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藥店營業員面試問什么
藥店是指零售藥品的門市。中醫史上第一家官辦的藥店誕生于宋神宗熙寧九年（公元1076年），是大名鼎鼎的改革家王安石批準創建的。一起來看看關于藥店的面試技巧，僅供大家參考！謝謝！
藥店營業員面試自我介紹（一）
我是一個好奇心比較強的人，喜歡讀書，通過學習新事物來不斷充實和提升自己，
雖然沒很高的學歷，但有一定的銷售經驗，在以往的工作中自己單獨的完成了公司給予的任務之外，還幫助公司獲得了各方面的客戶，為公司的后續發展提供了客戶來源
獨立自覺，目標明確，懂得目光長遠和規劃安排的重要性，喜歡挑戰高標準，面對荊棘和坦途我永遠會選擇荊棘！
期待和您合作,我會以負責的工作態度,健康的身體,盡我所能為貴單位的發展貢獻一份薄力。
藥店營業員面試自我介紹（二）
作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；作為團隊的一份子，良好的溝通和人際協調能力；作為從農村出來的孩子，有吃苦耐勞的品質；同時性格樂觀開朗，敢于面對困難與挑戰。
工作中，畢業一年多，做過驗收,藥房及OTC終端業務員,雖沒工作的時間都不很長, 但是年銷售額過萬，接觸過各種客戶，能根據公司的近期和遠期目標，制定銷售計劃、制定和審核銷售預算，提出產品銷售政策；根據同類其他藥店的市場動態，銷售動態，存在問題，市場競爭發展狀況的實施分析總匯，并提出改進方案和措施，協同銷售計劃的順利完成；保持與客戶的良好關系，維護客戶管理，定期做市場調研，分析市場動向，特點和發展趨勢，并在藥店擔任質量員一職，圓滿的完成了藥店GSP認證工作。在OTC這一塊我相信我能夠做好
一旦被錄用，我會全身心的投入，堅決完成目標.正所謂“百丈高樓起于壘土，千里之行始于足下”好的開始也就成功了一半， 我希望能加盟于貴單位，展示自己的才能，實現個人的理想與價值。簡單的幾行字，只是我的“包裝”和“廣告”，自身的“質量”和“能力”有待于您通過使用來證明。請給我機會吧！
十大面試技巧
通常先詢問三個問題：
1）過去的藥房工作中取得過什么業績，注意不是簡單的流水帳，而應該側重于
A、在什么背景下工作；
B、做了什么具體工作；
C、取得了什么業績；
D、有什么心得和體會；
E、今后打算怎么開展工作？
2）為什么要離職？
注意鑒別那些“與老板鬧矛盾，對你說前任老板壞話”的人，無論其它條件怎么優秀也不要錄用，否則后患無窮，甚至會故伎重演，這個或許與品格有關系。
3）如果進入藥房，你打算怎么開展工作？
注意鑒別那些“希望學習、要團結同事、要好好上班，有自己工作和生活目標”的人是我們優先考慮錄用的。
在我面試的過程中我通常分為十步，一環扣一環地展開：
首先、拉家長：
可以先和其中的一個應聘者聊天“你叫什么名字？”“那里的人？”“多大了？”“什么學校畢業？” “希望通過什么方式學習？”等等，然后話鋒一轉“你去過蒙古么？”（不知不覺把應聘者帶入一種看似與他無關，但是比較艱苦的境地）到了第二點說困難；
其次、說困難：
“蒙古冷，滴水成冰，北風象刀子一樣拉人，隔壁灘駱駝都能渴死，更重要的是時間長，四年才能回一次家。”因為是新員工想家肯定是最大的問題，還有如果你問他能否吃苦，得到的回答通常是肯定的，而實際上卻不一定是這樣，因此我們前面描述了一段艱苦的場景，此刻你就可以在一旁觀察應聘者的面部表情和反映了，注意那些表現得無所謂，或者有些員工干脆會告訴你，再苦也沒問題，那么這個人也許就比較能夠吃苦了。當然也可以采用激將法。
