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【精(jing)】臨時工勞動合同
隨著人們法律意識的加(jia)強(qiang)，合(he)同起(qi)到的作用越來越大，簽訂合(he)同是(shi)(shi)減少和防止發(fa)生爭議的重要措施。那么(me)一般合(he)同是(shi)(shi)怎(zen)么(me)起(qi)草的呢？以下是(shi)(shi)小(xiao)編精心整理(li)的臨時工勞動合(he)同，僅供參考，希望能夠(gou)幫助(zhu)到大家。
臨時工勞動合同1
甲方：xxx幼(you)兒園
乙方：____________________________
一(yi)、xxx幼兒教師(shi)招聘(pin)實(shi)行一(yi)學期一(yi)聘(pin)。
聘用條件為：
(1)熱愛幼(you)教事(shi)(shi)業，對幼(you)教事(shi)(shi)業具有崇(chong)高敬業精神;
(2)有一定幼(you)教工作經驗
二(er)、乙方自愿應聘到(dao)甲(jia)(jia)方幼(you)兒園擔(dan)任教(jiao)師工作(zuo)，經甲(jia)(jia)、已(yi)雙方協商，訂立合(he)同(tong)如下(xia)：
1、甲方向乙方提供辦公(gong)設備、教材(cai)及其他設施、器材(cai)。
2、甲方每月(yue)向乙方發放(fang)基本工(gong)職___元。
3、學期(qi)末，甲(jia)方(fang)從德、能、勤、績等方(fang)面對乙方(fang)進行(xing)考核(he)(he)(“績”考核(he)(he)來自每(mei)學月目標(biao)(biao)考核(he)(he))并(bing)根據(ju)考核(he)(he)結果發給一定學期(qi)工作考核(he)(he)獎(標(biao)(biao)準為1500元)。如果出現重大安全(quan)責任事故(gu)，扣掉全(quan)期(qi)所(suo)有獎，并(bing)且(qie)追(zhui)究相關責任。
具體項目是：
(1)保教人(ren)數獎(jiang)目標：全學期幼(you)兒(er)在(zai)(zai)園人(ren)數若(ruo)達到160人(ren)以上幼(you)兒(er)教師人(ren)均獎(jiang)100元;幼(you)兒(er)在(zai)(zai)園基數為160人(ren)若(ruo)每增加1人(ren)，人(ren)均又獎(jiang)勵5元。
(2)安全(quan)管理獎200元目標為：全(quan)學期，乙方無安全(quan)責(ze)任(ren)事故。否則“一票否決(jue)”。
(3)師(shi)德師(shi)風獎200元。目標為：全學期，乙(yi)(yi)方(fang)職(zhi)業道德表現好(hao)，工作態度端正，服(fu)從領(ling)導，服(fu)從分(fen)工，衣冠整潔(jie)，若乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)服(fu)從領(ling)導、不(bu)服(fu)從分(fen)工，則(ze)一次扣100元。
(4)出勤獎100元(yuan)。目(mu)標為：出滿勤。若乙(yi)方遲到一(yi)(yi)次扣(kou)5元(yuan)，病(bing)假一(yi)(yi)天扣(kou)10元(yuan)，事假一(yi)(yi)天扣(kou)20元(yuan)，礦工一(yi)(yi)天扣(kou)40元(yuan)。
臨時工勞動合同2
甲(jia)方(聘用單位)名稱(cheng)：________________
法定代表人：__________________________
所有制(zhi)性質：__________________________
主管部(bu)門：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人(ren)員)姓名：________________
性別(bie)：________________________________
民族(zu)：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年(nian)月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業于何校何專業：________________
何時獲何專業技術職(zhi)務任職(zhi)資格：________
何時獲何技工等級任(ren)職資(zi)格：____________
居(ju)民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)法》和《溫州市(shi)人事局(ju)關(guan)于(yu)規(gui)范市(shi)級事業單(dan)位(wei)臨時工管理(li)工作的(de)通知》以及(ji)有(you)關(guan)法律，法規(gui)，規(gui)章和政(zheng)策的(de)規(gui)定(ding)，經雙(shuang)方(fang)平等(deng)協商，乙方(fang)為甲方(fang)聘用制臨時職工，并訂(ding)立本勞動(dong)合同。
一、聘用合同期限
本合(he)(he)同(tong)為(wei)有(you)期(qi)限的聘用合(he)(he)同(tong)。合(he)(he)同(tong)期(qi)從______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)______日止(zhi)。其中試用期(qi)從______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)______日止(zhi)
二、工作內容
乙方同意接甲方工作(zuo)需要，在____________崗(gang)位工作(zuo)(具(ju)體事項另行(xing)約定)履(lv)行(xing)職責(ze)，完(wan)成(cheng)任務。
乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的管理制度。
甲方(fang)依據有關規定對乙方(fang)實施獎勵和處分。
三、勞動保(bao)護和工作條件(jian)
甲(jia)乙雙方(fang)都必須(xu)嚴格(ge)執行(xing)國家有關(guan)工作時(shi)間，勞(lao)動保護(hu)，安(an)全(quan)衛生等規定。甲(jia)方(fang)應(ying)為乙方(fang)提供符(fu)合規定的(de)工作條(tiao)件(jian)。乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)各項安(an)全(quan)操作規程。
四、工作報酬
1.用(yong)期(qi)(qi)內每月工資______元，試用(yong)期(qi)(qi)滿后每月工資______元。
2.甲(jia)方每月______日(ri)發放(fang)工資。不得無(wu)故(gu)克扣，拖欠工資。
五(wu)、社(she)會保(bao)險(xian)和福(fu)利
(一)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)依法(fa)參加社會(hui)保險并根據國家，省(sheng)有關(guan)政策(ce)和規定按期足額繳(jiao)納(na)各項社會(hui)保險費。其中乙(yi)方(fang)個(ge)人繳(jiao)納(na)部分，由甲方(fang)在(zai)其工資中代(dai)為扣繳(jiao)。
(二)乙(yi)方(fang)的孕期，產(chan)期，哺(bu)乳期待(dai)遇以及終止和解(jie)除勞動合同時乙(yi)方(fang)生活補(bu)助(zhu)費(經(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin))的發放(fang)等，均按有(you)關法(fa)律，法(fa)規，規章，政策以及甲方(fang)依(yi)法(fa)制定的規定執(zhi)行。
(三)乙方患職業(ye)病(bing)或(huo)因公(工)負傷的待遇，因公(工)或(huo)因病(bing)死(si)亡的`喪(sang)葬費(fei)，一次(ci)性(xing)撫恤費(fei)，供養直系(xi)親(qin)屬生活困難補(bu)助費(fei)等均按有關法律，法規，規章，政策(ce)執(zhi)行。
(四)乙方患病或(huo)負傷的醫(yi)療期及(ji)其待遇按(an)法律，法規(gui)，規(gui)章，政策和依法制定(ding)的規(gui)定(ding)執行。
六、工作紀律
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲(jia)方(fang)(fang)制定(ding)的(de)各項(xiang)具體的(de)內部(bu)管(guan)理制度必須合法。乙方(fang)(fang)應服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管(guan)理。
七(qi)、勞動合同(tong)變更，終止，解(jie)除的條件
(一(yi))勞動合同(tong)確需變(bian)更的，雙方(fang)應(ying)協(xie)商一(yi)致，并按(an)原簽訂程序變(bian)更合同(tong)。
(二(er))勞動合同期滿或者(zhe)甲乙雙方(fang)約定的(de)合同終止條(tiao)件出現，聘用(yong)合同即行終止。經(jing)雙方(fang)同意(yi)，可續簽聘用(yong)合同。
(三)乙方(fang)有下(xia)列情況之(zhi)一的，甲方(fang)可(ke)以解除勞(lao)動合同：
1.試用(yong)期內(nei)被證明不符(fu)合(he)聘用(yong)條件的(de);
2.曠(kuang)工或(huo)者無(wu)正當(dang)理(li)由(you)逾(yu)期不歸，經批評(ping)教育無(wu)效，曠(kuang)工時間連續(xu)超(chao)過十五天，或(huo)者一年內累計超(chao)過三十天的;
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益(yi)造成重大損害的。
(四(si))有下列情況之一的，甲(jia)方可(ke)以解除(chu)勞動合同，但是應當提前(qian)三(san)十日以書(shu)面形(xing)式通知乙方：
1.方患(huan)病或(huo)非(fei)因公(工)負傷，醫療期滿后(hou)不(bu)(bu)能從事原工作(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)服(fu)從另(ling)行(xing)安排適當工作(zuo)(zuo)的;
2.乙方不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或者調(diao)整工作崗位，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)的(de);
3.勞(lao)動合同訂(ding)立(li)時所依據(ju)的客觀情況發生重大(da)變化，致使(shi)原合同無(wu)法履行，經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)不能就變更勞(lao)動合同達成協(xie)議的。
(五)有(you)下列情況(kuang)之一的，甲方不(bu)得依據本條第(di)(四(si))款的規(gui)定解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞動合同(tong)：
1.方患病或者(zhe)負傷在醫療期內的(de);
2.乙(yi)方患職業(ye)病或(huo)因公(工)負傷并(bing)被確(que)認(ren)喪失或(huo)部分喪失工作(zuo)能力的;
3.女職工在孕期(qi)，產(chan)期(qi)和(he)哺乳期(qi)內(nei)的(de);
4.國家法(fa)律，法(fa)規另有規定的。
(六)乙方在(zai)聘(pin)期內(nei)被(bei)開除，勞動教養以及被(bei)判刑的，勞動合同自行解除。
(七)乙(yi)方(fang)提出解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，應當提前三十日以書面形式通知(zhi)甲方(fang)。
(八(ba))有下列情況(kuang)之(zhi)一的，乙方可以(yi)隨時提出解勞動用合(he)同(tong)：
1.試用(yong)期內的;
2.甲方未(wei)按(an)照勞動合(he)同(tong)約定支付(fu)工作報(bao)酬(chou)或者提(ti)供(gong)工作條件的(de);
3.國(guo)家法律(lv)，法規另有(you)規定的。
(九)經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，勞動合同可(ke)以解除(chu)。
八、違反勞動合(he)同的責任
甲乙雙方違(wei)反合同(tong)規(gui)定，均應承(cheng)擔(dan)相應的(de)違(wei)約(yue)責任(ren)。違(wei)約(yue)方要付給對方違(wei)約(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)內容和違(wei)約(yue)金(jin)數額在第(di)九條中(zhong)約(yue)定。造成對方經濟(ji)損失的(de)，還應按實際(ji)損失承(cheng)擔(dan)經濟(ji)賠(pei)償責任(ren)。
九、雙方需要(yao)約定的(de)其他事項：____________________________________
十、本合同(tong)條款(kuan)與法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規(gui)，規(gui)章，政策(ce)和甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度相抵(di)觸的，以及本合同(tong)未盡事宜，均按(an)法(fa)(fa)律，法(fa)(fa)規(gui)，規(gui)章，政策(ce)和甲方(fang)依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度執行。
十一、本合同(tong)依(yi)法訂立后，雙(shuang)方必須嚴格履行。
十二、本合同履(lv)行(xing)(xing)中發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，經甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方自行(xing)(xing)協(xie)商或上(shang)級主管(guan)部門調解未能過成協(xie)議(yi)的(de)，可(ke)以(yi)向有管(guan)轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。
十(shi)三、本合(he)同(tong)一式二份，甲乙(yi)雙方各執一份。
甲方(fang)(蓋章(zhang)) ___________
乙方(簽章) ___________
________年______月______日
臨時工勞動合同3
聘用單位(甲(jia)方)：___________________________
受聘(pin)人(乙方(fang))：_____________________________
根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法》，甲乙(yi)雙方經平等協商(shang)，自愿簽(qian)訂本合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列(lie)條款。
一、合同期限
甲方(fang)聘用乙方(fang)在_________擔(dan)任臨時崗(gang)位(wei)工作。合同期(qi)限為一年，_________年______月___日至(zhi)_________年______月___日。
二、乙方(fang)工作(zuo)是給______小(xiao)學食堂做工。
三、甲方的權利與義務
1、負(fu)責(ze)乙方(fang)的日常人事管理;
2、負責(ze)支付乙(yi)方工資，每月______元(yuan)，大寫______元(yuan)整。
3、乙方自己負責(ze)繳(jiao)納失業保證金。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，并按合(he)同要求認真履行崗位職責(ze)，服從(cong)工作崗位安排或調整(zheng)，遵紀守法，圓滿完成工作任(ren)務;
