勞動合同管理制度(合集15篇)

　　在現實社會中，越來越多(duo)地方需要用到制度(du)，制度(du)具有(you)使我們知道，應(ying)該(gai)做什(shen)么，不應(ying)該(gai)做什(shen)么，懲(cheng)惡揚善、維護公平的作用。制度(du)到底怎(zen)么擬定才合適呢？以下是小編(bian)幫大家整理的勞動合同管理制度(du)，希望對(dui)大家有(you)所(suo)幫助。

勞動合同管理制度1

　　第一章總則

　　第一條(tiao)為了促進公(gong)司對外經(jing)濟活動開展，規(gui)范公(gong)司的(de)經(jing)營行為，減少(shao)和避免合同(tong)糾紛，根(gen)據《中華人民(min)共和國合同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定結合公(gong)司實(shi)際，制定本(ben)辦(ban)法(fa)。

　　第二條(tiao)公司各(ge)部門及下屬分公司、子公司與公司外各(ge)類(lei)法人(ren)、自然人(ren)、其它(ta)組織進行各(ge)類(lei)經(jing)濟活動和非經(jing)濟活動所簽訂的各(ge)類(lei)合同、協議、章程等均遵守本辦法。

　　公司內部簽訂的各種(zhong)協議及勞動(dong)合同的管理，不適用(yong)本辦法。

　　第三(san)條合(he)同(tong)管理是指合(he)同(tong)從準(zhun)備、談(tan)判、簽署(shu)、生(sheng)效、履行、變更、解(jie)除(chu)直到解(jie)決(jue)糾紛、救濟(ji)權利的(de)(de)整個過程中所(suo)進行的(de)(de)一系列民商事(shi)法律行為(wei)，包括：合(he)同(tong)管理的(de)(de)部門及其職責、合(he)同(tong)的(de)(de)簽署(shu)、合(he)同(tong)的(de)(de)審(shen)查、合(he)同(tong)的(de)(de)履行、違(wei)約情況的(de)(de)處理、合(he)同(tong)檔(dang)案的(de)(de)管理。

　　第四條合同管理(li)(li)(li)實施“依法(fa)管理(li)(li)(li)、全程管理(li)(li)(li)、專人管理(li)(li)(li)”的(de)原則。

　　第二章合同管理機構及職責

　　第五條辦公室(shi)為(wei)本公司(si)合同管理的主管部門，其主要職責是：

　　1、負(fu)責監督(du)指導公司合(he)同的制定，對合(he)同進行(xing)審核(he)，避免出現(xian)法律(lv)漏洞(dong);

　　2、協助公司顧問律師(shi)對合同進行(xing)可行(xing)性分析，并提(ti)出(chu)書面報告;

　　3、對(dui)公司各類合同的簽訂及履行情況進行監(jian)督、檢查;

　　4、對(dui)合同履行中出(chu)現的糾紛提出(chu)處(chu)理(li)意見，并向公(gong)司領(ling)導匯報;

　　5、負責對公司(si)簽訂的各類合(he)同(tong)及(ji)其糾(jiu)紛處理資料的匯總歸檔(dang)保管，調閱登記等日常合(he)同(tong)檔(dang)案管理工作;

　　第六條合同承辦部門的(de)職責

　　1、根據授(shou)權(quan)依法組(zu)織合(he)同的簽訂、變更、解(jie)除等事宜;

　　2、負責初審合同(tong)承(cheng)辦(ban)人草擬的合同(tong)可行性報告，并提出審查意(yi)見交辦(ban)公室備案(an)，供(gong)公司領導參考;

　　3、依法履(lv)行(xing)合同(tong)，及時(shi)以書面形式向公司通報合同(tong)履(lv)行(xing)中發生的重問題(ti)及其解決方案;

　　4、在顧問律師的指導下及(ji)時收集整理出現問題合同所涉及(ji)的證據材(cai)料，并提交(jiao)辦公室備(bei)案;

　　5、負責本部門合(he)同文(wen)本管(guan)理及歸檔(dang)移交(jiao)工作。

　　第(di)七條(tiao)、合同承(cheng)辦人員的職責

　　1、根據(ju)授權辦理簽(qian)訂、變更、解除合同事宜(yi);

　　2、草(cao)擬合同，并向合同承辦部門提(ti)供合同草(cao)稿、可行性(xing)(xing)論證及對方經營范圍、資信情況及履(lv)約能力(li)的調查材(cai)料，并對其(qi)真實性(xing)(xing)和合法(fa)性(xing)(xing)負責;

　　3、認真履行(xing)生效合同，隨時檢(jian)查合同履行(xing)情(qing)況;

　　4、及時向合同承辦部門匯報合同履行中出現的問(wen)題。

　　第八條財務部門在合同管理中的(de)職(zhi)責

　　1、對(dui)確屬我公(gong)司簽訂并合法(fa)生效的合同(tong)，財務(wu)部門應及時結(jie)算、報銷付款。

　　2、對(dui)(dui)不(bu)按規定使用合同專(zhuan)用章或(huo)以部門名義對(dui)(dui)外簽訂的(de)合同，財務部門可暫不(bu)予結算并及(ji)時(shi)通知顧(gu)問律師(shi)對(dui)(dui)合同的(de)有效(xiao)性(xing)進行審查。

　　3、我方(fang)(fang)先履行付(fu)(fu)(fu)款(kuan)義務(wu)，有(you)預(yu)付(fu)(fu)(fu)款(kuan)或分批付(fu)(fu)(fu)款(kuan)的(de)合同(tong)(tong)，未見我方(fang)(fang)簽字、蓋章的(de)書面合同(tong)(tong)原件及(ji)合同(tong)(tong)管理部門的(de)審查(cha)意見，財務(wu)部門不予(yu)付(fu)(fu)(fu)款(kuan)。

　　4、對方需先履(lv)行(xing)義(yi)務，我(wo)方主要是付(fu)款(kuan)義(yi)務的(de)合同沒有充分證據表明對方已完全(quan)履(lv)行(xing)合同義(yi)務的(de)，財(cai)務部門不予付(fu)款(kuan)。

　　第三章合同的'托代理

　　第九條下列人(ren)員有權(quan)代表公司簽訂合同：

　　1、公司法定代表人;

　　2、公司法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)書面(mian)授權托的人(ren)。

　　第(di)十條各法(fa)人托(tuo)人的具體帶來權限由(you)法(fa)定(ding)代表人在簽發《法(fa)人托(tuo)書》中注(zhu)明。法(fa)人托(tuo)人必須嚴格(ge)按照授(shou)權范(fan)圍行使簽約權，禁止超越(yue)代理權限對外簽約。

　　第十一條法人托(tuo)人的(de)主(zhu)要職(zhi)責(ze)

　　1、在授(shou)權范圍內負責談(tan)判(pan)、簽(qian)訂(ding)合(he)同，既(ji)不能違(wei)章越(yue)權，也不能消極推諉;

　　2、對所(suo)簽(qian)訂(ding)合(he)同的合(he)法(fa)性、完整性和可行性負(fu)責;

　　3、所簽合同(tong)應及時上(shang)報;

　　4、認(ren)真履行已生(sheng)效的(de)合同，發現問題的(de)及(ji)時上報并(bing)提出處理意見;

　　5、保管好本人所簽訂合同的一(yi)切資料，并及時上交歸檔(dang)。

　　第(di)十二條授權托(tuo)書(shu)不得轉(zhuan)借(jie)他人或(huo)涂改，凡調離本單位(wei)或(huo)改做其它工作失去代理條件(jian)的，應(ying)主動向合同主管部(bu)(bu)門繳銷授權托(tuo)書(shu);不繳銷證(zheng)書(shu)者(zhe)，人事部(bu)(bu)門不得辦理調動手(shou)續(xu)。

　　第四章合同的簽署

　　第十三(san)條公司對外(wai)發生經濟(ji)往來，除標(biao)的(de)額(e)較小或能即時(shi)清結的(de)外(wai)，均(jun)須簽(qian)訂(ding)書面(mian)合(he)同;雖能即時(shi)清結但(dan)屬(shu)批量(liang)、交易額(e)較，或當時(shi)難(nan)以監測產(chan)品內在質量(liang)和技術(shu)性能及(ji)容易引起糾紛(fen)的(de)交易，也應簽(qian)訂(ding)書面(mian)合(he)同。

　　第十(shi)四條(tiao)凡(fan)有國(guo)家或行業示(shi)范(fan)文(wen)本(ben)的，應當優先使用，但(dan)在選(xuan)用時(shi)，對涉(she)及權利(li)義務關系的條(tiao)款經辦人和辦公(gong)室要(yao)(yao)重點審查，必要(yao)(yao)時(shi)可(ke)以進行修改。無示(shi)范(fan)文(wen)本(ben)的合同采用辦公(gong)室提示(shi)的示(shi)范(fan)文(wen)本(ben)。

　　第十五條簽訂合同(tong)應當使用(yong)主(zhu)管部門監(jian)制(zhi)的合同(tong)統一(yi)文本(ben)或參照規范(fan)文本(ben)，具體份數按實際(ji)情況(kuang)確定，但我方至少(shao)留存三(san)份，合同(tong)主(zhu)管部門一(yi)份、財務一(yi)份、承辦部門一(yi)份。

　　第十六條合(he)(he)同承(cheng)辦(ban)(ban)人應當參加合(he)(he)同談判，并做好文字記錄。文字記錄應當同合(he)(he)同文本一起上交(jiao)辦(ban)(ban)公室(shi)歸檔備案。

　　第十七(qi)條當事(shi)人協商一(yi)致的(de)'修改、補(bu)充合同(tong)(tong)的(de)文書、電(dian)報(bao)、傳真、圖表、會議紀要、備忘錄等都是合同(tong)(tong)的(de)組成部分，應隨合同(tong)(tong)文本一(yi)起叫辦公室(shi)歸檔備案。

　　第五章合同的審查與審批

　　第(di)十八條合(he)同(tong)審(shen)查應當(dang)在合(he)同(tong)正式簽訂前進行。合(he)同(tong)審(shen)查包(bao)括專(zhuan)業部(bu)門(men)審(shen)查、財(cai)務審(shen)查和法律審(shen)查，由不同(tong)部(bu)門(men)分別進行。

　　第十九條公(gong)司合同(tong)審(shen)批的常(chang)規流(liu)程：

　　1、合同(tong)承(cheng)辦人應填寫(xie)“合同(tong)審批表”并連(lian)同(tong)合同(tong)草案(an)上(shang)報(bao)合同(tong)承(cheng)辦部門負責人;

　　2、合同承(cheng)辦部門負責人(ren)負責對(dui)合同的業務(wu)內容進行(xing)審(shen)查，并簽(qian)署意見;

　　3、財(cai)(cai)務部門負責對合同的(de)財(cai)(cai)務條款(kuan)進行審查，并(bing)簽署意見(jian);

　　4、公司(si)顧(gu)問(wen)律(lv)師(shi)對合同(tong)的法律(lv)條款進(jin)行審查，并簽署意(yi)見;

　　5、如該(gai)合同牽(qian)涉(she)其他業務(wu)部(bu)(bu)門(men)，由(you)辦公室分送該(gai)業務(wu)部(bu)(bu)門(men)負責人(ren)進行審查，并(bing)簽署(shu)意見;

　　6、由辦公室將以上意(yi)見匯總后報分管副總進行審(shen)查，決定批準與否。

　　第(di)二(er)十(shi)條、專業部門對合同審核的內(nei)容(rong)主要包括：

　　1、合同的技(ji)術性(技(ji)術可行性分析、技(ji)術措施是否合理、技(ji)術難題和風險(xian))

　　2、合同的安全性(對(dui)公司的商業秘密(mi)和知(zhi)識產(chan)權是否采取保密(mi)措施、不(bu)得損害公司的商業信譽和其(qi)它利益)

　　3、業務部門認為必須審核的(de)其(qi)它內(nei)容。

　　第二十(shi)一條、財務審查內容包(bao)括(kuo)

　　1、資(zi)金(jin)、資(zi)產(chan)(chan)(chan)的合法性(xing)(資(zi)金(jin)來源合法，資(zi)產(chan)(chan)(chan)的所有權明確、資(zi)金(jin)使用和資(zi)產(chan)(chan)(chan)動(dong)用的審(shen)批手續(xu)齊備、.資(zi)金(jin)、資(zi)產(chan)(chan)(chan)的用途及使用方式合法)

　　2、價(jia)款(kuan)、酬金(jin)和(he)支(zhi)(zhi)付方式合(he)法(價(jia)款(kuan)、酬金(jin)的數額(e)符(fu)合(he)市場(chang)價(jia)格、價(jia)款(kuan)、酬金(jin)的支(zhi)(zhi)付方式符(fu)合(he)財務(wu)紀律(lv)、與資(zi)金(jin)、資(zi)產有關的其它事項)

　　3、財(cai)務(wu)風險(xian)控(kong)制(合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)簽(qian)(qian)訂與(yu)履(lv)行在融資方面的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)應(ying)符合(he)公(gong)司(si)資產負(fu)債率指(zhi)標要(yao)(yao)求(qiu)。該指(zhi)標是經國家電力公(gong)司(si)批(pi)準的(de)(de)(de)考核指(zhi)標或(huo)者公(gong)司(si)制定的(de)(de)(de)預算指(zhi)標、合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)簽(qian)(qian)訂與(yu)履(lv)行在融資方面的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)應(ying)符合(he)公(gong)司(si)發展戰略(lve)中企(qi)業信(xin)用等級(ji)要(yao)(yao)求(qiu)。合(he)同(tong)(tong)貨款(kuan)結算方式的(de)(de)(de)合(he)理(li)選用)

　　4、保函內容的合(he)理性(xing)及風(feng)險性(xing);

　　5、索賠條(tiao)款的(de)合理性;

　　6、資金(jin)財(cai)務部認為需要審核的其它內容(rong)。

　　第(di)二十二條法律審(shen)查應當由辦公室將合同文(wen)本及其相關材(cai)料(liao)交由公司(si)顧問(wen)律師進行審(shen)查。

　　第二十三(san)條公司法(fa)定(ding)代(dai)表人根據各審核部門(men)的審核意見決定(ding)是否簽(qian)約。決定(ding)簽(qian)約時，應當在合同文本上簽(qian)字，并加斧(fu)司法(fa)人印章(zhang)。

　　第七章合同的履行

　　第二十四(si)條合(he)同(tong)依法生效(xiao)后，既具有(you)法律約(yue)束(shu)力。一切與合(he)同(tong)有(you)關的部門(men)和人(ren)員，應嚴格履行(xing)合(he)同(tong)規(gui)定的義務。

　　第(di)二十五條(tiao)合同執行部(bu)門應負責記錄和監督對方的(de)履約情況，保(bao)存(cun)好相關(guan)單據、信函、會議(yi)紀要(yao)、鑒(jian)定報告、檢測(ce)結果等(deng)資(zi)料。對于出現問題的(de)產品(pin)還要(yao)進行保(bao)存(cun)、拍照。

　　第(di)二(er)十六條合同執行部門還(huan)應按月填(tian)寫“對方(fang)合同執行情況監控說(shuo)明”，其中必須列明和驗證對方(fang)各(ge)項履約行為和承諾(如質量、進度等)，并將該(gai)說(shuo)明報辦公室(shi)備案。

　　第二十(shi)七(qi)條合同履行過程(cheng)中發(fa)現對方履約(yue)能力(li)及資信程(cheng)度(du)下降應及時(shi)通知辦公室并向分管(guan)副(fu)總和匯報，及時(shi)想對方出具不安抗辯書，維護公司合法權益(yi)。

　　第二(er)十八(ba)條(tiao)在合(he)(he)同(tong)履行過程中如遇(yu)法律規定或合(he)(he)同(tong)約定的(de)變(bian)更解(jie)除事由(you)，可以變(bian)更或解(jie)除合(he)(he)同(tong)。變(bian)更、解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)審批(pi)權限和(he)程序(xu)(xu)與原合(he)(he)同(tong)訂立的(de)審批(pi)權限和(he)程序(xu)(xu)相(xiang)同(tong)。

　　第七章違約及糾紛處理

　　第二十九條、發(fa)生合同糾紛后，承辦部門應(ying)首先及時與(yu)對方協商(shang)解決。協商(shang)不成時，應(ying)在(zai)規定的期限內以書面形式上報(bao)主管領導和(he)合同主管部門。

　　第三十條(tiao)對(dui)于(yu)需(xu)要應(ying)訴(su)(su)或起訴(su)(su)的案(an)件，經公(gong)(gong)司領導批準后，由辦(ban)公(gong)(gong)室協助公(gong)(gong)司顧問律師進行(xing)證據收集(ji)、談判、參加調解和出庭。

　　第八章合同的登記、備案與歸檔

　　第三十一(yi)條合同文本必須至(zhi)少一(yi)式四份，其中(zhong)二份交給對方(fang)，其余原(yuan)件必須在合同簽訂(ding)之(zhi)后三個工作日內(nei)報送(song)辦(ban)公室和(he)財務部。合同簽訂(ding)部門、合同履(lv)行部門因工作需要(yao)使用原(yuan)件時(shi)，向辦(ban)公室辦(ban)理暫借手續。

　　第三(san)十(shi)二條合同的(de)檔案(an)管理是合同管理的(de)基礎(chu)工作(zuo)，辦公室(shi)應根據實際情(qing)況建立(li)合同臺帳、報表，并(bing)按時填報。

　　第三十三條辦公(gong)室應對(dui)公(gong)司內(nei)所有合(he)(he)同文本以及與(yu)合(he)(he)同相關的往(wang)返法律(lv)文件進行匯總，并編號登記，制(zhi)作月(yue)度合(he)(he)同簽(qian)訂情況一(yi)覽表，映公(gong)司合(he)(he)同的簽(qian)訂以及由合(he)(he)同引起的訴訟情況。

　　第三十四條合(he)同(tong)簽訂部門(men)的(de)(de)負責人(ren)對已生(sheng)效的(de)(de)合(he)同(tong)應當編號登記，分類歸檔，并(bing)建立(li)合(he)同(tong)臺(tai)帳。合(he)同(tong)的(de)(de)統計報(bao)(bao)表實(shi)行(xing)季(ji)報(bao)(bao)制，各部門(men)于(yu)每(mei)季(ji)度(du)第一個(ge)月前三個(ge)工作日(ri)內填報(bao)(bao)上季(ji)度(du)報(bao)(bao)表報(bao)(bao)送辦公(gong)室(shi)。辦公(gong)室(shi)應于(yu)每(mei)季(ji)度(du)的(de)(de)前十個(ge)工作日(ri)內匯總，并(bing)報(bao)(bao)公(gong)司主管(guan)領導。

　　第三(san)(san)十(shi)五條合同(tong)(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)后(hou)三(san)(san)個(ge)工作日(ri)內(nei)，合同(tong)(tong)(tong)(tong)承辦部(bu)門應將合同(tong)(tong)(tong)(tong)檔案(an)原件(jian)整(zheng)理裝訂(ding)(ding)送交辦公(gong)室存檔。合同(tong)(tong)(tong)(tong)檔案(an)的范圍包括：信譽(yu)調查報告(gao)、意(yi)向(xiang)接觸報告(gao)、合同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)(wen)本草稿、合同(tong)(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)審(shen)批表及(ji)(ji)審(shen)批修改意(yi)見、法(fa)人授(shou)權托書、對方(fang)資質證明文(wen)(wen)件(jian)、各種審(shen)批管(guan)理表格(ge)、合同(tong)(tong)(tong)(tong)談判記(ji)錄(lu)、合同(tong)(tong)(tong)(tong)正本及(ji)(ji)附件(jian)、合同(tong)(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)、變(bian)更、解除(chu)過程中的信函、電報、電話(hua)記(ji)錄(lu)、傳真資料、票據憑證以(yi)及(ji)(ji)其(qi)他有(you)關資料、文(wen)(wen)件(jian)(合同(tong)(tong)(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)后(hou)取得的資料，應在取得資料后(hou)三(san)(san)個(ge)工作日(ri)內(nei)歸檔)。

　　第三十六條合(he)同(tong)(tong)履行(xing)完畢(bi)后，合(he)同(tong)(tong)承辦部門(men)的應于五個工作(zuo)日內將合(he)同(tong)(tong)文(wen)本(ben)以及合(he)同(tong)(tong)執(zhi)行(xing)期間(jian)所有的往來信件、變(bian)更協議、收(付(fu))款(kuan)記錄、請示報告等有關資料交辦公(gong)室歸檔。

　　第九章附則

　　第三十(shi)七條(tiao)本制度有(you)關(guan)(guan)條(tiao)款(kuan)若與國家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和上(shang)級合同管理機關(guan)(guan)有(you)關(guan)(guan)規(gui)(gui)定相抵(di)觸的(de)，從(cong)其規(gui)(gui)定。

　　第三(san)十八條本制度由(you)辦公室指定并(bing)負責(ze)解釋。

勞動合同管理制度2

　　1 目的

　　為進一步(bu)規范(fan)集(ji)團勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同簽訂及管理(li)，促(cu)進勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同依法(fa)(fa)履行，保障集(ji)團及員工雙方的合(he)法(fa)(fa)權(quan)益，根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》及《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》的相關(guan)規定、當(dang)地勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)規并(bing)結合(he)集(ji)團公司相關(guan)制度，特制定本(ben)制度。 2 適用(yong)范(fan)圍

　　本制度適用于集團各(ge)單位（公司）的(de)勞動(dong)合同管理(li)。

　　3 文件換版說明

　　本制度為(wei)第一(yi)版。

　　4 相(xiang)關部門/人(ren)員職責(ze)

　　4.1人力資(zi)源(yuan)部職責

　　4.1.1負責集團勞動合(he)同(tong)及相關制度的(de)起草、修訂(ding)、完善、監督執(zhi)行及解釋工作。

　　4.1.2負責集團各單(dan)位（公司）勞動(dong)(dong)合(he)同的管理，包括但不限于勞動(dong)(dong)合(he)同的簽訂、續訂、變更、終止(zhi)和解除(chu)。

　　4.1.3負責集團總監級以上(shang)及(ji)協議工資人員勞動合(he)同的組織簽訂。

　　4.1.4對集團各單位勞動合同管理提供指導與培(pei)訓。

　　4.2各用人單(dan)位第(di)一負(fu)責人職責

　　4.2.1全面負責本單位勞動合同的管理工作。

　　4.2.2全(quan)面負責本單位勞動(dong)合同(tong)簽訂(ding)及管理工作運行的規范(fan)性與有效性。

　　4.2.3負責本單位勞動合(he)同續簽審批工作。

　　4.3 各單位勞(lao)動合(he)同(tong)管(guan)理人員職責

　　4.3.1各單位應設置(zhi)兼職人員(yuan)負責本單位勞(lao)動合同(tong)管理工(gong)作。

　　4.3.2負(fu)責本單(dan)位人員勞動合同簽(qian)訂的(de)組(zu)織、管理、運行、續簽(qian)及日常監(jian)督(du)、檢查工作(zuo)。

　　4.3.3負責對本(ben)(ben)單位員工的(de)基本(ben)(ben)情況、工作(zuo)年(nian)限、勞動合(he)同期限、勞動合(he)同中的(de)約定條(tiao)款等進行動態管理，并記錄員工履(lv)行勞動合(he)同情況。

　　4.3.4 隨(sui)時對本單位(wei)合同到期員工進行(xing)跟蹤管理，及時做好續(xu)簽的相(xiang)關(guan)準備工作。

　　4.3.5負責監督管理(li)本(ben)單位人員(yuan)勞動(dong)合(he)同(tong)執(zhi)行情況(kuang)，對在執(zhi)行過程中(zhong)出現(xian)的(de)問題及時進(jin)行指導糾正(zheng)，及時向(xiang)上級(ji)領導匯(hui)報難以解(jie)決的(de)問題。

　　4.3.6負責(ze)向集團勞動合同管(guan)理(li)部門匯(hui)報本(ben)單位勞動合同管(guan)理(li)執行情況、信(xin)息接洽等日常事務。

　　4.3.7勞動合同管(guan)理人(ren)員變動時，需根據《工(gong)作(zuo)交接制度(du)》相關(guan)規定(ding)，認(ren)真(zhen)做(zuo)好本單位勞動合同管(guan)理交接工(gong)作(zuo)。

