面試提(ti)問環節該(gai)問什么問題好

　　在面試(shi)的(de)過程中，一般(ban)都是(shi)以考官提問，應聘者回答的(de)方(fang)式進行，但(dan)是(shi)到了(le)最后，考官為了(le)尊重并做進一步的(de)`了(le)解求職(zhi)者，會讓應聘者提出相關的(de)問題，給予(yu)解答。

　　這個時候，部分應聘(pin)者擔(dan)心會(hui)因(yin)提問關系自己發(fa)展和利益的(de)問題得罪面試(shi)官，不(bu)敢(gan)提問。對此杜邦(bang)中國集(ji)團有(you)限公司人力資源及行政經理李(li)莉萍說，現在企(qi)業在招聘(pin)中非常看中信息對等(deng)，因(yin)為(wei)只有(you)互相(xiang)(xiang)了解，互相(xiang)(xiang)選擇(ze)，才可(ke)能做(zuo)到雙贏，那么(me)(me)面試(shi)提問環節問什(shen)么(me)(me)問題好？

　　為此，小編(bian)整理出了6個可以(yi)反(fan)問主考官(guan)的問題(ti)：

　　1.貴公(gong)司(si)對這項職務的工(gong)作內容(rong)和期(qi)望目標為和？有(you)(you)沒有(you)(you)什么部(bu)分是我可以努(nu)力的地(di)方？

　　2.貴公司是否有正式或非(fei)正式教育訓練？

　　3.貴公司能超越同(tong)業的(de)最大利基點為何？

　　4.貴公司強調的團(tuan)隊合作中，其它的成員素(su)質和特性如何？

　　5.貴公(gong)司是否(fou)鼓(gu)勵在職進修(xiu)？對(dui)于在職進修(xiu)的補(bu)助(zhu)辦(ban)法如何？

　　6.能(neng)否為我介(jie)紹一(yi)下工作環境(jing)，或(huo)者是(shi)否有機會能(neng)參觀(guan)一(yi)下貴(gui)公司(si)？

　　通過這些面(mian)試(shi)提(ti)(ti)問，應聘者可以進步(bu)一的了解招聘公司，同時(shi)顯示出自己的對(dui)這份工作企圖心、決心和(he)熱情， 另外，對(dui)于薪水待(dai)遇、年假(jia)天數、年終獎金、福利(li)措施等問題，有(you)些公司的主考官在面(mian)試(shi)時(shi)，會直接(jie)向(xiang)求職者提(ti)(ti)出。如果對(dui)方(fang)沒有(you)提(ti)(ti)及(ji)，對(dui)面(mian)試(shi)提(ti)(ti)問環節，還是不提(ti)(ti)為妙。

【面試提(ti)問(wen)環(huan)節該問(wen)什么問(wen)題(ti)好(hao)】相關文章(zhang)：

面試時該問些什么問題？10-29

面試應該問考官什么問題10-20

獵頭面試人問什么問題?10-20

事業單位面試會問什么問題10-17

面試一般會問什么問題10-12

看韓國企業面試會問什么問題？10-27

關于面試官會問些什么問題的解析10-16

教師資格面試會問什么問題10-12

警察面試注意什么問題10-30

面試提問主要涉及什么方面10-16