試用(yong)期勞(lao)動合同(集合15篇)

　　在(zai)人們愈發重(zhong)視契約的(de)(de)(de)社會中(zhong)，合同出現(xian)在(zai)我們生活中(zhong)的(de)(de)(de)次數(shu)越來越多，合同能夠(gou)促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么(me)大家(jia)知(zhi)道合同的(de)(de)(de)格式(shi)嗎？以下是小(xiao)編(bian)幫大家(jia)整理的(de)(de)(de)試用期勞動合同，僅供參考，希望能夠(gou)幫助到大家(jia)。

試用期勞動合同1

　　甲方：

　　乙方： （身份(fen)證號： ）

　　根(gen)據(ju)國家勞動管(guan)理規定(ding)以及(ji)本(ben)公司員(yuan)工(gong)聘用辦法(fa)，甲方(fang)(fang)招(zhao)聘乙方(fang)(fang)為試用員(yuan)工(gong)，雙方(fang)(fang)在平(ping)等、自愿的基礎上，經協(xie)商一致簽訂(ding)本(ben)試用合同，共同遵守本(ben)協(xie)議所列條(tiao)款。

　　一、試用合同期限：

　　試(shi)用期為 個(ge)月(yue)(yue)，自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　二(er)、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

　　三(san)、甲方(fang)聘用乙方(fang)的(de)月薪為 元（含(han)養老、醫療、住房公積金）試用期滿后，并經考核合(he)格，可根(gen)據平等協商的(de)原則(ze)，簽訂正式勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　四、甲方的(de)基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律(lv)和(he)公司各項規章(zhang)制度；

　　在試用期間(jian)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或企業規章制度(du)，甲方(fang)(fang)(fang)有權終(zhong)止合同(tong)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)行為給甲方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)的(de)，由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)賠償，情節(jie)嚴(yan)重的(de)追究法律責任；

　　試用(yong)期(qi)間，乙方由于個人原因所發生的疾病(bing)以及傷殘等意外事故，乙方自(zi)行負(fu)責；

　　2.甲方的.義務

　　為乙(yi)方提供必要的工作(zuo)條件；

　　負責對乙(yi)方進行職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務技能及公司規章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓；

　　五、乙方的基(ji)本(ben)權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　享有(you)國家法律法規賦(fu)予的一切公民權利(li)；

　　享(xiang)有公司規(gui)章制度規(gui)定可以享(xiang)有的(de)福利(li)(li)待遇(yu)的(de)權利(li)(li)；

　　試用(yong)期間如變更單位(wei)，須(xu)提前一個月通知甲方(fang)，雙方(fang)協商(shang)終止試用(yong)合同(tong)；

　　2.乙方的義務

　　遵守(shou)國家法(fa)律法(fa)規(gui)、當地政府規(gui)定的(de)公民義務；

　　遵守(shou)公司的(de)各項(xiang)規章制度、員工(gong)手冊、行為規范的(de)義(yi)務；

　　維護公司的聲譽、利益(yi)的義務(wu)。

　　六(liu)、甲方的其他權利、義(yi)務：

　　試用期間(jian)，乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工作或弄虛作假不(bu)符合錄用條件，甲方有權(quan)提前解除本合同；

　　乙方(fang)有突出(chu)表現，甲方(fang)可提前(qian)結束試用，與(yu)乙方(fang)簽(qian)訂正式勞動(dong)合同；

　　七、乙方(fang)的其他權利(li)、義務(wu)：

　　試用期滿(man)，有權決定是否簽(qian)訂正式勞動(dong)合(he)同；

　　具有(you)參(can)與公司民主管理(li)(li)、提出合理(li)(li)化建議(yi)的權利(li)；

　　反對和(he)投訴對乙方試用身份不(bu)公平的歧視。

　　八(ba)、本合(he)同如有未盡事宜，雙(shuang)方(fang)本著友好(hao)協商原(yuan)則處(chu)理。

　　九、本合同一(yi)式兩(liang)份，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份，具有同等效力，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)簽章生效。

　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

　　法定代表人(ren)簽字(zi)： 簽字(zi)：

　　簽約日期：

　　簽約地點：

　　勞動法(fa)關于(yu)試用(yong)期的規定(ding)

　　1.勞(lao)動合(he)同期限在三個(ge)月以(yi)上(shang)的，可以(yi)約(yue)定試(shi)用(yong)期。也就是說，固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同能(neng)夠約(yue)定試(shi)用(yong)期的最低起(qi)點是三個(ge)月。

　　2.勞動(dong)(dong)合同期(qi)限(xian)一(yi)年以(yi)(yi)上(shang)三年以(yi)(yi)下的，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)得超過二(er)個月;三年以(yi)(yi)上(shang)固定期(qi)限(xian)和無(wu)固定期(qi)限(xian)的勞動(dong)(dong)合同試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)得超過六個月。

　　3.同(tong)一用人單位與同(tong)一勞動者(zhe)只能約定一次試用期(qi)

　　試用期和(he)見習(xi)期的區別

　　一(yi)般來說，試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)工資(zi)要低(di)于正(zheng)式(shi)(shi)錄用(yong)(yong)(yong)(yong)時(shi)的(de)(de)(de)工資(zi)，有(you)些公(gong)司按正(zheng)式(shi)(shi)錄用(yong)(yong)(yong)(yong)工資(zi)的(de)(de)(de)70%發放。而且，在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)，一(yi)般不(bu)(bu)(bu)享有(you)帶薪(xin)假期(qi)(qi)(qi)和(he)(he)其他(ta)福利待遇等(deng)。因此，在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)，盡職工作(zuo)，爭取早日跨越試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。見(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)與(yu)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)是(shi)(shi)(shi)全(quan)然不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)概念。見(jian)習(xi)(xi)期(qi)(qi)(qi)專門適用(yong)(yong)(yong)(yong)于大(da)中專畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，是(shi)(shi)(shi)對剛(gang)畢(bi)業(ye)(ye)在轉(zhuan)為國家正(zheng)試(shi)編制之前制定的(de)(de)(de)考核期(qi)(qi)(qi)間。試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)則是(shi)(shi)(shi)針對用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)和(he)(he)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在簽訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)時(shi)約(yue)定的(de)(de)(de)一(yi)種考核期(qi)(qi)(qi)限，是(shi)(shi)(shi)隨著勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)實施(shi)而產生(sheng)的(de)(de)(de)：試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)理應依法(fa)(fa)(fa)為勞動(dong)(dong)(dong)者繳(jiao)納社(she)會保險費;試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)工資(zi)不(bu)(bu)(bu)能(neng)低(di)于當地最低(di)工資(zi);將試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)從勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中剝離，單(dan)(dan)位(wei)簽訂(ding)獨立的(de)(de)(de)“試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)”是(shi)(shi)(shi)違(wei)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de);畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)內(nei)(nei)(nei)解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，不(bu)(bu)(bu)需(xu)要承擔違(wei)約(yue)責任;續簽勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)時(shi)，重(zhong)復約(yue)定試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)是(shi)(shi)(shi)違(wei)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)。

試用期勞動合同2

　　甲方：__________________________

　　乙(yi)方：__________________________

　　甲乙雙方在自愿、平等(deng)的基礎上，協商一致，達成(cheng)以下條款：

　　一、甲方(fang)聘請乙方(fang)為______專(zhuan)職白(bai)班司機(ji)，作息時間為早______點到晚______點，逢(feng)停運(yun)日(ri)休息。

　　乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(ying)按(an)照營(ying)運任(ren)務以及崗位責任(ren)制要求，按(an)時完(wan)成(cheng)規(gui)定的營(ying)運任(ren)務。

　　二、本合(he)同自______年(nian)______月______日起至______年(nian)______月______日止，期限屆滿本合(he)同自行終止。

　　三(san)、其中試(shi)用(yong)(yong)期為______個月即______年(nian)______月______日起至______年(nian)______月______日，試(shi)用(yong)(yong)期限(xian)內(nei)甲(jia)方有權隨(sui)時解(jie)除勞動(dong)合同，若乙方造成甲(jia)方車輛等到任(ren)何(he)損(sun)失，應照價(jia)賠(pei)償。

　　四、乙方經(jing)甲方聘用后，自愿(yuan)將交付壹萬元人民幣(______元人民幣)作為(wei)風險押金，一直到離(li)職為(wei)止，如(ru)乙方沒有任何(he)違章或事(shi)故處理，甲方予以(yi)退還乙方。

　　五、自愿(yuan)作為乙方(fang)的保(bao)證(zheng)人(ren)，若保(bao)證(zheng)人(ren)是自然人(ren)，保(bao)證(zheng)人(ren)自愿(yuan)對乙方(fang)行為所產生的任何后(hou)果承擔連帶賠償責任。

　　六、乙方完(wan)成(cheng)(cheng)規定的工(gong)作任務，甲方每月支付給乙方工(gong)資按乙方完(wan)成(cheng)(cheng)任務的百(bai)分之______提(ti)成(cheng)(cheng)計(ji)算(suan)，獎金另計(ji)。(完(wan)成(cheng)(cheng)任務的多少按每日營運現金計(ji)算(suan))

　　七、聘(pin)用期內乙(yi)方(fang)應自(zi)覺遵守甲方(fang)和出租車(che)行的各項安(an)全(quan)規章制(zhi)度，服從甲方(fang)及車(che)主的安(an)全(quan)監(jian)督、檢查(cha)和管理，安(an)全(quan)行車(che)、文明服務(wu)。盡忠職守，維(wei)護甲方(fang)利益。

　　八、甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供符合市(shi)公(gong)安(an)交(jiao)通管理局和出租車(che)(che)管理局規定(ding)的.營運車(che)(che)輛。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應定(ding)時(shi)保養(yang)車(che)(che)子，如檢(jian)查機油(you)、檢(jian)查輪子等，要經(jing)常(chang)保持(chi)車(che)(che)輛安(an)全(quan)性能，保持(chi)車(che)(che)內外(wai)之整潔，若因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未盡(jin)至以(yi)上職責，造成車(che)(che)輛損(sun)壞，則由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承擔(dan)全(quan)部賠償責任。

　　九、乙方應嚴格履行本合(he)同約(yue)定，如有違(wei)反，乙方還(huan)要賠償(chang)因此給甲方造成(cheng)的(de)損失。

　　十、乙(yi)方聘用期間須服從(cong)甲方安排出車(che)，不得(de)有(you)任何(he)理(li)由拒絕(jue)及拖延之(zhi)情形，如有(you)違(wei)反，甲方依情節輕重給予(yu)警告、記過、罰款或開(kai)除處理(li)。

　　十一(yi)、乙方(fang)在職營運期間內一(yi)律不(bu)準有私下(xia)用(yong)車之(zhi)情形或依公而辦(ban)私之(zhi)行為，如(ru)有發現一(yi)律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理(li)。

　　十二、乙方關于安(an)全駕駛等管(guan)(guan)理之規定(ding)，按照國家交通(tong)管(guan)(guan)理法律法規辦理。

　　駕駛員(yuan)安(an)全行車責任：

　　為了確保(bao)行車(che)的(de)安全，提高駕駛員整體素(su)質，消除事故隱患，減少事故頻率，保(bao)護國家和人民的(de)生命財產(chan)安全，甲(jia)乙雙方特(te)簽(qian)訂安全行車(che)責任書如下：

　　乙方責任

　　1、必須樹立“安全第一、預(yu)防為主”的(de)思(si)想(xiang)，遵章(zhang)守紀(ji)，積極參加甲方交通法(fa)規教育，并積極配合(he)甲方的(de)安全檢查(cha)和監督，服從甲方管理。

　　2、自(zi)覺遵守交通(tong)法(fa)規(gui)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關(guan)規(gui)定(ding)。

　　3、自覺(jue)遵守(shou)運價(jia)(jia)政策，做到明碼標(biao)(biao)價(jia)(jia)，合理收費(fei)，車容整潔，標(biao)(biao)志明顯，計價(jia)(jia)器有效(xiao)，各(ge)種服務證齊全(quan)有效(xiao)。

