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簡易個人勞動合同
隨著(zhu)法律觀(guan)念的(de)深入(ru)人(ren)心(xin)，隨時隨地，各種場(chang)景都有可能使用到合(he)(he)同(tong)，正常情況下，簽訂合(he)(he)同(tong)必須經過規定(ding)的(de)方式。那么我們擬定(ding)合(he)(he)同(tong)的(de)時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的(de)簡易個人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，希望對(dui)大家有所幫助。
簡易個人勞動合同1
甲方(fang)：_有限公司(si)乙(yi)方(fang)：
甲方(fang)(fang)(fang)因工作需要聘用乙方(fang)(fang)(fang)擔任職務，為明確(que)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)利益，權責關(guan)系，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)經協商，特制定合同(tong)如下(xia)，雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)共同(tong)遵(zun)守。
本合同(tong)執行時(shi)間(jian)從年月日(ri)起至年月日(ri)止(zhi)。
一、甲方的權(quan)利與義務(wu)：
1、為乙方提(ti)供優(you)良的(de)辦公環境。
2、按乙方所做的(de)工(gong)作量，結合工(gong)資(zi)及提(ti)成發放標(biao)準，給予乙方相應的(de)報酬。
3、甲方(fang)(fang)應按時給予乙方(fang)(fang)工資(zi)、獎金(jin)及提成。
4、協(xie)助乙(yi)方開展工作(zuo)，提供(gong)業務(wu)機會。
5、甲方(fang)如果認定乙方(fang)能力和工作效(xiao)率差，有(you)權終止本合同(tong)并(bing)予(yu)以勸退(需提前一(yi)個月)。
6、甲方(fang)有權對乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)進行調整(zheng)。
7、甲方有權(quan)對損害(hai)公司(si)利益和聲譽的員(yuan)工進(jin)行處罰或解雇，公司(si)有權(quan)利取(qu)消各項提成、獎金、工資的發(fa)放。
8、在合(he)同(tong)期間，乙方的一切(qie)工作(zuo)成果歸甲方所有。
二(er)、乙方的(de)權(quan)利與義(yi)務：
1、如果甲(jia)方(fang)連續兩個月不按時支付工資或生(sheng)活費，乙方(fang)有(you)權(quan)提出終止本聘(pin)用(yong)合同(tong)。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福(fu)利(li)待遇及獎(jiang)勵。
3、合同期(qi)間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳(xiang)見(jian)管理規章制度)
4、乙方生(sheng)活(huo)所需條件，相應費用由乙方自行(xing)承擔(dan)。
5、有義(yi)務(wu)維護公(gong)司(si)的聲譽和利益，對公(gong)司(si)業務(wu)信息(xi)進行保密。
6、按時認真做好每(mei)一項工作，服(fu)務好每(mei)一位(wei)客戶，服(fu)從公司領導的安排。
7、團結每一位員工，認(ren)真學(xue)習本行(xing)業(ye)的專(zhuan)業(ye)知識，做好(hao)每一項工作。
8、有特殊情況應義務加班。
三、具(ju)體薪酬及提成如下：
1、工資(zi)(zi)待遇為底(di)薪(xin)+業績(ji)提(ti)成(cheng)+設計提(ti)成(cheng)+年終獎福利(li)：每月(yue)(yue)保底(di)工資(zi)(zi)為：元(yuan)(按每月(yue)(yue)滿天出勤日(ri)為標(biao)準(zhun)，節假日(ri)或休息日(ri)除外)，每月(yue)(yue)保底(di)開(kai)工業務(wu)量為10萬(wan)，如(ru)沒完成(cheng)，則(ze)按每差1萬(wan)業務(wu)量工資(zi)(zi)相(xiang)應(ying)(ying)每月(yue)(yue)下(xia)浮80元(yuan)的(de)規定相(xiang)應(ying)(ying)下(xia)浮工資(zi)(zi)，連續兩個月(yue)(yue)不(bu)簽單(dan)者(zhe)發當月(yue)(yue)保底(di)薪(xin)的(de)1/2。如(ru)超過，則(ze)按超10萬(wan)業務(wu)量工資(zi)(zi)相(xiang)應(ying)(ying)當月(yue)(yue)上漲200元(yuan)的(de)規定上漲工資(zi)(zi)。
2、簽單業績提成：
3、設計提成：
4、個(ge)人所簽得單提(ti)成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材(cai)費用、)不論單大小。
5、年終(zhong)獎=個人(ren)年總業(ye)績×0.5點。
6、如果主(zhu)材(cai)客戶自購由設計(ji)師帶去(qu)公司(si)指定的材(cai)料供應商處，主(zhu)材(cai)返利(li)設計(ji)師50%公司(si)50%。
7、對于業主只買(mai)設計(ji)的單，設計(ji)提成為(wei)收取(qu)設計(ji)費的設計(ji)師50%公司50%。
8、甲方(fang)(fang)實行新的(de)工(gong)(gong)資制度時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資待(dai)遇(yu)按新的(de)制度予(yu)以調整。
四(si)、薪酬發放、結算方式及(ji)時間(jian)：
1、保底工資按公(gong)司(si)規定發放(fang)工資日進行發放(fang)。
2、個人設計(ji)提成(cheng)，在工(gong)地圓滿完工(gong)并和業(ye)主結(jie)算后下一個月結(jie)算。
3、簽(qian)單提成獎待(dai)工(gong)(gong)(gong)地(di)開(kai)工(gong)(gong)(gong)后，在開(kai)工(gong)(gong)(gong)本(ben)月的工(gong)(gong)(gong)資發(fa)放(fang)日進行逐步發(fa)放(fang)。
4、對于只買設計(ji)的，設計(ji)提成在業主全部付清設計(ji)費(fei)后結算。
5、年(nian)終(zhong)獎發放形式：年(nian)終(zhong)總(zong)結是發此數額的1/2，第二年(nian)年(nian)中總(zong)結發剩(sheng)下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年(nian)終(zhong)評獎資(zi)格，剩(sheng)余提(ti)成作(zuo)為公司教育培(pei)訓(xun)費(fei)補貼給(gei)公司。
五、其他約定：
1、乙方在任何場合(he)、時間都(dou)有義務維護甲方公(gong)司(si)形象不得說做有損甲方利益的話(hua)和(he)事。
2、乙方(fang)有義務做些公司文案(an)工作。
3、由(you)于行(xing)(xing)業(ye)自身的特(te)殊性(xing)，實行(xing)(xing)工作包(bao)干制，甲方(fang)不實行(xing)(xing)加班(ban)補貼(tie)，不加付加班(ban)工資。
4、由于乙方設計失(shi)誤、工作失(shi)職造成公司(si)損(sun)失(shi)的'，乙方必須承擔相(xiang)應損(sun)失(shi)的80%。
5、甲(jia)方(fang)(fang)尊重(zhong)乙(yi)方(fang)(fang)的'勞動，未(wei)經乙(yi)方(fang)(fang)許可(ke)，甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)權將(jiang)乙(yi)方(fang)(fang)的圖紙任意修(xiu)改或(huo)轉給他(ta)人去做。
6、今(jin)后如甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)由于各方(fang)(fang)面原因(yin)單方(fang)(fang)面向對(dui)方(fang)(fang)提(ti)出(chu)需解除此協議(yi)時(shi)，雙方(fang)(fang)必須提(ti)前(qian)一(yi)個月提(ti)出(chu)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)盡快處(chu)理好(hao)手中與公司相關的(de)工(gong)作，并做好(hao)離職前(qian)的(de)交(jiao)接(jie)工(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)要及時(shi)派其它人(ren)員與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)做好(hao)離職前(qian)的(de)交(jiao)接(jie)工(gong)作。
7、押(ya)金(jin)收取(qu)：為(wei)了確保(bao)甲方(fang)(fang)公司的正(zheng)常運作，乙方(fang)(fang)需向甲方(fang)(fang)繳納押(ya)金(jin)20xx元，這(zhe)在乙方(fang)(fang)非(fei)(fei)月(yue)薪部分(fen)扣(kou)，如當(dang)月(yue)扣(kou)不滿(man)(man)的繼(ji)續扣(kou)下(xia)個(ge)月(yue)的非(fei)(fei)月(yue)薪部分(fen)以此類推(tui)扣(kou)滿(man)(man)為(wei)止。押(ya)金(jin)領(ling)取(qu)：雙方(fang)(fang)有效(xiao)解除(chu)此協議后的兩個(ge)月(yue)末乙方(fang)(fang)來公司財務(wu)部領(ling)回押(ya)金(jin)。
8、在合同期(qi)間，如果(guo)提(ti)(ti)前離開工作崗位，甲(jia)方有權扣(kou)除乙方各項提(ti)(ti)成及獎金。對炒(chao)單、炒(chao)項、私自出(chu)賣公司
信(xin)息(xi)資料、私賣設計的員工，堅決開(kai)除，公司有權利取(qu)消各項提成、獎(jiang)金、工資的發放，情節嚴(yan)重的可追究其法律責(ze)任。
六、爭議處理：
雙方(fang)(fang)發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議后(hou)，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)應當協(xie)(xie)商(shang)(shang)解決。不愿協(xie)(xie)商(shang)(shang)或者協(xie)(xie)商(shang)(shang)不成(cheng)的，可以向(xiang)(xiang)當地勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委員會申(shen)請調解。協(xie)(xie)商(shang)(shang)不能解決的，可向(xiang)(xiang)仲裁委員會申(shen)請仲裁或向(xiang)(xiang)有管轄權(quan)的人民法院起訴。
七(qi)、本合(he)同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，合(he)同(tong)自簽訂之日起生(sheng)效。
甲方代表(biao)簽名(ming)(公章)：
證件號：
聯系電話：
乙方簽名：
證件號：
聯系電話：
年日月
簡易個人勞動合同2
用(yong)人單(dan)位(wei)甲方：_________________蓋章______
