職工解除勞動合同13篇

　　在人們越來越相(xiang)信(xin)法(fa)律的社會(hui)中，合(he)(he)同(tong)的法(fa)律效力與日俱增，簽訂合(he)(he)同(tong)可以明確(que)雙方(fang)當事人的權利(li)和(he)義務。那(nei)么常(chang)見(jian)的合(he)(he)同(tong)書(shu)是(shi)(shi)什(shen)么樣的呢？以下是(shi)(shi)小編(bian)為大家收(shou)集的職工解除勞動合(he)(he)同(tong)，歡迎(ying)大家借鑒(jian)與參考，希(xi)望(wang)對大家有所幫助。

職工解除勞動合同1

　　某公(gong)司員工楊某，于20xx年11月(yue)入職任普通(tong)員工。20xx年1月(yue)4日，楊某向公(gong)司請病(bing)假(jia)，后一直未(wei)回公(gong)司上(shang)班，亦(yi)未(wei)作任何說明，公(gong)司將其視為曠離處理。后楊某于20xx年因病(bing)去世，其近親(qin)屬(shu)向公(gong)司所在地勞動爭(zheng)議仲裁委起訴，要求(qiu)公(gong)司支付(fu)喪葬補助費、供養直系親(qin)屬(shu)一次性救濟金、一次性撫恤金。

　　【問題(ti)】：楊某是(shi)否(fou)仍與單位存在勞動關系

　　【案例分析】：

　　楊(yang)某近親屬認為，楊(yang)某系(xi)公司員工(gong)(gong)，其并未離(li)職(zhi)(zhi)，按照《廣東省企業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)假期待遇死(si)亡撫(fu)恤待遇暫行規定》第十條規定，即“職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(含(han)離(li)退休人員)因(yin)病或(huo)非因(yin)工(gong)(gong)負傷死(si)亡，發給喪葬補助費、供養(yang)直(zhi)系(xi)親屬一次性(xing)救濟(ji)金(或(huo)供養(yang)直(zhi)系(xi)親屬生(sheng)活補助費)、一次性(xing)撫(fu)恤金。

　　喪(sang)葬補助(zhu)費(fei)的標(biao)準(zhun)：3個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)(月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)按當地上年度社(she)會月(yue)(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)計，下同);供養(yang)直系親屬一(yi)次性救濟金標(biao)準(zhun)：6個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi);一(yi)次性撫恤金標(biao)準(zhun)：在職(zhi)職(zhi)工(gong)6個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi);離退休(xiu)人員(yuan)3個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)。

　　已參加社(she)會(hui)養老(lao)保(bao)險的(de)離退休人(ren)員死亡(wang)，由(you)當地社(she)會(hui)保(bao)險機構(gou)按(an)養老(lao)保(bao)險有(you)關規定(ding)發(fa)放待遇;在職職工因病或非(fei)因工負傷死亡(wang)，除有(you)規定(ding)納入社(she)會(hui)保(bao)險支付的(de)地方外，由(you)企業按(an)上述(shu)標準(zhun)發(fa)給死亡(wang)撫(fu)恤待遇。

　　本案中，雖然楊某(mou)(mou)違反(fan)公(gong)司《員工手(shou)冊(ce)》，但公(gong)司作出解除(chu)與楊某(mou)(mou)的勞(lao)動(dong)合同決定后(hou)，并(bing)未通知其(qi)本人，也未辦(ban)理離(li)職(zhi)手(shou)續，故雙方勞(lao)動(dong)關系并(bing)未解除(chu)。公(gong)司需按(an)規定支付楊某(mou)(mou)近親(qin)屬相關非因工死亡待遇。

　　【律師建議】：

　　1、工廠與(yu)員工解除勞動合同，應當(dang)(dang)當(dang)(dang)場(chang)辦(ban)理(li)離職(zhi)手續;未能當(dang)(dang)場(chang)辦(ban)理(li)的，應當(dang)(dang)通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的`決定;

　　2、在職的員工(gong)(gong)非因工(gong)(gong)死亡，盡可(ke)能利用(yong)非訴訟方式(shi)，與員工(gong)(gong)協商(shang)處理，降低各類成本支出。

職工解除勞動合同2

　　甲(jia)方：_________有限公司（以下簡稱甲(jia)方）

　　乙方：_________（以(yi)下簡稱乙方）

　　甲(jia)乙雙方(fang)于 年 月 日簽(qian)訂為期年的勞動合(he)(he)同(tong)，現甲(jia)乙雙方(fang)同(tong)意解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)關系(xi)。經雙方(fang)協商(shang)一致，簽(qian)訂本(ben)最(zui)新解除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)書樣本(ben)如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方(fang)(fang)簽訂的勞動合(he)同，雙方(fang)(fang)的權利義務(wu)隨之終止；

　　2.甲方(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有(you)工作(zuo)移交手續(xu)后支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)包括但不(bu)限(xian)于(yu)經濟補償(chang)金、提(ti)前通知解除(chu)勞動合同(tong)賠(pei)償(chang)金、相應比例的年終獎等(deng)共(gong)計(ji)人(ren)民(min)幣元（大寫(xie)）扣除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)尚(shang)欠甲方(fang)(fang)備用(yong)金人(ren)民(min)幣元（大寫(xie)），甲方(fang)(fang)將于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)妥善辦理所(suo)有(you)工作(zuo)移交手續(xu)后實際支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)人(ren)民(min)幣元（大寫(xie)）