　　4、確保車(che)輛(liang)技術狀(zhuang)況(kuang)良好(hao)，嚴格遵(zun)守駕駛安(an)全操作規(gui)程，積(ji)極配合車(che)主(zhu)做好(hao)車(che)輛(liang)出車(che)前，回場后、及途中的保養(yang)工作，保證車(che)輛(liang)不帶病行駛，發現事故隱(yin)患(huan)應及時予以解決。

　　5、保持充沛精(jing)力投入工作(zuo)，不(bu)疲勞(lao)開車(che)。不(bu)將(jiang)車(che)交(jiao)給無駕駛證的人駕駛。加(jia)強危(wei)險品的檢查，保證車(che)用滅火機良好。

　　6、積(ji)極配合甲方和車(che)經營者(zhe)做好其(qi)它各項安全工(gong)作。

　　甲方責任

　　1、行使職(zhi)權(quan)，加強現(xian)場(chang)管理(li)(li)和(he)源(yuan)頭管理(li)(li)。

　　2、經常進(jin)行安全檢查和(he)監督。

　　十三(san)、乙方(fang)應杜絕貪污、侵占(zhan)甲方(fang)財物，否(fou)則，一經發現予以______倍罰(fa)款(kuan)，情(qing)節(jie)嚴重(zhong)者移(yi)送司法(fa)機關處理。

　　十四(si)、甲、乙方應嚴格按本合(he)同履行(xing)，若有違反，則要(yao)賠償(chang)因此(ci)而給對方造成(cheng)的一切損(sun)失。

　　十五(wu)、本合同經雙方及保證(zheng)人簽署生效，一(yi)式(shi)兩份，雙方各執一(yi)份，同等效力。

　　乙(yi)方：_____________ 甲方：______

　　身(shen)份證字號(hao)：______ 身(shen)份證字號(hao)：______

　　住址(zhi)：_____________ 住址(zhi)：______

　　乙方保(bao)證人：______ 身份證字號：______

　　簽訂日期：______年______月______日

試用期勞動合同3

　　甲(jia)方：xx有(you)限公司

　　乙方：xxx

　　甲、乙雙(shuang)方(fang)根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動法》、《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方(fang)政府有關規定，雙(shuang)方(fang)在遵循平等自愿、協(xie)商一致(zhi)、誠實信用的(de)原則下，經(jing)協(xie)商同意(yi)解(jie)除雙(shuang)方(fang)的(de)勞(lao)(lao)動合同，并達成如(ru)下協(xie)議：

　　一、 甲乙雙方于(yu) 年(nian) 月 日解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同。

　　二、 甲方繼續支(zhi)付乙(yi)方 年 月 日至 年 月 日的(de)工(gong)(gong)資，共 元,于 年 月 日前打到乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資卡里。

　　三、 甲方依據《勞動法》第四(si)十(shi)七條的(de)(de)規定，給予乙方相當于(yu)乙方 個月工(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補償，共計 元(yuan)，于(yu) 年 月 日一次性(xing)打到(dao)乙方的(de)(de)工(gong)資(zi)卡里。

　　四、 乙方應(ying)于 年(nian) 月 日前辦理(li)相關(guan)的離職手續，及與(yu)甲方辦理(li)勞動(dong)合同解除及勞動(dong)關(guan)系(xi)轉出手續。

　　五、 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解(jie)除勞(lao)動合同后(hou)，乙(yi)方(fang)不得做任何有(you)(you)損甲(jia)方(fang)形象或利益(yi)的行為(wei)，否(fou)則甲(jia)方(fang)除有(you)(you)權(quan)停止向乙(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)本協(xie)議約定的全部(bu)款(kuan)項(xiang)外，還(huan)有(you)(you)權(quan)追(zhui)究乙(yi)方(fang)相應的法律責任。

　　六、 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)解除勞動合同后，甲(jia)方(fang)不得以(yi)任何方(fang)式對(dui)乙(yi)方(fang)進行詆(di)毀、誹謗(bang)、惡意中(zhong)傷(shang)、及任何有損乙(yi)方(fang)形象或利(li)益的行為，否(fou)則乙(yi)方(fang)有權追究甲(jia)方(fang)相應(ying)的法律責任。

　　七、在乙(yi)方離職后兩(liang)年內，乙(yi)方必須(xu)嚴(yan)格遵守甲方的保密制度，

　　防(fang)止泄(xie)露(lu)甲方(fang)(fang)的.商業秘密。甲方(fang)(fang)于 年 月 日一次性付(fu)給(gei)乙方(fang)(fang)保密費 元(yuan)。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交(jiao)易秘密，包括商品(pin)產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成(cheng)交(jiao)或商談的價格，商品(pin)性能、質量(liang)、數量(liang)、交(jiao)貨日期;

　　(2)甲方的經營秘(mi)密，包括經營方針，投資決(jue)策意(yi)向，產品服務(wu)定(ding)價，市場分析(xi)，廣告策略(lve);

　　(3)甲方的(de)管理秘(mi)密(mi)，包括財務資(zi)料(liao)、人事資(zi)料(liao)、工資(zi)薪酬資(zi)料(liao)、物(wu)流(liu)資(zi)料(liao);

　　(4)甲方的技(ji)術秘密，包括產(chan)(chan)品(pin)設(she)計、產(chan)(chan)品(pin)圖(tu)(tu)紙、生產(chan)(chan)模具、作(zuo)業(ye)藍圖(tu)(tu)、工(gong)程設(she)計圖(tu)(tu)、生產(chan)(chan)制(zhi)造工(gong)藝、制(zhi)造技(ji)術、計算(suan)機(ji)程序、技(ji)術數(shu)據(ju)、專利技(ji)術、科(ke)研成(cheng)果。

　　2、違約責任

　　(1)在(zai)保密協(xie)議期內，乙方(fang)違反本(ben)協(xie)議的，應(ying)按甲方(fang)管理制度規定(ding)接受(shou)相應(ying)處罰(fa)。

　　(2)在保密(mi)協(xie)議期內，乙(yi)方違反本協(xie)議，給(gei)甲方造成損(sun)失(shi)(shi)的(de)(de)，應(ying)賠償全部損(sun)失(shi)(shi)，返還(huan)保密(mi)費并(bing)處1200元的(de)(de)罰款(kuan)。

　　(3)在(zai)保密協議(yi)期內，乙方(fang)違反(fan)本(ben)協議(yi)，構成犯罪的(de)，依(yi)法追究刑事責任。

　　3、爭議

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因履(lv)行本協議(yi)發(fa)生爭議(yi)，協調未果的，可向(xiang)甲(jia)方所在地勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁機構(gou)申請仲(zhong)裁或(huo)向(xiang)人民法院提(ti)出(chu)上(shang)訴。

　　八、 補充說明：

　　由于乙方(fang)從(cong)事本公(gong)司xx崗(gang)位(wei)，對本公(gong)司經營發(fa)展起著非常重要的(de)作(zuo)(zuo)用，該崗(gang)位(wei)如果工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)未交接(jie)清(qing)楚勢(shi)必會導(dao)致(zhi)公(gong)司工(gong)(gong)程建設等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)出現斷層(ceng)，會給公(gong)司帶來一定的(de)經濟損失和(he)(he)聲(sheng)譽損失，為了(le)保(bao)障(zhang)公(gong)司經營的(de)連續(xu)性和(he)(he)正(zheng)常發(fa)展，乙方(fang)必須(xu)與(yu)接(jie)替其(qi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)的(de)人交接(jie)清(qing)楚，讓(rang)其(qi)盡快熟悉(xi)和(he)(he)了(le)解崗(gang)位(wei)職責和(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)，并在其(qi)能獨立主持工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)之(zhi)后再辦理離(li)職手(shou)續(xu)，由雙方(fang)共同(tong)交接(jie)完畢簽(qian)訂確認(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交接(jie)清(qing)單。

　　因為乙(yi)方(fang)現在還處在試用(yong)期內，三天內可(ke)以(yi)申請離職。

　　九(jiu)、 甲乙雙方沒有其他爭(zheng)議。

　　十、 本協議一(yi)式兩份(fen)(fen)，雙方各執一(yi)份(fen)(fen)，自雙方簽字蓋(gai)章之日生效。

　　甲(jia)方(fang)：xx有限公(gong)司(si) 乙方(fang)：

　　代表人： 代表人：

　　年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

　　試用(yong)期(qi)雖然是包括在勞動(dong)合同期(qi)限內，但是這(zhe)個時間段是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位對勞動(dong)者是否(fou)(fou)合格進行考核，而勞動(dong)者對用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位是否(fou)(fou)符合自己要求進行了解(jie)的(de)期(qi)限，因此勞動(dong)關(guan)系還處于(yu)非(fei)正式狀(zhuang)態。不(bu)過試用(yong)期(qi)解(jie)除勞動(dong)合同也應該(gai)注意，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與勞動(dong)者都應該(gai)維護自己的(de)權益(yi)。

試用期勞動合同4

　　甲方：________________________單(dan)位(wei)名(ming)稱：__________________

　　主要負責(ze)人(ren)：__________________聯系電話：__________________

　　乙方：姓名____________________

　　出(chu)生日(ri)(ri)期_________年_________月(yue)_________日(ri)(ri)

　　身份證號(hao)碼：______________________________

　　家庭(ting)住址：__________________聯系電話：__________________

　　根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法》及有關的勞動(dong)(dong)法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等協商(shang)一致(zhi)，自愿(yuan)簽(qian)訂本合(he)(he)同，共(gong)同遵守合(he)(he)同所列條款。

　　一、試(shi)用(yong)(yong)合同期(qi)限試(shi)用(yong)(yong)期(qi)為________個月，自________年______月______日(ri)起至________年______月______日(ri)止(zhi)。

　　二、根據(ju)甲方的工作安排，聘(pin)用(yong)乙方在________________工作崗位(wei)。

　　三、工作任務

　　(一)乙方生產(chan)(管(guan)理)工(gong)種(崗位或(huo)部門)：______________。

　　(二(er))乙方完成(cheng)甲方正常安排的生產(工(gong)作)任務。

　　四、工作時間

　　(一)甲(jia)方實行每(mei)日不超過______小(xiao)(xiao)時(shi)，實際工(gong)作時(shi)間(jian)為早上______，平(ping)均(jun)每(mei)周不超過______小(xiao)(xiao)時(shi)的工(gong)作制(zhi)度。并保證每(mei)周乙方至少不間(jian)斷(duan)休息______小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(二)甲方(fang)因(yin)生產、工作(zuo)需(xu)要，經與工會和乙(yi)方(fang)協商同意，可安(an)排乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點，但每個工作(zuo)日延長工作(zuo)時間(jian)不得(de)(de)超(chao)過______小時，每月累計不得(de)(de)超(chao)過______小時。

　　五、休假

　　甲方(fang)(fang)對于國家規定的法定節假(jia)日(ri)、女員工生育假(jia)、帶薪休假(jia)等(deng)休假(jia)應按照勞動法要求執行。甲方(fang)(fang)根據(ju)實際工作情(qing)況酌情(qing)安(an)排乙方(fang)(fang)婚喪(sang)假(jia)期、女員工哺(bu)乳假(jia)、病假(jia)等(deng)。但乙方(fang)(fang)計劃性的休假(jia)如生育假(jia)、帶薪年(nian)假(jia)、婚假(jia)等(deng)應提前(qian)至少(shao)______天申(shen)請(qing)以便甲方(fang)(fang)安(an)排工作，如遇(yu)直系親(qin)屬亡故、本人生病以及不可預見(jian)性的情(qing)況可臨(lin)(lin)時申(shen)請(qing)臨(lin)(lin)時安(an)排。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙(yi)方工資(zi)分配形式、標準：

　　1、甲方按(an)照政(zheng)府有關企業(ye)職(zhi)工工資，特別是(shi)不(bu)得低于本市最低工資標準(zhun)的規定(ding)，制定(ding)本企業(ye)工資制度，確定(ding)乙方工資形式和工資標準(zhun)。

