　　第五十(shi)五條勞動(dong)者違反本條例(li)規定(ding)，解除或(huo)者終止勞動(dong)合同時，未歸還用(yong)人單位的(de)(de)財(cai)物(wu)、技(ji)術資料等(deng)，或(huo)者未根據用(yong)人單位規章制度、雙(shuang)方(fang)約定(ding)辦理工作交接手續的(de)(de)，應當(dang)依法(fa)承擔賠償責(ze)任。

　　第五十六條違反(fan)本(ben)條例規定，用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)未(wei)向(xiang)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)按(an)時足額(e)支(zhi)付被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費等費用(yong)，致使勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)無法向(xiang)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)足額(e)支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、繳納(na)社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費的，縣級以上地方人民政(zheng)府勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政(zheng)部門應(ying)當責令用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)在(zai)其未(wei)足額(e)支(zhi)付費用(yong)的范(fan)圍內(nei)向(xiang)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、向(xiang)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)費。

　　第五(wu)十(shi)七條企(qi)業違(wei)反本條例規定，安排(pai)學(xue)生(sheng)頂崗實習總時(shi)(shi)間(jian)超過十(shi)二個月、每日超過八小時(shi)(shi)或者(zhe)每周(zhou)超過四(si)十(shi)小時(shi)(shi)的(de)，由縣級以上(shang)地方人(ren)民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門責令(ling)改正(zheng)，并可以按照受(shou)侵(qin)害(hai)學(xue)生(sheng)每人(ren)一百元以上(shang)五(wu)百元以下的(de)標準(zhun)處以罰款。

　　企業違反(fan)本條例規定，克扣(kou)、拖欠頂崗實(shi)習(xi)學生實(shi)習(xi)報(bao)酬的(de)，由縣級(ji)以上(shang)地方人民政府勞動行政部門責令(ling)限期支付(fu)(fu)實(shi)習(xi)報(bao)酬;實(shi)習(xi)報(bao)酬低于當(dang)地最低工資標(biao)準(zhun)的(de)，應(ying)(ying)當(dang)支付(fu)(fu)其差額部分(fen);逾期不支付(fu)(fu)的(de)，責令(ling)企業足額支付(fu)(fu)實(shi)習(xi)報(bao)酬，并按照(zhao)應(ying)(ying)付(fu)(fu)金額百(bai)(bai)分(fen)之五十以上(shang)百(bai)(bai)分(fen)之一百(bai)(bai)以下(xia)的(de)標(biao)準(zhun)向頂崗實(shi)習(xi)學生加付(fu)(fu)賠償金。

　　第(di)五(wu)十八(ba)條頂崗(gang)實習學生(sheng)在勞(lao)動(dong)過程中發生(sheng)意(yi)(yi)外(wai)(wai)(wai)傷(shang)(shang)害(hai)，因沒有按照規定(ding)辦理(li)(li)意(yi)(yi)外(wai)(wai)(wai)傷(shang)(shang)害(hai)保險或者意(yi)(yi)外(wai)(wai)(wai)傷(shang)(shang)害(hai)保險金不足以(yi)賠(pei)(pei)償的，由企業承(cheng)擔(dan)賠(pei)(pei)償責任(ren);組織實習的學校未盡到管理(li)(li)職(zhi)責的，應(ying)當(dang)承(cheng)擔(dan)補充賠(pei)(pei)償責任(ren)。

　　第五十九(jiu)條(tiao)縣級以上(shang)地方人(ren)民政府勞動行(xing)政部門(men)和其(qi)他有關主管(guan)部門(men)及其(qi)工作人(ren)員(yuan)不履(lv)行(xing)法定職(zhi)(zhi)責(ze)，或(huo)者(zhe)(zhe)違法行(xing)使職(zhi)(zhi)權，給勞動者(zhe)(zhe)或(huo)者(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任;對(dui)直接負責(ze)的(de)主管(guan)人(ren)員(yuan)和其(qi)他直接責(ze)任人(ren)員(yuan)，依法給予行(xing)政處分(fen);構成犯罪的(de)，依法追究刑事責(ze)任。

　　第八章附 則

　　第六(liu)十(shi)條本條例自XX年5月1日(ri)起(qi)施行。

江蘇省勞動合同2

　　甲方（用人(ren)單位）_________

　　住(zhu)所：_________

　　法定代表(biao)人(ren)（或負(fu)責人(ren)）_________

　　乙方(fang)（勞動者）_________

　　住(zhu)址：_________

　　身份證號碼：_________

　　甲乙雙方在平(ping)等自愿的基礎上(shang)，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招(zhao)用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條(tiao)、勞動合同期限：

　　1、本勞(lao)動合同為（選(xuan)擇(ze)其中一項并(bing)填寫完整） ：

　　A、有(you)固定期限勞(lao)動合同(tong)：_________年(nian)_________月_________日至_________年(nian)_________月_________日；

　　B、無(wu)固定期限勞(lao)動合同(tong)，自(zi)_________年(nian)_________月_________日起。

　　C、以(yi)完成 工作(zuo)為(wei)期限。

　　2、本合(he)同包含 個(ge)月(yue)的試用期（自_________年_________月(yue)_________日至_________年_________月(yue)_________日）

　　第二條、工作地(di)點：_________省(sheng)（自治區、直轄市）_________市（縣）_________路_________號(hao)_________

　　第三條(tiao)、工(gong)作內(nei)容(rong)：

　　1、乙方同意在甲方_________部門（或崗(gang)位）擔任_________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗(gang)位職責要(yao)求(qiu)執行。

　　2、若因乙(yi)方(fang)不(bu)勝任該工作，甲方(fang)可調整(zheng)(zheng)乙(yi)方(fang)的崗位(wei)(wei)并(bing)按(an)(an)調整(zheng)(zheng)后的崗位(wei)(wei)確定一方(fang)的薪(xin)資待遇；如乙(yi)方(fang)不(bu)同(tong)意調整(zheng)(zheng)，甲方(fang)可以提前30日通知(zhi)乙(yi)方(fang)解除勞(lao)動合同(tong)，經濟(ji)補償金按(an)(an)照國(guo)家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙(yi)方存在嚴(yan)重(zhong)過失或者故意造成甲(jia)方損(sun)失的，甲(jia)方有權向乙(yi)方追(zhui)償。

