無固定期限勞動合同

　　在當(dang)今不(bu)斷(duan)發展的(de)世界，合同(tong)的(de)法(fa)律(lv)效力與日俱增，簽(qian)訂合同(tong)是減少(shao)和防止發生爭(zheng)議(yi)的(de)重(zhong)要措(cuo)施。相信很多朋友都對擬合同(tong)感到非常苦惱吧(ba)，下(xia)面是小編幫大家整(zheng)理的(de)無固定期限勞動合同(tong)，僅供參(can)考，大家一起來看看吧(ba)。

無固定期限勞動合同1

　　編號：____

　　甲 方：____

　　乙(yi) 方：____

　　簽(qian)訂日期：____年__月__日

　　北京市勞(lao)動和社會保障(zhang)局監制根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規,甲乙(yi)雙方經平等自愿(yuan)、協商一(yi)致簽訂本(ben)合同,共(gong)同遵守本(ben)合同所列條款。

　　一、勞動合(he)同雙方(fang)當事人基本情況

　　第一條(tiao) 甲方法定(ding)代表(biao)人(ren)(主要(yao)負責(ze)人(ren))或委托(tuo)代理人(ren)：____

　　注冊地址(zhi) ：____

　　經營地址 ：____

　　第二條 乙方：____ 性(xing)別 ：____

　　戶(hu)籍類型(非(fei)農業、農業)

　　居民身份證號碼 ：________

　　或者其他有效(xiao)證件(jian)名稱：________ 證件(jian)號碼：____

　　在甲方(fang)工作起始時間：____ 年__月__日

　　家庭住(zhu)址：____________ 郵政編碼(ma)：____

　　在京居住地址：________ 郵政編碼：____

　　戶口所在地：____省(市)____區(qu)(縣(xian))____街道(dao)(鄉鎮)

　　二、勞動(dong)合同期限(xian)

　　第三條 本合(he)同為無固定期限勞動合(he)同。

　　本(ben)合同于____年(nian)(nian)__月(yue)__日生效，其中試用期至____年(nian)(nian)__月(yue)__日止。

　　三、工作內容(rong)和工作地點

　　第(di)四條(tiao) 乙方同意根據甲方工作(zuo)需要，擔任____崗位(工種)工作(zuo)。

　　第(di)五(wu)條 根(gen)據甲方的(de)崗位(wei)(工(gong)(gong)(gong)種)作(zuo)業特點，乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)區域或工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點為:________

　　第六條 乙方工作應達到 ______________________________標準(zhun)。

　　四(si)、工作時(shi)間和(he)休息休假

　　第七條 甲(jia)方安排乙(yi)方執行____ 工時制度(du)。

　　執行(xing)(xing)標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)的，乙方(fang)(fang)每(mei)天工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)作不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)。每(mei)周休息(xi)日為 ________甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)執行(xing)(xing)綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)度(du)或(huo)者不(bu)定(ding)(ding)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)度(du)的，應當事先(xian)取得勞動(dong)行(xing)(xing)政部門(men)特殊工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)的行(xing)(xing)政許可(ke)決(jue)定(ding)(ding)。

　　第(di)八條(tiao) 甲方對乙(yi)方實行(xing)的休假制度有____________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月(yue)__日前以(yi)貨幣形式(shi)支付(fu)乙方工(gong)資，月(yue)工(gong)資為 ____元(yuan)或按 ______執行。

　　乙方在(zai)試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的(de)工資為 ____元。

　　甲乙(yi)雙(shuang)方對(dui)工資的(de)其他(ta)約(yue)定 __________________

　　第十(shi)條 甲(jia)方(fang)(fang)生(sheng)(sheng)產工(gong)作任務不足(zu)使乙方(fang)(fang)待工(gong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)的(de)月(yue)生(sheng)(sheng)活費為__元或按(an)__________執行。

　　六、社會(hui)保(bao)險及其他保(bao)險福利(li)待遇

　　第十一條 甲乙(yi)雙方(fang)按國(guo)家(jia)和北京市的規定參加社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理有關社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)手續，并(bing)承(cheng)擔相應社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)義務。

　　第十(shi)二(er)條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負傷的(de)醫療待遇按國(guo)家、北京市有關規定執行。甲方(fang)(fang)按__________支付乙(yi)方(fang)(fang)病假工(gong)資(zi)。

　　第(di)十(shi)三條 乙(yi)方(fang)患職業(ye)病或因(yin)工負(fu)傷的待遇(yu)按國家(jia)和北京(jing)市的有關規定執行。

　　第十四條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下(xia)福利待遇 __________________________

　　七、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需(xu)要，按(an)照國家有關勞(lao)動安(an)全、衛生的規定(ding)為乙方配備必要的安(an)全防護措(cuo)施，發放必要的勞(lao)動保護用品。

　　第十六條 甲(jia)方(fang)根據國家有關法律、法規，建立安全(quan)生產制度(du)(du);乙方(fang)應當(dang)嚴格遵守(shou)甲(jia)方(fang)的勞動安全(quan)制度(du)(du)，嚴禁違(wei)章作業，防(fang)止勞動過程中的事(shi)故(gu)，減少職(zhi)業危害。

　　第(di)十七(qi)條 甲方應當建立、健全職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)責任制度，加(jia)強對職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)的管理(li)，提高職(zhi)業(ye)病(bing)防治(zhi)(zhi)水平。

　　八、勞(lao)動合同的解除(chu)、終止和經濟補(bu)償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂(ding)勞動合(he)同應當(dang)依照《中華(hua)人民共和(he)國勞動合(he)同法(fa)》和(he)國家及北京市有(you)關規定(ding)執(zhi)行。

　　第十(shi)九(jiu)條 甲方(fang)應當在解(jie)除或者終止本合同時，為乙(yi)方(fang)出具解(jie)除或者終止勞動合同的證明，并在十(shi)五(wu)日(ri)內為乙(yi)方(fang)辦理(li)檔案和社(she)會(hui)保險關(guan)系轉移(yi)手續。

　　第(di)二十條 乙方應(ying)(ying)當(dang)按(an)照雙方約定(ding)，辦理工作交接。應(ying)(ying)當(dang)支付(fu)經濟補償的，在辦結工作交接時支付(fu)。

　　九、當事人(ren)約定的其他(ta)內容

　　第二十一(yi)條 甲乙雙(shuang)方約(yue)定本合同增加以下內容(rong)：__________________________

　　十、勞動(dong)爭議處理及(ji)其它

　　第(di)二十二條 雙方(fang)因履行本合同發生爭議，當事人可以向(xiang)甲方(fang)勞動爭議調解委(wei)員會申(shen)請(qing)調解;調解不成(cheng)的，可以向(xiang)勞動爭議仲裁委(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁。