　　5 勞(lao)動(dong)合(he)同的訂立(li)

　　勞動(dong)(dong)合同(tong)以書(shu)面形(xing)式(shi)訂立。勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)樣本參照《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》、當(dang)地勞動(dong)(dong)部門的(de)(de)相關規定(ding)及集團有(you)關勞動(dong)(dong)合同(tong)規定(ding)并結

　　合各(ge)單位(wei)（公司）的實際(ji)情況制(zhi)定。

　　6 勞動合同條(tiao)款設置

　　具(ju)體(ti)包括以下(xia)內容(rong)：

　　（一）用人(ren)單位名稱、單位性質、單位地址(zhi)、法定代表人(ren)、委托代理人(ren)；

　　（二）勞動者(zhe)姓名(ming)、住址和居民(min)身份證或者(zhe)其(qi)它有效身份證件(jian)號碼；

　　（三）勞動合同(tong)期(qi)限；

　　（四）工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點；

　　（五）工作(zuo)時間和休息休假；

　　（六）勞動(dong)報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保(bao)護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)；

　　（九）法(fa)律、法(fa)規規定應(ying)當(dang)納入(ru)勞動合同的其他事項。

　　7 勞動合同的簽(qian)訂(ding)時(shi)間(jian)

　　7.1新員工

　　勞動合同(tong)的(de)簽訂時間

　　公(gong)司新錄用的員(yuan)工，主管(guan)級以上崗位人員(yuan)需提供離職證明(ming)或(huo)失業證明(ming)后(hou),在上班一周內(nei)簽訂(ding)勞動合同，勞動合同生效時間(jian)按照員(yuan)工辦理入廠手(shou)續的日期(qi)進行約定(ding)。

　　7.2續簽勞動(dong)合(he)同的簽訂時間(jian)

　　員(yuan)工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)到期(qi)，公司愿意(yi)(yi)繼續(xu)聘(pin)用與之續(xu)簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，須提前一(yi)個月發放《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)續(xu)簽(qian)意(yi)(yi)見(jian)征求通知書》（見(jian)附件3）。未按照公司指(zhi)定時(shi)間、指(zhi)定地點進行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)簽(qian)訂的(de)`，則視為員(yuan)工(gong)不(bu)(bu)愿意(yi)(yi)續(xu)簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。公司未繼續(xu)聘(pin)用及不(bu)(bu)愿意(yi)(yi)續(xu)簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)按期(qi)終止。

　　8 勞(lao)動合同簽訂地(di)點

　　根據勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)規定(ding)：訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同，應(ying)當遵循合法(fa)、公(gong)平、平等自(zi)(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的原則(ze)。為防止代簽(qian)(qian)、非(fei)自(zi)(zi)愿簽(qian)(qian)訂(ding)等現象發(fa)生，避免因勞(lao)(lao)動(dong)合同簽(qian)(qian)訂(ding)造(zao)成(cheng)的勞(lao)(lao)動(dong)糾紛，要(yao)求各單位勞(lao)(lao)動(dong)合同簽(qian)(qian)訂(ding)時，在(zai)公(gong)司指定(ding)的地(di)點進行，并要(yao)求指定(ding)地(di)點有錄像(xiang)監控，并由相關部(bu)門保留監控記錄。未在(zai)公(gong)司規定(ding)地(di)點簽(qian)(qian)訂(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)合同屬于無效勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　9 勞動合同的簽訂要(yao)求

　　9.1各單位（公司）的人力資(zi)源部門(men)指(zhi)定(ding)專人作為公司代表與員(yuan)工(gong)面對面現場簽(qian)訂。不(bu)允(yun)許員(yuan)工(gong)將(jiang)勞動合同帶回自行簽(qian)訂。

　　9.2員工在簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)時(shi)必(bi)須持本人身(shen)份證(zheng)，并由指定的公司代表(biao)對員工身(shen)份進(jin)行核(he)實后現場簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)。

　　9.3各單位在組(zu)織(zhi)員工簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同前，需組(zu)織(zhi)相關人員認真學習勞(lao)動(dong)合(he)同內(nei)容及本(ben)制度規定。

　　9.4勞(lao)動者未按照(zhao)以上(shang)要求進(jin)行學(xue)習、身(shen)份證件檢驗及勞(lao)動合同(tong)簽訂(ding)的(de)，屬于無(wu)效(xiao)勞(lao)動合同(tong)。

　　10 勞動合(he)同(tong)的填寫要求

　　勞動(dong)合(he)同上填寫的內(nei)容要真實、準確，用(yong)黑色(se)簽(qian)字(zi)筆(bi)或鋼筆(bi)工整書寫正楷字(zi)體，

　　具體填寫(xie)規范如下：

　　（1）、甲方資(zi)料：用人(ren)(ren)單(dan)位、通訊(xun)地(di)址、法(fa)定代(dai)表人(ren)(ren)根(gen)據企業營業執照內容填寫。 委托代(dai)理(li)人(ren)(ren)：獨(du)立法(fa)人(ren)(ren)單(dan)位第一負責人(ren)(ren)或(huo)公司指定代(dai)理(li)人(ren)(ren)。

　　（2）、員(yuan)工編(bian)碼：一(yi)卡通編(bian)號。

　　（3）、身份(fen)(fen)證號(hao)碼：如實填寫，如無身份(fen)(fen)證號(hao)碼，可以填寫其他有效證件號(hao)碼，但不可缺項。

　　（4）、家庭住址(zhi)欄指(zhi)現長期居住地(di)(di)地(di)(di)址(zhi)，戶籍(ji)地(di)(di)址(zhi)指(zhi)戶籍(ji)所在地(di)(di)地(di)(di)址(zhi)，以(yi)上兩項內容(rong)填(tian)寫(xie)格式為：××省(sheng)××市××區(qu)（縣）××鎮（鄉(xiang)、街道）××村（小區(qu)）。

　　（5）、勞動合(he)(he)同(tong)(tong)類型與期(qi)限(xian)：有固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)兩(liang)種勞動合(he)(he)同(tong)(tong)類型，各崗位需(xu)按實(shi)際情況選擇其中一(yi)種。

　　（6）、根(gen)據勞(lao)動(dong)合(he)同法規(gui)定：勞(lao)動(dong)合(he)同期限三個(ge)(ge)月以上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)，試用期不(bu)(bu)得超過一(yi)個(ge)(ge)月；勞(lao)動(dong)合(he)同期限一(yi)年(nian)以上不(bu)(bu)滿(man)三年(nian)的(de)(de)，試用期不(bu)(bu)得超過二個(ge)(ge)月；三年(nian)以上固(gu)定期限和(he)無固(gu)定期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，試用期不(bu)(bu)得超過六個(ge)(ge)月。

　　同一用人單位與同一勞動者(zhe)只能約定一次(ci)試用期(qi)，且(qie)試用期(qi)包括在勞動合同期(qi)限內。

　　（7）、工作內(nei)容：根據(ju)公司員工工作內(nei)容，按照以下幾種(zhong)類別填寫：

　　1、高級(ji)管理人員

　　2、營銷類

　　3、生產類

　　4、生產輔助類

　　5、后勤服務類

　　6、行政人員

　　（8）、工作地點(dian)：統一填寫(xie)為：工作崗位所在地。

　　（9）、工(gong)作時(shi)間(jian)：根(gen)據公司(si)生產經營(ying)情況及(ji)員工(gong)工(gong)作崗位性質，按照以下幾(ji)種工(gong)時(shi)工(gong)作制填寫(xie)。

　　1、營銷、高級管理人(ren)員執行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)；

　　2、生產(chan)類(lei)、生產(chan)輔助類(lei)及(ji)后勤(qin)服務類(lei)人員執(zhi)行(xing)綜合工(gong)時制；

　　3、行政人員執(zhi)行標準工時制(zhi)。

　　（10）、乙方發生符合(he)勞動合(he)同(tong)變更書相關的條款(kuan)時須(xu)簽訂勞動合(he)同(tong)變更書。

　　（11）、簽(qian)訂勞動合同時，先由勞動者(zhe)簽(qian)字(zi)(zi)摁手印(yin)，然后(hou)由法定代表人或(huo)委托代理人簽(qian)字(zi)(zi)或(huo)蓋(gai)章(zhang)，最(zui)后(hou)由用人單位蓋(gai)章(zhang)生效。

　　11 勞動合(he)同的審核流程

　　11.1各單位(wei)勞動(dong)合同(tong)管理人員(yuan)必須嚴格審(shen)核員(yuan)工勞動(dong)合同(tong)的(de)填寫是否規范，對于書寫潦(liao)草、填寫不規范的(de)勞動(dong)合同(tong)不予接收。

　　11.2集團人(ren)力資源部審核(he)集團公司總(zong)監級以上及協議工資人(ren)員的勞動(dong)合同，確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表(biao)人(ren)印章。

　　11.3各(ge)中心、部門（公司）勞動合同(tong)管理人(ren)員(yuan)審核本單(dan)位人(ren)員(yuan)的勞動合同(tong)并上報人(ren)力(li)資源部。

　　11.4集(ji)團人力(li)資源(yuan)部對(dui)各單位勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)簽訂情況進(jin)行抽查審核(he)，對(dui)發現不符合(he)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)管理要求(qiu)的重新簽訂；審核(he)通(tong)過的返回原單位加(jia)蓋法(fa)定(ding)代表(biao)人印章及具(ju)有法(fa)人資格公司的公章。

　　11.5各單位勞(lao)動合(he)(he)同管理人員(yuan)(yuan)根(gen)據勞(lao)動合(he)(he)同審核流程，將所(suo)屬(shu)部門人員(yuan)(yuan)當(dang)月蓋章(zhang)生效(xiao)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同在系統中(zhong)進行審核維(wei)護；并需在員(yuan)(yuan)工檔(dang)案中(zhong)體(ti)現員(yuan)(yuan)工簽訂的(de)現行有效(xiao)勞(lao)動

　　合(he)同的起止時間及合(he)同期限三(san)項內(nei)容。

　　11.6集(ji)(ji)團人(ren)力資源(yuan)部勞動合同(tong)(tong)管理員必須(xu)定期(qi)檢(jian)查集(ji)(ji)團公司(si)員工(gong)合同(tong)(tong)到期(qi)情況，將(jiang)各類人(ren)員的合同(tong)(tong)到期(qi)情況提(ti)(ti)前(qian)一個(ge)半月(yue)提(ti)(ti)供給各單(dan)位第一負責人(ren)，由(you)人(ren)力資源(yuan)部門(men)負責人(ren)與各用(yong)人(ren)部門(men)負責人(ren)討論是否(fou)續(xu)簽(qian)，并將(jiang)是否(fou)續(xu)簽(qian)合同(tong)(tong)通知(zhi)提(ti)(ti)前(qian)一個(ge)月(yue)通知(zhi)員工(gong)本人(ren)，以(yi)便及時辦理合同(tong)(tong)續(xu)簽(qian)手續(xu)，避免(mian)勞動爭議的發(fa)生。

　　12 勞動合同的(de)存(cun)檔

　　勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)簽訂一(yi)式三份(fen)，勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)簽訂后一(yi)周(zhou)內返回(hui)員(yuan)(yuan)工(gong)本人保存一(yi)份(fen)，各單位(wei)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)管理人員(yuan)(yuan)保存一(yi)份(fen)，集團人力資源部(bu)（公司(si)）檔(dang)案管理部(bu)門保存一(yi)份(fen)。總監級以(yi)上(shang)及(ji)協議工(gong)資人員(yuan)(yuan)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)由人力資源部(bu)統一(yi)存檔(dang)。

　　根據勞動合同(tong)法的要求，用(yong)人單位對已經解除或者終(zhong)止的勞動合同(tong)的文(wen)本(ben)，至少(shao)保存(cun)二年備(bei)查(cha)。

　　13 考核細則

　　13.1各單(dan)位未按照要(yao)(yao)求組織員工(gong)學習本制度及相關要(yao)(yao)求的，對(dui)其單(dan)位負責(ze)人負激勵(li)200元。

　　13.2因公司勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)簽(qian)(qian)(qian)訂人(ren)員未按照本制度(du)相(xiang)關簽(qian)(qian)(qian)訂要求進行(xing)簽(qian)(qian)(qian)訂或勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)管理人(ren)員審(shen)核不(bu)到位，造(zao)成無效合(he)同(tong)簽(qian)(qian)(qian)訂的，經(jing)舉報(bao)或監(jian)督部門發現未造(zao)成勞(lao)(lao)動糾紛(fen)的，責(ze)令其(qi)重(zhong)新簽(qian)(qian)(qian)訂，并在公司范圍內予以通報(bao)。

　　13.3因(yin)各單位(wei)勞動(dong)合同(tong)(tong)管理人(ren)員審核不(bu)到(dao)位(wei)，發(fa)生勞動(dong)糾紛等負面事件的(de)，對勞動(dong)合同(tong)(tong)管理人(ren)員處以不(bu)低(di)于300元(yuan)(yuan)的(de)罰款，對單位(wei)第一負責人(ren)處以不(bu)低(di)于500元(yuan)(yuan)的(de)罰款，并在公司范圍內(nei)予以通報。

　　13.4因各單位勞(lao)動(dong)(dong)合同管(guan)理人員對勞(lao)動(dong)(dong)合同文本(ben)保存不善或工作交接不到位，導致資(zi)料不完整(zheng)及丟失的(de)，每有(you)一例，對相關(guan)責任人處以50元罰款(kuan)，并(bing)對其直接上級處以100元連(lian)帶處罰。

　　14 附則

　　本制度自下發之日起(qi)執行，原與之沖突的勞動合同(tong)相關規定同(tong)時(shi)廢止。

勞動合同管理制度3

　　（一）、總則

　　1、為了(le)規范本公司(si)勞(lao)動合同制度，維護公司(si)及員工的合法權益(yi)，特(te)制定(ding)本辦法。

　　2、定立勞(lao)動合同必須(xu)遵循(xun)平等自(zi)愿、協(xie)商一致的原(yuan)則；勞(lao)動合同一經(jing)訂立，當事人(ren)必須(xu)履行合同規定的義務。

　　3、本規定依據《勞(lao)(lao)動法》和(he)《運(yun)城市勞(lao)(lao)動合同規定》而制(zhi)定。國家另(ling)有(you)規定的，按(an)國家有(you)關規定執行。

　　（二）、簽定勞動合同的范圍

　　1、公司所有正式(shi)聘用的(de)員(yuan)工都必須簽(qian)定勞動合同。

　　2、股東單(dan)位選(xuan)派的員工(gong)，原則上都與原單(dan)位簽定勞動合(he)同(tong)。

　　（三）、勞動合同的訂立

　　1、公(gong)司與員工簽(qian)定(ding)的(de)勞(lao)動合同，是由勞(lao)動合同書及相關附件組成。勞(lao)動合同的(de)甲方(fang)為公(gong)司，由總經(jing)理簽(qian)署；勞(lao)動合同的(de)乙(yi)方(fang)為員工，由員工本(ben)人簽(qian)署。

　　2、勞動合同的主要(yao)內容

　　（1）、工作(zuo)內容；

　　（2）、試用期(qi)；

　　（3）、保守(shou)商(shang)業秘密；

　　（4）、勞(lao)動保(bao)護和(he)勞(lao)動條件；

　　（5）、勞動報酬；

　　（6）、社會保險；

　　（7）、勞動紀律(lv)；

　　（8）、勞動合同期限；

　　（9）、勞(lao)動合(he)同的(de)終(zhong)止條(tiao)件；

　　（10）、違反勞動合同(tong)的責任(ren)；

　　（11）、其他有關事項。

　　3、勞動合同的期限

　　勞(lao)動(dong)合同的期限由(you)公司(si)根據工作崗位性(xing)質、工作需求及員工本人(ren)(ren)條(tiao)件，征詢員工本人(ren)(ren)意(yi)見來執行，嚴格按照國家有(you)關規定確定。勞(lao)動(dong)合同按期限分為以下(xia)幾(ji)種：

　　（1）、無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同。只規定(ding)(ding)起(qi)始時間，終(zhong)止時間以公司與(yu)員(yuan)工(gong)雙方約定(ding)(ding)的終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現或自然終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現為(wei)勞(lao)動合(he)同終(zhong)止時間。

　　（2）、固定期(qi)限勞動合同(tong)。短期(qi)1年；中期(qi)2年；長(chang)期(qi)3年以上(shang)。

　　（3）、以完成一定工(gong)作為期限的(de)勞(lao)動(dong)合同。

　　4、確定勞(lao)動合同期(qi)限條件

　　（1）、簽定無固定期限勞動(dong)合同(tong)條件

　　按國家有關規定可(ke)簽定無(wu)(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同的員工(gong)可(ke)要求簽無(wu)(wu)固定期限(xian)勞(lao)動合同。

　　具(ju)有高級專業技術職務任(ren)職資(zi)格或碩(shuo)士以上學(xue)位的員工，如(ru)本人(ren)自愿(yuan)，公(gong)司也同(tong)意(yi)，可(ke)以簽(qian)定無(wu)固定期限勞動合同(tong)。

　　（2）、簽定(ding)短期(qi)勞動合同的條件

　　非關鍵崗位(wei)（公司確定）工作(zuo)的員工；

　　公(gong)司同意簽定(ding)短期勞動合同的員工。

　　（3）、簽定中(zhong)期勞動合(he)同的條件(jian)

　　具有中級專業技(ji)術任職資(zi)格(ge)或碩士(shi)學位的(de)員工；

　　企業(ye)關鍵(jian)崗(gang)位的員(yuan)工；

　　企業(ye)出(chu)資(zi)派遣出(chu)國學習、培(pei)訓的員工；

　　其他適合簽定中(zhong)期勞動合同(tong)的員工。

　　（4）、簽定長期勞動合同的條件(jian)

　　公司(si)聘任的(de)各部、室副職以上(shang)的(de)員(yuan)工；

　　具有高級專(zhuan)業技術(shu)任職(zhi)資格(ge)的員工；

　　本人自愿(yuan)，公司也同意簽定長期(qi)勞(lao)動合同的員工；

　　其他適合(he)簽定長(chang)期勞動(dong)合(he)同的員工。

　　5、關于試用期

　　與公(gong)司(si)簽定的勞動合同實行試用(yong)期(qi)制度，試用(yong)期(qi)包(bao)含在(zai)勞動合同的期(qi)限之內。最長一般不超過3個月。

　　（四）、勞動合同的變更、延續、解除和終止

　　1、勞動(dong)合同的變更

　　勞動合同(tong)當(dang)事人協商一致；勞動合同(tong)簽定時所依(yi)據的法(fa)律、法(fa)規或客觀(guan)情況發生變化(hua)，經協商可以(yi)變更勞動合同(tong)。當(dang)事人一方要求(qiu)變更勞動合同(tong)的，應書(shu)面通(tong)知另(ling)一方，另(ling)一方應當(dang)在15日內(nei)答(da)復(fu)，逾(yu)期不(bu)答(da)復(fu)的，視為(wei)不(bu)同(tong)意(yi)變更。

　　2、勞(lao)動(dong)合同的延(yan)續

　　勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限屆(jie)滿(man)時，需要續(xu)(xu)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應在期(qi)滿(man)前30日書面通知對方，經(jing)雙方協商同(tong)(tong)意，辦理(li)續(xu)(xu)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)手續(xu)(xu)。

　　3、勞動合同的(de)解除和終(zhong)止

　　（1）、經雙方協商一致(zhi)，勞(lao)動合(he)同(tong)可以解除。

　　（2）、員工有(you)下(xia)列情況之一的，公司(si)可以解除合同

　　試用期(qi)、見習期(qi)內被證明不符合錄用條件(jian)的；

　　勞動合同中約定(ding)解(jie)除條件出現的(de)；

　　嚴重失職或(huo)違(wei)紀，對公司造成損害的；

　　被依法追究刑事責任的。

　　4、符合《運城市勞(lao)動合同(tong)(tong)規(gui)定》第四章之規(gui)定，公(gong)司可以(yi)按(an)照規(gui)定解除勞(lao)動合同(tong)(tong)。符合《運城市勞(lao)動合同(tong)(tong)規(gui)定》第四章之規(gui)定，員工可以(yi)按(an)照規(gui)定解除勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　5、有下列情形之(zhi)一的，勞(lao)動合(he)同即行終止

　　（1）、勞動合同期(qi)滿，當事(shi)人一方不同意(yi)續(xu)訂(ding)的；

　　（2）、勞動(dong)合同約定的工作任務完成；

　　（3）、員工離休、退休、退職及死亡(wang)。

　　（五）、經濟補償與賠償

　　1、由于公司違(wei)反(fan)勞動合同，發生下列情形之(zhi)一的，應按以下標準(zhun)向員工支付經(jing)濟(ji)補償金：

　　（1）、扣壓(ya)或者無故拖欠員(yuan)工工資(zi)的。

　　（2）、支付員工報(bao)酬低(di)于(yu)(yu)本市最低(di)工資標準的，要在補(bu)足低(di)于(yu)(yu)標準部分的同時(shi)，另外支付相(xiang)當于(yu)(yu)低(di)于(yu)(yu)部分25%的經濟補(bu)償金。

　　2、發(fa)生下列情(qing)形之一的(de)，公司應根據(ju)員工(gong)(gong)在本(ben)(ben)公司工(gong)(gong)作年限，每滿(man)一年補(bu)發(fa)給本(ben)(ben)人(ren)1個月工(gong)(gong)資，相當于本(ben)(ben)人(ren)解除(chu)勞動合同前12個月平均工(gong)(gong)資的(de)經濟(ji)補(bu)償金。

　　（1）、雙(shuang)方協商(shang)一致，因公(gong)司原因解除勞動合(he)同的'；

　　（2）、員工(gong)(gong)(gong)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者調(diao)整工(gong)(gong)(gong)作崗位仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)(gong)作由(you)公司解除勞動(dong)合同的。

　　3、發生下(xia)列情形之一的，公(gong)(gong)司根據員工(gong)在公(gong)(gong)司工(gong)作(zuo)年限，每滿(man)一年，發給相當于公(gong)(gong)司上(shang)年月平均工(gong)資(zi)1個月的補償(chang)金：

　　（1）、員(yuan)工(gong)患病或者非因(yin)工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，經(jing)勞(lao)動鑒定委員(yuan)會(hui)確認不能(neng)從事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從事(shi)由公司另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)而解除勞(lao)動合同的；

　　（2）、公司因瀕臨破(po)產進行法定(ding)整頓期間(jian)或者經營狀況(kuang)發生嚴重困難(nan)，必(bi)須裁減人員的。

　　4、第四(si)章(zhang)第三(san)條第1款的(de)(de)(de)情況，公司還應發給員(yuan)工(gong)不(bu)低于(yu)公司上年(nian)月(yue)平均工(gong)資6個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)。患重病和絕癥的(de)(de)(de)還應增加醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)，增加部分(fen)不(bu)低于(yu)醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)的(de)(de)(de)50%，患絕癥的(de)(de)(de)增加部分(fen)不(bu)低于(yu)醫(yi)(yi)療補(bu)助費(fei)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)100%。

　　5、員工違(wei)反勞(lao)動合同約定的條件(jian)解除勞(lao)動合同，或泄(xie)露公司商業秘密事(shi)項，給公司造成經濟(ji)損失(shi)的，應按(an)損失(shi)程度依(yi)法承擔賠償責任

　　6、由公司出資攻讀

　　學(xue)歷、學(xue)位或脫產學(xue)習一個月(yue)以上(shang)的員(yuan)工(gong)(gong)，應(ying)在辦理(li)入學(xue)手(shou)續的同時(shi)與公司(si)簽定《培訓協議》，明確學(xue)習結束后在本公司(si)實行(xing)服務(wu)年限(xian)，原合同期限(xian)于服務(wu)期限(xian)屆滿時(shi)，應(ying)自動(dong)(dong)順延至服務(wu)期滿。在服務(wu)期內(nei)員(yuan)工(gong)(gong)提出解(jie)除勞動(dong)(dong)合同的，應(ying)按(an)規定向公司(si)支付賠償金外，還(huan)要交還(huan)學(xue)習培訓費用(yong)。

