職工解除勞動合同

　　在(zai)不斷(duan)進步的社會中(zhong)，合同(tong)對(dui)我(wo)們(men)的約(yue)束力越(yue)來越(yue)不可忽視(shi)，簽(qian)訂合同(tong)也是(shi)非常有(you)必要的行為。你知道合同(tong)的主要內容是(shi)什么嗎？以下是(shi)小編整理的職工(gong)解除勞(lao)動合同(tong)，歡(huan)迎大家(jia)分(fen)享。

職工解除勞動合同1

　　甲方(fang)（企業）：_____

　　乙方（員工(gong)）：_______________ 部門：_______________

　　性(xing)別(bie)：__________ 出(chu)生(sheng)年月：_______________

　　家庭(ting)地(di)址：____________________________________

　　電話(hua)：____________________________________

　　甲乙雙(shuang)方于_____年___月____日簽訂(ding)的期限為_____的勞動(dong)(dong)合同,現因_______方根據_______________ 原(yuan)因提(ti)出解除(chu)勞動(dong)(dong)合同,經雙(shuang)方協商一致,雙(shuang)方同意自_____年_____月_____日起解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。

　　經濟補償(打(da)√)

　　□無經濟補償。

　　□實(shi)發(fa)經濟(ji)補償 元。

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

　　法定代表人或(委托代理人):(簽章(zhang))

　　_____年_____月(yue)(yue)_____日 _____年_____月(yue)(yue)_____日

　　(本(ben)協(xie)議(yi)一(yi)式兩份,甲、乙雙方各執一(yi)份)

職工解除勞動合同2

　　甲方(fang)：_________有限(xian)公(gong)司(si)（以下簡(jian)稱甲方(fang)）

　　乙方：_________（以下簡稱乙方）

　　甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)于 年(nian)(nian) 月 日(ri)簽訂為期年(nian)(nian)的勞(lao)動合同，現甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)同意(yi)解除(chu)勞(lao)動合同關系。經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致(zhi)，簽訂本最(zui)新解除(chu)勞(lao)動合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日(ri)起，解(jie)除雙方(fang)簽訂的勞動合同，雙方(fang)的權利(li)義(yi)務(wu)隨之終止；

　　2.甲方(fang)(fang)同意在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)妥善(shan)辦(ban)(ban)理(li)所有(you)工(gong)作(zuo)移交手續(xu)后支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)包括(kuo)但不限于經濟(ji)補償金(jin)、提(ti)前通知解除勞動合同賠償金(jin)、相應比例(li)的(de)年終獎(jiang)等共計人民幣元（大寫(xie)(xie)）扣除乙(yi)(yi)方(fang)(fang)尚欠甲方(fang)(fang)備用金(jin)人民幣元（大寫(xie)(xie)），甲方(fang)(fang)將于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)妥善(shan)辦(ban)(ban)理(li)所有(you)工(gong)作(zuo)移交手續(xu)后實(shi)際支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)人民幣元（大寫(xie)(xie)）

　　3.甲(jia)方為乙方繳(jiao)納四(si)金（包括基本養老(lao)保(bao)險(xian)金、基本醫療保(bao)險(xian)金、失業保(bao)險(xian)金、住房(fang)公積金）至年月(yue)日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規(gui)和(he)規(gui)定，向乙(yi)方提供勞動合同(tong)解除的證明(ming)并辦理相關退工手續；

　　5.乙方應當于本(ben)協議簽訂后3日內妥善辦理所有(you)工作移交手續，離職后不(bu)得作出有(you)損公司名(ming)譽或利益(yi)之行為，否則將承(cheng)擔(dan)相應的法律(lv)責任(ren)及(ji)所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞(lao)動合同書樣本自(zi)甲(jia)，乙(yi)雙方簽(qian)字（蓋章）并加蓋甲(jia)方勞(lao)動合同專(zhuan)用章后生效；

　　甲(jia)方（蓋章）_________有限公司

　　乙方（簽字或(huo)蓋章）_________

　　法定代表人(ren)或(huo)授權(quan)委托人(ren)

　　（簽字或簽章）

　　說明：依據《勞動合(he)(he)同法》第三十九條第（二）款的(de)規定：嚴重違(wei)反用人單位(wei)的(de)規章(zhang)制度的(de)，用人單位(wei)可以解除勞動合(he)(he)同。

　　這里有兩(liang)個地方需要注意的：

　　一是單位規章制度程序必須符(fu)合法(fa)律的`規定；

　　二是此條規定(ding)的用(yong)人單位(wei)解(jie)除合同(tong)(tong)，應理(li)解(jie)成是企業(ye)單方(fang)的權利，即企業(ye)可以(yi)單方(fang)面(mian)解(jie)除合同(tong)(tong)，只要公(gong)司把自己(ji)應該做相關(guan)手續做足了，員工是否(fou)回來(lai)辦(ban)理(li)離職并(bing)不影響合同(tong)(tong)的解(jie)除。

職工解除勞動合同3

　　甲(jia)方(fang)（用(yong)人(ren)單位(wei)）：xxx有限公司。

　　乙(yi)方（勞動(dong)者(zhe)）： 身份證號碼：

　　甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)于年(nian) 月 日簽訂(ding)【為期(qi) 3 年(nian)】【固定期(qi)限】的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，現乙方(fang)(fang)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)提出申請，要求(qiu)提前(qian)解除雙方(fang)(fang)之間的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)與乙方(fang)(fang)解除勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　經雙方充分協(xie)商，就解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的有關事項達(da)成如下協(xie)議(yi)：

　　一、雙方一致同意(yi)于月(yue)解除勞動(dong)合同，雙方的勞動(dong)權(quan)利義(yi)務終(zhong)止。

　　二、因(yin)是(shi)乙方(fang)提出與甲方(fang)解除勞動(dong)合(he)同(tong)，按(an)照《勞動(dong)合(he)同(tong)法》的規(gui)(gui)定(ding)，悉《勞動(dong)合(he)同(tong)法》的規(gui)(gui)定(ding)。