　　3.甲方為乙方繳納四金(jin)（包括基(ji)本養老保(bao)(bao)險(xian)金(jin)、基(ji)本醫療保(bao)(bao)險(xian)金(jin)、失業保(bao)(bao)險(xian)金(jin)、住房公積金(jin)）至年月日止。

　　4.甲方根據相(xiang)關勞(lao)動(dong)法規(gui)和規(gui)定，向乙(yi)方提供(gong)勞(lao)動(dong)合同解除(chu)的證明并辦理相(xiang)關退工手續；

　　5.乙方應(ying)當于本協議簽訂后(hou)(hou)3日內妥善辦理所有(you)工(gong)作移交手續(xu)，離職后(hou)(hou)不得作出有(you)損公司名譽或利益之行為，否(fou)則將承擔相應(ying)的(de)法律責任及所造(zao)成的(de)全部損失。

　　6.乙方自(zi)愿放(fang)棄其它所有訴求。

　　本(ben)最新(xin)解除勞動合同(tong)書(shu)樣本(ben)自甲(jia)，乙雙方(fang)簽字（蓋(gai)章）并加(jia)蓋(gai)甲(jia)方(fang)勞動合同(tong)專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司

　　乙方(fang)（簽字或蓋章）_________

　　法定代(dai)表人(ren)(ren)或授權委托人(ren)(ren)

　　（簽字或簽章）

　　說明：依(yi)據《勞動合同法》第三十九條第（二(er)）款(kuan)的(de)規定：嚴(yan)重違反用(yong)人單位(wei)的(de)規章制度的(de)，用(yong)人單位(wei)可以解除勞動合同。

　　這里有兩個地(di)方需要注(zhu)意的'：

　　一是單位規章制度程序必須(xu)符合法律的規定；

　　二是此條規定的用人單(dan)(dan)(dan)位解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，應理(li)解(jie)成是企(qi)業單(dan)(dan)(dan)方的權利，即企(qi)業可(ke)以單(dan)(dan)(dan)方面解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，只要公(gong)司(si)把自己應該(gai)做相關手續做足了，員(yuan)工是否(fou)回(hui)來辦理(li)離職并不(bu)影響合(he)同(tong)的解(jie)除(chu)。

職工解除勞動合同3

　　甲方：_________有限公司（以下(xia)簡稱甲方）

　　乙方(fang)：_________（以下簡稱乙方(fang)）

　　甲乙(yi)雙方(fang)于 年(nian) 月(yue) 日簽訂(ding)為期年(nian)的勞動合同(tong)，現甲乙(yi)雙方(fang)同(tong)意解(jie)(jie)除勞動合同(tong)關系(xi)。經雙方(fang)協商一(yi)致，簽訂(ding)本最新解(jie)(jie)除勞動合同(tong)書(shu)樣(yang)本如下：

　　1。自 年 月 日起(qi)，解(jie)除雙方(fang)簽訂的勞動(dong)合(he)同，雙方(fang)的'權利義務隨之(zhi)終止；

　　2。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)妥善(shan)辦理所(suo)有(you)工作移交手續后支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)包括但不限于(yu)經濟(ji)補償金(jin)、提前通知解(jie)除勞(lao)動合同賠(pei)償金(jin)、相應比例的年終獎等(deng)共計人(ren)民幣(bi)元（大(da)寫(xie)）扣(kou)除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)尚(shang)欠甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)備用(yong)金(jin)人(ren)民幣(bi)元（大(da)寫(xie)），甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將(jiang)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)妥善(shan)辦理所(suo)有(you)工作移交手續后實際(ji)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)人(ren)民幣(bi)元（大(da)寫(xie)）

　　3。甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納四金(jin)（包括基本養老保險金(jin)、基本醫療保險金(jin)、失業保險金(jin)、住房公積金(jin)）至年月(yue)日止。

　　4。甲(jia)方根據相關勞動法規和規定，向(xiang)乙方提供勞動合同解除的證(zheng)明并辦理(li)相關退工手續(xu)；

　　5。乙方應(ying)(ying)當于(yu)本(ben)協議簽訂后(hou)3日內(nei)妥善(shan)辦(ban)理所有工作移交手續，離(li)職(zhi)后(hou)不(bu)得(de)作出有損公司名(ming)譽或利益之行為，否則將承擔相應(ying)(ying)的(de)法律責任及所造成的(de)全(quan)部損失(shi)。

　　6。乙方(fang)自愿放棄其它所(suo)有訴求。

　　本(ben)最新解除勞動合同書(shu)樣本(ben)自甲(jia)，乙雙方(fang)簽(qian)字(zi)（蓋(gai)(gai)章）并加(jia)蓋(gai)(gai)甲(jia)方(fang)勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限(xian)公司乙方（簽字或蓋章）_________

　　法定(ding)代表人或(huo)授(shou)權委托(tuo)人

　　（簽字或簽章）

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

職工解除勞動合同4

　　需要(yao)方(fang)：_______________(以下(xia)簡稱(cheng)甲方(fang))