　　（六）、勞動爭議

　　1、合(he)同雙方(fang)因勞動合(he)同發生爭議，應協(xie)商解決(jue)。

　　2、協商達(da)不成協議的，應按(an)雙方均有(you)權向(xiang)勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)不服的，可向(xiang)人民法院(yuan)提起訴訟(song)。

　　（七）、附則

　　1、勞動合同的附件包括：崗(gang)位協議書、專項協議書等(deng)，是勞動合同不可分割(ge)的一部分；用于對專項事物進(jin)行約定。

勞動合同管理制度4

　　企業(ye)的人(ren)事檔案主(zhu)要(yao)要(yao)圍繞檔案的作用(yong)來(lai)建(jian)立。

　　企業人事檔案的作用大概有：

　　1、考證職工(gong)身份、資歷，

　　2、預防發生勞(lao)動(dong)糾紛，

　　3、記載(zai)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作業績，

　　4、確定(ding)職工(gong)工(gong)資待遇(yu)等。

　　對(dui)(dui)考證(zheng)(zheng)職(zhi)工(gong)身(shen)份(fen)、資歷(li)需留(liu)(liu)(liu)存(cun)身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)、學歷(li)證(zheng)(zheng)、職(zhi)業(ye)資格證(zheng)(zheng)等(deng)復印(yin)件(jian)。注意法律規定不(bu)(bu)得扣(kou)留(liu)(liu)(liu)原(yuan)件(jian)，企業(ye)不(bu)(bu)留(liu)(liu)(liu)存(cun)身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)復印(yin)件(jian)會受到勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障監察(cha)的(de)(de)(de)處罰。對(dui)(dui)預防發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾紛需留(liu)(liu)(liu)存(cun)失(shi)(shi)業(ye)證(zheng)(zheng)復印(yin)件(jian)或個人(ren)未與其他(ta)單位(wei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)(de)書面申(shen)明，簽訂的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同原(yuan)件(jian)，續簽的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同原(yuan)件(jian)，領取單位(wei)發(fa)放的(de)(de)(de)服裝、證(zheng)(zheng)件(jian)、辦公用品、重(zhong)要(yao)設備(bei)等(deng)的(de)(de)(de)簽收單據，證(zheng)(zheng)明職(zhi)工(gong)個人(ren)已經(jing)知道單位(wei)內部(bu)(bu)規章制(zhi)度(du)（尤其是涉(she)及扣(kou)款）的(de)(de)(de)`證(zheng)(zheng)據（如(ru)簽字(zi)的(de)(de)(de)內部(bu)(bu)規章制(zhi)度(du)原(yuan)件(jian)）等(deng)。對(dui)(dui)記(ji)載職(zhi)工(gong)工(gong)作業(ye)績需留(liu)(liu)(liu)存(cun)單位(wei)的(de)(de)(de)獎懲情(qing)況(kuang)，年度(du)的(de)(de)(de)總結和各(ge)部(bu)(bu)門的(de)(de)(de)鑒定，重(zhong)大(da)業(ye)績和過失(shi)(shi)的(de)(de)(de)書面情(qing)況(kuang)。對(dui)(dui)確定職(zhi)工(gong)工(gong)資待遇需留(liu)(liu)(liu)存(cun)每次調整工(gong)資的(de)(de)(de)記(ji)載等(deng)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系臺(tai)賬(zhang)是便于(yu)企業(ye)人(ren)事(shi)管理和便于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保障行(xing)政機關監管的(de)(de)(de)資料匯編，他(ta)是人(ren)事(shi)檔案的(de)(de)(de)組成部(bu)(bu)分，又(you)與人(ren)事(shi)檔案不(bu)(bu)同。

　　勞動關(guan)系臺(tai)賬(zhang)要(yao)(yao)在(zai)完(wan)善(shan)的(de)人(ren)事檔(dang)案基礎上制作(zuo)，并與人(ren)事檔(dang)案的(de)記載(zai)內(nei)容相符合。勞動關(guan)系臺(tai)賬(zhang)以(yi)能夠檢索的(de)表格為(wei)主要(yao)(yao)形式，內(nei)容可以(yi)根據企業的(de)具體情況(kuang)擬(ni)定(ding)，主要(yao)(yao)有：

　　1、人員(yuan)基本情況（姓(xing)名、性別、年齡、學歷、婚(hun)育情況、住(zhu)址、聯(lian)系電(dian)話、擔保人或主(zhu)要聯(lian)系人等）；

　　2、簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合同基本情況（簽訂(ding)(ding)時間(jian)、期限(xian)、終止時間(jian)、勞(lao)動合同的特殊約定條款）；

　　3、職工(gong)參(can)(can)加社(she)會(hui)保險的(de)情(qing)況（參(can)(can)保種類、開始時間、繳(jiao)費標準(zhun)、個人帳戶號碼等）

　　４、工(gong)(gong)資待遇的基本情況（勞動(dong)合同約定的工(gong)(gong)資標(biao)準、最近調資的時間、目前(qian)工(gong)(gong)資標(biao)準等）；

　　５、休息休假(jia)和加班情況（職工請假(jia)、加班天數(shu)）

　　６、領(ling)取企業公用物品的(de)情況等。

勞動合同管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為(wei)規(gui)范公司(si)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同管理(li)工作，依法(fa)(fa)履行勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，保護(hu)公司(si)與員工的合(he)(he)法(fa)(fa)權(quan)益，根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》和有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)，結(jie)合(he)(he)本(ben)公司(si)實際情況(kuang)，制(zhi)定本(ben)制(zhi)度。

　　第二(er)條(tiao)適用范圍：

　　集團(tuan)公司及其子公司

　　第三條釋義

　　本制度中所稱的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)用(yong)人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)依法確立勞(lao)(lao)動(dong)關系，明確雙(shuang)方權利和義務的協議。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)書是(shi)處(chu)理(li)勞(lao)(lao)動(dong)關系當事人之間(jian)發(fa)生的勞(lao)(lao)動(dong)爭議的重要法律(lv)依據。依法訂立的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)受國(guo)家(jia)法律(lv)的保(bao)護(hu)。

　　本制(zhi)度中所稱的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同書(shu)包(bao)括(kuo)主件及附件二部分(fen)。主件為雙方簽訂的《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同書(shu)》；附件包(bao)括(kuo)但不限于(yu)公司頒布的依(yi)法制(zhi)訂的各(ge)項規章制(zhi)度、因培訓學習而簽訂的服務期協議及競業(ye)協議及其它基于(yu)崗位(wei)不同而簽訂的各(ge)類協議或承(cheng)諾書(shu)、責任(ren)書(shu)等。

　　第四(si)條勞動合同管理主管部門及職(zhi)責

　　一(yi)、集(ji)團公(gong)司人力資源部：

　　1、擬訂集團公司《勞動合同管理制(zhi)度》和《勞動合同書》標準(zhun)文本；

　　2、制訂與勞動合同相配套的各項規章制度；

　　3、辦理(li)集團公司(si)本部(bu)員(yuan)工和(he)子公司(si)負責(ze)人(ren)的勞動(dong)合同訂立(li)（含(han)續(xu)簽）、變更、解除(chu)和(he)終(zhong)止(zhi)手續(xu)；

　　4、按(an)規定到勞(lao)動(dong)行政部門辦理勞(lao)動(dong)合同鑒(jian)證手續；

　　5、檢查(cha)指導子(zi)公(gong)(gong)司勞(lao)動合同(tong)管理，協助子(zi)公(gong)(gong)司處理勞(lao)動合同(tong)爭議；

　　6、遇重大(da)勞動爭(zheng)議，向上(shang)級領導提出解決問題的建(jian)議；

　　7、保(bao)管集團公(gong)司本部員工及子公(gong)司負責人(ren)的(de)勞動(dong)合(he)同文本及與簽訂（含續簽）、履行(xing)、變(bian)更(geng)、解除和終止合(he)同有關的(de).文件。

　　二、子公司(si)辦(ban)公室(shi)：

　　1、辦(ban)理本(ben)公司員工勞動合(he)同(tong)訂立（含續簽）、變更、解(jie)除和終止手續；

　　2、按規定到勞動(dong)行政(zheng)部門辦理(li)勞動(dong)合同鑒證手(shou)續；

　　3、負責本(ben)公司勞動合(he)同管理(li)，處理(li)勞動合(he)同爭議；

　　4、遇重大勞動爭(zheng)議(yi)，及時上報集團(tuan)公司(si)人力(li)資源部并提出解決(jue)問題的建(jian)議(yi)；

　　5、保管本(ben)公司員(yuan)工（公司負責人除(chu)外）勞動合同文本(ben)及與簽訂（含續簽）、履行、變更、解除(chu)和終止合同有關的文件(jian)。

　　第(di)二章勞動合同管(guan)理基本規范

　　第五條《勞動合同書》文本管理

　　一、集(ji)(ji)團公(gong)司及(ji)其(qi)子公(gong)司與(yu)員工簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)必須統(tong)一使用集(ji)(ji)團公(gong)司正式頒布(bu)的《勞(lao)動(dong)合同(tong)書》標(biao)準文(wen)本(ben)。特殊情(qing)況需使用別的勞(lao)動(dong)合同(tong)文(wen)本(ben)須報(bao)請集(ji)(ji)團公(gong)司批準后(hou)方可簽訂(ding)。不得擅自擬訂(ding)或使用已(yi)廢止的勞(lao)動(dong)合同(tong)文(wen)本(ben)。

　　二、集團公司(si)(si)及(ji)其(qi)子公司(si)(si)使用(yong)的《勞(lao)動(dong)合(he)同書》標(biao)準文本，由集團公司(si)(si)人力(li)資源(yuan)部(bu)依法(fa)擬訂或修訂，經(jing)集團公司(si)(si)法(fa)律顧問審核(he)，報請集團公司(si)(si)總裁辦公會審批并(bing)報勞(lao)動(dong)行(xing)政部(bu)門備案后正式頒布執行(xing)。

　　第六條勞動合同期限及試用(yong)期的確(que)定

　　一(yi)、第(di)(di)一(yi)次、第(di)(di)二次（第(di)(di)一(yi)次續簽(qian)）勞(lao)動合同(tong)的(de)期(qi)限，原(yuan)則上經營、管理崗位，中高(gao)級銷售、服務顧問(wen)和技師，中高(gao)級專業技術人(ren)(ren)員為(wei)三(san)年(nian)，；其他崗位人(ren)(ren)員為(wei)兩(liang)年(nian)，第(di)(di)三(san)次（第(di)(di)二次續簽(qian)）勞(lao)動合同(tong)的(de)期(qi)限需(xu)報集團公司人(ren)(ren)力資源(yuan)部審批(pi)。

　　二、新入職員工(gong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)原則上(shang)根據合(he)同期(qi)限(xian)(xian)長短確(que)定：勞動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)(xian)不滿(man)一年(nian)(nian)的試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)一個(ge)月；勞動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)(xian)一年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不滿(man)三年(nian)(nian)的試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)二個(ge)月；勞動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)(xian)三年(nian)(nian)及以(yi)上(shang)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)三至六個(ge)月。

　　三、子公司(si)依據上述原則根據本公司(si)崗(gang)位(wei)設置、崗(gang)位(wei)重要性、人才市場供需等實(shi)際情況(kuang)決(jue)定各崗(gang)位(wei)第一、二(er)次勞動合(he)同期限。

　　第七條集團所有員工(gong)必(bi)須(xu)簽訂勞動合同(tong)。對不(bu)簽訂勞動合同(tong)者，不(bu)予(yu)以聘用。

　　第八條勞(lao)動合同(tong)須(xu)經員(yuan)工本人(ren)、公司(si)法定代表(biao)人(ren)簽字(zi)，并加蓋公司(si)公章(zhang)后方能生(sheng)效。公司(si)法定代表(biao)人(ren)不親自簽字(zi)的(de)，可委托(tuo)公司(si)負(fu)責(ze)人(ren)代簽。未(wei)經書面(mian)授權，私自以公司(si)名(ming)義與員(yuan)工簽訂的(de)勞(lao)動合同(tong)一律無(wu)效；因代簽無(wu)效勞(lao)動合同(tong)給公司(si)造(zao)成的(de)經濟損失由代簽人(ren)負(fu)責(ze)賠償(chang)。

　　第(di)九條勞(lao)動合(he)同(tong)以書面形式訂立。合(he)同(tong)一式兩份，公司(si)及(ji)員(yuan)(yuan)工各(ge)持一份。不得扣壓或(huo)代為保管應由員(yuan)(yuan)工自行(xing)保管的勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第十條勞動合(he)同(tong)管(guan)理(li)的主(zhu)管(guan)部門應做(zuo)好勞動合(he)同(tong)管(guan)理(li)的基(ji)礎工作，按集團(tuan)公司《檔案(an)管(guan)理(li)制(zhi)度》要(yao)求，管(guan)理(li)好《勞動合(he)同(tong)書》及其相(xiang)關(guan)文件：

　　一、建立本單(dan)位的勞(lao)動合同匯總表（電(dian)子(zi)檔(dang)）（附件二）。

　　二、《勞動(dong)合同書》的相(xiang)關文件包(bao)括以下資(zi)料：

　　1、培訓協議；

　　2、保守商業秘(mi)密協議；

　　3、崗位職任書；

　　4、個人(ren)月度(du)績效(xiao)考核(he)表(biao)和工(gong)作(zuo)能力評估表(biao)。

　　5、違約或違紀記錄；

　　6、其他專項(xiang)協議；

　　第十(shi)一(yi)條集團各用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應自用(yong)工之日起一(yi)個(ge)月(yue)內(nei)(nei)與員工簽訂勞動(dong)(dong)合同。員工在(zai)集團內(nei)(nei)法人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)之間調動(dong)(dong)（不含(han)短期支援性(xing)借用(yong)），需與原單(dan)(dan)位(wei)(wei)解(jie)除勞動(dong)(dong)合同，辦理異動(dong)(dong)審批手(shou)續，無經濟賠償金，并與新單(dan)(dan)位(wei)(wei)重新簽訂勞動(dong)(dong)合同。

　　第十(shi)二條訂(ding)立勞(lao)動合同作業(ye)規范：

　　一、訂立(li)勞動合(he)同前需進(jin)行的準備(bei)工作

　　1、合(he)同訂立(li)前，雙方應(ying)就勞動合(he)同期(qi)限(xian)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件(jian)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)、勞動報酬、社會保(bao)險、勞動保(bao)護、勞動條(tiao)件(jian)和職(zhi)業危害防護、法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定應(ying)當(dang)納入勞動合(he)同的其他事項進(jin)行(xing)充分協商，新簽約人(ren)員(yuan)應(ying)按本制(zhi)度第(di)六條(tiao)規(gui)(gui)定協商試用期(qi)限(xian)。公(gong)司(si)應(ying)向擬簽約員(yuan)工(gong)(gong)告知公(gong)司(si)的規(gui)(gui)章制(zhi)度等和與其工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有關的情況。

　　2、合同訂立前人力(li)資(zi)源主(zhu)管部門應(ying)負責對(dui)被錄用(yong)員工的身份、有效身份證(zheng)(zheng)件（身份證(zheng)(zheng)、戶(hu)口(kou)、房產證(zheng)(zheng)等(deng)）、年齡、住址、健康(kang)狀況(kuang)、學歷(li)證(zheng)(zheng)書、專業(ye)知識和工作技(ji)能相(xiang)關(guan)資(zi)格證(zheng)(zheng)書、與原單位解約證(zheng)(zheng)明等(deng)與應(ying)聘(pin)工作有關(guan)的情(qing)況(kuang)及相(xiang)關(guan)資(zi)料進行審查，重(zhong)要崗位應(ying)要求員工提供戶(hu)籍所在地公安機關(guan)的相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明材料等(deng)。對(dui)提供資(zi)料不(bu)真實者不(bu)予簽訂勞動合同。

　　3、根(gen)據(ju)本(ben)公司(si)的實際，協(xie)商約定服務期和(he)保(bao)守商業秘密(mi)和(he)競(jing)業限制等其(qi)他

　　條款，并約定，違約所應當承擔的違約責任。

　　①服(fu)務期(qi)是指公司對享(xiang)受本公司提(ti)供特殊待遇(yu)的員(yuan)工，如出資(zi)招聘、出資(zi)培訓或提(ti)供出國考察、住房補貼等特殊待遇(yu)的，約(yue)定三至五年的服(fu)務期(qi)。員(yuan)工應遵(zun)循誠(cheng)實信用的原則(ze)，嚴(yan)格遵(zun)守(shou)服(fu)務期(qi)限(xian)約(yue)定，否則(ze)將承(cheng)擔違約(yue)責任。

　　②保(bao)守秘密或競業(ye)限制是指公司對必須保(bao)密的技(ji)術信息(xi)和經(jing)營(ying)信息(xi)，約(yue)定保(bao)密責任。

　　二、合同填(tian)寫規范：

　　1、簽約雙方應當(dang)仔(zi)細閱(yue)讀合同條款，協商確定其權利和(he)義務。

　　2、合(he)(he)同中(zhong)空白(bai)之處內(nei)容的(de)填寫應符(fu)合(he)(he)雙方協商一致的(de)原則，達成(cheng)一致后再填入相(xiang)關內(nei)容。所(suo)填內(nei)容不得(de)涂改。不得(de)隱(yin)瞞或(huo)欺騙(pian)。

　　3、《勞動(dong)合(he)同書(shu)》相(xiang)關(guan)內容(rong)的填寫必須字跡清(qing)晰(xi)，用(yong)(yong)詞準確，對不(bu)用(yong)(yong)之(zhi)處或空格(ge)應(ying)寫無或用(yong)(yong)粗實線劃去。

　　第四章勞動合(he)同的履行與(yu)變更(geng)

　　第十三條(tiao)勞動合(he)同自(zi)合(he)同期(qi)限起始日(ri)起生效。雙(shuang)方(fang)均應按(an)勞動合(he)同的(de)約定，全(quan)面履行各自(zi)義(yi)務。

　　第十(shi)四條(tiao)公司(si)和員工(gong)如(ru)認為有必要，經協(xie)商一致(zhi)可以對(dui)原(yuan)訂勞(lao)動(dong)合(he)同的部分條(tiao)款進行變更。任何(he)一方不得(de)單方面變更，如(ru)協(xie)商不成的，勞(lao)動(dong)合(he)同應(ying)當繼續履(lv)行。

　　第十五條合同履(lv)行及變更規(gui)范(fan)

　　一、人(ren)力(li)資源主管部門應定期(qi)對(dui)合同履(lv)行情況(kuang)進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況(kuang)及員工履(lv)約的(de)基本情況(kuang)，反映勞動關(guan)系變化，保(bao)證實(shi)行動態管理。對(dui)違(wei)規情況(kuang)及時糾(jiu)正并以書面(mian)方式記錄，列入相關(guan)檔案。

　　二、合同內容發生變更(geng)時(shi)，應以書面形(xing)式載(zai)明變更(geng)的(de)內容、日(ri)期，由雙方(fang)簽字、蓋章后，雙方(fang)各執一份。公司持有的(de)應隨原(yuan)合同一起存檔。

　　第(di)五章勞(lao)動合(he)同續(xu)簽規(gui)范

　　第十六(liu)條勞動合(he)同(tong)期(qi)滿，公(gong)司同(tong)意(yi)與員工(gong)續簽勞動合(he)同(tong)的(de)，人力資源主管部門應(ying)在勞動合(he)同(tong)期(qi)滿前三(san)十天(tian)內將《勞動合(he)同(tong)期(qi)滿處置(zhi)意(yi)見征(zheng)詢單》（附件三(san)）送達員工(gong)，經協商同(tong)意(yi)辦理續簽手續。

　　第十七(qi)條(tiao)續簽勞動合同時應在(zai)勞動合同到期(qi)前三(san)十日按(an)照以下程(cheng)序(xu)進行：

　　一(yi)、書面了解員(yuan)工本(ben)人(ren)及所在部門意向(xiang)。

　　二、員工本人同意續簽的(de)，人力(li)資源主管部(bu)門(men)將結合員工工作(zuo)部(bu)門(men)意見及日常考核(he)情況報(bao)呈分管領導和公司負責人審(shen)核(he)批準。

　　三、經公司負(fu)責人(ren)審批(pi)同意續簽的(de)，辦理續簽勞動合同，雙(shuang)方蓋章簽字。

　　四、公司負(fu)責人審批不(bu)再(zai)續簽的，給予(yu)書面通知。

　　五(wu)、續簽的勞動合(he)同，自前份(fen)勞動合(he)同期(qi)滿(man)次日(ri)起生效。

　　第(di)六章勞動合同解除(chu)與終止

　　第(di)十八(ba)條協(xie)商(shang)解(jie)除。公司與員(yuan)工協(xie)商(shang)一(yi)致，可以(yi)解(jie)除勞動合同。

　　第(di)十(shi)九條《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)書》約定可以解除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)或依《勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法》相關規定可以解除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的情(qing)形(xing)出(chu)現時(shi)，簽約雙方(fang)中的其中一(yi)方(fang)可以提出(chu)解除勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。

　　第(di)二十條出現勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)或勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法規定(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)主體資格喪失或在客觀上已無法履(lv)行合(he)同(tong)(tong)的幾種情形(xing)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)可(ke)以終(zhong)止(zhi)。

　　第二十一條勞動(dong)合同解除與終(zhong)止(zhi)作業(ye)規范

　　一、公(gong)司(si)(si)因(yin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的非過失(shi)原因(yin)（停工(gong)(gong)醫療期滿(man)(man)、無法勝任工(gong)(gong)作）和客(ke)觀(guan)情況發(fa)生重(zhong)大變化而提(ti)(ti)出解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同或(huo)(huo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)(ti)出解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同或(huo)(huo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期滿(man)(man)，因(yin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)與(yu)公(gong)司(si)(si)任何一方決定不續簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的，公(gong)司(si)(si)與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)解除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，并按(an)集團公(gong)司(si)(si)《離(li)職(zhi)管理制度》規定辦理離(li)職(zhi)手續。

　　二、被解除(chu)或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)員工，在按照(zhao)公司規定辦理離職(zhi)手續后，由勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)管(guan)理部門(men)出具(ju)解除(chu)或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)證明書《員工離職(zhi)證明》（見集團(tuan)公司《離職(zhi)管(guan)理制度(du)》附件四(si)）。

　　第七(qi)章經濟補償與違約責(ze)任

　　第二(er)十二(er)條員工要求提前解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，或合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)員工方不愿續(xu)簽勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，按雙方合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)及(ji)集團公司《離職管理(li)制(zhi)度》執行(xing)。對涉及(ji)服務期及(ji)競(jing)業限制(zhi)的人員，按勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)、服務期協(xie)議(yi)、競(jing)業限制(zhi)協(xie)議(yi)及(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)相關規定(ding)追究其(qi)違(wei)約(yue)責任及(ji)經(jing)濟賠(pei)(pei)償(chang)。擅(shan)自解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)給公司造成損害(hai)的，應當承(cheng)擔賠(pei)(pei)償(chang)責任。

　　第二十三(san)條公司方提出(chu)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，按勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的相關(guan)約定及勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法相關(guan)規定對員(yuan)工予以經濟(ji)補償。

勞動合同管理制度6

　　第一章 總 則

　　第一條(目的(de)意義)為了(le)規范本公司(si)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同管理工作，促進依法(fa)(fa)履行勞(lao)動(dong)合(he)同，保護(hu)公司(si)與員工的(de)合(he)法(fa)(fa)權益(yi)，根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，結(jie)合(he)本公司(si)實際(ji)情況(kuang)，制(zhi)定本制(zhi)度。

　　第二(er)條(適用范圍) 在本公(gong)司工(gong)作與公(gong)司簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)的所有(you)員(yuan)工(gong)。實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制度(du)，無(wu)論(lun)公(gong)司管理人員(yuan)還是一(yi)般員(yuan)工(gong)，所有(you)員(yuan)工(gong)必須熟(shu)悉了解勞(lao)動(dong)合同(tong)管理制度(du)，依照(zhao)勞(lao)動(dong)合同(tong)管理制度(du)調整(zheng)、穩定、和諧本公(gong)司的勞(lao)動(dong)關系。

　　第三條(管理職責) 公(gong)(gong)司(si)勞動(dong)人事部(bu)門負責本公(gong)(gong)司(si)的勞動(dong)合同管理工(gong)作，主要職責包(bao)括：