第三、激將法：
你可以問：“大家怕不怕？”……然后說：“害怕的回家去！”。
第四、好現狀：
這些年藥店競爭激烈，生意不好做，好多藥店紛紛關門倒閉了，但是我們藥房生意依然蒸蒸日上，意思是你們跟著我是不會失業的，同時又問大家這是為什么，然后進入下一步……
第五、生意經：
“做生意想把生意做好了，光會吃苦不行，你得會作生意。”“做藥房，光會賣藥不行，你得會心系人民健康和美麗”。
舉例說明：你給大藥房里掙回了一筆錢不一定夸，可是如果你掙回了一個好名聲，讓人家認死了咱們的公司的信譽，我獎，我重重的獎，加薪金，漲工資。
然后接著說：“生意人，不能只想著生意，你要心里裝著天下”。盡管新員工不懂什么是天下，但你還得說：“什么叫天下，就是天下蒼生，你碰到的每一個人，你要想著他一年四季最需要什么，而不是你要賣給他什么，走進藥房的顧客，你得想他需要什么幫助，他需要買點什么，而不是你要賣給他什么，賺他的錢。”
第六、思維測試
打印這么一張表格（8×8=64格，從1-8的數量各有8個）交給應聘者，請他在1分鐘內找出有幾個“7”，你在得到確切的答案“8個7”后立即收回表格，然后繼續問：“有幾個1？有幾個5？ 有幾個8？等等”如果答對了，再問他“是否確定？”“是推理的'還是是猜的還是剛才數7的時候順便數的？”
注意對我們來說答對的人當中：那些“推理的”“猜的”都屬于思維比較好，而最棒的是那些剛才數7的時候順便數其它數的人，因為這樣的人將會做好你所交代的工作，同時順便做一些沒有要求但是對你有利的事！這個不正是我們所期望的嗎？
第七、聲東擊西：
我們知道藥房里又買又賣，必然需要員工常常開口講話，甚至是公眾演講，因此開口能力非常重要，同時團隊的相互配合也是藥房必須具備的素質和能力。
當一群人同時接受我們面試時我們首先將他們分組，按三人一組分成若干組，分別定為ＡＢＣ，現在給他們三分鐘時間相互認識和交流，三分鐘結束后依次起立分別由Ａ介紹Ｂ，Ｂ介紹Ｃ，Ｃ介紹Ａ，介紹的內容是我們在交流之前事先設計好的：“他叫什么名字？他來自哪里？她喜歡的伴侶是什么類型？她最喜歡吃什么水果？她的性格如何？”
口頭上你應該告訴大家評判標準就是：看誰介紹的幽默、滑稽、搞笑、完整？評委就是在場的其他所有人。
實際上當他們每個人起立介紹剛才認識的新朋友時，你要觀察的重點卻不僅僅是正在起立介紹的這個人“表達是否清楚、思路是否清晰、是否足夠認真”，更重要的還有觀察那些暫時作為聽眾的人是否認真傾聽和關注，因為別人講話時自己認真傾聽是一種起碼的禮儀和常識，同時善于傾聽別人介紹介紹的人團隊精神會比較好，合作精神會更棒，這樣的人就是我們所喜歡的人啦！
對于那些在別人起立介紹時竊竊私語，不認真傾聽的人，則代表著他們的團隊合作精神不好，自私自利的可能性比較大，自然也不是我們所期望的合格營業員了！
第八、提出希望：
公司希望你們都能成為胸懷天下、胸懷市民的商人，都能做班長、組長、甚至店長。為什么對應聘者有這樣的要求呢？因為……
第九、美好遠景：
因為我公司的事業做的象天那么大，將來要發展成為國際性連鎖公司，需要很多的班長、組長、店長以及管理人員。這就給加入公司的員工提供了一個成長的空間，給了大家奮斗的目標。
第十、接受提問：
注意動不動就問你“給多少工資？”的那些人也許根本不是做事的人！我們看重的是你能做多少事，我就給你多少回報，天下沒有白吃的午餐，已付出一分收獲，天道酬勤！
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