　　第四條、工作(zuo)時間(jian)和休息休假：

　　1、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)：標準(zhun)工(gong)(gong)時制，甲方保證乙方每天工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過8小時，每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過40小時。具體工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)由甲方根(gen)據生(sheng)產經(jing)營(ying)需(xu)要安排，乙方應當服(fu)從。

　　2、休息休假：甲方(fang)按照國家(jia)的規定安排(pai)乙方(fang)休息休假。

　　第五(wu)條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為(wei)人民幣_________元(yuan)，其中試用期內工資為(wei)人民幣_________元(yuan)；

　　（若實行計件工資的按照(zhao)以(yi)下標準計法(fa)工資：_________）

　　2、因生產經營(ying)需要，甲方(fang)安排乙方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間或者(zhe)在(zai)休息(xi)日或者(zhe)法定休假日工(gong)作(zuo)的'，甲方(fang)按國(guo)家規定的標準發放加班(ban)費。

　　3、甲方保證(zheng)按月發放工(gong)資，具(ju)體(ti)發放日期為(wei)_________、

　　第六(liu)條、社(she)會保險(xian)：

　　1、甲(jia)方按(an)照國家的規定為乙(yi)方辦理(li)各項社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險費；

　　2、依(yi)法應由乙方(fang)(fang)個人(ren)負擔的社會保險費，甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)應得工資中扣繳，乙方(fang)(fang)不得有異議。

　　第(di)七條(tiao)、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件和(he)職業(ye)危害防(fang)護(hu)：

　　甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供勞(lao)動所(suo)必需的(de)工具(ju)和場(chang)(chang)所(suo)，以及其他勞(lao)動條件；保證工作場(chang)(chang)所(suo)的(de)符合國家(jia)規(gui)定的(de)安全(quan)(quan)生產條件，并依法(fa)采取(qu)安全(quan)(quan)防(fang)范措(cuo)施，預防(fang)職業病。

　　第八條(tiao)、甲方依法制(zhi)定和完善各項規章制(zhi)度(du)，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙(yi)方應當保守工作期間(jian)知悉甲方的各種(zhong)商業秘密(mi)、知識產權、公司機密(mi)等任何(he)不宜(yi)對外公開的事項，否(fou)則造成甲方損失的，應當承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　第十條、乙(yi)方(fang)在簽訂本協議時，未與其他任(ren)何(he)單位(wei)保持勞(lao)動關系或者(zhe)簽訂競業限(xian)制協議。否則(ze)，給其他單位(wei)造(zao)成(cheng)損失的，由乙(yi)方(fang)單獨承擔責任(ren)，與甲方(fang)無(wu)關。

　　第十一條、勞動合同(tong)解(jie)除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合(he)同書，應當(dang)提(ti)前30日以書面(mian)的(de)形(xing)式通知(zhi)甲方，書面(mian)通知(zhi)以送達甲方_________（具體(ti)部門、職務）為準；

　　2、有(you)關解(jie)除或終止勞動合同的事項，按(an)照《勞動合同法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)有(you)關規(gui)定執行。

　　3、在(zai)解除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合同時，乙方應(ying)當將正在(zai)負(fu)責的(de)(de)工作(zuo)事(shi)項以(yi)及甲(jia)(jia)方交(jiao)(jiao)付乙方使用的(de)(de)財(cai)物與甲(jia)(jia)方指(zhi)定的(de)(de)工作(zuo)人員(yuan)進行(xing)交(jiao)(jiao)接(jie)。因乙方原因未辦(ban)理交(jiao)(jiao)接(jie)造成甲(jia)(jia)方損失(shi)的(de)(de)，由乙方賠償。

　　4、因解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同，乙方依法應(ying)獲得經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)，但(dan)乙方未(wei)與甲方辦(ban)理工作交(jiao)接(jie)前，甲方暫(zan)不支付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。

　　第十二條、因履行本(ben)(ben)合(he)同(tong)發生的(de)爭議，雙方本(ben)(ben)著合(he)理合(he)法、互諒互讓的(de)原則協商(shang)處(chu)理；協商(shang)不(bu)成的(de)，任何一方可依法向勞動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請仲(zhong)裁。

　　第(di)十三條、本合同未約定的(de)事項，按照法(fa)律、法(fa)規、行政(zheng)規章以及(ji)地(di)方性(xing)法(fa)規等規定執行。

　　第十(shi)四條、本合(he)同(tong)自(zi)雙方簽字或蓋(gai)章后生效，一式二(er)份(fen)，雙方各執(zhi)一份(fen)，本合(he)同(tong)的(de)任何條款的(de)變(bian)更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋(gai)章確認。

　　甲方(fang)（蓋章） 乙方(fang)（簽字(zi)）_________

　　簽約(yue)代表（簽字）_________

　　日(ri)期：_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri) 日(ri)期：_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)

江蘇省勞動合同3

　　甲方（用(yong)人單位）名稱：_________

　　地址：_________

　　法定代表人(ren)（主要負責人(ren)）：_________

　　乙(yi)方（勞動者）姓(xing)名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　身份(fen)證(zheng)號碼：_________

　　現在住址：_________

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動法》和《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)私營(ying)企業(ye)暫行條例》及有關(guan)勞動法規(gui)，甲乙雙方(fang)在平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基(ji)礎上(shang)簽訂(ding)本合同(tong)。

　　第一(yi)條合(he)同期(qi)限本合(he)同期(qi)從(cong)___年___月(yue)___日(ri)起(qi)至(zhi)___年___月(yue)___日(ri)止(zhi)，共___年。其中試用期(qi)從(cong)___年___月(yue)___日(ri)起(qi)至(zhi)___年___月(yue)___日(ri)止(zhi)，共___個月(yue)。

　　第二(er)條(tiao)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任(ren)務甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)從(cong)事_________工(gong)作。乙方(fang)同意按(an)甲方(fang)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）需要，擔任(ren)______工(gong)種。