　　三、甲、乙雙方(fang)在此(ci)確認：勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)履(lv)行期間，雙方(fang)已依(yi)法簽訂了書面的勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)，甲方(fang)依(yi)法履(lv)行了義務(wu)，包括乙方(fang)應享有(you)的社會保險、勞(lao)(lao)動保護等。雙方(fang)無違反勞(lao)(lao)動法律、法規的行為(wei)。解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)之(zhi)日前的勞(lao)(lao)動報酬（含加班(ban)工資、獎金(jin)、補貼(tie)等）已結清。乙方(fang)不(bu)再因為(wei)原勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的履(lv)行、解(jie)除(chu)，向甲方(fang)要求支付其他(ta)任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙(yi)方(fang)(fang)仍負有(you)(you)(you)保守所知悉的(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密（包括本協議內(nei)容）的(de)(de)`義(yi)務，不得泄(xie)露給任(ren)何第三方(fang)(fang)，并(bing)在2年內(nei)不得到(dao)與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)(you)競爭(zheng)關(guan)系(xi)的(de)(de)單位(wei)就職及2年內(nei)不自辦與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)(you)(you)競爭(zheng)關(guan)系(xi)的(de)(de)企(qi)業或者(zhe)從(cong)事與甲(jia)方(fang)(fang)商業秘密有(you)(you)(you)關(guan)的(de)(de)產(chan)品(pin)的(de)(de)生產(chan)、銷(xiao)售(shou)。

　　五、本協議經甲方(fang)蓋(gai)章(zhang)，乙方(fang)簽字后生效。本協議一(yi)(yi)式二份，甲、乙雙方(fang)各一(yi)(yi)份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　年(nian) 月 日 年(nian) 月 日

職工解除勞動合同4

　　某(mou)公(gong)司(si)(si)(si)員工楊(yang)某(mou)，于(yu)20xx年(nian)11月(yue)(yue)入職任(ren)普通(tong)員工。20xx年(nian)1月(yue)(yue)4日，楊(yang)某(mou)向公(gong)司(si)(si)(si)請病假(jia)，后一直未回公(gong)司(si)(si)(si)上班，亦未作任(ren)何(he)說明，公(gong)司(si)(si)(si)將(jiang)其視為曠離處理。后楊(yang)某(mou)于(yu)20xx年(nian)因病去世，其近親屬(shu)向公(gong)司(si)(si)(si)所(suo)在地勞動爭議仲(zhong)裁委起訴，要求公(gong)司(si)(si)(si)支(zhi)付喪葬(zang)補(bu)助費、供養(yang)直系親屬(shu)一次性救濟金、一次性撫恤金。

　　【問題】：楊某(mou)是否仍與單位存(cun)在勞動關系

　　【案例分析】：

　　楊(yang)某近親(qin)屬認(ren)為，楊(yang)某系(xi)公司(si)員工，其并未離(li)(li)職，按照《廣東省企業(ye)職工假期待遇死(si)亡(wang)(wang)撫恤(xu)待遇暫(zan)行規定》第十條(tiao)規定，即“職工(含離(li)(li)退休人(ren)員)因病(bing)或非因工負傷死(si)亡(wang)(wang)，發(fa)給喪葬補(bu)助費、供(gong)養直系(xi)親(qin)屬一次性救濟金(或供(gong)養直系(xi)親(qin)屬生活補(bu)助費)、一次性撫恤(xu)金。

　　喪(sang)葬補助(zhu)費的標準(zhun)：3個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)(月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)按當地上年度(du)社會月(yue)(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)計，下同);供養直系親屬一(yi)次性救濟(ji)金(jin)標準(zhun)：6個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi);一(yi)次性撫(fu)恤(xu)金(jin)標準(zhun)：在職(zhi)職(zhi)工(gong)6個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi);離退休人員(yuan)3個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)。

　　已(yi)參加社會(hui)(hui)養老保(bao)險(xian)的(de)離退休人(ren)員死亡(wang)，由(you)(you)當地社會(hui)(hui)保(bao)險(xian)機構(gou)按(an)養老保(bao)險(xian)有(you)關規(gui)定發(fa)放待(dai)遇;在職(zhi)職(zhi)工(gong)因病或非(fei)因工(gong)負傷死亡(wang)，除(chu)有(you)規(gui)定納入社會(hui)(hui)保(bao)險(xian)支付的(de)'地方外，由(you)(you)企業(ye)按(an)上述標準發(fa)給死亡(wang)撫恤待(dai)遇。

　　本案中，雖然楊某違反公司《員工手(shou)冊》，但公司作出解除(chu)與楊某的(de)勞動合(he)同決定后，并(bing)(bing)未(wei)(wei)通知其本人，也未(wei)(wei)辦理離職手(shou)續，故雙方勞動關(guan)系并(bing)(bing)未(wei)(wei)解除(chu)。公司需按(an)規定支付楊某近(jin)親屬(shu)相關(guan)非因工死亡(wang)待遇。

　　【律師建議】：

　　1、工(gong)(gong)廠與(yu)員工(gong)(gong)解除勞動合(he)同，應(ying)當(dang)當(dang)場(chang)辦理(li)離職手續;未能當(dang)場(chang)辦理(li)的，應(ying)當(dang)通過快遞通知(zhi)等方式告知(zhi)員工(gong)(gong)公司(si)解除勞動合(he)同的決定;

　　2、在(zai)職的員工(gong)非因工(gong)死(si)亡，盡可(ke)能(neng)利用非訴訟(song)方式，與員工(gong)協商(shang)處理，降低各類成本(ben)支出。