勞動者乙方：_________________
甲乙雙方根據《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》、《勞動合同(tong)法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)例》等(deng)有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規及自治區政策規定，平等(deng)自愿、協商一致，簽訂本合同(tong)。
一、自合(he)同期(qi)限______年(nian)______月______日起(qi)至______年(nian)______月______日止或工(gong)作工(gong)程結束(shu)止。
二、工(gong)作(zuo)內容甲方(fang)分配乙方(fang)在崗位從(cong)事工(gong)作(zuo)。在正(zheng)常情(qing)況下乙方(fang)完成生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)任務，具(ju)體(ti)生(sheng)產(chan)工(gong)作(zuo)任務為：_____
三、工作時間
工時制度。
1、甲方(fang)實(shi)行(xing)國家規(gui)定的制度。
甲(jia)方依法實行綜(zong)合(he)計(ji)算工作(zuo)制和不(bu)定時工作(zuo)制的(de)，需要當地人力資源和社會(hui)保障行政部門批準方可(ke)執行。
2、實行計件工資(zi)制的，其勞動工時由甲乙(yi)雙方(fang)依法協商確定。
四、勞動報酬實行：___________元。甲方(fang)按(an)月足(zu)額以貨幣形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，每月標準為(wei)：_____每月/日(ri)______元；或按(an)雙方(fang)約(yue)定(ding)日(ri)為(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)發(fa)放月。工(gong)資(zi)(zi)(zi)辦(ban)法執行。計(ji)時工(gong)資(zi)(zi)(zi)制(zhi)，工(gong)資(zi)(zi)(zi)______元；計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)(zi)制(zhi)，工(gong)資(zi)(zi)(zi)乙(yi)方(fang)在法定(ding)工(gong)作(zuo)時間內(nei)提供了正常(chang)勞動，甲方(fang)每月應支付給乙(yi)方(fang)不低(di)(di)于當地最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準的工(gong)資(zi)(zi)(zi)。
五(wu)、1、勞動(dong)保(bao)險(xian)(xian)和勞動(dong)保(bao)護甲乙(yi)(yi)雙方應嚴(yan)格按(an)照國家法(fa)律法(fa)規和自(zi)治區有關政(zheng)策規定，依(yi)法(fa)參加社會保(bao)險(xian)(xian)，履行繳費義務。乙(yi)(yi)方個人應繳納的(de)(de)社會保(bao)險(xian)(xian)費，由甲方依(yi)法(fa)從乙(yi)(yi)方的(de)(de)工資中代扣代繳。
2、乙方患(huan)病(bing)、工傷、致(zhi)殘(can)、死亡(wang)等(deng)待遇，按照國家法律法規(gui)和(he)自治區有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。
3、乙方的勞(lao)動(dong)保護、安全衛生及紀律獎懲等(deng)按有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章執行。
六、違約責任
1、甲方(fang)克扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)方(fang)工資(zi)的，除全(quan)額支付(fu)工資(zi)外，還需給乙(yi)方(fang)加發經濟(ji)補償(chang)金(jin)。
2、乙方(fang)(fang)違反本(ben)合同，給對方(fang)(fang)造成損失(shi)的'，依照國家有關規定賠(pei)償相(xiang)關損失(shi)。
七(qi)、雙(shuang)方約定的其他事項
八、勞動爭議
因履(lv)行本合同發(fa)生的(de)(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當(dang)(dang)事人(ren)可向甲方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)調解，調解不成，當(dang)(dang)事人(ren)一(yi)方有(you)權(quan)(quan)向當(dang)(dang)地(di)有(you)管(guan)轄區(qu)的(de)(de)勞動(dong)監察部門舉報，或自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起(qi)一(yi)年(nian)內向當(dang)(dang)地(di)有(you)管(guan)轄權(quan)(quan)的(de)(de)勞動(dong)認識爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。也可以直接向勞動(dong)人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)(de)，當(dang)(dang)事人(ren)自收(shou)到仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書(shu)之日起(qi)十五日內可依法(fa)向當(dang)(dang)地(di)有(you)管(guan)轄權(quan)(quan)的(de)(de)人(ren)民法(fa)院提起(qi)訴訟。
九、其他
本合(he)(he)同未盡事宜或(huo)合(he)(he)同條款與(yu)現行(xing)人力資源和社會保障法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)政策相勃的，按(an)現行(xing)發了法(fa)規(gui)及政策執行(xing)。
本(ben)合同子(zi)甲乙方(fang)雙方(fang)簽(qian)字(zi)______簽(qian)字(zi)______之日(ri)起生(sheng)效，涂改或未經(jing)書(shu)面授權代(dai)簽(qian)無(wu)效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(fang)______蓋(gai)章______：_______________________ 乙方(fang)：______________________________
代(dai)表人______簽字______：_____________________ 身份(fen)證號碼：_________________________
_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)
簡易個人勞動合同3
甲方:_________________
乙(yi)方:_________________
為建(jian)立勞動關系，明確權利(li)義(yi)務(wu)，依據(ju)勞動法、民法典等(deng)有關法律(lv)規(gui)定(ding)，在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上，訂立本合(he)同。
第一條
本合同(tong)期限自________年____月(yue)____日起(qi)至________年____月(yue)____日止。其(qi)中試用(yong)期為(wei)________年____月(yue)____日起(qi)至________年____月(yue)____日止。
第二條
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要，安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在________工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)為(wei)________，工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點為(wei)________。經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協商同意(yi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可以調換乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)種(zhong)或崗(gang)位(wei)及工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應認真履行崗(gang)位(wei)職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)。
第三條
乙(yi)方按甲(jia)方規定完成工作(zuo)任務的(de)，甲(jia)方于每(mei)月(yue)________日支(zhi)付工資，支(zhi)付的(de)工資為________元/月(yue)，其(qi)中試用期的(de)工資為________元/月(yue)。或者實行計件(jian)制，計件(jian)單價為________。
第四條(tiao)工(gong)作時(shi)間和休息休假、社會保險、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件和職業危害防護(hu)等(deng)按照法律(lv)法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)等(deng)規(gui)(gui)定執行。
第五(wu)條雙方(fang)解除或終(zhong)止勞(lao)動合同應(ying)按(an)法定程(cheng)序辦理，甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)出具終(zhong)止、解除勞(lao)動合同的'通知書或相關證明。符(fu)合法律、法規規定的，支付乙方(fang)經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國(guo)家及地方(fang)現行有(you)關規定執行。
第七(qi)條雙(shuang)方其(qi)他約(yue)定(ding)第八條本合同(tong)雙(shuang)方各執(zhi)一份，涂改或未經(jing)授權代(dai)簽無效。
甲(jia)方(fang)簽字：________
簽訂時間：________年____月____日
乙方簽(qian)字：________
簽(qian)訂(ding)時間(jian)：________年____月(yue)____日
簡易個人勞動合同4
甲方：_____
乙方：_____
甲、乙雙方(fang)根據《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》、《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)實施條例》及相關勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，就________年____月____日簽訂的(de)《勞(lao)動(dong)合同》中未(wei)約定的(de)有關事項，本(ben)著(zhu)平等、自愿的(de)原則(ze)，經雙方(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)達(da)成如下補充協(xie)議：_____
