公司離(li)職證明15篇【熱】

　　在現(xian)實生活或工(gong)作學習(xi)中，許多人(ren)(ren)都寫過證明(ming)(ming)(ming)吧(ba)，證明(ming)(ming)(ming)是(shi)證明(ming)(ming)(ming)某人(ren)(ren)的(de)(de)(de)身(shen)份、經歷或某件事(shi)情的(de)(de)(de)真實情況時所使用(yong)的(de)(de)(de)一種憑證。我敢肯定，大部(bu)分人(ren)(ren)都對(dui)擬定證明(ming)(ming)(ming)很是(shi)頭疼的(de)(de)(de)，下面是(shi)小(xiao)編為大家(jia)整理的(de)(de)(de)公(gong)司(si)離職證明(ming)(ming)(ming)，僅供參考，大家(jia)一起來(lai)看看吧(ba)。

公司離職證明1

　　XXX 同志于(yu) X年 X 月X日(ri)(ri)至 X 年X月X日(ri)(ri)任職于(yu)XXX公(gong)司，于(yu)X年X月X日(ri)(ri)正(zheng)式(shi)與我公(gong)司解除勞(lao)動關系，特此證明，公(gong)司離職證明。

　　XXX公司(或人(ren)力資源(yuan)部人(ren)事處)蓋(gai)章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明2

　　茲(zi)有(you)本單位員工(gong)陳(chen)億(yi)權，性別男(nan)，身份(fen)證：____________，勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限為：20xx年07月01日(ri)至(zhi)20xx年06月30日(ri)，因員工(gong)個人發展原(yuan)因提(ti)出解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，公司(si)同(tong)(tong)意(yi)與(yu)(yu)其接觸(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，根據《勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》相關規定，自20xx年08月24日(ri)開始，我公司(si)與(yu)(yu)該(gai)員工(gong)正式解除勞動(dong)(dong)關系。

　　本員工(gong)離職前職位為：系統工(gong)程(cheng)師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八月(yue)二十四日

　　離職員工簽名：

公司離職證明3

　　離職證明

　　先生/女士(shi)/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日(ri)(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔(dan)任人力資源(yuan) 部 人力資源(yuan)助理 職(zhi)務，至(zhi)xx-xx年07月31日(ri)(ri)因 個人 原因申請離職(zhi)，在職(zhi)期間無(wu)不良(liang)表現，經(jing)協商一致，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密(mi)協(xie)議，遵從(cong)擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　xx-xx年07月(yue)31日

公司離職證明4

　　沒有(you)(you)簽訂勞動合同用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應從(cong)第二個月起支(zhi)付(fu)你雙倍工(gong)(gong)資(zi)(zi)，補交(jiao)社保，支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)，公司不開離職證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。關(guan)鍵一點就是證(zheng)(zheng)(zheng)據，需要你和用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)有(you)(you)勞動關(guan)系的證(zheng)(zheng)(zheng)據。至(zhi)于工(gong)(gong)作(zuo)了多少時間，可(ke)以用(yong)“舉證(zheng)(zheng)(zheng)責(ze)任倒置”的原則，在仲裁或訴(su)訟時由用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)出具，因(yin)為每個人(ren)到一個地(di)方工(gong)(gong)作(zuo)都應該填寫入職表。這樣也就證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)了你的工(gong)(gong)作(zuo)時間，發工(gong)(gong)資(zi)(zi)你也要簽字，工(gong)(gong)資(zi)(zi)發放表也應由用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)出具，這就證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)了你每月的收入狀況(kuang)。