　　第三條勞動紀律

　　1、甲方應(ying)根據國家有關規定制定各項規章制度。

　　2、乙方應(ying)嚴(yan)格遵守勞(lao)動紀(ji)律和(he)規章制度(du)，服從(cong)(cong)甲方管理(li)，積極完成所從(cong)(cong)事的工作。

　　第四條工作(zuo)時間和勞(lao)動報酬

　　1、甲方(fang)(fang)應實行每(mei)日(ri)(ri)不超過8小(xiao)時(shi)、每(mei)周工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過40小(xiao)時(shi)的工(gong)作(zuo)制，因生產需要確需延長工(gong)作(zuo)時(shi)間時(shi)，須經乙方(fang)(fang)本(ben)人同意，并(bing)發給乙方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)資(zi)。日(ri)(ri)加班(ban)不得(de)超過3小(xiao)時(shi)，每(mei)月加班(ban)不得(de)超過36小(xiao)時(shi)。乙方(fang)(fang)如為孕期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)，甲方(fang)(fang)不得(de)安(an)排其加班(ban)加點。

　　2、甲方依照國家法律和(he)有(you)關(guan)政策規定，同乙方協商確定的具體工資(zi)(zi)標準(zhun)和(he)工資(zi)(zi)方式以及獎(jiang)金、津貼、補貼如(ru)下(xia)，月基本工資(zi)(zi)為_________，獎(jiang)金按績效發放。

　　3、甲方(fang)應(ying)(ying)當每月按期給乙方(fang)發(fa)(fa)放工資，應(ying)(ying)當根據企(qi)業的生產(chan)發(fa)(fa)展，逐步提高乙方(fang)的工資水平。

　　4、如合(he)同(tong)期未滿，甲方應發給(gei)乙(yi)方合(he)同(tong)期內的失業補(bu)償(chang)費，標準為：距合(he)同(tong)期滿，每(mei)相(xiang)差1年(nian)發給(gei)相(xiang)當于乙(yi)方標準工資1個月的補(bu)償(chang)費。

　　5、乙方因(yin)工(gong)負傷或患(huan)職業(ye)病，治療期間工(gong)資照發，所需醫療費(fei)用由甲方支付。

　　6、乙方患(huan)病或非因工負(fu)傷，甲方應(ying)按其(qi)工作時間長(chang)短(duan)給予(yu)1至3個月的醫(yi)療期，在醫(yi)療期間不發放工資。

　　7、乙方為(wei)女(nv)職(zhi)工(gong)，其孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)的待(dai)遇(yu)按《女(nv)職(zhi)工(gong)勞動保護規(gui)定(ding)》及有關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　8、甲乙雙方(fang)協商確定的假(jia)日(ri)、公休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、探親假(jia)按甲方(fang)公司制(zhi)度執(zhi)行。

　　第(di)五條(tiao)合同的(de)變更、解除和終止

　　1、甲方因停產(chan)、調整生產(chan)任(ren)務，或者由(you)于情(qing)況變化，經甲乙(yi)雙方協商同意，可(ke)以變更合(he)同的相關內容。

　　2、在(zai)下(xia)(xia)列情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)，甲方可(ke)以解除合同(tong)：

　　（1）乙方在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)，經發現(xian)不符合用(yong)工條件(jian)的；

　　（2）乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期(qi)滿后不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)行安排的(de)工作的(de)；

　　（3）甲方歇業，宣告破(po)產，或者瀕(bin)臨破(po)產處于法定(ding)整(zheng)頓(dun)期間(jian)的；

　　3、下列情況下，乙方可以解除(chu)合(he)同：

　　（1）甲方違反(fan)國家規(gui)定，無(wu)安全(quan)防護設施(shi)，勞動安全(quan)、衛(wei)生條(tiao)件惡劣，嚴重危(wei)害乙方身體健(jian)康(kang)的；

　　（2）甲(jia)方無力或(huo)不按(an)照合同規(gui)定(ding)支付乙方勞動報酬(chou)的；

　　（3）甲(jia)方不履行(xing)本(ben)合同或者(zhe)違反(fan)國家政策、法(fa)規，侵害乙方合法(fa)權益的；

　　（4）乙方本人有正當理由要求辭職(zhi)的(de)。

　　4、乙方被(bei)勞動教養，以(yi)及受刑事(shi)處分的(de)，合同(tong)自行解除。

　　5、甲乙雙方任何一方解除(chu)合(he)同，應(ying)當(dang)提前(qian)30天(tian)通(tong)知對方，并辦理解除(chu)合(he)同的手續。試用期內應(ying)解除(chu)合(he)同的，不需要提前(qian)通(tong)知對方。

　　6、在下列(lie)情況下，甲(jia)方不(bu)得解除乙方合同：

　　（1）合(he)(he)同期未滿，又不符(fu)合(he)(he)本條第2款規定的(de)；

　　（2）乙方患有(you)職業病或因工負傷并經勞(lao)動鑒定委員會(hui)確認的；

　　（3）乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療期內的(de)(de).；

　　7、合同期限屆滿(man)，應即終止執行(xing)。由于生(sheng)產(chan)、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂(ding)合同。

　　第(di)六條違(wei)反勞動合(he)同應承(cheng)擔的違(wei)約責任

　　1、由(you)于甲乙雙方(fang)任(ren)(ren)何(he)一(yi)方(fang)的過錯造(zao)成合同不(bu)(bu)能履(lv)行(xing)或者不(bu)(bu)能完(wan)全履(lv)行(xing)，由(you)有過錯的一(yi)方(fang)承擔(dan)法律責任(ren)(ren)；如屬(shu)雙方(fang)過錯，由(you)雙方(fang)分(fen)別承擔(dan)各自應負的法律責任(ren)(ren)；

　　2、因不(bu)(bu)可抗力造成不(bu)(bu)能履行合同或者一(yi)方受損害的，可不(bu)(bu)承擔法律責(ze)任；

　　3、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)任何(he)一方(fang)(fang)(fang)違(wei)反合(he)同(tong)時，應(ying)向對(dui)方(fang)(fang)(fang)支付(fu)違(wei)約金，違(wei)約金雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)共同(tong)協商。