職工解除勞動合同5

　　甲方(fang)：_________有限(xian)公司(si)（以下簡稱甲方(fang)）

　　乙方：_________（以下(xia)簡(jian)稱乙方）

　　甲乙雙方(fang)于(yu) 年(nian) 月(yue) 日簽(qian)訂為期年(nian)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)，現甲乙雙方(fang)同(tong)意解除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)關系。經(jing)雙方(fang)協商一(yi)致，簽(qian)訂本(ben)最新解除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)書樣本(ben)如下(xia)：

　　1。自 年 月 日起，解除雙方簽訂(ding)的勞動(dong)合同，雙方的權(quan)利義(yi)務隨之終(zhong)止；

　　2。甲方(fang)(fang)同(tong)意在(zai)乙方(fang)(fang)妥善(shan)辦理所有工(gong)作移交(jiao)手續(xu)后支付乙方(fang)(fang)包(bao)括但不限于經濟補償金(jin)、提前通知解除(chu)勞(lao)動合同(tong)賠償金(jin)、相應比例的年終獎等共計(ji)人(ren)民(min)(min)(min)幣元(yuan)(yuan)(yuan)（大(da)寫）扣(kou)除(chu)乙方(fang)(fang)尚欠甲方(fang)(fang)備(bei)用金(jin)人(ren)民(min)(min)(min)幣元(yuan)(yuan)(yuan)（大(da)寫），甲方(fang)(fang)將于乙方(fang)(fang)妥善(shan)辦理所有工(gong)作移交(jiao)手續(xu)后實際支付乙方(fang)(fang)人(ren)民(min)(min)(min)幣元(yuan)(yuan)(yuan)（大(da)寫）

　　3。甲方為乙方繳納四金（包括基(ji)本(ben)養老(lao)保(bao)險金、基(ji)本(ben)醫療保(bao)險金、失業保(bao)險金、住房公積金）至年月日止(zhi)。

　　4。甲方根據(ju)相關勞動法規和規定，向乙方提供(gong)勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；

　　5。乙方應(ying)當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所(suo)有工(gong)作(zuo)移交手續，離職后不得作(zuo)出(chu)有損(sun)公司名(ming)譽或(huo)利益之行(xing)為，否則將(jiang)承擔相應(ying)的法(fa)律責任及所(suo)造成的全部損(sun)失。

　　6。乙方自愿放棄其它所有(you)訴(su)求。

　　本(ben)最(zui)新解除(chu)勞動(dong)合(he)同書(shu)樣本(ben)自甲，乙雙方(fang)(fang)簽(qian)字（蓋章(zhang)）并(bing)加蓋甲方(fang)(fang)勞動(dong)合(he)同專用章(zhang)后生效(xiao)；

　　甲方(fang)（蓋(gai)章）_________有限公(gong)司乙(yi)方(fang)（簽字或蓋(gai)章）_________

　　法定代表人或(huo)授權委托人

　　（簽字或簽章）

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

職工解除勞動合同6

xxxxxxxxxxxxx　　辦(ban)理工傷保險待遇

　　解除(chu)（終止）勞(lao)動關系證明

　　茲有(you)我單位(wei)員工 （身份證號(hao)碼： ），于 年(nian) 月 日(ri)至年(nian) 月 日(ri)就(jiu)職本(ben)(ben)單位(wei)，現(xian)因下列(lie)第項原因與本(ben)(ben)單位(wei)解(jie)除（終(zhong)止）勞動(dong)關系。

　　□ 1、勞(lao)動(dong)合同期滿的；

　　□ 2、勞動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出解除勞動(dong)(dong)合同(tong)；

　　□ 3、勞(lao)動者提出(chu)與用人單位解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動關(guan)系； □ 4、用人單位被依(yi)法宣(xuan)告破產；

　　□ 5、用人單位被(bei)吊(diao)銷(xiao)營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷(xiao)或者決定提前解散(san)；

　　□ 6、其(qi)他(ta)原因(yin)解(jie)除(chu)勞動(dong)關系： 。 為該員工(gong)辦理享受(shou)一次性工(gong)傷醫療補助金手(shou)續之需(xu)，特此證明。

　　用人單(dan)位（蓋章(zhang)）勞動者(zhe)（簽(qian)名）：

　　經(jing)辦人： 年 月(yue) 日

　　年 月 日

職工解除勞動合同7

　　甲方：xx集團(tuan))有(you)限公司

　　乙方：xx 身份證號碼(ma)：xxx

　　xxxx(集(ji)(ji)團)有(you)限公司，與xxx(集(ji)(ji)團)有(you)限公司成本合約(yue)部預算員(xxx)在平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)的基礎上，就(jiu)雙方之間勞(lao)動(dong)法律(lv)權利義(yi)務關系(xi)達(da)成協(xie)議：

　　(一) 甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)共同確(que)認：本協議(yi)系雙(shuang)方(fang)(fang)自愿(yuan)協商達成的真實意思(si)表示，不(bu)存在(zai)欺(qi)詐、脅(xie)迫、重(zhong)大誤解(jie)等影響協議(yi)效力的情(qing)形，雙(shuang)方(fang)(fang)均應自覺遵守和(he)履行，不(bu)得以各種理由要求(qiu)確(que)認無效或者撤銷或者變更。雙(shuang)方(fang)(fang)之間不(bu)存在(zai)本協議(yi)書以外的其(qi)他勞動爭議(yi)，也不(bu)存在(zai)本協議(yi)書以外的其(qi)他任何(he)未結款項。

　　(二)甲、乙(yi)雙方于 20x年(nian) 06 月30 日(ri)起終止勞動關系。 甲乙(yi)雙方之間(jian)自勞動關系終止之日(ri)起，再(zai)無任(ren)何(包(bao)括但不限于)勞動糾(jiu)紛(fen)在內的所(suo)有涉法糾(jiu)紛(fen)。