　　供應(ying)方(fang)：_______________(以下簡稱乙方(fang))

　　甲方(fang)與乙方(fang)于(yu)_______年_____月(yue)_____日(ri)簽訂了(le)《____》,原合同(tong)/協議有效(xiao)期至__________年_____月(yue)_____日(ri),現(xian)因原因致使原合同(tong)/協議無法繼續(xu)履行,現(xian)經甲乙雙方(fang)協商一致,達成如下協議：

　　1、原《_____》自(zi)__年_____月_____日解(jie)除(chu),自(zi)解(jie)除(chu)之日起,原合同/協(xie)議中約定的雙方權利義務(wu)終止(zhi);

　　2、本協議(yi)由甲乙雙方簽字(zi)蓋章后生效,本協議(yi)生效之(zhi)日(ri),原(yuan)《_____》解除,雙方互不承擔違約責任;

　　3、本協議一(yi)式2份(fen),甲乙雙方各執一(yi)份(fen),均具(ju)有(you)同(tong)等法律效力。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　日(ri)期(qi)：_______________日(ri)期(qi)：_______________

職工解除勞動合同5

　　甲(jia)方(fang)（企業）：_____

　　乙方（員(yuan)工）：_______________ 部門：_______________

　　性(xing)別(bie)：__________ 出生年月：_______________

　　家(jia)庭(ting)地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲乙雙方于_____年(nian)___月(yue)____日(ri)簽訂的期限為_____的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong),現因_______方根據_______________ 原因提出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong),經雙方協(xie)商一致,雙方同(tong)意自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　經濟補償(chang)(打(da)√)

　　□無經濟補償。

　　□實發經濟補償 元。

　　甲(jia)方:(蓋章(zhang)) 乙方:(簽字(zi))

　　法定(ding)代表人或(委托代理人):(簽(qian)章)

　　_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri) _____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)

　　(本協議一(yi)式兩份,甲(jia)、乙(yi)雙方各(ge)執一(yi)份)

職工解除勞動合同6

　　甲(jia)方(fang)：xxx 乙方(fang)：xxx

　　法定代(dai)表人： 身份證(zheng)號碼(ma)：

　　甲乙雙方(fang)經友(you)好協商，就乙方(fang)要求提前解除勞動合同等事宜達成如下(xia)協議(yi)，雙方(fang)共同遵(zun)守：

　　一、雙方勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)約定(ding)期限(xian)為xxxx年(nian)xx月xx日至xxxx年(nian)xx月xx日止(zhi)，現(xian)乙方根據《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法實施(shi)條(tiao)例》第(di)18條(tiao)的(de)規定(ding)，以(yi)個人原因為由要(yao)求提(ti)前解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，甲方表(biao)示(shi)同(tong)意；雙方確認勞(lao)(lao)動關系(xi)于xxxx年(nian)xx月xx日提(ti)前解(jie)除(chu)。

　　二(er)、在(zai)(zai)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一致的(de)情(qing)況(kuang)下，甲(jia)方不向(xiang)乙(yi)方提出在(zai)(zai)雙(shuang)方的(de)勞動合同中約定(ding)的(de)違約金等(deng)權利(li)的(de)`要求，同時乙(yi)方也放棄向(xiang)甲(jia)方主張解(jie)除勞動合同補償金等(deng)所有權利(li)；本協議生效后(hou)，雙(shuang)方再無任何糾葛(ge)。

　　三、本協議(yi)即雙方簽章好生(sheng)效(xiao)，協議(yi)文本一式x份(fen)，雙方各執x份(fen)，具有同(tong)等法律(lv)效(xiao)力(li)。

　　四、雙(shuang)方(fang)(fang)確認：本協(xie)議是(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)共同協(xie)商(shang)的(de)結(jie)果，其內(nei)容是(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)真實意思(si)表示，合法有效(xiao)，雙(shuang)方(fang)(fang)共同遵(zun)守(shou)。

　　甲(jia)方(fang)：xxx 乙方(fang)：xxx

　　聯(lian)(lian)系電話(hua)(hua)：xxxxxxxxxxx 聯(lian)(lian)系電話(hua)(hua)：xxxxxxxxxxx

　　日(ri)期(qi)：xxxx年xx月xx日(ri) 日(ri)期(qi)：xxxx年xx月xx日(ri)

職工解除勞動合同7

　　甲方(fang)（用人單位(wei)）：xxx有限公司。

　　乙方（勞(lao)動(dong)者）： 身(shen)份證號(hao)碼：

　　甲、乙(yi)雙方(fang)于年(nian) 月 日(ri)簽訂【為期 3 年(nian)】【固定期限】的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，現乙(yi)方(fang)向甲方(fang)提出申請(qing)，要(yao)求提前解除(chu)雙方(fang)之間的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，甲方(fang)同(tong)意與乙(yi)方(fang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　經雙方充(chong)分協(xie)商，就解除勞動合同的(de)有關事項達成如(ru)下協(xie)議：

　　一、雙(shuang)方一致同意于月解(jie)除勞(lao)動合同，雙(shuang)方的勞(lao)動權(quan)利義(yi)務終止(zhi)。

　　二(er)、因是乙方(fang)提出與甲方(fang)解(jie)除勞動合同(tong)，按照《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》的(de)規定，悉(xi)《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》的(de)規定。

