面試,到底是(shi)在試什(shen)么

　　從理論上講，面試(shi)可(ke)以測評(ping)應試(shi)者任何素(su)質，但(dan)由于人(ren)員(yuan)甄選(xuan)方法都有其長(chang)(chang)處和短處，揚長(chang)(chang)避短綜合(he)運用(yong)(yong)，則(ze)事半(ban)功倍(bei)，否則(ze)就(jiu)很可(ke)能(neng)事倍(bei)功半(ban)。因此，在人(ren)員(yuan)甄選(xuan)實踐中，我(wo)們并不是以面試(shi)去(qu)測評(ping)一(yi)個人(ren)的(de)所有素(su)質，而是有選(xuan)擇地用(yong)(yong)面試(shi)去(qu)測評(ping)它最能(neng)測評(ping)的(de)內容(rong)。

　　面試測評的主要內容如下：

　　1、儀(yi)表(biao)風(feng)度(du) 這是指應試者的(de)體型、外貌、氣色(se)、衣著舉(ju)止、精神狀態等(deng)。像國家公(gong)務(wu)員(yuan)、教師(shi)、公(gong)關人員(yuan)、企(qi)業經理人員(yuan)等(deng)職位，對儀(yi)表(biao)風(feng)度(du)的(de)要求(qiu)較(jiao)高。研究表(biao)明，儀(yi)表(biao)端莊、衣著整潔、舉(ju)止文明的(de)人，一般做事(shi)有規(gui)律、注意自我約束、責任心強。

　　2、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)(shi) 了(le)解應試(shi)者掌握專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)(shi)的(de)深度(du)和(he)廣(guang)度(du)，其專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)(shi)更新是(shi)否(fou)符(fu)合所要錄用職位(wei)的(de)要求(qiu)，作為對(dui)(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)(shi)筆試(shi)補充。面試(shi)對(dui)(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)(shi)的(de)考察更具(ju)靈(ling)活性和(he)深度(du)。所提問(wen)題(ti)也更接(jie)近空缺崗位(wei)對(dui)(dui)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)知(zhi)識(shi)(shi)的(de)需求(qiu)。

　　3、工(gong)作(zuo)實(shi)踐(jian) 經驗(yan)一般根據查閱應試(shi)者的個人簡歷(li)或求職登記表(biao)，作(zuo)些(xie)相關的提問。查詢應試(shi)者有關背景(jing)及過去(qu)工(gong)作(zuo)的情(qing)況，以(yi)(yi)補充、證(zheng)實(shi)其所(suo)具有的實(shi)踐(jian)經驗(yan)，通過工(gong)作(zuo)經歷(li)與實(shi)踐(jian)經驗(yan)的了解，還可以(yi)(yi)考察應試(shi)者的責任感、主動性(xing)、思維力、口頭(tou)表(biao)達能力及遇事(shi)的理智狀況等。

　　4、口(kou)頭表(biao)達(da) 能(neng)力(li)面試中應試者是否能(neng)夠將自己的(de)思想、觀點、意見或建議順暢(chang)地(di)用語言表(biao)達(da)出來。考察的(de)具體內(nei)容包(bao)括(kuo)：表(biao)達(da)的(de)邏輯(ji)性、準確性、感(gan)染力(li)、音(yin)質、音(yin)色(se)、音(yin)量(liang)、音(yin)調等(deng)。

　　5、綜(zong)合(he)分析 能力面試中(zhong)，應試者是否能對主考官所提出(chu)的問(wen)題(ti)，通過分析抓住本(ben)質，并且(qie)說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6、反(fan)應(ying)(ying)能力 與應(ying)(ying)變能力主要看(kan)應(ying)(ying)試者對主考(kao)官所得的問題理解是(shi)否準確，回(hui)答(da)的迅速性(xing)、準確性(xing)等。對于(yu)突(tu)發問題的反(fan)應(ying)(ying)是(shi)否機(ji)智敏(min)捷、回(hui)答(da)恰當。對于(yu)意外(wai)事情的處理是(shi)否得當、妥當等。

　　7、人際(ji)交(jiao)(jiao)往能力 在(zai)面(mian)試中，通過詢問應(ying)試者經常參與哪(na)些社團活(huo)動，喜歡同哪(na)種(zhong)類(lei)型的人打交(jiao)(jiao)道，在(zai)各(ge)種(zhong)社交(jiao)(jiao)誠(cheng)所扮演(yan)的角色，可以了解(jie)應(ying)試者的人際(ji)交(jiao)(jiao)往傾向和與人相處的技巧。

　　8、自我控(kong)制能(neng)(neng)力與情(qing)緒穩定性(xing) 自我控(kong)制能(neng)(neng)力對(dui)于國家公務(wu)員及(ji)許多其他類型(xing)的工作(zuo)人員顯得尤為重(zhong)要。一(yi)方(fang)面，在遇到(dao)(dao)上級批評指責、工作(zuo)有壓力或是個(ge)人利益(yi)受到(dao)(dao)沖(chong)擊時，能(neng)(neng)夠克制、容忍、理智地對(dui)待，不致(zhi)因(yin)情(qing)緒波(bo)動而影響(xiang)工作(zuo)；另(ling)一(yi)方(fang)面工作(zuo)要有耐心和(he)韌勁。

　　9、工(gong)作態度(du) 一是(shi)了解(jie)(jie)應試者(zhe)對(dui)過(guo)去學(xue)習、工(gong)作的(de)態度(du)；二是(shi)了解(jie)(jie)其對(dui)現報考職(zhi)位的(de)態度(du)。在(zai)過(guo)去學(xue)習或工(gong)作中(zhong)態度(du)不(bu)認真，做(zuo)什么、做(zuo)好做(zuo)壞者(zhe)無所謂的(de)人，在(zai)新的(de)工(gong)作崗位也很難說能(neng)勤勤懇懇、認真負責(ze)。

