公司單方(fang)解(jie)除勞動合(he)同

　　在人們越來越相信法(fa)律的(de)社會(hui)中，很多場(chang)合都離不(bu)了合同(tong)，簽訂(ding)合同(tong)是減少和防止發(fa)生爭議的(de)重要措施(shi)。那(nei)么大(da)家(jia)知(zhi)道合法(fa)的(de)合同(tong)書怎么寫嗎(ma)？以下是小(xiao)編為大(da)家(jia)收集的(de)公司單方解除(chu)勞(lao)動合同(tong)，歡迎大(da)家(jia)分享(xiang)。

公司單方解除勞動合同1

　　用(yong)人單位(wei)單方解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，一般是指用(yong)人單位(wei)依據《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第39條、第40條之(zhi)規(gui)定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　用人單(dan)位單(dan)方解除勞動合同的(de)，應(ying)當履行如下(xia)程序：

　　(1)制作書(shu)(shu)面解除勞(lao)動合同通(tong)知書(shu)(shu)，并且(qie)送達給勞(lao)動者(zhe)，解除勞(lao)動合同通(tong)知書(shu)(shu)應(ying)當載(zai)明(ming)用人單(dan)位(wei)解除勞(lao)動合同的事實(shi)、理由及依據。

　　(2)應(ying)當事先將(jiang)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)理由通(tong)知工(gong)會(hui)(hui)。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)違(wei)反法(fa)律、行政法(fa)規規定或者勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定的(de)，工(gong)會(hui)(hui)有(you)權(quan)(quan)要求用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)糾正(zheng)。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)應(ying)當研究工(gong)會(hui)(hui)的(de)意見，并(bing)將(jiang)處理結果書(shu)面通(tong)知工(gong)會(hui)(hui)。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)與職工(gong)的(de)利(li)益(yi)密切(qie)相關，而工(gong)會(hui)(hui)是維護(hu)職工(gong)合(he)法(fa)權(quan)(quan)益(yi)的(de)組(zu)織，因此，在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)解(jie)(jie)除時應(ying)發揮工(gong)會(hui)(hui)的(de)作用(yong)以防止(zhi)企業濫用(yong)權(quan)(quan)利(li)，保護(hu)職工(gong)合(he)法(fa)權(quan)(quan)益(yi)。用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)將(jiang)單(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)面解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)理由事先告知工(gong)會(hui)(hui)，就(jiu)能使(shi)工(gong)會(hui)(hui)及時發現單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)違(wei)法(fa)解(jie)(jie)除、侵害職工(gong)權(quan)(quan)益(yi)的(de).情(qing)況并(bing)予以制止(zhi)。

　　(3)在解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動合同時(shi)出具解除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動合同的證明，并在15日內(nei)為勞動者(zhe)(zhe)辦理(li)檔案(an)和社會保險關系轉移手續。

　　(4)用人(ren)單位(wei)依(yi)照法(fa)律有(you)關規定應當向勞動(dong)者支付(fu)經(jing)濟補償(chang)的(de)，在(zai)勞動(dong)者辦結工(gong)作交接時支付(fu)。用人(ren)單位(wei)對已經(jing)解除(chu)或者終止的(de)勞動(dong)合同的(de)文本，至少保存2年備查。

　　用人單位單方解(jie)除勞動合(he)同需要履行的流程并不復雜，每(mei)一(yi)步(bu)都充分體現(xian)了對(dui)勞動者權益的保護。

公司單方解除勞動合同2

　　甲方（用人單(dan)位）：

　　乙(yi)方（勞(lao)動者）：，身份證號碼： 。

　　甲、乙雙方于年月 日簽訂(ding)【為期年】的勞動合(he)(he)(he)同(tong)，現(xian)雙方協(xie)商一致(zhi)提前解除雙方之間的勞動合(he)(he)(he)同(tong)。經雙方充(chong)分協(xie)商，就解除勞動合(he)(he)(he)同(tong)的有(you)關事項達成如下(xia)協(xie)議。

　　一(yi)、雙方一(yi)致同意于(yu) 年月 日解除勞動(dong)合同，雙方的勞動(dong)權利義務終(zhong)止。

　　二、甲方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)款項人民(min)幣元（大(da)寫(xie)人民(min)幣 ），該款項包括但不限于(yu)因甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動關系而產生的'工資、補償金(jin)、賠償金(jin)、加(jia)班費、其他(ta)勞(lao)(lao)動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)不再存在任何其他(ta)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議。

　　三(san)、乙(yi)方(fang)承諾不再要求甲方(fang)支(zhi)付任何其(qi)他與(yu)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)勞動爭議(yi)有關的補償金、賠(pei)償金及任何其(qi)他索賠(pei)、費用。

　　四、乙方應在本協議簽字后二個工(gong)(gong)作日內(nei)與甲方有關部門（原所在部門、財務(wu)、行政等(deng)）辦(ban)理完工(gong)(gong)作交接(jie)、物(wu)品歸還、賬務(wu)交接(jie)等(deng)事項（見《離(li)職審批表(biao)》）。

　　五、勞動(dong)合同解除后，乙方(fang)仍負有(you)保守所(suo)知(zhi)悉的甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘密(mi)（包括本協議內(nei)容）的義務(wu)，不(bu)得(de)泄露給(gei)任何第三方(fang)，否則應向甲(jia)方(fang)支付(fu)違約金 元。

　　六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合(he)同(tong)證(zheng)明。

　　七、本(ben)協(xie)議(yi)經甲方蓋章(zhang)，乙方簽字后生效。本(ben)協(xie)議(yi)一式四(si)份，甲方執三份，乙方執一份，具備同等效力。