　　第七條爭議(yi)處(chu)理(li)勞動(dong)(dong)爭議(yi)發生(sheng)后，當事(shi)人可(ke)以(yi)向本企業調解委員(yuan)會申(shen)請(qing)調解，調解不(bu)成，當事(shi)人一(yi)方要(yao)求仲裁(cai)的(de)，可(ke)以(yi)向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)，當事(shi)人一(yi)方也可(ke)以(yi)直接(jie)向勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)，可(ke)以(yi)向人民(min)法院提起訴訟(song)。

　　第八條(tiao)本合同未盡(jin)事宜雙方協商解決。

　　第九(jiu)條本合同自簽訂(ding)之日起生效，一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各持(chi)一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)：（蓋章(zhang)）乙方(fang)：_________代(dai)表人：_________

　　合同(tong)簽訂日(ri)期：_________年_________月(yue)_________日(ri)

江蘇省勞動合同4

　　第一章 總則

　　第一(yi)條 為了調(diao)整(zheng)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，完善勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同制(zhi)度，保護勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和(he)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的合(he)法(fa)權益，根據《中華人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》和(he)有(you)關(guan)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)，結合(he)本省(sheng)實際，制(zhi)定(ding)本條例。

　　第二(er)條 在本(ben)省行政區域內的企業(ye)、個體工(gong)商戶、民辦非企業(ye)單位(wei)(wei)，以(yi)(yi)及國(guo)家(jia)機關(guan)、事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)、社(she)會團(tuan)體等用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(以(yi)(yi)下統稱用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei))與勞動(dong)者形成(cheng)勞動(dong)關(guan)系的，適用(yong)本(ben)條例(li)。但國(guo)家(jia)另有規定的除外(wai)。

　　第三條(tiao) 勞動合同是勞動者與用人(ren)單位確(que)立勞動關系、明(ming)確(que)雙方權利(li)和(he)義務的(de)協(xie)議(yi)。

　　用人(ren)單位(wei)使用勞動者應當與勞動者訂(ding)立勞動合同。

　　依法訂立的勞動(dong)合同，對當事人具有(you)約(yue)束(shu)力。

　　第四條 訂立、變更(geng)和履行勞動(dong)(dong)合同，應(ying)當遵守(shou)法律、法規，遵循平等自(zi)愿、公(gong)平公(gong)正、協(xie)商一致、誠實(shi)信用的原(yuan)則(ze)，保障勞動(dong)(dong)者的人格尊嚴、安全(quan)健康(kang)和獲取勞動(dong)(dong)報酬、參與民(min)主管理等權利。

　　第(di)五條 縣級以上(shang)地方人民政(zheng)府勞動(dong)和社會保障行(xing)政(zheng)主(zhu)管部門(men)(以下簡稱(cheng)勞動(dong)保障行(xing)政(zheng)部門(men))負責對本行(xing)政(zheng)區域內勞動(dong)合同制度(du)的實施(shi)進行(xing)指導、協調、管理和監督檢查(cha)。

　　工(gong)會組織依法(fa)維護勞(lao)動者(zhe)的(de)合法(fa)權益，對用人單位履行(xing)勞(lao)動合同的(de)情況進行(xing)監督。婦聯組織依法(fa)維護女職工(gong)的(de)合法(fa)權益。

　　第六條 縣級以(yi)上地方人民政府及其有關部門依法(fa)維護勞(lao)動(dong)(dong)者平等(deng)就(jiu)業(ye)和選擇(ze)職(zhi)業(ye)、取得勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬、休息休假、獲(huo)得勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生保(bao)護、接受(shou)職(zhi)業(ye)技(ji)能培訓(xun)、享受(shou)社會(hui)保(bao)險和福利(li)的權利(li)以(yi)及法(fa)律規定(ding)的其他(ta)權利(li)，依法(fa)保(bao)障用人單位自主行使勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)(gong)、人事管理、工(gong)(gong)資獎金分配等(deng)權利(li)。

　　用(yong)人單位應當按照法律(lv)、法規規定(ding)和勞動合同約定(ding)，按時(shi)、足額支付勞動報酬，繳納(na)社會保險費，提供(gong)勞動安全衛(wei)生保護，保障勞動者(zhe)休息、休假(jia)。勞動者(zhe)應當履行勞動義務，提高職(zhi)業技能，遵守勞動紀(ji)律(lv)和職(zhi)業道(dao)德(de)。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第(di)七條(tiao) 使用(yong)勞(lao)動(dong)者的用(yong)人單位(wei)應(ying)當依法成立，能夠(gou)依法支付勞(lao)動(dong)報酬、繳納社會(hui)保(bao)險費、提供勞(lao)動(dong)保(bao)護條(tiao)件，并能夠(gou)承擔相應(ying)的民事責任。

　　訂立勞(lao)動(dong)合同的勞(lao)動(dong)者應(ying)(ying)當符合法定就業年齡和(he)就業條件，并具有履(lv)行勞(lao)動(dong)合同的相(xiang)應(ying)(ying)能力(li)。

　　第八條(tiao)(tiao) 用人單(dan)位(wei)招用勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)，應當向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)書面公(gong)布與勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同有(you)關的(de)工(gong)作內容、崗位(wei)要求(qiu)(qiu)、工(gong)作時(shi)間、勞(lao)(lao)(lao)動報酬、社會保險(xian)、勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)(tiao)件和規(gui)章制度(du)等(deng);勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同訂立(li)前，應用人單(dan)位(wei)要求(qiu)(qiu)，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)應當如(ru)(ru)實說明(ming)(ming)就業現狀(zhuang)、健康狀(zhuang)況等(deng)情(qing)況，提供(gong)自己的(de)居(ju)民(min)身(shen)份、學(xue)歷、工(gong)作經(jing)歷、職業技能(neng)等(deng)證明(ming)(ming)。勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)與原用人單(dan)位(wei)有(you)競業限制約定的(de)，應當向用人單(dan)位(wei)如(ru)(ru)實說明(ming)(ming)。