　　三、甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方在此(ci)確認：勞(lao)動(dong)(dong)合同履行期間，雙(shuang)(shuang)方已(yi)依(yi)法簽訂(ding)了(le)書面(mian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同，甲(jia)(jia)方依(yi)法履行了(le)義務，包括乙方應享有(you)的社會(hui)保險、勞(lao)動(dong)(dong)保護等(deng)(deng)。雙(shuang)(shuang)方無違反勞(lao)動(dong)(dong)法律、法規的'行為。解除勞(lao)動(dong)(dong)合同之(zhi)日前的勞(lao)動(dong)(dong)報酬（含加班(ban)工資(zi)、獎金、補貼等(deng)(deng)）已(yi)結清。乙方不再因為原勞(lao)動(dong)(dong)合同的履行、解除，向甲(jia)(jia)方要求支付其他任何費用(yong)、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方(fang)仍負有保(bao)守所知悉的(de)(de)甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘密（包括本協議(yi)內(nei)容）的(de)(de)義務，不(bu)得(de)泄露給任(ren)何(he)第三方(fang)，并在(zai)2年(nian)內(nei)不(bu)得(de)到與甲(jia)(jia)方(fang)有競(jing)爭(zheng)關系的(de)(de)單位就職及(ji)2年(nian)內(nei)不(bu)自辦與甲(jia)(jia)方(fang)有競(jing)爭(zheng)關系的(de)(de)企業(ye)或者(zhe)從事(shi)與甲(jia)(jia)方(fang)商業(ye)秘密有關的(de)(de)產品(pin)的(de)(de)生產、銷(xiao)售(shou)。

　　五(wu)、本(ben)協議(yi)經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本(ben)協議(yi)一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(fang)（蓋(gai)章）： 乙方(fang)（簽字(zi)）：

　　年 月 日 年 月 日

職工解除勞動合同8

　　劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續曠工一個月為由，向劉某送達了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關系。劉某不服，訴至法院。

　　法院審(shen)理后認(ren)為，根據我國《勞動合(he)同法》及相關(guan)法律(lv)規(gui)定(ding)，只有嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律(lv)或(huo)者用人單(dan)(dan)位(wei)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的才能解除(chu)勞動關(guan)系。劉某未履(lv)行(xing)請假手續而不到(dao)崗(gang)上班系患病未愈所致(zhi)，并非出(chu)于(yu)故(gu)意，該(gai)行(xing)為尚未達到(dao)嚴重(zhong)違紀應予(yu)辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單(dan)(dan)位(wei)作出(chu)的解除(chu)勞動合(he)同的通知。

　　劉某因未辦理續假手續而(er)被單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)開除(chu)，屬(shu)于(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)單(dan)(dan)(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。我國(guo)《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第39條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)：“勞動(dong)者有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)：(一(yi))在試用(yong)(yong)(yong)期間被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)的;(二)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)(fan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度的;(三)嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊，給(gei)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的……”該條(tiao)(tiao)第2項雖然(ran)規(gui)(gui)(gui)定(ding)對違反(fan)(fan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度的'員工(gong)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)以(yi)單(dan)(dan)(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，但該條(tiao)(tiao)同(tong)(tong)時也對用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)以(yi)員工(gong)違反(fan)(fan)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度而(er)單(dan)(dan)(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)作出了限制(zhi)，即員工(gong)違反(fan)(fan)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度必須達到“嚴(yan)重(zhong)”程(cheng)度。

　　本案中，劉(liu)(liu)某未依(yi)照(zhao)廠方規(gui)定(ding)履行請假手(shou)續而不(bu)到崗上班的(de)(de)事實是客觀存(cun)在的(de)(de)，該行為也確(que)實違(wei)反了勞動(dong)紀(ji)律和用人單位的(de)(de)規(gui)章制度，存(cun)在過錯。但其之所以(yi)不(bu)去(qu)上班是因為患(huan)病未愈所致，并非出(chu)于故意，可以(yi)原諒。劉(liu)(liu)某尚未達(da)到嚴(yan)重違(wei)紀(ji)應(ying)予辭退的(de)(de)程度，其所在的(de)(de)單位單方解除和劉(liu)(liu)某的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系(xi)，缺乏依(yi)據。

職工解除勞動合同9

　　甲(jia)方(fang)：xx集(ji)團)有限公司

　　乙方：xx 身份證號(hao)碼：xxx

　　xxxx(集團)有(you)限(xian)(xian)公司，與xxx(集團)有(you)限(xian)(xian)公司成(cheng)本(ben)合約部(bu)預算員(xxx)在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上，就雙(shuang)方之間勞動法律權利(li)義務關系達成(cheng)協議：

　　(一(yi)) 甲乙雙(shuang)方(fang)共同確認(ren)(ren)：本(ben)協(xie)議(yi)系(xi)雙(shuang)方(fang)自(zi)愿協(xie)商達成(cheng)的(de)真(zhen)實意思(si)表示，不(bu)存在(zai)欺詐(zha)、脅(xie)迫、重(zhong)大誤解等影響協(xie)議(yi)效力的(de)情(qing)形，雙(shuang)方(fang)均(jun)應(ying)自(zi)覺遵守和履行，不(bu)得(de)以(yi)(yi)各(ge)種理由要求(qiu)確認(ren)(ren)無效或者撤銷或者變(bian)更。雙(shuang)方(fang)之間不(bu)存在(zai)本(ben)協(xie)議(yi)書以(yi)(yi)外的(de).其他(ta)勞動(dong)爭議(yi)，也不(bu)存在(zai)本(ben)協(xie)議(yi)書以(yi)(yi)外的(de)其他(ta)任何未結款項。