　　當事人一(yi)方也(ye)可以直(zhi)接(jie)向勞動(dong)爭議仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申請仲裁(cai)。

　　第二十(shi)三(san)條 本(ben)合同的附件如下： _______________________________________

　　第(di)二十四條(tiao) 本合同未盡事宜(yi)或與今(jin)后國(guo)家、北京市有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第二十五條 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方__________(公章(zhang)) 乙方__________(簽字(zi)或蓋章(zhang))

　　法定(ding)代表人(ren)(ren)(主要負責人(ren)(ren))或委托(tuo)代理(li)人(ren)(ren)__________(簽字或蓋(gai)章)

　　簽訂日(ri)期(qi)： 簽訂日(ri)期(qi)：

無固定期限勞動合同2

　　根據勞動(dong)(dong)合(he)同法第十四條規定，無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同存在可以簽訂(ding)、應該簽訂(ding)及視(shi)為簽訂(ding)三(san)種(zhong)情(qing)形：

　　一、可(ke)以簽訂：用人單位與勞動者協商一致，可(ke)以簽訂無固定期限勞動合同;

　　二、應(ying)該簽訂：用人單位應(ying)與(yu)勞動者簽訂無固(gu)定期限勞動合同(tong)有3類(lei)：

　　1、勞動(dong)者在(zai)該用人(ren)單(dan)位連續工(gong)作(zuo)滿十年的。這20xx年自用人(ren)單(dan)位用工(gong)之日起計(ji)算，包括勞動(dong)合同實(shi)施前的工(gong)作(zuo)時間。

　　2、用人單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞動合同制度(du)或者國有企業改(gai)制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單(dan)位(wei)連續工作(zuo)滿十(shi)年(nian)且距法定退休(xiu)年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的;

　　3、連(lian)續訂立二次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有本(ben)法(fa)(fa)第(di)(di)(di)三十(shi)九(jiu)條(tiao)和(he)第(di)(di)(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)(di)(di)一(yi)項(xiang)、第(di)(di)(di)二項(xiang)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)情(qing)形，續訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)。需要(yao)注意(yi)的(de)(de)(de)(de)是，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者連(lian)續二次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，是指自20xx年(nian)1月1日起，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)次(ci)數，跨(kua)年(nian)度的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)和(he)僅(jin)約定(ding)(ding)(ding)(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)都(dou)可以視(shi)為(wei)一(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，再次(ci)簽訂的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)(qi)(qi)后，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者不存在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第(di)(di)(di)三十(shi)九(jiu)條(tiao)和(he)第(di)(di)(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)(di)(di)一(yi)項(xiang)、第(di)(di)(di)二項(xiang)規(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)(ding)被解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)情(qing)形的(de)(de)(de)(de)，則用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)應在合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)滿后與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽訂無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。另外，自20xx年(nian)1月1日后，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)應包含在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)內，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)僅(jin)約定(ding)(ding)(ding)(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)限(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。因此，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)應注意(yi)不要(yao)將試用(yong)期(qi)(qi)(qi)約定(ding)(ding)(ding)(ding)成一(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　三、視(shi)為(wei)簽(qian)訂(ding)：用(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)工之日(ri)起滿一年不與(yu)(yu)勞動者訂(ding)立書面勞動合同的，視(shi)為(wei)用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞動者已訂(ding)立無固定(ding)期限勞動合同。

無固定期限勞動合同3

　　其一，勞動(dong)者在用(yong)人單位(wei)連(lian)續工(gong)作滿10年(nian)以上(注意，此工(gong)作年(nian)限包括《勞動(dong)合(he)同(tong)法》實施之前的工(gong)作年(nian)限)，勞動(dong)者提出(chu)(chu)或(huo)同(tong)意續訂、訂立(li)勞動(dong)合(he)同(tong)的，除勞動(dong)者提出(chu)(chu)訂立(li)固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)外，應(ying)當訂立(li)無固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　其(qi)二，用人單位初(chu)次實行勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)或者國有企業改制重新簽訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時，勞動(dong)(dong)者在該用人單位連續(xu)工(gong)作滿十年且距法(fa)定退休年齡在十年以(yi)內的(de)。

　　這(zhe)種情(qing)(qing)形(xing)與前(qian)(qian)面第一種情(qing)(qing)形(xing)怎么區別(bie),這(zhe)是(shi)(shi)很多人(ren)力資源(yuan)管理人(ren)員(yuan)疑惑的問(wen)題。首先，我們需要(yao)理解，這(zhe)里的“用(yong)人(ren)單(dan)位初次實(shi)(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)”，其意義絕非是(shi)(shi)說用(yong)人(ren)單(dan)位原來都不(bu)(bu)簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而(er)現在開始簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而(er)主要(yao)是(shi)(shi)指(zhi)“事業(ye)單(dan)位初次實(shi)(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，或(huo)者事業(ye)單(dan)位轉制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)為企業(ye)后初次與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”，在此之(zhi)前(qian)(qian)，該單(dan)位實(shi)(shi)行的都是(shi)(shi)“鐵飯(fan)碗”。國企改(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)重新簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)與之(zhi)類似，這(zhe)里指(zhi)的是(shi)(shi)國企改(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)打破(po)鐵飯(fan)碗，要(yao)求重新簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)有期(qi)限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)是(shi)(shi)為了加強(qiang)用(yong)工的靈活化而(er)不(bu)(bu)是(shi)(shi)僵化，因此此種情(qing)(qing)形(xing)下(xia)的簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的條(tiao)件更(geng)加嚴格。在這(zhe)種情(qing)(qing)形(xing)下(xia)(事業(ye)單(dan)位初次實(shi)(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，或(huo)事業(ye)單(dan)位轉制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)為企業(ye)后初次與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，或(huo)國企改(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)重新簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du))，簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限除了連續工作滿十年(nian)之(zhi)外，還需要(yao)另(ling)一個條(tiao)件：距法定(ding)退休年(nian)齡在十年(nian)以(yi)內(nei)。也就是(shi)(shi)說，在這(zhe)種情(qing)(qing)況(kuang)下(xia)，即(ji)使連續工作滿十年(nian)，也不(bu)(bu)要(yao)求必須簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　簡單(dan)(dan)的(de)說(shuo)，如果是(shi)屬于(yu)“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)初次實(shi)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同制度或(huo)者(zhe)(zhe)國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改制重(zhong)新簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同”的(de)情況(kuang)，那么只有(you)(you)“勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)該(gai)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工作(zuo)滿十(shi)年且距(ju)法(fa)定(ding)(ding)退休年齡(ling)在(zai)十(shi)年以(yi)(yi)內的(de)”情況(kuang)下，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)才必須簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同，否則法(fa)律不要求用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)必須簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。只有(you)(you)在(zai)不是(shi)屬于(yu)“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)初次實(shi)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同制度或(huo)者(zhe)(zhe)國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)改制重(zhong)新簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同”的(de)情況(kuang)下，才可以(yi)(yi)適用(yong)(yong)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法(fa)》第十(shi)四條規(gui)定(ding)(ding)的(de)其它情形，確(que)定(ding)(ding)是(shi)否屬于(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)必須簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)情形。