　　(三) 經雙方(fang)核對(dui)無誤，甲方(fang)在本協議(yi)簽字生(sheng)效(xiao)后十五個工作日內，一次性支付乙方(fang)(含(han)稅)人民幣(bi)壹萬伍仟(qian)柒佰叁拾玖圓伍角整(包含(han)但(dan)不限于乙方(fang)服務(wu)期(qi)間所(suo)應享有的各項合法所(suo)得及(ji)費用：保(bao)密費、加班費、離職補(bu)償費、帶薪年休假補(bu)償、社會保(bao)險費等(deng)各種形(xing)式(shi)的勞(lao)動報酬等(deng)以及(ji)相關全部經濟補(bu)償等(deng)費用)。

　　(四) 乙(yi)方自(zi)愿放棄(qi)其他請求，且不(bu)再就勞動(dong)報(bao)酬、社會(hui)保險費(fei)繳交及各(ge)種(zhong)社保待(dai)遇、經濟補(bu)償、賠(pei)償金及其它涉及勞動(dong)爭議事項向有關(guan)部門投訴、提出仲裁申(shen)請或提起(qi)訴訟(song)。甲乙(yi)雙方在(zai)勞動(dong)合同關(guan)系(xi)解除(chu)后(hou)無任(ren)何糾葛，乙(yi)方承(cheng)諾并放棄(qi)任(ren)何可(ke)能(neng)存在(zai)的`權利(li)和(he)權益。

　　(五) 乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)向除甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)外任何個人或(huo)單位泄露任職期間接(jie)觸到的本(ben)公(gong)司全部相關信息(xi)及本(ben)協議的內容。乙(yi)方(fang)(fang)若違(wei)約則(ze)無條件承諾：在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)書面提出賠償(chang)要求后(hou)一(yi)個自然月(yue)內返還本(ben)協議中乙(yi)方(fang)(fang)所得(de)及賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)人民幣(bi)貳(er)拾萬元整(zheng)。

　　甲方：xxx(集團)有限公司 乙(yi)方(簽字)：

　　日期：二(er)零xx年x月x日 日期： 本協(xie)議自甲、乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字(蓋(gai)章)后生效。 本協(xie)議一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲、乙(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)(fen)。

職工解除勞動合同8

　　甲方(fang)(fang)：xxx 乙方(fang)(fang)：xxx

　　法定代表人： 身份證(zheng)號碼(ma)：

　　甲乙雙(shuang)方經友(you)好協商，就(jiu)乙方要(yao)求(qiu)提前解除(chu)勞(lao)動合同(tong)等(deng)事宜(yi)達成(cheng)如(ru)下協議，雙(shuang)方共同(tong)遵(zun)守：

　　一、雙方(fang)勞動(dong)合同約定期限為(wei)xxxx年(nian)xx月xx日(ri)至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)止，現乙(yi)方(fang)根(gen)據《勞動(dong)合同法(fa)實施條(tiao)(tiao)例》第18條(tiao)(tiao)的規定，以(yi)個人原因為(wei)由(you)要求提前解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，甲方(fang)表示同意；雙方(fang)確認勞動(dong)關系于xxxx年(nian)xx月xx日(ri)提前解(jie)除(chu)。

　　二、在甲乙(yi)雙方(fang)協商一致的情況下，甲方(fang)不向乙(yi)方(fang)提出(chu)在雙方(fang)的.勞動合同(tong)中約(yue)定的違約(yue)金等(deng)(deng)權利的要求(qiu)，同(tong)時乙(yi)方(fang)也放(fang)棄向甲方(fang)主張(zhang)解除勞動合同(tong)補償金等(deng)(deng)所有權利；本(ben)協議生效后，雙方(fang)再無任(ren)何糾葛(ge)。

　　三、本協議即(ji)雙(shuang)方簽章好生效，協議文本一式(shi)x份(fen)，雙(shuang)方各執x份(fen)，具有(you)同等法律效力。

　　四(si)、雙(shuang)方(fang)(fang)確認：本協議是(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同協商的結(jie)果，其(qi)內容是(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)真實(shi)意思表示，合法有效，雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同遵守。

　　甲方(fang)(fang)：xxx 乙方(fang)(fang)：xxx

　　聯系(xi)(xi)電(dian)(dian)話(hua)：xxxxxxxxxxx 聯系(xi)(xi)電(dian)(dian)話(hua)：xxxxxxxxxxx

　　日(ri)期(qi)：xxxx年xx月(yue)xx日(ri) 日(ri)期(qi)：xxxx年xx月(yue)xx日(ri)

職工解除勞動合同9

　　劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續曠工一個月為由，向劉某送達了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關系。劉某不服，訴至法院。

　　法院審理后認(ren)為，根據我國《勞(lao)動合同法》及相(xiang)關(guan)法律規定，只有嚴(yan)重違反勞(lao)動紀(ji)(ji)律或者用人單位(wei)規章(zhang)制(zhi)度的(de)才能解除(chu)勞(lao)動關(guan)系。劉(liu)某未(wei)履(lv)行請假手續而不到崗上班系患病未(wei)愈所致，并非(fei)出于故意，該(gai)行為尚未(wei)達到嚴(yan)重違紀(ji)(ji)應予辭退的(de)程度，遂依法撤(che)銷了其所在單位(wei)作出的(de)`解除(chu)勞(lao)動合同的(de)通(tong)知。

　　劉(liu)某因未辦理續(xu)假(jia)手續(xu)而(er)被(bei)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)開除(chu)，屬于用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。我國《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第39條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定：“勞(lao)動(dong)(dong)者有下列情(qing)形之一(yi)的，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)：(一(yi))在試用(yong)(yong)(yong)期間被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的;(二)嚴(yan)重違(wei)反用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)的;(三(san))嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)造成重大損害的……”該(gai)條(tiao)第2項雖然(ran)規(gui)(gui)(gui)定對違(wei)反用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)的員(yuan)工(gong)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但該(gai)條(tiao)同(tong)時也(ye)對用(yong)(yong)(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)以(yi)員(yuan)工(gong)違(wei)反單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)而(er)單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)作出了限制(zhi)(zhi)，即員(yuan)工(gong)違(wei)反單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)必(bi)須達到“嚴(yan)重”程度(du)。