　　“舉證(zheng)(zheng)(zheng)責任(ren)倒置”在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)領域廣泛存(cun)在(zai)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)仲(zhong)(zhong)裁法(fa)(fa)(fa)》 第(di)六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“發(fa)(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)人(ren)(ren)對自己(ji)提(ti)出(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)主張，有(you)責任(ren)提(ti)供(gong)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)。與(yu)(yu)爭(zheng)議(yi)(yi)事(shi)項(xiang)有(you)關的(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)屬于(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)掌握(wo)管理的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)當提(ti)供(gong);用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)不提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當承擔不利后果(guo)。”第(di)三十九條(tiao)第(di)二款規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)無法(fa)(fa)(fa)提(ti)供(gong)由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)掌握(wo)管理的(de)(de)(de)(de)與(yu)(yu)仲(zhong)(zhong)裁請求(qiu)有(you)關的(de)(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)，仲(zhong)(zhong)裁庭(ting)可以要求(qiu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)在(zai)指定(ding)(ding)(ding)期限內提(ti)供(gong)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)在(zai)指定(ding)(ding)(ding)期限內不提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當承擔不利后果(guo)”。最(zui)高(gao)(gao)人(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)院《關于(yu)審理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件(jian)適用(yong)(yong)法(fa)(fa)(fa)律(lv)若干(gan)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)解(jie)釋(shi)(一)》第(di)13條(tiao)特明(ming)確(que)規(gui)定(ding)(ding)(ding)：因用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)作出(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)'開(kai)除、除名(ming)(ming)、辭退、解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同、減少勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計算勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作年(nian)限等決(jue)定(ding)(ding)(ding)而發(fa)(fa)生的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)負(fu)舉證(zheng)(zheng)(zheng)責任(ren)。《最(zui)高(gao)(gao)人(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)院關于(yu)民事(shi)訴訟證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)若干(gan)規(gui)定(ding)(ding)(ding)》第(di)六(liu)條(tiao)也規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)糾(jiu)紛案(an)件(jian)中，因用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)作出(chu)(chu)開(kai)除、除名(ming)(ming)、辭退、解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同、減少勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計算勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作年(nian)限等決(jue)定(ding)(ding)(ding)而發(fa)(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)，由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)負(fu)舉證(zheng)(zheng)(zheng)責任(ren)。”勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)和社會保障部《關于(yu)確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系有(you)關事(shi)項(xiang)的(de)(de)(de)(de)通知》中規(gui)定(ding)(ding)(ding)：“工(gong)資(zi)支(zhi)付憑證(zheng)(zheng)(zheng)、社保記錄、招工(gong)招聘登記表、報名(ming)(ming)表、考勤(qin)記錄由(you)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)負(fu)舉證(zheng)(zheng)(zheng)責任(ren)”，離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)《公司不開(kai)離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)》。

　　如果(guo)你(ni)(ni)想(xiang)全面(mian)維護你(ni)(ni)的(de)合法(fa)(fa)權益(yi)，建議(yi)你(ni)(ni)看一下(xia)《勞(lao)動法(fa)(fa)》、《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)》和《勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)實施(shi)條例》，你(ni)(ni)才能知道用人(ren)單位到底在那些方(fang)面(mian)侵犯(fan)了(le)你(ni)(ni)的(de)權益(yi)，會(hui)使你(ni)(ni)一生受益(yi)。

　　如果用人單位侵犯(fan)了你的合法權益，注意(yi)收(shou)集(ji)證據。如果將來仲裁或訴訟(song)，這(zhe)很(hen)重要。

　　解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(沒(mei)(mei)有(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)則(ze)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，下同(tong))是(shi)(shi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)三十七條(tiao)法(fa)(fa)律賦(fu)予(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者的(de)權(quan)(quan)利，你(ni)(ni)(ni)(ni)想解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，不需要(yao)(yao)向用(yong)(yong)人單(dan)位申請，并(bing)由(you)用(yong)(yong)人單(dan)位批準。解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)決定，你(ni)(ni)(ni)(ni)只(zhi)需要(yao)(yao)依法(fa)(fa)通知(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位，并(bing)證明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)書面通知(zhi)到了，那么你(ni)(ni)(ni)(ni)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)程序就(jiu)是(shi)(shi)符合(he)(he)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》規(gui)定的(de)，就(jiu)不會出現由(you)你(ni)(ni)(ni)(ni)承擔《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)九十條(tiao)規(gui)定的(de)賠償(chang)責任。如(ru)果用(yong)(yong)人單(dan)位有(you)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)三十八條(tiao)所述的(de)情況之一，你(ni)(ni)(ni)(ni)還(huan)可以根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)四十六(liu)條(tiao)要(yao)(yao)求經濟補(bu)償(chang)。如(ru)果用(yong)(yong)人單(dan)位沒(mei)(mei)有(you)侵犯你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)合(he)(he)法(fa)(fa)權(quan)(quan)益，你(ni)(ni)(ni)(ni)提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)是(shi)(shi)沒(mei)(mei)有(you)經濟補(bu)償(chang)的(de)。

