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期限勞動合(he)同合(he)集15篇
隨(sui)著人們對法律(lv)的(de)了解日益加深，越來(lai)越多(duo)事情(qing)需要用到(dao)合同(tong)，簽訂合同(tong)能夠(gou)(gou)較為有效(xiao)的(de)約束違約行為。那(nei)么一份詳細的(de)合同(tong)要怎么寫呢？以下(xia)是小編為大(da)家收(shou)集的(de)期限勞動(dong)合同(tong)，歡迎(ying)閱讀，希望(wang)大(da)家能夠(gou)(gou)喜(xi)歡。
期限勞動合同1
根據《中華人民共(gong)和國(guo)(guo)勞動法》、《中華人民共(gong)和國(guo)(guo)勞動合(he)同(tong)(tong)法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一 勞動合同雙方當事(shi)人基本情(qing)況
第一條
甲方(fang)_________
法(fa)定代表(biao)人（主(zhu)要負(fu)責人）或委(wei)托代理人_________
注冊地址_________
經(jing)營地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型（非農業(ye)、農業(ye)）_________
居(ju)民身份(fen)證號碼_________
或者其他有效證(zheng)件(jian)名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起(qi)始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住(zhu)地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地(di)_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二 勞動合同期限
第(di)三條 本合同(tong)為固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)。
本(ben)合同(tong)(tong)于_________年___月___日生效(xiao)，其中試用期至_________年___月___日止。本(ben)合同(tong)(tong)于_________年___月___日終止。
三(san) 工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點
第四條 乙方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔(dan)任_________崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第五(wu)條 根據甲(jia)方的崗位（工(gong)種）作(zuo)業特點，乙方的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為(wei)_________
第六(liu)條 乙(yi)方工作應達到_________標準。
四 工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假
第七條 甲方安排乙方執行(xing)_________工時制度。
執行標準工時(shi)制度的，乙(yi)方每(mei)天工作(zuo)時(shi)間不超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作(zuo)不超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)周休息(xi)日為_________
甲(jia)方安排乙方執行(xing)綜合計算工時(shi)工作制度(du)或者不(bu)定(ding)時(shi)工作制度(du)的，應當事(shi)先取得勞(lao)動行(xing)政部(bu)門特殊工時(shi)制度(du)的行(xing)政許可決定(ding)。
第八條 甲(jia)方(fang)對乙方(fang)實行的(de)休假制度有_________
五 勞動報酬
第(di)九條(tiao) 甲方(fang)每(mei)月_________日前(qian)以貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)工資，月工資為_________元或按_________執行。
乙方(fang)在試用期(qi)期(qi)間的工資(zi)為_________元(yuan)。
甲(jia)乙雙方對工資(zi)的(de)其他(ta)約定_________
第十條 甲方生產(chan)工作(zuo)任務(wu)不足使乙(yi)方待工的，甲方支付乙(yi)方的月生活費為_________元或(huo)按_________執行。
六 社會保險(xian)及其(qi)他保險(xian)福利待遇
第十(shi)一(yi)條 甲乙(yi)雙方(fang)按(an)國(guo)家和北京市(shi)的規定參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦理有(you)關社(she)會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承擔相應社(she)會(hui)保(bao)險(xian)義務。
第十二條 乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷的醫(yi)療待遇按國家、北京市有(you)關規定(ding)執(zhi)行。甲方(fang)按_________支付(fu)乙(yi)方(fang)病假(jia)工資。
第十三(san)條(tiao) 乙(yi)方患(huan)職業病或因工(gong)負傷的待(dai)遇按國(guo)家和北(bei)京市(shi)的有關規定執行。
第十四條(tiao) 甲方為乙方提供以(yi)下福利待(dai)遇(yu)_________
七 勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害(hai)防護
第十五條 甲方根據生產(chan)崗位(wei)的需要(yao)，按照國家(jia)有關(guan)勞(lao)動(dong)安全、衛(wei)生的規定為乙方配備必要(yao)的安全防護(hu)措(cuo)施，發放(fang)必要(yao)的勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。
第(di)十六條 甲(jia)方(fang)根(gen)據國家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，建立安全生(sheng)產制度；乙方(fang)應(ying)當嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)的勞動安全制度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業，防止(zhi)勞動過(guo)程中的事故，減少職業危害。
第十(shi)七(qi)條 甲方應當建立、健(jian)全職業病(bing)防治責任制度，加強(qiang)對(dui)職業病(bing)防治的管理，提高職業病(bing)防治水平。
八 勞(lao)動合同的解除(chu)、終止和經濟補(bu)償
第十八條(tiao) 甲乙雙(shuang)方解除、終止、續訂勞(lao)動合同應(ying)當(dang)依照《中華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動合同法》和國(guo)家及北京市有關規定執(zhi)行。
第十九條 甲方應當在(zai)解(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)終止本合同時，為乙(yi)(yi)方出(chu)具解(jie)除(chu)(chu)或者(zhe)終止勞動合同的證明，并在(zai)十五日(ri)內為乙(yi)(yi)方辦理檔案和(he)社會(hui)保(bao)險關系(xi)轉移(yi)手續。
第二十條 乙方應(ying)當按(an)照(zhao)雙方約(yue)定，辦(ban)理工作交(jiao)接(jie)。應(ying)當支付經濟補償的'，在辦(ban)結工作交(jiao)接(jie)時支付。
九(jiu) 當事人(ren)約定的其他內容
第二(er)十一條(tiao) 甲乙(yi)雙方約定本合同增加以下內容：_________
十 勞動爭議處理(li)及其它
第二十二條 雙方(fang)因履行本合同發(fa)生爭議(yi)(yi)，當(dang)事人可以(yi)向(xiang)甲(jia)方(fang)勞動爭議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成(cheng)的，可以(yi)向(xiang)勞動爭議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁。當(dang)事人一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞動爭議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)仲裁。
第二十三(san)條 本合同的附件(jian)如下：_________
第二(er)十(shi)四條 本合同未盡事宜或(huo)與今(jin)后國(guo)家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合(he)同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。
甲方（公章(zhang)） 乙方（簽字或蓋章(zhang)）
法(fa)定代(dai)表人（主要負(fu)責人）或委托代(dai)理(li)人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：_________年___月___日
附件
勞動合同續訂書
本次續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)類型為_________期限(xian)合(he)同(tong)(tong)，續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)生效日期為_________年___月___日，續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)_________終止。
甲方(fang)（公章） 乙(yi)方(fang)（簽(qian)字或蓋章）
法定代表(biao)人（主要(yao)負責人）或委(wei)托代理人（簽(qian)字或蓋(gai)章）
_________年___月___日(ri)
本次續訂勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限類型為(wei)(wei)_________期限合(he)同(tong)(tong)(tong)，續訂合(he)同(tong)(tong)(tong)生效日(ri)期為(wei)(wei)_________年(nian)___月___日(ri)，續訂合(he)同(tong)(tong)(tong)_________終止。
甲(jia)方（公章(zhang)） 乙方（簽字或蓋章(zhang)）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
_________年___月___日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一(yi)致，對本合同做以下(xia)變更：
甲方（公章(zhang)） 乙方（簽字或蓋章(zhang)）
法定代表人（主要負責人）或委(wei)托代理人
（簽字或蓋章）
_________年___月___日
使用說明
一 本合(he)同(tong)書可(ke)作為(wei)用人單(dan)位與職工簽訂勞動合(he)同(tong)時(shi)使用。
二 用(yong)人(ren)(ren)單位與職工使用(yong)本合(he)(he)同(tong)書簽(qian)訂勞動合(he)(he)同(tong)時，凡需要(yao)雙方協商(shang)約定的內容，協商(shang)一致后填寫(xie)在相應(ying)的空格內。簽(qian)訂勞動合(he)(he)同(tong)，甲(jia)方應(ying)加蓋(gai)公(gong)章；法(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)或主(zhu)要(yao)負(fu)責人(ren)(ren)應(ying)本人(ren)(ren)簽(qian)字或蓋(gai)章。
三 經當事人雙方(fang)協商需要增加的(de)條款，在本合同書(shu)中第二十一(yi)條中寫明。
四 當事(shi)人約定的(de)其他內(nei)容(rong)，勞動合同的(de)變更等內(nei)容(rong)在(zai)本合同內(nei)填(tian)寫不下時，可(ke)另附紙。
五 本(ben)合同應使鋼筆(bi)或(huo)簽字筆(bi)填寫，字跡(ji)清楚，文字簡練、準確(que)，不得涂改(gai)。
六 本合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各(ge)持一份，交(jiao)乙方的不得由(you)甲方代為保管。
期限勞動合同2
甲方：
乙方：
1、因工作需(xu)要，經院務會研究(jiu)，聘用乙方作為我(wo)單位病房護士。現擬定以下合同，望雙(shuang)方共同執(zhi)行。
2、乙方(fang)在聘用期間，必須自覺(jue)遵守國(guo)家法律、法規(gui)(gui)及甲方(fang)的一切(qie)規(gui)(gui)章制度。
3、乙(yi)方在聘用期間，如有(you)違反法律、法規(gui)及本單位(wei)規(gui)章制度的行(xing)為，甲(jia)方可根據(ju)有(you)關規(gui) 定給予紀(ji)律處分，直至解除合同。
4、乙方在聘用期間，必須做(zuo)到(dao)態度和藹、服(fu)務周到(dao)，認真、嚴(yan)肅(su)，高度敬業。
5、乙(yi)方在(zai)聘用(yong)期(qi)間，必須(xu)嚴格各(ge)種操(cao)作(zuo)(zuo)規程。 乙(yi)方在(zai)聘用(yong)期(qi)間，必須(xu)堅守工作(zuo)(zuo)崗位，如因玩(wan)忽職守造成(cheng)后果者(zhe)，一切(qie)損失由乙(yi)方本人(ren)負責(ze)。
6、乙(yi)方在聘(pin)用期間，按工(gong)作安排(pai)做(zuo)好(hao)自覺的本職(zhi)工(gong)作，同時應和(he)單位的其他職(zhi)工(gong)搞好(hao)團結，即分工(gong)又(you)合(he)作。
7、乙方在聘用期間，必(bi)須嚴(yan)格(ge)執行醫(yi)生的(de)醫(yi)囑，做好各(ge)種護(hu)理記錄，嚴(yan)格(ge)交接班制度。
8、乙方在聘(pin)用(yong)期間，如因病(bing)(bing)、事請假(jia)，工資獎金按請假(jia)實際天(tian)數的`比例扣(kou)發。如事假(jia)連續(xu)超(chao)過(guo)三個月，病(bing)(bing)假(jia)連續(xu)超(chao)過(guo)半年(nian)。甲方將視其(qi)情節解(jie)除合同。
9、乙(yi)方(fang)在聘用期間，享(xiang)受甲方(fang)節假(jia)日發給(gei)職(zhi)工的福利待遇。
10、乙方在(zai)聘用(yong)期(qi)間，如因節假日需要加(jia)(jia)班，以基礎工資為基數(shu)，按規定(ding)發給(gei)加(jia)(jia)班費。
1
1、乙方(fang)(fang)在(zai)聘用(yong)期間(jian)，月(yue)基礎工資 元，發給在(zai)職職工績效(xiao)獎金的80%.合同(tong)生效(xiao)開始，甲方(fang)(fang)按有關規(gui)定計算(suan)購買養老保(bao)險和(he)失(shi)業保(bao)險的費用(yong)，如數加(jia)發在(zai)乙方(fang)(fang)的工資中，由(you)乙方(fang)(fang)自行(xing)購買。
1
2、乙方(fang)在聘用期間，如生病恢復后(hou)，不能繼續勝任工作的，甲方(fang)有權解除(chu)合同。
1
3、本合同一式兩(liang)份，有效期________年。簽字(zi)之(zhi)日(ri)起執行。
甲方：
乙方：________年____月____日：
期限勞動合同3
甲方： 乙(yi)方：身份證號碼： 基(ji)于甲乙(yi)雙方現建立合(he)法(fa)(fa)的(de)勞動關(guan)系，根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》及有關(guan)的(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和企業依法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度，遵循(xun)自愿、平等、協商一(yi)(yi)致的(de)原則，一(yi)(yi)致同(tong)(tong)意訂(ding)立本勞動合(he)同(tong)(tong)（以(yi)下簡稱(cheng)本合(he)同(tong)(tong)），作(zuo)為雙方履約依據，以(yi)資共(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)。
第一章、工作內容
一、乙方同意根據甲方工(gong)(gong)(gong)作需要，擔任XXX工(gong)(gong)(gong)作。甲方因工(gong)(gong)(gong)作需要，可在合同有效期內，變動乙方擔當的(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)。
二、乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成規定的(de)工(gong)作，達到規定的(de)質(zhi)量(liang)標(biao)準。
三(san)、乙(yi)方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下(xia)列(lie)各項規定。
四(si)、乙方同意(yi)并服從甲方的工(gong)(gong)作(zuo)安排，從事保安員工(gong)(gong)作(zuo)，該崗位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務與(yu)職責如下：
1、執行門(men)衛、守護、巡邏、人群控制(zhi)等保(bao)安服務(wu)任務(wu)。
2、利用(yong)科技手段(duan)和設備(bei)執行(xing)保(bao)安服務任務。
3、對發生在(zai)執勤(qin)區域內的`不法侵害和治安災害事故，及時報告(gao)主管領(ling)導和當地公安機(ji)關，采(cai)取(qu)措施控(kong)制事態擴大(da)，保(bao)護現場(chang)，維護現場(chang)秩序。
4、熟練(lian)掌握防(fang)(fang)火防(fang)(fang)盜(dao)的基本技能有清楚的認(ren)識，落(luo)實防(fang)(fang)火、防(fang)(fang)盜(dao)、防(fang)(fang)爆炸(zha)、防(fang)(fang)破壞(huai)和防(fang)(fang)治(zhi)安(an)災害事故等防(fang)(fang)范(fan)措施(shi)，發現(xian)執勤區(qu)域內的安(an)全隱患，立即報告上級部門(men)和客(ke)戶單(dan)位，并協助予以處(chu)置。
5、保安(an)(an)員(yuan)對執(zhi)(zhi)勤區域內發生的不(bu)法(fa)侵害行(xing)(xing)為(wei)應(ying)及時制(zhi)止(zhi)，對不(bu)法(fa)行(xing)(xing)為(wei)人應(ying)移交公安(an)(an)機關(guan)或(huo)有關(guan)部(bu)門處理(li)。支持、配(pei)合(he)公安(an)(an)機關(guan)和其他執(zhi)(zhi)法(fa)部(bu)門依法(fa)執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)公務。
6、遵(zun)守(shou)國家法律(lv)，遵(zun)守(shou)公司的各項條款，服從公司領(ling)導(dao)的命令。
7、維護公司(si)的名譽和信(xin)用(yong)，不得(de)從(cong)事任何(he)有(you)損公司(si)利益的行為。
8、工作中(zhong)如有任何問題，要及時向公(gong)司和上級領導匯(hui)報請示(shi)，不得隱瞞事實。
9、不(bu)得(de)利用職務(wu)之(zhi)便謀取私利或不(bu)正當的使用公司物品，利用職務(wu)向(xiang)
第三者提(ti)供便利或有利條件(jian)謀取經濟利益。
10、不得(de)為(wei)了私人(ren)的利益，向公司有業務(wu)關(guan)(guan)系的客戶要求或接受財(cai)、物，不得(de)過分接待(dai)，發生金錢接待(dai)關(guan)(guan)系。 1
1、在本(ben)公司(si)工作(zuo)期間，未經(jing)公司(si)許可，不(bu)得(de)兼職從事其他(ta)職業，不(bu)得(de)有(you)經(jing)營自身業務的行(xing)為。 1
2、不得利用職務(wu)(wu)之便從事(shi)與公司業務(wu)(wu)無關(guan)的(de)事(shi)宜。 1
3、不(bu)得擾亂公(gong)共(gong)秩序、勞動(dong)紀(ji)律，酗酒(jiu)、任(ren)何不(bu)禮貌的行為。 1
4、不得對他(ta)人施加暴力、威脅他(ta)人，妨礙公司的業務工作；不得偷盜(dao)等(deng)違法行為。 1
5、非工作(zuo)上的目的不(bu)(bu)得使用公司(si)設備物品不(bu)(bu)得損壞(huai)丟失匿藏公司(si)的設備和物品，未經公司(si)許可不(bu)(bu)得帶離公司(si)。 1
6、須按時參加專業訓練和實(shi)戰演練提高個人的綜(zong)合素(su)質。 1
7、以用人單位的安全和利(li)益為已任(ren)有高度的責任(ren)感和使命(ming)感要(yao)有勇于冒險和自我(wo)犧牲的精神。 1
8、工作過程中以預防(fang)勸阻調解為主禁止主動攻擊他人(ren)一(yi)旦有暴力(li)行為發生要學會使用正當防(fang)衛(wei)保(bao)護自己。 1
9、不得(de)將(jiang)個(ge)人情緒(xu)帶到工(gong)作(zuo)中來不得(de)有打(da)擊報復等不良(liang)行為(wei)。 20、在工(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)范圍內(nei)服(fu)(fu)從公(gong)司(si)的(de)安排，主動配合公(gong)司(si)更好的(de)為(wei)公(gong)司(si)服(fu)(fu)務。 2
1、公(gong)司根據工作需要統一發放服裝裝備(bei)等，任何人不(bu)得私自(zi)攜帶匿藏兇器(qi)。
五、甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的工(gong)作生活學習及工(gong)作工(gong)具。
六、甲方應(ying)就職業道德(de)業務技能勞動紀律(lv)安全衛(wei)生(sheng)法律(lv)知(zhi)識(shi)等相關方面(mian)的業務常識(shi)對乙(yi)方進行(xing)思想教育業務培訓。
第二章、勞動報酬