2、在簽訂本合(he)同時自(zi)愿遵守甲方的有關規(gui)定;
3、食堂員工實行聘任制，合(he)同每______年(nian)簽訂一(yi)次(ci)。
4、食堂員工(gong)(gong)為臨(lin)時工(gong)(gong),工(gong)(gong)資(zi)實(shi)行包干(gan),每月工(gong)(gong)資(zi)______元(yuan)，期(qi)末發放(fang)。
5、寒暑(shu)假同(tong)樣(yang)享受工資待遇。
五、聘用合(he)同的變(bian)更、解除(chu)、終止
(一(yi))乙方有下列情況之(zhi)一(yi)，甲方可(ke)以解除合(he)同(tong)，須提前______天以書(shu)面形式通知：
1、食堂員工(gong)對學校(xiao)(xiao)(xiao)管理如不(bu)能遵守，或有特(te)殊情況需解除合同，應(ying)在前(qian)一(yi)月內提出辭呈申請，如突(tu)然自行終止合同，學校(xiao)(xiao)(xiao)結算時不(bu)多(duo)發(fa)______個月的工(gong)資(zi)，照天結算。如工(gong)作(zuo)不(bu)負(fu)責(ze)任(ren)，完不(bu)成本合同所書規定的工(gong)作(zuo)或出現重大工(gong)作(zuo)失誤(wu)，學校(xiao)(xiao)(xiao)有權及(ji)時終止合同。
2.乙方因疾病不能按時上崗。
3.訂立合(he)同(tong)的客(ke)觀情(qing)況發生重大(da)變化(hua)，經當事人(ren)協商不能就變更合(he)同(tong)達成協議的。
(二)乙方(fang)(fang)有下(xia)列情(qing)況之一，甲方(fang)(fang)可(ke)以隨時解除合同：
1.嚴(yan)重(zhong)違反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)律或用人(ren)單(dan)位規章制度(du)，損(sun)害(hai)單(dan)位經濟權益，造(zao)成嚴(yan)重(zhong)后果以(yi)及嚴(yan)重(zhong)違背職(zhi)業道德，給(gei)單(dan)位造(zao)成極壞(huai)影響的;
2.曠工(gong)時間超過一天的;
3.無理取(qu)鬧、打架斗(dou)毆、恐嚇威脅單位領導(dao)、嚴重(zhong)影響工(gong)作秩序和社會秩序的(de);
4.違反工作(zuo)規定(ding)或操作(zuo)規程，發生責(ze)任事故(gu)，造(zao)成(cheng)嚴重經濟損失(shi)的(de);
5.偽造健康證明及(ji)用其他不(bu)正(zheng)當手(shou)段欺(qi)騙甲方的;
(三)乙方有下(xia)列情(qing)況(kuang)之一，甲(jia)方不得與乙方解除合同：
因工負傷，在(zai)學校規(gui)定的(de)醫療期內的(de);
(四)合(he)同(tong)期內，乙方要求違約解(jie)除合(he)同(tong)的，應提前______天以書面形(xing)式向甲(jia)方提出申請。解(jie)除合(he)同(tong)時間從甲(jia)方同(tong)意之日(ri)計算(suan)。
(五)有下列情況(kuang)之一的'，乙方可以隨時通知甲(jia)方解(jie)除合同：
1.甲方(fang)未按規定支付勞動報酬(chou)的;
2.甲方(fang)以非法(fa)手段強迫乙方(fang)工作的。
(六(liu))有下(xia)列情況之(zhi)一，本(ben)合同(tong)自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的其它(ta)情況(kuang)。
六(liu)、違反合同的責任(ren)和(he)爭(zheng)議解決
合(he)同(tong)一(yi)經簽訂具(ju)有法律效(xiao)力。合(he)同(tong)期未滿，又不符合(he)解除合(he)同(tong)條件單方(fang)解除合(he)同(tong)的，要承擔違約責任。因解除合(he)同(tong)甲、乙雙方(fang)發生爭議(yi)，應先由雙方(fang)協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)無效(xiao)的，可以向有關仲(zhong)裁機構申(shen)訴。
七、其他
本合同(tong)經雙(shuang)方簽字后生效(xiao)，本合同(tong)一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執一份(fen)。
甲方(fang)(蓋章)：_______________
乙方(簽名)：_______________
_________年______月___日(ri)
臨時工勞動合同4
甲方名稱：
乙方：
根(gen)據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定,甲
乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商(shang)一致、誠實(shi)信(xin)用的原則，訂(ding)立本勞動合同(tong)(以下簡稱合同(tong)),共同(tong)遵守。
第一條 本合同(tong)期(qi)限(xian)經雙方(fang)協商一致(zhi)，以(yi)完成一定工(gong)作任務(wu)為期(qi)限(xian)：自本合同(tong)簽訂起至工(gong)作任務(wu)完成之日止。
第(di)二條 乙方的工作區(qu)域或工作地點為 高新區(qu)二郎(lang)科技新城(cheng)。
第三條 乙方同(tong)意根(gen)據甲方工作(zuo)(zuo)需要，擔任(ren) 電焊工 崗位(工種)工作(zuo)(zuo)，具體工作(zuo)(zuo)內容和(he)要求是(shi)： 焊接(jie)鋼材、幕墻骨架焊接(jie) 。
第(di)三條 甲(jia)方安排(pai)乙方執行 不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度 (標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度、綜合(he)計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度、不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度。
第(di)四(si)條 甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)法(fa)定貨幣足額支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工資。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)約(yue)定，甲(jia)方(fang)(fang)按下列第(di) (一) 項方(fang)(fang)式支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工資：
(一)乙方執行(xing)計(ji)(ji)件(jian)工(gong)資，計(ji)(ji)件(jian)工(gong)資按實(shi)際完成的工(gong)作(zuo)量和項目單價結算金額執行(xing)。。
(二(er))乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)執行計(ji)時(shi)工(gong)資，日工(gong)資為(wei) 240 元(yuan)，其(qi)支付項目為(wei) 幕墻工(gong)程(cheng) 。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資隨甲方(fang)(fang)的(de)經濟效益(yi)上下浮動。甲方(fang)(fang)應向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)提(ti)供(gong)當月發放(fang)工(gong)資的(de)清單。
第五條 甲乙雙方(fang)按國家和重慶(qing)市的規定參加(jia)社會保(bao)險。其(qi)中(zhong)，乙方(fang)負(fu)擔的部分由甲方(fang)負(fu)責(ze)代扣代繳。
第(di)六條 乙方患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)的醫療待遇按國家和重慶(qing)市(shi)有 關規定執行。
第七(qi)條(tiao) 甲方根(gen)據生產(chan)崗位的(de)(de)需要，按(an)照(zhao)國家以及重慶市的(de)(de)`有關(guan)勞動安全(quan)、職業衛生的(de)(de)規(gui)定為乙方配備(bei)必(bi)要的(de)(de)安全(quan)防(fang)護設施，發(fa)放必(bi)要的(de)(de)勞動保護用品。
第八條 甲(jia)方(fang)根據國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)，建立安(an)全生(sheng)產制度;乙(yi)方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)的(de)勞動(dong)安(an)全制度，嚴禁違章作業，防止勞動(dong)過程(cheng)中 的(de)事故，減少職業危(wei)害。
第九條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在本合同(tong)有效期(qi)內(nei)經(jing)協商一致，可以(yi)變更(geng)本合同(tong)約定的內(nei)容。變更(geng)合同(tong)應采用書(shu)面形式(shi)，雙(shuang)方(fang)各執一份。
第十條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)應當依照《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》等相關(guan)法(fa)律、法(fa)規和(he)重慶市有(you)關(guan)規定(ding)執行。
第十一條 甲乙雙方(fang)因(yin)履行本(ben)合同發生勞(lao)動爭議，可(ke)以協商解決。協商不成的，可(ke)向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動爭議調(diao)解委(wei)員會申請(qing)調(diao)解;也可(ke)直接向(xiang)有管(guan)轄權(quan)的勞(lao)動爭議仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)。
第十二(er)條 本合同(tong)未盡事(shi)宜或(huo)與國(guo)家和重(zhong)慶市有關(guan)(guan)規定(ding)相悖的，按國(guo)家和重(zhong)慶市有關(guan)(guan)規定(ding)執(zhi)行。
第十三條 本(ben)合同(tong)一(yi)式叁份(fen)(fen)(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)(fen)，存乙(yi)方檔案一(yi)份(fen)(fen)(fen)，具有(you)同(tong)等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(ren)(簽字)：________________ 身份證號碼(ma)：____________________
_________年(nian)________月(yue)(yue)_______日 _________年(nian)________月(yue)(yue)_______日
臨時工勞動合同5
甲方：
乙方：
根據《中華(hua)人民共和國勞動合(he)同法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規和政策的規定，經雙方(fang)平等協商，訂立(li)本用工合(he)同。
一、協議期限
協議(yi)期(qi)限為一(yi)年(nian)。即自______年(nian)________月______日起至______年(nian)________月______日止。
二、工作內容。
乙方(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)工作(zuo)需要，在_____崗位工作(zuo)，履行(xing)職責(ze)，完成任務。
乙方應遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定的管理制(zhi)度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙(yi)方提供生產所需的勞動保護(hu)用品。乙(yi)方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的`計(ji)件工資標(biao)準定時(shi)發放(fang)，不(bu)再享(xiang)受其(qi)它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方(fang)服從甲方(fang)的生(sheng)(sheng)產按(an)排，完成生(sheng)(sheng)產任務，保證產品(pin)質量。
2.特殊情(qing)況不能上班時需事先(xian)請假。
3.愛護公共(gong)財(cai)產(chan)，保(bao)管(guan)好自己的工用具(ju)，發生丟(diu)失要給予賠償。
4.未(wei)經甲方允許(xu)，不得攜帶公司任何物(wu)品出崗。
六(liu)、合同變更(geng)、終止、解除的條件。
如(ru)有違(wei)反甲方(fang)(fang)工(gong)作紀律的，甲方(fang)(fang)有權(quan)解除合(he)同(tong)(tong)并提前通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)；乙(yi)方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)的工(gong)作安排、工(gong)資待遇或其它種(zhong)種(zhong)原因(yin)如(ru)有不滿，同(tong)(tong)樣有權(quan)解除合(he)同(tong)(tong)，但需(xu)提前通知(zhi)甲方(fang)(fang)。
七、注意(yi)安全(quan)生產，乙(yi)(yi)方(fang)如違反操作規程所出現的事故(gu)，由乙(yi)(yi)方(fang)承擔全(quan)部事故(gu)責任。
八、本(ben)合同一式二份(fen)，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份(fen)。
甲方（蓋章）：
乙方（簽章）：
______年________月______日
臨時工勞動合同6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dong)者)姓名：
甲(jia)方因(yin)生產(chan)(工作)需(xu)要，經勞動部門批準，同(tong)(tong)(tong)意招(zhao)用(yong)乙方為臨(lin)時工，根據《全民所有制企業臨(lin)時工管理暫行(xing)規定(ding)》及(ji)××人民政府有關(guan)規定(ding)，經雙方協商同(tong)(tong)(tong)意自愿訂立本合同(tong)(tong)(tong)。
第一條合同期限
合同期限自______年________月______日起至(zhi)______年________月______日止。
第二(er)條生產(工作(zuo))任(ren)務
乙(yi)方同意服從(cong)甲方的生產(chan)(chan)(工作)需要，在_____崗位，承(cheng)擔生產(chan)(chan)(工作)任(ren)務。
第(di)三(san)條生產(chan)(工作)條件
根據工作崗(gang)位需要(yao)，并(bing)參照(zhao)國家有關規(gui)定，甲方(fang)應(ying)配備必要(yao)的安全防護設施(shi)：并(bing)發(fa)給乙方(fang)勞動(dong)保護用品：保健食品費(fei)：