　　遞(di)交(jiao)(jiao)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)通(tong)知后，批(pi)不批(pi)無(wu)所(suo)謂，關(guan)鍵是(shi)要有人(ren)(ren)簽(qian)收，做為(wei)(wei)依法(fa)(fa)提(ti)出(chu)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)證明，否則不良單(dan)(dan)位會說你(ni)(ni)(ni)是(shi)自動(dong)(dong)(dong)(dong)離(li)職，沒(mei)有交(jiao)(jiao)過辭職報告(gao)，把一切責任推(tui)到(dao)你(ni)(ni)(ni)身上，也為(wei)(wei)不支(zhi)(zhi)付你(ni)(ni)(ni)近(jin)期的(de)工(gong)資找到(dao)借口。你(ni)(ni)(ni)提(ti)前30天(tian)(試用期提(ti)前3天(tian)，下同(tong)(tong))提(ti)出(chu)解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)通(tong)知，如果(guo)沒(mei)人(ren)(ren)簽(qian)收，你(ni)(ni)(ni)就到(dao)郵局(ju)寄(ji)特(te)快專遞(di)，并在(zai)“內件品名”欄中填寫“解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)通(tong)知”，保留好底單(dan)(dan)做為(wei)(wei)證據，外加勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)就夠了(le)，如果(guo)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位不在(zai)工(gong)作的(de)最后一天(tian)支(zhi)(zhi)付你(ni)(ni)(ni)的(de)工(gong)資，可向當地勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)，并根據勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第八十(shi)五條的(de)規定，要求支(zhi)(zhi)付工(gong)資及相關(guan)經濟(ji)補(bu)償。

　　解除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)通知內容最好明確以下內容：

　　1、本人(ren)因…………(如果用人(ren)單位侵犯了你(ni)的合(he)法權(quan)益，該原因最好寫明，便(bian)于以后(hou)舉證)，決定與公司(si)解除勞動合(he)同，最遲工作到某年(nian)某月某日;

　　2、請公司書面(mian)通知(該通知必(bi)須有(you)公司印章，否(fou)則無效)本人于某(mou)年某(mou)月某(mou)日與某(mou)人交接工作，如(ru)未接到有(you)效的(de)書面(mian)通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的(de)不便或損失，本人不承擔責任;

　　3、請(qing)于工(gong)作(zuo)交(jiao)接之日根據《工(gong)資(zi)(zi)支付暫行(xing)規(gui)定(ding)(ding)》第九條(tiao)(tiao)之規(gui)定(ding)(ding)與本人(ren)結(jie)清工(gong)資(zi)(zi)和(he)《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)(ding)的(de)其他相關費用，并向本人(ren)出具《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第50條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)證明(ming)，該證明(ming)的(de)內(nei)容應符合(he)《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)實施(shi)條(tiao)(tiao)例》第24條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)，否(fou)則(ze)本人(ren)保留申請(qing)仲(zhong)裁或(huo)訴訟的(de)權利(li)。如公司無(wu)需本人(ren)交(jiao)接，則(ze)于某(mou)年某(mou)月某(mou)日(最后一(yi)個(ge)工(gong)作(zuo)日)某(mou)時(下班時間)前完成(cheng)以上事宜。

　　解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)時(shi)的(de)工資(zi)支(zhi)付(fu)時(shi)間詳見(jian)(jian)《工資(zi)支(zhi)付(fu)暫(zan)行規定(ding)》第九(jiu)條，經濟補(bu)(bu)償(chang)金支(zhi)付(fu)時(shi)間詳見(jian)(jian)《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》第五十條。如果(guo)不按(an)時(shi)支(zhi)付(fu)，可(ke)以要求(qiu)按(an)《違反和解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)經濟補(bu)(bu)償(chang)辦法》規定(ding)加(jia)付(fu)賠償(chang)金。

公司離職證明5

　　離(li)職證明(ming)的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任(ren)部一(yi)職。勞動合(he)同(tong)期限年，自年月(yue)(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)(yue)日(ri)(ri)止。現于年月(yue)(yue)日(ri)(ri)雙方共(gong)(gong)同(tong)(√)解除(√)終止勞動關系(xi)。其(qi)在本(ben)公司共(gong)(gong)實際工(gong)作年月(yue)(yue)(年月(yue)(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)(yue)日(ri)(ri))。