　　2、乙(yi)方(fang)試(shi)用期(qi)工(gong)資___________元/月。試(shi)用期(qi)滿(man)乙(yi)方(fang)起點工(gong)資定(ding)為___________元/月。

　　(二)甲方(fang)每月(yue)______號如期(qi)發放貨幣工資。如遇節假日或休(xiu)息(xi)日，應提前在(zai)最近的工作(zuo)日支付工資，遇不可抗(kang)力(li)導致延遲發放須提前______個工作(zuo)日說明。

　　(三)甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)加班，平時和休(xiu)息日加班無(wu)法安(an)排補休(xiu)的，按(an)不低于(yu)國家(含省、市)規定的標(biao)準發給加班工資。其中：

　　(1)安排延長(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)，甲(jia)方(fang)支(zhi)付不低于工(gong)(gong)資(zi)____________%的(de)'加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)，如加(jia)班時間(jian)在____________期間(jian)的(de)，支(zhi)付____________%的(de)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)。

　　(2)周六周日休(xiu)息日的加班，支付____________%的加班工資。

　　(3)法定休假日加(jia)班支付____________%加(jia)班工資。但乙方實行(xing)綜合計算工時(shi)(shi)工作制的，其工作時(shi)(shi)間(jian)應以一(yi)定周期綜合計算，屬(shu)加(jia)班時(shi)(shi)間(jian)部分，應按加(jia)班工資計發(fa)。

　　(四(si))非因乙方(fang)原因所致的的停工、停產，在一個工資支付(fu)周期(qi)內的，甲(jia)方(fang)應按(an)本(ben)條第(一)項標準支付(fu)工資。超過一個工資支付(fu)周期(qi)的，甲(jia)方(fang)按(an)不低于本(ben)市規定的失業救濟標準發給乙方(fang)生(sheng)活(huo)費(fei)。

　　(五)如甲方(fang)克扣或無(wu)故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)，拒不支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)加班工資(zi)，低(di)于(yu)本市最低(di)標準支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)的，均應予補發，并應按國家規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)經濟補償(chang)和賠償(chang)金(jin)。

　　七、保險福利待遇

　　(一)在合同期內，甲、乙雙方(fang)(fang)需按照國家及省、市(shi)有關規定，繳納基本養老保險(xian)、失業保險(xian)和工傷(shang)保險(xian)等社會勞動保險(xian)基金，同時(shi)甲方(fang)(fang)應定期向乙方(fang)(fang)通告繳納社會勞動保險(xian)基金情(qing)況。

　　(二(er))乙方患(huan)職業病(bing)或因工負傷(shang)醫療期間的(de)保(bao)險(xian)福(fu)利(li)待遇，甲方按本(ben)市(shi)有關社會工傷(shang)保(bao)險(xian)規定執行(xing)。醫療終結，經市(shi)醫務勞動鑒(jian)定委(wei)員會確認(ren)，屬完全喪失(shi)勞動能力(li)的(de)，由甲方按規定給予辦理提前退休。屬部分喪失(shi)勞動能力(li)的(de)，按本(ben)市(shi)有關規定執行(xing)。

　　(三)乙方在合(he)同期內患病或非因(yin)工負傷，其病假工資，疾病救濟費(fei)和(he)醫療費(fei)等按不低(di)于國家、省、市(shi)有關(guan)規定(ding)執行。

　　(四)乙(yi)方因工(gong)或非因工(gong)死(si)亡(wang)的喪葬補助費、供(gong)養直系親屬(shu)撫(fu)恤(xu)費、救濟費、一次性優(you)撫(fu)金、生活補貼、供(gong)養直系親屬(shu)死(si)亡(wang)補助費等，按國家及本市有關規定由(you)社會(hui)勞動保險公司或甲方分別計發。

　　(五)非因(yin)乙(yi)方原因(yin)所致的停工、停產期間，乙(yi)方按(an)國家規定享受的休假、勞動保險、醫(yi)療等(deng)待(dai)遇不變。

　　八、甲方的基本權利與義務

　　(一)甲(jia)方的權利

　　(1)有權要求乙(yi)方遵(zun)守(shou)國家(jia)法(fa)律和公司各項規章制度。

　　(2)在試用期間，乙(yi)(yi)方如嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律或企業規章制度，甲(jia)(jia)方有權終止合同。乙(yi)(yi)方的(de)行為給(gei)甲(jia)(jia)方造成損(sun)失的(de)，由乙(yi)(yi)方賠償，情節(jie)嚴重(zhong)的(de)追究法律責(ze)任。

　　(3)試用期間，乙方由于個人原因所(suo)發生的疾病以(yi)及傷殘等意外事故，乙方自行負(fu)責。

　　(二)甲方的義務

　　(1)為乙方提供(gong)必要的工作條件。

　　(2)負責對乙方進行(xing)職業道德、業務技能及(ji)公司(si)規章制度的教(jiao)育和培訓。

　　九、乙方的基本權利和義務

　　(一(yi))乙方的(de)權利

　　(1)享有(you)國家(jia)法律法規賦(fu)予的一(yi)切公民權利。

　　(2)享有公司規章制(zhi)度(du)規定可以(yi)享有的福(fu)利(li)待遇的權利(li)。

　　(3)試用期間如變(bian)更(geng)單位，須提前______個月通知(zhi)甲方，雙方協商(shang)終止試用合同。

　　(二)乙方的(de)義務

　　(1)遵守(shou)國家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)、當地政府規(gui)定的公民(min)義務。

　　(2)遵守公司的(de)(de)各(ge)項規(gui)(gui)章制度、行(xing)為規(gui)(gui)范的(de)(de)義務。

　　(3)維護公司的聲譽、利(li)益的義務。

　　十、甲方的其他權利、義務

　　(一(yi))試用(yong)期(qi)間，乙方不(bu)能(neng)勝任工作或弄虛(xu)作假不(bu)符合(he)錄用(yong)條件，甲方有權提前解除本合(he)同。

　　(二(er))乙方有突出表現(xian)，甲方可提前(qian)結束試(shi)用，與乙方簽訂正式勞動合同。

　　十一、乙方的其他權利、義務

　　(一)試用期(qi)滿，有權決定(ding)是否簽(qian)訂正式勞動合同。

　　(二(er))具有參與公司民(min)主管理(li)、提出合理(li)化(hua)建議(yi)的權利。

　　(三)反對和投訴(su)對乙(yi)方試用身份不公(gong)平的歧視。

　　十二、本(ben)合同如有(you)未盡事(shi)宜，雙方(fang)本(ben)著友好協商原則處理。

　　十三、本合同(tong)一(yi)式______份，甲(jia)、乙雙方各(ge)執______份，具有同(tong)等效(xiao)力，經甲(jia)乙雙方簽章生效(xiao)。

　　甲方(蓋章(zhang))_________法定代(dai)表(委(wei)托代(dai)理)人(簽字或蓋章(zhang))_________

　　乙方(簽(qian)字或蓋章)__________________________________________

　　簽(qian)訂合同日(ri)期_________年_________月(yue)_________日(ri)

試用期勞動合同5

　　甲方(用人單位(wei)) 名 稱(cheng)：

　　地 址：

　　性 質：

　　乙方(勞動(dong)者) 名 稱

　　住 址：

　　身份證號碼：

　　甲、乙(yi)雙方依據(ju)《勞(lao)動法》及其他相關法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，本著自愿、平等的(de)原則，經協(xie)商一致，簽訂本勞(lao)動合(he)同，以便共(gong)同遵守。

　　第一條(tiao) 勞動(dong)合同(tong)期限

　　合同期(qi)限為 年(nian)(nian)，從 年(nian)(nian) 月 日起至 年(nian)(nian) 月 日止(zhi)。

　　第二條 試(shi)用期限

　　試(shi)用(yong)期限(xian)為 個(ge)月，從 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　第三(san)條 工作內(nei)容

　　(一(yi))甲方(fang)聘(pin)用乙方(fang)從事 (崗位)工(gong)作;

　　(二(er))乙方(fang)同意：甲(jia)方(fang)可以根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需要、乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)能力及工(gong)(gong)作(zuo)表(biao)現，調(diao)整乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位;

　　(三(san))乙方(fang)應當按照甲方(fang)制(zhi)定(ding)的崗(gang)位(wei)職(zhi)責的要(yao)求，完成工作任務(wu);甲方(fang)有權根據(ju)需要(yao)對崗(gang)位(wei)職(zhi)責進行修(xiu)改、變更。

　　第四條 工作地(di)點

　　甲(jia)方安排乙方在 湖(hu)南省長沙市 工(gong)作(zuo)(zuo)，甲(jia)方可以根據工(gong)作(zuo)(zuo)需要、乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)能力及工(gong)作(zuo)(zuo)表(biao)現調整(zheng)乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)地點。

　　第五條 工作時間和休息、休假

　　(一(yi))甲方(fang)實行 標準 工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制，每日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo) 8 小時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo) 40 小時(shi)(shi)。上下班時(shi)(shi)間按(an)甲方(fang)規定執行，甲方(fang)可(ke)根據工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實際情況合理調整乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間。

　　(二)乙方(fang)每周(zhou)至少休息(xi)一(yi)日(ri)，法定節、假(jia)日(ri)為休假(jia)日(ri);甲(jia)方(fang)可根據工作需(xu)要和乙方(fang)的具體情況，決(jue)定調整乙方(fang)休息(xi)、休假(jia)的具體時間。婚假(jia)、產(chan)假(jia)、喪假(jia)等按甲(jia)方(fang)規定執行。

　　(三)甲方根據(ju)國家有關規定制(zhi)(zhi)定工時制(zhi)(zhi)度(du)，因生產經營需(xu)要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休(xiu)(xiu)，不(bu)能安排補休(xiu)(xiu)的，甲方需(xu)支付加班工資(zi)。

　　第六條 勞動報(bao)酬

　　(一)乙方在試用期間，工(gong)資標準為 元(yuan)/月。

　　(二(er))試用期(qi)滿(man)后，工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)為 元/月。甲方(fang)可按乙方(fang)的(de)技術水平、勞(lao)動(dong)態度(du)和工(gong)作(zuo)效等(deng)在增減(jian)30%范圍內對(dui)前面約定的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)進行調整;但調減(jian)后的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)與甲方(fang)依其制度(du)規定應發給乙方(fang)的(de)崗(gang)位(wei)津貼、獎(jiang)金等(deng)報酬之和，不得低(di)于(yu)甲方(fang)同(tong)工(gong)種或同(tong)崗(gang)位(wei)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)，也(ye)不得低(di)于(yu)當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)。

　　(三)乙方享受的崗位津貼和獎金(jin)待遇，按甲方規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　(四(si))當甲(jia)方(fang)(fang)實行新的工資(zi)制度或(huo)乙方(fang)(fang)的工作崗位變動時(shi)，乙方(fang)(fang)同(tong)意其工資(zi)待遇(yu)按甲(jia)方(fang)(fang)新工資(zi)標準予以調整。

　　第七條(tiao) 勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條(tiao)件、職(zhi)業危害防護(hu)和生活福利待遇

　　(一)甲方(fang)(fang)已將(jiang)與乙方(fang)(fang)工作崗位有關的(de)工作條件、職業危害(hai)、安全生產狀(zhuang)況等情形明確告知乙方(fang)(fang)。

　　(二)甲方根據國家有關安全(quan)生(sheng)產、勞動保(bao)(bao)護(hu)、衛生(sheng)健(jian)康(kang)的規定，為乙方提供必要的工作條(tiao)件和(he)勞動保(bao)(bao)護(hu)設施，保(bao)(bao)障乙方的安全(quan)與健(jian)康(kang)。

　　(三(san))女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)間以及未成(cheng)年工(gong)，甲方按國家規(gui)定為其提供勞動保護。

　　(四)補貼(tie)待遇：乙方享受交通費補貼(tie)、通訊(xun)補貼(tie)等按(an)甲(jia)方規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第八條 社會保險