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的`有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格(ge)遵守各(ge)項(xiang)紀律，服從管理(li)，積極做好工作。
第(di)五條勞動時(shi)間(jian)與勞動報酬
1.勞動時間：甲方實行每(mei)(mei)周日(ri)工(gong)作制，每(mei)(mei)日(ri)小時制，因生(sheng)產(工(gong)作)需(xu)要(yao)(yao)加班時，應(ying)控制每(mei)(mei)日(ri)加班不超(chao)過(guo)3小時，每(mei)(mei)月加班不超(chao)過(guo)36小時，加班要(yao)(yao)提前通知乙方，由甲乙雙方商定(ding)。
2.勞動報酬：按國家有關規定(ding)(ding)和單位的實(shi)(shi)際，根據乙(yi)方(fang)(fang)崗位和承擔的任(ren)務定(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)每日(ri)(ri)元(yuan)(yuan)。加班工(gong)(gong)資(zi)(zi)：法(fa)定(ding)(ding)節日(ri)(ri)為(wei)(wei)(wei)元(yuan)(yuan)，公休假(jia)和平日(ri)(ri)為(wei)(wei)(wei)元(yuan)(yuan)：夜(ye)間工(gong)(gong)作的，每晚(wan)(班)發給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)夜(ye)餐費元(yuan)(yuan);獎金根據單位效益和乙(yi)方(fang)(fang)勞動貢獻定(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)每月_____元(yuan)(yuan)至____元(yuan)(yuan)。如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)從事的工(gong)(gong)作便(bian)于實(shi)(shi)行勞動定(ding)(ding)額(e)考核經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)商定(ding)(ding)，實(shi)(shi)行全額(e)計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制的，月工(gong)(gong)資(zi)(zi)按計件(jian)單結算(suan)，具體辦法(fa)雙方(fang)(fang)約(yue)定(ding)(ding)為(wei)(wei)(wei)：
3.基本生活費(fei)：在合同期間，如發(fa)生停工待料(liao)，甲方(fang)每天發(fa)給乙方(fang)元，作為基本生活費(fei)用。
4.違約(yue)賠償(chang)金(jin)：任(ren)何一方違反勞動合同，給對方造成(cheng)經濟損失的(de)，對方有(you)權根據責任(ren)和造成(cheng)的(de)后果，追(zhui)究違約(yue)金(jin)__元，賠償(chang)金(jin)元。【違約(yue)責任(ren)】
第十(shi)條因(yin)本勞動(dong)合同(tong)發(fa)生(sheng)的爭議，當事人(ren)應在(zai)爭議發(fa)生(sheng)十(shi)五(wu)日內向(xiang)本企業勞動(dong)調解委員(yuan)會申(shen)請調解(因(yin)開除，辭(ci)退(tui)違紀職工以及職工辭(ci)退(tui)，自動(dong)離職發(fa)生(sheng)的爭議可直接申(shen)請仲裁或(huo)向(xiang)法院起(qi)訴)。調解無效，甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)選擇：
1.按企業勞動爭議(yi)處理(li)有關規定，向當地勞動仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。
2.向(xiang)當地(di)人民法院起訴。
第(di)十一條本合同條款(kuan)與(yu)法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)(zheng)策有抵觸(chu)的(de)，按國(guo)家現(xian)行的(de)法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)(zheng)策執(zhi)行。
第(di)十(shi)二條本合同(tong)未盡事宜(yi)按國家(jia)現(xian)行的法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)執(zhi)行。
第(di)十三條本合(he)同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方(fang)各持一份，涂改或未經合(he)法授權代簽無效。
甲方
乙方：
______年________月(yue)______日(ri)
臨時工勞動合同7
甲方(用人(ren)單位(wei))單位(wei)名稱：
乙方(勞動者)：
根據《中華(hua)人民(min)共和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》、《重慶市勞動(dong)(dong)合(he)同管理暫(zan)行辦法(fa)》等有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)，甲(jia)乙雙方本(ben)著自愿、平等的原則，經協商一致(zhi)簽訂本(ben)合(he)同，以便(bian)共同遵守。
一、合同期限
第一條(tiao)本合同(tong)為臨(lin)聘(pin)人員(yuan)勞動合同(tong)，合同(tong)期限為5個月(yue)。本合同(tong)自_______年(nian)___月(yue)___曰起至(zhi)_______年(nian)___月(yue)___曰止。
二、工作內容和工作地點
第二條(tiao)乙方(fang)(fang)(fang)自愿(yuan)接(jie)受(shou)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)條(tiao)件，同意(yi)到(dao)甲方(fang)(fang)(fang)單位從(cong)事幼(you)教(jiao)工(gong)作(zuo)。并愿(yuan)意(yi)接(jie)受(shou)甲方(fang)(fang)(fang)因工(gong)作(zuo)需要(yao)而(er)進行的(de)必要(yao)的(de)崗位調整。
第三條(tiao)乙方在甲方的工作應達到(dao)服從安排，完成教(jiao)育(yu)教(jiao)學各項任務的標準。
三、工作時間和教育培訓
第四(si)條乙方遵循甲方的(de)工作時(shi)間、休息(xi)休假(jia)制(zhi)度。甲方應執(zhi)行國家(jia)規定的(de)工時(shi)制(zhi)度和休息(xi)休假(jia)制(zhi)度。
第五條甲方(fang)應根據工作特點有計劃地對乙(yi)方(fang)進行(xing)政治(zhi)思想(xiang)、職(zhi)業道德、業務技術、勞(lao)動安全衛生等(deng)教育培(pei)訓，提高乙(yi)方(fang)的綜合素質(zhi)。乙(yi)方(fang)應認真參加(jia)甲方(fang)組織的各項必要(yao)的教育培(pei)訓。
四、勞動報酬
第(di)六條乙(yi)方(fang)勞動報(bao)酬(chou)由(you)甲方(fang)按照國家(jia)和(he)重慶市的相關規定(ding)確定(ding)，并由(you)甲方(fang)在雙方(fang)協商的時間內(nei)以貨幣(bi)形式支付。
第七條(tiao)在合同期限內，乙(yi)方(fang)(fang)的勞動報(bao)酬以甲乙(yi)雙方(fang)(fang)事先約定的為準，日后不得異議。
1、基本(ben)工資(zi)：每月(yue)560元。
2、“五險一金”補貼：每人每月390元。
3、班主任津貼：每月(yue)250元(yuan)。
第八條期末結束(shu)時，經甲(jia)方考核，乙(yi)方若較好完成了所有工作(zuo)，甲(jia)方按第七條獎勵乙(yi)方一(yi)個月的勞動報酬(chou)。
五、社會保險
第九條(tiao)甲方(fang)在合同期限內每月(yue)向乙方(fang)發放“五險(xian)一金(jin)”補貼，由乙方(fang)自(zi)行向有關單位(wei)辦(ban)理(li)繳納“五險(xian)一金(jin)”。若“五險(xian)一金(jin)”未辦(ban)理(li)或漏繳，由乙方(fang)自(zi)行負責。
六、勞動紀律
第十條乙(yi)方(fang)(fang)應遵守甲(jia)方(fang)(fang)所制(zhi)(zhi)定的安(an)全衛生、教(jiao)育教(jiao)學等(deng)各項規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度;愛護甲(jia)方(fang)(fang)的財產，遵守職業道德。乙(yi)方(fang)(fang)違反勞動紀律和規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度的，甲(jia)方(fang)(fang)可依據本單位的相(xiang)關規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度給予(yu)紀律處(chu)分，直至解(jie)除本合同。
七、合同解除
第(di)十一條經甲(jia)(jia)、乙雙方當事人協商一致，本(ben)合(he)同(tong)可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)。第(di)十二條乙方解(jie)(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)，應當提前三十日以書面形式通知(zhi)甲(jia)(jia)方。
第十三條甲方以(yi)暴力、威(wei)脅或者非(fei)法限制(zhi)人身自由的手(shou)段強迫勞動的，乙方可(ke)以(yi)隨時通知甲方解除本合同(tong)：
第十四條有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以解(jie)除本合同(涉(she)及前三條者，甲方(fang)(fang)應提前30日以書(shu)面形式通(tong)知乙方(fang)(fang))
(一)乙(yi)方患(huan)病或(huo)者非因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不能從(cong)事(shi)(shi)原工(gong)(gong)作也不能從(cong)事(shi)(shi)由甲(jia)方另行安(an)排的(de)工(gong)(gong)作的(de).;
(二)乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位或工(gong)(gong)作單位仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作的;
(三)本合同訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致(zhi)使(shi)本合同無法(fa)履行的。
(四)在試用(yong)期(qi)間被證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的(de);
(五)嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀(ji)律或者(zhe)甲方規章(zhang)制度的;
(六)嚴(yan)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成嚴(yan)重損失的(de);
(七)被依法追究刑事責任的;
(八)甲(jia)方根據情況(kuang)需要調(diao)整乙方的工(gong)作崗位(wei)、工(gong)作單位(wei)或工(gong)作地點，乙方拒絕配合的。
(九(jiu))乙(yi)方(fang)提(ti)供給甲方(fang)的(de)個人資料、相關(guan)證(zheng)件及(ji)證(zheng)明材料與(yu)事實不(bu)符的(de)。(十)法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形。
八、合同終止
第十五條有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，本合同終止：
(一)本(ben)合(he)同期滿(man)的;
(二)當事人約定(ding)的(de)勞動合同(tong)終止條件(jian)出現的(de);
(三)乙方退休(xiu)、退職、死亡的;
(四)甲(jia)、乙方雙(shuang)方實際已不履行本(ben)合同(tong)滿三個月的，本(ben)合同(tong)可(ke)以終(zhong)止(zhi)(zhi);(五)乙方患職業病或患不適合此工作的病、因工負(fu)傷，被確認(ren)為(wei)部分喪失勞動能(neng)力(li)，甲(jia)方按(an)照相(xiang)關規定處理后，本(ben)合同(tong)可(ke)以終(zhong)止(zhi)(zhi)。
九、特別約定
第(di)十(shi)六條(tiao)經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意辭聘(pin)但(dan)未(wei)按規定按時交(jiao)清公物與結(jie)清債權、債務的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有權扣押乙(yi)方(fang)(fang)有關證件和(he)扣發當(dang)月工資，乙(yi)方(fang)(fang)應承擔相應的(de)經(jing)濟損失。
第十七條甲方出資培(pei)訓的員工在合同(tong)期(qi)或規定(ding)的服務期(qi)內離(li)(辭)職(zhi)的，乙方應(ying)按規定(ding)向(xiang)甲方支付培(pei)訓費(fei)。
第十八條乙方因(yin)工作(zuo)需要向甲方領取的教玩具及(ji)其他貴重(zhong)物品在(zai)合同期(qi)滿或離(辭)職時須(xu)交還用工單位，否則(ze)，甲方有權從乙方工資中扣除。
十、違約責任
第十九條任何單方(fang)違(wei)反本協議規定，給對(dui)方(fang)造(zao)成損害的，應當根據其后果大(da)小和責(ze)任大(da)小，向守約(yue)方(fang)支付違(wei)約(yue)金(jin)和賠償金(jin)。
第二十(shi)條因(yin)乙(yi)(yi)方原(yuan)因(yin)給甲方造成損害的(de)，乙(yi)(yi)方應(ying)承擔相應(ying)的(de)賠償責任。
十一、爭議處理
第二十一條(tiao)因履行本合同(tong)發生爭(zheng)議的由雙方協商處理;協商不成(cheng)的，當事人可以(yi)向(xiang)甲(jia)方勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie);調(diao)(diao)解(jie)(jie)不成(cheng)的，可以(yi)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。
十二、其他約定
第二(er)十二(er)條本合(he)同未盡事(shi)宜，由(you)甲、乙雙方(fang)協(xie)商一致(zhi)后書面補(bu)充約定，補(bu)充協(xie)議(yi)與(yu)本合(he)同內(nei)(nei)容有(you)不(bu)一致(zhi)的，以補(bu)充協(xie)議(yi)內(nei)(nei)容為(wei)準。本合(he)同的內(nei)(nei)容與(yu)今(jin)后國家(jia)及本市有(you)關(guan)規定相(xiang)悖的，按(an)有(you)關(guan)規定執行。
第二十(shi)三(san)條本(ben)合(he)同(tong)一式兩份(fen)，經甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)簽字蓋章后(hou)生效，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)壹(yi)份(fen)，均具(ju)同(tong)等法(fa)律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期_______年___月___曰