　　其三，連續(xu)(xu)訂(ding)立(li)二次固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，且勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)有過失性解除情形和醫(yi)療期(qi)(qi)滿解除、不能勝任解除情形，續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同意續(xu)(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，除勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)立(li)固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同外(wai)，應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。

　　此種情形(xing)包(bao)括四個(ge)條件(jian)：

　　一，連續(xu)訂(ding)(ding)立兩(liang)次(ci)(ci)(ci)固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，該次(ci)(ci)(ci)數(shu)(shu)從《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》施(shi)行(xing)后開始計(ji)算。如果施(shi)行(xing)前已(yi)經多(duo)次(ci)(ci)(ci)簽訂(ding)(ding)固定期(qi)限合(he)同的，簽訂(ding)(ding)次(ci)(ci)(ci)數(shu)(shu)不計(ji)入“兩(liang)次(ci)(ci)(ci)”內(nei)。如果連續(xu)簽訂(ding)(ding)兩(liang)次(ci)(ci)(ci)甚至(zhi)更多(duo)次(ci)(ci)(ci)以完成一定工作(zuo)任務為期(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，也不必簽訂(ding)(ding)無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同;

　　二，勞(lao)動者沒有(you)《勞(lao)動合同法》第三十九條(tiao)過(guo)失性解(jie)除(chu)情(qing)形和第四(si)十條(tiao)醫(yi)療期滿解(jie)除(chu)、不能勝(sheng)任(ren)解(jie)除(chu)情(qing)形;

　　三，續(xu)訂(ding)勞動合同的(de);

　　四(si)，勞(lao)動者沒有明(ming)示提出訂立(li)固定期限勞(lao)動合同。

無固定期限勞動合同4

　　在分(fen)析簽訂無固定期限勞動合(he)同的利弊之前(qian)，我們先來了解(jie)一下(xia)無固定期限勞動合(he)同的概念：

　　無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，是(shi)指用人單位與勞(lao)動者約定(ding)無確定(ding)終止時間(jian)的勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　這(zhe)里所說的(de)(de)無確(que)定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)，是指勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)沒(mei)(mei)有一(yi)個確(que)切的(de)(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)限長短不(bu)能確(que)定(ding)，但并不(bu)是沒(mei)(mei)有終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)。只要(yao)沒(mei)(mei)有出現法律(lv)(lv)規定(ding)的(de)(de)條件或(huo)者(zhe)雙(shuang)方(fang)(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)條件，雙(shuang)方(fang)(fang)當(dang)事人就(jiu)要(yao)繼續履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)規定(ding)的(de)(de)義務(wu)。一(yi)旦出現了法律(lv)(lv)規定(ding)的(de)(de)情形，無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)也同(tong)樣能夠解除。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

　　好處：

　　1、企(qi)業(ye)留人的一種方式，表示企(qi)業(ye)對員工的忠誠度和能力的肯定。

　　2、對于(yu)工作保(bao)密性(xing)強、技術復雜、工作又需要保(bao)持人員(yuan)穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)位，無固定期(qi)限勞動合同有利于(yu)維(wei)護企業經濟利益，減少頻繁(fan)更換關鍵崗(gang)(gang)位的(de)關鍵人員(yuan)而(er)帶來的(de)損失(shi)。

　　弊端：

　　1、簽訂(ding)無(wu)固定期限勞動合同(tong)意味著企業在未來(lai)任何時間解(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止合同(tong)，都(dou)面臨給(gei)予員(yuan)工補償。

　　2、一(yi)定程度(du)上降低了員工的(de)流(liu)動性。

　　二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

　　簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)合同對于勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)來說是一種(zhong)保(bao)護(hu)，讓勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)擁有(you)更加穩(wen)定(ding)的(de)工作環境，所以不存在法律(lv)意義(yi)上的(de)風險。

　　溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

　　用(yong)人(ren)單(dan)位自(zi)用(yong)工之日起滿一(yi)年不(bu)與勞動者簽訂(ding)(ding)書面勞動合同(tong)的，視為雙方(fang)之間已(yi)訂(ding)(ding)立無固定期限勞動合同(tong)。

無固定期限勞動合同5

　　法官為你解惑：

　　1、勞(lao)動者在(zai)(zai)用人(ren)(ren)單位(wei)連(lian)續工(gong)作(zuo)滿(man)十年(nian)的(de)。只要(yao)(yao)勞(lao)動者在(zai)(zai)同一用人(ren)(ren)單位(wei)連(lian)續不(bu)間斷工(gong)作(zuo)滿(man)十年(nian)，而不(bu)區(qu)分簽訂勞(lao)動合(he)同的(de)次數和的(de)期限(xian)，勞(lao)動者就有權(quan)提出要(yao)(yao)求(qiu)訂立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同。比如甲(jia)20xx年(nian)1月(yue)(yue)1日入職乙公司并連(lian)續不(bu)間斷工(gong)作(zuo)，那么到(dao)20xx年(nian)1月(yue)(yue)2日甲(jia)就可以要(yao)(yao)求(qiu)訂立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)同。