　　備注：

　　本證明一式三(san)份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　有限(xian)公司(蓋章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為(wei)(wei)何要給失業保險機構(gou)一份(fen)?因為(wei)(wei)《就業服(fu)務與就業管理規定》第(di)六(liu)十四條規定：“勞動(dong)者進行失業登記時，須(xu)持(chi)(chi)本人(ren)身份(fen)證(zheng)件和證(zheng)明(ming)原身份(fen)的(de)有(you)關證(zheng)明(ming);有(you)單(dan)位就業經歷的(de)，還(huan)須(xu)持(chi)(chi)與原單(dan)位終止、解除勞動(dong)關系或者解聘的(de)證(zheng)明(ming)。”

　　2、離(li)職證明一定要有員工簽收的(de)(de)證據保存，避免今(jin)后因(yin)勞動者(zhe)否定用人單位(wei)已(yi)開具離(li)職證明的(de)(de)法律風險。

　　員工主(zhu)動離(li)職的法律風險

　　員(yuan)工(gong)主動(dong)(dong)離職(zhi)的(de)法(fa)律風(feng)險(xian)(xian)是指員(yuan)工(gong)單方(fang)提(ti)(ti)出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，以及員(yuan)工(gong)主動(dong)(dong)提(ti)(ti)出(chu)并與企(qi)業協商一致(zhi)，解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。相比較而言，這種解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)方(fang)式對企(qi)業風(feng)險(xian)(xian)最小，一般(ban)只(zhi)需(xu)要注意保留好相關證(zheng)據(ju)，就不會產生離職(zhi)有(you)效性(xing)和(he)(he)經(jing)濟補(bu)償金等(deng)事項的(de)爭議(yi)。下面對此做幾點(dian)提(ti)(ti)示和(he)(he)建(jian)議(yi)：

　　1、企業應當將員(yuan)工單方解除合同與雙方協商解除加以區別，并(bing)(bing)保(bao)留(liu)好相(xiang)關證據，否則會產(chan)生(sheng)相(xiang)關風險，并(bing)(bing)導致爭(zheng)議的.發(fa)生(sheng)。

　　(1)處(chu)理(li)員工離職事宜時特(te)別應(ying)當具有證據意識，將可能對法律(lv)性質造(zao)成實質性影響的意思表示和相關事實用書(shu)面的方(fang)式(shi)予以確認并(bing)保存，預防和規范(fan)相關法律(lv)風險。

　　(2)在(zai)辭(ci)職性(xing)離職中，由(you)員(yuan)工主動提(ti)出結束勞(lao)動關系(xi)的，企業一般(ban)法律(lv)風險較小，不需要(yao)提(ti)前通知也不需要(yao)支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)。此(ci)時(shi)企業應(ying)當(dang)注意保留員(yuan)工辭(ci)職的證據，對員(yuan)工提(ti)出解除的應(ying)當(dang)要(yao)求(qiu)其提(ti)交書面辭(ci)職報(bao)告(gao)，書面報(bao)告(gao)上面應(ying)當(dang)明(ming)確辭(ci)職原(yuan)因為員(yuan)工基于單(dan)方意愿。

　　(3)對員(yuan)工提出的解(jie)除(chu)勞動關系應(ying)當審查辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)理(li)由。員(yuan)工的辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)理(li)由多為(wei)個人原因，因此(ci)(ci)在辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)報告(gao)的理(li)由中不(bu)應(ying)有企(qi)(qi)業(ye)違(wei)法、企(qi)(qi)業(ye)強迫其辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的內容，如果辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)報告(gao)中有此(ci)(ci)類內容，企(qi)(qi)業(ye)應(ying)當要求(qiu)員(yuan)工予以修正，否則辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)將轉化為(wei)解(jie)雇性離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，企(qi)(qi)業(ye)需要支付經濟(ji)補償金。