　　甲(jia)方（蓋(gai)章）：乙方（簽字）：

　　年 月 日

公司單方解除勞動合同3

　　用人單位名稱：_______

　　地址：_______

　　聯系(xi)人和電(dian)話：_______

　　勞動者姓名：_______

　　身份(fen)證(zheng)號碼：_______

　　工作崗(gang)位：_______

　　入職日(ri)(ri)期：___年___月___日(ri)(ri)

　　最(zui)后一份(fen)勞動合(he)同期限(xian)：_______

　　解除日期：___年___月___日

　　本單位工作(zuo)年(nian)(nian)限：（其中依法合(he)并計(ji)入的年(nian)(nian)限為___年(nian)(nian)___個(ge)月(yue)）

　　依據的`法(fa)律條文：《勞動合同法(fa)》第條第款第項終止原(yuan)因（打√）

　　勞動合同期滿或工作任務完成(cheng)□勞動者死亡或失蹤

　　勞動者達到(dao)法定退休年齡或(huo)開(kai)始(shi)享(xiang)受基(ji)本養老保險待遇

　　用人單(dan)位破產(chan)□用人單(dan)位停(ting)業

　　單位(wei)名稱(cheng)（蓋章）___年___月___日

　　簽收人：

　　簽收日期：___年___月_____日

　　公司(si)單方面提出(chu)解(jie)除勞動合同四

　　同(tong)事____，性別_____，年(nian)齡_____周歲，系我單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)制員工(gong)，現從(cong)事崗(gang)位(wei)工(gong)作，本單位(wei)工(gong)作年(nian)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)為(wei)年(nian)個(ge)月（自____年(nian)____月____日(ri)至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)）。因，根(gen)據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第條(tiao)及本單位(wei)規章(zhang)制度(du)規定，于____年(nian)____月____日(ri)解(jie)除（終止(zhi)）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。其(qi)中，用人(ren)單位(wei)單方面(mian)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的文件：

　　特此證明

　　身份(fen)證(zheng)號碼(ma)：___________

　　單位：___________（章）

　　員工簽(qian)名：___________（章）

　　____年____月____日

　　勞動合同備(bei)案機關：___________（章）

　　____年____月____日

公司單方解除勞動合同4

　　甲方：（用人單位(wei)）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲(jia)乙(yi)雙方于(yu)____年(nian)____月(yue)____日(ri)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同，合同期至____年(nian)____月(yue)____日(ri)，現甲(jia)方用人單位單方解除與乙(yi)方勞動(dong)(dong)者簽(qian)訂的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同。依據《勞動(dong)(dong)合同法》的(de)(de)相關規定制定本協議：

　　一、甲方(fang)因乙方(fang)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成(cheng)重大損(sun)害的`原因，提前(qian)解除與(yu)乙方(fang)的勞動合同。

　　二、勞動合同于 年(nian) 月 日解除。社(she)保、公積(ji)金(jin)繳(jiao)交至____年(nian)____月止。

　　三、結算的薪資

　　薪資結算(suan)至 年 月(yue) 日(ri)；計元。

　　經濟(ji)補償金計元。

　　以上事宜(yi)完成后，按照(zhao)公司離(li)職(zhi)規定辦理(li)離(li)職(zhi)手續。

　　甲方(fang)（簽名或蓋章）：

　　年 月 日

　　乙方（簽名或蓋章(zhang)）：

　　年 月 日

公司單方解除勞動合同5

　　20xx年(nian)12月底，我與(yu)(yu)一(yi)家(jia)科(ke)技公(gong)(gong)(gong)司(si)簽訂了為期3年(nian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。20xx年(nian)4月，公(gong)(gong)(gong)司(si)被另一(yi)家(jia)公(gong)(gong)(gong)司(si)并購，合并成一(yi)家(jia)新的(de)(de)網(wang)絡(luo)公(gong)(gong)(gong)司(si)。新的(de)(de)網(wang)絡(luo)公(gong)(gong)(gong)司(si)成立后不久(jiu)，以原(yuan)(yuan)來的(de)(de)科(ke)技公(gong)(gong)(gong)司(si)已經(jing)不存在(zai)，原(yuan)(yuan)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)已經(jing)無法(fa)正常(chang)履行為由，要(yao)求(qiu)與(yu)(yu)我解除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。請問，合并后的(de)(de)網(wang)絡(luo)公(gong)(gong)(gong)司(si)能否單方(fang)解除我與(yu)(yu)原(yuan)(yuan)科(ke)技公(gong)(gong)(gong)司(si)簽訂的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)？讀(du)者：邢先生(sheng)

　　律師解答：

　　我國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第(di)34條規(gui)定：用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)發生合(he)并或(huo)分立(li)等(deng)情況(kuang)，原勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)繼(ji)續有效(xiao)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)由承繼(ji)其權(quan)利和義務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)繼(ji)續履(lv)行。第(di)36條也明確規(gui)定了用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)法定事由，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者有下(xia)列情形之(zhi)一時，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)才有權(quan)單(dan)(dan)(dan)方解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，即“在試用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期間被(bei)證明不符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)(de)(de)`；嚴(yan)重(zhong)違反(fan)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)章制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)；嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私舞(wu)弊，給(gei)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)重(zhong)大損害的(de)(de)(de)(de)(de)；勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者同(tong)(tong)(tong)時與其他(ta)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，對(dui)完成(cheng)本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務(wu)造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影(ying)響的(de)(de)(de)(de)(de)，或(huo)者用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)提出，拒(ju)不改正的(de)(de)(de)(de)(de)；因以欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段或(huo)者乘人(ren)(ren)之(zhi)危，使(shi)(shi)對(dui)方在背離真實意思的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)訂立(li)或(huo)變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)致使(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)無效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)；被(bei)依法追究刑事責(ze)任的(de)(de)(de)(de)(de)。”