　　1、認真學習并貫(guan)徹執行有關(guan)勞(lao)動合(he)同的(de)法律、法規和政(zheng)策;

　　2、依據本制(zhi)度辦理勞動合(he)同的(de)訂(ding)立、續訂(ding)、變更、解除、終止等手續;

　　3、加強勞動合同(tong)(tong)的基礎工作(zuo)，實行動態管理，促進勞動合同(tong)(tong)管理的規范化(hua)、標準化(hua)。

　　第二章 勞(lao)動(dong)合同的訂立

　　第四(si)條(tiao)(合(he)同(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)) 勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)以書面形式訂立(li)。公司遵循公平(ping)、公正的(de)原則，提供勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)。勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)一(yi)式兩份，公司和員工(gong)各執一(yi)份。

　　第五(wu)條(知情(qing)權)在(zai)締約過程中，員(yuan)工(gong)可以了解(jie)公(gong)司的規章制度、勞(lao)(lao)動條件(jian)、勞(lao)(lao)動報酬等與(yu)提供勞(lao)(lao)動有(you)關的情(qing)況(kuang)(kuang);公(gong)司在(zai)招用時，可以了解(jie)員(yuan)工(gong)健康狀況(kuang)(kuang)、學歷、專(zhuan)業知識和(he)工(gong)作(zuo)技能等與(yu)應(ying)聘(pin)工(gong)作(zuo)有(you)關的情(qing)況(kuang)(kuang)，雙方應(ying)當如實(shi)說明。

　　第六(liu)條(tiao)(合同條(tiao)款(kuan))根據《勞(lao)動法》規(gui)定，本公司勞(lao)動合同具備以(yi)下(xia)必備條(tiao)款(kuan)：(一)勞(lao)動合同期(qi)限;(二)工作(zuo)內(nei)容(rong);(三)勞(lao)動保(bao)護(hu)和勞(lao)動條(tiao)件(jian);(四(si))勞(lao)動報酬;(五)勞(lao)動紀律(lv);(六(liu))勞(lao)動合同終止的條(tiao)件(jian);(七)違(wei)反(fan)勞(lao)動合同的責任。

　　同時，根據(ju)本(ben)公司的(de)實(shi)際，協商(shang)約定(ding)服務(wu)期(qi)和保守(shou)商(shang)業秘(mi)密等(deng)其他條款。

　　第七條(合(he)同(tong)(tong)(tong)期限)本公(gong)司勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期限為一(yi)(yi)至三年，根據不(bu)同(tong)(tong)(tong)崗位和(he)任職資格(ge)協商確定，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)屆滿經雙方協商一(yi)(yi)致，可以續簽勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第八條(試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi))本公司在勞(lao)動(dong)合同(tong)中約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，一年(nian)期(qi)合同(tong)開始履(lv)行(xing)時前(qian)(qian)兩(liang)個月(yue)為(wei)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，兩(liang)年(nian)期(qi)合同(tong)開始履(lv)行(xing)時前(qian)(qian)三個月(yue)為(wei)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)，三年(nian)期(qi)合同(tong)開始履(lv)行(xing)時前(qian)(qian)六個月(yue)為(wei)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)。

　　第九(jiu)條(服務(wu)期(qi)(qi))公(gong)司對享受本公(gong)司提(ti)供特殊(shu)(shu)待遇的員工，如出(chu)資招聘、出(chu)資培訓或提(ti)供出(chu)國考察、住房補(bu)貼等特殊(shu)(shu)待遇的，約(yue)定三(san)至五年(nian)的服務(wu)期(qi)(qi)。員工應遵(zun)循誠實(shi)信用的原則(ze)，嚴格(ge)遵(zun)守服務(wu)期(qi)(qi)限，否(fou)則(ze)將(jiang)承(cheng)擔(dan)違約(yue)責任。

　　第十條(保(bao)守秘密)公司(si)(si)對(dui)必(bi)須保(bao)密的(de)(de)(de)技術信息和經(jing)(jing)營信息，約(yue)定(ding)(ding)保(bao)密責任。對(dui)負(fu)有(you)保(bao)守公司(si)(si)秘密的(de)(de)(de)員工，要求解除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應提前(qian)六個月(yue)書面通知(zhi)公司(si)(si);或者在(zai)解除勞動合(he)同(tong)后(hou)的(de)(de)(de)一定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)不得(de)自營或為他(ta)人經(jing)(jing)營與本(ben)公司(si)(si)有(you)競爭的(de)(de)(de)業務，對(dui)此(ci)公司(si)(si)在(zai)一定(ding)(ding)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)內(nei)給予員工本(ben)人20%-40%的(de)(de)(de)工資收(shou)入作為的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟補償(chang)。

　　第十一條(違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin))違(wei)反(fan)服(fu)務期和保守商業秘密的(de)(de)員工，應當(dang)承擔違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)。公司將以違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin)的(de)(de)方式追究違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)。違(wei)反(fan)服(fu)務期約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)，違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin)根據公司所(suo)提(ti)供特殊待遇的(de)(de)價值，按(an)已工作期限的(de)(de)比例遞減;違(wei)反(fan)保密約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)，違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin)按(an)事(shi)先約(yue)定(ding)(ding)金(jin)(jin)(jin)額承擔，但約(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)(jin)低(di)于實(shi)際(ji)損失(shi)的(de)(de)，按(an)實(shi)際(ji)損失(shi)賠償。

　　第三章 勞動合同的(de)履行

　　第十二(er)條(生效履行)勞動合同(tong)自合同(tong)期限(xian)起始日起生效。

　　第十三條(tiao)(合(he)(he)(he)同變(bian)更(geng))公司(si)和員工如(ru)認為(wei)有必要(yao)，經協(xie)商一致可以書面形式(shi)對原(yuan)訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同的部(bu)分條(tiao)款(kuan)進行修改、補充(chong)、廢止。任何一方不得任意變(bian)更(geng)，如(ru)協(xie)商不成(cheng)的，勞動(dong)合(he)(he)(he)同應當繼續履行。

　　第(di)十四條(合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)止)由于(yu)客觀情況發(fa)生變化，由于(yu)法定(ding)或者約(yue)定(ding)的(de)原因，公(gong)司(si)和(he)員工可在(zai)一定(ding)時間內相互不承擔合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)的(de)權利和(he)義務，若合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)止期間，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿的(de)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終止。

　　第十五條(合(he)同解除)

　　1、協(xie)商解(jie)除。在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)履(lv)(lv)行過程中，公司(si)和(he)員工(gong)雙方都認(ren)為繼續履(lv)(lv)行合(he)同(tong)已(yi)沒有(you)必要(yao)時，無論誰先(xian)提(ti)出(chu)解(jie)除，只要(yao)達(da)成一(yi)致意見，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)即可(ke)解(jie)除，但(dan)員工(gong)一(yi)方主(zhu)動(dong)提(ti)出(chu)，則不予經(jing)濟補(bu)償。

　　2、公司(si)解除。公司(si)可因(yin)員工(gong)的非(fei)過(guo)失原因(yin)(停工(gong)醫療期(qi)滿、無法勝任(ren)工(gong)作)和客觀情況發生重大變化，可提前三(san)十天通知解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，也可以因(yin)員工(gong)過(guo)失(不符(fu)合(he)錄用條(tiao)件、嚴重違(wei)(wei)規違(wei)(wei)紀)隨(sui)時解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　3、員工解(jie)除。員工提出解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，應當(dang)提前三(san)十天通知公司，在試用期(qi)內或(huo)公司確有(you)違規(gui)和未履行約定條(tiao)件時(shi)，可隨時(shi)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。

　　第十(shi)六(liu)條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪(sang)失或在客觀上已無(wu)法履(lv)行(xing)合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　第十七條(tiao)(合同(tong)順延)根據法律法規的(de)規定，在應當對員(yuan)工(gong)(gong)采取特殊保護期間(停工(gong)(gong)醫療期內、女工(gong)(gong)“三期”內)，公司將(jiang)不終止勞動(dong)合同(tong)，直(zhi)至(zhi)這些情(qing)形結束。

　　第四章 經濟(ji)補(bu)償與(yu)違約責任

　　第十八條(tiao)(經(jing)濟補償)根據有關法(fa)律法(fa)規規定(ding)，公司對下列解除或終止勞(lao)動合同的(de)員工給

　　予經濟補償：

　　1、公司提出并經雙方協商一(yi)致(zhi)解除(chu)勞動合(he)同的;

　　2、員工(gong)因公司的(de)違規行為而提(ti)出解(jie)除勞動合同的(de);

　　3、員(yuan)工經過培訓或調整工作后仍不(bu)能(neng)勝任工作的(de);

　　4、員工在停工醫療期(qi)滿后不能從事原(yuan)工作(zuo)或另行(xing)安(an)排工作(zuo)的;

　　5、因公(gong)(gong)司(si)客觀情(qing)況發生重(zhong)大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原(yuan)合(he)同無法履行又不能協商一(yi)致變更(geng)，或(huo)者公(gong)(gong)司(si)確需依法裁員的(de)。

　　第十九條(補償(chang)標準)

　　1、給付標準。按照員工在本公司的(de)工作(zuo)年限(xian)，每(mei)滿一年給予(yu)相當于本人一個月工資性收(shou)入的(de)補償金(jin)，對于停工醫(yi)療期滿后仍不能從事正(zheng)常工作(zuo)的(de)員工，另外給予(yu)本人六(liu)個月工資性收(shou)入的(de)醫(yi)療補助費(fei)。

　　2、計算標準。計發補償金和醫療(liao)補助(zhu)費的(de)月工資性收入，按員工解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)前十二(er)個月的(de)平均工資性收入計算。

　　第二十(shi)條(法律(lv)責(ze)(ze)任(ren))因(yin)主觀上有(you)過錯，導致(zhi)勞動(dong)合同(tong)無效或(huo)部(bu)分無效，給對(dui)方造(zao)成損(sun)害的(de)，應(ying)(ying)當承擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren);違反勞動(dong)合同(tong)的(de)，應(ying)(ying)當承擔(dan)相(xiang)應(ying)(ying)的(de)責(ze)(ze)任(ren)，給對(dui)方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失的(de)，應(ying)(ying)當承擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren)。

　　第(di)二十一條(勞(lao)動(dong)爭議(yi))公司(si)與(yu)員工(gong)因勞(lao)動(dong)權利(li)和義務產生分歧引(yin)起爭議(yi)的(de)，依照勞(lao)動(dong)法的(de)規定，通過(guo)協商(shang)解決(jue)、申請調解、仲(zhong)裁直至提(ti)起訴訟方式解決(jue)。

　　第五章(zhang) 勞動(dong)合同管理

　　第二(er)十二(er)條(制度(du)管(guan)(guan)理)在公(gong)司內部公(gong)開(kai)明(ming)示本管(guan)(guan)理制度(du)，并進行宣(xuan)傳教育，定期監督檢(jian)查。公(gong)司堅持以本制度(du)來規范公(gong)司的勞動(dong)合同管(guan)(guan)理行為，保(bao)證全面(mian)履行勞動(dong)合同。

　　第(di)二十三條(操作(zuo)實務)公(gong)司(si)按以下操作(zuo)程序和書(shu)面手續辦理(li)勞動合同的簽訂、續訂、變(bian)更、解除、終(zhong)止(zhi)：

　　1、訂(ding)立。公司自招用員(yuan)工之日起與(yu)其訂(ding)立書面勞動(dong)合同，并(bing)根據規(gui)定送政府勞動(dong)行政部門鑒(jian)證。勞動(dong)合同雙(shuang)方各執(zhi)一份。

　　2、解除(chu)。公(gong)司與員工解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，應下達《解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)通知書(shu)》，明確實施(shi)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)時間，并送達本(ben)人(ren)。

　　3、續訂(ding)。勞動合同屆(jie)滿(man)，公司同意與員工續訂(ding)勞動合同的(de)，應在(zai)勞動合同屆(jie)滿(man)前三十

　　天內將《續訂(ding)勞動合同意(yi)向通知(zhi)書》送達(da)員工，經協商同意(yi)辦理續訂(ding)手續。

　　4、順(shun)(shun)延(yan)。勞動合(he)(he)同屆滿(man)時(shi)，符合(he)(he)順(shun)(shun)延(yan)合(he)(he)同期(qi)限條件的，除非(fei)本人要求不(bu)延(yan)長(chang)，公司可以延(yan)長(chang)勞動合(he)(he)同期(qi)。公司對順(shun)(shun)延(yan)勞動合(he)(he)同期(qi)限情況進行(xing)書面記載。

　　5、終(zhong)止(zhi)(zhi)。勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)屆滿，公司、員工(gong)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，應在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)滿前，將《終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)通知書(shu)》送達其本人，載明(ming)實施終(zhong)止(zhi)(zhi)的時間(jian)。

　　第二十四(si)條(管理臺帳)公(gong)司建立(li)健(jian)全管理臺帳，記(ji)錄公(gong)司勞(lao)動(dong)用工狀況(kuang)及員工的基本情況(kuang)，反映(ying)勞(lao)動(dong)關系(xi)變化(hua)，保證實行動(dong)態管理。

　　1、勞動合(he)同基本(ben)情況臺帳(總帳);

　　2、勞動合(he)同簽(qian)訂(ding)、變更、解除、終止臺帳(zhang)(zhang)(個人明細(xi)帳(zhang)(zhang));

　　3、員工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)記錄(lu)臺(tai)帳(入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，轉崗(gang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)、出資培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun));

　　4、員(yuan)工出勤統計臺帳(zhang)(工時、休假、加班等情況(kuang));

　　5、員(yuan)工醫(yi)療(liao)期管理臺帳(醫(yi)療(liao)項目，停工醫(yi)療(liao)時(shi)間);

　　6、其他專(zhuan)項協議臺帳(如約定服務期、保守商(shang)業秘密的專(zhuan)項或補充協議)。

　　第二十五條(其(qi)他(ta))

　　1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性(xing)文件(jian)相抵觸的(de)，將及(ji)時予以(yi)修改。

　　2、所有員(yuan)工，都(dou)要(yao)熟悉(xi)了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司(si)和(he)員(yuan)工雙方的合法權益(yi)、促進和(he)提高(gao)勞動(dong)生(sheng)產力(li)。

　　3、本制度自_____年(nian)___月___日起執行。

　　勞(lao)動合(he)同管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)范本 第二篇_公司勞(lao)動合(he)同管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)及流程圖

　　勞動(dong)合同管理(li)制(zhi)度

　　第一條、 目的

　　為了規范公司(si)的勞動(dong)合(he)(he)(he)同管(guan)(guan)理，指導勞動(dong)合(he)(he)(he)同的簽(qian)訂工作，根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)》、《北京市勞動(dong)合(he)(he)(he)同規定(ding)》和(he)國(guo)家及北京市有(you)關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規，并結合(he)(he)(he)公司(si)的實際(ji)情況(kuang)，制定(ding)本管(guan)(guan)理辦法(fa)(fa)。

　　第(di)二條、 適用范圍

　　公(gong)司(si)實行全員勞動(dong)合(he)同制，員工均需(xu)與(yu)公(gong)司(si)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同，以明確雙方的權利和(he)義務，建立(li)起合(he)法的勞動(dong)關系(xi)。

　　第三條、 合同簽署權(quan)限(xian)

　　一、 董事(shi)會(hui)負責與其直(zhi)接任命人員簽訂(ding)勞動合同。

　　二、 由公(gong)司(si)法定代表人，或由公(gong)司(si)法定代表人授權公(gong)司(si)總裁代表公(gong)司(si)與除上條之(zhi)外的人員簽訂勞(lao)動合同。

　　三、 勞動合同統(tong)一由人力資(zi)源部組織簽訂及(ji)存檔。

　　第四條、 勞(lao)(lao)動合(he)(he)同采(cai)用書面形式，分為主(zhu)件(jian)(jian)與附件(jian)(jian)兩(liang)部分。主(zhu)件(jian)(jian)為《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同書》，附件(jian)(jian)為因參加培訓學習等(deng)原因簽訂的有關協議書等(deng)。

　　第五條、 簽(qian)訂時間

　　一、 在新(xin)進員(yuan)工辦理完入職手續(xu)之后的(de)5個工作日內(nei)，公司(si)與其簽(qian)訂《試用協議》（附件

　　一）。試(shi)(shi)用期(qi)(qi)通常為3至6個(ge)月，根據試(shi)(shi)用期(qi)(qi)間(jian)工作表現，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)可(ke)提前(qian)結束。

　　二、 根(gen)據(ju)崗(gang)位性質差異，試(shi)(shi)用(yong)(yong)采用(yong)(yong)在(zai)崗(gang)試(shi)(shi)用(yong)(yong)和(he)項目(mu)(mu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)兩種(zhong)形式。其中(zhong)(zhong)，項目(mu)(mu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)是(shi)指(zhi)由擬被聘用(yong)(yong)人員(yuan)直(zhi)接參與到公(gong)司(si)(si)的項目(mu)(mu)中(zhong)(zhong)去(qu)，在(zai)項目(mu)(mu)中(zhong)(zhong)對其能(neng)力等(deng)進行直(zhi)接的先期考(kao)察，盡量(liang)避免(mian)公(gong)司(si)(si)的雇傭風險。

　　三、 在員(yuan)工(gong)被批準轉為正(zheng)(zheng)式(shi)員(yuan)工(gong)后，雙(shuang)方(fang)簽訂正(zheng)(zheng)式(shi)《勞動合同(tong)書》（附(fu)件(jian)二）。

　　四、 新招聘的員工必須在出具(ju)能證明其(qi)與上(shang)一家用人單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)動關系（若確(que)實無法提供，至(zhi)少(shao)應提交本(ben)人與其(qi)他單(dan)位(wei)不(bu)存(cun)在勞(lao)動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂(ding)試用協議或(huo)勞(lao)動合同。

　　第六條、 簽(qian)訂勞動(dong)合同的期限

　　一、 對于一般員(yuan)工，原則上簽(qian)訂1年期合(he)同；對于技術、市(shi)場等高級技術管理崗(gang)位員(yuan)工，可簽(qian)訂2-3年期合(he)同期；對于董事(shi)會直(zhi)接任命人(ren)員(yuan)的勞動合(he)同期限由董事(shi)會確定。

　　二、 續訂勞(lao)動合同時(shi)，原則上(shang)與(yu)原合同期限(xian)相(xiang)同。

　　第七條、 訂立勞(lao)動合同應約(yue)定生效(xiao)時(shi)間。沒(mei)有約(yue)定的(de)，以(yi)當(dang)事(shi)(shi)人簽字(zi)或(huo)(huo)者蓋章的(de)時(shi)間為生效(xiao)時(shi)間。當(dang)事(shi)(shi)人簽字(zi)或(huo)(huo)者蓋章的(de)時(shi)間不一致的(de)，以(yi)最(zui)后(hou)一方(fang)簽字(zi)或(huo)(huo)者蓋章的(de)時(shi)間為準。

　　第八條、 公司(si)每月30日之(zhi)前以貨幣(bi)形式支付員工(gong)工(gong)資，員工(gong)工(gong)資不低(di)于北京市最低(di)工(gong)資標準。按崗取酬，崗變薪變。

　　第(di)九條(tiao)、 公司(si)按(an)國家和北京市有關(guan)規(gui)定(ding)為員工(gong)繳(jiao)納(na)養老、醫療、失(shi)業、工(gong)傷等社會保(bao)險，建立住房公積(ji)金(jin)。

　　第十條、 員工(gong)要求提前解除勞(lao)動合(he)(he)同的，按《招(zhao)聘錄用、試(shi)用考核及離職管理辦(ban)法（試(shi)行）》等規定執(zhi)行。【勞(lao)動合(he)(he)同管理制度范本】

　　第十一條、 員工被提前解除勞動(dong)合(he)同，符合(he)勞動(dong)合(he)同書中約定應支付經濟補償(chang)金的，公司按北京(jing)市有(you)關規(gui)定進行經濟補償(chang)。

　　第十二條、 本辦(ban)法(fa)如與國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)及有關行(xing)政部門的規(gui)定相(xiang)抵觸(chu)的，以國(guo)家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)及有關規(gui)定為準。

　　第十三(san)條(tiao)、 本辦法由公司人力資(zi)源部負責解(jie)釋。

　　第(di)十四條、 本辦(ban)法經董事會批(pi)準后(hou)實(shi)施。

　　流程圖

　　綜(zong)合管理部量化考(kao)核方案模板

　　勞動(dong)(dong)合同管(guan)理(li)制度范本(ben) 第(di)三篇_員工勞動(dong)(dong)合同管(guan)理(li)規(gui)定范本(ben)

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保護廣東南粵物流股份有限公司（下簡稱甲(jia)方(fang)）和員工（下簡稱乙(yi)方(fang)）的(de)合法權益，調整勞(lao)動(dong)關系，建立(li)規范的(de)現(xian)代企業人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)，以(yi)適(shi)應市場經濟競爭的(de)需要，根據《勞(lao)動(dong)法》及省（市）勞(lao)動(dong)合同管(guan)理(li)(li)的(de)有關規定，結(jie)合公司的(de)實際情況(kuang)，特制(zhi)定本管(guan)理(li)(li)規定。

　　第二條 勞(lao)(lao)動(dong)合同是(shi)甲方與(yu)乙方用以確定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)關系，明確雙(shuang)方責、權(quan)、利(li)的(de)協議，也(ye)是(shi)保護雙(shuang)方合法權(quan)益(yi)的(de)法律文本。

　　第三條 甲方按國(guo)家和省（市）有關規定(ding)(ding)，全面實行全員勞動合同制，推行人(ren)事、勞動、分配三項(xiang)制度(du)的(de)全面改(gai)革，打(da)破干部與工(gong)(gong)人(ren)、固定(ding)(ding)工(gong)(gong)與臨時(shi)工(gong)(gong)的(de)界(jie)限(xian)，取(qu)消行政級別，變職務管理(li)為(wei)崗位管理(li)。甲方用工(gong)(gong)以定(ding)(ding)崗定(ding)(ding)員、職位分析為(wei)準則(ze)，實行競聘擇優上(shang)崗并按勞付酬。

　　第四條 根據“平(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)”的(de)原(yuan)則(ze)，甲方(fang)統(tong)一(yi)使用廣東省(sheng)或廣州市(shi)職工(gong)勞動合同(tong)范本(ben)與乙方(fang)簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)，勞動合同(tong)一(yi)經簽(qian)訂(ding)，就具有法律效力(li)，雙方(fang)必須嚴(yan)格(ge)執行。

　　第二章 勞動合(he)同的(de)簽訂(ding)要(yao)求和程序

　　第五條(tiao) 凡符合(he)國(guo)家用工條(tiao)件及甲(jia)方(fang)聘用條(tiao)件，經批準錄用到甲(jia)方(fang)工作的(de)'人(ren)員(yuan)（包括原(yuan)國(guo)家干(gan)部身份、軍轉干(gan)部、大中(zhong)專畢業生，交通系統內部商(shang)調流(liu)動(dong)(dong)人(ren)員(yuan)、社會(hui)就(jiu)業人(ren)員(yuan)等），愿意為甲(jia)方(fang)服務，履行本(ben)(ben)(ben)人(ren)的(de)崗位承諾書，服從甲(jia)方(fang)的(de)管理與合(he)理調配，接收甲(jia)方(fang)給(gei)予本(ben)(ben)(ben)人(ren)的(de)勞動(dong)(dong)報酬(chou)及福利待遇的(de)，一律按本(ben)(ben)(ben)規定(ding)要求依法簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　第六(liu)條 乙方在簽訂勞動(dong)合(he)同時所明確的工種或崗(gang)位，合(he)同期內由(you)于(yu)工作(zuo)、生產需要而變(bian)換工作(zuo)崗(gang)位時，為簡化手(shou)續，只(zhi)要雙(shuang)方同意，不再另行(xing)補簽合(he)同，以(yi)書面(mian)通知(zhi)為依據，只(zhi)要乙方到新崗(gang)位工作(zuo)即視為有效。

　　第七條 甲方實行崗位(wei)結構工(gong)資(zi)制(zhi)，并制(zhi)訂薪酬福利方案等配套制(zhi)度，以維護(hu)乙(yi)(yi)方合理的勞動報酬。合同期內，乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)支(zhi)付的標(biao)準變動，不再另行補(bu)簽新(xin)的合同，按甲方統(tong)一(yi)制(zhi)訂的規定執行。