一、甲(jia)方的(de)(de)規(gui)章制度(du)(du)和(he)手冊是《勞動合同》的(de)(de)組成部分(fen)，乙(yi)方已(yi)學習并認可甲(jia)方 “誠(cheng)信做(zuo)人、用心做(zuo)事”的(de)(de)企業(ye)文化，已(yi)閱讀并充分(fen)理(li)解和(he)遵(zun)守甲(jia)方的(de)(de)以下制度(du)(du)和(he)手冊：_____
1、《質量(liang)、環境、職業健康安(an)全管(guan)理(li)手冊(ce)》；
2、《安全生(sheng)產標準化管理手(shou)冊》；
3、《考勤(qin)與請休假(jia)管理制(zhi)度》；
4、《薪酬(chou)管理制度》；
5、《員(yuan)工績效考(kao)核管理標準》；
二、乙方在上(shang)崗前，甲方已告知乙方:在甲方的(de)(de)工(gong)作(zuo)場所中(zhong)，可能造成職業(ye)健康(kang)危害的(de)(de)所有環境因素；并(bing)(bing)已對乙方進行了(le)崗位技能、質量工(gong)藝、勞動紀律、生產(chan)安全操作(zuo)規程及人(ren)身(shen)傷害自(zi)我保護等內容的(de)(de)培訓(xun)，乙方確認并(bing)(bing)掌(zhang)握了(le)以上(shang)培訓(xun)的(de)(de)內容和技能。
三(san)、乙(yi)方(fang)在與甲方(fang)簽訂(ding)《勞動(dong)合同(tong)》前，若乙(yi)方(fang)隱瞞事實，已與第三(san)方(fang)簽訂(ding)了勞動(dong)合同(tong)、競業(ye)限制協(xie)議(yi)或商(shang)業(ye)保(bao)密協(xie)議(yi)，所(suo)造成的后果完全由乙(yi)方(fang)負責，雙(shuang)方(fang)按照《勞動(dong)合同(tong)法》第三(san)十九條之規定解(jie)除勞動(dong)關系。
四、如乙方(fang)被證(zheng)(zheng)實向(xiang)甲(jia)方(fang)提供虛假的個人資料，包括：_____失業證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)、離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)、身份證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)、學歷證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)、體檢證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，或(huo)者隱瞞精神病(bing)、傳(chuan)染病(bing)史(shi)，隱瞞吸毒、拘留(liu)或(huo)其(qi)它刑事犯(fan)罪史(shi)，并且在應聘時未向(xiang)甲(jia)方(fang)書面聲明(ming)(ming)(ming)的。所造成的后果完全由乙方(fang)負責(ze)，雙方(fang)按照《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第三十九條之規(gui)定解除(chu)勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。
五、若乙(yi)方(fang)因個(ge)人(ren)違(wei)規(gui)、違(wei)紀給甲方(fang)造成的(de)綜合(he)經濟(ji)損(sun)失(shi)達到壹萬元或者造成他人(ren)輕傷以上事(shi)故的(de)，乙(yi)方(fang)必須賠償甲方(fang)的(de)經濟(ji)損(sun)失(shi)，并按(an)照《勞動合(he)同法》第三十(shi)九條之規(gui)定(ding)解除勞動關系，甲方(fang)有權(quan)追究乙(yi)方(fang)的(de)法律責任。
六、若乙方在甲方每年(nian)的月績效考核中有五個月不合格(ge)的，雙(shuang)方可(ke)按照(zhao)《勞動(dong)合同法》第(di)三十九(jiu)條之規定解除勞動(dong)關(guan)系。
七(qi)、若乙(yi)方每年累計(ji)曠工超過(guo)3天(tian)、事假超過(guo)22天(tian)，視為乙(yi)方已影響(xiang)了甲方的正常(chang)生產(chan)經營，雙方按照(zhao)《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)三(san)十七(qi)條之規定解(jie)除勞動(dong)關系。
八、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)因生產經營需要(yao)，可以(yi)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位進(jin)行(xing)合理的(de)(de)調(diao)整，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)調(diao)整后(hou)(hou)的(de)(de).崗(gang)(gang)位標準計發乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工資，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)(fang)(fang)安排的(de)(de)新(xin)的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)到達新(xin)的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)(gang)位后(hou)(hou)存在客觀(guan)困難的(de)(de)，可以(yi)要(yao)求甲方(fang)(fang)(fang)(fang)酌(zhuo)情考(kao)慮，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)再次(ci)調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工作(zuo)崗(gang)(gang)位后(hou)(hou)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)仍不能勝(sheng)任的(de)(de)，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)照(zhao)《勞動合同法》第(di)三十七條之(zhi)規定(ding)解除勞動關系(xi)。
九(jiu)、因乙(yi)方(fang)(fang)原因與甲(jia)方(fang)(fang)解除勞(lao)動合(he)同的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應按(an)照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)《員工培訓(xun)管理(li)制度》第(di)(di)四章第(di)(di)十(shi)二條(tiao)第(di)(di)五款(kuan)向甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付培訓(xun)費用。
十、甲(jia)方(fang)(fang)的有關書(shu)面文件、通知(zhi)，乙方(fang)(fang)應當面簽收，如(ru)乙方(fang)(fang)不能(neng)當面簽收或無法(fa)直接送達給乙方(fang)(fang)時,乙方(fang)(fang)確認(ren)《勞動合同》中(zhong)所填寫(xie)的家(jia)庭(ting)住址為(wei)郵寄(ji)送達地址。
1、若勞(lao)動合同期(qi)滿后, 甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)未能及時(shi)(shi)簽(qian)訂解(jie)除勞(lao)動合同協議，乙(yi)方(fang)仍 在甲(jia)方(fang)工作的時(shi)(shi)間,視為(wei)最后一(yi)次勞(lao)動合同的期(qi)限自動延續一(yi)個月。
2、解除勞(lao)動合同關(guan)系后(hou)，乙方(fang)應在即日(ri)起五個(ge)工作日(ri)內與甲(jia)方(fang)辦理完(wan)離職手續和(he)五險一金的交(jiao)接手續，否則，因此而造成(cheng)的后(hou)果由乙方(fang)自行承擔。
3、本《勞動合同(tong)附則》作為同(tong)期《勞動合同(tong)》的補充條(tiao)款，經甲(jia)、乙雙方簽字或蓋(gai)章(zhang)后與《勞動合同(tong)》同(tong)時生效(xiao)并具有同(tong)等法律效(xiao)力。
4、本補充協議一式兩份(fen)，甲(jia)、乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份(fen)。
甲方：_____
乙方：_____
日期：_____
日期：_____
簡易個人勞動合同5
聘(pin)任方(fang)(fang)(甲方(fang)(fang))：__________________________受聘(pin)方(fang)(fang)(乙方(fang)(fang))姓名：______________________
法(fa)定代表(biao)人：______________________________出(chu)生年月：________________________________
地址：____________________________________最后(hou)學歷(li)：________________________________
上級主管部門：____________________________最后學位：________________________________
專業技術職務：____________________________任(ren)職時(shi)間：________________________________
身份證號碼：______________________________受聘方所在(zai)二(er)級學(xue)院(教學(xue)部)：____________
根據______學(xue)院校內人事制度改革的(de)要(yao)求(qiu)，為(wei)了進(jin)一(yi)步落實(shi)《_______學(xue)院關于(yu)進(jin)一(yi)步推進(jin)崗位聘任(ren)和完善分配制度改革的(de)意(yi)見》(試(shi)行)的(de)規(gui)定，經雙(shuang)方協商一(yi)致，乙方為(wei)甲方受聘教師，為(wei)明確甲方與乙方崗位職(zhi)責(ze)，特訂立此(ci)聘任(ren)合同。
一、本聘任(ren)合同為有固定期(qi)限的聘任(ren)合同，合同期(qi)從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職(zhi)責(ze)及責(ze)任目(mu)標。
1、受聘崗位
受聘崗位名稱：______________
受(shou)聘崗位級(ji)別：______________
2、乙方在聘期(qi)內所(suo)承擔的任務內容(rong)(請對(dui)照所(suo)聘崗(gang)位(wei)(wei)的基(ji)本崗(gang)位(wei)(wei)任務逐項填寫)：_____
教學工作：______________
隊(dui)伍建設：______________
課程(學科、專(zhuan)業(ye))建設：____________
科研(yan)工作：______________
其他任務與(yu)目標(biao)(該項(xiang)任務由乙方(fang)(fang)所在單位與(yu)乙方(fang)(fang)商定后填寫)：_____________（教學科研崗位勞動合同(tong)）