1、甲方(fang)根據乙方(fang)的(de)綜合(he)能力職位和業(ye)務確定乙方(fang)的(de)工資為_____________元人(ren)民(min)幣(bi)每(mei)月。
2、試(shi)用(yong)期滿，一(yi)方(fang)提出解除合同時如未能提前30天書面通(tong)知對(dui)方(fang)的，應當按乙方(fang)當年正常(chang)一(yi)個月(yue)工資的標準，支付給(gei)對(dui)方(fang)作為代通(tong)知金。
3、乙(yi)方在(zai)正常(chang)工作時間(jian)外發生任(ren)(ren)(ren)何(he)違法(fa)違紀(ji)行為(wei)或者受(shou)到任(ren)(ren)(ren)何(he)傷害均屬個人(ren)行為(wei)與公(gong)司無關公(gong)司不承擔任(ren)(ren)(ren)何(he)責任(ren)(ren)(ren)并(bing)由個人(ren)承擔由此(ci)產生的一切經濟(ji)法(fa)律責任(ren)(ren)(ren)。
4、工資(zi)按月發放(fang)給工人，正(zheng)常工作(zuo)時間為8小(xiao)時。
第三章、除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：
1、連續曠工____日或________年累(lei)計(ji)曠工____日以上；
2、利用社會不良力(li)量解決(jue)公司內部問(wen)題(ti)的；
3、對(dui)別(bie)人(ren)(ren)惡語中傷(shang)、辱(ru)罵(ma)，造謠生事，詆毀公(gong)司或(huo)他(ta)人(ren)(ren)的名(ming)譽(yu)、信用(yong)的；
4、對主管和(he)同事使用恐(kong)嚇、脅迫、暴(bao)行及(ji)其他不法行為，危害人身安(an)全的；
7、盜竊(qie)公司(si)財物的；
5、挑撥是非，教唆、煽動(dong)他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；
6、蓄意(yi)違抗公司或主管(guan)領導的合理安排(pai)或調遣，拒不服(fu)從工作分配的；
第四章、合同期限
1、合同有效期(qi)為________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)止(zhi)。
2、合同共貳份具有同等法(fa)律效(xiao)力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效(xiao)。
甲方單位(wei)（簽(qian)字蓋章）：乙方（簽(qian)字）：________年____月日(ri)
期限勞動合同4
一、什么是無固定期限勞動合同？
無固定(ding)期限勞動(dong)合同，是指用(yong)人單位與員(yuan)工(gong)約定(ding)無確定(ding)終止(zhi)時間的(de)勞動(dong)合同。無確定(ding)終止(zhi)時間，是指勞動(dong)合同沒有一個確切的(de)終止(zhi)時間，勞動(dong)合同的(de)期限長短(duan)不能確定(ding)。只要沒有出現法律規定(ding)的(de)條件或(huo)者雙方約定(ding)的(de)條件，雙方當事(shi)人就要繼續履行勞動(dong)合同規定(ding)的(de)義務。
與固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)相比，無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)除沒(mei)有約(yue)定(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)終止期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)外，其它的(de)地方和固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)一樣，如果遇到法律(lv)規定(ding)(ding)的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)可以解除的(de)條件，或者可以裁(cai)員(yuan)的(de)狀況下，仍然和固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)一樣需要(yao)解除就(jiu)得解除，需要(yao)裁(cai)員(yuan)就(jiu)得裁(cai)員(yuan)，不是簽了無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)就(jiu)是終身了，用人(ren)單位就(jiu)得養著了。
二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？
簽(qian)訂無固定期限勞(lao)(lao)動合同(tong)，避免(mian)了(le)在每次(ci)固定期限勞(lao)(lao)動合同(tong)期滿后沒有及時續簽(qian)勞(lao)(lao)動合同(tong)造(zao)成事(shi)實勞(lao)(lao)動關系，而形(xing)成事(shi)實勞(lao)(lao)動關系超過一(yi)個月的(de)需要支付最多11個月的(de)雙(shuang)倍工資。
訂(ding)立無固定期(qi)限的(de)(de)勞動合(he)同，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以長(chang)期(qi)在一個單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。這種合(he)同適用于(yu)(yu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)保密性(xing)強、技術復雜、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)又需要保持人員(yuan)(yuan)(yuan)穩(wen)(wen)定的(de)(de)崗(gang)位(wei)。這種合(he)同對(dui)于(yu)(yu)用人單位(wei)來(lai)說(shuo)，有(you)利(li)于(yu)(yu)維護(hu)其經濟利(li)益，減(jian)少(shao)頻繁更換關鍵崗(gang)位(wei)的(de)(de)關鍵人員(yuan)(yuan)(yuan)而(er)帶來(lai)的(de)(de)損(sun)失。對(dui)于(yu)(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)來(lai)說(shuo)，也有(you)利(li)于(yu)(yu)實現(xian)長(chang)期(qi)穩(wen)(wen)定職業，鉆(zhan)研業務(wu)技術。
正是(shi)由于無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同有著自身的好處，上海西門子(zi)電(dian)器有限(xian)公(gong)司于20xx年4月份(fen)全員轉為(wei)無固(gu)定(ding)期限(xian)合同。
三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？
用(yong)人單位違反(fan)勞(lao)動合同(tong)(tong)法規定不與員(yuan)工訂(ding)立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)的，自應當訂(ding)立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)之(zhi)日起(qi)向員(yuan)工每月支付2倍的工資。
四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。
1、用人(ren)單位與員工協商一致，在用工期間均可以訂立無固定(ding)期限勞動合同。
2、法律規定須簽定無固(gu)定期限勞動合同(tong)的情形(xing)。
根據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法規(gui)定，有下列三(san)種(zhong)情形之一的，員(yuan)工提出(chu)(chu)或(huo)者同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的，除員(yuan)工提出(chu)(chu)訂(ding)立固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)外(wai)，應當(dang)訂(ding)立無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)：
A、員工在該用人單位(wei)連續工作滿十年(nian)的；
B、用(yong)人單位初次實行勞動(dong)合同制度或(huo)者國有企業改制重新(xin)訂立勞動(dong)合同時(shi)，員工(gong)在(zai)該用(yong)人單位連(lian)續工(gong)作滿十(shi)年且距法(fa)定退休(xiu)年齡不(bu)足十(shi)年的；
C、連續訂立二(er)次固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)，且(qie)員工沒有勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)第(di)(di)三十(shi)九條和第(di)(di)四十(shi)條第(di)(di)一(yi)項(xiang)、第(di)(di)二(er)項(xiang)規定(ding)的(de)情(qing)形，續訂勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)。
以上三種情形下(xia)，除(chu)員(yuan)工與用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)(zhi)的(de)(de)情形外，員(yuan)工提(ti)出訂立(li)無(wu)(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)與其(qi)訂立(li)無(wu)(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。對勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)內(nei)容，雙方應當(dang)按照合(he)(he)法(fa)(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等(deng)自愿(yuan)、協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)(zhi)、誠實信用(yong)的(de)(de)原則(ze)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)確定(ding)；對協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)不一致(zhi)(zhi)的(de)(de)內(nei)容，依(yi)照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第(di)十八條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)執行，也就是(shi)“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)對勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)(jian)等(deng)標準約定(ding)不明確，引發爭議(yi)的(de)(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與員(yuan)工可以重新協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)；協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)不成的(de)(de)，適用(yong)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)；沒(mei)有(you)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的(de)(de)，實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)；沒(mei)有(you)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)(jian)等(deng)標準的(de)(de)，適用(yong)國家有(you)關規(gui)定(ding)。”
由于在實務操作中B類情形碰(peng)到的(de)比較少，我(wo)們主要(yao)針對A、C二種情形進行(xing)分析。
A情形中(zhong)(zhong)的(de)條件是員(yuan)工(gong)在同一(yi)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位連續工(gong)作(zuo)(zuo)滿十(shi)年，那(nei)么用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位首先要考察該員(yuan)工(gong)在本單(dan)(dan)(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年限，以(yi)及工(gong)作(zuo)(zuo)時間是否連續，是不(bu)是曾到(dao)其(qi)他單(dan)(dan)(dan)位去工(gong)作(zuo)(zuo)再回到(dao)本單(dan)(dan)(dan)位工(gong)作(zuo)(zuo)，中(zhong)(zhong)斷期間用(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位是否對員(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)出補償，如果(guo)作(zuo)(zuo)出補償的(de)則很可能被認定為為規避而采取的(de)虛假的(de)中(zhong)(zhong)斷行為。
對于C類情(qing)形(xing)，連續訂(ding)立(li)了(le)二(er)次固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，續簽(qian)時要(yao)考察員工(gong)有(you)(you)沒有(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一(yi)項(xiang)、第二(er)項(xiang)規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)情(qing)形(xing)，如果(guo)有(you)(you)的(de)(de)則用(yong)人(ren)單位可以(yi)(yi)拒(ju)絕簽(qian)定(ding)(ding)(ding)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。另外，連續訂(ding)立(li)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)次數(shu)，應從20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)施(shi)行后(hou)續訂(ding)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時開(kai)始(shi)計算。是(shi)不是(shi)連續簽(qian)訂(ding)了(le)二(er)次固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)后(hou)，只要(yao)提(ti)出簽(qian)訂(ding)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de).，用(yong)人(ren)單位就必須同(tong)(tong)意？我(wo)們認為(wei)，該類情(qing)形(xing)的(de)(de)條件(jian)中(zhong)有(you)(you)“續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)”這(zhe)一(yi)限(xian)(xian)(xian)(xian)制，也(ye)就是(shi)以(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)為(wei)前提(ti)（備注：實(shi)踐中(zhong)也(ye)還存在(zai)一(yi)定(ding)(ding)(ding)爭議(yi)），那么單位也(ye)可以(yi)(yi)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后(hou)選擇不再(zai)與員工(gong)續簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，也(ye)就不存在(zai)簽(qian)訂(ding)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)了(le)，但(dan)是(shi)要(yao)向員工(gong)支(zhi)付(fu)經濟(ji)(ji)補償(chang)，經濟(ji)(ji)補償(chang)按勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)本單位工(gong)作(zuo)的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)(xian)，每滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)，六個(ge)月(yue)以(yi)(yi)上不滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)(nian)計算，不滿六個(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)經濟(ji)(ji)補償(chang)，但(dan)是(shi)20xx年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)前的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)(xian)(xian)(xian)不用(yong)支(zhi)付(fu)。
為(wei)了(le)避(bi)免用人單(dan)位(wei)采取措施(shi)來規(gui)避(bi)簽訂(ding)無固定期勞(lao)動合(he)同、損害員工的利益，浙江(jiang)省高級人民法(fa)院規(gui)定，用人單(dan)位(wei)為(wei)規(gui)避(bi)《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第十四條(tiao)而采取下列(lie)行為(wei)的，應認定無效，員工的工作年限(xian)和訂(ding)立固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同的次數應連續計算：
1.采(cai)取迫使員(yuan)工(gong)辭(ci)職(zhi)后重新簽訂勞動合同的方式，將員(yuan)工(gong)工(gong)齡(ling)“清零”的；
2.采取注銷原單(dan)位、設立新(xin)單(dan)位的(de)方式，將員工重新(xin)招用到新(xin)單(dan)位，且(qie)工作地點(dian)、工作內容沒有(you)實質性變化的(de)；
3.通過設立(li)關聯企業，在與(yu)員工簽訂合同(tong)時交替(ti)變換用人單位名稱(cheng)的；
4.通過非法勞務(wu)派遣的；
5.其他(ta)明顯違(wei)反(fan)誠信(xin)和公平原則的(de)規避行(xing)為。
我們的其他建(jian)議：
l以上三(san)種情形下(xia)，用(yong)人單位(wei)若無續訂(ding)(ding)(ding)(ding)意(yi)向的(de)，是(shi)沒有主(zhu)動(dong)通(tong)知員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)續訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)或(huo)征詢員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)續訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)意(yi)向的(de)義務的(de)。簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)條(tiao)件的(de)成就是(shi)有前提(ti)的(de)，也就是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)出(chu)來續訂(ding)(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，或(huo)者用(yong)人單位(wei)提(ti)出(chu)來續訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)且員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)同(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)(ding)(ding)(ding)。
l對于上(shang)面(mian)三種情形下，用人(ren)單位與員工簽訂固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同的(de)，要保(bao)留好員工提出訂立(li)固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同的(de)書面(mian)證據。
l減少簽訂短期限的勞動合同。
l對于C類情形下(xia)用人單(dan)位在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)滿后不(bu)準(zhun)備續(xu)訂勞動(dong)合(he)(he)同的，要避免(mian)在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)滿后再形成事實勞動(dong)關系。
3、視(shi)為簽(qian)定了無(wu)固定期限勞動合同的(de)二種情形。
①用人單位自(zi)用工(gong)(gong)(gong)之日起(qi)滿(man)一年(nian)未與員工(gong)(gong)(gong)訂立書面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的，自(zi)用工(gong)(gong)(gong)之日起(qi)滿(man)一個月(yue)的次日至(zhi)滿(man)一年(nian)的前(qian)一日應當(dang)(dang)依照勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法第八十二條的規定(ding)向員工(gong)(gong)(gong)每月(yue)支付兩倍的工(gong)(gong)(gong)資，并視為自(zi)用工(gong)(gong)(gong)之日起(qi)滿(man)一年(nian)的當(dang)(dang)日已(yi)經與員工(gong)(gong)(gong)訂立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，應當(dang)(dang)立即與員工(gong)(gong)(gong)補訂書面勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。