　　第(di)八條 甲(jia)方與乙(yi)方簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)，必須經(jing)公(gong)司法定代(dai)表人或(huo)其代(dai)理人同(tong)意才能辦理，勞(lao)動合同(tong)的簽(qian)訂(ding)及管理，由公(gong)司人力資源部(bu)負(fu)責。

　　第九條 勞動(dong)合同的簽(qian)(qian)訂(ding)及(ji)續(xu)簽(qian)(qian)按如下(xia)程(cheng)序(xu)辦理：

　　（一）經甲方(fang)(fang)批(pi)準錄用的(de)，在到職30日內，由(you)人力資源部填寫(xie)勞動合(he)同書并交(jiao)本(ben)人，經乙方(fang)(fang)確認(ren)合(he)同條款內容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名（蓋(gai)章），合(he)同簽訂完(wan)畢。

　　（二）乙(yi)方(fang)合(he)同期滿需(xu)要續簽(qian)勞動合(he)同的，由本人提出書面報告，所(suo)在(zai)部(bu)門根據其工作、思想、學(xue)習(xi)、身體(ti)等方(fang)面情況做出綜合(he)評價，人力資(zi)源部(bu)對其進行考(kao)核后提出是否轉正(zheng)意(yi)見，經公(gong)司領導批準(zhun)后按上述(shu)第（一(yi)）點程序辦理續簽(qian)勞動合(he)同手續。經考(kao)核不合(he)格者不再(zai)續簽(qian)合(he)同。

　　第(di)三(san)章 勞動(dong)合同期限及工(gong)齡計算

　　第十條 勞動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)根據(ju)實際需要，可分為有固定期(qi)限(xian)(xian)、無固定期(qi)限(xian)(xian)和以完(wan)成一定的工作為期(qi)限(xian)(xian)三種（合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)包括試用(yong)期(qi)之內(nei)），具體簽訂勞動(dong)合同(tong)的期(qi)限(xian)(xian)按(an)如下原則由甲方確定：

　　（一）公司本部聘用的(de)普通員工(gong)按1年(nian)一簽原則簽訂。

　　（二）公司本部聘(pin)(pin)用(yong)的中層管理人員(yuan)按其職務聘(pin)(pin)用(yong)文件(jian)發布之日(ri)起3年一簽。

　　（三）關于改(gai)制人員，在本公(gong)司工作滿(man)十年(nian)者(zhe)，經商(shang)定簽(qian)(qian)訂無固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)，否則(ze)按(an)1年(nian)一簽(qian)(qian)原(yuan)則(ze)簽(qian)(qian)訂。

　　（四）對子(zi)(zi)(zi)公(gong)司(si)(si)勞動合同(tong)(tong)的(de)簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)，公(gong)司(si)(si)本部(bu)只與(yu)子(zi)(zi)(zi)公(gong)司(si)(si)總(zong)(zong)經理及(ji)財(cai)務部(bu)負責人簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞動合同(tong)(tong)，子(zi)(zi)(zi)公(gong)司(si)(si)其他人員則(ze)由(you)子(zi)(zi)(zi)公(gong)司(si)(si)總(zong)(zong)經理簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)。

　　（五）非上述情(qing)況(kuang)或(huo)特殊(shu)情(qing)況(kuang)下的合同期限，由公司(si)根(gen)據實際(ji)情(qing)況(kuang)討論確(que)定(ding)。

　　（六）實(shi)行(xing)全員勞動合同(tong)制(zhi)后，今后無論任(ren)何(he)(he)情況，任(ren)何(he)(he)人員（包括甲方兼并、重組和收購行(xing)為接收的人員），其合同(tong)期(qi)限一律按上述規定(ding)執行(xing)。

　　（七）公司在兼并、重組和收(shou)購時，如(ru)有關(guan)收(shou)購協議、合(he)同(tong)中有明確對(dui)人員(yuan)的(de)處理條款的(de)，按(an)收(shou)購合(he)同(tong)協議規定處理。

　　第(di)十(shi)一條(tiao) 實行全員(yuan)勞(lao)動合同(tong)制后，員(yuan)工的工齡按(an)如下辦法確定：

　　（一）本(ben)企業工(gong)(gong)齡：凡因工(gong)(gong)作需要，由省(sheng)(sheng)直(zhi)交通(tong)（含航運）系統內各單(dan)(dan)位商(shang)調(diao)進入本(ben)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)人(ren)員，其(qi)(qi)在省(sheng)(sheng)直(zhi)交通(tong)系統的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作年限，視(shi)(shi)同本(ben)企業工(gong)(gong)作時(shi)間連(lian)續(xu)(xu)累(lei)計。兼并、重組和(he)收購行為接(jie)收省(sheng)(sheng)直(zhi)交通(tong)系統的(de)(de)(de)人(ren)員，沒有發放補(bu)償金的(de)(de)(de)，其(qi)(qi)在原單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作時(shi)間視(shi)(shi)同本(ben)企業工(gong)(gong)齡連(lian)續(xu)(xu)累(lei)計。在社會(hui)上招聘(pin)及辭職后重新(xin)招聘(pin)到公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)，從到公(gong)司(si)(si)之月起計算(suan)本(ben)企業工(gong)(gong)齡。

　　（二）基本工齡：按國家(jia)有關政策規定(ding)執行。

　　（三）凡屬自動離職(zhi)(zhi)，辭職(zhi)(zhi)、辭退、開除、除名(ming)及終(zhong)止勞動合(he)同同時已(yi)領取補償金的(de)，不再計算連續工齡。

　　勞動(dong)合同管理制度范(fan)(fan)本(ben) 第四篇_某公司勞動(dong)合同管理制度范(fan)(fan)本(ben)

　　為確立員(yuan)工與(yu)公(gong)司(si)(si)之(zhi)間(jian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系，明(ming)確雙方當事人(ren)的(de)權(quan)利和義務(wu)，根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》、重(zhong)慶市勞(lao)(lao)動(dong)政策法(fa)規(gui)，結合本(ben)公(gong)司(si)(si)實際(ji)情況，制訂本(ben)制度。

　　本(ben)制度由(you)本(ben)公(gong)司工(gong)會(hui)參與討(tao)論、制訂，于 年 月 日(ri)組織(zhi)職工(gong)代表(biao)大會(hui)討(tao)論、平(ping)等(deng)協商確定。本(ben)規章制度對本(ben)公(gong)司全(quan)體(ti)職工(gong)具有效力。

　　一、 定義

　　本制度所稱勞(lao)動合同(tong)（簡稱合同(tong)，下(xia)同(tong)），指公(gong)司(si)與(yu)員工建(jian)立(li)勞(lao)動關系、明確權利義

　　務(wu)有關的所有協議(yi)(yi)，包括勞動合同書、用工(gong)協議(yi)(yi)、培訓(xun)協議(yi)(yi)、保密協議(yi)(yi)、競業限制協議(yi)(yi)等。 二、

　　三、

　　工。

　　（二） 用工(gong)協議：退休返聘人(ren)(ren)員、內退勞(lao)保人(ren)(ren)員、以(yi)及與(yu)原(yuan)單位保留勞(lao)動關系(xi)人(ren)(ren)員簽。

　　（三(san)） 培訓(xun)協議：接(jie)受了公司提供的專項培訓(xun)、專業技(ji)術培訓(xun)及(ji)業務技(ji)能提升培訓(xun)的員(yuan) 工。

　　（四(si)） 保密協議：科級及以上崗(gang)位(wei)；技術、財務、成本價格管理(li)(li)及薪資(zi)計(ji)算管理(li)(li)一般(ban)崗(gang)位(wei)。

　　（五） 競業限制協議：科級(ji)及(ji)以上管理(li)崗位；關鍵技術崗位。

　　四(si)、 合同的期限及試用期規定

　　（一(yi)）試(shi)用期規定

　　勞動(dong)合同期(qi)限3個(ge)(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿1年的，試(shi)用(yong)期(qi)為1個(ge)(ge)(ge)月(yue)；勞動(dong)合同期(qi)限一年以上不(bu)滿三 年的，試(shi)用(yong)期(qi)為2個(ge)(ge)(ge)月(yue)；勞動(dong)合同期(qi)限三年以上和(he)無固(gu)定期(qi)限的，試(shi)用(yong)期(qi)六個(ge)(ge)(ge)月(yue)。

　　（二）勞動合同簽訂(ding)期限

　　1、中層(ceng)及以上管理崗位初次簽訂勞動合(he)同的，期限可(ke)(ke)在4～5年，再次的可(ke)(ke)5－8年。

　　2、生產(chan)技術骨干、關鍵、重要崗(gang)位初次(ci)簽訂勞動合同的，期限(xian)可(ke)在3～4年，再次(ci)的可(ke) 4－6年。

　　3、普通操作(zuo)工、一般管理人(ren)員(yuan)崗位初次簽(qian)訂勞(lao)動合同的(de)，期限可在2～3年(nian)，再(zai)次的(de)可 3－5年(nian)。

　　4、員(yuan)工(gong)(gong)已經在(zai)我(wo)公(gong)司(si)連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作滿(man)十年，或者在(zai)二00八年一月一日以后已經連(lian)續(xu)兩(liang)次(ci)與(yu) 我(wo)公(gong)司(si)簽訂固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的(de)，除(chu)員(yuan)工(gong)(gong)提出可以簽訂固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同外，應(ying)當(dang)與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)簽訂無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同。【勞(lao)動(dong)合同管理(li)制(zhi)度(du)范本】

　　（三）用工協(xie)議簽訂期限

　　1、退休返(fan)聘人(ren)員簽訂(ding)1年期用(yong)工協(xie)議(yi)，協(xie)議(yi)到期經雙方協(xie)商一致后可續簽。

　　2、內(nei)退勞(lao)保人員按(an)已(yi)簽訂(ding)協(xie)議執(zhi)行。

　　3、與原單(dan)位保留勞(lao)動(dong)(dong)關系人員協議期限比照勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期限執行。

　　（四(si)）培訓(xun)協議簽訂期限

　　1、培(pei)訓費用(yong)＜5000元(yuan)，培(pei)訓協(xie)議簽(qian)訂期限為2年。

　　2、5000元≤培訓費(fei)用≤20000元，培訓協議簽訂期限為4年。

　　3、培訓費(fei)用＞20000元(yuan)，培訓協議簽訂期限為6年。

　　（五）保密協(xie)議簽訂期限(xian)

　　勞(lao)動合同和用(yong)工(gong)協議期間(jian)及(ji)競業限制期間(jian)；雖然(ran)期滿但按協議規定仍需保密(mi)的至該秘密(mi) 適用(yong)范(fan)圍 合同簽訂對象 全日(ri)制用(yong)工(gong) （一）勞(lao)動合同書：具(ju)有勞(lao)動能力的、在法(fa)定工(gong)作年齡范(fan)圍內、經公司錄用(yong)的全日(ri)制用(yong)

　　不再需要保(bao)密為止。

　　（六）競業限(xian)制(zhi)協議簽訂期限(xian)

　　競業限(xian)制(zhi)協議簽訂期限(xian)為解除或終止勞動合(he)同后最長不得超過(guo)2年。

　　五、 勞動合同的簽訂主(zhu)體

　　1、 已經簽(qian)訂的(de)勞(lao)動合同未(wei)到期的(de)，繼續有效。

　　2、 本制度(du)實行后，新簽(qian)(qian)的(de)勞動合同，以勞動者的(de)工(gong)作場所、工(gong)作內容(rong)和工(gong)資關系(xi)等(deng)區分， 屬于哪個法人實體的(de)員工(gong)就與哪個法人簽(qian)(qian)訂勞動合同（區別(bie)在蓋章上）。

　　3、兼管股份公(gong)司和各(ge)事業部工(gong)作的員工(gong)，一律與股份公(gong)司簽訂勞動合同(tong)。

　　4、員工與各(ge)事業部或股份(fen)公(gong)司簽(qian)訂勞動合同，必須親(qin)自簽(qian)訂，不允許他(ta)人代簽(qian)。

　　六(liu)、 勞動合同的簽訂程序(xu)

　　1、新(xin)進員工(gong)辦(ban)理完(wan)入(ru)職手(shou)續(xu)，即(ji)到人事(shi)部門簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)。人事(shi)部門核(he)實新(xin)進員工(gong)的身份證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、與(yu)原單位(wei)勞動(dong)關(guan)系等情況，與(yu)員工(gong)簽(qian)訂首次(ci)勞動(dong)合(he)同(tong)，在勞動(dong)合(he)同(tong)中約定試(shi)用期。

　　2、員工首次簽訂勞動(dong)合同(tong)時，應(ying)書面(mian)聲明無原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)或已與原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)依(yi)法解決勞動(dong)合同(tong)關系，并附上相應(ying)依(yi)據(ju)。

　　3、勞(lao)動合同期滿前35日，人(ren)(ren)事(shi)部門(men)(men)(men)通知用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)部門(men)(men)(men)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)部門(men)(men)(men)根據員工合同期內工作表現(xian)確定是(shi)否繼續聘用(yong)(yong)(yong)，并在一周內將結(jie)果書面(mian)反饋人(ren)(ren)事(shi)部門(men)(men)(men)，人(ren)(ren)事(shi)部門(men)(men)(men)調查了解后簽批(pi)續簽或終止(zhi)勞(lao)動合同的意見。

　　4、勞動(dong)合(he)(he)同期滿前(qian)30日，人(ren)事部門出(chu)具終止或續(xu)簽(qian)(qian)勞動(dong)合(he)(he)同的(de)通(tong)知(zhi)書通(tong)知(zhi)員(yuan)工(gong)。員(yuan)工(gong)在收到(dao)(dao)終止合(he)(he)同通(tong)知(zhi)后辦(ban)理相關工(gong)作移(yi)交手(shou)續(xu)，合(he)(he)同到(dao)(dao)期時到(dao)(dao)人(ren)事部門辦(ban)理相應離司手(shou)續(xu)；員(yuan)工(gong)在收到(dao)(dao)續(xu)簽(qian)(qian)勞動(dong)合(he)(he)同通(tong)知(zhi)書后，及時反饋續(xu)簽(qian)(qian)信息，并于合(he)(he)同到(dao)(dao)期日到(dao)(dao)人(ren)事部門完善勞動(dong)合(he)(he)同簽(qian)(qian)訂手(shou)續(xu)。

　　七、 勞動合同的保管

　　1、勞動合(he)同原件由各個勞動合(he)同簽訂主體負責保(bao)管。

　　2、終止或(huo)解除勞(lao)動合(he)同(tong)手續及社會保險繳納(na)由股份公司人事(shi)部(bu)以合(he)同(tong)實際(ji)簽訂(ding)主體的名義(yi)統一負(fu)責辦理。

　　3、勞(lao)動合同(tong)的管理遵(zun)循(xun)職責回(hui)避(bi)原則，即合同(tong)保管崗位(wei)員工的勞(lao)動合同(tong)由部(bu)門主管保管。

　　4、股份公(gong)司(si)人事部對勞動合同(tong)的簽(qian)定(ding)、保管等情況進(jin)行(xing)指導和監督。

　　八、 勞動(dong)合同(tong)的終止、續訂、變更和解除(chu)的條件

　　（一）勞動合(he)同終止

　　1、勞動(dong)合同期(qi)滿的；

　　2、員工開始依法享受基(ji)本養(yang)老保險待(dai)遇(yu)的(de)；

　　3、員(yuan)工(gong)死(si)亡，或(huo)者被人民法(fa)院宣告死(si)亡或(huo)宣告失蹤的；

　　4、勞動合(he)同法規定(ding)的其它情形。

　　（二）勞動合同續訂的條件

　　公司與員工(gong)協商一致或符合(he)勞動(dong)法、勞動(dong)合(he)同法規定情(qing)形可(ke)以續訂(ding)勞動(dong)合(he)同。

　　（三）勞動合同(tong)的變更

　　公司(si)與(yu)員工協商一致，可以變(bian)更(geng)勞動合同約定(ding)的內容。

　　（四）勞動合同的解(jie)除

　　1、雙(shuang)方協商一致，可以解除勞(lao)動合同。

　　2、員(yuan)工單(dan)方可以提出(chu)解除(chu)勞動合同(tong)。

　　3、員工有下列情(qing)形之一的(de)，公司可(ke)隨時提(ti)出(chu)解除(chu)勞動合同：

　　（1）在試用(yong)(yong)期(qi)間被證明不符(fu)(fu)合錄用(yong)(yong)條件的(de)，包括身體狀況不符(fu)(fu)合錄用(yong)(yong)條件、體檢不合格，不能勝任該(gai)崗(gang)位基本要(yao)求，提供與勞(lao)動合同履(lv)行(xing)直接(jie)相(xiang)關的(de)虛假信息和資料(liao)使勞(lao)動合同無法履(lv)行(xing)等(deng)；

　　（2）有《**有限公司(si)員工行(xing)為(wei)規范及獎懲條(tiao)例》中丙(bing)類違紀行(xing)為(wei)的(de)；

　　（3）嚴(yan)重違反公司(si)其他(ta)規章制(zhi)度的；

　　（4）嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，給公司造(zao)成3000元以上經濟(ji)損失(shi)及重大影(ying)響的；

　　（5）被依法追究(jiu)刑(xing)事責(ze)任的(de)。

　　4、員工有下列情形之一(yi)(yi)的(de)，公司可(ke)提(ti)前30日(ri)通知或額外支付員工一(yi)(yi)個月工資后與員工解除勞(lao)動合同

　　（1）員工患(huan)病或非因工負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)醫療醫療滿(man)后不能從事(shi)原(yuan)工作，也不能從事(shi)人(ren)事(shi)部門另行安排的(de)工作的(de)；

　　（2）員工(gong)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過(guo)培(pei)訓或調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的；

　　（3）勞動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使(shi)勞動合(he)同(tong)無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合(he)同(tong)內容(rong)達成協議的(de)。

　　5、公司因生產經營發生嚴重困難或其他重大調(diao)整實施經濟性(xing)裁員時，可(ke)與員工解(jie)除勞動合(he)同。

　　八、 勞動合同終止、續訂(ding)、變更和解(jie)除的程序

　　（一）勞動(dong)合同終止(zhi)和續訂

　　勞動合(he)(he)同(tong)期滿，公司應提前三十日以(yi)書面形式告(gao)知員(yuan)工(gong)是否續簽(qian)勞動合(he)(he)同(tong)的意(yi)(yi)見，然后結(jie)合(he)(he)員(yuan)工(gong)的意(yi)(yi)愿在(zai)勞動合(he)(he)同(tong)期滿時辦理續簽(qian)或離職手(shou)續。

　　（二）勞動合同變更

　　勞動合同變更(geng)包(bao)括崗(gang)位、工作地點、合同期限等的變更(geng)，合同變更(geng)以合同變更(geng)通知書形式(shi)，經雙(shuang)方協(xie)商一致簽(qian)字確認(ren)生效(xiao)。

　　（三）勞(lao)動(dong)合同解除

　　1、員工(gong)單方(fang)提出解除勞動合同

　　須提(ti)前30日以(yi)書面形式(shi)通知人(ren)事部門(men)(men)，試用期(qi)內須提(ti)前3日通知人(ren)事部門(men)(men)，方可解除勞動合同。

　　2、公司單(dan)方提出解除勞動合同

　　（1）符(fu)合勞動(dong)合同解除條件(jian)第3條規定的(de)，公司僅需書面告(gao)知解除勞動(dong)合同的(de)原(yuan)因，即(ji)可隨時解除勞動(dong)合同。

　　（2）符合勞(lao)(lao)動合同(tong)解除條(tiao)件第4條(tiao)規定的，公司應(ying)當將解除勞(lao)(lao)動合同(tong)的理由事先通知(zhi)工(gong)(gong)會，工(gong)(gong)會作出書面(mian)回復(fu)后(hou)(hou)，提前一個月書面(mian)告知(zhi)或額外(wai)支付員工(gong)(gong)一個月工(gong)(gong)資后(hou)(hou)與員工(gong)(gong)解除勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　3、經濟性裁員

　　公司提前30日向工會或(huo)者全體(ti)員工說(shuo)明情況，聽(ting)取(qu)工會或(huo)職工代表的意(yi)見后，裁(cai)減人員方案經向勞動行政(zheng)部門報告(gao)，可以解除勞動合同。

　　（四）勞動合同(tong)終(zhong)止、解除通知的送達【勞動合同(tong)管理(li)制度范(fan)本】

　　（1）勞動(dong)合同終止、解除通知，一般應由勞動(dong)者親自簽(qian)收(shou)；

　　（2）不能親自(zi)簽收(shou)的，采取郵寄(ji)送達(da)的方式郵寄(ji)至勞動(dong)者(zhe)在勞動(dong)合同(tong)書(shu)上提供的通(tong)訊地址。

　　（3）勞動者既不能親(qin)自簽收(shou)，又不能采取郵寄送(song)達(da)方式(shi)送(song)達(da)的(de)，則采取公(gong)(gong)告(gao)(gao)方式(shi)，即由(you)勞動者所在部門一名領導和一名普通員工(gong)證(zheng)見證(zheng)下，在公(gong)(gong)司張貼欄(lan)上實施(shi)公(gong)(gong)告(gao)(gao)，拍(pai)照公(gong)(gong)告(gao)(gao)現(xian)場、存根張貼文件、記錄有(you)關情況(kuang)，并由(you)見證(zheng)人員在記錄單上簽字、注(zhu)明日期。

勞動合同管理制度7

　　一、目的

　　為(wei)了不(bu)斷提高(gao)公(gong)司人力資源管(guan)理水平,促進(jin)公(gong)司員工勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)管(guan)理的制度化、規(gui)范化,根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)法》、《中華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》等(deng)法律、法規(gui),結(jie)合(he)公(gong)司的實際情況,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制度(du)》適用于與公司簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)所有員工的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立及(ji)管理。

　　三、管理原則:

　　公司(si)員工實施全員勞(lao)動合同制,所有員工均需依法(fa)與公司(si)簽訂勞(lao)動合同,明確雙方的權利(li)和義務,建立起(qi)合法(fa)的勞(lao)動關(guan)系。

　　四、管理職責

　　公司綜合管(guan)理(li)部人(ren)事科(ke)負責員工(gong)勞(lao)動合同的訂立及統(tong)一(yi)管(guan)理(li)。

　　五、程序及時間

　　1.新入職員工(gong)必須與(yu)公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄(lu)用手續時(shi)簽訂。

　　2.合同期滿愿意繼續(xu)為公司服務(wu)的員(yuan)工,在原合同終止的時間內重新簽訂《勞動合同》。

　　六、合同種類

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同包括(kuo)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同、無固定期限的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同、以完(wan)成一定工(gong)(gong)作任務為期限的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同、臨時性用工(gong)(gong)合(he)(he)(he)(he)同、勞(lao)(lao)務合(he)(he)(he)(he)同五種形(xing)式。我公司員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同以固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同為主。符合(he)(he)(he)(he)條件者,經批準(zhun)與公司簽訂無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。有需(xu)要時,簽訂其(qi)它類型(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。其(qi)中:勞(lao)(lao)務合(he)(he)(he)(he)同適(shi)用于已經達(da)到退休年齡(ling)、不需(xu)要購買社會保險的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。

　　七、合同簽署權限

　　1.董事長負責(ze)與副總級以上(shang)(含(han))人員簽訂勞動合同。

　　2.總(zong)經理負責與部門負責人及相同職級以上(shang)人員簽訂勞動合(he)同。

　　3.其它人(ren)員勞動合(he)同由(you)公司授權綜合(he)管理部部長簽(qian)訂(ding)。

　　4.勞(lao)動合(he)同統(tong)一(yi)由公(gong)司人力資源部門組織(zhi)簽訂及存(cun)檔。

　　八、合同的形式

　　公司《勞動合同(tong)》一(yi)律(lv)采用書(shu)面形式,分為主件與附件兩(liang)部分。主件為《勞動合同(tong)書(shu)》,附件為因參加培(pei)訓學習等原因簽訂的有(you)關協(xie)議(yi)(yi)書(shu)、保密協(xie)議(yi)(yi)和競業禁止協(xie)議(yi)(yi)等。