　　(二)甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方于 20x年(nian) 06 月30 日起終(zhong)(zhong)止勞動關系。 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方之間(jian)自(zi)勞動關系終(zhong)(zhong)止之日起，再(zai)無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有(you)涉法糾紛。

　　(三) 經雙方(fang)(fang)核對無誤，甲方(fang)(fang)在本(ben)協議簽字生效后(hou)十五個(ge)工作日內，一次性(xing)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖(jiu)圓伍角整(zheng)(包(bao)含但不限(xian)于乙方(fang)(fang)服務(wu)期間所應享(xiang)有的各項合法(fa)所得及(ji)費用：保(bao)密費、加班費、離(li)職補(bu)償(chang)費、帶(dai)薪年休(xiu)假補(bu)償(chang)、社會保(bao)險費等各種形式的勞動報酬等以及(ji)相關全部經濟補(bu)償(chang)等費用)。

　　(四) 乙(yi)(yi)方自愿放棄其他請求，且不再就勞(lao)(lao)動報酬、社(she)會保險費繳交及(ji)(ji)各種社(she)保待遇、經濟補償、賠償金(jin)及(ji)(ji)其它涉及(ji)(ji)勞(lao)(lao)動爭議事項向有關部門投訴、提出(chu)仲裁申請或提起訴訟(song)。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方在(zai)勞(lao)(lao)動合同關系解(jie)除后無任何糾葛，乙(yi)(yi)方承諾并(bing)放棄任何可能存在(zai)的權利和權益。

　　(五) 乙(yi)方(fang)不得(de)(de)向除(chu)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)外任(ren)何個人或(huo)單位泄露任(ren)職期間接觸到的(de)本公司全部相關信息及(ji)本協(xie)議的(de)內(nei)容。乙(yi)方(fang)若(ruo)違約則無條件承(cheng)諾：在甲方(fang)書面(mian)提出賠償要求后一個自然(ran)月內(nei)返還本協(xie)議中乙(yi)方(fang)所得(de)(de)及(ji)賠償甲方(fang)人民幣貳拾萬元整。

　　甲方(fang)：xxx(集團(tuan))有限公司 乙方(fang)(簽字(zi))：

　　日期：二零xx年(nian)x月x日 日期： 本(ben)協(xie)議自甲(jia)、乙雙(shuang)方簽字(蓋章(zhang))后(hou)生效。 本(ben)協(xie)議一式兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各執一份。

職工解除勞動合同10

　　甲方(fang)(用人單位)：_____________________

　　乙方(勞動者)：_____________________

　　依(yi)據(ju)《民法(fa)(fa)典(dian)》相(xiang)關規定，公司依(yi)法(fa)(fa)解除此前(qian)您與公司訂立的勞動合同(合同期限：___年___月___日(ri)至(zhi)___年___月___日(ri))。

　　解除您(nin)的(de)理由是：

　　1、過失性解除

　　(1)在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)的;

　　(2)嚴重違(wei)反(fan)公司的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私(si)舞弊，給(gei)用人單位造成重大損害的;

　　(4)員工(gong)同時與其(qi)他(ta)用(yong)(yong)人單(dan)位建立勞動關系，對完成本公司(si)的(de)工(gong)作任(ren)務造(zao)成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經(jing)用(yong)(yong)人單(dan)位提(ti)出(chu)，拒(ju)不改正的(de);

　　(5)因《民法典》第二(er)十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　您(nin)的勞動(dong)合(he)同(tong)于___年___月(yue)___日解(jie)除。

　　您需(xu)要結(jie)算(suan)以下薪資和補償金(jin)事項：

　　1、您薪資(zi)結算至___年___月(yue)___日;計___元(yuan);

　　您薪資結算至___年___月___日;計___元;

　　2、經濟(ji)補償(chang)金計元。

　　風險提示：經濟補償(chang)按勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)本單位工(gong)作的(de)(de)`年限，每滿一(yi)年支(zhi)付一(yi)個月工(gong)資的(de)(de)標(biao)準向勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付。

　　六個月(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿一年的，按(an)一年計算;不(bu)(bu)滿六個月(yue)(yue)的，向勞動者支(zhi)付半個月(yue)(yue)工資(zi)的經濟補償。

　　勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高于用人單位所在直轄市(shi)(shi)、設區的市(shi)(shi)級人民(min)政府公布的本地區上年(nian)(nian)度職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的，向其支付(fu)(fu)經濟補償的標準(zhun)按(an)職(zhi)工(gong)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)三(san)(san)倍的數額支付(fu)(fu)，向其支付(fu)(fu)經濟補償的年(nian)(nian)限最高不(bu)超過(guo)十二年(nian)(nian)。