防(fang)范措施(shi)：用人單位在(zai)用工發生之時，要及(ji)時簽(qian)(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同，且在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿(man)時，要及(ji)早確定是否要和(he)該員(yuan)工續(xu)(xu)簽(qian)(qian)勞動(dong)(dong)合(he)同以及(ji)員(yuan)工的續(xu)(xu)簽(qian)(qian)意向，如果雙方確定要續(xu)(xu)簽(qian)(qian)的則(ze)要及(ji)時續(xu)(xu)簽(qian)(qian)，避免長期(qi)的事實勞動(dong)(dong)關系，從(cong)而避免以上這種(zhong)風險。
②20xx《最高人(ren)民法院(yuan)關(guan)(guan)于審(shen)理勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案(an)件(jian)適用(yong)法律(lv)若干問題(ti)的(de)解釋》規定(ding)(ding)(ding)：根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)二十條之(zhi)規定(ding)(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單位應當(dang)與員工簽訂(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)而未(wei)簽訂(ding)的(de)，人(ren)民法院(yuan)可以視為雙方之(zhi)間存在無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)關(guan)(guan)系，并以原勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)確定(ding)(ding)(ding)雙方的(de)權利(li)義務關(guan)(guan)系。（《勞(lao)動(dong)(dong)法》第(di)二十條：員工在同(tong)一(yi)用(yong)人(ren)單位連續(xu)工作滿十年以上，當(dang)事人(ren)雙方同(tong)意延(yan)續(xu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，如(ru)果(guo)員工提出(chu)訂(ding)立無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，應當(dang)訂(ding)立無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
防范措(cuo)施：合(he)同(tong)(tong)期滿后，要(yao)避免事實(shi)勞(lao)動關系存續，因此，是否續簽勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)應在(zai)合(he)同(tong)(tong)期滿之前確(que)定，如(ru)果要(yao)續簽也要(yao)在(zai)合(he)同(tong)(tong)期滿之前簽定。
五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。
前面提到(dao)過(guo)，簽訂無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，并非(fei)意味(wei)著不能解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，依照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法規定(ding)的(de)條件(jian)、程序，用(yong)人單位可(ke)以與員工(gong)解除無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)：
（一）用人單位(wei)與員(yuan)工協商一致的(de)；
（二）員工在試用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條(tiao)件的(de)；
（三(san)）員工嚴(yan)重違反用人單位(wei)的(de)規章制度(du)的(de)；
（四）員工嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損害的；
（五）員工同(tong)時與其(qi)他用人(ren)單位(wei)(wei)建(jian)立勞動關系，對完成(cheng)(cheng)本單位(wei)(wei)的(de)工作任(ren)務造(zao)成(cheng)(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經用人(ren)單位(wei)(wei)提出，拒不改(gai)正的(de)；
（六(liu)）員(yuan)工(gong)以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)(zhe)乘(cheng)人(ren)之(zhi)危，使用(yong)人(ren)單位在違(wei)背真實意思的情況(kuang)下(xia)訂立或者(zhe)(zhe)變(bian)更(geng)勞動合同的；
（七）員工被依法追究刑事責任的；
（八）員工(gong)患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由(you)用(yong)人(ren)單位另行安(an)排的工(gong)作的；
（九）員工(gong)不能勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作的；
（十）勞動合同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，()致使(shi)勞動合同無法履行，經用人(ren)單(dan)位與員工(gong)協商，未能就變(bian)更勞動合同內(nei)容(rong)達成協議的(de)；
（十(shi)一）用人單位(wei)依照企業破產法規定進(jin)行重(zhong)整的(de)；
（十二）用(yong)人單位生產(chan)經(jing)營發生嚴重困(kun)難的；
（十三）企(qi)業轉(zhuan)產(chan)、重大技術革(ge)新(xin)或者經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍(reng)需裁(cai)減人員(yuan)的；
（十四(si)）其(qi)他因勞動合(he)同(tong)訂立時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀經濟(ji)情況發生重大變化，致使勞動合(he)同(tong)無法履(lv)行的。
對于（二(er)）至（七）類情形，用人單位(wei)可以單方(fang)即時解(jie)除勞動合(he)同，且不需(xu)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償。
六、綜合防范法律風險體系。
要較(jiao)徹底的防(fang)范無固定期限勞動合同帶來(lai)的法律風險，用人單位應當(dang)制(zhi)訂一個綜合的減少此類法律風險的體系(xi)：
1、對固定期(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)同、無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合(he)同的(de)條款進行(xing)設計。
2、制定合(he)(he)法、有(you)效的規章制度(du)(du)：違紀處理(li)制度(du)(du)，入職管(guan)理(li)制度(du)(du)，離職管(guan)理(li)制度(du)(du)，及其它一系列相關的制度(du)(du)中的條款(kuan)，如(ru)保密制度(du)(du)、合(he)(he)同管(guan)理(li)制度(du)(du)等等。
3、完善用工管理(li)(li)：用工管理(li)(li)流程(cheng)、內部(bu)管理(li)(li)文書(shu)、證(zheng)據固(gu)定等等。
4、對公司及各部門高層進行(xing)用工管理相關的培訓交流(liu)。
期限勞動合同5
一、協商解除
補償標準:
參照《勞(lao)動合同法》第四(si)十七(qi)條：經(jing)濟補償(chang)按(an)勞(lao)動者(zhe)在本單位工(gong)(gong)作的(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)付一個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資(zi)的(de)標準向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付。六個(ge)(ge)月以(yi)上(shang)不滿一年(nian)的(de)，按(an)一年(nian)計算;不滿六個(ge)(ge)月的(de)，向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付半個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補償(chang)。
勞動(dong)者月(yue)工(gong)(gong)資高于(yu)用(yong)人單(dan)位所在直轄市、設區的(de).市級人民政府公布(bu)的(de)本地區上年(nian)度職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)，向其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟補償的(de)標(biao)準按職(zhi)工(gong)(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)資三倍的(de)數額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)，向其(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)經濟補償的(de)年(nian)限(xian)最(zui)高不超(chao)過十二年(nian)。
本條所稱月工(gong)資是指(zhi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)在勞動(dong)合同(tong)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止前十二個月的平(ping)均工(gong)資。
二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
補償標準:
參照《勞動合(he)(he)同法》第八十七(qi)(qi)條：用人單位違反(fan)本法規定解除(chu)或者終(zhong)止勞動合(he)(he)同的(de)，應當依照本法第四十七(qi)(qi)條規定的(de)經濟補償(chang)標(biao)準的(de)二倍向(xiang)勞動者支付賠償(chang)金。
舉例:
老王在A公司(si)工(gong)作(zuo)了(le)11年(nian)，月工(gong)資10000元，簽訂(ding)了(le)無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同，由于(yu)公司(si)經營不(bu)善(shan)，老王也體量(liang)公司(si)，協商(shang)解除無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同，那么，老王可以(yi)獲得(de)的補(bu)償是11萬元。
假設老王(wang)不想解除合同，公司單方(fang)面(mian)要解除，那(nei)么(me)，老王(wang)可獲(huo)得的補償就應該(gai)是22萬(wan)元，差了整(zheng)整(zheng)一倍。
期限勞動合同6
用人(ren)單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電(dian)話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞(lao)動(dong)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號(hao)碼：_________________________
電話：____________________住(zhu)址：_____________________________
根據(ju)《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》及其他有關法(fa)律和(he)行政法(fa)規，為進一步(bu)明確甲乙雙方(fang)(fang)的(de)責任、權利(li)、義務，保障(zhang)雙方(fang)(fang)的(de)利(li)益(yi)，遵循(xun)平等、自(zi)愿、公(gong)平和(he)誠實守信的(de)原則，甲乙雙方(fang)(fang)通過友好協商達成如下協議(yi)：
一、勞動合同期限
本合同(tong)固定期限勞動合同(tong)
(1)期(qi)限為______年(nian)。自______年(nian)______月______日至(zhi)______年(nian)______月______日有效。(其中_______年(nian)_______月_______日至(zhi)_______年(nian)_______月_______日為見習期(qi)/試用期(qi)，試用期(qi)為_______個月，可視(shi)乙(yi)方適應工作能(neng)力酌(zhuo)情(qing)增減。
(2)勞動合(he)同(tong)期滿前(qian)_______個月，經雙(shuang)方協商同(tong)意，可以續訂聘(pin)用合(he)同(tong)。
(3)本合(he)(he)同期滿后，任(ren)何一方(fang)認為不(bu)再續訂聘(pin)用合(he)(he)同的，應在合(he)(he)同期滿前_______個月通知對(dui)方(fang)。
二、工作內容及工作時間
1.乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工(gong)作需要，擔任_______崗位(工(gong)種)工(gong)作。
2.乙方(fang)工作應達到甲(jia)方(fang)規定的技(ji)術標(biao)準。
3.甲方安排乙方執(zhi)行(xing)______小(xiao)時工時制度(du)。
三(san)、勞動保護(hu)和勞動條件
1..甲方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提供必要(yao)的勞動條件和(he)勞動工具。
2..甲方負(fu)責對乙方進行(xing)職業道(dao)德、業務技術、勞動安全、勞動紀(ji)律和甲方規(gui)章制度的教育。
四、勞動報酬
1、乙方試(shi)用期工資(zi)人民(min)幣(bi)_________元/每月(yue);試(shi)用期滿乙方起(qi)點工資(zi)為人民(min)幣(bi)_________元/每月(yue)。
2、甲方于每月_______日(ri)發給(gei)乙(yi)方上月的薪金。如遇節(jie)假(jia)日(ri)或休息日(ri)，自動順(shun)延在最近的工作(zuo)日(ri)支付。
3、支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉(zhuan)賬(zhang)方(fang)式支付費用(yong)給乙方(fang)
開(kai)戶(hu)行：__________________________________
戶(hu)名：____________________________________
銀(yin)行(xing)賬號(hao)：________________________________
五(wu)、合同(tong)的解(jie)除、變(bian)更和終止
1.有(you)下列(lie)情形之一的(de)，甲乙雙方應變(bian)更勞動合同并及時辦理變(bian)更合同手續：
(1)甲乙雙(shuang)方協商一致的;
(2)訂立本合同所依據的客(ke)觀情況發(fa)生重大變化(hua)，致使本合同無法履行的
2.乙(yi)方有下列情形之一，甲方可以解除本合(he)同：
(1)乙(yi)方在試用(yong)期間(jian)不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的;
(2)乙(yi)方嚴重違反勞動紀律(lv)及甲方規章(zhang)制度的;
(3)乙(yi)方嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的;
(4)乙方被依法追(zhui)究(jiu)刑(xing)事(shi)責任的;
(5)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。
3.有下列情形之一，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨時(shi)通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)解除本合(he)同：
1、在試(shi)用期內(nei)的(de);
2、甲方以暴力、威脅、監禁或(huo)者非(fei)法限制人身自由(you)的手段強迫勞(lao)動的;
3、甲方不能按(an)照本合同規定支付勞(lao)動報酬或者(zhe)提供勞(lao)動條件的(de)'。
六、違約責任
1.在(zai)合同期內， 甲乙雙方均不(bu)得擅(shan)自(zi)解除合同或自(zi)行離職(zhi)，否則應支付違約(yue)金_________元(yuan)。
2.甲乙雙方必須嚴(yan)格履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，除遇有特殊情況，經(jing)雙方協商一致不能履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的有關(guan)(guan)內容外(wai)，任(ren)何(he)一方違反合(he)同(tong)給對方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失(shi)的，應(ying)根據(ju)其后果和責任(ren)大(da)小，給對方賠償經(jing)濟損(sun)失(shi)。賠償金額(e)按有關(guan)(guan)規定(ding)或實際情況確(que)定(ding)。
七、其他(ta)約(yue)定事(shi)項
1.本合同(tong)條款如與國家法(fa)律(lv)、法(fa)規、政(zheng)策相悖時,以國家、法(fa)規、政(zheng)策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
八、勞動爭議(yi)處理
甲乙雙(shuang)方因履行本合同發生勞動(dong)(dong)爭議(yi)，可(ke)以協(xie)(xie)(xie)商(shang)解(jie)決(jue)。不愿協(xie)(xie)(xie)商(shang)或(huo)者協(xie)(xie)(xie)商(shang)不成(cheng)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)本單位勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)不成(cheng)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。甲乙雙(shuang)方也可(ke)以直接(jie)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁或(huo)向(xiang)____________人民法院提起訴訟(song)。
九、合同生效
本(ben)合同經甲乙(yi)雙方簽(qian)字蓋(gai)章后生效。本(ben)合同一式_________份，其(qi)中甲方執________份，乙(yi)方執________份。
合(he)同(tong)生(sheng)效(xiao)后，甲乙雙(shuang)方對合(he)同(tong)內容的變更或補充應采取(qu)書面(mian)形式，作為本(ben)合(he)同(tong)的附件。附件與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等的法(fa)律效(xiao)力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________
_______年(nian)_______月_______日 _______年(nian)_______月_______日
期限勞動合同7
無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同是指(zhi)用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者約定(ding)沒有(you)確(que)定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)(注意(yi)：只是沒有(you)確(que)定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)而非(fei)沒有(you)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian))的勞(lao)(lao)動合同。以下(xia)是詳細內容：
根據《勞動合同法》第14條規(gui)定(ding)，除(chu)雙方(fang)協商一致可以簽訂無固定(ding)期限(xian)勞動合同外(wai)，勞動者可以要求用人單位與其(qi)訂立無固定(ding)期限(xian)勞動合同的情形主要包括以下幾種：
一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。