　　九、訂時間及期限

　　1.在新進員工辦理(li)完(wan)入職手續之后(hou),公司與(yu)其(qi)簽訂《勞動合(he)同》。

　　2.首次簽訂合同時(shi)間規定如下(xia)(含試(shi)用期),普(pu)通員工:1~3年(nian);

　　一般管理技術人員(11級以下(xia)):2~4年;

　　中層管理技術(shu)人員(7~10級):3~5年(nian);

　　高級管(guan)理技(ji)術(shu)人員(六(liu)級以(yi)上,含六(liu)級):5年以(yi)上。

　　特殊崗位或(huo)特聘人員由董事長(chang)或(huo)總經理與(yu)其約(yue)定簽訂時間

　　第二次(ci)簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)時間按第五條規定執行(xing),時限與第一次(ci)相同(tong)(tong);兩次(ci)簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)后(hou)為無(wu)固定期限合(he)同(tong)(tong)。

　　3.新招聘(pin)的(de)員工必(bi)須在(zai)出(chu)具能證明其與(yu)上一家用(yong)人(ren)單位解(jie)除(chu)勞(lao)動關系(若確實無法提供,至少(shao)應提交本(ben)人(ren)與(yu)其他單位不存在(zai)勞(lao)動關系的(de)個人(ren)聲明)后,公司方與(yu)之(zhi)簽(qian)訂試用(yong)協議或(huo)勞(lao)動合同。

　　十、相關規定

　　1.訂立勞動合同(tong)應約定生效時(shi)間(jian)(jian),沒(mei)有約定的`,以(yi)(yi)當事人(ren)簽(qian)(qian)字(zi)或者(zhe)蓋章(zhang)(zhang)的時(shi)間(jian)(jian)為生效時(shi)間(jian)(jian)。當事人(ren)簽(qian)(qian)字(zi)或者(zhe)蓋章(zhang)(zhang)的時(shi)間(jian)(jian)不一(yi)致的,以(yi)(yi)最后一(yi)方簽(qian)(qian)字(zi)或者(zhe)蓋章(zhang)(zhang)的時(shi)間(jian)(jian)為準。

　　2.公司按(an)(an)時付給員工工資(zi),員工工資(zi)不低(di)于當(dang)地最低(di)工資(zi)標(biao)準。員工的勞動報酬嚴格按(an)(an)照(zhao)公司薪(xin)酬管(guan)理制度(du),按(an)(an)崗(gang)取酬,崗(gang)變(bian)薪(xin)變(bian)的原(yuan)則,基(ji)本(ben)工資(zi)嚴格按(an)(an)照(zhao)同工同級的原(yuan)則,績(ji)效獎金嚴格按(an)(an)照(zhao)個人貢獻大小和企業經營狀況確定。

　　3.公司按國家和當地(di)有關規(gui)定(ding)結合企業(ye)實際情(qing)況為員工(gong)繳納養(yang)老、生育、失業(ye)、工(gong)傷等社會保險。

　　4.對(dui)負有保密(mi)義務(wu)的員工(gong),公司可以在《勞(lao)(lao)動合同》或(huo)者(zhe)《保密(mi)協議》中約定(ding)競(jing)業(ye)限制條款,并(bing)約定(ding)在解除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同后,在競(jing)業(ye)限制期限內按月給予(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)適當經濟補償。勞(lao)(lao)動者(zhe)違反競(jing)業(ye)限制約定(ding)的,應(ying)當按照約定(ding)向公司支付違約金(jin)。

　　5.員工(gong)要求提前(qian)解(jie)除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職(zhi)管(guan)理制度等(deng)規定執行。

　　6.《勞動(dong)合同管(guan)理制(zhi)度》如與(yu)國(guo)家(jia)法律法規(gui)及(ji)有關行政部(bu)門(men)的(de)規(gui)定(ding)相抵觸的(de),以國(guo)家(jia)法律法規(gui)及(ji)有關規(gui)定(ding)為準。

　　十一、附則

　　1.本制度由公司綜合管理部人事(shi)科制定(ding)、解釋,自頒(ban)布之(zhi)日起實施。

勞動合同管理制度8

　　第一章總則

　　第(di)一條(tiao)(目(mu)的(de)意義)為了規(gui)范本(ben)公司的(de)勞(lao)動合(he)同管(guan)理工作(zuo)，促進依(yi)法(fa)履行勞(lao)動合(he)同，保(bao)護公司與員工的(de)合(he)法(fa)權益(yi)，有關法(fa)律、法(fa)規(gui)，結合(he)本(ben)公司實際情況，制定本(ben)制度。

　　第二條(適用范圍)在本公司(si)(si)工作與(yu)公司(si)(si)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)所有(you)員工。實行勞(lao)動(dong)(dong)合同制(zhi)度(du)(du)，無論(lun)公司(si)(si)管理人員還是(shi)一般員工，所有(you)員工必須熟悉了解勞(lao)動(dong)(dong)合同管理制(zhi)度(du)(du)，依(yi)照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)合同管理制(zhi)度(du)(du)調整、穩(wen)定、和諧(xie)本公司(si)(si)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系。

　　第(di)三條(管理職責)公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)(dong)人事部(bu)門(men)負責本公(gong)司(si)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同管理工(gong)作，主要職責包括：

　　1、認真學習并貫徹執行有(you)關勞動合同的法律、法規和政策；

　　2、依據本制(zhi)度辦(ban)理勞動合同的訂立、續(xu)訂、變更(geng)、解除(chu)、終止等手續(xu)；

　　3、加強勞動(dong)合(he)同的基礎(chu)工作，實行動(dong)態(tai)管理，促進勞動(dong)合(he)同管理的規范(fan)化、標準化。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第(di)四條(合(he)同(tong)文本(ben))勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)以書面形式(shi)訂立。公(gong)(gong)司(si)遵循公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正的原(yuan)則，提供勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本(ben)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，公(gong)(gong)司(si)和(he)員工各執一(yi)份(fen)。

　　第五(wu)條(tiao)(知(zhi)情(qing)權)在(zai)締約(yue)過程中，員工(gong)可以了(le)解(jie)公司的規章制度、勞動條(tiao)件、勞動報酬等與提供(gong)勞動有關的.情(qing)況；公司在(zai)招用(yong)時，可以了(le)解(jie)員工(gong)健康狀(zhuang)況、學(xue)歷(li)、專業知(zhi)識和工(gong)作(zuo)技能(neng)等與應(ying)(ying)聘(pin)工(gong)作(zuo)有關的情(qing)況，雙方應(ying)(ying)當如實說(shuo)明。

　　第六(liu)條(合(he)同條款(kuan))根(gen)據(ju)《勞動法》規定，本公(gong)司勞動合(he)同具備(bei)以下必(bi)備(bei)條款(kuan)：

　　(一)勞動合同期限；

　　(二)工作內容；

　　(三)勞動保(bao)護和勞動條件(jian)；

　　(四)勞動報酬；

　　(五)勞動紀律；

　　(六)勞(lao)動合同終止的條件(jian)；

　　(七)違反(fan)勞動合同(tong)的責任。

　　同時，根據本(ben)公(gong)司的實(shi)際，協商約定服(fu)務期(qi)和保守商業秘密等其他(ta)條款(kuan)。

　　第七條(合同(tong)期(qi)限)本公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限為一至(zhi)三(san)年，根據不同(tong)崗位和任職資格協商確定，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)屆滿經雙方協商一致(zhi)，可以續(xu)簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

　　第八條(試用期(qi)(qi))本(ben)公司(si)在勞動合(he)同(tong)中約定試用期(qi)(qi)，一年期(qi)(qi)合(he)同(tong)開始(shi)履行時前(qian)兩(liang)個月(yue)為試用期(qi)(qi)，兩(liang)年期(qi)(qi)合(he)同(tong)開始(shi)履行時前(qian)三個月(yue)為試用期(qi)(qi)，三年期(qi)(qi)合(he)同(tong)開始(shi)履行時前(qian)六個月(yue)為試用期(qi)(qi)。

　　第九條(服務(wu)期(qi))公(gong)司對享受本公(gong)司提供特(te)殊待(dai)遇(yu)的員(yuan)工，如出(chu)(chu)資招聘、出(chu)(chu)資培訓或(huo)提供出(chu)(chu)國(guo)考察(cha)、住房補貼(tie)等(deng)特(te)殊待(dai)遇(yu)的，約定三至(zhi)五年的服務(wu)期(qi)。員(yuan)工應(ying)遵循誠實信用的原則，嚴格(ge)遵守服務(wu)期(qi)限，否(fou)則將(jiang)承擔違(wei)約責任。

勞動合同管理制度9

　　1 總則

　　1.1 根據《中華人民共和國勞動(dong)法》、《江蘇省勞動(dong)合(he)同(tong)條例》和《無錫市勞動(dong)合(he)同(tong)暫行(xing)規(gui)定》等有關(guan)勞動(dong)法規(gui)、規(gui)章的精神，為(wei)了規(gui)范公司訂立和履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)的行(xing)為(wei)，保護全體員(yuan)工和公司雙方的合(he)法權益(yi)，促進勞動(dong)關(guan)系(xi)的健(jian)康(kang)發展，結合(he)本(ben)(ben)公司實際情況，特制定本(ben)(ben)制度。

　　1.2 勞動(dong)合(he)(he)同(tong)是員工和公司通(tong)過簽訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)來明(ming)確雙方的責(ze)任(ren)、權利和義務的協議(yi)，以法律形式確定的勞動(dong)關(guan)系。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)一(yi)經簽訂，就具有法律效(xiao)力，雙方必須(xu)共(gong)同(tong)遵守。

　　2 遵循的原則

　　2.1 要以(yi)公(gong)司的生產(chan)經營需要為前(qian)提，以(yi)定崗定員為基礎，符(fu)合(he)公(gong)司實(shi)際，具有可行性。

　　2.2 要有利于增強(qiang)公司活(huo)力，促進生產發展和(he)勞(lao)動效(xiao)率的提高(gao)。

　　2.3 要堅持平等、自愿和(he)協(xie)商一致的(de)原則，尊重員工的(de)選擇。

　　2.4 既要立足(zu)現實，又要考慮(lv)發展，避免(mian)朝令(ling)夕(xi)改，保持相對穩定(ding)。

　　2.5 要兼(jian)顧(gu)國家、公司(si)和個(ge)人三者的利益，不能只(zhi)顧(gu)一頭。

　　3 勞動合同(tong)的訂立

　　3.1勞(lao)動合(he)同采(cai)用書面形式訂立(li)。勞(lao)動合(he)同是(shi)公司與員工建立(li)勞(lao)動關系的體現，凡本(ben)公司在(zai)冊員工均須(xu)與公司簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同。

　　3.2 公司法定代(dai)表和黨委負責人，以及(ji)專(zhuan)職工(gong)會主席，可(ke)以以普通(tong)勞動(dong)者(zhe)的身(shen)份，與上(shang)級主管部門簽訂勞動(dong)合同；其(qi)他員工(gong)均與公司法定代(dai)表人訂立勞動(dong)合同。

　　3.3 公司(si)接收的大中專畢業生(sheng)、技校生(sheng)、部隊轉業干部、退伍軍人、從社(she)會(hui)招收的新員(yuan)工以及外省市、本市外單(dan)位調入的員(yuan)工，均需與公司(si)簽訂勞動合(he)同。

　　3.4 勞動合同的(de)(de)生效時(shi)間(jian)自雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂勞動合同之(zhi)日起生效，并具有(you)法律約束力，雙(shuang)方(fang)都必須履行(xing)規定的(de)(de)責任、權利和義務。

　　3.5 勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)生效(xiao)后(hou)，在有效(xiao)期內(nei)，雙(shuang)方任何一(yi)方要求(qiu)變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)的，需將變(bian)(bian)(bian)更(geng)要求(qiu)書面(mian)送交另一(yi)方，另一(yi)方應在30日(ri)內(nei)作(zuo)出答復。雙(shuang)方協商(shang)達成(cheng)一(yi)致(zhi)意見(jian)的，可(ke)以變(bian)(bian)(bian)更(geng)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，未(wei)達成(cheng)一(yi)致(zhi)意見(jian)的，原合(he)(he)同(tong)繼續(xu)有效(xiao)。勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)部分條(tiao)款(kuan)變(bian)(bian)(bian)更(geng)后(hou)，未(wei)變(bian)(bian)(bian)更(geng)的部分仍然有效(xiao)。

　　4 勞動合同的內容(rong)和期(qi)限

　　4.1 勞動(dong)合(he)同內容包括：

　　a 勞動合同(tong)期限、試用期；

　　b 工作崗位；

　　c 勞動保護和勞動條(tiao)件(jian)；

　　d 勞動報酬；

　　e 勞動紀律；

　　f 勞動合同終止的條件；

　　g 違反合(he)同(tong)應(ying)承擔的(de)責任(ren)；

　　h 雙方(fang)認(ren)為需(xu)要協(xie)商約定的其他內(nei)容。

　　4.2 勞(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限分為有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限、無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限兩種。有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合同一般不(bu)短于一年，雙方在勞(lao)動(dong)合同中約(yue)定(ding)生效(xiao)和終止日期(qi)(qi)。

　　勞動合(he)同期(qi)限，為三種：

　　a 短期合同：期限為一至(zhi)三年；

　　b 中期合同：期限(xian)為三至五年；

　　c 長期合同：期限為五年(nian)以上(shang)。

　　4.3 無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合同是只約定生效(xiao)日(ri)期(qi)，不(bu)約定終(zhong)止日(ri)期(qi)。訂立(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合同，應當約定終(zhong)止勞(lao)動合同的條件。

　　雙方(fang)在履(lv)行無固定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)中，不出現(xian)約定的終(zhong)(zhong)止(zhi)條件，勞動(dong)合同(tong)就一直有效，到達(da)員工退(tui)休年齡或死(si)亡時勞動(dong)合同(tong)就自然終(zhong)(zhong)止(zhi)；履(lv)行中一旦出現(xian)約定的終(zhong)(zhong)止(zhi)合同(tong)條件，合同(tong)應即終(zhong)(zhong)止(zhi)。

　　4.4 確(que)定簽(qian)訂勞(lao)動合同期限的條(tiao)件：

　　4.4.1 從(cong)社會上新招(zhao)收的(de)員工及外(wai)省市、本(ben)市外(wai)單位調(diao)入的(de)員工先(xian)簽訂一年的(de)合(he)同(tong)，一年后(hou)考核合(he)格再續訂合(he)同(tong)。

　　4.4.2 新接收的(de)大中(zhong)專(zhuan)畢業生(sheng)、技校生(sheng)簽訂中(zhong)期合同。

　　4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙(shuang)方協商一致簽訂合同。

　　4.4.4 年(nian)滿五(wu)十(shi)(shi)周歲(sui)以(yi)上的(de)男員工和年(nian)滿四十(shi)(shi)周歲(sui)以(yi)上的(de)女員工，合(he)同到期(qi)后，本人提出訂(ding)立無固定期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，公司(si)可給(gei)予訂(ding)立無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　4.4.5 公(gong)司(si)鼓勵政治素質高(gao)、技術業(ye)務好的員(yuan)工簽(qian)訂長期合同。

　　4.4.6 下列人員訂立短(duan)期合同(tong)：

　　a 平(ping)時表現較差，完不成(cheng)生(sheng)產任務，經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受(shou)各(ge)種行政處(chu)分(fen)，經教育后表現有所好轉的；

　　b 以病假為名，在(zai)社會上從事幫(bang)工、運輸(shu)、販賣、做生意等從事第二職業，且病假在(zai)規(gui)定的醫療期(qi)內(nei)的。

　　4.5 公(gong)司(si)員工初次(ci)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)變換工種(zhong)的，根據合同(tong)期(qi)限約定1—6個月的試用期(qi)。

　　勞動合同期(qi)限1年（不含1年）以(yi)內，試用(yong)期(qi)為(wei)1個(ge)月(yue)；

　　勞動(dong)合同期限1（含）—2（不含）年，試用(yong)期為(wei)2個(ge)月；

　　勞動合同期限2年—5年，試(shi)用期為3個(ge)月；

　　勞動合同期(qi)限5年（含）以(yi)上，試用期(qi)為6個月。

　　5 醫療期

　　5.1 醫療(liao)期(qi)是指員工因患病(bing)或(huo)非因工負傷停止工作治療(liao)休息在規定時間內，公(gong)司不得解除勞動合同的時限(xian)。

　　5.2 員工(gong)在履行勞動合同(tong)期間，因(yin)患(huan)病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負傷(shang)，需要停止工(gong)作治療休息的，公(gong)司可根據(ju)下列規定給(gei)予醫療期：

　　5.2.1 累計工作年(nian)限(xian)未滿10年(nian)的(de)，在本公(gong)司工作年(nian)限(xian)未滿5年(nian)的(de)，醫療期為3個月(yue)；在本公(gong)司工作年(nian)限(xian)滿5年(nian)的(de)，醫療期為6個月(yue)。

　　5.2.2 累計工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)滿(man)(man)10年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)20年(nian)(nian)的(de)，在(zai)本(ben)公司(si)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)未(wei)滿(man)(man)5年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為(wei)(wei)6個(ge)月(yue)；在(zai)本(ben)公司(si)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)滿(man)(man)5年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)10年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為(wei)(wei)9個(ge)月(yue)；在(zai)本(ben)公司(si)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)滿(man)(man)10年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)15年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為(wei)(wei)12個(ge)月(yue)；在(zai)本(ben)公司(si)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)滿(man)(man)15年(nian)(nian)未(wei)滿(man)(man)20年(nian)(nian)的(de)，醫(yi)療期為(wei)(wei)18個(ge)月(yue)。

　　5.2.3 累計工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的，在本公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)未滿(man)5年(nian)(nian)(nian)的，醫(yi)療(liao)(liao)期為12個月(yue)；在本公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)滿(man)5年(nian)(nian)(nian)未滿(man)10年(nian)(nian)(nian)的，醫(yi)療(liao)(liao)期為18個月(yue)；在本公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)滿(man)10年(nian)(nian)(nian)的，醫(yi)療(liao)(liao)期為24個月(yue)。

　　5.2.4 員工(gong)在試(shi)用(yong)期內的(de)，醫療(liao)期限按(an)試(shi)用(yong)期天數的(de)50%計(ji)算。

　　試(shi)用期(qi)(qi)1個(ge)月的，醫療(liao)期(qi)(qi)為半(ban)個(ge)月；

　　試用(yong)期2個月的，醫療期為1個月；

　　試用期3個月的(de)，醫(yi)療期為1個半(ban)月；

　　試(shi)用期6個(ge)月的，醫療(liao)期為3個(ge)月。

　　5.3 員工病休(xiu)醫(yi)療期滿(man)需繼續停工治療休(xiu)息(xi)的(de)處理：

　　5.3.1 員(yuan)工(gong)(gong)患病或非因工(gong)(gong)負傷(shang)程度嚴重，醫療期(qi)滿(man)仍不能(neng)正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作，經公司(si)勞動鑒(jian)定委員(yuan)會(hui)確認，需(xu)繼續停(ting)止工(gong)(gong)作治療休(xiu)息的(de)，公司(si)可再(zai)給予一定時間(jian)休(xiu)息，在此(ci)期(qi)間(jian)的(de)工(gong)(gong)資等(deng)各種福利待遇停(ting)發，保留廠籍。

　　5.3.2 員(yuan)工因工負(fu)傷部分喪(sang)失勞動(dong)(dong)能力，恢復工作(zuo)后(hou)舊(jiu)病(bing)復發，需再次停止工作(zuo)治(zhi)療休息的(de)，經公司勞動(dong)(dong)鑒定委員(yuan)會確認，可不限定醫療期(qi)。

　　5.4 累計病(bing)休時間計算

　　5.4.1 累(lei)計(ji)(ji)病(bing)休的(de)醫療期自員工訂立勞動合(he)同以后病(bing)休的(de)第一天開始計(ji)(ji)算。計(ji)(ji)算辦法：

　　醫(yi)療期為 3 個月(yue)的，按6個月(yue)內(nei)累計病休時(shi)間計算(suan)；

　　醫(yi)療(liao)期為6 個月的，按12個月內累計病休(xiu)時間計算；

　　醫療期為9 個(ge)月(yue)的，按15個(ge)月(yue)內(nei)累計病休(xiu)時間(jian)計算；

　　醫(yi)療期為12個月的，按18個月內累(lei)計(ji)病休時間計(ji)算(suan)；

　　醫療期為(wei)18個月的，按24個月內(nei)累計病休時(shi)間計算；

　　醫療期為24個月的(de)，按30個月內累計病休時間計算。

　　5.4.2 如果員(yuan)工享受3個月醫療(liao)期(qi)(qi)，其(qi)病休的第(di)一(yi)天起的6個月內(nei)累計(ji)(ji)滿(man)3個月，視為(wei)醫療(liao)期(qi)(qi)滿(man)。如在此期(qi)(qi)間醫療(liao)期(qi)(qi)未(wei)滿(man)而正常上班(ban)，則下一(yi)個醫療(liao)期(qi)(qi)的計(ji)(ji)算周(zhou)期(qi)(qi)應自6個月后再次病休的第(di)一(yi)天開始計(ji)(ji)算，其(qi)余依(yi)次類(lei)推(tui)。

　　5.4.3 續訂勞(lao)動合(he)同的(de)，醫療期(qi)計算(suan)周期(qi)可從上一個合(he)同期(qi)延(yan)伸至下一個合(he)同期(qi)。

　　5.4.4 醫療期按規定的(de)月平(ping)均天(tian)數(shu)計(ji)算：員工累計(ji)病(bing)休(xiu)、連(lian)續(xu)病(bing)休(xiu)30天(tian)為病(bing)休(xiu)滿(man)1個月。員工連(lian)續(xu)病(bing)休(xiu)期間(jian)(jian)遇(yu)有(you)的(de)法定節假(jia)日(ri)、休(xiu)息日(ri)，同樣計(ji)算為病(bing)休(xiu)時間(jian)(jian)。

　　5.5 員工(gong)患病或(huo)(huo)非因工(gong)負傷(shang)連續(xu)病休或(huo)(huo)在醫(yi)療(liao)期(qi)計算(suan)周期(qi)內(nei)累計病休達到規定的(de)醫(yi)療(liao)期(qi)限，視作(zuo)醫(yi)療(liao)期(qi)滿。

　　員工非因工致殘和(he)經醫生或醫療(liao)機(ji)構認(ren)定患有難以治愈(yu)的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一(yi)至四級的.，應退(tui)出(chu)勞動崗位(wei)，終止勞動關系，并辦理(li)退(tui)休(xiu)或退(tui)職手續(xu)，享(xiang)受退(tui)休(xiu)或退(tui)職待遇。

　　6 勞動(dong)合同的終止、續(xu)訂、變更和解除

　　6.1 勞動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期滿或者合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)中約定的勞動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止條件出現，勞動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)即行終(zhong)止。 員工退休(xiu)、退職或死亡，勞動合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)自然終(zhong)止。

　　6.2 勞動合(he)同(tong)期限屆滿的(de)員工(gong)(gong)，在平時工(gong)(gong)作中(zhong)表(biao)現(xian)較好的(de)，根據公司的(de)生產工(gong)(gong)作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合(he)同(tong)。

　　員(yuan)工在本(ben)公司(si)(si)連續工作滿10年以(yi)上，合(he)同(tong)期(qi)滿時雙方同(tong)意(yi)續簽勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，如果該員(yuan)工提出訂立無固定期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，公司(si)(si)在無特殊理由和(he)原因的情(qing)況下(xia)，可同(tong)員(yuan)工續訂無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　6.3 合同(tong)的變更：公(gong)司因(yin)發(fa)展需(xu)要，為(wei)(wei)員工提供(gong)學(xue)習、住房、出國等條(tiao)件(jian)(jian)的需(xu)變更勞動合同(tong)有(you)關內容(rong)，變更內容(rong)由雙方協(xie)商確定(ding)；同(tong)時簽訂協(xie)議，作(zuo)為(wei)(wei)合同(tong)的附件(jian)(jian)。