　　本(ben)案中，劉某未依(yi)(yi)照廠方規定履行(xing)(xing)請假手續而不(bu)到崗上班的(de)(de)(de)事實是客觀存在的(de)(de)(de)，該行(xing)(xing)為(wei)也(ye)確(que)實違反了勞動(dong)紀律和(he)用人單(dan)位的(de)(de)(de)規章制度(du)，存在過錯。但(dan)其之所以(yi)不(bu)去上班是因為(wei)患病未愈所致，并非(fei)出于故意，可以(yi)原諒。劉某尚未達到嚴(yan)重違紀應予辭退的(de)(de)(de)程度(du)，其所在的(de)(de)(de)單(dan)位單(dan)方解(jie)除和(he)劉某的(de)(de)(de)勞動(dong)關系，缺乏依(yi)(yi)據。

職工解除勞動合同10

　　需要(yao)方：_______________(以下簡(jian)稱(cheng)甲(jia)方)

　　供應(ying)方(fang)：_______________(以(yi)下簡(jian)稱乙方(fang))

　　甲方(fang)與(yu)乙方(fang)于_______年_____月_____日(ri)簽(qian)訂了(le)《____》,原(yuan)合(he)同(tong)/協(xie)議有效(xiao)期至(zhi)__________年_____月_____日(ri),現(xian)因(yin)原(yuan)因(yin)致使原(yuan)合(he)同(tong)/協(xie)議無(wu)法繼續履行,現(xian)經甲乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致,達成如(ru)下協(xie)議：

　　1、原(yuan)《_____》自__年_____月_____日(ri)解除(chu),自解除(chu)之日(ri)起,原(yuan)合(he)同/協議中(zhong)約(yue)定的雙方權利義務終止;

　　2、本協(xie)議(yi)由甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字蓋章后生效(xiao),本協(xie)議(yi)生效(xiao)之(zhi)日,原(yuan)《_____》解(jie)除(chu),雙(shuang)方(fang)互(hu)不承擔違約責(ze)任;

　　3、本協(xie)議一式2份,甲乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執一份,均具有同等法(fa)律效力。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

職工解除勞動合同11

　　《勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》即將實(shi)施，仿佛在平靜的(de)湖(hu)面投入了一(yi)顆石子，在企業和員工中(zhong)激起層(ceng)層(ceng)波瀾。一(yi)些企業領導因誤解、誤讀(du)新法(fa)(fa)而憂心(xin)忡忡，勞動者(zhe)對自己的(de)合(he)同(tong)和權益(yi)也有著(zhu)這樣那樣的(de)焦慮(lv)。為解決(jue)讀(du)者(zhe)們(men)的(de)諸多疑慮(lv)，本(ben)報(bao)特開設答(da)疑熱線，讀(du)者(zhe)如有疑問、建議、投訴，可(ke)撥(bo)打本(ben)報(bao)熱線66538155告(gao)訴我(wo)(wo)們(men)，我(wo)(wo)們(men)將請有關專家為您答(da)疑解惑(huo)。單(dan)位要我(wo)(wo)們(men)重簽(qian)合(he)同(tong)合(he)法(fa)(fa)嗎(ma)

　　陳小(xiao)姐(jie)：我在(zai)海(hai)口某(mou)局工作，新的《勞動合同(tong)法》馬上要實施了，但是現(xian)在(zai)單位(wei)在(zai)合同(tong)沒有到期的情況下(xia)，要求我們終止現(xian)有合同(tong)后(hou)和(he)勞務公(gong)司簽定合同(tong)，這樣合法嗎

　　專家(jia)指導：在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》實(shi)施(shi)之前(qian)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位是(shi)(shi)(shi)否可以(yi)解(jie)(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)嚴格依照現(xian)(xian)行(xing)的(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)規定(ding)(ding)來(lai)執行(xing)。現(xian)(xian)在(zai)(zai)有(you)(you)些(xie)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》實(shi)施(shi)之前(qian)，發生一些(xie)突擊性的(de)(de)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)做法(fa)，有(you)(you)些(xie)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)妥(tuo)當(dang)(dang)的(de)(de)，比如(ru)解(jie)(jie)雇那些(xie)從(cong)來(lai)沒(mei)有(you)(you)簽(qian)訂書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)工作，中斷他們的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系;有(you)(you)些(xie)是(shi)(shi)(shi)比較(jiao)長期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)在(zai)(zai)今年年底前(qian)到期(qi)(qi)(qi)時，不(bu)(bu)(bu)再續(xu)簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong);還有(you)(you)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)到期(qi)(qi)(qi)，就勸員(yuan)(yuan)工自(zi)動(dong)(dong)(dong)辭職，把以(yi)前(qian)的(de)(de)工齡歸零。對(dui)照現(xian)(xian)在(zai)(zai)的(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》的(de)(de)有(you)(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位如(ru)果(guo)是(shi)(shi)(shi)規模性裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)，就應(ying)(ying)當(dang)(dang)依照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》關(guan)(guan)于有(you)(you)關(guan)(guan)經(jing)濟性裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)規定(ding)(ding)來(lai)執行(xing)。如(ru)果(guo)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位是(shi)(shi)(shi)單(dan)(dan)(dan)方解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，按(an)照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》和(he)《工會法(fa)》的(de)(de)規定(ding)(ding)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位應(ying)(ying)當(dang)(dang)將理由事先(xian)告知工會，工會發現(xian)(xian)有(you)(you)不(bu)(bu)(bu)妥(tuo)當(dang)(dang)的(de)(de)應(ying)(ying)當(dang)(dang)向用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位提出(chu)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位應(ying)(ying)該予以(yi)糾(jiu)正(zheng)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人(ren)(ren)(ren)如(ru)果(guo)認為用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位是(shi)(shi)(shi)違法(fa)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)，就可以(yi)要求勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門(men)依法(fa)處(chu)理或者尋(xun)求司法(fa)救濟，申(shen)請勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)(cai)和(he)向法(fa)院起訴。 在(zai)(zai)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》實(shi)施(shi)之前(qian)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位終止(zhi)和(he)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，出(chu)現(xian)(xian)的(de)(de)這些(xie)情況(kuang)有(you)(you)些(xie)是(shi)(shi)(shi)為了規避新的(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》的(de)(de)實(shi)施(shi)，有(you)(you)些(xie)是(shi)(shi)(shi)對(dui)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》中比如(ru)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)理解(jie)(jie)不(bu)(bu)(bu)正(zheng)確造(zao)成的(de)(de)。