　　2、用人(ren)單位初次(ci)實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同制(zhi)度(du)(du)或者(zhe)(zhe)國有(you)企(qi)業改制(zhi)重新(xin)訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在該用人(ren)單位連(lian)續(xu)工作滿十(shi)年(nian)且距法定退休年(nian)齡(ling)不足十(shi)年(nian)的(de)。對(dui)于初次(ci)實行(xing)(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同制(zhi)度(du)(du)或者(zhe)(zhe)國有(you)企(qi)業改制(zhi)，無論勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)之前有(you)無簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，只要符合(he)(he)“雙十(shi)”條件(連(lian)續(xu)工作滿十(shi)年(nian)、距法定退休年(nian)齡(ling)不足十(shi)年(nian))，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)就有(you)權提出要求訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　3、連(lian)續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)二次(ci)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，且(qie)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)有本法(fa)第(di)三十九(jiu)條(tiao)(tiao)和第(di)四十條(tiao)(tiao)第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規(gui)定的情(qing)形(xing)，續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的。此(ci)種(zhong)情(qing)形(xing)是指(zhi)無法(fa)定除外情(qing)形(xing)時(shi)連(lian)續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)二次(ci)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同后續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)就有權提(ti)(ti)出要(yao)求(qiu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。實(shi)踐(jian)中，此(ci)種(zhong)情(qing)形(xing)相(xiang)當普(pu)遍，條(tiao)(tiao)件也(ye)(ye)比較(jiao)容易成就，也(ye)(ye)比較(jiao)容易產生(sheng)問題和糾紛。許多(duo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用人單位簽訂(ding)(ding)(ding)兩(liang)次(ci)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同后并沒(mei)有提(ti)(ti)出要(yao)求(qiu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，而是與用人單位繼續(xu)簽訂(ding)(ding)(ding)固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，也(ye)(ye)沒(mei)有提(ti)(ti)出書面要(yao)求(qiu)和異議，這(zhe)種(zhong)情(qing)形(xing)則(ze)可(ke)能(neng)視為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)以實(shi)際行為同意簽訂(ding)(ding)(ding)的固(gu)(gu)定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　4、根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》該條第(di)三款(kuan)的(de)規定，對于入職后(hou)用人單(dan)位(wei)未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)情(qing)形，用人單(dan)位(wei)自(zi)用工之日起滿一年不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，視為(wei)用人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者已訂(ding)立無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。但實踐中，此時雙方再簽(qian)訂(ding)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，則(ze)不能(neng)(neng)視為(wei)雙方簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)能(neng)(neng)不僅得不到(dao)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)有效保護，也(ye)可(ke)能(neng)(neng)因(yin)超過仲(zhong)裁時效而(er)使未簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)雙倍工資請求得不到(dao)支持。

無固定期限勞動合同6

　　無(wu)固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)類(lei)型，在履行過(guo)程中(zhong)，任何一(yi)(yi)(yi)方(fang)由于某種(zhong)(zhong)原因(yin)希望或已(yi)提出(chu)(chu)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，另(ling)一(yi)(yi)(yi)方(fang)只要表示同(tong)(tong)(tong)意，雙方(fang)達成一(yi)(yi)(yi)致(zhi)意見，就(jiu)(jiu)可(ke)以依(yi)據本法(fa)第(di)三(san)十(shi)六條的(de)規(gui)(gui)定(ding)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。當(dang)法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)的(de)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)條件出(chu)(chu)現(xian)，或當(dang)事人在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)的(de)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)條件出(chu)(chu)現(xian)，無(wu)固定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就(jiu)(jiu)可(ke)以依(yi)法(fa)定(ding)條件或約定(ding)條件解(jie)除(chu)(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有本法(fa)第(di)三(san)十(shi)九條規(gui)(gui)定(ding)的(de)情形之一(yi)(yi)(yi)出(chu)(chu)現(xian)時，用(yong)人單位就(jiu)(jiu)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人單位有本法(fa)第(di)三(san)十(shi)八(ba)條規(gui)(gui)定(ding)的(de)情形之一(yi)(yi)(yi)時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)(jiu)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。由此可(ke)見，無(wu)固定(ding)期(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)并不是(shi)沒有終止時間的(de)“鐵飯碗(wan)”，只要符合(he)(he)(he)法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)的(de)條件，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)人單位都可(ke)以依(yi)法(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　另外(wai)，有(you)很多錯誤(wu)觀(guan)點認(ren)為無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)不(bu)能(neng)變(bian)更(geng)(geng)(geng)的(de)“死合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”。無固(gu)定期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和其他類型的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)一樣，也適用勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)與(yu)本(ben)法(fa)(fa)(fa)的(de)協(xie)商(shang)變(bian)更(geng)(geng)(geng)原則(ze)。按照勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)的(de)規定，用人單位與(yu)勞動(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)一致，可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)(geng)(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定的(de)內容(rong)(rong)。除了勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限以(yi)外(wai)，雙(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事人還(huan)可(ke)以(yi)就工(gong)作內容(rong)(rong)、勞動(dong)報酬、勞動(dong)條(tiao)件和違(wei)反勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)賠償責任等(deng)(deng)方(fang)面協(xie)商(shang)，進行變(bian)更(geng)(geng)(geng)。在(zai)變(bian)更(geng)(geng)(geng)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)時(shi)(shi)，應當(dang)(dang)按照自愿、平等(deng)(deng)原則(ze)進行協(xie)商(shang)，不(bu)能(neng)采取脅迫、欺詐(zha)、隱瞞事實(shi)等(deng)(deng)非法(fa)(fa)(fa)手段，同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)還(huan)必須注意變(bian)更(geng)(geng)(geng)后(hou)的(de)內容(rong)(rong)不(bu)違(wei)法(fa)(fa)(fa)，否則(ze)，這(zhe)種變(bian)更(geng)(geng)(geng)是(shi)無效的(de)。

　　無固定期限勞動合同解除

　　J某(mou)于22年9月與其公(gong)司簽訂了(le)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。23年5月，J某(mou)因(yin)故意傷害他人，被判(pan)有期徒(tu)刑(xing)三年，緩期一(yi)年執行(xing)。宣判(pan)后，公(gong)司通知J某(mou)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。J某(mou)認為自(zi)己與單位(wei)(wei)簽訂的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限的(de)(de)，雖然因(yin)故意傷害被判(pan)刑(xing)，但緩期執行(xing)中仍能在單位(wei)(wei)上班。因(yin)此，詢(xun)問(wen)崇文區法(fa)律援(yuan)助(zhu)中心他是否(fou)可以不同(tong)意解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　J某咨詢(xun)主要涉及兩個問題：一是(shi)無固(gu)(gu)定期限的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)能(neng)不(bu)能(neng)解除(chu);二是(shi)緩(huan)期執行期間(jian)能(neng)否保留勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》第二十五條規(gui)(gui)定：如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有被依(yi)法(fa)(fa)追究(jiu)刑事責(ze)(ze)任情形的(de)，用人單位(wei)可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。這(zhe)里的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)包括(kuo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)所有形式，當然也包括(kuo)無固(gu)(gu)定期限的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。因(yin)為無固(gu)(gu)定期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)只是(shi)在期限方面有別于(yu)其他勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但它仍然是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，具有法(fa)(fa)律(lv)所規(gui)(gui)定的(de)一切勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)屬性(xing)。因(yin)此(ci)(ci)，只要違反《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》的(de)有關規(gui)(gui)定，無固(gu)(gu)定期限的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也可(ke)以解除(chu)。 另外，被追究(jiu)刑事責(ze)(ze)任包括(kuo)緩(huan)期執行，緩(huan)期執行是(shi)量刑的(de)一種，被緩(huan)期執行者(zhe)仍是(shi)罪犯，不(bu)享(xiang)有普通勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)潛力(li)。因(yin)此(ci)(ci)，公司與J某解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)法(fa)(fa)律(lv)依(yi)據是(shi)充(chong)分的(de)。