臨時工勞動合同8
甲方：xxxxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號碼： 根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同法》以(yi)及有關法律、法規和政策的(de)規定，經雙方平等協(xie)商，訂立(li)本用工合同。
一、協議期限
協議(yi)期限為自20xx年01月(yue)日起至20xx年01月(yue)30日止(zhi)。
二、工作內容
乙方同(tong)意按甲(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，在(zai) 崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，履行職(zhi)責(ze)，完(wan)成任務。 乙方應遵(zun)守甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)定的管(guan)理制(zhi)(zhi)度(du)。
三、勞動保(bao)護和(he)工(gong)作條件(jian)
甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供生產所(suo)需的勞動保(bao)護用品。乙方(fang)(fang)應嚴格(ge)遵守(shou)各項(xiang)安全操作規程。
三、工作報酬
1、正常班（含(han)休(xiu)息日）：6元/每小時、晚上(shang)加班：9元/每小時
2、按雙(shuang)方商定的(de)計時(shi)(shi)工資標(biao)準定時(shi)(shi)發放，不再享受其它福利待遇及費(fei)用(yong)。
3、合(he)同終止時甲方為乙方提供(gong)的廠證、工(gong)作服、等(deng)等(deng)全部歸還(huan)后方可結算工(gong)資，若有遺失或不歸還(huan)將(jiang)照價賠償(chang)，在工(gong)資中扣除。
四、工作紀律
1.乙方服從甲(jia)方的(de)生(sheng)產(chan)按排(pai)，完成生(sheng)產(chan)任務，保證產(chan)品質量(liang)。
2.特殊情況不能上班時需事先請假(jia)。
3.愛護(hu)公共財產，保管好自己的(de)工用具，發生丟失要(yao)給予賠(pei)償。
4.未經甲方允許，不(bu)得攜帶公(gong)司(si)任何物品出崗。
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一(yi)）乙方有下列(lie)情況(kuang)之一(yi)，甲(jia)方可以解(jie)除合同，須提前6天以書面(mian)形式(shi)通知：
1．履行合同差(cha)、完不成工作任(ren)務、考核(he)不合格；
2．甲方(fang)撤并或減(jian)縮編制需要(yao)減(jian)員，經雙方(fang)協商(shang)就調整崗位達不成協議的；
3．訂立合同(tong)的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，經當事人協商不能就變更合同(tong)達成協議
的。
（二）乙方(fang)有下列情(qing)況之(zhi)一，甲方(fang)可以隨時解(jie)除合同：
1．嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律或用(yong)人單位(wei)規章制度，損害(hai)單位(wei)經濟(ji)權益，造成嚴重(zhong)后果
以及嚴(yan)重違背職業道德，給單位(wei)造成極壞影響(xiang)的；
2．連續(xu)曠工時間超過(guo)二天或合同期內累計曠工時間超過(guo)三天的；
3．無理取(qu)鬧、打架斗毆、恐(kong)嚇(xia)威脅單位領導、嚴(yan)重影(ying)響工作秩序和社會秩序的；
4．盜竊、賭(du)博(bo)、營私舞弊情節嚴重的(de)；
5．違反工作規定或操作規程(cheng)，發生責任事故，造成嚴(yan)重經濟(ji)損失的；
6．用其他不正當手段(duan)欺騙(pian)甲方的；
7．被開(kai)除、勞(lao)教、判(pan)刑(xing)、依法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任的；
8．其它違反國(guo)家、學校、甲方(fang)規定的`。
（三）合(he)同(tong)期內(nei)，乙方(fang)要求違約解(jie)除合(he)同(tong)的，應提前6天以書面形式向甲方(fang)提出(chu)申(shen)請(qing)。解(jie)除合(he)同(tong)時間從甲方(fang)同(tong)意之日計算(suan)。
（四(si)）有(you)下列情況之一(yi)的，乙(yi)方(fang)可以隨(sui)時通(tong)知甲方(fang)解(jie)除合同(tong)：
1．甲方未按規定支付勞動報酬的；
2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫(po)乙方工作的(de)。
（五）有下列情況之一，本(ben)合同自行終(zhong)止：
1．合同期限(xian)屆滿；
2．合(he)同期內乙方死亡；
3．乙方(fang)按國家規定應征入(ru)伍的(de)；
4．法律(lv)、法規規定的(de)其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有(you)法律效(xiao)力(li)。合同期未滿，又不符合解(jie)除(chu)合同條(tiao)件單方解(jie)除(chu)合同的，要承擔違約責任。因解(jie)除(chu)合同甲、乙雙(shuang)方發生爭議，應先(xian)由(you)雙(shuang)方協商解(jie)決。協商無效(xiao)的，可以向(xiang)有(you)關仲裁機(ji)構申訴。
七、其他
本合(he)(he)同(tong)經雙方簽字(zi)后生效，本合(he)(he)同(tong)一(yi)式二份，甲、乙雙方各執一(yi)份。
甲方(fang)（蓋章） 乙方(fang)（簽名）
年月日 年月日
臨時工勞動合同9
甲方(用(yong)人單位)名稱：_______
性質：_______________________
地(di)址：_______________________
法定(ding)代表人(ren)：_________________
乙方(fang)(勞動者)姓名：_________
性別：_______________________
年(nian)齡：_______________________
民族(zu)：_______________________
文化(hua)程度：___________________
籍貫：_________省__________市(shi)
現住址：_____________________
屬(shu)于：農(nong)(nong)業人口非農(nong)(nong)業人口
居民(min)身份證號碼：_____________
甲方因生產(工(gong)作)需要，經勞(lao)動部門批準(zhun)，同意(yi)招用乙方為(wei)臨(lin)時工(gong)，根據《全民所(suo)有(you)制(zhi)企業臨(lin)時工(gong)管(guan)理暫行規定》及_________人民政府有(you)關(guan)規定，經雙方協商(shang)同意(yi)自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限(xian)自_________年(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)_________月_________日止。
第二條生產(chan)(工作)任(ren)務
乙方同意服從甲方的(de)生(sheng)產(工作(zuo))需(xu)要，在(zai)_________崗位，承擔_________生(sheng)產(工作(zuo))任務(wu)。
第三條生產(工作(zuo))條件(jian)
根據工作崗位需要，并參照國家(jia)有關(guan)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品(pin)：_________，保健食品(pin)費：_________元。
第四條勞動紀律
甲(jia)方應(ying)依據(ju)國(guo)家的有關(guan)規(gui)定(ding)制定(ding)各項(xiang)規(gui)章、制度。具體內容：_________。乙方應(ying)嚴格遵守各項(xiang)紀律，服從管理，積極做(zuo)好工作(zuo)。
第五條勞(lao)動(dong)時間與勞(lao)動(dong)報(bao)酬
勞動時(shi)間：甲方實行每周(zhou)_________日(ri)工作(zuo)制，每日(ri)_________小時(shi)制，因(yin)生產(工作(zuo))需要(yao)加(jia)班(ban)時(shi)，應(ying)控制每日(ri)加(jia)班(ban)不(bu)(bu)超過3小時(shi)，每月加(jia)班(ban)不(bu)(bu)超過36小時(shi)，加(jia)班(ban)要(yao)提前通(tong)知乙(yi)方，由(you)甲乙(yi)雙方商(shang)定。
勞動(dong)報酬(chou)：按國家有關規定(ding)(ding)(ding)和單(dan)位的(de)實(shi)際，根據乙(yi)(yi)方(fang)崗位和承擔(dan)的(de)任(ren)務定(ding)(ding)(ding)為(wei)每(mei)日_________元(yuan)。加班工(gong)資：法(fa)定(ding)(ding)(ding)節日為(wei)________元(yuan)，公(gong)休(xiu)假和平日為(wei)_________元(yuan)：夜間工(gong)作的(de)，每(mei)晚(wan)(班)發給乙(yi)(yi)方(fang)夜餐(can)費_________元(yuan);獎金(jin)根據單(dan)位效益和乙(yi)(yi)方(fang)勞動(dong)貢(gong)獻定(ding)(ding)(ding)為(wei)每(mei)月(yue)_________元(yuan)至_________元(yuan)。如乙(yi)(yi)方(fang)從事(shi)的(de)工(gong)作便于實(shi)行勞動(dong)定(ding)(ding)(ding)額考核(he)經甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)商定(ding)(ding)(ding)，實(shi)行全額計(ji)件工(gong)資制的(de)，月(yue)工(gong)資按計(ji)件單(dan)結算，具體(ti)辦法(fa)雙方(fang)約定(ding)(ding)(ding)為(wei)：_________。
在合同期(qi)間，如發(fa)生(sheng)停工待料，甲(jia)方每天發(fa)給乙(yi)方_________元，作為基本生(sheng)活費用。
第六條社會保(bao)險福利待遇
1.在本合(he)(he)同期(qi)內，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)應(ying)按(an)養老(lao)(lao)保險(xian)(xian)規定(ding)，繳納(na)養老(lao)(lao)保險(xian)(xian)費(fei)，每月甲方(fang)負擔(dan)_________元，乙(yi)(yi)方(fang)負擔(dan)_________元。乙(yi)(yi)方(fang)繳納(na)金額，由甲方(fang)按(an)月在乙(yi)(yi)方(fang)當月工(gong)資(zi)中扣繳。乙(yi)(yi)方(fang)如符(fu)合(he)(he)招(zhao)(zhao)工(gong)條件，單位又有指標，可招(zhao)(zhao)為勞(lao)動合(he)(he)同制工(gong)人，所繳納(na)的養老(lao)(lao)保險(xian)(xian)可隨同轉移(yi)，合(he)(he)并計算繳費(fei)年(nian)限(xian)。
2.乙方因工(gong)死亡待遇及因工(gong)負(fu)傷(shang)在(zai)醫療期內的(de)(de)待遇與合同(tong)(tong)制(zhi)工(gong)人(ren)相同(tong)(tong)，因工(gong)負(fu)傷(shang)醫療終結，由勞動(dong)鑒定委員會(hui)確(que)定其傷(shang)殘程度。完全(quan)喪失(shi)(shi)勞動(dong)能力(li)(li)的(de)(de)，與合同(tong)(tong)制(zhi)工(gong)人(ren)同(tong)(tong)等對(dui)待，部(bu)分喪失(shi)(shi)勞動(dong)能力(li)(li)的(de)(de)，企業應當安(an)排力(li)(li)所能及的(de)(de)工(gong)作，合同(tong)(tong)期滿，根據其傷(shang)殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人(ren)民政(zheng)府確(que)定的(de)(de)具體辦(ban)(ban)法(fa)辦(ban)(ban)理(li)。
3.乙(yi)(yi)方(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期最長不(bu)超過_________個月。醫療(liao)期內待遇(yu)應(ying)當與合同制工(gong)人同等對待，傷(shang)病假期間，由(you)甲(jia)方(fang)酌(zhuo)情發(fa)(fa)給生活補助費。乙(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)作半年以(yi)上，醫療(liao)期滿尚未痊愈被解除(chu)勞動合同的(de)，由(you)企業發(fa)(fa)給一次(ci)性醫療(liao)補助費_________元，乙(yi)(yi)方(fang)死亡(wang)的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)發(fa)(fa)給喪葬補助費_________元，一次(ci)性發(fa)(fa)給供養直(zhi)系親(qin)屬救濟費_________元。
4.乙(yi)(yi)方在甲方工作一年以上(shang)，重新簽訂合同(tong)的(de)，甲方應(ying)按(an)國(guo)家規定(ding)安排乙(yi)(yi)方探親，服務每滿(man)一年假期為_________天;乙(yi)(yi)方如遇婚、喪(sang)、女工懷孕、分娩、哺乳(ru)，甲方應(ying)按(an)規定(ding)安排假期。上(shang)述假期為有薪假期，超(chao)出規定(ding)日期的(de)，經批準按(an)事假處(chu)理。
第七條合(he)同的變更、終止(zhi)、解除
1.甲方因轉產(chan)，調整(zheng)生產(chan)項目或者由(you)于情況變化，經乙方同(tong)意，可以變更合同(tong)的相關(guan)內(nei)容(rong)。
2.合同(tong)(tong)期滿(man)后即終(zhong)止執行，并辦理終(zhong)止合同(tong)(tong)手續。如生產(chan)(工作)需要(yao)，甲方(fang)繼續招用乙方(fang)，需要(yao)經(jing)乙方(fang)同(tong)(tong)意，并經(jing)勞動(dong)部門批準(zhun)，雙方(fang)重新簽訂合同(tong)(tong)。
3.在合(he)同期內，乙(yi)方有下列情形之一的，甲方可以解除合(he)同：
(1)患病或非因工負傷(shang)，醫療期滿不(bu)能復工的;
(2)按(an)照《國營企(qi)業辭退(tui)違紀職工暫行規(gui)定(ding)》屬于應予辭退(tui)的;
(3)甲(jia)方(fang)宣告破產(chan)，或者瀕臨破產(chan)處于法定整頓期間的(de)。
4.在(zai)合(he)同(tong)期內(nei)，甲方有下(xia)列情形之一的.，乙(yi)方可以解除(chu)合(he)同(tong)：