　　(一(yi))甲方依照(zhao)國家規(gui)定為乙(yi)方提(ti)供基本(ben)養老(lao)、基本(ben)醫(yi)療、工傷、失業、生(sheng)育等社(she)會保險費(社(she)

　　會保(bao)險費或基金中(zhong)依法應(ying)由乙(yi)(yi)方個人承(cheng)擔的部分，由甲方從應(ying)付乙(yi)(yi)方報酬(chou)中(zhong)直接代(dai)扣(kou)代(dai)繳)。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)實際(ji)支付給(gei)乙方(fang)的報(bao)酬和(he)福利待(dai)遇(含(han)獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)和(he)其他福利等(deng)(deng))對應(ying)的金(jin)額(e)之和(he)超(chao)過依本合(he)同約定應(ying)支付的工資標準(zhun)的，超(chao)過部(bu)分(fen)(fen)包括了這部(bu)分(fen)(fen)金(jin)額(e)所應(ying)繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)的全部(bu)保(bao)險費和(he)基(ji)金(jin)等(deng)(deng);相(xiang)應(ying)的全部(bu)保(bao)險費和(he)基(ji)金(jin)等(deng)(deng)由(you)乙方(fang)個人(ren)承擔并負(fu)責繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)(乙方(fang)可以(yi)直接向社會保(bao)障機構等(deng)(deng)繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)，也可以(yi)交由(you)甲(jia)方(fang)代(dai)繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao);因乙方(fang)未繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)而相(xiang)關機關要求甲(jia)方(fang)繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)納(na)或扣(kou)(kou)繳(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)的，甲(jia)方(fang)可以(yi)從以(yi)后(hou)應(ying)付乙方(fang)報(bao)酬中直接扣(kou)(kou)除，因此造成甲(jia)方(fang)損失的，由(you)乙方(fang)負(fu)責賠償)。

　　第九條 勞動紀律

　　(一)乙(yi)方(fang)應(ying)當嚴格遵守(shou)甲方(fang)單位各項規章制度，遵守(shou)勞動紀律，服從分(fen)配，堅持出(chu)勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　(二)甲方制訂(ding)的(de)崗(gang)位職責(ze)，乙方必須遵守。

　　第(di)十條 教育與培訓

　　甲方應加(jia)強(qiang)對乙方進(jin)行(xing)思(si)想政治(zhi)教(jiao)育，遵紀守(shou)法教(jiao)育，安全生產教(jiao)育，根據工作和生產的需要進(jin)行(xing)業務、職(zhi)業技術培訓。

　　第十(shi)一(yi)條 勞動(dong)合同(tong)變更

　　(一) 發生下列情況之一者，允許變更勞(lao)動(dong)合同：

　　1.經甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一致;

　　2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

　　3.由于(yu)甲方單位嚴重虧損(sun)或關(guan)(guan)閉(bi)，停產(chan)，轉產(chan)確(que)實無法履行勞動合同的(de)規(gui)定，或由于(yu)上級主管機(ji)關(guan)(guan)決定改變(bian)了工作任務，性質;

　　4.由(you)于(yu)不可抗(kang)力或由(you)于(yu)一方當事(shi)人無過失且無法(fa)(fa)防(fang)止的外因(yin)，致(zhi)使原合同無法(fa)(fa)履行(xing);

　　5.法律(lv)規定(ding)的其他情況.

　　(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作(zuo)，但下列情況除外：

　　1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

　　2.因工作需要而進行(xing)的臨時調動(dong)(單(dan)位(wei)內工種之間，機構之間);

　　3.發生不超過一個月時間(jian)的短期停工;

　　4.甲方(fang)(fang)依約調動(dong)、調換(huan)乙方(fang)(fang)工(gong)作崗位;

　　5.法(fa)律(lv)規定的(de)其他情況。

　　第(di)十二條(tiao) 勞動(dong)合同的解除

　　(一)乙方有下(xia)列(lie)情形之一的'，甲方可以解除(chu)勞動合(he)同(tong)，且無(wu)須(xu)向乙方支付經濟補償(chang)：

　　(1)在試用(yong)期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用(yong)條件的;

　　(2)嚴重違(wei)反(fan)用人單(dan)位的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度的(de),按照甲方(fang)規(gui)定或者勞動合同約(yue)定可以(yi)解除勞動合同的(de);但(dan)甲方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度與法律、法規(gui)、規(gui)章相抵(di)觸的(de)除外;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊(bi)，給甲方造(zao)成(cheng)重大(da)損(sun)害的;

　　(4)勞動者(zhe)同時(shi)與其(qi)他用人單(dan)位建立勞動關系，對完成本(ben)單(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用人單(dan)位提(ti)出，拒(ju)不改(gai)正的(de);

　　(5)以欺(qi)詐、脅(xie)迫的(de)手(shou)段(duan)或者乘人之危，使(shi)對方在違(wei)背真(zhen)實意思的(de)情況下訂立或者變更勞動合同導致(zhi)合同無效的(de);

　　(6)被(bei)依法追究(jiu)刑(xing)事責任或(huo)勞動教(jiao)養的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同(tong)，且無須向乙方支付(fu)經濟補償;但應當提前(qian)

　　30日以書面(mian)形(xing)式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資(zi)：

　　(1)乙方患病或者非(fei)因工負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期(qi)滿后不能從(cong)(cong)事(shi)(shi)原工作，也不能從(cong)(cong)事(shi)(shi)由甲方另行(xing)(xing)安(an)排的工作或者不符合(he)國家和本省從(cong)(cong)事(shi)(shi)有關行(xing)(xing)業、工種崗位(wei)規(gui)定，甲方無法另行(xing)(xing)安(an)排工作的;

　　(2)乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的;

　　(3)勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化(hua)，致使原勞(lao)動(dong)合同無法履行，經當(dang)事人協(xie)商(shang)不能就(jiu)變更勞(lao)動(dong)合同達成協(xie)議的(de)。

　　(三)甲(jia)方有下列(lie)情形(xing)之一，確(que)需裁減人員的，可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合同：

　　(1)瀕臨破產進行法定整頓(dun)期間的;

　　(2)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)的;

　　(3)出(chu)現其(qi)他確(que)需(xu)裁減(jian)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)情況(kuang)，在(zai)提前30日向工(gong)會(hui)或者職(zhi)(zhi)工(gong)代表會(hui)議說(shuo)明情況(kuang)，聽取工(gong)會(hui)或者職(zhi)(zhi)工(gong)代表的(de)(de)意(yi)見后，裁減(jian)人員(yuan)(yuan)方案(an)經向勞動行政部門報告，可以裁減(jian)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)。

　　(3)其他因(yin)本合同(tong)訂立時所依據的客觀經(jing)濟情況發生重大(da)變化，致使勞(lao)動合同(tong)無法履行的。

　　(四)勞動合同經雙方協商一致后解(jie)除的，甲(jia)方可(ke)以不向乙方支付經濟補償。

　　(五)無法定事由，乙方不得(de)提(ti)前解除勞(lao)動合同;單方面解除本合同的，應當提(ti)前30日以書面

　　形式通知(zhi)甲方，并依本(ben)合同(tong)承(cheng)擔違(wei)約責任。

　　第(di)十(shi)三條 有列情況之一的(de)，勞動合同即行終止：

　　(一(yi))勞動(dong)合同(tong)期限屆滿(man);

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待(dai)遇的;

　　(三)勞動合(he)同(tong)約定的(de)終止條件出現;

　　(四)以完(wan)成一定(ding)工作(zuo)為期限的勞動合同約(yue)定(ding)的工作(zuo)任務完(wan)成;

　　(五(wu))乙方死亡(wang)，或者被(bei)人民法院宣告(gao)(gao)死亡(wang)或者宣告(gao)(gao)失蹤的(de);

　　(六)乙(yi)方退休;

　　(七)乙方獲準出境(jing)定居;

　　(八)甲方(fang)被依法宣告破(po)產解散;

　　(九)甲方被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

　　(十)其他法定的終止(zhi)條件出現。

　　第十四條(tiao) 違約責任

　　(一)甲方有下列情形(xing)之一，給乙方造成損害(hai)的，應當支付賠(pei)償金：

　　(1)由于甲方的原(yuan)因訂立的勞動合同無(wu)效(xiao)或者部分無(wu)效(xiao)的;

　　(2)違反本辦法(fa)或者勞動合(he)同(tong)約定解(jie)除勞動合(he)同(tong)的;

　　(3)甲(jia)方(fang)違反有關規(gui)定(ding)或者勞動合同約(yue)定(ding)損害乙方(fang)合法權益的;

　　(4)甲方以暴(bao)力、威脅或者非法限(xian)制(zhi)人身(shen)自由(you)的手段強迫乙方勞動(dong)的;

　　(5)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形。賠償金(jin)標準按照國家(jia)有關法(fa)律法(fa)規(gui)執行(xing)。

　　(二)乙方違反法律(lv)法規的(de)規定或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)合同約定解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，對甲方造成損(sun)失的(de)，應當賠償下列(lie)損(sun)失：

　　(1)甲方為錄用(yong)乙方直接支付(fu)的費用(yong);

　　(2)甲方為乙方支付的培訓費(fei)用;

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟(ji)損失;

　　(4)甲(jia)方因維(wei)護自身權益而支出的律師(shi)費、交(jiao)通(tong)費、文印費、收集相(xiang)關證據等(deng)發生(sheng)的相(xiang)關費用等(deng)。

　　(三)因乙方存在本(ben)合(he)(he)同第十二條第(一)款第(2)項、第(3)項規定的(de)情(qing)形，被甲方解除(chu)合(he)(he)同，且給甲方造成損失(shi)的(de)，應當承擔賠償責任。

　　第十五條 保守商業(ye)秘密

　　無論是否在本合同有(you)效(xiao)期內(nei)，乙(yi)方均(jun)應保(bao)守甲方商業秘密(mi)(mi)，否則甲方有(you)權要求(qiu)乙(yi)方賠償因其泄密(mi)(mi)所造成的一切損失。

　　第(di)十六(liu)條 其他約定

　　由甲方制定的《員工手冊》( 20xx年(nian) 1月版本(ben)(ben)并(bing)于 20xx年(nian) 1月修(xiu)正)為(wei)本(ben)(ben)合同有效附(fu)件。

　　第十七條 本合同一式二份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen);經雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章后生效。

　　甲方(公章)：

　　法定代表(biao)人(或委(wei)托代表(biao)人)(簽章(zhang))：

　　年 月 日

　　乙方(簽字)：

試用期勞動合同6

　　甲方(fang)(用人(ren)單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法》和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動法規、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動規章以及用(yong)人單位依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)，經(jing)甲、乙雙方按照平等自愿、協(xie)商一致的原則(ze)，同意簽訂本合同，并確定雙方的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，達成協(xie)議條款如(ru)下：

　　一、合同期限

　　本合同(tong)自年月日起至年月日止(zhi)。

　　二、工作內容

　　1、負責甲方的安全、保衛工作。

　　2、凡外來(lai)單位(wei)來(lai)甲方(fang)聯系工作的人員，憑有(you)效證件登記方(fang)可允許進入。

　　3、堅持來客登記手續，外出(chu)物品(pin)必須查問清楚(chu)后方可放行(xing)。

　　4、按作息時間做好各自(zi)入(ru)門的開、關鎖(suo)門工作。

　　5、嚴禁外來人員將易燃、易爆物(wu)品攜帶入(ru)甲(jia)方(fang)。

　　6、負責(ze)甲方報(bao)紙、信件(jian)、電報(bao)等接收工作。

　　7、負責做好不明信件的退還、處理工作。

　　8、完成(cheng)甲方(fang)臨時(shi)交辦的其(qi)它工作。

　　三、勞動紀律

　　1、乙方必(bi)須(xu)遵守國家的法律(lv)、法規、勞(lao)動紀律(lv)和甲(jia)方依法制定的各項(xiang)規章制度。

　　2、甲方有權(quan)按照法(fa)律(lv)、法(fa)規和企業規章制度對乙(yi)方進行獎懲。

　　3、乙方工作時間實行不定時工作制，要求著裝(zhuang)上班，做到舉止大方，禮貌待人，服務熱情、周(zhou)到，工作積極主(zhu)動。

　　4、乙方遵守甲方的各項保密制(zhi)度(du)，不得(de)泄密。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)工資(zi)，實行(xing)月薪制。標(biao)準為元(yuan)/月。含各(ge)類(lei)(lei)社會保險企業繳費(fei)部分，乙方(fang)應簽(qian)訂合同之日(ri)起，向有關社保部門自(zi)行(xing)完(wan)善各(ge)類(lei)(lei)社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)執行(xing)國(guo)家勞動安全衛(wei)生(sheng)法律(lv)、法規(gui)、規(gui)程和標(biao)準，甲(jia)方(fang)對乙方(fang)進行(xing)勞動安全衛(wei)生(sheng)教育，防止事故，減少職業(ye)危害。