　　對可能產生職業病(bing)危(wei)害的(de)崗(gang)位，用人(ren)單位應當向勞(lao)動(dong)者履(lv)行如實告知的(de)義務，并將(jiang)職業病(bing)防護措施和(he)待(dai)遇等內容在(zai)勞(lao)動(dong)合同中寫明。

　　第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的'，用人單位不得錄用。

　　第十條(tiao) 勞動合同的內容經雙方當事人(ren)(ren)協商一致后(hou)，由用人(ren)(ren)單位出具(ju)符合第十二條(tiao)規定的合同文(wen)本。

　　勞動(dong)合同(tong)應當用(yong)(yong)中文書(shu)寫。同(tong)時(shi)用(yong)(yong)中文、外文書(shu)寫的勞動(dong)合同(tong)文本內容不(bu)一(yi)致(zhi)的，以中文勞動(dong)合同(tong)文本為準。

　　勞(lao)動合(he)同文本應當(dang)(dang)一式兩份(fen)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)各(ge)執一份(fen)。

　　用人單位應當自勞動合(he)同簽(qian)訂或(huo)者鑒證之日(ri)起(qi)五個工(gong)作日(ri)內將(jiang)文本交(jiao)付勞動者本人，不得扣押(ya)。

　　第十(shi)一條 訂立勞動(dong)合同，應當由用(yong)人單位(wei)法定代表人、負責人或者其委托的代理人與勞動(dong)者雙方簽字，加蓋用(yong)人單位(wei)印(yin)章(zhang)(zhang)，注明(ming)簽字、蓋章(zhang)(zhang)日期。

　　勞動合(he)同自雙方(fang)當事(shi)人簽字、蓋(gai)章之日起生效(xiao)，當事(shi)人對生效(xiao)的時間或者條件有約定的，從其(qi)約定。

　　第十(shi)二條 勞(lao)動合同文本(ben)(ben)應(ying)當(dang)載明用人單(dan)位的(de)名(ming)稱、合同履行(xing)地以及勞(lao)動者的(de)姓名(ming)、性別、居民(min)身份證號碼等基(ji)本(ben)(ben)情況，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期(qi)限;

　　(二)工作內容及要(yao)求(qiu);

　　(三)工(gong)作時間(jian)和(he)休息(xi)休假;

　　(四(si))勞動保護(hu)和勞動條件;

　　(五)勞動報酬(chou);

　　(六)勞動紀律(lv);

　　(七)勞動合同終止的條件;

　　(八(ba))違反勞動合(he)同的責任。

　　除前款規定的必備條款外，雙(shuang)方當(dang)事人可以(yi)協商約定試(shi)用期(qi)、培(pei)訓、保(bao)守商業秘密、補(bu)充保(bao)險和(he)福利(li)待遇等事項。

　　用人(ren)單位(wei)和勞動者應(ying)當依(yi)法參加社(she)會保險。

　　第(di)十三條 單位與勞(lao)動(dong)者訂立勞(lao)動(dong)合(he)同，不得(de)扣押勞(lao)動(dong)者的居民身份(fen)證(zheng)以(yi)及其他(ta)合(he)法證(zheng)件，不得(de)強(qiang)迫勞(lao)動(dong)者集(ji)資、入股(gu)，不得(de)以(yi)任何理由和形式(shi)收取(qu)勞(lao)動(dong)者抵押金(jin)、抵押物、保(bao)證(zheng)金(jin)、定金(jin)等。

　　第十四條 合同(tong)當(dang)事人可以根據崗位技能的要求協商約定(ding)試用(yong)期。試用(yong)期的約定(ding)，適用(yong)下(xia)列規(gui)定(ding)：

　　(一)勞動合同期(qi)限不超(chao)(chao)過(guo)六個月的，試用(yong)期(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)十五日;

　　(二)勞動合同期限超過(guo)六個(ge)月不超過(guo)一年的，試用(yong)期不得超過(guo)三十日;

　　(三)勞動合(he)同期限超過(guo)一(yi)年不超過(guo)三年的，試用期不得超過(guo)六十日;

　　(四)勞動合同期(qi)限超(chao)(chao)過(guo)三年的，試用期(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)一(yi)百八十日(ri)。

　　試(shi)用期(qi)自勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)實際(ji)履行之日起(qi)計算，包括(kuo)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限之內。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約定試(shi)用期(qi)的，試(shi)用期(qi)不成立，該期(qi)限即為勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限。

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定(ding)(ding)的(de)試用期(qi)(qi)超過(guo)(guo)規定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)，超過(guo)(guo)規定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)部分無效。當(dang)(dang)事人(ren)可以按照本(ben)條第一款(kuan)協商變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限，一方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)不愿變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限的(de)，對超過(guo)(guo)的(de)期(qi)(qi)限，用人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)(dang)按照非試用期(qi)(qi)的(de)標準向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)和(he)相關待(dai)遇(yu)。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)滿續簽勞(lao)動(dong)合同(tong)的，不得約定試(shi)用期(qi)。用人單(dan)位按照國家(jia)規定在勞(lao)動(dong)合同(tong)中對勞(lao)動(dong)者實(shi)行見習期(qi)用工(gong)管理的，不得再約定試(shi)用期(qi)。

　　勞動者在試(shi)用期(qi)間的(de)勞動報酬不(bu)得低(di)于(yu)本單(dan)位同工種同崗位最(zui)低(di)檔(dang)工資(zi)的(de)百分之八十，并不(bu)得低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工資(zi)標準(zhun)。

　　第十五(wu)條(tiao) 用人單位與其出(chu)資(zi)招用、培訓(xun)或者(zhe)提供其他特(te)殊待(dai)遇的(de)勞動(dong)者(zhe)，可以在勞動(dong)合同中(zhong)約(yue)定(ding)或者(zhe)事先另(ling)行協商約(yue)定(ding)服務期(qi)。

　　約(yue)定的(de)服(fu)務期(qi)(qi)長于(yu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)或者(zhe)(zhe)超過勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)尚未履行(xing)期(qi)(qi)限(xian)的(de)，當事(shi)人(ren)可以相應(ying)(ying)變(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)等相關內容。當事(shi)人(ren)未變(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)滿由用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位終止合同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不得(de)追索勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)服(fu)務期(qi)(qi)的(de)賠(pei)償責(ze)任。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)滿用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位要求(qiu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繼續履行(xing)服(fu)務期(qi)(qi)的(de)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)當履行(xing);勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反服(fu)務期(qi)(qi)約(yue)定的(de)，應(ying)(ying)當承(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任。