　　無固定期限勞動合同解除賠償

　　員工(gong)離開公司的原因(yin)不同(tong)，依照法律規(gui)定，補償(chang)或(huo)賠(pei)償(chang)是不一樣(yang)的，具體您可以(yi)參考下面觀點(dian)：若(ruo)公司無合法理由辭退你，是違法解除勞(lao)動合同(tong)，應每工(gong)作(zuo)一年支(zhi)付(fu)2個月(yue)工(gong)資作(zuo)為賠(pei)償(chang)金。

　　以你(ni)離(li)職(zhi)前12個(ge)(ge)月的(de)平(ping)均工資(zi)(zi)計(ji)算工資(zi)(zi)標準，是全部工資(zi)(zi)的(de)平(ping)均。若公司有拖欠工資(zi)(zi)或(huo)克扣工資(zi)(zi)或(huo)單方面調你(ni)的(de)工作崗位(wei)或(huo)降低你(ni)的(de)工資(zi)(zi)等(deng)違法(fa)原因，您可以以此被迫提出離(li)職(zhi)或(huo)確(que)實(shi)是生產經營困難等(deng)原因解除(chu)，是有補償(chang)的(de)， 每工作一年補償(chang)一個(ge)(ge)月工資(zi)(zi)。

　　若(ruo)公司(si)有(you)少發(fa)或(huo)不發(fa)加班工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)情況，您可以以此(ci)被迫提出離職(zhi)或(huo)確實是生(sheng)產經(jing)(jing)營困難等(deng)原因解(jie)除，是有(you)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)，每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。公司(si)若(ruo)不提供勞動條件(jian)，變相調崗(gang)，你也(ye)可以以此(ci)被迫提出離職(zhi)，要求公司(si)每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)支付你一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。同(tong)時你可以要求公司(si)結清全部工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)若(ruo)公司(si)與你協(xie)商解(jie)除勞動合同(tong)，應支付每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)作為補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。若(ruo)員工(gong)(gong)(gong)(gong)主動提出離職(zhi)，是沒有(you)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)。勞動合同(tong)法規定：經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)發(fa)放，每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作滿一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)，補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，滿6個月(yue)(yue)不足一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)按一(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)年(nian)算，不足6個月(yue)(yue)的(de)(de)，補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)(chang)半個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)

無固定期限勞動合同7

　　編 號：

　　廣東省職工勞動合同(tong)

　　使用說明

　　一(yi)、雙方在簽(qian)訂本合同(tong)(tong)前，應認(ren)真閱讀本合同(tong)(tong)書。本合同(tong)(tong)一(yi)經簽(qian)訂，即具(ju)有(you)法律效力，雙方必須嚴(yan)格履行。

　　二、本合(he)同必須(xu)由用(yong)人(ren)單(dan)位(甲方)的法定(ding)代表人(ren)(或者(zhe)委托(tuo)代理(li)人(ren))和職工(gong)(乙方)親(qin)自(zi)簽章，并加蓋(gai)用(yong)人(ren)單(dan)位公章(或者(zhe)勞動合(he)同專用(yong)章)方為有效(xiao)。

　　三、本合同(tong)中的空欄，由雙方協商確定(ding)(ding)后(hou)填寫，并(bing)不得違反法律、法規(gui)和相(xiang)關規(gui)定(ding)(ding);不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時(shi)(shi)制度分為(wei)標準(zhun)工時(shi)(shi)、不定時(shi)(shi)、綜合計算工時(shi)(shi)三種。

　　實行不(bu)定時(shi)、綜合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的，應經勞(lao)動保障部門批準(zhun)。

　　五(wu)、本(ben)合同(tong)的未盡事宜，可(ke)另行(xing)簽(qian)訂(ding)補充協(xie)議，作為本(ben)合同(tong)的附件，與(yu)本(ben)合同(tong)一(yi)并履行(xing)。

　　六、本合(he)同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自(zi)涂改。

　　七、本合(he)同(含附(fu)件(jian))簽訂后，甲乙(yi)雙方各(ge)保管一份備(bei)查。

　　甲方(fang)(用人(ren)單位)： 乙方(fang)(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代(dai)表人： 身份證(zheng)號(hao)碼：

　　地址： 現住(zhu)址：

　　經濟類型：

　　聯系電(dian)話： 聯系電(dian)話：

　　根據(ju)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的(de)(de)有關規定(ding)，甲乙雙方(fang)按照平等自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)(de)原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本(ben)合同期限：

　　1、有固定期(qi)限：從(cong) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日

　　止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件(jian)出現(xian)

　　時(shi)止(不得將法定解除條件(jian)約(yue)定為終止條件(jian))。

　　3、以完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)的(de)工作(zuo)為(wei)期限：從 年 月 日起至 工作(zuo)任務(wu)完(wan)成(cheng)時止。

　　(二)試用期限

　　雙(shuang)方(fang)同意按以下第 種方(fang)式確定(ding)試用期(qi)期(qi)限(試用期(qi)包括(kuo)在(zai)合同期(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試(shi)用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試(shi)

　　用期(qi)(qi)最長不超過六個月(yue)。其中合(he)同期(qi)(qi)限(xian)在六個月(yue)以下的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超過十五日(ri);

　　合同期(qi)限(xian)在六(liu)(liu)個(ge)月(yue)以上一年(nian)以下的。試用期(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)三十(shi)日(ri);合同期(qi)限(xian)在一年(nian)以上兩年(nian)以下的，試用期(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)六(liu)(liu)十(shi)日(ri)。)

　　二、工作內容

　　(一(yi))乙方(fang)的工(gong)作崗位(工(gong)作地點、部門(men)、工(gong)種(zhong)或職務)為(wei)

　　(二)乙方的工作任務或職責(ze)是

　　(三)甲(jia)方(fang)因(yin)生產經營需(xu)要調(diao)整乙方(fang)的工作崗位(wei)，按(an)變(bian)更(geng)本合(he)同辦(ban)理，雙方(fang)簽(qian)章(zhang)確認(ren)的協議或通(tong)知書作為本合(he)同的附件。