　　根據您陳(chen)述的(de)(de)情況(kuang)，新(xin)的(de)(de)網絡公司(si)(si)以原來的(de)(de)科技(ji)公司(si)(si)已(yi)經不(bu)存在，原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)已(yi)無法(fa)正常履行為由，要求解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，該理由并不(bu)屬于法(fa)定的(de)(de)解(jie)除(chu)(chu)事(shi)由，不(bu)能成立(li)。因此，在沒有法(fa)定解(jie)除(chu)(chu)事(shi)由的(de)(de)情況(kuang)下，新(xin)成立(li)的(de)(de)網絡公司(si)(si)無權單方解(jie)除(chu)(chu)您與原科技(ji)公司(si)(si)簽(qian)訂的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，新(xin)成立(li)的(de)(de)網絡公司(si)(si)作為原科技(ji)公司(si)(si)的(de)(de)權利(li)義(yi)務(wu)承繼主體，應當承擔繼續履行原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)義(yi)務(wu)。

公司單方解除勞動合同6

　　用人單位(wei)違反(fan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)的(de)規定(ding)解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，依(yi)照本法(fa)(fa)第(di)(di)47條(tiao)規定(ding)的(de)經濟補償標準(zhun)的(de)2倍向勞(lao)動(dong)者支付賠(pei)(pei)償金的(de)，不(bu)再支付經濟補償。賠(pei)(pei)償金的(de)計算年限(xian)自用工之日起計算。 二、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)(di)47條(tiao)規定(ding)了終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)補償具體標準(zhun)：

　　1、經(jing)濟補(bu)償按勞(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿1年(nian)(nian)支付1個月(yue)工資(zi)的(de)(de)標準向勞(lao)動者(zhe)支付。6個月(yue)以上不滿1年(nian)(nian)的(de)(de)，按1年(nian)(nian)計算;不滿6個月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動者(zhe)支付半個月(yue)工資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償。

　　2、勞動者月工(gong)資高于用(yong)人(ren)單位所在直轄市、設區的(de)(de)(de)市級人(ren)民政府公布(bu)的(de)(de)(de)本地區上(shang)年(nian)度職工(gong)月平均工(gong)資3倍(bei)的(de)(de)(de)，向其支付經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)標準按職工(gong)月平均工(gong)資3倍(bei)的(de)(de)(de)數額支付，向其支付經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)年(nian)限最高不超過12年(nian)。

　　3、本條所(suo)稱月(yue)工(gong)(gong)資(zi)是指勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合同解除或(huo)(huo)者終(zhong)止前12個月(yue)的平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)。按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)者應得工(gong)(gong)資(zi)計算(suan)，包括計時工(gong)(gong)資(zi)或(huo)(huo)者計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)以及獎金、津(jin)貼(tie)(tie)和補貼(tie)(tie)等貨幣性收人。勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合同解除或(huo)(huo)者終(zhong)止前12個月(yue)的平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)低(di)(di)于(yu)當地最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準的，按(an)照(zhao)當地最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準計算(suan)。勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)作(zuo)不滿12個月(yue)的，按(an)照(zhao)實際工(gong)(gong)作(zuo)的月(yue)數計算(suan)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)。

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，用人單位(wei)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同：

　　(一)在試(shi)用(yong)期(qi)間被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　(二)嚴重(zhong)違(wei)反用人單位的(de)規章(zhang)制度(du)的(de);

　　(三)嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，給用人單位(wei)造成(cheng)重(zhong)大損害的;

　　(四)勞動(dong)者同時與其他用人單(dan)位(wei)建立(li)勞動(dong)關系(xi)，對完成本單(dan)位(wei)的工作任務造成嚴(yan)重影響，或者經用人單(dan)位(wei)提出，拒不改正的;

　　(五)勞動合同無效(xiao)的;

　　(六)被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。

　　2.用(yong)人單位附條件(jian)單方面(mian)解除勞(lao)動合同(非過失性(xing)辭退)

　　有下(xia)列(lie)情形(xing)(xing)之一的，用人單位提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形(xing)(xing)式通知勞動者本人或(huo)者額外支(zhi)付(fu)勞動者一個月工資后，可以(yi)解除勞動合同：

　　(一)勞(lao)動者患(huan)病或(huo)者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從事原工作(zuo)，也不(bu)能從事由用(yong)人單(dan)位(wei)另行(xing)安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　(二(er))勞動者不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的;

　　(三)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履(lv)行，經用人單位與勞(lao)動者協商，未能就變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)內容達成協議的(de)。

　　3.經濟裁員

　　有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一，需要裁(cai)減人(ren)員二十人(ren)以(yi)上(shang)或(huo)者裁(cai)減不足(zu)二十人(ren)但占企業職(zhi)工總數百分之(zhi)十以(yi)上(shang)的(de)，用人(ren)單位提前三十日(ri)向工會或(huo)者全體(ti)職(zhi)工說明情況(kuang)，聽取工會或(huo)者職(zhi)工的(de)意見后，裁(cai)減人(ren)員方案經向勞動(dong)行(xing)政部門(men)報告，可以(yi)裁(cai)減人(ren)員：

　　(一(yi))依照(zhao)企業破(po)產(chan)法(fa)規定進行重整的;