(1)經國(guo)家(jia)有關部門確認，勞動安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，無有效保(bao)護措施損害工人身體健康(kang)的;
(2)甲方不按(an)合同規定發放工資(zi)或(huo)連續兩個月(yue)不支(zhi)付工資(zi)的(de);
(3)甲(jia)方不履行勞動合(he)(he)同(tong)，或違反國家勞動法(fa)規、政策、侵犯工(gong)人合(he)(he)法(fa)權益的;
(4)經甲方同意(yi)，自(zi)費(fei)考(kao)入中等專業以上學(xue)校(xiao)或參加社會招工考(kao)試已被錄取的。
5.在合同期內，乙(yi)方有下列情況，甲方不(bu)得解(jie)除合同：
(1)合同期未滿(man)，又不符(fu)合本條第3項規定的;
(2)患職業病因(yin)工(gong)負傷并(bing)經勞動鑒(jian)定委員會鑒(jian)定的;
(3)患病或非因工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療(liao)期(qi)內(nei)的(de);
(4)女(nv)工孕(yun)期(qi)(qi)、產假和哺乳期(qi)(qi)間的。
6.一方要求解(jie)除(chu)合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解(jie)除(chu)合同的除(chu)外。
7.乙方被(bei)開(kai)除，勞動教養(yang)或判刑的，勞動合(he)同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提供(gong)住(zhu)房(fang)(fang)(fang)，房(fang)(fang)(fang)租、水、電費由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自負。房(fang)(fang)(fang)租按商(shang)品房(fang)(fang)(fang)標準收(shou)取的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)住(zhu)房(fang)(fang)(fang)補(bu)貼每月為(wei)_________元(yuan);如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自行(xing)解決住(zhu)房(fang)(fang)(fang)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)住(zhu)房(fang)(fang)(fang)補(bu)貼，每月為(wei)_________元(yuan)。
2.甲方(fang)自辦(ban)食堂的(de)，按飯菜成本收費，不辦(ban)食堂，在外(wai)搭膳的(de)，所(suo)需管(guan)理(li)費由甲方(fang)支付(fu)。甲方(fang)給乙方(fang)膳食補(bu)貼每月_________元。
3.甲方(fang)按國家(jia)規定，每月應(ying)給乙方(fang)各類(lei)補貼共_________元。
4.除(chu)國家規定以外，在_________況(kuang)下，甲(jia)方可(ke)解除(chu)合同。
5.除國(guo)家規定以外，在_________情況(kuang)下，乙方可解除合同。
6.計件工資(zi)制的，月(yue)工資(zi)結算辦法：_________。
7.其(qi)他需約定事項：_________。
第九條違約責任
任何一方(fang)違反勞動合同，給對方(fang)造成經濟損失的，對方(fang)有權根據責任和造成的后(hou)果，追究違約金(jin)_________元，賠(pei)償金(jin)_________元。
第十條因本勞(lao)動(dong)合(he)同發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議，當事人應在爭(zheng)(zheng)議發(fa)生(sheng)十五日(ri)內向本企業勞(lao)動(dong)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)(diao)解(jie)(因開除，辭(ci)退違紀(ji)職工以及職工辭(ci)退，自動(dong)離職發(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議可直(zhi)接申請仲裁或(huo)向法(fa)院起訴)。調(diao)(diao)(diao)解(jie)無(wu)效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
1.按企(qi)業勞動(dong)爭議處理有(you)關規定(ding)，向當地(di)勞動(dong)仲裁委員會申(shen)請(qing)仲裁。
2.向當(dang)地人民法院起(qi)訴。
第十一(yi)條本合同未盡事宜(yi)或條款與法(fa)律、法(fa)規、政策有抵觸(chu)的，按國家現行(xing)的法(fa)律、法(fa)規、政策執行(xing)。
第(di)十二條本合同逢(feng)簽訂(ding)之日(ri)起生效(xiao)，一式_________份(fen)，甲(jia)乙雙方各持(chi)_________份(fen)，涂改或未經合法授(shou)權(quan)代簽無效(xiao)。
甲方(蓋(gai)章)：_______________
乙方(蓋章)：_______________
_________年________月______日
簽訂(ding)地點：___________________
臨時工勞動合同10
甲方：__________________
乙(yi)方：__________________
根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合同法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規和政策的規定，經雙方平等(deng)協商，訂立本(ben)用工(gong)合同。
1、協議期限
協議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日(ri)止。
2、工作內容
乙方同意按(an)甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成(cheng)任務(wu)。乙方應遵(zun)守甲方依法(fa)制定(ding)的(de)管理制度。
3、勞動保護和工作條件
（1）甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)生產所需的勞動保護用品。乙方(fang)應嚴格遵(zun)守各項安全操(cao)作規程。
（2）甲方不為乙方交納保險。
（3）乙方(fang)在工(gong)(gong)作期(qi)間自身發(fa)生意外(包括死亡、突發(fa)病(bing)等(deng))甲方(fang)不擔負任何(he)責任，工(gong)(gong)傷除外。
4、工作報酬
（1）按雙方商定的計時工(gong)資標準(zhun)定時發(fa)放，不再享受其它福(fu)利待遇及費用。
（2）合同(tong)終止時(shi)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供的廠證(zheng)、工作(zuo)服、等等全部歸還(huan)后方(fang)(fang)可結算工資(zi)(zi)，若有遺失或不歸還(huan)將(jiang)照價賠償(chang)，在(zai)工資(zi)(zi)中扣除。
5、工作紀律
（1）乙(yi)方服從甲(jia)方的工作(zuo)按排(pai)。
（2）特殊情況不能上班時需事先請假。
（3）愛護公共財產，保管(guan)好自己(ji)的工用具(ju)，發生(sheng)丟(diu)失要給予賠償。
（4）未經甲(jia)方允許，不(bu)得(de)攜(xie)帶公司任何物品出崗。
6、聘用合同的變更、解除、終止
(1)乙方有(you)下列情況之一，甲方可以解除(chu)合同，須提前_______天以書面形式通(tong)知：
1）履行合同差(cha)、完不(bu)成工作任務、考核不(bu)合格;
2）甲(jia)方(fang)撤并(bing)或減縮編制需要減員，經雙方(fang)協(xie)商就調(diao)整崗(gang)位達(da)不成(cheng)協(xie)議的;
3）訂立合同(tong)的客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，經當事人協商不能(neng)就變更合同(tong)達成(cheng)協議的。
(2)乙方有下列情(qing)況之一(yi)，甲方可(ke)以隨(sui)時解除合(he)同：
1）嚴(yan)重(zhong)違反勞(lao)動紀(ji)律或用人單位規(gui)章制(zhi)度，損害單位經濟權益，造成嚴(yan)重(zhong)后果以(yi)及嚴(yan)重(zhong)違背(bei)職業道德，給(gei)單位造成極(ji)壞影響(xiang)的;
2）連續曠工時(shi)間超過二天或合同(tong)期(qi)內累計曠工時(shi)間超過三天的;
3）無理取鬧、打架(jia)斗毆、恐(kong)嚇威脅單位(wei)領導、嚴重影響工作(zuo)秩(zhi)序(xu)和社(she)會秩(zhi)序(xu)的`;
4）盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重(zhong)的;
5）違反(fan)工(gong)作規定(ding)或操作規程，發(fa)生(sheng)責任事故，造(zao)成嚴重經(jing)濟(ji)損失(shi)的(de);
(3)合同(tong)期內，乙(yi)方(fang)(fang)要求(qiu)違約(yue)解(jie)除合同(tong)的(de)，應提前_________天以書面形式(shi)向(xiang)甲方(fang)(fang)提出申請(qing)。解(jie)除合同(tong)時(shi)間(jian)從(cong)甲方(fang)(fang)同(tong)意之日計算。
(4)有(you)下列情況之(zhi)一的，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除合同：
1）甲(jia)方(fang)未按規定(ding)支付勞(lao)動報酬的;
2）甲方(fang)以暴力、監禁(jin)等(deng)非法手段強迫乙方(fang)工(gong)作的。
7、違反合同的責任和爭議解決
合同(tong)一經簽訂具(ju)有法律效力。合同(tong)期未滿，又不(bu)符合解(jie)除(chu)合同(tong)條件單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)合同(tong)的，要承擔(dan)違約責任(ren)。因解(jie)除(chu)合同(tong)甲、乙(yi)雙方(fang)發生爭議，應先由(you)雙方(fang)協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)無效的，可以向(xiang)有關仲裁機構申訴(su)。
8、其他
本合(he)同經雙方簽(qian)字(zi)后生效，本合(he)同一式三份，甲(jia)、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________
________年________月(yue)________日(ri)
臨時工勞動合同11
甲方（用人單位）名(ming)稱： 常(chang)熟市東良(liang)電子有(you)限公司
乙方（勞動者(zhe)）名稱(cheng)：身(shen)份證：
根據(ju)《中華人民(min)共和國勞動法》，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協商，自愿(yuan)簽訂本合(he)同，共同遵(zun)守本合(he)同所列條款(kuan)
一、勞動(dong)合同期限
合同期限自 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止。
二(er)、工作內(nei)容(rong)和工作地點
1、乙方同(tong)意根據甲方生產（工作）需要，從事
2、乙方的(de)工(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)：本公(gong)司或甲方根據生產（工(gong)作(zuo)）需要安排(pai)的(de)其(qi)他地點(dian)(dian)。
三、工作時間
1、甲乙(yi)雙方約定周(zhou)(zhou)(zhou)一至(zhi)周(zhou)(zhou)(zhou)五上班時(shi)間為8：00-15：30。周(zhou)(zhou)(zhou)六周(zhou)(zhou)(zhou)日休息；
2、甲方(fang)在遵守公(gong)司(si)規章制度前(qian)提(ti)下，在工作時間內保質保量完成公(gong)司(si)下達的任務。服從公(gong)司(si)統一安排。
四、勞動報酬
1、甲(jia)方隔1個(ge)月(yue)25天(tian)支付乙(yi)方工資(zi)，工資(zi)以現金或轉(zhuan)賬(zhang)形式支付給(gei)乙(yi)方。遇不可抗力導致延(yan)遲發(fa)放須提前(qian) 1個(ge)工作日說明。
2、甲乙(yi)雙(shuang)方約(yue)定(ding)，乙(yi)方的工(gong)資分配形式為工(gong)資制。
3、甲方根據公司獎(jiang)項的標準，核發乙方獎(jiang)項待遇。全勤(qin)獎(jiang)為50元/月(yue)，全勤(qin)獎(jiang)時(shi)間(jian)標準以本合同第三(san)條第一點的時(shi)間(jian)為準。
五、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和(he)職業(ye)危害防護
1、甲方根據國(guo)家有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，建立(li)安全(quan)生產制(zhi)度(du)。乙方應嚴(yan)格遵守(shou)甲方的勞動(dong)安全(quan)制(zhi)度(du)。雙方嚴(yan)禁違章(zhang)作(zuo)業，防止勞動(dong)過程中的事(shi)故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗(gang)位(wei)的需(xu)要(yao)，按照國(guo)家有關勞動(dong)安全(quan)的規定為乙方配置和完善必要(yao)的安全(quan)防護(hu)措施。
六、聘用合同的變更、解除、終止(zhi)
(一)乙(yi)方有下列情況(kuang)之(zhi)一，甲方可以解除合同(tong)，須提前30天以書面(mian)形(xing)式通知：
1.履行合同差(cha)、完不成(cheng)工作任務(wu)、考核(he)不合格(ge);
2.甲方撤并(bing)或減縮編制需要減員(yuan)，經雙方協商就調整崗位達(da)不成協議的;
3.患病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷按國家規定的醫療期滿后，乙方不能從事原工(gong)作，或(huo)醫療期滿尚未(wei)痊愈的;
4.訂(ding)立(li)合同的客觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，經當事人協商(shang)不能就(jiu)變更合同達(da)成協議的。
(二) 乙方(fang)有(you)下列情(qing)況之一，甲方(fang)可以隨時解除(chu)合同：
1.嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)反勞動紀律(lv)或用人單位規章(zhang)制度(du)，損(sun)害單位經濟權益(yi)等，造成嚴重(zhong)(zhong)后果以及(ji)嚴重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連(lian)續曠工(gong)時間超過三天或一年內(nei)累計曠工(gong)時間超過7天的;
3.無(wu)理取(qu)鬧、打架斗(dou)毆、恐(kong)嚇威(wei)脅單位領導、嚴(yan)重影響工作秩序和社(she)會秩序的;
4.盜竊、賭博(bo)、營私舞(wu)弊(bi)情節嚴重的;
5.違反工(gong)作規定或操(cao)作規程，發(fa)生責任事(shi)故，造成(cheng)嚴重經濟損失的;