　　農(nong)民工的利益將如何(he)保(bao)證

　　農(nong)民工老王(wang)：在城市中最(zui)大的工人群體是(shi)農(nong)民工，《勞動合同(tong)法(fa)》將(jiang)如何保(bao)證(zheng)農(nong)民工的利益

　　專(zhuan)家(jia)指(zhi)導：這個(ge)問題(ti)(ti)涉及到《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)調(diao)整范圍問題(ti)(ti)。《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)調(diao)整范圍比(bi)《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》有了(le)很大(da)的(de)(de)(de)(de)擴大(da)，包括了(le)所有的(de)(de)(de)(de)單(dan)位用工。《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》規(gui)定企業、個(ge)體(ti)(ti)經濟組織(zhi)、民(min)辦非企業單(dan)位等組織(zhi)以及國(guo)家(jia)機關、事業單(dan)位、社會團(tuan)體(ti)(ti)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)者建立(li)勞動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)(de)都受本法(fa)(fa)調(diao)整。農(nong)民(min)工雖然是一(yi)個(ge)很大(da)的(de)(de)(de)(de)群體(ti)(ti)，但也是《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》中所規(gui)定的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)者中的(de)(de)(de)(de)一(yi)部(bu)分。農(nong)民(min)工的(de)(de)(de)(de)一(yi)些權益問題(ti)(ti)也適用于《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》。《勞動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》規(gui)定，如果

　　一些(xie)農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位(wei)侵(qin)害了勞動(dong)者合法(fa)權益，也要(yao)按照《勞動(dong)合同法(fa)》的規定承擔法(fa)律(lv)責任。

　　用(yong)工之日起(qi)一個月內簽(qian)訂勞動合同

　　網絡公(gong)司黃先生：在公(gong)司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約(yue)定也不明確，怎么辦(ban)

　　專家指導：在明年(nian)1月1日《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)(fa)》正(zheng)式實施(shi)后，此(ci)種情形將(jiang)有明確法(fa)(fa)(fa)律可(ke)依(yi)，在簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同方面，勞(lao)(lao)動(dong)者依(yi)照(zhao)新(xin)法(fa)(fa)(fa)明白自(zi)己的權利義(yi)務。

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定了(le)(le)三項措施：一(yi)(yi)是放寬了(le)(le)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)時間要求，規(gui)定已建立(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系，未同(tong)(tong)時訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，如(ru)果在(zai)(zai)自用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)(ri)起(qi)一(yi)(yi)個月(yue)內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)了(le)(le)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，其行為即不違(wei)法。二(er)是規(gui)定用(yong)人單(dan)位(wei)未在(zai)(zai)自用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)(ri)起(qi)一(yi)(yi)個月(yue)內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，但(dan)在(zai)(zai)自用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)(ri)起(qi)一(yi)(yi)年(nian)內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)了(le)(le)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，應當(dang)在(zai)(zai)此期(qi)(qi)間向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付兩倍的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資。三是規(gui)定用(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日(ri)(ri)起(qi)滿一(yi)(yi)年(nian)仍然未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，除在(zai)(zai)不足一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)違(wei)法期(qi)(qi)間向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付兩倍的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資外，還(huan)應當(dang)視為用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　根據(ju)新(xin)法，用人單位(wei)未在辦理用工手續的(de)同(tong)(tong)(tong)時訂(ding)立(li)書面(mian)勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，與(yu)勞動(dong)者約定的(de)待遇(yu)不明確的(de)，新(xin)招用的(de)勞動(dong)者的(de)待遇(yu)應當按照企(qi)業(ye)的(de)或者行業(ye)的(de)集體(ti)合同(tong)(tong)(tong)規定的(de)標準執行;沒有(you)集體(ti)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，用人單位(wei)應當對(dui)勞動(dong)者實(shi)行同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬。

　　為職工買社保是用人單位的法定義務

　　保(bao)(bao)安(an)公司陳先生：在(zai)(zai)公司上班(ban)已六(liu)七年，單(dan)位(wei)(wei)沒(mei)給購買過社保(bao)(bao)，能解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)嗎專家指(zhi)導：為(wei)在(zai)(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)購買社會保(bao)(bao)險(xian)是用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的.法(fa)定義務。在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)實施(shi)以(yi)前，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)沒(mei)有為(wei)職(zhi)工(gong)購買社會保(bao)(bao)險(xian)不能成為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的理(li)由，但《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》實施(shi)以(yi)后，如果用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)沒(mei)有為(wei)在(zai)(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)購買社會保(bao)(bao)險(xian)，則(ze)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)要求(qiu)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)有下列(lie)情(qing)形之一的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)：(一)未按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定提供(gong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件的;(二(er))未及時足額支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬的;(三)未依法(fa)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保(bao)(bao)險(xian)費的;(四(si))用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的規(gui)章(zhang)制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)合(he)(he)(he)法(fa)權益(yi)的;(五(wu))因用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)過錯致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)無效的;(六(liu))法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的其他情(qing)形。