　　(二(er))生產經營發生嚴重困(kun)難(nan)的;

　　(三)企業(ye)轉產、重(zhong)大技術革新(xin)或(huo)者經營方式調整(zheng)，經變更勞動合同后(hou)，仍需裁減人員的(de);

　　(四)其他因(yin)勞動(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據(ju)的.客觀經濟情(qing)況發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使勞動(dong)合同(tong)無法履(lv)行的。

　　4.用人(ren)單(dan)位附(fu)條件解除合同和經(jing)濟裁員的限制

　　勞(lao)動者有(you)下列情(qing)形之一的，用人單位不得附(fu)條件解除勞(lao)動合同和經濟裁員：

　　(一)從(cong)事(shi)接觸職業(ye)病(bing)(bing)危(wei)害作業(ye)的(de)勞(lao)動(dong)者未(wei)進行離崗前職業(ye)健康檢查，或(huo)者疑似職業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在(zai)診斷(duan)或(huo)者醫(yi)學觀察期間(jian)的(de);

　　(二)在本單(dan)位患職業病或者因工(gong)負傷(shang)并被(bei)確認喪(sang)失或者部分(fen)喪(sang)失勞動能力的;

　　(三)患病(bing)或(huo)者非因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四(si))女職工(gong)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de);

　　(五)在本單位連續(xu)工作滿十五年，且距法定退休年齡不(bu)足五年的;

　　(六)法律(lv)、行(xing)政法規規定的(de)其(qi)他情(qing)形。

　　如果公司是(shi)違(wei)規單(dan)方面(mian)解除合同，你(ni)也沒有上訴的錯(cuo)誤的原因 ，你(ni)就可以到申請勞動仲(zhong)裁，如果仲(zhong)裁不(bu)服則可向法院提起(qi)訴訟，然(ran)后你(ni)要準(zhun)備好相關證據，比(bi)如你(ni)的勞動合同、工(gong)資單(dan)、你(ni)的社保購(gou)買證明等等。

　　以(yi)上就(jiu)是關于(yu)公司(si)單(dan)方面(mian)解(jie)除勞動合(he)同怎(zen)(zen)么賠(pei)償的(de)(de)解(jie)答(da)，希望(wang)可以(yi)幫助到您，更(geng)多關于(yu)這方面(mian)的(de)(de)法律(lv)問(wen)題，如用人單(dan)位不與勞動者簽訂勞動合(he)同怎(zen)(zen)么辦?用人單(dan)位拖欠工資怎(zen)(zen)么處理?請聯系我(wo)們(men)的(de)(de)專業律(lv)師，我(wo)們(men)的(de)(de)律(lv)師會根據您的(de)(de)具體問(wen)題，為您出具專業的(de)(de)法律(lv)意見。

公司單方解除勞動合同7

　　1、過錯性解除合同

　　【法條(tiao)】第(di)39條(tiao)勞動(dong)者(zhe)有(you)下(xia)列情形之一的(de)，用人(ren)單位可以解除勞動(dong)合同(tong)：

　　（一）在(zai)試用(yong)期間被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)條件的；

　　（二）嚴重違反用人(ren)單位的(de)(de)規章(zhang)制度的(de)(de)；

　　（三）嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損害的；

　　（四）勞動者同時(shi)與其他(ta)用(yong)人(ren)單位建立勞動關系，對完成本(ben)單位的工作(zuo)任務(wu)造(zao)成嚴重(zhong)影響，或者經用(yong)人(ren)單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第(di)26條第(di)1款(kuan)第(di)1項(xiang)規定的(de)情形致使勞動合同無效的(de)；

　　（六）被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的。

　　第(di)26條(tiao)第(di)1款第(di)（一）項：“以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘人之(zhi)危，使對方在違背(bei)真實意思的(de)情況下訂立(li)或(huo)者變更勞動合同的(de)……”

　　2、非過錯性解除（用人單位需預告的解除）

　　【法條】第40條有下列(lie)情形之(zhi)一的，用人單(dan)位提(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)書面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人或者(zhe)(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)一個月工資后(hou)，可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同：

　　（一(yi)）勞動者患病或者非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作，也不能從(cong)事由用人單位另行安排的工(gong)作的；

　　（二）勞動者(zhe)不能勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；

　　（三）勞動合同訂立時(shi)所(suo)依據的.客(ke)觀情況發生重大變化(hua)，致使勞動合同無(wu)法履行，經(jing)用人單(dan)位(wei)與勞動者協商，未能(neng)就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、裁員

　　【法條】第41條有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，需要裁減(jian)人(ren)員二十(shi)人(ren)以上或(huo)者裁減(jian)不足(zu)二十(shi)人(ren)但占企業職工總(zong)數百分之(zhi)十(shi)以上的(de)，用人(ren)單(dan)位提前三十(shi)日向(xiang)工會或(huo)者全體職工說明(ming)情(qing)況，聽取工會或(huo)者職工的(de)意見后，裁減(jian)人(ren)員方案經向(xiang)勞動行政(zheng)部門(men)報告，可(ke)以裁減(jian)人(ren)員：

　　（一(yi)）依照(zhao)企業破產(chan)法規定(ding)進行重(zhong)整的；

　　（二）生產(chan)經(jing)營發(fa)生嚴重困難的(de)；

　　（三）企業(ye)轉產、重大技術革新或者經營(ying)方式調整，經變更勞(lao)動合同后，仍(reng)需裁減人員(yuan)的；

　　（四）其他因勞動合(he)(he)同訂(ding)立時所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)勞動合(he)(he)同無法(fa)履行(xing)的(de)。 裁(cai)減人員時，應當優先留用(yong)下列人員：