　　2、甲(jia)方對乙方提供符合國家規定的勞動(dong)安(an)全(quan)衛生條件和必要勞動(dong)安(an)全(quan)防(fang)護用品(pin)，努力改(gai)善勞動(dong)條件。

　　3、乙方在合同期間如果發生工(gong)傷(shang)，經縣(xian)級(ji)以(yi)上(shang)勞(lao)動鑒定委員會確認后，甲方對乙方可按(an)工(gong)傷(shang)待遇執行，報銷(xiao)工(gong)傷(shang)醫療費用，享受工(gong)傷(shang)待遇。

　　六、勞動(dong)合同(tong)的變更、解(jie)除(chu)、終(zhong)止

　　1、本勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)在有效期內(nei)經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，可以變更合(he)(he)(he)同(tong)的`相關內(nei)容或者解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

　　2、乙(yi)方(fang)有(you)下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)可以解除勞動(dong)合同：

　　(1)在(zai)試用期內被證明不符合(he)錄用條件的;

　　(2)合同期內不履行崗位(wei)職責(ze)，不完成(cheng)工作任務的;

　　(3)合同期內(nei)嚴重違反甲規(gui)章制度的。

　　3、有下列情況之一的，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)，但是應(ying)提前三十(shi)天(tian)書面告知乙方：

　　(1)乙方患病(bing)或因(yin)工(gong)負傷醫療期滿，仍(reng)不能從事原工(gong)作的;

　　(2)因勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使原勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法履行，經(jing)甲乙雙方協(xie)商不能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內容達成協(xie)議的(de);

　　(3)依據(ju)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規可以(yi)解除勞(lao)動合同的。

　　4、乙方解(jie)除勞動(dong)合(he)同，應提前三十日以書面形式通知甲方，但(dan)有下列情況(kuang)之一的，可以通過通知甲方解(jie)除勞動(dong)合(he)同：

　　(1)在試用(yong)期內的;

　　(2)甲方(fang)以暴(bao)力(li)威(wei)脅或(huo)者非法限制人身自由(you)的手段強(qiang)迫乙方(fang)勞動以及違反勞動法規處長乙方(fang)工作(zuo)時間(jian)的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付(fu)勞動報酬的(de)。

　　5、本勞(lao)動合同(tong)期滿，勞(lao)動合同(tong)即(ji)行終止(zhi)。

　　七、違(wei)反勞(lao)動合同的責(ze)任

　　1、乙(yi)方(fang)違反(fan)規定(ding)(ding)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)約定(ding)(ding)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)，甲(jia)方(fang)有(you)權根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》第一(yi)百零二條(tiao)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)部《違反(fan)有(you)關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)規定(ding)(ding)的(de)賠償(chang)辦法》(勞(lao)(lao)(lao)部發(95)223號文的(de)規定(ding)(ding))，要(yao)求乙(yi)方(fang)承擔(dan)下列(lie)損(sun)失(shi)：

　　(1)甲方(fang)招收錄用(yong)乙方(fang)所支付(fu)的費用(yong);

　　(2)甲方(fang)為乙方(fang)支付的培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong);

　　(3)因乙(yi)方(fang)(fang)對(dui)甲方(fang)(fang)造成的直接經(jing)濟損(sun)失。

　　2、甲(jia)方違(wei)反和(he)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的經(jing)濟補(bu)償辦法按勞(lao)部發(94)481號《違(wei)反勞(lao)動(dong)合同的經(jing)濟補(bu)償辦法》規定執行。

　　八、雙(shuang)方(fang)需約定的其(qi)它事項。

　　九、本合同(tong)未盡(jin)事宜，按(an)國家法律法規和有關(guan)政策執行。

　　十(shi)、本合同(tong)一(yi)式二(er)份，甲乙(yi)雙(shuang)方各持(chi)一(yi)份，具有同(tong)等法(fa)律效(xiao)力。

　　甲(jia)方(fang)(公章)：_________　　　　　　　　乙方(fang)(公章)：_________

　　法定代表人(簽字(zi))：_________　　　　　法定代表人(簽字(zi))：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

試用期勞動合同7

　　一、試用期包括在勞動合同期限內嗎

　　試用(yong)(yong)期是指包括在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期限內，勞(lao)動(dong)(dong)關系還處(chu)于(yu)非正(zheng)式狀態，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位對勞(lao)動(dong)(dong)者是否合(he)格進行考核(he)，勞(lao)動(dong)(dong)者對用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位是否符合(he)自己要求進行了解的(de)期限。

　　“試(shi)用(yong)期(qi)”是伴隨著(zhu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法的(de)(de)出臺而出現的(de)(de)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法規定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同可以約定試(shi)用(yong)期(qi)，但最長不得超(chao)過六個(ge)月(yue)。在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)約定試(shi)用(yong)期(qi)，一方面可以維(wei)護用(yong)人單位(wei)的(de)(de)利益，為每個(ge)工作崗位(wei)找到合(he)適的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，試(shi)用(yong)期(qi)就是供用(yong)人單位(wei)考(kao)察勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者是否適合(he)其工作崗位(wei)的(de)(de)一項制度，給(gei)企(qi)業考(kao)察勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者是否與錄用(yong)要(yao)求相一致的(de)(de)時間，避免用(yong)人單位(wei)遭受不必要(yao)的(de)(de)損失。

　　試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包括(kuo)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內，也就(jiu)是(shi)(shi)說，不(bu)(bu)管(guan)(guan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)雙方當事人訂(ding)立的是(shi)(shi)一年(nian)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，還是(shi)(shi)三年(nian)、五(wu)年(nian)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，如(ru)果約定了(le)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的前一段(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(比如(ru)可(ke)能是(shi)(shi)三天、五(wu)天或者一個星期(qi)(qi)(qi)(qi)，可(ke)能是(shi)(shi)一個月或者兩個月)是(shi)(shi)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)是(shi)(shi)包括(kuo)在(zai)整個勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)里。不(bu)(bu)管(guan)(guan)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)之后當然訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)還是(shi)(shi)不(bu)(bu)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，都不(bu)(bu)允(yun)許(xu)單獨約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。

　　二、在試用期問題上，需要強調以下幾點：

　　1、試(shi)用(yong)期是一個約定的(de)條款，如果雙方沒(mei)有(you)事先約定，用(yong)人(ren)單位就不能以(yi)試(shi)用(yong)期為由解除勞(lao)動合同。

　　勞動合(he)(he)同(tong)雙方當(dang)事人(ren)用(yong)人(ren)單(dan)位和勞動者必須就(jiu)試用(yong)期條款(kuan)充分協商，取得(de)一(yi)(yi)致，試用(yong)期條款(kuan)才(cai)能成立(li)。合(he)(he)同(tong)是雙方當(dang)事人(ren)意(yi)(yi)思表示(shi)一(yi)(yi)致的結果(guo)，是在互(hu)利互(hu)惠基礎上充分表達各(ge)自意(yi)(yi)見(jian)，并就(jiu)合(he)(he)同(tong)條款(kuan)取得(de)一(yi)(yi)致后達成的協議。因此(ci)，任(ren)何一(yi)(yi)方都不(bu)(bu)得(de)凌駕于另(ling)一(yi)(yi)方之上，不(bu)(bu)得(de)把自己的意(yi)(yi)志強(qiang)(qiang)加(jia)給另(ling)一(yi)(yi)方，更(geng)不(bu)(bu)得(de)以(yi)強(qiang)(qiang)迫(po)命(ming)令、脅迫(po)等手段簽訂勞動合(he)(he)同(tong)試用(yong)期條款(kuan)。

　　2、同時勞(lao)(lao)動(dong)合同法限定了試用(yong)期的(de)約定條件，勞(lao)(lao)動(dong)者在試用(yong)期間(jian)應當享有(you)全部的(de)勞(lao)(lao)動(dong)權利。

　　這些權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)包括取得勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)、休息休假(jia)的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)、獲(huo)得勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛生保(bao)護的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)、接(jie)受職業技能培訓的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)、享受社會保(bao)險和(he)福利(li)(li)(li)(li)的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)、提請勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議處理的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)以(yi)及(ji)法(fa)律規定(ding)的(de)(de)其他(ta)(ta)勞(lao)(lao)動(dong)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)。還包括依照法(fa)律規定(ding)，通過職工(gong)大會、職工(gong)代表(biao)大會或者其他(ta)(ta)形式，參與民主管理或者就保(bao)護勞(lao)(lao)動(dong)者合法(fa)權(quan)(quan)(quan)(quan)益與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位進行平等(deng)協商的(de)(de)權(quan)(quan)(quan)(quan)利(li)(li)(li)(li)。不能因為(wei)試(shi)用(yong)(yong)期的(de)(de)身(shen)份而加(jia)以(yi)限制，與其他(ta)(ta)勞(lao)(lao)動(dong)者區別對(dui)等(deng)。

　　3、試用期包括在勞動合同期限內。

　　也(ye)就是說，不(bu)管(guan)勞動合(he)(he)(he)同雙方(fang)當事人訂(ding)立(li)(li)的是一年期(qi)限(xian)(xian)的勞動合(he)(he)(he)同，還(huan)是三年、五(wu)年期(qi)限(xian)(xian)的勞動合(he)(he)(he)同，如果約(yue)定了試用(yong)期(qi)，勞動合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)的前一段期(qi)限(xian)(xian)(比如可能是三天(tian)、五(wu)天(tian)或者一個星期(qi)，可能是一個月或者兩個月)是試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)是包括在整個勞動合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)(xian)里。不(bu)管(guan)試用(yong)期(qi)之后當然(ran)訂(ding)立(li)(li)勞動合(he)(he)(he)同還(huan)是不(bu)訂(ding)立(li)(li)勞動合(he)(he)(he)同，都不(bu)允許單(dan)獨約(yue)定試用(yong)期(qi)，。

　　4、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法關于試(shi)用(yong)期(qi)的(de)(de).規定體現了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)方當事人權利義務的(de)(de)大(da)體平等。如關于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)解除(chu)中規定，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)期(qi)內可以(yi)(yi)通知用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong);勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試(shi)用(yong)期(qi)期(qi)間(jian)被(bei)證(zheng)明不(bu)符合(he)(he)(he)錄用(yong)條件的(de)(de)，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)也可以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　5、有的(de)(de)(de)用人單(dan)位為(wei)了規避法律，約定試崗(gang)、適應(ying)期、實(shi)習期，這些(xie)都是變相的(de)(de)(de)試用期。其目的(de)(de)(de)無非(fei)是為(wei)了將勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)待(dai)遇下調，方便(bian)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。為(wei)了保護勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)合(he)法權(quan)益，應(ying)當明確這些(xie)情(qing)形按照試用期對待(dai)。

　　可以肯定的(de)說(shuo)試用(yong)期是(shi)包(bao)括在勞動(dong)合(he)同(tong)期限內的(de)，通常(chang)在職工剛入職的(de)時候(hou)用(yong)人單(dan)位就必須與職工簽訂書面(mian)勞動(dong)合(he)同(tong)，而非(fei)試用(yong)期勞動(dong)合(he)同(tong)。要是(shi)您所在的(de)用(yong)人單(dan)位沒有與您簽訂書面(mian)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)話(hua)，你可以追究單(dan)位的(de)責(ze)任(ren)。