　　第十六條(tiao) 用人單位(wei)與知悉商業秘(mi)密(mi)(mi)的(de)勞動(dong)者(zhe)，可(ke)以(yi)在勞動(dong)合同中約(yue)定(ding)保(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款或者(zhe)另行簽訂保(bao)密(mi)(mi)協議(yi)。保(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款或者(zhe)保(bao)密(mi)(mi)協議(yi)可(ke)以(yi)就(jiu)勞動(dong)者(zhe)要(yao)求解(jie)除勞動(dong)合同的(de)提(ti)前通(tong)知期(qi)和相應的(de)經(jing)濟補償作出約(yue)定(ding)，但提(ti)前通(tong)知期(qi)不得超(chao)過六個月。

　　第(di)十七條 用(yong)(yong)人單位(wei)與負有(you)保(bao)守商業秘密義務的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)，可以在(zai)勞動(dong)(dong)合同或(huo)者(zhe)保(bao)密協議中(zhong)約(yue)定(ding)競(jing)業限(xian)制條款，并應當同時約(yue)定(ding)在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合同后，給予勞動(dong)(dong)者(zhe)經濟(ji)補償(chang)。其中(zhong)，年經濟(ji)補償(chang)額不得(de)低于該勞動(dong)(dong)者(zhe)離開用(yong)(yong)人單位(wei)前(qian)十二個月(yue)從該用(yong)(yong)人單位(wei)獲得(de)的(de)報酬總額的(de)三分之一(yi)。用(yong)(yong)人單位(wei)未按(an)照約(yue)定(ding)給予勞動(dong)(dong)者(zhe)經濟(ji)補償(chang)的(de)，約(yue)定(ding)的(de)競(jing)業限(xian)制條款對勞動(dong)(dong)者(zhe)不具有(you)約(yue)束力。

　　競業限制的范圍僅限于勞動(dong)者在離開用人(ren)單位一定(ding)(ding)期限內，不(bu)(bu)得自營或(huo)者為他人(ren)經(jing)營與(yu)原用人(ren)單位有直接競爭的業務。競業限制的期限由當事(shi)(shi)人(ren)約(yue)定(ding)(ding)，最長(chang)不(bu)(bu)得超過三年。當事(shi)(shi)人(ren)約(yue)定(ding)(ding)競業限制的，不(bu)(bu)得再約(yue)定(ding)(ding)第十六條(tiao)所規定(ding)(ding)的解除(chu)勞動(dong)合同的提前通(tong)知(zhi)期。

江蘇省勞動合同5

　　甲方(用人單位)

　　用人單位(wei)名(ming)稱(cheng) ：____________________________

　　用人單位住所 ：____________________________

　　工商登(deng)記：_________________________________

　　注冊類型：_________________________________

　　勞(lao)動合同履行地 ：__________________________

　　法定代(dai)表人或(huo)負責人：_______________________

　　乙方(勞動者)

　　姓名：_______________ 性別：____________

　　出生年(nian)月：___________ 文化程(cheng)度：________

　　戶籍所(suo)在地(di)址：_____________________________

　　現居住(zhu)地(di)址：_______________________________

　　居(ju)民(min)身份證號碼：___________________________

　　社會(hui)(養老)保險號碼：_____________________

　　就業登記證號碼 ：__________________________

　　聯系方(fang)式：_________________________________

　　甲、乙(yi)雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇(su)省勞動合(he)同條例》及(ji)有關法律、法規規定，在平等自(zi)愿、公(gong)平公(gong)正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本(ben)合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方(fang)約(yue)定(ding)按下列________種方(fang)式(shi)確定(ding)“勞(lao)動合同期限”：

　　a.有固定期限(xian)的勞動合同自(zi)________年(nian)(nian)_______月(yue)(yue)_______日起(qi)至________年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日止(zhi)，其中試用期自(zi)________年(nian)(nian)_____月(yue)(yue)______日起(qi)至________年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日止(zhi)。

　　b.無固定期(qi)限(xian)的勞動合(he)同自________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起，其中試用期(qi)自________年(nian)______月(yue)(yue)_______日(ri)起至________年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)止(zhi)。

　　c.以完成_____________工作(zuo)任(ren)務為(wei)勞動合(he)同(tong)期限，自______年(nian)_____月_____日起至完成本項(xiang)工作(zuo)任(ren)務之日即為(wei)勞動合(he)同(tong)終止日。

　　二、工作內容及要(yao)求(qiu)

　　(一)乙方(fang)(fang)(fang)根(gen)據甲方(fang)(fang)(fang)要求，經(jing)過協(xie)商，從事(shi)________________工(gong)(gong)作。甲方(fang)(fang)(fang)可根(gen)據工(gong)(gong)作需要和對乙方(fang)(fang)(fang)業績的(de)考(kao)核結(jie)果，按照合(he)理(li)誠信(xin)原則，變動乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位，乙方(fang)(fang)(fang)服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)安排。

　　(二(er))甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所從事(shi)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)(rong)及(ji)要求，應當符(fu)合甲方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)訂的(de)(de)并已公示的(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當按(an)(an)照甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)(rong)及(ji)要求履行勞(lao)動義務，按(an)(an)時完成規(gui)定(ding)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的(de)(de)質量(liang)要求。

　　(三)_______________________________________________________

　　三、工作(zuo)時(shi)間(jian)和休息(xi)休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條(tiao)款(kuan)，平均(jun)每周(zhou)工作四(si)十小時：

　　a.甲方實行每天(tian)________小時(shi)工作(zuo)制。

　　具體(ti)作息(xi)時間，甲方安(an)排如下：

　　每(mei)周周________至(zhi)周________工作，上(shang)午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方(fang)實行三班制，安排乙方(fang)實行________班________ 運(yun)轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工(gong)作崗位(wei)，屬于不定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)，雙方依法執行不定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)規(gui)定(ding)。

　　d.甲(jia)方安排(pai)乙方的________工(gong)作(zuo)崗(gang)位，屬于綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)時制，雙(shuang)方依法執(zhi)行綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制規(gui)定。