　　以上事宜完成后，按照公司(si)離(li)職規定(ding)辦理(li)離(li)職手續。

　　通知方(簽名(ming)或蓋章)_____________________

　　___年___月___日

　　被通知方(簽名或蓋章)：_____________________

　　___年___月___日

職工解除勞動合同11

　　《勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》即將實施，仿(fang)佛在平(ping)靜(jing)的湖面投入了一顆石子，在企業(ye)和員工中激起(qi)層(ceng)層(ceng)波(bo)瀾。一些企業(ye)領(ling)導因誤解(jie)、誤讀新法(fa)(fa)而憂(you)心忡忡，勞動者對自(zi)己的合(he)同(tong)和權(quan)益也有著這樣那樣的焦慮。為解(jie)決讀者們的諸(zhu)多疑慮，本報(bao)特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴(su)，可撥打本報(bao)熱線66538155告訴(su)我們，我們將請有關專家為您答疑解(jie)惑。單(dan)位要我們重簽合(he)同(tong)合(he)法(fa)(fa)嗎

　　陳小姐：我在海口某局工(gong)作，新的《勞(lao)動合(he)同法》馬上要(yao)實(shi)施了，但(dan)是現(xian)在單位在合(he)同沒有(you)到期的情(qing)況下(xia)，要(yao)求我們終止現(xian)有(you)合(he)同后和勞(lao)務公(gong)司簽定(ding)合(he)同，這樣合(he)法嗎

　　專家指導：在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》實施(shi)之(zhi)前，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)是(shi)否可以解除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)當嚴格依(yi)(yi)照(zhao)現行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)來執行(xing)。現在(zai)有(you)(you)些(xie)(xie)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》實施(shi)之(zhi)前，發生(sheng)一些(xie)(xie)突(tu)擊性的(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)減人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)做法(fa)(fa)(fa)(fa)，有(you)(you)些(xie)(xie)是(shi)不(bu)(bu)妥當的(de)(de)(de)(de)(de)，比如解雇那些(xie)(xie)從來沒(mei)有(you)(you)簽訂書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作，中斷(duan)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系;有(you)(you)些(xie)(xie)是(shi)比較長期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)在(zai)今年年底前到期(qi)(qi)時，不(bu)(bu)再續(xu)簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong);還有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)沒(mei)有(you)(you)到期(qi)(qi)，就勸員工(gong)自動(dong)(dong)(dong)(dong)辭職，把(ba)以前的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)齡歸零。對照(zhao)現在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)有(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)如果(guo)(guo)是(shi)規(gui)模性裁(cai)員，就應(ying)當依(yi)(yi)照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》關(guan)于(yu)有(you)(you)關(guan)經濟性裁(cai)員的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)來執行(xing)。如果(guo)(guo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)是(shi)單方解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，按照(zhao)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》和《工(gong)會法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當將理(li)由事(shi)先告知工(gong)會，工(gong)會發現有(you)(you)不(bu)(bu)妥當的(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)當向用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)提出，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)應(ying)該(gai)予以糾(jiu)正。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)(ren)如果(guo)(guo)認為(wei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)是(shi)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，就可以要求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)處理(li)或者(zhe)(zhe)尋求(qiu)司法(fa)(fa)(fa)(fa)救濟，申請(qing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)和向法(fa)(fa)(fa)(fa)院起(qi)訴。 在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》實施(shi)之(zhi)前，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)終止和解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，出現的(de)(de)(de)(de)(de)這些(xie)(xie)情況有(you)(you)些(xie)(xie)是(shi)為(wei)了規(gui)避新的(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)(de)實施(shi)，有(you)(you)些(xie)(xie)是(shi)對《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》中比如無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解不(bu)(bu)正確造成的(de)(de)(de)(de)(de)。

　　農民工(gong)的利益將如何保證(zheng)

　　農民工(gong)(gong)老王(wang)：在城市中最大的工(gong)(gong)人群體是農民工(gong)(gong)，《勞(lao)動合(he)同法》將如何(he)保(bao)證農民工(gong)(gong)的利益

　　專家(jia)(jia)指(zhi)導：這個問(wen)題涉(she)及到《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)調整范圍(wei)問(wen)題。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)調整范圍(wei)比《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》有(you)了很大(da)的(de)(de)擴大(da)，包括了所有(you)的(de)(de)單(dan)位用(yong)工(gong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》規(gui)定(ding)(ding)企業、個體(ti)經濟(ji)組織(zhi)、民(min)辦非企業單(dan)位等組織(zhi)以及國(guo)家(jia)(jia)機(ji)關、事業單(dan)位、社會團體(ti)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)都受本法(fa)(fa)調整。農民(min)工(gong)雖(sui)然是一(yi)個很大(da)的(de)(de)群體(ti)，但也是《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》中所規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者中的(de)(de)一(yi)部分。農民(min)工(gong)的(de)(de)一(yi)些權益問(wen)題也適用(yong)于《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)》規(gui)定(ding)(ding)，如果

　　一些農民(min)工比較集中的.小(xiao)(xiao)作坊、小(xiao)(xiao)工廠等單位侵害了(le)勞動(dong)者(zhe)合法權(quan)益，也(ye)要按(an)照《勞動(dong)合同法》的規定(ding)承(cheng)擔法律責(ze)任。