三、甲方(fang)負責為乙方(fang)創造良好(hao)的(de)(de)工作和生活環境，在聘期內的(de)(de)每(mei)一個年度，先以乙方(fang)所聘崗位基本崗位津貼標準的(de)(de).80%按(an)月(yue)發放(fang)，預(yu)留的(de)(de)20%根(gen)據(ju)年終(zhong)考核結果(guo)，按(an)學院文件規定予以發放(fang)。
四、《_________學院關(guan)于進一(yi)步推進崗位聘任和完(wan)善分配制(zhi)度改革的意(yi)見》(試行(xing))文件(jian)試行(xing)一(yi)年，試行(xing)期(qi)結束后，乙方所(suo)承擔(dan)的崗位任務按學院確(que)定的正式方案執行(xing)。
五、因工(gong)作需要，雙(shuang)方(fang)協商一致，可變更本合同，更換崗(gang)位。
六、本合(he)同未盡事宜，均按(an)國家(jia)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)及_________學(xue)院有關規章(zhang)制度執行。
本合同一(yi)式(shi)三份(fen)，甲乙雙方各持(chi)一(yi)份(fen)，另一(yi)份(fen)由乙方所在單(dan)位(wei)保存。
甲方(fang)(蓋章)：__________________乙(yi)方(fang)(簽(qian)章)：______________
法(fa)定代表人(簽字(zi))：____________法(fa)定代表人(簽字(zi))：____________
_________年(nian)______月______日_________年(nian)____月____日
簽訂地(di)點：__________________簽訂地(di)點：__________________
簡易個人勞動合同6
甲方：_____
乙方：_____
茲有__________________(以下簡稱甲方)，與__________________(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。
第一條 合同期限
(1)聘(pin)用日(ri)期自(zi)______年______月(yue)______日(ri)起至______年______月(yue)______日(ri)止。
(2)合同(tong)(tong)(tong)期滿(man)，若要續(xu)簽，須經甲乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)意才能辦理續(xu)簽合同(tong)(tong)(tong)手續(xu)。
第二條 工作崗位
甲方聘(pin)請乙(yi)方為(wei)______大酒店(dian)______部門______職位(wei)______級別的員工(gong)，乙(yi)方在(zai)工(gong)作中要(yao)按(an)照工(gong)種(崗位(wei))規定(ding)的工(gong)作要(yao)求按(an)質按(an)量完(wan)成工(gong)作任務。
第三條 勞動報酬
(1)甲(jia)方(fang)根(gen)據國家(jia)有關規(gui)定和酒店經營狀況實行酒店的(de)(de)等級(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度，并根(gen)據乙方(fang)所擔負的(de)(de)職務(wu)和其(qi)他(ta)條件確定其(qi)相應的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準，每月10號以貨幣(bi)的(de)(de)形式按(an)月足額支付乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。
(2)甲方(fang)執行(xing)崗位工資(zi)(按底薪(xin)+提成(cheng)、日工資(zi)等(deng))等(deng)級制度，乙方(fang)完(wan)成(cheng)或超額完(wan)成(cheng)工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方(fang)按規定(ding)對其進行(xing)獎(jiang)勵。
(3)甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作表現和酒店職位空(kong)缺情況(kuang)，可給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)提供晉升的(de)(de)機(ji)會;當乙(yi)方(fang)(fang)對甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)經濟、效(xiao)益等方(fang)(fang)面做(zuo)出貢獻時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)將(jiang)給(gei)予相(xiang)應的(de)(de)物質、精神獎勵。
第四條 勞動時間
(1)原則上，乙方每天的(de)工作時間為8小時(不(bu)含用餐時間)，根(gen)據甲(jia)方經營特殊性的(de)需要，乙方應延時上班時間，4小時之內不(bu)算加(jia)班。每周的(de)工作時間按照酒店規(gui)定(ding)。每月有四(si)天有薪休班。
(2)甲(jia)方(fang)必須嚴(yan)格遵(zun)守國(guo)家(jia)的工時制度，合理安排乙方(fang)的工作和休息時間。因工作需要，如超(chao)出規定的時間，甲(jia)方(fang)應按酒(jiu)店有(you)關規定給(gei)予補休或補貼。
(3)乙(yi)方(fang)(fang)可享(xiang)受法定(ding)假(jia)日(ri)(ri)及(ji)婚、喪假(jia)及(ji)工傷等有薪假(jia)期。甲(jia)方(fang)(fang)可根據經營及(ji)工作需要(yao)安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作開+始及(ji)結束(shu)的(de)時間(jian)，并(bing)可以輪換倒班。在照顧乙(yi)方(fang)(fang)合理休息的(de)情況下，可視需要(yao)安(an)(an)排(pai)(pai)要(yao)求員工在法定(ding)假(jia)日(ri)(ri)和(he)公休日(ri)(ri)到崗工作，乙(yi)方(fang)(fang)應支持和(he)服從安(an)(an)排(pai)(pai)。但甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)嚴(yan)格控制加(jia)班，加(jia)班須經過申請和(he)批準。
第五條 員工教育
(1)在乙方(fang)(fang)任職期間，甲方(fang)(fang)須經常對乙方(fang)(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、英語、崗位技能、安全生產及(ji)各種規章制(zhi)度(du)及(ji)社(she)會(hui)法制(zhi)教育，乙方(fang)(fang)應積極(ji)接受(shou)這方(fang)(fang)面的教育，參加、接受(shou)考(kao)核(he)或考(kao)試，不及(ji)格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方(fang)(fang)面的個人資料將(jiang)存入個人檔(dang)案，作為員工綜合考(kao)評的一部(bu)分。
(2)對有潛質(zhi)的員工，酒店將提供多種專業培訓，以(yi)使員工達到個人職業發展的目標(biao)。
第六條 勞動紀律
(1)甲方(fang)根據(ju)國(guo)家有關法律、法規和有關政策制(zhi)定(ding)本單位的(de)《員(yuan)工(gong)手冊》及(ji)其(qi)他(ta)規章制(zhi)度。
(2)乙方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)(fang)的《員工手冊》及其他規章制度(du)。
(3)乙方(fang)(fang)須按時按質(zhi)完(wan)成甲方(fang)(fang)規定的(de)工作任務。達到甲方(fang)(fang)規定的(de)工作標準，并遵守(shou)甲方(fang)(fang)制定的(de)安全、衛(wei)生操作守(shou)則。
(4)乙方(fang)(fang)須愛護(hu)甲方(fang)(fang)的(de)財產，保守甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘密。乙方(fang)(fang)在合同(tong)期(qi)內和期(qi)滿(man)以后，不得(de)向任何人泄露本企(qi)業(ye)的(de)商(shang)業(ye)秘密信息(xi)。乙方(fang)(fang)在職期(qi)間不得(de)同(tong)時與其他任何企(qi)業(ye)兼職。乙方(fang)(fang)合同(tong)終止或有其他任何原因由本企(qi)業(ye)離職時，應向部門主管(guan)人員交回所有與經(jing)營有關的(de)文(wen)件資料，包括通信、備忘錄(lu)、顧客清單(dan)、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙(yi)方(fang)違反(fan)合同(tong)規定，貪污(wu)受(shou)賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗(cu)魯(lu)行為(wei)，引起或預示將引起嚴重損害到(dao)他人人身和財(cai)產利益(yi)，乙(yi)方(fang)觸犯刑律受(shou)到(dao)法(fa)律制裁等，甲方(fang)有權立即予以開除(chu)。由乙(yi)方(fang)不端行為(wei)所引起的他人人身和財(cai)產利益(yi)之損失由乙(yi)方(fang)負責承擔(dan)法(fa)律責任和經濟(ji)責任。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
(一)經合同(tong)雙(shuang)方(fang)當事人協商一致，勞(lao)動合同(tong)的內容可以(yi)變(bian)更。
(二)勞動合(he)同的解除：_____
1、試(shi)用期內(nei)，甲乙雙方(fang)均可提前七(qi)天(tian)書面(mian)通知對方(fang)終止(zhi)合同，或以償(chang)付(fu)七(qi)天(tian)工資代替通知，乙方(fang)違約需(xu)繳(jiao)納(na)培訓費用。
2、試用期(qi)滿后，根據崗(gang)位不同，一般崗(gang)位甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)均(jun)可提(ti)前一個月(yue)書面(mian)通(tong)知(zhi)對方(fang)或以(yi)償付一個月(yue)工資代(dai)替通(tong)知(zhi)。
3、符合(he)(he)下(xia)列情況的(de)，甲(jia)方可以解除勞動合(he)(he)同：_____
(1)甲方因營業情況發生變化(hua)，而多余的職(zhi)工又不(bu)能改換其它(ta)工種;
(2)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的;
(3)乙方患(huan)病或(huo)因公(gong)負傷(shang)，規定(ding)的.醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事原工作，也(ye)不能(neng)調(diao)整做其它工作或(huo)患(huan)有(you)慢(man)性疾(ji)病及傳染病;
(4)乙(yi)方嚴(yan)重違(wei)反酒店(dian)勞動(dong)紀律和(he)規章制(zhi)度，并造成一定(ding)后果，根據酒店(dian)有關規定(ding)應予以辭退的(de);
(5)乙方(fang)不(bu)服(fu)從(cong)工作(zuo)分配或不(bu)勝任(ren)本職(zhi)工作(zuo)的;