　　6.4 有下列(lie)情(qing)形之一的，公(gong)司可以隨時解(jie)除勞動合同：

　　6.4.1 員工(gong)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　6.4.2 員工嚴(yan)重(zhong)違反勞動(dong)紀律(lv)或(huo)(huo)公司規章制度(du)的（如一(yi)個(ge)年度(du)內(nei)違反勞動(dong)紀律(lv)3次以上、因本人(ren)原因連續滿3個(ge)月及(ji)以上或(huo)(huo)累計滿4個(ge)月及(ji)以上完不成生產或(huo)(huo)工作任務(wu)的）；

　　6.4.3 嚴重失職，營私舞弊，謀取(qu)私利，對公司利益造成重大損(sun)害的(de)；

　　6.4.4 違反勞動合同，對公司造成重(zhong)大(da)損害(hai)的；

　　6.4.5 被依(yi)法追究刑事責任或被勞動(dong)教養的。

　　6.5 有下列情形之一(yi)的，公司提前30日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)員工(gong)本人，解除(chu)勞動合同：

　　6.5.1 員工(gong)患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后(hou)不能(neng)從事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從事(shi)公司另行安排工(gong)作的；

　　6.5.2 員工(gong)不符(fu)合上崗(gang)要(yao)求或不勝(sheng)任公司(si)安(an)排(pai)的工(gong)作，經過培訓或調整崗(gang)位后仍(reng)不能勝(sheng)任的；

　　6.5.3 員工在職(zhi)工交流站待崗滿六個月以(yi)上(shang)的。

　　6.6 公司瀕(bin)臨破產進(jin)行法定(ding)整頓期間或者(zhe)生產經營狀況發(fa)生嚴重困難(nan)，達(da)到市規(gui)定(ding)嚴重困難(nan)企業標準(zhun)，可按規(gui)定(ding)程序裁(cai)員(yuan)。裁(cai)減(jian)之日起6個月內確需新招人(ren)員(yuan)，可優先(xian)從裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)中(zhong)錄用。

　　6.7 有(you)下列(lie)情(qing)形之一的，公(gong)司不(bu)得解除勞動合(he)同：

　　6.7.1 員工(gong)患職業病或因工(gong)負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部(bu)分喪失勞動能力的；

　　6.7.2 員工(gong)患(huan)病或非因工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期內的；

　　6.7.3 女員工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的（違反計劃生育(yu)的按計劃生育(yu)有關(guan)規定執行(xing)）；

　　6.7.4 距法定退(tui)休年(nian)齡不足10年(nian)而無正當理由的；

　　6.7.5 法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其它情況。

　　6.8 員工同(tong)時存在本規定6.4條(tiao)、6.7條(tiao)規定的(de)情形，公(gong)司(si)可依(yi)據(ju)本規定6.4條(tiao)的(de)規定解除勞動合同(tong)。

　　6.9 有下列(lie)情形之一的(de)，員工可以提(ti)(ti)出解除勞動合(he)同(tong)（需提(ti)(ti)前30日書面報告給公司）：

　　6.9.1 在(zai)合同試(shi)用期內，員工(gong)對公司不(bu)滿(man)意的(de)；

　　6.9.2 經國家有關部門確認(ren)，公(gong)司勞動(dong)安全、衛生條件(jian)惡劣，嚴重危害(hai)員工(gong)身體健康的；

勞動合同管理制度10

　　第一章 總則

　　第一條(tiao) 為加強(qiang)勞動(dong)(dong)用(yong)工(gong)管理(li)，規(gui)(gui)范勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)雙方(fang)訂立和履行勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)行為，維護(hu)雙方(fang)當事人(ren)的(de)合(he)(he)法權益，根據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)法》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》和有關(guan)勞動(dong)(dong)保障法律、法規(gui)(gui)，結(jie)合(he)(he)本(ben)公司的(de)實際情況，特制定本(ben)制度。

　　第二條(tiao) 本辦(ban)法(fa)適用(yong)于經公司(si)董事會審議批(pi)準(zhun)招聘(pin)計劃范圍內，按照公司(si)招聘(pin)程序招聘(pin)并簽訂勞動合同(tong)的在(zai)編員工。

　　第二(er)章 組織機構及管理

　　第三(san)條 人力資源部(bu)是勞(lao)動合同的(de)歸口管理部(bu)門，負責勞(lao)動合同的(de)簽訂、變更、解除(chu)、終(zhong)止的(de)組織執行工作。具體職能(neng)如下：

　　（一）負責(ze)公司人員(yuan)勞動合同簽訂、變更、解除、終止的(de)實施工(gong)作(zuo)。

　　（二）負責指導、協助(zhu)公(gong)(gong)司子公(gong)(gong)司的(de)勞動合同的(de)簽訂、變更、解除、終止的(de)實施工作。

　　（三）負責公(gong)司勞動(dong)合(he)同相關內容(rong)的解釋(shi)工作。

　　第三章 勞(lao)動合同(tong)管理

　　第一節 勞動(dong)合同的簽訂(ding)

　　第四(si)條 勞動合同的簽訂(ding)遵循合法公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)、誠(cheng)實信用(yong)的原則。

　　第(di)五條 勞動(dong)合同(tong)應具備以下(xia)條款：

　　（一）用(yong)人單位名稱(cheng)、住所、法(fa)定代(dai)表人或者(zhe)主要(yao)負責(ze)人；

　　（二）勞(lao)動者姓名、住址和居(ju)民身份(fen)證(zheng)或者其他有效身份(fen)證(zheng)號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和(he)工作地點；

　　（五）工(gong)作時間和休息休假；

　　（六）勞(lao)動(dong)報酬；

　　（七）社(she)會保險；

　　（八）勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當(dang)納入勞動(dong)合(he)同的其他(ta)事項。

　　第(di)六條 公司在(zai)新招(zhao)聘錄用(yong)的員工到崗一個月內與其(qi)簽訂書面勞動合(he)同(tong)。

　　第(di)七條 公司勞(lao)動合同(tong)按照崗位、職位約定不同(tong)合同(tong)期(qi)限：

　　（一）公司總經理助理以上崗位簽訂(ding)六(liu)年；

　　（二）部門正副(fu)經理、事(shi)業部正副(fu)總(zong)經理簽訂六年；

　　（三）分公司經理（大區經理）、加工廠（正副）廠長簽訂(ding)六年；

　　（四(si)）公(gong)司員工簽訂(ding)四(si)年；

　　（五(wu)）科研技術骨干人員：課題科研專家簽(qian)訂十年，中級職稱以上其他科研人員的'簽(qian)訂六年；

　　（六(liu)）勞動(dong)合同期限三年以上的試(shi)用期為(wei)三到六(liu)個月。

　　（七）對(dui)續訂(ding)(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的員(yuan)工(gong)(gong)，按(an)前款（一）至（五）款執行(xing)。如在公司連續工(gong)(gong)作(zuo)滿十年或連續簽訂(ding)(ding)兩次有固(gu)定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)等情(qing)況，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)按(an)《中華人民共和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的有關規定執行(xing)。

　　第(di)八條 勞動(dong)合同的續訂

　　勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆滿，公(gong)司或(huo)員工(gong)一方(fang)要(yao)求續訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的，應當在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期滿三(san)十日前以(yi)書(shu)面形式提出，經(jing)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致(zhi)，可以(yi)續訂勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第九條 簽(qian)訂及(ji)續訂勞動合(he)同的工作(zuo)程(cheng)序(xu)：

　　（一）對于(yu)首次聘(pin)用的(de)人員，人力資源部負責在員工入職(zhi)一個月(yue)內辦(ban)理勞動合同簽訂工作(zuo)。

　　（二(er)）對于(yu)勞動合同(tong)期限(xian)即將(jiang)屆滿(man)的(de)(de)員工(gong)(gong)，在(zai)其(qi)合同(tong)期限(xian)屆滿(man)前六十日，由人(ren)力資源部(bu)負責通知(zhi)員工(gong)(gong)本人(ren)及其(qi)主管領(ling)導(dao)，主管領(ling)導(dao)結合公(gong)司具體情況及員工(gong)(gong)本人(ren)意愿，在(zai)收到通知(zhi)五日內，提(ti)出續訂或終止勞動合同(tong)的(de)(de)書面意見，報送(song)人(ren)力資源部(bu)。

　　（三）人力(li)資源部收到意見五(wu)日內，對各(ge)部門上報的擬簽(qian)訂勞動(dong)合同或終止勞動(dong)合同的意見進行(xing)審(shen)核(he)，并報公司總經(jing)理審(shen)核(he)、法(fa)定(ding)代表人審(shen)批，公司法(fa)定(ding)代表人在五(wu)日內進行(xing)審(shen)批。

　　（四）人力(li)資源部收到公司法定(ding)代(dai)表人的審批(pi)意見后(hou)，于勞動(dong)合同期限屆滿30日前(qian)，組織辦理續(xu)訂或終止勞動(dong)合同的相關手續(xu)。

　　（五）對(dui)于首次聘用的人員，人力資源部(bu)應查驗其與(yu)原單位終止、解除(chu)勞(lao)(lao)動關系的證明(ming)，以及其它能夠證明(ming)該人員與(yu)任何單位不存在勞(lao)(lao)動關系的憑(ping)證后，方(fang)可與(yu)其簽訂勞(lao)(lao)動合同，否則(ze)公司將(jiang)不予聘用。

　　第二節 勞(lao)動合同的變更

　　第十條(tiao) 有下(xia)列情形之一的(de)，可以變更勞動(dong)合(he)同約定的(de)內容：

　　（一(yi)）公司(si)與(yu)員工雙(shuang)方協商一(yi)致；

　　（二）國(guo)家(jia)勞動政策法規(gui)發生重大(da)變(bian)化(hua)；

　　（三）法律法規規定的其他情形。

　　第十(shi)(shi)一條 公司或員工(gong)一方要求變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)內(nei)容(rong)，應當將變(bian)更(geng)內(nei)容(rong)書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十(shi)(shi)五日內(nei)作出書面答復。逾期不(bu)答復的，視為(wei)同(tong)意變(bian)更(geng)。

　　第十二條 變更勞動合同的工作程序：

　　（一）合(he)同(tong)履行(xing)期內(nei)，員工(gong)要(yao)求變更(geng)勞動合(he)同(tong)內(nei)容，向人力資源部(bu)提出書面(mian)變更(geng)申請，人力資源部(bu)在(zai)3日內(nei)進行(xing)審核并簽署意(yi)(yi)見，報公司(si)法定代表(biao)(biao)人審批(pi)；公司(si)法定代表(biao)(biao)人在(zai)收到文件(jian)后(hou)3日內(nei)進行(xing)審批(pi)，人力資源部(bu)根(gen)據(ju)公司(si)法定代表(biao)(biao)人的(de)審批(pi)意(yi)(yi)見，在(zai)3日內(nei)作出同(tong)意(yi)(yi)或不同(tong)意(yi)(yi)變更(geng)的(de)書面(mian)答復。

　　（二）合(he)同(tong)(tong)(tong)履行期內，公司要求(qiu)變更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內容，由(you)人力資源(yuan)部負(fu)責向(xiang)員工提出書面(mian)變更通(tong)知(zhi)，員工收(shou)到通(tong)知(zhi)書后3日內，向(xiang)公司作(zuo)(zuo)出同(tong)(tong)(tong)意或不同(tong)(tong)(tong)意變更的書面(mian)答(da)復。如在規定期限內未作(zuo)(zuo)出書面(mian)答(da)復，則(ze)視為同(tong)(tong)(tong)意。

　　（三(san)）變更勞(lao)動(dong)合同(tong)，公司與員工可重新簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，原(yuan)勞(lao)動(dong)合同(tong)即行終止；或者雙(shuang)方就(jiu)勞(lao)動(dong)合同(tong)變更內容達成補充協議(yi)，作為原(yuan)勞(lao)動(dong)合同(tong)的附(fu)件(jian)，與原(yuan)勞(lao)動(dong)合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等法(fa)律效(xiao)力。

　　第三節(jie) 勞動合同的續簽

　　第十三(san)條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限屆滿，由人(ren)力資源(yuan)部提(ti)前四十天將屆滿人(ren)員的《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)續簽審批單》提(ti)供(gong)給相關部門(men)領導，相關部門(men)需在(zai)

勞動合同管理制度11

　　一、勞動合同管理制度

　　勞動合同：

　　1、簽訂勞(lao)動合同(tong)的(de)原則(ze)

　　（1）本著平等自愿和協(xie)商一(yi)致的原則。要求勞動合同的內容必須公正(zheng)、誠實、守信(xin)。

　　（2）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和政策。

　　（3）以書面形式(shi)明確規定(ding)雙方的責任、權利和(he)義務(wu)。

　　（4）雙(shuang)方嚴格(ge)執行(xing)。勞(lao)動合同簽訂后，雙(shuang)方都應嚴格(ge)按照合同規定(ding)的內容遵照執行(xing)，任何一方違(wei)約(yue)，都將

　　按(an)規定追究違約責(ze)任。

　　（5）以酒店經(jing)營目標為中心。

　　2、勞動合同的訂立

　　（1）原(yuan)在(zai)冊(ce)的勞(lao)動合同制員(yuan)(yuan)工(gong)以及新進酒店(dian)的人員(yuan)(yuan)。

　　（2）酒店的法人(ren)(ren)代表(biao)或委(wei)托人(ren)(ren)，代表(biao)酒店與其他人(ren)(ren)員簽訂勞(lao)動合同(tong)。

　　（3）勞動(dong)合同期(qi)限分為(wei)(wei)有固(gu)定(ding)期(qi)限、無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限和(he)完成一(yi)定(ding)的工作為(wei)(wei)期(qi)限三種。其中有固(gu)定(ding)期(qi)限的勞動(dong)合

　　同(tong)(tong)是指：簽(qian)訂一年以上有期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合同(tong)(tong)；無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合同(tong)(tong)是指：在(zai)簽(qian)定(ding)勞動合同(tong)(tong)時不明確終止期(qi)；完(wan)成一定(ding)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合同(tong)(tong)是：指合同(tong)(tong)當(dang)事(shi)人雙方完(wan)成某(mou)(mou)一工作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合同(tong)(tong)是指合同(tong)(tong)當(dang)事(shi)人雙方或某(mou)(mou)一工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)起訖(qi)的(de)時間為(wei)條件的(de)。

　　（4）新進員工(gong)應根據簽訂勞動合同的(de)年限與有關(guan)規定，確定試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)最長不得超過(guo)2個月。

　　（5）勞(lao)動(dong)(dong)合同的變更(geng)、續訂、終止和解除(chu)，均應按《勞(lao)動(dong)(dong)法》的有關規定辦理(li)。

　　3、簽訂(ding)后(hou)的勞動合(he)同甲乙雙方(fang)各持一份。人事部(bu)將員工(gong)合(he)同書按部(bu)門(men)、按序編號歸(gui)檔(dang)保存(cun)。

　　4、合同到期不續簽的(de)或已解除的(de)勞動合同書(shu)均保存2年 。

　　二、員工檔案管理制度

　　根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)檔案(an)法》及有(you)關(guan)法規(gui)的規(gui)定(ding)，酒店的人(ren)事部做(zuo)好有(you)關(guan)檔案(an)的管(guan)理工作。檔案(an)管(guan)理實

　　行(xing)“統一領導，分節(jie)管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便于將來(lai)使(shi)用(yong)。

　　1、員工檔案

　　員工檔案由酒店的人事部(bu)統一(yi)管理(li)，人事部(bu)全面掌握酒店員工基本(ben)情況(kuang)的收集、鑒別、管理(li)和利用工作(zuo)。為做好考察(cha)培養(yang)使用工作(zuo)提供(gong)重要的.依據。員工檔案主要分(fen)以下(xia)二類：

　　（1）員(yuan)工(gong)人事(shi)檔案員(yuan)工(gong)人事(shi)檔案是人事(shi)部從個人為單(dan)位集中保存起來的、反(fan)映(ying)個人一(yi)定時期的社會經歷和德才表現的文件資料(liao)。主要(yao)(yao)包(bao)括以下基(ji)本(ben)內容：員(yuan)工(gong)履歷、自傳(chuan)、鑒(jian)定、考(kao)核(he)、考(kao)察資料(liao)，學歷和評(ping)聘專業(ye)技(ji)術職(zhi)稱及專業(ye)工(gong)種技(ji)術等(deng)級考(kao)核(he)或鑒(jian)定材料(liao)；黨團、獎(jiang)勵(li)處分材料(liao)；任免、工(gong)資、錄用、離店等(deng)審批表及其它(ta)有(you)關重要(yao)(yao)材料(liao)。

　　a、 員(yuan)工人事檔案(an)的收(shou)集、整(zheng)理和(he)保管

　　員(yuan)(yuan)工人(ren)(ren)事檔(dang)案(an)整理應按(an)有關方面規定的(de)十(shi)個大類進(jin)行。整理、裝訂(ding)成(cheng)冊的(de)材(cai)料必(bi)須(xu)具有一定保(bao)存價值(zhi)，還要符合進(jin)入員(yuan)(yuan)工人(ren)(ren)事檔(dang)案(an)的(de)規定。員(yuan)(yuan)工人(ren)(ren)事檔(dang)案(an)必(bi)須(xu)存放在可靠安(an)全(quan)的(de)場所，做好防(fang)霉、防(fang)潮、防(fang)火、防(fang)蛀、防(fang)盜(dao)工作。并實施專(zhuan)人(ren)(ren)保(bao)管。

　　b、 員工人事(shi)檔案(an)的(de)查閱和借(jie)用(yong)

　　查(cha)閱(yue)人事(shi)檔案(an)，必須(xu)辦(ban)理(li)查(cha)閱(yue)登記手(shou)續(xu)，查(cha)閱(yue)一般員工人事(shi)檔案(an)，由(you)人事(shi)主管(guan)批(pi)準；查(cha)閱(yue)管(guan)理(li)人員人事(shi)檔案(an)按管(guan)理(li)權限辦(ban)理(li)審批(pi)手(shou)續(xu)。

　　外單位人員(yuan)需要查閱(yue)、借用人事(shi)檔(dang)案(an)時(shi)，必(bi)(bi)須(xu)出示有效的證明，并經有關領(ling)導批準。查閱(yue)和借用人事(shi)檔(dang)案(an)的人員(yuan)必(bi)(bi)須(xu)嚴格遵守保密制(zhi)度，不準向無關人員(yuan)泄露(lu)或向外公布檔(dang)案(an)內(nei)容，違反(fan)者視(shi)情況輕重，予以批評教育直至紀律處分(fen)。

　　c、 員工人事檔案的傳(chuan)遞

　　在(zai)員工錄(lu)用和離店時(shi)，人(ren)部部及時(shi)辦(ban)理員工人(ren)事檔案的傳(chuan)遞，做(zuo)到(dao)傳(chuan)遞手(shou)續完備，材(cai)料(liao)完整(zheng)。 員工人(ren)事檔案的傳(chuan)遞不得由本人(ren)辦(ban)理。

　　（2）員(yuan)工的工作檔案

　　從員(yuan)工(gong)進入(ru)飯(fan)店開始，記(ji)錄(lu)員(yuan)工(gong)在為(wei)酒店工(gong)作(zuo)過程(cheng)中各個(ge)(ge)階段的個(ge)(ge)人經歷，思想(xiang)品(pin)德；業(ye)務表現(xian)、教(jiao)育(yu)培訓(xun)、獎懲記(ji)錄(lu)的綜合(he)(he)情(qing)況。材料(liao)(liao)包(bao)括：員(yuan)工(gong)求職(zhi)申(shen)請、招聘(pin)錄(lu)用、勞動合(he)(he)同和有關離店記(ji)錄(lu)等資(zi)料(liao)(liao)；教(jiao)育(yu)培訓(xun)記(ji)錄(lu)、專業(ye)特長與愛好的資(zi)料(liao)(liao)；工(gong)資(zi)福利(li)資(zi)料(liao)(liao)；勞動業(ye)績、服務工(gong)作(zuo)評估(gu)資(zi)料(liao)(liao)；出(chu)勤記(ji)錄(lu)、工(gong)作(zuo)崗位流動等資(zi)料(liao)(liao)。

　　對(dui)員工的各種資料進行匯總(zong)、鑒別、分類和歸(gui)檔。

　　2、人事部(bu)工作檔案

　　人事部(bu)的工(gong)作(zuo)檔案(an)(an)(an)分為人力資(zi)(zi)源(yuan)檔案(an)(an)(an)、工(gong)資(zi)(zi)福利檔案(an)(an)(an)、教育培訓檔案(an)(an)(an)和行政人事檔案(an)(an)(an)等四個部(bu)分，分別記錄(lu)人事部(bu)的工(gong)作(zuo)。

　　（1）人力資源檔案

　　有(you)(you)關請示、批(pi)復、報告、通知等文(wen)件、工作計劃，以及員工招聘(pin)錄(lu)用或離店的(de)審批(pi)材料(liao)，勞(lao)動(dong)合同資(zi)料(liao)（包括簽訂、續(xu)簽、變(bian)更、解除、終止勞(lao)動(dong)合同的(de)有(you)(you)關資(zi)料(liao)），崗位變(bian)更資(zi)料(liao)等。

　　（2）工資福利(li)檔案(an)

　　有關請示、批復、報告、通知等(deng)文件、工(gong)作計劃，以及工(gong)資、獎(jiang)金分配辦法(fa)、考核資料，福利發放及變更記錄(lu)、月度員工(gong)考勤(qin)匯(hui)總等(deng)。

　　（3）教育(yu)培訓(xun)檔案(an)

　　有(you)關請示(shi)、批復、報告、通知等(deng)文件、工作計劃，教育培訓工作、教育管理(li)等(deng)活(huo)動中產生的，經整理(li)并(bing)保存下(xia)來的具有(you)價(jia)值的文字資料(liao)(liao)、授課講(jiang)義、考(kao)試(shi)資料(liao)(liao)、圖表、照片和(he)音像(xiang)資料(liao)(liao)等(deng)。

　　（4）行政人事檔案

　　有(you)關請(qing)示(shi)、批復(fu)、報告(gao)、通知(zhi)等(deng)文(wen)件、工作計劃，衛(wei)生(sheng)防疫檢查(cha)(cha)記錄、員(yuan)工健康(kang)檢查(cha)(cha)材料、食品衛(wei)生(sheng)檢查(cha)(cha)資(zi)料、員(yuan)工餐廳有(you)關管理資(zi)料等(deng)。

　　（5）人事部的(de)工作(zuo)檔案(an)按年度建立索引、裝訂成冊。

　　3、檔案保存期

　　離職人員(yuan)檔案(an)保存2年。

　　檔案管理工作流程

　　酒店檔案工作的主要流程是：

　　1、 接 收(shou)(shou)：凡酒(jiu)店經營管理(li)活動中形成和使(shi)用的(de)，業已(yi)辦理(li)完(wan)畢并具有查考(kao)價(jia)值的(de)文件、報告(gao)、規定、通知及有關(guan)資料、圖片(pian)、會議記錄等均應列(lie)入(ru)酒(jiu)店檔案的(de)`接收(shou)(shou)范(fan)圍。

　　酒店(dian)檔(dang)(dang)案(an)一年(nian)接(jie)收一次，酒店(dian)各部門應于次年(nian)一月(yue)底(di)前將(jiang)檔(dang)(dang)案(an)資料統一移交人事部。

　　2、 整 理：

　　（1）、酒店檔(dang)案按年綜合整(zheng)理，一般在每年第一季(ji)度整(zheng)理歸檔(dang)。

　　（2）、酒(jiu)店(dian)各部門的檔案按其形成(cheng)的各種門類(lei)和體裁列為一個全(quan)宗。

　　（3）、辦公室檔案(an)，按其(qi)不同內(nei)容和體裁，制成統一的分類檔案(an)。

　　（4）、按照(zhao)案卷(juan)的排列順(shun)序編制卷(juan)號，案卷(juan)目錄上應區(qu)別(bie)情(qing)況標(biao)明不同(tong)保(bao)管(guan)期限。

　　3、 保(bao)管及(ji)利用

　　（1）、酒店(dian)檔案應由專人負責保管，并(bing)定期進行檢查。

　　（2）、凡使用(yong)檔(dang)案應辦理(li)借(jie)閱手續，填(tian)寫檔(dang)案借(jie)閱單。重要檔(dang)案的借(jie)閱應經總經理(li)批(pi)準。

