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公司解除勞動合同通知

時間：2021-08-19 13:19:01 勞動合同我要投稿

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公司解除勞動合同通(tong)知(zhi)

　　在日常生活(huo)和工(gong)作(zuo)中，很多(duo)地方都會使(shi)用(yong)到(dao)通(tong)知(zhi)，通(tong)知(zhi)大(da)多(duo)屬于知(zhi)照性的(de)下(xia)行公文(wen)。相信寫通(tong)知(zhi)是一(yi)個讓許多(duo)人都頭痛的(de)問題，下(xia)面是小編(bian)整理的(de)公司(si)解除勞(lao)動合同通(tong)知(zhi)，歡(huan)迎閱讀與收藏。

公司解除勞動合同通知

公司解除勞動合同通知1

林無敵同志：

　　您于20xx年(nian)1月起就職(zhi)于本公司(si)。現因下列第(di)一項(xiang)與(yu)第(di)九(jiu)(大寫)項(xiang)情(qing)(qing)形(xing)，你與(yu)我公司(si)20xx年(nian)1月1日(ri)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)為期(qi)5年(nian)(勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)書(shu)于20xx年(nian)3月31日(ri)解除，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系同(tong)時(shi)解除。1.經(jing)(jing)當事人協(xie)商一致;2.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試用期(qi)內(nei)被證明(ming)不(bu)(bu)符合(he)錄用條件的(de)(de)(de)(de)(de);3.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)嚴(yan)重(zhong)違(wei)反單位(wei)規章制度(du)的(de)(de)(de)(de)(de);4.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊，給公司(si)造(zao)成重(zhong)大損害的(de)(de)(de)(de)(de);5.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)時(shi)與(yu)其(qi)它用人單位(wei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，對完成本單位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)造(zao)成嚴(yan)重(zhong)影(ying)響，或(huo)者(zhe)經(jing)(jing)公司(si)提(ti)出拒(ju)不(bu)(bu)改正的(de)(de)(de)(de)(de);6.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)向(xiang)公司(si)提(ti)供的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)人證明(ming)材料(liao)是虛假的(de)(de)(de)(de)(de)，或(huo)者(zhe)以脅迫(po)、乘人之危，使(shi)公司(si)在(zai)違(wei)背真實意思的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)下訂(ding)立(li)或(huo)者(zhe)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)。7.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)被依法(fa)追究刑事責任的(de)(de)(de)(de)(de);8.醫療期(qi)滿后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事原工作(zuo)(zuo)(zuo)也不(bu)(bu)能(neng)(neng)從事由公司(si)另行安排的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo);9.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工作(zuo)(zuo)(zuo)，經(jing)(jing)培訓或(huo)調整工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任工作(zuo)(zuo)(zuo);10.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時(shi)依據的(de)(de)(de)(de)(de)客觀(guan)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法(fa)履行，經(jing)(jing)當事人協(xie)商，雙(shuang)方(fang)不(bu)(bu)能(neng)(neng)就變(bian)更達成協(xie)議的(de)(de)(de)(de)(de);11.法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的(de)(de)(de)(de)(de)其(qi)它情(qing)(qing)形(xing)。

　　請您于__20xx______年__4__月(yue)___5__日(ri)前(qian)到您所在的單位辦(ban)理離職交接手續。

　　特此通知

　　公(gong)司名稱(cheng)(蓋章(zhang))

　　年2月26日

公司解除勞動合同通知2

　　(員工(gong)工(gong)號： )

　　您與____公(gong)(gong)司(si)于___年___月___日簽訂(ding)(ding)/續訂(ding)(ding)的勞動(dong)合同(tong)(tong)，因您具有下(xia)列第___項情形(xing)，根(gen)據《__公(gong)(gong)司(si)勞動(dong)合同(tong)(tong)管理制(zhi)度》第__條第__款的規定，決(jue)定從(cong)__年__月__日起(qi)解除勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　1.試用期(qi)內不(bu)符(fu)合錄用條件。