(6)嚴重失職、營私舞(wu)弊，對(dui)甲(jia)方利益造(zao)成一(yi)定損害的;
(7)乙(yi)方因觸犯國家(jia)法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除(chu)處理，本勞動合同隨之(zhi)終止(zhi)。
4、有下列情(qing)形之一，乙方(fang)可(ke)以解除本勞(lao)動合同：_____
(1)經國家有(you)關部門確認，甲(jia)方勞動條(tiao)(tiao)件(jian)、衛(wei)生條(tiao)(tiao)件(jian)惡劣，嚴重危害了(le)乙方身體健康的;
(2)甲(jia)方不按規定支(zhi)付乙方勞動(dong)報酬的;
(3)甲方工(gong)資低于當地勞(lao)動人民政府規定的最低工(gong)資標(biao)準支付勞(lao)動者工(gong)資報酬(chou)。
(三)勞動合同的(de)終(zhong)止(zhi)：_____
1、勞動(dong)合同規(gui)定的期(qi)限(xian)屆(jie)滿時(shi);
2、雙(shuang)方約定(ding)的終止勞動合同(tong)的條件出現;
3、勞動合同一方主體(ti)消亡，勞動合同即行終止。
(四)其他(ta)事(shi)宜：_____
在(zai)合同(tong)期滿前(qian)一個(ge)月，甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)向乙(yi)方(fang)(fang)提出終止(zhi)或續訂勞動合同(tong)的(de)書(shu)面意向，并辦(ban)理有(you)關(guan)手(shou)續。甲(jia)方(fang)(fang)未及(ji)時辦(ban)理合同(tong)終止(zhi)、續訂手(shou)續而形成(cheng)事實(shi)勞動關(guan)系關(guan)發(fa)生爭議的(de)，應當(dang)承(cheng)擔(dan)相應的(de)法律責任(ren)。
第八條 違反勞動合同的責任
1、本合(he)同任何(he)一方違(wei)反勞(lao)動(dong)合(he)同，應按(an)照中華人民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)部《違(wei)反和(he)(he)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)辦法》、違(wei)反《勞(lao)動(dong)法》有關勞(lao)動(dong)合(he)同規(gui)定的(de)賠償(chang)辦法、《______省勞(lao)動(dong)合(he)同條(tiao)例(li)》的(de)規(gui)定和(he)(he)雙方的(de)約定向對(dui)方支付經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。
2、辭(ci)職員工(gong)如系由甲方出資培(pei)(pei)訓，在培(pei)(pei)訓期滿后(hou)工(gong)作未滿培(pei)(pei)訓合(he)同(tong)規(gui)(gui)定的服務年限的，應(ying)按(an)規(gui)(gui)定賠(pei)償甲方出資的培(pei)(pei)訓費用。
3、乙方(fang)(fang)未經(jing)甲方(fang)(fang)同意擅自離(li)職，應退(tui)還甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)進行培訓所需的費用(yong)，并補償甲方(fang)(fang)的損(sun)失。
第九條 合同的實施和批準
(1)本合同(tong)的(de)解釋權歸屬(shu)酒店人力資源部。
(2)酒(jiu)店(dian)《員工(gong)手冊》及其他規章(zhang)制度(du)均為合(he)同(tong)附件，是合(he)同(tong)的有效組成(cheng)部分。
(3)本合同(tong)一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守(shou)，任何一方不得(de)單方面(mian)修改合同(tong)內(nei)容。如(ru)有未(wei)盡事宜，可以(yi)通過友好協商解(jie)決。
甲方(fang)：_______________________
乙(yi)方：_______________________
______年(nian)______月______日
簡易個人勞動合同7
甲方（用人單位）全稱：_____________________
乙方：_____________________法定代(dai)表(biao)人：_____________________居民身份證號(hao)碼：_____________________單位地址：_____________________戶籍所在地：_____________省(sheng)（自(zi)治區、市）
委(wei)托代(dai)(dai)理(li)(li)人：_____________市________縣（區）________鄉(xiang)（鎮）________村（街）委(wei)托代(dai)(dai)理(li)(li)人辦公地址(zhi)：_____本市（縣、區）住址(zhi)：_____________
根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同辦(ban)法》等有關(guan)規定，甲乙雙(shuang)方(fang)在(zai)平等自愿的基礎上，經(jing)協商一致訂立本合同。
第一條勞動(dong)合(he)同(tong)期限(xian)
1、本合同期限為（從(cong)下列a、b中選(xuan)擇）：_____
a、有(you)固定期限的(de)勞動合(he)同。合(he)同期自(zi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)，至________年(nian)____月(yue)____日(ri)止；
b、以(yi)完成一定的(de)工作為(wei)期限的(de)勞動合同。雙方的(de)具體約(yue)定為(wei)：_____
2、試(shi)用(yong)期約定(ding)為（從(cong)下列a、b中選(xuan)擇）：_____
a、無試用期；
b、試用期自________年____月____日(ri)起，至________年____月____日(ri)止。
第(di)二條勞動崗(gang)位和工作內容甲方(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從事工種(zhong)（崗(gang)位）。根據生(sheng)產經(jing)營和需要，在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)能夠勝(sheng)任(ren)的(de)前(qian)提(ti)下，甲方(fang)(fang)(fang)可以合理(li)(li)變更(geng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位和任(ren)務。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應完成甲方(fang)(fang)(fang)合理(li)(li)分配的(de)生(sheng)產任(ren)務。
第三條勞動報酬
1、甲方根據國家有關規定和乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)崗位，確定乙(yi)方工(gong)(gong)資標準為(wei)（從(cong)下(xia)列a、b、c中選擇；無(wu)論采用何(he)種標準，每月工(gong)(gong)資總額(e)均不(bu)得低于(yu)項目所(suo)在地政府(fu)規定的(de)最低工(gong)(gong)資標準）：_____
a、按(an)月工(gong)資標準計算勞動(dong)報酬，每月工(gong)資為元（人民幣大寫(xie)：_____________）；
b、按工(gong)(gong)日(ri)工(gong)(gong)資標準（1工(gong)(gong)日(ri)8工(gong)(gong)時）、根據乙方實際工(gong)(gong)作(zuo)時間計(ji)算勞(lao)動報酬，每工(gong)(gong)日(ri)工(gong)(gong)資為元(yuan)（人民幣大(da)寫：_____________）；
c、根據乙方完成(cheng)工作量(liang)計算勞動報酬，具體標準為(wei)：_____________________________________
2、甲方(fang)應按(an)本合同(tong)附件樣式制作(zuo)記(ji)工(gong)(gong)考(kao)勤卡，交乙方(fang)保管，作(zuo)為計算工(gong)(gong)資的原始憑證(zheng)。甲方(fang)應指定專人作(zuo)為記(ji)工(gong)(gong)員，對(dui)乙方(fang)每(mei)(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)時間（工(gong)(gong)作(zuo)量(liang)）等在記(ji)工(gong)(gong)考(kao)勤卡上予(yu)以記(ji)錄(lu)；甲方(fang)項目部應在每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)月(yue)(yue)(yue)中和月(yue)(yue)(yue)末對(dui)記(ji)工(gong)(gong)考(kao)勤卡上的記(ji)錄(lu)進行審(shen)核、確認(ren)。
3、對于乙方(fang)(fang)非因(yin)本(ben)人原因(yin)而全天不能工(gong)作(zuo)的，甲方(fang)(fang)按每天元（人民幣大寫(xie)：_____）的標準計(ji)算誤工(gong)費，列入當月(yue)工(gong)資支付給乙方(fang)(fang)。
4、工(gong)資按月支付，具體支付、結算方式為（從(cong)下列
a、b中選(xuan)擇；無(wu)論采用何(he)種支付、結(jie)算方式(shi)，每月(yue)支付額(e)均(jun)不(bu)得低于項(xiang)目所在地政府(fu)規定的最(zui)低工(gong)資標(biao)準）：_____
a、每月(yue)____日前結算(suan)付清上月(yue)工資；
b、每月____日前支(zhi)付元（人(ren)民(min)幣大寫：_____），余款按如下約定(ding)結算(suan)支(zhi)付：_____
5、工資發放方式為（從(cong)下列a、b中選擇）：_____
a、銀(yin)行(xing)代(dai)發(fa)：_____甲方(fang)為乙方(fang)在銀(yin)行(xing)開(kai)立工資(zi)結算賬(zhang)戶，工資(zi)發(fa)放均通(tong)過此(ci)帳戶進行(xing)；
b、現(xian)金(jin)發放：_____甲方(fang)直接向乙(yi)方(fang)發放現(xian)金(jin)，乙(yi)方(fang)本(ben)人憑身份證原件領取(qu)并簽名確認。
第四條(tiao)工(gong)作時間工(gong)作時間為（從下列a、b中選擇）：_____
1、實(shi)行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)。乙方每(mei)天工(gong)(gong)作8小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作40小時(shi)(shi)，休(xiu)息2天。
2、甲方根據建筑業生產特點實(shi)行(xing)不定時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制或綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制等其他工(gong)作(zuo)(zuo)和休(xiu)息(xi)辦法，需(xu)報勞動(dong)部門(men)審批。甲方應按照國家法律、法規(gui)和我省(sheng)有關規(gui)定，合同安排乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)和休(xiu)息(xi)時(shi)間。