6.偽造學(xue)歷(li)、健康證明及用其他不(bu)正當手段欺騙(pian)甲方的;
7.被開除、勞教、判刑(xing)、依(yi)法追究刑(xing)事責任的;
8.其它違反(fan)國家(jia)、甲方(fang)規定(ding)的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲(jia)方不(bu)得與乙方解除合同：
1.患病(bing)或非因工負傷，在國家規定(ding)的醫療期內的;
2.因工(gong)負傷，并經勞(lao)動(dong)鑒定部門鑒定完全或大(da)部分(fen)喪失(shi)工(gong)作能力的(de);
3.實行(xing)計(ji)劃生育(yu)女職工在孕期、產期及規定哺(bu)乳(ru)期內的`;
4.符合(he)國家(jia)規定其它條件(jian)的。
對上(shang)述人(ren)員，可根據業(ye)務(wu)發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合(he)同(tong)(tong)期內，乙(yi)方要求違約解(jie)除合(he)同(tong)(tong)的，應提前3 0天(tian)以書面形(xing)式(shi)向(xiang)甲(jia)方提出申請。解(jie)除合(he)同(tong)(tong)時間從甲(jia)方同(tong)(tong)意之日(ri)計算(suan)。
(五) 有下列情況之一的，乙(yi)方可以隨時(shi)通知甲方解(jie)除合同：
1.甲(jia)方未按規(gui)定支付勞動(dong)報酬的;
2.甲方(fang)(fang)以暴(bao)力、監禁等非法手段強迫乙方(fang)(fang)工作的(de)。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終(zhong)止：
1.合(he)同期限屆滿(man);
2.合同期內乙(yi)方死亡(wang);
3.乙方按(an)國家規定應征入伍的;
4.法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的其它(ta)情(qing)況。
七、違(wei)反(fan)合(he)同的責任和(he)爭議解決
合同(tong)一經(jing)簽訂具有法(fa)律效(xiao)力。合同(tong)期未(wei)滿，又不符合解(jie)除(chu)合同(tong)條件單方解(jie)除(chu)合同(tong)的，要承擔違約責任。因解(jie)除(chu)合同(tong)甲、乙雙方發(fa)生爭議，應先由雙方協商(shang)解(jie)決。協商(shang)無效(xiao)的，可以向有關(guan)仲(zhong)裁機構申訴。
八、規章制度
1、甲方(fang)依法制定單位規章制度(du)，并(bing)通過(guo)有效方(fang)式及時告知乙方(fang)。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法(fa)制定的(de)規章(zhang)制度(du)。
3、乙(yi)方屬臨(lin)時工作制，不享受(shou)社會(hui)保障制度。
4、雙方(fang)若(ruo)有一方(fang)要求解除(chu)工作關(guan)系(xi)，應提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知另一方(fang)，甲方(fang)應在滿三十日前(qian)解除(chu)工作關(guan)系(xi)，在此期間乙方(fang)應堅守崗位。
5、雙(shuang)方因履行勞動(dong)合同發生(sheng)爭議，應(ying)協商解決。
6、本合同一式二份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)。
甲(jia)方（蓋章）： 乙方（簽名）：
年 月 日
法人代表：
年 月 日
臨時工勞動合同12
聘(pin)用單位(甲方)_________
受聘人(乙方(fang))_________
身(shen)份證號碼：_________
受(shou)聘(pin)人的擔(dan)保人(丙(bing)方)_________
身(shen)份證號碼：_________
茲有聘(pin)用單(dan)位(甲(jia)方(fang))_________決定(ding)聘(pin)用乙(yi)方(fang)(受聘(pin)人)_________從事(shi)相關工作，經甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)協商一致，達成(cheng)如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月(yue)_________日至(zhi)(zhi)_________年_________月(yue)_________日止(zhi)，共(gong)_________年_________月(yue)，其中(zhong)試用期自_________年_________月(yue)_________日至(zhi)(zhi)_________年_________月(yue)_________日止(zhi)，共(gong)_________月(yue)。
二(er)、乙方(fang)應(ying)服從甲方(fang)工作(zuo)安排，在聘用期(qi)內履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責(ze)范圍和要求：_________.
3.遵守國家的(de)法律法規、甲(jia)方的(de)各(ge)種規章(zhang)制度，接受甲(jia)方的(de)安全教育、遵守安全規章(zhang)制度和操作(zuo)規程，確保安全生產。
三(san)、乙方(fang)完成本合同規定的崗(gang)位工作(zuo)職(zhi)責后，甲(jia)方(fang)應向乙方(fang)支付(fu)以下待遇：
1.甲方(fang)以現(xian)金的形式按月支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資，月工資標準為人民幣_________元(yuan);
2.甲方(fang)支付乙方(fang)的其他(ta)待遇(yu);
3.甲方(fang)支付乙方(fang)必(bi)要的勞保用品(pin)和工作工具。
四、出現以下情況之一(yi)，甲方可以提前(qian)解除本合同(tong)。
1.乙方在(zai)試用(yong)期內不符合聘用(yong)條件的;
2.乙方(fang)違反國(guo)家法律法規(gui)和(he)甲方(fang)規(gui)章制度，情節較為嚴(yan)重(zhong)的(de);
3.甲方(fang)因(yin)工作原因(yin)必須(xu)撤崗，又(you)無法重新(xin)安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不能(neng)從事原崗位工作(zuo)的(de);
5.照(zhao)國(guo)家有關規定和《_________》有關條款(kuan)可以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的。
五、有(you)關乙方(fang)聘(pin)用期間的因(yin)病、非因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)、因(yin)工(gong)(gong)負傷(shang)等保險福利待(dai)遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的'履(lv)行而產生的爭議由甲方(fang)人事部(bu)門和工會組織共同負(fu)責(ze)調解;調解不成，任何(he)一方(fang)可(ke)提請_________仲(zhong)裁機構(gou)進行仲(zhong)裁。
七(qi)、甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)違反本(ben)(ben)合(he)同，按國家現行(xing)有關規定承擔違約責(ze)任。丙方(fang)(fang)自愿為乙方(fang)(fang)提供(gong)擔保，并對乙方(fang)(fang)因(yin)本(ben)(ben)人原因(yin)給甲(jia)方(fang)(fang)造成的經濟損失承擔連帶賠償(chang)責(ze)任。
八、其他甲、乙雙方商(shang)定的(de)事項：_________.
九(jiu)、本合(he)同(tong)(tong)經(jing)甲、乙、丙三方(fang)簽(章(zhang))后生效，合(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，合(he)同(tong)(tong)即行終止，甲乙雙方(fang)自然終止勞動關(guan)系。
十、本合同一式四份(fen)，甲、乙、丙三方，勞(lao)動服(fu)務公司各一份(fen)。
甲方(蓋章)_________
乙方(簽字)_________
丙方(fang)(簽字(zi))_________
_________年____月____日
臨時工勞動合同13
根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法》以及有關法律(lv)、法規(gui)和政(zheng)策的(de)規(gui)定，經雙方平等協(xie)商，訂立(li)本合(he)同。
甲方(fang)名稱(cheng)：_____
乙方(受聘人員(yuan))姓名：_____
性(xing)別：_____
民族：_____
出生年(nian)月：_____身份證號(hao)：_____
住(zhu)址：_____
一：_____使用崗位(wei)及期限
甲方聘用乙(yi)方在崗位工作(zuo)。即(ji)：_____自_____年(nian)_____月(yue)_____日起至_____年(nian)_____月(yue)_____日止。
二：_____工作內容
乙方(fang)按照甲(jia)方(fang)工作需要，在崗位(wei)工作，乙方(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)制定的管理制度(du)，履行職責(ze)，完(wan)成任(ren)務。
三：_____勞動保護(hu)和(he)工作條件
甲(jia)乙雙方(fang)都必須嚴格執行(xing)國家有(you)關工(gong)作(zuo)找(zhao)時(shi)間、勞動保(bao)護、安全衛生等規(gui)(gui)定(ding)。甲(jia)方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供符合規(gui)(gui)定(ding)的工(gong)作(zuo)條件。乙方(fang)應嚴格遵守各(ge)項(xiang)安全操作(zuo)規(gui)(gui)程。
四(si)：_____工作報(bao)酬
經雙(shuang)方約(yue)定(ding)乙方工資為，其獎(jiang)金及工作期間病事假(jia)工資的(de)扣發見(jian)《人事管理規定(ding)》。
五：_____工(gong)作(zuo)紀律(lv)
甲乙(yi)雙方(fang)應嚴格遵守(shou)法律、法規、規章和政(zheng)策。甲方(fang)制(zhi)定的(de)各項具(ju)體的(de)內部管理(li)規定必須合法。乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)的(de)管理(li)。
六：_____勞動合同變更、終止，解除的條(tiao)件。
(一)勞動合(he)同確需變更(geng)的，雙方應(ying)協(xie)商一致并按原簽訂(ding)程序(xu)變更(geng)合(he)同。
(二)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿或(huo)者甲乙雙方(fang)約定的合(he)同(tong)(tong)終止條(tiao)件出(chu)現，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)即行(xing)終止。經雙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，可續簽勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
(三(san))乙方有(you)下列情況之一(yi)的，甲方可以解(jie)除勞動合(he)同：_____
1、在使用期內被(bei)證明不符(fu)合使用條件的(de);
2、曠(kuang)工(gong)(gong)或(huo)無(wu)正(zheng)當理由逾期(qi)不歸，經(jing)批評(ping)教(jiao)育無(wu)效，曠(kuang)工(gong)(gong)時間連(lian)續超(chao)過三天
3、嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)、瀆職(zhi)或違法亂紀，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的。
(四)、有下列情況之一的，甲(jia)方可以解除勞動合同(tong)，但是(shi)應當提前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方：_____
1、乙方患病或因(yin)公(工(gong)(gong))附上(shang)，醫療期滿(man)后(hou)不能從(cong)事原工(gong)(gong)作的(de);
2、乙方不能勝任(ren)崗位(wei)工作，經培訓后(hou)也不能勝任(ren)的。
3、勞動(dong)合同訂(ding)立時(shi)所依(yi)據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生(sheng)變(bian)(bian)化，致使原合同無(wu)法(fa)履行(xing)，經甲乙雙(shuang)方協商不能(neng)就變(bian)(bian)更(geng)合同達成協議(yi)的(de)。
(五(wu))有下列情況之一的，甲方不得(de)依據本條
第(四(si))款的規定或終止勞動合同：_____
1、乙方患病或負傷在醫療期的;
2、國家法律、法規(gui)另有規(gui)定的。
(六(liu))乙方(fang)在(zai)聘期內勞(lao)動教(jiao)養以及被判刑的.，勞(lao)動合同自行(xing)解除。
(七(qi))乙方(fang)提出解除(chu)勞動合(he)同的，應當提前三(san)十日以書(shu)面實行通知對方(fang)。
(八)有(you)下(xia)列(lie)情(qing)況之一的，乙方可以隨時提出解除勞(lao)動合同：_____
1、在使(shi)用期內(nei)甲方(fang)未(wei)支(zhi)付工資的;
2、甲(jia)方未按照勞(lao)動(dong)合(he)同約定(ding)支(zhi)付工(gong)作報酬或者提供(gong)工(gong)作條(tiao)件的;
3、國家(jia)法(fa)律、法(fa)規另有規定的(de)。
(九)經甲乙雙方協商(shang)一致(zhi)，勞動(dong)合同可(ke)以解除。
七、違反(fan)勞動(dong)合同的責任
甲乙雙方違反(fan)勞動合同，均應(ying)承擔相應(ying)的違約(yue)(yue)責(ze)任(ren)。違約(yue)(yue)內容(rong)在第(di)八(ba)條中規定。造成(cheng)對方經濟(ji)損失的，還用按照實際損失承擔經濟(ji)賠(pei)償和責(ze)任(ren)。
八(ba)、雙方需要約定(ding)的其(qi)他事項(xiang)：_____
九、本(ben)合(he)同條(tiao)款與法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度相抵觸的，以及(ji)本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜，均按法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度執(zhi)行。
十：_____本合同(tong)依法訂立后，雙方必須嚴格履(lv)行(xing)。
十一：_____本(ben)合同履行中發(fa)生爭(zheng)議(yi)，經甲(jia)乙雙方自行協(xie)商或上級主(zhu)管部(bu)門協(xie)調未能(neng)達成協(xie)議(yi)的，可以(yi)向甲(jia)方所在地的勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。甲(jia)乙雙方也可以(yi)直接向勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