　　用工(gong)之日起一個月內簽訂勞動合同

　　網絡公司黃先(xian)生：在公司上班(ban)4個(ge)月了(le)，還沒(mei)簽訂(ding)勞動合同，待遇約定也不明(ming)確，怎么辦

　　專家(jia)指(zhi)導：在明年1月1日《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》正式實施后，此種(zhong)情形將有明確法律(lv)可依，在簽(qian)訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)方(fang)面，勞動(dong)者(zhe)依照新法明白自(zi)己的(de)權利義務。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》規定(ding)(ding)了三項措施：一(yi)是(shi)放(fang)寬了訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)時間(jian)要求，規定(ding)(ding)已建立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，未同(tong)時訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，如果在(zai)自(zi)(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)個月內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)了書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，其行為即不(bu)違法(fa)。二是(shi)規定(ding)(ding)用(yong)(yong)人單(dan)位未在(zai)自(zi)(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)個月內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，但在(zai)自(zi)(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)年(nian)內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)了書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)當在(zai)此期(qi)間(jian)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月支付(fu)兩倍的(de)工資。三是(shi)規定(ding)(ding)用(yong)(yong)人單(dan)位自(zi)(zi)用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)滿一(yi)年(nian)仍然(ran)未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，除在(zai)不(bu)足(zu)一(yi)年(nian)的(de)違法(fa)期(qi)間(jian)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月支付(fu)兩倍的(de)工資外(wai)，還應(ying)當視(shi)為用(yong)(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　根(gen)據新法，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)未在辦理用(yong)(yong)工手續的(de)(de)(de)同(tong)(tong)時訂立書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定的(de)(de)(de)待遇不明確(que)的(de)(de)(de)，新招用(yong)(yong)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)待遇應(ying)(ying)當(dang)按照企業的(de)(de)(de)或(huo)者(zhe)行(xing)(xing)業的(de)(de)(de)集體(ti)合(he)同(tong)(tong)規定的(de)(de)(de)標準(zhun)執行(xing)(xing);沒有集體(ti)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)(ying)當(dang)對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實行(xing)(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。

　　為職工買社保是用(yong)人單位的(de)法定義務

　　保(bao)安(an)公(gong)司陳(chen)先生：在(zai)公(gong)司上班已六(liu)七年，單(dan)位沒給購買過社(she)保(bao)，能解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)嗎專家指(zhi)導：為(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工購買社(she)會保(bao)險是用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)定(ding)義(yi)務。在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)實(shi)施(shi)以(yi)(yi)(yi)前(qian)，用(yong)人(ren)單(dan)位沒有為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工購買社(she)會保(bao)險不能成為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)理由，但《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》實(shi)施(shi)以(yi)(yi)(yi)后，如果用(yong)人(ren)單(dan)位沒有為(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工購買社(she)會保(bao)險，則勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)(yi)要求解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》規(gui)(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)：(一(yi))未按(an)照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件的(de)(de)(de)(de)(de);(二)未及時足額支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)(de)(de);(三)未依法(fa)(fa)(fa)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社(she)會保(bao)險費的(de)(de)(de)(de)(de);(四)用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)章制度違反法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，損害勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)法(fa)(fa)(fa)權益的(de)(de)(de)(de)(de);(五(wu))因(yin)用(yong)人(ren)單(dan)位過錯(cuo)致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)無(wu)效的(de)(de)(de)(de)(de);(六(liu))法(fa)(fa)(fa)律(lv)、行政法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)其他(ta)情形。

　　市民陳(chen)先(xian)生：自己一(yi)(yi)直與單位(wei)一(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)簽(qian)(qian)合同(tong)(tong)，第(di)二次(ci)合同(tong)(tong)20xx年(nian)12月31日到期(qi)，20xx年(nian)1月1日將續簽(qian)(qian)第(di)三(san)次(ci)合同(tong)(tong)，到時是(shi)否可以要求單位(wei)簽(qian)(qian)訂無固定期(qi)限合同(tong)(tong)

　　專(zhuan)家指導：《勞動合同法

　　》規定，連(lian)續簽訂兩次固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)后續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，

　　應(ying)當(dang)訂立(li)無固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同。連續(xu)訂立(li)固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同的次(ci)數(shu)，要從勞動合(he)同法施(shi)行后，也(ye)就是20xx年1月(yue)1日(ri)以(yi)后開始計(ji)算(suan)，此前續(xu)簽(qian)的次(ci)數(shu)不算(suan)。

　　經濟補償金應分段計(ji)算

　　市民何先(xian)生：現在與單(dan)位(wei)的(de)合(he)(he)同期限(xian)是20xx年(nian)12月1日到(dao)20xx年(nian)11月30日截止，如果單(dan)位(wei)在20xx年(nian)3月解除勞動合(he)(he)同，經濟補償金如何計(ji)算，是否要(yao)分(fen)段計(ji)算

　　專家指導：如果(guo)(guo)符合(he)支付經(jing)濟補償(chang)(chang)的(de)情形，則應當分段(duan)計算，即(ji)20xx年1月(yue)1日(ri)之前的(de)經(jing)濟補償(chang)(chang)計算按(an)當時(shi)規定執行，20xx年1月(yue)1日(ri)之后的(de)經(jing)濟補償(chang)(chang)按(an)《勞動合(he)同法(fa)》執行。市民田先生：如果(guo)(guo)公司就是不簽定合(he)同，不簽的(de)這(zhe)幾個月(yue)有沒有經(jing)濟補償(chang)(chang)補償(chang)(chang)金是從什么(me)時(shi)候開(kai)始算起