　　（一(yi)）與(yu)本單(dan)位訂立(li)較長期限的固定(ding)期限勞(lao)動合同的；

　　（二）與本單位訂立無(wu)固定期(qi)限勞動合同的(de)；

　　（三）家庭無其他(ta)就業人員，有(you)需要扶(fu)養的老人或者未成年人的。

　　用人(ren)單位(wei)依照本(ben)條(tiao)第一(yi)款(kuan)規定裁減人(ren)員，在六(liu)個月內重新招用人(ren)員的(de)，應當通知被裁減的(de)人(ren)員，并在同等條(tiao)件下優(you)先招用被裁減的(de)人(ren)員。

公司單方解除勞動合同8

　　在具(ju)備(bei)法(fa)律規(gui)定(ding)的條件時，用(yong)人單位享有單方(fang)解除(chu)權，無須雙方(fang)協商(shang)達成一致意(yi)見。主(zhu)要包括過(guo)錯性(xing)辭退、非過(guo)錯性(xing)辭退、經(jing)濟性(xing)裁員三種(zhong)情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞(lao)動者有過錯(cuo)性情形時，用人單位(wei)有權單方解除勞(lao)動合同。

　　過錯(cuo)性解除(chu)勞動(dong)合同(tong)在(zai)程序上沒有嚴(yan)格限制(zhi)。

　　用人(ren)單位無須支付勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同的(de)經濟補償金。

　　若規(gui)定了符合法(fa)律規(gui)定的違約(yue)(yue)金(jin)條(tiao)款的，勞(lao)動者須支付違約(yue)(yue)金(jin)。

　　(2)適用情形

　　在(zai)試用(yong)期間被(bei)證(zheng)明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的;

　　嚴重(zhong)違反(fan)用人(ren)單位(wei)的規章制(zhi)度的;

　　嚴(yan)重(zhong)失職，營私(si)舞(wu)弊，給用(yong)人(ren)單位造(zao)成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的;

　　勞動者(zhe)同時與其他用人(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立勞動關系，對完成本單(dan)位(wei)的工作(zuo)任務(wu)造(zao)成嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒(ju)不(bu)改正的;

　　因勞動者以(yi)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方(fang)在違(wei)背真(zhen)實(shi)意(yi)思(si)的情(qing)況下訂(ding)立或者變更勞動合同(tong)致(zhi)使勞動合同(tong)無效的;

　　被依法(fa)追究刑(xing)事責任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即(ji)勞(lao)動(dong)(dong)者本人無過錯，但由于主客觀原因致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行，用(yong)人單(dan)位在符合(he)(he)法律規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形(xing)下，履行法律規(gui)定(ding)的(de)程序后有權單(dan)方(fang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　非過錯性(xing)解除勞(lao)動合同在程序上具有嚴格的限(xian)制。

　　具體是指：用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應提前30日(ri)以(yi)(yi)書面形式(shi)通知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)或(huo)者(zhe)(zhe)額(e)外(wai)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)1個(ge)月工(gong)(gong)資后，才可以(yi)(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong);用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)選擇額(e)外(wai)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)1個(ge)月工(gong)(gong)資解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)，其額(e)外(wai)支(zhi)付(fu)(fu)的(de)(de)工(gong)(gong)資應當按照該勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)上1個(ge)月的(de)(de)工(gong)(gong)資標準確定。

　　用(yong)人單位應當(dang)支付勞動者(zhe)經濟補(bu)償。

　　(2)適用類型

　　勞(lao)動者患病或(huo)者非因工負傷，在規(gui)定的醫(yi)療期滿(man)后不(bu)能從事原工作，也不(bu)能從事由用人單(dan)位另行安排(pai)的工作的;

　　勞(lao)動者不能(neng)勝(sheng)任工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗(gang)位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作的;

　　勞動合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使(shi)勞動合(he)(he)同(tong)無法履(lv)行，經(jing)用(yong)人單位與(yu)勞動者協(xie)商，未能就變(bian)更勞動合(he)(he)同(tong)內(nei)容達成協(xie)議的。

　　(注意以上(shang)每個條件之間的先后(hou)順(shun)序(xu)關系)

　　3、經濟性裁員

　　(1)概要

　　經濟性裁員，是(shi)指用人單位(wei)為(wei)降(jiang)低(di)勞動(dong)成本(ben)，改善經營管(guan)理(li)，因經濟或技術等原因一次(ci)裁減20人以上或者(zhe)不足20人以上但(dan)占企業職工總(zong)數10%以上的勞動(dong)者(zhe)。

　　經濟性裁員具(ju)有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守(shou)規定。

　　經(jing)濟(ji)性裁員，用人單(dan)位應(ying)當(dang)支付(fu)勞(lao)動者經(jing)濟(ji)補償金。

　　(2)適用情形

　　依(yi)照企(qi)業破產(chan)法(fa)規定進行重(zhong)整(zheng)的;生產(chan)經營發生嚴重(zhong)困難的;

　　企業轉產(chan)、重大技術(shu)革新或者經(jing)營方式(shi)調整，經(jing)變更(geng)勞動合同(tong)后，仍需裁減人員的;

　　其他因(yin)勞動合(he)(he)同訂立(li)時所依據的客觀經(jing)濟情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使勞動合(he)(he)同無法(fa)履行(xing)的。

　　(3)裁員時應(ying)優先留用的`人(ren)員

　　與本單位(wei)訂立較(jiao)長期限的(de)固定期限勞動合同的(de);