　　(4)應當在協商解除協議書中明確系(xi)辭職性離職，即寫明解除勞動合同的性質為協商解除，解除的動議由員工提出。

　　2、員工離職的(de)程序風險。在離職過程中，如(ru)果企業或者(zhe)員工沒有(you)履行法律規定的(de)程序，那么這(zhe)種解除行為(wei)，很(hen)可(ke)能(neng)會面(mian)臨法律效(xiao)力的(de)疑問(wen)，同時可(ke)能(neng)會面(mian)臨勞(lao)動監察部門(men)的(de)行政(zheng)處罰(fa)。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細(xi)化(hua)工(gong)作(zuo)交接(jie)管理，比如可以在勞(lao)動(dong)合(he)同中對工(gong)作(zuo)交接(jie)進(jin)行約(yue)定和細(xi)化(hua)，還可以將(jiang)經濟補(bu)償(chang)金的支付與辦理工(gong)作(zuo)交接(jie)相聯系，通過(guo)對離職具體程序的細(xi)化(hua)來規(gui)范(fan)工(gong)作(zuo)交接(jie)。

　　(2)及(ji)時出具(ju)離(li)職證(zheng)明(ming)，《勞(lao)動合(he)同(tong)法》要(yao)求企業在解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)時為勞(lao)動者出具(ju)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的相關證(zheng)明(ming)，企業需要(yao)在日常(chang)管理中制作范本(ben)格(ge)式留用，并在員工離(li)職時及(ji)時出具(ju)解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)書(shu)和離(li)職證(zheng)明(ming)書(shu)，履行法律(lv)規定的附(fu)隨(sui)義務和應然責任。

　　(3)及時辦(ban)理檔(dang)案(an)和社會保險關系(xi)轉移手續。《勞動(dong)合同法》明(ming)確規定，用(yong)人單(dan)位有辦(ban)理檔(dang)案(an)轉移手續的義務(wu)，勞動(dong)合同解除或(huo)者終(zhong)止(zhi)之日起15日內，用(yong)人單(dan)位應(ying)當為(wei)勞動(dong)者辦(ban)理檔(dang)案(an)轉移手續。

　　(4)妥善(shan)進行文(wen)本(ben)保管(guan)。《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)了企業(ye)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本(ben)保管(guan)義務，即使用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但對(dui)該勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本(ben)，用人(ren)單(dan)位(wei)仍然(ran)應(ying)當(dang)保存(cun)二年以上備查。另(ling)外，從(cong)爭議(yi)證(zheng)據保留和舉證(zheng)責(ze)任承擔等方(fang)面(mian)(mian)來講(jiang)，企業(ye)應(ying)當(dang)特別(bie)注意重(zhong)要(yao)文(wen)書材(cai)料的日常性保存(cun)和備案，并藉此完善(shan)必要(yao)書面(mian)(mian)材(cai)料的流程(cheng)化(hua)管(guan)理。

公司離職證明6

　　姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自(zi)______年____月____日(ri)入職我公司擔(dan)任____部_______一(yi)職，至_____年____月____日(ri)因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)申請離職，在(zai)此(ci)一(yi)年間工(gong)作良好無不良表現(xian)。

　　經(jing)公司慎(shen)重(zhong)考慮(lv)準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關(guan)保(bao)密協議(yi)，遵(zun)從擇業(ye)自由(you)。

　　特此證明。

　　____部經理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

公司離職證明7

　　員工________（男、女）身份(fen)證號碼________________自(zi)________年________月________日入職(zhi)本公(gong)司(si)以來從事________崗位，由(you)于(yu)個人原因自(zi)________年月相關離職(zhi)交接(jie)手續。特此證明(ming)！

公司離職證明8

　　離職證明

　　_______先生(sheng)/女士(shi)/小姐，自____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日在我公司(si)擔任________(部門)的(de)_______職(zhi)務，由(you)于___個人______原因提出辭(ci)職(zhi)，現(xian)已與(yu)公司(si)解(jie)除離(li)職(zhi)，幾乎是一般人的(de)'職(zhi)業生(sheng)涯中都(dou)要經(jing)歷的(de)事情(qing)。正確的(de)離(li)職(zhi)，會將你帶入職(zhi)業成長的(de)快車道，而(er)錯誤的(de)離(li)職(zhi)，則將你帶往職(zhi)業生(sheng)涯的(de)停車

　　公司名稱(加(jia)蓋(gai)公章(zhang))

　　20xx年07月31日

公司離職證明9

　　XXX于20xx年12月(yue)(yue)xx日至20xx年12月(yue)(yue)xx日任職于XXX公司，于20xx年12月(yue)(yue)xx日正(zheng)式與我公司解除勞動(dong)關(guan)系，特此證明(ming)。

　　x先生/女(nv)士/小姐，自(zi)20xx年12月xx日(ri)至20xx年12月xx日(ri)在我公(gong)司(si)擔(dan)任x（部門）的x職務，由(you)于x原因提出辭職，與公(gong)司(si)解(jie)除勞動關(guan)系。以資證明！