此(ci)外(wai)，這(zhe)里指的(de)(de)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿十年(nian)是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在該單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)應(ying)(ying)該是連續(xu)的(de)(de)，其起(qi)算(suan)(suan)(suan)時(shi)(shi)間(jian)是自(zi)(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)起(qi)而非(fei)有些讀者所誤解的(de)(de)自(zi)(zi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》實施之日(ri)起(qi)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)實施條例》第(di)九(jiu)條明確了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)第(di)十四條第(di)二款規定的(de)(de)連續(xu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿1年(nian)的(de)(de)起(qi)始時(shi)(shi)間(jian)，應(ying)(ying)當自(zi)(zi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)起(qi)計算(suan)(suan)(suan)，包(bao)括(kuo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)施行前的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者非(fei)因本人(ren)(ren)原(yuan)(yuan)因從原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)被安排(pai)到新用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限合(he)并計算(suan)(suan)(suan)為新用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限。原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)已經向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)經濟補(bu)(bu)償的(de)(de)，新用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)在依法(fa)(fa)解除、終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同計算(suan)(suan)(suan)支付(fu)經濟補(bu)(bu)償的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限時(shi)(shi)，不再計算(suan)(suan)(suan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)限。
實踐中，如(ru)果勞動(dong)(dong)者與同(tong)一個用人(ren)單(dan)位之(zhi)間勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)有間斷(duan)，但(dan)是(shi)(shi)間斷(duan)時間不長(如(ru)雙方解除勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)后半年內又(you)重新建立勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi))的，一般情況(kuang)下還是(shi)(shi)會認為是(shi)(shi)連(lian)續(xu)工(gong)作，而不會重新計算，這是(shi)(shi)司(si)法實踐對(dui)勞動(dong)(dong)者的保護，防(fang)止用人(ren)單(dan)位利(li)用法律空隙(xi)剝奪(duo)勞動(dong)(dong)者簽訂(ding)無固定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)的權利(li)。
二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規定。
但(dan)這(zhe)里(li)規定(ding)的(de)(de)較為嚴格(ge)，就(jiu)是“雙十(shi)(shi)”規則，即既要(yao)(yao)滿(man)足在該用人(ren)單位連續工作(zuo)滿(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)規定(ding)，同(tong)(tong)時還要(yao)(yao)滿(man)足距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足十(shi)(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)規定(ding)。勞(lao)動者(zhe)只有(you)同(tong)(tong)時滿(man)足“雙十(shi)(shi)”規定(ding)，提出簽訂無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)要(yao)(yao)求時，用人(ren)單位才無(wu)權拒絕(jue)。
三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》規定本(ben)款(kuan)的立法(fa)(fa)本(ben)意(yi)在于避免用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)采取(qu)簽(qian)訂(ding)短(duan)期(qi)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的方(fang)式侵(qin)害勞動(dong)(dong)者合(he)(he)法(fa)(fa)權益。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞動(dong)(dong)者訂(ding)立勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時就要注意(yi)不能(neng)將勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)約(yue)定過短(duan)，否則用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)將面臨兩(liang)大難點：
1、關于經濟補償方(fang)面：《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》規定(ding)，除用人(ren)單位維持或者提高勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)條(tiao)件(jian)續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者不同(tong)(tong)意續(xu)訂的情形外(wai)，依照(zhao)本法第44條(tiao)第一項規定(ding)(即因合同(tong)(tong)期滿終(zhong)(zhong)止(zhi))終(zhong)(zhong)止(zhi)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，用人(ren)單位應當向勞(lao)動(dong)者支付經濟補償。
2、關(guan)于簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同方(fang)面：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)只(zhi)要與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)連續(xu)簽訂了兩次固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有(you)下列情(qing)形(xing)：(1)在試用(yong)期(qi)間被證(zheng)明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的(de)(de)(de)(de)(de);(2)嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)違反(fan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度的(de)(de)(de)(de)(de);(3)嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)造成重(zhong)(zhong)(zhong)大損害的(de)(de)(de)(de)(de);(4)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)同時與其他用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，對完成本(ben)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)任(ren)務造成嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)影響，或者(zhe)經(jing)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出，拒不(bu)改(gai)正的(de)(de)(de)(de)(de);(5)因(yin)(yin)本(ben)法第(di)二十六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)致(zhi)使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無效的(de)(de)(de)(de)(de);(6)被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)';(7)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因(yin)(yin)工負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)醫療期(qi)滿后不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)能從事由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)另行安排的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de);(8)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)。在這樣的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)形(xing)下，只(zhi)要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)必須(xu)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。
四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形
依(yi)據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》之(zhi)規定(ding)，用人單(dan)位字用工之(zhi)日起(qi)滿一年(nian)沒有與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，視為(wei)用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)員(yuan)工的優(you)待，如(ru)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第41條(tiao)第二款規定(ding)用人單(dan)位在裁減人員(yuan)時，應當優(you)先留用的人員(yuan)中(zhong)就(jiu)包括與(yu)本單(dan)位訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)。
五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果
如果(guo)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)違(wei)法不與(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)可能獲(huo)得以下補償(chang)：(1)與(yu)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)仍然(ran)存在(zai)勞(lao)動關系的(de)(de)，自應當簽訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)之日(ri)起可以要求用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)支付雙(shuang)倍(bei)工資;(2)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)違(wei)法解除無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)可以主(zhu)張違(wei)法解除雙(shuang)倍(bei)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)金。
律師提醒：
無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同不(bu)是“鐵飯碗”，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在與用人單位簽訂了無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同后(hou)同樣(yang)應該盡(jin)職盡(jin)責為用人單位提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，同時不(bu)得違反(fan)法律法規及(ji)企業規章(zhang)制度等，否則同樣(yang)有可能(neng)被無(wu)償解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同
期限勞動合同8
根據(ju)《中華人民共和(he)國(guo)勞動法》、《中華人民共和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法》及政府有關規(gui)定，甲乙(yi)雙方經過(guo)平等協商，自愿(yuan)簽(qian)訂本合(he)同(tong)，并共同(tong)遵守合(he)同(tong)所列(lie)條款(kuan)。
甲乙(yi)雙(shuang)方均(jun)同(tong)意在(zai)本(ben)合(he)同(tong)簽訂過程中，雙(shuang)方將(jiang)本(ben)著誠(cheng)實信用的原(yuan)則如實告知(zhi)對(dui)方與勞動合(he)同(tong)直接相(xiang)(xiang)關的基(ji)本(ben)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)。甲方將(jiang)在(zai)本(ben)合(he)同(tong)中如實告知(zhi)乙(yi)方工作內容、工作條件等(deng)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)。乙(yi)方保證在(zai)簽署(shu)本(ben)合(he)同(tong)后，已了(le)解(jie)相(xiang)(xiang)關情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)并無(wu)其他想要了(le)解(jie)的情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)。
同時，乙方保證向甲(jia)方提(ti)供的所有信息及資料均為(wei)真實有效。
簽(qian)訂本合同前，乙方(fang)(fang)已閱讀(du)并理解(jie)甲方(fang)(fang)所有規章制度，并承(cheng)諾自覺遵守。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人(主要負責人)或委(wei)托(tuo)代理人：
注冊地址：
經營地址：
第二條乙方
姓名：
性別
戶籍類型(xing)(非農(nong)(nong)業(ye)、農(nong)(nong)業(ye))
居民身份證號碼
或者其(qi)他(ta)有效證件名稱
證件號碼
家庭住址
郵政編碼
現居住地址
郵政編碼：
有效通訊地址：
郵政編碼：
注：乙方保證以上信息(xi)真實(shi)有效，如有變(bian)更將及時通(tong)知甲(jia)方。
戶(hu)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三(san)條本合同為固定期限勞動合同。
本(ben)合同于年月日(ri)生效，于年月日(ri)終止。其試(shi)用(yong)期為：個月。
三、工作內容和工作地點
第四條(tiao)乙(yi)方同(tong)意根據甲(jia)方工(gong)作需(xu)要，擔任__________崗(gang)位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。經甲(jia)、乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)工(gong)作崗(gang)位(工(gong)種(zhong))。
第(di)五條根據(ju)甲方(fang)的(de)崗位(工種(zhong))作業特點(dian)，乙方(fang)的(de)工作區域(yu)或(huo)工作地點(dian)為
第六(liu)條乙方工作(zuo)應達到以(yi)下工作(zuo)標(biao)準：
依照《崗位說明(ming)書》
四、工作時間和休息休假
第七條甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行標準工(gong)時(shi)制度。甲(jia)方(fang)原則上(shang)不安排乙方(fang)加班(ban)，如因確因工(gong)作需要加班(ban)，乙方(fang)需按(an)照公司規定填寫(xie)加班(ban)申請單，并經(jing)主管領導(dao)簽字同意。該申請單一(yi)式兩份，雙(shuang)方(fang)各持一(yi)份。
第(di)八(ba)條甲方對乙(yi)方實行(xing)的休假(jia)制度(du)有國家規定(ding)的節(jie)假(jia)日、婚假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)。
五、勞動報酬
第九條乙(yi)方(fang)(fang)的工資按甲方(fang)(fang)規定執行，不低(di)(di)于當地最低(di)(di)工資標準，甲方(fang)(fang)可以根據乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗位(wei)、工作表現(xian)和經營狀況對乙(yi)方(fang)(fang)工資進行調整。乙(yi)方(fang)(fang)了解(jie)并同意，乙(yi)方(fang)(fang)的工資中(zhong)(zhong)包(bao)含(han)了法定應由甲方(fang)(fang)為員工提供(gong)的福利，即使(shi)甲方(fang)(fang)未在工資單(dan)中(zhong)(zhong)明確羅列該費用。
(一)并由(you)甲(jia)方(fang)為乙方(fang)代扣代繳個人(ren)(ren)所(suo)得稅及依(yi)法(fa)應(ying)由(you)其個人(ren)(ren)承擔(dan)的社會保險等費用(yong)。
(二)乙方患病(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)負傷的醫療待遇按照國家(jia)及(ji)地(di)方有關規定執行，病(bing)假工(gong)資(zi)不(bu)低于甲方所在地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)的80%。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)繳納各(ge)項社會保(bao)險和提(ti)供其他福(fu)利待遇。乙方(fang)入職(zhi)后(hou)應及時向甲(jia)方(fang)提(ti)供社保(bao)轉移單。因乙方(fang)怠(dai)于(yu)提(ti)交相關(guan)資料造成甲(jia)方(fang)無法為乙方(fang)提(ti)供相關(guan)福(fu)利，由(you)此產生的責(ze)任由(you)乙方(fang)承(cheng)擔。
第十(shi)一(yi)條(tiao)乙方(fang)發生工傷(shang)事宜均由甲方(fang)負責辦(ban)理理賠申報(bao)手續(xu)，但乙方(fang)應自該事實發生之時(shi)起二(er)十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)之內通(tong)報(bao)給甲方(fang)。
第(di)十二條(tiao)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)終止或(huo)解除勞動關系之日起5日內(nei)，乙(yi)方(fang)應(ying)按照相關規(gui)定向甲(jia)方(fang)提出失業(ye)申請(qing)或(huo)到相關機構直接辦(ban)理。
第十三(san)條如乙(yi)(yi)方未在規(gui)定的時(shi)間內提交失(shi)業申請和(he)有關材料，即(ji)乙(yi)(yi)方不需甲方為其辦理失(shi)業登記手續(xu)，乙(yi)(yi)方須自行(xing)承擔(dan)放棄(qi)享(xiang)受失(shi)業保險待遇的一切責任。
七、勞動紀律
第十二條乙方應(ying)自(zi)覺遵(zun)守國家的(de)法律、法規和社會公(gong)德、職業道德，自(zi)覺維(wei)護甲方的(de)聲譽和利益(yi)。
第十三條乙方(fang)須遵守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)各項規章(zhang)制度，服從管(guan)理，積極參加甲(jia)方(fang)的(de)各項活動;維護甲(jia)方(fang)合法利益(yi)，保守(shou)甲(jia)方(fang)商業秘密(mi)。不(bu)得將甲(jia)方(fang)的(de)任何秘密(mi)資料(liao)和物品向外界泄(xie)漏(lou)或攜走。如乙方(fang)與甲(jia)方(fang)有其他特殊約定，如培訓協(xie)議(yi)、保密(mi)協(xie)議(yi)、競業限(xian)止協(xie)議(yi)等，乙方(fang)應嚴(yan)格(ge)遵守(shou)。
第十四(si)條乙方應：
(一)如實(shi)向甲方提供乙方與原單位終止或(huo)解除(chu)勞動(dong)合同的證明及社會(hui)保險轉移單;
(二)如(ru)實向甲方提供乙方的真實身份(fen)證(zheng)(zheng)明，包(bao)括學歷(li)證(zheng)(zheng)、身份(fen)證(zheng)(zheng)、工作經歷(li)等;如(ru)乙方從事的崗位根據國(guo)家(jia)要求應(ying)持(chi)有職(zhi)業資(zi)格證(zheng)(zheng)書，乙方須(xu)持(chi)有并(bing)向甲方提供;
(三)應遵守甲(jia)(jia)方的規(gui)章(zhang)制度，服從甲(jia)(jia)方的工(gong)作(zuo)安排。