　　與本(ben)單位(wei)訂立無固定期限勞動合同的;

　　家庭無其他就業人(ren)員，有需要扶養的(de)老(lao)人(ren)或(huo)者(zhe)未成年(nian)人(ren)的(de)。

　　(4)裁員后重新招(zhao)錄的限制(zhi)

　　用人(ren)(ren)單位依法裁(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)時，在(zai)6個月內重新招用人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，應當通(tong)知被(bei)裁(cai)減的(de)人(ren)(ren)員(yuan)，并在(zai)同(tong)等條(tiao)件下優(you)先招用被(bei)裁(cai)減的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。

　　(5)經濟(ji)性裁員的例外

　　即用人(ren)單(dan)位有以下(xia)情形之(zhi)一的(de)，不得(de)依(yi)據第(di)40條(tiao)非過(guo)錯性辭退和(he)第(di)41條(tiao)經濟性裁(cai)員(yuan)的(de)規(gui)定單(dan)方解除(chu)勞動(dong)合同：

　　從事接觸(chu)職(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的勞動(dong)者(zhe)未進行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，或者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)病病人在診斷或者(zhe)醫學(xue)觀察期間的;

　　在本單位患職(zhi)業(ye)病或(huo)者(zhe)因(yin)工負(fu)傷(shang)并(bing)被確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的;

　　患(huan)病或者非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫療期內(nei)的;

　　女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的;

　　在本單(dan)位連續工作滿15年，且距法定(ding)退休年齡不足5年的;

　　法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　解除勞動(dong)合同(tong)爭議(yi)的處(chu)理(li)方法

　　解除勞動(dong)合(he)同爭議的處理(li)方法(fa)有哪(na)些？如何處理(li)勞動(dong)合(he)同糾(jiu)紛？小編為(wei)大家(jia)整理(li)了(le)(le)勞動(dong)合(he)同糾(jiu)紛的相關(guan)內(nei)容，請閱(yue)讀下(xia)面(mian)的文章了(le)(le)解。

　　解除勞動合同爭議

　　勞動(dong)爭議處(chu)理機關(guan)在處(chu)理此類糾紛(fen)時應明確：

　　①解除勞動(dong)合同是(shi)否(fou)為合法有(you)效(xiao)，適用勞動(dong)法規是(shi)否(fou)得當，認定事(shi)實是(shi)否(fou)有(you)偏差(cha)，是(shi)否(fou)有(you)根據。

　　②將勞動(dong)合同的解除(chu)(chu)(chu)與行(xing)政(zheng)處分(fen)區分(fen)開(kai)來，有些行(xing)政(zheng)處分(fen)可以(yi)解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同，而(er)有些行(xing)政(zheng)處分(fen)則不能解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同。

　　③過失違(wei)紀一般不應(ying)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong);違(wei)紀事實未查(cha)清(qing)的(de)不能(neng)適用解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)的(de)規(gui)定;初次輕微違(wei)紀未進(jin)行教育的(de)，不適用解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合同(tong)規(gui)定。

　　④把握違約(yue)與解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)界限，解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是因(yin)為(wei)用人(ren)單(dan)位或勞(lao)(lao)動(dong)者違約(yue)在先(xian)引起的(de)(de)，違約(yue)在先(xian)是解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)法定條件。當事人(ren)一(yi)方(fang)違約(yue)在先(xian)，另(ling)一(yi)方(fang)據(ju)此解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)是合法的(de)(de)。如果一(yi)方(fang)故意制造違約(yue)條件，并據(ju)此解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)則(ze)是非法的(de)(de)。

　　處理方式

　　1、由(you)勞動(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位進行協商和解(jie)。這里的用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位包括用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位設(she)立的工會或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位設(she)立的勞動(dong)爭議調解(jie)委員會。

　　2、由勞(lao)(lao)動者向(xiang)用人單位所在街道(dao)或(huo)(huo)者政府部門指定的(de)調解(jie)(jie)機構，例如街道(dao)下屬的(de)司(si)法所或(huo)(huo)勞(lao)(lao)動爭議調解(jie)(jie)委員會申(shen)請勞(lao)(lao)動爭議調解(jie)(jie)。

　　3、依法(fa)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)申(shen)(shen)(shen)請(qing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時，應當明確幾(ji)個(ge)問(wen)題(ti)：首先，案(an)件由(you)(you)哪個(ge)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)機(ji)構或者(zhe)哪級(ji)(ji)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)機(ji)構負(fu)責處理(li)(li)，也就是(shi)我們通常所(suo)(suo)說的(de)(de)(de)(de)(de)管轄(xia)問(wen)題(ti)。以(yi)南(nan)京市為例，一般(ban)來說，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)是(shi)在(zai)區(qu)級(ji)(ji)工商部(bu)門(men)(men)設(she)(she)立登記的(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與該(gai)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)發(fa)生的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案(an)件應當由(you)(you)單(dan)位(wei)所(suo)(suo)在(zai)地(di)(di)的(de)(de)(de)(de)(de)區(qu)級(ji)(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)管轄(xia);如(ru)若(ruo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)是(shi)在(zai)市級(ji)(ji)或省級(ji)(ji)工商部(bu)門(men)(men)設(she)(she)立登記或者(zhe)是(shi)中外合資(zi)企(qi)業、外商獨(du)資(zi)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與該(gai)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)發(fa)生的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案(an)件應當由(you)(you)市級(ji)(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)管轄(xia);目前，江蘇省勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)僅負(fu)責受理(li)(li)部(bu)分部(bu)署企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)糾紛案(an)件。其次，申(shen)(shen)(shen)請(qing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)需要(yao)書寫《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)(shen)(shen)請(qing)書》，寫明申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)及(ji)被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)關自然(ran)信息(包(bao)括申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)姓名(ming)、民族、住址(zhi)和聯系電話(hua)，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)全名(ming)、法(fa)定代表人(ren)(ren)(ren)姓名(ming)、辦公地(di)(di)址(zhi)及(ji)聯系電話(hua))，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)請(qing)求以(yi)及(ji)事實與理(li)(li)由(you)(you)并提供(gong)相(xiang)關可(ke)以(yi)支(zhi)持自己請(qing)求的(de)(de)(de)(de)(de)證(zheng)據。上述(shu)材(cai)料需要(yao)提供(gong)副本二份，其中仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)機(ji)構一份，被(bei)(bei)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)一份。

