面試(shi)官問這些問題(ti)到底想知道什么(me)

　　面(mian)試(shi)就如相(xiang)親，特別是(shi)作為新求職者，可(ke)能不懂(dong)得流(liu)程(cheng)、沒辦法做(zuo)全(quan)面(mian)的(de)準(zhun)備，對(dui)意料之(zhi)外的(de)問(wen)(wen)題目瞪口呆(dai)……然(ran)而(er)(er)隨著經驗的(de)增多，對(dui)面(mian)試(shi)過程(cheng)越來越麻木(mu)，對(dui)那些一而(er)(er)再、再而(er)(er)三被問(wen)(wen)及的(de)面(mian)試(shi)問(wen)(wen)題簡直不想回答(da)--那些毫(hao)無(wu)(wu)意義(yi)、無(wu)(wu)聊的(de)問(wen)(wen)題，有必要問(wen)(wen)嗎？HR到底(di)是(shi)要借助問(wen)(wen)題考(kao)察什(shen)么？前程(cheng)無(wu)(wu)憂資深HR網友“羽野新繪(hui)”從HR的(de)角(jiao)度來解析為什(shen)么企業會去(qu)做(zuo)這些“無(wu)(wu)聊”的(de)事：

　　為什么總是要作自我介紹？

　　疑問(wen)：簡歷上白紙黑字寫得(de)清清楚(chu)楚(chu)，從(cong)出生年(nian)月到(dao)(dao)工作年(nian)限，從(cong)畢業院校到(dao)(dao)從(cong)業經(jing)驗，從(cong)家(jia)庭住址到(dao)(dao)興趣愛好(hao)，請(qing)問(wen)，你還要了解(jie)什(shen)么呢？莫(mo)不是懷疑我投了一(yi)份假簡歷？

　　HR答疑：根據(ju)前程無憂論(lun)壇的(de)(de)(de)歷次(ci)調查，“自我介紹”被職場(chang)人(ren)士(shi)列為(wei)99%會被問到的(de)(de)(de)`面(mian)試問題(ti)，同(tong)時也位列“最讓人(ren)反感的(de)(de)(de)面(mian)試問題(ti)”第二位。而(er)HR樂此不疲(pi)地讓求職者作自我介紹，是因為(wei)通過(guo)簡歷的(de)(de)(de)確能(neng)了(le)解不少(shao)個人(ren)信息，但是面(mian)試官能(neng)以自我介紹作為(wei)面(mian)試的(de)(de)(de)切(qie)入口，即對(dui)話的(de)(de)(de)發起；同(tong)時，通過(guo)穿(chuan)插在自我介紹里的(de)(de)(de)細(xi)節追問可以補充(chong)了(le)解簡歷上(shang)沒有寫的(de)(de)(de)內容、核實(shi)簡歷上(shang)所寫的(de)(de)(de)經(jing)歷。

　　為什么非要我說期望薪資？

　　疑(yi)問(wen)：為什么總是追著我(wo)問(wen)期望(wang)薪(xin)資(zi)，而不主動透露(lu)該職(zhi)位能給出的薪(xin)資(zi)？單方信息獲取真讓人不爽！