試用期勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為試(shi)(shi)用期員工，試(shi)(shi)用期為 個月，自年(nian)月日起(qi)至(zhi)年(nian) 經雙方平等協商(shang)，現就試(shi)(shi)用期間的有(you)關事項訂立(li)以下條款(kuan)，以共同遵守。

　　一、乙(yi)方的工(gong)作部(bu)門(men)為(wei) ，職務(wu)為(wei) ，在試用(yong)期間(jian)，根據工(gong)作需要和乙(yi)方能力，

　　甲方有(you)權對(dui)乙方的(de)工作崗位進行調整。

　　二(er)、在試(shi)用(yong)期間，乙方應(ying)保守(shou)甲方的(de)商業(ye)秘密(mi)，嚴(yan)格遵(zun)守(shou)勞動紀律和甲方的(de)各項(xiang)管理規定及制

　　度，并根(gen)據(ju)甲方(fang)工作安(an)排，認真履行職責(ze)，維護甲方(fang)合(he)法權益。

　　三、乙方(fang)試(shi)用(yong)期工資(zi)為 元/月（RMB），乙方(fang)的工資(zi)甲(jia)方(fang)須按月發放(fang)。

　　四、乙方在(zai)試用期(qi)的考(kao)勤均(jun)按實際出勤狀況和(he)公(gong)司(si)考(kao)勤制(zhi)度執(zhi)行。

　　五(wu)、若(ruo)乙(yi)方在非工作時間里發生一些意外事故，一切后果均由乙(yi)方自(zi)負。

　　六、乙(yi)方(fang)每月工(gong)資自上班之日起的(de)次月15日前由甲(jia)方(fang)發(fa)放，若工(gong)資發(fa)放日恰逢周日或假日，甲(jia)方(fang)結合公司(si)實際情況逐日順延發(fa)放。

　　七、在試用期(qi)內，乙方提出解除本合同時，須(xu)提前(qian)一周通知甲(jia)方，若乙方在試用期(qi)間(jian)自動離職則公司不發放其工資。

　　八、乙方(fang)如在試(shi)用期內提出辭職(zhi)時須填寫(xie)《離(li)職(zhi)申(shen)請表》，甲方(fang)將按乙方(fang)實際出勤天數發放薪酬。

　　九、在(zai)試用期內，乙方(fang)不(bu)能勝任其(qi)崗位工作，經(jing)培(pei)訓或調整工作崗位仍(reng)不(bu)勝任工作的及發現乙方(fang)應聘材(cai)料弄(nong)虛作假，被證(zheng)明不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用條(tiao)件(jian)的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方(fang)實際考勤發放(fang)。

　　十、在試用(yong)期內，乙方(fang)嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或甲(jia)(jia)方(fang)的管理(li)規章制度(du)的；或故意嚴重(zhong)失職、營私舞弊，給甲(jia)(jia)方(fang)利益造成損害的，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權(quan)立即終止試用(yong)并予以解雇(gu)。乙方(fang)應對造成的`結果予以相應的賠償責任(ren)。

　　十一、在試(shi)用期內，因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)泄(xie)露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商(shang)業秘密(mi)，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)；或(huo)因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的故意或(huo)重大(da)過失(shi)行(xing)為給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟(ji)損(sun)失(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)追(zhui)償。

　　十二、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)滿或試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)內(nei)(nei)工作突出并(bing)經考(kao)核合(he)格者，公司(si)(si)(si)有(you)權衡量(liang)是否聘用(yong)該(gai)員工，如(ru)確定聘用(yong)該(gai)員工的將(jiang)在(zai)當(dang)月內(nei)(nei)與(yu)公司(si)(si)(si)簽訂正式勞(lao)動合(he)同。考(kao)核不合(he)格者， 將(jiang)予以(yi)解雇或延長(chang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，但試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)最(zui)長(chang)不超過六個月，延長(chang)期(qi)(qi)內(nei)(nei)仍不合(he)格者，公司(si)(si)(si)應(ying)予以(yi)其辭退處理。

　　十三、如(ru)甲方(fang)因(yin)生產(chan)經營情(qing)況(kuang)變(bian)化，調整(zheng)生產(chan)任務，或者乙(yi)方(fang)因(yin)個人(ren)原因(yin)要求(qiu)變(bian)更本合(he)同條款(kuan)，經合(he)同雙方(fang)協(xie)商同意，可(ke)以變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)相關(guan)內容，并由雙方(fang)簽字（蓋(gai)章(zhang)）。如(ru)甲方(fang)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同時所依據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化，致使原合(he)同無法履行，經當(dang)事人(ren)雙方(fang)協(xie)商不能(neng)就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同達成(cheng)協(xie)議的(de)，甲方(fang)可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　十四、有下列情形之(zhi)一的(de)，勞動合同立即(ji)終止：乙(yi)方(fang)已達到法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡的(de)；乙(yi)方(fang)如因意外或(huo)身體狀(zhuang)況欠佳導致死亡；乙(yi)方(fang)被批準自費出(chu)國(guo)留學或(huo)出(chu)境定居(ju)的(de)；甲方(fang)被依法撤(che)銷(xiao)、解散、歇(xie)業(ye)、關閉(bi)，宣告破產；本勞動合同約定的(de)終止條件(jian)（事件(jian)）已經出(chu)現。

　　十(shi)五、有下列情形(xing)之一的，甲方可解(jie)除勞動合同；

　　a) 如乙方的(de)行為觸犯了國家的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)而被追(zhui)究刑事責(ze)任(ren)的(de)；

　　b) 乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷，醫療(liao)期(qi)屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

　　安排工作的。

　　c) 如(ru)屬(shu)完全喪失勞動能力(li)達到殘(can)廢標(biao)準一至(zhi)四(si)級的，應同時按規(gui)定辦理退職手續。

　　十六、乙(yi)方聲(sheng)明(ming)，乙(yi)方在(zai)簽署本合同時(shi)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各(ge)項事宜(yi)。

　　十(shi)七(qi)、本合(he)同經甲(jia)、乙雙(shuang)方協商(shang)一致可以(yi)解(jie)除勞動合(he)同。

　　十(shi)八(ba)、本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各(ge)執一份，經(jing)雙方簽字后于(yu)年月日起(qi)生效。 十(shi)九、未盡事宜，甲、乙雙方協商(shang)解決。

　　甲 方：（公章） 乙 方：

　　日(ri) 期(qi)： 年 月 日(ri) 日(ri) 期(qi)： 年 月 日(ri)

試用期勞動合同9

　　甲(jia)方(fang)(用人單位)：_________________法定代(dai)表(biao)人：____________________________

　　乙方(fang)(勞(lao)動者(zhe))姓名：_______________身份證號碼：____________________________

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動法》等(deng)有(you)關(guan)法律規定，經甲乙雙方平(ping)等(deng)自愿協商一致，同(tong)意訂立本試(shi)用期(qi)合同(tong)。

　　一、合同期限

　　試(shi)用期自________年(nian)______月(yue)______日起至________年(nian)______月(yue)______日止(zhi)。試(shi)用期為______個月(yue)。

　　二、工作內容

　　甲方根據工(gong)作情況(kuang)，循序漸進地(di)安排(pai)試(shi)用員(yuan)工(gong)的工(gong)作，在工(gong)作中(zhong)細(xi)心(xin)指(zhi)導(dao)、培訓，發現(xian)問題及時指(zhi)導(dao)講解(jie)，對(dui)員(yuan)工(gong)的問題細(xi)心(xin)解(jie)釋釋疑，以期試(shi)用期員(yuan)工(gong)盡早熟(shu)悉工(gong)作程序，掌握工(gong)作技巧，盡早轉(zhuan)正;乙方應(ying)按(an)(an)照甲方要(yao)求按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成安排(pai)的工(gong)作任務;

　　三、勞動報酬

　　甲方按照公(gong)司試用期(qi)相關(guan)規章(zhang)制(zhi)度為準(zhun)，確定(ding)試用期(qi)工(gong)資報(bao)酬及發薪時(shi)間，不得無故(gu)拖欠。

　　四、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方制訂(ding)的各項規章制度和(he)勞動(dong)紀律(lv)，有服從(cong)工(gong)作安排的義務(wu)，有找尋房源和(he)客戶的義務(wu);

　　2、乙方(fang)應遵守職業道德，不(bu)得損害甲(jia)方(fang)或(huo)業主利(li)益(yi)，不(bu)得泄露(lu)甲(jia)方(fang)的(de)商業秘密(mi)和技術機(ji)密(mi)。

　　五、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方(fang)(fang)有(you)下列情況之一的，甲方(fang)(fang)有(you)權解除勞動合(he)同。

　　(1)在試用期間(jian)被證明不符合錄用條(tiao)件的';

　　(2)假(jia)冒本公司(si)名義(yi)向外招搖撞騙的;

　　(3)侵占挪(nuo)用公(gong)(gong)款、公(gong)(gong)物或(huo)損壞(huai)公(gong)(gong)物，移交賬款不清或(huo)棄職(zhi)潛逃的;

　　(4)竊取公司(si)任何技(ji)術(shu)性資料(liao)及商業性資料(liao)致使本公司(si)蒙受損失的;

　　(5)嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對用人單(dan)位利益造成重大(da)損害的(de);

　　(6)嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律或者用人單位規章制度(du)的(de);

　　(7)被依法追究經濟責任和法律(lv)責任的。

　　注：違反上(shang)述(2)(3)(4)(5)條款(kuan)的，公司有(you)權(quan)對(dui)其(qi)進(jin)行追(zhui)償(chang)并將(jiang)依法追(zhui)究其(qi)法律責任。

　　2、具有下列情形之一的(de)，乙方可以隨時(shi)通知甲(jia)方解(jie)除本(ben)合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲(jia)方以暴力(li)、威脅或(huo)者非法限制人身自由(you)的手(shou)段強(qiang)迫勞動的;

　　(3)甲方未按照勞(lao)動(dong)合同約定支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬的(de)。

　　3、試用(yong)期(qi)(qi)滿(man)或雙方約定(ding)的合同終止條件出現，由(you)甲方評估乙方綜合能力，決(jue)定(ding)轉正、辭(ci)退還是延長試用(yong)期(qi)(qi)。

　　六、合同效力及文本

　　本合(he)同文本一式______份(fen)，雙方各執______份(fen)，本合(he)同自(zi)雙方簽字后生效。

　　甲(jia)方(fang)(公章(zhang))：_______________乙方(fang)(簽(qian)字(zi))：__________________

　　電話(hua)：________________________電話(hua)：___________________________

　　_________年_________月(yue)_______日_________年_________月(yue)_______日

試用期勞動合同10

　　甲方(fang)：(單位名稱)

　　乙方：(身份(fen)證(zheng)號：xxxxx)

　　根據國家勞動管(guan)理規(gui)定(ding)以及本公司員工聘用(yong)(yong)辦(ban)法，甲方招聘乙方為試用(yong)(yong)員工，雙方在平(ping)等、自愿的(de)基礎(chu)上(shang)，經(jing)協商一(yi)致簽(qian)訂本試用(yong)(yong)合同，共同遵守(shou)本協議所列條款。

　　一(yi)、試用合(he)同期限(xian)：

　　試用期(qi)為x個(ge)月，自xx年(nian)x月x日(ri)至xx年(nian)x月x日(ri)止。

　　二、根據甲方的工(gong)作(zuo)安(an)排，聘用乙方在xx工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

　　三、甲方聘用(yong)乙方的月薪為(wei)x元(yuan)(含養(yang)老、醫療、住房(fang)公積金)。試用(yong)期滿后，并(bing)經(jing)考核合格(ge)，可根據平等(deng)協商(shang)的原則，簽訂正式勞動合同(tong)。