十二(er)：_____本合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份。
甲方(蓋章)：_____
乙方(簽章)
_____年_____月_____日
臨時工勞動合同14
甲方：
乙方：
上(shang)述地址(zhi)和郵箱(xiang)作為(wei)將甲(jia)方(fang)送達乙方(fang)法(fa)律文書的唯一(yi)方(fang)式，如有變更乙方(fang)有義務在5天內通知甲(jia)方(fang)，否則視為(wei)甲(jia)方(fang)已(yi)送達。甲(jia)乙雙方(fang)在平(ping)等(deng)自愿，協商(shang)一(yi)致的基礎上(shang)，根據《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》和《中(zhong)華(hua)(hua)人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)》的有關(guan)規定，簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所(suo)列條(tiao)款。
一、本合同期限
以完成一定工作任(ren)務為期限的勞動合同：自______年________月______日起。
二、工作內容及要求
1、甲方(fang)聘用乙方(fang)從事____工種(崗位)工作，乙方(fang)在生產(工作)中(zhong)要按(an)照工種(崗位)規定的數(shu)量(liang)(liang)和質量(liang)(liang)指標完成生產(工作)任務。
2、甲(jia)方(fang)可(ke)以根(gen)據生產和(he)工作需(xu)要及乙方(fang)的(de)身體狀況、工作能力和(he)表現、考(kao)核(he)結果等升降(jiang)乙方(fang)的(de)工資、合理調整乙方(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)愿意(yi)服從甲(jia)方(fang)安排。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立、健全(quan)(quan)(quan)勞(lao)動(dong)安全(quan)(quan)(quan)衛生制度(du)，嚴格執(zhi)行國家勞(lao)動(dong)安全(quan)(quan)(quan)衛生規程(cheng)和(he)標準，對乙方進行勞(lao)動(dong)安全(quan)(quan)(quan)衛生教育，防(fang)止勞(lao)動(dong)過(guo)程(cheng)中的事(shi)故(gu)，減少(shao)職業(ye)危害。
2、甲方必(bi)須為乙(yi)方提(ti)供符合(he)國(guo)家規定的勞(lao)動(dong)衛生條件(jian)和(he)必(bi)要的勞(lao)動(dong)防護用(yong)品，如(ru)乙(yi)方從事(shi)有職業(ye)危害的作業(ye)，甲方應負(fu)責定期對其進行(xing)健康(kang)檢查。
3、甲方(fang)安排乙方(fang)從事特種(zhong)作業，則乙方(fang)必須經(jing)過專業培訓，并持有特種(zhong)作業證書上崗。
4、乙方系女職(zhi)工或未成年職(zhi)工的，甲方應按國家(jia)規定對其進行(xing)特殊(shu)保護(hu)。
5、乙方(fang)在勞動過(guo)程(cheng)中必須嚴(yan)格遵守安全(quan)操(cao)作規程(cheng)。在生(sheng)產過(guo)程(cheng)中對(dui)甲(jia)方(fang)管理(li)人(ren)員違(wei)章指(zhi)揮(hui)，強令冒險作業，乙方(fang)有權拒絕(jue)執行。
四、勞動報酬和勞動時間
(一)勞動報酬
1、甲方根(gen)據(ju)按(an)勞(lao)分配(pei)的(de)原則和國(guo)家有(you)關規定，必(bi)須(xu)以貨幣(bi)形式按(an)月(周、日、小時)足額支付(fu)乙方的(de)工資(zi)報(bao)酬(chou)。
2、甲方(fang)執行崗位(wei)技(ji)能工(gong)資制度。甲方(fang)應(ying)根(gen)據(ju)本單(dan)位(wei)的生產經(jing)營特點和(he)經(jing)濟效益，依據(ju)國家確定的工(gong)資指導線，依法自(zi)主(zhu)確定本單(dan)位(wei)的工(gong)資分配方(fang)式和(he)工(gong)資水平，但支付(fu)給乙方(fang)的工(gong)資不(bu)得低于其適用的最低工(gong)資標準。
3、乙方依法享(xiang)受探(tan)親(qin)假、婚假、喪(sang)期間，甲(jia)方應發給乙方標準工資(基(ji)本工資)。
4、乙方在法定工作時(shi)間內依法參(can)加社會活動(dong)，用人單位應視同其(qi)提供了正常勞動(dong)，并向其(qi)支付工資。
5、甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)作時間(jian)，應按照國家規定，支付乙(yi)方(fang)勞動報酬或安排補休，加班工(gong)資(zi)的計算(suan)基數按乙(yi)方(fang)基本(ben)工(gong)資(zi)。
(二)勞動時間
1、甲方(fang)(fang)必(bi)須嚴格(ge)遵(zun)守國家的(de)工時制度，合理安排乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作和休息時間。因生產、工作需要，甲方(fang)(fang)經與(yu)公司工會和乙(yi)方(fang)(fang)協商后，可安排乙(yi)方(fang)(fang)加班(ban)，但每天不得超(chao)過3小時，每月不得超(chao)過36小時。
2、經勞動行政部(bu)門批準，甲方可(ke)實行不定時工作(zuo)制和綜合計算(suan)工時工作(zuo)制。
五、勞動保險、福利
甲方(fang)(fang)(fang)按時足額(e)為乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納工傷保(bao)(bao)險(xian)費。甲方(fang)(fang)(fang)將應(ying)繳納的(de)(de)其它社(she)會保(bao)(bao)險(xian)部分作為乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)所得(de)工資(zi)總額(e)的(de)(de)一部分，在發放(fang)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)時一并支付給乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)個人，并由乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)按照其所屬的(de)(de)當地勞(lao)動和社(she)會保(bao)(bao)險(xian)部門(men)的(de)(de)相關(guan)規定自行繳納。
六、勞動紀律
1、甲方應當根據(ju)國家的(de)法律、法規和有關的(de)政(zheng)策制定本單位(wei)勞(lao)動紀律，但必(bi)須經職(zhi)工代表大會或職(zhi)工大會、工會討論通(tong)過后實(shi)施(shi)，并報勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門備案(an);
2、乙方必須自覺遵(zun)守(shou)國家(jia)的法律(lv)和甲(jia)(jia)方的勞(lao)動紀律(lv)，乙方違反(fan)國家(jia)法律(lv)的規定和勞(lao)動紀律(lv)，甲(jia)(jia)方有權按(an)照有關的規定對其進行(xing)處理(li)。
七、商業秘密條款
乙(yi)方(fang)必須保守(shou)甲方(fang)的商業秘密(mi)。
商業秘密是指不為(wei)公(gong)眾(zhong)所知(zhi)悉、能為(wei)甲(jia)方帶來經(jing)濟利益、具有實用(yong)性(xing)并經(jing)甲(jia)方采取(qu)保密措施的設計(ji)資料、程(cheng)序、產品配方、制(zhi)(zhi)作工藝、制(zhi)(zhi)作方法、管理決竅、客戶名單(dan)、貨源情況(kuang)、產銷策(ce)略(lve)等(deng)技術信(xin)息和經(jing)營信(xin)息。乙(yi)方如(ru)違反約(yue)定(ding)披露、使用(yong)或允許他人使用(yong)甲(jia)方的商業秘密并造成甲(jia)方損(sun)失的，應(ying)按照《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和國反不正當競爭法》的規定(ding)承擔損(sun)害賠償責(ze)任。情節(jie)嚴(yan)重的，按照《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)和國刑法》第219條的規定(ding)追究刑事(shi)責(ze)任。
八、勞動合同的變更、解除和終止條件
(一)經勞(lao)動合同雙方協商(shang)一致，勞(lao)動合同的(de)內容可以變更(geng)。
(二)勞動(dong)合同的解除(chu)。
1、經勞動(dong)合(he)同(tong)雙方協商一致，勞動(dong)合(he)同(tong)可(ke)以解(jie)除。
2、乙(yi)方(fang)(fang)有下(xia)列情形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)且(qie)不必支付經濟補償，甲(jia)方(fang)(fang)解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)的方(fang)(fang)式為：解除(chu)(chu)(chu)勞動(dong)合同(tong)的時間界定(ding)為公司
下(xia)發(fa)解除(chu)勞(lao)動合同的文件和停發(fa)乙方(fang)工資(zi)的時間。
(1)在試用期(qi)內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(gui)章制度的;
(3)嚴重失職、營私(si)舞(wu)弊，對甲方利(li)益造成重大損害(hai)的;
(4)依法被追究(jiu)刑事責(ze)任(ren)的(de)。
3、有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方可以(yi)提(ti)前30日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙方解(jie)除勞動合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療(liao)期滿后，不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由甲方另(ling)行安排(pai)的工作(zuo)的;
(2)乙方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、經過(guo)培(pei)訓或調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的`;
(3)勞動合(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生了重大(da)變化，致使(shi)本合(he)同無法(fa)履行(xing)，經當(dang)事人協商不能就(jiu)變更勞動合(he)同達成協議的(de)。
4、乙方有下列情(qing)形之一(yi)的，甲方不得解除勞動合(he)同：
(1)患職業病(bing)或者因工負傷并(bing)被確認喪(sang)失或部分喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力的;
(2)患病(bing)或(huo)者非(fei)因工(gong)負傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de);
(3)女職工(gong)在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的;
(4)法律、行政法規規定(ding)的其他(ta)情(qing)形。
5、乙(yi)(yi)方解除勞動合(he)同(tong)，應當提前30日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知(zhi)甲方。乙(yi)(yi)方在(zai)試用期內提前3日通知(zhi)甲方，可以(yi)解除勞動合(he)同(tong)。若乙(yi)(yi)方未向(xiang)甲方提交解除勞動合(he)同(tong)的通知(zhi)，并(bing)連續(xu)缺勤達3天的，則視為乙(yi)(yi)方擅(shan)自解除勞動合(he)同(tong)，并(bing)承擔由(you)此(ci)給甲方造(zao)成的損失。勞動合(he)同(tong)解除的時間界定(ding)為乙(yi)(yi)方開始連續(xu)缺勤的第一天。
6、甲(jia)方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)(fang)可以解除勞動合同(tong)：
(1)未(wei)按(an)照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保(bao)護或者(zhe)勞(lao)動條件(jian)的;
(2)未及時(shi)足額支付勞動報酬的;
(3)未按第五條繳(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險(xian)的;
(4)以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫(po)的手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使乙方在違背真實(shi)意思(si)的情(qing)況下訂立(li)或(huo)者(zhe)變更勞動合同的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同(tong)的其他情形(xing)的。
(三(san))勞動合(he)同的終(zhong)止
1、有(you)固定期限(xian)的(de)勞動合同期限(xian)屆滿的(de);
2、雙方(fang)約定的(de)終止勞動合同的(de)條(tiao)件出現;
3、勞(lao)(lao)動(dong)合同一方主體消亡，勞(lao)(lao)動(dong)合同即行終止。
(四)其他
1、按照本合(he)同第八條(二)款第3項(xiang)的規定，解除勞(lao)動(dong)合(he)同的，甲方應(ying)按規定向(xiang)乙方支(zhi)付經(jing)濟補償金。
2、解除(終止)勞動(dong)合(he)同要辦理(li)解除或終止手續，并報當(dang)地(di)勞動(dong)行(xing)政部門備(bei)案。
3、勞動合同(tong)解除(終止(zhi))后，甲方(fang)(fang)(fang)必(bi)須按照國(guo)家規(gui)定，及時(shi)為乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)檔(dang)案和社會保險(xian)關系轉移手(shou)(shou)續(xu)。乙方(fang)(fang)(fang)應當按照甲方(fang)(fang)(fang)規(gui)定辦(ban)理(li)工(gong)(gong)作交接。因乙方(fang)(fang)(fang)原因未辦(ban)理(li)工(gong)(gong)作交接手(shou)(shou)續(xu)，甲方(fang)(fang)(fang)不受(shou)本條的(de)約束。