　　專(zhuan)家指導：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起，即與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者建(jian)(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，只要用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者建(jian)(jian)立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，并(bing)不因沒(mei)訂立(li)合同(tong)而不存在(zai)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)就應當(dang)(dang)承擔(dan)相應的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)責任(ren)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》還規(gui)定(ding)(ding)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)在(zai)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)一個月(yue)之(zhi)內(nei)，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，超過一個月(yue)以后，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)就要支付兩倍的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資。如(ru)果(guo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)解雇了這(zhe)個員工(gong)(gong)(gong)，那么(me)，自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)之(zhi)日(ri)(ri)起到解雇時，這(zhe)個期間用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)(dang)按照《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)支付經濟補償金。

職工解除勞動合同12

　　茲(zi)有本(ben)單位(wei)職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年(nian)齡(ling)＿＿＿ ，工作(zuo)崗位(wei)＿＿＿＿＿，在本(ben)單位(wei)的工作(zuo)年(nian)限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　勞動合同期(qi)限為(wei)＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日(ri)(ri)至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日(ri)(ri)止(zhi)（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞(lao)動合同法》第(di)＿＿＿條第(di)＿＿＿款第(di)＿＿＿＿項(xiang)規定，本單位(wei)解(jie)除

　　動合同。

　　因(yin)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根(gen)據(ju)《勞動合同法(fa)》第＿＿＿條(tiao)第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　解除（終止）勞動(dong)合同的日(ri)期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日(ri)。

　　該職工(gong)本單位工(gong)作年(nian)限為＿＿＿年(nian)＿＿＿個月(yue)，發給＿＿＿個月(yue)的經濟補(bu)償金，共計人民(min)幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

　　特此證明。

　　（用人單位(wei)蓋(gai)章） 勞動者簽(qian)名（蓋(gai)章）

　　年 月 日 年 月 日

　　與該(gai)職工的(de)勞動關系(xi)有關說明(ming)：

　　1、“勞動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限”請填(tian)寫有(you)固定期(qi)(qi)(qi)限、無固定期(qi)(qi)(qi)限或以完成一定的'工作為期(qi)(qi)(qi)限。

　　2、“解除(chu)勞動(dong)合同(tong)”要在相關(guan)空格欄中寫(xie)明原(yuan)因： 本(ben)人意愿(yuan)：①自(zi)動(dong)離職(zhi)②因自(zi)動(dong)離職(zhi)被除(chu)名(ming)③因本(ben)人原(yuan)因并由本(ben)人提出解除(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)

　　非本人意愿：①被用人單(dan)位解除勞動合(he)同②因(yin)(yin)用人單(dan)位原因(yin)(yin)本人提出解除勞動合(he)同

　　3、終止勞(lao)動合(he)(he)同要在相關空格欄中寫(xie)明是“勞(lao)動合(he)(he)同期(qi)滿”還是“雙(shuang)方約定的(de)勞(lao)動合(he)(he)同終止條(tiao)件出現”。

　　4、用人單位(wei)與勞動(dong)者解除（終止）勞動(dong)合同后，請及時將檔案移交就(jiu)(jiu)業(ye)服務(wu)機構(gou)辦理有(you)關(guan)(guan)手續，同時通知勞動(dong)者在本證明開具之日起60日內到就(jiu)(jiu)業(ye)服務(wu)機構(gou)辦理失業(ye)登記有(you)關(guan)(guan)事(shi)宜(yi)。

職工解除勞動合同13

xxxxxxxxxxxxx　　辦理工傷保(bao)險待遇

　　解(jie)除(chu)（終止）勞動關(guan)系證(zheng)明

　　茲(zi)有(you)我(wo)單位(wei)(wei)員工 （身(shen)份證號碼(ma)： ），于 年 月(yue) 日(ri)(ri)至年 月(yue) 日(ri)(ri)就(jiu)職本單位(wei)(wei)，現因下列第項(xiang)原因與本單位(wei)(wei)解(jie)除（終止）勞動關系。

　　□ 1、勞動合同期滿(man)的；

　　□ 2、勞動者提出(chu)解除(chu)勞動合同(tong)；

　　□ 3、勞(lao)動者提出(chu)與用(yong)人(ren)單位解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動關系； □ 4、用(yong)人(ren)單位被(bei)依法宣(xuan)告破產(chan)；

　　□ 5、用人單位被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責(ze)令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者決定提(ti)前解(jie)散；

　　□ 6、其他原(yuan)因(yin)解除勞動關系： 。 為該員工辦理享受一(yi)次性工傷醫療補助金手(shou)續之需，特此證明(ming)。

　　用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：

　　經辦人： 年 月 日

　　年 月 日

【職工解(jie)除勞(lao)動合同】相關文章：

職工解除勞動合同03-06

勞動合同的解除06-18

解除勞動合同05-12

解除勞動合同09-15

最新的解除勞動合同02-09

單方勞動合同解除02-09

提前解除勞動合同08-16

解除《勞動合同》協議06-23

試述勞動合同的解除06-18