　　市民(min)陳先生：自己一直與(yu)單位一年(nian)(nian)一簽(qian)合同，第(di)二次合同20xx年(nian)(nian)12月31日(ri)到期(qi)，20xx年(nian)(nian)1月1日(ri)將續簽(qian)第(di)三次合同，到時是否可以要求單位簽(qian)訂無(wu)固定期(qi)限(xian)合同

　　專家指導：《勞動合同(tong)法

　　》規定(ding)，連續簽訂兩(liang)次固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同后續訂勞(lao)動合同的，

　　應當訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同。連續訂(ding)(ding)立(li)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)次數，要從(cong)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同法施行后(hou)，也(ye)就是20xx年(nian)1月1日以后(hou)開始計(ji)算，此(ci)前續簽的(de)(de)次數不算。

　　經濟補償金(jin)應分段(duan)計算

　　市民何先(xian)生：現(xian)在(zai)與單(dan)(dan)位的(de)合同期限是(shi)20xx年(nian)12月(yue)(yue)1日到20xx年(nian)11月(yue)(yue)30日截止，如果(guo)單(dan)(dan)位在(zai)20xx年(nian)3月(yue)(yue)解除勞動合同，經濟補償金如何計算(suan)(suan)，是(shi)否(fou)要分段(duan)計算(suan)(suan)

　　專家(jia)指導：如果符(fu)合(he)支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償的(de)情形，則應(ying)當(dang)分(fen)段計算(suan)，即20xx年1月1日之(zhi)前(qian)的(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償計算(suan)按(an)當(dang)時規定(ding)執(zhi)行(xing)，20xx年1月1日之(zhi)后的(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償按(an)《勞動合(he)同法》執(zhi)行(xing)。市(shi)民(min)田先生：如果公司就是(shi)不簽(qian)定(ding)合(he)同，不簽(qian)的(de)這幾個月有沒有經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償補(bu)償金(jin)是(shi)從什么時候開(kai)始算(suan)起

　　專家指導：《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位自用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)，即與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者建立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，只要用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者建立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，并不因沒訂(ding)(ding)立合(he)同(tong)(tong)而不存在，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位就應當(dang)(dang)承擔相(xiang)應的(de)法律責(ze)任。《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》還(huan)規(gui)定(ding)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位應當(dang)(dang)在用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)一個月之(zhi)內，與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，超(chao)過一個月以(yi)后，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位就要支付兩倍的(de)工(gong)(gong)資。如果用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位解(jie)(jie)雇了這(zhe)個員(yuan)工(gong)(gong)，那么，自用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)到解(jie)(jie)雇時，這(zhe)個期間用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位應當(dang)(dang)按照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》的(de)規(gui)定(ding)支付經濟(ji)補償金。

職工解除勞動合同12

　　甲方(fang)(用人單位)：_____________________

　　乙方(勞動者)：_____________________

　　依據《民法典》相(xiang)關規定，公(gong)司(si)(si)依法解除此(ci)前您與公(gong)司(si)(si)訂(ding)立(li)的勞(lao)動合同(tong)(合同(tong)期限(xian)：___年(nian)___月(yue)___日至___年(nian)___月(yue)___日)。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　(1)在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)條件(jian)的(de);

　　(2)嚴重違反公(gong)司的規章制(zhi)度的;

　　(3)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給(gei)用人單(dan)位造成重(zhong)大損害的`;

　　(4)員工(gong)同時與(yu)其(qi)他用人(ren)單位建立勞動關(guan)系，對完成本公司(si)的(de)工(gong)作任務造成嚴重(zhong)影響，或者經用人(ren)單位提出(chu)，拒不改正的(de);

　　(5)因(yin)《民法(fa)典(dian)》第(di)二(er)十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定的情形(xing)致使勞動(dong)合同無效的;

　　(6)被依法(fa)追究(jiu)刑(xing)事責任的。

　　您的勞動合同于___年___月___日解除。

　　您需要結算以下(xia)薪資和補償金事項：

　　1、您(nin)薪資(zi)結(jie)算至___年___月___日;計___元;

　　您薪資結(jie)算至___年___月___日;計___元(yuan);

　　2、經濟補償金(jin)計元。

　　風(feng)險提示：經濟補償按勞動(dong)者在本單位工(gong)作的年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)月工(gong)資的標(biao)準向勞動(dong)者支付(fu)。

　　六(liu)個月(yue)以上不滿一(yi)年的，按一(yi)年計算;不滿六(liu)個月(yue)的，向勞動者支付(fu)半個月(yue)工資的經濟(ji)補償。

　　勞動者(zhe)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)高于(yu)用人單位(wei)所(suo)在直轄市、設區(qu)的(de)市級人民政府(fu)公布的(de)本地區(qu)上年度(du)職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)，向其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)標準按(an)職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)數(shu)額支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償的(de)年限最高不超過十(shi)二(er)年。

　　以上事(shi)宜完成后(hou)，按照公司離職規定辦理(li)離職手(shou)續。

　　通知方(簽名或蓋(gai)章(zhang))_____________________

　　___年___月___日

　　被(bei)通知方(fang)(簽名或(huo)蓋(gai)章)：_____________________

　　___年___月___日

職工解除勞動合同13

　　茲有(you)本單位職工(gong)＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工(gong)作(zuo)(zuo)崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工(gong)作(zuo)(zuo)年限＿＿，現住址(zhi)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　勞動合同期限(xian)為＿＿ 年(nian)(nian)，從＿＿＿年(nian)(nian)＿＿月＿＿＿日(ri)至＿＿＿年(nian)(nian)＿＿＿月＿＿＿日(ri)止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

　　因(yin)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合(he)同法(fa)》第(di)＿＿＿條第(di)＿＿＿款第(di)＿＿＿＿項規(gui)定，本(ben)單位解(jie)除(chu)

　　動合同。

　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(ju)《勞動合同(tong)法》第(di)＿＿＿條(tiao)第(di)＿＿＿款第(di)＿＿＿＿規定，該職(zhi)工(gong)與本單位(wei)的勞動合同(tong)已經(jing)終止。