(四)乙方(fang)如(ru)提出辭(ci)職，應提前(qian)30天(tian)書面通知甲方(fang)，并按甲方(fang)要(yao)求辦(ban)理工作交(jiao)接手續。
(五)乙(yi)方(fang)因嚴(yan)重違反甲(jia)方(fang)的(de)規章制度、勞動紀律，或(huo)嚴(yan)重失職(zhi)、違法行為(wei)等，被甲(jia)方(fang)解聘(pin)(pin)時，不(bu)享有(you)任何經(jing)濟補償(chang)，甲(jia)方(fang)也無需(xu)提前30天書面通知乙(yi)方(fang)解聘(pin)(pin)。
(六)乙方離職時，不得(de)以任(ren)何(he)理由扣(kou)留屬(shu)于甲方的任(ren)何(he)物品(pin)。
(七)乙方離(li)開甲(jia)方時如領取了競業禁(jin)止補償金，在規(gui)定的期限內不得(de)到與甲(jia)方有(you)直接競爭的單位工作。
(八)乙方(fang)(fang)未(wei)在甲方(fang)(fang)規定的(de)時間內按時向甲方(fang)(fang)提交(jiao)繳納(na)社會(hui)保險等所需(xu)資料(包(bao)括(kuo)但不限(xian)于社保轉移單、身份證、戶口本(ben)、照片、醫療藍本(ben)、學歷證書和(he)健康證明(ming)等)，由(you)此引起的(de)一切(qie)責任和(he)滯納(na)金全部由(you)乙方(fang)(fang)承(cheng)擔。
(九)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)工作期間，如發(fa)生其合法權(quan)益(yi)受到甲方(fang)(fang)侵(qin)害(hai)時，應自(zi)權(quan)益(yi)受侵(qin)害(hai)之日(ri)起15日(ri)內書(shu)面通知甲方(fang)(fang)，并(bing)提供(gong)有關事實和證據。
(十)如果因乙方(fang)原因導致對甲(jia)方(fang)及其他(ta)第三(san)方(fang)的(de)任(ren)何賠償(chang)責任(ren)(包括(kuo)但(dan)不限(xian)于違反合(he)同的(de)違約責任(ren)或(huo)侵權責任(ren)、對甲(jia)方(fang)及其他(ta)任(ren)何第三(san)方(fang)造(zao)成的(de)任(ren)何經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)等)應由(you)乙方(fang)承擔。
(十一(yi))乙(yi)(yi)方(fang)需對與甲方(fang)簽訂勞動合同前的(de)個(ge)人(ren)行(xing)為負全責.如因乙(yi)(yi)方(fang)個(ge)人(ren)原因,導致甲方(fang)受(shou)到(dao)其它第三方(fang)的(de)索賠,乙(yi)(yi)方(fang)對此應承(cheng)擔全部民事責任。
(十二(er))應當在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同后在(zai)十五日內辦理(li)離職手續(包括但不限(xian)于(yu)領(ling)取(qu)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的證(zheng)明(ming)，辦理(li)檔案(an)和社會保險關系轉移手續等)。
第(di)十五(wu)條(tiao)如果(guo)乙方(fang)(fang)出(chu)現違反本(ben)章規(gui)定的行為，甲方(fang)(fang)可(ke)根據(ju)其(qi)情(qing)節給予(yu)各(ge)種(zhong)處分(包括經濟處罰)，直至解除(chu)勞動合同，并(bing)協(xie)助(zhu)甲方(fang)(fang)依法追償(chang)相關損失。
八合同的變更、解除與終止
第十(shi)六條在合(he)同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更(geng)本合(he)同：
(一(yi))訂立本合(he)同所依據的國(guo)家(jia)法律、法規發生變(bian)化時，本合(he)同相關(guan)內(nei)容隨之(zhi)變(bian)更;
(二)訂立本(ben)合(he)同(tong)(tong)所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化包(bao)括但(dan)不限于甲方(fang)調整經營場所，導致本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法繼續(xu)執行時，雙(shuang)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)根據本(ben)合(he)同(tong)(tong)的約(yue)定變更并(bing)履行本(ben)合(he)同(tong)(tong);
(三(san))甲乙雙方(fang)中有一方(fang)的情況發(fa)生較(jiao)大變化，影響本合同執行時。
第十七條(tiao)經雙方協商一致本合同可解除(chu)。
第十八條(tiao)乙方出現下列情形之一，甲(jia)方可以(yi)立即(ji)解除本合同并不支付任(ren)何經濟補償金：
(一)試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的
(二)嚴(yan)重違反(fan)甲方的勞動紀律、規章制度或(huo)本(ben)合同規定的;或(huo)有以下嚴(yan)重違紀行(xing)為的：
違反(fan)甲方(fang)的(de).勞(lao)動紀律(lv)受到(dao)一次(ci)書面警告后(hou)，再犯可受書面警告的(de)錯誤的(de)
違反國家(jia)法律、法規，被依(yi)法追究刑(xing)(xing)事責任的。乙方因行為不當而被行政(zheng)拘留、勞教或(huo)觸犯刑(xing)(xing)律免予(yu)刑(xing)(xing)事處分的;
工(gong)作中，有暴力、恐嚇(xia)、侮辱、誹謗、擾(rao)亂(luan)工(gong)作秩(zhi)序以及 乙(yi)方在(zai)與甲方維系勞動關系期間(jian)累(lei)計(ji)曠工(gong)2天(含2天)以上(shang)，或(huo)因曠工(gong)受到(dao)書面警(jing)告又犯(fan)同(tong)樣錯(cuo)誤;
乙(yi)方與其它(ta)用人單位簽訂勞動合同或(huo)建立勞動關(guan)系的;
違反(fan)與甲方簽(qian)訂(ding)的培訓、保(bao)密等(deng)協議的;
乙(yi)方(fang)犯有其(qi)他(ta)嚴重錯誤的。
(三)嚴(yan)重(zhong)失職、玩忽(hu)職守，不服從管理，給甲方造成嚴(yan)重(zhong)損(sun)失的(de);使甲方遭受經(jing)濟損(sun)失在人民(min)幣伍(wu)佰(bai)元以上(shang)或(huo)給甲方名譽造成嚴(yan)重(zhong)損(sun)害的(de);
(四)乙方(fang)提供虛假信息和材(cai)料的(de)、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到(dao)甲方(fang)工作的(de)背景及其他重要情況的(de);
(五)乙(yi)方向甲方隱瞞其與(yu)原單位尚未解(jie)除勞(lao)動(dong)關系或(huo)尚有其他(ta)未了(le)結事宜的(de)，按原單位勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定或(huo)法律規定不能(neng)與(yu)甲方簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或(huo)工作(zuo)的(de);
(六)有營私舞弊、貪(tan)腐、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐(zha)等(deng)行為;
(七(qi))被證明(ming)不(bu)(bu)符合錄(lu)用條件或不(bu)(bu)能勝任(ren)工作的：
1、剝奪權利尚(shang)未(wei)恢復者。
2、被判有期徒刑(xing)或(huo)被通緝，尚未結(jie)案者(zhe)(zhe)，被判拘役、管制或(huo)被執行監視居住、取保候(hou)審或(huo)者(zhe)(zhe)改為被判承擔刑(xing)事責(ze)任。
3、吸毒、染有(you)(you)賭(du)博惡(e)習(xi)、打架斗毆或有(you)(you)其它嚴重不良嗜(shi)好者。
4、貪(tan)腐、挪用、侵占、拖欠公款(kuan)，有(you)記錄在(zai)案者。
5、患有(you)精(jing)神(shen)病或(huo)嚴重(zhong)傳染病者。
6、因品行惡(e)劣，曾被政府行政機關(guan)懲罰者(zhe)。
7、體格(ge)檢查(cha)不合(he)格(ge)者。
8、品行(xing)不良、私(si)收錢(qian)財、工作(zuo)欠佳(jia)或(huo)無(wu)故曠職者。
9、其它經本公司(si)認(ren)定不適(shi)合者包括但不限于(yu)以下情況：
A)有相(xiang)關業績指標的崗(gang)位員工在約定工作期間業績不(bu)能(neng)達標的。
B)受(shou)到客(ke)戶投訴三次以上(shang)的。
C)兼職被(bei)發(fa)現后經甲方勸說拒(ju)不改正的。
10、乙方所提交(jiao)簡歷中存有虛假(jia)信息(xi)的。
(八)勞(lao)動合同法三十九條規(gui)定的其他(ta)情(qing)況。
第十(shi)九條(tiao)依(yi)據勞動(dong)合(he)同(tong)法四(si)十(shi)條(tiao)、四(si)十(shi)一(yi)條(tiao)的(de)相關規定，甲方有權提前三(san)十(shi)日(ri)以書面(mian)形式通知乙(yi)方或(huo)者(zhe)額外(wai)支(zhi)付乙(yi)方一(yi)個(ge)月工資后，可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)。
第二十條(tiao)因甲(jia)方經營場(chang)所調整(zheng)，乙方應在調整(zheng)后之(zhi)日(ri)(ri)的次日(ri)(ri)起到甲(jia)方人力資源(yuan)部(bu)報(bao)到：
(一)乙(yi)方不能(neng)準時報到的(de)，視為曠工(gong)。甲(jia)方有權依(yi)據第十八條的(de)規定對(dui)乙(yi)方進行處(chu)理。
(二)甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)待(dai)崗期間，如乙方(fang)(fang)不能從事甲方(fang)(fang)安排(pai)的工作，甲方(fang)(fang)有權依據(ju)勞(lao)動合同法第(di)四十條第(di)二項的規定解除(chu)本勞(lao)動合同。
(三(san))甲方指定(ding)乙(yi)(yi)方到(dao)其他工(gong)作場所報到(dao)，乙(yi)(yi)方拒絕(jue)又不能(neng)提出合理(li)理(li)由的，自(zi)甲方指派乙(yi)(yi)方到(dao)新工(gong)作場所報到(dao)之日起視(shi)為曠工(gong)。甲方有(you)權依據第(di)十(shi)八條(tiao)的規定(ding)對乙(yi)(yi)方進行(xing)處理(li)。
第二十一條乙方有權依據(ju)勞動合同法的有關規定(ding)解除本合同。
第二十(shi)二條除勞動合同法規定(ding)的情(qing)形，乙(yi)方解除本合同應(ying)提前(qian)30天(tian)以書面形式通知(zhi)甲(jia)方。
第(di)二十三(san)條乙(yi)方(fang)解(jie)除(chu)本合同的(de)書(shu)面通知應送達(da)甲(jia)(jia)方(fang)。如乙(yi)方(fang)已(yi)(yi)將書(shu)面通知送達(da)部(bu)門而未及(ji)時送達(da)甲(jia)(jia)方(fang)人力資源部(bu)，則視為已(yi)(yi)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)提出(chu)解(jie)除(chu)勞動合同。
第(di)二十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)本(ben)合同依(yi)據勞(lao)動合同法(fa)四(si)十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)規定終止。
九、經濟補償和賠償
第二(er)十五條甲(jia)方(fang)(fang)按照本(ben)合(he)同(tong)第十八條規(gui)定解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)的，甲(jia)方(fang)(fang)不向乙方(fang)(fang)支付經(jing)濟補償金。
第二十六條甲方(fang)解除(chu)、終(zhong)止本(ben)合同且乙方(fang)根據勞動合同法規定符(fu)合經濟補償條件的(de)。
第二(er)十(shi)七條(tiao)乙方符(fu)合領取經濟補(bu)償金的，可自其(qi)與甲方完(wan)成工作交接后到甲方領取。
第二(er)十(shi)八條(tiao)因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的原(yuan)因導致本(ben)合同無(wu)效，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成損失(shi)的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)除應支付甲(jia)方(fang)(fang)(fang)違約金外還應賠償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)濟(ji)損失(shi)。
第(di)二十九條(tiao)乙方(fang)違反本(ben)合同約定的條(tiao)件解除本(ben)合同或違反約定的保守商(shang)業秘密規定，給甲方(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)除應支(zhi)付約定的違約金外，不足以彌補(bu)甲方(fang)的損(sun)失時還應賠償損(sun)失。
第三十(shi)條乙方因任何原因離職時，如未能完(wan)成工(gong)作交(jiao)接，工(gong)作交(jiao)接包(bao)括但不(bu)限于(yu)，歸還(huan)公司資料、財物(wu)，配合財務核查，賠償損失等。甲方有(you)權暫停支付乙方工(gong)資或經濟補償金，以(yi)及暫停辦理人事手(shou)續，在乙方完(wan)成以(yi)上(shang)工(gong)作交(jiao)接后，甲方再發放給(gei)乙方。
第三(san)十一條由(you)于乙方(fang)未提前三(san)十日(ri)通知甲(jia)方(fang)解除本合同，造成甲(jia)方(fang)的損(sun)(sun)失(shi)由(you)乙方(fang)承擔(dan)。該損(sun)(sun)失(shi)包括但不限(xian)于甲(jia)方(fang)的直(zhi)接(jie)損(sun)(sun)失(shi)，以及甲(jia)方(fang)尋找接(jie)替者的費用。
十、勞動爭議處理與其它
第(di)三十(shi)二(er)條因履行本合同發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)時，甲乙任何一方(fang)可自爭議(yi)發生(sheng)之日起1年內向甲方(fang)所在地(di)勞(lao)動爭議(yi)仲裁委(wei)員會申(shen)請仲裁。
第三(san)十三(san)條本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)，具(ju)有同(tong)等的法律效(xiao)力。本(ben)合同(tong)未(wei)盡事(shi)宜(yi)，由甲乙(yi)雙方協(xie)商解決并另(ling)簽補充(chong)協(xie)議。
第(di)三十(shi)四條(tiao)甲方的(de)規章制度作(zuo)為(wei)本(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)附(fu)件，與本(ben)合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等的(de)法律效力。
第(di)三十五條通知：
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)意在本合(he)同(tong)執行(xing)過程中，雙(shuang)方(fang)(fang)可以采取以下(xia)方(fang)(fang)式向對(dui)方(fang)(fang)發(fa)出通知，并視為送達：
(一)如為(wei)傳(chuan)(chuan)真形式，則應以傳(chuan)(chuan)送(song)記錄所顯示之時間為(wei)準，除(chu)非傳(chuan)(chuan)送(song)之時間為(wei)該日(ri)下午五時之后，則送(song)達日(ri)期應認定為(wei)在(zai)接收地(di)的下一個營業日(ri);
(二(er))若為專人派(pai)送(song)(包括特快專遞(di)方(fang)式派(pai)送(song))，以收件之日期為準。如乙方(fang)地址(zhi)(zhi)變更必須及時(shi)通(tong)知甲方(fang)，否則甲方(fang)發(fa)送(song)達至乙方(fang)登(deng)記地址(zhi)(zhi)后即為通(tong)知生效;
(三)以(yi)掛號郵件(jian)遞(di)送時，按郵局出具(ju)收據之日(ri)(ri)起十(10)個工作日(ri)(ri)為準;
(四)以電子郵件方式傳送時，應以接受人(ren)收到郵件后系統顯示(shi)的時間(jian)為準。
(五)以(yi)短信(xin)方式(shi)傳送時，應以(yi)短信(xin)發(fa)送成功后系(xi)統顯示(shi)的(de)時間(jian)為準。
第(di)三(san)十六條其他約定：
甲方的以下公司文件和規(gui)定作為本合同附件同主合同具有同等效(xiao)(xiao)力：《員工(gong)手(shou)冊(ce)》、《公司獎懲(cheng)管(guan)理制(zhi)(zhi)度》、《崗(gang)位(wei)說明書(shu)》、個人簡歷、入職登記表、體檢(jian)表、崗(gang)位(wei)任務書(shu)、公司相關績效(xiao)(xiao)考核制(zhi)(zhi)度、工(gong)資確認單(dan)等。
第三(san)十七條本合同未盡事宜或與今后國(guo)家(jia)及當地政府(fu)有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執(zhi)行。
第三十八條本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或(huo)蓋章)
(主(zhu)要負責人(ren))或委托代理人(ren)
本人正楷簽字人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：20xx年(nian)xx月xx日
期限勞動合同9
編號：
勞動合同
甲(jia)方(fang)（用(yong)人單位(wei)）：石家莊鑫然建筑(zhu)勞務有限公司
住(zhu)所(suo)： 石家(jia)莊(zhuang)新華區(qu)中華北大街309號
性質(zhi)： 其他(ta)有(you)限責(ze)任公司(si)
法定代(dai)表人（主要(yao)負責人）： 賈慶豐
乙方（勞(lao)動者）：
甲乙雙方根據《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》和《中華人(ren)(ren)民(min)(min)共和國(guo)勞(lao)
動(dong)合同法》等法律、法規、規章的(de)規定(ding)，經(jing)協(xie)商一(yi)致(zhi)，自愿訂立(li)本勞(lao)動(dong)合同。
一、合同期限
以完成(cheng)一定工作(zuo)為期限。自年月日(ri)起至工作(zuo)任(ren)務完成(cheng)時即行終(zhong)止。
二、工作內容工作地點
甲方根據生(sheng)產(chan)工作任務(wu)的需要，安排乙方在(zai)（地(di)點）承擔工作任務(wu)。
三、工作時間和休息休假
1、 不定時工(gong)時制，每一工(gong)作日沒有固定的上(shang)下(xia)班時間限制。
2、乙方在合同期(qi)內享受國家規定(ding)的(de)各項(xiang)休息、休假的(de)權(quan)力， 甲(jia)方因生產(chan)工作(zuo)需要安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)的(de)，按國家規定(ding)支付(fu)加(jia)班(ban)工資或(huo)安排補休。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關(guan)勞(lao)動保護的法律(lv)、法規和(he)規章，依(yi)法為乙方提供必(bi)要的勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件，保障乙方的安全和(he)健康。
2、甲方負責對乙方進(jin)行職業(ye)道德、業(ye)務技術、安(an)全(quan)生產的(de)(de).教(jiao)育和(he)培訓；乙方從事國家規定就(jiu)業(ye)準(zhun)入工(gong)種的(de)(de)，應取(qu)得相(xiang)應的(de)(de)職業(ye)資格證書(shu)，持證上崗。在工(gong)作中嚴格遵守安(an)全(quan)操作規程(cheng)。
五、勞動報酬
1、甲方于每(mei)季度日前，以(yi)貨幣形式支付乙方工資，工資按乙方出(chu)勤工天(tian)(tian)計算，每(mei)天(tian)(tian)按元(yuan)計算（其中社會(hui)保險費(fei)元(yuan)）。 甲
方應按(an)不低于(yu)當(dang)地失業保(bao)險標準支付乙(yi)方停工生活(huo)費。
2、甲方可執(zhi)行依(yi)據(ju)政府公布的工(gong)資(zi)指導價位、工(gong)資(zi)增長指導線(xian)，與工(gong)會（職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)）平等(deng)協商確定的工(gong)資(zi)分配辦法。
六、社會保險和福利待遇
1、乙方依照國(guo)家規定自行繳納基本養老社(she)會保(bao)險(xian)費；社(she)會保(bao)險(xian)費以包含在乙方工資中(zhong)。
2、在本(ben)合同履行期間，乙方患病或非因(yin)工負傷的(de)醫(yi)療待遇按照國家和(he)本(ben)省有關規定執行。
3、甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)辦理人身意外傷害保(bao)險(xian)，保(bao)險(xian)費由甲(jia)方(fang)承(cheng)擔。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動合同(tong)法》第二十(shi)九條(tiao)至五十(shi)條(tiao)的規定執行。
八、違反勞動合同的法律責任
甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)一方(fang)違反(fan)本(ben)合同(tong)，給(gei)對方(fang)造成損(sun)失的，應承(cheng)擔相應的賠償責任。
九、雙方約定的其他事項：