　　(二)甲(jia)方(fang)(fang)嚴格遵(zun)守法定的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間，控(kong)制加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)休(xiu)息與身心(xin)健康，甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)必須安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的(de)，應與工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)和(he)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協(xie)商同意(yi)，依法給予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)補休(xiu)或(huo)支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　(三(san))甲方為乙方安排帶薪年(nian)休假________________________________。

　　四、勞動保護和勞動條(tiao)件

　　(一)甲方對(dui)可能產生職業病危害(hai)的(de)(de)崗位，應當向乙方履行(xing)如實告知的(de)(de)義務，并對(dui)乙方進(jin)行(xing)勞動安全(quan)衛生教育(yu)，防止勞動過程中的(de)(de)事故，減(jian)少職業危害(hai)。

　　(二)甲方必(bi)須為(wei)乙(yi)(yi)方提供符合國家規定的(de)(de)勞(lao)動安全衛生條(tiao)件和必(bi)要的(de)(de)勞(lao)動防護(hu)用(yong)品，安排乙(yi)(yi)方從事有職業危害作業的(de)(de)，應定期為(wei)乙(yi)(yi)方進行健康檢(jian)查。

　　(三)乙方在(zai)勞動過程中必(bi)須(xu)嚴(yan)格遵守安(an)全操作(zuo)規程。乙方對甲方管理(li)人(ren)員違章(zhang)指揮、強令冒險作(zuo)業，有權(quan)拒絕(jue)執行。

　　(四)甲方按(an)照國家關于女(nv)職工、未(wei)成(cheng)年工的特殊保(bao)護規定，對乙方提供保(bao)護。

　　(五)乙方(fang)(fang)患(huan)病或非(fei)因工負傷的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當執行(xing)國家關(guan)于醫療期的(de)規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方(fang)應當每(mei)月至少(shao)一次以貨幣形式支付乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，不(bu)得(de)克扣或(huo)者無故(gu)拖欠乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定工(gong)作時間(jian)內提供(gong)了正(zheng)常(chang)勞動(dong)，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支付的工(gong)資(zi)不(bu)得(de)低(di)(di)于當地最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。

　　(一(yi))甲方承諾每月(yue)________日為發(fa)薪日。

　　(二)乙(yi)方在試(shi)用(yong)期內(nei)的(de)工資為每月________元。

　　(三)經甲(jia)乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬(chou)選擇確定________條(tiao)款：

　　a.乙方的工(gong)資(zi)報酬按照甲方依法制定(ding)(ding)的規章(zhang)制度中(zhong)的內(nei)部(bu)工(gong)資(zi)分配辦法確(que)定(ding)(ding)，根據(ju)乙方的工(gong)作崗位確(que)定(ding)(ding)其每月工(gong)資(zi)為________元(yuan)。

　　b.甲方(fang)(fang)對(dui)乙方(fang)(fang)實行基本(ben)工資(zi)和(he)績(ji)效工資(zi)相結合的(de)內(nei)部工資(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法，乙方(fang)(fang)的(de)基本(ben)工資(zi)確定為(wei)每月(yue)________元，以后(hou)根據(ju)內(nei)部工資(zi)分(fen)配(pei)辦(ban)法調整其工資(zi);績(ji)效工資(zi)根據(ju)乙方(fang)(fang)的(de)工作業績(ji)、勞動成果和(he)實際(ji)貢獻按(an)照內(nei)部分(fen)配(pei)辦(ban)法考核(he)確定。

　　c.甲方(fang)實行(xing)計(ji)件工(gong)資(zi)制，確定乙方(fang)的(de)(de)(de).勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十(shi)以上勞動者(zhe)在(zai)法定工(gong)作(zuo)時間內(nei)能夠完成的(de)(de)(de)，乙方(fang)在(zai)法定工(gong)作(zuo)時間內(nei)按質完成甲方(fang)定額，甲方(fang)應當按時足(zu)額支付乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　d.……

　　(四)甲方(fang)根據企業經營效益、當(dang)地政府(fu)公布的工(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導線、工(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導價位等(deng)，合理提(ti)高乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長辦(ban)法(fa)按照(zhao)_____(工(gong)(gong)資(zi)集體協(xie)(xie)商協(xie)(xie)議、內部工(gong)(gong)資(zi)正常增(zeng)長辦(ban)法(fa))確定。

　　(五)乙方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點的工資，以(yi)雙(shuang)方(fang)經過協商確定的工資為基數計算。

　　(六)乙方(fang)事(shi)假期(qi)間，甲方(fang)扣除工資的(de)標準為______________________。

　　(七(qi))乙方(fang)依法享有帶薪假(jia)期(qi)(qi)(婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、年休(xiu)假(jia)、探(tan)親假(jia))期(qi)(qi)間的(de)工(gong)資，按乙方(fang)的(de)________________工(gong)資支付(fu)。

　　六、社會保險和(he)福(fu)利

　　(一)雙(shuang)方依(yi)法(fa)參(can)加(jia)社會(hui)保險，按(an)時繳(jiao)納各項社會(hui)保險費，其(qi)中(zhong)依(yi)法(fa)應由乙方繳(jiao)納的(de)部分，由甲方從乙方工(gong)資報酬中(zhong)代扣代繳(jiao)。

　　(二)甲方(fang)應(ying)當(dang)(dang)將(jiang)為乙方(fang)繳納各(ge)項社會保(bao)險費的(de)情(qing)況(kuang)公(gong)示，乙方(fang)有權向甲方(fang)查詢其各(ge)項社會保(bao)險的(de)繳費情(qing)況(kuang)，甲方(fang)應(ying)當(dang)(dang)提供幫(bang)助。

　　(三)如乙方發生工傷(shang)事故(gu)，甲方應負責及時(shi)救(jiu)治，并在規(gui)定時(shi)間內，向勞動(dong)保障行政部門(men)提出工傷(shang)認定申請，為乙方依(yi)法辦理勞動(dong)能力鑒定，并為享受工傷(shang)醫療待遇履行必要的(de)義務。