　　解除(chu)（終(zhong)止）勞動合同的.日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

　　該(gai)職工(gong)本單位(wei)工(gong)作年限(xian)為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫(xie)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

　　特此證明。

　　（用人(ren)單位(wei)蓋(gai)(gai)章(zhang)） 勞動(dong)者簽名（蓋(gai)(gai)章(zhang)）

　　年 月 日 年 月 日

　　與該職(zhi)工(gong)的勞(lao)動關系有(you)關說明：

　　1、“勞(lao)動合同期限”請填(tian)寫(xie)有固(gu)定(ding)期限、無固(gu)定(ding)期限或以完成一定(ding)的(de)工作(zuo)為期限。

　　2、“解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同”要在(zai)相關空格欄(lan)中寫明原因(yin)： 本(ben)人意愿：①自動(dong)離職(zhi)②因(yin)自動(dong)離職(zhi)被除(chu)名③因(yin)本(ben)人原因(yin)并由本(ben)人提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關系

　　非本人意(yi)愿(yuan)：①被(bei)用人單(dan)位解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)②因用人單(dan)位原(yuan)因本人提出解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)

　　3、終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同要(yao)在相(xiang)關空格欄中寫明是(shi)“勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿”還是(shi)“雙方約定的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止(zhi)(zhi)條件出現”。

　　4、用人單位與勞(lao)動(dong)者解除（終止）勞(lao)動(dong)合同(tong)后，請(qing)及時(shi)將檔案移交就業服務(wu)機(ji)構辦理有關手續，同(tong)時(shi)通知勞(lao)動(dong)者在本(ben)證明開具之日起60日內到就業服務(wu)機(ji)構辦理失業登記有關事(shi)宜。

職工解除勞動合同14

　　甲(jia)方（用人單(dan)位名稱）：______________

　　乙方：___________性別(bie)：_________

　　由于(yu)甲(jia)乙雙方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)尚未期滿，現乙方因(yin)個(ge)人原因(yin)于(yu)_____年(nian)_____月(yue)_____日提出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，經(jing)雙方平等自愿協商，共同(tong)就(jiu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)事宜達成(cheng)以下協議：

　　1、雙方同(tong)意于_____年_____月_____日解除勞動合同(tong)，工薪及福利同(tong)時(shi)截止。

　　2、乙方(fang)保證在(zai)本協議書簽訂之日起一(yi)周之內，按(an)照甲方(fang)的(de)(de)相關規定和要求辦(ban)理完(wan)畢(bi)全部的(de)(de)交(jiao)接(jie)手續，包括(kuo)但不限于：項目的(de)(de)移交(jiao)，資產的(de)(de)回收，工作(zuo)的(de)(de)匯報，轉(zhuan)單的(de)(de)簽返(fan)，付(fu)清對(dui)甲方(fang)的(de)(de)應付(fu)款(kuan)項，提(ti)供(gong)客(ke)戶信息(xi)等，與此(ci)同時，雙方(fang)辦(ban)理完(wan)畢(bi)全部的(de)(de)離職手續。

　　3、因乙(yi)方(fang)(fang)在職(zhi)期間曾(ceng)擔任二(er)級(ji)公(gong)司(si)的(de)(de)'總經理(li)，為保障甲方(fang)(fang)的(de)(de)權益(yi)，乙(yi)方(fang)(fang)保證在離職(zhi)后遵(zun)守(shou)如下約(yue)定：

　　（1）繼續遵守(shou)和(he)甲(jia)方簽訂(ding)的保(bao)密(mi)協議，不(bu)外泄在職期間從甲(jia)方獲(huo)悉的任何商業秘密(mi)；

　　（2）自解除勞動合(he)同(tong)之日起一(yi)年內，不得參與二(er)級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　（3）不得以任何方式做(zuo)出有損于甲方與客戶的(de)合作關系的(de)行為。

　　4、為彌(mi)補乙方因上述(shu)約定而有(you)可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人(ren)民(min)幣（大(da)寫：__________）（稅(shui)后）

　　5、乙(yi)方(fang)按照本(ben)協議書的約定辦(ban)理完畢全部(bu)的離職手續后(hou)，甲方(fang)將在勞動(dong)合(he)同(tong)解除后(hou)的第一(yi)個發薪(xin)日，將__________%的補償(chang)金直接劃到乙(yi)方(fang)的工資(zi)卡上。

　　6、如(ru)果乙(yi)方(fang)(fang)嚴格遵守第3條中(zhong)的約(yue)定(ding)，甲方(fang)(fang)將在解除勞(lao)動合同(tong)之日起一年后將剩(sheng)余的__________%的補(bu)償(chang)金支付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)；如(ru)果乙(yi)方(fang)(fang)出現(xian)了違反約(yue)定(ding)的行(xing)為，甲方(fang)(fang)可(ke)以不支付該__________%的補(bu)償(chang)金。

　　7、乙方承(cheng)諾將繼續(xu)履(lv)行勞動(dong)合同(tong)中約定的(de)在勞動(dong)合同(tong)終(zhong)止(zhi)或解(jie)除后(hou)乙方應繼續(xu)承(cheng)擔(dan)的(de)其他義務。

　　8、甲乙雙方一致(zhi)同意，除本(ben)協議內容以(yi)外，不再(zai)向(xiang)對方提出任何(he)要求。

　　9、甲乙任何一(yi)方違(wei)反(fan)本(ben)協議的約定(ding)，應向對方支付________元(yuan)。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字(zi)或(huo)蓋章之日起生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

【職工(gong)解除勞(lao)動(dong)合同】相關文章：

勞動合同的解除06-18

解除勞動合同05-12

解除勞動合同09-15

單位解除勞動合同04-13

企業解除勞動合同04-15

自愿解除勞動合同09-16

解除終止勞動合同07-30

因病解除勞動合同11-19

員工解除勞動合同12-04