　　(四)如甲方(fang)派乙(yi)方(fang)到外(wai)單位工(gong)作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲(jia)乙雙(shuang)方同意按以下(xia)第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時(shi)制，即每日工作 小時(shi)，每周工作 天(tian)，每周至少休息一天(tian)。

　　2、不定(ding)時工(gong)作制(zhi)，即(ji)經(jing)勞動(dong)保障部門審批(pi)，乙方所在崗位實行不定(ding)時工(gong)作制(zhi)。

　　3、綜合(he)計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制(zhi)，即(ji)經勞動保障部門審批，乙方所在崗位(wei)實行以 為周期，總工時(shi) 小(xiao)時(shi)的(de)綜合(he)計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制(zhi)。

　　(二(er))甲方因(yin)生(sheng)產(chan)(工(gong)作)需要，經(jing)與工(gong)會(hui)和乙方協商后可以延(yan)長工(gong)作時(shi)間。除(勞(lao)動法)第四十(shi)二(er)條規定(ding)的情(qing)形外(wai)，一(yi)般(ban)每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)最(zui)長每(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不得(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六(liu)小(xiao)時(shi)。

　　四，工資待遇

　　(一)乙方正常工(gong)作(zuo)時間的工(gong)資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工(gong)資標(biao)準。

　　1、乙方試用期工資 元(yuan)/月(yue);試用期滿工資 元(yuan)/月(yue)(——元(yuan)/日)。

　　2、其他形(xing)式(shi)：。

　　(二)工資必須以法(fa)定貨(huo)(huo)幣支付，不得以實物及(ji)有價證券替代貨(huo)(huo)幣支付。

　　(三)甲(jia)方根據企業的(de)經營(ying)狀況和(he)依法制定的(de)工資分(fen)配(pei)辦法調整(zheng)乙(yi)方工資，乙(yi)方在六(liu)十日內(nei)未提出異議的(de)視(shi)為(wei)同意。

　　(四)甲方每月 日發放工(gong)資。如遇(yu)節(jie)假日或休息日，則提前到(dao)最近的工(gong)作日支付。

　　(五(wu))甲方(fang)依法安排(pai)乙方(fang)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，應按(勞動(dong)法)第四(si)十(shi)四(si)條的(de)規定支付延(yan)長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)工(gong)資報酬。

　　五、勞動(dong)(dong)保護和勞動(dong)(dong)條件(jian)

　　(一(yi))甲方按國(guo)家和省(sheng)有關(guan)勞(lao)動保(bao)護規(gui)定提(ti)供符合國(guo)家勞(lao)動衛(wei)生標準的勞(lao)動作(zuo)業(ye)場(chang)所，切實保(bao)護乙(yi)方在生產工作(zuo)中的安全和健康(kang)。如乙(yi)方工作(zuo)過(guo)程中可(ke)能產生職業(ye)病危害，甲方應(ying)按《職業(ye)病防治法》的規(gui)定保(bao)護乙(yi)方的健康(kang)及其(qi)相關(guan)權益。

　　(二)甲方根據乙(yi)方從事的工(gong)作崗位(wei)，按國(guo)家有(you)關規定，發給乙(yi)方必要(yao)的勞(lao)動(dong)保護用品，并按勞(lao)動(dong)保護規定每 (年/季/月(yue))免費安排乙(yi)方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲(jia)方的違章指揮、強令冒險作業，對甲(jia)方及其管理人員漠視乙方安全和健康的'行為，有權要(yao)求(qiu)改正并(bing)向有關部(bu)門(men)檢(jian)舉、控告。

　　六、社會保險和福(fu)利(li)待遇(yu)

　　(一)合同期內，甲(jia)方(fang)應依法為乙方(fang)辦(ban)理參加(jia)養老、醫療、失(shi)業、工傷、生育(yu)等社會保(bao)險(xian)的(de)手(shou)續，社會保(bao)險(xian)費按(an)規定的(de)比(bi)例(li)，由(you)甲(jia)乙雙方(fang)負責(ze)。

　　(二(er))乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷，甲方應按國(guo)家和地方的規定給予醫(yi)(yi)療期和醫(yi)(yi)療待遇，按醫(yi)(yi)療保險(xian)及其他相關規定報銷醫(yi)(yi)療費(fei)用，并(bing)在規定的醫(yi)(yi)療期內支付病(bing)假工資(zi)或(huo)疾(ji)病(bing)救濟費(fei)。

　　(三)乙方(fang)患職業病、因(yin)工負傷或者因(yin)工死亡的(de)，甲方(fang)應(ying)按(工傷保險條例)的(de)規定辦理。

　　(四)甲方(fang)按規定給予乙方(fang)享受(shou)節日(ri)假(jia)、年休假(jia)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看(kan)護假(jia)等(deng)帶薪假(jia)期，并(bing)按本合同約定的工資標準支(zhi)付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方根據國(guo)家(jia)(jia)和(he)省的有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)通過民主(zhu)程(cheng)序制定的各(ge)(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章制度，應(ying)向乙方公示;乙方應(ying)自覺遵(zun)守國(guo)家(jia)(jia)和(he)省規(gui)(gui)定的有關(guan)勞動紀律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和(he)企業依法(fa)制定的各(ge)(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章制度，嚴格遵(zun)守安全(quan)操作規(gui)(gui)程(cheng)，服從管理，按時完成工作任務(wu)。

　　(二)甲方有權對乙(yi)方履行制度(du)的情(qing)況進行檢查、督促、考核和獎懲(cheng)。

　　(三(san))如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本(ben)合同(tong)的變更

　　(一)任何一方(fang)要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方(fang)。

　　(二)甲乙雙方經協(xie)商一致，可以變(bian)(bian)更本合(he)同，并辦理變(bian)(bian)更本合(he)同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一(yi))經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致，本(ben)合同可以解(jie)(jie)除(chu)。由甲方解(jie)(jie)除(chu)本(ben)合同的，應按規定支付經(jing)濟補償(chang)金。

　　(二)屬下列情形之一的(de)，甲方可(ke)以單(dan)方解除本合同：

　　1、試用(yong)期內證明乙方(fang)不符合錄用(yong)條件的;

　　2、乙(yi)方(fang)嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方(fang)規章制度的;

　　3、嚴(yan)重失(shi)職、營私舞弊，對(dui)甲方利(li)益(yi)造成(cheng)重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事(shi)責任的;