　　(四)乙方依法享有(you)國家規定的福利待遇，甲(jia)方應當執行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動(dong)紀(ji)律應當符合法律、法規、政(zheng)策的規定，履行民(min)主程序(xu)，并向乙方公示。乙方遵(zun)照執(zhi)行。八(ba)、協商條款

　　經甲乙雙方協(xie)商一致，同意選擇________條(tiao)約定(ding)條(tiao)款。

　　a.乙(yi)方(fang)工作(zuo)涉(she)及甲方(fang)商(shang)業(ye)秘密(mi)的，甲方(fang)應當事(shi)前(qian)與乙(yi)方(fang)依法協(xie)(xie)商(shang)約定保(bao)守(shou)商(shang)業(ye)秘密(mi)或(huo)競業(ye)限制的事(shi)項，并簽訂保(bao)守(shou)商(shang)業(ye)秘密(mi)協(xie)(xie)議(yi)或(huo)競業(ye)限制協(xie)(xie)議(yi)。

　　b.由甲(jia)方(fang)出(chu)資招用(yong)或培訓乙(yi)方(fang)，并(bing)要求乙(yi)方(fang)履行服(fu)務期的，應當事前征得(de)乙(yi)方(fang)同意，并(bing)簽訂(ding)協(xie)議，明確雙方(fang)權利(li)義務。

　　c.甲(jia)方出資為乙(yi)方提供其它特殊待遇(yu)，如________________(住房(fang)、汽(qi)車等)，并(bing)(bing)要求(qiu)乙(yi)方履行服務期(qi)的，應當事前征(zheng)得乙(yi)方同意，并(bing)(bing)簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d.甲方同意為乙方辦理(li)補充養老保險(年金(jin))和補充醫療保險情(qing)況，具體標準(zhun)為：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方(fang)同意(yi)為(wei)乙方(fang)提供如下福利待遇(yu)：______________________________

　　f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________

　　九、勞動合(he)同終止的條件

　　經甲乙(yi)雙方(fang)協商約定，出現下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一的，可(ke)以終止勞動(dong)合同：

　　1.勞動(dong)合同期滿(man)的;

　　2.________________________________________

　　3.________________________________________

　　十、違反勞動合(he)同的責任

　　(一(yi)) 勞(lao)動合同(tong)一(yi)經訂立，即具有法(fa)(fa)律約束力，雙方應當依(yi)法(fa)(fa)執行(xing)勞(lao)動合同(tong)的(de)履行(xing)、變(bian)更、中(zhong)止、解除、終止、續訂以及解除勞(lao)動合同(tong)經濟補(bu)償金的(de)規定。

　　(二)當事人(ren)一方故意(yi)或者(zhe)(zhe)過失違反勞動合同(tong)(tong)，致使勞動合同(tong)(tong)不(bu)能(neng)履行(xing)或者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)完(wan)全(quan)履行(xing)，并給另一方造成經濟(ji)損失的，應(ying)當依(yi)規定或者(zhe)(zhe)約定承擔賠償責任。

　　十(shi)一、勞動爭議處(chu)理

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因履行本合同發生勞(lao)(lao)動爭議，可(ke)(ke)以(yi)(yi)協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決。不愿協(xie)商(shang)(shang)或者協(xie)商(shang)(shang)不成(cheng)的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭議調(diao)解(jie)委員會申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成(cheng)的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方也可(ke)(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提出(chu)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求的一方應當自勞(lao)(lao)動爭議發生之日(ri)(ri)起(qi)(qi)六(liu)十日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會提出(chu)書面申請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)自收到(dao)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日(ri)(ri)起(qi)(qi)十五日(ri)(ri)內向(xiang)(xiang)人民法院提起(qi)(qi)訴訟(song)。

　　(二(er))甲(jia)方違反勞動法(fa)律、法(fa)規和規章(zhang)，損害(hai)乙方合法(fa)權益的，乙方有權向勞動保(bao)障行政部(bu)門(men)(men)和有關部(bu)門(men)(men)舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞(lao)動合同期內，乙方(fang)(fang)戶(hu)籍(ji)所(suo)在地(di)址(zhi)、現居住地(di)址(zhi)、聯系方(fang)(fang)式等發(fa)生變化，應當及(ji)時告知甲方(fang)(fang)，以(yi)便于聯系。

　　(二(er)) 本合同未盡事宜，均按國家(jia)有(you)關規(gui)定(ding)執行，國家(jia)沒(mei)有(you)規(gui)定(ding)的(de)，通過雙方(fang)平(ping)等協(xie)商(shang)解(jie)決。

　　(三(san))本(ben)合(he)同(tong)不(bu)得(de)涂改。

　　(四)本(ben)合同(tong)如需同(tong)時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本(ben)為準。

　　(六)本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合(he)同于________ 年(nian)________月________日生(sheng)效。

　　甲乙(yi)雙方自愿申請勞(lao)動(dong)合同鑒證的，應當在勞(lao)動(dong)合同簽(qian)訂(ding)之日起(qi)三十(shi)日內向勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行政部門提出。

　　法定代表人或

　　委(wei)托(tuo)代(dai)理人簽(qian)名：______________

　　甲(jia)方(fang)蓋章：____________________

　　簽(qian)章日(ri)期(qi)：____________________

　　乙方簽名：____________________

　　簽名日期：____________________

　　鑒證機構(gou)蓋(gai)章：________________

　　鑒證(zheng)人簽名：__________________

　　鑒(jian)證日期：____________________

　　附件

　　勞動合同變更記錄

　　經雙方協(xie)商同意，對(dui)______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人或

　　委托(tuo)代理人簽名：______________

　　甲(jia)方蓋(gai)章：____________________

　　簽(qian)章(zhang)日期：____________________

　　乙方簽名：____________________

　　簽名(ming)日(ri)期：____________________

　　鑒證機構(gou)蓋章：________________

　　鑒證人簽名：__________________

　　鑒證日(ri)期(qi)：____________________

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