　　四、甲方(fang)的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有(you)權要求乙方(fang)遵守國(guo)家(jia)法律和公司各(ge)項規章制度;

　　在試用期間，乙方(fang)如(ru)嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律或企業規章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)有(you)權終(zhong)止合(he)同(tong)。乙方(fang)的(de)行為給甲(jia)方(fang)造成損失的(de)，由乙方(fang)賠償，情節嚴(yan)重的(de)追究法(fa)律責任;試用期勞動(dong)合(he)同(tong)試用期間，乙方(fang)由于個人原(yuan)因(yin)所發生(sheng)的(de)疾病以(yi)及傷殘等意外事(shi)故，乙方(fang)自(zi)行負責;

　　2.甲方的義務

　　為(wei)乙方提供必要(yao)的(de)工作條(tiao)件;負(fu)責(ze)對(dui)乙方進行職業(ye)道德(de)、業(ye)務技能及公司規章制度(du)的(de)教育和培訓;

　　五、乙(yi)方的(de)`基本(ben)權利(li)和義(yi)務。

　　1.乙方的權利

　　享(xiang)有(you)國家(jia)法(fa)律法(fa)規賦予的(de)一(yi)切公民權利(li)(li);享(xiang)有(you)公司規章制度規定可(ke)以(yi)享(xiang)有(you)的(de)福利(li)(li)待遇的(de)權利(li)(li);試用期間如變更(geng)單(dan)位，須提前一(yi)個(ge)月通知甲方，雙(shuang)方協商終(zhong)止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wu);遵守公司(si)(si)的各(ge)項規章制度、員工手冊、行(xing)為規范的義務(wu);維護公司(si)(si)的聲譽(yu)、利益的義務(wu)。

　　六、甲方的其(qi)他權利、義務

　　試用(yong)期間，乙(yi)方不(bu)能勝任(ren)工作或(huo)弄虛作假不(bu)符合錄用(yong)條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙(yi)方(fang)有(you)突出(chu)表現，甲方(fang)可提前結束(shu)試用，與乙(yi)方(fang)簽訂正(zheng)式勞動合同;

　　七、乙方的(de)其他權利、義務

　　試用(yong)(yong)期滿，有權(quan)決定是否簽訂正式勞(lao)動合(he)同;具有參與公司民主(zhu)管理、提出(chu)合(he)理化建(jian)議的權(quan)利;反對(dui)和(he)投訴對(dui)乙方(fang)試用(yong)(yong)身份(fen)不公平的歧視。

　　八(ba)、本(ben)合同如(ru)有未盡事宜，雙方本(ben)著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲(jia)、乙雙方各執一份，具有同等效力(li)，經甲(jia)乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方：

　　法(fa)定代表人(ren)簽(qian)字：

　　簽約(yue)日期：xx年x月x日

　　簽字：

　　簽(qian)約日(ri)期：xx年(nian)x月x日(ri)

試用期勞動合同11

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）

　　A、有固定期(qi)限合(he)同。期(qi)限 個月(yue)，自(zi) 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日。本合(he)同期(qi)滿后，雙方同意(yi)繼(ji)續履行的，本合(he)同從期(qi)滿之日起自(zi)動(dong)向后順延30天。30天到期(qi)后雙方仍未(wei)就新(xin)的合(he)同達(da)成(cheng)合(he)意(yi)的，本合(he)同終止履行。

　　B、無固(gu)定期限合(he)同(tong)。自年(nian)月(yue)日至法定或(huo)約定的解除（終(zhong)止）合(he)同(tong)的條件出現時止。

　　C、以完成(cheng)一定工作為期限(xian)的`合(he)同。合(he)同期從 年 月(yue) 日起到 完成(cheng)之(zhi)日止。任(ren)務(wu)完成(cheng)以 為標志(zhi)。具體為： 。

　　若乙方實(shi)際(ji)(ji)開(kai)始工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間與合同約定起(qi)始時(shi)(shi)(shi)間不一(yi)致(zhi)的，以(yi)實(shi)際(ji)(ji)開(kai)始工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間為本合同實(shi)際(ji)(ji)起(qi)始時(shi)(shi)(shi)間；同時(shi)(shi)(shi)，到期(qi)終止(zhi)時(shi)(shi)(shi)間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：

　　１、無試用期。

　　２、試用期(qi)從(cong) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　（勞(lao)動(dong)合同期(qi)限三(san)(san)個月(yue)以(yi)上不(bu)(bu)滿一年的，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)一個月(yue)；勞(lao)動(dong)合同期(qi)限在一年以(yi)上不(bu)(bu)滿三(san)(san)年的，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)兩個月(yue)；三(san)(san)年以(yi)上固定期(qi)限和無(wu)固定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同，試(shi)用(yong)期(qi)不(bu)(bu)得超過(guo)六個月(yue)。）

　　第三條 錄用條件為：

　　A. 文化知識

　　B. 身體狀況

　　C. 勞動技能

　　D. 工作能力

　　E. 團隊精神

　　F. 其他

　　第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

試用期勞動合同12

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　甲(jia)方(fang)聘(pin)用(yong)乙方(fang)為試用(yong)期員工，試用(yong)期_________個月(yue)，自__________年______月(yue)______日(ri)起(qi)至__________年______月(yue)_____日(ri)止。經雙方(fang)平等協(xie)商，現就試用(yong)期間的有關事項(xiang)訂立(li)以下(xia)條款，以共同(tong)遵(zun)守(shou)。

　　1、乙方(fang)的(de)崗(gang)位(wei)(工種)為：__________，在(zai)試用期(qi)間，根據工作需要和乙方(fang)能(neng)力，甲方(fang)有權(quan)對(dui)乙方(fang)的(de)工作崗(gang)位(wei)進行調整。

　　2、在試用(yong)期(qi)間，乙(yi)方(fang)(fang)應保(bao)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘密，嚴(yan)格遵守勞動紀(ji)律和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)各項管理(li)規定及制度，并根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工作安排，認(ren)真(zhen)履行(xing)職責(ze)，維護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)合(he)法權益(yi)。

　　3、乙方(fang)試用期工資(zi)為__________元(yuan)/月(yue)，甲方(fang)按月(yue)發放。加(jia)班工資(zi)按__________/小時計算(suan)。

　　4、乙方(fang)在(zai)試用期(qi)內，考(kao)(kao)勤均由甲方(fang)按實際出(chu)勤狀況(kuang)和公司考(kao)(kao)勤制(zhi)度執行。

　　5、乙方在試用期內(nei)，除工資外，本公司的(de)'任何(he)福利待遇均已包含在試用期工資內(nei)。

　　6、乙方每(mei)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)由(you)甲方自上(shang)班之(zhi)日(ri)(ri)起的次月(yue)________________日(ri)(ri)前發放，若(ruo)工(gong)資(zi)(zi)發放日(ri)(ri)恰逢周日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲方結合工(gong)廠實際情況(kuang)逐(zhu)日(ri)(ri)順延(yan)發放。

　　7、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一(yi)周通(tong)知甲方，協商解決，否則，將根據公(gong)司制度，由(you)廠部按(an)制度論處(chu)。

　　8、乙方如在報到后的第一月內提出辭職(zhi)甲方將扣(kou)除招聘、培訓費用共__________后，按(an)實際數額發放報酬。

　　9、在試用(yong)(yong)期內，甲方如認為(wei)乙(yi)方不(bu)能勝任工作或發現乙(yi)方應聘材(cai)料弄虛(xu)作假，不(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)的，可隨(sui)時停止試用(yong)(yong)并予以解雇，工資(zi)按乙(yi)方實際(ji)考勤(或計件(jian)工資(zi)總(zong)額(e))，依(yi)據公司(si)制度(du)及本合(he)同相(xiang)關內容(條(tiao)款)結(jie)算。

　　10、在試用期內，乙方(fang)(fang)嚴重違(wei)反勞(lao)動紀律或者甲方(fang)(fang)的(de)管理規章制(zhi)度的(de)。或者故意(yi)或嚴重失職(zhi)，給(gei)甲方(fang)(fang)利(li)益造成(cheng)(cheng)損害的(de)，甲方(fang)(fang)有權立即終止試用并予以解雇。乙方(fang)(fang)應(ying)對造成(cheng)(cheng)的(de)結果予以相(xiang)應(ying)的(de)賠償責任。

　　11、在(zai)試(shi)用期(qi)內(nei)，因乙方(fang)泄露甲(jia)方(fang)商業秘密(mi)，給(gei)甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失。或因乙方(fang)的故意或重大過失行為給(gei)甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失的，甲(jia)方(fang)有權向乙方(fang)進行追償。

　　12、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿或(huo)(huo)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內工作突出(chu)并(bing)經考核合(he)格者，將(jiang)在當月內與(yu)公司簽訂正式勞動合(he)同。考核不(bu)合(he)格者，將(jiang)予(yu)以(yi)解雇或(huo)(huo)延(yan)長(chang)(chang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，但試(shi)用(yong)(yong)期(qi)最長(chang)(chang)不(bu)超過__________個月(見公司用(yong)(yong)工制度)。延(yan)長(chang)(chang)期(qi)內仍不(bu)合(he)格者，公司應予(yu)以(yi)辭退處理。

　　13、乙方聲明(ming)，乙方在簽署本合(he)同(tong)時，已(yi)知曉甲方的制度并(bing)愿(yuan)意遵守各項事宜。

　　14、本合同一式__________份(fen)，甲乙雙方(fang)各執__________份(fen)，經雙方(fang)簽字后(hou)于__________年______月______日起生效。

　　15、未盡事宜，甲、乙雙方(fang)協(xie)商解決(jue)。

　　甲方(fang)：(公(gong)章)__________乙方(fang)：(簽字)__________

　　時間：__________年__________月(yue)__________日

試用期勞動合同13

　　同志(先生、女(nv)士)：

　　年(nian) 月(yue) 日與甲方簽訂(ding)的年(nian)期(qi)(qi)限的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，現因勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)(或(huo)者由于 原因，)終止(解(jie)除)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　根據有(you)關規定(ding)，符(fu)合(he)(he)(或者(zhe)不(bu)符(fu)合(he)(he))發給經濟補(bu)償，發給相當(dang)于(yu)本人 月工資(zi) 元人民幣整。

　　甲方(fang)：(簽(qian)字(zi)蓋(gai)章) 年(nian) 月(yue) 日

　　乙方：(簽字蓋章(zhang)) 年 月(yue) 日(ri)

　　注：變更(geng)勞動合同書一式(shi)三份，甲乙雙(shuang)方(fang)、失業職(zhi)工管理機(ji)構各(ge)一份。

試用期勞動合同14

　　甲方(fang)：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)為試(shi)用期(qi)員工，試(shi)用期(qi)為_____個(ge)月，自(zi)_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，經(jing)雙方(fang)平等(deng)協商(shang)，現就試(shi)用期(qi)間的有關事項訂立(li)以(yi)下(xia)條款，以(yi)共同遵守。

　　一、乙方(fang)的工作(zuo)部門為_______________，職務為_______________，在(zai)試用(yong)期間(jian)，根(gen)據工作(zuo)需要和乙方(fang)能力，甲方(fang)有權對(dui)乙方(fang)的工作(zuo)崗位進行(xing)調整(zheng)。

　　二、在試用期間，乙方(fang)應(ying)保守甲方(fang)的商業秘(mi)密，嚴格遵(zun)守勞(lao)動紀(ji)律(lv)和甲方(fang)的各項(xiang)管(guan)理規定(ding)及(ji)制度(du)，并根據甲方(fang)工作安排，認(ren)真履行職責，維(wei)護甲方(fang)合法權益。

　　三、乙(yi)方(fang)試用期工資為(wei)_______________元/月(yue)（RMB），乙(yi)方(fang)的工資甲方(fang)須按月(yue)發放。