　　HR答疑：原因主要有三(san)：一(yi)(yi)，差(cha)錢的(de)(de)(de)小公(gong)(gong)司(si)當然希(xi)望(wang)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)薪資報(bao)(bao)(bao)價(jia)(jia)越(yue)低(di)越(yue)好，即(ji)使它能給(gei)更(geng)高的(de)(de)(de)工(gong)資，你的(de)(de)(de)報(bao)(bao)(bao)價(jia)(jia)低(di)于(yu)它的(de)(de)(de)預(yu)期，何樂而(er)不為(wei)呢？二(er)，對(dui)于(yu)有一(yi)(yi)定(ding)規模(mo)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)來說，特別是(shi)外(wai)企，薪酬屬(shu)于(yu)公(gong)(gong)司(si)機密，員工(gong)間都不允許交流。如(ru)果告知求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)該職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)薪酬范圍，則可能會被求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)將公(gong)(gong)司(si)機密傳播出去(qu)，所(suo)以(yi)在未正式錄用(yong)(yong)前不透露薪資，只詢問(wen)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)期望(wang)薪資，最大限度保(bao)證公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)情報(bao)(bao)(bao)安(an)全。三(san)，尋求(qiu)激(ji)勵更(geng)大化。假(jia)設一(yi)(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)位的(de)(de)(de)月薪可以(yi)給(gei)到1萬(wan)，來了兩個(ge)難分伯(bo)仲的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，一(yi)(yi)個(ge)要1萬(wan)，一(yi)(yi)個(ge)只要8千(qian)，那么公(gong)(gong)司(si)多(duo)半會錄用(yong)(yong)要8千(qian)的(de)(de)(de)。因為(wei)前者(zhe)只會認為(wei)公(gong)(gong)司(si)薪資報(bao)(bao)(bao)價(jia)(jia)符合(he)他的(de)(de)(de)底線(xian)，而(er)后者(zhe)會覺得公(gong)(gong)司(si)報(bao)(bao)(bao)價(jia)(jia)超出了他的(de)(de)(de)期望(wang)，能起到更(geng)大的(de)(de)(de)激(ji)勵作用(yong)(yong)。而(er)如(ru)果事(shi)先(xian)透露薪資，那個(ge)本來要8千(qian)的(de)(de)(de)理所(suo)當然地會認為(wei)自己(ji)值(zhi)1萬(wan)這個(ge)價(jia)(jia)！

　　為什么要“查戶口”？

　　疑(yi)問：面試時不是已經提供了(le)(le)簡歷了(le)(le)嗎，為什(shen)么沒等(deng)坐下就要求我填寫個(ge)人(ren)情況表(biao)？還詳細到家庭住址(zhi)、身份證號(hao)碼、家人(ren)情況……這些可都是我的(de)隱私，你有(you)什(shen)么資格查我戶(hu)口？

　　HR答疑(yi)：有些求(qiu)職(zhi)者(zhe)為(wei)(wei)了(le)增加面試成功的(de)幾率(lv)，會“美化”簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)的(de)內容，甚至造(zao)假。而公(gong)司留下了(le)求(qiu)職(zhi)者(zhe)手(shou)寫(xie)的(de)個人(ren)情(qing)況表(biao)（通(tong)常(chang)，這份個人(ren)情(qing)況表(biao)最后會被要求(qiu)簽名，還有“本人(ren)承諾(nuo)所填(tian)信息都真實(shi)，否(fou)(fou)則(ze)愿承擔相應(ying)法律后果(guo)”等字樣），如果(guo)求(qiu)職(zhi)者(zhe)提(ti)供的(de)簡(jian)歷(li)(li)發(fa)生造(zao)假的(de)話(hua)，那么公(gong)司想解(jie)除勞(lao)動關(guan)系的(de)話(hua)手(shou)中(zhong)就握(wo)有證據(ju)了(le)。那為(wei)(wei)什么簡(jian)歷(li)(li)不能(neng)作為(wei)(wei)證據(ju)呢？因為(wei)(wei)簡(jian)歷(li)(li)是電子版打印的(de)，無(wu)法證明(ming)就是求(qiu)職(zhi)者(zhe)制作的(de)，證據(ju)效力低。所以大(da)家在(zai)入職(zhi)填(tian)表(biao)時一定要如實(shi)填(tian)寫(xie)，否(fou)(fou)則(ze)就為(wei)(wei)今后埋下一顆定時炸彈。

　　此外，關(guan)于看(kan)似和員(yuan)工本人(ren)(ren)無關(guan)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)住址和家(jia)(jia)人(ren)(ren)聯系(xi)(xi)方(fang)式(shi)，萬(wan)一員(yuan)工在公司發生什么情(qing)況(kuang)需要聯絡家(jia)(jia)人(ren)(ren)，可以及時取得聯系(xi)(xi)。在涉及到法律行(xing)為如解除勞動合同時，而員(yuan)工本人(ren)(ren)曠工“消失”的(de)(de)(de)話，單(dan)位(wei)通(tong)(tong)過郵政(zheng)將相關(guan)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)寄(ji)送到本人(ren)(ren)戶籍(ji)地址、勞動合同上(shang)的(de)(de)(de)本人(ren)(ren)地址、個人(ren)(ren)情(qing)況(kuang)表中的(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)地址等，均認為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)已通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)本人(ren)(ren)，避(bi)免用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)未通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)產生的(de)(de)(de)不利后果。

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