　　4、依(yi)法向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監(jian)(jian)察(cha)(cha)部門舉(ju)報(bao)和投(tou)訴。因(yin)目(mu)前南京市(shi)將勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以(yi)主張的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)權益依(yi)據職責劃分分別交由(you)兩個部門(仲裁和監(jian)(jian)察(cha)(cha))處(chu)(chu)(chu)理(li)，導致勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者為(wei)了維護自己的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)權益必須同時(shi)向兩個部門尋(xun)求解決和處(chu)(chu)(chu)理(li)。因(yin)此，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者主張未簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)雙倍工資(zi)以(yi)及補繳社會保險時(shi)，應當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監(jian)(jian)察(cha)(cha)部門進行舉(ju)報(bao)和投(tou)訴。由(you)哪個或(huo)哪級勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監(jian)(jian)察(cha)(cha)部門處(chu)(chu)(chu)理(li)與上述(shu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁機構的(de)管轄原則相同，在此不(bu)再贅述(shu)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監(jian)(jian)察(cha)(cha)部門應當(dang)自受理(li)舉(ju)報(bao)或(huo)投(tou)訴之日起60日內(nei)處(chu)(chu)(chu)理(li)完(wan)畢。

公司單方解除勞動合同9

　　勞(lao)動(dong)合(he)同解除的(de)爭(zheng)議(yi)是(shi)實(shi)踐(jian)中最為(wei)常見的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)之一，但就(jiu)是(shi)圍(wei)繞這一看似簡單的(de)爭(zheng)議(yi)，其(qi)中存在(zai)諸多疑(yi)難問題(ti)，比如解雇理由是(shi)否可以(yi)事后補充或(huo)變(bian)更、違(wei)法解除后用人(ren)單位賠償勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)損失如何(he)(he)確定、何(he)(he)種情形(xing)下勞(lao)動(dong)關(guan)系不可恢(hui)復(fu)等(deng)。

　　【案例】：

　　20xx年10月(yue)25日(ri)，張錚(zheng)與泰(tai)科(ke)公(gong)司簽(qian)訂(ding)勞動合同，試用(yong)期(qi)6個月(yue)。合同約定張錚(zheng)擔任北京(jing)地(di)區(qu)區(qu)域銷售(shou)經理，月(yue)薪14000元(yuan)。同年12月(yue)28日(ri)，公(gong)司以試用(yong)期(qi)不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件為由，單方(fang)解(jie)除張錚(zheng)的勞動合同，且拒(ju)絕任何(he)解(jie)釋。

　　張錚申請仲(zhong)裁(cai)，提出6項(xiang)請求：1、撤銷公(gong)司解(jie)除勞動關(guan)系通知書(shu)，繼續履行勞動合同。2、支付20xx年(nian)(nian)11月(yue)(yue)(yue)20日至12月(yue)(yue)(yue)29日被拖(tuo)欠的(de)工(gong)資(zi)18505.7元及(ji)拖(tuo)欠工(gong)資(zi)25%的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)。3、報銷差旅費(fei)、交(jiao)通費(fei)、通話費(fei)等費(fei)用。4、支付20xx年(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)30日至20xx年(nian)(nian)3月(yue)(yue)(yue)26日的(de)工(gong)資(zi)收入損失(shi)10萬元及(ji)25%經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)。5、支付年(nian)(nian)終獎勵工(gong)資(zi)56000元及(ji)25%經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)(jin)。6、公(gong)司向(xiang)其賠禮道歉。

　　公(gong)(gong)司(si)(si)認(ren)為，因張(zhang)錚(zheng)不符合(he)錄用(yong)條件，構成對雇傭協議的(de)實質違(wei)約(yue);再(zai)者，張(zhang)錚(zheng)個人缺乏基本(ben)誠(cheng)信，在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)履歷中弄(nong)虛(xu)作(zuo)(zuo)假(jia)，拒不提供公(gong)(gong)司(si)(si)要求的(de)'背(bei)景調查材料;其(qi)三(san)，張(zhang)錚(zheng)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)無法(fa)(fa)勝(sheng)任崗位(wei)要求，工(gong)作(zuo)(zuo)嚴重失職，缺乏基本(ben)商(shang)業(ye)道德(de)，對公(gong)(gong)司(si)(si)利益和商(shang)業(ye)伙伴造成重大損害，嚴重違(wei)反公(gong)(gong)司(si)(si)制度。鑒于這(zhe)些(xie)行為，公(gong)(gong)司(si)(si)有理(li)由解除其(qi)勞動關系。但是，公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)相關證(zheng)據(ju)未(wei)顯示其(qi)告知(zhi)張(zhang)錚(zheng)試(shi)用(yong)期(qi)考核內(nei)容、標準(zhun)和結果，《試(shi)用(yong)期(qi)評估表》及員(yuan)工(gong)手(shou)冊無張(zhang)錚(zheng)簽(qian)字確認(ren)，且公(gong)(gong)司(si)(si)未(wei)提供證(zheng)據(ju)證(zheng)明其(qi)將員(yuan)工(gong)手(shou)冊向張(zhang)錚(zheng)送達或公(gong)(gong)示以(yi)及將錄用(yong)條件告知(zhi)張(zhang)錚(zheng)，張(zhang)錚(zheng)對此均不認(ren)可。所以(yi)，公(gong)(gong)司(si)(si)無法(fa)(fa)直接證(zheng)明張(zhang)錚(zheng)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)不符合(he)錄用(yong)條件，公(gong)(gong)司(si)(si)解約(yue)證(zheng)據(ju)不足理(li)由不充(chong)分(fen)，不符合(he)《勞動合(he)同法(fa)(fa)》相關規定。