1、聘用(yong)人員必(bi)須遵(zun)守我單位(wei)所有規章制度。
2、經濟損害(hai)賠償、培訓賠償、保密(mi)賠償、竟業限制賠償等按有關規定執行。
3、
十、履行本合同發生爭議，按照國家規定處理。本合同未盡事宜，雙方按國家規定協商解決。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
甲方：（公章）
法定代表人或
（委托代理人(ren)）：
年月日
年月日 （簽名或蓋章(zhang)） 乙(yi)方：（簽章(zhang)）
期限勞動合同10
甲方：
乙方：
簽訂(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri)
共同(tong)遵守本合(he)同(tong)條款
根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)法》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)合(he)同法》和(he)有關法律、法規，甲(jia)乙雙(shuang)方經平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商一致簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)同遵守(shou)本(ben)合(he)同條(tiao)款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
部門負責人
單位地址
第二條 乙方
姓名
居民身份證號碼
或其他有(you)效證件(jian)(jian)名(ming)稱 證件(jian)(jian)號碼
在(zai)甲方工(gong)作起始時間 年 月(yue) 日
家(jia)庭住址 郵政編(bian)碼
戶口所在(zai)地 省（市） 區(qu)（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三(san)條 本合同(tong)為固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)。
本合同于(yu)(yu)年(nian) 月(yue) 日(ri)生效(xiao)，其試用期至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。本合同于(yu)(yu)年(nian) 月(yue) 日(ri)終止。
三、工作內容和工作地點
第四(si)條 乙方同(tong)意根據甲(jia)方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第(di)五(wu)條 根據甲(jia)方的崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）作業特點(dian)，乙方的工(gong)作區域或工(gong)作地點(dian)為。
第六條 乙(yi)方工作應達到(dao) 標準(zhun)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排一方執行 工時(shi)(shi)制度，乙方每(mei)(mei)天(tian)工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工作(zuo)不(bu)超過小(xiao)時(shi)(shi)。每(mei)(mei)周休息日為。
第八條 甲方對乙方實行的休(xiu)假制(zhi)度(du)有。
五、勞動報酬
第九(jiu)條 甲(jia)方每(mei)月 日前以貨(huo)幣形式支付(fu)乙方工資，月工資為 元(yuan)。 乙方在(zai)試用期期間(jian)工資為 元(yuan)。
甲乙雙方(fang)對工資的其他約定。
第十條 甲(jia)方(fang)生產工作不足使乙方(fang)待工的，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的月(yue)生活費(fei)為(wei) 元或按執(zhi)行(xing)。
六、社會保險及其他社會福利待遇
第十(shi)一條(tiao) 甲乙雙方按(an)遼寧省(sheng)興城市的有關(guan)規定(ding)參加(jia)社(she)會保(bao)險。甲方為(wei)乙方辦理有關(guan)社(she)會保(bao)險手續，并承(cheng)擔(dan)相應的社(she)會保(bao)險義務。
第(di)十二(er)條(tiao) 乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷的醫(yi)療(liao)待遇按果樹(shu)所有關規定(ding)執行。甲方(fang)按 支付乙方(fang)病(bing)假工資。
第(di)十三條 乙方(fang)患(huan)職(zhi)業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。 第(di)十四條 甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下福(fu)利(li)待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五(wu)條 甲(jia)方根據生(sheng)產崗(gang)位的需要，按(an)照國家有(you)關勞動安全、衛生(sheng)的`規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放(fang)必要的勞動保護用(yong)品(pin)。
第十六條(tiao) 甲(jia)方根(gen)據國家有關法律、法規，建立(li)安全生(sheng)產制(zhi)度，嚴禁違(wei)章(zhang)作業，防治勞動過程中的事(shi)故，減少職業危害。
第(di)十七條 甲方應當(dang)建(jian)立、健全職(zhi)業病防(fang)治(zhi)責任制度，加強對職(zhi)業病防(fang)治(zhi)的管理(li)，提高職(zhi)業病防(fang)治(zhi)水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第(di)十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同(tong)應當(dang)依照《中華人民共和(he)國(guo)勞動合同(tong)法》和(he)國(guo)家、地方有關(guan)規(gui)定執行。
第十九條 甲方(fang)應當在解除或者終(zhong)止本合(he)同時，為乙(yi)方(fang)出(chu)具解除或終(zhong)止勞動合(he)同的(de)證明(ming)，并在十五日內(nei)為乙(yi)方(fang)辦理社會保險關系轉(zhuan)移手續。
第(di)二十條 乙方應當按照雙方約定，辦(ban)理工作交接(jie)。應當支(zhi)付(fu)經(jing)濟賠償的，在辦(ban)理工作交接(jie)時支(zhi)付(fu)。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙(shuang)方約定本(ben)合同增加以(yi)下(xia)內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二(er)十二(er)條(tiao) 雙方因履(lv)行本合同發生爭議(yi)，當事人可以向興(xing)城市勞動爭議(yi)仲裁(cai)(cai)部門申請(qing)仲裁(cai)(cai)。
第二十三條(tiao) 本合同(tong)附(fu)件如下 。
第(di)二(er)十(shi)四(si)條(tiao) 本合同未盡事宜(yi)或與今后國(guo)家有關規定相悖的，按(an)有關規定執(zhi)行(xing)。
第二十五條、本合同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各持一(yi)份，交乙(yi)方(fang)的不得由甲(jia)方(fang)代為保管(guan)。
甲方 （公 章(zhang)）乙方 （簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang)）法定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)（主要(yao)負責(ze)人(ren)(ren)）或(huo)委托代(dai)理人(ren)(ren)
（簽字或蓋章）
年 月 日
期限勞動合同11
用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：
一，勞動(dong)者(zhe)在本單位工(gong)作十年以上.
二，勞動者(zhe)希望與用人單位(wei)簽定(ding)無固定(ding)期限的(de)勞動合(he)同.
如(ru)果本人沒有要求簽(qian)定無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同用人單位不能強迫(po)勞(lao)動者(zhe)簽(qian)定無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同.
一、關于勞動合同期限的規定
勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同分為有固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同、無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同和以(yi)完成一定(ding)的(de)工(gong)作為期(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。所謂無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同是指不約(yue)定(ding)終止日期(qi)(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同制(zhi)度是我國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》設(she)立(li)的(de)，但至今仍有不少人對這一制(zhi)度認(ren)識模糊，實踐中對無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)簽(qian)訂、變更和解除(chu)存在不少誤區(qu)，本文作者將做全面分析。
二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。
實踐(jian)中，不(bu)少(shao)人(ren)誤解(jie)為只要勞動(dong)者(zhe)工作滿10年，用(yong)人(ren)單位就與(yu)其必須簽訂無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合同。這種觀點是錯誤的，下(xia)面筆者(zhe)進行(xing)分析。
我國(guo)目(mu)前對訂立無(wu)固定期限勞動合同的(de)法律依據包括：
1、《勞(lao)(lao)動(dong)法》第20條第二款規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)同一用(yong)人單位連(lian)續工(gong)作滿10年以上，當事人雙(shuang)方同意延續勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的，如果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出訂立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，應當訂立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同”。
2、《最(zui)高(gao)人民法(fa)(fa)院(yuan)關(guan)于審理(li)勞動爭(zheng)議案(an)件適用(yong)(yong)法(fa)(fa)律若干問題的解釋(shi)》第16條規定：“根據(ju)《勞動法(fa)(fa)》第二十條之(zhi)規定，用(yong)(yong)人單位應當(dang)與勞動者簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定期(qi)限勞動合同而未簽(qian)訂(ding)(ding)的，人民法(fa)(fa)院(yuan)可以視(shi)為雙方(fang)之(zhi)間(jian)存(cun)在無固(gu)定期(qi)限勞動合同關(guan)系(xi)，并(bing)以原勞動合同確定雙方(fang)的.權利義(yi)務關(guan)系(xi)。”
3、勞(lao)動(dong)(dong)部(bu)辦(ban)(ban)公廳(ting)《關于〈勞(lao)動(dong)(dong)法〉若干條(tiao)文的說明》(勞(lao)辦(ban)(ban)發[1994]289號)第20條(tiao)規定，本條(tiao)中的“當事人雙(shuang)方同(tong)意(yi)續(xu)延(yan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的”，是(shi)指已有勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)到期(qi)，雙(shuang)方同(tong)意(yi)續(xu)延(yan)的。并非指原固(gu)定工同(tong)意(yi)而一(yi)律訂立無固(gu)定期(qi)限的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
4、勞(lao)動(dong)部《關于貫徹(che)執行〈中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)法〉若(ruo)干(gan)問題的(de)意(yi)見》第20條規(gui)定：“無(wu)(wu)固定期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)是指不(bu)約定終止日期(qi)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。按(an)照平等自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)原(yuan)則，用人(ren)單位和(he)勞(lao)動(dong)者只要達成一致，無(wu)(wu)論初(chu)次就業的(de)，還是由(you)固定工轉制的(de)，都可以簽訂無(wu)(wu)固定期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。”
5、勞(lao)動(dong)(dong)部《關于實行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)度若干問題(ti)的(de)(de)通知》(勞(lao)部發(1996)354號(hao))第2條規定(ding)：“在(zai)固定(ding)工(gong)(gong)制(zhi)度向勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)度轉(zhuan)變(bian)過(guo)程中，用(yong)人單(dan)位對(dui)符合(he)下列條件之一的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，如果其(qi)提出(chu)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當與其(qi)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)：(1)按照《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)，在(zai)同(tong)(tong)一用(yong)人單(dan)位連續工(gong)(gong)作滿十年(nian)以上(shang)，當事人雙(shuang)方同(tong)(tong)意(yi)續延勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de);(2)工(gong)(gong)作年(nian)限(xian)較長，且距法(fa)定(ding)退休年(nian)齡十年(nian)以內的(de)(de);(3)復員、轉(zhuan)業(ye)軍(jun)人初次就業(ye)的(de)(de);(4)法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)的(de)(de)其(qi)他情形。”
6、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部《關(guan)于全面實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)的(de)(de)通(tong)知》(勞(lao)部發(1994)360號)規(gui)(gui)定：“關(guan)于續(xu)延(yan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)問題(ti)，要(yao)認真執行(xing)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第二(er)十條第二(er)款的(de)(de)規(gui)(gui)定。此外，用人(ren)單位與原(yuan)固(gu)定工(gong)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時，要(yao)考慮到兩(liang)種用人(ren)制(zhi)(zhi)度(du)存在的(de)(de)差異。為(wei)使(shi)固(gu)定工(gong)制(zhi)(zhi)度(du)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度(du)平穩過(guo)渡(du)，應根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》規(gui)(gui)定的(de)(de)不同(tong)(tong)(tong)(tong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限，對工(gong)作(zuo)時間較長，距離(li)退休年(nian)齡10年(nian)以內的(de)(de)老職工(gong)，如果本人(ren)有(you)要(yao)求，可簽訂無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。同(tong)(tong)(tong)(tong)時，應注意(yi)保護其(qi)他老弱病殘職工(gong)的(de)(de)利益。”
7、勞(lao)動部辦公廳對《關于全面實行勞(lao)動合同制(zhi)若干(gan)問題的請示》的復函(勞(lao)辦發(fa)(1995)19號)
第1條規定(ding)：“關(guan)于(yu)簽訂和續(xu)延勞(lao)動(dong)合同(tong)問題(ti)。對于(yu)已簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)職工(gong)(gong)，應按《勞(lao)動(dong)法》第二(er)十條第二(er)款(kuan)的(de)規定(ding)執行;對距(ju)離(li)退休(xiu)年齡10年以內的(de)老(lao)職工(gong)(gong)，按勞(lao)動(dong)部《關(guan)于(yu)全面(mian)實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)(zhi)的(de)通知》(勞(lao)部發(fa)(fa)〔1994〕360號)的(de)規定(ding)，訂立無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。對其他(ta)固定(ding)職工(gong)(gong)，在當前新(xin)舊用工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度(du)轉換的(de)過程中，作為一次(ci)性的(de)過渡(du)辦法，各省、自(zi)治區(qu)、直轄(xia)市可以根(gen)據(ju)當地情況，從保(bao)護工(gong)(gong)作時間較(jiao)長職工(gong)(gong)的(de)利益出發(fa)(fa)，做出一些特別規定(ding)。”
從上面(mian)內容可知，簽(qian)訂無固(gu)定期限既要(yao)具備客觀(guan)條(tiao)件，又要(yao)具備主觀(guan)條(tiao)件，客觀(guan)條(tiao)件是(shi)勞動者在原單(dan)位工作(zuo)滿十年，主觀(guan)條(tiao)件是(shi)勞工雙方都愿意(yi)簽(qian)訂該(gai)合(he)同。個(ge)培(pei)訓就是(shi)本(ben)條(tiao)所指的培(pei)訓。
期限勞動合同12
甲方：
乙方：
身份證號碼:
1、根據有(you)關規定， 經協商(shang)甲、乙雙方共(gong)同簽訂本(ben)協議， 共(gong)同執行。
2、本協議期(qi)限為 ：自________年____月(yue)____日起至________年____月(yue)____日止。
3、工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 崗(gang)位(wei)，從事(shi)該崗(gang)位(wei)職責范(fan)圍(wei)內的工作(zuo);
3.2 乙方的(de)崗位(wei)、職責及工作質量要(yao)求，按(an)照甲方的(de)有關規定(ding)執行;
3.3 乙方應完成工(gong)作(zuo)任(ren)務，執行安(an)全(quan)規(gui)程，遵守勞動紀律和職(zhi)業道德;
3.4 因甲(jia)方生產(工作(zuo))情況發生變化或(huo)乙(yi)方不能勝任(ren)崗位時，乙(yi)方應(ying)服(fu)從甲(jia)方的工作(zuo)安排和調配。
4、勞動報酬： 按天(tian)計酬，每(mei)天(tian)80元;其它各種福利、津貼均含在當月的(de)勞動報酬中而不再另(ling)行計發。
5、勞動紀律：
5.1 乙方(fang)應嚴格遵守國家各(ge)項法律規(gui)定。遵守甲(jia)方(fang)的(de)工作規(gui)范、操作規(gui)程、勞動(dong)安全衛生制度等各(ge)項規(gui)章制度。同時，愛護甲(jia)方(fang)財物，保守甲(jia)方(fang)機密，維護甲(jia)方(fang)利(li)益，服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de).領導、管理(li)和教育。
5.2 乙(yi)方(fang)違(wei)反勞動紀(ji)律， 甲方(fang)可對其進行批評教育， 直至按有關(guan)規定給予必(bi)要的(de)紀(ji)律處(chu)分(fen)或解聘。
6、協(xie)議的終止、變更、續簽和解除(chu)：
6.1 本協議期限(xian)屆(jie)滿時即終(zhong)止， 由于生(sheng)產(chan)工作需要， 在(zai)雙方(fang)同意(yi)條(tiao)件下(xia)， 可續(xu)簽協議， 并應提(ti)前(qian)1個(ge)月(yue)辦理(li)續(xu)簽協議手續(xu)。
6.2 經雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)同意， 可以(yi)變(bian)更協(xie)(xie)議(yi)有關(guan)內(nei)容并辦理協(xie)(xie)議(yi)變(bian)更手續。
6.