　　10、上(shang)進(jin)(jin)(jin)心、進(jin)(jin)(jin)取(qu)心 上(shang)進(jin)(jin)(jin)心、進(jin)(jin)(jin)取(qu)心強(qiang)烈的(de)人(ren)，一(yi)般都確立有(you)事業上(shang)的(de)奮斗(dou)目標，并為之而積極努力。表現(xian)(xian)在努力把(ba)現(xian)(xian)有(you)工作做好，且不安(an)于現(xian)(xian)狀(zhuang)，工作中常有(you)創新。上(shang)進(jin)(jin)(jin)心不強(qiang)的(de)人(ren)，一(yi)般都是安(an)于現(xian)(xian)狀(zhuang)，無(wu)所(suo)事事，不求有(you)功，但求無(wu)過，對什么事都不熱(re)心。

　　11、求(qiu)職(zhi)動(dong)機 了解應試(shi)者為何(he)希望來本單位工(gong)(gong)(gong)作，對哪(na)類(lei)工(gong)(gong)(gong)作最(zui)感興(xing)趣，在(zai)工(gong)(gong)(gong)作中追求(qiu)什(shen)么，判斷(duan)本單位所能提(ti)供的職(zhi)位或工(gong)(gong)(gong)作條件等能否(fou)滿足其工(gong)(gong)(gong)作要求(qiu)和期望。

　　12、業余興趣與(yu)愛好 應試者休閑時愛從(cong)事哪些運動(dong)，喜歡(huan)閱讀哪些書籍(ji)，喜歡(huan)什么(me)樣的電視(shi)節目，有(you)什么(me)樣的嗜好等，可(ke)以了解一(yi)個人的興趣與(yu)愛好，這對錄(lu)用(yong)后的工(gong)作安排常有(you)好處。

　　另外，面試(shi)時主考官還會向應(ying)(ying)試(shi)者(zhe)介紹本(ben)單位及(ji)擬聘職位的情況與要(yao)求，討論有關工薪、福利等應(ying)(ying)試(shi)者(zhe)關心的問(wen)題，以及(ji)回答(da)應(ying)(ying)試(shi)者(zhe)可能(neng)問(wen)到的其他一些(xie)問(wen)題等。

　　你不得不知的面試技巧。

　　1.問候時最好(hao)(hao)點名道姓。邁進會客室的門(men)，你的第一句話可(ke)能是(shi)：“你好(hao)(hao)，見(jian)到你很高(gao)興。”但這卻不(bu)如(ru)說：“李經理，你好(hao)(hao)，見(jian)到你很高(gao)興。”后者比(bi)前者要熱情得多。

　　2.若對方沒請(qing)你(ni)(ni)坐下，你(ni)(ni)最(zui)好站著。坐下后不應(ying)掏煙，如(ru)對方請(qing)你(ni)(ni)抽煙，你(ni)(ni)應(ying)說(shuo)：“謝謝。”把煙灰和火(huo)柴頭(tou)弄到地板(ban)上，是很不得體的。

　　3.不(bu)要急于(yu)出示(shi)你隨身帶的(de)資料、書信或(huo)禮物。只有在你提(ti)及(ji)了這些東西，并已引起對方興趣時，才是(shi)出示(shi)他們的(de)最好時機(ji)。當對方詢問(wen)(wen)你所攜(xie)帶資料中的(de).有關問(wen)(wen)題(ti)時，你應(ying)給予詳細的(de)解(jie)釋或(huo)說明(ming)。

　　4.主(zhu)動(dong)開始談話，珍惜會見時間。盡管對方已(yi)經了解到你(ni)的一些情況和來訪目的，你(ni)仍有(you)必(bi)要主(zhu)動(dong)開口。你(ni)可再次對某些問題進行強(qiang)調和說(shuo)明。也是禮(li)貌(mao)的需要，也反映一個(ge)人的精神(shen)面貌(mao)。

　　5.保(bao)持相應(ying)的(de)(de)熱情(qing)。在談(tan)話時，你若對某一問題(ti)沒有傾(qing)注足夠的(de)(de)熱情(qing)，對方會(hui)馬上失去談(tan)這個問題(ti)的(de)(de)興趣(qu)。

　　6.當憤怒(nu)難以(yi)抑制(zhi)時(shi)，憤怒(nu)會(hui)使(shi)你失去(qu)理解(jie)他(ta)人(ren)和(he)控制(zhi)自己(ji)的客觀尺度。它不僅無助(zhu)于問題的解(jie)決，反而會(hui)把事情搞(gao)得(de)更糟(zao)，應提早結束會(hui)見。

　　7.學會(hui)聽(ting)的藝術。聽(ting)有兩個要求，首先要給(gei)對方留出講(jiang)話的時間，其次(ci)要聽(ting)“聽(ting)話聽(ting)音”。如(ru)對方首先講(jiang)話，你不可打斷對方。應(ying)做好準備，以便利用恰當的時機(ji)給(gei)對方以響應(ying)，鼓勵對方講(jiang)下去。

【面試(shi),到底是在試(shi)什么】相(xiang)關文章：

面試官看重的到底是什么10-15

應聘時面試到底在試什么11-02

面試需要準備什么06-26

求職面試禮儀是什么08-29

特殊面試需要準備什么11-03

面試技巧為什么辭職10-26

銀行面試應該注意什么10-19

面試穿什么的禮儀08-29

跳槽面試注意什么11-06

面試歸來要做什么10-31