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產(chan)處于(yu)法(fa)定整(zheng)頓期間或者生產(chan)經營狀(zhuang)況發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難的;

　　6、乙方患(huan)病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后不能從(cong)事(shi)本合同約定(ding)的工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由(you)甲方另(ling)行安排的工(gong)(gong)作的;

　　7、乙方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作的(de);

　　8、本合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的客(ke)觀(guan)情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法履行，經當事人協商不能就變(bian)更本合(he)同(tong)達成協議(yi)的;

　　9、本合同約定的解除條(tiao)件出現的。

　　甲(jia)方按(an)照第(di)5、6、7、8、9項規定(ding)解除本合(he)同(tong)的，需提(ti)前三十日書(shu)面通知乙方，并(bing)(bing)按(an)規定(ding)向乙方支付經濟補(bu)償(chang)金，其中按(an)第(di)6項解除本合(he)同(tong)并(bing)(bing)符合(he)有關(guan)規定(ding)的還(huan)需支付乙方醫療補(bu)助費。

　　(三)乙方(fang)解除本合同，應當提前三十日(ri)以書面形式通知(zhi)甲方(fang)。但屬下列情形之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時解除本合同：

　　1、在(zai)試(shi)用(yong)期內(nei)的;

　　2、甲(jia)方以(yi)暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法限(xian)制人身自由的手段(duan)強迫勞動的;

　　3、甲方(fang)不按本(ben)合同規定(ding)支付勞(lao)動報酬，克扣或無故(gu)拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安(an)全衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危(wei)害(hai)乙(yi)方身體健康的(de)。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得(de)解(jie)除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　2、乙方患(huan)有職業病或(huo)因工負傷，并(bing)經(jing)勞動(dong)能力鑒定委員會(hui)確認，喪(sang)失(shi)或(huo)部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力的;

　　3、女職(zhi)工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、法(fa)律、法(fa)規規定的其(qi)他情形。

　　(五(wu))解除(chu)本合(he)同后，甲乙雙方在七日內辦(ban)理解除(chu)勞(lao)動合(he)同有關(guan)手(shou)續。

　　十(shi)、本合同的終止

　　本(ben)(ben)合(he)同(tong)期滿或甲乙雙方約定的本(ben)(ben)合(he)同(tong)終止條件出現(xian)，本(ben)(ben)合(he)同(tong)即(ji)行終止。

　　本合同期滿(man)前一個月，甲方應向乙(yi)方提出終止或續訂(ding)勞(lao)動合同的書面(mian)意向，并及時辦(ban)理(li)有關手(shou)續。

　　十一、違約情形及(ji)責任

　　(一)甲方的違(wei)約(yue)情形及違(wei)約(yue)責任：

　　(二)乙方的違(wei)約情形及違(wei)約責任(ren)：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同(tong)如發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)先協(xie)商(shang)解(jie)決;不(bu)(bu)愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不(bu)(bu)成的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單(dan)位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調解(jie);調解(jie)無(wu)無(wu)效，可(ke)在爭(zheng)(zheng)論發生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)(xiang)當地(di)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)栽委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)栽;也(ye)可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)栽委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)栽。對仲(zhong)(zhong)栽決不(bu)(bu)服的，可(ke)在十一日(ri)內向(xiang)(xiang)人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本(ben)合(he)同未盡事(shi)宜(yi)，按國家(jia)和(he)地方有關(guan)政策(ce)規(gui)定辦理(li)。在合(he)同期內，如本(ben)合(he)同條款與國家(jia)、省有關(guan)勞動(dong)管理(li)新(xin)規(gui)定相抵觸的(de)，按新(xin)規(gui)定執行。

　　(二(er))下列文件規定為本合同(tong)附件，與本合同(tong)具有(you)同(tong)等(deng)效力(li)：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(三)雙方約(yue)定(內容不得違(wei)反(fan)法律及相關規定，可另加(jia)雙方簽名或蓋章(zhang)的附頁(ye))：

　　甲(jia)方(fang)：(蓋章(zhang)) 乙方(fang)：(簽名或蓋章(zhang))

　　法定代表人：

　　(或委托代(dai)理(li)人)

　　20 年 月 日(ri) 20 年 月 日(ri)

　　鑒(jian)證機構(蓋章)：

　　鑒證人：

　　鑒證日(ri)期(qi)：20 年 月 日(ri)

無固定期限勞動合同8

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 編(bian)號： 動 合 同 書 (無固(gu)定期限) 年(nian) 月(yue) 日

　　根據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動法(fa)(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動合同法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規,甲(jia)乙雙方經(jing)平等自愿、協商一致簽(qian)訂本合同,共(gong)同遵守本合同所列條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞(lao)動(dong)合同雙方當事(shi)人基本(ben)情況

　　第一條 甲方

　　法定代(dai)表人(ren)(主要(yao)負責人(ren))或委托(tuo)代(dai)理(li)人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　第(di)二條 乙方 性別(bie)

　　戶籍(ji)類型(xing)(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證(zheng)件(jian)名(ming)稱 證(zheng)件(jian)號碼

　　在(zai)甲方工作(zuo)起(qi)始時間 年 月(yue) 日

　　家庭(ting)住址 郵政編碼 在(zai)京居(ju)住地(di)址 郵政編碼 戶口所在(zai)地(di) 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二(er)、勞動合同期限

　　第(di)三(san)條 本合同為(wei)無固定期限(xian)勞動合同。

　　本合同于 年(nian) 月 日生效，其中試用期至 年(nian) 月 日止。

　　三(san)、工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第(di)四條 乙方同意(yi)根據(ju)甲方工(gong)作(zuo)需要，擔(dan)任 崗位工(gong)作(zuo)。

　　第五條 根(gen)據甲方的(de)崗位作業特點，乙方的(de)工(gong)作區域(yu)或(huo)工(gong)作地點為：

　　第六(liu)條 乙(yi)方工作應達到(dao) 標準(zhun)。

　　四(si)、工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第七(qi)條 甲方安排乙方執行(xing) 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周(zhou)工作不超過40小時。每周(zhou)休(xiu)息日(ri)為 。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有(you)： 。

　　五、勞動報酬

　　第九條(tiao) 甲方(fang)每月 日(ri)前(qian)以貨幣(bi)形式支付乙方(fang)工資(zi)，月工資(zi)按(an) 標(biao)準執行。

　　第十條(tiao) 甲方(fang)(fang)生產(chan)工(gong)作(zuo)任(ren)務不(bu)足使乙方(fang)(fang)待工(gong)的，甲方(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)的月生活費(fei)按 執(zhi)行。