　　四、乙方在試用期的考勤均按(an)實際出(chu)勤狀況和公司考勤制度執(zhi)行。

　　五、若乙方在非工作時間里發生(sheng)一(yi)些意外事故，一(yi)切后果(guo)均由乙方自負。

　　六、乙方每(mei)月工資(zi)自(zi)上班(ban)之(zhi)日起(qi)的(de)次月15日前由甲(jia)(jia)方發放，若工資(zi)發放日恰(qia)逢周日或假日，甲(jia)(jia)方結合公司(si)實(shi)際情況逐日順延(yan)發放。

　　七、在試用期內(nei)，乙(yi)方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若(ruo)乙(yi)方在試用期間自動離職則公司不(bu)發放其工(gong)資。

　　八、乙方(fang)如在試用期內提出(chu)辭(ci)職時須填寫(xie)《離職申請表》，甲方(fang)將按(an)乙方(fang)實際出(chu)勤天數(shu)發(fa)放薪酬。

　　九、在試用(yong)期內，乙方不(bu)能勝任其崗位工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，經培訓或調整工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)崗位仍不(bu)勝任工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的及發現(xian)乙方應聘材料弄虛作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)假，被證明不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件的，可隨時停止試用(yong)并(bing)予(yu)以(yi)解雇(gu)，工資按(an)乙方實際考勤發放。

　　十、在(zai)試用期內，乙(yi)方(fang)嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或甲(jia)方(fang)的(de)管理(li)規章制度的(de)；或故意嚴重失職、營(ying)私舞(wu)弊，給甲(jia)方(fang)利益造成(cheng)損害的(de)，甲(jia)方(fang)有權立(li)即終止試用并予(yu)以(yi)解雇。乙(yi)方(fang)應對(dui)造成(cheng)的(de)結果予(yu)以(yi)相應的(de)賠償責任。

　　十一、在試用(yong)期內，因(yin)乙(yi)方泄露甲(jia)方商業(ye)秘密，給甲(jia)方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失；或因(yin)乙(yi)方的故(gu)意(yi)或重大過失行為給甲(jia)方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失的，甲(jia)方有權向(xiang)乙(yi)方進行追償。

　　十二、試用期滿或(huo)試用期內(nei)工(gong)作突出并經考核合(he)格者，公(gong)(gong)司(si)有權衡量是否(fou)聘用該(gai)員工(gong)，如確定聘用該(gai)員工(gong)的將(jiang)(jiang)在當月內(nei)與公(gong)(gong)司(si)簽訂(ding)正(zheng)式勞動合(he)同。考核不(bu)合(he)格者，將(jiang)(jiang)予以解雇或(huo)延(yan)長(chang)試用期，但試用期最長(chang)不(bu)超(chao)過(guo)六個月，延(yan)長(chang)期內(nei)仍不(bu)合(he)格者，公(gong)(gong)司(si)應(ying)予以其辭退(tui)處理。

　　十(shi)三(san)、如甲(jia)(jia)方(fang)因(yin)生產經(jing)營情況變化，調整生產任(ren)務，或者乙(yi)方(fang)因(yin)個人原因(yin)要求變更(geng)本合同(tong)(tong)條(tiao)款，經(jing)合同(tong)(tong)雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的相(xiang)關內容(rong)，并(bing)由雙方(fang)簽字（蓋章）。如甲(jia)(jia)方(fang)訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同(tong)(tong)無法(fa)履行，經(jing)當(dang)事人雙方(fang)協商不能就變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)達成協議的，甲(jia)(jia)方(fang)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。

　　十四、有下列情形之一的，勞動(dong)合同(tong)立即(ji)終止(zhi)：乙方(fang)(fang)已(yi)達到法定(ding)退休(xiu)年齡的`；乙方(fang)(fang)如(ru)因意外或(huo)身體(ti)狀況欠佳導(dao)致死亡；乙方(fang)(fang)被批(pi)準自費出國(guo)留(liu)學或(huo)出境定(ding)居的；甲方(fang)(fang)被依法撤銷、解散、歇業(ye)、關閉，宣告破產；本勞動(dong)合同(tong)約定(ding)的終止(zhi)條件(jian)（事件(jian)）已(yi)經出現。

　　十五、有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可解除勞(lao)動合(he)同：

　　1）如乙方的(de)行為觸犯(fan)了國家(jia)的(de)法律(lv)、法規而被(bei)追究刑事責(ze)任的(de)；

　　2）乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療期(qi)屆滿后不能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也(ye)不能從事由用人單位另行安排工(gong)作(zuo)的。

　　3）如(ru)屬(shu)完(wan)全喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力達到殘廢標準一至(zhi)四級的，應同(tong)時按規定辦(ban)理退職(zhi)手續。

　　十六(liu)、乙方(fang)聲明，乙方(fang)在簽署(shu)本合同時，已知曉(xiao)甲方(fang)的制度并愿意遵守(shou)各項(xiang)事宜。

　　十七(qi)、本合同經甲、乙雙方協(xie)商一致可以解除勞動合同。

　　十八(ba)、本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，經雙方簽(qian)字后于(yu)年月日(ri)起生效(xiao)。

　　十九、未盡事(shi)宜，甲、乙雙方(fang)協商解決。

　　甲(jia)方：（公章）_______________

　　日期：_____年_____月(yue)_____日

　　乙方(fang)：（簽字）_______________

　　日(ri)期(qi)：_____年(nian)_____月_____日(ri)

試用期勞動合同15

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同法第四十條規定，有(you)下列情形之一的(de)，用人單位提前三十日以(yi)書面(mian)形式通知勞(lao)(lao)動(dong)者本人或者額外支付勞(lao)(lao)動(dong)者一個月工資后，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工(gong)負(fu)傷(shang)，在規定(ding)的醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作，也不能從事(shi)由用(yong)人單位另行安排的工(gong)作的;

　　(二)勞動者(zhe)不能(neng)勝任工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作的;

　　(三)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立(li)時所依據的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經用人單(dan)位(wei)與勞動(dong)者協(xie)(xie)商，未能就(jiu)變更勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協(xie)(xie)議的(de)。本條(tiao)(tiao)為預告性解除(chu)(chu)條(tiao)(tiao)款，也稱(cheng)無過失性辭(ci)退，在(zai)符合(he)上述三種情(qing)形的(de)，用人單(dan)位(wei)可解除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)第(di)(di)(di)二十(shi)(shi)一(yi)條規定(ding)，在(zai)(zai)試用期中，除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者有本(ben)法(fa)(fa)(fa)第(di)(di)(di)三(san)十(shi)(shi)九條和第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)條第(di)(di)(di)一(yi)項、第(di)(di)(di)二項規定(ding)的情(qing)形外，用人(ren)單位(wei)(wei)不得解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)(zai)試用期解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者說明理由。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)條明確(que)規定(ding)在(zai)(zai)三(san)種情(qing)況下用人(ren)單位(wei)(wei)可解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，但第(di)(di)(di)二十(shi)(shi)一(yi)條規定(ding)用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)(zai)試用期內(nei)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)又(you)排(pai)除(chu)(chu)了第(di)(di)(di)(三(san))項的適用，即“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立(li)時所依據的客觀情(qing)況發生重大(da)變化，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法(fa)(fa)(fa)履行，經用人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商，未能就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)達成協議(yi)的”。這似乎自相矛盾(dun)。

　　我(wo)們(men)都知道，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)內(nei)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)也是勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限的(de)(de)一(yi)部分(fen)，當勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的(de)(de)客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重(zhong)(zhong)大(da)變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行，經(jing)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容達成協議的(de)(de)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位可(ke)(ke)(ke)(ke)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，這里的(de)(de)客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重(zhong)(zhong)大(da)變(bian)化(hua)不可(ke)(ke)(ke)(ke)避免的(de)(de)會正(zheng)(zheng)好遇到勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)正(zheng)(zheng)處(chu)于試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)`情(qing)形(xing)，既然(ran)法律規(gui)定(ding)(ding)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位可(ke)(ke)(ke)(ke)以解(jie)(jie)(jie)除合(he)同(tong)(tong)，在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)理應也可(ke)(ke)(ke)(ke)解(jie)(jie)(jie)除。如果非要把第(di)四(si)十(shi)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位可(ke)(ke)(ke)(ke)解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)時段理解(jie)(jie)(jie)為試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)后的(de)(de)“正(zheng)(zheng)式合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)”， 那么(me)，既然(ran)“正(zheng)(zheng)式期(qi)(qi)”用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位可(ke)(ke)(ke)(ke)依據第(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)(三)項解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，而雙方仍處(chu)于互(hu)相考察階段的(de)(de)“試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)”卻不能(neng)依據該項解(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，似乎不合(he)情(qing)理，顯得本末倒置。

　　同樣的問題(ti)，發生(sheng)在勞動合同法第(di)四十(shi)一(yi)(yi)(yi)條身上(shang)。勞動合同法第(di)四十(shi)一(yi)(yi)(yi)條規定，有下列情形之一(yi)(yi)(yi)，需要裁減(jian)(jian)(jian)人(ren)員二(er)(er)十(shi)人(ren)以(yi)上(shang)或(huo)者(zhe)裁減(jian)(jian)(jian)不足二(er)(er)十(shi)人(ren)但占企業職工總數百分之十(shi)以(yi)上(shang)的，用人(ren)單位提前三十(shi)日向工會(hui)或(huo)者(zhe)全體職工說明情況，聽(ting)取(qu)工會(hui)或(huo)者(zhe)職工的意見后，裁減(jian)(jian)(jian)人(ren)員方案經向勞動行(xing)政部門報告，可以(yi)裁減(jian)(jian)(jian)人(ren)員：

　　(一(yi))依照企業破產(chan)法(fa)規(gui)定(ding)進行重(zhong)整(zheng)的;

　　(二)生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)嚴重困難的;

　　(三)企業轉(zhuan)產、重(zhong)大技術革新或者(zhe)經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變更勞動合同后，仍(reng)需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟(ji)情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁(cai)減人員(yuan)時，應當優先留用下列人員(yuan)：

　　(一)與本單位訂立較長(chang)期限(xian)的固定期限(xian)勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期(qi)限(xian)勞動合同的;

　　(三)家庭無(wu)其(qi)他就(jiu)業人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，有需要扶養的(de)(de)老(lao)人(ren)(ren)(ren)或者(zhe)未成年(nian)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)。但根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)第二十一條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)處(chu)于(yu)(yu)(yu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期內(nei)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位卻不(bu)(bu)得依據本條(tiao)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。筆(bi)者(zhe)認為，在(zai)符(fu)合(he)(he)法(fa)定(ding)裁員(yuan)條(tiao)件及(ji)程序下，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位依據法(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)可裁減“正(zheng)式(shi)”員(yuan)工，卻無(wu)法(fa)裁減“試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)”員(yuan)工，這(zhe)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)令人(ren)(ren)(ren)感(gan)到奇怪。難道處(chu)于(yu)(yu)(yu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)權利(li)還更大于(yu)(yu)(yu)處(chu)于(yu)(yu)(yu)“正(zheng)式(shi)期”的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)權利(li)?“試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期”本來就(jiu)是一個雙(shuang)方相互(hu)了解、相互(hu)考察的(de)(de)磨合(he)(he)期，這(zhe)段(duan)時期勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系并(bing)不(bu)(bu)穩固，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前三天通知就(jiu)可離(li)職，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)符(fu)合(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)(yong)條(tiao)件的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位也可解除(chu)(chu)合(he)(he)同。既然法(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)在(zai)“正(zheng)式(shi)期”可解除(chu)(chu)合(he)(he)同，為何要限制試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期內(nei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)解除(chu)(chu)?遇到這(zhe)種(zhong)(zhong)情況，司法(fa)實踐(jian)中用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位完(wan)全可以等多幾(ji)天(畢竟試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期不(bu)(bu)長)，等到試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期滿再(zai)行解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同或者(zhe)裁員(yuan)，同樣可達到目的(de)(de)，對于(yu)(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)來說(shuo)，只是結果遲(chi)幾(ji)天到來而已，法(fa)律(lv)做出這(zhe)種(zhong)(zhong)限制意義又何在(zai)呢?

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