3、甲(jia)方可以根據國家有(you)關(guan)規定和(he)生產(chan)經營狀況解除本協議(yi)。
6.
4、具有下列情(qing)況之一， 乙方(fang)可以解除本協議：
4.1 經國家有關部門確認， 生產安全(quan)、衛生條件(jian)惡劣(lie)、嚴重危害職工身(shen)體健康， 企業又不(bu)加以改善的;
4.2 甲方(fang)違反勞動協議或(huo)法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規， 侵害乙方(fang)合法(fa)權(quan)益的。
6.5 任何一方提(ti)前解除(chu)協議， 均應(ying)提(ti)前 30天通(tong)知對方。
7、任(ren)何一方違反(fan)本協議規(gui)定， 給對方成經濟損失， 應視其(qi)后果和責任(ren)大小按(an)有(you)關規(gui)定予(yu)以賠(pei)償。
8、協議如有未盡事宜， 凡屬(shu)(shu)國(guo)家有規定(ding)的， 按有關規定(ding)執行;凡屬(shu)(shu)國(guo)家沒有規定(ding)的， 甲、乙雙方(fang)可協商修訂(ding)、補(bu)充;如不能解決，可以由三都縣中____鎮法院進行仲裁。
9、本協議雙方簽字即生效(xiao)。協議一式(shi)貳份(fen)，甲、乙雙方各(ge)持一份(fen)，具有同(tong)等法律效(xiao)力。
甲(jia)方(蓋(gai)章(zhang)(zhang))： 乙方(蓋(gai)章(zhang)(zhang))：
合同簽(qian)訂日期：________年____月____日
期限勞動合同13
甲方：
乙方：
簽訂日期(qi)：年月日
北京(jing)市人(ren)力資源和社會保(bao)障局監(jian)制
根據《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規(gui),甲乙(yi)雙(shuang)方經平等自愿、協商(shang)一致簽訂(ding)本合(he)同(tong),共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第(di)一條甲(jia)方法(fa)定代(dai)表(biao)人(主要負責人)或委托(tuo)代(dai)理(li)人注冊地(di)址經營地(di)址
第二條乙(yi)方性別戶籍類型(非農業(ye)(ye)、農業(ye)(ye))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始(shi)時間年(nian)月日(ri)家(jia)庭住(zhu)址郵(you)政編碼在京居住(zhu)地(di)(di)址郵(you)政編碼戶口所在地(di)(di)省(市(shi))區(縣)街道(鄉鎮(zhen))
二、勞動合同期限
第(di)三條本合同為無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動合同。
本合同于年月日生(sheng)效，其中試用(yong)期至年月日止(zhi)。
三(san)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點(dian)
第四條乙方同意根據(ju)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工(gong)種)作(zuo)(zuo)業特(te)點(dian)，乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)區(qu)域(yu)或工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點(dian)為。
第六條乙(yi)方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七(qi)條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)(zhi)行工時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。執(zhi)(zhi)行標準工時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的，乙(yi)方(fang)每天工作時(shi)間不(bu)(bu)超過8小(xiao)時(shi)，每周工作不(bu)(bu)超過40小(xiao)時(shi)。每周休(xiu)息日為(wei)。甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)執(zhi)(zhi)行綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)或者不(bu)(bu)定時(shi)工作制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的，應(ying)當(dang)事(shi)先取得勞(lao)動行政(zheng)部門特殊工時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的行政(zheng)許可決定。
第八條甲方對(dui)乙方實(shi)行的(de)休假(jia)制度有(you)。
五、勞動報酬
第九條甲方每月日(ri)前以貨幣(bi)形式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為元或按執行(xing)。
乙方(fang)(fang)在試用期期間的工(gong)(gong)資(zi)為元。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)對工(gong)(gong)資(zi)的其(qi)他(ta)約定。
第十(shi)條甲方(fang)生產(chan)工作任(ren)務不足使(shi)乙(yi)方(fang)待工的，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的月生活費為(wei)元(yuan)或按執行。
六、社會保險(xian)及其他(ta)保險(xian)福利待遇
第十一條甲乙雙(shuang)方按國家和北京市的規(gui)定參加社會(hui)(hui)保險(xian)。甲方為乙方辦理有(you)關社會(hui)(hui)保險(xian)手續，并承擔相應社會(hui)(hui)保險(xian)義務(wu)。
第十二條乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷的醫療待遇按(an)國家、北京市有關規定執行(xing)。甲方(fang)按(an)支付乙方(fang)病假工(gong)資。
第十(shi)三條乙方患職業(ye)病或因工負傷的(de)'待遇按國家和北京市的(de)有關規定執行。
第十(shi)四條(tiao)甲(jia)方為(wei)乙(yi)方提供(gong)以(yi)下福利(li)待遇
七、勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條件和職(zhi)業危害防護
第(di)十五條甲方根(gen)據生產崗位的需要，按照國家有關勞動(dong)(dong)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防(fang)護(hu)措施(shi)，發(fa)放必要的勞動(dong)(dong)保護(hu)用品。
第十六(liu)條甲方(fang)根(gen)據國(guo)家有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規，建立安全生(sheng)產制度;乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動安全制度，嚴禁違(wei)章作業(ye)，防止勞動過(guo)程(cheng)中的事故，減少(shao)職業(ye)危(wei)害。
第十七(qi)條甲方應當建立(li)、健(jian)全(quan)職業病防治責任制度(du)，加(jia)強對(dui)職業病防治的管理，提高(gao)職業病防治水(shui)平。
八、勞動合同的(de)解除、終止和經濟補償
第十八(ba)條甲乙雙方(fang)解除、終止(zhi)、續(xu)訂勞動(dong)合同應當依照《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同法》和(he)國家及北京市有(you)關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合(he)同時，為乙方出(chu)具解除或者終止勞(lao)動合(he)同的證明(ming)，并在十五(wu)日內為乙方辦(ban)理檔(dang)案(an)和社(she)會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作(zuo)(zuo)交接。應當支付(fu)(fu)經(jing)濟補償的，在辦結工作(zuo)(zuo)交接時支付(fu)(fu)。
九(jiu)、當(dang)事人約(yue)定(ding)的其他內容
第二(er)十一(yi)條甲乙雙方約(yue)定本(ben)合同增加以下內容：
1、乙(yi)方(fang)承諾(nuo)其(qi)與(yu)甲方(fang)建立勞動(dong)(dong)合同關(guan)系(xi)是，不與(yu)其(qi)他(ta)任何單位存在勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，亦不對(dui)其(qi)他(ta)任何與(yu)甲方(fang)相競爭的組織負有競業限制義務。因此產生的任何爭議，與(yu)甲方(fang)無關(guan)，由乙(yi)方(fang)自行承擔一切責任。
2、乙(yi)方的(de)崗(gang)(gang)位、級(ji)別等發生變動時其工資及(ji)福(fu)利隨之進(jin)行相應的(de)調整(zheng)，并按集(ji)團規定進(jin)行不少于三個月的(de)試崗(gang)(gang)考(kao)核(he)。
3、乙方須嚴格(ge)按照甲(jia)方制定的(de)崗位職(zhi)責開(kai)展工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，同時須認真完成甲(jia)方交辦的(de)其他工(gong)(gong)(gong)作(zuo)及上級(ji)臨(lin)時布置的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。
4、勞(lao)動(dong)者(zhe)有下列(lie)情形之一的，用人單位可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同：
(1)在試用期間(jian)被(bei)證明(ming)不符合(he)錄用條件的;
(2)嚴重違反(fan)用人單(dan)位的規章(zhang)制度的;
(3)嚴重失職，營(ying)私(si)舞弊，給(gei)用(yong)人單位(wei)造成重大損害的;
(4)勞動者同時(shi)與其(qi)他用人單位建立勞動關系，對(dui)完成(cheng)本單位的(de)工作任務(wu)成(cheng)嚴重影(ying)響，或(huo)者經用人單位提出，拒不改正的(de);
(5)因(yin)勞動合(he)同(tong)(tong)法第二十(shi)六條第一款第一項規定的情形致使(shi)勞動合(he)同(tong)(tong)無效(xiao)的;
(6)被依法(fa)追究刑事責任的。
乙(yi)方因上述行為(wei)給甲方造成損失的，應當依法承擔(dan)賠(pei)償責任。
5、試(shi)用(yong)期內，乙(yi)方解除(chu)(chu)本合同，須提前三(san)日以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知甲(jia)方;轉正(zheng)后，乙(yi)方解除(chu)(chu)本合同，須提前三(san)十日以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知甲(jia)方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公(gong)司帶來(lai)的相關(guan)損失，由乙(yi)方承擔。
6、關(guan)于保密約(yue)定(ding)按《保密協(xie)議(yi)》條款(kuan)執(zhi)行。
十、勞動爭議處理及其他
第二十二條(tiao)雙方因履行本合同(tong)發生爭(zheng)(zheng)議，當事人可以向(xiang)甲方勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)不成(cheng)的，可以向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
當事人一(yi)方也可以直(zhi)接向勞動爭議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。第(di)二十三條(tiao)本合(he)同(tong)的附件(jian)如下(xia)
第(di)二十四條(tiao)本合同未盡事宜或與今后(hou)國家、北京市有(you)(you)關規定相悖的，按有(you)(you)關規定執(zhi)行。
第(di)二十五條(tiao)本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方(公章(zhang))乙方(簽字或蓋章(zhang))
法定(ding)代表人(主要負(fu)責人)或委托(tuo)代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年(nian)月日
期限勞動合同14
《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法》及其(qi)(qi)《實施條例》都有關于(yu)無(wu)固定期限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的規定，尤其(qi)(qi)是：“連(lian)續(xu)(xu)工(gong)作滿十年的”、連(lian)續(xu)(xu)訂(ding)立二次固定期限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同后再續(xu)(xu)訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的，“應(ying)當訂(ding)立無(wu)固定期限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同”。無(wu)固定期限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同因其(qi)(qi)沒有到(dao)期時間，不(bu)能(neng)到(dao)期自動(dong)(dong)終止(zhi)，其(qi)(qi)解(jie)除上(shang)的不(bu)便導(dao)致被(bei)廣泛理(li)解(jie)為終身合(he)(he)同。一旦員工(gong)簽訂(ding)了(le)無(wu)固定期限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，他/她可能(neng)自己也理(li)解(jie)為終身合(he)(he)同，員工(gong)的這(zhe)種(zhong)心(xin)態對企(qi)業經(jing)(jing)營管理(li)的負面影(ying)響是不(bu)言而喻的。這(zhe)個問(wen)題已經(jing)(jing)成了(le)廣大(da)企(qi)業管理(li)者(zhe)最為擔心(xin)的問(wen)題之(zhi)一。
【案例】：謝(xie)(xie)某(mou)(mou)于1996年(nian)7月(yue)24日(ri)入職某(mou)(mou)百(bai)貨公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)并連續簽訂多(duo)份書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。雙(shuang)方(fang)簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)均未(wei)明(ming)確謝(xie)(xie)某(mou)(mou)的(de)(de)(de)具體(ti)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)，只寫明(ming)“乙方(fang)(謝(xie)(xie)某(mou)(mou))服(fu)從公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)安排(pai)至廣(guang)東(dong)省(sheng)內(nei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)”，謝(xie)(xie)某(mou)(mou)實際(ji)一直在廣(guang)州工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。雙(shuang)方(fang)最后一期勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限從20xx年(nian)7月(yue)24日(ri)起至20xx年(nian)7月(yue)23日(ri)止(zhi)，約(yue)定謝(xie)(xie)某(mou)(mou)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)“營(ying)業員”，月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資1456元(yuan)。20xx年(nian)7月(yue)15日(ri)，謝(xie)(xie)某(mou)(mou)收到(dao)百(bai)貨公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)發(fa)出的(de)(de)(de)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)文本(ben)，該(gai)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)載(zai)明(ming)謝(xie)(xie)某(mou)(mou)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)“零(ling)售服(fu)務崗(gang)(gang)、行政崗(gang)(gang)”，工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)為(wei)(wei)“廣(guang)州市、東(dong)莞市、珠海市、中(zhong)山市、佛山市(包括甲方(fang)以及屬于其管理范疇的(de)(de)(de)其他公(gong)(gong)(gong)司(si)(si))”，月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資860元(yuan)。謝(xie)(xie)某(mou)(mou)提(ti)出異(yi)議，認為(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)范圍(wei)擴(kuo)大(da)、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資數額降低。20xx年(nian)7月(yue)22日(ri)，百(bai)貨公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)向(xiang)謝(xie)(xie)某(mou)(mou)發(fa)出書(shu)面(mian)通(tong)(tong)知，稱雙(shuang)方(fang)就續簽勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容無(wu)法達(da)成(cheng)一致(zhi)，故(gu)通(tong)(tong)知合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)到(dao)期后勞(lao)(lao)動關系終止(zhi)。謝(xie)(xie)某(mou)(mou)收到(dao)該(gai)通(tong)(tong)知后于20xx年(nian)7月(yue)24日(ri)正(zheng)式離職。后謝(xie)(xie)某(mou)(mou)提(ti)出仲(zhong)裁申請，要求百(bai)貨公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)支付解(jie)除勞(lao)(lao)動關系補償(chang)金。百(bai)貨公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)表示工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資減少是筆(bi)誤(wu)所致(zhi)，但(dan)沒有提(ti)供證據證明(ming)。
仲裁(cai)裁(cai)決百(bai)貨(huo)公(gong)司支(zhi)付謝(xie)(xie)某終止勞(lao)動合(he)同經濟(ji)補償(chang)2630元;駁(bo)回其他仲裁(cai)請(qing)求。謝(xie)(xie)某提起訴訟，一審法(fa)院判(pan)決百(bai)貨(huo)公(gong)司一次性支(zhi)付謝(xie)(xie)某違法(fa)終止勞(lao)動合(he)同的賠償(chang)金(jin)63120元。百(bai)貨(huo)公(gong)司不服，提起上訴，二審法(fa)院判(pan)決百(bai)貨(huo)公(gong)司支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)金(jin)36820元(20xx年(nian)1月1日前按一倍計(ji)算，之后按二倍計(ji)算)。