　　六、社(she)會(hui)保(bao)險及(ji)其他保(bao)險福利待遇

　　第(di)十(shi)一條 甲(jia)乙雙方按(an)國家和北(bei)京市的規定參加社(she)會(hui)(hui)保險(xian)。甲(jia)方為(wei)乙方辦理有關(guan)社(she)會(hui)(hui)保險(xian)手續，并承(cheng)擔相(xiang)應社(she)會(hui)(hui)保險(xian)義務。

　　第十二條 乙方患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷的醫(yi)療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付(fu)乙方病假工資。

　　第(di)十(shi)三條 乙(yi)方患職業病或因工負(fu)傷的(de)待(dai)(dai)遇按國家和(he)北京市的(de)有關規定執行。 第(di)十(shi)四條 甲方為乙(yi)方提供以(yi)下福利(li)待(dai)(dai)遇 。

　　七、勞動(dong)保(bao)護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和(he)職業危(wei)害防護(hu)

　　第十五條 甲方根據(ju)生(sheng)產崗位的需(xu)要，按(an)照國家有關勞動(dong)安全(quan)、衛(wei)生(sheng)的規定為乙方配備必要的安全(quan)防(fang)護(hu)措施，發放必要的勞動(dong)保護(hu)用品(pin)。

　　第(di)十六條 甲方根(gen)據國家有(you)關法律、法規，建立安(an)全(quan)生(sheng)產制度(du);乙方應當嚴(yan)格遵守甲方的勞(lao)動安(an)全(quan)制度(du)，嚴(yan)禁(jin)違章作業，防止勞(lao)動過(guo)程(cheng)中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建(jian)立(li)、健(jian)全職業病(bing)防(fang)(fang)治責任制(zhi)度(du)，加強對(dui)職業病(bing)防(fang)(fang)治的管理，提(ti)高職業病(bing)防(fang)(fang)治水平。

　　八、勞動合(he)同的解除、終止和(he)經(jing)濟(ji)補償

　　第十八條 甲(jia)乙雙方(fang)解除、終止(zhi)、續訂(ding)勞動合同應當(dang)依照《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞動合同法(fa)》和(he)國家及北京(jing)市有關(guan)規(gui)定執行。

　　第(di)十九(jiu)條 甲方(fang)應當在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止本合(he)同(tong)時，為乙方(fang)出具解除或者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動合(he)同(tong)的證(zheng)明，并(bing)在(zai)十五日(ri)內(nei)為乙方(fang)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續(xu)。

　　第二(er)十條 乙方應(ying)當按照雙方約定，辦理(li)工作交接。應(ying)當支(zhi)付經濟補償的(de)，在辦結工作交接時支(zhi)付。

　　九、當事人(ren)約定的(de)其他內(nei)容

　　第二十一條(tiao) 甲乙雙方約定(ding)本合(he)同(tong)增加以下內容： 。

　　十(shi)、勞動爭(zheng)議(yi)處理及(ji)其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當事人可(ke)以(yi)向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會(hui)(hui)申請調(diao)解;調(diao)解不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。當事人一方也(ye)可(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　第二十三條 本合同(tong)的附件(jian)如(ru)下 。

　　第二(er)十(shi)四條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜(yi)或與今后國家(jia)、北京市有關規(gui)定相悖的，按有關規(gui)定執(zhi)行。

　　第二十五(wu)條(tiao) 本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方(公 章(zhang)) 乙方(簽(qian)字或蓋(gai)章(zhang))

　　法定代表人(主(zhu)要負(fu)責人)或(huo)委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日(ri)期： 年 日(ri) 月(yue)

無固定期限勞動合同9

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》和《江蘇省勞動(dong)合同(tong)條例》以及有關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，甲乙(yi)雙方(fang)在平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基礎上，簽訂本合同(tong)。

　　一、本合(he)同為無固定期限(xian)勞動合(he)同。

　　二、甲(jia)方必須(xu)按國家有關勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)與(yu)衛生(sheng)(sheng)的規定和標(biao)準(zhun)，采(cai)取勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護措施，改善勞(lao)(lao)動(dong)條件(jian)，建(jian)立安全(quan)生(sheng)(sheng)產規章制度，保(bao)證(zheng)安全(quan)生(sheng)(sheng)產和職工健康。對(dui)從(cong)事關系到人(ren)身健康、生(sheng)(sheng)命安全(quan)的行業或工種的職工必須(xu)采(cai)取特殊保(bao)護措施，辦理(li)有關保(bao)險手續(xu)。對(dui)可能產生(sheng)(sheng)職業病危害的崗位，甲(jia)方應(ying)履行如實告知義務。甲(jia)方應(ying)在保(bao)證(zheng)乙(yi)方安全(quan)和健康的前提下(xia)，組(zu)織生(sheng)(sheng)產經營活(huo)動(dong)。

　　三、乙方從事工種(zhong)（崗位）：□管理；□市場營(ying)銷；□咨詢服務；□其(qi)他（請注(zhu)明）。

　　四、工資待遇：工資必須以貨幣(bi)（人民幣(bi)）形式按月(yue)支付給乙方，不得克扣或無故拖欠，每月(yue)的5日發(fa)放(fang)上月(yue)工資。

　　五(wu)、甲方(fang)應嚴格遵守國家有關工(gong)(gong)時制度(du)的規(gui)(gui)定，不得(de)任意延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間。乙方(fang)應當以積極(ji)的態(tai)度(du)從事(shi)勞動(dong)，遵守勞動(dong)紀(ji)律和(he)(he)規(gui)(gui)章制度(du)，完成生產和(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務。

　　六、在下(xia)列情況下(xia)，甲方有權解除勞動合同：

　　1、在試用期被證明不符(fu)合條件的；

　　2、職工被勞動教養，以及受刑(xing)事處分(fen)的；

　　3、違反公司有關規章制度(du)(du)，且(qie)制度(du)(du)中明確需解除勞動合同的；

　　4、企(qi)業歇(xie)業、宣告破(po)產或者瀕臨破(po)產處于法(fa)定整頓期(qi)間(jian)的(de)。

【無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同】相關文章：

無固定期限勞動合同05-08

無固定期限勞動合同【薦】07-23

【熱門】無固定期限勞動合同07-20

關于無固定期限勞動合同05-20

無固定期限勞動合同15篇09-30

無固定期限勞動合同范本06-26

無固定期限勞動合同書04-18

無固定期限勞動合同精選15篇03-11

關于無固定期限勞動合同(5篇)09-08

關于無固定期限勞動合同5篇07-29