4、有固定(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，在合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿一個月前，甲(jia)方(fang)應當(dang)向乙(yi)方(fang)提出終(zhong)止或(huo)續(xu)(xu)(xu)訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)書面意向，并辦(ban)理有關(guan)手(shou)續(xu)(xu)(xu)。甲(jia)方(fang)未(wei)及(ji)時辦(ban)理合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止或(huo)續(xu)(xu)(xu)訂手(shou)續(xu)(xu)(xu)而形成事(shi)實勞動(dong)關(guan)系并發生(sheng)爭議的(de)，應當(dang)承(cheng)擔(dan)相應的(de)法律(lv)責任。
九、違反勞動合同的責任
本合(he)同(tong)任何一方違(wei)(wei)反勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應按照中華人民共和國勞(lao)動(dong)部(bu)《違(wei)(wei)反和解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)經濟補(bu)償(chang)辦法》和《違(wei)(wei)反有關勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)規定(ding)的(de)賠償(chang)辦法》的(de)規定(ding)和雙(shuang)方的(de)約定(ding)向對方支付經濟補(bu)償(chang)金或經濟賠償(chang)金。
十、勞動爭議處理
因履行(xing)本(ben)合同發生的爭(zheng)議，任(ren)何一方可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)向本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解，在規定(ding)期限內(nei)調(diao)解不(bu)成的，當(dang)(dang)(dang)事(shi)人應當(dang)(dang)(dang)自爭(zheng)議發生之日(ri)起(qi)60日(ri)內(nei)向延(yan)邊州勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)(dang)(dang)事(shi)人也可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)直接向壽光市勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)自收到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起(qi)15日(ri)內(nei)向人民(min)法院提起(qi)起(qi)訴。逾期不(bu)起(qi)訴又不(bu)執行(xing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)的，裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書即發生法律效力，另一方當(dang)(dang)(dang)事(shi)人可(ke)(ke)(ke)(ke)向人民(min)法院申請強制(zhi)執行(xing)。
十一、其他事宜
1、本合同未盡事宜，按(an)現行(xing)(xing)國家(jia)勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規和有關的(de)政策規定執行(xing)(xing)。
2、在本(ben)合(he)同(tong)執行過程中，如有關條款與國家(jia)新頒布(bu)的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規相(xiang)抵觸，自(zi)新的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規生效(xiao)之日起，勞動合(he)同(tong)的(de)(de)相(xiang)關內容改按新的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規執行。
3、雙方經平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致，可以制(zhi)定本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)補充(chong)條(tiao)款。勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)補充(chong)條(tiao)款與本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)其它條(tiao)款具有同(tong)(tong)(tong)(tong)等法(fa)律效力。甲乙雙方應當在勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)補充(chong)條(tiao)款上簽字、蓋(gai)章。
4、甲(jia)乙雙方如(ru)修改本合(he)同(tong)(tong)的有關內容，必須(xu)共同(tong)(tong)在修改之處簽字或(huo)蓋章(zhang)。本合(he)同(tong)(tong)未經合(he)法授權代簽或(huo)涂改無(wu)效(xiao)。
5、甲方(fang)用(yong)工(包(bao)括新招、職工流動、變更、續簽(qian)勞動合同(tong)(tong)等)必須在乙方(fang)的(de)第一個工作(zuo)日之前簽(qian)訂勞動合同(tong)(tong)。
6、本合同自(zi)訂立(li)之日起生(sheng)效，具有法(fa)律(lv)效力。
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。
十二、約定內容
1凡屬(shu)公(gong)司員工(gong)(包括(kuo)高級管理人(ren)員)，必須按照1996年10月(yue)31日勞(lao)部發[1996]335號(hao)“勞(lao)動部關于企(qi)業職(zhi)工(gong)流動若干(gan)問題的通知”中的有關規(gui)定(ding)，嚴格遵守企(qi)業保密制度。
2保密內容
2.1全公司生產裝置的平(ping)面圖(tu)及產品配(pei)方工藝流程;
2.2各生產車間的工(gong)藝(yi)文件、操作(zuo)規程等技術資料;
2.3公司(si)試(shi)制(zhi)(zhi)、仿制(zhi)(zhi)的新工藝及(ji)新產品(pin)的試(shi)驗數據、原(yuan)始(shi)記(ji)錄、工藝配方、技術(shu)資料與圖紙(zhi)樣本等;
2.4公司(si)內所(suo)有技(ji)術(shu)革(ge)新(xin)項目的(de)科技(ji)創新(xin)發明;
2.5公司內幕信息不得對外泄露;
3保密要求
3.1未經(jing)公(gong)司公(gong)開(kai)披露的內幕(mu)信(xin)息，不得以任(ren)何形式向外泄露。同時，不得以內幕(mu)信(xin)息為(wei)自己(ji)或(huo)他人謀(mou)利;
3.2不得利用公(gong)司商業(ye)(ye)機(ji)密為自(zi)己或(huo)他人從(cong)事與本公(gong)司的商業(ye)(ye)競爭，不得為自(zi)己或(huo)他人侵占或(huo)接受本應屬于公(gong)司的商業(ye)(ye)機(ji)會;
3.3在(zai)合同期限內，不得向外單位和個人泄露技術資(zi)料;
3.4供用技(ji)術資料(liao)參(can)閱，必須按(an)公司有關(guan)規定辦理借閱手續，經有關(guan)領導簽字批準后方(fang)可帶出檔(dang)案(an)室或(huo)技(ji)術室;
3.5不(bu)準(zhun)利(li)用休(xiu)息日、節(jie)假日或空(kong)暇時間到(dao)同(tong)行(xing)業進行(xing)技術交流和傳授(shou)技術;
3.6在接待外(wai)來人員(yuan)學(xue)習、參觀中，不(bu)得(de)涉及(ji)機密事項;
3.7個人(ren)技術記錄(lu)資料和有關資料要妥善保管(guan)好，按照檔案管(guan)理規定(ding)，定(ding)期入檔或銷(xiao)毀;
3.8凡屬秘密科技(ji)(ji)(ji)情報、圖紙、技(ji)(ji)(ji)術資料的交(jiao)流，必(bi)須經董事長(chang)或(huo)總經理同意，個(ge)人不得擅自交(jiao)換，有關(guan)生產動態、科技(ji)(ji)(ji)成果、技(ji)(ji)(ji)術資料、論文需向報社(she)、雜志報道發表時，必(bi)須經分管領(ling)導同意。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
_________年________月_______日(ri)
臨時工勞動合同15
臨時工(gong)是(shi)計(ji)劃經(jing)濟時代的名詞(ci)，《勞(lao)(lao)動法》實施并全面(mian)實行勞(lao)(lao)動合同(tong)制度以后，所有用(yong)人(ren)單位與職工(gong)全面(mian)實行勞(lao)(lao)動合同(tong)制度，在(zai)用(yong)人(ren)單位中(zhong)，各類職工(gong)享有的權(quan)利是(shi)一(yi)樣的，因(yin)此，過去(qu)意義上相對(dui)于(yu)正式工(gong)而言(yan)的臨時工(gong)已經(jing)不復存在(zai)，用(yong)人(ren)單位在(zai)臨時性崗位上用(yong)工(gong)，應當與勞(lao)(lao)動者簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)并依法為其建立(li)各種社會保險。
對于(yu)在(zai)本企業連續(xu)工作已滿10年的臨時工，續(xu)訂勞動合同時，用人單位(wei)(wei)也(ye)應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)《勞動合同法》的規定(ding)，如果本人要求，應(ying)當(dang)與其訂立無(wu)固定(ding)期限的勞動合同，并(bing)在(zai)勞動合同中明(ming)確其工資、保(bao)險福(fu)利待遇。用人單位(wei)(wei)及勞動者本人應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)國(guo)家規定(ding)繳納社會保(bao)險費用，并(bing)享受有關保(bao)險福(fu)利待遇。
臨(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)其(qi)實是(shi)很老(lao)的(de)(de)(de)一個(ge)說法，其(qi)所針對的(de)(de)(de)是(shi)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)。在(zai)一九(jiu)九(jiu)四年《中華人民共和國勞動(dong)法》實施之(zhi)前(qian)，我們國家企業大多是(shi)國有企業，其(qi)用工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)制度(du)是(shi)將員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)招入單(dan)位(wei)(wei)后就一直在(zai)該單(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，直至退休，這就是(shi)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)。相對于(yu)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，單(dan)位(wei)(wei)為了臨(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，招聘的(de)(de)(de)一些員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)就是(shi)臨(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)。由(you)于(yu)固定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)要(yao)做到退休，所以待遇福(fu)利方(fang)面在(zai)單(dan)位(wei)(wei)經濟狀況(kuang)允許的(de)(de)(de)情況(kuang)下通常較好;臨(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)是(shi)馬上要(yao)走的(de)(de)(de)，做不(bu)久的(de)(de)(de)，所以待遇福(fu)利就相對較差(cha)。
但是(shi)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法》的(de)(de)出臺則改變了(le)在中國(guo)實施(shi)了(le)幾十(shi)年的(de)(de)傳統用工(gong)制(zhi)度(du)，將勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)概念(nian)推向了(le)全國(guo)。之所(suo)以說其有如此的(de)(de)變革作用，是(shi)因為勞(lao)動合(he)同(tong)制(zhi)度(du)改變了(le)傳統的(de)(de)在單位一做到底的(de)(de)舊觀念(nian)。勞(lao)動合(he)同(tong)提(ti)出一個合(he)同(tong)期限(xian)的(de)(de)問題，使得勞(lao)動合(he)同(tong)會(hui)面(mian)臨終(zhong)止。當勞(lao)動合(he)同(tong)終(zhong)止后，單位就可以當然(ran)地終(zhong)止與(yu)員工(gong)的(de)(de)勞(lao)動關系了(le)。
在這樣的(de)'制(zhi)度(du)下，就(jiu)無所(suo)謂(wei)什么固(gu)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)、臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)。在《中華人民共和(he)國(guo)勞動法》實施近(jin)10年時(shi)，已經很少聽到臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)的(de)說法了(le)，通(tong)常在一些國(guo)有企(qi)業及(ji)國(guo)有轉制(zhi)的(de)企(qi)業還有。單(dan)位(wei)用工(gong)(gong)(gong)，只要是(shi)簽(qian)訂勞動合同的(de)，就(jiu)應該視為(wei)是(shi)單(dan)位(wei)的(de)正式員工(gong)(gong)(gong)，福利待遇按(an)照合同約定(ding)(ding)、公(gong)司規(gui)章制(zhi)度(du)或(huo)者法律規(gui)定(ding)(ding)辦理。
我們(men)可以知道，如今已經(jing)沒有臨時工(gong)(gong)(gong)這(zhe)種(zhong)(zhong)說法(fa)了，單(dan)位(wei)用工(gong)(gong)(gong)只要簽訂勞動(dong)合同的(de)，就應該視為單(dan)位(wei)的(de)正式員(yuan)工(gong)(gong)(gong)。用人單(dan)位(wei)在(zai)臨時性崗(gang)位(wei)上(shang)用工(gong)(gong)(gong)，應當與勞動(dong)者簽訂勞動(dong)合同并依法(fa)為其建立各種(zhong)(zhong)社(she)會保險。所(suo)以，現在(zai)的(de)臨時工(gong)(gong)(gong)是要簽訂勞動(dong)合同的(de)。
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