　　張(zhang)(zhang)(zhang)錚主張(zhang)(zhang)(zhang)其工作至20xx年12月29日，公(gong)(gong)司每月20日發(fa)放(fang)上月20日至本月19日的工資(zi)(zi)(zi)，其工資(zi)(zi)(zi)支付至20xx年11月19日，故公(gong)(gong)司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資(zi)(zi)(zi)。因公(gong)(gong)司未就(jiu)其關(guan)于張(zhang)(zhang)(zhang)錚工作截止時間、工資(zi)(zi)(zi)發(fa)放(fang)周期及(ji)發(fa)放(fang)情況的主張(zhang)(zhang)(zhang)提供證據，所以(yi)仲裁認定(ding)公(gong)(gong)司以(yi)張(zhang)(zhang)(zhang)錚未歸還備用金(jin)(jin)為由(you)拖欠工資(zi)(zi)(zi)的行為不符(fu)合法(fa)律(lv)規定(ding)，應予補發(fa)，同時應加付25%經濟補償金(jin)(jin)。

　　仲(zhong)裁委(wei)還(huan)認為，因公(gong)司(si)違(wei)法(fa)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同造成張錚(zheng)在20xx年12月(yue)29日(ri)(ri)(ri)后無法(fa)正常工(gong)作獲(huo)得(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬，根(gen)據《違(wei)反〈勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)〉有關勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同規定(ding)的賠(pei)(pei)(pei)償辦(ban)法(fa)》第(di)2條第(di)4項(xiang)“用(yong)人(ren)單位(wei)違(wei)反規定(ding)或勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同”及(ji)第(di)3條第(di)12項(xiang)規定(ding)“造成勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入損(sun)失(shi)的，按(an)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)應(ying)得(de)工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入給付勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，并(bing)加附應(ying)得(de)工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入25%的賠(pei)(pei)(pei)償費(fei)(fei)用(yong)”的規定(ding)，公(gong)司(si)應(ying)按(an)14000元(yuan)的標準支付張錚(zheng)20xx年12月(yue)30日(ri)(ri)(ri)至20xx年3月(yue)26日(ri)(ri)(ri)的工(gong)資(zi)(zi)收(shou)入及(ji)相關賠(pei)(pei)(pei)償費(fei)(fei)用(yong)。

　　【仲裁最終(zhong)裁決】：撤銷公(gong)(gong)司解(jie)除勞動關系通知書，繼續履行勞動合同;公(gong)(gong)司應(ying)按14000元(yuan)的(de)標準，支付張(zhang)錚20xx年(nian)12月(yue)30日至20xx年(nian)3月(yue)26日的(de)工資收入及相關賠償費用;公(gong)(gong)司拖欠工資的(de)行為不(bu)符合法律規定，應(ying)予補發，同時應(ying)加付25%經(jing)濟補償金。由于張(zhang)錚的(de)年(nian)終(zhong)獎勵請求證(zheng)據不(bu)足，不(bu)予支持(chi)。公(gong)(gong)司不(bu)服訴至法院，最終(zhong)，雙方(fang)在(zai)法院主持(chi)下達成協(xie)議，由公(gong)(gong)司向張(zhang)錚支付一次(ci)性賠償8萬元(yuan)。

公司單方解除勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解(jie)除勞動合同(tong)等事宜達成如下協議，雙方共同(tong)遵守(shou)：

　　一(yi)、雙方勞動(dong)合(he)同(tong)約定期限為20xx年(nian)月日至20xx年(nian)月日止，現(xian)乙方根據《本省勞動(dong)合(he)同(tong)條例》第33條第一(yi)款的規定，以個人原因為由(you)要求(qiu)提前解除勞動(dong)合(he)同(tong)，甲方表(biao)示同(tong)意；雙方確認勞動(dong)關(guan)系于 年(nian) 月 日提前解除。

　　二、在(zai)甲乙雙方協(xie)商一致的(de)情況下(xia)，甲方不向乙方提出在(zai)雙方的(de).勞動合(he)同中約(yue)定的(de)違約(yue)金等(deng)權利的(de)要(yao)求，同時乙方也放棄向甲方主張解(jie)除(chu)勞動合(he)同補償金等(deng)所有權利；本協(xie)議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本(ben)協議即雙方簽章(zhang)好生效(xiao)(xiao)，協議文(wen)本(ben)一式二(er)份，雙方各(ge)執一份，具有同等法律效(xiao)(xiao)力。

　　四、雙方(fang)確認：本協議(yi)是雙方(fang)共(gong)同協商的結果，其內容是雙方(fang)真實意思表示，合法有效(xiao)，雙方(fang)共(gong)同遵守(shou)。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　日期：

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