【評析】：
一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定
《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法實(shi)施條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)》第(di)(di)十一(yi)條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，對于無固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的內容，雙方應當按(an)照合(he)(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一(yi)致、誠(cheng)實(shi)信用的原則協商確定(ding)(ding)(ding);對協商不一(yi)致的內容，依照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)(di)十八(ba)條(tiao)(tiao)(tiao)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)執行(xing)。而《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)(di)十八(ba)條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，協商不成的，適(shi)用集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding);沒有集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或者集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)(tiao)件等標準的，適(shi)用國(guo)家有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)。
參照《最高人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)關于(yu)審理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)案(an)件適用法(fa)(fa)律(lv)若干問題的(de)解釋》(法(fa)(fa)釋[20xx]14號)第(di)十六條第(di)二(er)(er)款(kuan)規定(ding) “根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》第(di)二(er)(er)十條之(zhi)規定(ding)，用人(ren)單位應(ying)當(dang)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同而未(wei)簽(qian)訂的(de)，人(ren)民法(fa)(fa)院(yuan)可以(yi)視為雙方之(zhi)間存在無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，并以(yi)原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同確定(ding)雙方的(de)權(quan)利義務關系”，從保護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者合法(fa)(fa)權(quan)益角度出(chu)發，對于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者連(lian)續(xu)工(gong)作年限(xian)(xian)滿十年應(ying)續(xu)訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，用人(ren)單位應(ying)當(dang)在維持原(yuan)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件基礎(chu)上(shang)簽(qian)訂無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。
本案中，百貨(huo)公司改(gai)變(bian)工作地點、降低(di)勞(lao)動(dong)報酬是不當的，其屬于(yu)違法終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
二、經濟補償的分段計算問題
《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)實施條(tiao)例》第(di)(di)二十五條(tiao)規(gui)定(ding)，用(yong)人單(dan)位(wei)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)的(de)(de)規(gui)定(ding)解除或者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，“賠償金(jin)的(de)(de)計(ji)(ji)算(suan)年限(xian)自用(yong)工之日起計(ji)(ji)算(suan)”。對此，一種(zhong)(zhong)觀點(dian)認為不應分(fen)段計(ji)(ji)算(suan)，百貨公司應對謝某的(de)(de)全部工作時(shi)間支付賠償。另一種(zhong)(zhong)觀點(dian)則主張根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)(di)九十七條(tiao)第(di)(di)三款的(de)(de)規(gui)定(ding)，經濟補償的(de)(de)處理(li)應以(yi)20xx年1月(yue)1日為界(jie)分(fen)段計(ji)(ji)算(suan)。之前(qian)的(de)(de)根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》和《違(wei)反(fan)和解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)(de)`經濟補償辦法(fa)》的(de)(de)有關規(gui)定(ding)，按一倍(bei)(bei)計(ji)(ji)算(suan);之后的(de)(de)根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》的(de)(de)有關規(gui)定(ding)，按二倍(bei)(bei)計(ji)(ji)算(suan)。二審法(fa)院最終采納了第(di)(di)二種(zhong)(zhong)觀點(dian)。
首先，法(fa)(fa)不溯(su)(su)及既往(wang)，是一(yi)(yi)(yi)項(xiang)基本(ben)原則(ze)。賦予一(yi)(yi)(yi)部(bu)法(fa)(fa)律或一(yi)(yi)(yi)部(bu)法(fa)(fa)律中的(de)某一(yi)(yi)(yi)條(tiao)文具有溯(su)(su)及力，應(ying)由(you)制定(ding)(ding)(ding)(ding)該法(fa)(fa)律的(de)有權機關(guan)依法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)程序(xu)明確(que)規定(ding)(ding)(ding)(ding)。根據這一(yi)(yi)(yi)原則(ze)，尤其是《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)九(jiu)十七條(tiao)第(di)三款關(guan)于適用(yong)時間(jian)的(de)規定(ding)(ding)(ding)(ding)，可(ke)以認(ren)定(ding)(ding)(ding)(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》不具有溯(su)(su)及力。其次，二倍賠(pei)償金是《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》新規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)制度(du)，如果將(jiang)賠(pei)償金的(de)計(ji)算時間(jian)確(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)為《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》實施(shi)前(qian)的(de)用(yong)工之日，讓用(yong)人單(dan)位(wei)為新法(fa)(fa)頒布(bu)前(qian)的(de)行為承(cheng)擔責任(ren)，有失公(gong)允。再次，上(shang)位(wei)法(fa)(fa)優于下位(wei)法(fa)(fa)，對《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)例》第(di)二十五條(tiao)的(de)理解(jie)，應(ying)建(jian)立在這一(yi)(yi)(yi)基礎之上(shang)。因此(ci)，將(jiang)該條(tiao)規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)“用(yong)工之日”理解(jie)為《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》實施(shi)后的(de)“用(yong)工之日”更(geng)為準確(que)。
期限勞動合同15
甲方(聘用企業)：_______________
企(qi)業性質：_______________
公司(si)地(di)址：_______________
郵編：_______________
法定代表人：_______________
聯(lian)系(xi)電話：_______________
乙方(受聘人) ：_______________
性別：_______________
出生：_______________
文(wen)化程度：_______________
籍貫：_______________
身份(fen)證(zheng)號碼：_______________
戶(hu)口所在地：_______________
聯系電(dian)話：_______________
備注：
1.合同內(nei)容應(ying)使用(yong)(yong)電腦(nao)打印(yin)或用(yong)(yong)藍、黑墨水(shui)筆(bi)填寫(xie)，不得(de)采用(yong)(yong)復寫(xie)或復印(yin);
2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處(chu)應經(jing)當事人按印認可(ke);
3.合(he)同正本必須由甲(jia)乙(yi)雙方按(an)蓋騎(qi)縫印章(zhang)，以(yi)示唯(wei)一嚴密。
合同編號： 簽約(yue)地址：寧(ning)海
甲、乙雙方根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)(fa)》、《中華人(ren)民共和國勞動合同(tong)法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，同(tong)意訂立(li)本勞動合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條款。
第1條 甲、乙雙方選(xuan)擇(ze)以下第 種形式確定本(ben)合同期(qi)限：
(一)固定期限：自_________年(nian)______月___日(ri)起至_________年(nian)______月___日(ri)止。
(二(er))無固定(ding)(ding)(ding)期限：自(zi)_________年______月___日起(qi)至法(fa)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)或本合同所約定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)終(zhong)止(zhi)條件出(chu)現時止(zhi)。
(三)以完成一定的工(gong)作任務(wu)為(wei)期(qi)限。自_________年______月(yue)___日至工(gong)作任務(wu)完成時即(ji)行終止(zhi)。其(qi)中試(shi)用期(qi)自______到(dao)______止(zhi)，期(qi)限為(wei)______天(tian)。
第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(wei)(工種)工作。
第3條 乙方(fang)(fang)保證所提(ti)供的(de)各種與甲(jia)方(fang)(fang)招聘要(yao)求有關(guan)的(de)證件(jian)的(de)真(zhen)實性，如提(ti)供不真(zhen)實的(de)證件(jian)或偽(wei)造簡(jian)歷，則甲(jia)方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)面解除勞(lao)動合同。
第4條(tiao) 甲(jia)方(fang)根據(ju)業務(wu)經營需要(yao)，可臨(lin)時(shi)性(xing)(xing)調整乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗位(wei)，安排(pai)乙方(fang)臨(lin)時(shi)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，但時(shi)間不超過______個(ge)月。乙方(fang)完(wan)成(cheng)臨(lin)時(shi)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)后，繼續履行合同約定的工(gong)(gong)作崗位(wei)，乙方(fang)如要(yao)求(qiu)留在新的崗位(wei)，則(ze)必須與(yu)甲(jia)方(fang)協商(shang)，經得甲(jia)方(fang)同意后可變更勞動合同。
第5條 乙方(fang)應(ying)按照(zhao)甲方(fang)的要求(qiu)，按時完成規(gui)定的工作任務，達到規(gui)定的質量標準。
第6條 乙(yi)方(fang)同意(yi)在甲(jia)方(fang)安排(pai)的工(gong)作(zuo)地點(dian)(dian) 從事工(gong)作(zuo)。因(yin)工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙(yi)方(fang)同意(yi)甲(jia)方(fang)變更(geng)工(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)。
第7條 乙方實行以(yi)下第 種工時制。
(一)實行(xing)標準工時工作制的，甲方(fang)安排乙方(fang)每日工作時間不超過______小(xiao)時，每周不超過______小(xiao)時。
(二)甲方(fang)由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方(fang)協(xie)商(shang)后可以延(yan)(yan)(yan)長工作時(shi)間(jian)，一般(ban)每日不超過______小時(shi)，因特殊原因需要延(yan)(yan)(yan)長工作時(shi)間(jian)的(de)，在保(bao)障乙方(fang)身體健康的(de)條件下(xia)延(yan)(yan)(yan)長。
(二)實行(xing)綜合計算工時工作制的，平(ping)均每(mei)日工作時間不得(de)(de)超過______小時，平(ping)均每(mei)周(zhou)工作時間不得(de)(de)超過______小時。
(三)實行(xing)不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假乙(yi)方自(zi)行(xing)安排。
第8條 甲方延長乙方工(gong)作時間的，加(jia)點(dian)和法(fa)定節假日(ri)(ri)應依法(fa)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)，休息日(ri)(ri)加(jia)班應依法(fa)安排乙方同等時間補休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)(zi)。
第(di)9條 乙方(fang)(fang)在公(gong)司工作期間的職務發明創造的所(suo)有(you)權歸甲方(fang)(fang)所(suo)有(you)，甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)給予一定的物(wu)質獎(jiang)勵。
第10條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)應嚴格執行(xing)國家和(he)地(di)方(fang)(fang)有(you)關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動保護的法律、法規(gui)和(he)規(gui)章，為乙(yi)方(fang)(fang)提供必要的`勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動工具，建立(li)健全的生產(chan)工藝流(liu)程，制(zhi)定操作(zuo)(zuo)規(gui)程、工作(zuo)(zuo)規(gui)范和(he)勞(lao)(lao)(lao)動安全衛生制(zhi)度及其標準。
第(di)(di)九條 甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)加班或(huo)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間超過本合同(tong)第(di)(di)四條第(di)(di)2款規定的，按《勞(lao)動法》第(di)(di)44條支(zhi)付工(gong)資(zi)報酬(chou)。
第十條 由于甲方生(sheng)產任務(wu)不足(zu)，使乙方下崗待工(gong)的，甲方保(bao)證乙方的月(yue)生(sheng)活(huo)費(fei)不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)依法規定的規章制度;嚴格遵守(shou)勞動安全(quan)衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝、操作(zuo)規程和(he)工作(zuo)規范 ;愛護(hu)甲方(fang)的財產(chan)，遵守(shou)職(zhi)業道(dao)德;積極參加甲方(fang)組(zu)織(zhi)的培訓，提高思想覺悟和(he)職(zhi)業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律(lv)，甲方可依據(ju)本(ben)(ben)單位規章制度，給予紀律(lv)處分(fen)，直至解除本(ben)(ben)合同。
七(qi)、勞動合同的變更、解(jie)除、終止、續訂
第十三條 訂立本(ben)合同(tong)所依(yi)據的法律、行政法規、規章制度發(fa)生變(bian)化，本(ben)合同(tong)應變(bian)更相關(guan)內容。
第十四條 訂立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的，經甲乙(yi)雙方協商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更本(ben)合同(tong)相(xiang)關內容。
第十八條(tiao) 經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合同(tong)可以(yi)解除。
第十九條 乙方有下列情形之一(yi)，甲方可以解除本(ben)合同(tong)：
1.在試(shi)用期間(jian)，被證明(ming)不符(fu)合錄用條件的;
2.嚴重違反(fan)勞動紀律(lv)或甲(jia)方規章制度的;
3.嚴(yan)重(zhong)失(shi)職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害(hai)的;
4.被依法追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任的。
第二十條(tiao) 本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份。
甲方(fang)(蓋章(zhang))________________ 乙(yi)方(fang)(蓋章(zhang))________________
代(dai)(dai)表(biao)人(ren)：________________ 代(dai)(dai)表(biao)人(ren)：________________
____ 年(nian)(nian)____月____日(ri) ____ 年(nian)(nian)____月____日(ri)
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