第五條社(she)會保(bao)(bao)險和(he)福(fu)利待遇甲方(fang)依法參加(jia)工傷(shang)社(she)會保(bao)(bao)險，按規定(ding)繳(jiao)納工傷(shang)保(bao)(bao)險費。其他保(bao)(bao)險和(he)福(fu)利待遇按國家和(he)我省有關(guan)規定(ding)以及雙方(fang)約定(ding)執行，具體如下：_____
第六條勞動保護
1、甲方(fang)應(ying)按照(zhao)國家和行(xing)業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)衛(wei)生(sheng)、安全(quan)生(sheng)產(chan)等相(xiang)關規定，向乙(yi)方(fang)提供合格的(de)勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)條件和必需的(de)勞(lao)(lao)動(dong)工具(ju)、勞(lao)(lao)動(dong)保護用品，對從事有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者定期進行(xing)健康檢(jian)查，改善生(sheng)產(chan)、生(sheng)活條件，保障(zhang)乙(yi)方(fang)的(de)安全(quan)和健康。
2、甲方應對乙(yi)方進行上崗前安全生產教育(yu)。乙(yi)方從(cong)事(shi)特種作業的必須經過專(zhuan)門培(pei)訓并取得特種作業資格后持證上崗。
3、甲方為乙方提供的(de)宿(su)舍(she)、食堂、飲用水、洗浴(yu)、公廁等基(ji)本生(sheng)活條件應達到安全、衛生(sheng)要求，其中(zhong)建筑施工現場要符合(he)《建筑施工現場環境與衛生(sheng)標準》（g146—20）。
4、乙方在勞動過程中應嚴(yan)格(ge)遵守(shou)安(an)全(quan)生產、文明(ming)施工等(deng)制(zhi)度和各項操作(zuo)規程，有權拒絕違章指揮和冒險(xian)作(zuo)業，對(dui)甲(jia)方管(guan)理人員漠視職工安(an)全(quan)和健(jian)康的(de)行為有權進行檢舉和控告。
第七(qi)條勞(lao)動(dong)紀律(lv)甲方(fang)(fang)可以依法(fa)制(zhi)定(ding)企(qi)業(ye)規(gui)(gui)章制(zhi)度和(he)勞(lao)動(dong)紀律(lv)對乙(yi)方(fang)(fang)實行管理，已經制(zhi)定(ding)的規(gui)(gui)章制(zhi)度和(he)勞(lao)動(dong)紀律(lv)應當及時告知乙(yi)方(fang)(fang)。乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格遵守甲方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定(ding)的各項規(gui)(gui)章制(zhi)度和(he)勞(lao)動(dong)紀律(lv)。
第八條本合同的解除、變更、終止(zhi)
1、經甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，本合同可以變更或(huo)解除。
2、有下列(lie)情形之一的'，甲方可以(yi)隨(sui)時解(jie)除勞動合同(tong)
⑴乙方(fang)在試用期間被證明不符合招用條件的；
⑵乙方提供虛假身份證、資(zi)格證、上崗證、勞(lao)動關系狀(zhuang)況證明(ming)的；
⑶乙(yi)方嚴重違反甲方勞動(dong)紀律或(huo)規章制度的；
⑷乙(yi)方(fang)有偷(tou)竊(qie)、打架斗毆(ou)、賭博等行為，經(jing)教育(yu)仍(reng)不悔改的(de)；
⑸乙方嚴重失職、營(ying)私舞(wu)弊，給甲方利益造成重大損害的；
⑹乙方(fang)被依(yi)法追究刑事責任的。
3、有下列情(qing)形之一的，乙方可(ke)以隨時通(tong)知(zhi)甲方解除本合同：_____
⑴在試用期內(nei)的；
⑵甲方以暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法限制(zhi)人身自(zi)由的手段強迫(po)勞動的；
⑶甲方不能按(an)照勞(lao)動合(he)同約(yue)定支付(fu)勞(lao)動報酬的；
⑷甲方不能按照國家(jia)規(gui)定和本合同約定確保勞動條件(jian)的。
4、有下列情形之(zhi)一的，勞(lao)動合同終止：_____
⑴固定(ding)期(qi)限的勞動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)滿甲乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)不(bu)再續(xu)訂的；
⑵以完成一定的工作為期限的勞動合同(tong)，工作完成的。
5、本合同解除或終止之日(ri)起____日(ri)內(nei)，甲方(fang)要與乙方(fang)進行工資結算，并一次性付(fu)清所(suo)有未發工資。
第(di)九條違約責(ze)任(ren)違約責(ze)任(ren)規定(ding)如下：_____
1、甲方未按本合(he)同(tong)(tong)規定期限發(fa)放(fang)工資(zi)，且未征(zheng)得乙方同(tong)(tong)意(yi)的，除須全(quan)額(e)補(bu)發(fa)工資(zi)外，還應按每天元（人民幣大寫：_____）的標準向乙方支付(fu)違約(yue)(yue)金（自(zi)本合(he)同(tong)(tong)第(di)三條第(di)4項約(yue)(yue)定的發(fa)放(fang)期限屆滿之日起算）。
2、任何一方違反本合(he)同(tong)給對(dui)方造成損失的，應予賠(pei)償(chang)。
3、其(qi)他：_____________________________
第十條雙方約定(ding)的其它事項雙方約定(ding)：_____
第十一(yi)條勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)處理甲乙雙(shuang)方因執行本合(he)同發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可(ke)(ke)協(xie)商解決(jue)；協(xie)商不成的(de)，任何一(yi)方可(ke)(ke)以(yi)在(zai)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)之日(ri)(ri)起(qi)____日(ri)(ri)內向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會提(ti)出(chu)書面仲裁(cai)(cai)申請。任何一(yi)方對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)自收到(dao)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)(ri)起(qi)____日(ri)(ri)內向(xiang)人民法院提(ti)起(qi)訴訟。
第十二條(tiao)其它事項
1、本合(he)同未盡事(shi)宜(yi)，或(huo)與(yu)現行法律法規(gui)、本省(sheng)規(gui)定有抵(di)觸(chu)的內容，按法律法規(gui)和本省(sheng)規(gui)定執行。
2、本合(he)(he)同經甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)簽(qian)字蓋章后生(sheng)效(xiao)，雙(shuang)(shuang)方(fang)必須嚴(yan)格遵守(shou)執行。本合(he)(he)同一式三份，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各(ge)執一份，一份報勞動部(bu)門備案。
甲方(fang)（蓋章）：_____________乙方(fang)（簽字）：_____________
甲方法定(ding)代表人（委托代理人）：_____________（簽字或(huo)蓋章）
________年____月____日(ri)________年____月____日(ri)
簡易個人勞動合同8
甲方（用人單位）名(ming)稱：_____
乙方（勞(lao)動者）姓名：_____
根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)的規定，在平等(deng)自愿，協商一致的基礎上，同(tong)(tong)意(yi)訂立本(ben)員工勞動(dong)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。
第一條員工勞動合同(tong)期(qi)限
一、本(ben)合同為固定(ding)期限。
合同自(zi)________年________月_______日(ri)起(qi)至(zhi)________年________月_______日(ri)止。
二、本合(he)同約定試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)自________年________月(yue)_______日(ri)起至________年________月(yue)_______日(ri)止。
三、甲方(fang)(fang)派遣乙方(fang)(fang)到(dao)用工單(dan)位(wei)的派遣期限為________年________月_______日(ri)至________年________月_______日(ri)止。
第二條工(gong)作內(nei)容(rong)、工(gong)作地(di)點及要(yao)求(qiu)
甲方派(pai)遣(qian)乙(yi)方工作(zuo)(zuo)的'用工單(dan)位(wei)名稱乙(yi)方同(tong)意根據用工單(dan)位(wei)工作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，從事針車、手工工作(zuo)(zuo)，乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)區域或工作(zuo)(zuo)地點(dian)在_________。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準：_____
1、16到40周歲初(chu)中以(yi)上文化程度(du)。
2、身體(ti)健康無(wu)傳染性(xing)疾病(bing)。
3、熟練幫面針車(che)工(gong)、手工(gong)和具備(bei)完全操作整(zheng)鞋的技能。
甲(jia)方：_____
乙方(fang)：_____
日期：_____
簡易個人勞動合同9
聘用(yong)方(fang)：_____（以下(xia)簡(jian)稱甲方(fang)）
受聘方(fang)(fang)：_____（以下(xia)簡(jian)稱乙方(fang)(fang)）
根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國民(min)法(fa)典》及有關法(fa)規規定，為規范甲方(fang)的管理，明確甲、乙雙方(fang)權利(li)與義務。甲、乙雙方(fang)在平等(deng)自愿、協(xie)商一致的原則下簽訂本合同，并共同約定以下條款(kuan)：_____
第一條合(he)同(tong)期限：_____
1、本合同為(wei)固定期(qi)限勞動合同，合同期(qi)限年(nian)。
2、本(ben)合同時(shi)間從________年____月____日起(qi)至(zhi)____月
3、本合同包含試用(yong)期(qi)(qi)，時(shi)間為：_____起(qi)至________年____月____日止，教師類(lei)崗(gang)位由(you)于入職后需(xu)要參加由(you)甲方出資(zi)的就(jiu)業(ye)培訓(xun)，因此(ci)試用(yong)期(qi)(qi)時(shi)間與(yu)培訓(xun)期(qi)(qi)一(yi)致；