　　XXX公司(si)（或人力(li)資源部人事處）蓋章

　　20xx年12月xx日(ri)

公司離職證明10

　　茲證明____先生/女(nv)士/小(xiao)褲原系我公司市場開發部職(zhi)員，在職(zhi)時間(jian)為____年____月(yue)____日至(zhi)____年____月(yue)____日。現已辦(ban)理(li)完(wan)所(suo)有離職(zhi)手

　　續。特此證明!

　　____公司(si)(或人力(li)資源部人事處)蓋章

　　____年____月____日(ri)

公司離職證明11

　　茲證明(ming)xx自xx年(nian)xx月xx日入職我公司(si)擔任(ren)xx部門xx崗位(wei)，至xx年(nian)xx月xx日因(yin)xx原(yuan)因(yin)申(shen)請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好(hao)，同(tong)事關(guan)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮(rong)譽）。經公司(si)慎重考慮準予離職，已辦理(li)交(jiao)接手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協(xie)議(yi)，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期：________年________月________日(ri)

　　【篇六：離職證(zheng)明】

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方(fang)：________________身(shen)份證號：________________

　　乙方原(yuan)為甲(jia)方________（部門(men)）的(de)_______（職務），于20xx年07月31日經雙方協(xie)商一致解(jie)除勞動合同。甲(jia)乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經(jing)濟補償金(jin)及勞動(dong)關系存續期間的(de)所有問題達成一致(zhi)，并已一次(ci)性結(jie)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽(qian)章(zhang)）：乙方簽(qian)字：________甲方代表簽(qian)字：________

公司離職證明12

　　××工程有(you)限公司離職證明書

　　茲證明××小姐于1993年2月(yue)(yue)1 5日(ri)受(shou)聘于本(ben)公司，擔任制圖員一(yi)職(zhi)(zhi)。她于l994年l2月(yue)(yue)30日(ri)晉升為(wei)助(zhu)理設(she)(she)計工程師，于1995年2月(yue)(yue)1日(ri)再度晉升為(wei)設(she)(she)計工程師。她在此任職(zhi)(zhi)直(zhi)到1997年4月(yue)(yue)30日(ri)她辭職(zhi)(zhi)生(sheng)效為(wei)止。楊小姐工作認真(zhen)，為(wei)人誠(cheng)實、正直(zhi)。她在本(ben)公司的(de)工作總是超(chao)過所預期的(de)。

　　董(dong)事長：××××

　　×××××年(nian)××月(yue)×日

公司離職證明13

　　先生/女士(shi)/小姐(jie)(身份證號(hao)為(wei))自20xx年12月xx日入職我公司(si)擔任人力(li)資(zi)(zi)源部人力(li)資(zi)(zi)源助理職務，至20xx年12月xx日因(yin)(yin)個(ge)人原因(yin)(yin)申請(qing)離(li)職，在(zai)職期間無(wu)不(bu)良表現，經協商一致，已(yi)辦理離(li)職手續(xu)。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

公司名(ming)稱(cheng)(加(jia)蓋(gai)公章)

　　20xx年12月xx日(ri)

公司離職證明14

　　茲證(zheng)明xx先生，身份證(zheng)號：xxx,自xxx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)加(jia)入我公司，于xxx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)與(yu)公司正式解除勞動關系，其(qi)最后工(gong)作日(ri)(ri)為xxx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)。任(ren)職期間，在擔任(ren)x一職，系正式員工(gong)。此證(zheng)。

　　xx有限公(gong)司人力資源部

　　xxx年xx月

公司離職證明15

　　茲(zi)證明(ming)xx自xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日入(ru)職(zhi)我公(gong)司擔任(ren)xx部門xx崗位，至xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日因xx原因申(shen)請離職(zhi)，在此工作期(qi)間無不(bu)良(liang)表現，工作良(liang)好，同(tong)事關系融洽，期(qi)間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公(gong)司慎重考慮準(zhun)予離職(zhi)，已辦理交(jiao)接手續。

　　因(yin)未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業(ye)自由(you)。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

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