　　2.嚴重(zhong)違(wei)反公司規(gui)章制度。

　　3.嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊(bi)，給公司造成重(zhong)大損害。

　　4.與其(qi)他用人單位建立(li)勞(lao)動關(guan)系(xi)，嚴(yan)重影響工作或經公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變(bian)更勞動合(he)同過程中有欺詐(zha)、脅迫、乘人之(zhi)危的行為(wei)。

　　6.被(bei)依法追究刑事責任。

　　7.患病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)(neng)從事原工(gong)作(zuo)也(ye)不能(neng)(neng)從事公司另行安排的工(gong)作(zuo)。

　　8.不能勝任工作(zuo)，經過培(pei)訓或調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任工作(zuo)。

　　9.勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時所(suo)依據的客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致使原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)雙(shuang)方(fang)協商不(bu)能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)達(da)成協議。

　　以(yi)上事宜完(wan)成(cheng)后，于年(nian) 月日前到人(ren)事部門辦理(li)勞動合同解除手續(xu)。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋(gai)章)

公司解除勞動合同通知3

同志：

　　您于年月(yue)起就(jiu)職于本公(gong)(gong)司，目前(qian)的(de)(de)(de)工(gong)作崗位是.現因下(xia)列第____(大寫)項情形(xing)，你與我公(gong)(gong)司年月(yue)日(ri)簽訂的(de)(de)(de)'為期年(勞(lao)動合(he)同(tong)期限)的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)書于年月(yue)日(ri)解除(chu)(chu)，勞(lao)動關系同(tong)時(shi)解除(chu)(chu)。

　　1.經(jing)當事(shi)人協(xie)商一致;

　　2.勞動(dong)者在試用(yong)期內被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的(de);

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成(cheng)重大損害的;

　　5.勞動者(zhe)同時與其它用人單(dan)位(wei)建(jian)立勞動關系(xi)，對完成本單(dan)位(wei)工作(zuo)造(zao)成嚴(yan)重影響，或者(zhe)經公(gong)司提出拒不改正的;

　　6.勞動者(zhe)(zhe)向(xiang)公(gong)司提供的個人證(zheng)明(ming)材料是虛假的，或者(zhe)(zhe)以脅迫、乘人之危，使公(gong)司在違(wei)背真實意思的情況下訂立或者(zhe)(zhe)續訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法(fa)追究刑事(shi)責任的;

　　8.醫療期滿(man)后，勞(lao)動者不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事由(you)公司另行(xing)安排的工作;

　　9.勞(lao)動(dong)者不能勝任(ren)工(gong)(gong)作，經培(pei)訓(xun)或調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作;

　　10.勞動(dong)合(he)同訂(ding)立時依據(ju)的客觀(guan)情況發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無法履行，經當事(shi)人(ren)協(xie)商，雙方不能(neng)就變更達(da)成協(xie)議的;

　　11.法律、行政法規規定的(de)其(qi)它情形(xing).

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單(dan)位辦理離職交(jiao)接(jie)手續。

　　特此通知

　　公司(si)名稱(蓋章)

　　年月日

公司解除勞動合同通知4

________：

　　因________________________________________，公(gong)司決定(ding)于(yu)_____年____月(yue)____日(ri)解(jie)除與(yu)你(ni)(ni)_____年____月(yue)____日(ri)簽訂的(de)(de)勞動(dong)合同。公(gong)司將根據《勞動(dong)法》及有關勞動(dong)法規規章(zhang)的(de)(de)規定(ding)與(yu)你(ni)(ni)進行離職結算。請你(ni)(ni)于(yu)___年___月(yue)____日(ri)前辦理離職手續(xu)。

　　特此通知。

　　(用人單(dan)位蓋章)

　　_____年(nian)_____月_____日

　　簽收:__________________

　　_____年_____月_____日

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