財務公司勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的財務公司勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

財務公司勞動合同1

　　一、訂立合同各方

　　甲方:

　　地址:

　　法定代表人:聯系電話:

　　乙方:

　　家庭住址:

　　身份證號碼:聯系電話:

　　甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

　　二、勞動合同期限：

　　本合同固定期限為_______年。

　　三、工作內容：

　　1、全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、制作憑證。

　　2、完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。

　　3、負責銷售貨款督催、結算。

　　4、進行年度公司清產核資工作。負責稅務辦理，協調處理好與稅務等部門的關系。

　　5、根據公司領導布置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星采購，招工和辦公室值班等工作。

　　6、完成公司領導交辦的其他工作。

　　五、勞動報酬

　　1、本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次,每月15日為工資發放日。

　　2、乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為：基本工資 元/月。

　　六、勞動紀律

　　1、實行8小時工作制,即工作8小時計為一個工作日。

　　2、有事必先請假,獲準后才可離開崗位,事假期間不發工資。

　　3、工作時間,不準擅離崗位,不準會客、聊天,不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

　　4、不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經允許不得在辦公室會客。

　　5、方應自覺維護本公司聲譽和對外形象,愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密,不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

　　3、由于乙方無視約定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外,不受本合同期約束,解除與乙方的勞動合同。

　　七、勞動合同解除和終止的條件

　　(一)甲方解除勞動合同必須有下列情形之一:

　　1、在工作期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;

　　3、嚴重失職的,營私舞弊或勾結社會上的人員,對本企業利益造成重大損害的;

　　4、依法被追究刑事責任的;

　　5、在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

　　(二)乙方提出解除勞動合同,必須有下列情況之一:

　　1、在工作期內的;

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;

　　3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(三)勞動合同終止,必須有下列情況之一:

　　1、勞動合同期已滿,雙方不再續訂的;

　　2、乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　八、違反勞動合同的責任:

　　(一)甲方有下列情形之一的,視為違反勞動合同:

　　1、克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　2、拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的;

　　3、低于當地最低工資標準,支付乙方工資(含生活補助)的;

　　(二)乙方有下列情形之一的`,視為違反勞動合同:

　　1、經甲方培訓后成為企業管理技術骨干,違反本合同規定條件與甲方解除合同的;

　　2、乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;

　　3、嚴重違反本合同約定的紀律,對企業工作秩序造成混亂,損害甲方經濟益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動合同,除按規定給予乙方經濟補償外,接受政府執法部門的處罰;

　　乙方違反勞動合同,要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費;由于乙方過錯,對甲方造成的直接經濟損失),并解除與甲方的勞動合同。

　　乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

　　九、勞動爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發生爭議,雙方協商解決;協商不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。

　　甲方:

　　乙方:

　　授權代表:

　　授權代表：

　　_______年_______月_______日

財務公司勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲競成服裝輔料商行注冊地址：

　　第二條 乙方：

　　性別：

　　證件號碼

　　戶口所在地

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　第四條本合同為_______年期限合同。即從_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止，于_______年_______月_______日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第六條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第七條根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為

　　第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度

　　第十條根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。

　　五、勞動報酬

　　第十一條甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為 元。

　　第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第十三條甲方根據生產崗位的`需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。

　　七、勞動合同的解除

　　第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定,并結合本企業的實際情況執行。

　　第十七條乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批準同意后方可解除本合同。

　　第十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。

　　八、保密協議

　　第十九條乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。

　　九、其他規定

　　第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第二十一條未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。第二十二條本合同的附件如下：

　　1、《勞動獎懲實施細則》

　　2、《財務管理制度》

　　3、公司制定的各項規章制度及紅頭文件

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

財務公司勞動合同3

　　問：我是某企業公司的一名會計，去年１０月份我們企業的一名總經理因挪用公款被逮捕，在審查過程中發現我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。今年３月份總經理被判刑，而我只是有幾筆賬目在辦理時屬違反財務制度，而構不成犯罪。但我回到企業后，所任的'總經理在未經我同意的情況下與本人已解除了勞動合同，而我與原訂立的合同還有３年才能屆滿，我感到很冤枉，請問：該公司能否解除我的勞動合同？

　　答：你做為企業公司的一名會計，并未被依法追究刑事責任，而《勞動法》第２５條第四項規定，“被依法追究刑事責任”用人單位可以單方解除勞動合同及聘任關系，并且不必支付經濟補償金，而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動合同。但是如果你的行為屬于我國《勞動法》第２５條第２項“嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度”的，那么用人單位可以解除勞動合同。從你反映的情況看，你的行為不屬于我國《勞動法》第２５條第二項的行為，那么，你在逮捕羈押期間，其與企業的勞動合同暫停屬行，一旦羈押結束，恢復人身自由，用人單位應當繼續履行勞動合同直至期滿。

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