第二條工(gong)作內容甲方聘(pin)請乙方在單(dan)位從事工(gong)作；
第三(san)條(tiao)工作(zuo)時(shi)間和(he)休息
1、甲(jia)方按照《勞(lao)動民法典》和(he)相關勞(lao)動法規安(an)排乙方工(gong)作(zuo)時間，如果(guo)乙方從事教學或(huo)與(yu)學校有關崗位工(gong)作(zuo)的，實行綜合計(ji)算工(gong)時制。乙方每日的工(gong)作(zuo)時間累計(ji)不(bu)超過8小時，但因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)或(huo)者沒(mei)有履行加(jia)班(ban)手續(xu)延長的工(gong)作(zuo)時間，不(bu)做(zuo)加(jia)班(ban)處理。
2、因特殊原因甲(jia)方(fang)(fang)可以根(gen)據工作(zuo)需要調整乙方(fang)(fang)的上班時(shi)間(jian)和休(xiu)息時(shi)間(jian)，超過國(guo)家規定的工作(zuo)時(shi)間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)可以安排乙方(fang)(fang)補休(xiu)或者(zhe)按照規定發放加班工資。
3、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)(de)，一律履行加(jia)(jia)班(ban)手續(xu)且必須經甲、乙(yi)雙方(fang)簽字認可后(hou)執行。加(jia)(jia)班(ban)手續(xu)是乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)(de)唯一依據并依此進(jin)行補休(xiu)或者(zhe)發(fa)放加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。因為(wei)乙(yi)方(fang)個(ge)人工(gong)作能力和工(gong)作效率低下延長工(gong)作時間的(de)(de)(de)不屬(shu)于加(jia)(jia)班(ban)范圍；
4、本合同履行(xing)期(qi)間，乙方接受以完(wan)成(cheng)某項(xiang)工(gong)(gong)作任務為工(gong)(gong)作目標的工(gong)(gong)作安排時(shi)，完(wan)成(cheng)本項(xiang)工(gong)(gong)作的工(gong)(gong)作時(shi)間不按(an)照本條(tiao)規定(ding)執行(xing)，超過本條(tiao)規定(ding)的工(gong)(gong)作時(shi)間不屬于(yu)加班。
第四條勞動報酬與發放(fang)
1、甲方實(shi)行月工資制(zhi)，并按(an)以下第條的(de)方式計算乙方的(de)工資報(bao)酬；
2、固定工資(zi)制：_____乙(yi)方的基(ji)本(ben)工資(zi)為(wei)元月；
3、活動工(gong)資制：_____工(gong)資由基本工(gong)資和課時獎金組成(cheng)，乙方的基本工(gong)資根據帶(dai)班數量和類(lei)型為至元月，課時獎金根據乙方教學質量等不同而(er)按(an)照(zhao)相應標準計(ji)算，具體參照(zhao)《教師(shi)工(gong)資制度》為準；
4、乙方(fang)的基本工(gong)(gong)資(zi)由基礎工(gong)(gong)資(zi)、保密(mi)費用(yong)、績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)三部(bu)分(fen)組(zu)成，其(qi)中基礎工(gong)(gong)資(zi)、保密(mi)費用(yong)為固定部(bu)分(fen)，績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)根(gen)據業績(ji)情況進行考核。
5、乙方試用期工資固定為(wei)____月。
6、甲(jia)、乙雙方(fang)約(yue)定：_____乙方(fang)當月的工資(zi)在次月____日至(zhi)中旬發(fa)放(fang)，如果甲(jia)方(fang)因為特殊原因需要(yao)緩發(fa)工資(zi)的，最遲不超過30天。
7、合同履行(xing)期(qi)間，如(ru)果甲方出資(zi)輸(shu)送乙方進行(xing)培訓(xun)的(de)，培訓(xun)期(qi)間工資(zi)發放(fang)按(an)照培訓(xun)協議的(de)規定執行(xing)；
第五條社會保險
1、甲方按照國家和(he)當地(di)社保機(ji)構規(gui)定為乙(yi)方購買保險；扣(kou)代繳(jiao)；
第六條體檢與審(shen)查(cha)
1、乙方(fang)入職時(shi)，必(bi)須提交(jiao)甲(jia)方(fang)規(gui)定項目的(de)體檢(jian)報(bao)告原件；
2、乙方入職時(shi)，應如實(shi)在檔案表上(shang)填寫本人和家(jia)族的病史情況。如果乙方有(you)傳染病史的，必須(xu)提交市級以(yi)上(shang)醫療機(ji)構的病愈(yu)證明。如果乙方入職時(shi)正患病，必須(xu)如實(shi)告(gao)訴甲方。
3、本合同履行期間，甲(jia)(jia)方證實乙(yi)方有違反以上(shang)規定(ding)沒有履行告之義務的，甲(jia)(jia)方可(ke)以立刻終止與(yu)乙(yi)方的勞動關(guan)系，并不給乙(yi)方任何補償；
4、如(ru)果因為(wei)乙方違反以上規定而給甲方造(zao)成損失(shi)，其損失(shi)和一切后果均由乙方承擔(dan)。
第七(qi)條甲(jia)、乙雙方的權利與義務
（一）甲方的權(quan)利與義(yi)務
1、編制(zhi)下(xia)達工作(zuo)任務，對(dui)乙方進(jin)行(xing)愛崗敬業，職業道德，xx守(shou)法教育，對(dui)乙方進(jin)行(xing)崗位目(mu)標(biao)（工作(zuo)任務）完成情況(kuang)檢(jian)查(cha)考核。
2、制定(ding)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)規(gui)范化管(guan)(guan)理的(de)(de)各種(zhong)規(gui)章(zhang)(zhang)制度，對全(quan)體教職員工加強管(guan)(guan)理。凡違反規(gui)章(zhang)(zhang)制度的(de)(de)，必須進行嚴肅的(de)(de)批(pi)評教育，并責令改正。如經批(pi)評教育不改，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)將按規(gui)章(zhang)(zhang)制度的(de)(de)相關規(gui)定(ding)進行處理，給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)聲譽(yu)造成影響(xiang)或經濟損(sun)(sun)失的(de)(de)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有權要求乙方(fang)消除影響(xiang)，并賠(pei)償一切損(sun)(sun)失。
3、在合同期內(nei)乙方有下列情況之一，甲(jia)方有權解除本合同，并不承擔任何(he)經濟(ji)補償(chang)金。
（1）乙方處于試用期的；
（2）乙方違反(fan)甲方勞動紀律和有關規章(zhang)制度(du)，經批評教育不改(gai)，或因過失造成責任事故的；
（3）乙方被依(yi)法勞動教養或追(zhui)究刑事責任的(de)；
（4）乙方不履行甲(jia)方正常工作(zuo)安排，經批(pi)評教育仍不能夠改正的；
（5）乙方(fang)違(wei)反(fan)《員工手冊》相(xiang)關規定(ding)的(de)(de)，經(jing)教育不改正的(de)(de)。
4、合同期(qi)間甲(jia)方有權對乙(yi)方的工(gong)作進(jin)行考核，如果乙(yi)方不能勝任目前崗位的，甲(jia)方可(ke)以調(diao)整乙(yi)方工(gong)作崗位，并(bing)按照相應崗位的標準調(diao)整工(gong)資福利。
5、為乙方提(ti)供必要的工(gong)作場所(suo)，設施及辦公用品，創造(zao)安全和健(jian)康的工(gong)作環(huan)境
（二(er)）乙(yi)方的權利與(yu)義(yi)務
1、有權(quan)要(yao)求甲方(fang)提供必要(yao)的工作場所，設(she)施及辦(ban)公(gong)用(yong)品，完善安全措施。
2、乙方完成合同義務后，有權要求(qiu)甲方按時足額支付勞動報酬。
3、如甲(jia)方違反國(guo)家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)有關政策規定(ding)，強(qiang)行(xing)要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見(jian)，并(bing)可拒絕執行(xing)，甲(jia)方不得因此(ci)解除(chu)合同。
4、在合(he)同期期內有下列情況之一，乙方(fang)有權(quan)解除本合(he)同：_____
（1）乙方(fang)處(chu)于試用期的；
（2）甲(jia)方經國家(jia)有關部門確認，存在勞動安(an)全、衛生條件惡劣(lie)、無有效保護措施(shi)等嚴重(zhong)危害乙方身體健康的。
（3）甲方未按(an)照合同規定支付(fu)勞動報酬(chou)的。
（4）甲(jia)方(fang)不能履(lv)行(xing)勞務合(he)同，侵害(hai)乙(yi)方(fang)合(he)法權益的。
5、在合(he)同期內，服從甲(jia)方(fang)管理，xx守(shou)法，自覺(jue)遵守(shou)甲(jia)方(fang)的各種規章制度(du)，按時按質完成甲(jia)方(fang)安排(pai)的工(gong)作任務。
6、愛護學校的辦公(gong)、教學設施、用品，不得丟失(shi)或(huo)損壞；在工作(zuo)時間，如丟失(shi)或(huo)損壞學校物品，系乙(yi)方(fang)的責任，乙(yi)方(fang)應予賠償(chang)或(huo)修復。
7、乙(yi)方在(zai)教學(xue)、工作時間內，應(ying)盡心盡責(ze)，保證學(xue)生在(zai)校期間的(de)(de)安(an)(an)全(quan)，加強學(xue)生的(de)(de)安(an)(an)全(quan)教育，采取相應(ying)的(de)(de)措(cuo)施(shi)，預防和消除教學(xue)中可能存在(zai)的(de)(de)安(an)(an)全(quan)隱患(huan)。當發生傷(shang)害(hai)事(shi)(shi)故時，應(ying)及時采取措(cuo)施(shi)救助受傷(shang)害(hai)的(de)(de)學(xue)生。如學(xue)生的(de)(de)安(an)(an)全(quan)事(shi)(shi)故是(shi)由于(yu)乙(yi)方工作失職(zhi)或者不作為造成的(de)(de)，乙(yi)方應(ying)當承擔全(quan)部(bu)民事(shi)(shi)責(ze)任(ren)。
8、配合(he)甲方宣傳學校的優(you)勢，擴大對(dui)外影響(xiang)，維護學校聲譽。
第八條關于培(pei)訓的協議(yi)教師類崗(gang)位入職后，由甲方(fang)墊資輸送乙方(fang)到(dao)
