面試面的是什么

　　想進一家公司，面試(shi)是必(bi)須經(jing)過的(de)一個環節。HR要在短短幾十分鐘內判(pan)斷(duan)(duan)你是否(fou)符合(he)崗(gang)位要求，是否(fou)能(neng)(neng)夠勝任這個職位。這其(qi)中最重要的(de)肯定是能(neng)(neng)力(li)，但是HR有(you)(you)沒有(you)(you)能(neng)(neng)力(li)來判(pan)斷(duan)(duan)你是否(fou)有(you)(you)能(neng)(neng)力(li)呢？也不盡然。HR對你的(de)了解也是通過簡歷上(shang)的(de)數字、資格來判(pan)斷(duan)(duan)的(de)，是否(fou)有(you)(you)能(neng)(neng)力(li)上(shang)的(de)判(pan)斷(duan)(duan)肯定比(bi)不上(shang)各(ge)部門的(de)主管。其(qi)實，HR在面試(shi)中重點考察的(de)是能(neng)(neng)力(li)以(yi)外的(de)其(qi)他因素。

　　1.穩定性

　　穩定(ding)性(xing)是HR最(zui)關注(zhu)的問題之一。在應聘(pin)者(zhe)(zhe)畢(bi)業(ye)開始(shi)工(gong)(gong)(gong)作的五(wu)年內如果(guo)變換了3次或以上完全不(bu)相關的工(gong)(gong)(gong)作，HR會(hui)認為(wei)應聘(pin)者(zhe)(zhe)沒(mei)有很(hen)好的個人職業(ye)規劃(hua)，沒(mei)能(neng)找(zhao)到自己能(neng)夠發揮(hui)能(neng)力的崗位，把(ba)工(gong)(gong)(gong)作僅僅當成謀生(sheng)工(gong)(gong)(gong)作工(gong)(gong)(gong)具，這種人，留不(bu)下(xia)來(lai)；

　　若是(shi)幾次(ci)跳槽都沒有改變自己的(de)行業(ye)，至少(shao)說明應聘者是(shi)屬于(yu)有規律(lv)的(de)跳槽，雖然也存在(zai)風險，但如果應聘者足夠優秀，企業(ye)會(hui)為其提供優厚(hou)的(de)條件(jian)，爭(zheng)取他留下來的(de)；

　　如果應聘者兩份工作之間(jian)的.“空(kong)窗(chuang)期”比較(jiao)長(chang)，說(shuo)明這個人在(zai)還沒有找好下(xia)家的情況(kuang)下(xia)就(jiu)匆(cong)忙離職了。在(zai)HR看(kan)來(lai)，這樣的應聘者往往個性(xing)沖動，不夠理智(zhi)，穩定(ding)性(xing)差，難以馴服，不是企業的上選。

　　2.三觀

　　誰也(ye)不(bu)愿意和三觀(guan)不(bu)合的人在(zai)一起共事(shi)。同事(shi)間的三觀(guan)相(xiang)符，在(zai)一起才能更好合作。

　　HR是(shi)從哪些方面看出一個(ge)人的三觀(guan)呢？

　　穿戴

　　員(yuan)工(gong)的(de)收(shou)(shou)入可以通過他的(de)簡歷窺出一(yi)二(er)，如果他的(de)收(shou)(shou)入一(yi)般，但(dan)卻(que)穿(chuan)(chuan)名牌、戴好(hao)表；或(huo)者收(shou)(shou)入頗(po)豐，卻(que)穿(chuan)(chuan)一(yi)件幾十塊錢(qian)的(de)T恤……，這種(zhong)收(shou)(shou)入與(yu)衣(yi)著(zhu)不符的(de)情況很能說(shuo)明(ming)一(yi)個(ge)人的(de)價值觀。建議應聘(pin)者在(zai)穿(chuan)(chuan)衣(yi)時量(liang)力(li)而為，選擇與(yu)自己收(shou)(shou)入相匹(pi)配(pei)的(de)服(fu)裝(zhuang)來(lai)面試(shi)。

　　談吐

　　面試官和應聘者聊天(tian)，可(ke)不是(shi)瞎聊。對新(xin)聞(wen)時事(shi)、家長(chang)里短、人生的看(kan)法中可(ke)以看(kan)出一(yi)個(ge)人的三(san)觀(guan)是(shi)正還是(shi)歪。

　　愛好

　　面(mian)試官有(you)時候會(hui)問：你(ni)有(you)什么愛(ai)(ai)好(hao)？鋼琴、足球、寫字(zi)、游戲等(deng)等(deng)，喜歡單(dan)打獨斗還是喜歡團隊配合，也可以從愛(ai)(ai)好(hao)中反(fan)應(ying)出來（主觀(guan)性較(jiao)強）。

　　人生軌跡

　　學(xue)習經歷(li)、跳槽經歷(li)、婚(hun)姻情況等，都能夠體現一個人的(de)價值取(qu)向。

　　3.個性

　　不同職(zhi)位需要不同性格(ge)的(de)(de)(de)人去做。HR在面試(shi)的(de)(de)(de)時候都(dou)希望能夠觀察(cha)出這個(ge)應聘者的(de)(de)(de)性格(ge)特質是(shi)否(fou)能夠符合企(qi)業與團隊。如果員工的(de)(de)(de)性格(ge)和(he)團隊不能有效融合，那對(dui)雇(gu)傭雙方都(dou)是(shi)打擊(ji)。

　　舉個例子：敏感型(xing)的性(xing)格，精(jing)神飽滿，好動(dong)(dong)不(bu)好靜(jing)，辦事雷厲風行(xing)，在于人(ren)交往時非常(chang)有(you)熱情，這類(lei)人(ren)適(shi)合銷售、市(shi)場類(lei)工作(zuo)；感情型(xing)性(xing)格的人(ren)好奇心強，不(bu)喜歡一成不(bu)變的工作(zuo)，但是在人(ren)際(ji)交往中易沖動(dong)(dong)，比較適(shi)合服務與公共關(guan)系(xi)類(lei)的工作(zuo)……。

　　HR在(zai)面試中(zhong)，一(yi)般會主動提醒對(dui)方，自己的(de)企(qi)業環境是開放的(de)、包(bao)容(rong)的(de)，還是內斂的(de)、沉穩的(de)。他(ta)們(men)希望應(ying)聘者能夠主動地將自己的(de)性(xing)格與企(qi)業風格做匹配(pei)，如果不符(fu)合，那么(me)就(jiu)走開。

　　那么HR是(shi)通過哪些方(fang)式(shi)來判斷一個人的(de)性格呢？

　　面試時(shi)的精(jing)神狀態(tai)（緊張還是放(fang)松(song)）

　　對于未來的態(tai)度（悲觀還是樂觀）

　　熱情程度（壓抑感情還是(shi)勇敢表達）

　　坐(zuo)姿(zi)如何？（端端正正地坐(zuo)還(huan)是翹著二(er)郎腿）

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