　　（3）、借閱結束(shu)后，請借閱者在檔案借閱單上簽(qian)名。

　　4、鑒定和移交

　　（1）、檔案鑒(jian)定(ding)工作在(zai)相關領導(dao)的領導(dao)下，組成(cheng)鑒(jian)定(ding)小(xiao)組，按規定(ding)進(jin)行(xing)。

　　（2）、銷毀失去保存價(jia)值的檔案由鑒定小組(zu)提出意見，登記造(zao)冊，經酒店領

　　（3）、銷毀失去(qu)保(bao)存價(jia)值的(de)檔案由鑒定小(xiao)組提出意見，登記造冊，經酒店領(ling)導批準，由兩人在指定地(di)點監銷。

　　（4）、檔案移(yi)交要按國家有關規(gui)定(ding)執行。

　　（5）、檔案員調動(dong)工作，須辦完檔案移交手續后(hou)方(fang)能離崗。

勞動合同管理制度12

　　臺賬管理

　　第(di)一條(tiao) 為保證合同臺賬資料完(wan)整、統一，規范企業各類合同的(de)管理，特制定本辦法。

　　第二條(tiao) 凡以公司名義(yi)簽(qian)訂(ding)的合同，均應由合同管理人員依照本(ben)辦(ban)法建立合同臺賬(zhang)，并向公關法務部備案。

　　第三條 合同管理人(ren)員(yuan)為簽訂合同的聯(lian)系(xi)人(ren)和法務聯(lian)絡員(yuan)，負(fu)責合同臺賬的登記、資(zi)料的收(shou)集、保管等(deng)工作。

　　第四條 合(he)(he)同管(guan)理(li)人員應在(zai)合(he)(he)同簽訂(ding)生(sheng)效后三日內建立(li)合(he)(he)同臺(tai)賬，并對重大(da)合(he)(he)同進行備案審查，協助法務(wu)部對合(he)(he)同管(guan)理(li)的工(gong)作進行指(zhi)導和檢查。

　　第五條 合同臺賬(zhang)采用表格(ge)式，一份(fen)合同填寫一張表格(ge)，建(jian)立一份(fen)檔案(an)。

　　第六條 合(he)同臺(tai)帳應(ying)包括以下(xia)內容：

　　（一）合同名稱；

　　（二）合同主體(ti)；

　　（三）合同內容（含標的、數(shu)量、價款或者酬金、履(lv)行期(qi)限(xian)、地(di)點(dian)和方式、違(wei)約(yue)責任、解決爭議的'方法(fa)及其(qi)他須注明的事項(xiang)）；

　　（四）合同履行情(qing)況（有無違約、爭議、訴訟等情(qing)況及合同履行完畢的(de)時間(jian)）；

　　（五）合同所附資料；

　　（六(liu)）其他應當記載的重要內容。

　　第(di)七(qi)條 合同臺帳應(ying)附以(yi)下資料：

　　1、合同(tong)正本(ben)或(huo)副本(ben)；

　　2、對方(fang)《企業法人營業執照(zhao)》和資(zi)質等級證明(ming)等資(zi)料的(de)復印件；

　　3、對(dui)方法定(ding)代(dai)表(biao)人身份證明和委托代(dai)理人授權委托書及代(dai)理人身份證明；

　　4、補充合同、會議紀要、往來函電；

　　5、有關的重要資料。

　　第(di)八條 合同(tong)臺帳(zhang)管理人(ren)員，有(you)權(quan)對合同(tong)及所附資(zi)料(liao)進行審查，發現程序不符、內容(rong)有(you)誤(wu)或資(zi)料(liao)不全等問題時(shi)(shi)，應及時(shi)(shi)要求合同(tong)簽訂(ding)人(ren)員采取措施予以(yi)糾正或補(bu)充資(zi)料(liao)，以(yi)保證(zheng)合同(tong)的簽訂(ding)和履(lv)行合法有(you)效。

　　第(di)九條 使(shi)用(yong)(yong)(yong)或(huo)(huo)借(jie)(jie)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)(tong)臺帳(zhang)資料(liao)，應(ying)當辦(ban)理使(shi)用(yong)(yong)(yong)或(huo)(huo)借(jie)(jie)用(yong)(yong)(yong)手續，使(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)或(huo)(huo)借(jie)(jie)用(yong)(yong)(yong)人(ren)應(ying)妥善(shan)保管合同(tong)(tong)資料(liao)，不(bu)得損壞或(huo)(huo)遺失(shi)，更(geng)不(bu)得擅自涂改或(huo)(huo)更(geng)換；辦(ban)理結束(shu)后，應(ying)及時將(jiang)使(shi)用(yong)(yong)(yong)或(huo)(huo)借(jie)(jie)用(yong)(yong)(yong)的合同(tong)(tong)資料(liao)歸還(huan)合同(tong)(tong)臺帳(zhang)管理人(ren)員。若違反前款規(gui)定給企業(ye)造成不(bu)良(liang)后果，將(jiang)追究相(xiang)關(guan)責(ze)任人(ren)責(ze)任。

　　第十條(tiao) 本辦法由法務部制定并解釋，自頒布之日起(qi)執行(xing)。

　　檔(dang)案管理(li)(li)為進一步規范(fan)合同文檔(dang)管理(li)(li)工作，提高合同管理(li)(li)水平，逐(zhu)步實現公司(si)合同管理(li)(li)工作的規范(fan)化、制(zhi)度化、科學化，特制(zhi)定本制(zhi)度。

　　一(yi)、 本(ben)制(zhi)度所(suo)指(zhi)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)檔案是(shi)公(gong)司在(zai)業務經營中形成的(de)(de)各種協議(yi)、合(he)(he)同(tong)文本(ben)（不包(bao)含勞動合(he)(he)同(tong)）。

　　二、 合同檔案管理(li)原(yuan)則

　　1、 合同(tong)檔案實行公司財務部(bu)集(ji)中統一(yi)管理，以確保檔案的完(wan)整、完(wan)全和有效利用。

　　2、 財務部應指定專人負責(ze)統籌、協調、組(zu)織(zhi)、整理、保管公司所(suo)有(you)合同文檔，并負責(ze)監督指導各部門的合同管理工作。

　　3、 需以公司名義(yi)訂(ding)立各(ge)種(zhong)履約性質(zhi)的(de)協議、文件的(de)部門(men)，為合同承(cheng)(cheng)辦(ban)部門(men)，承(cheng)(cheng)辦(ban)部門(men)應(ying)根據合同項(xiang)目需要指定承(cheng)(cheng)辦(ban)人(ren)，試用(yong)期內員(yuan)工非(fei)經總經辦(ban)允許不(bu)得作承(cheng)(cheng)辦(ban)人(ren)。

　　三、 合同文檔的管理辦法

　　1、 合(he)同文檔(dang)以部門名稱結合(he)簽署日期年(nian)月份進行(xing)分類(lei)編號。

　　2、 合同編(bian)號(hao)規則：承(cheng)辦部門名稱首字(zi)母－合同簽(qian)署(shu)年(nian)、月份（六位(wei)）－順(shun)序號(hao)（三位(wei)）。示例(li)：TGB－201102－001（推廣部20xx年(nian)2月份第(di)1號(hao)合同）

　　3、 合同管(guan)理實行承(cheng)(cheng)(cheng)辦(ban)部(bu)(bu)門(men)與(yu)相(xiang)關部(bu)(bu)門(men)審查(cha)會簽相(xiang)結合的(de)制度，承(cheng)(cheng)(cheng)辦(ban)部(bu)(bu)門(men)對合同訂立(li)、履行全過(guo)程負(fu)全部(bu)(bu)責任(ren)(ren)(ren)。承(cheng)(cheng)(cheng)辦(ban)部(bu)(bu)門(men)主管(guan)為第一(yi)責任(ren)(ren)(ren)人(ren)，承(cheng)(cheng)(cheng)辦(ban)人(ren)為直接責任(ren)(ren)(ren)人(ren)。總經(jing)辦(ban)和審查(cha)會簽部(bu)(bu)門(men)對應當提出相(xiang)關意見而未提出的(de)，應當承(cheng)(cheng)(cheng)擔相(xiang)應的(de)責任(ren)(ren)(ren)。

　　4、 各相關部(bu)門和總(zong)經辦依其職能對合同訂立(li)、履行(xing)(xing)、變(bian)更、解除全過程(cheng)進行(xing)(xing)監察、審計。

　　5、 公司(si)內各職能部(bu)門(men)一律不得以個人名義對外發出要約(yue)，作出承諾，簽訂合同或具有(you)履約(yue)性(xing)質的書面文件。

　　6、 合(he)同承辦部(bu)門和財務部(bu)應分(fen)別建立合(he)同臺賬，實行履(lv)行跟蹤報告責任制，合(he)同履(lv)行及原始資(zi)料必須由財務部(bu)保管，承辦部(bu)門只留存影印件。

　　7、 保存的合同文檔每年(nian)清理核對一次，如有遺失(shi)、損(sun)毀，要(yao)查明原因(yin)，及(ji)時(shi)處理，并追究相關人(ren)員責任(ren)；對超過兩(liang)年(nian)以上（包含本(ben)數）的已(yi)履行完畢的合同協(xie)議，由財務部甄別并予(yu)以歸案。

　　8、 財務部要加強對合(he)同(tong)檔案的統計(ji)工作，要以原始記錄為(wei)依據，編(bian)制合(he)同(tong)統計(ji)清(qing)單，以有效開展合(he)同(tong)文(wen)檔的查詢、利用工作。

　　9、 各部門員工可(ke)(ke)在財務部查(cha)閱合同文(wen)檔，確(que)因(yin)工作需要(yao)須借出(chu)查(cha)閱，須進行登(deng)記，方可(ke)(ke)在財務部辦理相關借閱手續，以影印件借出(chu)。合同原件無特殊情況不得外借。

　　10、 合同文檔的(de)保(bao)存條件有防火、防潮(chao)、防有害(hai)生(sheng)物(wu)等(deng)措施(shi)，以確(que)保(bao)合同文檔的(de)安(an)全。

　　11、 借閱人(ren)不得(de)涂改(gai)、偽造、撕(si)毀合(he)同檔案材料，違(wei)者視情節予以(yi)處罰。

　　12、 合同(tong)文(wen)檔的密(mi)級為機密(mi)，任(ren)何人不得擅自將合同(tong)對(dui)外(wai)公開(kai)，違(wei)者視情(qing)節予以處罰。

　　13、 已簽署的合同應(ying)明確支付方式及付款時(shi)間，并(bing)交予財務部及時(shi)催款。

　　四、 合同文檔的移交

　　1、 各(ge)部(bu)門(men)在(zai)(zai)正(zheng)式(shi)簽署(shu)合(he)同后，須在(zai)(zai)一周(zhou)內將合(he)同正(zheng)本原件移交財務部(bu)存(cun)檔(dang)。

　　2、 移交的(de)合(he)同文檔必須注明合(he)同編號(hao)(hao)并保證齊(qi)全、完整，必須層次分(fen)明，符(fu)合(he)其形成規律。倘若(ruo)合(he)同發生變(bian)更，則合(he)同編號(hao)(hao)不(bu)予(yu)改變(bian)。

　　3、 合同(tong)文檔(dang)移交(jiao)(jiao)時，必須(xu)編制合同(tong)移交(jiao)(jiao)清(qing)單(dan)并當(dang)面(mian)清(qing)點。以雙方簽字認可后方可完成交(jiao)(jiao)接手(shou)續(xu)。

　　寧夏友廈建(jian)設集團有限(xian)公(gong)司

勞動合同管理制度13

　　一、目的和范圍：

　　本著公司與員(yuan)(yuan)工雙向選擇、自由用工的(de)原則(ze)，監(jian)督中心承(cheng)諾為員(yuan)(yuan)工提供良好(hao)的(de)工作氛圍，良好(hao)的(de)學習、培訓環(huan)境，提高員(yuan)(yuan)工績效和勞動保護(hu)特制定(ding)本規定(ding)。

　　本規(gui)(gui)定(ding)與《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》相一致，如有不同(tong)解釋，以公司管(guan)理制度、勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)和《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》為準。 本規(gui)(gui)定(ding)適用于監督中心(xin)所有員(yuan)工。

　　二、權利和責任

　　1、 監督中(zhong)心主管負責(ze)與公(gong)司(si)人事一起統計勞動合(he)同(tong)到期的(de)員工；

　　2、 公司人(ren)事主管提前2個月通(tong)知監(jian)督中(zhong)心合同到期的員工(gong)；

　　3、 合(he)同(tong)即將到期的員工填寫《續(xu)簽(qian)勞動(dong)合(he)同(tong)意(yi)向表(biao)》；

　　4、 監(jian)督中心經理提(ti)前1個半月與勞動合同即將到期的員(yuan)工面談，同時填寫評價(jia)表；

　　5、 監督中心經理提前一個月把員工(gong)填寫(xie)的《續(xu)簽勞(lao)動合同意向表》和評價表提交公司(si)人事(shi)；

　　6、 公司人事委討論(lun)是(shi)否續簽勞(lao)動合同，并(bing)在勞(lao)動合同到期(qi)前10天通知員工本人。

　　三、具體規定：

　　1、 合(he)(he)同(tong)即將(jiang)到期的員(yuan)工提前1個(ge)半月填(tian)寫《續簽勞動合(he)(he)同(tong)意向(xiang)表》，如果本人在海(hai)上或者

　　外地工(gong)作，應(ying)本人(ren)簽字后以傳(chuan)真或掃描(miao)的方式(shi)把意(yi)向書反饋到監(jian)督中(zhong)心；凡不按時填寫(xie)《續簽勞動合(he)同意(yi)向表》的員工(gong)視為自動放棄續簽合(he)同的權利；

　　2、 合(he)(he)同(tong)(tong)即(ji)將到期的'員工不(bu)愿意與公司(si)續簽(qian)合(he)(he)同(tong)(tong)，應提(ti)前(qian)1個月向(xiang)監(jian)督中心提(ti)出書面申請，

　　監督中心考慮與員工面談并做相(xiang)應的挽留工作；如不(bu)能挽留，應在(zai)員工合(he)同到期(qi)一個月內提交員工申請給公司人事部門；

　　3、 填寫(xie)了《續(xu)簽勞(lao)動(dong)合(he)(he)同意向表(biao)(biao)》的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)表(biao)(biao)示本人愿意與公司續(xu)簽合(he)(he)同，由監督中心經理與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)面談，并填寫(xie)《員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)評(ping)價表(biao)(biao)》，對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行一個合(he)(he)適的評(ping)價以及推薦公司續(xu)簽合(he)(he)同；

　　4、 推薦不予(yu)續簽合同的(de)理由

　　1） 連續三次績效(xiao)考(kao)核最后(hou)一(yi)名；

　　2） 合同存續期間四次績效考核最(zui)后一名，并無任何改進措施(shi)的；

　　3） 無理拒絕工作三次以(yi)上的(de)；

　　4） 工作態度惡劣，合同存續(xu)期間(jian)甲方四次給予低評或者(zhe)兩次被甲方遣返的；

　　5） 一次性連續(xu)曠工達(da)10天以上或者合同(tong)存(cun)續(xu)期間累計曠工達(da)20天的；

　　6） 本人不愿意(yi)續簽并經過監督(du)中(zhong)心(xin)經理挽留(liu)仍不愿意(yi)續簽合同的(de)；

　　7） 無(wu)正當理(li)由(you)擅離職守(shou)的；

　　8） 給監(jian)督中心乃至公(gong)司造成(cheng)聲譽受損的；

　　9） 泄漏公司秘(mi)密(mi)(mi)，例如泄漏工資(zi)獎金等(deng)公司規定(ding)的(de)秘(mi)密(mi)(mi)；

　　10） 其它。

　　四、推薦不予續簽合同的解釋：

　　1、 一次(ci)性連續曠工是指海休(xiu)(xiu)期間(jian)休(xiu)(xiu)完海上占用的(de)雙(shuang)休(xiu)(xiu)和節假日逾(yu)期不到公司報到的(de)，并

　　無任何書面或者電話、郵(you)件(jian)等(deng)方式(shi)請假的員工；

　　2、 合同存(cun)續期間累計曠工(gong)時間20天為界，20天以下員(yuan)工(gong)本人(ren)書面表示有悔(hui)改意(yi)向的(de)， 應給(gei)與訓(xun)誡(jie)和(he)降(jiang)級處(chu)理，原則上監督中心應給(gei)與續簽(qian)推(tui)薦；超過20天并經過談話仍(reng)然 不愿意(yi)悔(hui)改的(de)員(yuan)工(gong)應推(tui)薦不予續簽(qian)合同；

　　3、 其它解釋(shi)(shi)應(ying)本著治病(bing)救人的(de)原則向良好意愿方向解釋(shi)(shi)。

　　五、附件

　　附(fu)件(jian)一：續(xu)簽勞動合同意向表（員工本人填(tian)寫）

勞動合同管理制度14

　　（1）簽訂勞動合同的原則

　　a、平等自愿和協商一致。要求勞動合同的(de)內(nei)容(rong)必(bi)須公(gong)正、誠實(shi)、信用(yong)。

　　b、遵守國家法(fa)律、法(fa)規和政策。

　　c、以書面形式明確規定雙方(fang)的責(ze)任、權利和義務。

　　d、雙方嚴格執(zhi)行。勞動合同簽訂(ding)后，雙方都應嚴格按照合同規定(ding)(ding)的內容(rong)遵照執(zhi)行，任(ren)何(he)一方違約，都將按規定(ding)(ding)追究(jiu)違約責(ze)任(ren)。

　　e、以酒店經營目標(biao)為中心。

　　（2）勞動合同的訂立

　　a、原在冊的(de)固定制員工、勞動合(he)同制員工等(deng)以及新進酒店的(de)人(ren)員（包(bao)括新招收的(de)大、中(zhong)專、高中(zhong)、技職校畢業生、調(diao)入人(ren)員、初次(ci)安置的(de)軍隊轉業干部、復退軍人(ren)等(deng)）均實行勞動合(he)同制。

　　b、酒(jiu)店的法人代(dai)表(biao)或委托(tuo)人，代(dai)表(biao)酒(jiu)店與(yu)其他(ta)人員簽訂(ding)勞動(dong)合同。

　　c、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)分為(wei)(wei)有(you)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)、無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和(he)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)的工作為(wei)(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三種。其中有(you)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是指(zhi)簽訂一(yi)年以上有(you)期(qi)(qi)(qi)限(xian)地勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)；無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是指(zhi)在簽定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時不明確止期(qi)(qi)(qi)；完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)的工作為(wei)(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是指(zhi)合(he)同(tong)(tong)(tong)當事人(ren)雙方(fang)完(wan)成(cheng)某一(yi)工作為(wei)(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)是指(zhi)合(he)同(tong)(tong)(tong)當事人(ren)雙方(fang)或(huo)某一(yi)工作的起訖的時間為(wei)(wei)條件的。

　　d、新進(jin)員(yuan)工應(ying)根據簽訂勞動合同的年限與有關規(gui)定，確(que)定試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)最長不得(de)超過(guo)六個(ge)月(yue)。

　　e、勞(lao)動合同(tong)的變(bian)更(geng)、續訂、終止和解除，均應按《勞(lao)動法》的有關規定辦理。

　　（3）費用賠償和經濟補償

　　a、由酒(jiu)店(dian)支付培訓費(fei)、分房補貼費(fei)，分配(pei)住(zhu)房或受過酒(jiu)店(dian)業務技術(shu)培訓的(de)`員工，因個(ge)人原因解除勞動合同離店(dian)的(de)，必須(xu)按規定標準賠償酒(jiu)店(dian)的(de)損(sun)失(shi)。違反勞動合同，已經(jing)(jing)給對方造成經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)均應根據損(sun)失(shi)情況和責任大(da)小，承擔一定的(de)經(jing)(jing)濟賠償。

　　b、員(yuan)工(gong)因(yin)各種(zhong)原因(yin)被酒店解除勞動合(he)同的，其中符合(he)國家有關政策(ce)規定需支付經濟(ji)補(bu)償金(jin)的，酒店應按規定支付員(yuan)工(gong)經濟(ji)補(bu)償金(jin)。

勞動合同管理制度15

　　第一條(tiao)為加強(qiang)勞動合(he)同(tong)管理，保證勞動合(he)同(tong)的法律效(xiao)力，保障(zhang)用人單位(wei)和勞動者雙方的合(he)法權益(yi)，維護正常的生(sheng)產秩序，根據(ju)《中華人民(min)共和國(guo)勞動法》的有關規定(ding)，制定(ding)本規定(ding)。

　　第(di)二條本規(gui)定適用于(yu)我省境內(nei)的各類企業、個(ge)體(ti)(ti)經濟組(zu)織(zhi)(以下統(tong)稱(cheng)用人單(dan)位)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(含在我省境內(nei)就業的`外國(guo)、無(wu)國(guo)籍及港、澳、臺勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，以下統(tong)稱(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe))簽訂的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。國(guo)家(jia)機(ji)關、事業單(dan)位、社會團體(ti)(ti)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，適用本規(gui)定。

　　第三條勞動(dong)合同是用人單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)確立勞動(dong)關(guan)系，明確雙方權利和義務(wu)的協(xie)議(yi)。建立勞動(dong)關(guan)系應當訂立勞動(dong)合同。

　　第四條勞動合同的訂立、變更(geng)、終止(zhi)和解除(chu)，必須符合法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定。

　　第五條各紀(ji)動行(xing)政部門主管本行(xing)政區(qu)域(yu)內的勞(lao)動合(he)同(tong)管理工作。

　　第二章勞動(dong)合同的(de)訂立和變更

　　第(di)六條勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)訂立(li)和變更，應當遵循(xun)平等自愿、協商一致的(de)原則，不得違法律(lv)、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定。勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)依法訂立(li)即具有(you)法律(lv)約束力，當事人(ren)必(bi)須(xu)履(lv)行勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定的(de)義務。

　　第七條(tiao)用人單(dan)(dan)位招(zhao)用勞動(dong)(dong)(dong)者必須在30日(ri)內(nei)簽訂(ding)書面勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。用人單(dan)(dan)位招(zhao)用勞動(dong)(dong)(dong)者在30日(ri)內(nei)以上不簽訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，對勞動(dong)(dong)(dong)者造成損害的，用人單(dan)(dan)位應當承擔賠償責(ze)任。

　　第(di)八條勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)雙方當(dang)事人訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，經協(xie)商達成協(xie)議后，雙方應在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)上(shang)簽(qian)名蓋章。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)自雙方當(dang)事人在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)上(shang)簽(qian)字之日起生效(xiao)。

　　第九條有下(xia)列情況之一的，勞動合同無效：

　　(一)違法律、法規(gui)的;

　　(二)當事人的意思表示不真實，或采(cai)取(qu)欺(qi)詐、脅迫等手段訂立的;

　　(三)損害國家、集(ji)體和社會利益的;

　　(四)限制或(huo)侵害當(dang)事(shi)人一方基本權利(li)，合同(tong)條款顯失(shi)公平的。

　　第十條無(wu)效(xiao)(xiao)勞動(dong)合同(tong)不受法律保護。確(que)認勞動(dong)合同(tong)部(bu)分無(wu)效(xiao)(xiao)的(de)(de)，如果不影響其余部(bu)分的(de)(de)效(xiao)(xiao)力，其余部(bu)分仍然(ran)有效(xiao)(xiao)。無(wu)效(xiao)(xiao)勞動(dong)合同(tong)由勞動(dong)爭議仲裁員會或人民(min)確(que)認。

　　第(di)十一條用(yong)(yong)人單位(wei)招用(yong)(yong)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者必須年滿(man)16周歲(sui)、具有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)權利(li)能(neng)力(li)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行為能(neng)力(li)(從(cong)事(shi)(shi)文藝、體(ti)育和特種工藝等工作，根據國家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，確需招用(yong)(yong)未滿(man)16周歲(sui)的人員(yuan)除外)，從(cong)事(shi)(shi)繁重體(ti)力(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)或有(you)毒有(you)害工種的，必須年滿(man)18周歲(sui)。招用(yong)(yong)從(cong)事(shi)(shi)爆破(po)性(xing)和煤礦井下瓦斯檢驗人員(yuan)，年齡不得低于20周歲(sui)。未成年工及女工的禁忌勞(lao)(lao)動(dong)(dong)范(fan)圍，按國家(jia)規(gui)定(ding)執行。

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