第三方進行(xing)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)各項(xiang)費(fei)(fei)用合(he)計(ji)20元(yuan)，如(ru)果由于乙(yi)(yi)(yi)方的(de)原因提前終止勞動合(he)同的(de)，乙(yi)(yi)(yi)方應當支(zhi)付甲方培(pei)(pei)(pei)訓(xun)損(sun)(sun)失，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)損(sun)(sun)失總額(e)為20元(yuan)，但(dan)隨著乙(yi)(yi)(yi)方在甲方工(gong)作的(de)時(shi)間(jian)而逐(zhu)漸遞減(jian)，具體(ti)遞減(jian)標準(zhun)為：_____從乙(yi)(yi)(yi)方培(pei)(pei)(pei)訓(xun)合(he)格上崗后開(kai)始(shi)計(ji)算，每(mei)工(gong)作滿1個月，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)(fei)損(sun)(sun)失減(jian)少100元(yuan)。
1、乙方工作期間參加由甲方組織的其(qi)他有償培(pei)訓，相關規定以(yi)乙方簽字確(que)認的培(pei)訓協議為準；
第九條違約責任
（一）、甲(jia)方的(de)(de)違約責(ze)任1甲(jia)方無故拖欠(qian)乙方工資的(de)(de)，除在規定時(shi)間內全額支(zhi)付乙方工資外，還(huan)需(xu)要支(zhi)付相當于工資25%的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償金；
2、甲方根(gen)據本合同
第七條所列(lie)條款以外的(de)(de)(de)原因解除(chu)勞動合同(tong)的(de)(de)(de)，應(ying)根據乙(yi)(yi)方在甲方工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)時間(jian)，每滿________年發給相當于一個月基本(ben)工(gong)資的(de)(de)(de)經濟補償金，但(dan)最多不得超過12個月，乙(yi)(yi)方工(gong)作(zuo)時間(jian)沒有滿________年的(de)(de)(de)按(an)照(zhao)________年算；
3、勞(lao)動合(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞(lao)動合(he)同沒有辦(ban)法履行(xing)，經甲(jia)、乙雙方協(xie)商不(bu)能就變更(geng)勞(lao)動合(he)同達成(cheng)一致的(de)，甲(jia)方應根(gen)據乙方在甲(jia)方工(gong)(gong)作的(de)時(shi)間(jian)，每(mei)滿(man)________年(nian)發(fa)給相當于(yu)一個(ge)月基本工(gong)(gong)資的(de)經濟補償金，但最多不(bu)得超過12個(ge)月，乙方工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)沒有滿(man)________年(nian)的(de)按(an)照________年(nian)算(suan)；
4、其他按照國家有關規定應當(dang)承擔的違約責任(ren)。
（二）乙方違(wei)反(fan)合同(tong)規定(ding)，不履行合同(tong)義(yi)務的.，按規定(ding)承擔違(wei)約責任，包(bao)括：_____
1、本合同
第八條(tiao)規定的培訓費用；
2、如果因(yin)乙方的原(yuan)因(yin)，且不按規定(ding)離職(zhi)，或不及時辦理工作(zuo)交接手續，應向甲方支付20元違約金并賠償相(xiang)應經(jing)濟損失;
第十條保密協議
1、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)約定：_____本合同履行期間，乙方(fang)(fang)有(you)義(yi)務保守甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作秘密，不得向外泄露，否則承擔(dan)由(you)此給甲(jia)方(fang)(fang)造成的所有(you)損失；
2、如果(guo)因為乙方(fang)自己(ji)的(de)原因要(yao)求在(zai)(zai)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)還沒有到期時提(ti)前解除本(ben)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，乙方(fang)必須(xu)根據國家反不正當競(jing)爭法的(de)規定，承(cheng)諾在(zai)(zai)解除合同(tong)(tong)(tong)后的(de)24個月內不在(zai)(zai)與甲(jia)方(fang)性質(zhi)相同(tong)(tong)(tong)的(de)學校或(huo)培訓(xun)機構里任職、或(huo)者自行舉辦（包(bao)括與他人合伙(huo)經營）業(ye)務與甲(jia)方(fang)相同(tong)(tong)(tong)的(de)機構，如果(guo)乙方(fang)違反此約(yue)定，應(ying)向甲(jia)方(fang)支(zhi)付損害賠償金_____——_____萬元人民幣；
第十一條關(guan)于對乙(yi)方(fang)(fang)教(jiao)學(xue)行為的約(yue)定甲(jia)(jia)方(fang)(fang)屬于教(jiao)育行業(ye)，從業(ye)人(ren)員必須要有強烈的社會責(ze)任感，同時甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在(zai)本行業(ye)內(nei)也(ye)具(ju)有極高(gao)的權威性(xing)，擁有具(ju)有良好(hao)的社會聲譽。為保證教(jiao)學(xue)質量(liang)，規范教(jiao)師(shi)職業(ye)行為，提(ti)高(gao)教(jiao)師(shi)職業(ye)修(xiu)養，甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)就保證教(jiao)學(xue)質量(liang)達成如(ru)下協議(yi)：_____
（一）、甲(jia)方制(zhi)定為保證和提高教學(xue)質量的各項(xiang)教學(xue)制(zhi)度，并組織乙方學(xue)習；
（二）、甲方制定(ding)完善的教(jiao)學服務制度和(he)教(jiao)學流程，組(zu)織乙(yi)方學習(xi)，乙(yi)方工作期間必須嚴格按照所制定(ding)的流程進行教(jiao)學；
（三）、經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)調查核實，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)下列行為(wei)或(huo)者(zhe)因下列行為(wei)而導致學生流失(shi)的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)按照所(suo)帶學生學費50—100%的標準支付(fu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)損失(shi)費。如果造(zao)成(cheng)惡劣的社會(hui)影響(xiang)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可依法(fa)要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)恢復甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的聲譽或(huo)承擔由(you)此給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成(cheng)的所(suo)有(you)損失(shi)：_____
1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；
2、乙方(fang)要(yao)求(qiu)(qiu)或者暗示學(xue)生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合(he)理要(yao)求(qiu)(qiu)的；
3、乙方對學生(sheng)進(jin)行體(ti)罰或變相進(jin)行體(ti)罰的；
4、乙方冷(leng)落、鄙(bi)視、嘲笑(xiao)學生的；
5、乙方進行錯(cuo)誤教(jiao)學、傳授不適宜知(zhi)識、錯(cuo)誤引導學生的(de)；
6、乙方散布學校的不實消(xiao)息、詆毀(hui)學校聲譽、誤導家長(chang)和(he)學生對學校認識的；
7、乙(yi)方(fang)拒絕正(zheng)常工作安排，無(wu)故(gu)或沒有按照合(he)同約(yue)定的程序突然離職而使正(zheng)常教(jiao)學工作無(wu)法開展(zhan)的；
8、乙方離職期間或合同到期前不(bu)配合正常(chang)工作交接的。
第十二條關于提(ti)前解除(chu)合(he)同的(de)約定
1、甲方(fang)提(ti)前(qian)解除合(he)同，除“乙方(fang)有(you)違反甲方(fang)勞動紀律(lv)和有(you)關(guan)規章(zhang)制度，或(huo)(huo)因(yin)過(guo)失造(zao)成責任(ren)；被(bei)依法勞教，追究刑事責任(ren)；遇(yu)國家方(fang)針政策調整或(huo)(huo)不(bu)可抗(kang)力因(yin)素”等原因(yin)外，必(bi)須提(ti)前(qian)三(san)十天通知乙方(fang)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)提前解除合同(tong)，除本合同(tong)規(gui)定的“甲方(fang)(fang)經國家(jia)有關部(bu)門(men)確認，勞動(dong)安全，衛生條件惡(e)劣，嚴重危(wei)害乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健康(kang)；不(bu)能按合同(tong)規(gui)定支付勞動(dong)報(bao)酬”外，乙(yi)方(fang)(fang)必須(xu)提前三十天向甲方(fang)(fang)提出書面申請。
3、乙方(fang)提前要求解除(chu)勞動合(he)同的(de)，應當承擔違約(yue)責任，并(bing)在規定的(de)交(jiao)(jiao)接(jie)期內積極(ji)配合(he)甲(jia)方(fang)進(jin)(jin)行工(gong)作交(jiao)(jiao)接(jie)。如果由(you)于乙方(fang)不配合(he)交(jiao)(jiao)接(jie)或者(zhe)交(jiao)(jiao)接(jie)不全(quan)的(de)，甲(jia)方(fang)可以暫(zan)時不進(jin)(jin)行離職(zhi)結算。
第(di)十(shi)三條(tiao)(tiao)其他規定乙方在(zai)簽定本(ben)合同前，已經接受了(le)甲方各(ge)(ge)項管理(li)制度(du)的(de)培訓(xun)，乙方確認(ren)已經知曉各(ge)(ge)項內(nei)容，愿意遵守管理(li)制度(du)里的(de)各(ge)(ge)項條(tiao)(tiao)款。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可(ke)以訂立補充協議予(yu)以完善。
第(di)十五條在履行(xing)合同過程中，如(ru)發(fa)生(sheng)爭議，雙(shuang)方先(xian)行(xing)協商解決(jue)。如(ru)協商不成(cheng)，任何(he)一方均可(ke)向有關管轄(xia)權的人民法院提(ti)起訴訟。
第十六條(tiao)本(ben)合同一(yi)式二份，經甲、乙雙(shuang)方簽字蓋章后生效，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份。
甲方：_____
乙方：_____
日期：_____
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